Vestnik märts 2019

вестник

МАРТ-aПРЕЛЬ 2019

стр. 10

Проблемы с душевным здоровьем влияют на экономику Эстонии стр. 18

Кто построил ралли-кар Отта Тянака? стр. 20

Новый Закон об отходах не был принят палатой стр 22

Удобный способ быть в курсе международных конкурсов на госзакупки

Директор Mooncascade

Ану Эйнберг:

ИТ и психология дополняют друг друга

УПРАВЛЯЕМЫЙ В ЛЮБЫХ ДОРОЖНЫХ УСЛОВИЯХ!

GRAND CHEROKEE СКИДКА

-6000 €

COMPASS СКИДКА ДО

-5000 €

RENEGADE СКИДКА ДО

-6000 €

Скидки на имеющиеся на складе автомобили Jeep® Подробнее: jeep.ee/kampaaniad Grand Cherokee: Выброс CO2: 184 г/км, средний расход топлива 7,0 л/100 км Compass: Выброс CO2: 138-160 г/км средний расход топлива 5,2-6,9 л/100 км Renegade: Выброс CO2: 118-137 gг/км средний расход топлива 4,5-5,9 л/100 км

Silberauto Eesti AS – представительство Jeep® в Эстонии • ТАЛЛИНН: Петербури теэ 50а Таллинн тел. 605 6950 • ТАРТУ: Рингтеэ 61 тел. 730 0785 • ПЯРНУ: Рийа мнт. 231а тел. 445 1999 • ЙЫХВИ: Яама 42а тел. 611 9733 • ВИЛЬЯНДИ: Парги 3б тел. 435 4902 • РАКВЕРЕ: Хальяла теэ 1 тел. 660 0152 • КУРЕССААРЕ: Таллинна 82б тел. 453 1428 • Silberauto AS – генеральное представительство Jeep® в Эстонии. • Jeep® – зарегистрированная торговая марка FCA US LLC

ОбРАЩЕНИЕ

Oглавление 4

постоянное развитие работников Mooncascade способствует и развитию предприятия.

9

как вы заботитесь о душевном здоровье работников?

10 если в голове порядок, то будет расти и экономика.

13 Замена отчета о пожарной безопасности осмотром состояния.

14 планируется изменение ряда принципов закона о банкротстве.

16 кризис во Всемирной торговой организации.

18 предприятие, на котором строят самые быстрые в мире автомобили для участия в авторалли.

20 новый закон об отходах повлек бы за собой десятки миллионов дополнительных расходов.

22 Удобный способ быть в курсе международных конкурсов на госзакупки.

Фото на оБлоЖке: свен тупитс ЭстонскаЯ торгоВопромышленнаЯ палата тоом-кооли 17, 10130 таллинн тел: 604 0060, факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee реДактор «Вестника» каур оргусаар тел: 604 0065 Эл. почта: kaur.orgusaar@koda.ee макет и оФормление Menu Meedia реклама: кристийна раутс-ныммик тел: 511 3302 Эл. почта: kristiina@menuk.ee андер сибрик тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee переВоД: бюро переводов панглосс пеЧатЬ: Kroonpress

ИГНОРИРОВАНИЕ РЕАЛЬНыХ И РЕшЕНИЕ НАДУМАННыХ ПРОбЛЕМ НАМ НЕ ПОМОЖЕТ

К

аждый предприниматель знает, что перемены неизбежны. Однако почему же мы все чаще видим изменения, которые не решают ни одной из имеющихся проблем? Вместо того, чтобы заниматься поиском решений реальных проблем, мы все чаще видим, как искусственно создаются сложные задачи и затем начинаются мнимые действия, направленные на их решение. Предприниматели ясно и однозначно донесли до сведения политиков свое мнение о том, что необходимо отказаться от занятия мнимыми вопросами и сфокусировать свое внимание на реальных проблемах, стоящих перед нами в сфере образования, правотворчества, рынка труда, а также связанных с чрезмерной бюрократией. В современном мире каждое государство – это своего рода бренд, сопровождаемый определенными ожиданиями и имиджем. Однако чтобы в мировом масштабе расширить представление о государстве за пределы его названия, должны упорно трудиться все связанные с Эстонией организации и институты. Зарубежные представители нашей страны не должны испытывать никаких опасений или ложного стыда, представляя и защищая экономические интересы своего государства и его предприятий. Они должны работать, опираясь на единое государственное руководство. Уже на протяжении многих лет речь идет о том, что образование и наука крайне важны для нас, и предприниматели понимают это с полуслова. Однако найти учителя для работы в школе порой оказывается непосильным испытанием. Хотя и предпринимались некоторые шаги для создания мотивирующей зарплаты и системы поддержки, они все же оказались недостаточными. Необходимо понять, что одним из важнейших конкурентных преимуществ Эстонии являются именно наши образованные люди и их идеи, обеспечивающие дальнейшее устойчивое развитие общества. С образованием связан также и рынок труда, и сегодня ни для кого не является сюрпризом то, что предложение трудовых ресурсов уже исчерпало себя. Мы предвидели подобную ситуацию еще несколько лет назад, предлагая возможные ясные и осуществимые решения. Возможно, пришло время прекратить запугивание иностранной рабочей силой и увидеть разницу между беженцами, предпринимателями и иностранными работниками. Не представляется разумным отказ от контроля над перемещением рабочей силы и доходами от налогов лишь по той причине, что нет достаточно решимости в полной мере заниматься данной тематикой. Мы вынуждены постоянно говорить об эффективности деятельности государства, процесса правотворчества и чрезмерной зарегулированности. Если наша страна желает найти дополнительные средства для финансирования полицейских, спасателей, учителей и оказания прочих важных публичных услуг, то в качестве одного из источников покрытия этих расходов необходимо обратить внимание также и на административные затраты на центральное правительство и формирование политики. Следует отметить, что одного этого не будет достаточно, но сокращение бюрократии станет серьезным стимулом для роста активности в сфере предпринимательства, что, в свою очередь, будет способствовать также и росту поступающих в бюджет государства доходов от налогов.

TOOMAC ЛУМАН,

председатель правления Nordic Contractors AS, председатель правления Эстонской торгово-промышленной палаты

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

ПОСТОЯННОЕ РАзВИТИЕ РАбОТНИКОВ

Mooncascade

СПОСОбСТВУЕТ И РАзВИТИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ С большой долей вероятности можно сказать: у всех нас в телефоне есть какое-нибудь приложение или решение, созданное эстонским предприятием Mooncascade. Масштаб распространения цифровых продуктов, производимых этой фирмой с культурой стартапа, растет ускоренными темпами по всему миру. Быстро увеличивается и команда Mooncascade: в ближайшие годы численность сотрудников планируется удвоить.

К

лиентами предприятия по разработке программного обеспечения и продукта Mooncascade являются стартапы, телекоммуникационные кампании, банки – словом те, для которых жизненно важное значение имеют новейшие цифровые решения. Так, например, выполненной Mooncascade разработкой являются решения для интернет-банка и мобильного банка Coop, в число клиентов компании входят также Elisa и Transferwise. Так что название Mooncascade знакомо уже многим, однако менее известен новый энергичный руководитель, всего за несколько лет выросший из числа работников предприятия. Ее биография, на первый взгляд, вообще не указывает на подразумеваемый опыт руководства ИТ-фирмой. Каким образом психология дополняет инфотехнологии и дает преимущество человеку в должности директора, «Вестник» поинтересовался у исполнительного руководителя Mooncascade Ану Эйнберг. Вы пришли в команду Mooncascade из совершенно иной сферы – психологии. Как сочетаются эти две области? Они очень хорошо подходят друг другу. Когда я начинала изучать психологию, меня интересовала экспериментальная психология (изучение поведения и лежащих в его основе процессов путем экспериментов – ред.), которая тесно связана с количественными результатами. В связи с этим необходимо уметь мыслить аналитически, собирать и обрабатывать статистику, а также программировать. Например, для проведения эксперимента часто приходится самостоятельно программировать необходимые решения по программному обеспечению, поскольку в исследовательской группе зачастую нет никого, кто мог бы сделать это за тебя. Началом моей карьеры в области инфотехнологии как раз и стало тестирование программного обеспечения, и необходимые для тестирующего основные навыки я приобрела в результате проведения научной работы. Тестирование – это не что иное, как планирование, проведение эксперимента и анализ его результатов. Для

4

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

этого достаточно научного способа мышления! При выполнении задач рукоКАУР ОРГУСААР, водителя польза от психологичеруководитель ского образования проявляется Торговой палаты по коммуникации совсем иначе. Безусловно, легче понять системы мотиваций, особенности корпоративной культуры, а также и многие другие аспекты. Вы руководитель, выросший из числа работников организации. Как ваша команда поддерживала этот рост? Процесс формирования руководителя из числа работников компании всегда имеет две стороны. Одна – это возможности, которые предоставляет организация, а другая сторона зависит от тебя самой. Корпоративная культура Mooncascade благоприятствует развитию и учебе. Мы позволяем людям из различных областей высказывать свое мнение также и на те темы, которые далеки от их сферы. Например, если вы разработчик, то при желании можете участвовать также в создании процессов управления персоналом. Подобное привлечение дает новые знания и возможности, а также способствует росту карьеры, позволяя людям развиваться как горизонтально, так и вертикально. Наши руководители тоже прекрасно воспринимают новые идеи и всегда интересуются у своих команд, как можно было бы работать еще лучше. Мы очень активно привлекаем всех работников нашей организации. Очень важно и самому проявлять активность. Играя различные роли, я всегда представляла себе более масштабную картину и пыталась понять, как это влияет на работу, выполняемую мной сегодня. Нужно самому проявлять активность, и дальнейший рост будет происходить уже органически. Вы упомянули корпоративную культуру. Как вам удалось сохранить ее в период быстрого роста? Когда я присоединилась к Mooncascade, нас было примерно 30 человек. Процессы еще не установились, но в культурном плане все складывалось хорошо, были представлены все необходимые ценности. Кроме того,

Ану Эйнберг подтверждает, что психологические тренинги были очень полезны для руководства.

Фото: Свен Тупитс

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Фото: Свен Тупитс

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Ану Эйнберг считает, что в работе по ИТ-развитию честность и прямолинейность эстонцев работают на нас.

люди работали с энтузиазмом, и ощущалось «чувство семьи». Изменения стали происходить, когда численность наших работников достигла примерно 50 человек. Процессы упорядочились, определились более четкие границы того, кто за что отвечает. Сегодня у нас 85 работников, основные процессы уже наладились, и мы стали похожи на каждую вторую организацию. Но отличает нас то, что нам удалось сохранить чувство семьи, которое способствует свободному общению и сохраняет атмосферу дружелюбия. Я также очень ценю то, что у нас происходит множество спонтанных мероприятий. Довольно часто люди остаются вечером в офисе, но не поработать, а просто провести вместе время и пообщаться.

Что вы могли бы посоветовать тем, кто только начинает учебу в сфере инфотехнологий? Прежде всего, необходимо обдумать, как вы желаете построить свою карьеру. Поскольку ИТ-сфера весьма многогранна – здесь есть дизайнеры, руководители по продукции и услугам, инженеры, специалисты по анализу данных, разработчики и многие другие, – то нужно выбрать направление. Овладев одной специальностью, связанной с ИТ, в дальнейшем можно комбинировать свои знания и навыки в зависимости от интересов. Существует также множество программ и возможностей учиться самостоятельно. При этом важно знать, что учеба требует приложения очень больших усилий, поэтому хорошо, если полученное образование закладывает прочную основу, на которой можно строить новые знания и навыки.

Например, если вы работаете разработчиком, то при желании можете участвовать и в создании процессов управления персоналом.

Часто говорят, что ИТ – это якобы мужская сфера. Есть ли сегодня основания для такого мнения? Нет, безусловно, нет. Для женщин еще никогда не было времен, более благоприятных для работы в ИТ-сфере, чем сегодня. Еще в начальный период женщин в программировании было больше чем мужчин. Например, одним из самых известных программистов космической программы «Аполлон» была женщина. Потом наступила эра персональных компьютеров, и их стали больше продавать мужчинам. Это, в свою очередь, способствовало возникновению большей заинтересованности, а также развитию навыков у мужчин. Поскольку в ИТ-сфере необходим творческий подход и интеллигентность, чем все мы обладаем в равной степени, то трудно понять, откуда вообще взялся подобный стереотип. Сегодня нет никакой разницы, работают в ИТ-сфере мужчины или женщины.

6

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

Можно ли быть успешным в ИТ-сфере даже в том случае, когда нет формального образования? Вполне возможно, что знания, полученные в результате формального образования, могут и не сыграть большой роли. Однако крайне важно приобретенное в процессе учебы умение мыслить. Если вы накапливаете знания, не умея составить общее и более широкое представление о предмете, то уже завтра такие навыки устареют, и необходимость начинать учебу заново потребует больших затрат времени. Но если научиться составлять более широкое представление о теме, а также приобрести навыки системного мышления, то позднее значительно легче овладевать новыми знаниями и идти в ногу со временем. В процессе учебы важно достичь систематического умения мыслить

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Mooncascade в цифрах

Признание

hh Год основания: 2008. Учредители: Аско Сеэба,

hh Один из основателей Mooncascade, Инд-

Ахти Лийн, Прийт Салумаа, Индрек Улст. hh Число работников: 85. hh Оборот: 4,2 миллиона евро (2018), доля экспорта – 49 % от оборота. hh Крупнейшие экспортные рынки: Финляндия, Великобритания и Франция. В текущем году основное внимание будет сосредоточено на повышении доли Германии.

рек Ульст, в 2015 году удостоился титула Молодого предпринимателя года. hh В 2013, 2014 и 2015 годах Mooncascade попадал в список быстро развивающихся предприятий Äripäev, или Gaselli TOP. hh В 2016 году получил приз от Немецко-Балтийской торговой палаты как быстро растущее предприятие.

Вторая важная причина – это наши первые крупные истории успеха, например, Skype, которые придали нам достаточно смелости, а также знаний: опираясь на них, работавшие там люди создали новые предприятия, и те тоже оказались успешными. На сегодняшний день мы сделали еще шаг вперед: сейчас уже более не говорят, что кто-то вырос из компании Skype, а сообщают, что человек, вышедший из Pipedrive или Transferwise, создал предприятие.

или, что еще лучше, – научного образа мышления, это поможет пробиться в любой сфере. Как сегодня обстоят дела с рабочей силой в ИТ-секторе? В Эстонии очень высок спрос на специалистов, имеющих навыки работы в ИТ-сфере, поскольку у нас много успешных ИТ-предприятий, которые ищут новые кадры. В Эстонии есть очень хорошие специалисты, однако предложений на местном рынке уже не хватает и для выполнения определенных задач мы ведем поиск работников также за рубежом. Привлечение иностранных кадров – безусловно, нарастающая тенденция. В условиях обострения конкуренции необходимо беречь своих людей, но и чем-то отличаться от других. Как вы это делаете? Поскольку мы создаем новые продукты для своих клиентов, то наши разработчики получают возможность выполнять работу от начала и до конца, и эта особенность – именно то, чего многие предприятия не могут предложить своим разработчикам. Мы также используем новые технологии, которые интересуют и мотивируют разработчиков, а эти два фактора как раз и создают возможности для собственного развития и для достижения значительных результатов, которые часто важнее, чем размер зарплаты или какой-либо иной внешний стимул. Если сравнивать нас с крупными корпорациями, то мы отличаемся тем, что бережно сохраняем атмосферу, позволяющую поддерживать дружеское общение и так называемое «чувство семьи». Такие особенности очень сложно сберечь в растущей организации, однако мы прилагаем активные усилия во имя сохранения этого достижения. Как удалось Эстонии достичь таких успехов в ИТ-сфере? Одна из причин – наше широкое понимание того, что благодаря информационным технологиям можно создавать очень большую прибавочную стоимость, которая не зависит от полезных ископаемых или географического положения.

Как идут дела Mooncascade на внешних рынках? Хорошо! Мы представлены как в соседних государствах, так и в Западной Европе, и Северной Америке. В ближайшие годы планируем наращивать рыночную долю в Германии и Соединенных Штатах Америки. Нас несколько удивил большой успех в соседних странах, где, например, по сравнению с Латвией, наши цены значительно выше, что обусловлено быстрым ростом расходов на рабочую силу. Поскольку рынок Эстонии очень мал, то мы сосредотачиваемся на развитии внешних рынков, однако хотим с удовлетворением отметить, что объемы эстонского рынка за последние годы тоже стремительно выросли. Мы сами считаем и знаем, что Эстония хорошо известна на внешних рынках в сфере инфотехнологии. Это так? В определенных кругах Эстония широко известна. Хорошим примером этого является Германия, в Северной Америке о нас знают, но меньше. Однако каждый раз, когда мы представляем себя, непременно говорим также и об Эстонии. Каковы преимущества Mooncascade на зарубежных рынках по сравнению с предприятиями других государств? Если сравнивать с США, то отметить следует, пожалуй, тот факт, что наши команды действуют быстрее и эффективнее. Наши разработчики задают много вопросов и никогда не боятся сказать, что можно было бы сделать совсем иначе. Обратная связь подобного уровня очень ценна. Любая деятельность в области разработок на самом деле является продажей доверия, а честность и прямолинейность эстонцев в этой сфере – очень ценное свойство. Каково на ваш взгляд одно из важнейших направлений развития цифровых продуктов в ближайшем будущем? До сих пор главной целью различных приложений была задача как можно дольше удерживать внимание пользователей. Менталитет людей таков, что чем дольше они изучают мой продукт, тем больше им можно будет показать, например, рекламы. Сегодня мы видим, как подобный стиль мышления быстро меняется. Все более важное значение приобретает возможность клиента быстро совершить все необходимые действия и затем сосредоточиться на деятельности, которая имеет для него еще более важное значение. Например, для банковских приложений важно, чтобы клиент имел возможность легко и быстро выполнить банковские операции, что напрямую связано также и с удовлетворенностью клиента.

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

7

В ДВУХ СЛОВАХ

Палата предотвратила принятие четырех изменений законов В феврале Торговой палате удалось предупредить вступление в силу целого ряда нерациональных изменений законов. Например, в последний момент государство отказалось от введения дополнительной платы для компьютеров и мобильных телефонов, не будут также приняты бюрократические требования с целью сокращения разницы в заработной плате, возникающей на гендерной основе, отменено ущемление прав собственников пахотных земель. Кроме того, на лиц, получающих имущество из-за рубежа, не будет возлагаться обязанность доказывать легальное происхождение этого имущества. Более подробно ознакомиться с упомянутыми изменениями законов можно на сайте Палаты: www.koda.ee.

Созыв общего собрания Торговой палаты Очередное общее собрание членов Эстонской торгово-промышленной палаты состоится 30 мая 2019 года, в 13.00 часов в зале Западной ­Европы (Lääne-Euroopa saal) отеля Hestia Hotel Europa (Паади 5, Таллинн). Повестка дня общего собрания: hh представление и утверждение отчета Торгово-промышленной палаты за 2018 хозяйственный год; hh выборы правления Торгово-промышленной палаты; hh выборы председателя правления Торгово-промышленной палаты. Участвовать в работе общего собрания и голосовать может законный представитель члена Палаты, т. е. член правления этого юридического лица. Если член правления не имеет возможности участвовать лично, то этот член (предприятие) может уполномочить другое лицо представлять его на общем собрании на основании доверенности. Доверенности можно заранее прислать в Торговую палату или взять с собой на общее собрание.

Изменения в прейскуранте платных услуг, оказываемых Торговой палатой Торговая палата периодически пересматривает цены на предоставляемые ею платные услуги и при необходимости производит в них изменения. 14 февраля правление Торговой палаты утвердило обновления прейскуранта, согласно которым изменятся цены на сертификаты происхождения, внешнеторговые документы и книжки ATA, консультации, мониторинг госзакупок, поиск контактов, предложений о сотрудничестве и рекламных услуг. Изменения прейскуранта вступают в силу с 1 мая 2019 года, а изменения цен на внешнеторговые документы – с 1 сентября 2019 г. С новым прейскурантом можно ознакомиться на сайте Палаты: www. koda.ee.

Зеленый свет созданию должности министра внешней торговли Министерство иностранных дел обратилось к Торговой палате с просьбой высказать свое мнение относительно возможного создания должности министра внешней торговли. Палата считает, что Эстонии необходим министр, в сфере ответственности которого находились бы темы, связанные с экспортом и инвестициями. К сфере ответственности нового министра должен относиться также Фонд содействия развитию предпринимательства (EAS). Сфера ответственности министра должна охватывать и вопросы экономической дипломатии, а также расширения возможностей и значимости деятельности дипломатов. В результате создания новой должности должна сложиться ситуация, при которой как экономические дипломаты, так и проживающие за рубежом советники EAS по вопросам экспорта будут включены в сферу управления министра внешней торговли и координировать свою деятельность в интересах эстонских предприятий.

8

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как вы заботитесь о душевном здоровье работников? Все начинается с культуры управления

Работа должна иметь смысл и значение

Юлле Матт, руководитель по персоналу Swedbank AS

Мооника Мельтса, директор по персоналу Valio Eesti AS

Душевное здоровье работников находится в прямой зависимости от сложившегося на предприятии психологического климата, и влияние на него оказывает ряд различных факторов. Например, в деле поддержания благоприятной атмосферы важное место занимает демонстрирующая заботу о работниках сильная культура управления, частью которой является способность за результатами и целями всегда видеть прежде всего человека, а также умение заметить его, отреагировать и высказать ему свое признание. Мы высоко ценим целеустремленность своих работников и постоянно держим в центре внимания создание внутренних возможностей для построения карьеры. С этой целью мы предлагаем развивающие и обучающие программы, которые поддерживаем благодаря управлению, нацеленному на результат, а также обратной связи. Наш коллектив идет в ногу, так как все его члены разделяют общие ценности. Мы придерживаемся открытых, простых и внимательных отношений, ценим разнообразие. Подтверждением этих слов является также и созданное по инициативе наших работников видео в поддержку разнообразия «Tule, nagu oled» (Приходи таким, какой ты есть). Начиная с 2017 года у нас действует принцип гибкого графика, который можно использовать, исходя из особенностей работы на конкретных должностях. В его основе лежит гибкое начало и окончание рабочего дня, а также возможность уходить с работы в рабочее время, чтобы заняться делами, важными для самого работника или его семьи. В течение рабочего дня можно также делать перерывы и ходить на тренировки. Мы предлагаем своим работникам компенсации за занятия спортом и укреплением здоровья. Восстановление после рабочего дня также важно для предупреждения стресса. Все наши работники получают дополнительные дни отпуска, и мы выплачиваем более щедрые компенсации по болезни, чем записано в законе. Кроме того, уделяем внимание сотрудникам, длительное время отсутствовавшим на работе, которых можно отнести к группе риска психосоциальных факторов опасности. Для оказания поддержки работникам, вернувшимся из родительского отпуска, у нас в специально обустроенных помещениях организованы группы для присмотра за детьми. Вполне понятно, что мама или папа хотели бы значительно больше личного времени проводить рядом со своими малышами, поэтому при желании мы предоставляем им возможность работать неполный рабочий день или трудиться дома. Мы можем с гордостью сказать, что Swedbank – самый популярный работодатель Эстонии, средний трудовой стаж сотрудников которого составляет 11 лет. Это свидетельствует о том, что мы концентрируем свое внимание на верных вопросах.

Общая культура и рабочая среда, благоприятная для достижения хороших результатов, – важные компоненты повседневной жизни Valio Eesti. Мы придаем крайне важное значение тому, чтобы каждый работник Valio мог гордиться работой в нашей компании. Для достижения этой цели мы предпринимаем различные шаги, один из которых – развитие и поддержание отношений взаимного уважения и поддержки на рабочем месте, оказываемой на всех уровнях. В своей деятельности мы определили для себя четкие принципы, согласующиеся с нашими ценностями и обещаниями относительно управления, направленные на обеспечение безопасности и благополучия на рабочем месте для наших сотрудников. С целью обеспечения благополучия на рабочем месте мы систематически совершенствуем безопасность труда и поддерживаем работоспособность сотрудников. Например, своим работникам мы предлагаем расширенные медицинские услуги, не допускаем дискриминации в связи с возрастом, национальностью, языком, религией, убеждениями, особыми потребностями или иными личностными аспектами. Мы не терпим травли и поддерживаем своих работников, сообщающих о любых нарушениях или противоправном поведении. Важность и значение работы оказывают влияние на душевное благополучие человека на рабочем месте. В связи с этим мы ежегодно проводим опрос персонала и после изу­ чения его результатов обращаем особое внимание на наши удачи, добиваясь того, чтобы успешная деятельность была продолжена. Рассматривая темы, требующие дальнейшей разработки, мы находим вопросы, которые можно решить командным способом, чтобы двигаться по пути достижения общих целей. В ходе совместных обсуждений мы стремимся к достижению ситуации, при которой все работники Valio могли бы чувствовать, что их труд имеет значение, и сами они смогли создать рабочую среду, которая способствует достижению хороших результатов. Ежегодно на двух наших заводах мы устраиваем дни здоровья с целью предупреждения проблем здоровья, и всегда рассматриваем эти вопросы исключительно в практическом плане. Например, мы проводили обучение управлению стрессом и практическим упражнениям по осознанности.

Важность и значение работы оказывают влияние на душевное благополучие человека на рабочем месте.

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

9

ЗДОРОВЬЕ

Если в голове порядок, то будет расти и экономика

10

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

зДОРОВЬЕ Вам хотелось бы с каждой инвестированной денежной единицы четыре единицы получать назад? А почему только четыре? Особенно сообразительные могут выиграть и девять! Большие деньги просто валяются на земле, надо только потрудиться и подобрать их. Необходимо составить план, претворить его в жизнь и затем проанализировать, как все прошло. А потом просто собирать выручку и радостно потирать руки.

З

вучит почти как мошенническое письмо из Нигерии? И все же это не так! Я описала здесь результаты исследования влияния душевного здоровья на экономику, которое начало проявляться в течение последних лет. Прогнозы свидетельствуют о том, что к 2030 году экономические расходы, сопутствующие проблемам с душевным здоровьем, вырастут настолько, что превысят, например, расходы, связанные с раком или диабетом. Если по оценке ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) на нарушения душевного здоровья в виде как прямых, так и косвенных расходов затрачивается до 4 % ВВП, то для Эстонии эта сумма в минувшем году составляла около 800 миллионов. Исследования Европейского союза показывают, что из общей суммы расходов на душевное здоровье затраты на медицинскую и социальную систему составляют лишь шестую часть, а остальную часть убытков несут предприятия и сами люди. Очень большая доля расходов скрыта, поэтому не видна также и возможная польза, которую мы могли бы получить, уделяя более пристальное внимание душевному здоровью. Уверена, что наше общество почти созрело для того, чтобы рассматривать душевное здоровье как ресурс, который оказывает заметное влияние на экономику в целом.

Много случаев нелеченной депрессии

Если половине людей, находящихся в состоянии нелеченной депрессии и страдающих тревожными расстройствами, предложить адекватное лечение, то за счет этого государство могло бы вернуть почти в четыре раза больше денег – благодаря как росту трудовой занятости, повышению продуктивности труда, так и за счет сокращения расходов на здравоохранение. Это позволило бы выиграть буквально целый рабочий день в месяц на каждого человека. Косвенно особую пользу можно получить за счет улучшения трудовых и семейных отношений. В качестве дополнительных сведений можно указать, что по имеющимся оценкам в нашей стране примерно 45 000 человек не получили помощь в связи с депрессией. Известно, что если не лечить нарушения душевного здоровья, то это значительно чаще вызывает проблемы, связанные с физическим здоровьем, а также повышает стоимость их лечения. Подводя итоги целого ряда исследований, описывающих связи между душевным здоровьем и экономикой, можно сказать, что при лечении легких и умеренных расстройств душевного здоровья на первом месте находится не моральный, а экономический аргумент. Ведь здоровье может быть таким, что позволяет жить более-менее обычной жизнью, однако это не та жизнь, которой человек доволен, или не то состояние, в котором он мог бы вносить оптимальный вклад во все важнейшие сферы жизни. Если вы худо-бедно справляетесь, например, с работой, то уделить часть своей энергии семейной жизни вы уже не в состоянии. Если с семьей и с отношениями вы справляетесь, то возникают сложности в плане заботы о себе самом или при изучении чего-то нового. Внешне многое, возможно, и не заметно, однако человеку бывает тяжело, значительно тяжелее, чем должно было бы быть.

АННА-КАЙСА ОЙДЕРМАА, клинический психолог, исполнительный руководитель Peaasi.ee

Приходите, будем думать вместе! прошедшая в марте минувшего года кампания «Черный снег» (Must lumi), нацеленная на активное расширение осведомленности о депрессии, привлекла исключительно широкое внимание. речь тогда шла также о темах, прежде являвшихся табу. поскольку немалую часть своего дня люди проводят на рабочем месте, то обсуждение тематики душевного здоровья приобретает все большее значение также и для организаций. на запланированном на март семинаре «как уделять внимание душевному здоровью на рабочем месте?» ключевыми понятиями станут «простые приемы», «точки зрения ученого» и «практические советы предпринимателя». Время и место проведения: 20 марта 2019 года в тарту, Демонстрационный центр SPARK Demo. Подробнее: www.koda.ee/et/sundmused/kuidaspoorata-tookohal-tahelepanu-vaimsele-tervisele.

45 000 жителей Эстонии

Работа может оказать благотворное влияние

Обычные психические расстройства не начинаются внезапно. Очень многое зависит от того, где и с кем мы проводим свое время. Даже если человек заболел, его способность справляться и степень участия в жизни зависит от того, в какой среде он живет. На работе мы проводим большую часть времени бодрствования. Поэтому ясно, что именно здесь скрыты возможности для укрепления здоровья. Говоря о позитивном влиянии рабочего места на душевное здоровье, следует отметить, что труд делает людей и более здоровыми. Работающие люди в целом чувствуют себя более ценными, у них реже наблюдаются признаки депрессии и беспокойства, чем у безработных. Поэтому вполне логично, что на работе стоило бы больше заниматься прежде всего предупреждением нарушений душевного здоровья, учиться справляться со стрессом, беречь и ценить душевное здоровье как свое, так и других людей. Такие программы, реализуемые на рабочем месте, являются также и наиболее экономичными. На некоторых рабочих местах предлагается также возможность бесплатной психотерапии или поддержание здорового образа жизни, например, движение. Подобный подход также может принести доход предприятию.

не получили помощь для лечения депрессии.

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

11

Фото: Ардо Сякс/ vabaaeg.eu

ЗДОРОВЬЕ

Какую пользу может извлечь работодатель из заботы о работнике?

Ф

окусируя внимание на состоянии душевного здоровья работника на рабочем месте, можно достичь значительной пользы. В частности, как свидетельствуют результаты исследований, если вкладывать в укрепление душевного здоровья работников своей организации, то сокращается число дней на больничном, случаев раннего выхода на пенсию, растет продуктивность труда и, что, вероятно, самое важное, – хорошие работники не уходят с работы.

И для здоровых людей тоже лучше

Выявился парадоксальный факт, что именно в тех случаях, когда уделяется внимание вопросам душевного здоровья, повышается уровень лояльности и благополучия также среди тех, у кого на тот момент все было хорошо. Почему так происходит? Если подумать,

то в любой команде всегда есть люди, которые борются с перегоранием, депрессией, тревожными расстройствами или иными трудностями. На самом деле в течение года подобные страдания может испытывать каждый четвертый. Ясно и то, что производительность в этот период также не находится на привычном уровне. Однако если оказать людям поддержку, проявить гибкое отношение, предоставить возможность изменения рабочего времени и места, а также перераспределения обязанностей и принять во внимание, что трудности проходят, и люди опять возвращаются в строй, то в таком случае и другие увидят, что на этом предприятии стоит работать, поскольку здесь поддерживают тех, кому трудно. Хотя, скажем честно, если коллега испытывает проблемы со здоровьем и его работоспособность снизилась, это создает сложности как для работодателя, так и для коллег, поскольку кто-то должен будет выполнять работу вместо него. И все же вопросами душевного здоровья непременно стоит заниматься: ведь никому не хочется думать, что он трудится в коллективе, который в трудные времена можно с легкостью покинуть. Работать все же хочется там, где с тобой считаются, и осознание этого факта удерживает на месте хороших работников. Как тех, кто испытывает временные трудности, так и тех, у кого их нет. Эстония тоже предпринимает определенные шаги на пути поддержания и укрепления душевного здоровья на рабочем месте. Одним из примеров является обязанность обращать серьезное внимание на такие психосоциальные факторы риска, как травля, преследования и домогательства, вызывающая стресс организация работы и пр. Что можно сделать для искоренения этих явлений? Необходимо вновь действовать таким же образом: составить план, предпринять действия и посмотреть, каковы будут результаты.

Руководители, действуйте!

Одна из возможностей – начинайте говорить о душевном здоровье таким образом, чтобы можно было определить моменты, возможно, вызывающие беспокойство. Некоторые предприятия, например, провели обсуждение и внедрили добрые традиции поддержания душевного здоровья на рабочем месте. Руководство должно подавать пример и вводить традиции, улучшающие рабочую среду.

7 способов снизить душевное напряжение на работе Вот лишь некоторые идеи, на которые руководители могли бы обратить внимание в первую очередь: 1. Следите за тем, чтобы работники использовали очередные отпуска и достаточно отдыхали как в течение недели, так и в выходные дни; поддерживайте удаленную работу, смену рабочих заданий и прочие гибкие возможности.

2. Поддерживайте физическую активность работников. Это важнейший фактор укрепления здоровья, она помогает восстановиться и избавиться от повседневного напряжения, а также избежать проблем, связанных с душевным здоровьем. Например, 150 минут физической нагрузки в неделю могут оказать профилактическое действие, предупреждающее депрессию.

3. Делайте паузы во время работы, следите, чтобы работники регулярно ходили на обед. Это способствует непосредственному общению и эмпатии между коллегами.

4. Популяризируйте ценность культуры вежливого общения. Будьте примером, не забывая здороваться, говорить «пожалуйста» и «спасибо», а также улыбаться и делать комплименты. Неплохо было бы положительно воспринимать шутки и в свой адрес.

12

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

5. Бóльшая часть стрессов на рабочем месте возникает вследствие нереалистичных ожиданий, нереальных сроков, чрезмерной нагрузки или также вследствие неясно обрисованных служебных ролей. Требовательность и показатели должны сопровождаться пониманием, и это касается также рабочего времени и места выполнения работы.

6. Полноценный и достаточный сон помогает справиться со стрессом и является первой предпосылкой сохранения работоспособности, а также душевного и физического здоровья. Постарайтесь организовать работу так, чтобы люди могли регулярно спать восемь часов. Например, можно договориться, что вечером, после определенного часа, вам не будут звонить и посылать электронные письма или СМС-сообщения. При возможности задайте соответствующие настройки сервера электронной почты и смарт-устройств.

7. Сами обращайте внимание на то, что молодые работники находятся в стрессовой ситуации, а также на возможные проблемы в плане душевного здоровья. Работает ли он головой? Учитывая, что профиль многих рабочих мест все больше движется в сторону умственного труда, особенно важно, чтобы с головой было все в порядке.

ПОЛЕзНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

зАМЕНА ОТЧЕТА О ПОЖАРНОЙ бЕзОПАСНОСТИ ОСМОТРОМ СОСТОЯНИЯ Министерство внутренних дел планирует внести изменения в Закон о пожарной безопасности, важнейшим из которых является замена обязанности представления ежегодного отчета о пожарной безопасности освидетельствованием состояния пожарной безопасности, представляемым через каждые три года.

П

о оценке Палаты, ныне действующая система самоконтроля пожарной безопасности функционирует хорошо. Изменение ситуации повлекло бы за собой дополнительные расходы для предприятий, а его реальную эффективность заранее невозможно оценить.

Обязанность осмотра

Согласно действующему закону отчет о самоконтроле пожарной безопасности должны составлять многие лица, в т. ч.: h собственники подземных гаражей, общей площадью более 2000 м2; h собственники офисов, где обычное число пользователей более 300 человек; h собственники промышленных и складских зданий, площадью более 1500 м2, если в здании хранятся или обрабатываются преимущественно горючие материалы или взрывоопасные вещества и где имеется опасность возгорания или опасность взрыва (строения 2-го и 3-го класса пожароопасности). Согласно планируемому законопроектом изменению собственники промышленных и складских зданий (площадью свыше 1000 м2), офисных зданий (обычное число пользователей превышает 150 человек) и гаражей (площадью более 1000 м2) освобождаются от представления ежегодного отчета по самоконтролю пожарной безопасности, который заменяется обязанностью осмотра состояния пожарной безопасности. Его необходимо проводить один раз в течение трех лет, и его может выполнять только лицо, обладающее квалификацией специалиста по пожарной безопасности 5-го уровня.

Ежегодный самоконтроль

По-прежнему останется в силе требование ежегодно проводить самоконтроль в сфере пожарной безопасности, то есть составлять план действий на случай пожара и проводить ежегодные противопожарные учения. Это повышает административную

МЕРИКЕ КОППЕЛЬ, юрист Торговой палаты

нагрузку предпринимателей, кроме того, требует больших затрат рабочего времени, что, в свою очередь, влечет за собой новые расходы. Изменение окажет наибольшее влияние на собственников небольших промышленных и складских зданий, офисных зданий и гаражей, которые сейчас не составляют отчета по самоконтролю пожарной безопасности, однако после вступления изменений в силу должны будут проводить осмотр состояния пожарной безопасности и ежегодный самоконтроль пожарной безопасности. Члены Торговой палаты отметили, что периодическое составление отчета способствует поддержанию пожарной безопасности на лучшем уровне. Если бы осмотр состояния пожарной безопасности проводился через каждые три года, это могло бы подтолкнуть предприятия к тому, что они начнут заниматься вопросами пожарной безопасности лишь за пару месяцев до проведения осмотра.

Возможные альтернативы

По оценке Палаты, важно, чтобы на каждом предприятии было лицо, лично подписывающее отчет по самоконтролю, независимо от того, заказывал ли он его составление у какого-либо предприятия, предлагающего услугу пожаробезопасности, или отчет был составлен работником предприятия. Составление отчета о пожарной безопасности и личная ответственность за него формирует более серьезное чувство ответственности, заставляющее ежедневно следить за происходящим на предприятии и предупреждать возможность возникновения пожара.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? торговая палата вышла в министерство с предложениями 1. У предприятия должна быть возможность выбора: составлять ли ежегодный отчет о пожарной безопасности или через каждые три года проводить осмотр состояния пожарной безопасности.

2. предприятия могли бы продолжать действовать на основании сложившейся системы, а тем из них, где инспектор спасательного департамента обнаружил существенные нарушения, он вправе сделать предписание и на конкретном предприятии ввести на определенный период обязательный освидетельствование состояния пожарной безопасности специалистом соответсвующего профиля.

3. Важно пересмотреть частоту представления отчетов или проведения осмотров, а также то, всегда ли целесообразно требовать его представления спасательному департаменту.

4. необходимо проанализировать и придать большую гибкость критериям, служащим основой для обязанностей, и их применению с тем, чтобы иметь больше возможностей подходить к объектам, исходя также из их реального целевого назначения, а не только из площади. существует значительная разница между тем, хранятся ли на складской площади в 1000 м2 только металлические трубы или сухая древесина, а также хранятся ли в здании горючие вещества, в каком количестве и каким именно образом.

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

13

ПОЛЕзНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ПЛАНИРУЕТСЯ ИзМЕНЕНИЕ РЯДА ПРИНЦИПОВ ЗАКОНА О БАНКРОТСТВЕ Министерство юстиции составило намерение о разработке изменений закона о банкротстве (далее НоРИ), цель которого – ускорить производства по делу о банкротстве, сделать их менее затратными и более прозрачными.

В

общей сложности рассматривается 15 тем, важнейшие из которых – создание института неплатежеспособности, уточнение понятия неплатежеспособности и более широкая специализация судей по делам о неплатежеспособности.

Создание института неплатежеспособности

В Эстонии большая часть производств по делу о банкротстве угасает без объявления банкрота (т. е. когда никто не оплачивает расходы на производство по делу о банкротстве и по этой причине производство не проводится), при этом лица, противозаконно обусловившие неплатежеспособность, так и не привлекаются к ответственности. В связи с этим планируется создание специального института, основной задачей которого стало бы осуществление государственного надзора над деятельностью должников. В задачи надзора входила бы проверка разумности продолжения производства по делу о банкротстве. Если ответ будет положительным, то институт сам оплачивал бы расходы на производство, причем необходимые для этого средства предлагается выделить из госбюджета. Предполагается, что это предложение позволит расширить возможности выяснения причин неплатежеспособности, незаконно вызвавшие неплатежеспособность лица могут быть привлечены к ответственности, и у кредиторов возникнут более реальные шансы вернуть свои деньги. В качестве образца была взята, в первую очередь, Финляндия, где институт омбудсмена по делам о банкротстве успешно действует уже с 2014 года и суммы производимых кредиторам выплат реально возросли. Торговая палата, с одной стороны, согласна с тем, что угасание большинства случаев производства по делам о банкротстве без объявления банкрота является проблемой, поэтому очень важно ограничить злонамеренное поведение должников. Вместе с тем, по оценке Палаты, создание отдельного института

343

коммерческих объединения в 2017 году были объявлены неплатежеспособными. Из них 144 обанкротились, однако в 199 случаях банкротство не было объявлено и предприятие было направлено на ликвидацию, поскольку у него было слишком мало имущества для покрытия расходов на производство по делу о банкротстве.

14

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

ХЕЙККИ ВЫЗУ, юрист Торговой палаты

ПОЛЕзНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для выполнения этой задачи не является разумным, поскольку эти обязанности можно было бы возложить на одно из уже существующих государственных ведомств, деятельность которых имеет аналогичные обязанности, и это позволило бы добиться взаимодействия (прокуратура, Налогово-таможенный департамент, учреждения, занимающиеся расследованием преступлений в экономической сфере и пр.). Таким образом, Палата выступает против создания отдельного института. Согласно действующей формулировке, данной в Законе о банкротстве, нет однозначного понимания того, когда должник становится постоянно неплатежеспособным, однако данное понятие является важным фактом с точки зрения своевременной подачи заявления о банкротстве. По этой причине планируется установить дополнительные критерии (например, выявление определенных бухгалтерских показателей), присутствие которых дает основания предполагать наличие постоянной неплатежеспособности. Если должник не является неплатежеспособным, он должен сам опровергнуть возникшие предположения. Торговая палата не согласна с данным предложением. На практике очень сложно определить момент наступления постоянной неплатежеспособности, при этом нельзя исходить только из конкретных бухгалтерских показателей. Например, чистые активы какой-либо фирмы-стартапа могут быть негативными и предприятие терпит убытки, однако несмотря на это ценность данного предприятия может достигать нескольких миллионов евро. Кроме того, следует иметь в виду, что бухгалтерские критерии показывают прошедшую историю предприятия, а не его будущее. Для определения постоянной неплатежеспособности необходимо все же учитывать также будущий денежный оборот.

от размера имущества банкрота, а от реального участия и компетентности управляющего. Хорошая идея также – установление ограничения по времени, в рамках которого судья должен определить число голосов кредиторов. Согласно предложению Министерства юстиции, участвующий в общем собрании судья должен сделать это в тот же день, а в более сложных случаях – в течение следующего рабочего дня. Мы также считаем разумным план, согласно которому по решению управляющего защиту требований можно осуществлять также и в письменном виде, то есть необязательно всем физически присутствовать на собрании по защите требований. Палата поддерживает также предложение об изменении, в соответствии с которым в ходе производства по делу о банкротстве без защиты признаются все требования, относительно которых спор более не ведется. Иными словами, документ, служащий основанием для споров, уже вступил в силу и является окончательным, например, решение Комиссии по трудовым спорам. Согласно действующему закону без защиты считается признанным лишь очень ограниченное число требований, получивших окончательное решение. Мы также поддерживаем предложение, цель которого – намерение поощрить должника к предоставлению информации, способствующей повышению эффективности производства. В частности, согласно предложению об изменении разъяснения, данные должником в ходе производства по делу о банкротстве, нельзя использовать против него в ходе производства по уголовному делу или по делу о проступке. Из числа предложений, касающихся содержания искового заявления, Палата поддерживает те, согласно которым иск должен быть представлен вместе с обосновывающими его документами и что общий срок подачи исков предлагается сократить с двух до одного месяца.

Более широкая специализация судей

Предложения, не нашедшие поддержки

Понятие неплатежеспособности

Фото: Вейко Тыкман / Äripäev

Торговая палата поддерживает специализацию судов по делам о неплатежеспособности.

Судебную систему Эстонии упрекают в слишком продолжительных сроках рассмотрения дел о неплатежеспособности и в неоднородной практике. Для решения этой проблемы было предложено расширить специализацию судов и судей. Если сконцентрировать все дела (или большинство), связанные с производством по делам о банкротстве, в конкретных судебных домах или направлять их к конкретным судьям, это будет способствовать как ускорению принятия решений, так и повышению их качества. Торговая палата поддерживает специализацию судов по делам о неплатежеспособности. Выражаем поддержку решению, согласно которому устанавливается подчиненность судов специальной юрисдикции двум уездным судам (Харьюскому и Тартускому уездным судам). В случае принятия такого решения в упомянутых судах необходимо будет увеличить также численность судей, которые специализируются на делах о неплатежеспособности. В противном случае возникнет угроза дальнейшего роста продолжительности производства дел о неплатежеспособности.

Предложения, поддержанные Палатой

Что касается остальных важнейших изменений, то Торговая палата выразила свое согласие с изменением системы оплаты деятельности банкротного управляющего, согласно которой плата теперь будет зависеть не

Палата не поддерживает предложение, согласно которому в том случае, когда предприятие не имеет правления, заявление о банкротстве от имени предприятия должен подавать какой-то иной орган, например, совет. Не нашла нашего одобрения и идея о том, что, кредиты, предоставленные предприятию собственниками акций или паев в размере по меньшей мере 10 %, были ли бы подчиненными, то есть их требования в ходе производства по делу о банкротстве удовлетворялись бы лишь в последнюю очередь. Не согласны мы также с намерением, в соответствии с которым кредитор, в дополнение к подаче иска к моменту подачи заявления о банкротстве, должен вновь подать свой иск в ходе производства. После проработки мнений, составленных нами и другими привлеченными к участию организациями, Министерство юстиции составит законопроект, который предполагается направить на согласование в июне 2019 года. Вступление изменений закона в силу планируется во втором полугодии 2020 года или в начале 2021 года.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? по всем вопросам относительно вступающих в силу правовых актов можно обращаться к юристам торговой палаты: juristid@koda.ee.

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

15

ЕВРОПЕЙСКИЕ НОВОСТИ Узел проблем, с которыми приходится сталкиваться ВТО, столь же многокрасочен, как и контейнеры, погруженные на торговое судно.

КРИЗИС

ВО ВСЕМИРНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИзАЦИИ Созданная в 1995 году Всемирная торговая организация (ВТО) находится в кризисе. Нарушена устойчивость как ее структуры, так и действующей в соответствии с правилами международной торговли.

С

момента своего создания ВТО контролировала соблюдение правил международной торговли, управляла процессом интернационализации экономики развивающихся стран и содействовала созданию всемирных цепочек ценности. Для обеспечения вступления в силу и действенности правил Всемирной торговой организации в ВТО имеется орган и система решения споров. Ее требованиям подчиняются все участники ВТО, а системой пользуются также государства, заключающие двусторонние договоры.

Разрешение споров застопорилось

В течение 20 лет в Орган по разрешению споров было подано более 530 споров и им было вынесено свыше 350 решений. В Органе по разрешению споров решения принимает Апелляционный орган, куда обычно входят семь членов, однако в на-

16

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

стоящее время четыре вакансии в нем не заполнены, поэтому именно в этой сфере сейчас нависла угроза возникновения полного коллапса. Право назначать новых членов в состав Органа по разрешению споров имеют США, которые, однако, отказываются выполнять его. Начало блокаде было положено не Дональдом Трампом, поскольку еще в период президентства Барака Обамы несколько вакансий не

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО

h в ВТО входят 164 государства h 98% мировой торговли приходятся на государства-члены ВТО

h Эстония вступила в члены ВТО в 1999 году

РЕЭТ ТЕДЕР, представитель Торговой палаты в Европейском экономическом и социальном комитете

были заполнены. К декабрю 2019 года в Органе останется менее трех постоянных членов, поскольку у двух членов заканчивается второй срок пребывания в должности, а это, в свою очередь, сделает невозможным принятие решений апелляционным органом (необходимо наличие по меньшей мере трех членов). Уже к сегодняшнему дню здесь накопилось большое число дел, и множество споров просто не успевают решать. Если функционирование системы застопорится, то ее решения будет уже невозможно обратить к исполнению. И все это происходит в то время, когда вследствие растущего давления протекционизма количество споров постоянно растет.

Разное понимание роли апелляционного суда

Существует целый ряд причин, по которым США отказались от назначения судей. Говоря простыми словами, можно утверждать, что США, которые являются

ПАЛАТА ПРИГЛАшАЕТ крупнейшим плательщиком ВТО, разочаровались в этой организации, считая, что либеральный подход сопровождается мерами против демпинга и субсидий. Однако этого не произошло. Второй причиной является иное, чем в Европе, понимание роли Апелляционного органа. США утверждают, что Апелляционный орган высказывал мнения по вопросам, не связанным с предметом спора, и начал заниматься толкованием права. Европа, которая расценивает Апелляционный орган как равнозначный судебному, считает подобный подход приемлемым, в то время как США не рассматривают Апелляционный орган в качестве суда. Таким образом, для Европы не является проблемой, когда Апелляционный орган занимается дальнейшим развитием права, а США придерживаются совершенно иного мнения. Решения этого органа они рассматривают не в качестве судебных, а лишь как рапорты, которые носят рекомендательный характер. Для решения этой проблемы проводится реформа Апелляционного органа, которая характеризуется как способ примирительного подхода, учитывающий позиции США, при помощи которого предпринимаются попытки найти новое равновесие между правами и обязанностями Апелляционного органа. Вместе с тем, предлагается увеличить численность судей Апелляционного органа до девяти.

также противостояние вредному влиянию, которое сопутствует расширению глобализации. Проблемой является излишне медленное и географически ограниченное открытие тендеров на госзакупки, а также чрезмерные производственные мощности в определенных промышленных секторах и государствах, возникшие вследствие масштабных субсидий. Последнее прочно связано с еще одним противоречием – несбалансированностью прав и обязанностей развитых стран и крупных государств с развивающейся экономикой. Всемирная торговая организация еще не разработала четкое определение развитых и развивающихся стран. В ВТО каждое успешно завершившее процесс присоединения государство декларирует, к какой категории оно принадлежит, и это можно оспорить. Подобная ситуация, основанная на самоопределении, является проблематичной, поскольку именно на этом основании целый ряд

США, которые являются крупнейшим плательщиком ВТО, разочаровались в этой организации, считая, что либеральный подход сопровождается мерами против демпинга и субсидий.

Сложности при адаптации к новым условиям

Однако сложная ситуация с Органом по апелляциям, утверждаемым Органом по разрешению споров, – не единственный кризис в ВТО. Большой проблемой стала неспособность представлять новые правила или соглашения. В этой сфере ВТО постиг целый ряд неудач (например, приостановка запущенного в 2001 году Дохийского раунда, бездействие в отношении применяемых в целом ряде государств-членов несправедливых обычаев и пр.). В действительности эти неудачи отражают трудности, которые испытывает ВТО при адаптации своих правил деятельности к новой ситуации, сложившейся в сфере международной торговли. Атмосфера во всемирной торговле значительно усложнилась, усиливается давление общественного мнения на участников формирования торговой политики вследствие социальных последствий торговли и еe влияния на окружающую среду, растет

крупных государств с развивающейся экономикой, провозгласивших себя развивающимися странами, получил определенные преференции. Вместе с тем, экономические результаты и успешное развитие этих государств (особенно Китая) свидетельствуют о том, что их следовало бы причислить скорее к категории промышленно развитых стран. В результате вклад части крупных государств в многостороннюю систему торговли, а также польза, которую они получают от такой системы, начали все больше выходить из равновесия. Введение изменений требует принятия решений. Однако в ВТО, куда входит 164 государства, применяется концепция принятия решений путем достижения консенсуса. Здесь нет простых решений, и именно консенсус придает организации легитимность. Подводя итоги, можно сказать, что если ВТО окажется неспособной разрешить кризисные ситуации, то основанная на правилах система международной торговли просто рухнет. Если же это произойдет, то, по словам заместителя генерального директора ВТО Карла Браунера, власть получит верховенство над законами.

найм в условиях нехватки сПеЦиалистов 27.03.2019 ЭстонскаЯ торгоВопромышленнаЯ палата, тоом-кооли 17, таллинн Эстонская торгово-промышленная палата и Performia OÜ приглашают предпринимателей принять участие в семинаре на тему «Найм в условиях нехватки специалистов». На семинаре вы узнаете, как правильно нанимать ключевых сотрудников и руководителей, получите практические инструменты для лучшего контроля циклов найма в вашем бизнесе. программа 11.00 Основные принципы найма ключевых сотрудников Типы сотрудников Основной принцип отбора руководителей Продуктивность как ключевой фактор в найме 12.30 Кофе-пауза 13.00 Как личностные качества влияют на продуктивность Как определять мотивацию Важность профессиональных знаний при найме Принцип и сценарий проведения собеседования при найме руководителя 15.00 Окончание мероприятия, ответы на вопросы, свободное общение. лектор Вадим лютов, владелец компании Ravolar Grupp OÜ, которая занимается повышением уровня комфорта в автомобилях. Преподает маркетинг найма в Таллинской Экономической школе. Бизнес-консультант. Работает над тем, чтобы путем внедрения инструментов управления повысить эффективность бизнеса и облегчить жизнь владельца. плата за участие для членов Торговой палаты 25 евро, для остальных участников 50 евро. К стоимости добавляется налог с оборота. дополнительная информация Александра Кривенцова, советник по внешней торговле Aleksandra@koda.ee, +372 604 0079 Информация на интернет-странице: www.koda.ee/ru/sobytia

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

17

НОВыЙ ЧЛЕН

ПРЕДПРИЯТИЕ, КОТОРОЕ СТРОИТ

САМЫЕ БЫСТРЫЕ В МИРЕ РАЛЛИ-КАРЫ МААРЬЯ ЛООРЕНТС, pуководитель по маркетингу Торговой палаты

В

Победителями второго этапа серии чемпионата мира по авторалли стали Отт Тянак и Мартин Ярвеоя. Автомобиль победителей Toyota был построен на действующем в Эстонии и Финляндии предприятии Tommi Mäkinen Racing, которое занимается проектированием и строительством автомобилей для ралли мирового класса.

2004 году четырехкратный чемпион мира по авторалли Томми Мякинен основал предприятие Tommi Mäkinen Racing, и на сегодняшний день, помимо Финляндии, его отделение действует также и в Эстонии. На протяжении последних трех лет основное внимание компании было сосредоточено на разработках раллийного автомобиля мирового класса Toyota Yaris WRC. На вопросы «Вестника» отвечает Хенри Румп, ассистент по коммуникации фирмы Tommi Mäkinen Racing. Как выглядит повседневная жизнь вашей команды и насколько она отличается от жизни обычного предприятия? В нашей компании трудится почти 200 человек, каждый –

специалист высшего уровня в своей сфере. У нас собралась дружная международная команда, число представленных национальностей приближается к десяти. Повседневная деятельность предприятия распределяется между двумя крупными направлениями. Расположенное в Таллинне Tommi Mäkinen Racing OÜ занимается подготовкой гоночных автомобилей и обеспечением логистической поддержки для всей команды. Находящаяся в Финляндии, в поселке Пуппола

Хенри Румп

Корпус ралли-кара Отта Тянака и Мартина Ярвеоя в таллиннской мастерской Tommi Mäkinen Racing.

18

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

НОВыЙ ЧЛЕН близ города Ювяскюля, компания Tommi Mäkinen Racing OY занимается процессами разработки и проектирования автомобиля Yaris WRC. Какие цели ставит перед собой ваша команда? Планируя свою деятельность, мы исходим, прежде всего, из видения и задач, поставленных перед нами нашим партнером – корпорацией Toyota Motor Corporation. Одной из важнейших целей является представление посредством автоспорта бренда Toyota по всему миру. В 2018 года команда завоевала титул чемпиона мира в зачете автопроизводителей. Следующей важнейшей вехой станет завоевание титула чемпиона мира в разряде как автопроизводителей, пилотов, так и штурманов. Мы надеемся покорить эти высоты уже в конце ноября 2019 года. Как формируется команда для участия в ралли, и какими качествами должны обладать люди, чтобы профессионально действовать в сфере, требующей столь высокого напряжения? Команда ралли образуется, прежде всего, из фанатов, то есть людей, по-настоящему приверженных своей работе и делающих общее дело со всей душой. Если люди не испытывают интереса к тому, чем занимаются, или не относятся к нему с полной отдачей, то очень сложно добиться высоких достижений. На сегодняшний день мы нашли все необходимые звенья для нашей команды, чтобы выполнять разработки на высшем мировом уровне и сохранять высокую конкурентоспособность.

Одной из важнейших целей является представление посредством автоспорта бренда Toyota по всему миру.

Все мы видели опубликованные в сМИ фотографии отта Тянака, переполненного эмоциями после своей победы. а как команда справляется в случае неудачи? Каждая неудача в этом виде спорта очень нужна, поскольку именно она вскрывает все недостатки и узкие места, в результате чего становится мощным стимулом для постоянного развития. Испытания и поражения заставляют команду более напряженно трудиться во имя того, чтобы в следующий раз выступить еще сильнее и в долгосрочной перспективе поделиться накопленным опытом, знаниями и сведениями также и с подразделением корпорации Toyota, которое занимается разработкой автомобилей для серийного производства. Какую роль играет так называемое «закулисье» в достижениях отта Тянака? Благодаря тому, что Томми Мякинен и Акио Тоёда – искренние любители спорта, роль так называемого «закулисья» в деятельности команды минимальна, а спортсменам дают возможность полностью посвящать себя занятию спортом. почему вы решили стать членом Торгово-промышленной палаты? Мы приняли решение вступить в члены Торговой палаты, поскольку наша повседневная деятельность связана со всем миром, а потому нам крайне необходимы и ценны любые контакты, которые могли бы оказаться полезны для нас в любом уголке Земли. Торговая палата имеет эти контакты, поэтому мы уверены, что сможем оказать друг другу взаимную поддержку.

NEURISIUM OÜ

ACTY OÜ

комплексные решения для интернет-торговли. создание информационных систем на веб-основе.

ит-решения, анализ данных, машинное обучение, цифровизация, цифровой аудит.

A-G PROJEKT OÜ

Экспедирование грузов.

консультации по вопросам рабочей среды, составление анализа рисков, программа действий с целью предотвращения и уменьшения рисков.

ALVADI OÜ

розничная продажа автозапчастей и аксессуаров.

NORDIC SPEDITION OÜ OJALA ESTONIA OÜ

обработка тонколистового металла.

PROFDIAGNOSTIK OÜ

техосмотр механических транспортных средств и прицепов.

PROFTSEMENT OÜ

BBTECHNICS BALTIC OÜ

промышленные решения по покраске и приклеиванию, сварка пластмасс, решения с применением дробеструйного, строительного и вентиляционного оборудования.

BRANDWORKS BALTICS OÜ

оптовая торговля косметической продукцией по всему миру.

ERISULAMID OÜ

продажа изделий из нержавеющей стали и операции по складированию в европе.

ESTI HR YUN GENERAL TRADING OÜ

продажа запчастей и дополнительного оснащения для механических транспортных средств.

INTELCOM EST OÜ

консультирование организаций, управление проектами, обучение, а также диагностика и разработка бизнес-процессов.

купля-продажа сланцевой золы.

SEBACOM OÜ

продажа и складирование металлоизделий (алюминий, медь, латунь, различные стали и стальные тросы, сетки, решетки, листы и пр.).

SYNODA OÜ

поставки металлопроката и оптовая продажа металлоконструкций, электротехнического и горнодобывающего оборудования и комплектующих. предоставление инжиниринговых и проектных услуг.

TREV-2 GRUPP AS

проектирование, строительство, ремонт и обслуживание дорог, мостов и железных дорог (в т.ч. и железнодорожных сооружений). Экологичное строительство. производство и испытание материалов для дорожного строительства и асфальтобетона. производство и аренда средств организации дорожного движения и металлических конструкций.

VELES TRADE OÜ

KDKTECHNOLOGY GROUP OÜ

производство распределительных устройств для распределения электроэнергии и панелей управления.

оптовая продажа запчастей и дополнительного оснащения для механических транспортных средств.

VIGOREST 88 OÜ

импорт и экспорт сладостей.

LSB OÜ

разработка, создание и производство элементов дизайна интерьера, изделий из бумаги и аксессуаров.

WINDROX OÜ

Установка и ремонт автомобильных стекол. продажа автомобильных стекол.

MAGRAT MANAGEMENT OÜ

WOODBAKERS AS

Бизнес-консультирование и прочие консультации по коммерческим вопросам.

оптовая продажа древесины и изделий из древесины первичной обработки.

MATIEK PARTNER OÜ

GETHINGSDON SERVICES OÜ

технический контроль / аудит электроустановок.

MIRLEX OÜ

Дизайн и установка солнцезащиты, защитных пленок, декоративных наклеек, дизайнерских наклеек, рулонных штор и гардин.

проведение для потребителей аукционов на электроэнергию и газ с понижающейся ценой.

RAKVERE SOOJUS AS

производство, распределение и продажа тепловой энергии.

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

19

ВАЖНО!

Новый закон об отходах повлек бы за собой десятки миллионов дополнительных расходов Торговая палата совместно с целым рядом профессиональных союзов энергично выступила против проекта Закона об отходах, который повлек бы за собой для предпринимателей повышение расходов на десятки миллионов евро в год. На сегодняшний день под давлением Торговой палаты и наших хороших партнеров этот проект снят с повестки дня.

В

2010 году началось составление нового Закона об упаковке, целью которого было объединение Закона об отходах и Закона об упаковке. Тем самым предполагалось унифицировать понятия, упразднить противоречия, имеющиеся в законодательном акте, и сделать его более понятным для всех сторон. В плане правовой теории изменения, возможно, и были необходимы, однако практическая потребность в объединении двух законов отсутствовала. Объединение Закона об упаковке с Законом об отходах также не способствует улучшению осведомленности предпринимателей и потребителей относительно требований, связанных с упаковкой и отходами, и новый закон, скорее, углубил бы неразбериху и неосведомленность в этом вопросе.

Даже юристам неясно

Если первоначально главной задачей законопроекта было объединение двух законов, то со временем эта цель стала несколько расплывчатой. Позднее при помощи законопроекта планировалось также перенятие директив Европейского союза и внесение прочих очень важных и принципиальных изменений, которые не обсуждались с участниками сферы обращения с отходами. Первоначальный объем законопроекта превышал сто страниц. В январе этого года Министерство окружающей среды представило Комиссии Рийгикогу по окружающей среде почти 200 предложений о внесении изменений, объем которых составлял более четверти объема законопроекта. Обычно даже законопроекты не столь объемны, как предложения по внесению изменений в проект Закона об отходах. Кроме того, за последний год целый ряд предложений о внесении изменений неоднократно менялся или был вовсе

20

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

МАРКО УДРАС, руководитель отдела права и формирования политики Торговая палата

отменен. Таким образом, даже опытному юристу было достаточно сложно понять, какова окончательная редакция законопроекта.

Сотни комментариев

Стороны-участники сферы обращения с отходами, в т.ч. Торговая палата, представили сотни страниц примечаний, комментариев и предложений относительно законопроекта, что свидетельствует о том, что его качество было неудовлетворительным. Например, предлагалось ввести требование, согласно которому производитель должен предоставить информацию о том, сколько энергии и материалов было затрачено на изготовление продукта. Таким образом, производитель должен был бы рассчитать, сколько энергии потребовалось, например, для выращивания одного огурца, выпуск книги или производство велосипеда. Также в законопроекте предлагалось расширить ответственность предприятий, связанных с упаковкой. Согласно проекту предприятие, имеющее отношение к упаковке, должно было бы собирать упаковочные отходы вместе с продуктом, направлять их на повторное использование и нести расходы, проистекающие из этих действий. Например, дистрибьютор обуви был бы обязан собирать обувные коробки и поношенную обувь и направлять их на повторное использование, а также брать на себя связанные с этим расходы.

10 миллионов евро дополнительных расходов

Министерство окружающей среды желало дополнить Закон еще и положением о местном сборе упаковочных отходов, согласно которому у каждого дома и квартирного товарищества следовало поставить контейнер для упаковки, а расходы, связанные с его опустошением, должны были бы нести предприятия.

В проекте нового Закона об отходах предусматривался местный сбор отходов упаковки, согласно которому при каждом доме и квартирном товариществе планировалось установить контейнеры для упаковки, а связанные с их опустошением расходы предлагалось возложить на предприятия.

ВАЖНО! Союз предприятий пищевой промышленности, Союз торговых предприятий, Союз предприятий химической промышленности, Сельскохозяйственно-торговая палата и Союз квартирных товариществ. Недовольство проектом высказал также Союз городов и волостей.

Закон принят не будет

Поскольку многие участники сферы обра­щения с отходами были недовольны проектом закона об отходах, 29 января этого года Комиссия Рийгикогу по окружающей среде приняла решение о том, что рассмотрение проекта Закона об

отходах не будет продолжено. По оценке Торговой палаты необходимо составить новый законопроект, куда будут включены позитивные изменения, способствующие решению практических проблем, и относительно которых не возникло споров среди сторон, имеющих отношение к сфере обращения с отходами. Например, можно было бы отменить обязанность проведения аудита отчетов об упаковке. Для решения остальных узких мест сферы обращения с отходами Министерство окружающей среды могло бы сформировать рабочую группу и привлечь к ее работе все причастные стороны.

Деятельность даже во имя высокой цели должна быть рациональной Вельо Ипитс, председатель совета Союза предприятий пищевой промышленности, собственник AS Salvest Процесс составления проекта Закона об отходах являет собой яркий пример того, как не следует составлять законы. Охрана окружающей среды имеет важное значение для каждого человека, и шаги, призванные ее сохранять, для некоторых политиков являются средством создания собственной положительной репутации. Однако деятельность даже во имя высокой цели предполагает проведение основательного анализа и проявление здравого смысла. Нельзя составлять законы без анализа влияния и без проведения сравнения различных вариантов, взяв за основу лишь те решения, которые работают только в очень богатых государствах. Кажущееся на первый взгляд перекладывание задачи сохранения природы на плечи предпринимателей найдет свое отражение в ценах на товары: в конечном итоге, заплатит за это все-таки потребитель. Как предприниматели, так и потребители предпочитают соблюдать законы, которые обеспечивают достижение поставленных целей, являются разумными, понятными и выполнимыми при самых оптимальных расходах.

Фото: Свен Арбет / Ekspress Meedia / Scanpix

Однако министерство не провело анализ возможного влияния этого изменения на потребителей, предприятия, имеющие от­ ношение к упаковке, или на окружающую среду. Согласно расчетам Палаты общие расходы предприятий могли бы возрасти более чем на десять миллионов евро в год. Проект содержал несколько изменений, имеющих положительное влияние, однако в целом он оказался не соответствующим требуемому уровню и не годился для принятия в качестве Закона, о чем Торговая палата неоднократно письменно сообщала Министерству окружающей среды и Рийгикогу. Помимо связанных с упаковкой предприятий против данного изменения выступили также и квартирные товарищества. Проведенный недавно общеэстонский опрос показал, что большая часть квартирных товариществ не поддерживает обязательный сбор отходов упаковки на месте. Наряду с Торговой палатой проект не поддержали, например,

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПАЛАТы

УДОбНыЙ СПОСОб быТЬ В КУРСЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНКУРСОВ НА ГОСЗАКУПКИ Товары и услуги, заказываемые для публичного сектора, или иные товары и услуги, заказываемые за государственные деньги, достаточно разнообразны, и каждый предприниматель непременно найдет интересующие его предложения. Содержание тендеров варьируется, начиная с закупок продовольствия, переводческих услуг и заказа строительных работ и заканчивая закупками судов, самолетов и боеприпасов.

Т

орговая палата предлагает информационные услуги в сфере госзакупок с момента вступления в Европейский союз, когда для эстонских предпринимателей, как части общего рынка, открылись также и рынки госзакупок всех остальных государств-членов. В 2017 году в Эстонии было проведено 10 375 конкурсов на государственные закупки на общую сумму два миллиарда евро. Это составляло 13% от ВВП и 35% от госбюджета. Из них на международные конкурсы приходилось 12%, и с иностранными оферентами было заключено 3% договоров о государственных закупках. Объем госзакупок в ЕС был близок к эстонскому – примерно 14% от ВВП.

Где можно найти конкурсы на госзакупки, и какое содействие может оказать Палата?

Конкурсы на госзакупки легче всего определять по их финансовым объемам. Опубликованные в государствах-членах ЕС объявления о госзакупках, стоимость которых превышает 144 000 евро (в строительстве – начиная с 5,5 млн евро), классифицируются как международные, и они публикуются в единой и бесплатной базе данных ЕС Tenders Electronic Daily (ted.europa.eu). Ежедневно с понедельника по пятницу здесь публикуется около 2000 новых сообщений о тендерах, поступающих из разных государств, и в базе данных можно найти интересующие вас предложения. Но есть и более простой и удобный способ. Предприятиям, заинтересованным в международных госзакуп-

22

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

ЛЕА ААСАМАА, советник Торговой палаты, координатор Enterprise Europe network

ках, Торговая палата предлагает услугу оповещения об открытии государственных тендеров. Она аналогична услуге эстонского регистра государственных закупок, когда представляющая интерес для зарегистрированных пользователей информация посылается им на электронную почту.

Сообщения об интересующих тендерах можно заказать на электронную почту

Система Торговой палаты по оповещению об открытии тендеров на госзакупки основывается на профиле интересов предприятия, включающего, например, сферу, государства, типы сообщений, и

2000 сообщений о

госзакупках ежедневно публикуется в базе данных Европейского союза: ted.europa.eu.

Качество конкурсов на госзакупки государств-членов Европейского союза  неудовлетворительное  среднее  удовлетворительное позволяет автоматически сопоставлять ежедневно публикуемые в базе данные о государственных закупках Европейского союза с профилем интересов предприятия, а результаты поиска удобно направлять по адресу электронной почты. Услуга оповещения является платной, но льготной: месячная плата за ежедневную информационную услугу для членов Торговой палаты составляет 50 евро, и она не зависит от масштабов профиля. В дополнение ко всем международным тендерам на госзакупки, объявляемым в страна-членах ЕС, в поисковую систему включены также объявления о внутренних тендерах на госзакупки Великобритании. Помимо этого, всех желающих мы держим также в курсе относительно внутриэстонских тендеров. Услугу можно заказать как на короткий, так и на продолжительный период, начать можно также с бесплатного пробного периода продолжительностью в один или два месяца. Заинтересованным мы предлагаем возможность поиска профиля, чтобы убедиться в пользе услуги, или в уровне активности сферы деятельности конкретного предприятия. Интересующимся предприятиям стоит заходить также и на домашнюю страницу Торговой палаты, где мы публикуем выборку последних сообщений о конкурсах на госзакупки (см. также «Вестник», стр. xx). Там же мы помещаем и сведения о тендерах на госзакупки, поступающие из наших зарубежных посольств и НАТО. Помимо этого каждую неделю мы публикуем на английском языке также основательный обзор тендеров на госзакупки, объявленных в Японии.

ПАЛАТА ПРИГЛАшАЕТ

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Действующим в данной сфере предприятиям советуем быть в курсе того, где при необходимости можно быстро получить совет или информацию. например, e-Certis – это созданная в ес инфосистема, помогающая выяснить, какие документы требуются и выдаются в ходе проведения процедуры государственных закупок во всем европейском союзе. таким образом, если вы желаете участвовать в процедуре государственных закупок, то e-Certis поможет вам понять, какие документы требуются от вас и какие учреждения выдают их в целевом государстве. Целью созданной между государствами-членами ес сети контактных лиц (PPN) по госзакупкам является предоставление предприятиям возможности в неофициальном порядке решать проблемы, возникающие в ходе их участия в зарубежных тендерах в странах-членах ес, и использовать для этого помощь людей, назначенных для этой цели в странах-членах. В случае возникновения проблемы контактное лицо в Эстонии (Эвелин каринди-каск, evelin.karindi-kask@fin.ee) может связаться с контактным лицом соответствующей страны, которое, в свою очередь, может обратиться к организатору тендера для разъяснения и решения проблемы. Вы можете также обратиться за советом в торговую палату. например, при поддержке Enterprise Europe Networki мы могли бы попросить прислать закон о госзакупках целевого государства, а также дополнительную информацию о нужных контактах или найти консультанта по вопросам госзакупок в целевом государстве, который мог бы проконсультировать вас по вопросам участия в тендере или при составлении первой оферты.

трудовое и налоговое законодательство 2019: коротко о главном 21.05.2019 ЭстонскаЯ торгоВо-промышленнаЯ палата, тоом-кооли 17, таллинн Цель семинара: рассмотрение и анализ сложных вопросов регулирования трудовых отношений и применения налогового законодательства в контексте как действующих, так и планируемых законодательных нововведений. Семинар предназначен для руководителей, членов правления, менеджеров, специалистов по персоналу, бухгалтеров, секретарей. Будут рассмотрены актуальные вопросы регулирования трудовых отношений, в контексте последних законодательных нововведений в сфере налогового и трудового права Эстонии. Продолжительность семинара – 6 академических часов (10.00 - 15.30) Ключевые темы семинара: Модуль 1: Текущие и планируемые изменения Закона о трудовом договоре: обзор основных нововведений. Новеллы Закона о гигиене и безопасности труда - что нужно знать работодателю? Изменение Закона о налогообложении и внесение дополнительных данных в Регистр работы. Трудоустройство иностранцев: обязанности и пределы ответственности работодателя. Краткосрочная работа и срочный вид на жительство для работы. Защита личных данных в трудовых отношениях. Публичность и защита личных данных о выплатах и налогах работника. Трудовые споры и порядок их разрешения в КТС. Обзор правоприменительной практики и анализ наиболее распространенных и характерных ошибок работодателей.

Модуль 2: Актуальные проблемы налогообложения иностранной рабочей силы. Арендная работа: правда и вымысел, налоговые риски. Расходы и учет налогов в случае домашних офисов. Налоговые изменения в части выплат физическим лицам (новые тарифы, отличие налоговых выплат резидентам и нерезидентам, налогообложение дивидендов). Изменения в Законе о налоге с оборота (налогообложение сделок с ваучерами, налогообложение электронных услуг). Налогообложение посреднических и комиссионных сделок. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

лектор анжела Мелихова, Phd, преподаватель, юрист консалтинговой компании ABConsult Plus, специалист в области трудового и корпоративного права Эстонии и ЕС. Практическую деятельность активно совмещает с педагогической и научной работой в ряде высших учебных заведений Эстонии. Более 12 лет проводит обучающие семинары по трудовому и корпоративному законодательству Эстонии и ЕС в сотрудничестве с Торгово-промышленной палатой, еженедельником «Деловые ведомости», Харьюским уездным центром развития предпринимательства (HEAK). Активно публикуется в СМИ, является автором более 60 научных и учебно-методических работ, в том числе, 3 монографий и учебного пособия по вещному праву (в соавторстве). дорис яшко, M.Sc., преподаватель бухгалтерского учета и налогообложения, опытный бухгалтер-практик, автор семинаров по применению налогового законодательства, консультант по налогам. Педагогическую деятельность совмещает с практической работой в качестве главного бухгалтера. На постоянной основе консультирует целый ряд эстонских компаний и НКО, квартирных товариществ, сотрудничает с Харьюским уездным центром развития предпринимательства (НЕАК) в части проведения обучения для представителей частного и третьего сектора.

плата за участие для членов Торговой палаты 50 евро, для остальных участников 100 евро, к стоимости добавляется налог с оборота (в стоимость входят кофе, обед и материалы семинара).

дополнительная информация Марью Мянник, советник по внешней торговле Marju.Mannik@koda.ee

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

23

23–25 января в Тарту прошел крупнейший в странах Балтии бизнесфестиваль sTARTUp Day 2019. Фестиваль и связанные с ним события, на которых можно было услышать вдохновляющие доклады более чем ста выступающих, в течение трех дней посетили почти 3900 человек.

У команды sTaRTUp Day есть повод радоваться: на фестиваль бизнеса и предпринимательства собрались гости из 65 стран.

КАДРИ АРРАК, руководитель по маркетингу и коммуникации Тартуского научного парка

В ТАРТУ ПРОшЕЛ КРУПНЕЙшИЙ В СТРАНАХ бАЛТИИ ФЕСТИВАЛЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Б

изнес-фестиваль sTARTUp Day – важнейшее событие в жизни местного предпринимательства. Тартуский научный парк, который отвечал за составление программы мероприятия, в сотрудничестве с бизнес-инкубатором ESA BIC Estonia, наряду с другими участниками, пригласил выступить первого и единственного шведского астронавта Кристера Фуглесанга, чей доклад вызвал большое оживление и интерес среди участников. Научный парк имел также честь принимать двух инвесторов, имеющих многолетний опыт сотрудничества с предприятиями, которые занимаются космическими технологиями. В ходе панельной дискуссии «How to fund your space startup?» как Стефан Реки (Stephan Reckie), так и Хосе Ашаш (José Achache), подчеркнули, что вне зависимости от сферы деятельности важнейшим для инвестора является наличие

een.ec.europa.eu enterprise-europe.ee

24

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

крепкой команды и бизнес-модели. На сцене прошли также дискуссии на темы сотрудничества между стартапами и традиционными предприятиями, наукоёмкого предпринимательства, биотехнологии, умного города, маркетинга и культуры труда.

Космонавт поделился с предпринимателями своими бизнес-идеями

Очень сложно кого-то особо выделить из большого числа интересных выступающих! Например, создатель Google Play Патрик Морк (Patrick Mork) поделился советами о том, как следует рассказывать историю своего предприятия, чтобы она выделила вас на фоне окружающего многообразия и миллионов возможностей выбора. Легенда индустрии компьютерных игр Питер Вестербака (Peter Vesterbacka) как на главной сцене, так и на состоявшемся в SPARK Demo мероприятии представил свое мнение о том, каким образом строительство туннеля Хельсинки– Таллинн в будущем откроет возможности для роста. Астронавт Кристер Фуглесанг (Christer Fuglesang), в дополнение к подробному рассказу о своем пути в космос, поделился с предпри-

Кто был организатором и кто участвовал? Бизнес-фестиваль sTARTUp Day совместно с MTÜ sTARTUpDay проводят семь организаций: город тарту, тартуский университет, тартуский научный парк, тартуский центр креативной экономики, тартуский биотехнологический парк, тартуская бизнесконсультация и .Contriber. Эта группа организаторов и само мероприятие были удостоены присуждаемого Startup Estonia титула «Koostegijad 2018» (Вместе, чтобы сделать). на бизнес-фестиваль приехали гости из 65 государств, в том числе из латвии, литвы, германии, Великобритании, Финляндии, Украины, сша, индии и Японии. sTARTUp Day 2020 пройдет 29–31 января 2020 года. Билеты с большой скидкой уже в продаже!

госУДарстВенные ЗакаЗы ИКТ, исследования и разработки, оборудование

h В Латвии проводится тендер на закупку комплектов систем безопасности (датчики). срок 12.03.2019.

Koд 719. h В Чехии проводится тендер на возведение парковочного здания, зарядного оборудования, системы мониторинга и соответствующую установку. срок 13.03.2019. Koд 720. h В Литве аредуются автоматизированные системы для исследования молекулярной патологии. срок 12.03.2019. Koд 721.

Мебель

h В Эстонии проводится тендер на рабочие стулья для различных офисов. срок 15.03.2019. Koд 728.

Различные услуги нимателями и учеными также новыми идеями. Он выразил уверенность, что через 10–15 лет космические отели станут реальностью, хотя в космосе пока отсутствует возможность приготовить горячую пищу и, кроме того, в состоянии невесомости просто невозможно помыться. Если говорить о будущих космических миссиях и путешествиях, то решение стоящих перед учеными сложных проблем станет серьезным испытанием, и тех, кто сумеет справиться с этими задачами, ожидает возможность хорошо заработать.

Бизнес-идеи соревновались, а участники веселились

В дополнение к панельной программе в семи конференц-залах прошли практические семинары с участием профессионалов из различных сфер. На сцене мероприятия по питчингу прошли соревнования бизнес-идей, а партнеры по нетворкингу провели деловые встречи и вечеринки. Кроме того, на фестивале была открыта грандиозная демонстрационная зона, в боксах которой свои продукты и технологии представили как традиционные предприятия, так и стартапы. Команды бизнес-инкубатора ESA BIC Estonia PowerUp Energy Technology и Precision Navigation System получили возможность провести презентацию своих проектов инвесторам. Члены PowerUp Energy Technology привезли домой и два специальных приза: денежную премию от United Angels VC и юридические консультации от фирмы Sorainen. Партнеры Тартуского научного парка по программе Enterprise Europe Network вернулись из Германии вместе с несколькими стартапами, которые были очень довольны количеством и качеством установленных на мероприятии контактов.

h В Эстонии проводится тендер на услуги по ручному прореживанию леса и санитарному прореживанию леса на основе рамочного договора на период до 31.12.2019. срок 13.03.2019. Koд 729.

Различные поставки

h В Эстонии закупаются государсвенные регистрационные знаки для автомобилей, прицепов, мотоциклов, тракторов и т.д. срок 13.03.2019. Koд 732. h В Дании проводится тендер на производство специально разработанных пакетов питания (для пожилых людей). В рамках предложения предлагается рамочное соглашение на закупку десяти видов упаковки, разработанных самим заказчиком (дизайн и форма упаковки). срок 14.03.2019. Koд 733. h В Греции проводится тендер на закупку хлорида железа (319 000 кг). срок 19.03.2019. Koд 734. h В Швеции закупается рабочая одежда для работников кухни. Цель тендера – закупить одежду хорошего качества, функциональную и долговечную, специально для индустрии общественного питания. срок 13.03.2019. Koд 736. h В Израиле объявлен тендер на консультации и руководство по строительству аэропорта, oжидаются команды зарубежных консультантов. срок представления заявок 27.05.2019. Koд 738.

дополнИТЕльная ИнфорМацИя: Мерит фимберг-Эспух merit@koda.ee, тел.: 604 0078

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

25

преДлоЖениЯ о сотрУДниЧестВе ДРЕВЕСИНА

Шведское предприятие ищет сертифицированного производителя деревянных игрушек (CE, SIST EN 71-1, SIST EN 71-3). Код: BRSE20190128001 Шведское предприятие ищет производителя деревянных половых досок (сосна, ясень или дуб, срок поставки: 2–3 недели, размеры: толщина 20–30 мм, ширина 200–300 мм, длина 3000–4500 мм). Код: BRSE20190130001

МЕТАЛЛ / МАШИНЫ

Шведский производитель оборудования для тренировок по системе пилатес ищет поставщика или производителя качественных алюминиевых рам и стальных деталей. Код: BRSE20190130002 Греческое предприятие ищет производителя лазерного оборудования для очистки металлических поверхностей. Код: BRgR20190123001 Британское предприятие ищет производителя автомобильных рамп. Код: BRUK20190118002

СТРОИТЕЛЬСТВО, ЭЛЕКТРИЧЕСТВО

Литовский оптовый продавец строительных материалов ищет производителей фасадных систем и материалов (изоляционные материалы, профили, полистирольные плиты и пр.). Код: BRlT20190103001 Румынское предприятие ищет поставщиков электроматериалов, устройств и решений для освещения (провода, кабели, светильники и пр.). Код: BRRO20181114001 Польское предприятие ищет производителей фотогальванических панелей. Код: BRPl20190124001

ХИМИКАТЫ

Польское предприятие ищет производителей промышленных химикатов (гипохлорид натрия, биоциды, гликоли и пр.). Код: BRPl20190107001

26

Вестник торгоВо-промышленной палаты I 2 / 2019

ТЕКСТИЛЬ

Французский производитель ортопедических изделий ищет поставщиков качественных текстильных материалов (эластан, полиэстер и полиамид). Код: BRFR20181109001 Шведское предприятие ищет производителя женской спортивной одежды. Код: BRSE20181220001 Шведское предприятие ищет производителя эластичного кружева. Код: BRSE20181218001 Австрийское предприятие ищет производителя одежды для снега и верхней одежды. Код: BRAT20181220001 Шведское предприятие ищет поставщика текстильных материалов для производства женской офисной одежды (шерсть, хлопок или полиэстер, где также 3–5 % эластана). Код: BRSE20181221001

МЕДИЦИНА

Британский дистрибьютер медицинских изделий ищет поставщиков шприцов, металлических игл, катетеров, канюль и пр. Код: BRUK20190111001 Британское предприятие ищет производителя миноксидиловой пенки. Код: BRUK20190125001 Испанское предприятие ищет производителей изделий для одонтологии (оборудование для имплантатов, хирургические инструменты, оборудование для клиник, хирургические комплекты одноразового использования). Код: BRES20190110001

ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ

Польское предприятие ищет поставщиков консервированных, замороженных и сушеных фруктов и овощей. Код: BRPl20190104001 Сингапурское предприятие ищет поставщиков свежих фруктов и оборудование для переработки фруктов. Код: BRSg20181213001 Британское предприятие ищет производителей органической пищи, напитков и добавок на основании агентского договора. Код: BRUK20190110001

Китайское предприятие ищет поставщиков замороженных куриных крылышек и ножек. Код: BRCn20190108001 Французское предприятие ищет производителя органических пищевых масел для изготовления суповой лапши. Код: BRFR20190111001 Греческое предприятие ищет поставщиков пищевых масел (UCO), использованных для производства высококачественного биодизельного топлива, или остатков пищевых масел. Код: BRgR20190103001 Французское предприятие ищет производителей своеобразных пищевых продуктов (которых нет на рынке Франции). Код: BRFR20190122001

ПРОЧЕЕ

Турецкое предприятие ищет производителя сейсмических изоляторов, предназначенных для зданий и мостов. Код: BRTR20190107001 Польское предприятие ищет производителей и поставщиков изделий для автомобильной промышленности, электроники и промышленных изделий. Код: BRPl20190104002 Румынское предприятие ищет поставщиков отходов электроники. Код: BRRO20181128001 Французское предприятие ищет производителя стеклянных бутылок. Код: BRFR20190117001 Турецкое предприятие ищет сырье для производства кормов для крупного рогатого скота, овец и домашней птицы. Код: BRTR20181225001 Британское предприятие предлагает продажу изделий для младенцев (в т.ч. подгузников) в Китае. Код: BRUK20190117001

дополнИТЕльная ИнфорМацИя: Мерит фимберг-Эспух merit@koda.ee, тел.: 604 0078

ВЫСТАВКИ AUTOPROMOTEC 2019: выставка оборудования для автомобильной промышленности и продукции для вторичного рынка, а также мероприятие B2B 22–25 мая 2019, Болонья, Италия В этом году в выставке примут участие 1700 экспонентов. Будут представлены следующие сферы: hh Заводы, оборудование и материалы для: ремонтных мастерских транспортных средств специального назначения, мастерских по ремонту кузовов транспортных средств, электриков транспортных средств, розничных продавцов покрышек, продавцов автомобилей, станций обслуживания, автомоек и центров, специализирующихся на ремонте транспортных средств. hh Машины, оборудование, формы и материалы, предназначенные для специалистов по покрышкам. hh Оборудование, материалы и продукты для продажи и ремонта покрышек. hh Машины и оборудование для капитального ремонта двигателей. hh Запчасти, компоненты. hh Обслуживание автомобилей. На выставке пройдет бесплатное мероприятие встреч по установлению контактов, участникам которого предлагается также бесплатный входной билет на выставку и бесплатное размещение на три ночи. Дополнительная информация и регистрация: Валентина Патано (Valentina Patano), valentina.patano@rer.camcom.it Интернет-страница выставки: www.autopromotec.com/en.

ICT Spring Europe 2019: выставка, конференция и мероприятие В2В сферы информационно-коммуникационных технологий 21–22 мая 2019, Люксембург Международная конференция в сфере информационных технологий ICT Spring Europe – одно из крупнейших мероприятий данной сферы в Европе. Помимо конференции откроется выставка, будут работать интересные мастер-классы, состоятся многочисленные встречи с потенциальными стратегическими партнерами. В центре внимания мероприятия – демонстрация новейших тенденций развития и инноваций сферы, вместе с тем, можно будет принять участие в дискуссиях об их влиянии на общество и рынок труда. На конференции будут обсуждаться четыре главные темы: hh финансовые технологии (fintech) hh цифровизация hh космос hh искусственный интеллект При регистрации до 1 апреля 2019 года (включительно) плата за участие составляет 100 евро, позднее цена повысится. Регистрация для участия в мероприятии встреч по установлению контактов: до 20 апреля 2019 года. Дополнительная информация: www.b2fair.com/ictspring2019.

The Baltic Fashion & Textile Riga 2019 26 апреля 2019, Рига, Латвия

Food Expo «Free From» 2019: выставка продуктов питания и встречи с целью установления контактов 27–28 мая 2019, Барселона, Испания Это увлекательное мероприятие в сфере пищевой промышленности предназначено для производителей, продавцов и закупщиков, предприятий общественного питания, розничных магазинов, магазинов по продаже товаров для здоровья и мини-маркетов, а также для всех заинтересованных со всего мира, кто придает важное значение т. н. продуктам питания free from, не содержащим, например, глютен, лактозу, сахар, жиры и пр. Кроме free from-продуктов выставка сосредоточена также на тематике упаковки, не включающей пластик, пищевых компонентах, а также на функциональной пище. Участие в мероприятии контактных встреч бесплатно. Внимание! Бесплатно аннулировать заявку на участие можно только до 27 мая 2019 года.

Приглашаем к участию в крупнейшем в регионе мероприятии в области текстиля и моды для профессионалов – Baltic Fashion & Textile Riga 2019, в ходе которого состоится выставка, а также мероприятие встреч по установлению контактов. Это событие открывает прекрасную возможность заключить новые договоры с производителями, обсудить соглашения с субподрядчиками или дистрибьюторами, почерпнуть полезную информацию на тему управления и развития предприятия, а также получить обзор последних модных тенденций. Речь пойдет также о направлениях развития технологии и возможностях производства в данной сфере. В ходе встреч с целью установления контактов одно предприятие получит возможность представить до десяти продуктов, технологии и пр. вместе с профилем желания о сотрудничестве. Участие в мероприятии контактных встреч бесплатно. Регистрация открыта до 23 апреля 2019 г. по адресу: baltic-fashion-textile-2019.b2match.io.

Регистрация открыта до 24 мая 2019 года по адресу: free-fromfunctional-food.b2match.io/signup Интернет-страница выставки: www.freefromfoodexpo.com.

Вестник торгово-промышленной палаты I 2 / 2019

27