Piilume LinkedInis värbamise telgitagustesse

Piilume LinkedInis värbamise kulisside taha

LinkedIn on kõige enam kasutatud värbamistööriist. Värbajad ja personalijuhid kasutavad spetsiaalset LinkedIni versiooni, mille nimi on Recruiter. Selle abil on võimalik näha kõikide kasutajate profiile, sealhulgas nende omi, kellega sa pole teise või kolmanda astme kontakt.

TIINA JARVET PEREIRA karjäärinõustaja ja LinkedInis värbaja

Sattusin värbamise valdkonda just siis, kui LinkedIn turule ilmus, ja olen olnud aktiivne LinkedIni kasutaja sellest ajast saati. Tavakasutajale piisab tasuta LinkedIni versioonist täiesti. Värbajatel on valida kahe andmebaasi vahel: Recruiter

Lite ja Recruiter. Esimene neist on piiratud versioon ja igakuine kuumaks on 160 eurot. Seevastu ligipääs Recruiteri andmebaasi maksab aastas ligi 10 000 eurot.

Värbamine LinkedIni kaudu

Recruiteri andmebaas täieneb ja täiustub pidevalt. See annab esmalt juurdepääsu kõikidele LinkedIn profiilidele ning samuti vihjeid, millised kandidaadid vastavad sinu vajadustele kõige suurema tõenäosusega. See informatsioon sõltub eri faktoritest ja kogutud andmetest, mille kasutaja ise on sisestanud. Esiteks, kas kandidaat jälgib sinu firma LinkedIni lehekülge ja kas ta on varem LinkedIni kaudu sinu firmas tööd otsinud. Teiseks, kas ta on oma leheküljel täitnud Open to -alajaotuse. Sinna on igaühel võimalik kirjutada, millises geograafilises piirkonnas töötamisest ta huvitatud on, töö nimetus/positsioon, alguskuupäev, kas kaugtöö või hübriidtöö. Alates selle aasta algusest on võimalik täpsustada ka tööaegu: näiteks töötamine hommikuti, öösiti või pühade ajal. Teine uuendus on see, et saad viidata, kas eelistad täis- või poole kohaga tööd, praktikat või lepingulist tööd (FIE). Kolmas tähtis faktor, mis sind otsingunimekirja etteotsa tõstab, on see, kas sul on samas asutuses töötavaid kontakte. See ei pea olema keegi personalivaldkonnast ega ka osakonnast, kus töötada tahaksid, vaid piisab lihtsalt ühest kontaktist samas asutuses. Pandeemia ajal liikus võrgustumine digitaalsetesse kanalitesse ja LinkedInist on kindlasti kasu ka tööotsingutes.

Tehisintellekt annab Recruiteris ka soovitusi, milline kandidaat on suurema tõenäosusega valmis töökohta vahetama. Näiteks kui kandidaat on samas firmas kauem töötanud kui tema kolleegid, ilmub teade, et kandidaat on samas firmas töötanud 9,4 aastat. tavaotsijale. Tähtis on lisada õiged võtmesõnad, mille järgi inimene tahab, et tulevased tööandjad teda leiaksid. Kuidas täpselt teada, millised on õiged võtmesõnad? h Skill assesments ehk hinnang oskustele. Tänu LinkedIn Learningule on inimestel võimalik teha LinkedInis teste ja seeläbi värbajate nimekirja etteotsa sattuda. Kandidaatidel, kes tegid oskuste testi ja teenisid oskuste tunnustusmärgi, on 20% tõenäolisem, et nad leiavad uue töökoha. Värbajad saavad Recruiteris valida kandidaate, kes on vähemalt ühe oskuste hindamise edukalt läbinud. h Teine võimalus veendumaks, et oled oma profiilil täitnud õiged võtmesõnad, on võrrelda spetsiifilisi oskuste nõudeid töökuulutustes ja töökirjeldustes. Tegemist peab olema samade sõnadega ja mitte sünonüümidega. Eri firmades kasutatakse erinevat terminoloogiat ja selleks, et mitte värbajate radarilt välja jääda, peaksid kõik tähtsad võtmesõnad kaetud olema. Pole tähtis, millises osas need võtmesõnad su profiilil on, kas kogemuste juures, oskuste all või tutvustuses. Kõik profiili osad on otsingumootoris leitavad. h Tähtis on oma profiilil mainida, mida oled teinud ja mis on sinu praegused vastutusalad, aga kõige tähtsam on suunata oma profiil tulevikule, kuhu sa tahad jõuda. Näiteks kus valdkonnas ja millisele positsioonile soovid järgmise karjäärisammuna kandideerida. h Tehisintellekt tõstab esile (spotlights) inimese eri positsioone samas firmas ja nende arvu alates kahest eri positsioonist. Seetõttu on väga tähtis oma LinkedIni profiili ajakohastada ja kõik firmasisesed edutamised ära märkida. h Kohenda oma LinkedIni URL-i link ning lisa see CV-sse ja e-posti allkirja. h Kui oled tööotsija, siis lisa oma kontaktandmed profiili eri sektsioonidesse, et sind oleks võimalik kätte saada. Näiteks pane foto bännerisse, alajaotusesse „About“ ja ka kogemuste sektsiooni.

Keskmine töötaja lahkub firmast X pärast 2,9 aastat. Sama viide tehakse ka eri positsioonide kohta. Näiteks kandidaat on firmas X töötanud 16,4 aastat. Turundusjuhid samas firmas lahkuvad pärast 2,5 aastat. Tööotsimine LinkedIni kaudu

LinkedIn on värbajatele otsingumootoriga andmebaas, nagu Google

LinkedIn on värbajatele otsingumootoriga andmebaas, nagu Google tavaotsijale.

Kõige tähtsam info algusesse!

Tänapäeval kasutab juba 57% LinkedIni liikmetest leheküljele pääsemiseks mobiilirakendust. Seetõttu on väga tähtis arvestada järgmiste üksikasjadega. h Liiga väike font on mobiiliäpis loetamatu. h Profiilifotol peaksid olema su pea ja õlad, mitte kaugelt tehtud foto, kus kõneled laval. h Veendu, et su foto on kõigile nähtav. Ilma fotota profiilid ei tekita usaldust. h Alati pane tähtsaim info algusesse, sest mobiilirakenduses on näha vaid esimesed paar rida, kogemuste sektsioonis esimesed kaks rida, oskustes kolm esimest oskust, soovitustes kolm esimest soovitust jne.

Kas teadsid?

h LinkedInis on üle 800 miljoni kasutaja üle kogu maailma. Uusi kasutajaid liitub iga päev. h LinkedIn on kõige enam kasutatud värbamistööriist.