Pagina 1 din 2
UNIUNEA EUROPEANĂ
GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
Titlul proiectului: „Formarea cadrelor didactice din învăţământul profesional şi tehnic-profil SERVICII, pentru extinderea metodei moderne interactive de învăţare firmă de exerciţiu” ID 33440 Numărul de identificare al contractului: POSDRU/57/1.3/S/33440 Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
6FL - Fişă de evaluare – activitatea curentă în firma de exerciţiu Semestrul ……..….
Nume Trăsătură foarte bine Independenţă pe deplin
Conducere
Hărnicie, interes pentru muncă Ordine (Mape)
bine
de cele mai multe independent şi ori independent şi orientat către frecvent orientat obiective, furnizează către obiective, impulsuri şi idei furnizează o idee importante, când este sau un impuls, solicitat prea puţin ajută câte o dată şi face propuneri sau în celelalte ajută celelalte departamente departamente foarte reconciliabil, se este în general încadrează foarte reconciliabil şi bine grijuliu interes peste medie şi hărnicie pe deplin harnic satisfăcătoare
satisfăcător
Clasă suficient
îşi rezolvă sarcinile atribuite
îşi rezolvă deseori sarcinile atribuite
soluţionează sarcinile atribuite rar sau doar atunci când este o solicitare specială în acest sens
urmează dispoziţiile dacă este o supraveghere strictă interesul scade rapid, are nevoie de impulsionare
urmează dispoziţiile doar cu reţinere, puţin reconciliabil
nu are chef, este ireconciliabil, absent
interes slab, necesită supraveghere
complet dezinteresat şi leneş
dezordonat, eforturi aproape absente
foarte dezordonat, nici un criteriu de ordine vizibil, „manifestare în zbor“ inexistentă
apreciază în mod ordonat trebuie să fie pus neobişnuit ordinea, să facă ordine ordinea este uşor de înţeles pentru terţi descriere generală, clar în ansamblu, existentă, uşor de înţeles şi care doar mici deficienţe prezintă corespunde cu toate domeniile criteriile esenţiale
Documentare a proceselor şi a procedurilor activităţile sunt activităţile sunt Calitatea rezolvate fără defecte rezolvate cu grijă, muncii Ritm de lucru extraordinar de rapid
aproape fără defecte rapid
Capacitatea de învăţare
învaţă foarte repede, explicaţiile sunt înţelese imediat
înţelege rapid şi bine
Norma de lucru, respectiv viteza Servicii de compensaţie pentru absenţă
mai mult ca ceilalţi membri din departament
ceva mai mult decât ceilalţi membri din departament
a fost mereu prezent sau a recuperat în mod corespunzător mai mult de o unitate FE de absenţă pe semestru
Atingerea obiectivelor
a contribuit în mod esenţial la atingerea obiectivelor
a lipsit cel mult o dată sau a recuperat în mod corespunzător mai mult de o unitate FE de absenţă pe semestru a contribuit foarte des la atingerea obiectivelor
existentă, descrieri grosiere, deficienţe mari
insuficient
cu defecte, dar cu cu multe defecte, străduinţă în mod frecvent nu se poate folosi
face greşeli în mod curent
de cele mai multe ori suficient capacitate de înţelegere satisfăcătoare
încet
mult prea încet
a lipsit de mai multe ori – recuperarea este prezentă parţial
a lipsit de mai multe ori – recuperarea este prezentă doar întro mică măsură
a lipsit de mai multe ori – recuperarea nu este prezentă
a contribuit de multe ori la atingerea obiectivelor
a contribuit uneori la atingerea obiectivelor
Atingerea obiectivelor nu a jucat nici un rol în activitatea sa
uneori cu înţelege încet şi inexact, dificultate, necesită devine perplex, fără un multe explicaţii sens pentru cele esenţiale în medie la fel ca ceva mai puţin în mod considerabil mai ceilalţi membri din decât ceilalţi puţin ca ceilalţi membri departament membri din din departament departament
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 2 din 2
Teme de lucru şi lucrări suplimentare (de completat individual) Denumire:
Dată:
E/G
Exerciţiul – organigramă sub forma unui organism
G
Reguli de joc pentru firma de exerciţiu
G
Sarcini ale propriului departament (prezentare)
G
Concurs de ghicitori
G
Organizarea documentelor (firmă)
G
Chestionare (incl. evaluare şi prezentare)
E
Sarcini din propriul departament (engleză)
G
Lista „De făcut“ pentru lucrările de început
G
Situaţia reală
G
Vizită târg Bratislava
G
Proces-verbal
E
Achiziţii colaboratori
Comandă (Comenzi) (Număr)
Factură (-i)
Evaluare:
Plată (Plăţi) (Număr)
Evaluare
Noiembrie Decembrie Ianuarie Februarie
Autoevaluare (notă propusă, cu motivarea ei): Notă pe semestru: .................................................................... (Data)
..................................................................... (Semnătura coordonatorului FE) ............................................................ (Semnătura angajatului)
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013