Vestnik jaanuar 2018

ВЕСТНИК

ЯНВАРЬ 2018

стр 8

стр 15

10 ВАЖНЕЙШИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОВ, ВСТУПИВШИХ В СИЛУ С НАЧАЛА ГОДА

СКОЛЬКО СТОЯТ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТНИКА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ?

Михкель Таммо:

новое поколение готово взять на себя ответственность

Эстонская торгово-промышленная палата, посольство Эстонии в Киеве и Европейская бизнес-ассоциация (Киев) приглашают предприятия к участию в визите в Киев с целью установления контактов, который состоится 14–15 марта 2018 года Украина по площади является одним из крупнейших государств Европы, а по численности населения занимает 29 место в мире. Между Эстонией и Украиной сложились добрые отношения. Страны поддерживают активное сотрудничество во многих сферах, в том числе и в экономической. Эстонские предприятия экспортируют на Украину преимущественно химическую продукцию, машины и оборудование, а также рыбную продукцию. Из Украины в Эстонию ввозятся металлы и металлоизделия, машины и оборудование, а также лесоматериалы и изделия из древесины. Вместе с тем, есть еще достаточно возможностей для экономического сотрудничества, поскольку в общем товарообороте обоих государств взаимная коммерческая деятельность пока составляет лишь небольшую долю. Выходящее на рынок предприятие должно также учитывать то, что предпринимательская среда Украины находится еще на стадии формирования, и в этой сфере могут происходить резкие и неожиданные изменения. Красноречивым примером здесь может служить включение Эстонии с начала января нынешнего года в список офшорных зон. В подобной ситуации для выхода на рынок более разумно было бы обратиться за содействием к предпринимательским организациям, государству и действующим на местах сетям эстонских предпринимателей. Плата за участие: 1 000 евро для членов Торговой палаты и 1 400 евро для остальных участников, добавляется налог с оборота 20%. В стоимость входит: • авиабилеты туда и обратно • размещение в 5* отеле Premier Palace • транспорт в стране назначения • завтрак и обед, а также ужин вместе с представителями посольства Эстонии и EBA • бизнес-семинар в стране назначения • двусторонние встречи с целью установления контактов с украинскими предприятиями, выбранными исходя из условий, определенных участниками визита (не менее 3-х встреч для каждого участника)

Программа визита с целью установления контактов: 14 марта 13:20–15:10 17:00

20:00

Перелет по маршруту Таллинн–Киев Размещение в отеле Premier Palace, свободное время Ужин, в котором участие примут Хелен Эннок, 1-й секретарь посольства Эстонии, и Семен Лысенко, Европейская бизнес-ассоциация

15 марта 09:30

11:00 11:30 11:30

11:45

13:00 13:30

17:00 20:35–22:30 23:10–23:59

Семинар на тему предпринимательской среды Украины в посольстве Эстонии Герт Антсу, посол Эстонской Республики на Украине Хелен Эннок, 1-й секретарь посольства Эстонии в Киеве Действующий на Украине эстонский предприниматель (уточняется) Перерыв на кофе Эстонско-украинский бизнес-форум Вступительное слово – Герт Антсу, посол Эстонской Республики на Украине Обзор предпринимательской среды Эстонии и представление членов эстонской делегации – Маргус Илмъярв, Эстонская торгово-промышленная палата Перерыв, кофе Двусторонние встречи с представителями украинских предприятий, выбранных исходя из заинтересованности эстонских предприятий в сотрудничестве – Семен Лысенко, EBA Трансфер в аэропорт Перелет по маршруту Киев-Рига Перелет по маршруту Рига-Таллинн Дополнительная информация: Маргус Илмъярв Адрес эл. почты: margus@koda.ee тел.: +3725023699

Семинар: «Корректное прекращение трудовых отношений и новые веяния в разрешении трудовых споров» Дата семинара: 21 февраля 2018 года

Oглавление 4 Покажи ребёнку, чем ты на самом деле

занимаешься на работе!

5 Михкель Таммо: новое поколение готово взять

на себя ответственность

8 10 важнейших изменений законов, вступивших

в силу с начала года

10 Новое в Законе о трудовом договоре: сроки

предъявления требований в КТС

12 Выставки 13 Государственные заказы 14 Предложения о сотрудничестве 15 Сколько стоят сверхурочные работника предпринимателю?

Цель семинара: рассмотрение и анализ сложных вопросов прекращения трудовых отношений и применения трудового законодательства в контексте планируемых законодательных нововведений. Содержание обучения: В первой части семинара будут рассмотрены наиболее актуальные вопросы, посвященные практике применения трудового законодательства в части прекращения трудовых отношений. Мы обратим внимание на типичные ошибки, возникающие в ходе исполнения и прекращения трудовых договоров, обсудим проблемные ситуации, с которыми сталкиваются работодатели в своей ежедневной практике, дадим конкретные рекомендации по сложным вопросам прекращения трудовых отношений с наёмными работниками. В рамках второго модуля будут рассмотрены актуальные вопросы, связанные с грядущим изменением трудового законодательства в части разрешения трудовых споров - речь пойдет о том, как можно и нужно подготовиться к планируемым нововведениям. Лектор: Анжела Мелихова, PhD, преподаватель, юрист, специалист в области трудового и корпоративного права Эстонии.

ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Свен Тупитс ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060 Факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР "ВЕСТНИКА" Герли Ээпик Тел: 604 0085 Эл. почта: gerli.oopik@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕЧАТЬ: Kroonpress

Плата за участие для членов Торговой палаты – 50 евро, для остальных участников – 100 евро, к стоимости добавляется налог с оборота (в стоимость входят кофе, обед и материалы семинара). Дополнительная информация: Марью Мянник, marju.mannik@koda.ee, 604 0077

ПЕРЕДОВИЦА

Покажи ребёнку, чем ты на самом деле занимаешься на работе!

М

ы часто слышим от предпринимателей, что современная молодежь в действительности не знает, как выглядит реальная работа, и не обладает трудовыми навыками. С другой стороны, в первую очередь, именно руководители профессиональных училищ говорят о том, что у молодых людей, на самом деле, нет реального представления о том, в чем заключаются особенности различных профессий, когда они определяются с выбором своей карьеры. Именно поэтому каждый год мы видим неуклонно растущие проценты тех, кто после окончания университета и получения степени направляются сначала в Кассу по безработице, а затем поступают в профессиональное училище, чтобы овладеть конкретной профессией. Все это свидетельствует о том, что на каком-то этапе имеются недостатки, поэтому следует прилагать еще больше усилий во имя того, чтобы молодые люди были более информированными относительно будущих возможностей выбора жизненного пути. Сегодня невозможно себе представить, чтобы молодые люди не могли найти необходимую информацию. Склонен верить, что они умеют это делать больше и лучше, чем их родители. Однако проблема, возможно, заключается в способе представления информации или в системности её подачи. В Эстонии уже сегодня есть много школ, где обучение карьере осуществляется системно, и с целью поддержать развитие знаний и умений учащихся в сфере рынка труда школы поддерживают тесное сотрудничество с предприятиями. Однако не везде это проходит именно так, и есть еще достаточно пространства для исправления ситуации. Подобный подход мог бы приобрести широкое распространение и, естественно, применяться в каждой школе Эстонии. Давайте же попытаемся исправить ситуацию совместными усилиями. Первые карьерные решения относительно того, следует ли идти учиться дальше, куда и чему именно, школьники обычно принимают уже в конце обучения в основной школе. Чем раньше у молодого человека сложится представление о происходящем на рынке труда, тем более осознанно он будет делать свой выбор, независимо от того, примет ли он решение после окончания основной школы или гимназии. Желая предложить более разносторонний и практический подход к этой проблеме, мы в сотрудничестве с SA Innove и Министерством образования и науки выдвинули инициативу «Tööle kaasa!» (С собой на работу!), посредством которой призываем работодателей, родителей и школы совместными усилиями создать для детей и подростков возможности для ознакомления с реальной трудовой жизнью. Именно с её практической стороной, и уже в минувшем году было проведено первое пилотное мероприятие. В нынешнем году с 12 по 16 февраля эстонские предприятия откроют двери для детей своих работников, чтобы предоставить им возможность поближе ознакомиться с работой и трудовой средой своих родителей. К участию в мероприятии приглашаются учащиеся 7−9 классов и их родители. Школы также продумывают план действий и оказания всесторонней поддержки мероприятию. Разумеется, что в выбранный для посещения день не будут проводиться обычные учебные занятия, однако позднее состоится подведение итогов этого дня. Данная инициатива предусмотрена также и для тех детей, чьи родители не могут взять с собой ребенка на работу. Ведь для этого всегда могут быть свои различные объективные причины. Мы надеемся, что инициатива принесет пользу всем её сторонам-участницам.

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

Присоединение к этому начинанию предоставляет работодателю возможность популяризировать специальности сферы деятельности своего предприятия и тем самым повышать осведомленность молодежи о различных профессиях, которым в будущем можно будет обучиться. Это повышает также репутацию работодателя, поскольку позднее учащиеся поделятся полученным опытом в школе. В свою очередь, ученик приобретает более широкую осведомленность относительно того, что происходит в мире труда, увидит и узнает, в чем заключается повседневная работа его родителя, как выглядит его рабочий день и среда, в чем состоит суть работы и её ценность, а также поймет, почему нужны различные виды трудовой деятельности, и что важен каждый, кто выполняет ту или иную работу. Естественно, не запрещено показывать ребенку также работу и деятельность коллег его родителя. Участие в инициативе дает школам возможность установить сотрудничество с родителями и предприятиями, что в практическом плане обогащает карьерное обучение. В свою очередь участие в инициативе предоставляет также и родителю конкретный и практический шанс сотрудничества со школой, посредством которого можно открыть ребенку различные грани и ценности трудовой жизни и помочь ему понять, на основании чего следует делать сознательный выбор, связанный с образованием и трудовой жизнью. Мы считаем важным, чтобы день «Tööle kaasa!» был тесно связан с остальной учебной работой, и чтобы в нем могло принять участие большинство учащихся 7−9 классов. В таком случае школа со своей стороны сможет организовать этот день таким образом, чтобы в условленное время в нем мог участвовать одновременно весь класс. Поскольку возможности у разных школ в значительной степени различаются, мы обращаемся также и ко всем работодателям с призывом организовать для детей своих сотрудников такой полезный и практический учебный день на предприятии – «Tööle kaasa!». И если это невозможно провести в конкретный период, то, возможно, удастся сделать позднее, например, во время школьных каникул. Майт Палтс Генеральный директор Торговой палаты

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Михкель Таммо:

новое поколение готово взять на себя ответственность ЭПП ЙОАЛА, руководитель Торговой палаты по коммуникации

Фото: Свен Тупитс

Два года назад Михкель Таммо стал руководителем созданного его отцом семейного предприятия Estanc AS. Кроме того, он является членом правления и другого семейного предприятия – T-Tammer OÜ. На добровольных началах Михкель руководит рабочей группой нового поколения в Эстонской ассоциации семейных предприятий, а в минувшем году он вошел также в число трех первых лауреатов премии конкурса молодых предпринимателей.

М

ихкель – это амбициозный, энергичный, способный воодушевить и высказывающий свежие мысли молодой руководитель предприятия. В нынешнем году исполняется 26 лет деятельности руководимого им предприятия Estanc AS, занимающегося изготовлением процессной техники, и никаких признаков снижения её активности не наблюдается – скорее, наоборот. Какова история развития фирмы Estanc? Предприятие основал в 1992 году мой отец совместно с финном – другом семьи, который прежде уже имел опыт работы в сфере процессного оборудования. Во многом благодаря ему наша фирма заслужила в Финляндии очень хорошую репутацию, и именно это в немалой степени способствовало нашему росту на протяжении многих лет. На сегодняшний день мы уже достигли такой фазы, когда с целью снижения рисков целевого рынка мы активно занимаемся выходом на новые рынки. В первые годы мы, главным образом, занимались производством резервуаров для масла, используемых на автозаправках, однако со временем начали изготовлять все более сложное оборудование. У Estanc нет ни одного так называемого «своего продукта», поскольку мы все работы выполняем преимущественно по специальному заказу. Вернее, можно было бы сказать, что Estanc предлагает производственную услугу. Мы изготовляем то, что заказывают, например, все более сложные теплообменники, оборудование под давлением, скрубберы (системы очистки выхлопных газов) для морских судов, трубы и многое другое. На протяжении длительного времени – целых 20 лет – производственная деятельность предприятия была сосредоточена

в таллиннском районе Мяннику. Но начиная с 2013 года, после окончания строительства первого производственного цеха в Юри, мы приступили к поэтапному расширению производственных площадей нашего завода. Сегодня мы уже добились того, что все производство из Мяннику было переведено в Юри, и через пару месяцев наш офис также переедет в новые помещения, строительство которых рядом с заводом скоро будет закончено. Это станет завершением одного из этапов в истории фирмы Estanc. Вам всегда хотелось однажды взять управление компанией Estanc в свои руки? По правде говоря, нет. Более серьезный интерес к управлению и предпринимательству возник у меня в средней школе, но и в то время он никак не был связан с Estanc. С тех самых пор у меня перед глазами стояла цель – достичь руководящих позиций на серьезном предприятии и в той сфере, с решением задач которой я способен справиться. Исходя из этого, я самостоятельно исследовал тему управления, учился, читал, занимался подготовкой и экспериментировал. Несколько лет я работал в различных фирмах и на разных должностях, занимался обслуживанием клиентов, был заведующим магазином и т.д. Я вел свою баскетбольную команду, совместно с партнером учредил микропредприятие для составления программ питания и тренировок, занимался также импортом и оптовой продажей пищевых добавок из Америки. Сам я считаю, что просто так ничего не достается, и каждый шаг на этом пути имеет свое значение. До сих пор мне удавалось на деле доказать это как другим, так и себе самому. Estanc по своей сущности предлагает много увлекательного в глобальном масштабе, а также широкий диапазон ценных предложений с

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

5

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

На заводе в Юри недавно вступил в строй производственный цех Estanc грузоподъемностью 108 тонн многочисленными вызовами, посредством которых мы стараемся решать проблемы наших клиентов. Я очень рад, что в начале 2016 года для меня открылась возможность найти применение своим силам именно здесь. В компании Estanc каждый день рождает интерес и отличается от другого. Я вижу, что эти два года, которые я нахожусь на этой должности, были периодом невероятного напряжения, и работа уже начала приносить свои плоды. Далее я смогу сконцентрироваться уже на тех темах, для занятия которыми прежде я имел лишь ограниченное время и возможности, несмотря на то, что они также крайне важны для промышленного предприятия – продажей, развитием и маркетингом. Для чего необходим маркетинг промышленному предприятию? В современном быстро меняющемся мире необходимо проявлять гибкость и идти в ногу с новыми направлениями и потребностями. Именно по этой причине ключевое значение имеет способность понять происходящее на рынках, занять на нем ту позицию, которая открывает наилучшие возможности, и в качестве предприятия проявлять гибкость – максимально использовать имеющуюся команду и знания для скорейшей адаптации. Однако в Эстонии, так же как и в глобальном масштабе, маркетинговая деятельность в промышленном секторе практически отсутствует, поэтому именно в этой особенности и заключаются наши

возможности, значительно легче позволяющие выделиться среди конкурентов. По моему мнению, способность привлечь внимание является важным козырем для предприятия. В дополнение к тому, что интерес, который вызывает компания, позволяет показать клиентам свои возможности и продемонстрировать свое отличие, внимание к фирме способствует поддержанию её положительной репутации также и в глазах потенциальных работников. До сих пор у меня не было возможности активно заниматься целенаправленным маркетингом, однако я использую любую возможность, чтобы быть на виду, участвовать в обсуждении важных для меня и предприятия тем и устанавливать контакты. К слову сказать, на протяжении последних двух лет я побывал в пятидесяти зарубежных командировках как с целью установления новых деловых связей, так и представления нашего предприятия. И в наступившем году одной из наших целей как раз и является более системное занятие маркетингом. Целый ряд запущенных нами проектов вызывает у нас небывалое воодушевление, и 2018 год станет для нас, безусловно, именно тем годом, когда мы будем стремиться к постоянному нахождению в поле зрения потенциальных клиентов и партнеров. Возвращаясь мыслями назад к поступившим за последние полгода откликам, я все чаще сталкиваюсь с комментариями, согласно которым Estanc мыслит не как классическое промышленное предприятие, а как производственное предприятие, аналогичное стартапу. Верю, что наша политика по отношению к персоналу и признание важности маркетинга дали основания для такого утверждения. В чем состоит твоя цель как молодого руководителя? Я верю в ценности, миссию и видение – концепцию нашего будущего. Их определение и изложение в письменном виде было одной из моих первых задач на этой должности. Когда все члены предприятия знают и понимают, в чем заключаются ценности, миссия и видение фирмы, то можно быть уверенным в том, что они знают, во имя чего трудятся, что означает «мы», почему и какой вклад ожидается от каждого для выполнения общих задач. Мы рады тому, что работники положительно восприняли пакет ценностей, миссию и направление будущего развития нашего предприятия. Человек проводит на работе большую часть своих будней, поэтому ему должно нравиться то, чем он занимается. Я придаю важное значение вовлечению людей в деятельность предприятия и содействию развития работника. По моей оценке любознательный и стремящийся к знаниям человек – это самая главная ценность и ресурс предприятия. Я предпочитаю принимать на

6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Производственное здание Estanc в Юри работу людей, которые опытнее и умнее меня в своей сфере ответственности, и благодаря своему видению способны содействовать развитию предприятия в направлении нашей цели. В качестве одного из примеров нашего предпочтения, отдаваемого горизонтальной структуре, акцент в которой ставится на равенстве, можно отметить тот факт, что некоторое время назад мы полностью «перевернули» структуру предприятия и поставили её «на голову» – то есть теперь руководитель подразделения ничем не отличается от своих подчиненных. Он является не тем человеком, который стоит над ними и назначен, чтобы указывать и запрещать, а той опорой, которая благодаря доверию, заслуженному собственными умениями и опытом, должна поддерживать членов своей команды и параллельно с этим контролировать действенность ценностей предприятия, соответствие его деятельности миссии и видению, а также применение его стратегии на практике. Команда фирмы Estanc состоит из очень сильных специалистов и мастеров своего дела, и для нас поистине большая честь совместными усилиями всего коллектива претворять в жизнь наше видение и принципы. Ты активно содействуешь развитию сферы семейного предпринимательства. В чем состоит твоя миссия в данной области? Я руковожу работой нового поколения в Эстонской ассоциации семейных предприятий, которой, по моей оценке, не уделяется должное общественное внимание. Однако эта тематика начинает все чаще вызывать интерес. Сейчас можно слышать дискуссии об X и Y поколениях, однако в ходе обсуждения внимание уделяется преимущественно описанию того, какими работниками являются или не являются их представители. По моей оценке, совершенно очевидно, что в ближайшие годы новое поколение возьмет на себя принятие решений в сфере управления на эстонских предприятиях, и это неизбежный процесс, который по своей сути, ломает многие парадигмы. В сегодняшней Эстонии я ясно вижу проблему, суть которой заключается в том, что очень многие молодые люди готовы взять на себя ответственность, однако им не предоставляют такой возможности. Молодежь видит вещи совершенно иначе, и это имеет положительное значение для предпринимательства Эстонии. Именно в этом, на самом деле, и заключается перспективы нашего будущего. Чем быстрее мы сумеем осуществить смену поколений на эстонских предприятиях, тем быстрее они смогут приступить к повышению эффективности и дальнейшему развитию как инновационных и умных бизнес-идей, так и цифровизации.

Как ты оцениваешь ситуацию в промышленном секторе Эстонии? Сегодня основным слабым местом сектора, несомненно, является дефицит рабочей силы. Эстония остро нуждается в думающих людях, и если по целому ряду различных причин таких кадров у нас недостаточно, то следует искать их в другом месте. Именно вследствие этих обстоятельств необходимы более решительные действия со стороны государства как в плане ориентирования рабочей силы в направлении тех возможностей выбора, в которых, во избежание застоя, нуждается рынок рабочей силы, так и при решении проблемы квот. Налоговые изменения также никому не облегчают жизнь. Несмотря на то, что автоматизация производственных предприятий – это действительно горячая тема, и об этом много говорят, реальных шагов пока почти не видно. Кроме того, не было учтено и то, что масштабная автоматизация не подходит для тех предприятий, которые занимаются производством нестандартных изделий, как это делает, например, Estanc. В нашем ассортименте имеются изделия весом от двух килограммов до 200 тонн. Они значительно различаются по своим размерам, материалам и целому ряду других характеризующих их параметров, что заставляет постоянно менять схемы и планы нашего производства. Подобную деятельность действительно сложно «втиснуть» в какие-то определённые рамки, и мы сами видим, что ручная работа у нас всегда будет цениться достаточно высоко. В то же время, на нашем другом семейном предприятии – T-Tammer OÜ, в деятельности которого я участвую в качестве члена правления, в процессе производства дверей из профилированного и гладкого металла возможно применять модульный принцип, конфигураторы и в сочетании с инфосистемами, умным оборудованием и цифровыми решениями – успешно автоматизировать свою деятельность. Считаю очень важным отмечать подобную разницу, поскольку, при публичном рассмотрении этой темы вокруг неё ведется слишком мало обсуждений практического плана и излишне много дискуссий на теоретическом уровне. Еще более важной задачей, чем автоматизация, я считаю необходимость навести порядок в управлении предприятиями, поскольку вижу слишком много компаний, в которых оно находится на очень низком уровне. Руководители чересчур часто опираются на опыт и интуицию и слишком мало – на инструменты управления и теорию систем. Одна из причин этого как раз и может заключаться в том, что учредители не желают передавать предприятия молодым. Однако есть немало и положительных моментов. Одним из них является, несомненно, то, что большую часть задач в сфере делопроизводства можно осуществить благодаря применению цифровых решений. Кроме того, место расположения Эстонии весьма благоприятно для развития производства и экспорта, а расходы на рабочую силу в расчете на человека до сих пор были достаточно разумными.

За последние годы предприятие Estanc AS неоднократно удостаивалось высокого признания: hh На конкурсе молодых предпринимателей 2017 – 3-е место;

hh На конкурсе «Müügitegu 2017», проводимом

Bestsales.ee, была отмечена работа по продажам в 2017 году; hh В рейтинге зарплат, составленном газетой «Äripäev» за 2017-й год, – 3-е место в группе промышленных предприятий; hh Премия в области предпринимательства за 2013 год – звание «Инноватор года 2013»; hh 2-е место в таблице дружественных по отношению к семье и работнику предприятий 2009 года.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

7

ТОРГОВО ПАЛАТА

10 важнейших изменений законов, вступивших в силу с начала года МАРКО УДРАС, руководитель отдела права и формирования политики

В

новом году вступило в силу свыше 400 правовых актов, в числе которых наиболее важными для предпринимателей являются различные налоговые изменения.

Изменения налогообложения служебных автомобилей

С нового года использование служебного автомобиля для личных поездок облагается налогом на основании мощности транспортного средства. Размер стоимости специальной льготы для автомобилей в возрасте до 5 лет составляет 1,96 евро за киловатт, для автомобилей, возраст которых превышает 5 лет – 1,47 евро за киловатт. Результатом такого учета стала отмена обязанности ведения дневника поездок для служебных автомобилей, что сокращает административную нагрузку как для предприятий, так и для налогово-таможенного департамента. Однако излишне высокая цена специальной льготы сводит почти на нет положительное влияние изменений. В ходе рассмотрения законопроекта Торговая палата предложила установить более низкую ставку налога, однако эта инициатива, к сожалению, не была принята во внимание. Если служебный автомобиль вообще не используется для поездок, не связанных с предпринимательством, то при вводе транспортного средства в эксплуатацию фирма должна известить об этом департамент шоссейных дорог. В таком случае нет необходимости платить и налог на специальную льготу. Порядок использования личных автомобилей для рабочих поездок с нового года не изменился.

Расходы на занятия спортом освобождены от налога на специальные льготы

С 1 января 2018 года налогом на специальные льготы не облагаются затраты на укрепление здоровья работника в размере 100 евро в квартал на одного человека. Существенный вклад в реализацию этого положительного изменения внесла также и Торговая палата. Однако

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

Торговая палата составила обзор изменений законов, вступивших в силу с 1 января 2018 года и имеющих важнейшее значение для предпринимателей.

не подлежащими налогообложению все же являются не все связанные с занятием спортом и укреплением здоровья расходы, а только определенная их часть. От налога на специальные льготы освобождена плата за участие в массовых спортивных мероприятиях; расходы, напрямую связанные с регулярным использованием мест для занятия спортом или движением (например, месячный абонемент спортивного клуба); расходы работодателя на содержание имеющихся спортивных сооружений; расходы на услуги врача восстановительной терапии, физиотерапевта, эрготерапевта, клинического логопеда и клинического психолога, а также взносы по договору медицинского страхования.

Акцизы повысились

Невзирая на сопротивление Торговой палаты, с нового года на 25 процентов повысился акциз на природный газ и сжиженный газ. Акциз на бензин возрос с начала года на 10 процентов, однако хорошей новостью является то, что изначально запланированное на 2018 год 10-процентное повышение акциза на дизельное топливо было отменено. В связи с ростом негативного влияния приграничной торговли Торговая палата предложила отменить запланированное на новый год повышение акциза на алкоголь. При этом повышение акциза все же намечено на 1 февраля, однако в меньшем объеме, чем предполагалось ранее. Акциз на пиво и вино, а также на сброженные напитки с содержанием этанола до шести процентов от объема предполагается повысить на 9 процентов вместо ранее намеченных почти 18 процентов. Акциз на прочие виды алкогольных напитков предполагается повысить на 5 процентов вместо прежде планировавшихся 10 процентов. С 1 января вступило в силу обложение акцизным налогом жидкости для э-сигарет в размере 0,2 евро за один миллилитр. Обложению акцизом подлежат как никотиносодержащие, так и не содержащие никотина э-жидкости. Кроме того, на 8 процентов была повышена ставка акциза на сигареты.

Для грузовых транспортных средств введена плата за пользование шоссейными дорогами

С 1 января 2018 года за грузовые транспортные средства массой свыше 3,5 тонн необходимо вносить плату за пользование шоссейными дорогами, если грузовой автомобиль ездит в Эстонии по дорогам общественного пользования. Плата действует для транспортных средств, зарегистрированных как в Эстонии, так и за рубежом, и её размер зависит от полной массы грузового автомобиля и его прицепа, количества осей, класса эмиссии грузовика, а также от того, на какой срок приобретено право. Плата за 1 день составляет 9–12 евро, за 30 дней – от 50 до 130 евро и за 365 дней – от 500 до 1 300 евро. Обязанность оплаты

ТОРГОВО ПАЛАТА возложена на собственника или, если в дорожно-транспортный регистр внесен ответственный пользователь грузового транспортного средства, то обязанность, лежит на ответственном пользователе. Однако перед поездкой водитель обязан проверить, была ли внесена плата. Если оплата не была произведена, надзорное учреждение вправе остановить транспортное средство до оплаты и оштрафовать как водителя, так и лицо, разрешившее отправить грузовик в рейс.

Минимальная заработная плата повысилась до 500 евро

Член правления может зарегистрироваться в качестве безработного

Под нажимом Торговой палаты и других представительских организаций предпринимателей государство отказалось от залогового подоходного налога, который повлек бы за собой обложение подоходным налогом займов внутри концерна. Вместо залогового подоходного налога с нового года в закон о подоходном налоге был включен принцип, согласно которому коммерческое объединение должно платить подоходный налог с займа, предоставленного акционеру, пайщику или члену коммерческого объединения, если обстоятельства сделки указывают на то, что может иметь место скрытое отчисление от прибыли. Кроме того, на коммерческое объединение была возложена обязанность представлять налогово-таможенному департаменту декларацию о займах, предоставленных вышеупомянутым лицам в течение предыдущего квартала, и их возврате.

С 1 января 2018 года восстановлена возможность члена правления регистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице. Для этого член правления должен отвечать следующим трем условиям: он не получает плату в

С нового года минимальная заработная плата при работе полный рабочий день повысилась с 470 евро до 500 евро в месяц. Минимальная ставка почасовой оплаты с 1 января составляет 2,97 евро (прежняя – 2,78 евро).

Уточнен порядок налогообложения скрытых отчислений от прибыли

Пониженный подоходный налог на регулярно выплачиваемые дивиденды

качестве члена правления; он имеет, по меньшей мере, 12 месяцев стажа страхования по безработице в течение предыдущих 36 месяцев, предшествовавших регистрации в качестве безработного; он оставил последнее место работы или службы не по собственной инициативе или не по соглашению сторон и потерял работу не по собственной вине. Кроме того, возможность регистрироваться в качестве безработного предоставляется также и предпринимателям – физическим лицам (ПФЛ), а также участвующему в деятельности предприятия ПФЛ супругу или супруге, если была приостановлена деятельность предприятия ПФЛ или прекращена его сезонная деятельность, и ПФЛ соответствует условиям, установленным для получения компенсации по страхованию от безработицы.

С 1 января вступили в силу изменения закона о подоходном налоге, в соответствии с которыми устанавливается 14-процентная ставка подоходного налога на регулярно выплачиваемые дивиденды. Пониженную налоговую ставку разрешается применять только в случае распределения прибыли юридическим лицам. Если дивиденды выплачиваются физическим лицам, то коммерческое объединение должно дополнительно удержать еще 7 процентов подоходного налога. Регулярно выплачиваемыми дивидендами считается распределенная прибыль, которая меньше или равна средней распределенной прибыли, обложенной налогом за предыдущие три календарных года. При расчете средних дивидендов за три года первым годом является 2018 год. Это означает, что в 2019 году по более низкой налоговой ставке можно обложить одну треть распределенной в 2018 году прибыли. В полном объеме 14-процентную ставку можно будет применить в 2021 году.

Не облагаемый налогом доход повысился до 500 евро в месяц

С нового года сумма не облагаемого налогом дохода повысилась до 500 евро в месяц, и для ее вычета из зарплаты каждое физическое лицо должно подать работодателю соответствующее заявление. При зарплате до 1 200 евро не облагаемый налогом доход составляет 500 евро. При росте зарплаты с 1 200 евро до 2 100 евро размер не облагаемого налогом дохода сокращается на 1 евро за каждые 1,80 евро, превышающие выплату в 1 200 евро. При зарплате свыше 2 100 евро не облагаемый налогом доход равен нулю. Для работодателей внедрение нового налогового порядка создаст значительно больше сложностей, чем прежде. Особенно это будет ощущаться в таких сферах, где могут наблюдаться весьма значительные колебания зарплаты, или ей сопутствуют нерегулярные дополнительные выплаты. Во избежание неприятных сюрпризов работодатель должен сам достаточно ясно понимать порядок расчета не облагаемого налогом дохода и уметь обстоятельно разъяснить его также и своим работникам. При этом учет не облагаемого налогом дохода необходимо вести индивидуально для каждого человека, и работодатель должен учитывать также и то, что работник имеет право подавать заявление относительно не облагаемого подоходным налогом минимума хоть ежемесячно. Кроме того, рекомендуем работодателям пересмотреть ранее поданные работниками заявления об учете не облагаемого подоходным налогом минимума и дать работникам советы относительно учета меньшей суммы не облагаемого налогом дохода или вовсе отказаться от его учета. Несмотря на то, что имеются различные программы, разработанные в помощь для внедрения более сложной, чем прежде системы расчета зарплаты, новый порядок расчета освобождения от налогообложения предполагает дополнительное и более тесное ежемесячное общение с работниками, что для предприятий с большим количеством работников может стать достаточно серьезным вызовом.

Повысилась предельная ставка для возникновения обязанности регистрации в качестве обязанного по налогу с оборота

С 1 января 2018 года регистрация в качестве обязанного по налогу с оборота является обязательной для предприятий, если считая с начала календарного года их подлежащий налогообложению оборот превышает 40 000 евро вместо прежних 16 000 евро. По всем вопросам относительно вступивших в силу в новом году правовых актов можно обращаться к юристам Торговой палаты по адресу электронной почты: juristid@koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

9

ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ

Новое в Законе о трудовом договоре:

сроки предъявления требований в КТС Трудовые споры - явление неиссякаемое. Вот и новый год принес нам изменения не только в налоговой сфере, но и в сфере регулирования трудовых отношений. С 1 января 2018 года вступил в силу новый Закон о разрешении трудовых споров (Töövaidluse lahendamise seadus), внесший ряд поправок в Закон о трудовом договоре и в Закон об иностранцах.

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

АНЖЕЛА МЕЛИХОВА, PhD, юрист консалтинговой компании ABConsult

В

ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ частности, речь идет о сроках предъявления требований в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) и суд они остаются прежними, но теперь полностью регулируются Законом о трудовом договоре (далее - ЗоТД):

2.

1.

Срок давности по требованию, оспаривающему отказ от трудового договора, составляет 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе (ч. 1 ст. 105 ЗоТД). Данная норма применяется в отношении обеих сторон трудового договора. Так, например, если работника уведомили об отказе от трудового договора в связи с сокращением за 90 календарных дней, то он должен оспорить отказ от договора в течение 30 календарных дней с даты получения извещения о сокращении, а не с даты прекращения трудового договора. Если иск или заявление не будут поданы в течение вышеуказанного срока, то отказ будет считаться действительным с самого начала, и договор прекратится со дня наступления срока, указанного в заявлении об отказе. Работник также вправе оспорить действительность отказа в связи с его противоречием принципу добросовестности (например, отказ совершен в неподходящее время или неподходящим способом, нарушение со стороны работника было незначительным и т.д.), за исключением случая, когда работодатель отказался от договора в связи с нарушением трудового договора работником. В этом случае срок предъявления требований в КТС или суд также составляет 30 календарных дней, считая со дня получения заявления об отказе от договора (ст. 106 ЗоТД).

Срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и о защите нарушенных прав составляет 4 месяца, считая с момента, когда лицо узнало, или должно было узнать о нарушении своих прав (ст. 3 прим. 1 ЗоТД - вступила в силу 1 января 2018 года). К ним в числе прочего, относятся требования о выплате отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск, выплачиваемых работодателем больничных, суточных по зарубежной командировке, возмещения по сокращению, выплате пени и т.п.

По общему правилу, отпускные становятся взыскиваемыми в предпоследний рабочий день, предшествующий началу отпуска (ч. 2 ст. 70 ЗоТД), окончательный расчет производится в последний день трудовых отношений, а компенсация по временной нетрудоспособности выплачивается в день выплаты вознаграждения за труд, но не позднее чем в течение 30 календарных дней после предоставления работодателю оформленного надлежащим образом больничного листа (ч. 5 ст. 12 прим. 2 Закона о гигиене и безопасности труда).

3.

Срок выставления требования о заработной плате составляет три года, считая с момента становления заработной платы подлежащей взысканию (день выплаты вознаграждения за труд) (ч. 9 ст. 29 ЗоТД - вступила в силу 1 января 2018 года).

4.

Срок давности по требованию работодателя о возврате вознаграждения за труд и других денежных требований, вытекающих из трудовых отношений, составляет 12 месяцев с момента, когда работник получил вознаграждение за труд или аванс (ст. 39 ЗоТД).

5.

Срок давности по требованию работодателя к работнику о возмещении вреда, возникшего при исполнении трудовых заданий, истекает в течение 12 месяцев с того момента, когда работодатель узнал, либо должен был узнать о возникновении ущерба и лице, обязанном его возместить, но не позднее чем через три года после возникновения вреда. (ч. 4 ст. 74 ЗоТД).

С 1 января 2018 года вступил в силу новый Закон о разрешении трудовых споров (Töövaidluse lahendamise seadus), внесший ряд поправок в Закон о трудовом договоре и Закон об иностранцах. При наличии трудового спора, соответствующее заявление в КТС или суд подаётся в установленные законом сроки. В то же время, истечение срока представления требования не препятствует обращению в органы по рассмотрению трудовых споров. От принятия заявления нельзя отказаться по той причине, что указанные в заявлении требования устарели. Однако, требования могут остаться без рассмотрения, если противная сторона заявителя будет ходатайствовать о применении сроков давности. Если же соответствующее ходатайство не подается, то заявление рассматривается в общем порядке и принимается решение по существу спора.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

11

ВЫСТАВКИ И ЯРМАРКИ ESEF – ВЫСТАВКА В ОБЛАСТИ АУТСОРСИНГА И ИНЖЕНЕРНОЙ СФЕРЫ ЕВРОПЫ: «ТЕХНОЛОГИЯ ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ – СЕГОДНЯ» 20–23 марта, г. Утрехт, Нидерланды ESEF – крупнейшая и самая важная выставка региона стран Бенилюкса в сфере поставок, аутсорсинга и инженерно-технических работ. Выставка проходит каждые два года, и к участию в ней приглашаются предприятия, разработчики продуктов и покупатели, которые найдут здесь вдохновение, ознакомятся с информацией о новейших тенденциях. Выставка предоставляет также возможность установить новые деловые связи, поделиться знаниями и сделать инвестиции. Ключевые слова:

hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh

3D-печать алюминий компоненты системы и модули электронная промышленность металлообработка и металлоизделия конструирование пластик и резина прецизионные детали и системы высокотехнологичные детали и системы программное обеспечение (например, ERP и CAD) промышленный дизайн / разработка продукта/ дизайн hh машины и комплектующие для обработки поверхностей hh обработка поверхностей и термическая обработка, отделка

Зарегистрируйтесь на странице: www.een-matchmaking. com/esef2018, и профиль вашего предприятия будет опубликован в каталоге выставки. При помощи персонального кода вы можете бронировать встречи B2B с представителями предприятий, представляющих для вас интерес. Стоимость посещения выставки: 100 евро, каждый последующий посетитель из того же предприятия – 75 евро. При регистрации в качестве контактного лица в EEN просим указать: Estonian Chamber of Commerce and Industry. Подробная информация: www.esef.nl

12

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

МИР КОНДИТЕРА – 2018 18–20 апреля, г. Москва, Россия Российская компания Kordon более 20 лет занимается организацией и проведением различных тематических ярмарок и выставок. Выставка «Мир кондитера-2018» объединяет ведущих поставщиков кондитерских и хлебобулочных изделий, отражающих актуальные тренды рынка. На выставке будут представлены различные производители: как крупные игроки, так и небольшие компании. Выставка соберёт под одной крышей весь кондитерский мир, что позволит оценить потенциальные возможности для развития, встретиться с крупнейшими поставщиками кондитерских изделий и ингредиентов. Ключевые слова:

hh кондитерская продукция (в т.ч. сахаристые и мучные hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh hh

изделия) шоколад и шоколадные изделия хлебобулочные изделия ингредиенты для выпечки и тортов масла, жиры, яйца и яичные продукты сахар и подсластители фрукты и овощи, экологически чистые продукты пищевые ингредиенты, добавки, пряности чай, кофе, какао консервированные продукты, специи замороженные/охлажденные продукты, полуфабрикаты здоровое питание, рациональное питание, специальное питание, диетические и диабетические продукты пасты для кондитерских изделий охлажденные и замороженные десерты упаковка, материалы, подарочные коробки измерительные приборы, инструменты производственное и торговое оборудование профессиональная одежда и аксессуары специализированная литература

Плата за регистрацию для участия предприятия: 10 000 рублей. Интервал цен за 1 кв. м стандартной выставочной площади: от 12 000 до 13 000 рублей. Интервал цен за 1 кв. м выставочной площади без оснащения: от 7 500 до 8 500 рублей. Для получения анкеты для участия можно обратиться в Эстонскую торгово-промышленную палату по адресу электронной почты: koda@koda.ee или по телефону: 604 0081. Срок: 18 марта 2018 г. Контактные данные организаторов и подробная информация: эл. почта: mk@kordon.ru Оргкомитет: ООО «Кордон» Руководитель проекта: Аникина Гюзель www.kordon.ru тел.: +7(495) 933-37-97; +79035016903

ЭСТОНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ Конкурс на поставку в Румынию дорожных указателей. Срок 13 февраля 2018 г. Код 491

Конкурс на поставку в Нидерланды мусорных ящиков и контейнеров. Срок 19 февраля 2018 г. Код 501

Конкурс на поставку городской мебели в Италию. Срок 13 февраля 2018 г. Код 492

Конкурс на поставку в Испанию инвентаря для игровых площадок. Срок 19 февраля 2018 г. Код 502

Конкурс на поставку офисной бумаги в Германии. Срок 14 февраля 2018 г. Код 493

Конкурс на поставку в Испанию медалей за заслуги и памятных монет для полицейских. Срок 14 февраля 2018 г. Код 503

Конкурс на организацию в Португалии паромного сообщения между островом Мадера и материком для перевозки пассажиров и транспортных средств. Срок 15 февраля 2018 г. Код 495 Конкурс на оказание топографических услуг во Франции. Срок 6 февраля 2018 г. Код 496 Конкурс на разработку программного обеспечения по учету персонала и рабочего времени в Швеции. Срок 8 февраля 2018 г. Код 497 Конкурс на выполнение услуг по печати для Франции. Срок 5 февраля 2018 г. Код 498

Конкурс на поставку во Францию уличных светильников. Срок 6 февраля 2018 г. Код 504 Конкурс на поставку библиотечной мебели в Люксембург. Срок 16 февраля 2018 г. Код 505 Конкурс на поставку в Германию различной встроенной мебели. Срок 5 февраля 2018 г. Код 506 Конкурс на оказание во Франции услуг по цифровому картированию. Срок 9 февраля 2018 г. Код 507

Конкурс на поставку в Португалию мусорных контейнеров. Срок 7 февраля 2018 г. Код 499

Конкурс на предоставление государственным учреждениям Бельгии услуг по организации путешествий и размещения. Срок 2 февраля 2018 г. Код 508

Конкурс на поставку на Мальту минеральной воды без газа. Срок 29 января 2018 г. Код 500

Конкурс на оказание в Финляндии услуг по воздушному мониторингу лесных пожаров. Срок 6 февраля 2018 г. Код 509

Конкурс на выполнение в Великобритании услуги по разработке веб-страницы World Wide Web (www) для университета. Срок регистрации для участия 12 февраля 2018 г. Код 510 Агентство ЕС EUOSHA III объявляет конкурс на проведении в Испании исследования новых и возникающих рисков для предприятий Европы. Предложения можно представлять на эстонском языке. Срок 23 марта 2018 г. Код 511 Конкурс на поставку окон в Германию. Срок 13 февраля 2018 г. Код 512 Конкурс на поставку в Хорватию телевизионного оборудования (камер и пр.). Срок 13 февраля 2018 г. Код 513 Конкурс на поставку в Португалию ящиков для компоста. Срок 13 февраля 2018 г. Код 514 Конкурс на поставку во Францию парусов. Срок 8 февраля 2018 г. Код 515

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Хеди Мейгас, hedi@koda.ee Тел: 604 0081

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

13

ЭСТОНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Германское предприятие ищет производителя пластмассовых мундштуков для алкотестера. КОД: BRDE20171206001 Латвийское предприятие ищет производителя керамического писсуара с раковиной. КОД: BRLV20171205001 Японское предприятие ищет производителей сырной массы (калье – cagliata) и сырья для маскарпоне (предприятие не желает получать готовую продукцию!). КОД: BRJP20180105001

Британское предприятие предлагает субподряд швейной фирме для пошива кухонного текстиля (полотенца, скатерти и пр.). КОД: BRUK20180110002 Румынское предприятие по производству мяса ищет поставщика свиней. КОД: BRRO20171121001

Российская ферма ищет различные виды оснащения для молочного стада (доильные установки, оборудование для отбора проб, поилки, защитное ограждение и пр.). КОД: BRRU20171222012

Румынский производитель декоративной керамики ищет поставщика сырьевых материалов (керамические массы, пигменты, глазури). КОД: BRRO20171215001

Польское предприятие ищет производителей филлеров (гиалуроновая кислота, коллаген и пр.) для лица (для устранения морщин). КОД: BRPL20171031001

Нидерландское дизайнерское предприятие ищет производителя дизайнерских ламп из стекла (резка стекла, установка медной фольги на стекло, пайка). КОД: BRNL20171121001

Бельгийское предприятие ищет инновационные санитарногигиенические товары или устройства для их поставки в страны Бенилюкса. КОД: BRBE20180103001

Бельгийское предприятие ищет поставщиков инновационных изделий для младенцев (например, инновационные предметы мебели; предприятие не интересуют текстильные изделия). КОД: BRBE20171124001

Британское предприятие ищет производителя замороженных куриных желудков и печени. КОД: BRUK20171216001 Российское предприятие общественного питания ищет производителей чеснока, маринованного имбиря, ананасов и грибов. КОД: BRRU20171207001 Российское предприятие по заготовке леса ищет деревообрабатывающие машины. КОД: BRRU20171207002

14

Британское текстильное предприятие ищет производителя 100% хлопчатобумажных или льняных тканей, а также готового инновационного кухонного текстиля. КОД: BRUK20171106001

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

Британское предприятие ищет производителя емкостей и чашек из ПЭТ-пластика для пищевой промышленности. КОД: BRUK20171127001 Польское предприятие, занимающееся продажей химической продукции и промышленных химических изделий, желает расширить ассортимент продукции и ищет новых поставщиков. КОД: BRPL20171206001

Российское предприятие, занимающееся продажей строительных изделий, ищет поставщиков ламината. КОД: BRRU20171222019 Румынское предприятие, занимающееся производством, упаковкой и продажей меда, ищет поставщиков разливного меда. КОД: BRRO20171129001 Французский продавец кровельных материалов и материалов для внешней отделки ищет производителей ПВХпанелей, сайдинга (фасадных панелей), вентиляционных сетей и пр. КОД: BRFR20171110001 Финское предприятие ищет производителя круглых компонентов из пенопласта. КОД: BRFI20171214001 Кипрское предприятие ищет поставщиков говядины, свинины, куриного мяса и мяса индейки. КОД: BRCY20171114001 Румынское предприятие, занимающееся производством различной косметики для лица и тела, ищет поставщиков стеклянных бутылочек. КОД: BRRO20171115002 Кипрское предприятие ищет поставщиков продуктов питания, напитков и прочих предметов домашнего обихода. КОД: BRCY20170728001

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мерит Фимберг-Эспух, merit@koda.ee, тел 604 0078

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СПРАШИВАЕТ

Иногда возникает необходимость в сверхурочной работе персонала. Как следует компенсировать работнику это время?

СКОЛЬКО СТОЯТ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТНИКА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ?

О

ЛИЙСУ ЛЕХТСАЛУ, юрист Торговой палаты

бязать работника работать сверх оговоренного рабочего времени, как правило, возможно только по соглашению между работником и работодателем. В качестве исключения можно обязать работника работать сверхурочно также и в том случае, если речь идет о непредвиденных для предприятия или связанных с его деятельностью обстоятельствах, и это необходимо, прежде всего, с целью предотвращения возникновения ущерба. В принципе, закон предусматривает, что за сверхурочные часы работнику предоставляется время отдыха в равном со временем сверхурочных часов размере. Это означает, что если сотрудник работает вместо 8 часов 12 часов, то работодатель должен предоставить ему 4 часа свободного времени. При этом свободное

время предоставляется как можно скорее после окончания периода, когда работник работал сверхурочно, и оно дается за счет обычного рабочего времени. Не допускается вариант, когда свободное время выделяется за счет выходного дня работника. Другая возможность – это возмещение сверхурочной работы деньгами, однако об этом необходимо предварительно договориться. В таком случае законом установлено, что за сверхурочные часы работнику платят 1,5-кратную заработную плату, и при таком варианте за сверхурочные не нужно предоставлять дополнительное свободное время. Если персонал работает сверхурочно, например, в дни государственных праздников, то следует учитывать оба коэффициента, и заработную плату необходимо рассчитывать в 2,5-кратном размере. Несмотря на то, что о сверхурочной работе можно договориться, такая договоренность имеет также и определенные ограничения. В частности, рабочее время в общей сложности не может превышать в среднем 48 часов за семидневный период в течение учетного периода до четырех

месяцев. Это означает, что все отработанные за четыре месяца часы следует разделить на количество недель, и полученный результат не должен превышать 48 часов. Для некоторых мест работы установлен несколько иной расчётный период, чем это предусмотрено коллективным договором. На таких местах трудятся, например, работники сферы здравоохранения, попечения, сельского хозяйства и туризма.

Одной из возможностей является возмещение сверхурочной работы деньгами, однако об этом необходимо предварительно договориться ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 1 / 2018

15

KAUBANDUSKOJA ESINDUSED

Вы ищете помещение для проведения собрания или обучения?

Воспользуйтесь историческими залами Торговой палаты! hh hh hh hh

Помещения различных размеров и конфигурации Атмосфера, рождающая вдохновение Вместимость – до 70 человек Возможность заказать питание

Для членов Палаты – льготная цена! Обращайтесь за информацией: koda@koda.ee