ЭСТОНСКОЙ ТОРГОВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ № 1 • ЯНВАРЬ 2008 г.
Находившийся с визитом в Эстонии министр экономического развития Азербайджана Гейдар Бабаев 23 января посетил Торговую палату. Гейдар Бабаев, вместе с членами сопровождавшей его делегации, принял участие в эстоно-азербайджанском бизнесфоруме. В мероприятии принял участие и министр экономики Эстонии Юхан Партс.
Издание Эстонской Торгово-промышленной палаты, выходит в свет с 1925 года
Министр экономического развития Азербайджана Гейдар Бабаев посетил Торговую палату
Министр Бабаев и сопровождавшие его руководители агентства по развитию экспорта и инвестиций представили возможности ведения бизнеса в Баку и других местах Азербайджана. Страна, экономический рост которой в прошлом году составил 24%, быстро наращивает свою покупательскую способность, создает инфраструктуру и превращается в важный узловой центр транзита в регионе Каспийского моря. Министр дал обещание держать под личным контролем инвестиционные планы эстонских предпринимателей и оказывать всестороннюю помощь всем, кто желает вести бизнес в Азербайджане. Господин Г. Бабаев высоко оценил успехи, которых добилась Эстония, и отметил, что по многим экономическим и политическим аспектам Эстония была для Азербайджана примером и оказывала ему политическую поддержку. В ближайшие месяцы ожидается еще целый ряд визитов на высоком уровне, и Торговая палата в сотрудничестве с эстоноазербайджанской торговой палатой будет оказывать посильную помощь всем заинтересованным.
ЧИТАЙТЕ:
| Новый Закон о трудовом договоре гарантирует работникам хорошее отношение | Многие из вступающих в силу в начале года поправок в правовых актах коснутся и предпринимателей | Вступили в силу существенные изменения во многих сферах деятельности | Что нового в проекте Закона о трудовом договоре, кроме компенсации по сокращению штатов?
www.koda.ee
2
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
ЗАЯBКИ
KAЛЕНДАРЬ
СОДЕРЖАНИЕ
ПЕРЕДОВИЦА Новый Закон о трудовом договоре гарантирует работникам хорошее отношение
12 февраля СТР. 3
в конференц-центре гостиницы "Олимпия" Вийве Райд, тел. 646 0244, эл. почта: viive@koda.ee 18 февраля
Семинар «Go East», представляющий проводимые в Китае ярмарки для машиностроительных предприятий
СОВЕТ ЮРИСТА Многие из вступающих в силу в начале года поправок в правовых актах коснутся и предпринимателей
в Торговой палате (Тоом-Кооли, 17, Таллинн)
СТР. 4
Лийс Лийвоя, тел. 644 3859, эл. почта: liis@koda.ee 27 февраля
Вступили в силу существенные изменения во многих сферах деятельности
СТР. 6
Что нового в проекте Закона о трудовом договоре, кроме компенсации по сокращению штатов?
СТР. 8
Семинар «Актуальные вопросы трудового права» в Торговой палате (Тоом-Кооли, 17, Таллинн) Кати Красс, тел. 443 0989, эл. почта: kati@koda.ee
с 4 по 6 марта
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ
Семинар о возможностях рынка Великобритании
Международные встречи предпринимателей в области экономии энергии и возобновляемой энергии PAVE Wels 2008 в Вельсе, Австрия Лийна Пелло, тел. 646 0255, эл. почта: Liina.Pello@koda.ee
СТР. 10
с 4 по 5 марта
Контактные встречи в области технологии окружающей среды на строительной ярмарке «Sejem Dom 2008» в Словении
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ
Леа Аасамаа, тел. 644 8079, эл. почта: lea@koda.ee
СТР. 10 с 5 по 6 марта
ЗАЯBКИ
СТР. 11-12
Контактные встречи на туристической ярмарке ITB в Берлине Лийна Лайнен, тел. 646 0255, эл. почта: liina@koda.ee
Эстонской Торгово-промышленной палата Тоом-Кооли, 17, 10130 Таллинн Тел. 646 0244 Фaкс: 646 0245 эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee Отдел обслуживания
Тел. 644 3067 • консультации • сертификат происхождения • ATA-Carnet • таможенные консультации Тел. 646 0255 • бизнес-делегации • выставки • контактные дни Тел. 644 3859 • Кельнские выставки • Тел. 646 0254 • Стокгольмские выставки Тел. 646 0255 • Предложения о сотрудничестве • библиотека
Отдел формирования политики и права
Тел. 646 0244 • консультации • политэкономическая деятельность
Отдел маркетинга и связей с клиентами
Тел. 646 0244 • членство: вступление, отношения • Teataja / Вестник • связи с общественностью • Тел. 644 4368
Бухгалтерия
Тел. 644 1897
Тартуское представительство Торговой палаты
ул. Пикк, 14, 51013 Тарту • Тел. 744 2196
Пярнуское предстваительство Торговой палаты
Ринги, 35, 80010 Пярну • Тел. 443 0989
Курессаареское предстваительство Торговой палаты
Таллинна, 16, 93811 Курессааре • Тел. 452 4757
Йыхвиское предстваительство Торговой палаты
Парги, 27-203, 41537 Йыхви • Тел. 337 4950
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
ПЕРЕДОВИЦА
Новый Закон о трудовом договоре гарантирует работникам хорошее отношение Как показало исследование Европейской комиссии, граждане стран-членов Европейского союза считают, что невозможно далее использовать прежнюю модель трудовых отношений и их правовых оснований. 76% европейцев согласились, что традиция, когда всю жизнь работают у одного работодателя, уходит в прошлое. Также 76% ответивших считают, что с точки зрения работника, в наши дни способность легко перемещаться с одного рабочего места на другое – это полезное преимущество при поисках работы. 72% посчитали, что трудовые договоры должны стать более гибкими, поскольку это способствует образованию новых рабочих мест. 82% считали, что регулярное самосовершенствование создает новые возможности в поисках работы. Многие европейские страны приступили к серьезному пересмотру и изменению законов, касающихся трудовой сферы. В Эстонии же налицо достойная сожаления массовая истерия по поводу проекта нового Закона о трудовом договоре. Давайте вспомним, что еще некоторое время назад все участники процесса считали, что новый, соответствующий современным отношениям закон о трудовом договоре очень нужен. Действующий закон во многом сохранил завышенные формальные требования, оставшиеся еще от советского трудового права. Но при этом в нем довольно мало внимания уделяется регуляции содержательной стороны трудовых отношений. Серьезный недостаток действующего права – ориентированность на трудовые отно- шения определенного типа. За-кон, в первую очередь, подходит для регулирования трудовых отношений с простым работником на крупном (промышленном) предприятии. Из действующих сейчас в Эстонии предприятий 80% – предприятия, на которых трудится менее 10 работников, большинство из них действует в сфере торговли или обслуживания. Не только предприятия, но и наше общество в целом нуждается в новой регуляции. Новый законопроект – это шаг вперед. По сравнению с действующим законом, новая регуляция более разумна. Формальные процедуры и вопросы оформления теперь уже
не имеют доминирующего значения. Однако, необходимо также признать, что есть, над чем поработать в плане упрощения языка положений с тем, чтобы они стали более доступными для понимания. Кроме того, следует учесть и то, что в новом законопроекте собран целый ряд положений ныне действующих законов. Детальнее о сокращении штатов. Сейчас, на фоне перехлестывающих эмоций, никто не обращает внимание на то, что сокращение, по сути, является аннулированием ненужных работодателю в соответствующей экономической ситуации рабочих мест. По сути это означает направленность на изменение именно структуры предпринимателя, а не на попытки отделаться от работников. Правильно, что в результате сокращения человек, трудившийся на ликвидируемом месте, неизбежно теряет свое прежнее рабочее место, но это вовсе не означает автоматического зачисления его в безработные. Следует помнить об экономической и демографической ситуации в Эстонии: поскольку старение народонаселения неизбежно, растет нехватка рабочей силы, следовательно, укрепляется положение работника на рынке труда. Работник ведь есть и останется крупнейшим акти-
вом работодателя. Сокращение по нынешнему закону применяется для прекращения трудовых отношений зачастую потому, что действующий закон не позволяет на правильных (реальных) основаниях расторгнуть трудовой договор с работником, не выполняющим свою работу. Но пособие по сокращению – это не премия. Цель этого пособия – облегчить временную экономическую нестабильность работника. Во время, когда принимался действующий сейчас Закон о трудовом договоре, не существовала система страхования от безработицы, постоянный вклад в которую вносят и работодатели, и работники. В меняющихся обстоятельствах предприятия уже не сохраняют стабильную, жесткую структуру в течение длительного периода. Поэтому работники не могут рассчитывать на рабочие места, которые сохраняются десятилетия на неизменном правовом основании. Социальную защиту работникам гарантирует не сохранение отдельных рабочих мест, а действующая система страхования, возможности повышения квалификации и переобучения, а также наличие множества (в т.ч. свободных) рабочих мест. При любом пособии важнее всего, чтобы человек быстро
3
нашел новое место работы. В новом законопроекте на работодателя открыто возлагается обязанность предоставить работнику, получившему извещение о сокращении, свободное время на поиски нового рабочего места. Департамент рынка труда на нынешний и будущий годы запланировал десятки миллионов крон только на консультирование сокращенных работников. Критике в новом законопроекте подверглось и то, что возрастает ответственность работника перед работодателем. Почему же предполагается, что работник может относиться к имуществу работодателя небрежней, чем к своему собственному? Работник должен быть прилежным и уважать цели и деятельность работодателя, поскольку это, в свою очередь, ожидается и от работодателя. Говоря об ответственности, сейчас можно утверждать, что существенно возрастет ответственность работодателей за неисполнение закона. Например, если работодатель не выполнит некое указанное в законе обязательство или нарушит его, за этим последует не только предписание прекратить нарушение, но и реальное наказание. Как можно говорить о варианте, когда не фиксируются в письменном виде условия трудового договора, если именно такое поведение по законопроекту квалифицировалось бы как проступок, который влечет за собой штраф в несколько десятков тысяч крон и внесение в регистр наказаний? Для работодателя даже менее серьезное наказание может стать препятствием, например, для участия в организуемых государством конкурсах. Подчеркну, что новый закон, регулирующий трудовые отношения, крайне необходим. И сейчас настал момент представить конструктивные предложения по проекту Закона о трудовом договоре.
ТООМАС ЛУМАН Председатель правления
4
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
СОВЕТ ЮРИСТА
Многие из вступающих в силу в начале года поправок в правовых актах коснутся и предпринимателей Начавшийся 2008 год ознаменовался наплывом изменений в правовых актах. Количество измененных и новых законов и постановлений довольно значительно. Всего с 1 января 2008 года (или несколькими днями ранее) вступило в силу 264 закона, постановления Правительства или их изменения. РЕЭТ ТЕДЕР Директор в сфере политики
При этом, многие из этих изменений не играют существенной роли в будничной деятельности предпринимателя. Они касаются далеко отстоящих от предпринимательства или очень специфичных областей (например, «Описание форменной одежды полиции», «Статут центра бухгалтерского учета судов», «Форма заявления о ходатайстве о дотации на пропитание и содержание» и т.п.). Стоит также отметить, что львиная доля вступивших в силу в начале года поправок вызвана формальными причинами. Прежде всего, слияние департаментов повлекло необходимость изменить и скорректировать множество правовых актов. А именно, Инспекция энергетического рынка, Департамент конкуренции, Железнодорожная инспекция, Департамент связи и Инспекция технического надзора реорганизованы и объединены в Департамент технического надзора и Департамент конкуренции. Помимо этого, в количестве изменений сыграли роль т.н. цепные поправки: изменение одного закона требует корректировки и других законов. Например, Законом об изменении законов, связанных с информационной системой нотариусов и правовыми регистрами, были внесены изменения в общей сложности в 16 за-
конов. То есть, несмотря на большое число измененных правовых актов, таких изменений, которые были бы важны для многих предпринимателей или привносили бы новые обязательства, не так много. О таких изменениях расскажу ниже. Закон об акцизе на алкоголь, табак, топливо и электричество В начале 2008 года вступили в силу изменения, которыми был установлен акциз на электроэнергию (50 крон на один мегаватт-час электроэнергии) и повышены акцизные ставки других облагаемых акцизом товаров (алкоголь: в отдельности пиво, ферментированные напитки, вино, промежуточный продукт и прочий алкоголь; табак: отдельно сигареты, курительный табак, жевательный табак; топливо: отдельно очень детальный перечень). Не забудем упомянуть и акцизные ставки товаров, относящихся к категории топлива, и многих других важных товаров: акцизная ставка на не содержащий свинец бензин составляет 5620 крон на 1000 литров бензина, не содержащего свинец, а акциз на бензин, содержащий свинец – 6600 крон 1000 литров такого бензина. Акцизная ставка сжиженного газа составляет 1960 крон на 1000 килограмм сжиженного
газа. Акцизная ставка дизельного топлива – 5165 крон на 1000 л. Акцизная ставка на дизтопливо особого назначения и легкого топливного масла – 960 крон на 1000 литров соответствующего продукта. Акцизная ставка тяжелого топливного масла составляет 235 крон на 1000 кг тяжелого топливного масла. Акцизная ставка сланцевого масла – 235 крон на 1000 килограмм, акцизная ставка природного газа – 157 крон на 1000 м3 природного газа. Согласно сообщению Эстонского топливного объединения от 27.12.2007, в результате повышения акцизных сборов с нового года бензин подорожает на 1,32 кроны, дизельное топливо на 1,56 кроны на литр. Новый акцизный налог вместе с налогом с оборота образует 6,63 кроны от цены литра бензина и 6,09 кроны от цены литра дизельного топлива. Закон о налоге с оборота 1 января 2008 года вступили в силу несколько изменений Закона о НСО, принятые еще в феврале 2007 года. Важнейшее из них касается декларирования налога с оборота при импорте. Теперь начисляемый с импорта товара налог с оборота можно декларировать в декларации об обороте. Внимание! Для этого
должны быть выполнены перечисленные в законе условия. Закон о подоходном налоге Согласно вступившим в силу 1 января изменениям ставка подоходного налога в 2008 году составит 20%, не облагаемый налогом доход (для физического лица – резидента – в период налогообложения) 27 000 крон. Вступили в силу также положения, предусматривающие дополнительный не облагаемый налогом доход при содержании на своем иждивении ребенка. И предприниматель-физическое лицо теперь тоже может вычесть дополнительный доход до 45 000 крон, полученный им от отчуждения лесоматериала, происходящего с принадлежащей ему недвижимости. Кроме веденных непосредственно в закон поправок, 1 января вступили в силу также и изменения в Законе о подоходном налоге, проистекающие из Закона о пособии на пропитание и содержание. Согласно этим изменениям, подоходным налогом, кроме алиментов, облагается также пособие на пропитание и содержание, выдаваемое по Закону о пособии на пропитание и содержание. Закон о социальном налоге В первый день года вступили в
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
силу принятые еще в декабре 2006 года и вступившие в силу большей частью еще в начале 2007 года отдельные статьи Закона о социальном налоге, касающиеся величины месячной ставки, являющейся базой для уплаты социального налога. Начиная с 1 января 2008 года устанавливаемая госбюджетом ме- сячная ставка не может быть менее 75% установленной правительством минимальной ставки месячной зарплаты, действовавшей на 1 июля года, предшествовавшего бюджетному. Месячная ставка – очень важный показатель. Во-первых, согласно закону, вносимая за работающего на полной ставке работника сумма социального налога не может быть меньше месячной ставки. Во-вторых, социальный налог вносится с месячной ставки в случае лиц, за которых социальный налог платит государство. В-третьих, физическое лицопредприниматель, как правило, должен вносить социальный налог в год в сумме не менее чем с 12-кратной суммы месячной ставки. Закон о налогообложении Безусловно, важнейшие из вступивших в начале года в силу изменений – это положения об обязывающем предварительном
СОВЕТ ЮРИСТА
решении налогового администратора, которых так долго ждали предприниматели и налогоплательщики. Обязывающим решением Налогово-таможенный департамент по ходатайству налогообязанного дает имеющую обязывающий для налогового администратора характер оценку налогообложения реализуемой в будущем сделки или совокупности операций. К сожалению, нельзя запрашивать предварительное решение по всем обстоятельствам. К определению стоимости совершенных между связанными лицами сделок (трансфертные цены) это не применяется. Налоговый администратор вправе отказать в вынесении предварительного решения, если: 1) применение регулирующих налогообложение сделки правовых норм ясно по объективным причинам; 2) сделка носит гипотетический характер; 3) цель сделки – уклонение от налогов. При запросе предварительного решения следует внести госпошлину: для юридических лиц 12 000 крон, для физических лиц – 3 000 крон. Закон о конкуренции В Законе о конкуренции в начале года вступили в силу положения, регулирующие государственную
помощь и помощь малого значения. Кроме того, вступили в силу и поправки, вызванные Законом о слиянии департаментов. Например, было изменено положение, регулирующее право контроля Департамента конкуренции. А именно, предпринимателю следует учесть, что Департамент конкуренции вправе с целью установления нарушения или возможного нарушения Закона о конкуренции проверить место расположения и деятельности предпринимателя, в том числе, предприятие, территорию, здание, помещение и транспортное средство без предварительного предупреждения или особого разрешения, как в рабочее время, так и во время использования места деятельности. С согласия предпринимателя его место расположения, деятельности или предприятие можно проверить и в иное время. Коммерческий кодекс Некоторые существенные изменения в Коммерческом кодексе вступили в силу уже 28 декабря 2007 года, и связаны они с Законом об изменении законов, связанных с инфосистемой нотариусов и правовыми регистрами. Регистров эти изменения не касаются. Одна из поправок относится к извещению о созыве общего собрания: «Извещение о
5
созыве общего собрания можно передавать также в форме простого письма, факсом или электронным путем, если к письму или факсу или при электронной передаче извещения прилагается сообщение об обязанности незамедлительной отправки подтверждения получения документа. Извещение считается доставленным простым письмом или факсом или в электронной форме, если получатель отправляет подтверждение получения документа правлению по своему выбору письменно, факсом или электронным путем». Второе изменение регулирует ответственность такого лица, которое оказало влияние на члена правления или совета паевого товарищества с целью предпринять некие действия в ущерб интересам паевого товарищества. Согласно изменениям, ответственность несут как оказавшее влияние лицо, так и соответствующий член правления или совета. Закон о препятствовании отмыванию денег и финансированию терроризма В январе вступил в силу новый «Закон о препятствовании отмыванию денег и финансированию терроризма», которым устанавливаются новые обязательства для многих предпринимателей. Также и для тех, которые согласно прежнему закону не должны были выполнять особые обязательства. Например, теперь при совершении сделок необходимо установить фактических лиц-получателей выгоды со стороны партнера (то есть, личности собственников – физических лиц, которым принадлежит более 25% участия). Также следует приступить к сбору адресов мест проживания клиентов, заручиться информацией о фактической сути сделки и ее цели и т. п. Детально обязательства, проистекающие из этого закона (а в то время еще законопроекта) для предпринимателей, я рассматривала в прошлогоднем «Вестнике» № 21. В любом случае, рекомендую всем предпринимателям основательно ознакомиться с этим законом.
6
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
СОВЕТ ЮРИСТА
Вступили в силу существенные изменения во многих сферах деятельности
МAЙТ ПAЛТС Юрист отдела экономической политики и права
Сертификат «AEO» указывает таможне на благонадежность предпринимателя Любое учрежденное на территории сообщества предприятие может с 1 января 2008 года ходатайствовать о статусе уполномоченного предпринимателя (то есть, AEO – authorised economic operator). По словам Налогово-таможенного департамента, предприятие, имеющее статус «AEO», получит право пользоваться упрощенным порядком при исполнении требований безопасности при таможенном контроле и/или упрощениями, предусмотренными таможенными предписаниями. Сертификат уполномоченного предпринимателя свидетельствует о признании предпринимателя благонадежным партнером в цепи поставок. И это не только внутриэстонская возможность! Поскольку концепция «АЕО» базируется на правовых актах Европейского союза, статус будет действовать на всей территории ЕС. О получении статуса «АЕО» могут ходатайствовать все предприятия, независимо от размера, которые по роду своей хозяйственной деятельности связаны с выполнением таможенных формальностей. Важно и участие в международной цепи поставок, например, для логистических предприятий, перевозчиков, экспедиторов, таможенных агентов и т.д. Вообще существует три типа сер-
тификатов, дающих статус «АЕО»: - AEOC (таможенные упрощения); - AEOS (безопасность); - AEOF (таможенные упрощения/ безопасность). Наличие сертификата «АЕО» соответствующего типа позволит ходатайствующему упрощенный доступ к таможенным послаблениям или упростит таможенный контроль выполнения требований безопасности. В качестве примера льгот можно привести сокращение объема физического контроля и проверок документов. Соответствие предпринимателя оценивается в ходе аудита. Основные критерии для ходатайствующего о получении статуса «АЕО» таковы: 1) деятельность ходатайствующего должна быть связана с выполнением таможенных формальностей и соответствовать таможенным предписаниям; 2) ходатайствующий располагает позволяющей осуществление таможенного контроля системой учета коммерческих документов, а при необходимости и логистических данных; 3) ходатайствующий является платежеспособным; 4) деятельность ходатайствующего соответствует стандартам безопасности и защищенности (этот критерий важен только для тех, кто ходатайствует о сертификате безопас-
ности или о комбинированном сертификате, то есть, сертификат «упрощения + безопасность»). Подробная информация об условиях ходатайства и сопутствующих статусу льготах см. на сайте Налогово-таможенного департамента по адресу www.emta.ee/?id=21585. Дополнен перечень стран, с которыми у Эстонии подписано соглашение об избежании двойного налогообложения 1 января 2008 года вступили в силу налоговые договоры с Люксембургом, Грузией и Сингапуром. То есть, к 35 действующим на сей момент договорам об избежании двойного налогообложения и препятствовании уклонению от налогов, прибавилось еще 3 новых договора. Все договоры подобны как по структуре, так и по содержащимся принципам. Договоры устраняют возможность возникновения двойного резидентства, регулируют распределение права налогообложения между государствами, предписывают обязательство избегать дискриминирующего налогообложения и препятствовать уклонению от налогов и т. д. Важна, конечно, также часть разъяснений принципов налогообложения прибыли, процентов, плат за лицензии и прочих доходов.
Министерство финансов разъяснило, что, по сравнению с действующими внутри государства правовым актами, договор создает более льготные условия для налогоплательщика. Это значит, что дополнительные права для налогообложения государству договором не предоставляются. «Если закон о подоходном налоге устанавливает более льготные условия для налогообложения дохода или для избежания двойного налогообложения дохода резидента Эстонии, чем налоговый договор, то применяются статьи Закона о подоходном налоге», – поясняет Министерство финансов. Перечень всех заключенных с Эстонией налоговых договоров со ссылками на соответствующие тексты приведен на сайте Министерства финансов (www.fin.ee). Там же приведена информация как о вступлении в силу соответствующих договоров, так и о времени их применения. На сайте имеются сведения о том, с каким государствами процессе заключения договора с Эстонией не завершен. Договоры ЕС об упрощении визового порядка упрощают также и посещение Эстонии с визой Начиная с 1 января 2008 года, вступили в силу договоры об упрощении визового порядка, заключенные между Европейским союзом и Албанией, Боснией и Герцеговиной, Македонией, Молдовой, Черногорией, Сербией и
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
Украиной. Еще 1 июля 2007 года вступил в силу соответствующий договор также и между ЕС и Российской Федерацией. Договоры упрощают для граждан этих государств некоторые процедуры ходатайства о визе. В остальном, визы и условия ходатайства остаются прежними. Одна из целей договоров об упрощении визового порядка – упрощение выдачи краткосрочных виз гражданам соответствующих государств. Такая виза дает право на пребывание в государстве до 90 дней в течение 180-дневного срока. Сокращено и время рассмотрения визового ходатайства. Обычно решение о выдаче визы выносится в течение 10 календарных дней. В отдельных случаях срок принятия решения может быть продлен до 30 дней. В случаях, требующих срочного решения, время может быть сокращено до 1 рабочего дня и даже до еще меньшего срока. В некоторых случаях упрощено и документальное подтверждение цели поездки. Например, упрощенный порядок действует для предпринимателей и представителей коммерческих объединений. Упрощенные критерии действуют и при выдаче многократных виз. Многократную визу сроком действия до 5 лет можно выдать, среди прочего, предпринимателям и представителям предприятий, которые регулярно ездят в Эстонию. Чтобы получить больше информации по этому вопросу, рекомендуем обратиться в Министерство иностранных дел или посетить сайт в интернете www.vm.ee/est/kat_653. Тарирование выпущенных на рынок до 1 мая 2004 года измерительных приборов ограничено В связи с применением статьи 49 Закона об измерениях с 1 января 2008 года нельзя больше тарировать измерительные приборы, о которых до вступления в силу Закона об изменениях (01.05.2004): - в Эстонии не было выдано свидетельство о типовом подтверждении, или нет материала,
СОВЕТ ЮРИСТА
подтверждающего соответствие требованиям, установленным в отдельных директивах ЕЭС или в директиве о неавтоматических весах; - Департамент стандартов или Инспекция по технадзору выдали свидетельство о типовом подтверждении, но измерительный прибор был переконструирован так, что больше не соответствует технической документации, являвшейся основанием типового подтверждения, или его маркировка не соответствует свидетельству о типовом подтверждении. По оценке Инспекции по техническому надзору (а теперь уже службы промышленной безопасности Департамента технического надзора) ограничение возможности тарирования касается, преимущественно, выпущенных еще в советское время весов и бензоколонок, по которым нет легальной метрологической информации и документа- ции. «Также это касается и проданных под маркой измерительных инструментов с типовым подтверждением измерительных приборов, не имеющих типового подтверждения или не соответствующих типовому подтверждению», – пояснили представители Департамента. Описанными измерительными приборами, тарированными до 2008 года, можно продолжать пользоваться, пока действует их тарировка. На последующее повторное тарирование их уже не примут или же измерительный прибор тарирование не пройдет. Такой измерительный прибор в будущем нельзя уже будет использовать, например, в торговой деятельности или в иной сфере,
где действует обязанность тарирования. Если до сего момента использовались тарированные измерительные приборы, но не имеющие типового подтверждения или не соответствующие ему в полной мере из-за их переконструирования, следует принять в эксплуатацию новый измерительный прибор. Для получения дополнительной информации следует, в первую очередь, обратиться к фирме, продавшей измерительный прибор, или в тарировочную лабораторию, занимающуюся конкретным типом измерительных приборов. Закон об отпусках дополнен статьей об отцовском отпуске, а дополнительный отпуск на ребенка учитывается в рабочих днях Отец имеет право во время отпуска матери по беременности и родам или в течение двух месяцев после рождения ребенка получить 10 рабочих дней отцовского отпуска. В это время ему выплачиваются отпускные на базе средней зарплаты. Согласно изменениям, в статье 30 частях 2–6 Закона об отпусках приведена отдельная регуляция для дополнительного отпуска на ребенка, предоставляемого матери или отцу. Предусматривавшийся ранее частью 1 этой статьи дополнительный отпуск на ребенка переименован в отцовский отпуск и урегулирован в отдельной статье как отдельный вид родительского отпуска. Различается и оплата отпусков.
7
Среднюю зарплату, выплачиваемую отцу в качестве отпускных, рассчитывает и выплачивает работодатель соответственно порядку расчета средней зарплаты. На время отцовского отпуска сохраняется средняя зарплата. И все же отец не вправе получать отпускных больше, чем трехкратная средняя по Эстонии месячная зарплата-брутто в квартале, предшествовавшем месяцу, когда был использован отпуск, по данным, опубликованным Департаментом статистики. «Поскольку Департамент статистики среднюю зарплату за квартал публикует лишь к концу второго месяца, следующего за кварталом, при определении максимального предела отпускных следует опираться на данные Департамента статистики за позапрошлый квартал. Так не возникнет ситуация, когда необходимо назначить отпускные для отца, а Департамент статистики еще не успел обнародовать данные по средней зарплате квартала», – указано в пояснительной записке к законопроекту. Отпускные возмещаются работодателю из средств госбюджета и через Пенсионный департамент. Действует это подобно порядку возмещения оплаты отпуска на ребенка. Так же, как отцовский отпуск выделяется в рабочих днях, выделение отпуска на ребенка теперь тоже базируется на рабочих днях. Максимальное число отпускных дней не изменилось, неизменным остался и размер отпускных, выплачиваемых за дополнительный отпуск на ребенка – 66 крон в день.
8
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
СОВЕТ ЮРИСТА
МAЙТ ПAЛТС Юрист отдела экономической политики и права
Проект Закона о трудовом договоре, скорее всего, станет основной темой для обсуждения в наступившем году. Множество прошлогодних дискуссий, очевидно, позволили министерству получить довольно ясное представление о позициях профсоюзов, мнениях работодателей и предпринимателей. Высказаться о своих ожиданиях смогли все желающие. По логике вещей, сейчас должно последовать конструктивное обсуждение, даже несмотря на ситуацию, когда о проекте сформировано довольно одностороннее мнение, будто бы он грубо урезает права работника и сосредоточен, прежде всего, на процессе сокращения штатов. В действительности же, это совсем не так. Далее я сосредоточу внимание на некоторых аспектах законопроекта, мало освещенных прессой до сих пор или же вовсе не попавши в сферу ее внимания. Но и из этих аспектов я рассмотрю лишь небольшую часть, поскольку сам законопроект довольно объемен, а тем – множество: в единое целое сведены положения трудового договора, отпуска, заработные платы, рабочее время и время отдыха. Прекращение договора также и на реальных основаниях Из поступивших ответов на вопросы, размещенные на нашем сайте, следует, что прекращение трудового договора с работником на фактически правильных осно-
Что нового в проекте Закона о трудовом договоре, кроме компенсации по сокращению штатов?
ваниях – сложный или почти невозможный процесс. Зачастую это означает поиск так называемого правильного основания, которое совпало бы с законом. Если работник просто не выполняет работу или приходит на работу в пьяном виде, это еще не означает, что можно сразу прекратить договор. Внесет ли законопроект что-то новое? По действующему закону, по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор можно только по той причине, которая указана в статье 86 ЗоТД. Речь идет о закрытом перечне, поэтому действующую регуляцию можно упрекнуть в излишней жесткости и несоответствии реальным нуждам. При составлении проекта отказались от закрытого перечня. Применив регуляцию с большей степенью обобщения, при отказе от трудовых отношений по инициативе работодателя проект ограничивается условием наличия существенной причины, связанной с экономическими обстоятельствами или персоной работника. Какой конкретно случай, связанный с экономической ситуацией или личностью работника, станет причиной отказа от трудового договора, остается открытым и требует отдельной оценки по каждому случаю. При этом в проекте все же приведен перечень, подобный существующему в статье 86 ЗоТД. Но с той разницей, что перечень в законопроекте действительно является лишь т.н. «перечнем
первоочередных причин», то есть, примерным. На основании статьи 85 частей 2– 4 работник и работодатель могут во внеочередном порядке расторгнуть как заключенный на определенный срок, так и бессрочный трудовой договор, если возникнет веская уважительная причина, по которой невозможно, с учетом всех обстоятельств отказывающейся от договора стороны и взаимных интересов, требовать продолжения договора до условленного срока или до окончания срока предуведомления. Уважительной причиной не обязательно должно быть нарушение договора, это может быть любая причина, достаточно веская для расторжения договора. Если для внеочередного расторжения договора по инициативе работника подходит любая достаточно веская причина, то уважительная причина для расторжения договора по инициативе работодателя должна быть обязательно связана с личностью работника. Примерный перечень уважительных причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока предуведомления, приведен в части 1 статьи 86 законопроекта. Между прочим, это та же статья, что и в действующем законе. В законопроект включен следующий так называемый «список первоочередных причин»: «(1) Работодатель может в чрезвычайном порядке расторг-
нуть трудовой договор, в первую очередь, из-за того, что работник: 1) в течение продолжительного времени не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей из-за недостаточных трудовых навыков или по состоянию здоровья, а также по причине несоответствия рабочему месту или неспособности приспособиться к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности); 2) несмотря на предупреждение, умышленно и повторно игнорирует разумные распоряжения работодателя; 3) несмотря на предупреждение работодателя, пребывает на работе в состоянии опьянения; 4) совершил кражу, мошенничество или иное деяние, которым вызвал потерю доверия к себе со стороны работодателя; 5) стал причиной недоверия третьего лица по отношению к работодателю; 6) по собственной вине и в существенной степени нанес ущерб имуществу работодателя или создал риск возникновения ущерба; 7) нарушил обязательства сохранения тайны или ограничения конкуренции. (2) До отказа от трудового договора, в первую очередь, на указанных в части 1 пункте 1 основаниях, работодатель должен предложить работнику по возможности другую работу.
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе, при необходимости организует дополнительное обучение работника, приспосабливает рабочее место и изменяет условия труда работника, если изменения не создадут для работодателя непропорционально высоких расходов и предложение другой работы можно в разумной степени предполагать с учетом обстоятельств. (3)Работодатель может отказаться от договора из-за нарушения, совершенного со стороны работника, или уменьшения его работоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка отказа от договора, если работник из-за совершения нарушения особой тяжести или по иной причине не может ожидать этого от работодателя, как это могло бы быть в ситуации доброго доверия». При чтении законопроекта можно утверждать, что теперь не придется особенно много времени тратить на поиск формальных оснований. Но при этом обязательство доказательства причин прекращения договора в будущем будет даже обширней. Согласно законопроекту, «работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что: 1) работница беременна или (работник/работница) воспитывает ребенка младше трех лет; 2) работник выполняет важные семейные обязанности; 3) временно не справляется с трудовыми обязанностями по состоянию здоровья; 4) работник представляет на указанных в законе основаниях других работников; 5) работник с полной занятостью не желает продолжать работу с частичной занятостью или работник с частичной занятостью не желает продолжать работу с полной занятостью». Предполагается сохранение коммерческой тайны, а ограничение конкуренции должно быть по договоренности Довольно много споров и про-
СОВЕТ ЮРИСТА
блем в последние годы было связано также с сохранением коммерческой тайны и ограничением конкуренции. По действующему праву работнику следует исполнять обязательство сохранения тайны, если об этом есть договоренность с работодателем (ст. 50 ч. 6 ЗоТД). По законопроекту, работник должен во время действия трудового договора хранить в тайне ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей обстоятельства, в сохранении кото- рых в тайне работодатель правомочно заинтересован. В первую очередь, работник должен хранить производственную и коммерческую тайну работодателя. Следует все же разъяснить работнику их содержание и пределы, но отдельного соглашения о сохранении коммерческой тайны больше не потребовалось бы. Соглашение можно, конечно, заключить, например, для применения неустойки. Обязательство сохранения тайны по законопроекту действовало бы и по окончании трудовых отношений. На этом основании у работника сохраняется обязательство сохранения тайны в объеме, необходимом для защиты правомочных интересов работодателя. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что в отличие от действующего закона для обязательства сохранения тайны после завершения трудовых отношений работодателю не потребуется выплачивать особых вознаграждений или прочих компенсаций, поскольку сохранение тайны не препятствует работнику в выборе и поиске места работы и не уменьшает, тем самым, возможности получения дохода (как, например, ограничение конкуренции). В отличие от действующего права, в проекте содержится более детальная регуляция увязки с ограничениями конкуренции. Цель ограничения осталась той же. Поскольку это соглашение, в существенной мере ограничивающее права работника, то заключение такого соглашения, согласно проекту, оправдано, если: • ограничение необходимо для защиты особого экономического интереса работодателя;
• существует оправданный интерес работодателя, то есть, приобретенные работником в процессе труда знания могут существенно навредить работодателю; • ограничение в разумной степени определено пространственными, временными и предметными рамками; • ограничение определено понятным (узнаваемым) работнику образом, то есть, работник его понимает. Соглашение об ограничении конкуренции, заключаемое и действующее после окончания трудовых отношений, должно быть оформлено письменно, и за его соблюдение работодатель обязуется выплачивать (бывшему) работнику разумную ежемесячную компенсацию. После завершения трудовых отношений разрешено применять ограничение конкуренции на срок до одного года. Также регулируется и досрочное прекращение ограничения конкуренции и возможности соглашения о неустойке. Законопроектом работодателю предоставляется совершенно новая возможность проверять, исполняет ли работник ограничение конкуренции. Для этого на работника возлагается т. н. обязанность извещения. Для возникновения обязательства работника необходимо соответствующее требование работодателя. Требование – это волеизъявление работодателя в свободной форме, в рамках которого работодатель вправе определить, какие конкретно документы и данные работник должен ему предъявить. Представление данных и содержание, а также пределы информации выбирает работник. Можно предположить, что необходимо сообщить название нового рабочего места, свою должность и описание трудовых обязанностей, чтобы работодатель мог оценить исполнение обязательства работником. Поскольку сейчас у работодателя вообще нет возможности получить информацию о дальнейшей деятельности работника, законопроект мог бы создать, по крайней мере, хоть какие-то возможности для проверки действия ограничения конкуренции.
9
Увеличивается ответственность работодателей Ответственность работников на случай нарушения трудовых обязанностей существенно не изменяется. Учтены и общие принципы, и практика Госсуда. От работника ожидается, прежде всего, такая прилежность, какую он демонстрирует в собственных делах. Скорее, по проекту можно заметить, что в существенной степени возрастает ответственность работодателей при неисполнении требований закона, если работодатель не выполнит некую указанную в законе обязанность или нарушит ее. За этим, по проекту, последует не только предписание прекратить нарушение, как это происходит сейчас, а реальные наказания. Например, Трудовая инспекция может назначить физическому лицу до 100 штрафных единиц (6000 крон) или юридическому лицу до 20 000 крон штрафа, если работодатель не предъявил работнику перед принятием на работу условия трудового договора в письменной форме (зарплата, отпуск, рабочее время и т.д.). Поскольку это проступок, данные о нем вносятся в регистр наказаний. То, что трудовой договор можно заключать и устно, конечно, правильно, но нельзя не упомянуть, что работодатель обязан письменно оформить условия. Как видно, в проекте нового Закона о трудовом договоре содержится достаточно аспектов, которые до сих пор не рассматривались. Конечно, в проекте есть и положения, которыми изменяется прежнее соотношение прав и обязанностей работника и работодателя. Как правило, они уравновешены и учитывают сегодняшние трудовые отношения в большей степени, чем сейчас. Чтобы получить полное представление о законопроекте, рекомендуем самим ознакомиться с ним. Прилагается и довольно подробная пояснительная записка. Мы ждем все замечания и предложения, которые по вашему мнению помогли бы улучшить законопроект. Текст проекта и пояснительная записка представлены на сайте Торгово-промышленной палаты www.koda.ee/1300.
10
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ / ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ
Эстония • Возьмут в лизинг 21 легковой автомобиль с универсальным корпусом. Предлагающая фирма должна иметь свои пункты техобслуживания или действующие договоры техобслуживания автомобилей в более крупных уездных центрах (в Таллинне, Тарту, Пярну и Нарве или (вместо Нарвы) в Йыхви или Раквере). Фирма должна быть в состоянии поставить автомобили не позже 17.03.2008 г. Срок 26.02.2008 г. Код 1780 • Круглогодичная очистка обходов, уличных расширений и внутриквартальных улиц на территории, подчиняющейся Ласнамяэской управе. Площадь проездных дорог – 326 286 м², въездных дорог – 12 3291 м², итого – 449 577 м². Срок 23.02.2008 г. Код 1781 Финляндия • Предварительное сообщение. Поставка пластмассовых и металлических труб (rumpuputket) для строительства лесных дорог. Код 1784 • Поставка веществ для чистки, гигиенических принадлежностей и бумажных изделий одноразового пользования. Срок предложений 28.02.2008 г. Код 1789 • Предварительное сообщение. Закупают материалы для внутренней отделки (обои, краски, покрытия полов и пр.). Код 1791 • Заказ исследовательских услуг относительно развития отношений между Финляндией и Намибией (в подлиннике: towards a New Partnership; Evaluation of Evolving New Partnerships between Finland and Namibia). Срок предложений 14.02.2008 г. Предложения представить на английском языке. Код 1792
полосы и выполнение дополнительных работ, связанных с ней. Срок 20.02.2008 г. Код 1817 Англия • Поставка строительных работ. Срок представления ходатайств об участии 25.02.2008 г. Код 1795 • Закупают кухонную мебель и утварь. Срок представления ходатайств об участии 22.02.2008 г. Код 1796 • Закупают материалы дорожного покрытия. Срок предложений 19.02.2008 г. Код 1797 • Закупают источники тока размыкания. Срок предложений 19.03.2008 г. Код 1798 • Закупают материалы уличного покрытия. Срок предложений 25.02.2008 г. Код 1799 • Закупают услуги архитектурного и инженерно-технического проектирования и связанные с этим технических консультаций. Срок представления ходатайств об участии 19.02.2008 г. Код 1800 • Закупают радиовещательное оборудование. Приблизительная стоимость поставки 500 000 – 1 000 000 фунтов стерлингов. Срок представления ходатайств об участии 25.02.2008 г. Код 1801 • Закупают аппаратуру эхографии, ультразвуковое оборудование и приборы, основанные на эффекте Доплера. Срок представления ходатайств об участии 14.02.2008 г. Код 1802 • Закупают дорожные знаки. Срок предложений 22.02.2008 г. Код 1803
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
• Закупают природный газ. Срок представления ходатайств об участии 15.04.2008 г. Код 1806 • Закупают искусственные части тела, ортопедические протезы, оборудование остеосинтеза. Срок предложений 14.03.2008 г. Код 1807 • Закупают профессиональную одежду, специальную рабочую одежду и принадлежности к ней. Срок представления ходатайств об участии 27.02.2008 г. Код 1808 • Закупают кабели связи, системы автоматизации, аппаратуру кодирования видеосигналов и звуковое оборудование. Срок предложений 11.04.2008 г. Код 1809 Германия • Закупают трансформаторы, заполненные жидким диэлектриком. Срок представления ходатайств об участии 25.02.2008 г. Код 1811 • Закупают системы телематики. Срок представления ходатайств об участии 26.02.2008 г. Код 1812 • Закупают гардины, занавески, драпировки к гардинам или постели, текстильные руло. Срок предложений 03.03.2008 г. Код 1813 • Закупают носители информации. Срок предложений 22.02.2008 г. Код 1814 • Закупают металлическую мебель. Срок предложений 11.03.2008 г. Код 1815 • Закупают песчаник. Срок предложений 05.03.2008 г. Код 1816
НАТО • Поставка строительных услуг, связанных с обновлением полосы ускорения. Срок 15.02.2008 г. Код 1776 • Строительство вертолетной посадочной
Франция • Закупают ИТ-оборудование: аппаратуру передачи данных, информационные системы для пассажиров в реальном времени, инфраструктуру связи. Срок предложений 11.04.2008 г. Код 1804 • Закупают табло световой рекламы. Срок представления ходатайств об участии 29.02.2008 г. Код 1805
* Члены Торговой палаты и не члены имеют право бесплатно читать полные тексты заказов НАТО. Так как доступ к заказам НАТО ограничен, просим для этого обратиться в Торговую палату по телефону 644 8079 или послать эл. письмо по адресу: lea@koda.ee. Связаться с нами должны и те, которым доступ к базе предложений о сотрудничестве уже открыт.
• Производитель наклеек в Турции ищет партнеров по сотрудничеству. Код 11927 • Ведущий в Польше производитель радиаторов предлагает себя в качестве субподрядчика. Код 11928 • Международный производитель программного обеспечения ищет перепродавцов. Код 11929 • Производитель лестниц в Италии ищет перепродавцов. Код 11930 • Производитель переносных ламп в России ищет перепродавцов и партнеров по сотрудничеству. Код 11931 • Изготовитель магазинной обстановки в Польше ищет перепродавцов. Код 11932 • Производитель украшений и пр. ювелирных изделий в Италии ищет партнера по сотрудничеству. Код 11933 • Производитель водоочистных технологий в Финляндии ищет перепродавцов. Код 11934 • Производитель деревянных игрушек в
Болгарии ищет партнера по сотрудничеству или перепродавца. Код 11935 Финская фирма переработки отходов ищет перепродавцов. Код 11936 Производитель водомеров (water meters with mechanical and electronic reading, test stands and electronic devices) в Болгарии ищет партнера по сотрудничеству или перепродавца. Код 11937 Производитель катодной фольги в России ищет перепродавца (based on the method of electron-beam evaporation of deposition material and its further condensation from the vapor flows on aluminum foil in treatment of roll materials and pilot-scale production of cathode foil). Код 11938 Производитель металлургических материалов и стальных конструкций в Чехии ищет клиентов, заинтересован в сотрудничестве с транспортными фирмами. Код 11939
• Производитель аппаратуры, антенн и систем безопасности кабельного телевидения в Польше заинтересован в сотрудничестве и предлагает себя в качестве субподрядчика. Код 11940 • Производитель стальной мебели в Италии ищет перепродавца. Код 11941
• •
•
•
Bolee to^naq informaciq:
¤ Юлия Малев, tел. 646 0255 Tallinn, julia@koda.eee ¤ Margus Ilxm_qrw, tel. 337 4950 Jyhwi, idaviru@koda.ee ¤ Toomas Hansson, tel. 744 2196 Tartu, tartu@koda.ee ¤ Toomas Kuuda, tel. 443 0989 Pqrnu, parnu@koda.ee
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
ЗАЯBКИ
Международные встречи предпринимателей в области экономии энергии и возобновляемой энергии PAVE Wels 2008 4–6 марта в Вельсе, Австрия Приглашаем предприятия и организации, работающие в сфере возобновляемой энергии или экономии энергии, с 4 по 6 марта в Австрию, на встречу предпринимателей из 17 стран, PAVE Wels 2008. В выставке PAVE Wels принимают участие ведущие фирмы и организации, в область деятельности которых входят: • Древесная биомасса – производство, переработка, гранулят, котельные системы, комбинированные тепло и энергия, переработка древесины в газ и т.д. • Солнечная энергия – cолнечные панели, емкости для горячей воды, гидравлика, переработка тепла, световая энергия, охлаждение, высушивание. • Геотермальная энергия – теплонасосы, холодильные установки, производство и перепродажа тепла, производство электроэнергии. • Энергосбережение в зданиях – тепловые установки, свет, горячая вода, охлаждение, электроснабжение, изоляция, вен-
тиляция, технологии контроля, дома с 0потреблением энергии. Особенность PAVE в том, что каждый участник может выбрать до 20 фирм, с представителями которых он хочет встретиться в течении двух дней. Контактные встречи происходят между двумя конкретными фирмами точно по расписанию. Каждый зарегистрированный участник вностит в он-лайн список выставки свое предложение о сотрудничестве – предлагаемые или, наоборот, требуемые товары или услуги, технологии, разработки, техника, проекты и т.д. Особенность выставок PAVE в том, что у каждого участника в рамках выставки есть возможность провести отдельные встречи с интересующими вас предприятиями и организациями. Вы можете выбрать из он-лайн списка участников (до 20) предприятий или организаций, чьи предложения о сотрудничестве, товары или услуги интересуют именно вашу фирму. В списке могут быть и предприятия, которым
требуются ваши товары или услуги. Каждому участнику составляется персональный график встреч еще до начала выставки. Персональные встречи – наиболее эффективный способ участия в международных выставках, дающий возможность не отвлекаться на суету, а сконцентрироваться на тех встречах, которые выгодны вам и вашему бизнесу, и за минимальное время получить максимум нужных контактов и договоренностей. Это шанс не просто встретиться и показать свои каталоги, но и договориться о выгодных вам условиях сразу с несколькими партнерами по нескольким направлениям в максимально короткий срок. Регистрация на встречи уже началась! По всем вопросам, связанным с участием во встречах предпринимателей PAVE Wels 2008, обращайтесь, пожалуйста, по тел. 646 0244, Лийна Пелло (в т.ч. по-русски) или по по электронной почте liina.pello@koda.ee.
Возобновляемая энергия и экономия энергии – экономия, дружественное отношение к окружающей среде, популярный торговый артикул Цель проекта Eccop.net – развитие сотрудничества между малыми и средними предприятиями в области экологической технологии. Особый упор в проекте делается на возобновляемой энергии, а также на других технологиях, дружественных по отношению к окружающей среде.
нять участие в следующих контактных мероприятиях: 4-5.03.2008 – строительная ярмарка «SEJEM DOM 2008» в Словении, в Любляне; 2-3.04.2008 – ярмарка «Эстония строит 2008» в Таллинне; 25-27.04.2008 – конференция «German Polish Environment and Economic Days» и контактное мероприятие в Германии, в Гёрлитц/Лёбау. 15-17.05.2008 – ярмарка «SOLAREXPO» в Италии, в Вероне;
Мы бесплатно поможем найти партнеров в семи государствах – в Чехии, Польше, Германии, Австрии, Словении, Эстонии и Италии, предлагаем знания и опыт партнеров для установления сотрудничества с местными предприятиями, а также информацию о рыночной ситуации в их стране. Профили всех предприятий, заинтересованных в сотрудничестве, вводятся в электронную базу данных www.eccop.net и www.cooperationmarket.net. Конечная цель – организовать контактные встречи с представителями заинтересовавших вас предприятий на территории их
Дополнительная информация: Леа Аасамаа Тел. 644 8079 Эл. почта: lea@koda.ee www.koda.ee страны, где в это же время проводится международная ярмарка или конференция. В следующем году будет возможность при-
Eccop.net
11
12
ЗАЯBКИ
ВЕСТНИК, ЯНВАРЬ 2008
Семинар «Как выйти на рынок Великобритании и действовать там?» 12 февраля в конференц-центре «Олимпия» Британское посольство в Эстонии в сотрудничестве с Эстонской торгово-промышленной палатой и Целевым учреждением развития предпринимательства (EAS) организуют 12 февраля в конференц-центре гостиницы «Олимпия» семинар о рынке Великобритании и особенностях местного бизнеса.
«Go East»
Программа: 8.40 9.00
Кофе и регистрация Вступительное слово посла Великобритании Питера Картера
I панель –
Обзор британского рынка и рекомендации по внедрению на рынок
9.15
10.45
Обзор британского рынка – президент британских торговых палат Питер Майлхэм Приход на рынок – Ховард Смит, BR Market Access Ltd Зачем инвестировать в Великобританию? – Пол Райт, Oxford Intelligence Вопросы по первой панели
10.55–11.30
Перерыв на кофе
II панель –
практические вопросы и обмен опытом
11.30
Британская налоговая система – Стивен Брук, лондонская бухгалтерская фирма Blick Rothenberg partner Правовые аспекты – почетный консул Эстонской Республики в Англии и юрист коммерческого права BPE Solicitors Джон Бивор Опыт эстонского предпринимателя на британском рынке* Помощь при расширении на британский рынок – Тийна-Мария Вяравас, руководитель дивизиона инвестиций посольства Великобритании Эгерт Анслан, представитель EAS в Лондоне
9.45 10.15
12.00
12.30 13.00
13.15
Вопросы по второй панели
13.30–15.00
Обед
*Докладчик скоро будет утвержден
Рабочий язык семинара – английский, синхронный перевод на эстонский язык. Плата за участие для членов Эстонской торговопромышленной палаты – 395 крон, для не членов – 495 крон, к ценам прибавится НСО. Участие в семинаре для студентов и служащих публичного сектора бесплатное. Дополнительная информация и регистрация: Вийве Райд руководитель проекта отдела услуг Тел. 646 0244, эл. почта: viive@koda.ee См. также наш сайт www.koda.ee (календарь).
Семинар, представляющий проводимые в Китае ярмарки, для машиностроительных предприятий 18 февраля в Торгово-промышленной палате Эстонская торгово-промышленная палата в сотрудничестве с целевым учреждением развития предпринимательства и предприятием Feanor O проводит 18 февраля с 13.00 до 14.30 в Торгово-промышленной палате семинар «Go East», на котором представителям машиностроительных предприятий будут представлены ярмарки, которые будут проводиться в Китае в 2008 году. Программа семинара: 12.30 Регистрация, приветствие, кофе 13.00 Приветствие Лийз Лийвоя, руководителя проекта Эстонской Торгово-промышленной палаты 13.05 Об экономической и коммерческой культуре Китая и об экономических отношениях Эстонии и Китая расскажут Лиу Минггуо (Liu Mingguo) и Ву Хиньян (Wu Xinjian) из Посольства Китая в Эстонии 13.20 Важнейшие промышленные ярмарки (оборудование, металлообрабатывающая промышленность и т.п.) в Китае в 2008 году представит Лука Дж. Бочезе (Luca G. Bochese) из Feanor O 13.45 Марион Раудсепп из Целевого учреждения развития предпринимательства расскажет, какая помощь предоставляется Целевым учреждением предпринимателям, желающим участвовать в ярмарках в Китае. Марион Раудсепп – Целевое учреждение развития предпринимательства (EAS) 14.00 Обсуждение 14.20 Подведение итогов Семинар будет проводиться на английском языке, участие – бесплатное. Дополнительная информация и регистрация: Лийз Лийвоя Руководитель проекта отдела услуг Тел. 644 3859 Эл. почта liis@koda.ee