Jobat 20 februari 2010

Zaterdag 20 en zondag 21 februari 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

TALENT ‘Niemand ziet wat ik kan’ blz.4

Ivan Van de Cloot, econoom Itinera Institute

‘3 jaar langer werken betaalt pensioenen tot 2020’ +

6.034 jobs op jobat.be

DE MAN VAN An Pierlé blz.10

MIJN LOON Wat verdient een bankier? blz.2

Jobs in de Bouw vanaf blz. 16

Edit o .

Q uote

‘Je moet jezelf er altijd aan herinneren dat het morgen gedaan kan zijn. Iemand zei me ooit: ‘Je weet pas wie je echte vrienden zijn als je ontslagen wordt.’ In de politiek geldt dat zeker’

.

Crisis blijft Met wat goede wil zou je kunnen zeggen dat er ons de voorbije weken licht positief nieuws bereikte. Eerst voorspelde het Planbureau een hoopvolle economische groei van 1,4 procent, daarna suste Guy Quaden, gouverneur van de Nationale Bank, de gemoederen door ons op het hart te drukken de ‘toestand’ vooral niet te ‘dramatiseren’.

Vreemd, want niet alleen is een herstel van amper anderhalve procent peanuts vergeleken met de economische schade die Wie zich de vorig jaar is aangericht, ook het be- moeite troost grotingstekort en het jaarverslag de overheidsschuld zijn niet echt van van de NBB te dien aard om ons lezen, kan de veel vertrouwen in te boezemen. Bo- gevaren die ons vendien is het huidi- bedreigen niet ge herstel quasi volontkennen ledig gefinancierd door de overheid: een manier van werken die nu toch stilaan tegen de grenzen van haar (financiële) mogelijkheden botst.

Uit het jaarverslag van de NBB dat Guy Quaden deze week voorstelde, leidde de gouverneur af dat België al bij al goed heeft standgehouden tijdens de crisis - zeker in vergelijking met zijn buurlanden - en dat we sinds midden 2009 langzaamaan uit het dal kruipen.

Maar daarmee is de crisis niet van de baan.

Het zal nog lang duren voor we wat we in anderhalf jaar crisis hebben verloren, weer hebben ingehaald. En wie zich de moeite troost het jaarverslag van de Nationale Bank even door te nemen, kan ook de vele gevaren die ons, zeker op de lange termijn, bedreigen niet ontkennen.

Het zwaartepunt van de wereldeconomie, dat voor de crisis al richting Oosten trok, zit nu nog sterker verankerd in landen als China en India, de enige twee regio’s waar het bruto binnenlands product vorig jaar nog positief evolueerde. Hun spoedige herstel van de voorbije maanden heeft hun positie nog versterkt.

Ook onze loonkost blijft een heikel punt, temeer omdat er nu eindelijk ook maar eens in het herstel van onze economie moet geinvesteerd worden en niet enkel in het bepleisteren van de grootste wonden.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Antwerps burgemeester Patrick Janssens in Humo

Mijn loon .

Koen Cuyvers (40), Retie √ Beroep: bankier √ Nettoloon: ongeveer 3.000 euro √ Extra’s: leasewagen, voordelig gsm-abonnement, hospitalisatieverzekering Wat vind je van je inkomen?

Ik ben best tevreden. Het is voldoende en we kunnen er goed van rondkomen.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Niet zo snel, want er zijn ook andere factoren belangrijk aan mijn werk. Het loon zou ergens anders al aanzienlijk hoger moeten zijn om me van job te doen veranderen.

Spaar je?

Wat we opzijzetten varieert, afhankelijk van hoeveel er overblijft. Soms geven we meer uit, zodat we terug wat van de spaarrekening moeten halen.

We gaan graag iets eten en drinken, en dan mag dat iets kosten. In onze vrije tijd zijn we ook erg actief: we skiën, tennissen en joggen, en ik ben lid van de organisatie Junior Chamber International.

Wat is je grootste kost?

Waar kan je echt geen geld De afbetaling van ons huis: zo’n 600 euaan geven? ro per maand.

Aan een overdaad aan kledij. We gaan Bespaar je op bepaalde zaken? eerder ‘basic’ gekleed, met niet te veel Niet specifiek, want we letten eigenlijk franjes. Ik ga liever eens goed eten in niet echt op wat we uitgeven. Maar we plaats van daar mijn geld aan te geven. zijn wel zuinig ingesteld. Zo gaat de verStel dat je morgen een fikse warming overdag wat lager als we niet thuis zijn, al is dat meer uit milieube- loonsopslag krijgt. Wat doe je wustzijn dan uit economische overwe- met het geld?

Ik denk dat ik dat zou sparen, voor onsgingen. zelf of voor de kinderen. (bvdb) Waar geef je met plezier geld JOBAT.BE/MIJNLOON aan uit?

Jobat 3

A r b ei d s v r a a g

.

Om een antwoord op deze vraag te kunnen geven, moet een onderscheid gemaakt worden tussen het voorzien van een permanentie op het werk en het voorzien van een permanentie van thuis uit.

Als de werknemer tijdens zijn permanentiebeurt op het werk aanwezig moet zijn (beschikbaarheid op de werkplaats), wordt deze tijd beschouwd als arbeidstijd ongeacht of er prestaties geleverd worden of niet; de werknemer staat immers ter beschikking van de werkgever en kan niet vrij over zijn tijd beschikken.

Het gevolg hiervan is dat de werknemer voor deze uren zijn normaal loon doorbetaald moet krijgen en dat deze tijd meegeteld wordt om de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur van de werknemer te bereke-

Ba n d w er k

.

Onze baas voert een 24/24 permanentiebeurtrol in op onze dienst en verwacht van ons een loonvoorstel. Wat nu? nen. Worden deze uren ’s nachts of tijdens het weekend gepresteerd, dan heeft de werknemer in veel gevallen bovendien nog recht op een loontoeslag.

Indien de werknemer ‘enkel’ bereikbaar moet zijn (oproep via gsm …) en indien nodig voldoende tijd krijgt om in geval van een oproep op het werk of bij de klant te geraken, spreekt men over bereikbaarheid of beschikbaarheid thuis. In dat geval is er enkel sprake van arbeidstijd van zodra er een effectieve oproep is; de werknemer heeft hier immers veel meer vrijheid om zijn tijd in te vullen.

Arbeidstijd is er dan pas nadat de oproep leidde tot een interventie en voor deze arbeidstijd moet de werknemer zijn normale loon uitbetaald krijgen (en de eventuele toeslagen

voor nacht- of weekendwerk).

Voor de periodes dat de werknemer bereikbaar moet zijn, maar geen arbeid lever t, is geen loon verschuldigd, maar moet wel een soor t stand-byvergoeding aan de werknemer betaald worden. Over de hoogte van deze vergoeding bestaat geen algemene wettelijke regeling, maar in verschillende sectoren werd hier wel een bedrag voor voorzien. Bestaat er niets in de sector waar u werkt, dan dient u met uw werkgever een redelijk bedrag overeen te komen (eventueel gebaseerd op wat er in een andere sector werd voorzien).

Opgelet! Om in een permanentiebeur trol van 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 te kunnen voorzien, moet in de eerste plaats nagegaan worden

of nachtarbeid en zondagarbeid in de onderneming toegelaten zijn. Is dit niet het geval dan mag er immers niet op zondag of tussen 20u en 6u gewerkt worden. Een afwijking van het verbod op zondagarbeid en/of nachtarbeid kan eventueel ingevoerd worden via een strikte procedure.

Iris Tolpe, supervisor legal advising bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Wat is een variabel loon? ● Nachtwerk: wat zegt de wet? ● Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?

Ta le n t man ag emen t Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Joke Van Camp

Waarom geen baas ziet wat je kan De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. Nochtans is tonen wat je kan essentieel. Zowel voor jezelf, voor je baas als om deze crisis te overleven. “Bedrijven hebben .

vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.

oor de crisis genadeloos toesloeg, woedde de war for talent in alle hevigheid. Financiële beslommeringen hebben die strijd op een laag pitje gezet. Werknemers zijn allang blij dat ze überhaupt nog een job hebben, al is het misschien niet de job van hun leven.

“Uit recente bevragingen blijkt dat heel wat werknemers van plan zijn om naar een andere baan uit te kijken zodra de economie weer aantrekt”, waarschuwt Paul De Schepper, hr-consulting manager bij hrdienstengroep Acer ta. “De medewerkers met het meeste onbenut talent dreigen het snelst te ver trekken.”

En dat zijn er heel wat, zo blijkt uit het Talent Onderzoek van Acer ta en de KULeuven. 47 procent van de 6.000 werknemers die deelnamen, meent dat zijn talenten onderbenut zijn. Hoe lager op de carrièreladder, hoe sterker dat gevoel. “Talentmanagement wordt doorgaans in dezelfde adem genoemd als opvolgingsplanning, waarbij werkgevers in hun organisatie op zoek gaan naar mensen met het potentieel om in de toekomst sleutelfuncties te vervullen. Daardoor beperkte talentmanagement zich in het verleden te vaak tot de high potentials, ook al maken die amper 3 à 4 procent van het personeelsbestand uit”, aldus De Schepper.

V

Frustratie

“Talentmanagement beperkt zich nog te vaak tot de ‘kop’ van het bedrijf. Het talent van de ‘buik’ van de onderneming, de medewerkers die de organisatie dag na dag draaiende houden, blijft dikwijls onbekend en onbenut. En het is net in die groep dat je de knelpuntfuncties vindt. De vraag is dan ook: hoe krijg je talentmanagement in de buik van een organisatie?”, zegt De Schepper.

Het gevolg van het kop-buik-verhaal is veel frustratie en een groeiende kloof tussen de goudhaantjes en de ‘gewone’ werkne-

mers. “Omdat een werkgever investeert in het talent van zijn high potentials, maken zij nog sneller carrière. Bij andere werknemers wordt er in het beste geval enkel tijdens het evaluatiegesprek bij hun talent stilgestaan”, meent De Schepper. “Vaak focust men zich dan op de zwakkere punten, waardoor die werknemers hun promotie aan hun neus zien voorbijgaan en in hun functie vastroesten. Iemand die niet zo goed is in timemanagement krijgt dat soms jaar na jaar te horen. Bij zijn pensionering krijgt hij dan van zijn collega’s als grap een agenda cadeau. Veel motiverender is kijken naar wat die werknemer wél goed kan, naar waar zijn interesses liggen die een meerwaarde kunnen zijn voor het bedrijf. Misschien kan die werknemer er wel werk bijnemen dat aansluit op zijn talent.”

Zo kan een administratief medewerker met een passie voor communicatie mits opleiding en begeleiding misschien doorgroeien naar de communicatiedienst. Of kan iemand van de klantendienst met een passie voor cijfers op de facturatiedienst worden ingezet.

“Helaas zegt 61 procent van de werknemers dat hun werkgever niets onderneemt om hun loopbaan te ontwikkelen op basis van hun talent”, aldus De Schepper.

Dat leidt tot een gebrek aan groeiperspectief, een gevoel dat gemiddeld om de drie jaar komt opzetten. Bij je aanwerving worden je talenten, interesses en motivatie wel onder de loep genomen, maar wordt de job waarvoor je solliciteer t zelden realistisch voorgesteld. Slechts vier op de tien werknemers vinden dat dat wel gebeurt.

De anderen kijken na verloop van tijd uit naar een andere baan, waar hetzelfde scenario zich kan voordoen. Zo dreigt een massale braindrain van de ene organisatie naar de andere.

In crisistijd lonken er evenwel minder job-

opportuniteiten. Toch is het nu voor werknemers belangrijker dan ooit om hun talent in de verf te zetten (zie ook kader).

“Werkgevers proberen ondanks de moeilijke financiële omstandigheden hun werknemers zolang mogelijk aan boord te houden. Vandaar ook het succes van de tijdelijke werkloosheid. Toch kunnen ze soms niet anders dan mensen aan de deur te zetten. Maar wie houden ze dan aan boord? Hierbij spelen zowel competenties als talenten een grote rol”, meent De Schepper. Wie de competenties heeft om de huidige business overeind te houden, maakt immers de minste kans op ontslag.

Flexibiliteit, crisisbestendigheid en multi-

‘Werkgevers hebben te weinig oog voor de buik van het bedrijf’ Paul De Schepper, HR consulting manager Acerta

Jobat 5

Promoot zelf je talent (en overleef de crisis) Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.

Een job krijg je op basis van competenties, een loopbaan bouw je op basis van talent. Merkt je werkgever dat talent niet op, hoef je niet bij de pakken te blijven zitten. Ruim acht op de tien werknemers voelen zich zelf verantwoordelijk voor wat ze in hun loopbaan bereiken. “Maar als we kijken naar wat werknemers effectief ondernemen om hun talent maximaal te gebruiken, daalt dat cijfer”, merkt Paul De Schepper op. Een kleine 60 procent zorgt ervoor dat hij betrokken wordt bij belanginzetbaarheid primeren op dit moment.

Minder schouders moeten dezelfde hoeveelheid werk verzetten. Tegelijk denken werkgevers na over hoe de markt er voor hun business na de crisis zal uitzien en welke mensen ze dan nodig zullen hebben.

Maar welke functies en competenties ze voor de toekomst moeten behouden, is niet altijd duidelijk. “Daarom is het ruimere plaatje zo essentieel: het talent, de drijfveren en de interesses van medewerkers ontdekken. Een vast traject waarbij je in de organisatie opklimt, wordt verleden tijd.

Horizontale loopbanen zullen steeds belangrijker worden”, aldus De Schepper.

Onmeetbaar

Louter op basis van financiële reden beslissen wie je ontslaat, kan de toekomst van het bedrijf op lange termijn in gevaar brengen. Door de vergrijzing is het volgens De Schepper namelijk een kwestie van tijd voor er weer schaarste is op de arbeidsmarkt. Het just-in-time principe, mensen met de juiste competenties aanwerven en afdanken naargelang je ze nodig hebt, zal niet meer realistisch zijn. “Individuele loopbaangesprekken tussen baas en werknemer zijn cruciaal. Dat gebeur t nog te weinig. In ons onderzoek zegt 61 procent van de werknemers dat zulke gesprekken

bij hen niet plaatsvinden.”

Ook voor de crisis stond talentmanagement nog in de kinderschoenen. Volgens een recent, internationaal onderzoek van het Human Capital Institute houdt een op de vijf organisaties zich op geen enkele manier met talentmanagement bezig. Bij bedrijven met minder dan 1.000 werknemers loopt dat aantal op tot een vierde.

“Kmo’s houden zich minder formeel met talentmanagement bezig. Omdat de groep werknemers er kleiner is, wordt talent er gemakkelijker gespot”, zegt De Schepper. “Werknemers krijgen er bijgevolg sneller andere taken bij die hen liggen en ontwikkelen zich zo op verschillende vlakken. Dat heeft voor de werknemer zelf ook een groot voordeel. Als ze ontslagen worden, hebben ze meer ervaring en kunnen ze in een bredere waaier van jobaanbiedingen zoeken.”

Het grote probleem blijft echter dat talent zo moeilijk meetbaar is. “Er bestaan ook niet veel tools voor, zodat het vaak nog een beetje nattevingerwerk is”, geeft De Schepper toe. “Wat de ene als talent ziet, ziet de andere misschien niet zo. Maar wie de job van zijn leven wil, doet er toch goed aan zijn loopbaan in handen te nemen en zijn aspiraties duidelijk te maken aan zijn werkgever.”

rijke projecten. Ruim de helft probeert in contact te komen met mensen die hun loopbaan kunnen beïnvloeden. Iets meer dan de helft vraagt spontaan om loopbaanadvies.

“Het zijn meestal de werknemers die hun carrière zelf sturen, die de crisis overleven. Medewerkers die dit doen en een chef hebben die hen stimuleert, gaan meestal binnen de organisatie zelf op zoek naar groeimogelijkheden”, voegt De Schepper daaraan toe.

“Maar zonder een omkadering die op talentmanagement gericht is, heeft het weinig zin. Als je chef of de hr-dienst er niet voor openstaan, stoot je op een muur. Veel organisaties maken zich te gemakkelijk af van talentmanagement door hun werknemers te zeggen dat ze hun ontwikkeling volledig zelf in handen hebben. Als de organisatie daar niet op afgestemd is, leidt dat tot niets.

Tenzij tot werknemers die op zoek gaan naar een andere werkgever.”

Directe chef ligt soms dwars Niet elke baas vindt het leuk dat zijn medewerkers hun loopbaan zelf sturen.

Je bent ervan overtuigd dat je meer in je mars hebt en dat laat je je werkgever ook blijken. Maar niet elke chef weet daar goed mee om te gaan. Sommige chefs vermijden zelfs loopbaangesprekken, remmen zo de groei van hun medewerkers af en verjagen getalenteerde medewerkers uit de organisatie. Vaak moet de leiddinggevende zich dus eerst nog wat ontwikkelen voor hij zijn medewerkers kan aanmoedigen.

“Als je baas niet achter je staat, is er weinig dat je kan doen behalve een andere

werkgever zoeken”, meent Paul De Schepper. “Daarom is het belangrijk dat organisaties managers ook op basis van hun ‘coaching skills’ rekruteren en hen daarvoor belonen.”

In de praktijk worden leidinggevenden echter zelden beloond op basis van de ontwikkeling van hun medewerkers.

“Managers worden vooral beoordeeld op prestaties en de output van hun team. Ze hebben er niet meteen baat bij om tijd en energie te stoppen in het coachen van hun mensen. Daarom is het belangrijk dat de hr-dienst initiatieven neemt. Bijvoorbeeld ervoor zorgen dat chefs regelmatig tijd (kunnen) vrijmaken voor individuele loopbaangesprekken met hun medewerkers. Hoe ziet een medewerker zich binnen de organisatie evolueren, los van zijn huidige functie? Zulke managers houden talent in huis en stuwen de organisatie vooruit.”

In t er v i ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens

‘Vergrijzing kost ons zeven jaar langer werken’ .

Paars heeft gefaald. Tijdens de vette jaren zijn er geen reserves aangelegd om de magere jaren door te komen. En magere jaren worden het. Daar is topeconoom Ivan Van de Cloot, verbonden aan de denktank Itinera Institute, van overtuigd.

“De idee dat er door de vergrijzing opnieuw jobs vrijkomen, vind ik onbegrijpelijk. Moeten we ons eerst niet afvragen of die jobs er dan nog zijn?”

orige week bracht socialist Frank Vandenbroucke een somber toekomstbeeld naar buiten. De kosten van de vergrijzing dreigen zo hard op het overheidsbudget te gaan wegen dat er nauwelijks budgettaire ruimte voor iets anders overblijft. Onderwijs en kinderopvang bijvoorbeeld, maar vooral ook het stimuleren van onze sputterende economie. Want geen economische groei betekent geen extra inkomsten voor de sociale zekerheid en dus de pensioenen. Alarmerend, een toestand waar ook Ivan Van de Cloot zich in bevindt.

V

Minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) stelt voor om de feitelijke pensioenleeftijd tegen 2030 met drie jaar te verhogen. Gaat dat onze pensioenen redden?

Er is geen andere optie meer. De kans om budgettair voldoende reserves aan te leggen, is verkeken. In het Zilverfonds zitten enkel zaken die geld kosten: de sale-andleaseback van overheidsgebouwen, het pensioenfonds van Belgacom dat er op één jaar tijd is doorgejaagd en waarvoor de staat nu opdraait. Dat Zilverfonds is één grote aderlating voor de financiering van de pensioenen. Eigenlijk zouden we vandaag een staatsschuld van 60 procent van het nationaal inkomen moeten hebben. We zitten al boven de 100 procent.

Een kind dat vandaag in België geboren wordt, zal gedurende zijn leven 60.000 euro meer moeten bijdragen. In 2004 beweerden Vandenbroucke en Vande Lanotte nog dat we het net zouden halen om de kosten van de vergrijzing te dekken. We hebben het helemaal niet gehaald.

Komen we er met die drie jaar?

Als we nu beginnen met drie jaar langer te werken, worden de kosten voor de vergrijzing tot ongeveer 2020 minimaal gehouden. Het lever t dus een buffer op van

10 jaar. Maar de grootste kosten van de vergrijzing vallen na 2020. Willen we ook die opvangen dan moet de effectieve werkduur met 6 à 7 jaar omhoog. Dat zou heel straf zijn, maar is in de praktijk niet haalbaar. Sommige mensen kunnen door ziekte of andere redenen niet zo lang aan de slag blijven. Dat betekent dat anderen nog eens dubbel zo lang moeten werken.

Maar er zijn andere opties. Stel dat iedereen die op de arbeidsmarkt star t, 10procent langer werkt: gemiddeld 40 uur in plaats van 37 uur per week. Dat lever t het equivalent op van de pensioenleeftijd met 3 à 4 jaar optrekken. Combineren we beide maatregelen, de pensioenleeftijd drie jaar verhogen en 10 procent meer werken, dan zitten we voor een hele tijd goed.

Maar dat is allemaal second best. We hadden gewoon reserves moeten opbouwen via begrotingsoverschotten.

belastingkrediet invoeren: een vast bedrag dat ook geldt als je weinig belasting moet betalen. Zo worden ook lagere inkomens aangespoord om een extra pensioenpijler op te bouwen. Want het staatspensioen stelt niet veel voor.

Ik hoorde net op de radio een spotje voor ‘Vlaanderen in Actie’.

Er zijn nog een hoop overheidsplannen met ‘innovatie’ en ‘groene jobs’ als toverwoorden. Hoe realistisch is het om daar heil van te verwachten?

‘Vlaanderen in Actie’ stelt een diagnose van onze economie, maar er zit weinig concreets in. Natuurlijk zijn vergroening en innovatie de toekomst, maar er moeten nog een hoop voorwaarden vervuld worden voor die succesvol kunnen zijn. Er is momenteel een tendens om alles innovatie te noemen, wat misschien niet zo heel effectief is. Er moeten keuzes worden geLanger werken is dus onvermij- maakt. Bovendien moet daar budget tegenover staan. delijk.

We moeten mensen vragen dat ze maxiVlaams minister van Innovatie maal hun verantwoordelijkheid opnemen.

Het brugpensioen is onhoudbaar en soci- Ingrid Lieten (sp.a) zegt dat er geen aal onrechtvaardig. Ook het fiscaal beleid geld voor is. rond aanvullende pensioenen is aan her- Uiteraard verkeren we in budgettair nauziening toe. De fiscale aftrekbaarheid van we schoentjes, maar op zich is het overde bijdragen voor het aanvullend pensioen heidsbudget gigantisch. Wat je als overstimuleer t de lagere inkomens onvoldoen- heid kan doen, is fundamenteel onderzoek de. Wie veel verdient, heeft een hoog be- financieren. Er vloeit nog steeds geen 3 lastingbedrag waar hij veel van kan aftrek- procent van het bbp naar onderzoek en ken. De lage inkomens moeten weinig be- ontwikkeling, zoals de Lissabonnorm lasting betalen en kunnen daarom hun bij- voorschrijft. We halen nog geen 2 procent. drage vaak niet aftrekken. Je kan beter een Dat ligt deels aan de bedrijven. De tien be-

‘Je moet tijdig overstappen van crisismanagement naar een herstelbeleid. In die optiek is tijdelijke werkloosheid een schande’ Ivan Van de Cloot, Itinera Institute

drijven die het meeste in innovatie investeren, nemen 30 procent van alle privé-investeringen in innovatie voor hun rekening. Daardoor duikt er een bepaalde specialisatie op in onze economie wat innovatie betreft. We moeten ons afvragen of die de juiste is.

Innovatie is ook een verhaal van lukken en mislukken.

Zonder mislukkingen heb je geen goed innovatiebeleid, al klinkt dat paradoxaal. En als het dan al lukt, is de weg naar een commercieel succes vaak lang. We scoren qua aantal nieuwe patenten in de Europese middelmoot. Maar die patenten weten we dikwijls niet commercieel te verzilveren en dan levert het ook niets op. Een maatstaf is het aantal spin-offs aan universiteiten. De KULeuven heeft daar enorm in geïnvesteerd. Ondanks een veelvoud aan middelen ligt het aantal spin-offs er even hoog als aan de universiteit van Luik. We moeten in Vlaanderen niet denken dat we het zoveel beter doen dan Wallonië. Onze zelfgenoegzaamheid schept soms het gevoel dat wij niet veel inspanningen moeten leveren.

Overschatten we onszelf?

Vlaanderen heeft dat lang gedaan. Maar dat is aan het keren. Dat Microsoft haar nieuwe innovatiecentrum in Bergen heeft geïnstalleerd en niet in Leuven heeft velen met beide voetjes op de grond gebracht.

Waarom heeft Microsoft voor Wallonië gekozen? Omdat het in Vlaanderen een jaar of langer duur t vooraleer sommige vergunningen in orde zijn, terwijl het dossier in Wallonië al na twee weken bij de minister-president op tafel lag. Het heeft dus met meer te maken dan met budgetten of innovatiebeleid in de enge zin.

De Vlaamse overheid heeft anderzijds wel geld en energie veil om klassieke industrieën te redden die

Jobat 7

Ivan Van de Cloot: “Als gevolg van de financiële crisis steekt er een vorm van nationalisme de kop op die economische argumenten © tweederangs maakt. Dat is héél zorgwekkend voor een kleine, open economie als de onze.”

wellicht ook zonder de crisis hier op termijn zouden wegtrekken.

Het economisch beleid van vandaag is heel defensief. Vlaanderen heeft Wallonië de laatste tien jaar verweten miljarden te sluizen naar oude industrieën zoals de staalnijverheid en de steenkoolmijnen. ‘Weggesmeten geld’, klonk de kritiek. Maar nu doet het net hetzelfde met Opel Antwerpen. Als gevolg van de financiële crisis steekt er een vorm van nationalisme de kop op die economische argumenten tweederangs maakt. Dat is héél zorgwekkend voor een kleine, open economie als België. Want wie is het die au fond over de sluiting van Opel Antwerpen beslist? De Amerikaanse president, Barack Obama.

Moederbedrijf General Motors heeft van de Amerikaanse overheid een financiële injectie gekregen van 70 miljard dollar.

Obama is dus hoofdaandeelhouder. Die beslissing is puur electoraal ingegeven, want economisch gezien had hij dat geld misschien beter in Toyota gepompt voor de productie van milieuvriendelijke wagens.

En zo voor de toekomst gekozen?

Stel je voor dat we er in het verleden voor gekozen hadden om de landbouw te blijven stimuleren en de industrialisatie tegen te houden ... Vijftig jaar geleden werkte 30 procent van de beroepsbevolking in de landbouw, nu is dat nog 2 procent. Toch wordt er meer geproduceerd. Diezelfde wetmatigheid gaat momenteel voor de klassieke industrie op en wordt nog ver-

sterkt door de hoge loonkost. Het kan dus niet anders dan dat de werkgelegenheid hierin gaat dalen. Zeker tegenover Duitsland zitten we in het nadeel.

Heeft dat met loonkosten te maken? De OESO becijferde dat die in ons land drie keer sneller zijn gestegen dan in Duitsland.

Het is complexer dan dat. Tot 2000 was Duitsland het zwakke broer tje in de EU. Maar ze hebben een fiscaal beleid ingevoerd dat de socialezekerheidsbijdragen, die op de lonen wegen, sterk verlaagde.

Dat werd gefinancierd door de btw te verhogen. De producten die Duitsland binnenkomen, worden belast aan een hogere btw. Hun eigen producten worden aan hetzelfde tarief belast, maar hebben het voordeel van een lagere arbeidskost. Zo heeft er feitelijk een devaluatie plaatsgevonden. En deels daardoor is Duitsland Europees hoofdleverancier van China geworden.

Moeten we niet aanvaarden dat we sowieso veel jobs zullen verliezen?

Het zal moeilijk worden om de werkgelegenheid na de crisis weer op hetzelfde niveau als daarvoor te krijgen. In 2000 was er nog een loonopbod wegens schaarste op de arbeidsmarkt. In die optiek heeft Vlaanderen bij het uitbreken van de crisis arbeidsduurvermindering en tijdelijke werkloosheid aangemoedigd. Als we die mensen aan de deur zetten, moeten we ze na

Wie is Ivan Van de Cloot?

■

■ ■

Studeerde in 1999 af als licentiaat TEW aan de Universiteit Antwerpen en was er nadien twee jaar onderzoeksassistent in het domein openbare financiën Werkte vervolgens zes jaar lang als econoom bij ING België Is momenteel hoofdeconoom bij de denktank Itinera Institute

de crisis weer vinden en dan zal door de vergrijzing talent schaars zijn. Maar het is lang niet zeker of na de crisis de verloren jobs zullen terugkeren. De idee dat er door de vergrijzing vanzelf weer jobs vrij zullen komen, vind ik onbegrijpelijk. Oké, er gaan de komende jaren een hoop mensen met pensioen en daardoor lijken er plaatsen vrij te komen. Vraag is of die plaatsen tegen dan nog bestaan. De kans is groot dat de koek op zich kleiner wordt.

Onder tussen slorpt de tijdelijke werkloosheid een miljard euro extra overheidsbudget op.

Het Planbureau voorziet wel een groei van 1,4 procent voor 2010.

Dat betekent niet dat de crisis voorbij is.

De industriële productie is met 15 procent of meer gezakt. Zelf met lichte groei ligt die veel lager dan voor de crisis. Het beleid heeft gestimuleerd om aan labour hoarding te doen, het opsparen van over tollige arbeid. Maar als het inkomensverlies van bedrijven te lang duur t, zullen ze toch zien dat die mensen in dienst houden te veel

geld kost. Ook voor de maatschappij. Je moet durven zeggen dat sommige jobs weg zijn en naar een transitiebeleid evolueren: die mensen begeleiden naar ander werk of ze omscholen.

Remmen die crisismaatregelen mogelijke groei af?

In een gewone conjunctuurcrisis moet je net proberen om jobs niet in stand te houden. Dat is contraproductief, want zo belet je dat er nieuwe jobs ontstaan. De huidige crisis is een ander beestje. Een aantal destructieve processen moet je afremmen omdat de hele economie anders in een vicieuze cirkel terechtkomt: bedrijven die hun prijzen laten dalen, die mensen ontslaan ... In die mate dat de economie niet meer kan herstar ten. Maar je moet tijdig overstappen van crisismanagement naar een herstelbeleid. De tijdelijke werkloosheid is in die optiek een schande. Hoe lang spreken we al niet over de actieve welvaartsstaat? Het is meer dan vijf voor twaalf om onze activeringsgraad op te trekken gezien de vergrijzingsgolf die op ons afkomt.

Wer kb eel d .

De Marine Foto’s: Marco Mertens Deze week organiseerde de Marine een jobdag in haar thuishaven Zeebrugge. Bezoekers konden er kennismaken met de Belgische militaire vloot, in totaal zo’n 20 schepen groot. Naargelang het aantal aangemeerde schepen loopt het aantal militairen in de Zeebrugse Marinebasis op van ongeveer 1.000 tot 1.500. Zowel in oorlogs- als in vredestijd heeft de Marine een gevarieerd takenpakket: van humanitaire hulpacties en oceanografisch onderzoek tot visserij- en douanecontroles. De mijnenvegers worden ingeschakeld om springstoffen in zee te vernietigen. Maar onze Marine neemt ook deel aan internationale missies in NAVO-, EU- of VN-verband, vaak in het kader van crisisbeheersing en terrorismebestrijding. Zo beschermde het fregat ‘Louise-Marie’ vorig jaar vier maanden lang schepen tegen piraten voor de Somalische kust.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

A c t ua Tekst: Annelies Boddez / Foto: Koen Bauters

.

‘Wij zijn de ogen en oren van de kijkers’ Vanaf 4 april toont de ‘Canvascollectie’ opnieuw een lichting hedendaagse kunst. De preselecties gingen vorige week van start.

Voor presentatrices Kirsten Lemaire en Elke Jacobs is het anderhalve maand voor uitzending dus al ‘werkendag’ .

Marcel Van Tilt presenteerde de vorige Canvascollectie. Hoe is Canvas bij twee jonge radiovrouwen terechtgekomen?

Elke: “Dat is een beetje via via verlopen. Ze waren vooral op zoek naar mensen met een interesse voor hedendaagse kunst. Wij zijn allebei liefhebbers en daarom kwam er een screentest. Canvas was enthousiast en gaf ons een kans.”

Kirsten: “Studio Brussel is wel vaker de kweekvijver van de VRT. Zo heb ik ook al de kans gekregen om repor ter te zijn bij het Groot Dictee der Nederlandse Taal.”

Wat zullen jullie in de uitzendingen doen?

Kirsten: “Wij zijn de ogen en de oren van de kijker en lopen als repor ters ter plaatse rond. ’s Ochtends geeft dat een mooi beeld. Al die mensen in de rij met hun werken in bubbeltjesplastiek. Wij polsen bij hen over hun werk en de achterliggende verhalen. Daarbij volgen we vooral wat ons aanspreekt. Als we een leuk werk zien, blijkt ons idee daarover ook vaak te kloppen met wat de kunstenaar in gedachten heeft.”

Elke: “We fixeren ons niet op de gekke dingen die spectaculaire beelden opleveren. We zijn een beetje de lijm om alles aan elkaar te krijgen en zoveel mogelijk te laten zien wat er in de Canvascollectie passeer t. Omdat ik Kirsten al zolang ken, loopt dat comfor ta-

Canvascollectie-presentatrices Elke Jacobs en Kirsten Lemaire: “Op de radio ben je ook live, maar het is toch anders als je met je gezicht in beeld komt.”

bel. Het voelt alsof ik met een vrien- Mensen aanzetten om de smaak van din op een tentoonstelling rond- kunst te pakken te krijgen is een loop.” beetje de droom.”

Elke: “Cultuur op tv brengen, is een Dit jaar is de Canvascollec- van de opdrachten van de openbare tie uitgebreid met ‘la Collecti- omroep. Dat er wordt nagedacht on RTBF’. over hoe je over hedendaagse kunst Kirsten: “Er hebben zich 8.000 kun- een goed programma kan maken, is stenaars ingeschreven die elk drie niet meer dan normaal.” kunstwerken mogen meebrengen.

Zijn jullie zelf hevige kunstDat is gigantisch veel. Ik ben benieuwd of er een verschil merkbaar liefhebbers? is tussen de Vlaamse en de Waalse Elke: “Ik ben thuis opgegroeid met werken en welke uiteindelijk de se- een interesse voor schoonheid en lectie zullen halen.” kunst. Ik ga dikwijls naar exposities in Elke: “In de Brusselse voorronde in het binnen- of het buitenland. KunstWIELS zagen we alvast geen verschil- geschiedenis studeren was echter len tussen de werken. Dat merkte nooit aan mij besteed. Mijn bagage ook de jury op. De canvascollectie is bouw ik zelf op naargelang wat ik zie. geen race. Het programma wil kun- Hedendaagse kunst is een expresstenaars een kans geven om hun sievorm die ik heel leuk vind. Het werk te tonen en zoveel mogelijk heeft voor mij veel gemeen met mumensen in contact brengen met he- ziek. Een goed concer t of een goede dendaagse kunst. Zo ontstaat er een expositie geven mij energie.” breder beeld op wat er leeft aan he- Kirsten: “Als ik niet naar concerten dendaagse kunst in België.” ga, voel ik me niet goed. Een zondagnamiddag in een museum kan me Denken jullie dat er nood is ook energie en ideeën opleveren. In aan een programma dat kunst Los Angeles zag ik ook eens een exop de buis brengt? positie met alleen maar platenhoeKirsten: “Veel mensen gaan weinig zen. Het hoeft niet dé grote kunst te of nooit naar een museum. Maar als zijn, frisse zotte dingen kunnen me we naar het aantal inschrijvingen kij- ook inspireren.” ken blijkt dat het mensen toch bezigHebben jullie al inspirerenhoudt. Dankzij het programma kunnen we sublieme dingen tonen die de werken gezien in de vooranders nooit te zien zouden zijn. rondes?

Elke: “Er was een jongen die een kunstperformance kwam voorstellen van het ‘Brussels Onafhankelijk Front’. Hij had geënsceneerde oorlogsfoto’s gemaakt van herkenbare plaatsen in Brussel. Die foto’s waren een uitbeelding van zijn grote angst dat het ooit tot een burgeroorlog zou komen tussen Vlamingen en Walen. Tegelijk wilde hij er ons voor waarschuwen dat zo’n nachtmerrie niet eens zo’n achterhaald idee is, want ook in Joegoslavië, waar zijn roots liggen, had niemand de oorlog zien aankomen.

De echtheid van die foto’s, zijn beweegreden en de passie waarmee hij zijn verhaal bracht, gaven mij tranen in de ogen. Het maakte me zelfs niet uit wat de jur y er van vond.”

De slotshow, waarin de winnaars bekendgemaakt worden, komt live op televisie. Spannend?

Kirsten: “Misschien krijgen we dan wel een week op voorhand buikloop van de zenuwen (lacht).”

Elke: “Zeker! Ook al zijn we gewoon om live uit te zenden op de radio, hier zijn we wel heel zenuwachtig voor.”

Kirsten: “Het is toch nog anders als je met je gezicht in beeld komt. Gelukkig zullen we een schoon kleedje dragen.”

De m an van Tekst: Annelies Boddez / Foto: Koen Bauters

.

‘De perfecte plaat moeten we nog maken’

Elke week gaat Jobat op zoek naar de man achter een bekende vrouw. Deze week is dat producer en muzikant Koen Gisen. Samen met An Pierlé leeft hij van en voor de muziek.

Heb je An leren kennen op het podium?

Toen ik An leerde kennen, werkte ik bij theaterproductiehuis Victoria. Ze speelde in een toneelstuk dat wij produceerden. An had net aan Humo’s Rockrally meegedaan, maar ik kende haar muziek totaal niet (lacht).

muziekprogrammator in de Vooruit in Gent en produceer ik cd’s voor bands zoals The Bony King of Nowhere. Producen zou ik best vaker willen doen in de periodes waarin we niet optreden. Vorig jaar hebben we al demo’s opgenomen voor de nieuwe plaat die in de herfst uitkomt.

Thuis, in de studio en op het podium zien jullie elkaar. Is het moeilijk om zoveel tijd met elkaar door te brengen?

We zijn daar stilaan ingegroeid, waardoor het evident is om samen te werken. De mensen die zeggen ‘ik zou niet met mijn par tner kunnen samenwerken’ heb ik nooit begrepen. Onze autonomie is bovendien groot omdat er geen baas is. Als je een moeilijke dag hebt, dan mag het publiek daar ’s avonds op het podium niets van merken. Dat is gewoon een professionaliteit die je moet kweken. In de band heb je een andere persoonlijkheid en schrijf je nummers met een doel. Ik noem Op het laatste album wordt de het een gecontroleerde schizofrenie: groep, ‘White Velvet’, wel samen met thuis is An mijn lief, op het podium maken An vermeld. Dringt dat haar niet we samen muziek. naar de achtergrond?

Is het muzikantenleven te comNeen. Mensen kennen meestal toch alleen maar de zangers. En moesten we het anders bineren met het kersverse ouderwillen, dan zou het nog niet lukken om An op schap? het achterplan te zetten (lacht). In tegenstel- We hebben pas een kindje gekregen. We ling tot mezelf is ze een geboren performer. moeten nog ontdekken wat dat betekent Ik zit graag in de studio en vindt het prettig voor ons leven. Want dat weten we eerom op te treden, maar de media-aandacht lijk gezegd nog niet zo goed (lacht). In Belontloop ik liever. Ik kan soms aanvallen heb- gië is dat geen probleem. Tijdens langere ben van verlegenheid terwijl An heel graag periodes in het buitenland nemen we een sociaal leven heeft. Ze verkoopt bij- misschien iemand mee om op te passen. voorbeeld nog cd’s na optredens. Dat vind ik Het valt natuurlijk af te wachten wat het bewonderenswaardig. Muzikale koppels zijn karakter van ons kindje is, sommige kindeecht niet zo ongebruikelijk, meestal staat er ren vinden het leuk om overal mee naargewoon iemand meer op de achtergrond. toe te gaan en anderen niet.

Uiteindelijk zijn jullie wel samen muziek gaan maken.

Die samenwerking heeft ongeveer twee jaar op zich laten wachten. Voordien was ik altijd met groepjes en productie bezig. We wilden wel samenwerken, maar tegelijk ook solo blijven. Uiteindelijk werkte ik als producer mee aan An’s eerste plaat Mud Stories. Op haar tweede plaat Helium Sunset heb ik ook mee gespeeld. De platenfirma wou er een groep muzikanten bijhalen, maar ik vind dat ar tiesten organisch moeten groeien. Anders gaat de charme verloren. Dat ene uitstapje is inmiddels de norm geworden, want we zijn gewoon samen muziek blijven maken.

Koen Gisen: “Thuis is An Pierlé mijn lief, op het podium maken we muziek.”

Het lijkt toch al even stiller te zijn rond An Pierlé. Wat is er intussen gebeurd?

Sinds de laatste plaat in 2005 hebben we heel veel getoerd. Vroeger deden we dat vooral in België en Nederland, nu hebben we vaak maanden in Frankrijk gespeeld en een paar keer in Duitsland. Schrijven, opnemen en optreden zijn allemaal tijdintensieve onderdelen van het muzikantenleven. Als je veel toer t, zoals wij nu gedaan hebben, sta je direct drie jaar verder. Intussen ben ik ook

Welke uitdagingen liggen er nog in de toekomst?

We zijn al met mondjesmaat over de grenzen gaan toeren. Nu hopen we nog om eens in Azië of Oost-Europa te spelen. We hebben er weinig zicht op of onze muziek ook daar iets zou kunnen betekenen. Die uitdagingen stoppen eigenlijk nooit. De perfecte plaat hebben we ook nog niet gemaakt.

JOBAT.BE/DEMANVAN

Jobat 11

Kant oor Q u i z it is The Green Room, de wachtzaal van onze studio, waar we vooral reclamespots en cd’s inblikken. Het rustgevende groen past perfect bij de styling die we voor ogen hadden toen we achter ons huis een studio gingen bouwen. Voor de sobere inrichting vonden we onze inspiratie in een Argentijns buitenhuis waar we op botsten in een glossy interieurmagazine.

Ik ben altijd fier als ik complimenten krijg over het design. Ik vind het belangrijk dat mensen die hier komen opnemen zich lekker voelen. Artiesten die hier over de vloer komen, zeggen me geregeld dat ze dit soor t lounge niet meteen in een moderne studio verwachten. Het gevolg is dan ook dat ze soms tot zeer laat blijven hangen. Ik noem dit dan ook ‘mijn jongensclubje’. De warme sound van de jukebox draagt erg bij tot de sfeer. Met vinylplaten uit mijn jeugd, van bijvoorbeeld Lou Reed en David Bowie, aangevuld met échte jukeboxkrakers van Tom Jones en Barry White, tover t het deze ruimte om tot een volkscafé uit de jaren 70.

Ja, ik ben een melomaan. Het is geen

.

D

Lun c h t im e

toeval dat hier een originele poster van The Beatles hangt, al zie ik het toch vooral als een decoratief element. Ik zit zelf heel graag in The Green Room. Het fungeer t daarom ook als vergaderzaal. We zouden evengoed in mijn huis kunnen brainstormen, maar dat probeer ik bewust te vermijden. Privé en werk moeten van elkaar gescheiden worden, al geef ik toe dat ik het aangenaam vind om dichtbij huis te werken.

Ik loop continu van onze rode ruimte, de digitale studio, naar de groene en terug. Je hersenen werken gewoon veel beter als je in beweging bent. Mijn medewerkers kijken er lang niet meer van op als ik na vijf minuten vergaderen opsta en even buiten wandel. Ik zou nooit kunnen aarden op een kantoor of in een leslokaal. Ik zou me heel snel opgesloten voelen.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is hier aan het werk?

- Jan Leyers - Kris De Bruyne - Luk Wyns Raad mee en win een Vivabox

Oplossing vorige week: Dirk Sterckx

door Katrien Stragier

Zuiders tintje 12:02:41

.

Op het Antwerpse Zuid waan je je een beetje in Parijs. Dat hebben ook modeontwerpers begrepen. In de Volksstraat, een van de straten die naar de Leopold De Waelplaats leiden, kan je onder andere shoppen bij Baby Beluga of Chris Janssens. Heb je trek in een hapje, dan biedt MoMade soelaas. Uitbater Mo Lamkoref verdiende zijn sporen als patissier voor hij deze ontbijt- en broodjeszaak uit de grond stampte.

Wanneer ik er op een doorsnee maandagmiddag binnenspring, zit het er goed vol. Centraal staat een lange houten tafel, waar hoogstens twintig man kan aanschuiven. Daarnaast staat er in de hoek een knus tafeltje voor twee.

Wie zich helemaal wil nestelen, kan doorzakken in een bruine Chesterfield. Achterin kan je Mo in de open keuken aan het werk zien. Maar hij neemt ook bestellingen op en staat zo elke dag tussen zijn klanten. Dat blijken vooral twintigers en der tigers, hoewel ook andere leeftijdscategorieën vlot de weg naar deze stek vinden.

Hier moet je vooral jong van geest zijn en geen schrik hebben om iets nieuws te proberen. Dat suggereer t de kaar t althans. Er is een heel assor timent ‘klassiekers’, zoals een broodje kaas (1,80 euro; 2,20 euro voor een groot broodje), een salade niçoise (10 euro) of een omelet (4,50 euro). Wat MoMade apar t maakt zijn evenwel de minder alledaagse suggesties, die een zuiders tintje hebben. Een broodje ‘Florida’ bijvoorbeeld, met garnaalsla, avocado, mango en rode ui (5,50 euro) of een salade van zwar te tijgergarnalen en appeltjes (12 euro). De keuze is uitgebreid. Alleen al bij de speciale broodjes kan je kiezen uit 14 bereidingen.

moeten krijgen. En veel smaak. Ik ben benieuwd.

Het duur t even voor ik iets van mijn bestelling te zien krijg. Het sapje arriveer t eerst. Dat ziet er zeer smakelijk dieprood uit. Ook de smaak is heerlijk fris. Voor zoetekauwen mocht er misschien wat suiker in. Die staat op tafel, maar ik vind de zure toets van de appel best lekker. Het broodje dat ik voorgeschoteld krijg, zie er op zijn minst veelbelovend uit. Naast de ingrediënten die op de kaar t vermeld zijn, ligt er ook nog een hoop alfalfascheutjes op. Die schijnen supergezond te zijn. Opeten dus. Veel smaak geeft de alfalfa niet. Gelukkig zorgen de chilisaus en de zongedroogde tomaten voor een pittig en tegelijk licht zoet tegengewicht. Enkel jammer dat de fij12:10:14 Ik laat mijn oog uiteindelijk vallen ne sneetjes gebraad op die maop een broodje ‘Cuba’ (5 euro). nier wat overmeesterd raken.

Daar ligt volgens de kaar t gebraad op, chilisaus, paprika en MoMade zongedroogde tomaten. Voor de Volksstraat 63 vitaminen kies ik daarbij een sap2000 Antwerpen je van blauwbessen en appel (5 euro). Niets is hier echt goedkoop, maar daar zou je wel verse producten voor de in plaats JOBAT.BE/LUNCH

Uitbater Mo Lamkoref verdiende zijn sporen als patissier voor hij deze ontbijt- en broodjeszaak uit de grond stampte.

Bou w Tekst: Annelies Boddez

.

‘Ik zie altijd een reden om optimistisch te blijven’ De bouwactiviteit daalde fors in 2009, een scenario dat zich dit jaar dreigt te herhalen. Toch is Robert de Meulenaere, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw, niet zonder hoop. “Elk jaar worden er 43.000 woningen gebouwd. Het aantal nieuwe gezinnen varieert rond 50.000 per jaar.”

U voorspelt wel dat de bouw trager zal herstellen dan andere sectoren. Waarom?

De bouw reageer t altijd trager, op positieve en op negatieve gebeur tenissen. Dat komt doordat er anderhalf jaar voorbij kan gaan tussen de vergunning en de afwerking van een project. Zo raakte de crisis de bouw met ver traging, waardoor we er ook met ver traging van verlost zullen zijn.

Voor 2010 wordt de daling van de bouwactiviteit rond de 10 procent geschat. Is er nog plaats voor optimisme?

Voordat de federale regering de tijdelijke BTW-verlaging (6 % in plaats van 21 %, red.) verlengde, vreesden we een grote terugval.

Vandaag denken we dat de bouwactiviteit in 2010 met 4 à 5 procent zal dalen. Toch weten we zeker dat 2010 een moeilijk jaar wordt. Werkloosheid heeft een negatief effect op langetermijninvesteringen. Werklozen kunnen niet investeren en jonge koppels stellen hun bouwplannen uit door angst voor jobverlies. Een tweede boosdoener zijn de dalende investeringen van ondernemingen. Misschien zijn er ook redenen om te hopen dat we ons vergissen.

De Gewesten beslisten bijvoorbeeld om een inkomstenverlies op te vangen via een verzekering.

aanvragen die worden ingediend tot eind maar t 2010. Met deze steunmaatregel hoopt de overheid de relance op kruissnelheid te brengen. Volgend jaar kunnen we dan aan meer bouwwerken star ten. Een versterkte internationale conjunctuur zou ook bijdragen aan een heropleving, al blijft dat voorlopig een vraagteken. Ik zie altijd een reden om optimistisch te blijven omdat de bouw vrij ruim is. Schommelingen tussen ruwbouw en afbouw, tussen nieuwbouw en renovatie gebeuren alsof het communicerende vaten zijn. Als de woningbouw slecht loopt, kunnen grote bedrijven zich richten op openbare infrastructuurwerken.

Die overheidsopdrachten blijven inderdaad binnenstromen. Zijn dat noodzakelijke onderhoudswerken of eerder een extra stimulans voor de sector?

Zeker en vast zijn het noodzakelijke werken. Kijk naar de slechte staat van onze wegen. Dat lever t vandaag een debat op in heel België. De vraag blijft natuurlijk hoe dat allemaal te financieren. Op korte termijn zijn we optimistisch over de burgerlijke bouwkunde. De overheid investeert extra op alle niveaus. Op het lokale niveau volgen de infrastructuurwerken de cyclus van de gemeenteraadsverkiezingen. In de aanloop naar de verkiezingen in 2012 komt Momenteel weet u wel al dat de er dus een gunstige periode aan.

BTW-verlaging op bouwwerken binIn welke werken investeert de nenkort vervalt. Hoe evolueert de overheid vandaag? Als de wereldbesector daarna?

Het verlaagde BTW-tarief geldt op bouw- ker voetbal naar België wordt ge-

haald, lijkt dat ook een drijfveer voor investeringen.

Het DIABOLO-project van Infrabel voorziet een spoorverbinding van het station Brussel-Nationaal Luchthaven richting Brussel en Antwerpen. Bij de Antwerpse Liefkenshoektunnel komen er twee tunnels voor treinverkeer onder de Schelde. Komt de wereldbeker voetbal naar België, dan zullen onze overheden beseffen dat er nieuwe stadia nodig zijn. Door de miljoenen pendelaars zullen ook de wegen aan vernieuwing toe zijn.

Het gat in de begrotingsportefeuille raakt niet gedicht. Wat als de bouw in de toekomst meer belast wordt?

Volgens een studie van de OESO zou de vastgoedfiscaliteit in België al te voordelig zijn. Zo is het zeker niet. Vastgoed wordt continu belast: bij de aankoop, via het kadastraal inkomen enzovoort. Als de overheid de huidige vastgoedfiscaliteit toch in vraag zou stellen, is dat volledig contraproductief. De belastingen op de bouw leveren de Belgische schatkist jaarlijks 23 miljard euro op, meer dan 15 procent van haar inkomsten. Anders gezegd, de financiële steun wordt bij ons goed belegd. Investeren in de bouw is volgens mij investeren in

‘Jaarlijks moeten we 20.000 nieuwe mensen aanwerven om de natuurlijke uitstroom te compenseren’ Robert de Meulenaere, Confederatie Bouw

Jobat 13

Column

Bezoek Sinds zijn pensioen is Serge ziekelijk jaloers op zijn opvolger.

In plaats van te genieten van zijn vrije tijd, vraagt hij zich aldoor af hoe de man of vrouw die zijn plaats heeft ingepikt in het team het er vanaf brengt: ietwat beter dan hem, stukken slechter of ronduit uitmuntend.

Meestal stelt hij zich zijn opvolger voor als een geniale adonis waarvoor alle vrouwelijke werknemers in katzwijm vallen en waar de mannen een blik Budweiser mee drinken op het eind van de dag.

Vijf jaar knaagt die kinderachtige nijd reeds aan hem en vaak heeft hij naar een oud-collega willen bellen om inlichtingen in te winnen over wie hem opvolgt, maar de angst alleen lofuitingen te zullen horen en dus de onderhuidse boodschap dat hij totaal niet wordt gemist, heeft hem er steeds van weerhouden.

Bij die kwelling komt ook nog eens het gezeur van zijn vrouw Arletta over de koffiebranderij waar zij jaar en dag heeft gewerkt. Zo vaak praat zij over het koffiebonenbrandproces dat Serge vreest om later, eenmaal getroffen door seniliteit, te denken zelf in een branderij te hebben gewerkt in plaats van vijfendertig jaar bij heftruckfirma TS. Als de Open Bedrijvendag eraan komt en ook TS bezoekbaar blijkt, besluit Serge erheen te gaan met zijn Arletta en kleinzoon in de hoop om daarna ook eens over zijn vroegere werk te kunnen praten thuis. En anderzijds is het de gelegenheid bij uitstek om een eind te maken aan die dwaze jaloezie jegens zijn opvolger, hem of haar hartelijk de hand te gaan schudden, punt aan de lijn.

Eindelijk is het zover, loopt hij samen met zijn vrouw, kleinzoon en dozijnen andere bezoekers door het gebouw van zijn vroegere werk, warm begroet door zijn oud-collega’s.

Aangekomen in het bijgebouwtje waar hij zijn hele leven verzekeringspapieren heeft ingevuld voor de vergoeding van schade aan de huurheftrucks, bundelt hij al zijn moed bij elkaar en stelt hij eindelijk de vraag die hem al zolang kwelt: ‘Wie heeft mijn job eigenlijk overgenomen?’

Zijn oud-collega Martin antwoordt grijnzend: ‘Niemand. TS verzekert zich niet langer tegen schade aan huurtoestellen.

Te duur, te weinig rendabel.’

Serge begint te trillen over zijn hele lijf. Hij moet zich zelfs even vasthouden aan de muur van draaierigheid en loopt dan naar de archiefkamer die vroeger gevuld was met mappen vol verzekeringspapieren van hem.

‘Waar zijn mijn mappen?’ schreeuwt hij.

‘Hier zijn ze, ingescand,’ zegt Martin en hij toont Serge één enkele USB-stick. ’Zo klein als een fishstick van Iglo!’ lacht Arletta. ‘Een fishstick die vijfendertig jaar dossierwerk bevat!’

Te snel ademhalend van benauwdheid, ziet Serge plots een adonis in pak in de stroom bezoekers. Hij loopt op de man toe die hij voor zijn opvolger aanziet en schudt hem opgelucht de hand.

‘Jij werkt hier, hé. Verzekeringspolissen zeker!’ glimlacht Serge, ervan overtuigd dat Martin hem daarnet voor de gek heeft gehouden.

‘Nee, ik ben gewoon een bezoeker,’ antwoordt de man.

‘Fishsticks!’ roept kleinzoon Björn. ‘Ik wil fishsticks eten straks!’ .

De belastingen op de bouw leveren de Belgische schatkist jaarlijks 23 miljard euro op, meer dan 15 procent van haar inkomsten.

de binnenlandse economie.

Er gingen veel aannemers failliet in 2009. Toch houdt de tewerkstelling in de sector goed stand. Hoe komt dat?

In 2009 gingen er in totaal 1.362 Belgische aannemers over de kop, waar van 704 Vlaamse firma’s. Voor de crisis waren er minder dan duizend faillissementen per jaar. Dat waren vaak eenmanszaken, waardoor de tewerkstelling relatief stabiel is gebleven, met een daling van 1,6 procent in 2009. Met de hoop op een snel herstel bewaren bouwfirma’s hun werknemers zo lang mogelijk, want goed opgeleide arbeiders zijn moeilijk te vinden. De tijdelijke werkloosheid is zeker een troef gebleken.

De sector zou dus uit de crisis kunnen komen zonder te veel banenverlies.

onbemind. Met onze jaarlijkse Open Wervendag proberen we de sector veel ruchtbaarheid te geven. Opleiding is ook een permanente zorg voor de versterking van de arbeidsmarkt. Minder dan de helft van de jongeren die afstuderen in een bouwopleiding stroomt vandaag door naar de sector. De band tussen het onderwijs en de sector moet dus aangehaald worden.

Gaat bouwen voor de consument duurder worden? Hoe kan u jonge mensen toch aanzetten tot bouwen?

Vorig jaar daalde de prijs om een woning te bouwen fors met 3,5 procent. In de toekomst zal er wel een verhoging komen. Ik vrees vooral dat de bouwmaterialen onvermijdelijk duurder worden door de vraag vanuit landen zoals China. De hoge concurrentie in de sector kan de prijsstijging wel drukken. Hogere eisen inzake energie-efficiëntie eisen sowieso een extra investering. We moeten daarom goed uitleggen aan de consument dat hij op lange termijn bespaar t én bijdraagt aan het milieu. Alle enquêtes tonen bovendien dat het gevoel voor ecologie bij de mensen alleen maar toeneemt. De regering kan ook haar inspanningen verhogen. Milieuvriendelijke bouwwerken mogen volgens mij nog sterker aangemoedigd worden via premies en een hogere fiscale aftrek.

Blijven er ook jobs bijkomen?

Naar welke specifieke beroepen is er vraag?

Jaarlijks moeten we 20.000 nieuwe mensen aanwerven om de natuurlijke uitstroom te compenseren. De vergrijzing speelt daarin mee. Omdat werken in de bouw een zwaar beroep is, worden brugpensioenen massaal opgenomen op 58 jaar. Nieuwe beroepen situeren zich binnen het energievriendelijk bouwen. Dit leidt tot veel werk voor elektriciens en installateurs van centrale verwarming. Timmermannen, metselaars en bekisters zijn andere beroepen waaraan Is er nog veel nood aan nieuwe wij al jaren een grote nood hebben. woningen? Ligt de toekomst in de nieuwbouw of is renovatie in opHoe kan de sector een tekort aan mars? werkkrachten wegwerken?

Er worden jaarlijks ongeveer 43.000 nieuDe bouw kampt nog te vaak met een slecht we woningen bijgebouwd. Het aantal nieuimago. Jongeren moeten de bouw als ar- we gezinnen varieer t rond 50.000 per jaar. beidsmarkt kunnen zien. Want onbekend is De noden zijn dus duidelijk hoog.

Vind jouw job in de Bouw vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Een Job bij de Provincie Antwerpen

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijk thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS PREVENTIEADVISEUR • Statutair – voltijds – A1a • Departement HRM – interne dienst voor preventie en bescherming in Antwerpen

JURIST-ONDERZOEKER HRM overheidssector • Contract van onbepaalde duur voltijds - A4a • Autonoom provinciebedrijf Inovant in Antwerpen

• Statutair – voltijds – A1a • Departement Financiën – dienst begroting in Antwerpen

POLYVALENT PROJECTMEDEWERKER • Contract van onbepaalde duur voltijds – A1a • Vzw Kempens Landschap in Putte

ADVISEUR geweld en slachtofferbeleid

VOOR DE BACHELORS

ADVISEUR FINANCIËN

• Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1a • Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – dienst welzijn en gezondheid in Antwerpen PROJECTVERANTWOORDELIJKE (INGENIEUR) • Statutair – voltijds – A6a • Departement Leefmilieu – dienst waterbeleid in Antwerpen MELKVEEONDERZOEKER • Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1a • Hooibeekhoeve in Geel DIENSTHOOFD sportinfrastructuur • Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1 • Autonoom Provinciebedrijf Sport – Sportcentrum Peerdsbos in Brasschaat DIRECTEUR volwassenenonderwijs • Statutair – voltijds – WS 565 • Provinciaal Centrum voor Volwassenenonderwijs in Antwerpen

SPORTMONITOR • Contract van onbepaalde duur – voltijds – B1 • Provinciaal Domein Zilvermeer in Mol PUBLIEKSWERKER • Contract van onbepaalde duur – voltijds – B1 • Provinciaal Recreatiedomein De Schorre in Boom DIRECTIESECRETARIS/-SECRETARESSE (2 functies) • Statutair – voltijds – B1 • Stafdienst Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid • Stafdienst Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd PUBLIEKSWERKER (2 functies) • Statutair – voltijds – B1 • Provinciaal Suske en Wiske-Kindermuseum in Kalmthout

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je opvragen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) of raadplegen op

www.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques (niet van toepassing voor directeur volwassenenonderwijs); gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend (niet van toepassing voor directeur volwassenenonderwijs).

Interesse? Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk op 1 maart 2010 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM, Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM

Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

Jobs

16

in de

BOUW

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaag ontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste en tevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces. Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze medewerkers alle ondersteuning.

De Vaillant Group is Europees marktleider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën en telt wereldwijd meer dan 13.000 personeelsleden. In België is Vaillant meer dan 60 jaar actief. We kijken uit naar een:

Projectingenieur Hernieuwbare Energie Regio Vlaanderen Job De projectingenieur hernieuwbare energie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het gamma warmtepompen en zonneenergiesystemen in de regio Vlaanderen.

Hij bezoekt installateurs, bouwpromotoren, architecten en studieburelen gespecialiseerd en/of geïnteresseerd in hernieuwbare energie.

Daartoe zal hij actief prospecteren, klanten adviseren, projecten begeleiden, deelnemen aan beurzen, scholingen, seminaries en incentives organiseren.

Hij getuigt van een grote klantgerichtheid, een zeer goede bereikbaarheid en service tegenover zijn professionele klanten.

Profiel Dynamisch commerciële persoon met hogere technische opleiding.

Ons aanbod U komt terecht in een dynamisch salesteam. U geniet van alle voordelen van een internationale groep, marktleider in zijn branche.

Competitief salaris met extra premies, incentives, groepsverzekering, bedrijfswagen, gsm, laptop en tal van extra legale voordelen.

N.V. Vaillant S.A. t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00 Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

Atcomex Company n.v. is een West-Vlaams familiebedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van tanken bulkwagens, vliegtuigbetankers en bulkcontainers. Het is een dynamische en vooruitstrevende KMO met enthousiaste en ervaren medewerkers.

WWW.ATCOMEX.BE

technisch ontwerper

sales representative

taken U werkt een voorstel uit op maat van de klant. U maakt vnl mechanische ontwerpen, rekening houdend met hydraulische en pneumatische schema's. U werkt het ontwerp uit in 3D en genereert vervolgens alle 2D-tekeningen nodig voor productie. U respecteert strikt de normen en de afspraken met de klant. U houdt het technische dossier bij tot levering.

Verder werkt u dynamisch mee aan de optimalisatie van de bestaande producten.

taken U staat in voor de verkoop van tank- en bulkwagens en andere producten uit ons gamma. U werkt een technische offerte uit. Samen met R&D en productie/planning volgt u de verkochte projecten op. U verzorgt alle commerciële contacten met klanten en prospecten, en streeft lange termijnrelaties na. U zorgt voor positieve naamsbekendheid in de sector. U neemt deel aan beurzen, bezoekt vakbeurzen, en geeft er intern feedback over.

profiel • een ingenieursdiploma (niveau master) (bij voorkeur elektromechanica) • een goede kennis van 3D CAD-tekenen (bij voorkeur Inventor) • zin voor initiatief, zelfstandigheid, teamspirit en gedrevenheid • gezond redeneervermogen en een ambitie om u verder te ontplooien

profiel • technische opleiding en/of sterke technische affiniteit • een aantal jaar relevante ervaring in een B2B-omgeving • de nodige commerciële flair, teamspirit, gedrevenheid en flexibiliteit • creatief denkvermogen en ambitie om u verder te ontplooien

Interesse ? Stuur uw cv ter attentie van Lien Vanwalle naar Atcomex Company n.v., Nijverheidslaan 6 te 8560 Gullegem of per e-mail naar lien.vanwalle@atcomex.be

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

Jobs in

ICT

17

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Analist-Programmeur .NET

voor ons kantoor te Antwerpen-centrum (M/V)

Familiezorg O-Vl. is een toonaangevende dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg, alsook een dienstenchequebedrijf.

Wij zijn op zoek naar een (M/V)

REGIOMANAGER voor regio Gent / Sint-Niklaas

Uw functie:  U stuurt een team van sectorverantwoordelijken aan.  U coördineert activiteiten aangaande de vertegenwoordiging, de externe contacten en de naambekendheid van onze dienst, zowel op regionaal als lokaal vlak.  U staat in voor de opvolging en ondersteuning van de algemene werking in uw regio.

Uw profiel:  U beschikt over het diploma van bachelor in de richting welzijnszorg / gezondheidszorg.  U werkt graag in team, maar beschikt ook over de nodige zelfstandigheid.  U bent sterk in organisatie & communicatief vaardig.  U kan minimaal 2 jaar ervaring binnen de gezinszorg voorleggen.

Ons aanbod:  Een boeiende voltijdse functie van onbepaalde duur.  Een bezoldiging volgens niveau en extra legale voordelen.  Mogelijkheid tot permanente vorming.

Interesse?  Stuur dan uiterlijk tegen 15 maart a.s. uw kandidatuur naar: Familiezorg O-Vl., T.a.v. De Heer Stefaan Berteloot – Algemeen Directeur, Zwartezustersstraat 18, 9000 Gent  Of mail naar: stefaan.berteloot@familiezorg.be  U kan ons ook telefonisch contacteren via 09-225 78 83

De job: Als Analist-Programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en ontwikkeling van één van onze softwarepakketten.

Wij vragen: Je hebt een goede kennis van Visual Studio.NET, C#, Winforms, SQL Server. Je bezit de nodige intelligentie en inzicht om autonoom functionele en technische analyses te maken. Je bent een aangename collega, sociaal, prettig in de omgang. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf.

Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de buurt van Antwerpen.

Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een zeer aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. Al jouw collega’s zijn twintigers en jonge dertigers. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boeiende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief een representatieve firmawagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them.

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested?

Then send your CV to sylvie.erb@capgemini.com or fill in your CV online at www.be.capgemini.com You’ll find a description of all the profiles we’re looking for at www.be.capgemini.com

Jobat 19

Ik coach je.

Je kunt meer.

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.

Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

GO FOR...

EEN DUURZAME LOOPBAAN

Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze exponentiële groei.

Om deze groei mee te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor onze IT afdeling in Wevelgem en onze F&A afdeling in Gent:

2 SAP Business Application Consultants Als SAP Business Application Consultant ben je verantwoordelijk voor het modelleren, implementeren en ondersteunen van bedrijfsprocessen in de relevante software omgeving, voornamelijk SAP. Daarnaast ondersteun je de user community van jouw modules (FI/CO of MM/WM) bij het correct gebruiken van de software.Tenslotte adviseer je jouw interne klanten en collega’s over mogelijke verbeteringen voor toekomstige software oplossingen.

Je bent een (handels)ingenieur of gelijkwaardig door ervaring en hebt 3-5 jaar consultancy ervaring in de relevante SAP modules.

Divisional Controller Als Divisional Controller ben je verantwoordelijk voor de rapportering van financiële resultaten op groepsniveau en ben je een gesprekspartner voor het management bij het aanreiken van financiële inzichten. Daarnaast leid je het jaarlijks budgetproces.

Je hebt een master in een economische richting evenals minimum 5 jaar ervaring in een internationale beursgenoteerde context, waarbij je zowel ervaring opdeed met Supply Chain Controlling als met Commercial Controlling.

Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie.Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

Vlerick Angels Acknowledgement 2007 Award

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om ons salesteam te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste (M/V):

ACCOUNT MANAGER Regio West-Vlaanderen

Je uitdaging Als lid van het Jobat Salesteam sta je je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief naar hen te luisteren bied je hen een oplossing op maat voor al hun arbeidsmarktcommunicatie • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants • Je bent een commercieel talent en resultaatgericht • Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie • Internet en web 2.0 interesseren je mateloos • Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… • Je woont bij voorkeur in de regio West-Vlaanderen.

ACCOUNT ADVISOR Je uitdaging In deze commerciële binnendienstfunctie initieer, coördineer en volg je commerciële voorstellen op in het segment van topklanten • Je staat in voor de uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door een doorgedreven telefonische prospectie • Tot slot werk je mee aan de uitbouw van een langetermijnrelatie met bedrijfleiders, HR Managers, reclamebureaus en consulenten. Voor hen ben jij dé contactpersoon waar ze steeds op kunnen rekenen • Je bent de commerciële spilfiguur van het regionaal salesteam en rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel Je genoot een hogere opleiding • Je bent een commercieel talent en hebt, bij voorkeur, een eerste commerciële ervaring achter de rug • Je beschikt over de nodige inzet en motivatie om door te groeien naar de functie van account manager • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent in staat om klantenbehoeften te vertalen naar concrete en heldere oplossingen • Je beschikt over goede kennis van de franse en engelse taal • Je bent een echte teamplayer en een geboren onderhandelaar

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor de functie van Account manager voorzien we een bedrijfswagen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Inge Vanbets, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Delicious, easy and good for you

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van meer dan 25 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken we in het kader van een pensionering een (m/v):

HUMAN RESOURCES MANAGER UW FUNCTIE

Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be U kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op

UW PROFIEL

Neem ondertussen zeker een kijkje op

Na uw hogere opleiding (Maatschappelijk Werk, Rechten, Bedrijfspsychologie, ) deed u een stevig aantal jaren relevante werkervaring op, en dit in een productieomgeving U bent momenteel werkzaam op een personeelsdienst, hebt interesse voor een brede waaier van HR-domeinen en hebt kennis van tijdsregistratie en payrolladministratie U bent tevens vertrouwd met de werking van een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners Met uw enthousiasme, integriteit en diplomatie wint u snel het vertrouwen van onze medewerkers en het management U kan autonoom werken, bent heel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen Met uw empathie, overtuigingskracht en positivisme weet u medewerkers te motiveren U communiceert vlot op alle niveaus en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels U hebt kennis van de gangbare PC-programma s.

www.culinor.com

ONS AANBOD

Uw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Een uitdagende functie met een afwisselend takenpakket, een leuk product en boeiende contacten Een state of the art werkplek en werkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt Een ervaren en gedreven managementteam Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen incl. wagen Gelegen in Oost-Vlaanderen, geen last van zenuwslopende files.

09/223 50 36.

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V) Uw taken - u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen - u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen - u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht, arbeids recht, sociaal recht en verbintenissenrecht - u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

een stroom aan mogelijkheden

Tekenaar-ontwerper

(m/v)

(hoofdzetel Lubbeek)

Uw profiel

De Provinciale Brabantse Energiemaatschappij (PBE) beheert samen met z’n 150 enthousiaste medewerkers het elektriciteitsnet in 24 Vlaams- en Waals-Brabantse gemeenten.

Dit net aanleggen, verder uitbouwen en onderhouden is één van de kernactiviteiten.

- u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk - u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen - u heeft zin voor initiatief - u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt

Jouw uitdaging: Je ondersteunt de dienst exploitatie voor elektriciteits- en tv-distributie. • Je tekent ontwerp- en uitvoeringsplannen, wegvergunningen, principeschema’s en ‘as-built’-plannen voor uitbreidingswerken en onderhoudswerkzaamheden. • Op het terrein voer je metingen uit, je staat mee in voor het beheer en de digitalisering van het ‘as-built’-archief en je behandelt dossiers over planaanvragen.

Jouw talenten: Je bent bouwkundig/industrieel tekenaar (graduaat-A2 of gelijkwaardig door ervaring), je hebt een passie voor tekenen en voor de technische praktijk. • Jouw topografiekennis is een pluspunt en je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig. • Je bent meer dan vertrouwd met industriële tekenpakketten, bij voorkeur AutoCAD. • Kennis van MS Office, rijbewijs B en talenkennis (Nederlands, voldoende kennis Frans, technisch Engels) zijn noodzakelijk om deze uitdaging aan te gaan.

Andere kernactiviteit is het verzorgen van het netwerk voor kabeldistributie in 14 Vlaams-Brabantse gemeenten. Ons aanbod: Een gevarieerde functie binnen een jong dynamisch team. • Een concurrentieel loonpakket (incl. extralegale voordelen). • Werk in een bedrijf met een sterke positie in een stabiele markt. • Kansen op vorming, profesOm onze klanten, 90 000 voor elektriciteit sionalisering en zelfontplooiing. en 55 000 voor kabeldistributie nog beter te bedienen, vertrouwen wij op onze uiterst Interesse? bekwame medewerkers. Stuur vandaag nog je motivatiebrief naar de PBE t.a.v. Dina Nagels, Diestsesteenweg 126, 3210 Lubbeek of solliciteer online via onze website www.pbe.be. Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur. Uiterlijk woensdag 3 maart 2010 moet je sollicitatie ons bereiken.

Wij bieden - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) - contract van onbepaalde duur

Bent u geïnteresseerd ?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be of per post naar

Provinciale Brabantse Energiemaatschappij

www.pbe.be

NSZ T.a.v. Wendy Debognies Sainctelettesquare 11-12 1000 Brussel

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be Om haar opdracht waar te maken werft de VVP 1 stafmedewerker aan:

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

Zuid-West-Vlaanderen

... andere Zie www.cpo.be BVBA DUMABI

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan Kathy.dhoe@vlaamseprovincies.be of Vereniging

Teamleader - logistiek bedrijf

CPO-Dumabi, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijk info@cpo.be • tel. 056/72 06 39

Stafmedewerker digitale bibliotheek (voltijds)

van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52 Meer info over de vacature:

www.vlaamseprovincies.be/actua

V.G. 185/B

INTERESSE?

Na een grondige inwerkfase wordt u verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, uitvoering en supervisie van ons personeelsbeleid. Dit betekent dat u: samen met twee rechtstreekse medewerksters verantwoordelijk bent voor een correcte payroll en een sluitende personeelsadministratie waakt over het sociaal klimaat en de samenwerking tussen de medewerkers, waarbij u mits respect voor de hiërarchische lijn menselijke wrevelpunten detecteert en ze ondervangt voor deze problemen worden. Het spreekt voor zich dat u dan ook het aanspreekpunt bent van onze sociale partners en dat u up-to-date blijft m.b.t. sociaal zekerheids- en arbeidsrecht de aanwervingen, opleidingen en loopbaanbegeleidingen coördineert wat tevens inhoudt dat u functieomschrijvingen up-to-date houdt en een beoordelingssysteem uitwerkt en implementeert U rapporteert hierbij rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

De groep Acerta is een keyplayer op de markt van de sociaaljuridische en personeelsondersteunende dienstverlening. In vijf werkmaatschappijen (Acerta Sociaal Secretariaat, Acerta Sociaal Verzekeringsfonds, Acerta Ondernemingsloket, Acerta Kinderbijslagfonds & Acerta Consult) zijn ongeveer twaalfhonderd medewerkers actief in 22 vestigingen.

M8399

De kracht van mensen laat niemand koud!

Wij wensen onze teams te versterken met (m/v):

Wij houden het humaan: Acerta is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt.

Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, …) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming. Voor de functie Group Accounting Manager is een bedrijfswagen voorzien.

Meer informatie over de vacatures kan je verkrijgen bij Nathalie Oomen, consultant, op het nummer 016 24 99 97. Kijk ook op www.acerta.be/jobs voor unieke carrièrekansen. Je kunt er ook spontaan solliciteren.

Group Accounting Manager

(Leuven)

Je kracht: • Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een team dat instaat voor een brede waaier van boekhoudkundige activiteiten. • Je bewaakt onder meer de maandelijkse afsluitingen, de aangiftes van de BTW, vennootschapsbelasting en rechtspersonenbelasting, alsook de neerlegging van de jaarrekeningen. • Ook de opvolging van de investeringsfiches, afschrijvingen, maandelijkse allocaties en balansreconciliaties vallen onder jouw supervisie, evenals de opvolging van de openstaande vorderingen.

• Je werkt mee aan verscheidene al dan niet afdelingsoverschrijdende projecten en procesverbeteringen.

• Je geeft correcte adviezen aan het directiecomité en de CFO aan wie je rapporteert. • Je werkt nauw samen met de afdeling controlling en treasury. • Je bent de contactpersoon voor de bedrijfsrevisoren.

Je profiel: • Je hebt in een gelijkaardige omgeving bewezen succesvol een team te kunnen aansturen en coachen. • Je volgt je eigen werk en dat van je team op en hebt oog voor kwaliteit en deadlines. • Je hebt een helikopterview over Finance, maar kunt ook adviseren op operationeel niveau. • Je bent analytisch en kunt op een gestructureerde manier een project of een probleem aanpakken. • Je bent klantgericht en een teamplayer. • Je communiceert vlot en duidelijk. • Je hebt een masterdiploma in een economische richting.

• Een vorige ervaring in een Headquarter, een Coördinatiecentrum of een Shared Service Center is een plus.

• Bijkomende pluspunten zijn kennis van Axi en operationele kennis van het Frans.

Payrollbeheerder

(Mechelen, Wilrijk en Gent)

Je kracht: • Je begeleidt je klanten bij hun loonberekening en geeft hen als vertrouwenspersoon advies over de toepassingen van het sociaal recht. • Je beheert hun dossiers van A tot Z en zorgt ervoor dat de loonadministratie tijdig, correct en professioneel wordt uitgevoerd. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen.

Je profiel: • Je bezit een relevant diploma (maatschappelijk werk, rechtspraktijk) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Bij voorkeur heb je een eerste werkervaring opgedaan in loonadministratie. • Je kunt vlot en doeltreffend communiceren en klantencontact trekt je aan. • Je werkt nauwkeurig, bent flexibel, discreet, planmatig en resultaatgericht.

De Farmaceutische Laboratoria Trenker zoeken voor de regio WestVlaanderen + Noord Oost-Vlaanderen een Apotheekafgevaardigde.

Profiel: Gemeente Grimbergen provincie Vlaams-Brabant

Werft aan m/v In statutair dienstverband

1 GEMEENTEONTVANGER

- Ervaring in een gelijkaardige functie - Geboren verkoper - Hogere opleiding - Aanvullende opleiding in verkooptechnieken - Basis informaticakennis - Gemakkelijk commercieel contact met apothekers - Enthousiasme en verantwoordelijkheidszin zijn een absolute noodzaak - Een sterk ontwikkeld organisatievermogen

(klasse 25.001 – 35.000 inwoners)

Geïnteresseerd?

• Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260.12.25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “prikbord” – doorklikken naar “openstaande betrekkingen”.

• Kandidaturen – gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen – dienen ten laatste op vrijdag 05/03/2010 toe te komen.

Wij bieden:

- Een basis salarispakket + premies op de verkoop - Een firmawagen - Een contract van onbepaalde duur - Een volledige verantwoordelijkheid over de sector Interesse? Stuur uw CV met motivatiebrief en recente foto per e-mail naar veerle.vdb@trenker.be per fax naar het nummer 02/374 68 81 per post naar Farmaceutische Laboratoria Trenker NV ter attentie van Veerle Vandenbussche Dolezlaan 480-482 - 1180 Brussel

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

HOT van HR?

Jobat 23

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze filialen in het Vlaamstalig landsgedeelte op zoek naar (m/v):

KEUKENVERKOPERS/ -VERKOOPSTERS (ref. KV/CD)

Uw functie:

Uw profiel:

• U informeert de klanten over ons uitgebreide keukengamma en de service van Krëfel. • U geeft technisch en esthetisch advies. • U luistert naar de klant en zorgt ervoor dat zijn droomkeuken realiteit wordt.

• U bent klant- en servicegericht. • U houdt van verkopen en bent commercieel sterk. • Een opleiding in interieurvormgeving of binnenhuisarchitectuur is een pluspunt. • U bent bereid om in het weekend te werken.

Wij bieden: • Een interessant vast loon, aangevuld met een motiverend commissieloon. • Een leuke en positieve werksfeer in een expansieve onderneming. • Regelmatig opleidingen in verkoop en productkennis.

Heeft u interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.be Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be

Innovatiemedewerker (M/V) voor het Europees project Food2Market Flanders’ FOOD is het innovatiecentrum voor de Vlaamse voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor alle innovatievragen van bedrijven uit de voedselketen. Flanders’ FOOD heeft een uitgebreid netwerk en werkt samen met nationale en internationale kennisaanbieders.

De opdracht Wij zoeken een innovatiemedewerker om het Flanders’ FOOD team te versterken en meer specifiek om het Vlaamse onderdeel van het Europees Interreg project “Food2Market” te leiden.

U begeleidt de Vlaamse KMO in alle aspecten van het innovatieproces • U stimuleert de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO • U detecteert innovatieopportuniteiten en onderzoekt de haalbaarheid ervan • U gaat op zoek naar kennisaanbieders om specifieke problemen op te lossen • U organiseert en modereert internationale seminaries en workshops • U pleegt regelmatig overleg met de andere projectpartners uit Nederland en Noordrijn Westfalen • U ontwikkelt hulpmiddelen en bouwt, samen met het Flanders’ FOOD team, een netwerk uit dat moet toelaten de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO binnen de voedselketen te versterken.

the one firm ple o e p d e t n le a t for all

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben je van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma (bijna) op zak of wil je je carrière een nieuwe, boeiende wending geven? Kom dan eens bij ons langs voor die job in audit en audit-related services, tax en legal consulting, human resources consulting, accounting en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen.

Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen, Gent en Luik op www.careers.pwc.be

Uw profiel U beschikt over een universitair diploma (wetenschappen, marketing, …) • U bent een generalist met een mix van technische en bedrijfseconomische vorming en/of ervaring • U heeft bij voorkeur enkele jaren bedrijfservaring in een KMO omgeving • U kan bedrijven enthousiasmeren om tot innovatie over te gaan • U bent in staat een goede relatie uit te bouwen met KMO bedrijfsleiders en medewerkers • U kan zowel analytisch als conceptueel denken en handelen • U kan groepen modereren en bezit presentatievaardigheden • U bent een teamspeler, leergierig, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciele feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten.

Nederlands is uw moedertaal met een goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt. Korte buitenlandse verplaatsingen schrikken u niet af.

Ons aanbod Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een Europese context en binnen een dynamisch team, een competitief salaris, een uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

In een eerste fase heeft dit project een looptijd van drie jaar.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 19 maart 2010 uw sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Erwin Lamot Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD - Kunstlaan 43 - 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

GA VOOR EEN DUURZAME LOOPBAAN Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren we een omzet van 20 mio. euro. Het Kopal p g gamma is uitgebreid g en gaat g van tuinpoortjes p j over schuifpoorten p tot maatwerk voor de afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemark wensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productieverantwoordelijke productieverantwoord delijke

UW PROFIEL Handelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt.

U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuld met ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige ‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doelgericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

ONS AANBOD Wij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat.

U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wij honoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket en extralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm…

D E B LAUW E P E E R

INTERESSE? Gelieve uw c.v., met pasfoto en een duidelijke omschrijving van uw opleiding en ervaring te sturen naar: Kopal nv - t.a.v. Dhr. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 Kortemark tel. 051/57.09.00 - www.kopal.be - info@kopal.be

www.visual.be

UW FUNCTIE U bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelingsverantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning, waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor de aanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel.

Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert de aankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief.

U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeen directeur en maakt deel uit van het directieteam.

(m/v)

Qubo is een gezond, groeiend familiebedrijf met een uitstekende reputatie in de particuliere woningbouw. Onze ambitie weerspiegelt zich ook in ons gloednieuw bedrijfsgebouw.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

zelfstandig

COMMERCIEEL MEDEWERKER U bent dynamisch en flexibel. U heeft ervaring in particuliere verkoop.

Kennis van woningbouw is een voordeel. Sterke interesse in bouwen en wonen is een noodzaak. U heeft doorzettingsvermogen, luistervaardigheid en organisatietalent.

U adviseert klanten omtrent de mogelijkheden. U doet hen, samen met de architect en de calculator, een haalbaar voorstel.

De Buck travel is een sterk groeiend organisatiebureau uit Eke bij Gent, dat actief is in de reis-, incentive- en eventsector. Zie www.debuckincentives.com!

Wij zoeken ter ondersteuning van deze groei voor de afdeling shore excursions, dringend een

PRODUCT MANAGER (M/V) Taakomschrijving Als Product Manager van de Shore Excursions, ben je verantwoordelijk voor de organisatie van de uitstappen, in België en Nederland, van de passagiers van zo’n 120 luxe zeecruiseschepen per jaar. Jouw taak omvat onder meer het opmaken in het Engels van offertes voor o.a. de Amerikaanse markt, het plannen en contracteren van Belgische en Nederlandse leveranciers (gidsen, autocars, musea, restaurants, boottochtjes, chocoladedemonstraties, bierdegustaties, ...), het onderhouden van de relaties met de toeristische diensten en havenautoriteiten alsook het volledig zelf afhandelen van een aantal aanlopen in de haven zelf. Occasioneel begeleid je een incentive groep in het buitenland.

Gezocht Niveau Universitair-Net afgestudeerd of enige werkervaring Ervaring met organiseren in bvb de jeugdbeweging of studentenclub is een pluspunt Geïnteresseerd in organiseren en toerisme Nederlands of Frans als moedertaal, goede kennis van het Engels en basis Duits Aanbod Gezocht profiel Open en vlotte werksfeer Organisatietalent Tof team van 15 leden Sterk in administratie Internationale werkomgeving Dienstvaardig en communicatief Ruime zelfstandigheid Creatief en dynamisch Competitieve verloning met bedrijfswagen Gaat voor kwaliteit Durft verantwoordelijkheid te nemen Hou je van leuke dingen organiseren voor andere mensen?

E-mail dan naar Gert Dewulf (CV , begeleidende brief met pasfoto) gdw@debuckincentives.com De Buck Travel N.V. Steenweg 233 a 9810 Eke

Wij bieden u een full-time job in een jong en enthousiast team en een degelijke professionele omkadering. U werkt als collega van de zaakvoerders.

S o l l i c i t a t i e en C V naar : Qubo nv, tav Bart De Malsche Zwaarveld 69 9220 Hamme 052 499 591 bart@qubo.be www.qubo.be

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Surf naar

No future without technology

JUNIOR ACCOUNTMANAGER

Bleijko (www.bleijko.com) maakt deel uit van een Nederlandse, internationaal opererende groep van productie- en handelsbedrijven in de bouw(materialen)sector (www.dehoop.nl). Bleijko zelf is een belangrijke producent van een breed assortiment betonproducten voor de weg- en waterbouw. Bleijko heeft 3 productievestigingen: Walsoorden (NL), Roeselare (B) en het zusterbedrijf Haringman in Goes (NL) en telt ± 120 medewerkers. Met het oog op het versterken van de commerciële organisatie op de Belgische markt zijn we voor de vestiging Bleijko Roeselare op zoek naar een (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw sector. Dit houdt onder meer in: • promotie en verkoop van de Bleijko-producten bij bestaande en nieuwe relaties zoals publieke bouwheren, bouwstoffenbedrijven, architecten, studiebureaus en aannemers • opvolgen van de marktontwikkelingen • adviseren van de klanten over nieuwe ontwikkelingen op technisch vlak • opmaken en opvolgen van de offertedossiers waarin u nauw samenwerkt met de commerciële binnendienst • meewerken aan de opmaak en uitvoering van een verkoopen marketingplan. • Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de directie (algemeen directeur).

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring • sterke affiniteit met de bouwsector • uitgesproken extravert en commercieel profiel dat u toelaat te onderhandelen op hoger niveau en met decision makers • strategisch mee kunnen denken in de opmaak van een sales- en marketingplan • perfecte tweetaligheid N/F. Functievoordelen: Bleijko biedt • een competitief salaris • 13e maand • extralegale voordelen • alle nodige tools om te slagen in de job • goede ondersteuning van een organisatie die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Projectmanager StandPlaatS KortrijK. tijdelijK contract tot 31.12.2011 Profiel: Algemene coördinatie en uitvoering van het toeristisch-recreatief project ‘De Leiestreek van bron tot monding’. Dit omvat onder meer: inhoudelijke en financiële opvolging van het project, coördineren van de externe en interne communicatie m.b.t. het project, veldwerk en planning en organisatie en verslaggeving van vergaderingen.

Vereisten: • Kennis van project- en timemanagement • Vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie • Basiskennis van de toeristisch-recreatieve sector • Minimum masterdiploma of diploma hoger onderwijs van 2 cycli

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer momenteel over te gaan tot de aanwerving van een:

interesse: Meer info over de functie, de examenprocedure en het inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 4 maart het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief en CV naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050-30 55 65, anniek.durnez@westtoer.be.

www.fishfly.eu

D.A.S. verzekert ook carrières Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekeringen.

Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar een:

Inspecteur (m/v) Functieomschrijving: • U behartigt de relaties met de verzekeringsmakelaars in de regio Noord-West-Vlaanderen.

Profiel: • U legt gemakkelijk vlotte contacten. • U ervaart de verkoop als een uitdaging.

• U bent klant- en servicegericht. • U woont in de regio. • Uw boeiende persoonlijkheid is een belangrijke troef.

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Kennis: • U heeft enkele jaren ervaring in de verzekeringssector en/of een opleiding graduaat verzekeringen.

Aanbod: D.A.S. biedt u een uitgebreide opleiding, zowel intern als extern, een aantrekkelijk salarispakket met variabele verloning aangevuld met extralegale voordelen en een grote vrijheid in de organisatie van uw werk. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in uw functie.

Wilt u ons de hand reiken?

Solliciteer online of mail uw sollicitatiebrief vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae naar de nv D.A.S. ter attentie van de Personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel of hr@das.be.

Gelieve de volgende referte te vermelden: 2010-04-B-Inspecteur. www.das.be

Je vindt het op

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Sector: Antwerpen - Brussel - Wallonië

Jobat 27 Tetra Pak is een succesvol Zweeds concern met 21.000 medewerkers in 74 landen. Tetra Pak ontwerpt en vervaardigt processen, apparatuur en verpakkingssystemen die de smaak en de voedingswaarde van levensmiddelen beschermen op hun weg naar de consument. In Groot-Bijgaarden (BE) en Moerdijk (NL) is de Benelux organisatie gevestigd. Deze vestigingen tellen respectievelijk 30 en 270 medewerkers. De vestiging in Groot-Bijgaarden breidt haar team uit met een klantgerichte (m/v)

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE Jouw uitdaging: Je bent het aanspreekpunt voor jouw toegewezen Key Account klanten. Je coördineert het volledige proces van order tot facturatie en eventuele after sales service. Een accurate forecast en opvolging behoort ook tot jouw takenpakket. Je werkt nauw samen met o.a. je collega’s van CSR, Planning en met de Key Account Managers en de buitenlandse productiesites.

Jouw profiel: Je bent een veelzijdige administratieve duizendpoot en je stelt maximale klanttevredenheid voorop. Je hebt reeds ervaring in een administratieve/commerciële functie. Je beschikt over een bachelor denkniveau. Je werkt nauwkeurig. Je werkt graag in team maar je functioneert ook zelfstandig. Je leert graag bij en je onderneemt de nodige initiatieven. Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels. Goede kennis van Excel en SAP is een voordeel.

Aanbod: Tetra Pak biedt jou een boeiende job in een aangename dynamische omgeving waar je zelf het verschil kan maken.

Tetra Pak hecht belang aan opleidingen. Een interessant loonpakket.

Stuur vandaag nog je c.v. met motivatiebrief naar Archetype Consulting (met referentie Tetra CSR), t.a.v. Iris Schats, iris@archetypeconsulting.be Voor meer info kan je contact opnemen met Iris op het nummer 02 567 04 44 en via www.tetrapak.com. We garanderen je een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment Lid van Federgon

VG. 64/b - W.RS.242 - DV. A104333 - RW 0158 - DV 0102647

Het gemeentebestuur van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) :

PROJECTMEDEWERKER INNOVATIE Functieomschrijving • Uitvoering van het project “North Sea Supply Connect”: » Creëren van KMO-clusters in de sectoren energie, maritieme technologie, zorgsector en voeding (databestand opstellen, organisatie workshops, promotie, ....). » Marktanalyse voor de geselecteerde clusters.

• Europese projecten ontwikkelen voor de maritieme clusterorganisatie “Flanders Marine”.

Functieprofiel • Je bent sterk in netwerking en teamwerking.

• Je beschikt over voldoende organisatietalent.

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.

• Je beschikt over strategisch en creatief inzicht.

• Je kan minimum 2 jaar relevante werkervaring voorleggen.

Interesse?

Stuur vóór 9 maart 2010 jouw kandidatuur met curriculum vitae naar de POM West-Vlaanderen, Personeelsselectie, Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66, 8200 Sint-Andries/Brugge of andrea.lamote@west-vlaanderen.be.

De volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden van deze vacature vind je op www.pomwvl.be/vacatures. of tel.: 050 40 73 48.

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

DESKUNDIG MEDEWERKER REKENDIENST EN DIENST LEEFOMGEVING Voltijdse betrekking (38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur.

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma in bedrijfsmanagement met als afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit en/of milieumanagement of een gelijkgesteld diploma; • U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden; • Ervaring en/of met succes gevolgde opleidingen inzake gemeentelijke boekhouding, personeelsadministratie, ruimtelijke ordening, GIS, huisvesting, milieu en/of duurzaamheid, net als kennis van de structuur en werking van de gemeente, zijn een pluspunt; • U heeft een degelijke kennis van Word en Excel; • U bent in het bezit van een rijbewijs B; • U kan op een vlotte,klantvriendelijke manier burgers te woord staan en foutloos brieven en rapporten opstellen; • U bent bereid zich bij te scholen in functie van de uit te voeren taken.

Uw functie: U bent deskundig medewerker op volgende diensten: • de rekendienst: onder toezicht van en in samenwerking met de financieel beheerder voert u allerhande taken uit, conform de regelgeving inzake financiële meerjarenplanning, budgetten, financieel beheer en boekhoudkundige voorschriften; • de dienst leefomgeving: in functie van uw ervaring en opleiding zal u ingezet worden voor de administratieve opvolging van allerlei taken inzake duurzaamheid en milieuvergunningen.

Uw salaris: Geïndexeerd brutojaarsalaris minimum 25.706,07 € (B1 met 0 jaar anciënniteit) en maximum 43.313,98 € (B3 met 23 jaar anciënniteit).

Wij bieden: Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Kandidaturen: De kandidaturen dienen uiterlijk op 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregister aangetekend verstuurd te worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te 8650 Houthulst.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure kan u contact opnemen met: - de gemeentesecretaris op het nummer 051.46.07.31 of via e-mail secretaris@houthulst.be - CC Select op het nummer 02.467.35.40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

EENDR

ANTWERPEN WOENSDAG 17 MAART 2010 ANTWERP EXPO gratis toegang

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN? Schrijf je gratis in op www.jobat.be Bovendien krijgt elke 100e inschrijving een Media Markt-bon t.w.v. € 25.

ACHT MAAKT MACHT

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Snack Food Poco Loco, producent van tortilla chips en tarwebloem tortilla’s, is een dynamische organisatie met een open cultuur en is steeds op zoek naar getalenteerde en enthousiaste medewerkers. Ons bedrijf biedt je een boeiende uitdaging in een ultramoderne productieomgeving. Wegens verdere uitbreiding in de derde, volledig nieuwe productiesite, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

PREVENTIEADVISEUR

ACCOUNT MANAGER NEDERLAND

TECHNICI-ELEKTROMECANICIENS

BEDIENDE SALES SUPPORT

niveau II, met ervaring in een productieomgeving

bereid om in 2-ploegen te werken

met saleservaring in food, private label en retail

met een zeer goede kennis van het Duits

Indien je geĂŻnteresseerd bent in ĂŠĂŠn van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Snack Food Poco Loco, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: nv SNACK FOOD POCO LOCO - t.a.v. Els Laureyns - Human Resources - Trakelweg 78 - 8800 Roeselare of mail naar jobs@pocoloco.be

Indien je geĂŻnteresseerd bent in ĂŠĂŠn van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: nv MULDER NATURAL FOODS - t.a.v. de personeelsdienst - Beversesteenweg 584 - 8800 Roeselare of mail naar jobs@muldernaturalfoods.be.

Alle info vind je op www.pocoloco.be

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van AUTOSALON gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.

De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever.

DRIEMAAL ME Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten ZWART GELD ER TERUG in onze portefeuille.

RONALD JANSS EN legt nieuw e bekentenisse Tien om te n af zien op het 88ste

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijtgranen, sterk in conventionele ĂŠn biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Wegens de gestadige groei zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de openverklaring van een selectieprocedure met wervingsreserve voor de duur van twee jaar voor (m/v):

/ EDITIE

ANTWERPEN

87STE JAARGANG,

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STAND

AARD.BE

WOENSDAG

13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaa ld 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgehei 224 miljoen eurom werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUBROE BRUSSEL

K wart geld is De terugkeer van de voorbije n in een stroomversnellin maanmen. Tot en g gemet eind septemr 2009 was nog maar 88 miln euro zwart geld nu, drie maandenaangegeven. later, staat eller op 224 miljoen euro. ijna drie keer Dat zoveel als miljoen euro de die in 2008 ebiecht, zo werd blijkt uit cijfers minister van FinanciĂŤn Reynders (MR).

DiWat opvalt, t steeds meer de ontdoken Belgen niet albelasting op nteresten opbiechten, maar met hun zwart verdiende benkomsten boven meer reclame water kogularisatie voor onze fiscale reen Vanaf juli en in het bankgeheim kwam daar niet te wachten waarschuwen om een boete van 5 procent tot het laatste zijn rnaamste ling, net als bij en sinds mo- bedraagt reden waarom ment.’ bijvoorbeeld 2007 Nu meer fiscale die 10 procent. in ItaliÍ. de gaten in zondaars tot In totaal werden vorig gularisatie Bij de rehet bankgeheim meer landen met komen. Iedereen jaar 786 groter worden, gularisatiedossie van beroepsinkomeen amnestiereschrok proberen steeds geling het geld rs ingediend, re- sten heeft altijd n hoedje toen te- de verschuldigdede betaling de Zwitserse genover 484 het jaar terug te halen. van hun inwoners van BS eind augustus voordien.

Het topjaar belasting volstaan. blijft nog altijd 4.450 overmaakte 2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin de regularisatiemog taten. de regularisatie mogelijk was.fiscale heid in 2006 elijkheeft de voorbije werden in totaal in het leven Toen roepen, werd ge1.630 dossiers werd al bijna wat akkoorden maan- gediend, in- euro goed voor een 755 miljoen gesloten aan itwisseling van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten egt fiscaal advocaat euro. de regering had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje ijck. ‘En daar trouwens mooi zwart op monturen, voorzien. zitten ook geld terug naar niet alleen rg en Zwitserland tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart goederen of ook op merkmontu en buitenlandse bij. nissen kon geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden tot midden ban- der ren. ken trouwens 2006 zonNederlandse Actie geldig boete. Alleen t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse euro sticker. betaald.

Ook daar geldt terug uit BelgiĂŤ. een amnestieregewww.pearle.be BINNENLAND

‘Zelfs buitenla ndse bankiers maken reclame voor de fiscale regularis atie’

Solden

-CAEDGG( +ÂĄ*Ă•

....................4-13 BUITENLAND ...................14-19 CULTUUR ..................31-35, ECONOMIE..........

40 ...........E1-E16

OPINIE .............................

REGIO .............................. 22-25 26-27 SPORT.................. ...........28-30 TELEVISIE .......................38-3 9

EN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadse l 36, rouwberichten E11, strips 36.

E | ZATERDAG

3 EN ZONDAG

Ben jij een enthousiaste en gedreven sales op zoek naar een nieuwe uitdaging?

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERICHT Kust ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw .........................-4-4 sneeuw .........................-4-2 °C Kempen sneeuw .........................-5-1 °C °C

4 OKTOBER

2009 |

Surf dan snel naar www.corelio.be/werkenbijcorelio/ jobs, en bekijk onze werkaanbiedingen.

â‚Ź 1,60

WSBLAD.B

| WWW.NIEU

KEMPEN

TENIS VAN DE BEKEN

KRIS S PEETER en’ gebrek

‘Ik heb veel

P. 14-16 >

VAN ERKIEZING DE HERV

N DE ZEVE EN VAN R GEZICHT N ACKE ROOS VAaltijd een

‘Ik wil weten

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

JACQUES ROGGEwaar ik sta’ 16

’ Magazine ‘Ik ben nog kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

Sport P. >

2 I SPANJE

mertens Š marco

stad Braziliaanse

ITALIË ¤ ¤ 1,80 I OOSTENRIJK ¤ 1,80 I FRANKRIJK ¤ 1,60 I LUXEMBURG ¤ 1,70 I

Sport P. >

NEDERLAND

+Ĺ“*Ă€

care of

) * +

AN

AN

-70%

Uitgezon promot derd

% &

' $

!

!

# $% "

% &

ies

‌ Lees

Zie pagina

Tegels

5

- Parket

bdr

0110 sle 01772515

01/01397379

KOOP

Duiz

RMR

(Java

ZAVEN

TEM

Open van maandag tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterdag van 10u tot

info@quadr 17u www.quadr us.be us.be WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

Indon

WATER

LOO

05132495

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

WAVER

op paginaR.B. 3.

een

van

verder

- Natuurst

STO CKVER

02/69095324

!"# $

Sales Support Medewerkers

02

0

bij

Meubelen

','

STEENOK vinden KERZEEL - In tal die Freddy Van Halewyk niet gewetenzich inzetten van gemeente kreeg de n zijn voor omdat Steenokk Trofee voor sociale weinigen de anderen. wel mensen te voor verdienste Enerzijds erzeel belonen er aandacht Van velen zorgde is dat de ze dat is dat aan schenken aan wie dat zijn met trofee gemaakt wat bijzonders voor sociale een prijs. voor personenof haar zaak . In tweede in vele verdienste gemakkeli is de ‘Kom-er-in doet ten gevallen met een die men dienste moeilijk handicap. jk toegankeli initiatief ’-prijs. toekent om zelf om jk Die wordt van de medemens een winkel Die hebben het werd in het leven deze prijzen toegekend .

- die al immers aan wie Een te Luypaert. te roepen, een paar binnen te kunnen. kwam die er van schepen jaren worden Het voor Sociale uitgereikt Zaken Yvet-

esiĂŤ!

Alle hoogte eleiding.

5***** punten

dstalige

weg 62, St.-Truiden Tel.: 011/ www.debl 705 500 auwevoge l.be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

AFP

Une citĂŠ administ provinciale Ă Namrative ur ?

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

� L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

â—? Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

Zater

nda en zo dag 9

Weekb

er lad ov

anua g 10 j

or en vo

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

CAHIER CENTRAL

Wil jij werken in een toonaangevend nationaal mediabedrijf met marktleiderspositie? • Wil jij een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team? • Wil jij voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen? • Wil jij een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen?

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

9

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

SpĂŠcial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

NR

FAX : +32 81/222.840

0 ri 201

werk,

te e bes met d

jobaa

nbied

ingen

w w w. j

obat.

be

2010 NIEUW INert er

Wat verand werknemer? voor de blz. 4

RS NIEUWJAA RECEPTIES ktips De beste

netwer

blz. 9

‘VDAB met bespaartsms’ mail en Fons Leroy,

+

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de consÊquences, � Difficile de dire seront proposÊes quel clan l’emportera, au vote. même si le non

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.

Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

& Bali)

14 dagen

Luikersteen

Du 11 au 18

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U heeft een bachelordiploma • U heeft een juridische achtergrond en/of u bezit bouwtechnische kennis en u kan zich oriÍnteren op het terrein • U bent discreet en neemt uw verantwoordelijkheid op • U staat voldoende stevig in uw schoenen om verbaliserend op te treden.

Afreisda 4 april ta: zondag (Paasvakan tie) 2 mei vrijdag 1 oktoberen 2010

gids &

Themadag: Luxeho 1.950, nu zaterdag tels Blauwe Ontdek Vogel-audit (vliegreis orium. 16 januari deze reis inbegrepen!) (gratis van A toegang,om 11.00 tot Z & maak wel even uur in het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamilie Carlier

Meer info:

Le

vast op de reglementering inzake ruimtelijke ordening, woonbeleid en onroerend erfgoed en treedt op met het oog op gerechtelijke vervolging • U geeft toelichting aan de verschillende partijen en onderhoudt contacten met de plaatselijke autoriteiten (politie, technische diensten van de gemeente, ‌.)

Daarnaast zorg je voor de inhoudelijke opvolging van dossiers.

zondag Rondreis Blauwe met Nederlan Vogel-beg

NIEU

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

B1-B3 • VOLTIJDS • STATUTAIR

Functie: • U staat in voor de planning en uitvoering van controles op het terrein. U stelt inbreuken

Sollicitaties moeten uiterlijk 4 maart 2010 binnen zijn.

be

GSDIENST

LEYM

2/01/201

tot

" #$ %

icleaning.

& RUIMIN

SOLDEN LEYM

Tel.: 02 416 80 40 www.maxi it info@max cleaning.b e

!

FEY 05651111

we take

$

9

Vrije Tijd

Vanaf

& '' (((

Ontdek op onze binnenblad van het verenigings zijden de culturele leven in en sportieve jouw regio Als u een dankzij activiteiten de ‘vrijetijdage activiteit plaatsen organiseert nda’. ze telkens , aarzel in beweging dat kan in Passe-Partoniet ze ons te zet. melden. ut, het We blad dat jouw regio

TANKWERKEN

Account Managers

Meubelen

Šgbr

P. 26-27 >

Zie p.

SURF

ren’ ‘Ik blijf kanke

GEĂ?SOLEE AREN.BE WIN EEN ENERGIESP NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG

Om onze salesteams te versterken zijn wij immers op zoek naar:

2-3

Kri dak op uw RD DAK

Šafp

V(4bd65h-BBGGJA(

erace ische selecti wint olymp

t Rio dans voor de samba 16 Spelen 20 jg Mo

HANDHAVINGSAMBTENAAR

gedelegeerd

op jobat.be 5.497 jobs

VDAB bestuurder

VAN DE MAN Dyck Jeroen Van ie over Nathal Meskens blz. 10 16 Jobs in Milieu vanaf blz. & Energie

Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Inge Vanbets, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEUR in tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2 • De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW (oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuigschrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

index

ICT

MEDISCH

.Net Architects

Regiomanager

Bleijkovia Antoon Bulcke

Devoteam

17

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Devoteam

BI Project Manager

A D M I N I S T R AT I E

Capgemini Belgium

Administratieve Assistent 25

Diensthoofd 31

Data Security Consultants Devoteam

Entr. Content Mgt Cons.

Devoteam

DIRECTIE

Identity/Access Mgt Cons.

Devoteam

Verpl./Paramed. Directeur AZ Alma

31

Infr. Architects/Consult.

Devoteam

ENGINEERING

17

Jr Project Mgrs IT Gov. Aankoop-/Prod. Verantw.

Kopal

Devoteam 24

Livelink/Opentext Cons.

Projectingenieur Energie Vaillant

Devoteam

Programme Manager

Technisch Ontwerper Atcomex Company

Capgemini Belgium

Project Manager Capgemini Belgium

SAP Bus. App. Cons.

BI Business Consultant 18

25

Divisional Controller Alpro

19

26

23

Devoteam

Devoteam

23

Agoria

NSZ

Jurist/Adviseur

Assistant Contracting Mgr

LOGISTIEK

Tetra Packvia Archetype Consulting

Human Resources Manager Medewerkers HR Consulting PricewaterhouseCoopers

23

Payrollbeheerder Acerta

27

Teamleader 21

22

Anoniemvia CPO-Dumabi

OCMW Evergem

Snack Food Poco Loco

Snack Food Poco Loco

15

15

Teamcoaches 19

Nog meer jobs? vind je

6.034

jobs.

15

15

21

Colofon

23

29

29

29

21

TOERISME

Westtoer

VERKOOP

Productmanager

Account Advisor 24

29

Op jobat.be

Projectmanager 21

Sales Support Medewerkers

27

Innovatiemedewerker

MARKETING

De Buck Travel

15

R&D

PBE

Customer Service Repres.

HUMAN RESOURCES

15

Tekenaar-ontwerper

31

16

15

Technici-elektromechanici 25

Sales Representative

Telenet

Preventieadviseur 21

23

27

Interne Preventieadviseur 25

Juridisch Adviseur 18

15

TECHNIEK

Juridisch Adviseur

Agoria

Culinorvia Derveaux Select

17

23

HORECA

Caractère

V.V.P. 17

Keukenverkopers

Stafmedewerker Dig. Bib.

Flanders’ Food

Senior Business Analyst Capgemini Belgium

18

24

Sportmonitor Provincie Antwerpen

JURIDISCH

Medewerkers Tax/Legal PricewaterhouseCoopers

Capgemini Belgium

Commercieel Medewerker

Corelio

Publiekswerker Provincie Antwerpen

18

System Testers

Medewerkers Audit PricewaterhouseCoopers

Capgemini Belgium

Solution Architects 23

Medewerkers Accounting PricewaterhouseCoopers

17

Software Engineer Java

Medew. Business Advisory PricewaterhouseCoopers

Devoteam

29

Atcomex Company 29

Publiekswerker Provincie Antwerpen

Software Engineer .Net 22

Inspecteur D.A.S. België

17

Bediende Sales Support

Krëfel 15

Projectverantwoordelijke Provincie Antwerpen

Sharepoint Consultants 22

Group Accounting Manager Acerta

Devoteam

15

Projectmedew. Innovatie Pom West-vlaanderen

17

Sharepoint Architects

Gemeenteontvanger Gemeente Grimbergen

Devoteam

22

Qubo

Preventieadviseur Provincie Antwerpen

19

Security Consultants

Boekhouder Agoria

Alpro

15

Polyvalent Projectmed.

Provincie Antwerpen

18

Apotheekafgevaardigde

Melkveeonderzoeker Provincie Antwerpen

18

16

FINANCIEEL

Capgemini Belgium

17

29

Mulder Natural Foods

Medewerker Rekendienst Gemeente Houthulst

16

29

Jurist-onderzoeker HRM Provincie Antwerpen

17

Accountmanagers

Laboratoria Trenker

Handhavingsambtenaar Gemeente Brasschaat

17

15

Directiesecretaris Provincie Antwerpen

29

Corelio

Directeur Volwassenenond.

Provincie Antwerpen

17

15

Diensthoofd Sportinfrast.

Provincie Antwerpen

17

20

Mulder Natural Foods

Bibliotheekmedewerkers Gemeente Brasschaat

18

Corelio

Accountmanager Nederland

Adviseur Geweld Provincie Antwerpen

17

26

Accountmanager 17

Adviseur Financiën Provincie Antwerpen

17

BCP/DRP Consultants Devoteam

Ziekenhuis Oost-limburg

17

Analist-Programmeur .NET 3P

Familiezorg O-Vl.

OVERHEID

.Net Developers

Agoria

Accountmanager

Corelio

26

20

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 31 GEEF EEN GEZICHT AAN ZORG

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland.

AZ Alma beschikt over 2 campussen,gelegen te Eeklo en Sijsele.

Het Ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) is een groot niet-universitair ziekenhuis in de Euregio. 2.600 medewerkers en 250 artsen geven elke dag opnieuw een gezicht aan de zorg die wij bieden. De medischadministratieve diensten ondersteunen onze kernactiviteiten.

Wij zijn op zoek naar een universitair geschoold DIENSTHOOFD voor de dienst medisch secretariaat & archief Werkt u graag mee aan veranderingen? Bent u gedreven om te zoeken naar verbetering en modernisering? Bent u een enthousiaste coach die een gezicht wil geven aan een excellente en professionele dienstverlening?

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar een nieuwe, geëngageerde medewerker (m/v)

VERPLEEGKUNDIG & PARAMEDISCH DIRECTEUR campusoverschrijdend - fulltime

Voor meer informatie verwijzen we u naar onderstaande link

www.zol.be/werken bij het ZOL

Functie: Als eindverantwoordelijke staat u borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de verpleegkundige en paramedische zorg • U begeleidt hierbij uw stafmedewerkers en inspireert hen tot het opnemen van hun rol van clustermanager • Het verder kwalitatief uitbouwen van het klinisch zorgproces is één van uw topprioriteiten, dit met het oog op een optimale klantgerichtheid.

Interesse?

Bezorg uw diploma en het sollicitatieformulier (te downloaden op www.zol.be) voor 28 februari 2010 aan: ZOL, t.a.v. Peter Hermans, Personeelsdirecteur, Schiepse Bos 6, 3600 Genk, mail peter.hermans@zol.be

Profiel: U bent houder van een universitair diploma (licentiaat ziekenhuiswetenschappen of equivalent) • U heeft een basisopleiding en ervaring als verpleegkundige • U heeft minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de ziekenhuissector.

ZOL | Schiepse Bos 6 | Genk

Aanbod: AZ Alma biedt een boeiende job in een inspirerende en dynamische organisatie met unieke troeven en een aantrekkelijk salarispakket met aangepaste extralegale voordelen (groepsverzekering, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering …) • U krijgt de kans om als lid van het directiecomité eigen accenten te leggen en om mee te helpen aan de toekomst van het ziekenhuis.

Interesse voor deze uitdaging?

Voor vragen over deze functie kunt u terecht op het nummer 050/72 85 03.

Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma, t.a.v. de heer Hugo Bulté, voorzitter raad van bestuur AZ Alma, Moeie 18, 9900 Eeklo of hugo.bulte@azalma.be

C A R A C T E R E I REIZEN MET EEN BIJZONDER KARAKTER I

Caractère nv, gevestigd in Erpe-Mere, is de absolute specialist inzake hotels en beleefreizen met een bijzonder karakter en service op maat. Vandaag zijn wij op zoek naar een (M/V):

ASSISTANT CONTRACTING MANAGER Uw functie: In samenwerking met de contracting manager zorgt u voor de

Uw reactie wordt vertrouwelijk behandeld.

Eindkandidaten nemen deel aan een assessment center.

Meer info en de volledige functiekaart kan u vinden op www.azalma.be

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

administratieve afhandeling van de contracten. Daarnaast verzorgt u een hoop administratief werk op de meest stipte wijze en heeft u dagelijks contact met reisagenten. Het registreren, uitwerken en aanbieden van offertes, het opmaken en verkopen van reisvoorstellen behoren tot uw takenpakket.

Uw profiel:

Het spreekt voor zich dat u een passie heeft voor reizen en cultuur met accent op Zuid-Europa. U heeft een masterdiploma en een zeer goede taalvaardigheid (NL, FR, Engels – bijkomende talen zijn een pluspunt). U getuigt van een administratieve punctualiteit, analytisch inzicht en een commerciële aanleg. U kan gestructureerd en zelfstandig dossiers afwerken. Ervaring in toerisme en kennis van de bestemmingen zijn pluspunten.

Ons aanbod: Een boeiende functie met doorgroeimogelijkheden en een navenante

remuneratie.

Interesse? Mail dan uw kandidatuur met curriculum vitae naar: jobs@caractere.be of schrijf naar Caractère, Personeelselectie, Gentsestraat 20, 9420 Erpe-Mere.

Lic. A5267

Werken zonder filestress.

Jobs dichtbij op

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)

Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master)

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.