Rentrée 2020 Actualisé le 11/02/2019 Sous réserve de modification Actualisé le 11/02/2019 Sous réserve de modification
Actualisé le 16/04/2020
Mot du Service Alternance, Vous êtes inscrit en année de spécialisation en Alternance à KEDGE Business School. Ce guide a pour objectif de vous accompagner à organiser votre recherche d’Alternance dans les meilleures conditions et vous soutenir dans la mise en place administrative de votre Alternance. Vous y trouverez notamment des informations concernant : Les modalités d’Alternance La présentation des Programmes Spécialisés Les outils pour votre recherche d’entreprise Les étapes à suivre pour instruire votre dossier d’Alternance Les coordonnées de vos interlocuteurs
Bonnes recherches ! Témoignage Emilie BOUVET, alternante MAI 2016/2017 en Contrat de Professionnalisation chez Bonduelle « J'ai intégré le MAI en alternance à la rentrée 2016-2017. J'ai décidé de postuler au programme en alternance afin de pouvoir être le plus rapidement possible "sur le terrain" tout en ayant une formation théorique dispensée en grande partie par des professionnels du milieu. À mon sens lorsque l'on suit une formation en alternance, il faut être très flexible, disponible et rigoureux. Afin de profiter au maximum de l'expérience, je n'hésite pas à être très curieuse au sein de mon entreprise et à m'intéresser et travailler avec toutes les catégories d'achats, les différents services, etc. Concernant la recherche de l'entreprise d'accueil, il ne faut surtout pas, selon moi, se fermer de porte. En ce qui me concerne, issue d'une formation commerciale, je ne pensais pas avoir les connaissances nécessaires pour intégrer un grand groupe agroalimentaire et pourtant… ils m'ont laissé ma chance et j'en suis aujourd'hui ravie ! »
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SOMMAIRE Mot du Service Alternance ................................................................................................ 2 Témoignage ...................................................................................................................... 2 I. L’Alternance à KEDGE Business School............................................................................ 4 a) Qu’est-ce que l’Alternance............................................................................................ 5 b) Bénéfices pour les entreprises et Avantages pour les étudiants ..................................... 6 c) Contrats d’Alternance ................................................................................................... 7 d) Étrangers en Alternance et Alternance à l’étranger........................................................ 9 e) Conseils pour aborder sereinement votre candidature ................................................ 11
II. Les Programmes Spécialisés en Alternance .................................................................. 12 CAVES « Commercial en vins et spiritueux » .................................................................... 13 IA « Ingénieur d’affaires et projets innovants » ............................................................... 14 IMPI « Expert en Gestion d’Actifs Mobiliers et Immobiliers » ........................................... 15 IMR « Expert en Gestion Globale des Risques » ............................................................... 16 IS « Manager en Innovation & Santé » ............................................................................ 17 ISLI « Manager de la Chaine Logistique / Supply Chain Manager » ................................... 18 ISMQ « Manager de système Qualité Sécurité Environnement (QSE) »............................. 19 ITL « International Trade & Logistic Manager »................................................................ 20 MAI « Manager de l’Achat International » ...................................................................... 21 MDD « Manager en Marketing Digital & data » ............................................................... 22 MVS « Manager d’Entreprises de Vins et Spiritueux »...................................................... 23 WORLDSOM « Sommelier Expert » ................................................................................. 24
III. Votre recherche d’Alternance .................................................................................... 25 a) « Top 10 » des Entreprises 2019 .................................................................................. 26 b) Intranet « CAMPUS VIRTUEL / MY KEDGE » ................................................................. 27 c) Accès aux offres d’Alternance ..................................................................................... 28 d) CV thèque ‘Job Teaser KEDGE BS’ ................................................................................ 30 e) Event annuel Job Dating Programmes Spécialisés et PGE ............................................. 32 f) Réseaux sociaux et sites Internet spécialisés ................................................................ 33 g) Conseils pour vos candidatures ................................................................................... 34
IV. Conventionnement et contractualisation ................................................................... 35 a) Étape 1 : KEDGE BS étudie la mission d’Alternance proposée ....................................... 38 b) Étape 2 : KEDGE BS conventionne l’Alternance validée ................................................ 39 c) Étape 3 : Signature de votre contrat ............................................................................ 40
V. Interlocuteurs ............................................................................................................. 42 VI. Annexes..................................................................................................................... 46 a) Contrat d’Apprentissage ............................................................................................. 47 b) Contrat de Professionnalisation .................................................................................. 48 c) Rémunération............................................................................................................. 49 d) Foire aux questions .................................................................................................... 51
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I. L’Alternance à KEDGE Business School
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KEDGE BS est implantée à Bordeaux, Marseille, Paris, Toulon, en Chine et au Sénégal. Avec 14 819 étudiants (dont 27% d’internationaux), 183 professeurs permanents (44% d’internationaux), 291 partenaires académiques internationaux et 60 000 diplômés dans le monde, notre École est un acteur majeur de l’enseignement supérieur. KEGDE BS propose 36 formations en management et design, dont 14 dispensées en Alternance. Elle est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA. Ses diplômes sont visés par l'État français et elle est membre de la Conférence des Grandes Écoles.
a. Qu’est-ce que l’Alternance L’Alternance est un tremplin pour réaliser son insertion professionnelle sereinement et acquérir une expérience concrète du monde de l’entreprise. L’Alternance offre la possibilité d’alterner une formation théorique et des périodes de pratique en entreprise. Cette formation séduit de plus en plus d’étudiants. Les missions et les projets qui lui sont confiés donnent des responsabilités à l’Alternant, au sein de son entreprise. Un Alternant est un salarié ayant signé un contrat de travail, soumis au Code du Travail. Ainsi, il bénéficie à la fois des droits relatifs à son statut d’étudiant et à celui de salarié.
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b. Bénéfices pour les entreprises et Avantages pour les étudiants
Bénéfices pour l’entreprise • • • •
Former un collaborateur à son univers, à ses méthodologies Renforcer ses équipes avec un étudiant motivé Bénéficier des connaissances académiques de l’alternant Être accompagnée par l’École : responsable administratif, pédagogique, organisation de réunions… Profiter d’avantages financiers (de la part de l’État et/ou des Régions, sur conditions) Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat Assurer le remplacement d’un senior Répondre à des projets de développement Mutualiser les savoirs
• • • • •
Avantages pour l’étudiant • • • • • •
Suivre une formation complète Acquérir une expérience professionnelle reconnue Assurer son insertion à la fin de son contrat d’alternance Vivre une expérience reconnue par les entreprises Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus
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c. Contrats d’Alternance
https://www.agefiph.fr/
https://www.agefiph.fr/
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Le saviez-vous ? Contrat d’Alternance en CDD ou CDI ? Les contrats d’Alternance (apprentissage ou professionnalisation) peuvent être un CDD ou un CDI. Tout dépend : - du choix de l’employeur ; - du profil de la personne à embaucher ; - de la pérennité ou non de la fonction ; - du poste tenu. Dans le cadre d’un contrat d’Alternance en CDI, à l’issue de la période de formation, le contrat devient un CDI classique. CDD ou CDI, chacun présente des caractéristiques particulières. + d’information sur : www.alternance.emploi.gouv.fr
Dates du contrat d’Alternance : Elles doivent couvrir toute la durée de la formation (voir pages 12 à 24). Le contrat peut aussi démarrer avant la date de début de formation (voir FAQ page 50). Attention : si pour une raison administrative (retard administratif lié à l’entreprise, attente de l’autorisation de travail pour les étudiants étrangers…) ou autres cas particuliers, votre contrat ne peut démarrer à la date de début de formation, vous serez redevable des frais de formation liées aux jours de formation non-inclus dans le contrat (conformément aux Conditions Générales de Vente KEDGE Business School). Rapprochez-vous du Service Alternance pour plus de précisions.
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d. Étrangers en Alternance et Alternance à l’étranger Étrangers en Alternance :
Les bénéficiaires d’un contrat d’Alternance doivent être de : > nationalité française ou européenne ; > nationalité autre possédant une autorisation de travail à temps complet. En effet, le titre de séjour des étudiants de nationalité étrangère (hors UE) ne suffit pas pour conclure un contrat d’Alternance ; une demande d’Autorisation de Travail à Temps Complet doit donc être faite auprès de la DIRECCTE. Pour pouvoir prétendre à cette autorisation de travail, il faut : •
avoir résidé en France les 12 derniers mois avant le début du contrat
d’Alternance, •
posséder un titre de séjour valide,
•
avoir moins de 26 ans ou être actuellement étudiant (impossible d’être
inscrit à Pôle Emploi lorsqu’on est de nationalité étrangère).
Vigilance : les personnes de nationalité étrangère, hors Union Européenne, âgées de 26 ans et plus, peuvent essuyer un refus d’obtention de cette autorisation. N’hésitez pas à contacter la DIRECCTE pour plus de précisions et à amorcer vos démarches administratives dès que possible. Stage alterné : Certaines de nos formations en Alternance (IMPI, IMR, ISMQ, MAI, MVS, MDD, IS, IA) sont accessibles aux étudiants de nationalité étrangère en Stage alterné. Cela peut être un choix ou une solution si l’autorisation de travail ne vous est pas octroyée. Il s’agit là d’un contrat (= convention de stage) qui vous permet d’obtenir le statut d’étudiant (vs statut de salarié en signant un contrat d’Alternance) et d’alterner des temps École et des temps Entreprise. En vous engageant avec une entreprise pour un Stage alterné, vous serez redevable des frais de formation ; nous vous engageons donc à négocier votre gratification mensuelle afin que celle-ci participe au paiement de votre scolarité. Plus de renseignements auprès de votre Programme de Formation et/ou Service des stages.
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Alternance à l’étranger : L’entreprise signataire du contrat d’Alternance doit obligatoirement être domiciliée en France et posséder un SIRET. En effet, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation n’existent pas à l’étranger. Toutefois, il est tout à fait envisageable pour votre entreprise de vous envoyer en mission (courte ou longue durée) dans sa filiale, maison-mère, entité… à l’étranger. Si la mission est longue (de plusieurs mois), l’entreprise (= votre employeur, signataire du contrat d’alternance) devra établir une convention de mise à disposition avec l’entité étrangère. Cette convention tripartite (Entreprise France + Entreprise à l’étranger + alternant) doit préciser la période et le motif de la mission, la prise en charge financière de votre contrat d’alternance, la rémunération de l’alternant, une éventuelle aide aux transports et logements, etc. Dans ce cas, vous aurez 2 tuteurs : un France + un « étranger ». Ces cas sont très rares car fastidieux à mettre en place pour les entreprises (d’un point de vue administratif notamment).
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e. Conseils pour aborder sereinement votre candidature et votre intégration •
Être issu d'une formation en adéquation avec le cursus souhaité ou a minima avoir une expérience professionnelle en lien.
•
Avoir validé sa formation et/ou année précédente (soutenance comprise) avant toute signature du contrat d'alternance.
•
Avoir un projet professionnel en adéquation avec son précédent parcours de formation.
•
Réaliser et être à jour de son inscription (contrat KEDGE BS, conditions générales de vente…).
•
Détenir un CV et une lettre de motivation actualisées dans le cadre de ses candidatures d’Alternance et préparer son entretien de recrutement.
•
Avoir connaissance du programme de formation envisagé afin de proposer des missions en lien avec celui-ci.
•
Respecter le process de candidature et de mise en place de l’Alternance (concours, inscription, « fiche accueil », conventionnement…).
•
Adopter une attitude professionnelle et exemplaire lors des candidatures et une fois devenu étudiant à KEDGE BS ; l’alternant représente l’école et doit en être conscient.
•
Respecter ses engagements "moraux" : un accord donné à une entreprise l'engage auprès de cette dernière.
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II. Les Programmes SpĂŠcialisĂŠs en Alternance
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a.
CAVES « Commercialisation appliquée aux vins et spiritueux »
LE PROGRAMME DE COMMERCIALISATION APPLIQUÉE VINS ET SPIRITUEUX (CAVES) EST DÉLIVRÉ PAR LA KEDGE WINE & SPIRITS ACADEMY. Créée en 2011, elle est le centre d’excellence dans les vins et spiritueux de l’école et bénéficie de la reconnaissance des professionnels français et internationaux du secteur des vins et spiritueux À RETENIR Contrat éligible : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 13 mois Rythme : 3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation : Du 21 septembre 2020 Au 15 octobre 2021 Volume horaire de formation : 455 heures Coût de formation : 7 900 € soit 17,362 € / heure Lieu des enseignements : Campus de Bordeaux N°RNCP de la formation : 1531
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a. Ingénieur d’affaires
Depuis plus de 30 ans, le programme Ingénieur d'affaires a pour objectif d'apporter des compétences commerciales et managériales de haut niveau à des profils scientifiques et technologiques, notamment en stratégie d'affaires et management de projets innovants. À RETENIR Contrat éligible : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 12 à 24 mois Rythme : Master 1 : 15 jours école / 15 jours entreprise Master 2 : 15 jours école / 15 jours entreprise de 09/2020 à 01/2021 ; puis 1 semaine école / 3 semaines entreprise de 02/2021 à 06/2021 Dates de formation : Pour le M1 : du 21/09/20 au 09/09/22 Pour le M2 : du 14/09/20 au 03/09/21 Volume horaire de formation : 450 heures Coût de formation : 10 000 € soit 22,222 € / heure Coût pour les actuels L3 et M1 : 8 900 € ; Soit 19,777 euros/heure (Tarif rentrée 2019)
Lieu des enseignements : Campus de Toulon N°RNCP de la formation : 19073
Ingénieur d’Affaires M1 au sein de la société OTIS « Grâce à l'alternance j'ai pu durant mes études construire une expérience professionnelle solide et valorisée par les entreprises. Ainsi en tant qu'ingénieur commerciale chez OTIS, j'ai pu rapidement mettre en application les enseignements reçus par le master IA. Selon moi, l'alternance représente la parfaite alliance entre enseignement théorique et mise en pratique dans le monde professionnel. » 14
b. b. IMPI « Expert en Gestion d’Actifs Mobiliers et Immobiliers »
L’IMPI est la seule formation française à proposer une double spécialisation Gestion de patrimoine et Immobilier d’affaires, qui permet de former des professionnels capables de répondre à la demande des nouveaux métiers entre ces deux mondes (SCPI, OPCI, SIIC). À RETENIR Contrat éligible : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 14 mois Rythme : Temps majoritairement École jusqu’en novembre, puis à partir de janvier 2021, 3 jours École sur le campus de Paris tous les 15 jours. Dates de formation : Du 21 septembre 2020 Au 13 novembre 2021 Volume horaire de formation : 480 heures Coût de formation : 15 750 €, soit 32,813 € / heure Lieu des enseignements : Campus de Bordeaux puis Paris N°RNCP de la formation : 26835
Analyste HNWI / UHNWI chez NEUFLIZE OBC, IMPI 2015
Guillaume BRETON
« La formation permet de prendre connaissance des éléments fondamentaux auxquels chaque gestionnaire de patrimoine est confronté avec l’avantage supplémentaire d’avoir un socle solide sur ème l’immobilier, ce que seul l’IMPI propose aux étudiants de 3 cycle de gestion de patrimoine. L’opportunité de réaliser son année en contrat de professionnalisation est un point fort. Cette immersion en entreprise permet de comprendre les attentes des clients et de développer les qualités nécessaires pour être un bon professionnel. » 15
c. IMR « Expert en Gestion Globale des Risques »
En réponse à l’explosion des besoins des entreprises en spécialistes capables de prendre des risques et de les maîtriser, l’IMR forme depuis 1989 des professionnels hautement qualifiés du Risk Management.
À RETENIR Contrat éligible : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 13 mois Rythme : 3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation : Du 21 septembre 2020 Au 08 octobre 2021 Volume horaire de formation : 480 heures Coût de formation : 15 750 € soit 32,813 € / heure Coût pour les actuels M1 : 15 000 € ; soit 31,25 € / heure (tarif Rentrée 2019) Lieu des enseignements : Campus de Bordeaux N°RNCP de la formation : 18022
Client Executive and Business Developer chez Marsh, 2015 Une vision large des métiers relatifs à la gestion des risques
Aurélien PERPOIL
« Choisir l’IMR, c’est s’orienter vers une formation adéquate dans le management et la gestion des risques. La variété des modules proposés permet ainsi de balayer un grand nombre de compétences clés du Risk Manager. La possibilité de réaliser cette formation en Alternance permet d’avoir à la fois un pied en entreprise tout en poursuivant et finalisant son cursus scolaire. » 16
d. a. Innovation & Santé
Créé à la demande des industries du secteur, ce Mastère Spécialisé® prépare les étudiants de formation initiale scientifique et les managers à une double compétence : management et innovation.
À RETENIR Contrat éligible :
Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation :
12 mois Rythme :
3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation :
Du 21 septembre 2020 Au 10 décembre 2021 Volume horaire de formation :
450 heures Coût de formation :
15 000 € soit 33,333 € / heure Lieu des enseignements :
Campus de Marseille N°RNCP de la formation :
18035
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b. e. ISLI « Manager de la Chaine Logistique / Supply Chain Manager »
Créée en 1984, l’ISLI est la formation de référence en logistique et global Supply Chain management en Europe. Sa renommée internationale repose notamment sur la reconnaissance de la profession, son équipe de recherche, ses publications et sa pédagogie expérientielle. À RETENIR Contrat éligible :
Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation :
14 mois Rythme :
3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation :
Du 21 septembre 2020 Au 05 novembre 2021 Volume horaire de formation :
480 heures Coût de formation :
16 500 € ; soit 34,376 €/heure Lieu des enseignements :
Campus de Bordeaux N°RNCP de la formation :
18023
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f. ISMQ « Manager de système Qualité Sécurité Environnement (QSE) »
Avec l’ISMQ vous accompagnez l’évolution de l’entreprise : vous placez l’homme au centre du système, vous mettez en place une démarche construite, structurée tout en développant créativité et innovation. Les organisations doivent être visionnaires et résoudre ce paradoxe de manager le changement tout en générant de la valeur. À RETENIR Contrats éligibles : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 13 mois Rythme : 3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation : Du 21 septembre 2020 Au 15 octobre 2021 Volume horaire de formation : 480 heures Coût de formation : 15 750 € soit 32,813 € / heure Coût pour les actuels M1 : 15 000 €, soit 31,25 € / heure (tarif Rentrée 2019) Lieu des enseignements : Campus de Bordeaux N°RNCP de la formation : 23005
Adjoint de la Direction QSE MEDIPÔLE PARTENAIRES, ISMQ 2015
La place centrale de l’humain
Florian QUILHAC
« Je me suis tourné vers l’ISMQ pour diverses raisons : réputation, classement SMBG, diversité des emplois à la sortie, Alternance avec prise en charge des frais de scolarité par l’entreprise d’accueil… mais surtout pour la place centrale qu’occupe l’humain dans cette formation. » 19
a. International Trade & Logistic
“ Le MSc International Trade & Logistics forme des managers qui seront capables de developer un business et d’organiser des échanges tout au long de la supply chain. Ce MSc célèbre 60 ans d’expertise. ”
À RETENIR Contrat éligible :
Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation :
12 mois Rythme :
15 jours Ecole / 15 jours Entreprise environ Dates de formation :
Du 21 septembre 2020 Au 03 septembre 2021 Volume horaire de formation :
450 heures Coût de formation :
15 000 € soit 33,333 € / heure Lieu des enseignements :
Campus de Marseille N°RNCP de la formation :
27048
Assistante commerciale M2 au sein de la société CMA CGM SA
«
L’alternance
nous
permet
de
gagner
en
maturité
professionnelle et personnelle. De plus c’est une expérience enrichissante qui nous permet de développer des compétences Fanny DELAGNEAU
de manière plus rapide en alliant formation et expérience professionnelle. » 20
g. MAI « Manager de l’Achat International »
La formation dispensée par le MAI est reconnue par les grandes entreprises comme étant à la pointe des pratiques en matière de gestion des achats et de capture de l’innovation pour le développement de nouveaux produits. À RETENIR Contrat éligible :
Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation :
14 mois Rythme :
3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation :
Du 12 octobre 2020 Au 19 novembre 2021 Volume horaire de formation :
450 heures Coût de formation :
16 500 € soit 36,667 € / heure Coût pour les actuels M1 : 15 500 € ; soit 34,444 € / heure (tarif Rentrée 2019) Lieu des enseignements :
Campus de Paris + lieux annexes à Paris N°RNCP de la formation :
18027
Procurement, Processes and Performance Management chez LafargeHolcim, MAI 2018 La référence sur le marché de l’emploi « Le MAI nous apprend les achats via des approches modernes qui ne reposent pas seulement sur la théorie, mais qui mettent l’accent sur le relationnel et le développement humain. Le MAI est la référence sur le marché de l’emploi. J’ai eu cette confirmation via mes expériences professionnelles chez Airbus et LafargeHolcim. » 21
a. MARKETING DIGITAL & DATA b.
Le master MARKETING DIGITAL & DATA forme des managers polyvalents capables d’avoir à la fois une vision stratégique et opérationnelle des activités. En couplant la data à la maîtrise des techniques de marketing digital, il s'inscrit dans un contexte où les indicateurs d’employabilité du marché sont particulièrement positifs. À RETENIR Contrat éligible : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 12 mois Rythme : 3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation : Du 21 septembre 2020 Au 03 septembre 2021 Volume horaire de formation : 450 heures Coût de formation : 15 000 € soit 33,333 € / heure Lieu des enseignements : Campus de Paris N°RNCP de la formation : 31036
Il en parle : ANTOINE BOSONNET, Directeur des Ressources Humaines – Veepee (ex Vente privée) « Les contenus pédagogiques proposés intègrent les réflexions et les attentes des entreprises afin de répondre au mieux à la formation des futurs professionnels du marketing digital, aux nouvelles technologies et à la data. L’expertise académique dispensée par le corps enseignant, couplée aux interventions et aux immersions professionnelles permettent de préparer les étudiants à intégrer le monde professionnel grâce à l’acquisition de connaissances et compétences opérationnelles correspondant aux évolutions et à la transformation des métiers du marketing digital, du management et de la data. » 22
h. MVS « Manager d’Entreprises de Vins et Spiritueux »
Construit en étroite collaboration avec des experts du secteur viti-vinicole, le Programme Spécialisé Management des Vins et Spiritueux est une formation unique, en adéquation parfaite avec les besoins actuels des entreprises. À RETENIR Contrat éligible : Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage Durée de formation : 15 mois Rythme : 3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ Dates de formation : A Bordeaux : du 21 septembre 2020 au 22 octobre 2021 A Paris : du 05 octobre 2020 au 19 novembre 2021 Volume horaire de formation : 480 heures Coût de formation : 15 000 € soit 31,25 € / heure Lieu des enseignements : Campus de Bordeaux ou Paris N°RNCP de la formation : 19414
Chef de produits marketing vins, Groupe CASTEL, MVS 2015 Une double compétence très recherchée
Antoine HERAULT
« Cette formation est unique en son genre, reconnue par les grandes entreprises de la filière, allie à la fois à un programme technique dédié à la filière viticole & spiritueux de haut niveau, ainsi qu’une large partie dédiée à la gestion et au management. Cette double compétence (gestion & produit) très recherchée par les entreprises aujourd’hui, permet d’accéder rapidement à des postes d’encadrement, dans des organisations réputées. » 23
i. j. WORLDSOM Sommelier Expert
LE PROGRAMME WORLDSOM EST DÉLIVRÉ PAR LA KEDGE WINE & SPIRITS ACADEMY. Créée en 2011, elle est le centre d’excellence dans les vins et spiritueux de l’école et bénéficie de la reconnaissance des professionnels français et internationaux du secteur des vins et spiritueux.
À RETENIR Contrat éligible :
Contrat de Professionnalisation Durée de formation :
13 mois Rythme :
Cours les lundis + 4 à 5 semaines complètes (dont 1 à Bordeaux) Dates de formation :
Du 12 octobre 2020 Au 19 novembre 2021 Volume horaire de formation :
455 heures Coût de formation :
7 900 € soit 17,362 € / heure Lieu des enseignements :
Campus de Paris
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III. Votre recherche d’Alternance
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a. « Top 10 » des Entreprises qui ont recruté le plus d’Alternants par Programme Spécialisé, à la Rentrée 2019* IA
IMPI
IMR
IS
ISLI
AIR LIQUIDE INDUSTRIE
BNP PARIBAS
AVIVA
GE HEALTHCARE
AIRBUS
CAPGEMINI
CBRE VALUATION
BNP PARIBAS
ARKOPHARMA
C-LOGISTICS
INEO DIGITAL
CRÉDIT AGRICOLE
BPCE GROUP
SANOFI
DHL
KONE
GROUPAMA
GROUPAMA
CISBIO BIOASSAYS
FAURECIA
MICROSOFT
HSBC France
LA FRANCAISE DES JEUX
THERASCIENCE
L’OREAL
EXPLEO
JONES LANG LASALLE
LABEYRIE
OLEA MEDICAL
LOGISTIQUE France
TECHNICATOME
LIDL
NATIXIS
PIERRE FABRE
LOUIS VUITTON
OTIS
NATIXIS
SAINT-GOBAIN
L'OCCITANE
SAFRAN
SCHNEIDER ELECTRIC
PREIM
TOTAL
INNATE PHARMA
SANOFI
SPIE
SOCIETE GENERALE
VEOLIA
LABORATOIRES M&L
THALES
ISMQ
ITL
MAI
MDD
MVS
A&T AEROSPACE
PORT AUTONOME DE MARSEILLE
ALSTOM
BOUYGUES TELECOM
BALLANDE ET MENERET
CEVA
BOIRON
BNP PARIBAS
CHANEL
BARONS DE ROTHSCHILD
EDF
CMA CGM
FAURECIA
GSE SAS
BERNARD MAGREZ
LIDL
DECATHLON
LOUIS VUITTON
L’OREAL
JAS HENNESSY AND CO
MSF LOGISTIQUE
GENERAL MILLS
SAINT GOBAIN
LA POSTE (NUMERIQUE)
LES VIGNERONS DE TUTIAC
RHODIA OPERATIONS
LEGRAND
SOCIETE GENERALE
LAPEYRE
MBWS France
SAFRAN
LEROY MERLIN
THALES
MICHELIN
MOET HENNESSY SAS
SANOFI
SARTORIUS STEDIM
TOTAL
PIERRE-FABRE
PERNOD RICARD
SCHNEIDER ELECTRIC
OCEAN NETWORK EXPRESS
VALEO
SNCF
SAVERGLASS
FAURECIA
VEOLIA
SOCIETE GENERALE
WILLIAM GRANT
Actualisé le 11/02/2019 Sous réserve de modification ActualiséTHALES le 11/02/2019 Sous réserve de modification
b. Intranet « CAMPUS VIRTUEL / MY KEDGE » KEDGE BS met à votre disposition un Intranet appelé « CAMPUS VIRTUEL / MY KEDGE ». Cette plateforme vous permettra de (re)découvrir : •
Une présentation de chacun des programmes de formation en Alternance,
•
Des renseignements sur votre cursus scolaire,
•
Des conseils pour votre recherche d’entreprise,
•
Des offres d’Alternance,
•
Les coordonnées de vos contacts KEDGE BS,
•
Des informations concernant la vie sur le campus,
•
Etc.
Le saviez-vous ? Accéder à l’Intranet « CAMPUS VIRTUEL / MY KEDGE » Actuels étudiants de KEDGE BS ou en césure : Normalement, vous disposez déjà d’un accès à l’Intranet et vous possédez vos codes de connexion. Si vous rencontrez des soucis informatiques, n’hésitez pas à solliciter le Service dédié : hotline@kedgebs.com Nouveaux Kedgers : Pour que le lien d’accès et vos codes de connexion vous soient transmis, vous devez avant tout vous assurer que votre dossier administratif KEDGE BS est à jour. Le dossier administratif est principalement constitué des « Conditions spéciales » et « CGV », qu’il vous faut transmettre au QG Intégration. (Cf. chapitre V. Vos interlocuteurs)
Actualisé le 11/02/2019 Sous réserve de modification Actualisé le 11/02/2019 Sous réserve de modification
c. Accès aux offres d’Alternance 1. Connectez-vous au « CAMPUS VIRTUEL / MY KEDGE » avec vos identifiants, sur : https://campusvirtuel.kedgebs.com/
2. Cliquez sur la rubrique « EXPERIENCE PROFESSIONNELLE » (sur la gauche) :
3. Puis cliquez sur la rubrique « JobTeaser (Stage, Alternance) » :
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4. Et enfin cliquez sur « Offres » :
Plusieurs nouvelles offres sont déposées chaque jour par les entreprises, qu’elles soient partenaires ou non de l’Ecole.
Une recherche filtrée est possible par : mots-clés, contrat, fonction, localisation, secteur d’entreprise, type d’entreprise, etc.
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d) CV thèque ‘Job Teaser KEDGE BS’ L’École donne la possibilité aux étudiants de déposer leurs CV et d’être contactés par les entreprises directement. Les entreprises partenaires de l’École ont accès à cette CVThèque pour leur recherche de futurs collaborateurs. 1. Connectez-vous à la plate-forme « JobTeaser » (voir page précédente). 2. Cliquez sur « Espace Perso » :
3. Cliquez maintenant sur « Modifier mon profil » (icône présent en haut et en bas) :
30
4. Complétez désormais votre profil en indiquant un maximum d’informations. •
Notamment une description de vous en 3 lignes
•
La possibilité d’uploader votre Curriculum Vitae : Importer un CV en format PDF ou importer un CV « DoyouBuzz »
•
Les autres catégories vous permettent de renseigner les Langues parlées, votre niveau de Formation, vos Informations complémentaires…
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N’oubliez pas de « Sauvegarder » les informations saisies.
5. Complétez votre CV en ajoutant une photo de profil via la rubrique « Mon compte ».
Le saviez-vous ? Actualisation des CV Pensez à actualiser régulièrement celui-ci afin que votre situation soit au plus proche de la réalité. Les comptes inactifs pendant 2 ans sont automatiquement
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e) Event annuel Job Dating Programmes Spécialisés et PGE
Parmi les actions d’accompagnement à la recherche d’entreprise, KEDGE organise un événement annuel vous permettant d’être mis en relation avec les entreprises, ayant des besoins en recrutement en Alternance pour la Rentrée 2020.
- Du 13 au 15 mai 2020 A destination des futurs alternants des Programmes Spécialisés et Programme Grande Ecole, des campus de Bordeaux, Marseille, Paris et Toulon. KEDGE vous invite à participer du 13 au 15 mai 2020 à un Job Dating VIRTUEL afin de rencontrer à distance nos entreprises partenaires dans le but de décrocher votre contrat d’alternance pour la rentrée 2020. Sur conditions et inscription exclusivement : Les étudiants admis et à jour de leur dossier d’inscription recevront l’invitation et les modalités de participation courant avril. Pour toute précision/inscription, contactez alternancebordeaux@kedgebs.com
Autre événement : JobDating MVS sur le Campus de Bordeaux, organisé par le MVS le 11 juin 2020 après-midi (sous réserve de la réouverture du campus au public) Pour toute précision/inscription, contactez patrice.malka@kedgebs.com
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f) Réseaux sociaux et sites Internet spécialisés Réseaux sociaux de l’École : des offres et informations importantes y sont communiquées.
facebook.com/kedgebs facebook.com/groups/CareerCentreKedgeBsBdx Kedge Business School
Le saviez-vous ? Intégrer les réseaux sociaux de KEDGE BS N’oubliez pas de mentionner dans votre profil que vous étudiez à KEDGE BS, afin que les administrateurs des réseaux acceptent votre demande.
Sites Internet spécialisés* : vous y trouverez des informations sur l’Alternance, des offres, des conseils, les dates de salons, etc.
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Alternance.fr
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Alternance.emploi.gouv.fr
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Jobteaser.com
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Regionsjob.com
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Studyrama-emploi.com
* Liste non-exhaustive
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g) Conseils pour vos candidatures
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IV. Conventionnement et contractualisation
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Le saviez-vous ? Nouveaux admis à KEDGE BS, la recherche d’une entreprise se réalise en parallèle de votre dossier administratif d’inscription à l’École.
Une fois votre dossier d’inscription à KEDGE BS reçu complet et enregistré par le QG Intégration, vous recevrez le lien personnalisé vers votre Fiche Accueil (formulaire en ligne). Les actuels M1, L3 ou étudiants en césure recevront ce lien par mail fin avril 2020. Ensuite, dès lors que vous aurez une opportunité concrète de la part d’une entreprise, il vous faudra compléter cette Fiche Accueil. Son rôle ? Elle recense les informations de l’Étudiant et de l’Entreprise et permet l’étude de l’opportunité proposée et l’établissement des documents de contractualisation.
Liste des informations principalement demandées dans la « FICHE ACCUEIL » : A compléter par l’étudiant : Onglets « Alternant » et « Entreprise » 1) Informations sur l’Alternant : nom, prénom, email, téléphone, adresse, date de naissance, lieu de naissance, nationalité, si situation de handicap, si inscrit à Pôle Emploi et depuis combien de mois, … 2) Contact administratif de l’entreprise en charge de votre dossier.
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A compléter par l’entreprise : Onglets « Entreprise », « Contacts Entreprise », « Contrat », « Financement », « Missions confiées » + Validation. 3) Informations sur l’entreprise : raison sociale, adresse, Siret, effectif, secteur d’activité, code NAF, convention collective, caisse de retraite, organisme de prévoyance, adresse du lieu de mission, adresse devant figurer sur la convention, adresse d’envoi des documents, signataire, contact administratif, tuteur et leurs coordonnées, … 4) Informations sur le contrat : dates, durée de travail hebdomadaire, durée de la période d’essai, rémunération, … 5) Éléments financiers : contact OPCO. 6) Missions : poste, service, descriptif de poste.
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A compléter par l’étudiant avant de valider : Onglets « Motivations de l’alternant » + Validation.
7) Motivations de l’alternant
Et ensuite ? 3 étapes : a) Étape 1 : KEDGE BS étudie la mission d’Alternance proposée Le Service Alternance vérifie les informations contractuelles et valide au niveau réglementaire. Puis, le Programme de formation étudie les missions pour validation pédagogique. L’étudiant - futur alternant sera alors informé par mail de la validation ou non-validation de l’Alternance proposée. Le contrat d’Alternance ne doit pas être signé, ni démarré sans validation préalable de la « FICHE ACCUEIL ».
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b) Étape 2 : KEDGE BS conventionne l’Alternance validée Le Service Alternance prépare et met à disposition pour l’entreprise les différents documents de contractualisation (Convention de formation, Contrat CERFA, Planning, Programme détaillé, Titre RNCP) en fonction du type de contrat concerné. Pour les étudiants actuellement à Kedge en M1, L3 ou année de césure, le conventionnement ne se fera qu’après la commission de passage de mi-juillet 2020. Pas de début de contrat possible avant !
A réception, l’entreprise doit signer et tamponner la convention. Puis l’uploader directement sur la plateforme Fiche Accueil https://kedge.prestance.net/
Seules l’entreprise et l’école sont signataires de la convention de formation.
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c) Étape 3 : Signature de votre contrat Vous devez ensuite finaliser et signer directement votre contrat d’Alternance (=CERFA) avec l’entreprise. KEDGE BS devra en recevoir 1 copie signée.
Cas particuliers : Stage alterné ou Formation Continue Si vous optez pour un Stage alterné (possible uniquement pour les formations CAVES, IMPI, IA, IS, MDD, IMR, ISMQ, MAI, MVS et WORLDSOM), la convention de stage sera à compléter via CAMPUS VIRTUEL, dans « Employabilité », « Mes stages ».
Pour cela, veuillez-vous rapprocher de votre Programme de Formation, et du Service des Stages : aidestagebordeaux@kedgebs.com ; aidestagetoulon@kedgebs.com ; aidestagemarseille@kedgebs.com
Attention : le stage peut durer maximum 132 jours en entreprise et l’intégralité des frais de formation sera à votre charge financière. Si vous êtes actuellement professionnel, et allez suivre la formation dans le cadre de la Formation Continue (CAVES, IMR, ISMQ, MAI, MVS, IS, ITL, IA, MDD et WORLDSOM), les modalités de conventionnement seront différentes. Pour en savoir plus, merci de contacter directement votre programme.
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Le saviez-vous ? Les deadlines Les opportunités d’Alternance doivent être transmises à KEDGE BS via le formulaire « FICHE ACCUEIL » pour : - le MAI au plus tard le 06 septembre 2020 inclus. - l’IMPI, l’IMR, l’ISLI, l’ISMQ, IS, ITL, MDD, MVS et CAVES au plus tard le 13 septembre 2020 inclus. - IA M1 au plus tard le 13 septembre 2020 inclus. - IA M2 au plus tard le 06 septembre 2020 inclus. - WORLDSOM au plus tard le 04 octobre 2020 inclus.
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V. Interlocuteurs
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Campus Bordeaux : Service Alternance : alternancebordeaux@kedgebs.com / Tél : 05 56 84 55 03 Student Office : studentoffice.bordeaux@kedgebs.com / Tél : 05 56 84 55 90 Hotline Informatique : hotline@kedgebs.com / Tél : 05 56 84 22 66 // 04 91 82 73 00
Campus Marseille : Service Alternance : alternancemarseille@kedgebs.com / Tél : 04 91 82 79 35 Student Office : studentoffice.marseille@kedgebs.com / Tél : 04 91 82 73 42 Hotline Informatique : hotline@kedgebs.com / Tel : 04 91 82 73 00
Campus Toulon : Service Alternance : toulonalternance@kedgebs.com / Tél : 04 94 91 82 96 /97 Hotline Informatique : hotline@kedgebs.com / Tel : 04 91 82 73 00
Vos référentes Alternance : Nellie BRUFFAERTS : programmes IMPI, MAI Caroline DESMOND : programmes IMR, ISLI, ISMQ, MVS, CAVES, WOLRDSOM Vanessa DRI : programmes IA, ITL, IS, MDD L’équipe pédagogique des Programmes Spécialisés : •
IA : Stéphanie PORTAS / stephanie.portas@kedgebs.com
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IMPI : Inka ACOSTA / inka.acosta@kedgebs.com
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IMR : Fadela IAMARENE / fadela.iamarene@kedgebs.com
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IS : Enrika MUKOKO MUIKA / enrika.mukoko@kedgebs.com
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ISLI : Stéphanie GENCE / stephanie.gence@kedgebs.com
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ISMQ : Stéphanie GENCE / stephanie.gence@kedgebs.com
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ITL : Enrika MUKOKO MUIKA / enrika.mukoko@kedgebs.com
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MAI : Valérie FERRAND / valerie.ferrand@kedgebs.com
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MDD : Inka ACOSTA / inka.acosta@kedgebs.com
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MVS : Patrice MALKA / patrice.malka@kedgebs.com
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CAVES et WORLDSOM : Yann CHAIGNE / yann.chaigne@kedgebs.com
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Vos interlocuteurs et leurs missions, en bref‌
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Le saviez-vous ? Permanence estivale Fermeture annuelle des Campus du 01/08/2020 au 16/08/2020 inclus Permanence assurée par le Service Alternance sur tous les campus !
Vous êtes candidat, admis ou déjà alternant et vous rencontrez un problème informatique, contactez notre service support : hotline@kedgebs.com
Retrouvez toutes les informations concernant votre Rentrée et votre Alternance sur le site : http://welcome.kedge.edu
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VI. Annexes
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a. Contrat d’Apprentissage
CONTRAT D’APPRENTISSAGE L’alternance, une solution à vos besoins en recrutement CONTRAT Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, signé par l’apprenti/e et par l’employeur (entreprise domiciliée en France uniquement). D’une durée de 1 et 3 ans, il s’achève avec l’obtention du titre professionnel enregistré au RNCP ou du diplôme préparé. Formulaire CERFA n°10103-04 / FA13a et notice CERFA N° 50032#04 / FA14a. RÉMUNERATION Le montant de la rémunération de l’apprenti/e varie en fonction de son âge et de sa progression dans la formation suivie. L’apprenti/e bénéficie donc d’une rémunération située entre 43% et 100% du SMIC et préserve tous les avantages sociaux liés au statut de salarié. Exemple : Pour un/e apprenti/e âgé/e de 21 à 25 ans et exécutant sa première année d’apprentissage, la rémunération est au minimum égale à 53% du SMIC. PUBLIC Jeunes âgés de 18 à 29 ans révolus (soit la veille des 30 ans). FINANCEMENT L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel. TUTORAT Le maitre d’apprentissage est obligatoirement nommé dans l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA. AIDES AUX EMPLOYEURS Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées. Des avantages sont également prévus afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat d’apprentissage http://www.agefiph.fr Pour en savoir plus : https://www.alternance.emploi.gouv.fr https://www.apprentissage-nouvelle-aquitaine.info/ https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918 https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance10751/apprentissage/contrat-apprentissage
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b. Contrat de Professionnalisation
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION L’alternance, une solution à vos besoins en recrutement CONTRAT Ce contrat de travail peut être d’une durée déterminée ou indéterminée, on peut donc parler au cas par cas d’un CDD ou d’un CDI. Conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois par dispositions conventionnelles. L’étudiant devient salarié de l’entreprise. Formulaire CERFA n°12434-01 / EJ 20. RÉMUNERATION L’alternant est rémunéré, entre 21 et 25 ans inclus, au minimum à 80 % du SMIC. A partir de 26 ans, la rémunération est égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche, sans pouvoir être inférieure à 100 % du SMIC. PUBLIC Jeunes de 16 à 25 ans révolus. Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et +, inscrits à Pôle Emploi. FINANCEMENT La formation est financée –totalement ou partiellement– par l’OPCO (Opérateurs de compétences), selon des modalités et critères propres à chaque branche professionnelle. Si financement partiel par l’OPCO, l’entreprise s’engage à prendre à sa charge le delta. TUTORAT L’employeur doit attribuer un tuteur à chaque salarié en contrat de professionnalisation. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. AIDES AUX EMPLOYEURS Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées. Des avantages sont également prévus afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat de professionnalisation http://www.agefiph.fr Pour en savoir plus : https://www.alternance.emploi.gouv.fr http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F10300.xhtml http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contratde-professionnalisation
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c. Rémunération (Conformément à la législation en vigueur2) • Rémunération de l’apprenti(e) Le salaire de l'apprenti dépend de son âge, du niveau de formation et de son parcours antérieur si apprentissage diplômant (année N-1). Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d'âge qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier.
Age de l'apprenti/e
Moins de 18 ans
de 18 à 20 ans
de 21 à 25 ans
26 ans et plus
1ère année de contrat
2ème année de contrat
3ème année de contrat
CAVES, IMPI, IS, MDD
IA M1, IMR, ISLI, ISMQ, ITL, MAI, MVS
IA M2
27%
39%
55%
415,64 €
600,37 €
846,68 €
43%
51%
67%
661,95 €
785,10 €
1 031,41 €
53%
61%
78%
815,89 €
939,05 €
1 200,75 €
100%
100%
100%
1 539,42 €
1 539,42 €
1 539,42 €
Salaire de référence
SMIC
SMIC SMIC ou Salaire Minimum Conventionnel si plus favorable SMIC ou Salaire Minimum Conventionnel si plus favorable
Valeur du SMIC mensuel au 01/01/2020 : 1539,42 €
Source : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F2918
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• Rémunération de l’alternant en contrat de professionnalisation
Age de l'alternant/e
Salaire de référence
Moins de 21 ans
SMIC
CAVES, IA, IMPI, IMR, IS,LI, ISMQ, ITL, MAI, MDD, MVS, WORLDSOM
65% 1 000,62 € 80% de 21 à 25 ans
SMIC 1 231,54 €
26 ans et plus
SMIC ou Salaire Minimum Conventionnel s'il est plus favorable
100% SMIC ou 85% SMC 1 539,42 €
Valeur du SMIC mensuel au 01/01/2020 : 1539,42 €
Changement de catégorie d’âge en cours de contrat : -
La modification du salaire s’effectuer le 1er jour du mois suivant le 21ème anniversaire.
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Si le salarié atteint 26 ans en cours de contrat, cela n’a pas d’incidence automatique sur la rémunération. Pour autant, cela n’exclut pas que l’employeur et le salarié conviennent d’un accord d’une revalorisation salariale au moment de la signature ou par avenant en cours de contrat.
Quelques précisions : -
Le salaire brut est soumis aux charges patronales et salariales classiques. L’employeur bénéficie d’un abaissement sur les bas salaires (réduction Loi Fillon, équivalente à une exonération des chartes URSSAF pour l’entreprise)
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A l’issue d’un contrat de professionnalisation CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
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d. Foire aux questions
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