Pagina 1 din 2
UNIUNEA EUROPEANĂ
GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
Titlul proiectului: „Formarea cadrelor didactice din învăţământul profesional şi tehnic-profil SERVICII, pentru extinderea metodei moderne interactive de învăţare firmă de exerciţiu” ID 33440 Numărul de identificare al contractului: POSDRU/57/1.3/S/33440 Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
6FM - Rotaţia posturilor în firma de exerciţiu Obiective: •
să înţeleagă imaginea de ansamblu, pe procese a FE;
•
să satisfacă nevoia de dezvoltare profesională şi training în FE;
•
să amplifice comunicarea între compartimente şi eliminarea barierelor;
•
să dezvolte adaptabilitatea şi flexibilitatea în cadrul FE.
Competenţe vizate: Elevul poate
Comunicare Comunicare Bază în Competenţe Competenţe Competenţe Competenţe în limba în limba matematică, TIC de învăţare civile şi antreprenomaternă străină ştiinţe, sociale riale tehnologie X
X
X
X
Competenţe de exprimare culturală
X
Posibilităţi de utilizare: •
ca teme speciale din activitatea firmelor de exerciţiu.
Mod de organizare a activităţilor: •
grupul de cursanţi se împarte în funcţie de firma de exerciţiu constituită în decursul seminariilor de formare.
Resurse materiale: •
hârtie A4, calculator, markere, flipchart, standarde de calitate pentru FE (RU4) în format elecronic/tipărit, postit-uri, cartoane de diferite culori.
Durată: Pregătire: se reaminteşte participanţilor criteriul RU4 din standardele de calitate pentru FE în vederea obţinerii certificatului „Marca de calitate“ – 5 minute. Realizare: completarea tabelului/PV – 20 minute. Evaluare şi feedback: prezentarea rezultatelor pe FE – 20 minute; bilanţ final – 5 minute.
Desfăşurare: Pregătire •
grupul se împarte pe FE deja constituite, se alege modul de realizare a sarcinii – calculator (format electronic), foaie de flipchart, pinwall – prin tragere la sorţi sau voinţa simultană a cursanţilor. Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 2 din 2
Realizare •
se realizează un tabel cu numele angajaţilor, data predării locului de muncă, denumirea postului, semnătura de predare-primire;
•
se realizează un proces-verbal pentru predarea locului de muncă (conţinuturi minimale: cine predă cui, sarcini îndeplinite, activităţi explicite).
Evaluare şi feedback •
fiecare FE prezintă rezultatul activităţii;
•
formatorul concluzionează asupra modului de realizare a sarcinii.
Alternative de lucru: •
•
joc de rol la nivel de FE: o
se repartizează sarcinile pe departamente (fiecare FE este un departament);
o
se simulează rotaţia posturilor prin schimbarea efectivă a acestora la nivel de FE;
o
se întocmeşte documentaţia aferentă;
o
se evaluează modul de realizare a sarcinilor;
se poate realiza o analiză cost-beneficiu a programului de rotaţie a posturilor.
Recomandări: •
activitatea îmbunătăţeşte comunicarea şi elimină barierele la nivel de FE;
•
dezvoltă competenţe largi în domeniul FE (creează generalişti şi nu specialişti);
•
permite o viziune de ansamblu în FE;
•
oferă flexibilitate, adaptabilitate, inovaţie la nivel de grup.
Soluţii-model: •
vezi CD – Marca de calitate.
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013