La diversitĂŠ au service des citoyens Diversiteit ten dienste van de burgers
Préambule Inleiding « Koekelberg, où chacun se sent chez soi ». Cette phrase est plus qu’un slogan, c’est notre conception-même du « vivre ensemble ». Jeunes, moins jeunes, hommes, femmes, de toutes origines et de toutes cultures, au cœur de la Région bruxelloise, nous construisons ensemble une commune où il fait bon vivre. Vous le verrez dans les pages qui suivent, le personnel koekelbergeois est à l’image de la diversité de notre population. Forts des différences de chacun, dans le respect de notre socle commun de valeurs, nous partageons cette volonté d’être au service de tous les Koekelbergeois. ‘Koekelberg, waar iedereen zich thuis voelt’’. Deze zin is meer dan een slagzin, het is onze eigen opvatting over ‘samenleven’. Jongeren, iets minder jongeren, mannen, vrouwen, van om het even welke afkomst en van om het even welke cultuur, in het hart van het Brussels Gewest, samen bouwen wij aan een gemeente waar het goed leven is. Op de volgende pagina’s zal u kunnen merken dat het Koekelbergse gemeentepersoneel zich weerspiegelt in de diversiteit van onze bevolking. Sterk door de verschillen van allen, met respect voor onze gemeenschappelijke set van waarden, delen wij de wil om ten dienste te staan van alle Koekelbergenaars.
Philippe PIVIN
Député-Bourgmestre Volksvertegenwoordiger-Burgemeester
égalité Gelijkheid « La créativité et le génie ne peuvent s’épanouir que dans un milieu qui respecte l’individualité et célèbre la diversité. »
“De creativiteit en het genie kunnen alleen openbloeien in een omgeving die de individualiteit respecteert en de verscheidenheid viert.” Tom Alexander
Mixité Diversiteit « La diversité culturelle est un ressort fondamental du développement durable des communautés, des peuples et des nations. »
édito Voorwoord Reflet de la société, la diversité du personnel communal est une richesse indispensable et précieuse pour notre commune. Femmes, hommes, jeunes et moins jeunes, personnes d’origine étrangère, LGBT, personne handicapée, personne qualifiée ou faiblement scolarisée… contribuent tous les jours à améliorer la vie des habitants de notre commune. Pour garantir cette mixité, nous assurons une politique d’égalité des chances qui veille à la promotion de la diversité, à la lutte contre les discriminations et au respect des différences. C’est avec conviction que je m’implique dans cette démarche qui est également celle de la réussite du vivre ensemble. Als weerspiegeling van de samenleving is de diversiteit of verscheidenheid van het gemeentepersoneel een onmisbare en kostbare rijkdom voor onze gemeente. Vrouwen, mannen, jongeren en iets minder jongeren, mensen van buitenlandse afkomst, holebi’s en transgenders, gehandicapten, gediplomeerden of laaggeschoolden… dragen elke dag bij tot de verbetering van de levenskwaliteit van de inwoners van onze gemeente.
“Culturele verscheidenheid is een drijfveer van de duurzame ontwikkeling van de gemeenschappen, de volkeren en de naties.” Convention de l’UNESCO de 2005 / Conventie van de UNESCO van 2005.
Diversité Verscheidenheid « Unifier, c’est nouer mieux les diversités, non les effacer. »
“Eenmaking, dat is de verscheidenheden beter verknopen.”
Antoine de Saint-Exupéry
Om dit gemengde karakter te garanderen zorgen wij voor een beleid van gelijke kansen dat waakt over de bevordering van de verscheidenheid, de strijd tegen discriminatie en over het respect voor verschillen. Het is met overtuiging dat ik me inzet voor deze benadering, die ook zorgt voor het welslagen van het samenleven.
Véronique Lefrancq échevine de l’égalité des Chances Schepen van Gelijke Kansen
Ressources Humaines
égalité des Chances
Nous sommes 290 agents, reflet de la diversité de la population bruxelloise au service de la population et de la bonne gestion de l’administration. Nous vivons au quotidien la diversité… des âges (7,09 % ont moins de 26 ans et 48,51 % ont plus de 45 ans), des origines (plus de 10 nationalités), de genre (54,10 % d’hommes pour 45,90 % de femmes), des parcours de vie. Ce défi, nous le relevons en soignant notre communication (qu’elle soit intergénérationnelle ou interculturelle) et en travaillant sur des procédures transparentes, non discriminatoires et basées sur les compétences.
Le service de l’égalité des Chances a pour objectif d’informer et d’initier des actions de sensibilisation et de lutter contre les discriminations dont sont victimes les publics-cibles (hommes, femmes, belges, étrangers, jeunes, seniors, handicapés, LGBT). Nous menons de nombreux projets pensés pour vous ! Nous sommes à votre écoute pour améliorer notre service. La diversité est l’affaire de tous !
Human Resources
De dienst Gelijke Kansen heeft tot doel te informeren, sensibiliseringsacties op touw te zetten en te strijden tegen discriminaties waarvan bepaalde doelgroepen het slachtoffer zijn (mannen, vrouwen, Belgen, vreemdelingen, jongeren, senioren, gehandicapten, holebi’s en transgenders). Wij voeren projecten uit die op u afgestemd zijn! Wij luisteren naar u om onze dienstverlening te verbeteren. Verscheidenheid gaat ons allen aan!
Met 290 personeelsleden weerspiegelen wij de verscheidenheid van de Brusselse bevolking, staan wij ten dienste van de bevolking en zetten wij in op goed bestuur. Dagelijks beleven wij die verscheidenheid… wat betreft leeftijd (7,09 % is jonger dan 26 jaar en 48,51 % is ouder dan 45 jaar), afkomst (meer dan 10 nationaliteiten), geslacht (54,10 % mannen tegenover 45,90 % vrouwen), levensloop. Deze uitdaging gaan wij dagelijks aan door onze communicatie te verzorgen (of ze nu verloopt tussen verschillende generaties of tussen verschillende culturen) en door te werken met transparante, niet discriminerende procedures die gebaseerd zijn op competenties.
Gisèle WILKIN Directrice des Ressources Humaines Directrice Human Resources
Gelijke Kansen
Sylvie Traisnel Chargée de l’égalité des Chances Ambtenaar belast met Gelijke Kansen
Abdel
Gardien de la paix Gemeenschapswacht
Lien
Medewerkster bij de Dienst Tewerkstelling vzw Conseillère emploi au Service Emploi asbl
Venantia
Aide-soignante au Home Jourdan – CPAS Verzorgende bij het Home Jourdan - OCMW
Diego
Infographiste à Koekeltech Infografist bij Koekeltech
Willy
Chargé de l’Europe et des Jumelages Ambtenaar belast met Europa - Verzusteringen
Sylvie
Chargée de l’égalité des Chances Ambtenaar belast met Gelijke Kansen
Abdullah
Commis de cuisine au Home Jourdan – CPAS Leerling-kok bij het Home Jourdan - OCMW
Antonio
Adjoint technique des gardiens de la paix Technisch adjunct bij de gemeenschapswachten
Athanasia
Médiatrice communale Gemeentelijk bemiddelaar
François
Collaborateur à l’accueil du Centre sportif Victoria Onthaalmedewerker in het sportcentrum Victoria
Alan
Bénévole à la Maison Stepman Vrijwilliger in het Stepmanhuis
Amaury
Gardien de la paix Gemeenschapswacht
Fabian
Gardien de la paix Gemeenschapswacht
Aurélie
Puéricultrice à la crèche Bonhommet Kinderverzorgster in het kinderdagverblijf Bonhommet
Bruno
Chargé de la Culture française Ambtenaar belast met Franse cultuur
Béatrice
Collaboratrice à l’accueil du Home Jourdan – CPAS Onthaalmedewerkster bij het Home Jourdan - OCMW
Irène
Aide-familiale à l’aide sociale aux familles et aux personnes âgées asbl Familiehulp bij de dienst “Sociale hulp aan de gezinnen en bejaarden vzw”
Liya
Aide-ménagère à l’aide sociale aux familles et aux personnes âgées asbl Huishoudhelpster bij de dienst “Sociale hulp aan de gezinnen en bejaarden vzw”
José
Ouvrier chauffagiste Werkman chauffagist
Kadime
Collaboratrice détachée à Koekelberg Promotion asbl Medewerkster gedetacheerd bij Promotie van Koekelberg vzw
Karima
Assistante sociale au CPAS Sociaal assistente bij het OCMW
Laaziza
Gardienne de la paix Gemeenschapswacht
Léo
Graphiste Graficus
Nanou
Aide-familiale à l’aide sociale aux familles et aux personnes âgées asbl Familiehulp bij de dienst Sociale hulp aan de gezinnen en bejaarden vzw
Loredana
Collaboratrice à l’accueil de la maison communale Onthaalmedewerkster in het gemeentehuis
Patricia
Puéricultrice à la halte-garderie – CPAS Kinderverzorgster in de « halte-garderie » - OCMW
Ludovic
Adjoint administratif des gardiens de la paix Administratief adjunct bij de gemeenschapswachten
Maly
Chargée de l’entretien au Home Jourdan – CPAS Medewerkster belast met het onderhoud bij het Home Jourdan - OCMW
Majlinda
Aide-soignante au Home Jourdan – CPAS Verzogende bij het Home Jourdan - OCMW
Stéphane
Coordinateur à Koekeltech Coördinator Koekeltech
Natacha
Psychologue au Bureau d’Aide aux Victimes Psychologe bij het bureau « Slachtofferhulp »
Isabelle
Aide-familiale à l’aide sociale aux familles et aux personnes âgées asbl Familiehulp bij de dienst “Sociale hulp aan de gezinnen en bejaarden vzw”
Véronique
Concierge à la crèche Tilapin Huisbewaarder bij de kinderdagverblijf Tilapin
Olivier
éducateur de rue Straathoekwerker
Sarah
LudothĂŠcaire Ă Jakadi Ludothecaris in Jakadi
Yassaa
Collaborateur au Centre sportif Victoria Medewerker in het sportcentrum Victoria
Pascal
Coordinateur des gardiens de la paix et conseiller en prévention vol Coördinator van de gemeenschapswachten en raadgever diefstalpreventie
Taïs
Bibliothecaris in Boekelberg Bibliothécaire à Boekelberg
Avec plus de 250 employés, la commune de Koekelberg assure les prestations inhérentes à une administration communale (état civil, propreté, enseignement, environnement, sécurité, etc.) Le personnel communal de Koekelberg reflète par sa diversité (genre, ethnie, âge, etc.) la réalité sociologique de la société bruxelloise. Pour leur rendre hommage, et dans un souci de déconstruction des stéréotypes, nous avons souhaité mettre en place une campagne de sensibilisation sur le thème de la diversité via une exposition photo et la diffusion de différents outils de communication. Un appel à candidatures lancé auprès de tous les agents communaux, les a invités à participer à ce projet. 38 agents communaux ont été pris en photo sur deux jours lors d’une séance photo réalisée par Thomas Freteur, photographe du collectif belge Out Of Focus (www.outoffocus.be) La brochure reprend l’ensemble des 38 portraits des agents communaux. La lutte contre les discriminations et le racisme passe par un changement de mentalités dans l’imaginaire collectif et via cette campagne, nous souhaitons contribuer à ce changement par la valorisation de toutes personnes et la reconnaissance de leur participation active sur leur lieu de travail. Exposition du 2 au 30 juin 2014 sur la place Vanhuffel et la place Simonis à Koekelberg. Met meer dan 250 personeels leden zorgt de gemeente Koekelberg voor de dienstverlening die inherent is aan een gemeentebestuur (burgerlijke stand, netheid, onderwijs, milieu, veiligheid enz.) Het gemeentepersoneel van Koekelberg weerspiegelt, door zijn verscheidenheid (geslacht, etnische groep, leeftijd enz.), de sociologische werkelijkheid van de Brusselse samenleving. Om hen eer te betonen, en om een eind te maken aan vooroordelen, hebben wij een sensibiliseringscampagne opgezet over het thema verscheidenheid middels een fototentoonstelling en de verspreiding langs verschillende communicatiemiddelen. Via een oproep tot kandidaatstelling werden alle gemeenteambtenaren uitgenodigd om aan dit project deel te nemen. 38 gemeenteambtenaren werden in twee dagen tijd gefotografeerd tijdens een fotosessie uitgevoerd door Thomas Freteur, fotograaf van het Belgische collectief Out Of Focus (www.outoffocus.be) De brochure bevat alle 38 portretten van de gemeenteambtenaren. De strijd tegen discriminatie en racisme kan alleen slagen door een mentaliteitsverandering in onze collectieve denkpatronen. Met deze campagne willen wij bijdragen aan deze verandering door alle mensen te waarderen en hun dankbaar te zijn voor hun actieve deelname op hun werkplaats. Tentoonstelling van 2 tot 30 juni 2014 op het Henri Vanhuffelplein en het Eugène Simonisplein te Koekelberg.
Service égalité des Chances Dienst Gelijke Kansen Koekelberg
Maison communale Gemeentehuis Place Vanhuffelplein 6 1081 Koekelberg 02 600 15 06 egalitedeschances@koekelberg.irisnet.be gelijkekansen@koekelberg.irisnet.be
à l’initiative de Madame Véronique LEFRANCQ, échevine de l’égalité des Chances. Sous l’égide de Monsieur Philippe PIVIN, Député-Bourgmestre et du Collège échevinal de Koekelberg. En collaboration avec Koekelberg Promotion asbl. Op initiatief van Mevrouw Véronique LEFRANCQ, Schepen van Gelijke Kansen. Onder de hoge bescherming van de Heer Philippe PIVIN, Volksvertegenwoordiger-Burgemeester en van het schepencollege van Koekelberg. Met medewerking van de vzw Promotie van Koekelberg.