Jobat 27 februari 2010

Zaterdag 27 en zondag 28 februari 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

ONDERZOEK Goede evaluatie niet zonder gevaar blz. 4

Ontslaggolf stopt niet

Wat kan de politiek nog doen?

NIEUWE JOB VOOR

HANS GEYBELS ‘Stijl Léonard is me te scherp’ blz. 10

Caroline Gennez & Alexander De Croo

OVERHEID Het profiel van de ‘profiler’ blz. 12

+

6.379 jobs op jobat.be

Jobs in bij de Overheid vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

.

Rust Bij Carrefour worden minstens 1.672 mensen ontslagen en, klinkt het, dat zal zoveel mogelijk via het brugpensioen ‘geregeld’ worden. Wat betekent dat? Dat heel wat mensen die begin dit jaar nog niet van plan waren dit voorjaar hun laatste dag te werken, dat nu toch zullen doen. Voor hen is het ‘over and out’ op de arbeidsmarkt. Nu nog afwachten hoe laag de vakbonden de leeftijdsgrens kunnen leggen en we weten Wie zijn job meteen met hoeveel verliest, kan de ‘gelukkigen’ zijn.

Want laten we het daar niet mee zeggen zoals het is: lachen. Wie wie zijn job verliest, kan daar niet mee la- brugpensioen in chen. Wie brugpen- de plaats krijgt, sioen in de plaats krijgt, laat al snel een laat al snel een traantje minder. traantje minder Een casestudy uit 2005 is in dit opzicht veelbetekenend. Toen Umicore in 2002 bij een herstructurering in Overpelt voorstelde om een joint venture aan te gaan met een ander bedrijf waardoor er jobs gered zouden worden - met loonbehoud - vaagden vakbonden en personeel dit voorstel van tafel. De randvoorwaarde was immers dat niet enkel de overtollige medewerkers van een bepaalde afdeling zouden verhuizen, maar heel de afdeling, in totaal 30 man sterk. Die zagen dat niet zitten en gingen een week lang in staking. Uiteindelijk was er een vergadering op het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling nodig om een akkoord te bereiken. Dat akkoord ging niet over wedertewerkstelling maar wel, tot grote vreugde van het personeel, over het toekennen van brugpensioen.

“Ik heb nog nooit zo’n gelukkige mensen gezien als toen ik terugkwam van die onderhandelingen”, vertelde een vakbondsafgevaardigde later aan de onderzoeker die er een paper over schreef.

Wie dertig jaar lang hard heeft gewerkt, gaat graag op rust als de kans zich aandient.

Dat is menselijk. Maar het is ook een mentaliteit die het officiële discours ondergraaft.

Het beleid mag dan wel hard roepen dat ‘we moeten heroriënteren’ en dat ‘we aan de slag moeten blijven’, de realiteit tot dusver is dat we dat vaak helemaal niet willen.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

‘Ik kijk er al naar uit om weer aan de slag te gaan. Een vriendin zei me dat het me wel zwaar zou vallen om opnieuw te beginnen, maar ik doe mijn werk nu eenmaal graag. Met nog een kindje erbij, wordt het zaak mezelf goed te organiseren’ Minister Freya Van den Bossche (sp.a), volgende week na drie maanden zwangerschapsverlof terug volledig aan de slag, in Het Nieuwsblad.

Mijn loon .

Kim De Naeghel (25), Antwerpen √ Beroep: doctoraatstudent √ Nettoloon: 1.700euro √ Extra’s: geen Wat vind je van je inkomen?

Ik vind het een heel goed beginnersloon. Het is mijn eerste job, en mijn inkomen was toch wel een mooie verrassing.

Zou je hetzelfde werk doen voor minder loon?

Ik heb sociologie gestudeerd en denk dat ik wel wat zou moeten inleveren in de sociale sector. Ik zou deze job zeker

ook gedaan hebben voor minder loon. schillende winkels te vergelijken. Maar ik heb een goed loon, dus hoef ik er niet echt op te letten.

Spaar je?

Ja, maar de precieze hoeveelheid variWaar geef je met plezier geld eer t nogal sterk. Tot voor kort spaarde ik elke maand 500 euro, maar ik ben net aan uit? gaan samenwonen en dan doe je wel Aan eten en drinken. Ook cadeautjes eens grote aankopen. Toch probeer ik geef ik geregeld, omdat ik het leuk vind iets voor andere mensen te kopen. elke maand iets opzij te zetten.

Reizen doen we ook graag.

Wat is je grootste kost?

Waar kan je echt geen geld De huishuur is de grootste hap uit ons budget. Die bedraagt ongeveer 600 eu- aan geven? ro. Maar ik klaag niet. We hebben een Aan computerzaken. Ik heb een laptop, maar niet de meest geavanceergroot appar tement. de, en heb ook geen behoefte aan duBespaar je op bepaalde zaken? re programma’s. (bvdb) Besparen doen we niet echt. Wel probeer ik af en toe de prijzen tussen ver- JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

e functie en het loon dat met uw werkgever werd overeengekomen kan in principe slechts met wederzijds akkoord worden gewijzigd. Uw werkgever kan dus niet sleutelen aan uw functie en loon zonder uw akkoord. Dat is een basisprincipe maar moet toch worden genuanceerd.

Zeker in tijden van algemeen voelbare economische crisis oordeelt de rechtspraak geregeld dat een onderneming het recht heeft om rationalisatiemaatregelen te nemen om haar voor tbestaan en werkverschaffing te verzekeren, zelfs wanneer deze herstructurering wijzigingen voor het personeel met zich meebrengt. In die optiek mag een werknemer bepaalde aanpassingen van

D

B a n d w er k

.

Als gevolg van een reorganisatie verdwijnt een deel van mijn functie. Heeft dat effect op mijn loon? zijn arbeidsvoorwaarden, die noodzakelijk zijn voor de onderneming, niet weigeren. Afhankelijk van de beweegredenen van uw werkgever om een reorganisatie door te voeren, kan u inderdaad verplicht zijn een wijziging in uw functie te aanvaarden.

Het evenwicht tussen het ondernemingsbelang en uw persoonlijk belang wordt echter te zeer verstoord wanneer u daarenboven zou verplicht worden loonverlies te aanvaarden ook al is een deel van uw functie weggevallen. Eenzijdig uw loon wijzigen naar aanleiding van de wijziging van uw functie lijkt me, daarin gesteund door rechtspraak, een brug te ver.

De functiewijziging kan daarom

slechts gepaard gaan met een loondaling indien u zich er uitdrukkelijk mee akkoord verklaar t of indien in het kader van de reorganisatie een cao wordt gesloten met de vakbonden die uitdrukkelijk voorziet in een loonaanpassing gekoppeld aan een functiewijziging. Wanneer u gevraagd zou worden om een overeenkomst te ondertekenen, moet u erover waken dat nergens, al dan niet subtiel, een verband wordt gelegd tussen uw functiewijziging en aangepaste bezoldiging.

Indien u zulk een overeenkomst onder tekent, riskeer t u anders onbewust akkoord te gaan met een loonaanpassing.

Om elk misverstand of onzekerheid

te vermijden, zou u aan uw werkgever kunnen duidelijk maken dat uw eventuele akkoord met de functiewijziging in geen enkel opzicht kan geïnterpreteerd worden als een akkoord met een loondaling.

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Verdien jij meer of minder dan de gemiddelde Belg? ● Wat staat er allemaal op mijn loonfiche? ● Wat als mijn werkgever mijn loon niet meer kan betalen?

On d er z o ek Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Joke Van Camp

.

Goede evaluatie biedt geen garantie Voor de meeste werknemers zit het jaarlijkse evaluatiegesprek erop en is de balans positief. Dat blijkt uit een bevraging van 4.014 werknemers door Jobat en Profacts. “Managers geven graag goede scores. Die bewaren de rust en verlossen hen van het begeleiden van minder presterende werknemers”, merkt Reginald De Lannoy van Hudson op.

laanderen werkt. En blijkbaar nog goed ook. Van de meer dan 4.000 bevraagde werknemers beweren er negen op de tien een goede score gekregen te hebben bij hun laatste evaluatie. De meesten onder hen 86 procent - beschrijven dit resultaat als ‘zoals verwacht’.

De Lannoy fronst de wenkbrauwen bij zoveel heuglijk nieuws. “Je moet weten dat niet alle managers getraind zijn in het brengen van lastige boodschappen. Vaak bewaren ze liever de rust, want als ze iemand negatief beoordelen moeten ze die helpen of er negatieve gevolgen aan geven. Daarnaast ligt het in de menselijke natuur om bij de verschillende evaluatievragen nogal snel de middenscore te geven. Maar wat het juist betekent dat iemand ‘goed’ dan wel ‘gemiddeld’ scoor t, is niet altijd even duidelijk.”

Dergelijke niet-kritische chefs ver timmeren een evaluatiegesprek al snel tot een waardeloos instrument. “Bazen die geen doelen durven opleggen, zorgen ervoor dat evaluaties hun doel voorbijschieten. Bovendien spelen ze ook een gevaarlijk spel met de werknemer. Een goede evaluatie kan valse hoop geven. Ik zie in outplacement dikwijls ex-werknemers die jaar na jaar schitterende scores kregen, maar die om andere redenen toch aan de deur zijn gezet. Denk

V

dus niet dat je met een goede evaluatie niet in het vizier komt voor ontslag”, aldus De Lannoy.

Ontgoocheling

Alhoewel acht op de tien werknemers menen dat hun chef hun evaluatiegesprek grondig heeft voorbereid, kan een derde enige ontgoocheling niet wegsteken. Die heeft vooral te maken met het ontbreken van concrete doelstellingen voor het komende jaar. Volgens één op de vier geëvalueerden zijn de geformuleerde doelstellingen dan weer niet haalbaar. “Het valt niet altijd mee om correcte doelstellingen te formuleren.

Klantvriendelijkheid is bijvoorbeeld moeilijk te meten. En kijk je enkel naar klachtenbehandeling, dan zijn er andere elementen van klantvriendelijkheid die niet aan bod komen. Het is ook belangrijk dat de doelstellingen geaccepteerd worden. Door de crisis is het misschien meer in trek om vanuit de top bepaalde omzetcijfers op te leggen, maar als die targets niet gedragen worden, schiet je daar niet veel mee op.

Werknemers houden dan misschien wel een Excel-sheet met het aantal klachten bij, maar stoppen daarnaast de klantvriendelijkheid in de kast”, legt De Lannoy uit.

Hoe goed of slecht evaluaties ook gebeuren, acht op de tien werknemers krijgen er op gere-

In welke mate kwamen volgende aspecten voldoende aan bod tijdens je evaluatie?

Taakinhoud

90%

Samenwerken met collega's

89%

Doelstellingen

75%

Werkomstandigheden

71%

Ondersteuning door leidinggevende

64%

Ontwikkelingsmogelijkheden

64% 0

20

40

60

80

100%

Bron: Jobat

Evaluaties gaan zelden over de baas Voor een op de drie werknemers komt de rol van de leidinggevende te weinig aan bod.

Een evaluatiegesprek gaat in de eerste plaats over jou en hoe je de afgelopen periode gepresteerd hebt. En daar wordt uitvoerig over gesproken, zo blijkt. Volgens 90 procent van de werknemers komt hun jobinhoud en de uitvoering daarvan meer dan voldoende aan bod. Ook aan het samenwerken met collega’s wordt er doorgaans veel aandacht geschonken.

Over de ondersteuning door de baas en de opleidingsmogelijkheden wordt dan weer veel minder gerept. Een derde van de werknemers zou het hier graag iets uitgebreider over hebben. “De verstandhouding met de baas komt eerder tijdens functioneringsgesprekken aan bod. Die relatie heeft doorgaans minder te maken met het bereiken van doelstellingen, tenzij je een mentor of andere ondersteuning nodig hebt om tot je doelen te komen”, merkt Reginald De Lannoy op. Driekwart meent dat die doelstellingen wel voldoende werden aan gesneden.

“Het evalueren van leidinggevenden, ook tijdens je eigen evaluatiegesprek, ligt vaak moeilijk”, vult De Lannoy aan. “Er zijn in sommige organisaties stappen gezet naar andere vormen van feedback zoals 360- en 90-graden feedback, maar in de praktijk is de weg soms toch lang.”

Traditioneel is het immers de baas die de kritiek uitdeelt. Bij 90-graden feedback is het de werknemer die over de baas oordeelt. “Zoiets werkt enkel als er in de organisatie een open cultuur heerst. Anders kijk je daar beter mee uit”, adviseert De Lannoy.

Jobat 5

‘Niet het moment om over opslag te spreken’ Een evaluatiegesprek lijkt het uitgelezen moment om meer loon te vragen, maar dat is het eigenlijk niet.

Je hebt flink gepresteerd en vindt dat daar iets tegenover mag staan. Toch heeft nog geen derde van de werknemers het tijdens zijn evaluatiegesprek over bijkomende eisen zoals opslag, extralegale voordelen of opleiding. “Eigenlijk hoor je het tijdens zo’n gesprek niet over opslag te hebben. Dat past beter binnen een individueel renumeratiegesprek”, legt Reginald De Lannoy uit. “In veel bedrijven start de leidinggevende het evaluatiegesprek door meteen duidelijk te maken dat er niet over geld zal gesproken worden. Wel is het zo dat er op basis van een goede evaluatie achteraf bekeken kan worden of er eventueel ruimte is voor opslag.”

Toch zegt een vijfde van de werknemers dat er tijdens het evaluatiegesprek werd onderhandeld over opslag of extralegale voordelen. “Omdat het dikwijls het enige moment van het jaar is waarop een werknemer met zijn baas in alle rust rond de tafel zit”, reageert De Lannoy. “De baas staat open om naar zijn medewerker te luisteren en die laatste maakt daar soms gretig gebruik van, ook om over zijn loon te spreken.”

‘Bazen die niet kritisch zijn, spelen een gevaarlijk spel met de werknemer’ Reginald De Lannoy, Hudson gelde tijdstippen mee te maken. “Logisch.

Zowel voor de werknemer als de werkgever is het belangrijk om te weten of je goed bezig bent”, aldus De Lannoy. “Organisaties evalueren immers niet alleen om te laten merken dat ze met het personeel begaan zijn. Het is ook een belangrijk element in het behalen van de strategische doelstellingen. Door te evalueren proberen werkgevers alle parameters stevig in de hand te houden. Want als het general management faalt, is dat waar ze op worden afgerekend.”

Ook al zijn ze belangrijk, toch verlopen niet alle evaluaties even formeel. “Het is weinig efficiënt om werknemers maar een keer per jaar bij de chef te roepen. Op tijd kunnen bijsturen, is ook belangrijk. Meer en meer organisaties evalueren daarom

elk half jaar”, ver telt De Lannoy. In de praktijk wordt echter maar een op de vijf werknemers meerdere keren per jaar geevalueerd, zo blijkt uit ons onderzoek.

Tussen pot en pint

Maar aandachtige werknemers vangen ook onverwacht wel eens iets op. Volgens zeven op de tien werknemers laat de chef al eens tussen pot en pint in zijn kaar ten kijken. Een fenomeen dat zich vooral in kmo’s voordoet. In kleinere bedrijven zijn er sowieso minder formele evaluatiemomenten. Slechts zes op de tien kmo-werknemers zeggen ‘officieel’ geëvalueerd te worden, een eer die bij grote bedrijven acht op de tien werknemers te beur t valt.

“In de praktijk lopen formele en informe-

le vormen van feedback vaak door elkaar.

Dat komt omdat chefs zelden goed voorbereid zijn. De meesten worden nauwelijks gecoacht in het evaluatieproces. Ze worden ook maar zelden beoordeeld op de manier waarop ze iemand evalueren. Vaak nemen ze zo’n gesprek er dus gauw bij, tussen twee andere taken in”, weet De Lannoy. “Managers zeggen nogal vlug: ‘Val mij daar niet mee lastig zodat ik mijn werk kan doen en resultaten kan halen’. Zo krijg je natuurlijk een kloof tussen werknemers en management.

Medewerkers krijgen namelijk het gevoel dat hun chef niet naar hen luister t.”

Een vijfde van de werknemers heeft de

indruk dat er inderdaad vooral vanuit de losse pols geëvalueerd wordt. En meer dan de helft van de bedienden is er van over tuigd dat een evaluatiegesprek niet meer is dan een verplicht nummertje. Een mening die ook twee op de drie ambtenaren zijn toegedaan. “Dat is zorgwekkend, maar we zien gelukkig ook dat driekwart van de evaluatiegesprekken aan de hand van standaarddocumenten gebeuren. Anderzijds wil je als leidinggevende toch ook niet al te veel eieren onder je werknemers leggen”, merkt De Lannoy op.

Alle resultaten van dit onderzoek vind je op JOBAT.BE/EVALUATIE

Welke score behaalde je op je evaluatie?

50

48%

40

41% 30 20 10

2%

8%

Onvoldoende

Voldoende

0

Goed

Zeer goed Bron: Jobat

Int e r v i ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

.

‘De overheid zit in de knoop’ Dalende inkomsten, stijgende uitgaven. Je hoeft geen groot econoom te zijn om te zien dat de overheid voor een immens probleem staat. Partijvoorzitters Caroline Gennez (sp.a) en Alexander De Croo (Open Vld) schermen elk voor een andere oplossing. Over één punt zijn ze het eens: “De belastingen op arbeid mogen niet verder stijgen.”

Het was weer een zwarte week voor onze economie: 1.672 ontslagen bij Carrefour België, toeleveringsbedrijf Logistics Ternat sloot de deuren.

Kan een politicus daar wel iets tegen beginnen?

Gennez: “In dit geval staat de politiek met de rug tegen de muur. Maar dat betekent niet dat we niet de context kunnen scheppen waarin zoveel mogelijk mensen aan de slag zijn. In ons land zijn er bijvoorbeeld te weinig vijftigplussers met een job. ‘Omdat ze te duur zijn’, beweren bedrijven dan gemakshalve. Kijk maar naar de Carrefour in Mechelen-Noord. Veel van de werknemers daar waren er al bijna der tig jaar aan de slag. Het management concludeer t op basis daarvan dat de vestiging te duur is en daarom gesloten wordt. Terwijl het management die winkel eigenlijk heeft laten verloederen. Wij moeten erop toekijken dat mensen niet als excuus worden gebruikt om herstructureringen door te voeren.”

De Croo: “Het probleem is dat niet alle bedrijven hetzelfde behandeld worden.

De werknemers van Carrefour vielen on-

der een duurder paritair comité dan die van Colruyt en Delhaize. Het loon lag er 30 procent hoger. En onze loonkost is al te hoog. Daardoor slagen we er niet in de economische groei te ver talen in nieuwe jobs. Maar voor een bijkomend doelgroepenbeleid ben ik niet gewonnen. We hebben een jungle gecreëerd van doelgroepen waarbij het verschil tussen die groepen en gewone arbeid soms gigantisch is.”

Zit België niet met een fundamenteel probleem, los van de crisis? Fons Verplaetse, eregouverneur van de Nationale Bank, zegt in ‘Knack’ dat de private sector de laatste tien jaar netto geen enkele job heeft gecreëerd. Alle nieuwe werkgelegenheid kwam van de overheid of is zwaar gesubsidieerd.

De Croo: “Dat is zo. De overheid consumeer t 49 procent van de totale consumptie in België. Maar die overheid zit momenteel in een knoop: ze moet enerzijds de hoge staatsschuld onder controle krijgen en anderzijds de economie op de rails zetten. De enige manier om uit die knoop te geraken en het creëren van echte jobs te

stimuleren, is ervoor zorgen dat de kost van arbeid niet te hoog is. Het is goed dat de PS daar nu ook over wil praten. Laat ons hervormen over de par tijgrenzen en de regeringsverklaringen heen.”

Gennez: “We moeten uitkijken dat we niet weer dezelfde discussies voeren als twintig jaar geleden en onder tussen in snelheid genomen worden door andere landen.

Arbeid is te zwaar belast. Akkoord. Maar je kan niet én de begroting in orde willen houden én de sociale zekerheid betalen én de loonkosten lineair willen verlagen. Wat de loonkost betreft, moeten we keuzes durven maken voor bepaalde groepen en sectoren. Lastenverlagingen dienen om productiviteit te compenseren en mensen kansen te geven. Waarom heeft de jobkorting te weinig jobs opgeleverd? Omdat er geen differentiëring in het beleid zat. Ik sla daarvoor mea culpa, want de sp.a zat toen mee in de regering. De selectieve loonbonus zorgt er daarentegen wel voor dat werkgevers bepaalde mensen een kans geven.”

Is het enkel een verhaal van te hoge loonkost?

De Croo: “Natuurlijk niet. We gaan onze loonkost ook niet op een paar jaar tijd met 10 procent verlagen. Een hoge loonkost kan een optie zijn als er in ruil bijvoorbeeld meer flexibiliteit komt op onze arbeidsmarkt. Of dat ons vergunningenbeleid performant wordt, of dat we een uitste-

Jobat 7

‘In grote dossiers zoals Opel wordt er gegoocheld met enorme ontslagvergoedingen. Bij een kleiner bedrijf heb je die jackpot niet. Dat is weinig sociaal’ Alexander De Croo kende infrastructuur krijgen. Maar dat is niet het geval. Als een bedrijf infrastructuur wil aanleggen, wordt dat langs alle kanten geblokkeerd. Het not in my backyard-syndroom mag niet tot een niveau komen dat het welvaart vernietigt.”

Dankzij crisismaatregelen, zoals tijdelijke werkloosheid, is het jobverlies beperkt gebleven. Bestaat nu het gevaar niet dat die mensen toch in de reguliere werkloosheid duiken?

De Croo: “Dat systeem van tijdelijke werkloosheid was een buffer, maar geen oplossing. Nu moet je met offensieve maatregelen komen: werkgevers via lastenverlagingen aanmoedigen als ze die mensen weer aan het werk zetten. Trekt de economie toch niet aan, moeten we misschien andere maatregelen overwegen. Maar werkgevers ontslaan hun mensen niet voor het plezier, hé. Ik kom zelf uit het bedrijfsleven. Je doet alles om je medewerkers zo lang mogelijk aan boord te houden. Vroeg iemand om deeltijds te werken dan stond ik dat toe, al was dat niet altijd even makkelijk.”

Gennez: “Werkgevers zeggen: bedankt voor de tijdelijke werkloosheid. Maar het laatste IPA (Interprofessioneel Akkoord tussen werknemers- en werkgeversorganisaties, red.) heeft de overheid daardoor wel 1,2 miljard euro gekost, terwijl de twee vorige IPA’s ‘maar’ 500 miljoen kostten. En voor het volgende IPA zegt de premier : het geld is

op. Dat is economisch gezien gewoon dom. Ik zou graag zien dat de bescherming van de arbeiders verbeterd wordt en dat er meer ruimte komt voor kmo’s. Bij multinationals liggen de beslissingscentra al lang niet hier meer. Dan is het makkelijk om met één pennentrek een fabriek te sluiten.

We moeten onze beslissingscentra veel meer hier verankeren. Door bijvoorbeeld instrumenten als het win-winplan, het Arkimedes-fonds (dat kapitaal verstrekt aan startende en groeiende bedrijven, red.) en de budgetten voor innovatie meer op kmo’s te enten.”

Er is niet alleen het probleem van de werkloosheid, maar ook van de lage activiteitsgraad.

Gennez: “Om het nog eens over Carrefour te hebben. In Mechelen komen er 80 mensen op straat te staan, bijna allemaal vijftigplussers, mensen die deeltijds hebben gewerkt, die alleenstaande zijn ... Die mensen hebben specifieke competenties, dus moet je die heroriënteren. Dat gebeur t bij grote bedrijven in de tewerkstellingscel. Alleen: er zijn niet veel jobs vandaag. De opzegtermijnen afschaffen en denken dat ze toch snel iets anders zullen vinden, is niet realistisch. Dat is puur cynisme. Mensen begeleiden, bijvoorbeeld in een tewerkstellingscel, màg ook iets kosten want hen laten vallen kost de maatschappij uiteindelijk veel meer.”

De Croo: “Maar er zijn deze week al even-

veel mensen ontslagen bij kmo’s. Zij worden niet in een tewerkstellingscel naar een andere job begeleid. Een activeringsbeleid moet voor iedereen gelden. Er wordt bij grote dossiers zoals Opel gegoocheld met enorme ontslagvergoedingen. Laat ons dat investeren in begeleiding naar een andere job. Bij een kleiner bedrijf heb je die jackpot niet. Dat is weinig sociaal.”

hun uitkering af te nemen. Ook aan de oproep uit liberale hoek tegen het brugpensioen doe ik niet mee. Er zijn in 2009 maar 2.000 bruggepensioneerden bijgekomen, dit is 2 procent. Het aantal jongeren met een wachtuitkering is daarentegen met 9.000, of 9 procent, gestegen. Hén moeten we sneller bij de lurven nemen om aan werk te helpen.”

De socialistische vakbond ABVV vindt het momenteel niet nodig dat de RVA werklozen oproept.

De Croo: “In ruil voor een uitkering mag je toch wel aantonen dat je actief op zoek bent naar een job. Ontslag is trouwens een onderdeel van ons arbeidssysteem aan het worden. Iedereen van mijn generatie beseft dat hij vroeg of laat zijn job eens zal verliezen. Het is dus logisch om de uitkeringen in het begin van de werkloosheid te verhogen en die daarna geleidelijk te laten afnemen.”

Gennez: “Ik vind evenmin dat we de controle van de werklozen moeten afbouwen omdat het crisis is.”

De Croo: “Maar u loopt wel mee in een ABVV-betoging waarbij dat een van de eisen was.”

Gennez: “Ik was daar om mijn solidariteit te betuigen met alle ontslagen werknemers. Ik heb altijd gezegd dat de sp.a dat stuk van de boodschap van het ABVV niet onderschijft. Maar ik vind het wel hardvochtig om mensen na verloop van tijd

De kleine economische heropleving die er is, danken we vooral aan overheidsstimuli. Is er wegens het begrotingstekort wel een andere optie dan op een of andere manier extra belastingen heffen?

De Croo: “We zitten nu al met een van de hoogste lasten ter wereld. Werknemers worden met bedrijfswagens, gsm’s en een pak andere extralegale voordelen uitbetaald. Alleen maar om aan de fiscale druk te ontsnappen. Op den duur wordt alles in cheques en natura uitbetaald. Dat is niet goed.”

Gennez: “Aan de fiscaliteit rond verloning moeten we inderdaad iets doen. Daar zijn we het over eens. We hadden de 4 miljard euro overheidsgeld voor de notionele intrestaftrek, die voor 90 procent naar grote bedrijven gegaan is, beter aangewend om reële loonsverhogingen te doen. Dan hadden de mensen meer koopkracht en kon de economie beter blijven draaien. Die notionele interestaftrek, waarvan jobcreatie door het bedrijf een van de voorwaar>>

‘Arbeid is te zwaar belast. Akkoord. Maar je kan niet én de begroting in orde willen houden én de sociale zekerheid betalen én de loonkosten lineair willen verlagen’ Caroline Gennez

>> den was, heeft uiteindelijk weinig banen opgeleverd.”

De Croo: “Maar de crisis maakt duidelijk dat het belangrijk is dat bedrijven hun kapitaalstructuur met eigen middelen versterken, wat het doel van de notionele interestaftrek is. Wat voor mij wel kan, zijn bepaalde bijkomende milieuheffingen.”

Gennez: “De federale regering is - in tegenstelling tot wat ze zegt - toch maar sluipend een aantal lasten aan het verhogen terwijl ze met grote tekor ten zit. Minister Van Quickenborne (Open Vld) drukt er vlug een Qtaks door, een belasting op MP3-spelers, zeg maar. De belastingen op deposito’s via de banken zijn verhoogd. Dat knaagt aan het spaargeld van de gewone man. Anderzijds is er nog altijd geen belasting op speculatieve meerwaarde.”

De Croo: “Ik noteer dat de sp.a tegen de Auvibel-heffing is en zo ar tiesten een eerlijke vergoeding voor hun werk ontzegt.”

De betaalbaarheid van de sociale zekerheid staat onder druk. Het onder paars opgerichte Zilverfonds, met reserves voor de pensioenen, zou leeg zijn en zelfs geld kosten.

Gennez: “Er zit wat ons betreft 21,8 miljard in, maar deze federale regering heeft er 738 miljoen euro uitgehaald om haar begroting te doen kloppen. Dat is nochtans een belangrijke spaarpot.”

De Croo: “Het was de bedoeling om in periodes van overschotten geld in dat Zilverfonds te stoppen. Maar nu we met een tekor t zitten, zou je bij de banken geld moeten gaan lenen om dat dan in het Zilverfonds te stoppen. Dat is economische onzin want je betaalt natuurlijk meer aan de bank dan het rendement dat je krijgt. Je verliest dus constant geld.”

Zit er nog wel iets anders op dan langer te werken? Econoom Ivan Van de Cloot berekende dat we én drie jaar langer aan de slag moeten én dat intreders 10 procent meer zullen moeten werken om de vergrijzing nog te kunnen betalen.

Gennez: “Wie op de arbeidsmarkt begint, zou dus 10 procent minder verdienen. Dat is een onheilsboodschap die ik niet aan jongeren wil geven. We werken het hardst tussen de leeftijd van 25 en 45 jaar, net het moment dat je trouwt, kinderen krijgt ... Mensen worden uitgeperst. Dat kan toch niet de toekomst zijn? We moeten nog veel meer allochtonen, vijftigplussers en andere doelgroepen aan een job helpen. We kunnen het ons niet permitteren om die groepen uit de arbeidsmarkt te houden. Daarnaast moeten we de tweede pijler veralgemenen. Minister Daerden (PS) is met zijn voorstel op de proppen gekomen om tegen 2030 drie jaar langer te werken. Maar

er komt geen grote pensioenhervorming.

Wij ijveren ervoor dat er naast het wettelijk pensioen een geïndividualiseerde, aanvullende regeling komt, waarbij mensen een deel van hun inkomen bij de overheid beleggen.”

Staat u erachter dat een eventuele loonsverhoging in een pensioenpot gestopt zou worden?

Gennez: “Dat is geen voorstel van de sp.a.”

De Croo: “Maar wel van Frank Vandenbroucke.”

Gennez: “We kunnen het overwegen als de sociale par tners het erover eens zijn. Frank zijn analyse is bekend en heel becijferd, zoals we dat van hem verwachten. Dat is positief. Maar wij hebben ons plan voorgesteld en dat zijn de oplossingen van de hele sp.a.”

De Croo: “Voor ons is de vraag of er wel ruimte is voor loonsverhoging. De tweede pijler moet versterkt worden, absoluut.

Maar laat de mensen vrij om zelf te kiezen hoe ze dat kapitaal beleggen. Ook in de eerste pijler moet er trouwens een vorm van kapitalisatie komen, een deel pensioen dat je opbouwt naargelang het aantal dagen dat je werkt over je hele loopbaan. Werknemers en werkgevers kunnen onderling overeenkomen hoeveel van het loon in die kapitalisatie gestopt wordt.”

Maar kapitalisatie houdt vaak toch

ook risico’s in?

De Croo: “Niet noodzakelijk. Je kan perfect beleggen zodat je 3 procent rendement hebt zonder risico op verlies. Tijdens de bankencrisis zijn we er ook in geslaagd om het spaargeld van de mensen te behouden. Bij beleggingen op lange termijn moet je geen extreme risico’s nemen. Je moet ook de kracht van pensioenfondsen niet ontkennen. In Nederland hebben ze door die fondsen middelen die de motor van hun economie geworden zijn. België heeft dat niet gedaan en daardoor ontbreken we nu de middelen om te investeren.”

Gennez: “We hebben wel 21 miljard euro overheidsgeld in de banken gestoken, die we beter in het Zilverfonds zouden stoppen. Ben je ook zeker dat het risico nul is?

Hoeveel bankencrisissen hebben we al niet gehad de laatste jaren? In 2008 waren ook private pensioenfondsen bedreigd.”

De Croo: “Maar die 21 miljard is een lening, die krijgen we terug. Voor de rest vind ik het belangrijk dat er meer transparantie komt omtrent financiële producten. Mensen die kiezen voor pensioensparen moeten weten wat het risico van hun belegging is. Maar sowieso, als we enkel voor repartitie kiezen, waarbij de pensioenen alleen betaald worden door werkenden, wordt langer werken onvermijdelijk.”

Jobat 9

We r k b eel d .

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Foto’s: Marco Mertens Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen werd in 1997 opgericht als een autonoom bedrijf van de stad Antwerpen. Momenteel zijn er 1.650 mensen tewerkgesteld. Het Havenbedrijf staat onder andere in voor het onderhoud en de modernisering van bruggen, sluizen, steigers en dokken. Een eigen vloot van 19 sleepboten dient om grote zeeschepen veilig doorheen het dokkencomplex te sturen. De baggerdiensten zorgen permanent voor voldoende diepgang in de dokken en aan de ligplaatsen. In 2009 verwerkte de haven ruim 158 miljoen ton goederen. Om goederen op te slaan is er 5,4 miljoen m2 ruimte beschikbaar. Daarmee is de Antwerpse haven de tweede grootste van Europa. Wereldwijd staat ze op nummer zeven.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Int e r vi ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

.

‘De Kerk is de laatste anarchie’ Hans Geybels deelde als woordvoerder vijf jaar lang lief en leed met kardinaal Danneels. Toen de kardinaal met pensioen ging, zocht hij een andere job.

Die vond hij als directeur van het jezuïeten-communicatiecentrum.

“Monsigneur Léonard heeft me ook gevraagd, maar ik kon me niet vinden in zijn scherpe stijl.”

U blijft niet aan als woordvoerder in het aartsbisdom?

Nee. Monsigneur Léonard heeft me nochtans gevraagd om zijn woordvoerder te worden. Maar hij heeft een andere stijl, veel directer. Met kardinaal Danneels zat ik volledig op dezelfde lijn. Ik werkte als theoloog aan de universiteit van Leuven toen de job van woordvoerder bij de kardinaal bekend raakte. Zijn persoonlijkheid sprak me toen al aan. En dat is later alleen maar bevestigd. Mijn sollicitatiegesprek heeft nauwelijks 20 minuten geduurd. Het klikte meteen.

De kardinaal is niet iemand die zijn visie opdringt, al geeft hem dat het label van soms wollig te zijn.

Er wordt vertelt dat monsigneur Léonard niet zijn favoriet was.

Een kardinaal mag ook voorkeuren hebben, hé. De opvolging was een heel moeilijke periode.

Wij wisten al wie het ging worden, maar waren gehouden aan het pauselijk geheim. Als je dat schendt, lig je automatisch uit de Kerk. Maar als woordvoerder krijg je wel twee dagen lang constant telefoons: wordt het Lé-

onard? Ook op de persconferentie waarop de opvolging bekend werd gemaakt, was het uitkijken.

Door de speculaties dat het niet zou boteren tussen de twee, proberen fotografen uiteraard net dat beeld te hebben waaruit ongenoegen spreekt. De kardinaal kijkt altijd tamelijk serieus, wat door mensen die hem niet kennen snel als ‘ontevreden’ geïnterpreteerd kan worden. Het was ook niet makkelijk omdat journalisten naar de persconferentie keken door het frame ‘conflict’. Probeer daar maar eens uit te geraken.

Wat gaat u nu doen?

In maar t word ik directeur van het jezuïeten-communicatiecentrum. Er hangt veel geheimzinnigheid rond de jezuïeten. Het zou prachtig zijn om daarop in te spelen via een filmpje op YouTube. Ik denk er ook aan een Facebookgroep op te richten. Dat zijn eenvoudige dingen die een groot publiek aanspreken.

Uw nieuwe job lijkt me toch minder spannend.

Op de eerste rij mogen zitten van het hoogste niveau is uiteraard een bevoorrechte positie. Maar meer stress dan ik de voorbije ja-

Hans Geybels, ex-woordvoerder van kardinaal Danneels: “Ik had graag van de Kerk een merk gemaakt, zoals McDonald’s.”

ren gehad heb, hoeft voor mij echt niet meer. Soms was het zo erg dat ik het aan mijn lijf begon te voelen. Er zijn toch een aantal mediastromen geweest. Neem nu de affaire rond euthanasie (met het overlijden van Hugo Claus, red.), waarbij een auteur (Erwin Mortier, red.) de kardinaal woorden in de mond legde om zich op zijn kap te profileren. Of de heisa rond het kerkasiel, waarbij vluchtelingen de kerkgebouwen kwamen bezetten. De Kerk won toen sterk aan populariteit, wat men uit een bepaalde politieke hoek niet goed kon verdragen.

Al die spelletjes waarbij je in het defensief wordt gedrongen ... Dat is toch straf.

U stond ook zelf even in de vuurlinie van de media.

In uw jeugd zou u er extreem rechtse sympathieën op na gehouden hebben.

Ik heb evengoed een extreem linkse periode gehad, maar daar wordt nooit over geschreven. Je

bent jong en zoekt duidelijke antwoorden. Twintig jaar geleden heb ik daar afstand van genomen en nu zit ik in het extreme centrum. Ik vond het wel erg voor de weerslag die het op de kardinaal kon hebben. Ik heb zelfs overwogen om ontslag te nemen indien het hem zou schaden.

In hoeverre hebt u het imago van de kerk de voorbije jaren bepaald?

Een moeilijke vraag. Het imago van de Kerk zat altijd in mijn achterhoofd, maar ik ben er te weinig in geslaagd daar iets aan te doen.

Ik had bijvoorbeeld graag de Kerk ‘gebrand’, er een merk van gemaakt met één logo voor alle communicatiekanalen: brieven, brochures, spandoeken van kerken enzovoor t. Net zoals een McDonald’s, waarvan je het logo overal onmiddellijk herkent.

Maar elk bisdom is zeer autonoom, daarom is het moeilijk om zoiets in de hele Kerk door te trekken. De Kerk is eigenlijk de

laatste anarchie (lacht). Het is niet omdat je van de top iets invoer t, dat dat naar alle geledingen doorsijpelt, zoals vele mensen denken.

Had het enkel met structuren te maken?

Er is natuurlijk ook het financiële plaatje. De Kerk heeft niet de middelen om grootste imagocampagnes te voeren. In Singapore heb ik een schitterende campagne gezien. Niet op basis van de Kerk - daarvan is het imago onder nul - maar van God, die wel nog in trek is. In alle metrostations hingen affiches met ‘I’m here’, getekend ‘God’. Op bussen hing er ‘Don’t drink and drive. You are not ready to meet me yet’. Geweldig, toch?

Hebt u nu nog contact met de kardinaal?

Ja hoor. Ik doe nog media voor hem. En als de nieuwe aartsbisschop iets vraagt, geef ik graag advies.

Jobat 11

K a nt oorQ u i z lle lectuur die ik nodig heb voor mijn Belgische activiteiten, staat in een open kast. De dossiers van de Europese onderzoeksprojecten waar ik bij betrokken ben, liggen dan weer verspreid over enkele tafels. In stapeltjes van maximaal 15 centimeter hoogte. Alles bij elkaar gaat het om een hoop papieren, ja. Toch vind ik doorgaans alles snel terug. Lukt dat eens niet, dan brengt mijn secretaresse redding: zij heeft een uitstekend geheugen.

Ik moet heel wat vergaderingen buitenshuis bijwonen en geef zo nu en dan lezingen. Het is dus zeer uitzonderlijk dat ik hier de hele week aanwezig ben. Wat ik op deze werkplek doe, is meetings voorbereiden, wat neerkomt op véél lezen, en vooral mails beantwoorden. Ik krijg zo’n 100 e-mailberichten per dag binnen. Het gros is junk dat ik meteen kan wegsmijten.

Met het dagelijkse reilen en zeilen van de laboratoria heb ik al enkele jaren niets meer te maken. Of ik dat niet mis? Ik heb me daar allang bij neergelegd. Het boeiende van mijn huidige taak is

.

A

Lu n c h t im e

dat ik help antwoorden te zoeken op de vragen van de toekomst. Ik werk ook aan een nationaal plan voor zeldzame ziekten: dat is een grote uitdaging.

Ik heb er bewust voor gekozen dat ik op een muur kijk. Mocht mijn bureau naar de deur gericht zijn, dan zou ik me moeilijk kunnen concentreren. Mijn deur staat altijd open - ik mag dus gerust gestoord worden -, maar het kan niet de bedoeling zijn dat ik in het oog houd wie er allemaal op de gang passeert.

Naast foto’s van mijn familie staan op mijn bureau een bokaal met DNA en een beeldje van in elkaar ver vlochten chromosomen, dat de menselijke erfelijkheid symboliseert. Aan de muur hangen buitenlandse herinneringen: het doctor honoris causa diploma dat ik in Ecuador kreeg en een affiche van een speech die ik in China gaf.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is hier aan het werk? ● Jean-Jacques Cassiman ● Catherine Verfaillie ● Christine Van Broeckhoven Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Luk Wyns

door Katrien Stragier

Zonder pretentie 12:25:56

.

Ook belegde broodjes worden door de culinaire hype steeds gesofisticeerder. Het klassieke broodje kaas moet steeds meer de weg ruimen voor highbrow varianten met buffelmozzarella of andere luxekazen. Toch zijn er nog zaken waar je terecht kan voor gekende klassiekers zoals een broodje hesp of krabsla zonder al te veel poespas. Op een steenworp van de Antwerpse hippe winkels vind je nog zo’n pretentieloos eettentje: De Brooddoos.

De gevel van het oude rijhuis waar de broodjeszaak gevestigd is, draagt de sporen van de tand des tijds. Ook binnen geen strak interieur, maar rode bakstenen, een ietwat rommelige toog en een mikmak van tafeltjes. Voor mij zijn drie jongemannen binnengekomen, wellicht studenten.

Hun bestelling is al klaar : wit stokbrood met beleg en groentjes, netjes in twee ge-

sneden op een klein plateautje met papieren servet. Ook de klant voor mij is hier duidelijk kind aan huis en keuvelt gezellig met de dames achter de toog.

12:29:55 Dat gekeuvel geeft me de tijd om de kaar t te bestuderen.

Op de stoep kondigde een bord mij hier al een broodje kaas aan voor 1 euro. Ook de andere broodjes zijn erg goedkoop. De keuze is uitgebreid, maar klassiek. De potten met allerhande slaatjes en plakjes kaas liggen al klaar in de koeltoog. Ik bestel een klein broodje mar tino (1,80 euro).

Het broodje is zo’n 15 centimeter. Het smaakt wat voorgebakken en dus niet knettervers. De dieprode préparé smeer t de dienster met veel omhaal uit een grote plastic pot op het broodje. Daarnaast wordt er nog een minimum aan ander beleg zoals ui en augurk bij gedaan.

Omdat het er binnen tamelijk donker is en niet echt gezellig, neem ik het broodje mee om het wat verder langs het water op te peuzelen. De smaak is zoals je van een goedkoop broodje mag verwachten: oké, maar weinig memorabel. Dit eet je vooral voor de honger, minder voor de smaakpapillen.

Ook de pittige toets die een broodje mar tino kenmerkt, is er niet. Mosterd, cayennepeper en tabasco zijn onmisbaar voor dit oerklassieke broodje. Ook in de préparé zelf zit weinig smaak. Van dit broodje zitten er der tien in een dozijn. Weinig memorabel dus. Maar mijn maag is intussen toch gevuld.

De Brooddoos Scheldestraat 18 2000 Antwerpen

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Broodjeszaak De Brooddoos speelt op goedkoop en dat laat zijn sporen na.

O ver h ei d Tekst: Annelies Boddez / Foto: Koen Bauters

Het profiel van de ‘profiler’ Sinds de politiehervorming in 2001 bestaat er bij de federale gerechtelijke politie een afdeling .

gedragswetenschappen. Vier analisten, ook wel ‘profilers’ genoemd, houden zich bezig met het opstellen van daderprofielen en het inschatten van dreigementen. Maar ze leveren ook bijstand tijdens verhoren. “Via een bericht op de laptop raden we het een onderzoeker aan of af om in te praten op emoties.”

Gedragsanalisten worden soms omschreven als de ‘profilers’ van de politie. Toch beperkt hun werk zich niet tot het opstellen van daderprofielen. Vaak leveren ze ook bijstand tijdens verhoren, bij zedenfeiten en moordzaken bijvoorbeeld. “Zelf mogen we geen verhoren afnemen. Wij zijn universitair burgerpersoneel (3 psychologen en 1 criminologe-sociologe, red.) en geen operationele politiemensen”, legt gedragsanaliste Sigrid Noelanders uit. De gedragswetenschappers worden er vooral snel bijgehaald als de feiten merkwaardig zijn of als het vermoeden rijst dat de dader een bepaalde psychopathologie heeft.

“Voorgaande verhoren, psychiatrische verslagen of een eerste schriftelijke verklaring van de ondervraagde zijn de materialen die we dan analyseren. Is er weinig informatie beschikbaar, dan kijken we naar de feiten op zich”, zegt Sigrid. Tastbaar bewijsmateriaal ontbreekt vaak tijdens het eerste verhoor.

“De doelstelling van een verhoor is daarom in één woord ‘waarheidsvinding’ en niet tot een bekentenis proberen te komen”, beklemtoont Sigrid.

Hoe men van een ondervraagde met een bepaalde persoonlijkheid zoveel mogelijk betrouwbare informatie kan krijgen, bekijken psychologen anders dan rechercheurs.

“Vanuit de psychologie proberen we bij te dragen aan het politionele werk. Op basis van vakliteratuur, opleiding en ervaring adviseren we hoe iemand met een specifieke personeelijkheid het best ondervraagd wordt door een politieman”, zegt collega Carla Verbandt.

De focus van de gedragsanalisten ligt dus niet op de inhoud van het dossier. Wel geven ze adviezen over hoe een beter contact

te creëren tussen de ondervraagde en de verhoorder, over welke houding het best aangenomen wordt, welke thema’s relevant zijn ... Dit gebeur t vanuit een aanpalende regiekamer waar het videoverhoor rechtstreeks gevolgd wordt. “We raden de onderzoeker via een bericht op zijn laptop bijvoorbeeld af om in te praten op emoties als we zien dat die strategie weerstand oplever t. Omgekeerd kan ook. Een politieman moet de zaak niet enkel rationeel benaderen als er een onderliggende emotionele problematiek is”, zegt Carla.

Psychotisch

De opbouw van een verhoor blijkt ook van belang te zijn. Sommige essentiële vragen leveren pas resultaat op als ze op het juiste moment gesteld worden. “Het kan relevant zijn om met een verdachte te praten over zijn liefdesrelatie. Afhankelijk van de reactie zien we soms toch dat het onderwerp beter even wordt uitgesteld”, illustreer t Carla.

Een neutraal onderwerp, zoals vrijetijdsbesteding, kan een gesprek vlot op gang brengen vooraleer de harde confrontatie met feiten uit het dossier wordt aangevat. “We hebben van op een afstand een ander beeld. Daardoor zien we de oppor tune momenten soms beter dan de onderzoeker. Hij kiest wel zelf of hij rekening houdt met onze opmerkingen”, zegt Sigrid.

Als de rechercheurs nog in het duister tasten omtrent de verdachte bij een moord of verkrachting, kan een gedragsanalist een daderprofiel opstellen om de potentiële groep van verdachten te reduceren. Hoe specifieker de gegevens over de plaats van het delict en over de verwondingen van het

slachtoffer zijn, hoe duidelijker het profiel wordt. “Als een dader een duidelijk psychotisch gedrag heeft tentoongespreid, kunnen we vermoeden dat hij al met psychiatrie of met medicijnen in aanraking is gekomen”, haalt Carla aan als voorbeeld.

Met een bepaalde waarschijnlijkheid kan een profiel een aantal kenmerken, zoals de leeftijdscategorie, het geslacht, de woonplaats en het motief van de dader afbakenen. “Er zijn geen databanken waarin je kan nagaan hoe mensen met elkaar omgaan.

Met de concrete gegevens van een daderprofiel kunnen de onderzoekers wel zoeken in databanken en in het rijksregister”, aldus Sigrid.

De gedragswetenschappers trekken hun conclusies alleen op basis van logica, wetenschappelijk onderzoek en theorieën.

Van buikgevoel is geen sprake. “Er bestaat bijzonder veel specifieke literatuur. De gemiddelde afstand tussen de plaats waar een lichaam is gedumpt en waar een persoon is ontvoerd, is bijvoorbeeld al wetenschappelijk onderzocht”, weet Sigrid. “Je kan ook nadenken over het beroep van een dader als die duidelijk gesofisticeerd te werk is gegaan”, voegt ze daaraan toe. Logisch redeneren kan dus net zo belangrijk zijn.

Hoe betrouwbaar een daderprofiel is, wordt pas duidelijk eenmaal een zaak is opgelost. In de opgehelderde zaken bleken de analyses van Carla en Sigrid vaak zeer accuraat te zijn. Toch blijven ze realistisch: “Een profiel alleen lost een zaak nog niet op. Zeker niet als er nog 1.000 verdachten overblijven.”

Hoge verwachtingen

Gedragsanalisten proberen ook in te schatten hoe menens het een dader is als hij of zij een dreigement uit. Dat kan zowel via sms, een anoniem telefoontje, een brief, een postpakket of een e-mail. Wat is het risico?

En wie zit daar achter? “We zijn vooral op onze hoede bij zeer concrete dreigementen. Als iemand letterlijk zegt te weten waar het licht brandt in je woning, nemen we dat heel serieus”, vertelt Sigrid.

Hoeveel er soms van hen verwacht wordt, gedragsanalisten moeten vooral voorzichtig zijn. “Vaak kunnen we maar een ‘grijs’ antwoord geven terwijl de verwachtingen wel zeer hoog liggen. Ons oordeel kan meestal ook niet te zwart of wit zijn. We zijn geen exacte wetenschappers en werken niet met zekerheden maar met waar-

Jobat 13

Column

LSD ‘Patrick…’

‘Patriek, je spreekt het uit als Patriek.’

‘Pardon, Patriek. We hebben je prestaties van afgelopen jaar even doorgenomen.’

‘We?’ ‘Pardon?’

‘Wie zijn ‘we’? Je zit hier alleen tegenover me. Wie zijn ‘we’? “We hebben je prestaties doorgenomen”, zei je.’

Al dagen zag ik het tegen het gesprek op. Mijn werkgever verplicht me om elk jaar een ‘Resultaat en Ontwikkelingsgesprek’ te hebben met al mijn ondergeschikten. De zogeheten ROG’s dienen als evaluatiemiddel voor de hogergelegen echelons. En als ik iemand wil ontslaan, dan moet ik zorgvuldig een dossier opbouwen. Slechte cijfers tijdens het ROG zijn daarbij een doorslaggevende factor. Dat betekent dat als ik vermoed dat ik over vier jaar een enorme hekel ga krijgen aan een werknemer, ik maar beter preventief slechte cijfers kan beginnen geven. Voor je een ambtenaar kunt ontslaan, moet er flink wat papierwerk verzet zijn.

Er waren al een tijdje problemen met Patriek. Hij kwam steevast een uur te laat opdagen. In vergaderingen bestond zijn enige bijdrage uit zuchten. Ongeacht de hoeveelheid werk die verplaatst moest worden, verliet hij het pand om kwart voor vijf ‘want dan kon hij zijn trein nog halen’.

En zijn collega’s haatten hem. Niemand wilde met hem samenwerken. Hij wist kopieermachines te ontregelen door er simpelweg naar te kijken. En medewerkster S. wist tijdens haar ROG te vermelden dat hij weleens sites bezocht die onmogelijk met zijn werk te maken konden hebben. ‘Hoe zou je zelf het afgelopen jaar evalueren?’ begon ik met een hoopvolle glimlach. Een glimlach die ik oefen op garagehouders waar ik mijn total loss wrak naar toe laat slepen.

‘Het afgelopen jaar?’ vroeg Patriek.

‘Ja, het afgelopen jaar’, zei ik. Ik was namelijk op ROG-cursus geweest. En daar had ik de LSD-techniek geleerd. Die techniek stond voor Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Je moest ook Herhalen en Spiegelen geleerd. Maar HSLD bleef niet echt hangen als letterwoord. Met Patriek was ik dus nog maar in fase 1.

‘Het afgelopen jaar,’ begon hij.

Ik knikte bemoedigend. ‘Het afgelopen jaar.’ Mensen horen graag hun eigen woorden.

‘Wat begrijp je onder het afgelopen jaar?’ zei Patriek en krabde aan een Tipp-Ex-vlek op zijn mouw. Wie gebruikt er nu nog Tipp-Ex? Hij rook er een beetje naar.

‘Wat denk je dat ik onder het eerste jaar versta?’. Dit was het spiegelen.

‘Is dat het kalenderjaar of het jaar dat gevolgd is op het laatste voortgangsgesprek?’

‘Euh… Zit daar veel verschil tussen? Vooruit, sinds het laatste gesprek. Ik heb hier het verslag liggen. ‘Patriek is zich bewust van zijn verminderde productiviteit maar neemt zich voor snel weer op zijn oude niveau te zitten.’ Vind je dat dat gelukt is?’

‘Ja.’ ‘Ja?’ Nu moest ik doorvragen. ‘Waarom denk je dat?’

‘Omdat mijn productiviteit weer op het oude niveau is.’ Hij krabde weer aan zijn mouw.

‘Patriek, dat is het niet.’

‘Waarom niet? Kun je dat voor me samenvatten?’ Patriek lachte zijn gebleekte tanden bloot. ‘Ik heb die LSD-cursus ook gehad. Toen ik jouw baan had.’

‘Samenvatten? Ik neem de aanbeveling van verleden jaar over. Is dat GVD LSD genoeg voor je, Patrick?’ .

Gedragsanalisten Carla Verbandt en Sigrid Noelanders: “Als je merkt dat een dader heel gesofisticeerd te werk is gegaan, kan je bijvoorbeeld beginnen nadenken over het beroep dat hij of zij zou kunnen uitoefenen.”

schijnlijkheden”, zegt Carla. “Al is wat we beslissen wel altijd wetenschappelijk onderbouwd.”

Wie gedragsanalist wil worden, heeft daar een specifiek attest voor nodig. Dat haal je pas na een opleiding. “Wij hebben bewust de keuze gemaakt voor een interne opleiding op maat. In het begin zijn we met een aantal dossiers naar collega’s in Duitsland, Canada en Nederland gegaan om te zien hoe zij te werk gaan”, zegt Carla. “Daarna volgden we veel interne politieopleidingen in het buitenland.” Aan hun opleidingen

hielden de gedragswetenschappers een brede kennis over. Onder meer verhoortechnieken, rechtspsychologie en forensische wetenschappen behoorden tot hun opleidingspakket. Maar ook nu blijft het zaak om voor tdurend bij te leren.

“We hebben geen gebrek aan uitdaging in onze job”, besluit Carla. “Het geeft zeer veel voldoening als blijkt dat onze analyses correct zijn of dat we de onderzoekers hebben kunnen helpen in hun onderzoek.”

JOBAT.BE/OVERHEID

Vind jouw job bij de overheid vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare.

Zopas verscheen zijn nieuwe roman Donderhart. Om de week schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

De VDAB maakt je wegwijs op de arbeidsmarkt

Eerste hulp bij ontslag Soms is het als een donderslag bij heldere hemel, soms een bui die je al een tijdje had zien hangen.

Of je nu individueel dan wel collectief ontslagen wordt, het is nooit een goednieuwsshow. Hierna lees je wat je kunt doen om de pil te vergulden en om je loopbaan een andere wending te geven.

Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt Wacht niet tot er een job in je schoot valt, maar ga zelf actief op zoek. Versterk je positie door opnieuw te leren solliciteren, gericht naar vacatures te zoeken of door een opleiding te volgen, zodat je je vaardigheden aanscherpt en je loopbaan een heel andere wending kunt geven.

Grasduin even op www.vdab.be/opleidingen. De VDAB heeft een hele waaier aan opleidingen die de dienst zelf of in samenwerking met andere organisaties aanbiedt Ook via het internet kun je gratis een opleiding volgen. Meer informatie hierover vind je op www.vdab.be/webleren.

Bij individueel ontslag Schrijf je in als werkzoekende bij de VDAB.

Nood aan psychologische begeleiding?

Dat kun je zelf doen door op www.vdab.be je dossier aan te maken onder Mijn VDAB. Hou je gebruikersnaam of rijksregisternummer bij de hand en je paswoord. Via deze weg print je ook je inschrijvingsbewijs uit. Heb je hulp nodig bij de aanmaak van je dossier? Bel gratis naar het nummer 0800 30 700, elke dag van 8 tot 20 uur.

Een ontslag kan een traumatische ervaring zijn. Laat je ook op dat vlak begeleiden.

In Vlaanderen zijn er tal van personen en organisaties waar je psychologische hulp vindt zoals bij je huisarts, bij een psycholoog of bij een centrum voor geestelijke gezondheidszorg.

Zorg dat je je C4 krijgt van je werkgever. Je C4 is je ticket naar een werkloosheidsuitkering. Heb je moeilijkheden om je C4 te bemachtigen, schakel dan je vakbond in. Ben je niet aangesloten bij een vakbond, dan kun je terecht bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW).

Doe een beroep op de sociale interventieadviseurs.

Ga met je inschrijvingsbewijs en je C4 naar je vakbond of de HVW. Zij leggen voor jou het contact met de RVA, zodat je na verloop van tijd een werkloosheidsuitkering ontvangt. Hou rekening met een mogelijke wachttijd. De vakbonds- of HVW-medewerker geeft je hier graag meer uitleg over.

Bij collectief ontslag

Word je ontslagen via een collectief ontslag, dan richt je werkgever normaal gezien een tewerkstellingscel op. In deze tewerkstellingscel zitten sociale interventieadviseurs die je informeren over je mogelijkheden als werkzoekende en de trajecten naar werk.

Zij helpen jou je werkzoekendendossier upto-date te brengen. Ze brengen je ook in contact met een outplacementbureau. Tijdens outplacement krijg je informatie en praktische ondersteuning en begeleiding

om een nieuwe job te vinden. Heb je na outplacementbegeleiding nog geen werk gevonden, dan vangen de sociale interventieadviseurs je opnieuw op.

“In de tewerkstellingscel krijgen de pas ontslagen werknemers eigenlijk net dezelfde dienstverlening als de individueel ontslagen werknemer in een VDAB-kantoor of werkwinkel”, vertelt Jonas Sercu, sociale interventieadviseur in Gent. “Werknemers die collectief zijn ontslagen, vinden in de te-

Werknemers die collectief zijn ontslagen, vinden in de tewerkstellingscel een structureel opvangnet.

werkstellingscel een structureel opvangnet.

Ze hoeven er niet in hun eentje uit te zoeken wat hun rechten, plichten, en mogelijkheden zijn. Individueel ontslagen werknemers daarentegen zijn veel meer op zichzelf aangewezen en moeten op eigen houtje de weg vinden naar de VDAB.”

De VDAB als referentiepunt Of je nu collectief of individueel ontslagen bent, bij de VDAB vind je professionals die de arbeidsmarkt door en door kennen en die perfect weten bij wie je voor welke hulpverlening kunt aankloppen. Ze zijn je rechtstreeks aanspreekpunt waar je terechtkunt met al je vragen.

Meer informatie op http://vdab.be/wegwijs.

In deze tijd zelf je ontslag geven?

Zelf je ontslag geven, doe je beter alleen maar als je een alternatief hebt. Heb je werk, maar ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging, informeer eerst uitgebreid bij de VDAB in een werkwinkel in je buurt of surf naar www.vdab.be/loopbaaninformatie. In sommige gevallen heb je zelfs recht op loopbaanbegeleiding. Informatie over deze gespecialiseerde dienstverlening vind je op www.vdab.be/loopbaanbegeleiding.

Via deze twee pistes vind je wellicht alternatieven die meer voldoening geven en minder drastisch zijn dan zelf je ontslag geven.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobat 15

Van tip tot waarheid De Politie rekruteert Hoofdinspecteurs

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

IWT-adviseur bedrijfsfinanciën, bedrijfsorganisatie en economisch-financiële studie Uw functie: vanuit een bedrijfsorganisatorische en -financiële invalshoek evalueert u bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast zal u meewerken aan en bijdragen tot studie-opdrachten i.v.m. ruimere economische aspecten of accenten van innovatie.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) met daarenboven 3 jaar recente (VTE) werkervaring in een onderzoeks- of bedrijfsomgeving door uw activiteiten van advisering, begeleiding of dienstverlening inzake economisch/financiële analyse van bedrijven en eventueel ook activiteiten i.v.m bedrijfsorganisatie/-beheer en/of economisch financiële studies.

Mis onze advertentie in Jobat niet…

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 13 maart 2010 van 10 u. tot 12 u.

U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 21 maart 2010 terug verwachten.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

CGG Largo

is een Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid en actief in de regio’s Ieper, Roeselare, Veurne en Diksmuide (www.cgglargo.be).

In het kader van de nakende pensionering (voorjaar 2011) van de huidige directeur zoekt CGG Largo:

DIRECTEUR (M/V)

Woon- en Zorgcentrum Ter Engelen werkt met 92 dynamische en deskundige medewerkers aan zorg op maat voor 140 ouderen in een residentiële omgeving (rust- en verzorgingstehuis, serviceflats, zorgflats en zorghotel).

Wij zoeken een (M/V) WOON- EN ZORGCENTRUM

TER ENGELEN

Uw taak: • u bent eindverantwoordelijke voor de totale organisatie van het woon- en zorgcentrum • u rapporteert aan de Raad van Bestuur • u werkt samen met de Raad van Bestuur een zorgstrategisch plan uit • u coacht en motiveert rechtstreeks alle leidinggevenden • u onderhoudt nauwe contacten met Zorgnet Vlaanderen en de betrokken overheden • u bouwt een netwerk uit met alle partners in de regio.

Profielomschrijving • U hebt een masterdiploma bij voorkeur in de menswetenschappen, met affiniteit met de sector.

• U beschikt over leidinggevende, relationele en communicatieve vaardigheden.

• Ervaring in de sector (min. 5 jaar) en ervaring als leidinggevende is gewenst.

Uw profiel: • u beschikt over een Bachelor in de Verpleegkunde aangevuld met een Master in de Verpleegkunde of een Master in het management en het beleid van de gezondheidszorg • u hebt minimum 5 jaar ervaring als leidinggevende in de zorgsector.

• Een voltijdse managementfunctie in een stabiele organisatie met groeipotentieel.

• Een competitief verloningspakket.

Indien interesse, stuur uw CV met begeleidend schrijven t.a.v. De Voorzitter, J. Lagaelaan 21, 8800 Roeselare uiterlijk op 31 maart 2010.

Meer informatie te verkrijgen bij J. De Brouwere tel. 0478 25 20 88 (mail jose.debrouwere@cgglargo.be) De procedure bestaat uit een voorafgaand gesprek met de Raad van Bestuur en een assessment bij een selectiebureau.

ALGEMEEN

DIRECTEUR

Functieomschrijving • U leidt een CGG met +/- 55 medewerkers.

• U bent verantwoordelijk voor het algemeen beleid en neemt initiatieven.

• U werkt in teamverband met een adjunct-directeur en stafmedewerkers.

• U werkt loyaal samen met en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Aanbod

www.jobpunt.be

Verloning: u wordt verloond volgens de barema's van Zorgnet Vlaanderen.

“ambitiine zorg”

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan uw sollicitatiebrief naar WZC Ter Engelen, t.a.v. Mia De Caluwe, Polderstraat 4, 9160 Lokeren en dit vóór 31 maart 2010.

Voor meer informatie over deze functie kan u terecht op het nummer 0498 92 60 73.

Zie ook op www.hofterengelen.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Jobs

16

bij de

OVERHEID Het OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor

Het gemeentebestuur van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) :

DESKUNDIG MEDEWERKER REKENDIENST EN DIENST LEEFOMGEVING Uw functie: U bent deskundig medewerker op volgende diensten: • de rekendienst: onder toezicht van en in samenwerking met de financieel beheerder voert u allerhande taken uit, conform de regelgeving inzake financiële meerjarenplanning, budgetten, financieel beheer en boekhoudkundige voorschriften; • de dienst leefomgeving: in functie van uw ervaring en opleiding zal u ingezet worden voor de administratieve opvolging van allerlei taken inzake duurzaamheid en milieuvergunningen.

Voornaamste voorwaarden: houder zijn van: een diploma van gegradueerde in de ergotherapie gegradueerde in de verpleegkunde gebrevetteerd verpleekundige een diploma van hoger secundair beroepsonderwijs of gelijkgesteld (ziekenverzorgers(sters) één van de studietitels die toegang geven tot betrekkingen van niveau C, meer bepaald een diploma van lager secundair onderwijs en een attest waarin bevestigd wordt dat de kandidaat voor de te begeven betrekking over 7 jaar beroepservaring beschikt, een attest dat wordt afgeleverd door de werkgever bij dewelke deze ervaring werd opgedaan, voor de kandidaat voor de functie van animator. in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag. voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (elementaire kennis: schriftelijk en mondeling – art. 8-9 §1).

Uw salaris: Geïndexeerd brutojaarsalaris minimum 25.706,07 € (B1 met 0 jaar anciënniteit) en maximum 43.313,98 € (B3 met 23 jaar anciënniteit).

De kandidaturen vergezeld van de vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven gezonden te worden aan het O.C.M.W. van UKKEL, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel, uiterlijk op 2 APRIL 2010.

Voltijdse betrekking (38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur.

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma in bedrijfsmanagement met als afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit en/of milieumanagement of een gelijkgesteld diploma; • U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden; • Ervaring en/of met succes gevolgde opleidingen inzake gemeentelijke boekhouding, personeelsadministratie, ruimtelijke ordening, GIS, huisvesting, milieu en/of duurzaamheid, net als kennis van de structuur en werking van de gemeente, zijn een pluspunt; • U heeft een degelijke kennis van Word en Excel; • U bent in het bezit van een rijbewijs B; • U kan op een vlotte,klantvriendelijke manier burgers te woord staan en foutloos brieven en rapporten opstellen; • U bent bereid zich bij te scholen in functie van de uit te voeren taken.

ergotherapeuten gegradueerde verpleegkundigen gebrevetteerde verpleegkundigen de ziekenverzorgers(sters) animatoren

Wij bieden: Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, tel.: 02/ 370.76.18.

Kandidaturen: De kandidaturen dienen uiterlijk op 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregister aangetekend verstuurd te worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te 8650 Houthulst.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure kan u contact opnemen met: - de gemeentesecretaris op het nummer 051.46.07.31 of via e-mail secretaris@houthulst.be - CC Select op het nummer 02.467.35.40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be zoekt een OCMW Wielsbeke is op zoek naar gemotiveerd en enthousiast personeel (m/v) om de burgers een optimale dienstverlening te bieden.

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER

(voltijds - statutair verband - B4/B5)

Functie: U geeft leiding aan alle medewerkers van de sociale dienst en dienst ouderenzorg.

U rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U ondersteunt de medewerkers en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor de planning, organisatie en coördinatie van de afdeling met als doel de burgers en het OCMW een optimale dienstverlening aan te bieden. Als lid van het managementteam werkt u mee aan de beleidsuitvoering.

Profiel: • de Belgische nationaliteit bezitten • beschikken over diploma maatschappelijk assistent • minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

VERPLEEGKUNDIGEN

(voltijds en deeltijds - statutair en contractueel verband - C3/C4) Functie: U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle bejaardenzorg in Woon- en zorgcentrum ‘Ter Lembeek’.

Profiel: Diploma gebrevetteerde verpleegkundige.

Aanbod voor beide functies: • arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding • vakantiegeld, eindejaarstoelage • aanleg wervingsreserve van 3 jaar • arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen) Voorwaarden: Kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW: tel. : 056 67 32 43 of via mail: veronique.cappon@wielsbeke.be Examen: Nà 29 maart 2010 wordt u schriftelijk uitgenodigd voor deelname aan het wervingsexamen.

SECRETARIS (0,75FTE) OCMW Alveringem is gelegen in de Westhoek. Onze dienstverlening omvat een woonzorgcentrum, sociale dienst en thuiszorgdiensten.

Wij zoeken een secretaris die samen met de 60 personeelsleden dynamisch werkt aan het bouwen van het nieuwe woonzorgcentrum, het uitwerken van het Sociaal Huis en het optimaliseren van klantvriendelijke dienstverlening.

Kandidaturen richt u aangetekend, samen met een kopie van uw diploma naar: WIVO Human Resources (erkend wervingsen selectiebureau VG.614/B) t.a.v. Trui Vandecasteele, Koning Leopold III-laan 31, te 8200 Brugge, ten laatste op 22 maart 2010.

Meer informatie kunt u vinden op www.wivo.be/vacatures.asp

Interesse?

Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw CV en een kopie van het vereist diploma naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter, Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wielsbeke. en dit ten laatste op 26 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs).

Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

Jobs

17

bij de

OVERHEID

Van tip tot waarheid De Politie rekruteert Hoofdinspecteurs In feite is het actieterrein van de Politie de hele maatschappij. Onze medewerkers moeten dus ook weten hoe die voortdurend evolueert en verandert. Alleen op die manier blijven ze up-to-date en kunnen zij de burger een optimale bescherming bieden.

Het is ook de reden waarom wij heel gespecialiseerd talent aanwerven. Zo kijken wij momenteel uit naar (m/v) Hoofdinspecteurs-Informatici en (m/v) Hoofdinspecteurs-Boekhouders met een grondige kennis van hun vakgebied. In nauw teamverband zullen zij complexe enquêtes uitvoeren rond economische en financiële misdrijven en computercriminaliteit. Daarbij krijgen ze steun en begeleiding van ervaren collega’s.

Iets voor jou? Breng dan zeker een bezoek aan onze website. Je vindt er alle details over ons veelzijdige jobaanbod en jouw perspectieven bij de Politie.

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

projectcoördinator bosland Voltijdse betrekking - contractuele aanstelling van bepaalde duur (projectduur: 3 jaar) Diplomavereisten: in het bezit zijn van een universitair diploma of master.

Wij bieden: • geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466 euro - max. 50.520 euro • bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Bosland is een statutair partnership tussen de stad Lommel, de gemeenten Hechtel-Eksel en Overpelt en het Agentschap voor Natuur en Bos. Het gemeenschappelijk bospatrimonium heeft een oppervlakte van ruim 4.500 ha en is daarmee het grootste bosproject van Vlaanderen. Door een uitgekiende visie op de verschillende bosfuncties willen de partners het areaal bos veiligstellen voor de toekomst. Met integrale projecten die in de bossen en vooral ook in de omgeving worden uitgevoerd willen de partners van Bosland een economische spin-off van regionaal belang bewerkstelligen. Zo worden de bossen een hefboom voor streekontwikkeling. Om dit strategisch project uit te bouwen en te realiseren wordt overgegaan tot de aanwerving van een (m/v):

STAD VILVOORDE Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van TECHNISCH DESKUNDIGE B1-B3 (m/v) OP DE DIENST GRONDGEBIEDZAKEN

Taakomschrijving: Onder leiding van het diensthoofd grondgebiedzaken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, planning, uitvoering en opvolging van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en gronden, het voorbereiden, uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken en van werken in eigen beheer.

Ons aanbod: • voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef • een brutomaandsalaris van min. 2.142,17 euro (loonschaal B1-B3) • maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst) Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • slagen voor de aanwervingsprocedure.

Stel je kandidaat door uiterlijk op 30 maart 2010: • sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het vereiste diploma • uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping).

Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be. • Tel. 053/ 85 86 18 - 053/ 85 86 19 • e-mail: personeel@haaltert.be

Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog Janplein 1, 3920 Lommel, tel. 011 39 97 99 of jacqueline.hendrickx@lommel.be).

Inschrijven kan enkel met een aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart 2010 (postdatum geldt als bewijs).

Openbare oproep voor de aanwerving en aanlegging van (m/v):

Halftijds jongerenpreventiewerker dienst Jeugd (B1-B3 contractueel)

Functie: • de halftijdse jongerenpreventiewerker bouwt uit en organiseert een vrijetijdsaanbod voor hangjongeren; • hij sensibiliseert de jongeren rond vrijetijdsbesteding en respect voor de anderen; • hij werkt specifieke activiteiten uit in het kader van een preventief beleid.

Profiel: u bent in het bezit van een diploma op bachelorniveau, bij voorkeur in een sociale richting.

Kandidatuurstelling kan tot 16 maart 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond, …

De Intercommunale DDS staat in voor de sociaal-economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren. Alle activiteiten van DDS staan in het teken van streekontwikkeling.

DDS vertaalt dit in een permanente zorg voor tewerkstelling en een kwalitatieve woonomgeving. In dit kader zorgt DDS voor de ontwikkeling van ruimte voor bedrijven, woningen en toerisme. Ben jij diegene die de economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren vorm geeft?

Economist of jurist PROJECTMEDEWERKER INNOVATIE Functieomschrijving • Uitvoering van het project “North Sea Supply Connect”: » Creëren van KMO-clusters in de sectoren energie, maritieme technologie, zorgsector en voeding (databestand opstellen, organisatie workshops, promotie, ....). » Marktanalyse voor de geselecteerde clusters.

• Europese projecten ontwikkelen voor de maritieme clusterorganisatie “Flanders Marine”.

Functieprofiel • Je bent sterk in netwerking en teamwerking.

• Je beschikt over voldoende organisatietalent.

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.

• Je beschikt over strategisch en creatief inzicht.

• Je kan minimum 2 jaar relevante werkervaring voorleggen.

Interesse?

Stuur vóór 9 maart 2010 jouw kandidatuur met curriculum vitae naar de POM West-Vlaanderen, Personeelsselectie, Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66, 8200 Sint-Andries/Brugge of andrea.lamote@west-vlaanderen.be.

De volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden van deze vacature vind je op www.pomwvl.be/vacatures. of tel.: 050 40 73 48.

stafmedewerker streekontwikkeling Je zoekt een uitdaging?

• Rechtstreeks rapporterend aan de directeur werk je mee het sociaal-economisch beleid van de regio uit en volg je de implementatie ervan nauwgezet op.

• Je werkt nauw samen met overheden en bedrijven.

• Je onderhandelt met bedrijfsleiders en diverse bestuurlijke autoriteiten.

• Via diverse kanalen trek je nieuwe investeerders aan.

• Je bent mee verantwoordelijk voor: de ontwikkeling en het beheer van bedrijventerreinen bouwprojecten en verkavelingen het recreatiedomein Nieuwdonk

Je troeven:

• Je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting of je bent jurist.

• Je hebt een eerste professionele ervaring van minimum 3 jaar en je bent sterk geïnteresseerd in economische streekontwikkeling en aanverwante materies.

• Je bent gedreven, je communiceert vlot, je onderhandelt graag en houdt van netwerking.

• Je bent een organisatorisch-administratief talent.

Wat wij je bieden: • Kansen om een fundamentele bijdrage te leveren tot de verdere streekontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren.

• Een functie met een grote impact die blijvend uitdagingen biedt.

• Reële doorgroeimogelijkheden naar de functie van afdelingshoofd.

• Een marktconform salaris en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan je cv met motivatiebrief vóór 26 maart 2010 naar INTERCOMMUNALE DDS t.a.v. Kris Verwaeren, Directeur Bevrijdingslaan 201 9200 DENDERMONDE Of mail naar personeel@dds-verko.be Bezoek ook onze website www.dds-verko.be

www.dds-verko.be

Stad HALLE

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEUR in tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2 • De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW (oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuigschrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

Projectmanager StandPlaatS KortrijK. tijdelijK contract tot 31.12.2011 Profiel: Algemene coördinatie en uitvoering van het toeristisch-recreatief project ‘De Leiestreek van bron tot monding’. Dit omvat onder meer: inhoudelijke en financiële opvolging van het project, coördineren van de externe en interne communicatie m.b.t. het project, veldwerk en planning en organisatie en verslaggeving van vergaderingen.

Vereisten: • Kennis van project- en timemanagement • Vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie • Basiskennis van de toeristisch-recreatieve sector • Minimum masterdiploma of diploma hoger onderwijs van 2 cycli

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer momenteel over te gaan tot de aanwerving van een:

interesse: Meer info over de functie, de examenprocedure en het inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 4 maart het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief en CV naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050-30 55 65, anniek.durnez@westtoer.be.

www.fishfly.eu

r van De Kame eneg rt volksve rs e ig woord (m/v) n a a t werf

STADSBESTUUR TIELT 8700

Een stabiele carrière in uw domein

TOLK

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van (m/v):

Gebruikte talen: Nederlands/Frans.

VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

Uw profiel: U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma, dat toegang verleent tot functies van niveau 1.

in statutair verband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 26 MAART 2010 Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: - Rechten, notariaat en criminologische wetenschappen - Politieke en sociale wetenschappen - Economische en/of toegepaste economische wetenschappen - Bestuurskunde en het publiek management.

Functie-inhoud: Als hoofd van de dienst secretariaat leiding geven, controleren en coördineren van de werkzaamheden van deze dienst en als sectorhoofd van de administratieve diensten beleidsondersteuning bieden bij de realisatie van de organisatiedoelstellingen van die diensten.

JURIDISCH ADVISEUR

Geïnteresseerd ?

Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 22 maart 2010, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres: www.dekamer.be

Uw opdracht: U staat in voor de simultaanvertaling tijdens de vergaderingen van de Kamer van volksvertegenwoordigers.

De Tolkendienst is een niet-permanente dienst, die slechts werkt als de Kamer bijeenkomt.

in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 16 APRIL 2010 Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: Master (Licentiaat) in de rechten.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Functie-inhoud: Verlenen van juridische ondersteuning en advisering aan de burgemeester, de stadssecretaris en de leden van het Schepencollege in de uitoefening van hun functie en aan de verschillende gemeentelijke diensten.

Behandelen van juridische geschillendossiers.

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op de datum aangegeven bij de functie (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Analist-Programmeur .NET

voor ons kantoor te Antwerpen-centrum (M/V) De job: Als Analist-Programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en ontwikkeling van één van onze softwarepakketten.

Wij vragen: Je hebt een goede kennis van Visual Studio.NET, C#, Winforms, SQL Server. Je bezit de nodige intelligentie en inzicht om autonoom functionele en technische analyses te maken. Je bent een aangename collega, sociaal, prettig in de omgang. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf.

Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de buurt van Antwerpen.

Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een zeer aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. Al jouw collega’s zijn twintigers en jonge dertigers. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boeiende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief een representatieve firmawagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Consultant - Trainer

Voor regio Zuid-Nederland (M/V) De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan Nederlandse overheidsinstellingen in de provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, en Limburg. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je met hen in ons hoofdkantoor te Antwerpen (België).

Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je woont strategisch in het zuiden van Nederland of in het noorden van België. Een Nederlands paspoort is een pluspunt doch geen vereiste.

Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

C_40139644

Voor de bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van:

1 voltijds statutair financieel beheerder de Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be Om haar opdracht waar te maken werft de VVP 1 stafmedewerker aan: Stafmedewerker

digitale bibliotheek (voltijds)

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan Kathy.dhoe@vlaamseprovincies.be of Vereniging van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52 Meer info over de vacature:

www.vlaamseprovincies.be/actua

De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 2 april 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

20

Jobs in

ENGINEERING & PRODUCTIE

Ajinomoto OmniChem n.v., OmniChem Division is een gerenommeerde organisatie in de ontwikkeling en productie van actieve farmaceutische producten en hoogwaardige scheikundige specialiteiten op het vlak van organische synthese en extractie. Het bedrijf is toonaangevend op wereldniveau en maakt deel uit van een internationale Japanse groep.

Vanuit 3 vestigingen, Wetteren, Balen en Louvain-La-Neuve, werd in 2008 met 700 medewerkers een omzet gerealiseerd van ruimschoots 200 miljoen euro.

De groep is toonaangevend op wereldniveau, voornamelijk omwille van zijn hooggekwalificeerde professionals, zijn pragmatisme en betrouwbaarheid. De groep onderschrijft een politiek van duurzame ontwikkeling: enkel wanneer bij alle activiteiten rekening wordt gehouden met de impact ervan op gezondheid, veiligheid en milieu, kan de toekomst van het bedrijf worden gewaarborgd. In dit kader is het bedrijf in Wetteren op zoek naar een (m/v):

PREVENTIEADVISEUR PROCESS SAFETY SCHEIKUNDIG INGENIEUR

Functie: Je bent actief in een chemisch klasse 1-bedrijf dat Seveso-plichtig is. Je bent er verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses, dit zowel bij bestaande als bij nieuwe scheikundige processen. Je doet dit in nauwe samenwerking met R&D en Productie. • Je voert risicoanalyses uit en HAZOPS bij het in gebruik nemen van nieuwe installaties, samen met de onderhoudsdienst, engineering en productie. • Je verricht in de breedste zin ook metingen op het vlak van geluid, blootstelling … en beheert de inventaris van gevaarlijke stoffen (MSDS sheets) • Als medewerker van de preventiedienst neem je ook deel aan preventiecampagnes, voer je audits uit en zorg je voor het vervullen van wettelijke en administratieve verplichtingen. Je rapporteert aan het hoofd van de preventiedienst.

Profiel: Je bent ingenieur en hebt een stevige scheikundige basis. • Enkele jaren ervaring in een procesgeoriënteerde omgeving is een voordeel. • Je beschikt over een opleiding Preventie-adviseur niveau 1, of bent bereid die te volgen. • Je hebt een goede basiskennis van het Frans en het Engels, naast het Nederlands als moedertaal.

Geboden: Een bedrijf met een internationale reputatie. • Een omgeving met hoogtechnologische producten met hoge toegevoegde waarde. • Een filevrije omgeving. • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in een professionele omgeving.

VG.801/B

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.be.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint Denijs Westrem, 09/243 42 00.

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

Wij zijn een middelgroot familiebedrijf met ongeveer 200 gespecialiseerde medewerkers, met meer dan 60 jaar ervaring in de productie van regel- en veiligheidstechnieken voor wateren verwarmingselementen evenals voor de waterbehandeling op zich.

Voor onze zelfstandige dochteronderneming in België, gespecialiseerd in waterbehandeling, zijn

wij op zoek naar:

Een junior-manager die na een inwerkperiode de moedermaatschappij zal vertegenwoordigen Wij zoeken • Een verkoper met technische bagage of een goede technicus met commercieel instinct.

• Een vorige functie als verkoopsdirecteur, of dergelijke, in de bouwsector zou optimaal zijn.

• Engelstalig en/of Duitstalig, naast het Nederlands is een absolute vereiste.

De opdracht is: • Strategische en organisatorische ondersteuning van de distributie en de technische afdeling zowel als de buitenverkoop, relaties met de groothandel, de dienst na verkoop en debiteurenopvolging.

• Verantwoordelijke voor de juiste afwikkeling van alle operationele en commerciële transacties, de operationele coördinatie en rapportering aan de moedermaatschappij.

www.deme.be Interesse? Stuur een uitgebreide cv liefst

in de Duitse taal, met salarisvoorstel naar: Hans Sasserath & C° KG. Mühlenstr. 62 D-41352 Korschenbroich of p.a. onze accountant ACS Lombardia bvba, Tervuursesteenweg 536 , 1982 Elewijt, tav. Dhr Frank Schoofs.

Creating land for the future

Groep S adviseert u maar helpt u ook daadwerkelijk!

Bij onderhandelingen met de vakbonden, staat Groep S u zelfs bij op het terrein.

Surf naar www.groups.be om hierover alles te lezen.

Jobs in

ENGINEERING & PRODUCTIE

Imagine you could change the world ...

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

VANHOUT is een betrouwbare en competente algemene aannemer en maakt deel uit van de groep BESIX. We voeren kwaliteitsvolle bouwprojecten uit binnen de afgesproken termijnen en streven naar duurzame relaties met tevreden klanten. Ons team van gemotiveerde en deskundige medewerkers vormt daarvoor de beste garantie. Ze krijgen volop de kans om zich te ontplooien in een aangename en veilige werkomgeving.

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek.

Voor een spoedige versterking van ons team in Vlaanderen en Brussel zoeken we m/v:

Om haar ambities verder te realiseren, is de K.U.Leuven voor uiteenlopende domeinen in de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen op zoek naar (m/v)

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN

Projectleiders

leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er sinds kort ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.

Je functie

78575

Meer informatie over al onze vacatures en online solliciteren www.kuleuven.be/vacatureszap

Aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de K.U.Leuven zijn twee voltijdse ambten in het zelfstandig academisch personeel (ZAP) vacant in het domein van de

21

Je zorgt ervoor dat het werk na een grondige voorbereiding volgens plan verloopt. En je leidt de administratie van bouwprojecten, tot de definitieve oplevering, in goede banen. Bovendien waak je over alle aspecten op het vlak van planning, budget, veiligheid en kwaliteit. Je kunt daarvoor rekenen op een projectteam dat je zelf aanstuurt. Vanwege je brede verantwoordelijkheid overleg je geregeld met opdrachtgevers, adviseurs, leveranciers, onderaannemers, enzovoort.

Je profiel Je behaalde een masterdiploma in bouwkunde of verwierf voldoende relevante kennis door ervaring.

Hoe dan ook ben je al ten minste zeven jaar in een soortgelijke job aan de slag. Bovendien spreek je vlot Frans en Engels, met noties van het Duits als troef. Je bent ook commercieel ingesteld en contactvaardig.

En je handelt dynamisch en teamgericht met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid.

COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN meer bepaald voor: • Persuasieve communicatie: reclameleer • Communicatiewetenschappen (Tenure track) De onderzoeks- en onderwijstaken, de aanstellingsvereisten en informatie over de kandidaatstelling zijn te vinden op: www.kuleuven.be/personeel/jobsite/vacatures/sociale_wetenschappen Contactpersonen voor deze functies zijn: prof. dr. Geert Bouckaert, voorzitter profielcommissie (geert.bouckaert@soc.kuleuven.be), en prof. dr. Leen d’Haenens, programmadirecteur communicatiewetenschappen (leen.dhaenens@soc.kuleuven.be).

Werfleiders Je functie Je organiseert de uitvoering van bouwprojecten, zowel ruwbouw als afwerking. En je geeft leiding aan onze arbeiders en onderaannemers op de werf.

59789

Meer informatie over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Je profiel Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde of verwierf voldoende relevante kennis door ervaring. In beide gevallen ben je ten minste vijf jaar in een soortgelijke job aan het werk. Je spreekt vlot Frans en Engels en je bent een kei op het vlak van organisatie. Bovendien leg je gemakkelijk contact en ben je commercieel van aard. Met je zin voor initiatief en verantwoordelijkheid ga je dynamisch en teamgericht te werk.

64167

Interesse?

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Contacteer Sonja Wens via 014 25 16 11 of stuur een e-mail naar sonja.wens@vanhout.be.

www.besix.com

Je vindt het op

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere strategische ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor Mechelen uit naar gedreven collega’s (m/v):

BUSINESS CONSULTANT

Organizational Design & Development

Functie: Binnen deze key functie krijg je de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van onze ‘organization development’ activiteiten. In de eerste plaats vertaal je onze knowhow in business services. De projecten situeren zich hoofdzakelijk in het ontwikkelen en implementeren van people development of change projecten aan business strategieën. Naast project account management, ben je gedreven in business development. Je werkt mee een strategie uit in het vermarkten van de activiteiten en je neemt de lead in klantenontwikkeling.

Profiel: Je hebt een uitgesproken passie voor people en organisatie development. Je bent in het bezit van een Master diploma (Menswetenschappen of Economie) en je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring als consultant of projectleider. Het ontwikkelen van services die een sterke impact hebben op medewerkers en organisaties is duidelijk een van jouw sterktes. Analytisch vermogen, methodisch denken, creativiteit zijn essentieel om succesvol te presteren. Tot slot ben je sterk commercieel ingesteld en weet je te pionieren en resultaten te realiseren.

CONSULTANT Assessment & Development Centers Functie: Binnen deze functie neem je zowel de lead in assessment / development projecten als in de implementatie ervan intern in organisaties. Dit betekent dat je zowel methoden ontwikkelt en centers leidt als dat je organisaties begeleidt en analyses vertaalt in oplossingen. Naast one-to-one coaching, weet je met andere woorden een projectrol op te nemen en begeleid je organisaties op het vlak van hun development doelstellingen en aanpak.

Profiel: Voor deze functie kijken wij uit naar kandidaten met een sterke ervaring (minimum 5 jaar) op het vlak van assessment, development en coaching. Een Master diploma richting Psychologie is een pluspunt. Je bent sterk in het opnemen van verschillende rollen (assessor, coach en projectleider) en je bent gedreven in het ontwikkelen van nieuwe methoden. Verder ben je uitstekend service- en klantgericht. Vanuit jouw commerciële drive werk je resultaatgericht en ben je business gedreven.

CONSULTANT Rekrutering & Selectie Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutel-

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | info@sodevaconsulting.com | www.sodevaconsulting.com

GROEP S GAAT VERDER IN DIENSTVERLENING Mobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onderneming.

Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat.

Surf naar www.groups.be

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

woorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Jobat 23 Metagenics Belgium (www.metagenics.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes ons Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende de uitvalsbasis maken voor geheel West-Europa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profielen (m/v):

MEDISCH AFGEVAARDIGDE W-VL

Functie: Als District Manager Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

Profiel: Voor deze rol gaan we op zoek naar een persoon met ervaring in het directe verkoopkanaal, het OTC kanaal of aanverwante en die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld.

Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

Functie: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je klanten en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionals, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics-team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics-producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het pharmateam.

Profiel: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.

Aanbod: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

DISTRICT MANAGER PHARMA

INTERESSE?

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Groep Verhaeren

met hoofdzetel te Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw. Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 235 medewerkers, worden opdrachten uitgevoerd in de private en openbare sector.

Tengevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v):

BEDRIJFSJURIST

3 à 5 jaar ervaring

Profiel: U bent Master in de Rechten met 3 tot 5 jaar relevante ervaring, opgedaan als bedrijfsjurist of als advocaat. U bent een pragmatische jurist en weet een juridische materie begrijpelijk te communiceren. U bent dan business support gericht. U bent m.a.w. betrokken, leergierig en proactief. Een professionele ethiek van integriteit en discretie is vanzelfsprekend. Uitstekende talenkennis N/F is een must.

Aanbod: U komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groei- en ontplooiingskansen. Het verloningspakket is aantrekkelijk. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Panama / Panama Canal

Descubra su futuro

www.deme.be Creating land for the future

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: In deze nieuw gecreëerde functie rapporteert u rechtstreeks aan de directie en verleent u juridisch advies met focus op verbintenissenrecht n.a.v. overheidsopdrachten, geschillen en tevens vennootschapsrechterlijke items. Meer concreet staat u in voor : het opstellen, aanvullen en opvolgen van contracten; het analyseren van lastenboeken in het kader van openbare aanbestedingen; het opvolgen van de relevante wetgeving en het informeren van wijzigingen aan de interne klant; het beantwoorden van juridische ad hoc vragen.

Your language makes the difference Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

DREDGING

LAND RECLAMATION

www.deme.be

PORT DEVELOPMENT

MARINE ENGINEERING

ENVIRONMENTAL PROJECTS

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten?

Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people with language skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTEN Je bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent flexibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

•

Project Managers • Works Managers • Project Engineers • Surveyors - Landmeters

•

Geologen • Geotechnical Engineers • Safety Officers

OFFSHORE WINDMOLENPROJECTEN Je wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

•

Project Managers • Project Engineers • Project Engineers Heavy Lifting

•

Design Manager • Project Manager Steel Structures

TECHNISCH DEPARTEMENT Je hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

•

Project Managers • Project Engineers • Administratieve Medewerkers

FINANCE DEPARTEMENT Je hebt financieel een en ander in je mars en erkent het belang van finance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

•

Project Accountants - Internationaal • Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

JOBDAY 27/03/2010 SURF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

9

Creating land for the future

s B roeder van de Li ef

Russia / UST Luga

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf in Gent over te gaan tot de aanwerving van een voltijds (m/v):

Stafmedewerker dienst gebouwen Uw functie: • U biedt ondersteuning aan onze voorzieningen in technische dossiers (HVAC, sanitair, elektriciteit), van advies tot werfcontrole. • U werkt mee aan een visieontwikkeling over rationeel energiegebruik.

Uw profiel: • Diploma industrieel ingenieur, of bachelor in een technische of bouwkundige richting, of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een polyvalente technische kennis (elektriciteit, mechanica, bouwfysica) en een toegepaste kennis inzake verwarming, sanitaire en elektrische installaties. • Administratief werk schrikt u niet af, uw aanpak is nauwgezet en systematisch. • U toont engagement, flexibiliteit en zin voor teamwerk. • U beschikt over een eigen wagen. • U werkt vanuit een christelijk geïnspireerde levensvisie.

Wij bieden: • Een gevarieerde job met een grote zelfstandigheid in een open werksfeer.

• U maakt deel uit van een enthousiast team in een lerende organisatie.

www.deme.be

Interesse? Stuur tegen uiterlijk 24 maart 2010 uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Als kandidaat bent u bereid deel te nemen aan een screening.

hands.be

Kijk ook op

Creating land for the future

www.fracarita.org

Maak van je idee een ondernemingsplan en win 25.000 euro

een goed idee lanceer je best met

8e editie Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen

www.startyourbusiness.be

Een zorgeloos beheer van uw personeel is een troef voor succes.

Kies voor succes. Kies voor Groep S! Sociaal secretariaat, ondernemingsloket, uitgebreide HR-diensten, experten die u bijstaan op het terrein.

www.groups.be!

Jobat 27 Your career with Hilti

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Voor ons team in Belux zijn we op zoek naar (m/v)

Customer Services Representatives (inbound) Verantwoordelijkheden: • Telefonische & schriftelijke orders en vragen van klanten behandelen • Advies aan de klanten over onze producten en services • Verkoop via telefoon • Behandelen van klachten.

Where potential meets opportunity.

Hilti. Outperform. Outlast.

Profiel: • Opleiding bachelor of gelijkwaardig door ervaring • Klantgericht, nauwkeurig en georganiseerd • Stressbestendige teamspeler • Affiniteit met de bouwsector • Pc-vaardig, kennis van SAP is een pluspunt • Vlot tweetalig F/N, zowel gesproken als geschreven.

Bijkomende informatie over deze functie en alle andere salesvacatures bij Hilti vind je op www.hilti.be Ellen Van Raemdonck I HR Generalist T 02 46 77 906 I E ellen.vanraemdonck@hilti.com Hilti Belux nv/sa I Z.4 Broekooi 220 B-1730 Asse

Presenteren tot de derde macht 18 MAART 2010 - SCANDIC HOTEL - ANTWERPEN Hét inspiratiemoment bij uitstek voor elke spreker 9 inspirerende parallelsessies op alle niveaus 9 toptrainers en –sprekers Met persoonlijke feedbackmomenten U investeert slechts een halve dag

Voor professionals die regelmatig voor een groep spreken, presentaties voorbereiden, af en toe moeten improviseren en op zoek zijn naar inspiratie en praktische tips om nog sterker uit de hoek te komen.

www.klu.be/presenteren

JUNIOR ACCOUNTMANAGER Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw sector. Dit houdt onder meer in: • promotie en verkoop van de Bleijko-producten bij bestaande en nieuwe relaties zoals publieke bouwheren, bouwstoffenbedrijven, architecten, studiebureaus en aannemers • opvolgen van de marktontwikkelingen • adviseren van de klanten over nieuwe ontwikkelingen op technisch vlak • opmaken en opvolgen van de offertedossiers waarin u nauw samenwerkt met de commerciële binnendienst • meewerken aan de opmaak en uitvoering van een verkoopen marketingplan. • Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de directie (algemeen directeur).

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring • sterke affiniteit met de bouwsector • uitgesproken extravert en commercieel profiel dat u toelaat te onderhandelen op hoger niveau en met decision makers • strategisch mee kunnen denken in de opmaak van een sales- en marketingplan • perfecte tweetaligheid N/F. Functievoordelen: Bleijko biedt • een competitief salaris • 13e maand • extralegale voordelen • alle nodige tools om te slagen in de job • goede ondersteuning van een organisatie die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Bleijko (www.bleijko.com) maakt deel uit van een Nederlandse, internationaal opererende groep van productie- en handelsbedrijven in de bouw(materialen)sector (www.dehoop.nl). Bleijko zelf is een belangrijke producent van een breed assortiment betonproducten voor de weg- en waterbouw. Bleijko heeft 3 productievestigingen: Walsoorden (NL), Roeselare (B) en het zusterbedrijf Haringman in Goes (NL) en telt ± 120 medewerkers. Met het oog op het versterken van de commerciële organisatie op de Belgische markt zijn we voor de vestiging Bleijko Roeselare op zoek naar een (m/v)

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

zoekt m/v Uitzendconsulent Kortrijk l Techniek & Logistiek

Zoekt een enthousiaste nieuwe kracht Tekni-Plex Europe is een wereldwijde producent en toeleverancier van kunststof buisjes, dichtingen en blisterfilm. Wij leveren zowel aan de farmaceutische, medische en cosmetische industrie. Wij zijn de dochteronderneming van een grote Amerikaanse holding en ons Europees hoofdkwartier is gevestigd in Aalst. In Europa kunnen we rekenen op een 350 medewerkers die samen een omzet van 65 miljoen Euro realiseren.

Momenteel wensen we ons team te versterken met een m/v:

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Kwaliteitscoördinator Junior met technische interesse en goede talenkennis FUNCTIE: • Na een intensieve productopleiding en on-the-job training word je verantwoordelijk voor het administratief beheer van niet-conformiteiten en klachten. • Je volgt de retours van klanten en creditnota’s op.

• Je hebt veelvuldige contacten met onze internationale klanten en indien nodig ga je ter plaatse de klachten gaan onderzoeken. • Je hebt een doorgedreven contact met onze interne medewerkers in de productie om de klachtenanalyse grondig op te volgen en de voorgestelde correctieve maatregelen te coördineren. • Je maakt de statistische analyses van klachten op. • Je actualiseert en optimaliseert ons kwaliteitssysteem.

• Je bent het aanspreekpunt bij klantenaudits en je coördineert de interne audits. • Je rapporteert aan de Quality Manager.

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

PROFIEL: • Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma in een technische richting. Een andere vooropleiding kan eventueel ook, maar in ieder geval heb je een grote interesse in techniek en kunststoffen. • Je bent administratief zeer sterk en hebt een vlotte talenkennis : Engels, Frans en Duits. • Idealiter heb je al ervaring binnen een kwaliteitsdienst, bij voorkeur in een productieomgeving. • Je bent bereid korte buitenlandse reizen te ondernemen binnen Europa indien de situatie het vereist. • Je bent een jonge en enthousiaste persoon, die leergierigheid koppelt aan een interne drive. • Je beschikt over een groot inlevingsvermogen en stelt de juiste vragen.

Contactpersoon: Ellen Goeminne ellen.goeminne@vindeenjob.be GSM 0498 92 90 10

www.vindeenjob.be

Informeren en solliciteren?

Search / Selectie / HR advies

Grijp deze kans tot een volgende stap in je professionele carrière. Ga voor meer gedetailleerde info naar www.debrouwerconsulting.be/kandidaten-vacatures.php en laad er je CV in Word op. Heb je echter eerst nog een aantal vragen, bel dan op 056 62 02 27 ( Na de kantooruren blijven we bereikbaar op 0474 42 10 52, ook op zaterdag tussen 10 en 14 uur, op zondag tussen 10 en 13 uur en op weekdagen tot 21 uur). Wij garanderen een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

DC

VG 158/U

AANBOD: Een financieel gezonde internationale bedrijvengroep. Wij honoreren uw engagement met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een uitstekend pakket extralegale voordelen.

en je carrière begint

DEBROUWER CONSULTING

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Sector: Antwerpen - Brussel - Wallonië

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V)

Grenzen verleggen?

Uw taken - u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen - u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen - u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht, arbeids recht, sociaal recht en verbintenissenrecht - u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

Uw profiel - u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk - u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen - u heeft zin voor initiatief - u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt

Wij bieden - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) - contract van onbepaalde duur

Resultaten boeken & een tof team?

Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, geeft een relaxed gevoel, maakt het mogelijk om je job goed te doen of houdt je beter bij de les. Wie bij ETAP Lighting werkt weet dat. Want samen zorgen onze medewerkers voor vernieuwende, energievriendelijke lichtoplossingen voor scholen, winkels, kantoren, industriële omgevingen, ziekenhuizen en nog veel meer...

ETAP-creaties zijn technologische hoogstandjes - armaturen van duurzaam topdesign, kwaliteitsvol en op maat van de klant.

Misschien ben jij onze nieuwe (m/v) collega?

Senior Accountant Europe Je staat in voor het opstellen en opvolgen van resultaatrekeningen en balansrekeningen en het correct uitvoeren van de financiële administratie voor de buitenlandse vestigingen in Duitsland, Engeland, Spanje, Dubai en Nederland. Rapporteringen, budgetteringsproces en fiscale aangiften zijn jouw verantwoordelijkheid.

Voor onze Nederlandse vestiging verzorg je samen met een sociaal secretariaat de administratie voor loonverwerking. Je bent dan ook elke week één dag aanwezig op ETAP BV te Breda.

www.etaplighting.com

Profiel Je bezit een diploma op masterniveau en hebt ervaring in een boekhoudkundige functie met internationale aspecten. Je spreekt vlot Engels en hebt een praktische kennis van Frans en Duits. De directie kan steeds rekenen op je engagement en discretie. Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en efficiëntie zijn een must in deze baan.

Iets voor jou? Neem dan contact op met Petra Vervoort (Personeelsdienst) op het nummer 03 310 02 11 of solliciteer via www.etaplighting.com.

Je kan ook mailen naar jobs@etaplighting.com ETAP Antwerpsesteenweg 130 2390 Malle tel. 03 310 02 11

Bent u geïnteresseerd ?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be of per post naar

NSZ T.a.v. Wendy Debognies Sainctelettesquare 11-12 1000 Brussel

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

Expertisekantoor

Voor haar hoofdzetel te Brussel werft de BRAILLELIGA aan (m/v):

ir / ing expert

Functie: Organisatie en beheer van acties voor fondsenwerving: tombola, contacten met ondernemingen (sponsoring, projectoproepen,...), mailings, internetacties, enz. l Deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes l Redactie van artikels en andere documenten.

Aanbod: Voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur, proefperiode van 6 maanden l Stabiele en motiverende werkomgeving l Salaris: sociale sector/PC 329 + maaltijdcheques en volledige terugbetaling van vervoersonkosten l Op wandelafstand van het zuidstation en ander openbaar vervoer.

Profiel: Licentiaat/gegradueerde Communicatie of Marketing, met relevante ervaring in fondsenwerving l Sociaal engagement en bereidheid om zich in te zetten voor personen met een visuele handicap l Perfecte kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk l Zich vlot kunnen uitdrukken in het Frans l Persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief, gestructureerd, zelfstandig kunnen werken l Voor snelle indiensttreding.

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engelandstraat 57, 1060 Brussel of per mail: grh@braille.be met referentie «commu 02/2010».

Zich kandidaat stellen kan tot uiterlijk 20/03/2010.

(NL / FR) voor de regio Brussel Vlaams-Brabant.

Sollicitatie per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be.

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

Trainee-Werfleider - Zuid-West-Vlaanderen • Bachelor of Master Bouwkunde • aanleg parkings, terrassen, enz.

Ontdek onze andere vacatures op

www.cpo.be CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk info@cpo.be • tel.: 056 72 06 39

BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

COMMUNICATIEADVISEUR

Wermenbol & Partners zoekt

gespecialiseerd in fondsenwerving

Qubo is een gezond, groeiend familiebedrijf met een uitstekende reputatie in de particuliere woningbouw. Onze ambitie weerspiegelt zich ook in ons gloednieuw bedrijfsgebouw.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

clean energy technology

zelfstandig

COMMERCIEEL MEDEWERKER U bent dynamisch en flexibel. U heeft ervaring in particuliere verkoop.

Kennis van woningbouw is een voordeel. Sterke interesse in bouwen en wonen is een noodzaak. U heeft doorzettingsvermogen, luistervaardigheid en organisatietalent.

U adviseert klanten omtrent de mogelijkheden. U doet hen, samen met de architect en de calculator, een haalbaar voorstel.

Wij bieden u een full-time job in een jong en enthousiast team en een degelijke professionele omkadering. U werkt als collega van de zaakvoerders.

S o l l i c i t a t i e en C V naar : Qubo nv, tav Bart De Malsche Zwaarveld 69 9220 Hamme 052 499 591 bart@qubo.be www.qubo.be

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Paverko in Brugge is als industriële bakkerij een belangrijk bedrijf in zijn sector. De infrastructuur werd vernieuwd en (internationale) kwaliteitssystemen ingevoerd.

Om die bij te houden en de operators te steunen om die nauwgezet te blijven toepassen zoeken wij een (m/v)

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis. Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers te Harelbeke.

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE/ PRODUCTIE-ASSISTENT VOEDING

ONTWERP INGENIEUR

communicatief - administrator - technisch sterk Functie: • verdere opbouw, opvolging en borging van het BRC-kwaliteitszorgsysteem en contacten met de auditors • de operatoren op de werkvloer opleiden en coachen • producttechnische of verpakkingsproblemen helpen oplossen • bij gelegenheid de productieleider vervangen • kwaliteitscontrole van grondstoffen tot eindproducten • overleg met klanten en leveranciers • werken aan productontwikkeling.

teamwerk, uitwerken technologische oplossingen

PROJECT MANAGER coördinatie, planning & communicatie

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Profiel: • industrieel ingenieur/bio-ingenieur/sterk graduaat voeding, bij voorkeur optie bakkerijen-maalderijen • al eerste werkervaring (in de sector en/of kwaliteit) • affiniteit met deegwaren en recepturen • administratief goed • ook praktisch gericht en handig in contacten met uitvoerende medewerkers • op langdurige tewerkstelling gericht • in Noord-West-Vlaanderen (komen) wonen • wat flexibel in uren (geregeld avonduren).

Aanbod: • na inwerking job met reële, groeiende verantwoordelijkheid in stevige KMO • competitieve verloning en voorwaarden.

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 info@cpo.be • www.cpo.be

BVBA DUMABI

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER werfleider en/of opstartingenieur

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE consolidatie, controlling, reporting & BI

ERP APPLICATIE BEHEERDER support & training voor gebruikers, optimalisatie ERP tools

M.P.I. Sint-Gregorius in Gentbrugge is een voorziening van de Broeders van Liefde.

We staan als (semi-)internaat in voor ca. 350 jongeren en jongeren met een auditieve of een (neuro)motorische, of met autisme spectrum-, gedrags- of emotionele stoornissen. Voor voltijdse aanwerving zoeken we een (m/v):

Coördinator administratie Je fungeert als tussenschakel tussen directieteam en administratieve ploeg.

Je overkoepelt de verschillende administratieve units: boekhouding, personeelsadministratie, bewonersadministratie en onthaal.

Medewerker administratie Medewerkers schoonmaak Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 15 maart 2010 naar M.P.I. St-Gregorius, t.a.v. Johan Van Vooren, administratief- logistiek directeur, Jules Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge.

Voor meer informatie bel je 09 210 00 00 of surf je naar www.jobat.be of

www.sint-gregorius.be.

Kijk ook op www.fracarita.org

SALES SUPPORT ADMINISTRATION verantwoordelijke commerciële documenten, lay-out, talenkenner

WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE assemblage van maatwerk & prototypes, planning, coaching

Je wordt lid van onze familie Vynckeniers met een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratiepakket aangevuld met extralegale voordelen.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem een kijkje op:

www.vyncke.be/jobs Reageren? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR

* Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functie-omschrijvingen, vinden op www.vyncke.be/jobs

Jobat 31

Ik coach je.

Je kunt meer.

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.

Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents.

Italy / Napoli

From the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Services team in Ghent, we are searching for a:

Customer Service Officer (m/f) German – English – Italian or Spanish

Scopri il tuo futuro

Reporting to the CSC Team Leader you will be handling customer orders from order receipt to billing. Responsibilities would include: • Handling and processing of customer orders by use of our database system.

• Organizing shipments with transport companies.

• Keeping track of inventories in internal and external warehouses • Verifying sales processes and generating invoices In cooperation with your team and the sales organization, you will be in contact with clients, transport companies and internal departments, mostly by phone and E-mail.

We are looking for an outgoing, motivated team player, able to communicate in a professional way in English, German and Italian or Spanish. You are flexible, multifunctional and able to manage your workload through your organizing and planning skills.

Experience in ERP is preferred (SAP, BAAN).

www.deme.be Creating land for the future

We offer you a challenging job in an international, family-owned company. A fun and informal teamwork environment where your ideas, drive and personal input are valued, recognized and can make a real difference. We reward your enthusiasm with an appropriate salary, supplemented with a range of fringe benefits such as group - and hospitality insurance.

A temporary contract is waiting for you, with full potential to become a permanent member of our team, through an open ended contract as from September 2010.

Interested? Submit your motivation letter and your curriculum vitae in English to Mrs. Ina Van Holsbeeck, Human Resources Dept.,

by E-mail: ivanholsbeeck@buckman.com.

Buckman – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

OOST- EN WEST-VLAANDEREN

De groep aveve werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 250 gemotiveerde medewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders.

De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten.

Voor de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.aveve.be

VERKOOPINGENIEUR b2b-markt OOst- en west-vlaanDeren

FUnCtIe-InHOUD & verantwOOrDelIJkHeDen: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de adviesverlening en voor het realiseren van de verkoopdoelstellingen in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Verlenen van voedingsadvies aan varkenshouders; B. Ondersteunen van de klanten inzake management, selectie, staladvies, mestbankaangiften en mestafzet, algemene gezondheid,…; C. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D. Analyseren van de markt, prospecteren en afsluiten van verkopen; E. Deelnemen aan beurzen en bijwonen van interne vergaderingen.

Gewenste kwalIFICatIes: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,…).

2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector.

3. Bij voorkeur heeft u enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving.

4. U bent communicatief en luistervaardig.

snel informeren of telefonisch solliciteren?

10 jaar 2000-2010

wat HeeFt aveve U COnCreet te bIeDen? 1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond topbedrijf.

2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

4. Een competitief salarispakket met bonusregeling, extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door vmC-select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

De 1000 medewerkers van de Karel de Grote-Hogeschool geven iedere dag het beste van zichzelf.

Door ons innovatief beleid en onze ondernemingszin blijven we continu groeien.

Hierbij investeren we maximaal in de ontplooiing van iedereen binnen ons KdG-team.

We durven ons dan ook een aantrekkelijke werkgever noemen.

Enthousiast?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan nu!

We zoeken momenteel volgend talent (M/V):

Departementshoofd Gezondheidszorg Als departementshoofd ben je de dynamische kracht in de realisatie van de missie van de hogeschool.

Je ontwikkelt een departementale visie, gericht op het realiseren van de KdG-missie, en concretiseert dit in een strategisch plan. Je bent eindverantwoordelijke voor het dagelijks academisch en administratief beleid van het departement.

Je bent een enthousiast peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

Je wordt een overtuigd KdG-ambassadeur, die actief bouwt aan externe relaties - ook internationaal. Je bent ondernemend, benut kansen en slaat nieuwe wegen in.

Voor meer informatie over AL onze vacatures, surf snel naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

Karel de Grote-Hogeschool prong start met voors

www.kdg.be w.kdg.be

Dekkers nv en Dak nv zijn bedrijven van Group Biesmans, actief in de waterdichting van platte & hellende daken en één van de grootste spelers op de Belgische markt met vestigingen verspreid over gans België.

Wij werven aan voor onze vestiging van Dak nv te Zemst een (m/v):

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER FUNCTIE Je staat in voor de opmeting en calculaties van projecten, het bezoeken van prospecten, bestaande klanten en architecten l Je onderhandelt de offertes en tracht deze om te zetten in contracten l Je verzorgt de presentaties op events Wij werven aan voor onze vestiging van Dekkers nv te Brussel een (m/v):

PROFIEL Je bezit een diploma hoger onderwijs van het korte type l Je hebt een goede kennis van MS Office, het Nederlands en het Frans l Je bent dynamisch en klantvriendelijk l Ervaring is een pluspunt

JUNIOR PROJECTLEIDER

FUNCTIE Je staat in voor het opmeten van projecten en de bijhorende werfadministratie l Je assisteert in het toezicht op de uitvoering van projecten l Je waakt over de correcte toepassing van procedures en voorschriften inzake veiligheid

PROFIEL Je bezit een diploma hoger technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring l Je hebt een grondige kennis van de gangbare PC-toepassingen (Word, Excel)

IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJ Een contract van onbepaalde duur l Een job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon en extralegale voordelen

INTERESSE? Zend uw cv en motivatiebrief naar: Group Biesmans, t.a.v. Mevr.

Lydie Schols, Vaartstraat 7, 3600 Genk of per e-mail naar: lydie.schols@groupbiesmans.be

Je ontmoet.

Je dialogeert.

Je overtuigt.

Je beslist.

Je start.

Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Telenet draait op volle toeren. Precies daarom zijn we op zoek naar veelzijdig (m/v) talent om ons succes verder uit te bouwen. Klaar voor die challenge? Lees dan zeker deze advertentie. Het kan het begin zijn van een boeiende en verrijkende samenwerking.

Teamcoaches Customer Care & Sales Teamcoaches voor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en Herentals Je coördineert en leidt een team van Customer Care Advisors of Sales Advisors en vertaalt de Customer Care- of Sales-strategie naar de dagelijkse realiteit. Je motiveert en coacht je team om klanten op een vriendelijke en professionele manier verder te helpen bij vragen over producten en diensten, technische items of problemen, beleid, facturatie en administratie.

Je bent een empathische peoplemanager met een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Bovendien kun je terugblikken op twee jaar in een leidinggevende functie. Organisatietalent en een analytische geest zijn een absolute must.

Meer informatie vind je op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Schrijf je in voor ons teamcoach recruitment event op

6 maart 2010 via www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Customer Care Advisors & Sales Advisors voor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en Herentals Je beantwoordt en behandelt op een doeltreffende, klantgerichte manier de vragen en verzoeken van de klant. Bovendien geef je feedback over je contacten en formuleer je voorstellen om de klantentevredenheid te optimaliseren. Soms word je ingeschakeld om nieuwe producten en diensten te ondersteunen.

Je bent een commercieel gedreven teamspeler. Je bent stressbestendig, zeer klantgericht en drukt je vlot uit in het Nederlands. Verder heb je geen probleem met wisselende werktijden.

Meer informatie vind je op www.telenetinaalst.be - www.telenetzoekt.be/sint-truiden - www.telenetzoekt.be/herentals

Risk Manager Een algemene kennis van Risk & Control-processen, -systemen en -risico’s is de motor voor deze functie. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van trends in de telecomsector.

Je bent op die manier in staat een standaard te ontwikkelen voor het detecteren en beoordelen van revenue assurance- en frauderisico’s. Hoofdprioriteiten definieer je in een werkbare revenue assurance- & fraude-roadmap. Daarnaast rapporteer je aan het management en formuleer je aanbevelingen voor preventieve en corrigerende strategiëen, tools en verbeteringsprojecten.

Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in een audit-of controllingfunctie, liefst in de telecom- of mediasector. Je hebt ervaring in het plannen en uitvoeren van interne audits en hebt een sterke affiniteit met “risk & control”. Belangrijk zijn je vlotte tweetaligheid (N/E), je organisatietalent en analytische geest, je precisie en zin voor innovatie. Bovendien ben je in staat om verschillende projecten en taken te plannen en op te volgen.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

Senior Application Expert In deze functie review je functionele requirements. Die vertaal je naar technische specificaties voor de software waarmee een applicatie wordt gerealiseerd en in optimale technische oplossingen. Je voert ook een technische impactanalyse uit van projecten en systeemwijzigingen en stelt een kostenraming op. Daarnaast ondersteun je bij storingen en tests, en draag je bij tot de totstandkoming van de architectuur.

Je beschikt over een master- of bachelordiploma in IT of bent gelijkwaardig door ervaring. Een minimum van 3 jaar ervaring in een IT-projectomgeving en van ten minste 5 jaar in specifieke applicatietechnologie is essentieel. Je dient te beschikken over prima communicatievaardigheden in Nederlands en Engels, en liefst ook over een kennis inzake kabel/telecom.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

EENDR ACHT MAAKT MACHT

ANTWERPEN WOENSDAG 17 MAART 2010 ANTWERP EXPO gratis toegang

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN? Schrijf je gratis in op www.jobat.be Bovendien krijgt elke 100e inschrijving een Media Markt-bon t.w.v. € 25.

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them.

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested?

Then send your CV to sylvie.erb@capgemini.com or fill in your CV online at www.be.capgemini.com You’ll find a description of all the profiles we’re looking for at www.be.capgemini.com

Hof ter Vleestdreef 5 b7 1070 Brussel www.meubelbeurs.be

Sommige jobs zijn boeiender dan andere...

Al meer dan 70 jaar organiseren wij in Brussels Expo (op de Heizel) een internationale vakbeurs voor meubelen.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

EEN MARKETING ASSISTANT

(m/v) • Je draagt zorg voor de uitvoering van allerhande commerciële activiteiten.

• Je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige follow-up van de marketingacties, en meer bepaald voor de uitgebreide uitnodigingsactie van de buitenlandse bezoekers.

• Je ondersteunt de vormgeving en de uitvoering van het communicatieplan en de publiciteitscampagnes. Je verzorgt de dagelijkse administratie en correspondentie, het organiseren van vergaderingen en de externe communicatie van onze firma.

• Je behaalde minimum een bachelorsdiploma en kan enkele jaren relevante ervaring voorleggen.

• Je kan vlot overweg met Word, Excel en PowerPoint.

• Je beheerst minstens 3 talen en beschikt over een goede kennis van een vierde taal.

• Naast stipte en vlotte administratieve vaardigheden beschik je over uitstekende communicatieve en commerciële eigenschappen.

One small step a giant impact for your HR

EEN OPERATION ASSISTANT

(m/v) • Je helpt mee onze beursstrategie om te zetten in concrete acties.

• Je volgt de offertes en contracten op. Je staat in voor de administratie in verband met de exposanten en je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige follow-up van de diensten aan deze exposanten.

• Je coördineert de praktische realisatie en controleert de uitvoering ervan.

• Je hebt een hogere opleiding genoten in een economische of technische richting.

• Je bent vertrouwd met de courante MS software (Word, Excel). Kennis van Autocad is een pluspunt.

• Je bent sterk administratief onderlegd, kan je werk zelfstandig organiseren en allerlei praktische problemen oplossen. Je bent communicatief, enthousiast, polyvalent. Je bent perfect tweetalig en beschikt over een goede kennis van Duits en Engels.

Wij bieden een gevarieerde functie binnen een klein team van een dynamisch en degelijk bedrijf, en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Je kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behandeld worden. Zend je sollicitatiebrief met CV per e-mail naar evp@meubelbeurs.be, t.a.v. Els Van Pelt.

BA R LO W T Y R I E quality since 1920

Sales Executive

R a tw o rk 2 0 10 H a m m ra g ro rp Jaa

The Company: Barlow Tyrie is a family owned manufacturer of high quality outdoor furniture for private and commercial use.

The Position: In this high profile role, you will manage and increase our sales across the territories of Belgium, Holland and France.

21 januari 2010

17 juni 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

Ten huize van … : TVH in Waregem Collega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken met dit fantastisch snelgroeiend bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn HR-keuken.

Using your proven sales experience, you will develop strategies that drive sales, build market share and create profitable business partnerships.

16 september 2010

The successful candidate will be fluent in French, Dutch and English to business level.

De DAIKIN-case 18 februari 2010 http://www.jef.com Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties.

Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en confronterende inzichten maakt hij niet alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan, maar biedt hij eveneens oplossingen aan.

18 maart 2010 Employer branding: ‘old methods’ versus ... nieuwe paden!?

Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden de afspraak niet missen!!!

Hoe lang kunt u uw nieuwsgierigheid nog bedwingen ?

20 mei 2010 Interactieve Radar© workshop Radar© is een methodiek om snel een inzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hen daarin motiveert.

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de transfert van het leren...

Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt ‘transfer van leren’ binnen uw organisatie?

Wat zijn de barrières die dit in de weg kunnen staan?

The Candidate: We seek an experienced computer literate field sales person with excellent skills in communication, negotiation and organisation.

Please forward your CV along with your current salary details to: Costas Kyprianides Barlow Tyrie Ltd. Braintree Essex United Kingdom CM7 2RN Alternatively, email to: vacancies@teak.com Closing date for applications – 20 March 2010

21 oktober 2010 Juridische actualiteit!?

Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman Van Hoogenbemt maakt met ons een wandeling doorheen rechtspraak en rechtsleer.

18 november 2010

United Arab Emirates / Yas Island

Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving.

3 december 2010 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

www.deme.be

w w w .h ra tw o rk .b

e Creating land for the future

Jobat 37

Om de lopende zaken en de nieuwe uitdagingen in goede banen te leiden, is Dendermondse Volkswoningen op zoek naar een (m/v):

Adjunct-directeur Uw taken: • Als adjunct-directeur staat u in voor de dagelijkse leiding van de organisatie, die bestaat uit een team van 6 personen.

• U volgt de medewerkers op, u beheert de verschillende projecten en u onderhoudt contacten met betrokken partijen. • Als adjunctdirecteur vertegenwoordigt u Dendermondse Volkswoningen en rapporteert u rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Dendermondse Volkswoningen is als sociale huisvestingsmaatschappij een gevestigde waarde in de Denderstreek.

Wonen vormt een basisrecht waar Dendermondse Volkswoningen letterlijk en figuurlijk zijn steentje aan wil bijdragen.

Met 1100 woningen, 300 garages en een ruime grondvoorraad in beheer en verschillende nieuwbouw en renovatieprojecten in het vooruitzicht, zijn zij niet alleen een stabiele, maar ook een dynamische onderneming. Een gedreven team staat klaar om een kwaliteitsvolle dienstverlening te verstrekken aan de huurders.

Uw profiel: • U heeft een diploma Master of Licentiaat in de Rechten. • U bent een peoplemanager, iemand die zijn team kan leiden.

• U bent sociaal ingesteld en contactvaardig. • U bent communicatief, diplomatisch en integer. • U neemt zowel op administratief als op organisatorisch vlak het voortouw. • U bent gedreven en flexibel. • U beschikt over voldoende kennis om vlot om te gaan met het MS Office pakket. • Pluspunten: vertrouwheid met de werking van een sociale huisvestingsmaatschappij of een lokaal bestuur en beroepservaring in een leidinggevende functie.

Wij bieden: • U komt in een groeiende organisatie terecht, waar u de vrijheid heeft zaken te realiseren. • U werkt in een steeds evoluerende omgeving, binnen een sociaal gerichte functie waarbij verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven centraal staan. • De bezoldiging is vastgesteld in overeenstemming met de schalen van de Vlaamse Gemeenschap (A112), desgevallend afhankelijk van de relevante en functionele werkervaring, aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering,...). • Na een periode van interne opleiding, mits gunstige evaluatie, aanstelling in vast verband.

Interesse? Reacties verlopen via CPM, een erkend selectie- en wervingsbureau. Stuur uw cv en motivatiebrief naar CPM, Elisabethlaan 1 bus 4, 2600 Berchem, t.a.v. Yuna Van Houwaert of per e-mail: yuna.vanhouwaert@cpm-hrm.be. Voor meer informatie omtrent deze vacature kan u terecht op volgend telefoonnummer: 03 218 69 27. Deze vacature is niet toegankelijk voor houders van een politiek mandaat, gezien de onverenigbaarheid met de functie.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

ACCOUNTMANAGER REKRUTERINGSCOMMUNICATIE intern Functie: Wanneer onze klanten willen aanwerven en dat kenbaar maken, dan ben jij hun specialist in het medialandschap.

Telefonisch en via mail adviseer je hen over een waaier van communicatiekanalen, van print- en online media tot jobevents en campagnes. Alles netjes gevolgd door een mooi voorstel en correcte prijsofferte. Daartoe werk je in team nauw samen met collega’s van studio (ontwerp, concept, opmaak en copy) en in duo met de account manager buitendienst. Gedurende het hele traject neem je de volledige administratieve flow van elk dossier voor je rekening. Achteraf breng je de respons op de genomen actie in kaart, met het oog op het continu verbeteren van onze service.

Profiel: Op de eerste plaats ben je door de wol geverfd op administratief-commercieel gebied. Dat betekent dat je met klanten kan omgaan, en dat je nauwkeurig en flexibel werkt, ook als er honderd dingen tegelijk op je afkomen. Je bent sterk geboeid door de media in het algemeen (kennis van online media/web 2.0 is zeker een plus) en maakt van een tevreden klant je dagelijkse prioriteit. Zelfstandig en vindingrijk ga je ertegenaan, maar je kan ook steeds terugvallen op de support van het hoofd van deze afdeling.

pr

online

www.rca.be

brands

Interesse?

Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 6 maart 2010 naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt of naar bea@rca.be. Voor meer info, bel Sandra Vandoren (partner RCA HR) op tel. 011 590 590. Discretie verzekerd.

public

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

hr

HIER AANMELDEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is actief in 5 disciplines: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties & crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap.

Momenteel zijn wij op zoek naar een nieuwe medewerker m/v:

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om ons salesteam te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste (M/V):

ACCOUNT MANAGER Regio West-Vlaanderen

Je uitdaging Als lid van het Jobat Salesteam sta je je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief naar hen te luisteren bied je hen een oplossing op maat voor al hun arbeidsmarktcommunicatie • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants • Je bent een commercieel talent en resultaatgericht • Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie • Internet en web 2.0 interesseren je mateloos • Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… • Je woont bij voorkeur in de regio West-Vlaanderen.

ACCOUNT ADVISOR Je uitdaging In deze commerciële binnendienstfunctie initieer, coördineer en volg je commerciële voorstellen op in het segment van topklanten • Je staat in voor de uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door een doorgedreven telefonische prospectie • Tot slot werk je mee aan de uitbouw van een langetermijnrelatie met bedrijfleiders, HR Managers, reclamebureaus en consulenten. Voor hen ben jij dé contactpersoon waar ze steeds op kunnen rekenen • Je bent de commerciële spilfiguur van het regionaal salesteam en rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel Je genoot een hogere opleiding • Je bent een commercieel talent en hebt, bij voorkeur, een eerste commerciële ervaring achter de rug • Je beschikt over de nodige inzet en motivatie om door te groeien naar de functie van account manager • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent in staat om klantenbehoeften te vertalen naar concrete en heldere oplossingen • Je beschikt over goede kennis van de franse en engelse taal • Je bent een echte teamplayer en een geboren onderhandelaar

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor de functie van Account manager voorzien we een bedrijfswagen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Inge Vanbets, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Jobat 39

Volkshaard cvba zet zich sinds 1928, vanuit een sociaal engagement, in voor betaalbare woongelegenheden. Het patrimonium kent een duidelijke groei en deze koers blijft ook in de toekomst aangehouden. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) naar wie wij op zoek zijn om ons team te versterken?

France / Fos-sur-Mer

Industrieel ingenieur bouwkunde

Découvrez votre avenir

mét passie voor duurzaam en ecologisch bouwen Jouw terrein • Controle en toezicht op de ontwerpen en lastenboeken.

• Meedenken en initiatief nemen rond het veiligheids- en preventiebeleid van de organisatie.

• Technische projectbegeleiding op de werven met rapportering van wijzigingen en verrekeningen aan het diensthoofd.

Naar wie zijn wij op zoek?

• Teamplayer die ook autonoom kan werken.

• Analytisch en probleemoplossend vermogen.

• Administratief sterk: Excel en Word hebben geen geheimen voor jou.

• Diploma industrieel ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door relevante ervaring).

Ga een kijkje nemen op onze website www.volkshaard.be en ontdek waar wij ons elke dag opnieuw voor inzetten.

Interesse?

Stuur dan snel jouw motivatiebrief en CV vóór 19 februari 2010 naar Volkshaard cvba, Ravensteinstraat 12, 9000 Gent, t.a.v. Dhr. Hans Heyse, directeur.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Aantrekkelijke voorwaarden • Aangename werksfeer in een dynamische organisatie.

• Ontwikkelingskansen binnen de organisatie en de dienst.

• Attractieve verloning met extralegale voordelen.

• Contract van onbepaalde duur na succesvolle proefperiode.

www.deme.be Creating land for the future

Federgon, de federatie van partners voor werk, is de overkoepelende federatie van HR-dienstverleners, waaronder de wervings-, search en selectiebureaus, de outplacementbedrijven, de uitzendkantoren, de projectsourcingbureaus, de opleidingsbedrijven, de interimmanagementbedrijven en de dienstenchequesondernemingen.

ZOEKT

A LG E M E E N D I R E C T EU R

M/V

Om haar juridische dienst te versterken, is Federgon op zoek naar een (m/v)

Musical van Vlaanderen is een vzw die zich als volwaardig productiehuis concentreert op het produceren van kwalitatief hoogstaande musicals.

J URIST

De Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de vzw en staat als zakelijk leider in voor het financieel, zakelijk en HR beleid van de vzw. Hij/Zij rapporteert aan de Raad van Bestuur en werkt hierbij nauw samen met de Artistiek Directeur, Gedelegeerd Producent en andere stafleden.

Opdracht: samen met uw collega’s van de juridische dienst staat u de Federgon-leden en de Federgon-diensten met raad en daad bij. U wordt als deskundige geconsulteerd over het sociaal recht in ruime zin, zoals sociale zekerheid, sociale wetgeving m.b.t. arbeidsovereenkomsten, antidiscriminatie, privacy,… maar bijvoorbeeld ook mededinging, auteursrecht e.d.m.

WIJ BIEDEN Een boeiende en afwisselende functie in de culturele sector De opportuniteit een nieuwe gesubsidieerde vzw vorm te geven De mogelijkheid om uw management- en persoonlijke kwaliteiten aan bod te laten komen Een competitief salarispakket

De juridische dienst staat eveneens in voor de organisatie van seminaries, opleidingen en werkgroepen voor de leden van de federatie.

In het kader van de lobby-activiteiten van de federatie, is de juridische dienst verantwoordelijk voor het opmaken van de voorbereidende nota’s.

WIJ VR AGEN

Profiel: • diploma master (rechten) • ervaring met sociaal recht in ruime zin is een must • excellente kennis en spelling van het Nederlands; zeer goede kennis van het Frans • stressbestendig en serviceminded • analytisch vermogen • proactief en resultaatgericht • interesse in de activiteiten van de Federgon-leden en van een werkgeversorganisatie.

Opleidingsniveau: Master Min. 5 tot 7 jaar ervaring in een leidinggevende, gelijkwaardige functie Ervaring in of affiniteit met de culturele wereld Interesse in podiumkunsten, musicals in het bijzonder Bewezen succesvolle ervaring in het beheren van een organisatie Ervaring met institutionele relaties

Aanbod: • een job in het hart van de HR-wereld • een aangename en collegiale werkomgeving • een voltijdse arbeidsovereenkomst • een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

VG.487/B.

Schelstraete & Desmedt nv t.a.v. Vanessa Delacourt Bagattenstraat 165 - 9000 Gent tel. 32 (0)9 233 03 79 - vanessa@s-d.be

universalcommunication

INTERESSE?

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met gedetailleerd cv naar Federgon, t.a.v. dhr. Muyldermans, Havenlaan 86c bus 302, 1000 Brussel, of per mail naar jobs@federgon.be Meer informatie over Federgon: www.federgon.be

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze filialen in het Vlaamstalig landsgedeelte op zoek naar (m/v):

KEUKENVERKOPERS/ -VERKOOPSTERS (ref. KV/CD)

Uw functie:

Uw profiel:

• U informeert de klanten over ons uitgebreide keukengamma en de service van Krëfel. • U geeft technisch en esthetisch advies. • U luistert naar de klant en zorgt ervoor dat zijn droomkeuken realiteit wordt.

• U bent klant- en servicegericht. • U houdt van verkopen en bent commercieel sterk. • Een opleiding in interieurvormgeving of binnenhuisarchitectuur is een pluspunt. • U bent bereid om in het weekend te werken.

TRUST IS CONTAGIOUS

MARKETING DAY 23.03.2010 SqUARe BRUSSeLS

Wij bieden: • Een interessant vast loon, aangevuld met een motiverend commissieloon. • Een leuke en positieve werksfeer in een expansieve onderneming. • Regelmatig opleidingen in verkoop en productkennis.

Heeft u interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.be Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be

PROGRAMMe & ReGISTRATIONS ON

www.marketingday.be

Jobat 41

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaag ontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste en tevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces. Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze medewerkers alle ondersteuning.

De Vaillant Group is Europees marktleider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieĂŤn en telt wereldwijd meer dan 13.000 personeelsleden. In BelgiĂŤ is Vaillant meer dan 60 jaar actief. We kijken uit naar een:

Projectingenieur Hernieuwbare Energie Regio Vlaanderen Job De projectingenieur hernieuwbare energie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het gamma warmtepompen en zonneenergiesystemen in de regio Vlaanderen.

Hij bezoekt installateurs, bouwpromotoren, architecten en studieburelen gespecialiseerd en/of geĂŻnteresseerd in hernieuwbare energie.

Daartoe zal hij actief prospecteren, klanten adviseren, projecten begeleiden, deelnemen aan beurzen, scholingen, seminaries en incentives organiseren.

Hij getuigt van een grote klantgerichtheid, een zeer goede bereikbaarheid en service tegenover zijn professionele klanten.

ProďŹ el Dynamisch commerciĂŤle persoon met hogere technische opleiding.

Ons aanbod U komt terecht in een dynamisch salesteam. U geniet van alle voordelen van een internationale groep, marktleider in zijn branche.

Competitief salaris met extra premies, incentives, groepsverzekering, bedrijfswagen, gsm, laptop en tal van extra legale voordelen.

N.V. Vaillant S.A. t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00 Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

30 maart 2010 HRM EN VEILIGHEID Veilig met de vlam in de pijp!

Over HRM en veiligheid Met: • Bart Adriaens (Claeys & Engels) • Sara Torrekens (Claeys & Engels) • Kris De Meester (VBO) • Jean-Vasco Degryse (Deceuninck) • Chantal Janssens (Securex) • Gerd Bellemans (TVH) • Frederik Hanssens (TVH)

Het volledige programma vindt u op www.hrsquare.be.

Inschrijven of extra informatie?

Tom Baele Tel. 053/60.56.71 I tom@hrsquare.be HR Square I Kloosterstraat 11 I 9420 Erpe-Mere

Jobat 43

Jouw carrière dicht bij huis... en plots, een zee van tijd.

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Ingenieurs Bouwkundige Projecten Projectleiders Hydraulische Studies Studieverantwoordelijke Onderzoek en Productontwikkeling (Ingenieur of master/dr. in de wetenschappen)

Groepsleider Vergunningen (rechten, milieu, ruimtelijke ordening) Adviseur Grondbeheer (landmeten) Groepsleider Systeembeheer Adviseur Databeheer (GIS - contract bepaalde duur) Teamcoördinator Tienen Technisch Medewerkers diverse regio’s Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

Acerta Consult verleent professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Met meer dan 100 medewerkers zijn we een gedreven en praktijkgerichte onderneming in de stevige Acerta-groep.

M8424

De kracht van mensen laat niemand koud!

Wij wensen het team Legal Consult te Brussel te versterken met een (m/v)

Interesse? Kijk op www.acerta.be/jobs

Senior Legal Consultant Je kernopdrachten: • Je biedt betalend advies aan bestaande en nieuwe klanten inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit. • Je advies is correct en vertaalt zich ook in concrete oplossingen voor de klant. • Je voert in company-opleidingen uit bij klanten. • Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en uitvoering van commerciële en marketingacties.

voor deze unieke carrièrekans!

Je kunt er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de sociale dienstengroep Acerta.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, Consultant bij Kern Selection op het nummer 016/24 51 14.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten • Je hebt minimum 3 jaar ervaring in juridisch advies aan bedrijven op het vlak van arbeidsrecht en/of personeelsfiscaliteit.

• Door je overtuigingskracht en klantgerichte ingesteldheid slaag je erin potentiële klanten op ons een beroep te laten doen. • Goede kennis van het Frans en het Engels is een troef • We verwachten verder nog een grote dosis verantwoordelijkheidszin, initiatief en flexibiliteit. • Je werkt voornamelijk vanuit Brussel, maar verplaatsingen in gans België maken deel uit van deze job. Hiervoor krijg je een firmawagen ter beschikking.

ACERTA Consult biedt: • Acerta Consult staat voor een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, firmawagen, …) en permanente opleidingsmogelijkheden.

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

HOT van HR?

Paverkovia CPO-Dumabi

index

30

HORECA

30

Keukenverantwoordelijke

JURIDISCH

Ontwerpengineer Vyncke Energietechniekvia HR Flux

Zorgc. Maria ter Engel.

Proj. Eng. Heavy Lifting Dredging Env./Mar. Eng.

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

24

Bedrijfsjurist 45

Groep Verhaerenvia Sodeva Consulting

23

Juridisch Adviseur

HUMAN RESOURCES

NSZ

29

Proj. Eng. Int. Waterb.

Dredging Env./Mar. Eng.

24

Cons. Ass./Dev. Centers Sodeva Consulting

Juridisch Adviseur 22

Stad Tielt

19

Proj. Eng. Offs. Windmol.

Dredging Env./Mar. Eng.

24

Jurist

Consultant Rekr./Selectie Sodeva Consulting

22

Federgon

40

Proj. Mgr Offsh. Windmol.

Dredging Env./Mar. Eng.

24

ICT

Senior Legal Consultant Acerta Consult

A D M I N I S T R AT I E

Proj. Mgr Steel Struct.

Dredging Env./Mar. Eng.

24

Administr. Medewerkers Dredging Env./Mar. Eng.

LOGISTIEK

.Net Architects Devoteam

39

Project Eng. Techn. Dept.

24

Dredging Env./Mar. Eng.

24

Customer Service Officer

.Net Developers Devoteam

Your language makes the difference

39

Project Mgrs Int. Waterb.

Dredging Env./Mar. Eng.

www.deme.be

24

43

Project Mgs Techn. Dept.

Dredging Env./Mar. Eng.

24

K.o.c. Sint Gregorius

30

K.o.c. Sint Gregorius

30

Stad Tielt

19

Brailleliga

Broeders van Liefde

Dredging Env./Mar. Eng.

Algemeen Directeur

Teamcoördinator

Musical van Vlaanderenvia Schelstraete & Desmedt 40

Aquafin

Algemeen Directeur

Vyncke Energietechniekvia HR Flux 15

45

24

15

43

30

FINANCIEEL

Aquafin

35

Dredging Env./Mar. Eng.

29

24

Geotechnical Engineers Dredging Env./Mar. Eng.

30

24

Ind. Ing. Bouwkunde Volkshaard

17

39

Ingenieurs Bouwk. Proj.

Aquafin

15

43

International Field Eng. Vyncke Energietechniekvia HR Flux

24

30

Wermenbol & Partners

Dredging Env./Mar. Eng.

24

29

Group Biesmans

Telenet

33

32

Tekni-Plexvia Debrouwer-Consulting

ETAP

29

Devoteam

39

Telenet

33

Devoteam

39

Devoteam

39

Cheynsvia Kern Selection

45

Capgemini Belgium

35

Capgemini Belgium

35

Solution Architects

Senior Business Analyst Capgemini Belgium

35

Devoteam

39

48

Strategy Consultant Kwaliteitsverantw.

35

28

Kwaliteitsmanager CEI-De Meyervia YER

35

Software Engineer Java

Senior Accountant Europe Kwaliteitscoördinator

Capgemini Belgium

Capgemini Consultingvia YER

System Testers 48

Devoteam

OCMW Ukkel

OCMW Ukkel

16

16

16

16

Verpleegkundigen OCMW Wielsbeke

16

Ziekenverzorgers OCMW Ukkel

16

ONDERWIJS Karel De Grote Hogesch.

32

Professoren

Software Engineer .Net

Risk Manager Junior Projectleider

Capgemini Belgium

OCMW Ukkel

48

39

Software Engineer

Project Accountants Ir/Ing Expert

Devoteam

36

Departementshfd Gezondh.

39

Sharepoint Consultants

Junior Accountants Dredging Env./Mar. Eng.

39

Sharepoint Architects

IWT-adviseur IWTvia Jobpunt Vlaanderen

39

Senior Application Expert

Hoofdinspect./Boekhouders Federale Politie

17

Security Consultants

Financieel Verantw.

Vyncke Energietechniekvia HR Flux

Gegrad. Verpleegkundigen

Project Manager

Financieel Manager Fin-Col

43

Programme Manager 19

43

Design Manager

Gebrev. Verpleegkundigen

Livelink/Opentext Cons.

Financieel Beheerder Adviseur Grondbeheer

30

Jr Project Mgrs IT Gov. Devoteam

BI Business Consultant

Gemeentebestuur Nevele

Ergotherapeuten

Infr. Architects/Consult.

Devoteam

24

39

Identity/Access Mgt Cons.

Devoteam

Works Managers

Capgemini Belgium

ENGINEERING

Animatoren

Hoofdinspect./Informatici Federale Politie

Directeur CGG Largo

39

Groepsleider Systeembeh.

Aquafin

Werkplaatsverantw.

Dredging Env./Mar. Eng.

Dir. Logist.-Infrastr.

Zorgc. Maria ter Engel.

43

Surveyors - Landmeters 37

MEDISCH

ERP Applicatiebeheerder Vyncke Energietechniekvia HR Flux

Studieverantwoordelijke

Adjunct-Directeur

WZC Ter Engelen

26

19 Aquafin

LG Electronicsvia YER

Entr. Content Mgt Cons.

Devoteam

Stafmedewerker Gebouwen

45

Marketing Coordinator

OCMW Ukkel 24

27

Marketing Assistant

19

Data Security Consultants Devoteam

29

DIRECTIE Denderm. Volkswoningenvia CPM

30

Zorgc. Maria ter Engel.

Meubelbeurs Brussel 35

Consultant - Trainer 3P

Projectmanager

Dredging Env./Mar. Eng.

Tolk Kamer Van Volksverteg.

43

Safety Officers

Communicatieadviseur

39

BI Project Manager Capgemini Belgium

Projectleiders Studies

Vyncke Energietechniekvia HR Flux

C O M M U N I C AT I E

21

Hilti Belgium

MARKETING

BCP/DRP Consultants Devoteam

Aquafin

Verantw. Admin. Diensten

41

Projectleiders Vanhout

Medewerker Administratie

19

Projectingenieur Energie Vaillant

Coördinator Administratie

31

Wasserijverantwoordelijke

Analist-Programmeur .NET 3P

Creating land for the future

Buckman Laboratories

Customer Services Repres.

Adviseur Databeheer Aquafin

43

39

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 45

Directeur LogistiekInfrastructuur

Software Engineer (m/v)

voltijds

Kortrijk

Opdracht: Leiding geven aan en verantwoordelijk zijn voor de domeinen logistiek en infrastructuur binnen de voorziening.

Opdracht: • U focust zich vooral op behoefteanalyse van de gebruikers van een ERP-systeem en ontwikkelt oplossingen op maat gebaseerd op Progress 4GL. • U werkt hiervoor nauw samen met de directeur IT en logistiek en een collega analist/programmeur. • U werkt actief mee aan de opvolging van onze ERP- en eCommerce. • U hebt ook interesse in systeembeheer als back-up van een collega.

• Cheyns beschikt over een Windows netwerk met meer dan 100 PC gebruikers verspreid over negen sites.

Taken: Ontwikkelen en implementeren van een doeltreffende en efficiënte logistieke dienstverlening om de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening maximaal te ondersteunen. • Bijdragen tot het preventiebeleid, coördinatie van de materiële werkzaamheden nodig voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• Coördinatie van de samenwerking tussen de verantwoordelijken van de logistieke diensten. • Continue verbetering van de logistieke processen.

Profiel: • Een masteropleiding gecombineerd met minimum vijf jaar ervaring in de IT-sector. • U beheerst de Franse taal. • Allround informaticus met drie jaar ervaring in softwareontwikkeling in een 4GL omgeving. • Ook op het vlak van systeembeheer bent u geen leek. • U bent vertrouwd met de meeste van volgende domeinen: IP, WAN, LAN, DHCP, DNS, Firewall, router, Windows 2003, Windows Terminal Server, Exchange Server, SQL Server.

Competenties: Kennis van logistiek management. • Kennis van kwaliteits­ management. • Resultaatgericht. • Probleemoplossend. • Onderhandelings­ bekwaam. • Stressbestendig. • Doordrongen van het concept geïntegreerde logistieke werking en van de complementariteit van de verschillende logistieke diensten.

Wij vragen: Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring (min. bachelorniveau).

Aanbod: • Een interessante functie in een stabiele firma. • Een grote uitdaging: u wordt dé voortrekker bij het introduceren van nieuwigheden. • De mogelijkheid om nieuwe technologieën aan te leren on-the-job. • Een correcte verloning in functie van uw opleiding en ervaring, inclusief bedrijfswagen.

Wij bieden u: Contract van onbepaalde duur (na proefperiode). • Uitdagende job met veel verantwoordelijkheid. • Competitief salaris. • Overname van anciënniteit. • Aanvullende pensioenregeling.

Vertegenwoordiger Elektrotechnisch Materiaal (m/v)

Voltijdse Wasserijverantwoordelijke

Oost-Vlaanderen

Taken: Verantwoordelijk voor het aansturen van de wasserij en textielkamer.

• Continu en efficiënt het beste niveau van de technische prestaties verzekeren van alle middelen onder zijn verantwoordelijkheid. • Opmaken van uurroosters, planningen en registratie van de uitgevoerde wasopdrachten. • De commu­ nicatie stimuleren met de zorgafdelingen en de andere paramedische en logistieke diensten.

Competenties: Plannen en organiseren. • Groepsgericht leiding geven. • Kennis van wasprocessen en machines. • Minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig.

• Relevante ervaring in een leidinggevende functie. • Resultaatgericht.

Aanbod: • Als familiebedrijf besteedt Cheyns veel aandacht aan een goede relatie met zijn werknemers. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen. • Bij aanvang is een on-the-job opleiding voorzien.

• U komt terecht in een sterk groeiend bedrijf.

Wij bieden u: Contract van onbepaalde duur (na proefperiode). • Uitdagende job met veel verantwoordelijkheid. • Competitief salaris. • Overname van anciënniteit.

2 Verlichtingsadviseurs (m/v)

Voltijdse Keukenverantwoordelijke

Kortrijk Opdracht: • Samen met uw collega’s ontvangt u klanten (technische installateurs) in de verlichtingsshowroom en geeft hen professioneel advies over de producten en hun toepassingen. • U maakt offertes op en bewaakt de voortgang ervan. • De binnenkomende orders worden door u verwerkt, u signaleert hierbij mogelijke knelpunten. • Tegelijk springt u ook collega’s van andere diensten bij.

Opdracht: Het verzekeren van een doeltreffende dienstverlening door te zorgen voor kwaliteitsvolle maaltijden, aangepaste diëten, vlotte distributie en naleving van de HACCP­regelgeving.

Profiel: • U beschikt over een A1diploma elektriciteit of bent gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een basiskennis van residentiële installatietechniek en tevens van verlichtingstechniek. • U houdt van mooie verlichtingsconcepten. • Ervaring in deze branche is een pluspunt. • U bent stressbestendig en u hebt goede communicatieve eigenschappen.

Taken: Volgt op, coördineert en controleert de algemene werking van de keu­ ken. • Ziet toe op het oordeelkundig gebruik van de ter beschikking gestelde materialen en voedingsproducten. • Doet voorstellen om de kwaliteit van de voeding en de variatie te optimaliseren. • Laat de nodige acties uitvoeren om de voedselveiligheid te garanderen. • Aanspreekpunt van de afdelingen en diensten voor alle voedingsgerelateerde opdrachten. • Opmaken van uurroosters, planningen en registratie van de uitgevoerde keukenopdrachten.

Aanbod: • Vast contract en aantrekkelijke verloning. • Een stabiele, fulltime betrekking in een bedrijf met grote commerciële ambities (vandaag 4de in haar sector in België).

Competenties: Plannen en organiseren. • Groepsgericht leiding geven. • Kennis van HACCP­wetgeving, keukenprocessen en machines. • Minimaal bachelor­ diploma of gelijkwaardig. • Relevante ervaring in een leidinggevende functie.

Wij bieden u: Contract van onbepaalde duur (na proefperiode). • Uitdagende job met veel verantwoordelijkheid. • Competitief salaris. • Overname van anciënniteit.

Interesse? Solliciteer via de website www.kernselection.be. Geef uw kerngegevens in, aangevuld met uw cv. We garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling.

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Vicky Vandamme, recruiter, op het nummer 051 26 06 35.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, ter attentie van Jacques Vercaigne, directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken tegen uiterlijk 22 februari 2010.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

RE CRUITME NT & SE ARCH

ASSESSMEN T C EN T ER S

DEVEL O P MEN T C EN T ER S

TA LENT CENTERS

RECRU ITM ENT & SEA RCH

A SSESSM ENT CENTERS

DE VE LO PME NT CE NTE RS

TALE NT CE NTE RS

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

Profiel: • Commercieel ingesteld met ruime kennis van elektriciteit. • U genoot een hogere technische opleiding (elektriciteit of aanverwant) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Als commercieel talent beschikt u over een ruime kennis van elektriciteit en gaat u flexibel en zelfstandig te werk.

Opdracht: Het verzekeren van een doeltreffende dienstverlening door ervoor te zorgen dat propere was, kledij en textiel op tijd geleverd en gesorteerd is.

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

Opdracht: • U bouwt de nieuwe en bestaande klantenrelaties bij elektrotechnische installateurs verder uit. • U houdt hen op de hoogte van nieuwe tendensen en producten. • U analyseert de verdere behoeften en opportuniteiten bij de klant en volgt de offertes nauw op. • Een dynamische, commerciële binnendienst biedt ondersteuning in uw dagelijkse activiteiten. • Regelmatig bent u aanwezig op infoavonden en opleidingen voor klanten. • U rapporteert dagelijks aan de commerciële regioverantwoordelijke.

Zorgcentrum Maria ter Engelen, Een voorziening in beweging, zoekt voor indiensttreding op 1 maart 2010 in een vaste betrekking (m/v)

M8342

Cheyns met hoofdzetel in Kortrijk, is een elektrotechnische groothandel met 9 vestigingen en één van de belangrijkste spelers binnen zijn sector.

Deze kmo met een sterk familiaal karakter telt 165 medewerkers en haalt een omzet van 65 miljoen euro.

KLERKEN M8324

KORTRIJK

K.U.Leuven

21

ZAP Communicatiewetensch.

K.U.Leuven

48

Accountmgr Rekruteringsc.

21

ZAP Persuasieve Comm.

K.U.Leuven

ITECvia YER

Rca Group

37

Business Consultant 21

OVERHEID

Sodeva Consulting

22

Commercieel Medewerker Qubo

30

Desk. Medew. Rekendienst Gemeente Houthulst

16

Customer Care/Sales Adv. Telenet

33

Hoofdmaatsch. Werker OCMW Wielsbeke

16

District Manager Pharma Metagenics Belgiumvia Sodeva Consulting

23

IWT-adviseur IWTvia Jobpunt Vlaanderen

15

John Cranevia YER

Jongerenpreventiewerker Stadsbestuur Vilvoorde

17

18

17

18

16

18

Operation Assistant 36

Sales Executive 36

Sales Manager Benelux 48

JTIvia YER

48

Vyncke Energietechniekvia HR Flux

Groepsleider Vergunningen 43

Interne Preventieadviseur 18

Preventieadviseur

Teamco. Cust. Care/Sales Telenet

Teamcoaches Telenet

31

17

Tele-Account Executives

43

Uitzendconsulent

Group Biesmans

32

Essentvia YER

48

Vind!

28

Trainee-werfleider Anoniemvia CPO-Dumabi

29

Groep Avevevia VMC 21

32

Verlichtingsadviseurs Cheynsvia Kern Selection

TOERISME

45

Vert. Elektrotechn. Mat. Cheynsvia Kern Selection

Projectmanager Westtoer

30

Professionals 24

VERKOOP Account Advisor Corelio

Op jobat.be

28

vind je

38

6.379

Accountmanager Corelio

Accountmanager Solventisvia YER

Accountmanagers

Niet sexy? Saai? Fout! Jobat gaat op zoek naar de verrassende jobs in de financiële sector.

Zaterdag 20/3

Young Graduates Begrijpt de bedrijfsleider met grijze haren de young potential met groene sneakers wel? Jongeren op het werk: door de ogen van de trendwatcher.

45

Nog meer jobs?

38

Accountmanager Bleijkovia Antoon Bulcke

Finance

Zaterdag 27/3

Medewerkers Schoonmaak

Dredging Env./Mar. Eng.

Zaterdag 13/3

18

VA R I A K.o.c. Sint Gregorius

De Jobat-redactie schetst de ontluisterende toekomst van de zorgsector. Een grootschalige enquête bij directies, verpleegkundigen en studenten verpleegkunde legt de pijnpunten van de ouderenzorg bloot.

Verkoopingenieur

Werfleiders Vanhout

Het zorgrapport

33

Techn.-Comm. Medewerker

Technische Medewerkers Aquafin

48

20

Technisch Deskundige Gemeente Haaltert

30

Salesmedewerkers Elisvia YER

Ajinomoto OmniChemvia Anago

Zaterdag 6/3

Sales Support Admin.

24

TECHNIEK

OCMW Evergem

Ook in maart leest iedereen Jobat.

Ontdek als eerste waarom.

Sales Representative

Geologen

Aquafin

23

19

R&D Dredging Env./Mar. Eng.

Medisch Afgevaardigde

Roto Frankvia YER

Stafmedewerker Dig. Bib. V.V.P.

40

Barlow Tyrie

Stafmedew. Streekontw.

Intercommunale DDS

Keukenverkopers

Meubelbeurs Brussel

Secretaris OCMW Alveringem

20

Metagenics Belgiumvia Sodeva Consulting

Projectmedew. Innovatie POM West-Vlaanderen

Junior Manager

Krëfel

Projectcoörd. Bosland Stadsbestuur Lommel

48

Anoniemvia ACS Lombardia

Onderluitenant Brandweer Stadsbestuur Halle

Engineer Technico-comm.

48

De Grote Jobat loonwijzer (ism Towers Perrin) Extralegale voordelen: vele kleintjes maken één grote.

Wie krijgt wat en hoeveel is dat waard.

Surf naar jobat.be. Je vindt er niet alleen de job van je leven, je kan er ook jouw (toekomstig) nettoloon berekenen.

Rekruteren?

jobs.

Plaats uw rekruterings- of employer branding advertentie in maart en geniet van onze unieke voordelen en oplossingen.

Bel uw Jobat-contactpersoon op 02/467 27 27 of via info@jobat.be

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)

Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master)

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Your last stop before the top MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIONS

SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN & OOST-VLAANDEREN

Interesting remuneration - Mechelen LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. The Belgian office, located in Mechelen employs over 40 employees. LG is looking for a Marketing Coordinator Business Solutions reporting directly to the Category Marketing Manager Business Solutions Benelux. You will be responsible for the day to day management of the LG Brand and Brand Identity, the execution of the best marketing strategies for the Belgian market, management of national promotion campaigns, leading generation programs aligned with sales, giving advise regarding advertisement spending to Trade Sales, managing online activities, designing, developing and implementing marketing activities and materials, coordinating involvement in non channel specific conferences, exhibitions and marketing seminars. You will work closely with Product Managers and Sales to decide on the best marketing strategies for the Belgium market. Education: min Bachelor degree in Marketing or Business Administration. Minimum 2-3 years of relevant experience in a B to B marketing environment. Languages: Dutch/E/F. LG Electronics offers a growing and dynamic environment together with an interesting remuneration.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +31 (0)472 24 19 40

Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Strombeek Bever JTI - Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de 3de internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative.

Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ENGINEER TECHNICO-COMMERCIAL

ACCOUNT MANAGERS

Attractive salary package - Lot-Beersel John Crane is part of Smiths Group, John Crane designs and manufactures seals and associated products mainly for the oil & gas, chemical & pharmaceutical. Today it provides the most complete selection of engineered mechanical seals and sealing support systems for use in pumps and rotating equipment, complemented by engineered bearings, filters and power transmission couplings all of which are supported by the global John Crane sales and service network. John Crane is a globally recognized and trusted name. To expand the organization in Lot (Brussels South) we are looking for an Engineer Technico-Commercial. The first 6-12 months you will be learning all about the product and supporting the internal engineering department. After this period you will learn to grow into a commercial role in order to be able to support sales collegueas in the field. You will have daily contact and support with colleagues from other countries. You are willing to learn on the job, to give support and you have the ambition and the potential to further evolve. You have a degree in Engineering.

You are a team player and are good in finding technical solutions. Strong knowledge of MS Office, verbal and written knowledge of Dutch, English and French.

Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

Uitdagend salarispakket - Vlaanderen ITEC, de grootste zelfstandige en volledig onafhankelijke organisatie op het gebied van Total Document Solutions in de Benelux met kantoren in Antwerpen en Gent beheert inmiddels meer dan 26.000 apparaten voor ruim 11.500 bedrijven.

Vanwege de toenemende groei binnen deze organisatie, zijn wij voor de verdere uitbreiding van het verkoopteam op korte termijn op zoek naar Account Managers voor verschillende regio’s o.a.: Antwerpen - Limburg - Vlaams-Brabant - Oost-Vlaanderen - West-Vlaanderen. Als Account Manager werf je door middel van acquisitie nieuwe klanten en je analyseert hierbij de klantbehoeften. Je draagt concrete oplossingen aan door middel van de aanwezige hard- en software solutions. Om in deze functie te excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional met een ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal 3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaring in de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzetter met een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief.

ITEC biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

STRATEGY CONSULTANT

TELE-ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALES

Excellent salary package - Brussels Capgemini Consulting is one of the top 3 global high-end management consulting practices dedicated to helping Telecom Media & Entertainment CEOs and senior executives in the converging communications industries address their most critical strategic and operational challenges. Capgemini Consulting represents honesty, courage, trust, freedom, team spirit and fun. They distinguish themselves by being involved in strategy formulation and also in the implementation of the strategy and associated services. Worldwide they have over 350 TME consultants, in Benelux over 40. A Strategy Consultant works in multi discipline teams and is involved with all possible strategic, business & operational questions around marketing, business transformation, customer experience improvements, strategic/business investments financial appraisal, operational excellence, technological innovations and new services launches. The ideal candidate has an experience of 2 to 6 years with telecom providers, ISPs, media enterprises or another leading strategic/business consultancy firm.

An academic background is requested; a MBA is a plus. Candidates must have a mix of analytical and personal skills, quality to shine, modesty to win together and ambition to be successful.

Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Essent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top 5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar vier Tele-Account Executives B2B Sales. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele markt. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en Essent voor, en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Je hebt een hoge drive om te scoren, bent zeer resultaatgericht, hebt zin voor initiatief en bent in staat je eigen grenzen steeds te verleggen om zo te groeien in je job. Je hebt een echte “huntersmentaliteit”. De ideale kandidaat genoot een hogere opleiding of is gelijkwaardig door ervaring. Je bent een inspirerende persoonlijkheid en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om toonaangevende organisaties telefonisch te benaderen.

Je kunt je grondig uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KWALITEITSMANAGER Uitstekende salarisvoorwaarden + firmawagen - Vlaanderen CEI-De Meyer maakt deel uit van Koninklijke BAM Groep nv, Benelux-marktleider in de bouwsector. Een solide technische en financiële basis, gekwalificeerd en enthousiast personeel, alsook aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu vormen de pijlers van CEI-De Meyer. Momenteel zoeken wij een kwaliteitsverantwoordelijke: u staat in voor de uitwerking en implementatie van het kwaliteitsbeleid. Daartoe waakt u niet alleen over de naleving van de voorgeschreven kwaliteitsprocedures, maar evalueert u ook de effectiviteit ervan in de praktijk. U zorgt voor een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering die het behoud van de ISO-certificering beoogt en bijdraagt tot het preventief wegwerken van frequente tekortkomingen. U garandeert de bewaking en uitvoering van het voorgeschreven beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en het beheer van de diverse categorieën van erkenning als klasse 8-aannemer. Profiel: Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minstens 5 jaar ervaring in de bouwsector. Ervaring met het werf- of controlegebeuren is een must. U beschikt over voldoende theoretische én praktische kennis van zowel ruwbouw als afwerking. U bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal.

Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES MANAGER BENELUX Attractive salary package - Nivelles The International company, Roto Frank is one of the major suppliers in Window & Door Technology and Roof & Solar Solutions. For the Western Europe head office representing BeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintain continued growth. This enthusiastic sales manager will motivate and drive the BeNeLux Sales team to develop the B2B sales and distribution of quality products. As part of the management team, he/she communicates on a regular basis with the Managing Director in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and with a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team.

They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You will receive an extensive training on products and services, and you will have the full support of the German head office. Roto Frank is also looking for sales representatives and professionals in other fields to support their ambitious plan.

So, if you are eager to be part of a winning company, get in touch for more details!

Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen - Benelux/Duitsland Solventis is een grootdistributeur van bulk- en petrochemische oplosmiddelen, met kantoren in Guildford, Engeland en Antwerpen, België. Ze voeren een geselecteerd scala in van oplosmiddelen in Europa, van topklasse producenten wereldwijd.

De producten omvatten alcoholen, acetaat esters, glycolethers, ketonen en monomeren.

Naast de invoer van oplosmiddelen in Europa, voert Solventis ook ook een reeks producten uit van Europa naar Noord- en West-Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en het MiddenOosten. Hiervoor beschikken ze over een select team met specialistische kennis van de wereldwijde exportmarkten. Solventis België is op zoek naar een Account Manager. U bent verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in uw regio, bulkverkoop van chemische grondstoffen. U bouwt een relatie op met bestaande klanten in de regio Benelux/Duitsland. Klanten zijn voornamelijk grote distributeurs. U zoekt naar nieuwe klanten en markten om te bewerken en bent sterk in het vinden van afzetmarkten voor bepaalde producten. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en bezoekt regelmatig uw klanten. U bent heel goed Duits- en Engelstalig, bent heel sterk commercieel ingesteld, werkt graag zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid, initiatief en reist graag.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALESTALENTEN Aantrekkelijk salarispakket + firmawagen - Vlaanderen Elis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedt kwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij, drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groei in Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieel afgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezen sector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haalt de commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereiken krijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customer service, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieel afgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interne klantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is op zoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aan de verdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterke drive en het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!

Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com