Kompetansemodellen i BDO

Kundeorientering Tjenestebredde Faglig utvikling Bransje

Endring Ledelse Relasjon Personlig utvikling

Strategi Risiko og kvalitet Det digitale BDO Kultur KUNDE

FOLK I BDO

ETT BDO FOR FREMTIDEN

KOMPETANSEMODELLEN I BDO

Vår felles kompetansemodell består av tre overordnede kompetanseområder med underliggende områder som er kritiske for at vi skal levere i tråd med vår visjon, verdier og strategiske mål.

De tre overordnede kompetanseområdene er: • Kunde - kompetanser som er nødvendige i møte med kunder og markedet for å skape den beste kundeopplevelsen • Folk – kompetanser som kjennetegner personlige styrker hos medarbeiderne i BDO • Ett BDO - kompetanser som sikrer en felles forståelse for og lik tilnærming til BDO som organisasjon

Kontinuerlig læring og utvikling kjennetegner vår kultur og vår måte å jobbe på. Kompetansemodellen fungerer som et nyttig kompass med hensyn til hva som forventes av hver enkelt medarbeider, og i hvilken retning selskapet prioriterer kompetanseutvikling.

Kompetansemodellen er utgangspunktet for alt vi gjør innen medarbeider- og kompetanseutvikling.

Alle medarbeidere i BDO skal være faglig oppdaterte. Vi skal stadig videreutvikle vår individuelle og organisatoriske kompetanse. Vi opplever en aktiv og positiv holdning fra alle i selskapet når det gjelder både egen og BDOs totale kompetanseutvikling. Som nyutdannet nyansatt i BDO inngår man i det omfattende introduksjons- og opplæringsprogrammet Camp BDO. Camp BDO er en unik kombinasjon av sosial interaksjon og faglig utvikling. Hensikten er å skape arenaer for både nettverksbygging og opplæring. I 2021 gjennomførte 155 deltakere dette onboardingsprogrammet.

Vi ansetter svært mange erfarne medarbeidere hvert år. For erfarne nyansatte er omfanget av opplæringen avhengig av eget erfaringsnivå. Alle erfarne nyansatte får tilbud om å delta på en introduksjonsdag til BDO med fokus på å bli kjent med BDO som selskap, folkene i BDO og kulturen vår. I tillegg har vi en rekke introduksjonsprogram gjennom vårt digitale læringsverktøy.

Kurs og læring i BDO leveres under paraplyen BDO Akademiet. Læring foregår både fysisk og digitalt, ofte i kombinasjon. 2021 ble et tilnærmet heldigitalt år også på læringssiden, og mange nye løsninger og tilpasninger ble presentert og tatt i bruk. Vi videreutvikler kontinuerlig våre kurs på bakgrunn av fagets utvikling og krav fra våre omgivelser. Vi jobber kontinuerlig med utvikling av våre ledere, og har flere skreddersydde lederutviklingsprogram.

I vår forretningsstrategi setter vi målet om å «være fremtidens rådgivere» høyt. Vi skal fortsette å være et flott sted å arbeide, med en kultur som har plass til ambisjoner om å videreutvikle seg hos oss. Dette betyr at det stilles krav til utviklingsmulighetene vi tilbyr alle våre medarbeidere.