9é
congres col·lectiu Lambda de lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals projecte polític i organitzatiu 2011 - 2013 ponència en valencià
9é congrés del Col·lectiu Lambda
“Quins temps aquestos en què cal lluitar per allò que és evident” (Bertolt Brecht) Quan pensem en la situació actual ens adonem que ens trobem davant d’un moment agredolç perquè, d’una banda, encara mantenim en certa mesura l’eufòria i les ganes de treballar per tal d’aconseguir que la societat valenciana reflectisca els guanys legals que vam obtindre a nivell estatal amb l’arribada de les lleis de matrimoni i d’identitat de gènere, però, per altra, comprovem que actualment vivim temps obscurs, on els governs internacionals es tornen conservadors i, com ja sabem, la conseqüència que es deriva directament d’aquesta situació és la retallada de llibertats. Eixa part de la societat, la més conservadora, es resisteix activament a visibilitzar-nos com a minoria democràtica, a reconèixer i recolzar els drets del col·lectiu LGTBI perquè aconseguim la igualtat que ens pertoca com a ciutadania democràtica. Aleshores, atenent aquest moment històric força contradictori, plantegem les línies fonamentals de treball i les corresponents accions que hem de posar en marxa:
Fem política i exigim els nostres drets Tenim per davant una tasca imminent: com no, la lluita política en primera línia. Són evidents els esforços del nostre govern autonòmic per invisibilitzar-nos com a minoria ciutadana i per estalviar-se les mesures polítiques que
comportarien un canvi social profund. No oblidem el recurs a la Llei de matrimoni que el PP va interposar al TC, i l’amenaça de la dreta espanyola de derogar els nostres drets si, arribat el moment, accedeixen al poder. Però no podem desanimarnos ara precisament perquè potser vinguen temps més injustos. Tot el contrari, hem de consolidar la comunitat LGTBI valenciana com una minoria social reconeguda en programes electorals i en plans de sanitat i educació. No som un “lobby gai”, apel·latiu amb què ens bategen els grups conservadors més radicals, som un grup social minoritzat que no mereix gestos paternalistes, sinó els mateixos drets que la resta de la ciutadania valenciana i espanyola. La nostra acció política ha de començar per denunciar sistemàticament les retallades en els pressupostos socials que moltes vegades excusen l’homofòbia i la transfòbia dels seus polítics. Cal reunir-nos amb els partits polítics i exigir que als seus programes electorals incloguen polítiques LGTBI. En aquest sentit són prioritàries la llei integral sobre transsexualitat, els plans per al VIH-Sida, l’atenció ginecològica especialitzada de les dones lesbianes i bisexuals, l’equiparació de drets de les nostres famílies i la visibilització de les persones bisexuals. Els Grups de Treball han de ser els rodaments de l’organització i les principals eines de l’acció social i política de Lambda. Per tot això, en les eleccions polítiques que se celebraran els propers dos anys, ens comprometem a donar a conèixer als partits les nostres reivindicacions per fer després una avaluació de tots els programes electorals i fer-ne públics els resultats a tota la comunitat LGTBI per demanarlos un vot coherent. A més a més, dintre del marc polític, reiterem la nostra condemna de la tracta d’éssers humans i la seua explotació laboral. Però ja és temps d’assumir a la nostra tasca política la defensa dels drets i les reivindicacions de les treballadores i treballadors del sexe que ens dediquem
Pàg. 1
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Pàg. 2
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Projecte polític i organitzatiu 2011-2013
des de la llibertat, moltes de nosaltres formem part del Col·lectiu Lambda, per la qual cosa hem de lluitar contra l’estigmatització i la criminalització d’aquest treball. Volem els drets, la protecció i la cobertura social que a hores d’ara se’ns nega, i per això continuarem donant recolzament, especialment en temes de salut, i sumant-nos activament a aquestes reivindicacions.
Educació: el motor del canvi L’únic camí per a transformar la societat és, sens dubte, que les persones valorem la riquesa que impliquen totes les diversitats que conformen el món, entre les quals està, òbviament, la sexual. Aconseguir aquest objectiu passa indiscutiblement per la inclusió de plans d’actuació que les reconeguen explícitament i les incloguen de manera positiva en el sistema educatiu, des de les primeres etapes de la vida. El nostre conseller d’educació, Alejandro Font de Mora, malgrat que coneix perfectament el reconeixement que -ja des del seu preàmbul- la LOE li atorga a la diversitat afectivo-sexual, actua de mala fe quan pretén impedir la pràctica de la legalitat als centres educatius valencians; ho vam veure ja amb l’ordre que establia que l’Educació per a la Ciutadania s’havia d’impartir en anglès, ho comprovem de bell nou amb la congelació de les activitats d’educació sexual en Educació Secundària i amb la vergonyosa censura de tots els termes referits al món LGTBI que ha imposat a les xarxes dels centres educatius. Com era d’esperar, açò està provocant un ressorgiment de les veus homofòbiques i transfòbiques, anacròniques i viscerals, de la valenciania més rància. El repte de Lambda és enarborar-se com un espai obert i democràtic que denuncie públicament tots els atemptats i totes les violacions que la comunitat LGTBI estem rebent per part d’aquest govern -i de qualsevol altre. Com una associació que oferisca a la societat valenciana la informació més actual sobre diversitat sexual, contraposant la racionalitat i la justícia al fonamentalisme i
l’integrisme de caire judeocristià que està assolant la nostra comunitat. Com un complement necessari a la tasca del professorat i de les persones que treballen en àmbits lligats a l’educació i la salut, vetllant per eradicar de les aules i, en definitiva, de la societat l´heterocentrisme, dicotòmic i empobridor, que aquesta política intenta establir com a normatiu. No podem dubtar ni un segon: una part del benestar de la comunitat LGTBI al País Valencià ja ha començat a dependre actualment de la nostra responsabilitat, de la nostra voluntat, inclús de la nostra obstinació.
Lambda i les seues relacions amb altres Lambda, com a conseqüència dels guanys que ha aconseguit per a tota la societat valenciana durant els últims 25 anys, ha d’assolir la dignitat i l’espai social que li pertoca. Precisament per aquesta trajectòria, és la nostra responsabilitat mantenir un clar posicionament davant les agressions i els diàlegs estèrils que de vegades se’ns plantegen des d’alguns sectors de la societat i des d’altres entitats. En aquest sentit, hem de mantindre diàlegs només amb sectors socials enriquidors, lligams basats en el respecte i el bon tractament, essència de la bona salut democràtica. Al País Valencià, per tant, treballarem estretament amb els col·lectius socials que comparteixen projectes amb Lambda i que mantenen una línia ideològica clara i una interlocució transparent amb nosaltres. Tanmateix, ens negarem a sostenir relacions amb aquells que pretenen mantenir relacions violentes, obscures, que no coincideixen amb els nostres valors fonamentals. Més enllà del País Valencià, Lambda aposta perquè la FELGTB adapte la seua estructura a la situació actual, procedent d’un increment constant d’associacions LGTBI, i perquè mantinga una acció social i política que responga a aquesta nova realitat.
9é congrés del Col·lectiu Lambda
Formar/nos per transformar/nos Com hem comentat abans, l’educació és el motor del canvi, raó per la qual entre les nostres tasques destaca la d’educar la societat perquè no es continuen repetint els dogmes patriarcals, masclistes i heterosexistes, començant, per què no, per les persones LGTBI, perquè hem d’esdevenir una comunitat formada, sense autoestigmes, sense LGTBIfòbia interioritzada, conscient dels nostres drets: és el primer pas per xafar el carrer de manera serena però ferma, reivindicant-nos des de l’empoderament (1). Per arribar a aquest objectiu hem de continuar programant accions formatives, per fer conéixer i comprendre les teories feministes més actuals, la teoria queer, la realitat trans, la situació sanitària i educativa, etc. Valorem tots els esforços que s’han fet per consolidar l’Espai LGTB però hem d’impulsar-lo des dels Grups per convertirlo en l’espai d’acolliment i formació de totes les persones LGTBI que s’acosten a nosaltres. I cal que aquestes accions arriben a tothom i capten noves sòcies i nous socis, açò és, cal potenciar el Col·lectiu com un agent de formació social. La fórmula dels Fòrum Lambda ens sembla d’un elevat interès perquè reuneix els dos elements: qualitat i projecció exterior. Per altra banda, cal no oblidar que la comunitat LGTBI, per haver estat minoritzada, silenciada i invisibilitzada, molt sovint mostra ferides que colpegen l’autoestima. Els grups i els espais han d’organitzar accions d’enriquiment i de creixement personal, cursos i tallers que no deixen de costat aquest horitzó, sinó que contemplen alguna meta més enllà de la formació intel·lectual i l’acció reivindicativa: vivenciar la nostra identitat sexual des de l’empoderament. També són importants les activitats de socialització i els espais d’oci i esport com les que duen endavant les Heidis, per tal d’enfortir els llaços personals entre totes les persones que composem Lambda.
Som un ens social Vivim un temps en què, alhora que s’incrementen les demandes de serveis per part de la comunitat LGTBI, s’evidencien les mancances i la desídia de l’administració per enfrontar-les. El repte de Lambda ha de ser, doncs, convertir-nos en el punt de referència de la nostra comunitat i donar-hi respostes. Per poder aconseguir-ho cal crear una carta de serveis en diversos camps d’interès per a les persones LGTBI: l’àmbit jurídic i laboral, l’àmbit psicològic i l’àmbit de la salut. Ja tenim telèfons d’atenció, disposem també de serveis i de professionals que ens acompanyen, ara el nou objectiu ha de ser impulsar i donar a conèixer tots els recursos que pot oferir Lambda. Per tant, hem de millorar el catàleg de professionals on derivar totes aquestes demandes i aconseguir també professionals voluntaris que treballen de forma desinteressada, perquè no podem oblidar que gran part dels nostres usuaris no poden accedir a aquestes prestacions per motius fonamentalment econòmics. En aquesta línia, proposem també la creació d’una figura per a la coordinació de serveis, que s’encarregue de posar en marxa i coordinar totes aquestes tasques.
Autoavaluar-nos, organitzar-nos i créixer A nivell intern, per tal de continuar avançant, cal que realitzem un qüestionament del nostre últim trajecte, una autocrítica que ens ajude a comprendre si marxem endavant amb passes fermes. Ens toca analitzar tots els pros i els contra del canvi que ha viscut l’organització en la seua estructura i que s’ha fet evident, també, en la nova seu del carrer Vivons, un espai més obert al món i molt més ample que cal aprofitar. Durant aquestos dos anys hem viscut un temps d’adaptació i creiem que és temps de fer una avaluació del seu funcionament: l’estructura basada en Grups de treball, Espais, Serveis i Projectes és
Pàg. 3
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Pàg. 4
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Projecte polític i organitzatiu 2011-2013
un encert a l’hora d’organitzar-nos, perquè tenim una base més ampla, però també hem de reforçar els punts febles. Com els succeeix a totes les societats democràtiques, l’objectiu central i l’essència de la nostra associació és arribar a una relació el més horitzontal possible, on totes les veus del voluntariat tinguen ressò en l’entramat social. Lambda ha resolt açò en gran mesura, afavorint una nova via organitzativa, on allò més important són els canals per on ha de fluir la comunicació entre el voluntariat, la coordinació dels GESP, la gerència, l’oficina tècnica, la Comissió Executiva i la coordinació general. Per tal de millorar les relacions horitzontals i igualitàries cada persona voluntària hem de conèixer també quines són les nostres responsabilitats per tal de fer més lleugera la tasca del col·lectiu. Malgrat açò, la tendència quasi sempre és assumir més del que podem, de vegades anàrquicament, en un intent per beneficiar Lambda, però per a que una organització siga més sòlida cal definir ben bé les tasques, repartir el treball, fer que totes les peces funcionen per no sobrecarregar-nos massa, i cal que centrem les nostres forces en qüestions concretes i prioritàries. Totes i tots ocupem un lloc important en les articulacions del Lambda i hem de revisar si vertaderament les articulem com és precís per a que la maquinària general funcione. En síntesi, pensem que el treball de la Comissió Executiva ha sigut molt beneficiós per descongestionar el treball de la coordinació general i de la Comissió Permanent, i que hem de seguir en eixa línia però millorant alguns aspectes: - Fer una definició més acurada de l’organigrama i les funcions de cada membre, orientant així el treball de tota l’organització. - Millorar la comunicació entre els membres de la Comissió Executiva i la de la Permanent, afavorint la trobada entre els membres d’ambdues comissions.
Per tant, s’haurà d’elaborar un organigrama funcional que estiga disponible per a qualsevol persona de dins i de fora del col·lectiu; pensem que eixa eina aproparà els membres amb responsabilitats al voluntariat i a la ciutadania. A més, també calen espais de trobada entre els membres de la Comissió Executiva i la Comissió Permanent, per poder facilitar el contacte i afavorir, d’aquest mode, la comunicació. Un nou repte és que les persones LGTBI i les entitats que comparteixen les nostres reivindicacions a la ciutat han de treure profit dels recursos, serveis i espais de què disposem a la nova seu. Després d’un període d’adaptació hem d’obrir les portes de la nova seu, convertint-la en un espai cultural i social, per això proposem que es millore l’accessibilitat a l’arxiu, i que s’actualitze i organitze, per treure el màxim rendiment als nostres recursos. També proposem la consolidació duna figura que coordine, promoga i dinamitze les activitats socials i culturals de la seu. Per gestionar-hi l’accés proposem la creació d’un Carnet Lambda que substituiria la Targeta LGTB i que s’atorgaria automàticament a les sòcies i socis del col·lectiu. Pensem que el principal objectiu d’aquest hauria de ser, també, la creació d’una senya d’identitat i pertinència a l’associació. A més a més serviria per a regular les relacions amb el sector empresarial, però, a diferència de l’anterior Targeta LGTB, totes les empreses associades haurien d’estar compromeses amb les nostres accions i reivindicacions, sent imprescindible la signatura d’un conveni de col·laboració. Com que no podem oblidar que la realitat social es torna més diversa, i que cada cop més famílies LGTBI s’apropen a Lambda, volem que també la seua descendència puga ser sòcia de Lambda, gaudint-ne des de la infantesa de tots els recursos i serveis que els oferim. Proposem, doncs, ajustar el límit d’edat mínima i establir una quota reduïda per a menors.
9é congrés del Col·lectiu Lambda
Per tancar aquest apartat, recordem que el finançament de Lambda és una altre punt organitzatiu important per als propers anys. Arribem a la crisi actual amb una economia sanejada, però ens enfrontem a una forta retallada de les subvencions que hem rebut fins ara per a desenvolupar programes específics. Per tant, cal elaborar urgentment un pla de finançament amb el qual desenvolupar estratègies que augmenten els ingressos fora de les subvencions: d’una banda necessitem ampliar el nombre de sòcies i socis, també fomentar les donacions particulars i els pagaments pels nostres serveis i, a més, estudiar els avantatges fiscals que suposa la declaració de Lambda com a entitat d’utilitat pública.
25 anys de Lambda Duem 25 anys lluitant pels drets LGTBI, donant un clar servei social a la ciutat de València, un quart de segle sent la punta de llança de la comunitat LGTBI. Volem que el nostre 25 aniversari siga un any on les activitats del col·lectiu donen a conèixer qui som i què fem, un any per engrandir la imatge de Lambda i per reconèixer els esforços de totes les persones que ens han acompanyat al llarg d’aquest camí, perquè totes i tots hem sumat per fer possible el canvi. Continuarem visibilitzant les nostres accions reivindicatives en premsa, obrirem les portes de la seu a la ciutadania valenciana i, malgrat els entrebancs d’un govern expressament homofòbic i transfòbic, amb les nostres propostes arribarem a ser el referent públic més important de la comunitat LGTBI valenciana.
Accions prioritàries específiques 2011-2013 Lesbianes Som doblement discriminades pel fet de ser dones i ser lesbianes dins d’una societat patriarcal, mas-
clista i heterosexista, per això, la principal tasca que tenim per davant és continuar amb la visibilització i l’empoderament de la dona lesbiana. Cal donar formació, construir grups, xarxes i trobades de dones, que ens facen créixer i empoderar-nos. Cal fer campanyes als mitjans de comunicació, exigint referents positius i reals de dones lesbianes per trencar estereotips i visibilitzar la nostra diversitat i possibilitar una major autoestima i acceptació en la construcció d’una identitat lèsbica. Hem d’exigir accessibilitat als mètodes de protecció contra ITS, estudis i informació sobre pràctiques de risc i dones infectades per VIH, continuarem demanant protocols i atenció ginecològica especialitzada per a les lesbianes.
Identitat de gènere i transsexualitat Les persones transsexuals partim d’un clar desavantatge a la nostra societat, en especial les dones transsexuals que ens enfrontem, a més, a diversos factors discriminatoris que ens releguen com a ciutadanes de tercera classe. La formació integral de les persones transsexuals a través d’accions formatives dins del grup ha de ser una eina que ens ofereix el Col·lectiu Lambda per dur endavant el procés de transsexualització, per conèixer quins són els nostres drets, per construir-nos com a persones i ocupar l’espai que ens pertany dins d’una societat diversa. Hem de lluitar per fer que la Llei integral sobre transsexualitat siga una realitat al País Valencià com ja ho és en altres comunitats autònomes, per tant cal construir ponts amb els partits polítics i planificar accions reivindicatives per aconseguir-la. Ens preocupen profundament les dificultats que tenim les persones transsexuals a l’hora de formar part del mercat laboral on patim cada dia la discriminació, per això hem de demandar, fomentar
Pàg. 5
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Pàg. 6
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Projecte polític i organitzatiu 2011-2013
i impulsar programes de qualificació professional específics per a les persones transsexuals.
Bisexualitat Les persones bisexuals no estem confoses, la que està confosa és la societat que necessita classificar i limitar les persones. Hem de lluitar per fer desaparèixer tots eixos mites i prejudicis que existeixen al voltant la bisexualitat inclús al si del nostre col·lectiu. Necessitem explicar a la gent que la bisexualitat és una orientació sexual diferenciada i amb entitat pròpia, per això demandem referents de persones bisexuals i una major visibilitat social i als mitjans de comunicació.
Salut Els propers dos anys fem una aposta per la salut integral dels LGTBI amb accions preventives, formatives i reivindicatives en aquesta matèria. No podem ser impassibles davant la pandèmia del VIH-Sida, per tant volem fer èmfasi en dos punts: prevenció i diagnosi precoç. Hem de reflexionar sobre si les campanyes que hem fet fins ara són efectives ja que el nombre d’infeccions continua elevant-se any rere any, per tant hem de dissenyar noves estratègies de prevenció i posar-les en pràctica.
La salut integral de les dones ha de ser també prioritària ja que són les grans oblidades en el VIH-Sida, volem estudis sobre pràctiques de risc en dones, així com la formació en matèria de salut sexual. Ens comprometem amb les persones treballadores del sexe que han de rebre informació, formació i mitjans suficients per exercir el seu treball sense assumir riscos per a la seua salut. Sabem que un pilar fonamental per a la desestigmatització del VIH-Sida són els mitjans de comunicació, per això impulsarem accions de pedagogia social i en especial un ús correcte del llenguatge. Desenvolupem una gran tasca social amb formació, mediació, prevenció... i volem que la administració valore el servei social que des de Lambda és fa en l’àrea VIH-Sida, per això proposem quantificar en una factura ombra el valor econòmic d’aquestos serveis, per donar a conèixer aquest treball que fem de manera altruista a la societat, les administracions i la comunitat LGTB. Proposem un Fòrum Lambda específic en matèria de salut en el que aprofundir en tots aquestos temes.
LGTB positius
Pensem que l’atenció que es presta a les ITS no és suficient i hem d’ampliar la prevenció amb accions formatives dirigides als LGTBI.
La realitat de cada persona LGTBI seropositiva es ben diversa i per tant ho són les nostres vivències, expectatives i necessitats, no obstant això, les persones LGTBI seropositives patim encara l’estigma, la discriminació social i la invisibilització per part de la societat i les administracions. Per això les nostres accions han d’anar encaminades a la visibilitat, la desestigmatització i la reivindicació de drets.
Tenim per davant una gran tasca política davant les administracions a les que hem d’exigir la creació d’un registre de nous diagnòstics i que s’aplique als hospitals el protocol de tractament post exposició.
Existeix encara un gran rebuig social de les persones LGTBI seropositives inclús dins de la comunitat LGTBI, per tant hem de realitzar accions intracomunitàries per a que les persones LGTBI seropositives no siguem excloses dins de la nostra
Una altra eina que hem de mantenir i millorar és el servei de prova ràpida, ja que la gran majoria d’infeccions per VIH estan encara per diagnosticar.
9é congrés del Col·lectiu Lambda
pròpia comunitat, en especial el rebuig en l’àmbit més íntim que és el de les relacions sexuals on hem de canviar la consideració de malaltia infecto-contagiosa per la d’infecto-transmisible. És necessari dinamitzar l’Espai LGTB positius amb l’objectiu de crear un espai terapèutic i de socialització, un espai de suport, empoderament i creixement personal, un lloc on compartir experiències i combatre l’estigma social i l’aïllament. Reivindiquem polítiques que fomenten la protecció laboral i la inserció de les persones seropositives i demanem a les administracions que les posen en marxa.
colzament. Cal un espai consolidat on acollir-nos i empoderar-nos perquè no tinguem problemes amb les nostres famílies ni a l’escola. Per això cal integrar també a les nostres mares i als nostre pares per fer que entenguen les nostres realitats i s’unisquen a l’activisme a través d’AMPGYL.
Orgull Hem de continuar impulsant l’Orgull LGTBI com a projecte integral on a més de manifestar-nos i eixir tots al carrer, impulsem activitats socials i culturals paral·leles. Hem de repensar la festa de l’Orgull i buscar formes de col·laboració que aglutinen tot l’empresariat d’oci LGTBI per fer créixer la festa i facilitar-nos l’organització d’aquesta.
Famílies LGTB Hem sigut i som una realitat dins de la societat, ara és temps de ser visibles, de mostrar i defendre la diversitat familiar davant dels discursos homogeneïtzadors. Cal crear espais i moments de trobada on conviure i empoderar-nos. Sabem que ens queda molta feina per fer, una gran tasca de normalització que passa per la normativització, per tant cal fer política, cal reivindicar l’equiparació en drets amb les famílies heterosexuals, no acceptem la inseguretat jurídica a la què són sotmeses les nostres famílies.
Joventut Com a joves, fem una aposta clara per la joventut: nosaltres som i hem de ser el relleu generacional del moviment i hem d’anar assumint responsabilitats dins de l’activisme. El grup de joves ha de ser un lloc de debat i un espai per a l’empoderament, la formació i la socialització de la joventut LGTBI. Nosaltres hem d’acostar les reivindicacions LGTBI als àmbits juvenils i a les polítiques de joventut, som la cara visible als instituts i les universitats, els nostres ulls han de detectar la discriminació i les nostres mans han de fer campanya en eixos àmbits.
Assumptes Religiosos Continuarem donant suport a les cristianes i cristians de base i construint ponts amb altres confessions per lluitar juntes per la no discriminació de les persones LGTBI dins les esglésies. Ja hi ha prou d’hipocresia dins de les jerarquies de l’església catòlica que subverteix el missatge de Jesucrist per perpetuar les seues estructures de poder patriarcal, masclista y profundament homòfob. L’espiritualitat és també un dret humà fonamental i pel que ningú no hauria de ser discriminat, per tant cal que les persones que professem qualsevol religió no siguem tampoc discriminades dins de la comunitat LGTBI.
Drets Humans Ens preocupa la situació que viuen les persones LGTBI a altres bandes del món, hem de lluitar i sensibilitzar a la gent de les agressions que patim els LGTBI al món. També ens hem d’apropar a altres associacions i fer força amb els immigrants, amb altres ètnies, amb els col·lectius de presos.
Educació Els adolescents som un grup prioritari, ja que és en eixa etapa evolutiva on necessitem més re-
Cal arribar a més centres educatius i oferir des del Col·lectiu una formació poderosa, que complisca
Pàg. 7
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Pàg. 8
Projecte polític i organitzatiu 2011-2013
Conclusió
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
la doble funció de formar a l’alumnat valencià en diversitat afectiva i sexual i, a més, col·laborar en l’eradicació de l’homofòbia i la transfòbia que es viu a la nostra societat.
24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
(1) Empoderament. Neologisme provinent de la paraula
- Capacitat de generar pensament autònom (capacitat
anglesa empowerment.
d’escoltar, d’observar, de “llegir la realitat”, d’analitzar-la,
Per un costat, volem impulsar tallers formatius per al voluntariat de Lambda, que esdevindrà la peça clau del projecte educatiu, i d’altre, preparar tallers anuals i un fòrum biennal per al col·lectiu docent. Lluitarem també per afermar els llaços amb la Universitat, amb els sindicats i amb publicacions didàctiques diverses per tal d’aconseguir un espai LGTBI habitual en els seus projectes, intentant mitigar així l’impacte social que ja s’està produint com a conseqüència de la política educativa autonòmica, obertament contrària a la diversitat sexual, heterocentrista i LGTBfòbica.
Per últim, volem tancar aquesta proposta amb una reivindicació política i social: com que som una minoria ciutadana, formem part plena de la democràcia. Com que som un col·lectiu cada dia més visible, omplirem el nostre espai social i simbòlic, obrint les portes a la societat valenciana, i establint-nos com un lloc de referència. Com que som una comunitat amb drets legals aconseguits des de la reivindicació, vetlarem per l’empoderament com a grup social i com a persones LGTBI. La nostra meta és continuar fent-nos grans, aprendre a travessar els laberints quotidians que se’ns presenten cada dia. L’únic camí que ens queda és, per tant, realitzar una autoavaluació crítica i continuada del nostre treball, l’esforç de totes les persones que conformem Lambda per a que el col·lectiu continue sent la punta de llança que durant 25 anys està treballant per la comunitat LGTBI i mantenir unes bases ideològiques fermes. Queden molts anys i molta vida, i venen temps incerts.
de formar-se una opinió, de construir una visió pròpia de És un procés de canvi en el qual les persones augmenten la
la realitat i del món, de construir els propis somnis…).
seva capacitat de decidir i, com a conseqüència, es transfor-
- Capacitat de comunicació, de diàleg, capacitat
men les relacions desiguals (entre gèneres, en una associació,
d’escoltar (altra vegada) i de dir, d’expressar el que es
en una xarxa…).
pensa, de criticar i proposar, d’intercanviar experiències i opinions, de valorar i aprofitar el pensament de l’altre…
Per a les persones, suposa superar les estratègies de desenvo-
- Capacitat d’acció, capacitat d’actuar, d’emprendre ini-
lupament planificades per d’altres, i ser agents actius, que
ciatives, d’intervenir en la realitat, (per a transformar-la),
participen des del començament en el disseny i el desenvo-
de donar resposta a les nostres necessitats…
lupament d’un projecte, aportant la seva agenda, les seves prioritats i reflectint els seus interessos, necessitats i la seva
També té molt a veure amb l’autoenfortiment, l’autoconfiança,
pròpia diversitat.
el poder prendre decisions pròpies, l’ésser capaç de viure una vida digna d’acord als propis valors, la capacitat per a lluitar
En aquest sentit l’empoderament té molt a veure amb l’exercici
pels propis drets i l’exercici de la llibertat d’escollir i d’actuar.
del pensament assertiu, de l’autonomia i l’assumpció de responsabilitats. Ho descriuríem com:
http://www.unesco.org/education/educprog/lwf/doc/portfolio/definitions.htm
Pàg. 10
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Projecte polític i organitzatiu 2011-2013
Comencem el debat El debat que anem a encetar ha de respectar dos premisses bàsiques: la participació i el rigor. Serà un debat democràtic, ric i seriós, obert a tots els socis i sòcies, voluntaris i voluntàries i simpatitzants. Els espais de debat precongressual seran les reunions dels diferents grups i espais, que podran el·laborar, debatre i presentar les seues pròpies esmenes i comunicacions. En aquesta fase del procés congressual, tindran dret a vot aquelles persones voluntàries que figuren al Registre de Voluntariat del Col·lectiu Lambda adscrites al GESP corresponent. A més a més es fixarà una reunió per a socis, sòcies, voluntaris i voluntàries que no participen en cap grup o espai, o que desitjen presentar esmenes i comunicacions a títol individual; serà el grup de no adscrits/es. Tal i com determinen els Estatuts les persones associades són les úniques amb dret a vot al Congrés, i les voluntàries no associades podran participar amb veu però sense vot. Igualment es podran presentar comunicacions lliures per part de participants en el procés congressual; aquestes comunicacions serviran per enriquir el debat i la reflexió col·lectiva. Les esmenes i comunicacions podran ser presentades per qualsevol voluntari o voluntària a les reunions dels grups, independentment de la seua condició de persona associada o no. Les esmenes hauran d’estar recolzades pel 50% dels i les membres del grup, sòcies o no, presents a la reunió per a poder passar al debat definitiu del Congrés. Una altra via per a presentar esmenes o comunicacions és fer-ho individualment, amb l’aval de 5 persones sòcies o voluntàries que signen la proposta d’esmena. En tots els casos la presentació de les esmenes es farà per correu a 9congres@ lambdavalencia.org utilitzant les plantilles disponibles a laweb del Col·lectiu Lambda.
més informació www.lambdavalencia.org