Estás listo para la revolución laboral? ¡Ya está aquí la Industria 4.0

Opinión

¿Estás listo para la revolución laboral? ¡Ya está aquí la Industria4.0!

Este rezago no ha permitido que muchas empresas logren alcanzar los índices de productividad que existen en otros países, pero no todo son malas noticias.

Si se analiza la historia de la humanidad, las grandes decisiones que han cambiado la historia, conllevan cambios significativos en la forma de trabajar de las personas. Sin duda alguna, la primera revolución industrial cambió la forma en la que se trabajaba anteriormente, y si se hace un comparativo con la actual, los cambios que se viven en este momento tendrán un impacto mayor en el ámbito laboral. Lo que se conoce como la cuarta revolución industrial, ya modificó indiscutiblemente la forma en que las personas y las empresas están interactuando a través de la tecnología, pero no se va a detener ahí.

Por: Rodrigo Carrasco, Cloud Sales Manager para Latam en Kronos Incorporated. rodrigo.carrasco@kronos.com https://www.linkedin. com/in/rocarrasco/ https://www.facebook.com/ KronosIncorporatedLatam/ De acuerdo a Klaus Schwab, director ejecutivo del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) y uno de los principales entusiastas de la cuarta revolución industrial, esta no se define por un conjunto de tecnologías emergentes por sí mismas, sino por la transición hacia nuevos ecosistemas que están construidos sobre la infraestructura de la transformación digital. En este sentido, la inteligencia artificial es la piedra angular, ya que permite el procesamiento de una cantidad inmensa de datos (big data) que son generados a partir de millones de dispositivos, tanto personales como muchos otros conectados vía el Internet de las cosas

(IoT) y que, aunado a la capacidad de ser procesados en la Nube, habilitan una auténtica transformación de los negocios.

México y la industria 4.0

Para llegar a esta cuarta revolución, México se encuentra ante un camino difícil por recorrer, ya que muchas industrias nacionales no han implementado las tecnologías necesarias para llegar a este nivel. De las pocas industrias que han logrado hacer esta transición en el país son la automotriz, la aeronáutica y la tecnológica, ya sea porque pertenecen a empresas extranjeras, o cuentan con una gran influencia internacional. Este rezago no ha permitido que muchas empresas logren alcanzar los índices de productividad que existen en otros países, pero no todo son malas noticias. El país puede llegar a ser líder en América Latina, ya que cuenta con un extraordinario activo que es su gente, su creatividad y la tenacidad en resolver problemas de manera innovadora. Este gran recurso que se tiene en el país, necesita apoyarse en las plataformas digitales.

Muchos gerentes le temen a este cambio, ya que parece una tarea inalcanzable, pero si se toman algunos elementos de esta revolución y, si se integran de manera inteligente en los procesos de la empresa, se pueden reducir muchos costos, lo que a su vez eleva la productividad. Esto no significa que inmediatamente se van a instalar robots o que se va a vivir en una película de ciencia ficción, sino en cambiar la forma en la que se piensa y aprovechar las herramientas que ya se encuentran disponibles. El eje rector de esto, es buscar el aumento de la productividad, a través de la automatización de los procesos, para que tanto los gerentes como los colaboradores tengan una comunicación más rápida, la gestión de los procesos sea más ágil y se pueda dedicar más tiempo a tareas estratégicas.

Uso de la Nube

El procesamiento en la Nube ha venido a cambiar la forma en la que muchas empresas trabajan ya que, al almacenar, administrar y ejecutar aplicaciones desde servidores remotos, ya no se depende de una computadora personal, ahora es posible acceder a información desde donde sea o a través del dispositivo que se desee. Esto permite a las organizaciones reducir el tamaño y costo de su infraestructura, reemplazar gastos de capital por gastos de suscripción predecibles, y capacitar al departamento de sistemas para enfocarse en iniciativas más estratégicas en lugar de soporte reactivo.

Esto no significa sacrificar seguridad u operatividad, lo que ayuda para incrementar la eficiencia y productividad. Otro factor que lo hace altamente atractivo es la flexibilidad que ofrece, ya que, al utilizar los servicios en la nube, se pueden implementar soluciones en semanas o incluso días, permitiendo aprovechar cada oportunidad para escalar el negocio de forma incremental. Permitir a una creciente fuerza laboral acceder rápidamente a las soluciones que necesitan para maximizar su productividad, está optimizando oportunidades de ingresos y el retorno sobre la inversión.

Un punto a destacar es que esta actual crisis sanitaria, ha obligado a muchas empresas a realizar un cambio de paradigmas en su forma de trabajar. Al no poder tener a los empleados sentados en sus escritorios y monitorear su trabajo “haciendo presentismo laboral”, hasta los gerentes más renuentes se vieron obligados a aceptar el trabajo remoto como única opción. Esto ha ocasionado que el trabajo realizado, ya no se mida por las horas que se invierten en él, ya que no se puede controlar si el empleado está o no sentado enfrente de su escritorio, si está correctamente vestido o si está escuchando música a todo volumen.

Al perder el control de estos detalles, los gerentes solo pueden ver si los objetivos se han cumplido, lo que permite tener un mayor enfoque en la productividad. Esta nueva práctica laboral sólo es posible a través de la utilización de la Nube y otros servicios que se pueden acceder gracias a la cuarta revolución.