Pagina 1 din 2
UNIUNEA EUROPEANĂ
GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
Titlul proiectului: „Formarea cadrelor didactice din învăţământul profesional şi tehnic-profil SERVICII, pentru extinderea metodei moderne interactive de învăţare firmă de exerciţiu” ID 33440 Numărul de identificare al contractului: POSDRU/57/1.3/S/33440 Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
2FM - Angajarea personalului în firma de exerciţiu Joc de rol Obiective: •
să se exerseze tehnici de moderare;
•
să finalizeze angajarea în cadrul firmei de exerciţiu;
•
să aplice tehnici de comunicare, prezentare, analiză şi creativitate;
•
să se evidenţieze cultura în firma de exerciţiu.
Competenţe vizate: Elevul poate
Comunicare Comunicare Bază în Competenţe Competenţe Competențe Competenţe în limba în limba matematică, TIC de învăţare civile şi antreprenomaternă străină ştiinţe, sociale riale tehnologie X
X
X
X
Competenţe de exprimare culturală X
Posibilități de utilizare: •
la stabilirea angajaţilor pe posturi în cadrul departamentelor firmei de exerciţiu;
•
pentru promovarea culturii antreprenoriale în firma de exerciţiu;
•
la îmbunătăţirea comunicării între elevii din firma de exerciţiu;
•
pentru autocunoaşterea elevilor din firma de exerciţiu.
Mod de organizare a activităţilor: •
participanţii se grupează pe firmele de exerciţiu constituite.
Resurse materiale: •
mape, creioane colorate, hârtie, post-it-uri;
•
flipchart, aparat foto, calculator cu conexiune la internet, imprimantă.
Durată: Pregătire: 5 minute. Realizare: 60 minute. Evaluare și feedback: 50 minute. Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 2 din 2
Desfăşurare: Pregătire •
se distribuie participanţilor din fiecare grup post-it-uri de culori diferite (1 cartonaş roşu, 3 albastre, iar diferenţa galbene), creioane colorate şi hârtie de flipchart;
•
sala de curs se aranjează în aşa fel încât să permită participanţilor o realizare optimă a activităţilor pe care le au de desfăşurat.
Realizare •
„culoarea roşie” (un reprezentant al firmei angajatoare) va realiza anunţul şi formularul de candidatură pentru angajare pe un post scos la concurs în cadrul firmei de exerciţiu (formularele-model se postează pe videoproiector de la materialul „2M - Recrutarea angajaţilor - dosarul de candidatură”);
•
„culoarea galbenă” (candidaţii pe post) va realiza scrisoarea de intenţie şi CV-ul în format EUROPASS;
•
„culoarea albastră” (comisia de angajare - managerul general, responsabilul de resurse umane, şeful departamentului în care se încadrează postul vacant) va realiza lista de verificare pentru interviul de selecţie şi fişa interviului de selecţie;
•
candidaţii pe post vor întocmi dosarul de candidatura care va cuprinde: formularul de candidatură, CV, scrisoare de intenţie, referinţe, o fotografie recentă.
Evaluare și feedback: •
are loc o prezentare în cadrul firmelor de exerciţiu constituite printr-un joc de rol; spaţiul este amenajat astfel încât să permită desfăşurarea interviului în bune condiţii: mese şi scaune pentru comisia de realizare a interviului şi pentru intervievaţi; pe parcursul perioadei de desfăşurare a interviului, participantul din echipa roşie are calitatea de observator;
•
se realizează feedback de către fiecare echipă în parte.
Recomandări: •
lăsaţi creativitatea grupurilor să se manifeste pe deplin;
•
planificaţi această activitate pe durata unui singur modul.
Soluţii-model: •
pot fi găsite în materialul „2M - Recrutarea angajaţilor - dosarul de candidatură”.
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013