Vestnik nr 1-2013

№ 1 • ЯНВАРЬ 2013

ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА

ВЕСТНИК ИЯ ОМИСС К О Р В Е ВИТЬ СТАНО У Т Е А ЖЕЛ

ТЫ О В К Е РНЫ ГЕНДЕ ОВОДСТВА К ДЛЯ РУ ЕВЫХ БИРЖ ТИЙ Я И Р П ПРЕД бнее Подро

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ: • •

Предприниматель спрашивает: можно ли заключать трудовой договор с членом правления? Торговая палата и Salvest помогли нуждающимся семьям

. 6 –7

на стр

МОЖЕТ ПОЯВИТЬСЯ НА ЭТОМ МЕСТЕ УЖЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ РЕКЛАМНЫЕ УСЛУГИ Для членов: Для нечленов: РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ В «ВЕСТНИКЕ» Цветная 1 стр. (210 x 297 мм) 335,00 410,00 1/2 стр. (210 x 146 мм) 205,00 265,00 Черно-белая 1 стр. (210 x 297 мм) 265,00 345,00 2/3 стр. (210 x 193 мм) 205,00 280,00 1/2 стр. (210 x 146 мм) 165,00 230,00 1/3 стр. (210 x 94 мм) 100,00 150,00 РЕКЛАМНЫЙ ЛИСТОК-ВКЛАДЫШ В «ВЕСТНИКЕ» 1 A4 (210 x 297 мм) 115,00 Не оказывается Брошюра (до 50 г) 155,00 Не оказывается Э-ВЕСТНИК Баннер (180x100 px) 85,00/1 раз 105,00/1 раз Баннер (180x280 px) 105,00/1 раз 130,00/1 раз Рекламный текст 105,00/1 раз 130,00/1 раз (до 500 знаков + картинка или логотип) Ссылка + статья на сайте Палаты 17,00/1 раз 20,00/1 раз

Дополнительная информация:

Добавляется налог с оборота 20 %.

Информация по размещению рекламы: www.koda.ee/ru/teenused • Кайди Талсен • Тел.: 604 0085 • Эл. почта: kaidi@koda.ee

ВАША РЕКЛАМА

СОДЕРЖАНИЕ

КАЛЕНДАРЬ

ПЕРЕДОВИЦА Система возмещений по нетрудоспособности и болезни требует продуманного подхода с учетом перспективы

24 января 4

Мероприятие контактных встреч в рамках ярмарки Häuslbauer В Граце Трийн Удрис Тел.: 604 0090 эл. почта: triin@koda.ee

СОВЕТ ЮРИСТА Об образовательном заказе в сфере профессионального обучения

5

Еврокомиссия желает установить гендерные квоты для руководства биржевых предприятий

7

Переход от услуги прямого платёжного поручения к услуге постоянного платежа по электронному счету и использование общеевропейской услуги прямого платёжного поручения SEPA

8

10

Зеленые книги алкогольной и табачной политики

11

Кристи Тяттар Тел.: 604 0093 эл. почта: kristy@koda.ee

Трийн Удрис Тел.: 604 0090 эл. почта: triin@koda.ee

12

ЗАЯВКИ

14

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ

15

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ

15

Ярмарка творческой индустрии и мероприятие контактных встреч Ambiente Во Франкфурте

5 марта

СОТРУДНИЧЕСТВО

Международная ярмарка вин и продуктов питания SISAB 2013 В Лиссабоне

18 февраля

Предприниматель спрашивает

Торговая палата и SALVEST помогли нуждающимся семьям

12 февраля

Мероприятие контактных встреч Future Match 2013 на ярмарке CeBIT В Ганновере Трийн Удрис Тел.: 604 0090 Эл. почта: triin@koda.ee

ВЕСТНИК

•

ЯНВАРЬ 2013

ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ТООМ-КООЛИ, 17, 10130 ТАЛЛИНН ТЕЛ.: 604 0060 • ФAКС: 604 0061 ЭЛ. ПОЧТА: KODA@KODA.EE • WWW.KODA.EE Отдел обслуживания

Тел. 604 0077 • консультации • сертификат происхождения • ATA Carnet • таможенные консультации Тел. 604 0080 • бизнес-делегации • выставки • контактные дни Тел. 604 0082 • Стокгольмские выставки Тел. 604 0082 • предложения о сотрудничестве

Отдел права и формирования политики

Тел. 604 0060 • консультации • политэкономическая деятельность

Отдел маркетинга и связей с клиентами

Тел. 604 0089 • членство: вступление, отношения Teataja/Вестник • связи с общественностью • Тел. 604 0085

Бухгалтерия

Тел. 604 0067

Тартуское представительство Торговой палаты

Пикк, 14, 51013 Тарту • Тел. 744 2196

Пярнуское представительство Торговой палаты

Рюйтли , 39, 80011 Пярну • Тел. 443 0989

Курессаареское представительство Торговой палаты

Таллинна, 16, 93811 Курессааре • Тел. 452 4757

Йыхвиское представительство Торговой палаты

Парги, 27-203, 41537 Йыхви • Тел. 337 4950

ПЕРЕДОВИЦА

СИСТЕМА ВОЗМЕЩЕНИЙ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И БОЛЕЗНИ

МАЙТ ПАЛТС

Генеральный директор Торговой палаты

ТРЕБУЕТ ПРОДУМАННОГО ПОДХОДА С УЧЕТОМ ПЕРСПЕКТИВЫ В последние недели общественность была вновь вовлечена в дискуссию о том, какой могла бы быть наиболее подходящая для Эстонии модель страхования по нетрудоспособности.

та тема не нова. Эпизоди-

бесспорно, влияет как на при-

учитывать особенности и на-

пример, структуру предприятий

чески речь об этом шла

быльность предприятий, так и

правления развития экономики

и экономическую среду Эстонии

уже в течение ряда лет, и дис-

через них на уровень доходов

Эстонии и местной среды (обще-

и Нидерландов (модель возме-

куссия

оживилась

населения, а также, посредством

ства), в т.ч. сегодняшний уро-

щения по болезни именно этой

после составленного в минув-

трудовой занятости, в свою оче-

вень нашего благосостояния.

страны в последнее время часто

шем году Центром политических

редь, непосредственно и на чис-

Невозможно перепрыгнуть че-

предлагается нам в качестве

исследований Praxis анализа

ленность работников, вносящих

рез свою тень. Сейчас наш уро-

возможного выбора), а также их

возможностей устойчивого фи-

свой вклад в систему социаль-

вень благосостояния находится

различия, я пришел к полному

нансирования системы социаль-

ного страхования.

на сравнительно низких пози-

убеждению, что система, подоб-

циях по сравнению с теми госу-

ная существующей в Нидерлан-

Э

несколько

ного страхования. Были предложены различные решения и вы-

Аргументированное обсуждение

дарствами, с которых мы хотим

дах, у нас невозможна — по

слушаны мнения многих зару-

долгосрочной устойчивости сис-

брать пример. Можно быть аб-

крайней мере, в течение сле-

бежных экспертов. К сожалению,

темы социального страхования

солютно уверенным, что боль-

дующих 15–20 лет, которые по-

прямо или косвенно в большин-

Эстонии можно только привет-

шинство моделей, которые где-

требовались этой стране для

стве дискуссий проскальзывает

ствовать, учитывая хотя бы про-

либо работали, не будут функ-

налаживания функционирова-

также мысль об увеличении

гнозируемое развитие демогра-

ционировать один к одному у

ния данной системы. Я также

ответственности предприятий, и

фической обстановки на пред-

нас, и не применимы к нашим

скептически отношусь и к ее бо-

в качестве аргумента приво-

стоящие 20–30 лет, а также то

условиям. Поэтому совершенно

лее длительной перспективе.

дится, прежде всего, констата-

обстоятельство, что, согласно

определенно нельзя напрямую

ция факта, что во многих других

этим прогнозам, начиная с 2030

перенимать систему возмеще-

Система возмещений по нетру-

странах это уже сделано. Од-

года соотношение расходов и

ния по болезни или иную систе-

доспособности и болезни имеет

нако должны ли мы поступать

доходов в медицинском страхо-

му Нидерландов или США в

многочисленные различные ас-

таким же образом и в Эстонии,

вании будет негативным. Следо-

Эстонии, поскольку только ис-

пекты, каждый из которых тре-

поскольку слепое копирование

вательно, любые изменения, ес-

ходные основы уже иные. Сле-

бует взвешенного учета – это не

системы какого-либо другого го-

ли будет принято решение об их

дует, безусловно, ознакомиться

означает лишь обсуждения того,

сударства может и вовсе за-

введении, необходимо произво-

с различными вариантами прак-

кто будет платить возмещение

вести нас в тупик, откуда потом

дить также с учетом долгосроч-

тического применения систем,

или в каком объеме. Важно,

будет значительно сложнее вы-

ной перспективы, и они не долж-

однако свой выбор и решения

безусловно, как можно скорее

бираться.

ны повлечь за собой отрица-

мы должны делать сами и гаран-

обратить внимание на тех, кто

тельных последствий для эконо-

тировать, что именно они явля-

нуждается в помощи, и зани-

Совершенно ясно, что экономи-

мической среды. Во-вторых, пред-

ются взвешенными и подходят

маться реабилитацией на как

ческое положение государства,

полагаемые изменения должны

именно нам. Рассматривая, на-

можно более ранней стадии,

4

ВЕСТНИК

•

ЯНВАРЬ 2013

поскольку, в конечном счете, это

и обязать его нести ответствен-

окажется значительно дешевле.

ность за состояние здоровья ра-

Необходимо непременно обсу-

ботника больше, чем сам работ-

дить и то, как добиться, чтобы

ник. Работодатель не может

люди придавали бόльшее значе-

быть «нянькой» для работника и

ние и понимали важность здоро-

нести ответственность за то, что

вого образа жизни и имели

происходит за пределами тру-

больше, чем прежде, мотиваций

довой среды. Почему работода-

для сохранения своего здоро-

тель должен брать на себя до-

вья. Всегда ли наше население

полнительные риски за те слу-

понимает сегодня, какие рас-

чаи, когда работник, например,

ходы для государства и работо-

ходит в темноте без светоотра-

дателя влечет за собой нездо-

жателя и попадает под машину,

ровый образ жизни, и является

получая при этом травмы, или

ли такое понимание адекват-

если во время катания на лыжах

ным? Боюсь, что недостаточно.

происходит перелом ноги или

С О В Е Т Ю Р И С ТА

ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ЗАКАЗЕ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ КОЙДУ МЁЛДЕРСОН

Юрист отдела права и формирования политики

если у него обнаруживают обуРаботодатель также, безуслов-

словленный многолетним куре-

но, должен обеспечивать рабо-

нием рак легких? Именно по

чую среду и соответствующие

этим причинам возложение на работодателя полной ответст-

Следовательно, любые изменения, если будет принято решение об их введении, необходимо производить также с учетом долгосрочной перспективы, и они не должны повлечь за собой отрицательных последствий для экономической среды.

венности является, безусловно,

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ:

недопустимым.

•

M

инистерство образования и науки составило анализ

социальной и экономической не-

Прогноз потребности

обходимости государственного

возмещений по нетрудоспособ-

в рабочей силе

образовательного заказа в сфе-

ности, очевидно, невозможно.

показывает,

ре профессионального обуче-

Однако это не означает, что если

что больше всего

ния на 2013–2015 годы. Целью

существующая система остав-

нужны работники

анализа является выяснение не-

ляет впечатление проблематич-

в обрабатывающей

обходимости образовательного

ной в течение длительного пе-

промышленности,

заказа в сфере профессиональ-

риода, не нужно искать решения

секторе торговли,

ного обучения, исходя, в свою

для ее усовершенствования.

в строительстве,

очередь, из социальных и эко-

Следует предлагать возможнос-

грузоперевозках и

номических потребностей.

ти, важно их публично обсуж-

складском хозяйстве,

дать и выслушивать мнения всех

а также, прежде

За главную основу оценки эко-

сторон. Ведь мы имеем дело со

всего, в сферах,

номической потребности взят

сферой, касающейся нас всех, и

где создаваемая

составленный

выполняемой работе условия

финансовые запросы в ней поч-

прибавочная

экономики и коммуникации про-

труда, которые не представляли

ти всегда превышают финансо-

стоимость на одного

гноз потребности в рабочей

бы собой недопустимую угрозу

вые

работника больше

силе до 2019 года и данные об

здоровью. Однако следует учи-

предприниматели и налогопла-

или имеется потен-

использовании

тывать также, что различные ра-

тельщики способны нести. В дан-

циал для ее значи-

учебных заведений на рынке

боты

различными

ном ключе увеличение налого-

тельного роста,

труда. Прогноз потребности в

степенями риска и требуют раз-

вой нагрузки для предпринима-

например, информа-

рабочей силе показывает, что

ных подходов и усилий как от

телей, безусловно, не представ-

ционный сектор

больше всего нужны работники

работодателя, так и от работ-

ляется возможным, и не явля-

и сектор связи,

в обрабатывающей промышлен-

ника. В то же время, на работо-

ется решением ни для одной

машиностроительная

ности, секторе торговли, в стро-

дателя нельзя возлагать также и

проблемы в социальной сфере,

промышленность,

ительстве, грузоперевозках и

функции учреждения здраво-

поскольку результат был бы, бе-

электронная

складском хозяйстве, а также,

охранения или решение госу-

зусловно, отрицательным вследс-

промышленность.

прежде всего, в тех сферах, где

дарственных задач содействия

твие ухудшения экономической

создаваемая прибавочная стои-

укреплению здоровья населения

среды.

мость на одного работника

обладают

Изобрести идеальную систему

возможности,

которые

министерством

выпускников

5

ВЕСТНИК

ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ

70

ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИО-

60

НАЛЬНЫХ УЧИЛИЩ ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

50

работают по специальности

10

безработные

Ц

54%

елью установления гендерных квот является зна-

чительное увеличение участия

43%

39%

30 20

ЯНВАРЬ 2013

64%

62%

80

поступили на работу

•

женщин в руководстве предприятий. На сегодняшний день

26%

женщины составляют 15 % сре-

19% 12%

0 2009

2010

2011

ди членов совета и 8,9 % среди членов правления крупнейших предприятий Евросоюза. В Эстонии доля женщин в руководя-

больше или имеется потенциал

ступило на работу по специаль-

рапией и восстановительным

щих

для ее значительного роста,

ности и сколько из них через 6

лечением, а также с социаль-

предприятий еще меньше – при-

например,

месяцев после окончания шко-

ной работой и сферой консуль-

близительно 5 %. Несмотря на

лы были безработными.

тирования. Учащиеся младше

то, что за последние годы ситуа-

20 лет направлялись, в первую

ция несколько улучшилась, по

информационный

сектор и сектор связи, машиностроительная промышленность,

структурах

крупнейших

электронная промышленность.

Исключительно высоким было

очередь, на специальности,

оценке Еврокомиссии, измене-

Кроме того, прогноз потребно-

количество

в

связанные с моторными транс-

ния происходят недостаточно

сти в рабочей силе предусма-

профессиональные

учебные

портными средствами, судо-

быстро. По этой причине было

тривает на 2019 год выход на

заведения в 2009 году (при-

ходством и авиационной тех-

высказано пожелание устано-

рынок труда приблизительно

нято12 609 человек), и на бли-

никой, музыкой и исполнитель-

вить гендерные квоты, согласно

13 300 квалифицированных

жайшие годы такой результат

ским искусством, в сферы стро-

которым к 2020 году доля жен-

рабочих и 3700 работников

не прогнозируется. Причиной

ительства и электроники.

щин в руководстве предприятий

сферы обслуживания.

массового поступления в учеб-

поступающих

должна достичь 40 %.

ные заведения предположи-

В дополнение к социальным и

Хотя используемые в прогнозе

тельно

экономический

экономическим потребностям

Обязательное требование уста-

потребности в рабочей силе от-

кризис, когда, преимуществен-

при составлении образователь-

новления гендерных квот каса-

расли экономики нельзя напря-

но вследствие безработицы,

ного заказа министерство ис-

ется не каждого эстонского пред-

мую связать с группами по

люди продолжили свою учебу

ходит также и из возможностей

приятия, а лишь тех, на которых

учебной программе, указанны-

или пошли учиться. В профес-

учебного заведения проводить

трудится более 250 работников,

ми в составленном министер-

сиональных учебных заведе-

учебную работу в заказанном

их оборот превышает 50 млн. и

ством образования образова-

ниях возросла также и доля

объеме, исходя из ходатайства

имеется возможность торговать

тельном заказе, по многим спе-

учащихся старшего возраста,

учебных заведений о предо-

ценными бумагами коммерче-

циальностям все же можно

когда, например, в 2007/2008

ставлении учебных мест, и с

ского объединения на той или

провести параллели. Очень

учебном году в профессио-

другой стороны – из статистики

иной бирже страны-члена Евро-

ценную информацию о спросе

нальных учебных заведениях

выполнения прежнего государ-

союза. В Эстонии этим крите-

на преподаваемые специаль-

было 4 % учащихся в возрасте

ственного образовательного

риям

ности на рынке труда дает еже-

25–29 лет и 11 % – старше 30

заказа. В 2013 году общее ко-

соответствуют 11 предприятий.

годно проводимое учебными

лет, но бόльшую часть состав-

личество учебных мест по госу-

Также следует подчеркнуть, что

заведениями среди выпускни-

ляли все же учащиеся младше

дарственному образовательно-

правило 40 % применимо толь-

ков исследование обратной

20 лет (67 %). В то же время в

му заказу составляет 23 575, в

ко к составу совета, а не ко

связи. Через шесть месяцев

2011/2012 учебном году сре-

2014 году – 24 751 учебное

всему руководству предприятия.

после завершения учебы шко-

ди учащихся хотя и составляли

место и в 2015 году планиру-

Это означает, что гендерные

лы связываются со своими

большую часть те, кто был

ется 24 966 учебных мест.

квоты не требуется соблюдать в

бывшими учениками, чтобы вы-

младше 20 лет (54 %), но их

части правления. В то же время

яснить, как сложились их дела

было уже значительно меньше,

биржевые предприятия обяжут

впоследствии.

и 26 % приходилось на 20–24-

стал

в

настоящий

момент

применять индивидуальные ме-

летних, 7 % составляли 25–29-

Более обстоятельно

ры для улучшения гендерного

Приведенный ниже график пока-

летние и возраст целых 13 %

с министерским анализом

равновесия к 2020 году также и

зывает, сколько выпускников

учащихся был старше 30 лет.

можно ознакомиться на

в правлении.

профессиональных учебных за-

Учащиеся более старшего воз-

сайте Палаты: www.koda.ee,

ведений приступили к работе

раста заинтересованы, напри-

и мы ждем ваши коммента-

В предложении Еврокомиссии

через 6 месяцев после оконча-

мер, скорее в специальностях,

рии и предложения по

по выполнению гендерных квот

ния, сколько выпускников по-

связанных с садоводством, те-

адресу электронной почты:

содержится принцип, согласно

koidu@koda.ee.

6

С О В Е Т Ю Р И С ТА

ЕВРОКОМИССИЯ ЖЕЛАЕТ УСТАНОВИТЬ

МАРКО УДРАС

ГЕНДЕРНЫЕ КВОТЫ ДЛЯ РУКОВОДСТВА БИРЖЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Юрист отдела права и формирования политики

Еврокомиссия вышла с предложением, в соответствии с которым к 2020 году 40 % членов совета биржевых предприятий должны составлять женщины. Торговая палата не поддерживает установление гендерных квот.

которому общее собрание ак-

не выполнило требование 40 %,

гендерных квот, следовало бы

ционеров при выборах нового

необходимо указать также и при-

сосредоточиться на более общих

члена совета должно отдавать

чины невыполнения данной цели.

мерах с целью сокращения не-

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ:

•

Согласно предложе-

предпочтение представительни-

равенства между женщинами и

нию, к 2020 году из

цам «слабого» пола. Неравное

мужчинами и расширения, кроме

числа членов советов

прочего, участия женщин в управ-

биржевых предприя-

обращение могло бы быть раз-

Палата не поддерживает установление гендерных квот

лении предприятием. Кроме то-

тий 40 % должны

кандидат женского пола равен

В дополнение к росту админи-

го, как показала также и прак-

составлять женщины.

кандидатам мужского пола как в

стративной нагрузки существует

тика целого ряда европейских

плане соответствия, компетент-

еще ряд причин, по которым мы

стран (напр., Швеции, Финлян-

ности, так и профессиональных

не считаем установление ген-

дии), увеличить долю женщин в

способностей, и доля женщин в

дерных квот приемлемой мерой

руководящих органах предприя-

совете предприятия составляет

для увеличения доли женщин в

тий можно и без гендерных квот.

менее 40 %. Если биржевое пред-

управлении предприятием. По

приятие не выполняет требова-

нашей оценке гендерные квоты

В настоящий момент на уровне

ния 40 % к 2020 году, то коммер-

в излишней степени ограничи-

Евросоюза еще не принято опре-

ческое объединение может по-

вали бы свободу предпринима-

деленное решение относительно

нести наказание в виде денеж-

тельства, поскольку они не

того, будут ли введены гендерные

ного штрафа.

позволяли бы акционерам сво-

квоты или нет. Решение соответ-

бодно выбирать членов совета.

ствующего содержания будет

дения правила

Отрицательным последствием,

Мы также убеждены, что доля

принято, вероятно, в будущем

40 % предприятию

сопутствующим установлению

женщин в руководящих органах

году. Насколько нам известно,

может быть назначен

гендерных квот, является увели-

предприятий является малой

целый ряд стран-членов, напри-

денежный штраф.

чение отчетной обязанности

вовсе не вследствие того, что

мер, Великобритания, Швеция, а

предприятия. Согласно предло-

представители

также Эстония, выступили против

жению Еврокомиссии биржевые

щего пола подвергаются дис-

предприятия должны один раз в

криминации при выборах члена

ного решения

год предоставлять информацию

руководящего органа. Основная

относительно

о гендерном составе правления

причина – это все же распро-

С предложением Еврокомис-

установления

и совета. Также коммерческим

страненные в обществе пред-

сии по установлению гендер-

гендерных квот.

объединениям следует предста-

ставления

ных квот, а также с нашими

вить обзор мер, применяемых

женщинам и мужчинам ролях,

позициями в части данной

на предприятии для совершен-

которым сопутствуют различ-

темы более детально можно

ствования гендерного равнове-

ные ценности, позиции и задачи.

ознакомиться на домашней

сия. В случае если предприятие

Поэтому, вместо установления

страничке Торговой палаты:

решено лишь в том случае, если

о

соответствую-

присваиваемых

•

При выборах члена совета в случае равных кандидатов следует отдавать предпочтение канди-

установления гендерных квот.

дату того пола, который в недостаточной степени представлен в совете.

•

•

В случае несоблю-

Евросоюз еще не принял окончатель-

www.koda.ee.

7

С О В Е Т Ю Р И С ТА

ПЕРЕХОД ОТ УСЛУГИ ПРЯМОГО ПЛАТЁЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ К УСЛУГЕ ПОСТОЯННОГО ПЛАТЕЖА ПО ЭЛЕКТРОННОМУ СЧЕТУ

Союз банков Эстонии

И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБЩЕЕВРОПЕЙСКОЙ УСЛУГИ ПРЯМОГО ПЛАТЁЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ SEPA (ЕДИНОЙ ЗОНЫ ПЛАТЕЖЕЙ В ЕВРО)

ачиная с 01.02.2014, бан-

комиссии3. В качестве альтерна-

для производства дальнейшего

условленным способом. По пред-

ки больше не будут иметь

тивы имеется возможность ис-

автоматического постоянного

варительной оценке, количество

права предлагать услугу прямо-

пользовать также общеевро-

платежа или каждый раз под-

клиентов, которые пользуются

го платежного поручения в ее

пейскую услугу прямого платеж-

тверждать каждый платеж. В

прямым

сегодняшнем виде . В лице услу-

ного поручения единой зоны

обоих случаях банк сохраняет

являются регулярными пользо-

ги прямого платёжного поруче-

платежей в евро SEPA (англ.

для плательщика обзор бухгал-

вателями интернет-банка, соста-

ния мы имеем дело с популяр-

Single Euro Payments Area).

терских документов.

вляет прибл. 100 000.

H

1

поручением,

но

не

ной услугой, с которой связано прибл. 1,5 млн. действующих платежных договоров. 95 % объема услуги составляют пла-

Э-счет и услуга постоянного платежа по э-счету

В дальнейшем получатели в качестве единого документа могут передавать банку как счет, так и

Общеевропейское прямое поручение SEPA

тежи 50-ти предприятиям. Боль-

Введением в обращение э-счета

требования к оплате. В случае

В качестве альтернативы было

шую часть массы получателей

и услуги постоянного платежа по

если у предприятия есть кли-

бы возможно объемы услуги

составляют предприятия с ма-

э-счету банки выводят на рынок

енты, не имеющие возможности

прямого поручения перевести

лым числом платежей, напр.,

более современную и более

видеть счета посредством ин-

на общеевропейскую услугу пря-

квартирные товарищества.

удобную, чем прямое поруче-

тернет-банка, то предприятие

мого поручения SEPA, однако

ние, платежную услугу, которая

для замены прямого поручения

это повлекло бы за собой карди-

После консультаций с клиен-

придет на замену или будет кон-

услугой постоянного платежа на

нальные изменения в логике

тами, собирающими платежи

курировать с услугой прямого

основе э-счета должно предо-

услуги прямого поручения. По

путем прямого платежного по-

поручения также и в других стра-

ставить своему клиенту возмож-

этой причине на первых порах

ручения, пришли к выводу о том,

нах. На сегодняшний день к раз-

ность заказать в дополнение к

было решено отдать предпочте-

что в интересах развития и по-

витию платежной услуги на

посылаемому в банк э-счету

ние услуге прямого поручения

вышения эффективности рынка

основе э-счета приступили Фин-

также и счет иным способом (в

SEPA лишь при трансграничных

было бы целесообразно прекра-

ляндия и Франция, и в Финлян-

соответствии

имевшимся

сделках, и банки анализируют

тить действие существующей в

дии внутригосударственная и

ранее соглашением между пред-

возможности вывода услуги на

настоящее время услуги пря-

внутрибанковская услуга пря-

приятием и клиентом, напр., по

рынок. В части внутригосудар-

мого платежного поручения и

мого поручения будет заменена

почте или электронной почте). В

ственного использования обще-

разработать услугу постоянного

на э-счет в 2013 году.

таком случае в банк поступает э-

европейской

платежа, основанного на э-сче-

с

услуги

прямого

счет, на основании которого

поручения пользователи услуги

тах, что является усовершен-

Услуга э-счета дает банкам воз-

банк создает для плательщика

отметили следующие недостатки:

ствованным вариантом услуги,

можность на основании посту-

предварительно

предлагаемой сегодня на основе

пающего э-счета создавать для

платежное поручение, подлежа-

Плательщик:

эстонского стандарта э-счета .

плательщика

предварительно

щее оплате в качестве услуги по-

•

Переход на электронные счета

заполненное платежное поруче-

стоянного платежа на основании

ключения договоров в банке

позволяет экономить расходы и

ние. На основании этого пла-

э-счета, и плательщик и далее

(договор необходимо заклю-

сохранять природу, и он соот-

тельщики могут изменять на-

будет получать от предприятия

чать у предлагающего услугу

ветствует целям Европейской

стройки платежного поручения

отдельное извещение о счете

лица). Банки изыскивали так-

2

8

заполненное Лишается возможности за-

ВЕСТНИК

•

ЯНВАРЬ 2013

Торговая палата в сотрудничестве с радио Куку приглашает послушать передачу

«ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО» В новом году «Экономическое пространство» выходит в эфир каждую субботу в 15.00 часов. Создаваемая в сотрудничестве радио Куку и Торговой палаты передача «Экономическое пространство» знакомит слушателей с актуальными экономическими темами и со всем интересным, что происходит в экономике Эстонии в настоящий момент.

же и возможности самостоя-

•

тельного заключения догово-

Высокие расходы на разра-

смогут приступить к пользованию

виде будет упразднена с рынка

ботку

услугой лишь с 1 июля 2013 г.

не позднее 1 февраля 2014 г., и

ров от имени предлагающего услугу лица, однако этому препятствует то обстоятель-

предприятия, которые не проБанк:

Предпосылкой замены прямого

вели изменения, не смогут пред-

•

Утрачивает осведомленность

поручения услугой э-счета явля-

ложить своим клиентам возмож-

о согласии плательщиков на

ется возможность предприятия

ность оплаты ни прямым поручением, ни посредством э-счета.

ство, что схема прямого поручения SEPA не поддержи-

•

дебитование своего счета

выдавать

вает соответствующую воз-

(связанный с имеющим пре-

ствующие эстонскому стандарту

можность подходящим стан-

ступные намерения получа-

э-счетов, или сотрудничество с

Банки подготавливают предназ-

дартом обмена информации

телем риск в плане безопас-

оператором э-счетов. Э-счет –

наченные для пользующихся прямым поручением плательщи-

Лишается возможности полу-

ности), поскольку мандат пла-

чать из банка обзор своих

тельщика выдан получателю.

ное требование по прямому по-

ков унифицированные СМС. По-

действующих платежных до-

Возникает необходимость за-

ручению. Э-счет, в дополнение к

скольку решение относительно

говоров

ключения со всеми платель-

информации по платежному тре-

точного времени перехода при-

щиками рамочного договора

бованию, содержит все данные

нимает каждый получатель, то

плательщика SEPA OK, чтобы

счета и полностью заменяет бу-

необходимо информирование

Добавляется обязательство

плательщик вообще мог бы

мажный счет.

клиентов-плательщиков со сто-

заключения платежных дого-

пользоваться услугой, и при

воров и администрирования

•

соответ-

это не то же самое, что платеж-

Для получателя:

•

э-счета,

роны получателей. Для пере-

этом была бы гарантирована

Предприятия, желающие поль-

базы данных (сегодня базы

требуемая постановлением

зоваться услугой э-счета, долж-

отдельная коммуникационная

данных

программа.

администрируются

первичная безопасность (whi-

ны разработать соответствую-

банками)

telist, blacklist, лимиты, регу-

щую функцию вместе со своим

Праву потребителя на 8-нe-

лярность).

банком. В сотрудничестве с бан-

Высокие расходы на разра-

ком продумываются также и все

(анг. no questions asked) сопут-

ботку, плата за присоедине-

детали перевода всех имею-

ствует неопределенность и не-

ние и годовая плата для пря-

щихся плательщиков, пользую-

мых членов (EBA Clearing)

щихся услугой прямого поруче-

дельное обратное требование

обходимость работать вруч-

•

ную для получателя денег, кро-

ния, на услугу э-счета. Следует

ме того, право обратного тре-

учитывать проистекающий из

хода разрабатывается также и

1 Постановление Европейского парламента и совета (EС) № 260/2012 2 http:/www.pangaliit.ee/arveldused/ e-arve 3 http://ec.europa.eu/internal_market/ e-commerce/docs/communication

2012/SEC2011_1641_en.pdf

бования в случае неавторизо-

Планируемые

обязательственно-правового за-

ванного

действия

кона двухмесячный период под-

течение 13 месяцев (напр., не-

Многие банки уже сегодня пред-

готовки клиентов и время, не-

корректно оформленный до-

лагают услугу передачи э-счета

обходимое

говор между плательщиком и

в банк. Услуга постоянного пла-

таким образом, подготовку сле-

получателем или договор с не-

тежа на основании э-счета будет

дует провести не позднее 22 но-

Дополнительная информация:

авторизованным

разработана в первой половине

ября 2013 г. Услуга прямого

www.eestipank.ee/sepa

2013 года, и первые клиенты

поручения в ее сегодняшнем

(на эстонском языке)

/OK/)

согласия

/ОК/

в

согласием

на

оповещение,

9

П Р Е Д П Р И Н И М АТ Е Л Ь С П Р А Ш И В А Е Т

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ?

ВЕСТНИК

•

ЯНВАРЬ 2013

4 декабря Министерство социальных дел опубликовало зеленые книги

На малых предприятиях, где член правления,

предприятии, которые выходят за рамки обя-

алкогольной и табачной

в дополнение к руководству, выполняет од-

занностей члена правления, то разрешается за-

политики, которые должны

новременно еще и дополнительные обязан-

ключать с членом правления трудовой договор.

ности, часто остается неясным, можно ли и на

Например, если парикмахер является членом

каких условиях заключать трудовой договор с

правления и парикмахером на том же пред-

регуляций и конкретных

членом правления.

приятии, то с ним можно заключить два дого-

действий в данных

вора: во-первых, для выполнения обязанностей

сферах. Торговая палата

члена правления – договор с членом правления

хотела бы обратить

Если член правления исполняет только проистекающие из закона или устава обязанности члена правления, то с ним можно заключить договор члена правления. В описанной ситуации, исходя

и, во-вторых – трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей парикмахера.

из закона о трудовом договоре (статья 1, часть 5)

Таким образом, с членом правления можно за-

члену правления не разрешается исполнять свои

ключить трудовой договор в том случае, если

обязанности на основании трудового договора.

выполняемая на основании трудового догово-

Однако из закона не проистекает абсолютного запрета, при котором член правления не мог бы

ра работа не представляет собой выполнение обязанностей члена правления.

лечь в основу дальнейших

внимание на то, что при подготовке упомянутых документов не было в полной мере учтено мнение всех заинтересованных групп, и содержащиеся в разработанных

работать на том же предприятии на основании трудового договора. Если член правления дол-

МАРКО УДРАС

жен исполнять дополнительные обязанности на

Юрист отдела права и формирования политики

документах идеи по своему характеру в ряде случаев существенно ограничивают свободу предпринимательства.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ОБНАРУЖИЛ, ЧТО ЗАКЛЮЧЕННЫЙ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ПОДПИСАН РАБОТНИКОМ, ПОЭТОМУ ВОЗНИК ВОПРОС, ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НЕПОДПИСАННЫЙ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ВСЕ-ТАКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ?

По словам генерального директора Эстонской торгово-промышленной палаты Майта Палтса, сейчас мы имеем дело с документами, которые можно охарактеризовать как сборник идей,

Часть 2 статьи 4 закона о трудовом договоре

трудового договора на предложенных работо-

(ЗоТД) гласит, что трудовой договор следует за-

дателем условиях может являться поступление

ключать в письменном виде и, следовательно,

работника на работу. В случае трудового дого-

он должен быть собственноручно подписан ра-

вора, заключенного на основании косвенного

ботодателем и работником. В то же время, в за-

волеизъявления, работник имеет право требо-

коне сказано также, что трудовой договор

вать письменного оформления трудового дого-

считается заключенным в случае, если работник

вора (ч. 3 статьи 5 ЗоТД).

приступает к работе, которую в соответствии с обстоятельствами можно предположительно выполнять только за плату. Таким образом, трудовой договор можно заключать либо письменно, либо на основании косвенного волеизъявления, которое выражается в действии, из которого можно сделать вывод о желании установления отношений, которые могут повлечь за

в котором объединены различные практические примеры зарубежных решений, не все из которых нам подходят, и внедрение их не представляется разумным. «Безусловно, не стоит в них искать верные и согласо-

Таким образом, несоблюдение требования

ванные пути решения, поскольку

оформления в письменной форме не влечет за

там их попросту нет. Необходимо

собой ничтожность трудового договора (ч. 4

критически проанализировать,

статьи 4 ЗоТД), однако для более ясного и

является ли реальным или нет,

лучшего подтверждения трудовых отношений

то что содержится в зеленых

рекомендую письменно оформить трудовой

книгах, и может ли к желаемой

договор и подписать его обеим сторонам.

цели привести также смещение акцентов или нужны вовсе иные

собой правовые последствия (ч. 3 статьи 68 за-

решения. Поскольку целью долж-

кона об общей части гражданского кодекса).

КОЙДУ МЁЛДЕРСОН

Косвенным волеизъявлением для заключения

Юрист отдела права и формирования политики

но стать, прежде всего, сокращение потребления алкоголя среди молодежи, то, вероятно,

10

С О В Е Т Ю Р И С ТА

ЗЕЛЕНЫЕ КНИГИ АЛКОГОЛЬНОЙ И ТАБАЧНОЙ ПОЛИТИКИ было бы разумным направить

непосредственно с табачной

большее внимание на просве-

сферой связаны лишь менее

щение потребителей, в особен-

десяти предприятий, в то же

ности молодых, а также на профи-

время связанных с торговлей

лактическую деятельность», —

предприятий среди членов Па-

сказал Палтс. Он добавил также,

латы в десятки раз больше. Этот

что относительно обеих сфер

шаг однозначно сигнализирует о

следует непременно предусмо-

желании избежать более широ-

треть значительно более кон-

кого вовлечения в процесс пред-

кретные меры для сокращения

принимателей, и поэтому слож-

доли черного рынка, поскольку в

но говорить, что данный про-

свете запланированного повы-

цесс проводится с привлечением

шения акцизов и дополнитель-

участников и является откры-

ных

том.

ограничений

возникает

МАРТ КЯГУ

Юрист отдела права и формирования политики

вполне реальная опасность его роста.

Сейчас в зеленой книге содержатся

предложения,

касаю-

Зеленые книги должны были бы

щиеся, например, унификации

положить начало формирова-

акцизных ставок для различных

нию законотворчества в алко-

алкогольных напитков, примене-

гольной и табачной сфере, од-

ния дополнительных ограниче-

нако в настоящее время пред-

ний рекламы (вплоть до полного

ставленные в них предложения,

запрещения рекламы), и приме-

безусловно, не являются приня-

нения особого налога относи-

тыми на основании консенсуса

тельно содержащей алкоголь

решениями или договоренно-

косметической продукции. Отно-

стями участников процесса, и в

сительно

них не учтены мнения по суще-

предложено, например, ограни-

ству вопроса всех заинтересо-

чение использования товарных

ванных групп.

знаков и выставления табачных

табачных

изделий

изделий в местах продажи. Торговая палата была привлечена к составлению зеленой

Исходя из вышесказанного, в

книги алкогольной сферы, но не

данном случае как раз и было бы

к процессу составления зеленой

важно проанализировать, могут

книги в сфере табачной поли-

ли предложенные запреты и

тики. Министерство запретило

ограничения в действительности

привлекать к последней пред-

способствовать достижению по-

дарственная представительская организация предпринимателей

ставителей как табачной про-

ставленных правительством це-

Эстонии с добровольным членством, в состав которой входит

мышленности, так и Торговой

лей, и будет ли также возможно

почти 3200 действующих в Эстонии предприятий, 96 % из кото-

палаты, несмотря на то обстоя-

и уместно их внедрение в Эсто-

рых составляют малые и средние коммерческие объединения.

тельство, что из приблизительно

нии с использованием реальных

3200 членов Торговой палаты

разумных расходов.

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ:

•

Эстонская торгово-промышленная палата – крупнейшая негосу-

Читаите далее www.koda.ee/aktuaalsed-eelnoud.

11

СОТРУДНИЧЕСТВО

ТОРГОВАЯ ПАЛАТА И SALVEST ПОМОГЛИ НУЖДАЮЩИМСЯ СЕМЬЯМ

МААРЬЯ ЛООРЕНТС Руководитель по коммуникациям

В этом году накануне рождества Торговая палата и многолетний член Палаты – AО Salvest – объединили свои усилия и решили начать сотрудничество с Пищевым банком.

A

деятельность

редной грузовик, и из него вы-

ское настроение как можно

Пищевого банка многие,

грузили три полных больших

большему числу таких жителей

вероятно, видели, прежде всего,

поддона товаров. Фирма Salvest

Эстонии, которые страдают от

в больших торговых центрах,

передала Пищевому банку не-

их недостатка. Мы рады, что

где в выходные дни часто про-

сколько поддонов разных пище-

Торговая палата нашла такой хо-

водится сбор продуктов питания

вых продуктов, в том числе так-

роший способ соединить Salvest

с целью оказания помощи неи-

же и различные продукты в бан-

и Пищевой банк, который вызо-

мущим. Идея прийти на помощь

ках, предназначенные специаль-

вет более широкий отклик, и, как

Продукты получают бес-

Пищевому банку зародилась в

но для младенцев.

мы надеемся, вдохновит и дру-

платно и передают нуж-

Торговой палате во время со-

дающимся бесплатно.

ставления планов своей дея-

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ ПИЩЕВЫХ БАНКОВ: Пищевые продукты получают из местных торговых сетей, от производителей и крестьян.

ктивную

тельности в конце года. Пищевые банки помогают семьям, временно попавшим в затруднительное материальное положение (напр., потеря работы). Речь идет о кратковременной помощи – самое большее через 1–2 года

В дни сбора продуктов в месяц рождества каждая пара рук добровольцев – большая подмога для Пищевого банка, и именно такую помощь решили предло-

гие предприятия на поиски воз-

13 декабря работники Торговой палаты и Salvest также оказали помощь Пищевому банку в комплектации пищевых продуктов.

жить Пищевому банку работ-

можностей оказания поддержки Пищевому банку (а также и другим благотворительным организациям)», – сказала член правления Salvest Тамара Губенко. Знаете ли вы, что сегодня в Эстонии почти 63 000 детей живут в семьях, где родители ис-

ники Торговой палаты. К предло-

«Salvest – единственный эстон-

пытывают трудности с обеспе-

жению Палаты поддержать ис-

ский производитель детского пи-

чением повседневного питания.

пытывающие материальные за-

тания. Ежегодно в период рож-

Из них в абсолютной бедности

труднения семьи с удовольст-

дества мы передаем продукты

проживают 45 000 детей.

вием присоединился также мно-

детским домам и многодетным

голетний член Торговой палаты –

семьям. В этом году было ре-

В то же время, в больших про-

Эстонский пищевой банк

флагман пищевой промышлен-

шено передать продукты также

дуктовых магазинах и на опто-

является полноправным

ности Эстонии АО Salvest.

и через Пищевой банк, который

вых складах остается большое

имеет лучшие контакты и необхо-

количество пищи, которая пол-

социации пищевых бан-

В середине дня с самой инте-

димую логистику. Так продукты

ностью пригодна к употребле-

ков (FEBA).

ресной датой в этом году –

дойдут именно до малообеспе-

нию. Именно поэтому весной

12.12.2012 – к дверям склада

ченных и многодетных семей и

2010 года и был создан Пище-

Пищевого банка подъехал оче-

принесут радость и рождествен-

вой банк с целью сбора таких

людям обычно удается преодолеть

кризис,

и

далее они больше не нуждаются в дополнительной помощи.

членом Европейской ас-

12

ВЕСТНИК

Сотрудники Торговой палаты помогают комплектовать продуктовые пакеты.

•

ЯНВАРЬ 2013

Генеральный директор Торговой палаты Майт Палтс, руководитель Пищевого банка Пийт Бурфейн и директор по продажам фирмы Salvest Яан Райнола.

пищевых продуктов и их пере-

для работы пищевых банков.

дачи нуждающимся. Так Пищевой

Без них эта сеть вообще не

банк, кроме прочего, борется и

могла бы действовать. В допол-

с уничтожением пищевых про-

нение к нашим постоянным по-

дуктов, стараясь уменьшить из-

мощникам, к нам на помощь в

лишнее потребление и прене-

комплектации продуктовых ящи-

брежительное отношение к пище

ков приходили работники мно-

в повседневной жизни.

гих предприятий, и мы очень рады этому», – убежденно гово-

13 декабря работники Торговой

рит руководитель Эстонского пи-

палаты и фирмы Salvest также

щевого банка Пийт Бурфейн.

оказали помощь Пищевому банку в комплектации пищевых про-

«Я надеюсь, что наша совмест-

дуктов. В этот день было запол-

ная с Salvest инициатива побу-

нено 209 ящиков с продуктами.

дит к действию и других пред-

Существует множество разных возможностей оказать содействие

Каждую неделю Пищевой банк

принимателей, имеющих воз-

деятельности Пищевого банка как в качестве частного лица, так

распределяет по всей Эстонии

можности и желание оказать

и предприятия:

1300 продуктовых пакетов, ко-

поддержку Пищевому банку или

торые комплектуются при уча-

иным подобным начинаниям.

стии добровольцев. У Пищевого

Это хороший пример того, как

• • •

банка в нашей республике в

мы можем соединить наших

общей сложности свыше 100 по-

фирм-членов и нуждающихся в

стоянных добровольных помощ-

помощи и таким образом пред-

ников, которые не считают за

ложить им помощь и решить их

труд каждую неделю посвящать

проблемы», – сказал генераль-

свое время Пищевому банку.

ный директор Торговой палаты

Продуктовые пакеты или ящики

Майт Палтс. Сила Пищевого

через различные благотвори-

банка в том, что мы имеем дело

тельные организации распреде-

с общеэстонской инициативой, и

ляются семьям с низкими дохо-

помощь поступает более чем в

дами.

десять городов, а также во мно-

«Вклад

добровольцев

имеет крайне важное значение

гие волости тех же уездов.

К А К М О Ж Н О П О Д Д Е Р Ж АТ Ь П И Щ Е В О Й Б А Н К ?

добровольная работа в Пищевом банке. пожертвование продуктов питания. пожертвование необходимых средств: складской мебели, ящиков, транспортных средств и пр.

•

пожертвование путем перечисления денег или звонка по телефонам пожертвований.

•

организация на своем предприятии мероприятия по сбору продуктов в поддержку Пищевого банка.

•

распространение информации о деятельности Пищевого банка и о возможностях оказания поддержки в своей организации или в кругу знакомых.

•

инициирование деятельности Пищевого банка в своем городе или поселке.

Читаете подробнее: www.toidupank.ee/toidu-annetamine

13

ВЕСТНИК

ЗАЯВКИ

•

ЯНВАРЬ 2013

Ярмарка творческой индустрии и мероприятие контактных встреч

Ambiente 18 февраля во Франкфурте Торговая палата приглашает предприятия сферы творческой индустрии принять участие в мероприятии контактных встреч, которое состоится 18 февраля в рамках ярмарки Ambiente, проводимой во Франкфурте, Германия. На ярмарке ожидается участие свыше 4500 предприятий из 87 стран, благодаря чему ярмарку Ambient можно назвать одной из крупнейших и выдающихся ярмарок потребительских товаров в мире. К участию приглашаются как дизайнеры, так и потребители. Дополнительная информация на www.ambiente.messefrankfurt.com. В ходе сотрудничества с инициативой «Messe Frankfurt against Copying» предприятиям в рамках мероприятия контактных встреч будут предложены также бесплатные

Мероприятие контактных встреч Future Match 2013 на ярмарке CeBIT 5-9 марта в Ганновере

консультации в сфере интеллектуальной собственности. Все это дополнительно к бесплатным контактным встречам! С участвующими в мероприятии германскими предприятиями можно ознакомиться на сайте Торговой палаты.

Торговая палата приглашает предприятия ИКТ-сектора к участию в проводимом Enterprise Europe Network мероприятии контактных встреч, одном из самых крупных и

Дополнительная информация и регистрация:

успешных на протяжении многих лет, ко-

ТРИЙН УДРИС

торое помогает предприятиям найти парт-

Координатор Enterprise Europe Network Тел.: 604 0090 • Эл. почта: triin@koda.ee

неров по сотрудничеству в сфере разработки продукции, научно-исследовательских разработок, совместного предпринимательства, производства и маркетинга, а также в области лицензионных до-

УВАЖАЕМЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ!

говоров. В мероприятии ожидается участие около 400 предприятий (в т.ч. университетов и

МЫ ЖДЕМ ВАШЕГО МНЕНИЯ ОБ УСЛУГАХ

исследовательских учреждений) из 39 стран

СЕТИ ENTERPRISE EUROPE NETWORK!

и предполагается организация 1500 встреч. Плата за участие 110 евро, стоимость

Если в 2012 г. при посредничестве Торговой палаты Вы пользовались услугами сети Enterprise Europe Network – запрашивали информацию о госпоставках или зарубежных партнерах, ин-

включает налог с оборота и билеты на ярмарку CeBIT.

тересовались тем, как можно в Швеции выполнять электрические работы или получить товар

Зарегистрироваться можно с 1 декабря

из Германии, участвовали в мероприятиях контактных встреч, в работе какого-либо прово-

2012 г. по 14 февраля 2013 г.

димого в сотрудничестве с Network семинара или обращались к представителю Network по иным вопросам, – то просим Вас принять участие в небольшом опросе! Ваше мнение важно как для Торговой палаты, чтобы мы могли постоянно совершенст-

Более подробная информация вскоре появится на сайте: www.b2match.com/futurematch

вовать свои услуги и приводить их в соответствие с потребностями предпринимателей, так и для Европейской комиссии, частично финансирующей проект. Просим Вас уделить 5 минут для анонимных ответов на 6 вопросов.

Дополнительная информация:

Дополнительная информация:

ТРИЙН УДРИС

ТРИЙН УДРИС

Координатор Enterprise Europe Network Тел.: 604 0090 • Эл. почта: triin@koda.ee

Координатор Enterprise Europe Network Тел.: 604 0090 • Эл. почта: triin@koda.ee

14

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ

• Нидерландское предприятие, специализирующееся на морском

• Конкурс на поставку в Норвегию музыкальных инструментов,

оборудовании (рулевые системы, части двигателя для судо-

спортивных товаров, игр, игрушек, изделий ручной работы и

строительной промышленности) ищет дистрибьюторов, агентов,

художественных материалов, а также принадлежности к ним.

предлагает субподряд.

Срок 31.01.2013. Код 5503

Код: 2012-12-03-056

• Конкурс на поставку в Германию химикатов для обработки воды.

• Российское предприятие, занимающееся поставками строительных материалов, электротехнического оборудования и труб, предлагает посреднические, транспортные и услуги суб-

Срок 31.01.2013. Код 5504 • Конкурс на поставку в Норвегию домостроительных материалов. Срок 24.01.2013. Код 5505

подряда. Код: 2012-12-03-008

• Конкурс на выполнение в Швеции работ по строительству

• Российское предприятие, занимающееся ремонтными и строительными работами, предлагает совместное предпринимательство и взаимное производство.

школьных зданий. Срок 24.01.2013. Код 5506 • Конкурс на предоставление в Латвии услуг по удалению и об-

Код: 2012-12-03-006

ращению с отходами.

• Ведущий производитель пильных полотен Великобритании ищет дистрибьюторов своей продукции среди предприятий промышленного сектора. Заинтересован также и во взаимном про-

Срок 22.01.2013. Код 5508 • Конкурс на поставку мебели в Швецию. Срок 08.02.2013. Код 5509

изводстве и субподрядчиках.

• Конкурс на поставку мониторов в Швецию.

Код: 2012-11-30-044 • Производитель используемых в чешской автомобильной промышленности аккумуляторов, батареек и приложений к ним, а также систем проверки аккумуляторов (автобусы, фургоны, грузовики, яхты, троллейбусы и пр.) ищет дистрибьюторов для своей продукции.

Срок 15.01.2013. Код 5510 • Конкурс на поставку тракторов в Финляндию. Срок 24.01.2013. Код 5511 • Конкурс на поставку в Норвегию школьной и офисной мебели. Срок 31.01.2013. Код 5512

Код: 2012-11-30-005 • Польское предприятие, специализирующееся на посредничестве, ищет предприятия общественного питания (отели, рестораны и кафе) для продажи продукции на польском рынке. Код: 2012-11-28-016

• Конкурс на поставку в Швецию водонепроницаемой одежды. Срок 30.01.2013. Код 5514 • Конкурс на поставку одежды в Данию. Срок 05.02.2013. Код 5516

• Датский производитель экологически чистого яблочного сока

• Конкурс на поставку в Швецию шин для легких грузовых транс-

ищет производителей нефильтрованного яблочного сока (раз-

портных средств.

литого в стеклянные или прозрачные пластиковые бутылки).

Срок 24.01.2013. Код 5518

Код: 2012-11-28-011

• Конкурс на поставку в Финляндию станков для обработки камня.

• Российское предприятие по продаже металла (измерительное оборудование, резка металла и пр.) ищет занимающиеся резкой металла предприятия.

Срок 14.01.2013. Код 5519 • Конкурс на поставку в Латвию жалюзи. Срок 23.01.2013. Код 5522

Код: 2012-11-30-022

Более детальные описания предложений по сотрудничеству можно прочитать на сайте Торговой палаты по адресу: www.koda.ee/ koostoopakkumised

Дополнительная информация:

Дополнительная информация:

ТРИЙН УДРИС

КАДРИ РИСТ

Координатор Enterprise Europe Network Тел.: 604 0090 Эл. почта: triin@koda.ee

Координатор Enterprise Europe Network Тел.: 604 0091 Эл. почта: kadri.rist@koda.ee

15

Northern Europe

Estonia.

The crossroad of Europe

Russia

Eastern & Western Europe

DISCOVER BUSINESS AND INVESTMENT OPPORTUNITIES IN ESTONIA! Воспользуйтесь возможностью открыть для себя новые рынки, найти контакты и партнеров и опубликуйте в издании сведения о своем предприятии!

ВАША РЕКЛАМА МОЖЕТ ПОЯВИТЬСЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПРЕЙСКУРАНТА С 1 ЯНВАРЯ 2013 Г. ВСТУПАЮТ В СИЛУ НОВЫЕ ЦЕНЫ НА ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ЭСТОНСКОЙ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТОЙ УСЛУГИ Изменения прейскуранта касаются новых ставок членских взносов, принятых в апреле минувшего года решением общего собрания Торговой палаты, и решением правления от 11 октября о корректировании цен на услуги Торговой палаты.

НА ЭТОМ МЕСТЕ УЖЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ Информация по размещению рекламы: www.koda.ee/ru/teenused Кайди Талсен Тел.: 604 0085 Эл. почта: kaidi@koda.ee

Новые цены приведены на домашней страничке Палаты www.koda.ee и в содержащей прейскурант брошюре «Деятельность и услуги», которую можно получить в Торговой палате.

Дополнительная информация:

ENGLISH FRANÇAIS DEUTSCH

WWW.ESTONIANEXPORT.EE

ESTONIAN EXPORT DIRECTORY 2013 В СКОРОМ ВРЕМЕНИ ВЫХОДИТ