VACATURE MAGAZINE 6 maart 2010

06.03.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

14.000

geschorste werklozen versus 680.000 vergoede werkzoekenden in 2009

GEWIKT EN GEWOGEN: de activering en sanctionering van werklozen

+

2 GESCHORSTEN SCHIETEN MET SCHERP OP RVA EN VDAB

002_GPV1QU_20100306_VMGCO

03-03-2010

11:56

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

BECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLES Als wereldwijde leider binnen de kabelindustrie biedt Nexans een uitgebreid gamma aan van kabels en bekabelingssystemen met energie als basis van de ontwikkeling. Nexans is als grote speler op het gebied van infrastructuur, industrie en gebouwen actief in marktsegmenten zoals netwerken voor energie, transport en telecommunicatie, scheepsbouw, olie & gas, nucleaire activiteiten, de automobielsector, elektronica, de luchtvaart, handling & automation.

Met productvestigingen in 39 landen en wereldwijd commerciële activiteiten stelt Nexans 22.400 mensen tewerk.

In de Benelux produceert en verkoopt Nexans met 1.200 medewerkers in acht vestigingen optische vezelkabels, laag-, midden- en hoogspanningskabels en toebehoren. Bovendien ontwerpt en installeert Nexans LAN-netwerken en kabelbomen.

Voor de afdeling Sales & Marketing in Buizingen (Halle) zoeken we een (m/v):

FIELD SALES REPRESENTATIVE

PRODUCT MANAGER

MIDDEN- EN HOOGSPANNINGSKABELS (REF. NB_BU_FSR)

LAAG- EN MIDDENSPANNINGSKABELS GENERAL MARKET (REF. NB_BU_PM)

Je functie Je ontwikkelt en onderhoudt een klantenportefeuille van vooral netwerkbeheerders, elektriciteitsproducenten, studiebureaus, onderaannemers, leveranciers en industriële klanten in de Benelux. Dat betekent dat je de huidige contacten levendig houdt en dat je nieuwe klantenrelaties uitbouwt. Tegelijk ben je voor je klanten de contactpersoon op het vlak van promoties, multiproductoffertes en technische documentatie.

Je functie Je beheert en ontwikkelt de marketingactiviteiten van de toegewezen productlijn in de Benelux.

Dat betekent dat je marktinformatie verzamelt en analyseert voor een optimale klantenbenadering en dat je markttrends vertaalt in nieuwe business.

Je houdt je ook op de hoogte van technische en technologische ontwikkelingen in de markt om de competitiviteit van de producten te verzekeren.

Bovendien coördineer je de voorbereiding, opstelling en controle van de offertes, bestellingen en contracten. Daarbij ondersteun je de verkoopadministratie en waak je over een goede samenwerking tussen de verkoopdienst, de studiedienst, de installatiedienst en de dienst toebehoren. Je helpt ook bij productlanceringen en vertegenwoordigt Nexans op klantenforums.

Rapporteren doe je aan de Sales Manager hoogspanning.

Bovendien identificeer je kwaliteitsproblemen en suggereer je commerciële, technische of andere oplossingen die de klant voldoening schenken.

Om te slagen in de job is het belangrijk dat je intern en extern je netwerk onderhoudt en uitbreidt. Je zorgt ook voor een duidelijk beeld van de commerciële activiteiten en de resultaten ervan, en je rapporteert aan de Commercial Director.

Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit en hebt bij voorkeur één tot twee jaar ervaring met verkoop of marketing. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis van het Frans en Engels. Kennis van het Duits of Spaans is een pluspunt. Bovendien ben je dynamisch en positief ingesteld en pas je je snel aan nieuwe situaties aan.

Je neemt ook volop initiatief en bent een uitstekende onderhandelaar. Je bent bereid om je in de Benelux te verplaatsen.

Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of bachelor met een gelijkwaardige ervaring, aangevuld met drie tot vijf jaar ervaring in productmarketing. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis van het Frans en Engels. Je denkt analytisch en gaat nauwkeurig en zelfstandig te werk. Voorts communiceer je vlot en denk je klantgericht.

KEY ACCOUNT MANAGER INDUSTRY & ELECTRONICS (REF. NB_BU_KAM)

Je functie Je bent voor klanten Industry & Electronics het centrale aanspreekpunt voor de kwalitatieve dienstverlening die ze van Nexans verwachten. Bovendien bepaal je de verkoopkanalen en bezoek je je klanten om op de hoogte te blijven van hun ontwikkeling en doelstellingen. Dat maakt het mogelijk om jaarlijks voor elke klant gerichte actieplannen op te stellen.

Voorts zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van marktevoluties, zowel op het vlak van producten als van technieken en technologie. Zo kun je de optimale klantenbenadering uitwerken en de competitiviteit van de producten verzekeren. Bovendien volg je grote projecten op en zie je erop toe dat de gemaakte afspraken en afgesproken termijnen worden gerespecteerd. Je zorgt voor een duidelijk beeld van de commerciële activiteiten en de resultaten ervan, en je rapporteert aan de Commercial Director.

Je profiel Je bent een bachelor (elektro)mechanica of elektriciteit met bij voorkeur drie jaar verkoopervaring in een industriële B2B-omgeving. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis van het Frans en Engels. Je doet er alles aan om je klanten tevreden te houden. Bovendien ben je een gedreven commercieel onderhandelaar en in staat om contracten goed af te sluiten.

Je bent ook vlot in de omgang en een resultaatgerichte teamspeler. Voorts neem je je verantwoordelijkheid op en beslis je zelf hoe je je organiseert om de doelstellingen te behalen. Je verplaatsen in de Benelux vind je geen probleem.

Ons aanbod Je belandt in een internationale omgeving met doorgroeimogelijkheden. Je legt zowel intern als extern gevarieerde contacten.

Bovendien volg je diverse opleidingen. Je werkt voltijds voor onbepaalde duur en we zorgen voor een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met de juiste referentie per post naar Nexans Benelux, Karina Vanhoedenaghe, Alsembergsesteenweg 2 b2, 1501 Buizingen. Of via e-mail aan karina.vanhoedenaghe@nexans.com.

Bezoek onze website voor meer informatie over deze en andere vacatures.

www.nexans.be

0024_Nexans_ad_Vac_06_30-01.indd 1

jobs.belgium@nexans.com

28-01-2010 17:59:19

001_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

23:34

Pagina 1

VACATURE 6 MAART 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Definitief van den dop Er moet al heel wat water naar de zee vloeien, vooraleer u in België uw werkloosheidsuitkering verliest. Gewikt en gewogen: de opvolging en sanctionering van (langdurig) werklozen.

04 CIJFERWERK

MAANDELIJKSE BONUS

6.658 euro €

De knip op de bonussen?

Vorig jaar kende België nog een indexsprong van 4,5 procent, wat de multinationals in ons land koppijn bezorgde. Dit jaar komt de afrekening: minder extra’s.

12 ACTUA

Me inc.: word baas van uw carrière Voelt u zich als een uitgeknepen citroen?

Hoog tijd om uw carrière zelf in handen te nemen.

Vacature geeft 8 tips om uw loopbaan te ‘reboosten’.

14 DOSSIER FASTMOVING, FOOD, SALES EN MARKETING

Lowcostmarketing: fitter met Twitter 17 procent van de Britse kmo’s gebruikt Twitter reeds als goedkope marketingtool. Marketeers aller landen zijn gewaarschuwd: netwerksites zijn niet meer weg te denken uit uw marketingbeleid, zeker in crisistijd.

18 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 12 CIJFERWERK 13 MAANDAG VAN Stefaan De Clerck, minister van Justitie

Ontdek ook de 10.349 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Brand manager bij Unilever

De 175 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Wie zijn de beste werkgevers?

002_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:28

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Werken in een mediabedrijf.

Iets voor jou?

Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.

Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze informatica-expert

Junior PHP Developer (m/v) Vacature zoekt een dynamische webontwikkelaar voor vacature.com, references.be, jobscareer.be en lavoixemploi.com. Iemand met een zeer goede kennis van PHP (Zend framework), database modellering en SQL. Kennis van SQL Server, My SQL en Drupal is een voordeel. Iemand met een goede kennis van de gangbare nieuwe media technologieĂŤn, zoals xHTML, Javascript en CSS. Iemand met een neus voor scherpe deadlines en technische analyses.

Kijk op vacature.com en geef dankzij jouw talent vorm aan onze online media.

Mediatieke/Vacature voor een dynamische redactiemedewerker

Redacteur/Redactrice Online Vacature zoekt een webjournalist met een eerste ervaring. Iemand met een feeling voor technologische ontwikkelingen op het internet. Iemand met een brede interesse in de economische actualiteit. Iemand met een vlotte pen en het talent om de surfer te verleiden.

Kijk op vacature.com en bouw mee aan het imago van Vacature dankzij jouw redactionele vaardigheden.

003_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:37

Pagina 3

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIES OP COVERVERHAAL VAN 27 FEBRUARI ‘Vrije studiekeuze, pro en contra’

Nutteloze studierichtingen bestaan niet Mensen uit de ‘nutteloze’ richtingen krijgen veel te snel het etiket ‘nutteloos’ opgekleefd. Ze schrijven zichzelf niet af, ze worden afgeschreven. Misschien kunt u eens veldonderzoek doen naar de kloof tussen de manier waarop pas afgestudeerden uit ‘harde’ en ‘humane’ richtingen door bedrijven ontvangen worden en welke kansen ze krijgen. In plaats van de studiekiezers met de vinger te wijzen, vind ik dat de bedrijven naar hun eigen rekruteringsproces moeten kijken. Waarom wilt u als productmanager absoluut een ingenieur die u een dure cursus marketing laat volgen in plaats van een communicatiewetenschapper die u laat kennismaken met uw productieprocessen? Waarom heeft u per se een businessconsultant met ingenieursdiploma nodig om de efficiënte werking van een callcenter te analyseren?

De meeste van mijn vrienden zijn burgerlijk ingenieurs, zelf heb ik Germaanse talen gestudeerd. Ik kan u garanderen dat het behoorlijk frustrerend is om te zien hoe verschillend mijn carrière evolueert tegenover die van hen. Ik krijg vreemde blikken van hr-verantwoordelijken wanneer ik zeg dat ik ambitieus ben, dat ik een managementfunctie ambieer, dat ik bereid ben me compleet bij te scholen. Als mijn ingenieursvrienden dat zeggen, krijgen ze applaus én een kans om zich te

Nonkel Frans

bewijzen. En waarom ik dan niet? Wanneer gaan bedrijven die kansen eens geven aan alle young potentials? De return on investment zou wel eens veel groter kunnen zijn dan ze vermoeden.

Reactie via website

Leve de vrije studiekeuze Ik ben zestien jaar professioneel actief, afwisselend in zeer doorgedreven corporate én non-profit omgevingen.

Op mijn vijftiende had ik reeds een shortlist van vier richtingen: Hebraistiek, Japanologie, Sinologie en Kunstgeschiedenis. Twee jaar later wist ik dat het Japanologie zou worden. Ik was me ten volle bewust dat deze studies soms smalend als 'luxerichtingen' worden gecatalogeerd, en dat de stap naar het professionele circuit mogelijk niet over rozen zou lopen. Het is een feit dat het in de praktijk ook vaak extra knokken is om je te doen gelden. Sommigen blijven denken dat er iets 'zweverigs' aan die studies kleeft, terwijl de werkervaring natuurlijk na al die jaren meer doorweegt dan de studie.

Aan allen die twijfelen om een richting binnen pakweg Letteren & Wijsbegeerte aan te vatten: stop met twijfelen, en go for it...crisis of niet. Ga voor de rijkdom van verscheidenheid en originaliteit.

Karen Kets, via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we wat de werknemers van Carrefour moeten doen nu ze te horen kregen dat hun winkel misschien sluit.

Hopen op een overnemer

O

23%

Op zoek gaan naar andere job

50%

O

27%

Staken

O

DE NIEUWE POLL Deze week lanceerde de Partij Van de Arbeid de 'Wet InBev': verbod op afdankingen voor winstgevende bedrijven Hebben winstgevende bedrijven het recht om toch nog mensen te ontslaan?

JA NEE

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

U kijkt er ongetwijfeld altijd naar uit, die oergezellige familiefeestjes waar nonkel Frans pas echt een vrolijke Frans wordt nadat hij de nodige borrels achterover heeft gekapt. Mogen we u een gespreksonderwerp aan de hand doen om wat sneller ambiance in de keet te brengen? De werklozen, en dan liefst nog de langdurig werklozen: altijd goed voor wat deskundige meningen en extra sfeer aan tafel. Nonkel Frans en tante Yvonne zullen het voor één keer roerend eens zijn: profiteurs, werkschuw tuig is het. Waarna neefje Carlo het prompt danig op zijn heupen krijgt: hoe is het mogelijk, die niets ontziende jacht op de werklozen, in deze tijden van crisis?

“In deze economische context is het onbegrijpelijk dat sommige politici en vakbondsleiders halsstarrig weigeren om de RVA meer slagkracht te geven.”

FILIP MICHIELS, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Wie nu werkloos wordt en ouder is dan 25, moet zich in december 2011 een eerste maal bij de RVA aanbieden voor een grondige evaluatie van de zoektocht naar werk. Werkzoekenden die dan door de mand vallen, krijgen nog eens vier maanden extra om hun leven te beteren en hun uitkering niet te verliezen.

Vakbondsleiders die vandaag in alle ernst beweren dat er een jacht op de werklozen bezig is, vertellen dus populistische toogpraat. En horen thuis in het gezelschap van nonkel Frans, al dan niet met een fles jenever bij de hand. Ook de naakte cijfers – 14.000 schorsingen op een totaal van 680.000 vergoede werklozen – geven aan dat er van een heksenjacht hoegenaamd geen sprake is. Tegelijk is het huidige systeem ongetwijfeld rijp voor verbetering. Als zelfs enkele toplui van RVA tussen de lijnen toegeven dat het wel héél lang wachten is op een eerste grondige evaluatie van het zoekgedrag, dan moeten politici én sociale partners dat signaal ernstig nemen. Die termijnen – 15 of 21 maanden –zijn het resultaat van een politieke consensus in 2004. De Chinezen leerden toen nog volop tellen, de Indiërs overleefden op een dieet van rijst en noedels en wij verkeerden in de waan dat de gebraden kippen uit de hemel zouden blijven vallen. Niet dus, en in de huidige economische context is het onbegrijpelijk dat sommige politici en vakbondsleiders halsstarrig weigeren om de RVA meer slagkracht te geven.

Maar ook de werkzoekenden zelf hebben reden tot klagen: het taaltje dat de RVA hanteert, is zelfs voor de doorsnee universiteitsstudent onbegrijpelijk, de samenwerking tussen RVA en VDAB kan stukken beter en de starre en verouderde wetgeving straft elke zin tot initiatief van werkzoekenden meedogenloos af.

Aanpassen en moderniseren dus, die hele handel. D

004_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:04

Pagina 4

COVERSTORY

Gewikt en gewogen: de opvolging en sanctionering van werklozen

Zeker geen heksen j 2 Te streng, of net niet streng genoeg? Het debat over de opvolging en sanctionering van (langdurig) werklozen woedt opnieuw in alle hevigheid, maar enige zin voor nuance is daarin meestal ver te zoeken. Vacature overstijgt de clichés en sprak met RVA, HIVA en geschorste werklozen.

Pakt de RVA werkzoekenden te streng aan, zoals onder meer de vakbonden almaar vaker suggereren, en worden er vandaag te veel mensen geschorst? Of moeten we werkzoekenden net meer achter hun veren zitten, om te beletten dat ze zich lijdzaam in hun lot schikken? En dan de hamvraag in het hele debat: waarop baseert de RVA zich om mensen tijdelijk of definitief van hun uitkering te beroven? Raf Devos, adviseur bij de directie Werkloosheidsreglementering van de RVA en Wouter Langeraert, adviseur bij de directie Geschillen van de RVA, geven tekst en uitleg.

Werkzoekenden die na 15 (voor -25 jarigen) of 21 maanden nog geen nieuwe baan gevonden hebben, moeten bij de RVA op de koffie voor een eerste gesprek met een RVA-facilitator.

Wat moeten we ons daar bij voorstellen?

Raf Devos & Wouter Langeraert (RVA): “In eerste instantie peilen we bij de kandidaat naar zijn profiel en sociale achtergrond. In sommige gevallen kan de sociale context immers een belemmering vormen in de zoektocht naar werk. Daarnaast maken we uiter-

aard een grondige evaluatie van de inspanningen om werk te vinden. Daarbij kan werkelijk alles aan bod komen, van de klassieke sollicitatiebrief tot het inschakelen van vrienden of sociale netwerken. Op basis van het beeld dat we zo krijgen, proberen we een genuanceerd en correct oordeel te vellen. In sommige gevallen is dat heel eenvoudig, af en toe is dat ronduit moeilijk. Meest problematisch zijn doorgaans die werkzoekenden die de maanden voordien nooit of amper met de VDAB in contact kwamen.”

Is het niet bijzonder merkwaardig dat sommige werkzoekenden na 21 maanden werkloosheid nog nooit contact gehad hebben met de VDAB? RVA: “Toch is dat niet onmogelijk. Vooral bij oudere werklozen horen we dat wel vaker: net werkloos geworden, hebben ze zich netjes ingeschreven bij de VDAB, maar daar bleef het ook bij. Al moeten we dat niet veralgemenen: heel wat werkzoekenden nemen wel zelf contact op, ook al vallen ze nog niet onder de sluitende aanpak (een strikte opvolging en begeleiding van bepaalde categorieën werkzoekenden – bijvoorbeeld jongeren - vanaf de eerste dag

DE OPVOLGING EN SANCTIONERING VAN WERKZOEKENDEN IN DE PRAKTIJK

U BENT WERKLOOS

dag 1

Inschrijving als werkloze bij VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) of Forem (Wallonië).

Deze gewestelijke diensten staan in voor de persoonlijke begeleiding van de werkloze, spelen eventueel geschikte vacatures door of bieden opleidingen aan.

U BENT

15 maanden WERKLOOS (< 25 JAAR) OF 21 maanden (VANAF 25 JAAR)

De RVA nodigt de werklozen uit voor een eerste gesprek.

De inspanningen om een nieuwe baan te vinden, worden geëvalueerd en beoordeeld.

Wanneer die evaluatie positief uitvalt, legt de RVA een afspraak vast voor een tweede gesprek, zestien maanden later. Werkzoekenden die na het eerste gesprek een onvoldoende krijgen van de RVA worden sowieso opnieuw doorverwezen naar de VDAB, en tegelijk krijgen ze ook een aantal tips om hun sollicitatiegedrag te verbeteren.

Ze moeten ook een gedetailleerde overeenkomst ondertekenen, waarbij ze zich er toe verbinden hun zoekgedrag aan te passen, in de hoop snel opnieuw aan werk te raken.

005_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:04

Pagina 5

VACATURE 6 MAART 2010

05

n jacht op werklozen

rek. den

vast den workrijren. nen, n de

van inschrijving bij de VDAB, nvdr). Anderen blijven gewoon thuis zitten en wachten braafjes af tot er iets in de bus valt. Ons zal je dus niet horen beweren dat de sluitende aanpak geen meerwaarde oplevert.”

Heeft het wel zin om vanaf de eerste dag werkloosheid bij een sluitende aanpak te zweren, terwijl je geen stok achter de deur houdt voor werkzoekenden die zich daar niets aan gelegen laten?

RVA: “In theorie zien wij de werkzoekenden inderdaad pas een eerste keer na 15 of 21 maanden, daar heb je een punt. Toch kan de VDAB ook eerder aan de alarmbel trekken. Bijvoorbeeld als men bij bepaalde werkzoekenden op manifeste onwil stuit. Ik denk dan aan mensen die systematisch niet komen opdagen voor een gesprek. De VDAB kan ons dergelijke gevallen signaleren.”

Enig idee hoe vaak dit gebeurt?

RVA: “Nee, daar hebben wij geen cijfers over. En nogmaals, daarvoor zijn we ook totaal afhankelijk van de VDAB. Zij moeten het initiatief nemen om eventueel een dossier over te maken.” q

U BENT

19 of 25 maanden WERKLOOS

Iemand die komt aandraven met 50 sollicitatiebrieven die toevallig de laatste 2 weken werden verstuurd, valt door de mand.

Werkzoekenden die bij de eerste evaluatie door de RVA een onvoldoende kregen, moeten zich bij hun facilitator aanmelden voor een tweede ontmoeting. Indien blijkt dat de eerste overeenkomst niet gerespecteerd werd, volgt een eerste echte sanctie.

Dit kan gaan van het schrappen van de werkloosheidsuitkering (samenwonenden of schoolverlaters) tot een vermindering van de uitkering tot het niveau van het leefloon (gezinshoofden of alleenstaanden). Tegelijk wordt een nieuwe overeenkomst opgemaakt, met het oog op een derde gesprek vier maanden later. Wie tijdens dit tweede evaluatiegesprek wel goed scoort, moet zich pas een jaar later opnieuw aanbieden.

U BENT

23 of 29 maanden WERKLOOS

Werkzoekenden die hun contract met de RVA goed hebben nageleefd, genieten opnieuw alle rechten en dienen zich pas een jaar later opnieuw aan te bieden voor een nieuw gesprek. Wie ook nu

slecht scoort, wordt definitief uitgesloten van het recht op werkloosheidsuitkeringen. Ook hier wordt een uitzondering gemaakt voor alleenstaanden en gezinshoofden: zij ontvangen nog zes maanden lang een soort overgangsbedrag, ter hoogte van het leefloon. Werkzoekenden die definitief hun werkloosheidsuitkering verliezen, belanden pas opnieuw in het systeem na minstens één jaar arbeid in een periode van achttien maanden.

006_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:19

Pagina 6

COVERSTORY

DE NAAKTE CIJFERS

680.000 67.228 3.147 3.348.306.293 1.320 725

q Jullie roepen een doorsnee werkzoekende pas na 21 maanden op voor een eerste gesprek. Als die evaluatie positief uitvalt, volgt het tweede gesprek nog eens 16 maanden later. Is die termijn niet veel te lang?

RVA: “Misschien wel, maar dat is nu eenmaal een politieke beslissing. Zelfs wij horen soms van de werkzoekenden dat het eerste evaluatiegesprek hen echt deugd heeft gedaan, en dat het jammer is dat ze zo lang moeten wachten op een tweede ontmoeting. Maar goed, in dat geval rekenen we dan op de VDAB. En vergeet niet dat een aantal van de werklozen die in hun eerste gesprek een goed rapport kregen achteraf ook relatief vlug een baan vinden.”

In hoeverre zijn de inspanningen om een baan te vinden altijd voldoende objectief meetbaar en evalueerbaar?

RVA: “Elk geval moet anders beoordeeld worden. Het is zo goed als onmogelijk om hierop een algemeen geldend antwoord te verzinnen, maar we hanteren wel één gouden regel: wanneer we finaal de knoop moeten doorhakken, speelt altijd het totale plaatje. Zowel de heel formeel meetbare inspanningen – van sollicitatiebrieven tot attesten die bewijzen dat een werkzoekende zich bij een werkgever heeft aangeboden – als de minder meetbare stappen.

Het informele circuit wordt almaar belangrijker bij de zoektocht naar werk, maar onze facilitatoren kennen natuurlijk ook het klappen van de zweep. Blijven we echt twijfelen, dan krijgt de werkzoekende haast altijd het voordeel van de twijfel.”

Is het voor een handige jongen niet net iets te eenvoudig om de gedane ‘inspanningen’ te bewijzen op basis van een handvol sollicitatiebrieven?

RVA: “Ook daar gaan we niet over één nacht ijs. Iemand die komt aandraven met vijftig sollicitatiebrieven die toevallig net de laatste twee weken werden verstuurd, valt door de mand. En ik geef het je op een briefje: zo iemand krijgt prompt het etiket ‘niet goed bezig’ opgekleefd.”

Volstaat het volgen van één of meerdere opleidingen als bewijs van goede wil?

RVA: “Dat is volledig gereglementeerd. Bepaalde opleidingen stellen een werkzoekende effectief volledig vrij van de verplichting om nog actief naar werk te zoeken. Die werklozen zullen wij dus ook niet oproepen, terwijl de duur van een opleiding ook nooit meetelt in onze beoordeling. Met andere woorden: iemand die zes maanden

Aantal vergoede werklozen in 2009

Aantal werklozen op gesprek bij de RVA tussen januari en juni 2009 Aantal definitieve uitsluitingen tussen januari en juni 2009. Daarnaast 3.928 beperkte of tijdelijke schorsingen. Als we dit extrapoleren naar het hele jaar, komen we op 14.000 schorsingen (definitief en tijdelijk) in 2009.

Totaal budget in euro aan werkloosheidsuitkeringen in eerste semester van 2009.

Circa 6,87 miljard euro over heel 2009 Max. uitkering in euro tijdens de eerste zes maanden werkloosheid: 60% van het laatste brutoloon (begrensd tot 2.206 euro/maand): maximaal 1.320 euro/maand.

Wie een gedeelte van zijn werkloosheidsuitkering verliest, valt terug op een maandbedrag van 725 euro (alleenstaanden) of 967 euro (gezinshoofden). Deze bedragen stemmen overeen met het leefloon.

lang een opleiding volgt, krijgt ook zes maanden langer respijt om door de RVA te worden opgeroepen. We hebben overigens niet de indruk dat dit echt tot misbruiken leidt.”

Zouden sommige werkzoekenden sneller een job vinden mochten ze sneller tekst en uitleg moeten geven bij hun zoekgedrag?

RVA: “Het zou geen slechte zaak zijn mochten de werkzoekenden sneller bij ons over de vloer komen voor een eerste evaluatie. Pas dan krijgen ze immers echt het gevoel dat ze worden opgevolgd. Al krijgen we hier natuurlijk net zo goed mensen over de vloer die niets liever willen dan met rust gelaten te worden, of die grif toegeven dat ze enkel op onze uitnodiging ingaan om hun uitkering niet te verliezen.”

Waarom dan 15 of 21 maanden wachten om de werkzoekenden een eerste maal uit te nodigen?

RVA: “De huidige termijnen van 15 en 21 maanden zijn het gevolg van een politieke consensus hierover in 2004.

Die termijnen werden toen blijkbaar als noodzakelijk en haalbaar beschouwd.”

K v d R g m a m

H d R e w v l d o d i w r

t

007_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:04

Pagina 7

-

te

Kan de RVA, met de huidige middelen, instaan voor een snellere opvolging en evaluatie van de werkzoekenden?

RVA: “Vermoedelijk wel, maar het kalf ligt vooral gebonden bij de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling. Ik weet niet of VDAB, Actiris en Forem alle werkzoekenden dan nog eerst zouden kunnen ontmoeten.”

Houden jullie bij jullie evaluaties van het zoekgedrag nu ook rekening met de gevolgen van crisis?

RVA: “Uiteraard, maar je hoort ons niet beweren dat er vandaag geen werk meer zou zijn. We vragen de werkzoekenden in eerste instantie ook niet om werk te vinden, we vragen hen voldoende inspanningen te leveren. Het volgen van een opleiding of het iets verder van huis solliciteren valt daar bijvoorbeeld ook onder. Ons systeem op zich is sinds 2004 niet veranderd. Wat wel verandert, is onze beoordeling van de inspanningen van de werkzoekenden. Daarbij moeten we immers ook rekening houden met omgevingsfactoren, zoals de crisis, en die veranderen natuurlijk wel.” tekst Filip Michiels – foto Michel Wiegandt

D

008_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:05

Pagina 8

COVERSTORY

Het oordeel van het Hoger Instituut voor de Arbeid De eerste helft van 2009 verloren 3.147 langdurig werklozen definitief hun uitkering. “Zo dramatisch lijkt me dat niet”, zegt onderzoeker Joost Bollens van het HIVA. “Vorig jaar had je een pak meer werklozen dan twee jaar geleden. Dan is het logisch dat er meer schorsingen zijn. In verhouding tot het totale aantal werklozen gaat het trouwens niet om zoveel schorsingen. Daarbij komt dat de sanctionering op zoekgedrag er sinds 2004 in fases is gekomen. Dat wil zeggen: eerst de categorie twintig tot dertig jaar, nadien dertig tot veertig, en nog later veertig tot vijftig. De groep boven vijftig jaar is nog steeds vrijgesteld van die controle. Daardoor is het normaal dat het aantal schorsingen over de jaren is gegroeid. Een andere bedenking: het gaat om een uitgebreide procedure van drie gesprekken, over minstens 23 maanden gespreid. Er loopt toch al heel wat water naar de zee vooraleer iemand definitief geschorst wordt. Mijn aanvoelen is dan ook dat het grotendeels om terechte schorsingen gaat, mensen die halsstarrig weigeren om inspanningen te leveren. De RVA sanctioneert ook als iemand fraudeert, zwartwerkt of valse verklaringen aflegt.”

RVA en VDAB werken beter samen dan vroeger Bollens: “Tot 1980 had je enkel de RVA, die niet alleen de controle, maar ook de begeleiding en opleiding van werklozen voor haar rekening nam. Na de grote staatshervormingen kreeg je het onderscheid tussen RVA enerzijds, en VDAB, Forem en Actiris anderzijds. In de beginjaren zag men de RVA nog heel erg als de boeman, die achter de veren zat van de werklozen. De VDAB hanteerde een andere terminologie, wilde meer de werkzoekenden helpen. Die VDAB was dan ook niet geneigd de RVA veel informatie te bezorgen of werkzoekenden al dan niet voldoende inspanningen leverden om een job te zoeken. Ze werkten jarenlang grotendeels naast mekaar.” De grote kentering kwam er in 2004, met het plan-Vandenbroucke tot de activering van het zoekgedrag. “Langdurig werklozen worden nu op voorhand verwittigd dat ze zich bij de RVA moeten verantwoorden over hun zoekinspanningen. Anderzijds engageert de VDAB zich om de RVA informatie mee te delen over werkzoekenden die een opleiding weigeren of niet naar een sollicitatiegesprek willen gaan. Die overdracht van informatie tussen beide instellingen staat op papier en verloopt goed vandaag.”

Joost Bollens stelt zich desalniettemin twee cruciale vragen bij die hele procedure rond activering van het zoekgedrag naar werk. “Ten eerste: hoe meet je of iemand voldoende inspanningen levert? Dat blijft voor een stuk een subjectief oordeel. Men kijkt vooral naar formele inspanningen, bijvoorbeeld stempels van werkgevers die bewijzen dat je gesolliciteerd hebt. Daar kan je

vragen bij stellen, want in de praktijk komen wellicht informele inspanningen ook veel voor. Zoals kranten uitpluizen, of je netwerk van vrienden en familie inschakelen. Zulke inspanningen zijn al minder makkelijk aantoonbaar en meetbaar. Net door de huidige, formele procedure, ga je mensen ertoe aanzetten die meer formele kanalen te gebruiken. Terwijl dat in de praktijk misschien de minst interessante is. Bovendien weigeren sommige werkgevers nog attesten uit te reiken na de zoveelste kandidaat die niet voldoet of niet geïnteresseerd is.

Andersom gebeurt het evenzeer dat werklozen die wél gemotiveerd solliciteren geen attest krijgen.”

Minder sanctioneren, meer stimuleren in crisistijd?

Vraag twee: heeft dergelijk systeem wel zin als er weinig jobs voorhanden zijn? “Uiteraard, want er zijn nog vacatures. Tegelijk kan je ook nee antwoorden, want precies in crisistijd maken die langdurig werklozen nog minder kans op een baan dan voor de crisis. Als je hen te veel verplicht te solliciteren op banen die ze toch niet kunnen krijgen, zet je kwaad bloed bij werkgevers en werkzoekenden. Dergelijke opvolging van werkzoekenden kost veel geld, je moet er heel wat ambtenaren op inzetten. Je

“Er loopt al heel wat water naar de zee vooraleer iemand definitief geschorst wordt.”

JOOST BOLLENS, ONDERZOEKER VAN HET HIVA kan je de vraag stellen of je in deze tijden misschien beter investeert in zaken waardoor ze wél klaarstaan als de markt terug aantrekt? Ik denk aan opleidingen in zoekvaardigheden en sollicitatietips. Zelfs de Oeso, niet bepaald een linkse club, beveelt aan om nu minder streng te sanctioneren, en meer het accent op hulp te leggen.” Daarnaast stelt Bollens een merkwaardige paradox vast. “Net in crisistijd moet de VDAB meer werkzoekenden bijstaan, net nu is haar budget geslonken.

Voor de hand liggende vraag is dan: aan wie besteed je het eerst dat activeringsbudget?” Kortom: die budgetaire beperkingen zouden er toe kunnen leiden dat de langdurig werklozen niet meteen in de bovenste schuif liggen.

Tot slot wijst Joost Bollens nog op een vaak vergeten euvel bij definitieve schorsingen van werklozen. „Sommigen vinden toch werk, dan is het probleem van de baan. Anderen verzeilen bij het OCMW, maar zitten intussen niet meer in het activeringssysteem. Nog anderen verdwijnen gewoon helemaal uit het zicht.” tekst Nico Schoofs D

Van de regen in de drop:

n p:

009_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:05

Pagina 9

Langdurig werkloze Thierry Wlazlak (38): “Schaf voor mijn part de RVA en VDAB volledig af, het is een verspilling van belastinggeld. Controles op activering kosten veel meer geld dan de werklozen zelf.”

3 langdurig werklozen getuigen LANGDURIG WERKLOZE

1 Thierry Wlazlak (38) WAS TIJDELIJK GESCHORST NA TWEE GESPREKKEN BIJ DE RVA

“De budgetmeter voor gas en elektriciteit in de hal staat er nog maar sinds een paar weken. Het tastbare bewijs dat mijn tijdelijke sanctionering door de RVA zich vandaag nog laat voelen.” Dik een jaar geleden zakte de uitkering van de alleenstaande Thierry Wlazlak tijdelijk van 900 naar 600 euro. “Ik was mijn actieplan na het eerste gesprek niet nagekomen.”

Wlazlak had na die eerste verwittiging een verplicht contract ondertekend waarin hij zich engageerde om meer te solliciteren. “Tijdens dat tweede gesprek een paar maanden later had ik maar één attest mee als sollicitatiebewijs. Ik geef toe, administratie is niet mijn sterkste punt. Maar ik vraag soms opzettelijk geen attest aan een werkgever, als ik voel dat het de ernst van mijn sollicitatie ondermijnt. Eerst ga je vol overgave voor een job, om dan op het einde met hangende pootjes een papiertje te moeten vragen. Dan

kom je uiteindelijk over als een werkonwillige die enkel solliciteert om zijn uitkering te behouden. In wezen is er niets veranderd. Vroeger kreeg je een stempel van de dop, nu van de werkgever. Lang niet alle werkgevers zijn er mee gediend de job van stempellokaal over te nemen.”

“Ze zeggen altijd: ‘al die vacatures op de WIS-computer van de VDAB blijven openstaan’. Welnu, meer dan de helft zijn slechtbetaalde deeltijdse banen. Ik ken mensen die met zo’n job amper 40 euro per maand meer verdienen dan met hun uitkering. Trek die lonen op, en die banen zijn meteen ingevuld. Twee deeltijdse banen vinden die perfect op mekaar aansluiten, is quasi onmogelijk. Mensen die dan roepen om de uitkering af te schaffen, vergeten dat je er amper van kan overleven. Bovendien staan er een hoop nepvacatures op die WIS-computer. Neem nu onze vrijwilligersor-

ganisatie, het Vierde Wereld Syndicaat. Wij hebben een login voor die WIS-computer. Onze vacatures staan erop, voor vrijwilligers welteverstaan. Als ik wil, zet ik er zonder problemen 25 op.”

Thierry Wlazlak betrad twintig jaar geleden als 18jarige de arbeidsmarkt, met een diploma middelbaar onderwijs in textiel op zak. “Universitaire studies heb ik nooit kunnen afmaken. Toen probeerde ik nog op alles te solliciteren. Interimjobs, of als magazijnier.

Maar na een tiental afwijzingen raak je serieus gedemotiveerd.” Uiteindelijk versierde Wlazlak tien jaar geleden via een vriend een baan bij De Post. “Ik heb drie jaar als postbode gewerkt. Maar omdat ik uit mijn kraakpand in Kapellen werd gezet, ben ik die job kwijtgeraakt. Een overplaatsing naar De Post hier in Hamme is niet gelukt. Ik heb dan nog even op het ministerie van Sociale Zaken gewerkt, als admini-

“Een definitieve schorsing is een doodvonnis.”

LANGDURIG WERKLOZE THIERRY WLAZLAK (38)

q

010_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:05

Pagina 10

COVERSTORY

q stratief medewerker. Na drie weken vloog ik er buiten, volgens mij omwille van politieke redenen, omdat ik actief was in het krakersmilieu. Dat is intussen zeven jaar geleden. Dan zijn we rond met m’n carrière op de arbeidsmarkt, buiten een dag interim hier en daar.”

Wlazlak toefde lange tijd in het Antwerpse krakersmilieu. Gekoppeld aan zijn alternatieve uiterlijk schat hij zichzelf in als een oninteressant profiel voor de doorsnee werkgever. “Ik val er altijd tussenuit.” Veel solliciteren heeft geen zin, aldus Wlazlak. “Het heeft geen zin te solliciteren voor banen waar ik toch geen kans maak, ik heb dat geleerd uit het verleden.” De RVA evalueert de inspanningen van het zoekgedrag vooral op basis van administratieve gegevens, zoals sollicitatiebewijzen. Een tekortkoming, aldus Wlazlak. “In het verleden heb ik mijn jobs altijd op informele wijze gevonden. Ik ken bijvoorbeeld nogal wat van biovoeding. Op de markt heb ik al eens een chefkok aangesproken of hij geen job had voor me. Die gaat me geen attest geven.”

Melaatsen van maatschappij Wlazlak probeert naar eigen zeggen al geruime tijd als zelfstandige aan het werk te raken. Maar botst steevast op de starre administratie. “Ik probeer al jaren een eigen zaak te starten, met bioproducten. Maar de VDAB bemiddelt vooral rond een job in loonverband, het is allemaal eenheidsworst. Jaren geleden kreeg ik zelfs geen antwoord, nu hebben ze me doorverwezen naar startjezaak.be. Daar heb ik een vitale, maar eenvoudige vraag gesteld: als ik de eerste maand maar

200 euro zou verdienen, heb ik dan recht op een bijpassing van het OCMW? Ze kunnen me geen antwoord geven. Welke zaak draait er van het eerste moment? Een inloopperiode zou me helpen. Nu is het zo dat ik meteen mijn uitkering verlies op de eerste dag dat ik als zelfstandige start.”

“Schaf voor mijn part de RVA en VDAB volledig af, het is een verspilling van belastinggeld. Controles op activering kosten veel meer geld dan de werklozen zelf. De VDAB heeft me nog nooit een interessante vacature aangeboden. Ik heb eens een cursus loodgieterij gevolgd. Toen we een oefening klaar hadden, duurde het twee weken vooraleer de instructeur ons werk kwam controleren. Ondertussen zaten we er elke dag met onze vingers te draaien. Je wil vooruit, maar zulke instellingen maken een hangmat van je.

‘Activeren’ is subtiel zeggen dat wij langdurig werklozen allemaal passief en lui zijn. We voelen ons meer en meer als de melaatsen van deze maatschappij.”

Wlazlak is een rabiaat tegenstander van het definitief schrappen van een uitkering. Een lot dat hem binnenkort te wachten staat als hij geen job vindt. “Ik heb uitzicht op een baan, meer wil ik daar niet over kwijt.

Een definitieve schorsing is een doodvonnis. Je kan niet zonder geld. Vergis u niet: niet iedereen krijgt een leefloon van het OCMW na het derde gesprek.

Sommige OCMW’s vinden dan dat je schorsing bewijst dat je niet wil werken, wat met andere woorden dus niet strookt met de filosofie van een leefloon.” tekst Nico Schoofs | foto Tiny Bogaerts D

LANGDURIG WERKLOZE

2 Armand De Coeyer (46) DEFINITIEF GESCHORST NA DRIE GESPREKKEN BIJ DE RVA “Goed twintig jaar lang werkte ik in een hele rist Gentse bedrijven”, vertelt Armand, die een A2-diploma mechanica op zak heeft. “Altijd als uitzendkracht, maar ik rolde haast automatisch van de ene opdracht in de andere. In het ene bedrijf werd ik meteen als ploegbaas aangesteld, in het andere kreeg ik ’s nachts de verantwoordelijkheid over een hele fabriek ter waarde van tientallen miljoenen euro’s op de schouders. In 2006 begonnen de opdrachten plots te stokken. Ik was toen 42, en voelde dat mijn leeftijd blijkbaar ook begon mee te spelen. Tegelijk kreeg ik bij enkele bedrijven te horen dat ik een jobhopper was, mijn cv was in hun ogen niet stabiel genoeg. Een absurde redenering natuurlijk als je constant via een uitzendkantoor aan de slag bent: alle bedrijven waar ik de voorbije jaren werd binnengehaald, rekruteerden uitsluitend via interimkantoren, een vast contract was daar nooit een optie.”

In mei 2006 trok Armand noodgedwongen naar de VDAB, waar hij zich inschreef als werkzoekende. “De maanden daarop kreeg ik hier en daar nog wat korte opdrachten, maar daarmee bouw je geen krediet op bij de RVA om na een langdurige periode van werkloosheid opnieuw aanspraak te kunnen maken op een volwaardige uitkering.” En toen, we schreven medio 2008, viel de werkloosheidsuitkering plots volledig weg. “Ik was uitgenodigd voor een eerste evaluatiegesprek bij de RVA. Het probleem was dat ik de bewuste uitnodiging nooit ontvangen heb, omwille van een probleem met de postbedeling in mijn straat. Na een tweede gesprek bleek mijn afwezigheid daar voor één van de twee RVA-facilitatoren voldoende reden om mijn uitkering tijdelijk – voor een periode van vijf maanden - te schorsen. Achteraf heb ik nochtans kunnen aantonen dat ik de bewuste uitnodiging effectief nooit ontvangen had, maar toen was de beslissing al genomen.

Jammer voor mij dus, maar ik moest het enkele maanden met mijn spaarcenten zien te rooien.”

Langdurig werkloze Armand De Coeyer, definitief geschorst na drie gesprekken bij de RVA: “Alle begrip voor het feit dat de RVA er alles aan doet om mogelijke profiteurs uit het systeem te halen. Waar ik niet bij kan, is dat ik hopen bewijzen op tafel leg die aantonen dat ik echt niet heb stilgezeten de voorbije maanden.”

Arbeidsrechtbank Na een jaar van vallen en opstaan, waarbij Armand korte interimbaantjes in de horeca afwisselde met lange, uitzichtloze periodes zonder werk en met een sterk verminderde werkloosheidsuitkering van zowat 600 euro, volgde eind 2009 een derde gesprek bij de RVA. “Met het oog daarop was ik bij de vakbond gaan aankloppen, en

zij h en z te v Waa daar ven waa bond over tone moe er vo en s zorg en d gen, geve

De uitsl “In maa verb wegg de v vrag woo geka cedu ik si voor

“Kijk doet Waa leg bije voor op p genz sam spaa voor de sl geen RVA mijn mijn tekst

ntse anilde In , in ver ro’s s te ijkkele was ing de binren,

de “De orte de heid dige de geHet aning zigenvan unooit men. den

and nge, veruro, het en

011_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:47

zij hadden me aangeraden om me goed voor te bereiden en zo veel mogelijk bewijsstukken van mijn sollicitaties te verzamelen. Dat heb ik ook gedaan, kijk maar. “ Waarna hij ons een gigantisch groot blad toont, met daarop een indrukwekkende lijst van ruim veertig bedrijven – compleet met contactpersoon, datum en respons – waar hij het voorbije jaar ging aankloppen. “Bij de vakbond waren ze er vooraf rotsvast van overtuigd dat ik over meer dan voldoende elementen beschikte om aan te tonen dat ik echt mijn best had gedaan. Helaas, verloren moeite”, klinkt het wat bitter. “Voor de RVA kwam het er vooral op aan dat ik de juiste – lees hun – formulieren en standaard bewijsstukken kon voorleggen. Mijn lange, zorgvuldig opgemaakte lijst hebben ze amper bekeken, en de formele brieven en antwoorden die ik kon voorleggen, werden door de facilitator één voor één van tafel geveegd.”

De conclusie was even kort als pijnlijk: een definitieve uitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen.

“In theorie zou ik, als overgangsmaatregel, nog zes maanden lang 27 euro per dag ontvangen. Tot mijn grote verbijstering is ook die uitkering nu al twee maanden weggevallen. Waarom? Joost mag het weten. Samen met de vakbond ben ik intussen ook al tekst en uitleg gaan vragen bij de RVA, maar daar krijg ik geen deftig antwoord op mijn vraag. Intussen hebben we de zaak aangekaart bij de arbeidsrechtbank, maar een dergelijke procedure is ook niet in een wip afgehandeld. Gelukkig ben ik sinds kort weer aan de slag, zij het tijdelijk, zodat ik voorlopig tenminste een inkomen heb.”

“Kijk, alle begrip voor het feit dat de RVA er alles aan doet om mogelijke profiteurs uit het systeem te halen.

Waar ik niet bij kan, is dat ik hopen bewijzen op tafel leg die aantonen dat ik echt niet heb stilgezeten de voorbije maanden, maar dat mijn facilitator daar amper oog voor heeft. Ik heb echt de indruk dat ik afgerekend word op puur administratieve tekortkomingen, je reinste muggenzifterij zeg maar. Maar wat dan gezegd van de samenwerking tussen RVA en VDAB, die vaak totaal spaak loopt? En waarom kan ik me zelfs niet inschrijven voor een VDAB-opleiding zolang ik op interimbasis aan de slag ben? Veel keuze heb ik nochtans niet, nu ik totaal geen uitkering meer krijg. Die vraag heb ik ook bij de RVA op tafel gegooid: ‘ik heb nog welgeteld 2,5 euro op mijn rekening staan, wat wil je dat ik nu doe?’ ‘Dat is mijn probleem niet’, klonk het laconiek.” tekst Filip Michiels D

Pagina 11

Maria (schuilnaam ) : “Ik was absoluut bereid deeltijds te werken toen de kinderen wat ouder werden.

Hoewel ik het keer op keer signaleerde, stuurde de VDAB me maandelijks steevast voltijdse vacatures.”

LANGDURIG WERKLOZE

3 Maria* (39) MOET VERPLICHT ZEVEN SOLLICITATIES PER MAAND DOEN, TERWIJL ZE ZEKER ALS ZELFSTANDIGE START IN JUNI Na haar A1-opleiding management, toerisme en recreatie werkte de intussen 39-jarige Maria* (schuilnaam, nvdr) een paar jaar als stewardess, en aansluitend in andere sectoren. “Dik vier jaar geleden besliste ik te stoppen met werken, toen mijn jongste zoon geboren werd.

Met een pasgeboren baby, een kind van een jaar en een derde van zes jaar had ik mijn handen meer dan vol. Ik heb toen 1,5 jaar ouderschapsverlof genomen.” Nadien schreef ze zich in als werkzoekende, maar twee jaar gele-

“De vakbond raadde me aan me niet uit te schrijven als werkzoekende.” den wou Maria zich uitschrijven als werkzoekende.

“Mijn man verdient als piloot zeer goed zijn boterham.”

De vakbond raadde het haar ten stelligste af. “Ik zou dan met niets meer in orde zijn (kindergeld onder andere), en ik zou het heel moeilijk krijgen als ik ooit later weer zou willen werken. De vakbond raadde me aan een cursus te volgen, op die manier zou ik mijn werkloosheidsuitkering behouden en vrijgesteld worden van het zoeken naar werk. Maar ik vond absoluut niet dat ik zomaar een cursus moest volgen, dat botste met mijn principes.”

In 2008 startte Maria een cursus schoonheidsspecialiste.

“Uit pure interesse. Maar één dag opleiding volstond niet

om mijn uitkering te behouden, aldus de vakbond, ik moest aan 16 uren per week raken. Ik heb me dan ingeschreven bij het lokale PWA (Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap). Ik werd opgeroepen om op de school van mijn kinderen maandag- en vrijdagnamiddag te helpen met de bewaking van de kleutertjes.”

“Ik was absoluut bereid deeltijds te werken toen de kinderen wat ouder werden. Hoewel ik het keer op keer signaleerde, stuurde de VDAB me maandelijks steevast voltijdse vacatures.” Oktober vorig jaar ontbood de RVA Maria dan een eerste keer in het kader van de activering van het zoekgedrag naar werk. “De RVA-facilitator (die het zoekgedrag evalueert) in kwestie vond dat ik veel te weinig gesolliciteerd had.” Maria had beslist in juni dit jaar te starten als zelfstandige, in de lijn van haar cursussen schoonheids- en anti-agingspecialiste. “Toch hebben ze me een ‘light’-contract doen tekenen, waarin ik er me toe moest verbinden zeven keer per maand te solliciteren. Ik moest me ook opnieuw aanbieden bij de VDAB. Dat heb ik niet gedaan. Ik heb twee keer gesolliciteerd, maar er telkens duidelijk bijgezegd dat het geen enkele zin had. Uiteraard hebben die twee werkgevers me niet aangenomen.” De RVA wantrouwde misschien terecht haar belofte om als zelfstandige aan de slag te gaan? “Ik had inderdaad geen harde bewijzen mee. Ik breng die de volgende keer op het tweede gesprek zeker mee. Men zal me ongetwijfeld sanctioneren. Maar dat maakt me niets uit. Ik wil absoluut als zelfstandige opnieuw zelf mijn centen verdienen.” tekst Nico Schoofs D

LEVERT DE RVA GOED WERK OF MOET ZE DE WERKLOZEN NOG STRENGER AANPAKKEN?

9 vacature.com/schorsing

012_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:49

Pagina 12

CIJFERWERK

Rem op de bonussen in 2010 MAANDELIJKSE BONUS

6.658 euro = 39% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 14.548).

Geen

€

DEZE FUNCTIE ONTVANGT MEESTAL GEEN BONUS.

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 21.206

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 3.172

MINIMUM 5 JAAR ERVARING

CONTROLLER

ACCOUNTANT

MAANDELIJKSE BONUS

MAANDELIJKSE BONUS

1.389 euro = 19% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 6.811).

DEZE FUNCTIE ONTVANGT MEESTAL GEEN BONUS

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 8.200

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 3.273

Geen

€

FINANCIEEL SPECIALIST

PR-MANAGER

MAANDELIJKSE BONUS

MAANDELIJKSE BONUS

314 euro

€

= 9% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 3.915).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 4.229

983 euro

= 20% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 6.013).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 6.996

SYSTEEMANALYST

PERSONEELSDIRECTEUR

MAANDELIJKSE BONUS

MAANDELIJKSE BONUS

Geen

DEZE FUNCTIE ONTVANGT MEESTAL GEEN BONUS

879 euro

= 14% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 5.998).

€

9 vacature.com/kmo

SECRETARESSE

MAANDELIJKSE BONUS

MINIMUM 5 JAAR ERVARING

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: €3.913

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 6.877

VERKOOPSDIRECTEUR

PRODUCTMANAGER

MAANDELIJKSE BONUS

MAANDELIJKSE BONUS

662 euro

= 17% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 4.854).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 5.516

MINIMUM 5 JAAR ERVARING

€

563 euro

= 14% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 4.506).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 5.069

MINIMUM 5 JAAR ERVARING

AANKOPER

tekst Erik Verreet D

LIGGEN DE SALARISSEN IN KMO'S VEEL LAGER DAN IN MULTINATIONALS? ONTDEK HET OP

GENERAL MANAGER

Bruto maandsalarissen en bonussen in multinationals in België

€

Minder bonussen in 2010 In 2010 zullen veel minder bonussen worden toegekend. Yves Van de Steen: “In 2009 kende Duitsland praktisch geen loonsverhogingen. België was de koploper in West-Europa. Hoewel men algemeen schat dat we dit jaar een stijging van 3% zullen halen, geloof ik dat niet. Na de indexsprong van vorig jaar van 4,5% (voor het paritair comité 218) zullen vele bedrijven hun bonussen inperken in 2010. Want die indexsprong kwam in vele buitenlandse hoofdkwartieren als een schok aan. Dit jaar volgt de afrekening.

Samen met de gemilderde inflatie zal ook het peil van de totale loonsverhogingen verminderen.”

In januari werden nog wel individuele salarisverhogingen (‘merits’) uitgedeeld in multinationals. “Op die manier trachten de bedrijven hun loonniveau marktconform te houden. Een bedrijf dat geen ‘merits’ uitdeelt, zal na enkele jaren zijn mensen zien weglopen. Omgekeerd krijgen medewerkers die geen ‘merit’ ontvangen, het signaal dat ze reeds overbetaald zijn of zelfs niet langer gewenst zijn.”

€

€

De regering heeft beslist om de bonussen en opties van topmanagers strenger aan te pakken. In de toekomst zal de helft van de bonus uitgedeeld worden tijdens het jaar zelf. De andere helft moeten de ondernemingen minimaal over twee jaar spreiden.

De nieuwe regeling zou pas ingaan in 2012. Yves Van de Steen, consulent van Hewitt Associates, waarschuwt: “De bonussen zijn de slagroom op de taart voor topmanagers. Ondernemingen leggen hen zware objectieven op, zodat de managers zich ‘stretchen’. Bedrijven die hun bonus inperken, temperen ook de drijfveer van hun topmedewerkers.” De nieuwe regeling zal enkel gelden indien de variabele vergoeding meer dan een kwart van het totale beloningspakket uitmaakt. Bij de meeste bedrijven ontvangen enkel de algemeen directeurs en de bestuurders van een onderneming zoveel variabel loon. De meeste werknemers die bonussen ontvangen, vallen dus niet onder die nieuwe regeling.

Naast de jaarlijkse indexatie en de individuele salarisverhoging, ontvangen dus heel wat werknemers van multinationals nog een bonus. “Die bonus is verbonden met hun persoonlijke resultaten. Er bestaan oneindig veel variaties in de bonusplannen”, weet Yves Van de Steen.

MAANDELIJKSE BONUS

€

444 euro

= 12% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 3.776).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 4.220

Deze cijfers (2009) gaan over de multinationale bedrijven in België. Ruim de helft van de ondernemingen (54%) die deelnamen aan de enquête van Hewitt heeft een Amerikaanse moeder. Ook de farmaceutische sector is zwaar vertegenwoordigd (40%). “Deze salarissen liggen dus hoger dan bij de gemiddelde Vlaamse kmo”, beseft Yves Van de Steen. (bron: Hewitt Belgium TCM Database 2009)

013_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:46

Pagina 13

VACATURE 6 MAART 2010

13

MAANDAG VAN

Stefaan De Clerck minister van Justitie

Afgelopen maandag werd minister van Justitie Stefaan De Clerck in kortgeding gedaagd door de advocaat van de Belgisch-Marokkaanse terreurverdachte Abdelkader Belliraj. De advocaat wou inzage in de strafzaken over de zes Brusselse moorden van zijn cliënt.

6.15 uur. Ik sta vroeg op omdat ik om 8.30 uur absoluut in Brussel wil zijn. In de auto begin ik meteen te werken: ik lees de kranten, neem dossiers door, lees en beantwoord mails.

8.30 uur. Ik kom aan op het kabinet. Ik bekijk nog eens de replieken voor het debat dat morgen plaatsvindt in het parlement over het strafuitvoeringsbeleid. Ik bereid daarna de toespraak voor die ik vanavond aan de Université Libre de Bruxelles geef.

9.00 uur. Ik zit rond de tafel met een aantal mensen voor vertrouwelijke gesprekken rond de hervormingen van justitie. Om 10 uur komt het partijbestuur bijeen. Ik geef toelichting bij mijn nota over het strafuitvoeringsbeleid en de prioriteiten die ik wil leggen: ik maak duidelijk dat de problematiek van de geïnterneerden hoog op de agenda moet blijven.

Kris Peeters en Yves Leterme geven een overzicht van de actualiteit op federaal en Vlaams niveau.

11.30 uur. De geschreven pers stelt telefonisch enkele vragen over Belliraj. Ik heb een dagvaarding gekregen van zijn advocaat om inzage te krijgen in het dossier. Ik contacteer een advocaat. De zaak wordt donderdag ingeleid voor de rechtbank in Brussel.

12.00 uur. Ik heb met mensen uit de privé, universitairen, justitie en politie een businesslunch over cybercriminaliteit. We bekijken hoe de criminaliteit via nieuwe technologie aangepakt kan worden. Ik stel voor om een Belgisch centrum voor cybercriminaliteit op te richten, waar opleiding en research samengebracht worden.

14.00 uur. Werkgroepvergadering met Annemie Turtelboom en de top van politie en magistratuur rond het geïntegreerde actieplan Drugs. We bekijken hoe we de strijd tegen drugs verderzetten. Op welke manier wordt drugs in het verkeer aangepakt? Hoe pakken we drugs grensoverschrijdend aan?

17.00 uur. Vergadering met de verantwoordelijken van parket-generaal in Brussel, waaronder de procureur-generaal, over de werkzaamheden en organisatie van parket-generaal en de problemen die er in Brussel zijn. Na de vergadering bekijk ik nog de recentste info in het dossier Belliraj.

19.30 uur. In de ULB vindt een conferentie plaats over de hervorming van het gerechtelijke apparaat.

Ik geef er een toespraak, maar moet voortijdig vertrekken omdat ik toelichting moet geven over de dossiers Belliraj en Annick Van Uytsel in het Canvas-programma Phara. De opnames beginnen om 21.15 uur.

23.15 uur. Ik kom thuis.

tekst Dominique Soenens | foto Christophe Licoppe D

014_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:43

Pagina 14

ACTUA

Resultaten exclusieve enquête van Vlerick & Vacature “Hoe sterk is uw merk?”

Word baas over uw carrière 2 Wij voelen ons verantwoordelijk voor onze eigen carrière. Dat blijkt uit het nieuwe onderzoek van de Vlerick School en Vacature. Maar slechts weinigen sleutelen echt aan hun loopbaan. En ook de werkgevers zetten loopbaanbegeleiding niet hoog op de agenda.

Wie nam er deel aan onze enquête?

In december 2009 en januari 2010 organiseerde Vacature een online bevraging. 3.924 lezers vertelden over hun carrièredromen.

• 49,6% vrouwen, 50,4% mannen, • 24% werkzoekend, 73% werknemer, 3% student • 40% is tussen 25 en 34 jaar, 27% tussen 35 en 44 jaar en 20% tussen 45 en 54 jaar, 4% is ouder dan 55 jaar en 8% is jonger dan 24 jaar • 82% Nederlandstaligen, 18% Franstaligen

Deelnemers naar diploma master (universiteit)

35%

master (hoger onderwijs lange type)

14%

middelbaar onderwijs

19%

bachelor (hoger onderwijs korte type)

32%

80 procent van de Belgen gelooft dat ze zelf instaan voor de ontwikkeling van hun carrière.

Ze willen de vrijheid om hun loopbaanpad uit te stippelen. Maar weinigen ondernemen echt acties om hun loopbaan verder uit te bouwen.

Dat is de hoofdconclusie van het onderzoek 'Hoe sterk is uw merk?' van Vacature en de Vlerick Leuven Gent Management School.

“Bedrijven verwachten dat hun mensen de eigen loopbaan in het oog houden”, stelt professor Ans De Vos vast. “Maar als het erop aankomt, ondernemen de werknemers hiervoor weinig concrete acties. Gedeeltelijk omdat ze niet weten hoe ze dat moeten doen.”

Ans De Vos leidde de groep van de Vlerick Leuven Gent Management School die het onderzoek voor Vacature verzorgde. “Belgen veranderen niet snel van baan, tenzij in de eerste jaren van hun carrière. Ze denken dan ook veel minder na over wat hun competenties zijn en hoe ze die best ontwikkelen. Als ze tijdens het functioneringsgesprek hun baas vertellen welke richting ze uit willen- wat 78% zegt te doen - geloven ze dat de bal in het kamp van de werkgever ligt.” Die werkgevers zetten loopbaanbegeleiding niet hoog op de agenda.

Ans De Vos: “De bedrijven leiden hun managers

niet op om een echt loopbaangesprek te houden met hun werknemers. Die werknemers worden ook niet ondersteund in de voorbereiding van zo’n gesprek. Geregeld hoor ik die werknemers lacherig doen over de functioneringsgesprekken’: het is weer het moment om te zeggen wat ik in ons bedrijf wil doen, maar we beseffen best dat daar later niemand nog iets mee aanvangt’.”

Amper een derde van de werknemers die uitkijken naar een andere job, gaat verder dan het lezen van advertenties en het actualiseren van hun cv, aldus het onderzoek. “Je moet niet elke dag aan uw loopbaan denken. Een bedrijf kan niet draaien op alleen overambitieuze jongeren van de Generatie Y. Dat is niet te managen", weet Ans De Vos. "Maar de Vlaming zou zich wel af en toe moeten afvragen of hij wel goed bezig is. Of hij zich geëngageerd voelt om naar het werk te gaan. Wie jarenlang niet geïnvesteerd heeft in zijn eigen carrière, krijgt het dubbel moeilijk in deze crisissituatie, vervolgt professor De Vos: "Deze werknemers hebben hun competenties niet verder ontwikkeld. Ze keken ook niet rond. Ze zullen een zware inhaalbeweging moeten maken als ze door ontslag worden getroffen.”

q

04-03-2010

22:43

Pagina 15

VACATURE 6 MAART 2010

15

81% voelt zich verantwoordelijk voor eigen loopbaan Ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen loopbaan

81

%

Ik zal zelf voor mijn loopbaanontwikkeling zorgen als mijn werkgever me niet de mogelijkheden geeft

79

%

Het is de verantwoordelijkheid van de organisatie om te zorgen voor de ontwikkeling van mijn loopbaan

20 82 17

%

Ik vertrouw eerder op mezelf dan op anderen om een job te vinden

%

Door de crisis ben ik nu meer op zoek naar een andere job

%

Vier op vijf Belgen voelen zich verantwoordelijk voor hun carrièreontwikkeling. Vlerickprofessor Ans De Vos: “Dit is typisch voor de hoogopgeleide lezers van Vacature. Ook uit de enquêtes die we bij onze studenten afnemen, blijkt hetzelfde besef dat ze hun carrière niet op een presenteerblaadje aangeboden krijgen.

Zelfs in grote bedrijven met een sterk loopbaanbeleid moeten werknemers, ook de zogenaamde ‘high potentials’, zelf actief opkomen voor hun carrière door feedback te vragen en opleidingen te volgen.”

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

015_GPV1QU_20100306_VMGBI

016_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:43

Pagina 16

ACTUA

q

8 tips die uw carrière vooruitbranden 1. De komende jaren wordt een loopbaan een samenstelling van projecten die zich in niet één grote piramide afspelen maar binnen verschillende piramides, al dan niet binnen dezelfde organisatie. Dat betekent dat u van een expertrol geregeld moet overschakelen naar een projectfunctie.

2. Horizontaal doorgroeien wordt steeds meer de norm. In dit model zal u verschillende malen moeten herbeginnen in een job, leergeld betalen en opleiding volgen om dan horizontaal door te groeien tot een rolmodel. Dan bent u klaar voor de volgende stap.

3. Als er in het bedrijf extra projecten worden gelanceerd, schrijf u dan in.

U kan er multifunctionele ervaring opdoen en uw informeel netwerk versterken. Dat zal uw gewone job ook vooruit helpen.

4. Stel u regelmatig zelf in vraag: ben ik nog goed bezig? Anticipeer zelf, durf uzelf en uw afdeling in vraag stellen: kan uw functie vlot uitbesteed worden? En uw afdeling?

5. Zoek uit waar de toekomstige groei te verwachten valt: in de eigen job, in een andere business unit of in een andere sector? Zo is het onder meer in de energie-, de farma- en de milieusector belangrijk de wetgever in de gaten te houden, want met één wet kan hij uw loopbaan een andere kant op sturen.

6. Zoek naar gerichte bijscholingen die aansluiten bij uw professionele doelen én de toekomst van het bedrijf. Bijvoorbeeld, wat wordt de opvolger van SAP? 7. Op elke leeftijd kan u zich ‘reboosten’.

Zowel ongeduldige jonge leeuwen als vijftigplussers kunnen een nieuwe richting uit. Ontgin een stuk van uw onontgonnen capaciteiten en spring op de juiste trein.

8. Wie aan zijn stoel vasthoudt, roest er op vast en loopt het gevaar bij een reorganisatie met stoel en al op de stoep terecht te komen. (bron: Hudson)

Traditioneel wordt een loopbaan voorgesteld als een piramide: na enkele jaren goed werken krijgt u een hogere functie en zo klimt u gestaag de piramide op. En met die hogere functie breidt uw takenpakket uit. Bij elke promotie ruilt u een stukje van uw specialiteit in voor een bredere functie.

Dat carrièrepad staat vandaag op losse schroeven, meent Reginald De Lannoy, directeur Loopbaanbegeleiding bij Hudson: “Wie vandaag nog kiest voor het beklimmen van de loopbaanladder richting een algemene managementpositie - in het jargon een ‘generalist' met een brede inzetbaarheid - denkt vandaag best tweemaal na. De grote ondernemingen en social profit-organisaties (zoals ziekenhuizen) hebben steeds minder generalisten nodig. Dat is het gevolg van de schaalvergroting van die organisaties en van de wisselende behoeften aan specifieke kennis.

Ook verschuiven de beslissingscentra van onze bedrijven naar andere landen. Met als gevolg dat de Belgische filialen van buitenlandse groepen steeds meer bemand worden door specialisten en door uitvoerende functies. Daarnaast vullen de echte Belgische groepen hun topkader steeds meer in met buitenlandse managers, wat nodig is om meer internationale uitstraling te hebben. Wie grote carrièreplannen heeft in de oude zin van het woord kijkt dus beter goed uit voor hij zich in zo’n bedrijf engageert.”

De Lannoy is niet verrast door de resultaten van de Vacature-enquête: “Te weinig werknemers nemen ten volle hun verantwoordelijkheid op voor hun carrière. Wie stelt zich op regelmatige tijdstippen de vraag: ben ik goed bezig? Vele bedrijven vinden het vandaag ook niet erg dat werknemers afwachtend reageren, omdat het aantal horizontale groeiperspectieven beperkt is."

In de ogen van Reginald De Lannoy is de ‘country manager’ in België de meest bedreigde diersoort: “De voorbije vijf jaar is die trend nog versterkt. Ofwel is de country manager steeds meer een representatieve functie, met nog weinig greep op het beleid. Ofwel verdwijnt de functie in grotere Europese eenheden die vanuit elders geleid wor-

den. Dat zien we in de energie- en de dienstensector, bijvoorbeeld bij de grote advocatenkantoren, de auditfirma's, de internationale callcenters en financiële instellingen. Zo volstond het tien jaar geleden bij de Big Four-audit ondernemingen nog om een omzet van één miljoen euro te genereren om als mede-eigenaar (in hun jargon 'partner') in aanmerking te komen. Vandaag mag u dat cijfer met vier vermenigvuldigen. In deze organisaties zitten veel medewerkers die zich verder bekwaamd hebben in personeelsbeheer, in het beheer van de kosten, enzovoort. Intussen maakten ze steeds moeilijker promotie omdat ze hun doelen niet meer haalden. Hun carrière zit vast. Dat is niet fijn maar het betekent ook niet het einde van de wereld."

Should I stay or should I go Maar bij startende technologiebedrijven of bij kmo’s is een ouderwetse carrière nog wel mogelijk. De Lannoy: "Daar kunnen kernmedewerkers hun bredere managementcompetenties wel inzetten om de volgende levensfase van het bedrijf te bereiken. U kan er samen groeien met de organisatie.”

Reginald De Lannoy en z'n team komen dagelijks in contact met kaderleden die uit eigen beweging langskomen met loopbaanvragen.

“We stellen een grotere onzekerheid vast. Velen zitten met vragen maar durven die intern niet meer stellen uit vrees dat hun baas zou denken dat ze niet meer gemotiveerd zijn. 'Should I stay or should I go' is een veel gespeeld plaatje in ons bureau. De identificatie met de werkgever verslapt. Werknemers trekken de handrem op, net op het moment dat onze bedrijven in een meer competitieve omgeving terecht komen. Onze bedrijven voelen ook niet goed aan dat hun medewerkers hen zullen beoordelen eenmaal de crisis voorbij is: ‘Heeft mijn bedrijf goed gecommuniceerd met het personeel, of niet?’ Veel sleutelmedewerkers wachten vandaag af of ze bij het komende economisch herstel bij dezelfde organisatie blijven of weggaan." tekst Erik Verreet | foto Inteliggent life D

Crisis heeft relatief weinig impact op carrière van werknemers De crisis heeft impact op… ... mijn eigen werkzekerheid

23

%

... het bedrijf waarvoor ik werk

33

%

... mijn kansen op de arbeidsmarkt

... de inhoud van mijn huidige job

34

%

21

%

017_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:43

Pagina 17

MARKTVERS Belgische bediende ontslaan is duur

Welke concrete acties ondernemen werknemers die actief een baan zoeken (*)?

Een bediende ontslaan kost een Belgische werkgever dubbel zoveel als in de rest van Europa. Gemiddeld betaalt de Belgische werkgever 1 maand opzegvergoeding per jaar anciënniteit. Met een gemiddelde anciënniteit van 13 jaar betaalt de werkgever gemiddeld ongeveer één jaar opzegvergoeding. In andere Europese landen is die termijn beperkt tot 7 maanden. Dat blijkt uit een studie van advocatenkantoor Laga, waarin de verschillende ontslagregels in de verschillende Europese landen vergeleken worden. België is zowat het enige land waar een werkgever het ontslag van een bediende niet moet motiveren.

Lezen van advertenties in kranten en carrièrebladen

Leerkrachten steeds vaker ziek

76% 60% 56% 55%

Mijn cv aanpassen

Mezelf inschrijven op jobsites

Met vrienden en familie interessante jobkansen bespreken

Contact opnemen met VDAB, interimkantoren of selectiekantoren

44%

Naar een sollicitatie-interview gaan met een potentiële werkgever

Leerkrachten zijn steeds vaker ziek. Het aantal dagen dat Vlaamse leerkrachten zich ziek melden is tussen 2005 en 2008 met 145.263 toegenomen, zo blijkt uit cijfers van het Agentschap van Onderwijsdiensten (Agodi). Ook het aantal leerkrachten dat zich ziek meldt, stijgt. In 2005 meldden 85.218 leerkrachten zich een of meer dagen ziek, in 2008 bedroeg het aantal zieke leerkrachten al 92.476. Ook het aantal ziekteverloven van één dag nam in 2008 fors toe. Veel leerkrachten klagen over toegenomen werkdruk. (DS) D

Banken schrappen 2.900 jobs De werkgelegenheid in de Belgische banksector daalde vorig jaar met 4,5%. Dat is de grootste terugval in jaren. In absolute cijfers daalde het aantal jobs van 64.425 eind 2008 tot ongeveer 61.500 eind vorig jaar. De daling heeft te maken met herstructureringen en aanwervingstops die enkele grote banken invoerden. Dat blijkt uit een berekening van Febelfin, de federatie van de Belgische financiële sector. Eind 2000 werkten in de banksector nog 75.000 mensen. Voor 2010 plannen de grootbanken wel de aanwerving van 2.400 medewerkers.

39% Ik bespreek mijn toekomstige jobkansen met vroegere werkgevers of zakelijke kennissen

36% 30%

Een boek of artikel lezen over succesvol solliciteren

(*) Het gaat hier niet om werklozen, maar werknemers die aangeven dat ze nu actief op zoek zijn naar een andere job.

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTIE VAN DE WEEK Win één jaar gratis filmtickets vacature.com/bioscoop

IN DE KIJKER HOE STUUR IK ZELF MIJN LOOPBAAN? EXTRA TIPS OP

9 vacature.com/loopbaan

Hoeveel verdient de 16-jarige voetbalster Lukaku? vacature.com/lukaku

... de mate waarin ik zelf investeer in mijn eigen vaardigheden

18

%

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

VRAAG VAN DE WEEK

“Mijn collega is ernstig ziek.

Wat kan ik voor hem doen?” vacature.com/ziek

018_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:48

Pagina 18

DOSSIER FASTMOVING, FOOD, SALES AND MARKETING

2 Kinderlijk getetter volgens ongelovigen, een makkelijk en goedkoop marketingplatform voor believers.

Amerikaanse en Britse kmo’s ontdekken al volop de economische geneugten van Twitter. Maar hoe tettergek zijn onze bedrijven?

Twitter, de Ryanair v Tetteren. Nooit gedacht met zo’n aanvang weg te komen, maar het werkwoord staat desalniettemin helemaal op zijn plaats als de letterlijke Nederlandse vertaling van het Engelse ‘Twitter’. Sinds Vincent Van Quickenborne via de gelijknamige Amerikaanse microblogsite zijn diepste politieke zieleroerselen deelde met de buitenwereld, zijn er wat meer geesten in ons land vertrouwd geraakt met de netwerksite. Vraag is: kunnen onze bedrijven en hun werknemers er iets mee aan? Dit intrigerende Amerikaanse bedrijfsverhaal in het Britse weekblad The Economist zet de toon. Nadat ze lekker wat tijd hadden weggetetterd op Twitter merkten enkele werknemers van Cordarounds.com, een klein Amerikaans kledingmerk, dat vele concullega-twitteraars uit de regio met de fiets naar het werk pendelden. Cordarounds.com rook kansen, en besloot met een nieuwe broek uit te pakken: de ‘biketo-work pants’, met ingebouwde reflectoren om veilig in

Beleid rond sociale media cruciaal: zie het als crisiscommunicatie Sofie Verhalle en Joke De Nul, van Talking Heads: “Het gebruik van sociale media moet kaderen in je algemene langetermijnmarketing. Stel zeker als bedrijf een beleid op rond sociale media. In wezen heeft het te maken met crisiscommunicatie: als er iets fout loopt, is het cruciaal dat iemand gemandateerd is om de communicatie te verzorgen. Investeer in mensen die zullen twitteren, coach hen. Laat enkel die personen reageren op ‘tweets’, en leg duidelijke richtlijnen vast waarover ze wel en niet mogen praten. Vergeet niet: als je ermee begint, heb je nul volgers. De uitbouw van een netwerk vergt wat moeite. Ga op zoek naar relevante mensen. Je kan zelfs perfect concurrenten volgen.”

het donker te fietsen. Dit voorbeeld geeft aan hoe sociale media à la Twitter (of Facebook) slimme kmo’s zonder gigantische marketingbudgetten toch de kans bieden om aan lowcostmarktonderzoek te doen. Onderzoek van de Britse mobiele telefonie-operator 02 becijferde dat 17 procent van de Britse kmo’s Twitter al gebruikt.

Sommige van die kmo’s beweren op die manier tot 5.500 euro per jaar te besparen op marketingkosten. Genoeg gekwetterd over de Amerikanen, of andere Britten: hoe tettergek zijn onze bedrijven al? Wie zit er op Twitter?

Mond-op-mondreclame in nieuw jasje ‘Follow me on Twitter’-banners sieren nu en dan de deuren of etalages van lunchplekken in ons land. Onder hen het vegetarische Gentse restaurant Greenway. Paul Florizoone is er de zaakvoerder, hij heeft tien werknemers in dienst. “Vorige zomer heb ik Twitter ontdekt.

Intussen hebben we zo’n 370 ‘followers’. We gebruiken het onder andere voor marketingacties. Iedereen die ons bericht over onze nieuwe huiswijn ‘retweet’, mag die dag gratis komen proeven (een ‘tweet’ is een bericht van maximaal 140 karakters, een ‘retweet’ houdt in dat iemand anders letterlijk jouw bericht herhaalt).” De oeroude mond-op-mondreclame in een nieuw kleedje, anders gezegd. “Daarnaast heb ik al geregeld goed geschoold personeel gevonden voor catering. We monitoren evenzeer alle commentaar, zowel de goeie als de negatieve. En ik volg ook andere restaurants en een Amerikaans marketingbedrijf dat tips geeft voor slimme internetmarketing. Onze digitale marketing maakt deel uit van ons algemeen marketingbeleid. Exacte cijfers kan ik je niet geven, maar we hebben er zeker al geld door bespaard.” Greenway huisvest ook geregeld ‘twunches’ (een samentrekking tussen ‘twitter’ en ‘lunch’).

“Twitteraars spreken dan onderling snel af om hier te

komen lunchen. Greenway vind je nu ook via locatiegebaseerde Twitter, zoals Gowalla.com. Op die manier kan een twitteraar via zijn Blackberry of iPhone zoeken waar collega-Twitteraars op dat moment in zijn buurt aan het lunchen zijn.”

Vooral early adopters op Twitter Toch kan je nauwelijks van een Twittermania spreken in onze contreien. Twitter zelf geeft nooit cijfers vrij, maar volgens Sysomos, een onderzoeksbureau dat zich onder andere toelegt op sociale media, telt ons land 30.000 twitteraars. Klein grut als je weet dat Facebook met 3 miljoen een veel grotere achterban heeft. Joke De Nul en Sofie Verhalle van Talking Heads begeleiden bedrijven en hun werknemers bij het omgaan met sociale media als Twitter en Facebook. “België en de VS kan je niet vergelijken. In België is mobiel internet nog een pak duurder dan in de VS. Net als mobiele apparaten zoals een Blackberry of iPod. In Amerika krijg je die vaak voor een appel en een ei bij je abonnement. Vele bedrijven kennen Twitter niet of vinden de doelgroep te mager. De vraag is of die gebruikersgroep wel groter moet worden. Facebook is de massa, op Twitter zitten de mensen die de massa aanspreken. De ‘early adopters’, die als eerste trends en nieuwe producten spotten. Ze zien iets leuks op Twitter, en zetten dat dan op Facebook. Als klein, onbekend merk loop je het risico te verdrinken op Facebook met je nieuw product. Je moet ook goed nadenken of je die selecte Twitter-doelgroep van vernieuwers wil bereiken. Vooral 18- tot 40-jarigen twitteren. Wil je dus tieners en senioren aanspreken, dan is Twitter niet het juiste medium. Verkoop je bakstenen en zit er geen enkele bouwpromotor op Twitter, dan blijf je er best weg.”

Het vegetarische Gentse restaurant Greenway gebruikt Twitter onder andere voor marketingacties. Iedereen die hun bericht over hun nieuwe huiswijn ‘retweet’, mag die dag gratis komen proeven.

019_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:48

Pagina 19

VACATURE 6 MAART 2010

19

r voor internetmarketing?

De belangstelling groeit wel vanuit het bedrijfsleven, aldus Verhalle en De Nul. “Veertien maanden geleden hadden we een handvol klanten, nu al tientallen. Het gaat dan vooral om de reissector, om bijvoorbeeld last minutes in de kijker te zetten, en de public relations/marketing- en technologiesector, om info te vergaren, kennis te delen (zelfs tussen concurrenten) en te communiceren met gebruikers.

Kinepolis, bijvoorbeeld, ziet het als een verlengstuk van zijn klantendienst. Als er bijvoorbeeld iemand klaagt over de airco in een tweet, vragen ze die klant meteen over welke

zaal het gaat. Bedrijven gebruiken Twitter best wel niet louter en alleen als promokanaal, want dat werkt niet.

Je kan er veel meer uithalen als je luistert en snel reageert.

Aveve, bijvoorbeeld, verspreidt er bakrecepten of geeft twitteraars die bakken en tuinieren advies.” tekst Nico Schoofs – foto Isabel Pousset

D

OOK VACATURE ZIT OP TWITTER. VOLG ONS OP

9 twitter.com/vacaturedotcom

17 procent van Britse kmo’s gebruikt Twitter als marketingtool. Sommige besparen zo reeds 5.500 euro per jaar.

Jobs in fastmoving, food, sales & marketing vindt u vanaf pagina 35

020_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

23:35

Pagina 20

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

@Comm is een dynamisch en creatief communicatiebedrijf, gespecialiseerd in de ontwikkeling van multimedia-, database-

Stater is de centrale ‘end-to-end’ dienstverlener voor de Europese hypotheekmarkt. Stater richt zich op het ondersteunen van hypothecaire financiers bij de verkoop, het behandelen en de financiering van hypotheekportefeuilles.

Ervaren Business Analyst (m/v)

Database programmeur (m/v)

Functieomschrijving Opstellen van de functionele specificaties gebonden aan het te

Functieomschrijving

(m/v) Functieomschrijving Verantwoordelijk voor de opbouw en groei van de klantenporgrondige prospectie van de restaurantmarkt, de juiste targeten stelt een gepersonaliseerde internetoplossing voor.

ondersteuning geven aan de analyst-programmeurs Profiel

van databases.

SalesRepresentativeAntwerpen

Profiel

-

Studio, OO, ...

-

Contact: www.atcomm.be/jobs Contact: hrm@stater.be

Profiel

verschillende etappes in het salesproces: prospectie, behoeftenanalyse, productvoorstelling, conclusie, opvolging, rapportering Contact: delphine.cannaert@resto.be

organisatie gespecialiseerd in het vemarkten van kamer- en knowhow zijn onze sleutelwoorden. Wat meer is, Mennens is dé partner voor veilig hijsen, nu en in de toekomst.

Junior Account Manager (m/v) Functieomschrijving -

Gedreven account manager UK of Frankrijk (m/v) Functieomschrijving

gespecialiseerd in projectlading en fabrieksexpeditie.

Expediteur

(m/v)

Functieomschrijving klanten zoeken naar de meest optimale oplossingen voor al

Profiel -

echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardig account beheer waarmaakt en uitbouwt.

Profiel

Profiel Wij zoeken een flexibele teamplayer die maritieme ervaring

Contact: www.vacature.com/jobs/12130337 www.polytra.be Contact: wim.cools@mennensbelgium.be

Contact: jobs@floreac.com of www.floreac.com

diensten die gericht zijn op bedrijven professioneel te begeleiden en

knowhow zijn onze sleutelwoorden. Wat meer is, Mennens is dé partner voor veilig hijsen, nu en in de toekomst.

residu-analyse van pesticiden en mycotoxines, in food en feed.

Recruiter

(m/v) Functieomschrijving Ondersteunen van onze business unit - en account managers bij de in- en doorstroom van vaste en freelance medewervan vacatures, beheer ervan op websites en jobboards, actief benaderen van kandidaten en opzetten en onderhouden van een eigen netwerk.

Profiel

Senior Account Manager (m/v) Functieomschrijving Verantwoordelijk voor het beheer van een bestaande klantenportefeuille en voor het aantrekken van nieuwe klanten

TechniekverantwoordelijkeGC(MS) (m/v) Functieomschrijving Coördineren van en meewerken aan de methode-ontwikkelingen -

houdt nauwe contacten met verschillende aanspreekpartde concurrenten en gaat daar pro-actief en creatief mee om.

Profiel -

Profiel

teamspirit, vlotte communicatie, kwaliteitsgericht. proactief, hands-on mentaliteit kan werken met deadlines.

Contact: kristel@dillenhrpartners.be

Contact: wim.cools@mennensbelgium.be Contact: carine.declercq@fytolab.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

021_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:33

Pagina 21

VACATURE 6 MAART 2010

21

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders.

Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

financieel raadgever Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoeren van haalbaarheidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak van bouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Je staat in voor het volledige traject van subsidieaanvragen: je detecteert proactief subsidiekanalen, je lobbyt hiervoor en je dient de aanvraag in. Je onderhoudt nauwe contacten met de subsidieverantwoordelijke van de stad en de projectontwikkelaars.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Ervaring met of kennis van vastgoed is een pluspunt. Je hebt een degelijk inzicht in projectwerking. Je werkt zelfstandig en accuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaat vlot met mensen om.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Interesse? Indien je meer informatie wenst over deze functie of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 21 maart 2010.

www.jobpunt.be

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

H AV EN BED R I J F GE NT

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

juridisch medewerker JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de opvolging van schade- en invorderingsdossiers en het beheer van verzekeringspolissen. Je volgt de wetgeving overheidsopdrachten op en geeft advies bij de opmaak van bestekken. Je verricht algemeen opzoekwerk omtrent uiteenlopende juridische materies. Je assisteert de bedrijfsjurist bij administratieve taken. Je hebt regelmatig contact met klanten, advocaten en verzekeringsmaatschappijen.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma rechten of rechtspraktijk. Je hebt interesse voor aansprakelijkheidsrecht en bent bereid je snel in te werken in de wetgeving overheidsopdrachten. Je werkt vlot met de courante buroticapakketten en je spreekt voldoende Frans. Kennis van Engels of Duits is een pluspunt. Je werkt zelfstandig en bent proactief. Organisatorisch ben je erg sterk en je blijft goed functioneren onder tijdsdruk.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijdcheques, een aanvullende pensioenverzekering, een aanvullende ziekteverzekering en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.jobpunt.be.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

ag h

Het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, behoort naast de agentschappen Zorg en Gezondheid, Inspectie en Jongerenwelzijn tot het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid. Het kenniscentrum van het departement bestaat uit een team wetenschappelijk onderzoek, een team datawarehousing en een documentatiedienst. Deze teams leveren inhoudelijke ondersteuning bij de beleidsvoorbereiding en beheersmonitoring van het beleidsdomein door het opbouwen van wetenschappelijke kennis, door het verwerken van gegevens tot beleidsinformatie en door het ter beschikking stellen van documentatie. Voor het team datawarehousing zijn we op zoek naar (m/v):

2 Business Intelligence ontwikkelaars Jouw functie: je verzamelt gegevens en verwerkt ruwe data tot relevante beleidsinformatie. Hiervoor verwerf je inzicht in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein en gebruik je data-mining en business intelligence tools.

Je werkt je in de coderingen en classificaties in en verschaft input voor een proactief beleid op basis van beschrijvende en predictieve modellen. Je vertaalt inhoudelijke eisen naar technologische vereisten en implementeert ze via beschikbare software.

Jouw profiel: voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12627 heb je een master of licentiaatdiploma, voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12640 heb je een master of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot de graad van informaticus. Kennis van kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM, financiën of zorgvoorzieningen of kennis van datawarehouse en business intelligence tools is een pluspunt. Je bent nauwgezet, resultaatgericht en creatief.

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Je wordt in vacature 12627 aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal.

Je wordt in vacature 12640 aangeworven in de graad van informaticus (rang A121) met de bijbehorende salarisschaal. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uiterlijk op 14 maart 2010 je cv met motivatiebrief per mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Vlaamse overheid, departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG - afdeling Personeel, t.a.v.

Sudani Van Schoorisse, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of in je brief de titel van de vacature en het selectienummer. Je vindt de functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Luc Moens, tel. 02 553 31 08 of luc.moens@wvg.vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

www.jobpunt.be

022_GPV1QU_20100306_VMGBI

21:41

Pagina 22

VACATURE 6 MAART 2010

www.actor.be

22

04-03-2010

Main Sponsors:

www.cevora.be/jobber

referentiezorg

nt j an . b e

UITZENDCONSULENT regio Aarschot

si

“innovatieve voor iedereen”

WORD

Brugge-

.az ww w

AZ Sint-Jan Oostende AV

AZ Sint-Jan Brugge - Oostende AV werft aan:

Stafmedewerker apotheek Doel van de functie: U adviseert en ondersteunt de hoofdapotheker directeur inzake

Vereisten:

Hoofdapotheker directeur Vereisten:

Aanbod:

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op 19 april 2010 en eindigt op 9 juli 2010 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse?

Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar job.uitzend@cevora.be of bel 078 055 081 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

Geprikkeld?

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Extra info

Inschrijven kan uiterlijk tot 22 maart 2010.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

023_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:34

Pagina 23

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, het technologieconcern van Duitse oorsprong met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers, onder meer in de toelevering aan de automobielsector. De vestiging in Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan duizend medewerkers die technologie en innovatie hoog in het vaandel voeren.

Bosch investeert fors in onderzoek en ontwikkeling. Meer dan 100 collega’s werken in de afdelingen product- en procesontwikkeling, die wij nu willen versterken om de functie van lead plant voor het wisblad te blijven verzekeren. Als centraal ontwikkelingscentrum voor vestigingen wereldwijd liggen hier unieke carrièrekansen voor wie wil investeren in een loopbaan van voortdurend vernieuwen en verbeteren. Ben jij ook gebeten om steeds grenzen te verkennen en te verleggen? Zet jij mee je schouders onder onze waarden van betrouwbaarheid, openheid en verscheidenheid? En ben je op zoek naar de perfecte biotoop om je honger naar technische uitdagingen te stillen? Komt goed uit, want wij zijn op zoek naar m/v:

Procesingenieur lassen Specialist voor de drukkracht en de meettechniek voor het “nieuwe generatie”-wisblad. Ondersteuning van de productie in de technische aspecten van het lasproces. Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwant, eventueel industrieel ingenieur.

Procesingenieur meettechnieken Ontwikkeling van meettechnieken en meetprocedures voor nieuwe producten. MSA specialist. Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwant, eventueel industrieel ingenieur.

Procesingenieur extrusie rubber

Procesingenieur oppervlaktebehandeling rubber Ontwikkeling en optimalisatie van oppervlaktebehandeling op bestaande en nieuwe rubberprofielen. Master in de chemie of fysica met kennis van oppervlaktebehandeling.

Ingenieur chemie Een diepgaande expertise opbouwen inzake rubberprofielen in de ontwikkelingsafdeling: rubbersamenstellingen en/of nieuwe coatings voor onze profielen. Je werkt nauw samen met interne en externe specialisten.

Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in de chemie. Kennis van rubber, polymeren, kunststoffen of lakken.

Ontwikkeling en optimalisatie van rubberextrusie- en vulkaniseringsinstallaties. Burgerlijk of industrieel ingenieur met kennis van polymeren; ervaring met extrusie is een pluspunt.

Aanbod: Robert Bosch Produktie nv biedt jou, naast een innovatieve, internationale werkomgeving, een salarispakket aangepast aan de functie en heel wat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Interesse? Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: bart.depraetere@vanhavermaet.be, Gouverneur Roppesingel 81 2 A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het kantoor nodigt de geselecteerde kandidaten uit voor een interview. Eventueel gebeurt dat meteen samen met de afdelingsverantwoordelijke van Bosch. Intern aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Officer, rik.meeuwissen@be.bosch.com, tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Uitgebreide beschrijvingen van bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be (jobs & careers, actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

024_GPV1QU_20100306_VMGBI

24

04-03-2010

21:36

Pagina 24

VACATURE 6 MAART 2010

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van:

Proficiency in PLASTICS

Röchling is een kunststofgroep die wereldwijd actief is. Met meer dan 6000 medewerkers op meer dan 50 verschillende locaties in 20 landen staat de groep synoniem voor competentie in de kunststofindustrie. In de beide sectoren, hightech kunststoffen en automobielkunststoffen, worden hoogwaardige kunststoffen verwerkt tot halffabrikaten, onderdelen en systemen voor tal van industriële toepassingen.

De activiteiten van Röchling Automotive Gijzegem zijn toegespitst op de productie en de toelevering van onderdelen naar de automobielindustrie. Momenteel produceren wij technische spuitgietstukken en interieurdelen voor verschillende automobielconstructeurs.

Röchling Automotive Gijzegem heeft een vlakke organisatiestructuur en telt vandaag ongeveer 200 medewerkers. In 2009 realiseerden wij een omzet van bijna 25 miljoen Euro. De verdere omzetexpansie concentreert zich op technische injectiedelen.

Röchling is ISO TS16949 en ISO 14001 gecertificeerd.

Om onze politiek van kwaliteit, dynamisme en creativiteit ook naar de toekomst veilig te stellen, zoeken wij momenteel (m/v) :

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK (warenontvangst/magazijn/verzending, productieplanning/dispositie)

FUNCTIE: • U definieert het logistieke beleid, volgt dit op en stuurt -zo nodig- bij. • U leidt en motiveert een groep van een twintigtal medewerkers, die in verschillende ploegensystemen werken. Hierbij heeft u continue aandacht voor opleiding en bijscholing. • U staat, samen met uw medewerkers productieplanning/dispositie in voor een accurate en stipte toelevering naar onze klanten (JIT-principe). • U evalueert en optimaliseert het logistieke proces op continue basis, intern: in de fabriekshal en in het magazijn, extern: transport en aanlevering naar de klant. • U ontwikkelt nieuwe verpakkingen bij nieuwe projecten en onderhandelt hierover met klanten en leveranciers.

• U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse stockcontrole en voorraadwaardering. • U rapporteert op regelmatige basis over de logistieke keyfigures. • U speelt een voortrekkersrol op het vlak van continue verbetering en definieert nieuwe projecten op dit vlak. • U rapporteert rechtstreeks aan de plant manager en maakt deel uit van het managementteam.

1 voltijds statutair financieel beheerder m/v De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 2 april 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

PROFIEL: • U genoot een hogere opleiding (TEW, handelswetenschappen, handels- of industrieel ingenieur), of gelijkwaardig door ervaring.

• U volgde bij voorkeur een specialisatie of een bijscholing in logistiek. • U heeft een ruime ervaring in logistieke coördinatie. • U bent als echte peoplemanager communicatief en overtuigend. • U kan goed overweg met computerapplicaties in het algemeen en SAP in het bijzonder. • U kan zich goed uitdrukken in het Engels en het Duits om met klanten en collega’s binnen de Röchling Automotive-groep voorstellen en eventuele problemen te bespreken. • U bent flexibel en u kunt onder tijdsdruk werken.

KWALITEITSPLANNER

WWW.EUROPORTS.COM

(klanten in Frankrijk, Engeland en Japan)

FUNCTIE: • U stelt bemonsteringsdossiers op voor nieuwe producten/projecten, alsook voor wijzigingen van bestaande producten. • U verzamelt de projectdocumentatie en stelt de nodige documenten op in samenspraak met de projectleiders. • U staat o.a. in voor de specifieke bemonsteringsdocumenten ‘Process flow chart’, Process-FMEA’, ‘Controleplannen’, ‘Dimensional – Material – Functional test reports’, ‘Initial Process studies’, ‘PSW’. • U doet de gegevensverzameling van en auditeert testruns van nieuwe producten.

• U volgt bemonsteringen van aangekochte materialen en componenten op; u dient hierbij contacten met onze leveranciers te onderhouden. • U beheert de introductie van nieuwe of gewijzigde producten in de materialendatabank: International Material Data System (IMDS). • U werkt nauw samen met project managers die opereren vanuit het Competence Center gesitueerd in Worms (Duitsland). • U rapporteert aan de kwaliteitsverantwoordelijke.

PROFIEL: • U bent bachelor/gegradueerde in een technische richting of industrieel ingenieur. • U heeft kennis van de quality tools die gangbaar zijn in de automotive industry, met name: risicoanalyse volgens de FMEAmethodiek, Statistical Process Control (SPC), Advanced Product Quality Planning (APQP), het opstellen van werkinstructies. • U heeft reeds een 3-tal jaren werkervaring in een industriële omgeving. • U kan goed overweg met PC- en/of SAP-toepassingen. • U bent flexibel en bereid om regelmatig te reizen tussen onze productieplant (Gijzegem), de klanten (Frankrijk, Engeland, Japan) en het ontwikkelingscentrum (Worms). • U bent accuraat, heeft oog voor detail en kunt onder tijdsdruk werken. • U beheerst het Engels en het Frans zeer goed, zowel gesproken als geschreven. In het Duits kan u zich vrij goed uitdrukken.

Kijk snel verder in dit magazine ...

MEDEWERKER LOGISTIEK (contract bepaalde duur)

FUNCTIE: • U zorgt ervoor dat de klanten de juiste (gevraagde) hoeveelheid produkten op het juiste moment (zonder extra transportkosten) bekomen.

• U verwerkt de EDI-berichten van de klant(en). • U bewerkt de afroepen en zet deze om in laadlijsten. • U verzorgt de dagelijkse klantencontacten.

• U volgt leveringen naar klanten op, en stuurt -indien nodig- bij. • U bestelt transporten naar klanten. • U bestelt componenten voor de eigen goederen, waarvoor u verantwoordelijk bent. • U doet de beoordeling van de leveranciers van uw producten/klantenbereik. • U rapporteert aan de verantwoordelijke logistiek.

PROFIEL: • U heeft een diploma bachelor/graduaat moderne talen, of gelijkwaardig door ervaring; een bijkomende opleiding bedrijfsmanagement is een pluspunt. • U heeft reeds een degelijke ervaring in logistiek en in telefonische klantencontacten; gebruikerskennis van SAP is een belangrijke troef. • U beheerst zeer goed het Engels, zowel gesproken als geschreven en heeft noties van het Duits. • U bent communicatief, stressbestendig en servicegericht.

We zijn ook op zoek naar m/v:

SPUITGIETTECHNIEKERS (dubbele ploeg) MEDEWERKER ONDERHOUD MACHINES (nachtploeg) AANBOD • Een boeiende job in een hoogtechnologisch en dynamisch bedrijf.• Een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met ervaring en bekwaamheid. • Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden. • Uitgebreide opleidingsmogelijkheden (intern en extern).

www.roechling-automotive.com

AANBOD INTERESSE? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste vacature naar: Röchling Automotive Gijzegem, t.a.v. Guy Callebaut (Human Resources Manager), Nijverheidslaan 12, 9308 Gijzegem, T 053 76 74 30 - F 053 77 06 43 e-mail: guy.callebaut@roechling-automotive.be Uiteraard behandelen wij uw kandidatuur met de nodige discretie.

Dynamisch bouwbedrijf gevestigd in het Antwerpse, gespecialiseerd in renovatiewerk, utiliteits- en industriebouw zoekt wegens uitbreiding van activiteiten:

CALCULATOR

m/v

Taken en vereisten • zelfstandig met de grootste nauwkeurigheid en zin voor initiatief, prijsbegrotingen opstellen.

• de contacten hieromtrent met de opdrachtgevers onderhouden.

• een bouwkundige opleiding en ervaring zijn vereist.

• grote inzet en werkkracht wordt verwacht.

• vertrouwd met informatica.

• kandidaat zal onmiddellijk ingeschakeld worden in een bestaand en goed functionerend prijsberekeningsteam.

• u rapporteert direct aan de directie.

Alle sollicitaties zullen discreet behandeld worden.

Geïnteresseerden richten hun sollicitatie schriftelijk aan:

BREBUILD N.V. t.a.v. dhr. L. Van Brecht of dhr. M. Vander Vennet, Schouwkensstraat 10 te 2030 Antwerpen Tel.: 03/569.03.00

025_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:02

Pagina 25

VACATURE 6 MAART 2010

25

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet-Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere klant uniek. Vanuit onze kantoren in Hasselt en Herentals werken we mee aan de best passende oplossing voor HR-vraagstukken bij onze klanten.

Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:

HR Assistant

Profiel: U beschikt over een professionele bachelor, bij voorkeur in de richting secretariaat-talen of HR. U bent perfectionistisch ingesteld, streeft in alles wat u doet kwaliteit na, en bekijkt zaken voortdurend vanuit de bril van onze klanten (opdrachtgevers en kandidaten). Integriteit, flexibiliteit en collegialiteit zijn enkele van onze waarden die nauw bij uw persoon aansluiten. Een goede kennis van het Engels en het Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. Een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerszin. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

United Arab Emirates / Yas Island

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als HR Assistant vervult u een cruciale rol in onze administratieve en commerciële processen. U zorgt voor een correcte input van gegevens in ons HRM-systeem en staat in voor het opleveren van professionele rapporten en presentaties. Ook het ondersteunen van marketingacties en het voorbereiden van de facturatie behoren tot uw takenpakket. Verder verzorgt u het onthaal van klanten en kandidaten en staat u in voor de testzaalbegeleiding bij assessment of development centers. Tot slot wordt u ingeschakeld bij searchopdrachten binnen werving en selectie.

T Brussels HR Services zoekt voor de informatica-afdeling van haar klant «Federaal ABVV» een (m/v):

Analist-ontwikkelaar JAVA/J2EE ref.: REC 297 u staat in voor de design, ontwikkeling en implementatie van de programmering in een JAVA/J2EE-omgeving op in JAVA/J2EE. Profiel:

Geïnteresseerd?

met vermelding

www.deme.be

van

. www.tbrussels.be

Creating land for the future

026_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:49

Pagina 26

A.Schulman 0DNHV D GLIIHUHQFH A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

2 JUNIOR PRODUCTIE-INGENIEURS DOORGROEIFUNCTIES – REF. 001

JOUW UITDAGINGEN: Als junior productie-ingenieur word je verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de plant. Daarbij coach en stuur je mensen aan. Je sleutelt voortdurend aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Eveneens leid je projecten voor de optimalisatie en het onderhoud van ons productieproces.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Bovendien beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels. 1 van beide junior productie-ingenieurs is bereid een tweetal jaar in ploeg te werken.

JUNIOR PROJECTINGENIEUR REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Als junior projectingenieur sta je in voor de mechanische werkplaats van de technische dienst. Je werkt mee aan verbetering- en nieuwbouwprojecten, die samen met andere collega’s uitgewerkt en geïmplementeerd worden.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu- en energiecoördinator.

Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afvalstromen, de opvolging en vermindering van het energieverbruik en het opstellen en opvolgen van procedures rond het EHS-gebeuren.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Een certificaat milieucoördinator A heb je in jouw bezit of je bent bereid dit op korte termijn te behalen. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Je kan je bovendien probleemloos uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

SUPERVISOR KLEURENLABO REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Als supervisor kleurenlabo stuur je een groep van 20 laboranten aan.

Je bent verantwoordelijk voor nieuwe kleurformules en concepten. Eveneens bent je hét aanspreekpunt voor leveranciers en klanten met betrekking tot nieuwe projecten.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie chemie of gelijkwaardig door ervaring. Weet je bovendien veel af van polymeren, pigmenten en additieven? Communiceer je vlot in het Nederlands en Engels? En heb je relevante ervaring in een labo-omgeving? Aarzel dan niet en solliciteer voor deze job!

JUNIOR HR PROFESSIONAL REF. 005

JOUW UITDAGINGEN: Als junior HR professional ben je dé rechterhand van de HR manager. Je implementeert een aantal nieuwe Europese HR projecten rond competentiebeheer en ontwikkeling, performance management, talent planning en HR information systems. Daarenboven fungeer je als back-up voor de Europese payroll.

JOUW TROEVEN: Je bent master in economie, psychologie, politieke en sociale wetenschappen of rechten. Je bent iemand met een zeer brede interesse in de verschillende domeinen van HR met de nadruk op soft HR. Een eerste ervaring van drie tot vijf jaar, bij voorkeur in de payroll, is een pluspunt. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

EXPEDITIEMEDEWERKER REF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Als expeditiemedewerker volg je de dagelijkse transporten naar onze vestigingen en klanten in binnen- en buitenland op. Verder ben je verantwoordelijk voor de administratie van alle goederentransporten over land, zee en lucht en volg je de verkooporders op.

JOUW TROEVEN: Je bent een bachelor, bij voorkeur in een logistieke richting. Ervaring in expeditie en in de transportwereld is een belangrijke troef. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

www.aschulman.com INTERESSE? Stuur dan meteen je cv + motivatiebrief vóór 14 maart per mail en/of brief naar A. SCHULMAN PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem, t.a.v.

Daniëlle Bovyn (danielle_bovyn@be.aschulman.com) voor REF. 001-003 Goedele Busseniers (goedele_busseniers@be.aschulman.com) voor REF. 004-006

027_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:41

Pagina 27

VACATURE 6 MAART 2010

27

PLANT MANAGER Vestiging Aalter DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering.

Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 500-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij een (m/v) :

VERKOPER BALUSTRADES DE UITDAG ING : Je werkt mee aan de professionele groei van de business “balustrades”in België. Je detecteert nieuwbouw- en renovatieprojecten en bezoekt architecten, bouwpromotors, aannemers,…Je bespreekt met hen de vereisten van hun project. Je maakt een analyse en overlegt met de calculatiedienst die de offerte uitwerkt. Je sluit het contract af met de klant en zorgt voor de overdracht van het contract naar de projectleider. Je blijft het aanspreekpunt tot aan de oplevering.

JOUW TA L E NT: Je bent een ondernemend commercieel talent en een sterke relatiebouwer. Je hebt een hogere opleiding en een goede technische kennis van bouw, schrijnwerk,…Je beschikt over een eerste relevante verkoopervaring in een projectomgeving. Je kan de haalbaarheid van een project inschatten en kan goed plannen lezen. Je werkt autonoom en weet op een professionele manier resultaten neer te zetten. Je spreekt N/F.

ASSISTENT AANKOPER DE UITDAG ING : Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verder uit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische producten,… Je identificeert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgestelde aankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

JOUW TA L E NT: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van lange termijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting, ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affiniteit met het product (PVC, aluminium, glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en hebt operationele kennis van het Frans.

Man van de vloer met een gedreven ingesteldheid en motivator voor alle medewerkers DE UI T DAG I N G : Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de site in Aalter met zo’n 80-tal arbeiders en een 10-tal bedienden. Je coacht en begeleidt hen om te komen tot ‘manufacturing excellence’. Je zorgt voor een efficiënte aansturing van het productieproces vanuit uw gedegen organisatievermogen. Je beschikt over de nodige technische competenties om ondersteuning te geven aan de product manager bij ontwikkeling nieuwe producten en voorziet technisch commerciële ondersteuning aan de commerciële leiding. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van gebouwen en machines, het investeringsbeleid van de plant en het kostprijsbeheer.

J O UW TAL E N T: Je hebt een technische ingenieursopleiding (burgerlijk of industrieel ingenieur) bij voorkeur (electro)-mechanica. Je hebt bij voorkeur ervaring binnen één van de volgende domeinen : spuitgieten, aluminiumtoepassingen (extrusie, gietstukken,...). Je straalt discipline uit en hebt een uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel. Je beheerst de franse taal om technisch commerciële ondersteuning te geven aan onze commerciële organisatie (België en Frankrijk).

Je bent een no-nonsense people-manager. Je rapporteert aan de Chief Operating Officer.

2 CALCULATORS - Afdeling Aluminium & PVC - Calculator met VERKOOPSTALENT te Izegem DE UI T DAG I N G : Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalculaties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevens zoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandardiseerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators. De calculator met verkoopstalent staat ook klanten te woord in de toonzaal te Izegem.

J O UW TAL E N T: Je beschikt over een groot analyse-vermogen en houdt ervan om nauwkeurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt een technische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking.

Je hebt operationele kennis van het Frans.

ONS AANBOD:

VG. 1080/B

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris-pakket aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Diverse andere vacatures (CNC- operatoren, monteurs, ...) vind je op www.winsol.eu

Interesse in de functie van Verkoper Balustrades, Assistent Aankoper of Calculator? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com Interesse in de functie van Plant Manager? Neem contact op met Dhr. Koen Lepoutre bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: koen.lepoutre@winsol.be.

Interesse in de functie van Calculator met verkoopstalent ? Neem contact op met Dhr. Dirk Debal bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: dirk.debal@winsol.be.

028_GPV1QU_20100306_VMGBI

21:46

Pagina 28

VACATURE 6 MAART 2010

www.concerto.be

28

04-03-2010

WE DON’T NEED ENGINEERS* * We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

TRAC 2892-017 Annonce Junior 226L x 166H.indd 1

Je diploma bijna binnen en te ambitieus om je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Program op www.belgacom.com

25/02/10 16:45

029_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:03

Pagina 29

VACATURE 6 MAART 2010

29

Planning-/Aankoopmanager Je functie:

familiale onderneming, gelegen in

Sterea is een totaalproject op het vlak van Diksmuide. Dagelijks zetten en eenverblijf in gezinsrecreatie, ontspanning Sterrebeek. twintigtal medewerkers zich in

voor het realiserensitueren van constructies De kernactiviteiten zich momenteel rond golf, horeca,met seminaries voor de bouw en industrie, en evenementen. In de toekomst zullen een extra aandacht voor maatwerk. aantal extra functies zoals wellness, hotel Van ontwerp, over uitwerking en woongelegenheid mee in de en ontwikkeling worden montage, een opgenomen. project wordt bij

Je profiel:

Je bent verantwoordelijk voor de opstelling, opvolging en

Je genoot een opleiding industrieel ingenieur (mechanica) of bent

rapportering van de project-masterplanning.

gelijkwaardig door ervaring.

Wekelijks beleg je een projectvergadering en zorg je voor de nodige

Naast je no-nonsense aanpak word je ook gekenmerkt door je

productaankopen en subcontracting per afdeling.

klantgerichtheid en zin voor initiatief.

Na overleg met de betrokken afdelingen communiceer je finale

Je bent een teamplayer en luistervaardig maar kan op de gepaste

montageafspraken met de klant en volg je dit verder op. Je zorgt

momenten kordaat optreden.

ook voor de nacalculatie van grote projecten.

Ervaring in multidisciplinaire of aankoopfunctie in een productie-

Je verzekert een permanentie binnen de montageteams en

omgeving in een must.

streeft naar een optimale en efficiënte organisatie van opdrachten,

Je woont in de omgeving van de Westhoek.

Tilcon volledig Wegens goederen en transporten.

In het kader vanafgewerkt. een hoogstaande kwalitatieve ontwikkeling op het prachtige verdere groei zijn ze momenteel domein, zoeken we voor onmiddellijke Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke functie binnen een groeiende onderneming. Een aangepast salarispakket in functie op zoek naar een m/v: indiensttreding een ervaren (m/v): van je positie en ervaring wordt voorzien.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Het CHR de la Citadelle, een uitstekend publiek ziekenhuis, telt 1.036 bedden, waarvan 192 universitair.

Het CHR de la Citadelle kan dagelijks rekenen op meer dan 3.000 medewerkers, 400 zelfstandige dokters en een netwerk van partners om hoogkwalitatieve zorgen en diensten aan te bieden in alle medische takken. Het CHR rekruteert, wegens verdere uitbreiding van haar diensten, een (m/v):

Directie medische afdeling - Dienst onco-hematologie

Arts diensthoofd - medisch oncoloog of hematoloog De dienst telt een klassieke ziekenhuisafdeling en een afdeling daghospitalisatie en is erkend door de EBMT voor autotransplantaties. Het CHR de la Citadelle bezit een pediatrische universitaire dienst onco-hematologie en heeft een onco-geriatrisch pilootproject lopen in het kader van het kankerplan. Het CHR Citadelle heeft bovendien een erkende borstkliniek en bezit een chirurgische robot die regelmatig gebruikt wordt door de universitaire gynaecologische dienst van het CHR voor het chirurgisch behandelen van oncologische aandoeningen van het kleine bekken. Ter plaatse hebben ze ook een versneller, een dienstantenne van de radiotherapie van het CHU de Liège. Het ziekenhuis is lid van GOUWL (Groupement Oncologique Universitaire Wallonie Liège).

Inlichtingen : Docteur M. Dusart, medisch directrice (04 / 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Stuur uw motivatiebrief met curriculum vitae, voor 18 april 2010, naar CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, ter attentie van Dhr D. Ransart, Directeur-Generaal. Alle kandidaturen worden uiterst discreet behandeld.

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

www.deme.be Creating land for the future

Je toekomstige job in het vizier !

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Tilcon nv is een bloeiende

030_GPV1QU_20100306_VMGBI

30

04-03-2010

21:05

Pagina 30

VACATURE 6 MAART 2010

Als het op je carrière aankomt, telt maar één vraag:

Hoe groot is je honger?

Waar je ook komt, mensen hechten steeds meer belang aan de kwaliteit van hun voedsel. Puratos ontwikkelt, produceert en verkoopt wereldwijd een waaier van ingrediënten die ervoor zorgen dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers aan die kwaliteit tegemoet kunnen komen.

Puratos is een ambitieuze onderneming met 5300 medewerkers. In meer dan 100 landen zijn we gekend voor onze passie voor innovatie. Hoe groter we worden, hoe meer onze pioniersgeest geprikkeld wordt. Voeg daarbij ons engagement ten opzichte van onze medewerkers en onze partners, en je hebt meteen door wat werken bij Puratos zo anders maakt.

Ter versterking van onze maintenance afdeling in Groot-Bijgaarden zoeken wij een (m/v):

MAINTENANCE ENGINEER Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren van onze productieinstallaties. Dit doe je onder meer door efficiënte en effectieve onderhoudsconcepten en -plannen op te stellen.

Je profiel: Als industrieel ingenieur of bachelor elektromechanica heb je aanvullend een aantal jaren relevante ervaring opgedaan in een vergelijkbare productieomgeving (process & packaging). Je spreekt vlot Nederlands en Frans, en begrijpt technisch Engels.

FACILITIES SUPERVISOR Je functie: Je neemt verantwoordelijkheid op voor beheer, optimalisatie en onderhoud van alle facilities op de site. Dit omvat onder meer HVAC, brandpreventie van de installaties, elektriciteit in gebouwen, loodgieterij en gebouwstructuren.

Je profiel: Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting, of een gelijkwaardige ervaring op een industriële site. Je bent hands-on en serviceminded. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands of Frans en Engels.

Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties.

Daarom zijn wij op zoek naar een gemotiveerd:

Ter versterking van onze afdeling engineering (in Groot-Bijgaarden) die instaat voor alle investerings- en verbeteringsprojecten binnen al onze filialen wereldwijd, zoeken wij een (m/v)

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING

diensthoofd kinderopvang- en jeugd (B4-B5)

Je functie: Samen met de Automation Manager en in samenwerking met de productieafdeling ben je verantwoordelijk voor automatiseringsprojecten binnen de Puratos Group.

Je profiel: Je bent ingenieur van opleiding en hebt maximum 3 jaar ervaring met het volledige beheer van automatiseringsprojecten. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Op termijn ben je bereid om tot 30% van je tijd te reizen.

Voor al deze functies bieden wij: • De mogelijkheid om voor een innovatief, uitstekend presterend en snelgroeiend bedrijf te werken • Een afwisselende functie met veelvuldige contacten in een dynamisch team • Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen • De kans om opleidingen te volgen Een volledige functiebeschrijving vind je op onze website: http://careers.puratos.be Interesse? Surf snel naar http://careers.puratos.be en solliciteer bij voorkeur online. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02/481.46.63).

http://careers.puratos.be

Je functie: Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisaterugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie: aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be

Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 14 maart 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

- Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit - Je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd (20 tal mensen)

- Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk, gezondheidszorg, onderwijs, medische en paramedische wetenschappen, pedagogische wetenschappen en psychologie, politieke en sociale wetenschappen - je hebt ervaring met leiding geven - je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen

Wij bieden: - dit examen is voor de aanleg van een werfreserve en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming) - een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

031_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:13

Pagina 31

VACATURE 6 MAART 2010

Kies ruimte.

31

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.

Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken zij een gedreven m/v:

PROJECTINGENIEUR bouwkunde Werken?

Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Functie: Als projectingenieur bouwkunde weet je dat er achter concurrentiële cijfers op een offerte heel wat voorbereidend werk schuilgaat. Vanuit een grondig inzicht in het project overweeg je samen met de projectmanager en accountmanager diverse pistes en zorg je dat geen enkel detail je ontsnapt. Binnen het kader van cruciale criteria zoals timing en budget ga je op zoek naar leveranciers, onderaannemers, bouwheren en architecten die perfect binnen het totaalplaatje passen. Veel data verzamelen dus, maar ook afstemmen, interpreteren en vertalen naar een concrete offerte. Regelmatig zal je creatief oplossingen moeten zoeken, al dan niet in overleg met interne (aankoop, productie, engineering) en externe partijen. Hoe dan ook, je zorgt dat je salescollega’s naar potentiële klanten vertrekken met offertes die kloppen als een bus.

Durabrik?

Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 180 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

Profiel: Als ingenieur bouwkunde was je altijd al geboeid door het technische en cijfermatige werk achter de grote projecten. Analytisch als je bent, hou je ervan elk onderdeel van het project te ontrafelen en op zoek te gaan naar de meest geschikte partners. Zelfzeker en zelfstandig bijt je je vast in elke opdracht, tot alle hiaten ingevuld zijn. Je bent iemand die verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat en die het voortouw kan nemen. Teamspeler boven alles, zorg je dat de beste partijen – intern en extern - in stelling worden gebracht, zodat projecten uiteindelijk binnengehaald worden. Ervaring in een gelijkaardige functie is uiteraard een pluspunt, maar starters met de ambitie en gedrevenheid om bij te leren, komen evenzeer in aanmerking.

Thuis?

Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 500 klanten. Een droomwoning, een passende woonoplossing: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een huis dat precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiele, vlakke organisatie die door de jaren heen een excellente reputatie in de sector heeft opgebouwd. Een open en informele werksfeer draagt bij aan het enthousiasme en de gedrevenheid van je toekomstige collega’s, met wie je nauw zal samenwerken in teamverband. Een degelijke opleiding is voorzien, alsook uiteenlopende projecten die voor meer dan voldoende uitdaging zullen zorgen. Een bijzonder interessante verloning naar achtergrond en ervaring spreekt voor zich.

Jij? Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Kies ruimte. Kies voor een job (M/V) bij Durabrik:

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be Drongen:

Commercieel Medewerk(st)er Serviceafdeling E-Marketeer Calculator

Gent:

Marketing Researcher Projectleider

Daktimmerwerkers

OPEN

Volwaardige metsersploeg

Limburg:

Adviseur/verkoper

O-W-Vl.:

Ervaren dakdekkers

Adviseur/verkoper

Surf naar www.durabrik.be/jobs.

BATIBO

UW

Kom je na Leer on ar Batibouw ? s dan k ennen paleis 8 in , stan d 8212 !

2010 S Y A D S CA MPU

n) t: Truide 14 maar (Sintt: el) 21 maar (Bruss t 18 u to ert 10 Van rekrute

e Defensi

032_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:10

Pagina 32

Your language makes the difference Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

DREDGING

LAND RECLAMATION

www.deme.be

PORT DEVELOPMENT

MARINE ENGINEERING

ENVIRONMENTAL PROJECTS

033_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:10

Pagina 33

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten?

Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people with language skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTEN Je bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent flexibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

Project Managers Works Managers Project Engineers Surveyors - Landmeters Geologen Geotechnical Engineers Safety Officers OFFSHORE WINDMOLENPROJECTEN Je wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

Project Managers Project Engineers Project Engineers Heavy Lifting Design Manager Project Manager Steel Structures TECHNISCH DEPARTEMENT Je hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

Project Managers Project Engineers Administratieve Medewerkers FINANCE DEPARTEMENT Je hebt financieel een en ander in je mars en erkent het belang van finance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

Project Accountants - Internationaal Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

JOBDAY 27/03/2010 SURF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

9

Creating land for the future

034_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:15

Pagina 34

Werken bij de nummer één in HR Bij SD Worx krijg je de kans om mee te werken aan uitdagende HR-projecten in Staffing, Payroll, Compensation & Benefits, Performance Management en Development. In die materies beantwoorden we alle vragen van onze klanten met persoonlijk advies.

Daarvoor hebben we collega’s nodig met uiteenlopende kwaliteiten en talenten. Collega’s met een passie voor HR. Ga jij voor een job bij SD Worx?

Dan kom je terecht bij de grootste HR-serviceprovider van het land, gespecialiseerd in het uitwerken van standaard- en maatoplossingen voor de klant. Je vindt hier een innoverende bedrijfsomgeving. Je persoonlijke ontwikkeling gaat hand in hand met het opleveren van ijzersterke resultaten voor onze klanten - nationaal én internationaal. En de voldoening die je haalt uit de intensieve samenwerking met je collega’s, stimuleert je om steeds verder te gaan.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com

0122_SD_Vacature_fullpage_1.indd 1

04-03-2010 15:05:22

035_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:54

Pagina 35

VACATURE 6 MAART 2010

OOK ONLINE VIND JE 335 JOBS IN FOOD & FMCG

9 vacature.com/zoeker

35

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VOEDING & DISTRIBUTIE VAN PAGINA 35 TOT 38 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

LIDL BELGIUM MAX HAVELAAR MCCAIN FOODS BELGIUM UNILEVER BELGIUM

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 35 pag. 38 pag. 37 pag. 36

7 2 1 5

Hebt u een scherpe geest?

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

Interesse?

Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

f

036_GPV1QU_20100306_VMGBI

36

04-03-2010

21:49

Pagina 36

DOSSIER VOEDING & DISTRIBUTIE

VACATURE 6 MAART 2010

Passion for GROW TH S u r f n a a r w w w. u n i l e v e r. b e Unilever, een succesvolle, groeiende en duurzame onderneming, is op zoek naar gepassioneerde professionals in marketing, verkoop en supply chain.

Je kent Unilever wellicht van merken als Axe, Becel, Dove, Knorr, en Lipton.

We helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Unilever wil haar omvang verdubbelen en tegelijkertijd haar invloed op het milieu verkleinen. Dat is een ambitieuze doelstelling. Ook in België heeft Unilever een sterk groeiplan, en daarom zijn we op zoek naar professionals met ervaring van 3 tot 10 jaar en die zich willen inzetten om deze geëngageerde visie te kunnen waarmaken.

Er zijn vacatures voor Brand Managers*, Trade Category, Managers,KeyAccountManagersenSupplyChainManagers.

Wil je écht een verschil maken? Surf dan naar w w w . u n i l e v e r . b e om te solliciteren en voor meer informatie over ons bedrijf.

Wat kan je bij ons vinden? Uitdaging, opleiding, toffe collega’s, een inspirerende werkomgeving, en zoveel meer. Kortom, een werkomgeving waar het allemaal om groei draait: groei voor jezelf, voor de klant en voor de consument, en dit op een verantwoordelijke manier voor de maatschappij en het milieu. * Sun, Oral Care (Signal), Dressings & Sauces, Meal Solutions

Nils van Dam, Head of Marketing Benelux:

Smahane Lamassab, Trade Category Manager Deodorants & Oral Care:

Wat voor bedrijf is Unilever?

Waarom heb je voor Unilever gekozen?

Unilever is het grootste ‘Fast Moving Consumer Goods’-bedrijf in de Benelux. Met onze sterke merken zijn we marktleider in de meeste van onze categorieën. Wij werken dag in dag uit aan superieure kwaliteit. In marketing zijn we ‘leading edge’ en we investeren continu in innovatie. Daarnaast staat verantwoord omgaan met mensen, de maatschappij en het milieu bij ons hoog in het vaandel. Unilever is altijd al een voorloper geweest op het gebied van gezondheid en duurzaamheid.

Dat uit zich bijvoorbeeld in producten als Becel, goed voor hart en bloedvaten, en in onze samenwerking met de Rainforest Alliance om de thee voor al onze Liptontheezakjes op termijn uit duurzame bronnen te betrekken.

In de eerste plaats voelde ik me aangesproken door de mooie en diverse merkenportefeuille van Unilever. Daarnaast was het doorslaggevend dat Unilever de mogelijkheid biedt om verschillende functies uit te oefenen – finance, marketing, verkoop, logistiek – wat zeer verrijkend is voor een carrière. Het feit dat dit binnen één en hetzelfde bedrijf kan, vond ik echt heel aantrekkelijk. Unilever heeft ook een erg goede reputatie als ‘marketing school’, iets dat je snel merkt als je hier werkt: je wordt meteen ondergedompeld in een volledige marketingcursus. Maar ook in verkoop, finance en logistiek krijg je uitstekende opleidingen gedurende je carrière. Bij Unilever krijg je vanaf de eerste dag verantwoordelijkheden. De filosofie is er één van ‘learning by doing’.

Waarom is Unilever op zoek naar nieuwe mensen?

Unilever wil haar omvang verdubbelen en tegelijkertijd haar impact op het milieu verkleinen. Om die groei mogelijk te maken, hebben wij veel talentvolle mensen nodig. Onze marketingafdeling in België wordt versterkt om meer groei te genereren, om nauwer samen te werken met de verkoopteams, zodat we onze klanten beter kunnen dienen en om nog dichter bij de Belgische consumenten te kunnen staan.

Wat heeft Unilever allemaal te bieden?

Werken bij Unilever betekent een carrière met internationale kansen en uitdagende perspectieven. Passie voor je vak en grensoverschrijdend denken zijn voorwaarden voor een succesvolle loopbaan. Je werkt in een uitdagende omgeving waar goede prestaties beloond worden. Unilever is een internationaal en multicultureel bedrijf dat lokaal sterk verankerd is. Dit internationale karakter komt bij Unilever Benelux dagelijks naar voren. Want in deze meerlandenorganisatie bestrijkt een functie al gauw de gehele Benelux. Unilever biedt uitstekende trainingen en cursussen aan haar mensen. Er zijn zeer interessante carrièremogelijkheden, ook internationaal. Tenslotte is er een goed evenwicht tussen werk en privé en een goed evenwicht tussen businessresultaten en engagement naar maatschappij en milieu. De collega’s zijn zeer divers, zowel wat betreft geslacht als wat betreft afkomst.

Wat houdt jouw job precies in ?

Als Trade Category Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop en de rendabiliteit van de categorie. Het is eigenlijk een functie die tussen marketing en verkoop is gesitueerd. Langs de ene kant werk ik nauw samen met marketing om ondermeer regionale plannen in lokale activeringen te vertalen. Langs de andere kant werk ik met verkoop en probeer ik de strategie en de verwachtingen van onze klanten te begrijpen om de verkoop te laten groeien. Het komt erop neer om een‘win-winsituatie’te creëren voor Unilever en haar klanten. Het is een zeer rijke functie omdat je nauw samenwerkt met verschillende afdelingen intern (finance, logistiek, verkoop en marketing), maar ook extern, aangezien je veel contacten hebt met de klanten.

Hoe zijn de collega’s?

Gelijk welke functie je hebt bij Unilever, er wordt altijd samengewerkt in teams.

De collega’s zijn uiterst competent, jong en dynamisch en je leert veel van elkaar.

Dit zorgt ervoor dat werken bij Unilever een verrijkende ervaring is. Het is ook erg aangenaam om bij Unilever te werken, omdat de sfeer heel goed zit en er een echte teamgeest is.

04-03-2010

21:02

Pagina 37

DOSSIER VOEDING & DISTRIBUTIE

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor:

COMPETENCY BASED INTERVIEW Vrijdag 26 maart 2010, Gent Donderdag 27 mei 2010, Brussel (Frans) Donderdag 17 juni 2010, Gent

FEEDBACK GEVEN: TOOLS EN TECHNIEKEN

Dinsdag 15 juni 2010, Gent

JOB DESIGN: HOE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN OPSTELLEN? Donderdag 3 juni 2010, Gent

JOB GRADING: HOE FUNCTIECLASSIFICATIES UITVOEREN?

VACATURE 6 MAART 2010

37

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCaingroep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aardappelspecialiteiten. Omwille van doorgroei zoeken wij momenteel voor de plant te Grobbendonk, een gedreven m/v:

SAFETY OFFICER & MILIEUCOÖRDINATOR JE FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse optimale ondersteuning, verbetering en ontwikkeling van de veiligheid, preventie en de milieufaciliteiten binnen de plant te Grobbendonk.

Als Safety Officer & Milieucoördinator sta je in voor de bevordering van de bedrijfsdoelstellingen m.b.t. de veiligheid, gezondheid en hygiëne van onze medewerkers, de milieutechnische aangelegenheden en het adviseren van het plant management inzake algehele veiligheid en milieuzorg. Enkele kerntaken die behoren tot jouw verantwoordelijkheid: opstellen van veiligheidsregels, -beleid en –actieplan, promoten van en zorg dragen voor het veiligheidsbewustzijn, zorg dragen voor noodplan, zorg dragen voor waterzuivering en realiseren van vergunde lozingsnormen, implementeren van milieuvoorschriften en -beleid. Je rapporteert operationeel aan de Plant Manager en functioneel aan de Europese Safety en Milieu Managers.

JE PROFIEL: Je bent een jonge, gedreven industrieel ingenieur of gelijkaardig. Je beschikt over een getuigschrift preventieadviseur niveau 1 en milieucoördinator niveau A. Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk en je kunt zelfstandig werken. Je hebt enkele jaren ervaring in een industriële omgeving en kunt vlot overweg met de hedendaagse softwareprogramma’s. Je bent tweetalig (NL-E). Ervaring met lean is een plus.

WIJ BIEDEN: Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep. Een open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Een dynamisch team, met een samen-groeien-spirit. Een motiverend salarispakket en diverse extralegale voordelen GEÏNTERESSEERD? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar onze partner in personeelsbeheer: A PRIORI - t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot - tel.: 016 57 18 38 - fax: 016 57 14 34 email: bart@apriori.be Relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

www.mccain.com Russia / UST Luga

Donderdag 27 mei 2010, Gent

Voor meer informatie, bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

www.deme.be Creating land for the future

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

037_GPV1QU_20100306_VMGBI

038_GPV1QU_20100306_VMGBI

38

04-03-2010

21:21

Pagina 38

DOSSIER VOEDING & DISTRIBUTIE

VACATURE 6 MAART 2010

VIK V orming VIK V orming

FOCUSMANAGEMENT

Extra resultaat – meer dingen gedaan krijgen Programma: Hefbomen om extra resultaat te behalen > Succesvol Resultaat > Extra resultaat > Flow > Workflow > Volgende stappen Opstap naar stressvrije productiviteit > Het flexibele Getting Things Done systeem > Projecten een bron van informatie en acties > Het verzamelen van input > Een leeg hoofd: de purge Het zandloper model > Helder maken van alle input > Organiseren van het denkproces > Aan de slag met eigen materiaal > Vertrouwen op de gemaakte keuzes Focus en gewoontes > Focus > Nieuwe gewoontes > Opvolging > Afsluiting Praktisch: Dinsdag 20 april 2010

wo “deze onmrksho p toe idde is l pas lijk baa r”

“de viteit cti risis u d pro n de c de va nder gen” zo rkin e bijw Meer informatie?

van 9 tot 17 uur in het VIK-huis in Wommelgem.

Info & inschrijven: www.vik.be/focusmanagement

“extra Resultaat met minder stress en minder tijd”

“s ver tress van ge inte door n nsi teit ”

Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06.

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

039_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

23:35

Pagina 39

VACATURE 6 MAART 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.524 JOBS IN SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker

39

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 39 TOT 48

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

AS ADVENTURE BATENBORCH INTERNATIONAL BAYER BIOSCIENCE BELFINE BRENNTAG BUSINESSCONTACT COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM EUROPORTS BELGIUM GAASTRA ICF INNOVEX INTERNATIONAL SALES JOYCE INVEST KWADRO KWADRO MELITTA BELGIUM MEWAF INTERNATIONAL MULTI ENGINEERING

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze winning spirit.

Een

bruisende mix!

Wij zoeken enthousiaste Young Potentials startend als Sales Representatives.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog

www.cokecce.com/careers

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 43 pag. 42 pag. 41 pag. 47 pag. 43 pag. 46 pag. 39 pag. 45 pag. 47 pag. 47 pag. 46 pag. 46 pag. 47 pag. 43 pag. 48 pag. 49 pag. 42 pag. 44

4 4 1 1 1 1 13 9 3 1 6 2 2 5 4 1 4 4

f

044_GPV1QU_20100306_VMGBI

44

04-03-2010

22:28

Pagina 44

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 6 MAART 2010

UITDAGING VOOR VERKOPERS MET EEN PASSIE VOOR TECHNIEK MULTI, gevestigd te Temse, is een onafhankelijk projecten studiebureau met 150 medewerkers. Zij leveren engineeringdiensten voor de bouw, de industrie en de scheepsbouw. Voor deze sectoren stellen zij drie oplossingen voor. Projectsourcing: de technische projectexpert werkt tijdelijk op locatie bij de klant. Studiebureau: werkt integrale engineeringprojecten uit vanuit de kantoren

in Temse. Werving & selectie: hier wordt op zoek gegaan naar het juiste technische profiel dat vast aangeworven wordt door de klant. Dankzij hun focus op het technisch vakmanschap en de projectervaring van de specialisten hebben zij tal van grote bedrijven als klant. Voor hun ambitieuze groeiplannen zijn zij op zoek naar dynamische en commerciële m/v

2 ACCOUNTMANAGERS 1 voor afdeling BOUW - 1 voor afdeling INDUSTRIE Wat zijn uw taken

Wie zoeken wij

Wat mag u verwachten

De diensten ‘Projectsourcing’ en ‘Werving & selectie’ zijn uw hoofdfocus. Na de opleiding bestaat uw takenpakket uit drie luiken: 1 U prospecteert binnen uw sector naar nieuwe klanten en projecten. U weet Multi zodanig te verkopen dat u een langetermijnrelatie uitbouwt. Na verloop van tijd krijgt u ook de verantwoordelijkheid over bestaande klanten.

2 Voor de projecten bij uw klanten, gaat u op zoek naar de gepaste kandidaten. U gebruikt hierbij diverse kanalen. U interviewt de kandidaten om hun kennis en attitude te toetsen aan de noden van uw klant. U overtuigt de geselecteerde specialisten om via Multi voor uw klant te werken en u tracht hen te plaatsen bij de klant.

3 U stippelt een plan op maat uit om de specialisten zeer goed op te volgen en te begeleiden. U zorgt voor voldoende projecten om de bestaande medewerkers aan de slag te houden. U staat naast de klant en volgt zijn evolutie en noden op om een hecht partnership te smeden.

U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Samen met hem en het voltallige team neemt u initiatieven om zowel de klanten als de projectexperten meer en meer aan Multi te binden.

Dankzij uw hogere opleiding (economisch of technisch), of gelijkwaardig door ervaring, kan u de situatie van de klanten goed inschatten.

U mag jong zijn, maar een gedegen eerste commerciële ervaring van minimaal 3 jaar is belangrijk.

Voor beide functies komen zowel juniors als seniors in aanmerking.

Om te slagen in de job zijn volgende karaktertrekken en eigenschappen belangrijk :

Een onderneming met sterke groeiplannen die investeert in zijn medewerkers.

Wij voorzien een uitgewerkt opleidings- en coachingsplan om u in uw job te ondersteunen.

Naast een uitgebreid pakket extralegale voordelen met salaris- en bonusplan op drie jaar bonus die u stimuleert om steeds beter te verkopen.

www.multi.be

mensenkennis Technische bagage en voeling met bouw of industrie Keurige omgangsvormen en sociaalvaardig klanten te werken Gezien de regio’s kan u zich goed uitdrukken in het Nederlands en Frans.

Om vlot te werken woont u bij voorkeur in de driehoek Antwerpen-Gent-Brussel of dicht bij een centrale verkeersas.

Hoe reageren?

Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be of fax naar het nummer +32 3 223 68 69.

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Bel zondag 07 maart tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk Spaepen op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

BESTE WERK GEVER

2010

3 Zaterdag 13 maart Wat maakt een onderneming tot ‘great place to work’? Welke ondernemingen kwalificeren zich voor de ranking van beste werkgevers? En welke onderneming mag zich met trots voorstellen als dé Beste Werkgever 2010?

Het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School onderzocht het voor de achtste keer op rij. Vacature brengt u de resultaten in een exclusief redactioneel dossier. Benieuwd welke carrièrekansen deze Beste Werkgevers u aanbieden? U ontdekt het op zaterdag 13 maart in Vacature!

Rekruteringsplannen?

Dit prestigieuze dossier vormt de ideale omkadering voor uw rekruterings- en employer branding-boodschap.

Bel Véronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

045_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:54

Pagina 45

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 6 MAART 2010

45

Euroports Belgium brengt Manuport Group, Westerlund Group, WCT en CTB Magemon samen als logistieke dienstverleners. Hoofdactiviteiten van de groep zijn terminal operaties in marktsegmenten zoals droge bulk, woudproducten, general cargo en staalproducten.

Het eigen netwerk van inland container terminals vervolledigt de terminalactiviteiten. Euroports Belgium is een service bundler met een sterke klantenfocus, die de beste logistieke flow biedt zowel voor kleine trafieken als voor grote industriële projecten.

Voor uitbreiding van onze activiteiten gaan we op zoek naar (m/v):

Dossierbeheerder Terminal Customer Service

Commercial Manager Functie:

Functie: voorziet in een efficiënte en effectieve doorstroming van informatie naar de klant

nen spelen.

Profiel:

Profiel:

Timekeeper Expediteur Import/Export Functie:

Functie: personeelsadministratie en geeft tijdig alle nodige informatie door aan betrokken

teurs en overzeese rederijen.

Profiel:

Profiel: geen probleem.

Interesse:

Voor onze afdeling in Meerhout (Water Container Transport) gaan we op zoek naar (m/v):

Verantwoordelijke Administratie & Customer Care

Truck Co-ordinator Functie:

Functie:

Profiel: Profiel:

Supervisor Operations Barge Co-ordinator

Functie:

Functie: en geeft duidelijke instructies.

Profiel:

barge planning team bestaande uit 3 collega’s aan.

Profiel:

weekendwerk vormen geen probleem.

Interesse: Wij zijn verder steeds op zoek naar kraanmannen (portaalkraan) en reachstackerchauffeurs.

Kijk ook op de website www.euroports.com !

Biorigin, located in Brazil, develops and produces natural solutions for human food and animal nutrition. Biorigin is a modern and enterprising company that also brings the tradition and credibility of a 60-year old successful business. As they are expanding further into the European Market, they asked us to help them look for :

Logistics Co-ordinator

Profile:

Position: guese and German is a plus.

Interested: House 3rd

046_GPV1QU_20100306_VMGBI

46

04-03-2010

21:15

Pagina 46

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 6 MAART 2010

I.S. nv, gevestigd te Heist o/d Berg, is een dynamische ontwikkelaar en verdeler van fast moving consumer goods die voornamelijk hun bestemming vinden in de nonfood-afdelingen van de grootdistributie en gespecialiseerde winkelketens. Sinds kort concentreert I.S. zich actief op exportmarkten. Om haar groei te handhaven is I.S. op zoek naar een (m/v) :

Product Manager Profiel : • U genoot een hogere opleiding en heeft relevante werkervaring (ca. 3-5 jaar) in FMCG. • U bent creatief en heeft affiniteit met verpakkingen.

• U bent commercieel ingesteld en heeft technische affiniteiten.

• U heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden, ook in het Frans en Engels.

• Als persoon bent u proactief, gedreven, zelfstandig, georganiseerd, resultaatgericht, pragmatisch, betrokken en flexibel.

Medewerker Sales & Marketing Functie : • Als bediende in onze binnendienst informeert en adviseert u klanten en consumenten.

• U houdt klantgerelateerde CRM gegevens up to date.

• U werkt offertes uit en biedt ondersteuning aan het verkoopteam.

• U assisteert de marketing bij productontwikkeling, -presentaties, uitwerken van brochures,...

• U werkt mee aan de uitbouw van de websites.

• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel : • U genoot een hogere opleiding.

• U bent creatief en grafisch onderlegd.

• U bent commercieel ingesteld en communicatief.

• U heeft een zeer goede kennis van Frans en Engels.

• Als persoon bent u gedreven, zelfstandig, georganiseerd, flexibel en resultaatgericht.

Aanbod : Wij bieden een boeiende en veelzijdige functie met ruime verantwoordelijkheid binnen een expansiegericht bedrijf. Verder bieden wij een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw cv en een korte motivatie naar I.S. nv , t.a.v. Evelyne Vreven, Industriepark 18 - zone B, 2220 Heist-op-den-Berg, e-mail: ev@intsal.eu

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

Always look on the bright side of

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Functie : • Als enthousiaste productbeheerder denkt u mee over de marketingstrategie.

• U ontwikkelt marketingactiviteiten en promotionele acties.

• U lanceert nieuwe producten en verpakkingen en staat in voor productpresentaties aan het verkoopteam en cliënteel.

• U geeft een maximale ondersteuning aan het verkoopteam.

• U onderhandelt en communiceert met leveranciers.

• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Monty Python D SULRUL EH

www.intsal.eu

Wil je meewerken aan de uitbouw van een gloednieuw marketingplatform?

Neem alvast een kijkje op www.businesscontact.be en je zult al een glimp opvangen van wat de mogelijkheden zijn. En als je een mailtje stuurt met je cv naar sales@businesscontact.be, dan bellen wij jou op om eens nader kennis te maken. Doén! www.businesscontact.be

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

One brand to provide a broad range of solutions De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

Succesvol rekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

047_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:58

Pagina 47

DOSSIER SALES & MARKETING

U wenst EINDELIJK uw commercieel talent ten volle te benutten!

Onze persgroep, leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdracht van bedrijven en ondernemingen (39 jaar ervaring, 5 nationale magazines) is ter versterking van haar commercieel team in uw streek op zoek naar

AUTONOOM VERKOPER

(m/v)

VAN HOOG NIVEAU

• Commissie: 5 000 tot 6 000 € per maand, zonder persoonlijke prospectie.

• Opdracht (na opleiding): aanbieding van onze diensten aan ondernemers die hun zaak wensen te verkopen.

• Ideale kandidaat: uitstekende “closer”, ervaring in directe verkoop, kennis van handels- en ondernemingswereld.

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar:

ICF - AFDELING BENELUX (E-mail : groupe-icf@groupe-icf.com) 6 bis rue Gambetta, F 92022 Nanterre - CEDEX, Frankrijk

NV JOYCE INVEST

GEVRAAGD m/v

TOPVERKOPER

Verkoop van luxe appartementen aan de kust Zeer goede marketing ondersteuning Hoge Verdienste Zeer uitgebreid aanbod Interesse: info@grondmaatschappijvanbelgie.eu

UNILEVER

werft aan

VACATURE 6 MAART 2010

47

Gaastra is een nautical, functional lifestyle brand met roots in de zeilwereld. Gaastra maakt deel uit van de McGregor Fashion Group. Gaastra is bijzonder succesvol dankzij de dynamiek die ze aan de modewereld geeft.

Wegens groot succes en blijvende groei zijn we verheugd ons team te kunnen uitbreiden met (m/v)

SALES MANAGER FOOTWEAR (Brussel) Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het bewerken en het verder uitbouwen van de Gaastra Footwear-collectie in België en Luxemburg. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van de geplande salesobjectieven en bijhorende budgetten. Je begleidt en ondersteunt de salesrepresentatie.

Gewenst profiel: Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de footwearsector, waarvan 2 jaar in een gelijkaardige functie.

Je woont bij voorkeur in de ruime regio rond Brussel.

SALES REPRESENTATIVE FASHION MENSWEAR (Brussel) Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor jouw klantenportefeuille. Daartoe bezoek je klanten en prospects in jouw sector (regio Antwerpen, Limburg, Luik en Brabant). Je werkt vanuit een prachtige showroom (Brussel) en start met een klantenportefeuille. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Gewenst profiel: Je hebt een jonge, sportieve uitstraling die beschikt over de “zeil-look” en wil er voluit voor gaan.

Enkel jaren ervaring in de sport- en/of modewereld is een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de ruime regio rond Brussel.

JUNIOR ACCOUNTANT (Antwerpen) Je uitdaging: Je assisteert de Retail Accountant met de dagelijkse taken van onze twintig shops. Je bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verwerking van de financiële stukken en het controleren, coderen en inboeken van de aankoop- en verkoopfacturen. Je komt terecht in een jong dynamisch bedrijf met een leuke en ontspannende werksfeer (gelegen in hartje Antwerpen) die volop in expansie is en daardoor kansen met groeimogelijkheden biedt.

Gewenst profiel: Je behaalde een bachelordiploma boekhouding. Je bent een dynamische teamplayer met een grote zelfstandigheid en uitstekende contactuele vaardigheden. Ervaring is geen must, leergierigheid en nauwgezetheid zijn onontbeerlijk. Je bent Nederlandstalig, spreekt goed Frans en woont bij voorkeur in de regio Antwerpen centrum.

Ons aanbod voor alle functies: Wij bieden jou een boeiende, verantwoordelijke job in een jong, dynamisch internationaal bedrijf waar mode en lifestyle deel uitmaken van de bedrijfscultuur. Je zet je in voor topproducten uit topcollecties, met een sterke logistieke en marketingondersteuning. Je kan rekenen op reële toekomstmogelijkheden en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Je wil de uitdaging aangaan?

Stuur dan je schriftelijke sollicitatie met volledig cv naar Gaastra Belgium nv, t.a.v. Els Van Asbroeck, Fashion Gardens, Firenze 128, bus 99, 1020 Brussel of per e-mail: els.van.asbroeck@mcgregor.be

Sur f na ar w w w. u n i l ever.b e

048_GPV1QU_20100306_VMGBI

48

04-03-2010

22:28

Pagina 48

VACATURE 6 MAART 2010

DOSSIER SALES & MARKETING www.cevora.be/jobber

WORD

UITZENDCONSULENT regio Antwerpen

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 6 april 2010 en eindigt op 25 juni 2010 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse?

Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar job.uitzend@cevora.be of bel 078 055 081 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Gmetroeonsi mee!

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/dienstencentrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout.

Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige producten en professionele support op vlak van boekhouding, informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule

Zeeman is een snel groeiende Europese retailorganisatie met meer dan 1.100 filialen in België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg en Nederland. Onze afdeling Real Estate zorgt ervoor dat wij panden hebben van waaruit onze formule kan worden geëxploiteerd en dat deze panden worden onderhouden. Voor onze afdeling Real Estate zijn we in België en Noord-Frankrijk op zoek naar een :

Expansion Manager Belgium (m/v) De werkzaamheden : Het zoeken van nieuwe vestigingsplaatsen in België en Noord-Frankrijk en het beheren van de huidige portefeuille in België bestaande uit 250 vestigingen

die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouwsector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

winkel en de renovatie van bestaande winkels Jouw profiel :

Wij bieden :

Europese organisatie.

Informatie :

Laat het ons weten. Reageer via paul.roosen@kwadro.be of schrijf naar KwadrO, Groenmolenstraat 8, 3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

mevrouw N. De Vos (Manager Real Estate) via tel: +31(0)172 - 482 911.

Interesse?

Zeeman textielSupers B.V.

Of stuur een email naar : Jobs@zeeman.com

ALTIJD SCHERP

049_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:18

Pagina 49

VACATURE 6 MAART 2010

Junior Account Manager Electro Melitta België N.V., gevestigd in Lokeren, is al jarenlang leverancier van koffiezetapparaten en bijhorende verbruiksproducten aan het retailkanaal en de electrohandel.

De klanten zijn voornamelijk supermarktbedrijven, huishoudelijke ketens en electrotechnische ketens. Onder de merknamen Melitta, Toppits, Swirl en Granini worden producten verkocht die het leven vergemakkelijken en veraangenamen.

Voorbeelden daarvan zijn filterpapier, huishoudfolie, diepvries-, vuilnis- en stofzuigerzakken en fruitsappen. Melitta België heeft 23 medewerkers en is onderdeel van Melitta Haushaltsprodukte GmbH. Om het marktaandeel in België vast te houden en verder te vergroten, zijn wij momenteel op zoek naar een enthousiaste kandidaat voor de functie van:

49

(M/V)

Professionele gesprekspartner voor complexe verkooptrajecten De functie U bent omzetverantwoordelijke voor een aantal accounts. Om de klanten goed in kaart te brengen, start u met een accountplan waarin het doel en het budget nader omschreven worden. Uw gesprekspartners zijn voornamelijk inkopers van de electrohandel. Gezamenlijk met de marketingafdeling ontwikkelt u een strategie en bijhorende acties om uw omzet te vergroten. Door uw onderscheidende manier van werken en uw enthousiasme bouwt u gedegen relaties op met uw klanten en weet een langetermijnsamenwerking te realiseren. U houdt grip op het resultaat en de marges en denkt mee met uw klant. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Wie zoekt Melitta?

• Assertieve en ondernemende teamspeler • Krachtige sociale en communicatieve eigenschappen • Klant- en resultaatgerichte gesprekspartner • Enkele jaren commerciële buitendienstervaring • Minimum graduaat, analytisch sterk en tweetalig

Waarom Melitta?

• Hechte organisatie met een grote naamsbekendheid • Open cultuur en prettige werksfeer • Merkenportfolio met innovatieve concepten • Zelfstandige functie met veel eigen inbreng • Aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze uitdaging?

Reageer dan binnen 10 dagen per brief aan Melitta België N.V., Brandstraat 8, Industriepark E17/3006, 9160 Lokeren of via het mailadres hr@melitta.be.

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine.

Rousselot vraagt voor het nieuwe toepassingslabo een m/v:

TECHNIEKER TOEPASSINGSLABO UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

• Uitvoeren van analytische technieken en met betrekking tot farmaceutische toepassingen • Ontwikkelen van nieuwe analytische technieken met het oog op het verbeteren en ontwikkelen van farmaceutische toepassingen • Analyseren, interpreteren en rapporteren van analytische data • Beheren van projecten met betrekking tot verbetering en ontwikkeling van farmaceutische toepassingen in nauwe samenwerking met de klanten

• • • • •

Bachelor biomedische laboratoriumtechnieken of bachelor chemie Zeer goede kennis van Nl/Frans/Engels Goede kennis van Word, Excell, Powerpoint Bereid zijn gedurende 6 tot 9 maanden opleiding te krijgen in Zuid-Frankrijk Ervaring is een pluspunt

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

Aangepaste remuneratie en extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 38 dagen verlof, pensioenplan)

U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent

t.a.v. Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar lindadeplus@rendac.com

www.rousselot.com Sinds meer dan 50 jaar is de Groep Interparking een onbetwiste leider in de parkeersector, met erkende expertise in het ontwerp, de ontwikkeling en de uitbating van publieke parkings op en buiten de openbare weg. 2000 medewerkers zetten zich dagelijks in voor de klanten van een netwerk dat 550 parkings en 275.000 parkeerplaatsen telt, verspreid over meer dan 300 steden doorheen Europa in Duitsland, Oostenrijk, België, Spanje, Frankrijk, Italië en Nederland. Voor meer informatie: www.interparking.com

Adjunct van de Exploitatie Directie m/v Functieomschrijving (niet limitatief) : • De Exploitatie Directie bijstaan inzake de organisatie en het beheer van de 69 in België gevestigde parkings.

• Ontwikkelen, opvolgen en analyse van de key performance indicatoren (KPI).

• Ontwikkelen en uitvoeren van een yield management politiek.

• Ondersteuning geven in het kader van aanbestedingsprojekten, door middel van een efficiënte evaluatie en een nauwgezet beheer van de technische karakteristieken, de kosten en de tijdigheid.

Metalen Galler nv : sinds meer dan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren.

Als je de verantwoordelijkheid wil nemen voor onze boekhoudkundige activiteiten en verplichtingen (A-Z): • • • •

Opmaken van analytisch boekhoudplan en de verwerking van de jaarbudgetten.

Voorbereiden van de fiscale aangiften onder toezicht van onze fiduciaire en indienen ervan.

Goedkeuren en inboeken, inclusief de te spreiden kosten, van facturen van algemene onkosten.

Opmaken van de maandelijkse en jaarlijkse rapportering (balance sheet, income statement, funds forecast, ...).

• AP en AR reconciliaties.

• Back-up voor AP-activiteiten en HR-administratie.

• Voorbereiden en doorsturen van betalingen.

En je wil ons finance team,dat bestaat uit 5 mensen, leiden en coachen Stel dan uw kandidatuur als

Uw profiel : • U bent in het bezit van een diploma Master in Science, Master in Law, of van een diploma Handels – of Burgerlijk Ingenieur.

• U bent tweetalig met een goede kennis van het Engels.

• U bent resultaat geöriënteerd.

Wij bieden : • Een functie in een van de leading Europese bedrijven in de parking sector.

• Een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen.

• Een bedrijfswagen.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur in een dynamische en stabiele omgeving.

Stuur nu uw CV naar jobs@interparking.com. Voor meer informatie over onze vacatures, surf op onze website : www.interparking.com of contacteer de personeelsdienst per telefoon +32 (0)2 549.58.54 per fax : +32 (0)2 511.04.57

Accountant

(m/v)

• Voor deze job kan je terugvallen op minstens een bacheloropleiding in accountancy en fiscaliteit, aangevuld met meer dan een vijftal jaar relevante boekhoudkundige ervaring.

• Je kan jezelf omschrijven als accuraat, zelfstandig en leergierig.

• Verder bezit je de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf.

• Je hebt een goede kennis van het Frans • Je kan zeer vlot overweg met Excel en je hebt ervaring met ERP-rapporteringpakketten.

Wij bieden: • Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling.

• Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden.

• Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / Personeelsverantwoordelijke Italiëlei 22, 2000 Antwerpen • nancy.lucas@metalengaller.be

www.metalengaller.be

050_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:04

Pagina 50

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen.

Werk jij hieraan mee?

Voor HIVA

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS ABV201011 Voor langlopend onderzoek over (1) innovatieve arbeidsorganisatie; (2) coöperatief ondernemen en sociale economie.

Profiel: universitair diploma in (1) de sociale, politieke, economische, pedagogische of psychologische wetenschappen; (2) (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen

Wij bieden: een uitdagende functie en kenniswerk met maatschappelijke

Voor de DIENST INTERNE CONTROLE EN FISCALITEIT

MEDEWERKER INTERNE CONTROLE EN FISCALITEIT VBA201006 Samen met je collega’s, sta je in voor de fiscale aangiften, zowel wat betreft rechtspersonenbelasting, voorheffingen, personenbelasting, registratierechten en btw. Je werkt mee aan de controle op de bedrijfsuitgaven en op de diverse deelboekhoudingen van de K.U.Leuven. Verder zorg je mee voor de boekhoudkundige controle van externe rechtspersonen verbonden met de K.U.Leuven.

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

STAFMEDEWERKER BEGROTING EN BELEIDSRAPPORTERING VBE201003

Wil je samen met ons de uitdaging aangaan?

Stuur dan je schriftelijke kandidatuur naar Sandra Volders, Parkstraat 47 bus 5300, 3000 Leuven, sandra.volders@hiva.kuleuven.be vóór 15 maart 2010.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

ARCHITECT - INGENIEUR INGENIEUR ARCHITECT VBA201004 Als assistent van een senior projectverantwoordelijke werk je mee aan de realisatie van een uitgebreide projectenportefeuille. Je wordt nauw betrokken bij het ganse bouwproces, je maakt analyses en lost deelproblemen op, je maakt verslagen en assisteert bij de afhandeling van aanbestedingen.

Kleinere projecten behandel je autonomer.

INGENIEUR - INGENIEUR ARCHITECT VBA201005 (senior projectverantwoordelijke) Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën, een studentenrestaurant, een auditorium. Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.

Tevens zorg je voor harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen.

Je neemt passende overleg- en afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus, zowel binnen als buiten de Financiële Diensten van de universiteit.

Voor LIBIS

(SENIOR) BUSINESS CONSULTANT LIBIS VBG201005 Als business consultant ben je binnen het team mee verantwoordelijk voor de uitbating en verdere uitbouw van de dienstverlening aan de partners. Je bouwt een grondige kennis op van een cluster van functionele processen en werkt mee aan functionele ontwerpen en technische specificaties. Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring als bibliotheekmedewerker.

(SENIOR) ANALISTONTWIKKELAAR VBG201004 Als analist-ontwikkelaar ben je binnen LIBIS mee verantwoordelijk voor de uitbating en verdere uitbouw van verschillende systemen. Je bouwt een grondige kennis op van een cluster van toepassingen waarvoor je de evoluties en wijzigingen opvolgt en je hebt speciale aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen en de datakwaliteit. Je bezit een bachelor met sterke informaticafocus of bent gelijkwaardig door ervaring.

051_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:04

Pagina 51

Voor de DIENST COMMUNICATIE

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK (MM), CRM EN CAMPUS MANAGEMENT

HOOFD POSITIONERING EN IDENTITEIT VBE201004 Je staat in voor het uitdragen van de positionering en de identiteit van de K.U.Leuven zowel lokaal, regionaal als internationaal. Je bewaakt de “corporate identity” van de K.U.Leuven en profileert de instelling als werkgever, als onderzoekscentrum,… in overleg met betrokken diensten en (lokale) entiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van een netwerk van contactpunten binnen de verschillende eenheden van de universiteit die een beroep doen op deze dienst als expertisecentrum.

MEDEWERKER WETENSCHAPSCOMMUNICATIE VBE201006 Je bent verantwoordelijk voor de organisatie of ondersteuning van activiteiten die gefinancierd worden als wetenschapscommunicatieproject door het departement EWI van de Vlaamse overheid: o.a. de tweejaarlijkse Wetenschapsweek het wetenschapskamp, de lezingenreeks rond het Jaar van de Biodiversiteit, CSI@school... Je staat hiervoor in nauw contact met het academisch personeel van de universiteit en met wetenschapscommunicatoren van andere instelllingen.

Voor ICTS

AD-EXPERT

VBF201003

Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerk- en computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

HELPDESKMEDEWERKER

VBF201013

Samen met collega’s beman je de ICTS-helpdesk. In die context beantwoord je ICT-gerelateerde vragen die gesteld worden via e-mail, telefoon of aan de ICTS-desk. Je vormt mee de eerstelijn van de universitaire informaticadienst.

Je analyseert de vragen die gesteld worden en je zoekt naar een oplossing binnen het ICTS-dienstenpakket.

Wanneer er niet direct een oplossing voorhanden is, bespreek je het probleem met de experten uit de tweedelijn en zoek je samen met hen naar een oplossing of een antwoord, of je stuurt de vraag door naar de betrokken tweedelijnsdienst.

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201009 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management.

Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAPmodules: Logistiek (MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

(SR.) SAP BW/BO BUSINESS ANALYST VBF201006 Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO Business Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objectsomgeving.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201012 Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle platform. Een uitgebreid team gedreven SAPspecialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP applicatieen systeemarchitectuur.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 25 maart, zaterdag 24 april of donderdag 24 juni!

Voor meer info kan je terecht op www.kuleuven.be/laborantendagen

052_GPV1QU_20100306_VMGBI

52

04-03-2010

22:12

Pagina 52

VACATURE 6 MAART 2010 MONITOR PERSONEELSADVIES, met kantoren in Wijnegem en Hasselt, is gespecialiseerd in HR Consultancy. Het Monitor-team is actief in werving en selectie van personeel, screening en assessment, outplacement en personeelsadvies voor KMO-bedrijfsleiders. We zijn ervan overtuigd met onze kwaliteit, service, flexibiliteit en ondernemerschap een grote toegevoegde waarde aan te kunnen bieden voor onze gediversifieerde klantenkring. Monitor Personeelsadvies staat voor een objectieve, integere en no-nonsens aanpak. Voor meer info, surf naar www.monitor.be of www.ikzoekwerk.be.

Ter uitbreiding en versterking van ons team in Wijnegem

HR CONSULTANT Werving, Selectie & Assessment

RESEARCH CONSULTANT Werving & Selectie

Na een grondige inwerkperiode zal je van a tot z meewerken aan wervings- en selectieopdrachten zowel via media als via search. Voor onze opdrachtgevers zal je het aanspreekpunt worden. Na een grondige analyse bepaal je de meest succesvolle wervingsstrategie en stel je een profiel op. Aan de hand van interviews en een grondig assessment breng je de competenties van de kandidaten in kaart. Regelmatig krijgt de opdrachtgever een genuanceerde en objectieve briefing. Finaal begeleid je de opdrachtgever en kandidaat bij de uiteindelijke aanwerving en inwerkingsfase.

Samen met je collega’s werk je mee aan rekruterings- en selectie-opdrachten.

In overleg bepaal je de rekruteringsstrategie en speur je via diverse kanalen naar geschikte kandidaten. Je voert een eerste telefonische screening uit en maakt een eerste selectie. Verder ben je mee verantwoordelijk voor het beheer van de database en beheer je de vacatures op de diverse jobsites. Je verantwoordelijkheden zullen uitbreiden naarmate je meer ervaring opdoet. Kortom, een startfunctie waarin je kan groeien.

GEZOCHT: TOFFE COLLEGA!

GEZOCHT: ENTHOUSIASTE STARTER!

schappelijke richting (bv. psychologie of economie).

Je hebt een eerste relevante ervaring binnen HR (werving, selectie, assessment, …).

schappelijke richting. doorgronden hiervan.

Je hebt excellente communicatieve vaardigheden en je bent volhardend en creatief.

vermogen zijn noodzakelijk om succesvol te zijn.

WAT KAN MONITOR PERSONEELSADVIES BIEDEN? Een boeiend en gevarieerd takenpakket binnen een informele en groeiende werkomgeving. Een zeer gediversifieerde klantenportefeuille. pakket voorzien wij tevens de mogelijkheid tot bijscholing en opleiding.

INTERESSE? A N T W E R P E N | H A S S E LT

Deskundige lokale economie (B1-B3, statutair verband, voltijds) en een

Deskundige communicatie (B1-B3, contractueel verband, voltijds)

APOTHEKER

m/v

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

?

PROVISOR Regio Antwerpen

• • • •

Je zoekt meer perspectief.

Je wil betrokken zijn, beslissingen nemen.

Je wil een team sturen.

Je wil het gezicht zijn van een ambitieuze, klantgerichte apotheek.

Beslis vandaag nog over je toekomst, reageer nu !

Bel 0479/742042

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische overheidsorganisatie die permanent in beweging is. Een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Voorwaarden: Voor beide functies dient u houder te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur per brief samen met uw cv, een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit uw strafregister model 1, naar het college van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienst personeelszaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk tot en met 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor 1 functie per brief.

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

U kan de functiebeschrijvingen raadplegen op www.gemeentemol.be.

Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met de dienst personeelszaken tel. 014 33 09 45 of via e-mail: personeelsdienst@gemeentemol.be

Hotel ’t Sandt **** Zand 17, 2000 Antwerpen Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding m/v:

Kamermeisje

Succesvol rekruteren?

Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

I have a dream

Martin Luther King

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Bel voor afspraak: 03-232.93.90

053_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:15

Pagina 53

VACATURE 6 MAART 2010

53

Zet je TALENT in de verf!

BOSS paints brengt kleur in de bedrijfswereld!

Als Belgisch familiebedrijf, gevestigd in Waregem groeiden we al snel uit tot een topper in de verfproductie en kleurencollecties. Dagelijks verwezenlijken we grootse dingen dankzij onze 220 enthousiaste medewerkers.

De energie van onze medewerkers is de basis van ons succes en onze steeds sterkere groei en vernieuwing. In onze prettige en mensgerichte bedrijfscultuur

gaan

resultaten

en

aan-

dacht voor onze medewerkers hand in hand.

Ook de vakman en onze andere klanten weten waarom ze voor BOSS paints kiezen.

BOSS

paints

betekent

kiezen

voor

een

productengamma dat inspeelt op de markttendensen en een oplossing biedt voor elk probleem, rekening houdend met milieu en omgeving.

HR BUSINESS PARTNER COLORA Met oog voor mensen, processen en beleid Je werkt een globaal HR beleid voor Colora uit en tekent hierbinnen ook de HR processen uit in lijn met deze van BOSS paints.

Je sensibiliseert en ondersteunt, begeleidt, overtuigt en motiveert de retailcoaches, die op hun beurt de eerstelijns HR rol ten aanzien van de winkeluitbaters opnemen. Je adviseert en ondersteunt de winkeluitbaters in het uitwerken van hun lokaal HR beleid, en neemt ook zelf een aantal HR taken op, zoals geven van opleidingen, voeren van selectiegesprekken, … Je draagt bij aan het Colora retailbeleid, de dagelijkse werking en bent de schakel tussen Colora en het HR team binnen BOSS paints.

Je draagt de merkwaarden actief uit en rapporteert aan de HR Directeur.

PROFIEL: • Master bij voorkeur in sociale wetenschappen of economische richting • Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie • Teamplayer, resultaat- en kwaliteitgericht • Op een enthousiaste manier mensen en processen in beweging kunnen zetten, uitdagen en tegelijkertijd ook ondersteunen • Conceptueel denken en voldoende hands-on ingesteld om zelf een aantal HR taken op te nemen • Zeer goed tweetalig N/F • Retailervaring is een pluspunt, de passie hiervoor een must!

TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGEN Gedreven peoplemanager die onze dienstverlening verder uitbouwt Als Team Manager organiseer en bewaak je de operationele werking van de afdeling en motiveer je de ploeg. Je zorgt ervoor dat het technisch en kleuradvies geïntegreerd verloopt met de commerciële activiteiten. Je bouwt het opleidingsaanbod voor onze klanten uit en implementeert het. Je stelt de trainingsprogramma’s voor interne medewerkers op punt en stippelt een optimalisatiebeleid uit voor de advies- en opleidingsdiensten. Technische marktinformatie zal je vergaren, structureren en analyseren.

Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende afdelingen in het bedrijf.

PROFIEL: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie • Resultaat- en kwaliteitgericht • Interne en externe klant met respect behandelen • Peoplemanager die de medewerkers op een enthousiaste manier weet te coachen en aan te sturen • Conceptueel denken rond de uitbouw van een afdeling en deze concepten naderhand in praktijk brengen en de werking organiseren.

B2B MARKET MANAGER Gepassioneerde marketeer die op een inspirerende manier over onze producten naar de B2B doelgroepen communiceert

Zin om samen met ons je talent in de verf te zetten?

Dan word jij misschien onze nieuwe collega (m/v).

Op basis van het commercieel beleid denk je een externe communicatiestrategie uit, die je naderhand ook implementeert, opvolgt en bijstuurt. Dit naar de verschillende B2B doelgroepen. In afstemming met de stakeholders organiseer je jouw eigen processen. Je geeft leiding aan de B2B marketeer. Als lid van het commercieel beleidsteam geef je input aan het commercieel beleid voor de verschillende B2B doelgroepen. Je werkt actief en cross functioneel samen met andere marketeers van het bedrijf.

PROFIEL: • Master in een economische of communicatierichting of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 5 jaar in een brede marketing functie, bij voorkeur in een B2B omgeving • Ruime kennis van communicatie en marketingconcepten • Kennis van projectmatig werken • Affiniteit met BOSS paints producten en doelgroepen • Resultaat- en klantgericht • Conceptueel/strategisch en analytisch denkvermogen • Luistervaardig en cross functioneel kunnen werken.

www.dfib.net

SENIOR BUSINESS ANALYST SE We zoeken ook:

rs Vertegenwoordige /Brussel • regio Ninove/Halle Deinze • regio Gent/Gavere/ ingen op de functiebeschrijv

Uitgebrei

www.BOSS.be

Je an analyseert, herontwerpt en optimaliseert de toegewezen bedrijfsprocessen conform de voorziene methodieken. Dit doe je door middel van advies, aangeven van trends, opportuniteiten, behoeftes en problemen ... Je denkt strategisch na over nieuwe projecten, gaat deze naderhand ook opzetten, structureren, sturen, begeleiden en coördineren. Je zorgt voor een vlotte samenproje werking tussen de IT-afdeling en de business. De totale projectplanning help je op te stellen en volg je verder op. In de toekomst werk kan jje als projectleider fungeren.

PRO PROFIEL: • Master bij voorkeur in een algemeen economische richting • 5 à 10 jaar ervaring in business analyse en ervaring in proje projectmanagement: je beheerst dit en weet dit ook in de praktijk om te zetten • Noties van informatiesystemen • Klantgericht en o oog voor de afgesproken kwaliteitsnormen • Strategisch denken • Goede managementvaardigheden en mensen kunnen moti motiveren en laten samenwerken, ook cross functioneel.

Mail jouw motivatiebrief met cv naar HR@boss.be.

Voor meer info, bel naar Anne Vermout op 056 73 83 47.

Wil je meer weten over ons bedrijf?

Neem alvast een kijkje op www.boss.be.

054_GPV1QU_20100306_VMGBI

54

04-03-2010

21:27

Pagina 54

VACATURE 6 MAART 2010

BOUWBEDRIJVEN DEWAELE is reeds jarenlang gespecialiseerd in houtskeletbouw en hanteert een bouwconcept dat al 3 generaties zijn deugdelijkheid heeft bewezen: houtskeletbouw met een traditionele afwerking. Dewaele bouwt jaarlijks een 130-tal woningen waarvan alle binnen- en buitenschrijnwerk in eigen huis vervaardigd wordt.

Uw huis in houtskeletbouw, de natuurlijke oplossing.

Projectleider Woningbouw Uw functie: U coördineert de werven in overleg met de bouwheer, architect en onderaannemers.

Dankzij uw organisatorische vaardigheden zorgt u voor een vlot verloop van de werkzaamheden en het aansturen van de onderaannemers.

Uw profiel: U beschikt over een ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring. U bent een mensgerichte coach die zowel met de eigen ploegen als de onderaannemers goed overweg kan. U bent voldoende begrijpend en sociaal in de omgang, maar indien nodig staat u ook op uw strepen. Basiskennis van het Frans is noodzakelijk.

Ons aanbod: Wij bieden een job met ruime verantwoordelijkheid binnen een stabiel bedrijf met een familiaal karakter. U krijgt een verloning die overeenstemt met uw professionele ervaring en achtergrond, een firmawagen, smartphone en laptop.

Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief met cv naar: nv Bouwbedrijven Dewaele, t.a.v. Dominique Dehem, Desselgemknokstraat 100, 8540 Deerlijk. Tel. 056 77 89 11. E-mail: dominique.dehem@dewaele.be

www.dewaele.be

HOEV EEL I S DAT NET TO?

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, St-Katelijne-Waver, Genk, en Heverlee) uitgegroeid tot één van de leidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen.

Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma.

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST (Wijnegem) Functie: U geeft orders in en volgt offertes en bestellingen mee op. U maakt warmteverliesberekeningen en offertes.

U geeft onze professionele klanten advies m.b.t. verwarming en ventilatie.

Vereisten: U heeft kennis van CV en / of ventilatie of de technische bagage om deze kennis snel te verwerven.

U werkt accuraat en vlot met PC. U communiceert vlot met zowel klanten als collega’s.

VERTEGENWOORDIGERS Limburg (1) / Vlaams-Brabant (1) Functie: U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties.

Vereisten: U bent een commerciële duizendpoot die bouwt aan klantenrelaties op lange termijn / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV-branche is extra troef / goede pc-kennis.

CALCULATOR VENTILATIE / VERWARMING (Herentals) Functie: U telt HVAC-plannen uit en maakt offertes. U tekent de boor-en leidingenplannen uit. U volgt offertes actief mee op.

U geeft klanten en collega’s informatie m.b.t. ventilatie / verwarming.

Vereisten: U hebt een goed technisch inzicht in ventilatie en verwarming. U communiceert vlot met klanten en collega’s.

U werkt vlot met PC.

TOONBANKVERKOPER (Wijnegem) Functie: U helpt professionele installateurs aan de toonbank. U maakt de afhaalbestellingen klaar en geeft orders in.

U houdt samen met uw collega’s het magazijn netjes.

Vereisten: vlot / stipt / basiskennis van PC / kennis van verwarmings- en / of ventilatiemateriaal is een extra troef.

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans, Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar steven.peetermans@vanoirschot.be of bel 014 28 20 71.

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/ brutonetto

055_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:16

Pagina 55

VACATURE 6 MAART 2010

55

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:

Financieel directeur Functie: • je leidt de ondersteunende diensten boekhouding, financiën en ICT • je bent samen met 2 afdelingshoofden verantwoordelijk voor het financieel beleid, het boekhoudkundig beheer, de implementatie van soft- en hardware, de verzekeringsportefeuille m.i.v. het pensioenfonds • je verwerkt en analyseert beleidsinformatie en ondersteunt de algemeen directeur bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid van onze organisatie.

Profiel: • je bent master in een financieel/economische richting en hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie • je hebt een grondige kennis van boekhouding, financiën en informatica • kennis van verzekeringen en interne audit zijn aangewezen • je werkt nauwkeurig en analytisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid, bent een goede coach voor je medewerkers.

Architect - Projectcoördinator bouw

Imagine you make the difference

Functie: • je coördineert nieuwbouw- en renovatiedossiers vanaf het opstellen van een projectdefinitie • je volgt de ontwerpdossiers op tot en met de definitieve oplevering • je werkt samen binnen een team van een 10-tal architecten, ingenieurs en bouwkundigen.

Profiel: • je bent master in de architectuur, burgerlijk ingenieur architect of ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • kennis van stedenbouwkunde is een pluspunt • je hebt bij voorkeur 5 à 10 jaar ervaring in een architectenbureau, projectontwikkelaar of bij een sociale huisvestingsmaatschappij • je hebt een goede bouwtechnische kennis en je bent bij voorkeur vertrouwd met de wetgeving op overheidsopdrachten • kennis van normering van sociale huisvesting is een pluspunt • je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid • je bezit een rijbewijs B.

Stafmedewerker personeel Functie: • je bent verantwoordelijk voor de uitwerking en coördinatie van het personeelsen vormingsbeleid • je volgt de sociale wetgeving op en je bent samen met 2 collega’s het aanspreekpunt voor alle socio-juridische en loontechnische vragen van medewerkers en diensthoofden • je staat mee in voor de tijdsregistratie en loonadministratie i.s.m. het sociaal secretariaat • je beheert personeelsgerelateerde verzekeringen m.i.v. groepsverzekering en pensioenfonds • je staat in voor HR-rapporteringen en maakt beleidsvoorstellen op voor de directie.

Profiel: • je hebt een masterdiploma aangevuld met minimum 5 jaar relevante ervaring • je hebt een goede kennis van sociale wetgeving • je hebt bij voorkeur ervaring met caoregelgeving en payroll-software • je bent discreet en betrouwbaar met gelden, middelen en informatie en werkt nauwkeurig • je hebt een goede kennis van MS-Office-toepassingen en koppelt sterke administratieve en organisatorische vaardigheden aan een mensgerichte instelling • je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent stressbestendig, flexibel en hebt zin voor initiatief.

Verantwoordelijke juridisch en vastgoed Functie: • je volgt als juridisch expert de gerechtelijke procedures op en geeft intern juridisch advies inzake sociale huur- en koopreglementering en bouwgeschillen • je bouwt het juridisch en vastgoedbeleid van onze organisatie uit • je bent verantwoordelijk voor de vastgoedtransacties en coördineert de 4 medewerkers van de juridische cel, m.i.v. het achterstallenbeheer, de klachtenprocedure en de niet-sociale en commerciële huurcontracten.

Profiel: • je hebt een master in de rechten aangevuld met minimaal 5 jaar relevante ervaring • werkervaring in notariaat of advocatuur en/of ervaring met sociale huurreglementering is een pluspunt • je hebt sterke administratieve en organisatorische vaardigheden en werkt nauwkeurig en analytisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid, bent een goede coach voor je medewerkers.

Wij bieden: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse Gemeenschap, in functie van de relevante werkervaring • extralegale voordelen.

Interesse? We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 24 maart 2010 t.a.v. Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar jobs@woonhaven.be Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 81.

Powered by people & technology Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Ste Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard l d euro en maakt k d deell uit van d de internationale l b beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Wij zijn momenteel op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst.

Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job en te genieten van ons uitgebreid opleidingsaanbod. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: • Sales & Marketing: marktonderzoek binnen onze groeimarkten, business development, analyse van nieuwe “route to markets”, ...

• Production & Engineering: optimaliseren van bestaande en introduceren van nieuwe productieprocessen, opstart van nieuwe plants in het buitenland, …

• Supply Chain Management & Purchase: opzetten van supply chain processen binnen onze nieuwe markten, optimaliseren van aankoopprocessen, …

• R&D: creatie van nieuwe productgamma’s of nieuwe toepassingsmogelijkheden, optimaliseren van het introductieproces van nieuwe producten, …

• IT (& Finance): SAP traineeships met focus op financiële processen, versterking bieden als developer binnen ons Global Competence Center, ...

Kies je voor Unilin, dan kom je terecht in een zeer sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in een dynamisch team van jonge collega’s. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je de nodige ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest geschikte functie afgestemd op jouw wensen, behoeften en capaciteiten en op de noden van het bedrijf. Door ons internationaal karakter zijn er later tevens opportuniteiten in het buitenland (USA, Rusland, Maleisië, …).

Interesse in één van deze uitdagingen?

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Solliciteer rechtstreeks via www.unilin.com of neem voor meer informatie contact op met Nick Leenaert, Talent Manager, op 056/67 57 18.

056_GPV1QU_20100306_VMGBI

56

04-03-2010

22:06

Pagina 56

VACATURE 6 MAART 2010

Word een gezicht van De Lijn

Ontdek ons jobaanbod in deze Vacature.

Preventieadviseur m/v

Gaastra is een nautical, functional lifestyle brand met roots in de zeilwereld. Gaastra maakt deel uit van de McGregor Fashion Group. Wegens groot succes en blijvende groei breiden wij ons team uit.

in Oost-Vlaanderen

De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen.

In de provincie Oost-Vlaanderen zorgen 1700 medewerkers, samen met de medewerkers van partnersexploitanten, voor de kwalitatieve invulling van het openbaar vervoer.

Voor de entiteit Oost-Vlaanderen – met werkplek Gentbrugge - wensen we een gemotiveerde collega aan te trekken die zich aangesproken voelt door een langetermijnwerkrelatie met De Lijn als (m/v).

Preventieadviseur Innovatieve ontwikkelingen voor de toekomst.

U vertaalt de normen en doelstellingen inzake preventie en bescherming op de werkplaats (arbeidsveiligheid en welzijn op het werk) naar onze dagelijkse realiteit. Om deze doelstellingen te bereiken, ondersteunt u de verschillende afdelingen bij de procesontwikkeling, procesmonitoring en procesverbetering. U voert ook projecten uit die het zorgsysteem verbeteren.

U rapporteert aan de Coördinator Zorgsystemen en aan de Directeur van De Lijn Oost-Vlaanderen. U bent in het bezit van een masterdiploma en het vereiste wettelijke diploma of certificaat in de veiligheid niveau 1 met kennis van veiligheidskunde en van de PBW-reglementering. U beschikt over een grondige kennis van MS Officetoepassingen en enkele jaren ervaring.

We bieden u alvast een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote vastheid van betrekking.

Interesse? Neem dan vóór 1 april 2010 contact op met ons. U kan ons bereiken via: De Lijn Oost-Vlaanderen, Brusselsesteenweg 361, 9050 Gentbrugge, t.a.v. Filip Terneu, verantwoordelijke personeelsbeheer en opleiding.

Tel.: 09 211 96 31. E-mail: filip.terneu@delijn.be

Bayer MaterialScience

De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Softwareontwikkelaars Mediatoepassingen (m/v)

Italy / Napoli

Wij vragen: Bachelor en/of Master Informatica Functie: onderzoek naar (webgebaseerde) media-applicaties Voor info:

http://portal.vlaandereninbeeld.net/vacatures_mediatoepassingen

Scopri il tuo futuro De PHL wenst haar team uit te breiden met een m/v: VOOR HET DEPARTEMENT PHL-ARCHITECTURE: OPLEIDING ARCHITECTUUR:

opleidingscoördinator - docent OC 70 % - DOCENT 30 % - vacaturenummer 086/0910 Op zoek naar een uitdagende betrekking met ruime verantwoordelijkheid in een dynamische en vooruitstrevende organisatie? Je vindt alle info over ons jobaanbod op www.phl.be.

PHL, PARTNER IN DE ASSOCIATIE UNIVERSITEIT - HOGESCHOLEN LIMBURG

www.deme.be Creating land for the future

057_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:02

Pagina 57

VACATURE 6 MAART 2010

57

Je kuitspieren Je rekenknobbel

DE TOTALE JOB. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. En dat willen wij zo houden. Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou zouden delen.

Klopt jouw hart voor de stad?

Voor positieve verandering?

Voor inspirerend teamwork?

Dan is Kortrijk je gedroomde werkomgeving.

Technisch leidinggevende masters We mikken op leiders met daadkracht en een technisch diploma. Industrieel ingenieurs, architecten, planologen, ingenieurs, ...

Werfleiders/projectleiders Als centrale figuur beheer je diverse projecten in het openbaar domein.

Exploitatieverantwoordelijken Je bent verantwoordelijk voor een bepaalde sector van het openbaar domein (wegennet, pleinen, riolering) en coördineert de werking van de ploegen.

Tekenaar Je hebt een passie voor tekenen en technische praktijk, en bent gestructureerd en nauwkeurig.

Op www.kortrijk.be/vacature lees je meer info over de concrete jobs, kan je digitaal inschrijven en je cv uploaden.

Nog vragen? Contacteer Anne Caby 0473 86 29 65, anne.caby@kortrijk.be Hou zeker de uiterste sollicitatiedatum van 4 april in het oog.

We zijn op zoek naar assertieve professionals die alles weten over management en hun vakdomein.

www.cevora.be/jobber

De groep Jan Stallaert bezit reeds meer dan 50 jaar een toppositie in de sloop –en recyclagewereld. Voor haar beide vestigingen kijkt de groep Jan Stallaert nv uit naar de versterking van ervaren en gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de functie van:

Calculators Verantwoordelijk voor de kostprijsberekening van toekomstige projecten • U bent burgerlijk/ industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Werfleiders U bent verantwoordelijk voor de organisatie van een werf • U heeft een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Projectleiders U bent verantwoordelijk voor de gehele opvolging en coördinatie van zowel afbraak –als grondwerkprojecten • U bent bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimum 3 jaar ervaring als werfleider.

Ploegbazen

Bent u op zoek naar werk?

Niet makkelijk als u noch de juiste opleiding noch de gevraagde kwalificaties voor bepaalde beroepen op zak hebt.

Waarom niet ‘jobber’ ? Dé meest efficiënte en dé snelste manier om een job op maat te vinden. Meer nog, dankzij deze kosteloze opleiding met bedrijfsstage hebt u 7 kansen op 10 om een job te vinden!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ JOBBER! JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

U leidt zelfstandig een ploeg arbeiders onder toezicht van een werfleider U heeft ervaring in de afbraakwereld.

Administratief Bediende offertes verwerken - klassement, telefoon, mails, faxen - het verzorgen van de briefwisseling • U genoot van een A2 opleiding of hoger – Drietalig NL/FR/ENG • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Hulpboekhouder U werkt mee aan de uitgaande facturatie, dit aangevuld met het inboeken van aankoopfacturen • U beschikt over een boekhoudkundig diploma • U hebt reeds ervaring in een ondersteunende boekhoudkundige functie.

Key account manager U bent verantwoordelijk voor de verkoop projecten bij middelgrote en grote ondernemingen.

• U biedt totaaloplossingen aan • U beschikt over een mooie ervaring in een commerciële buitendienstfunctie in de bouwsector.

Wij bieden: Een veelzijdige en afwisselende functie • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Voor meer informatie ivm de vacatures gelieve contact op te nemen met Maryse Spors - TEL. 02 460 14 70 • Interesse: Stuur uw CV naar Maryse Spors: maryse.spors@stallaert.be

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Brusselsesteenweg 220 • B - 1785 Merchtem

J.F. Willemsstraat 121 • B – 1800 Vilvoorde

058_GPV1QU_20100306_VMGBI 04-03-2010 21:30 Pagina 58 offre d'emploi nl-06-03-2010_Mise en page 1 4/03/2010 12:42 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Coördinator Print Management

JE UITDAGING Als coördinator van de cel Print Management, ben je de architect van onze kranten, De Tijd en L’Echo, en van onze magazines Netto, Sabato en De Belegger.

In deze hoedanigheid bepaal je de samenstelling van de publicaties op basis van de behoefte aan advertentie- en redactieruimte. Je legt m.a.w. de fundamenten van onze titels en neemt de technische supervisie ervan op jou. Je bent het bevoorrechte aanspreekpunt voor de drukkerijen binnen het departement Prepress en staat bijgevolg in voor de operationele opvolging van al ons drukwerk.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs en kan je beroepen op minimum vijf jaar ervaring in het uitgeverij - en/of drukkerijwezen. Je bent zelfstandig, nauwkeurig, methodisch en gepassioneerd, met een uitgesproken zin voor teamwork. Je bent bovendien gemotiveerd om je in te werken in een bedrijfsproject in volle ontwikkeling.

Bij voorkeur ben je tweetalig NL/FR.

Wij bieden je Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gesitueerd op de unieke locatie van Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een winstparticipatie. Een aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kunt bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus tussen Tour & Taxis en Brussel Noord / metrostation).

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar hr@mediafin.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo

04-03-2010

21:57

Pagina 59

VACATURE 6 MAART 2010

59

N E K R E W T E I N GA

VG 77/B

059_GPV1QU_20100306_VMGBI

beste voor de eerste de

één van de A&S Solutions is aanderen op marktleiders in Vl consultancy het vlak van HRM sector. voor de publieke n georganiseerd Onze activiteiten zij : management in 4 business units ering & selectie, consultancy, rekrut begeleiding en sociaal-juridische lijke ontwikkeling. training en persoon de groei verder Om onze voortduren n zoeken wij mogelijk te make ofessionals naar gedreven pr ncties (m/v): voor volgende fu

se Directiesecretares

bewaken organisatie. Jullie nagement van de ma se lijk ge da t m bij in he erder en staat he leverde diensten. nd van de zaakvo succes. kwaliteit van de ge de Je bent de rechterha n ke sisvereisten voor wa be en ten jec pro urigheid zijn de ba ke de n uw va na e en ssi eid gre gedrevenh samen de pro zin voor initiatief, zin voor kwaliteit, Een uitgesproken

sycholoog erse nten, leidt de div Ervaren arbeidsp ntact met onze kla co lijk on rso pe t . Je onderhoud

s rekruteringsteam de kracht van on ren stu de rdt sessments. wo Je t afnemen van as ook zelf in voor he at sta en ten jec pro

isatieadvies n a rg o n e M R H t Consultan in

je ctor. Daarbij sta s unit publieke se es sin bu ze on het n va e vraagstukken op Je maakt deel uit viezen over divers ad e sch kti or pra n vo n va nkvermogen, zin voor het uitwerke rk conceptueel de ste n Ee M. st HR mu en tie tgeving zijn een vlak van organisa n affiniteit met we ee en eid gh rdi aa kwaliteit, contactv ent e. cti fun ze de n t accountmanagem binne oordelijk voor he tw ran ve s en tev le. n je ntenportefeuil Als consultant be iden van onze kla or het verder uitbre vo en n nte kla je van

en Wil je deel uitmak van ons team?

jouw eerd schrijven en Stuur een gemotiv 2a, t raa ions, Kokerst cv naar A&S Solut 9750 Zingem. assolutions.be.

Of mail naar info@

Succesvol rekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

Panama / Panama Canal

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een m/v:

Descubra su futuro

CULTUURASSISTENT-SECRETARIS (niveau B1- B3)

contractueel

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, economische of sociale richting. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking.

Houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd; Beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen; Brede interesse vertonen in het culturele veld; Ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde; Communicatief en klantvriendelijk zijn; Een flexibele ingesteldheid hebben; Slagen voor een selectieprocedure.

Interesse?

De kandidatenlijst wordt afgesloten op 15 maart 2010. De kandidaturen met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be.

www.deme.be

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

Creating land for the future

WWW.BEVEREN.BE

060_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

22:52

Pagina 60

VAC&CO

Patrick Van Eecke (DLA Piper)

Christophe Vergult (InSites Consulting)

Gordon Lokenberg (Rise Consulting)

Onderdompeling in e-recruitment Afgelopen dinsdag verzamelden tweehonderd hr-professionals in Utopolis Mechelen voor de eerste E-Recruitment Day van 2010. Met seminars als deze wil References.vacature.com de hr-community op de hoogte houden van de allernieuwste evoluties op de online rekruteringsmarkt.

Advocaat-vennoot bij DLA Piper en professor ICT-recht Patrick Van Eecke gaf een helder overzicht van de privacywetgeving die speelt als we

kandidateninfo raadplegen in databanken. En wat met het gebruik van persoonlijke info, verzameld via bijvoorbeeld social networks, in het sollicitatieproces?

Christophe Vergult, managing partner van het onderzoeksbureau InSites Consulting, gaf het publiek een inzicht in hoe de nieuwe media onze manier van communiceren door elkaar hebben geschud, en wat de impact hiervan is binnen het

rekruteringsproces. Zo kunnen rekruteerder en kandidaat nog beter aansluiting vinden bij elkaar.

Online rekruteringsspecialist Gordon Lokenberg (Rise Consulting) sloot de eerste E-Recruitment Day van dit jaar af. Hij reikte de aanwezige hr-professionals heel concrete tips aan voor het schrijven van duidelijke, opvallende en effectieve online vacatures. tekst Marjan Desmedt | foto Griet Dekoninck D

061_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:36

Pagina 61

VACATURE 6 MAART 2010

61

HSF is INNOVATIEF in hoofdletters. Vanuit onze leidende positie in de gas-, water- en warmtesector ontwikkelen wij passende oplossingen en systemen voor complexe technische en logistieke vraagstukken. Eigen ontwikkeling en productie maken HSF tot een hoogwaardige partner. Als onderdeel van Aalberts Industries N.V. kan gebruik worden gemaakt van een brede knowhow binnen de groep, zowel nationaal als internationaal. HSF is gevestigd in Duiven en kenmerkt zich als een bedrijf met een open en informele cultuur met korte communicatielijnen. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Technisch Accountmanager In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van aansluitsystemen voor gas en water in heel België. U richt zich voornamelijk op toeleveringsbedrijven voor gas en water alsmede de infra-aannemerij. U weet hen te overtuigen van de innovatieve (maatwerk) oplossingen en het betrouwbare partnership van HSF. U slaagt erin om bij deze (nieuwe) relaties een vertrouwenspositie op te bouwen. Uw gesprekspartners zijn zeer divers. Uiteraard wordt er een opleiding voorzien en is er ruimte voor technische ondersteuning. U rapporteert direct aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel: • Aantal jaren succesvolle commerciële B2B ervaring • Affiniteit met installatietechniek • Doorbijter, pioniersmentaliteit en zeer communicatief • A1 werk- en denkniveau • Goede werkkennis FR, EN en NL • Lef, daadkracht en politiek sterk

Wat biedt HSF? • Gedegen en gezonde organisatie, korte communicatielijnen • Uiterst kwalitatieve producten • Flexibele, klantgerichte organisatie met informele cultuur • Veel vrijheid met een grote eigen verantwoordelijkheid • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze commerciële uitdaging?

Reageer dan binnen 15 dagen via www.velde.be, referentienummer HSFA103. Meer informatie? Neem dan contact op met Valerie Maes, telefoon 03/218 21 80, of kijk op www.hsf-elements.nl

Design Solutions BVBA te Erembodegem is een toonaangevende leverancier van het 3D CAD systeem SolidWorks, waarmee klanten de meest uiteenlopende producten ontwerpen: van complexe industriële machines tot designmeubels. Design Solutions biedt geavanceerde producten en diensten zoals consultancy, training en support om de productiviteit en kwaliteit op ontwerpafdelingen en tekenkamers te verhogen. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Design Solutions op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Junior Accountmanager Na een intensieve inwerkperiode gaat u aan de slag in de commerciële binnendienst, waar u de accountmanager ondersteunt bij zijn werkzaamheden. U maakt offertes op, doet aan telefonische acquisitie, beheert de planning en onderhoudt telefonische contacten met bestaand cliënteel. Naarmate u de producten, klanten en werkwijze van Design Solutions beter leert kennen, evolueert u naar een buitendienstfunctie. De termijn waarop dit gebeurt, hangt in sterke mate af van uw eigen ontwikkeling.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Doorzetter, gedreven, commerciële feeling • Technische affiniteit • Zelfstandige werkhouding, doe mentaliteit • A1 werk- en denkniveau • Goede kennis van het Frans en Engels

Wat kunt u verwachten?

• Gezonde, solide organisatie • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Concrete doorgroei mogelijkheden • Jonge, dynamische omgeving • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer DSOB101 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.designsolutions.be

Berendsen is marktleider op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Business Developer Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poetsdoeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op de marketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders.

U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring • Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig • Goede kennis van de Franse taal is een pré • A1 werk- en denkniveau

Wat biedt Berendsen?

• Solide onderneming met innovatieve producten • Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid • No-nonsense mentaliteit • Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS101 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

062_GPV1QU_20100306_VMGBI

62

04-03-2010

22:48

Pagina 62

P L

VACATURE 6 MAART 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT MANAGER CULTUURBELEIDSCOORDINATOR - DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR HOOFDAPOTHEKER DIRECTEUR PLANT MANAGER

BAYER BIOSCIENCE SLEURS INDUSTRIES GEMEENTE LINT WOONHAVEN ANTWERPEN A.Z. SINT-JAN WINSOL

AGO INTERNATIONAL CPM FUNDAMENT R&S

41 41 30 55 22 27

INGENIEURS 2 JR PRODUCTIE INGENIEURS 2 PROJECTLEIDERS BOUW ARCHITECT - PROJECTCOORDINATOR BOUW ENGINEERS DRIVEN BY PASSION GEOTECHNICAL ENGINEERS WATERBOUWPROJ INGENIEUR INGENIEUR CHEMIE JR PROJECTINGENIEUR MAINTENANCE ENGINEER MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR PREVENTIEADVISEUR PROCESINGENIEUR EXTRUSIE RUBBER PROCESINGENIEUR LASSEN PROCESINGENIEUR MEETTECHNIEKEN PROCESINGENIEUR OPPERVLAKTEBEHANDELING PROJ ENGINEERS HEAVY LIFTING WINDMOLEN PROJECT ENGINEERS TECHNISCH DEPT PROJECT ENGINEERS WATERBOUWPROJECTEN PROJECT ENGINEERS WINDMOLENPROJECT PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING PROJECTLEIDER WONINGBOUW PROJECTLEIDERS SAFETY OFFICER & MILIEUCOORDINATOR SUPERVISOR KLEURENLABO TECHNISCH LEIDINGGEVENDE MASTERS

A SCHULMAN PLASTICS AG VESPA WOONHAVEN ANTWERPEN TRACTEBEL ENGINEERING DEME K.U. LEUVEN ROBERT BOSCH PRODUKTIE A SCHULMAN PLASTICS PURATOS GROUP3 A SCHULMAN PLASTICS DE LIJN ROBERT BOSCH PRODUKTIE ROBERT BOSCH PRODUKTIE ROBERT BOSCH PRODUKTIE ROBERT BOSCH PRODUKTIE DEME DEME DEME DEME ASK ROMEIN PURATOS GROUP3 DEWAELE BOUWBEDRIJVEN JAN STALLAERT MCCAIN FOODS BELGIUM A SCHULMAN PLASTICS STAD KORTRIJK

CPM

MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

KATZ

A PRIORI

26 25 55 28 32 51 23 26 30 26 56 23 23 23 23 32 32 32 32 31 30 54 57 37 26 57

TECHNIEK & PRODUCTIE FACILITIES SUPERVISOR KWALITEITSPLANNER MEDEW ONDERHOUD MACHINES OPMETER PRODUCTION & ENGINEERING MEDEWERKERS PROJECT MANAGERS TECHNISCH DEPT SPUITGIETTECHNIEKERS TECHNIEKER TOEPASSINGSLABO TEKENAAR WERFLEIDERS WERFLEIDERS / PROJECTLEIDERS

PURATOS GROUP3 ROCHLING AUTOMOTIVE ROCHLING AUTOMOTIVE KWADRO UNILIN DEME ROCHLING AUTOMOTIVE ROUSSELOT STAD KORTRIJK JAN STALLAERT STAD KORTRIJK

30 24 24 43 55 32 24 49 57 57 57

FYTOLAB K.U. LEUVEN

20 51

WETENSCHAP TECHNIEKVERANTWOORDELIJKE GC(MS) WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

MEDIAFIN GEMEENTE MOL K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

58 52 51 51

SALES & MARKETING

www.velde.be 2 ACCOUNT MANAGERS 2 ACCOUNTMANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS AREA SALES MANAGER EMEA ASSISTANT STORE MANAGERS AUTONOOM VERKOPER VAN HOOG NIVEAU B 2 B MARKET MANAGER BOUWADVISEUR BUSINESS DEVELOPER COMMERCIAL MANAGER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN FIELD SALES REPRESENTATIVE GEDREVEN ACCOUNT MANAGER UK OF FRANKR JR ACCOUNT MANAGER JR ACCOUNT MANAGER ELECTRO JUNIOR ACCOUNTMANAGER JUNIOR MANAGERS KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGERS MANAGER B2B AFDELING MEDEW SALES & MARKETING ONDERNEMER - ZAAKVOERDER

NBR NUSSBAUMER MULTI ENGINEERING MEWAF INTERNATIONAL VANBREDA RISK & BENEFITS JBT FOOD TECH AS ADVENTURE ICF BOSS PAINTS SIBOMAT BERENDSEN EUROPORTS BELGIUM KWADRO NEXANS FLOREAC MENNENS MELITTA BELGIUM DESIGN SOLUTIONS LIDL BELGIUM JAN STALLAERT NEXANS MEWAF INTERNATIONAL UNILEVER BELGIUM AS ADVENTURE INTERNATIONAL SALES KWADRO

INVENTI

MERCURI URVAL WOLUWE DERVEAUX SELECT

VAN DER VELDE GROEP

VAN DER VELDE GROEP

DERVEAUX SELECT

40 44 42 40 63 43 47 53 65 61 45 43 2 20 20 49 61 35 57 2 42 36 43 46 48

INTERNATIONAL SALES NEXANS UNILIN GAASTRA NBR NUSSBAUMER RESTO.BE BRENNTAG SLEURS INDUSTRIES GAASTRA JBT FOOD TECH MENNENS

AGO INTERNATIONAL MERCURI URVAL WOLUWE

46 2 55 47 40 20 43 41 47 63 20

Bouw je mee aan de e-wereld van morgen?

STORE MANAGERS TECHN COMMERCIEEL MEDEW BINNENDIENST TECHNISCH ACCOUNTMANAGER TOONBANKVERKOPER TOPVERKOPER TRADE CATEGORY MANAGERS VERKOOPMEDEWERKERS VERKOPER BALUSTRADES VERKOPER EXPORT VERTEGENWOORDIGERS YOUNG POTENTIALS SALES REPRESENTATIVES

AS ADVENTURE VAN OIRSCHOT HSF VAN OIRSCHOT JOYCE INVEST UNILEVER BELGIUM LIDL BELGIUM WINSOL BELFINE VAN OIRSCHOT COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM

DERVEAUX SELECT VAN DER VELDE GROEP

FUNDAMENT R&S

43 54 61 54 47 36 35 27 47 54 39

HR MANAGEMENT COLLEGA’S MET EEN PASSIE VOOR HR HR ASSISTANT HR BUSINESS PARTNER COLORA HR CONSULTANT JR HR PROFESSIONAL RECRUITER RECRUITMENT OFFICER STAFMEDEWERKER PERSONEEL

SD WORX MOTMANS-VAN HAVERMAET BOSS PAINTS MONITOR PERSONEELSADVIES A SCHULMAN PLASTICS TOBIUS AS ADVENTURE WOONHAVEN ANTWERPEN

DERVEAUX SELECT CPM

34 25 53 52 26 20 43 55

CONSULTANCY (SR) BUSINESS CONSULTANT LIBIS CONSULTANT HRM & ORGANISATIEADVIES MANAGEMENT TRAINEE JR CONSULTANT OPL TOT UITZENDCONSULENT OPL TOT UITZENDCONSULENT RESEARCH CONSULTANT

K.U. LEUVEN A&S SOLUTIONS BATENBORCH INTERNATIONAL CEVORA CEVORA MONITOR PERSONEELSADVIES

51 59 42 22 48 52

JURISTIEK JURIDISCH MEDEWERKER JURIST VASTGOED VERANTW JURIDISCH & VASTGOED

REDACTIE & COMMUNICATIE COORDINATOR PRINT MANAGEMENT DESKUNDIGE COMMUNICATIE HOOFD POSITIONERING & IDENTITEIT MEDEW WETENSCHAPSCOMMUNICATIE

PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES MANAGER FOOTWEAR SALES PROMOTOR REGIO VLAANDEREN SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE FASHION MENSWEAR SALES SUPPORT ENGINEER SR ACCOUNT MANAGER

AGH GENT AG VESPA WOONHAVEN ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN CPM

21 25 55

FINANCIËN 2 CALCULATORS ACCOUNTANT CALCULATOR CALCULATOR VENTILATIE / VERWARMING CALCULATORS CONTROLLER DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE FINANCE MEDEWERKERS FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL BEHEERDER STATUTAIR FT FINANCIEEL RAADGEVER HOOFDINSPECTEURS BOEKHOUDERS HULPBOEKHOUDER JR ACCOUNTANTS HOOFDKANTOOR JUNIOR ACCOUNTANT KOSTENMANAGEMENT MEDEWERKERS MEDEW INTERNE CONTROLE & FISCALITEIT PROJECT ACCOUNTANTS INTERNATIONAAL SENIOR BUSINESS ANALYST STAFMEDEW BEGROTING & BELEIDSRAPPORTER TIMEKEEPER

WINSOL GALLER METALEN BREBUILD VAN OIRSCHOT JAN STALLAERT MATEXI GEMEENTE MOL UNILIN MATEXI GEMEENTE NEVELE STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT FEDERALE POLITIE JAN STALLAERT DEME GAASTRA LIDL BELGIUM K.U. LEUVEN DEME BOSS PAINTS K.U. LEUVEN EUROPORTS BELGIUM

FUNDAMENT R&S

JOBPUNT VLAANDEREN

27 49 24 54 57 65 52 55 65 24 21 27 57 32 47 35 51 32 53 51 45

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ASSISTENT AANKOPER BARGE COORDINATOR BRAND MANAGERS COORDINATOR AANKOPEN & BOUWTECHNIEKEN EXPEDITEUR EXPEDITEUR IMPORT / EXPORT EXPEDITIEMEDEWERKER LOGISTICS COORDINATOR (BIORIGIN) LOGISTIEK MEDEWERKERS MATERIAALAANKOOP MEDEWERKERS MEDEWERKER LOGISTIEK PLANNING-/ AANKOOPMANAGER SUPERVISOR OPERATIONS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT & PURCHASE SUPPLY CHAIN MANAGERS

WINSOL EUROPORTS BELGIUM UNILEVER BELGIUM MATEXI POLYTRA EUROPORTS BELGIUM A SCHULMAN PLASTICS EUROPORTS BELGIUM LIDL BELGIUM LIDL BELGIUM ROCHLING AUTOMOTIVE TILCON EUROPORTS BELGIUM UNILIN UNILEVER BELGIUM

FUNDAMENT R&S

AGO INTERNATIONAL

27 45 36 65 20 45 26 45 35 35 24 29 45 55 36

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

063_GPV1QU_20100306_VMGBI

04-03-2010

21:38

Pagina 63

VACATURE 6 MAART 2010

63

Area Sales Manager EMEA Directe en indirecte verkoop van essentieel materiaal voor de voedingssector (ref. 25.7831-001) Omzetgroei realiseren door een actieve én creatieve marktbenadering Je staat in voor uitbouw en onderhoud van langetermijnrelaties met je klanten.

Je spendeert een groot deel van je tijd aan het verkopen van individuele machines en geautomatiseerde systemen aan eindgebruikers. Je werkt nauw samen met de sales support engineers, het labo- en service team. Hiernaast beheer je het agentennetwerk en geef je leads door aan je aftermarket-collega’s.

Een sterk technisch onderlegd marktgedreven relatiebouwer met salesdrive Je hebt een ingenieursopleiding en hebt een stevige commerciële achtergrond van ‘capital equipment’ in een (internationale) B2B-omgeving. Als entrepreneur reis je intensief en ben je constant in de markt. Je communiceert overtuigend, minstens in het Nederlands en Engels, in woord en schrift.

Sales Support Engineer Internationale marktgedreven probleemoplosser (ref. 25.7832-001) Bijdragen aan groei door technische diepgang en commerciële ondersteuning Je wordt verantwoordelijk voor een productlijn en draagt bij tot het vergroten van het marktaandeel en de winst. Je wordt betrokken in het beslissingsproces om nieuwe oplossingen op de markt te brengen.

Je geeft het salesteam technisch-commercieel advies en bepaalt mee het productaanbod, de promotiestrategie en de prijszetting.

Communicatief, ondernemend en resultaatgericht Je bent ingenieur en hebt affiniteit met (hoogtechnologische) machines. Je hebt enkele jaren ervaring in een product-, marketing- of verkoopondersteunende functie in een technische B2B-omgeving. Je komt tot je recht in een omgeving waar marketing en sales hand in hand gaan. Occasioneel (internationaal) reizen spreekt je aan.

VG. 368/B - lid van

Sint-Niklaas JBT FoodTech is deel van John Bean Technologies Corporation, een wereldleider in technologie zowel binnen de luchttransportsector als voor de voedselverwerkende industrie. JBT FoodTech is marktleider in machinebouw op gebied van engineering, productie en service van geautomatiseerde inblik-, vul-, sluit- en geïntegreerde sterilisatiesystemen. Wereldwijd verzekeren zij een professionele oplevering, training en klantendienst aan topbedrijven in de voedingsindustrie. Om de ambitieuze groeiplannen te realiseren, zoeken ze ter versterking van het hoofdkantoor (gevestigd in Sint-Niklaas) een gedreven (m/v)

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

Win één jaar gratis filmtickets Surf nu naar vacature.com/bioscoop

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

(m/v)

Administratief medewerker financiën Halftijds (50%), bepaalde duur (25 mei - 15 oktober 2010)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met CV vóór 12 april 2010 sturen naar: VLIR-UOS Ref.: vacature admin./fin.

Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel

www.deme.be

of naar: info@vliruos.be Creating land for the future

064_GPV1QU_20100306_VMGBI

64

04-03-2010

22:49

Pagina 64

VACATURE 6 MAART 2010

TRUCK COORDINATOR VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK

EUROPORTS BELGIUM ROCHLING AUTOMOTIVE

45 24

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN ADMINISTRATIEVE MEDEW TECHNISCH DEPT CULTUURASSISTENT SECRETARIS

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

JAN STALLAERT VLIR-UOS DEME GEMEENTE BEVEREN

57 63 32 59

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

DOSSIERBEHEERDER TERMINAL CUSTOMER SER FINANCE & ADMINISTRATIE MEDEWERKERS VERANTW ADMINISTRATIE & CUSTOMER CARE

EUROPORTS BELGIUM LIDL BELGIUM EUROPORTS BELGIUM

45 35 45

ANDERE ADJ V/D EXPLOITATIE DIRECTIE ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAARS EXPANSION MANAGER BELGIUM EXPLOITATIEVERANTWOORDELIJKEN GEOLOGEN WATERBOUWPROJECTEN KAMERMEISJE PLOEGBAZEN PROJECT MANAGER STEEL STRUCTURES WINDM PROJECT MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN PROJECT MANAGERS WINDMOLENPROJECTEN SURVEYORS/LANDMETERS WATERBOUWPROJECT WORKS MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN YOUNG POTENTIAL PROJECT COORDINATOR

INTERPARKING MATEXI ZEEMAN TEXTIELSUPER STAD KORTRIJK DEME HOTEL ‘T SANDT JAN STALLAERT DEME DEME DEME DEME DEME BELGACOM GROUP

49 65 48 57 32 52 57 32 32 32 32 32 28

ANONIEM CHR CITADELLE A&S SOLUTIONS A.Z. SINT-JAN

52 29 59 22

GEZONDHEID APOTHEKER (PROVISOR) ARTS DIENSTH - MED ONCOLOOG/HEMATOLOOG ERVAREN ARBEIDSPSYCHOLOOG STAFMEDEWERKER APOTHEEK

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT DESIGN MANAGER WINDMOLENPROJECTEN

K.U. LEUVEN DEME

51 32

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING DIENSTH KINDEROPVANG- EN JEUGD MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDE ONDERNEM

GEMEENTE EDEGEM MAX HAVELAAR

30 38

ICT & INTERNET (SR) ANALIST - ONTWIKKELAAR (SR) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK (SR) SAP BW / BO BUSINESS ANALYST 2 BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAARS AD EXPERT ANALIST ONTWIKKELAAR JAVA / J2EE

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID K.U. LEUVEN FEDERAAL ABVV

JOBPUNT VLAANDEREN T BRUSSELS

51 51 51 21 51 25

@COMM STATER K.U. LEUVEN FEDERALE POLITIE UNILIN MATEXI IBBT K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Riet De Saedeleer 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

A unique opportunity opens up for you DATABASE PROGRAMMEUR ERV BUSINESS ANALYST HELPDESKMEDEWERKER HOOFDINSPECTEURS INFORMATICI IT MEDEWERKERS PROGRAMMEUR .NET & MS DYNAMICS NAV SOFTWAREONTWIKKELAARS MEDIATOEPASSING SR ANALIST ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEEMINGENIEUR SAP / AIX TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

20 20 51 27 55 65 56 51 51 51

ONDERWIJS & OPLEIDING OPLEIDINGSCOORDINATOR - DOCENT TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGEN

PROV. HOGESCH LIMBURG BOSS PAINTS

56 53

RESEARCH & DEVELOPMENT R & D MEDEWERKERS

UNILIN

55

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE

A&S SOLUTIONS

59

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

a unique opportunity opens up to you

Matexi Group is sinds 1945 actief in de vastgoedsector en marktleider in de ontwikkeling van residentiële en binnenstedelijke projecten en de bouw van eengezinswoningen. Ruim 350 hooggekwalificeerde medewerkers, een jaaromzet van € 250 miljoen, een doordachte structuur en een langetermijnstrategie vormen de fundering voor een verdere gezonde groei van de groep. Matexi Group (met hoofdzetel te Waregem) bestaat uit diverse bedrijven en telt in totaal 15 regionale vestigingen. Voor de hoofdzetel zoeken we (m/v)

controller waregem

Uw functie: U wordt lid van het financiële team om 8 operationele- en ca. 40 projectvennootschappen te controleren en te ondersteunen • U voert interne financiële audits uit, controleert de periodieke balansen en resultatenrekeningen en waakt over de uniforme waarderings- en rapporteringsregels • U draagt bij tot de groepsrapportering en consolidatie en rapporteert hierbij aan de Group Controller.

Uw profiel: U beschikt over een diploma Handelswetenschappen, Handelsingenieur of TEW met minstens 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een combinatie van financiële audits en operationele (hoofd)boekhouding • U heeft een grondige kennis van de boekhoudkundige regels en fiscale wetgeving • U bent gedreven, nauwkeurig, stressbestendig en kunt zelfstandig werken.

programmeur .net en microsoft dynamics nav waregem

Uw functie: U programmeert nieuwe en verbetert bestaande applicaties • U zorgt voor de correcte parametrisaties en gebruikersinstellingen • U verzorgt een deel van de opleidingen en implementaties • U biedt telefonisch en on site support • U stelt mee de programmadocumentatie op, ondersteunt de opmaak van analyses en rapporteert aan de Project Manager MS Dynamics Nav. Uw profiel: U beschikt over een diploma Informatica of gelijkwaardig door ervaring, hoofdzakelijk als programmeur • U heeft aan aantal van volgende toepassingen goed onder de knie: .NET, ASP.NET, Visual Studio, C++ of C Sharp • Kennis van Dynamics Nav is een pluspunt • Programmeren is uw passie en u houdt van contacten met de eindgebruiker • Noties algemene boekhoudkundig is een plus • U bent nauwkeurig, gedreven, stressbestendig, zelfstandig en klantgericht. www.matexigroup.be

great places to live

Voor MATEXI, gespecialiseerd in residentiële vastgoedontwikkeling binnen een totaal stedenbouwkundig en architecturaal concept, zoeken we momenteel voor diverse vestigingen (m/v):

financieel analist waregem

Uw functie: U staat in voor financiële analyses en de financiële opvolging van vastgoedprojecten (ratio-, investerings- en financieringsanalyses, forecasts,…) • U verzorgt de facturatie, de voor– en nacalculatie van de projecten en de boekhouding (inclusief fiscaal dossier) van de projectvennootschappen voor specifieke regio’s • U stelt rendementsberekeningen op, spoort de afwijkingen op en stelt kostenbesparende maatregelen voor • U rapporteert aan het Financieel en Algemeen Management.

Uw profiel: U beschikt over een diploma TEW, Handelswetenschappen of Handelsingenieur • U heeft enkele jaren ervaring als Financieel Analist, bij voorkeur in een projectenomgeving met investeringsanalyses • U heeft een grondige kennis van de boekhoudkundige wetgeving en bij voorkeur een ervaring als operationele (hoofd)boekhouder • U bent gedreven, nauwkeurig, stressbestendig en analytisch ingesteld • U heeft een goede kennis van MS Office, boekhoudkundige of andere ERP-pakketten • Kennis van Dynamics NAV is een plus.

Uw functie: U staat in voor de coördinatie en informatie-uitwisseling rond aankopen, bouwtechnieken en bouwprocessen overheen de verschillende regiokantoren • U coördineert, organiseert en optimaliseert de verschillende aankoopactiviteiten • U onderzoekt en verbetert de bouwmethodes en wendt diverse opportuniteiten aan om de kostenefficiëntie te verbeteren • U zoekt mee naar alternatieve producten, leveranciers en dienstverleners en organiseert informatievergaderingen voor de Project Managers en/of Projectleiders.

Uw profiel: U bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouw en beschikt over relevante ervaring in de residentiële sector • U heeft een technisch-commerciële flair, kunt intelligent onderhandelen en goede contracten afsluiten • U bent nieuwsgierig, creatief en grondig • U houdt van cijferen, en kunt zelfstandig en administratief correct werken • U heeft een stevige ervaring met ERP-omgevingen.

assistent projectontwikkelaars - grondprospectoren limburg en brussel

Uw functie: U ondersteunt de regioverantwoordelijke bij de evaluatie en verwerving van gronden en assisteert bij de grondontwikkelingen in samenspraak met de interne juridische dienst, werkgroep stedenbouw en externe partners • U werkt actief mee aan het voorontwerp en het investeringsdossier • U onderzoekt de verkoopbereidheid en voert de onderhandelingen • U sluit de contracten af (aankoop, optie,…).

Uw profiel: U bent Landmeter, Topograaf, Vastgoedkundige of gelijkwaardig door ervaring • U beschikt over relevante ervaring in de sector • U hebt een doorgedreven kennis van de processen in de stedenbouw, de ruimtelijke ordening en de vergunningswetgeving • U bent sociaal, communicatief en commercieel aangelegd • U bent nieuwsgierig en u spit graag de zaken tot op de bodem uit • U kunt zelfstandig en nauwkeurig werken. www.matexi.be

slim bouwen, comfortabel wonen

Sibomat NV is de Belgische marktleider in houtskeletbouw en biedt een totaaloplossing voor particuliere en sociale nieuwbouwwoningen.

Sibomat neemt het voortouw in de bouw van betaalbare lage energie- en passiefwoningen en staat al 30 jaar garant voor kwaliteit en duurzaamheid. Als een gezond groeiend bedrijf zoekt Sibomat naar (m/v):

bouwadviseur limburg

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de prospectie en begeleiding van kandidaat-bouwers in uw sector • U organiseert publiciteitscampagnes, opendeurdagen, bezoeken aan modelwoningen, infoavonden en plaatselijke beursdeelnames • U bespreekt de dossiers met de interne technische diensten • U onderhandelt over bouwovereenkomsten en sluit ze af • U onderhoudt hierbij goede relaties met notarissen, landmeters, vastgoedkantoren en overheidsdiensten.

Uw profiel: U beschikt over een diploma Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring in de sector • U bent vertrouwd met de courante applicatiesoftwares • U bent communicatief, commercieel ingesteld en een goede onderhandelaar • U beschikt over een relevant netwerk in de regio. www.sibomat.be

ons aanbod voor alle vacante functies Andere bedrijven binnen de Matexi Group:

Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een aangename en professionele omgeving, met een competitief loon, mogelijkheid tot firmawagen en tal van extralegale voordelen.

deze kans laat u niet voorbijgaan!

Stuur uw cv naar daniel.stepman@matexigroup.be ter attentie van Daniel Stepman, Matexi Group, Franklin Rooseveltlaan 180, te 8790 Waregem. Wij garanderen een vertrouwelijke en snelle behandeling.