Entretien avec le CR1 BÈS de BERC, chef du bureau condition du personnel de la DCSSA

Entretien avec le CR1 BÈS de

BERC, chef du bureau condition du personnel de la DCSSA

Le Service de santé des armées est-il engagé dans la lutte pour la mixité et l’égalité ?

Oui, avant même que le plan ministériel portant sur la mixité ne soit signé par la ministre des armées, le service de santé des armées avait développé un réseau de référents parité, diversité et lutte contre les discriminations, à vocation plus large que celle de la mixité.

Ainsi un Observatoire de la parité femmes-hommes a été créé le 24 avril 2014, chargé de suivre les thématiques liées à la mixité, à l’égalité, à la diversité et à la lutte contre les discriminations.

Un binôme de référents a été créé dans chaque formation d’emploi du Service depuis 2017. Ce réseau comporte aujourd’hui plus de 100 militaires ou civils employés par le SSA. Une grande majorité des référents a suivi la formation dispensée par l’Observatoire. Ainsi, 82 personnes ont d’ores et déjà été formés par le Service.

Quel est le contenu de ces sessions de formation ?

Ces sessions contiennent des notions théoriques concernant la lutte contre les stéréotypes pouvant entrainer des discriminations et une définition précise du rôle des référents. Ces points réglementaires sont complétés par de nombreuses mises en situation.

Quel est le rôle d’un référent mixitéégalité ?

Il prend en compte la documentation et les informations adressées par l’Observatoire et effectue une veille réglementaire. Il conseille le chef d’établissement sur les questions générales de parité, de diversité et de lutte contre les discriminations, sans omettre la mixité. Il sensibilise le personnel de sa formation d’emploi par des campagnes d’affichage ou des séances d’information. Il est évidemment à la disposition de tous en cas de question, il oriente ainsi chacun vers les éventuelles voies de recours, sans se substituer à la voie hiérarchique. Enfin, il effectue un compte rendu annuel de son activité locale à l’Observatoire de la parité femmes-hommes.

Une dernière remarque s’impose, le référent mixité-égalité ne se substitue pas à la cellule THEMIS. En cas de harcèlement sexuel, le référent ne fait que renseigner la victime sur l’existence de la cellule. En somme, son rôle est avant tout de veiller au bien vivre ensemble.

Qui compose cet Observatoire ?

Cet Observatoire comprend l’officier considération et le chef du bureau condition du personnel. Il suit la mise en œuvre de la politique ministérielle au sein du Service. Il est ainsi l’interlocuteur du Haut fonctionnaire à l’égalité des droits qui rend compte pour sa part à la ministre de la mise en œuvre de l’ensemble des armées directions et services.