Vestnik detsember 2017

ВЕСТНИК

ДЕКАБРЬ 2017

стр 5

ЧТО ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ РАСЧЕТЕ НЕ ОБЛАГАЕМОГО НАЛОГОМ ДОХОДА? стр 8

ГОСУДАРСТВО ПРИДЕТ НА ПОМОЩЬ КРУПНЫМ ПОТРЕБИТЕЛЯМ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ

Сулев Реэло:

Тойла спа –

круизный лайнер в гавани Тойла

ВИЗИТ В МИНСК С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ КОНТАКТОВ Эстонская торгово-промышленная палата, посольство Эстонской Республики в Минске и Белорусская торгово-промышленная палата приглашают предприятия к участию в визите в Минск с целью установления контактов, который состоится 6–7 февраля. Республика Беларусь – государство с почти 9,5-миллионным населением, низким уровнем цен, невысокими расходами на рабочую силу и в которое граждане Эстонии могут ездить без визы на срок до 5 дней (при условии, что в страну они въезжают через минский аэропорт). За последние годы улучшились отношения Беларуси со странами-членами Европейского союза, при этом сохранились и традиционно тесные связи со странами СНГ, прежде всего, с Россией. В результате этой политики государство обрело уникальный статус посредника на границе двух крупных экономических пространств, что создает хорошие условия для сотрудничества предприятий с обеих сторон. Программа визита с целью установления контактов Плата за участие: 1000 евро для членов Торговой палаты и 1400 евро для остальных участников, добавляется налог с оборота 20%. В стоимость входят: двусторонние встречи с представителями 3-х белорусских предприятий, выбранными исходя из определённых участником визита условий; авиабилеты туда и обратно; мероприятие для установления знакомства в посольстве Эстонской Республики; ознакомление с работой Белорусской универсальной товарной биржи размещение в 5* отеле «President»; транспорт в стране назначения; ужин совместно с советником посольства Эстонии; бизнес-семинар на тему предпринимательской среды Беларуси.

6 февраля 2018 г.

05.50–06.40 09.40–11.40 13.00–14.30

15.00–17.00

18.00 20.00

Перелет по маршруту Таллинн–Рига Перелет по маршруту Рига–Минск Встреча в посольстве Эстонии в Минске Посол г-жа Мерике Кокаев Советник г-н Свен Суурсаар Знакомство с работой Белорусской универ- сальной товарной биржи Размещение в отеле «President» 5* Ужин с советником посольства г-ном Свеном Суурсааром

7 февраля 2018 г.

08.30–09.00

09.00–11.00

11.00–11.30

11.30–11.45

11.45–12.00

12.00–13.00

13.00–13.15

13.15–15.00

15.00 17.35–18.10 19.35–21.00

Прогулка до Белорусской торгово-промыш- ленной палаты, расположенной по адресу ул. Коммунистическая 11, Минск Семинар на тему «How to do business in Belarus» Перерыв для пополнения заряда энергии Открытие белорусско-эстонского бизнес-форума Приветствие Белорусской торгово-промыш- ленной палаты, генеральный директор г-н Александр Федорчук Приветствие Посла Эстонской Республики в Белоруссии, г-жа Мерике Кокаев Обзор предпринимательской среды Эстонии г-н Яан Хейнсоо, EAS Представление бизнес-делегации Эстонии г-н Маргус Илмъярв, Эстонская торго- во-промышленная палата Двусторонние встречи предприятий Эстонии и Беларуси. Каждое эстонское предприятие встретится, по меньшей мере, с тремя пред- ставителями белорусских предприятий, соответствующих его интересам Трансфер в Минский аэропорт Перелет по маршруту Минск-Рига Перелет по маршруту Рига-Таллинн

Дополнительная информация: Маргус Илмъярв Адрес эл. почты: margus@koda.ee тел.: +372 502 3699

KASULIKKU

Oглавление 4 Немного обучения предпринимательству

и на уроке физкультуры!

5 Что должен учитывать работодатель при

расчете не облагаемого налогом дохода?

6 Тойла спа – круизный лайнер в гавани Тойла 8 Государство придет на помощь крупным

Liiliana OÜ была основана 05.01.1989 г. и имеет более 15 лет опыта работы в области бухгалтерского учета, финансового менеджмента и аудита как в Эстонии, так и в зарубежных компаниях.

потребителям электроэнергии

10 Стратегический наём. Как нанимать руководителей

12 Выставки и ярмарки 13 Государственные заказы 14 Предложения о сотрудничестве

ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Матти Кямяря ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060 Факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР "ВЕСТНИКА" Герли Ээпик Тел: 604 0085 Эл. почта: gerli.oopik@koda.ee

Предоставляем бухгалтерские услуги и консультирование согласно специфике и потребностям наших партнеров: hh начинающим и/или работающим фирмам; hh фирмам в процессе ликвидации; hh предпринимателям-физическим лицам; hh квартирным товариществам; Стоимость услуг определяется после первой ознакомительной консультации, так как зависит от индивидуальных потребностей предприятия, объема документооборота, количества работников и т.д. Берем на себя обработку первичных документов, ведение бухгалтерского учета в сертифицированных программах, составление деклараций и отчетности в для налогового департамента, департамент статистики, коммерческий регистр и другие возникающие в процессе сотрудничества задачи, а также составление годового отчета и при необходимости консультации аудитора. Доверьте ведение бухгалтерии профессионалам и сосредоточьтесь на росте и развитии компании. Для получения первичной консультации и ценового предложения свяжитесь с нами по адресу электронной почты liiliana@liiliana.ee, или по телефону 641 2 114

МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕЧАТЬ: Kroonpress

www.liiliana.ee

ПЕРЕДОВИЦА

Немного обучения предпринимательству и на уроке физкультуры!

Н

есмотря на то, что значительно громче и чаще у нас говорят об административной реформе, реформе трудоспособности и целом ряде других инициатив, многие, вероятно, не знают, что еще с прошлого года проводится реформа обучения предпринимательству. Осмелюсь именно так назвать этот проект благодаря его широкомасштабному подходу и системному рассмотрению, поскольку цель данной инициативы – сделать обучение предпринимательству обычной составной частью обучения, проходящей через всю систему образования, и осуществлять реализацию этой задачи системно. Для Торговой палаты системное развитие предприимчивости и обучения предпринимательству всегда имело очень важное значение, поскольку именно такой подход закладывает основы нашего будущего успеха. Программа обучения предпринимательству, носящая официальное название Edu ja Tegu (Успех и дело), на сегодняшний день разрабатывается уже на протяжении почти двух лет, и можно с удовлетворением признать, что никогда прежде в среде работников сферы образования не говорилось так много о предприимчивости и обучении предпринимательству, как сегодня. Никогда ранее не было также и такого большого количества ученических фирм по всей Эстонии или школ, применяющих принципы предприимчивой школы. Это именно те моменты,

Школа должна подготавливать молодых людей к тому, чтобы в будущем они умели и могли успешно справляться с проблемами, с которыми они, возможно, столкнутся в своей дальнейшей жизни которым можно и нужно радоваться. Одним из наших желаний, связанных с продвижением предприимчивости, было ознакомление молодежи, при каждом удобном случае, со знаниями о предпринимательстве и разъяснение важности предприимчивой жизненной позиции. Это можно делать везде, в том числе даже на уроках музыки или физкультуры. Как певцы, так и спортсмены также являются предпринимателями или, по крайней мере, предприимчивыми людьми выше среднего уровня. Почему бы между обучением технике бега не поговорить и о том, что спорт является частью бизнеса развлечения, о том, сколько зарабатывают успешные спортсмены высшего класса, а также чем именно они зарабатывают (спортом, рекламой, участием в благотворительности и своей известностью они способствуют продвижению социальных проектов). Все это расширяет представление молодёжи о

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

мире и в конечном итоге помогает ей сделать более осознанный выбор. Не каждый ребенок может стать спортсменом. Однако неплохо было бы, если бы кто-нибудь из них запомнил попутно полученную на уроке физкультуры информацию о связях спорта с предпринимательством и в какой-то определенный момент решил начать производство, например, высокотехнологичной спортивной одежды, учредив для этого предприятие и стремясь достичь в этой сфере уровня мирового чемпиона. Школа должна подготавливать молодых людей к тому, чтобы в будущем они умели и могли успешно справляться с проблемами, с которыми они, возможно, столкнутся в своей дальнейшей жизни. На минувшей неделе совместно с министерством образования и науки мы чествовали лучших, которые активно продвигали обучение предпринимательству и развитие программы, а также содействовали расширению предприимчивости в Эстонии. Мы отметили работу учителя года в сфере предпринимательства – Марье Ваан из Пярнуской основной школы Ваналинна, предприимчивого учащегося года – Мартена Соэсона из тартуской гимназии имени Кристьяна Яака Петерсона, учебное заведение года, способствующее развитию обучения предпринимательству – Вырускую гимназию, ментора года в сфере обучения предпринимательству – предпринимателя Кулдара Лейса и успешного исполнителя года программы обучения предпринимательству – Катрин Кивисильд. Все они всецело посвятили себя работе во имя нашей общей цели и достойны признания. Благодарим всех, кто внес свой вклад, время и идеи в успешную реализацию реформы обучения предпринимательству. Наша особая благодарность также и тем предпринимателям, которые высказали свое мнение о программе, участвовали в руководстве деятельностью молодых людей в качестве менторов или посещали школы с рассказом о своей деятельности. Спасибо! Майт Палтс Генеральный директор Торговой палаты

СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Что должен учитывать работодатель при расчете не облагаемого налогом дохода? Начиная с 2018 года при удержании подоходного налога работодателем изменится система расчета ежемесячного не облагаемого налогом дохода.

Э

ЭВЕЛИН ЛИЙВАМЯГИ, руководитель отдела налогов налоговотаможенного департамента

то означает, что в декларации по подоходному и социальному налогам (TSD), с начала календарного года будет исключен суммированный расчет не облагаемого налогом дохода, и если в тот или иной месяц выплаты работнику не производились, то в этом месяце не облагаемый налогом доход также не будет начислен (например, в связи с отпуском или болезнью работника). В связи с общим повышением не облагаемого налогом дохода до 500 евро также будут отменены не облагаемый налогом дополнительный доход для пенсионеров и компенсации по несчастному случаю на производстве, то есть из TSD будут исключены виды 620 и 630 не облагаемого налогом дохода. Работодатель имеет возможность рассчитать в своей программе по начислению заработной платы также и произведенные работникам суммированные выплаты с начала календарного года (например, если выплаты в разрезе месяцев были разного размера или в некоторые месяцы выплаты не произво-

дились), и найти не облагаемый налогом доход лица, соответствующий всему доходу на основании годовой формулы 6000 – 6000 ÷ 10 800 × (сумма дохода – 14 400). Если работодатель по расчету зарплаты за текущий год видит, что работник на основании годового дохода не имеет права на вычет не облагаемого налогом дохода (например, работник получает заработную плату по результату, премию, дивиденды и пр. платы), то работника можно уведомлять об этом на протяжении года и в последующие месяцы не применять к его доходам не облагаемый налогом доход. Для упрощения расчета приложение TSD в э-налоговом департаменте/э-таможне выдает также и соответствующее предупреждение, если суммированные выплаты удерживающего подоходный налог лица с начала года более не позволяют учитывать не облагаемый налогом доход лица, рассчитанный на годовой основе.

Для применения не облагаемого налогом дохода работодатель должен иметь заявление работника

Работник может подать заявление только одному удерживающему подоходный налог лицу, то есть либо работодателю, либо, например, департаменту социаль-

ного страхования. В своем заявлении работник может указать, что работодатель может a) учитывать не облагаемый налогом доход; b) не учитывать не облагаемый налогом доход; c) учитывать конкретную сумму не облагаемого налогом дохода, например, 100 евро в месяц (если согласно формуле сумма не облагаемого налогом дохода меньше, чем указанная в заявлении лица сумма, то работодатель должен исходить из суммы не облагаемого налогом дохода согласно формуле). Работник имеет также право изменять заявление один раз в месяц, если доход на протяжении года меняется, и в начале года сложно рассчитать годовой доход. Рекомендуем работодателям пересмотреть ранее поданные на их имя заявления и при необходимости обратить внимание заявителей на то, что они могут полностью отказаться от ежемесячного расчета не облагаемого налогом дохода или подать заявление о ежемесячном расчете меньшей суммы не облагаемого налогом дохода (менее 500 евро или меньше суммы, допускаемой расчетом согласно формуле), если они имеют дополнительные доходы помимо выплачиваемой работодателем платы. Более подробную информацию работодатели могут найти на домашней странице налогово-таможенного департамента.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Фото: Матти Кямяря

Тойла спа –

КРУИЗНЫЙ ЛАЙНЕР В ГАВАНИ ТОЙЛА ЭПП ЙОАЛА, руководитель Торговой палаты по коммуникации

Храм посреди села! Сегодня, благодаря своему месту расположения и назначению, Тойла спа выполняет именно эту задачу.

В

прежние времена поселок Тойла был известен как излюбленное место отдыха состоятельных петербургских евреев и горожан. В советский период здесь располагалось лечебно-профилактическое учреждение для работников ПО «Эстонсланец», но когда в 2000 году Сулев Реэло вместе со своими партнерами приобрел санаторий Toila Sanatoorium AS, на спа-ландшафте Эстонии появились новые веяния.

От санатория закрытого типа до спа, открытого для всех желающих

Тойла – это поселок в Ида-Вирумаа, который сегодня известен, прежде всего, благодаря расположенному здесь спа. Само здание было построено в советское время для трудившихся в регионе работ-

6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

ников «Эстонсланца», чтобы они могли поправить здесь свое здоровье, поэтому оно играло роль, скорее, санатория, чем спа. «В то время это было изолированное учреждение закрытого типа, и местная община не имела к нему никакого отношения», – рассказывает Реэло. – Приобретая АО Toila Sanatoorium, мы планировали восстановить курортные функции Тойла в том виде, в котором они существовали еще в давние времена для приезжих из Петербурга». На момент открытия спа курортами в Эстонии были, в первую очередь, Пярну и Хаапсалу. «Нам хотелось предложить людям нечто большее. С этой целью мы побывали в других странах, чтобы ознакомиться с местными спа и почерпнуть новые идеи», – заметил Реэло. В результате этих поездок родилась идея создания интеллигентных возможностей проведения свободного времени, а не только места пользования сауной и бассейном. В Эстонии в то время заведений, базировавшихся на подобной концепции, еще не было. Тойла стал первым спа, в котором открылись термы. Так назывались публичные заведения для купания в Древнем Риме. Римские бани имели расположенную под полом систему отопления теплым воздухом, и посетители находились в них до наступления темноты. В термах были раздевалки, прохладная, тёплая и горячая баня, помещения с холодной и теплой водой, бассейны для купания, а

также винные и продуктовые лавки. Во внутреннем оформлении терм Тойла также можно видеть древнеримский стиль. «В Тойла спа, в дополнение к обычному бассейну, баням и термам, есть также и Wellness-центр, подобный которому в Эстонии вряд ли найдется», – сказал Реэло. Wellness-центр Orhidee предназначен только для взрослых. Здесь вы можете наслаждаться спокойствием и тишиной, однако в то же время пользоваться всеми теми же услугами, которые предоставляются в термах и зоне бассейнов. «Тойла также стал первым спа в Эстонии, который начал предлагать подобную возможность», – добавил он. Проявлением нового подхода стало также и возведение по соседству с отелем кемпинга, предлагающего туристам, направляющимся из России в Таллинн, возможность сделать промежуточную остановку в Тойла. «Исторически Тойла был традиционным местом отдыха в пути, прежде всего, для российских путешественников. Именно по этой причине этот регион хорошо знают и часто пользуются его услугами именно те, кто едет в Таллинн или направляется еще дальше», – уточнил Реэло.

Спа как круизный лайнер

Просто открытие дверей для посетителей само по себе еще не является залогом успеха. Важно было найти решения и предложить услуги, которыми могли бы воспользоваться как туристы, так и

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ местные жители. Поскольку Тойла расположен вдали от крупных населенных пунктов, то на месте приходится предлагать максимально возможный объем услуг, и делать это таким образом, чтобы человеку не пришлось ехать за ними в какое-нибудь иное место. «Тойла спа – словно круизный лайнер на приколе, и именно в этом ключе мы и попытались развивать его деятельность», – разъяснил Реэло. Это означает, что если человек приехал в Тойла, то он должен иметь как можно больше возможностей и разнообразных видов активного времяпрепровождения. «Именно по этой причине мы предлагаем увлекательные занятия как взрослым, так и детям. Здесь есть условия для занятия спортом в тренажерном зале, на площадке для гольфа, мы предлагаем музыкальные мероприятия, широкий выбор разнообразных возможностей питания, увлекательные развлечения для детей и пр.». «Одним из важнейших аспектов, придающим Тойла особенное очарование, является великолепная природа здешних мест и привлекающие внимание достопримечательности региона. Ида-Вирумаа в этом аспекте – поистине благословенное место», – сказал Реэло. Для того чтобы приехавшие сюда люди могли ближе ознакомиться с самобытностью Ида-Вирумаа, спа-центр организует экскурсии к расположенным в ближайших окрестностях достопримечательностям.

Лицом к местной общине

Условием создания центра в спа-формате было обеспечение открытого доступа к его услугам для широкой общественности. «Прежде не только местные жители, но и многие люди за пределами поселка осознавали, что они не имели никакого отношения к санаторию, однако с открытием спа мы должны были что-то предложить и им и завоевать их доверие», – разъяснил Реэло. Именно поэтому Тойла спа предлагает местным жителям целый ряд услуг по более низкой цене. «Мы частично взяли на себя задачи, выполнением которых могло бы заниматься местное самоуправление. Это, например, возможности для занятия спортом, организация празднования дня рождения, использование ресторана для различных мероприятий. То есть, те услуги, которыми люди могут пользоваться повседневно, без особых забот об их организационной стороне», – заметил Реэло. Кроме того, предприятие предлагает местным учащимся возможность проведения уроков плавания и при необходимости помогает организовать и транспорт. По словам Реэло, для них важно, чтобы местные жители положительно относились к их деятельности. «В связи с этим мы стараемся как можно шире участвовать в жизни местного сообщества, в том числе и в плане предложения рабочих

мест», – разъяснил он. На предприятии работает в общей сложности около 200 человек, большинство из которых приезжают на работу из ближайших городов и поселков – Тойла, Йыхви, Кохтла-Ярве и пр. В пик сезона в Тойла спа трудится и местная молодежь. В первые годы основными клиентами Тойла спа были все-таки гости, приезжавшие из России. Сегодня доля внутренних клиентов составляет более 50 процентов. «Со временем наш спа все чаще стали открывать для себя и скандинавы. И достижение заинтересованности с их стороны стало, безусловно, результатом долгой и тяжелой работы».

Не только отдых

Если в советское время единственной функцией учреждения было предложение лечебных услуг, то с появлением в Тойла спа новых дополнительных услуг

В связи с этим мы стараемся как можно шире участвовать в жизни местного сообщества, в том числе и в плане предложения рабочих мест

водимых в Таллине собраний в качестве времени начала мероприятия указывается, как правило, 9 часов», – заметил Реэло. – Я не могу понять, откуда возникло мнение о том, что путь из Таллинна до Ида-Вирумаа длиннее, чем дорога из Ида-Вирумаа в Таллинн», – выразил он свое недоумение. Хотя он признает, что за пределами Харьюмаа заниматься бизнесом значительно сложнее, на самом деле здесь имеются все возможности для развития коммерческой деятельности. Просто необходимо самим и очень серьезно заниматься своим делом. «Тойла спа является, по сути дела, экспортирующим предприятием, поскольку Таллинн для наших клиентов – это всего лишь место приземления самолета», – заключил Реэло.

Работа продолжается

В Тойла спа не намерены сидеть, сложа руки. «По мере сил мы постоянно занимаемся дальнейшим развитием как отеля, так и региона. На сегодняшний день мы на протяжении уже почти 20 лет расширяли и возводили пристройки к отелю. Да и сейчас в голове продолжают мелькать новые идеи, которые ждут своего претворения в жизнь», – сказал Реэло. – Что и когда точно планируется сделать, пока трудно сказать. Однако и то, что уже существует, необходимо постоянно поддерживать в порядке и ремонтировать, поэтому наша работа никогда не кончается!», – подвел итоги Реэло.

сохранилась и эта возможность. «Разнообразие предложений для проведения свободного времени привлекает, в первую очередь, молодежь и посетителей, приезжающих всей семьей. В периоды низкого спроса, когда у нас нет молодых и семейных клиентов, основной упор мы делаем на медицинские услуги», – сказал Реэло. – Проблемы со здоровьем необходимо предупреждать. Люди, у которых нет времени сходить к семейному врачу, или же они не делают этого по иным причинам, могут пройти в нашем спа диагностику состояния своего здоровья хотя бы во время отпуска. Людям необходимо предоставить, прежде всего, профилактические медицинские услуги – массаж, ванны и пр.», – пояснил он. При этом сегодня в штате Тойла спа состоит 40 медицинских работников.

Ида-Вирумаа вовсе не так далеко

«Порой, некоторые люди считают Ида-Вирумаа буквально каким-то мистическим местом. Когда представители государственных органов или партнеры по сотрудничеству приезжают к нам для участия в различных встречах, то их собрания обычно начинаются не ранее 11 часов, в то время как в программе про-

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

7

НА РАБОЧЕМ СТОЛЕ ЮРИСТА

Государство придет на помощь

КАДИ ЛААНЕМЯЭ, юрист Торговой палаты

крупным потребителям электроэнергии Через два года планируется введение льготной акцизной ставки для предприятий, потребляющих большие объемы электроэнергии. Что влечет за собой это изменение?

П

ланируемая льготная ставка может составить 0,5 евро за мегаватт-час. Долгожданное изменение принесло бы заметное снижение расходов для предприятий сектора обрабатывающей промышленности и информационной сферы, которые до сих пор должны были платить за затраченную на производство электроэнергию по полной стоимости. Введение льготной акцизной ставки означало бы для них сокращение производственных расходов и повышение конкурентоспособности среди предприятий соседних стран, для которых в их государствах уже давно действует соответствующая льготная ставка. Составленный с целью внесения изменений проект закона об изменении

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

закона об акцизе на алкогольную, табачную продукцию, топливо и электроэнергию (далее проект) предусматривает условия, которым должно соответствовать предприятие, ходатайствующее о получении разрешения на применение льготной акцизной ставки. Например, предприятие не должно испытывать такие затруднения, которые исключают предоставление государственной помощи, кроме того, внутренние правила ведения бухгалтерского учета фирмы также должны отвечать требованиям, установленным законом о бухгалтерском учете. Однако значительно более важной темой для обсуждения являются два остальных условия. Согласно первому из них, система управления энергией предприятия должна соответствовать стандарту ISO 50001. В соответствии со

вторым, уровень электроинтенсивности предприятия в хозяйственный год, непосредственно предшествовавший подаче ходатайства о предоставлении разрешения на освобождение от акциза, должен в среднем составлять не менее 20%. Т.е. прогнозируемый уровень электроинтенсивности в последующие 12 календарных месяцев должен в среднем составлять не менее 20%. Под электроинтенсивностью подразумевается доля общей стоимости потребленной или потребляемой предприятиями электроэнергии в процентах от созданной или создаваемой предприятием прибавочной стоимости. Иными словами, общая стоимость затраченной предпринимателем на собственную деятельность электроэнергии должна составлять 20% от стоимости всей произведенной предприятием продукции.

НА РАБОЧЕМ СТОЛЕ ЮРИСТА

ситуацию, Торговая палата вышла с предложением провести дополнительный анализ требования уровня электроинтенсивности и взвесить возможность его понижения.

Альтернативный стандарт

Целью устанавливаемого для систем управления энергией требования соответствия стандарту является обеспечение сведения к минимуму энергетических затрат предприятия, которое тем самым сделало все от него зависящее, чтобы потреблять необходимую для производства электроэнергию экономно и разумно. Согласно проекту подтверждением выполнения этого требования может служить сертификат соответствия стандарту ISO 50001. На основании полученной от предприятий обратной связи Торговая палата вышла к составителям законопроекта с предложением акцептовать в качестве альтернативы соответствие предприятия стандарту ISO 14001. В отличие от стандарта ISO 50001 сертификат стандарта ISO 14001 уже сейчас имеется у многих предприятий, потребляющих большие объемы электроэнергии, и этот стандарт также устанавливает для предприятий требования организации более экономичного потребления электроэнергии. На данном этапе проект предусматривает, что предприятия, которые получат в 2019 году разрешение на применение льготной ставки, смогут ходатайствовать о частичном возврате акциза за потребленную в 2018 году электроэнергию. Поскольку критерии для ходатайства о получении льготы должны выполняться на протяжении всего предшествующего ходатайству хозяйственного года, в связи со временем, затрачиваемым на ходатайство о получении сертификатов стандарта ISO 50001, предприятия частично теряют возможность получить возврат акциза за 2018 год. Принятие альтернативного стандарта позволило бы предприятиям избежать сопутствующей делопроизводству административной нагрузки и затрат времени, а также позволило бы быстрее и эффективнее внедрить льготную ставку акциза.

Норма электропотребления может оказаться слишком высокой

Согласно поступившим от предприятий отзывам требование 20-процентной электроинтенсивности, необходимой для ходатайства о льготной акцизной ставке, может оказаться невыполнимым для большой части предприятий сектора обрабатывающей промышленности и информационной сферы. В пояснительной записке к законопроекту при описании влияния закона отмечается, что изменение может потенциально повлиять на 240 предприятий, и эта оценка опирается на данные коммерческого регистра. Вместе с тем, точный уровень электроинтенсивности предприятия возможно оценить не только на основании указанной в коммерческом регистре основной сферы деятельности, поэтому предприятия высказали сомнения относительно того, что в Эстонии 20-процентного уровня нормы электроинтенсивности способны достигнуть лишь немногие предприятия. С учетом цели льготы в контексте Эстонии, может возникнуть необходимость в установлении более низкой предельной нормы. В противном случае многие крупные предприятия обрабатывающей промышленности и предприятия информационной сферы не смогут применять направленную на них меру поддержки. В сопровождающих законопроект пояснениях отмечается, что устанавливаемое определение энергоемкого предприятия является более ограничивающим по сравнению с определением, установленным на уровне Европейского союза и содержащимся в директиве о налогообложения электроэнергии. Несмотря на то, что государство-член Европейского союза имеет право устанавливать более ограничивающую норму по сравнению с нормой, приведенной в директиве, остается неясным, из каких соображений составители законопроекта приняли решение в пользу более ограничивающего определения энергоемкого предприятия. Принимая во внимание сложившуюся

Дополнительная административная нагрузка

Несмотря на то, что льготная акцизная ставка является во всех смыслах положительным изменением, нельзя упускать из виду административную нагрузку, сопутствующую введению льготной ставки для предприятий. Администрирование льготы и представление соответствующей отчетности повлечет за собой для предприятий значительный объем дополнительной работы. Например, предприниматели получат дополнительную обязанность вести отдельный учет объемов электроэнергии, облагаемой акцизным налогом, облагаемой по льготной акцизной ставке, а также приобретенной и использованной без обложения акцизом. Устанавливается также несколько различных порядков расчета общей стоимости потребляемой электроэнергии, каждый из которых требуется для расчета уровня электроинтенсивности предприятия и представления отчетов, необходимых для получения разрешения. Само собой разумеется, что выполнение необходимых для применения льготной ставки критериев необходимо проверять, однако сопутствующую этому административную нагрузку все же следовало бы сохранять на максимально возможном низком уровне. По этой причине в своем обращении к составителям законопроекта Торговая палата подчеркнула необходимость пересмотреть содержащиеся в законопроекте требования измерения электроэнергии и её документирования и при возможности оптимизировать организацию ведения учета. В заключение хотелось бы отметить, что введение льготной акцизной ставки для предприятий все же является во всех случаях положительным и достойным одобрения изменением. Если бы требования применения льготы можно было бы еще немного упростить, то польза, получаемая от внедрения льготы, в целом перевесила бы даже сопутствующий ему неизбежный рост административной нагрузки.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

9

ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ НАЁМ. Как нанимать руководителей Мы провели исследования финансовых показателей и эффективности работы в нескольких десятках эстонских компаний. Нашей целью было выяснить причины, по которым в одной и той же области деятельности эффективность и прибыль компаний могут отличаться в несколько раз.

В

озьму для примера двух известных и крупных продавцов новых автомобилей в Таллинне, чей годовой доход исчисляется десятками миллионов и где работает в общей сложности более 150 человек. В компании номер один работает 36 человек, доход 20,5 млн. евро в год и прибыль 971 000 евро. В компании номер два работает 121 человек, доход - 49,2 млн. евро в год и прибыль 37 000 евро. Я хочу обратить ваше внимание, что прибыли компаний отличаются в 26 раз! И если в компании номер один средний сотрудник генерирует 27 000 евро прибыли в год, то в компании номер два сотрудник приносит всего 300 евро в год. Да, эффективность может меняться год от года, но тенденции и значительная разница у конкурентов во многих случаях сохраняется и прослеживается на протяжении нескольких лет. Такую же картину можно наблюдать и в компаниях, чей доход менее 1 млн. евро в год, где в одинаковой области деятельности эффективность также может отличаться в несколько десятков раз. Давайте посмотрим на источник проблемы низкой эффективности. Приведу пример из практики. Мы делали анализ персонала в эстонской компании с годовым доходом около 6 млн. евро, где работает более 140 человек. Собственник не был доволен эффективностью работы персонала. Мы начали исследования с руководителей этой фирмы. Наш консультант, общаясь с одним из ключевых руководителей, задал ему 2 вопроса: «Что означает

ВАДИМ ЛЮТОВ,

Ravolar Grupp OÜ

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

«руководить*», и какой результат ожидается от его работы как руководителя?». На оба вопроса он честно ответил: «Не знаю». Это был очень продуктивный исполнитель, знающий много технических нюансов, он проработал в компании много лет и был фактически самым лояльным сотрудником, поэтому его и поставили несколько лет назад руководить целым подразделением. Но этому парню просто не хватает харизмы и внутренней силы, чтобы управлять другими людьми. Да, он специалист в области, которой должен руководить, с большим опытом, но он не руководитель! Он не знает и не умеет это делать! Это можно сравнить с тем, что в автосервисе будет работать слесарь, который не будет знать, что такое автомобиль. Во первых, вы бы никогда не отдали свою машину на ремонт в такой автосервис, а во вторых можно предсказывать очень скорое закрытие автосервиса с таким персоналом. Подобную проблему мы обнаружили практически во всех фирмах с низкой эффективностью. Мы можем с уверенностью утверждать, что основная причина низкой эффективности и отсутствия прибыли кроется в ошибках при найме! Причем под наймом мы понимаем также и перевод старого сотрудника на новую должность. Назовем это внутренним наймом, и ошибки во внутреннем найме не менее опасны, чем при найме людей со стороны.

Обычно наём персонала можно разделить на 2 категории. Это наём простых рабочих, где главное - это их способность держать инструмент в руках и уметь с ним обращаться. В таком найме, обычно, ошибками можно пренебречь , а способности нового сотрудника проверить на деле в течении нескольких дней или, максимум, недель. С этим типом найма прекрасно справляется руководитель по персоналу или рекрутинговая фирма. Вторая категория найма - это наём руководителей. Именно эту категорию мы называем Стратегическим наймом, потому что ошибки в таком найме могут оказать значительное влияние на состояние бизнеса. Я хочу донести до вас идею, что этот тип найма ни в коем случае нельзя выпускать из под контроля владельца бизнеса! Я не имею в виду, что он лично должен обрабатывать кандидатов, я имею в виду, что он должен точно знать, понимать и уметь контролировать все, что происходит в этой области. Чтобы поймать настоящего тигра, нужен другой тигр. Распознать и договориться с «крутым бойцом» в подавляющем большинстве случаев может только сам владелец компании. Посмотрите на самых лучших сотрудников и скажите, кто их нанял? Я гарантирую, что в 90% случаев ответ будет: владелец компании. Когда владелец отдает наём руководителя своему помощнику по персоналу или рекрутинговой фирме, то полностью теряется контроль над этим циклом. Практически гарантированно вы получите человека, не мощнее того, кто занимался его отбором. Допустимо поручить первичный отбор кому-то еще, но собеседование и окончательный выбор должен делать владелец или его правая рука, только так вы не упустите тигра! Мы также выяснили одно существенное обстоятельство. Сотрудники, которым доверяют наём, боятся конкуренции и специально отбирают себе в отдел заведомо слабых кандидатов, чтобы те не стали претендентами на их собственное место. Это факт! Узнав об этом, многие владельцы испытывают шок. Бизнесмен чувствует продуктивность, мощь и силу характера за версту. Его это не пугает. А вот молодого специалиста по кадрам это может испугать очень сильно, и он упустит такого человека. С «тигром» даже собеседование провести непросто! Вы должны быть к этому готовы! Подведем итог. Причина низкой эффективности и неудовлетворительных финансовых показателей - это в большинстве случаев ошибки в найме. Решение простое. Владелец бизнеса обязан быть профессионалом в области найма и уметь лично контролировать эту область. Только так вы обеспечите будущее вашей компании, ведь правильно нанятые продуктивные люди — это основной актив любого бизнеса! *Руководить - направлять чью-либо деятельность, быть во главе чего-либо (толковый словарь Ефремовой). Вадим Лютов – владелец компании Ravolar Grupp OÜ, которая занимается повышением уровня комфорта в автомобилях, открыл свой бизнес в 1995 году. 15 лет занимался своим любимым делом на голом энтузиазме и силе характера, достиг больших успехов в установке автомобильных аудиосистем, признаных на международном уровне. Но после кризиса 2008-2009 года серьезно задумался о том, что без дополнительных знаний и навыков в таких областях, как управление, продажи, маркетинг, наём и т.д. компания не сможет развиваться. Изучил и внедрил систему управления бизнесом, которая помогла значительно повысить эффективность компании. Получил звание «Gasselettevõte» и кредитный рейтинг ААА. Сейчас Вадим - владелец 3-х компаний, одна из которых занимается вопросами, связанными с наймом персонала. Он преподает маркетинг найма в Таллинской Экономической школе, является бизнес-консультантом и работает над тем, чтобы путем внедрения инструментов управления повысить эффективность бизнеса и облегчить жизнь владельца.

Семинар: «Корректное прекращение трудовых отношений и новые веяния в разрешении трудовых споров» Дата семинара: 21 февраля 2018 года Цель семинара: рассмотрение и анализ сложных вопросов прекращения трудовых отношений и применения трудового законодательства в контексте планируемых законодательных нововведений. Содержание обучения: В первой части семинара будут рассмотрены наиболее актуальные вопросы, посвященные практике применения трудового законодательства в части прекращения трудовых отношений. Мы обратим внимание на типичные ошибки, возникающие в ходе исполнения и прекращения трудовых договоров, обсудим проблемные ситуации, с которыми сталкиваются работодатели в своей ежедневной практике, дадим конкретные рекомендации по сложным вопросам прекращения трудовых отношений с наёмными работниками. В рамках второго модуля будут рассмотрены актуальные вопросы, связанные с грядущим изменением трудового законодательства в части разрешения трудовых споров - речь пойдет о том, как можно и нужно подготовиться к планируемым нововведениям. Лектор: Анжела Мелихова, PhD, преподаватель, юрист, специалист в области трудового и корпоративного права Эстонии. Плата за участие для членов Торговой палаты – 50 евро, для остальных участников – 100 евро, к стоимости добавляется налог с оборота (в стоимость входят кофе, обед и материалы семинара). Дополнительная информация: Марью Мянник, marju.mannik@koda.ee, 604 0077

ВЫСТАВКИ И ЯРМАРКИ INTERNATIONAL BROKERAGE EVENT AT R+T 2018 – ВСЕМИРНАЯ ВЫСТАВКА РОЛЬСТАВНЕЙ, ЖАЛЮЗИ, ДВЕРЕЙ И ВОРОТ, А ТАКЖЕ СОЛНЦЕЗАЩИТНЫХ СИСТЕМ 27 февраля – 1 марта 2018 г., г. Штутгарт, Германия На всемирной ярмарке соберутся участники из более чем 130 стран, из них 80% приедут из европейских государств. Хорошая возможность найти новых партнеров по сотрудничеству и обсудить новые идеи на международном уровне. Ключевые слова:

hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh

рольставни, жалюзи и аксессуары оконные жалюзи и аксессуары окна и оконные аксессуары маркизы внутренняя солнцезащита наружные подъемные жалюзи двери и ворота решетки и ограды технический текстиль и его производство электрическое охранное оборудование

Срок регистрации: 27 февраля 2018 г. Участие бесплатное. Подробная информация: www.b2match.eu/rt-2018 BUDGRYF&HOME – СТРОИТЕЛЬСТВО, ЭНЕРГИЯ И ДОМ 16 марта 2018 г., г. Щецин, Польша Прекрасная возможность встретиться с предпринимателями Европы и установить новые контакты. Ключевые слова:

hh строительные материалы (сталь, бетон, стекло,

hh

hh

hh hh hh

древесина, цемент, гипс, натуральный и искусственный камень, теплоизоляционные материалы, полуфабрикаты, кирпич и другие стеновые материалы, кровельная черепица и дополнения, прочие материалы) машины и оборудование (краны и грузоподъёмные машины, машины и оборудование для производства строительных материалов, рабочие инструменты и малое оборудование, прочие необходимые для строительства машины) отделочные материалы для строительства и оформления интерьера (краски, лаки, клеи, эмали, крепежные изделия, пластик, резина, прочая химическая продукция, окна, двери, санитарное оснащение, вентиляционные установки и кондиционеры, молниезащита и заземление, водопроводное и канализационное оборудование, лифты и лестницы, оформление интерьера, освещение) возобновляемая и обычная энергия компании, предлагающие услуги в области геодезии, картографии, оформления договорные партнеры

GASTRO – ЗАМЕЧАТЕЛЬНО. ИННОВАЦИОННО. БЕСПЛАТНО.

14–16 марта 2018 г., г. Хельсинки, Финляндия Gastro – это ведущая в Хельсинки выставка инноваций и достижений предприятий гостинично-ресторанной сферы и компаний, предлагающих услуги кейтеринга, на которой будут представлены последние продукты, тренды и инновации сектора. Выставка является важнейшим мероприятием отрасли, на котором посетители встретятся с ключевыми представителями сектора. В разделе выставки Gastro Fastfood будут представлены продукты и услуги предприятий быстрого питания. В разделе выставки Gastro Wine, Beer & Spirits соберутся владельцы ресторанов, соммелье и покупатели, чтобы продегустировать вина, пиво, сидр и крепкие алкогольные напитки. В 2018 году ожидается участие свыше 200 предприятий, которые представят свои инновационные продукты и услуги. Выставка открывает возможность участвовать в деятельности сети сотрудничества высокого класса и развивать свои профессиональные умения. Вход на выставку бесплатный для посетителей – представителей гостиничного хозяйства, ресторанов и профессионалов высокой кухни. Срок регистрации: участники могут бронировать бокс или стол до 18 января 2018 г. Подробная информация и прейскурант: gastro.messukeskus.com

Срок регистрации: 1 марта 2018 г.

VIINI EXPO – ВЫСТАВКА АЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ

Вход на выставку свободный. Можно воспользоваться помощью польских переводчиков на базе немецкого и английского языка. Ваш профиль будет напечатан на бумажном носителе и роздан участникам.

15–17 марта 2018 г., г. Хельсинки, Финляндия

Подробная информация: budgryf2018.b2match.io/page-2141

12

Щецин, Польша

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

Прекрасная возможность участвовать в проводимой каждые два года выставке алкогольных напитков. Свою экспозицию представят как небольшие пивоварни, выпускающие пиво ручного производства, так и крупные производители крепких

ЭСТОНИЯ

SPRING FAIR INTERNATIONAL 2018 – КРУПНЕЙШАЯ В ЕВРОПЕ ВЫСТАВКА-ЯРМАРКА ПОДАРКОВ И АКСЕССУАРОВ ДЛЯ ДОМА 4–8 февраля 2018 г., г. Бирмингем, Великобритания Эта выставка открывает производителям исключительную возможность представить имеющиеся изделия, ознакомиться с новыми идеями и встретиться с клиентами. Выставка-ярмарка охватывает 14 различных секторов, и в её работу вовлечены свыше 2 500 участников. Ключевые слова:

hh красота и хорошее самочувствие hh детские игрушки и подарки hh рождественские, цветочные и сезонные hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh

алкогольных напитков. Кроме того, на выставке будут непременно представлены производители и импортеры вин. В дополнение к экспозиции будет предоставлена возможность участвовать в лекциях и продегустировать на месте различные виды продукции. Более подробная информация и регистрация: 10times.com/viini-expo

украшения современные подарки работа своими руками и обновление дома бижутерия и багаж подарок Glee на весенней ярмарке поздравления и подарки дом кухонная посуда и домашняя утварь решения розничной торговли вечеринка летний дом масштабный подарок и дом

Обычные посетители могут получить бесплатный билет, заполнив анкету на домашней странице выставки. Предприятия, желающие участвовать в работе выставки, могут заказать бокс или стол также на домашней странице. Подробная информация и регистрация: www.springfair.com

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКУПКИ Конкурс на поставку в бывшую республику Югославии медицинской техники. Срок 3 января 2018 г. Код 471

Конкурс на поставку в Германию указателей и досок. Срок 4 января 2018 г. Код 477

Конкурс на предоставление услуг по организации мероприятий для государственного учреждения Румынии. Срок 8 января 2018 г. Код 472

Конкурс на поставку школьной мебели во Францию. Срок 4 января 2018 г. Код 478

Конкурс на поставку в Румынию корма для рыб. Срок 4 января 2018 г. Код 473 Конкурс на предоставление Польше рекламных услуг. Срок 11 декабря 2017 г. Код 474

Конкурс на поставку прохладительных напитков во Францию. Срок 4 января 2018 г. Код 479 Конкурс на поставку во Францию игрушек для младенцев. Срок 26 декабря 2017 г. Код 479

Конкурс на поставку в Великобританию оснащения для игровых площадок. Срок 12 января 2018 г. Код 475

Конкурс на поставку в Германию контейнера на время реновации классных помещений в школе, предположительно на три года. Срок 9 января 2018 г. Код 480

Конкурс на поставку в Португалию буксирных судов. Срок 12 января 2018 г. Код 476

Конкурс на поставку во Францию модульных домов для офиса. Срок 26 декабря 2017 г. Код 481

Конкурс на поставку в Германию развивающих игр/игрушек. Срок 27 декабря 2017 г. Код 482 Конкурс на поставку в Бельгию архивных полок. Срок 4 января 2018 г. Код 483 Конкурс на поставку во Францию выставочных стендов. Срок 27 декабря 2017 г. Код 484 Конкурс на поставку во Францию дорожных указателей. Срок 28 декабря 2017 г. Код 489 Конкурс на поставку во Францию рекламных наклеек. Срок 4 января 2018 г. Код 490

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Хеди Мейгас, hedi@koda.ee Тел: 604 0081

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

13

ЭСТОНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ ТЕКСТИЛЬ Шведское предприятие ищет производителей экологичных текстильных тканей, имеющих также и возможность печати на ткани. Ткани предназначены для производства детского постельного белья. КОД: BRSE20171102001 МАШИНЫ / ОБОРУДОВАНИЕ Британское предприятие ищет производителей автоматических и электрогидравлических систем блокировки транспортных средств. КОД: BRUK20171110001 Нидерландское предприятие, специализирующееся на оборудовании для молочной промышленности, ищет производителя небольших баков из нержавеющей стали для производственного процесса. КОД: BRNL20171108001 Турецкое предприятие предлагает свои услуги дистрибьютора для продажи сантехнических изделий и ванных принадлежностей (в т.ч. раковин, унитазов, ванн, душевых кабин) в Турции. КОД: BRTR20161223001 ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ / НАПИТКИ Шведское предприятие предлагает свои услуги в качестве дистрибьютора экологических продуктов питания и другой экологической продукции на шведском рынке. КОД: BRSE20171109001 Венгерское предприятие ищет производителей масла из семян холодного отжима. КОД: BRHU20171026001

14

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 12 / 2017

Венгерское предприятие предлагает свои услуги дистрибьютора базовых продуктов питания на венгерском рынке. КОД: BRHU20170322001 Хорватское предприятие ищет поставщика экологических лекарственных растений (манжетка, тимьян, мелисса, тысячелистник и пр.). КОД: BRHR20171019001 ФАРМАЦЕВТИКА Румынский дистрибьютор фармацевтической продукции предлагает свои услуги дистрибьютора на румынском рынке. Предприятие заинтересовано, прежде всего, в пищевых добавках, косметике и дермокосметике. КОД: BRRO20170913001 Тайваньский оптовый продавец медицинских изделий ищет поставщиков изделий для здравоохранения, хирургии и больниц. КОД: BRTW20170801001 МЕТАЛЛЫ/МАТЕРИАЛЫ Словенское предприятие, специализирующееся на производстве инновационных светодиодных ламп, ищет производителя или поставщика J/U алюминиевых профилей. КОД: BRSI20171107001

Португальское предприятие ищет новых партнёров, которые предлагают различные энергоэффективные решения (например, управляющие блоки, программное обеспечение, датчики, измерительные устройства) КОД: BRPT20171102001 Итальянский торговый агент предлагает свои услуги представителя на итальянском рынке медных и фиброоптических изделий, предназначенных для телекоммуникационной промышленности. КОД: BRIT20170928001 БУМАГА/УПАКОВКА Шведское предприятие ищет производителей упаковки одноразового использования из биологически разлагающихся или повторно используемых материалов. КОД: BRSE20171116001 Польское предприятие ищет производителей гофрированного картона (3-слойного, профиль C, B, E и 5-слойного, профиль B/C) . КОД: BRPL20171019001

ПРОЧЕЕ Германское спин-офф предприятие, производящее компоненты для проточных батарей, ищет субподрядчика для резки фольги. КОД: BRDE20171120001

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мерит Фимберг-Эспух, merit@koda.ee, тел 604 0078

Эстонская торгово-промышленная палата, посольство Эстонии в Киеве и Европейская бизнес-ассоциация (Киев) приглашают предприятия к участию в визите в Киев с целью установления контактов, который состоится 14–15 марта 2018 года Украина по площади является одним из крупнейших государств Европы, а по численности населения занимает 29 место в мире. В связи с этим на сегодняшний день страна выбрала четкое направление на более тесное сотрудничество со странами-членами Европейского союза. Между Эстонией и Украиной сложились добрые отношения. Страны поддерживают активное сотрудничество во многих сферах, в том числе и в экономической. Эстонские предприятия экспортируют на Украину преимущественно химическую продукцию, машины и оборудование, а также рыбную продукцию. Из Украины в Эстонию ввозятся металлы и металлоизделия, машины и оборудование, а также лесоматериалы и изделия из древесины. В то же время существует еще достаточно возможностей для дальнейшего развития экономического сотрудничества, поскольку взаимная коммерческая деятельность составляет лишь небольшую долю от общего товарооборота обоих государств, а вступивший в силу в начале сентября 2017 года договор об ассоциации между ЕС и Украиной создает благоприятную основу для расширения взаимодействия в экономической сфере. Плата за участие: 1 000 евро для членов Торговой палаты и 1 400 евро для остальных участников, добавляется налог с оборота 20%. В стоимость входит: • авиабилеты туда и обратно • размещение в 5* отеле Premier Palace • транспорт в стране назначения • завтрак и обед, а также ужин вместе с представителями посольства Эстонии и EBA • бизнес-семинар в стране назначения • двусторонние встречи с целью установления контактов с украинскими предприятиями, выбранными исходя из условий, определенных участниками визита (не менее 3-х встреч для каждого участника)

Программа визита с целью установления контактов: 14 марта 13:20–15:10 17:00

20:00

Перелет по маршруту Таллинн–Киев Размещение в отеле Premier Palace, свободное время Ужин, в котором участие примут Хелен Эннок, 1-й секретарь посольства Эстонии, и Семен Лысенко, Европейская бизнес-ассоциация

15 марта 09:30

11:00 11:30 11:30

11:45

12:30

13:00 13:30

17:00 20:35–22:30 23:10–23:59

Семинар на тему предпринимательской среды Украины в посольстве Эстонии Герт Антсу, посол Эстонской Республики на Украине Хелен Эннок, 1-й секретарь посольства Эстонии в Киеве Действующий на Украине эстонский предприниматель (уточняется) Перерыв на кофе Эстонско-украинский бизнес-форум Вступительное слово – Герт Антсу, посол Эстонской Республики на Украине Обзор предпринимательской среды Эстонии – Яан Хейнсоо, Фонд содействия развитию предпри нимательства (EAS) Представление членов эстонской делегации – Маргус Илмъярв, Эстонская торгово-промышлен ная палата Перерыв, кофе, ланч Двусторонние встречи с представителями украинских предприятий, выбранных исходя из заинтересованности эстонских предприятий в сотрудничестве – Семен Лысенко, EBA Трансфер в аэропорт Перелет по маршруту Киев-Рига Перелет по маршруту Рига-Таллинн Дополнительная информация: Маргус Илмъярв Адрес эл. почты: margus@koda.ee тел.: +3725023699

ПРОИЗВЕДЕНИЯ АВТОМОБИЛЕСТРОЕНИЯ.

QUATTROPORTE, LEVANTE И GHIBLI. Уже более 100 лет Maserati является первопроходцем в искусстве автомобилестроения, как в части дизайна, качества, так и в части наслаждения, получаемого от езды. Сегодня в модельный ряд Maserati входят спортивные автомобили класса люкс Levante, Ghibli и Quattroporte. Эстеты по достоинству оценят их дизайн, любители вождения придут в восторг от ходовых качеств, а любители роскоши – от предлагаемого комфорта. Эти автомобили были сделаны с душой, и предназначены для настоящих ценителей искусства автомобилестроения. Silberauto гордится тем, что является официальным импортером этого искусства в Эстонию. НОВОГОДНЯЯ КОМПАНИЯ: в декабре скидка на автомобили со склада до 10 000 евро.

LEVANTE DIESEL – средний расход топлива: 7,2 Л/100 км – эмиссия CO2: 189 Г/км. GHIBLI DIESEL – средний расход топлива: 5,9 Л/100 км – эмиссия CO2: 158 Г/км. QUATTROPORTE GTS – средний расход топлива: 10,7 Л/100 км – эмиссия CO2: 274 Г/км.

SILBERAUTO AS – ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ MASERATI В ЭСТОНИИ SILBERAUTO EESTI AS, ПЕТЕРБУРИ ТЕЭ 50А, ТАЛЛИНН Тел. 6056 950, e-mail: maserati@silberauto.ee www.maserati.ee • www.facebook.com/maseratieesti