Mai / Juni 2019
ATTRAKTIVE ARBEITGEBER
in unserer Region
SONDERVERÖFFENTLICHUNG
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Samstag, 25. Mai 2019
Das Team der Vertec GmbH auf dem Flachdach des Firmengebäudes
Foto: Vertec
Ein Arbeitsplatz für Anspruchsvolle Die Ettenheimer Vertec GmbH ist eines der führenden Planungsbüros für technische Gebäudeausrüstung in der Ortenau
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achhaltige Energiekonzepte nehmen in der heutigen Zeit eine immer zentralere Rolle ein. Auch Kommunen achten zunehmend darauf, dass öffentliche Gebäude klimafreundlich und kosteneffizient arbeiten. Daher arbeiten viele Städte und Gemeinden in der Ortenau eng mit der Vertec GmbH in Ettenheim zusammen, die seit 27 Jahren als eines der führenden Planungsbüros für sämtliche Gewerke der technischen Gebäudeausrüstung gilt. Dazu gehören sowohl Heizungs- und Lüftungs- als auch Sanitär- und Elektrotechnik. »Rund 85 Prozent unserer Aufträge kommen von öffentlichen Auftraggebern, der Rest aus der Industrie«, verrät Geschäftsführer Paul Gut, seines Zeichens Diplomingenieur für Versorgungstechnik. Aktuell handelt es sich dabei oft um Heizzentralen für Schulen mit
Biomasse-Wärmeerzeugern wie Pellets oder Hackschnitzeln, die wenn möglich, auch als Wärmequelle für Nahwärmenetze zur Anbindung von weiteren öffentlichen Gebäuden, wie beispielsweise Kitas und Kigas, fungieren. Für die Erledigung der Aufträge stehen modernste CAD-Programme in 3D zur Verfügung.
Stammkunden vertrauen auf die hohe Kompetenz Zentrales Anliegen ist es, Kunden zufriedenzustellen. Das gelingt, was der große Anteil langjähriger Stammkunden belegt. Diese profitieren von der großen Erfahrung der Vertec GmbH in einem hoch spezialisierten Arbeitsfeld. »Bei jedem Anliegen können wir unzählige ansprechende Referenzobjekte vorzeigen«, erläutert Gut. Sein Team besteht aus 18
Mitarbeitern, davon elf Ingenieure/Techniker, drei technische Zeichner, eine Auszubildende und drei administrative Kräfte. Gesucht wird nach Verstärkungen auf Projektleiterebene: Mitarbeitern wird für die Erledigung ihrer Aufgaben viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum zugestanden. »Man sollte ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement mitbringen«, beschreibt Gut die Anforderungen. Neulinge finden bei Vertec einen ansprechenden Arbeitsplatz vor. Das Bürogebäude besitzt eine eigene Ladestation für Elektroautos, einen Fuhrpark für Auswärtstermine sowie einen modern gestalteten Aufenthaltsraum und eine Terrasse zum Zusammensitzen bei einer Tasse Kaffee. Außerdem sorgen zahlreiche gemeinsame Aktivitäten für ein harmonisches Miteinander in einem starken Team.
Führend weit über den Kreis hinaus Arbeit der Diakonie Kork in Form von Hilfen für Menschen mit Behinderungen hat Tradition / Mitarbeiter werden wertgeschätzt
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ie Diakonie Kork ist ein gemeinnütziger Anbieter von Hilfen für Menschen mit Behinderungen. Die Arbeit der Diakonie Kork hat Tradition. Seit über 125 Jahren ist sie dabei fachlich führend und weit über den Ortenaukreis hinaus geschätzter Anbieter. Knapp 1500 Mitarbeitende kümmern sich in Spezialkliniken, Wohnheimen, Werkstätten, Schulen und anderen Formen der Assistenz vorrangig um Menschen mit Epilepsie. In 125 Jahren hat sich aus der »Heil- und Pflegeanstalt für epileptische Kinder in Baden« eine Spezialeinrichtung mit überre-
gionaler Bedeutung und Aufgabenstellung entwickelt. Diagnostik, Therapie, Bildung, Förderung, Assistenz und Pflege stehen im Zentrum der täglichen Arbeit.
Aktuell entstehen zwei neue Häuser in Neuried Im Zuge der Dezentralisierung schafft die Diakonie Kork neue und zeitgemäße Wohnangebote in der Region. Derzeit entstehen so zwei neue Häuser in Neuried. Diese werden jeweils ergänzt durch Angebote zur Tagesstruktur.
Der Standort der Diakonie in Kork
Die Diakonie Kork ist ein überaus attraktiver Arbeitgeber. So richtet sich die Bezahlung der Mitarbeitenden nach dem kirchlichen Arbeitsrecht, das sich an den TVöD anlehnt. Eine gute Zusatzversorgung im Alter, die Möglichkeit zu Auszeiten sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement sind neben den umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Punkte, die die Mitarbeitenden sehr schätzen. Zur Sicherung der Qualität der Arbeit bildet die Diakonie Kork für die Arbeit in der Behindertenhilfe und Altenpflege, in Hauswirtschaft und in kaufmännischen Berufen aus.
Foto: Diakonie Kork
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Hier entstehen Meisterstücke
Schondelmaier ist der führende Lieferant von anspruchsvollen Produkten der Kaltmassivumformung / Die Qualität überzeugt
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iele fahren mit Teilen der Schondelmaier GmbH Presswerk durch die Straßen oder stehen an Maschinen, die mit Produkten aus Gutach bestückt sind. Warum ist das so? Weil zu den Kunden vor allem der internationale Automobilund Nutzfahrzeugbau, aber auch der Maschinen- und Apparatebau zählen. Das mittelständische Familienunternehmen hat sich zum führenden Lieferanten von anspruchsvollen Produkten der Kaltmassivumformung entwickelt. Es fertigt Produkte aus allen kalt umformbaren Stählen und Aluminiumlegierungen – hochpräzise und in allen Stückzahlen. Vom seriennahen Prototyp bis hin zu mehreren Millionen Stück pro Jahr ist alles möglich. Die Mehrstufenpressen ermöglichen beispielsweise Fertigungsmengen von bis zu 40 Teilen pro Minute. Die Qualität der Produkte steht dabei für sich. Die Kaltumformung bietet dem Kunden einen großen Nutzen. Diese Art der Umformung ist nicht nur materialsparend und ressourcenschonend, sondern bringt auch Produkte hervor, die fast unkaputtbar sind. Wie kann das gelingen? Kalt umgeformte Teile zeichnen sich durch hohe Form- und Maßgenauigkeit in Near-Net-Shape-Qualität aus. Durch den Fertigungs-
Mitten im Kinzigtal befindet sich das Firmengelände der Schondelmaier GmbH. Foto: Schondelmaier prozess mit ununterbrochenem Faserverlauf weisen die Teile eine sehr hohe Bauteilfestigkeit auf. Das ist ein großer Vorteil für Industrie und Wirtschaft – auch für die Automobilbranche.
Von Glockenschalen zu Pedalen und Bremsen Doch das Unternehmen war nicht immer auf Produkte für den Fahrzeug- sowie Maschinenbau spezialisiert. 1934 gründete Christian Schondelmaier das Presswerk als Spezialfabrik für Glockenschalen. Mit der Herstellung von Pedalen und Bremsen für die Fahrradindustrie wurde die Tech-
nologie des Kaltfließpressens eingeführt und weiterentwickelt. Heute verfügt das Unternehmen über einen ausgedehnten Maschinenpark an vollautomatischen Mehrstufenpressen mit Presskräften von maximal 20 000 kN. In bis zu fünf Umformstufen werden auf diesen Hochleistungspressen Teile in großen Serien gefertigt. Mit Dr.-Ing. Joachim Schondelmaier und Dipl. Betriebswirtin (BA) Celia Schondelmaier ist nun die dritte Generation im Unternehmen tätig. Das Gespür für die Erfordernisse der Märkte und die Innovationsfreude wird von der Firmengründung bis heute im Unternehmen gelebt.
Eine wirksame Einheit
Kanzlei Dr. Weber & Partner in Lahr ist kompetenter Partner für ein weites Spektrum der Steuer-, Wirtschafts- und Rechtsberatung
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er Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab. Die seit vielen Jahren bewährte Kanzlei Dr. Weber & Partner aus Lahr stellt mit ihrem gut 30-köpfigen Team eine wirksame Einheit dar und möchte diese stetig erweitern, um für ihre Mandanten als kompetenter Partner alle wesentlichen Bereiche der wirtschaftsorientierten Beratung abzudecken. Allen Mitarbeitern des Unternehmens werden regelmäßig Weiterbildungen – insbesondere Schulungen und Seminare – geboten, um eine fachliche Weiterentwicklung
zu ermöglichen. Hinzu kommen ein hervorragendes Betriebsklima, eine förderliche Zusammenarbeit innerhalb des Teams, daneben auch in erheblichem Maße eigenverantwortliches Arbeiten. Hierdurch garantieren die Mitarbeiter den Mandanten, zu denen sowohl Unternehmen jeder Größe als auch Privatpersonen gehören, eine optimale Betreuung – auch bedingt durch gegenseitige Wertschätzung, Begeisterung und Engagement. Im Bereich der Steuerberatung wird das Anfertigen von Steuererklärungen, die Finanz- und Lohnbuchführung
sowie die Erstellung von Jahresabschlüssen nach Handelsund Steuerrecht übernommen. Schwerpunkte der in der Kanzlei Dr. Weber & Partner gebotenen Rechtsberatung sind Arbeits-, Handels- und Gesellschaftsrecht, Vertragsund Erbrecht sowie Forderungsmanagement. Der Bereich Wirtschaftsprüfung wird durch die Kooperationsgesellschaft Weber Treuhand GmbH wahrgenommen. Sie gehört wie die Weber Steuerberatungsgesellschaft mbH in Hornberg zur renommierten Kanzleigruppe Weber (www.kanzleigruppe-weber.de).
Die Kanzlei Dr. Weber & Partner deckt alle wesentlichen Bereiche der wirtschaftsorientierten Beratung ab. Stetige Weiterbildungen ermöglichen eine optimale Betreuung. Foto: Weber & Partner
Samstag, 25. Mai 2019
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Samstag, 25. Mai 2019
Voll auf Erfolgskurs mit langer Tradition und Innovation
Das E-Werk Mittelbaden sorgt selbst für seinen Nachwuchs / Auszeichnung als bester Ausbildungsbetrieb im Bezirk Lahr
B IS T D U DA B E I? !
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hne Strom wäre unser heutiges Leben mit all seinen Vorzügen nicht denkbar. Das E-Werk Mittelbaden mit seiner mehr als 100-jährigen Geschichte ist der führende Dienstleistungsund Stromlieferant für Geschäftsund Privatkunden in der Ortenau. Als kommunal geprägtes Unternehmen setzt der Energielieferant verstärkt auf die regenerative Stromerzeugung aus Wasser, Wind und Sonne und nutzt dafür die Potenziale in der Region.
Rund 320 Mitarbeiter sorgen für eine gute Versorgung der Ortenau
Dann bewirb Dich bis 31.10. als
Elektroniker (m/w/d) oder Industriekauffrau/-mann www.e-werk-mittelbaden.de/ausbildung
DIE GRÖßTEN ERFOLGE LIEGEN NOCH VOR IHNEN!
Im E-Werk Mittelbaden arbeiten rund 320 Mitarbeiter dafür, dass die Kunden »Daheim gut versorgt« sind. Wirtschaftlicher Erfolg ist allerdings durch das Können und das Engagement der Mitarbeiter erst möglich. Ausbildung ist ein zentrales Thema im Unternehmen. Das E-Werk Mittelbaden ist Ausbildungsbetrieb der ersten Stunde und bildet regelmäßig Industriekaufleute und Elektroniker (m/w/d) der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik aus. Die Ausbildungsquote liegt mit fast zehn Prozent deutlich über dem Durchschnitt der Branche.
• International Sales Manager (m/w/d) • Service Techniker im Außendienst (m/w/d) • Technischer Produktdesigner (m/w/d) Weitere Informationen zu offenen Stellen finden Sie unter www.kohler-germany.com.
Einem großen Teil der Auszubildenden wird angeboten, die berufliche Laufbahn im Unternehmen fortzusetzen. Damit sichert das E-Werk Mittelbaden das hohe Qualitätsniveau für die anspruchsvollen Kunden in der Ortenau. Die herausragende Ausbildungsleistung honorierte die Kreishandwerkerschaft Ortenau die vergangenen vier Jahre in Folge. Die renommierte Auszeichnung »Bester Ausbildungsbetrieb im Bezirk Lahr« erhielt das 100-prozentige Tochterunternehmen des EWerks Mittelbaden, die Netze Mittelbaden GmbH & Co. KG.
Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik ist nicht nur ein Beruf für Männer.
Weltweit führend in der Branche Traditionsunternehmen Kohler ist auf Wachstumskurs – eine optimale Gelegenheit, mit der Lahrer Firma mitzuwachsen
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin
Das E-Werk Mittelbaden bildet regelmäßig Industriekaufleute aus. Fotos: E-Werk Mittelbaden
ls ein weltweit führendes Unternehmen für richttechnische Lösungen in der industriellen Blechverarbeitung prägt die Kohler Maschinenbau GmbH mit Sitz in Lahr regelmäßig die Branche durch kundenorientierte Innovationen. Bereits seit 55 Jahren steht Kohler für absolute Spitzentechnologie auf dem Gebiet der Richttechnik. Das Traditionsunternehmen hat sich stetig zu einem verlässlichen Partner in der Branche entwickelt und beschäftigt rund 150 Mitarbeiter – davon elf Auszubildende – am heimischen Standort und dem Tochterunternehmen in Schanghai.
Kernkompetenz ist die Herstellung von Teilerichtmaschinen für die blechverarbeitende Industrie, Bandzuführanlagen für Pressen und Stanzautomaten sowie Querteilanlagen beispielsweise für Stahl-ServiceZentren. Kohler steht für eine Vielzahl an durchdachten Lösungen, die Maßstäbe setzen.
Technischer Vorsprung ist weltweit zu sehen Viele Entwicklungen und Technologien aus dem Hause Kohler haben sich zu prägenden Impulsen für die gesamte Branche entwickelt. Dieser technische Vorsprung zeigt
sich durch mehr als 6500 gebaute Maschinen, die weltweit erfolgreich im Einsatz sind. Das Kohler Produktprogramm bietet optimale Lösungen von der Einzelmaschine bis zur verketteten und automatisierten Produktionslinie. Im modernen, im Jahre 2014 neu erbauten Gebäude am Flugplatz in Lahr, setzt Kohler vermehrt auf die eigene Ausbildung. Auch freie Ausbildungsplätze stehen noch zur Verfügung. Das erfolgreiche Unternehmen will auch 2019 weiter wachsen und sucht im Zuge dessen verstärkt qualifizierte Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Unser Angebot: • Eine interessante Herausforderung in einem internationalen Umfeld • Eine Position mit großem Entwicklungspotenzial • Ein modernes Arbeitsumfeld und ein interessanter Arbeitsplatz in einem engagierten Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zur Einkommenserwartung und Verfügbarkeit. Als Ansprechpartnerin für Fragen steht Ihnen Frau Ute Bitter unter Tel. 07821/6339-0 oder personal@kohler-germany.com zur Verfügung. KOHLER Maschinenbau GmbH, Einsteinallee 7, 77933 Lahr Willkommen im Kompetenzcenter Richttechnik!
Die mit ihrer Technik weltweit führende Kohler Maschinenbau GmbH bietet interessante Arbeitsplätze in einem modernen und freundlichen Arbeitsumfeld. Foto: Kohler
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Samstag, 25. Mai 2019
Nachhaltigkeit als zentraler Wert
HESS VOLK Architekten bauen auf Schutz natürlicher Ressourcen
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achhaltiges Bauen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Leitlinien von HESS VOLK Architekten in Herbolzheim sind Wohlbefinden, Qualität und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen. Als freie Architekten und Generalplaner bieten die Experten klassische Leistungen zu allen Phasen des Planens und Bauens. Methodisches Vorgehen und Qualitätsmanagement sorgen vom ersten Gedanken bis zur Fertigstellung für Sicherheit, Transparenz und Vertrauen. Beim Wettbewerb »Beispielhaftes Bauen« der Architekten-
Moderne Arbeitsplätze in Herbolzheim Foto: HESS VOLK kammer Baden-Württemberg für die Jahre 2009 bis 2018 für den Landkreis Emmendingen gingen – bei 74 eingereichten Arbeiten – drei von 16 Preisen an HESS VOLK. Das Wohl der Mitarbeiter steht an erster Stelle. Langfristige Perspektiven in professio-
nellen Teams, anspruchsvolle Projekte, familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten, individuelle Fortbildung sowie Karrierechancen bis zur Büropartnerschaft. Auch das Firmengebäude verkörpert die Werte von HESS VOLK: Nachhaltigkeit, ökologische Baustoffe, innovative Holzkonstruktion und hohe energetische Anforderungen. Intelligente Gebäudesteuerung, Klimatisierung, viel Tageslicht, behagliche Raumakustik, angenehme Farbigkeit sowie ergonomische Möblierung sorgen für einen barrierefreien, modernen Arbeitsplatz.
Menschen für Menschen
Caritasverband und Sozialstation zeichnen sich aus durch Vielfalt
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aritas und Sozialstation sind vielfältig. Für Hilfesuchende gibt es zahlreiche Angebote der Unterstützung und Pflege. Auch den Mitarbeitenden stehen in der Altenhilfe beruflich viele Wege offen – sei es in einem der Caritashäuser oder in den Teams der Sozialstation. Als Arbeitgeber mit rund 650 Mitarbeitern bieten Caritasverband und Sozialstation einen attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz. Er legt Wert auf gegenseitige Wertschätzung und versucht, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ob in Voll-
Caritasverband und Sozialstation bieten Azubis in der Altenpflege gute Zukunftsperspektiven. Foto: privat oder Teilzeit, als Fachkraft oder Hilfskraft – der zunehmende Bedarf an Unterstützung und Pflege benötigt en-
gagierte Menschen mit unterschiedlicher beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine angemessene Bezahlung und ein gutes Arbeitsklima sind zentrale Anliegen. Im Zentrum der Arbeit stehen die den Mitarbeitern anvertrauten Menschen in ihrer jeweiligen Lebenssituation. Dies erfordert viel Freude und Empathie im Umgang mit anderen, aber auch gute Konzepte und Professionalität. Wer gerne mit anderen Menschen arbeitet und sich gerne für sie einsetzt, ist bei der Caritas und der Sozialstation genau richtig.
Tag und Nacht für die Menschen da
Krankenpflege- und Sozialdienst Bitsch hilft im gewohnten Umfeld
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m Alter kommen auf Menschen Probleme zu, gerade wenn sie alleine sind und die Mobilität nachlässt. Für solche Fälle ist der Allmannsweierer Krankenpflege- und Sozialdienst Bernd Bitsch seit mehr als 20 Jahren Tag und Nacht da. Examiniertes Pflegepersonal betreut Hilfsbedürftige im gewohnten Umfeld. Zu den Leistungen gehören Grundund Behandlungspflege, hauswirtschaftliche Hilfen, die Organisation von Pflegehilfsmitteln, Palliativversorgung, intravenöse Infusionstherapie nach ärztlicher Verordnung,
Bei Fragen rund um die ambulante, medizinische und pflegerische Versorgung ist jederzeit ein Beratungsgespräch möglich. Die Experten zeigen auch gerne den Umgang mit Das Team vom Krankenpflege- und So- Hilfsmitteln und erzialdienst Bernd Bitsch sorgt dafür, dass klären Pflegetechnies älteren, pflegebedürftigen Menschen ken. besser geht. Foto: Bitsch Zu den Einsatzorten zählen SchwaPflegeberatung nach § 37, Ab- nau, Neuried und Friesensatz 3, Vertretung pflegender heim mit Ortsteilen, LahrAngehöriger sowie Fahrdiens- Hugsweier, Meißenheim, Kürte und Betreuungsleistungen zell, Rust und Kappelfür Demenzkranke. Grafenhausen.
Wir, der Caritasverband Lahr und die Sozialstation St. Vinzenz, unterstützen und pflegen Menschen zuhause und in unseren Einrichtungen. Professionalität und Kontinuität sind uns wichtig. Da wir uns ständig weiterentwickeln, suchen wir immer wieder Verstärkung. Wir beschäftigen in unseren Teams je nach Einsatzfeld:
Pflegeassistenten / Pflegefachkräfte / Fahrer / Betreuungskräfte §43b / Hauswirtschaftshilfen (m/w/d) Informationen zu uns und aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter www.caritas-lahr.de/job Melden Sie sich gerne bei Interesse oder Rückfragen. Wir freuen uns auf Sie!
personal@caritaslahr.de Tel.: 07821 90660
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Samstag, 25. Mai 2019
Mit FREYLER moderne Bauprojekte realisieren
Die FREYLER Unternehmensgruppe aus Kenzingen plant und realisiert einzigartige Lösungen für individuelle Bauvorhaben Insgesamt 340 Mitarbeiter an zwölf Niederlassungen setzen für die FREYLER Unternehmensgruppe erfolgreich Bauprojekte um, aktuell sind es mehr als 100 pro Jahr.
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ie Kollegen haben bei uns einen hohen Gestaltungsspielraum, um eigene Stärken zu entwickeln«, so Personalleiter Matthias Buggle. Partnerschaftliches Miteinander, persönlicher und respektvoller Umgang sowie offene Dialoge sind selbstverständlich, flache Hierarchien ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen herrscht ein respektvoller Umgang – im-
mer gemäß der FREYLER Devise »Menschen bauen für Menschen«. Inzwischen blickt FREYLER auf 50 Jahre erfolgreiche, zukunftsweisende Baugeschichte zurück. Gut aufgestellt ist die Unternehmensgruppe mit ihren drei starken, eigenständigen Marken Industriebau, Stahlbau und Metallbau. Sie repräsentieren jeweils einen eigenen Unternehmensbereich, garantieren aber eine ganzheitliche Vorgehensweise.
Von der ersten Idee bis zur Schlüsselübergabe FREYLER Industriebau begleitet seine überwiegend mittelständischen Kunden von der ersten Idee bis hin zur Schlüsselübergabe. In der Pra-
Auch FREYLER Metallbau stellt ein: Metallbauer sowie Metallbau-Monteure, jeweils für wechselnde Baustellen.
xis heißt das im ersten Schritt: FREYLER entwickelt gemeinsam mit dem Bauherrn Prozessabläufe und betrachtet die Zukunftsperspektiven des jeweiligen Unternehmens. Das Ergebnis sind optimal und individuell auf Kundenbedürfnisse zugeschnittene Gebäudekonzepte. Auch die Mitarbeiter bei FREYLER Stahlbau und FREYLER Metallbau besitzen eine jahrzehntelange Expertise. Die Stahlbau-Spezialteams bringen Kreativität und Praxiswissen in die Partnerschaft ein und gewährleisten so eine individuelle, kompetente Beratung und Ausführung. Gemeinsam realisiert werden maßgeschneiderte Stahlkonstruktionen für Gebäude und Produktionshallen, aber auch für hochkomplexe Industrie- und Anlagenbauten, Kranbahnen oder Windradnarben – geplant und ausgeführt im eigenen Produktionswerk in Kenzingen. Die Mitarbeiter im Metallbau entwickeln und fertigen moderne, optisch ansprechende Fassadenkonstruktionen. Die Fassade erfüllt nicht nur repräsentative, sondern immer auch funktionelle Aufgaben: Wärme-, Licht- und Luftströme im Gebäude können über spezielle Detaillösungen der Fassade geregelt werden. Die Metallbau-Spezialisten arbeiten dabei mit den unterschiedlichsten Werkstoffen wie Glas, Aluminium, Stahl oder Alucobond.
FREYLER Stahlbau sucht neue Mitarbeiter für den Fertigungsstandort Kenzingen: Konstruktionsmechaniker für die Fertigung von Stahlbaukonstruktionen sowie Stahlbau-Monteure. Fotos: FREYLER Sowohl FREYLER Stahlbau als auch FREYLER Metallbau suchen neue Mitarbeiter für den Fertigungsstandort Kenzingen. Auf Konstruktionsmechaniker (m/w/d) beziehungsweise Metallbauer (m/ w/d) warten spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in der Fertigung von Stahlbaukonstruktionen sowie in der Fertigung von Fenstern und Türen aus Aluminium. Außerdem sucht FREYLER für seine zahlreichen Baustellen Stahlbau-Monteure (m/w/
d) für die Montage von Stahlbaukonstruktionen sowie Metallbau-Monteure (m/w/d) für die Montage von Fensterund Fassadenprojekten. Wer eine abgeschlossene Berufsausbildung oder entsprechende Berufserfahrung in den Aufgabengebieten besitzt, gute Kenntnisse im Lesen von technischen Zeichnungen sowie termingerechtes Arbeiten und handwerkliches Geschick mitbringt, kann zum Wir-Gefühl bei FREYLER beitragen. Das Unternehmen bietet regelmäßige Teambuilding-Maßnah-
men an, damit sich die Mitarbeiter auch außerhalb des Arbeitsplatzes auf einer informellen, lockeren Ebene kennenlernen und für komplexe Herausforderungen im Arbeitsalltag gerüstet sind. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Module zur Entgeltoptimierung sowie flexible betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung runden das Angebot an künftige Mitarbeiter ab.