La mixité, une réalité aux EMSLB

Les EMSLB comptent plus de 50% de femmes dans leurs rangs. Elle est, de fait, l’école militaire la plus féminisée du ministère des armées. Bien qu’elle soit bien vécue par les élèves, la mixité fait l’objet d’une véritable politique mise en place au sein des écoles.

Depuis 1973 et la fin des quotas, le nombre de jeunes filles à tenter le concours d’entrée à l’ESA a constamment évolué. Elles sont aujourd’hui 338, soit 54 % des élèves médecins et pharmaciens. L’arrivée de l’EPPA qui compte 60 % de filles dans ses rangs, à Bron a encore gonflé les effectifs. Elles sont désormais majoritaires dans les écoles.

Au quotidien, la mixité est vécue de manière naturelle. « De manière générale, les mentalités évoluent dans le SSA et dans l'école ; je pense que la mixité est très bien vécue par tous les élèves. Le plus problématique restent que certains terrains de stage n'évoluent pas aussi vite » explique l’AM Corentin, référent mixité.

Dès le recrutement, la mixité est appliquée aux EMSLB avec la parité dans les membres des différents jurys lors des entretiens de motivation des candidats, jurys présidés par une femme depuis 2019.

Des femmes aux commandes

La mixité aux EMSLB n’est pas propre aux élèves. Les femmes sont également présentes dans l’enseignement, à la cellule de formation médico opérationnelle ou dans l’équipe pédagogique composée de professeurs détachés de l’éducation nationale, et à la tête des départements ou services. Elles représentent ainsi 39 % des effectifs des cadres des EMSLB. Elles asssurent également les missions d’encadrement de contact, comme commandant de bataillon, de compagnie et adjudant d’unité. Elles sont cinq à l’ESA et trois à l’EPPA, à exercer le commandement au quotidien. Les élèves ont besoin de repère, de cadrage et de bienveillance. « Pour

bien commander, je m’assure déjà de

bien connaître mes personnels et de pouvoir répondre à leur problème en

toute connaissance de cause. J’essaie

aussi au maximum de participer à leur

instruction, d’être présente et active

durant leur séance de sport » explique l’ISG1G Marion, commandant d’unité

de la 1 re compagnie de l’EPPA.

Une politique active

Depuis leur création en 2018, les EMSLB ont mis en place une politique en faveur de la mixité et plus largement pour la prévention des risques de Harcèlement, Discrimination et Violences Sexuelles (HDVS). Des référents mixité ont été nommés dans chaque compagnie d’élèves praticiens et infirmiers et trouvent une oreille attentive auprès