9 minute read
FÖRDEL SKUGGSTYRELSE
JURIDIK DIGITAL DOMSTOL
DET ÄR BILLIGT, snabbt, smart och i virustider kanske en räddare i nöden. Forskare från Tokyo och Vancouver har utvecklat en digital domstol med smarta kontrakt byggda på blockkedjeteknik – där hela informationskedjan är både säker och tillförlitlig. Domstolen skulle kunna användas för till exempel auktioner, företagskontrakt och försäljningar.
De tvistande parterna måste vara sanningsenliga, något som professor Hitoshi Matsushima tror att de flesta är. Han slår också fast att de hittat sätt att motverka missbruk av tekniken och att domstolen är redo att tas i bruk.
KULTUR HÖR AV DIG!
Tappa inte kontakten med medarbetarna.
I OROSTIDER ÄR det viktigare än någonsin att hålla kontakten med medarbetare. Inte minst när många sköter jobbet hemifrån mellan kaffekokare och köksbord. Ingen vill ju känna sig bortglömd. Därför är det minst sagt chocke rande att många företag och chefer verkar missa detta, åtminstone i större företag.
SAP, som är en av världens största tillverkare av affärssystem, har låtit göra en global undersök ning bland storbolag som visar på anmärkningsvärda siffror. • 40 procent av de anställda hävdar att arbetsgivaren under pandemin inte ens frågat hur de mår. • I den gruppen är det hela 38 procent som säger att deras mentala hälsa har försämrats.
LEDARSKAP
SATSA PÅ EN SKUGGSTYRELSE
När många bolag sliter med att engagera och locka ungdomar – både som medarbetare och målgrupp – kan lösningen vara en ung skuggstyrelse.
FOTO: SHUTTERSTOCK
MODEGIGANTEN GUCCI HAR sedan 2015 låtit en skuggstyrelse med unga medarbetare ha regelbundna möten med det mer seniora teamet. Medlemmarna är hämtade från alla delar av bolaget och är enligt vd Marco Bizzarri »de mest begåvade på hela företaget«. Skuggstyrelsens input har ofta fungerat som ögonöppnare för ledningen och Guccis försäljning har på fem år ökat med 136 procent. Andra företag som föregår med gott exempel: franska hotellgruppen Accor Hotels lät efter två års misslyckat arbete från marknadsavdelningen en skuggstyrelse jobba fram det hippa konceptet Jo & Joe och en hotellprenumeration för unga som letar permanent bostad. På finska Stora Enso löste en skuggstyrelse problem i tillverkningskedjan och man hittade där en ny, otippad försäljningschef. Den stora mediebyrån Group M India tillsatte 2013 en youth committee som fokuserat på digitalisering och har varit en stor tillgång – och fungerat som utvecklingsprogram – sedan dess.
En viktig slutsats som dras är att skuggstyrelsen måste agera med bolagstoppens goda minne – och allra helst ha direktlina till vd.
KÄLLA: HARVARD BUSINESS REVIEW
Äntligen.
AFFÄRSSYSTEMET FÖR KONSULTER
Moderna IT-‐system ger dig nya möjligheter 7ll a8 utveckla och effek7visera vardagen.
Tema: Den digitala organisa1onen Under konferensen presenteras nya och spännande IT-‐system 7llsammans med leverantörer och kunder som redan tagit steget in i den digitala världen. Som besökare får du en översikt av de just nu ledande Affärs-‐ och HR-‐systemen på den svenska marknaden samt en unik möjlighet 7ll a8 få inspira7on 7ll din egen utveckling. Moderna IT-‐system ger dig nya möjligheter 7ll a8 utveckla och effek7visera vardagen. Under konferensen presenteras nya och spännande IT-‐system 7llsammans Utställning Seminarier Enskilda möten med leverantörer och kunder som redan tagit steget in i den digitala världen. Som besökare får du en översikt av de just nu ledande Affärs-‐ och HR-‐systemen på den svenska Vi har samlat Sveriges Totalt genomförs Vi erbjuder möjlighet marknaden samt en unik möjlighet 7ll a8 få inspira7on 7ll din egen utveckling. ledande konsulter, +40 intressanta och för dig a8 förboka leverantörer och spännande enskilda möten med
Utställning Seminarier partners. Totalt medverkar fler än 40 Enskilda möten föreläsningar och systempresenta7oner. Rådgivning våra utställare. Genom a8 förboka möten kan utställare av Affärs-‐, Du planerar dagen helt du planera di8 besök
Vi har samlat Sveriges ledande konsulter, Totalt genomförs +40 intressanta och Logga Löne-‐ och HR-‐system. Vi erbjuder möjlighet för dig a8 förboka Logga ePer dina egna intressen. Som besökare har du möjlighet a8 erhålla Logga och utny8ja 7den mer effek7vt. Logga Logga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Medverkande utställare leverantörer och partners. Totalt medverkar fler än 40 utställare av Affärs-‐, Löne-‐ och HR-‐system. spännande föreläsningar och systempresenta7oner. Du planerar dagen helt ePer dina egna intressen. enskilda möten med våra utställare. Genom a8 förboka möten kan du planera di8 besök och utny8ja 7den mer effek7vt. kostnadsfri rådgivning av oberoende experter inom upphandling och förändringsledning. Du kan även boka e8 möte i förväg. LoggaLogga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga LoggaLogga Logga Logga LoggaLogga Logga LoggaLogga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Medverkande utställare Logga LoggaLogga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga Logga
LoggaLogga Logga Logga Logga
Den fjärde generationens 4it_annons_200x128mm_200526.indd 2 affärssystem är här.
Välkommen till monter A9
Utbildning Strategisk lönebildning
2020-05-26 12:19
Endagsutbildning för dig som vill stärka din förmåga att arbeta strategiskt och långsiktigt med frågor som lönestruktur. Du får ökade kunskaper om hur lönebildning bidrar till lönsamhet och effektivitet i en organisation. Kursledare är Anne-Marie Strandell, en av Sveriges ledande experter på strategisk lönebildning. Pris från 5 520 kr ex moms.
Stockholm, 8 september 2020
Göteborg, 10 november 2020
Anmäl dig på hrforeningen.se
Kostnadsfritt för dig som är HR PRO-medlem i Sveriges HR Förening
… Gunilla Asker, ny vd på Edge, först ut med e-handel av HR-tjänster.
Vilka är de viktigaste erfarenheterna du tar med dig till det nya jobbet?
»Jag har varit i flera branscher och positioner, och vissa erfarenheter är mer funktionella och andra mer generella. Mina många år på Unilever gav ett starkt kundfokus, att på bästa sätt alltid utgå ifrån marknaden och kunden. Samtidigt är tydligheten i de egna varumärkena central för varumärkesstrategin.
Den andra långa erfarenheten är från mediebranschen. Som vd för SvD ledde jag arbetet under de turbulenta år då digitaliseringen förändrade hela spelplanen. Vi lyckades bevisa att det går att ta betalt för digital kvalitetsjournalistik. Vem trodde det 2012? Affärsstrategi, kundfokus, varumärkesstrategi och ork är avgörande. Ork att beta av, göra och tro på den väg vi valt. Det kan vara tufft när mycket svåra beslut måste tas, men samtidigt är det mycket lärorikt och stimulerande att få förmånen att leda förändringsprocesser.«
Hur känns det att ta ett vd-jobb i en så skakig tid?
»Jag tycker att det känns bra. Bra att få hjälpa till. Det handlar om att kavla upp ärmarna och stötta teamet på Edge. De har gjort ett mycket bra arbete med att digitalisera produkten och ligger nu i framkant. Jag kommer in i ett läge där jag hoppas kunna bidra snabbt. Just nu är det mycket skakigt och osäkert i hela samhället. Det gör att det är ännu viktigare att ha en klar strategi och aktiviteter för att göra det bästa för kunderna. Jag har redan träffat flera i Edgeteamet och sett den enorma kompetens som finns.«
Vad tror du om framtiden för digitala HR-tjänster?
»Jag tror att de har en stor potential. Inte bara för att göra det självklara, att underlätta det strategiska och operativa arbetet för HR-specialister och chefer, utan också för att stärka och utveckla HR-arbetet. Det går inte att nog understryka hur viktiga HR- och ledarskapsfrågorna är i förändringsprocesser.«
Hur ser du på digitaliseringen som råder i samhället?
»För mig är digitaliseringen ett medel för väldigt mycket. Jag ser det inte som en separat företeelse, utan något vi lever med. Under denna tid har digitaliseringen varit livlinan för distansarbete. Det är snarare hur vi använder verktygen vi kan fundera på. Effektivt och kreativt, utan att överanvända dem.«
Och mer specifikt, ur ett HRperspektiv?
»På samma sätt, digitala verktyg kan inte ersätta människor. Vad jag vet är det långt kvar tills AI har en kognitiv förmåga. Jag är för all utveckling, digitaliseringen är ett ovärderligt verktyg. Vi får också data på ett helt annat sätt som, rätt använt förstås, ger helt nya möjligheter till innovation och värdeskapande.«
Vad har du för råd till Sveriges HR-specialister 2020?
»Jag har varit chef och ledare i GUNILLA ASKER
Yrke: Vd, civilekonom. Bor: Danderyd. Familj: Man och två vuxna barn samt stor släkt. Talang: Strategiska modeller och goda grytor. Fritidsintresse: Golf och andra sporter, barnböcker och att umgås med familj och vänner. Förebild: Astrid Lindgren, Winston Churchill. Stolt över: Privat är det våra barn och i jobbet min fantasi och uthållighet.
över 25 år och kommer från det hållet in i HR. Att ge råd till alla duktiga HR-specialister känns inte självklart. Däremot vet jag att HR, strategi och affärer är oskiljaktiga. När dessa går i takt i alla steg blir resultaten därefter. Jag har många gånger upplevt att HR-chefen har varit helt ovärderlig i svåra förändringsarbeten och kring strategisk digital transformation. Här tror jag att de digitala HR-verktygen kan ta dessa samarbeten till ännu högre nivåer.«
Vilket är det bästa jobb du har haft, utifrån ditt eget perspektiv?
»Jag är glad att jag har exakt den karriärerfarenhet jag har. Det är tack vare min egen resa och de chefer, kollegor och medarbetare jag har haft som jag har kunnat utvecklas. SvD-resan var unik då vi stod mitt i stormens öga under en lång tid och framgångsrikt klarade den digitala transformationen av bolaget.«
