Jobat - 6 maart 2010 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 6 en zondag 7 maar t 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

ZONDE VAN DE ZENDTIJD Het onverwachte succes van Bert en Henk blz. 10

Onderzoek

Historisch personeelstekort bedreigt ouderenzorg

FONS VAN DYCK Ben jij een wit product? blz. 12

+ Interview Jo Vandeurzen, minister van Welzijn

1.000 EURO Het loon van een maatschappelijk assistent blz. 2

6.703 jobs op jobat.be

Jobs in de Gezondheidssector vanaf blz. 35

Ed it o .

Q uote

‘Hier heerst nog veel afgunst voor een geslaagde ondernemer of artiest. België telt minstens evenveel talent als bijvoorbeeld Nederland, maar we missen de drang om de wereld te veroveren’

Tijd dringt Gematigd positief nieuws deze week van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid die de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend in het oog houdt. Na vier opeenvolgende kwartalen van vertraging nam de economische bedrijvigheid in het derde kwartaal van 2009 met 0,7 procent toe. En met 0,3 procent in het vierde kwartaal. Het conjuncturele dieptepunt, een groeitempo van -2,1 procent, lag overigens in het laat- De grote vraag ste kwartaal van die heel wat 2008. De economie mag statistieken dan licht heropleven, het blijft bang af- anders kan wachten wat de ko- kleuren, is ‘en mende maanden voor de arbeids- wat na de markt in petto heb- tijdelijke ben. Vergeleken met werkloosheid?’ de periode januarifebruari vorig jaar stijgen de werkloosheidscijfers weliswaar minder sterk, lijkt er een einde te komen aan de daling van het jobaanbod en vielen er in dezelfde periode minder ontslagen, maar de trend blijft wel negatief. Idem voor de uitzendarbeid, toch de conjunctuurbarometer bij uitstek. De stijging van de activiteit met 0,89 procent die koepelorganisatie Federgon onlangs meldde, moeten we immers plaatsen in het perspectief ‘december 2009-januari 2010’. Nu doet januari het altijd wat beter dan december, hoog- of laagconjunctuur. Vergeleken met januari vorig jaar blijft de balans ook op de uitzendmarkt negatief. Vooral het bediendensegment krijgt nog klappen. Maar de grote vraag die de komende maanden nog heel wat statistieken anders kan kleuren, is ‘en wat na de tijdelijke werkloosheid?’. Momenteel is die crisismaatregel, die het afgelopen jaar heel wat jobs heeft gered, nog van kracht tot juni. Die verder blijven betalen, wordt hoe langer hoe minder een haalbare kaart. Herpakt de economie zich niet tegen dan, dreigen er nog een pak mensen op straat te belanden. Het alternatief is een overheid met een nog diepere schuldenput en een bevolking die zich nog iets meer uitgeperst zal voelen, zonder daar onmiddellijk resultaat van te zien. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Maurice Engelen, muziekmaker en medeoprichter van het nieuwe platenlabel SonicAngel, in Trends

Mijn loon .

Ellie Kuipers (39), Borgerhout √ Beroep: maatschappelijk assistent √ Nettoloon: 1.000 euro √ Extra’s: geen Wat vind je van je inkomen? Moest ik fulltime werken, zou ik 1.600 euro krijgen. Voor mijn werk begeleid ik drugsverslaafden. Omdat ik in een risicovolle omgeving werk, moest ik stoppen zodra ik zwanger was. Ik krijg nu geld van de ziekenkas, zo’n 900 euro per maand. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Nee. En ik werk in een goed team. verbruik teruggebracht. We betaalMoest het niet klikken, zou dat dé reden den 300 euro per maand. Nu zetten we de verwarming pas op in oktober, zijn om weg te gaan. en nooit hoger dan 20 graden. Met effect, want we hebben 1.000 euro teSpaar je? Ik probeer 100 euro per maand te spa- ruggekregen. ren, maar meestal haal ik dat er tegen Waar kan je echt geen geld het eind van de maand weer af. Daarnaast zet ik maandelijks 50 euro opzij aan geven? Ik hoef geen prachtig servies of dure voor pensioensparen. pannen. Wat is je grootste kost? Stel dat je morgen een fikse De afbetaling van onze lening kost 1.080 euro per maand. Het is een mooi loonsopslag krijgt. huis, maar soms is het wel al heel krap Mijn vriend zou zuinig zijn en alles sparen, ik zou er wellicht extra kleren mee geweest. kopen. (bvdb) Bespaar je op bepaalde zaken? Niet echt. We hebben wel ons energie- JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d s v r a a g

e wet bepaalt nergens dat de uitvoering van de overeenkomst reeds begonnen moet zijn, om ze te kunnen beëindigen. De rechtspraak is dan ook van mening dat de bepalingen met betrekking tot het ontslag in deze hypothese onverkor t van toepassing zijn. Vraag eerst aan de werkgever waarmee je reeds een overeenkomst hebt getekend om deze in gemeenschappelijk akkoord te beëindigen (liefst schriftelijk). Meestal vormt dit geen probleem, omdat een werkgever geen werknemer zal willen tewerkstellen die niet meer gemotiveerd is voor de job. Maar wat moet je doen indien hij weiger t de overeenkomst in onderling overleg te verbreken?

B an d w er k

Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg? Indien er een proefperiode werd voorzien in je overeenkomst, is een beëindiging voor begin van uitvoering enkel mogelijk mits betaling van een verbrekingsvergoeding. Een arbeidsovereenkomst mag immers tijdens de eerste maand van de proef (bedienden) of tijdens de eerste 7 dagen van de proef (arbeiders) niet verbroken worden, tenzij er een verbrekingsvergoeding betaald wordt. Aangezien bij een beeindiging voor begin van uitvoering de verbreking per definitie nog vóór het einde van deze minimumperiode gebeur t, zal steeds een vergoeding verschuldigd zijn. Indien er geen proefperiode voorzien werd in je overeenkomst, heb je de keuze tussen een verbreking met of

zonder opzegtermijn. Kies je voor beëindiging via opzegtermijn, dan geldt het volgende. Als (een deel van) de opzegtermijn in de periode tussen de onder tekening van de arbeidsovereenkomst en de effectieve indiensttreding valt, loopt de opzegtermijn hoewel je op dat moment niet effectief presteer t en is er ook geen vergoeding verschuldigd. Valt (een deel van) de opzegtermijn na de effectieve begindatum van het contract, dan moeten deze dagen gepresteerd worden of moet er een vergoeding voor deze dagen betaald worden. Kies je voor beëindiging met een verbrekingsvergoeding, dan zijn dezelfde principes van toepassing als bij een verbreking tijdens de uitvoering van de

arbeidsovereenkomst. Hou er rekening mee dat de firma waarmee je een eerste contract tekende ook een bijkomende schadevergoeding zou kunnen eisen (bijvoorbeeld, indien ze door je verbreking voor het begin van uitvoering een belangrijk onderaannemingscontract zou verliezen). Iris Tolpe, supervisor legal advising bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Wat is een proefperiode? ● Hoeveel contracten van bepaalde duur mag ik krijgen? ● Wat moet er in een arbeidscontract staan?

Ge zo n d h ei d Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters en Bart Dewaele

Ouderenzorg lijdt aan Minister van Volksgezondheid Laurette Onkelinx (PS) voorziet 90 miljoen euro om het beroep van verpleegkundige aantrekkelijker te maken. Dat is nodig, want in de Vlaamse woonzorgcentra staan er momenteel 1.250 verpleegkundige jobs open die amper ingevuld raken. “Er dreigt een historisch personeelstekort”, waarschuwt Luc Griep, directeur van de

Federatie Onafhankelijke Seniorenzorg (FOS).

eer dan negen op de tien Vlaamse woonzorgcentra - beter bekend als rusthuizen - probeerden het voorbije jaar minstens één verpleegkundige aan te werven. Drie op de tien kregen geen enkele kandidaat over de vloer, vier op de tien telden één sollicitant. Het negatieve imago van de sector bij jonge verpleegkundigen speelt daarbij een grote rol. Dat blijkt uit een onderzoek bij 274 Vlaamse woonzorgcentra, uitgevoerd in opdracht van Docendo, het adviescentrum van de FOS. “Wij vrezen dat we door het personeelstekor t in de toekomst geen kwaliteitsvolle zorg meer kunnen garanderen. Er zijn 3.000 studenten die aan de opleiding verpleegkunde beginnen. Daar van zijn er 300 geïnteresseerd om misschien ooit in de ouderenzorg te werken, terwijl wij er dubbel zoveel nodig hebben”, schetst Luc Griep de situatie. Verpleegkundigen die in een rusthuis willen werken, hoeven er maar binnen te stappen en naar werk te vragen. De kans dat hun spontane sollicitatie positief beantwoord wordt, is groot. Maar liefst zes op de tien woonzorgcentra hebben het laatste jaar op die manier personeel aangeworven. “De hele sector schreeuwt om verplegend personeel, ook de ziekenhuizen, met concurrentie als gevolg”, zegt Tarsi Windey van de katholieke koepelfederatie Zorgnet Vlaanderen. “Maar ouderenzorg heeft het extra moeilijk omdat de sector met een zwaar imagoprobleem kampt. Verpleegkundigen denken dat ze daar weinig uitdagende taken krijgen en dat er amper doorgroeimogelijkheden zijn.” In 60 procent van de woonzorgcentra is het te-

Werken er op dit ogenblik verpleegkundigen in uw woonzorgcentrum die u om kwaliteitsredenen niet langer in dienst zou houden? Neen

39.6%

Ja, één

24.7%

Ja, twee

23.3%

Ja, drie

6.2%

Ja, meer dan drie

6.2%

Bron: Docendo/Ablecare

kor t inmiddels zo nijpend dat ze zelfs verpleegkundigen in dienst houden die ze eigenlijk liever kwijt dan rijk zijn. “Vaak kunnen directeurs niet anders dan de beste van de slechtste aan te nemen omdat er zo weinig kandidaten zijn. Dat doet het idee dat ouderenzorg minderwaardige zorg zou zijn, uiteraard geen goed”, geeft Griep toe. Er ligt dus een bom onder de zorgkwaliteit in woonzorgcentra, ook al zeggen zeven op de tien verpleegkundigen tevreden te zijn over het werk dat ze leveren. Een deel van het probleem ligt volgens Windey bij het management in de rusthuizen. “Woonzorgcentra hebben nog grote stappen te zetten in het moderniseren van hun personeelsbeleid. Je vindt er nog te vaak praktijken terug die in een ziekenhuis allang niet meer denkbaar zijn: kleine rusthuizen die bijna als een familiebedrijf gerund worden bijvoorbeeld. Bovendien worden de werkingskosten van woonzorgcentra nauwelijks ondersteund. In veel rusthuizen ontbreekt elk middenkader, zoals een personeelsdienst. Meestal heb je de directeur en meteen daaronder het zorgpersoneel. Als een rusthuis niet zelf in een personeelsbeleid investeer t, komt er niets van.” Nieuwe premie

Het grote personeelsverloop benadrukt nochtans het belang van een goed personeelsbeleid. Een op de drie verpleegkundigen in woonzorgcentra denkt eraan om binnen de twee jaar ander werk te zoeken, binnen of buiten de sector. In 60 procent van de centra is personeelsverloop dé oorzaak van een structureel personeelstekor t, meer nog dan de stijgende zorgbehoefte (36 procent) en extra werkdruk (26 procent). De meederheid van de rusthuizen probeer t die tekor ten op te vangen door zorgkundigen en verzorgenden in te schakelen. Maar zij mogen enkel zorg toedienen en geen verpleegkundige taken uitvoeren. “De functie van verpleegkundige in de ouderenzorg is dringend aan opwaardering toe”, meent Griep. “Waarom kan in de normering de functie van één verpleegkundige niet worden ingevuld door anderhalve zorgkundige? Waarom kan de 24-uurpermanentie ook niet door ergotherapeuten, psychologen en paramedici worden opgevangen? Kor tom: laat verpleegkundigen doen

Tarsi Windey, Zorgnet Vlaanderen: “Verpleegkundigen in rusthuizen vervullen te veel taken waar ze overgekwalificeerd voor zijn.”

waar ze voor opgeleid zijn.” “Het kan toch niet de bedoeling zijn dat een verpleegkundige zich zijn hele loopbaan met hygiënische toiletten bezighoudt? Er moet meer differentiatie in de loopbaan komen. Verpleegkundigen doen in rusthuizen te veel taken waar ze overgekwalificeerd voor zijn. Laat ze specifieke expertise ontwikkelen, in wondzorg bijvoorbeeld, en vergoed hen daar ook voor. Dat gebeurt te weinig”, vindt ook Windey. Deze week maakte Laurette Onkelinx bekend dat personeelsleden met een bijzondere beroepsbekwaamheid die in de geriatrie of in rust-en verzorgingstehuizen werken, een jaarpremie krijgen van 1.500 euro bruto. Nooit afwezig

Verpleegkundigen die ondanks alle vooroordelen toch de stap naar de ouderenzorg zetten, doen dat doorgaans met veel inzet, zo blijkt nog uit het onderzoek. Zestig procent springt geregeld in bij afwezigheid van een collega. De helft is geen enkele dag afwezig op het werk. Vooral het nauwe en langdurige contact met de bewoners is voor veel verpleegkundigen een reden om voor ouderenzorg te kiezen. “In een woonzorgcentrum ben je de hele dag met mensen bezig en niet met pathologieën, wat in een ziekenhuis vaak wel het geval is”, bevestigt Jan Flament, directeur van rusthuis Herfstzon in Malle. “Ik heb twintig jaar geleden zelf de stap gemaakt van een ziekenhuis naar de ouderenzorg en heb me dat nog geen moment beklaagd.”

Jobat 5

bloedarmoede Wie zich omschoolt, blijft niet Verzorgenden en zorgkundigen die een baan als verpleegkundige ambiëren, kunnen zich omscholen. Maar er zijn weinig gegadigden. En wie toch afstudeert, kiest binnen het jaar het hazenpad. In 2000 star te de regering ‘Project 600’ op om het tekor t aan verpleegkundigen weg te werken. Sindsdien kunnen zorgkundigen en verzorgenden zich met behoud van loon omscholen. Tijdens hun afwezigheid nemen laaggeschoolden hun plaats in. Zo doen ook zij werkervaring op. Een mooi plan, maar in de praktijk zijn er weinig gegadigden. Ondanks de promotie die rusthuizen voor deze opleiding voeren, bood er zich in 40 procent van de woonzorgcentra de laatste vijf jaar geen enkele kandidaat aan. “Toch is het project globaal genomen vrij succesvol”, maakt minister van Welzijn Jo Vandeurzen zich

sterk. “Dit schooljaar is het opnieuw opgestart en we blijven het alle kansen geven.” Een tweede pijnpunt is dat heel wat cursisten onderweg afhaken. De woonzorgcentra melden dat een op de vijf van hun verzorgenden en zorgkundigen falen in de opleiding. Dat weet ook Vandeurzen: “Een driejarige opleiding brengt nu eenmaal een zekere moeilijkheidsgraad met zich mee.” Extra pijnlijk voor de woonzorgcentra is dat de helft van wie wel slaagt, onmiddellijk naar een andere werkgever vertrekt. Binnen het jaar kiest 85 procent van de afgestudeerden het hazenpad.

Sollicitanten eisen steeds meer Omdat ze zo gegeerd zijn, komen sommige verpleegkundigen met eisen op de proppen waar woonzorgcentra niet op kunnen ingaan. ie de schaarste aan verpleegkundig personeel dagelijks voelt, is Jan Flament, directeur van rusthuis Herfstzon in Malle. “We zijn al maanden op zoek naar een hoofdverpleegkundige, hebben inmiddels drie procedures achter de rug, maar nog niemand geschikt gevonden. Grotere ziekenhuizen of rusthuisgroepen organiseren infodagen waarop kandidaten geweldig gepamperd worden. Er wordt gesmeten met gsm’s en laptops. Er zijn zelfs organisaties die een dienstwagen aanbieden.” Geen wonder dus dat meer dan zes op de tien woonzorgcentra het moeilijk vinden om tegemoet te komen aan de, volgens hen vaak overdreven, eisenpakketten van kandidaten. Zeker voor kleine centra is het niet evident een uitgebreid pakket aan te bieden. “Wij krijgen een gemiddeld forfait van 40 euro per dag per bewoner. Voor een ligdag in een ziekenhuis bedraagt dat al snel 200 euro, al

‘Het is al vijf jaar geleden dat we nog een pas afgestudeerde hebben kunnen aanwerven’ Jan Flament, directeur rusthuis Herfstzon

zitten daar ook technische prestaties in”, aldus Flament. Bovendien schamen sommige sollicitanten er zich niet voor het onderste uit de kan te halen. “De vraag is zo groot dat verpleegkundigen hun eisen kunnen stellen. Exorbitante eisen soms. Zelf ben ik daar tot nog toe niet op ingegaan. Maar ik heb al een kandidaat gehad die meteen vroeg wanneer de vroegste shift begon, wanneer de laatste shift eindigde, of er weekenddiensten bij zaten ... Bij elk antwoord dat ik gaf, zei ze: ‘Dat gaat niet.’ Je hebt er die rondshoppen van de ene instelling naar de andere met hun verlanglijstje”, vertelt Flament.

Maar de druk om die eisen toch in te willigen of een kandidaat aan te werven die eigenlijk niet geschikt is, neemt toe. “Neem je niemand aan, moet je op de goodwill van het personeel rekenen. Neem je iemand aan die niet geschikt is, dan is het ook niet goed voor de rest van het personeel.” De meeste kandidaten die zich spontaan aanbieden zijn verpleegkundigen uit de buurt die een job dicht bij huis willen. Pas afgestudeerden kloppen zelden aan. “Het is maar liefst al vijf jaar geleden dat we nog een pas afgestudeerde hebben kunnen aanwerven”, verduidelijkt Flament.

Duurtijd openstaande functies in woon- en zorgcentra functies die niet werden ingevuld

26,5%

> 6 maanden

19,7%

3-6 maanden

28,2%

1-2 maanden

16%

< 1 maand

9,7%

5 10 15 20 25 30% Bron: Docendo/Ablecare

Ge zo n d h ei d

‘Er zijn manifeste knelpunten’

Vlaams minister van Welzijn Jo Vandeurzen (CD&V) wil van Vlaanderen een Medisch Centrum maken. Dat betekent: meer zorgpersoneel. “De vergrijzing vraagt om een verschuiving van de budgetten.”

Een derde van de Vlaamse woonzorgcentra krijgt de jobaanbiedingen niet ingevuld. Een verontrustend cijfer. Het is duidelijk dat zorgberoepen een grote prioriteit zijn. De zorg om talent in de zorgsector is niet voor niets een cruciale factor in ‘Vlaanderen in Actie’ (actieplan van de Vlaamse regering voor de toekomst van onze economie, red.). Er zijn meer inspanningen nodig om mensen warm te maken voor deze beroepen, zeker in de ouderenzorg. Dan spreek ik niet alleen over verpleegkundigen maar ook over verzorgenden. Is het tekort groter dan ooit? Er zijn recent succesvolle imagocampagnes gevoerd. Wellicht speelt de economische situatie daar ook haar rol in, maar het aantal studenten in het hoger beroepsonderwijs en het aantal bachelors verpleegkunde is toch serieus aan het stijgen. In de periode 2008-2009 waren er 9.573 studenten, dit schooljaar zijn er dat al 11.521. Bovendien hebben tussen mei 2008 en januari 2010 1.466 verzorgenden een bekwaamheidsattest van zorgkundige behaald. Bij mensen de ambitie losweken om meer taken uit te mogen voeren, werkt dus wel.

‘Starters kiezen hun werkgever vooral op basis van doorgroeimogelijkheden. Ziekenhuizen kunnen misschien een wagen of een gsm aanbieden, maar ik betwijfel of dat doorslaggevend is’ Jo Vandeurzen

Toch wil maar 9 procent van de laatstejaars verpleegkunde in een woonzorgcentrum werken. We moeten bekijken of we specifieke imagocampagnes kunnen voeren om daar iets aan te doen. Ook stage-ervaringen zijn belangrijk. Dat moeten we samen met de onderwijsverantwoordelijken onderzoeken. Maar we moeten ook een innovatief personeelsbeleid stimuleren, met een goede taakverdeling tussen de verschillende zorgberoepen zodat mensen zich daar goed in voelen. Uit het Docendo-onderzoek blijkt ook dat 32 procent van de laatstejaars zegt dat ze wél in een woonzorgcentrum willen werken als de jobinhoud wordt aangepast: minder hygiënische zorgen en meer verpleegkundige technieken. We moeten zorgpersoneel meer volgens hun competenties inzetten.

Moet de financiering dan niet worden aangepast? Woonzorgcentra klagen dat ze geen ondersteuning krijgen om een middenkader, zoals een personeelsverantwoordelijke, aan te stellen. Dat moet een aandachtspunt zijn, maar het is niet enkel een kwestie van budget. Schaalgrootte speelt ook een rol. De koepels van zorginstellingen moeten hier ook de schouders onder zetten. Toch voelen woonzorgcentra zich benadeeld ten opzichte van ziekenhuizen. Ze kunnen bijvoorbeeld niet dezelfde extralegale voordelen aanbieden aan hun zorgpersoneel. Sinds 2000 zijn er heel wat inspanningen gedaan om de verloning op hetzelfde niveau te krijgen. Ik heb geen kijk op wat er op het terrein wordt aangeboden bovenop de CAO-lonen. Maar ik kan me voorstellen dat grote organisaties zoals ziekenhuizen soms allerlei extra’s aanbieden. Maar starters kiezen vooral op basis van doorgroeimogelijkheden, het feit dat men verantwoordelijkheden kan opnemen, de tijd die men voor patiënten kan maken en de compensaties voor onregelmatige prestaties. Wellicht hebben ziekenhuizen meer mogelijkheden om een bedrijfswagen of een gsm aan te bieden, maar ik betwijfel of dat doorslaggevend is. Heel wat woonzorgcentra hebben het moeilijk om aan de 24-uurpermanentie te voldoen. Moet de normering herbekenen worden? Dat zijn Vlaamse normen, maar de normen waarop de financiering is afgestemd zijn de normen van de ziekteverzekering. Als we daar iets aan willen doen, moeten we in het kader van de ziekteverzekering kijken wat mogelijk is. Momenteel is het ‘Protocol 3’ zo goed als uitgerold (protocolakkoord tussen de federale overheid en de regio’s over het te voeren ouderenzorgbeleid, red.). We gaan dus naar een nieuw protocol. Centrale vraag daarbij is wat er met de financiering van de rust- en verzorgingstehuizen door het Riziv moet gebeuren. Dat

Jobat 7

Michaël Van Buggenhout, docent aan de Artesis Hogeschool: “In rusthuizen lopen vooral eerstejaars stage. De echte ‘wauw’-ervaring volgt vaak pas later, tijdens ziekenhuisstages, als ze op ‘spectaculaire’ afdelingen terechtkomen.”

‘Coole jongeren kiezen niet voor ouderenzorg’ staat nog niet formeel op de agenda, maar Vlaanderen - en wellicht ook het federale niveau - zal eerst een evaluatie maken van Protocol 3. Van de uitbreiding van het aantal RVT-statuten bijvoorbeeld. In 2050 zouden er driemaal zoveel 80-jarigen zijn en tienmaal zoveel 100-jarigen. Is het niet al vijf over twaalf? Er zijn manifeste knelpunten en we zullen in een versnelling hoger moeten gaan. Vanuit die bezorgdheid is er in het kader van het werkgelegenheidsplan dat Vlaanderen met de sociale partners heeft afgesloten 1,3 miljoen euro voorzien in 2010 en nog eens in 2011 voor extra opleidingen van polyvalente verzorgenden, zorgkundigen en verpleegkundigen. Let wel, dit is niet enkel een verhaal van werkgelegenheid. Ook de solidariteit van mantelzorgers en binnen gezinnen is belangrijk. Legt de crisis dan geen budgettaire druk op de zorgsector? Het zou niet verantwoord zijn om geen middelen uit te trekken nu de vraag naar goede werkkrachten in de sector zo groot is, zeker in tijden van crisis en hoge werkloosheid. Maar de crisis drukt uiteraard op de budgettaire verwachtingen. Het Riziv beseft ook dat er een verschuiving van budgetten moet komen als je in een vergrijzende samenleving dezelfde zorgkwaliteit wil aanbieden. Op Vlaams niveau hebben we van welzijn, en dus van ouderenzorg, een budgettaire prioriteit gemaakt. Gaan we daarmee alle knelpunten oplossen? Die illusie mogen we niet koesteren, maar iedereen binnen de gezondheidszorg beseft dat er nieuwe inspanningen, zeker voor ouderenzorg, moeten komen.

Een derde van de laatstejaars verpleegkunde doet weekend- of vakantiewerk in een woonzorgcentrum. Toch wil nog geen 10 procent daar ook aan de slag. Het aantal verpleegkundigen dat aan een hogeschool afstudeer t, zit in de lift. Toch overweegt slechts 9 procent van de laatstejaars om zijn loopbaan te star ten in een woonzorgcentrum. Zes op de tien verkiezen een job in een ziekenhuis. “De coole jongens en meisjes kiezen voor een baan in een ziekenhuis, de kneusjes belanden in de ouderenzorg. Dat is de perceptie die leeft”, meent Jan Flament, directeur van rusthuis Herfstzon. Michaël Van Buggenhout, lector in de verpleegkundeopleiding van de Ar tesis Hogeschool, begrijpt wat Flament zegt. “Vooral eerstejaarsstudenten lopen stage in een woonzorgcentrum. Ze zien dat als een veilige plaats waar ze minder fouten kunnen maken dan op pakweg een spoeddienst. Vandaar ook dat een op drie studenten een vakantie- of weekendjob heeft in een woonzorgcentrum. Maar net omdat ze er

vaak als eerstejaars terechtkomen, komen ze amper in contact met het echte verpleegkundige werk. Ze voeren vooral de taken van een verzorgende uit, en denken bijgevolg dat een job in een rusthuis enkel dat inhoudt.”

gaans later in de opleiding, komen studenten vaker op ‘spectaculaire’ afdelingen terecht, zoals de radiologie. Dat is voor velen wel een echte ‘wauw’-er varing”, aldus Van Buggenhout. Een bijkomende hindernis is het financiële plaatje. Woonzorgcentra bengelen volgens de studenten onderaan het lijstje van goede betalers in de zorgsector. Helemaal bovenaan staan de universitaire ziekenhuizen. “Terwijl die gewoonlijk net het slechtst betalen”, merkt Flament op. “De verloning van een verpleegkundige ligt in de ouderenzorg even hoog als in een algemeen ziekenhuis. Wel is het voor grotere instellingen zoals ziekenhuizen gemakkelijker om extra voordelen aan te bieden.”

‘Vuil werk’

Dat is een probleem omdat studenten zich bij de keuze voor een werkgever sterk laten leiden door hun stage-ervaringen. Ruim driekwar t van de laatstejaars denkt dan ook dat een job in de ouderenzorg veel hygiënische taken inhoudt. Volgens zes op de tien komen er weinig verpleegkundige taken aan te pas. Een vijfde bestempelt het zelfs als ‘vuil werk’. “Tijdens ziekenhuisstages, door-

Verwachte verloning volgens laatstejaarsstudenten verpleegkunde OCMW Thuisverpleging Woonzorgcentrum Universitair ziekenhuis Algemeen ziekenhuis 0 Slecht

Middelmatig

Goed

80 100%

Uitstekend

Bron: Docendo/Ablecare

Wer kb eel d .

Duvel Moortgat Foto’s Marco Mertens Het paradepaardje van de groep Duvel Moortgat, die sinds 1871 in Puurs speciaalbieren brouwt, is het blonde Duvelbier. 8,5% sterk en geschonken in de bekende tulpvormige glazen. In de brouwerij werken 225 mensen. Die brouwen jaarlijks meer dan 300.000 hectoliter Duvel, goed voor meer dan 9 miljard flesjes. In al die jaren is het recept van Duvel nooit veranderd. Het brouwproces neemt twee maanden in beslag. Een eerste gisting gebeurt 5 tot 8 dagen in gistkuipen op een temperatuur tussen 18 en 28 °C. Eenmaal op fles hergist het bier verder in koude kelders. Naast Duvel worden in Puurs ook de luxepils Vedett en de bieren van de Paters van de Abdij van Maredsous gebrouwen. Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië, maar ook de Verenigde Staten zijn belangrijke markten voor Duvel Moortgat.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Ra nd s t a d Aw ar d Tekst: Wim Verdoodt

Baggeraars grijpen de macht Het baggerbedrijf Jan De Nul wint voor de tweede keer op rij de Randstad Award, de trofee voor de meest aantrekkelijkste werkgever. In het algemeen worden bedrijven wel

minder aantrekkelijk. En de banksector tuimelt uit de top 30.

et twee overwinningen op rij is Jan De Nul goed op weg om de nieuwe Janssen Pharmaceutica te worden, de farmagigant die de Randstad Award jarenlang domineerde. “Even dreigde het zelfs wat saai te worden”, aldus Denys, arbeidsmarktspecialist bij Randstad. Alhoewel de crisis de kaar ten grondig door elkaar heeft geschud, ziet Denys toch heel wat gelijkenissen tussen beide werkgevers. “Het zijn niet toevallig twee Belgische bedrijven. Bij De Nul staat de eigenaar zelfs nog aan het hoofd van het bedrijf. En alhoewel Janssen, en bij uitbreiding de hele farmasector, zich momenteel in een overgangsfase bevindt, zijn het toch twee bedrijven met een eigen gezicht. Typisch aan De Nul vind ik bijvoorbeeld de eigenzinnigheid en de visie die toch afwijken van wat anderen doen.” De grote reden waaraan zowel de nummer één als twee van de Randstad Award, twee baggerbedrijven (zie grafiek), dit jaar hun

‘Mensen zoeken werkzekerheid, de meeste bedrijven kunnen die nu niet bieden’ Jan Denys, arbeidsmarktspecialist

succes danken, is hun crisisongevoeligheid. “In de baggerwereld heeft de crisis vooralsnog niet toegeslagen. Er zijn ook geen herstructureringen geweest. Integendeel, de sector blijft aanwerven. Als je dat kunt in een jaar waarin de meeste bedrijven minstens een aanwervingsstop doorvoeren, of personeel laten gaan, is dat een sterke prestatie”, aldus Denys. “Wat volgens mij ook heeft meegespeeld, is de kaping van de Pompei (baggerschip dat vorig jaar gekaapt werd door Somalische piraten; deels eigendom van De Nul, deels van Deme, red.). Dat avontuur heeft het bedrijf niet alleen in de kijker geplaatst heeft, de goede afloop heeft er ook voor gezorgd dat De Nul zich kon profileren als een zorgzame werkgever die het beste wil voor zijn personeel.” Banken uit top 30

Twee baggerbedrijven als aantrekkelijkste werkgevers betekent echter niet dat de farma voorgoed van de troon is gestoten. In de top tien staan nog steeds vier werkgevers uit de farmasector : Pfizer, GSK, Janssen Pharmaceutica en Schering Plough. Dat er geen enkel farmabedrijf in de top drie staat, is echter nog nooit gebeurd in de geschiedenis van de Randstad Award. “Mensen kijken meer dan ooit naar werkzekerheid om te bepalen hoe aantrekkelijk een werkgever is. Die trend verklaar t het grote succes van de baggerbedrijven”, aldus Denys. “Dat geldt

Eigenaar Jan De Nul staat zelf nog aan het hoofd van zijn bedrijf

trouwens ook voor de nummer 3, Evonik Degussa (Duits chemiebedrijf, red.), een niet zo bekende onderneming die, in tegenstelling tot andere chemiebedrijven, de crisis vrij goed doorstaan heeft. Er zijn geen herstructureringen geweest, en dat wordt beloond.” Globaal blijft de farma wel de sterkste, meest aantrekkelijke sector, voor de media, IT- en consultancybedrijven. De algemene aantrekkelijkheid van bedrijven als werkgever is echter nog nooit zo laag geweest als dit jaar. Gemiddeld wou slechts één op de vijf ondervraagden die een bedrijf kenden, daar ook aan de slag. Dat is 7 procent minder dan in het topjaar 2004. “Opnieuw een gevolg van de werkzekerheid”, legt Denys uit. “Mensen zoeken ernaar, bedrijven kunnen het vaak niet bieden.” Een sector die - enigszins voorspelbaar - veel terrein verliest, is die van de banken en verzekeringen. De terugval die zich vorig jaar al aftekende, heeft zich dit jaar nog sterker doorgezet. In 2008 stonden er nog twee bedrijven uit de banken verzekeringssector in de top tien. Vorig jaar geen enkel meer, en dit jaar is het wachten tot plaats 34 voor de eerste bank (ING) opduikt als aantrekkelijke werkgever. Ook van de elektronica- en telecomsector ontbreekt elk spoor in de top der tig.

Top 10 van de meest aantrekkelijke werkgevers Jan De Nul

49%

Deme

38%

Evonik Degussa Pfizer

37% 37%

VRT

37%

GSK

35%

Janssen Pharmaceutica

34%

PWC Schering Plough

33% 32%

Techspace Aero

31%

40 50%

(van de ondervraagden die het bedrijf kennen, % dat er ook wil werken) Bron: Randstad

Hoe wordt de aantrekkelijkste verkozen? Samen met ICMA International verzamelde hr-dienstverlener Randstad tijdens de zomer van 2009 de mening van 12.000 mensen tussen 18 en 65 jaar over de aantrekkelijkheid van werkgevers in België met minstens 1.000 werknemers. In totaal werden 172 bedrijven geëvalueerd op 10 criteria: loon, toekomst, werksfeer, zekerheid, financiële gezondheid, jobs, opleiding, management, balans werk-privé en milieu/maatschappij.

Int e r v i ew Tekst: Peter Van Dyck / Foto: VRT Lies Willaert .

De jurist en de leraar In zijn tweede seizoen bereikte ‘Zonde van de Zendtijd’, het programma van stand-upcomedians Bert Gabriëls en Henk Rijckaert, meer dan 600.000 kijkers. Enkel ‘Alles Kan Beter’ scoorde ooit beter op Canvas. Het bombardeert het duo tot BV’s, de mensensoort die ze zelf zo graag in de maling nemen.

Henk: “We zijn daar zelf erg van geschrokken. Met de eerste uitzending zaten we al meteen boven het half miljoen kijkers. Eerlijk, we hadden ons verwacht aan de 300.000 kijkers van de eerste reeks. Intussen bereiken we al het dubbele.” Bert: “Hoe dat te verklaren is? De You Tube-filmpjes van de beste momenten van het eerste seizoen hebben hun werk gedaan en een nieuw publiek voor ons programma warm gemaakt. Een jong publiek.” Henk: “We kwamen op het juiste moment met het juiste programma. De Neveneffecten waren al even van het scherm verdwenen: er was nood aan een nieuw humorprogramma.”

Over hun progressie Henk: “Toen we twee jaar geleden begonnen, waren Ber t en ik complete tv-leken. We hebben veel bijgeleerd. Voor de nieuwe reeks hebben we hard geschaafd aan de studiopresentaties. Die zijn nu veel minder houterig en meer ongedwongen. Het is zwoegen, hoor. We hebben het in die twee jaar soms knap lastig gehad. Het is telkens een uitputtingsslag. Tegen het einde van een reeks zitten we op ons tandvlees.” Bert: “In totaal zijn wij negen maanden aan een reeks bezig. Dat komt omdat we bij elke fase, van het schrijven tot de montage, betrokken zijn. Vorig seizoen hebben we nog behoorlijk wat gefilmd materiaal moeten weggooien. We zijn nu veel strenger : al in de scenariofase gaat het mes erin.” Henk: “Fake interviews doen wordt steeds moeilijker. Niet alleen is ons gevraagd niet meer in het parlement te filmen, we zijn stilaan ook te bekend aan het worden om nog mensen in de maling te kunnen nemen.”

Bert: “Gisteren, op de autocontrole, zijn zeker vier mensen op me toe gestapt om te komen zeggen dat ze het programma leuk vinden. Die erkenning is ook prettig want een bewijs dat alle energie die we erin hebben gestoken toch iets heeft opgeleverd. We beseffen wél dat, als er een derde seizoen komt, de verborgen camera nog weinig perspectieven biedt. In de sketches zie ik zeker nog mogelijkheden. Daar kunnen we ook veel scherper in zijn.”

Over de reacties van politici en BV’s Henk: “Van politici hebben we niet echt pissige reacties gehad. Zij zijn zodanig mediagetraind dat ze ook wel het nut van enige welwillendheid inzien. Van Ingrid Lieten hebben we zelfs twee flessen cava gekregen om ons kijkcijferrecord te vieren. Politici zijn trouwens, los van hun kleur, vaak sympathieke mensen. Ik heb gemerkt dat we er als buitenstaander een heel ver tekend beeld van hebben. Ook BV’s zijn doorgaans fijne, normale mensen. Ik dacht dat we weleens zouden moeten wegduiken voor een vuistslag, maar nee. We hadden overigens de afspraak dat we niets zouden uitzenden als een bekend iemand echt niet om onze grap zou kunnen lachen. Dat is slechts een paar keer gebeurd. Eigenlijk heb ik er ook wel begrip voor dat een Jean-Marie Dedecker vies reageerde toen we hem als punkers wilden kussen. Hij had een verschrikkelijk drukke dag toen. We namen hem gewoon op het verkeerde moment beet. Ik heb de voorbije nacht te weinig geslapen: als iemand nu een frats met me uithaalde, zou ik daar ook niet om kunnen lachen.” Bert: “Ingrid Lieten hebben we twee keer beetgenomen, maar toch bleef zij heel spor tief. Dat zij

achteraf verklaarde dat onze filmpjes tot nadenken stemmen, apprecieerde ik ook heel erg. Die opmerking heb ik te weinig gehoord. Voor ons is dat vaak het ver trekpunt: een tendens in de media waar we onze bedenkingen bij hebben.”

Over hun creativiteit Henk: “Bij de voorbereiding van het eerste seizoen hebben we veel tijd geïnvesteerd in het uitdokteren van het concept. We moesten uitzoeken wat binnen het format paste. Deze keer zijn we veel sneller inhoudelijk gaan werken. De ideeën komen dus een pak vlotter. We hebben op een gegeven moment zelfs een grote brainstorm gehouden met enkele stand-upcollega’s.”

een voordeel dat we allebei uit het stand-upcircuit komen. Vlaamse comedians zijn het gewend om kritisch voor elkaar te zijn. Een goede zaak. Bert: We hebben ieder onze specialiteit. Ik ben sterk in het inpikken op de actualiteit, Henk is straf in associatief denken. We vullen elkaar perfect aan.”

Over de carrière buiten de comedy

Henk: “Ik heb heel graag biologie en fysica gegeven op een middelbare school. Echt, op 1 september mis ik dat altijd even. Dan rij ik om half negen stiekem met mijn auto tot aan de schoolpoort om een glimp van de leerlingen op te vangen. Comedy is waar ik de meeste passie en ambitie voor heb, maar stel dat het ooit minder Over hun tandem gaat met mijn optredens, dan Henk: “Het was Canvas dat in ons keer ik met veel plezier naar de een goede combinatie zag. En ze school terug. Op dit moment hebben gelijk gekregen. Het is voel ik ook weer een honger naar

de wetenschappen. Toen ik op vakantie ging naar Spanje zaten er boeken over wiskunde en antropologie in mijn reiskoffer. Veel kans dat er wat wetenschap zal sluipen in mijn nieuwe voorstelling, die eind dit jaar in première zal gaan.” Bert: “Ik ben jurist van opleiding. Tijdens mijn studies dacht ik nog dat ik niet thuishoorde in de rechten. Pas toen ik vrijwilligerswerk ging doen, besefte ik dat ik met die studies ook iets concreets kon doen, dat ik er mensen mee kan helpen. Vorig jaar verscheen mijn magnum opus, een boek over de verblijfswetgeving, in de reeks Wet & Duiding van uitgeverij Larcier. De vreemdelingenwet is een soepje, maar met dat boek probeer ik er toch klaarheid in te scheppen. Had ik wat meer vrije tijd, dan zou ik het wat graag vaker met comedy combineren. Ik vind het een prettig gevoel om naast het artiestenbestaan toch ook nog iets in de échte wereld te kunnen betekenen.”

Jobat 11

K a n t oor Q u i z eige tegels zijn er getuige van dat dit kantoor ooit een andere bestemming had. Vroeger waren hier namelijk de toiletten. Daardoor is het wel een beetje krap: als de secretaresse hier zit, kunnen mijn zakenpar tner en ik hier niet tegelijk werken. Er staan twee bureaus: één met computer en één zonder. Die laatste gebruik ik om de menu’s samen te stellen. We hebben net, uit pure noodzaak, een laptop besteld. Mijn par tner en ik zitten op dezelfde tijdstippen in dit kantoor. Als een van ons de computer ‘bezet’, is dat vaak tot ergernis van de andere. Ik gebruik de computer om de bestellingen, offer tes en betalingen te doen en om mails te beantwoorden. Dat moet allemaal tussendoor of ’s avonds laat, als in de keuken alles aan kant is gezet. Vaak zit ik hier tot twaalf uur bezig. In feite zit ik hier niet echt graag. Persoonlijke foto’s maken het wat aangenamer. Er zitten foto’s tussen van mijn vader en mijn hond, allebei overleden: op deze manier zijn ze toch nog wat bij mij. Door het plaatsgebrek is orde

L u nc ht ime

onontbeerlijk. Mijn lippenstift en nagellak zijn de enige rommel die hier rondslinger t. Mijn compagnon stoor t zich daar wel aan, maar voor mij is het handig om altijd wat make-up bij de hand te hebben. Als ik klanten even dag moet gaan zeggen, kan ik mij snel voor onze retro-spiegel - wat bij poederen. Aan de muur hangt ook een bordje met een Franse tekst. Vrij vertaald, staat er : “Het is verboden het gat van je baas te likken”. Dat klopt: ik heb een hekel aan vleiers. Ik wil altijd weten hoe de vork precies in de steel zit. In het contact met mijn medewerkers ben ik heel direct. Als iets me op het hart ligt, moet het eruit. We hebben een jonge ploeg die daar goed mee om kan. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? ● Lut De Clercq van Kaaicafé, Brussel. ● Christel Cabanier van Bloom Hotel, Brussel. ● Sofie Dumont van Les Eleveurs, Halle. Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jean-Jacques Cassiman

door Katrien Stragier

Kunstige koffie 09:21:33

Er zijn zo van die grijze dagen waarop je liever je bed niet uitkomt. Een beetje kleur en gezelligheid kan dan een handje helpen. Op de hoek van Oudburg knalt fel oranje, geel, blauw en groen van de gevel van een ar t-decowoning. Twee Britten runnen hier een koffiebar, eetcafé en B&B: ‘Simon Says’. Op zonnige dagen tref je hier hip Gent aan op het terras. Op een druilerige weekdag in de ochtend is de sfeer iets meer bedaard. Ik kies een tafeltje bij het raam zodat ik de passage op straat in de gaten kan houden. Al is er in het interieur eveneens veel eye candy. Ook hier is voor rijke kleuren gekozen, met een diep appelblauwzeegroen op muren en plafond. De tafeltjes hebben een bijpassend blad uit kleurrijke tegels. Geen minimalisme hier, maar een aanstekelijke mix die de levenslust van de uitbaters uitstraalt. Klap op de vuurpijl is het werk van Panamarenko dat je hier niet aan maar op de muur kan zien: gouden tekeningen van zijn imaginaire

werktuigen (die in werkelijkheid niet blijken te werken). Een ode aan de verbeelding dus. Dat lijkt ook deze stek: een stukje escapisme.

09:29:45 Nu nog een lekkere kop koffie en mijn humeur raakt er weer helemaal bovenop. Niet toevallig komt die van de branderij van Eveline Hoorens, mevrouw Panamarenko. Ik bestel de ultieme ontbijtkoffie: een cappuccino (2,40 euro) en ben benieuwd of die volgens de regels van de kunst gezet zal worden. Op de kaar t staan nog een zestal andere bereidingen. Voor een enkele espresso tel je hier 1,90 euro neer. Klanten op dieet hoeven zich hier geen melk bij de koffie te ontzeggen: er is magere melk en sojamelk verkrijgbaar. Ook aan de maag wordt gedacht. Er zijn vaste ontbijtformules, van ‘Bronze’ (lungo koffie, minigebakjes en vers sinaasappelsap: 6 euro) tot ‘Platinum’ (plus bio ei, muesli en yoghur t, ham, kaas, brood en confituur : 17,5 euro). Ik ga voor een gekookt eitje (ook

bio) en brood (2,50 euro). Ook de kaas is hier trouwens biologisch en komt van de Gentse kaasmakerij ‘Het Hinkelspel’. Ik heb al veel goeds horen ver tellen over de ‘croque Simon Says’ met deze kaas en gandaham, begeleid door een slaatje en chutney (7 euro), maar dat is voor als ik hier eens kom lunchen. Op voorwaarde dat dit ontbijtje in de smaak valt, uiteraard. En dat is zeker het geval. Met de keuze voor kwaliteitsvolle ingrediënten is de strijd al half gestreden, maar ook de bereiding mag er zeker zijn. De bediening is vlot - misschien een tikje nonchalant en sympathiek. Voor nog geen 5 euro ben ik hier mijn dag met een positieve noot begonnen.

Simon Says Sluizeken 8 9000 Gent simon-says.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Hier geen minimalistisch interieur, maar bonte kleuren en tekeningen van Panamarenko

In t e r vi ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

Ben jij een merk of een wit product? Hoe val je op in de groeiende massa werkzoekenden? Een neus voor marketing kan een handje helpen. Want een sterke kandidaat .

vertoont veel overeenkomsten met een sterk merk. “Verkoop vooral geen lucht. Wie succes wil oogsten, moet ook nederig durven te zijn”, waarschuwt merkenexpert Fons Van Dyck.

Kan een mens van zichzelf een merk maken? Je kan alles branden. Dat geldt voor producten, maar ook voor bedrijven en zelfs voor mensen. Maar daar moet je wel iets voor doen. Een flesje water wordt niet zomaar een ‘Spa’ of een ‘Evian’. Tussen die merken zijn er bovendien grote verschillen, niet alleen qua samenstelling maar ook qua imago en emoties waaraan ze appelleren bij de consument. Merken van dienstverlenende bedrijven stoelen daarbij in de eerste plaats op hun medewerkers. Het zijn hun mensen die het verschil maken. Maar je zou als medewerker ook jezelf kunnen ‘vermerken’: over je imago nadenken, los van de competenties die op je cv staan. Waar moet je daarbij voor uitkijken? Merken mogen verleiden, maar niet misleiden. Je moet niets beloven wat je niet kan waarmaken. Onderzoek toont aan dat merken die het best het evenwicht houden tussen belofte en daad het meeste ver trouwen genieten. Colruyt werd enkele jaren geleden in onderzoek al als het meest betrouwbare merk gezien door de Belgische consument en ook in crisistijd doet dit bedrijf het nog goed. Zeker sinds de bankencrisis en de globalisering is ver trouwen een belangrijke waarde geworden. Het is essentieel dit in het achterhoofd te houden als je over je imago nadenkt. Medewerkers hebben een aantal attributen in hun bagagetas zitten: diploma, ervaring ... Maar ze brengen ook hun persoonlijkheid mee. In marketing probeer je jezelf te zien door de bril van de klant, bij een sollicitatie door de bril van de rekruteerder. Hierbij is het belangrijk ook een persoonlijk verhaal te kunnen ver tellen. Het zijn net die merken, en kandidaten, die in het geheugen blijven hangen.

Mercedes en BMW. Het zijn gelijkwaardige wagens binnen hun categorie, maar waarom kiest de ene voor een BMW en de andere voor een Mercedes? Omdat er een stijlverschil is. Maar ook het maatschappelijk engagement speelt bij merken meer en meer mee. Ik durf zelfs wedden dat de komende maanden in het bedrijfsleven medewerkers die naast hun carrière ook nog een maatschappelijke betrokkenheid uiten, bijvoorbeeld in vrijwilligerswerk, een streepje voor zullen krijgen. Maar je moet die betrokkenheid ook menen. Anders kan het een averechts effect hebben. Niemand heeft graag merken of mensen die niet authentiek zijn. De merken die de afgelopen jaren in authenticiteit geïnvesteerd hebben - iets wat je tien jaar terug in geen enkel marketingboek terugvond - maken nu de dienst uit.

Op welke manier kan de persoonlijkheid van de medewerkers voor een werkgever een voordeel zijn? Voor een merk is het vaak net die persoonlijkheid dat het onderscheid maakt. Ik had vanmiddag een gesprek met de directeur van McDonald’s. Dat is allang niet alleen een hamburgermerk meer. Dat is een servicebedrijf dat ervaringen verkoopt aan zijn klanten. Die klanten blijken het vaakst terug te komen in de restaurants die de beste service bieden, waar de medewerkers hen het vriendelijkst aanspreken. Deze restaurants boeken ook een grotere omzet en het zijn de medewerkers die daar mee voor zorgen. Het personeel is een uniek voordeel. De laatste 10, 15 jaar was er een sterke tendens naar automatisering van diensten. Daar zien we een kentering in. De menselijke factor wint aan belang. Voor sommige bedrijven is niet zozeer het product de core business, maar de relatie met de klant. Bedrijven die vroeger hun callcenter in Ierland of een lagelonenland onderPersoonlijkheid heb je moeilijk in de brachten, denken eraan daar nu van terug te kohand. Kan je dit wel sturen? men. Je moet eerst en vooral natuurlijk iets te bieden hebben. Een merk moet relevant zijn voor de Hoe zet je je persoonlijkheid het best in consument. Een medewerker moet zijn werkge- de verf? ver een meerwaarde kunnen geven. Het is maar Bij succesvolle merken zie je twee zaken opduials er verschillende opties in beeld zijn die daar- ken. Ten eerst een sterke persoonlijkheid met aan beantwoorden, dat persoonlijkheid een rol een eigen visie. Maar ten tweede zijn dat ook net speelt. Neem bijvoorbeeld het verschil tussen die merken die de nederigheid, de openheid heb-

Fons Van Dyck, managing director van Think/BBDO: “Naast merken zijn er ook witte producten. Die zijn degelijk zonder dat er veel emoties aan vasthangen. Waarom zou een werknemer niet voor die optie kiezen?”

ben om de buitenwereld te volgen. Voorbeelden zijn Hema of Westmalle trappist. Of de Amerikaanse president Barack Obama, om een persoon te noemen die is uitgegroeid tot een merk. Je moet er namelijk voor uitkijken dat je geen lucht verkoopt. Zeker als je je als sollicitant of werknemer wil branden, kan je snel door de mand vallen, zeker door Facebook, LinkedIn en aanverwanten. Want ook HR-managers hangen op die sociale websites rond. Zeker high potentials moeten erop toezien voldoende nederigheid en openheid aan de dag te leggen. Iemand kan een perfecte marketeer of financieel analist zijn, maar als die de actualiteit niet volgt dan is die in de wereld van morgen compleet verloren. Eind vorig academiejaar vroeg ik MBA-studenten van de UAMS of ze op de hoogte waren van het nakende referendum over de Lange Wapper in Antwerpen. Amper 10 procent antwoordde positief. Maar dat zijn wel de high potentials en de kaderleden van morgen. De bedrijven waar deze mensen terechtkomen, moeten zich ernstig zorgen maken. Als hun kaderleden niet op de hoogte zijn van zo’n belangrijk dossier voor de economische bedrijvigheid in de metropool dan zou ik me wel ernstig zorgen beginnen maken. Laat staan dat ze een mening hebben en daarvoor nog kunnen uitkomen in het publieke debat. Dat is een reële bedreiging voor het bedrijfsleven. Zal het voor de leiders van morgen dan niet meer volstaan om louter hun vak goed te kennen? Wie enkel en alleen een vakidioot is, zal het onderspit moeten delven. Ze zullen ook goed moeten kunnen communiceren en met mensen kunnen omgaan om het spanningsveld tussen de be-

Jobat 13

Column

Straat Marcel Metz lijdt aan een bizarre angst. Telkens als er een woonst te huur of te koop staat in zijn straat of wijk, overvalt hem de vrees dat een van zijn collega’s daar zal komen wonen. Nu kan Marcel de meeste van zijn kantoorgenoten goed verdragen, met enkelen van hen is hij zelfs in zekere mate bevriend geraakt en diegenen die hij niet kan uitstaan gaat hij op zo’n kundige, niet-kwetsende manier uit de weg dat zij hem herinneren aan zijn eigen verdraagzaamheid en grootmoedigheid, waardoor ook zij een zekere charme zijn gaan uitstralen. Maar de gedachte permanent zijn woonomgeving met een collega te moeten delen, om de haverklap door een van hen op de schouder te kunnen worden getikt in de wachtrij bij de bakker of terwijl hij zit te mijmeren op zijn vertrouwde bank in het park: vreselijk benauwd krijgt Metz het daarvan. Is het weer zover, hangt er weer een bordje ‘Te Huur’ of ‘Te Koop’ in Marcels buurt, dan houdt hij die woning nauwlettend in het oog. Hij cirkelt er omheen en begluurt de mensen die het pand komen bezichtigen. Zijn er meerdere bezoekers tegelijk, dan neemt hij zelfs deel aan de rondleiding en veinst grote interesse voor die woonst om de echt geïnteresseerde tot een snelle beslissing te dwingen. Hoe spoediger die flat of dat huis weer bewoond, hoe gauwer Marcels rust weer hersteld is immers. Zo gaan er twintig jaar voorbij en zo’n kwart van het vastgoed in Marcels buurt is ondertussen van bewoners veranderd. Telkens heeft Metz glimlachend van opluchting staan kijken hoe volstrekt onbekenden hun huisraad met een ladderlift naar binnen brachten. Tot hij op een ochtend Laura Gemmens, zijn collega van de dienst naverkoop, uit een verhuiswagen ziet stappen in de straat dwars op de zijne. Samen met haar man zeult zij een witte sofa naar het flatgebouw waar tot voor kort een appartement te koop stond. Zij moet die flat bezocht hebben die ene dag toen hij aan zee was, beseft Marcel, waarna het angstzweet hem uitbreekt. Hij ziet Laura al naast hem opduiken in de apotheker, net op het moment dat hij naar het huisgemaakte preparaat tegen aambeien vraagt. Hij hoort haar al roddelen in de bedrijfsrefter over het feit dat er ‘nu ook nooit eens iemand op bezoek komt bij hem’. Hij ziet zich al verplicht om voortaan om de twee weken familie op visite te vragen, zijn PMD-zakken niet meer om de zoveel maanden massaal op de stoep te zetten, maar keurig één zak om de veertien dagen; om jaarlijks minstens één lange reis te maken en uit te gaan op oudejaarsavond. Dat alles om naar Laura-Gemmens-normen normaal te ogen. Marcel heeft een hekel aan visite, aan lange reizen, aan oudejaar vieren en meent dat er maar één ding opzit: een ‘Te Koop’-bordje hangen en zelf andere oorden opzoeken. Als een immomakelaar vraagt aan welke voorwaarden zijn nieuwe woonst moet voldoen, antwoordt Marcel: ‘Er moet schimmel zijn. Stank. Ongedierte. Straatlawaai. Criminaliteit.’ ‘In dat geval moet ik u een woonst in de krottenwijk aanbevelen.’ ‘Precies,’ zegt Marcel. ‘Inderdaad.’ .

langen van het bedrijf en die van de omgeving in evenwicht te houden. Het klassieke marktmodel staat zwaar onder druk, zelfs in de VS. Maar de helft van de Amerikanen is ervan over tuigd dat het bedrijfsleven voor economische welvaar t kan zorgen. Wil je het vertrouwen in de economie weer opbouwen, dan heb je een nieuw soor t leiders nodig, die hun bedrijf kunnen ver tegenwoordigen op publieke fora. Bedrijven zullen uit hun cocon moeten komen, ook omdat de consument opstandiger wordt. Worden werknemers ook opstandiger? Daar zie ik een ander soor t opstandigheid. Zelf in crisistijd schermen high potentials voor een goed evenwicht tussen werk en privé. Tien jaar geleden was het nog: alles voor de carrière en de carrière voor alles. Werknemers nu durven meer op hun strepen te staan om hun privéleven te vrijwaren. Zolang ze de vereiste resultaten leveren, zien ze niet in waarom een werkgever hen zou opleggen hoe ze daartoe moeten komen en binnen welke uren. In veel bedrijven moet je na zes uur ’s avonds geen vergadering meer plannen. Maar beeldenstormers zijn het niet, de jongeren van vandaag. Ze varen eerder een pragmatische koers. Vaak is er ook geen echte baas meer omdat er voornamelijk van project tot project in wisselende teams gewerkt wordt. Die teams doen aan self-empowerment. De ene dag ben je nog projectleider, de andere een gewoon teamlid. De klassieke verhouding baas-medewerker gaat niet meer op. Is het wel voor iedereen een goed idee zijn eigenheid in de weegschaal te gooien? Wellicht staat niet elke werkgever te springen om medewerkers met een heel eigen visie.

Dat klopt. Een sterke persoonlijkheid vangt meer wind en dat kan op den duur zelfs tegen jou werken. Zoiets is vooral voor high potentials weggelegd. Maar ook bij merken zien we dat diegene met een solide, duurzaam imago - zoals Colruyt - het goed blijven doen. Want laat ons eerlijk wezen: niet iedereen kan een Apple zijn. Voor tdurend met succesvolle innovaties op de proppen komen, is weinig bedrijven én mensen gegeven. Wat wel elk merk wil, is in zijn categorie top of mind zijn. Wil je diegene zijn die je werkgever te binnen schiet voor een promotie, dan moet je zorgen dat je aanwezig bent. Laat weten waar je mee bezig bent, zelfs al zoek je niet meteen een andere job. Sociale media zijn daar een handige tool voor. Je weet nooit uit welke hoek er zich carrièrekansen voordoen. Je hoeft dus niet meer te golfen om ervoor te zorgen dat je opgemerkt wordt. Wat als je liever past voor zoveel bombarie? Er zijn naast heel geprofileerde merken ook ‘witte producten’, die degelijk zijn zonder dat daar veel emoties aan vasthangen. Waarom zou een werknemer niet voor die optie kiezen? Toyota zat de afgelopen weken in het oog van de storm (door een fout in het gaspedaal van verschillende modellen, red.). Er is net zo’n heisa over geweest omdat het over een wereldbekend merk gaat. Hoge bomen vangen ook het meeste wind. Elke medaille heeft twee kanten. De schade voor het imago is enorm. Was dat een onbekende Chinese autobouwer overkomen, dan had je het ergens in kleine letter tjes gelezen. Een merk schept ook verwachtingen. Je kan maar best op voorhand nadenken of je aan die verwachtingen kan voldoen.

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

INGANG 3

2 5

4 6

ANTWERPEN

WOENSDAG 17 MAART 2010 ANTWERP EXPO van 11 tot 20 uur gratis toegang

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN? Schrijf je gratis in op www.jobat.be. Bovendien krijgt elke 100e inschrijving

EEND

BEURSPLAN ANTWERP EXPO 9

10 12

27 28

26 21

JOBAT 25

ACERTA

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

DECATHLON

EANDIS

WÜRTH

NMBS

MOVE - UP

KBC

FOD FINANCIËN

ELECTRABEL

SECRETARY PLUS

SELOR

PROVINCIE ANTWERPEN

AXA

AQUAFIN

TELENET

VDAB

GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF

ECS TECHNICS

BNP PARIS BAS FORTIS

UAMS

HUDSON

VERA INTERIM

SD WORX

STAD + OCMW ANTWERPEN

PFIZER

T-OFFICE

CRF

Kom zeker naar Career Launch W Je praat rechtstreeks met recruiters van topbedrijven W Je kan je marktwaarde testen en je laten adviseren door hr-specialisten W Je leert een perfect cv opstellen samen met consultants van Kern Selection W Je krijgt carrière advies door topexperten van Acerta

een Media Markt-bon t.w.v. € 25.

RACH T M AAK T MA CHT

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Piet, Director Customer Development

Peggy-Ann, Account Manager Business Partners

Rilana, Sales Expert Contact Center

Steven, Supervisor Service Operations Center

Nancy, Development Engineer

Je ontmoet. Je dialogeert. Je beslist. Je start. Je kunt meer. Walter, Manager Compensation & Benefits

Caroline, Product Manager TV

Wij willen jou graag spreken op Career Launch.

Jij kunt vertellen over je plannen en ambities.

Wij zullen het hebben over projecten die een aangename impact hebben op de wereld van informatie, communicatie en entertainment. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke kruispunt van televisie, internet en telefonie. En tijdens Career Launch op 17 maart 2010, situeert dat kruispunt zich even op Antwerp Expo, stand 22. Kom zeker langs en ontmoet een bedrijf dat meer dan 4 miljoen klanten bedient. Een bedrijf dat voortdurend innoveert en blijft groeien. Kortom, een bedrijf waar je voortdurend zult leren, ontdekken en jezelf verbazen. Surf alvast naar:

www.telenetzoekt.be www.telenetzoekt.be/herentals

www.telenetzoekt.be/sint-truiden www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Een Job bij de Provincie Antwerpen

Binnen het provinciebestuur van Antwerpen vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: EXPERT beveiliging en bewaking - Contract onbepaalde duur - stafdienst van het departement Cultuur Je organiseert de beveiliging en de bewaking van de culturele instellingen (Diamantmuseum, Koningin Fabiolazaal, Arenbergschouwburg, …) en bij culturele evenementen. Je controleert de bestaande systemen en procedures en lost veiligheidsproblemen op. Je hebt een masterdiploma aangevuld met het getuigschrift leidinggevende in de bewakingssector of behaalt dit tijdens de proeftijd.

ADVISEUR SPORT

- Contract onbepaalde duur - dienst vrijetijds- en landschapsbeleving Je volgt de actualiteit, behoeften en trends omtrent sport op en doet voorstellen tot optimalisering van het provinciaal sportbeleid in samenwerking met het autonoom provinciebedrijf sport. Je verzorgt de interne en externe communicatie. Je hebt een masterdiploma.

MILIEUCOÖRDINATOR

- Statutair - dienst duurzaam milieu- en natuurbeleid Samen met je collega’s stippel je en volg je het provinciaal milieu- en natuurbeleid uit en volgt de uitvoering ervan op. Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de wetenschappen of milieuwetenschappen. Je hebt het attest van milieucoördinator A of B of bent bereid dit te behalen.

DIENSTHOOFD - Contract onbepaalde duur - dienst milieuvergunningen Je bent verantwoordelijk voor een professionele behandeling van de vergunningsaanvragen. Je optimaliseert de procedures en processen en je coacht je medewerkers. Je beleid is in overeenstemming met de vooropgestelde budgetten en past binnen de geldende regelgeving. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

DIENSTHOOFD - Contract onbepaalde duur - dienst projectwerking en organisatieontwikkeling Je zet in samenwerking met de lijnmanagers verbeterprojecten op en doet voorstellen om de organisatiestructuur te optimaliseren. Je coacht je medewerkers in hun adviserende rol en je bewaakt de vooruitgang van de projecten. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

INTERNE AUDITOR - Contract onbepaalde duur - stafdienst van het departement van de Provinciegrifﬁer Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van auditopdrachten en het opstellen van een jaarlijks auditplan. Het is jouw taak om de werking, de doeltreffendheid en de efﬁciëntie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

METAALRESTAURATOR

- Contract onbepaalde duur - halftijds - Zilvermuseum Sterckshof Deurne Op basis van wetenschappelijk onderzoek, bewaak je de correcte restauratie en bewaring van onze zilvercollectie. Je beschrijft de voorwerpen en de staat waarin ze zich bevinden. Je doet voorstellen tot verbeterde bewaring en behandeling. Je combineert een bachelordiploma met 2 jaar relevante ervaring.

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE - Contract één jaar - halftijds - Autonoom Provinciebedrijf Campus Vesta Emblem (Ranst) Je staat in voor de personeelsadministratie en het personeelsbeheer van 50 vaste en meer dan 700 freelance medewerkers van ons opleidingsinstituut voor brandweer, ambulanciers en politie. Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in personeelswetenschappen of bedrijfspsychologie.

CONTROLEUR VAN WERKEN - Statutair - dienst mobiliteit Je hebt de technische en inhoudelijke kennis om de correcte uitvoering van de infrastructuurwerken (onder andere ﬁetspaden, tunnels en bruggen) op te volgen. Je hebt een bouwtechnisch proﬁel en je wordt ingeschakeld in een team van ingenieurs en specialisten mobiliteit.

PLOEGBAAS TECHNISCHE DIENST

- Statutair - Provinciaal Instituut PIVA Samen met je team verzorg je het technisch gespecialiseerd onderhoud en voer je herstelwerken uit. Je maakt de werkplanning op en volgt deze op, je coacht en ondersteunt je medewerkers, je neemt contact met externe leveranciers, ... Je hebt 4 jaar relevante ervaring.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Interesse? Stuur jouw kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk op 31 MAART 2010 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be. De volledige taak- en proﬁelomschrijving, de speciﬁeke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma van alle functies kan je opvragen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) of raadplegen op www.provant.be.

Bezoek op 17 maart onze stand (nr. 7) op Career Launch Antwerpen.

Departement HRM

Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

CAREER LAUNCH

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan de dienstverlening werken zoveel discpiplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het beste tot hun recht komen. Daarbij kun je kiezen om een standvastige carrière te maken of om intern van functie te wisselen. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Finaciën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten? Surf naar www.jobfin.be of kom ons bezoeken op de Career launch Atnwerpen.

Carrièregidsen & Website • Volledige bedrijfspresentaties van de belangrijkste recruteerders • Top recruiters, search & selection • MBA’s, allerlei opleidingen en taalcursussen Duizenden jobaanbiedingen, opleidingsmogelijkheden, advies en informatie op onze website

Career guides & Website • In-depth presentations of the best recruiting companies • First-rate recruitment, search & selection agencies • MBA’s, executive training and language courses Thousands of job offers, training opportunities, advice and information on our website

Bezoek onze Move Up stand op Career Launch Visit Move Up at Career Launch

www.move-up.be

CAREER LAUNCH JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent. BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 17 MAART 2010 STAND 25

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

Zit innoveren in je genen? Met de projecten ‘Slimme Meters’ en ‘Slimme Netten’ staat de distributie van energie voor een historische uitdaging.

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst! Alle info over onze projecten en vacatures

op www.eandis.be of bezoek ons op Career Launch, stand 16

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Kern Selection en Acerta tonen je de weg op Career Launch Antwerpen. Op onze stand vind je natuurlijk een rijk jobaanbod. We gaan een stap verder. Schrijf je in voor een gratis cv analyse bij onze selectieconsultants en lig nooit meer wakker van je cv. Ben je op zoek naar het juiste loopbaanpad? Praat met onze loopbaanadviseurs en ze helpen je op weg.

Career Launch - Antwerp Expo 17 maart 2010

www.acerta.be www.kernselection.be

Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta.

M8373

Hot team zoekt verfrissend talent.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

HOT van HR?

Finance

Legal

Cost Accountant (Leuven)

Juridisch Adviseur Starters en Zelfstandigen (Leuven)

Group Accounting Manager (Leuven)

Senior Legal Consultant (Brussel)

Sales

ICT

Key Account Manager (regio Antwerpen Kempen - Vlaams-Brabant)

(Senior) Analist-Ontwikkelaar .NET / Sharepoint / Dynamics AX (Leuven - Wilrijk) ICT Architect (Leuven)

Operations

ICT Continuous Improvement Manager (Leuven)

Aansluiter Sociaal Secretariaat (Aalst)

Product Manager (Leuven - Wilrijk)

Dossierbeheerders (Wilrijk)

Projectleider (Leuven - Wilrijk)

Medewerker Ondernemersservice (Gent)

Systeembeheerder Applicatiebeheer (Leuven)

Interesse? Surf naar www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team. Bezoek ons ook op Jobat Career Launch op 17 maart in Antwerpen Expo op stand 1.

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

Teamcoördinator Verzending (Leuven)

CAREER LAUNCH

Bouw mee aan een wereld in verandering

Als marktleider in België en lid van de groep BNP Paribas, één van de grootste financiële dienstverleners in Europa, plaatst BNP Paribas Fortis ontwikkeling en vernieuwing centraal in haar ondernemingsstrategie. De verscheidenheid van onze activiteiten biedt u een unieke kans om al uw talenten te ontwikkelen. Kies voor een carrière met perspectieven en bouw mee aan de wereld van morgen. BNP Paribas Fortis werft aan: Kantoordirecteurs, Private Bankers, Professional Bankers, Commercieel medewerkers voor het kantorennet, bankiers op afstand, Risk- en Financespecialisten, Project Managers en Process Managers, IT-specialisten, International Associates… Zowel starters als met ervaring. Kom langs op de Career Launch. Wij verwachten u! Neem alvast een kijkje op www.jobs.fortisbank.com

Vijf tips voor meer werkplezier Surf naar

CAREER LAUNCH

afdelingsmanager

sinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijk voor mijn hele team !

www.decathlon.be

Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan ! De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld.Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon Benelux telt 13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS toekomstige winkeldirecteurs

Je opdracht : • je bent verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling! • je beslist mee met het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de vestigingsdirecteur • je neemt commerciële beslissingen en haalt concrete resultaten • je bent het aanspreekpunt voor onze klanten • je beheert de stock en werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding. Je profiel : • je bent recent afgestudeerd en je leeft echt voor de sport • je bent ﬂexibel en steekt graag de handen uit de mouwen • je bent resultaatgericht; de kwaliteit van de klantendienst is je stokpaardje • je bouwt, samen met ons, aan je toekomst • je stimuleert creativiteit en teamspirit • je schrikt niet terug voor de nodige verplaatsingen. Wij bieden je : • een stimulerende uitdaging in een interessante sector • een opleidingsprogramma • een inspirerende werksfeer • heel wat doorgroeimogelijkheden in de Benelux. Interesse ? stuur je CV met motivatiebrief per mail naar elke.jongbloet@decathlon.com

Decathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 17 maart 2010 Antwerp Expo, stand nr 2. Spring even binnen!

Werken bij de nummer één in HR Bij SD Worx krijg je de kans om mee te werken aan uitdagende HR-projecten in Staffing, Payroll, Compensation & Benefits, Performance Management en Development. In die materies beantwoorden we alle vragen van onze klanten met persoonlijk advies. Daarvoor hebben we collega’s nodig met uiteenlopende kwaliteiten en talenten. Collega’s met een passie voor HR. Ga jij voor een job bij SD Worx? Dan kom je terecht bij de grootste HR-serviceprovider van het land, gespecialiseerd in het uitwerken van standaard- en maatoplossingen voor de klant. Je vindt hier een innoverende bedrijfsomgeving. Je persoonlijke ontwikkeling gaat hand in hand met het opleveren van ijzersterke resultaten voor onze klanten nationaal én internationaal. En de voldoening die je haalt uit de intensieve samenwerking met je collega’s, stimuleert je om steeds verder te gaan.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com

Bezoek ons tijdens Career Launch Antwerpen woensdag 17 maart stand n°26

CAREER LAUNCH

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 17) op woensdag 17 maart op Career Launch, Antwerp Expo We zoeken IT profielen in diverse domeinen: project leiders, functioneel analysten, SAP, software architecten burgerlijk ingenieurs, HR en financiële specialisten.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Ontdek onze vacatures op Career Launch op stand 14.

En ontvang een handig rapport om de andere bedrijven op Career Launch te overtuigen van je sterke punten

Ontdek onze vernieuwde website op

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendeprofielen. In een uitgebreid selectieproces kijken wij met jou naar jouw ervaring, vaardigheden en interesses. t-interim is een gereputeerd interimbedrijf dat zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en uitzendkrachten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. t-office is regelmatig op zoek naar volgende profielen (m/v):

Administratie

Sales

Management Assistant Personal Assistant Ofﬁce Manager Executive Assistant Legal Secretary Administratief Bediende Telefonist(e)/Receptionist(e)

Commerciële Binnendienst Medewerker Marketing Assistant

HR Human Resources Assistant Payroll Assistant

Finance Bediende Facturatie Boekhoudkundig Medewerker

Wens je graag langs te komen op de t-ofﬁce stand op Career Launch, dan kan je best nu al een plaatsje aan onze testpc reserveren via www.t-ofﬁce.be

www.t-ofﬁce.be

t-ofﬁce is de gespecialiseerde afdeling voor hogere bediendeproﬁelen en assistants van t-interim

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Test jezelf tijdens Career Launch op onze stand

CAREER LAUNCH

Kijk verder www.ua.ac.be Research and Develop Yourself

Bezoek ons op stand 15.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

De universiteit is een autonome pluralistische

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt: • een universitaire opleiding:burgerlijk/bio-ingenieur, apotheker, handelsingenieur of TEW. Een bijkomend diploma is mooi meegenomen. • het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren. • zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen. Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Wij zijn steeds op zoek naar (m/v):

Academisch, Administratief en Technisch Personeel GEÏNTERESSEERD? Voor meer info (opdracht, profiel, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieformulier, afsluitdatum kandidaatstelling, datum indiensttreding, …) surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur. Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter via HR.Puurs@pfizer.com

www.bbc.be

of surf naar:

dan grijker aliteit. n a l e n b zijn mst of natio n e a fk o en s

www.RnDY.be

Bezoek ons op Career Launch: 17 maart, Antwerp Expo in Antwerpen, stand 27

n m tnische a v ,e en

t t ach litei Kwa jd, gesl i leeft

CAREER LAUNCH Erkenningsnummer: VG.494/BUO • B-AA04.056 94/BUO

Stand

JOIN OUR ELECTRO TEAM! ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die de studie, het projectmanagement, de uitvoering en de indienstneming van projecten behartigt. Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken. Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefteanalyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het vooropgestelde budget, de uitvoeringstermijn en de geldende richtlijnen en wetgeving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux met uitbreiding naar Europa. Om ons team te versterken, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

1 ENGINEER SOLAR (WILRIJK-EUROPE) FUNCTIE: • Je werkt het concept uit en maakt een functioneel en technisch conceptdossier op • Je werkt een (risico)analyse uit • Je maakt testprocedures op en bedenkt originele oplossingen • Je bereidt de keuze van specifieke materialen en/of onderaannemingen voor • Samen met de projectleider zorg je voor de projectvoorbereiding en -organisatie (volgens ISO) • Je staat in voor een markt-, technologie- en trendanalyse rond solar en groene energieactiviteiten • Je helpt de projectoplevering mee verzorgen • Je rapporteert aan de projectleider.

1 PROJECTLEIDER EUROPA FUNCTIE: • Je plant, coördineert en volgt alle activiteiten op die nodig zijn voor de realisatie van een project in een Europese context • Je geeft leiding aan het projectteam, vanaf de projectaanvang t.e.m. de nazorgfase • Tot het takenpakket behoren o.m. de dossierevaluatie en -acceptatie, de projectvoorbereiding en projectorganisatie (volgens ISO), het beheersen van de projectrealisatie, het verzorgen van de projectoplevering, het onderhouden van klantenrelaties en het verlenen van interne informatie en feedback.

SECURITY ENGINEER FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en onderhouden van het security-beleid op tactisch en operationeel niveau • Je geeft professionele en technische ondersteuning op vlak van datanetwerken, camerabewaking, inbraakbeveiliging, domotica, netwerken, enz… • Je bent in staat om iedereen binnen de scope van de dienstverlening, optimaal volgens het security-beleid, hun activiteiten te laten uitvoeren en deze te controleren • Je bent in staat om de security-afdeling uit te bouwen, ook op commercieel vlak.

FACILITY MANAGER SERVICE FUNCTIE: • Je zorgt voor het facilitair beheer van de technische installaties en zet een strategie op die een optimale ROI genereert • Je waakt over de goede gang van zaken met betrekking tot contracten en zorgt voor sturing van leveranciers • Je hebt als opdracht de opstelling van de contracten te behartigen i.f.v. de verschillende klantengroepen • Je rapporteert op regelmatige basis aan de Service Manager.

Plus jouw carrière! Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcing van managementassistants in de meest uiteenlopende sectoren. Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijkheden centraal staan. Je kan bij ons terecht voor de volgende functies:

ENGINEER POWER DISTRIBUTION FUNCTIE: Als Engineer Power Distribution MV-LV heb je totale verantwoordelijkheid over onze turn-key middenspanningsprojecten: • Je analyseert lastenboeken/vraag van de klant • Berekenen, opstellen en opvolgen van de offertes, de engineering, prijsvragen en bestellingen bij de leveranciers • Je zorgt voor de planning, coördinatie en budgetopvolging van de werken • Je stelt het as-built dossier op. PROFIEL: • Uitstekende kennis van Nederlands, maar gezien de werkomgeving heb je ook een goede kennis van het Frans en Engels • Je beschikt over een diploma graduaat, industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica of evenwaardig door ervaring • Je hebt minstens 3 tot 5 jaar bewezen ervaring in de sector • Je bent in het bezit van het VCA veiligheidsattest basis • Je hebt een goede kennis van MS Office • Voor de functies in Europa is een goede kennis van de buitenlandse wetgeving en normering een pluspunt. AANBOD: Voor uw inzet en enthousiasme krijgt u veel terug: een veelzijdige baan in een professionele en gevarieerde multidisciplinaire werkomgeving met uitdagende projecten over heel België en zelfs Europa, indien uw interesse verder reikt. Na een inwerkperiode krijgt u de ruimte om verder te ontplooien in uw vakgebied. U krijgt eveneens een salarispakket met extralegale voordelen van diverse aard.

Interesse? Katrien Van den Wyngaert, Fotografielaan 18, 2610 Wilrijk, info@ecstechnics.com Voor de uitgebreide functies, kijk op: www.ecstechnics.com Member of

SERVICEGROUP

Wil je meer weten? Bezoek ons op Career Launch Antwerpen in Antwerp Expo op stand 6 of surf naar: www.secretary-plus.be

Zin in avontuur? Ontdek KBC-World. KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Ben jij de carrièrereiziger die we zoeken?

Interesse? Kom dan kennismaken op 17 maart tijdens Career Launch. Je ontmoet er ervaren KBC-medewerkers die je als geen ander kunnen wegwijs maken in KBC-World. Ben je nu al overtuigd? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be.

Voor een aantal specifieke vacatures is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers met: een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve of ICT-richting of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

Een greep uit ons functieaanbod: Commerciële medewerkers voor het bankkantorennet Relatiebeheerders

Financieel analisten Auditors Risicoanalisten Proces- en productbeheerders

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

Beleidsondersteunende masters Applicatiebeheerders Administratieve medewerkers voor de ondersteunende diensten

ICT Academy ICT functioneel analisten ICT technical designers

Een onderneming van de KBC-groep

Your language makes the difference Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

DREDGING

LAND RECLAMATION

www.deme.be

PORT DEVELOPMENT

MARINE ENGINEERING

ENVIRONMENTAL PROJECTS

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people with language skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTEN Je bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent flexibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven! •

Project Managers • Works Managers • Project Engineers • Surveyors - Landmeters

•

Geologen • Geotechnical Engineers • Safety Officers

OFFSHORE WINDMOLENPROJECTEN Je wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment. •

Project Managers • Project Engineers • Project Engineers Heavy Lifting

•

Design Manager • Project Manager Steel Structures

TECHNISCH DEPARTEMENT Je hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding! •

Project Managers • Project Engineers • Administratieve Medewerkers

FINANCE DEPARTEMENT Je hebt financieel een en ander in je mars en erkent het belang van finance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland. •

Project Accountants - Internationaal • Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

JOBDAY 27/03/2010 SURF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

Creating land for the future

CAREER LAUNCH

y r e V ery t n e i c i f f E fficient t n e m t i u r c e R ecruitment y c n e g A gency

Career Launch Woensdag 17 maart Antwerp Expo

I k b e n Vera…

… en ik verwacht je op Career Launch. A N T W E R P E N

B R U S S E L

G E N T

L E U V E N

Z A V E N T E M

Er zijn zo van die afspraken die je niet mag missen. Houd dus in je agenda alvast een plaatsje vrij op woensdag 17 maart. Dat is het gedroomde moment om met Vera Interim over je toekomst te spreken. Breng tijdens Career Launch een bezoekje aan stand 12 en neem de tijd om nader kennis te maken.Vera Interim zal je ontvangen in stijl. Als jij spreekt over je ambities en verwachtingen, zal zij het hebben over een uitzendbureau dat belang hecht aan je persoonlijke groei. Jij kunt uitweiden over je interesses,kennis en ervaring. Zij zal vertellen over een carrière op maat en begeleiding op niveau. Wedden dat het een bijzondere dag wordt?

VG.904/BUO

www.verainterim.be

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten. Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ, geven elke dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de verwachtingen van de klant. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Als lid van ons team kies je voor een internationale en dynamische onderneming, die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en tal van interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag ontwikkelt en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten. Voor onze productiecentrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energie, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we steeds uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten. Interesse? Kom op 17 maart naar Career Launch Antwerpen en bezoek ons op stand 19 of surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

Het is

hoog

springtijd We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Werkleider bouwkunde

Manager sleepbedrijf

Jouw uitdaging: Als werkleider kies je uit verschillende uitdagingen waarbij de realisatie van een bouwproject, groot of klein, centraal staat. Je werkt samen met een ploeg uitvoerende medewerkers en aannemers. Je plant en organiseert de onderhouds- en nieuwbouwwerken in het havengebied: van het herstellen van kaaimuren in de oude dokken of het vervangen van daken op de werkhuizen tot schutbetimmering in de toegangsgeul van onze sluizen of de inrichting van natuurgebieden. Afwisseling is hier het sleutelwoord. Kwaliteit, veiligheid, timing en budgetbewaking zijn van cruciaal belang.

Jouw uitdaging: Als manager sleepbedrijf sta je aan het hoofd van een team van 250 personeelsleden binnen het sleepbedrijf. Je ontwikkelt en implementeert de logistieke keten van de haven van Antwerpen. Je onderhoudt daartoe relaties met zowel externe als interne klanten. Je rapporteert aan de de COO en werkt samen met de financiële dienst en de commerciële dienst. Je organiseert en coördineert de voorziene personeelsbezetting en staat in voor de veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de sleepoperaties en dit voor 19 sleepboten. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor een verantwoord kostenbeheer en een realistisch budget om het sleepbedrijf efficiënt te laten werken.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma of diploma HOKT (industriële wetenschappen en technologie optie bouw), of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een grote praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren zit je in het bloed, leidinggeven is je niet vreemd. Je bent assertief en kan motiveren. Problemen ga je niet uit de weg en je neemt zelfstandig initiatief. Je hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en milieuzorg.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of licentiaat) of een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een goede kennis van/ ervaring met het nautisch gebeuren binnen een haven en de specifieke nautische en technische taken (o.a. onderhoud van schepen, leiden van scheepsoperaties, technisch ontwerp). Je hebt kennis van de operationele werking van de haven en de scheepvaart en van het functioneel en technisch ontwerp van installaties en sleepboten. Je bent bekend met de wetgeving op overheidsopdrachten, en hebt kennis van Duits, Frans en Engels. Uiterste inschrijvingsdatum: 31 maart 2010

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functie van manager sleepbedrijf is een bedrijfswagen voorzien. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site

We zijn regelmatig op zoek naar volgende profielen: - nautisch - technisch - ingenieurs - administratief - human resources - ... Het vacatureoverzicht van het Havenbedrijf vind je op

www.havenvanantwerpen.be/jobs

CAREER LAUNCH

Wij zien jou graag

WWW.WURTH.BE

h c n u a reer L

op Ca

Antwerp Expo – 17 maart 2010 – stand 20 Mogen we je even ongegeneerd het hof maken? Ja, wij zien wel wat in jou. Sterker nog, we zien heel veel in jou: inzet, schwung en goesting om er eens stevig in te vliegen. Laat dat nu net trekjes zijn waar Selor voor valt. In Selor vind je trouwens de ideale partner om je ambitie een mooie richting uit te sturen. Want ook al trekken onze kandidaten meestal naar de overheidsdiensten waarvoor wij rekruteren, deze keer willen we jou helemaal voor ons alleen. Als we nu eens samen de eerste stap zouden zetten? Op Career Launch Antwerpen, bijvoorbeeld. En laten we er daarna wat moois van maken…

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen nemen. Naar de markt en haar noden luisteren. Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant verdienen – klein én groot. Niet alleen verkopen, maar ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook, en hoe dan ook.

welkom in de wereld van würth.

projectmedewerker testing en reporting

Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie, bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkopers zorgen dat het juiste product bij de juiste klant terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is bepalend voor het succes van Würth.

Nog niet helemaal jouw dada? Wij voorzien dit jaar ook in zwijm te vallen voor een planner en voor verschillende projectmedewerkers.

Technisch-Commercieel Afgevaardigde

Surf naar www.selor.be en registreer je al in Mijn Selor. Zo krijg je alle jobaanbiedingen op jouw maat en mis je jouw kansen bij Selor zeker niet. Voor meer info kan je ook terecht op ons gratis nummer 0800/ 505 54.

Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste signalen op en win je vertrouwen. Door je advies en service bouw je duurzame relaties op met al je contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het begin.

Vanaf 17 maart hebben we een oogje op

verschillende selectiedeskundigen en een

Durf jij de uitdaging aan? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar jobs@wurth.be. Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.

w w w.wurth.be

CAREER LAUNCH

Jouw carrière dicht bij huis... en plots, een zee van tijd. Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Ingenieurs Bouwkundige Projecten Projectleiders Hydraulische Studies Studieverantwoordelijke Onderzoek en Productontwikkeling (Ingenieur of master/dr. in de wetenschappen)

Groepsleider Vergunningen (rechten, milieu, ruimtelijke ordening) Adviseur Grondbeheer (landmeten) Groepsleider Systeembeheer Adviseur Databeheer (GIS - contract bepaalde duur) Teamcoördinator Tienen CH LAUN R E E O CAR rp EXP e w t 0 n A rt 201 a a m 7 woe 1 8 stand

Technisch Medewerkers diverse regio’s Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen. Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquaﬁn. Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

In een wereld die voortdurend in beweging is, is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsof men wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders AXA is een stabiele partner in de financiële wereld en tegelijk ook Top Employer 2010. Dat komt omdat we elke dag opnieuw de dingen anders bekijken. Omdat we onafgebroken op zoek gaan naar nieuwe inzichten en frisse ideeën.

Vandaag zoeken we nieuwe gedreven medewerkers die het met ons aandurven om de betreden paden te verlaten en grenzen te verleggen. Die de dingen anders durven te bekijken. Jouw ding? Solliciteer dan vandaag nog online op www.axa.be/jobs.

bezoek ons tijdens Career Launch Antwerp Expo, woensdag 17 maart 2010

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: contact@axa.be - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

CAREER LAUNCH

UAMS partner in management Part-time EMBA Full-time Master programmes for young graduates Management | Global Management | Human Resources Management | Finance | Product Innovation and Entrepreneurship

Part-time Executive Masters Real Estate | Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance | Personal Financial Planning | Publiek Management

Meet us Marc h at Career Lau 17th nch Antwerpen, stand 11, Ant werp Expo

UAMS, Sint-Jacobsmarkt 9-13 B-2000 Antwerpen

www.uams.be Knowledge connects people since 1960 Mediapartner:

Château de la Poste

(www.chateaudelaposte.be)

heeft zijn deuren geopend eind maart 2009. Het hotel is een echt “Lifestyle Resort”. Het hotel is tegelijk familiaal en trendy, een uitgelezen bestemming voor een seminariepubliek gedurende de week en voor levensgenieters tijdens het weekend. Le Chateau de la Poste ligt op 50 km van Namen, in een natuurpark van 42 ha, in de Condroz. Chateau de la Poste is een onderneming op mensenmaat die u mooie loopbaanperspectieven biedt. Een job in een warme en aangename sfeer. Wij zoeken (m/v)

Maitre d’hotel • Chefs de rang • Kelners / commis • Réceptionisten • Hulpkok • Chef de Partie • Commis de cuisine Vereisten: 2- (N/F) of 3 (N-F-E)-talig zijn is een MUST! Salaris afhankelijk van ervarings- en bekwaambeidsniveau Gelieve uw CV met foto’s te sturen aan Thierry Durand (td@chateaudelaposte.be)

Panama / Panama Canal

Maldegem is een levendige landelijke gemeente met een dynamische toekomstvisie. Ter versterking van ons gemotiveerd personeelsteam zoeken wij m/v:

Voltijds Diensthoofd - Projectleider gebouwen en infrastructuur in contractueel dienstverband - weddenschaal A1a – A3a Je bent in het bezit van een diploma van minimum industrieel ingenieur of hiermee gelijkgesteld

Descubra su futuro

Voltijds Directeur DKO beeldende kunst voor de gemeentelijke kunstacademie - voor een vaste benoeming Je bent houder van de bekwaamheidsbewijzen, vastgesteld voor het ambt van directeur in het deeltijds kunstonderwijs, richting beeldende kunst (besluit Vlaamse regering dd. 31/07/1990) Interesse? Stuur dan ten laatste op donderdag 25 maart 2010 je kandidatuur, samen met een afschrift van je diploma, naar het College van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10, 9990 Maldegem. Je kan je kandidatuur ook steeds afgeven tegen ontvangstbewijs op de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem. Ook hier geldt donderdag 25 maart 2010 als uiterste datum. Gelieve in je kandidatuur duidelijk te vermelden voor welke betrekking je solliciteert !

www.deme.be Creating land for the future

Meer informatie? Aanvullende inlichtingen vind je op www.maldegem.be of kan je verkrijgen bij de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem, tel. 050/72.89.36. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

www.maldegem.be

Jobs in de

GEZONDHEIDSSECTOR

EID JESU

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

De vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is een dynamische groepering van 11 WZC’s (woon- en zorgcentra). De kernopdracht bestaat erin om een eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 zorgbehoevende ouderen. Samen met 1.700 deskundige en gemotiveerde medewerkers, ondersteund door vele geëngageerde vrijwilligers, bieden we deze ouderen zorg op maat aan.

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen,gelegen te Eeklo en Sijsele.

VZW

ZORG-SAA

M ZUSTERS KINDSH

Voor onze verschillende WZC’s in Assenede – Eeklo – Eke – Grembergen –Kaprijke – Liedekerke – Melle – Sint-Denijs-Westrem – Wachtebeke – Zeveneken – Zomergem – Zwijndrecht zoeken wij m/v:

(ADJUNCT-)

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd. Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar een nieuwe, geëngageerde medewerker (m/v)

VERPLEEGKUNDIG & PARAMEDISCH DIRECTEUR campusoverschrijdend - fulltime

Interesse? Reageer snel en surf naar www.zorg-saam.be Of mail direct je cv naar Liesbet Vandewalle, Stafmedewerker personeel, vandewallel@zorg-saam.zkj.be Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Ocmw Zottegem werft aan:

Functie: Als eindverantwoordelijke staat u borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de verpleegkundige en paramedische zorg • U begeleidt hierbij uw stafmedewerkers en inspireert hen tot het opnemen van hun rol van clustermanager • Het verder kwalitatief uitbouwen van het klinisch zorgproces is één van uw topprioriteiten, dit met het oog op een optimale klantgerichtheid. Profiel: U bent houder van een universitair diploma (licentiaat ziekenhuiswetenschappen of equivalent) • U heeft een basisopleiding en ervaring als verpleegkundige • U heeft minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de ziekenhuissector. Aanbod: AZ Alma biedt een boeiende job in een inspirerende en dynamische organisatie met unieke troeven en een aantrekkelijk salarispakket met aangepaste extralegale voordelen (groepsverzekering, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering …) • U krijgt de kans om als lid van het directiecomité eigen accenten te leggen en om mee te helpen aan de toekomst van het ziekenhuis. Interesse voor deze uitdaging? Voor vragen over deze functie kunt u terecht op het nummer 050/72 85 03. Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma, t.a.v. de heer Hugo Bulté, voorzitter raad van bestuur AZ Alma, Moeie 18, 9900 Eeklo of hugo.bulte@azalma.be

2 HALFTIJDSE KINESISTEN (m/v) in statutair dienstverband Uw hoofdopdracht :

Uw reactie wordt vertrouwelijk behandeld. Eindkandidaten nemen deel aan een assessment center.

Diplomavoorwaarden :

Meer info en de volledige functiekaart kan u vinden op www.azalma.be

Zorgbehoevende bejaarden fysisch in staat stellen zo mobiel mogelijk te leven en hun autonomie zoveel mogelijk te herstellen of uit te breiden. Houder zijn van een diploma van gegradueerde of licentiaat in de kinesitherapie.

Ons aanbod :

Wij bieden u een halftijdse, boeiende en afwisselende job met salarisschaal BV1/BV2/BV3, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tal van andere vergoedingen voor prestaties en onkosten.

1 VOLTIJDS COORDINEREND ANIMATOR

(m/v)

in statutair dienstverband Uw hoofdopdracht :

Coördineren van de activiteiten binnen een bewonersgerichte benadering (animatieve grondhouding), met als doelstelling het creëren van een positief leefklimaat, het bevorderen van de eigenwaarde van de bewoner, het bevorderen van sociaal contact, het bevorderen van de autonomie van de bewoner en het garanderen van het recht op totale ontplooiing.

Diplomavoorwaarden :

Houder zijn van een diploma van gegradueerde in de ergotherapie.

Ons aanbod :

Wij bieden u een voltijdse, boeiende en afwisselende job met salarisschaal B1/B2/B3, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tal van andere vergoedingen voor prestaties en onkosten. De kandidaten dienen te slagen in een aanwervingsexamen. Laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen aan deze aanwervingsprocedure, mits op de datum van de indiensttreding in het bezit te zijn van het vereiste diploma. Alle relevante diensten uit de openbare en de privé-sector worden meegerekend voor de geldelijke anciënniteit.

Interesse? Vraag de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, functieprofiel en andere informatie aan bij de personeelsdienst van het OCMW, Deinsbekestraat 23 – 9620 Zottegem. Tel. : 09/3645703 of 09/3645713

E-mail : personeelsdienst@ocmw.zottegem.be

www.azalma.be Villa Rozerood is een huis voor respijt, opvang en vakantie van

ernstig zieke kinderen, al dan niet samen met hun familie, en is daarmee een totaal nieuw initiatief in het Vlaamse zorglandschap.De vzw is erkend door de Vlaamse Gemeenschap en door het RIZIV als kandidaat respijthuis en is het eerste respijthuis in België dat de deuren heeft geopend. Alle verdere informatie vindt u op onze website www.villarozerood.be.

Villa Rozerood is gehuisvest aan zee, in De Panne, en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

DIRECTEUR

U werkt zich snel in het project in en bepaalt mee de verdere uitbouw ervan: de Villa nóg meer ‘op de kaart zetten’ in samenwerking met de verantwoordelijke geneesheer-pediater en uw personeels- en vrijwilligersteam verder vorm geven. Daarnaast neemt u de dagelijkse leiding waar en staat u mee in voor het onthaal van de gasten. U hebt minstens een diploma Bachelor, bij voorkeur in een (para)medische (of maatschappelijke) richting, hebt ervaring in leiding geven en management en bent tweetalig (N/F). U bent ondernemend, sociaal en kan zeer zelfstandig werken. Een grote beschikbaarheid is inherent aan de functie. U woont in de regio rond De Panne of bent bereid er u te vestigen. We bieden een boeiende uitdaging met grote maatschappelijke en medische meerwaarde en een gepaste verloning volgens barema

VILLA A

U stuurt uw CV met - bij voorkeur handgeschreven - motivatiebrief naar Ruth Raes, St.-Walburgastraat 9, 9700 Oudenaarde, ten laatste tegen 24 maart. Voor meer informatie: 0497/580 381.

D ROO

Hoe kandideren : De kandidaturen dienen samen met het CV en een kopie van het diploma, bij aangetekend schrijven, te worden toegestuurd aan de Voorzitter van het OCMW, Deinsbekestraat 23 – 9620 ZOTTEGEM, uiterlijk op 31 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs)

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

Het CHR de la Citadelle, een uitstekend publiek ziekenhuis, telt 1.036 bedden, waarvan 192 universitair. Het CHR de la Citadelle kan dagelijks rekenen op meer dan 3.000 medewerkers, 400 zelfstandige dokters en een netwerk van partners om hoogkwalitatieve zorgen en diensten aan te bieden in alle medische takken. Het CHR rekruteert, wegens verdere uitbreiding van haar diensten, een (m/v):

Directie medische afdeling - Dienst onco-hematologie

Arts diensthoofd - medisch oncoloog of hematoloog De dienst telt een klassieke ziekenhuisafdeling en een afdeling daghospitalisatie en is erkend door de EBMT voor autotransplantaties. Het CHR de la Citadelle bezit een pediatrische universitaire dienst onco-hematologie en heeft een onco-geriatrisch pilootproject lopen in het kader van het kankerplan. Het CHR Citadelle heeft bovendien een erkende borstkliniek en bezit een chirurgische robot die regelmatig gebruikt wordt door de universitaire gynaecologische dienst van het CHR voor het chirurgisch behandelen van oncologische aandoeningen van het kleine bekken. Ter plaatse hebben ze ook een versneller, een dienstantenne van de radiotherapie van het CHU de Liège. Het ziekenhuis is lid van GOUWL (Groupement Oncologique Universitaire Wallonie Liège). Inlichtingen : Docteur M. Dusart, medisch directrice (04 / 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Stuur uw motivatiebrief met curriculum vitae, voor 18 april 2010, naar CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, ter attentie van Dhr D. Ransart, Directeur-Generaal. Alle kandidaturen worden uiterst discreet behandeld. Een mutualiteit voor elke leeftijd De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

Hulpboekhouder Functie: met het oog op een correcte boekhouding voor de verplichte verzekering van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant voert u boekhoudkundige en financiële transacties uit volgens de interne richtlijnen en procedures. U zorgt voor de input van rekeninguittreksels, het inbrengen en betalen van facturen, de bevoorrading van de financiële rekeningen, het sorteren van listings, het afpunten van de rekeningen en het gebruik van het betalingssysteem Isabel. Profiel: u beschikt over een bachelordiploma boekhouder en/of gelijkwaardige ervaring. U hebt goede communicatieve vaardigheden, bent sterk in organiseren en plannen en gaat proactief tewerk om de planning te respecteren. U bent vertrouwd met Open Office en het betalingssysteem Isabel. U hebt een goede kennis van het Frans. Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station in Brussel.

www.ocmwaalst.be

www.fsmb.be

Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 12 maart 2010 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

www.jouwjob.be

Jobs in de

GEZONDHEIDSSECTOR

Het PC Sint-Amandus in Beernem, met meer dan 700 medewerkers, telt 468 ziekenhuisbedden en 171 PVT-bedden en vormt een samenwerkingsverband met de vzw Beschut Wonen Beernem (125 plaatsen). Voor de versterking van onze teams zijn wij op zoek naar (m/v):

Ben jij de teamspeler die wij zoeken?

VOOR HET DEPARTEMENT PATIËNTENZORG

Afdelingshoofd 9 Psychiatrisch verpleegkundigen Voor onze intensieve behandelafdeling Pariz zijn we op zoek naar dagen nachtverpleegkundigen, alsook voor onze doelgroepen personen met een niet aangeboren hersenletsel, ouderenzorg en psychosezorg

VOOR HET FACILITAIR DEPARTEMENT

Solliciteer dan schriftelijk voor 31/3/2010 m.v.v. referentie naar: Psychiatrisch Centrum Sint Amandus T.a.v. Liesbet Werbrouck Reigerlostraat 1 | 8730 Beernem 050 79 95 00 Sint.amandus@fracarita.org info: www.amandus.be of www.fracarita.org

Stafmedewerker Diensthoofd Technische dienst Loodgieter VOOR HET DEPARTEMENT MEDISCH

Psychiater Wij bereiden ons tevens voor op de functie van een ziekenhuisapotheker Een gedetailleerde jobomschrijving vind je op www.jobat.be

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM bedankt haar medewerkers Femke en Ruben.

CM zorgt...ook voor je carrière! Als marktleider leggen we je in de watten in een stabiele werkomgeving met tal van opleidingen, doorgroeimogelijkheden, een competitief loon en extralegale voordelen. Bovendien werken we met de hoofdzetel in Brussel en de 20 regionale kantoren aan de realisatie van ons ‘sociaal project’. • ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS • DOSSIERBEHEERDERS • DATA MINER Je controleert procedures dmv dataanalyse en voert macro-analyses uit op de facturatie. Je stelt extra controles voor en ontwikkelt op basis hiervan tools voor de ziekenfondsen. • LEIDINGGEVENDEN

• PROJECTMEDEWERKER CARENET Je coördineert en optimaliseert de uitwisseling van elektronische informatie. Je bent het aanspreekpunt van de medewerkers en staat in voor de interne en externe communicatie. • EDUCATIEF MEDEWERKERS • STAFMEDEWERKERS

Een job bij CM? Stel je voor! Surf naar www.cmjobs.be voor ons complete aanbod.

Jobs

in de

GEZONDHEIDSSECTOR

Het woon- en zorgcentrum De Ark, met een capaciteit van 110 bedden waarvan 5 kortverblijf, is een gevestigde waarde inzake ouderenzorg in het Waasland en heeft momenteel een vacature voor een (m/v):

De Farmaceutische Laboratoria Trenker zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

Medisch Afgevaardigde

(M/V)

Voor sector Leuven-Bierbeek-Diest-Tienen-Herentals en St.Truiden

algemeen directeur

................................................................

Uw functie: • u bent verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de instelling en rapporteert aan de raad van bestuur • u geeft rechtstreeks leiding aan het middenkader en coördineert de werkzaamheden van de totale personeelsgroep • u staat in voor het financieel beheer, het organisatie- en personeelsmanagement en het uitwerken van een toekomstgerichte visie rond woon- en zorggebeuren in de instelling • u bouwt vanuit uw functie mee aan de verdere ontwikkeling van het netwerk van ouderenvoorzieningen in het Waasland. Uw profiel: • u beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in een richting die verband houdt met het management en het beleid van gezondheidsinstellingen • grondige kennis van zorgen ouderensector is een plus • u beschikt over ondernemingszin en een analytisch inzicht, sterke leiderschapskwaliteiten en een passie voor menselijke relaties en dit binnen een voorziening die inzake identiteit de christelijke waarden wil uitdragen.

Profiel: - Wetenschappelijke vorming (verpleegkunde, biologie, kine, enz ...) - Ervaring als medisch afgevaardigde (ev. voorleggen van IMS cijfers) is een pluspunt - Kennis van de betrokken IMS-sectoren - Commercieel ingesteld en resultaatgericht - Basis informaticakennis - Enthousiasme en verantwoordelijkheidszin zijn een absolute noodzaak - Team spirit Wij bieden: - Een aantrekkelijk salarispakket + premies - Een firmawagen - Een volledige opleiding - Een contract van onbepaalde duur - Een complete sector verantwoordelijkheid - Een uitzonderlijke werksfeer

Interesse ? Stuur uw CV met motivatiebrief en recente foto per e-mail naar Veerle.vdb@trenker.be per fax naar het nummer 02/374 68 81 per post naar Farmaceutische Laboratoria Trenker NV ter attentie van Veerle Vandenbussche Dolezlaan 480-482 1180 Brussel

Psychiatrisch centrum St.-Jan de Deo

Ons aanbod: • een boeiende functie met ruime en gevarieerde verantwoordelijkheidsgebieden • dit vertaalt zich in een voltijdse betrekking in het directiecomité met permanente bijscholingsmogelijkheden binnen een interessante werkomgeving die hoge normen stelt aan kwaliteit en service • verder bieden wij u een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw kennis en ervaring.

Fratersplein 9, 9000 Gent. zoekt voor zijn afdeling De Bron een voltijds m/v:

hoofdverpleegkundige

Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Mevr. Gaby Bogaert (03 760 21 66) of Dhr. Koen Michiels (03 760 21 67).

Uw kandidatuur, die strikt confidentieel zal behandeld worden, kan gericht worden ter attentie van de voorzitter van de raad van bestuur, Kalkstraat 48 te 9100 SintNiklaas. Wij verwachten uw kandidatuur voor 23 maart 2010.

Voor info en sollicitatie zie www.dedeo.be

Expertisekantoor Wermenbol & Partners

Collège Saint-Pierre (Ukkel/Brussel)

zoekt

zoekt leerkracht voor interim: Nederlands/Wereldoriëntatie (tweede jaar) Geschiedenis (derde jaar) Solliciteren naar Mr Voglet of Mr Foucart (02/344.50.58) of

proviseur.cspu@swing.be

secretaresse ( NL/FR/ENG ) voor het kantoor te 1740 Ternat Assesteenweg 117C.

Sollicitatie per e-mail t.a.v. pverleyen@wermenbol.be

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

Innovatiemedewerker (M/V) voor het Europees project Food2Market Flanders’ FOOD is het innovatiecentrum voor de Vlaamse voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor alle innovatievragen van bedrijven uit de voedselketen. Flanders’ FOOD heeft een uitgebreid netwerk en werkt samen met nationale en internationale kennisaanbieders. De opdracht Wij zoeken een innovatiemedewerker om het Flanders’ FOOD team te versterken en meer specifiek om het Vlaamse onderdeel van het Europees Interreg project “Food2Market” te leiden. U begeleidt de Vlaamse KMO in alle aspecten van het innovatieproces • U stimuleert de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO • U detecteert innovatieopportuniteiten en onderzoekt de haalbaarheid ervan • U gaat op zoek naar kennisaanbieders om speciﬁeke problemen op te lossen • U organiseert en modereert internationale seminaries en workshops • U pleegt regelmatig overleg met de andere projectpartners uit Nederland en Noordrijn Westfalen • U ontwikkelt hulpmiddelen en bouwt, samen met het Flanders’ FOOD team, een netwerk uit dat moet toelaten de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO binnen de voedselketen te versterken. Uw profiel U beschikt over een universitair diploma (wetenschappen, marketing, …) • U bent een generalist met een mix van technische en bedrijfseconomische vorming en/of ervaring • U heeft bij voorkeur enkele jaren bedrijfservaring in een KMO omgeving • U kan bedrijven enthousiasmeren om tot innovatie over te gaan • U bent in staat een goede relatie uit te bouwen met KMO bedrijfsleiders en medewerkers • U kan zowel analytisch als conceptueel denken en handelen • U kan groepen modereren en bezit presentatievaardigheden • U bent een teamspeler, leergierig, diplomatisch, dynamisch, ﬂexibel, contactvaardig met commerciele feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Nederlands is uw moedertaal met een goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt. Korte buitenlandse verplaatsingen schrikken u niet af. Ons aanbod Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een Europese context en binnen een dynamisch team, een competitief salaris, een uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen. In een eerste fase heeft dit project een looptijd van drie jaar.

www.deme.be

Geïnteresseerd?

Creating land for the future

Stuur uiterlijk tegen 19 maart 2010 uw sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Erwin Lamot Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD - Kunstlaan 43 - 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@ﬂandersfood.com

www.ccs-grp.com

Onze klant, CCS in Sint-Pieters-Leeuw (nabij Anderlecht-Brussel), is de Europese vestiging van CCS Inc. dat hoogtechnologische LED-belichting maakt. Deze belichting wordt gebruikt voor beeldherkenning bij volautomatische processen en robots. Om het team verder uit te breiden, zoekt zij een m/v:

日本人の同僚（コミュニケーションマネジャー） dossier 1600

Binnendienstmedewerker Japan

Je taken: • Je zal de brug vormen tussen CCS-Europe en het Japanse moederbedrijf. • Je hoofdtaak is de noden van CCS-Europe kenbaar en begrepen maken in HQ Japan. • Je hebt in België een veelheid aan deeltaken: de specifieke vragen van de klant in verband met LED-belichting communiceer je, na overleg met je collega’s, met het ontwikkelingsteam in Japan dat deze verder onderzoekt en uitwerkt. • Verder sta je in voor de rapportering naar het moederhuis. • Door je kennis van de Japanse cultuur kan je de juiste communicatie hanteren om een vlotte werking tussen Japan en Europa te bestendigen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur van CCS-Europe NV.

Je profiel: • Slechts één aspect staat hier centraal: je begrijpt, spreekt, en schrijft vloeiend Japans en hebt kennis van de Japanse cultuur. • Daarnaast hou je van een functie met veel afwisseling. • Je bent in staat af en toe naar Japan te reizen (4 á 5 maal per jaar).

仕事内容：ヨーロッパオフィスと日本オフィスを結ぶコーディネーター主業務：ヨーロッパ顧客からの要望を的確に日本本社オフィスに伝える上記業務に加え、下記の業務を行って頂きます。 • 顧客から寄せられるLED照明に関するお問い合わせに営業、開発チームと連携をとり適切に対応する。• 日本本社への月次報告書提出 • ご自身がお持ちの日本文化の知識に基づき適切なコミュニケーションを確立し日本とヨーロッパ間のスムーズなオペレーションを遂行していく。• Report-To：CCSヨーロッパ社長

必要スキル： • 日本語をネイティブレベルで理解し、会話、ライティングが行え、日本文化に関する知識をお持ちの方。• 様々な業務を実行していく事が好きな方。• 日本への出張を年数回行って頂く予定です。

Geboden: • Een boeiende functie in een jong en dynamisch team waar ruimte is voor initiatief en waar je autonoom kan werken. • Een degelijke verloning conform jouw kennis, diploma en/of ervaring. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1600. • Bergensesteenweg 423 B13 - 1600 St-Pieters-Leeuw • E-mail: reactie@ab-i.be, • tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 - www.ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze 400 enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

Antwerpen

Sales Manager (m/v) UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

Q Na een opleidingsperiode staat u in voor het commerciële beheer van onze edities in uw regio. Q Je geeft leiding aan een team van Sales Representatives. Q Je bepaalt verkoopstargets en volgt deze nauwkeurig op. Q Je coördineert de wekelijkse editieafsluiting en coach uw team waar nodig. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om lokale commerciële acties op te zetten. Q Via professioneel networking zorgen dat Passe-Partout een onmisbare mediapartner wordt en blijft in uw regio.

Q Minimum bachelor opleidingsniveau. Q Minstens 3 jaar ervaring in aansturen commerciële medewerkers. Q Minstens 5 jaar ervaring als Sales Representative in de dienstensector. Q Ervaring in de media is geen vereiste maar zeker door media geboeid zijn. Q U bent sterk in mensen motiveren en coachen.

Regio Antwerpen en Kempen

Key Account Manager (m/v) UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

Q Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus Q Je onderhoudt bestaande klanten door middel van een stevige vertrouwensrelatie en trekt nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking Q Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes Q Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen Q Je rapporteert aan de directeur Regie en werkt vanuit ons kantoor te Wijgmaal en Antwerpen

Q Je beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau Q Je hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager Q Je kent het reilen en zeilen van de mediasector Q Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat Q Je bent conceptueel, enthousiast, professioneel, klantgericht en een echte netwerker Q Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin

ONS AANBOD:

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@ Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring, leeftijd en prestaties. Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Stand

Plus jouw carriĂ¨re! Bezoek ons op Career Launch Antwerpen in Antwerp Expo op stand 6 of surf naar www.secretary-plus.be

Wil je meewerken aan de uitbouw van een gloednieuw marketingplatform? Neem alvast een kijkje op www.businesscontact.be en je zult al een glimp opvangen van wat de mogelijkheden zijn. En als je een mailtje stuurt met je cv naar sales@businesscontact.be, dan bellen wij jou op om eens nader kennis te maken. Doén! www.businesscontact.be

www.deknudtframes.be

Deknudt Frames in Deerlijk is, met ongeveer 115 medewerkers in België en Slowakije, een toonaangevend fabrikant en distributeur van fotokaders en lijsten. Het bedrijf beschikt over een uitgebreide collectie, die jaarlijks vernieuwd wordt, en mikt op kwaliteit en klantenservice. Voor de opvolging en ook verdere prospectie bij fotografen, geschenk- en decoratiezaken, doe-het-zelfzaken enz. in de beide Vlaanderen, Brussel, Henegouwen, Namen en Luxemburg zoeken wij voor spoedige indiensttreding een (v/m)

Laat je

Floréac België is een toonaangevende Europese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten, gevestigd te Lochristi. We zoeken een (m/v) :

Gedreven account manager

VERTEGENWOORDIGER

UK of Frankrijk

georganiseerd - overtuigingskracht - inzet

Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement van enkele accounts binnen jouw marktsegment (in Engelstalige of Franstalige markten). Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardig account beheer waarmaakt en uitbouwt.

Profiel: • relatie- en communicatievaardig in Nederlands en Frans • planmatig en efficiënt • opleiding: graduaatniveau of gelijkwaardig door ervaring • affiniteit met de fotografische/ decoratieve sector • ervaring met verkoop in buitendienst • loyaal • stevige inzet en voldoende resultaatgericht • op zoek naar langdurige tewerkstelling • zekere administratieve vaardigheid (ook met computer) • binnen de te bewerken regio wonen. Aanbod: • marktleider in haar sector • regelmatig vernieuwde brede collectie • ruime regio met veel potentieel • grote zelfstandigheid • ondersteunende bedrijfscultuur • motiverende vergoeding met bedrijfswagen, laptop, GSM, …. Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres. CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

BVBA DUMABI

Italy / Napoli

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Functie: • de bestaande klanten regelmatig bezoeken om producten (de visu) voor te stellen, acties te introduceren, advies uit te brengen en ook aankopen te noteren • binnen de doelgroepen uitkijken naar potentiële klanten en die oordeelkundig bewerken • bij gelegenheid meewerken op beurzen • rapporteren aan de commerciële directie.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 info@cpo.be • www.cpo.be

carrière groeien...

Profiel : • Bachelor; eerste commerciële jobervaring; commercieel heel gedreven en een absolute wil om te slagen; • Vlot Engels en/of Frans; • Een “hunter” met oog voor het opbouwen van een langetermijnrelatie • Creatief Your partner for a flourishing future

Meer informatie of contact: jobs@floreac.com of www.floreac.com

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Analist-Programmeur .NET

voor ons kantoor te Antwerpen-centrum (M/V)

Scopri il tuo futuro

www.deme.be Creating land for the future

De job: Als Analist-Programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en ontwikkeling van één van onze softwarepakketten. Wij vragen: Je hebt een goede kennis van Visual Studio.NET, C#, Winforms, SQL Server. Je bezit de nodige intelligentie en inzicht om autonoom functionele en technische analyses te maken. Je bent een aangename collega, sociaal, prettig in de omgang. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de buurt van Antwerpen. Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een zeer aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. Al jouw collega’s zijn twintigers en jonge dertigers. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boeiende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief een representatieve firmawagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen. Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

- PUBLIREPORTAGE -

Galilei stelt de mens centraal Galileo Galilei (1564-1642), de befaamde Italiaanse natuur- en wiskundige, astronoom en filosoof, bleef zelfs geconfronteerd met de grootste tegenwind altijd pal achter zijn ideeën staan. Twee van zijn uitspraken hebben tot de naam Galilei , het expertisecentrum voor loopbaantransitie en -ontwikkeling, coaching en veranderingsbegeleiding van Randstad, geleid: En toch beweegt zij! en Je kunt een mens niets leren, je kunt alleen ontwikkelen wat in hem zit . Als bedrijf in hr-materie willen wij mensen niet overladen met ingewikkelde modellen , zegt Frans van de Ven, director career services & outplacement. We vertrekken vanuit hun eigen ervaringen en noden. We kijken wat er voor hen werkt en wat niet. We bouwen verder op wat goed werkt en we bekijken samen hoe we wat niet werkt, stapje voor stapje kunnen bijschaven of het nu gaat over out- of inplacement, coaching of loopbaanontwikkeling. En Galileo s eerste uitspraak waarmee hij aangaf dat, ondanks alle religieuze protesten, de aarde toch rond de zon zou blijven draaien inspireert de Randstaddochter om buiten de platgetreden paden te treden. Outplacement

Loopbaanbegeleiding

Zeker in outplacement biedt een andere invalshoek mensen die net ontslagen zijn en de grond onder hun voeten voelen wegzakken, weer perspectief. Dagelijks zien we waar mensen toe in staat zijn om hun carrière een nieuwe wending te geven , zegt Dorine Hautekiet, manager career services & outplacement. Je moet de dingen eens op hun kop durven zetten. Outplacementbegeleiding vond de jongste jaren steeds meer ingang, vooral door de wettelijke verplichting om die aan ontslagen werknemers ouder dan 45 aan te bieden. Dorine Hautekiet: Maar we merken dat ook in situaties waarin men daartoe niet verplicht is, bedrijven steeds vaker outplacementbegeleiding inroepen om ontslagen medewerkers te helpen heroriënteren. Vroeger zag men outplacement soms als een noodzakelijk kwaad of een verplichting, nu beschouwen zowel bedrijven als individuen het als een waardevol instrument. De voorbije twee jaar merkte Galilei een stijging van 40 procent in het aantal outplacementdossiers, een rechtstreeks gevolg van de crisis. Tegelijk is de landingstijd , de periode tussen het ontslag en een nieuwe job, in januari 2010 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar weer verkort. Een hoopvol signaal; bedrijven gaan stilaan toch weer meer aanwerven , zegt Dorine Hautekiet. Galilei hanteert voor outplacement een eigen methodologie met twaalf stappen, die de rode draad vormt bij de begeleiding van zowel directieleden, kaderleden, bedienden en arbeiders. Mensen worden heel snel na hun ontslag opgevangen, wat hen meteen een grote houvast geeft. Dorine Hautekiet: Eigenlijk begeleiden we een rouwproces. Mensen moeten afscheid nemen van hun job en hun collega s. Daarna zoeken we samen naar antwoorden op fundamentele vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Zo n zelfanalyse kan best confronterend zijn, maar is wel noodzakelijk. Daarna kammen we de huidige arbeidsmarkt uit. Veel mensen hebben daar een beperkte kijk op, terwijl er veel sectoren zijn die wél nog mensen zoeken. En dan komt het eropaan te zien of hun competenties passen bij wat die specifieke bedrijven zoeken. Sollicitatiebrieven en cv s schrijven, en de motor draaiende houden, ook als een eerste jobinterview op niets uitdraait, vervolledigen het proces, dat deels individueel en deels in groep plaatsvindt. Wij onderscheiden ons door die sterk uitgeschreven methodologie, zonder dat we er star aan vasthouden , zegt Frans van de Ven. Dat is een van onze sterktes. Onze consulenten voelen goed aan waar men op welk moment nood aan heeft.

Je zou de indruk kunnen krijgen dat Galilei alleen in actie komt als er problemen zijn, maar dat klopt niet. Ook op het vlak van loopbaanontwikkeling kan het heel wat expertise voorleggen. Loopbaanbegeleiding bijvoorbeeld gaat over het zoeken naar de match tussen wat medewerkers willen en kunnen, en wat het bedrijf nodig heeft. Ook op dat vlak richten we ons zowel tot individuele medewerkers als leidinggevenden en hr-medewerkers , legt Frans van de Ven uit. Als alles goed gaat, nemen werknemers vaak de tijd niet om eens stil te staan bij hun loopbaan. Of ze hebben wel wensen, maar durven die niet te uiten. De managers en hr moeten de ruimte creëren waarin dat wel kan, en die laatsten leiden we dan ook op om dat proces uit te tekenen en te ondersteunen. Net als bij outplacement hanteren we ook hier een methodologie, waarin bijvoorbeeld zelfanalyse een belangrijke plaats inneemt. Een methodologie die we vrij makkelijk kunnen inpassen in het competentie- en prestatiemanagement van de organisatie.

Frans van de Ven Dorine Hautekiet

Galilei sa, W.SO.196, B-AA04.030

Begeleiding bij verandering Outplacement is de corebusiness van Galilei, maar er zijn nog drie pijlers. Nieuwe diensten moeten mensen en organisaties de veerkracht geven die in de huidige economische toestand zo essentieel is. Die noodzaak verklaart bijvoorbeeld het groeiende succes van veranderingsbegeleiding. Zeker bij grote herstructureringen, die een enorme onzekerheid met zich meebrengen, heeft iedereen nood aan begeleiding, ook zij die blijven én de leidinggevenden , zegt Frans van de Ven. Daarom is het belangrijk dat we snel betrokken worden bij reorganisaties. Zo kunnen we de eerste schok helpen opvangen. Managers kunnen van ons leren hoe ze moeten omgaan met zulke stresserende situaties, welke de kenmerken zijn van een veranderingsproces, wat de do s en don ts zijn enzovoort. Aan medewerkers vertellen we dat ze niet bij de pakken moeten blijven zitten, zichzelf goed moeten leren kennen en bouwen aan een netwerk waarop ze kunnen terugvallen. Na een herstructurering kunnen workshops helpen om de overblijvers te leren omgaan met de nieuwe situatie en de nieuwe uitdagingen.

loopbaantransitie

verandering begeleiden

outplacement inplacement (brug)pensioen spouse relocation

voorbereiden op verandering omgaan met verandering leiden in verandering bouwen aan engagement

individu loopbaanontwikkeling

coaching & ontwikkeling

loopbaan in perspectief manager als loopbaancoach HR mgr. als loopbaancoach talent reviews

ontwikkelingsfeedback executive coaching performance coaching team coaching

Coaching en ontwikkeling Ook het laatste luik van Galilei s dienstverlening slaat aan. Terwijl vroeger vaak een beroep werd gedaan op coaching om problemen op te lossen, bijvoorbeeld op het vlak van presteren, wordt er vandaag steeds meer gebruik van gemaakt om het bestaande potentieel van medewerkers verder te ontwikkelen. Frans van de Ven: Elk coachingtraject is een project op zich. Bij een individuele begeleiding gaan we zowel met de persoon in kwestie, als met zijn leidinggevende en hr samen zitten in verschillende sessies zodat iedereen vrijuit zijn mening kan geven. Op basis daarvan maken we een coachingcontract met duidelijke objectieven en afspraken zodat iedereen op dezelfde lijn zit. Om feedback te geven over bepaalde ontwikkelingspaden, beschikt Galilei over een heel gamma van tools, van 360 gradenevaluatie tot MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator), de OPQ-persoonlijkheidsvragenlijst enzovoort. Daardoor krijgen de mensen een duidelijk beeld van hun vaardigheden op een bepaald domein. Dorine Hautekiet: We merken dat bedrijven er steeds meer voor kiezen om door coaching het maximum te halen uit hun medewerkers en teams. Ze beseffen immers dat ze dat menselijk kapitaal nog zullen nodig hebben. Om zijn klanten op hun wenken te kunnen bedienen, kan Galilei rekenen op een heel divers team van zo n 80 consultants, onder wie ook mensen die zelf managementervaring hebben. Het stelt Galilei in staat om de juiste consultants aan de juiste groep mensen toe te wijzen. En dat is niet onbelangrijk, want welke expertise ook gewenst is, Galilei streeft altijd naar langetermijnrelaties met zijn klanten, gebaseerd op openheid en vertrouwen. GALILEI, a Randstad Company Career Services & Outplacement Roger Vandendriesschelaan 18 1150 Brussel 02 777 96 00 partners@galilei-randstad.be www.galilei.be

Geen

One small step a giant impact for your HR

r e m e n r onde h c o t r a ma

? d n e m e n r e d n o Juridisch adviseur(m/v) Studiedienst UNIZO UW FUNCTIE

• U werkt o.a. rond de thema’s betalingsverkeer, faillissementswetgeving en mededingingsrecht. • U geeft eerstelijnsadvies aan zelfstandigen en KMO’s. • U vertegenwoordigt UNIZO in adviesraden en legt contacten met de overheid. • U formuleert creatieve voorstellen om het ondernemersklimaat in ons land te verbeteren.

tw o rk 2 0 10 a R H a m m ra g J a a rp ro 21 januari 2010

17 juni 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

Ten huize van … : TVH in Waregem Collega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken met dit fantastisch snelgroeiend bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn HR-keuken.

De DAIKIN-case 18 februari 2010 http://www.jef.com Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties. Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en confronterende inzichten maakt hij niet alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan, maar biedt hij eveneens oplossingen aan. 18 maart 2010 Employer branding: ‘old methods’ versus ... nieuwe paden!? Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden de afspraak niet missen!!! Hoe lang kunt u uw nieuwsgierigheid nog bedwingen ? 20 mei 2010 Interactieve Radar© workshop Radar© is een methodiek om snel een inzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hen daarin motiveert.

16 september 2010 Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de transfert van het leren... Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt ‘transfer van leren’ binnen uw organisatie? Wat zijn de barrières die dit in de weg kunnen staan? 21 oktober 2010 Juridische actualiteit!? Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman Van Hoogenbemt maakt met ons een wandeling doorheen rechtspraak en rechtsleer. 18 november 2010 Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving. 3 december 2010 Eindejaarsvergadering met diner

UW PROFIEL

• U bent master in de rechten. • U kan zich inleven in de wereld van zelfstandigen en KMO’s. • U kan zelfstandig werken en bent taalvaardig.

Administratief medewerker studiedienst UNIZO (m/v) UW FUNCTIE

• U ondersteunt mee de organisatie van het secretariaat, het klassement en de informatiestroom. • U biedt administratieve ondersteuning en opvolging van projecten, o.a. via een goed beheer van de in- en uitgaande facturen. • U bereidt mailings, vergaderingen, presentaties, seminars voor en werkt standaardcorrespondentie uit. • U beheert de agenda van de adviseurs en staat in voor het telefonisch onthaal en registreert adviesvragen. UW PROFIEL

• U bent in het bezit van een relevant diploma of hebt ervaring met de functie. • U hebt goede communicatieve, administratieve en ordelijke vaardigheden. • U hebt een goede kennis van het Ofﬁce pakket. • U hebt een dynamisch karakter en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. • Ervaring met het KMO-wereld is een meerwaarde.

n maakt werk va ar ha in eit diversit id. personeelsbele

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud! U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

e w w w .h ra tw o rk .b

WIJ BIEDEN Geïnteresseerd in een veelzijdige functie, een aantrekkelijke wedde met extra-legale voordelen in een motiverende werksfeer? Stuur dan uw kandidatuur met uitgebreide CV naar UNIZO vzw, t.a.v. de heer Stéphane Vanden Broeck, Spastraat 8, 1000 Brussel of mail naar sollicitaties@unizo.be. Info UNIZO op: www.unizo.be/jobs.jsp Meer vacatures en informatie vindt u online.

WWW.UNIZO.BE

Kom je naar de nr. 1 van de diepvriesthuisdienst? Wij groeien steeds verder en bieden je interessante beroepsmogelijkheden. Momenteel zijn we op zoek naar een m/v:

Medewerker Inkoop/Product Management (20u/week) voor de vestiging bofrost*CENTRALE (LEUVEN) Functieomschrijving: Veelzijdige en afwisselende job. Na een interne opleiding sta je in voor de: interne communicatie, analyses van de verkoopcijfers, onze internet site en de administratieve opvolging. Profiel: Zeer goede kennis van en ervaring met computerprogramma’s (Word en Excel). Kennis van SAP en het Frans en Duits is een pluspunt. Je bent woonachtig in de omgeving van Leuven en bent bereid fulltime te werken in drukkere periodes. Je bent onmiddellijk beschikbaar.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - Trainer

Voor regio Zuid-Nederland (M/V) De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan Nederlandse overheidsinstellingen in de provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, en Limburg. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je met hen in ons hoofdkantoor te Antwerpen (België). Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je woont strategisch in het zuiden van Nederland of in het noorden van België. Een Nederlands paspoort is een pluspunt doch geen vereiste. Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

met bofrost

STADSBESTUUR TIELT 8700 zekerheid

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van (m/v):

Interesse? Stuur je kandidatuur naar bofrost*Centrale, Mevr. Ann Bober, Ann.Bober@bofrost.be, Brouwersstraat 6, 3000 Leuven.

VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

www.met-bofrost.be

in statutair verband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 26 MAART 2010

United Arab Emirates / Yas Island

Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: - Rechten, notariaat en criminologische wetenschappen - Politieke en sociale wetenschappen - Economische en/of toegepaste economische wetenschappen - Bestuurskunde en het publiek management. Functie-inhoud: Als hoofd van de dienst secretariaat leiding geven, controleren en coördineren van de werkzaamheden van deze dienst en als sectorhoofd van de administratieve diensten beleidsondersteuning bieden bij de realisatie van de organisatiedoelstellingen van die diensten.

JURIDISCH ADVISEUR in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 16 APRIL 2010 Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: Master (Licentiaat) in de rechten. Functie-inhoud: Verlenen van juridische ondersteuning en advisering aan de burgemeester, de stadssecretaris en de leden van het Schepencollege in de uitoefening van hun functie en aan de verschillende gemeentelijke diensten. Behandelen van juridische geschillendossiers. Voor de bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar. De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

www.deme.be Creating land for the future

FRANCHISING & PARTNERSHIP 2010

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op de datum aangegeven bij de functie (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

DE BEURS VAN FRANCHISING & COMMERCIELE NETWERKEN woensdag 31 maart en donderdag 1 april in Thurn & Taxis in Brussel

START UW EIGEN ZAAK! U kunt uw gratis toegangsbadge bekomen via de site www.franchise.be

GROEP S IS OP DE BEURS AANWEZIG, KOM ONS BEZOEKEN!

Werken zonder ﬁlestress.

Je ontmoet. Je dialogeert. Je beslist. Je start. Je kunt meer. Lees onze advertentie en ontmoet Telenet op Career Launch.

VPK PACKAGING GROUP is een geïntegreerde papier- en verpakkingsproducent met 30 vestigingen in 12 landen. 3000 medewerkers realiseren samen een omzet van meer dan 600 miljoen €. We zoeken momenteel voor onze centrale administratieve zetel in Aalst een (m/v):

INTERNE AUDITOR Functie: • controle van financiële en operationele info • controle over gebruik bedrijfsmiddelen • implementeren, optimaliseren en bewaken van controlesystemen en procedures • risk management, incl. preventieve en correctieve acties • contact externe audit • rapportering aan groepsdirectie en auditcomité Profiel: • hogere economische opleiding en ervaring in interne of externe audit • kritische zin, sterk cijfermatig en analytisch • meertalig N-F-E en mobiel Aanbod: interessant salarispakket, ruime verantwoordelijkheid, doorgroeimogelijkheden Interesse? Reageer via Jan Vandenhende, jan@hr-management.be of tel. 0477-328534. Discretie verzekerd. Bezoek www.vpkgroup.com

VG 1611/BO

Jobs dichtbij op

ZET AL JE TROEVEN OP PAPIER

MONITOR PERSONEELSADVIES, met kantoren in Wijnegem en Hasselt, is gespecialiseerd in HR Consultancy. Het Monitor-team is actief in werving en selectie van personeel, screening en assessment, outplacement en personeelsadvies voor KMO-bedrijfsleiders. We zijn ervan overtuigd met onze kwaliteit, service, flexibiliteit en ondernemerschap een grote toegevoegde waarde aan te kunnen bieden voor onze gediversifieerde klantenkring. Monitor Personeelsadvies staat voor een objectieve, integere en no-nonsens aanpak. Voor meer info, surf naar www.monitor.be of www.ikzoekwerk.be.

HR CONSULTANT Werving, Selectie & Assessment

RESEARCH CONSULTANT Werving & Selectie

Na een grondige inwerkperiode zal je van a tot z meewerken aan wervings- en selectieopdrachten zowel via media als via search. Voor onze opdrachtgevers zal je het aanspreekpunt worden. Na een grondige analyse bepaal je de meest succesvolle wervingsstrategie en stel je een profiel op. Aan de hand van interviews en een grondig assessment breng je de competenties van de kandidaten in kaart. Regelmatig krijgt de opdrachtgever een genuanceerde en objectieve briefing. Finaal begeleid je de opdrachtgever en kandidaat bij de uiteindelijke aanwerving en inwerkingsfase.

Samen met je collega’s werk je mee aan rekruterings- en selectie-opdrachten. In overleg bepaal je de rekruteringsstrategie en speur je via diverse kanalen naar geschikte kandidaten. Je voert een eerste telefonische screening uit en maakt een eerste selectie. Verder ben je mee verantwoordelijk voor het beheer van de database en beheer je de vacatures op de diverse jobsites. Je verantwoordelijkheden zullen uitbreiden naarmate je meer ervaring opdoet. Kortom, een startfunctie waarin je kan groeien.

GEZOCHT: TOFFE COLLEGA!

GEZOCHT: ENTHOUSIASTE STARTER!

• Wij kijken uit naar een kandidaat met een hoger diploma in een menswetenschappelijke richting (bv. psychologie of economie). • Je hebt een eerste relevante ervaring binnen HR (werving, selectie, assessment, …). • Je bent communicatief, assertief en empathisch. • Resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen, maar ook een sterk analytisch vermogen zijn noodzakelijk om succesvol te zijn. • Een goede mondelinge kennis van het Frans is ongetwijfeld een troef.

• We kijken uit naar een kandidaat met een hogere opleiding in een menswetenschappelijke richting. • Ervaring is geen must, maar je hebt een levendige interesse in mens en bedrijf en het doorgronden hiervan. • Je hebt excellente communicatieve vaardigheden en je bent volhardend en creatief. • Goede kennis van MS-Office applicaties is vanzelfsprekend.

WAT KAN MONITOR PERSONEELSADVIES BIEDEN? Een boeiend en gevarieerd takenpakket binnen een informele en groeiende werkomgeving. Een zeer gediversifieerde klantenportefeuille. Binnen onze evoluerende omgeving worden je creativiteit en persoonlijke inbreng sterk geapprecieerd. Naast een motiverend verloningspakket voorzien wij tevens de mogelijkheid tot bijscholing en opleiding. INTERESSE? Stuur je cv naar Danny Rombouts (m: 0478/456.941), Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem e-mail: danny@monitor.be. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

A N T W E R P E N | H A S S E LT

Qubo is een gezond, groeiend familiebedrijf met een uitstekende reputatie in de particuliere woningbouw. Onze ambitie weerspiegelt zich ook in ons gloednieuw bedrijfsgebouw. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

zelfstandig

COMMERCIEEL MEDEWERKER U bent dynamisch en flexibel. U heeft ervaring in particuliere verkoop. Kennis van woningbouw is een voordeel. Sterke interesse in bouwen en wonen is een noodzaak. U heeft doorzettingsvermogen, luistervaardigheid en organisatietalent. U adviseert klanten omtrent de mogelijkheden. U doet hen, samen met de architect en de calculator, een haalbaar voorstel. Wij bieden u een full-time job in een jong en enthousiast team en een degelijke professionele omkadering. U werkt als collega van de zaakvoerders. S o l l i c i t a t i e en C V naar : Qubo nv, tav Bart De Malsche Zwaarveld 69 9220 Hamme 052 499 591 bart@qubo.be www.qubo.be

Europese dienstenrichtlijn Vanaf 28 december 2009, kunt u alle administratieve informatie voor uw bedrijf bij het ondernemingsloket krijgen.

www.groups.be

www.formalis.be

www.monitor.be VG.474/B

Ter uitbreiding en versterking van ons team in Wijnegem zoeken wij twee nieuwe collega’s (m/v):

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir

BEKENDMAKING

Het College van Burgemeester en Schepenen maakt bekend dat bij het stadsbestuur één voltijdse betrekking van

■

duurzaamheidsambtenaar (A1a-A2a-A3a)

in statutair verband vacant is. Voor deze graad zal een wervingsreserve in statutair en in contractueel verband voor de duur van drie jaar worden aangelegd. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt 32466,92 EUR. De functiebeschrijving en nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure voor de bovenvermelde graden kunnen op aanvraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken, Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stad Geraardsbergen www.geraardsbergen.be.

www.deme.be Creating land for the future

Het College van Burgemeester en Schepenen maakt bekend dat het stadsbestuur een aanwervingsexamen inricht voor de graad van

■

administratief medewerker (C1-C2-C3).

Voor deze graad zal een wervingsreserve in statutair en in contractueel verband voor de duur van drie jaar worden aangelegd. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt 20133,95 EUR. Nadere informatie over de selectieprocedure voor de bovenvermelde graad kan op aanvraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken,Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stad Geraardsbergen www.geraardsbergen.be.

De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur per aangetekende brief, ten laatste gepost op 31 maart 2010, zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Administratief Centrum, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen. De burgemeester, Freddy De Chou De secretaris, Veerle Alaert

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het BuSO Sint-Idesbald (Roeselare) en het BuBaO Sint-Gregorius (Gentbrugge) over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Algemeen directeur Proﬁel: • U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich proﬁleren binnen de algemene missie, het leiderschapscharter en het opvoedingsproject van de Broeders Van Liefde. • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U beschikt over de vereiste bekwaamheidsbewijzen. s Broeder van Liefde

Interesse? Stuur dan voor 31 maart 2010 uw sollicitatiebrief met cv t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders Van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer info bij E. Br. Didier Moray, hoofdbegeleider buitengewoon onderwijs, tel. 0474 89 00 95. Voor meer informatie surft u naar www.fracarita.org

Ontdek onze nieuwe boeiende ELECTRO jobs! Kijk snel verder

ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL

MAES

SAMEN HOGEROP

afinco

GROUP

Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes, t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet - HR manager, Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40 johan.lanckriet@groupmaes.be

is een Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid en actief in de regio’s Ieper, Roeselare, Veurne en Diksmuide (www.cgglargo.be). In het kader van de nakende pensionering (voorjaar 2011) van de huidige directeur zoekt CGG Largo:

Afinco nv. behoort tot Group Maes en is een snelgroeiende onderneming, gespecialiseerd in de productie en plaatsing van houten buitenschrijnwerk, gevelbekledingen, vast meubilair en interieurafwerking. Dankzij een jarenlange ervaring in nieuwbouw en renovatieprojecten is Afinco uitgegroeid tot een gereputeerde partner in de bouwsector. In het kader van onze groei zijn wij op zoek naar een (m/v)

PROJECTLEIDER

Functie: U bent technisch en commercieel verantwoordelijk voor de realisaties van projecten binnen afgesproken deadlines en budget. Hiertoe leidt en coördineert u, samen met de meestergasten van onze eigen plaatsingsdiensten en onderaannemers, de werven. U onderhoudt goede contacten met onze klanten en leveranciers. U bent betrokken bij de opmaak van offertes. Na bestelling door de klant maakt u een planning op die de leidraad wordt van de volledige afwerking van de opdracht. Tijdens de uitvoeringsfase organiseert u samen met de werkvoorbereider prijsaanvragen bij leveranciers en onderaannemers met wie u onderhandelt en bestellingen plaatst. U geeft opdracht tot facturatie en u waakt continu over het vooropgestelde budget. Na beëindiging van de werken maakt u samen met de calculatiedienst een financiële analyse van het project.

www.groupmaes.be

CGG Largo

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding (bachelor, ingenieur of gelijkwaardig). Ervaring in buitenschrijnwerk vormt een pluspunt. U hebt een probleemoplossend vermogen en bent sterk in cijfers. U bent gewoon om te werken met deadlines, u hebt een gespreide aandacht en u bent stressbestendig. U hebt een goede kennis van de Franse taal en u werkt efficiënt met MS-Office toepassingen. U bent vlot in de omgang met klanten en leveranciers, u bent flexibel ingesteld, een teamplayer en een echte doorzetter. Aanbod: Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, een aangename werksfeer en de passende opleidingen. Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

www.groupmaes.be

DIRECTEUR (M/V) Functieomschrijving • U leidt een CGG met +/- 55 medewerkers. • U bent verantwoordelijk voor het algemeen beleid en neemt initiatieven. • U werkt in teamverband met een adjunct-directeur en stafmedewerkers. • U werkt loyaal samen met en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Profielomschrijving • U hebt een masterdiploma bij voorkeur in de menswetenschappen, met affiniteit met de sector. • U beschikt over leidinggevende, relationele en communicatieve vaardigheden. • Ervaring in de sector (min. 5 jaar) en ervaring als leidinggevende is gewenst. Aanbod

• Een voltijdse managementfunctie in een stabiele organisatie met groeipotentieel. • Een competitief verloningspakket.

Indien interesse, stuur uw CV met begeleidend schrijven t.a.v. De Voorzitter, J. Lagaelaan 21, 8800 Roeselare uiterlijk op 31 maart 2010. Meer informatie te verkrijgen bij J. De Brouwere tel. 0478 25 20 88 (mail jose.debrouwere@cgglargo.be) De procedure bestaat uit een voorafgaand gesprek met de Raad van Bestuur en een assessment bij een selectiebureau.

OCMW Wielsbeke is op zoek naar gemotiveerd en enthousiast personeel (m/v) om de burgers een optimale dienstverlening te bieden. zoekt een (M/V)

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER

(voltijds - statutair verband - B4/B5)

Functie: U geeft leiding aan alle medewerkers van de sociale dienst en dienst ouderenzorg. U rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U ondersteunt de medewerkers en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor de planning, organisatie en coördinatie van de afdeling met als doel de burgers en het OCMW een optimale dienstverlening aan te bieden. Als lid van het managementteam werkt u mee aan de beleidsuitvoering. Profiel: • de Belgische nationaliteit bezitten • beschikken over diploma maatschappelijk assistent • minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

VERPLEEGKUNDIGEN

Decretale graad, voltijdse betrekking, statutair kader

Functie - u bent belast met de algemene leiding van de administratie. - u staat aan het hoofd van het personeel en bent bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer. - u bent belast met de werking van de diensten inzake voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid. - u bent belast met de interne controle op de werking van de diensten. - u coördineert het sociaal huis. - u bent de sleutelfiguur in de samenwerking met het gemeentebestuur, de hogere overheid en derden.

Profiel

(voltijds en deeltijds - statutair en contractueel verband - C3/C4)

- u bent een inspirerend leider, met een uitgesproken visie op lange termijn, die enthousiast een gedreven team kan leiden en ruimte creëert voor verandering en creativiteit. - u kan zich goed inleven in de heersende informele sfeer die gekoppeld is aan sterke resultaatsgerichtheid. - u stelt zich toegankelijk op tegenover je medewerkers. - u kan het managementteam inspireren en de brug leggen voor een goede samenwerking met de beleidsverantwoordelijken. - u hebt tevens het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een openbaar bestuur. - u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot een aanstelling op A-niveau. - enige ervaring in een lokaal bestuur strekt tot aanbeveling.

Functie: U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle bejaardenzorg in Woon- en zorgcentrum ‘Ter Lembeek’. Profiel: Diploma gebrevetteerde verpleegkundige. Aanbod voor beide functies: • arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding • vakantiegeld, eindejaarstoelage • aanleg wervingsreserve van 3 jaar • arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen) Voorwaarden: Kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW: tel. : 056 67 32 43 of via mail: veronique.cappon@wielsbeke.be Examen: Nà 29 maart 2010 wordt u schriftelijk uitgenodigd voor deelname aan het wervingsexamen.

OCMW SECRETARIS

Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw CV en een kopie van het vereist diploma naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter, Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wielsbeke. en dit ten laatste op 26 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

De mogelijkheid bestaat om max. 10 jaar relevante privé-anciënniteit mee te nemen. Brutomaandsalaris aan huidige index min. 3 649,19 EUR en max. 5 389,76 EUR .

Interesse ?

Kandidatuurstelling met cv, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden, AANGETEKEND opsturen naar OCMW RETIE, t.a.v. de voorzitter, Kerkhofstraat 39, 2470 Retie tegen uiterlijk 10 april 2010. Voor meer info kunt u terecht bij de secretaris van het OCMW op T 014 38 95 30.

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

De Dienst voor Investeringen van het Katholiek Onderwijs (DIKO) is een dienst van het VSKO met als opdracht de scholen de nodige ondersteuning te bieden bij hun patrimoniumbeleid en te begeleiden tijdens de start en realisatie van een bouwproject. Voor DIKO zoeken wij een (m/v)

STAFMEDEWERKER

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve van (m/v):

regio Limburg en Vlaams-Brabant (architect, ir-architect, bouwkundig ing…)

GESCHOOLD ARBEIDER

uw opdracht

opvolging en begeleiding van scholenbouwprojecten

(BEGRAAFPLAATSEN) • D1-D3

wat wij verwachten

engagement, flexibiliteit, zin voor teamwerk en geen schrik voor administratief werk ervaring met “openbare aanbestedingen” en courante informaticatoepassingen u beschikt over een eigen wagen u getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie

Profiel:

wij bieden

• U bent minimaal 18 jaar. • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten. • U bent klantvriendelijk en behulpzaam. • U kan werken in teamverband. • U kan instructies snel vatten. • U bent bereid fysisch belastend werk uit te voeren.

een boeiende job met grote zelfstandigheid in een open werksfeer een contract van onbepaalde duur (na proef) en een correcte bezoldiging in de social profitsector met extra legale voordelen

Sollicitaties moeten uiterlijk 1 april 2010 worden toegezonden.

U heeft interesse ? Stuur voor 26 maart 2010 uw brief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar rudi.warson@vsko.be. Verdere inlichtingen kan u krijgen bij ir Dirk Vanstappen (directeur DIKO - 02 529 04 09 of 0497 42 43 58).

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

VG 77/B

N E K R E W T E I N GA beste voor de eerste de

één van de A&S Solutions is aanderen op marktleiders in Vl consultancy het vlak van HRM sector. voor de publieke n georganiseerd Onze activiteiten zij : management in 4 business units ering & selectie, consultancy, rekrut begeleiding en sociaal-juridische lijke ontwikkeling. training en persoon

se Directiesecretares

ken anisatie. Jullie bewa gement van de org na ma se lijk ge da m bij in het erder en staat he leverde diensten. nd van de zaakvo cces. kwaliteit van de ge de Je bent de rechterha vereisten voor su n ke wa be en ten jec gheid zijn de basis pro uri ke de n uw va na e en ssi gedrevenheid samen de progre zin voor initiatief, zin voor kwaliteit, Een uitgesproken

de groei verder Om onze voortduren n zoeken wij mogelijk te make ofessionals naar gedreven pr ncties (m/v): fu e voor volgend

e sycholoog n, leidt de divers ct met onze klante Ervaren arbeidsp nta co lijk on rso pe . Je onderhoudt

s rekruteringsteam de kracht van on sessments. Je wordt de sturen t afnemen van as ook zelf in voor he at sta en ten jec pro

atieadvies is n a rg o n e M R H Consultant je in

r. Daarbij sta it publieke secto onze business un n va uit el de agstukken op het t Je maak zen over diverse vra vie ad e sch kti or pra n van vermogen, zin vo voor het uitwerke conceptueel denk rk ste n Ee M. st HR tie en ving zijn een mu vlak van organisa afﬁniteit met wetge n ee en eid gh aardi kwaliteit, contactv ent e. cti fun ze de n t accountmanagem binne oordelijk voor he tw ran ve s en tev n je nportefeuille. Als consultant be n van onze klante het verder uitbreide or vo en n nte kla van je

Financial Administrator Brussels GHK is more than a leading international consultancy firm. We can also offer you a dynamic and stimulating working environment – one that values your outstanding project administration and organisational skills to support a talented team of professionals. Ready to join us? You will use your strong project administration and organisational skills to support a team of high achievers who are passionate about what they do. You must be methodical and able to communicate in both English and French. Add to that your strong Excel and Microsoft Office skills and you’ll fit in perfectly as part of our highly professional team.

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

To discover more and apply online, please visit www.ghkint.com

en Wil je deel uitmak van ons team?

jouw eerd schrijven en Stuur een gemotiv 2a, t raa ions, Kokerst cv naar A&S Solut 9750 Zingem. assolutions.be. Of mail naar info@

Wij zijn een verzekeringsmakelaar voor zowel industrie, KMO als particulieren, gevestigd in Gent, Sportstraat 22 Wij werven een DOSSIERBEHEERDER voor onze BINNENDIENSTEN M/V aan Uw functie : - u staat in voor het onderschrijven en beheer van verzekeringsdossiers - U regelt eveneens een aantal schade dossiers - U onderhandelt met de verzekeraars - U hebt regelmatig contact met de klanten Uw profiel : - U bent in staat om zelfstandig dossiers te beheren - Uw heeft zin voor initiatief en bent klantgericht - U hebt een zeer goede kennis van beide landstalen - Ervaring is zeker een pluspunt of een opleiding graduaat verzekeringen. Wij bieden : - een voltijdse functie in een dynamische werkomgeving - Een aangename werksfeer - Een competitief loon aangevuld met extra voordelen Stuur uw sollicitatiebrief, samen met een gedetailleerde curriculum Vitae naar Affirmo NV, Sportstraat 22 te 9000 Gent t.a.v. dhr A. Claesens of per mail naar ac@affirmo net C_40141029

We are an equal opportunities employer.

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 450 medewerkers en een omzet van 133 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Vanuit de plant in Bradford (U.K.) heeft Christeyns een dominante marktpositie uitgebouwd in Engeland, voor de professionele wasserijsector en in een brede markt van chemicaliën. In 2009 zorgden 110 medewerkers voor een omzet van £ 23 miljoen, met inbegrip van het resultaat in Ierland. Om deze positie verder uit te bouwen, zoekt Christeyns een (M/V):

Managing Director U.K. and Ireland Uw Functie: U voelt zich in de eerste plaats een entrepreneur die oog heeft voor ontwikkeling en groei van de globale business. U hebt oog voor evoluties in de markt, en koppelt die aan de consolidatie of groei van de bestaande producten, of de ontwikkeling van nieuwe toepassingen. • U hebt de algemene verantwoordelijkheid over de productieplant in Bradford. U superviseert de productie, met oog voor evenwicht tussen het halen van productietargets enerzijds, en eisen inzake kwaliteit, wetgeving en milieu anderzijds. • U hecht belang aan het uitbouwen van positieve menselijke relaties, dit zowel met de leden van uw managementteam, als met de headquarters . Uw menselijke kwaliteiten helpen u eveneens bij het extern vertegenwoordigen van de firma, en het onderhouden van de relaties met key accounts. • U hebt eindverantwoordelijkheid over Profit and Loss van de operaties in de U.K. en Ierland. U staat borg voor een correcte en tijdige rapportage aan de headquarters in Gent.

Uw Profiel: U hebt een hogere technische opleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met een langdurige bedrijfseconomische opleiding aan een business school. • U hebt ervaring in het aansturen van een middelgroot bedrijf, of divisie van een groot bedrijf. • U bent bereid zich te vestigen in de regio Leeds/Bradford.

Christeyns biedt u: Een stabiel en succesvol bedrijf, dat opereert in de top van de markt. • De mogelijkheid om verantwoordelijkheid te dragen over een onderneming in de meest brede zin van het woord. • De mogelijkheid om zelf mee te helpen aan de verdere uitbouw van een bloeiend bedrijf.

Interesse?

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan naar HR@Christeyns.be

De selectieprocedure verloopt in samenwerking met Anago cvba

Christeyns Afrikalaan 182 – B-9000 Gent – T: +32 9 223 38 71 – F: +32 9 233 03 44 – E: HR@christeyns.be – www.christeyns.com

Belintra N.V., (Semmerzake – Gavere), is een innovatief en modern bedrijf in volle expansie. Belintra levert producten en oplossingen rond intern transport en logistiek materiaal voor de gezondheidszorg en dit steeds meer in een internationale context. Door een sterke aanwezigheid van technische knowhow en een originele visie rond customized productontwikkeling kende het bedrijf een sterke groei, ook internationaal. De producten zijn bekend onder “Mexiz by Belintra”. Momenteel kijken wij uit naar een nieuwe collega ter versterking (m/v):

Productontwikkelaar - ontwikkelingsingenieur FUNCTIE: Samen met de Verantwoordelijke Engineering en de bedrijfsleider wordt u mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten, systemen en toepassingen. Voortbouwend op de bestaande knowhow, de praktische ervaring met allerlei toepassingen, bewijst u snel zelfstandig concepten uit te kunnen werken. In de gezondheidszorg is het gebruik van informatica en elektronica aan een opmars toe. Uw taak zal eruit bestaan om deze technieken in de producten van Belintra te integreren. U wordt tevens ingeschakeld in het ondersteunen van klanten die het nieuwe automatisch medicatie-verdeelsysteem van Belintra gaan gebruiken. U heeft een uitgesproken interesse voor informatica en elektronica. PROFIEL: U bent een praktisch en technisch veelzijdig ingenieur/productontwikkelaar met passie voor technische problemsolving. U bent in staat om complexe zaken te analyseren en te vereenvoudigen. U beschikt over nuttige technische ervaring binnen mechanische toepassingen. U herkent uzelf in de drie waarden die in Belintra erg belangrijk zijn: ondernemingszin, teamspirit en creativiteit. AANBOD: Een boeiende en afwisselende job waarbij u duidelijk een scharnierpositie inneemt in een groeiende onderneming. We voorzien in een grondige opleiding en ondersteuning door de directie en collega’s. Het salaris en extralegale voordelen staan in verhouding tot uw ervaring, evolutiekracht en kennis.

Interesse? Neem dan snel contact op met HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-17u30) en ook op zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr. 056/42 48 42 of fax 056/23 09 59. Uw cv kan u via mail sturen naar info@hrflux.be Uw sollicitatie wordt snel en professioneel en met de nodige discretie behartigd. Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd. VG1290/BO Uw kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

www.belintra.be

www.hrflux.be

Het gemeentebestuur van Lanaken is op zoek naar:

1 voltijds afdelingshoofd Leefomgeving Niveau afdelingshoofd A4a-A4b (M/V) Statutair verband (38u/week) Functiebeschrijving: De afdeling leefomgeving bestaat uit de diensten ruimtelijke ordening en stedenbouw, huisvesting, mobiliteit en leefmilieu. Zij hebben allen tot doel, de kwaliteit van onze leefomgeving te verbeteren. Als afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de verschillende diensten in de afdeling. U zal ook beleidsondersteunend werken en initiatieven ontwikkelen betreffende de materie van de verschillende diensten. U maakt deel uit van het managementteam van het gemeentebestuur en zorgt samen met uw collega-afdelingshoofden voor een optimale dienstverlening van de gemeentelijke diensten, waarbij u in staat bent om strategisch mee te denken over de gehele organisatie. U rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. Voorwaarden: In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkwaardig. Een bijkomend diploma of ervaring inzake stedenbouw, ruimtelijke ordening, milieu of mobiliteit strekt tot aanbeveling. Minstens 4 jaar relevante beroepservaring kunnen voorleggen. Uw meest recente evaluatie in uw vorige functie had een gunstige eindbeoordeling. Burgervriendelijkheid, integriteit en zin voor verantwoordelijkheid bezitten. U beschikt over zeer goede managementvaardigheden, waarbij u in staat bent om zelfstandig en op kordate wijze de beschikbare competenties van uw afdeling optimaal in te zetten. U heeft een goede kennis van het werkveld en haar wetgevingen. U bent perfect in staat om mee te denken op strategisch niveau en kan ten allen tijde het algemeen overzicht bewaren.

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Maak een boeiende carrièrereis!

Wat bieden wij u aan? Een afwisselende job in een boeiende, uitdagende, maar stabiele omgeving. Een aanstelling in vast dienstverband (na proefperiode), gecombineerd met een aantrekkelijke verloning, (Minimum s3535, maximum s4965 bruto/maand), aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. Interesse? Dan verwachten wij uw motivatiebrief en uw curriculum vitae, met een kopie van uw diploma’s in bijlage, tav. college van burgemeester en schepenen, Jan Rosierlaan 1, 3620 Lanaken. Uw reactie dient ons te bereiken vóór donderdag 01 april 2010. Geldige kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een aanwervingsexamen. Meer informatie: gunther.beckers@lanaken.be of 089/730 746.

Kijk in deze Jobat of op www.kbcworld.be. Voor starters en ervaren profielen.

Een zorgeloos beheer van uw personeel is een troef voor succes. Kies voor succes. Kies voor Groep S! Sociaal secretariaat, ondernemingsloket, uitgebreide HR-diensten, experten die u bijstaan op het terrein.

www.groups.be!

Jobat 51

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in:

HULPTECHNIEKER DIENST MILIEU, CEL GROEN (Voltijds) (m/v) - Niveau E - contractueel Functiebeschrijving: Je ondersteunt de dienst milieu, cel groen bij de werkzaamheden in verband met de aanleg, de opbouw, het onderhoud en de herstellingen van het gemeentelijk openbaar groen. • wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar • aanwerving Aanbod: • een boeiende en gevarieerde job met mogelijkheid tot contract van onbepaalde duur (GECO) • bruto jaarwedde (aanvangswedde): 19.688,18 € (index 1,4859) • interessante vakantieregeling • extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding/ terugbetaling vervoerskosten openbaar vervoer Voorwaarden: • slagen voor de selectieprocedure • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben • medisch geschikt zijn

VANHOUT is een betrouwbare en competente algemene aannemer en maakt deel uit van de groep BESIX. We voeren kwaliteitsvolle bouwprojecten uit binnen de afgesproken termijnen en streven naar duurzame relaties met tevreden klanten. Ons team van gemotiveerde en deskundige medewerkers vormt daarvoor de beste garantie. Ze krijgen volop de kans om zich te ontplooien in een aangename en veilige werkomgeving.

Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester te 8560 Wevelgem of ingediend te worden door afgifte van de kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem. Uiterste inschrijvingsdatum: 24 maart 2010 Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be

Voor een spoedige versterking van ons team in Vlaanderen en Brussel zoeken we m/v:

Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst: Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be

Projectleiders

78575

Je functie Je zorgt ervoor dat het werk na een grondige voorbereiding volgens plan verloopt. En je leidt de administratie van bouwprojecten, tot de definitieve oplevering, in goede banen. Bovendien waak je over alle aspecten op het vlak van planning, budget, veiligheid en kwaliteit. Je kunt daarvoor rekenen op een projectteam dat je zelf aanstuurt. Vanwege je brede verantwoordelijkheid overleg je geregeld met opdrachtgevers, adviseurs, leveranciers, onderaannemers, enzovoort.

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Je proﬁel Je behaalde een masterdiploma in bouwkunde of verwierf voldoende relevante kennis door ervaring. Hoe dan ook ben je al ten minste zeven jaar in een soortgelijke job aan de slag. Bovendien spreek je vlot Frans en Engels, met noties van het Duits als troef. Je bent ook commercieel ingesteld en contactvaardig. En je handelt dynamisch en teamgericht met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Surf naar

Je functie

59789

Je proﬁel Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde of verwierf voldoende relevante kennis door ervaring. In beide gevallen ben je ten minste vijf jaar in een soortgelijke job aan het werk. Je spreekt vlot Frans en Engels en je bent een kei op het vlak van organisatie. Bovendien leg je gemakkelijk contact en ben je commercieel van aard. Met je zin voor initiatief en verantwoordelijkheid ga je dynamisch en teamgericht te werk. 64167

Interesse? Contacteer Sonja Wens via 014 25 16 11 of stuur een e-mail naar sonja.wens@vanhout.be.

zijn er nog uitdagingen in de financiële sector? ja (ik heb al een uitdaging zien staan in deze editie van Jobat)

neen (laat onze advertentie elders in deze Jobat je overtuigen van het tegendeel)

www.besix.com

voor automatisatie en elektriciteit Uw functie: • U organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst - afdeling automatisatie, elektriciteit en verpakkingsmachines. • U coacht en neemt de leiding over een 15-tal technische medewerkers. • U coördineert de verschillende stappen gaande van analyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle. • U tekent het beleid op langere termijn uit via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen. Uw profiel: • U bent industrieel of burgerlijk ingenieur elektronica, automatisatie, elektriciteit of elektro-mechanica en heeft minimum 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U koppelt praktische technische kennis en doorzicht met daadkracht en doelgerichtheid. U bent drietalig en woonachtig in de streek.

PRODUCTONTWIKKELAAR Uw functie: • U ontwikkelt nieuwe producten, voornamelijk deegwaren, voor specifieke toepassingen en optimaliseert hun eigenschappen. • U bouwt kennis op over interacties van pasta met andere ingrediënten en saus. • U staat zowel in voor de ontwikkeling als de implementatie en optimalisatie in productie

Werﬂeiders Je organiseert de uitvoering van bouwprojecten, zowel ruwbouw als afwerking. En je geeft leiding aan onze arbeiders en onderaannemers op de werf.

MAINTENANCE MANAGER

Uw profiel: • U bent graduaat voedingsleer of industrieel ingenieur voeding of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft ruime praktische kennis vanuit uw kookervaring en koppelt dit met de theoretische inzichten. • U bent creatief en doelgericht. Ons aanbod: Een gevarieerde, autonome functie in een dynamische omgeving en een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk en motiverend salarispakket. Herkent u uzelf in één van bovenstaande profielen? Dan bent u onze ideale kandidaat! Uw kandidatuur wordt verwacht bij: N.V. Soubry, t.a.v. Dhr. Nicolas Galle, Verbrandhofstraat 51, 8800 Roeselare. Tel. 051 22 23 20 - e-mail soubry@soubry.be Meer informatie en sollicitatieformulier via www.soubry.com

Meer info op www.soubry.com of bel 051 22 23 20

VG.WS.892.B

Imagine you could change the world ...

SOUBRY nv, gevestigd in Roeselare, is met een omzetcijfer van nagenoeg € 100 mio, de marktleider van droge deegwaren in België en een belangrijk producent van bloem en griesmeel. De inzet van meer dan 360 medewerkers, een continue innovatie qua assortiment en een gedegen commerciële aanpak staan borg voor dit succes. In het licht van een belangrijk investeringsprogramma, zijn wij op dit moment op zoek naar een m/v:

Adviseur Grondbeheer

index

NMBS

Dredging Env./Mar. Eng.

Word een van onze nieuwe collega’s

KBC 28

Eng. Power Distribution ECS Technics

26 Ontdek onze nieuwe boeiende ELECTRO jobs!

Administrat. Medewerkers 37

Kijk snel verder

Administratief Medewerker Stad Geraardsbergen

Affirmo

GHK

Unizo

KBC

Engineer Solar ECS Technics

Administratieve Medew. Havenbedrijf Antwerpen

Geotechnical Engineers

KBC

Ingenieurs Electrabel

Administratieve Medew. Universiteit Antwerpen

Havenbedrijf Antwerpen

Assistente Agoria

A&s Solutions

Kwaliteitsmanager CEI-De Meyervia YER

Leidinggevenden CM Sint-Michielsbond

Maintenance Manager Soubry

Secretaris Wermenbol & Partners

Verantw. Admin. Diensten

Productontwikkelaar Soubry

Stad Tielt

Dredging Env./Mar. Eng.

C O M M U N I C AT I E

Proj. Eng. Int. Waterb.

Projectmedewerker Carenet CM Sint-Michielsbond

Dredging Env./Mar. Eng.

C R E AT I E V E B E R O E P E N

Dredging Env./Mar. Eng.

Proj. Mgr Offsh. Windmol.

Binnenhuisarchitecten De Keukenbouwer

Dredging Env./Mar. Eng.

DIRECTIE

Proj. Mgr Steel Struct.

Algemeen Directeur

Project Eng. Techn. Dept.

Dredging Env./Mar. Eng.

Broeders Van Liefde

Dredging Env./Mar. Eng.

Project Mgrs Int. Waterb.

Algemeen Directeur De Ark Zorgcentrum

Dredging Env./Mar. Eng.

Strategy Consultant

HORECA

Project Mgs Techn. Dept.

Directeur CGG Largo

Directeur

Dredging Env./Mar. Eng.

Projectleider

Villa Rozerood

Kantoordirecteurs

Group Maes

Projectleider Europa 22

ECS Technics

Projectleiders Besix Group

Projectleiders Studies

BNP Paribas Fortis werft aan.

Aquafin

www.jobs.fortisbank.com

Safety Officers Dredging Env./Mar. Eng.

Studieverantwoordelijke

Manag. Direct. UK/Ireland 49

Aquafin

Surveyors - Landmeters

Stafmedewerker 48

Dredging Env./Mar. Eng.

Stafmedewerkers CM Sint-Michielsbond

34 34 34 34 34 34

Receptionisten Château de la Poste

Your language makes the difference

Cons. HRM/Organisatieadv. A&s Solutions

www.deme.be

HR-consultant Monitor

Adviseur 56

Creating land for the future

Medewerkers HR Havenbedrijf Antwerpen

CM Sint-Michielsbond

Devoteam

NMBS

Aquafin

Federale Politie

KBC

Identity/Access Mgt Cons.

Maître d’hotel Château de la Poste

Kelners/Commis Château de la Poste

Devoteam

ICT Technical Designers

Hulpkok Château de la Poste

ICT Functioneel Analisten 28

Commis de Cuisine Château de la Poste

Devoteam

ICT Academy 22

Chefs de Rang Château de la Poste

Hoofdinspect./Informatici 27

Chef de Partie Château de la Poste

KBC

Groepsleider Systeembeh. 22

HUMAN RESOURCES

ENGINEERING Agoria

Verpl./Paramed. Directeur AZ Alma

Capgemini Consultingvia YER

Functioneel Analysten

Risk-/Financespecialisten BNP Paribas Fortis

Funct./Technical Analist 45

Risicoanalisten KBC

Entr. Content Mgt Cons. 17

Project Accountants Dredging Env./Mar. Eng.

Aquafin

Data Storage Engineer 22

Professional Bankers BNP Paribas Fortis

Data Miner 36

Proces-/Productbeheerders KBC

Proj. Eng. Offs. Windmol.

Private Bankers BNP Paribas Fortis

Devoteam

Consultant - Trainer

Junior Accountants Dredging Env./Mar. Eng.

Proj. Eng. Heavy Lifting

ICT

Citrix Engineer 24

Interne Auditor VPK Packaging Groupvia Jan Vandenhende

Application Server Admin. 30

Interne Auditor Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Selor

Applicatiebeheerders 27

International Associates BNP Paribas Fortis

Analist-Programmeur .NET 49

Hulpboekhouder FSMB

Ingenieurs Bouwk. Proj. Aquafin

Directiesecretaresse

VSKO

Hoofdinspect./Boekhouders Federale Politie

Ingenieurs

Monitor

Adviseur Databeheer

Financiële Specialisten NMBS

.Net Developer 49

Financiële Medewerkers Electrabel

Dredging Env./Mar. Eng.

Administratieve Medew.

Christeynsvia Anago

Financieel analisten

Administratief Medewerker

BNP Paribas Fortis

Financial Administrator

Selor

Selectiedeskundigen

Dossierbeheerders CM Sint-Michielsbond

Research Consultant 22

Dossierbeheerder

Administr. Medewerkers

Projectmedewerkers 27

Boekhouder Agoria

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen Selor

Beleidsonderst. Masters

Design Manager

BNP Paribas Fortis

Proj. Medew. Testing/Rep.

Bankiers www.de spoorwegen werven aan.be

NMBS

Personeelsverantw. 28

FINANCIEEL KBC

A D M I N I S T R AT I E

CM Sint-Michielsbond

Auditors

Dredging Env./Mar. Eng.

Aquafin

Works Managers

Burgerlijk Ingenieurs

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Medewerkers HR

Teamcoördinator

Aquafin

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 53

Van tip tot waarheid De Politie rekruteert Hoofdinspecteurs In feite is het actieterrein van de Politie de hele maatschappij. Onze medewerkers moeten dus ook weten hoe die voortdurend evolueert en verandert. Alleen op die manier blijven ze up-to-date en kunnen zij de burger een optimale bescherming bieden. Het is ook de reden waarom wij heel gespecialiseerd talent aanwerven. Zo kijken wij momenteel uit naar (m/v) Hoofdinspecteurs-Informatici en (m/v) Hoofdinspecteurs-Boekhouders met een grondige kennis van hun vakgebied. In nauw teamverband zullen zij complexe enquêtes uitvoeren rond economische en ﬁnanciële misdrijven en computercriminaliteit. Daarbij krijgen ze steun en begeleiding van ervaren collega’s. Iets voor jou? Breng dan zeker een bezoek aan onze website. Je vindt er alle details over ons veelzijdige jobaanbod en jouw perspectieven bij de Politie.

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

Devoteam

OCMW Zottegem

Informatici Electrabel

30 22

Devoteam

NMBS

Devoteam

BNP Paribas Fortis

Project Managers BNP Paribas Fortis

NMBS

Devoteam

NMBS Devoteam Devoteam

Agoria

Juridisch Adviseur Stad Tielt

Juridisch Adviseur Unizo

LOGISTIEK 34 26

Manager Sleepbedrijf 31

Medew. Inkoop/Prod. Mgt

Collège Saint-Pierre

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Traders 30

Verkopers Binnendienst 40

Vertegenwoordiger

Havenbedrijf Antwerpen

Universiteit Antwerpen

Besix Group

Havenbedrijf Antwerpen

VA R I A Dredging Env./Mar. Eng.

Accountmanager Solventisvia YER

Accountmanagers ITECvia YER

Afdelingsmanagers Decathlon 48

Binnendienstmedewerker CCSvia A. B. & I.

Nog meer jobs?

Op jobat.be

zoekt een

日本人の同僚（コミュニケーションマネジャー）

Meer info in deze Jobat

vind je

6.703

Commercieel Medewerker Qubo

17 17

Commercieel Medewerkers BNP Paribas Fortis

Ploegbaas Techn. Dienst

Jobstudenten Verpleegk.

Deknudt Framesvia CPO-Dumabi

Floréac België

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Tele-Account Executives

Professionals 47

Personeelsverantw. 38

Werkleider Bouwkunde 17

Ambitieus provinciebestuur zoekt talent. Iets voor jou?

OCWM Retie

Technisch-Comm. Afgev.

OCMW-Secretaris 35

Werfleiders 17

Diensthoofd Milieuverg.

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Salesmedewerkers

Technische Medewerkers 50

Milieucoördinator 36

Technische Medewerkers 17

Controleur Van Werken

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

De Keukenbouwer

Aquafin

Afdelingshoofd Leefomg.

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

JTIvia YER

Electrabel 26

Technische Medewerkers

OVERHEID

Essentvia YER 17

Metaalrestaurator

Hoofdverpleegkundige

OCMW Aalst

Interne Auditor

Coördinerend Animator

Sint-Jan De Deo

Hoofdmaatsch. Werker

Arts Diensthoofd

OCMW Zottegem

Kijk dan in Jobat of surf naar www.provant.be

Arbeidspsycholoog

CHR de la Citadelle

Salesmanager

Roto Frankvia YER

Würth Belux

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Electrabel

OCMW Wielsbeke

Elisvia YER

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Accountmanager

Sales Representative

Ploegbaas Techn. Dienst 37

Afdelingshoofd

A&s Solutions

VERKOOP

(Adj.-) Hoofdverpleegk.

Milieucoördinator

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Sales Manager Benelux

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Expert Beveiliging

MEDISCH

PC Sint Amandus

KBC

Passe-Partout

PC Sint Amandus

Marketing Coordinator

Zorg-saam Zust. Kindsh.

Gemeente Wevelgem

Duurzaamheidsambtenaar

MARKETING LG Electronicsvia YER

Relatiebeheerders

Hulptechnicus

Stafmedewerker PC Sint Amandus

PC Sint Amandus

Diensthoofd Projectwerk.

Planner Selor

Technici

Stad Geraardsbergen

Hoofd Technische Dienst

Leerkracht Ned./Wereldor.

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Aquafin

Nautische Medewerkers Havenbedrijf Antwerpen

Collège Saint-Pierre

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen Bofrost

Gemeente Brasschaat

ECS Technics

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen Havenbedrijf Antwerpen

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Security Engineer

Gemeente Lanaken

Facility Manager Service ECS Technics

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Leerkracht Geschiedenis

Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

Deze week

Groepsleider Vergunningen

Adviseur Sport

Diensthoofd/Projectleider Gemeente Maldegem

Educatief Medewerkers

Juridisch Adviseur

interessante jobaanbieding bij

Geschoold Arbeider

Directeur DKO

CM Sint-Michielsbond

T-diffusion

TECHNIEK

Metaalrestaurator

Gemeente Maldegem

Passe-Partout

Medisch Afgevaardigde 30

Academische Medewerkers

JURIDISCH

Electrabel

45 45

Key Account Manager

Belintravia HR Flux

ONDERWIJS Universiteit Antwerpen

Filiaalverantwoordelijken

Loodgieter

Virtualization Consultant

De Keukenbouwer

Pfizer

Unix System Engineer

Engineer Technico-comm.

Expert Beveiliging 36

Verpleegkundigen WZC OCMW Aalst

Software Architecten

Controleur Van Werken 36

Verpleegkundigen Zorg-saam Zust. Kindsh.

Sharepoint Developers

Verpleegkundigen OCMW Wielsbeke

Sharepoint Architects

John Cranevia YER

Flanders’ Food

Wetenschappers

Verpleegkundige OK AZ Maria Middelares

Projectleiders

Verpleegkundige Mobiele AZ Maria Middelares

Productontwikkelaar

Verpleegkundige IZ AZ Maria Middelares

Process Managers

Verpleegkundige Interne AZ Maria Middelares

Opentext/Livelink Cons.

KBC

Dredging Env./Mar. Eng.

Masters

Verpleegk. Radiologie AZ Maria Middelares

Network/Security Engineer

Commerciële Medewerkers

Innovatiemedewerker

Verpleegk. Nachtdienst AZ Maria Middelares

MS System Center Expert

Verpleegk. Alg. Heelkunde AZ Maria Middelares

Medewerkers SAP

Electrabel

R&D Geologen

Psychiatrisch Verpleegk. PC Sint Amandus

J2EE/Java Architect

Psychiater PC Sint Amandus

IT-specialisten BNP Paribas Fortis

Kinesisten

Commerciële Medewerkers

jobs.

Your last stop before the top MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIONS

SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN & OOST-VLAANDEREN

Interesting remuneration - Mechelen LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. The Belgian office, located in Mechelen employs over 40 employees. LG is looking for a Marketing Coordinator Business Solutions reporting directly to the Category Marketing Manager Business Solutions Benelux. You will be responsible for the day to day management of the LG Brand and Brand Identity, the execution of the best marketing strategies for the Belgian market, management of national promotion campaigns, leading generation programs aligned with sales, giving advise regarding advertisement spending to Trade Sales, managing online activities, designing, developing and implementing marketing activities and materials, coordinating involvement in non channel specific conferences, exhibitions and marketing seminars. You will work closely with Product Managers and Sales to decide on the best marketing strategies for the Belgium market. Education: min Bachelor degree in Marketing or Business Administration. Minimum 2-3 years of relevant experience in a B to B marketing environment. Languages: Dutch/E/F. LG Electronics offers a growing and dynamic environment together with an interesting remuneration. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +31 (0)472 24 19 40

Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Strombeek Bever JTI - Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de 3de internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ENGINEER TECHNICO-COMMERCIAL

ACCOUNT MANAGERS

Attractive salary package - Lot-Beersel John Crane is part of Smiths Group, John Crane designs and manufactures seals and associated products mainly for the oil & gas, chemical & pharmaceutical. Today it provides the most complete selection of engineered mechanical seals and sealing support systems for use in pumps and rotating equipment, complemented by engineered bearings, filters and power transmission couplings all of which are supported by the global John Crane sales and service network. John Crane is a globally recognized and trusted name. To expand the organization in Lot (Brussels South) we are looking for an Engineer Technico-Commercial. The first 6-12 months you will be learning all about the product and supporting the internal engineering department. After this period you will learn to grow into a commercial role in order to be able to support sales collegueas in the field. You will have daily contact and support with colleagues from other countries. You are willing to learn on the job, to give support and you have the ambition and the potential to further evolve. You have a degree in Engineering. You are a team player and are good in finding technical solutions. Strong knowledge of MS Office, verbal and written knowledge of Dutch, English and French. Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

Uitdagend salarispakket - Vlaanderen ITEC, de grootste zelfstandige en volledig onafhankelijke organisatie op het gebied van Total Document Solutions in de Benelux met kantoren in Antwerpen en Gent beheert inmiddels meer dan 26.000 apparaten voor ruim 11.500 bedrijven. Vanwege de toenemende groei binnen deze organisatie, zijn wij voor de verdere uitbreiding van het verkoopteam op korte termijn op zoek naar Account Managers voor verschillende regio’s o.a.: Antwerpen - Limburg - Vlaams-Brabant - Oost-Vlaanderen - West-Vlaanderen. Als Account Manager werf je door middel van acquisitie nieuwe klanten en je analyseert hierbij de klantbehoeften. Je draagt concrete oplossingen aan door middel van de aanwezige hard- en software solutions. Om in deze functie te excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional met een ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal 3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaring in de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzetter met een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief. ITEC biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

STRATEGY CONSULTANT

TELE-ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALES

Excellent salary package - Brussels Capgemini Consulting is one of the top 3 global high-end management consulting practices dedicated to helping Telecom Media & Entertainment CEOs and senior executives in the converging communications industries address their most critical strategic and operational challenges. Capgemini Consulting represents honesty, courage, trust, freedom, team spirit and fun. They distinguish themselves by being involved in strategy formulation and also in the implementation of the strategy and associated services. Worldwide they have over 350 TME consultants, in Benelux over 40. A Strategy Consultant works in multi discipline teams and is involved with all possible strategic, business & operational questions around marketing, business transformation, customer experience improvements, strategic/business investments financial appraisal, operational excellence, technological innovations and new services launches. The ideal candidate has an experience of 2 to 6 years with telecom providers, ISPs, media enterprises or another leading strategic/business consultancy firm. An academic background is requested; a MBA is a plus. Candidates must have a mix of analytical and personal skills, quality to shine, modesty to win together and ambition to be successful. Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Essent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top 5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar vier Tele-Account Executives B2B Sales. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele markt. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en Essent voor, en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Je hebt een hoge drive om te scoren, bent zeer resultaatgericht, hebt zin voor initiatief en bent in staat je eigen grenzen steeds te verleggen om zo te groeien in je job. Je hebt een echte “huntersmentaliteit”. De ideale kandidaat genoot een hogere opleiding of is gelijkwaardig door ervaring. Je bent een inspirerende persoonlijkheid en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om toonaangevende organisaties telefonisch te benaderen. Je kunt je grondig uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KWALITEITSMANAGER Uitstekende salarisvoorwaarden + firmawagen - Vlaanderen CEI-De Meyer maakt deel uit van Koninklijke BAM Groep nv, Benelux-marktleider in de bouwsector. Een solide technische en financiële basis, gekwalificeerd en enthousiast personeel, alsook aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu vormen de pijlers van CEI-De Meyer. Momenteel zoeken wij een kwaliteitsverantwoordelijke: u staat in voor de uitwerking en implementatie van het kwaliteitsbeleid. Daartoe waakt u niet alleen over de naleving van de voorgeschreven kwaliteitsprocedures, maar evalueert u ook de effectiviteit ervan in de praktijk. U zorgt voor een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering die het behoud van de ISO-certificering beoogt en bijdraagt tot het preventief wegwerken van frequente tekortkomingen. U garandeert de bewaking en uitvoering van het voorgeschreven beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en het beheer van de diverse categorieën van erkenning als klasse 8-aannemer. Profiel: Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minstens 5 jaar ervaring in de bouwsector. Ervaring met het werf- of controlegebeuren is een must. U beschikt over voldoende theoretische én praktische kennis van zowel ruwbouw als afwerking. U bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal. Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES MANAGER BENELUX Attractive salary package - Nivelles The International company, Roto Frank is one of the major suppliers in Window & Door Technology and Roof & Solar Solutions. For the Western Europe head office representing BeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintain continued growth. This enthusiastic sales manager will motivate and drive the BeNeLux Sales team to develop the B2B sales and distribution of quality products. As part of the management team, he/she communicates on a regular basis with the Managing Director in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and with a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team. They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You will receive an extensive training on products and services, and you will have the full support of the German head office. Roto Frank is also looking for sales representatives and professionals in other fields to support their ambitious plan. So, if you are eager to be part of a winning company, get in touch for more details! Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen - Benelux/Duitsland Solventis is een grootdistributeur van bulk- en petrochemische oplosmiddelen, met kantoren in Guildford, Engeland en Antwerpen, België. Ze voeren een geselecteerd scala in van oplosmiddelen in Europa, van topklasse producenten wereldwijd. De producten omvatten alcoholen, acetaat esters, glycolethers, ketonen en monomeren. Naast de invoer van oplosmiddelen in Europa, voert Solventis ook ook een reeks producten uit van Europa naar Noord- en West-Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en het MiddenOosten. Hiervoor beschikken ze over een select team met specialistische kennis van de wereldwijde exportmarkten. Solventis België is op zoek naar een Account Manager. U bent verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in uw regio, bulkverkoop van chemische grondstoffen. U bouwt een relatie op met bestaande klanten in de regio Benelux/Duitsland. Klanten zijn voornamelijk grote distributeurs. U zoekt naar nieuwe klanten en markten om te bewerken en bent sterk in het vinden van afzetmarkten voor bepaalde producten. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en bezoekt regelmatig uw klanten. U bent heel goed Duits- en Engelstalig, bent heel sterk commercieel ingesteld, werkt graag zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid, initiatief en reist graag. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALESTALENTEN Aantrekkelijk salarispakket + firmawagen - Vlaanderen Elis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedt kwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij, drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groei in Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieel afgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezen sector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haalt de commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereiken krijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customer service, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieel afgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interne klantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is op zoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aan de verdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterke drive en het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega! Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

No future without technology

Agoria vertegenwoordigt de bedrijven uit de technologische industrie. De federatie zet zich in voor de toekomst van deze bedrijven en van de 300.000 mensen die er in werken. Agoria doet aan dienstverlening en beleidsbeïnvloeding op het gebied van wetgeving en normen, opleiding en arbeidsmarkt, kennis en innovatie, milieu en energie, concurrentiekracht en business development.

Adviseur Innovatie & Industrieel beleid - Vlaams Gewest Taken: • U ondersteunt en adviseert onze lidbedrijven, en vertegenwoordigt hun belangen • Via uw activiteiten houdt u nauw voeling met de ondernemingen. U bouwt een interessant contactenportfolio op zowel bij overheid als industrie • Als expert bent u goed op de hoogte van het reilen en zeilen in het bedrijfsleven in Vlaanderen (micro- en macro-economisch) en volgt het economisch en innovatie-beleid van nabij op • U slaat de brug tussen overheid en industrie, en doet hiertoe een beroep op de uitgebreide knowhow van de organisatie • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur-generaal voor Vlaanderen. Gewenst profiel: • U hebt een diploma ingenieur/economist/jurist bij voorkeur of gelijkwaardig door ervaring • Potentieel voor helikopterbeeld, maar ook resultaatsgericht • Sterk communicatief en een goede pen • In staat om met erg verschillende gesprekspartners om te gaan, die zich bewegen in politieke en bedrijfseconomische kringen • Open geest en durf om zelf mee lobby- en netwerkactiviteiten op te zetten • Vermogen en interesse om veelheid aan dossiers aan te pakken, en tegelijk een aantal dossiers in de diepte te leren kennen • Geboeid zijn om voor bedrijven te werken, geboeid zijn in innovatie en technologie.

Ervaren Boekhouder Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding Missie van de functie/bestaansreden (algemeen) bestaat in het registreren, controleren en verwerken, volgens de vooropgestelde procedures, van de leveranciersfacturen en kostennota’s van Agoria. Feilloos beheer van de boekhoudkundige processen rekening houdende met de wettelijke verplichtingen. Taken: • Je staat in voor de volledige leveranciersboekhouding van Agoria • Je rapporteert aan de adjunct-financieel directeur • Het scannen en inboeken van aankoopfacturen inclusief de analytische boekhoudkundige verwerking ervan • Nauwe samenwerking met de aankoopdienst en het opvolgen van de hele aankoopcyclus tot het betalingsproces • Klaarmaken van de betalingsvoorstellen van de goedgekeurde facturen • Het opvolgen van de leveranciersrekeningen en het respecteren van de betalingstermijnen.

Juridisch Adviseur Legal Department Onze activiteiten kennen specifieke en boeiende uitdagingen op het vlak van wetgeving, contracten, internationaal recht en informaticarecht. Daarom zoekt het juridisch departement een medewerker die zich met deze juridische vragen kan belasten in nauwe samenwerking met Agoria-lidbedrijven. Taken: • Zeer ruime autonomie en werkt op basis van delegatie onder leiding en toezicht van de directeur van het departement • Beheerst alle domeinen van het recht en verleent advies in alle dossiers die worden voorgelegd door de leden, de groepen of sectoren, de andere cellen of de algemene directie van de Federatie • In staat zijn om op eigen initiatief de prioriteiten van de inkomende vragen te bepalen • De functiehouder verzamelt zelf, hetzij binnen hetzij buiten de Federatie, de informatie die nodig is om de gestelde vragen en problemen op te lossen • In staat zijn om de oplossingen en de informatie op een vlotte wijze zowel schriftelijk als mondeling te communiceren aan de individuele of de collectieve bestemmelingen van het advies of de informatie, zowel in het Nederlands als het Frans of het Engels. Gewenst profiel: • Licentiaat/Master in de rechten liefst met bijkomende opleiding (bedrijfsrecht of economisch recht). • Minimum vijf jaar ervaring als bedrijfsjurist of als advocaat • Drietalig met een uitstekende actieve kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels. De kennis van het Duits of een andere taal is een pluspunt • Klantgericht • Teamplayer • Zeer goede organisatorische kwaliteiten.

Assistente Mechatronica / Kunststoffen Taken: • U staat de adviseurs en de directie van de afdeling bij wat betreft de administratieve werkzaamheden • U ondersteunt hen bij hun agenda- en dossierbeheer en verzorgt het secretariaatswerk • Organisatie van vergaderingen, bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken • Administratieve ondersteuning bij het opstellen van mails, brieven, rapporten en presentaties • Secretariaatswerk op de afdeling • Verwerken van normalisatiedossier in verschillende systemen. Gewenst profiel: • Tweetalig Nederlands/Frans, basiskennis Engels • Organisatorisch talent • Gericht op dienstverlening en samenwerking • Zin voor initiatief • Vaardig in Word, Excel en Powerpoint • Nauwkeurig, oog voor detail • Teamplayer

Gewenst profiel: • Ervaren boekhouder die zelfstandig kan werken • Weet van aanpakken en beschikt over een goede dosis gezond verstand • Nauwkeurig werken • Respecteren van de opgelegde vervaldagen voor de maandafsluiting • Aangenaam in de samenwerking met collega‘s • Analytisch denkvermogen • Vlot communicatief in het Nederlands/Frans • Hogere relevante opleiding of gelijkwaardig door ervaring.

Wij bieden voor al deze functies: Een voltijdse baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie inzake dienstverlening. De mogelijkheid om u persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename en moderne werkomgeving in Brussel. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Voor beide adviseurfuncties is er tevens een wagen voorzien.

Interesse in één van deze functies m/v? Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be of met de post: Agoria, A. Reyerslaan 80, 1030 Brussel.