ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА
№ 5 • МАЙ 2009 г.
Издание Эстонской Торгово-промышленной палаты
Объявлены крупнейшие предпринимательские конкурсы Эстонии – приглашаем всех поучаствовать! 12 мая на новом принадлежащем «Tallink Grupp» судне «Baltic Queen» были объявлены наиболее престижные конкурсы предпринимателей Эстонии. Приглашаем всех предпринимателей принять участие в составляемом Эстонской торгово-промышленной палатой и Эстонским центральным союзом работодателей рейтинге «Топ-таблица конкурентоспособности предприятий Эстонии 2009» и конкурсе Целевого учреждения развития предпринимательства «Предпринимательская премия 2009». По словам генерального директора Эстонской торгово-промышленной палаты Сиима Райе, конкуренция в экономике – это движущая сила, а победители выявляются непосредственно на рынке. «Сложившаяся сегодня ситуация в экономике подобна борьбе за существование, а «Топтаблица конкурентоспособности» поможет выяснить, кто выживет», – сказал Сиим Райе,
ЧИТАЙТЕ: Индивидуальная успешность – в руках самого предприятия
экономическом подъеме от предприятий потребуются серьезное приложение сил и болезненные выборы, а государство должно подбодрить их в принятии этих решений», – сказал председатель правления Целевого учреждения развития предпринимательства Юлари Аламетс.
Председатель правления Целевого учреждения развития предпринимательства Юлари Аламетс, генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Сиим Райе и руководитель Эстонского союза работодателей Тармо Крийс подписывают соглашение о сотрудничестве.
приглашая предпринимателей активно участвовать в составлении рейтинга. «Очень важно, что государство не только поддерживает предпринимателей в весьма значимых для экономики сферах, напри-
Запланированные и ранее узаконенные изменения порядка возмещения расходов по рабочим командировкам и выплаты суточных
мер, в инновациях и экспорте, но и выражает признание лучшим. Признание мотивирует участников и широко демонстрирует всем предприятиям, какие успешные бизнес-модели и какой образ действий могут послужить примером. Для участия в следующем
Реклама торговых лотерей
www.koda.ee
Подробная информация о конкурсах и анкеты для участников, заполняемые в электронной форме, представлены на вэб-страничке www.konkurents.ee. Данные участников собирает и обрабатывает Эстонский институт конъюнктуры. Победители предпринимательских конкурсов будут объявлены на торжественной гала-церемонии награждения 15 сентября. Результаты конкурсов будут опубликованы в выходящем в сентябре объемном печатном издании «Лучшие предприятия Эстонии 2009» («Eesti parimad ettevõtted 2009»)
Корпоративная символика как защищаемое авторским правом произведение
2
ВЕСТНИК, тай 2009
СОДЕРЖАНИЕ
KAЛЕНДАРЬ
СОДЕРЖАНИЕ ПЕРЕДОВИЦА Индивидуальная успешность – в руках самого предприятия
30 мая
Теннисный турнир Торгово-промышленной палаты на теннисных кортах в центре города Пярну (Ринги 14а). Анника Эесмаа, тел. 604 0060, annika@koda.ee
СТР. 4
4 июня
Инфодень „Изменения в области таможенного дела“ - в Таллине, в Торговой палате (Тоом-Кооли 17) Хайли Капси, тел. 604 0078, haili@koda.ee Марью Мянник, тел. 604 0079, marju.mannik@koda.ee
Реклама торговых лотерей
СТР. 5
15 июня
Деловой визит в Киев и Днепропетровск Вийве Райд, тел. 604 0080, viive@koda.ee
Корпоративная символика как защищаемое авторским правом произведение
СТР. 6
СТР. 3
СОВЕТ ЮРИСТА Запланированные и ранее узаконенные изменения порядка возмещения расходов по рабочим командировкам и выплаты суточных
8 июня ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВОПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Права и обязанности членов Эстонской Торговопромышленной палаты
СТР. 7
РУБРИКА УПРАВЛЕНИЯ Стоит ли сейчас просить прибавки, если ты, конечно, не управляющий банкротством?
Тренинг на тему экспортного маркетинга - в Таллине, в Торговой палате (Тоом-Кооли 17), 1 часть
11 июня
- в Тарту в отеле Раадимыйза (Тартуская волость, деревня Вахи, ул. Мыйзавярява д. 1), 1 часть
15 июня
- в Таллине, в Торговой палате (Тоом-Кооли 17), 2 часть
18 июня
- в Тарту в отеле Раадимыйза (Тартуская волость, деревня Вахи, ул. Мыйзавярява д. 1), 2 часть Юлия Малев, тел. 604 0082, julia@koda.ee
СТР. 8
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ
СТР. 10
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ
СТР. 10
ЗАЯBКИ
СТР. 9, 11-12
Эстонская Торгово-промышленная палата Тоом-Кооли, 17, 10130 Таллинн Тел. 604 0060 Фaкс: 604 0061 эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee Отдел обслуживания
Тел. 604 0077 • консультации • сертификат происхождения • ATA-Carnet • таможенные консультации Тел. 604 0080 • бизнес-делегации • выставки • контактные дни Тел. 604 0080 • Кельнские выставки • Тел. 604 0082 • Стокгольмские выставки Тел. 604 0082 • Предложения о сотрудничестве • библиотека
Отдел формирования политики и права
Тел. 604 0060 • консультации • политэкономическая деятельность
Отдел маркетинга и связей с клиентами
Тел. 604 0089 • членство: вступление, отношения • Teataja / Вестник • связи с общественностью • Тел. 604 0085
Бухгалтерия
Тел. 604 0067
Тартуское представительство Торговой палаты
ул. Пикк, 14, 51013 Тарту • Тел. 744 2196
Пярнуское предстваительство Торговой палаты
Ринги, 35, 80010 Пярну • Тел. 443 0989
Курессаареское предстваительство Торговой палаты
Таллинна, 16, 93811 Курессааре • Тел. 452 4757
Йыхвиское предстваительство Торговой палаты
Парги, 27-203, 41537 Йыхви • Тел. 337 4950
ВЕСТНИК, тай 2009
ПЕРЕДОВИЦА
3
Индивидуальная успешность – в руках самого предприятия
СИИМ РАЙЕ Генеральный директор
В ходе объявления предпринимательских конкурсов этого года мы организовали дискуссию о сложившейся в экономике Эстонии ситуации и повышении конкурентоспособности эстонских предприятий. В обсуждении приняли участие, помимо автора этой статьи, председатель правления Целевого учреждения развития предпринимательства Юлари Аламетс, руководитель Эстонского союза работодателей Тармо Крийс, ведущий экономический аналитик Эстонского института конъюнктуры Леэв Куум и заведующая Эстонского союза пищевой промышленности Сирье Потисепп.
Мы призвали коллег подумать о том, как повысить конкурентоспособность предприятий, то есть, способность генерировать доход, и каковы могли бы быть реальные советы государству и предприятиям. По мнению руководителя Эстонского союза работодателей Тармо Крийса, волшебными словами являются экономия, сотрудничество между предприятиями и совместный капитал. «Сотрудничество – наша слабая сторона: превалируют попытки сделать всё самому и нежелание участвовать в субпоставках. Но в нынешней экономической ситуации требования к предприятиям значительно выше, и реагировать на них следует адекватно, – сказал он. – Повышению конкурентоспособности эстонских предприятий могло бы посодействовать признание обществом предпринимательства и предпринимателей. Иногда кажется, что превалирует клише, будто одна сфера предпринимательства хуже, другая лучше. По нашему мнению, важно каждое предприятие и каждый работодатель, в какой бы сфере он ни действовал». Ведущий экономический аналитик Эстонского института конъюнктуры Леэв Куум со своей стороны добавил: «В сегодняшней нестабильной ситуации пред-
принимателя надо подбадривать, и начинающиеся конкурсы для этого очень хороший метод. Вдвойне усложняет фазу падения то, что надо уловить момент, когда падение начнет сменяться ростом, и проспать его нельзя. Индивидуальный успех в руках самого предпринимателя. Общий спрос на рынке развивается и восстановится, конечно, только по прошествии некоторого времени, но 2009 год остается, как и прогнозировалось, на уровне, который на 10–15% ниже прежнего. Важны опыт и умения в маркетинге. Для обеспечения индивидуального успеха предприятия должны инвестировать в обладающих соответствующими умениями специалистов по маркетингу. Важно привлекать и внешний капитал, сопутствующий рынкам, и привлекать его следует в собственное предприятие». Заведующая Эстонского союза пищевой промышленности Сирье Потисепп указала на важные для предприятия ключевые слова в наращивании конкурентоспособности – развитие продукции, инвестиции в новые технологии, поиск новых экспортных рынков и человеческие ресурсы. «Некомпетентность руководителей в сфере экспорта – отсутствие знания языков, малые знания о культуре – тормозящий фактор. Эту ситуацию могло бы решить нали-
чие экономических советников на потенциальных экспортных рынках и большие вклады в маркетинг. Сегодняшняя проблема – малое число известных на внешних рынков эстонских брендов. В стране такого размера как Эстония единственно возможный вариант маркетинговой деятельности – совместная маркетинговая политика предприятий, без этого новое дыхание в экспорте не откроется». Топ-таблицей конкурентоспособности мы хотим измерить конкурентоспособность эстонских предприятий, то есть, способность предприятия генерировать доход. Конечно, в этом году зарабатывать доход сложнее, чем раньше, но мы верим, что в Эстонии по-прежнему существует множество хороших фирм, конкурентоспособность которых со временем даже возросла. В ходе обсуждения появилось и множество ориентиров, и долгосрочных перспектив. Если смотреть чуть далее сегодняшнего кризиса, совершенно ясно, что наиболее важно обучать и воспитывать молодежь и формировать в них установку на предприимчивость. Будь то в бизнесе или на государственной службе, без предприимчивости конкурентоспособность Эстонии не вырастет.
4
ВЕСТНИК, тай 2009
СОВЕТ ЮРИСТА
Запланированные и ранее узаконенные изменения порядка возмещения расходов по рабочим командировкам и выплаты суточных При внутригосударственных командировках суточные больше не выплачиваются. В преддверии вступления в силу нового Закона о трудовом договоре возникает как формальная, так и практическая необходимость изменения прежнего порядка выплаты возмещения расходов по рабочим командировкам. По сути, необходимость изменения этого порядка следует, в первую очередь, из того, что по новому Закону о трудовом договоре больше не выплачиваются суточные при внутригосударственных командировках. В конце февраля парламент также принял поправки к закону, согласно которым прежние ставки суточных введены также в Закон о подоходном налоге. Так, начиная с июля в Законе о подоходном налоге будет содержаться следующее: (3) Подоходным налогом не облагается: 1) возмещение затрат на проезд, размещение и прочие расходы, а также суточные по зарубежной командировке и командировочные по зарубежной командировке, выплачиваемые публичному служащему, работнику или члену руководящего или контролирующего органа юридического лица работодателем или вместо него третьим лицом, а также возмещение названных расходов, выплачиваемое за члена семьи служащего, и возмещение затрат на переезд, связанных с назначением на должность, находящуюся в ином месте. Не облагаемая налогом ставка возмещения расходов на проживание при внутригосударственной командировке составляет 1200 крон в сутки, а при зарубежной командировке 2000 крон в сутки, не облагаемый налогом предел суточных при зарубежной командировке составляет 500 крон. Порядок возмещения названных в первом предложении настоящего пункта расходов и выплаты суточных по зарубежной командировке устанавливается постановлением Правительство Республики; В новом Законе о трудовом дого-
воре также говорится, что работник вправе требовать возмещения расходов, возникающих в связи с рабочей командировкой, а также суточные по зарубежной командировке согласно установленной Правительством Республики минимальной ставке. Отменяется установленное ограничение при возмещении прочих расходов по командировке Поскольку вступающий в силу 1 июля 2009 года новый Закон о трудовом договоре не предусматривает суточных при внутригосударственной командировке, то и в налоговых освобождениях по Закону о подоходном налоге рассматривались лишь связанные с зарубежной командировкой моменты. Значительным изменением закона являлось и то, что в постановлении более не устанавливается ограничение, по которому прочие связанные с командировкой расходы можно было компенсировать лишь в пределах 35% от суммы суточных при зарубежной командировке и до 100% суточных при внутригосударственной командировке. Поскольку должна быть обеспечена возможность документально подтвержденные расходы и расходы, необходимые для исполнения связанного с рабочей командировкой задания, производить без суммарного ограничения, соответствующие изменения и были введены в закон. Последний принцип соблюден и в новом постановлении о порядке организации рабочих ко-
мандировок и минимальной ставке суточных, проект которого недавно был направлен на межминистерское согласование. Новый порядок предельных ставок возмещения расходов на рабочие командировки и суточных по зарубежной командировке, а также их выплаты выражает все же большей частью схожие с прежними принципы. Следует попрежнему подтверждать все расходы и корректно оформлять командировки. Упраздняется минимальная ставка суточных при рабочей командировке внутри страны и отменяются минимальные ставки расходов на размещение Как уже говорилось, основным отличием от действующего сейчас порядка является отсутствие обязанности работодателя выплачивать суточные при внутригосударственной командировке. Предельные ставки расходов изменяются таким образом, что ликвидируются минимальные ставки суточных при командировке внутри страны, и полностью будут исключены минимальные ставки расходов на проживание. Сейчас минимальная ставка расходов на размещение связана с правом работника отказаться от командировки, если расходы на проживание меньше минимальной ставки. По Закону о трудовом договоре направление в командировку регулируется на уровне закона (статья 21 Закона о трудовом договоре), а исполнение работником распоряжения об
отправке в командировку является обязательным. То есть, право на отказ от командировки не может содержаться в постановлении и заключаться, например, в том, что реальный расход на проживание меньше указанного в постановлении. С отменой обязанности выплаты суточных при внутригосударственной командировке отменяется и налоговое освобождение Предельные ставки налогового освобождения остаются теми же, но в связи с отменой обязанности выплаты суточных при внутригосударственной командировке (статья 40 Закона о трудовом договоре) отменяется и налоговое освобождение суммы суточных при внутригосударственной командировке. Выплата суточных при командировке внутри страны, конечно, может произойти по соглашению с работником, но, поскольку обязанность выплаты таких суточных не возлагается на работодателя Законом о трудовом договоре, не установлена минимальная ставка суточных и не предоставляется налоговое освобождение для внутригосударственных суточных. Как описано выше, этот же принцип содержится в изменении Закона о подоходном налоге, вступающем в силу также с июля. Без налога можно возместить только прямые расходы, связанные с рабочей командировкой. Как сказано в новом Законе о трудовом договоре, а также ука-
ВЕСТНИК, тай 2009
зано и в проекте постановления, работник вправе потребовать у работодателя возмещения сопутствующих рабочей командировке расходов на проезд и размещение, а также возмещения прочих разумных расходов и выплаты суточных за проведенное в зарубежной командировке время как минимум в пределах минимальной ставки суточных. Дополнительно в постановлении стремятся разъяснить, каковыми могут быть эти прочие расходы. По приведенному в постановлении перечню такими расходами являются, например, сопутствующие покупке проездных билетов расходы, страхование путешествия, оформление визы, перевозка багажа, расходы, вызванные разницей в курсах валют и прочие подобные расходы. Связанные с рабочей командировкой расходы возмещаются, как всегда, на основании подтверждающего расход документа и письменно выраженного решения работодателя. В документе, являющемся основанием для выплаты расходов по командировке, указывается место назначения рабочей командировки, ее продолжительность и задание, а также ставки возмещаемых расходов по командировке и суточных. Решение о возмещении расходов может быть выражено, например, как в данном работодателем распоряжении, приказе и т.п., так и в составленном работником ходатайстве (предoставлении), на котором работодатель делает отметку, выражающую решение возместить расходы. С проектом нового постановления о расходах и суточных, связанных с рабочими командировками, все заинтересованные могут ознакомиться, как обычно, на сайте Торгово-промышленной палаты www.koda.ee/?id=1300. Естественно, мы ждем ваших отзывов и замечаний по возможным проблемам, содержащимся в постановлении.
МAЙТ ПAЛТС Заведующий отделом экономической политики и права
СОВЕТ ЮРИСТА
5
Реклама торговых лотерей Экономическая комиссия Рийгикогу инициировала 15 апреля проект изменений Закона о рекламе, одним из пунктов которого является изменение регуляции, касающейся рекламы торговых лотерей.
Действующее законодательство сбивает с толку организаторов торговых лотерей В октябре 2008 года вступил в силу Закон об азартных играх, которым признан недействительным Закон о лотерее, и проведение торговых лотерей стало регулироваться Законом об азартных играх. В ноябре 2008 года вступил в силу также новый Закон о рекламе, устанавливающий более строгие требования к рекламе азартных игр, в котором, в частности, говорится, что реклама азартной игры, места игры и ее организатора запрещена, за исключением, например, рекламы в месте проведения азартной игры, на борту водного или воздушного транспортного средства при международных пассажирских перевозках, в гостинице, где расположено место игры, на сайте организатора азартной игры и т.п. Согласно вступившей в силу в 2008 году регуляции одна из возможностей организации лотереи – это торговая лотерея, которую можно провести в классической форме или в форме моментальной лотереи. Торговая лотерея – это, по сути, ситуация, когда покупателям предлагается одновременно два изделия, то есть возможность участвовать в лотерее и одновременно приобрести товар или услугу, например, таким образом, что продавец товара добавляет к своему изделию лотерейный билет. Также и продавец товара, и организатор лотереи могут проводить товарные лотереи в качестве партнеров. Призовой фонд торговой
лотереи ограничен пределом в 100 000 евро. Действующее законодательство, однако, создало несколько запутанную ситуацию для организаторов торговых лотерей, особенно это касается потребительских игр, где стоимость розыгрышей невысокая, призовой фонд не превышает 10 000 евро и которые не подпадают под действие строгой регуляции Закона об азартных играх. При этом запрет на рекламу азартной игры по Закону о рекламе действует для всех и никаких исключений в нем не предусмотрено. Именно поэтому парламент инициировал изменение Закона о рекламе с целью выведения торговых лотерей из сферы действия строгой регуляции о рекламе азартных игр и представил проект для высказывания мнений как Правительству, так и юридическому и аналитическому отделу Рийгикогу. Реклама торговой лотереи не считается теперь рекламой азартной игры А точнее, рекламу азартной игры регулирует статья 21 Закона о рекламе и часть 5 этой статьи, устанавливающая, что не считается рекламой азартной игры – по новой редакции сюда входит и реклама торговой лотереи. Если до вступления в силу Закона об азартных играх торговые лотереи и их проведение регулировались Законом о лотереях, то Закон об азартных играх признал Закон о лотереях недействительным, а проведение торговых лотерей впервые стали регулировать именно За-
коном об азартных играх. Применение Закона об азартных играх к торговым лотереям привело к запрету их рекламы в действующем Законе о рекламе. Цель торговой лотереи – содействие продажам при посредстве рекламы товаров или производителей В пояснительной записке к законопроекту в качестве обоснования поправок сказано, что в странах Европейского союза торговые лотереи разрешены, и совершенно законным является и их рекламирование. Торговые лотереи используются как один из экономических методов оживления торговли. Основная цель торговых лотерей – формирование предпочтений относительно торговой марки и оживление торговли. Без рекламы торговые лотереи теряют смысл. Уже в самом законе об азартных играх в дефиниции торговой лотереи сказано, что цель торговой лотереи – продвижение продаж посредством рекламы товаров или производителей. Общие требования к рекламе продолжают действовать для торговых лотерей, также как и регистрация организации лотереи стоимостью свыше 10 000 евро в Регистре хозяйственной деятельности. С проектом изменений в законе можно ознакомиться на нашем сайте http://www.koda.ee/?id= 1300, ждем также предложения и комментарии по проекту.
КОЙДУ МЁЛЬДЕРСОН Юрист отдела права и формирования политики
6
ВЕСТНИК, тай 2009
СОВЕТ ЮРИСТА
Корпоративная символика как защищаемое авторским правом произведение При разработке корпоративной символики предприятия (товарный знак, логотип, специфический стилизованный стиль написания и т.п.) при содействии художников, дизайнеров, рекламных бюро и прочих лиц следует помнить, что создаваемые объекты в понимании Закона об авторском праве являются произведением, а у автора произведения возникает авторское право на соответствующие произведения. В каком объеме переходят и переходят ли принадлежащие автору права заказчику и может ли заказчик воспользоваться созданными для него произведениями, зависит от заключенного сторонами договора. Отсутствие договора или недостаточная регуляция приводят на практике к возникновению множества проблем.
Права заказчика ограничены В ситуации, когда соглашение сторон предполагает разработку корпоративной символики предприятия, при трактовке воли сторон, как правило (хотя, даже здесь может возникнуть спор) можно придерживаться мнения о том, что вместе с заказанной работой заказчику было передано и право пользоваться оговоренным способом в своей хозяйственной деятельности созданными для него решениями (например, в качестве логотипа или торгового знака). Но на практике для заказчика наряду с таким правом пользования обычно важны и прочие, куда более широкие права. Например, в большинстве случаев в интересах заказчика – получить право в дальнейшем самостоятельно изменять и дополнять созданные для него решения, например, цветной логотип использовать и в чернобелом исполнении или наоборот: при изменении другой символики или общих трендов заказчика изменять и логотип. Также заказчик может быть заинтересован в самостоятельном оформлении новых логотипов или товарных знаков на базе созданных для него решений, например, для соб-
ственного дочернего предприятия. Если между автором и заказчиком нет соответствующего соглашения, то заказчик описанных выше прав не имеет, и любое изменение или дополнение всегда потребует соответствующего согласия автора. Сделанные без согласия автора изменения и дополнения и созданные новые решения считаются нарушением авторского права. При этом следует учесть, что на практике необходимость изменения и дополнения прежней символики и, в связи с этим, необходимость получения согласия автора может возникнуть через много лет, когда поиски автора могут оказаться весьма сложным или вовсе невозможным делом (место жительства автора может быть неизвестно, он может проживать за границей, умереть, а наследники неизвестны, и т.п.), при этом авторское право на произведение продолжает действовать. Не исключена и ситуация, когда автор за последующее согласие потребует дополнительное вознаграждение. Договариваясь обо всех возможных правах уже при заказе работы, авторское возна-
граждение автора в конечном итоге будет явно меньше того, что автор потребует от заказчика в т.н. вынужденной ситуации, когда корпоративная символика будет уже известна на рынке, а заказчик будет готов платить за необходимые права более высокую цену. У автора сохраняется право пользоваться созданным решением Помимо описанной выше ограниченности права пользования для заказчика, следует учесть, что если между автором и заказчиком нет четкого соглашения о передаче принадлежащих по закону автору прав заказчику и об их лицензировании, все права в полном объеме остаются у автора. То есть, автор вправе эти же или подобные решения продолжать применять в своих прочих работах. Если обозначение регистрируется как товарный знак, то по праву товарного знака, конечно, исключено его использование другими лицами для таких же или подобных товаров и услуг, но при заказе оригинального решения и инвестировании в него средств заказчик чаще заинтересован в исключительном праве и желает, чтобы было исключено исполь-
зование подобного решения и в прочих видах деятельности. Поможет корректный договор! Простое решение указанных выше проблем – это корректное заключение авторского договора с автором уже при заказе работ. Договор должен ясно устанавливать как права, которые остаются самому автору (может ли и в каком объеме автор сам использовать в дальнейшем созданные решения), так и заказчику – кто (только ли заказчик или также связанные с ним лица) и как (в качестве товарного знака только в Эстонии или также за рубежом и иным образом) может использовать созданные решения, в том числе, можно ли их самостоятельно изменять, дополнять, создавать на их основе новые решения и т.п. Во избежание споров советуем обязательно фиксировать эти соглашения письменно.
КАЙРИ КУРИСОО присяжный адвокат, адвокатское бюро «Luiga Mody Hääl Borenius»
ВЕСТНИК, тай 2009
ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА
7
Права и обязанности членов Эстонской Торгово-промышленной палаты Дорогие руководители предприятий-членов Палаты, финансовые директоры, главные бухгалтеры и помощники руководителей! Сегодня состав Торгово-промышленной палаты насчитывает 3595 членов, а членские взносы за 2009 год внесли 75% членов. Такого замечательного процента достигли вы, дорогие члены палаты!
В беседах с членами палаты, не внесших членские взносы, чаще всего возникал вопрос: «А какая нам польза от Торгово-промышленной палаты?» И этим внешне простым вопросом было задано множество отдельных вопросов и проблем. Наш охват экономикополитической деятельности, услуги и предлагаемая информация весьма обширны, а у каждого члена сформировалось свое представление о «выгоде» от членства в Палате. У каждого члена имеется свой личный мотив. Чтобы получать всестороннюю информацию о роли Торговопромышленной палаты в представительстве и защите интересов предприятий и иметь обзор ассортимента наших услуг, насчитывающего около 90 наименований, я надеюсь, что: • в начале каждой второй недели вы читаете «Вестник», • вы читаете и передаете коллегам инфобюллетень, выходящий по четвергам; • вы читаете информацию на сайте Палаты www.koda.ee, • вы сразу передаете нам сообщения об изменениях адреса и т.п., • вы слушаете радиопередачу «Majandusruum», выходящую в сотрудничестве Торгово-промышленной палаты и «Kuku Raadio» каждую среду с 11.00 до 12.00, или повтор передачи
первый раз в тот же вечер с 20.00 до 21.00 и второй раз в ночь со среды на четверг с 03.00 до 04.00. Все передачи представлены в виде ссылок на сайте Торгово-промышленной палаты. В противном же случае вы лишаете себя всех возможностей получения потенциальной выгоды. Наряду с множеством прав члены Палаты имеют перед Торговопромышленной палатой и два основных обязательства, следующих из устава, то есть, перед другими членами: своевременное внесение членского взноса и представление достоверных данных о своем предприятии. Я хотела бы подчеркнуть именно то, что представление действительных данных, безусловно, улучшит быстрый обмен информацией в обоих направлениях. Очень важное значение имеет передача Палатой верной информации предприятиям, которые ищут партнеров. Мы можем сделать это только при наличии достоверной информации (в порядке предпочтений: адрес, телефон, факс, адрес электронной почты). Также мы ожидаем оперативной информации о ликвидации, объединении и прочих изменениях.
Члены Палаты могут исправить данные своего предприятия и на нашем сайте www.koda.ee в интранете для членов.
членских взносов, а непоступление взносов не позволит нам, в свою очередь, работать над достижением поставленных целей.
Причем, снова встает вопрос о правильных данных. Зачастую наши счета уходят в никуда, поскольку адреса изменились, а Палате об этих изменениях не сообщили.
Если у вас возникают вопросы, всегда обращайтесь к нам!
Правление палаты своим решением утвердило, что срок внесения членского взноса составляет 45 дней, и с 1 апреля член палаты, не внесший членский взнос, считается должником. По истечении названного срока наш специалист по контактам с клиентами свяжется с теми членами Палаты, которые не исполнили своей обязанности. Зачастую выясняется, что за это время изменилось количество работников (основанием расчета членского взноса Палаты является число работников) и следует скорректировать данные. Мы обращаемся к вам с большой просьбой: дорогие члены, незамедлительно сообщите об измененных данных вашего предприятия Торгово-промышленной палате! Более половины объема бюджета Палаты формируется за счет
На ваши вопросы с удовольствием ответит наш специалист по связям с клиентами Вирве Пронин. (телефон: 5331 0001, 604 0086 или 604 0060, эл. почта: virve@koda.ee). Заверяю вас, что работники Торгово-промышленной палаты – это всегда мастера своего дела, с душой относящиеся к своей ежедневной работе, а обратная связь, поступающая от наших членов, всегда нас радует. Бывало, что кто-то из членов Палаты позвонит и поблагодарит за то, что мы отстаиваем интересы предпринимателей при решении самых различных проблем даже тогда, когда пресса эту проблему не заметила, не говоря уже о ее отражении. Благодарим всех наших членов, корректно исполнивших свою обязанность – мы действительно гордимся вами!
ЭНЕ РАММО Финансовый директор
8
ВЕСТНИК, тай 2009
РУБРИКА УПРАВЛЕНИЯ / ОПРОС
Стоит ли сейчас просить прибавки, если ты, конечно, не управляющий банкротством? Краткий ответ таков: всегда стоит, поскольку ты как работник никогда не должен забывать о своих интересах. Другое дело, как отреагирует на это работодатель в столь трудное время экономии. Вдруг ты сразу станешь первым кандидатом на сокращение? Управляющие банкротством, действительно, в нынешние времена, наверное, единственные, кому не грозит безработица. Как же все-таки в нынешней ситуации закрепить свои позиции на работе и, может быть, даже улучшить их? Я спрашивал у знакомых руководителей, в праздник прошерстил журналы по управлению и добыл как минимум один ответ: самовосхваление – настолько важная вещь, что ее ни в коем случае нельзя возлагать на других. Добавим, что хороший результат труда – это элементарно, об этом мы и не говорим. Всеми клетками организма я ощущаю, что задирание собственного носа – тема деликатная. Так уж, почитай, со времен Калевипоэга ведется (... средненькие домой возвращаются). Наверное, именно потому литовцы, за спиной которых крупное государство, делают в интернациональных концернах намного успешнее карьеру, чем эстонцы. Они просто умеют оставить очень хорошее впечатление о себе. Тренер и ментор руково-
Опрос
дителей Дэйзи Вэдеман Доулинг (Daisy Wademan Dowling) сказала, опираясь на собственный опыт, что даже очень хорошие работники делятся на две группы. Одни считают, что работа сама их хвалит, а другие сразу же всем рассказывают, если они с чем-то доблестно справились, уж тем более начальнику. Именно им и отдается четкое предпочтение, если уж случайно надо кого-то выдвинуть на повышение или прибавить зарплаты. По словам Доулинг, совершенно возможно выдвинуться, не удостоившись при этом титула подхалима или выскочки. Приведем некоторые рекомендации: • Хвали своему начальнику работу молодого коллеги. Этим ты покажешь, что ты – командный игрок, для которого важен результат всей команды. • Проси босса оценивать не твои достижения, а приоритеты; со-
ставь список целей и проектов и рассмотри их вместе с начальником. Так ты покажешь, что ты работник, который ставит себе цели и достигает их. • Рано приходи на работу. Более старшие коллеги, зачастую входящие в ближний круг высшего руководителя, скорее, ранние пташки. • Ищи возможности обучать/руководить молодежью и менее опытными коллегами. Эти мысли, конечно, не обязательно подойдут всем, но показывают направление, как себя продать так, чтобы не доставить огорчения ни себе, ни другим. А если вернуться к теме зарплаты, то выясняется, что невероятно часто люди идут просить прибавки, когда их стиль жизни становится им не по карману. И... сюрприз! Они прямо так и заявляют начальству: «Ты должен повысить мне зарплату, потому что
мне не хватает денег!» Прежде чем обратиться к начальству, попытайся ответить на два вопроса: • Смотри на вещи глазами начальника: действительно ли ты выделяешься среди коллег (и на рынке) особыми умениями и способностями, четко ли видны результаты твоей работы? • Готов ли ты отказаться от прибавки, чтобы твоя фирма не обеднела (каждая крона прибавки зарплаты означает для фирмы почти вдвое большую сумму со знаком минус) и предложить решения win-win, например, распределение прибыли или бонус при продаже? Если в обоих случаях ты ответишь «да», то самое время попросить повышения зарплаты.
ТАЙВО ПАЮ Главный редактор журнала об управлении «Director»
www.koda.ee Представляете ли Вы отчеты за хозяйственный год в Коммерческий регистр электронным путем, если нет, то почему? Ответы: 6 Пока не предоставлял, но планирую это делать в дальнейшем - 67% Да, предоставляю - 17% Не буду предоставлять, ибо не знаю требований электронной формы - 17% Не предоставляю, ибо отсутствует ИД-карточка или нет возможности для дигитальной подписи - 0%
Следует ли при вычислении средней заработной платы исключить те дни, когда работали неполный день или была уменьшена заработная плата? Ответы: 9 Нет, ибо средняя заработная плата должна все-таки зависеть от реального заработка - 67% Да, потому что применение частичного рабочего времени – решение работодателя - 33%
ВЕСТНИК, тай 2009
ЗАЯBКИ
Льготные предложения членам Торговой палаты и желания по сотрудничеству KUUL OÜ Kuul OÜ, которое производит средства для презентаций и ярмарок (баннеры, стенды, столы, палатки, печатные изделия и пр.), ищет партнеров по сотрудничеству. Дополнительная информация: Маргус Таммисте, тел. 510 3797, 518 2228, kuul@kuul.ee TEMPER OÜ Ищет субподрядного партнера, у которого имеется гидравлический пресс с рабочим усилием 1000 т, минимальным ходом 500 мм и высотой пресс-формы 400 мм. Все необходимые матрицы, заготовки и вспомогательные средства у нас имеются. Прессовать нужно шаров для шаровых клапанов DN 200 и DN 250. Дополнительная информация: Рейн Рууто, тел. 50 54044, rein@temper.ee, http://www.temper.ee/27 TEMPER OÜ Эстонский производитель шаровых клапанов предлагает по льготной цене свою продукцию. Изготовляем также шаровые клапаны в заказанных размерах. Стандартные клапаны готовые на складе. Дополнительная информация: Райво Рууто, тел. 51 64742, 32 33430, факс 32 33410, raivo@temper.ee; http://www.temper.ee AS TERMOX Фирма сотрудничала с Данией, США и Германии в проектах в области энергосбережения, является партнером энергосети ЕС. В компетенцию фирмы входят: работы в области энергосбережения, а также проектирование, строительство, ремонт и обслуживание котельных. Предприятие предлагает услуги от проектирования до последующего обслуживания; исследования в области биогаза, твердой биомассы и брикета; проектирование и изготовление винтовых и скребковых конвейеров. Предприятие в состоянии производить/ремонтировать: • металлоконструкции в области энергетики (котлы, дымовые трубы, подогреватели воздуха, гидравлические скребковые полы, промежуточные топливные
бункеры и подающее оборудование); • гидростанции: • предохранительные электрощиты и автоматические щиты управления; • велосипедные гаражи; • инфобоксы; • готовые, целиком автоматизированные, контейнерные котельные; • строительные металлоконструкции, такие, как фермы, несущие балки, ворота, стойки, ограждения и пр.; • лодочные поручни из нержавеющей трубы: • печи для сжигания органических соединений животного происхождения; • коллекторы повышения давления из нержавейки и пр. Дополнительная информация: тел. 7 367 339, факс: 7 367344, termox@termox.ee, www.termox.ee ADDENDA OÜ Addenda OÜ предлагает всем активным членам Палаты возможность участвовать за 100-300 крон в юридических и финансовых занятиях, организованных с целью поддержки развития предпринимательства. Предложение действительно до 23 июня 2009. Дополнительная информация: Кристина Чумаков, тел. 55 662 741, koolitused@addenda.ee; www.addenda.ee/avatudarengule BELLATRIX LIGHTING OÜ Bellatrix Lighting OÜ производит и продает светильники. Членам Торговой палаты до Иванового дня все изделия в нашем интернет-магазине www.light24.ee 10% дешевле. Кроме того консультации, комплексные решения освещения и пр. Мы ищем, как в Эстонии, так и за рубежом, партнеров по сотрудничеству, с которыми можно будет развивать взаимно полезные деловые отношения на основе долгосрочных договоров. Дополнительная информация: Аарне Сулев, тел. 518 4133, aarne@bellatrix.ee, aarne@light24.ee OÜ VARMAPARTNER OÜ VarmaPartner предлагает членам Торговой палаты 10 % скидку с це-
ны всех вертикальных киповых прессов. Также предлагаем возможность аренды пресса – при арендном договоре минимум на год первый месяц бесплатный. Предложение действительно до 31.12.2009. Теперь предлагаем полный выбор оборудования для обработки отходов: киповые прессы, бочкопрессы, прессовые контейнеры, дробилки ПЭТ бутылок, дробилки поросли и пр. Мы найдем решения любым отбросовым проблемам. Дополнительная информация: Рихо Саксус, тел. 524 0614 и 660 0165, varmapartner@varmapartner.ee, www.varmapartner.ee SOREA GRUPP OÜ Sorea Grupp OÜ создаёт новый проект. Мы подготовили бизнесплан для открытия магазина-галереи по реализации сувениров, подарков и изделий художественных промыслов. Есть предварительный договор на помещение в Старом Городе а так же собрана команда для работы. Контактные данные: Maria Orlova , тел.+372 55956675, orminna@hot.ee RONDEMOR OÜ Фирма деловых и рекламных подарков Rondemor предлагает всем членам Палаты 10%-ную скидку на все заказанные изделия. Срочное предложение торопливым заказчикам • Качественная шариковая ручка с модным дизайном из пластика – корпус и клипса серебристый металлик, на кончике черная резинка, препятствующая скольжению, цвет дизайна под клипсой по выбору. Минимальный заказ – 1000 штук. Цена одной шариковой ручки вместе с одноцветной печатью логотипа – 4 кроны и 15 центов + НСО. Предложение действительно, пока товара хватит. • Качественный держатель для визиток, серебристый металлик. Минимальный заказ – 250 шт. вместе с гравировкой логотипа на крышку. Цена одного держателя 29 крон и 35 центов + НСО. Предложение действительно, пока товара хватит.
Дополнительная информация: Сиркка Янковски, телефоны 616 4174, 646 1994 и 55 520 152. sirkka@rondemor.ee, www.rondemor.ee TRIO LSL RAADIOGRUPP Чтобы внести свой вклад в оживление экономики, Trio LSL Raadiogrupp делает членам Палаты специальное предложение на весну и лето. Предлагаем бесплатное изготовление заказанного Вами обычного рекламного клипа, который будет дан в эфир через радиостанции Trio до 31 августа 2009 или же, в дополнение рекламной кампании, 10 бесплатных передач клипа. Предлагаем Вам лучшую возможность достичь максимальных контактов именно в своей целевой группе. Мы поможем Вам выбрать правильное решение, с помощью которого найдете желанную целевую группу. Ни один медиа-канал не предлагает это так выгодно. Свяжитесь с нами и рекламируйте с выгодой! Смотрите наш сайт www.trio.ee или же позвоните нам в Таллинне по телефону 630 7008 и в Тарту - 742 0303. OÜ SIID JA SAMET OÜ Siid ja Samet желает найти новых партнеров по сотрудничеству для перепродажи своих изделий. Наше предприятие, которое предлагает декоративный текстиль, действует уже восемь лет на эстонском рынке. В основном изготовляем декоративные гардины. Выработаны более дешевые модели, т.сказ. для оптовой продажи, и сложные индивидуальные модели. Мы являемся гибким партнером – клиент может выбрать из имеющихся моделей, а также делать предложения для выработки новых. Из каждой модели предлагаем бесплатно образец выбранного цвета при единственном условии, что гардины будут экспонироваться. OÜ Siid ja Samet находится в развивающем и инновационном городе Раквере, ул. Пости 5b. Дополнительная информация: Аве Пирн, тел. 52 23153, kardinella@hot.ee, avepirn@hot.ee.
Дополнительная информация: Кадри Лиймал, редактор. Тел. 523 6146, kadri@koda.ee
9
10
ВЕСТНИК, тай 2009
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ / ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ Соединенное Королевство • Закупают финансовые инфосистемы. Срок предоставления ходатайств об участии 29.05.2009. Код 2432 • Поставка предметов для разового пользования в сфере общепита. Срок предоставления ходатайств об участии 10.06.2009. Код 2433 • Поставка сельхозмашин, в т.ч. тракторов. Срок предоставления ходатайств об участии 08.06.2009. Код 2434 • Закупают школьные доски, обработанную бумагу и картон, принтерные карточки, многослойную бумагу и картон. Срок предоставления предложений 08.06.2009. Код 2435 • Поставка автоклавов и стерилизаторов. Срок предоставления ходатайств об участии 20.05.2009. Код 2436 • Закупают профессиональную одежду, специальную рабочую одежду и аксессуары, форменную одежду, защитную одежду и обувь, безопасные спецовки и обувь, защитные очки. Срок предоставления ходатайств об участии 08.06.2009. Код 2437 • Поставка шкафов для регистра и хранения, офисных полок. Срок предоставления предложений 09.06.2009. Код 2438 • Закупают дезинфекторы для рук. Срок предоставления ходатайств об участии 08.06.2009. Код 2439 • Поставка колесных контейнеров. Срок предоставления ходатайств об участии 13.06.2009. Код 2440 Дания • Закупают телефонное оборудование, беспроводные телефоны, аварийные телефоны. Срок предоставления ходатайств об участии 08.06.2009. Код 2441 • Поставка высоковольтного и подводного кабеля, работ по установке высоковольтного оборудования. Срок предоставления ходатайств об участии 03.06.2009. Код 2442
• Поставка машин (оборудования) для обработки информации. Срок предоставления ходатайств об участии 19.06.2009. Код 2443 Швеция • Поставка колесных кресел. Срок предоставления предложений 01.07.2009. Код 2444 • Поставка меточных столбов. Срок предоставления предложений 17.07.2009. Код 2445 • Закупают профессиональную одежду, специальную рабочую одежду и аксессуары, рабочие перчатки, защитную обувь, защитные очки. Срок предоставления предложений 25.06.2009. Код 2446 • Поставка палаток. Срок предоставления предложений 22.06.2009. Код 2447 Литва • Закупают детали локомотивов и подвижного состава. Срок предоставления предложений 30.06.2009. Код 2448 • Поставка оборудования связи. Срок предоставления предложений 30.06.2009. Код 2449 • Закупают консервированную и прочую обработанную рыбу. Срок предоставления предложений 30.06.2009. Код 2450 НАТО • В США требуется на один год координатор по развитию и внутреннему обучению. Срок предоставления ходатайств об участии 12.06.2009. • Поставка строительных работ по укладке различных половых покрытий в Германии. Срок 10.06.2009 • Строительство жилых домов в Афганистане. Срок предоставления ходатайств об участии 21.05.2009 • Оказание услуг по воздушному транспорту. Срок предоставления ходатайств об участии 02.06.2009.
• Оказание услуг мобильной связи в Бельгии. Срок 02.06.2009 • Оказание разговорных услуг в Бельгии (voice services) в течение четырех лет. Срок 02.06.2009 Грузия • Строительство дорог в Грузии. Срок предварительной квалификации 22.06.2009 в Грузии, Тбилиси. • Оказание консультационных услуг, в рамках которых требуются консультации по проведению государственных поставок в сфере дорожного строительства и составлению дорожно-строительных проектов. Срок предоставления ходатайств об участии 22.05.2009 Латвия • Поставка работ по реконструкции дорожного моста в Вентспилсе, Латвии. Срок предоставления предложений 08.06.2009. Дополнительная информация на сайте: http://www.iub.gov.lv/iub/ads_popup/?action=show_ad&Nr=46440
Внимание! На домашней странице Торгово-промышленной палаты www.koda.ee – teenused – valik riigihanketeateid. Вы найдёте сообщения о конкурсах на госпоставки из различных стран, а также НАТО. На этой же странице Вы можете найти информацию об информационных услугах Палаты отсносительно госпоставок, а также об условиях участия в конкурсах на госпоставки НАТО.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ • Производитель запатентованного средства для чистки клавиатуры в Израиле ищет партнеров по сотрудничеству. Код 12298
• Итальянский производитель металлообрабатывающего оборудования ищет клиентов. Код 12303
• Производитель пневматических инструментов во Франции ищет перепродавцов. Код 12299
• Производитель конторских стульев в Турции ищет перепродавцов. Код 12304
• Производитель рыбной муки в Дании ищет поставщика кильки. Код 12300 • Турецкая фирма по развитию программного обеспечения, предлагающая ИТ решения, заинтересована в сотрудничестве. Код 12301 • Литовское мебельное производство ищет перепродавцов. Код 12302
• Производитель резцов в Голландии ищет перепродавцов. Код 12305 • Производитель и перепродавец промышленного оборудования в Соединенном Королевстве предлагает другим производителям услуги по перепродаже. Код 12306 • Фирма в Соединенном Королевстве, предлагающая решения электронного маркетинга, заинтересована во взаимном сотрудничестве. Код 12307
• Продавец теплообменников в Дании ищет новые изделия. Код 12308
Bolee to^naq informaciq:
¤ Юлия Малев, tел. 604 0080 Tallinn, julia@koda.ee ¤ Margus Ilxm_qrw, tel. 337 4950 Jyhwi, idaviru@koda.ee ¤ Toomas Hansson, tel. 744 2196 Tartu, tartu@koda.ee ¤ Toomas Kuuda, tel. 443 0989 Pqrnu, parnu@koda.ee
ВЕСТНИК, тай 2009
Теннисный турнир Торгово-промышленной палаты 13-й теннисный турнир Торговопромышленной палаты состоится 30 мая на теннисных кортах в центре города Пярну (Ринги 14а). Начало в 10 часов. Переходящий кубок Торговой палаты ждет новых победителей! В прошлом году победителями турнира стали ¨) и Тийт Робен Юри Веллеранд (Universal Industries OU (E.L.L Kinnisvara AS).
Соревнования проводятся по простой системе «парной игры каждого игрока». Пары и турнирная таблица будут разыграны на месте в присутствии всех. Группы по силе составит Тоомас Куум, эксперт и организатор любительских лиг Эстонского теннисного союза, на основании прошлых результатов по теннису предварительно зарегистрировавшихся игроков. Всем зарегистрировавшимся будет выслан более подробный обзор турнирной системы и самого мероприятия.
Ждем членов Торговой палаты вместе с семьями наслаждаться памятными играми и обществом предприимчивых людей.
Плата за участие в соревнованиях 350 крон + НСО. Счет выставляется при регистрации.
Инфо и регистрация: Анника Ээсмаа, Тел. 604 0094, annika@koda.ee Желания сотрудничать: Пирет Сальмисту Тел. 604 0060, piret@koda.ee
ЗАЯBКИ
Изменения в области таможенного дела Эстонская торгово-промышленная палата организует 4 июня в Таллинне (Тоом-Кооли 17) информационный день «Изменения в области таможенного дела», где специалисты Налогового и таможенного департамента ознакомят участников с изменениями и нововведениями, которые будут иметь место в ближайшем и отдаленном будущем. Лекторы: заведующий отделом по организации работы таможни Урмас Ярг, главный специалист таможенной службы Вадим Ильюшин и ст. специалист реестровой службы Майму Климов. Мир стремится к лучшему. Изменения происходят везде и во всем. Неподвижность ведет в никуда. Мы все можем участвовать в происходящем. Уясним же тогда себе, что ждет нас на таможенном фронте. Рассмотрены будут следующие темы: 1. Современный Таможенный кодекс Европейского союза – ближайшее будущее и отдаленные перспективы 2. Система контроля импорта ICS, вступающая в действие с 01.07.2009 3. Что такое EORI, для чего он нужен, и как получить номер? Программа инфодня: 9.45 - 10-00 Регистрация 10.00 - 11.30 Современный Таможенный кодекс Европейского союза – изменения, которые ждут нас в ближайшие пять лет 11.30 - 11.45 Перерыв на кофе 11.45 - 12.45 ICS 12.45 - 13.45 EORI Плата за участие в информационном дне для членов Торговой палаты – 500 крон для не членов – 1000 крон (цена содержит НСО). Инфо и регистрация: Хайли Капси Тел. 604 0078 haili@koda.ee
Марью Мянник Тел. 604 0079 marju.mannik@koda.ee
11
NB! ВСЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ ЭСТОНИИ!
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ПРЕМИЯ И ТОП-ТАБЛИЦА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
2009 Условия конкурса, анкеты, фирмы-участники этого года на интернет странице www.konkurents.ee
Срок подачи анкет до
25 июня 2009
Цель составления «Топ-таблицы конкурентоспособности предприятий 2009» – предоставить предприятиям возможность сравнить свои показатели с показателями других предприятий и оценить успешность, результативность и жизнеспособность своей предпринимательской деятельности.