TopJobs in der Heimat by Lahrer Zeitung GmbH

in der Heimat

Sonderveröffentlichung am 26.03.2022

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Nummer 71

Samstag, 26. März 2022

Für jeden etwas dabei Mit mehr als 4450 Mitarbeitern während der Saison zählt der Europa-Park zu den größten Arbeitgebern in Südbaden. Auch für die kommende Saison bietet das Familienunternehmen insgesamt 500 Stellen in verschiedensten Bereichen an.

er jetzt auf Jobsuche ist, hat im Europa-Park in Rust beste Chancen, einen guten Arbeitsplatz zu ergattern. Für die neue Saison, die am heutigen Samstag beginnt, winken insgesamt 500 Stellen in den verschiedensten Bereichen. Hierzu zählen Gastronomie, Attraktionen, Shopping, und Hotels (Rezeptionisten, Servicekräfte, Köche, Reinigungskräfte). Auch bei der

Wasserwelt Rulantica gibt es zahlreiche freie Stellen für Empfangspersonal, Rettungsschwimmer sowie für Beschäftigte an den Wasserattraktionen. Dabei steht die Vielfalt und Individualität der Bewerber im Vordergrund: Ob Europa-Park, Rulantica oder Hotel Resort; ob Vollprofi oder Neuling; ob Vollzeit oder Minijob; ob jung oder alt, ob Adrenalinjunkie oder Ruhepol – im Europa-Park Erlebnis-Resort findet jeder die passende Stelle. Auch unentschlossene Bewerber sind daher herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Interessierte können sich jederzeit direkt online unter www.jobs.europapark.de, per E-Mail an jobs@europapark.de oder telefonisch unter 07822/7 71 54 44 bewerben und erhalten direkt einen individuellen Vorstellungstermin.

Ob an den Attraktionen, im Gastronomiebereich oder in einem der zahlreichen Hotels: Der Europa-Park hat für jeden die passende Arbeitsstelle.

Fotos: Europa-Park

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Nummer 71

Samstag, 26. März 2022

»Wir leben die Ingenieurskunst am Bau«

Mithilfe modernster Software entstehen bei der Isenmann Ingenieur GmbH in Haslach optimierte Tragwerkslösungen.

Qualität kennt keine Alternative – das Firmenmotto der Isenmann Ingenieur GmbH spricht für sich. Zu den Fachgebieten des Haslacher Unternehmens gehören Tragwerksplanung im Bereich Holz-, Stahlund Industriebau, die Energieplanung sowie Tiefbauund Verkehrswegeplanung.

ufgewachsen in einem landwirtschaftlichen Betrieb, wurde Geschäftsführer Jürgen Isenmann der respektvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen in Verbindung mit technischem Verständnis, wirtschaftlichem Handeln und weitsichtigen Firmenausrichtungen in die Wiege gelegt. Der Grundstock seines Ingenieurbüros wurde durch die Über-

nahme zweier renommierter Büros in Haslach und VillingenSchwenningen gebildet. Schon früh hat es sich für Isenmann abgezeichnet, dass es Spezialisierungen bedarf, um die Herausforderungen im Bauingenieurwesen mit einem hohen Qualitätsanspruch bearbeiten zu können. Das fortschreitende Wachstum der Isenmann Ingenieur GmbH ermöglichte es, Fachabteilungen einzurichten. Ingenieure und Konstrukteure sind einzelnen Fachgebieten zugeteilt, um konzentriert mit fundiertem Fachwissen alle Möglichkeiten ausschöpfen zu können. Optimierte Tragwerkslösungen entstehen durch gezielte Fortbildungsveranstaltungen in Verbindung mit der stetig steigenden Projekterfahrung. Bei allen Planungsabläufen wird sehr hoher Wert auf eine ausführliche Ent-

Gesunde Mischung aus erfahrenen Mitarbeiter*innen und motivierten Nachwuchskräften: das Team der Isenmann Ingenieur GmbH wurfsplanung gelegt, welche die Grundlage für verlässliche Werkplanungen, Ausschreibungen und wirtschaftliche Tragwerkslösungen bildet. Die vielen Weiterentwicklungen und Innovationen der Baustoffindustrie in Verbindung mit der heute vorhandenen Hard- und Software ermöglichen Tragwerke wirtschaftlich, filigran, aber auch baupraktisch und planungsoptimiert zu entwickeln. Durch BIM Planungswerkzeuge werden frühzeitig Unstimmigkeiten erkannt und nachhaltig behoben sowie transparente Baudokumentationen geschaffen.

Von der Isenmann Ingenieur GmbH geplantes Holzbauprojekt: die 2021 fertiggestellte Bergwelt Kandel Fotos: Isenmann Ingenieur GmbH

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Samstag, 26. März 2022

Mitarbeiter als wertvolllstes Gut E

Bewirb Dic h jetzt für Herbst 20 22! We pioneer motion

Wir bewegen Klein und Groß. Seit Generationen. Du möchtest schon heute das Morgen gestalten? Dann ist eine Ausbildung bei Schaeffler genau das Richtige für Dich. Als führender Automobil- und Industriezulieferer treibt Schaeffler die Zukunft in den Bereichen Bewegung und Mobilität voran und bietet Dir ein hervorragendes Umfeld für Deinen Start in die Berufswelt.

Einstieg als Auszubildender oder Dualer Student (m/w/d)? Bei uns kannst Du aus einer Vielzahl von Ausbildungsberufen und Studienrichtungen wählen. Verschaffe Dir einen Einblick über Deine Möglichkeiten: www.Ausbildung-bei-Schaeffler.de Komm zu uns!

iner der größten Arbeitgeber der Stadt Lahr ist auf der Suche nach frischen Kräften. Seit mehr als 70 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe als ein weltweit führender Automobil- und Industriezulieferer zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen in den Bereichen Bewegung und Mobilität voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern CO2-effiziente Antriebe, Elektromobilität, Industrie 4.0, Digitalisierung und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung und Mobilität effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen. Das Technologieunternehmen produziert Präzisionskomponenten und Systeme für Antriebsstrang und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen.

Eines der größten Familienunternehmen Im Jahr 2021 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 13,9 Milliarden Euro. Mit zirka 83 000 Mitarbeitenden ist die Schaeffler Gruppe eines der weltweit größten Familienunternehmen. Mit mehr als 1800 Patentanmeldungen belegte Schaeffler im Jahr 2021 laut DPMA (Deutsches Patent- und Markenamt) Platz drei im Ranking der innovationsstärksten Unternehmen.

Schaeffler: einer der größten Arbeitgeber in Lahr Der Schaeffler-Standort Lahr fertigt sowohl Komponenten für die Unternehmenssparte Automotive Technologies als auch für Industrial. Zu den Produkten zählen Hydraulische Abstützelemente, Ausgleichswellen, Turbolader, Stützrollen oder auch Komponenten für Planetenwälzgetriebe. Gegründet wurde der Standort Lahr bereits 1955. Was damals unter der Firmierung INA mit der Herstellung von Fotoapparaten und den immer noch bekannten und produzierten Wälzlagern begann, ist heute eine vielfältige Produktion mit bis zu 1700 unterschiedlichen Produktvarianten. Die Welt ist in Bewegung. Und dies mit immer größerer Geschwindigkeit und immer neuen Veränderungen. Wer

Foto: Schaeffler

diesen Wandel mitgestalten möchte, muss bereits jetzt an morgen denken. Schaeffler will die Zukunft aktiv mitgestalten und so als Automobil- und Industriezulieferer seinen Beitrag leisten, um die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.

Jetzt ist die beste Zeit, sich zu bewerben Die vielen Mitarbeitenden sind dabei das wertvollste Gut und der Motor zum Erfolg von Schaeffler. Sie tragen maßgeblich zur Umsetzung der Firmenstrategie bei. Jeder auf seine Weise. Jetzt ist die beste Zeit, sich bei dem hochmodernen Technologieunternehmen zu bewerben.

Partner für industrielle Lösungen D Mechaniker für die interne Endmontage (m/w/d) ■ Montage von mechatronischen Systemen bzw. Maschinen, Fahrzeuge und Anlagen. ■ Inbetriebnahme sowie die Durchführung von Qualitäts- und Funktionstests.

■ Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Mechaniker (Kfz, Land-/Baumaschinen, Anlagen etc.) oder ähnliches. ■ Auch Berufsanfänger sind gerne willkommen.

SPS-Programmierer (m/w/d) ■ Erstellung und Optimierung von SPS-Programmen und Bedienoberflächen von stationären und mobilen Anlagen. ■ Parametrierung der Sensor- und Antriebstechnik. ■ Anbindung von Maschinen/Anlagen an übergeordnete Systeme (z.B. ERP) sowie Programmierung von Prüfabläufen und Durchführung von Fehleranalysen.

■ Techniker (Automatisierungstechnik, Elektrotechnik) oder technische Ausbildung mit Berufserfahrung (m/w/d). ■ Erfahrung in IEC 61131-3 (ST, SCL) sowie im Bereich funktionaler Sicherheit.

Konstruktionsmechaniker Schwerpunkt Schweißen (m/w/d) ■ Eigenständiges Heften und Verschweißen von Baugruppen unter Berücksichtigung der geforderten Zeichnungsangaben. ■ Eigenständiges Bestimmen der Schweißtechnik und Schweißreihenfolgen unter Berücksichtigung des minimalsten Schweißverzugs. ■ Schweißen unterschiedlicher Werkstoffe (gängige Legierungen aus Edelstahl rostfrei, Baustahl, CrNi-Stahl und Aluminium).

■ Gültige Schweißer-Prüfbescheinigungen wünschenswert bzw. Bereitschaft zur Aneignung fehlender Qualifikationen. ■ Sehr gute Kenntnisse und Handfertigkeiten im Bereich MIG/MAG und WIG Schweißen. ■ Sicheres Lesen von technischen Zeichnungen.

Weitere Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Website unter: www.neumaier-industry.com/jobs Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie uns gerne direkt an oder senden uns Ihre Bewerbung an unser Personalbüro (gerne auch per E-Mail). Wir freuen uns auf Sie. Neumaier Industry GmbH & Co. KG ▪ Mühlenmatten 6 ▪ 77716 Hofstetten Telefon: +49 7832 9995-111 ▪ E-Mail: jobs@neumaier-industry.com ▪ www.neumaier-industry.com

ie Neumaier Industry GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen in Hofstetten im Schwarzwald. Seit der Firmengründung vor mehr als 30 Jahren durch Inhaber und Geschäftsführer Bernd Neumaier hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und ist heute vor allem bekannt durch seine innovativen und technisch hochwertigen Produkte und Lösungen. In zwei Geschäftsfeldern beschäftigt Neumaier insgesamt rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bestens ausgebildetes Fachpersonal In der industriellen Blechverarbeitung fertigt Neumaier für seine Kunden Blechzuschnitte und Blechbauteile bis hin zu hochkomplexen Schweiß- und Montagebaugruppen – sowohl in Einzelstückfertigung als auch in Serie. Modernste Fertigungsverfahren und Maschinen sowie optimal abgestimmte Betriebsabläufe in Verbindung mit dem langjährigen und bestens ausgebildeten Fachpersonal ermöglichen es der Firma Neumaier, die hohen Kunden-Anforderungen an deren Blechbauteile stets zu erfüllen. Neben der industriellen Blechverarbeitung hat sich das Unternehmen auch auf die Entwicklung und Produktion von Maschinen, Anlagen und

Neumaier Industry in Hofstetten: bekannt für innovative und technisch hochwertige Produkte und Lösungen Foto: Neumaier Fahrzeugen für die Intralogistik spezialisiert. Zum Produktportfolio gehören mittlerweile neben den manuell betriebenen Routenzug-Systemen und ergonomischen drehbaren Fahrerarbeitsplätzen für Gabelstapler, auch ganzheitliche, individuelle und hochperformante Lösungen für die automatisierte Intralogistik.

Automatisierter Transport in der Fabrik So entwickelt und fertigt Neumaier zum Beispiel fahrerlose Transportsysteme (FTS) für den automatisierten Transport von Waren innerhalb einer Fabrik – sowohl indoor als auch outdoor. Dazu gehören kompakte und wendige UnterfahrFTF, automatisierte Routenzüge und Hochhubwagen bis hin

zu automatisierten Schmalgang-Lösungen inklusive stationärer Fördertechnologie und Logistiksoftware. Für seine Kunden und Partner hat Neumaier seine neuerbaute Lager- und Montagehalle als automatisiertes Vorführzentrum eingerichtet. Hier können Interessenten die automatisierten Fahrzeuge und Anlagen im Echtbetrieb live erleben – das ist in dieser Dimension einzigartig auf dem Markt. Das Vorführzentrum wird gleichzeitig auch als Test- und Entwicklungsfläche für Weiterentwicklung, Versuche und Kundenprojekte genutzt. Erwähnenswerte Randnotiz: Der innovative Neubau wurde im Rahmen des Landesförderprogramms »Spitze auf dem Land« durch den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung »EFRE« gefördert.

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Schier unbegrenzte Optionen P

flegeberufe haben, neben anderen Berufen, ein positives Image in unserer Gesellschaft. Sicherlich gibt es im Bereich der Arbeitsbedingungen und der Bezahlung einiges zu optimieren. Insbesondere in Corona-Zeiten übernehmen Pflegefachkräfte in unterschiedlichsten Settings eine hohe Verantwortung für die ihnen anvertrauten Pflegeempfänger. Die Akademie für Pflege und Gesundheit Ortenau gGmbH (AKADEMIE²) hat als Bildungsträger das Ziel, den Auszubildenden die Ansätze zu einer beruflichen Mündigkeit und zu einer kritischen Reflektion zu vermitteln, die im späteren pflegerischen Alltag von Relevanz sind. Die Akademie für Pflege und Gesundheit ist Mitglied im Pflegebündnis Mittelbaden. »Gemeinsam mit 80 anderen Pflegeeinrichtungen engagieren wir uns politisch für eine Verbesserung der Pflegesituation«, sagt stellvertretender Geschäftsführer Walter Anton. Die Akademie beschäftigt rund 60 Mitarbeitende unterschiedlicher Qualifikationen an den drei Standorten Offenburg, Lahr und Achern und begleitet pro Jahr etwa 800 Teilnehmende in Aus-, Fortund Weiterbildung sowie Inhouseschulungen oder Projekten. Zurzeit werden folgende Ausbildungen angeboten: Generalistische Pflegeausbildung (Pflegefachmann/

Andreas Heck (links, Geschäftsführer) und sein Stellvertreter Walter Anton Foto: Akademie für Pflege und Gesundheit Pflegefachfrau), Gesundheitsund Krankenpflegehilfe, Altenpflegehilfe, Alltagsbetreuer, Anästhesietechnischer Assistent, Operationstechnischer Assistent, Altenpflegeausbildung und Gesundheitsund Krankenpflegeausbildung (auslaufend).

Auch Menschen ohne Schulabschluss können eine Ausbildung starten Im Sinne des lebenslangen Lernens bietet die Akademie² für Bewerber unterschiedlicher Zugangsvoraussetzungen die Möglichkeit eine Ausbildung zu starten. Je nach Schulabschluss ist alles möglich – vom Hochschulstudium in Angewandte Pflegewissen-

schaften an der Katholischen Hochschule in Freiburg für Abiturienten bis zur Ausbildung zum Alltagsbetreuer für Interessenten ohne einen Schulabschluss. Und aus welchen Gründen sollten sich Schulabgänger für eine Ausbildung im Pflegesektor entscheiden? Dazu Geschäftsführer Andreas Heck: »Pflege ist bunt und vielfältig. Die Tätigkeiten erfordern ein hohes Verantwortungsbewusstsein aber auch eine hohe Fach- und Sozialkompetenz. Pflege bietet- durch die Vielfalt der Tätigkeitsfelder (stationäre Langzeitpflege, stationäre Akutpflege, ambulante Pflege, Beratung, und vieles mehr) für jeden Persönlichkeitstyp das passende Aufgabengebiet.«

Mehr als die klassische »Zeitarbeit« A

ls Pionier der Zeitarbeit in der Ortenau und dem Breisgau wurde die Firma acrobat im Jahre 1997 in Achern gegründet. Zunächst konzentrierte sich Geschäftsführerin Sylvia Selinger auf die klassische »Zeitarbeit« – heute Arbeitnehmerüberlassung genannt – im gewerblichen Bereich für Helfer und Facharbeiter. Im Laufe der Jahre kamen mehrere Geschäftsfelder hinzu, darunter kaufmännische und technische Mitarbeiter, Haushalts- und Reinigungskräfte, medizinisches Personal sowie hochqualifizierte Fachkräfte. Als einer der führenden Personaldienstleister in der Re-

gion beschäftigt acrobat mittlerweile intern mehr als 25 Mitarbeiter und bildet regelmäßig Auszubildende aus. »Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, die im Kundeneinsatz sind, und stehen unseren Kunden kompetent mit gutem Personal zur Verfügung«, verspricht Selinger. Zu erwähnen ist auch die Art und Weise, wie acrobat mit seinen Mitarbeitern und Kunden arbeitet. In den Genen von acrobat steckt das Bestreben, immer einen besonderen Service, das »Quäntchen mehr« an Leistung und Personal für seine Kunden zu erzielen. Aber genauso wichtig ist das Wohl der Mitarbeiter. Ganz gleich, ob in-

terne oder externe Mitarbeiter – es gibt keinen Unterschied. Denn acrobat ist wie eine große Familie, die Wert auf Menschlichkeit und Vertrauen legt, eben ein Personaldienstleister mit einem besonderem »+« an Service und viel Herz! Die hohe Zufriedenheit mit acrobat beweist eine vor kurzem durchgeführte Kundenumfrage. Danach sind 97 Prozent der Kunden mit der Qualität und dem Kundenservice von acrobat sehr zufrieden, 95 prozent würden acrobat weiterempfehlen. Und erfreuliche 91 Prozent der Kunden bewerten die acrobat-Dienstleistungen gegenüber dem Wettbewerb als besser.

JAHRE

Danke für Ihre Treue!

25 Jahre Kompetenz, Fachwissen, seriöses und faires Arbeiten, Jobnetworker und mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen.

Herzlichen Glückwunsch: In diesem Jahr feiert acrobat seinen 25. Geburtstag.

Foto: acrobat

Samstag, 26. März 2022

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Samstag, 26. März 2022

Schon früh auf Erfolgskurs mit der Lahrer Zeitung Du schreibst gerne über aktuelle Themen, bist kontaktfreudig, wortgewandt und scheust dich nicht, auch sensible Themen anzusprechen? Dann solltest du dich bei der Lahrer Zeitung bewerben. Wir suchen Redakteure (m/w/d) und Volontäre (m/w/d).

chreiben, bis die Finger glühen? Nun, das ist längst nicht alles, was die Arbeit einer Redakteurin beziehungsweise eines Redakteurs bei der Lahrer Zeitung passend beschreibt. Langeweile? Keine Chance! Denn bei uns gibt es immer was zu tun. Die Recherche nach spannenden Themen aus der Region, erste Kontakte

herstellen, Interview- und Fototermine vor Ort, ja, sogar die Gestaltung ganzer Seiten – dies sind nur einige der Tätigkeiten, die Tag für Tag zu bewältigen sind. Versprochen: Als Volontär(in) wird man definitiv nicht zum Kaffeeholen degradiert. Ganz im Gegenteil: Man darf direkt mit den »Großen« mitarbeiten und lernt so frühzeitig, worauf es beim Redakteursjob ankommt. Wir sprechen da aus Erfahrung, denn seit Jahren geben wir vielen jungen Menschen eine Chance, sich zu beweisen. n Wer wir sind: Die Lahrer Zeitung gibt es bereits seit dem Jahr 1794, sie ist damit die fünftälteste Zeitung in Baden-Württemberg und die älteste im gesamten Ortenau-

kreis. Seit 2003 gehören wir zur Schwarzwälder Bote Mediengruppe und gelten als die meistgelesene Zeitung im Lahrer Raum. n Was wir tun: Wir stehen für objektive, hochwertige Berichterstattung zu aktuellen Themen aus der Region. Dazu steht uns ein gut ausgebildetes Team von kritischen Journalisten zur Verfügung. Die Mischung macht’s bei der Lahrer Zeitung: Zu unseren erfahrenen Journalisten gesellen sich zahlreiche motivierte junge Menschen, die sich entweder gerade im Volontariat befinden, oder dieses bereits abgeschlossen haben und im Anschluss als Jungredakteure vom Verlag direkt übernommen wurden.

Wo man uns findet: Dort, wo wir unseren Lesern möglichst nah sein können: im Zentrum der Stadt Lahr. Seit 1996 hat der Verlag im Walpotenhaus seinen Sitz. Das moderne dreistöckige Wohn- und Geschäftsgebäude liegt dort, wo der Innenstadtring beginnt. Hier spüren die Verlagsmitarbeiter den Puls der Stadt, hier wird recherchiert und in die Tastaturen getippt, werden Anzeigen aufgenommen, Werbeaktionen ins Leben gerufen und im Lesershop Tickets für kulturelle Events verkauft.

Bei der Lahrer Zeitung haben junge Menschen täglich die Chance, sich zu beweisen. Und der Spaß kommt dabei auch nie zu kurz. Fotos: Bender

n Wie

Arbeiten im Herzen der Stadt: Willkommen bei der Lahrer Zeitung!

wir arbeiten: Alles geht bei uns nur im Team! Wir sind jederzeit füreinander da, helfen uns gegenseitig, wenn Not am Mann ist. Kollegiales Mitei-

Dein Herz schlägt für den Journalismus? Du willst ihn mit Leidenschaft in die Zukunft führen, um die Meinungsvielfalt zu fördern? Dann werde Teil unseres Redaktionsteams! Bei der Lahrer Zeitung setzen wir auf Menschen, die etwas bewegen wollen, die den Leuten im Land zuhören und ihre Storys teilen.  Wir suchen Dich als

Volontär (m/w/d) Digital und Print Was wir Dir bieten: • Ein zweijähriges Volontariat bei einem der führenden Medienunternehmen im Südwesten • Eine praxisorientierte Ausbildung mit Fortbildungsmodulen (intern und extern) • Regelmäßige Volo-Treffen und Gespräche mit unseren Ausbildungsbeauftragten • Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einem motivierten und kreativen Team • Eine moderne Arbeitsausstattung und eine offene Unternehmenskultur • Sehr gute Übernahmechancen in ein weiterführendes Arbeitsverhältnis • Firmenfitness sowie Mitarbeiterrabatte Deine Aufgaben: • Wir vermitteln Dir unterschiedliche Darstellungsformen und machen Dich fit in den Bereichen Themenfindung, SEO, Fotografie und der Produktion von starken Plus-Inhalten • Du übernimmst mit unserem Team die Verantwortung, unsere Leserinnen und Leser täglich mit relevanten Inhalten zu versorgen • Gemeinsam mit anderen Volontären setzt Du ein journalistisches Storytelling-Projekt um • Du entwickelst eigene Ideen für reichweitenstarke Formate und steuerst Inhalte auf allen wichtigen Kanälen Dein Profil: • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare journalistische Qualifikation • Social Media ist Deine zweite Heimat • Rechtschreibung und Grammatik sind gute Freunde von Dir • Du bist neugierig, beschäftigst Dich gerne mit Menschen und interessierst Dich für lokale Themen und Storys Deine Bewerbung: Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungstool: www.swmh.de/karriere/stellen-bewerbung. Für weitere Informationen zum Verlag besuche uns online unter www.lahrer-zeitung.de

nander in unserer Redaktion ist das A und O, das »Du« untereinander selbstverständlich. Und natürlich ist die Arbeit nicht alles: Gerne treffen wir uns auch zu außerbetrieblichen Aktivitäten, beispielsweise zum Kegeln oder zum Kartfahren. Als Medienpartner des Großevents treten wir alle Jahre wieder gemeinsam zum Zalando Firmenlauf Lahr an. Wie wir die Herausforderungen der Zukunft angehen: Unser digitales Angebot entwickeln wir ständig weiter. Längst sind wir nicht mehr nur mit einer Printausgabe am Start, sondern haben uns aufgemacht ins World Wide Web. n

Kollege, Kollegin gesucht!

Wir bespielen die sozialen Medien wie Facebook oder Instagram und sind natürlich mit unserer Homepage vertreten. Abends bekommen Leser alle News brandaktuell im ePaper. Wen wir suchen: Schreibbegeisterte junge Menschen mit dem Mut zur Wahrheit. Du solltest in der Lage sein zu recherchieren und fremde Menschen zu sensiblen Themen anzusprechen. Wenn du das Gesagte dann auch noch in gutem Deutsch zu Papier bringen kannst, solltest du nicht zögern und dich bei der Lahrer Zeitung als Redakteur (m/w/d) oder Volontär (m/w/d) bewerben. Wir freuen uns auf dich! n

Impressum Sonderbeilage des Verlags der Lahrer Zeitung GmbH Verlag und Herausgeber Lahrer Zeitung GmbH Kreuzstraße 9, 77933 Lahr Geschäftsführung und Anzeigenleitung Kirsten Wolf Redaktion Felix Bender (V.i.S.d.P.), Thomas Kroll Druck Druckzentrum Südwest GmbH 78052 Villingen-Schwenningen Ausgabe Lahrer Zeitung und Schwarzwälder Bote Kinzigtal 26. März 2022

Die Lahrer Zeitung GmbH ist ein traditionsreiches Verlagshaus im Süden der Ortenau. Inmitten einer der schönsten Landschaften in Baden-Württemberg produzieren wir zwei Tageszeitungstitel. Zur Unterstützung unseres jungen und dynamischen Redaktionsteams suchen wir Dich als

Redakteur (m/w/d)

in Vollzeit für Lokales oder Lokalsport

Deine Aufgaben • Du planst, recherchierst, erstellst und veröffentlichst täglich eigenständig relevante Themen • Du produzierst nach dem Prinzip „Digital First“ lokaljournalistische Inhalte • Dir ist eine gute Story wichtig, dabei denkst und arbeitest Du KPI-orientiert, stellst immer den Leser/Kunden ins Zentrum • Du arbeitest kanalübergreifend und entwickelst redaktionelle Formate weiter Dein Profil • Du hast eine journalistische Ausbildung abgeschlossen (z.B. Volontariat) • Du beherrschst die deutsche Sprache sicher, bist kommunikativ stark und ein Team-Player • Du besitzt Kenntnisse in den Bereichen Social Media, YouTube und SEO – verspürst aber immer den Drang, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln • Idealerweise ist Dir der Schwarzwald als Region bereits bekannt Wir bieten • Eine anspruchsvolle Tätigkeit bei einem führenden Medienunternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung • Ein motiviertes und kreatives Team, das für Journalismus brennt • Eine moderne Arbeitsausstattung und eine offene Unternehmenskultur • Eine persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Workshops Deine Bewerbung Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungstool: www.swmh.de/karriere/stellen-bewerbung. Für weitere Informationen zum Verlag besuche uns online unter www.lahrer-zeitung.de

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Samstag, 26. März 2022

Gebietsleiter auf der Suche nach Frühaufstehern Wer sich mit Martin Stoewer unterhält, bekommt nebenher automatisch Einblick in seine Arbeit: Eins seiner drei Handys klingelt immer. Stoewer kümmert sich als Gebietsleiter der Zustell-ServiceSchwarzwald GmbH um die Zustellung der Tageszeitung an die Leser.

enn Stoewer nicht gerade ein Handy am Ohr hat, ist er im Auto unterwegs. »1000 bis 1500 Kilometer in der Woche kommen da schon zusammen«, sagt der Vertriebsinspektor, der unter anderem in den Landkreisen Rottweil, Freudenstadt und Calw als Springer unterwegs ist und sich um alles rund um die Zeitungszustellung kümmert. In jedem Bereich sind rund 150 Zusteller für die ZSS tätig.

Knackige Urlaubszeiten

Während für viele gerade in den Ferien Zeit für Entspannung ist, bedeutet die Urlaubszeit für ihn und seine Kollegen jede Menge zusätzlicher Arbeit. Denn: Auch ein Zusteller, der die Zeitung jeden Morgen in aller Frühe zu den Lesern bringt, will mal Urlaub machen. »Und nach vielen Monaten voller Einschränkungen wollen alle mal raus«, sagt Stoewer.

Dass auch die Zusteller ihre wohlverdiente Auszeit haben müssen, ist klar – allerdings sei es eben zunehmend schwieriger, Ersatz für sie zu finden, berichtet er. Auch andere Branchen suchen bekanntlich händeringend nach Personal und Aushilfskräften. Seit Corona ist eben nichts mehr wie es war – oft muss improvisiert werden. Hinzu komme, dass viele treue Austräger der Lahrer Zeitung und des Schwarzwälder Boten älter werden und teilweise aus gesundheitlichen Gründen aufhören müssen. Deshalb ist die Suche nach neuen Kräften mittlerweile ein großer Bestandteil seiner täglichen Arbeit – neben all den Dingen, die der komplexe Ablauf der Zeitungszustellung so mit sich bringt. Nachts werden die Zeitungspakete vom Druckzentrum in Villingen-Schwenningen zu jedem der vielen Austräger im ganzen Verbreitungsgebiet vor die Tür geliefert. Und im Vertretungsfall muss der Kurierfahrer mit den druckfrischen Zeitungen natürlich eine andere Adresse in dem Ort ansteuern – inklusive der Liste der Adressen, wo später die Zeitung im Briefkasten stecken muss. »Wenn sich abends um 21 Uhr ein Austräger krankmeldet, der womöglich noch mehrere Bezirke abdeckt, wird das Ganze natürlich sportlich«, sagt Stoewer. Kaum ein anderes Produkt wird sechs Tage die Woche das

hätte aber vielleicht Spaß an der Sache. »Ich hatte vor Jahren eine Abonnentin aus Seedorf am Telefon, die mir gemeldet hat, dass sie die Zeitung nicht erhalten hat. Ich sagte ihr, dass ich eine Vertretung suche und ob es nichts für sie wäre. Und sie ist bis heute dabei geblieben und sehr zuverlässig – das ist toll«, freut sich der Vertriebsinspektor.

Einfach ausprobieren

Gebietsleiter Martin Stoewer ist immer unterwegs – und angesichts der vielen Aufgaben hat er gleich drei Handys im Einsatz. Foto: Otto ganze Jahr über ausgeliefert – und zwar möglichst im Morgengrauen.

Start an der frischen Luft

Genau das aber macht vielen langjährigen Austrägern richtig Freude, weiß der Vertriebsinspektor. »Die lieben es, morgens mit dem Austragen gleich ihre große Runde Bewegung zu haben und an der frischen Luft zu sein.« Zwischen zwei und vier Uhr geht es für die meisten los – spätestens um sechs Uhr soll die Zeitung verteilt sein. »Es gibt einige, die machen das vor ihrem Bürotag, als Ausgleich«, sagt Stoewer. An-

dere halten sich als Rentner mit dem Austragen fit – und das bis ins hohe Alter. »Wir hatten in Nagold bis vor zwei Jahren einen Austräger, der hat sechs Bezirke beliefert – mit 82 Jahren.« Doch es komme leider auch vor, dass durch Ausfälle und fehlenden Ersatz die Zeitung bei manchen Abonnenten nicht zum Frühstück im Briefkasten ist. »Dass sich die Leser dann ärgern, ist natürlich berechtigt«, sagt Stoewer. Man unternehme tatsächlich alles, um die Zeitung nachzuliefern oder es möglichst gar nicht erst soweit kommen zu lassen.

»Wenn ein Austräger morgens um vier Uhr anruft, dass sein Fahrzeug nicht anspringt, dann flitze ich schon mal mit meinem Auto hin, um auszuhelfen«, erzählt Stoewer aus seinem turbulenten Arbeitsalltag.

Feste Vertretungen

Stoewer hat ein großes Ziel: »Es wäre toll, wenn wir in jedem Ort eine Person finden würden, die sich bereiterklärt, zumindest die Urlaubs- und Krankheitsvertretungen fest zu übernehmen.« Mancher, so ist sich Stoewer sicher, hat womöglich noch nie wirklich darüber nachgedacht –

Und natürlich seien auch feste Zusteller immer gesucht, betont Stoewer. »Wer unsicher ist, was ihn erwartet, kann auch mal zur Probe bei jemand mitlaufen«, sagt er. Jeder bekomme die Stunden zur Einarbeitung bezahlt. Stoewer könnte noch viel erzählen, auch davon, dass ihm seine Aufgabe trotz aller Herausforderungen in diesen Zeiten immer noch Spaß macht. Doch er muss weiter – und eins seiner Handys klingelt.

Info

Die Vorzüge Als Gebietsleiter bei der ZSS arbeitet man eigenständig und genießt den großen Vorteil von flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem steht ein Firmenfahrzeug zur Verfügung, das auch privat genutzt werden darf.

Als leistungsfähiger Logistikdienstleister sorgt die Zustell-Service-Schwarzwald GmbH mit ihren Mitarbeitern für eine reibungslose und termingerechte Auslieferung von Tageszeitungen, Wochenblättern, Postsendungen und verschiedenen weiteren Produkten, die zur Südwestdeutschen Medienholding GmbH gehören (u.a. Schwarzwälder Bote, Lahrer Zeitung, BWPost sowie regionale und überregionale Zeitungen und Zeitschriften). Für den Standort Lahr suchen wir eine:

Gebietsleitung Zustellung (m/w/d) Ihre Aufgaben:

n Sie organisieren die pünktliche Zustellung aller Produkte n Sie betreuen unsere Zusteller und planen deren Einsatz im Zustellgebiet n Sie erarbeiten Maßnahmen der Qualitätssicherung und setzen diese um n Sie überwachen die Einhaltung unserer Qualitätsstandards im Bereich der Zustellung

Ihr Profil:

n Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit n Sie sind organisationsstark n Sie haben Interesse an Menschen und übernehmen gerne Verantwortung n Sie besitzen einen Führerschein n In Stresssituationen bewahren Sie einen kühlen Kopf

Unser Angebot:

n Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit eigenverantwortlichem Aufgabengebiet n Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld n Einen Dienst-PKW mit Tankkarte auch zur privaten Nutzung n Flache Hierarchien

Überzeugt?

Dann freuen wir uns über Ihren aussagekräftigen Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrer frühesten Eintrittsmöglichkeit online über unser Bewerbertool. https://www.swmh.de/karriere/

Kontakt

Zustell-Service-Schwarzwald GmbH Personal/Verwaltung Auf Herdenen 44 | 78052 VS-Villingen

Ein Unternehmen der:

www.swmh.de/karriere

www.facebook.com/swmhkarriere

Südwestdeutsche Medienholding

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Samstag, 26. März 2022

Präzision seit mehr als 30 Jahren D rehen, Fräsen, Bohren, Sägen, Stempeln und Markieren – seit mehr als 30 Jahren steht die SSH Präzisionsdrehteile GmbH in Haslach für gleichbleibende optimale Qualität und Präzision bis ins Detail. Gegründet wurde das Unternhemen 1991 von den heutigen Geschäftsführern Sylvester Harter, Johannes Schmalz und Thomas Schmalz. Auf modernsten Dreh-Fräszentren werden Stangen ab 15 bis 65 Millimeter Durchmesser sowie einer Länge bis zu 350 Millimeter bearbeitet. Zur Bearbeitung von Teilen von 65 bis 300 Millimetern Durchmesser und einer Länge bis zu 800

Das Firmengebäude der SSH Präisionsdrehteile GmbH in Haslach Foto: SSH Millimetern verfügen die Zerspanungsexperten über mehrere CNC-Drehmaschinen und Bearbeitungszentren. Gefertigt werden in Haslach Teile aus Rundmaterial, Vierkant, Sechskant und Rohlingen. Mithilfe einer stetigen Qualitätsprüfung nach der Richtlinie ISO9001:2015 wird sicherge-

stellt, dass nur Produkte in der geforderten Qualität das Haus verlassen. Zwar gilt das Zerspannen von Edelstahl als Spezialgebiet, doch auch Materialien wie Stahl, Einsatzstahl, Vergütungsstahl, Aluminium, Messing, Kunststoffe, Titan, Hastelloy, Inconel, Monel sowie weitere Werkstoffe können auf Anfrage bearbeitet werden. Dafür sorgt der breit gefächerte Maschinenpark, der ausschließlich aus Markenexemplaren besteht. Dieser ermöglicht die Fertigung nahezu aller Präzisionsteile mit höchster Genauigkeit und in bester Qualität.

Globale Lösungen von Sonoco S onoco ist ein traditionsreiches Unternehmen, dessen Geschäft seit mehr als 120 Jahren solide und stetig wächst. Die Wurzeln reichen zurück auf die Southern Novelty Company, die bereits 1899 im USBundesstaat South Carolina gegründet wurde. Von Verpackungslösungen für den Einzelhandel bis hin zu komplexen Spezialanfertigungen für die Industrie bieten die vielfältigen Geschäftsbereiche von Sonoco maßgeschneiderte Lösungen für die Kunden und ermöglichen diesen so, durch die Zusammenarbeit die Lebensqualität der Menschen in allen Teilen der Welt zu erhö-

Das Sonoco-Werk in Neuried aus der Vogelperspektive Foto: Sonoco hen. All dies im Sinne des Firmenslogans »Better Packaging. Better life«. Ein ganz großes Thema ist bei Sonoco die Nachhaltigkeit: Mit jedem neuen Produkt wird versucht, den ökologischen Fußabdruck zu verringern. Da-

zu ist das Unternehmen auf der Suche nach frischen Kräften. Ganz gleich, ob eine Karriere in der Technik, im Werksmanagement oder in der Unternehmenszentrale angestrebt wird: fast überall auf der Welt ist eine passende Stelle verfügbar. Die Sonoco Alcore GmbH ist ein Teil der Sonoco Familie und der anerkannte Marktführer für hochwertige, innovative, wertschöpfende Hülsen- und Kernlösungen. Am Standort in Neuried werden mit rund 110 Mitarbeitern qualitativ hochwertige Industriezwischenprodukte für die Film- und Folienindustrie gefertigt.

Sie retten Menschenleben D

er Betrieb von Altenpflegeheimen, ein zuverlässiger Fahrdienst, Krankentransport und Rettungsdienst – der zum ASB Landesverband Baden-Württemberg mit Sitz in Stuttgart gehörende ASB Region Südbaden ist in vielfältigen Arbeitsfeldern aktiv. Sein Zuständigkeitsbereich reicht dabei vom Landkreis Rastatt bis nach Waldshut-Tiengen. Seit Anfang November vergangenen Jahres steht in Seelbach für den Tagdienst ein Rettungswagen bereit, der immer mit einem Rettungs- und einem Notfallsanitäter besetzt ist. Künftig wird er rund um die Uhr einsatzbereit sein. Für den

Adrian Zink (links), Rettungswachenleiter in Appenweier und Rettungsdienstleiter Jannek Kirchhoff Foto: ASB Südbaden April ist der Bezug der modernen und komfortablen Containerwache in Seelbach geplant. Hier wird es auch einen Schulungsraum für die Lehrrettungswache geben.

»Es darf an nichts fehlen, damit der Patient bestmöglich versorgt und einer Zielklinik zugeführt werden kann«, betont Jannek Kirchhoff, der den Rettungsdienst seit Anfang des Monats leitet. Daher werde großer Wert auf die beste Ausrüstung gelegt. Jährlich werden drei junge Menschen zum Notfallsanitäter (m/w/d) ausgebildet. Die Mitarbeiter bilden sich stetig fort, um den physischen und psychischen Herausforderungen im Beruf gewachsen zu sein. Eine dreimonatige Weiterbildung, die ebenso angeboten wird, qualifiziert zum Rettungssanitäter.

Antriebslösungen aller Art A

ntriebslösungen aller Art durch Perfektion – dafür steht seit mittlerweile 35 Jahren die TRAMEC Getriebe GmbH in Lahr. Das Unternehmen ist zuverlässiger Partner für Vertrieb, Beratung und Service. Neben Getrieben in zahlreichen Varianten kann TRAMEC seinen Kunden auch komplette Systemlösungen, zum Beispiel mit Elektromotoren, Gebersystemen, Frequenzumrichtern, Servoantrieben, Wellenkupplungen und Drehzahlreglern für die Industrieautomation zur Verfügung stellen. Dank qualitativ hochwertiger Komponenten und Materialien sowie präziser Verarbei-

TRAMEC-Geschäftsführer Uwe Pophof Foto: TRAMEC tung gehören zum Kundenkreis unter anderem Maschinenbauer für die Industrieautomation, Logistik, Biotechnologie und Bühnentechnik. Standardisierte Komponenten und deren Bevorratung ermög-

lichen kurze Lieferzeiten. Nicht zuletzt erhalten Kunden bei TRAMEC eine kompetente, vertrauensvolle und persönliche Beratung. Zur großen Produktpalette gehören folgende GetriebeBauformen: Schneckengetriebe, Stirnradgetriebe, Kegelradgetriebe, Flachgetriebe, Kegelstirnradgetriebe, spielarme Planetengetriebe, Winkelgetriebe und Hohlwellengetriebe. Die Nennmomente variieren dabei von rund zehn (Kleingetriebe) bis hin zu 12 000 Newtonmetern (Kompaktgetriebe). Eine Version mit etwa 20 000 Newtonmetern kommt in Kürze.

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Ohne Abgase frisch zum Kunden V

ollwertig, natürlich und gesund – der Altdorfer Familienbetrieb Bäckerei Möhringer achtet auf regionale Zutaten aus biologischem Anbau, die schonend und in echter Handarbeit zu Backwaren verarbeitet werden. Der Nachhaltigkeits-Gedanke wird hier gelebt, denn seit einigen Jahren werden die Backwaren mit einem Elektro-Auto ohne Abgase zum Kunden gebracht. »Alle unsere Brote, Brötchen und andere Backwaren zeichnen sich durch einen hervorragenden und einzigartigen Geschmack aus«, verspricht Thomas Möhringer. Um mit den Produkten möglichst nahe am

Beate und Thomas Möhringer leben Nachhaltigkeit. Foto: Möhringer Verkaufszeitpunkt zu sein, verzichten Beate und Thomas Möhringer auf Nachtarbeit und backen stattdessen viel ta-

geszeitlich, bis weit in die Nachmittagsstunden. Die Backstube, in der neun Bäcker arbeiten, ist an den Verkaufsraum angegliedert – kurze Wege garantieren die Frische. Das große Bio-Dinkel-Sortiment ist die Spezialität. Hierfür wird das Getreide mithilfe dreier Mühlen täglich frisch vor der Teigbereitung gemahlen. Ob Frühstück, Snack oder Kuchen – das Café lädt zum Verweilen ein. Hier warten auf die Gäste fair gehandelter BioKaffee und täglich frisch zubereitete Snacks. Auch für Feste und Feierlichkeiten hat die Bäckerei Möhringer vielfältiges Fingerfood im Sortiment.

Samstag, 26. März 2022

WIR SUCHEN AB SOFORT:

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• Teigaufarbeitung, Produktionshilfe • Junges Team

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Von der Idee bis zur Umsetzung Wir suchen ab sofort motivierte Mitarbeiter:innen für unser Team in Rust mit Interesse an ökologisch nachhaltigem Bauen, Öffentlichen Gebäuden und Bauen im Bestand. Jetzt bewerben als

Architekt:in (m/w/d) Bautechniker:in (m/w/d) oder mit einer entsprechenden Qualifikation.

Wir bieten Ihnen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einer kollegialen Atmosphäre, flachen Hierachien und lebens - und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice.

Mit viel Engagement und Einfühlungsvermögen setzt ERNY Architektur Gebäude wie die Rheingießenhalle in Rust (siehe Foto) seit 1994 unter ökologisch nachhaltigen Gesichtspunkten um. Von großen Baumaßnahmen bis zu kleinen Details, von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei setzt Günter Erny auf ein kollegiales Team, das eine inspirierende, familiäre Atmosphäre pflegt und schätzt. Zudem bietet er flexible Arbeitszeiten an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz, beste berufliche Perspektiven mit der Möglichkeit einer Bürobeteiligung und sehr gute Sozialleistungen. Foto: ERNY

Servicepartner für den Pressenpark U nternehmen, die auf der Suche nach einem zuverlässigen Servicepartner für ihren Pressenpark sind, kommen an PRESSTEC in Kehl kaum vorbei. Europas größtes Serviceunternehmen für Pressen aller Marken steht seit 1953 für Fortschritt und Qualität in Sachen Service und Neubau für die Massiv- und Blechumformung. Als Partner von Weltmarktführern kümmern sich die Umform-Spezialisten von PRESSTEC um Hightech-Pressen, Stanzmaschinen und Schmiedeautomaten sowie Automatisierungstechnik und Pressenwartung. Der Service umfasst

Erfahrungen aus Wartung und Service aller Hersteller beeinflussen die Entwicklung neuer Pressen. Foto: PRESSTEC auch die Modernisierung veralteter Modelle, die Lieferung von Pressenbau- und Ersatzteilen sowie Mobilbearbeitung und Reparaturschweißungen. Wenn für eine Firma ein Umzug ansteht, kümmert sich PRESSTEC gerne auch um die

Verlagerung der Pressen ins neue Gebäude. Ebenfalls zum Repertoire gehören die Fertigung von Aufträgen sowie das Thema Sicherheitstechnik. »Mit Know-how und Fachwissen können wir auch im Pressenneubau individuell auf die Wünsche der Kunden eingehen«, verrät Geschäftsführer Andreas Siegle. Wem die Neuanschaffung einer Presse zu teuer ist, dem kann PRESSTEC eine Auswahl an gebrauchten Pressen anbieten. Eines garantiert Siegle: »Nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts ist der Support für den Kunden längst noch nicht zu Ende.«

Experten in der Elektrotechnik B eim Unternehmen PRESSCONTROL handelt es sich um eine Tochter von PRESSTEC sowie einen der führenden Dienstleister in den Bereichen Automatisierungstechnik, Sicherheitstechnik, IT/Industrie 4.0 und Umformtechnik. Das Unternehmen agiert weltweit und beschäftigt derzeit 45 hochqualifizierte Mitarbeiter, darunter überwiegend Techniker und Ingenieure. Bereits seit 2000 planen und realisieren die Experten für ihre Kunden die optimale Lösung. Durch die langjährige Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau versteht sich PRESSCONTROL als professio-

Sicher Arbeiten und Produzieren ist durch regelmäßige DGUV V3 Prüfungen in Betriebsstätten erreichbar. Foto: PRESSCONTROL neller Partner für die erfolgreiche Umsetzung und Realisierung von Projekten rund um das Thema Elektrotechnik. »Unser Anspruch ist die Kundenorientierung, Qualität und

Liefertreue täglich zu leben und zu verbessern«, betont Geschäftsführer Andreas Siegle. »Gerne übernehmen wir Ihre Projekte als Generalunternehmer und wickeln diese von A bis Z ab.« Ein großer Vorteil für den Kunden ist die Prozesssicherheit durch eigene Wertschöpfungsressourcen: Automatisierung, Antriebstechnik, CAE in ePLAN, Engineering, Softwareerstellung, Visualisierung, Schaltschrankbau, Projektmanagement und Service. Weitere Vorzüge sind kundenspezifische, technische Lösungen sowie eine professionelle Organisation der Prozessabläufe.

Genauere Informationen finden Sie unter Karriere auf ww.erny-architektur.de Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Günter Erny - erny@erny-architektur.de

ERNY Architektur

Franz-Sales-Str. 13 77977 Rust

erny-architektur.de

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Nummer 71

Samstag, 26. März 2022

In sicheren Händen bei der HYDRO Systems KG Sicherheit für den weltweiten Flugverkehr made in Germany. Dafür steht HYDRO aus Biberach. Um für zukünftige Aufgaben gerüstet zu sein, ist das Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

ie Mission: »Wir stehen für Effizienz – jeden Tag.« Das Biberacher Unternehmen HYDRO entwickelt und produziert seit mehr als 50 Jahren innovative Lösungen für den Bau, die Wartung und die Reparatur von Zivil- und Militärflugzeugen. Längst ist der inhabergeführte Familienbetrieb Marktführer in den Bereichen Ground Support Equipment und Airframe & Engine Tooling. Neben dem Hauptsitz der Gruppe in Biberach im Kinzig-

tal hat HYDRO 14 weitere weltweite Standorte in China, Deutschland, England, Frankreich, Singapur, den USA sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten. Kunden aus mehr als 120 Ländern vertrauen auf die Qualitätsprodukte des weltweiten Branchenführers. Dazu zählen alle international bedeutenden Fluglinien, Wartungsbetriebe, Flughäfen, aber auch Hersteller von Flugzeugen und Triebwerken.

Biberacher Unternehmen verfolgt große Ziele Das Unternehmen setzt nach den pandemiebedingt schwierigen Jahren 2020 und 2021 ab 2022 wieder auf Wachstum. »Die Branche wird zu Ihrer alten Stärke zurück finden«, ist sich Barbara Huttegger, ge-

Allen Auszubildenden, die Ihre Ausbildung in 2022 beendet haben, konnte HYDRO ein Übernahmeangebot machen.

schäftsführende Gesellschafterin von HYDRO, sicher. Das Unternehmen habe die Corona-Zeit genutzt, um sich auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten und sei nun »ready for take off«. Daraus resultierend hat sich der Biberacher Betrieb auch für die Zukunft hohe Ziele gesteckt: »Wir streben danach, HYDRO als das bekannteste und angesehenste Unternehmen in den Bereichen GSE, Tooling und Global Service innerhalb der Luftfahrtbranche zu etablieren«, sagt Thomas Elsner, Chief Executive Officer von HYDRO. Aktuell sind rund 500 Mitarbeitende – gerne auch »HYDROianer« genannt – im Unternehmen weltweit beschäftigt. Als Familienunternehmen legt man dabei großen Wert auf Beständigkeit. »Eine Ausbildung bei uns ist eine Investition in die Zukunft. Azubis haben bei HYDRO eine langfristige berufliche Perspektive und können aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken«, so Huttegger. Die Zeitschrift »Capital« hat HYDRO in den Jahren 2017 bis 2020 von mehr als 12 000 Unternehmen als VorzeigeAusbilder in der Region Süddeutschland ausgezeichnet. Erfreulicherweise konnte HYDRO allen Auszubildenden, die Ihre Ausbildung in 2022 beendet haben, ein Übernahmeangebot machen. Für alle Ausbil-

HYDRO entwickelt und produziert seit mehr als 50 Jahren innovative Lösungen für den Bau, die Wartung und die Reparatur von Zivil- und Militärflugzeugen. Fotos: HYDRO dungsstellen im Jahr 2023 können sich Schüler bereits jetzt bewerben. Informationen erhalten Sie auch auf der BIM (13.-14. Mai) in Offenburg. Wie wichtig dem Unternehmen die Förderung junger Menschen ist, beweisen auch die Bildungspartnerschaften mit der Heinrich-König-Schule in Mühlenbach, der Werkrealschule in Gengenbach und dem Bildungszentrum Ritter-vonBuss in Zell a. H. Doch wieso sollte man sich außerdem bei HYDRO bewerben? Nun, einmal wären da die Werte, denen im Unternehmen eine große Bedeutung beigemessen wird: Wertschätzung, Vertrauen, Mut, Loyalität, Respekt und Verlässlichkeit – Symbole für ein gutes Miteinander.

READY FOR TAKE-OFF? WIR SUCHEN AM STANDORT BIBERACH/ BADEN (m/w/d) KAUFMÄNNISCHE JOBS

GEWERBLICH / TECHNISCHE JOBS

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CAD-Administrator

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IT Project Manager

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Konstruktionsmechaniker / Schweißer

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Operativer Einkäufer

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Mitarbeiter Produktion

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Strategischer Einkäufer

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Servicetechniker

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Technischer Produktdesigner

Was bei uns zum Standard gehört? Attraktive Altersvorsorge Sonderzahlungen

Zusatzurlaub

Flexible Arbeitszeit

Betriebliche Altersvorsorge

Kindertagesstätte

Weitere Jobs & Infos finden Sie auf unserer Karriereseite

www.hydro.aero Ahfeldstraße 10 I 77781 Biberach/Baden I 07835 787-0

Das beweist die HYDRO-Crew hoffentlich bald wieder mit gemeinsamen Events oder Festen. Weitere, nicht selbstverständliche Vorteile sind Corporate Benefits, attraktive Altersvorsorge, Zusatzurlaub und Sonderzahlungen.

Auszeichnung »Top Nationaler Arbeitgeber« Nicht ohne Grund nahm das Wirtschafts- und Karrieremagazin Focus Business HYDRO in seine Liste der »Top Nationalen Arbeitgeber 2022« auf. Als moderner Arbeitgeber ermöglicht HYDRO seinen Beschäftigten außerdem – wo immer es möglich ist – mobiles

Arbeiten. Auch Eltern, die weiterhin beruflich tätig sein möchten, sind mit dem Unternehmen in Biberach bestens beraten: zum einen durch die flexiblen Arbeitszeiten, zum anderen durch die Kindertagesstätte »Fliegerkiste«, ein Gemeinschaftsprojekt der Gemeinde Biberach, der Karl Knauer AG und HYDRO Systems KG Langweilig wird bei HYDRO sicher keinem, denn die interessante und abwechslungsreiche Arbeit in der Luftfahrtindustrie hat jeden Tag neue Herausforderungen parat – ein ganzes Leben lang. Wenig überraschend, dass Betriebsjubiläen mit bis zu 40 Jahren Firmenzugehörigkeit nicht selten gefeiert werden.

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Samstag, 26. März 2022

DSV in Lahr: Kompetent, schnell und verlässlich Mit rund 20 000 Lkws auf Europas Straßen sowie mehr als 75 000 Mitarbeitern in über 90 Ländern gehört DSV zu den Top-3-Anbietern für integrierte Speditionsleistungen weltweit. DSV sorgt so dafür, dass Waren und Güter direkt, schnell und verlässlich ans Ziel kommen.

b europaweiter Stückgutversand oder Teil- und Komplettladungen – über das unabhängige und leistungsfähige Netzwerk bietet DSV seinen Kunden eine umfassende Palette mit täglichen Abfahrten in alle europäischen Wirtschaftszentren. Mit Express- und Garantieservices sowie individuellen Transportlösungen deckt das Unternehmen mit Standort auf dem Lahrer FlughafenAreal das gesamte Leistungsspektrum im Landverkehr ab.

DSV hat die richtige Lösung für jeden Auftrag Egal ob Kontraktlogistik und moderne Lagerhaltung mit Mehrwertleistungen, paneuropäische Landverkehre im eigenen DSV Netz, internationale Kuriersendungen oder weltweite Luft- und Seefracht –

Das Firmengebäude der DSV Road GmbH befindet sich auf dem Lahrer Flughafen-Areal. DSV hat die richtige Lösung für jeden Auftrag. Mehr als 150 Mitarbeiter kümmern sich bei DSV Road Lahr um europaweite Landtransporte. Die Vorteile: Das Verteilzentrum in Lahr liegt nahe der französischen Grenze, ideal für Transporte nach West- und Südeuropa. Täglich werden Waren in alle nationalen und europäischen Metropolen gebracht – im Sammelgutverkehr als Komplett- oder Teilladung. Eine Flotte von mehr als 200 Fahrzeugen steht für den Nahsowie nationalen und interna-

tionalen Fernverkehr in Lahr bereit. Auf 10 500 Quadratmetern modernste Umschlagfläche sorgen 120 Tore für eine reibungslose Abwicklung. DSV ist Gesellschafter im IDS-Netzwerk. Die Kunden profitieren so bei Logistikaufgaben von einer ausgewiesenen Expertise. Mithilfe der Zertifizierungen ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, SQAS, IFS Logistics und Safe+ wird die Einhaltung aller wesentlichen Normen und Standards überwacht. 220 Mitarbeiter für Lagerlogistik bieten bei DSV Solutions

in Lahr Dienstleistungen rund um Lagerhaltung und Kontraktlogistik. Besonderes Know-how haben die Experten von DSV Solutions im Value Added Service, dem Displaybau und der sicheren Lagerung von Lebensmitteln. Für genügend Platz sorgen das über 50 000 Quadratmeter große Regallager, das 1000 Quadratmeter große Blocklager sowie 70 000 Palettenstellplätze. Damit beim Einlagern oder Abholen alles schnell und unkompliziert vonstatten geht, stehen insgesamt 50 Lkw-Rampen zur Verfügung. tk

Fotos: DSV Road GmbH

Riesige Flotte: Rund 20 000 Lkws sind für die Kunden auf Europas Straßen unterwegs.

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Samstag, 26. März 2022

Edeka Echle: frisch und regional D

ie große Leidenschaft von Marktleiter Matthias Echle für wirklich gute Lebensmittel ist sofort zu spüren, wenn man den Edeka-Markt in Herbolzheim betritt. Ob Obst und Gemüse, Fleisch und Wurst, Käse, SB-Backwaren, Fisch oder Molkereiprodukte – in allen Bereichen wird Frische zelebriert und Regionalität gelebt. Besonders beliebt: die große Weinabteilung mit überwiegend regionalen Spezialitäten. Eine erstaunliche Auswahl an Tiefkühlprodukten, ein fünf Meter langes Gewürzregal, vegane Produkte, alle möglichen alkoholischen und nichtalkoholischen Getränke sowie Ta-

Im neuen Comic-Café genießen Kunden frische Backwaren, Kaffee, Kuchen oder Torte. Foto: Echle bak- und Drogeriewaren komplettieren das Sortiment. Neben den üblichen Lebensmitteln finden Kunden aber auch Raritäten: »Sie werden bei uns Dinge entdecken, nach

denen Sie woanders lange suchen müssten«, verspricht Echle. So zum Beispiel im Craftbeer-Store, wo mehr als 200 verschiedene Sorten Craftbeer aus über 20 verschiedenen Ländern darauf warten, von Bierliebhabern getestet zu werden. Große Neueröffnung feierte im Februar die neue Marktbäckerei, das einzigartige ComicCafe. Auf den gemütlichen Sitzplätzen können die Gäste frische Backwaren, regionale vollmundige Kaffeespezialitäten oder hausgemachte Kuchen und Torten der Bäckerei Dreher genießen – im Sommer gerne auch im schönen großen Außenbereich.

Damit der Lack aussieht wie zuvor B

LUST AUF ERFOLG? Wir suchen Dich:

VERKÄUFER/IN (Vollzeit / Teilzeit)

MECHANIKER/IN

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Bewerben unter info@rad-schulz.de oder Tel. 0 78 22 / 14 93

Schulz GmbH | Stückle-Str. 13 | 77955 Ettenheim | 0 78 22 / 1493

ei einem Unfall wird meist auch der Lack eines Fahrzeugs in Mitleidenschaft gezogen. In solchen Fällen ist Präzision angesagt. Hier kommt die Autolackiererei Flach in Gengenbach ins Spiel. »Ob es sich lediglich um einen kleinen Kratzer oder um den Austausch und die Lackierung einzelner Teile handelt – die Spezialisten der Fahrzeuglackiererei Flach reparieren das Fahrzeug so, dass man im Nachgang absolut nichts mehr davon bemerkt. Das 1972 von Anton Flach gegründete Geschäft wird seit dem Jahr 2000 von Lackierermeister Christoph Etowski ge-

führt. Seitdem wird der Betrieb stetig weiter ausgebaut. Die Unternehmensphilosophie ist es, zum einen dem Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und zum anderen alle Arbeiten am Fahrzeug mit Präzision und Perfektion durchzuführen.

Nachhaltigkeit spielt im Familienbetrieb eine wichtige Rolle Dazu ist es wichtig, dass der Reparaturlack hundertprozentig mit dem Originallack übereinstimmt. Möglich wird dies erst durch eine digitale Farb-

tonmessung, die höchste Farbtongenauigkeit garantiert. Da auch Nachhaltigkeit im Unternehmen eine wichtige Rolle spielt, kommen nur solche Fahrzeuglacke zum Einsatz, die auf Wasserbasis hergestellt werden. »Wir nehmen uns viel Zeit für eine umfassende Beratung und besprechen alle Optionen vorab mit unseren Kunden. Für die Dauer der Reparatur stellen wir gerne eines unserer Kundenfahrzeuge zur Verfügung und bei Versicherungsschäden übernehmen wir die komplette Abwicklung mit der Versicherung für unsere Kunden«, informiert Christoph Etowski.

Zukunftsorientiert aus Tradition A us Tradition die Zukunft im Blick. 168 Jahre ist es her, dass Schlosser Karl Frey eine Werkstatt errichtet und damit den Start für eine Firmengeschichte gegeben hat, die in dieser Form nur selten anzutreffen ist. Jetzt steht mit Max Schulz die sechste Generation der Unternehmerfamilie in der Geschäftsführung von Rad Schulz in Ettenheim. Mit seinem Erfolg als Bundessieger im Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks 2016, als Vize Europameister der Junggesellen im Zweiradmechaniker Handwerk 2017 und der mit Bravour bestandenen Meisterprüfung

Rad Schulz begeistert die Kunden mit seiner riesigen Auswahl. Foto: Rad Schulz untermauerte Max Schulz seine Leidenschaft für die Branche. Er ist in der Fachberatung für seine Expertise ein begehrter Anlaufpunkt. Handels-Fachwirtin Julia Schulz verantwortet als Prokuristin zusammen mit der Senior-Chefin die Bereiche Zube-

hör, Teile, Disposition und Fahrer:innenausstattung und ist im Verkauf eine geschätzte Ansprechpartnerin. »Mit dem Neubau im Gewerbegebiet Radackern haben wir die Weichen für die Zukunft gestellt. Mit toller Auswahl, einem klasse Team in Verkauf und Werkstatt sowie reichlich Parkplätzen rund ums Haus sind wir gut aufgestellt, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen. Und mit weiteren Grundstücks-Reserven sehen wir auch für die kommenden Jahre noch Potenzial«, erläutert Senior-Chef Bertram Schulz.

Experten in Sachen Metallbau F

ellner Metallbau in Lahr hat sein Leistungsspektrum kontinuierlich erweitert und ist nun bereits seit 26 Jahren kompetenter Partner im Bereich Metallbau. Mit seinen Meistern und Facharbeitern deckt der Familienbetrieb die komplette Leistungspalette in Sachen Metallbau ab. Wichtig ist für Geschäftsführer Stefan Fellner seit jeher eine optimale, zuverlässige und termingetreue Ausführung der individuellen Aufträge. Neben den branchenüblichen Arbeiten planen, fertigen, liefern und montieren die qualifizierten Mitarbeiter von Fellner Metallbau Fassaden, Fens-

Fellner Metallbau steht für termin- und fachgerechte Lieferung sowie beste Qualität. Foto: Fellner ter und Türen aus Aluminium, praktische Beschattungslösungen wie Raffstores, hochwertige Briefkastenanlagen sowie Sonderkonstruktionen und Eigenanfertigungen in bester

Qualität– das Ganze sowohl an Neubauten als auch an zu sanierenden Objekten. Die Kunden schätzen an Fellner Metallbau, dass sie von der Beratung bis zur Montage alles aus einer Hand bekommen. In vielen Fällen kommen sie aus dem Privatbereich, aber immer wieder nehmen auch Firmen oder die öffentliche Hand den hervorragenden Rundum-Service in Anspruch. Gute Beispiele für Großprojekte, an denen Fellner tatkräftig mitgewirkt hat, sind der Edeka-Markt in Friesenheim-Oberweier, die Ortenauer Weinkellerei in Offenburg oder der Penny Markt in Lahr.

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Reform der Kinderpflegeausbildung I

m Reigen der Überarbeitung von Berufsbildern ist nun die Kinderpflege verändert worden. Die Berufsbezeichnung »Kinderpfleger*in« wurde oft als ausschließlich pflegerischer Beruf missverstanden. Die Bezeichnung »sozialpädagogische*r Assistent*in« zeigt deutlicher auf, dass es sich um einen pädagogischen Beruf handelt, auch wenn die Betreuung kleiner Kinder und Babys durchaus auch Pflege beinhaltet. Der Beruf bietet Menschen mit Hauptschulabschluss eine Möglichkeit, als Assistent*in zum Beispiel in Einrichtungen der Kinderbetreuung, Familien-

Die Arbeit als »sozialpädagogische*r Assistent*in« kann durchaus viel Spaß machen. Foto: privat heime oder Kinderkliniken eingesetzt zu werden. Der Abschluss kann auch den Einstieg in eine Ausbildung zur Fachkraft ermöglichen. So bieten

die Paritätischen Schulen beispielsweise den Erzieher mit Schwerpunkt Jugend- und Heimerziehung oder die Arbeitserziehung an. Die Fortentwicklung des Lehrplans bringt neue Lernfelder und andere Schwerpunkte – auch wenn der Praxistag unverändert bleibt. Dies führt zu einer Umstellung beim Bedarf der eingesetzten Lehrkräfte. Die Paritätischen Schulen sind daher auf der Suche nach netten Kolleg*innen, die das Team kompetent ergänzen. Denn das Ziel am Ende der Ausbildung sollten fachlich kompetente und persönlich gereifte Absolventen sein.

Energiewende bereits geschafft D ie Energiewende ist eine riesige Herausforderung der Gegenwart – auf der Verbandskläranlage Biberach ist sie durch eine vollständige Eigenversorgung bereits erreicht. Mehr als eine Million Kilowattstunden braucht die Abwasserreinigung pro Jahr, diese werden komplett mithilfe dreier Blockheizkraftwerke erzeugt. Auch der ElektroDienstwagen wird mit selbst erzeugtem Strom betrieben. Auf der weitläufigen Anlage, vollgepackt mit modernster Technik, wird das Abwasser von 30 000 Einwohnern zu 97 Prozent gereinigt – an den restlichen drei Prozent arbeite

Die Verbandskläranlage in Biberach Foto: privat man, so Betriebsleiter Aldrin Mattes. Die vom Betriebspersonal betreute Steuerung der Anlage ist auf dem neuesten Stand: Mehr als 1000 Sensoren kontrollieren die Vorgänge vollständig automatisch. Die Abwasserreinigung geschieht hier selbstverständlich nachhal-

tig, wobei wichtige Ressourcen geschont werden. Acht Mitarbeiter aus unterschiedlichen Branchen bilden ein Team, das fast alle Probleme lösen kann. »Es ist eine wunderbare Aufgabe aktiv im Umweltschutz tätig zu sein«, weiß Mattes. Neulinge erwartet auf dem ein Hektar großen Gelände mitten in der Natur selbstständiges, flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten inklusive sehr guter WorkLife-Balance. »Wir sind offen für neue Impulse und Weiterentwicklungen und warten auf deine Ideen«, lädt Mattes zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Den Lauf der Jahreszeiten spüren W er seinen Garten zu einem kleinen Paradies ausbauen möchte, sollte unbedingt einmal im Gartencenter Göppert in Haslach-Bollenbach vorbeischauen. Auf einem Gesamtareal von mehr als zwei Hektar sowie einer Verkaufsund Lagerfläche von rund 5500 Quadratmetern gilt das Motto »Grün erleben«. In der Mitte des in den Jahren 2019 und 2020 komplett neu gestalteten Betriebs ist eine Gastronomie angesiedelt, um den Kunden noch mehr Wohlfühlatmosphäre zu bieten. Das »Lädele« mit regionalen Produkten rundet das abwechslungsreiche Angebot ab.

Im Gartencenter Göppert wird die Arbeit garantiert nie langweilig. Foto: Göppert In den Abteilungen Floristik, Verkauf Zierpflanzen, Verkauf Gemüsejungpflanzen, Baumschul- und Staudenverkauf, Produktion Zierpflanzen, Kasse und Büro arbeiten circa 70 Mitarbeiter. Die Mannschaft

soll weiter vergrößert werden. Gesucht werden Azubis (m/w/ d) in den Bereichen Gärtner Fachrichtung Zierpflanzenbau, Floristen sowie Einzelhandelskaufleute mit Schwerpunkt Büro, außerdem qualifizierte Gärtner und Floristen. Neuankömmlingen winkt das Arbeiten in einem schönen Umfeld mit wunderbaren Produkten und ein nettes Team, verspricht Geschäftsführerin Stefanie Göppert: »Bei den abwechslungsreichen Arbeiten spürt man den Lauf der Jahreszeiten. Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung teilen und die Berufung zum Beruf machen wollen.«

Schmuckstücke, gefertigt aus Holz H olz erfreut sich als Baustoff größter Beliebtheit. Gründe dafür gibt es viele: Holz ist natürlich, wohngesund und vielfältig. Es hat außerdem Charakter und schafft Atmosphäre. Nicht zuletzt ist Bauen mit Holz wegen seiner Nachhaltigkeit und der guten CO2Bilanz gleichbedeutend mit aktivem Umweltschutz. Dem nachwachsenden Rohstoff und dessen Verarbeitung hat sich der Familienbetrieb Zeibig Holzbau in Wolfach voll und ganz verschrieben. Seit Oswald Zeibig im Jahr 1960 das Unternehmen gründete, hat man sich als Zimmerei und Dachdeckerei sowie in den Be-

Auch ausgefalleneren Kundenwünschen wie dem Bau eines Baumhauses nimmt sich Zeibig an. Foto: Zeibig reichen Treppenbau, Fassadenbau und der Sanierung von Gebäuden einen hervorragenden Namen erarbeitet. Zudem zeichnen die Holzexperten für den Neubau mehrerer Wohnhäuser in und um Wolfach ver-

antwortlich. »Wir machen aus großen und kleinen Bauwerken Schmuckstücke, die positiv auffallen und sich in die Landschaft einfügen«, verspricht Theodor Zeibig, der den elterlichen Betrieb vor 25 Jahren übernommen hat. Großer Pluspunkt für den Kunden: Bei einem Bauprojekt weiß er eine große Anzahl von Leistungen in einer Hand – so reduziert er Kosten und Organisationsaufwand und hat nur einen Ansprechpartner. »Reden Sie mit uns über Ihr Traumprojekt, denn wir sind wahre Holzliebhaber«, lädt Zeibig zu einem unverbindlichen Beratungsgespräch ein.

Samstag, 26. März 2022

Nummer 71

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Samstag, 26. März 2022

Echtes Handwerk aus Tradition D

en Stein fühlen, ihn in eine Struktur und Form bringen, die ihm individuellen Charakter und Charme verleiht – das ist die Aufgabe vom 1948 gegründeten Lahrer Steinmetzbetrieb Nuvolin. In vierter Generation arbeiten hier Männer mit Leidenschaft und Hingabe. »Wir sind sehr stolz auf unsere gesamte Mannschaft«, sagt Geschäftsführer Thomas Nuvolin. Das gilt auch für den Nachwuchs: Sohn Enrico (30) ist selbst Meister seines Fachs und hat Anfang November 2020 den Steinmetzbetrieb Göhrig in Lahr-Kuhbach übernommen.

Neben der Grabmalgestaltung ist Nuvolin gefragter Partner für die Denkmalpflege, wenn es um Restaurierungen von historischen Gebäuden und Objekten geht. Zum Kundenstamm zählen Kommunen, Kirchen, Privatleute und das Land Baden-Württemberg.

Kunde kann gesamten Prozess begleiten Beide Firmen verfügen über Steinbrüche. Der Steinmetzbetrieb Göhrig hat den Steinbruch in Kuhbach von der Stadt Lahr gepachtet, Nuvolin den Steinbruch im Bleichtal

von der Stadt Kenzingen. Abgebaut wird jeweils mittels umweltschonender Seilsägetechnik. Der hiesige Sandstein verfügt über einen hohen Quarzanteil. Er wurde vom geologischen Landesinstitut als sehr guter, baufähiger Sandstein deklariert. Grundsätzlich wird alles in der eigenen Werkstätte hergestellt. Angefangen bei der Materialauswahl, kann der Kunde den gesamten Prozess begleiten. »Unsere Motivation ist die individuelle Gestaltung«, so Nuvolin. Beide Betriebe – Göhrig und Nuvolin – bilden aus und sind jederzeit auf der Suche nach motiviertem Zuwachs.

Enrico Nuvolin (Zweiter von links) mit der Mannschaft der Firma Nuvolin

Foto: Nuvolin

Ortenau Klinikum: Moderne Arbeitsplätze und viele Benefits D

ie Zentrale Notaufnahme (ZNA) des Ortenau Klinikums in Lahr hat am 28. Oktober vergangenen Jahres nach einer Sanierung und Erweiterung ihren Betrieb in völlig neu gestalteten Räumen der Klinik aufgenommen. Notfallpatienten aus Lahr und Umgebung steht seitdem eine moderne und leistungsfähige ZNA zur Verfügung, die den Ansprüchen einer zeitgemäßen Patientenversorgung entspricht. Doch was wäre der Klinikbetrieb ohne seine wertvollen Mitarbeiter? Genau, gar nichts. Das Ortenau Klinikum weiß seine Mitarbeitenden zu schätzen. Das sind nicht nur leere Worthülsen. Denn als Angestellte(r) beim Ortenau Klinikum winken zahlreiche Benefits, die den privaten und beruflichen Alltag erleichtern. Dem Klinikum liegt die Gesundheit der Mitarbeitenden am Herzen. Deshalb stellt das Team der Betrieblichen Gesundheitsförderung ein umfängliches Gesundheitsförderungsprogramm zur Verfügung. Darin enthalten sind ein bunter Mix aus Fitness-, Ernährungs- und Entspannungskursen sowie Angebote zum Thema Stressprävention. Und das Beste: für Mitarbeiter(innen) völlig kostenfrei! Zudem gibt es Kooperationen mit externen Gesundheitsdienstleistern wie Fitnessstudios. Gut aus- und weitergebilde-

Für die Versorgung von Unfallversetzten wie beispielsweise nach Arbeits- oder Verkehrsunfällen hält die ZNA einen modernen Schockraum bereit. Foto: Ortenau Klinikum te Mitarbeitende sind das Herzstück eines Klinikums. Daher werden regelmäßig Akademie-Fortbildungen angeboten. Deren Aufgabe ist es, durch Bildungsmaßnahmen das hohe Qualifikationsniveau der Mitarbeitenden zu sichern und weiterzuentwickeln. Pflichtfortbildungen für alle Berufsgruppen runden das Fortbildungsangebot ab.

Wichtig: Vereinbarkeit von Familie und Beruf »Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt für uns eine entscheidende Rolle im Ortenau Klinikum«, betont der Leitende Pflegedirektor Rick Pieger. So ermöglichen lebensorientierte Arbeitszeitmodelle und Springerdiens-

te viel Flexibilität. Verschiedene Modelle zur Kinderbetreuung garantieren, dass der Nachwuchs während der Arbeitszeit bestens betreut ist. Für finanzielle Absicherung sorgen zusätzlich die Vergütung nach Tarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Betriebsrente. Und wer aktuell noch keine feste Bleibe gefunden hat, kann vorübergehend im hauseigenen Personalwohnheim einziehen. Weitere Benefits wie ein Zuschuss zum Jobticket, die Mitarbeiter-Cafeteria sowie Mitarbeiter-Parkplätze in großer Anzahl runden das Gesamtbild ab. Ein(e) Mitarbeiter(in) hat weitere Anregungen für einen noch angenehmeren Arbeitsalltag? Sehr gut, denn sie werden nicht überhört, wenn sie an das Betriebliche Vorschlagswesen herangetragen werden.

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Nummer 71

Samstag, 26. März 2022

Für eine positive Klimabilanz S

eit 2001 steht Elztal Holzhaus für qualitativ hochwertige und individuelle Holzhäuser in ökologischer Holzbauweise. Die Zimmerei mit Sitz in Schuttertal-Schweighausen ist auf den schlüsselfertigen Hausbau spezialisiert, aber auch Ausbauhäuser sowie Sanierungen werden realisiert. Ob Wohnhäuser, Gewerbebauten oder Kommunalgebäude: Jedes Objekt von Elztal Holzhaus ist ein Unikat! Gemeinsam mit den Bauherren entwickelt das Team rund um Geschäftsführer Stefan Göppert einen auf diese passend zugeschnittenen Entwurf oder arbeitet bereits bestehende Architektenpläne weiter aus. Von der Planung bis zur Fertigstellung des Projekts wird alles aus einer Hand übernommen! Dabei wird großer Wert auf eine regionale Produktion und hochwertige Markenprodukte gelegt.

Holzhäuser bieten zahlreiche Vorteile Ein Haus aus Holz bietet für die Bewohner viele Vorteile: Holz verfügt über ein geringes Eigengewicht, ist höchst leistungsfähig und bietet vielfältige Gestaltungs- und Bearbeitungsmöglichkeiten. Vor allem aber ist ein Holzhaus eine der umweltfreundlichsten Varianten von Gebäuden. Denn Holz speichert CO2 langfristig und gibt es als Baustoff nicht an die Atmosphäre zurück. So leistet

Die Geschäftsführer Sigrid und Stefan Göppert entwickeln für jeden den passenden Entwurf. Foto: Elztal Holzhaus jedes Holzhaus einen Beitrag für den Klimaschutz. Dass sich jedoch nicht auf den Vorteilen und besonders der langen Tradition des Holzbaus ausgeruht werden kann, weiß auch Geschäftsführer Stefan Göppert. Er investiert deshalb besonders in neue Entwicklungen sowie digitalisierte Prozesse, um den Ausbau der Holzbaubranche weiter vorantreiben zu können. So wurde im Frühjahr vergangenen Jahres eine Multifunktionsbrücke angeschafft, welche nun die Mitarbeiter in der Produktion unterstützt. Das Unternehmen beschäftigt in Schweighausen mittlerweile 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darunter finden sich Zimmerer, Schreiner, Blechner, Bauzeichner sowie Meister und Techniker, um von

der Planung bis zur Fertigstellung alle Prozessschritte begleiten zu können. Alle weiteren Gewerke, welche nicht selbst vom Elztal Holzhaus Team abgedeckt werden können, werden von geprüften Partnerfirmen ausgeführt und überwacht. Somit wird eine umfassend hohe Qualität während der gesamten Bauphase garantiert.

Das Miteinander steht im Vordergrund In dem jungen, dynamischen Team steht das Miteinander im Vordergrund. Um für die großen Herausforderungen dieser Zeit gerüstet zu sein, ist man immer auf der Suche nach neuen motivierten und engagierten Mitarbeitern.

Deine Aufgaben:

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Nummer 71

Samstag, 26. März 2022

Erholung in neuen Dimensionen R

uhe und Erholung pur – das garantiert ein Aufenthalt im für Wellness, Kulinarik und für seinen Erholungswert mehrfach ausgezeichneten Naturparkhotel Adler in St. Roman. Das familiengeführte ****S-Wellnesshotel im Schwarzwald ist der perfekte Ort für ein Wellness-Wochenende oder um bei einem längeren Aufenthalt inmitten der unberührten Natur Kraft zu tanken. Ruhig gelegen im beschaulichen St. Roman, ist es ein besonderer Ort für besondere Momente, an dem Gäste entspannt ihre kostbarsten Tage im Jahr inmitten idyllischer Natur verbringen. Moderne Behaglichkeit für totale Entspannung bietet das Haus »Adlerhorst« mit seinen eleganten Zimmern im Schwarzwaldstil und einer Erhol-Oase, die neue Dimensionen für Wellnessurlaub eröffnet. Ob im Sauna-Dorf, im Hallen- oder Freibad, auf der SkyWiese, den Wasserbetten in der Schwarzwald Spa Vital-Oase oder in der Praxis für ganzheitliche Therapie – im Naturparkhotel Adler wird es stark gestressten Menschen leicht fallen, abzuschalten und sich zu erholen. Direkt vor der Tür wartet das wunderschöne Kinzigtal darauf, von den Gästen entdeckt zu werden. Frische Luft, klares Wasser, idyllische Natur – der Naturpark Scharzwald Mitte/Nord bietet all das und ist somit perfekt geeignet für einen aktiven Erholungsurlaub.

Inmitten der idyllischen Landschaft des Kinzigtals gelegen: das Naturparkhotel Adler in St. Roman Foto: Naturparkhotel Adler Ob Spazieren, Wandern, Nordic Walking, Radfahren, Langlauf, Tennis oder Golf – das Sport & Aktiv-Angebot des Naturparkhotels Adler St. Roman bietet etwas für jeden Geschmack.

Erlebnis für Gourmets im Schwarzwald Beim Besuch im Naturparkhotel Adler St. Roman sorgen die Gastgeberfamilie Haas und Ihr kompetentes Team leidenschaftlicher Mitarbeiter für den perfekten Service. Denn hier ist das Bewirten von Gästen Familientradition seit mehr als 350 Jahren. Als Naturpark-Wirt serviert das Küchenteam sehr gerne typische Schwarzwälder Gerichte

aus besten regionalen Produkten. So stammen die Forellenund Wildgerichte aus heimischer Jagd sowie dem hoteleigenen Gehege und Weiher. Und die hauseigene Konditorei zaubert neben allerlei Kuchen, Torten und Konfekten natürlich auch die berühmte Schwarzwälder Kirschtorte auf den Teller. Wer es exotischer mag, findet auf der Speisekarte selbstverständlich auch raffinierte internationale Köstlichkeiten und edle Weine. Im Naturparkhotel Adler finden Gäste genau das Urlaubszuhause, das sie sich wünschen. Die 56 komfortabel ausgestatteten Zimmer und Suiten sind ebenso gemütlich wie stilvoll gestaltet und erfüllen alle Ansprüche an Wohnkomfort und Wohngefühl.

Unaufhaltsam auf Wachstumskurs M

it Leidenschaft entwickelt Streit Datentechnik seit mehr als 40 Jahren kaufmännische Software für das Baunebengewerbe und gehört längst zu den Hidden Champions im Südwesten Deutschlands. Die Anwendungen des Haslacher Unternehmens werden im gesamten deutschsprachigen Raum erfolgreich eingesetzt und haben sich sowohl in kleinen Handwerksbetrieben als auch bei handwerklichen Großunternehmen mit zahlreichen Niederlassungen und Tochterfirmen vielfach bewährt. Bei Streit Datentechnik arbeiten mehr als 120 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Beratung, Marketing und Verwaltung. Auch, wenn es sich um einen Software-Hersteller handelt: IT-Affinität ist nicht in jedem Bereich eine Anforderung.

Zahlreiche Gründe für eine Bewerbung Gründe für eine Bewerbung gibt es viele. Zunächst einmal bietet die Region eine hohe Lebensqualität – und das spürt man auch im Unternehmen. Der Firmensitz inmitten eines attraktiven Wohngebiets in Haslach, umgeben von Schwarzwaldbergen, trägt zur positiven Stimmung und einem guten Arbeitsklima bei. Seinen Mitarbeitern bietet Streit Datentechnik aber auch zahlreiche Benefits. Flexibilität ga-

Ein starkes Team für die Kunden (von links nach rechts): Julian Obert (Bereichsleiter Consulting Innendienst), Dr. Michael Streit (Inhaber und Geschäftsführer) sowie Roland Gmeiner (Geschäftsführer) Foto: Datentechnik Streit rantieren eine Gleitzeitregelung und digitale Zeiterfassung, bessere Qualifikation ein umfangreiches internes Einarbeitungs- und Schulungsprogramm sowie die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Für kollegiale Atmosphäre sorgen außerbetriebliche Veranstaltungen wie Grillfeste, die Teilnahme an Sportveranstaltungen und nicht zuletzt die große Terrasse für entspannte Mittagspausen. Zusätzliche finanzielle Anreize werden unter anderem in Form von Urlaubsund Weihnachtsgeld, Vermögenswirksamen Leistungen und einer Mitarbeiterkreditkarte für steuerfreie Sachbezüge geschaffen. Und weil auch die Gesundheit eine große Rolle spielt, gibt es das FirmenradLeasing-Angebot »JobRAD«.

Allen Mitarbeiter*innen stehen jederzeit gratis Kaffee, Wasser und frisches Obst zur Verfügung. Wie wichtig die Mitarbeiter für das Unternehmen sind, beschreibt Inhaber Dr. Michael Streit: »Wir sind davon überzeugt, dass die Basis für ein hervorragendes Produkt und guten Kundenservice ein hoch qualifiziertes Team ist. Für dieses Team schaffen wir optimale Arbeitsbedingungen und sorgen für eine rundum angenehme Arbeits- und Wohlfühlatmosphäre. Arbeiten und Leben gehören für uns zusammen und sollten im Einklang zueinander stehen. Unsere Leidenschaft und unser Engagement für das Produkt, kurze Wege, flache Hierarchien, Flexibilität und Weitsicht sehen wir als weitere Erfolgsbausteine.«

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& & & $ # # 0 % & - ! ) #0 # &' , . $%# %0 % , 4 $ Streit Datentechnik GmbH Julius-Allgeyer-Str. 1 77716 Haslach

info@streit-datec.de www.streit-datec.de/jobs

Tel. 0 78 32 / 995-0