Ildhu nr 3/2014

U H ILD KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN ILDHU NR. 3 / 2014

ny hovedbestyrelse

Hvad vil de opn책?

n af ledere motivatio t ekstra fedt

S책dan bliver de

책 vej arbejdsprogrogaspmejdeprn e?

Hvad betyder det for dig

Hej spejderleder!

Vi håber, at du har haft en virkelig fantastisk sommer med aftener omkring bålet, lejre rundt omkring i landet og en masse solskin. Mellem ture til stranden og gode dage med venner og familie, har vi selvfølgelig lavet dette nummer af ILDHU til dig.

Vi vil nemlig gerne hjælpe jer godt i gang og derfor kigger vi ud i fremtiden med vores nye hovedbestyrelse. Hvad tænker de om vores nye vision og den kommende strategi? Hvordan kan vi spejdere bruge visionen og strategien i dagligdagen?

Vi har også talt med projektgruppen,

LEDER AF REDAKTØR SANDRA PEDERSEN

der står for det nye arbejdsprogram.

Hvad kommer det til at betyde for os spejdere ude i grupperne? Hvordan kan vi ledere bruge arbejdsprogrammet ?

Noget andet der er vigtigt for os ude i grupperne, er at tiltrække og fastholde gode spejderledere. Derfor ser dit ledermagasin også på, hvordan I kan sørge for god lederpleje ude i grupperne. Hvad motiverer vores spejderledere til at være ledere og blive ved med at være det? Vi har snakket med ledere i en gruppe, der fortæller os, hvad der virker hos dem, og hvorfor det virker.

I dette nummer kan du også lære WOSMs nye generalsekretær, Scott Teare, bedre at kende og du kan læse en spejderleder fortælle, hvad det giver hende som leder at tage med SpejderRejser til Bosnien-Hercegovina.

God læselyst og god fornøjelse til os alle med det nye spejderår!

Spejderhilsner fra ILDHU-redaktionen

Redaktionen fortæller: Hvad motiverer os?

Sandra Pedersen, 31 år

Linea Blom Nielsen, 21 år

Pernille Jordansen, 24 år

Katrine Thørring, 20 år

Redaktør for ILDHU

Skribent og redaktionsmedlem

Skribent og redaktionsmedlem

Skribent og redaktionsmedlem

Jeg vil udvikle mig. Jeg vil bruge min faglighed, mine kompetencer, mine evner.

Jeg vil gøre en forskel, jeg vil overraske, jeg vil ændre tingene til noget bedre. Jeg vil give mig selv nye udfordringer – føle jeg er på dybt vand, kæmpe og så nå i mål. Det er sjovest, hvis jeg kan udvikle mig med fokus på ansvar, tillid og samarbejde.

Jeg går ikke til spejder, jeg er spejder. Jeg elsker at motivere og inspirere de spejdere, jeg er leder for og de ledere, jeg skriver til i ILDHU. Jeg elsker at udvikle mine kompetencer i fællesskab med andre spejdere og på kurser. Det jeg lærer af at være spejder, bruger jeg uanset, hvor jeg er i mit liv.

Jeg har været spejder gennem det meste af min barndom og har dermed nogle af mine bedste venner herfra. Jeg er desværre ikke spejder mere på grund af arbejdspresset fra min uddannelse, men ved at skrive for ILDHU er jeg stadig i spejderverden. Jeg læser kommunikation, og ILDHU giver mig mulighed for at bruge mine evner i praksis.

For mig handler det om at være i konstant udvikling og udfordre mig selv. Det motiverer mig at vide, at jeg er en del af noget større, noget som giver oplevelser, giver mig nye kompetencer og mulighed for at gøre en forskel. Sidst men ikke mindst motiverer det mig at skabe venner og minder for livet.

ILDHU nr. 3, august 2014, 12. årgang. Udgivet af KFUM-Spejderne i Danmark. Oplag: 7.000 eksemplarer. ISSN 1904-1950. Ansvarshavende redaktør: Julie Bauer Larsen. Redaktion: Sandra Pedersen, Kathrine Thørring, Linea Blom Nielsen, Thea Andrine Adler Andersen og Pernille Jordansen. Tryk: PR Offset, Fredericia, www.proffset.dk. Design: Malene Hald, malenehald.dk. Forsidefoto: Johny Kristensen. Artikler og andet indhold må citeres/ gengives når kildeangivelse »KFUM Spejderne i Danmark – Ildhu« er angivet sammen med nr. og årgang. Ris, ros og forslag til indhold på ildhu@kfumspejderne.dk eller KFUM-Spejderne i Danmark, Wagnersvej 33, 2450 København SV, Tlf.: 70 10 26 66, info@kfumspejderne.dk. Yderligere oplysninger på www.spejdernet.dk/ildhu.

KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN ILDHU NR. 3 / 2014 · 3

Spejderværdier gør mig til den, jeg er

Scott Teare, 59, har været generalsekretær for World Organization of the Scout Movement (WOSM) siden januar 2013. Han besøgte Danmark i foråret , hvor han blev sat i stævne til en snak om hans motivation for at være fuldtidsspejder.

AF PETER LENTZ OG PERNILLE JORDANSEN

Scott Teare husker tilbage på sin barndom som en spinkel og stammende dreng, der var den yngste i klassen og dermed også den sidste, der kunne begynde til spejder.

Hans klassekammerater, som allerede var begyndt til spejder viste ham dog det hele bag i skolebussen, og dermed kunne han det hele til at starte med.

“Jeg blev bæver den 2.oktober, og jeg var så klar. Jeg fik hurtigt mit første mærke.Det var en rigtig god følelse”, fortæller han om sine første oplevelser som spejder.

Den lille Scott Teare var lidt bekymret

for at starte til spejder på grund af de store drenge, men på grund af det fællesskab, spejdere har, opdagede han, at de store drenge nu passede på ham. Når han i dag tilbage på sine barndomsvenner, ved han ikke hvad hans gamle skolekammerater laver.

Tilgengæld er hans spejdervenner stadig hans venner den dag i dag.

Når spejder bliver en levevej Allerede som dreng havde Scott Teare en stor passion for spejder, men han synes ikke det lå i kortene, at han skulle være inden for

spejderverdenen hele sit liv: ”Få mennesker ved, at jeg har en 38-årig lang karriere ved drengespejderne i Amerika, og at jeg i de sidste 15 år som International Division Director, rejste rundt og repræsenterede spejderne i hele verden. Alligevel drømte jeg aldrig, at jeg kunne blive generalsekretær for WOSM”, siger Scott Teare og fortsætter: “Dette er ikke et job for mig. Spejder er lige så meget i mit hjerte og i mit sind, som det er i min lønseddel”. <cuadrado>

Spejdere gør verden bedre

Under interviewet filosoferer Scott Teare over, hvor han tror spejderne vil være om 20 år, og hvordan spejdere påvirker verden. ”Jeg tror, at spejdere er bedre forældre, bedre ægtefæller, bedre ansatte. Vi er også gode til at løse konflikter Derfor er jeg sikker på, at verden ville være et bedre sted, hvis spejderne stod i spidsen, siger han og fortsætter: “Derfor er det ekstra vigtigt, at vi fortsat arbejder på at udbrede spejderbevægelsen til hele verden”.

<arriba>

Scott Teare på talerstolen. Han rejser verden rundt for at udbrede spejderbevægelsen.

Foto: Les Scouts Tunesiens.

<izquierda>

På mødet i The Danish Scout Council den 25. maj 2014 deltog verdensspejderbevægelsens generalsekretær Scott Teare sammen med direktøren fra WOSM regionale Europakontor.

Scott Teare ses i midten på forreste række. Foto: Peter Lentz.

4 · ILDHU NR. 3 / 2014 KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN

Ny hovedbestyrelse og nyt arbejdsprogram rykker verden – med vilje AF LINEA BLOM NIELSEN

Du har sikkert hørt, at KFUM-Spejderne har fået ny hovedbestyrelse, og at der er et nyt arbejdsprogram på vej til alle spejderne. Men hvad betyder forandringerne for dig som leder? Både den nye hovedbestyrelse og det nye arbejdsprogram ta-

ger afsæt i den nye vision Sammen rykker vi verden – med vilje. ILDHU har stillet det nyvalgte formandskab, Michael Aagaard Seeberg og Morten Højbjerg Jacobsen, spørgsmål om KFUM-Spejdernes vision og kommende strategi. Vi har også

snakket med den projektgruppe, der er ved at lave vores nye arbejdsprogram.

Vi har spurgt dem om, hvordan I ude i grupperne vil mærke en forskel i jeres spejderhverdag.

NYT ARBEJDSPROGRAM – hvad betyder det for mig som leder?

Det nye arbejdsprogram skal sætte retningen for fremtidens spejderarbejde. Materialet er ved at blive udformet nu, og ILDHU-redaktionen har spurgt projektgruppen for det nye arbejdsprogram om, hvordan arbejdsprogrammet får betydning for spejderledere.

Hvad kommer det nye arbejdsprogram til at betyde for mig som leder?

Arbejdsprogrammet vil skabe øget fokus på, hvorfor vi laver vores spejderaktiviteter – hvad det er, vi gerne vil have, at spejderne får ud af aktiviteterne. Der kommer også nye mærker, som i løbet af et par år erstatter vores nuværende basismærker i arbejdstræet.

Hvad kommer det nye arbejdsprogram til at betyde for spejderne?

Lederne får flere redskaber til at formidle spejdermetoden gennem aktiviteter. På den måde skal vi sammen øge kvaliteten i spejderarbejdet. Mærkerne ser anderledes

ud, men derudover vil spejderlivet være lige så sjovt, alsidigt og udfordrende, som det plejer.

gmail.com, hvis du har gode ideer eller spørgsmål. <cuadrado>

Hvad kommer der til at ske nu?

Projektgruppen er i fuld gang med tilrettelægge arbejdet, som skal udmønte sig i aktiviteter og mærker. Alle kan deltage i udviklingen af KFUM-spejdernes nye arbejdsprogram. Du kan for eksempel deltage på en af de regionale skrivedage i løbet af efteråret.

Hold øje med hjemmesiden arbejdsprogram. kfumspejderne.dk, hvor datoerne bliver offentliggjort. Du kan også altid kontakte projektgruppen på arbejdsprogram.kfumspejderne@

Bestil flere informationer her På landmødet i maj kunne alle deltagere læse om det kommende arbejdsprogram i hæftet. Konceptet for nyt arbejdsprogram. Konceptet er startskuddet til det nye arbejdsprogram, og udviklingen af mærker og aktiviteter i løbet af de næste par år. Koncepthæftet indeholder beskrivelser af tankerne bag det kommende arbejdsprogram og en guide, der kan være til hjælp, når man som leder skal planlægge ture og forløb for spejdere i alle aldre.

Alle grupper har modtaget hæfter i seneste korpsudsendelse. Hvis du stadig står og mangler, kan der bestilles ekstra gratis hos 55Nord, eller du kan læse med online på arbejdsprogram.kfumspejderne.dk.

KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN ILDHU NR. 3 / 2014 · 5

Hvad vil den nye

HOVEDBESTYRELSE? Formandsskabet svarer på spørgsmål fra ILDHU-redaktionen. Hvis du har et spørgsmål til dem, så send det til redaktionen på ildhu@kfumspejderne.dk, så skal vi nok stille det videre.

<izquierda>

Hvordan arbejder Hovedbestyrelsen med den nye vision?

Vi skal skabe de bedste rammer for, at visionen kan vokse i vores spejderarbejde. Alt i vores organisation skal bidrage til at visionen vokser i den enkelte spejder og er en del af alle spejdernes aktiviteter. I Hovedbestyrelsen arbejder vi aktivt for at indarbejde visionen i rammerne for blandt andet vores uddannelse, arrangementer og kommunikation. Vi har også lavet en visionspulje,

hvor spejdere kan ansøge om støtte til projekter og aktiviteter, der understøtter den nye vision.

Hvad skal KFUM-Spejderne bruge den nye vision til?

Visionen skaber grundlaget for den strategi, vi nu er gået i gang med at forme. Målet er blandt andet at udvikle og udbrede endnu flere positive fortællinger om den forskel, vi gør som spejdere. Vi vil skabe anerkendelse

Formand Michael Seeberg og næstformand Morten Højbjerg. Foto: Thomas Bang.

for spejderarbejdet og stolthed over at være spejder. Det gør vi ved at fokusere på fortællingerne om, hvorfor vi gør som vi gør, og hvordan spejdere gør en forskel.

Hvad kan vi som ledere forvente?

Alle ledere bliver inviteret til at deltage i et regionalt strategiseminar. Her kan I deltage i debatten om, hvordan vi skal arbejde med visionen, og hvad den skal sætte os i stand til at gøre. <cuadrado>

Fra vision til strategi: Hvornår kommer der til at ske noget konkret?

Arbejdet med at formulere KFUM-Spejdernes nye strategi vil blive en proces over det næste år, og målet er at inddrage så mange spejdere som muligt. Foreløbig ligger der følgende arrangementer fast.

Hovedbestyrelsens halvårlige med distriktscheferne i november skal dreje sig om strategien

Aktiviteter og events på Landstræf 2015 har fokus på vision og strategi Styregrupperne under Hovedbestyrelsen arbejder i fællesskab med strategi

Gruppelederkonferencen i 2015 får strategi på programmet

Uddannelsesstabene mødes til uddannelsesweekend, hvor der skal arbejdes med strategien

6 · ILDHU NR. 3 / 2014 KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN

Hvordan bliver det

EKSTRA FEDT at være spejderleder?

Spejderledere lægger hvert år utallige timer i spejderarbejdet. Derfor har ILDHU taget en snak med korpsets udviklingskonsulenter Thomas Hestbæk og Sus Lynge Dahl om lederpleje ude i grupperne. Måske I kan finde inspiration til at gøre lidt ekstra for lederne.

KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN ILDHU NR. 3 / 2014 · 7

AF KATHRINE THØRRING

Lederpleje findes i mange afskygninger. For nogen grupper er uddannelse en del af lederplejen, for andre er det sociale vigtigere – altså det at være sammen med sine lederkammerater, uden at der er børn og unge tilstede. Lederpleje kan også være der, hvor lederne får mulighed for selv at være spejdere igen, enten ved at tage på weekend eller lave spejderaktiviteter sammen.

Det svarer til at vande blomster “Lederpleje svarer til at vande sine blomster hjemme i haven. Hvis det ikke sker, så visner og tørrer blomsterne ud. Hvis man derimod huske at vande og gøde, så vokser blomster-

ne sig større”, fortæller Thomas Hestbæk.

De aktiviteter, som vi bruger, når vi plejer vores ledere, binder også lederne tættere sammen. Det er en styrke, når de skal tilbage og fokusere på kerneaktiviteten, som er at udvikle børn og unge gennem spejderaktiviteter.

Ros og anerkendelse skaber motivation “Lederpleje er ikke noget, som kun foregår et par gange om året. Lederpleje handler om at dyrke lederfællesskabet, men det handler også i stor grad om at anerkende lederne i det daglige spejderarbejde. Det vil sige at give et skulderklap, give ros og for-

tælle lederne, at de gør en forskel”, forklarer Sus Lynge Dahl og fortsætter: “En god start til at få indført lederpleje ude i grupperne er, at sætte emnet det på dagsordenen. Tag en snak om, hvad lederne synes og find ud af, hvilken form for lederpleje, der passer bedst i jeres gruppe. Tit er sociale arrangementer en god måde at starte på, fordi man lærer hinanden bedre at kende Når lederne kender hinanden godt og føler sig anerkendt, kan de lave meget bedre spejderarbejde.

Lederne bliver også bedre til at håndtere de udfordringer, der kan dukke op i dagligdagen”. <cuadrado>

Få inspiration til lederplejen Du kan finde mere inspiration til lederplejen – enten den, du vil arrangere som gruppeleder eller selv efterspørge som leder på spejdernet.dk/Ledere/inspiration_vaerktoejer/ Lederpleje.aspx.

Fotos: Thomas Bang

Gruppen er også meget velkommen til at kontakte udviklingskonsulenterne Thomas Hestbæk og Sus Lynge Dahl.

Gode eksempler

I Svendborg Gruppe er der indført lederfri uge. Her samles alle ledere en aften i løbet af ugen, hvor der er vikar på alle grene. Så bliver der spist og hygget. Om aftenen på lejrene, når børnene er gået i seng, er der også afsat tid til lederne kan sidde og hygge sig.

I Bogense Gruppe henter gruppelederen lederstaben op på scenen til juleafslutning og roser deres indsats foran alle forældrene. Det at få ros foran andre er langt sjovere end i enerum.

Sdr. Bjert Gruppe giver der hvert år op til sommerferien en gave til lederne. Samtidig har de også en lederweekend engang om året, hvor de kan tage familien med.

8 · ILDHU NR. 3 / 2014 KFUM-SPEJDERNE I DANMARKS LEDERMAGASIN

Batteriprojekt gentager succes

Familiespejdere rykker verden

Igen i år sætter vi fokus på genanvendelse af batterier. Alle gruppeledere har sammen med den seneste korpsudsendelse fået hæfter og mærker til alle junior- og tropspejdere.Det er bare at komme i gang med at rykke verden – med batterier. <cuadrado>

KFUM-Spejderne går sammen med Ungdommens Røde Kors og Natur & Ungdom i gang med et nyt projekt.. Vi vil give småbørnsfamilier, der ikke plejer at bruge naturen, flere gode naturoplevelserne sammen med vores familiespejdere. Projektet er økonomisk støttet af Nordea-fonden og Friluftsrådet og kommer til at køre de næste to år. Du kan løbende læse mere på spejdernet, Facebook og i nyhedsbrevet. <cuadrado>

Bosnien-Hercegovina, mellem flodens dyb og bjergets top En tur med Spejder-Rejser er ikke en tur som alle andre ture, og slet ikke når destinationen er til det krigshærgede land, Bosnien-Hercegovina. At rejse med andre spejdere, med samme interesse for at opleve og holde aktiv ferie som en selv, gør noget særligt ved en ferie.

AF PUK BODENHOFF

En uge af min sommerferie foregik i Bosnien-Hercegovina sammen med syv andre rovere. Den første del af turen boede vi på et spejdercenter ved bjergsøen Boracko Jezero. Her fik vi et lille indblik i det bosniske spejderarbejde, var med til flaghejsning og fik lækker mad lavet af lejrens kok.

Sammen med nogle af spejderne på centret var vi ude at vandre 30 km. Vi var ikke lige forberedt på, at spejderne ikke havde vandret før, så der blev holdt mange lange pauser og det blev til en hård tur. På toppen ventede den flotteste udsigt, jeg længe har set.

Spejderleder med krigsoplevelser På vejen ned faldt tre af os i snak med en af de bosniske spejderledere, som kom fra Mostar og havde været ung under borgerkrigen i 90’erne. Det var utrolig fascinerende at tale med ham og få hans personlige historie og opfattelse af krigen. Gennem ham fik vi en god indsigt i tiden under krigen, på trods af

at man slet ikke kan forestille sig hvordan det har været.

Smuk natur Turen bød også på riverrafting, det var en virkelig fed og ufattelig flot tur, vandet var helt klart. Der blev holdt små pauser undervejs, hvor man kunne slappe af eller hoppe i den seks meter dybe flod fra fem meter høje klipper. Bosnien-Hercegovina er et utrolig smukt land med floder, bjerge og store skovområder.

En af dagene var vi på en guidet tur til en bjerglandsby ved navn Lukomir, hvor vi gik en tur i det flotte bjergområde. Derefter blev der serveret hjemmelavet yoghurt og saft til den lækre mad. Alt var lavet fra bunden med lokale råvarer.

Senere tog vi på opdagelse i hovedstaden Sarajevo, hvor man stadig kan se spor af krigen, her besøgte vi flere af de forskellige religiøse og historiske steder. Vi fik også tid

Foto: Puk Bodenhoff

til at se nærmere på alle de små hyggelige butikker og boder.

Ny måde at være spejder på Denne tur har været en af de bedre, og jeg vil helt klart tage med Spejder-Rejser igen, og også anbefale det til alle, som har den mindste interesse for at rejse. Man kommer hjem med en masse fede oplevelser og nye spejdervenner. Jeg har nu fået en indsigt i det bosniske spejderarbejde og oplevet en anden måde at være spejder på. <cuadrado>