Vestnik juuni 2017

ВЕСТНИК

ИЮНЬ 2017

стр 5

ПРИГЛАШАЕМ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КРУПНЕЙШЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОМ КОНКУРСЕ ЭСТОНИИ!

стр 10

ПОДДЕРЖИВАЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНУ ТРУДА

EstikoPlastar:

100 лет, достойные высокого признания

Орудие профессионалов!

USS видеоохрана с помощью Avigilon видеоаналитики всегда видит то, что нужно.

Больше информации о возможностях системы, об установке и технических параметрах можно узнать у наших специалистов:

619 1999 или klienditeenindus@uss.ee

ПРОЕКТ СОТРУДНИЧЕСТВА ПО РАЗВИТИЮ

Встречи по установлению контактов с предприятиями Ирана

Oглавление 4 Желаю вам более спокойного лета 5 Приглашаем Ваше предприятие

принять участие в крупнейшем предпринимательском конкурсе Эстонии!

6 11 предложений по снижению неплатежеспособности

8 Estiko-Plastar: 100 лет, достойные

высокого признания

10 Поддерживаем изменения правовых

актов, регулирующих безопасность и гигиену труда

В четверг, 29 июня, Эстонию посетит делегация представителей деловых кругов Ирана. В связи с этим Эстонская торгово-промышленная палата проводит бизнес-семинар, на котором будет дан обзор делового климата Ирана и открывающихся на его рынке возможностей для эстонских предпринимателей. Начало в 10.00 часов. После семинара состоятся индивидуальные встречи предпринимателей Эстонии с представляющими для них интерес иранскими предпринимателями. Встречи проводятся БЕСПЛАТНО! Внимание! Для организации встречи необходимо заранее, не позднее вторника, 27 июня, договориться с нами относительно точного времени.

ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Гитта Веббер ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060 Факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР "ВЕСТНИКА" Герли Ээпик Тел: 604 0085 Эл. почта: gerli.oopik@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕЧАТЬ: Kroonpress

Дополнительная информация: Яна Силашкова, jana@koda.ee или +372 604 0083

ПЕРЕДОВИЦА

Желаю вам более спокойного лета

Н

а этот раз относительно истории с налогами, вероятно, можно сказать: хорошо, что все сложилось именно так. Остается лишь надеяться, что теперь, хотя бы на некоторое время, под подобными дебатами на налоговые темы была подведена черта, и можно заняться более существенными вопросами. Должен признаться, что за мой почти пятнадцатилетний срок работы в Торговой палате я действительно не помню столь острого противостояния между предпринимателями и правительством и выдвижения такого большого количества новых налоговых предложений одновременно. Времена бывали разные, в том числе и внесение очень срочных изменений в налоговую систему, однако такого высокого уровня их концентрации, пришедшегося на одно и то же время, я действительно не припомню. Но все меняется, складываются новые ситуации и появляются новые идеи. Нужно только надеяться, что они будут оказывать положительное влияние как на предпринимателей, так и на предпринимательство в целом.

Если в настоящий момент и стоит испытывать чувство удовлетворения, то лишь в связи с тем, что удалось остановить введение налога на автомобиль, залогового подоходного налога и дополнительного акциза на упаковку. Если в настоящий момент и стоит испытывать чувство удовлетворения, то лишь в связи с тем, что удалось остановить введение налога на автомобиль, залогового подоходного налога и дополнительного акциза на упаковку. Эти три непродуманных налога или меры в прямом смысле отбирали бы деньги у предприятий, и их более масштабные и долгосрочные последствия оказали бы, несомненно, негативное влияние на предпринимательскую среду. Теперь же нас, к счастью, миновала угроза ощутить и испытать на собственном опыте, насколько это влияние могло бы быть отрицательным. В предыдущем выпуске «Вестника» мы более подробно писали о возможностях работы для молодежи, а также о том, что с лета нынешнего года будут сняты многие правовые ограничения, что, в свою очередь, существенно облегчит жизнь предпринимателей. За этим стоят и наши усилия. Минувшая неделя принесла новости и в этой области. Хотя я всегда придерживался мнения о том, что «не стоит есть только что снятую с плиты горячую кашу, пока она еще не остыла», вероятно, по-своему правы как трудовая инспекция и инициатор проекта привлечения детей к

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

продаже газет, так и все те, кто высказался на эту тему. Однако эта история, несомненно, должна стать для нас предметом для серьезных размышлений. Совершенно ясно, что дети не всегда в состоянии оценить степень тяжести работы, быстрее устают, порой бывают более беспечными, чем это позволительно, и к тому же еще не способны оценить все возможные риски. Именно поэтому обязанность родителей, работодателей, контролирующих органов, а также защитников прав ребенка как раз и состоит в том, чтобы рассказывать детям обо всех возможных проблемах, обучать и при необходимости, естественно, также и запрещать. Трудовой опыт должен быть ребенку по силам и не может угрожать его здоровью. Уверен, что в этом мы все единодушны. И если кто-то заставляет детей трудиться сверх возможностей или иным образом плохо обращается с ними, то на это следует непременно реагировать. Проблема здесь может заключаться вовсе не в поведении инициаторов проекта, а в родителях, отправивших своих детей трудиться на целый день, чтобы те заработали им на пиво. Однако я все же не могу согласиться также и с утверждениями инспекции, что в Европе существует договоренность о том, что дети младше 15 лет, как правило, не работают или что дети не должны иметь дело с наличными деньгами. Я также считаю, что здесь, действительно переборщили. Выполнение простых работ везде разрешено, в том числе и в Европе. Продажа газет – легкая работа, если её выполняют разумно. Например, в каждом итальянском семейном ресторане простой работой считается также мытье посуды, уборка и при необходимости – размещение товара. Разрешено даже, говоря языком юристов, обращение с алкоголем, то есть, просто выкладывать бутылки с алкогольными напитками. Мы же создаем из этого большую проблему и не разрешаем, хотя нет никакой необходимости всё всегда запрещать. Конечно, нельзя утверждать, что реализацию проекта детей-продавцов газет запретили, поскольку было просто сказано, что дети не должны иметь дело с деньгами, и предложен вариант: детей должен сопровождать взрослый. Однако даже если формально это и не является запретом (просто было поставлено условие), то по сути дела разрешение все же не было дано, поскольку вряд ли кто-нибудь может представить, что вместе с каждым ребенком, продающим газеты, будет ходить взрослый, в обязанности которого входит расчёт с покупателями. Ребенку же в таком случае остаются только две «радости»: носить газеты и искать покупателей? Желаю вам прекрасного лета, хорошего настроения и до встречи на очередном открытии бизнес-сезона Торговой палаты 26 августа в Эстонском национальном музее в Тарту. Майт Палтс Генеральный директор Торговой палаты

ПРИГЛАШАЕМ К УЧАСТИЮ

Приглашаем Ваше предприятие принять участие в крупнейшем

предпринимательском конкурсе Эстонии!

Ждем все предприятия на крупнейшем ежегодном предпринимательском конкурсе «Лучшие предприятия Эстонии 2017», в ходе которого, кроме прочего, будет выбрано «Предприятие года 2017». Этот крупнейший предпринимательский конкурс Эстонии проводится при сотрудничестве частного и публичного сектора. Предпринимателей приглашают к участию Эстонская Торгово-промышленная палата и Фонд содействия развитию предпринимательства (EAS). Таблица первенства эстонских предприятий по конкурентоспособности 2017

В рамках конкурса будет составлен общий рейтинг конкурентоспособности предприятий на основании показателей их хозяйственной деятельности. В ходе проведения конкурса определятся лучшие как среди крупных, малых и средних предприятий, так и среди микропредприятий, кроме того, будут составлены таблицы первенства в следующих сферах: розничная торговля, оптовая торговля, промышленность и энергетика, пищевая промышленность, строительство, связь/ коммуникация/ИТ-услуги, транспорт и логистика, туризм, финансовое посредничество, недвижимость и обслуживание. Цель конкурса – содействовать развитию предпринимательства и росту конкурентоспособности эстонских предприятий, что в свою очередь будет способствовать ускорению развития экономики нашей страны. В то же время, участие в конкурсе предоставляет предприятиям хорошую возможность для расширения своей известности. Конкурс является выражением высшего признания предприятиям со стороны предпринимательских организаций.

Премия в области предпринимательства 2017

В рамках проводимого EAS конкурса определяются принесшие государству наибольшую пользу предприятия в пяти категориях: Новатор года, Зарубежный инвестор года, Социально ответственное предприятие года, Региональное пред-

приятие года и Экспортер года. Конкурс «Премия в области предпринимательства» является отражением высшей оценки деятельности предприятий и предприимчивости со стороны государства. Цель конкурса – выражение признания лучшим предприятиям, которые могут стать достойным подражания примером для других предпринимателей, расширение осведомленности общества относительно предпринимательства и развитие предпринимательской среды Эстонии.

Предприятие года 2017

По результатам обоих конкурсов независимое жюри выберет одно предприятие из числа лучших, которое будет удостоено титула «Предприятие года 2017». Главный победитель, а также лучшие предприятия по результатам двух конкурсов будут объявлены на торжественном вечере вручения премий, который состоится 5 октября в Концертном зале Nordea. Окончательный выбор будет сделан с учетом экономических показателей предприятия, его способности справиться с проблемами в условиях сложной экономической обстановки, вклада в создание рабочих мест, деятельности в экспортной сфере, нацеленности на инновации, внедрения новых моделей бизнеса и вклада в общественное благосостояние. По оценке Хейки Эйнпауля, руководителя машиностроительного предприятия Hekotek, занимающегося проектированием и изготовлением технологического оборудования для деревообработки и

ГЕРЛИ ЙОСТОВ

директор по маркетингу Эстонская торговопромышленная палата

ЛИЙНА ЛЕММИНГ

руководитель проекта конкурса «Лучшие предприятия Эстонии 2017» EAS

удостоенного титула Предприятие года 2016, признание со стороны государства принесло фирме известность и за пределами целевой группы – предприятий деревообрабатывающей промышленности. «Нематериальная ценность нашего предприятия значительно повысилась, причем также и в глазах наших шведских собственников – руководства котирующегося на бирже предприятия Lifco AB. Последнее нашло свое проявление в предоставлении руководству фирмы Hekotek еще большей, чем прежде, свободы принятия решений. А нам, эстонцам, всегда нравилась независимость в любом её проявлении. Титул, безусловно, оказал положительное влияние на внутренний климат в нашем коллективе. Всем приятно, когда не только наши близкие, но даже конкуренты дружески хлопают вас по плечу в знак признания хорошей работы», – отметил Эйнпауль. – Несмотря на то, что в основе успеха предприятия лежат положительные отзывы и довольные клиенты, высшее признание со стороны государства придает нам уверенность иного рода. Это признание свидетельствует о том, что мы находимся на верном пути, и оно воодушевляет нас на еще более смелые шаги», – добавил Эйнпауль. Испытайте и Вы возможности своего предприятия!

Начните здесь: www.ettevotluskonkurss.ee Просим представить данные своего предприятия не позднее 30 июня.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

5

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

11 предложений по снижению неплатежеспособности

Торговая палата и Центральный союз работодателей представили министерству юстиции 11 предложений, способствующих сокращению проблем, связанных с неплатежеспособностью, и позволяющих обеспечить формирование более честной предпринимательской среды. Например, мы предложили повысить действенность надзора над исполнением обязанности представления годового хозяйственного отчета и упростить применение запрета на коммерческую деятельность. МАРКО УДРАС

руководитель отдела права и формирования политики Торговой палаты

сокращение сроков производимых в ходе ликвидационного производства действий, при этом закон должен допускать проведение процесса ликвидации коммерческого объединения быстрее, чем в течение шести месяцев.

3. Ответственность должника 1. Более эффективный надзор над годовыми хозяйственными отчетами

В последние годы около 20 процентов коммерческих объединений представляют годовые хозяйственные отчеты в коммерческий регистр с опозданием и почти 20 процентов вообще не представляют отчет. Одной из причин сложившейся ситуации, кроме прочего, является недостаточный государственный надзор и проистекающий из этого низкий уровень риска наложения штрафа. Мы представили министерству юстиции предложение передать обязанность надзора над представлением годовых хозяйственных отчетов налогово-таможенному департаменту, у которого имеются соответствующие ИТ-системы и прежний опыт, связанный с налоговыми декларациями. Налогово-таможенный департамент способен заниматься также и разъяснительной работой, то есть напоминать коммерческим объединениям непосредственно до наступления и после истечения срока представления годового хозяйственного отчета об обязанности представить отчет. Можно взвесить также и иные меры, направленные на мотивирование предпринимателей с целью своевременного представления годовых хозяйственных отчетов. Например, если коммерческому объединению было выдано разрешение для осуществления его хозяйственной деятельности, действие данного разрешения можно было бы приостановить до представления отчета в коммерческий регистр.

2. Упрощение процедуры добровольного прекращения деятельности коммерческого объединения

Многие предприятия не представляют отчет в коммерческий регистр, поскольку надеются, что в случае если отчет не будет представлен, то государство погасит регистрацию коммерческого объединения в коммерческом регистре. Часто предприниматели сами не желают погасить регистрацию своей фирмы в коммерческом регистре, поскольку это сложный и требующий больших временных затрат процесс. С целью исправления ситуации мы предложили упростить и ускорить процедуру добровольного прекращения деятельности коммерческого объединения. Одной из таких возможностей является, например,

6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

Сегодня закон позволяет должнику освободиться от уголовно-правовой защиты, если он осуществляет разделение или слияние с каким-либо другим объединением, и в результате этого процесса экономическая идентичность должника переходит на какое-нибудь иное юридическое лицо. Во избежание подобной ситуации мы предложили решение, согласно которому в определенных случаях запрещается разделение и слияние юридических лиц. Например, в ситуации, когда это необходимо для обеспечения производства по уголовному делу или у коммерческого объединения отсутствует правление.

4. Создание института омбудсмена по вопросам банкротства

В качестве основных проблем, связанных с производством по делу о неплатежеспособности, отмечены большое число угасаний производства по делу о банкротстве и низкий процент удовлетворения требований. Достаточно распространенной практикой является затягивание членом правления подачи заявления о банкротстве до тех пор, пока у коммерческого объединения не останется никакого имущества, и отсутствуют средства для покрытия расходов на производство по делу о банкротстве. В подобной ситуации не имеется мотивации также и у кредиторов для того, чтобы вкладывать дополнительные средства в проведение производства по делу о банкротстве. В связи с этим остаются невыясненными причины неплатежеспособности, и лиц, действующих со злым умыслом, невозможно привлечь к ответственности. Для снижения остроты проблемы мы предложили создать в Эстонии, по аналогии с Финляндией, институт т.н. омбудсмена по неплатежеспособности, который приступил бы к осуществлению государственного надзора над производствами по делу о банкротстве. В результате этой деятельности государство получит обзор всех производств по делам о банкротстве и в случае обоснованной необходимости сможет вмешиваться в те дела о банкротстве, в которых необходимо исследовать причины неплатежеспособности. Если у должника недостаточно денег для покрытия процессуальных расходов и кредитор не желает оплатить сопутствующие проведению производства по делу о банкротстве затраты, при наличии уважительных причин производство по делу о банкротстве было бы продолжено за государственный счет (например, деятельность должника носит злоумышленный характер). Подобное участие государства

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

необходимо для определения причин неплатежеспособности и в случае необходимости – также для привлечения к ответственности лиц, действия которых обусловили неплатёжеспособность.

5. Ограничения на учреждение предприятий

Мы предложили ограничить для некоторых лиц право на учреждение нового коммерческого объединения, если он является членом правления коммерческого объединения, которое на протяжении длительного времени не представляло в коммерческий регистр годовой хозяйственный отчет и/или не представило налоговые декларации.

6. У каждого предприятия должен быть член правления

На практике имели место случаи, когда у коммерческого объединения отсутствовало правление. Это возможно, если, например, член или члены правления подали заявление об отставке, или полномочия правления закончились, однако новое правление еще не было избрано. Согласно Коммерческому кодексу в таком случае коммерческому объединению дается, по меньшей мере, полгода на поиски нового правления. Мы предложили сократить этот срок до трех месяцев. В то же время необходимо взвесить идею создания правового акта, в котором было бы указано, кто несет ответственность за исполнение установленных для правления обязанностей в период отсутствия правления (например, для подачи заявления о банкротстве).

7. Упрощение применения запрета на коммерческую деятельность

Государственный суд ограничил применение запрета на коммерческую деятельность следующим образом: запрет можно применять только в отношении человека, который, руководя обанкротившимся юридическим лицом, с большой долей вероятности совершил преступление, однако за это деяние еще не был признан виновным. По этой причине в отношении этого человека существует серьезная опасность, что в случае неприменения запрета на коммерческую деятельность он может совершить новые аналогичные преступления. Такое ограничение в значительной мере усложняет применение запрета на коммерческую деятельность в отношении предпринимателей-злоумышленников. Мы предложили дополнить закон открытым перечнем случаев, когда обязательно применение запрета на коммерческую деятельность в отношении члена правления коммерческого объединения-обанкротившегося должника в период проведения производства по делу о банкротстве. Запрет на коммерче-

скую деятельность можно было бы применять, например, в том случае, если к члену правления ранее уже применялся, по меньшей мере, в трех случаях запрет на коммерческую деятельность или член правления неоднократно не представлял годовой хозяйственный отчет или налоговую декларацию.

8. Приостановление истечения срока давности

В закон можно было бы добавить принцип, согласно которому на время проведения санации приостанавливается в рамках производства по делу о банкротстве истечение сроков отмены сделки, чтобы позднее оставалась возможность осуществления отзыва имущества с целью защиты интересов кредиторов.

9. Погашение регистрации предприятия в коммерческом регистре

С целью достижения правовой ясности и решения возникших на практике проблем в коммерческий кодекс необходимо внести конкретное положение, запрещающее погашение регистрации предприятия в коммерческом регистре также и в случае угасания, если ведется судебное производство.

10. Обнародование данных судебных исполнителей относительно исполнительного производства

По аналогии с налоговой задолженностью можно было бы публиковать данные о проводимых исполнительных производствах. Обнародовать можно было бы, прежде всего, сведения о том, что исполнительное производство было возбуждено, а также данные о размере задолженности. Предание гласности подобной информации позволяет понять, исполнил ли предприниматель требование, проистекающее из вступившего в силу судебного решения.

11. Адрес юридического лица

В настоящее время в качестве юридического адреса предприятия можно указать место нахождения, которое в действительности не существует, или речь идет об участке земли, на котором предприятие физически не могло бы действовать (например, пахотная земля, на которой нет никаких построек). Именно по этой причине следует повысить действенность надзора над достоверностью по существу вносимых в коммерческий регистр данных. Держатель регистра мог бы проверять, существует ли в реальности вносимый в регистр адрес, находится ли в этом месте строение и какого рода. Соответствующие данные можно автоматически получить в регистре строений. Более подробно с 11-ю предложениями можно ознакомиться на домашней странице Торговой палаты: www.koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

7

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

В Тарту работает один из ведущих в странах Балтии производителей упаковки – Estiko-Plastar AS. За свою почти столетнюю историю фабрика меняла как сферу деятельности, так и название, однако при этом она не утратила традиций безупречного труда. Всей деятельностью этого замечательного предприятия с 2005 года руководит Трийн Анетте Каазик, у которой мы поинтересовались, что она думает как о деятельности фирмы, так и о том, что происходит в экономической сфере.

ЭПП ЙОАЛА,

руководитель Торговой палаты по коммуникации

Estiko-Plastar: 100 лет, достойные высокого признания Фирма Estiko-Plastar начинала свою деятельность с производства совершенно иных изделий. Каких именно?

Estiko берет своё начало ещё с 1918 года, когда Альберт Ларетей открыл в Тарту фабрику гребенок. На начальном этапе гребенки изготавливались из натурального рога и древесины, позднее – из различных видов пластмассы. Со временем ассортимент расширился и стал включать разнообразную продукцию, начиная от мыльниц и заколок для волос и заканчивая игрушками и многими другими изделиями, производимыми путем литья под давлением. Переломный момент в ассортименте продукции фабрики наступил в 1969 году, когда она приступила к производству полиэтиленовой пленки. В 1991 году предприятие было зарегистрировано в качестве акцио-

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

нерного общества и обрело свое новое название – АО Estiko-Plastar. С тех пор фирма добилась значительных успехов и зарекомендовала себя в качестве ведущего производителя упаковочных материалов в странах Балтии. Традиционный ассортимент изделий из полиэтиленовой пленки пополнился многими новыми материалами, позволяющими производить упаковку, соответствующую очень высоким требованиям качества для пищевой промышленности, а также предлагать инновационные решения, способные удовлетворить потребности в упаковочных материалах предприятий, работающих в других промышленных отраслях.

Estiko-Plastar входит в состав действующей преимущественно в Тарту группы предприятий ESTIKO Grupp, на 100% основанной на эстонском капита-

ле. Сегодня, в дополнение к производству упаковки, основными направлениями деятельности ESTIKO является развитие и управление недвижимостью, а также сфера HoReCa. ESTIKO управляет целым рядом торговых центров, крупнейшим и наиболее популярным из которых является Tasku keskus. В состав концерна входят также гостиницы Dorpat и Lydia. Как работодатель ESTIKO Grupp обеспечивает рабочими местами 355 человек. Кто являются основными клиентами фирмы Estiko? Нашими клиентами являются производственные предприятия, использующие для расфасовки своей продукции различные виды пленочной упаковки. Мы сотрудничаем преимущественно с предприятиями пищевой промышленности, производящими молочные, рыбные,

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ кондитерские изделия, напитки и пр. Кроме того, мы предлагаем пленочную упаковку для предприятий торфяной и текстильной промышленности, а также производящих предметы гигиены. В чем отличие Вашего предприятия от конкурентов? Мы дали своим клиентам обещание предлагать «беспроблемные упаковочные решения», которые, кроме прочего, включают также быстрые и гибкие поставки. Поддержание устойчиво высокого качества на современном рынке стало уже элементарным явлением. Однако все чаще мы получаем положительные отзывы от наших клиентов ещё и в связи с тем обстоятельством, что являемся для них также партнером и консультантом в сфере упаковки. В частности, наши технологи могут дать совет по существу вопроса, например, упаковка с каким составом лучше всего подходит для того или иного изделия или в каком направлении следует двигаться в процессе развития упаковки. Мы уделяем очень большое внимание разработке новых решений в упаковочной сфере. В чем по Вашей оценке плюсы и минусы экспорта? Нашим основным целевым рынком являются Скандинавские страны. Там нас, естественно, никто не ждет, так сказать, «с распростертыми объятиями», да и недостатка в упаковке у них тоже нет. Именно поэтому мы вынуждены бороться с конкурентами буквально за каждого клиента и каждое евро. На начальном этапе мы попытались заниматься работой по продажам из нашей конторы в Эстонии, однако со временем поняли, что, хотя за рубежом люди владеют английским на очень высоком уровне, вести дела они все же предпочитают со своими соотечественниками. Именно по этой причине еще в 2012 году мы открыли свой офис по продажам в Швеции, а теперь ещё и в Дании. Привлекательная сторона экспорта – это, несомненно, лояльные отношения и долгосрочные соглашения с партнерами. В большинстве случаев мы заключаем договоры, как правило, не меньше, чем на год, и в отличие от стран Балтии, при каждом колебании цен или появлении более выгодного предложения скандинавы не стремятся менять поставщика. Здесь очень ценится положительный опыт и надежность сотрудничества. Негативной стороной экспорта можно назвать, прежде всего, слишком длительный процесс от первого контакта до начала реального сотрудничества. По сравнению с эстонскими традициями в Скандинавии процесс принятия решений растягивается на значительно более длительный период: наши партнеры в Северных странах буквально слово в слово следуют старинной пословице – семь раз отмерь, один раз отрежь, и

каждый шаг они взвешивают и обсуждают очень долго. Могу привести пример из нашего опыта: на то, чтобы доказать на деле, что мы чего-то стоим, нам потребовалось больше трех лет постоянного общения, испытаний и убеждения для того, чтобы эстонского производителя стали воспринимать со всей серьезностью. В нынешнем году правительство выдвинуло несколько идей, касавшихся налоговых изменений, однако реализацию двух из них на сегодняшний день было решено отменить. Какие изменения касались или затронули бы Ваше предприятие больше всего? На хозяйственную деятельность фирмы Plastar наибольшее влияние могло бы оказать введение акциза на упаковку. Внезапное повышение затрат в три раза, несомненно, имело бы крайне негативные последствия для всех участников рынка. Тем более что администрирование налога – очень сложное и затратное для всех сторон (в т.ч. и государства) дело, и есть все основания полагать, что данный акциз вряд ли осуществил бы мечту политиков о пополнении госу-

Привлекательная сторона экспорта – это, несомненно, лояльные отношения и долгосрочные соглашения с партнерами дарственного бюджета. Кроме того, беспокойство вызывает также уверенность чиновников и политиков в том, что они точно знают, какой должна быть упаковка тех или иных изделий. Те, кто находится у власти, почему-то убеждены, что все частные собственники глупы и до сих пор очень неразумно распоряжались своими деньгами. А как же иначе понимать их утверждения о том, что «на рынок выпускается слишком много упаковки». Как производители упаковочных материалов мы можем заверить, что все фирмы постоянно занимаются дальнейшим развитием своей упаковки, в том числе и уменьшением её толщины (в связи с чем уменьшается и общая масса упаковки). Частный сектор ведет постоянный поиск возможностей экономии и оптимизации для сохранения на рынке своих позиций в плане конкурентоспособности. Этим же мы порекомендовали бы заниматься и правительству. Сегодня мы все же удовлетворены принятым на ближайшее время решением правительства об отмене акциза на упаковку, однако подождем, пока не узнаем, что будет запланировано на будущий год.

Есть у Вас какие-нибудь пожелания политикам? Прежде всего, хочется сказать: умный не спешит. В последнее время уже с грустным юмором воспринимаются известия о том, что сегодня был введен тот или иной налог, а завтра он уже отменяется, поскольку давление общественности против его принятия было очень велико. Постоянно упоминаемый принцип «новой политической культуры, когда в процесс принятия решений вовлекаются все заинтересованные», действует лишь на словах. Я горячая сторонница идеи о том, что перед вступлением в ту или иную публичную должность каждый будущий чиновник и политик обязан хотя бы пару лет поработать на частном предприятии. Просто в плане приобретения опыта, чтобы в дальнейшем лучше прочувствовать, каких неимоверных усилий требует зарабатывание денег. Ведь так приятно просто распределять, однако, когда приносится в жертву конкурентоспособность предприятий и производятся различные вызывающие недоумение действия, лишь отодвигающие решения, то и в отдаленном будущем никто от этого не выиграет. К сожалению, я не слышала, чтобы кто-то занимался анализом затрат на управление и поиском возможностей урезать государственные расходы. В то же время, по моему мнению, это чрезвычайно важная тема – нельзя допускать незаметного роста расходов, в том числе и инвестиций сомнительной ценности (например, строительство железной дороги до Хаапсалу или государственные доходные дома). Ведь невозможно же до бесконечности вводить новые налоги. Сегодня я уверенно проголосовала бы за простую и понятную для всех налоговую систему. В принципе, все предприниматели предпочитают трудиться в условиях стабильной экономической среды и с соблюдением договоренностей. Какие изменения ожидают фирму Estiko-Plastar в будущем? В ближайшем будущем мы планируем заняться строительством, поскольку нам необходимо расширение производственных площадей в связи с увеличением парка оборудования нашего завода. Уже осенью мы выйдем на рынок с обновленными возможностями упаковки, которые будут представлять интерес для различных промышленных отраслей. В долгосрочной перспективе мы продолжим заниматься своей постоянной работой, связанной с продажами, с тем, чтобы еще больше расширить свою известность в качестве заслужившего признание производителя упаковки, в первую очередь, – на скандинавских рынках. Параллельно мы занимаемся также обучением и повышением квалификации наших работников, чтобы стать еще более профессиональными партнерами для своих клиентов, чем прежде.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

9

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

КРИСТИНА ЕРЁМИНА,

юрист Торговой палаты

Поддерживаем изменения правовых актов, регулирующих

безопасность и гигиену труда

Министерство социальных дел составило намерение о разработке изменений закона о безопасности и гигиене труда, включающее также целый ряд наших прежних предложений. Кроме прочего будут упразднены некоторые ненужные обязанности, в результате чего сократится административная нагрузка работодателей. Вступление изменений в силу планируется во второй половине 2018 года.

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

Срок направления на медицинский осмотр удлиняется

Сейчас закон предусматривает обязанность работодателя направлять работника на медицинский осмотр в течение первого месяца с момента поступления на работу. По нашей оценке, данное требование не является разумным, и ранее мы подчеркивали, что время направления на медицинский осмотр можно было бы увязать с испытательным сроком. Министерство прислушалось к нашему мнению и намерено увеличить срок направления на медицинский осмотр с одного месяца до четырех месяцев. Однако при наличии определенных факторов риска медицинский осмотр необходимо провести до возникновения соответствующей угрозы, например, если в рабочей среде присутствуют канцерогены или речь идет о ночной работе.

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА Упраздняются ненужные обязанности оповещения

Согласно действующему порядку, работодатель должен известить Трудовую инспекцию об образовании совета по рабочей среде. Кроме того, ежегодно необходимо уведомлять о деятельности совета по рабочей среде в течение последних 12 месяцев. Мы ранее уже предлагали упразднить данную обязанность, поскольку эффективность этого трудоёмкого обзора остается непонятной. Министерство учло наше предложение, и согласно намерению о разработке вышеупомянутая обязанность уведомления будет исключена из закона. Кроме того, упраздняется обязанность работодателя уведомлять Трудовую инспекцию о начале своей деятельности и об изменении её сферы, поскольку соответствующие сведения доступны в Коммерческом регистре.

Несчастные случаи на рабочем месте

Согласно намерению о разработке работодателю в дальнейшем более не придется докладывать Трудовой инспекции о незначительных происшествиях на рабочем месте, таких как, например, появление у работника ссадин, мозолей и волдырей или поверхностных царапин. Работодатель по-прежнему будет обязан расследовать все произошедшие на рабочем месте несчастные случаи, однако рапорт в соответствии с установленной формой необходимо представлять Трудовой инспекции только в том случае, если несчастный случай на производстве повлек за собой временную нетрудоспособность, тяжкое телесное повреждение или смерть.

Министерство прислушалось к нашему мнению и намерено увеличить срок направления на медицинский осмотр с одного месяца до четырех месяцев Упрощается инструктирование работника

Согласно действующему порядку работодатель должен организовать для работника проведение различных форм инструктирования, в частности, вводный инструктаж, первичный инструктаж, дополнительный инструктаж и специальное обучение. Поскольку разные виды инструктирования совпадают, их существующий объем превышает необходимый, кроме того, они довольно сложно регламентированы, то в дальнейшем останутся только требования проведения инструктирования и обучения, которые при определенных условиях необходимо будет повторять. При этом работодатель сможет самостоятельно решать, каким образом и кто именно будет проводить инструктаж с учетом специфики, сложности и уровней риска работы.

Дополнительное обучение уполномоченных по рабочей среде и членов совета по рабочей среде станет более гибким

На предприятии, численность работников которого составляет не менее десяти человек, должен быть уполномоченный по рабочей среде, который в качестве представителя работников помогает работодателю выявлять проблемы в рабочей среде. Если на предприятии 50 или больше работников, необходимо образовать также и совет по рабочей среде. После проведения выборов уполномоченного по рабочей среде и членов совета по рабочей среде работодатель должен направить их на обучение и на определенных условиях – для повышения квалификации в специализированном учреждении, занимающемся обучением. В результате внесения изменений дополнительное обучение в определенных случаях сможет проводить сам работодатель. Это можно осуществлять в случае, если в рабочей среде возникают новые факторы риска или риски для здоровья, и при этом

работодатель обладает необходимыми знаниями и навыками. Например, в случае если происходят изменения в рабочем процессе или начинается освоение новой технологии, которая влечет за собой появление новых факторов риска или оказывает влияние на здоровье работников. В иных случаях соответствующих работников необходимо направить на дополнительное обучение в учреждение, занимающееся повышением квалификации.

Обеспечение первой помощи станет более гибким

На каждом предприятии должно быть назначено лицо, прошедшее необходимое обучение и способное при необходимости оказать первую помощь. Согласно действующему порядку, работодатель обязан назначить оказывающее первую помощь лицо с учетом размера и структуры предприятия. При этом, в каждом структурном подразделении или в каждой смене должен присутствовать хотя бы один работник, прошедший обучение оказанию первой помощи. Согласно изменениям, работодателю предоставляются более широкие возможности для принятия решения относительно того, куда назначить оказывающее первую помощь лицо и сколько должно быть таких специалистов, поскольку за основу необходимо брать степень риска в процессе деятельности предприятия, численность работников, частоту случаев, когда требуется оказание первой помощи и пр. Кроме того, будет упразднен действующий в настоящее время список обязательных средств первой помощи.

Мы представили дополнительные предложения

Ранее мы представляли министерству социальных дел целый ряд предложений, часть из которых теперь была включена в намерение о разработке. Несмотря на это, мы все же считаем, что закон о безопасности и гигиене труда все еще содержит нецелесообразные и устаревшие требования, которые следует исключить или изменить. Исходя из этого, мы представили министерству дополнительные предложения по изменению закона.

Удаленная работа

Кроме прочего мы предложили министерству ограничить ответственность работодателя в тех случаях, когда работа выполняется удаленно, например, в домашнем офисе. В подобной ситуации ответственность за соблюдение требований безопасности труда, а также времени работы и отдыха должна быть возложена на работника, а не на работодателя.

Медицинский осмотр офисных работников

Мы обратили внимание министерства на то, что очень большую часть работников составляют т.н. офисные служащие, в отношении которых действуют одинаковые факторы риска рабочей среды, т.е. работа с компьютером, которая влияет, прежде всего, на зрение и осанку. В таких ситуациях проверку состояния здоровья работников вместо санитарного врача – специалиста по гигиене труда мог бы проводить семейный врач, а при необходимости – также и в ходе, например, обычного визита к врачу.

Работа с монитором

Мы дополнительно обратили внимание, например, на правила работы с монитором, которые остаются неизменными на протяжении уже более 15 лет. В то же время, в сфере технологии развития мониторов за этот период времени произошли существенные изменения, и их влияние на здоровье человека изменилось. Мы предложили отменить обязанность работодателя, которая со временем устарела и для которой отсутствует обоснованная потребность, например, требование провести инструктаж и обучение работника перед тем, как он приступит к работе с монитором. Всего мы представили министерству десять дополнительных предложений. Со всеми представленными министерству предложениями можно ознакомиться на эстонском языке на нашей домашней странице: www.koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

11

ВЫСТАВКИ DIGITAL HEALTH 2017: ЗДОРОВЬЕ НАСЕЛЕНИЯ, ПЕРСОНАЛЬНАЯ И ЭКСТРЕННАЯ МЕДИЦИНА В ЭПОХУ БОЛЬШОГО ОБЪЕМА ДАННЫХ 3–4 июля, Лондон, Великобритания Выставка охватывает очень широкий спектр тем, в том числе практику общин и социальную сеть, устройства анализа и наблюдения, технологии мониторинга эпидемий, медицину катастроф и экстренную медицину, выявление на ранней стадии связанных с состоянием здоровья населения проблем и вмешательство. Срок регистрации: 5 июля 2017 г. Дополнительная информация о выставке по адресу: www.acm-digitalhealth.org Стоимость полного пакета участия в конференции (4 дня):

hh специалисты – 370 £ hh академики – 500 £ hh предприниматели – 800 £

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКУПКИ Конкурс муниципального учреждения Македонии на строительство в рамках PPP распределительной сети природного газа вместе с прочими частями и её обслуживание. Срок действия договора – 30 лет. Срок: конкурс открыт до заключения подходящего договора. Код 373 Конкурс на оказание в Швеции услуги авиалинии. Срок регистрации для участия в конкурсе 15 ИЮНЯ 2017 г. Код 380 Конкурс на поставку в Македонию резиновых и пробковых пробок. Срок 19 ИЮНЯ 2017 г. Код 381 Конкурс на поставку в Македонию топливного масла – 1(EL-1). Срок 27 ИЮНЯ 2017 г. Код 382. Конкурс на поставку в Польшу дизельного топлива. Срок 3 ИЮЛЯ 2017 г. Код 383 Конкурс на поставку в Грецию книжных полок. Срок 3 ИЮЛЯ 2017 г. Код 384 Конкурс на поставку в Великобританию аптечек первой помощи. Срок 7 ИЮЛЯ 2017 г. Код 385

12

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

Конкурс на выполнение в Испании монтажа металлоконструкций. Срок 10 ИЮЛЯ 2017 г. Код 386 Конкурс на поставку в Испанию источников бесперебойного питания (UPS). Срок 21 ИЮЛЯ 2017 г. Код 387 Конкурс на выполнение для Румынии судоремонтных работ. Срок 12 СЕНТЯБРЯ 2017 г. Код 388

КОНКУРСЫ НАТО

Конкурс НАТО на закупку кабельканала для защиты проложенного на земле кабеля при движении пешеходов и транспортных средств. Срок 30 ИЮНЯ 2017 г. Код 389 Конкурс НАТО на оказание строительных услуг с целью возведения новой базы военновоздушных сил в Италии. Срок 29 СЕНТЯБРЯ 2017 г. Код 390

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Хеди Мейгас, hedi@koda.ee Тел: 604 0081

Возможно участие в отдельные дни. Подробная информация: www. acm-digitalhealth.org/informationparticipants/registration POLAGRA FOOD: ВЫСТАВКА ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ 23–28 сентября 2017 г., г. Познань, Польша Крупнейшая в Центральной и Восточной Европе выставка продуктов питания, которая проводится для предприятий сфер производства пищевых продуктов, кейтеринга и гостиничного хозяйства. Общий масштаб мероприятия предоставляет уникальную возможность получить полный обзор пищевой промышленности, начиная с технологических процессов, машин, процессов переработки продуктов питания, упаковки и заканчивая гастрономией. Это ключевое мероприятие, предназначенное, прежде всего, для производителей, представителей фирм оптовой торговли, руководителей ресторанов и гостиниц, поваров и предприятий хлебопекарной промышленности, и которое предоставляет широкий обзор новейших тенденций. В выставке участвует свыше 1 000 предприятий из более чем 30 стран, кроме того, ожидается не менее 60 000 посетителей.

Бесплатные встречи B2B для членов сети EEN; необходима предварительная регистрация: www.b2match.eu/b2bfood2017/pages/19379-how-it-works

ность участия в бесплатных встречах мероприятия B2B. Необходимо предварительно зарегистрироваться:

Целью выставки является развитие контактов между польскими и зарубежными предприятиями. В этом году основное внимание уделено мясной промышленности, поэтому открыта программа профессиональных покупателей – Hosted Buyers Program, предназначенная, прежде всего, для сетей розничной продажи, отделов закупок, оптовых продавцов, импортеров и экспертов в своей сфере, которые занимаются принятием решения о закупках на своем предприятии. Лица, уровень квалификации которых позволяет участвовать в программе, вместе с VIP-статусом получают свободный вход на выставку POLAGRA FOOD, бесплатное размещение, питание и поддержку команды Hosted Buyers на протяжении всего мероприятия.

Билет на выставку стоит 23 евро, участие в конференции – 155 евро и участие в проводимой в рамках выставки т.н. внутренней конференции на темы персонального защитного оборудования стоит 135 евро. При покупке через интернет билеты предлагаются со скидкой. Подробная информация: www.aplusa-online.com

Более подробная информация о мероприятии по адресу: www.polagra-food.pl/en A+A 2017: КРУПНЕЙШАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ВЫСТАВКА В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ, БЕЗОПАСНОСТИ, А ТАКЖЕ ОХРАНЫ И ГИГИЕНЫ ТРУДА 17–20 октября в Дюссельдорфе, Германия Выставка предлагает прекрасные возможности ознакомиться с новыми технологиями, установить трансграничное сотрудничество и найти новых деловых партнеров. В работе выставки участвует 1 884 предприятия из 57 государств и ожидается 65 000 посетителей. В рамках выставки будет предоставлена возмож-

www.b2match.eu/aplusa2017 .

Основные категории продукции:

hh персональное защитное оборудование

hh гигиена труда hh защита окружающей среды на рабочем месте

hh предупреждение повреждения частной собственности и снижения качества hh измерительные приборы для предотвращения несчастных случаев TOUR D’EUROPE – COLOGNE: КРУПНЕЙШАЯ В ГЕРМАНИИ ВЫСТАВКА ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 6 октября в Кёльне, Германия Встречи представителей германских предприятий пищевой промышленности и производителей напитков с покупателями из Европы. Будут проведены индивидуальные встречи, для участия в которых можно зарегистрироваться через сеть EEN по адресу электронной почты: koda@koda.ee Подробная информация: www. eusmecentre.org.cn/es/event/2017-10-06/ tour-deurope-cologne-2017

ANUGA 2017 WORLDWIDE. LEADING. SIGNIFICANT.: КРУПНЕЙШАЯ В МИРЕ ВЫСТАВКА СЕКТОРА ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И НАПИТКОВ 7–11 октября в Кёльне, Германия 7 000 участников, 160 000 посетителей. Цены на билеты варьируются от 34 евро до 97 евро. Подробная информация: www. anuga.com/anuga/for-visitors/ Tickets/index.php Желающие участвовать предприятия просим заполнить регистрационный бланк: www.anuga.com/ anuga/for-exhibitors/registration/ index.php Ключевые слова:

hh мясные продукты hh деликатесы и продукты элитного класса

hh кофе, чай, какао hh замороженные продукты и мороженое

hh свежие и охлажденные hh hh hh hh hh

пищевые продукты хлебобулочные изделия молочные продукты органические продукты напитки технологии, оборудование, общественное питание

Отдельные экспозиции:

hh рынок оливкового масла hh рынок органических пищевых продуктов

hh рынок вина hh трендовые продукты и новые направления

hh экспозиция инновационных вкусов

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

13

ЭСТОНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Бельгийское предприятие ищет субподрядчика для выполнения металлических и пластиковых работ для производства различных деталей как для автомобильной, так и для медицинской промышленности (создание прототипов, дизайн и производство форм, литье под давлением пластика и металла, штамповка металла). КОД: BRBE20170519001 Финский дизайнер украшений ищет производителей украшений из нержавеющей стали (серьги, браслеты, шейные украшения) на основании производственного договора. КОД: BRFI20170526001 Итальянское предприятие предлагает свои услуги в качестве дистрибьютора рабочих инструментов, электроинструментов, строительных материалов и строительных машин на рынке Италии. КОД: BRIT20160330001 Дистрибьютор из Южной Кореи ищет производителя (радарных) датчиков или полупроводников, позволяющих распознавать объекты или биосигналы (исходящие как от людей, так и от животных). КОД: BRKR20170428001 Французское предприятие, занимающееся производством различного оборудования и прессов для автомобильной промышленности, ищет производителей литейных форм и отливок. КОД: BRFR20170522001 Польское предприятие ищет производителей или поставщиков автомобильных, промышленных изделий и электроники, желающих выйти на польский рынок. КОД: BRPL20170126001 Кипрский дистрибьютор ищет производителей различных продуктов питания (в т.ч. сырье, масла, жиры, молочные продукты, мёд, варенье, пищевые добавки и пр.). КОД: BRCY20170203001 Чешское предприятие, занимающееся продажей мотоциклов и различных дополнительных принадлежностей,

14

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

ищет производителей или поставщиков дополнительных принадлежностей (в т.ч. щетки для чистки цепей, сумки, многофункциональные шарфы). КОД: BRCZ20170411001 Британское предприятие, занимающееся очисткой воды, а также сточных вод, ищет производителя бромовых таблеток (для бассейнов и спа) на основании производственного договора. Минимальный ежегодный заказ – 20 тонн 20-граммовых таблеток. КОД: BRUK20170317001 Кипрское предприятие ищет поставщиков дров из лиственных пород деревьев (предпочтительно дуб, бук и граб). КОД: BRCY20170413001 Итальянский производитель ищет производителей одежды для сна, нижнего белья и одежды для пляжа из натуральных материалов для пополнения ассортимента своих изделий. КОД: BRIT20170526001 Британское предприятие, занимающееся производством и продажей повседневных вспомогательных средств для пожилых людей и людей с недостатками здоровья, ищет инновационные изделия для пополнения портфеля продукции. КОД: BRUK20170505001 Португальское предприятие, предлагающее крупным клиентам услуги хранения данных, ищет производителей закрываемых пакетов безопасности, пломб безопасности и прочих элементов безопасности. КОД: BRPT20170403001 Дистрибьютор из Южной Кореи ищет поставщиков продуктов питания из Европы (зерновые, изделия из зерновых, мясо, продукты для здорового питания и пр.). КОД: BRKR20170419001 Греческое предприятие ищет поставщиков или производителей ортопедических имплантатов, интерес представляют, прежде всего, системы DHS (Dynamic Hip Screw) и DCS (Dynamic Condylar Screw). КОД: BRGR20170525001

Румынское предприятие ищет производителей строительных материалов. КОД: BRRO20170510002 Британское предприятие, занимающееся производством и продажей предназначенных для животных домиков, кормушек и скворечников, ищет производителей аналогичных деревянных изделий в виду возросшего спроса. Древесина должна отвечать требованиям FSC. Производитель должен быть способен производить до 50 000 единиц в год. КОД: BRUK20170411001 Предприятие из Южной Кореи желает импортировать из Европы косметическую продукцию, товары для красоты и здоровья. КОД: BRKR20170424001 Бельгийское предприятие ищет производителя товаров для сада из стали Cor-Ten (края, садовая скульптура, цветочные горшки, почтовые ящики, ограды). КОД: BRBE20170515001 Нидерландское предприятие ищет производителей или поставщиков принадлежностей для пневматического ружья. КОД: BRNL20170215001 Сербское предприятие ищет производителей или поставщиков лабораторных принадлежностей из пластика (чашки Петри, АТФ-тесты, оборудование для определения содержания глютена в муке). КОД: BRRS20170504001 Финское предприятие, производящее воздухоочистительные машины, очищающие воздух во внутренних помещениях во время строительных и реновационных работ, ищет дистрибьютеров. КОД: BOFI20170428001

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мерит Фимберг-Эспух, merit@koda.ee, тел 604 0078

КТО ЯВЛЯЕТСЯ «УСПЕШНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЭСТОНИИ»? Вот уже 11 лет Creditinfo Eesti AS присуждает звание «Успешного предприятия Эстонии» местным компаниям, обладающим сильными рейтингами «ААА», «АА» или «А». Сильный рейтинг обозначает, что предприятие обладает прекрасными финансовыми показателями, в его отношении доступна позитивная фоновая информация и оно отличается хорошей платежной дисциплиной. Таких предприятий в Эстонии всего 18%. испытать платежные затруднения или обанкротиться в течение следующего года».

Рейтинг Creditinfo – международно признанный инструмент

ANNE-LY OTS,

Creditinfo главного аналитика

В

от уже 11 лет Creditinfo Eesti AS присуждает звание «Успешного предприятия Эстонии» местным компаниям, обладающим сильными рейтингами «ААА», «АА» или «А». Сильный рейтинг обозначает, что предприятие обладает прекрасными финансовыми показателями, в его отношении доступна позитивная фоновая информация и оно отличается хорошей платежной дисциплиной. Таких предприятий в Эстонии всего 18%. По словам главного аналитика Creditinfo Eesti AS Анне-Ли Отс, титул «Успешное предприятие Эстонии» служит знаком отличия сильной компании, которая наверняка является надежным партнером, способным успешно вести дела и исполнять свои финансовые обязательства. Практическую ценность титулу придает Рейтинг Creditinfo, являющийся очень важным инструментом при работе с государственными поставками и при ходатайстве о получении кредитов как в Эстонии, так и за границей. Модель рейтинга разработана на основании международного стандарта и адаптирована к эстонскому рынку. «Тщательный анализ множества показателей и сопоставление финансовых данных за несколько лет позволяют нам с 99-процентной вероятностью прогнозировать поведение предприятия в следующие 12 месяцев, - рассказала главный аналитик Отс. – К примеру, лишь одно из десяти тысяч предприятий категории «ААА» или «АА» может

Рейтинг Creditinfo, как гарантия финансовой устойчивости и хорошей платежной дисциплины, очень важен для предприятия, планирующего привлечь новый капитал или приобрести товары/услуги в кредит – условия будут выгоднее, а круг потенциальных партнеров шире. Председатель правления Tallinn Airport Тийт Кепп привел пример из жизни: «Недавно мы приобрели единицу спецтехники стоимостью более 850 000 евро, и рейтинг Krediidiinfo помог доказать, что у нас нет задолженностей по налогам и мы платежеспособны. Это очень полезно в случае крупных кредитных счетов, поскольку отпадает необходимость во внесении большой предоплаты. Однажды нам также пришлось воспользоваться сертификатом при заключении договора с крупным японским авиаперевозчиком». Наряду с титулом «Успешного предприятия Эстонии» присуждается золотой знак, который многие известные предприятия используют на своих сайтах, визитных карточках, в объявлениях о приеме на работу, на бланках документов, в подписях к электронным письмам и иными способами в повседневной коммуникации фирмы. По словам Элены Паст, коммерческого директора и члена правления производителя Sadolin компании Akzo Nobel Baltics AS, многие годы обладающей высоким рейтингом, золотой знак особенно важен при работе в восточных странах. «Мы демонстрировали свидетельство «Успешного предприятия Эстонии» и своей материнской компании, чтобы продемонстрировать устойчивость нашего ведения дел. Свидетельство получило высокую оценку», - пояснила Паст. Золотой знак «Успешного предприятия Эстонии» ежедневно работает на благо имиджа компании – ведь в крупнейшей в Эстонии базе данных коммерческой информации E-Krediidiinfo.ee он наряду с действующим рейтингом сразу отображается рядом с названием предприятия.

ОТКРЫТИЕ БИЗНЕС-СЕЗОНА 2017/2018 26 АВГУСТА В ЭСТОНСКОМ НАЦИОНАЛЬНОМ МУЗЕE ЖДЕМ НАШИХ ЧЛЕНОВ НА ВЕСЕЛОМ МЕРОПРИЯТИИ ДЛЯ ВСЕЙ СЕМЬИ. ПРИГЛАШЕНИЕ МЫ ВЫШЛЕМ В АВГУСТЕ. ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МОГЛО БЫ УЧАСТВОВАТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ, СВЯЖИТЕСЬ С АННЕЛИ ПЕРНЕ / ANNELI@KODA.EE / 604 0087