Vestnik 4/2017

ВЕСТНИК

АПРЕЛЬ 2017

стр 6

МЫ ПОДДЕРЖАЛИ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ СПЕЦНАЛОГА РАСХОДЫ НА ТРАНСПОРТ И РАЗМЕЩЕНИЕ стр 11

АРЕНДА ТРУДА КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Туристический БИЗНЕС – –

это подлинное удовольствие

T

LA

N

НОВЫЙ

ER

MI

B

D

SU

MITSUBISHI OUTLANDER

5 ЛЕТ БЕСПЛАТНОГО ТЕХОБСЛУЖИВАНИЯ Независимо от условий, Silberauto всегда позаботится о Вас! Купив Mitsubishi Outlander, помимо надежного автомобиля вы получите освобождение от любого техобслуживания! На целых пять лет!

ПРЕДЛОЖЕНИЕ СТОИМОСТЬЮ 2000 €

• • • •

5-лет бесплатного техобслуживания в авторизованных представительствах Silbeauto Заводские гарантии на 5 лет или до пробега 100 000 км Скидку при покупке Mitsubishi Outlander Mобильный пакет MAP

ЦЕНА MITSUBISHI OUTLANDER INTENSE С 5-ЛЕТНИМ БЕСПЛАТНЫM ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕМ

ВСЕГО

26 400 €

www.mitsubishi.ee

Кампания продлится до 30.04.2017.

Средний расход топлива 6,4 л/100 км, эмиссия CO2 149 г/км.

Авторизованные представительства Mitsubishi Motors в Эстонии Silberauto Eesti AS • ТАЛЛИНН, Петербури теэ, 50а, тел. 605 6950 • ТАРТУ, Рингтеэ, 61, тел. 730 0720 • ПЯРНУ, Рийа мнт., 231а, тел. 445 1990 • ЙЫХВИ, Яама, 42а, тел. 611 9733 • ВИЛЬЯНДИ, Парги, 3б, тел. 435 4911 • РАКВЕРЕ, Хальяла теэ, 1, тел. 660 0152 • КУРЕССААРЕ, Таллинна, 82б, тел. 453 1423 Metro Auto: ТАЛЛИНН, Таммсааре теэ, 53, тел 6540 300 • Главное представительство Mitsubishi Motors в Эстонии: AS Silberauto

Эстонская Торговопромышленная палата и консалтинговая компания ABConsult приглашают на семинар «ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2017 ГОДУ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

Oглавление 4 Принцип предуведомления о налоговых

изменениях за шесть месяцев до их введения все-таки требует ясности

5 Начиная с апреля размер оборота и

численность работников являются публичными сведениями

6 Мы поддержали освобождение от спецналога

расходы на транспорт и размещение

8 Туристический бизнес – это подлинное удовольствие 11 Аренда труда - коротко о главном 12 Ярмарки 13 Предложения о сотрудничестве

который состоится 18 мая 2017 г. в Таллинне, ул. Тоом-Кооли 17 с 10.00 до 15.30. Семинар предназначен для руководителей, членов правления, менеджеров, специалистов по персоналу, бухгалтеров, секретарей. Семинар проводится в режиме интенсивного взаимодействия лекторов и участников. Цель семинара: рассмотрение и анализ сложных вопросов регулирования трудовых отношений и применения налогового законодательства в контексте планируемых законодательных нововведений Содержание обучения: В первой части семинара будут рассмотрены наиболее актуальные вопросы, посвященные практике применения трудового и налогового законодательства в регулировании трудовых отношений. Мы обратим внимание на типичные ошибки, возникающие в ходе заключения и исполнения трудовых договоров, обсудим проблемные ситуации, с которыми сталкиваются работодатели в своей ежедневной практике, дадим конкретные рекомендации по сложным вопросам заключения и прекращения трудовых отношений с наёмными работниками. В рамках второго модуля, будут рассмотрены актуальные вопросы, связанные с грядущим изменением текущего законодательства - речь пойдет о том, как можно и нужно подготовиться к планируемым нововведениям. Лекторы: Анжела Мелихова, PhD, преподаватель, юрист, специалист в области трудового и корпоративного права Эстонии. Дорис Яшко, M.Sc., преподаватель, главный бухгалтер, налоговый консультант.

ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Свен Тупитс ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060 Факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР "ВЕСТНИКА" Герли Ээпик Тел: 604 0085 Эл. почта: gerli.oopik@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕЧАТЬ: Kroonpress

Плата за участие для членов Торговой палаты – 50 евро, для остальных участников – 100 евро, к стоимости добавляется налог с оборота (в стоимость входят кофе, обед и материалы семинара).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Марью Мянник, Тел. 604 0077 эл.почта: marju.mannik@koda.ee

ПЕРЕДОВИЦА

Принцип предуведомления о налоговых изменениях за шесть месяцев до их введения все-таки требует ясности

Н

есмотря на то, что, по мнению канцлера права, Рийгикогу не нарушил закон о налогообложении и основной закон, поспешно аннулировав ранее запланированное на начало года снижение социального налога, мы все же по-прежнему придерживаемся противоположного мнения. В данном случае мы имеем дело с достаточно принципиальным вопросом. Суть его заключается в том, какую идею законодательный орган желал донести до предпринимателей и, в сущности, до всех налогоплательщиков в начале 2015 года. Именно тогда в закон был включен представленный Торговой палатой в совместном обращении принцип о том, что оказывающие отрицательное влияние налоговые изменения можно вносить только при условии заблаговременного извещения о них не позднее, чем за шесть месяцев. В порядке исключения это можно было бы делать и быстрее. Но в то время было достигнуто записанное также и в пояснительной записке к закону единодушное мнение о том, что такими оправдывающими обстоятельствами могут являться финансовый кризис, требующие быстрого решения случаи налогового мошенничества или иные чрезвычайные обстоятельства подобного рода. Следует, однако, заметить, что на этот раз их не было. Канцлер права установила, что в тексте самого положения и пояснительной записки имеются расхождения и неясности, поэтому невозможно однозначно понять, чего же все-таки желал достичь законодатель. В своем ответе она так и пишет: «Пояснительная записка к проекту и стенограммы Рийгикогу разъясняют цель и назначение нормы, вступая при этом в противоречие с формулировкой нормы, кроме того они являются также и внутренне противоречивыми. С одной стороны разъясняется, что может иметь место только (необязывающее) формирующее политическую культуру указание. С другой стороны утверждается, что в будущем изменения в

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

налоговые законы не будут вноситься в не перечисленных в пояснительной записке случаях, а также неблагоприятным для налогоплательщиков образом и менее чем за шесть месяцев до начала бюджетного года». Однако нам, в то время очень близко наблюдавшим всю историю рождения этого положения и поддерживавшим его, известно, что как члены правительства, так и политики (как в коалиции, так и в оппозиции), одинаково поняли суть изменения. Основная его идея заключалась в следующем: правилом становится предуведомление, направляемое не ранее, чем за шесть месяцев. Сами члены Рийгикогу также считали это положение дисциплинирующим, надеясь, что в конце года им больше не будут в спешке представлять проекты

следующим образом: между принятием закона о налоге или его изменений и вступлением их в силу, при наличии существенных обоснований может оставаться менее шести месяцев также и в не перечисленных в пояснительной записке случаях. Поспешное же принятие неблагоприятных для налогоплательщиков решений следует каждый раз обосновывать, взвешивая убедительность целей, важность причин изменений, и сравнивая их с возникающим для налогоплательщиков ущербом. Однако по нашей оценке при рассмотрении данных изменений последний момент полностью отсутствовал, поскольку не было приведено никаких обоснований для чрезвычайных обстоятельств, которые могли бы оправдать поспешное изменение

Согласно сегодняшним толкованиям законодатель может, по сути дела, в любое время переступить правило шести месяцев, и в качестве обоснования привести дефицит бюджета или просто потребность в дополнительных деньгах новых налогов. На самом деле прежняя практика ни у кого не вызывала одобрения, поэтому, благодаря достигнутому единодушию принятие изменения, в конце концов, прошло очень легко. Совершенно естественным было и то, что тогдашние сообщения прессы и выступления также свидетельствовали о том, что изменение рассматривалось как положительное и повышающее стабильность достижение. В своем ответе канцлер права отметила также, что исходя из формулировки нормы, обстоятельств принятия, внутренней противоречивости пояснительной записки и конституционных ограничений, касающихся закрепления приоритета политики, следует, что статью 41ЗоН необходимо толковать

МАРКО УДРАС,

НОВОСТЬ

руководитель отдела права и формирования политики Торговой палаты

закона. Его просто изменили и все. В создавшейся ситуации, когда по нашей оценке был нарушен закон, когда президент также высказалась относительно того, что данный случай нельзя назвать положительной практикой, и когда канцлер права разъяснила, что между положением закона и пояснительной запиской имеется противоречие, однако сама она все же решила не обращаться в Государственный суд за разъяснением, мы не видели иной возможности, как самим подать в суд на государство. Поскольку мы не имеем возможности напрямую обращаться в Государственный суд, а также спорить о том, был ли нарушен один закон в связи с принятием другого закона, единственным выходом для нас являлось предъявление иска государству, исходя из закона об ответственности государства. То есть требование возмещения причиненного ущерба и просьба к суду определить в рамках иска факт нарушения закона и конституции. Поскольку ставка социального налога по сути дела повысилась, и при внесении изменения не было принято во внимание правило шести месяцев, то основанием для предъявления иска стал ущерб, который мы понесли в качестве работодателей в связи с обязанностью платить более высокий налог. Совершенно очевидно, что спор для нас является важным и принципиальным. Мы хотим знать, имеет ли силу данное предпринимателям обещание, на каких условиях оно действует, и в каких случаях можно делать исключения. Ясность в это дело может внести и, вероятно, внесет Государственный суд. Согласно сегодняшним толкованиям законодатель может, по сути дела, в любое время переступить правило шести месяцев, и в качестве обоснования привести дефицит бюджета или просто потребность в дополнительных деньгах. Для нас же это является неприемлемым. Майт Палтс Генеральный директор Торговой палаты

Начиная с апреля размер оборота и численность работников являются публичными сведениями 1 апреля вступили в силу изменения закона о налогообложении, согласно которым Налоговотаможенный департамент один раз в квартал будет публиковать на своей домашней странице сумму оборота, задекларированного субъектом налога с оборота, а также численность выполняющих работу лиц. Впервые эти данные были обнародованы 10 апреля.

Э

то изменение было реализовано на основании нашего предложения. Обнародование суммы оборота и численности работников будет способствовать повышению прозрачности предпринимательской среды, позволит обеспечить честную конкуренцию и укрепить общественный надзор над налоговой дисциплиной налогоплательщиков. С августа 2014 года Налогово-таможенный департамент ежеквартально публикует суммы уплаченных субъектами налога государственных налогов и отдельно – суммы налогов на рабочую силу. С апреля этого года к этому перечню добавлена также и сумма оборота, суммарно задекларированная субъектом налога с оборота в строках 1–3 декларации об обороте (сделки и действия, облагаемые налогом по ставке 20 %, 9 % и 0 %). Кроме того, публикуется количество работников работодателя согласно сведениям регистра работы. Это означает, что будет обнародовано суммированное количество работников, выполняющих работу как на основании трудового договора, так и обязательственно-правового договора по состоянию на последнее число квартала. Обнародование сведений не влечет за собой возникновения новых расходов или обязанностей для предприятий, поскольку эти данные уже имеются у налогового управляющего. Публикация данных также не причинит ущерб коммерческой тайне предприятий, поскольку уже сегодня они доступны для широкой общественности в годовых хозяйственных отчетах. Сведения за второй квартал, т. е. с апреля по июнь, Налогово-таможенный департамент опубликует на своем сайте не позднее 10 июля.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

5

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

Мы поддержали освобождение от спецналога расходы

на транспорт и размещение

Сегодня, если работодатель желает компенсировать расходы работника на размещение или поездки на работу, то, как правило, эти затраты считаются специальной льготой и работодатель должен платить с них социальный и подоходный налог. Благодаря предложениям Торговой палаты Министерство финансов разработало проект изменений в законе о подоходном налоге, которые упростят компенсирование соответствующих расходов без спецналога. Вступление изменений в силу планируется с 1 июля 2017 г. Компенсирование расходов на размещение без обложения налогом

работы – в Таллинне, то расстояние между ними составляет менее 50 километров, и расходы на размещение нельзя компенюрист сировать без обложения налогом. Торговой палаты Согласно действующему закону Согласно проекту расходы без облоработодатель может компенсижения налогом можно компенсировать ровать расходы работника на только в размере определенной суммы. размещение, однако при этом он должен платить налог Если место размещения работника находится в Тарту или на специальные льготы. По нашему предложению в проТаллинне, то без обложения налогом можно компенсиект было включено положение о том, что в определенных ровать до 200 евро на одного работника в месяц, в других случаях работодатель может компенсировать расходы на местах – в размере 100 евро. Таким образом, если место размещение также и без уплаты налога на специальные жительства работника находится в Тюри, а место работы – в льготы. Такая возможность предусмотрена для ситуаций, Таллинне, то работодатель может без налога на специалькогда работник живет далеко от места работы, и работоданые льготы компенсировать расходы на аренду квартиры тель желает возместить ему расходы на размещение в ближе в Таллинне в размере до 200 евро. При этом предельная расположенном месте. Покрытие связанных с местом пронорма действует для одного работника, и если работодатель живания работника (т.е. его домом) расходов по-прежнему желает разместить, например, четырех работников в одной остается специальной льготой. Во избежание злоупотреблеквартире, то он может компенсировать расходы на аренду ний для получения такой налоговой льготы определяются этой квартиры без обложения налогом в размере 800 евро. конкретные условия. Во-первых, компенсировать расходы на размещение без Расширяются возможности уплаты налога на специальные льготы можно лишь такокомпенсирования транспортных расходов му работнику, который работает на основании трудового Кроме того, по нашему предложению расширяются возмождоговора. Кроме того, место жительства работника должно ности компенсирования транспортных расходов на поездки находиться на расстоянии, по меньшей мере, 50 километров между местом жительства и местом работы работника. от границы населенного пункта, в котором располагается Согласно положениям действующего закона специальной место работы, и у работника не должно быть ближе распольготой не считаются транспортные расходы работника на поездки между местом жительства и местом работы, кроме ложенной недвижимости, т.е. квартиры или жилого дома. прочего, в том случае, если используя общественный трансЭто означает, что работодатель не должен платить налог на порт невозможно преодолеть этот путь в рамках разумного специальные льготы с расходов на размещение в том случае, периода времени и денежных расходов. Например, согласно если место жительства работника находится, например, в действующему порядку работодатель может компенсироТюри и место работы – в Таллинне. В то же время, если место вать без налога на специальные льготы транспортные расжительства расположено, например, в волости Саку и место

6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

КРИСТИНА ЕРЁМИНА,

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

Согласно проекту расходы на размещение можно компенсировать без налога на специальные льготы, если hh работник трудится на основании трудового договора, hh место жительства работника расположено на расстоянии не менее 50 километров от границы населенного пункта, в котором находится место работы, hh работник не является собственником расположенной ближе квартиры или частного дома и hh расходы на размещение одного работника в Таллинне или Тарту составляют до 200 евро, в других местах – до 100 евро в месяц.

Согласно проекту без налога на специальные льготы можно компенсировать транспортные расходы независимо от возможности использования общественного транспорта, если hh место жительства работника расположено на расстоянии не менее 50 километров от населенного пункта, где находится место работы, или hh работодатель самостоятельно организует доставку на автобусе, в котором не менее десяти мест.

ходы работника, если рабочий день начинается или заканчивается ночью, когда общественный транспорт уже не ходит. В то же время, если транспорт работает, однако необходимо много раз пересаживаться, то ситуация уже усложняется, и необходимо отдельно оценивать затраты времени или денег. По нашей оценке, формулировка данного положения является неопределенной, поэтому мы вышли в министерство с предложением изменить её на более конкретную. Наши предложения были учтены, и после вступления составленного законопроекта в силу более не придется каждый раз оценивать, можно ли преодолеть путь между домом и местом работы работника в пределах разумного периода времени и разумных денежных расходов. Кроме того, закон будет дополнен также конкретными условиями, определяющими, когда можно компенсировать транспортные расходы работника без налога на специальные льготы.

Работник живет на расстоянии 50 километров

Если работодатель желает компенсировать работнику транспортные расходы без обложения налогом, то после вступления законопроекта в силу он сможет делать это только лишь по той причине, что работник живет на расстоянии не менее 50 километров от границы населенного пункта, в котором находится место работы. Такая возможность возникает у работодателя, например, в ситуации, когда работник живет в Тюри и ездит на работу в Таллинн. В этом случае мы не имеем дело с особой льготой независимо от того, является ли использование общественного транспорта разумным или нет.

Работодатель организует доставку работников автобусом

Согласно проекту закон будет дополнен также положени-

ем о том, что работодатель без обложения налогом может организовывать доставку работников автобусом, в котором в общей сложности не менее десяти сидячих мест. Это означает, что если работодатель решит организовать, например, совместную доставку живущих в одном районе работников завода на работу и обратно домой на автобусе, то в таком случае он не должен платить за это подоходный и социальный налог независимо от того, доступен ли в это же время общественный транспорт для каждого работника по-отдельности или нет. В законопроекте уточняется, что при компенсировании расходов на размещение или транспорт без обложения налогом необходимо исходить из потребностей, связанных с предпринимательской деятельностью работодателя. Использование налоговых льгот является добровольным, однако для того, чтобы можно было применять льготы, работодатель должен документировать обстоятельства, являющиеся основанием для их использования, и при необходимости быть готовым к предъявлению этих доказательств налоговому управляющему. Мы с удовлетворением отмечаем, что предложения Торговой палаты были учтены, поскольку данные изменения способствуют повышению доступности квалифицированной рабочей силы. Однако мы все же представили министерству предложение о дополнительном расширении возможности организации транспорта для работников. Принимая во внимание тот факт, что на большом количестве эстонских предприятий трудится менее десяти работников, мы предложили взвесить возможность применения налоговой льготы также и при организации транспорта с использованием т. н. микроавтобуса, в котором менее десяти сидячих мест. В таком случае для получения налоговой льготы малые предприятия не должны приобретать большой автобус, а могут использовать также и микроавтобус..

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

7

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Фото: Свен Тупитс

Туристический БИЗНЕС –

это подлинное удовольствие

Estravel – одна из старейших туристических компаний Эстонии. Вероятно, многие слышали об этой фирме и, так или иначе, были её клиентами. Например, знаете ли вы, что популярный сайт Sky24.ee принадлежит именно Estravel? О том, какие изменения происходили в туристической сфере за последние годы, какие появились новые тенденции и популярные направления, и как будет развиваться предприятие в ближайшем будущем, мы попросили рассказать исполнительного директора фирмы Estravel Анне Самлик.

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

ЭПП ЙОАЛА,

руководитель по коммуникации, Торговая палата

Начнем с Вас самих. Вы работаете в туристическом секторе Эстонии уже более 20 лет. С чего Вы начинали и чем занимались? Возможно, в это трудно поверить, но на самом деле я работаю в сфере туризма уже свыше 30 лет. Свои первые шаги в трудовой жизни я сделала в 1980 году в Таллиннском объединении гостиниц, затем была директором Таллиннского департамента туризма и с 1992 года работаю в Estravel. Начинала я с приема туристов, и с 2001 года работаю членом правления. Несмотря на то, что с тех пор прошло много лет, на самом деле это время пролетело очень быстро: ведь в туристическом бизнесе скучать некогда. За последние пару десятилетий эта постоянно развивающаяся и очень увлекательная сфера экономики изменилась до неузнаваемости как у нас в Эстонии, так во всем мире. В начале 90-х, вероятно, никто даже предположить не мог, какую роль в развитии туризма будет играть, например, развитие технологии. А сегодня мои молодые коллеги просто не представляют, как можно было работать в туристической сфере без интернета и компьютеров. Какие заботы и радости приносит туристический бизнес? Я уверена, что по сравнению с другими сферами деятельности в нашей мы испытываем много радостных моментов, поскольку путешествия дарят людям преимущественно положительные эмоции. Конечно, случаются и проблемы, однако они для того и существуют, чтобы мы не утратили коммерческую бдительность. Решение каждого сложного вопроса в конечном итоге приносит глубокое удовлетворение. Почему стоит непременно стать клиентом именно фирмы Estravel? В том числе и бизнес-клиентом? Клиентом Estravel стоит быть, прежде всего, по той причине, что наши клиенты могут путешествовать со спокойным сердцем – планы их путешествий составляют лучшие в

Эстонии специалисты туристической сферы, и мы гарантируем, что человек получит от нас помощь также и в том случае, если в поездке случится что-то непредвиденное. Например, минувшей зимой мы были свидетелями того, как из-за снежной бури на несколько дней был закрыт аэропорт Стамбула, что серьезно нарушило планы очень многих жителей Эстонии. Кроме того, почти каждый месяц проходят забастовки авиаперевозчиков, и все мы еще помним тот охвативший полмира хаос, который разразился в туристической сфере в связи с извержением вулкана в Исландии. В подобных ситуациях фирма Estravel помогает своим клиентам найти оптимальные решения, чтобы они могли вернуться домой или продолжить поездку. Поскольку в случае деловых поездок особенно важно, чтобы все прошло гладко и без помех, мы уделяем особенное внимание обслуживанию бизнес-клиентов, и их отзывы и мнения свидетельствуют о том, что нашим усилиям была дана высокая оценка.

Estravel – первое туристическое агентство, приступившее еще в 90-е годы к заключению корпоративных договоров, которые для Эстонии в то время были еще совершенно неизвестным новшеством, предлагавшее бизнес-клиентам кредиты, проводившее обучающие семинары для покупателей туров и пр. Мы и по сей день продолжаем действовать в этом направлении, являясь лидером инноваций в данной сфере, и предлагаем нашим деловым клиентам всегда чуть больше, чем способны предложить наши конкуренты. Благодаря этим усилиям доля бизнес-клиентуры в наших продажах по-прежнему превышает 55 %. В чем состоят преимущества фирмы Estravel перед её конкурентами? Как ни удивительно, но важнейшими конкурентами фирмы Estravel являются уже не местные туристические агентства, а зарубежные онлайн-порталы, иными словами, мы конкурируем со всем миром. Многие клиенты до сих пор еще не осознали, что когда они покупают более дешевые авиабилеты через поисковый портал и экономят на этом несколько евро, то в действительности они приобретают билет в каком-то неизвестном и расположенном далеко от Эстонии турбюро, с которым в случае возникновения проблем очень сложно общаться. Часто случается, что люди, воспользовавшиеся нашими услугами и на своем опыте пережившие подобные ситуации, позднее становятся нашими самыми преданными клиентами.

Estravel имеет работающий круглосуточно крупный профессиональный центр заказов, обслуживающий на эстонском языке и бесплатно оказывающий помощь бизнес-клиентам. Мы предлагаем бесплатный доступ к нашей обстоятельно составленной отчетности, высокий уровень автоматизации и контроля качества, а также, безусловно, услуги лучших в Эстонии высокопрофессиональных консультантов по туризму. Кроме того, по сравнению со средними у нас более выгодные цены, лучшие по сравнению со средними условия оплаты и договорные условия, активно работает профессиональный отдел по организации конференций, кроме того, мы предлагаем услуги проведения мероприятий в Эстонии и многое другое, о чем просто нет возможности рассказать в коротком интервью. Произошли ли за последнее десятилетие какие-либо изменения во внутреннем туризме, и в чем они заключаются? Фирма Estravel всегда придавала большое значение внутреннему туризму. В начале 90-х мы стали первым бюро путешествий, которое начало составлять и предлагать пакеты внутреннего туризма, и эти туры до сих пор пользуются большой популярностью среди наших клиентов. Например, сегодня наибольший интерес представляют пакеты спа-отдыха и культурные пакеты. Большой популярностью пользуются пакеты семейного отдыха, особенно в дни школьных каникул. У нас есть специальный отдел внутреннего туризма, занимающийся посреднической деятельностью по предоставлению услуг в этой сфере как для частных, так и бизнес-клиентов. Кстати, я сама начинала свою карьеру в фирме Estravel с области внутреннего туризма, и она до сих пор очень близка мне. Внутренний туризм имеет очень большое значение для местной туристической отрасли Эстонии, особенно в период низкого сезона, когда приезжает очень мало иностранных туристов. Жители же Эстонии пользуются услугами круглый год и очень быстро принимают решение о покупке. Благодаря этому, например, льготные предложения позволяют за очень короткий срок заполнить пустующие гостиничные номера на выходные. Нужно только подобрать подходящую цену и идею для посещения того или иного региона. Поскольку расстояния в Эстонии не очень большие, то внутренний турист, в отличие от иностранного, ограничивается

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

9

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ размещением только на одну ночь. В то же время, если клиент остался доволен услугой, то он будет вновь и вновь возвращаться в полюбившееся место. В этой сфере мы даже заметили небольшое изменение тенденции – время пребывания в месте назначения начало понемногу удлиняться. Наш местный турист очень восприимчив ко всему новому и интересному и готов сразу же испробовать все новшества. Это позволяет недавно появившимся на нашем рынке фирмам сразу же привлечь клиентов местными туристическими услугами, поскольку выход на международный уровень требует времени. Я приглашаю все туристические предприятия Эстонии к сотрудничеству с Estravel. Какие места отдыха и деловых поездок пользуются наибольшей популярностью в 2017 году? Что влияет на такой выбор? Основными направлениями, туры в которые чаще всего приобретают бизнесмены, являются Финляндия, Германия, Бельгия и Швеция. Среди отдыхающих наибольшей популярностью пользуются поездки в США, Таиланд, Бали, на Канарские острова, в Испанию, Грецию и Хорватию. Говоря о трендах, в качестве привлекательных мест назначения этого года можно отметить Хорватию, куда Nordica организует прямые рейсы. Все большую популярность постепенно набирает Бали, который особенно полюбился молодоженам, проводящим там свой медовый месяц. Из числа летних солнечных туров чаще всего покупают туры в Грецию, где в этом году наибольшим успехом пользуется остров Корфу, а также курортный город Тиват в Черногории, популярны также города Варна и Бургас в Болгарии. Черногория у многих вызывает большой интерес еще и по той причине, что в этом году можно приобрести тур и впервые отправить-

ся туда прямым рейсом из Таллинна, кроме того, для многих жителей Эстонии это еще неизученное место назначения. Большой интерес эстонцы проявляют также к билетам на Олимпийские игры 2018 года в Корее. В Эстонии официальным продавцом билетов на Олимпийские игры в Пхёнчхане является Estravel. Количество билетов ограничено. Поскольку места в гостиницах и авиабилеты на Олимпийские игры также распродаются довольно быстро, то уже сейчас любители спорта проявляют к ним довольно активный интерес. Одним их значительных трендов этого года можно назвать круизные поездки. За последние годы круизный туризм приобретает все большую популярность среди эстонских путешественников. В 2016 году в круизах побывало в два раза больше эстонских туристов, чем годом ранее, и в нынешнем году ожидается существенный рост количества круизных пассажиров. Что можно сказать о фирме Estravel как о работодателе? Мы прилагаем все усилия к тому, чтобы оставаться лидером в сфере туризма также и как работодатель. По результатам различных исследований и опросов мы получили высокие оценки в качестве работодателя, однако нам, безусловно, есть куда развиваться и в этом направлении. Мы высоко ценим также и многолетние трудовые отношения. Средний трудовой стаж в фирме Estravel составляет 11 лет и средний возраст работников – 37 лет (самому молодому 21 год и старейшему – 70 лет). Наша фирма стремится быть дружественным по отношению к работникам предприятием, предоставляя им возможность работать и на дому, кроме того, у нас можно взять также три свободных дня в год для укрепления

Фото: Свен Тупитс

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

здоровья, а начиная с 4-го календарного года работы работникам предлагаются дополнительные дни отпуска. Проявляем мы заботу и о здоровье работников, и у нас сентябрь – традиционный месяц здоровья, когда мы уделяем повышенное внимание самочувствию персонала. Новые работники проходят основательное обучение, и все сотрудники регулярно участвуют в курсах повышения квалификации. Для внесения разнообразия в офисную работу 2017 год был объявлен у нас «годом умных решений» (NUTI). Мы помогаем работникам справиться с обширными массивами информации и обучаем их приемам, позволяющим разумно организовать свою деятельность как на работе, так и дома. В фирме Estravel недавно произошли изменения. В чем они состояли? Да, изменения действительно произошли. Если с самого начала своего учреждения в 1988 году и до 1995 года Estravel на сто процентов принадлежал частному капиталу Эстонии, то в период 1995–2015 гг. большинство акций (71%) принадлежало концерну Finnair. Начиная с конца 2015 года наша фирма вновь на 100 % принадлежит эстонскому частному капиталу. Наши клиенты и партнеры по сотрудничеству восприняли эту новость о «возвращении домой» очень положительно. За последние годы таких историй возвращения фирм назад в Эстонию было достаточно много, и я думаю, что во всех случаях это логичное и положительное явление. Экономика Эстонии и уверенность ее жителей в своих силах сегодня находятся на значительно более высоком уровне, чем в «лихие 90-е», и если в те годы эстонцы с завистью смотрели в сторону запада, то теперь все мы вновь с гордостью смотрим на Эстонию. Оглядываясь назад, мы хотели бы выразить искреннюю благодарность концерну Finnair, сотрудничество с которым в течение всех этих 20-ти лет было успешным, и который содействовал выходу фирмы Estravel на международную арену. Finnair остается для нас важным партнером как сегодня, так и в будущем, являясь одним из наших крупнейших поставщиков. В 2017 году мы поставили перед собой цель расширить свою деятельность за пределы Эстонии, и нашей самой свежей новостью является открытие 29 марта бюро в городе Финикс (США). Теперь мы с гордостью можем сказать, что являемся первой в странах Балтии туристической фирмой, имеющей теперь своё бюро и в США.

ПОЛЕЗНЫЙ

АНЖЕЛА МЕЛИХОВА,

PhD, юрист консалтинговой компании ABConsult

Активно проходящие процессы формирования и развития рыночных отношений объективно порождают необходимость появления новых форм взаимоотношений участников гражданского оборота.

АРЕНДА ТРУДА -

коротко о главном

O

дной из таких форм является аренда рабочей силы, которая стала весьма популярной в Северных странах и странах Западной Европы (35% всех заключаемых здесь трудовых договоров являются арендными), но, по-прежнему, остается практически невостребованной в нашей стране. Министерство социальных дел не раз отмечало, что аренда труда могла бы стать "одним из методов увеличения трудовой занятости", позволившей создать новые рабочие места, в том числе, для лиц, желающих работать с частичной занятостью (студенты, люди с ограниченными возможностями и т.д.). По разным оценкам, сейчас в Эстонии насчитывается около 2-3 тысяч арендованных работников, что составляет менее 1% от общего числа занятых. При этом, системой аренды рабочей силы пользуются, главным образом, представленные в Эстонии международные компании. Использование механизма аренды рабочей силы позволяет оперативно решать различные бизнес-задачи, так как предоставляемые работники, как правило, уже обладают необходимыми навыками, знаниями и опытом, могут быстро включиться в производственный процесс и работать над проектами, повышая производительность труда на предприятии-пользователе. Кроме того, такая схема может быть использована для передачи опыта и знаний высококвалифицированными специалистами при развитии деятельности в новом регионе, а также поможет решить вопрос кратко- и среднесрочной замены временно отсутствующих работников (находящихся на больничном или ушедших в отпуск). При необходимости, неподходящего работника (а также работника самовольно покинувшего рабочее место или не вышедшего на работу в определенный срок) можно оперативно и без лишних затрат заменить более подходящим сотрудником. Такой подход позволяет не только сократить расходы предприятия-пользователя на поиск необходимых специалистов, но и значительно снижает его риски и обязательства, связанные с оформлением трудового договора. В целом, услуги в сфере аренды персонала, как для заполнения отдельных рабочих позиций, так и для найма целых функци-

ональных подразделений, у компаний, специализирующихся на профессиональных решениях в области персонала, постепенно набирают популярность и становятся довольно востребованными. Порядок оказания услуг в сфере аренды труда в Эстонии строго регламентирован - их могут оказывать компании, внесенные в Регистр экономической деятельности (https:// mtr.mkm.ee) в качестве посредника в сфере аренды труда (далее - арендное агентство) в соответствии с требованиями ст. 38 прим. 1 и ст. 39 Закона об услугах и пособиях рынка труда (далее - ЗоУПРТ). Предоставляемые ими услуги удобны для тех компаний, которые нуждаются в работниках при осуществлении сезонных работ, реализации специальных проектов и т.д. Для клиента - это простой, быстрый и не слишком затратный способ найти профессионального и надежного сотрудника. Посреднику в сфере аренды труда запрещается требовать от арендованного работника плату за оказанные услуги (ч. 2 ст. 38 прим. 1 ЗоУПРТ). Другими словами, он не вправе требовать и принимать от лица, обратившегося к нему с целью поиска работы, плату за предоставление данных о свободном рабочем месте, или за обеспечение ему возможности работать на предприятии-пользователе. Основные аспекты арендных отношений в трудовой сфере урегулированы соответствующими положениями Закона о трудовом договоре (далее - ЗоТД). В их основе - общие принципы арендной работы, предусмотренные Директивой Европейского Парламента и Совета 2008/104/ЕС "О работе, получаемой через агентства временной занятости", принятой в целях обеспечения большей гибкости труда, равного обращения с работниками и их защиты. Кроме того, к отношениям аренды рабочей силы применяются отдельные положения таких актов, как Закон о гигиене и безопасности труда, Закон о равном обращении, Закон об услугах и пособиях рынка труда, Закон о доверенном лице работников и Закон об иностранцах. С полной версией статьи Вы можете ознакомиться на сайте www.koda.ee/ru!

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

11

COPUTEX TAIPEI BROKERAGE EVENT 2017: КРУПНЕЙШАЯ В АЗИИ И ВТОРАЯ ПО ВЕЛИЧИНЕ В МИРЕ ВЫСТАВКА ИНФОРМАЦИОННОКОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ICT) 31 мая, Тайбэй, Тайвань Прекрасная возможность для предприятий найти потенциальных бизнес-партнеров в рамках предварительно договоренных 30-минутных встреч. Кроме того, участникам предоставляется возможность ближе ознакомиться с рынками и ведущими представителями сферы ICT, получить обзор коммерческих и инвестиционных возможностей, а также установить деловые связи с местными предприятиями. Основные темы hh SmarTEX hh InnoVEX hh iStyle hh Игры и виртуальная реальность (VR) hh Решения для бизнеса (в т.ч. POS и ERP) hh Скрытые системы hh Компоненты и части hh Хранилище данных hh Сенсорные решения и Display Products hh Коммуникации и сети hh Мобильные устройства hh Периферийные устройства и принадлежности hh Полупроводники и комплекты для обслуживания hh Системы и решения Участие в мероприятии бесплатное. Срок регистрации: 15 мая. Дополнительная информация и регистрация: www.b2match.eu/ computex-2017

Тайбэй, Тайвань

12

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

BIO 2017: КОНФЕРЕНЦИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕКТОРА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, МЕДИЦИНЫ, БИОТЕХНОЛОГИИ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ И КОСМЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 15–23 июня, Сан-Диего, Филадельфия, Соединенные Штаты Америки Приглашаем вас на международную конференцию BIO International Convention, которая состоится 19–22 июня в Сан-Диего и приуроченных к конференции деловых визитах 15–17 июня в Филадельфию и 19 и 23 июня в Сан-Диего. Конференция и поддерживающая её программа способствуют укреплению имеющихся бизнес-контактов и помогают установить новые деловые связи. Это хорошая возможность познакомиться с представителями местных предприятий и кластеров и привлечь их к деятельности также и на нашем рынке.

BIO+ деловые встречи: в рамках программы состоятся встречи с высокими должностными лицами США, и будет представлен краткий обзор государственной стратегии и политики в данной сфере. Речь пойдет о трансатлантических открытых инновационных и научных программах, пройдут также встречи с представителями кластеров и предприятий, желающих заниматься трансатлантическим сотрудничеством. Основные секторы hh Биотехнологические науки hh Биотехнология hh Медицина и здоровье hh Фармацевтика и косметическая промышленность Плата за участие в конференции: для членов организации – 2 200 долларов США и для остальных участников – 2 800 долларов США, после 27 апреля – соответственно 2 600 долларов США и 3 000 долларов США. За дополнительную плату можно принять участие в семинарах конференции и посетить выставку. Дополнительная информация: Конференция BIO 2017: http://convention.bio. org/2017/ BIO+ программа: bit.ly/2nnwd4K

SUBCONTRACTING: ВСТРЕЧИ B2B И ВЫСТАВКА СУБПОДРЯДА В СФЕРЕ МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 7–8 июня, г. Познань, Польша Увлекательная возможность получить объективный обзор рынка в сфере металлообработки и оценить возможности предприятий. Закупщикам предоставляется хорошая возможность встретиться с надежными поставщиками, а поставщикам – найти новых клиентов, участвуя во встречах B2B или проводимой в рамках мероприятия выставке. Основные сферы: металлообработка; дополнительные сферы: деревообрабатывающая промышленность, электронная промышленность, электрификация, промышленные услуги. Ключевые слова: hh Механизация hh Формовка пластика hh Химическая промышленность hh Термическая обработка hh Электрохимическая промышленность hh Горячая гальванизация hh Плавка/сварка hh Резка/чистка hh Окрашивание/PVDпокрытия hh Полуфабрикаты hh Промышленные крепежные средства hh 3D-печать из металла и пластика hh Изделия крупногабаритных литейных форм Срок регистрации и направления пожеланий относительно участников встреч B2B: 24 мая. Информация о плате за участие: www.b2match.eu/subcontractingitm-meetings-2017/pages/18606costs

ЭСТОНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Датское предприятие ищет производителя металлических и деревянных садовых инструментов. Код: BRDK20170309001 Британское предприятие предлагает свои услуги в качестве представителя инновационных режущих инструментов на местном рынке. Код: BRUK20170227001 Финское предприятие ищет поставщика шаровых кранов, пневматических приводов, конечных выключателей, и желает найти также субподрядчика для выполнения печатных услуг. Код: BRFI20170223001 Польский дистрибьютор автозапчастей ищет поставщика и производителя запасных частей для автомобилей. Код: BRPL20170227001 Дистрибьютор из Сингапура ищет европейских производителей алкогольных и безалкогольных напитков для их поставок на рынки Сингапура и Юго-Восточной Азии. Код: BRSG20170307001 Датский дистрибьютор игрушек ищет производителей деревянных и текстильных игрушек. Код: BRDK20170307001 Российский производитель и дистрибьютор офисной и жилой мебели ищет производителя мебельных деталей (петли, крепления, подъемные механизмы и пр.), а также раздвижных столов/раскладных кроватей. Код: BRRU20170206001 Британский производитель отапливаемых дровами печей ищет производителя древесных гранул на основании производственного договора. Код: BRUK20161207002 Польский дистрибьютер продуктов натуральной косметики ищет производителя инновационной натуральной косметики на основании агентского договора. Код: BRPL20161222002 Чешское предприятие ищет поставщика или производителя воздухоочистителей, дезинфицирующих средств и потребительских товаров медицинского назначения. Код: BRCZ20170302001 Польское предприятие продает биоразлагающуюся упаковку, добавки для обработки пластика и биоразлагающихся изделий (например, антибактериальные и бактериостатические добавки). Код: BOPL20170130001 Итальянская фирма разработала инновационные устройства, уменьшающие вибрацию двигателя и

калибрующие объемы газовых выбросов, образуемых двигателями внутреннего сгорания, и ищет производителя для этих устройств. Код: BRIT20170317001 Британское предприятие сферы здравоохранения ищет производителя или поставщика одноразовых пакетов и трубочек для напитков, которые должны быть выполнены из биоразлагающегося или вторичного материала. Код: BRUK20170314001 Шведское предприятие ищет производителя пяти- и десятилитровых кувшинов из пластмассы (High-density polyethylene, HDPE). Код: BRSE20170123012 Французский агент предлагает свои услуги для представления на рынке Франции продуктов питания (прежде всего, готовая еда, снеки, чипсы не из картофеля, растительные масла, печенье). Основным каналом продаж являются крупные розничные сети. Код: BRFR20170301001 Британское предприятие, продающее инновационные дроны по запатентованной технологии для строительной, транспортной и оборонной промышленности, ищет производителя легковесных и обладающих высокой продуктивностью датчиков для распознавания дронов и их предупреждения. Код: BRUK20170210001 Британская стартап-фирма, занимающаяся модным дизайном, ищет маркетинговое агентство для маркетинга своей новой веб-платформы, на которой продаются новейшие изделия итальянских модных дизайнеров. Работа на основании договора об оказании услуг. Код: BRUK20170118001 Британский производитель предметов роскоши для домашнего обихода и путешествий ищет производителя деревянных рам и оснований. Код: BRUK20170321001 Польское предприятие, занимающееся производством и продажей, ищет производителя фанеры и поставщиков хвойной древесины. Предприятие предлагает также свои услуги дистрибьютора для продажи различных полок, козел для распила, ящиков, компонентов мебели и пр. в Польше, а также на международном рынке. Код: BRPL20170331002 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мерит Фимберг-Эспух, merit@koda.ee, тел 604 0078

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

13

ЭСТОНИЯ

УСЛУГИ

Конкурс на оказание в Германии бухгалтерских и аудиторских услуг. Срок 4 мая 2017 г. Код 310 Конкурс на предоставление в Швеции научно-технических услуг, связанных с инженерными специальностями. Срок 27 мая 2017 г. Код 311 Конкурс на составление для Норвегии финансового анализа и поставку пакета бухгалтерского программного обеспечения. Срок 24 апреля 2017 г. Код 312 Конкурс на предоставление рекламных и маркетинговых услуг в Норвегии. Срок 27 апреля 2017 г. Код 313 Конкурс в Германии на аренду вертолета с экипажем в медицинских целях. Срок 24 апреля 2017 г. Код 314 Конкурс НАТО на проведение исследования рынка среди промышленных предприятий с целью выяснения их заинтересованности в участии в следующей программе НАТО по мониторингу и контролю воздушного пространства /защите от баллистических ракет. Код: 315

ИКТ

Конкурс на поставку пакетов программного обеспечения и инфосистем в Швецию. Срок 3 мая 2017 г. Код 316 Конкурс на поставку в Норвегию персональных компьютеров. Срок 8 мая 2017 г. Код 317 Конкурс на поставку пакетов программного обеспечения и инфосистем в Германию. Срок 3 мая 2017 г. Код 318 Конкурс на поставку медицинских инфосистем в Швецию. Срок 1 мая 2017 г. Код 319 Конкурс на оказание в Норвегии консультационных услуг по управлению проектом (строительство ледового холла). Срок 27 апреля 2017 г. Код 320 Конкурс на оказание в Германии услуг по исследованию почвы (загрязнение окружающей среды). Срок 26 апреля 2017 г. Код 321 Конкурс на предоставление в Швеции услуг по графическому оформлению. Срок 24 апреля 2017 г. Код 323 Конкурс на выполнение в Германии работ по установке пожарной

14

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2017

сигнализации. Срок 13 апреля 2017 г. Код 324 Конкурс на поставку в Норвегию систем географической информации (GIS и пр.). Срок 21 апреля 2017 г. Код 325 Предварительное сообщение о предложении услуги программного обеспечения по управлению персоналом в штаб-квартире НАТО – SHAPE. Срок 22 апреля 2017 г. Код 326

ПОСТАВКИ

Конкурс на поставку мебели в Германию. Срок 24 апреля 2017 г. Код 328 Конкурс на поставку в Швецию химической продукции. Срок 8 мая 2017 г. Код 329 Конкурс на поставку в Швецию полиэтиленовых мешков для отходов и мусора. Срок 3 мая 2017 г. Код 330 Конкурс на выполнение для Швеции печатных и связанных услуг для изготовления бюллетеней для голосования. Срок 28 апреля 2017 г. Код 331 Конкурс на поставку в Швецию транспортных средств с полуприцепами. Срок 8 мая 2017 г. Код 332 Конкурс на поставку в Норвегию защитных коробок для фармацевтической сферы. Срок 3 мая 2017 г. Код 333 Конкурс на поставку судов и лодок (исследовательских судов) в Норвегию. Срок 5 мая 2017 г. Код 334 Конкурс на поставку в Германию печатной бумаги. Срок 2 мая 2017 г. Код 335 Конкурс на поставку в Финляндию масс-спектрометров. Срок 15 мая 2018 г. Код 336 Конкурс на поставку в Германию модульных и передвижных строений. Срок 27 апреля 2017 г. Код 337

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Хеди Меигас, hedi@koda.ee Тел: 604 0081

Конкурс на поставку в Швецию химикатов для обработки воды. Срок 2 мая 2017 г. Код 338 Конкурс на поставку в Германию контейнеров для остаточных материалов. Срок 9 мая 2017 г. Код 339 Конкурс на поставку в Норвегию лабораторных реактивов. Срок 27 апреля 2017 г. Код 340 Конкурс на поставку в Норвегию дорожных знаков и связанных изделий (дорожные указатели). Срок 21 апреля 2017 г. Код 341 Конкурс на поставку в Норвегию полиэтиленовых мешков для отходов и мусора. Срок 5 мая 2017 г. Код 342 Конкурс на поставку в Швецию химической продукции для очистки бытовых сточных вод. Срок 5 мая 2017 г. Код 343 Конкурс на поставку в Германию огнеупорных дверей. Срок 26 апреля 2017 г. Код 344 Конкурс на поставку в Литву реактивов и контрастных средств. Срок 3 мая 2017 г. Код 345 Конкурс на поставку в Грецию питания для грудных детей. Срок 3 мая 2017 г. Код 346 Конкурс на поставку в Бельгию консервированных овощей. Срок 9 мая 2017 г. Код 346 Конкурс на поставку в Норвегию мебели для детского сада. Срок 3 мая 2017 г. Код 347 Конкурс на поставку в Норвегию кроватей и постельных принадлежностей, а также специализированного военного текстиля для интерьера. Срок 26 апреля 2017 г. Код 348 Конкурс на поставку в Данию мягких предметов для оформления интерьера. Срок 26 апреля 2017 г. Код 349 Конкурс на поставку во Францию модульных и передвижных строений (модульный детский сад). Срок 21 апреля 2017 г. Код 350

Орудие профессионалов!

USS видеоохрана с помощью Avigilon видеоаналитики всегда видит то, что нужно.

Больше информации о возможностях системы, об установке и технических параметрах можно узнать у наших специалистов:

619 1999 või klienditeenindus@uss.ee

21-ЫЙ ТЕННИСНЫЙ Т УРНИР ТОРГОВОЙ ПА ЛАТЫ ПЕРЕХОДЯЩИЙ КУБОК ТУРНИРА ТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ ПО ТЕННИСУ ЖДЕТ НОВЫХ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!

27 МАЯ В 10 ЧАСОВ НА ТЕННИСНОМ КОРТЕ В ЦЕНТРЕ ПЯРНУ (РИНГИ 14A) уже в 21-ый раз состоится теннисный турнир Торговой палаты, в котором могут участвовать любители тенниса из предприятий-членов Торговой палаты. Турнир будет проводиться по системе парных игр каждого участника. Предпосылки для участия в турнире: • наличие предварительного опыта участия в соревнованиях; • представляемое предприятие является членом Торговой палаты. Внимание! В дождливую погоду турнир состоится в Пярнуском теннисном холле. Плата за участие 45 евро, к стоимости добавляется налог с оборота. Зарегистрироваться можно до 19 мая. ЛУЧШЕЙ ПАРЕ – БИЛЕТЫ НА МАЛЬТУ ТУДА И ОБРАТНО ОТ TURKISH AIRLINES! МЕЖДУ ВСЕМИ УЧАСТНИКАМИ РАЗЫГРЫВАЮТСЯ 2 X 2 БИЛЕТА В ЦЕНТР РЕЛАКСАЦИИ ОТЕЛЯ NORDIC HOTEL FORUM. Дополнительная информация и регистрация: Аннели Перне Тел.: 604 0087 · anneli@koda.ee

ПОДДЕРЖКА