Jobat 20 maart 2010 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 20 en zondag 21 maar t 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

JONG EN OUD Begrijpen ze elkaar nog? blz. 4

ALCOHOL & DRUGS Preventiebeleid is lege doos blz. 9

‘Je nuttig voelen is een mensenrecht’ Freya Van den Bossche, minister van Sociale Economie

CARLL CNEUT Van gekkigheid tot Gouden Uil blz. 10

6.923 jobs op jobat.be

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘Ik geef ze een deftig loon, bonussen en een auto van het bedrijf, maar het is allemaal niet genoeg om jonge gasten verantwoordelijkheidszin bij te brengen. En als ze al komen werken, zijn ze vaak te laat’

45 De pensioenleeftijd optrekken? De CD&V lanceerde deze week een ander idee: gewoon afschaffen. Wie een volwaardig pensioen wil, moet daar volgens Marianne Thyssen 45 jaar voor werken, of je nu op je 18de of je 28ste start. In de praktijk betekent dat voor heel wat toekomstige werknemers werken tot hun 70ste. Jongeren willen vaak immers meer dan één diploma voor ze aan de slag gaan. En dus studeren ze nog wat bij. Zullen ze daar nog zin in hebben als ze zich realiseren dat elk jaar dat ze later op de arbeidsmarkt verschijnen ook een jaar langer wachten op hun pensioen bete- Dat we langer kent. Niet dat een prille twintiger moeten daar nu al naar werken, oké. uitkijkt, maar voor een 23-jari- Maar tot ons ge moet ‘werken 70ste? Nee tot je 70ste’ wel heel angstaanja- bedankt gend klinken. Opletten dus dat dit idee het fundament van onze kenniseconomie - opleiding - niet aantast. Komt daarbij de vraag hoe realistisch het is om op je oude benen van vergadering naar vergadering te hollen. Ziet Marianne Thyssen het zichzelf al doen? Niet iedereen heet Herman De Croo. Dat we langer moeten werken, oké. Maar tot ons 70ste? Nee bedankt. Laten we beginnen met effectief tot 65 te werken. Zo geraakt de staatskas ook gevuld. En wat te denken van een aantrekkelijk pensioenspaarsysteem waar we uit vrije wil aan kunnen bijdragen en waarvan de opbrengst in verhouding staat met wat we erin steken. Hoeveel we zo best in onze toekomst investeren, zouden we onze loopbaan lang moeten kunnen afleiden uit een pensioen-gps zoals die al in Zweden bestaat. Met een ‘verplichte’ loopbaan van 45 jaar bedient de staat vooral zichzelf. Ze biedt de overheid de comfortabele garantie dat elke actieve Belg sowieso 45 jaar lang de schatkist spijst. Als de werkende burger echt de laatste strohalm van het failliete beleid moet zijn, mag daar op zijn minst iets tegenover staan. Iets lagere loonlasten in ruil voor onze trouwe bijdrage bijvoorbeeld. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Loodgieter Alain De Smedt over het gebrek aan werkethiek bij jongeren in Het Nieuwsblad .

Mijn loon .

Rita Den Haese (50), Heverlee √ Beroep: administratie leerlingensecretariaat √ Nettoloon: 1.800 euro √ Extra’s: geen Wat vind je van je inkomen? Ik ben er heel tevreden mee, vooral omdat mijn loon metter tijd mooi meegegroeid is. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Nee, ik ben blij met mijn werk. Naast mijn administratieve taken begeleid ik leerlingen, en ik ben verantwoordelijk voor de EHBO. Het leerlingensecreta-

riaat is het centrum voor alle mogelijke aan uit? problemen. Het geeft voldoening die te Aan vakantie. We zijn dit jaar voor het eerst gaan skiën. Het zijn altijd actieve kunnen oplossen. vakanties, in de bergen of met de fiets. Wat is je grootste kost? Waar kan je echt geen geld Voeding neemt een grote hap uit ons budget. En onze twee kinderen stude- aan geven? ren nu aan de universiteit. Ik heb het ge- Eigenlijk niets, al ben ik niet echt gevoel dat daar het meeste geld naar gaat. neigd tot grote luxe. Ik ben veeleer praktisch ingesteld en zal dus niet Bespaar je op bepaalde zaken? gauw iets kopen om mee te pronken. Niet op iets specifiek, al houden we de Stel dat je morgen een fikse crisis wel in ons achterhoofd. Zotte kosten zullen we dus niet snel doen. loonsopslag krijgt. Wat doe je Voor voeding of kleding geven we niet met het geld? meer uit dan nodig. We zullen niet met- Een deel sparen en een deel gebruiken als extraatje voor een vakantie. (bvba) een merkproducten kopen. Waar geef je met plezier geld JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

e wetgever heeft de minimumtemperaturen op de werkplaats in het Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming (ARAB) vastgelegd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van de onderneming hangt af van de aard van het werk dat door de werknemers geleverd wordt. Er wordt een onderscheid tussen zeer licht werk en licht werk, halfzwaar werk en zwaar werk gemaakt (zie kader). Doorgaans beschouwt men zittend werk als een vorm van (zeer) licht werk, daar waar manueel werk zoals spitten, tilwerk, hout zagen… onder (half)zwaar werk gecatalogeerd wordt. Als de temperatuur van de werkloka-

Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen? len onder deze minima gaat, is de werkgever verplicht bepaalde maatregelen te nemen. Zo zal hij bijvoorbeeld de werknemers van de gepaste beschermingskledij moeten voorzien, indien nodig met een ingebouwd verwarmingssysteem. Bovendien kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat de werknemers in een behoorlijk verwarmd lokaal moeten kunnen rusten, indien hij dit noodzakelijk acht voor hun gezondheid. De werkgever dient de problemen bij het niet behalen van de minimumtemperaturen met de preventieadviseur en het comité voor preventie en bescherming op het werk te bespreken of, bij afwezigheid daarvan, met de vakbondsafvaardiging.

Ba n d w er k

Als het te koud wordt op kantoor, vraag je dus best aan je werkgever om hier iets aan te doen. Misschien kan het probleem simpel opgelost worden door de verwarmingsinstallatie enkele graden hoger te draaien of door een paar elektrische radiatoren te voorzien. Weiger t je werkgever om actie te ondernemen, dan kan je als werknemer zelf contact opnemen met de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging. Zij kunnen meer druk in de schaal leggen dan een werknemer alleen. Tenslotte is het ook altijd mogelijk om een klacht in te dienen bij de dienst Toezicht op het Welzijn op het werk van

de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Aard van het werk Zeer licht werk Licht werk Halfzwaar werk Zwaar werk

Minimumtemperatuur 20°c 18°c 15°c 12°c

Iris Tolpe, supervisor legal advising bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Te koud om te werken? ● Hoeveel bacteriën telt jouw bureau? ● Word ik betaald als ik ziek ben?

You n g G r ad u at es Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Werkgevers begrijpen jongeren niet .

‘Generation Y’, jongeren geboren na 1980, komt momenteel massaal op de arbeidsmarkt. Maar die is krap en biedt weinig werk. Toch nemen onze twintigers niet zomaar elk baantje aan. Intussen klagen werkgevers over een gebrek aan verantwoordelijkheidszin. Jong en oud, begrijpen ze elkaar nog?

erkgevers deden deze week hun beklag over het gebrek aan werkethos bij jongeren. Ze komen te laat of dagen helemaal niet op, hebben geen discipline ... zuchtten ondernemers. En dat terwijl jongeren zichzelf omschrijven als leergierige, respectvolle en sociale teamspelers met een sterke inzet, zo bleek recent nog uit een onderzoek van Tempo-Team. “De meeste bedrijven zijn georganiseerd op maat van generatie X (geboren tussen 1960 en 1980, red.) en de babyboomers (geboren na WO II, red.), vooral omdat het management van die bedrijven vaak zelf tot die generatie behoor t”, zegt social projects manager Philippe Melis. “De perceptiekloof die zo ontstaat, komt jongeren slecht uit, zeker bij deze conjunctuur. Zij moeten het hardst knokken voor een job en hebben er dus baat bij goed begrepen en gekend te zijn.” Nochtans heeft Generatie Y heel wat te bieden, vindt Maar ten Leyts van trendonderzoeksbureau Trendwolves. “Jongeren worden onderschat. Als hun werk aansluit bij hun passies, gaan ze er volledig voor en is hun inzet enorm. Bovendien zijn ze leergierig. Ze zijn opgevoed door een generatie die elk moment vrije tijd van hun kinderen nuttig wilde invullen. Daardoor heb-

ben veel jongeren verschillende diploma’s, maar zijn ze vaak overgekwalificeerd voor het werk dat ze doen. Komt daarbij dat deze generatie van kindsbeen af geleerd heeft om de ‘waarom’-vraag te stellen. Vinden ze hun werk niet zinvol, zijn ze weg. Zo simpel is het. Ik ken jongeren die na een jaar vaarwel hebben gezegd tegen een mooi loon en een bedrijfswagen. Totaal opgebrand. Ze wilden zelfs geen ontslagvergoeding.” Optimisten

Zijn star ters zelfs in tijden van hoge jeugdwerkloosheid dan niet blij dat ze al een job kunnen versieren, ook al is dat misschien niet hun droomjob? “De crisis zal hen wel wat op zekerheid doen spelen. Maar die reflex komt niet van de jongeren zelf, wel van hun ouders. Dat geef ik je op een blaadje. Die hang naar werkzekerheid is tijdelijk”, meent Leyts. Jongeren zoeken vooral hun eigen weg. “Een vast inkomen blijft belangrijk, maar daar zijn ze heel optimistish over. Ze zijn ervan over tuigd dat ze hun kost kunnen verdienen met wat ze graag doen”, ver telt Tom Palmaer ts, trendwatcher bij Trendwolves. “Oké, momenteel is het crisis en laat die job wat op zich wachten. Dan studeren ze maar een jaar tje bij of gaan ze reizen. Bij jongeren leeft het idee dat dit een

‘Vaste uren zijn geen optie meer’ In steeds meer bedrijven werken teams rond kortlopende projecten. Een kolfje naar de hand van Generatie Y. Er vindt in veel bedrijven een machtsverschuiving plaats. De autoritaire manager die vanuit de top de medewerkers aanstuurt, behoort steeds meer tot het verleden. Teams zijn de toekomst, blijkt ook uit onderzoek van de Serv. Zestig procent van de Vlaamse bedrijven zegt dat er bij hen in teamverband gewerkt wordt. Het onderwijs, de overheid en de social profit zijn al het meest overtuigd van deze manier van werken. Kleine bedrijfjes organiseren zich opvallend meer in teams dan grote, waardoor ze bij jongeren wellicht meer en meer in de smaak vallen (zie kader). “De evolutie naar meer teamwork met korte projecten zal zich voortzetten”, aldus Maarten Leyts van Trendwolves. “Er is een tijd geweest dat vaste structuren goed werkten. Dat we mensen nodig hadden om aan de lopende band taken uit te voeren. Maar dat laat weinig plaats voor creativiteit. In de economie van morgen worden creativiteit en innovatie echter essentieel. Globaal werken ook, waarbij teams landsgrenzen overschrijden. Dat houdt ook in dat je jongeren niet meer zal moeten vragen om binnen bepaalde uren op kantoor te zijn.” Werkgevers zullen de controle dus wat uit handen moeten geven. “Ja, maar je kan tijdsbesteding van werknemers perfect tracken. Ik vraag me ook af of het klassieke model rendabeler is. In een klein team met een doelstelling op korte termijn, een jaar bijvoorbeeld, zet je je veel harder in. Ook werkgevers winnen er dus bij.”

Jobat 5

Jongeren zoeken ‘kleine’ werkgever Jong talent voelt zich meer en meer aangetrokken door kleine werkgevers, waar delen van personeel de toekomst is. steeds meer kleine bedrijfjes zullen komen, die wel met elkaar zullen koppelen.” Die ‘gekoppelde’ bedrijfjes zullen onderling personeel uitwisselen. “Wat voor een flexibel personeelsbestand zorgt. Een bedrijf moet al zijn werknemers niet langer voortdurend in dienst houden en werknemers kunnen even in het ene en dan weer in het andere bedrijf aan de slag. De taak om dat te managen is wellicht voor interimkantoren weggelegd, maar misschien onstaat er wel een heel nieuwe structuur die dit ondersteunt”, zegt Palmaerts.

Voor jongeren met ambitie was een groot bedrijf lang the place to be. Met opleidings- en doorgroeimogelijkheden trokken die veel afgestudeerden over de streep. Trendwatcher Tom Palmaer ts verwacht echter dat jongeren zich meer en meer door kleine bedrijfjes zullen laten verleiden. “In kleine organisaties is het gemakkelijker voor medewerkers om zich bij elkaar te zetten en tijdelijk een gezamelijk doel te stellen. Dat is ook de manier waarop de meeste jongeren willen werken, en gemotiveerd blijven. In grote bedrijven zijn er meer vaste structuren die dat beletten. Vandaar dat er

Visie werkgevers op generatie Y

‘Skills worden voor jongeren belangrijker dan looks: iets kunnen wat een ander niet kan’ Tom Palmaerts, Trendwolves

Voorbijgestreefd

In een job zoeken jongeren dan ook vooral naar het groeipotentieel, meer op persoonlijk dan op fincancieel gebied. Wat bij hun passies aansluit, maken ze wereldkundig op Facebook en aanver-

90 80

70 60 50 40 30 20

g de

r in

is en

vo o

rv er an

ke nn ob ej

vo o en op

fle xib el

te am

Generatie Y

uz et ec

ir i

ct pe

al cia

re s

ei go

nz et

er d ive ot n

er gi e

rig

10 0

Die is groter dan bij vorige generatiewissels. Leraars hebben voor het eerst leerlingen in de klas die hén iets bij te brengen hebben, namelijk de nieuwe technologieën. Ook op de werkvloer zijn het de jongeren die hun bazen moeten uitleggen hoe je met Twitter werkt, hoe je dingen kunt sharen op het web”, ver telt Leyts. “Daardoor zijn de verhoudingen wat gekanteld. Bedrijven die jongeren aan boord willen krijgen, zullen moeten inzetten op leren. Levenslang leren wordt het domein van de werkgever, niet meer van de school. Bedrijven die hun kennis delen, blijken goed te verkopen. Waarom? Als een klant waardeer t wat hij van een bedijf kan leren, waardeer t hij ook wat hij van jou kan kopen. Dat geldt eveneens voor werknemers. Jongeren die iets kunnen leren van hun werkgever, zullen er sneller aan de slag gaan en blijven.”

periode is die ze op een of andere manier moeten overbruggen” Overbruggen betekent voor sommigen ook een manier zoeken om hun passies en hun skills te gelde te maken. “Er zijn zelfs tienjarigen die bedrijfjes opzetten. Gastjes die op zoek zijn naar een eigen inkomstensysteem”, merkt Palmaer ts op. “Daardoor doen ze enorm veel ‘skills’ op die voor werkgevers interessant zijn. Jongeren leren tegenwoordig meer in hun vrije tijd dan op de schoolbanken. Skills worden voor jongeren belangrijker dan looks om zich te onderscheiden: iets kunnen dat een ander niet kan.” “Er is een serieuze mindshift aan de gang.

Werkgevers Bron: Tempo-team

wanten. Zo promoten ze in de eerste plaats zichzelf. Op de werkvloer is dat niet anders. “Jonge werknemers zijn het gewoon om aan personal branding te doen via social media. In plaats van hun werkgever te promoten, zoals andere generaties van werknemers, zetten ze zichzelf in de kijker”, legt Palmaer ts uit. “Voor een werkgever komt dat heel egocentrisch over, terwijl jongeren dat evident vinden.” Bedrijven die jongeren willen aantrekken, moeten zich herorganiseren. Klassieke carrièretrajecten waarbij je om de zoveel jaar promotie maakt, zijn voorbijgestreefd. “Jongeren van vandaag raken

daar echt niet meer door gemotiveerd. De meesten kijken hooguit een jaar vooruit”, weet Leyts. “Waarom maken bedrijven geen laboratorium waar ze jongere werknemers samenzetten? Een pool van talent die de werkgever voortdurend prikkelt door ze kor tlopende projecten aan te bieden?”, stelt Leyts voor. “Oudere werknemers kunnen blijven werken zoals ze dat gewoon zijn, maar ze moeten wel beseffen dat hun manier van werken stilaan ten einde loopt.” JOBAT.BE/YOUNG-GRADUATES

Int e r vi ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Koen Bauters

‘Ik wil een jobgarantie voor wie faalt in het reguliere circuit’ .

In de beschutte werkplaatsen is de tijdelijke werkloosheid op een jaar tijd met 8 procent gestegen. Toch wil bevoegd minister Freya Van den Bossche (sp.a) dit jaar nog 440 extra arbeidsplaatsen in de sociale economie creëren. Kostprijs: 4,5 miljoen euro. Bovendien wil ze wie doorstroomt naar de reguliere arbeidsmarkt, maar faalt, de garantie geven op een terugkeer in het sociale circuit. “En de premies die nu naar de sociale werkgevers gaan, moeten naar de werknemers stromen.”

oor mensen met een arbeidshandicap of uit een risicogroep, zoals laaggeschoolden, ligt de weg naar een job vaak bezaaid met hindernissen. De sociale economie helpt velen van hen aan een job: in invoegbedrijven, de lokale diensteneconomie, sociale en beschutte werkplaatsen. Alleen: die jobs zijn zwaar gesubsidieerd en het Vlaamse overheidsbudget loopt zelf al op krukken. Toch houdt minister van Sociale Economie Freya Van den Bossche het been stijf. 4,5 miljoen euro wil ze dit jaar nog in de sociale economie pompen. “Dat is economisch verantwoord. Anders duiken die mensen toch in de werkloosheid en dat kost de overheid ook geld. Ook uit menselijk oogpunt kan je die groep niet aan zijn lot overlaten. Je nuttig voelen is een elementair mensenrecht.”

‘Als een idee niet werkt, is dat binnen onze sector niet zo erg. Is iets een succes, dan nemen reguliere bedrijven het vaak over’ Freya Van den Bossche, minister van Sociale Economie

U wil werk maken van doorstroming naar de reguliere economie. Vanuit de beschutte werkplaatsen zit die beweging inderdaad in de lift: van 38 werknemers in 2004 naar 128 in 2008, aldus de VLAB (Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen). Op een totaal van 19.375 werknemers blijft dat echter zeer weinig. Dat is ook logisch en zal wellicht niet veranderen. Beschutte werkplaatsen verzamelen die mensen die het het allermoeilijkst hebben om een plek te vinden op de arbeidsmarkt. Van hen mag je veronderstellen dat ze in de reguliere economie geen job zullen krijgen. In de beschutte

werkplaatsen zijn het echt de uitzonderingen die doorstromen. In de sociale werkplaatsen, zoals kringwinkels, is de doorstroom veel groter. Maar daar spelen nog twee problemen. Enerzijds is het voor de werknemers een enorme stap om van een veilige werkomgeving, met begeleiding op de werkvloer, in de reguliere economie terecht te komen. Veel werknemers zijn bang dat hen dat niet lukt. Vandaag hebben zij ook niet de garantie dat ze kunnen terugkeren naar een sociale werkplaats als ze het op de gewone arbeidsmarkt niet redden. Ik pleit ervoor dat zij die garantie wel krijgen. Anderzijds moet er in de reguliere economie een bereidheid zijn om dat soor t werknemers met een rendementsverlies in te schakelen. Om die vraag te stimuleren wil ik de premies die nu toegekend worden aan de bedrijven uit de sociale economie in de rugzak van de werknemer stoppen. Die rugzak kan zowel ondersteuning omvatten in de vorm van een loonpremie voor werknemers, een omkaderingspremie, opleiding op de werkvloer of een aanpassing van de arbeidspost. Als de werknemer naar een regulier bedrijf gaat, kan hij die premie gewoon meenemen. Werkgeversorganisaties vinden die premies concurrentievervalsing ten opzichte van de reguliere bedrijven. Maar als ze niet langer afhangen van het type bedrijf, maar van de werknemers die het bedrijf in dienst neemt, zie ik niet in hoe dat concurrentievervalsing kan zijn. Deze maatregel kan de doorstroom bevorderen, maar je moet ook aanvaarden dat sommigen nooit

op de reguliere arbeidsmarkt zullen terechtkomen. U trekt dit jaar 4,5 miljoen euro uit om 440 extra arbeidsplaatsen te creëren binnen de sociale economie. En dat terwijl de tijdelijke werkloosheid in beschutte werkplaatsen tot boven de 12 procent gestegen is. Is er wel werk voor die mensen? Beschutte werkplaatsen komen typisch tussen in een bepaald stadium van het productieproces. Als er minder trucks of conser ven verkocht worden, hebben de werkplaatsen minder werk. Die voelen de crisis onmiddellijk. Toch moet de sociale economie, naast de 45 procent subsidies, 55 procent van haar inkomsten uit de markt halen. Absoluut. Daarom stimuleren we het dat werkplaatsen die veel werk hebben tijdelijk werknemers overnemen van werkplaatsen waar er minder werk is. Door onderling met werknemers te schuiven, vermijden we veel tijdelijke werkloosheid. In beschutte werkplaatsen hebben die extra arbeidsplaatsen momenteel weinig zin. Daar zijn relancemaatregelen nodig: innovatie, versterken van het management en overbruggingskredieten om de crisis structureel aan te pakken en de bestaande tewerkstelling maximaal te behouden. En dat doen we ook, via het sociaal investeringsfonds. Maar er zijn ook segmenten binnen de sociale economie die weinig of

Jobat 7

Freya Van den Bossche: “Werkgevers vinden de premies in de sociale economie concurrentievervalsing. Maar als die niet langer zouden afhangen van het type bedrijf, maar van de werknemers die het aanwerft, zie ik niet in hoe dat concurrentievervalsing kan zijn.” groepen als voor het omkaderingspersoneel. Bij de VDAB raakt ongeveer een vijfde van de jobaanbiedingen uit de sector niet ingevuld. Monitor of begeleider in de sociale economie is bijvoorbeeld een knelpuntberoep. Daar ben ik zelf ook van geschrokken. De VDAB heeft het moeilijk om daar mensen Sociale ondernemers klagen dat voor te vinden. Kandidaten moeten niet alze onvoldoende geschikte arbeids- leen technisch onderlegd zijn, er hoor t krachten vinden, zowel uit de doel- ook een sociaal luik bij. Je moet weten hoe niet onder de crisis lijden, zoals de lokale diensteneconomie. Groenonderhoud of kinderopvang, dat blijf je nodig hebben. Er zijn ook sociale werkplaatsen die minder crisisgerelateerd werk verrichten. Het is in die twee domeinen dat er 440 arbeidsplaatsen bijkomen.

Zal de overheid het - gezien de je met werknemers binnen deze sector moet omgaan. Die combinatie is niet evi- nijpende begroting en de vergrijzingskost - kunnen blijven opbrendent. gen om zoveel geld in de sociale Al voor de crisis, in 2007, was 26 economie te pompen? procent van de beschutte werk- Er zullen altijd mensen zijn die even het plaatsen operationeel verliesla- spoor bijster raken, bijvoorbeeld door een tend. Van de sociale werkplaatsen verslaving of omdat ze door omstandighewerkte toen 13 procent met verlies, den niet veel scholing hebben gekregen. van de invoegbedrijven 9 procent. Een aantal van kan zich dankzij de sociale economie herpakken. Als die mensen Baart u dat zorgen? Het is niet omdat een bedrijf een operati- doorstromen naar de reguliere economie, oneel verlies boekt in een jaar dat het ook heb je toch iets moois gedaan. Oké, die financieel ongezond is. Van die 26 procent jobs worden zwaar gesubsidieerd, maar er heeft slechts een derde structurele finan- valt ook een uitkering of leefloon weg. Het ciële problemen. Als we zien dat een be- terugverdieneffect komt trouwens vooral drijf uit de sociale economie een boekjaar de federale begroting ten goede, maar negatief afsluit, maken we daar trouwens bon: die kan het ook wel gebruiken dat beonmiddellijk een financiële analyse van. paalde uitgaveposten dalen (lacht). SowieZwakke en sterke punten worden opge- so vind ik de kaart van de sociale econospoord en er komt een actieplan. Boven- mie trekken nog altijd een betere optie dien worden die bedrijven verplicht om dan een maatschappij waarin zwakkeren managementondersteuning te aanvaar- zomaar op een uitkering worden gezet zoden en dat actieplan uit te voeren. Het dat de kloof met wie sterk presteert groot aantal bedrijven dat echt structureel onge- blijft. zond wordt, is bijgevolg bijzonder klein. De regering werkt in deze sector veel proacEr wordt soms nogal meewarig tiever en preventiever dan in het gewone gedaan over de sociale economie. bedrijfsleven. Dat is zo. Maar het beter t en dat is maar goed ook. Deze week ben ik naar de opeU hebt het over innovatie als re- ning van ‘Ekomotiv 1.0’ geweest, een tenlancemaatregel binnen de sociale toonstelling georganiseerd door de vzw economie. Voor reguliere bedrijven Kowboy Kaos die op zoek is gegaan naar is dat al een heikel punt. Heeft de projecten, ontwerpers en organisaties die sociale economie hier de boot niet werken volgens ecologische en sociaalcompleet gemist? economische principes. Kowboy Kaos is De sociale economie heeft altijd de niches een bedrijfje binnen de sociale economie opgezocht. Strijkateliers bijvoorbeeld. Of dat designstukken maakt van afval en gereonderhoud van fietsenstallingen. Dat is uit cycleerde materialen. Dat zijn echt spullen de sociale economie gegroeid. Als een waarvan je zegt: ‘Wauw, zo’n lamp wil ik idee niet werkt, is dat binnen onze sector zelf in huis’. Ik moest zelf onlangs op zelf niet zo erg. Er mag al eens gefaald worden. zoek naar bureau-inrichting en ben zo bij Is iets een succes, dan nemen reguliere be- Kowboy Kaos terechtgekomen. De inspidrijven het idee vaak over. Kringwinkels rator van dat project is ongeveer mijn leefzijn daar een goed voorbeeld van. Tien jaar tijd en best een hippe vogel. Zoiets vergeleden waren er geen commerciële za- wachten mensen niet binnen de sociale ken die zich bezighielden met de verkoop economie. van tweedehandsmeubels. Nu wel. Uiteraard moet je binnen de sociale economie De sociale economie wordt ongeen hoogtechnologische innovatie ver- derschat? wachten. De innovatie zit hier veeleer in Zeker. Velen denken dat sociale economie het inspelen op bepaalde noden, zoals een betekent: lucifers in doosjes stoppen. Naboodschappendienst voor mensen die tuurlijk worden er in beschutte werkplaatniet goed te been zijn. sen etiketten op conser venblikken gekleefd. Maar er zijn er ook die de bekabeWat moet er gebeuren met de ling doen van vrachtwagencabines voor bedrijven binnen de sociale econo- Volvo Trucks. Het gaat misschien niet altijd mie die momenteel klappen krij- om het meest ingewikkelde werk, maar gen, zoals toeleveranciers van de het is wel nodig. En daardoor voelen ook auto- en andere klassieke industrie- die mensen zich nodig. Maar sociale ecoen? nomie is veel meer dan enkel beschutte Je kan niet zomaar alle activiteiten die cri- werkplaatsen. De kans is bijvoorbeeld sisgevoelig zijn afschaffen. In crisistijd stel- groot dat de groendienst in je gemeente len mensen het kopen van een nieuwe au- door een bedrijf uit de sociale economie to misschien uit, maar op een dag kopen ze wordt afgehandeld. Je komt veel meer met die toch. Je mag niet vergeten dat zoiets sociale economie in contact dan je op het tijdelijk is. eerste gezicht zou denken.

Wer kb eel d .

Agfa-Gevaert Foto’s: Marco Mertens De Belgische multinational Agfa-Gevaert produceert en verdeelt materialen voor analoge en digitale beeldvorming. De hoofdzetel en de belangrijkste productie-eenheid bevinden zich in Mortsel. Agfa creëert voornamelijk oplossingen voor de grafische en medische sector. Voor diverse industriële beeldtoepassingen maakt Agfa jaarlijks nog zo’n 200 miljoen m² film. Naast grafische en medische film produceert men in Mortsel ook film voor de productie van gedrukte schakelingen, bioscoopfilm en microfilm. In België stelt Agfa ongeveer 4.000 mensen te werk. Zes procent van de omzet, zo’n 150 miljoen euro, wordt geïnvesteerd in nieuwe materialen. De wetenschappers van de R&D-afdeling vinden dan ook geregeld nieuwe producten uit zoals membranen voor waterzuivering, synthetisch papier en nieuwe inkten. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

A c t ua Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Raf Pietercil

Alcohol- en drugsbeleid is lege doos

Werkgevers zijn verplicht om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Dat staat zo in cao nr. 100. In de praktijk blijkt die cao een lege doos te zijn. Enkel bedrijven die dat echt willen, zullen concrete maatregelen nemen. ommige bedrijven hebben al langer dan vandaag een intentieverklaring of een beleid met betrekking tot het preventief bestrijden van drugs en alcohol op de werkvloer op papier staan. Vanaf 1 april wordt zo’n intentieverklaring verplicht. Misbruik stopt niet aan de fabriekspoort, is een van de redeneringen achter de maatregel. Of die ook effectief tot minder drank en drugs op de werkvloer zal leiden, is nog maar de vraag. De enige verplichting waar bedrijven tegen 1 april immers echt aan moeten voldoen, is het bepalen van de uitgangspunten en de doelstellingen van dat preventiebeleid. Op basis daarvan moeten ze de contouren schetsen van een beleids- of intentieverklaring. “Daarin kan staan dat de werkgever van de werknemer verwacht dat hij op het werk verstandig omspringt met alcohol, maar dat verplicht de werkgever tot niets”, zegt Jan Van Bellinghen, juridisch adviseur bij sociaal secretariaat Partena. Van een regelrecht verbod op alcohol op de werkvloer zal sowieso geen sprake zijn. Een verbod gaat immers verder dan een intentieverklaring. “Wie iets wil verbieden, moet daar een beleid voor opstellen. Cao

‘Dronken zijn op de werkvloer is op zich geen geldige reden voor ontslag’ Jan Van Bellinghen, juridisch adviseur Partena

nr. 100 laat daar ruimte voor, maar zonder verplichting. Wie toch een beleid opstelt, moet dat wel in het arbeidsreglement opnemen, net als de verplichte intentieverklaring”, aldus Van Bellinghen. Kleine pakkans

Het is weinig waarschijnlijk dat je volgende maand plots gevraagd wordt om een alcohol of drugstest te ondergaan op kantoor. “Enkel werkgevers die dat echt willen, zullen werk maken van concrete maatregelen en die in een beleid gieten. Dat kan gaan om alcohol- en drugstests, maar ook om richtlijnen met betrekking tot alcohol op bedrijfsfeestjes of in het bedrijfsrestaurant”, zegt Van Bellinghen. Bovendien ligt de klemtoon op het preventieve karakter van het beleid. Eerder dan het afnemen van een ademtest, zal een preventiebeleid ervoor zorgen dat er taxi’s klaarstaan na een bedrijfsdrink. “Als een onderneming testen voorziet, is het belangrijk dat die niet geijkt zijn. Die testen mogen immers slechts een indicatie geven of een werknemer al dan niet onder invloed is. Dat officieel vaststellen mag de werkgever niet. Testen zijn bovendien meestal de laatste schakel van een lange ketting, na regels over gebruik, procedures als die regels niet worden nageleefd enzovoor t”, legt Van Bellinghen uit. De kans dat je na 1 april op kantoor tegen de lamp loopt omdat je te diep in het glas hebt gekeken, is dus niet veel groter dan ervoor. “De werkgever kan in zijn preventiebeleid wel bepaalde procedures opnemen die uiteindelijk kunnen leiden tot ontslag, maar dat kan nu ook al”, zegt Van Bellinghen. “Dronken of onder invloed van drugs zijn, is op zich trouwens geen geldige ontslagreden. Het minder of slecht functioneren als gevolg van alcoholmisbruik is

dat wel. Om iemand op die grond te kunnen ontslaan, volstaat een intentieverklaring echter niet.” Bovendien zou een werknemer, die omwille van drank- of druggebruik ontslagen wordt, wel eens kunnen schermen met het argument dat zijn werkgever nooit werk heeft gemaakt van een echt preventiebeleid en dat hij daarom onrechtmatig ontslagen is. “In die zin speelt deze maatregel zelfs wat in het nadeel van de werkgever, al kan ik me niet voorstellen dat een werknemer die duidelijk onder invloed fouten heeft gemaakt, vrijuit zal gaan omdat zijn werkgever geen preventiebeleid heeft uitgewerkt”, meent Van Bellinghen.

onderneming en de vraag welke risico’s alcohol- of druggebruik met zich meebrengt. “Kleine bedrijven met een handvol werknemers hebben absoluut geen zin in de administratieve rompslomp die het op poten zetten van een echt preventiebeleid met zich meebrengt. Zij houden het voor bekeken na de intentieverklaring.” Heeft deze ‘verplichte’ cao eigenlijk wel zin, gezien het kleine aantal bedrijven dat effectief een preventiebeleid zal uitwerken? “Je kan het vergelijken met de verplichting om geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op te nemen in het arbeidsreglement”, zegt Van Bellinghen. “Ook dit is een kader-cao die wel een verplichting creëert, maar de bedrijven zeer Weinig gevolg vrij laat bij de invulling. Weinig onderneOf een bedrijf beslist werk te maken van mingen zullen verder gaan dan de voorzieeen echt beleid, of het liever bij een niet- ne verplichtingen.” bindende verklaring houdt, hangt volgens Van Bellinghen af van de grootte van de JOBAT.BE/ALCOHOL

In t er vi ew Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Carll Cneut / Foto: Koen Broos

Van gekkigheid tot Gouden Uil

even snel weer uit bent. Een andere piste is om aan je eigen beeldtaal te werken en zo drukke periode voor illustrator Carll Cneut, die van je naam op te bouwen. Als je volhoudt en je boeken slaan aan - hopelijk ook in het - is het zeker mogelijk om een de ene lezing naar de andere trekt. Ondertussen werkt buitenland mooi beroepsleven uit te bouwen. Maar je hard werken en kwaliteit leveren. Bij hij aan een nieuw boek met schrijfster Saskia De moet een goede kapper zit er ook altijd volk, of Even belangrijk is het om jezelf te kunCoster. “Ik ga verder waar de tekst stopt.” niet? nen verkopen. Ik ben maar de helft van de tijd met illustreren zelf bezig. Ik doe lezingen, reis naar het buitenland ... De tijd dat Voordien was je aan de slag in de je als illustrator achter je bureau kon blijven ekenaars aan het woord laten, valt niet altijd mee. Wat ze te reclamewereld. Dacht je toen dat zitten en niet buitenkwam, is voorbij. Uitver tellen hebben, doen ze in en- het voor jou mogelijk was om vol- eindelijk heb je een product dat je naar zoveel mogelijk mensen wil brengen. kele pennentrekken, niet in volzinnen. tijds als illustrator te werken? Maar Carll Cneut doet graag zíjn verhaal, Absoluut. Dat heb ik uiteindelijk ook geJe hebt ook voor veel tijdschrifook in zijn werk. En dat kan op bijval reke- daan. Het was nochtans een relatief late nen. Tijdens het gesprek loopt het leuke roeping. Ik ben pas op mijn 27ste als illus- ten gewerkt, onder andere ‘The bericht binnen dat hij op de shor tlist staat trator begonnen, als een zijsprongetje, een New York Times’. van de internationale ‘Hans Andersen gekkigheid. Tot ik plots besefte: dit is wat ik Intussen doe ik voornamelijk boeken. Ik wil doen. Ik was er ook van over tuigd dat heb daar zo’n reputatie in opgebouwd, dat Award’. het een haalbare kaar t was. Niet dat ik mensen onterecht denken dat ik geen tijdJe erelijst is indrukwekkend, met nooit twijfel, hoor. Dat doe ik voor tdu- schriften meer wil doen. Maar voor The onder meer een Gouden Uil. Vind je rend. Wellicht dat ik daardoor nog altijd New York Times was het wel nogal een gezulke onderscheidingen belangrijk? probeer om net iets meer van mezelf te doe. Je stuur t je schets door, de artdirecDe erkenning is vooral plezant. Zeker als je geven. Momenteel ben ik naast illustrator tor is dan nog niet op kantoor enzovoort. ook lesgever aan de Koninlijke Academie Maar als het je als illustrator in België niet een buitenlandse prijs krijgt. voor Schone Kunsten in Gent. Omdat ik lukt, kan het buitenland een optie zijn. Het Wellicht helpt het ook als je het dat graag wou doen, niet omdat het finan- wereldje van illustratoren is niet zo groot, hoor. cieel nodig is. met de auteur kan vinden. Voor mij is het zeer belangrijk dat het ieWat staat er de komende maanJe studenten stellen je waarmand is met wie het persoonlijk klikt. Maar de grootste voorwaarde is dat het een schijnlijk regelmatig de vraag of je den nog op stapel? Ik werk aan een nieuw boek: De Gouden schrijver is die zijn geschreven kind aan een van dit beroep kan leven? illustrator kan geven en daar ver trouwen Ofwel maak je tekeningen voor magazines Kooi, geschreven door Anna Castagnoli en in heeft. Het geheim van de keel van de nach- en laat je je daar onmiddellijk voor betalen, in een Nederlandse versie gegoten door tegaal was allang uit toen Peter (Verhelst, ofwel werk je aan een boek en krijg je au- Saskia De Coster. Dat verschijnt in 2011. En red.) me ver telde dat hij zich het hoofdper- teursrechten. Je kan heel commercieel er komt nog een project met Peter Versonage compleet anders had ingebeeld. werken: anoniem, volledig naar de wensen helst. Maar meer verklap ik daar nog niet Indien ik zelf auteur zou zijn, zou ik het daar van de opdrachtgever. Dan riskeer je dat je over. vast en zeker heel moeilijk mee hebben (lacht).

Nog tot 28 maart is het Jeugdboekenweek. Een

Zijn auteurs vaak verrast? Bij sommige boeken heb je als illustrator meer impact op de tekst omdat je verhaalwendingen in je tekeningen aanbrengt die niet letterlijk in de tekst staan. Soms krijg ik ook teksten waarbij de auteur zelf aangeeft welke beelden hij daar bij ziet. Voor mij is dat een probleem omdat ik graag mijn zin doe. Ik ga graag verder waar de tekst stopt. Gaat het hoofdpersonage bijvoorbeeld naar Brugge, dan vraag ik me af: Gaat hij daar per fiets naar toe, met de auto of misschien met de trein? Alles wat niet in de tekst ver teld wordt, geeft mij de ruimte om in de tekeningen mijn fantasie te laten spreken.

‘Je moet hard werken en kwaliteit leveren. Bij een goede kapper zit er ook altijd volk, niet?’ Carll Cneut, illustrator

Jobat 11

K a n t oor Q u i z k hou van de rust die er heerst als ik hier op zaterdagnamiddag werk. Zelden een telefoon die rinkelt. Terwijl ik mij ongestoord over de administratie ontferm, speel ik luid muziek van The Beatles, The Kinks en Admiral Freebee. Winnie de Poeh houdt me dan gezelschap. Ja, ik praat weleens tegen hem. Het is een wijze tiep. Een beer van een vent ook: echt iemand om je mislukkingen aan toe te ver trouwen. Deze knuffel doet me terugdenken aan de tijd dat ik samen met mijn kinderen naar de Disneyfilms keek. Dat waren momenten van ingebouwde rust. Quality time. Uiteraard staat het hier vol boeken. Alle werken die ik al uitgaf, staan hier samen: ze vormen een mooi rijtje. Ook mijn privé-collectie van kunstboeken, die ik thuis niet kwijt kon, heeft hier onderdak gevonden. Verder zwerven hier nog te lezen manuscripten en onbetaalde facturen rond. Het is een boeltje, maar toch zeggen bezoekers me dat het gezellig oogt, als een studeerkamer. Toch voel ik soms enige schroom als een auteur

L u nc ht ime

met faam op bezoek komt. Ik geloof in management by chaos. Voor een clean desk heb ik geen talent. Daar is mijn geest te actief en te springerig voor. In principe kunnen redactievergaderingen hier plaatsvinden: om die reden staan hier twee bureaus dwars op elkaar. Maar omdat ik er meestal niet in slaag voldoende ruimte vrij te houden, moeten we vaak naar een vergaderzaal uitwijken. Enkele kaders die hier hangen, hebben een persoonlijke betekenis. De uitvergrote filmaffiche van In Cold Blood, naar Truman Capote, houdt me scherp. Het schilderij Mao in Mali van mijn schoonbroer Bruno Raymaekers en een foto van een luierende kangoeroe hebben zo’n vette knipoog dat ze me helpen relativeren. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? ● André Van Halewyck (Van Halewyck) ● Julien Weverbergh (Wever & Bergh) ● Leo de Haes (Houtekiet) Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jan Vereecke

door Katrien Stragier

Snack of bistro? 09:12:33

In december opende op het François Laurentplein, middenin de Gentse binnenstad, een nieuw eethuisje: ‘Tam’s’. Op het uithangbord staat het aangekondigd als een ‘bistrokoffiehuis’. De suggesties op het raam wijzen meer in de richting van een snackbar, met vooral belegde broodjes, salades en pasta’s. De plannen om van deze zaak een bistro te maken werden even in de koelkast gestopt toen de uitbaatster merkte hoeveel vraag er naar een snelle hap was. Logisch, met zoveel scholieren, studenten en werknemers hier in de buur t. Het oude herenhuis is vanbinnen met smaak omgetoverd tot een strakke eettent. Toch wordt het interieur van de zaak binnenkort in een nieuw jasje gestoken, meer richting bistro. Ik zie er niet meteen de noodzaak van in. Er is in deze buur t zeker nog plaats voor een snackbar als deze. ’s Middags zit het hier volgens de uitbaatster dan ook goed vol. Wanneer ik er binnenstap ben

ik evenwel de enige klant. Blij dat hier op de kaar t aan te treffen, bestel ik een klassieke ‘salade Niçoise’ (5 euro) om mee te nemen. De salades die je ter plekke eet, kosten een pak meer : tussen de 7,80 en 10 euro. Mijn meeneemsalade blijkt op dit uur echter nog niet verkrijgbaar. Zulke bestellingen worden voor halfelf enkel aanvaard om vanaf halfeen ’s middags afgehaald te worden, zegt de uitbaatster schijnbaar lichtjes geërgerd.

een ook door moet, richting redactie. Daar haal ik ’s middags het broodje tevoorschijn. Teleurstelling slaat toe. Van het beleg dat de kaar t me beloofde, vind ik enkel gandaham en pesto terug. Van de rest geen spoor. Boter, tomaat (al dan niet zongedroogd), komkommer en gemengde sla zijn de vervangers van dienst. Op zich geen slechte combinatie, alleen: het is niet wat ik gevraagd heb. Het broodje op zich is heel doorsnee, met te weinig liefde gemaakt en dat smaak je. Ik vraag me af of de 09:16:23 Dan ga ik maar voor een uitbaatster meer passie in de broodje. Veel klassiekers op zaak zal stoppen als ze er ooit de kaar t, zoals een ‘smos kaas’. een bistro van maakt. Die kosten je naargelang je exacte keuze 3 à 3,50 euro voor een wit exemplaar. Wil je bruin brood dan tel je daar 4 euro voor neer. Mijn keuze Tam’s wordt een broodje ‘Ganda fi- F. Laurentplein 8 esta’ (gandaham, gegrilde 9000 Gent groenten, basilicum, kruiden- www.attams.be kaas, pesto en peterselie). Onder tussen kijk ik naar de file auto’s die buiten staat aan te schuiven en waar ik zo met- JOBAT.BE/LUNCHTIME

Het interieur van de zaak wordt binnenkort in een nieuw jasje gestoken.

Re po r t ag e Tekst: Peter van Dyck

De horeca als laatste keuze De eethype op tv, met programma’s als ‘Mijn Restaurant’ en ‘Komen Eten’, heeft het imago van de horeca serieus opgekrikt. Mensen voelen zich er sneller toe aangetrokken, maar de getuigenis van het luxueuze Ghent Marriott-hotel bewijst dat het moeilijk blijft om bekwaam personeel te vinden én te houden.

e populariteit van kookprogramma’s als Mijn Restaurant verander t niets aan de moeizame instroom voor de zaalopleidingen waarmee de VDAB al jaren geconfronteerd wordt. Nochtans hebben cursisten, als ze zo’n opleiding succesvol afronden, een grote kans op werk: “Zaalpersoneel moet kunnen omgaan met mensen en precies dat rechtstreekse menselijke contact is het moeilijkste aspect van de horecabusiness”, weet Ber t Berges, horeca-exper t bij de VDAB. “Je moet de klanten graag willen verwennen, zelfs al doen die soms wat moeilijk.” Van de cursisten die aan zo’n zaalopleiding beginnen, haken er onderweg een pakf af. “Omdat ze schrikken van het niveau”, stelt Berges vast. “De opleiding is dan ook bedoeld om je klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Sommige allochtonen die zich inschrijven, gooien de handdoek in de ring omdat ze het Nederlands onvoldoende machtig zijn en zich onzeker voelen. Ook deelnemers die geen interesse hebben in wijn houden het niet vol.”

Deuk in zelfbeeld

Zaalpersoneel moet kunnen omgaan met mensen. Dat rechtstreekse contact is het moeilijkste aspect van de horecabusiness.

Tijdens het eerste seizoen van Mijn Restaurant zag de VDAB wél een opmerkelijke stijging in de interesse voor de keukenopleidingen, zoals die tot sous-chef. “Al was het effect regiogebonden”, licht Berges toe. “In Antwerpen voelden we de invloed van het programma bijvoorbeeld meteen, in West-Vlaanderen minder. Vandaag zien we nog altijd dat in sommige provincies de wachtlijsten goed gevuld zijn.” Ook in de keukenopleidingen merkt de VDAB dat mensen die met volle moed de cursus starten het beroep en de stress die ermee gepaard gaat danig onderschatten. De horeca is een apar te sector. Het verloop is er frappant groot. Goede koks of zaalmedewerkers hebben de jobs voor het rapen. Als ze ergens hun motivatie verliezen, pakken ze al snel hun koffers. Paul Suy, general manager van het Ghent Marriott, een van de meest luxueuze Gentse hotels, geeft toe dat het moeilijk is om bekwaam personeel te vinden. “Het probleem is dat de horeca geen vak is waar mensen in ons land heel bewust voor kiezen”, legt hij de vinger op de wonde. “Al te vaak komen mensen in de horeca terecht nadat ze tevergeefs andere studies hebben geprobeerd. Ouders duwen hun kinderen in de Latijnse of de moderne humaniora. Tegen de tijd dat zij in de hotelschool sukkelen, heeft hun zelf-

beeld al een serieuze deuk opgelopen.” Alleen al daarom is Mijn Restaurant een godsgeschenk. Het programma heeft het imago van de sector een pak aantrekkelijker en respectabeler gemaakt. Iedereen kijkt nu op naar een chef-kok als Peter Goossens. “Het heeft echter ook een negatief effect”, moet Suy bekennen. “Het programma bewijst helaas ook dat de horeca mensen aanzuigt die uit zijn op ‘easy money’. Als ik de businessplannen zie van sommige deelnemers aan Mijn Restaurant: dat is om te janken. Er wordt veel te weinig de klemtoon gelegd op het management.” Met de glimlach

De horeca is niet voor softies. Maar tegenover de onregelmatige uren staan ook aardig wat voordelen, als we Paul Suy mogen geloven. “Er is de afwisseling: in de horeca is elke dag anders. Je kan in deze sector ook doorgroeien tot het niveau van chef-kok of maître d’hôtel. Dat zijn bijna artistieke jobs die veel respect krijgen. Op die aspecten wordt jammer genoeg nauwelijks ingezoomd door onze hotelscholen.” Ghent Marriott heeft, heel uitzonderlijk voor de sector, een hr-manager in dienst. En dat loont: op het vlak van tevredenheid en loyaliteit van het personeel scoort het hotel bijzonder goed. “We focussen ons op retentie en erkenning”, legt Suy de fundamenten van zijn hr-beleid bloot. “Alles begint bij een correcte aanwervingsprocedure. We investeren veel tijd in de zoektocht naar de juiste mensen. Kandidaten hebben bij ons niet één, maar drie sollicitatiegesprekken: met de hr-manager, het diensthoofd én mezelf. Het eerste waar ik op let: verschijnt de persoon in kwestie hier met een glimlach? Ik zette ooit in een jobadvertentie dat mijn ontbijt-

‘Als ik de businessplannen zie van sommige deelnemers aan ‘Mijn Restaurant’, dat is om te janken’ Paul Suy, general manager Ghent Marriott

Jobat 13

Column

Teambuilding Zij waren reeds ettelijke keren gaan bowlen met elkaar, gaan go-carten, wokken, paintballen en drie survivalweekends hadden zij achter de rug tijdens dewelke steeds dezelfde collega’s betrapt waren op telkens andere intimiteiten met elkaar. En dus waren de personeelsleden van TS Heftrucks op zoek naar een nieuwe activiteit ter bevordering van de groepscohesie. Iets sprankelends zochten zij dat het dreamteam dat zij in wezen waren, weer in al zijn glorie naar voren zou doen treden. Tijdens de middagpauze keken zij in de refter naar het journaal en toen er op televisie beelden getoond werden van glühwein drinkende stakers, zij aan zij gezeten op de parking van hun bedrijf, riep Irène Daveel: ‘Dat is het! Een staking!’ De collega’s van TS leefden oprecht mee met al die mensen die zij op tv zagen protesteren tegen nakende ontslagen, maar tegelijk viel hen ook de ontzettend warme sfeer op die tussen al die stakers hing. Nog voor het lunchuur ten einde was, hadden zij hun nieuwe teambuildingsactiviteit al volledig georganiseerd, als ging het om de takenverdeling van een Vlaamse kermis. Irène zou voor drie jumbothermossen zorgen, gevuld met warme wijn, koffie en chocolademelk. Bruno kon makkelijk aan klapstoeltjes geraken zodat niemand zou moeten plaatsnemen op het koude grind van de bedrijfsparking, Ming-Ywat Lan zou al zijn Sister Sledge-cd’s meebrengen, zijn draagbare barbecue én kilo’s braadworsten. Lili zou warme plaids voorzien en Ludo, die als allerlaatste zijn hand had opgestoken, had de moeilijkste opdracht: een legitieme reden verzinnen voor hun staking. Na lang tobben dacht Ludo aan het GPS-trackingsysteem waar sinds enkele weken alle bedrijfsvoertuigen mee waren uitgerust en waardoor iedereen op de werkvloer permanent kon zien waar iemand uithing. Gebrek aan privacy, luidde de verzonnen stakingsreden aldus, een ongenoegen dat blijkbaar zo écht leefde in het hele TS Heftrucks-universum dat niet alleen Ludo’s directe collega’s plaatsnamen op Bruno’s klapstoeltjes op de afgesproken stakingsdag, maar ook leden van drie andere TS-filialen die massaal kwamen toegestroomd, uit sympathie. In een mum van tijd leek de parking meer op een festivalweide dan op een stakerspiket. Irène moest om de haverklap nieuwe glühwein gaan bijmaken, Ming-Ywat Lan stond druipnat van het zweet achter zijn grillstand, Bruno reed af en aan naar de superette voor bakken bier en facturiste Lili rilde omdat er geen enkele plaid meer over was, ze allemaal rond de schouders van dat ander, onbekend TS-volk hingen. Toen er ook nog eens personeelsleden van filiaal 4 kwamen aangereden, goot Irène woest haar thermossen leeg tussen de inmiddels ladderzatte stakers, Ming-Ywat Lan liet zijn braadworsten met opzet verkolen op de grill, Lili duwde een robuuste vakbondsman van zijn klapstoeltje, Bruno riep ‘Profiteurs!’ en Ludo ging het gebouw binnen, waarna zijn collega’s hem volgden en eenmaal binnen hun gewone dagtaak aanvatten, naar elkaar glimlachend en Sister Sledgenummers hummend. .

Tijdens het eerste seizoen van ‘Mijn Restaurant’ merkte de VDAB een opmerkelijke stijging van het aantal inschrijvingen voor een keukenopleiding.

medewerkers geen zuurpruimen mogen zijn. Vergeet niet dat onze klanten meestal zakenmensen zijn die in een vreemd bed in een vreemd land ontwaken. Als zo iemand de ontbijtzaal binnenwandelt en meteen op een dienster met een lang gezicht botst, dan houdt het op. Richard Branson, stichter van Virgin, zei ooit heel terecht: ‘We hire attitude and we train skills’. In onze sector zie je te vaak dat mensen worden aangeworven enkel en alleen omdat ze drie borden tegelijk kunnen dragen.” Niemand onstlagen

Om het personeel aan zich te binden, broedde het Ghent Marriott op projecten die de betrokkenheid verhogen. Zo is er het ‘Green Team’, een denktank van medewerkers die ideeën spuit om het afval te beperken en zuiniger om te springen met energie. Suy: “We stimuleren deze mensen ook om hun ideeën uit te voeren. We zien daar nu al de resultaten van: zowel de afvalkosten als het energieverbruik zijn gedaald.” Een andere werkgroep, het ‘Total Hotel Approach Team’, buigt zich over de vraag hoe de beleving van de hotelgasten nog verbeterd kan worden. Ghent Marriott zet sterk in op het welzijn van de medewerkers omdat het weet dat het in ruil veel flexibiliteit vraagt. Paul Suy: “Ik ben er trots op dat we met de recessie niemand hebben moeten ontslagen. Wél hebben wij op moeilijke momenten aan medewerkers gevraagd om al eens op een andere dienst in te springen. Iemand van de receptie die mee gaat serveren: bij ons moet dat kunnen.”

Klap van de crisis Te oordelen aan het aantal jobaanbiedingen van horecabedrijven dat de VDAB binnenkreeg, bleef de crisis niet zonder gevolgen voor de sector. In 2007 waren dat er nog 10.162, in 2008 zakte het cijfer tot 9.615 en 2009 was, met 8.215 openstaande betrekkingen, een dieptepunt. Belangrijk detail: de jobs via uitzendkantoren zijn hier niet bijgeteld. “In een flexibele sector als de horeca is het niet ondenkbaar dat uitzendwerk in periodes van crisis een stuk van de reguliere arbeidsmarkt invult”, denkt Ber t Berges van de VDAB. “De recente BTW-daling zou er toe moeten leiden dat meer personeel aangeworven wordt, maar wat het effect zal zijn, moeten we nog even afwachten. In de zomer zal er traditioneel een heropleving zijn, maar wat erna volgt, is voorlopig nog een groot vraagteken.”

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Win een luxe appartement in Oostende

Jobat verwent je een hele maand aan zee. Busy-busy-busy? Tijd om uit te blazen? Wat denk je van een luxe appartement met zicht op zee? Dat wordt jouw thuishaven, een hele maand lang. Jouw VIP-pakket bevat bovendien een diner voor vier personen, vier stadspassen, een welkomstmand, een dag fietsen, het boekje â&#x20AC;&#x153;200% Oostendeâ&#x20AC;? en vier tickets voor een spektakel in het Kursaal.

Surf naar jobat.be/oostende en win deze fantastische prijs. OOSTENDE

ZIN in de ZEE

De Stad Harelbeke (26 000 inwoners) is volop in ontwikkeling. De stadskern wordt een levendige en aantrekkelijke plek met een nieuw stadhuis als centrum van informatie en dienstverlening. Ook binnen het stadsbestuur start er een vernieuwingstraject om verder te evolueren naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie. Een van onze eerste prioriteiten hierbij is het versterken van onze managementstructuur. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE (A4a-A4b)

COÖRDINATOR BURGER EN WELZIJN (A1a-A3a)

Functie: je leidt het team dat verantwoordelijk is voor de interne en externe communicatie en de organisatie van stadsevenementen. Daarnaast stuur je ook de gloednieuwe front office aan waardoor alle contacten van de burger met de stad via jouw dienst zullen verlopen. Door nauwe contacten met je collegadiensthoofden verzeker je een goede informatiedoorstroom vanuit de andere diensten naar de burger. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Functie: jouw dienst beheert de persoonsgebonden dossiers (burgerlijke stand, bevolking, sociale toelagen …) en is de welzijnsantenne van de stad. Je hebt nauwe contacten met het OCMW en bepaalt mee het sociaal beleid. Als coördinator waak je over een correct dossierbeheer en een goede communicatie tussen jouw dienst en de front office, zodat zij de inwoners correcte persoonsgebonden info en documenten kunnen afleveren. Je leidt een team van 7 medewerkers. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante professionele ervaring.

DIENSTHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A4a-A4b) Functie: je geeft leiding aan het intern studiebureau, de milieudienst en de

dienst ruimtelijke planning, wonen en stedenbouw. Jouw dienst levert de stedenbouwkundige en milieuvergunningen en heeft een grote technische, juridische en financiële verantwoordelijkheid binnen de stad. Je zorgt er voor dat alle grote bouwen wegenisprojecten correct en vlot worden uitgevoerd en opgevolgd. Je bent lid van het managementteam van de stad. Profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante professionele ervaring.

DIENSTHOOFD VRIJE TIJD (A4a-A4b) Functie: als cultuurbeleidscoördinator van de stad bepaal je het culturele en sportieve beleid. Je geeft inhoudelijke invulling aan de doelstellingen rond toerisme, musea, jeugd, bibliotheek, cultuur- en sportcentra en je waakt over de kwaliteit van het aanbod. Je stimuleert de integrale samenwerking van de verschillende afdelingen, je waakt over de organisatie en uitvoering van culturele projecten. Je bent lid van het managementteam van de stad. Profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante professionele ervaring.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 2 jaar relevante professionele ervaring.

COÖRDINATOR WERKEN ONDERNEMEN EN LEREN (A1a-A3a) Functie: door jouw visie rond handel en nijverheid geef je nieuwe impulsen aan ons handelscentrum en onze industriezones. Je hebt ook de uitdagende taak om te zorgen voor een synergie tussen ondernemerschap en werkgelegenheid. Daarnaast zorg je voor een actieve coördinatie van het stedelijk dagonderwijs en kunstonderwijs door de verschillende directies, secretariaten en projecten op elkaar af te stemmen. Je bent lid van het managementteam van de stad. Profiel: je combineert een masterdiploma met 2 jaar relevante professionele ervaring.

BELEIDSMEDEWERKER PERSONEEL EN HRM (A1a-A3a) Functie: je leidt de afdeling personeel en HRM. Je staat in voor het personeelsbeheer en je geeft vorm aan een daadwerkelijk HR-beleid. Je stelt vormingsplannen, functieprofielen en een evaluatiesysteem op en je organiseert personeelsselecties. Je leidt een team van 4 medewerkers. Profiel: je hebt een masterdiploma.

DIENSTHOOFD FACILITAIRE DIENST (A4a-A4b) Functie: je leidt de gecentraliseerde onderhoudsdienst die instaat voor onderhoudsinvesteringen, groenonderhoud, voetpaden, wegen, gebouwen en schoonmaak. Je organiseert en coördineert dit geheel en volgt de zaken ook technisch op. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een duurzaam aankoopbeleid. Samen met de werkleiders stuur je een team van ongeveer 90 medewerkers aan. Je bent lid van het managementteam van de stad. Profiel: je combineert een masterdiploma burgerlijk of industrieel ingenieur, of architectuur met 4 jaar relevante professionele ervaring.

AANBOD We bieden je een statutaire job aan, in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Voor de diensthoofden een minimumstartsalaris aan 4 jaar ervaring, van 3 535,20 euro bruto op maandbasis. Voor de coördinatoren met 2 jaar ervaring een minimumstartsalaris van 2 891,31 euro bruto op maandbasis. Voor de beleidsmedewerker een minimumstartsalaris van 2 705,58 euro bruto op maandbasis. Voor elke functie een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

INTERESSE Voor meer informatie kan je terecht bij Kurt Demeyere (tel. 056 73 33 95). De volledige aanwervings- en diplomavoorwaarden, selectieprogramma en functiebeschrijvingen vind je terug op www.harelbeke.be. Je kandidatuur met uitgebreid cv stuur je uiterlijk op 10 april 2010 naar Stad Harelbeke, dienst Management en Personeel, Marktstraat 29, 8530 Harelbeke.

Jobs

YOUNG GRADUATES

» Projectingenieur

– afdeling Projectengineering – Brussel

Diploma master in de ingenieurswetenschappen, richting elektrotechniek/werktuigkunde

Functie: als projectleider ben je verantwoordelijk voor het ontwerp en de realisatie van de elektromechanische uitrusting van diverse proces- en drinkwaterinstallaties.

» Hydrogeoloog

– afdeling Winning en Leefmilieu – Brussel

Diploma master in de geologie of in een andere richting met deelopleiding hydrogeologie Functie: als projectleider voer je hydrogeologisch onderzoek uit voor de realisatie van nieuwe grondwaterwinningen en voor het beheer en de bescherming van bestaande winningen. Je evalueert de impact van de winningen op de waterlagen, de omgeving en andere belangen.

» Procesadjunct

– afdeling Watertechnologie – Brussel

Diploma bachelor bij voorkeur richting elektriciteit/elektromechanica (optie meet- en regeltechniek) Functie: je ondersteunt de procesingenieur bij de praktische uitwerking van projecten omtrent waterbehandeling, elektromechanica en automatisering. Je staat in voor het opmaken van functionele analyses van processen en P&ID-diagrammen en het programmeren van PLC’s.

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. Zij is ook een partner in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt als integraal waterbedrijf projecten op maat uit voor bedrijven. De VMW levert drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over West- en OostVlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. De VMW bestaat uit vijf centrale directies in Brussel, vier provinciale exploitatiedirecties voor drinkwater in West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg, twee provinciale exploitatiedirecties voor riolering in West- en Oost-Vlaanderen en een Business Unit Industrie en Services. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

» ICT-projectleider/coördinator

– afdeling Informatica – Brussel

Diploma master bij voorkeur in de richting informatica

Functie: je zorgt voor het bewaken en beheren van diverse projecten die worden opgestart in het kader van wijzigingsaanvragen of van de introductie van nieuwe systemen binnen de VMW. Je bewaakt dat deze projecten worden uitgevoerd binnen de afgesproken termijn en budgettaire verplichtingen en binnen de krijtlijnen van de ICT-architectuur en ICT-strategie in de VMW.

» Jurist

– afdeling Juridische Zaken – Brussel

Diploma master in de rechten Functie: je behandelt geschillendossiers en verstrekt adviezen m.b.t. een zeer brede waaier van juridische problemen. Je biedt juridische ondersteuning aan alle administratieve en technische afdelingen binnen de VMW. Je wordt tevens ingeschakeld in het klachtenmanagement.

» Boekhouder

– Directie Financiën en Controlling – Brussel

Diploma bachelor bij voorkeur in de richting boekhouding of in een andere richting maar met ruime ervaring in een boekhoudkundige functie

Functie: je staat in voor het uitvoeren en controleren van de boekhoudkundige verrichtingen aangaande de activiteiten van de centrale directies. Het betreft de inkomende en uitgaande facturen, de vaste activa en de diverse boekingen. Daarnaast help je mee aan de periodieke afsluiting. Je geeft operationeel leiding aan een team van een 5-tal medewerkers en initieert vernieuwing en optimalisatie binnen de processen en systemen op jouw dienst.

Aanbod: VMW biedt naast een dynamische werkomgeving, fietsvergoeding en/of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en ruime opleidingskansen. Voor sollicitatie, de gedetailleerde functiebeschrijvingen en de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden, surf naar www.vmw.be of bel op het nummer 02 238 94 34.

Je behaalt binnenkort je masterdiploma in ICT? Dan is het KBC ICT Master Traineeship echt iets voor jou! Als afgestudeerde master volg je bij KBC ICT Services samen met andere starters een uitgebreid opleidingsprogramma. Dat traject omvat een intensieve opleiding van één jaar die zowel intern bij KBC als extern bij onze opleidingspartners wordt gegeven. Daarbij krijg je de kans je verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak en leer je de KBC-groep van binnenuit kennen. Bovendien start je traject met een 3-daagse kick-off samen met een aantal andere afgestudeerden, waardoor je je netwerk vanaf dag één begint op te bouwen!

Interesse? Het ICT Master Traineeship gaat van start op 15 september 2010.

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Meer weten over de mogelijkheden bij KBC ICT en het ICT Master Traineeship? Surf dan snel naar www.kbcworld.be/ict en solliciteer online!

Dit boeiende opleidingstraject bereidt je voor op een van de volgende startfuncties: Functional Analyst: Als functional analyst ontleed je binnen het projectteam de behoeften van de gebruikers en zet je ze om in een praktisch uitwerkbaar functioneel model voor een applicatie (locatie: Brussel, Leuven, Gent). Technical Designer: Als technical designer draag je de verantwoordelijkheid voor het technische ontwerp van de nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers voortbouwen (locatie: Brussel, Leuven, Gent). Application Engineer: Als application engineer ben je volledig verantwoordelijk voor je systeem, waarbij je een interessante mix van taken uitvoert. Door overleg met de eindgebruikers zorg je ervoor dat toepassingen mee-evolueren met hun omgeving en te allen tijde blijven voldoen aan de technische en functionele vereisten van de business (locatie: Brussel, Leuven, Gent). System Engineer: Als system engineer ben je verantwoordelijk voor het efficiënt functioneren van een deel van de infrastructuur in een van de volgende domeinen: servers (mainframe, Unix, Windows, VMware, e.a.), netwerken, telecommunicatie, security en middleware (locatie: Brussel, Leuven, Mechelen). Afhankelijk van je persoonlijke ambities en prestaties kun je doorgroeien naar Sr Technical Designer, Sr Functional Analyst, Sr System Engineer, Project Leader, Business Analyst, enz.

Een onderneming van de KBC-groep

Veel gezichten, één groep Tho Projectingenmieausr:

energie

Sandrine:g DreamLand rketin oorgroeier ma

M Doorgro ariska: eier logist

D iek

alist

cesan Filip: Junior pro

Koen: Software engineer Erika: Styliste

irk: RegiomanaD ger Bio-Plane t

en k e i n h c e t r u nie n mijn innbreng is e g n i t c e j o r id e Peter: P elijkhe

ord el.” rantwo e wink e d v l in e e r v tbaa “Ik krijg af zich r e t h c a

jobs.colruytgroup.be

Brahimr :verkoop eie Doorgro

nacht

Een klimaat voor talent. www.eenklimaatvoortalent.be

Op 22, 24 en 25 maart zullen we sterretjes zien. Tijdens de Nacht van het Examen gaat het even hard tegen hard in een intellectueel robbertje met duizenden uitgeslapen studenten. Als jij ook deelneemt, wenst Daikin Europe N.V. je veel succes. Als specialist in klimaatbeheersing raden we je aan om in het heetst van de strijd vooral het hoofd koel te houden. Knowhow en talent zijn voor ons heel belangrijk. Ons bedrijf maakt deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd, wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen. We danken die positie aan de frisse ideeĂŤn en het vurige enthousiasme van onze mensen. Zij hebben met die kwaliteiten een reeks van uitzonderlijke producten en diensten op de kaart gezet. Als jij ook die talenten in huis hebt, ga dan zeker een kijkje nemen op onze website www.eenklimaatvoortalent.be. En ontdek een klimaat waar jouw talent volop kan schitteren.

Jobs

YOUNG GRADUATES

SAMEN STERK IN ZORG EN KWALITEIT Ben jij een enthousiaste afstuderende op zoek naar een uitdaging binnen een innoverende en groeiende ziekenhuisorganisatie? We hebben uiteenlopende mogelijkheden, binnen verpleegkundige, paramedische en ondersteunende disciplines. Leren, groeien, (samen)werken in een universitair ziekenhuis dat staat voor topreferente patiëntenzorg… maak er jouw loopbaanpad van!

Welkom op www.uzleuven.be Marie, 23 jaar I n p ro fe s s i o n e l e h a n d e n

Heeft zonet het jobaanbod van AG Insurance ontdekt.

10 tips voor een geslaagd cv?

Discover your brand new employer.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee Beneﬁts. Om te blijven groeien, zoeken we young professionals met een bachelor- of masterdiploma. Zo noemen wij ambitieuze schoolverlaters, of mensen met één tot drie jaar algemene werkervaring. Maar vooral met de ambitie en de wil om te slagen. Als je de kans grijpt om bij ons je talenten verder te ontwikkelen, staat je een boeiende loopbaan vol interessante contacten te wachten. Bovendien sporen we iedereen ertoe aan om voortdurend bij te leren. En doorgroeien is bij ons geen loze belofte.

Alle tips op

Ontdek op www.aginsurance.be/discover meer info over ons jobaanbod voor young professionals. Je vindt er jobs in verzekeringen, recht, ﬁscaliteit, ﬁnanciën, sales & marketing, project management of IT.

AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.

Of je nu je studententijd beleeft of herbeleeft, Electrabel zal je hiervoor altijd de nodige energie leveren.

Daarom sponsort Electrabel de Nacht van het Examen... en wensen we jullie veel succes bij de finales! Net als jullie, geven de medewerkers van Electrabel iedere dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas in de meest optimale omstandigheden te produceren en te leveren. Samen met GDF SUEZ wenst Electrabel vorm te geven aan de toekomst van energie en te investeren in jong talent. Zo bieden we jonge starters, zoals jullie, een brede waaier aan uitdagende functies en traineeships met tal van doorgroeimogelijkheden in een sector die volop in beweging is.

Zin om mee vorm te geven aan de toekomst van energie? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze vacatures en je kan er meteen online solliciteren.

Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe jonge werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren. Stel jouw vragen aan Helena, Gert of aan een van de andere vele jonge talenten…

“Ik krijg bij Electrabel de vrijheid om initiatieven te nemen en om nieuwe projecten op te starten. Dat werkt zeer motiverend!”

“Electrabel is een prestigieuze onderneming. Het traineeship-programma was voor mij een kans die ik niet voorbij wou laten gaan.”

Helena Gerard General Trainee

Gert Van Cauter Finance Trainee

Het is jouw energie.

Jobs in

ICT

Word een van onze nieuwe collega’s

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Als functional analyst zorg je dat nieuwe ICT-oplossingen aan de behoeften van gebruikers voldoen en goed worden geaccepteerd en toegepast in de organisatie.

Met innovatieve ICT-oplossingen bijdragen aan mobiliteit en veiligheid: dat doe je bij ICTRA. ICTRA staat voor ICT for Rail en is onderdeel van de NMBS-Groep.

Als project leader ontwikkel je resultaatgerichte projectplannen. Je maakt dat deze plannen op tijd en binnen het budget door het projectteam worden gerealiseerd en beheerst de risico’s. Als software architect ben je verantwoordelijk voor de definitie, implementatie en validatie van ontwikkelingsstandaarden en leg je de basis voor de realisatie van passende ICT-oplossingen. Als SAP specialist lever je vanuit jouw vakgebied een belangrijke bijdrage aan een van de grootste SAP-implementaties in België. Je bent project leader, business expert, system architect, software architect of software engineer.

Iets voor jou?

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

www.concerto.be

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Consultant Uw verantwoordelijkheden: • na een training over onze werkmethodes rekruteert en evalueert u kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel • de behoeften van de klanten analyseren en de geschikte kandidaten voor de opdrachten selecteren • intensieve coördinatie van opdrachten en interactie tussen klanten en kandidaten • actieve rol in de business development van het kantoor • deelname aan verschillende marketing initiatieven. Uw profiel: • universitair (liefst richting finance, accountancy of economie) • een eerste ervaring in finance (bv in audit) is een pluspunt • tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels • commercieel ingesteld • geboeid door prospectie en marktontwikkeling • graag werken in team • dynamisch en professioneel om te slagen binnen een marktsegment met ruime perspectieven. Ons aanbod: • carrière in een internationale omgeving • leerrijke en afwisselende functie in een dynamisch en hecht team • aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

www.accountemps.be

Zin in een uitdaging? Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps, t.a.v. Isabelle Masset, Senior Manager, Louizalaan 250 1050 Brussel, isabelle.masset@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants. Voor ons kantoor in BRUSSEL zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations. In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our MERELBEKE team with top-talented consultants (f/m) in Management Resources.

Consultant Your function: • develop a broad network and build up a qualitative professional relationship with clients by prospecting their senior (financial) management • identify potential needs in your market for senior temporary financial expertise and recommend the best staffing solutions to your clients • identify, select and interview highly qualified experts, interested in temporary assignments • select the most qualified expert to match your clients needs • follow-up the assignments in order to ensure the most qualitative partnership between all parties • participate actively in professional networking events. You have: • a university degree • minimum 4 years of successful experience in finance and/or consulting.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to dries.devos@rhi.net or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Dries De Vos, Associate Director, Axxes Business Park, Guldensporenpark 10 Gebouw A, 9820 Merelbeke.

Opus is een reklamebureau gespecialiseerd in rekruteringscommunicatie en publicitaire producties. Momenteel zoeken wij voor onze afdeling rekruteringscommunicatie een m/v

OPUS communication

Commercieel Administratief Medewerker Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring. Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd en heeft een luisterend oor voor de klanten. Kennis van de courante informatica-tools is noodzakelijk. Gelieve uw CV te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: henri@opus.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

Jobat 23 BELGIË EN GROOT-HERTOGDOM LUXEMBURG COUDERÉ BVBA, opgericht te Brugge, is een technische handels- en dienstenorganisatie op het gebied van positionerings- en meetapparatuur met bijhorende accessoires, randapparatuur en software. COUDERÉ is gespecialiseerd in klantgerichte totaaloplossingen en diensten voor de geomatische engineering en constructiemarkt, infrastructuur, industrie, petrochemie, bruggen, hydragrafie, topografie, mapping & GIS, bouw, milieu (bodemsanering) alsook systemen en diensten voor steden, gemeenten en alle overheidsdiensten. COUDERÉ levert en ondersteunt, als enige “Authorized Trimble Distribution Partner” voor België en het Groot-Hertogdom Luxemburg, oplossingen voor de geomatic en engineering markt gespecialiseerd in de segmenten, zoals: survey-instrumenten, marine & constructie-instrumenten, GIS mapping instrumenten en toebehoren met nieuwe toepassingen: laser scanning, mobile mapping, monitoring software, etc. COUDERÉ onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar gereputeerde kwaliteit en services en haar financieel gezonde structuur, die haar naambekendheid in haar afzetgebieden België en het Groot-Hertogdom Luxemburg ten goede komt. Uniek zijn haar opleidingscentra in Brugge en Wierde (Namen) voor haar klanten, gebruikers en andere instrumentgebruikers. In het kader van haar verdere expansie is COUDERÉ BVBA te Brugge dringend op zoek naar (m/v):

www.coudere.be

S a l e s e n g i n ee r

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de verkoop en het behalen van verkoopsdoelstellingen in België en het Groot-Hertogdom Luxemburg. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: ■ Aangroeien van marktaandeel via doelgerichte prospectie en verkoop inzake mapping & GIS in BELUX ■ Doelgericht prospecteren bij key accounts (industrie en overheden) ■ Opvolgen van de administratie via CRM (sales calls, rapportage, offertes doorgeven, etc.).

GEWENSTE KWALIFICATIES Voor deze zelfstandige en sterk verkoopgerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwaliﬁcaties: ■ Verkoopservaring (min. 5 jaar) bij voorkeur in technische producten ■ Ervaring in omgang met industrie en overheden is aangewezen ■ Minstens hoger onderwijs, universitair of niet-universitair (ing. elektromechanica, elektronica, bouw, bio-ingenieur) of evenwaardig door ervaring ■ Uitstekende communicatievaardigheden ■ Uitstekende kennis van Frans is noodzakelijk, Engels is gewenst.

WAT HEEFT COUDERÉ BVBA U CONCREET TE BIEDEN? ■ Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft ■ Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en reële doorgroeimogelijkheden ■ Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief ■ Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN 쩛 BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29 Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00 en 18:00 of op WEEKDAGEN tussen 09:00 en 11:00 ’s ochtends en ’s avonds tussen 17:00 en 20:00. Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwaliﬁceerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 – urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2009

Vacature Sales en Marketing coördinator Vaca vzw, een organisatie van ACV Bouw en Industrie, is verantwoordelijk voor het financieel en commercieel beheer en het coördineren van de exploitatie van de vakantiecentra Ravelingen vzw en Kinkhoorn vzw te Oostende en Ol Fosse d’Outh asbl te Houffalize. Wij tellen 700 vakantie – eenheden (kamers, studio’s, appartementen) en bieden de mogelijkheid tot een full service aan onze klanten. Met ongeveer 300.000 overnachtingen realiseren we een omzet van 20 miljoen euro. In het kader van de verdere ontwikkeling en groei zijn we op zoek naar een coördinator sales en marketing.

Doelstelling van de functie In een eerste fase zal de coördinator verantwoordelijk zijn voor het uitwerken en realiseren van een commercieel en marketing beleid voor de groep. Hij / zij zal tevens ondersteuning geven aan de directies van de 3 centra op gebied van commerciële en marketing – ontwikkeling. Op termijn zal hij/zij doorgroeien tot een volwaardige coördinatieverantwoordelijkheid op de domeinen commercie, marketing , financiën en exploitatie. De coördinator zal rapporteren aan de voorzitter van de vzw Vaca.

Uw competenties • Minimaal 5 jaren ervaring binnen sales en marketing • Afﬁniteit met horeca , toerisme in het algemeen en sociaal toerisme in het bijzonder • Zelfstandig kunnen werken en een goede organisator zijn • Beschikken over sterke communicatieve vaardigheden • Ondernemer zijn met zin voor initiatief • Commerciële inzichten hebben, onderhandelingsvaardig zijn en kunnen verkopen • Teamspeler zijn en anderen weet te motiveren en ondersteunen • Flexibiliteit tonen naar inhoud en werkorganisatie

Wij bieden • Een correct loon op niveau van de verantwoordelijkheden en resultaten • Een bedrijfswagen • Een groepsverzekering • Maximale kansen tot groei en ontwikkeling • Stabiliteit en ambitie van een gedreven organisatie en collega’s

Gemotiveerde kandidaten kunnen hun motivatiebrief en c.v. sturen aan dhr. Ivan Deloof, Trierstraat 31, 1040 Brussel en/of ivan.deloof@acv-csc.be. Wij aanvaarden uw sollicitatie tot 9 april 2010.

Van Leeuwen Buizen België N.V. opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters. In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz. In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België NV in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant.

Voor ons commerciële team zoeken wij een dynamische

INTERNE VERKOPER M/V Taakomschrijving: - Binnen een team werkt u mee aan de verdere uitbouw van de commerciële afdeling. - U staat garant voor een efficiënte en stijlvolle communicatie met onze klanten. - Als goed geïnformeerde zakenpartner denkt u creatief met de klanten mee en verleent u advies door het uitwerken van concepten. - U bereidt offertes en basiscontracten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering.

Vereisten: - Wij zijn op zoek naar 2 profielen: - U beschikt over een graduaatsdiploma marketing of in een technische richting (of gelijkwaardig niveau door ervaring) of - U beschikt over een diploma bachelor elektromechanica of industrieel ingenieur (of gelijkwaardig niveau door ervaring) - Enige commerciële ervaring in een B-to-B omgeving is een ontegensprekelijk pluspunt - U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels, met goede noties van het Duits.

Wij bieden: - collegiale werksfeer in een stabiele en gereputeerde dynamische onderneming - een grondige opleiding - een salaris in verhouding tot talent en prestaties aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering ) - een voltijds contract van onbepaalde duur - opleidingsmogelijkheden en kansen om u verder te ontplooien binnen onze groep Ben je geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur of mail je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar het onderstaande adres: Van Leeuwen Buizen België NV, Schaarbeeklei 189 - 1800 Vilvoorde Ter attentie van dhr. A. Renders Tel.: 02-255.41.93 Fax: 02-253.20.92 Website: www.vanleeuwen.be E-mail: andre.renders@vanleeuwen.be

WORDT UW EIGEN BAAS … EN STEUN OP DE ERVARING VAN EEN

BESTAAND CONCEPT Franchising & Partnership 2010 is een gespecialiseerde beurs. U kan er verschillende concrete professionele formules ontdekken. En kennis nemen van voorbeelden van verschillende en uiteenlopende activiteiten uit België en andere landen. Waarom kennen franchising en andere vormen van zelfstandig georganiseerde netwerken sinds enkele jaren een stijgende groei? Om de eenvoudige reden dat een moderne en soepele manier van management zeer dynamisch is voor nieuwe ondernemers en investeerders . Wat is de sleutel tot succes? Een perfecte combinatie tussen het dynamisme van de zelfstandige en de kwaliteit en de ervaring van de netwerken. Franchising & Partnership 2010 wordt georganiseerd in samenwerking met de beurs Ondernemen. Het heeft plaats op 31 maart en 1 april in Thurn & Taxis te Brussel. Bezoekers en (toekomstige) zelfstandigen krijgen er de mogelijkheid om voor hun ondernemingsplan een concrete oplossing te vinden. Neem nu uw toekomst in eigen hand! − om uw eigen onderneming op te STARTEN − om te ONDERNEMEN met de steun van bestaande concepten − om nieuwe mogelijkheden en nieuwe partners te ONTDEKKEN − om u te INFORMEREN over al de kansen die de sector zelfstandige netwerken biedt

PRAKTISCH Datum Woensdag 31 maart van 9.30 uur tot 19.00 uur Donderdag 1 april van 9.30 uur tot 17.30 uur Plaats Thurn & Taxis – Brussel Toegang 20 EUR (gratis indien vooraf inschrijving via www.franchise.be). Toegang tot de beurs Franchising & Partnership geeft eveneens gratis toegang tot de beurs Ondernemen, de conferenties en workshops. Bezoekersgids: wordt u tijdens uw bezoek gratis aangeboden. Groep S is op de beurs aanwezig: kom ons bezoeken! Schrijf u nu in op www.franchise.be voor een gratis toegang

Meer informatie is te vinden op www.franchise.be

M E E R I N F O : www.groeps.be Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

else.vansoest@groeps.be

alexandre.leberre@globalisfrance.com

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S

It’s your career. Where will your next step take you? You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghent ref. 33548 and 33961 • Consultants Transfer Pricing Corporate International Tax - Diegem ref. 35564 • Senior Tax Consultants and Managers Global Employer Services - Diegem ref. 33549 and 33337

• Senior Tax Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghent ref. 33962 • International Trade Consultants Indirect Taxes (Customs) - Diegem ref. 35012 • ERP Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem ref. 34784

• Senior Tax Compliance Global Employer Services - Diegem ref. 35563 For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

Veurne is een toeristisch aantrekkelijke gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens. Het is een centrumgemeente in een open landelijk gebied met een uitgebreid aanbod aan onderwijs- en verzorgingsinstellingen, handelszaken en KMO's. Er zijn 2 bedrijvenzones. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl er zich in het centrum toch een groot dienstenaanbod vindt. Het Stadsbestuur Veurne gaat over tot volgende aanwervingen m/v:

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE RUIMTELIJKE ORDENING STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR A1A-A3A • Voltijds, in statutair verband • Brutojaarsalaris: min. 21.850 EUR - max. 38.450 EUR bruto à 100% • Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig, relevante diensten in de privésector of als zelfstandige max.10 jaar. Functie-inhoud: De afdelingsverantwoordelijke coördineert de werkzaamheden in de dienst ruimtelijke ordening en mobiliteit. Deze dienst behandelt aanvragen om stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning. De afdelingsverantwoordelijke stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening en ondersteunt de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige verordening. Hij/zij toetst aanvragen om vergunning voor grotere projecten af aan deze plannen. Hij/zij is lid van het managementteam. Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Kandidaten die een diploma niveau A hebben, maar niet dat van ruimtelijke ordening, worden toegelaten tot de selectie en kunnen worden aangesteld, op voorwaarde dat ze dit diploma behalen tijdens de proefperiode. Dit kan dan in de combinatie werken/studeren, op kosten van het Stadsbestuur Veurne.Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. 7 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma niveau A en/of ruimtelijke ordening. De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een assessment. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van 5 jaar.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE

the one firm le p o e p d e t n le a for all t

B1-B3

• Voltijds, in statutair verband • Brutojaarsalaris: min. 17.300 EUR - max. 29.150 EUR bruto à 100% • Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig. Functie-inhoud: De ambtenaar lokale economie bekleedt een scharnierfunctie inzake lokale economie binnen de stedelijke organisatie. Immers, de dienst lokale economie geeft de burger deskundige ondersteuning inzake vestiging, ontwikkeling, exploitatie en promotie van bedrijven (landbouw, middenstand, KMO,…). Hij/zij staat in voor de opvolging van dossiers inzake lokale economie, zodat de burgers kunnen voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen. Last but not least stimuleert hij/zij het beleid inzake lokale economie. Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: graduaat maatschappelijk werk, graduaat toegepaste psychologie, graduaat toerisme, graduaat boekhouden, graduaat secretariaat-moderne talen; regent economie; kandidaat in de (toegepaste) economie; kandidaat handelswetenschappen; bachelor in het office management; bachelor in het bedrijfsmanagement; bachelor in het secundair onderwijs - economie; bachelor in het sociaal werk, bachelor in de toegepaste psychologie, bachelor in de (toegepaste) economische wetenschappen(-handelsingenieur), bachelor in de handelswetenschappen; bachelor in het bedrijfsmanagement; graduaat rechtspraktijk. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. 7 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma. De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in werfreserve met een geldigheidsduur van 5 jaar.

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben je van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma (bijna) op zak of wil je je carrière een nieuwe, boeiende wending geven? Kom dan eens bij ons langs voor die job in audit en audit-related services, tax en legal consulting, human resources consulting, accounting en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen. Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen, Gent en Luik op www.careers.pwc.be

De volledige functiebeschrijving en meer gedetailleerde inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure voor deze betrekkingen zullen op aanvraag worden bezorgd door de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne (tel. 058 33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be). Voor alle functies moeten kandidaturen worden ingediend met een aangetekende brief, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, en dit uiterlijk op 16 april 2010. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij deze brief: • curriculum vitae op het formulier, te downloaden van de website www.veurne.be • uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd) • kopie van de diploma's die toegang geven tot de betrekking en/of studiebewijs met verklaring betreffende de periode waarbinnen het vereiste diploma wordt behaald.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

Jobat 27

Blijf niet plakken in je job. En kom werken bij een challenger. Daar is het toffer, spannender, soms zelfs ’n beetje ongewoon. Bij BASE ga je geen uitdaging uit de weg. Meer nog: je zoekt ze zelf op. Want BASE legt de gevestigde waarden nu eenmaal graag het vuur aan de schenen. Jij ook? Goed zo, want BASE is op zoek naar een m/v:

Account Manager als ambassadeur van BASE Business Je prospecteert, bezoekt klanten (en volgt ze op) en sluit nieuwe contracten af. Als een echte ambassadeur bouw je aan een klantenportefeuille, leg je via netwerking nieuwe contacten en promoot je BASE business. Weet je van aanpakken, ben je gedreven en resultaatgericht? Heb je al ervaring in sales: B2B, prospectie, de uitbouw van een klantenportefeuille? Dan wacht jou een uitdagende job met autonomie en voldoende ruimte voor initiatief. En met reële ontwikkelingsmogelijkheden, een mooi verloningspakket en een bedrijfswagen.

Blijf niet pl ak ke n in je job!

’t Is toffer bij een challenger: BBC.be - 10351

solliciteer via job@kpngroup.be of surf www.base.be/careers

Het succes van BASE als merk is te danken aan de inzet van 750 medewerkers, 55 BASE shops, 65 ALLO telecom shops en meer dan 600 andere verdeelpunten. BASE maakt deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,5 miljoen mensen zijn ondertussen klant bij ons in België.

w.z.c. M A T E R VACATURE

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

WOON- EN ZORGCENTRUM (WZC) MOLENHOFSTRAAT 31 1670 HEIKRUIS

D E I

DIRECTEUR (M/V)

VAN WOON- EN ZORGCENTRUM

In 2011 komt de functie van directeur vrij in W.Z.C. MATER DEI te 1670 Heikruis, omwille van de opruststelling van de huidige directeur. De Raad van Bestuur V.Z.W. MATER DEI wenst de overdracht van taken, opdrachten en bevoegdheden op de meest verantwoorde manier te laten verlopen. De vacature wordt intern en extern uitgeschreven. Op eenvoudige aanvraag kan een functieomschrijving en de omschrijving van de vereiste kennis en vaardigheden verkregen worden.

Voorwaarden om aan de selectieprocedure te kunnen deelnemen: • Hij/zij genoot een universitaire opleiding in menswetenschappelijke, medische, verpleegkundige en/of paramedische, juridische en/of economische richting of bezit de nodige ervaring in een gelijkaardige functie. • Bijkomende opleidingen en/of ervaring in leidinggeven, management en/of kwaliteitssystemen strekken tot aanbeveling, evenals ervaring in de (ouderen) zorgsector. • Hij/zij is bereid tot deelname aan een schriftelijke bevraging. De kandidaten, weerhouden na een persoonlijk gesprek, worden onderworpen aan een psychotechnische proef. • De afstand naar de private woonst mag na eventuele aanwerving, een vlotte beschikbaarheid en bereikbaarheid niet in de weg staan.

Wat wordt u geboden

Surf naar

• Een op innovatie gerichte arbeidsomgeving waar het respect voor de menselijke waardigheid op de eerste plaats komt. - Een groep deskundige en gedreven medewerkers die samen met u de instellingsdoelstellingen willen verwezenlijken. - Verloning binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen. U kan uw sollicitatie, met curriculum vitae, schriftelijk per aangetekend schrijven versturen naar : De Heer Marc Dedobbeleer Voorzitter V.Z.W. Mater Dei W.Z.C Molenhofstraat 31 1670 PEPINGEN (Heikruis) De sollicitaties worden afgesloten op 30 april 2010.

Ben je een geboren commercieel talent met een groot hart voor reclame? En zoek je een vaste job dichtbij? Welkom bij D’M&S! Als communicatiebureau met vestigingen in Antwerpen, Brugge en Brussel ondersteunen we klanten met verrassende en opvallende campagnes en mediatools. Om ons Brugse team te versterken, zoeken we een (m/v)

Account Manager Je bent een marketeer die communicatiecampagnes met kennis van zaken in goede banen leidt. Je overtuigt klanten en prospecten met strategisch advies en verleidt hen om creatief uit de hoek te komen. Je ﬁleert complexe brieﬁngs tot op het bot en speelt ze in klare taal door aan ons creatief team. Met je professionele houding en je aanstekelijke drive maak je van elk project een succesverhaal. Relevante ervaring bij een reclamebureau en/of adverteerder zijn een must.

Account Executive Je bent een sprankelende persoonlijkheid, een geïnspireerde ‘doener’, rad van tong. Je hebt een marketingopleiding genoten en weet perfect hoe geïntegreerde reclamecampagnes in goede banen te leiden. Je werkt nauwkeurig, zet altijd de puntjes op de i. Je hebt voeling met graﬁsche technieken en kunt je vlot uitdrukken in het Nederlands en in het Frans. Ervaring in een soortgelijke commerciële functie is meegenomen. Interesse? Stuur je brief en cv (met vermelding van de functie) naar d’m&s, t.a.v. Dirk Blomme, G. Roelandtsstraat 1, 8020 Oostkamp, bedk@dmsgroup.eu www.dms.be

viollega’s gezocht Ben jij ook veeleisend innovatief ondernemend leergierig loyaal enthousiast gedreven actief & sympathiek?

INOVEREN

INTERESSE?

Dan is een job als

Kantoorverantwoordelijke (Antwerpen) Consulent (Antwerpen) Consulent (Sint-Amandsberg) echt iets voor jou!

VEROVEREN

INSPIREREN

ENGAGEMENT

Je wil uiting geven aan je talent. Je wenst je persoonlijke ontwikkeling te verruimen. Je droomt ervan om van jouw passie je job te maken ! www.deknudtframes.be

Neem zo snel mogelijk contact op met Marianne Kindt: 0478 31 60 47 of per mail marianne.kindt@vio-interim.be Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VG 1570/BU

power up your career

Deknudt Frames in Deerlijk is, met ongeveer 115 medewerkers in België en Slowakije, een toonaangevend fabrikant en distributeur van fotokaders en lijsten. Het bedrijf beschikt over een uitgebreide collectie, die jaarlijks vernieuwd wordt, en mikt op kwaliteit en klantenservice. Voor de opvolging en ook verdere prospectie bij fotografen, geschenk- en decoratiezaken, doe-het-zelfzaken enz. in de beide Vlaanderen, Brussel, Henegouwen, Namen en Luxemburg zoeken wij voor spoedige indiensttreding een (v/m)

RMB, reclameregie van de klassieke en nieuwe digitale media, biedt :

• de integratie binnen teams die beschikken over erkend talent • het leiderschap op de beroepsvaardigheden en tools • een bedrijfsethiek gedreven door sterke waarden • aantrekkelijke salarisvoorwaarden, aangevuld met extra-legale voordelen Wij zoeken medewerkers (M-V) • Advertising Manager TV (MTV, Exqi, Acht, ...) die perfect tweetalig zijn • Advertising Manager Radio (NL-FR) voor de volgende • Researcher met commerciële flair functies : • Planning Executive

VERTEGENWOORDIGER georganiseerd - overtuigingskracht - inzet Functie: • de bestaande klanten regelmatig bezoeken om producten (de visu) voor te stellen, acties te introduceren, advies uit te brengen en ook aankopen te noteren • binnen de doelgroepen uitkijken naar potentiële klanten en die oordeelkundig bewerken • bij gelegenheid meewerken op beurzen • rapporteren aan de commerciële directie. Profiel: • relatie- en communicatievaardig in Nederlands en Frans • planmatig en efficiënt • opleiding: graduaatniveau of gelijkwaardig door ervaring • affiniteit met de fotografische/ decoratieve sector • ervaring met verkoop in buitendienst • loyaal • stevige inzet en voldoende resultaatgericht • op zoek naar langdurige tewerkstelling • zekere administratieve vaardigheid (ook met computer) • binnen de te bewerken regio wonen. Aanbod: • marktleider in haar sector • regelmatig vernieuwde brede collectie • ruime regio met veel potentieel • grote zelfstandigheid • ondersteunende bedrijfscultuur • motiverende vergoeding met bedrijfswagen, laptop, GSM, …. Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 info@cpo.be • www.cpo.be

BVBA DUMABI

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Surf voor meer gedetailleerde informatie over deze functies, naar onze website www.rmb.be , rubriek « jobs ». Stuur je sollicitatie met cv en foto naar het volgende e-mailadres : jobs@rmb.be

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

• een uitdagende job met ambitieuze doelstellingen

Jobat 29 Dienstverlening in 80 steden en gemeenten onder de vorm van drinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden en sportinfrastructuur, aanverwante dienstverlening op niveau … Het is duidelijk dat een intercommunale zoals TMVW een vitale rol speelt in onze leefwereld. Bovendien wordt die uitdaging steeds groter, want ook de aandacht voor het milieu neemt toe. Precies daarom kijken wij uit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken. Er zijn namelijk contractuele vacatures voor de volgende functies:

Werkleider Klantenwerken en Ondersteuning (Brugge en Ronse) - master U bent verantwoordelijk voor de organisatie van de klantgestuurde opdrachten van de zone Brugge of Ronse. Hiertoe heeft u de leiding over de dienst Klantenwerken en Ondersteuning.

Werkleider dienst Netexploitatie (Brugge) - master U bent verantwoordelijk voor de organisatie van de technische opdrachten van de zone Brugge. Hiertoe heeft u de leiding over de dienst Netexploitatie.

Afkoppelingsmanager

diepgang. Water inspireert.

(Asse, Gent, Brugge) - bachelor U wordt het aanspreekpunt voor afkoppelingswerken riolering op privaat terrein, coördineert de werkzaamheden en volgt de aannemers op.

Assistent Bedrijfsinfrastructuur (Gent) - master U krijgt verschillende taken toevertrouwd met betrekking tot de uitbouw, de instandhouding en het onderhoud van de bedrijfsinfrastructuur van TMVW.

(Senior) Projectcoördinator (Gent) - bachelor/secundair onderwijs U staat in voor de realisatie en coördinatie van netprojecten (uitbreidingen, vervangingen, verplaatsingen …). Daarbij coördineert u de werven van zowel TMVW als haar aannemers.

regionaal werk en leven in evenwicht ecologie klantgericht ontplooiing www.tmvw.be

Love your Talent

De combinatie van stabiliteit en dynamische groei maakt van TMVW de perfecte omgeving om uw talent volledig te ontplooien. Iets voor u? Dan vindt u meer inlichtingen over deze functies en het inschrijvingsformulier op www.tmvw.be. U kan ook bellen (09 240 03 36), schrijven (TMVW, Stropkaai 14, 9000 Gent) of mailen (personeelsdienst@tmvw.be).

Hoe vandaag het juiste talent rekruteren én geëngageerd houden?

I nt tale

Community & Network Building

Referral & Smart Recruitment

Retention & Employee Engagement

Laat de werknemers van morgen alvast rondzoemen in uw netwerk.

Een eigentijdse mix voor sneller, effectiever en kostenefficiënter werven.

Succesvolle retentie begint bij een duurzaam engagement.

Beluga is sinds 1995 gespecialiseerd in communicatie waarin mensen centraal staan. Zij bepalen immers het succes van uw organisatie. Da’s niks nieuws. Maar de oplossingen om talent aan te trekken en geëngageerd te houden, dié evolueren voortdurend.

Dat alles met de tools en competenties van het nieuwe decennium. Zo verbinden we op een interactieve manier mensen en organisaties. Benieuwd hoe wij dat ook voor u kunnen doen? Bel ons voor referenties, cases, vragen, een kopje koffie of een stevig gesprek: tel. +32 3 286 43 00.

Daarom biedt Beluga onder het motto ‘love your talent’ de oplossingen van nù. We bouwen talent communities en houden het employee engagement binnen uw organisatie levend. We zorgen ervoor dat de basics van uw employer brand juist zitten.

loveyourtalent@beluga.be www.beluga.be

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE INTERNE COMMUNICATIE CORPORATE COMMUNICATIE

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn enthousiaste en zeer servicegerichte medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en die anderen graag vooruit helpen. Wij zoeken (m/v):

Een carrière zonder pech... VAB is al onderweg!

Wegenwachters Regio Brussel, Antwerpen, Limburg, Leuven, West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen • Je vindt snel de oorzaak van een panne en voert zelfstandig pechverhelpingen uit. • Je hebt een technisch diploma automechanica/autotechnieken en beschikt over enkele jaren ervaring in autotechniek.

Junior Account Manager VAB-Mediaregie • Je verkoopt advertentieruimte in alle VAB media (UitMagazine, website, ...) d.m.v. prospectie en opvolging van een bestaande klantenportefeuille. • Je hebt een aantal jaren succesvolle ervaring in een commerciële omgeving, bent assertief, creatief en kan mensen overtuigen.

Junior Medewerker Communicatie • • • •

Je ondersteunt de communicatiestrategie en op termijn stel je zelf projecten voor binnen het werkdomein van verkeersveiligheid en mobiliteit. Op termijn word je woordvoerder van de Franstalige media. Je hebt een universitair diploma en sterke communicatieve vaardigheden. Je bent perfect tweetalig.

Credit Controller • Je versterkt de financiële afdeling en beheert het volledige proces van credit collection. • Je hebt een bachelor en beschikt over de nodige assertiviteit en communicatieskills. • Je hebt al enkele jaren ervaring als credit controller.

Coördinator Klantenservice • • • •

Je ondersteunt, coacht en motiveert de medewerkers van de klantenservice (20-tal). Je zorgt voor de opmaak van alle planningen en werkprocedures. Je hebt enkele jaren ervaring in leidinggeven en bent commercieel ingesteld. Je bent zeer mensgericht en een echte teamplayer.

In ruil voor jouw inzet en talent kan je rekenen op:

Medewerker Commerciële Binnendienst • Je biedt commerciële ondersteuning en zorgt voor de administratieve afhandeling van de dossiers. • Je bent commercieel ingesteld, hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie en bent vlot tweetalig (NL-FR).

• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk primordiaal zijn. • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. • Voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Voor meer info surf naar www.vab.be/nl/actueel/jobs/ en stuur je kandidatuur (met vermelding van de functie) naar personeelsmanager@vab.be of schrijf naar VAB nv, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, t.a.v. de personeelsdienst.

Bauerfeind. Motion is life!

werft aan

11/04593217$

Restaurant Jan Van den Bon

KOK / CHEF DE PARTIE

Koning Leopold II laan 43 9000 Gent Tel.: 09 221 90 85

BECEWA Officieel erkend laboratorium voor water, bodem en lucht werft aan

Laborant(e)(m/v) Uw functie: Uitvoeren van milieu-analyses Vereisten: Opleiding A1 scheikunde, milieu of gelijkwaardig door ervaring Gelieve uw cv of curriculum vitae toe te sturen naar BECEWA, Venecoweg 5, 9810 Nazareth vercruysse@becewa.be

Achter deze filosofie schuilt Bauerfeind Benelux B.V. te Haarlem, onderdeel van Bauerfeind AG (1929). Zij heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van medische hulpmiddelen, zoals knie-, enkel-, armen rugbandages (afdeling Orthopedie) en compressietherapie (afdeling Flebologie). Deze producten worden gebruikt ter genezing en voorkoming van klachten aan het bewegingsapparaat en het vaatstelsel.

De gesprekspartners van Bauerfeind zijn o.a. medisch speciaalzaken, huisartsen, specialisten en na- en bijscholingscommissies. Mede door de innovatieve producten hebben de 38 deskundige medewerkers van Bauerfeind een belangrijke positie in de markt veroverd. Om dit succes verder uit te bouwen zijn wij voor de afdeling Vlaanderen op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Product Specialist Flebologie m/v doortastend › overtuigend › commercieel Een unieke uitdaging

Bent u de kandidaat die we zoeken?

Geïnteresseerd?

Na een praktische inwerkperiode waarin u kennis maakt met de organisatie en producten van Bauerfeind, wordt u volledig commercieel verantwoordelijk voor uw rayon. Op professionele wijze geeft u advies aan onder andere medisch speciaalzaken, bandagisten en specialisten in het ziekenhuis over de producten en toepassingsmogelijkheden. Relatiebeheer staat daarbij op de eerste plaats!

Dan zijn termen als ondernemend en zelfstandig zeker op u van toepassing. Daarnaast bent u een initiatiefrijke persoonlijkheid, die zijn verantwoordelijkheden kent en zeker ook neemt! Uiteraard beschikt u over de vaardigheden om op uiteenlopende niveaus te communiceren en u gebruikt zowel uw diplomatie als uw creativiteit om uw doelen te bereiken.

En bent u op zoek naar een afwisselende fulltime baan in een professionele, innovatieve organisatie? Met een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden? Stuur of mail binnen 14 dagen uw brief met CV naar:

Daarnaast weet u commerciële kansen bij prospects op het gebied van Flebologie effectief te benutten. U houdt de markt dan ook scherp in de gaten en speelt alert in op nieuwe ontwikkelingen. Tijdens beurzen en congressen treedt u op als vertegenwoordiger van Bauerfeind en u organiseert ook zelf bijeenkomsten en presentaties voor uw relaties. U werkt zelfstandig vanuit huis en rapporteert aan de Commercieel Manager.

U bent een doorzetter! De ideale kandidaat heeft een leeftijd tussen de 25 en 35 jaar en woont bij voorkeur in Antwerpen / Vlaams-Brabant. Daarnaast beschikt u over minimaal een A1 werken denkniveau. Daarnaast is affiniteit met de medische wereld een pré. Als Product Specialist Flebologie werkt u graag met vernieuwende producten, waarbij actief relatiemanagement voor u de grootste uitdaging is.

Bauerfeind Benelux B.V. t.a.v. mevrouw B. de Vos Waarderveldweg 1, 2031 BK Haarlem E-mail: B.de.Vos@bauerfeind.nl Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dhr. D. van Eeckhout, Commercieel Manager, Tel. +31 (0)23 531 94 27

www.bauerfeind.nl

Jobat 31

www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Fr.) meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Regulatory Affairs Officer werkzaam binnen een internationale omgeving Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opmaken, beheren en opvolgen van registratiedossiers van een groot gamma producten (zoals geneesmiddelen, medische hulpmiddelen en voedingssupplementen) voor België, binnen en buiten Europa. Je staat in nauw contact met de diverse betrokken overheden en buitenlandse autoriteiten en verzamelt bovendien relevante wetenschappelijke informatie om de registraties te onderbouwen. Je profileert jezelf als een deskundig gesprekspartner voor onze klanten en werkt intern nauw samen met productie, marketing en ons Frans zusterbedrijf. Van opleiding ben je (industrie)apotheker of een wetenschappelijk gevormd universitair (scheikunde, biologie, bio-ingenieur ...). Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en affiniteit met productie zijn voordelen. Je bent flexibel en kan autonoom werken; je ziet opportuniteiten en doet voorstellen. Je werkt uiterst nauwkeurig en nauwgezet en bent communicatief sterk. Gezien de veelvuldige buitenlandse contacten weet je je niet alleen vlot uit te drukken in het Engels én het Frans, maar heb je ook een vlotte pen in deze talen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

PAYROLLVERANTWOORDELIJKE Plopsa Groep Functie Vanuit je kantoor in De Panne ben je verantwoordelijk voor het correcte verloop van het payroll-

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle themafiguren van Studio 100. Plopsa baat momenteel 3 parken uit: Plopsaland De Panne, Plopsa Indoor Hasselt en Plopsa Coo. Jaarlijks bezorgen we meer dan 1.800.000 bezoekers een onvergetelijke dag. In het voorjaar opent Plopsa Indoor Coevorden, het eerste park in Nederland. In het kader van de verdere uitbouw van onze parken en de versterking van ons team zijn we op zoek naar enkele enthousiaste collega’s (m/v):

F&B CONTROLLER Plopsa Groep Functie Vanuit je kantoor in De Panne sta je als Controller binnen de afdeling Food & Beverage van de Plopsa-groep in voor de centralisatie van de in- en uitgaande goederenstroom (magazijnen en filialen), het verbruik en verkoop van voeding en drank en kassarapporten. Je consolideert de gegevens van verschillende departementen en vestigingen; je controleert de gegevensverwerking conform de richtlijnen. Je maakt overzichten en voert verschillende kosten-batenanalyses uit over de verschillende deelactiviteiten (restaurants en banketten). Je interpreteert gegevens, spoort fouten en afwijkingen op, zoekt naar oplosssingen, geeft hierover de nodige toelichtingen en advies aan de betrokken verantwoordelijken. Het opstellen en up-todate houden van statistieken, verifiëren van de inventaris en het resultaat van de berekening behoort eveneens tot het takenpakket. Aanvullend vraag je prijsoffertes aan bij de leveranciers en maak je de prijsvergelijkingen op.

Profiel Je hebt een horeca-opleiding (bv. bachelor hotelmanagement) achter de rug en kunt terugkijken op een eerste relevante werkervaring. Je hebt oog voor kwaliteit, hygiëne en kostprijs. Je bent administratief onderlegd, werkt nauwkeurig en werkt graag met cijfers. Je bent vlot tweetalig Nederlands- Frans en kan vlot overweg met het Officepakket.

gebeuren voor de verschillende sites binnen de Plopsa-groep. Je staat hiervoor in nauw contact met ons sociaal secretariaat. Je volgt nauwgezet de wijzigingen binnen de sociale wetgeving op en implementeert die binnen de werking van het bedrijf. Bij voorkeur heb je reeds ervaring met Nederlandse sociale wetgeving. Verder ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van de personeelsbudgetten. Je rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

Profiel

Je volgde een hogere opleiding Personeelswerk of Sociaal adviseur (bachelorniveau). Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring (sociaal bureau, payrollfunctie) achter de rug. Je kan vlot overweg met de gangbare Office-paketten en bent sterk in administratie (cijfervaardig). Je hebt geen probleem met beperkt weekendwerk tijdens de seizoensmaanden.

VERANTWOORDELIJKE OPLEIDINGEN Plopsa Groep Functie Je bent verantwoordelijk voor het aanbod aan trainingen en opleidingen binnen de verschillende Plopsa-parken. In hoofdzaak organiseer je het onthaal en de ‘Plopsa’-opleidingen van studenten en seizoensmedewerkers, verder detecteer je de opleidingsnoden waarbij je enerzijds zelf opleidingen geeft en anderzijds geschikte externe trainers aantrekt. Je helpt mee aan de ontwikkeling van een opleidingsplan voor alle Plopsa-medewerkers en schrijft alle Plopsa-cursussen uit. Je maakt deel uit van de personeelsdienst en rapporteert aan de Personeelsdirecteur. Profiel Je hebt reeds een professionele ervaring als trainer/opleider achter de rug. Je hebt met succes een bacheloropleiding afgerond. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (verbaal en geschreven) en je bent een gedreven persoonlijkheid die collega’s kan motiveren. Beperkt weekendwerk tijdens het seizoen schrikt je niet af.

TECHNISCH DIRECTEUR Plopsaland De Panne Functie Je wordt de verantwoordelijke voor alle techniek in Plopsaland De Panne. Op een zelfstandige manier pak je alle technische problemen aan en zorg je er voor dat deze op een snelle maar vooral ook veilige manier worden opgelost. Je hebt de leiding over een ploeg van een 15-tal technische medewerkers. Je rapporteert aan de Technisch Directeur van de Plopsa-groep en beheert samen met hem de budgetten voor alle technische en veiligheidsaspecten in Plopsaland De Panne.

BEDRIJFSJURIST Plopsa Groep | 24u per week Functie Vanuit je kantoor in De Panne ben je als bedrijfsjurist voornamelijk bezig met het opmaken, analyseren en nalezen van allerhande contracten met externe partijen. Je ondersteunt de financieel directeur met juridisch advies betreffende contracten, sponsorships, … Je volgt ook de dossiers op die aan externen worden toevertrouwd (advocaten, notarissen, …).

Profiel Je volgde een technische graduaatopleiding met 10 jaar beroepservaring of je bent ingenieur (Elektriciteit – Electromechanica) met 5 jaar relevante ervaring. Je wordt het best omschreven als een technische duizendpoot. Je houdt ervan om je tanden te zetten in problemen en geniet van het feit dat je de oplossing vindt. Als verantwoordelijke beschik je over de nodige communicatieve en leidinggevende vaardigheden.

Profiel Je hebt een masterdiploma Rechten op zak en reeds een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans met een goede kennis Engels en Duits.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een contract van onbepaalde duur, een competitief salaris met extralegale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer, …). Bij de functie van Technisch Directeur wordt er ook een bedrijfswagen voorzien.

INTERESSE? Stuur je kandidatuur met gedetailleerd CV naar Plopsa, t.a.v. Maarten Brutin, De Pannelaan 68, 8660 De Panne. Of mail naar personeelsdienst@plopsa.be. Ontdek meer over Plopsa op

Acerta

HR Gallery

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders Maandag 29 maart 2010, 18u30, Acerta Antwerpen-Wilrijk

Basic HR: powered by Talent?

l optimaa t n e l a t w enut al u B : 1 l e g Wilrijk. Basisre antoor te

certa-k nieuwe A t e h : r a 0 gallery. Wa aart 201 R.be/HR H m r 9 o 2 o : v r a e ww.ikg Wanne art op w a m 4 2 r in vóó Schrijf u eperkt en zijn b s t a la p e D

Talent Management als basis van HR Na elke crisis is er een roep om herstel van de fundamenten. De vraag is of HR nog op dezelfde ‘basics’ kan vertrouwen na een crisis die zijn voorgaande niet kende? De basis van uw HR-beleid vandaag is het optimaal benutten, ontwikkelen, aantrekken en aan boord houden van Talent. De HR Gallery’s zijn discussiefora bij uitstek om deze problematiek samen met collega HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders te bespreken.

www.ikgavoorHR.be In samenwerking met:

Jobat 33

Roeselarestraat 209 - 8840 Oostnieuwkerke - www.alheembouw.be

Alheembouw heeft zich als aannemer in de bouwwereld ontwikkeld tot het herkenningspunt van degelijkheid en betrouwbaarheid. Dit qualitylabel is ons huismerk. Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, rust – en verzorgingstehuizen , scholen, diepvriesopslagplaatsen, publiek - private - samenwerking, …. Om onze groei te verstevigen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

Hoofd dienst calculatie

Project Manager

Binnen uw inwerkingsperiode verzorgt u algemeen calculatiewerk teneinde de projecten en de klanten te leren kennen. Op korte termijn bent u in staat de dienst calculatie te leiden, te organiseren, aan te sturen en te optimaliseren. U coördineert de activiteiten en volgt verschillende dossiers op. Het is uw taak ervoor te zorgen dat de offertes correct en tijdig uitgestuurd kunnen worden.

U bent een ingenieur of economist met ervaring in een grotere werkomgeving binnen de bouwsector. U bezit sterke communicatievaardigheden en kan een team met projectleiders inspireren, motiveren en evalueren. U bent goed drietalig (N/F/E) en rapporteert aan de directie.

U bestudeert alternatieve uitvoeringsmogelijkheden. Als bouwkundig ingenieur kan u relevante ervaring voorleggen. U bent analytisch ingesteld en hebt een goed inzicht in de stappen van een bouwproces. U hebt communicatieve, leidinggevende en sterke, cijfermatige capaciteiten. U beheerst vlot de franse taal, zowel geschreven als gesproken.

U kan opdrachten goed organiseren en bent praktisch en functioneel. U bent een gedreven en ondernemend persoon. U kan projecten nauwkeurig managen, zowel bij de voorbereiding, opvolging en afsluiting. U hebt affiniteit met de bouwsector. U kan onderhandelen met overheid, directie, klant, studiebureau, architect en eigen medewerkers. Elk toegewezen project krijgt uw volle aandacht. Dit ondermeer voor totaalprojecten zoals PPS, schoolgebouwen en aanverwanten. U doet aan budgetcontrole. Kennis van de wet op de overheidsopdrachten is een pluspunt.

Industrieel Ingenieur mechanica/electro mechanica SONORCONTROL legt lawaai in de bouw en industrie het zwijgen op. Wij zijn een jong, dynamisch team, gebeten door een heel specifieke maar boeiende materie: integrale lawaaibeheersing. Wij staan in voor akoestische engineering, productontwikkeling en projectrealisaties in de lawaaibestrijding. Bij onze klanten over heel België, in ons eigen labo en in de samenwerking met erkend deskundigen gaan wij dagelijks nieuwe uitdagingen aan, en breiden onze ervaringsexpertise voortdurend uit.

U werkt mee aan de verdere groei van een jong en dynamisch bedrijf. Als industrieel ingenieur mechanica/electro-mechanica beschikt u over affiniteit met industriële projecten. U staat in voor de organisatie en controle van de uitvoering. U brengt het dossier zowel technisch, kwalitatief, financieel als planningmatig tot een goed einde. U onderhandelt met architecten, klanten, studieburelen, … en gebruikt hierbij uw sterke communicatieve vaardigheden. U stuurt en motiveert de onderaannemers. U verzorgt calculaties. U beheerst voldoende Autocad. Er wordt u een vast contract met extra legale voordelen en bedrijfswagen aangeboden.

Interesse ? Uw CV en motivatiebrief kan u doormailen naar: info@hr-concept.be

Constructie Bruynooghe is een bekende naam als het gaat om groenteverwerkende machines en staat in voor het ontwerp, de productie ende installatie van machines of complete productielijnen. Binnen de segmenten interieur, bouw, veiligheid en techniek stelt deze speciaalzaak, dankzij een ruim aanbod en een professionele service, zowel particulieren als professionele klanten tevreden.

Filiaalmanager

Technisch – commercieel vertegenwoordiger

U wordt verantwoordelijk voor de coördinatie, organisatie, uitstraling en de verkoopcijfers van de zaak. U weet mensen op de juiste manier aan te sturen, u hebt technische affiniteit en bent commercieel.

Uw opdracht bestaat erin de bestaande klanten te bezoeken en te prospecteren in de zich toegewezen gebieden en uiteraard bestellingen binnen te halen. U houdt het contact met de markt en zijn klanten tot aan de verkoop, waarna de projectleider-ontwerper het project overneemt en de verdere communicatie voert. Uiteraard volgt u het project van op afstand en polst, na afwerking, als de klant tevreden is over het project en sluit, indien nodig, het project commercieel af. Verder verzorgt u de organisatie, voorbereiding en deelname aan beurzen, in samenspraak met de andere vertegenwoordigers.

Vertegenwoordiger – bouw U prospecteert en behartigt de klanten. U weet technische vragen om te zetten in oplossingen en offertes. U werkt hierbij commercieel, klantgericht en autonoom. Technische kennis is een vereiste.

Bediende stockbeheer / informatica U beheert het computergestuurd stockbeheersysteem. U treedt tevens op als contactpersoon van onze informatica leverancier. U ontwikkelt eenvoudige hulpmiddelen, grafieken en commerciële folders.

Toonbankverkoper – interieur/techniek U bouwt uw toonbank verder uit tot een centraal en vlot draaiend verkooppunt met vlotte bediening. U bezit een combinatie van een goede klantenkennis, technische expertise en commerciële ingesteldheid.

Constructeur – lasser – monteur De constructeur gaat vanaf het plan de machine samenstellen, de lasser last de machine volledig samen met TIG en/of halfautomaat, de constructeur/monteur assembleert de machine na het stralen, staat in voor de testing en zorgt voor de definitieve installatie ter plaatse bij de klant, zowel in binnenland als buitenland. Hij/zij staat voor een groot stuk in voor de Quantity en Quality controle van zijn/haar eigen werk en van de voorganger in de productieketting. De monteurs bij de klant zijn het visitekaartje van de klant en dit vereist onberispelijk gedrag en het volgen van de interne reglementering van de klant. Notie van FR/E is een voordeel.

Vg 1382/B

Gelieve uw kandidatuur te richten tot Sylvie Cleenwerck Uw CV en motivatiebrief kan u doormailen naar: info@hr-concept.be Uiteraard kan u rekenen op een snelle respons, een persoonlijke behandeling van uw dossier en de nodige discretie Meer info vindt u op www.hr-concept.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om ons salesteam te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste (M/V):

ACCOUNT MANAGER Regio West-Vlaanderen

Je uitdaging Als lid van het Jobat Salesteam sta je je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief naar hen te luisteren bied je hen een oplossing op maat voor al hun arbeidsmarktcommunicatie • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. Je profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants • Je bent een commercieel talent en resultaatgericht • Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie • Internet en web 2.0 interesseren je mateloos • Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… • Je woont bij voorkeur in de regio West-Vlaanderen.

ACCOUNT ADVISOR Je uitdaging In deze commerciële binnendienstfunctie initieer, coördineer en volg je commerciële voorstellen op in het segment van topklanten • Je staat in voor de uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door een doorgedreven telefonische prospectie • Tot slot werk je mee aan de uitbouw van een langetermijnrelatie met bedrijfleiders, HR Managers, reclamebureaus en consulenten. Voor hen ben jij dé contactpersoon waar ze steeds op kunnen rekenen • Je bent de commerciële spilﬁguur van het regionaal salesteam en rapporteert aan de Sales Manager. Je profiel Je genoot een hogere opleiding • Je bent een commercieel talent en hebt, bij voorkeur, een eerste commerciële ervaring achter de rug • Je beschikt over de nodige inzet en motivatie om door te groeien naar de functie van account manager • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent in staat om klantenbehoeften te vertalen naar concrete en heldere oplossingen • Je beschikt over goede kennis van de franse en engelse taal • Je bent een echte teamplayer en een geboren onderhandelaar

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor de functie van Account manager voorzien we een bedrijfswagen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Inge Vanbets, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

ZOEKT 1200 VEELBELOVENDE

TALENTEN

U waagt toch ook uw kans ? Ontdek snel al onze vacatures op j o b s . b n p p a r i b a s fo r t i s . c o m

V.U. : Walter Torfs, Fortis Bank nv, Warandeberg 3, 1000 Brussel.

BNP PARIBAS FORTIS

Groep Verhaeren

met hoofdzetel te Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw. Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 235 medewerkers, worden opdrachten uitgevoerd in de private en openbare sector. Tengevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v):

BEDRIJFSJURIST

3 à 5 jaar ervaring

Profiel: U bent Master in de Rechten met 3 tot 5 jaar relevante ervaring, opgedaan als bedrijfsjurist of als advocaat. U bent een pragmatische jurist en weet een juridische materie begrijpelijk te communiceren. U bent dan business support gericht. U bent m.a.w. betrokken, leergierig en proactief. Een professionele ethiek van integriteit en discretie is vanzelfsprekend. Uitstekende talenkennis N/F is een must. Aanbod: U komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groeien ontplooiingskansen. Het verloningspakket is aantrekkelijk. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: In deze nieuw gecreëerde functie rapporteert u rechtstreeks aan de directie en verleent u juridisch advies met focus op verbintenissenrecht n.a.v. overheidsopdrachten, geschillen en tevens vennootschapsrechterlijke items. Meer concreet staat u in voor : het opstellen, aanvullen en opvolgen van contracten; het analyseren van lastenboeken in het kader van openbare aanbestedingen; het opvolgen van de relevante wetgeving en het informeren van wijzigingen aan de interne klant; het beantwoorden van juridische ad hoc vragen.

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Gemeente Grimbergen Provincie Vlaams-Brabant werft aan (m/v): In statutair dienstverband: 1 ingenieur of architect (A1a-A3a) – dienst Openbare Werken 1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A3a) – dienst Leefmilieu & Ruimtelijke Ordening 2 directeurs - gemeentelijk basisonderwijs - indiensttreding 01/09/2010 - aanleg wervingsreserve 2 jaar 1 beleidsmedewerker (B1-B3) – dienst Openbare Werken Meer info? - Vraag inlichtingen op het telefoonnummer 02 260 12 25 of mail naar saz@grimbergen.be. De stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be/prikbord/openstaandebetrekkingen - Kandidaturen dienen ten laatste op dinsdag 06/04/2010 toe te komen. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert!

the one firm people d e t n le a t l l a for

C_40142271

s Broeder van de Lief

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf in Gent over te gaan tot de aanwerving van een voltijds (m/v):

Verantwoordelijke loonadministratie Uw functie: • U bent het aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden en loonberekening voor de medewerkers van de centrale coördinatiestaf. • Op vzw-niveau consolideert u de RSZ- en bedrijfsvoorheffinggegevens van meerdere voorzieningen. • U bent ook het aanspreekpunt voor en ondersteuning van de loonberekening binnen personeelsdiensten. • U zorgt voor vlotte informatie- en communicatiestromen tussen de voorzieningen en de overheden voor actuele en toekomstige ontwikkelingen (ASR, …). • U stuurt het centraal en lokaal beheer van toegangsprofielen aan.

Uw profiel: • U behaalde een masterdiploma (menswetenschappen) of bent bachelor met relevante ervaring. • U hebt grondige kennis van actuele loonberekening (ervaring met PC 330 is een pluspunt). • U bent vertrouwd met de sociale wetgeving, RSZ en bedrijfsvoorheffing. • Informaticapakketten zoals Microsoft Excel hebben maar weinig geheimen voor u. • U bent participatief, teamgericht en kan goed motiveren. • U hebt zin voor initiatief, bent een doorzetter, communicatief en zelfsturend. • U werkt vanuit een christelijke levensvisie. Interesse? Stuur tegen uiterlijk 9 april 2010 uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent. Als kandidaat bent u bereid deel te nemen aan een screening. Kijk - ook op

www.fracarita.org

Het gemeentebestuur van Waasmunster werft aan (m/v):

SPORTFUNCTIONARIS niveau B - halftijds statutaire betrekking

De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een fotokopie van het diploma dienen uiterlijk op 16/04/2010 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Beknopte functie-omschrijving: Organisatie en coördinatie van de verschillende activiteiten inzake sport en de (administratieve) ondersteuning van de diverse raden en van het verenigingsleven.

Een gedetailleerde functiebeschrijving kan verkregen worden op telefonische aanvraag bij de personeelsdienst 052 46 95 25

Geïndexeerd brutojaarsalaris: 25.706 euro Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma bachelor of regentaat lichamelijke opvoeding en binnen de 3 jaar na de aanstelling het diploma Sportfunctionaris behalen • slagen voor een aanwervingsexamen.

Jobat 37

Welkom bij een groep ziekenhuizen en woon- en zorgcentra waar

3200 medewerkers patiĂŤnten en bewoners omringen met de allerbeste zorg. GasthuisZusters Antwerpen is een dynamische en continu innoverende groep van voorzieningen die veel belang hecht aan onderzoek en soepel inspeelt op maatschappelijke evoluties. Daarbij geven we ook als collegaâ&#x20AC;&#x2122;s het beste van onszelf.

GasthuisZusters Antwerpen zoekt (m/v)

Hoofdverpleegkundige gynaecologie

Analist-programmeur

Je staat in voor de patiĂŤntenzorg, de algemene en patiĂŤntgebonden administratie, de communicatie tussen interne en externe personen en diensten, de personeelsbestaffing, het personeelsbeleid, medicatie-, materiaal- en apparatuurbeheer en begeleiding van studenten verpleegkunde. Je behaalde een A1 diploma/bachelor verpleegkunde en volgde de kaderopleiding of een licentie ziekenhuiswetenschappen/master verpleegkunde, of je bent bereid deze opleiding nog te volgen.

Adjunct-hoofdvroedvrouw materniteit-neonatologie

Je bent bachelor in de toegepaste informatica, master in de informatica of gelijkwaardig door ervaring.

Dienstverantwoordelijke biotechnische dienst

Sollicitaties met cv en pasfoto kan je richten aan de personeelsdirecteur, p/a GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur een diploma van industrieel ingenieur elektronica biomedische technieken).

Voor eventuele vragen kan je e-mailen naar jobsite@gza.be Meer vacatures: www.gza.be

Technisch administratief medewerker

Je bent verantwoordelijk voor de dienst neonatologie (8 plaatsen) onder de eindverantwoordelijkheid van de hoofdvroedvrouw van de kraamafdeling. Je staat in voor de apotheek, het magazijn en het opstellen van procedures van de dienst neonatologie. Je bent bereid ook op materniteit en verloskamer te werken. Je behaalde een bachelor in de vroedkunde en je hebt bijzondere interesse voor neonatologie. Je volgde een kaderopleiding of bent bereid deze te volgen. Bezoek www.bevalleninantwerpen.be voor meer informatie.

Je zorgt voor het opmeten, de inventaris en het oplijsten van de plannen van de ziekenhuizen. Je bent ingenieur of architect, werkervaring is niet noodzakelijk. Voor onze andere diensten zoeken wij ook nog

verpleegkundigen.

GZA

Sint-Augustinus

Sint-Vincentius

Sint-Jozef

Sint-Bavo

Sint-GabriĂŤl

De Bijster

St.-Augustinuslaan 20 2610 Wilrijk

Wilrijk

Antwerpen

Mortsel

Wilrijk

Antwerpen

Essen

Antwerpen

EEN PROFESSIONELE VORMINGSORGANISATIE VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE JONGEREN, ACTIEF IN 5 VORMINGSCENTRA IN VLAANDEREN

FINANCIEEL COĂ&#x2013;RDINATOR - m/v VOOR HAAR COĂ&#x2013;RDINATIEDIENST TE LEUVEN INFORMATIE EN SOLLICITATIEFORMULIER

AMBITIEUS STADSBESTUUR ZOEKT TALENT. IETS VOOR JOU?

VIND JE OP

www.arktos.be

SOLLICITEREN KAN TOT 1 APRIL 2010

Verder doorgroeien in jouw carriĂ¨re. Kijk dan in Jobat of surf naar www.harelbeke.be

Gemeenschapshuis Sint-Camillus

Alle tips op

REINIGT, BESCHERMT EN VERFRAAIT Het Gemeentebestuur van Lovendegem gaat over tot de organisatie van een aanwervingsexamen voor directeur (m/v) van het gemeentelijk basisonderwijs. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die drie jaar geldig is.

DIRECTEUR Voltijds - Gemeentelijk

basisonderwijs

PROFIEL: Je bent een geboren leider en beschikt over voldoende organisatorische en communicatieve vaardigheden. Als voltijds directeur leid je je eigen schoolteam waarbij je zelf de grote lijnen uitzet zodat zowel leerkrachten, ouders en kinderen zich thuis voelen op de school. Je staat in voor de realisatie van een positief schoolbeleid.

VOORWAARDEN: Je beschikt over een diploma van ten minste een professioneel gerichte bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. Je voldoet aan de algemene decretale bepalingen en je voldoet aan de aanvullende voorwaarden: • ten minste 5 jaar voltijdse dienstanciënniteit hebben in het onderwijs, op datum van de kandidaatstelling. • op de uiterste inschrijvingsdatum in vast verband benoemd zijn in het onderwijs. • een voortgezette opleiding ter voorbereiding op het ambt van directeur basisonderwijs gevolgd hebben of volgen na aanstelling.

INTERESSE? Voor bijkomende inlichtingen kan je steeds terecht op www.lovendegem/ vacatures.be of bij de personeelsdienst mevr. Carine Creëlle op het nummer 09 370 70 16. Solliciteren kan tot uiterlijk 09.04.2010. Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en de gevraagde bewijsstukken naar het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 45 te 9920 Lovendegem.

HG Belgium BVBA, gevestigd te 9032 Gent, is een dochter onderneming van HG INTERNATIONAL B.V., een succesvol producent van gespecialiseerde en kwalitatief zeer hoogstaande reinigings-, onderhouds- en verfraaiingsmiddelen. Met oog op het binnen enkele jaren naderende pensioen van onze Verkoopdirecteur zoeken wij een

Ambitieuze en getalenteerde Verkoopleider (m/v) met doorgroeimogelijkheden, die op termijn de leiding van ons Belgische verkoopteam op zich kan nemen. De kandidaat die wij zoeken moet zowel de Nederlandse als Franse taal perfect machtig zijn, zowel in woord als geschrift. Na een gedegen inwerkperiode, waarbij u ook bereid moet zijn om enkele maanden als vertegenwoordiger alle ins en outs van ons merk te gaan leren kennen en het HG concept te gaan doorgronden, zult u key-accounts bezoeken en vertegenwoordigers begeleiden. U prospecteert, sluit contracten af met nieuwe klanten en onderhoudt relaties met de bestaande klanten. U werkt hierbij in zeer nauwe samenwerking met de Verkoopdirecteur België. Uw profiel: - U beschikt over aantoonbaar succesvolle verkoopervaring in de buitendienst en het leidinggeven aan een verkoopteam. - U bent een zelfstandige, ambitieuze en plichtsbewuste werker gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen. - U bent een organisator en bent communicatief sterk - U bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans). De kandidaat die wij zoeken is een geboren leider en heeft de potentie om binnen een aantal jaren door te groeien naar de functie van (Verkoop)directeur. Herkent u zich in bovenstaand profiel en bent u woonachtig in een straal van 60 km rond Gent dan kunt u uw sollicitatie (bij voorkeur in het Nederlands) sturen naar: HG BELGIUM N.V., t.a.v. mevrouw D.M. Dijk Industrieweg 118 9032 WONDELGEM E-mail: ddijk@hg.eu

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.HG.eu

Sluitingsdatum: 29-03-'10

Sonneveld Group B.V. is een zelfstandig en innovatief familiebedrijf, gevestigd in Papendrecht, Nederland. Wij ontwikkelen, produceren en verkopen met succes specialistische bakkerijgrondstoffen. We beleveren onze klanten over de gehele wereld, met de Benelux als thuismarkt. Als kernwaarden kent Sonneveld enthousiasme, ambitie, creativiteit en (maatschappelijke) betrokkenheid. Sonneveld Group B.V. heeft verschillende werkmaatschappijen in binnen- en buitenland met in totaal ruim 175 medewerkers.

Voor Sonneveld NV/SA, onze Belgische dochteronderneming, zijn wij op zoek naar:

Accountmanager m/v voor de regio West-Vlaanderen

mark etting__ online Vrienden

Gastenboek

Blog

Foto’s

man - 21 jaar I

Blog

Brands

Groepen

Video’s

Events

Muziek

Shouts

Polls

Applicaties

Komende events

Met de vaart van een Fast Moving Consumer Good bestorm ik weldra de jobmarkt. Misschien ook maar eens een profiel aanmaken op die andere sociale netwerksite...? :-) Soit, eerst op 24 maart naar het Career Event van Stichting Marketing. Daar, in het Researchpark in Zellik, treffen laatstejaars Economie, Marketing en Communicatie enkele jonge marketers voor interactieve speedtalks. Ja, speedtalks!

Career Event Stichting Marketing

Ten laatste inschrijven op 22 maart. In ruil voor 19u 5 euro krijg je een stevig gevulde ‘giftbag’! Z1 Researchpark, Zellik 24

MRT

Hier inschrijven: www.stichtingmarketing.be

Gastenboek

235

Ray Klame:

Dat evenement is in Zellik te doen... Ik pak de voorziene LEXUS-shuttle wel aan het NMBS-station, clever he. Grtz. > Teken gastenboek

SECTOR

SPREKERS

• FMCG • Communication • Market Research • Telecom • Fashion • Events • Tourisme • Consultancy/ Young Starters

BEDRIJF Pepsico - Tropicana Mosquito GfK Mobistar Mexx A First Impression Jetair SmartCom

Vrienden €rik

SWOTTY

An Oniem

Uw profiel • opleiding en ervaring in de bakkerijbranche • goede kennis van productieprocessen en grondstoffen • volwaardige sparringpartner voor ondernemende bakkers • hecht waarde aan het opbouwen van vertrouwensrelaties met uw klanten • toont inzet, doorzettingsvermogen en initiatief • flexibel en in staat om zelfstandig te werken • bij voorkeur tweetalig • woont in de regio of bereid om te verhuizen • idealiter vrij tegen uiterlijk 15 mei 2010

Proefbakker/Technisch adviseur m/v voor de Belgische markt De functie • adviseert klanten op technisch vlak in gans België, zowel binnen ambacht als industrie • gaat regelmatig bij klanten producten demonstreren en/of implementeren • helpt klanten bij het optimaliseren van recepturen, bakprocessen en machinepark • ontwikkelt vernieuwende recepten op vraag van klanten of als ondersteuning naar marketingactiviteiten • beschikt over EBIC (European Bakery & Innovation Center), ons state-of-the-art innovatiecentrum en applicatiebakkerij in Nederland • beheert onze Belgische receptendatabase • organiseert benchmarks teneinde onze kennis en kwaliteit optimaal te houden • werkt van thuis uit in combinatie met frequente aanwezigheid in het hoofdkantoor in Nederland Uw profiel • ervaren vakman, niveau meester-bakker • zeer goede kennis van productieprocessen en grondstoffen • kennis van voeding in al zijn facetten • volwaardige sparringpartner voor professionele bakkers • toont inzet, doorzettingsvermogen en initiatief • flexibel en zelfstandig • goed tweetalig (kennis van vakjargon in beide landstalen) • kan goed overweg met de meest gebruikte softwareprogramma’s Wij bieden • verantwoordelijke positie binnen het Sonneveld-team • aantrekkelijk salarispakket en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden • betrekking waarin u deel uitmaakt van één van de sterkst innovatief georiënteerde bedrijven in de branche

314

gRAFiek

De functie • het gezicht van Sonneveld in uw regio • bezoekt bestaande en nieuwe relaties op regelmatige tijdstippen • verstrekt productinformatie en adviseert omtrent verkoopbevorderende activiteiten; dit kunnen op maat gesneden voorstellen zijn • geeft baktechnisch advies • onderhoudt contacten met de distributeurs in uw regio

Dani

vinCENTje BrandMan red-sonja

Interesse? Mail dan uw sollicitatie met curriculum vitae naar pz@sonneveld.com. Neem voor meer informatie contact op met Frank van Os, Sales Manager België, op GSM: 0485/975.829 of bezoek onze site www.sonneveld.com

-G-

> Vrienden toevoegen

Bakery Ingredients Sonneveld Group B.V. - Rietgorsweg 1-3 - P.O. Box 42 - 3350 A A Papendrecht - The Netherlands Tel. +31 (0)78 644 25 25 - Fax +31 (0)78 644 25 39 - www.sonneveld.com - info@sonneveld.com

WERKT U EXCLUSIEF VOOR ONS? Elbeko in Zele werkt sedert 1962 rond kwaliteitsvol wonen. Voor de verdere uitbouw van onze ploeg zijn we op zoek naar een (m/v)

PROJECTLEIDER Wij verlangen: • industrieel ingenieur bouwkunde • technisch en organisatorisch aangelegd • stuurt arbeiders en onderaannemers aan • sterk in informatica • beheert klantenrelaties • communicatief vaardig • een aangename medewerker

SHARING OUR TALENT

Wij bieden: • verloning op niveau • aangename goed georganiseerde werkomgeving • performante informatica

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld, u kan deze richten aan dhr. Paul Schauwvlieghe via ps@elbeko.be. L I N D E S T R A AT 1 3 I 9 2 4 0 Z E L E I T 0 5 2 4 5 9 5 4 0 I G S M 0 4 9 6 5 0 2 8 5 8 I F 0 5 2 4 4 8 2 9 7 I I N F O @ E L B E K O . B E

De brandweer van de stad Kortrijk zoekt (m/v)

Onderluitenant-Vrijwilliger(s) Job: je wordt ingeschakeld in een bijpost, en je taak situeert zich voornamelijk als leidinggevende bij brandbestrijding en hulpverlening. Profiel: je hebt onder meer een universitair diploma of gelijkgesteld, je hebt een brevet van officier of bent bereid dit te behalen, en voldoet aan de overige wettelijke bepalingen (KB 19 april ‘99 en latere wijzigingen). Je hebt een ruime kennis van het werkveld, leidinggevende kwaliteiten en organisatietalent.

Word jij onze onderluitenant-vrijwilliger? Stel je vlug kandidaat, schrijf in uiterlijk op 10 april 2010, en realiseer samen met ons deze uitdaging. INFO (+ alle voorwaarden) en inschrijvingsformulieren: Algemeen: Directie Personeel en Organisatie (Gerd Dumortier), Grote Markt 54, 8500 Kortrijk, tel. 056 27 86 82, e-mail: directie.personeel@kortrijk.be Specifiek: Adjudant Johan De Backer, tel. 056 23 99 25 INVESTOR IN PEOPLE

DRINGEND GEZOCHT

regio Ant/Lim/Brab.

Belangrijk bestaand cliënteel in DHZ en Garden

Nature & Découvertes, een winkelformule die producten verkoopt die onze klanten de gelegenheid geven van de natuur te genieten.

Contact: Mr. J. JORIS: 010/84 11 88 of jj@fabel.be

Wij zoeken voor onze winkel te Woluwe (m/v)

Wer menbol & Partners Expertisekantoor WERMENBOL & PARTNERS zoekt

secretaresse (NL/FR/ENG) voor het kantoor te 1740 Ter nat - Assesteenweg 117C. Sollicitaties per e-mail t.a.v. pverleyen@wermenbol.be

secretaresse (NL/FR/ENG) voor het kantoor te 1050 Brussel - Rue Paul-Emile Jansonstraat 32 Sollicitaties per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be

expert ir / ing / architect (NL/FR) voor de reg io Brussel - Vlaams Brabant. Sollicitaties per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be

ADJUNCTWINKELDIRECTEUR voltijds Uw taak: • in samenwerking met uw winkeldirecteur past u dagelijks ons concept toe op de winkelvloer • u volgt het verkoopteam op en zorgt voor een tevreden klant en de ontwikkeling van het omzetcijfer • u bent gevoelig voor het respect van de natuur. Uw profiel: • verantwoordelijkheidszin en autonoom • een ervaring in de retail als verantwoordelijke van een team • een goede kennis van het Nederlands en Frans. Interesse? Gelieve uw kandidatuur te sturen naar Nature & Découvertes, t.a.v. Veerle Bosiers, Sint Lambertusstraat 200, 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe. E-mail: woluwe@natureetdecouvertes.be

Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants (www.vanreybrouck.be), gevestigd in Brugge (Oostkamp) en Brussel, is een gerenommeerd advieskantoor op het vlak van accountancy, fiscaliteit, vennootschapsrecht en corporate finance. In iets meer dan 25 jaar tijd groeiden zij uit tot een gevestigde waarde voor een groot aantal kmo’s, vrije beroepen en verenigingen. Onder impuls van het dynamische management wil het kantoor nog verder kunnen groeien. Om hun 20-koppig team te versterken, zijn ze momenteel op zoek naar 3 nieuwe medewerkers (m/v) voor het hoofdkantoor te Oostkamp.

Fiscaal Jurist Senior Accountant en/of Belastingconsulent Accountancy Medewerker Meer informatie over deze vacatures en wat Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants jou te bieden heeft, vind je op www.admb.be/jobs of www.vanreybrouck.be Geïnteresseerd? Stuur vandaag nog je cv met begeleidende motivatiebrief naar ADMB Select, select@admb.be, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

zelfstandig vertegenwoordiger

HWS ·12

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

Brussel of Vilvoorde

Sales Representative FUNCTIE

m/v

PROFIEL A ANBOD Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in Q Een aantrekkelijk en marktconform een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. een B2B-context. salaris in verhouding met jouw ervaQ Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proac- Q Naast een uitmuntende overtuigingsring, leeftijd en prestaties. tieve manier. kracht ben je gewapend met een do- Q Een bedrijfswagen aangevuld met Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van sis commerciële flair, doorzettingseen ruim pakket extralegale voordePasse-Partout in uw streek. vermogen en klantgerichtheid. len. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en Q Neemt initiatief en kan creativiteit Q Een dynamische werkomgeving, enzo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en aan de dag leggen. thousiaste en gedreven collega’s met commerciële acties in de regio. een nodige dosis humor. Q Voldoende aanpassingsvermogen.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van 400 enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Kelly Van Wert via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www. passe-partout.be of via 016/44 28 00.

HWS ·12

Q Woonachtig in regio van tewerkstel- Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, ling. creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Zelzate of Westhoek

Sales Representative FUNCTIE

m/v

Q Woonachtig in regio van tewerkstel- Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, ling. creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - Trainer Provincie Antwerpen (M/V) De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden. Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen. Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail jobs@3P.eu – Website www.3P.eu

FAAC is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in toegangsautomatisering. FAAC Benelux NV is gekend vanwege de grote kwaliteit van de dienstverlening aan haar klanten. In dit kader zijn wij op zoek naar een:

support engineer (m/v) Functiebeschrijving: Binnen een dynamisch team van 5 techniekers, verleent u telefonische ondersteuning aan de klant, verricht u herstelwerkzaamheden aan elektromechanische en hydraulische motoren en doet mechanisch/elektrisch nazicht. U werkt van op het atelier, maar voert ook interventies uit op de werven.

Profiel: • U genoot een min. technische opleiding A2 richting (elektro)mechanica, elektriciteit, of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een praktische kennis van elektriciteit/mechanica. • U bent een team player die indien nodig ook goed zelfstandig kan werken. • U gaat graag uitdagingen aan, neemt verantwoordelijkheid en vindt plezier in het persoonlijke contact met de klant. • U wilt groeien en investeren in een loopbaan met perspectief op lange termijn. • U hebt een goede kennis van Frans

Aanbod: U komt terecht in een gemotiveerd team en mag rekenen op een aangename werkomgeving in een dynamisch bedrijf met groeiambities, waar u erkend en gewaardeerd zal worden voor uw inspanningen en initiatief. Aantrekkelijk salarispakket.

Stuur uw kandidatuur en c.v. naar: Faac Benelux t.a.v. J. Van Dyck Lieven Bauwensstraat 13 te 8200 Brugge of e-mail naar jvd@faacbenelux.com cc gb@faacbenelux.com

Jobat 41

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een moderne organisatie die zijn divers dienstverleningsaanbod uitbreidt en overgaat tot aanwerving, met een wervingsreserve van twee jaar voor volgend voltijds (m/v) bevorderingsambt:

DIRECTEUR BASISONDERWIJS niveau RC 879 – statutair – cluster basisonderwijs

WZC

SINT-ANTONIUS

WZC Sint-Antonius (Grembergen-Dendermonde) maakt deel uit van een dynamische groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.700 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. WZC Sint-Antonius is erkend voor 160 rusthuisbewoners. We bieden ook zorg aan bewoners met specifieke aandoeningen zoals multipele sclerose (MS) of met amyotrofe lateraalsclerose (ALS). Een recent initiatief is het lokaal dienstencentrum Zorgpunt ‘De Brug’ dat de bedoeling heeft om senioren zo lang mogelijk kwaliteitsvol te laten wonen in hun thuissituatie. WZC Sint-Antonius telt 120 enthousiaste medewerkers. De vzw Zorg-Saam ZKJ investeert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering van bestaande voorzieningen (RVTROB, service flats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra, etc.). In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

Functie: Je geeft mee gestalte aan en/of voert het pedagogisch project van de school uit. Concreet volg je de kwaliteit van het geboden onderwijs en van de opvoeding van de kinderen op (zowel naar inhoud als naar vorm) en zorgt dat de opgelegde en de eigen doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. Je organiseert, coördineert en stuurt de schoolactiviteiten bij in overleg met de betrokkenen en begeleidt het personeel in hun taken. Verder volg je de personeels- en leerlingenadministratie op en verzeker je de administratieve afspraken en verplichtingen. Tenslotte ben je de contactpersoon tussen de school en het gemeentebestuur en verzeker je een goede communicatie en samenwerking met de ouders. Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld; in het bezit zijn van een bewijs van pedagogische bekwaamheid en een minimum leeftijd van 22 jaar hebben bereikt. Heb je interesse voor deze vacature? Je kandidaatstelling kan je indienen door het inschrijvingsformulier samen met je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijk op 13 april 2010 bij voorkeur per post (poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Hundelgemsesteenweg, 353, 9820 Merelbeke, t.a.v. dienst organisatieontwikkeling. Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je bekomen via de website: www.merelbeke.be (doorklikken naar vacatures) of via het e-mailadres: organisatieontwikkeling@merelbeke.gov.be

ALGEMEEN DIRECTEUR WOON- EN ZORGCENTRUM SINT-ANTONIUS

Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

MANAGER MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN Functie: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woon- en zorgcentrum in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers en diensthoofden (hoofdverpleegkundigen, administratie, technische dienst, onderhoud, keuken, paramedici, etc.). • U waakt over de financiële positie van de voorziening. • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid, personeelsbeleid en aankoopbeleid. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw, etc.). U hebt regelmatig overleg met externe organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ. Profiel: • U beschikt over een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en respectvol. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag. • U hebt een houding die bijdraagt tot de christelijke identiteit van de voorziening. Aanbod: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw stafmedewerkers en door de beleidsverantwoordelijken van de vzw • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename en moderne werkomgeving • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

Interesse? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21 of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Innovatie medewerker (M/V) voor het Europees project Food2Market

Flanders’ FOOD is het innovatiecentrum voor de Vlaamse voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor alle innovatievragen van bedrijven uit de voedselketen. Flanders’ FOOD heeft een uitgebreid netwerk en werkt samen met nationale en internationale kennisaanbieders.

De opdracht

Wij zoeken een innovatiemedewerker om het Flanders’ FOOD team te versterken en meer specifiek om het Vlaamse onderdeel van het Europees Interreg project “Food2Market” te leiden. U begeleidt de Vlaamse KMO in alle aspecten van het innovatieproces • U stimuleert de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO • U detecteert innovatieopportuniteiten en onderzoekt de haalbaarheid ervan • U gaat op zoek naar kennisaanbieders om speciﬁeke problemen op te lossen • U organiseert en modereert internationale seminaries en workshops • U pleegt regelmatig overleg met de andere projectpartners uit Nederland en Noordrijn Westfalen • U ontwikkelt hulpmiddelen en bouwt, samen met het Flanders’ FOOD team, een netwerk uit dat moet toelaten de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO binnen de voedselketen te versterken.

Uw profiel

U beschikt over een universitair diploma (wetenschappen, marketing, …) • U bent een generalist met een mix van technische en bedrijfseconomische vorming en/of ervaring • U heeft bij voorkeur enkele jaren bedrijfservaring in een KMO omgeving • U kan bedrijven enthousiasmeren om tot innovatie over te gaan • U bent in staat een goede relatie uit te bouwen met KMO bedrijfsleiders en medewerkers • U kan zowel analytisch als conceptueel denken en handelen • U kan groepen modereren en bezit presentatievaardigheden • U bent een teamspeler, leergierig, diplomatisch, dynamisch, ﬂexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten. Nederlands is uw moedertaal met een goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt. Korte buitenlandse verplaatsingen schrikken u niet af.

Ons aanbod

Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een Europese context en binnen een dynamisch team, een competitief salaris, een uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen. In een eerste fase heeft dit project een looptijd van drie jaar.

Geïnteresseerd? Stuur uiterlijk tegen 16 april 2010 uw sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Erwin Lamot - Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD - Kunstlaan 43 - 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

RONALD JA NSSEN legt nieuwe bekent enissen af Tien om te zien op het 88ste AUTO

SALON

DAGBLA D

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

/ EDITIE

ANTW

87STE JAARGA ERPE N NG, NR. 10 BELGIE â&#x201A;Ź 1,25 NEDER LAND â&#x201A;Ź2 LUXEM BURG â&#x201A;Ź 1,55

WWW.STAN DAAR

D.BE

DRIEMAA ZWART GELL MEER D TERUG WOEN SDAG

13 JANU ARI

2010

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Passe-Partout en Les Editions de lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke rubriekenproject Corelio Classifieds. Om dit project verder uit te bouwen zijn we op zoek naar:

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggeha ald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgehe im 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT E

CHRIST OF VANSCH OUBRO BRUSSE

L De terugke EK zwart geld is de voorbij er van den in een stroomversnele maankomen. Tot ling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangeg En nu, drie maanden later, even. de teller op staat 224 miljoen is bijna drie euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 opgebiecht, zo blijkt uit werd van ministe cijfers r dier Reynde van FinanciĂŤn Dirs is dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdok Belgen niet alen belastin hun interes g op ten ook met hun opbiechten, maar zwart verdien roepsinkomste de n boven water be- meer reclame men. voor onze fiscale ko- gularis re- Vanaf atie en De gaten in juli kwam niet te wachte waarschuwen om het daar een boete de voornaamstebankgeheim zijn van 5 procen n tot het laatste ling, net als t bij en mo- bedraag reden waarom ment.â&#x20AC;&#x2122; almaar meer bijvoorbeeld t die 10 procentsinds 2007 Nu de In totaal fiscale zondaa in ItaliĂŤ. gaten . Bij de reinkeer komen. gularis meer landen rs tot gularisa werden vorig jaar groter wordenin het bankgeheim met een amnest 786 re- sten atie van beroepsinkom tiedoss zich een hoedje Iedereen schrok geling , proberen heeft altijd ieregenover 484 iers ingediend, testeeds terug het geld van hun inwone toen de Zwitser de betalin bank UBS de verschu het jaar voordie te halen. se Het topjaar rs eind ldigde belastin g van n. staan. namen overma augustus 4.450 blijft nog altijd g volhet eerste 2006, Sinds jaar waarin enigde Staten. akte aan de Verde regularisatiem de fiscale regularisatie â&#x20AC;&#x2DC;BelgiĂŤ heeft heid in mogelijk was. ogelijkwerden in totaal Toen roepen 2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maan1.630 dossier ge, werd gediend akkoor al bijna 755 miljoen s in, den geslote over de uitwiss n drag van goed voor een totaal be- euro aan ontdok en inkoms 335 gevensâ&#x20AC;&#x2122;, zegt eling van bankgeaangegeven. ten de regerin miljoen euro. Maar fiscaal advoca g Vanheeswijck. Er stroomt had toen een at Luc lokkert trouwens mooi zwart op monturen, je voorzie Luxemburg â&#x20AC;&#x2DC;En daar zitten ook geld terug naar niet alleen tie van roerend n. De regularisaen Zwitser ons land, er Binnen- en land bij. is ook zwart e goedere ook op merkmont nissen kon n of erfegeld dat wegstro tot midden kiers maken buitenlandse banZo haalden uren. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse omt. Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders steeds lasting zwart50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat en 70% op monturen moest worden promoties. met paarse sticker. euro betaald. Ook daar geldt terug uit BelgiĂŤ. een amnest www.pearle.be BINNEN LAND ierege.............

â&#x20AC;&#x2DC;Zelfs buitenla bankiers mak ndse reclame voo en fiscale regu r de larisatieâ&#x20AC;&#x2122;

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă&#x2022;

.......4-13 BUITEN LAND ...................14-1 CULTUU R ..................31-35 9 ECONO MIE...... , 40 ...............E1-E16

OPINIE ............. ................22-25 REGIO ............. .................26-27 SPORT.............. ...............28-30 TELEVIS IE .......................38 -39

EN VERDE R: bebouw

adresse n E14, de com kruiswo ordraad 36-37, rouwbe richten sel 36, E11, strips 36.

ACCOUNT EXECUTIVE IMMO/BOUWEN

-50% -70%

UITGEB REID WEERB ERICHT Kust ...................37 Midden- BelgiĂŤ sneeuw .........................4-4Â°C sneeuw ............. Kempen ............- 4-2Â°C sneeuw ............. ............- 5-1Â°C

9 | â&#x201A;Ź 1,60

OBER 200 DAG 4 OKT

D.BE IEUWSBLA

G 3 EN ZON | ZATERDA

| WWW.N

KEMPEN

VAN NTENIS DE BEKE

KRIS RS PEETelEgebrekenâ&#x20AC;&#x2122; â&#x20AC;&#x2DC;Ik heb ve

P. 14-16 >

G VAN ERKIEZIN DE HERV

EN AN DE ZEV EN V GEZICHVTAN ACKER ROOS d een

ten wa â&#x20AC;&#x2DC;Ik wil we 16

og altij gazine â&#x20AC;&#x2DC;Ik ben nl kiekskeâ&#x20AC;&#x2122; Ma > onnoze

EILAND Â¤ 2 I CAN.

EN Â¤ 2,20

Sport P. >

E 2 I SPANJ RIJK 1,60 I FRANK

OOSTENRIJK Â¤ 1,80 I

ITALIĂ&#x2039; Â¤ Â¤ 1,80 I

t Rio danbsa voor m a de s 016 Spelen 2

BURG Â¤

2-3 Sport P. >

o Krijg M k da D DAK op uGEĂ?w SOLEER

ÂŠafp

E SPAREN.B

V(4bd65h-BBG

Vrije Tijd

Ontdek op onze binn van het vereniging enbladzijden de culturele sleven in en spor jouw regio tieve activ Als u een dankzij iteiten de â&#x20AC;&#x2DC;vrije activiteit tijdagend plaatsen organisee aâ&#x20AC;&#x2122;. ze telke rt, aarze ns dat in bewegin l niet ze kan in ons te g zet. Passe-Part melden. out, het We blad dat jouw regio

len

LEY

2/01/2

010

Uitgezo nderd pro

moties

$ )

* +

','

ACCOUNT ADVISOR IMMO/BOUWEN

0110 sle

WAVER

Duiz

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WA TERLOO

op pagin R.B. a 3.

(Java

maandag tot van 9u tot 18u vrijdag Op zate rdag van 10u tot 17u

info@qu ad www.qu rus.be adrus.b e WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

Indon

ZAVENT EM

Open van

NIEU

verder

teen

01772515

7379 bdr

esiĂŤ! & Bal

Afreisd ata: 4 april (Paasvak zon antie) vrijdagdag 2 mei 1 oktobe en r 2010

zondag Rondrei Blauwe s met Ned Vogel-b erlandst

All e ho alig ege og tep leiding. e gids & 5**

dagen *** Lux un ten Them eho tel adag: 1.950 nu zate Blauw s ,e rdag Ontdek Vogel-aud (vliegreis deze reis itorium. 16 januari inbegrepen (grat om 11.0 van A !) Reisfa tot Z & is toegang, milie maak wel even0 uur in Carlie het r kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Luikerstee

Meer info:

nweg 62, St.-Truide www.debTel.: 011/ 705 n lauwevog 500 el.be

MERCREDI 11 FĂ&#x2030;VRIE

R 2009 â&#x20AC;˘

NË&#x161; 35

Je functie Als account advisor verkoop je advertentieruimte in de classifieds-pagina â&#x20AC;&#x2122;s van onze kranten binnen de brede sector immo/bouwen via telefonische contacten â&#x20AC;˘ Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit â&#x20AC;˘ Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio ClassiďŹ eds Immo/ Bouwen â&#x20AC;˘ Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers â&#x20AC;˘ Je werkt samen met account executives binnen het team van Corelio ClassiďŹ eds Immo/Bouwen â&#x20AC;˘ Je signaleert speciďŹ eke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Channel Manager.

www.actu24

.be

campus Câ&#x20AC;&#x2122;est rait la citĂŠ administ ce site qui accueillerait 500 fonctionn rative qui regroupela majoritĂŠ PS-MR.aires. Câ&#x20AC;&#x2122;est un projet de

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ? 25 millions â&#x201A;Ź

Câ&#x20AC;&#x2122;est lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvaluation coĂťt de ce projet. du Palais vente dâ&#x20AC;&#x2122;immeub Mais il faut en dĂŠduire la vitrine provincial Câ&#x20AC;&#x2122;est la plus belle les les ĂŠconomies de actuels, les subsides et derniĂ¨rede la Province. Sera-ce bientĂ´t frais de fonctionn la ement. de Namurdans le centre CAHIER ? CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Du 11 au 18

quel clan lâ&#x20AC;&#x2122;empo rtera, mĂŞme si le non a

fĂŠvrier

seront proposĂŠes au vote. souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ ces derniers jours.

Belga

SpĂŠcial Antarctique

AUJOURDâ&#x20AC;&#x2122;HUI Lâ&#x20AC;&#x2122;AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPP LĂ&#x2030;MENT

Ă&#x2030;dA

â&#x2014;? Lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Fortis se joue ce matin 2Ă 4 lors de lâ&#x20AC;&#x2122;assemblĂŠe â&#x2014;? Cinq questions, des actionnaires, qui peuvent ĂŞtre Ă Bruxelles. lourdes de consĂŠq â&#x2014;? Difficile de dire uences,

CAHIER CENTRAL

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT Dâ&#x20AC;&#x2122;AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Je profiel Je bent een commercieel talent â&#x20AC;˘ Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen â&#x20AC;˘ Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht â&#x20AC;˘ Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit â&#x20AC;˘ Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen â&#x20AC;˘ Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans â&#x20AC;˘ Je genoot een hogere opleiding â&#x20AC;˘ AfďŹ niteit met de Immo/Bouwsector is een pluspunt.

Auvelais

Des craintes pour lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Saint-Gobain

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â&#x201A;Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@verslaveni r.be

! ! # $% "

% &

(((

- Natuurs

11-76658101-01

' $

- Parket

STOCKVER KOOP

van

5324

$ % &

02/6909

Tegels

!"#

â&#x20AC;Ś Lees

Zie pagina

-70%

STEENOK vinden KERZEEL - In tal die Freddy Van Halew niet gew zich inzetten van gemeen yk kreeg ten zijn eten omd voor de de Trofe Steenok wel men at wei anderen e voor kerzeel sen te sociale nigen . Van verdienste Enerzijds belonen er aan velen voor dacht is dat de ze dat aan sche is dat gem zorgde dat zijn aan wie met nken. aakt voor wat bijzo trofee voor socia een prijs. of haar In in tweede vele geva personen met zaak gemakke is de â&#x20AC;&#x2DC;Kom nders doet ten le verdienste lijk llen moe een hand die men dienste -er-inâ&#x20AC;&#x2122;-pri initiatief ilijk om icap. Die toegankelijk toekent van de js. Die om zelf een werd medeme hebben wordt in het leven deze prijzen winkel toegeken ns. Een het imm - die binn te roep d aan wie ers te Luyp en, kwa al een paar jaren en te kunn aert. die er en. Het m van word schepen voor Soci en uitgereikt ale Zake n Yvet-

SDIENST

01/0139

Vanaf

Meubele

% &

SOLDE MAN N LEYMAN tot

" #$

02 416

RUIMING

bij

80 www.max icleaning 40 info@ma .be xicleanin g.be

of it

5 02

RKEN &

0513249

Meube

RMR

TANKWE

Tel.:

ÂŠgbr

P. 26-27

e care

SURF

nkere â&#x20AC;&#x2DC;Ik blijf ka

Zie p.

WIN EEN ENERGIE NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG nâ&#x20AC;&#x2122;

GJA( +Ĺ&#x201C;*Ă&#x20AC;

NEDERLAND

LUXEM Â¤ 1,70 I

we tak

merte ÂŠ marco

ace selectier mpische d wint oly anse sta Brazilia

FEY 0565111 1 02

GAL I PORTU

Â¤ 2,50

RA I MADEI

Â¤ 2,50

S JACQUEE ROGG ar ik staâ&#x20AC;&#x2122;

Je functie Als account executive verkoop je advertentieruimte in de classifieds-pagina â&#x20AC;&#x2122;s van onze kranten binnen de brede sector immo/bouwen â&#x20AC;˘ Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit â&#x20AC;˘ Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio ClassiďŹ eds Immo/Bouwen â&#x20AC;˘ Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers â&#x20AC;˘ Je werkt samen met je collegaâ&#x20AC;&#x2122;s account advisors binnen het team van Corelio ClassiďŹ eds Immo/Bouwen â&#x20AC;˘ Je signaleert speciďŹ eke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Channel Manager Corelio ClassiďŹ eds Immo/Bouwen.

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team â&#x20AC;˘ Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen â&#x20AC;˘ Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen â&#x20AC;˘ Voor de functie van Account Executive is een bedrijfswagen voorzien â&#x20AC;˘ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

FAX : +32 81/222.840

Klaar om carriĂ¨re te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v.Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Jobat 43

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

• 2 .NET WEB DEVELOPERS • JUNIOR QUALITY MANAGER • PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE • PRODUCTIEPLANNER LIAISON OFFICER • PRODUCTONTWIKKELAAR APPLICATION ENGINEER • PROJECT MANAGER INDUSTRIAL SERVICES • PROJECT MANAGER RAPIDFIT+ • QUALITY ENGINEER RAPIDFIT+ • 2 RESEARCH DEVELOPERS • RESEARCH ENGINEER • SOFTWARE ENGINEER • 2 SOFTWARE PROJECT MANAGERS • TECHNICAL SUPPORT ENGINEER • USABILITY ENGINEER • VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING Materialise biedt je een dynamische en uitdagende job in een flexibele werkomgeving waar een open en informele bedrijfscultuur heerst. Je kan rekenen op een vliegende start en begeleiding bij de uitbouw van je carrière.

Surf naar

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken. Solliciteer online of stuur je cv naar Materialise t.a.v. Human Resources, Technologielaan 15, 3001 Leuven.

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

index

Wermenbol & Partners

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

DIRECTIE

Graphic Designer C² Communication Square

Ingenieur/Architect Gemeente Grimbergen

Gemeente Lovendegem

Secretar.

Directeur

Wermenbol & Partners

WZC Mater Dei

Secretaris

Directeur Basisonderwijs

Wermenbol & Partners

Gemeente Merelbeke

Gemeente Grimbergen

Diensthoofd Communicatie

Technisch Directeur

Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15

Plopsaland

39 41

TMVW

Afkoppelingsmanager TMVW

GZA 29

Tractebel Engineering

43 40

Ind. Ing. (Electro)Mech. Sonorcontrolvia HR Concept

C R E AT I E V E B E R O E P E N

Junior Quality Manager

Binnenhuisarchitecten

Materialise 43

Procesadjunct VMWvia Jobpunt Vlaanderen

Account./Belastingcons. 39

Accountancy Medewerker Van Reybrouckvia ADMB Select

FINANCIEEL Van Reybrouckvia ADMB Select

Werkleider Netexploitatie TMVW

Colofon

Boekhouder

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be

Werkleider Klantenwerken TMVW

Employees

Junior Mdw. Communicatie

Exptert Ir/Ing./Architect

Support Engineer Faac Benelux

(Sr) Projectcoördinator

Kijk dan in Jobat of surf naar www.harelbeke.be

De Keukenbouwer

Research Engineer Materialise

Quality Eng. Rapidfit+ Materialise

Deloitte Consulting 39

Projectmgr Ind. Services Materialise

ERP Consultants

Projectmanager Rapidfit+ Materialise

Projectmanager Alheembouwvia HR Concept

Divisional Controller Alpro

Verantw. Biotechn. Dienst

IETS VOOR JOU?

Vab

Credit Controller Vab

Projectleider Elbeko

ENGINEERING

AMBITIEUS STADSBESTUUR ZOEKT TALENT.

Deloitte Consulting 43

Project Leader

VMWvia Jobpunt Vlaanderen

Directeurs

C O M M U N I C AT I E

Productieverantw.

Projectingenieur

Directeur

A D M I N I S T R AT I E

Materialise

Consult. Transfer Pricing

NMBS

Algemeen Directeur WZC Sint-Antonius

VMWvia Jobpunt Vlaanderen

Materialise

Adjunct-Winkeldirecteur Nature & Découvertes

Productieplanner

CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 45 Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

GA VOOR... EEN DUURZAME LOOPBAAN

Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze exponentiële groei. Om deze groei mee te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor onze IT afdeling in Wevelgem en onze F&A afdeling in Gent:

2 SAP Business Application Consultants Als SAP Business Application Consultant ben je verantwoordelijk voor het modelleren, implementeren en ondersteunen van bedrijfsprocessen in de relevante software omgeving, voornamelijk SAP. Daarnaast ondersteun je de user community van jouw modules (FI/CO of MM/WM) bij het correct gebruiken van de software.Tenslotte adviseer je jouw interne klanten en collega’s over mogelijke verbeteringen voor toekomstige software oplossingen. Je bent een (handels)ingenieur of gelijkwaardig door ervaring en hebt 3-5 jaar consultancy ervaring in de relevante SAP modules.

Divisional Controller Als Divisional Controller ben je verantwoordelijk voor de rapportering van financiële resultaten op groepsniveau en ben je een gesprekspartner voor het management bij het aanreiken van financiële inzichten. Daarnaast leid je het jaarlijks budgetproces. Je hebt een master in een economische richting evenals minimum 5 jaar ervaring in een internationale beursgenoteerde context, waarbij je zowel ervaring opdeed met Supply Chain Controlling als met Commercial Controlling.

Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie.Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

Vlerick Angels Acknowledgement 2007 Award

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Financieel Coördinator

Devoteam

Arktos

Functional Analyst

KBC

Functional Analyst NMBS

Devoteam

Deloitte Consulting

ICT-projectleider/coörd.

Planning Executive RMB

Game Developers

Intern. Trade Consultants 25

Researcher RMB

Account Advisor

PricewaterhouseCoopers

GZA

Medewerkers Accounting

Devoteam

Hoofdverpleegkundige

PricewaterhouseCoopers

Java Developers

GZA

Devoteam

Medewerkers

Medewerkers Audit

Livelink/Java Developers

UZ Leuven

Medewerkers Tax/Legal

Devoteam

Verpleegkundigen

PricewaterhouseCoopers

Livelink/Opentext Cons.

PricewaterhouseCoopers

26 26

Devoteam

Senior Tax Compliance Deloitte Consulting

Materialise

Deloitte Consulting

Research Developers

Senior Tax Managers

Materialise

Deloitte Consulting

SAP Bus. App. Cons.

Sr Tax Cons. Gl. Empl. S.

Alpro

Deloitte Consulting

SAP Specialist

Sr Tax Cons. Ind. Taxes

NMBS

Deloitte Consulting

Sharepoint Architects

Sr Tax Mgs Gl. Empl. Ser.

Devoteam

Deloitte Consulting

Sharepoint Consultants

Verantw. Boekhouding

Devoteam

Materialise

Software Architect

Young Professionals

NMBS

AG Insurance

Software Engineer

Materialise

HORECA

Materialise 31

Kok/Chef de Partie Rest. Jan Van den Bon

Materialise

Vio Interim

Plopsaland 22

Van Reybrouckvia ADMB Select

Jurist

Medewerkers HR Consulting

VMWvia Jobpunt Vlaanderen 26

Payrollverantwoordelijke Plopsaland

.Net Developers Devoteam

Analist-programmeur GZA

Application Engineer KBC

Drupal Developers Devoteam

DSLAM/XDSL Access Expert Devoteam

Enterp. Content Mgt Cons.

Plopsaland

D’M&S

40 31

Gemeente Veurne

Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15 Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15 Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15 Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15 Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15 Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15

Medewerker Personeel/HRM 43

Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15

Onderluiten.-Vrijwilliger 43

Stad Kortrijk

Sportfunctionaris Gemeente Waasmunster 36 31 39

De Keukenbouwer

Interne Verkoper Van Leeuwen Buizen

Kantoorverantwoordelijke Vio Interim

Mdw. Comm. Binnendienst Vab

Prod. Spec. Flebologie Bauerfeind Benelux

Sales Engineer Couderévia Assiqum

Sales Representative Passe-Partout

Sales/Marketing Coördin. Vaca

Techn.-comm. Vertegenw. Constructie Bruynooghevia HR Concept De Nieuwe Gouden Spadevia HR Concept HG Belgium

De Keukenbouwer

VMWvia Jobpunt Vlaanderen

Vertegenwoordiger

Innovatiemedewerker

Anoniem

Flanders’ Food

Vertegenwoordiger

Becewa

43 39

Deknudt Framesvia Cpo Dumabi 30

Adj.-coörd. Arbeidsveil. Stadsbestuur Antwerpen

Ass. Bedrijfsinfrastr. 33

TMVW

Constr./Lasser/Monteur 36

Constructie Bruynooghevia HR Concept

Hoofd Arbeidsveiligheid 44

Stadsbestuur Antwerpen Alheembouwvia HR Concept

Preventieadv. Arbeidsv. 36

Wegenwachters

Stadsbestuur Antwerpen

Op jobat.be

vind je

6.923

Technisch-admin. Medew.

MARKETING

GZA

Advertising Manager Radio 28

Advertising Manager TV

VA R I A Medewerkers

Colruyt Franz Etn

Nog meer jobs?

Preventieadviseur

Vertegenwoordiger Bouw De Nieuwe Gouden Spadevia HR Concept

TECHNIEK

Verkoopleider

Hydrogeoloog

Toonbankverkoper

Verkopers Binnendienst 16

Filiaalverantwoordelijken

R&D

Laborant 16

Vab De Nieuwe Gouden Spadevia HR Concept

Hoofd Facilitaire Dienst 16

Afd.verantw. Ruimt. Ord.

Diensthoofd Vrije Tijd 16

Opus

Coördinator Klantenserv.

Diensthoofd Grondgebied 43

Comm.-admin. Medewerker

Filiaalmanager

Stedenbouwk. Ambtenaar

RMB

BASE

OVERHEID

Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15

RMB 44

Hoofd Dienst Calculatie

Vab 16

Accountmanager

ONDERWIJS

Hoofd Facilitaire Dienst

Gemeente Grimbergen 37

Diensthoofd Communicatie

Customer Services Repres. Hilti Belgium

.Net Web Developers Materialise

Bediende Stockbeheer

Gemeente Grimbergen

D’M&S

Accountmanager

Coörd. Werken/Ond./Leren

Beleidsmedewerker

.Net Architects Devoteam

LOGISTIEK De Nieuwe Gouden Spadevia HR Concept

ICT

Coörd. Burger/Welzijn

Regulat. Affairs Officer Qualipharvia Dip Consulting Group

Verantw. Loonadministr. Broeders Van Liefde

Fiscaal Jurist

Stadsbestuur Harelbekevia Jobpunt Vlaanderen15

Accountmanager

Ambtenaar Lokale Economie

Bedrijfsjurist

Medewerker Personeel/HRM

PricewaterhouseCoopers

Bedrijfsjurist Groep Verhaerenvia Sodeva Consulting

Consultant Rhi Mgt Resources

JURIDISCH

Consultant Accountemps

Consulent Sint-Amandsberg

Verantwoord. Opleidingen

Usability Engineer

Consulent Antwerpen Vio Interim

Technical Support Eng. Materialise

HUMAN RESOURCES

Corelio Connect

Sonneveld Group

Technical Designer KBC

Account Executive

Consultant/Trainer

System Engineer KBC

Proefbakker/Techn. Adv. Sonneveld Group

Software Project Managers

F&B Controller Plopsaland

GZA

Productontwikkelaar

Senior Tax Consultants 25

Acc. Mgr VAB-Mediaregie Vab

Integration Testers

Corelio Connect

Adjunct-hoofdvroedvrouw

VMWvia Jobpunt Vlaanderen

Acc. Execut. Immo/Bouwen

MEDISCH

Medew. Business Advisory 26

VERKOOP 28

jobs.

Groot succes voor Antwerpse Career Launch

Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s Thomas De Boever

Afgelopen woensdag vond de Antwerpse editie van de jobbeurs Career Launch plaats. 30 sterke bedrijven gingen er op zoek naar geschikte kandidaten voor de talrijke jobs die werden aangeboden. Duizenden sollicitanten vonden hun weg naar Career Launch om er de job van hun leven te vinden. En met succes!

Stad, OCMW, Zorgbedrijf, Lokale Politie en Ziekenhuisnetwerk Antwerpen hebben een Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst opgericht voor veiligheid en gezondheid op het werk. De afdeling Arbeidsveiligheid zoekt hiervoor: Hoofd arbeidsveiligheid Als verantwoordelijke voor de afdeling arbeidsveiligheid bouw je mee aan het beleid rond arbeidsveiligheid. Je blinkt daarbij uit in analytisch vermogen, communicatievaardigheden en leidinggevende capaciteiten. Projectmatig werken is je op het lijf geschreven.

Adjunct-coördinator arbeidsveiligheid Je stuurt een team van preventieadviseurs en overlegt met het hoofd Arbeidsveiligheid. Vanuit je deskundigheid ondersteun je jouw medewerkers bij het nemen van preventiemaatregelen die de veiligheid op de werkplek verhogen.

Meer weten over deze vacatures ? ■ Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > werken bij het OCMW > vacatures ■ Bel Ellen Slaedts op tel. 03 338 25 95 Inschrijven Inschrijven kan van 9 maart tot en met 4 april 2010. Ook laatstejaarsstudenten mogen zich inschrijven!

Preventieadviseur arbeidsveiligheid (master) Een veilige werkplek voor iedereen is jouw motto. Om dat doel te bereiken, onderzoek je de risico’s op de werkplek en de arbeidsongevallen. Je neemt maatregelen om de veiligheid op de werkplek te verhogen. Daarvoor zit je aan tafel met medewerkers, specialisten, arbeidsgeneesheren, psychologen, slachtoffers van arbeidsongevallen …

Preventieadviseur arbeidsveiligheid (bachelor) Als deskundige ben je begaan met de veiligheid op het werk. Zo onderzoek je risico’s op de werkplek, analyseer je de arbeidsongevallen, onderzoek je klachten en geef je advies om de veiligheid te verhogen.

Meer weten over werken voor stad of OCMW Antwerpen ? Voor nieuwe vacatures, een handige vacaturenieuwsbrief, nuttige werkgeversinfo, filmpjes, een online test en verhalen van medewerkers: www.antwerpen.be/jobs en www.ocmw.antwerpen.be

We vinden jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, afkomst of lichamelijke beperking.