Lz topjob mai 2018 by Lahrer Zeitung GmbH

ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

in unserer Region

SONDERVERÃ&#x2013;FFENTLICHUNG

ORTENAU

Mai 2018

Die Wirtschaft boomt auch in unserer Region: Attraktive Arbeitsplätze werden geschaffen Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Fachkräfte und Nachwuchstalente zu finden. Für viele Arbeitnehmer hängt eine Zusage aber auch von der Attraktivität des Betriebs ab.

er einen Jobwechsel oder eine Veränderung im beruflichen Werdegang anstrebt, ist in Lahr und der südlichen Ortenau gut aufgehoben. Denn hier gibt es eine Zukunft mit hervorragenden Perspektiven. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt der Region ist so gut wie lange nicht, berichtet die Agentur für Arbeit. Denn viele Indikatoren signalisieren, dass Lahr und Umgebung als Arbeitsplatz immer attraktiver werden. Und das ist nachweislich ein Pluspunkt gegenüber benachbarten Bereichen der Ortenau. »Wir sehen im Raum eine richtig gute Entwicklung«, berichtet Horst Sahrbacher als Chef der Agentur für Arbeit im Ortenaukreis. Im ehemaligen Altkreis Lahr gebe es mittlerweile jede Menge Berufschancen für Einheimische, aber auch für viele Zuziehende, die hier in der Region eine JobPerspektive für sich erkannt haben, weiß Sahrbacher. Voriges Jahr stieg die Zahl der neu gemeldeten Jobs im Raum Lahr bei der Geschäftsstelle der Arbeitsagentur um fast 39 Prozent rapide an, verglichen mit 2016. Im Bereich des gesamten Agenturbezirks der Arbeitsvermittler waren es hingegen nur fast zehn Prozent an neu gemeldeten Stellen.

Mehr Arbeitsplätze in der Ortenau Dieser Trend dauert schon eine Weile an. In den vergangenen zehn Jahren (2007 bis 2016) wuchs die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze im Bereich Lahr um 17,2 Prozent an. Das bedeutet, rund 6400 neue Jobs wurden geschaffen. Im Bereich der Arbeitsagentur insgesamt lag die Steigerung auch deutlich im Plus, mit 14,7 Prozent aber merklich unter dem Niveau von Lahr.

Laut Angaben der Stadt sind etwa 3700 Gewerbebetriebe in Lahr ansässig, die auf nationaler und internationaler Ebene in verschiedenen Branchen agieren: Werkzeug- und Maschinenbauer, Automobilzulieferer, Druckbetriebe, Sanitärausstatter und Verpackungshersteller sind hier beispielhaft zu nennen. Aber auch Bereiche der Gesundheit, Kreativwirtschaft und Logistik decken Unternehmen in Lahr als Beschäftigungsfeld ab. So arbeiten derzeit etwa 27 500 Menschen in Lahr.

Zalando kurbelt die Wirtschaft in Lahr an Viele Arbeitsplätze sind im Industriegebiet am Lahrer Flugplatz angesiedelt, was laut Sahrbacher einen ganz dicken Pluspunkt darstellt. Der Stadt Lahr sei es gelungen, dort strategisch viele interessante neue Firmen anzusiedeln. So zum Beispiel das Schwergewicht Zalando. Der Versandhändler beschäftigt bereits mehrere Hundert Menschen und will in Kürze auf bis zu 1000 Mitarbeiter wachsen. Etwa jeder dritte dieser neuen Jobs wird und wurde mit Pendlern bestückt – und zwar aus dem Elsass. 40 Prozent der Zalando-Mitarbeiter sind Deutsche, die vor allem aus dem Nahbereich stammen und der Rest, gut 30 Prozent, sind Mitarbeiter mit rund 40 weiteren Nationalitäten, die in der näheren und weiteren Umgebung leben. Zalando zahle gut und habe sich bei der Neuansiedlung auch auf die Hilfe der Arbeitsagentur bei der Besetzung der Stellen gestützt, sagt Sahrbacher. Insbesondere im Niedriglohnbereich biete der Versandhändler Hunderte Arbeitsplätze und schaffe so Stellen, die zuvor nicht da waren. Einen ähnlichen Erfolg in diesem Bereich erwartet die Arbeitsagen-

Die Orizon GmbH gehört mit 7500 Mitarbeitern an rund 80 Standorten zu den zehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Auch am Standort in Offenburg kümmert sich das Unternehmen darum, dass Firmen gute neue Mitarbeiter finden. Foto: Orizon tur mit der Fertigstellung des Wasserparks neben dem Europa-Park in Rust. Dieser soll bis Ende 2019 fertiggestellt sein. Der Arbeitsmarkt in der südlichen Ortenau wächst demnach immer weiter, wovon auch viele weitere Bereiche des Arbeitsmarktes profitieren.

Alt und Jung haben mehr Chancen auf Arbeit Das zeigen die Zahlen der staatlichen Arbeitsvermittler. »Die Firmen haben deutlich weniger Auswahl an Fachkräften. Das wirkt sich positiv auf den Bereich der älteren Arbeitssuchenden aus«, berichtet Horst Sahrbacher. »Früher galt oft der Standardsatz: Ab 50 ist es nahezu unmöglich, eine neue Arbeit zu finden. Das ist vorbei. Auch Ältere haben heute deutlich bessere Chancen, wieder einzusteigen.« Gleiches gelte auch für den Nachwuchs. Die meisten Jugendlichen, die nach einer beruflichen Zukunft suchen, finden diese zeitnah. Rund neun

von zehn jungen Menschen bekommen innerhalb eines halben Jahres einen Job. Die Restlichen schlüpfen fast alle innerhalb eines Jahres in eine Anstellung und nur vereinzelt sind Jugendliche über einen längeren Zeitraum im Raum Lahr zu vermitteln. Erfreulich ist auch der Blick auf den Ausbildungsmarkt. Während es im Gesamtbezirk voriges Jahr einen Rückgang an gemeldeten Ausbildungsstellen gab und auch die Zahl der Bewerber absackte, herrschte in Lahr eine deutlich bessere Stimmung: Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen wuchs um mehr als 13 Prozent und die Zahl der Bewerber um immerhin mehr als fünf Prozent. Damit gab es rechnerisch für jeden gemeldeten Bewerber gleich mehr als zwei Angebote für Ausbildungsplätze. Dieser positive Trend wird anhalten. Laut einer Umfrage der Industrie- und Handelskammer (IHK) Südlicher Oberrhein wollen 28 Prozent der 986 befragten Unternehmen aus dem gesamten Kammerbezirk in die-

sem Jahr ihre eigene Belegschaft vergrößern. Doch einige Branchen haben es schwerer als andere: Spediteure in der Ortenau suchen beispielsweise nach Berufskraftfahrern und Auszubildenden. Laut Agentur für Arbeit waren im Januar dieses Jahres insgesamt 96 Stellen in der Ortenau zu besetzen. Auch Anwärter auf einen Ausbildungsplatz haben in dieser Branche gute Chancen, da sie händeringend für das kommende Jahr gesucht werden. Simon Kaiser, Leiter des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung der IHK Südlicher Oberrhein meint, dass der Beruf eine »feste Größe im regionalen Ausbildungsangebot« sei. Denn die Zahl der BerufskraftfahrerLehrlinge sei sehr stabil und pendele jährlich seit zehn Jahren zwischen 45 und 60 Verträgen. In der Ortenau habe es im vergangenen Jahr 49 Auszubildende gegeben, im gesamten Kammerbezirk 113. Doch der Markt um die Köpfe der Zukunft ist hart umkämpft. So riefen Lahrer In-

dustrieunternehmen beispielsweise eine außergewöhnliche Kampagne ins Leben: »Job-Expedition« nennt sich die InfoReihe, bei der Jugendliche in kurzer Zeit in gleich mehrere verschiedene Berufsfelder bei Industriefirmen hineinschnuppern können.

Region hat mehr als gute Arbeitsplätze zu bieten Der Arbeitsmarkt in der Region floriert, sodass immer mehr Personal benötigt wird. In vielen Branchen sind Stellen somit unbesetzt. Die Ortenau beheimatet sowohl Kleinunternehmer als auch Großindustrielle, überwiegend finden sich aber mittelständische und familiengeführte Betriebe. Nicht nur als Arbeitsort überzeugt der Ortenaukreis mit seiner großen Vielfalt, er punktet ebenso mit zahlreichen Erholungs- und Freizeitmöglichkeiten sowie einer guten Infrastruktur. Die Region sorgt so für eine hohe Lebensqualität, die auch von Urlaubern geschätzt wird.

Jörg Braun Julia Schmidt

Impressum Sonderbeilage des Verlags der Lahrer Zeitung GmbH Verlag und Herausgeber Lahrer Zeitung GmbH Kreuzstraße 9, 77933 Lahr Geschäftsführung und Anzeigenleitung Kirsten Wolf Redaktion Jörg Braun (V.i.S.d.P.), Thomas Kroll Druck Druckzentrum Südwest GmbH 78052 Villingen-Schwenningen

Die FREYLER Unternehmensgruppe aus Kenzingen plant und realisiert einzigartige Lösungen für individuelle Bauvorhaben. Foto: FREYLER

Die Albert Seitz GmbH mit Sitz im Friesenheimer Industriegebiet produziert hochtechnologische Zahnräder – und setzt sich immer wieder gegen die Konkurrenz aus dem Osten durch. Foto: Bohnert-Seidel

Ausgabe LZ/Kurier Mai 2018

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Das Offenburger Familienunternehmen plastic-Kauf ist aber auch auf die Bearbeitung von Kunststoffplatten aller Art spezialisiert

er Offenburger Betrieb plastic-Kauf ist ein familiengeführtes kleines Traditionsunternehmen, das seit jeher auf die Konfektion von Teichfolien in verschiedenen Stärken und fast allen Größen spezialisiert ist. Die gesamte Angebotspalette rund um den Teich, wie Filter, Pumpen, Fertigbecken, Böschungsmatten, Teichvlies, Teichrand, Teichbeleuchtung und Bachlaufschalen runden das Wassergartenangebot ab. Teichfolien sind aber nur ein Teil des vielfältigen Foliensortiments. Geführt werden auch Gewächshaus- und FrühbeetFolien mit und ohne Gittereinlagen für die Landwirtschaft und den Hobbygärtner sowie besonders starke Schwimmbadfolien mit Gewebeeinlage. Weiterhin liefert das Offenburger Unternehmen Baufolien für den

plastic-Kauf fertigt Teichfolien in jeder Größe. Estrich oder zur Hang- und Baugrubensicherung. Ferner werden Dachfolien nach individuellen Maßen gefertigt. Wenn gewünscht, wird der komplette Aufbau für die Dachbegrünung übernommen. Das zweite Standbein von plastic-Kauf sind Kunststoff-

Kunststoffplatten stellen das zweite Standbein des Offenburger Familienbetriebs dar. Diese werden nicht nur zugesägt, sondern in der Werkstatt gleich verarbeitet.

Fotos: plastic-Kauf

platten, zum Beispiel ebene, meist farblose Plexiglas-Platten. Diese werden nicht nur zugesägt, sondern auch verarbeitet. Steg-und Wellplatten stellen einen weiteren wichtigen Bestandteil des Warenlagers dar, sie werden meist für Überdachungen oder Senkrechtverglasungen eingesetzt. Zur Kundschaft gehören die Industrie und das Handwerk, aber auch Privatpersonen finden ganz spezielle Produkte. Mitarbeitern bietet sich ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bei familiärem und gutem Betriebsklima – schließlich soll die Freude an der Arbeit nicht zu kurz kommen. Des Weiteren profitieren die Mitarbeiter von ständigen Fortbildungskursen, um ihr Können und Wissen stetig weiter zu entwickeln.

Eigenverantwortlich arbeiten und Wertschätzung erleben / Mit 100 Mitarbeitern immer noch familiär: Kammin Metallveredelung in Friesenheim

ls ich bei Kammin anfing, wusste ich kaum, was Metallveredelung ist. Durch die super Einarbeitung konnte ich schnell alles darüber lernen. Und heute nach nur zwölf Monaten bin ich schon Anlagenführer und kann eigenverantwortlich hochwertige Kundenteile veredeln.« Mit diesen Worten beschreibt ein Mitarbeiter das Wesentliche der Unternehmenskultur bei einem der führenden Oberflächenbeschichter in Baden-Württemberg. Thorsten Kammin, einer der drei Geschäftsführer, erklärt es so: »Wer bereit ist, sich voll einzubringen, kann bei uns einiges erreichen. So kann aus einem Produktionsarbeiter mit der richtigen Einstellung mittelfristig ein Abteilungsleiter werden.« Auch ungelernte Kräfte bekommen eine Chance und werden von Grund auf an die Anforderungen modernster Galvanofertigung herangeführt. Selbst wenn sie die deutsche Sprache nicht so gut sprechen. »Dabei begleiten die Mitarbei-

Foto: Wilhelm

ter den gesamten Produktionsprozess, vom Rohteil bis zum fertig beschichteten Endprodukt«, erläutert Geschäftsführer Peter Kammin, »das sorgt für Abwechslung, ist aber auch eine verantwortungsvolle Aufgabe.« Die Arbeit im Drei-Schicht-System schafft durch lohnende Zulagen einen zusätzlichen finanziellen Anreiz.

Der familiäre Umgang ist den Kammin-Brüdern sehr wichtig. Obwohl das Unternehmen schon mehr als 100 Mitarbeiter hat, setzen sie auf flache Hierarchien und direkte Ansprache. Treten einmal Probleme auf, werden sie auf kürzestem und unkompliziertestem Wege geklärt. Davon profitieren nicht nur die Produktionsmitarbeiter, sondern auch die Facharbeiter und Angestellten in anderen Bereichen. »Wir sind ganz nah an unseren Leuten – und das

wissen die auch. Das fördert den Zusammenhalt, macht uns gemeinsam erfolgreich und sichert unser aller Auskommen«, betonen die Geschäftsführer. Die Unternehmensgeschichte gibt ihnen recht.

Seit 1961 ist Kammin Metallveredelung in Friesenheim ansässig und hat sich seitdem sehr erfolgreich entwickelt. Über mehr als fünf Jahrzehnte wurden die Beschichtungsverfahren immer weiter verbessert. Qualität, Kompetenz und Innovationskraft sind entscheidend für das Vertrauen der Kunden. »Ob Einzelstück oder Massenfertigung – den hohen Qualitätsanspruch schaffen wir nur mit einem engagierten Team, das gemeinsam an einem Strang zieht«, weiß Thorsten Kammin, »und das wollen wir weiter ausbauen: mit leistungsbereiten Menschen, die mit uns erfolgreich sein wollen.«

Mai 2018

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Mai 2018

Ein Vorbildliches Umweltkonzept Speditionsunternehmen Friedrich Wildt GmbH freut sich über begehrten Award / Einer der größten Arbeitgeber Ettenheims

olf Wildt, Geschäftsführer der Friedrich Wildt GmbH, hat den alle zwei Jahre vergebenen Award der Fachzeitschrift »VerkehrsRundschau« in der Kategorie Umweltschutz entgegen genommen. Das Nachhaltigkeitskonzept der Ettenheimer Firmen sei für mittelständische Transportunternehmen beispielhaft. Mit insgesamt 65 Zugfahrzeugen sowie mehr als 90 Aufliegern und Anhängern, die etwa 6,5 Millionen Kilometer im Jahr unterwegs sind, arbeitet die Friedrich Wildt GmbH für zahlreiche renommierte Kun-

WIR WOLLEN UNS BEWERBEN. BEI IHNEN. Wir sind leidenschaftlich Bauingenieure und lieben unseren Beruf. Mit 40 Jahren Marktpräsenz gehören wir zu den renommierten Ingenieurbüros für Tragwerksplanung – in der schönsten Region Deutschlands. Wer einmal hier gewohnt und gearbeitet hat, will nicht mehr weg. Unser beruﬂiches Herz schlägt für den Industriebau, genauso wichtig ist uns eine gesunde Work-LifeBalance. Wir haben viel Spaß an der Arbeit und mit kurzen Entscheidungswegen bewegen wir gemeinsam herausragende Projekte namhafter Auftraggeber. Die „Art des Hauses“ ist eine sehr persönliche und verbindliche, das schätzen unsere Kunden genauso wie die Kolleginnen und Kollegen.

Walther & Reinhardt Ingenieurgesellschaft mbH Beratende Ingenieure Carl-Kuenzer-Straße 4 79336 Herbolzheim ho@walther-reinhardt.de www.walther-reinhardt.de

Wir suchen als Ergänzung und Verstärkung unseres Teams Bauingenieure (m/w) mit Berufserfahrung im Konstruktiven Ingenieurbau, gerne als Wiedereinsteiger(innen) in variabel gestaltbarer Teil- oder Vollzeit. Sie haben das Gefühl, wir könnten zueinander passen und beruﬂich einen gemeinsamen Weg beschreiten? Klasse! Dann geben Sie uns doch die Möglichkeit zu einem weiteren Kennenlernen. Unter 0 76 43 / 93 400 bei Anja Hofstetter oder Walter Reinhardt oder einfach per Mail. Wir haben bestimmt noch weitere überzeugende Argumente. Versprochen.

Juror Michael Cordes (links) und der stolze Preisträger Rolf Wildt. Foto: Scheutzow den, insbesondere aus dem produzierenden Gewerbe. Dabei beliefert das Familienunternehmen vorwiegend innerhalb Deutschlands, nach Frankreich

und in die Schweiz. Mit einem gesunden Eigenkapitalanteil ist die Wildt-Gruppe ein solider und zuverlässiger Partner für logistische Aufgaben. Rund 100 Mitarbeiter arbeiten bei der Spedition Wildt, die damit zu den größten Arbeitgebern in Ettenheim zählt. Seit 2017 befindet sich die Firma in den Wolfsmatten, nahe der A5. Dort hat die Spedition auf 30000 Quadratmetern Fläche ein modernes Verwaltungsgebäude, Waschanlage, Werkstatt sowie zwei Lagerhallen mit 2100 Quadratmetern Fläche gebaut.

Weil jedes Bauwerk einzigartig ist Das Ingenieurbüro Walther & Reinhardt aus Herbolzheim ist seit 40 Jahren verlässlicher Partner bei großen Bauvorhaben

edes Bauwerk ist einzigartig. Deswegen erfordert jedes Bauvorhaben eine intensive Zusammenarbeit zwischen Architekt und Tragwerksplaner. Mit langjähriger Erfahrung und großem Know-how im Industrie- und Stahlbau erarbeitet die Walther & Reinhardt Ingenieurgesellschaft mbH mit Sitz in Herbolzheim in enger Zusammenarbeit mit den Kunden die für das jeweilige Bauvorhaben beste Lösung. Als Ingenieurbüro besteht das Unternehmen seit 40 Jahren. Seit 2014 wird das Unter-

Walther & Reinhardt fühlt sich auf großen Baustellen heimisch. Foto: Walther & Reinhardt nehmen von Diplom-Ingenieurin Anja Hofstetter und Diplom-Ingenieur Walter Reinhardt geführt.

Im Bauwesen werden durch das Büro schwerpunktmäßig Berechnungs- und Konstruktionsarbeiten im Bereich des Stahl- und Industriebaus sowie des Stahlverbund- und Stahlbetonbaus ausgeführt. Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt sind Berechnungen und Beratungen für Förder- und Lagertechnik. Das Unternehmen hat seinen Firmensitz in Herbolzheim. Zur Zeit werden insgesamt zehn Mitarbeiter beschäftigt. Aufgrund der guten Auftragslage sucht das Unternehmen nun aber nach Verstärkung.

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Der moderne Feinkosthändler

Edeka Echle in Herbolzheim bildet Frischespezialisten aus

ung und modern – zwei Worte, mit denen Matthias Echle, Geschäftsführer von Edeka Echle in Herbolzheim, sein Unternehmen identifiziert. Rund 50 Mitarbeiter kümmern sich um ein möglichst angenehmes Einkaufserlebnis für die Kunden. Zur Verstärkung des Teams sollen jetzt weitere junge Menschen zu Frischespezialisten ausgebildet werden. Diese relativ neue Ausbildung verbindet Kreativität, Kontaktfreudigkeit und kaufmännisches Talent mit Fach- und Sozialkompetenz. Außerdem sichert sie gleich zwei IHK-Abschlüsse.

Neben Abläufen in Wareneingang und Verkauf lernen Azubis wichtige betriebswirtschaftliche Prozesse im Handel kennen – unter anderem die Sortimentsgestaltung und die Planung von Marketingaktionen. Weiterbildungen verhelfen zu noch mehr Erfolg. Die Ausbildung dauert drei Jahre. Nach bestandener Prüfung ist man Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit der Zusatzqualifikation zum zertifizierten Frischespezialisten und verfügt über hohe Beratungsund Verkaufskompetenz in den frische- und serviceorientierten Lebensmittelbereichen.

Denise Spinelli macht eine Ausbildung zur Verkäuferin. Im Sommer hat sie ihre Prüfung. Foto: Echle

In der neuen Heimat angekommen Ralf Marko ist mit seinem Betrieb nach Ettenheim gezogen / Der Zimmermeister war als Geselle drei Jahre lang auf Wanderschaft

it dem Einzug in das neue Gebäude im Kreuzerweg 22a in Ettenheim vor gut einem halben Jahr hat Zimmermeister Ralf Marko einen großen Schritt in die Zukunft getan. Er hat im Jahr 2010 den seit 1890 bestehenden Betrieb von seinem früheren Meister Anton Kalt in Mahlberg übernommen. 2012 verlegte er die Arbeitsräume nach Ettenheim. Im September 2017 erfolgte der Umzug in die neue Halle. Wie es bei Zimmerleuten Tradition ist, ging auch Ralf Marko als Geselle drei Jahre

Ralf Marko vor seinem Firmensitz Foto: Hiller lang auf Wanderschaft. Die weiteste Baustelle war für ihn in Neuseeland gelegen. 2001 machte er die Prüfung zum Zimmermeister und den Abschluss zum staatlich geprüften

technischen Fachwirt. Danach sammelte er in einer großen Firma in der Schweiz Erfahrung. Holzbau Marko macht alle Zimmerarbeiten. Dazu gehören Altbausanierungen ebenso wie Neubauten, Carports, Treppenbauten oder auch Bedachung und die Gestaltung individueller Möbel. Auch rund ums Haus, Garten und Terrasse und Balkon lässt sich Marko einiges einfallen. Er arbeitet mit acht Mitarbeitern und bildet Lehrlinge aus. Dringend sucht er zur Verstärkung des Teams einen Facharbeiter (männlich/weiblich).

Viel mehr als nur Stühle

Hochwertige Produkte der Hiller Objektmöbel GmbH aus Kippenheim sind in Einrichtungen in ganz Europa zu finden

ie Hiller Objektmöbel GmbH, ein Tochterunternehmen der SCHNEEWEISS AG mit Sitz in Kippenheim, kann auf mehr als 80 Jahre Erfahrung in der Verarbeitung von Holz zurückblicken. Seit 1957 konzentriert man sich ganz auf die Herstellung von Stühlen und Tischen. Eines ist seither konstant geblieben: der Innovationsgeist.

Hochwertige Produkte »made in Black Forest« Durch die gekonnte Verknüpfung von traditionellen Handwerkstechniken mit einem modernen Maschinenpark entstehen auf über 58 000 Quadratmetern jährlich rund 440 000 Produkte »made in Black Forest«. Das Portfolio reicht von praktischen Stapelstühlen und funktionalen Klapptischen über ansprechende Designmöbel, entworfen von renommierten Architekten und Designern, bis hin zu individueller Inneneinrichtung. Immer wieder begegnet man in Schulen, Veranstaltungshäusern, Mehrzweckhallen oder Care-Einrichtungen in ganz Europa echten Hiller-Klassikern wie dem Stapelstuhl »atlanta«, dem Holzstuhl »elena« oder dem Klapptisch »delta 105«. Regelmäßige Auszeichnungen mit nationalen und internationalen Designpreisen zum Beispiel für die Architektenstühle

»tendo« und »li-lith« belegen, dass Design und Funktion sich nicht gegenseitig ausschließen, sondern einander sinnvoll ergänzen. Die Belegschaft umfasst in der gesamten Unternehmensgruppe rund 250 Personen, von der Entwicklung und Konstruktion über die Produktion und Verwaltung bis hin zur Logistik. Sie alle sorgen täglich dafür, dass ausschließlich Produkte von einwandfreier Qualität das Werk verlassen und damit das große Ziel erreicht wird: die Kundenzufriedenheit. Auch in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert das inhabergeführte Unternehmen. So werden neue Mitarbeiter intensiv mithilfe von Schulungen in Produkte, Prozesse und Unternehmensstrukturen eingearbeitet, Personen mit längerer Be-

triebszugehörigkeit können sich individuell weiterentwickeln. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgt Hiller für die Zukunft vor. Für flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Betriebsklima ist das Unternehmen in der Region bekannt. Die Ausbildung junger Menschen zu Fachkräften kommt ebenfalls nicht zu kurz: Jährlich bietet die Hiller Objektmöbel GmbH Ausbildungsplätze für Holzmechaniker, Polsterer, Konstruktionsmechaniker, Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik, Elektroniker, Industrie- und Speditionskaufleute sowie Plätze für das Duale Studium BWL Industrie an. Weitere Informationen zum Unternehmen sowie zu aktuellen Karrierechancen gibt es unter www.hiller-moebel.de.

Seit 1936 hat die Firma Hiller ihren Firmensitz in Kippenheim. Unter dem Motto »Stapeln – Klappen – Falten« entstehen hier innovative Produkte für den Objektbereich. Archivbild: Hiller

Mai 2018

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Mai 2018

Keine Angst vor der Konkurrenz aus dem Osten

Die Albert Seitz GmbH weiß, wie sie mit dem ständigen Wandel in ihrer Branche umzugehen hat: mit Verlässlichkeit und hervorragender Qualität »made in Germany« / Im Friesenheimer Werk steht mit das größte Messzentrum im gesamten Raum Südbaden

chwarz-weiß ist nicht die Welt von Sabine und Detlef Seitz. Bunte, farbenfrohe Bilder schmücken den Bürotrakt im Friesenheimer Industriegebiet. Auf einen reinen Industriebetrieb lässt die Inneneinrichtung wirklich nicht schließen. Der gesamte Gebäudekomplex sticht ins Auge. Nüchternheit ist anderswo zuhause. Tradition und Moderne gehen hier Hand in Hand und tragen ein Stück weit die Leidenschaft für Farbe und Lebensfreude von Sabine Seitz. »Ja, das ist das Händchen meiner Frau«, gibt Detlef Seitz, Geschäftsführer von Seitz Zahnrad gerne zu. Ihm wäre es sicherlich nie eingefallen, ein rostiges historisches Zahnrad auf eine symmetrische Stele zu heben. Aber auf dieser Liebe zur bunten Symmetrie gründet auch die Firmenphilosophie – Ruhe, innere Stärke und Offenheit für Neues. Zahnräder, das sind die kleinen und riesigen runden Teile, die auf einer Produktionsfläche von 5500 Quadratmetern in meisterhafter Präzision gefertigt werden. Vom Winzling bis zum Giganten, jeder Mitarbeiter nimmt bei der Endbearbeitung seine bedeutende Rolle ein.

Selbst kleinste Zahnräder werden bei Seitz gefertigt Dynamik spricht im Unternehmen aus allen Winkeln. In Farbe, Bildern, Skulptur und Mechanik. Dass in diesem Unternehmen hochtechnologische Zahnräder in absoluter Präzision hergestellt werden, ist erst auf den zweiten Blick zu erkennen. Nicht, dass Sabine und Detlef Seitz irgendetwas zu verstecken hätten. Aber so wie sie selbst mit der Buntheit und Farbenfreude des Lebens umgehen, wollen sie auch alle Angestellten und Mitarbeiter teilhaben lassen. Alles ist möglich bei Zahnrad Seitz – bis zum tausendstel Millimeter. So klein, dass das bloße Augen die Winzigkeit nur noch erahnen lässt. Aus einem schwarzen Rohling wird hier im Unternehmen ein hochwertiges Qualitätsmetall. Präzisionstechnik, die die Industrie zum Laufen bringt. Das berühmte Rädchen im Getriebe. Ein Zahnrad, das vielleicht nicht

die Welt bewegt, aber ein Stück Industriewelt zum Laufen bringt. Windräder drehen sich in schwindelnder Höhe, Frachter treiben riesige Maschinen an, Flugzeuge, Züge, Fahrzeuge jeglicher Art – ohne einwandfreie Zahnräder bleiben selbst die Giganten der Industrie zum Stillstand verdammt. Gern nimmt Detlef Seitz Besucher auf einen Rundgang mit, vergisst dabei niemals ein persönliches Wort oder einen freundlichen Gruß. Wie in einer großen Familie herrscht hier eine wohlwollende und zufriedene Atmosphäre. In der Produktionshalle erfahren seine Leidenschaft für die Vielfalt, für den gesamten hochmodernen Maschinenpark und sein Respekt gegenüber den Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters eine sympathische Lebendigkeit. Maschinen türmen sich auf und werden mit Ruhe und Gewissenhaftigkeit gesteuert. Aus dem Messraum kommt Marco Bayer. Der Zerspanungsmechaniker ist auch Spezialist für die Prüf- und Messtechnik. In besagtem Raum steht mit das größte Messzentrum Südbadens, ein Granitblock mit einem Gewicht von 26 Tonnen und Messwegen von 2000 mal 3000 mal 1500 Millimetern. Ein Messzentrum, das alles, wirklich alles bis zur Größe eines Kleinwagens und acht Tonnen Gewicht messen lässt. Produktionsvielfalt heißt im Hause Seitz die Fertigung von Einzelstücken, Serienteilen, Systemlösungen oder Komplett- und Lohnfertigungen. 99 Prozent der Fertigung basiere auf Kundenwünschen. Liebe und Leidenschaft zum Beruf setzt diese Präzisionsarbeit voraus. Präzision lässt sich bei Zahnrad Seitz bis ins kleinste Tausendstel messen. Vom SechsMillimeter-Zahnrad bis zum riesigen Objekt von knapp einem Meter Durchmesser wurde schon jede Größe im Haus produziert. Hochkomplexe Verfahrenstechniken in der Industrie und schnelle Veränderungen am Markt fordern das Unternehmen jährlich zu Investitionen heraus. Investitionen garantieren die stete Gewinnung namhafter Neukunden, die längst zu Stammkunden geworden

Sabine und Detlef Seitz leben ihren Beruf voller Leidenschaft, Kreativität und Schaffensfreude. sind. Für schnelle Reaktionen am Markt leistet sich das Unternehmen ein Lager, das die umgehende Fertigung, just in time, ganz nach Kundenwünschen ermöglicht. »Absolute Verlässlichkeit gehört zu unseren Prinzipien«, sagt Detlef Seitz.

Die Tür beim Chef ist für Mitarbeiter immer offen »Unser größtes Gut sind die Mitarbeiter«, fügt er hinzu. Freundschaftlich familiär ist der Umgang. »Meine Tür steht immer weit offen«, versichert der Chef. Wie zur Bestätigung kommt ein junger Mitarbeiter ins Besprechungszimmer. Berührungsängste werden bei Seitz draußen vor dem großen Hoftor abgegeben. Transparenz gehört zum Firmenleben. Mitarbeiter bestätigen ihre Identifikation durch langjährige Treue. Dreißigjährige und zwanzigjährige Firmenzugehörigkeit ist hier nicht die Ausnahme. Lebenslange Angestelltenpartnerschaften sind hier längst nicht überholt und altmodisch. »Die Mitarbeiter sind unser Know-how, unsere Zukunft«, bestätigt Detlef Seitz. Die gemeinsame Ent-

wicklung zum großen Ganzen ist hier eine sehr aktive Unternehmenspolitik, die den kompletten 50-köpfigen Mitarbeiterstamm miteinbezieht. »Was wir heute säen, bringt unsere Früchte von morgen. Gemeinsam sind wir zahnrad.com«, sagt Detlef Seitz. Jeder der 50 Mitarbeiter hat seine unverzichtbare Aufgabe. So sind auch in der Geschäftsführung die Aufgaben gut aufgeteilt. Während sich Detlef Seitz um Aufträge und Kunden kümmert, ist Ehefrau Sabine mit ihrer Kreativität zuständig für die Finanzwirtschaft und behält auch die Öffentlichkeitsarbeit im Blick. Die Branche befindet sich in einer steten Schwingung. Wenn andere Unternehmen schließen, nicht wissen, wie sie der Konkurrenz aus dem Osten Einhalt gebieten sollen, weiß die Firma Seitz in Friesenheim sich am Markt nicht nur zu behaupten. Präzisionstechnik aus Deutschland ist eine Währung, die nicht dem Verfall unterliegt, sondern jeglichen Kursschwankungen stand hält. Deutschland ist für Detlef Seitz mehr als nur Lieferadresse und Kundenstamm. Das Gespenst der Übermacht von Produktionsstätten in China oder Indien fliegt nicht

Nicht jeder Industriebetrieb präsentiert sich dermaßen bunt und modern wie die Albert Seitz GmbH.

ins Industriegebiet. Verlässlichkeit, hervorragende Qualität sprächen für sich. »China stellt für unsere Einzel- und Sonderanfertigung in direkter Absprache mit dem Kunden keine Gefahr dar«, gibt sich Detlef Seitz selbstbewusst. Trotzdem behalte er die Augen offen und beobachte die Marktentwicklung mit großem Interesse und einem geschulten Auge. Die Kundenakquise regelt sich im Hause Seitz fast ausschließlich über das Internet. Mit der Onlinepräsenz sicherte sich das Unternehmen die gleichermaßen schlichte und umso

Fotos: Bohnert-Seidel

stärkere Adresse »zahnrad.com«. »Unser großes Ziel für die Zukunft sind hoch qualifizierte, flexible und zufriedene Mitarbeiter auf Augenhöhe«, erklären Sabine und Detlef Seitz. Ein weiterer Mitarbeiter kommt vorbei, braucht dringend eine Antwort. Kein Problem. Der Chef schottet sich nicht ab, sondern ist jederzeit zu sprechen. Er weiß: Zufriedene Mitarbeiter sind so wichtig für das Unternehmensgetriebe, wie jedes Zahnrad aus dem Hause Seitz Giganten der Industrie am Laufen hält und auf Kurs bringt.

INFO

Ein Rückblick auf die Geschichte Das Unternehmen hat eine bewegte Geschichte hinter sich. Ein Rückblick: n 1964: Albert Seitz gründet die Firma »Albert Seitz Werkzeugmaschinen« in Oberweier. n 1972: Gründung der „Albert Seitz GmbH.“ n 1978: Bau einer neuen Fertigungshalle im Heiligenzell. n 1980: Sohn Detlef Seitz

tritt ins Unternehmen ein. n 1987: Gründung der DeseiGmbH; ein Unternehmen für Kleindrehteile. n 1990: Bau der Fertigungshalle im Industriegebiet Friesenheim zur Produktion von Kleindrehteilen und Stahlwolle. n 2006: Detlef Seitz übernimmt die Geschäftsführung im Unternehmen.

Mitarbeiter Marco Bayer am 26 Tonnen schweren Messzentrum

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Mai 2018

Fliesenarbeiten aus Meisterhand Selbstständiger Ruster Betrieb Werner Huber garantiert hochwertige Ergebnisse / Spezialist für Altbausanierungen

er Fliesenleger-Meisterbetrieb Werner Huber, seit April 1999 in Rust ansässig, fühlt sich auf Baustellen jeder Größe wohl. Das Hauptaugenmerk liegt jedoch auf AltbauRenovierungen, seniorengerechten Bädern und Einfamilienhäusern. Zum Leistungsspektrum gehören die Verlegung von keramischen und natürlichen Wand- und Bodenbelägen im Dünn- und Dickbett, die Herstellung von frostsicheren Fliesenbelägen, Abdichtungen sowie der Treppenbau aus Fliesen und Natur-

Werner Huber garantiert allerbeste Fliesenarbeit aus Meisterhand. Foto: Huber stein. Des Weiteren werden Zementestriche auf Balkonen und Anhydrit-Fliesestriche der Firma Knauf im Wohnbereich angeboten.

Eine fristgerechte Fertigstellung, ein hohes Maß an Knowhow und eine mängelfreie Übergabe der Leistungen sind die Markenzeichen des Betriebs. Als Einzelunternehmer garantiert Werner Huber allerbeste Fliesenarbeit aus Meisterhand. Sämtliche Arbeiten werden von Huber selbst sachund fachgerecht unter Zugrundelegung der VOB DIN 18352 ausgeführt. Für sein kleines Zwei-MannTeam sucht Werner Huber aktuell Verstärkung, gerne auch in Form von Auszubildenden.

Qualität, Sicherheit und Komfort Für den Kippenheimer Familienbetrieb Eble Heizungsbau GmbH ist die Kundenzufriedenheit ein hohes Gut / Verstärkung gesucht

anze 35 Jahre ist es her, dass sich Jürgen Eble, Handwerksmeister im Heizungsbau, für den Schritt in die Selbstständigkeit entschied. Der Familienbetrieb wurde in Kippenheimweiler gegründet und ist schon seit über 20 Jahren in Kippenheim ansässig. Mittlerweile hat Sohn Patrick die Führung übernommen – und das mit großem Erfolg. Eble steht für Qualität, Sicherheit und Komfort. Die Kundenzufriedenheit liegt dem Familienunternehmen am Herzen. Zu den Leistungen gehö-

Wenn dieser Sprinter auftaucht, verheißt dies Qualität und Komfort. Foto: Eble ren moderne Heizsysteme, Solaranlagen und Badsanierungen im Alt- und Neubau, aber auch Wasseraufbereitung und Kalkschutz. »Erfahrene Mitarbeiter

sind das Herzstück unserer Organisation. Durch ständige Weiterbildung und den engen Austausch mit den Herstellern unserer Produkte sind wir immer auf dem Laufenden«, erklärt Geschäftsführer Patrick Eble das Erfolgsgeheimnis. Aufgrund der hohen Auftragslage wird aktuell Verstärkung benötigt. Wer ein Teil des Teams werden möchte, kann sich jetzt gerne bewerben. Infos zum Leistungsspektrum und den umfangreichen Serviceleistungen finden sich auf www.eble.info.

Ohne Abgase frisch zum Kunden Bei der Altdorfer Bäckerei Möhringer wird Nachhaltigkeit gelebt / Das Getreide wird täglich frisch von drei Mühlen gemahlen

er Altdorfer Familienbetrieb Bäckerei Möhringer achtet auf regionale Zutaten aus biologischem Anbau, die schonend und in echter Handarbeit zu Backwaren verarbeitet werden. Der Nachhaltigkeits-Gedanke wird hier gelebt, denn seit einigen Jahren werden die Backwaren mit einem Elektro-Auto ohne Abgase zum Kunden gebracht. Um mit den Produkten möglichst nahe am Verkaufszeitpunkt zu sein, verzichten Beate und Thomas Möhringer auf Nachtarbeit und backen des-

Beate und Thomas Möhringer Foto: Möhringer halb viel tageszeitlich, bis weit in die Nachmittagsstunden. Die Backstube, in der neun Bäcker

arbeiten, ist an den Verkaufsraum angegliedert – kurze Wege garantieren die Frische. Das große Bio-Dinkel-Sortiment ist die Spezialität. Hierfür wird das Getreide mit drei Mühlen täglich frisch vor der Teigbereitung gemahlen. Ob Frühstück, Snack oder Kuchen – das Café lädt zum Verweilen ein. Hier warten auf die Gäste fair gehandelter BioKaffee und täglich frisch zubereitete Snacks. Auch für Feste und Feierlichkeiten hat die Bäckerei Möhringer vielfältiges Fingerfood im Sortiment.

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Mai 2018

Mit FREYLER attraktive Gebäudekonzepte realisieren

Ob gewerbliche oder industrielle Bauten für den Mittelstand – die FREYLER Unternehmensgruppe aus Kenzingen plant und realisiert einzigartige Lösungen für individuelle Bauvorhaben / Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien und Teambuilding-Maßnahmen

nsgesamt 340 Mitarbeiter an zwölf Niederlassungen sorgen bei der FREYLER Unternehmensgruppe für nachhaltig erfolgreiche Bauprojekte. Dabei stehen bei FREYLER immer die Menschen im Mittelpunkt: Ganzheitliche, maßgeschneiderte Lösungen findet man durch Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft. Das Motto »Menschen bauen für Menschen« wird nach außen und nach innen gelebt: Partnerschaftliches Miteinander, persönlicher und respektvoller Umgang sowie offene Dialoge haben einen hohen Stellenwert bei FREYLER. Flache Hierarchien ermöglichen zusätzlich kurze und schnelle Entscheidungen. Heute blickt man bereits auf 50 Jahre erfolgreiche, zu-

kunftsweisende Baugeschichte zurück. Gut aufgestellt ist die Unternehmensgruppe mit ihren drei starken, eigenständigen Marken, die jeweils einen Geschäftsbereich repräsentieren: Industriebau, Metallbau und Stahlbau.

Von der ersten Idee bis zur Schlüsselübergabe FREYLER Industriebau begleitet mittelständische Kunden als vertrauensvoller Partner von der ersten Idee bis hin zur Schlüsselübergabe. In der Praxis heißt das im ersten Schritt, FREYLER entwickelt gemeinsam mit dem Bauherrn Prozessabläufe und betrachtet die Zukunftsperspektiven des Unternehmens. Denn vor allem

Bei FREYLER Stahlbau und FREYLER Metallbau werden neue Mitarbeiter für den Fertigungsstandort Kenzingen gesucht.

im Mittelstand ist eine Immobilie eine bedeutende, wohl überlegte Investition. Das Ergebnis der Detailplanung sind optimal und individuell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Gebäudekonzepte. Jahrelange Expertise haben die Mitarbeiter bei FREYLER Stahlbau und FREYLER Metallbau. In die Partnerschaft mit Architekten bringen die Stahlbau-Spezialteams Kreativität und Praxiswissen ein und gewährleisten so eine individuelle kompetente Beratung und Ausführung. Gemeinsam realisiert man maßgeschneiderte Stahlkonstruktionen für Gebäude und Produktionshallen, aber auch für hochkomplexe Industrie- und Anlagenbauten – geplant und ausgeführt im eigenen Produktionswerk in Kenzingen. Die Beschäftigten im Metallbau entwickeln und fertigen moderne, optisch ansprechende Fassadenkonstruktionen. Heute erfüllt die Fassade eines Gebäudes nicht nur repräsentative, sondern immer auch funktionelle Aufgaben: Wärme-, Licht- und Luftströme im Gebäude können über spezielle Detaillösungen der Fassade geregelt werden. Die Metallbau-Spezialisten arbeiten dabei mit vielfältigen Werkstoffen wie Glas, Aluminium, Stahl oder Alucobond. Sowohl bei FREYLER Stahlbau als auch bei FREYLER Me-

FREYLER Industriebau begleitet mittelständische Kunden als vertrauensvoller Partner von der ersten Idee bis hin zur Schlüsselübergabe. Fotos: FREYLER tallbau werden neue Mitarbeiter für den Fertigungsstandort Kenzingen gesucht. Als Metallbauer beziehungsweise Konstruktionsmechaniker (m/w) für die Fertigung von Stahlbaukonstruktionen für den Stahlhochbau sowie für die Fertigung von Fenstern und Türen aus Aluminium warten spannende und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche auf Interessenten. Daneben sucht FREYLER auch Stahlbau-Monteure (m/w) für die Montage von Stahlbaukonstruktionen sowie Metallbau-Monteure

(m/w) für die Montage von Fenster- und Fassadenprojekten – jeweils für verschiedene, wechselnde Baustellen. Wer eine abgeschlossene Berufsausbildung oder entsprechende Berufserfahrung in den Aufgabengebieten besitzt, gute Kenntnisse im Lesen von technischen Zeichnungen sowie ordentliches, termingerechtes Arbeiten mit handwerklichem Geschick mitbringt, kann künftig zum WirGefühl bei FREYLER beitragen. Das Unternehmen bietet regelmäßige Teambuilding-Maßnah-

men an, damit sich die Mitarbeiter auch außerhalb des Arbeitsplatzes auf einer informellen, lockeren Ebene kennenlernen und für komplexe Herausforderungen im Arbeitsalltag gerüstet sind. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Module zur Entgeltoptimierung sowie flexible betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitsgeberbeteiligung und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung runden das Angebot an künftige Mitarbeiter ab.

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Mai 2018

Seit Jahren unterirdisch unterwegs Die Koßmann Kanal- und Umwelttechnik GmbH in Kappel arbeitet stets mit modernsten Technologien

eit mehr als 16 Jahren ist die Firma Koßmann Kanalund Umwelttechnik GmbH ein erfolgreiches familiengeführtes Unternehmen für alle Arbeiten rund um den Kanal. Dazu gehören Kanalreinigung, TV-Untersuchung und die Sanierung von Kanälen. Dabei ist die Firma aus Kappel immer mit den modernsten Technologien unterirdisch unterwegs. Nach einer erfolgten Kanalreinigung werden die Kanäle mit einer ferngesteuerten, selbstfahrenden Kamera auf Schäden inspiziert. Eventuell

botersystemen unter Einsatz von hochwertigen, umweltschonenden Materialien saniert. Aufgrund des Einsatzes moderner Technologien und der fachgerechten Bauausführung hat sich das mittelständische Unternehmen Der TV-Inspekteur bei der Untersu- im Laufe der Jahre steweiterentwickelt. chung der Kanalisation Foto: Koßmann tig Für die vielseitigen und vorhandene Schäden werden interessanten Arbeitsbereiche mit verschiedenen Verfahren braucht die Firma Koßmann und der Unterstützung von Ro- jetzt Verstärkung.

Zwei Brüder stehen für Innovation Michael und Stefan Gruseck machten ihren Zwei-Mann-Betrieb zu einer erfolgreichen GmbH / Heute mehr als 30 Mitarbeiter

ie Kippenheimer Firma M&S Gruseck ist ein junges innovatives Unternehmen, das für höchste Qualität im Bereich der Verschleißtechnik, der mechanischen Verarbeitung sowie schweißtechnischer Verfahren, Stahl- und Anlagenbau steht. Ganz zentral ist dabei der Kundenservice. Alle Produkte und Dienstleistungen werden flexibel, zeitnah und qualitativ hochwertig vermarktet. Zum umfangreichen Produktprogramm gehören Verschleißteile, Industriemesser, Rund-

Auslieferung einer eigengefertigten stationären Siebmaschine Foto: M&S Gruseck schaftmeißel, Siebtrommeln, stationäre Siebtechnik und Stahlbau-Komponenten. Dafür stehen modernste Maschinen bereit, die neben der

mechanischen Zerspanung, induktivem Löten Schlosser- und Schweißarbeiten sowie Montageleistungen auch die Wiederaufbereitung und Regenerierung aller Verschleißteile ermöglichen. Sehr flache Hierarchien prägen den Arbeitsalltag, den vielen jungen Mitarbeitern stehen unterschiedliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Wegen der großen Produktpalette und der abwechslungsreichen Tätigkeiten warten auch immer wieder neue, spannende Herausforderungen.

Mitarbeiter profitieren Der Wuppermann Systemtechnik GmbH liegt das Wohl ihres Personals am Herzen / Namhafte Kunden aus ganz Europa

ier Standorte mit 600 Mitarbeitern und ein Jahresumsatz von mehr als 90 Millionen Euro – Zahlen, die nicht täuschen. Die Wuppermann Systemtechnik GmbH sieht sich als »mittelständischen, zukunftsorientierten Systemanbieter mit maßgeschneiderten Lösungen in der Metallwelt und zählt zu den größten Dienstleitern im Bereich BlechSysteme«, beschreibt Marco Graf, Werksleiter in Herbolzheim. Das Werk ist das größte der Unternehmensgruppe. Alleine an diesem Standort erwirtschaften 300 Mitarbeiter über 30 Millionen Euro. Weitere Werke befinden sich in Burgbernheim bei Nürnberg, dem österreichischen Thalgau und Holýšov in Tschechien.

Im vergangenen Jahr war Wuppermann für den Award »Besser lackieren« nominiert und erreichte einen hervorragenden vierten Rang. Bei der Konkurrenz handelte es sich übrigens keineswegs um Nobodies: Zum 15 Unternehmen starken Teilnehmerfeld gehörten unter anderem die Autohersteller VW und Porsche. Der Wettbewerb honoriert Spitzenleistungen lackierender Unternehmen, die unter ökonomischen, ökologischen und sozialen Aspekte produzieren und lackieren. Er fördert die Nachhaltigkeit und trägt somit

zur Zukunftsfähigkeit der Lackiertechnik bei. Wer Mitglied der Wuppermann-Familie ist, kann sich glücklich schätzen, denn das Unternehmen sorgt vorbildlich für seine Mitarbeiter. So gibt es keine Zeitverträge, dafür aber Weihnachts- und Urlaubsgeld. Eine betriebliche Altersvorsorge und eine Motivationsprämie sind ebenso selbstverständlich. Außerdem bekommt jeder Mitarbeiter eine »Spendit Card«. Darauf bucht Wuppermann jeden Monat zusätzlich zum Gehalt einen sozialversicherungsfreien »Sachbezug« ein.

Wuppermann bedient sehr namhafte Kunden Das Unternehmen bedient den Maschinenbau, die Fahrzeugindustrie, Bahn- und Transportwesen, die Bau- und Möbelindustrie, die Solar- und Energietechnik sowie Firmen in der Nahrungs- und Verpackungsbranche mit Blechkomponenten und Schweißbaugruppen in einfachen und komplexen Varianten. Als Materialien stehen Stahl, Edelstahl und Aluminium zur Auswahl. Unter den mehr als 250 Kunden finden sich weltweit erfolgreiche Unternehmen.

Marco Graf, Werksleiter in Herbolzheim, und Personalreferentin Theresa Weigend Foto: Meier

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Wohlfühl-Atmosphäre

Herbolzheimer Steuerbüro bietet Mitarbeitern ideale Bedingungen, damit diese optimal deren Mandanten betreuen können

ie LKG Steuerberatungsgesellschaft mbH und die Sozietät Götz + Grimm WP/ StB bieten ihren Mandanten seit Jahrzehnten hochwertige steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratungsleistungen an. Mit rund 25 Fachkräften und Beratern werden Freiberufler, Handwerksbetriebe, Privatpersonen und Unternehmen verschiedenster Rechtsformen bis zu großen mittelständischen Konzernen betreut und beraten. Mitarbeiter der Kanzlei können sich unter anderem auf folgende Punkte verlassen: Verantwortung Die Mitarbeiter sind der direkte Ansprechpartner für Ihre Mandanten. Sie erkennen deren Bedürfnisse und gehen verantwortungsbewusst mit Ihren Mandanten und deren Anliegen um. n

Innovationen Die LKG GmbH und die Götz + Grimm WP/StB sind ein innovativer Arbeitgeber. Es werden die neuesten Techniken eingesetzt, wie zum Beispiel ein digitales Dokumenten-Management-System. Dabei wird in modern ausgestatteten, angenehmen Büros gearbeitet. n

n Fortbildung Die Steuerberatung ist ständigen Veränderungen unterwor-

Standort der LKG Steuerberatungsgesellschaft mbH und der Sozietät Götz + Grimm WP/StB Foto: Götz & Grimm fen. Dafür nehmen die Mitarbeiter regelmäßig an Fortbildungsveranstaltungen teil, sodass sie in steuerrechtlichen und programmtechnischen Angelegenheiten immer auf dem neuesten Stand sind. Sollte einmal eine Weiterbildung angestrebt werden, wird diese durch attraktive Unterstützungsangebote gefördert.

nisse für die Mandanten zu erreichen.

n Gutes Arbeitsklima Es wird ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gepflegt. Dabei unterstützt man sich gegenseitig, um somit immer die besten Arbeitsergeb-

Die LKG GmbH und die Götz + Grimm WP/StB freuen sich bereits darauf, Seite an Seite mit neuen Mitstreitern die Mandanten aktiv und vertrauensvoll zu beraten.

Arbeitszeiten Selbstverständlich können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Insbesondere bei Veränderungen von Lebenssituationen ist auf diese Weise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestens gewährleistet. n

Präzise wie ein Uhrwerk

LMT Kieninger in Lahr ist innerhalb der LMT-Tools-Gruppe der Spezialist für besonders anspruchsvolle Zerspanungsaufgaben

MT Tools bündelt die Kompetenzen führender Spezialisten der Präzisionswerkzeugtechnik. Auf dieser Basis entwickelt und liefert LMT Tools weltweit Werkzeuglösungen zur Bearbeitung moderner Konstruktionswerkstoffe bis zu hochfesten Stählen, Kunststoffen und Composites im industriellen Maßstab. Das Angebot umfasst Präzisionswerkzeuge mit Schneidstoffen und Hochleistungsbeschichtungen für unterschiedliche Anwendungen in der spanenden und spanlosen Bearbeitung sowie Serviceleistungen für die Werkzeugwiederaufbereitung und das ToolManagement. Die LMT-Tools-Gruppe besteht aus den produzierenden Unternehmen LMT Belin, LMT

Fette, LMT Kieninger und LMT Onsrud sowie einer weltweit tätigen Vertriebsgesellschaft. LMT Kieninger ist innerhalb von LMT Tools der Spezialist für besonders anspruchsvolle Zerspanungsaufgaben. Entwickelt und hergestellt werden Sonderwerkzeugsysteme und Werkzeuge für den Gesenkund Formenbau. In diesen Bereichen bildet das Unternehmen das Competence Center der Gruppe. In folgenden Bereichen verfügt LMT Kieninger über große Kompetenzen: n Lösungen für Leichtbau, komplexe Geometrien, hohe Oberflächengüten und anspruchsvolle Materialien. n Sonderwerkzeuge. Beispiel: Reihenbohrstangen mit integrierten Schieberwerkzeugen

für die Bearbeitung großer Dieselmotoren. n Monoblockwerkzeuge (Anpassung der Form des Trägers und der Schneidstoffe an Maschine und Werkstück). n Kombination von Fräshaltern und Schneidstoffen ebenfalls im Gesenk- und Formenbau. LMT Tools ist ein Technologie-Arbeitgeber von internationalem Rang. Sowohl Berufseinsteiger (Ausbildung, duales Studium) als auch Professionals haben vielfältige, häufig globale Karrierechancen. Hinzu kommt ein umfangreiches Angebot an Sozialleistungen, wie zum Beispiel Fitnessangebote und Weiterbildungen. Weitere Infos finden sich auf der Karriere-Website der LMT Tools unter https://www.lmttools.com/de/karriere/

Der Firmensitz von LMT Kieninger in der Vogesenstraße 23 in Lahr

Foto: LMT Kieninger

Mai 2018

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Mai 2018

Die Herren der Robinie Die Ettenheimer Firma Allgeier Holz baut, renoviert und saniert Spielgeräte und -plätze für den gesamten südbadischen Raum

llgeier Holz ist seit rund 15 Jahren spezialisiert auf die Erstellung von Spielgeräten aus Robinienholz. Die Firma baut, renoviert und saniert komplette Spielplätze und Freizeitanlagen im gesamten südbadischen Raum. Der Kernmarkt erstreckt sich von Karlsruhe im Norden, bis nach Lörrach an der schweizerischen Grenze im Süden und bis hinein in die Ausflugsregionen des Südschwarzwaldes. Ob Klettergeräte, Spielhäuser, Schaukeln oder Balancierund Turngeräte – Allgeier Holz

Aufgrund ihrer außergewöhnlichen Eigenschaften eignet sie sich in besonderer Weise für Möbel und Ausstattungsgegenstände im Outdoor-Bereich. In den vergangenen Jahren hat Allgeier Holz Allgeier Holz ist Spezialist in Sachen mehr und mehr Terrassen Hartholz gebaut, Harthölzer. Foto: Allgeier aus auch hierbei kommt die baut alle seine Spielgeräte Robinie zur Anwendung. Ebenselbst und verwendet hierfür so werden weitere zertifizierte ausschließlich Robinienholz. nichteuropäische Harthölzer Die Robinie gilt als härtestes, verwendet. Weitere Infos gibt dauerhaftestes Holz Europas. es auf www.allgeier-holz.com.

Maßgeschneidert und von Hand Schira Küchen aus Ettenheim ist bekannt für seine individuellen Küchen- und Möbellösungen / Beratung gehört immer dazu

iktor und Eduard Schira sind schon jahrelang in der Küchenbranche tätig. Seit 2014 führen sie ihr eigenes Küchenstudio mit angeschlossener Werkstatt, in welcher ausschließlich maßgefertigte Küchen und Möbel von Hand produziert werden. Um für und besonders mit den Kunden immer die individuell beste Lösung finden zu können, ist eine umfangreiche, fachkundige und unverbindliche Beratung selbstverständlich. Das Ziel der täglichen Arbeit ist es, die Wünsche der Kunden zu

Zum breiten Leistungsspektrum gehören die persönliche Beratung bereits in der Planungsphase eines Objekts, individuelle, die auf den jeweiligen Kunden abgestimmte Planung, Seit Mitte 2017 arbeitet das Küchenstu- das millimetergenaue dio mit einem externen Küchenherstel- Ausmessen der Wohler zusammen, um eine größere Aus- nung, die fachgerechLieferung und wahl anbieten zu können. Foto: Schira te Montage zum verwirklichen – ganz nach dem Wunschtermin sowie eine proMotto: »Wir wählen den Weg, fessionelle Installation von Strom- und Sanitäranschlüssen. der für Sie der Beste ist«.

Viel Liebe fürs Detail Familienunternehmen Bäckerei Armbruster bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten / Mehrere Auszeichnungen

it großer Sorgfalt und viel Liebe fürs Detail produzieren die Mitarbeiter der Bäckerei Armbruster im Herzen der Region erlesene Backwaren für rund 90 Filialen und europaweite Firmenkunden. Tagtäglich sind sie mit der gleichen Leidenschaft direkt vor Ort und lassen keine Wünsche offen. Neben den qualitativ hochwertigen Backwaren zeichnen auch sie das Familienunternehmen aus. »Als Arbeitgeber wissen wir diesen Einsatz sehr zu schätzen und wollen etwas zurückgeben, indem wir attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, ob in der Produktionsstätte, der Verwal-

tung oder vor Ort in unseren Filialen«, sagt Geschäftsführerin Anita Armbruster. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch flache Hierarchien und den direkten Kontakt zu den Mitarbeitern aus, sondern will noch mehr bieten. Aus diesem Grund sind flexible Arbeitszeiten in den Filialen ebenso selbstverständlich wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Arbeitszeitmodell, das auch im Backhandwerk normale Tagarbeit ermöglicht. Vielseitigkeit ist Trumpf: Vom Bäcker, Teigmacher und Konditor, über Lebensmitteltechniker und diverse kaufmännische Berufe bis hin zum

Verkauf ist ein breites Spektrum unterschiedlicher Betätigungsfelder unter einem Dach geboten. All das sorgt für Wachstum und spornt zugleich weiter an. Nicht umsonst ist man dank der treuen Kunden und der Mitarbeiter die Nummer 53 der erfolgreichsten Backbetriebe Deutschlands. Das bestätigen auch die vielen Auszeichnungen. So etwa der »SnackStar 2015«, bei dem die deutschlandweite Konkurrenz hinten anstehen musste, aber auch der »Marktkieker«, der Oskar der Backbranche. »Unsere Leidenschaft gilt dem Backen und das leben wir jeden Tag«, erklärt Armbruster.

Die Mitarbeiter der Bäckerei Armbruster sind das wertvollste Kapital. Deswegen sind flexible Arbeitszeiten und eine betriebliche Altersvorsorge selbstverständlich. Foto: Armbruster

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Weltweit führend

Traditionsunternehmen Kohler ist auf Wachstumskurs – eine optimale Gelegenheit, mit der Lahrer Firma mitzuwachsen

ls ein weltweit führendes Unternehmen für richttechnische Lösungen in der industriellen Blechverarbeitung prägt die Kohler Maschinenbau GmbH mit Sitz in Lahr regelmäßig die Branche durch kundenorientierte Innovationen. Bereits seit 55 Jahren steht Kohler für absolute Spitzentechnologie auf dem Gebiet der Richttechnik. Das Traditionsunternehmen hat sich stetig zu einem verlässlichen Partner in der Branche entwickelt und beschäftigt rund 150 Mitarbeiter – davon elf Auszubildende – am heimischen Standort und dem Tochterunternehmen in Schanghai.

Kernkompetenz ist die Herstellung von Teilerichtmaschinen für die blechverarbeitende Industrie, Bandzuführanlagen für Pressen und Stanzautomaten sowie Querteilanlagen beispielsweise für Stahl-ServiceZentren. Kohler steht für eine Vielzahl an durchdachten Lösungen, die Maßstäbe setzen.

Technischer Vorsprung ist weltweit zu sehen Viele Entwicklungen und Technologien aus dem Hause Kohler haben sich zu prägenden Impulsen für die gesamte Branche entwickelt. Dieser technische

Vorsprung zeigt sich durch mehr als 6500 gebaute Maschinen, die weltweit erfolgreich im Einsatz sind. Das Kohler Produktprogramm bietet optimale Lösungen von der Einzelmaschine bis zur verketteten und automatisierten Produktionslinie. Im modernen, im Jahre 2014 neu erbauten Gebäude am Flugplatz in Lahr, setzt Kohler vermehrt auf die eigene Ausbildung. Auch freie Ausbildungsplätze stehen noch zur Verfügung. Das erfolgreiche Unternehmen will auch 2018 weiter wachsen und sucht im Zuge dessen verstärkt qualifizierte Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen.

Die mit ihrer Technik weltweit führende Kohler Maschinenbau GmbH bietet interessante Arbeitsplätze in einem modernen und freundlichen Arbeitsumfeld. Foto: Kohler

A company like a friend

Die SIMONA AG bietet am Standort in Ringsheim Jobs und Karrieren in der zukunftsorientierten Kunststoffindustrie

lache Hierarchien, Eigenverantwortung und vertrauensvolle Zusammenarbeit kennzeichnen das Arbeitsumfeld bei SIMONA. Über alle Unternehmensebenen hinweg gibt es ein faires Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl. Diese Haltung wird durch regelmäßige Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeitgestaltung, ein internes Gesundheitsprogramm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gestärkt.

Führendes Unternehmen mit 1300 Mitarbeitern Als ein führendes Unternehmen in der kunststoffverarbeitenden Industrie mit weltweit 1300 Mitarbeitern entwickelt und fertigt SIMONA Kunststoffhalbzeuge und -produkte, die in vielfältigen Bereichen wie Wasser- und Energieversorgung, Umwelttechnik, Mobilität, chemischer Prozessindustrie sowie im Agrar- und Bausektor eingesetzt werden. Auch zukünftig will SIMONA weiterwachsen und sich an den Zielen der Kunden orientieren, sie mit hochwertigen Produkten überzeugen und durch operative Exzellenz bestmöglich unterstützen. Mit zufriedenen, gut qualifizierten und engagierten Mitarbeitern können diese Ziele erreicht werden.

Im SIMONA Stellenportal finden sich aktuelle Stellenangebote. Wer keine passende Stellenausschreibung findet und mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten überzeugen will, kann gerne eine Initiativbewerbung senden. SIMONA bietet an den Standorten Kirn, RheinlandPfalz, und Ringsheim, BadenWürttemberg, zahlreiche Möglichkeiten, an Weiterbildungen teilzunehmen oder einen Meistertitel zu erlangen. Die Wahl des »richtigen« Berufs ist nicht leicht. Deshalb hat SIMONA Angebote für Schüler, um das Unternehmen kennenzulernen. Ferienjobs oder Praktika vermitteln einen ersten

Eindruck vom Berufsleben. Die Angebote für Studenten und Absolventen richten sich an Studierende, die noch mitten im Studium sind und praktische Erfahrung nachweisen müssen, vor der Abschlussarbeit stehen oder über einen Berufseinstieg als Trainee nachdenken. Ob Englisch- oder OfficeKurs, Nachwuchsförderkreis, Führungstraining oder Auslandentsendung – alle Mitarbeitenden können vom Programm zur Personalentwicklung profitieren. SIMONA engagiert sich stark für seine Mitarbeiter. Neben dem Gesundheitsprogramm »SIMOfit« hat das Unternehmen weitere Benefits zu bieten.

Weil die Mitarbeiter das größte Kapital sind, achtet SIMONA auf flache Hierarchien und ein gutes Betriebsklima. Foto: SIMONA

Mai 2018

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Mai 2018

Heute bauen, was morgen noch Bestand hat Die Leidenschaft der Keienburg-Architekten folgt stets dem Ziel, den Menschen zu berühren

inen neuen Standort wer- Partner des Sentinel Haus Insti- schäftsentwicklung umgesetzt den die Keienburg-Archi- tute und Auditor bei der werden können, gehören zum Leistungsspektrum. Die Kuntekten im Herbst 2018 in Et- DGNB. Das vor 18 Jahren gegründe- den kommen beispielsweise tenheim beziehen. Hier soll die Philosophie umgesetzt werden, te Unternehmen mit heute aus der Automobil-Branche, die auch bei der Arbeit für ihre zehn Mitarbeitern hat vorwie- dem Gesundheitswesen oder gend gewerbliche Kunden aus der Metallverarbeitung. Kunden Maßstab ist. Die neuen Räumlichkeiten des expandierenden Unternehmens werden allen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld bieten, Gesundheit und Wohlbefinden stehen im Vordergrund. Lichtdurchflutete Räume schaffen ein angenehmes Ambiente. Das Material ist Holz, kombiniert mit Stahl. So sollen die firmeneigenen Kompetenzen präsen- So wird das neue Firmen-Gebäude der Keienburg-Architekten in Ettentiert werden. heim aussehen. Foto: Keienburg Jeder Planungsbeginn Und diese Kunden sind sehr ist für die Architekten ein span- dem südbadischen Raum. Diese nender Prozess, der durch viel- erwarten Gebäude, die ästhe- zufrieden, wie ein Zitat zeigt: fältigste Einflüsse geleitet wird. tisch, wirtschaftlich und zu- »Warum ich mit Keienburg Es gilt, Offenheit zu bewahren, kunftsweisend ihren Bedürfnis- -Architekten zusammenarbeite? Sie sind sehr kreativ und lödamit jedes Projekt ein Unikat sen entsprechen. Stärken des Architekturbü- sungsorientiert, lassen Design wird. Knapper werdende Ressourcen und den Klimawandel ros sind die Planung von Büro- und Technik auf außergewöhnAusstellungs- liche Weise und immer im Sinne sehen die Keienburg-Architek- landschaften, ten als Herausforderungen und Verkaufsgebäuden, Kom- der Gebäudenutzer miteinanunserer Zeit. Sie wollen hier petenz-Zentren sowie der der verschmelzen und nicht zu einen entscheidenden Beitrag Neubau von Headquarters re- vergessen: Bei ihnen herrscht leisten – indem sie nachhaltig nommierter Firmen der Region ein gutes Termin- und Kostenbewusstsein.« Das sagte Dirk und ökologisch denken, planen und Gesundheitszentren. Auch Masterplanungen, die Zimmermann, Geschäftsführer und handeln. Darum sind sie seit vier Jahren zertifizierter je nach Fortschritt der Ge- der maxon motor GmbH.

Neues Einkaufserlebnis

meierfashion eröffnet im September in Ettenheim ein 800 Quadratmeter großes Modehaus / Auch Herren dürfen sich freuen

as renommierte Modeunternehmen meierfashion mit seinem Stammhaus in Rheinhausen besteht seit 1849 und wird nun von Edith und Hans-Georg Meier geführt. Die beeindruckende Größe des Hauses, das großzügige Sortiment und die angenehme Einkaufsatmosphäre, die Kunden zu schätzen wissen, sind gute Gründe dafür, dass das Modehaus seit fünf Generationen den Ansprüchen modebegeisterter Menschen aus einem weiten Umkreis entspricht. Seit September 2012 präsentiert sich meierfashion auf knapp 400 Quadratmetern in der Rohanstraße 2 in Ettenheim mit einem modernen und zeitgemäßen Modeangebot für Mutter und Tochter gleich welchen Alters. Das Motto lautet: »Lifestyle, Fashion, Shoes & More«. Dadurch wurde dort eine bestehende Marktlücke bestens geschlossen. Denn meierfashion bringt seine gesamte Mode-Kompetenz nach Ettenheim, umfassend mit allen führenden Modelabels wie zum Beispiel Marc O’ Polo, Tommy Hilfiger, Mos Mosh, Comma, S. Oliver, MAC, Opus, Someday, Taifun – das alles im Shop-in-Shop-System. Mit den drei führenden Schuhfirmen Tamaris, Geox und Birkenstock steht eine modebezogene Auswahl an guten Schuhen, passend zur jeweils aktuellen Mode, bereit.

Edith und Hans-Georg Meier heißen die Kunden bald in einem neuen Modehaus in Ettenheim willkommen. Foto: meierfashion Mindestens 12mal jährlich wird das Angebot neu präsentiert. Durch die wöchentliche Auswahl und Disposition in Sindelfingen sind zudem täglich aktuelle Angebote im Modetrend geboten. Bei meierfashion wird Mode als Emotion erlebt. Ein Besuch wird zum Erlebnis und lädt dazu ein, gemeinsam, mit Freundin, Mutter oder Tochter zu kommen. Moderne, klimatisierte Räume, großzügige Umkleidekabinen und exzellenter Service sind selbstverständlich.

In Ettenheim gibt es bald die ganze Angebotspalette Meierfashion wird sich ab September 2018 an einem neuen Standort in der Gutenbergstraße 11 direkt an der Bundesstraße in Ettenheim befinden. Hier bringt der Modespezialist auf

800 Quadratmetern sein volles Leitungsspektrum in die Stadt. Auch die Herren finden dann endlich das große, breite und tiefe Sortiment, das bisher Rheinhausen vorbehalten war. Als besonderes Schmankerl bietet das neue Modehaus seinen Kunden ein Modecafé mit entsprechenden Sitzplätzen zum Entspannen und Relaxen. Das wird die Wohlfühlatmosphäre und Verweildauer beim Shoppen positiv beeinflussen. Die gute Erreichbarkeit und die 42 kostenlosen Parkplätze bieten dem Besucher einen weiteren Anreiz, die neue Modewelt von meierfashion zu besuchen, um den Hunger und Durst sowohl nach Mode als auch kulinarisch zu stillen. Die bisherigen sechs Mitarbeiterinnen ziehen mit in das neue Gebäude um, weitere attraktive Arbeitsplätze werden am Standort Ettenheim geschaffen.