ВЕСТНИК
МАЙ 2018
Весенний бал: признание вклада лучших предприятий страны в экономику Эстонии
стр 8
БОРЬБА С РАЗНИЦЕЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ОСНОВАННОЙ НА ГЕНДЕРНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ПОВЫШАЕТ АДМИНИСТРАТИВНУЮНАГРУЗКУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
стр 10
ЧЁТКО ОПРЕДЕЛЕНЫ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ДАННЫХ!
KAUBANDUSKOJA ESINDUSED
Вы ищете помещение для проведения собрания или обучения?
Воспользуйтесь историческими залами Торговой палаты! hh hh hh hh
Помещения различных размеров и конфигурации Атмосфера, рождающая вдохновение Вместимость – до 70 человек Возможность заказать питание
Для членов Палаты – льготная цена! Обращайтесь за информацией: koda@koda.ee
УВАЖАЕМЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ!
Oглавление 4 Давайте воздержимся от ненужных
предписаний, обмана зрения и коммуникационных трюков
5 Осведомленный работодатель использует
налоговые льготы
Департамент защиты прав потребителей и Торговопромышленная палата Эстонии приглашают Вас на информационный день «Suunanäitaja – что изменится c 1 июля 2018 года в связи с новой директивой о пакетных турах».
6 Знаки почета Торговой палаты были вручены
восьми лауреатам, внесшим свой вклад в развитие предпринимательства Эстонии
8 Борьба с разницей в заработной плате, основанной на гендерной принадлежности, повышает административнуюнагрузку предпринимателей 10 Чётко определены основополагающие
принципы защиты данных!
12 Выставки 13 Государственные заказы 14 Предложения о сотрудничестве 15 Поездка в Данию с целью установления контактов
22 мая – в Нарве, (с синхронным переводом на русский язык) – регистрация до 18 мая здесь www.koda.ee/ru/sobytia/suunanaitaja На это раз Suunanäitaja будет посвящен вступающим в действие 1 июля 2018 года поправкам к Закону о туризме и Обязательственно-правовому закону, которые гармонизируют право Эстонии с новой европейской директивой о пакетных турах. Информационный день проводит Андо Кийдрон, руководитель отдела потребительской политики и связей с общественностью Департамента защиты прав потребителей. Плата за участие в мероприятии 25 евро + НСО. В цену входит обед, перерыв на кофе и материалы для раздачи. Воспользуйтесь этим отличным предложением для собственного обучения и подготовки своей команды!
ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Калев Лиллеорг ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060 Факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР "ВЕСТНИКА" Герли Ээпик Тел: 604 0085 Эл. почта: gerli.oopik@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕРЕВОД: бюро переводов Панглосс ПЕЧАТЬ: Kroonpress
ПЕРЕДОВИЦА
Давайте воздержимся от ненужных предписаний, обмана зрения и коммуникационных трюков Полный текст вступительной речи председателя правления Торгово-промышленной палаты Тоомаса Лумана на состоявшемся 14 апреля весеннем балу Торговой палаты.
4
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
Совершенно ясно, что для того, чтобы справиться со всеми этими вызовами, в будущем мы будем вынуждены передвинуть возраст выхода на пенсию в сторону увеличения, начать больше платить самим за медицинские услуги, все большие суммы инвестировать в образование своих детей, да и самих себя и вообще больше надеяться на себя, чем рассчитывать на государственную поддержку. Придется свыкнуться и с тем, что рядом с нами живут и работают люди, говорящие на каком-то другом языке и придерживающиеся иных обычаев, и, возможно, имеющие другой цвет кожи. Это может потребовать определенного привыкания, однако насильно требуя закрытости и отрицая неизбежное, мы лишь усложняем собственную жизнь. Добиться успеха мы сможем лишь сосредотачиваясь на поиске решений, а не отрицая наличие проблем или сопротивляясь неминуемому и естественному ходу развития. И поддержка государства и общества нужна там, где сам человек действительно испытывает затруднения или попал в беду. Государственная помощь не должна выражаться в том, что мы с небывалым воодушевлением создаем и применяем все новые и новые публичные услуги. Для кого и какой ценой? Да и масштабы самого правительственного сектора также необходимо уменьшить. Это принципиальный вопрос, который неизбежно потребует решения. В качестве последнего негативного примера того, каким образом без всякой необходимости создаются дополнительные задачи для государственных учреждений, можно привести возложение на Трудовую инспекцию функции надзора над разницей в заработной плате, возникающей на гендерной основе. Это отбросило нас назад к действовавшему во времена иного государственного строя порядку, при котором в книге, состоявшей из нескольких сотен страниц, предписывалось, в каком размере и кому следовало платить заработную плату, а чиновник все это проверял. Помимо того, что подобный путь предписаний и контроля является принципиально неверным, он порождает еще и дополнительные расходы, а также ненужную работу и бесполезные действия. Давайте воздержимся от этого, так же как и от всех прочих случаев обмана зрения и коммуникационных трюков, при помощи которых нам пытаются показать, что более масштабное и равное перераспределение поможет нам лучше справиться с жизненными задачами, как когда-то пытались создать впечатление, говоря о пенсионной реформе! Денег от этого больше не станет. Вследствие нового масштабного перераспределения, их, скорее, может стать даже меньше. Постараемся обойтись без разведения подобной демагогии и поговорим о проблемах открыто, обсуждая то, что они представляют собой на самом деле. Как предприниматели мы имеем право и возможность всегда спросить об этом.
Фото: Эрленд Стауб
С
егодня вечером мы рады приветствовать всех вас здесь, в Концертном зале Эстония. И не имеет значения, приехали ли вы на автобусе или на автомобиле, бесплатно или заплатив за поездку. Важно лишь то, что вы с комфортом и в полной безопасности добрались до места и, что самое главное, – приехали вовремя. Именно в этом и заключается основная задача транспортного средства, и услуга эта не должна быть бесплатной. Необходимо, чтобы она выполняла свою задачу. Людям важно как можно скорее добраться до работы, в школу, успеть к врачу, в театр или хотя бы даже на бал, для чего, в первую очередь, нужны хорошие дороги, по которым можно безопасно передвигаться, и затем – транспортное средство. Ведь когда автобусы отправляются в крайне неудобное время, и по дорогам просто невозможно проехать, то нет никакой надежды на то, что даже если приплатить, то заполняемость автобусов существенно повысится. Человек все же предпочитает пользоваться автомобилем и полагается на себя самого. Да, ситуация в эстонской экономике сегодня действительно складывается сравнительно благоприятная. Экспорт растет, налоги поступают, и по оценкам экспертов, по меньшей мере, до конца года дела продолжат идти в гору. Так, по всей видимости, все и будет развиваться. По крайней мере, до тех пор, пока внешняя среда будет способствовать этому пути или до тех пор, пока мы внутри страны не совершим вдруг какую-нибудь большую глупость. К счастью или к сожалению, сегодняшняя экономическая ситуация достаточно благоприятна также и для политиков, предоставляя накануне выборов широкое пространство для весьма стремительного полета мысли и планирования очередного «денежного дождя», не утруждая себя поисками дополнительных источников его покрытия. Как предприниматели мы все же надеемся, что до сих пор выраженная лишь на словах идея о том, что в хорошие времена стоит накапливать сбережения и в плохие времена их использовать, найдет отражение также и в реальных делах. Сейчас, когда проходят очередные переговоры относительно бюджетной стратегии, даже у предпринимателей есть все основания потребовать от политиков консервативного подхода. Учитывая сегодняшнее положение в экономике, состояние финансов государства должно, во всяком случае, обеспечивать бюджет с профицитом, а не просто его структурное равновесие. Последнее, как известно, по сути дела, может означать все, что угодно. В последнее время все чаще говорят – и на это есть все основания – о нехватке рабочей силы, старении населения, необходимости сохранения нашего государства и эстонцев как народа. И желание кого-то драматизировать эти вопросы и степень их серьезности часто находится в прямой зависимости от поставленной выступающим цели. Однако ясно и то, что без людей, обладающих современными умениями, крепким здоровьем и желанием работать, невозможно развивать предпринимательство. Мы все больше испытываем недостаток в таких людях, и это стало препятствием номер один для роста нашей экономики. У нас нет мистического стеклянного потолка неизвестно где, но нам не хватает человеческого капитала на всех уровнях. Будем честными: создание семьи не происходит по указке политика, и женщины не рожают по принуждению. Хотя порой кажется, что есть и такие, кто именно так и думает. Не стоит, однако надеяться, что в государстве со стареющим населением внезапно вдруг начнет быстро расти рождаемость. Не начнет. Ни в результате принуждения, ни благодаря увещеваниям. А если и начнет, то постепенно, со временем, причем, в том случае, если этому будет благоприятствовать обстановка, формирующая чувство уверенности в завтрашнем дне.
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА
Осведомленный работодатель
использует налоговые льготы Государство ввело налоговые льготы, желая мотивировать работодателей, принимающих на работу людей с уменьшенной трудоспособностью.
МЕРИКЕ КОППЕЛЬ Юрист Торговой палаты
Д
ля получения льгот по социальному налогу должны быть выполнены следующие условия: работодатель является коммерческим объединением, недоходным объединением, целевым учреждением или предпринимателем – физическим лицом; работник имеет частичную или полную потерю трудоспособности или, по меньшей мере, 40-процентную постоянную нетрудоспособность; работник работает у работодателя на основании трудового договора. При этом эстонское государство не платит социальный налог за лицо с уменьшенной трудоспособностью, получающее вознаграждение на основании договора подряда, поручения или иного обязательственно-правового договора. Месячная ставка, являющаяся основанием для минимальной обязанности по социальному налогу, в 2018 году равняется 470 евро, т.е. минимальная
обязанность по социальному налогу для работодателя составляет 155,10 евро в месяц. Работодатель платит за работника с уменьшенной трудоспособностью социальный налог с той части заработной платы, которая превышает месячную ставку. Если реальная зарплата работника меньше месячной ставки (например, человек работает неполный рабочий день), то государство платит за него социальный налог, рассчитанный все же с учетом месячной ставки. 1 июля 2016 года изменился порядок компенсации со стороны государства социального налога за работника с уменьшенной трудоспособностью. Вместо прежней ежемесячной подачи ходатайства теперь необходимо представить его один раз за одного работника с уменьшенной трудоспособностью. По сравнению с ранее действовавшим порядком данное изменение предполо-
жительно сделает использование льготы для работодателя менее затратным по времени. Из закона не проистекает обязанность работника извещать работодателя об уменьшенной трудоспособности, и, к сожалению, при заключении трудового договора люди не стремятся делать это. У самого же работодателя отсутствует возможность получить данную информацию из других источников. Вместе с тем, для работников с уменьшенной трудоспособностью предусмотрен 7-дневный дополнительный отпуск, расходы за который несет государство. Таким образом, мы призываем людей сообщать работодателю сведения о состоянии их здоровья и использовать дополнительные льготы. Более подробную информацию можно найти на домашней странице Кассы по безработице. Желаем вам разумно использовать предлагаемые льготы!
Таким образом, мы призываем людей сообщать работодателю сведения о состоянии их здоровья и использовать дополнительные льготы. ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
5
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА
Гости бала слушают выступление председателя правления
ЗНАКИ ПОЧЕТА ТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ БЫЛИ ВРУЧЕНЫ ВОСЬМИ ЛАУРЕАТАМ,
ВНЕСШИМ СВОЙ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ЭСТОНИИ 14 апреля в Концертном зале «Эстония» состоялся уже 22-й по счету Весенний бал, на котором мы вручили знаки почета Торговой палаты и провели увлекательный вечер в приятном обществе и в сопровождении хорошей музыки.
Н
а традиционном весеннем балу Торговая палата выразила высокое признание, вручив знаки почета I, II и III класса людям, сыгравшим значительную роль в формировании предпринимательской среды Эстонии, и чьи личные достижения в предпринимательстве можно ставить в пример. Знак почета Эстонской торгово-промышленной палаты – это свидетельство уважения, признания и благодарности, выражаемой со стороны Торговой палаты, и он вручается гражданам Эстонской Республики или иностранных государств за особые заслуги перед Торговой палатой и/или в деле содействия развитию экономики Эстонии. Торговая палата награждает выдающихся деятелей знаками почета с 1999 года, выражая им высокое признание за их достижения. «По сложившейся традиции на весеннем балу Торговой палаты мы выражаем свое глубокое уважение многим достойным представителям как из числа предпринимателей, руководителей предприятий, так и государственных служащих. Эти люди внесли большой вклад и оказали заметное влияние на развитие
Гости могли попытать счастья за столами с рулеткой Olympic Casino
6
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
экономики Эстонии, а также на последовательное укрепление предпринимательства. Кроме того, они активно содействовали успеху эстонских предпринимателей на международной арене», – отметил председатель правления Торгово-промышленной палаты Тоомас Луман. – На протяжении предыдущих 18 лет признания Торговой палаты были удостоены 122 человека, и сегодня этот список пополнился именами еще восьми человек», – добавил он. По окончании официальной части вечера его участники могли отдохнуть и потанцевать в сопровождении ансамбля Estraadiraadio и его солистов Кайре Вилгатс и Юри Поотсмана. Вел вечер всегда элегантный Лаури Лийв. Большое впечатление произвел эффектный номер светодиодного танцевального шоу, а также премьерный показ весенне-летней коллекции Оксаны Тандит «Desert Rose». Между гостями бала мы разыграли комплект украшений от ювелирного салона Sangla, и поездку в Милан от Estravel и Finnair. Следующий весенний бал состоится 4 мая 2019 года вновь в Концертном зале «Эстония». Отметьте заранее эту дату в своем календаре, чтобы не пропустить важное событие весны!
Победительница, выигравшая поездку в Милан, вместе с представительницей Estravel и ведущим вечера
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА
Фото: Эрленд Стауб
Показ коллекции Оксаны Тандит
Счастливая обладательница комплекта украшений ювелирного салона Sangla
Награду принимает исполнительный руководитель AMTEL Арно Силлат
Выступление председателя правления Торговой палаты Тоомаса Лумана
Лауреатами знака почета I класса стали: hh Тоомас Хендрик Ильвес
– президент Эстонской Республики с 2006 по 2016 год hh Яак Аавиксоо – ректор Таллиннского технического университета hh Пеэтер Пеэдомаа – Peetri Puit OÜ, член правления hh Кирсти Наринен – посол Финляндской Республики в Эстонии
Солисты «Estraadiraadio» Юри Поотсман и Кайре Вилгатс
Лауреатами знака почета II класса стали:
hh Аго Вилу – Pricewaterhouse Coopers Baltikum, ведущий партнер hh Марье Йозинг – директор Эстонского института конъюнктуры
Лауреатами знака почета III класса стали:
hh Арно Силлат – Эстонский
союз предприятий по продаже и обслуживанию автомобилей (AMTEL), исполнительный руководитель hh Пилле Сёэт – Ида-Вируский центр предпринимательства, член правления
Награду принимает посол Финляндии Кирсти Наринен
Мы благодарим всех наших друзей и спонсоров:
hh Silberauto, Estravel, Finnair, Prike,
Светодиодное танцевальное шоу
Sangla Juveelisalong, Tradehouse, Dermosil Eesti, Stillabunt, Olympic Casino, Photobooth Estonia, Центр тактической стрельбы, Oksana Tandit, Realist Käsitööjoogid, TEA Kirjastus
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
7
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА
Борьба с разницей в заработной плате, основанной на гендерной принадлежности, ПОВЫШАЕТ АДМИНИСТРАТИВНУЮ НАГРУЗКУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Министерство социальных дел подготовило проект закона при помощи которого государство планирует сократить разницу в зарплатах, основанную на гендерной принадлежности. Для работодателей законопроект повлечет за собой целый ряд новых обязанностей. Например, в дальнейшем работодателям придется информировать своих работников, по меньшей мере, один раз в течение двух лет, о средней зарплате работниковмужчин и женщин. Вступление изменений в силу планируется с 1 июля 2020 г.
8
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
П
МАРКО УДРАС Руководитель отдела права и формирования политики
о данным Департамента статистики, в 2016 году разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Эстонии составлял 20,9 процента. По этому показателю мы находимся на верхней строчке среди стран-членов Европейского союза. Для исправления положения был составлен законопроект об изменении закона о гендерном равноправии, цель которого звучит очень красиво – нацелить работодателей на опережающие действия, уделяя больше, чем прежде внимания оплате труда женщин и мужчин, тем самым способствуя сокращению разницы в зарплатах. Однако реальное влияние законопроекта может оказаться вовсе не таким положительным.
Необходимо обнародовать среднюю зарплату мужчин и женщин
В действующем законе о гендерном равноправии записано, что работодатель должен регулярно информировать работников о касающемся мужчин и женщин равном обращении, а также о принятых мерах с целью содействия развитию равноправия в организации. Согласно законопроекту, государство планирует изменить этот принцип таким образом, чтобы в дальнейшем работодатель был обязан информировать работников по эти вопросам, по меньшей мере, один раз в течение двух лет. Вместе с тем, остается неясным, каким образом подобное изменение поможет решить сегодняшнюю проблему, то есть оно возлагает на работодателя обязанность выполнения информирования в большем, чем прежде объеме. Вместо изменения закона государство могло бы подумать, скорее, о том, как повысить осведомленность работодателей об этой обязан-
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА ности или о том, выполняет ли вообще данная обязанность поставленные перед ней задачи. Кроме того в законопроекте предусмотрено, что представляемая работникам информация должна, кроме прочего, содержать сведения о средней зарплате работников-мужчин и женщин, а также сравнение выплачиваемых в связи с работой вознаграждений и предоставляемых благ отдельно по группам должностей или по должностям организации. Сегодня у работодателей отсутствует такая обязанность, и Торговая палата видит в данном изменении целый ряд негативных влияний. Представление дополнительной информации может не принести предполагаемую пользу, поскольку во многих организациях мужчины и женщины не работают на одних и тех же должностях и, соответственно, невозможно сравнивать
в любом случае. Находящимся на круге согласования проектом государство желает предписать работодателям, какие данные следует собирать. Такими сведениями является состав персонала организации на разных уровнях и в группах профессий, заработная плата, а также прочие выплачиваемые в связи с работой вознаграждения и блага, вид договора и оговоренное рабочее время. Торговая палата сообщила министерству социальных дел, что у государства отсутствует необходимость законодательного регулирования того, какие связанные с гендерной принадлежностью сведения должен собирать каждый работодатель. Уже сегодня работодатели обязаны собирать и представлять различным государственным учреждениям информацию, позволяющую работодателю, а также соответствующему учреждению
По оценке Торговой палаты, первичный анализ зарплатных данных не может дать ответ на вопрос, платит ли работодатель женщинам и мужчинам за одну и ту же работу разную зарплату или нет их зарплаты. Помимо этого, изменения повлекут за собой дополнительную административную нагрузку для работодателей. В качестве третьего узкого места можно отметить то, что изменение не способствует равному обращению применительно ко всем сотрудникам, поскольку внутри организации будут обнародованы зарплаты лишь части работников. Например, если к одной группе должностей относятся одиннадцать работников, среди которых одна женщина и десять мужчин, то зарплата женщины станет известна всем в организации, при том, что относительно работников-мужчин будет обнародована лишь средняя зарплата этих десяти человек. По этой причине мы вышли в министерство с предложением исключить вышеупомянутые изменения из законопроекта.
Собирать необходимо четыре вида данных на основе гендерной принадлежности
Согласно закону о гендерном равноправии работодатели уже сегодня должны собирать служебные сведения с учетом гендерной принадлежности, чтобы, при необходимости, как сами работодатели, так и соответствующие учреждения имели возможность следить и оценивать соблюдение принципа равного обращения в трудовых отношениях. В настоящее время в законе не указано, какие связанные с гендерной принадлежностью данные работодатели должны собирать и хранить
оценивать соблюдение принципа равного обращения в трудовых отношениях. Посредством ежемесячного заполнения формы TSD работодатели сообщают налогово-таможенному департаменту о размере зарплаты работников, а также отмечают рабочую нагрузку работников. Помимо этих сведений, еще до того, как работник приступит к работе, работодатели должны внести запись в регистр работы, где, кроме прочего, указывается также и вид работы. Вскоре у работодателей добавится обязанность вносить в регистр работы и должность каждого работника. Таким образом, как работодатель, так и государство имеет все необходимые связанные с гендерной принадлежностью сведения, о которых идет речь в законопроекте. По оценке Торговой палаты, в лице планируемого изменения мы имеем дело с чрезмерной зарегулированностью, и остается вообще непонятным, для чего нужно включать этот перечень в закон.
В отношении каждого работодателя будет проводиться анализ зарплатных данных
Согласно законопроекту, Трудовая инспекция один раз в год будет проводить анализ данных по зарплатам каждого работодателя, касающийся сведений о зарплатах женщин и мужчин, а также прочих связанных с работой вознаграждений. В ходе анализа будет дана оценка, получают ли женщины и мужчины у одного работодателя за одну и ту же или равноценную работу равную заработную плату. Анализ
зарплатных данных не влечет за собой дополнительной административной нагрузки для работодателей, поскольку он будет проводиться на основании данных, имеющихся в различных регистрах. О результатах анализа будет извещен каждый работодатель, при этом, работодатели публичного сектора должны будут представить результаты на всеобщее обозрение в неперсонифицированном виде. По оценке Торговой палаты, первичный анализ зарплатных данных не может дать ответ на вопрос, платит ли работодатель женщинам и мужчинам за одну и ту же работу разную зарплату или нет. Причина заключается в том, что государство имеет информацию о должности работника, однако у него нет сведений об ответственности, степени сложности трудовых заданий, а также об итогах труда работников. По этой причине результаты анализа данных по зарплате могут вызвать неразбериху и повлечь за собой ошибочное толкование сведений. Поскольку на среднем эстонском предприятии работает лишь 7–8 работников, то у одного работодателя, как правило, не очень много выполняющих одинаковую работу людей, зарплату которых можно сравнить с учетом гендерной принадлежности.
Аудит равной зарплаты не будет возложен на частный сектор
Если в процессе изучения результатов анализа зарплатных данных у Трудовой инспекции возникнет подозрение относительно того, что за такую же или равноценную работу работодатель не платит женщинам и мужчинам равную зарплату, то, согласно законопроекту, Трудовая инспекция имеет право составить предписание работодателю для проведения аудита равной зарплаты. В ходе аудита заработной платы работодатель должен выяснить причины разницы в зарплатах женщин и мужчин, выполняющих одну и ту же или равноценную работу. Если это различие в зарплате не имеет объективных причин, то необходимо составить программу действий, в которой следует предусмотреть меры, направленные на уменьшение и ликвидацию выявленной разницы в зарплатах. В первоначальном варианте Министерство социальных дел предполагало ввести обязанность составления аудита равной зарплаты для всех работодателей, однако Торговая палата выступила против этого плана. На сегодняшний день министерство приняло во внимание мнение Палаты, и, согласно законопроекту, обязанность аудита равной зарплаты устанавливается только для работодателей публичного сектора, имеющих, по меньшей мере, десять работников. С изменениями закона о гендерном равноправии и мнениями Торговой палаты более подробно можно ознакомиться на сайте Палаты: www.koda.ee.
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
9
ЗАЩИТА ДАННЫХ
ЧЁТКО ОПРЕДЕЛЕНЫ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ДАННЫХ! ВИЛЬЯР ПЕЭП Генеральный директор Инспекции по защите данных
О
жидая выхода общего постановления по защите данных, медийные издания полны кричащих заголовков о новых жестких правилах и громадных штрафах, которые уже ожидают у дверей и очень скоро – 25 мая – вступят в силу. Однако мне хотелось бы успокоить всех предпринимателей. Несмотря на то, что после чтения газет может создаться впечатление, будто нас ожидают кардинальные изменения, основательно реформирующие прежнее касающееся защиты данных законодательство, в действительности это, безусловно, не так. Основополагающие принципы действовавшего до сих пор законодательства по защите данных чётко определены, и все важнейшие применявшиеся до сего времени принципы и в дальнейшем остаются в силе. Предприниматели, которые ранее уже основательно продумали все процессы обработки данных, до сих пор уважали приватность своих клиентов и работников, а также соблюдали правила защиты данных, безусловно, не должны излишне волноваться. Больше проблем ожидает тех, у кого система обработки данных не отлажена, и не соответствует сегодняшним правилам. При этом, однако, определенную подготовку все же придется провести всем предприятиям.
Подход с учетом рисков
Главной отличительной чертой нового постановления является использование подхода, основанного на учете рисков. Это означает, что чем чувствительнее про-
10
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
Генеральный директор Инспекции по защите данных Вильяр Пеэп разъясняет: хотя появление нового постановления буквально называют реформой, в действовавших до сих пор принципах защиты данных не произойдет больших изменений.
цесс обработки данных, тем строже правила. Например, предприниматели, собирающие и использующие деликатные личные данные, а также обширные массивы данных, осуществляющие автоматическое профилирование или масштабное наблюдение при помощи видеокамер, должны непременно продумать свою организацию труда и процессы обработки данных. Немного усложнится ситуация также для тех международных предприятий со сложной структурой, в которых данные необходимо перемещать из одного государства в другое. В таких случаях каждый предприниматель должен будет оценить, все ли его действия обоснованы и находятся в соответствии с принципами защиты данных.
Прозрачность
Вторым важным принципом общего постановления о защите данных является прозрачность обработки данных. Данное правило предполагает легкую доступность, понятные, ясные и простые формулировки связанных с обработкой личных данных информации и сообщений. То есть, говоря иными словами, клиент должен понять, какие касающиеся его данные предприятие собирает, и для каких целей. Чем лучше предприятие разъяснит все это своим клиентам, тем больше вероятность того, что оно сможет избежать недоразумений и возможных конфликтов.
Штрафы
Обновление законодательства, касающегося защиты данных, вызвало обеспокоенность, прежде всего, именно в связи со штрафами. Наиболее часто обсуждаемым изменением, вероятно, является новый верхний предел штрафа: до 20 миллионов евро или до 4% от глобального оборота предприятия, в зависимости от того, которая из этих сумм больше. Очень многие спрашивали нас, в чем будет состоять проводимая инспекцией политика наложения штрафов после начала применения постановления. Стоит ли работодателям испытывать беспокойство? С одной стороны, положительным моментом, безусловно, является то, что общее постановление предоставляет учреждениям по защите данных эффективные рычаги для вмешательства в случае правонарушений. Если то или иное предприятие действительно умышленно и сознательно, будь то с целью извлечения личной выгоды, вследствие недоверия, недоброжелательства или просто из чистого любопытства, нарушает приватность своих клиентов или своих работников, то ему стоит быть готовым к предписаниям инспекции. В случае крупных нарушений можно ожидать также и штрафа. Однако с другой стороны, целью нового законодательного акта в сфере защиты данных не является выдвижение на первый план именно штрафов. Основная идея общего постановления состоит все же в том, чтобы предоставить людям большие возможности контроля над своими данными и внедрить на предприятиях/учреждениях
ЗАЩИТА ДАННЫХ подход, основанный на учете рисков. В Эстонии на сегодняшний день уже сложились административные традиции, вполне сравнимые с традициями Северных стран. Наши учреждения надзора не являются карающими органами, цель которых заключается в том, чтобы на каждое обнаруженное правонарушение наложить высокий штраф и заработать деньги в государственный бюджет. Это же относится и к Инспекции по защите данных. Сейчас мы можем назначить наказание за проступок в размере до 32 тысяч евро и принудительный штраф – до 9 600 евро. На протяжении всего 18-летнего периода деятельности Инспекции мы не назначали ни одного превышающего верхний предел штрафа или принудительного штрафа. В своей работе Инспекция сосредоточилась не на выявлении и наказании за отдельные нарушения, но на предупреждающем и предлагающем консультации надзоре, охватывающем целые сектора, а также на разъяснительной работе. Это позволит нам наиболее эффективно повлиять на защиту информации и прав человека на предприятиях и в учреждениях. Другими словами – мы занимаемся в первую очередь, всем лесом в целом, а
не отдельными деревьями. Назначение штрафов было последней мерой в тех случаях, когда мы имели дело с тяжелым, злонамеренным и/или повторным нарушением. При необходимости мы может сделать нарушителю предупреждение или выдать предписание, не назначая штрафа. И лишь в очень редких случаях – в год в среднем меньше, чем пальцев на одной руке – наши предписания остаются невыполненными, и мы вынуждены назначить принудительный штраф. В отличие от штрафа, принудительный штраф можно назначать неоднократно, пока предписание не будет выполнено. По правде говоря, газетные заголовки и реклама обучения чрезмерно акцентируют внимание на громадных суммах штрафов. Поэтому необходимо подчеркнуть, что целью нового касающегося защиты данных законодательства все же не является изменение прежней политики наказаний и выведение штрафов на первый план.
Рекомендации генерального директора Инспекции по защите данных Вильяра Пеэпа для руководителей предприятий при внедрении нового законодательства по защите данных С 25 мая 2018 года во всех государствах-членах Европейского союза вступает в силу общее постановление по защите данных. В связи с этим я рекомендую выполнить следующие подготовительные действия:
3.
1.
a.
2. a.
b. c.
Все важные дела начинаются с людей – позаботьтесь о том, чтобы на вашем предприятии был специалист, обладающий необходимыми знаниями, опытом и умениями в области защиты данных и информационной безопасности (из числа своего персонала или из-за пределов предприятия). Однако имейте в виду, что ответственность перед законом несет не специалист по защите данных, а руководство предприятия, точно так же, как, например, за ведение бухгалтерского учета или налоговые обязательства. Организуйте картирование имеющихся информационных активов для составления/обновления связанных между собой документов: аналогичный балансу регистр обработки данных в соответствии со статьей 30 общего постановления о защите личных данных (инспекция имеет право потребовать его предъявления; более простые образцы вы можете найти на нашем веб-сайте), нацеленные на клиентов-партнеров условия обработки данных согласно статье 12 общего постановления, если вы являетесь упомянутым в законе о кибербезопасности предлагающим услуги
b. c. d.
4.
предприятием, то необходимо провести анализ рисков с тем, чтобы взять на вооружение меры безопасности. На основании результатов этого картирования вы сможете предпринять необходимые меры, чтобы быть готовыми к запросам, поданным относительно ваших собственных данных, к требованиям относительно передачи данных, к представлению уведомлений о нарушениях, касающихся нарушений, связанных с важными личными данными, посредством веб-страницы Инспекции, если вы являетесь упомянутым в законе о кибербезопасности предлагающим услуги предприятием, то в таком случае – также и к извещению о киберинцидентах Департамента государственной инфосистемы. Если в сфере вашей деятельности еще имеются связанные с защитой данных открытые вопросы, обратитесь за помощью к своему предпринимательскому или профессиональному союзу. В сотрудничестве с ними вы можете составить практические инструкции, касающиеся дальнейшей деятельности с учетом добрых традиций. Действуя сообща, вы получите материалы, которые принесут наибольшую пользу. Возможности Инспекции для более основательного консультирования на индивидуальном уровне весьма ограничены, однако мы охотно поможем вам на уровне сектора.
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
11
ВЫСТАВКИ POSIDONIA 2018 4–8 июня Афины, Греция Posidonia – это традиционная международная выставка как для греческих, так и для зарубежных судовладельцев и покупателей, на которой ожидается свыше 1800 участников и 20 000 профессиональных посетителей. Результатом участия в экспозиции предприятий судостроительной промышленности обычно являются заказы как на навигационное и электронное оборудование, так и на компьютерные приложения, охранное оснащение и пр. новейшие решения, сумма которых достигает почти 30 миллиардов евро. Помимо этого участники смогут принять участие в работе мастер-классов, семинаров, конференции Posidonia, а также форума судовладельцев Tradewinds. Enterprise Europe Network предлагает предпринимателям прекрасную возможность участия в проводимой в рамках выставки серии встреч с целью установления контактов MariMatch Posidonia 2018, которая пройдет с 6 по 7 июня. Мероприятие по установлению деловых связей MariMatchi открыто для всех предприятий, а также для групп сектора мореплавания, заинтересованных в научной деятельности и разработках, и желающих установить связи с партнерами в деловой, технологической или научной сфере. Это уникальная возможность установить новые трансграничные контакты с целью дальнейшего сотрудничества и найти новых партнеров. Участие во встречах по установлению контактов бесплатное. Срок регистрации – 1 июня. Зарегистрироваться можно здесь: marimatch-posidonia-2018.b2match.io Срок регистрации и представления профиля сотрудничества также 1 июня. Подробная информация: www.posidonia-events.com COMPUTEX TAIPEI 2018 EUROPEAN INNOVATION WEEK 4–8 июня Тайбэй, Тайвань COMPUTEX TAIPEI – крупнейшая в Азии и вторая по величине в мире выставка в сфере информационной технологии и технологии связи. Это центр представ-
12
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
ления и продажи продуктов, созданных на основе высоких технологий и инновационной деятельности, который по-прежнему является ведущей мировой платформой для закупок в сфере ИКТ, выведения на рынок новых продуктов и важнейших технологических разработок. Масштабная международная выставка в сфере инноваций предлагает европейским предприятиям принять участие и посетить её мероприятия. К участию в выставке со своими экспозициями приглашаются также молодые стартап-предприятия, созданные после 01.01.2013. Стоимость выставочных площадей начинается от 1 000 долларов США за 1,5 x 1,5 м². Более подробная информация об участии и условиях: www.computextaipei.com.tw В рамках сотрудничества в инновационной сфере, осуществляемого между Европейской комиссией и правительством Тайваня, предлагается возможность принять участие в проходящих одновременно с выставкой и проводимых в рамках 2018 European Innovation Week семинарах, а также посетить различные кластеры и предприятия. При содействии Enterprise Europe Network предпринимателям предлагается возможность встретиться 5 июня с участвующими в выставке предприятиями с целью установления контактов. Ключевые слова
hh hh hh hh hh hh hh
Ветровая энергия Экономика замкнутого цикла Умная мобильность Умное производство 5G Горизонт 2020 Медицинское оборудование
Мероприятие предлагает уникальные возможности для тех, кто
hh Желает встретиться с
потенциальными деловыми партнерами в ходе предварительно запланированных мероприятий по установлению контактов;
Тайбэй, Тайвань
hh Проявляет активный интерес к
рынкам Тайваня и его основным участникам; hh Изучает коммерческие и инвестиционные возможности; hh Заинтересован в установлении трансграничных контактов с местными предприятиями.
Предприятиям, участвующим в европейской инновационной неделе, предоставляется бесплатный доступ к COMPUTEX TAIPEI. Срок регистрации – 18 мая. Зарегистрируйтесь здесь: eutaiwan-2018.b2match.io
Циндао, Китай
THE 13TH EU-CHINA BUSINESS AND TECHNOLOGY COOPERATION FAIR В фокусе выставки, проводимой с целью налаживания более тесных контактов между Китаем и Европейским союзом, находятся связи между Европой и Китайской Народной Республикой, установившиеся благодаря Шелковому пути как на суше, так и на море. Выставка проводится в двух стратегически важных городах Северного Китая – Циндао и Чэнду. Ожидаются экспозиции свыше 1500 участников, в числе которых находятся как предприятия, кластеры, деловые круги, так и эксперты по сотрудничеству ЕС и КНР, университеты, учреждения Западного и Северного Китая, занимающиеся научными исследованиями и разработками, Европейская комиссия, партнеры EEN и европейские государства, заинтересованные в потенциальных возможностях сотрудничества. В ходе мероприятия предоставляется возможность принять участие во встречах с представителями более чем 1 000 китайских предприятий и узнать, как европейский предприниматель может начать предпринимательскую деятельность в Китае. 17–18 сентября Циндао, Китай
hh Место пересечения двух
Шелковых путей как на материке, так и на море hh Центр экономической интеграции стран Азии и Тихого океана
een.ec.europa.eu enterprise-europe.ee
ЭСТОНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ hh В Циндао работают 70%
китайских ученых и 30% старших научных сотрудников, занимающихся морскими науками и технологиями hh Сегодня ЕС является торговым партнером Циндао номер один hh Ведущие промышленные отрасли: морское снаряжение, морская биологическая фармацевтическая продукция, возобновляемая энергия, новые материалы, морская среда, ИКТ, бытовая техника, подвижной состав.
hh
Тендер Норвегии на аренду траулера для ловли креветок вместе с экипажем. Срок 18 мая 2018 г. Код 565
hh
Конкурс на поставку в Румынию театральных кресел. Срок 25 мая 2018 г. Код 567
hh
Конкурс на поставку в Швецию мусорных контейнеров и ящиков для мусора. Срок 21 мая 2018 г. Код 568
hh
Конкурс на предоставление в Финляндии услуг по контролю над использованием пестицидов. Срок 25 мая 2018 г. Код 569
hh
Конкурс на предоставление в Соединенном Королевстве услуги инспектирования моста. Срок 21 мая 2018 г. Код 570
hh
Конкурс на поставку мебели для образовательных учреждений Польши. Срок 29 мая 2018 г. Код 571
hh
Конкурс на поставку офисной мебели во Францию. Срок 22 мая 2018 г. Код 572
hh
Конкурс на поставку в Германию рабочей и служебной одежды. Срок 28 мая 2018 г. Код 573
hh
Конкурс на поставку во Францию различных принадлежностей и оснащения для морских судов. Срок 23 мая 2018 г. Код 574
hh
Конкурс на поставку в Румынию свинины. Срок 25 мая 2018 г. Код 576
Подробная информация о мероприятии по установлению контактов: en.chinakids-expo.com/index.php?m=content&c=in dex&a=show&catid=120&id=104
hh
Конкурс на выполнение в Италии работ по реновации моста. Срок 29 мая 2018 г. Код 577
Встречи с целью установления контактов для предварительно зарегистрировавшихся участников проводятся бесплатно.
hh
Конкурс на поставку в Нидерланды трансформаторов. Срок 6 июня 2018 г. Код 578
Подробная информация о выставке: en.china-kids-expo.com
hh
Конкурс на поставку в Литву асфальта. Срок 28 мая 2018 г. Код 580
hh
hh
19–24 сентября Чэнду, Китай
hh Центр Западного Китая, родной город гигантских панд
hh Начальная станция отправления
hh
hh
hh hh
экспресса Чэнду–Европа, соединяющего Китай с европейскими странами и прибывающий на конечную станцию города Лодзь, Польша «Форбс» назвал Чэнду одним из наиболее быстро растущих в глобальном масштабе городов следующего десятилетия Международный аэропорт Чэнду Шуанлю: прямые полеты в центральные и западные регионы Китая, а также в Амстердам, Лондон, Париж, Франкфурт, Москву и др. В Чэнду находятся генеральные консульства 14 государств Ведущие промышленные отрасли: информационные и коммуникационные технологии, окружающая среда, возобновляемая энергия, новые материалы, биологические науки, биологические и фармацевтические продукты, авиация, современное сельское хозяйство.
Подробная информация: eu-china.org.cn/about.html 2018 CHINA KIDS EXPO 16–18 октября Шанхай, Китай China Kids Expo – ведущая международная выставка-ярмарка детских товаров в Азии, представляющая новейшие изделия, а также инновационные технологии и дизайн более чем из 30 государств и 20 промышленных регионов Китая. Почему стоит посетить China Kids Expo?
hh 2018 Hiina Kids Expo расширяет
сотрудничество с предприятиями Kind + Jugend (Германия) и Pueri Expo (Бразилия) с целью оказания содействия поставщикам и
совместного расширения глобального рынка изделий для детей. По сравнению с минувшим годом выставочные площади будут расширены на 20% процентов и составят 220 000 м2, на которых 2 400 участников представят 4300 торговых марок. Ожидается 80 тысяч посетителей, 90% из которых – покупатели. Основательная круглогодичная рекламная кампания в различных каналах СМИ, торговых центрах, на рынках оптовой продажи, в крупнейших поисковых системах более чем 100 государств и регионов. Сотрудничество с ведущим китайским B2B веб-сайтом JD.com. Прямые рассылки международным и местным целевым группам.
hh hh
Предприятие, желающее принять участие в выставке, может подать заявку на выставочную площадь до 31 августа по цене 190 евро за квадратный метр (минимальная площадь – 48 м²), кроме того, предлагаются и другие варианты: en.china-kids-expo.com/index. php?m=content&c=index&a=lists&cat id=108. В отличие от других выставок промышленного сектора на China Kids Expo впервые проводится мероприятие B2B2C, предоставляющее посетителям-профессионалам трехдневное приглашение на выставку и двухдневное приглашение на Kids Fun Expo. В рамках выставки открыты также China Kids Technology Zone и Pre-school Education and Technology Innovation Trend Forum.
Чэнду, Китай
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Хеди Мейгас, hedi@koda.ee Тел: 604 0081
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
13
ЭСТОНИЯ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Датское предприятие ищет партнеров по сотрудничеству для печати книг и журналов и выполнения переплётных работ. КОД: BRDK20180322005 Французский спиртовой завод ищет поставщиков рома и виски. КОД: BRFR20180403001 Британское предприятие ищет производителя декантера и бокалов для вина. КОД: BRUK20180417001 Австрийское предприятие ищет швейное предприятие для пошива подушек из мериносовой шерсти и наполненных гранулами пинии. Материал поставляет австрийское предприятие. КОД: BRAT20180223001 Польский дистрибьютор автозапчастей ищет новых поставщиков. КОД: BRPL20180328001 Шведское предприятие ищет производителя и поставщика комбинированной кожи (bonded leather), который при необходимости может также и резать материал. КОД: BRSE20180322001 Французское предприятие ищет поставщика использованных дубовых бочек. КОД: BRFR20180403002 Нидерландское предприятие ищет производителя перчаток с обогревом. КОД: BRNL20180321001 Бельгийское предприятие предлагает услуги агента для инновационных предприятий, предлагающих экологичную продукцию (например, энергосберегающее оборудование, электромобили, электровелосипеды, патентованные технологии). КОД: BRBE20180314001 Нидерландское предприятие ищет производителя механических деталей для создания прототипов. Максимальный срок выполнения заказа – 3 недели. КОД: BRNL20180327001 Германское предприятие предлагает услуги агента для производителей медного кабеля. КОД: BRDE20180308001 Нидерландское предприятие ищет производителя кожаных сандалий в древнегреческом стиле. КОД: BRNL20180215001
14
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 5 / 2018
Кипрское предприятие ищет производителя древесных плит (OSB, MFC, шпонированные древесностружечные плиты и фанера). КОД: BRCY20171017001 Шведское предприятие ищет производителя продуктов из овсяных хлопьев с высоким содержанием белка и низким содержанием сахара. КОД: BRSE20180329001 Российская строительная фирма ищет поставщиков камня для мощения. КОД: BRRU20171221022 Бельгийское предприятие ищет инновационные медицинские принадлежности, которые помогли бы улучшить качество сна пожилых людей. КОД: BRBE20180308001 Испанское предприятие ищет поставщиков электроники, программного обеспечения и навигационных устройств для морских судов. КОД: BRES20170609001 Словацкое предприятие ищет производителей или поставщиков качественных обоев. КОД: BRSK20180327001 Турецкое предприятие ищет чистящие и косметические средства, произведенные на основе нанотехнологии. КОД: BRTR20180417003 Британское предприятие ищет производителя упаковки для производства коробки для кофе на вынос. КОД: BRUK20180330001 Британское предприятие ищет производителя вязаных изделий. КОД: BRUK20180220001 Израильское предприятие ищет поставщиков оригинальных запчастей или запчастей для автомобилей и автобусов. КОД: BRIL20180205001 Шведское предприятие ищет производителя и упаковщика пищевых напитков (маленькая пластиковая бутылка 60–100 мл или 100–150 мл). КОД: BRSE20180316001 Британский производитель хлеба без глютена ищет производителя дрожжей. КОД: BRUK20180405001 Датская дизайнерская фирма ищет поставщика фарфоровых кружек. КОД:
BRDK20180322003 Финское предприятие ищет производителей домашнего текстиля, предлагающих также и цифровую печать. КОД: BRFI20180417001 Ведущее британское медицинское предприятие ищет медицинское, хирургическое и больничное оборудование. КОД: BRUK20180208001 Французское предприятие ищет производителя декоративных изделий. КОД: BRFR20180316001 Французское предприятие, занимающееся производством инновационных и биоактивных компонентов из улиток, ищет предприятие, предлагающее услугу экстракции. КОД: BRFR20180327001 Литовское предприятие, занимающееся производством рабочей одежды для предприятий общественного питания, ищет партнеров. КОД: BOLT20180306001 Французское предприятие, производящее расходомеры, ищет субподрядчика для сварки деталей из листового металла. КОД: TRFR20171207001 Шведское предприятие ищет производителей веганских намазок на хлеб и сыров на основе орехов. КОД: BRSE201804270001 Шведское предприятие, занимающееся производством кожаной обуви, ищет дубильню для дубления кожи. КОД: BRSE201804270002
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мерит Фимберг-Эспух, merit@koda.ee, тел 604 0078
ПОЕЗДКА В ДАНИЮ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ КОНТАКТОВ Регионом поездки в Данию с целью установления контактов, которая состоится 7–9 ноября, является Копенгаген и его ближайшие окрестности, поскольку именно там сосредоточена наибольшая концентрация предприятий, и высока вероятность того, что можно найти подходящие контакты. Для современной рыночной экономики Дании характерно сельское хозяйство, оснащенное техникой высокого уровня, постоянно обновляющиеся промышленные предприятия, масштабная социальная помощь со стороны правительства и комфортные стандарты уровня жизни. Дания, как небольшое государство с открытой экономикой, в значительной степени зависит от внешней торговли. Большинство датских компаний (70%) – это малые предприятия, на которых трудится менее 20 работников. Английский язык получил здесь широкое распространение в качестве языка делового общения, да и наша бизнес-культура имеет большое сходство с датской. В последнее время эстонский экспорт в Данию также демонстрирует тенденцию роста. Датский рынок с 5,7 миллионами жителей, обладающих высокой покупательной способностью, безусловно, привлекает эстонских предпринимателей хорошим экспортным потенциалом, и его возможности стоит изучить. Эстонская торгово-промышленная палата является партнером по сотрудничеству Фонда содействия развитию предпринимательства (EAS), участвуя в организации и проведении визита в Данию с целью установления контактов.
В поездке в Данию с целью установления контактов могут принять до 8 предпринимателей. Плата за участие для одного предприятия составляет 1 000 евро (+НСО) В рамках поездки для участников будет организовано: hh 5 индивидуальных деловых встреч в целевом государстве hh бизнес-семинар с экспертами целевого государства hh авиабилеты и размещение (с завтраком) hh транспорт в стране назначения hh совместный обед после бизнес-семинара Регистрация кандидатов на поездку в Данию открыта до 21 мая. Подробнее на: www.koda.ee/et/sundmused/taani Дополнительная информация: Лийси Киршенберг, liisi@koda.ee или по тел.: 604 0093.
ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ С МАТТИ МААЗИКАСОМ 14 ИЮНЯ 2018 ГОДА В 11.00 ЧАСОВ В ЭСТОНСКОЙ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЕ (УЛ. ТООМ-КООЛИ 17, ТАЛЛИНН) СОСТОИТСЯ Повестка дня общего собрания: • Представление и утверждение отчета за 2017 хозяйственный год. • Встреча с Матти Маазикасом, много лет проработавшим постоянным представителем Эстонии при Европейском союзе и сегодня являющимся вице-канцлером Министерства иностранных дел по вопросам Европейского союза. Члены могут представить свои предложения относительно повестки дня не позднее 4 июня по адресу: koda@koda.ee. Участвовать в работе общего собрания и голосовать может законный представитель члена Палаты, т.е. член правления этого юридического лица. Если член правления не имеет возможности принять участие, он может уполномочить другое лицо представлять его на общем собрании на основании доверенности. Доверенности можно заранее присылать в Торговую палату или взять с собой на общее собрание. После собрания предлагаем общение в неформальное обстановке с другими членами и специалистами Торговой палаты. Полный текст отчета Эстонской торгово-промышленной палаты за 2017 хозяйственный год представлен по адресу: Зарегистрироваться можно здесь: www.koda.ee/et/meist/aastaaruanne Ждем вашего активного участия! Правление Эстонской торгово-промышленной палаты