GALERIE
Deutsche Wörter ziehen um die Welt In anderen Sprachen sind erstaunlich viele deutsche Wörter nachweisbar. Über 6000 Belege aus mehr als 70 Ländern gingen auf eine internationale Ausschreibung ein, die der Deutsche Sprachrat initiiert hatte. Selbst in den entlegensten Winkeln der Erde finden sich „Ausgewanderte Wörter“, von denen eine Auswahl mit Erläuterungen eben erschienen ist. Das am häufigsten eingereichte Wort war das französische „vasistas“ für „Oberlicht“ bzw. „Kippfenster“, das vom deutschen „Was ist das?“ abgeleitet ist. Ebenfalls weit verbreitet sind „Blödman“, „Zeitgeist“, „Autobahn“ und „Kindergarten“.
Haupt-Werke: „Kraftvoller Mann“ und „Das schwere Geheimnis“
Produktive Verwirrung Zuhauf können Büsten ermattend sein. Doch das Gegenteil trifft auf „Die phantastischen Köpfe des Franz Xaver Messerschmidt“ zu – so der Titel seiner ersten deutschen Ausstellung. Der Bildhauer in Diensten Maria Theresias zählt zu den interessantesten Künstlerpersönlichkeiten des 18.
Jahrhunderts. Erst nachdem der Ausbruch einer „Verwürrung im Kopfe“ seine Karriere bei Hofe beendet hatte, entstanden die berühmten „Charakterköpfe“ mit ihrer grotesken Mimik. Das Frankfurter Liebieghaus zeigt Messerschmidts physiognomisches Aufgebot vom 15.11. bis zum 11.3.2007.
Das wird überall auf der Welt verstanden: das schöne Wort Biergarten
Kleines Lexikon (Hueber, 133 Seiten, 19,95 Euro)
Helmut Newton des Ostens kitschige Heiligenbilder. Mal rauscht eine Schöne wie eine Königin durch ein nächtliches Schloss, mal posiert eine Nackte wie Botticellis Venus allerdings auf einem Autoreifen vor ostdeutschen Plattenbauten. „Ikonische
Betrachtungen“ nennt Olaf Martens seine Ausstellung im Kunstforum Halle mit mehr als 200 Fotos der vergangenen 20 Jahre. Seine Ikonen finde er zwischen „Heimat und Tapeten“, sagt der 43-Jährige (bis 7. Januar).
Hommage an ein Textil: „In der Schürze liegt die Würze“, eine Arbeit aus dem Jahr 1997
Spiegel(ei)-Bild: Models in St. Petersburg (2006)
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Bilderotiker: Fotokünstler Olaf Martens liebt starke Inszenierungen
FOCUS 46/2006
Fotos: Neue Galerie New York, avatra images, O. Martens (2)
Er spannt seine Mädels vor weiße Rösser, steckt sie in Tutus oder in ausrangierte Panzer – je exotischer ein Ambiente, desto lieber ist es dem Fotografen Olaf Martens. Der Leipziger inszeniert Models und Prominente wie
Anwenderbericht
Design für Talentsuche Für Bewerber und Personaler der Audi AG wird das Besetzen neuer Stellen zum virtuellen Erlebnis: Der Autobauer hat mit Adobe Flex das Look and Feel seines Karriereportals aufgepeppt. Auch in diesem Bereich setzt Audi auf “Vorsprung durch Technik”. Audi AG www.audi.de/karriere “Vorsprung durch Technik”
Branche Automobil
Herausforderungen • Einheitlichkeit von Corporate Design und Webdesign • Komplexität von über 80.000 Bewerbungen/Jahr bewältigen und Qualität im Screening-Prozess sicherstellen • Usability der Bewerbungsformulare erweitern (Roll-Over-Menüs etc.)
Eine starke Marke zeigt auch am Arbeitsmarkt ihre Innovationskraft, um interessante Kandidaten für sich zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden. Eine direkte Kommunikation mit den Bewerbern ist dazu unerlässlich. Dabei müssen sich Personalentwickler schon etwas Besonderes einfallen lassen, um im Wettbewerb um qualifizierte Azubis, Absolventen, Ingenieure oder Manager die Nase vorn zu haben. Viele Unternehmen nutzen meist Standardlösungen von SAP mit klassischem HTML, um ihre Zielgruppen anzusprechen. Die Angebote sind selten intuitiv, kaum orientiert an den Bedürfnissen des Nutzers und bieten beim Ausfüllen der Felder vom Geburtsdatum bis zum gewünschten Eintrittstermin kaum Hilfen. Die Reiter dazwischen seien weder interaktiv noch einzigartig, so beschreiben Recruiter die Ausgangslage und lassen auf weitere Pionierarbeit im E-Recruiting hoffen, etwa auf Flash-animierte Schieberegler. Interaktiv: Bewerber-Partizipation 2.0 Im Internet kämpfen viele Angebote um die Aufmerksamkeit der Nutzer. So ist die Art der Ansprache auch im Bereich der Personalsuche erfolgsentscheidend. Gerade junge Bewerber klicken im Netz schnell weiter, wenn sie sich gelangweilt fühlen. Im schnelllebigen Geschäft der Human Resources ist eine solche Fluktuation von Bewerbern im Internet von großem Nachteil. Ob und wie es einem Unternehmen gelingt, Bewerber mit Hilfe der Website zu überzeugen und durch den Bewerbungsprozess zu führen, spielt für die Wettbewerbsfähigkeit der Marke, das Werteversprechen und die tatsächliche Innovationsfähigkeit eine wichtige Rolle.
Lösung • Flex-basierte Oberfläche vereint Erscheinungsbild, Funktionalität und Wirtschaftlichkeit • Intuitiveres Design senkt Abbruchquote sowie den SupportAufwand
Ergebnisse • Persönlichere Atmosphäre im Recruiting-Prozess „auf Augenhöhe“ mit zufriedeneren Bewerbern • Pionier-Arbeit eines Konzerns in der online-basierten Personalsuche
Eingesetzte Produkte • Adobe Flex
Mancher Azubi bekommt keine Rückmeldung von seinem Wunscharbeitgeber, weil er sich beim Schreiben seiner E-Mail-Adresse um einen Buchstaben vertippt hat – und hat dann eine Stunde umsonst vorm Schirm gesessen. In der Personalabteilung von Audi gehen pro Jahr 80.000 und mehr Bewerbungen ein, inzwischen ein Großteil davon online. Bei diesem Aufkommen ist ein Dialog mit den Bewerbern nicht einfach zu bewältigen und es wurde eine Lösung gesucht, die die direkte Kommunikation mit der großen Anzahl von Bewerbern ermöglicht. Im fünften Jahr der SAP-Nutzung im Recruiting hat sich Audi für eine Flex-basierte Stellenbörse entschieden, die den Dialog mit Bewerbern beflügeln soll – statt diesen zu behindern. Marcus Fischer, Projekt-Manager bei Audi, war für die Entwicklung der neuartigen Weblösung verantwortlich. Er habe zuvor lange nach „dem“ System für das Personalwesen des Premium-Herstellers gesucht. Heraus kam eine Web-Anwendung, die nicht nur mit einem ansprechendem Design, sondern auch neuen Funktionen aufwartet. Intuitiv: Neue Schnittstellen zum Personaler Audi hat die Benutzeroberfläche seines neu gestalteten Portals nicht nur aufgehübscht, sondern mit Adobe Flex auch seine Usability komplett verändert. „Jetzt ist das ein smartes, benutzerfreundliches, zur Corporate Identity passendes User-Interface“, beschreibt Marcus Fischer das entwickelte Ad-On zur SAP-Software im Recruiting. Interaktive Komponenten wie Roll-Over-Menüs oder
E-Recruiting bei der Audi AG Beschreibung der Screenshots
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„Dank Adobe Flex haben wir ein smartes, benutzerfreundliches, zur Corporate Identitiy passendes User-Interface. So wird das Ausfüllen in der Stellenbörse zum echten Erlebnis.“ Marcus Fischer, Projekt-Manager bei der Audi AG
Weitere Informationen unter http://www.adobe.com/de/products/flex/
„mitdenkende“ Fenster würden das Ausfüllen in der Stellenbörse sogar zum echten Erlebnis machen. Besonders praktisch für den IT-affinen Personaler, der sich auch in seiner Freizeit viel und gerne in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn bewegt: Neue Stellen, die Marcus Fischer für besonders passend hält, kann er jetzt direkt an geeignete Bewerber weiterleiten. Den Allgemeinplatz „Besuchen Sie doch mal wieder unsere Homepage“ kann er sich nun in seinen E-Mails sparen. Mit verlinkbaren Twitter-Nachrichten will er die Hürde für eine Bewerbung bei Audi besonders niedrig gestalten. „Mir geht es vor allem um die Top-Bewerber, die wenig Interesse haben, stundenlang für allgemeinverbindliche Stellenausschreibung im Netz zu recherchieren“, sagt er. Deswegen will er die Vorstufe zum Bewerbungsgespräch bei ihm in Ingolstadt besonders komfortabel gestalten. Laut Audis Marktforschung seien bereits 97 Prozent aller Bewerber mit dem bisherigen Karriereportal auf der Homepage des Konzerns zufrieden gewesen. Doch dem Personaler reichte nicht, lediglich die Farben der SAP-Frames an Audi anzupassen und das Logo auszutauschen. Er wollte mehr Usability, um die rund 4.000 Stellen pro Jahr mit den besten Köpfen zu besetzen. „Die findet man nicht einfach per Klick auf den Button rechts unten“, erklärt Marcus Fischer sein Vorgehen. Am liebsten würde er mit allen Bewerbern auf Augenhöhe kommunizieren. Aufgrund der Gesamtmenge eingehendender Dokumente sei dies aber kaum möglich. Deswegen setze Audi mit Adobe Flex auf technisch realisierbare, visuelle Impulse im eher konservativen Geschäft des Personalwesens. Integriert: Employer-Branding für Audi Trotz elektronischem Bewerber-Management mit einer serienmäßig vergebenen Bearbeitungsnummer wird auch bei Audi jede Bewerbung weiterhin von Mitarbeitern gesichtet. Die bereits vollständigen Daten können dank Web-Unterstützung sowohl effizienter mit Anforderungen des Stellenprofils als auch mit Qualifikationen der Mitbewerber abgeglichen werden. „Da bleibt uns mehr Zeit, auch mal zwischen den Zeilen zu lesen, strategisch zu denken: Was macht den Bewerber eigentlich aus? Wenn nicht hier, auf welche Weise und in welcher Abteilung könnte er uns dann mit seinen Kompetenzen unterstützen?“, sagt der Recruiter. Soft Skills wie ein respektvolles Auftreten und gepflegtes, äußeres Erscheinungsbild, die Fischer von seinen Bewerbern verlangt, will er auch im Webdesign des Karriereportals abgebildet sehen, denn auf den positiven Gesamteindruck komme es bei der erfolgreichen Personalbesetzung an, so Fischer. Um diese wertschätzende Denkweise visualisieren zu können, hat Marcus Fischer die unterschiedlichsten Tools von Adobe Flex genutzt. Von ihrer Implementierung erhofft er sich „einen ungemeinen Zuwachs an Individualisierung, eine wesentlich bessere Bewerber-Bindung an Audi“. Im Mai 2010 wurde das Projekt live geschaltet und auf der SAPPHIRE (vom 17.-19. Mai in Frankfurt) hat der Personaler erste Ergebnisse vorgestellt. Der benutzerfreundliche Austausch von Daten steigere auf lange Sicht die Attraktivität des Autobauers. Mit dem Image-Gewinn verbunden: Die Begeisterungsfähigkeit auf beiden Seiten, eine produktivere Bindung von Bewerber und Personaler.
Adobe Systems GmbH Georg-Brauchle-Ring 58 80992 München Deutschland www.adobe.de, www.adobe.at, www.adobe.ch
Adobe, das Adobe Logo und Adobe Flex sind eingetragene Marken oder Marken von Adobe Systems Incorporated in den USA und/oder anderen Ländern. Alle anderen Marken sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. © 2010 Adobe Systems Incorporated. Alle Rechte vorbehalten. Bildnachweis: xxx
Journal@RupertoCarola - Universität Heidelberg
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http://www.uni-heidelberg.de/studium/journal/2006/1106b/israel.html
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Auf Tonscherbenjagd im Krisengebiet Von Jan-Thomas Otte 20 Heidelberger Studierende buddelten in einem internationalen Team nach archäologischen Funden. Krieg und Terror waren dabei Nebensache. Die Sonne steht hoch am Himmel über Ramat Rahel, einem Berg auf der Mitte eines alten Pilgerweges von Bethlehem nach Jerusalem. Das Thermometer zeigt 40 Grad im Schatten, der Schweiß brennt in aufgerissenen Wunden. „Ich glaube da ist was“, ruft ein Student hoffnungsvoll aus Areal C 1. Er legt seine Schippe beiseite, behutsam wird der Fund, einer Geburt gleich, allmählich sichtbar: ein kleiner Tonkrug. Was für ein Typ muss man sein, um wochenlang trotz sengender Hitze in Staub, Schutt und Scherben zu buddeln? Und das auch noch während der kriegerischen Auseinandersetzungen zwischen Israel und Libanon. Keine friedliche Zeit, um vier Wochen in Israel zu graben. Die Heidelberger Studierenden kommen aus den Fachbereichen Theologie und Archäologie, Ägyptologie und Judaistik. "Die Arbeit ist sehr anstrengend, da darf man sich nichts vormachen", gesteht eine der Studentinnen. Manfred Oeming, Professor für Altes Testament in Heidelberg, hat die Grabung mit dem israelischen Archäologen Oded Lipschits von der Hochschule Tel Aviv organisiert: "An der Uni komme ich selten dazu, mich ausreichend zu bewegen, daher freut es mich, mal wieder richtig groggy zu sein." Auch für die Studierenden ist es eine Abwechslung vom wachsenden Bücherberg oder der noch nicht abgegebenen Hausarbeit. Nach einer raschen Koffeinzufuhr hören sie morgens um fünf: durchhalten, viel trinken. Tiefer graben mit Spitzhacke und Schaufel, überflüssigen Schutt auf Schubkarren verladen, das Areal mit Besen und Kehrblech für den nächsten Tag reinigen. Nachmittags, nach einer Pause: die Funde waschen. Die Motive, warum die Studierenden hier überhaupt mitmachen, sind ganz verschieden – aber es geht auch um das ganze Drumherum. Neue Leute beim Eimer schleppen im Areal kennen lernen, zusammen schwitzen und sich bei ungewöhnlicher Arbeit näher kommen. Ein bunt gemischtes Team von 57 festen Teilnehmern arbeitet bei der Ausgrabung zusammen. Neben den 20 Heidelberger Hochschülern noch weitere Kommilitonen aus aller Welt; vielsprachig geht es hier zu. Die Chemie der Beziehungen scheint zu stimmen. "Die Arbeit schweißt uns zusammen", resümiert einer der Grabenden. Nach Feierabend trotzen die Studierenden ihrer Müdigkeit und fahren per Bus oder Taxi nach Jerusalem, um ganz gewöhnliche Dinge zu tun: einkaufen, Kaffee trinken, essen gehen. Andere tauchen im hektischen Treiben der Altstadt unter, entdecken in ihren verwinkelten Gassen die heiligen Orte der drei großen Weltreligionen – und vergessen dabei komplett den Grabungsalltag. Das Jerusalemer Stadtleben verläuft trotz Krieg und Terror relativ ruhig. Auch in den Gesprächen der Studierenden untereinander ist das nur Nebensache. Den israelischen Studenten ist nicht anzumerken, dass zurzeit irgendetwas anders läuft – auch wenn einige von ihnen zum Militärdienst in den Norden abgezogen, Freunde und Bekannte verletzt, in einem Fall sogar getötet wurden. Bei den Grabungshelfern sieht es anders aus: Nur 40 Prozent aller eingeplanten Teilnehmer sind gekommen. 28.11.2006 14:01
Journal@RupertoCarola - Universität Heidelberg
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http://www.uni-heidelberg.de/studium/journal/2006/1106b/israel.html
Mit Filmen wie "Indiana Jones" hat die Realität gleichwohl wenig zu tun: keine goldenen Statuen, keine Krieger, die den Archäologen auf den Fersen sind, keine Verfolgungsjagden durch Höhlen und über Hängebrücken. Die täglichen Funde sind stattdessen viele Tonscherben, ein paar Knochen, Nägel und Pfeilspitzen. Riesige antike Wasserbecken und -tunnel sowie eine Gartenanlage wurden ausgegraben, die von Experten auf ein Mindestalter von 2500 Jahren geschätzt werden. Im Nachbarareal hat man einen arabischen Prachtbau entdeckt, über 1000 Jahre alt. Für die Helfer ist es die reine Faszination am Abenteuer – sie sind stolz darauf, es bis zum Grabungsende geschafft zu haben. Körperliche und finanzielle Anstrengungen nahmen sie ohne Kommentar in Kauf. Für die Dozenten ist es Job und Leidenschaft zugleich: Archäologie kann so spielerisch wie im Sandkasten sein, geben einige von ihnen zu. Aber auch spannend, denn zusammenhanglose Funde müssen kriminalistisch in einen plausiblen Kontext gebracht werden. "Ich versuche mir vorzustellen, wie früher einmal alles ausgesehen hat; wie die Leute hier oben gelebt haben", sagt einer der Studenten. Die Ausgrabungskampagne auf Ramat Rahel wurde im Sommer vergangenen Jahres gestartet und soll auch in den kommenden Jahren fortgesetzt werden. Freiwillige Helfer sind jederzeit willkommen. Weitere Infos und Anmeldung
Zum Journal
28.11.2006 14:01
Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen e.V.
Jahreshauptversammlung 2007
www.kinderschutzbund-minden.de
Einladung |
gestaltung: fishcakes.de
Mit freundlichen Grüßen Vorstand und Mitarbeiter
Anträge zur Tagesordnung sind bis zum 27.04.07 an die Geschäftsstelle zu richten, ansonsten gehen wir davon aus, dass Sie mit der Tagesordnung einverstanden sind.
Nach der Versammlung lädt unser Gastgeber noch zu einem Imbiss und netten Gesprächen ein. Bei Interesse wird auch eine Betriebsführung angeboten. Für unsere Planung bitten wir Sie deshalb um Ihre rechtzeitige Anmeldung mit der beiliegenden Rückantwortkarte.
Einlass ist ab 18.00 Uhr. Bitte melden Sie Ihre Teilnahme aus organisatorischen Gründen unbedingt telefonisch, persönlich oder per Fax bis spätestens 27.04.2007 in unserer Geschäftsstelle an.
bei RK Rose + Krieger, Potsdamer Straße 9, Gewerbegebiet Minden Ost/Päpinghausen
Freitag, 4. Mai 2007, Beginn 18.30 Uhr
hiermit laden wir Sie zu unserer Jahreshauptversammlung ein. Sie findet statt am
Liebe Mitglieder, Tel. 0571/840743, Fax: 0571/8293244 Mail: vorstand@dksb-minden.de
Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen e.V.
Wir bedanken uns für die Ausrichtung unserer Mitgliederversammlung bei
( ausführliche Tagesordnung liegt in der Geschäftsstelle aus)
Top 8: Sonstiges
Top 7: Ehrungen
Top 6: Nachwahl
Top 5: Aussprache und Entlastung
Top 4: Bericht der Kassenprüfer
Top 3: Kassenbericht
Top 3: Rückblick 2006
Top 2: Vortrag Kommissariat Vorbeugung „Gewalt an Schulen“
Top 1: Begrüßung der Anwesenden
Vorläufige Tagesordnung
Wichtig: Bitte bis 27. April an die Geschäftstelle schicken.
Unterschrift ___________________
Name ______________________
F Ich bin an einer Betriebsführung interessiert
F Nein, ich kann nicht teilnehmen
F Ja, ich nehme teil mit ____ Personen
bei RK Rose + Krieger, Potsdamer Straße 9, Gewerbegebiet Minden Ost/Päpinghausen
Freitag, 4. Mai 2007, Beginn 18.30 Uhr
Jahreshauptversammlung 2007
Anmeldebogen
Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen e.V.
Tel. 0571/840743, Fax: 0571/8293244 Mail: vorstand@dksb-minden.de
Deutscher Kinderschutzbund e.V. Ortsverband Minden – Bad Oeynhausen - Geschäftsstelle Simeonscarré 3, 32423 Minden
bitte ausreichend frankieren
Nach Überquerung des Mittellandkanales (ca. 12 km nach Abfahrt von der A 2) gleich nächste Abfahrt rechts in Richtung Cammer, an der T-Kreuzung sofort wieder links in Richtung Minden - Industriegebiet Ost; nach wenigen Metern wieder links, nach ca. 100 m rechts, auf der rechten Seite liegt dann RK Rose+Krieger
Von der A 2 aus Richtung Hannover bzw. Bielefeld/Dortmund kommend, Ausfahrt 33 = “Porta Westfalica - Minden“, B 482 in Richtung Bremen - Nienburg - Petershagen, Radar-Kontrolle an der Kreuzung B 482 / B 65 beachten!
Wegbeschreibung
Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen e.V. Tel. 0571/840743, Fax: 0571/8293244 Mail: vorstand@dksb-minden.de
Freitag, 4. Mai 2007, Beginn 18.30 Uhr bei RK Rose + Krieger, Potsdamer Straße 9, Gewerbegebiet Minden Ost/Päpinghausen
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Deutscher Kinderschutzbund e.V. Ortsverband Minden – Bad Oeynhausen - Geschäftsstelle Simeonscarré 3, 32423 Minden
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www.kinderschutzbund-minden.de
Einladung |
Das Elterntelefon Liebe Eltern, Eltern sein ist manchmal ganz schön schwer! Am Elterntelefon können Sie und andere, die an Fragen der Erziehung interessiert sind, über ihre alltäglichen Sorgen, Ängste oder Unsicherheiten im Umgang mit Kindern sprechen und Hilfestellungen oder Unterstützung bei der Lösung von Problemen erhalten.
In ganz Deutschland ist das Elterntelefon unter der kostenlosen Rufnummer 0800 | 111 0 550 zu erreichen.
Kostenlos anrufen: 0800 | 111 0 550
Sprechen Sie sich aus wenn Sie Fragen zur Erziehung haben wenn Sie sich unsicher, überfordert und ausgebrannt fühlen wenn Sie sich Sorgen um die Entwicklung Ihres Kindes machen wenn Sie die Adresse einer Beratungststelle suchen ------------------------------------------------- Einfach heraustrennen ------------------------
Sie können uns anrufen:
9-11 Uhr Montag bis Freitag ----------17-19 Uhr Dienstag und Donnerstag
Foto: maurit ius im ages/st ock4 B
Das Elterntelefon ist ein bundesweites telefonisches Gesprächs-, Beratungs- und Informationsangebot, das Eltern in den oft schwierigen Fragen der Erziehung ihrer Kinder schnell, kompetent und anonym unterstützt. Natürlich werden alle Gespräche vertraulich und anonym behandelt. Unsere BeraterInnen unterliegen
Danach geht’s Dir besser.
Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen
unterstützt das Elterntelefon
www.nummergegenkummer.de www.nummergegenkummer.de -------------------------------------------- Einfach heraustrennen ------------------------------
Wir sind für Sie da
Sorgen Kummer Wut Angst Stress
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großen Gruppenraum Spielwiese getrennte Mädchen- und Jungentoilette Auffahrt für Kinderwagen und Rollstühle einen Fahrstuhl genügend Parkplätze vor der Tür.
Unsere Räume haben Ihnen viel zu bieten: Ideale Voraussetzungen für Eltern und Kinder. Denn dies gibt es bereits:
2. Unsere vier Wände
Was uns bisher gefehlt hat, bieten wir Ihnen gerne an: Eine verlässliche Kinderbetreuung sowie einen zuverlässigen Ansprechpartner für Sie als Eltern. flexibel liebevoll kompetent Wir kümmern uns um Ihre Kleinen, im Krabbelalter von 3 Monaten bis zum Kindergarteneintritt Ihres Kindes.
1. Unser Versprechen
Der Kinderschutzbund Minden-Bad Oeynhausen hat am 3. September 2007 eine neue Kinderbetreuung in Minden eröffnet. In seinen Räumen im Simeonscarré 3.
Ihre Checkliste
fflyerback_kinderstube_jto.pdf yerback_kinderstube_jto.pdf 05.09.2007 18:19:36
Wir bieten ihnen freundliche Erzieher und kompetentes Personal: Wir kümmern uns als Kinderschutzbund darum, das sich Sie und Ihre Kinder bei uns wohlfühlen. Auf Ihre Kinder warten: eine hauptamtliche Erzieherin ein Team weiterer Erzieher qualifizierte Tagespflegepersonen eine Praktikantin.
3. Unsere Gesichter
Eltern bekommen das ebenso.
Kinder bekommen mmen bei b uns das, was sie wirklich brauchen.
Wirtschaft und Kinder sind bei uns kein Widerspruch: Wir arbeiten bereits erfolgreich mit verschiedenen Unternehmen und Behörden der Region zusammen und machen uns für betrieblich unterstützte Kinderbetreuung im Mühlenkreis stark.
5. Ihr Geschäftsleben ebenso
Donnerstag von 15-18 Uhr. Montags findet von 15-18 Uhr ein Eltern-Kind-Café statt. Sie können wahlweise diese Zeiten im Paket buchen, so z.B. zwei Vormittage. Für weitere Wünsche und Bedarf der Eltern sind wir gerne offen - und erweitern unsere Zeiten und Kapazitäten. Momentan können wir insgesamt 12 Kinder betreuen.
Montag bis Freitag von 8 bis 13 Uhr.
Sie bestimmen mit, wann wir Ihre Kinder betreuen. Wir sind flexibel. Die Öffnungszeiten sind
4. Ihre Wünsche sind wichtig
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Datum & Unterschrift:
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... mein Kind, bzw. meine Kinder in der Spielstube und Kinderbetreuung “Marienkäfer” des Kinderschutzbundes in Minden regelmäßig betreuen zu lassen.
Ja, ich habe Interesse...
Anmeldung
fflyerfront_kinderstube_jto.pdf yerfront_kinderstube_jto.pdf 05.09.2007 23:41:16
Alle Informationen sind auch im Internet abrufbar unter: www.kinderschutzbund-minden.de (Rubrik/Marienkäfer) oder auf Anfrage beim Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen e.V. Telefon: 0571/ 84 07 43
Sie können wahlweise Betreuungszeiten im Paket buchen, so z.B. zwei Vormittage.
Montag bis Freitag von 8 bis 13 Uhr. Donnerstags von 15-18 Uhr. Eltern-Kind-Café: Montags von15-18 Uhr.
Die Öffnungszeiten der Kinderstube
Sie bestimmen mit, wann und wie wir Ihre Kinder betreuen. Wir sind flexibel. Mit Ihren kleinen Kindern ab dem Alter von 3 Monaten gehen wir liebevoll und kindgerecht um. Und: Auf uns ist Verlass.
Wir richten uns ganz nach Ihren Bedürfnissen
Betreuungszeiten
grafik & text: fishcakes.de
Kinderschutzbund Minden - Bad Oeynhausen e.V. 32423 Minden, Simeonscarré 3
Flexibel. Liebevoll. Kompetent. Verlässlich.
Gut aufgehoben: im Marienkäfer
Psst! Wei ters Kinderbe agen: treuung.
Von Alltagsgrau bis Zukunft
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http://www.golfsportmagazin.de/magazin/drucken.php?artikel=3773&t...
Von Alltagsgrau bis Zukunft Ein untypisches Grandhotel in Zürich Während in Genf gleich mehrere Grandhotels um zahlungskräftige Kunden buhlen, auch Diplomaten sind darunter, so ist dieser Markt in Zürich, der heimlichen Hauptstadt der Schweiz, recht überschaubar. Es gibt kaum welche in den Touristenverzeichnissen der Stadt. Zum Beispiel das Hyatt Parkhotel. In der mittelalterlich anmutenden Altstadt in Richtung Universität wäre seine junge Konstruktion aus Beton, Glas und Stahl ziemlich deplatziert. Nicht aber im Finanzviertel und schon gar nicht, wo einmal ein Parkhaus war. Die Stadt Zürich bleibt ihrem konservativen Gewerbe treu. Ebenso wie die Banker.
Hochgeknöpfte Kunden, Berater von Banken oder Teilnehmer von Kongressen wie dem Davoser Weltwirtschaftsforum. Sie alle kehren hier ein und wagen doch etwas Neues. Im Vergleich zu seiner traditionsreichen, fest verankerten aber auch altbekannten Konkurrenz im Stadtbild war dieser Bau des Hyatts ein Risiko. Keine Stuckdecke mit Schnörkeln überm Bett, nicht mal ein Käsefondue im Restaurant - Ein ausländischer Gast hätte dieses wohl als Erstes im Kopf, wenn er an die Schweiz denkt. Untypisches Grandhotel Der Charme der etwas anderen Grand Dame erschließt sich erst beim zweiten Hingucken. Von Außen mutet es wie eines der sterilen Businness-Hotels an, dass einem den Aufenthalt im Format 0:8:15 so funktional wie möglich, aber auch so langweilig wie möglich macht. Solche Standarts bietet auch Hyatt Zürich an, Dinge von denen beim Heimflug nichts hängen bleibt und etwa diesen Ablauf haben: Abends Feierabend um halb Zehn, schnell noch in die Sauna, dann das Bier an der Bar und ein Salat mit Putenbruststreifen oben im Zimmer vorm Flachbildschirm. Wo bleibt das Besondere in diesem bekannten Alltag des Geschäftsreisenden? Zugegeben keine leichte Aufgabe für Hotelchefs mit einem anspruchsvollem wie verwöhntem Publikum. Abschalten bei einem nächtlichen Gang zum Zürichsee öffnet neue Perspektiven im hektischen Treiben der Finanzmetropole.
Weißer Stoff aus Italien. Foto: pr.
Wellness statt Wellen vom See. Foto: PR.
11.08.2009 00:50
Von Alltagsgrau bis Zukunft
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http://www.golfsportmagazin.de/magazin/drucken.php?artikel=3773&t...
Das Rauschen der Tram vermischt sich mit den Wellen am Ufer. Weit weg ist das Hyatt-Hotel nicht, nur fünf Minuten zu Fuß. Geschärft durch diese Pause sieht das schon anders aus. Zuvorkommende statt nervende Empfangsdamen, anders als das auch hier weniger sprachbegabte oder freundliche Reinigungspersonal - wohl auch wegen einer anderen Gehaltsklasse. Denn was ein Joseph Ackermann am Tag verdient, sammelt die Putzfrau im ganzen Jahr. Fleißig poliert sie die Designeramaturen, Spiegel und Parkett zur Perfektion. Formvollendetes Interieur statt Gewöhnlichkeit aus edlem Holz, Keramik und weißen Stoffen. Ebenso kann sich die Speisekarte sehen lassen, zum Beispiel ein Wells mit leckerer Soße bei gedimmten Kunstlicht. Das Park Hyatt Zürich liegt mitten im Finanzviertel der Stadt, nahe dem Kongresshaus und der Altstadt, rund zehn Kilometer entfernt vom Flughafen. Die Einkaufsmeile an der Bahnhofstraße, der Züricher See und das Nachtleben, dort wo Studenten und Manager zusammen treffen, sind in wenigen Schritten vom Hotel aus zu erreichen. Der Fitnessclub Club Olympus bietet Sportgeräte, Sauna, Dampfbad und zwei Behandlungsräume für Massagen, Kosmetik- und ganzheitliche Behandlungen. An Speiselokalen gibt es das Restaurant parkhuus mit internationaler Küche, die ONYX Bar für kleine Gerichte und die Lobby Lounge, wo Frühstück, Snacks und Nachmittagstee serviert werden. Allerdings wird in der Schweiz nicht überall der Nichtraucherschutz groß geschrieben. Die Gästezimmer verfügen über raumhohe Fenster, den Zürichsee kann man sich dazu denken. Beim Schlafen im Kingsize-Bett mit italienischer Bettwäsche, dem Marmorbad mit Regendusche und separater Badewanne gelingt das jedoch besser. Der Korb mit frischem Obst und Mineralwasser sorgt dafür, dass auch Manager nicht zunehmen. Autor: Jan Thomas Otte
Bildergalerie >>>
http://www.golfsportmagazin.de erstellt am 27.07.2009
11.08.2009 00:50
»Erklärung zum Weltethos« | Solidarität
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Was ist Weltethos?
Was ist Weltethos?
Weltethos und Religionen
http://www.global-ethic-now.de/gen-deu/0a_was-ist-weltethos/0a-03-c...
Weltethos und Politik
Weltethos und Wirtschaft
Weltethos im Alltag
Solidarität: »Handle gerecht und fair!«
Die »Erklärung zum Weltethos« • Vorgeschichte, Inhalt, Wirkung •• Inhalt der Erklärung •• Menschlichkeit •• Goldene Regel •• Gewaltlosigkeit •• Solidarität
Aus den großen alten religiösen und ethischen Traditionen der Menschheit aber vernehmen wir die Weisung: Du sollst nicht stehlen! oder positiv: Handle gerecht und fair! Besinnen wir uns also wieder neu auf die Konsequenzen dieser uralten Weisung: • Kein Mensch hat das Recht, einen anderen Menschen – in welcher Form auch immer – zu bestehlen oder sich an dessen Eigentum oder am Gemeinschaftseigentum zu vergreifen. • Umgekehrt hat aber auch kein Mensch das Recht, sein Eigentum ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Gesellschaft und der Erde zu gebrauchen. Niemand täusche sich: Es gibt keinen
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11.08.2009 00:05
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Haus & Grund Pirmasens e.V.
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http://www.haus-und-grund-pirmasens.de/
Haus-, Wohnungs- und Grundeigentümerverein für Pirmasens und den Landkreis Südwestpfalz Gegründet 1903
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Haus und Grund Pirmasens e.V.
Vorstand und Beirat
Unser im Jahr 1903 gegründeter Verein ist die Interessenvertretung von nahezu 2500 Haus-, Wohnungs- und Grundeigentümern der Stadt Pirmasens und des Landkreises Südwestpfalz .
Unsere Leistungen Mitgliedschaft Preisliste Links und Infos Kontakt
Zusammen mit 36 weiteren Vereinen ist Haus und Grund Pirmasens im Landesverband Haus und Grund Rheinland–Pfalz mit über 33 000 Mitgliedern organisiert. Die Landesverbände wiederum sind im Zentralverband Haus und Grund Deutschland mit ca. 800 000 Mitgliedern zusammengeschlossen.
Eigentümerschutz-Gemeinschaft Nutzen Sie unser Wissen rund um die praktischen Probleme der privaten Immobilienwirtschaft für die Durchsetzung Ihrer Interessen als Haus- und Grundeigentümer, als Eigentümer selbstgenutzter Eigentumswohnungen, als Vermieter und als Bau- oder Kaufinteressent. Vertretung Ihrer Interessen als Grundeigentümer fachkundige und kompetente Beratung Schriftliche Vertretung Bonitätsprüfung von Mietinteressenten Formularservice Erfahren Sie mehr über die Leistungen unseres Vereines...
11.08.2009 00:48
Energieagentur-Rhein-Taunus
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http://www.energieagentur-rhein-taunus.de/aktuelles.htm
Aktuelle Informationen 09.-11.02.2007 2. Fachtagung zum Klimaschutz im Wohnungsbau -Stilgerechte und energetische Altbausanierung -
Mehr Infos: Klimaschutzagentur Wiesbaden e.V.
11.08.2009 00:49