Pagina 1 din 3
UNIUNEA EUROPEANĂ
GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
Titlul proiectului: „Formarea cadrelor didactice din învăţământul profesional şi tehnic-profil SERVICII, pentru extinderea metodei moderne interactive de învăţare firmă de exerciţiu” ID 33440 Numărul de identificare al contractului: POSDRU/57/1.3/S/33440 Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
6FM - Predarea şi primirea firmei de exerciţiu Joc de rol Obiective: •
să completeze documentele privind preluarea firmei de exerciţiu;
•
să transfere baza de date (hârtie/electronic);
•
să modifice denumirea / codul CAEN / forma juridică / capitalul social.
Competenţe vizate: Elevul poate
Comunicare Comunicare Bază în Competenţe Competenţe Competenţe Competenţe în limba în limba matematică, TIC de învăţare civile şi antreprenoria maternă străină ştiinţe, sociale le tehnologie X
X
X
X
Competenţ e de exprimare culturală
X
Posibilităţi de utilizare: •
ca teme speciale din activitatea firmelor de exerciţiu.
Mod de organizare a activităţilor: •
grupul de cursanţi se împarte în funcţie de firma de exerciţiu constituită în decursul seminariilor de formare.
Resurse materiale: •
hârtie A4, calculator, imprimantă, markere, flipchart, cartoane de diferite culori, documente pentru preluarea firmelor de exerciţiu (ROCT), internet.
Durată: Pregătire: se prezintă participanţilor firma de exerciţiu ce urmează a fi preluată în urma încetării activităţii – 5 minute. Realizare: 25 minute: •
se distribuie rolurile: manager, acţionari/asociaţi, administrator pentru FE care îşi încheie activitatea şi manager, acţionari/asociaţi, administrator pentru preluarea activităţii FE;
•
se distribuie documentaţia (predare-primire FE existentă la ROCT, PV predare-primire FE) şi materialele de lucru (arhive FE predate);
•
se modifică activitatea FE – grupa 1 – denumire, grupa 2 – cod CAEN şi lărgirea obiectului de activitate, grupa 3 – forma juridică, grupa 4 – capital social;
•
se definitivează procesul de predare-preluare. Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 2 din 3
Evaluare şi feedback: prezentarea rezultatelor pe FE – 16 minute; bilanţ final – 4 minute.
Desfăşurare: Pregătire •
grupul se împarte pe FE deja constituite, se stabilesc rolurile (în funcţie de numărul de FE câte un reprezentant din fiecare FE pentru funcţiile de manager, administrator, acţionari/asociaţi, etc., prin tragere la sorţi sau prin voinţa simultană a cursanţilor) şi modalitatea de predare-preluare (ex.: PV).
Realizare •
se completează documentaţia;
•
se transferă activele, arhiva etc;
•
se derulează sarcina sub formă de joc de rol (pe baza unui scenariu dinainte gândit de fiecare echipă – joc de rol cu fiecare dintre manageri, administratori, asociaţi/acţionari – care predau şi care preiau FE); se va ţine cont că fiecare FE preluată va avea diferit faţă de FE iniţială: grupa 1 – denumire, grupa 2 – cod CAEN şi lărgirea obiectului de activitate, grupa 3 – forma juridică, grupa 4 – capital social.
Evaluare şi feedback •
formatorul concluzionează asupra modului de realizare a sarcinii.
Alternative de lucru: •
fiecare FE îşi desemnează un membru pentru unul din rolurile stabilite iniţial (manager, acţionari/asociaţi administratori);
•
scenariul se face împreună cu toţi participanţii – joc de rol prin care FE iniţială este transferată FE nouă cu modificările dinainte stabilite – denumire, lărgirea obiectului de activitate, forma juridică, capitalul social;
•
se stabileşte scenariul doar pentru o singură FE, dar cu participanţi din fiecare grupă deja contituită; se ţine seama că modificările se iau în plen în cadrul AGA.
Recomandări: •
activitatea îmbunătăţeşte comunicarea şi elimină barierele la nivel de FE;
•
permite o viziune de ansamblu asupra noii FE adaptată la situaţia economică existentă la momentul respectiv;
•
oferă flexibilitate, adaptabilitate, inovaţie la nivel de grup.
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 3 din 3
Soluţii-model: Contra Contra ct de ct de cesiune cesiune
Firma de Firma de exerciţiu exerciţiu
Contract Contract de de cesiune/ cesiune/ vânzare vânzare Cerere Cerere cazier cazier fiscal fiscal
Declara Declara ţie ţie proprie proprie
Dovada Dovada închirieri închirieri i i spaţiului spaţiului
Modificare:
Denumir e Formă juridică
Capital social
Cod CAEN
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013