Dossier Emploi Formation

Trois façons de se former tout au long de sa carrière

La formation continue offre la possibilité d'améliorer ses compétences ou d'en acquérir de nouvelles. Focus sur trois dispositifs qui s'adressent aussi bien aux salariés, qu'aux autres.

Validation des acquis de l’expérience La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet à toute personne, qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, de faire reconnaître officiellement ses compétences (professionnelles, associatives, bénévoles, syndicales...) et d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification sans avoir à suivre nécessairement une formation. Les diplômes vont du CAP au niveau master et ont la même valeur que s’ils avaient été obtenus par la voie de la formation. Cela permet de faire reconnaître ses compétences et de les transformer en un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours, dans le but de changer d’emploi ou d’évoluer professionnellement. Les personnes intéressées par la démarche VAE doivent prendre contact avec le Centre de conseil sur la validation des acquis de l’expérience, qui dispose de nombreux relais sur le territoire (Pôle emploi, Mission locale, Apec…). Ensuite, selon la certification, le

La formation continue permet de valider ou d'obtenir des compétences, afin d'évoluer professionnellement. © PxHere

demandeur de VAE présente son projet devant un jury qui prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation. De la définition du projet jusqu’aux épreuves de validation devant le jury, l’ensemble de la démarche dure entre huit et douze mois.

Infos : vae.gouv.fr

Compte personnel de formation

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de la vie active et en période de chômage pour suivre une formation

www.ozanam-lycee.fr

@OzanamLyceeChalons

De la 3ème prépa des métiers à la licence De la 3ème prépa des métiers à la licence

CAP

● ATMFC (Assistant Technique en Milieu Familial et Collectif)

● ÉLECTRICIEN en initiale et apprentissage

● IMTB (Intervention en Maintenance Technique des Bâtiments) en initiale et apprentissage

BAC PRO

● AGORA (Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités)

● AMATA (Artisanat et Métiers d’Art option Tapisserie d’Ameublement)

● ASSP (Accompagnement Soins Services à la Personne)

● MCV (Métiers du Commerce et de la Vente)

● MELEC (Métiers de l’Électricité et de ses Environnements Connectés) en initiale et apprentissage

● MS (Métiers de la Sécurité)

Technologies de la Santé et du Social)

Nos BTS Nos BTS

● CI (Commerce International)

● SP3S (Services & Prestations des Secteurs Sanitaire et Social)

● SAM (Support à l’Action Managériale) en initiale et apprentissage

Nouveautés Nouveautés

Filière Générale

De nombreuses spécialités sont proposées.

Licence Licence professionnelle professionnelle

● Gestion des Etablissements Sanitaires, Sociaux et Médico Sociaux en partenariat avec le CNAM

Pour la rentrée 2023 Pour la rentrée 2023

● BTS MOS (Management Opérationnel de la Sécurité) en apprentissage

● CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance) en apprentissage

Pour la rentrée 2024 Pour la rentrée 2024

Nous annonçons le partenariat avec l’IN&MA pour deux bachelors :

● BACHELOR : RAA (Responsable opérationnel Achats et Approvisionnement)

● BACHELOR : Chargé de Gestion Commerciale - Option marketing digital

qualifiante ou certifiante. Le CPF est alimenté automatiquement, en euros, au début de l'année qui suit l'année travaillée. Pour les salariés à temps plein et à mi-temps et les travailleurs indépendants dont la durée de travail a été supérieure à la moitié de la durée légale (1 607 heures), 500 € sont crédités pour chaque année de travail, jusqu'à 5 000 € maximum. Pour les salariés peu ou pas qualifiés, le montant annuel est majoré à 800 € et plafonné à 8 000 €. Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail donnent lieu au

Le Grand Est s'engage

maintien de la rémunération. Chaque personne dispose d’un espace personnel sécurisé lui permettant de consulter son crédit et de trouver une formation.

Infos : moncompteformation.gouv.fr

Projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de congé individuel de formation (Cif), permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à changer de métier ou de profession. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'une activité d'au moins deux années, dont une dans la même entreprise. Le travailleur doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur qui, en retour, ne peut pas s'opposer au départ en formation. En revanche, il peut différer la demande de 9 mois maximum, si celle-ci pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour l'entreprise. L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié, passé ce délai, l'autorisation est considérée comme accordée. Lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'un pourcentage de son salaire moyen de référence. Lorsqu'il est inférieur ou égal à 3 418,57 €, la rémunération est complète.

Simon Ksiazenicki

Dotée de la gestion des politiques d’apprentissage et de formation professionnelle, la région Grand Est dispose d’un portail dédié à cette compétence (formation.grandest.fr). À l’échelle de tout le territoire, la plateforme recense actuellement plus de 49 000 offres de formation professionnelle proposées par 4 040 organismes, contrôlées et validées par les équipes du conseil régional. Afin de mener un projet de formation, les demandeurs d’emploi domiciliés dans le Grand Est et inscrits à Pôle emploi peuvent prétendre à l’aide régionale individuelle à la formation (Arif) qui peut aller jusqu'à 6 000 € . Pour toute information, contactez votre conseiller Pôle emploi, Mission locale ou CAP emploi.

Conférence sur « Le sens du travail » à l'Université de Reims

Les enseignants-chercheurs de l'Université de Reims-Champagne organisent une conférence sur le thème « Le sens du travail : un luxe déjà perdu ou une lutte encore à gagner ? ». Elle aura lieu le lundi 6 mars, de 14 h à 17 h sur le campus Croix-Rouge à Reims (amphithé â tre 3) et sera animée par les économistes et chercheurs Coralie Perez et Thomas Coutrot, auteurs de l'ouvrage « Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire », paru aux éditions du Seuil en 2022, et Anthony Smith, responsable syndical à l’Inspection du travail. Cette conférence se terminera par un échange avec la salle. Entrée libre.

Tout savoir sur la douane

Le Centre de recherche droit et territoire (CRDT) de l’Université de Reims Champagne-Ardenne organise, en collaboration avec la Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI), un colloque consacré à la Douane, jeudi 9 et vendredi 10 mars, au campus Croix-Rouge de Reims. Cet événement scientifique vise principalement les étudiants et le monde de l’enseignement supérieur, mais aussi les opérateurs économiques et les partenaires institutionnels. Lors de ces deux jours, des experts viendront évoquer le positionnement et la capacité d’adaptation de l’administration des douanes dans un monde en mutation. Inscription : crdt@univ-reims.fr

Ces métiers qui recrutent le plus de cadres

Dans une étude publiée début février, l'Apec présente les métiers qui recrutent le plus de cadres. Les développeurs informatiques, les comptables et les chargés d'affaires sont les profils les plus recherchés.

Le marché de l'emploi en France ne manque pas seulement de serveurs, d'infirmiers ou de conducteurs de poids lourds. Les difficultés de recrutement touchent quasiment tous les secteurs d'activités et tous les métiers, y compris ceux les mieux payés. Pour s'en convaincre, il suffit de se référer au baromètre établi par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), dévoilé le 9 février dernier. Il confirme que les intentions d’embauche des cadres en 2023 restent à un niveau élevé, après une année 2022 déjà très positive. Par conséquent, l'Apec prévient que les tensions de recrutement vont rester importantes. Et pour certains secteurs d'activités, c'est encore plus compliqué. L'informatique est le premier concerné. Dans son classement des métiers « Poids lourds », c'est-à-dire ceux dont le nombre d'offres d'emploi dépasse la barre des 6 000 par an, la première place est ainsi occupée par celui de développeur informatique avec 31 258 postes proposés en 2022 (+ 5 % sur un an). Dans ce top, le secteur in-

formatique est également représenté par les métiers de chef de projet (10 988, + 17 %), ingénieur en études et développement (8 730, + 6 %) et ingénieurs système (6 308, + 15 %).

Le second métier offrant le plus de débouchés pour les cadres est celui de comptable, avec 22 927 offres publiées (+ 12 %), auxquelles il faut ajouter le profil de responsable comptable (6 323, + 17 %) et surtout celui de contrôleur de gestion (9 291, + 38 %). Si ces fonctions ne sont pas les plus sexy, elles demeurent donc indispensables, comme le sont les professionnels œuvrant dans les ressources humaines. Parmi ces derniers, les plus demandés sont les gestionnaires de paie

Quels métiers affichent la meilleure dynamique ?

(6 548, + 5 %) et, en toute logique, les chargés de recrutement (6080, + 45 %).

Le troisième secteur offrant le plus de perspectives aux cadres demeure celui de la vente qui reste évidemment capital pour toutes les entreprises. Les commerciaux restent donc toujours très courtisés (11 445, + 6 %), les chargés d'affaires encore davantage (15 343, + 9 %), sans oublier les business developer (7 079, + 10 %), les responsables de magasin (6 913, + 25 %) et les technicocommerciaux (6453, + 8 %). Enfin, le métier de conducteur de travaux complète ce palmarès avec 10 052 postes proposés (+ 3 %).

J.D

Le baromètre de l'Apec propose aussi un classement « Formule 1 » qui rassemble les métiers dont les offres, bien que n'atteignant pas celles des « Poids lourds », sont supérieures à 1 000 et progressent le plus sur un an. Preuve que l'industrie demeure importante en France, le métier d'ingénieur industrialisation domine ce palmarès avec 1 278 offres, en hausse de 70 % ! L'acheteur industriel est aussi en vogue (1 774, + 60 %). Force est de constater que l'ingénieur est une valeur sûre : mécanique (3 711, + 50 %), procédés (1 372, + 50 %), efficacité énergétique (1 171, + 50 %), process (4 748, + 40 %) et qualité (3 838, + 40 %). Dans l'informatique, le métier de data analyst semble prometteur pour l'avenir (1 345, + 60 %), tout comme celui de business analyst (2 797, + 50 %). A noter que d'autres métiers, plus classiques, affichent aussi de belles dynamiques, tels qu'analyste financier (1 460, + 60 %), responsable de recrutement (1 798, + 50 %), conseiller clientèle en banque (1 153, + 50 %) ou encore psychologue (1 612, + 40 %).

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Retrouvez-nous sur

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Les développeurs informatique sont les profils les plus recherchés. © DR

Esplanade Roland Garros - Zone Farman - 51100 Reims

EMPLOI FORMATION

Les métiers de LVMH recrutent à Reims

Créé en 2015, l'événement « You and me, les métiers d’excellence en tournée » revient pour une nouvelle tournée qui fait cette année étapes à Paris, Clichysous-Bois, Lyon et Reims. Dans la cité des sacres, le rendezvous est donné ce vendredi 3 mars, de 9 h à 17 h 30, à l'hôtel de ville. Organisé par le groupe français LVMH, leader mondial du luxe comptant environ 160 000 collaborateurs en France et à l'international, cet événement, ouvert à tous sur inscription, a pour objectif de faire connaître les métiers de la création, de l’artisanat et de la vente au plus grand nombre, en particulier les jeunes et les personnes en reconversion. Il s'agit d'une belle occasion pour les collégiens, étudiants, parents et demandeurs d’emploi de découvrir toutes les formations en alternance et stages du groupe LVMH, donnant accès à des métiers aussi variés que couturier, maroquinier, joaillier ou encore conseiller de vente. Tout au long de cette journée, les participants sont invités à assister à des démonstrations de jeunes apprentis et d’artisans, à prendre connaissance des formations proposées par l’Institut des métiers d'excellence (IME) et à suivre des séances de job coaching avec des personnels des ressources humaines du groupe LVMH. A noter que les candidats intéressés peuvent aussi trouver de nombreux contenus sur ces métiers via la plateforme youandme.lvmh.com et également accéder aux 3 500 postes (CDI, CDD, alternance, intérim et stage) à pourvoir tout au long de cette année au sein des différentes sociétés de LVMH.

4 You and me, les métiers d’excellence en tournée, vendredi 3 mars, de 9 h à 17 h 30, à l'hôtel de ville de Reims. Infos et inscription : youandme.lvmh.com.

Les établissements du bassin châlonnais font forum commun

Présenté comme le digne successeur de la Nuit de l'orientation, un rendez-vous imaginé par les CCI à l'époque et en stand-by depuis 2017, le premier forum de l'enseignement supérieur que coordonne Châlons

Agglo aura la même vocation : permettre aux jeunes et à leurs familles de se renseigner sur les formations du territoire local. Plusieurs établissements et organismes animeront l'événement : les lycées Talon, Oehmichen, Ozanam, de Somme-Vesle et de Somme-Suippe, l'IUT, les Arts et métiers, le Cnam, In&Ma, l'Inspe, l'École d'infirmiers et le CFA. Sur place, le Crous, la Maison de l'étudiant et le Centre d'information et d'orientation renseigneront les visiteurs en matière d'accès aux bourses, de logement, de santé, etc. Vendredi 3 mars de 16 h à 21 h, dans les locaux du Cnam (7 rue du Parlement, ex-IPI). Accès libre. Infos : chalons-agglo.fr.

ENBREF

Se former à l'export avec la CCI

Pour travailler à l’export, il est nécessaire de disposer de compétences spécifiques. La CCI International Grand Est propose de les acquérir à travers des formations payantes dédiées aux techniques du commerce international (fondamentaux, douane, logistique, stratégie, développement...). L'organisme met en place, jusqu’en décembre, une vingtaine de sessions dans toute l’ancienne région Champagne-Ardenne et à distance. Le prochain rendez-vous marnais, consacré à la réglementation et aux procédures douanières, aura lieu sur le site châlonnais de la CCI, le 13 avril. La liste complète est à retrouver en ligne.

Infos : 03 26 69 33 52 et cci-international-grandest.com.

LVMH présente les métiers de la création, de l’artisanat et de la vente à l'hôtel de ville de Reims. © LVMH

EMPLOI FORMATION

Devenez ascensoriste depuis Reims

L'ascensoriste installe, entretient, dépanne et modernise ascenseur, monte-charge, escalier mécanique. Un métier pérenne et non délocalisable qui s'apprend au lycée

George-Brière à Reims.

Parmi les métiers qui embauchent, celui d'ascensoriste n'est pas le plus médiatisé. Pourtant, avec un parc comptant 630 000 appareils en service pour 100 millions de trajets par jour en France, le secteur incarne une palette de métiers d'avenir à pourvoir sur tout le territoire. Ainsi, selon la Fédération des ascenseurs, créée il y a plus de 100 ans et qui regroupe 180 entreprises représentant 90 % de l’activité économique du secteur et environ 20 000 salariés, près d'un millier d'emplois sont à pourvoir dans ce secteur chaque année. Les titulaires d’un titre professionnel, d’une mention complémentaire de technicien ascensoriste (MCTA) ou de la nouvelle option du BTS Maintenance des systèmes, dédiée à la maintenance des ascenseurs et des élévateurs, sont ainsi très recherchés.

Le technicien ascensoriste installe, contrôle, entretient et dépanne l’ensemble des solutions de mobilité verticale

Le secteur des ascensoristes et des élévatoristes recrute plus de 1 000 salariés chaque année. © Fédération des ascenceurs

existant : ascenseur, monte-charge, escalier mécanique, trottoir roulant, siège monte-escalier ou plateforme verticale.

Ses terrains d’intervention sont multiples : immeubles d’habitation, bureaux, hôtels, hôpitaux, centres commerciaux, gares, etc.

L'apprentissage de ce métier, à la fois technique et de proximité, ne s'invente pas. Actuellement, deux CFA proposent le titre professionnel et 17 lycées professionnels proposent au moins l’une des deux formations MCTA ou BTS, avec plus de 200 places disponibles, et une moyenne d’une dizaine de places par session.

Dans la région, c'est au sein du lycée polyvalent Georges-Brière de Reims que le métier s'apprend. En effet, à partir de la

EN BREF

Un master dédié à l'œnologie à Eucléa Business School

Ecole de commerce et de management en alternance lancée en septembre 2020 à Strasbourg par le Collège de Paris, Eucléa Business School a ouvert son troisième campus à Reims, à la rentrée dernière. Installé au sein de l'immeuble le Roosevelt, dans la rue du même nom, l’établissement y propose une offre de formations composée de deux bachelors et de deux masters, dont un programme dédié au Management de la gastronomie et de l’œnologie.

Portes ouvertes des Compagnons du devoir à Muizon

rentrée, l'établissement proposera le BTS Maintenance des systèmes, option maintenance des ascenseurs et des élévateurs. Ce cursus, à suivre avec un statut scolaire ou par apprentissage, aborde l’organisation et les techniques de la maintenance, la prévention et la sécurité, les sciences appliquées au métier, la culture générale et l’accompagnement personnalisé. Une journée portes ouvertes est organisée au sein du lycée rémois ce samedi 4 mars, de 9 h à 13 h, pour en savoir davantage sur ce métier et ce secteur qui recrute partout en France.

Julien Debant

Samedi 11 mars, les Compagnons du devoir organisent les portes ouvertes de leurs centres de formation partout en France, dont celui situé tout près de Reims, dans la commune de Muizon (42, rue de Reims). L'occasion pour les jeunes collégiens, lycéens, étudiants et personnes en reconversion, en quête d’une orientation professionnelle, ainsi que pour leurs familles, de découvrir la trentaine de métiers enseignés par l’association, allant du CAP (après la 3e) à la licence professionnelle, en passant par la formation continue. Les métiers des Compagnons du devoir sont répartis en quatre filières : bâtiment et aménagement, technologies de l’industrie, matériaux souples et métiers du goût. Leur liste évolue constamment : certains, comme celui de tailleur de pierre, existent depuis toujours, d’autres ont été accueillis plus récemment, comme les fromagers ou les charcutiers. Infos : www.formezvousautrement.fr

4 Infos : etreascensoriste.fr

EMPLOI FORMATION

Vino'Folies, un salon des vins fait par les étudiants

Une offre riche dans le secteur bancaire

Avize Viti Campus est une institution dans le paysage champenois. Lycée viticole fondé en 1919, il est devenu le plus grand centre d'apprentissage dédié à la viticulture de la région Champagne-Ardenne, formant chaque année près de 2 000 personnes aux profils variés. Parmi eux, les élèves de deuxième année du BTS technico-commercial option vins, bières et spiritueux, qui organisent, chaque année depuis 1995, les Vino’Folies. La 28e édition de ce salon des vins français et étrangers se tiendra ce week-end et c'est le thème du festival de Cannes qui a été retenu, donnant lieu à une sympathique bande-annonce tournée par les étudiants au cinéma Le Palace d’Épernay. Depuis presque 30 ans, l'événement est apprécié du grand public, qui y trouve un salon convivial, mais c'est aussi un bel exercice pédagogique grandeur nature pour les étudiants du BTS. Ceux-ci sont en effet en charge de l'organisation de chaque étape de ce rendez-vous, de la sélection des vins à la communication, en passant par l’agencement des espaces de vente ou la réalisation du budget. Un exercice d’autant plus motivant que les bénéfices servent à financer les futures éditions des Vino'Folies et le voyage pédagogique des étudiants de première année dans une région viticole étrangère.

Les Vino’Folies sont organisées par des élèves de BTS d’Avize Viti Campus.

4 Vino'Folies, vendredi 10 mars, de 18 h à 23 h, et samedi 11 mars, de 10 h à 17 h, Avize Viti Campus, 172, rue des Gris, Avize. Tarif : 5 €. Infos : boutique-vin-vinofolies.com

Portes ouvertes à Avize Viti Campus

Vendredi 10 mars, de 17 h à 20 h, et samedi 11 mars, de 9 h à 13 h, Avize Viti Campus ouvre ses portes afin de présenter sa large palette de formations dans les domaines de la viticulture, l’œnologie, le commerce, l’œnotourisme et le machinisme agricole : 3e professionnelle, seconde générale et technologique, bac professionnel et technologique, BTS et licences professionnelles.

Poursuivez vos études au Cnam !

Après votre BTS, DUT, prépa ou votre licence, spécialisez-vous en commerce marketing, comptabilité, entrepreneuriat, gestion, immobilier, logistique, RH, tourisme, BTP, électricité, métiers de l'industrie, informatique.

à Bazeilles, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Donchery, Épernay, Reims, Saint-Dizier, Sedan, Verdun... et dans tout le Grand Est !

Informations et inscription : alternance@cnam-grandest.fr cnam-grandest.fr

Avec plus de 350 000 salariés et 40 000 embauches en 2021, les banques françaises forment un secteur dynamique de recrutement et l’un des premiers employeurs du secteur privé. Les besoins sont importants, tant en matière de formation que d'emploi. La longue histoire de l’École supérieure de la banque (ESBanque), créée en 1926 sous le nom de l’École spéciale de préparation aux banques, l'illustre bien. Avec aujourd’hui 18 campus en France, dont un à Reims au centre d’affaires Clairmarais, cet organisme de formation revendique 12 000 apprenants en formation continue et 4 000 alternants engagés chaque année. Dans cette seconde catégorie, l’offre est pléthorique puisque 690 postes sont à pourvoir chez ses partenaires du Grand Est. Pour découvrir ces alternances, un job dating se tiendra dans les locaux du Greta de la Marne (20, rue des Augustins, Reims), le samedi 4 mars, de 9 h à 13 h. Sont concernés les futurs alternants ayant un niveau bac à bac+4. De son côté, le Crédit Mutuel, par ailleurs partenaire de l’ESBanque, organise lui aussi son événement dédié à l’alternance, dans son agence de Reims (23, esplanade Fléchambault), le vendredi 10 mars, de 9 h 30 à 18 h 30. Plus de 100 offres d’alternance et de stage, pour la rentrée 2023, sont à pourvoir dans les départements du nord de la France où le Crédit Mutuel est installé.

4 Infos : esbanque.fr et creditmutuel.fr/cmne/fr/le-mag/job-tour.html

Les métiers bancaires concernent plus de 350 000 salariés.

Conducteur d'autocar, métier recherché

Les sociétés de transport connaissent une pénurie de conducteurs de voyageurs. Il manquerait ainsi entre 4 000 et 8 000 conducteurs d’autocars en France, selon les calculs, et le Grand Est n’est pas épargné avec un besoin estimé, l’été dernier, à au moins 300 professionnels. La crise sanitaire a engendré de nombreuses démissions et le métier souffre d’un manque d’attractivité, notamment en raison d’un faible volume horaire mensuel : certains conducteurs ne travaillent que quelques heures par jour, au moment du ramassage scolaire. Le gouvernement a ainsi mis en place, en août dernier, un plan d’actions pour fluidifier et accompagner l’entrée de nouveaux conducteurs dans la profession et renforcer la visibilité du métier, puis avait autorisé, en décembre, les fonctionnaires à cumuler leur emploi avec la conduite d’un bus scolaire. Une annonce qui avait été fraîchement accueillie par les personnes concernées...

En parallèle, la région Grand Est finance une formation de conducteur de transport en commun sur route. D’une durée de cinq mois, elle sera dispensée au centre Promotrans FPC de Reims, à partir du 6 mars, à raison de 588 heures d’instruction. Une autre formation est proposée, en apprentissage, pendant trois mois, à partir du 23 mars ou du 4 septembre, à raison de 924 h, dont 434 h au centre Aftral de Reims. Ce dernier organise d'ailleurs une journée portes ouvertes le samedi 11 mars, de 10 h à 17 h, dans son centre rémois (18, rue du Val Clair). Des dizaines d’autres places, financées par le Grand Est et/ou Pôle emploi, sont disponibles dans l'Aube, les Ardennes, l'Alsace et la Lorraine.

4 Infos : formation.grandest.fr

Un lycée agricole, oui, mais pas que !

L’établissement public local de Rethel, idéalement situé entre la Marne et les Ardennes ouvre ses portes le samedi 11 mars de 9 h à 17 h.

Ces portes ouvertes sont l’occasion pour les visiteurs de découvrir les locaux mais également les différentes formations proposées par le biais du lycée, du centre de formation par apprentissage ou en formation continue. Nous formons aux métiers du vivant qui se doivent de répondre aux enjeux actuels de la société.

Un temps fort où vous pourrez rencontrer les élèves qui sont nos meilleurs ambassadeurs pour vous parler de leurs formations : bac général, l’option ou la section équitation et aussi une nouvelle formation à la rentrée : le bac technologique option services aux territoires.

Un établissement à taille humaine

L’enseignement supérieur est également très présent avec un BTS gestion des entreprises et la licence professionnelle.

À taille humaine, venez étudier dans un établissement avec de nombreuses structures : pôle hippique, internat, exploitation agricole…

PORTES OUVERTES

Samedi 11 mars de 9h à 17h

Route de Novion - 08300 Rethel - 03 24 39 60 00 contact@cense08.fr - lycee.cense08.fr

Un « Youzful café » pour accompagner les jeunes

Organisés par le Crédit Agricole Nord Est, les rendez-vous « Youzful café » sont des moments d'échanges proposés aux jeunes dans le but de les aiguiller dans leur orientation professionnelle. Un choix qui repose sur le taux de chômage très élevé chez les 15-24 ans dans la région Grand Est (18,6%). A chaque fois, le focus est fait sur le marché de l'emploi, grâce à la présence de l'Apec qui présente les grandes tendances du marché, au niveau national comme régional. C'est aussi l'occasion pour les jeunes de rencontrer des experts pour apprendre à se présenter auprès de recruteurs. Le prochain « Youzful café » est programmé le mardi 7 mars, de 18 h à 20 h 45, à Reims. Le lieu exact sera communiqué au moment de l'inscription obligatoire : wiz.bi/3GugIld, stephanie@wizbii.com ou 06 69 67 10 87.

L'Esaip développe son 3e campus à Reims

Partenaire du Groupe La Salle depuis 2020, l'Esaip déploiera à la rentrée 2023, sur le campus Saint-Jean Baptiste de la Salle à Reims, une nouvelle offre de formations au numérique et en gestion des risques et environnement, sous statut étudiant et ouverte dès le post-bac. Etablissement supérieur privé reconnu par l'Etat et qualifié d'intérêt général créé en 1988 en Anjou, l'Esaip a donc choisi Reims pour se développer dans le Grand Est et y ouvrir un 3e campus, après ceux d'Angers et d'Aix-en-Provence. Infos : esaip.org

TRANSPORT & LOGISTIQUE

YDA S

Des formations pour aller loin

La région Grand Est gère les déplacements de 235 00 élèves au quotidien. © l'Hebdo du Vendredi

© PEXELS

Parcoursup : derniers jours pour les vœux

La date limite de formulation des vœux sur Parcoursup, la plateforme nationale de l’enseignement supérieur en France, a été fixée au jeudi 9 mars. Il sera néanmoins possible de compléter son dossier jusqu’au 6 avril.

C’est la dernière ligne droite pour les futurs bacheliers, les étudiants en réorientation et ceux en reprise d'études qui doivent s’inscrire et formuler leurs vœux post-bac sur Parcoursup. Ouverte depuis le 18 janvier, la plateforme nationale de l'enseignement supérieur avait reçu, l'an passé, 936 000 candidatures pour 21 000 formations, dont plus de 7 500 en apprentissage. Cette année, les personnes concernées ont jusqu'au jeudi 9 mars pour formuler leurs différents choix en matière d'études supérieures et passée cette date, il ne sera pas possible d’en formuler de nouveaux. Néanmoins, les postulants auront jusqu’au 6 avril pour compléter leur dossier. C’est une étape indispensable pour pouvoir confirmer un vœu. Un vœu non confirmé ne sera pas transmis à la formation pour examen.

En tout cas, il vaut mieux se familiariser avec Parcoursup à l'avance, car le chemin est long et fastidieux. Il convient d'abord de s’inscrire, simuler ses droits à une bourse d’études, compléter ou vérifier les informations concernant

ses six dernières années de scolarité, indiquer ses activités et centres d'intérêt extrascolaires, formuler un maximum de 10 vœux et de 20 sous-vœux, rédiger pour chacun un projet de formation motivé (ou lettre de motivation), rédiger un CV pour certaines formations, confirmer ses vœux avant le 6 avril et, enfin, attendre le 1er juin, au mieux, pour recevoir des réponses qui pourront s'échelonner jusqu'au 13 juillet. Autant d’étapes qui peuvent s’avérer stressantes pour les élèves et leurs parents, d'autant plus pour ceux qui de-

vront se contenter de la phase complémentaire, du 15 juin au 12 septembre. Pointé du doigt depuis sa création en 2018 pour tout un tas de raisons, notamment son manque de transparence, Parcoursup s’améliore d’année en année, assure en tout cas le ministère de l’Éducation nationale. Celui-ci met par exemple en avant le raccourcissement de la phase d’admission principale : de 108 jours en 2018, elle est passée à 44 jours en 2022. Cette année, les fiches de présentation des formations ont été rénovées pour apporter

aux candidats des informations plus riches et transparentes, particulièrement sur les critères utilisés par les établissements pour analyser les dossiers. En plus d’un site internet dédié, un numéro vert a été mis en place pour les élèves et les familles (08 00 40 00 70).

Parcoursup n'est pas un algorithme

Lors d’un déplacement à Reims en janvier dernier, la ministre de l’Enseignement supérieur, Sylvie Retailleau, avait répondu aux critiques concernant Parcoursup. Elle avait notamment défendu « des évolutions apportées sur la clarté des informations et la transparence dans la façon d’examiner les dossiers », mais avait également tenu à contredire une idée reçue : « Parcoursup n’est pas un algorithme ». Un processus informatique intervient bien, mais uniquement pour appliquer les priorités fixées par la loi en faveur de l’égalité d’accès et de réussite des étudiants (priorité aux boursiers, bacs pro, bacs techno…). Ce n’est pas la plateforme Parcoursup qui examine les candidatures, mais les enseignants des formations demandées, à partir des critères qu’ils ont définis.

En 2021, près de 16 000 candidats avaient été recensés dans l'académie de Reims. © l'Hebdo du Vendredi

Le groupe Afpam for

Au cœur du quartier dynamique de Bezannes, le Groupe AFPAM Formation fête ses 50 années d’expertise en tant que centre de formation dans les métiers du commerce et du tertiaire. Un anniversaire symbolique tant l’établissement est toujours à la recherche de méthodes d’enseignement innovantes pour ses alternants et les entreprises qui lui font confiance !

Créé en 1973 l’Association AFPAM a d if ob pour r obbjject f de e former des jeunes en apprentissage aux métiers du commerce.

L’association s’est développée autour de plusieurs entités telles le CFA Commerce et Distribution, l’École pratique de vente

Après son déménagement rue de Courcelles, st on rm A le Groupe AFP M Fo maati n s’in taalle définitivement à Bezannes en 2014. Le centre accueille chaque année 200 apprenants du Bac à Bac +5 qui trouvent dans ce parc d’affaires situé au sud de Reims toutes les commodités m-merciale.

et l’énergie de ce grand pôle d’activité com

Bénéficiant d’une expérience reconnue territorialement dans les différentes formations qu’il propose en marketing, négociation, maà a m nagement, compptabbilité, l’international ou dans le digital, le Groupe AFPAM Formation n t a m a acccomp p gne ses étuudiants vers u avenir solide avec un taux de réussite et d’intégration jusqu’à 100% par exemple pour les MBA 2022 en Manager du Développement Commercial, tous aujourd’hui en CDI ou auto-entrepreneur à cette date.

Le bon profil pour la bonne formation

A taille humaine, le Groupe AFPAM Formation est un centre qui sait rester proche de ses apprenants

le plus, assurant dès lors une p des parcours et la réussite des é Ce suivi pédagogique efficace de méthodes d’enseignement lien avec des professionnel Venant du monde de l’entrepri teurs assurent un apprentissage

ersonnalisation tudiants. s’accompagne innovantes en s formateurs. a-au plus près de

duit les 300 entreprises partenaires du centre.

ise, ces forma

Enfin, forte de ces 50 ans d’existence, le Groupe AFPAM Formation n’a de cesse d’aller de l’avant en proposant prochainement deux nouvelles formations Bac +3 en Logistique et en Mangement Distribution.

Profitez des Journées portes ouvertes pour vous et de marketing (EPVM), Action Langues ou x ia m n f le Centre de foormatio des commmerc au u de la librairie (CFPL). Fédérer pour devenir

GROUPE AFPAM FORMATION, cette nouvelle dynamique devient un véritable support aux entreprises de la région pour former alternants et apprentis rapidement aptes à intégrer le monde du travail.

et connaît chacun d’eux. Ainsi, l’expertise de son équipe pédagogique est au centre du succès de ses formations. La responsable de formation Isabelle Saillard et ses deux coordinatrices pédagogiques, Mélanie Buyck et Elodie Gauché, sont en charge des recrutements et du suivi des alternants. Elles affinent les profils pour les guider vers les options qui leur correspondent

l’avenir qui attend ces jeunes gens. En complément et toujours avec le même o obbjectif d’une mise en situation concrète, le centre organise chaque année le challenge « AFPAM Deal », un concours de négociation, où chaque candidat doit répondre à une étude de cas pratique en 10 minutes. Les apprenants sont ainsi acteurs de leur formation, ce qui sé-

convaincre que le Groupe AFPAM Formation est fait pour vous.

✔ 4 rue J Juules Méline, Bezannes T Teel.:03.26.86.26.26

wwww..afpam-formation.fr

Procrochhaine JPO : le 29 marrss, le 7 juin, le 5 juillet et le 30 août.

Lycéennes et étudiantes relèvent le challenge Innovatech

Le hackathon 100 % féminin proposé aux Arts et métiers de Châlons par l'association Elles bougent a révélé les projets innovants d'une trentaine de participantes. Et autant de solutions pour les personnes autistes, l'urbanisme durable ou encore les déserts médicaux.

Des lycéennes et étudiantes champardennaises ont planché, cinq heures durant, sur des projets novateurs lors du challenge Innovatech organisé à Châlons par l'association Elles bougent, ce 28 février. Objectif du concours, dont la finale nationale se tiendra à Paris fin mai : valoriser les métiers de l'ingénierie auprès des jeunes femmes et promouvoir la mixité professionnelle. « Le risque, avec des événements 100 % féminins comme celui-ci, c'est justement de nous isoler et de fermer la porte à la mixité recherchée en entreprise  », nuancent toutefois certaines participantes, qui aspirent déjà à des carrières d'ingénieures dans l'aéronautique, le BTP ou encore l'optique.

Parmi les cinq concepts imaginés en équipes pendant le hackathon : « Medic'Bus », une solution qui mêle robotique et numérique face aux déserts médicaux. « Il s'agirait d'un bus itinérant, avec à bord une infirmière et un robot,

expliquent ses instigatrices. On garde une présence humaine, mais le reste serait entièrement automatisé.  » Dès lors qu'un patient placerait son bras dans un espace doté de capteurs et de caméras, ledit robot pourrait alors réaliser une prise de sang, analyser le prélèvement puis envoyer de façon dématérialisée les résultats au médecin traitant. Le tout en trente minutes chrono ! « Si besoin, une consultation en visio avec le médecin peut s'organiser in situ. On ne l'a pas testé, mais on sait que la rapidité et la précision de l'aiguille, grâce à la programmation, permettrait de réduire la sen-

TRANSPORT & LOGISTIQUE

DAYS

Des formations pour aller loin

Des formations pour aller loin

sation de douleur. »

Distingué par le prix « coup de cœur » du jury, « Prox'innov » se penche sur le patrimoine à l'abandon. Il vise à créer des consortiums pour recenser l'ensemble des bâtiments désaffectés et les réhabiliter, plutôt que de construire du neuf. « La friche Bolloré qui abritait une bonneterie à l'époque, près de Troyes, a été fermée, car elle polluait trop il y a une cinquantaine d'années, illustre l'équipe. Notre projet ferait appel à des cabinets d'études, mais aussi aux artisans locaux pour donner une seconde vie à ces espaces. »

Portes ouvertes

Le premier prix du challenge revient à « Sens O pluriel », un casque connecté pour les personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA). « Leur seuil de tolérance aux bruits ambiants est de 70 décibels, détaillent les lauréates. Les capteurs du casque pourraient enregistrer les bruits, leur intensité, puis renvoyer des ondes par opposition de phase, voire des sons apaisants, via les écouteurs. » Particularité de ce système innovant, il retransmettrait les ondes par le biais de la conduction osseuse, sans impact sur le circuit auditif, donc.

Sonia Legendre

Portes ouvertes aux Arts et métiers de Châlons

Le campus châlonnais des Arts et métiers (rue Saint-Dominique) organise ses portes ouvertes ce samedi 4 mars de 13 h à 17 h 30. Au programme : présentation des formations (de bac+3 à bac+8) par les élèves ingénieurs et leurs enseignants, animations ludiques, visites et démonstrations autour de l'usinage, la fonderie ou la robotique, rencontres avec les associations étudiantes, etc.

Inscriptions sur artsetmetiers.fr ou sur place le jour J. Contact : 03 26 69 26 89.

Maison familiale et rurale de Vertus

La Maison familiale et rurale de Vertus ouvrira ses portes le samedi 18 mars, de 10 h à 17 h, sur rendez-vous, au 19, avenue Saint-Vincent. Établissement privé sous statut associatif, elle forme des jeunes de la 4e jusqu’au bac pro dans les domaines de l'agriculture, la vente et les services à la personne, aux entreprises et aux seniors, ainsi que des adultes qui préparent les diplômes d'accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) et d'accompagnant éducatif et social (AES). Infos : 03 26 52 22 20 et mfrvertus.com

Maison familiale et rurale de Gionges

La Maison familiale et rurale de Gionges organise une journée portes ouvertes le samedi 18 mars, de 9 h à 17 h, au 66, rue de la Crolière. L’établissement propose des formations pour les scolaires, dès la 4e et après le bac, et pour les adultes autour de l’agriculture, la viticulture et l’œnologie. Infos : 03 26 57 54 89 et mfr-gionges.fr

Lycée Sainte-Marie d'Épernay

Le lycée professionnel Sainte-Marie d'Épernay propose des journées portes ouvertes le samedi 1er avril, de 9 h à 12 h, au 26, rue du Docteur-Verron. L’établissement privé sous contrat dispense des bacs pro en commerce et vente, métiers de l'accueil, esthétique, cosmétique et parfumerie, optique et lunetterie et en photographie. Infos : 03 26 54 43 98 et esecepernay.fr

Alméa Formations à Châlons

Samedi 4 mars de 9 h à 16 h, le centre Alméa Formations 51 accueillera le grand public sur son site châlonnais (32, rue Benjamin-Franklin) pour lui faire découvrir les cursus proposés via l'apprentissage et la formation continue, dans de nombreux métiers : hôtellerie-restauration, boulangerie, boucherie, coiffure, vente et commerce, maintenance automobile, logistique, etc. Au programme également : visites guidées des infrastructures, démonstrations et échanges avec l'équipe pédagogique. Infos : 03 26 69 25 85, almea-formations.fr.

Lycées Etienne Oehmichen et Jean Talon à Châlons

Ces deux établissements ouvriront leurs portes samedi 4 mars, de 9 h à 12 h pour le lycée Oehmichen (8, avenue du Mont-Héry) et de 8 h 30 à 12 h 30 pour le lycée Talon (105, avenue Daniel-Simonnot). L'occasion de s'informer sur les filières proposées, générales comme professionnelles.

Infos : lycée Oehmichen au 03 26 69 23 00, lycée Talon au 03 26 69 27 99.

Les équipes et leurs marraines ont conçu des projets innovants aux Arts et métiers de Châlons. © Arts et métiers

Alméa voit plus grand sur son site de Vatry

EMPLOI FORMATION

In&ma recrute des alternants dans la supply chain

Racheté en 2018 à la CCI, le site d'Alméa Formations situé à Vatry s'étend sur près de 1 900 m² et se dotera, à l'horizon 2024, d'une extension de 878 m². Le permis de construire est en cours d'instruction, pour un lancement des travaux espéré dans les mois à venir. Cette plateforme accueille déjà des stagiaires et des apprentis dans les domaines de la logistique, du machinisme agricole, de la fibre optique et, depuis un an, du photovoltaïque. « Elle a été conçue pour la logistique à l'origine, rappelle la directrice générale d'Alméa, Corinne Grosse. On y a développé progressivement d'autres activités, mais nos installations sont désormais saturées. » À tel point qu'il devient compliqué de répondre aux besoins de toutes les entreprises, notamment à leurs demandes de formations au Caces (Certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité). Rien que pour la logistique et l'agricole, l'organisme table sur une augmentation de 30 % des apprenants grâce à cette extension. « Elle nous permettra également de proposer de nouvelles formations techniques sur des métiers d'avenir, indique la responsable. On mène par exemple une réflexion sur les détecteurs de réseaux et on aimerait, dans la continuité de la fibre et du photovoltaïque, pouvoir former ceux qui installent et assurent la maintenance des bornes de recharge pour les véhicules électriques.  » Le budget alloué au projet, initialement estimé à 1,3 M€, doit être consolidé. « On atteindra sans doute au moins 1,5 M€ pour la construction et l'équipement du site. » Le tout financé par de l'emprunt et une aide de 250 000 euros obtenue il y a plus d'un an grâce au CRSD.

Le site logistique d'Alméa disposera de près de 900 m2 supplémentaires après son extension. © Alméa Formations

L'école in&ma, spécialisée dans la performance industrielle, inaugurait son nouveau campus châlonnais l'an passé. Elle a également tissé des liens avec bon nombre d'entreprises ces dernières années – 1 400 au niveau national, dont plus de 300 implantées dans la Marne - pour proposer des formations en alternance qui correspondent à leurs besoins. « Et dans des secteurs aussi variés que la métallurgie, l'automobile, l'agroalimentaire, la viticulture ou le traitement des déchets  », illustre Ferry Quenet, le directeur général. Le cursus de niveau bac + 5 « Manager des achats et de la supply chain », déjà proposé par le centre de formation de la CCI de Normandie, fera son entrée à in&ma cet automne, sur les campus de Châlons et d'Albi dans un premier temps. « La thématique des achats et de la supply chain est ressortie très rapidement de nos échanges avec les entreprises, recontextualise le directeur. La crise sanitaire a causé des difficultés d'approvisionnements et de délais. Beaucoup ont dû réinventer et réorganiser leurs chaînes logistiques et leurs processus d'achats. » Ces problématiques, renforcées par le conflit en Ukraine, poussent aussi certaines petites entreprises à se doter de nouvelles compétences pour leurs achats. L'école espère fédérer une trentaine d'apprenants sur cette formation de deux ans, sachant qu'elle s'adresse aux candidats ayant validé un bac + 3. « Il peut s'agir de jeunes issus des formations techniques, comme la maintenance ou l'usinage, et de formations génériques, voire commerciales ou juridiques. On les recrute sur les salons de l'alternance, dans les établissements du territoire et grâce à du sourcing individuel. » Via des cabinets de recrutement et sur les réseaux sociaux professionnels, notamment.

4 Infos : inema-sup.com.

Plus d’informations au 03 26 84 55 40 - contact@gretamarne.com www.gretamarne.com

Le campus châlonnais d'in&ma proposera bientôt une nouvelle formation . © l'Hebdo du Vendredi

faisons évoluer votre avenir

Thomas, 23 ans.

Il va devenir négociateur en biens immobiliers dans un office notarial. Grâce à sa formation au GRETA CFA de la Marne.

Le GRETA CFA de la MARNE forme en contrat de professionnalisation et d’apprentissage dans plus de 20 secteurs différents. Vous trouverez forcément le vôtre !

Acteur incontournable de la formation professionnelle aux métiers de la Construction de la région, BTP CFA Grand Est regroupe 6 Centres de Formation d’Apprentis (CFA) aux Métiers du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), ainsi qu’un Institut Universitaire des Métiers et du Patrimoine (IUMP). Un large choix d’avenirs possibles à faire dès le collège !

les règles de l’art, et également conduire des engins sur des simulateurs, identifier des risques grâce à la réalité virtuelle, et utiliser des plans numérisés interactifs sur des chantiers. L’impression 3D béton ou l’usage de bio-briques font également partie de cette nouvelle manière d’enseigner aux nombreux q q avantages,tantéconomiqquues quu’écologiquues.

BTP CFA Grand Est forme près de 3 500 apprentis chaque année avec un taux de réussite aux examens de 82,5%. Certains de ces apprentis réalisent des parcours d’excellence qui les conduisent jusqu’aux WorldSkills (OlmpiadesdesMétiers)tellechampion

La construction est un secteur dynamique où les jeunes peuvent rapidement trouver leur place et se réaliser professionnellement. L’entrée en formation, possible a post 3e, donnel chance des’engager très tôt dans une voie porteuse de sens : construire les habitats et les infrastructures utiles à tous. Dans le Grand Est, BTP CFA et ses 7 établissements qui maillent l’ensemble du titiilltdjdè15

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adapter à chaque jeune, à son éifiitéLdiffétit Entre tradition et innovation tltftidiitl

profil et ses spécificités. Les différents sites disposent d’une équipe dédiée dont l’objectif est la sécurisation du parcours de formation des jeunes, et proposent des services d’hébergement, de restauration, et des transports en commun pour se rendre aux CFA. Un contexte d’enseignement épanouissant pour un domaine qui ne l’est pas moins !

, entre geste lBTPCFA

f ancestral et foormation digitale, BTP CFA offrent les conditions optimales entre structures modernes et matériels pédagogiques innovants. La technologie de pointe s’invite ainsi dans l’apprentissage traditionnel des métiers de la construction. Les apprentis peuvent à la fois toucher la matière, apprendre les gestes de la construction dans

satisfaction pour les employeurs concernés. Venez vous renseigner auprès de l’équipe BTP CFA Marne lors de la Journée Portes Ouvertes du samedi 4 mars et même après… vous serez toujours les bienvenus !

(Olympiades des Métiers), tel le champion de France de Menuiserie 2022 Maxime Bloqué. Un tel exemple de réussite démontre que l’apprentissage a acquis une certaine reconnaissance. Mais plusque la reconnaissance, c’est la demande des entreprises et des particuliers pour tous ces corps de métiers i f indispensabbles à la vie quotidienne qu faait le mérite de BTP CFA Grand Est, et de son centre de formation marnais, avec près de 90 % d’insertion professionnelle et autant de territoire, accueillent des jeunes dès 15 ans et jusqu’au Diplôme d’Ingénieur (Bac +5), et se fait fort de les encadrer tout au long de leur apprentissage. Un gage de sérieux et de confiance pour les parents comme pour les apprentis. L’accompagnement socio-éducatif est au cœur des projets de BTP CFA Grand Est, et il se traduit par un suivi personna-

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Ces grands établissements rémois qui misent sur de nouveaux locaux

Pour développer leurs activités et leur attractivité, trois des plus grandes écoles de Reims vont déménager : l'Esi dès la rentrée prochaine, puis l'Esad et Neoma en 2025.

Une extension presque tout en bois pour l'Esi

Pour l'Ecole nationale supérieure d'ingénieurs de Reims, le voyage ne sera pas bien long. Créé en 1981, l'établissement, qui doit sa notoriété à sa formation Emballage et conditionnement, a choisi d'agrandir ses locaux, plutôt que d'en trouver de nouveaux plus spacieux. Installée dans la zone Farman, juste en face de l'IUT depuis 1991, l'école fait donc actuellement construire une extension qui présente la particularité de n’être constituée quasiment que de bois. Imaginée par l'architecte rémois JeanChristophe Thomas, elle se divise en deux parties. La première est bâtie dans le prolongement des locaux existants et abritera un large espace dédié à la vie étudiante et des salles de classe. L'autre, située à quelques mètres, constituera la grande

halle de technologie où les étudiants bénéficieront de l'espace nécessaire pour mener à bien leurs projets industriels. L'ensemble va ainsi permettre de doubler la superficie de l'école au bénéfice de ses 313 élèves répartis dans trois grandes filières : emballage, énergie et génie urbain et environne -

ment. A noter aussi que l'Esi propose un master en Urbanisme durable et aménagement et, depuis 2020, un cycle préparatoire de deux ans, facilitant ainsi l’intégration des élèves de terminale dans le cycle d’ingénieur. L'investissement en faveur de cette extension se monte à 7,2 M€, principalement financés par la région Grand Est, avec le soutien du Grand Reims et de l'Etat.

Un pari architectural pour l'Esad

l'école, sachant que l'effectif pourra être porté à près de 300 étudiants. L'entrée principale s'annonce particulièrement spectaculaire, marquée par une grande verrière, derrière laquelle se trouvera un vaste hall d'accueil. Il permettra d'accéder à une galerie de 400 m² où sera exposé le travail des étudiants à la vue du grand public. Les habitants devraient d'ailleurs pouvoir profiter aussi des lieux qui seront complétés notamment d'un auditorium, mais aussi d'un amphithéâtre... sur le toit. Des équipements conçus pour fonctionner même quand l'école est fermée. Le début des travaux, au coût de 35 M€ environ, financés par le Grand Reims avec le soutien du Grand Est et de l'Etat, est programmé pour octobre prochain, sachant que l'objectif de la nouvelle Esad est d'y faire sa rentrée en septembre 2025.

Neoma voit très grand au Port Colbert

Fondée en 1748, l'Ecole d'art et de design de Reims (Esad) est la doyenne des établissements d'enseignement supérieur de la ville des sacres et l'une des plus anciennes de France dans le domaine artistique. Actuellement, ses locaux se répartissent sur deux sites : ceux vieillissants de la rue Libergier et un autre situé près du Planétarium. Le temps est donc venu de rassembler les forces vives de l'Esad dans un seul et même bâtiment. Dévoilé il y a tout juste un an, le projet se distingue par son audace architecturale. Dessiné par l'architecte parisien Jean-Pierre Lott, le futur bâtiment tout en béton et en courbes, via de nombreuses terrasses végétalisées, doit être l'un des totems du quartier du Port Colbert. Conçu sur cinq niveaux et s'étalant sur une superficie de près de 9 000 m², il doit accueillir dans les meilleures conditions les 235 élèves de

Dans les cartons depuis plusieurs années, la création du nouveau campus de Neoma doit commencer à sortir de terre cette année. Comme l'Esad, c'est dans le quartier du Port Colbert, près des anciens Magasins Généraux que cet immense projet doit voir le jour sur un terrain de 18 000 m². Imaginé par le cabinet d'architectes danois HenningLarsen, il développera 35 000 m² de surface utile au sein de plusieurs bâtiments, tous reliés par un hall dédié à la vie estudiantine. Il disposera notamment de 85 salles de classe, de deux amphis de 120 places, d'un espace événementiel, avec un auditorium d'une capacité de 750 places, divisible en trois parties et accessible depuis l'extérieur de l'établissement. Neoma pourra y accueillir jusqu'à 7 000 élèves, contre 4 700 dans ses actuels locaux, répartis sur deux sites distincts dans le quartier Croix-Rouge. Très ambitieux, ce projet représente un investissement d'environ 110 M€, principalement financés par l'école elle-même, grâce à ses fonds propres et à un prêt, mais aussi avec le soutien du Grand Reims et de la région Grand Est qui ont apporté 10 M€ chacun. Le coup d'envoi du chantier est prévu au

deuxième trimestre de cette année pour une livraison attendue en septembre 2025.

Le débu du chantier de l’Esad est attendu en fin d’année. © Jean-Pierre Lott

Ici, une vue du futur hall dédié aux étudiants de Neoma. © Henning-Larsen

L'extension de l'Esi doit être achevée pour la prochaine rentrée. © l'Hebdo du Vendredi

Une commissaire de police devenue professeure de français

Commissaire de police pendant près de vingt ans, Juliette Monroche enseigne aujourd'hui le français aux collégiens de Fagnières, près de Châlons, et voit l'humain comme le dénominateur commun à ces deux métiers.

Souvent opposés, notamment d'un point de vue politique, les métiers de la police et de l'enseignement ont en commun les préjugés qui leur collent à la peau. « En restant la même personne, je suis passée de l'alcoolofasciste à l'ultra-gauchiste, plaisante Juliette Monroche. On retrouve aussi dans ces professions les valeurs républicaines et la notion de laïcité, auxquelles je suis très attachée. » Dès l'âge de 12 ans, cette Valenciennoise d'origine savait exactement ce qu'elle souhaitait faire plus tard : commissaire de police. « Pour aider les autres et commander les hommes. J'ai toujours eu la fibre féministe. J'ai fait Sciences Po et une maîtrise de droit privé, tout en passant les concours.  » S'ensuivent deux ans à l'école de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or et un premier poste dans le Pas-de-Calais. « J'avais 25 ans, j'étais la première femme commissaire de police dans cette unité. J'ai adoré mon travail, même s'il demandait beaucoup de disponibilité. On est dans l'action, au contact des gens, en prise directe avec la réalité de ce qu'ils vivent au quotidien. »

Les mutations la mènent, tout comme son époux, lui aussi dans la police, vers d'autres commissariats du Nord. Puis en région parisienne, où elle est nommée cheffe de circonscription et déléguée aux violences faites aux femmes.

Après une étape à Budapest, elle rejoint Marseille. Jusqu'au burnout. « J'en parle librement, y compris avec mes élèves, assure Juliette, ellemême maman de deux ados. Je ne me retrouvais plus dans le métier. L'arrivée des réseaux sociaux a engendré une immédiateté de l'in-

formation, des interventions. On avait de plus en plus d'interférences avec le politique. Et de moins en moins de frontières entre vie pro et perso. » Malgré ce surmenage, elle gère de front sa vie de famille, ses semaines de 50 heures et la préparation du Capes (certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement du second degré), qu'elle obtient.

Elle est mutée au collège Louis Grignon de Fagnières en 2018 et y enseigne le français depuis. « Capter l'attention d'une classe nécessite

énormément d'énergie. C'est même plus fatigant que dans la police ! Mais j'adore mes élèves, ils m'apportent beaucoup. Je suis transparente avec eux. Ils savent que j'ai été commissaire. Je leur explique que le fait d'avoir un diplôme, quel qu'en soit le niveau, permet de faire ce qu'on aime. Certains me demandent si j'ai déjà tiré sur des gens, d'autres m'interrogent sur ce que j'aime lire.  » Car Juliette a aménagé dans sa salle de cours une bibliothèque avec ses propres livres, qu'elle prête à loisir aux collégiens. « Je suis convaincue du bien-fondé de l'innovation pédagogique, sourit-elle. Je leur propose un système de classe flexible pour qu'ils s'installent selon leur envie d'être seul ou à plusieurs. Je leur laisse le choix des exercices, notamment les auto-dictées participatives, pour qu'ils soient actifs de nos cours. » Bien sûr, cette femme de caractère s'est donné les moyens de changer de cap professionnel. Elle voit également le burnout comme l'occasion de rebondir et conseille, pour une reconversion réussie, de prendre le temps de s'informer et de mûrir sa réflexion. « Quitter ses repères pour aller vers l'inconnu impose de se remettre en question et d'acquérir de nouvelles connaissances. Le plus important, c'est de s'interroger sur ce à quoi on aspire, en étant sincère avec soi-même. Et de miser sur ses passions pour retrouver l'énergie et le positif qui nous aideront dans cette démarche.  » Bel exemple de cheminement.

Sonia Legendre

Juliette Monroche, adepte de l'innovation pédagogique, enseigne depuis bientôt cinq ans au collège Louis Grignon. © l'Hebdo du Vendredi

« Miser sur ses passions »