Vestnik mai 2017

ВЕСТНИК

МАЙ 2017

стр 6

ОДИССЕЯ ЗАКОНА О ГОСЗАКУПКАХ ЕЩЕ НЕ ЗАКОНЧИЛАСЬ стр 10

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ! ПРИГЛАШАЙТЕ ЛЕТОМ НА РАБОТУ МОЛОДЕЖЬ!

Весенний бал: –

признание вклада лучших предприятий страны в экономику Эстонии

Гарантия качества охранной услуги! Оказываемая тебе услуга является уникальной, поскольку обслуживающие твой объект патрульные экипажи USS делают фото в процессе осмотра. Что видим мы, это же видишь и ты!

Для заказа звони: 619 1999 или пиши: klienditeenindus@uss.ee

KASULIKKU

Oглавление 4 Летом молодежь должна работать!

5 Обязанность ведения дневника поездок

заменяется налогообложением на основании киловаттов

6 Одиссея закона о госзакупках еще не закончилась 8 Торговая палата наградила предприятия

знаками почета в честь признания их вклада в экономику Эстонии

9 Люди или машины 10 Предприниматели! Приглашайте летом на

работу молодежь!

12 Ярмарки 13 Предложения о сотрудничестве

ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Эрленд Стауб ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060 Факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР "ВЕСТНИКА" Герли Ээпик Тел: 604 0085 Эл. почта: gerli.oopik@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia

Liiliana OÜ была основана 05.01.1989 г. и имеет более 15 лет опыта работы в области бухгалтерского учета, финансового менеджмента и аудита как в Эстонии, так и в зарубежных компаниях. Предоставляем бухгалтерские услуги и консультирование согласно специфике и потребностям наших партнеров: hh начинающим и/или работающим фирмам; hh фирмам в процессе ликвидации; hh предпринимателям-физическим лицам; hh квартирным товариществам; Стоимость услуг определяется после первой ознакомительной консультации, так как зависит от индивидуальных потребностей предприятия, объема документооборота, количества работников и т.д. Берем на себя обработку первичных документов,ведение бухгалтерского учета в сертифицированных программах, составление деклараций и отчетности в налоговый департамент, департамент статистики, коммерческий регистр и другие возникающие в процессе сотрудничества задачи, а также, составление годового отчета и при необходимости консультации аудитора. Доверьте ведение бухгалтерии профессионалам и сосредоточьтесь на росте и развитии компании. Для получения первичной консультации и ценового предложения свяжитесь с нами по адресу электронной почты liiliana@liiliana.ee, или по телефону 641 2 114

Реклама: Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕЧАТЬ: Kroonpress

www.liiliana.ee

ПЕРЕДОВИЦА

О

Летом молодежь должна работать!

дной из важнейших тем, более обстоятельно затрагиваемой в нынешнем Вестнике, является вопрос о том, в чем заключаются условия приема молодежи на работу летом, какие изменения произошли в законодательных актах за последнее время и почему это вообще так важно. Мы много говорили и предпринимали шаги с целью развития предприимчивости молодых людей. Это важно как для воспитания молодого поколения предпринимателей, так и просто для того, чтобы молодежь научилась самостоятельно справляться с собственными проблемами. В той же степени в последние годы мы активно направляли свои усилия на то, чтобы молодежь как можно раньше получила возможность приобретения трудового опыта, отличающегося положительными эмоциями, а также на то, чтобы помочь молодым людям сделать лучший выбор и успешно войти в мир трудовой жизни. Условия работы молодежи разных возрастных групп, безусловно, отличаются. Например, из числа 13–14-летних подростков, которых у нас насчитывается примерно 25 тысяч,

Образование имеет первостепенное значение, однако чувство ответственности, правильные ценностные оценки, навыки сотрудничества и уважение к работе и достижениям других людей во многом формируются все же в процессе трудовой деятельности. краткосрочный официальный трудовой опыт ежегодно приобретают около 8%. Они зарегистрированы в Регистре работы и, следовательно, оформлены официально. Однако мы уверены, что реальные цифры на самом деле все же превышают этот показатель, поскольку, несомненно, есть и такие предприниматели, которые желают дать молодежи возможность поработать, и делают это во всех отношениях корректно, однако опасаясь чрезмерной бюрократии, связанной с наймом на работу несовершеннолетних, они не оформляют трудовые отношения официально. Подобные действия нельзя одобрить, даже если они предпринимались в благородных целях. Официальное оформление трудовых отношений имеет также и воспитательное значение для молодёжи, приучает её к корректности и не сигнализирует с самого начала о том, что соблюдение правил не имеет важного значения. Если законы исполнять необязательно или можно сквозь пальцы смотреть

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

на некоторые требования, то что же будет препятствовать точно такому же отношению этого молодого человека и к своему работодателю. Как показали различные исследования, молодежь, к сожалению, более восприимчива и толерантна как в части коррупции, так и зарплаты в конверте. Такое отношение нельзя назвать положительным явлением, и в подобной ситуации работодатель также играет важную роль в формировании отношения со стороны молодежи. С этого лета масштаб бюрократии значительно сократится. По нашему мнению, уменьшение бюрократических препон, в свою очередь, должно способствовать исчезновению эмоционального барьера и устоявшегося мнения о том, что найму молодого человека на работу сопутствует оформление большого объема документов. Возможно, во многих случаях это было именно так, когда действовало требование предварительного согласования с Трудовой инспекцией, в ходе которого запрашивались различные разъяснения и представление разных документов, однако впредь этого не будет. В своем требовании относительно изменения закона мы высказали мнение о том, что процесс заключения трудовых отношение должен быть максимально простым, хотя, при предоставлении работы и согласии на работу, безусловно, следует соблюдать все законы так, как это обычно происходит при заключении трудового договора со взрослыми. Мы посчитали существенным также и то обстоятельство, что сообщение об установлении трудовых отношений с молодым человеком должно происходить посредством обычных электронных каналов (Регистра работы), и, исходя из этого, Трудовая инспекция и Налоговый департамент могут оперативно извещать как работодателя, молодого человека, так и родителей последнего обо всем, что касается его работы. Для того чтобы важная информация вовремя и правильным образом достигла соответствующих людей, её больше не нужно посылать на бумаге или сохранять требование об обязательном согласии Трудовой инспекции. Все это можно выполнить в электронной среде и одновременно направить сведения всем лицам, имеющим отношение к данному вопросу. Я убежден, что большинство молодых людей во время каникул хотели бы сами заработать карманные деньги, получить новый жизненный опыт и обрести большую самостоятельность. И было бы замечательно, если бы первый трудовой опыт молодого человека стал для него ценным жизненным уроком и положительным опытом, полезным для его будущей жизни. Образование имеет первостепенное значение, однако чувство ответственности, правильные ценностные оценки, навыки сотрудничества и уважение к работе и достижениям других людей во многом формируются все же в процессе трудовой деятельности. Давайте же внесем и свой вклад в эту работу. Майт Палтс Генеральный директор Торговой палаты

НОВОСТЬ

Обязанность ведения дневника

поездок заменяется налогообложением на основании киловаттов КАДИ ЛААНЕМЯЭ,

юрист Торговой палаты

О

чень скоро порядок учета поездок в служебных и личных целях для предприятий станет проще. Из закона будет исключена обязанность ведения дневника поездок и упростятся основы расчета стоимости специальной льготы. Торговая палата полностью поддерживает как отмену обязанности ведения дневника поездок, так и установление цены специальной льготы для транспортных средств на основании киловаттов. Однако мы видим, что применению планируемых ставок стоимости киловатта сопутствуют некоторые проблемы, способные снизить положительное влияние изменения. Действующая цена специальной льготы при ведении учета составляет 0,2 или 0,3 евро на один километр поездки, совершенной в личных целях, при отсутствии учета – верхний предел стоимости специальной льготы составляет 256 евро в месяц. Согласно проекту упраздняется необходимость ведения дневника поездок, и использование автомобилей в возрасте до пяти лет будет облагаться налогом на специальные льготы по цене 1,96 евро и автомобили старшего возраста – 1,47 евро за киловатт. Подобная разница в ценообразовании обосновывается быстрым снижением стоимости новых автомобилей и более дорогими расходами на содержание автомобилей старшего возраста. Разница в цене киловаттов означает, что при одинаковой мощности эксплуатация более старого автомобиля стоит значительно меньше, чем использование нового автомобиля. Например, цена специальной льготы для автомобилей в возрасте до 5

лет с показателем мощности 114 киловатт составляет 223,44 евро и для более старых автомобилей – 167,58 евро. Однако такая разница в цене не стимулирует обновление автопарка и не способствует сохранению окружающей среды. Именно по этой причине мы вышли в Министерство финансов с предложением установить как для старых, так и для новых автомобилей одну стоимость киловатта, которая могла бы составлять от 1,5 до 1,6 евро. Единая ставка обеспечивает более эффективное администрирование налога, свидетельствует о равном подходе ко всем пользователям транспортных средств, и с большей долей вероятности будет способствовать обновлению автопарка и повышению уровня безопасности. Кроме того, ставки цены киловатта делают налог на специальную льготу для части автомобилей более дорогим, чем прежде. Действующая сегодня наибольшая цена специальной льготы, то есть, 256 евро, по своей максимальной ставке применяется только при отсутствии дневника поездок. Например, если относительно автомобиля в возрасте до 5 лет мощностью 130 киловатт до сих пор велся дневник поездок, и цена специальной льготы была ниже 256 евро, то для такого автомобиля планируемая ставка цены киловатта, т.е. 1,96 евро, означает повышение цены специальной льготы. Цена повысится и в том случае, если мощность автомобиля, облагавшегося до сих пор налогом в размере 256 евро, превышает 130 киловаттов, поскольку в этом случае цена специальной льготы, рассчитанная на основании киловатта, может превысить 256 евро. Однако в конечном итоге, изменение, заключающееся в упразднении дневника поездок и установлении стоимости специальной льготы на основании киловаттов, можно только приветствовать, и в связи с его введением большая часть предпринимателей все же, скорее, выиграет, чем проиграет. Если законопроект будет принят, то изменения вступят в силу с 1 января 2018 года.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

5

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

Одиссея закона о госзакупках

ЕЩЕ НЕ ЗАКОНЧИЛАСЬ Рассмотрение проекта нового закона о государственных закупках, год назад прошедшего первое слушание в Рийгикогу, начало вновь набирать обороты лишь весной текущего года, и казалось, что он, наконец, будет принят.

О

днако дело приняло совсем иной оборот, и на сегодняшний день законопроект, не прошедший в начале мая третье чтение, был направлен на новый круг чтения в Парламенте. Вызвавшее много споров рассмотрение проекта растянулось на значительно более длительный период, чем это планировалось, и за минувший год в проекте появились дополнения, которые могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Торговая палата также внесла в проект закона о госзакупках целый ряд предложений. Ко времени второго слушания в апреле 2017 года по-прежнему сохраняли актуальность, например, предложения, касающиеся обнародования данных оферты, мер борьбы с офертами в заниженной стоимости и разделения расходов на правовую помощь, оказанную в ходе процедуры решения споров. В проект включены положения, не позволяющие признавать полностью все содержание оферты коммерческой тайной. Несмотря на то, что по мнению Торговой палаты с целью повышения прозрачности проведения конкурса на госзакупки следовало бы обнародовать все связанные с критериями оценки и характеризующие оферту показатели, в дальнейшем на участников возлагается обязанность открывать конкурентам только связанные с критериями оценки цифровые показатели. Однако в проект все же было добавлено предложение Торговой палаты обязать оферентов обосновывать отнесение содержащихся в оферте сведений к разряду коммерческой тайны. Кроме того, в проекте мы также видим еще и порядок, который по аналогии с судебным производством предусматривает разделение расходов на правовую помощь, возникающих в ходе процедуры решения споров, т.е. проигравший оплачивает расходы на юридическую помощь, понесенные противной стороны. По оценке Торговой палаты действующую систему, согласно которой каждая сторона должна самостоятельно оплачивать расходы на процедуру решения споров, нельзя назвать обоснованной, поскольку это препятствует использованию предпринимателями возможностей для защиты своих прав. Благодаря предлагаемым изменениям система возмещения расходов на правовую помощь, вероятно, станет более справедливой, и к числу важнейших дополнений, касающихся возмещаемых расходов на государственные по-

6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

КАДИ ЛААНЕМЯЭ,

юрист Торговой палаты

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА шлины и плату за экспертизу, можно отнести также расходы, понесенные за пользование услугами договорного представителя, хотя и в разумных и обоснованных пределах.

Меры с целью отклонения оферт в заниженной стоимости

Самой значительной инициативой Торговой палаты является включение в проект закона о госзакупках мер, направленных против представления оферт в заниженной стоимости. После состоявшегося в апреле второго чтения было принято решение дополнить проект обязанностью оферента проверять стоимость признанного успешным предложения в случае заключения договоров поставки и концессии в сфере строительства. Для выявления оферт в заниженной стоимости в распоряжении заказчика имеется два вида мер контроля. При рассмотрении предложения, включающего, по меньшей мере, три оферты, стоимость более успешного предложения следует сравнить со стоимостью следующего или со средней стоимостью всех оферт, признанных соответствующими условиям. Если стоимость признанной успешной оферты в первом случае ниже более чем на 10% или во втором случае – дешевле более чем на 20%, то государственный заказчик должен обратиться к оференту с просьбой дать разъяснения относительно причин различий. Если объяснения оферента недостаточно убедительны, госзаказчик имеет право отклонить оферту вследствие необоснованно заниженной стоимости. В качестве второй меры госзаказчик обязуется проверять размер заработной платы работников успешного оферента. Если оферент платит участвующим в выполнении договора госзакупки работникам зарплату ниже 70% от средней заработной платы в соответствующей сфере, и обнаружится, что причиной этого является искусственное сокращение налогов на рабочую силу и уклонение от уплаты налогов, заказчик будет отклонять такие оферты. Первая мера действует в тех случаях, когда соответствующими условиям были признаны не менее трех оферт. Обязанность проверки налогов на рабочую силу распространяется на все касающиеся строительных работ заключаемые договоры поставки и концессии независимо от количества оферт, признанных соответствующими. Хотя перечисленные меры при желании госзаказчика можно применять в ходе проведения тендеров также и в других сферах, обязательными они стали именно для конкурсов на госзакупки в сфере строительства, где представление оферт в заниженной стоимости представляет самую серьезную проблему. Возможность выдвинуть оферты по заниженной стоимости часто достигается именно за счет уменьшения расходов на рабочую силу, и поэтому добавленные в проект меры в дальнейшем должны будут способствовать обузданию этой тенденции.

Защита субподрядчиков ограничивает права оферентов

К сожалению, после второго чтения проект нового закона пополнился и такими положениями, которые вызвали достаточно единодушное сопротивление разных групп интересов, что, в конце концов, и привело к провалу законопроекта. У организатора конкурса возникает обязанность контроля в отношении услуг субподрядчиков, используемых генеральным подрядчиком при выполнении договора о госзакупке – всех субподрядчиков необходимо будет проверить на наличие оснований для отстранения от конкурсной процедуры, и при их обнаружении заказчик должен потребовать от генерального подрядчика замены такого субподрядчика. На практике это повлечет за собой весьма ощутимую обязанность проверки для заказчика. Генеральный подрядчик, не позднее, чем к началу выполнения договора, должен будет представить заказчику сведения обо всех участвующих в выполнении договора субподрядчиках и при необходимости

найти на замену им новых субподрядчиков, если относительно имеющихся будет выявлено основание для их отстранения. Целью этих мер является исключение из процесса выполнения договора о госзакупках нечестных субподрядчиков, контроль над которыми на практике в настоящее время, по сути дела, отсутствует. Кроме того, у субподрядчиков возникает право получать у заказчика информацию о том, сколько заказчик заплатил оференту за выполнение связанных с данным субподрядом работ. В таком случае заказчик обязуется довести до сведения третьей стороны содержание договора о госзакупках, в связи с чем, в свою очередь, встает вопрос о защите коммерческой тайны оферента. Кроме того, на основании обоснованного заявления субподрядчика заказчик имеет право не выплатить заработную плату оференту, если между субподрядчиком и оферентом возник спор, и субподрядчик не получил плату от оферента в соответствии с условиями договора. Задержка оплаты не считается нарушением договора о госзакупках, поэтому у оферента отсутствует правовая возможность защитить себя от действий заказчика.

Самой значительной инициативой Торговой палаты является включение в проект закона о госзакупках мер, направленных против представления оферт в заниженной стоимости. Данные меры должны защищать субподрядчиков от генерального подрядчика, который не платит обещанные деньги. На практике невыплата заработной платы представляет реальную проблему, однако введение подобных положений вовсе не означает, что они будут способствовать изменению ситуации к лучшему. Торговая палата вместе с другими заинтересованными группами обратила внимание составителей проекта, а также Рийгикогу на то, что в дополнение к его спорной эффективности предназначенный для защиты субподрядчиков законодательный акт содержит положения, вступающие в серьезные противоречия с принципами права. Например, заказчик должен разбирать не имеющий к нему никакого отношения спор между оферентом и субподрядчиком, и принимать решение относительно того, является ли обоснованным заявление субподрядчика с требованием отказать в выплате денег оференту. Поскольку, согласно проекту, отказывая в выплате оференту, заказчик не нарушает договор о госзакупке, у оферента отсутствует также возможность применения против действий заказчика правоохранительных мер. Противоречие правовым принципам кроется здесь в том, что оценки в споре, возникшем между двумя частноправовыми лицами, дает, как правило, суд. Каждый имеет также право обращаться в суд для защиты своих прав, и ограничение такого права законом о госзакупках является очень сомнительным.

Вступление закона в силу

После провала законопроект без внесения изменений был вновь направлен в Рийгикогу для первого чтения. Касающиеся субподрядчиков проблемные положения по-прежнему вызывают сопротивление, и конечный результат очередных чтений или сроки вступления закона в силу никто не решается даже предположить. ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

7

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА

Торговая палата наградила предприятия знаками почета в честь признания их вклада в экономику Эстонии

На состоявшемся 8 апреля традиционном весеннем бале Торговой палаты знаки почета I, II и III класса были вручены людям, сыгравшим важную роль в формировании предпринимательской среды Эстонии, и чьи личные достижения в предпринимательстве можно ставить в пример.

З

нак почета Эстонской торгово-промышленной палаты – это выражение уважения, признания или благодарности со стороны Торговой палаты, который вручается гражданам Эстонской Республики или иностранных государств за особые заслуги перед Торговой палатой и/или в деле содействия развитию экономики Эстонии.

hhЛауреаты знака почета I класса: Тийна

Мыйс (Genteel AS), Энн Кунила (NG Investeeringud OÜ), Яак Нигул (Tarmeko KV OÜ), Антс Силд (Baltic Computer Systems AS) hhЛауреаты знака почета II класса: Урмас Варблане (Тартуский университет), Вяйно Рейнарт (Министерство иностранных дел), Андрус Моссов (Silberauto AS) hhЛауреаты знака почета III класса: Тоомас Кууда (Эстонская торговопромышленная палата), Юри Йыэма (недоходное объединение Эстонский союз инфотехнологии и телекоммуникации О хорошем настроении позаботились Калле Сепп и Теэле Вийра вместе с ансамблем, а танцоры варьете "Виру" выступили с зажигательными номерами. Кроме того, состоялся аукцион в пользу Фонда поддержки Таллиннской детской больницы.

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

Торговопромышленная палата благодарит партнеров по сотрудничеству:

Prike, Silberauto, Estravel, Finnair, Ювелирный салон "Sangla", Tradehouse, Dermoshop, Stillabunt, Olympic Casino, Photo Booth Estonia и Фонд поддержки Таллиннской детской больницы

ПОЛЕЗНЫЙ

МАРИНА ЛЮТОВА,

Специалист по найму и оценке персонала Performia OÜ

ЛЮДИ или МАШИНЫ

В

любой компании есть 2 типа работы, которую нужно выполнять. Одна работа в большей степени связана с людьми. Это управление персоналом, общение с клиентами, работа с поставщиками и взаимодействие с коллегами. Эффективное общение и хорошее понимание людей - это ключ к успеху на подобной работе. Второй тип - это работа с машинами: с техникой, станками, компьютерами, автомобилями. И даже работу повара можно отнести к этой категории. И здесь залог успеха – это логическое мышление и внимание к деталям. Чтобы лучше понять в какой области человек способен более эффективно выполнять работу, мы используем тест на личные качества Перформии Exec-U-Test. Мы проводим анализ 10 главных черт характера человека, основными из которых является умение планировать, способность добиваться результатов, ответственность, внимание к деталям, способность приходить к согласию и общение. Протестировав большое количество персонала и проанализировав различные ситуации в компаниях, мы пришли к выводу, что совместить в одном сотруднике хорошее понимание людей и отличные технические знания – крайне сложная задача. Есть, конечно, уникумы, но в большинстве своем люди делятся на технарей и гуманитариев. С этим надо считаться. Технарей лучше не допускать до общения с клиентами, а гуманитариев – до техники. Например, если вы привозите свою машину на ремонт в небольшой автосервис, то рискуете встретиться с недобрым взглядом автомеханика, в котором читается вопрос: «Ну, что еще надо? Не видишь - я занят!». При этом, это специалист высочайшего уровня, способный найти решение технически сложной проблемы. В хороших автосалонах эту особенность механиков приняли, как должное, и нанимают отдельный персонал для работы с клиентами. Эти люди могут не уметь ремонтировать машины, но их способность общаться помогает избежать череды недовольных обслуживанием клиентов. Или вот еще пример. Высококлассного специалиста по

техническим вопросам повышают директора по производству, и теперь ему нужно руководить людьми. Может с технической точки зрения доверенная ему область ответственности и будет в полном порядке, но взаимоотношения между людьми могут сильно пострадать, так как этот новый руководитель будет теперь использовать свои навыки работы с техникой для управления подчиненными. А работа с техникой и работа с людьми – это совсем не одно и то же. Люди с техническим складом ума пытаются применить к своему окружению те же инструменты, что и к машинам. Они знают, что, если "ткнуть отверткой" в неисправное место, то механизм заработает. То же они пытаются делать и с людьми. Они «тыкают в них отверткой», чтобы исправить, но с людьми такой подход не срабатывает, и проблема не решается. Это одна из основных причин конфликтов и непонимания на производстве, что приводит к понижению боевого духа и эффективности всей команды. Сообразительного гуманитария можно научить разбираться в технически сложном продукте на нужном для управления или продаж уровне. Его способность правильно оценивать ситуацию и находить подход к каждому отдельному человеку поможет быстрее разобраться в сути проблемы. Если вам нужен продавец сложного в техническом плане товара, то ошибкой будет взять техника, обслуживающего это оборудование и отправить его продавать. Правильнее будет нанять продуктивного человека с хорошими способностями для работы именно с людьми и обучить его техническим аспектам вашего продукта, необходимым для продаж. Такое решение с наибольшей вероятностью приведет к успеху. Понимание этой особенности людей поможет вам избежать управленческих ошибок, значительно улучшить климат в компании и отношения с клиентами. Люди - это главное! Правильное управление этим ресурсом приведет к процветанию и расширению вашего бизнеса.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

9

МОЛОДЕЖЬ – НА РАБОТУ!

Предприниматели! Приглашайте летом на работу молодежь!

«Ожидания современной молодежи относительно зарплаты совершенно нереальны», «Трудовые навыки и элементарная трудовая дисциплина молодежи оставляют желать лучшего», «Я бы взял молодых на работу, если бы закон был несколько более мягким, и оформление не сопровождалось утомительной бюрократической канителью» – именно такие жалобы мы вновь и вновь слышим от предпринимателей. ЛИЙСИ ХАНСЕН,

О

руководитель проекта сферы предприимчивости Торговой палаты

днако теперь у нас появились основания надеяться, что подобная ситуация изменится, поскольку в этом году процесс найма молодежи на работу станет более гибким. Торговая палата на протяжении многих лет активно участвовала в развитии предприимчивости молодежи и боролась за то, чтобы молодые как можно раньше могли получить свой первый трудовой опыт. Приобретение трудовых навыков в раннем возрасте позволяет молодым людям составить реальное представление о трудовой деятельности и о происходящем на рынке труда в целом. В свою очередь, для предпринимателей наём молодёжи на работу – это прекрасная возможность получить дополнительные рабочие руки, особенно в летний сезон. Кроме того, молодые работники создают также и прибавочную стоимость для предприятий, поскольку трудятся они с усердием, хорошими мыслями и энтузиазмом. Однако, к сожалению, основным препятствием для обеих сторон до сих пор являлась чрезмерная бюрократия.

Уровень бюрократии при найме молодежи на работу понизится

С целью предоставления молодежи лучших возможностей для работы, а для предпринимателей – облегчения найма молодых людей в минувшем году Торговая палата выдвинула конкретные предложения, нацеленные на упрощение процедуры их приема на работу. Сегодня мы рады сообщить, что наши предложения были приняты к сведению и внесены в закон. Часть изменений вступила в силу уже 8 мая, остальные начнут действовать с июля. Например, с 1 июля для найма молодого человека на работу предприниматель более не должен будет обращаться в различные учреждения для получения согласия или согласования. В дальнейшем достаточно будет лишь внести все необходимые документы в Регистр работы, и Трудовая инспекция будет получать информацию о найме молодого человека автоматически. Если в течение десяти дней инспекция не связалась с работодателем, это будет означать, что приему несовершеннолетнего на работу был дан зеленый свет.

Выиграет как молодежь, так и предприниматели

В настоящее время в нашей стране наблюдается тенденция, для которой характерно старение населения и снижение

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

его численности. Неуклонно сокращается и количество молодых людей, выходящих на рынок труда, поэтому каждый представитель молодого поколения – это большая ценность, в которую необходимо вкладывать. Сегодняшние 15−18-летние, желающие получить первый трудовой опыт, через десять лет уже станут важной рабочей силой, за привлечение которой на свои предприятия работодателям придется конкурировать. Несмотря на то, что в школах регулярно рассматривается тема карьерного обучения, к сожалению, информация, знакомящая с карьерными возможностями и миром трудовой жизни, доходит до многих молодых людей еще в недостаточном объеме, и исключительно одного только информирования иногда явно не хватает. Испытанные на собственной практике сложности первых шагов в трудовой жизни дают ценный опыт и запоминаются на всю жизнь. И здесь важную роль играют именно работодатели. Ежегодно весной и в начале лета тема работы молодежи вновь выходит на первый план, поскольку тысячи молодых людей начинают искать возможности для работы во время летних каникул. При этом правда, следует отметить, что многие из них питают явно нереальные ожидания относительно работы, еще не умея уяснить действующие на рынке труда правила в части сбалансированности предлагаемой работником ценности и соответствующей ей зарплаты. Однако чего же можно ожидать от не имеющих предшествующего практического опыта подростков, для которых единственным беглым и поверхностным соприкосновением с миром труда часто бывает лишь составление резюме, которому учили на уроке. Именно поэтому особой признательности заслуживают изменения, внесенные в закон о трудовом договоре, поскольку они предоставляют лучшие возможности для внесения вклада в воспитание подрастающего поколения и предложения молодежи первого трудового опыта. Согласно новому закону, более гибкими станут положения, регулирующие трудовые отношения с несовершеннолетними, поскольку прежние условия были более строгими, чем определенные европейской директивой, и устанавливали для работодателя целый ряд ограничений и требований, препятствовавших приёму несовершеннолетних на работу.

Рекомендации по приему молодежи на работу

Стоит помнить о том, что обладающий недостаточным жизненным и трудовым опытом молодой человек значительно больше нуждается в наставлении и внимании, чем взрослый работник. Молодые зачастую более склонны также к риску и чаще экспериментируют, их внимание быстрее рассеива-

МОЛОДЕЖЬ – НА РАБОТУ! ется, и, исходя их этого, им может потребоваться, например, больше времени отдыха и перерывов в работе. Однако со своей стороны молодые также могут предложить ценные советы и сведения с учетом их собственной точки зрения, что позволяет повысить эффективность работы предприятия, учитывая разницу между возрастными группами, а также дает возможность обратиться к z-поколению как к потенциальному клиенту или будущей рабочей силе. Полезную информацию и рекомендации относительно того, о чем необходимо помнить при приеме на работу несовершеннолетнего, стоит непременно более подробно изучить также на сайте Трудовой инспекции. Существует множество возможностей для привлечения молодежи к трудовой деятельности. Начать можно хотя бы с предложения посильной работы детям работников своего предприятия. Если летом возникает необходимость выполнения большого объема сезонных работ, то стоит подумать

о сотрудничестве с дружинами школьников, которые самоуправления формируют в разных уездах. Трудовая дружина школьников предлагает работодателям помощь своих отрядов, численность которых начинается с десяти человек. В каждом отряде, как правило, есть не менее двух взрослых и прошедших соответствующее обучение руководителя отряда, которые несут ответственность за повседневную деятельность молодежи, круглосуточно координируют действия отряда, контролируют и мотивируют молодых людей в процессе работы. Предназначенные для молодых людей предложения о работе можно разместить также и на уездных молодежных порталах, на домашних страницах центров «Rajaleidja» или в газете «Stardiplats», кроме того, действуют и все обычные сайты по трудоустройству. Однако самый эффективный путь к молодежи – это, без сомнения, различные каналы социальных СМИ.

Что ожидает молодежь от работодателя?

2 июня состоится семинар, организуемый действующей при Торговой палате сетью сотрудничества «Содействие развитию предприимчивости», на котором можно послушать информацию о новых открывающихся возможностях. На семинаре речь пойдет также о тенденциях человеческого капитала, о том, какие изменения могут ожидать разные организации, и как адаптироваться к изменениям. Можно будет также послушать и обсудить вопрос о том, какие молодые люди выходят сегодня на рынок труда, как их можно направлять и мотивировать и чего они сами ожидают от работодателя. Семинар проводится для участников бесплатно, и мы приглашаем на него всех работодателей, желающих внести свой вклад в подготовку молодой смены для своего предприятия. Более подробную информацию о семинаре можно прочитать на домашней странице сети: www.ettevotlikkus.ee/sundmused.

Что изменилось в законе о найме на работу и условиях труда несовершеннолетних? Согласно предложениям Торговой палаты в закон о трудовом договоре были внесены изменения, благодаря которым прием на работу и условия труда несовершеннолетних станут более гибкими, кроме того, сократится объем связанной с этим бюрократии. hh Начиная с 8 мая, для обязанных посещать школу несовершеннолетних устанавливается разница во времени работы в течение учебной четверти и школьных каникул. Например, 13–14-летние или обязанные посещать школу работники старшего возраста теперь могут дольше работать во время школьных каникул, т.е. 7 часов в день и 35 часов в неделю. Однако на протяжении учебной четверти они имеют право работать только 2 часа в день и 12 часов в неделю. hh Выполнившие школьную обязанность несовершеннолетние теперь могут работать полный рабочий день, т.е. 8 часов в день и 40 часов в неделю. До сих пор

выполнившие школьную обязанность 15-летние работники могли работать только 6 часов в день и 30 часов в неделю и 16- и 17-летние – 7 часов в день и 35 часов в неделю. В то же время таким несовершеннолетним разрешается работать до 22.00 часов, а обязанному посещать школу несовершеннолетнему по-прежнему запрещено работать в период с 20.00 до 06.00 часов. hh Отменен перечень работ, которые разрешено выполнять несовершеннолетним. В частности, начиная с 14 лет, молодые люди могут работать в гораздо большем количестве сфер, чем прежде. hh Начиная с 1 июля, предприниматели больше не должны ходатайствовать перед трудовой инспекцией о выдаче отдельного разрешения для заключения трудового договора с 7-14-летним ребенком. Согласно действующему в настоящее время закону работодатели обязаны известить о найме на работу

КРИСТИНА ЕРЁМИНА,

юрист Торговой палаты несовершеннолетнего как Налоговотаможенный департамент, так и Трудовую инспекцию и получить в этих ведомствах соответствующие разрешения. В дальнейшем весь процесс оформления будет осуществляться через регистр работы, то есть предприниматель будет регистрировать 7-14-летнего несовершеннолетнего в регистре работы и вносить туда также и все прочие необходимые документы (например, согласие законного представителя несовершеннолетнего, условия труда несовершеннолетнего). Из регистра информация автоматически поступает и в Трудовую инспекцию, которая рассматривает документы в течение десяти дней. Если инспектор по труду в течение этого срока не отказался от выдачи согласия, то считается, что согласие было получено. Со всеми касающимися трудового права вопросами вы можете обращаться к нашим юристам: Juristid@koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

11

DIGITAL HEALTH 2017: ЗДОРОВЬЕ НАСЕЛЕНИЯ, ПЕРСОНАЛЬНАЯ И ЭКСТРЕННАЯ МЕДИЦИНА В ЭПОХУ БОЛЬШОГО ОБЪЕМА ДАННЫХ 3–4 июля, Лондон, Великобритания Выставка охватывает очень широкий спектр тем, в том числе практику общин и социальную сеть, устройства анализа и наблюдения, технологии мониторинга эпидемий, медицину катастроф и экстренную медицину, выявление на ранней стадии связанных с состоянием здоровья населения проблем и вмешательство.

УСЛУГИ

Конкурс на оказание в Эстонии услуг по разработке дизайна интерьера. Срок 26 МАЯ 2017 г. Код 353 Конкурс на оказание услуг по переезду в Германии. Конкурс разделен на части. Срок 31 МАЯ 2017 г. Код 354 Конкурс на выполнение в Латвии работ по уходу за деревьями и живой изгородью. Срок 1 ИЮНЯ 2017 г. Код 355 Конкурс на выполнение в Эстонии работ по возведению воздушных линий и выполнению сопутствующих работ в лесной зоне. Срок 5 ИЮНЯ 2017 г. Код 356 Конкурс на оказание услуги картирования в Швеции. Срок 8 ИЮНЯ 2017 г. Код 357 Конкурс на выполнении в Испании работ, связанных с возведением выставочного павильона. Срок 15 ИЮНЯ 2017 г. Код 358

ИКТ

Конкурс на создание информационной системы для клиники в Германии. Срок 6 ИЮНЯ 2017 г. Код 359

ПОСТАВКИ

Конкурс на поставку в Германию профессиональной одежды для работников здравоохранения. Срок 9 МАЯ 2017 г. Код 360 Конкурс на поставку в Швецию переработанного картофеля. Срок 10 МАЯ 2017 г. Код 361 Конкурс на поставку в Эстонию офисной мебели. Срок 11 МАЯ 2017 г. Код 362

12

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

Конкурс на поставку в Литву мусорных контейнеров и ящиков для мусора. Срок 15 МАЯ 2017 г. Код 363 Конкурс на поставку в Австрию волоконно-оптического кабеля. Срок 17 МАЯ 2017 г. Код 364 Конкурс на поставку в Германию военных транспортных средств и их частей. Срок 24 МАЯ 2017 г. Код 365 Конкурс на поставку в Литву инвентаря для кейтеринга. Срок 29 МАЯ 2017 г. Код 366 Конкурс на поставку во Францию поворотных, раздвижных и гаражных дверей, а также связанных электронных устройств. Срок 29 МАЯ 2017 г. Код 367 Конкурс на поставку в Австрию стартеров и генераторов для автобусов. Срок 31 МАЯ 2017 г. Код 368 Конкурс на поставку в Австрию зеркал для автобусов. Срок 31 МАЯ 2017 г. Код 369 Конкурс на поставку в Норвегию различных продуктов питания для воинских подразделений. Срок 6 ИЮНЯ 2017 г. Код 370 Конкурс на поставку в Польшу плавильных печей для плавки свинца и цветных металлов. Срок 7 ИЮНЯ 2017 г. Код 371 Конкурс на поставку в Испанию лабораторных реактивов. Срок 7 ИЮНЯ 2017 г. Код 372

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Хеди Мейгас, hedi@koda.ee Тел: 604 0081

Срок регистрации: 5 июля 2017 г. Дополнительная информация о выставке по адресу: www.acm-digitalhealth.org Стоимость полного пакета участия в конференции (4 дня): hh специалисты – 370 £ hh академики – 500 £ hh предприниматели – 800 £ Возможно участие в отдельные дни. Подробная информация: www. acm-digitalhealth.org/informationparticipants/registration II ВСЕМИРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ: ИННОВАЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ ДЛЯ МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ 25–26 мая в Москве, Российская Федерация На конференции, проводимой в рамках Дня российского предпринимательства, в дополнение к ознакомлению с докладами можно принять участие во встречах B2B и посетить Научный парк Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова. Это прекрасная возможность представить свою продукцию, установить международные контакты и найти деловых партнеров, а также положить начало сотрудничеству с потенциальными партнерами в России. В рамках мероприятия будет представлен первичный обзор соответствующих законов Российской Федерации, важнейших проектов и возможностей в приоритетных сферах. Всем заинтересованным будет предоставлена возможность принять участие в свободной дискуссии и поделиться лучшим практическим опытом. Ключевые слова: hh инновация и предпринимательство hh современное сельское хозяйство и

ЭСТОНИЯ

продукты питания

hh промышленная продукция: материалы и транспорт;

hh промышленность и

услуги информационнокоммуникационных технологий.

Мероприятие открыто для всех секторов, однако необходима предварительная регистрация.

SHIFT: FUTURE OF BUSINESS: КОНФЕРЕНЦИЯ НА ТЕМУ РАСШИРЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СТАДИИ РОСТА 31 мая –1 июня в г. Турку, Финляндия На конференции можно будет принять участие в заседании круглого стола, индивидуальных встречах, семинарах и послушать доклады и выступить на панельных дискуссиях. Благодаря технологии мы смогли совершить резкий скачок в своем развитии, что позволяет нашему мозгу и телу выполнять прежде невозможные действия. Мы стали свидетелями сотрудничества органов чувств и машин, которые совместно создают единую сеть. Новые теории управления, материалы и технологии позволили нашим организациям достичь переломных изменений. Такие внешние факторы, как раздробленность работы и растущий феномен экономики совместного потребления меняют как наши организации, так и организацию труда. Для того чтобы быть способными идти в ногу с развитием, мы должны вывести

МОСКВА, РОССИЯ

свои организации на новый уровень. Важно учиться друг у друга, быть открытыми и осведомленными. И дело не только в прибыли, но в создании общих ценностей, повышении действенности и расширении возможностей. Главные темы hh человек и машины hh от человека человеку В рамках проекта Springboard программы Центральной части Балтийского моря (www.cpspringboard. eu) на протяжении периода работы конференции SHIFT будут проводиться трансграничные встречи B2B для стартапов. Первые 50 зарегистрировавшихся участников эстонско-финской встречи B2B могут ходатайствовать о покрытии расходов как на мероприятие, так и на поездку. Срок ходатайства – 15 мая. На конференции ожидается участие 2 000 предприятий, и билеты можно купить, пока хватит мест. Обычный прейскурант: http://theshift.fi/tickets Билет для профессионалов – 299 евро: 2-дневный входной билет на конференцию и приглашение на официальный after party. Доступ к программному обеспечению SHIFT 2017 matchmaking. Билет на фестиваль – 199 евро: 2-дневный входной билет на конференцию и приглашение на официальный after party. Информация: http://www.theshift.fi/

POLAGRA FOOD: ВЫСТАВКА ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ 23–28 сентября 2017 г., г. Познань, Польша Крупнейшая в Центральной и Восточной Европе выставка продуктов питания, которая проводится для предприятий сфер производства пищевых продуктов, кейтеринга и гостиничного хозяйства. Общий масштаб мероприятия предоставляет уникальную возможность получить полный обзор пищевой промышленности, начиная с технологических процессов, машин, процессов переработки продуктов питания, упаковки и заканчивая гастрономией. Это ключевое мероприятие, предназначенное, прежде всего, для производителей, представителей фирм оптовой торговли, руководителей ресторанов и гостиниц, поваров и предприятий хлебопекарной промышленности, и которое предоставляет широкий обзор новейших тенденций. В выставке участвует свыше 1 000 предприятий из более чем 30 стран, кроме того, ожидается не менее 60 000 посетителей. Бесплатные встречи B2B для членов сети EEN; необходима предварительная регистрация: www.b2match.eu/b2b-food2017/ pages/19379-how-it-works Целью выставки является развитие контактов между польскими и зарубежными предприятиями. В этом году основное внимание уделено мясной промышленности, поэтому открыта программа профессиональных покупателей – Hosted Buyers Program, предназначенная, прежде всего, для сетей розничной продажи, отделов закупок, оптовых продавцов, импортеров и экспертов в своей сфере, которые занимаются принятием решения о закупках на своем предприятии. Лица, уровень квалификации которых позволяет участвовать в программе, вместе с VIP-статусом получают свободный вход на выставку POLAGRA FOOD, бесплатное размещение, питание и поддержку команды Hosted Buyers на протяжении всего мероприятия. Более подробная информация о мероприятии по адресу: www.polagra-food.pl/en

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

13

ЭСТОНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Финское предприятие ищет производителя садовых принадлежностей, выполненных из текстилена и металлических деталей. Производитель должен сшить похожую на палатку структуру и снабдить её или изготовить из нержавеющего металла трубы с крючками. Код: BRFI20170310001 Японский дистрибьютор косметической продукции ищет производителей средств по уходу за волосами, красок для волос и прочих косметических изделий (за исключением декоративной косметики) для продажи в Японии. Код: BRJP20170327001 Датское дизайнерское предприятие ищет производителя бумажных конвертов, в которые можно собирать образующуюся при сверлении пыль. Производитель должен предложить также услугу печати и средство приклеивания к стене. Код: BRDK20170330001 Датское предприятие, занимающееся оптовой продажей сварочного оборудования и принадлежностей, ищет производителя или поставщика устройств для лазерного покрытия с использованием порошкообразного флюса (известного как powdered flux equipment), которое используется для наварки (thermal spraylaser cladding and plasma transferred arc). Код: BRNL20170224001 Шведское предприятие ищет производителя эксклюзивных и качественных украшений ручной работы. Одним из основных материалов является олово, и предполагаемый объем составляет 1000 украшений в год. Код: BRSE20171231200

говядина, баранина, свинина, арахис, кунжутные семечки. Код: BRCN20170216001 Французское предприятие ищет производителя складных и/ или электрических складных велосипедов. Код: BRFR20170403001 Польское предприятие, производящее фруктовые сиропы и прохладительные напитки, ищет поставщиков соков и их компонентов (не концентраты, расфасованные в разлив). Код: BRPL20170413001 Болгарский дистрибьютор мебели для ванных комнат предлагает свои услуги. Код: BRBG20170316001 Итальянский производитель консервированных пищевых продуктов ищет производителя консервантов (сырья). Код: BRIT20170303001 Французское малое предприятие, занимающееся производством натуральных (органических) напитков, ищет европейских производителей полезных для здоровья фруктовых и овощных закусок, шоколада-сырца и пр. для их поставок во Францию. Код: BRFR20170331001 Британское предприятие, специализирующееся на поставках спортивных товаров, товаров для проведения свободного времени, а также медицинских принадлежностей, ищет текстильное предприятие для производства из ветрозащитного и дышащего материала утеплителей для обогрева запястья и рук. Код: BRUK20170413001

Германское предприятие ищет дистрибьюторов в сфере нанотехнологии для предложения в Балтийском регионе своего предназначенного для восстановления костей инновационного материала. Код: BODE20161216002

Бельгийское предприятие ищет предприятие в Эстонии, применяющее программное решение цепочки блоков транзакций (blockchain), и желает расширить свою деятельность в странах Бенилюкса (для встречи в Эстонии в конце мая). Код: BRBE20170504001

Малое предприятие из Северной Швеции ищет партнера для производства его собственного пива премиум-класса. Код: BRSE20170421001

Словацкий интернет-магазин спортивных принадлежностей и принадлежностей для фитнеса ищет производителя или оптовых продавцов жидкого мела. Код: BRSK20170410001

Китайское предприятие ищет в Европе предприятия, занимающиеся применяемыми в сельском хозяйстве химикатами и удобрениями с целью импорта их продукции в Китай и дальнейшей продажи. Код: BRCN20170209001

Модный дизайнер из Нидерландов, занимающийся дизайном женских сумок, ищет предприятие для раскроя ткани, предпочтительно применяющего оборудование для лазерного раскроя. Код: BRNL20170328001

Британское предприятие ищет производителя настенных розеток для бытового применения. Код: BRUK20170410001 Китайское предприятие ищет поставщика качественных пищевых продуктов на рынке Европы и заинтересовано в следующих товарах: вино, оливковое масло, мед, сладости,

14

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2017

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мерит Фимберг-Эспух, merit@koda.ee, тел 604 0078

АКАДЕМИЯ ЭКСПОРТА ПРЕДСТАВЛЯЕТ: МАСТЕР-КЛАСС ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОДАЖАМ В ТАЛЛИННЕ 15.06.2017

EKМесто SPпроведения: ORDIЭстонская A K AТоргово-промышленная DEEMI A E SIпалата T L EB: (ул. Тоом-Кооли 17, Таллинн). участие: дляHEL членов Торговой палаты – 99 евро, для остальных участников R AПлата H Vза US VA I SE MÜÜGI – 199 евро, к стоимости добавляется налог с оборота.

MEI S T RIK Lк участию A S Sприглашаются TA L L INN A S 15.0 6. 2 017 Целевая группа: все занимающиеся международной

продажей специалисты, служебной обязанностью и задачей которых Asukoht: Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (Toom-Kooli 17, Tallinn) является наращивание продаж на внешних рынках.

Osalustasu: kaubanduskoja liikmele 99 eurot, mitteliikmele 199 eurot, hindadele lisandub käibemaks Мастер-класс проводит международный эксперт,müügiga обладающий более чем 20-летним опытом Sihtrühm: osalema on oodatud kõik rahvusvahelise tegelevad inimesed, работы вkelle области международных продаж on и рынков, сертифицированный ведущий tööülesandeks ja eesmärgiks müügi kasvatamine välisturgudel консультант Яри Хиетала (основатель Asia Sales Channels Lmtd), профессиональный багаж Meistriklassi läbi pikaajalise rahvusvahelise müügi ja turgude alane ekspert ning enamв kui которогоviib включает предложение услуг и консультирование в области управления странах 20-aastase kogemusega sertifi tseeritud juhtivkonsultant Jari Hietala (Asia Sales Channels Азии и Западной Европы совместно с Finpro (www.finpro.fi). Кроме того, начиная с 1990-х годов Ltd asutaja), kelle pagasisse kuulub juhtimis- ja konsultatsiooniteenuste pakkumine Aasias эксперта ja Яри работал на целом ряде международных предприятий. Ознакомиться с резюме Lääne-Euroopas Finproga (www.fi npro.fi ).

Lisaks on Jari töötanud rahvusvahelistes ettevõtetes можно здесь. alates 1990ndatest. Tutvu tema CVga siin. Формат мастер-класса предполагает активное участие и выступления участников на Meistriklassi formaat eeldab, et kogu ürituse vältel on osalejad aktiivsed kuulajad ning протяжении всего мероприятия. Будет проведен целый ряд групповых работ и дискуссий, kaasarääkijad, viiakse läbi mitmeid grupitöid ja –arutelusid, millede tulemusi jagatakse teiste с результатами которых будут ознакомлены все участники мастер-класса. meistriklassis osalejatega. Программа мастер-класса:

Meistriklassi ajakava: 9.3009.30 Registreerumine hommikukohv Регистрация иjaутренний кофе Международные каналы продаж: развитие и управление 10.0010.00 Rahvusvahelised müügikanalid, nende arendamine ja juhtimine Ранний обед 11.4511.45 Varane lõuna 12.30 Как завоевать рыночную долю и развивать новые бизнес 12.30 Kuidas võita turuosa ning arendada uusi ärimudeleid globaalsel turul?

-модели на глобальном рынке?

14.15 Meistriklassi lõpp 14.15 Окончание мастер-класса

Registreerimine avatud 9. juunini 2017. Registreerimiseks vajalik Дополнительная информация и регистрация открыта до registreerimisvorm tuleb täita kaubanduskoja kodulehel www.koda.ee.

9 июня 2017 г. на домашней странице Торговой палаты.

Lisainfo: Piret Potisepp / Teenuste direktor Дополнительная информация: Пирет Потисепп piret@koda.ee / + 372 604 0092 Директор по обслуживанию / piret@koda.ee / + 372 604 0092

Средний расход топлива 4,0–8,4 л/100 км, эмиссия СО2 106–189 г/км.

Новый Е-Класс Coupé. Шедевр интеллигентности. Данная модель соединяет в себе ультрасовременный подход с рафинированной спортивностью и может похвастать идеальными пропорциями. Но эта модель, уже названная «иконой стиля», не только привлекает к себе взгляды – внимания заслуживают объемистость модели Coupé Е-класса, ее мощность и, конечно, бескомпромиссная безопасность.

Представительства Silberauto Eesti AS: Таллинн, Ярвевана теэ 11, тел. 626 6000 • Тарту, Рингтеэ 61, тел. 730 0720 • Пярну, Рийа мнт. 231a, тел. 445 1990 • Раквере, Хальяла теэ 1, тел. 660 0152 Генеральное представительство Mercedes-Benz в Эстонии AS Silberauto • www.mercedes-benz.ee