Tema de Portada

✔ El derecho a las vacaciones depende de los años que se tengan laborando con un patrón o empleador, no de la jornada de trabajo pactada; es decir, los empleados que trabajen medios turnos también se apegan al nuevo esquema de vacaciones.

✔ Por último, la Ley Federal de Trabajo establece que las vacaciones que le correspondan al empleado no podrán intercambiarse o compensarse con ningún tipo de remuneración ya sea en especie o dinero.

• Aumento al salario mínimo

Cada año se modifica la cantidad de dinero que un trabajador obtiene por su jornada laboral diaria; esto cambia de acuerdo con la situación económica del país. Para determinar la cifra se toman en cuenta el porcentaje de inflación mexicana y el costo de los productos esenciales.

El aumento al Salario Mínimo General fue anunciado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el mes de noviembre del año pasado y entró en vigor el primero de enero de 2023.

Dicho incremento fue de 20% al monto mínimo de 172.87 pesos que se pagaron durante el 2022 en la mayor parte del país y a los 260.34 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte.

A partir de este año, los empleadores no podrán pagar menos de 207.44 pesos diarios a los empleados que produzcan los bienes o servicios que las empresas oferten; pero si se encuentran en uno de los 43 municipios fronterizos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, el mínimo para las retribuciones deberá ser de 312.42 pesos diarios. Estos montos son una referencia, las empresas pueden pagar más, pero no menos de esas cantidades; ya que el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo así lo establece:

“es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada”.

El salario mínimo mexicano ha tenido una evolución lenta a lo largo de los años en comparación con otros países; han sido las distintas agendas políticas bajo las que han gobernado el país las que han obstaculizado su crecimiento.

En un panorama optimista, el SMG debe cubrir las necesidades socioculturales básicas del trabajador, tales como: vivienda, alimentación, vestimenta, transporte, educación y actividades culturales, deportivas y de entretenimiento; pero infortunadamente no es así.

Para concluir, es importante señalar que los beneficios del aumento salarial no solo es para los empleados; sino también para las empresas donde estos laboran.

Cuando el capital humano de una organización se encuentra bien pagado, su rendimiento mejora significativamente, beneficiando la productividad y por ende la rentabilidad del negocio.

De igual manera, las repercusiones positivas también llegan a la economía nacional, pues ante mayores ingresos, mayor consumo; la inversión incrementa cuando hay mayor demanda de bienes y servicios.