COACH JURIDIK
DIGITAL DOMSTOL DET ÄR BILLIGT, snabbt, smart och
FOTO: SHUTTERSTOCK
i virustider kanske en räddare i nöden. Forskare från T okyo och Vancouver har utvecklat en digital domstol med smarta kontrakt byggda på block kedjeteknik – där hela informa tionskedjan är både säker och tillförlitlig. Domstolen skulle kunna användas för till exempel auktioner, företagskontrakt och försäljningar. De tvistande parterna måste vara sanningsenliga, något som professor Hitoshi Matsushima tror att de flesta är. Han slår också fast att de hittat sätt att motverka missbruk av tekniken och att domstolen är redo att tas i bruk.
LEDARSKAP
HÖR AV DIG! Tappa inte kontakten med medarbetarna. det viktigare än någonsin att hålla kontakten med medarbetare. Inte minst när många sköter jobbet hemifrån mellan kaffekokare och köksbord. Ingen vill ju känna sig bortglömd. Därför är det minst sagt chocke rande att många företag och chefer verkar missa detta, åtminstone i större företag. SAP, som är en av världens största tillverkare av affärssystem, har låtit göra en global undersök ning bland storbolag som visar på anmärkningsvärda siffror. • 40 procent av de anställda hävdar att arbetsgivaren under pandemin inte ens frågat hur de mår. • I den gruppen är det hela 38 procent som säger att deras mentala hälsa har försämrats. I OROSTIDER ÄR
48 HR
.SE
När många bolag sliter med att engagera och locka ungdomar – både som medarbetare och målgrupp – kan lösningen vara en ung skuggstyrelse. MODEGIGANTEN GUCCI HAR sedan 2015 låtit en skuggstyrelse med unga medarbetare ha regelbundna möten med det mer seniora teamet. Med lemmarna är hämtade från alla d elar av bolaget och är enligt vd Marco Bizzarri »de mest begåvade på hela företaget«. Skuggstyrelsens input har ofta fungerat som ögonöppnare för ledningen och Guccis försäljning har på fem år ökat med 136 procent. Andra företag som föregår med gott exempel: franska hotellgruppen Accor Hotels lät efter två års miss lyckat arbete från marknadsavdel ningen en skuggstyrelse jobba fram
det hippa konceptet Jo & Joe och en hotellprenumeration för unga som letar permanent bostad. På finska Stora Enso löste en skuggstyrelse problem i tillverkningskedjan och man hittade där en ny, otippad för säljningschef. Den stora mediebyrån Group M India tillsatte 2013 en youth committee som fokuserat på digitali sering och har varit en stor tillgång – och f ungerat som utvecklings program – sedan dess. En viktig slutsats som dras är att skuggstyrelsen måste agera med bolagstoppens goda minne – och allra helst ha direktlina till vd.
KÄLLA: HARVARD BUSINESS REVIEW
KULTUR
SATSA PÅ EN SKUGGSTYRELSE
