Jobat - 10 april 2010

Z a t e r d a g 1 0 e n z o n d a g 11 a p r i l 2 0 1 0

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

BAZEN BARGOENS Begrijpt je baas wat hij zegt?

Eén statuut voor arbeiders en bedienden

ONDERHANDELEN Krijgen vrouwen wat ze willen?

Halen de sociale partners hun deadline?

‘Een klassiek compromis is uitgesloten’ Othmar Vanachter, hoogleraar arbeidsrecht

+

6.761 jobs op jobat.be

OVERHEID 6 redenen om statutair te worden Jobs bij de Overheid vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘We hebben het allemaal te druk, niemand heeft nog tijd. De toestand is zo ernstig dat de regering rust, verveling en nietsdoen op de agenda moet zetten’

Royaal Daar zijn de toplonen weer. De Tijd berekende dat het gemiddelde salaris van een topman van een grote beursgenoteerde onderneming in ons land vorig jaar 2,27 miljoen euro bedroeg.

Gemiddeld is dat bijna een kwart meer dan in 2008. En, meldde De Tijd, daarmee is de inlevering van 16 procent uit 2008 ‘ongedaan’ gemaakt.

Is het dan misschien ooit de bedoeling geweest dat toplui in ons land steeds minder gaan verdienen? Ik hoop van niet. Hoe zou u het vinden als de enige garantie die u hebt, is dat u de komende jaren ‘afslag’ in plaats van opslag krijgt.

Wedden dat u uw job niet meer zo leuk vindt.

Het is toch niet dat er plots meer jobs zijn of dat de crisis verdampt omdat enke- ‘We krijgen le toplui wat minder verdienen, een klei- allemaal graag nere bonus krijgen, meer loon. of daar (deels) van afzien, wat enkele Waarom zou ceo’s het voorbije een ceo anders jaar ook gedaan zijn?’ hebben.

Daarnaast zijn ceo’s ook maar mensen. We krijgen allemaal graag promoties, meer loon, meer voordelen, veranderen zelden van werkgever als we daar financieel geen voordeel uit halen ... Waarom zou een ceo anders zijn? Omdat hij meer verantwoordelijk draagt? Inderdaad, maar is net dat niet hét argument bij uitstek dat we allemaal gebruiken als we om opslag vragen?

De hele discussie rond ‘exuberante’ bonussen, de verhouding tussen vast en variabel loon, aandelenopties op lange en korte termijn en gouden parachutes vraagt trouwens om enige relativering. Procentueel mag het loon van onze toplui vorig jaar dan sterker zijn gestegen dan dat van hun collega’s in het buitenland, nominaal hebben ze vaak nog een lange weg te gaan.

Er is ook niets mis met hoge lonen en dito bonussen, zolang daar maar iets tegenover staat.

Goed bestuur bijvoorbeeld. Dat bedrijfsleiders die met de ene hand in de kassa graaien en met de andere het doodvonnis van enkele honderden werknemers tekenen de wind van voor krijgen, is niet meer dan terecht. Maar een ceo die zijn bedrijf degelijk en deugdelijk bestuurt, mag daar royaal voor beloond worden. Doen wij het niet, zal hij wel ergens anders meerwaarde gaan creëren.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Joke J. Hermsen, Nederlandse filosofe en tijdsdeskundige in Knack .

Mijn loon .

Tom Hofman (34), Berlaar √ Beroep: expert overheidsopdrachten √ Nettoloon: 1.700 euro √ Extra’s: maaltijdcheques

Wat vind je van je inkomen?

Ik ben tevreden en vind het billijk voor wat ik doe. Ik werk bij het OCMW, waar ik de aanbestedingsprocedures juridisch begeleid en erop toezie dat de wetgeving wordt gerespecteerd.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Moest ik kunnen werken in dezelfde sfeer en met dezelfde collega’s, zou ik misschien een overstap overwegen.

Het loon is niet alles; de randvoorwaarden spelen voor mij evenzeer mee.

Spaar je?

Ik leg wat opzij, maar geen vast bedrag per maand. Het hangt gewoon af van de kosten die we gehad hebben en hoeveel er nadien overblijft op het eind van de maand. Ik probeer wel wat te sparen voor de verbouwing van het huis.

Ik besteed mijn geld graag aan concerten, boeken, restaurants … We hebben twee jonge kinderen. Daar kruipt heel veel tijd in, zodat er niet zoveel tijd overblijft voor hobby’s.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Dure gsm’s of auto’s zijn niet aan mij Wat is je grootste kost?

De grootste hap uit ons budget gaat besteed. Je zal me ook niet snel hoogtoch naar voeding. Dat kost ons zo’n technologische snufjes zien kopen.

400 à 500 euro in de maand.

Stel dat je morgen een fikse Bespaar je op bepaalde zaken? loonsopslag krijgt. Wat doe je Op voeding kan je besparen, door ver- met het geld? standig inkopen te doen en niet naar de Waarschijnlijk zouden we dat in ons duurste winkels te gaan. Maar in het al- huis steken. We werken er samen hard gemeen let ik er niet echt op. Ik zal ze- aan om er ons droomhuis van te maker niet besparen op mijn vrije tijd of zo. ken, en daar hangt wel een investering aan vast. (bvdb) Waar geef je met plezier geld aan uit?

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

erknemers die op kosten van hun werkgever een bedrijfsgsm mogen gebruiken voor privégesprekken, genieten een voordeel van alle aard waarop belastingen en sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. Dit is niet het geval wanneer een gsm enkel voor beroepsdoeleinden mag gebruikt worden.

Het bedrag van het fiscaal voordeel wordt vastgesteld op basis van zijn werkelijke waarde. Men moet dus het bedrag nemen dat de werknemer in normale omstandigheden had moeten uitgeven om hetzelfde voordeel te genieten. De fiscale administratie houdt rekening met de aankoopprijs van de gsm, de waarde van het abonnement, de facturen van de operator en het akkoord tussen de werknemer en de

W

Wordt mijn bedrijfs-gsm dit jaar nu wel of niet extra belast? werkgever wat het gebruik betreft.

Wanneer de werknemer zelf een bijdrage betaalt voor het privégebruik van de gsm, wordt dit bedrag afgetrokken van het fiscale voordeel. Ook voor de vaststelling van het voordeel waarop sociale zekerheidsbijdragen zijn verschuldigd, wordt uitgegaan van de werkelijke waarde.

Het is voor een werkgever verre van eenvoudig om de werkelijke waarde van het voordeel te bepalen. Hij kan onmogelijk elke maand op basis van de telefoonfactuur nagaan in welke mate de werknemer privégesprekken heeft gevoerd. Vaak maakt de werkgever daarom concrete afspraken met de werknemer om te vermijden dat er een voordeel bestaat.

Er zijn vele mogelijkheden. De meeste telefoonoperatoren voorzien de mo-

Ba n d w er k

.

gelijkheid van gesplitste facturen waarbij de factuur voor beroepsgesprekken naar de werkgever en de factuur voor privégesprekken naar de werknemer wordt verstuurd. Het onderscheid tussen beroeps- en privégesprekken wordt gemaakt hetzij door de werknemer zelf die met een bepaalde toets moet aangeven dat hij een privégesprek voert, hetzij op basis van een lijst van toegelaten nummers, hetzij op basis van het tijdstip van de oproep. Andere werkgevers opteren ervoor dat de werknemer standaard een bepaald percentage van de factuur betaalt of stellen een bepaald plafond vast waarboven de werknemer zelf de factuur moet betalen.

Deze regels gelden tot op vandaag nog steeds. Onlangs circuleerde weliswaar een ontwerp-KB dat een forfaitaire

waardering van het persoonlijk gebruik van de bedrijfsgsm zou invoeren.

Het voordeel zou worden begroot op 12,5 euro per maand. De ontwerptekst werd echter onlangs al dan niet tijdelijk afgevoerd. Het persoonlijk gebruik van de gsm blijft dus onveranderd belast op basis van de werkelijke waarde.

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Mag ik onbeperkt bellen met mijn bedrijfsgsm? ● Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? ● Moet ik belasting betalen op mijn woon-werkverkeer?

D os si er Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Ivan Put

Eén statuut voor arbeiders en bedienden?

.

‘Midden volgend jaar, zegt men.

Wel, het zal er niet zijn’ Eind vorig jaar blies onenigheid over het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden de sociale dialoog op. Intussen hebben vakbonden en werkgevers de deadline voor zich uitgeschoven naar 2011. “Een klassiek compromis is onhaalbaar. Er zal een heel nieuw systeem moeten komen”, meent Othmar Vanachter, hoogleraar arbeidsrecht aan de K.U.Leuven.

anachter zette eind september vorig jaar een punt achter zijn academische carrière. Toch bleef hij achter de schermen meewerken om tot de invoering van een eenheidsstatuut voor alle werknemers te komen.

Die poging mislukte. Zelf wijt hij dat voornamelijk aan de verbeten houding van de vakbonden - in de eerste plaats het ABVV - om het arbeidersstatuut volledig gelijk te schakelen met dat van bedienden, met onder meer langere opzegtermijnen. Onaanvaardbaar, wegens ‘te duur’, voor de werkgevers.

Onder tussen zijn twee nieuwe exper ts aangesteld die het veld moeten ontmijnen: oud-topambtenaar Michel Jadot (PS) en voormalig VBOdirecteur Arnout De Koster. Medio 2011 moet er een oplossing uit de bus komen. Dat eist minister van Werk Joëlle Milquet (cdH) in ruil voor de invoering van de tijdelijke werkloosheid voor bedienden. Is die deadline realistisch?

“Toen ik veer tig jaar geleden aan de universiteit begon, was mijn eerste taak om aan de harmonisa-

V

tie van de statuten te werken. We zijn er nog altijd mee bezig. Er wordt soms gezegd dat het eenheidsstatuut het BHV van het sociaal overleg is.

Dat klopt niet: de BHV-discussie is veel minder lang aan de gang.”

Komt dat langverwachte eenheidsstatuut er tegen midden volgend jaar?

Iedereen is ervan over tuigd dat er een oplossing moet komen. Eind dit jaar wordt er een nieuw interprofessioneel akkoord verwacht. De grote vrees was dat zo’n akkoord er nooit zou komen als het eenheidsstatuut op de onderhandelingstafel bleef liggen. Vandaar dat er een jaar tje uitstel is. Of dat plan het haalt, is lang niet zeker. Ik verwacht niet dat het eenheidsstatuut midden volgend jaar rond zal zijn. Zoiets maak je niet van vandaag op morgen. Dat vergt een aanpak in fases. Een akkoord over enkele onderdelen van het arbeidsrecht zou al historisch zijn.

Othmar Vanachter, hoogleraar arbeidsrecht: “Men zegt al jaren dat bedienden moeten inleveren en arbeiders meer moeten krijgen. Ik geef je op een blaadje dat zo’n klassiek compromis nooit lukt.”

De hele discussie wordt vaak herleid tot het ontslagrecht. Komt het daarop neer?

Nee, maar dat is wel het moeilijkste. Als daar een oplossing voor gevonden wordt, kan de rest makkelijker worden. Want er zijn nog knelpunten, zoals het collectief overleg, de aparte paritaire comités, de verschillende loonschalen voor arbeiders en bedienden. En dan zijn er nog de fondsen voor bestaanszekerheid. In sommige van die fondsen zit heel veel geld. Dat harmoniseren zal verdorie een zware klus zijn. Misschien nog zwaarder dan het ontslagrecht. >> p.6

Jobat 5

Ontslag zonder reden kan enkel in België Niet alleen in het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bekleedt België een unieke positie.

Uitzonderlijk is ook dat in ons ontslagrecht de werkgever geen reden tot ontslag verschuldigd is, tenzij bij een ontslag om dringende redenen.

elgië is vooralsnog het enige land dat conventie 158 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) niet geratificeerd heeft. Die stelt dat er een gegrond motief moet zijn voor ontslag en dat de werknemer de kans moet krijgen om zich daar tegen te verdedigen.

Net als in Oostenrijk moeten Belgische werkgevers ook geen toestemming krijgen om iemand te ontslaan. Nederland is daar strenger in: werkgevers hebben er de toestemming nodig van de overheidsinstelling CWI (Centrum voor Werk en Inkomen), van de kantonrechter of van de werknemer, tenzij het een tijdelijke arbeidsovereenkomst betreft die automatisch eindigt op de overeengekomen einddatum. Zijn er tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt over de opzegvergoeding en -termijn, dan is de rechtbank hier niet door gebonden.

B

mensen of meer, zijn 30 afdankingen goed voor een collectief ontslag. In Nederland en Groot-Brittannië is elk ontslag van 20 medewerkers of meer een collectief ontslag.

Tussen 19 juni 2009 en 28 februari 2010 zijn er in ons land 13.224 (voornemens tot) collectieve ontslagen aangekondigd, stelt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg vast. Januari 2010 was de somberste maand op het vlak van aangekondigde ontslagen. De gemiddelde duur tussen de aankondiging en de betekening van het collectief ontslag be-

Proefperiode in EU Land

Duur

Opzegperiode

Verenigd Koninkrijk

Vrij (contractueel bepaald)

vrij te bepalen

België

Arbeiders: Min. 7 dagen

7 dagen

Max.14 dagen Bedienden:

Collectief

Voor collectief ontslag geldt een Europese richtlijn. Die bepaalt welke procedure er gevolgd moet worden. Ze verplicht de werkgever bovendien om de ver tegenwoordigers van het personeel bij collectief ontslag te raadplegen. Toch zijn er ook hier lichte verschillen tussen Europese landen onderling, in de eerste plaats over de definitie van collectief ontslag.

In België en Denemarken is er sprake van een collectief ontslag als er minstens 10 ontslagen vallen in een bedrijf met 20 tot 100 werknemers. In een bedrijf met 100 tot 299 werkkrachten moet 10 procent aan de deur worden gezet om van ‘collectief ’ te kunnen spreken. Bij bedrijven met een personeelsbestand van 299

draagt 55 dagen. De totale procedure van een collectief ontslag neemt volgens het ABVV zo’n 3 maanden in beslag, net als in Frankrijk en Nederland. In Oostenrijk is dat gemiddeld 1 à 2 maanden. In Spanje duurt de hele proceduren gemiddeld 45 dagen.

Spanje kent bovendien een wettelijke verplichting om bij collectief ontslag een sociaal plan op te stellen. Veel andere Europese landen, waaronder België, hebben die verplichting niet. In Duitsland en Frankrijk hangt het af van onder andere de grootte van de onderneming.

Min.1 maand Max. 6-12 maanden

Denemarken

Max. 3 maanden

2 weken

Nederland

1 - 2 maanden ifv contract

onmiddellijk

Oostenrijk

Max. 1 maand

onmiddellijk

Zweden

Max. 6 maand

2 weken

Frankrijk

Cao's voorzien verschillende termijnen

onmiddellijk (tenzij anders in cao)

Italië

Wet stelt vast: Managers: 3 maanden Andere werknemers: 6 maanden

onmiddellijk

Duitsland

Max. 6 maand

2 weken

Spanje

Cao's bepalen regels

onmiddellijk

Bron: ABVV

D os si er .

p.4 >> Waarom is het eenheidsstatuut momenteel zo’n prioriteit?

Non-discriminatie is een belangrijk thema geworden.

Er is geen alternatief dan het uitwerken van een eenheidsstatuut. Pas op, dat betekent voor mij niet dat alle werknemers precies op dezelfde manier behandeld zullen worden. Een arbeidsovereenkomst voor arbeiders kan momenteel geschorst worden als er slecht weer is. Bij bedienden kan dat niet. Maar daar heeft het ook weinig zin. Ik kan me perfect voorstellen dat een aparte regeling voor schorsing bij slecht weer behouden wordt. Dan niet meer op basis van het onderscheid arbeider-bediende, maar bijvoorbeeld op basis van wie buiten en wie binnen werkt. Dat verschil is objectief vast te stellen, dat tussen arbeider en bediende niet. In onze wet staat dat wie voornamelijk hoofdarbeid verricht een bediende is en dat wie handenarbeid doet een arbeider is. Maar dat is achterhaald. Ga eens in een textielfabriek kijken. Veel arbeiders werken daar met computergestuurde machines. Er is geen objectieve reden meer om beide groepen anders te behandelen, bijvoorbeeld door lange opzegtermijnen toe te kennen aan bedienden en kor te aan arbeiders.

Hamvraag is uiteraard in welke richting de harmonisering moet gebeuren.

Men zit al jaren te zeggen dat de bedienden wat moeten inleveren en de arbeiders wat meer moeten krijgen.

Ik geef je op een blaadje dat zo’n klassiek compromis nooit zal lukken. Vakbonden kunnen onmogelijk aan hun achterban verantwoorden waarom bedienden, de grootste groep van werknemers, een stuk zouden moeten inleveren. Werkgeversorganisaties kunnen het naar hun leden toe dan weer niet maken dat het statuut van de arbeiders opgetrokken wordt. De bijkomende premie die werkgevers nu moeten betalen gedurende zes maanden als ze een arbeider aan de deur zetten, is nog maar een minieme stap in de richting van wat voor bedienden geldt bij ontslag. En daar schreeuwen de werkgevers moord en brand over. Voor mij is er maar een oplossing: kruis erover en opnieuw beginnen. Met een compleet ander ontslagrecht.

Othmar Vanachter: “Een van de problemen is dat bedienden denken dat ze momenteel een goede regeling hebben wat het ontslagrecht betreft. Niets is minder waar. België heeft een slecht ontslagrecht.”

Hoe moet dat er uitzien?

Een van de problemen is dat bedienden denken dat ze momenteel een goede regeling hebben wat het ont- Het is zo duur omdat werkgevers de totale vrijheid heb- mijnen en opzegvergoedingen van elkaar loskoppelt. De slagrecht betreft. Niets is minder waar. België heeft een ben om te ontslaan. Neem hen daarom wat van die vrij- discussie over opzegtermijnen bij ons is een valse disslecht ontslagrecht, ook vanuit het standpunt van de heid af. Werknemers zullen beter beschermd zijn en cussie. Het gaat in feite om de opzegvergoedingen. In bescherming van de werknemers. Ten eerste discrimi- het zal werkgevers minder kosten. Daarnaast is er mo- het Belgisch ontslagrecht van vandaag gaat het enkel om neert het sterk. Bazen zijn veel beter beschermd dan de menteel voor de arbeiders een even soepel ontslag- geld. Bij Opel Antwerpen kunnen werknemers langer gewone bedienden. Dat vind ik sociaal onrechtvaardig. recht, zonder dat ze er veel voor hoeven te betalen. Dat aan de slag. De werknemers zeggen: ‘Langer werken?

Voor allerlei maatregelen zoals tijdkrediet, educatief is onhoudbaar. Waarom kijken we voor het ontslag- Vertel ons liever welke ontslagpremie we krijgen’. verlof enzovoor t is er bovendien een bijkomende be- recht niets eens naar onze drie belangrijkste concurrenIs het huidige ontslagrecht te weinig activescherming tegen ontslag ingeroepen omdat het gewo- ten: Nederland, Frankrijk en Duitsland. Onze loonnorm ne ontslagrecht hierin tekor tschiet. Daardoor hebben is op die landen afgestemd, waarom ons ontslagrecht rend?

Ik ben het niet eens met sommige arbeidsmarktgoeroes we nu tientallen categorieën van beschermde werkne- niet? die zeggen dat je dankbaar moet zijn voor een ontslag mers, waarbij specifieke regeltjes inzake ontslag gelden.

Is het belangrijk voor onze concurrentiepo- omdat het je nieuwe oppor tuniteiten geeft. Ik geloof Het beste bewijs dat het ontslagrecht zelf op niets trekt. niet in die blabla. Een goed ontslagrecht start met presitie om dat te doen?

Ook omdat een werkgever in België eigen- Ik betwijfel of het arbeidsrecht wel zo’n invloed heeft op ventie: opleiding, bijscholing, desnoods herscholing. de competitiviteit van een land. Als dat het geval was, Daarnaast moet trouw aan de onderneming beloond lijk geen reden voor ontslag moet geven?

Op internationale bijeenkomsten ben ik daarover bijna zouden onze arbeiders er perfect aan toe zijn door het vormen. Het is logisch dat een werknemer die zich al beschaamd. Stel dat je morgen met een andere haar- soepele en goedkope ontslagrecht. Dan snap ik niet twintig jaar voor een bedrijf inzet minder makkelijk ontkleur op kantoor verschijnt. Dat bevalt je baas niet en waarom General Motors wegtrekt uit Antwerpen. slagen wordt dan iemand die er drie maanden werkt. dus zet hij je aan de deur. In België kan dat, hé. Het ei van Welke jobs is België aan het verliezen? Arbeidersjobs.

Columbus is om een nieuw ontslagrecht uit te denken De invloed van het ontslagrecht op de tewerkstelling ...

Maar niet door een langere opzegtermijn? dat de werknemer beter beschermt en de werkgever Eerlijk gezegd geloof ik er niet in.

Vergeet de discussie over opzegtermijnen. Natuurlijk niet meer kost. zullen die deel uitmaken van het eenheidsstatuut. Maar Kan het Oostenrijks rugzakmodel een inspi- wil het sociaal overleg echt een kans op slagen hebben, Werkgevers klagen inderdaad dat het ont- ratiebron zijn? dan star ten ze best met preventiemaatregelen voor Het grote voordeel van dat systeem is dat het opzegter- ontslag. Dat is de eerste horde. slagrecht voor bedienden te duur is.

Jobat 7

België is laatste om kloof te dichten België is zowat het enige Europese land met een verschillend statuut voor arbeiders en bedienden.

Luxemburg zette in 2008 de stap naar een eenheidsstatuut, Oostenrijk voerde vijf jaar voordien het fameuze rugzakmodel in. Hoe groot is het verschil met het buitenland? e regering en stilaan alle sociale par tners zijn het erover eens dat er één statuut voor arbeiders en bedienden moet komen in ons land. De vraag van de werkgevers om wegens de crisis ook voor bedienden tijdelijke werkloosheid in te voeren, bracht dit twistdossier nog maar eens op tafel. Maar ook het Grondwettelijk Hof en de Europese instellingen dringen aan op een gelijkschakeling van beide statuten. Zo zijn de opzegtermijnen voor arbeiders een pak kor ter dan die voor bedienden en dat ruikt naar discriminatie.

Voor bedienden geldt een opzegtermijn van drie maanden per vijf jaar dienst. Onderzoek van consultancybedrijf Mercer in 43 landen toont aan dat een bediende die in België één jaar in dienst is een minimale opzegtermijn van 1,5 maand krijgt. Daarmee behoort België tot de landen met de langste

D

minimale opzegperiode. In Groot-Brittannië is dat maar een week. Ook in Spanje (15 dagen), Duitsland (4 weken), Frankrijk en Nederland (allebei 1 maand) ligt het minimum lager. Zwitserland scoor t dan weer hoger, met 2 maanden opzegtermijn.

Belgische bedienden die jaarlijks meer dan 60.645 euro bruto verdienen, kunnen in hun contract een bepaalde opzegtermijn laten opnemen. Dat kan ten laatste op het moment van indiensttreding.

Bedienden met een brutojaarloon van meer dan 30.322 euro kunnen hier eveneens een afspraak over maken, maar dan ten vroegste op het ogenblik waarop de opzeg wordt gegeven. In onder andere Nederland, Denemarken en Zweden kan een overeenkomst over de opzegtermijn ook tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst afgesloten worden.

vaak wordt gezegd”, aldus Erwin Vandervelde van Laga. “Onze opzegperiodes zijn vergelijkbaar met de opzegperiodes die gemiddeld in andere Europese landen worden toegepast.”

Volgens een vergelijking van het ABVV liggen de Belgische opzegtermijnen voor arbeiders globaal genomen dan weer zeer laag en leunen ze dicht aan bij die in Groot-Brittannië. Ook bedienden zouden in de praktijk meestal een kortere opzegtermijn krijgen dan die waar ze wettelijk gezien recht op hebben. Een listing in de werkloosheidsdatabank eind 2008 wijst uit dat 43,5 procent van de bedienden een opzeg van 3 maanden krijgt. Bijna 30 procent zou een opzeg van minder dan 7 dagen krijgen. Voor 6,5 procent bedraagt de opzeg 6 maanden, vooral bij 45-plussers met een hogere anciënniteit.

Minimale opzegperiode voor bedienden met 1 jaar dienst Land

‘Belgische arbeiders zijn er niet zo slecht aan toe als vaak wordt gezegd’ Erwin Vandervelde, advocatenkantoor Laga.

Voor arbeiders variëren de opzegtermijnen in ons land van 28 tot 56 dagen. Cao nr. 75 van 20 december 1999 verlengde die periode tot 112 dagen of 4 maanden. Hoe zit dat in vergelijking met andere landen?

Advocatenkantoor Laga vroeg in november vorig jaar in 19 landen naar de procedures omtrent ontslag. “Vergeleken met hun buitenlandse collega’s zijn Belgische arbeiders er niet zo slecht aan toe als

Verenigde Staten

geen *

Hongkong

7 dagen

Ierland

1 week

Singapore Verenigd Koninkrijk

1 week

Finland Spanje

Toenadering

1 week 14 dagen 15 dagen

Duitsland

4 weken

Turkije Oostenrijk

4 weken

China

30 dagen

Denemarken Frankrijk

1 maand 1 maand

Luxemburg Nederland

1 maand

Noorwegen België

1 maand

Slovakije

ten minste 2 maand 2 maand

Zwitserland Italië

*

Opzegperiode

1 maand

1 maand 1,5 maand

afhankelijk van cao

Geen statutaire verplichting, 2 of meer weken is gebruikelijk

Bron: Mercer

Komt de oplossing uit Oostenrijk?

Een ‘rugzakje’ waarin de werkgever geld stopt dat werknemers helpt om perioden zonder job te overbruggen. Ziedaar het Oostenrijkse rugzakmodel.

Oostenrijk voerde in 2003 het zogenaamde ‘Abfertigung Neu’-systeem in, bij ons beter bekend als het rugzakmodel. Basisprincipe is dat opzegtermijn en opzegvergoeding van elkaar worden losgekoppeld. In het geval van ontslag kunnen zowel arbeiders als bedienden terugvallen op het geld uit die rugzak, eventueel aangevuld met een werkloosheidsvergoeding, en dat gebruiken om de periode tussen twee jobs te overbruggen.

Maar wie steekt er wat in die rugzak?

Werkgevers dragen elke maand 1,55 procent af van het brutoloon aan fondsen die dat geld beleggen. Bij ontslag komt de werkgever zo niet meer voor een hoge ontslagkost te staan omdat hij

die al geleidelijk heeft opgebouwd.

Wie de inhoud van zijn rugzak tijdens zijn loopbaan niet volledig opgebruikt, krijgt het opgebouwde kapitaal uitgekeerd als een aanvullend pensioen. Wie 37,5 jaar werkt, spaar t met dit systeem het equivalent van één jaarloon. Dat bedrag kan je bij pensionering ineens laten uitbetalen of als een rente opnemen.

Enkel werknemers met minimaal een jaar dienst kunnen bij ontslag geld uit hun rugzak opnemen. Bij de anderen wordt de inhoud sowieso overgedragen naar de volgende werkgever. Dient de werknemer zelf zijn ontslag in, dan kan hij evenmin het bedrag opvragen.

Ook hier blijft het geld in de pot, maar

het recht op een vergoeding blijft behouden. Dit in tegenstelling tot ons systeem, waarbij werknemers die ontslag nemen aan strikte voorwaarden moeten voldoen om voor een uitkering in aanmerking te komen.

Wie zijn rugzak niet gebruikt, heeft er een extra pensioenpotje bij

Wer kb eel d .

Brussels Airlines Foto’s: Marco Mertens Uit de fusie van SN Brussels Airlines met Virgin Express ontstond op 25 maart 2007 de luchtvaartmaartschappij Brussels Airlines. 80 jaar ervaring in de Belgische luchtvaart ging daaraan vooraf. Dagelijks vliegt Brussels Airlines gemiddeld 300 maal uit.

De maatschappij verbindt Brussel met 70 Europese en 21 Afrikaanse bestemmingen.

Dankzij internationale partnerschappen maakt Brussels Airlines ook de Verenigde Staten, het Midden-Oosten en Azië bereikbaar. Reizen kan in drie prijs- en comfortformules. Van een luxueuze businessvlucht, inclusief Belgische chocolade, tot een standaard economy-vlucht. Brussels Airlines stelt ongeveer 3.000 werknemers te werk. Haar vloot bestaat uit 51 vliegtuigen van verschillende constructeurs: Airbus, Boeing, AVRO en Bae.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Tr e n d Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Begrijpt je baas wat hij zegt?

.

Bazen hebben zo hun eigen taaltje, doorspekt met dooddoeners waar werknemers de muren van oplopen. Paul Verburgt, zelf jarenlang manager, schreef een boekje over die zo herkenbare frasen: ‘Bazenbargoens’.

e gaat ervan uit dat je baas zijn sporen verdiend heeft en daarom hoger op de ladder staat dan jij. Dus verwacht je ook dat hij (of zij) op alles een antwoord heeft. In de praktijk blijkt dat nogal tegen te vallen. Als het erop aankomt, gooit hij er maar wat uit, clichés die zijn medeleidinggevenden ook al eens in de mond nemen omdat ze het eigenlijk even niet meer weten. Denk maar aan de arme Guido Pallemans uit de tv-serie Het Eiland. Plots wordt hij tot diensthoofd gebombardeerd en moet hij de fratsen van zijn medewerkers onder controle houden.

Gelukkig krijgt hij een geheim wapen om hen op zijn hand te houden. Eén simpel zinnetje: ‘Ik ben blij dat jij in mijn team zit’. Het zinnetje maakte intussen zo’n furore dat er zelfs een gelijknamige Facebookgroep bestaat met meer dan 16.000 leden. Het toont aan hoe zulke bazenfrasen een eigen leven gaan leiden en even herkenbaar

J

‘Bazen weten in veel situaties niet wat te zeggen en gooien er dan maar een cliché uit’ Paul Verburgt, auteur en ex-baas

worden als de lach van Alain Vandam.

Zo herkenbaar dat Paul Verburgt een boekje vulde met 20 dergelijke bazen-uitspraken. “Het is een soor t Esperanto voor bazen en wordt vooral gebruikt om van dingen af te zijn. Ik ben zelf 30 jaar baas geweest van allerlei grote organisaties en naarmate de tijd vorderde, kreeg ik meer en meer iets tegen mijn eigen beroepsgroep: managers. Ik vind ze volstrekt overbodig. Ze bemoeien zich met vanalles en nog wat. Omdat er zoveel managers zijn, gaan medewerkers dingen aan die managers vragen die je als normaal mens niet eens wíl vragen, zoals ‘kan ik volgende week vrij hebben?’. Wat moet je daarop zeggen als baas? ‘Zou ik niet doen want het is slecht weer?’. Daar is gewoon geen antwoord op en dus nemen bazen hun toevlucht tot bazenbargoens.”

Knechtenkwaak

De ergste dooddoener die Verburgt in zijn zoektocht tegenkwam, vindt hij zelf ‘ik hoor wat je zegt’. “Dat is verregaand denigrerend. Een manager en een medewerker staan niet op gelijke hoogte. Dan zit je bij je baas je betoog te doen, toont die zich totaal niet geïnteresseerd en die zegt: ‘Ja, ja.

Ik hoor wat je zegt.’ Kan het nog erger?”

Toch benadrukt hij dat niet alleen managers hier schuld aan hebben. “Je hebt ongelofelijke zeurpieten van werknemers die voor tdurend met allerlei vragen afkomen.

Ik heb mij zelf als baas ook schuldig gemaakt aan bazenbargoens, hoor. Het is nu

Typische bazenpraat (Uit: Bazenbargoens door Paul Verburgt, Uitgeverij Quist) ‘Mijn deur staat altijd open’ Maar voor de deur zit er wel een secretaresse. Haar ontvangstrepertoire is beperkt: ‘hij is in gesprek’ (deur dicht) of ‘hij is er niet’ (deur open).

‘Dat zijn details’ Bazenbargoens van de ergste soort. Is het niet hemeltergend arrogant om de dagvulling van je medewerkers af te doen als een detail?

eenmaal een gemakkelijke uitweg voor netelige situaties. Maar ik heb me voorgenomen om het nooit meer te doen (lacht).”

Intussen heeft Paul Verburgt op internet een meldpunt voor bazenbargoens in het leven geroepen. “Ik heb nog zo’n 80 andere uitspraken verzameld waarvan werknemers zeggen dat hun baas die vaak gebruikt. Zegt een baas bijvoorbeeld tegen een medewerker die iets niet voor mekaar krijgt: ‘Je moet het zien als een uitdaging.’

Zoek het zelf maar uit, zegt die baas dan in feite. Beledigend, dus. Managers bekijken de uitspraken in mijn boek dan ook met enige gêne, al weten ze wel dat het vooral bedoeld is om te lachen.”

‘Hoe vind je zelf dat het gaat?’

Altijd prijs. Zegt de medewerker : ‘Eigenlijk best goed’, dan kan de veroordeling onweerlegbaar worden gemaakt door te wijzen op het gebrek aan inzicht van de betrokkene. Wie zegt: ‘Best wel lastig’, bekent schuld en hangt evengoed.

Wanneer zegt een medewerker eens: ‘Waarom zeg je zelf niet wat je vindt?’

Maar ook medewerkers hebben zo hun eigen lingo. “Ik heb er daarvan ook al zo’n dertigtal verzameld. Een veelgebruikte is: ‘Ze moesten eens weten, daarboven’. Of: ‘Vroeger zou dit nooit gebeurd zijn’. Het geeft ook een prettig gevoel als je als werknemers onder elkaar met de vinger kunt wijzen naar managers of een bepaalde collega. Dat schept een gevoel van verbondenheid.”

Ook voor dit taaltje heeft Verburgt al een passende benaming verzonnen: ‘knechtenkwaak’. Het gelijknamige boek is gepland voor het najaar.

JOBAT.BE/BAAS

Me n sen Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

.

Waarom vrouwen niet krijgen wat ze willen Als vrouwen voor een ander onderhandelen, zijn ze succesvoller dan mannen. Toch slagen ze er zelf minder in om te krijgen wat ze willen. Het boek

‘Strategisch onderhandelen voor vrouwen’ wil daar wat aan doen. “Vrouwen laten ontzettend veel kansen liggen”, meent auteur Elisa de Groot.

a tientallen sollicitaties krijg je eindelijk je eerste baan aangeboden. Fijn. Dus hap je meteen toe. En aangezien je zo enthousiast bent, maakt het loon niet zoveel uit, toch? “Dat is een fout die veel vrouwen maken. Ze zeggen direct ‘ja’ en plaatsen zich daardoor in een slechte positie om over het loon te onderhandelen. Mannen zien zo’n situatie veel meer als een spel en houden zich minder in om het salaris te vragen dat ze willen. Onderzoek toont aan dat slechts 7 procent van de vrouwen over het star tsalaris probeer t te onderhandelen. Bij mannen vraagt 57 procent een hoger star tloon”, merkt Elisa de Groot op.

Samen met co-auteurs Monic Bührs en Yvette Berkel reikt ze in het boek ‘Strategisch onderhandelen voor vrouwen’ advies aan hoe je als vrouw wél kan krijgen wat je wil.

Het Nederlandse trio is via hun bureau In Touch gespecialiseerd in het zoeken naar hoogopgeleide vrouwen voor directie-,

N

‘Amper 7 procent onderhandelt over het startsalaris’ Elisa de Groot, In Touch Management

management- en stafposities. Ze stelden daarbij vast dat onderhandelen voor de meeste vrouwen een vreemd beestje is.

Het ironische is dat vrouwen in feite betere onderhandelaars zijn dan mannen.

“Vrouwen zijn er sterk in een verbinding te maken met hun gesprekspar tner. Tezelfder tijd zijn ze erop gericht om relaties in stand te houden. Dat maakt het moeilijk als ze voor zichzelf iets willen vragen. Ze willen de band met hun baas of wie ook de tegenpar tij is namelijk geen schade berokkenen”, aldus de Groot.

toch zo graag aardig gevonden worden.

“Veel vrouwen dur ven eenvoudigweg niet te onderhandelen. Als ze het al doen, haken ze vaak te snel af. Ze krijgen een ‘nee’ te horen en blazen de boel meteen af. Mannen zien die afwijzing als onderdeel van het spel en blijven verder onderhandelen”, legt Elisa de Groot uit.

“Belangrijk is dat vrouwen ook beter onderhandelingsmomenten leren herkennen. Niet alleen bij een nieuwe job, maar ‘Bitch’ als je er bijvoorbeeld taken bijkrijgt, kan Misschien willen vrouwen ook niet graag het interessant zijn om te onderhandevoor een ‘bitch’ versleten worden? “Dat len. Lukt het je niet extra loon te krijgen, speelt zeker mee. Nochtans zien we dat dan zit er misschien een bijkomende opvrouwen die goed over hun salaris hebben onderhandeld, over het algemeen meer respect krijgen binnen een bedrijf.

Een hoger loon is tenslotte ook een blijk van waardering. Het onderstreept het Dit moet je wel doen belang van de positie die je hebt.”

Met andere woorden: met goede onder• Bepaal je strategie. Loop alle handelaars wordt rekening gehouden. scenario’s door.

Denk maar aan de Duitse bondskanselier Angela Merkel. Tijdens de vorige Euro• Schrijf op tijd voor jezelf het gepese top slaagde ze erin haar standpunt wenste resultaat uit. over hulp voor het noodlijdende Griekenland door te drukken. Prompt werd • Verwerp het eerste bod, er is ze de nieuwe ‘iron lady’ genoemd, naar vrijwel altijd onderhandelingsruimdie andere beduchte onderhandelaarte. ster : Margaret Thatcher. Niet meteen twee namen waarmee veel dames graag • Vraag 10 tot 15 procent meer vergeleken zouden worden. Omdat we dan je eigenlijk wilt hebben.

leiding in of een ander voordeel. Over alles valt wel te onderhandelen.”

Scenario’s

Dat er zoiets woedt als een economische crisis, hoeft vrouwen niet af te schrikken.

“Velen denken: het zijn moeilijke tijden, iedereen moet een duit in het zakje doen. Maar als je extra presteer t, is het toch logisch dat je vraagt of daar iets tegenover staat? Bonussen worden weer volop toegekend. Het is dus niet dat er sowieso niets inzit.”

JOBAT.BE/LOONKLOOF

Onderhandelen als vrouw doe je zó Dit doe je beter niet

• Je voorbereiding beperken tot alleen een gesprek met andere vrouwen.

• Gefixeerd zijn op het geld alleen. Kijk naar het totaalplaatje.

• Denken dat je alleen onderhandelt als het over salarisverhoging gaat. Er zijn dagelijks momenten waarop je kunt onderhandelen, zoals je rol in een groot project.

Jobat 11

K a n t oor Q u i z ijn bureau is geïntegreerd in de woonkamer van onze kleine loft. Soms denk ik: het is wat krap, had ik maar een apar te werkruimte. Mijn vrouw suggereer t wel eens om ergens een kantoor te huren, maar is dat wel nodig? Ik doe het nu al tien jaar op deze manier. Het heeft trouwens ook zijn voordelen: als ik in de zetel zit en ik zie ineens het licht, dan zit ik binnen de twee seconden aan mijn bureau om het idee op papier te zetten. Een minder positief neveneffect is dat ik wel 100 keer per dag mijn mails ga checken.

Op mijn schrijftafel staan foto’s van mijn moeder en mijn vrouw en de urne met de as van mijn hond. Voor de rest is mijn bureau minimalistisch. Soberheid troef.

Een arme schrijver, hè. Nee serieus, ik geef niet snel geld uit. Een nieuwe computer koop ik pas als de oude totaal versleten is, de printer vervang ik pas als hij haast uit elkaar valt. De bureaustoel, een ontwerp van Herman Miller, gaat al twaalf jaar mee. Ik kreeg

.

M

L u nc ht ime

hem destijds van mijn uitgeverij, voor mijn 40ste verjaardag.

Al ben ik vrij productief, gemiddeld zit ik toch maar zo’n drie uur per dag aan mijn tafel te schrijven.

Met het ouder worden, kan ik fysiek minder aan. Anderzijds word ik, dankzij het vakmanschap, steeds efficiënter. Ik kan ook geen werk laten liggen. Als je mij vandaag de opdracht voor een column geeft en de deadline ligt pas binnen een halve maand, dan zal ik de tekst waarschijnlijk toch al morgen af hebben.

Naast het schrijven, lees ik me te pletter. Uiteindelijk ben ik dus toch het grootste deel van de dag met literatuur bezig. Van goeie boeken word ik zo vrolijk dat ik me meteen daarna met plezier aan het schrijven zet.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk?

- Elvis Peeters - Benno Barnard - Herman Brusselmans Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Peter Leyman

door Katrien Stragier

Bordje bio 13:05:25

.

Eten dat al te veel de pretentie heeft om gezond te zijn, wekt al snel enige scepsis op. Maar de tijd dat bio hetzelfde was als een willekeurig allegaar tje van groenten is gelukkig voorbij. Integendeel: bio is hip.

Daarvan getuigt ook ‘Choosy’, een felgekleurde juicebar, in de al even trendy Brusselse Sint-Goriks wijk. Groot is het niet. Er is net ruimte voor een rijtje van vier tweepersoonstafeltjes. Sfeer is er dan weer te over : oranje seventies-lampen, fuchsia aan de muren en een wand behangen met een foto van een bos. Wat heb je nog meer nodig om in de soms zo grijze hoofdstad op te kikkeren?

Wat vitamientjes misschien.

En die krijg je hier in overvloed. Dat groenten hier de hoofdrol spelen, is meteen duidelijk voor wie een blik achterin deze mini-eettent werpt. Daar staan bakken met wor telen en ander gezonds.

Het interieur is ongedwongen, dat is de ambiance hier ook. Dat weten de Brusse-

laars blijkbaar wel te apprecieren. Aan de gesprekken met sommige klanten te horen, zijn enkele bezoekers hier kind aan huis. De gastvrouw spreekt daarbij afwisselend Nederlands en Frans, beide even vlot. Als een echte Brusseleir.

13:10:15 ‘Manger aussi?’, vraagt ze me eens ik me goed en wel aan het enige vrije tafeltje geïnstalleerd heb. Ik bevestig, want heb wel trek in zo’n bioboterham. Erop gokkend dat het brood vast een beetje zurig zal zijn - zoals zo vaak onder het label bio - bestel ik er een met ricotta, een zachte Italiaanse kaas die lichtjes zoet is. Aan een medium exemplaar denk ik genoeg te hebben. Daar tel je 3,50 euro voor neer, wil je een grotere versie dan betaal je 5,50 euro. Voor de dorst neem ik een ‘bunny’, een groentesapje met wor tel, selder en peterselie (3,50 euro).

Goed voor de immuniteit en detoxerend, aldus de kaar t.

De krachtige smaak van de pe-

terselie en de selder geven alvast een instant boost. De wor telsmaak verzacht dat pittige duo gelukkig een beetje en maakt het drankje toch niet te zoet. Een mooi evenwicht.

Dat biedt ook de dubbele boterham die op een schattig geruit plateautje onder mijn neus wordt geschoven. Naast een fijne ricotta liggen er ook nog rucola en zongedroogde tomaten op. Een succestrio, mits ze van goede kwaliteit zijn. En dat is hier duidelijk het geval. Alleen jammer voor mij dat hier nogal wat met rode biet op de kaar t staat. Supergezond, maar helaas niet mijn favoriete smaak. Maar ik heb zo het gevoel dat ik hier wel eens van gedacht zou kunnen veranderen. Iets om een volgende keer uit te testen.

Choosy Steenstraat 40 1000 Brussel www.bechoosy.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Choosy trekt de kaart van gezonde voeding, met onder meer groentesapjes en bioboterhammen.

Ov e r h ei d Bron: 13, personeelsmagazine van de Vlaamse overheid

.

6 redenen om statutair te worden Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren genieten niet. Maar er is hoop: zowel de regering als de vakbonden en de topambtenaren willen de komende legislatuur sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden van contractuelen. In afwachting: de belangrijkste verschillen op een rijtje.

1. Het loon

Contractuelen en statutairen starten met hetzelfde loon. Om de paar jaar krijgen ze dezelfde salarisverhoging die is vastgelegd in salarisschalen. Na een aantal jaar komen statutaire personeelsleden echter in een hogere salarisschaal terecht, terwijl hun contractuele collega’s altijd in een lagere schaal blijven zitten. Ook al krijgen ze dus allebei even vaak een loonsverhoging, toch zal een statutaire ambtenaar op het einde van de rit meer verdienen dan zijn contractuele collega. Een voorbeeld? Een assistent op niveau D verdient na 30 jaar dienst al snel 120 euro netto per maand meer als hij statutair is; bij een adjunct van de directeur op niveau A is dat verschil bijna 400 euro netto per maand.

2. Het pensioen

De wettelijke pensioenen voor statutaire ambtenaren zijn heel wat voordeliger dan die voor contractuelen. Dat komt omdat het pensioen voor contractuelen net als in de privé wordt berekend op basis van het loon over heel de carrière, terwijl bij statutairen alleen de laatste vijf jaar van de carrière meetellen. Doorgaans zijn dat de best betaalde jaren. Een contractu-

eel die recht heeft op een volledig pensioen, krijgt tussen 975,60 en 2300,40 euro bruto per maand. Voor een statutair ligt het volledige pensioen tussen 1142,66 en 5805,26 euro bruto per maand. Let op: op die bedragen moeten nog sociale bijdragen en belastingen betaald worden.

Contractuelen krijgen geen aanvullend pensioen om hun relatief lage wettelijke pensioen te compenseren, zoals dat in veel privébedrijven wel bestaat. De lokale besturen in Vlaanderen star ten dit jaar als eerste overheidsinstantie wel met een aanvullend pensioen voor hun contractuele personeelsleden. Bij de Vlaamse overheid is daar voorlopig nog geen sprake van. Het staat wel op het verlanglijstje van de vakbonden voor de komende sectorale onderhandelingen, maar de vraag is of daar in deze tijden van besparing geld voor is.

3. De uitkeringen

Lang ziek zijn is geen goede financiële zet voor contractuelen. Statutairen krijgen tijdens hun ziekte hun volledige loon doorbetaald, maar contractuelen vallen na een aantal dagen gewaarborgd loon terug op een uitkering van het ziekenfonds. En die is lager : eerst bedraagt die

uitkering nog 60 procent van het loon, later kan dat tot 40 procent dalen. Een contractuele bediende valt na 30 ziektedagen terug op het ziekenfonds. Iemand met een arbeiderscontract al na de tweede week ziekte, weliswaar tot de dertigste dag met nog een beperkt aanvullend loon van de werkgever.

Hetzelfde geldt voor moederschapsrust en vaderschapsverlof. Statutairen behouden hun loon, contractuelen vallen terug op een uitkering van het ziekenfonds. Bij moederschapsrust geeft de Vlaamse overheid een supplement om het loonverlies te compenseren.

4. Het verlof

Contractuelen hebben niet dezelfde verlofmogelijkheden als statutairen. Zo kan een contractueel minder onbetaald verlof nemen. Een statutair kan tot vijf jaar onbetaald verlof nemen, gespreid over zijn loopbaan (al zijn vier jaar daarvan een gunst). Voor contractuelen is dat beperkt tot één jaar.

Loopbaanonderbreking is voor contractuelen altijd een gunst. De baas kan zo’n verzoek dus weigeren. Voor statutairen is loopbaanonderbreking in vele gevallen een recht. Speciale loopbaanonderbrekingen, zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof, zijn altijd een recht, zowel voor contractuelen als voor statutairen.

Verder zijn ook de meeste vormen van ‘verlof voor opdracht’ alleen voor statutairen mogelijk. Contractuelen kunnen er alleen gebruik van maken om op een kabinet of in een politieke fractie te gaan werken.

Tot slot is ook ‘verlof voor deeltijdse prestaties’ niet bedoeld voor contractuelen. Dat verlof is in het leven geroepen om par ttime werken voor statutairen mogelijk te maken. Statutaire functies zijn in principe altijd voltijds. Voor contractuelen gelden de regels uit de privé: part-

Jobat 13

Column

Rectificatie De kranten staan vol leugens. Langs lange, grauwe autosnelwegen staan grote, grijze gebouwen waar kleine, grimlachende journalisten alle geruchten en geroddel optikken.

Voor een paar cent verpatsen lezers en scribenten hun tijd en eerzaamheid aan het vod dat dagblad heet.

Het is de mening van mensen die nooit een krant lezen.

Dan heb je de mensen die dat wel doen maar weten dat al dat papier door mensenhanden is gegaan. Dat betekent rafelrandjes, weeffouten, te hard aangezette patronen en te licht gemengde kleuren. Soms uit moedwilligheid, soms door onverdacht menselijk tekort. Deze lezers halen de schouders op en leggen de krant bij het oud papier.

Tot slot heb je het slag mensen dat voor het recycleren eerst het nietje uit het bedrukte papier peutert. Het zijn de schrijvers van ingezonden brieven. Een minderheid daarvan wijst op een verkeerd jaartal of een andere misstap. De meerderheid wil zelf in de krant. Zo was er de man die elke zondag zijn hele medische dossier faxte naar de nieuwsfabriek waar ik ooit werkte. Vervolgens belde hij op om de statistieken en verslagen van commentaar te voorzien. Het was de ontgroeningsgrap voor menig stagiair. Bij een weekblad kregen we af en toe een voornaam pratende vrouw aan de lijn die eiste dat we haar gebruikersrecht zouden uitkeren. Lang geleden had ze namelijk een patent genomen op de vorm van het vraagantwoord-interview. En nu maakten wij toch wel degelijk gebruik van haar uitvinding! Nietwaar, meneer?

Natuurlijk zijn er ook de minder vrolijk ontwrichten. De moeder van twee die genoegdoening wou voor de slachtoffers van een vliegtuigramp waar niemand ooit van gehoord had. De voormalige notaris die dacht dat onze cryptograaf hem geheime boodschappen toespeelde. De vervloekte romancier die zijn dagen opschreef in de kwantificeerbare eenheden. Zoveel sigaretten, zoveel centiliter koffie, zoveel calorieën verbrand en ook, opmerkelijk genoeg, zoveel gram ontlasting. Als eenmalig prozagedicht zag ik er nog wel wat in. Bij dag twee werd het al wat saaier.

Gezien de meeste van deze rectificeerders zich beperken tot een enkele handgeschreven brief of veelvuldig spammen, zijn hun inspanningen gewoonlijk al snel bedolven onder de vereisten van de werkdag.

Behalve als ze opeens aan je bureau staan. Meneer Hendrix was een flinke kop groter dan ik en niet van plan ‘even een mailtje te sturen met de precieze aard van zijn klacht’.

‘Er staat een fout in de krant. Een fout.’

‘Dat spijt ons.’ Altijd in meervoud praten als het slecht gaat.

Onheil heeft vele schouders nodig. ‘Over welk artikel gaat het?’

‘In de krant van verleden week. Van verleden week.’

‘Welk artikel? Even kijken of we er iets aan kunnen doen.’

‘Dat artikel over Jimi Hendrix. Daar staat een fout in.’

‘Ach, vervelend. Wat hebben we verkeerd gedaan?’

‘Er staat dat hij overleden is in 1970. Dat klopt niet.’

‘Bent u zeker? We dachten toch echt …’

‘Ik ben namelijk Jimi Hendrix.’

Uiteindelijk hebben meneer Hendrix en ik een uur in elkaars gezelschap doorgebracht. Achter me stierf de auteur van het artikel van het lachen. .

Bij De Lijn zijn alle 8.487 collega’s contractueel. Deze vallen evenwel niet onder het ‘Vlaams Personeelsstatuut’. De arbeidsvoorwaarden bij De Lijn worden volledig zoals in de privé vastgelegd.

time werken is in principe altijd mogelijk, maar dan moet het in je contract vastgelegd zijn. En moet je baas er mee akkoord gaan.

5. De promotie(s)

Contractuelen kunnen niet bevorderd worden zoals statutairen. Zo is een bevordering van de graad van medewerker naar de graad van hoofdmedewerker alleen voor statutairen weggelegd. Het is voor contractuelen wel mogelijk om te solliciteren naar andere jobs binnen de Vlaamse overheid.

In zijn beleidsnota spreekt Vlaams minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois letterlijk over meer bevorderingsmogelijkheden voor contractuelen. Misschien wordt dit wel het eerste verschil dat verdwijnt.

6. De werkzekerheid

Veel contractuele collega’s hebben een vervangingscontract, of zijn voor een tijdelijke opdracht aangeworven. Meestal moeten ze na een tijdje op zoek naar nieuw werk.

Maar ook wie een contract van onbepaalde duur heeft, kent minder werkzekerheid dan zijn statutaire collega’s. Het is immers makkelijker om een contractueel te ontslaan. Net als in de privésector volstaat het bij een contract van onbepaalde duur om een opzegtermijn of opzegvergoeding te geven. Statutairen daarentegen mogen maar in een beperkt aantal gevallen ontslagen worden, en er gaat een heuse interne procedure aan vooraf. Binnen de Vlaamse overheid geldt verder de regel dat een contractueel al na één negatieve evaluatie ontslagen kan worden, terwijl dat bij een statutair pas kan na twee opeenvolgende negatieve evaluaties.

Je voordeel als contractueel Het is gelukkig niet al kommer en kwel voor contractuelen. Sommige zaken komen voordeliger uit: • Soms hebben contractuelen een beter loon dan hun statutaire collega’s.

Hooggekwalificeerde contractuelen kunnen onderhandelen over hun loon, en zo een mooiere deal uit de brand slepen.

• Contractuelen van een lager niveau krijgen in het begin van hun loopbaan een hoger nettoloon dan hun statutaire collega’s. Dat komt omdat lage lonen minder RSZ-bijdragen moeten betalen en dus netto meer overhouden. Maar die lageloonregeling geldt niet voor statutaire ambtenaren.

• Een aantal arbeidsvoorwaarden staan op papier in het arbeidscontract. Zo kun je als contractueel niet zomaar naar een andere standplaats overgeplaatst worden. Statutairen kunnen in principe wel zonder inspraak naar een andere standplaats overgeheveld worden. Zij hebben geen arbeidscontract.

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

partner van

ONDERNEMEN IS WILLEN WINNEN! Minister-president Kris Peeters belicht het beleid van de Vlaamse Regering inzake ondernemerschap en de kansen voor wie wil starten met een eigen zaak.

Minister-president Kris peeters: ‘de finalisten van Bizidee om de crisis te overwinnen. heBBen een BelangrijKe voorBeeldfunctie’.

U bent volop bezig Vlaanderen in Actie uit te voeren. Wat is de plaats van ondernemerschap in dit toekomstplan voor onze regio?

In het kader van het regeerakkoord en van Vlaanderen in Actie hebben wij ambitieuze doelstellingen vooropgesteld. Zo moeten tegen 2020 het ondernemerschap en de waardering ervoor sterk stijgen, wat zich concreet vertaalt in nieuwe bedrijven in het Vlaamse gewest. Bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar het aanmoedigen van ondernemerschap bij ouderen en vrouwen.

Hoe staat het vandaag met het ondernemerschap in Vlaanderen?

Vlaanderen is verre van een topregio als het gaat over nieuw ondernemerschap, maar we zijn zeker ook geen slechte leerling.

Slechts iets meer dan 3 op 100 Vlamingen hebben in de voorbije drieënhalf jaar een eigen onderneming opgericht of zijn daarmee bezig. Daarmee blijven we onder het EU-gemiddelde van 5,8%. Desondanks kent het aantal opgestarte ondernemingen in Vlaanderen sedert 2003 een stijgend verloop. Wanneer we bovendien kijken naar de ondernemersgraad – het aandeel ondernemers in een land – scoren we gemiddeld: in 2007 bedroeg dit cijfer 9,8% voor Vlaanderen.

Wie zijn de Vlaamse starters?

De grootste groep is tussen 25 en 34 jaar oud. Er starten nog te weinig ouderen en ook nog steeds te weinig vrouwen. Bijzonder positief is dan weer dat 84% start omwille van de opportuniteit die ze zien. Ondernemerschap dus als middel om iets te realiseren, om zich te ontplooien. Dat wil ook zeggen dat slechts een minderheid een zelfstandige zaak opzet uit noodzaak!

Onze starters hebben wel nog te weinig aandacht voor innovatie en internationalisering. En slechts één op drie starters verwacht meer dan 25% buitenlandse klanten. Daarom ook dat we met Vlaanderen in Actie meer ‘open ondernemers’ willen, die de kansen van innovatie en internationale markten benutten.

Is de crisis niet nefast voor het nieuwe ondernemerschap?

De effecten van de crisis zullen natuurlijk het aantal starters sterk temperen. In 2008 waren er nog meer dan 42.500 oprichtingen in Vlaanderen, in 2009 viel dit terug tot circa 38.300. Toch mag men dit niet overdrijven. Onderzoek leert dat meer dan 20% van de nieuwe ondernemers als gevolg van de financiële en economische crisis net méér en nieuwe business-opportuniteiten ziet ! Maar liefst 12% vindt het nu overigens minder moeilijk om een nieuwe zaak op te starten dan één jaar geleden.

Ten slotte had de crisis blijkbaar ook geen fundamentele impact op het groeipotentieel dat nieuwe ondernemers zien: 39% vond het in 2009 makkelijker om te groeien dan in 2008. Ondernemerschap is dus duidelijk één van de motoren die kunnen helpen

Zijn er nieuwe klemtonen in het beleid ten overstaan van starters?

Een belangrijke nieuwe maatregel die in de maak is, richt zich specifiek op de prestarters. We nemen ons voor om hen beter te ondersteunen, vooral om er voor te zorgen dat ze beter voorbereid starten. Dat kan bijvoorbeeld met een kwalitatief ondernemingsplan, zodat ze een realistischer beeld krijgen van hun plannen en de haalbaarheid ervan.

Een tweede punt betreft het verder zetten van initiatieven in samenwerking met de onderwijs- en de bedrijfswereld. Via vaste partners zoals de Stichting Onderwijs & Ondernemen en Vlajo, maar ook met de brugprojecten willen we die werelden dichter bij elkaar brengen. Als we op lange termijn succesvol willen zijn, moeten we de kloof tussen theorie en praktijk dichten, het ondernemerschap van bij het basisonderwijs tot aan de universiteit stimuleren en onze jonge talenten meer in aanraking brengen met de bedrijfswereld.

Waarom ondersteunt de Vlaamse regering Bizidee?

Het is niet voldoende een groter aantal starters te ambiëren, er moet ook gestreefd worden naar kwalitatieve verbeteringen. Dit kan onder meer door het aanbieden van tools en hulpmiddelen, zoals de Ondernemingsplanwedstrijd. Binnen Bizidee worden ook workshops georganiseerd en staat er heel wat materiaal en begeleiding ter beschikking van de deelnemers. Uiteindelijk is één van de belangrijkste troeven voor een starter dat hij of zij beschikt over een adequaat ondernemingsplan: dat is waar financiers zoals banken, business angels of venture capitalists naar kijken.

Daarnaast sensibiliseert Bizidee met het wedstrijdelement brede lagen van de bevolking om van ondernemen een carrière te maken. Bovendien wordt ook de winnaarsmentaliteit extra benadrukt: ondernemen is willen winnen! De finalisten van de wedstrijd, en met name zij die ook effectief een bedrijf starten, hebben dan ook een belangrijke voorbeeldfunctie voor al de Vlamingen die een eigen zaak willen opstarten.

WEES DE VERANDERING DIE JE WIL REALISEREN Met KPMG heeft Bizidee een partner van formaat die aan alle deelnemers van de Ondernemingsplanwedstrijd gedegen advies kan geven. Wij spraken met Marc Van Hoecke, HR Director KPMG Support Services, over de belangrijkste eigenschappen van een succesvol ondernemer.

Marc van hoecKe, hr director KpMg: ‘iedere situatie Biedt MogelijKheden. het KoMt erop aan ze te onderKennen en ze te Benutten’.

Waarin zit de match tussen Bizidee en KPMG? De belangrijkste toegevoegde waarde die KPMG kan bieden, is tweeërlei. Vooreerst wensen wij zo veel mogelijk kansen te creëren om entrepreneurschip te kanaliseren. Vandaar is de ondersteuning van Bizidee voor KPMG een evidentie. Vanuit de expertise van onze 850 medewerkers in België willen wij de deelnemers ook concreet ondersteunen bij het opzetten van een eigen zaak. De adviezen die we daarbij kunnen bieden, zijn erg uiteenlopend: van het financieel vlak over marketing en productie tot human resources en kwaliteitsbeheersing.

KPMG is zelf ook constant op zoek naar entrepreneurs, die “het verschil maken”, en met de mentaliteit van een zelfstandige.

De strategische prioriteiten van het HR-beleid van KPMG hebben namelijk betrekking op een viertal kwaliteiten: betrokkenheid van de medewerkers, het lerende vermogen van de organisatie, het optimaliseren van de processen – je manier van werken steeds in vraag stellen – en tot slot hoe we onze medewerkers en de organisatie klaar kunnen maken voor verandering. En deze eigenschappen zijn precies ook die van een echte entrepreneur!

Welke ervaring heeft KPMG met Bizidee en de deelnemers?

Wanneer we het deelnemersveld van de Ondernemingsplanwedstrijd toetsen aan onze vier pijlers, zien wij vooral een grote gedrevenheid en een openheid om te leren. In iets mindere mate zijn optimaliseren en bereidheid tot verandering aanwezig.

Ondernemers in spe zouden daarom inspanningen kunnen doen om meer out of the box te denken en de begane paden te verlaten. De coaches die wij ter beschikking stellen van de deelnemers proberen dan ook om hen daarbij in de goede richting te laten evolueren.

regInald Vossen, algemeen dIrecteur Ban Vlaanderen: ‘sommIge kandIdaat-ondernemers heBBen de neIgIng zIch te makkelIjk rIjk te rekenen’.

Ineke Bogaert, projectmanager BIzIdee: ‘WIj doen een specIale oproep aan alle dames met een goed BusIness-Idee om ook deel te nemen aan de ondernemIngsplanWedstrIjd’.

LAAT JE BIJSTAAN DOOR EEN BIZIDEE-COACH! De Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen is dit jaar aan zijn achtste editie toe. Veel dossiers stromen door van Bizidee naar BAN Vlaanderen, dat ondernemers in contact brengt met privéfinanciers – talrijke succesverhalen zijn daar overigens het resultaat van.

Ineke Bogaert: Een positieve ontwikkeling daarbij is dat veel meer teams coachtrajecten hebben aangevraagd.

En in totaal mochten we zowat 1.300 geregistreerden tellen op de website !

En dan spreken we niet eens over alle projecten die géén externe financiering vereisten en toch zijn opgestart… Wij spraken met Ineke Bogaert, projectmanager Bizidee en met Reginald Vossen, algemeen directeur BAN (Business Angels Netwerk) Vlaanderen en tevens voorzitter van de jury van de Ondernemingsplanwedstrijd.

Vallen er ook bepaalde nieuwigheden te melden?

Reginald Vossen: In de Raad van Bestuur en ook in de jury van de Ondernemingsplanwedstrijd werden recent diverse ondernemers opgenomen – waaronder enkele Bizidee-alumni. Dat zijn dus mensen met concrete ervaring als ondernemer. Daarmee willen we nog beter aansluiten bij wat leeft onder de deelnemers, en hen tevens feedback geven van hun voorgangers.

Welke trends vallen dit jaar op?

Reginald Vossen: Dit jaar zien we veel niet-studenten onder de deelnemers, waardoor naar verwachting ook meer daadwerkelijke start-ups zullen gerealiseerd worden. Studenten hebben immers vaak nog andere prioriteiten…

Daarnaast zien we ook opnieuw meer ideeën in de internet- en ICT-sfeer. Fase 2 is, naar goede traditie, kwalitatief wel wat moeilijker: voor velen lijkt een degelijke haalbaarheidsstudie maken, een hele opgave.

Ineke Bogaert: In samenwerking met WeStartUp hebben we een online community opgezet waar ook externen advies kunnen geven. Een 20-tal projecten is er reeds actief… Wat aantoont dat we daar een reële behoefte invullen.

De bedoeling is om een alumni-netwerk uit te bouwen – niet enkel actief rond de ideeën, maar ook met betrekking tot het uitbouwen van je netwerk.

Daarnaast hebben we de Fast-Track gelanceerd, waardoor je nu het Bizidee-

traject kan doorlopen zonder aan de wedstrijd deel te nemen. Je hebt daarbij evengoed recht op coaching en alle andere ondersteuning die Bizidee je biedt.

Deze formule is dus bij uitstek geschikt voor wie niet in de strikte timing van de wedstrijd wil werken.

Zien jullie bij de deelnemers bepaalde fouten vaak terugkomen?

Reginald Vossen: Vooral de neiging “zich rijk te rekenen”: zonder het optimisme van de meeste teams te willen fnuiken, merken we toch dat velen op een al te oppervlakkige en weinig onderbouwde manier snel wat cijfers plakken op hun idee. Daarom kunnen we niet voldoende onderstrepen hoeveel toegevoegde waarde onze coaches kunnen leveren, als kritisch klankbord of door de teams door te verwijzen naar een expert. De positieve reacties van deelnemers die een coach hebben aangevraagd, bewijzen dat trouwens.

Welke tips kunnen jullie deelnemers aan Fase 3 nog meegeven?

Ineke Bogaert: Nieuwe deelnemers willen we zeker oproepen om zo snel mogelijk een coach aan te vragen. En wie reeds deelnam aan de voorgaande

fases moedigen we aan tot méér dan enkel “verliefdheid” op zijn of haar project, maar ook tot het grondig, cijfermatig onderbouwen van alle plannen. En tot slot: in het bijzonder de dames worden gestimuleerd om een businessplan in te dienen. In Fase 1 zaten in liefst 9 van de 10 finalistenteams dames, en in Fase 2 zijn drie vrouwelijke laureaten geëindigd in de top 3… Dus dames: laat u ook in Fase 3 niet onbetuigd ! www.bizidee.be mail@bizidee.be

TEKST: PHILIPPE VANDERMEER VORMGEVING: VINCENT VAN BRIEL

Hoe is het gesteld met het ondernemerschap in Vlaanderen?

Wij hebben door onze advieswerkzaamheden uiteraard veel contact met internationale bedrijven. En eerlijk gezegd, zie ik het niet zo pessimistisch… Waar Vlaanderen vooral onder gebukt gaat, is de calimero-attitude – “zij zijn groot en wij zijn klein”. Maar zoals ook cultuurgoeroe Fons Trompenaars het schetst, zijn Belgen als het erop aan komt best wel gedreven “plantrekkers” en probleemoplossers. We zijn dus erg kritisch voor onszelf en verkopen onszelf vaak te weinig. Overigens: wanneer we de verschillende internationale benchmarken bekijken, doen we het hier zo slecht nog niet…

Heeft de mondiale crisis opportuniteiten gecreëerd voor lokale ondernemers?

Iedere situatie biedt mogelijkheden. Het komt erop aan ze te onderkennen en ze te benutten: bepaalde signalen zien in de organisatie, bijvoorbeeld. Wie zich goed voelt in een bedrijf, zal tevreden en geëngageerd zijn en resultaten neerzetten.

Erg belangrijk daarin is hoe je omgaat met de weerstand tegen verandering: we moeten openstaan om zaken anders te doen én ook andere zaken te doen, bijvoorbeeld innovatie. Om een beroemd citaat te parafraseren: De meesten ondergaan enkel de verandering, sommigen zien de verandering en slechts enkelen maken de verandering…

Ik zou dus, met Mahatma Gandhi, zeggen: Be the change you want to see in the world ! Want vergeet niet: business is best spannend, maar het is en blijft een struggle for life. Kortom: een goed ondernemingsklimaat creëren, is een noodzakelijke vereiste voor een succesvol bedrijf.

Hoe kunnen startende ondernemers zich verder zo goed mogelijk wapenen om beslagen ten ijs te komen?

Het is een dooddoener, maar goede communicatie leidt tot grotere betrokkenheid. De kwaliteit van organisaties kan verder uiteraard ook verhoogd worden door gerichte opleidingen – niet enkel gericht op functionele vaardigheden maar ook rond de zogenaamde soft skills zoals samenwerken. Wat dat betreft: in België investeren we daar reeds veel in. Denk in dat verband ook aan de verzuchtingen van de zogenaamde Y-generatie, die voortdurend feedback vraagt.

Een grote openheid naar het technische is zeker ook van belang. Weet met andere woorden waarover je praat, ken je materie, zorg ervoor dat je bijvoorbeeld ook het volledige administratieve luik onder controle hebt… Bereid je dus terdege voor. Men prikt namelijk snel door iemand heen die niet weet waarover het precies gaat. Walk the talk: doe steeds wat je zegt. Zorg ervoor dat je ideeën realistisch zijn. En tot slot: bezin eer je begint… Enkel gedrevenheid is onvoldoende ! www.kpmg.be

Jobs

16

bij de

OVERHEID

OCMW Lier biedt een zeer uitgebreide dienstverlening aan.

Hiervoor zorgen meer dan 300 gedreven medewerkers. Het OCMW Lier organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen voor de voltijdse mandaatfunctie (m/v) van:

OCMW-secretaris

ZAL U OP DE JUISTE HR-AFSPRAKEN ZIJN? donderdag 22 april 2010

(decretale graad)

P R O F I E L : • U heeft een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of staffunctie bij het hoger management, waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende functie (openbare of private sector). • U hebt een grondige en praktische kennis van de relevante wet- en regelgeving. • U hebt het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een lokaal bestuur. • U bent in staat om op een motiverende en inspirerende manier leiding te geven en de visie van de organisatie uit te dragen. • U geeft blijk van een integere en besluitvaardige houding en bent gericht op samenwerking en een positief imago van de organisatie.

Laat opleidingen echt renderen

A A N B O D : • Een verantwoordelijke en veelzijdige job in een boeiende organisatie. • Brutomaandsalaris tussen 4443 en 6562 euro (afhankelijk van vroegere werkervaring), aangevuld met een mandaattoelage, maaltijdcheques, fietspremie, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd.

gastsprekers:

INTERESSE? Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van uw diploma aangetekend naar OCMW Lier, t.a.v. de voorzitter, Mechelsestraat 14, 2500 Lier ten laatste op 18 mei 2010 (postdatum geldt als bewijs).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving , het competentieprofiel, het examenreglement en het verplichte sollicitatieformulier zijn te verkrijgen via Saskia Gobbaert, personeelsconsulente (tel 03 491 39 20, saskia.gobbaert@ocmwlier.be). Ilse Anné, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze functie (tel 03 491 39 18).

• Sofie Lijnen, directeur Fopas • Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB • Jan Laurijssen, learning consultant, Kluwer Opleidingen

FUNCTIE: • Als hoofd van het personeel staat u in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW, om de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsdoelstellingen van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren. • Samen met het bestuur en het managementteam bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle dienstverlening van de organisatie en staat u in voor de voorbereiding, planning, uitvoering en opvolging van het beleid.

• U fungeert als schakel tussen de politieke beleidsvoerders en de medewerkers en bent spreekbuis van het OCMW in externe relaties.

De GEMEENTE WINGENE werft aan (m/v): De gemeente Wingene zorgzame, solidaire, vitale plattelandsgemeente met 13.700 inwoners streeft naar een gezond evenwicht tussen woonkwaliteit, werkgelegenheid en vrije tijd. www.wingene.be De vacante functies zijn in te vullen met voltijdse prestaties van 38u/week. (uitgez. voor onderluitenant-vrijwilliger)

EXPERT WERKEN, GEBOUWEN & STEDENBOUW (A1a-A3a) -Statutair

Wervingsreserve

Functie: U staat in voor het voorbereiden en opvolgen van bouw- en onderhoudswerken en stedenbouwkundige vergunningen.

Aanwervingsvoorwaarden: ° in het bezit zijn van masterdiploma bouwkunde, landmeten, architectuur, stedenbouwkundig ambtenaar. ofwel een masterdiploma in een ander studiegebied aangevuld met minimaal 3 jaar relevante beroepservaring,

Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd die twee jaar geldig blijft.

Bruto jaarwedde : min e 32.466,92 – max 57.132,84

Selectieprocedures

STAFMEDEWERKER HRM EN BELEID (A1a-A3a) - Statutair

De kandidaten dienen te slagen in de selectieproeven bestaande uit een schriftelijke en een mondelinge proef, een assessment of psychotechnische proeven afhankelijk van de functie en lichamelijke proeven voor de onderluitenant-vrijwilliger.

Kandidaatstelling

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

Functie: U staat in voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van human resouces management, projecten van interne organisatie en algemene beleidsprojecten.

Aanwervingsvoorwaarden: ° In het bezit zijn van een masterdiploma of een daarmee gelijkgesteld diploma in de humane wetenschappen ° Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring

De kandidaturen, bestaande uit de sollicitatiebrief, curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma, worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, (De kandidaturen voor Onderluitenant-vrijwilliger worden gericht aan de Burgemeester) Oude Bruggestraat 13, 8750 Wingene uiterlijk tegen 30 april 2010.

Enkel kandidaturen ingediend via aangetekende zending of door afgifte op personeelsdienst tegen ontvangstbewijs worden aanvaard.

Bruto jaarwedde : min e 32.466,92 – max 57.132,84

De volledige functie- en competentieprofielen, de aanwervingsvoorwaarden, de examenprogramma’s en de arbeidsvoorwaarden kunt u opvragen bij de personeelsdienst, tel. 051/65 00 76 of personeelsdienst@wingene.be

Wij bieden: ° Een aantrekkelijk salaris (Aan het personeelslid met beroepservaring in de privésector of als zelfstandige, die relevant is voor de functie wordt graad- niveau- en dienstanciënniteit toegekend ) ° maaltijdcheques – fietsvergoeding – hospitalisatieverzekering

SYSTEEMBEHEERDER ( B1-B3) - Statutair Functie: U staat in voor het operationeel maken en houden van het gemeentelijke ICTnetwerk zodat de diensten hun taken efficiënt kunnen vervullen en biedt administratieve en praktische ondersteuning bij de uitbouw van het ICT-beleid.

Aanwervingsvoorwaarden: ° In het bezit zijn van minstens een bachelordiploma in de richting van informatica of een richting die hiermee in de lijn ligt.

Bruto jaarwedde : min e 25.706,04 – max 43.314,00

2 ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGERS BIJ DE BRANDWEER

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

Jobs

bij de

OVERHEID

17

Van preventie tot interventie De Politie rekruteert Bij de Politie komt het vaak aan op zeer uiteenlopende talenten. Je moet bedachtzaam en alert blijven, zodat je elk risico tijdig detecteert en een crisis kunt vermijden. Maar je moet in een noodsituatie ook meteen doeltreffend optreden en snel de correcte beslissingen nemen. Het is een combinatie van actie en reflectie, van inzicht en reflexen.

Als jij die kwaliteiten in huis hebt, overweeg dan zeker een job bij de Politie. De carrièremogelijkheden zijn namelijk even gevarieerd als de verantwoordelijkheden. Het is een veeleisende opdracht en de selectie is nauwgezet. Maar als je slaagt, speel je niet alleen een essentiële rol in de wereld van vandaag. Je werkt ook aan je eigen toekomst.

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

REKENHOF Controleren • Evalueren • Informeren BELGISCHE SENAAT Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier (M/V)

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voor kandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graad van secretaris-generaal).

De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met de indiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van de Senaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures” Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen: 1 mei 2010

Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)

adjunct-auditeurs, FINANCIËLE AUDIT U gaat na of de rekeningen van de gecontroleerde instellingen een getrouw beeld geven van de financiële toestand en de activiteiten. U beoordeelt de aangepastheid en de doeltreffendheid van de bestaande systemen van interne controle. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.

Uw profiel voor deze functie: • U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma uit

een economische richting • U heeft ten minste twee jaar relevante ervaring op het vlak van audit of accountancy verworven in een bedrijfsrevisorenkantoor, een audit- of consultancykantoor of een interne auditafdeling (bij de overheid of in de privé-sector) • U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

Ons aanbod: • Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.086 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden • Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Interesse ?

Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. Inschrijven kan tot 4 mei 2010.

Het gemeentebestuur van Asse organiseert een vergelijkende selectieprocedure voor volgende functies (m/v):

Directeur voor de Gemeentelijke Basisscholen

Het gemeentebestuur van Heusden-Zolder is een dynamisch en kleurrijk openbaar bestuur. Wij trachten op een eigentijdse, eenvoudige en klantvriendelijke wijze onze diensten te verlenen aan onze burgers. Om onze doelstellingen mee te helpen realiseren gaan wij over tot de aanwerving van (m/v):

(met aanleg van wervingsreserve van 3 jaar) Er zijn 3 vacante ambten, met name voor de basisscholen te Walfergem, Mollem en Relegem.

BOUWKUNDIG EXPERT ONBEPAALDE DUUR

Als directeur ben je, in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen lager onderwijs. Je hebt oog voor het onderwijsproces en de onderwijsstructuren gerelateerd aan nieuwe inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen. Je geeft leiding aan en begeleidt het team van onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. Je staat in nauw contact met de leerlingen en ouders.

Functie: De restauratie en renovatie van het ophaalmachinegebouw (totaal 12.000 m²) op bedrijventerrein De Schacht is een belangrijk investeringsproject dat de gemeente in de nabije toekomst wenst te realiseren. De restauratie van dit omvangrijke geklasseerde monument dient gecombineerd met de bouw van het nieuwe Centrum voor Volwassenenonderwijs volgens de passiefhuisstandaard. Binnen hetzelfde volume dient een oppervlakte van circa 3.500 m² casco gerealiseerd te worden. Onder de leiding van de projectgroep bestaat jouw taak erin de technische aspecten van dit dossier te begeleiden en te bewaken, vanaf het ontwerp tot en met de oplevering van de bouwwerken. Bij de uitvoering volg je de werf dagelijks op en geef je leiding aan de permanent toezichter. Het project loopt over een periode van ongeveer 4 jaar. Bij luwtes in dit dossier voer je kleinere opdrachten uit in samenspraak met de afdeling Grondgebiedzaken

Adjunct-Directeur Academie voor muziek - woord - dans August De Boeck (niv.A 1a-3a/ voltijds/ vastbenoemd - met aanleg van wervingsreserve van 2 jaar) In samenspraak met de directeur ben je verantwoordelijk voor het coördineren, consolideren en controleren van de dagelijkse werking van de academie in termen van organisatie van de administratie, werkingsmiddelen, personeelsbeheer, communicatie en patrimoniumbeheer.

Profiel: Je bent technisch onderlegd, leerbereid, taalvaardig, analytisch en communicatief. Als technisch adviseur van de projectgroep ben je een teamspeler die zelfstandig kan werken.

Aanwervingsvoorwaarde: Met een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld) architectuur, ingenieur-architect of burgerlijk ingenieur-architect kom je in aanmerking om deel te nemen aan de selectieproef.

Organisatie- en Projectmanager (niv.A 4a-4b / voltijds / vastbenoemd - met aanleg van wervingsreserve van 2 jaar)

Meer informatie: Voor meer informatie aangaande de procedure kan je terecht bij Nancy Vanzeer, deskundige personeelszaken op het nummer 011 80 82 60. Voor meer informatie aangaande de functie-inhoud kan je terecht bij Eddy Ramaekers, gemeenteontvanger op het nummer 011 80 82 36.

INTERESSE? Je kan je kandidaat stellen door een sollicitatiebrief met een uitgebreid cv en een kopie van het diploma te sturen aan het college van burgemeester en schepenen, Heldenplein 1 te 3550 Heusden-Zolder. Je kan deze documenten ook binnenbrengen bij de dienst personeel tijdens de openingsuren van het gemeentehuis of je kan mailen naar nancy.vanzeer@heusden-zolder.be De uiterste sollicitatiedatum is 30 april 2010. De poststempel geldt als bewijs.

www.heusden-zolder.be

Verloning: Weddeschaal A1a-A2a. Geïndexeerd jaarsalaris: min. 32.466,92 euro - max 53.789,58 euro. Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … Ervaring is een voordeel, en kan tot beloop van maximum 15 jaar gehonoreerd worden.

Je bepaalt hoe de gemeentelijke diensten best op elkaar afgestemd worden en hoe de interne communicatie en afhandeling van dossiers efficiënt en effectief kan verlopen.

Je staat tevens in voor de ontwikkeling en optimalisering van processen en procedures en het uitwerken van oplossingen voor een betere bestuurlijke organisatie en dit ten dienste van alle geledingen van de gemeente.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het archiefbeheer en van de dienst logistiek.

Interesse?

Functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma en wijze van solliciteren zijn terug te vinden op de website www.asse.be (interne zaken - personeelsdienst - vacatures) of op te vragen bij Charlotte Meert (02 454 19 98).

OCMW ALVERINGEM Provincie West-Vlaanderen Arrondissement Veurne Rust- en verzorgingstehuis Clep CE 338-CVB 2156 Erkende dienst schuldbemiddeling 14AB/74/20076

Directeur Woonzorgcentrum Clep (1 VTE)

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Alveringem werft aan: Maatschappelijk werker (0.5 VTE)

(m/v) deeltijds (38/38) in statutair dienstverband (contract onbepaalde duur)

(m/v) deeltijds (19/38) in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een masterdiploma (of diploma van het universitair onderwijs / diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs) of minstens in het bezit zijn van een bachelordiploma (diploma sociaal hoger onderwijs) en een bewijs kunnen voorleggen van 5 jaar ervaring als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector.

• Slagen in een aanwervingsexamen, bestaande uit een schriftelijk, mondeling en een assessmentgedeelte.

Aanwervingsvoorwaarden: • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben; • minstens houder zijn van: • het diploma van maatschappelijk werker voorzien bij de wet van 12 juni 1945 tot bescherming van de titel van maatschappelijk werker (+ bachelor in het maatschappelijk werk) • of van het diploma van gegradueerde in de verpleging, optie sociale verpleging (A1) (+ bachelor in de verpleegkunde, optie sociale verpleging) • slagen voor een aanwervingsexamen (schriftelijk + mondeling gedeelte) • in bezit zijn van rijbewijs B

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd.

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd.

Voor alle bijkomende inlichtingen (algemene toelatingsvoorwaarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentieprofiel, examenprogramma) kan u zich wenden tot de personeelsdienst van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, E-mail: info@ocmwalveringem.be Alle kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma moeten aangetekend verzonden worden aan de voorzitter van het OCMW, Dhr. J. Vanspeybrouck, Dorp 1B te 8690 Alveringem of moeten worden afgegeven tegen ontvangstbewijs.

De kandidaturen voor dit wervingsexamen dienen ten laatste op 20 april 2010 verstuurd (poststempel geldt als bewijs) of afgegeven worden.

Coördinator Animatie, Activatie & Kwaliteitszorg (0.75VTE) (m/v) deeltijds (28.5/38) in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur) Aanwervingsvoorwaarden: • de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben; • minstens houder zijn van een diploma dat u toegang Geeft tot tewerkstelling in de sociale sector: • Diploma uitgereikt door een instelling voor hoger onderwijs in een afdeling van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan; • Diploma van een basisopleiding van één cyclus uitge reikt door een hogeschool conform de bepalingen van het decreet van 13 juli 1994 betreffende de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap; • Ofwel vanaf het academiejaar 2004-2005 de graad van bachelor in vervanging van of samen met de graden uitgereikt in de basisopleidingen van één cyclus, vermeld in artikel 129, §l, van het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen, en op voorwaarde dat de opleidingen voorkomen in de omvormingslijst, vermeld in artikel 123, 55, van voornoemde decreet.

• slagen voor een aanwervingsexamen (schriftelijk + mondeling gedeelte) Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar, die maximaal tweemaal met één jaar kan verlengd worden.

Jobs

bij de

OVERHEID

19

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 360 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Diensthoofd algemene sociale dienst voltijds 38/38 • niveau B4-B5: brutomaandloon tussen 2.470,00 EUR en 4.024,00 EUR • vaste benoeming na proeftijd van 12 maand • wervingsreserve van 3 jaar Functie: Je hebt een onderbouwde visie op maatschappelijke dienstverlening en weet dit te vertalen naar operationele objectieven en concrete actieplannen die je resultaatgericht aanpakt. Je neemt daarvoor de leiding op van een team maatschappelijk werkers en beschikt over de nodige sociale vaardigheden om zowel de groep als het individu te coachen bij de uitvoering van hun taken. Als diensthoofd werk je nauw samen met het departementshoofd maatschappelijk welzijn en ben je mee verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende aspecten van de sociale dienst.

Vereisten: Houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma en 3 jaar relevante leidinggevende werkervaring in de welzijnssector of 5 jaar relevante werkervaring in de welzijnssector • Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse?

Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 73 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschrift van uw diploma, naar de OCMW-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 14 mei 2010.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

GEMEENTE

DILBEEK

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een examenprocedure via aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Bibliothecaris (A1-A3) - statutair

Beknopte omschrijving van het takenpakket: • Staat in voor de algemene leiding van de openbare bibliotheek: verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten; bewaken, evalueren en verbeteren van de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten; verantwoordelijk voor de aan de openbare bibliotheek toegekende budgetten; verantwoordelijk voor de personeelsbezetting; verantwoordelijk voor coachen van personeel; stelt in overleg met de bevoegde overheid en medewerkers beleidsplannen op, is verantwoordelijk voor de uitvoering, evaluatie, en bijsturing van de beleidsplannen.

Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden. • De kandidaten moeten slagen in een wervingsexamen. De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft. • Het examen gaat door op woensdag 26.05.2010. • Flexibele werktijden (avond- en zaterdagwerk).

Diploma: • Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een einddiploma van universitair onderwijs, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

• Een bijkomende opleiding of ervaring in het bibliotheekwezen is een pluspunt.

Bezoldiging: • A1a trap 0, bruto geïndexeerde maandwedde: € 2.705,58. • Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privésector telt voor max. 6 jaar.

Extralegale voordelen : Maaltijdcheques met zichtwaarde van € 6, hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie (van € 0,20/ km).

Plaats tewerkstelling: Bibliotheek De Wolfsput, Kamerijklaan, 1700 Dilbeek.

Interesse? De kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 27 april 2010 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Gemeenteplein 1 in 1700 Dilbeek (poststempel of ontvangstdatum e-mailbericht geldt als bewijs).

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst via tel. 02 451 68 90 of via e-mail: personeel@dilbeek.be

WWW.DILBEEK.BE Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan een

AFDELINGSHOOFD Voorwaarden: houder zijn van een diploma behaald in het Nederlandstalig onderwijs van Licentiaat/Master of Doctor in een economische, financiële, administratieve of juridische richting; goede kennis van de Nederlandse en de Franse taal; managementcapaciteiten; bij voorkeur met kennis van de OCMW’s wetgeving.

Ons aanbod: een functie met verantwoordelijkheden, een interessant barema, een aantrekkelijk kader met aangename arbeidsomstandigheden.

Geïnteresseerd?: Gelieve uw CV en motivatiebrief over te maken t.a.v. de heer J. DE COSTER, voorzitter, Karrestraat 27 te 1200 Brussel of per mail thierry.molderez@publilink.be.

Bijkomende inlichtingen: www.ocmw1200.be of 02/777.75.15.

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer Belgen leen de ontdoken niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten ontdoken drag van 335 voor een totaal bevan inkomsten aangegeven. gevens’, zegt bankge- de miljoen euro. fiscaal advocaat regering had Maar Vanheeswijc Luc lokkertje toen een mooi Er stroomt trouwens k. op monture voorzien. niet alleen zwart geld Luxemburg ‘En daar zitten ook terug naar tie van roerende De regularisan, en Zwitserland ons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. buitenlands erfekon tot Zo haalden kiers maken e ban- der midden 2006 nturen.

Actie geldig trouwens boete. Alleen zon- spaarders Nederlandse zwartt.e.m. steeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig jaar met rode sticker met andere be- 340 moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

Journalist pop- en rockmuziek

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Om de redactie van Het Nieuwsblad verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een (m/v)

-50% -70%

| â‚Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KRIS ERSeken’ PEET veel gebr ‘Ik heb

P. 14-16 >

S JACQUE ROGGE r ik sta’

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

en waa ‘Ik wil wet 16 Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

2 I SPANJE

mertens Š marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

I FRANKRIJK

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

9

Vrije Tijd

TANKWER

Uitgezonde rd prom

bij

Meubelen

bdr 01/01397379

- Parket

$

) * +

','

Je profiel Je genoot een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring Ên beschikt over minstens 5 jaar ervaring in de journalistiek • Je kent de hedendaagse pop- en rockscene als je binnenzak, je hebt er contacten en je weet wat daar reilt en zeilt, of je bent in staat dat in korte tijd op te bouwen • Je hebt een scherpe pen • Je bent exibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af • Je bent contactvaardig en neemt graag initiatief.

verder

op paginaR.B. 3.

rsteen

Duiz

ERLOO

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari WAT

05132495

van

WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

- Natuu

RMR

(((

‌ Lees

Tegels

5

02/69095324

% &

% &

oties

Zie pagina

STOC KVERKOOP

!"# $

' $

AN

010

!

!

" # $%

% & '

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

ST

2/01/2

-70%

#$

ning.be

INGSDIEN

LEYM

SOLDE N LEYMAN tot

! "

axiclea

KEN & RUIM

0110 sle

len

Vanaf

Je functie Je verslaat het nieuws uit de pop- en rockmuziek, volgt concert- en festivalnieuws en stuurt eventueel freelancers hiervoor aan • Je brengt ook zelf nieuws aan, dankzij je kennis van de sector. In de buitenwereld ben je daarom het gezicht van Het Nieuwsblad voor muziekverslaggeving • Je denkt mee na over de manier waarop je dit nieuws het best in de krant aan bod kan laten komen • Je gaat actief nieuwe ideeÍn stimuleren en zorgt voor een snelle uitvoering.

01772515

Meube

'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

care of

Šgbr

P. 26-27

>

we take

SURF

eren ‘Ik blijf kank

Zie p.

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

A( +Ĺ“*Ă€ V(4bd65h-BBGGJ

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

Šafp

ctierace pische sele wint olym

Het Nieuwsblad biedt je de kans om pop- en rockmuziek op de kaart te zetten in onze krant. Pop en rock zijn jouw ding, en dat mag je dagelijks tonen aan 900.000 lezers van de beste populaire krant van Vlaanderen. Je wordt lid van de ploeg Extra, die vrije tijd en cultuur in onze krant verslaat.

02

DE

ENIS VAN BEKENT

FEY 05651111

KEMPE

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda

Rondre Blauwe is met Nederl Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding.

14 dagen

tepu nten

5*** **

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

CAHIER CENTRAL

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Klaar om carrière te maken?

Aarzel dan niet en stuur je sollicitatiebrief en cv naar jobs.vlaamsekranten@corelio.be of Corelio, t.a.v. Sarah Van de Velde, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, vóór 15 mei 2010.

Belga

� L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

â—? Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor informatie over onze groep kan je terecht op www.corelio.be.

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

SpĂŠcial Antarctique

CAHIER CENTRAL

9

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de consÊquen � Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

M.P.I. Sint-Gregorius in Gentbrugge is een voorziening van de Broeders van Liefde.

We staan als (semi-)internaat in voor ca. 375 kinderen en jongeren met een auditieve of een (neuro)motorische handicap, of met autismespectrum-, gedrags- of emotionele stoornissen. We kijken uit naar (m/v):

CoĂśrdinator administratie Je fungeert als tussenschakel tussen directieteam en administratieve ploeg.

Je overkoepelt de verschillende administratieve units: boekhouding, personeelsadministratie, bewonersadministratie en onthaal.

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Medewerkers technische dienst Medewerkers schoonmaak

Surf naar

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 26 april 2010 naar M.P.I. St-Gregorius, t.a.v. Johan Van Vooren, administratief-logistiek directeur, Jules DestrĂŠelaan 67, 9050 Gentbrugge.

Voor meer informatie bel je 09 210 00 00 of surf je naar www.jobat.be of

www.sint-gregorius.be.

Kijk ook op www.fracarita.org

U, ALS ZELFSTANDIGE, HEBT NU OOK RECHT OP EEN UITKERING VOOR PALLIATIEVE ZORG! Doe uw aanvraag bij uw sociale verzekeringskas.

www.groups.be

Jobat 21 - anno

1935 depuis -

COCK’S FRESH www.cocksfresh.be

www.cocks.be

Je functie:

Sales Manager (M/V)

- Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze commerciële activiteiten.

Samen met je team realiseer je de verkoopsobjectieven op een kwalitatieve manier.

- Je volgt de commerciële dienst nauwgezet op en bezoekt samen met de vertegenwoordigers regelmatig de klanten.

- Je stuurt een team aan van een 15-tal mensen, dat je weet te motiveren en te coachen in de uitoefening van hun job.

- Nauwe samenwerking met de Algemene Directeur die op commercieel vlak de eindverantwoordelijkheid neemt en aan wie je rechtstreeks rapporteert.

Je profiel: - Hogere opleiding sales & marketing genoten. Ervaring en/of affiniteit met de voedingssector is een plus.

- Je hebt ervaring als succesvolle people manager en bezit de competenties van een gedreven en motiverende manager.

- Uitstekende communicator, proactief meedenken met de organisatie en klanten.

- No-nonsense persoon die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.

- Goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels).

- Ervaring in een uitgebreid IT-omgeving.

Je functie:

Prospecteurs (M/V)

- Door dagelijkse prospectie nieuwe deuren openen voor ons gekend assortiment.

Je profiel: - Commerciële opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en/of affiniteit met de voedinssector is een plus.

- Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent een uitstekende communicator.

Aanbod: - Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.

- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt.

- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

Penne nv, een vooruitstrevende kmo, gevestigd in Aalst, is een gespecialiseerd toeleverancier van onderdelen voor gerenommeerde assemblerende bedrijven.

Als ISO/TS gecertificeerd bedrijf bieden wij door de samenwerking van onze uiterst moderne afdelingen — ontwerp & studiebureel, gereedschapsmakerij, metaalperswerken en kunststofinjectie — onze klanten een volledige oplossing voor de meest uiteenlopende eisen.

Door de doorgedreven specialisatie in elk van zijn afdelingen staat Penne nv garant voor het volledige traject van productontwerp tot just-in-time serielevering aan onze klanten.

Voor onze verdere expansie wensen wij over te gaan tot de aanwerving van m/v:

CAD-ONTWERPER / TEKENAAR VOLGMATRIJZEN U staat in voor het gedetailleerde ontwerp van kap-, vormen dieptrekmatrijzen. U bent verantwoordelijk voor de toegekende projecten en begeleidt elke fase van de productbespreking, het matrijsontwerp, de matrijsproductie tot en met de vrijgave van de massaproductie. Bij voorkeur ervaring met matrijzenbouw voor metaalbewerking. Goede kennis van een CAD-pakket en 3D-ontwerpen.

MATRIJZENBOUWERS / GEREEDSCHAPSMAKERS

MONTEREN GEREEDSCHAPPEN - CNC DRAAIEN EN FREZEN - VONKEROSIE Met uw kennis en/of ervaring met matrijzen bent u samen met onze andere monteurs verantwoordelijk voor het assembleren en testen van onze volgmatrijzen. De volggereedschappen worden ‘in huis’ ontworpen en aangemaakt.

Als laatste en belangrijke schakel in de productie van deze technologische hoogstandjes brengt u het project samen met de ontwerper tot een goed einde en klaar voor massaproductie.

CAM-PROGRAMMEUR CNC-MACHINES

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail personeel@cocks.be

Onderdelen van Ontwerp tOt massaprOductie

WIJ TEN CH WA VER U!

Met technisch inzicht en/of ervaring in volgmatrijzen bent u de persoon die de door onze ontwerpers getekende werkstukken omzet in CNC-programma’s voor de werktuigmachines in de gereedschapsmakerij. Ervaring met de programma’s PEPS en WORK NC is een voordeel.

HEBT U INTERESSE? Stuur, fax of mail uw sollicitatiebrief met cv naar Penne nv, t.a.v. Nancy Stevens, Industriezone Noord V, Wijngaardveld 32, 9300 Aalst. Tel.: 053 21 44 19 • Fax: 053 77 35 52 • Mail: ns@penne.be

Helemaal HR enthousiast... ?

Dan bent u de persoon die we zoeken !

INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

PROFIEL:

U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk).

U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een blitzcursus.

U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...)

U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact.

U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Reeds 17 jaar ondernemend in HR. Een nieuwe, ongewone ligging, stijlvol, maar toegankelijk.

Een bewuste keuze die weerspiegelt hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt.

Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

helemaal ongewoon, succesvol... helemaal professioneel...

Wij werken samen met zowel KMO’s, grote bedrijven als gerenommeerde organisaties maar kleinschaligheid blijft toch de rode draad.

Kortom: een hecht team dat streeft naar een no-nonsens resultaat voor de klant.

WAT WIJ VERWACHTEN ?

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken...

Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • selectie@pass.jobs • www.pass.jobs

Delicious, easy and good for you

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij (m/v):

JUNIOR PRODUCT ONTWIKKELAAR

JE FUNCTIE Als productontwikkelaar ben je zowel actief in onze productiekeuken als op de afdeling productontwikkeling • Eerst en vooral leer je op de werkvloer alle facetten van het industriële koken alsook omgaan met ons equipment • Vervolgens leer je het aanmaken, meten en uitvoeren van bestaande en nieuwe producten • Hierbij draag je zorg voor de fiches van de recepturen, verpak je de producten volgens de afgesproken verpakkingswijze en doe je een strikte procesopvolging • Daarnaast zorg je samen met onze front desk of salesafdeling voor een tijdige levering van stalen aan onze klanten • Het spreekt voor zich dat je steeds zorgt voor een nette werkplaats, de grondstoffen tijdig aanvult en onze koelcellen en diepvriesruimtes in orde houdt • Je rapporteert aan de I&D Manager.

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN? Mail dan je motivatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer en de functie waarin je geïnteresseerd bent, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be Je kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

JE PROFIEL Je bent een echte ‘foodie’! • Na je opleiding aan de hotelschool of gelijkwaardig door een rijke ervaring in de keuken, deed je een eerste praktijkervaring op in een restaurant of P.O. afdeling van een bedrijf • Als getalenteerde, creatieve kok weet je alles van ingrediënten en hun vele toepassingen • Je weet je culinair talent creatief en minutieus uit te werken en je aan te passen aan een industriële omgeving en haar technologieën. De internationale keuken is je niet onbekend • Je bent heel leergierig, flexibel en stressbestendig • Je bent een teamplayer en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

V.G. 185/B

WAT BIEDEN WIJ? Werkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren team dat je zal begeleiden in de uitoefening van je functie • Leer- en doorgroeimogelijkheden • Een boeiende job met verantwoordelijkheid • Geen weekendwerk.

LIJNVERANTWOORDELIJKEN

www.culinor.com

De volledige advertentietekst vind je op www.derveaux-select.be

OPERATIONS MANAGER BELGIUM CRC Industries Europe bvba is een dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia USA en Europees hoofdkwartier in Zele. Wij produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. Wij hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en filialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Zweden, Finland, Polen, Hongarije, Tsjechië en Portugal. De distributie in de overige Europese landen en het Middenen Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele.

Om onze slagkracht te verhogen willen we ons team versterken met een (m/v):

Je verantwoordelijkheden: • Binnen de Belgische sites coordineer je de logistieke en productieactiviteiten.

• Je realiseert uitstekende prestaties op het vlak van veiligheid en milieu.

• Je werkt aan continue verbetering en realiseert de afgesproken doelstellingen.

• Je neemt de engineering van projecten voor je rekening en geeft technische ondersteuning aan alle afdelingen.

• Binnen een kader van ISO 9001, ISO 14001 en andere beheersystemen verbeter je de technische en bedrijfsprocessen.

Je troeven: • Je bent een gedegen ingenieur met een brede kennis en praktische bagage.

• Je bent vertrouwd met ISO 9000-systemen en -concepten.

• Je stelt de juiste prioriteiten en kan zelfstandig projecten afwerken.

• Je bent een teamspeler en kan je team begeesteren.

• Vertrouwd zijn met de scheikundige industrie en de veiligheids- en milieuwetgeving is een troef.

• Daarnaast communiceer je zowel mondeling als schriftelijk goed in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits of een 4e taal is een pluspunt.

• Gezien het internationale karakter van ons bedrijf ben je bereid tot kortstondige verplaatsingen naar het buitenland.

Wij bieden: • Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je eigen verantwoordelijkheid op te nemen.

• Een gedegen en individuele opleiding.

• Een aantrekkelijk salarispakket.

• Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar: CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms, Touwslagerstraat 1, 9240 Zele E-mail: karine.rooms@crcind.com • Fax 052 45 60 81 Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

www.crcind.com

Gevraagd voor domein omgeving Gent: echtpaar ong. 45 jaar of vroeg gepensioneerd als concierge.

Man hovenier half time, vrouw licht klein onderhoud.

Huis ter beschikking.

Referenties gewenst.

Bellen voor 10u - na 18u. Tel.: 0475/54.51.36 of schrijven naar: Jobat, Alfons Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden met vermelding van bureelbladnummer: 32160.

Jobat 23

shanks.waste solutions. www.shanks.be

SHANKS VLAANDEREN nv, maakt deel uit van de internationale bedrijvengroep SHANKS WASTE SOLUTIONS. Wij zijn gespecialiseerd in industriële reiniging, afvalbeheer & -transport, bodemsanering, waterzuivering, slibbehandeling, vergisting, afbraak- en infrastructuurwerken alsook milieuadvies. Recentelijk investeerden wij in de productie van groene energie via geïntegreerde WKK motoren, vergisters, digestaatdroging en nabranding. Voor onze vestiging in ROESELARE (120 personeelsleden, 35 miljoen euro omzet) wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v):

HOOFD TECHNISCHE DIENST & PROJECTEN leidinggevend ingenieur met groeipotentieel

(ref. 20 082)

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het volledige machinepark en voor het preventief en curatief onderhoud. In nauw overleg met de productie-ingenieurs zal u instaan voor de aanpassings- en verbeteringsprojecten aan bestaande installaties alsook voor de opvolging en optimalisatie van de nieuwe vergistings-WKK-slibdrooginstallatie. Uw functie omvat de technische conceptbepaling en problemsolving, de werkorganisatie en -planning, de uitwerking van nieuwe projecten, de bijhorende aankopen, de contacten met leveranciers en onderaannemers en de leiding over een team van 8 mecaniciens en elektriciens. Kortom, een cruciale technische functie met talrijke uitdagingen waarin u rechtstreeks aan de directie rapporteert.

Uw profiel: • U bent een praktisch en veelzijdig ingenieur met een breed perspectief (mechanisch, elektrisch, energie flow, ...) • U bent organisatorisch sterk en hebt de ambitie om een technisch team te leiden • U voelt zich sterk aangesproken door innovatieve ontwikkelingsprojecten • U vertoont een veelzijdige technische interesse en profileert zich als een praktische problemsolver • U woont binnen een straal van 40 minuten rond Roeselare.

OP HET JUISTE MOMENT!

anwe rving w ordt exc lusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

NV VANHAERENTS (www.vanhaerents.be), gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector.

Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar en hebben wij ons recent met groot succes toegelegd op de Publiek Private Samenwerking (PPS). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een technisch uitdagende functie (projecten, investeringen, …) • Een professionele organisatie met een enthousiaste, jonge en dynamische werksfeer • Een gespecialiseerde internationale groep die continu in nieuwe technologieën investeert • Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, recuperatie, energie) • Stimulerende salarisvoorwaarden (te bespreken) + Deze extralegale voordelen + bedrijfswagen. a

www.vanhaerents.be

WERFLEIDER Ir, ing. of gelijkw. diverse toonaangevende projecten (ref. 50 826)

Uw functie: Na een grondige opleiding wordt u mede verantwoordelijk voor de werfopvolging van diverse toonaangevende projecten. Enerzijds wordt u de praktische organisator die op de werf in diverse fases instaat voor de planning en de voorziening van alle middelen (personeel, materiaal, onderaannemers, …). Daarnaast wordt u de drijvende kracht die de meestergasten dagelijks coacht, de onderaannemers opvolgt en de dagelijkse problemen op de werf oplost. Het betreft een autonome middenkaderfunctie waarin u op geregelde tijdstippen aan de directie zal rapporteren.

Uw profiel: • U genoot een hogere technische opleiding in de bouwkunde of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een praktisch ingesteld persoon • U werkt proactief en bent een uitstekend planner en organisator • U getuigt van vlotte omgangsvaardigheden en motiverende leiderschapskwaliteiten • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

U BENT ZELFSTANDIGE? Voortaan moet u elke wijziging van beroepsactiviteit meedelen aan het ondernemingsloket.

www.groups.be

-

www.formalis.be

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een operationele managementfunctie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een jong managementteam met een duidelijke visie op lange termijn • Een bedrijf met een solide financiële basis • Talrijke referenties en unieke projecten (o.a. als bouwpromotor, PPS, …) • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) met bedrijfswagen.

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.

We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van oa. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

R 2009

LAD.BE

IEUWSB

KEMPEN

| WWW.N

AG 3 EN | ZATERD

ZONDAG

4 OKTOBE

Voor onze advertentiemarkten zijn we op zoek naar een ervaren (m/v)

| € 1,60

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S ’ ETER PE gebreken heb veel ‘Ik

¤ 2,50

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER een ROOS

n waa ‘Ik wil wete 16

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

S JACQUE ROGGE r ik sta’ Sport P. >

g altijd Magazine ’ ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

Medewerker Business Intelligence

P. 14-16 >

ING VAN VERKIEZ DE HER

2 I SPANJE

mertens © marco

ITALIË ¤ ¤ 1,80 I

se stad Braziliaan

tierace pische selec wint olym

FRANKRIJK ¤ 1,60 I

OOSTENRIJK ¤ 1,80 I

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

2-3

N.BE

V(4bd65h-BBGGJ

A( +œ*À

NEDERLAND

LUXEMBURG ¤ 1,70 I

Sport P. >

Krijg dak op uw EERD DAK

©afp

GEÏSOL WIN EEN ENERGIESPARE

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

SURF NAAR

eren ‘Ik blijf kank

©gbr

P. 26-27 >

Functie Je bent de rechterhand van de Business & Market Intelligence Manager Advertising bij het initiëren, leiden/begeleiden en evalueren van business projecten • Je zal de business projecten mee uitdenken en implementeren tussen een BI DWH, CRM en pige data • Je zal instaan voor een uniforme en geïntegreerde rapportering over alle advertentiemarkten heen • Je bent de link tussen de commerciële afdelingen en de ICT afdeling. M.a.w. je vertaalt de business en commerciële behoeften naar ICT oplossingen/projecten Profiel • Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar ervaring met meerdere BI & DWH projecten • Je bent ondernemend en resultaatgericht • Je bent een teamplayer met een sterke hands-on-mentaliteit • Je bent een analytisch denker • Organisatie, goede communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid zijn sleutelbegrippen in deze functie • Je bent zeer goed 2talig N/F

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? a souvent été cité

février

CAHIER CENTRAL

9

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslave nir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de conséquenc ● Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Ons aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend nationaal multimediabedrijf met marktleiderspositie.

Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot- Bijgaarden.

Interesse?

Deel je onze passie voor Business Intelligence en wil je ook werken aan uitdagende en hoogwaardige BI Oplossingen ?

Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be

Jobat 25

Functioneel Analyst

Operations Coördinator Supervisor

Je functie HighCo Shelf Service werkt met een strategisch belangrijk, zelfgeschreven ERP pakket dat instaat voor de commerciële, logistieke, aankoop en financiële verwerking van de promotionele acties die hoofdzakelijk uitgevoerd worden in de distributiesector. Als functioneel analyst word je specialist in het gebruik van dit pakket.

Je programmeert niet zelf, maar je anticipeert en werkt oplossingen uit. Je doet de opvolgingen en de testen van de programmaties en communiceert ontwikkelingen zo efficiënt mogelijk naar de gebruikers.

Je functie Je bent eindverantwoordelijke voor de verdeling van het promotiemateriaal naar de verschillende P.O.S. zodat het merchandisersteam aan de slag kan. De betrokken departementen (sales, marketing, depot, supervisors, merchandisers) rekenen op jou om hen alle nodige informatie te bezorgen. Je werkt proactief mee om de dienst te optimaliseren. Als centraal aanspreekpunt kun je een beroep doen op een team van 4 tot 5 medewerkers, die jij aanstuurt. Je maakt de planning op en rapporteert aan de Operations Manager.

Je profiel Je hebt enige ervaring in de FMCG of distributiesector en bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de tweede landstaal. Je hebt een uitstekend analytisch inzicht, bent dynamisch en zeer communicatief. Daarnaast werk je zelfstandig en heb je een hands-on-mentaliteit. Dankzij je ervaring of interesse in functionele analyses van software kan je goed inspelen op de noden van diverse afdelingen en streef je steeds naar een verhoogde efficiëntie. Kennis van SQL databases is een troef.

Je profiel Je hebt een diploma hoger onderwijs behaald en hebt bij voorkeur al enige ervaring in een retailomgeving. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Dankzij je communicatievaardigheden en sterke, sociale persoonlijkheid ben je een echte teamleader die bruist van energie.

PASS INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

Ons aanbod We bieden je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je komt terecht in een dynamisch bedrijf in volle expansie dat teamspirit hoog in het vaandel draagt. Doordat je deel uitmaakt van een internationale groep zijn er bovendien tal van groeimogelijkheden.

VG WS 339

HighCo SHELF SERVICE in Asse-Zellik is een onderdeel van de beursgenoteerde groep HighCo en is de marktleider in In Store Marketing. Dankzij hun jarenlange ervaring in promotionele acties weten zij precies wat consumenten drijft om bepaalde keuzes te maken. Zij willen hun team versterken en zijn op zoek naar een (m/v):

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Pass, selectiebureau, brengt de juiste kandidaat bij de juiste werkgever. De uitstekende reputatie die we de voorbije jaren opbouwden heeft alles te maken met onze kwaliteit en persoonlijke aanpak. Wij nemen werving en selectie ernstig.

Voor onze klanten uit diverse sectoren zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

Logistiek Manager

Migration Assistant: ondersteuning klantendienst (bancaire sector)

Marketing Coördinator: drietalig (Nl/Fr/Eng) & min. 3 jaar ervaring

Junior Project & Service Engineer: Technische bacheloropleiding & kennis HVAC

Sales Engineer Medical Commercieel HR Medewerker Operations Coördinator Supervisor: ervaring FMCG is pluspunt

Commercieel Bediende

Functioneel Analyst:

Administratief Assistent

procesverbetering en - vereenvoudiging in een marketingomgeving

Winkelverantwoordelijke

Asset & Administration Manager:

Young Potentials

vlootbeheer (administratief en commercieel)

Medewerker Logistiek Commercieel Afgevaardigde

Mee r over info o nze vaca www tures op .pas s.job s

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, te 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

he helema helemaal dui helemaal gewoon n. helemaal duidelijkk. helemaal bereikb baa aar. helemaal op maa at. t. helemaal goed. helemaal vol pa asssie. helemaal discrre eet. helemaal held de er. helemaal gew ew weldig. helemaal in nb beweging. helemaal berekend. b helemaa al zeker.

Ajinomoto OmniChem n.v., OmniChem Division is een gerenommeerde organisatie in de ontwikkeling en productie van actieve farmaceutische producten en hoogwaardige scheikundige specialiteiten op het vlak van organische synthese en extractie. Het bedrijf is toonaangevend op wereldniveau en maakt deel uit van een internationale Japanse groep. Vanuit 3 vestigingen, Wetteren, Balen en Louvain-La-Neuve, wordt met 700 medewerkers een omzet gerealiseerd van ruimschoots 200 miljoen euro in 2008.

De groep is toonaangevend op wereldniveau, voornamelijk omwille van zijn hooggekwalificeerde professionals, zijn pragmatisme en betrouwbaarheid.

De groep onderschrijft een politiek van duurzame ontwikkeling: enkel wanneer bij alle activiteiten rekening wordt gehouden met de impact ervan op gezondheid, veiligheid en milieu, kan de toekomst van het bedrijf worden gewaarborgd. In dit kader is het bedrijf in Wetteren op zoek naar een m/v:

SCHEIKUNDIG INGENIEUR RISICO-EVALUATIE SCHEIKUNDIGE PROCESSEN

Functie: Je bent actief in een chemisch klasse 1-bedrijf dat Seveso – plichtig is. Je bent er verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses, dit zowel bij bestaande als bij nieuwe scheikundige processen. Je doet dit in nauwe samenwerking met R&D en Productie. • Je voert risicoanalyses uit en HAZOPS bij het in gebruik nemen van nieuwe installaties, samen met de onderhoudsdienst, engineering en productie. • Je verricht in de breedste zin ook metingen op het vlak van geluid, blootstelling…, en beheert de inventaris van gevaarlijke stoffen. ( MSDS sheets) • Als medewerker van de preventiedienst neem je ook deel aan preventiecampagnes, voer je audits uit, en zorgt voor het vervullen van wettelijke en administratieve verplichtingen. Je rapporteert aan het hoofd van de preventiedienst.

Profiel: Je bent ingenieur, en hebt een stevige scheikundige basis. • Enkele jaren ervaring in een procesgeoriënteerde omgeving is een voordeel. • Een vorming als Preventieadviseur, niveau 1 is een pluspunt. • Je hebt een goede basiskennis van het Frans en het Engels, naast het Nederlands als moedertaal.

Geboden: Een bedrijf met een internationale reputatie. • De mogelijkheid om een opleiding Preventieadviseur niveau 1 te volgen. • Een omgeving met hoogtechnologische producten met hoge toegevoegde waarde. • Een filevrije omgeving. • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in een professionele omgeving.

VG.801/B

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan naar jef.maeseele@anago.be

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint Denijs Westrem, 09/243 42 00.

D.A.S. verzekert ook carrières!

Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar een (m/v):

Productiebeheerder

Nature & Découvertes, een winkelformule die producten verkoopt die onze klanten de gelegenheid geven van de natuur te genieten.

Wij zoeken voor onze winkel te Woluwe (m/v)

Functieomschrijving: • Als productiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer en de opmaak van polissen. • Je bent het interne aanspreekpunt voor onze makelaars en onze klanten. • Je bezorgt hen de gevraagde informatie, documenten en advies.

Profiel: • Je straalt enthousiasme uit en kunt autonoom en nauwkeurig werken.

• Je bent op zoek naar een administratieve functie en houdt ervan om klanten verder te helpen. • We zoeken een gedreven persoon met een hogere opleiding (bachelor).

Kennis: • Je krijgt een volledige interne opleiding tot productiebeheerder. • Een vlotte omgang met informaticatoepassingen is een pluspunt. • Kennis van het Frans is een pluspunt.

Plaats van tewerkstelling: Kantoor D.A.S. Gent - Coupure 107, 9000 Gent.

Aanbod: D.A.S. biedt je de kans om mee te draaien in een dynamisch groeiend bedrijf waarin waarden als professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. biedt je een grondige interne opleiding en een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekkelijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen.

Wil je ons de hand reiken?

Solliciteer online via www.das.be met referentie 2010_08_B_productiebeheerder of stuur ons je sollicitatiebrief vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae naar de n.v. D.A.S., ter attentie van de personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel - hr@das.be.

www.das.be

ADJUNCTWINKELDIRECTEUR voltijds Uw taak: • in samenwerking met uw winkeldirecteur past u dagelijks ons concept toe op de winkelvloer • u volgt het verkoopteam op en zorgt voor een tevreden klant en de ontwikkeling van het omzetcijfer • u bent gevoelig voor het respect van de natuur.

Uw profiel: • verantwoordelijkheidszin en autonoom • een ervaring in de retail als verantwoordelijke van een team • een goede kennis van het Nederlands en Frans.

Interesse? Gelieve uw kandidatuur te sturen naar Nature & Découvertes, t.a.v. Veerle Bosiers, Sint Lambertusstraat 200, 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe.

E-mail: woluwe@natureetdecouvertes.be

U START ALS ZELFSTANDIGE? Sinds 1 april is inschrijving bij een sociale verzekeringskas voor beginnende zelfstandigen verplicht vanaf het begin van uw activiteit!

www.groups.be

Jobat 27

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 100 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 220 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

Assistente commerciële binnendienst horeca België UW FUNCTIE • U bent verantwoordelijk voor de administratieve taken binnen de commerciële dienst, zo verzorgt u o.a. de algemene correspondentie en de mailings. • U onderhoudt de contacten met de aankoopgroeperingen van bierhandelaren en verzorgt de opvolging van hun folder- en promotieplanning. • U staat in voor de verwerking van de CRM-gegevens en voor de interne CRM-rapportering. • U verzorgt de opvolging van het budget en target van de afdeling en genereert allerhande cijfergegeven die de werking van de afdeling in kaart brengen. • U staat de klanten te woord en bent in contact met de vertegenwoordigers.

Werken in het UZ Brussel Laat jouw talenten openbloeien

UW PROFIEL • U hebt een bachelor in Administratie of Verkoop of gelijkwaardig UZ Brussel wordt gedragen door de mensen die er werken. Als Nederlandstalig universitair ziekenhuis zijn we verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel. We werken steeds met de nieuwste technologieën waardoor de inzet en leergierigheid van al onze medewerkers belangrijk zijn. Reden te over waarom WAARDERING bij ons zo hoog in het vaandel staat, zowel voor medische en niet medische profielen alsook voor jobstudenten en stagiairs.

Stagiair of jobstudent, pas afgestudeerd of een werkzoekende met ervaring in een van onderstaande richtingen?

VERPLEEGKUNDIGE VROEDVROUW (medisch) MANAGEMENT ASSISTENT HR JAVA ONTWIKKELAAR APOTHEKER MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG SCHOONMAAK / CAFETARIA / KEUKEN WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

JOBHAPPENING donderdag 22 APRIL 2010 van 16 tot 19 uur

UZ Brussel – Campus Jette Jouw toekomstige collega’s vertellen je in geuren en kleuren over hun eigen werkervaring in het UZ Brussel. Je kan bij een rondleiding de sfeer opsnuiven op jouw dienst. Je wordt verwend met een hartig hapje en een fris drankje.

Op deze jobhappening worden zowel geïnteresseerde kandidaten als aanwezige medewerkers letterlijk in de bloemetjes gezet. Kom dus zeker langs en maak kans op een exclusieve uitstap! Inschrijven kan via www.werkeninhetuzbrussel.be zodat we jouw komst goed kunnen voorbereiden. Voor meer info mail naar wervingenselectie@uzbrussel.be

www.werkeninhetuzbrussel.be

UZ Brussel-Campus Jette, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

door ervaring • U bent klantgericht en hebt een hands-on mentaliteit • U werkt zelfstandig, bent heel cijfermatig aangelegd, uiterst nauwkeurig en proactief • U bent perfect tweetalig N/F en dit zowel mondeling als schriftelijk • U kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office pakketten.

AANBOD

Wij bieden u een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch en groeiend bedrijf.

U mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

INTERESSE?

Stuur dan meteen uw schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: sollicitatie@duvel.be

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

GENT

WOENSDAG 5 MEI 2010 FLANDERS EXPO gratis toegang openingsuren: van 11u tot 20u

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN? Schrijf je gratis in op www.jobat.be

Pellikaanbouw Brussel - Tilburg - Düsseldorf - Londen

Pellikaan Bouwbedrijf nv, gevestigd te Zaventem, kan bogen op ruim 40 jaar ervaring op de Belgische markt. Sinds onze oprichting profileren wij ons als een partner voor de ontwikkeling en de realisatie van sport- en leisureprojecten, utiliteitsbouw, renovatie en residentiële projecten.

Pellikaan Bouwbedrijf nv biedt projecten aan op maat, afgeleverd “sleutel op de deur”, en heeft een buitengewone en internationale ervaring in design & build, en pps-projecten. Zij zijn actief in België, Nederland, Duitsland, Verenigd Koninkrijk en in het Groot Hertogdom Luxemburg.

Momenteel wensen zij hun team in België te versterken met ervaren en enthousiaste collega’s (M/V) voor de functies van:

Ervaren Projectleider Als verbindingspersoon tussen directie, werf- en bouwheer draag je – vanaf de start van het project tot en met de definitieve oplevering – de volledige financiële, inkoop, technische en uitvoeringsverantwoordelijkheid.

Je staat in voor het opmaken van de planning, coördineert en leidt werfvergaderingen met opdrachtgevers, architecten, vakingenieurs en onderaannemers. Tijdens de uitvoeringsfase sta je in voor de controle op de aan de gang zijnde werkzaamheden en dit zowel m.b.t. eigen personeel als m.b.t. onderaannemers.

Projectingenieur /Calculator Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com of schrijf naar Search & Selection, Leuvensesteenweg 706,

Je wordt verantwoordelijk voor de calculaties die hetzij op basis van een volledig dossier (met plannen, lastenboek en meetstaat) hetzij op basis van een schets starten. Jouw bijdrage zorgt er mede voor dat het calculatieteam binnen de gestelde en soms korte deadline tot een concurrentieel aanbestedingsdossier komt.

Je ervaring laat je toe om niet alleen de prijs te calculeren maar ook de boeiende uitdaging aan te gaan om het bouwsysteem mede uit te denken en om de meetstaat en technische beschrijving op te maken.

Om je taak met succes uit te voeren dien je een breed spectrum van onderaannemers en leveranciers te raadplegen en is intens overleg met de ontwerpers bijzonder belangrijk.

Je werkaanpak getuigt van de nodige creativiteit en is doortastend en gestructureerd. Ervaring met het calculatiepakket KPD strekt tot aanbeveling.

1930 Zaventem t.a.v. Annemie Meert, a.meert@searchselection.com

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Pellikaan bouwbedrijf biedt je een moderne en professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. In functie van jouw ervaring mag je rekenen op een interessant salaris dat wordt aangevuld met tal van extra-legale voordelen.

Voor meer informatie kan je terecht op www.Pellikaan.be

ONZE MISSIE/JOUW UITDAGING De groep Lintor-Verbinnen, een familiebedrijf met participatie van Gimv en gevestigd te Olen, is de voornaamste verwerker van kip op de Belgische markt. De groep bestaat uit een slachthuis Lintor en een verwerkingseenheid van een groot assortiment van verse kipproducten, Verbinnen. Het bedrijf is meer dan 50 jaar actief en is uitgegroeid tot trendsetter in zijn sector. Uitgerust met de meest moderne productieapparatuur en gedreven door kwaliteit en klantgerichtheid, heeft men een sterke marktpositie uitgebouwd.

Vanuit de strategie van duurzame groei en verdere professionalisering heeft men besloten om onderstaande key functies in te vullen (m/v)

COMMERCIEEL MANAGER

Functie: Binnen deze uitdagende functie voor de plant Lintor, ben je verantwoordelijk voor alle operationele aspecten van de plant en geef je leiding aan de productie, technische dienst, kwaliteit, inkoop, investeringen, planning en logistiek. Je coacht en begeleidt de verantwoordelijken voor deze afdelingen. Je formuleert uitdagende KPI’s en bespreekt en implementeert verbeteringsprocessen. Productiviteit, kwaliteit en klantgerichtheid weet je professioneel te “matchen”. Je rapporteert aan de CEO.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een verkoop- en marketingvisie van de groep Lintor-Verbinnen resulterend in een strategisch plan. Jouw focus is dan drieërlei: company brand management, sales management en peoplemanagement.

De opdracht is: performante budgettargets en marges realiseren, het strategisch uitbouwen van een competitief en competent commercieel apparaat en mentor zijn voor sterke organische groei. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

Profiel: Voor deze belangrijke functie kijken we uit naar een ingenieur (Ir of Industrieel Ingenieur) met minstens 7 jaar leidinggevende ervaring in een proces technologisch gestuurde productieomgeving. Expertise van de voedingsindustrie is hierbij een voordeel. Vanuit je sterke analytische vaardigheden ben je praktisch, hands-on en proactief ingesteld. Vanuit een “can do” mentaliteit streef je steeds naar de beste resultaten en je voelt je goed op de vloer van een bedrijf. Je bezit visie en je bent klaar om een strategische rol in te vullen. Talenkennis: N-F-E.

Profiel: We kijken uit naar personen met een economische background op Master level, die een uitgebreide sales ervaring bezitten binnen een marketing-driven organisatie en dit met FMCG. Vanuit jouw ondernemende en “can do” opstelling weet je marketingconcepten te vertalen in concrete acties. Vanuit jouw expansie-objectieven ben je een initiatiefvol en professioneel onderhandelaar. Je bent gericht op het ontwikkelen van structuur, processen en competenties. Als peoplemanager ben je vooral een teamleider.

Talenkennis: N-E-D-FR

Aanbod: We bieden je een dubbele uitdaging: het begeleiden van de verdere professionalisering met toepassing van de modernste technologieën en het mee sturen van en vorm geven aan de groeiobjectieven. Hiervoor voorzien we een competitief salarispakket met extralegale voordelen en firmawagen.

Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken en de koers en groei van het bedrijf mee sturen en het ontwikkelen van een op en top professionele sales/marketingstructuur. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development | H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | info@sodevaconsulting.com | www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

PLANT MANAGER

Functioneel Analyst

index

Anoniem via Pass

Gemeente Dilbeek 25

Medew. Bus. Intelligence Corelio

Gemeente Heusden-Zolder 24

Migration Assistant Anoniem via Pass

25

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Alken-Maes via DIP

31

HUMAN RESOURCES

Federale Politie

Sappi Fine Paper Europe via YER

32

Interpass

A D M I N I S T R AT I E

UZ Brussel 25

Coördinator Administratie M.P.I. Sint-Gregorius

20 27

26

Gemeente Wingene

18

JTI via YER Gemeente Wingene Anoniem via Pass

Medew. Schoonmaak

Employees 24

Hoofd Technische Dienst

UZ Brussel

Medewerker Logistiek

Shanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsman.

23

Anoniem via Pass

Operations Coörd. Superv.

Alken-Maes 25

Operations Coördinator Anoniem via Pass

25

CRC Industries Europe

22

Building Maintenance via YER

32

Plant Manager Groep Lintor-Verbinnen via Sodeva

29 26 25

Coördinator Animatie Laboratoriumtechnoloog Verpleegkundige

Projectleider

UZ Brussel

Pellikaan Bouwbedrijf via Search & Selection 29

Vroedvrouw

Projectleider Ind. Bouw

UZ Brussel 32

FINANCIEEL

OCMW St-Lambr.-Woluwe

Rekenhof

17

Bibliothecaris

31 25

Commercieel Bediende Anoniem via Pass

OVERHEID

31

Commercieel Afgevaardigde Anoniem via Pass

27

25

Change Manager Sales Alken-Maes

27

27

Business Unit Manager Alken-Maes

27

25

Commercieel HR Medewerker

Afdelingshoofd

Adjunct-auditeurs

32

Asset/Administration Mgr Anoniem via Pass

18

Anoniem via Pass 19

25

Commercieel Manager Groep Lintor-Verbinnen via Sodeva

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be

25

Accountmanager

Duvel Moortgat

Pellikaan Bouwbedrijf via Search & Selection 29

22

Ass. Comm. Binnendienst 27

UZ Brussel

Colofon 23

VERKOOP Elis via YER

Apotheker

Projecting./Calculator

Noesen via YER

25

MEDISCH

OCMW Alveringem

Project/Service Engineer Anoniem via Pass

Marketing Coördinator

jobs.

20

Conciërge

Anoniem via Pass 32

6.761

20

Young Potentials

Junior Brand Manager

vind je

21

VA R I A Anoniem

MARKETING

UZ Brussel

Productiebeheerder D.A.S.

31

Anoniem via Pass

Operationsmgr/Projectmgr

25

22

Werfleider Vanhaerents via Verdonck Personeelsman.

Purchaser

JTI via YER

Operations Manager

32

Medewerkers Techn. Dienst M.P.I. Sint-Gregorius

27

Nog meer jobs?

Medewerkers Schoonmaak M.P.I. Sint-Gregorius

25

25

Matrijzenbouwers Penne

16

Logistiek Manager

ENGINEERING

HighCo Shelf Service via Pass

Culinor via Derveaux Select

Expert Werken/Gebouwen 18

21

Calculator Lijnverantwoordelijken

32

Anoniem via Pass

Op jobat.be

CAD-ontwerper

Roegiers via YER

LOGISTIEK

27

TECHNIEK Penne

16

Customer Service Ass.

Directeur WZC Clep

Tractebel Engineering

27

26

Wetensch. Medewerkers UZ Brussel

25

Systeembeheerder 18

Directeur Gem. Basissch.

OCMW Alveringem

HighCo Shelf Service via Pass

22

Scheikundig Ingenieur Ajinomoto Omnichem via Anago

19

31

Winkelverantwoordelijke

R&D Culinor via Derveaux Select

21

UZ Brussel

Adjunct-Winkeldirecteur

Gemeente Asse

Penne

Java-ontwikkelaar

Adjunct-directeur

18

Jr Productontwikkelaar

Functioneel Analyst 20

DIRECTIE

Nature & Découvertes

ICT

Gemeente Destelbergen

Journalist Pop-Rockmuziek

Gemeente Asse

16

Deskundige Informatica

C O M M U N I C AT I E Corelio

Gemeente Wingene

21

Salesmedewerkers Alken-Maes

16

Organisatie-/Projectmgr Gemeente Asse

Cam-programmeur

Management Assistent UZ Brussel

27

32

Sales Manager Cock’s Vleeswaren

16

Onderl.-vrijw. Brandweer Gemeente Wingene

Stafmedewerker HRM/Beleid

Administratief Assistent Anoniem via Pass

21

HR-medewerkers

25

Sales Executive Petrochem Carless via YER

17

OCMW-secretaris OCMW Lier

HR-medewerker

21

Sales Engineer Medical Anoniem via Pass

18

Medewerkers

HR Business Partner

32

Prospecteurs Cock’s Vleeswaren

19

Maatschappelijk Werker OCMW Alveringem

32

Key Account Manager B2C LG Electronics via YER

17

Hoofd Alg. Sociale Dienst OCMW Geraardsbergen

Digital Salesmanager Sony Music via YER

18

Griffier Belgische Senaat

Teamleader

19

Bouwkundig Expert

29

CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Ontdek ook de andere carrières bij Alken-Maes Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat AlkenMaes op zoek is naar enthousiaste m/v collega’s voor de volgende functies:

Wil je ontdekken waarom een salesfunctie bij Alken-Maes je net iets méér biedt? Dan is onze Sales Pro Night vast iets voor jou.

Tijdens dit evenement leer je Alken-Maes beter kennen, zowel aan de hand van een presentatie als door informele gesprekken met onze medewerkers. Daarnaast kan je deelnemen aan een boeiende business game: een goede gelegenheid om je expertise en inzicht te tonen. Niet te missen dus!

Wees er zeker bij, want we zijn op zoek naar gemotiveerde sales collega’s voor de Regio Oost- en West-Vlaanderen.

Deze functie kent vele gezichten. Ben jij er klaar voor?

• New Bizz én relatiebeheer: je onderhoudt én verhoogt de aanwezigheid van onze merken.

• Support: je biedt professionele ondersteuning aan je klanten.

• Meer dan sales alleen: je neemt verscheidene economische, financiële en juridische aspecten voor je rekening.

• Afwisseling: je werkt vaak vanuit je home office, ontmoet klanten en onderhoudt contacten met je Alken-Maes collega’s.

• Continue ontwikkeling: je blijft groeien - gesteund door de Sales Academy en een dynamische bedrijfscultuur.

Heb je een bachelor of master in een commerciële richting, al enige ervaring en een netwerk binnen de horeca-business?

Solliciteer dan meteen via onze site of kom meer te weten op de Sales Pro Night!

Schrijf je in voor de Sales Pro Night (VOORUIT, Gent, 17-21u) via www.alleruimte.be/salespronight

www.alleruimte.be

Change Manager Sales On Trade Waarloos Om de professionaliteit binnen het Sales On Trade team verder te verhogen, kijken we uit naar een krachtige persoonlijkheid die verschillende change projecten binnen de afdeling tot een goed einde kan brengen. Je kan hierbij beroep doen op jouw kennis van de Belgische horecamarkt.

Een degelijke sales- en/of marketing-ervaring is ontegensprekelijk een troef.

Interesse?

Zie jij het helemaal zitten om mee te werken aan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet: raadpleeg de uitgebreide informatie op onze website: www.alleruimte.be en solliciteer online. Indien je nog meer vragen hebt, bel 015 30 93 64.

Spontaan solliciteren?

Bezorg ons vandaag nog je cv via www.alleruimte.be We zullen je contacteren zodra we vacatures hebben die jou op het lijf geschreven zijn.

Purchaser Waarloos Je hebt een generalistische aankoopervaring opgebouwd en bent in staat om op succesvolle wijze de aankoop te realiseren van diverse goederen en diensten voor Alken-Maes. Je volgt hierbij op efficiënte wijze het aankoopproces van A – Z op. Je bent analytisch, communicatief en, uiteraard, een geboren onderhandelaar!

Business Unit Manager Waarloos Als inspirerende coach realiseer jij samen met jouw team Sales Accounts de commerciële strategie voor jouw regio. Dankzij jouw uitgebreid netwerk, commerciële ingesteldheid en resultaatsgerichte aanpak realiseer jij tevens winstgevende nieuwe zaken.

Teamleader Waarloos Dankzij jouw leidinggevende kwaliteiten, weet je een team van 8 debiteurenbeheerders bij Alken-Maes aan te sturen en te motiveren.

Daarnaast neem je een actieve rol op binnen projecten en in het optimaliseren van processen. Ervaring binnen Credit Control is geen must. Wel combineer je een succesvolle peoplemanagement-ervaring met een sterke analytische geest, projectmatige skills en resultaatgerichtheid.

Geïnteresseerde kandidaten voor de functie van Teamleader reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00

Your last stop before the top KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-C

JUNIOR BRAND MANAGER

Interesting remuneration - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business.

The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currently our client is looking for a Key Account Manager B-to-C for IT-Products. Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets.

Build a large group of named accounts (retail chains & Buying Groups). Improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented Bachelor degree, you have relevant working experience in a retail channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative,driven and you are able to execute fast and efficiently. You speak Dutch with very good knowledge of French and English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Global Trainee Program - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is the international tobacco division of Japan Tobacco Inc., the third largest global tobacco company in the world. JTI produces and sells internationally known brands such as Winston, Mild Seven and Camel. We are looking for a high potential to join JTI via a 2 year global trainee program. Starting role in Belgium: Junior Brand Manager, reporting directly to the C&TM Strategy Director Belux. In this role you will get the opportunity to actively contribute to the development of the Strategic Marketing Plan for all product categories. In addition you will be responsible for supporting the development and management of the Belux brand & product portfolio. Furthermore, you will take ownership for the development of parts of a (re)launch activity in alignment with Brand Management and Market Intelligence.

Excellent development opportunities. You have a university degree and/or MBA. 2-3 years experience in a FMCG environment (preferably multinational). Fluent in English (Dutch & French is an asset). Strive for quality. Winning attitude. Communicate openly.

Execute with excellence. Can do/hands-on mentality. Teamplayer. Fully mobile.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ERVAREN PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager.

Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Doorgroeimogelijkheden in een stabiel familiebedrijf - Antwerpen Noesen is een toonaangevende aannemer van industriële sleutel-op-de-deur projecten: magazijnen, productieruimtes, distributiecentra en kantoren. Dit voornamelijk in de provincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Wegens gestage groei zoeken wij een ervaren Projectleider: u coördineert zelfstandig bouwprojecten, zowel nieuwbouw als renovatie, waarbij u de spil bent tussen klant, architect, onderaannemer en studiebureau.

U staat in voor de technische en administratieve opvolging, van afwerking tot ruwbouw, rekeninghoudend met vooropgestelde budgetten en termijnen. U houdt toezicht op de werf met een waakzaam oog voor veiligheid. U mag rekenen op de directe ondersteuning van de directie en een gedreven studiedienst, binnen een gestructureerde administratie.

U bezit een Bachelor- of Masterdiploma Bouw, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 5 jaar operationele ervaring met industriële bouwprojecten is een must. U bent communicatief, stressbestendig en u gaat autonoom te werk met oog voor kwaliteit en klanttevredenheid. U bent perfect Nederlandstalig met noties van het Frans. Ze bieden een aantrekkelijk verloningspakket op basis van betrokkenheid, inzet en bekwaamheid.

Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER

DIGITAL SALES MANAGER Interessant salarispakket - Evere Sony Music Entertainment is een van de grote spelers in de muziekindustrie met hoofdkantoor in New York. Voor het Belgische kantoor te Evere zijn we op zoek naar een Digital Sales Manager. Je focus ligt voornamelijk op de ontwikkeling van een succesvolle strategie voor digital business development, het verzekeren van new business volgens ambitieuze doelstellingen en het opzetten van een groot aantal brand partnership deals. Je hebt minimum 2 jaar relevante professionele ervaring bij voorkeur in een Product Development, Sales of Marketing richting. Contract negotiaties zijn jouw tweede natuur, je bent bijzonder communicatief, gedreven, resultaatgericht met een goede kennis van wireless telecom, consumer electronics en digitale technologieën. Je combineert je commerciële ingesteldheid met een sterk analytisch vermogen en zakelijk inzicht. Bovendien ben je in staat succesvol deals te genereren en af te sluiten. Een vlotte drietaligheid (N/F/E) is een vereiste. Sony Music Entertainment biedt een boeiende en uitdagende functie in een dynamische internationale omgeving. Je kunt rekenen op een interessant verloningspakket.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Building Maintenance, een gevestigde waarde in technisch onderhoud van gebouwen en technische installaties, zowel preventief als correctief, is momenteel op zoek naar een Operations Manager en meerdere Project Managers voor de vakgebieden Afwerking Bouw en HVAC. Building Maintenance maakt deel uit van de groep One, een familiale, niet beursgenoteerde dienstengroep. Als Operations Manager sta je in voor de dagdagelijkse leiding van onze Technici, alsook van het Dispatch team en de administratieve bedienden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Divisie Manager. Met jouw people management en technische talenten leidt je het operationele in goede banen.

Als Project Manager sta je in voor de A tot Z opvolging van de projecten in jouw vakgebied (HVAC of Afwerking Bouw). Je zorgt voor het behalen van de deadlines en garandeert de tevredenheid van de klant. Je stuurt daarbij de operatoren rechtstreeks aan op de werven, je overlegt en stemt geregeld af met medewerkers, leveranciers en klanten. Verder ben je in staat om offertes en prijscalculaties te maken.

Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

CALCULATOR Uitstekende salarisvoorwaarden - Kruibeke Roegiers NV, opgericht in 1948, is een algemene aannemer (klasse 8) actief op meerdere terreinen: gebouwen (nieuwbouw en renovatie), waterbouw en burgerlijke bouwkunde.

Met 200 enthousiaste medewerkers realiseren zij een jaarlijkse omzet van meer dan € 60 miljoen. Wegens continue groei kijken wij momenteel uit naar een Calculator: u staat in voor het zelfstandig uitwerken en verdedigen van aanbestedingen, algemene offerteaanvragen en prijsoffertes voor zowel openbare besturen als privéklanten. Voor de opmaak van elk dossier kan u rekenen op de steun van een wel uitgebouwde offertedienst.

U verzorgt de contacten met bouwheren, architecten en studiebureaus en samen met de Algemeen Directeur staat u in voor de verdere besprekingen en onderhandelingen van de ingediende dossiers. Profiel: u bezit een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde, (Ingenieur) Architect of gelijkwaardig door ervaring. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een bouwomgeving. U gaat nauwkeurig te werk en kennis van Frans is een pluspunt. Uw gedrevenheid en diepgang in de dossiers maken het verschil voor het indienen van succesvolle offertes. Roegiers NV biedt een uitdagende job met grote verantwoordelijkheid in een gezond bouwbedrijf met toekomstperspectief.

Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EUROPE Very attractive salary package - Antwerp Petrochem Carless is the leading European refiner and supplier of high performance speciality hydrocarbons, advanced automotive fluids and speciality chemicals. For the Antwerp office we are offering the position of Sales Executive Automotive Fluids Europe.

You will be trading/selling Automotive Fluids in bulk loads such as Antifreeze, Screen Wash and Brake Fluids in Europe. From the office based in Antwerp you will frequently visit customers and you will attend the regular communication and strategy meetings in the head office. You will build a strong relationship with existing customers in your region and you will expand the business, by attracting and creating relationships with existing and potential customers across Europe. You will report to the Antwerp Sales Manager on regular bases. You are multilingual, Dutch, French, English and German. You have a minimum Bachelor degree or proven by experience. You are self-motivated, sociable and a team player, commercial sense and attitude, ambitious and action driven with suitable experience and/or proven track record. You are prepared to travel regularly (50%). You have an exceptional proven track record in sales and you are stress resistant.

Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen - Vlaanderen ELIS is een internationale industriële dienstengroep met wereldwijd meer dan 13.000 medewerkers in 140 centra. Elis is Europees leider op het vlak van verhuur en onderhoud van bedrijfskledij, bedrijfslinnen, sanitaire uitrusting, Nespresso en waterautomaten.

Ter ondersteuning van hun verdere groei in Vlaanderen komen wij graag in contact met een Accountmanager voor de Schoonmaaksector en voor de afdeling Bedrijfskledij.

Deze Accountmanagers ontwikkelen in de hun toegewezen sector nieuwe key accounts door actieve prospectie. Zij bepalen de behoeften van potentiële klanten en matchen deze met de diensten van ELIS. Zij maken hiertoe offertes en zorgen dat de indienststelling van de verkochte diensten vlot verloopt. Elis zoekt gedreven medewerkers met een sterke commerciële affiniteit en een succesvolle relevante ervaring in een commerciële functie bij voorkeur in de B2B dienstensector. Ervaring in de schoonmaaksector en/of met bedrijfskledij vormt een extra troef. Elis biedt aan talentvolle kandidaten een motiverende verloning met bedrijfswagen en doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Contacteer ons vandaag nog als u graag deel wil uitmaken van een groeiend team in een stabiele onderneming met sterke groeiplannen, wij geven je graag extra info!

Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER Attractive salary package - Brussels Sappi Fine Paper Europe is a division of Sappi Limited, a global leader in pulp and paper, with manufacturing sites on 4 continents and sales offices around the globe. The team consists of approximately 7,000 people. The head office is located in Brussels, the mills are situated in Austria, Belgium, Finland, Germany, the Netherlands and Switzerland and they have 17 sales offices all around Europe. There is a jobopening for a HR Business Partner at the head office. You report to the HR Director Europe. You support management in HR and organisation-related matters. You participate in developing and implementing a HR policy.

You manage the daily operational HR duties. You support the implementation of processes & policies. You are prevention advisor for Health & Safety and Facilities Manager. You have a Master with HR focus. You have 3-5 years experience in HR in an international environment.

You know the Belgian social legal environment. You speak English, French and Dutch.

You have business knowledge and organizational skills. You think analytical and have problem solving skills. You are a communicator, you are flexible, discrete and have team spirit. You are self-motivated/self-starter, have a proactive personality and a ‘can-do’ attitude.

Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com