Kuidas toetada oma töötajate õpinguid?

Töötajate õppimine ja areng on tootmisettevõttele ülioluline, sest tehnoloogia areneb, seadmed muutuvad ja üha enam on tarvis kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu, kes oskaks nendes tingimustes väärtust luua. Samuti kasvab töötajate soov tööalaselt areneda ja karjääri teha.

HELENA LEE Incap Estonia personalijuht

Incap vajab kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu, sest töötajad peavad oskama valmistada uusima tehnoloogia abil elektroonikaseadmete lahendusi. Foto: Incap

Incapi elektroonikat võib leida näiteks meditsiiniseadmetest, kaugloetavatest elektriarvestitest, tänavatel sõitvatest kergliikuritest, Eesti eri piirkondade nutikatest tänavavalgustitest kui ka moodsaimatest laevadest või tuntuima liftitootja süsteemidest. Incapis toodetud akupankade abil veab näiteks Eesti esimene hübriidreisilaev Tõll reisijaid Virtsu-Kuivastu liinil ning üsna pea lendab Kuressaares toodetud elektroonikaga kaamera NASA programmi raames Kuud uurima.

Koostöö koolidega

Põhjust, miks ettevõte oma töötajate õppimist ja arengut toetab, ei pea kaugelt otsima. Ei ole saladus, et tööjõuturul vajalikku kompetentsi ülemäära pole ja mida spetsiifilisem on ametikoht, seda keerulisem on spetsialisti leida. Seetõttu on töötaja arendamine ja koolitamine võimalus need ametikohad täita. Koolitamisel on Incap kombineerinud majasiseseid koolitusi ülikoolides ja ametikoolides pakutavaga.

Incap ei eelda, et koolidest tuleb vajaliku ettevalmistusega tööjõud – panustame ka ise inimeste koolitamisse. Lisaks teeme koostööd koolidega ja anname sisendit nende õppekavadele. Meie uksed on alati avatud nii praktikantidele kui ka õppejõududele, kes soovivad oma oskusi täiendada või teoreetilisi teadmisi praktikas katsetada.

Õpihimulisi toetatakse

On rõõm näha, et initsiatiiv tuleb ka töötajatelt. Nad soovivad karjääri teha, ettevõttes edasi liikuda ja sel moel oma sissetulekut kasvatada. Seetõttu on oluline näidata, mis võimalused selleks on ja mis eeldused peaksid edasiliikumiseks täidetud olema. Näiteks meie valdkonnajuhid on pakkunud töötajatele spetsialiseerumiseks sobilikke erialasid. Incap toe-

6 nõuannet

Soovitused, mida Incapis oma töötajate arengu ja õppimise toetamiseks teeme ja mis võivad ka teistes ettevõtetes kasuks tulla. h Alusta ettevõtte arenguvajaduste väljaselgitamisest – millist kompetentsi on puudu? h Leia viise, kuidas motiveerida seniseid töötajaid täitma kohapealseid vakantseid ametikohti – kui võimalik, leppige kokku täiendõppe võimalused. h Tunnusta töötajaid, kes on valmis end arendama ja toetavad seeläbi ettevõtte arengut. h Paku suurema vastutuse võtmist nendele töötajatele, kes on näidanud üles soovi võtta rohkem vastutust. h Mõista, et kõik töötajad ei pruugi tahta edasi õppida, kuid paku neile selleks alati võimalusi – võimalik, et nende soovid aja jooksul muutuvad. h Jaga edulugusid ja näiteid tublidest töötajatest – neile on see tunnustus ja teistele motivatsioon!

tab õppima asujaid õppesessioonidel, pakub võimalust teha ettevõttes oma praktikaarvestusi ning katab sõidu- ja majutuskulud.

Seesugune täiendusõpe ei pea aga alati tähendama täiskohaga mitme aasta pikkust koolis käimist. Teeme Kuressaare tehases palju koolitusi nii väliste kui ka sisekoolitajatega. Näiteks meie tegevuse ühe alustala ehk IPC standardite jaoks on meil majasisene koolitaja, kelle pideval juhendamisel saame kindlad olla, et see pädevus on meil väga tugev.