Jobat - 24 april 2010

Zaterdag 24 en zondag 25 april 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Wie beschermt de sollicitant... als de werkgever er de kantjes af loopt?

GEK OF GENIAAL? Ontslag geven in hartje crisis blz. 6

PASCALE NAESSENS ‘Bang van 9 to 5’ blz. 10

MIJN LOON 3.400 euro als hoofdcommissaris blz. 2

+

6.995 jobs op jobat.be

Career Launch + jobs in Engineering vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘In de brief van Paulus aan Timotheus staat dat iemand die een hoog ambt wil bekleden binnen de kerk in de eerste plaats het bewijs moet leveren dat hij zijn kinderen goed kan opvoeden’

Premie Over de onaanvaardbaarheid van het brugpensioen op 50 dat vakbonden en directie bij Opel Antwerpen deze week bedisselden zullen we het niet hebben. In tijden van langer werken - iedereen is er voor maar niemand doet het - is het van de arbeidsmarkt halen van ervaren technici absoluut ‘not done’. In plaats van hen opnieuw in te schakelen, bollen zij nu uit op de kap van al wie lijdzaam toeziet hoe weinig er netto overblijft van zijn aantrekkelijke brutoloon.

Kan je het de Opel-arbeiders kwalijk nemen? Amper. Brugpensioen en ontslagpremies zijn en blijven vooralsnog de klassieke ingrediënten van elk sociaal plan. Werknemers die op straat worden gezet - en De honderden zeker moe getergde - verwach- miljoenen die ten langs de kassa GM overheeft te passeren. Om die zo lang moge- voor de sluiting lijk te laten rinke- van Opel len, steunen ze op Antwerpen de vakbond.

Het resultaat plaatst veel in daarvan bij Opel perspectief Antwerpen zijn brutopremies van 10.000 euro tot 144.000 euro voor de 1.250 arbeiders die nog voor de zomer moeten vertrekken. De resterende 1.400 werknemers die eventueel in het najaar zouden verdwijnen, als er geen overnemer gevonden wordt, kunnen op hetzelfde rekenen, aangevuld met een sluitingspremie voor alle personeelsleden.

Ga uit van een gemiddelde premie van 70.000 euro, tel de bedragen op, vermenigvuldig ze en je weet hoeveel GM overheeft voor de sluiting van Opel Antwerpen: alvast een kleine 200 miljoen euro. En dat is dan nog maar Antwerpen, want er zijn nog Opel-sites waar er gesnoeid wordt.

Alles samen kost die operatie GM al snel enkele honderden miljoenen euro’s. Je vraagt je af waar een bedrijf ‘in nood’ dat geld vandaan haalt? Hebben multinationals misschien een oorlogskas voor dergelijke situaties? Zouden ze ervoor lenen? Welke bank geeft zo’n lening?

Het plaatst de dingen alleszins in perspectief, ook de 500 miljoen die de Vlaamse regering ooit als steun wou geven. ‘Peanuts’, moeten ze in Detroit gedacht hebben.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Priester Rik Devillé in Knack

.

Mijn loon .

Steven De Smet (53), Gent √ Beroep: hoofdcommissaris √ Nettoloon: 3.410 euro √ Extra’s: gsm-vergoeding, uniform, gratis openbaar vervoer in Gent

Wat doe je voor job?

Ik werk sinds 1978 bij de Gentse politie.

Van politieagent ben ik doorgegroeid naar hoofdcommissaris. Ik hou me bezig met de externe relaties: van schoolbezoeken, perscontacten, de website tot evenementen zoals Flikkendag.

Doe je je job graag?

Het is een passie. Ik heb al zoveel mooie

Wat is je grootste kost? dingen meegemaakt. Bezoeken van de paus, Mitterand, Honecker, David Bo- De afbetaling van mijn huis: 900 euro wie, de jaarlijkse Gentse Feesten … Na per maand. het Heizeldrama heb ik mij gespecialiWaar kan je echt geen geld seerd in massamanifestaties, voordien aan geven? was daar geen kennis over.

Mijn gemoed bepaalt wat ik koop. Ik heb zeker al prullaria gekocht, maar Wat vind je van je inkomen?

Met mijn 32 jaar anciënniteit zit ik aan spijt heb ik daar niet van. een aardig loon. Daar tegenover staat Waar geef je met plezier geld wel dat ik continu aan het werk ben. Als spreekbuis van de Gentse politie moet aan uit? je je zelfs in je vrije tijd professioneel ge- Als prille vijftiger wil vooral genieten van het leven. Ik eet graag in een goed dragen. restaurant. Eén keer per maand trekken we er een weekendje op uit: naar Spaar je?

Niet speciaal. We letten er gewoon op de zee of op citytrip of zo. Ik koop ook dat we geen geld verspillen aan energie. veel boeken, maar eens ik ze gelezen Voor mijn kleinkind Ella zou ik dan weer heb, geef ik ze weg. (mr) alles doen.

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

e fiscus beschouwt je firmawagen als een voordeel in natura en daar moet je belastingen op betalen. Concreet wordt er voor je bedrijfswagen elke maand bedrijfsvoorheffing van je loon ingehouden. Hoe groter het voordeel in natura van deze auto is, hoe meer bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden en hoe lager je nettoloon zal zijn.

Sinds 1 januari 2010 wordt het belastbaar voordeel in natura niet langer bepaald door de forfaitaire privékilometers (5.000 of 7.500) te vermenigvuldigen met de fiscale PK maar met de CO2-uitstoot en de C02-coëfficient van de wagen. Wagens die meer ver vuilend zijn, resulteren in een hoger belastbaar voordeel en wor-

D

Sinds de CO2-taks op bedrijfswagens verdien ik netto minder. Kan ik een ‘groenere’ wagen vragen? den fiscaal gestraft. De nieuwe regeling kan dus inderdaad voor gevolg hebben dat je netto minder overhoudt hoewel je nog steeds met dezelfde wagen rijdt.

De mogelijkheden om hier iets aan te doen, zijn beperkt. Tenzij een nettoloon in je arbeidsovereenkomst werd overeengekomen, wat overigens zeer uitzonderlijk is, kan je alvast geen verhoging van je brutoloon vragen om het nettoverlies te compenseren.

Uiteraard kan je aan je werkgever een ‘groenere’ wagen vragen. Of je een recht hebt op vervanging van de wagen, zal afhangen van de afspraken die hierover met je werkgever zijn gemaakt. Meestal worden deze vastgelegd in een car policy. De kans is ech-

Ba n d w er k

.

ter zeer beperkt dat deze car policy je een recht geeft op vervanging van je wagen.

Nochtans heeft ook je werkgever belang bij een vervanging. Daarom zijn vele werkgevers al gestar t met het her tekenen van hun car policy. De bestaande merken en modellen worden ver vangen door gelijkwaardige maar fiscaal vriendelijkere wagens.

Toch zal je werkgever je verzoek wellicht niet onmiddellijk kunnen inwilligen. De meeste bedrijfswagens worden immers geleased. Je werkgever zal het contract met de leasingmaatschappij moeten respecteren. Dit contract heeft doorgaans een looptijd van 3 tot 5 jaar. Bij voor tijdige stopzetting van dit contract moet je

werkgever aan de maatschappij schadevergoeding betalen.

Je zult daarom het einde van het lopende contract moeten afwachten alvorens je kunt overschakelen op een ‘groenere’ wagen. Tot dan zal je moeten aanvaarden dat je netto minder verdient dan vroeger.

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Hoe groen zijn de 5 populairste bedrijfswagens? ● Krijg ik meer loon als ik kies voor een zuinige bedrijfswagen? ● Wat kunnen bedrijven voor het milieu doen?

Ac t u a Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

.

Sollicitanten: vogels voor de kat?

Een nieuwe job zoeken, kan frustrerend zijn. Zeker als je het gevoel hebt dat de werkgever er tijdens de sollicitatieprocedure de kantjes af loopt. Toch hoef je niet alles lijdzaam te ondergaan. Er bestaat zelfs een heuse cao die jouw rechten en de plichten van de werkgever afbakent. Maar ben je daar ook wat mee?

ls sollicitant voel je je soms zó machteloos”, zegt Mark De Quidt. En hij kan het weten.

Mark solliciteerde onlangs via een selectiebureau voor een job bij een overheidsvzw. “Ik solliciteerde per e-mail, zoals meer en meer werkgevers tegenwoordig vragen. Toen een reactie uitbleef, belde ik het selectiebureau op. Daar hadden ze mijn mailtje niet zien binnenkomen. Bewijs dan maar eens dat je je cv en motivatiebrief wel hebt gestuurd. Mijn kansen op die job waren verkeken. De procedure liet zelfs niet toe dat ik nog in aanmerking zou komen.”

Maar Mark gaf niet op. Ook al maakte hij geen kans meer, hij zou bewijzen dat hij zijn sollicitatie op tijd had ingediend. “Ik contacteerde mijn internetprovider. Die beweerde dat het mailtje verzonden was

“A

‘Weinig sollicitanten gaan over tot een formele klacht. De Inspectie Werk en Sociale Economie telde er in 2008 amper 25’

omdat ik ‘anders wel een foutmelding gekregen had’. Tja... Ik contacteerde ook de VDAB met de vraag wie in deze zaak in fout was. Zij konden mij geen antwoord geven en verwezen mij door naar de juridische dienst van de vakbond. Die stuurde mijn verhaal door naar de centrale diensten. Ook ombudsdiensten konden mij niet helpen. Kor tom, ik werd van het kastje naar de muur gestuurd. Zó klein voel je je dan nog als sollicitant.”

Mark is geen alleenstaand geval. Een centraal meldpunt waar de sollicitant met zijn grieven terechtkan, bestaat echter niet.

“Wij horen dikwijls van sollicitanten dat zij zich onheus behandeld voelen, zeker 50plussers. Maar weinigen dienen een formele klacht in. ‘Ik wil daar zelfs niet gaan werken’, is de reactie vaak. De weinige formele klachten die we krijgen, hebben meestal met discriminatie te maken”, vertelt Veerle Heirwegh, diensthoofd werklozen-werkzoekendenwerking van de liberale vakbond ACLVB. Mag je liegen?

Veel juridische basis om als sollicitant een klacht in te dienen, vind je niet. Tenzij je vindt dat je gediscrimineerd bent of dat je privacy geschonden is. De antidiscriminatiewet en de privacywetgeving gelden immers voor elke burger, ook als die solliciteer t.

“Als hij het voorwerp was van discriminatie kan een sollicitant eventueel klacht indienen bij het Centrum voor Gelijke Kan-

sen. Hij kan ook terecht bij andere organismen zoals de commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met de schending van de privacy.

Schending van de privacy kan aanleiding geven tot een schadevergoeding”, aldus Stefan Nerinckx, advocaat-vennoot bij Laga en docent arbeidsrecht aan de HUB. Pas op, publiek toegankelijke informatie over jou op Facebook of Google valt hier niet onder. Werkgevers kunnen zelfs een erkende detective inschakelen om informatie over jou in te winnen als die relevant is voor de job die je op het oog hebt.

“Een sollicitant kan een werkgever wel dagvaarden voor de rechtbank wegens het niet nakomen van verplichtingen in de precontractuele fase”, vult Nerinckx aan. Zulke precontractuele fouten zijn overtredingen van de bepalingen in cao nr. 38 (die zowel verplichte als niet-bindende bepalingen bevat, red.). Betrap je je werkgever op leugens of trekt die een aanbod in, kan je dat inroepen als een precontracuele fout.

Uiteindelijk moeten beide par tijen vooral te goeder trouw zijn tijdens de sollicitatieprocedure. De werkgever moet correcte informatie geven over de inhoud van de

job en is wettelijk verplicht om alle ‘gevolgen’, bijvoorbeeld op medisch vlak, die een functie met zich meebrengt mee te delen.

Maar ook als sollicitant heb je ‘spreekplicht’ over alle informatie over jezelf die relevant is voor de functie. Hou je wat achter en word je aangenomen, dan kan de werkgever je daar later voor ontslaan en een schadevergoeding eisen. Op vragen die niets met de job te maken hebben, zoals het geslacht van je partner, hoef je dan weer helemaal niet te antwoorden. Maar je mag er ook niet over liegen. Ook dat kan later als een reden voor ontslag gebruikt worden.

25 klachten

Ook voor wer ving- en selectiebureaus geldt er, sinds 1993, een gedragscode in verband met sollicitatieprocedures. De Inspectie Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid kijkt daarop toe. “In 5 à 6 procent van de controles moeten we een waarschuwing geven op basis van een inbreuk op die code. Pas na herhaaldelijke inbreuken gaan we eventueel over tot gerechtelijke stappen”, vertelt Marc Willems van de inspectiedienst. “Via het klachten-

Jobat 5

‘Sollicitant heeft geen been om op te staan’ Een wetsvoorstel van Hans Bonte en sp.a-collega Meryame Kitir verplicht werkgevers om sollicitaties binnen de maand te beantwoorden.

Artikel 9 van cao nr. 38 schrijft werkgevers voor om sollicitanten binnen een redelijke termijn van antwoord te dienen.

Bindend is dat niet. Voor sollicitanten van wie de brieven of mails onbeantwoord blijven, is het artikel met andere woorden geen sterk argument om alsnog een reactie los te weken. “In de praktijk blijkt deze bepaling onvoldoende om werkgevers aan te sporen elke sollicitant een antwoord te geven. Ik hoor zelfs dat het meer en meer de standaard wordt om helemaal niet te antwoorden”, vertelt Hans Bonte. “Dat is niet alleen boertig, maar ook demotiverend. Zeker in crisistijd is het belangrijk dat werkzoekenden gemotiveerd blijven om actief naar een job te zoeken. Vandaar dit wetsvoorstel.”

Maar wat met elektronische sollicitaties? En wat als het om een jobaanbieding via een rekruteringsbureau gaat? “De werkgever zal in principe moeten antwoorden op de manier waarop de kandidaat gesolliciteerd heeft. Is dat per e-mail, dan zal hij een mail terugsturen”, aldus

Bonte. “De antwoordplicht slaat bovendien op de instantie waartoe de sollicitant zich wendt. Stuurt hij zijn cv naar een interimkantoor, dan is dat kantoor antwoord verschuldigd, niet de opdrachtgever. Het voorstel heeft trouwens enkel betrekking op jobaanbiedingen die officieel zijn bekendgemaakt via de VDAB of die gepubliceerd zijn.” Voor spontane sollicitaties geldt het wetsvoorstel niet.

Mondelinge sollicitaties zijn wel in het voorstel opgenomen, al geeft Bonte toe dat het voor een sollicitant niet evident is om aan te tonen dat hij zich mondeling kandidaat heeft gesteld. “Solliciteren per aangetekende brief is de makkelijkste manier om je sollicitatie te bewijzen of om te bewijzen dat je als werkgever een antwoord verzonden hebt. Maar je kan dat juridisch niet opleggen voor alle sollicitaties.”

Momenteel kunnen sollicitanten zich nog niet op dit wetsvoorstel beroepen. Het wordt ten vroegste eind juni gestemd. Als het wordt aangenomen, kan het deze zomer in een wet uitmonden.

‘Ik hoor dat het meer en meer de standaard wordt om helemaal niet te antwoorden’ Hans Bonte, kamerlid sp.a

Zitten er gaten in het wetsvoortel van sp.a?

Prof. Stefaan Lievens (UGent) vindt het voorstel van Bonte en Kitir niet sluitend. “De formulier op werk.be kregen we in 2008 zo’n 25 klachten binnen. Die hebben doorgaans betrekking op vermeende discriminatie en komen niet alleen van sollicitanten maar ook van werknemers. Een klacht van een sollicitant is heel uitzonderlijk. Gewoonlijk gaan die over het niet kunnen inkijken van resultaten van selectieproeven of psychologische tests, of over het gebrek aan feedback.”

Gebrek aan antwoord is misschien nog de grootste verzuchting van sollicitanten. Zowel de gedragscode als cao nr. 38 sporen werkgevers aan om sollicitaties te beantwoorden. Maar kan een sollicitant op basis daarvan juridisch iets ondernemen? “Op dit moment niet, ook niet bij sollicitaties per mail”, zegt Stefan Nerinckx.

Daarvoor is het wachten tot het wetsvoorstel van sp.a’ers Hans Bonte en Meryame Kitir eind juni wordt gestemd. Hun voorstel, dat ten vroegste deze zomer wet wordt, verplicht bedrijven binnen de maand op een sollicitatie te antwoorden.

Wie dat niet doet, mag zich aan een boete tot 500 euro verwachten.

JOBAT.BE/SOLLICITEREN

afdwingbaarheid is niet gegarandeerd.”

‘Werkgevers moeten verplicht worden om de reden kenbaar te maken waarom ze een kandidaat niet weerhouden’ Prof. Stefaan Lievens, UGent

“Wie de moeite doet om zijn cv en motivatiebrief op te sturen, moet antwoord krijgen”, vindt ook Stefaan Lievens. “Maar de meeste sollicitaties gebeuren nu per email. Hoe ga je dat controleren? De wetgeving omtrent alles wat met informatica te maken heeft, hinkt achterop. Ook de privacywetgeving is hier niet op afgestemd. Je moet al een procedure voor de rechtbank inspannen om toegang tot iemands mailbox te hebben. De drempel om je gelijk te bewijzen ligt daarmee wel heel hoog.”

Volgens Lievens kunnen ook naamloze jobadvertenties een probleem vormen.

“Je kent de instantie niet tot wie je je sollicitatie richt. Daarna antwoordplicht afdwingen, wordt een huzarenstukje. Probeer als eenvoudige sollicitant maar eens te achterhalen wie er achter een zoekertje schuilt. In de praktijk heb je pas een juridisch verhaal als je je sollicitatie aangetekend verstuurd en er aangetekend geantwoord wordt.”

“Ik vraag mij ook af of er geen erosie op de antwoordplicht zal komen, als het wetsvoorstel effectief wet wordt”, ver volgt Lievens. “De wetgeving van 1978 bepaalt bijvoorbeeld dat je bij elke jobadvertentie ‘m/v’ moet vermelden. Toch ontbreekt dat in heel wat advertenties, hoewel dat strafbaar is. Dat komt omdat er nauwelijks klachten over worden ingediend. Het huidige wetsvoorstel dreigt hetzelfde lot te ondergaan, onder meer omdat de bewijslast voor de sollicitant niet evident is.”

Lievens zou graag zien dat de aard van het antwoord in het wetsvoorstel meer gepreciseerd wordt. “Het kan toch niet dat een standaardantwoord volstaat om wettelijk in orde te zijn. Werkgevers moeten verplicht worden om de reden kenbaar te maken waarom ze een kandidaat niet weerhouden. Dat komt de sollicitant ten goede, want dan kan hij eventueel bijsturen met het oog op volgende sollicitaties.

En voor bedrijven is het een goede manier om hun pr te verzorgen.”

R e po r t ag e Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Marco Mertens

Ontslag geven in hartje crisis

.

Goed gek of gewoon geniaal?

In volle crisis je ontslag indienen lijkt waanzin. Toch zijn er werknemers die het nog aandurven om hun C4 te vragen. Omdat ze een droom hebben: hun eigen baas worden.

Dankzij Stubry, het startersproject van Voka, maken ze die sprong niet helemaal alleen.

e Vlaming niet echt ondernemend noemen, is een understatement. Niet meer dan 3 op de 100 Vlamingen richten momenteel een eigen zaak op, of hebben dat de voorbije drie jaar gedaan. Dat zegt onderzoek van de Global Entrepreneurship Monitor in 54 landen. Met die cijfers blijft Vlaanderen ver beneden het EU-gemiddelde van 6 procent star ters op de totale bevolking. In Nederland ligt de score op iets meer dan 7 procent, in Noorwegen op 9 procent.

Volgens werkgeversorganisatie Voka gaat het aantal startende ondernemingen sinds 2006 echter in stijgende lijn, in Oost-Vlaanderen tenminste. In die provincie kwamen er het afgelopen jaar ongeveer 8.700 nieuwe ondernemingen en vzw’s bij. Tegelijk werd voor het eerst de kaap van 1.000 faillissementen bereikt, waaronder opvallend veel jonge ondernemingen. Hoofdreden is het slechtere betalingsgedrag van klanten sinds midden 2008, maar een knelpunt is evengoed dat er weinig solide ondernemingen werden opgericht.

Om de slaagkansen van jonge star ters te vergroten heeft de Oost-Vlaamse afdeling van Voka het star tersproject Stubry in het leven geroepen. Dat project loopt sinds september 2009 en wordt gesubsidieerd door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO), dat regionale verschillen binnen de EU wil wegwerken. “We lanceerden een oproep bij actieve werknemers tussen 25 en 40 jaar die wel eens over een eigen zaak hadden nagedacht, maar nog niet noodzakelijk al concrete stappen hadden ondernomen”, ver telt coördinator Hilde Schuddinck.

D

Groepsdruk

‘Mijn omgeving begreep niet waarom ik de zekerheid van een vaste job achter mij liet’ Pieter De Clercq, zelfstandige sinds 1 januari

Uit ruim 30 geïnteresseerden werden er 15 uitgekozen om aan het project deel te nemen. “Alle kandidaten hebben ons hun plannen uit de doeken gedaan. Op basis van hun concept hebben we een selectie gemaakt. Maar we hebben er ook op toegekeken dat er geen mogelijke concurrenten in de groep terechtkwamen, want dat maakt het deelnemers moeilijker om vrijuit over hun plannen en vorderingen te spreken”, legt Schuddinck uit.

Het project zorgt er voornamelijk voor dat aspirant-starters een netwerk opbouwen met wie ze hun ervaringen, twijfels en adviezen kunnen delen. “Star ters zijn doorgaans 24 uur op 24 met hun onderneming bezig. Het thuisfront dat niet altijd op prijs. Op bijeenkomsten van Stubry kunnen ze voluit over hun belevenissen spreken en op begrip rekenen. Je mag ook het stimulerende effect van groepsdruk niet onderschatten. Ze zien elkaar evolueren

en dat spoor t hen dikwijls aan om ook zelf een volgende stap te zetten. Zeker door de crisis zijn er nu heel wat drempels te overwinnen, niet alleen financieel, maar ook emotioneel”, ver telt Schuddinck.

Geen begrip

Een van de deelnemers die heel wat weerstand moest overwinnen is de 28-jarige Pieter De Clercq. Hij nam ontslag als informaticus bij JeugdWerkNet en begon op 1 januari een eenmanszaakje gespecialiseerd in het bouwen van websites. “Ik kom helemaal niet uit een familie van zelfstandigen. Mijn omgeving begreep niet waarom ik de zekerheid van een vaste job achter mij liet. Dan doet het deugd in een groep van gelijkgestemden terecht te komen.”

Toch was een eigen zaak voor hem geen droom. Een verandering van koers wel, of dat nu bij een andere werkgever of als eigen baas was. Na wikken en wegen koos Pieter voor het laatste. “Ik heb nog geen gezin, niet veel vaste kosten. Als ik ooit een eigen zaak wou hebben, is dit het moment. Hoewel het crisis is, valt het trouwens goed mee om klanten te vinden. Meestal verloopt dat via mond-totmondreclame. Ik heb zelfs nog geen website van mijn bedrijfje en eigenlijk is daar ook nog geen nood aan.”

Veel beroep op zijn mentor Geer t De Clercq (geen familie, red.) van softwarebedrijf CQ Solutions heeft Pieter nog niet gedaan. Andere deelnemers maken wel dankbaar gebruik van de tips van oudere rotten in het ondernemersvak. Soms zit daar ook ‘inside information’ tussen. “Zij weten uit de praktijk wat er momenteel in hun sector gaande is en hebben dikwijls aan den lijve ervaren welke fouten je als star ter niet mag maken, omdat ze die ooit zelf gemaakt hebben. Ze kunnen ook goede boekhouders of andere contacten aanraden. Een er varen ondernemer herkent ook onmiddellijk de zwakke punten van een businessplan”, zegt Hilde Schuddinck.

Sinds de star t van het project hebben elf van de deelnemers de stap naar het ondernemerschap ook echt gezet.

Vier twijfelen nog. Omdat ze een zaak willen star ten in een sector waar eerst heel wat marktonderzoek dient te gebeuren. “Maar het project loopt nog zeker tot augustus en we hebben een aanvraag ingediend om met een nieuwe groep star ters in spe te beginnen en de huidige groep nog een jaar langer te kunnen begeleiden”, zegt Schuddinck.

“Een zaak opstar ten is een ding, er een blijvend succes van maken is nog een andere uitdaging.”

JOBAT.BE/EIGENBAAS

Jobat 7

‘Ik heb echt om mijn ontslag gevraagd’ Op je veertigste nog zelfstandige worden, is niet evident. Al helemaal niet als je een job moet opzeggen die je jaren met plezier gedaan hebt.

“Er moest iemand op kantoor vertrekken. Die kans heb ik gegrepen en ik ben uit eigen beweging opgestapt, als een van de oudste werknemers. Ik ben echt om mijn ontslag gaan vragen”, vertelt Katja Reyniers. Naast haar vaste baan gaf ze al een tiental jaar privécoaching. Het idee groeide om dat voltijds te doen. Sinds september runt ze coachingbureau Nin-Anna, samen met Annick Heyman, die ze via gemeenschappelijke vrienden leerde kennen.

“Zowel Annick als ikzelf hebben een behoorlijk bewogen levensgeschiedenis achter de rug. Plots kwamen we tot het besef kwamen dat we het anders wilden aanpakken. Op het notariaat waar ik werkte, kreeg ik dikwijls te maken met cliënten in moeilijkheden, die niet goed meer communiceerden. Daar wilde ik graag rond werken. Annick was al twee jaar als zelfstandige met coaching bezig.

Een maand nadat we mekaar ontmoetten, vatten we het plan op om samen één training te geven.

Uiteindelijk is het een heel bureau geworden. Voor mij was dat een grote stap. Het moment dat ik ben opgestapt werd ik 41 jaar. Maar ik wist dat als ik nu de sprong niet waagde het er wellicht nooit meer van zou komen.”

De dames werkten een nauwgezet businessplan uit en kregen het fiat van de bank. “Ik ben niet piepjong meer en heb een gezin, dus is het

Katja Reyniers (42) zegde haar job bij een notariskantoor op. In september 2009 startte ze samen met Annick Heyman coachingbureau Nin-Anna. belangrijk dat financieel alles goed wordt opgevolgd. Ik prijs me ook gelukkig dat ik door mijn omgeving in mijn keuze gesteund word. Zo voel ik me extra verplicht me er volledig voor in te zetten.

Want het is hard werken. Zeker de prospecties die je bij bedrijven doet om opdrachten binnen te halen, had ik een beetje onderschat (lacht).”

Lotgenoten

Hadden ze ook het effect van de crisis op bedrijfsbudgetten niet onderschat? “Er zijn bedrijven waar het budget voor coaching vermindert. Maar we hebben niet te klagen over het aantal opdrachten. Er zijn evengoed werkgevers die hier wel nog

het belang van inzien.”

Toch zijn er ook momenten van twijfel. “Dan is het goed dat je via een project als Stubry terecht kan bij lotgenoten. We hebben het ook getroffen met onze mentor : Leo Borms, gedelegeerd bestuurder van peperkoekbedrijf Vondelmolen. Hij stelt ons kritische vragen, wat helpt om dicht bij de realiteit te blijven en om duidelijk af te lijnen waar we naartoe willen.”

Maar wat als ondanks alle steun de zaak toch op de fles gaat? “Ik denk dat ik met mijn kwalificaties wel weer een job in loondienst zou kunnen vinden. Maar laat ons ervan uitgaan dat dat niet nodig zal zijn.”

‘Eigen angst overwinnen was het moeilijkste’

Kurt Wante (29) nam ontslag om in januari zijn eigen ingenieursbureau op te starten. “Mijn werkgever nam me dat niet in dank af.”

Vooral angst voor het onbekende hield Kurt Wante lang tegen om een eigen zaak te beginnen.

Hij werkte als assistent projectmanager in de biotechnologie.

“Na verloop van tijd ging ik toch als zelfstandige in bijberoep aan de slag om niet meteen al te grote risico’s te moeten nemen. Maar dan zie je hoeveel je van je opbrengsten in bijberoep aan de belastingen moet betalen en denk je: verdorie, waarom zou ik er niet volledig voor gaan?”

Toch duurde het een tijdje vooraleer hij die stap aandurfde. “Stubry helpt daar in: je komt terecht in een groep waar iedereen met dezelfde koudwater vrees zit. De drive van anderen die hetzelfde doormaken, sleept je mee en geeft meer dan een duwtje in de rug. Op

een bepaald moment moet je op je tanden bijten en er gewoon voor gaan.”

En dus diende Kurt hartje crisis zijn C4 in. “Mijn werkgever nam me dat niet in dank af. Hij geeft je kansen om te groeien, investeert in je en dan sta je daar met je C4.

Maar ik wou echt weg en voor iets nieuws kiezen.”

Bezorgdheid

Zijn omgeving juichte zijn carrièrewending niet meteen toe. “Er was vooral bezorgdheid. Constant kreeg ik vragen als: ‘Jongen, je weet toch wel waar je mee bezig bent?’

Via Stubry kwam ik in een groep terecht waar ik wel gemotiveerd werd.” Voor de zakelijke kant zocht Kurt ondersteuning van experts zoals een boekhouder en zijn ban-

kier. “Je kan niet alles zelf doen, dus moet je wel op anderen vertrouwen. Maar qua paperassen valt het eigenlijk goed mee, een zaak starten.”

Toch liepen de zaken niet helemaal volgens verwachting. “Ik begon met Kwante, een bureau voor engineeringprojecten en tekenwerk. Later kwam ik in contact met een collega die ook een bedrijf aan het oprichten was waarin we konden participeren. Dat bedrijf, Solar Integra, ontwikkelt montagesystemen voor zonnepanelen. Ik zit momenteel dus met twee startende ondernemingen. Maar het loopt goed. Ik heb ook goed uitgekeken om in een sector te starten die goed draait. Als je iets begint, wil je dat nu eenmaal zien groeien.”

Wer kb eel d .

Neuhaus Foto’s: Marco Mertens Wist je dat de eerste praline vervaardigd werd in België? In het keldertje van zijn Brusselse apothekerswinkel, opgericht in 1857, vervaardigde Jean Neuhaus hoestbonbons, drop tegen maagkrampen en bittere chocolade. Maar het was zijn kleinzoon die 55 jaar later de eerste gevulde bonbon in chocolade bedacht. Deze ‘pralines’ kenden een enorm succes. Intussen is Neuhaus uitgegroeid tot een wereldwijd bekend chocolademerk van luxepralines, biscuits en artisanale roomijscreaties. Op jaarbasis produceert de Maître Chocolatier ongeveer 3.000 ton pralines, die vanuit de hoofdzetel in Vlezenbeek wereldwijd verzonden worden naar meer dan 1.000 verkooppunten in 40 landen. Met de merken Neuhaus, Jeff de Bruges en Astrio behaalt de groep een omzet van meer dan 105 miljoen euro en telt hij zo’n 800 medewerkers.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

O n de r zo ek Tekst: William Visterin / Illustratie: Raf Pietercil

.

Geen Facebook op de kantoor-pc Lange tijd keken bedrijven voor hun IT-beveiliging naar het kwaad van buitenaf. Maar vandaag lijken de rollen omgekeerd. Vooral de werknemer wordt in het oog gehouden. Naast seks- en goksites worden ook vriendensites als Facebook en Twitter steeds meer aan banden gelegd op kantoor.

als videosite YouTube afgeblokt.

Afspraken of ingrepen zijn er dus al langer, maar bedrijven worden wel strenger. En dit vooral ten aanzien van sociale netwerken of vriendensites als Facebook en Twitter. Zo blokt 43 procent Facebook af, waar dat in 2009 nog 38 procent was. Bij Twitter is dat momenteel 39 procent, terwijl vorig jaar nog slechts 28 procent van de werkgevers het aan banden legde. Ook heel wat grote bedrijven zoals KBC, Roular ta en Belgacom legden onlangs de toegang tot sociale netwerken aan banden. Enkel wie een goede reden heeft, zoals gebruik voor Steeds strenger zijn of haar job, kan bij Belgacom nog op Dat werkgevers internet op kantoor limi- Facebook. teren, is niet nieuw. Slechts 2 procent van Wormen de Belgische ondernemingen en overheidsinstellingen legde pas het voorbije Waarom zijn werkgevers de laatste tijd zo halfjaar voor het eerst beperkingen op. De huiverig ten aanzien van sociale netwermeeste deden dat al langer. Bij de Vlaamse ken? Enerzijds gaat het om de vlotte weroverheid is er bijvoorbeeld sinds een aan- king van het computernetwerk. Want als tal jaar een soor t van gedragscode. In prin- iedereen via Facebook filmpjes gaat bekijcipe is de toegang tot websites vrij voor de ken of spelletjes spelen, is dat netwerk al 30 à 40.000 ambtenaren, al klinkt de huis- snel niet meer bruikbaar voor ‘echte’ beregel dat ‘sites met oneerbare inhoud niet drijfstoepassingen. Sommige werkgevers door de beugel kunnen’. Bij verzekerings- vinden ook principieel dat het netwerk enmaatschappij Mercator kunnen perso- kel is bestemd voor bedrijfsdoeleinden. neelsleden bijvoorbeeld per e-mail geen Dat is ook logisch vermits meer en meer filmpjes doorsturen of ontvangen, vermits bedrijfstoepassingen, zoals e-mail of gedeze door de zogenaamde firewall wor- specialiseerde software, louter via interden tegengehouden. Surfen kan wel, maar net verlopen. Een gebrekkige internetvermet mate. Zo worden bepaalde sites, zo- binding heeft dan meteen een impact op

uim drie op de vier werkgevers leggen het internetgebruik op kantoor aan banden in ons land, zo blijkt uit onderzoek van het vakblad Smart Business Strategies bij 200 bedrijven en overheidsinstellingen. Vooral grote organisaties of bedrijven uit de bank- en verzekeringssector in ons land hebben duidelijke, en alsmaar striktere, regels voor internetgebruik tijdens de werkuren. Ze blokken bepaalde sites af en hebben een concrete policy. Al grijpen ook kleinere overheidsinstellingen en kmo’s in.

R

‘Grote bedrijven zoals KBC, Roularta en Belgacom legden onlangs de toegang tot sociale netwerken aan banden’

de productiviteit van het personeel.

Maar bovenal willen bedrijven vermijden dat kantoor-pc’s worden besmet met computervirussen of andere kwaadaardige software. Want steeds meer zijn netwerksites als Facebook en Twitter een broeinest voor allerhande computervirussen. Beveiligingsspecialisten zien steeds meer virussen en ‘wormen’ opduiken met sociale netwerken zoals Facebook, MySpace en Twitter als doelwit.

JOBAT.BE/SOCIALMEDIA

Vaakst geblokkeerde sites op kantoor Sites

Percentage

Erotische sites

65% 59% 53% 46% 45% 43% 39% 38% 36% 35%

Goksites Downloadsites & P2P-Netwerken Online games Sites die aanzetten tot haat of geweld Facebook Twitter Chat- en Instant Messaging Myspace Streaming video & Youtube

Bron: Smart Business Strategies

In t er v i ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Koen Bauters

.

‘Van nine-to-five ben ik bang’ Duizendpoot Pascale Naessens mag nog een

nieuwe functie aan haar cv toevoegen. Na drie jaar sleutelen stelt ze haar eerste kookboek voor: ‘Mijn pure keuken’. Vreemd voor iemand bij wie we vooral aan interieurs en bouwwerven denken? “Ik heb een diploma restauranthouder en droomde zelfs van een eigen restaurant.”

et carrièrepad van Pascale Naessens is op zijn minst onvoorspelbaar te noemen. Als studente bedrijfseconomie schoof ze de boeken aan de kant om een internationale modellencarrière op te bouwen. Daarna volgden twaalf jaar als omroepster en ging ze aan de slag als presentatrice van programma’s als Huis en Thuis, TV-Makelaar en meest recent Red Mijn Huis. Maar ze koester t ook culinaire ambities.

“Ik had ooit het romantische idee opgevat om een restaurant te beginnen. ‘Kom eerst maar eens een shift meedraaien voor je daaraan begint’, stelden vrienden met een restaurant voor. En het is keihard werken.

Wil je er iets van maken, moet je constant met je zaak bezig zijn. Dus zou ik niet meer voor tv kunnen werken of andere dingen kunnen doen. Het is dus een kookboek geworden in plaats van een restaurant.”

H

Sommige BV’s lenen enkel hun naam aan een boek. Jij hebt alle recepten zelf geschreven. Daar kruipt toch ook veel werk in?

Ik wou echt alles zelf doen: van het schrijven, tot de creatie van sommige borden waarop de gerechten zijn gepresenteerd. Ik had duidelijk voor ogen hoe het er moest uitzien.

Toen ik naar de uitgever stapte, heb ik benadrukt dat ik me erg zou moeien: met de layout, de belichting en noem maar op. Dat is veel werk, maar daar zit ook het plezier in.

Ook bij de tv-programma’s die ik presenteer, wil ik sterk betrokken zijn. Anders werkt het niet voor mij. Ergens enkel en alleen maar mijn naam aan lenen, daar zie ik de fun niet van in.

Pascale Naessens: “Toen ik naar de uitgever stapte, heb ik benadrukt dat ik me erg zou moeien: met de lay-out, de belichting en noem maar op.”

het om een kor te periode zou gaan. In het werk dat ik tot nog toe gedaan heb, kon ik echt mijn tanden zetten. Qua agenda valt dat niet altijd mee. Ik ben nu bijvoorbeeld al bezig met mijn planning voor septemberoktober zodat ik alles op elkaar kan afstemmen, al zijn er meestal onvoorziene omstandigheden. Maar eens een project is afgerond, breekt er een rustigere periode aan.

Die afwisseling is fijn.

Ben je ambitieus?

Zelf vond ik lange tijd van niet. ‘Komaan, Pascale’, reageerden vrienden als ik zoiets zei. Ik heb dus toch een gezonde por tie ambitie. Maar ik heb er nooit bij stilgestaan dat ik omroepster wou worden of een kookboek wou schrijven. Een goed uitgekiend carrièreplan heb ik niet. Dat is allemaal een beetje vanzelf gegroeid op basis van mijn interesses. Maar als er zich een kans voordoet, moet je die wel met beide handen grijpen. Je moet de dingen soms ook durven forceren. Neem nu het kookboek. Sommigen zeiden: ‘Je bent toch geen kok? Zou je dat wel doen?’ Maar ik had veel zin om het te schrijven en het is er toch maar mooi gekomen.

Ondertussen werk je ook aan het tv-programma ‘Red Mijn Huis’, waarin jullie malafide bouwondernemers aan de kaak stellen. De overheid heeft zelfs een meldpunt in het leven geroepen.

Het is heel bijzonder om aan iets te kunnen werken met zo’n impact. Samen met het hele team doen we elke keer ons best om tot oplossingen te komen. Keerzijde is dat het een job is die je niet zomaar van je afschudt.

Heb je voor de recepten inspiratie Je staat daar niet louter als presentatrice, uit je modellentijd kunnen putten? maar leeft en denkt echt met die gedupeerIk was toen al veel met eten bezig. Ik moet de mensen mee. Maar ik ben blij dat ik dit er ook moeite voor doen om slank te blij- programma mag doen. ven. Om als model te kunnen werken, Droom je soms van een programmoest ik zelfs afvallen. Maar ik wou me niet uithongeren, daarvoor eet ik te graag. Van- ma dat je van A tot Z helemaal zelf daar dat ik ben beginnen zoeken naar re- ineen bokst? cepten waarmee dat mogelijk is. Sowieso De productiekant spreekt me sterk aan. Dat ben ik veel met gezondheid bezig. Zo heb ik heb ik ontdekt tijden het maken van proeen diploma van shiatsutherapeute en con- gramma’s met Paul (echtgenoot Paul Jambers, sulente in gezonde leefgewoonten op zak. red.), zoals Jambers onder zeil. Maar er komt een pak bij kijken. Bovendien ziet het er Je hebt professioneel verschillen- voor de productiehuizen momenteel allesde wegen bewandeld. Zou je eigenlijk behalve rooskleurig uit. In de programma’s in een klassieke job kunnen aarden? waar ik nu mee bezig ben, kan ik gelukkig Het idee dat ik een nine-to-fivejob zou veel van mezelf leggen, al worden ze door moeten doen, beangstigt me wel. Ik zou het iemand anders geproduceerd. Als ik zo kan misschien wel kunnen, op voorwaarde dat voor tdoen, ben ik meer dan tevreden.

Jobat 11

K a n t oor Q u i z ijn kantoor is gevestigd in een 19de eeuwse kasteelkamer. Het plafond, de schouw, de spiegel ... Alles is zoveel mogelijk in de oorspronkelijke stijl gerestaureerd. Het behang is eigenlijk beschilderde doek en het parket heeft een geometrisch motief.

Het geheel ademt een Engelse sfeer, die ik heel geschikt vind om zaken te doen. Er hangen hier heel wat architecturale schilderijen. Heel wat Vlaamse en Nederlandse kunstenaars waren daarin gespecialiseerd. Zo bezit ik onder meer een doek van Peter Lely, een leerling van Antoon Van Dyck.

In de winter brandt de open haard en vaak staat er klassieke muziek op. Er staan altijd vazen met bloemen uit de tuin. Ik wil dat het hier gezellig is. Vaak ogen kastelen kil en doods, hier zie je tenminste dat er gelééfd wordt. Ik ben graag met kunst en boeken omringd. Ik wil en kan mijn leven en mijn werk niet scheiden. Alles wat ik doe, doe ik met passie: het voorbereiden van tentoonstellingen, het adviseren van verzame-

.

M

L u nc ht ime

laars ... Een groot deel van de dagelijkse leiding en organisatie heb ik aan mijn zoon doorgegeven. Toch zit ik vaak van ’s morgens tot ’s nachts op mijn kantoor. Soms ben ik hier al om vijf uur, zodat ik de zon kan zien opkomen. En vaak kom ik na het diner nog naar mijn bureau om mails te beantwoorden. Ik heb klanten over de hele wereld, en ieder van hen denkt dat hij mijn beste klant is. Ik moet dus voor iedereen klaar staan.

Ik laat liever geen werk liggen. Opgelost is opgelost. Alleen zaken waar ik nog wat denktijd voor nodig heb, laat ik soms even rusten.

Een slaaf van mijn job ben ik zeker niet. Ik kan ook enorm genieten van een goede maaltijd, een goed glas wijn en paardrijden. Ja, ik heb een vol en boeiend leven.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is hier aan het werk?

- Guy Pieters - Guy Ullens de Schooten - Axel Vervoordt Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Wouter Van Bellingen

door Katrien Stragier

Keuze te over 09:35:26

.

Het belooft een drukke werkdag te worden, vandaar dat ik mijn lunch op voorhand insla.

Ik stop onderweg bij Snackfood, een snackbar in de Gentse studentenbuur t. Toen ik hier zelf nog als student rondhing, sprong ik af en toe eens in deze eettent binnen.

Over de middag was het drummen geblazen in de piepkleine zaak. Intussen is ze een paar huisnummers opgeschoven naar een indrukwekkend pand.

Voordien zat hier onder meer een kopieerzaak, die de prachtige ruimte weinig eer aandeed. Nu staan er designtafeltjes en ook op het tuinterras achteraan kan je plaatsnemen. Door het grote raam vooraan lijkt het een beetje alsof je in een vitrine zit, maar je kan wel het drukke stadsleven van op de eerste rij aanschouwen. Maar hoe zit het met de kaart? Die vind je op een immens bord aan de muur voor de al even immense toog. Er staan maar liefst bijna 90 verschillende belegde

broodjes op. Daarnaast zijn er panini’s, salades, soep, croques en pasta. Geen excuus dus om hier niets te vinden dat in je smaak valt.

09:39:23 Ik bestel uiteindelijk een broodje ‘Snackfood’ (kaas, hesp, salami, mayonaise, verse ui, tomaat, sla en ei). Voor mijn collega breng ik een broodje ‘Caesar kip’ mee (kippenwit, pijpajuin, yohur tdressing, parmezaan, pijnboompitten en rucola). Gezien het royale beleg, worden het twee kleine stokbroodjes. Het eerste kost me 2,80 euro, mijn collega blijkt een duurdere vogel: 3,30 euro. Hoewel ze niet helemaal opgetogen lijkt met mijn komst, maakt de dienster de broodjes zorgvuldig klaar en verpakt ze netjes, elk afzonderlijk. Geen luxe als je weet dat ze niet voor onmiddellijk gebruik zijn.

Op het werk vliegt het zakje nog even in de koelkast. Eens de maag begint te grommen, haal ik ze boven. Jammer dat de stokbroodjes wellicht ba-

ke-off zijn, voorgebakken broodjes die in de zaak nog even worden afgebakken.

Ook de kwaliteit van het beleg is doorsnee. De ‘Caesar kip’ blijft dan nog iets langer nazinderen dan het broodje ‘Snackfood’, waar wel heel zuinig met de snippers ui en de salami is omgesprongen. Bij het broodje met kip is het dan weer zoeken naar de pijnboompitten die op de kaar t beloofd zijn. Maar de yoghur tdressing is best lekker en maakt van het broodje een smeuïg geheel. In het zonnetje op het tuinterras van de Gentse snackbar zou ik mij dit best laten welgevallen.

Snackfood Sint-Pietersnieuwstraat 97 9000 Gent www.snackfood.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

De keuze aan belegde broodjes lijkt hier wel eindeloos, met bijna negentig verschillende opties.

Tr e n d Tekst: Wim Verdoodt

.

Hebben we het echt zó druk?

Tijd. We hebben er precies steeds minder van.

Werken lukt niet meer zonder agenda als korset en ook in ons gezinsleven lijken de seconden steeds sneller weg te tikken. Maar hebben we het

derschatten. De vereiste hoge productiviteit is namelijk een rechtstreeks gevolg echt wel zo druk? Moeten we niet gewoon wat van de hoge loonkost. Dure lonen zorgen ervoor dat veel ondernemingen onder vaker (de juiste) keuzes maken? druk staan om hun productie, maar ook hun dienstverlening, uit te besteden aan Timemanagementcoach Tim Christiaens maakt lage loonlanden. Bovendien voorspellen verschillende studies dat er in de toealvast brandhout van drie grote mythes. komst te weinig werkkrachten beschikbaar zullen zijn voor de arbeidsmarkt. We zullen dus allemaal wel efficiënter moeten 1. De mythe van de Vlaming die gaan werken. Dat is de enige manier om tijdse arbeid ligt er bovendien beduidend veel uren klopt lager. Als we onszelf vergelijken met de ervoor te zorgen dat we nooit echt veel Zijn wij Vlamingen harde werkers? Ja! En voltijds werkende Europeaan zitten we in uren moeten kloppen. toch zorgen cijfers van de tijdsonder- de middenmoot. In vergelijking met onze 2. De mythe van de nieuwe man zoeksgroep TOR (VUB) voor wat nuance. Waalse buren, presteer t de voltijds werDe actieve Vlaming werkt gemiddeld 34 kende Vlaming dan weer anderhalf uur Lang gingen onderzoekers ervan uit dat uur per week. Mannen werken gemiddeld meer. de ongelijke verdeling van de gezinsarbeid 10 uur meer per week dan hun vrouwelij- Deze studies tonen evenwel niet aan in tussen man en vrouw geleidelijk aan zou ke collega’s. Bijna de helft van de werken- welke mate er efficiënt gewerkt wordt. oplossen. De laatste jaren verdwijnt deze de vrouwen doet dit deeltijds. Ook vol- Uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf theorie echter weer naar de achtergrond. tijds werkende vrouwen werken gemid- SD Worx blijkt dat 84 procent van de Bel- De verhoogde par ticipatie van de vrouw deld minder dan voltijds werkende man- gische werknemers zichzelf als productief op de arbeidsmarkt heeft immers niet aunen, maar ze par ticiperen vaak meer in beschouwt. Hierbij schat een werknemer tomatisch geleid tot een betere arbeidsuit Wallonië de eigen productiviteit hoger verdeling in het gezin. Volgens de tijdsonhet huishouden.

Als we deze cijfers vergelijken met andere in dan zijn Vlaamse en Brusselse collega’s. derzoeksgroep TOR neemt de vrouw Europese lidstaten (Steunpunt Werk & Een recent rappor t van de Conference vandaag nog steeds dubbel zoveel huisSociale Economie en K.U.Leuven) kunnen Board (Financial Times, januari 2010) be- houdelijk werk en kinderzorg op zich. Ze we alleen maar vaststellen dat de lang vestigt deze inschatting. België is, op besteedt daarom ook minder tijd aan haar werkende Vlaming een mythe is. De Grie- Luxemburg en Noorwegen na, het pro- job. ken spannen de kroon met meer dan 43 ductiefste land ter wereld gemeten naar Een zicht op iemands tijdsbesteding uur per week. Alleen Denemarken, BBP per gewerkt uur. Nederland volgt op maakt het mogelijk om met 80 procent Duitsland, Noorwegen en Nederland de vierde plaats, de VS en Frankrijk volgen zekerheid het geslacht van de man/vrouw hebben kortere werkweken dan de Vla- op nummer op vijf en zes. in kwestie te achterhalen. Het aantal uur ming. De meeste zuiderlingen zitten veel Het belang van timemanagement en per- dat die persoon besteedt aan het huislanger op kantoor. Het percentage deel- soonlijke efficiëntie is daarom niet te on- houden is hierbij cruciaal. De laatste 20

Werkt timemanagement wel?

De grote interesse voor timemanagement staat in schril contrast met het wetenschappelijk onderzoek dat tot nog toe werd verricht naar de effecten ervan. Toch werden er de laatste jaren enkele grootschalige onderzoeken opgezet.

Zo publiceerden Green en Skinner (Does time management work? International Journal of Training and Development, 2006) recent een artikel waarin het effect van timemanagementtrainingen onder 233 medewerkers van verschillende organisaties werd onderzocht. Om zo volledig mogelijk te zijn, werd de training samengesteld uit verschillende bestaande trainingen.

Uit de resultaten bleek dat de vaardigheden met betrekking tot prioriteiten stellen, assertiviteit en het beheersen van persoonlijke stress significant waren toegenomen. De persoonlijke effectiviteit nam toe met een gemiddelde van 20 procent. Op een werkdag betekent dat een tijdwinst van meer dan anderhalf uur.

Verlies jij te veel tijd?

Ontdek hoe het anders kan op

jobat.be/timemanagement Meer info: www.TimeManagementCompany.com

Jobat 13

Column

Prullenbak van succes Succesvol zijn, of het nu op de werkvloer is of in de liefde, is in hoge mate gebaat bij het vermogen je eigen geheugen te wissen. Wil je meer dan je is toebedeeld, kom dan nooit terug op een beslissing of een voornemen. Handel alsof iedere daad het gevolg is van een onveranderlijk gemoed.

Maar let op: het is van belang niet in je eigen standvastige schijnwereld te gaan geloven. Verander van mening wanneer dat maar nodig is. Een slang sterft als ze niet vervelt.

De menselijke geest droogt uit als ze alsmaar in dezelfde bedding stroomt. Het is alleen zaak de ander de indruk te geven dat je onwankelbaar bent.

Dat is niet consequent en al helemaal niet eerlijk. Maar we hebben het hier over succes, niet over een religieuze deugd of een aanbeveling voor een moreel superieur leven. Let er maar eens op: hoe hoger op de ladder, hoe meer iemand kan draaien of keren zonder oververhit te raken van zijn eigen wrijvingskracht.

Denk even terug aan de nu al bijna vervaagde persconferenties waarin topbankiers het woord ‘sorry’ niet over de lippen kregen. Miljoenen vervlogen als ether, de ijle lucht dreef tot faillissementen en zelfmoorden maar die paar lettergrepen waren er te veel aan. En dat terwijl u ze waarschijnlijk al uit als u per ongeluk tegen een tafelrand stoot.

Maar veel, monsterlijk veel verdienen doe je niet door op je stappen terug te komen. Een paar maanden later konden er weer bonussen geïnd.

Denk nu eens aan uw eigen chef. Hoe vaak heeft die niet plan A laten schieten voor idee B toen A te duur of ronduit belachelijk bleek? Een woordje uitleg kwam er waarschijnlijk niet aan te pas. Hoe verder uw leidinggevende van u af staat, hoe meer onverklaarbare capriolen.

Wat is nu de beste houding wanneer je geconfronteerd wordt met een verbroken belofte of het fotonegatief van het voorgenomene? Ga niet in discussie, hoe verleidelijk ook. De ex die altijd al wist dat ze niet bij u paste, wordt echt niet meer de uwe als u haar confronteert met de woorden uit een gegraveerde ring. De baas die nu opeens wel besluit over te stappen op een ander computerprogramma, zal het u niet in dank afnemen als u de ‘I told you so’-kaart trekt. En wat wint u ermee? Genoegdoening?

Dat sentiment is een afdankertje. Win een potje computerpatience en zie de kaarten over de het scherm vliegen, dat is genoegdoening.

Enig leedvermaak kan u ten deel vallen als u bij een 180°wending van een superieur zegt: ‘Dat heb ik altijd al gezegd. Fijn dat je mijn idee goed vindt.’ De leidinggevende ziet zich dan geconfronteerd met zijn eigen techniek, en zal - vermits hij niet al te succesvol is - even met zijn ogen knipperen. Dat is uw overwinning. Schamel, maar een overwinning niettemin.

Kunt u zich niet verzoenen met de draaikonterij op de werkvloer, sla dan de jobsectie van deze krant over. Elders staan vast wel tips om zelfstandige te worden. .

Onze verplaatsingstijd verschilt amper van die van andere samenlevingen of culturen. Niet alleen in Vlaanderen en Nederland, maar ook in Mozambique verplaatsen mensen zich gemiddeld een uur per dag. jaar is er op dit vlak dan ook weinig evolutie merkbaar. Gezinstaken blijven erg geslachtsspecifiek. Vrouwen houden zich vaker bezig met routinematige en minder aangename taken, zoals wassen en strijken. Mannen verrichten meer taken die enigszins als plezierig kunnen ervaren worden, zoals koken voor vrienden of tuinieren.

Tijdsbeheer kan beslist ook in het huishouden soelaas bieden. We kunnen ons bijvoorbeeld afvragen welke taken we eventueel kunnen uitbesteden. Is het nodig om zelf te strijken? Is het nodig ons huis zelf poetsen? Zeker met het systeem van dienstencheques is het uitbesteden van lastige karweien financieel haalbaar.

3. De mythe van het mobiliteitsprobleem

De mobiliteitsparadox is al langer bekend: hoe meer mobiliteit, hoe meer die mobiliteit bedreigd wordt. Er is zelfs sprake van een dubbel effect. Het eerste effect heeft te maken met de toegang tot vervoer. Hoe meer we ons kunnen verplaatsen, hoe meer we dit ook willen doen.

Met als gevolg dat we onze wensen bijstellen in functie van de beschikbaarheid van de transportmiddelen. Wonen, werken en voorzieningen raken zo meer gespreid. Het tweede effect merkt iedereen die met de auto naar het werk gaat. Hoe meer mensen zich in het verkeer begeven, hoe sneller de wegen dichtslibben, met extra files tot gevolg.

Niets nieuws, zegt u? Klopt, tot u alle cijfers op een rijtje ziet. Tijdonderzoek laat ons toe in te schatten hoeveel tijd mensen effectief besteden aan dagelijkse verplaatsingen. In tegenstel-

ling tot wat we vaak denken, verander t ons mobiliteitsgedrag niet drastisch. Dat resultaat ondersteunt de stelling van Zahavi & Talvitie (1980), die stellen dat onze gemiddelde verplaatsingstijd redelijk constant blijft, namelijk een goed uur per dag. Hun onderzoek heeft bovendien aangetoond dat de verplaatsingstijd amper varieer t in andere samenlevingen en culturen. Zo verplaatsen mensen in Vlaanderen en Nederland, maar ook in Mozambique, zich gemiddeld een uur per dag. Uiteraard zijn er ongelijkheden tussen de verschillende groepen. Mensen met bijvoorbeeld veel verschillende activiteiten, zijn logischerwijs het meest mobiel.

Wat overigens wel toeneemt, is het aantal privéverplaatsingen: vandaag gemiddeld 3,14 verplaatsingen per persoon per dag. Als je dat aantal combineer t met onze bevolkingstoename resulteer t dit in een forse toename van het verkeer op Vlaamse wegen.

Wat steeds als oplossing naar voor wordt geschoven voor het fileprobleem is telewerk.

Toch werkt volgens de tijdsonderzoeksgroep van de VUB niet meer dan 5 procent van de Vlamingen hoofdzakelijk thuis. Veel invloed op het mobiliteitsprobleem heeft deze trend nog niet. Ook hier geldt dat telewerken het woonwerkverkeer wel beperkt, maar ook leidt tot meer privéverplaatsingen. Vaak maken die verplaatsingen het fileprobleem zelfs nog groter, omdat ze meestal tijdens de spitsuren plaatsvinden. Telewerken is met andere woorden eerder een strategie om werk en gezin combineerbaar te houden dan een oplossing voor het fileprobleem.

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden.

Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in.

Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) voor een contractuele aanwerving van:

jurist HR

(niveau A)

Jouw functie: je verdiept je in de sociale wetgeving, de eigen rechtspositieregeling en volgt de nieuwe ontwikkelingen op de voet • je ondersteunt samen met je collega’s de Human Resources manager om een performant personeelsbeleid uit te bouwen • je adviseert de collega’s en personeelsleden van OCMW Gent bij hun vragen omtrent juridische problemen • je verzorgt opleidingen en vormingssessies voor de interne klanten en de collega’s van de Dienst Personeelsbeheer.

Jouw profiel: je bent master in de rechten, optie sociaal recht • je hebt een ruime kennis van en een grote interesse voor sociaal recht en administratief recht • je kan goed overweg met de courante pc-toepassingen • je werkt planmatig en gestructureerd • je bent een vlotte communicator • je bent een echte teamspeler die initiatief neemt en anderen kan begeesteren door je positieve ingesteldheid.

WORD JE ONZE COLLEGA? Contacteer Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel.: 09 266 95 12. E-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be.

Surf naar onze website www.ocmwgent.be waar je een elektronische versie van het officieel sollicitatieformulier vindt.

Gelieve vóór 3 mei 2010 te reageren.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris (brutomaandwedde tussen 2 706 euro (zonder anciënniteit) en 4 761 euro (24 jaar anciënniteit)) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie).

Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.

Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit.

Contract Wij bieden je een contract aan van onbepaalde duur binnen het departement Human Resources.

www.jobpunt.be

Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger.

Met zijn 1 000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

teamcoördinator sociale dienst Jouw functie Je leidt en coacht een team medewerkers van de sociale dienst. Je ondersteunt, adviseert en begeleidt maatschappelijk werkers. Je werkt mee aan de taakverdeling van het team en organiseert regelmatige teamvergaderingen. Je neemt actief deel aan het coördinatorenoverleg en levert een bijdrage aan de uitbouw van het lokaal sociaal beleid.

Jouw profiel Je beschikt over een diploma van maatschappelijk assistent/bachelor sociaal werk of van gegradueerde sociaal verpleegkundige/bachelor in de verpleegkunde afstudeerrichting sociale verpleegkunde. Je hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring en bent in het bezit van een rijbewijs B. Basiskennis over de werking van een OCMW is noodzakelijk.

Je kan een team motiveren en aansturen en bent vlot in de omgang. Je bent flexibel en stressbestendig en reageert alert op diverse problemen.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2 674,62 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrekking en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 12 mei 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma en rijbewijs B), via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be.

De selectieproeven starten vanaf juni 2010.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

naar ven.be f r u S - leu atie w m c .o orm www meer inf voor

Jobat 15

zoveel

talent Het Secundair Kunstinstituut is een homogene KSO-school gevestigd in het centrum van Gent. Het biedt de studiegebieden Beeldende Kunsten en Podiumkunsten aan. Samen met hun leraren bezorgen de 333 leerlingen de school een artistiek renommee.

Directeur – Secundair Kunstinstituut m/v Functie: u leidt het leerkrachtenteam en staat in voor de administratieve leiding van het SKI, in overleg met alle betrokken partijen • u staat in voor de verdeling van het urenpakket, alsook het opstellen van de lessen-en examenroosters • u zet een samenwerking met externe diensten op (CLB, CAT, preventiedienst…)

Profiel: u combineert een masterdiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid met 3 jaar ancienniteit in het onderwijs • u hebt voeling met de kunstwereld • de recente onderwijsontwikkelingen zijn u niet vreemd • u bent stressbestendig en assertief • u bent enthousiast, communicatief en flexibel Aanbod: een voltijdse betrekking • een boeiende uitdaging in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf uw functie in te vullen • u zal tewerkgesteld worden aan de Ottogracht 4 te 9000 Gent.

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma aangetekend en uiterlijk op 17 mei 2010 aan het departementshoofd van het Departement Onderwijs en Opvoeding, Administratief Centrum Portus, Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent. De functiebeschrijving en het functieprofiel zijn te vinden op www.gent.be (werken>werken bij Stad Gent>jobs onderwijs). Meer info over de selectieprocedure en deze vacature is te verkrijgen via onderwijs.aanwervingen@gent.be of via tel. 09 268 21 20.

Heeft u interesse in andere vacatures van het Stedelijk Onderwijs Gent? Ontdek uw carrièremogelijkheden op onze jobdag op 4 mei 2010 in De Wereld van Kina, het Huis, Sint-Pietersplein 14 in Gent doorlopend van 11u30 tot 14u. Kijk snel op onderwijs.gent.be.

www.gent.be

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie.

Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

diensthoofd onderhoud gebouwen masterdiploma Functie: je geeft leiding aan de gebouwbeheerders, de werkplanner, de stafmedewerker en aan de teamleider van de ploeg bouwwerken en de ploeg speciale technieken; alles samen ongeveer 31 personen. Je beheert de stadsgebouwen en de specifieke uitrustingen op het openbaar domein (zitbanken, elektriciteitskasten, …). Je organiseert het bouwkundig en technisch onderhoud van de openbare en private stadsgebouwen en van de specifiek bouwkundige of technische apparatuur op het openbaar domein.

Profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting. Niet alleen heb je een technische bagage, maar je bent ook een primus in het aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers. Je ondersteunt hen om goede resultaten te behalen en om te groeien in hun functie. Je begeleidt hen eveneens door hen advies te geven op basis van je inhoudelijk technische kennis in verband met beheer en onderhoud van gebouwen.

Je bent zeer flexibel en communicatief ingesteld. Je kan zelfstandig werken, hebt praktisch inzicht, handelt oplossingsgericht en gaat systematisch te werk.

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • je minimumaanvangswedde bedraagt 2 705,58 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in zekere mate in aanmerking worden genomen.

Interesse? surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 10 mei 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

INGANG

20 3

GENT

5

21

WOENSDAG 5 MEI 2010 FLANDERS EXPO

19

van 11 tot 20 uur gratis toegang

Kom naar Career Launch Gent en: W

praat rechtstreeks met recruiters van topbedrijven

W

leer een perfect cv opstellen samen met consultants van Kern Selection; er zijn seminaries om 14u, 16u en 18u

W

krijgt carrière-advies door topexperten van Acerta

U kan u zich inschrijven voor de seminaries en carrière-advies aan de Jobat stand.

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN? Schrijf je gratis in op www.jobat.be

BEURSPLAN FLANDERS EXPO 2

16

7

4 9

12 25

10

30

29

netwerkcafe

15

1

6

26

18 24

31 22

23

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

13 14

28

17

seminarie

27 8

11

Acerta + Kern Selection Jobpunt Vlaanderen Vandemoortele Barco Technum -Tractebel Engineering Secretary Plus Delaware Barry Callebaut Belgium UAMS Hobsons (Move-up) VDAB Taminco Stad Gent CRF SMALS Corelio

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Securex Decathlon Selor KBC Electrabel NMBS Eandis Daikin Europe Dexia BNP Paribas Fortis Vasco Data Security UZ Gent Itineris T-Office K.U. Leuven LSBE

18

CAREER LAUNCH

Are YOU the talent we are looking for?

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of over 9,000 companies in over 100 countries, including almost 1,350 international financial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce, and e-government industries.

afdelingsmanager

sinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijk voor mijn hele team !

www.decathlon.be

To support our growth, we are currently looking for: Sales: • Area Distribution Manager (Wemmel)

Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan !

R&D: • Junior Advanced Development Engineer (Wemmel) • Product Design Engineer (Wemmel) • Embedded Software Development Engineer (Wemmel) • Quality Assurance Manager (Wemmel) • Ruby On Rails Developer (Mechelen) • Linux Appliance Developers (Mechelen) • Support Level 2 Engineer (Mechelen) • Linux System Engineer (Mechelen) • Software Test Engineer (Mechelen)

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon telt 11 winkels in België. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS toekomstige winkeldirecteurs

Services: • Technical Trainer (Wemmel)

Je opdracht : • je bent verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling!

• je beslist mee met het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de vestigingsdirecteur • je neemt commerciële beslissingen en haalt concrete resultaten • je bent het aanspreekpunt voor onze klanten • je beheert de stock en werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Security Competence Center: • Operational Security Manager (Wemmel) • Security Architect (Wemmel) Operations: • Order Administrators (Mollem)

Visit us on

Career La

unch

Booth 27

For more information about our job opportunities, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for? Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

The world’s leading software company specializing in Internet Security

Je profiel : • je bent recent afgestudeerd en je leeft echt voor de sport • je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen • je bent resultaatgericht; de kwaliteit van de klantendienst is je stokpaardje • je bouwt, samen met ons, aan je toekomst • je stimuleert creativiteit en teamspirit • je schrikt niet terug voor de nodige verplaatsingen.

Wij bieden je : • een stimulerende uitdaging in een interessante sector • een opleidingsprogramma • een inspirerende werksfeer • heel wat doorgroeimogelijkheden in België en buitenland.

Interesse ? stuur je CV met motivatiebrief per mail naar elke.jongbloet@decathlon.com

Decathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 5 mei 2010 Flanders Expo Gent, stand nr 18. Spring even binnen!

CAREER LAUNCH

zoveel

Directeur m/v

19

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

│ niveau A

Kom eens langs op onze stand (nr. 13) op Career Launch in Flanders Expo te Gent op 5 mei.

In statutair dienstverband bij de Dienst Wonen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Wonen, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst staat in voor het effectief maken van het recht op wonen voor alle groepen en individuen in Gent. Momenteel bestaat de dienst uit 4 cellen die beleidsvoorbereidend en -uitvoerend werk verrichten. Enerzijds werkt de dienst regisserend op het vlak van aanbodverruiming en kwaliteitsverbetering van woningen in Gent en anderzijds worden bewoners ondersteund op het vlak van wonen. Als directeur (m/v) wordt u ook projectleider van de herstructurering van de dienst. De eerste stappen in dit proces werden reeds gezet, maar de fundamentele hertekening van de dienst in functie van een betere dienstverlening, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen en een efficiëntere werking, staat nog te gebeuren. De Dienst Wonen bestaat uit ongeveer 50 medewerkers.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 mei 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Ontmoet ons op Career Launch in Flanders Expo in Gent op woensdag 5 mei 2010, standnummer 2.

www.jobpunt.be

CAREER LAUNCH

20

Strand 24 Potentieel, talent en energie: die heb je. Nu nog een lanceerplatform.

Dat kan Daikin Europe N.V. zijn! Je kan ons alvast vinden op Career Launch. Loop op woensdag 5 mei in het Gentse Flanders Expo even langs bij stand 24. Het zal er iets zonniger zijn, want ons bedrijf doet baanbrekend werk op het gebied van klimaatbeheersing. Maar het is niet alleen klimaat dat de carrière van onze medewerkers doet groeien. Het zijn ook producten die prijzen winnen, of technologie die het milieu respecteert. Wat dat voor jou kan betekenen? Daar kunnen we het samen over hebben. Of je bekijkt nu al op onze website de vacatures voor onze vestigingen: • in Oostende: Business Process Analyst, Corporate Planning Officer, Design Engineer, Experienced Accounting Officer, Internal Control Officer, IT Operations Engineer, Master Data Coordinator, Process Engineer, Spare Parts Planning Officer, Technical Service Engineer, IT Functional Analyst – Business Intelligence.

• in Brussel: Area Sales Responsibles, Consulting Sales Engineer, Sales Planning Officer.

www.eenklimaatvoortalent.be

Delaware Consulting blijft groeien!

We zijn vooral op zoek naar

Bezoek ons op Career Launch stand 7

• senior consultants: SAP FI/CO SAP MM/WM SAP PP/PS/QM SAP SD SAP BC SAP BI SAP NetWeaver – ABAP MS .Net ECM/Information Management

• HR officer • sales manager We hebben ook vacatures voor

• jonge high potentials solliciteer via www.delawareconsulting.be

CAREER LAUNCH

21

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord � Statutaire benoeming � Overname anciënniteit van openbare diensten en een aantal jaar relevante ervaring uit de privésector � 2 jaar fictieve anciënniteit voor bachelors en verpleegkundigen � Gratis hospitalisatieverzekering � Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, wat volledig terugbetaald wordt � Interne en externe opleidingsmogelijkheden volgens jobbehoefte � Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling, extra verlofdagen voor 45+ Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Want we luisteren graag naar onze patiënten, maar net zo goed naar de eigen teams en medewerkers. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

www.uzgent.be

Momenteel kijken we o.a. uit naar een gemotiveerde (m/v):

� Preventieadviseur niveau 1

Bezoek ons op Career Launch

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de wetgeving omtrent preventie en welzijn op het werk op een correcte manier wordt ingevoerd. Naast een masterdiploma heb je ook de opleiding preventieadviseur niveau 1 met succes beëindigd.

Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 6 mei 2010.

(stand 28)

Laat van je horen!

Vind je niet onmiddellijk de geschikte job voor jou?

Solliciteer spontaan via onze jobsite en wij houden je op de hoogte van onze vacatures.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Exc e l l e nce i n f o o d The Vandemoortele Group is a Belgian family business that has grown into a leading food group on a European scale. The group focuses on the B2B activities Lipids (margarines & fats) and Bakery Products (frozen bakery products).

In Lipids, the Vandemoortele Group targets European professional users with a broad portfolio of products that combine processability, taste and flavour, as well as European retailers with private label margarines and frying fats. In addition, Vandemoortele has a number of strong consumer brands in Belgium such as Alpro® soya and Vitelma®.

In Bakery Products, the Vandemoortele Group offers throughout Europe a wide range of bread products, American products, pastry and patisserie for professional users, who appreciate the quality and user-friendliness of Vandemoortele’s products.

The Vandemoortele Group expects to realise a turnover of ca 1.1 billion euro in 2009, with 5,000 people in 12 European countries. The Group Headquarters are located in Ghent.

Vandemoortele is present on Career Launch Wednesday 5 May – Flanders Expo Ghent – Stand 3

Vandemoortele offers you an opportunity to enter a company rich in personal engagement and strong in innovative collaboration. We welcome people who actively share our core values of creatively producing even healthier and tastier food products, and persistently working towards our company’s growth.

Food for thought?

Visit www.vandemoortele.com and discover our excellent career opportunities.

CAREER LAUNCH

22

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Kom op 5 mei naar Career Launch in Flanders Expo - Gent, stand 21.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ, geven elke dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de verwachtingen van de klant. Want werken voor Electrabel, da’s mÊÊr dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je voor een internationale en dynamische onderneming, die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en tal van interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag ontwikkelt en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten.

Voor onze productiecentrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energie, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we steeds uit naar informatici, traders, commerciĂŤle en financiĂŤle profielen en talloze andere talenten.

Interesse?

Kom langs op Career Launch Gent - stand 21 of surf naar www.werkenbijelectrabel.be.

Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

BLZ. 2-4

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE â‚Ź 1,25 NEDERLAND â‚Ź2 LUXEMBURG â‚Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven.

En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciÍn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent.

In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen.

Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen.

2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă•

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ......................

REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiÍ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

De grootste mediagroep van het land nodigt jou uit !

| â‚Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

mertens Š marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +Ĺ“*Ă€

9

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

INGSDIEN

010

Uitgezonde rd prom

Meubelen

% &

01/01397379

bdr

5

- Parket

KOOP

Duiz

','

We zijn op zoek naar (m/v):

verder

• commerciÍle teamspelers • technisch-commerciÍle profielen

op paginaR.B. 3.

WAVER

WATERLO

O

Open van

05132495

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

RMR

Indone (Java

ZAVENTEM

maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

) * +

rsteen

van

$

- Natuu

STOC KVER

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids.

LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

NËš 35

www.actu24.be

Meer informatie op www.corelio.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la citÊ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majoritÊ PS-MR. de

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ?

25 millions

15

₏ C’est l’Êvaluation coÝt de ce projet.

Mais il faut en dÊduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les Êconomies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

� L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à 4 lors de l’assemblÊe des actionnaires, à Bruxelles.

â—? Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â‚Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de consÊquen � Difficile de dire ces, seront proposÊes quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

11-76658101-01

!

!

# $% "

% &

‌ Lees

Tegels

02/69095324

!"# $

oties

Kom met ons praten op Career Launch Gent

(((

Zie pagina

-70%

' $

AN

2/01/2

bij

% & '

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

ST

LEYM

SOLDE N LEYMAN tot

#$

02

! "

ning.be

KEN & RUIM

axiclea

0110 sle

len

Vanaf

01772515

Meube

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

'

care of

Vrije Tijd

we take

Šgbr

P. 26-27

>

TANKWER

SURF

‘Ik blijf kank

Zie p.

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’

V(4bd65h-BBGGJ

2-3

Krijg dak op uwLEERD DAK

Šafp

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

FEY 05651111

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

hten je We verwac g 5 mei op woensda Expo in Flanders 6 op stand 1

Zin in avontuur?

Ontdek KBC-World.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en CentraalEuropa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Interesse?

Kom dan kennismaken op 5 mei tijdens Career Launch.

Je ontmoet er startende en ervaren KBC-carrièrereizigers die je als geen ander kunnen wegwijs maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd?

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be.

KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers.

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startende als voor ervaren profielen met: een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je: een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen, diverse doorgroeimogelijkheden, actieve begeleiding tijdens je loopbaan, een contract van onbepaalde duur,

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werksfeer.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

CAREER LAUNCH

www.concerto.be

24

WE DON’T NEED ENGINEERS* *

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us at our offices in Ghent and let’s share our talents.

CAREER LAUNCH GHENT

STAND No 5 on 05 05 2010!

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

C

A

R

E

E

R

O

P

P

O

R

T

U

N

I

T

Y

itineris is a service-oriented it-enterprise which provides integrated business solutions dedicated to utility companies.

As a Microsoft Gold Certified Partner, Itineris uses the software platform Microsoft Dynamics AX to obtain the preset targets.

The Utilities Solution powered by Microsoft Dynamics AX is a proven multi-commodity solution (electricity, gas, water, ...) that supports utility companies - suppliers, grid and metering companies - in their total value chain.

Itineris has offices in Belgium and the Netherlands and is investing to become a recognized European player in the Utilities sector.

To sustain further growth, Itineris is looking for a

PROJECT MANAGER JOB DESCRIPTION

PROFILE

OFFER

 You will take the lead of software implementation projects  You will make sure that the project methodology (based on Prince II) is correctly used  You will take the full responsibility of the project including budget, P&L, resources planning, communication and quality  You will manage a team of consultants working on the project and will give input for their evaluation cycle to their unit manager  You will report on the status of the project to the Management team on a regular basis  You will manage the handover of the solution, after the “go live”, to service delivery  You will take part in the pre-sales activities and set up of service contracts together with the business development and the service delivery department

 University degree or equal by experience  At least 5 years of experience in project management of large projects  Familiar with ERP based solutions  Proven people management skills  IT affinity  Good communicator and good writing skills (Dutch, English and French )  Excellent customer-client relation skills  Quality driven, problem solving mentality  Autonomous, self-confident, initiative-taker  Utility industry knowledge, familiar with processes typical for supply and net companies is an asset  International mindset, willing to work on-site at the customer location

 Work for a leading European player in the utilities sector  Challenging projects  An attractive and competitive salary with fringe benefits (including a company car)  Long term career development

your way to perform

IF YOU ARE LOOKING FOR A NEW CHALLENGE, PLEASE SEND YOUR APPLICATION TO HRM@ITINERIS.NET OR TO ITINERIS, XAVIER DE COCKLAAN 24, 9831 DEURLE

VISIT US AT CAREER LAUNCH BOOTH NUMBER 30

CAREER LAUNCH

25

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 5 mei in Flanders Expo te Gent (stand 25).

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel - IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr. 19649 A - FOD Economie 4944

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 22) op woensdag 5 mei op Career Launch, Flanders Expo We zoeken IT profielen in diverse domeinen: project leiders, functioneel analisten, SAP, software architecten burgerlijk ingenieurs, HR en financiële specialisten.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Kern Selection en Acerta tonen je de weg op Career Launch Gent.

Op onze stand vind je natuurlijk een rijk jobaanbod.

We gaan een stap verder. Schrijf je in voor een gratis cv analyse bij onze selectieconsultants en lig nooit meer wakker van je cv.

Ben je op zoek naar het juiste loopbaanpad? Praat met onze loopbaanadviseurs en ze helpen je op weg.

Career Launch - Flanders Expo 5 mei 2010

www.acerta.be www.kernselection.be

Hot team zoekt verfrissend talent.

Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

HOT van HR?

Operations

ICT

• Aansluiter Sociaal Secretariaat (Aalst)

• Analist-Ontwikkelaar (Leuven)

• Collaborateur(trice) Guichet Mobile Starter (Brabant-Wallon et Hainaut)

• (Senior) Analist-Ontwikkelaar .NET / Sharepoint / Dynamics AX (Leuven)

• Dossierbeheerder Kinderbijslagfonds (Wilrijk)

• ICT architect (Leuven)

• Facility Services Officer (Leuven)

• Product Manager (Leuven)

• Medewerker Ondernemersservice (Gent) • Medewerker Startersservice (Anderlecht en Heizel) • Senior HR Officer In-House (Brabant en omstreken)

Interesse?

Surf naar www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Bezoek ons ook op Jobat Career Launch op 5 mei 2010 in Flanders Expo Gent op stand 1.

CAREER LAUNCH

28

Crazy about chocolate?

Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years.

Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products.

Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enables us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

Looking for a new professional challenge? www.barry-callebaut.com

t a s u Visit h c n u a L r e e r Ca

8

Barry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

Jouw taak ü Je stuurt een team van 9 medewerkers en werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de VMSW. ü Je vertegenwoordigt de organisatie bij externe contacten, zowel met openbare beleidsstructuren als met huurders, aannemers, banken, verzekeringen, enzovoort. ü Je beheert de maatschappij en bouwt deze verder uit. ü Je draagt de verantwoordelijkheid voor de efficiënte en accurate afhandeling van dossiers: zowel op juridisch, financieel als bouwtechnisch vlak.

Jouw profiel ü Je hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek. ü Als people manager ben je sterk in organisatie en communicatie. ü Ervaring in een gelijkaardige omgeving, waarin overheidsopdrachten, reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, vormt een troef.

ü Je bent houder van een master- of licentiaatdiploma, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli of een bachelor diploma met relevante ervaring in een leidinggevende functie.

Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

Ons aanbod ü Je leidt een dynamische, sociale huisvestingsmaatschappij. ü Een vertrouwensvolle samenwerking met de Raad van Bestuur. ü Een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante werkervaring.

Nuttige ervaring wordt verrekend in de anciënniteit. ü Extralegale voordelen en een contract van onbepaalde duur.

Interesse?

Stuur jouw cv met begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Lana Desaegher, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, tel. 051 26 99 30 of mail naar lana.desaegher@ascento.be.

Ascento, een antwoord op al uw vragen over

Rekrutering & Selectie Talent & Performance Management Outplacement

www.ascento.be

Bezoek ons zusterbedrijf t-office op Career Launch Gent, stand 30.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Mijn Huis cvba realiseert als sociale huisvestingsmaatschappij huurwoningen en sociale kavels in Harelbeke en regio. Het patrimonium bestaat uit 931 woningen en 572 appartementen. In de toekomst zullen bijkomende woongelegenheden worden aangeboden en staan er nieuwe uitdagingen op stapel in de sector. Steeds moet voor ogen gehouden worden dat de huurders centraal dienen te staan en dat dit enkel kan bereikt worden in samenwerking met het aanwezige solide team.

Mijn Huis cvba zoekt een gedreven (m/v)

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Directeur

CAREER LAUNCH

29 Erkenningsnummer: VG.494/BUO • B-AA04.056 94/BUO

Stand

1-2-3-4 Career Launch is weer hier 5-5-2010 Wij willen jou er graag zien!

6

Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat de consulenten van Selor je op Career Launch weer door een mooi gamma aan overheidsjobs kunnen leiden, daar willen we graag eens over uitweiden. Maar hier vind je ze alvast summier, netjes opgelijst van laborant tot engineer:

1 Laborant* bij het Laboratorium Douance en Accijnzen (bachelor) voor de FOD Financiën

1 Attaché managementondersteuning

(master)

Plus jouw carrière!

voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie

1 Teamchef managementondersteuning

(master)

voor het RIZIV

4 Landmeters (bachelor) voor de FOD Financiën

20 Specialisten invordering (master) voor de FOD Financiën

3 Juristen* gespecialiseerd in financiële domeinen (master) voor de FOD Financiën

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcing van managementassistants in de meest uiteenlopende sectoren.

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijkheden centraal staan.

1 Statisticus* (master) voor de RVA

Je kan bij ons terecht voor de volgende functies:

19 Experten invordering* (bachelor) voor de FOD Financiën

2 Financieel-economisch adviseurs* (master) voor de FOD Financiën

4 Financieel specialisten* (master) voor de FOD Financiën

6 Technisch deskundigen luchtvaart

(bachelor)

voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

3 Industrieel ingenieurs luchtvaart (master) voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

*Je kan voor deze vacatures solliciteren vanaf 30/04.

Voor de andere jobs kan je nu al solliciteren.

Zoek je meer info?

Maak in Gent een mooie entree en bezoek ons op stand 19 of surf gewoon naar www.selor.be Je kan ook terecht op het gratis nummer 0800 505 54.

Wil je meer weten?

Bezoek ons op Career Launch Gent in Flanders Expo Gent op stand 6 of surf naar: www.secretary-plus.be

CAREER LAUNCH

30

EMBRACE YOUR FUTURE Java Developer Functional Analyst Netwerk & System Engineers Teamleader Infrastructure Project Manager

www.dfib.net

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Ontdek ons op Career Launch Gent, stand 15 • woensdag 5 mei - Flanders Expo Gent

UAMS inpartner management n

Part-time MBA

n

Full-time Master Programmes for young graduates Management | Global Management | Human Resources Management | Finance | Product Innovation and Entrepreneurship

n

Part-time Executive Masters Real Estate | Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance | Personal Financial Planning | Publiek Management

n

Knowledge connects people since 1960

y 5th Meet us Ma unch at Career Land 9, Ghent, sta po Flanders Ex

Master Classes & Executive Programmes in: General Management | Strategy | HRM | Marketing | IT Management | Financial Management & Accounting | Supply Chain Management

www.uams.be

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVOND Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 27 mei 2010 en 26 augustus 2010 om 20 uur

Mediapartner:

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. l s b e . b e / p o s t g r a d u a t e n

CAREER LAUNCH

31 Anne, Client Advisor

De bank voor een wereld in verandering

ik ben er www.ikbener.be

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.

Solliciteer meteen online op www.ikbener.be s op

on Bezoek

i. g 5 me oensda Gent, w

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

TH

passion TAMINCO, met hoofdzetel in de haven van Gent, is een gespecialiseerd wereldmarktleider in productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen voor de productie van detergenten, geneesmiddelen, waterzuiveringsmiddelen, gewasbescherming, textiel, veevoederadditieven...

Met 7 productievestigingen, 17 verkoopkantoren en 780 medewerkers verspreid over de hele wereld realiseerde Taminco in 2009 een omzet van 587 miljoen euro.

Tom Heyman “ Bij Taminco ben ik iedere dag in mijn element.”

care

integrity

Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. Deze 3 kernwaarden maken elke dag het verschil en zorgen voor een aangename en inspirerende werkplek.

Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn we op zoek naar gedreven talent (m/v):

DISTRIBUTION & LOGISTICS MANAGER PRODUCT MANAGER AMINES & SOLVENTS Je motiveert en stimuleert je team tot het leveren van een optimale dienstverlening op het vlak van administratieve expeditie en voorraadbeheer. Je bent dan ook een geboren people manager op masterniveau en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je neemt, naast het projectmatig werk, ook de dagelijkse coördinatie voor je rekening.

Je zorgt voor een vlotte coördinatie van alle commerciële en logistieke activiteiten.

Als een echte spelverdeler stroomlijn je alle activiteiten rond jouw product m.b.t. planning, productie, kwaliteit en logistiek en zorg je voor een correcte uitvoering van de verkoopsafspraken. Daarbij ga je heel ondernemend en resultaatgericht te werk.

2 LABORANTEN RESEARCH & DEVELOPMENT

MARKET MANAGER FUNCTIONAL CHEMICALS EUROPE

Naast een bachelor of master in de chemie beschik je over voldoende zin voor initiatief en creativiteit om chemische experimenten op te zetten en uit te voeren. Je ontwikkelt ook nieuwe analysemethodes voor researchprojecten.

Vanuit een grondig inzicht in de marktsituatie ontwikkel je de strategie om promotie, verkoop en distributie van onze producten te optimaliseren. Je waakt over de prijsstrategie en beheert de klantencontracten. Daarnaast sta je het salesteam bij met advies en ondersteuning.

CUSTOMER CARE ASSISTANT Voor jou is de klant altijd koning! Als meertalige bachelor zorg je voor de dagelijkse contacten met onze klanten en een onberispelijke klantenadministratie. Ook de vlotte afhandeling van de bestellingen en leveringen in SAP breng je tot een goed einde.

ONS AANBOD: eamwerk lertheid

2 STUDIETEKENAARS/WERFLEIDERS We zoeken een mechanisch én een bouwkundig geschoolde collega die elk binnen hun domein instaan voor het ontwerpen en tekenen (AutoCAD 3D) van piping constructies en civiele bouwwerken. Je speelt ook een belangrijke rol in de werfsupervisie, de veiligheidscoördinatie en de kwaliteitscontrole tijdens de uitvoering.

arktfocus nnovatie etwerken

PROCESS OPERATOR

liëntenbinding

Je hebt een TSO-diploma, je ziet het volledig zitten om in een volcontinu ploegenstelsel te werken en combineert leergierigheid met betrouwbaarheid en zin voor veiligheid en milieu? Dan zul je probleemloos meedraaien in een van onze productieteams!

perationele uitmuntendheid

JUNIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER SENIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER Als dynamisch scheikundig ingenieur leid je projecten voor optimalisatie van bestaande units en nieuwe investeringen in onze chemische procesinstallaties in goede banen. Je pakt dit erg grondig aan: van processimulaties, over berekening en keuze van toestellen tot supervisie bij constructie en opstart.

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS? Stuur dan jouw motivatie en cv met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar Taminco, t.a.v. dhr. Hendrik De Brabandere, Pantserschipstraat 207, 9000 Gent of per mail naar HRM@taminco.com tel. 09 254 14 51.

Voor een uitgebreide jobomschrijving en meer info over Taminco, surf naar www.taminco.com

Jobs in

ENGINEERING

33

MOTUS Handling (www.motushandling.be), in Roeselare, is gespecialiseerd in het ontwerp, de constructie en de integratie van oplossingen die de goederenstroom in en buiten industriële bedrijven optimaliseert. Tot de handling systemen behoren o.a. pallet- en transportsystemen, manipulatoren en automatische magazijnen. Met een team van een 30-tal medewerkers realiseert het bedrijf totaalprojecten vanaf conceptbepaling met de klant, engineering, productie en implementatie tot en met de PLC-sturingen. Om het team van MOTUS Handling te versterken en de organisatie professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE “ENGINEERING AFDELING”

VG. 1080/B

met technisch projectleiderschap DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

In deze ruime functie ben je operationeel verantwoordelijk voor het volledige engineeringgebeuren tussen de verkoop en de fabricage. Je overlegt met de sales manager en de materials manager de vooropgestelde doelen. Daarna sta je in voor de organisatie en efficiënte werking van jouw afdeling. Je inspireert, coacht en motiveert je team van een 10-tal medewerkers om de doelstellingen tegen de deadlines te realiseren. Je bepaalt en coördineert de korte en lange termijntaken in engineering, aankoop, planning en productievoorbereiding. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de general manager.

Je kan een technisch team aansturen, weet projecten te managen en vertaalt binnen jouw afdeling de bedrijfsstrategie in concrete resultaten. Je hebt een hogere technische opleiding (elektro) mechanica en beschikt over enkele jaren relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een projectomgeving. Je bent een people manager met inspirerend leiderschap. Je durft beslissingen te nemen en bent sterk in plannen en organiseren. Je hebt zicht op de lopende projecten en beheerst hun budget. Je houdt van orde en netheid en bent punctueel. Je bent ITminded, beheerst het Engels en hebt operationele kennis van het Frans.

Een nieuwe uitdagende functie met een grote eindverantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen het bedrijf. Je krijgt de kans om jouw creatieve inzichten en ervaring te implementeren in een technische projectomgeving. Een sterk groeiende en ambitieuze KMO die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 0410-583-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Vos Silo Logistics Feluy is een ultramoderne dedicated logistieke site voor de verwerking, verpakking en opslag van polypropyleen granulaat, een grondstof voor kunststof met uiteenlopende toepassingen. De in 2002 ingehuldigde terminal bestrijkt zo’n 160.000 m² met maar liefst 120 silo’s voor de bulkopslag. Jaarlijks wordt er 500.000 ton behandeld, waarbij het product in de vorm van octabins, zakgoed en bulk verwerkt wordt voor Total Petrochemicals.

Om ons team in Feluy te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

(JUNIOR) OPERATIONS MANAGER … een young potential met management skills UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Na een grondige inwerkperiode als (Junior) Operations Manager, wordt u verantwoordelijk voor het managen van de terminal in Feluy, op de grens tussen Waals-Brabant en Henegouwen. U ondersteunt in deze eerste fase de Directeur van de site in de dagdagelijkse leiding, zowel op administratief als op logistiek vlak. Finaal neemt u deze leiding over en waakt u over het rendement van de site. U stuurt daarbij een team van 6 bedienden en 21 operatoren aan. U zal data analyseren om zo de werkprocessen te optimaliseren. U kijkt toe op het naleven van kwaliteits- en veiligheidsnormen en u verbetert het ISOkwaliteitssysteem. Op termijn staat u in voor de samenwerking met externe partners en zal u eveneens de commerciële rol waarnemen. U wordt verantwoordelijk voor het doelmatig financieel en materieel beheer. Wij voorzien een intensieve on-the-job opleiding. U rapporteert in deze gevarieerde functie aan de Directeur van de site.

● • • • • •

Een opleiding in logistiek (bachelor) of electromechanica, of gelijkwaardig door ervaring; Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt Een analytische, dynamische en vlotte communicator U bent zeer stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen Een goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

● •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring in een doorgroeifunctie, aangevuld met een pakket extralegale voordelen Een state-of-the-art logistieke omgeving, met ruimte voor ontplooiing en entrepreneurship binnen een vlakke, hands-on organisatie

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Surf naar

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

Technology that makes sense.

More info about our jobopportunies in this Jobat.

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN

34

Jobs in

ENGINEERING Trend-setting market leader Sustainable innovation Global headquarters

Open corporate culture

Personal ch allenges

Agfa telt wereldwijd ruim 11.000 medewerkers (ca 4.000 in Mortsel), is aanwezig in zo’n 40 landen en heeft grote productieen research centers in België, de VS, Duitsland en China.

w w w. agfa .com/jobs

De Agfa-Gevaert groep ontwikkelt, produceert en verdeelt een uitgebreid gamma van analoge & digitale beeldvormingssystemen en IT-oplossingen via de 3 business units Agfa Graphics, Agfa HealthCare en Agfa Materials. Agfa is daarmee een toonaangevende marktleider binnen de grafische industrie, de gezondheidssector en voor specifieke industriële toepassingen.

Eén op de drie ziekenhuizen of drukkerijen wereldwijd werkt vandaag met Agfa-producten of oplossingen.

De strategie van Agfa-Gevaert wordt uitgetekend in ons Belgisch hoofdkwartier. Bij deze internationaal bekende speler teken je dan ook voor een carrière met reële doorgroeimogelijkheden. Om onze groei te ondersteunen, zoeken we professionals die in een multidisciplinaire omgeving met een team van ervaren specialisten

kunnen samenwerken aan de producten voor morgen. Dat alles in een open sfeer waar passie vooropstaat.

Ben jij de m/v professional die Agfa zoekt?

• Internal Auditor • Patent Liaison & Information Specialist • SAP Analyst Finance • Business Intelligence Architect • Materials Chemist • Loonbeheerder

Ga voor Agfa Interesse? Aarzel niet en stuur je cv en motivatie naar Agfa HR, Septestraat 27, 2640 Mortsel of jobs.be@agfa.com.

Je kan ook online solliciteren via www.agfa.com/jobs

Jacobs Engineering ‘one of the best companies in the world’ (BusinessWeek) is een toonaangevend multidisciplinair engineeringbedrijf dat in België technische diensten levert aan de chemische en petrochemische industrie. Met hoofdkantoor in Pasadena (USA) is Jacobs Engineering een multinationaal bedrijf met wereldwijd meer dan 50.000 medewerkers en een omzet van meer dan 12 miljard dollar.

In België heeft Jacobs Engineering zijn hoofdkantoor in Antwerpen en lokale kantoren in Gent en Ittre.

Om de uitbreiding van de activiteiten te ondersteunen zijn we op zoek naar (m/v):

• Project managers & engineers met ervaring in de chemische en petrochemische industrie • Civil / structural engineers (beton en staal) • Piping engineers & designers Geïnteresseerd? Stuur uw cv naar careers-belgium@jacobs.com of neem contact op met Maarten Janssens op het nummer 03/540 94 27.

Jacobs België nv, Noorderlaan 127, 2030 Antwerpen.

Engineering is mijn passie

Bezoek ook onze website

www.jacobs.com/careers

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?

Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.

Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

MECHANICAL DESIGN ENGINEER (BE600555)

Functie: Op basis van klantspecificaties en het elektrisch ontwerp maak je het mechanisch ontwerp van de transformator. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende projecten ter verbetering van het design van de transformator.

Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een enthousiaste en creatieve problem solver die technische knowhow aan praktische toepasbaarheid weet te koppelen.

Ervaring met een 3D-tekenpakket is een troef.

ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS (BE600558)

Functie: Je staat in voor het elektrisch ontwerp van transformatoren zowel in offerte- als in productiestadium.

Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uit het oog. Je werkt daarvoor uiteraard heel nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.

Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.

Kennis van Engels, Frans en Duits is wenselijk.

PROJECT MANAGER (BE600556)

Functie: Je staat in voor het beheer van orders vanaf het ontvangen van de order tot het verstrijken van de garantietermijn. De belangrijkste focus ligt hierbij op een volledige klantentevredenheid, adequate communicatie, levertermijn en service. Je vertegenwoordigt de belangen van de klant maar houdt steeds rekening met de interne optimale werking van het bedrijf.

Profiel: Tenminste master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je bent communicatief, taalvaardig, besluitvaardig en stressbestendig.

R&D PROJECT ENGINEER (BE600557)

Functie: Je definieert ontwerpregels ter ondersteuning van het ontwerp en de automatisatie van het small power elektrisch design binnen een cel van technische experten. Je geeft technische ondersteuning bij de behandeling van problemen op het vlak van ontwerp, fabricage, verkoop, keuring en het gebruik van transformatoren.

Ter verdere uitbreiding en optimalisatie van het small en medium power design werk je intensief samen met de designers van andere business units, dit alles in een internationale omgeving.

Profiel: Master industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring op het vlak van transformatoren is een belangrijk pluspunt.

PRODUCTIELEIDERS (IN 2 PLOEGEN) (BE600559)

Functie: Je leidt, coördineert, organiseert en coacht een team arbeiders met de bedoeling de vooropgestelde productieobjectieven te realiseren. Je bent direct verantwoordelijk voor de productiviteit van de werkgroep, de kwaliteit, het productievolume en de veiligheid binnen je zone. Daarnaast sta je ook in voor structurele verbeteringsprocessen binnen je procesgebied.

Profiel: Tenminste bachelor elektriciteit of elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een uitstekende organisator, praktisch en oplossingsgericht. Je hebt minimum 2 jaar ervaring als leidinggevende in een relevante productieomgeving.

Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden wij stevige uitdagingen, verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail: eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

PUBLIREPORTAGE

“Bij CG Power Systems deelt iederéén in succes” HR Director EMEA region Dominique Gaul

Industriële activiteit in Vlaanderen, mét toekomst? CG Power Systems Belgium in Mechelen bewijst dat ‘onze’ technologische knowhow het verschil kan maken. HR Director EMEA region Dominique Gaul licht toe hoeveel “power” deze wereldspeler in transformatoren en T&D solutions ook voor ingenieurs in petto heeft.

“Elektriciteitsdistributie en transformatoren zijn booming business. CG Power Systems is de nieuwe naam van Pauwels Trafo, nu als onderdeel van Crompton Greaves Ltd., binnen de Indische Avantha Group. Deze industriegigant met Indiase roots tekent ambitieuze plannen door in amper vijf jaar een omzetstijging van 2 naar 8 miljard dollar en een verdubbeling van het aantal medewerkers wereldwijd van 8000 tot 15.000 voorop te stellen.”

Zulke global players investeren niet zomaar in een bedrijf.

formatorbusiness vinden wij daarbij even belangrijk als ervaring.”

”Crompton Greaves gaf ons de ademruimte om weer te groeien. Onze salesstrategie en aanwezigheid op de internationale markten doen de rest: we staan weer op de kaart.

CG Power Systems versterkt intensief zijn positie op de groeimarkten via joint ventures en acquisities. Er zijn volop opportuniteiten wereldwijd, o.a. in Amerika en in Azië.”

Op technologisch vlak staat CG erg sterk.

Naar welke transformatoren is er veel vraag?

“Kleinere transformatoren voor windenergie, maar ook naar toepassingen voor transport, gebouwen, … Wij willen absoluut standby staan wanneer de globale economie weer aantrekt. Nu hebben we ingenieurs nodig voor design development: tekenen, ontwikkelen en optimaliseren van onze producten.

Passie voor sterkstroom en de trans-

“Onze producten zijn zo uniek en complex, dat er elke dag wel iets nieuws bij te leren valt - ook voor wie hier al jaren werkt.

Bij CG Power Systems studeer je immers nooit af! En dat geldt voor veel van onze mensen, want het verloop is klein. Dit is een bijzonder boeiende industrie.”

De bedrijfscultuur is erg uitgesproken. Hoe komt die tot uiting?

“Succes wordt gedeeld, van topmanagement tot op de werkvloer. Het belang van interactie vind je ook terug in onze baseline, Smart Solutions, Strong Relationships.

We investeren sterk in al ons personeel.

Bijvoorbeeld de most talented people.

Voor hen organiseren we dit jaar een deelname aan de Avantha Management Meeting in Kuala Lumpur (Maleisië). Er is een resultaatsgebonden strategie met targets en een resultaatsgebonden verloning voor iedereen. Elk jaar is er ook de CG World Day: één familie, één identiteit. Onze Corporate Social Responsibility wordt vertaald door internationale initiatieven. In België steunen we o.a een brandwondencentrum, er is sponsoring van een Mechels steunpunt voor gezinnen en scholing voor kinderen in India.”

Hoe voelt u zich zelf bij de nieuwe wind die hier waait?

“We zijn enorm positief geëvolueerd. Daar ben ik zeer blij om, want dit is een organisatie die weer lééft. De 20 miljoen dollar die hier het laatste jaar werd geïnvesteerd in verschillende projecten, zegt zeer veel over onze ambitieuze toekomstperspectieven.”

Acerta

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders Maandag 17 mei 2010, 18u30, Acerta Brussel (Heizel)

HR Gallery Basic HR: powered by Talent?

n rd houde o o b n a a : Talent 2 l e g e r s eizel).

Basi Brussel (H

or te rta-kanto e c A t e h Waar: allery.

10 R.be/HRg 7 mei 20 H 1 r o r: e o e v n a n g Wa www.ik 0 mei op 1 r ó ó v in Schrijf u perkt! n zijn be e s t a la p De

Talent Management als basis van HR Na elke crisis is er een roep om herstel van de fundamenten. De vraag is of HR nog op dezelfde ‘basics’ kan vertrouwen na een crisis die zijn voorgaande niet kende? De basis van uw HR-beleid vandaag is het optimaal benutten, ontwikkelen, aantrekken en aan boord houden van Talent. De HR Gallery’s zijn discussiefora bij uitstek om deze problematiek samen met collega HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders te bespreken.

www.ikgavoorHR.be In samenwerking met:

Jobs in

ENGINEERING

37

CAPPELLE PIGMENTS nv met Belgische hoofdzetel (Menen), en productievestigingen in België, Frankrijk en China, is een gereputeerd producent van pigmentkleurstoffen. Wereldwijd is Cappelle Pigments nv gekend als een toonaangevend leverancier voor de drukinkt-, verf- en kunststofindustrie.

Wereldwijd stellen wij ongeveer 350 personen tewerk en realiseren een zakencijfer van 70 miljoen euro. Onze marktpositie danken wij aan een gespecialiseerde knowhow, een flexibele klantgerichtheid en een alerte problemsolving mentaliteit. In het kader van de technologische evolutie wensen wij ons productieapparaat te moderniseren. Teneinde de hiermee gepaarde investeringen te kunnen realiseren wensen wij ons team te versterken met (m/v):

COÖRDINEREND PROJECT ENGINEER

www.cappelle.be

machine-installaties & nutsvoorzieningen (ref. 15 674)

Uw functie: Samen met een collega wordt u verantwoordelijk voor het volledige machinepark met bijhorende (nuts)voorzieningen. Uw opdracht betreft de projectmatige organisatie van aanpassingen, uitbreidingen en herstellingen in functie van de productienoden. In overleg met de diverse divisies (productie, engineering, …) zoekt u constant naar creatieve oplossingen.

Voor de uitvoering van de werken kan u rekenen op een team van 30 ervaren techniekers en op gespecialiseerde toeleveranciers. Op het vlak van de bedrijfsveiligheid werkt u nauw samen met de interne preventiedienst. U rapporteert rechtstreeks aan de manager engineering & maintenance.

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkw • U beschikt over praktische ervaring op vlak van engineering en implementatie of ombouw van een bestaand machinepark • U bent team minded en getuigt van een uitstekend praktisch organisatorisch talent • U bent bereid tot sporadische verplaatsingen naar het buitenland.

SENIOR PROCESS ENGINEER

pragmatisch chemicus uit industriële omgeving (ref. 15 675)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u een centrale spilfiguur tussen de labo’s en de productie-afdelingen. U voert de nodige analyses uit op het productieproces teneinde de productspecificaties te waarborgen. Daarnaast zal u de productieafdelingen ondersteunen bij de realisatie van de targets op vlak van kwaliteit, veiligheid, milieu, kostenoptimalisatie enz.

U wordt nauw betrokken bij het bepalen van nieuwe processen en bijhorende installaties met het oog op de implementatie van ‘Iean manufacturing’; in dit kader zal u nieuwe industriële technologieën testen en valideren. U rapporteert aan de R&D Manager.

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, master in de scheikunde of gelijkwaardig door ervaring • U beschikt minstens over 5 jaren relevante ervaring in de optimalisering van chemische processen en het aansturen van industriële projecten • U bent een gedreven persoonlijkheid die sterk geboeid is door nieuwe technologieën • U bent analytisch én organisatorisch sterk.

JUNIOR PROCESS ENGINEER initiatiefrijk ing. chemie met groeiperspectieven (ref. 15 676) Uw functie: In deze nieuwe functie zal u dagelijks nauw samenwerken met de Senior Process Engineers. U zal hen ondersteunen bij de optimalisatie en modernisering van de productieprocessen. Hiertoe zal u diverse labotesten uitvoeren alsook semi-industriële proefstations opzetten en opvolgen. Het betreft een gevarieerde groeifunctie waarin u stelselmatige uitbreiding van bevoegdheden in nieuwe projecten krijgt.

Uw profiel: U genoot een opleiding tot master in de industriële wetenschappen optie chemie of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een pragmaticus die gestructureerd en analytisch tewerk gaat • U bent geboeid door nieuwe technologieën en hebt bij voorkeur reeds een initiële ervaring in de optimalisatie van chemische processen.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Drie uitdagende engineering functies met ruime ontplooiingskansen • Een professionele organisatie die eigen initiatief en groeikansen stimuleert • Een dynamische bedrijfscultuur • Continue investeringen in onderzoek, mensen en middelen • Een performante onderneming met een wereldwijde reputatie in gespecialiseerde producten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Deze a anwervin g wordt exclusief

OP HET JUISTE MOMENT!

au. dviesbure begeleid door ons personeelsa

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Jouw carrière dicht bij huis... en plots, een zee van tijd.

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Ingenieurs Bouwkundige Projecten Projectleiders Hydraulische Studies Groepsleider Vergunningen (rechten, milieu, ruimtelijke ordening) Adviseur Grondverwerving (landmeten) Analist-Programmeur

N AQUAFI

rkers

we

td

an

Technisch Medewerkers diverse regio’s

de

me

T BESTAA !

20 JAAR e ka an al onze m

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

www.dip.be

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Salesmanager Onze klant, actief in het produceren en plaatsen van omheiningen, poorten en hekwerken is gelegen in West-Vlaanderen.

De aanpak van het bedrijf wordt gekenmerkt door een kwaliteitsvolle en doorgedreven technische aanpak zowel naar privé-ondernemingen als naar overheidsinstellingen toe. Met een uitgesproken zin voor klantgerichtheid levert dit bedrijf maatwerk en heeft zich zo als marktleider kunnen positioneren.

Om actief mee te bouwen aan de groei kijken we uit naar een (m/v):

voor de regio West-Vlaanderen Als salesmanager sta je in voor het bezoeken van bestaande en nieuwe klanten. Samen met de klant bespreek je de inhoud van het project tot in detail. Op basis daarvan werk je een offerte uit rekening houdend met de technische gegevens van het bestek of het lastenboek. Hierbij verricht je de onderhandelingen doorheen het hele verkoopproces. Daarna neem je de implementatie van het project op en sta je in voor de organisatie en de uitvoering ervan.

Hierbij stuur je het traject aan vanaf de werfopvolging tot aan de oplevering aan het eind van het project. Uiteindelijk verzorg je de facturatie en volg je de betaling op. Hiervoor kan je rekenen op de administratieve ondersteuning van het secretariaat.

Je genoot minimum een bacheloropleiding en kan terugvallen op een aantal jaren ervaring in een commerciële functie. Je hebt een affiniteit met technische producten en bezit daarnaast een uitgesproken communicatieve vaardigheid. Met een sterke ondernemerszin weet je jouw klanten te binden mede door jouw technisch en organisatorisch inzicht. Daarnaast slaag je erin om op een succesvolle wijze onderhandelingen af te ronden door een win-win na te streven.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

� Ontdek ons jobaanbod in deze Jobat en op Career Launch (stand 28).

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Onze klant biedt een uitdagende, veelzijdige job met mogelijkheden tot ontwikkeling. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar een toffe werksfeer heerst. Daarnaast wordt er een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen voorzien.

R

AVR bvba, gevestigd in Roeselare, is specialist in de productie van landbouwmachines voor de aardappelteelt.

AVR onderscheidt zich door constante productinnovatie, ontwikkeling en een kwalitatieve, marktgerichte productie. AVR-machines vinden dagelijks hun weg naar akkerbouwers en aardappelverwerkende bedrijven over de hele wereld.

Momenteel bestaat het team uit een 80-tal enthousiaste medewerkers.

Door een uitbreiding van de activiteiten kijken we uit naar een (m/v):

Adjunct-directeur

www.dip.be

met affiniteit voor ICT

Als adjunct-directeur adviseert u de CEO en het volledig managementteam over financiële en organisatorische materies. U geeft strategische input om een vlot functionerende organisatie verder mee uit te bouwen.

U ondersteunt het financiële beleid: dit omhelst de opmaak van budgetten en transparante budget- en controllingmethodes. Rapporteringstools en financiële analyses werkt u uit. U coördineert het informaticabeleid en de implementatie van ICT-activiteiten. Als verantwoordelijke voor de aankoop en het beheer van hard- en software bent u ook een eerstelijnsaanspreekpunt voor end-users. Op het vlak van het algemeen beleid formuleert u als lid van het managementteam eigen voorstellen naar besluitvorming omtrent opstellen van procedures, juridische aangelegenheden, haalbaarheidstudies van investeringen, e.d.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie zoeken we ondernemende kandidaten met een universitaire opleiding (financieel/economisch) en meerdere jaren relevante ervaring in een managementfunctie.

U beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: financieel, organisatorisch, juridisch … U hebt tevens een sterke affiniteit met het ICT-gebeuren en een achtergrond in het beheer van netwerken en ERPpakketten. Met een analytische ingesteldheid hebt u oog voor efficiëntie en voert u op resultaatsgerichte wijze optimalisaties (flows, processen, rapporteringen, …) door. Sterk communicatief stelt u zich enerzijds zelfstandig op maar u functioneert ook vlot in teamverband. Naast een goede talenkennis (Engels en Frans is noodzakelijk, Duits een pluspunt) vormt kennis van SAP een voordeel.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan u terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Onze klant biedt u naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid u verder te ontplooien in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Uiteraard wordt uw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket. Wilt u meer weten over AVR, neem dan een kijkje op www.avr.be.

Bent u op de hoogte van de wijziging van de socialezekerheidsregels voor mobiele werknemers in de Europese Unie? Informeer u via www.groups.be.

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance.

If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)

Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master)

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0410JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Chatten zonder blabla over sales etcetera.

Geïnteresseerd in een interactieve salescarrière bij ING? Zorg dan zeker dat je op 30 april van 11 tot 14 uur achter je pc zit.

Dan heb je immers een afspraak met de ING-jobadviseurs voor een razend interessante chat over alle salesjobs die we in de aanbieding hebben. Voor een pasklaar antwoord op al je concrete vragen zitten trouwens ook enkele ING-salesmedewerkers voor hun computer.

Een uitgelezen kans voor jou om ons te overtuigen van je kennis én van je kunnen. Om je ambities te toetsen aan de praktijk. En om alles te vernemen over de kansen die salesprofessionals bij ING krijgen om, samen met ons, mee te bouwen aan onze verdere groei.

Voor je het weet ben je misschien vertrokken met een carrière vol doorgroeimogelijkheden...

Registreer je snel op www.careernomics.com/ING1004 voor de salesjobs chatsessie op 30 april.

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

Technology that makes sense.

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals.

It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid™, and there are still many more projects and concepts ahead.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Mechanical Project/Design Engineer

Senior Software Developer

Your responsibilities • To work on implantable sensors and actuators for future generations of hearing implants.

• To develop mechanical designs from concept through to detailed construction in CAD. • To use your analytical skills and in-depth technical knowledge to model product designs.

• To provide project support e.g. prototype build, test setups, verification, project administration.

• To assist surgeons in clinical studies.

• To contribute to Cochlear IP in the field of mechanical designs.

• To comply with high quality standards of medical implants.

Your responsibilities • To develop application code within an Agile development framework based on industry best practices.

• To develop software drivers in C++.

• To develop application code in C# in a .NET/WPF environment.

• To use the above to create applications that focuses on exceptional quality and user-centric design principles.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

• To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software.

• To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team.

• To drive improvements to our products and processes.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • Master in (electro)mechanical engineering degree or equivalent by experience, mechatronics or biomechanics degree is an asset.

• Experience with CAD tools, drawings and mechanical tolerances, preferably ProEngineer.

• Experience with Labview, Matlab and CAE modeling tools is an asset.

• Experience/interest in implantable medical device design.

• Affinity for technology development and project work.

• Pragmatic problem solver and pro-active attitude.

• Experience with supplier & subcontractor contacts.

• Quality minded, focused on details.

Your profile • Master in software engineering or equivalent with 5 years of experience in a full lifecycle commercial software development environment.

• Good knowledge of object oriented software development.

• Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications.

• Familiar with Agile development environments and scrum.

Embedded Software Engineer DSP Engineer Your responsibilities • To develop safety-critical firmware on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify algorithms in C or assembly language.

• To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your responsibilities • To develop products that process sound with exceptional quality for our hearing implant users.

• To develop signal processing algorithms on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile • University degree or equivalent in Software or Electronics Engineering.

• Working experience of C and assembly languages (80251) for embedded systems.

• Experience with hardware and ASIC development (VHDL).

• Strong interest in medical device development or safetycritical applications and associated quality regulations.

Your profile • University degree or equivalent in electronics engineering with ± 5 years of experience in audio signal processing • Knowledge of acoustics.

• Programming experience with DSPs. • Knowledge of simulation environments (MATLAB, Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python).

• Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset.

Senior System Engineer Your responsibilities • To contribute to product development through the application of system engineering practice and expertise.

• To resolve and communicate system level design decisions to ensure products are delivered on time and to a high quality level.

• To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams.

• To develop and manage system requirements and requirements traceability.

• To direct and participate in design reviews.

• To plan and manage the product systems integration including release planning and documentation, product verification and validation of new products.

• To diagnose and identify product issues through root cause analysis.

• To improve Cochlear’s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools.

Your profile • University degree or equivalent in engineering with a few years of experience.

• Strong understanding of systems engineering principles, methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices.

• Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products.

• A plus would be experience in the area of audio signal processing.

• Project management skills (preferably PMI) are also an asset.

For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work.

Our offer for all our vacancies Cochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear’s success.

We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please email your application to JHaverals@cochlear.com.

Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

Je behaalt binnenkort je masterdiploma in ICT? Dan is het KBC ICT Master Traineeship echt iets voor jou!

Als afgestudeerde master volg je bij KBC ICT Services samen met andere starters een uitgebreid opleidingsprogramma.

Dat traject omvat een intensieve opleiding van één jaar die zowel intern bij KBC als extern bij onze opleidingspartners wordt gegeven. Daarbij krijg je de kans je verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak en leer je de KBC-groep van binnenuit kennen. Bovendien start je traject met een 3-daagse kick-off samen met een aantal andere afgestudeerden, waardoor je je netwerk vanaf dag één begint op te bouwen!

Interesse?

Het ICT Master Traineeship gaat van start op 15 september 2010.

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Meer weten over de mogelijkheden bij KBC ICT en het ICT Master Traineeship?

Surf dan snel naar www.kbcworld.be/ict en solliciteer online!

Dit boeiende opleidingstraject bereidt je voor op een van de volgende startfuncties: Functional Analyst: Als functional analyst ontleed je binnen het projectteam de behoeften van de gebruikers en zet je ze om in een praktisch uitwerkbaar functioneel model voor een applicatie (locatie: Brussel, Leuven, Gent).

Technical Designer: Als technical designer draag je de verantwoordelijkheid voor het technische ontwerp van de nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers voortbouwen (locatie: Brussel, Leuven, Gent).

Application Engineer: Als application engineer ben je volledig verantwoordelijk voor je systeem, waarbij je een interessante mix van taken uitvoert. Door overleg met de eindgebruikers zorg je ervoor dat toepassingen mee-evolueren met hun omgeving en te allen tijde blijven voldoen aan de technische en functionele vereisten van de business (locatie: Brussel, Leuven, Gent).

System Engineer: Als system engineer ben je verantwoordelijk voor het efficiënt functioneren van een deel van de infrastructuur in een van de volgende domeinen: servers (mainframe, Unix, Windows, VMware, e.a.), netwerken, telecommunicatie, security en middleware (locatie: Brussel, Leuven, Mechelen).

Afhankelijk van je persoonlijke ambities en prestaties kun je doorgroeien naar Sr Technical Designer, Sr Functional Analyst, Sr System Engineer, Project Leader, Business Analyst, enz.

Een onderneming van de KBC-groep

Love your Talent Beluga Communications is sinds 1995 een toonaangevende speler in corporate communicatie, met de focus op wervings- en interne communicatie. Dagelijks realiseren we, kostenefficiënt en resultaatgericht, creatieve oplossingen op maat voor onze klanten, voornamelijk grote ondernemingen. Om onze positie als specialist op terrein van arbeidsmarktcommunicatie/ employer branding verder uit te bouwen, zoeken we dringend drie nieuwe, gedreven m/v collega’s.

Multimedia/ Interactive Manager

Web Designer

DTP/ Productie Manager

Je denkt, leeft en werkt online. Je weet hoe je communities bouwt en onderhoudt. Je ontwikkelt steeds de meest geschikte interface. Je tekent voor onze klanten de online strategie uit binnen het communicatie- en mediaplan, gedragen door kennis (SEO, SEA, social media…) en een sterke strategische online visie. Je technisch én commercieel talent maken van jou een overtuigend gesprekspartner voor de klant. Je maakt deel uit van het strategisch team.

Als webspecialist combineer je graag creativiteit, technische kennis én inzicht in interfacedesign en usability. Je vertaalt vlot concepten naar websites (HTML, CSS, PHP, Actionscript), geanimeerde banners, interactieve presentaties, video, enz. Je bent van veel markten thuis waardoor je een sterke allrounder bent. Je werkt samen met (externe) programmeurs en stuurt deze aan.

Neem je er met veel plezier ook print bij, heb je een streepje voor.

Binnen het studioteam ben jij verantwoordelijk voor de productie, planning en aankoop. Dankzij je grafische achtergrond neem je een pak opmaak- en productiewerk voor je rekening, liefst in print én online.

Je IT-kennis (Apple) volstaat om de dagelijkse werking van de software en de hardware te garanderen. Je bent goed georganiseerd en geen detail ontsnapt aan je aandacht.

Kwaliteit is jouw mantra.

Wij bieden: boeiende en gevarieerde projecten | sterke reputatie | mooie klantenportefeuille | gemotiveerd en gespecialiseerd team | open, eigenzinnige, door passie gedreven bedrijfscultuur | interessante toekomstperspectieven | evenredig salaris en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Zend je motivatie en cv naar pascale@beluga.be. Ons adres: Beluga Communications, t.a.v. Pascale Blokland, Prins Boudewijnlaan 50, 2610 Antwerpen-Wilrijk. Voor meer informatie over Beluga surf je best even naar www.beluga.be www.beluga.be

arbei ds m arktco m m uni cati e | i nterne co m m uni cati e | co rpo rate co m m uni cati e

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them.

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested?

Then send your CV to sylvie.erb@capgemini.com or fill in your CV online at www.be.capgemini.com You’ll find a description of all the profiles we’re looking for at www.be.capgemini.com

Van contact tot controle De Politie rekruteer t De wereld is in beweging. Dat merk je op het werk, tijdens de spitsuren en op elk moment van de dag. De Politie zit dan ook niet stil.

Wij volgen elke maatschappelijke evolutie op de voet en zijn ook concreet aanwezig op straat, tussen het verkeer, op kruispunten in het land. Daartoe is snelheid vereist, maar ook energie en uithoudingsvermogen.

Als jij die kwaliteiten in huis hebt, overweeg dan zeker een job bij de Politie. De carrièremogelijkheden zijn namelijk even gevarieerd als de verantwoordelijkheden. Het is een veeleisende opdracht en de selectie is nauwgezet. Maar als je slaagt, speel je niet alleen een essentiële rol in de wereld van vandaag. Je werkt ook aan je eigen toekomst.

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

U wilt Excelleren in Excel?

Til uw Excelkennis naar een hoger niveau!

Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken, draaitabellen, budgetten, databeheer, gegevensanalyse, managementrapportage, projectmanagement… Alles komt aan bod op de derde Excel Experience Day van Kluwer.

EXCEL EXPERIENCE DAY 2010

9 juni 2010 Business Faculty, Neder-Over-Heembeek ■ ■ ■ ■

24 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers Een team van Excelspecialisten tot uw dienst Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereld van verschil

Reeds 360 deelnemers de vorige 2 jaar! Bent u de volgende?

www.excelexperienceday.be

Jobat 45

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

Weinig bedrijven bieden Weinig bedrijven zoveel variatie in debieden taken als zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België. de Nationale Bank van België.

De Nationale Bank van België rekruteert (m/v):

economen (master of PhD)

economen (master)

voor het departement Financiële stabiliteit

voor het departement Financiële markten/dienst Back Office

Functie:

Functie:

• fundamenteel onderzoeks- en analysewerk verrichten teneinde de risico’s van de financiële instellingen en de financiële markten in te schatten en de interne en externe factoren die een invloed kunnen hebben op de financiële stabiliteit beter te begrijpen

• een of meerdere projecten coördineren, organiseren en uitvoeren

• nationaal en internationaal meewerken aan de uitwerking van een aangepast kader voor prudentiële reglementering en toezicht op de financiële instellingen; tevens de impact onderzoeken van de nieuwe reglementeringen op individuele instellingen en de hele sector

• de implementatie van het project en het verloop van de tests organiseren en bewaken

• een “technische expertise” opbouwen in de toegewezen projecten en activiteitsdomeinen • de behoeften analyseren en de gebruikersspecificaties opstellen

• deelnemen aan werkzaamheden van de Bank in internationale instellingen en entiteiten die betrokken zijn bij de ondersteuning van de financiële stabiliteit.

• de Bank vertegenwoordigen door actieve deelname aan externe werkgroepen (ESCB of andere).

De Bank biedt:

Functie:

• een gevarieerde job met evoluerende verantwoordelijkheid • ruime opleidings- en ontplooiingskansen • een open, dynamische en aangename werksfeer waar een goede teamspirit heerst • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen.

• analyse van de juridische en institutionele aspecten verbonden aan de financiële stabiliteit en het prudentieel toezicht

Sollicitaties:

juristen (master) voor het departement Financiële stabiliteit

• deelnemen aan werkzaamheden in internationale instellingen en entiteiten belast met de uitwerking van prudentiële reglementeringen van toepassing op de financiële instellingen.

• via internet: www.nbb.be/jobs • via e-mail: recruitment@nbb.be • per brief aan de Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel Uw sollicitatie, samen met een kopie van uw diploma’s, dient ons uiterlijk 18 mei 2010 te bereiken.

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vindt u op onze site

www.nbb.be/jobs

ELECTRICAL MAINTENANCE EMPLOYEE Onze opdrachtgever behoort tot een vooraanstaande groep die steeds verder investeert in mensen, middelen en productontwikkeling. Het bedrijf is actief binnen een traditionele sector en kan goede resultaten voorleggen inzake marktpositionering en geplande investeringen.

Voor deze productieplant gelegen binnen de driehoek Oudenaarde – Waregem – Nazareth, zoeken we op korte termijn een bijkomende collega in dagregime als (m/v):

FUNCTIE: Je staat binnen een ploeg van een drietal collega’s in voor het preventief en curatief onderhoud van elektrische installaties in het machinepark en bent daarbij medeverantwoordelijk voor het aanpassen en installeren van (nieuwe) machines. Dit gaat vooral over elektrische machines en over elektronisch gestuurde meet-, regel- en controlesystemen. Jouw analysezin en daadwerkelijke aanwezigheid draagt bij tot efficiëntie en productiebetrouwbaarheid. Je werkt steeds volgens de voorschriften van de constructeur en technische fiches van de te produceren kwaliteiten. Met andere woorden je ondersteunt dagelijks de productie en gezien de continue productieflow ben je tevens bereid mee te werken binnen een permanentiesysteem (beurtrol).

PROFIEL: We mikken op een professional (idealiter met bachelor opleiding sterkstroom) die voldoende ervaring heeft binnen de industriële sector. Tevens ben je open en vlot in team en getuig je van een hands-on houding. Een bedaarde en methodische werkgeest is belangrijk om tot zinvolle oplossingen te komen. Je bent een zelfstarter die autonoom kan werken en flexibel is ingesteld.

AANBOD: Je komt terecht in een open werkomgeving waar er ruimte is voor initiatief. Er is een intensieve jobtraining voorzien en wordt later aangevuld met externe opleidingen. Dagwerk. Bediendestatuut aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar: info@hrflux.be, HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. Verder mag u rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

HR

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor uw carrière

De core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management. Ons doel bestaat erin KMO s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een partnership filosofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn. In het kader van onze verdere groei, kijken wij momenteel uit naar een m/v

3 Senior Accountants

1 Dossierbeheerder Risk Management

(Kortrijk, Deinze en Brussel)

(Kortrijk)

Afhankelijk van je relevante ervaring word je na een korte inloopperiode verantwoordelijk voor het boekhoudkundig en fiscaal beheer van een aantal KMOvennootschappen. Hierbij ga je verder dan het louter vaststellen en interpreteren van cijfers. Je denkt mee met de cliënt, anticipeert en stelt creatieve oplossingen voor.

Zo bouw je een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en word je op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

Binnen de afdeling Risk Management word je ingeschakeld in diverse dossiers, voornamelijk met betrekking tot levensverzekeringen, hospitalisatieverzekeringen en schadeverzekeringen. Vanuit jouw brede technische bagage weet je bestaande klanten zelfstandig te woord te staan. Je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op en je wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand, waarbij je je voornamelijk richt op KMO s en grotere ondernemingen. Je staat bovendien garant voor een optimale en kwalitatieve opvolging van de dossiers: je onderhoudt de contacten met de partijen, behandelt vragen en zorgt mee voor een administratieve afhandeling. Afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket verder uitbreiden.

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne Coppens Pres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - tinne.coppens@vdl.be

VG. 638/BO

SOUBRY nv, gevestigd in Roeselare, is met een omzetcijfer van nagenoeg € 100 mio, de marktleider van droge deegwaren in België en een belangrijk producent van bloem en griesmeel. De inzet van meer dan 360 medewerkers, een continue innovatie qua assortiment en een gedegen commerciële aanpak staan borg voor dit succes. In het licht van een belangrijk investeringsprogramma, zijn wij op dit moment op zoek naar een m/v:

PRODUCTONTWIKKELAAR Uw profiel: • U bent graduaat voedingsleer of industrieel ingenieur voeding of gelijkwaardig door ervaring.

• U heeft ruime praktische kennis vanuit uw kookervaring en koppelt dit met de theoretische inzichten.

• U bent creatief en doelgericht.

Herkent u uzelf in bovenstaande profiel? Dan bent u onze ideale kandidaat!

Uw kandidatuur wordt verwacht bij: N.V. Soubry, t.a.v. Dhr. Nicolas Galle, Verbrandhofstraat 51, 8800 Roeselare.Tel. 051 22 23 20 - e-mail soubry@soubry.be Meer informatie en sollicitatieformulier via www.soubry.com

Meer info op www.soubry.com of bel 051 22 23 20

Ons aanbod: Een gevarieerde, autonome functie in een dynamische omgeving en een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

VG.WS.892.B

Uw functie: • U ontwikkelt nieuwe producten, voornamelijk deegwaren, voor specifieke toepassingen en optimaliseert hun eigenschappen.

• U bouwt kennis op over interacties van pasta met andere ingrediënten en saus.

• U staat zowel in voor de ontwikkeling als de implementatie en optimalisatie in productie.

Jobat 47 Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties, en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).

Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

CONSULTANTS Rekrutering & Selectie

voor de locaties Mechelen of Kortrijk

Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (managementfuncties en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant, tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met je motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaande adressen.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Locatie Mechelen: Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 l info@sodevaconsulting.com Locatie Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 l 8500 Kortrijk l Tel. 056/70 66 07 l Fax 056/70 65 97 l info.kortrijk@sodevaconsulting.com

www.sodevaconsulting.com

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV) is een federale wetenschappelijke instelling met een 200-tal onderzoekers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen wij het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening.

Ter ondersteuning van Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten werft het WIV aan (m/v)

Evaluator - Clinical Trial Methodology Ref. RP-524

Profiel: • master met spec. biostatistiek, statistiek of wiskunde; • bij voorkeur 3 jaar ervaring met opzet en/of analyse van (pre)klinische studies; publicaties zijn plus.

Functie: • evalueren protocollen en methodologieën van klinische proeven in het kader van aanvragen van studies; • opmaken rapporten voor instanties (nationaal en Europees); • leveren wetenschappelijke advies; • deelnemen (inter)nationale vergaderingen.

Arts - Veiligheid Geneesmiddelen Ref. RP-527

Profiel: • master (bio-)medische wetenschappen of farmacie/(dieren)geneeskunde; • min. 5 jaar ervaring klinische studies; • kennis wetgeving klinische proeven.

Functie: • evalueren veiligheidsprofiel van geneesmiddelen; • opvolgen wetenschappelijke informatie (periodieke rapporten, case reports, follow-up measures, risk management plans, …); • opmaken rapporten voor instanties; • opvolgen voorstellen en acties; • opbouwen netwerk experten; • vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Arts - Risk/Benefit Clinical Trials Ref. RP-525

Profiel: • arts, min. 6 jaar wetenschappelijk ervaring geneesmiddelen/veiligheidsprofiel; • expertise in farmacologie; • kennis wetgeving (vergunning, bewaking en risicobeheer).

Functie: • evalueren bijwerkingen geneesmiddellen gedurende ontwikkeling; • opvolgen van alerten en studies; • opmaken rapporten m.b.t. risico-batenbalans van klinische studies; • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Profiel: • arts, min. 6 jaar ervaring klinische proeven/onderzoek en ontwikkeling van geneesmiddelen; • kennis wetgeving klinische proeven.

Biostatisticus Ref. RP-526 Functie: • evalueren statistische gegevens m.b.t. kwaliteit, veiligheid en doeltreffendheid van geneesmiddelen (aanvragen klinische studies, wetenschappelijk advies na commercialisatie); • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Het WIV heeft daarnaast vacatures voor Laboranten,

Master/Phd (Bio)Medische Wetenschappen - Geneesmiddelen ‘Geavanceerde Therapieën’ Ref. RP-528 Functie: • evalueren biologische, biotechnologische en farmaceutische gegevens m.b.t. geneesmiddelen voor geavanceerde therapie (gentherapie, somatische celtherapie, weefselmanipulatie, …) in het kader van aanvragen klinische studies na commercialisatie, e.a.; • opmaken rapporten; • opvolgen levenscyclus; expertise en vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • master in farmacie, scheikunde, biologie, biotechnologie; • doctoraat farmaceutische wetenschappen/ ervaring evaluatie van geneesmiddelen (min. 4 jaar); • kennis wetgeving.

Onderzoekers, Master Economie en voor ICT-Systeembeheer. (Meer info op www.iph.fgov.be.)

Voor meer info: contacteer Stefaan Vernaeve, P&O, op 02 642 50 16. Stuur uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie vóór 10 mei naar: W.I.V.-Patrimonium, Mevr. A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel; e-mail: jobs@iph.fgov.be

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden.

Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise opgebouwd in Rekrutering & Selectie. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productieapparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt onder meer in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzetten en opvolgen van marketingacties • cateren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur.

Functieprofiel: • een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereidheid tot frequent buitenlandse verplaatsingen • uitstekende talenkennis Duits, Engels en Frans • u bent zeer transparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

VACATURE

WGO-groep Tabor is een netwerk van een 40-tal organisaties in de sectoren Welzijnszorg, Gezondheidszorg en Onderwijs, gegroeid uit de Zusters van Liefde van Jezus en Maria. Momenteel is er een voltijdse vacature voor een (m/v):

Senior Consultant Personeel en Organisatie Uw opdracht: De partnerorganisaties van de Tabor-groep vanuit een nabije, coachende opstelling ondersteuning bieden in hun continu leer- en groeiproces.

Uw profiel:

• U hebt minstens 10 jaar werkervaring, • U kan werk- en samenwerkingsprocessen in groepen aansturen, • U kan directies en leidinggevenden adviseren en ondersteunen in de opmaak en het realiseren van hun strategisch en operationeel beleid, • U werkt actief mee aan de concretisering van het waardegericht ondernemen in een christelijk perspectief

Ons aanbod: Een afwisselende job in een dynamisch team voor een ruime netwerkorganisatie, die toonaangevend is in haar diverse sectoren Verloning volgens barema.

Interesse?

Stuur snel je sollicitatiebrief naar Jan Steel, diensthoofd Personeel & Organisatie, Molenaarsstraat 26, 9000 Gent, of mail naar jan.steel@tabor.be Meer info over de werking en de dienstenportfolio van Tabor vind je op www.tabor.be.

RABOTVINS RABOTVINS is één van de belangrijkste Belgische bedrijven van wijnen en aperitieven. Vanuit Gent en in samenwerking met DE MOUR, haar vestiging in Soussans / Margaux (Frankrijk), is Rabotvins zowel op de Belgische als op de buitenlandse markt actief. Daarbij wordt de totale productie van meer dan 30 kastelen en domeinen, waarvan 5 eigen domeinen, gecommercialiseerd. Daarnaast verzekert Rabotvins de verdeling op exclusieve basis van kwaliteitswijnen uit de meeste belangrijke wijnlanden en van een aantal aperitieven van eigen productie.

Wij zijn op zoek naar een:

KEY ACCOUNT SALES MANAGER (m/v) Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoopsactiviteiten van zowel de grootdistributie als de traditionele wijn- en groothandel. Je analyseert de markt, prospecteert en sluit verkopen af. Dankzij jouw gedreven systematiek slaag je erin deuren te openen en nieuwe accounts te maken. Je bent regelmatig in het buitenland voor korte businesstrips. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Profiel: • kennis van / affiniteit met wijn.

• je bent een vlot pc-gebruiker.

• perfect drietalig (NL – FR - E) • een ervaren salesman die haarfijn de behoeften van klanten in kaart brengt.

• je hebt oog voor de ontwikkeling en groei van de globale business.

• je genoot een hogere commerciële vorming.

• tussen 30 en 45 jaar.

Aanbod: • wij bieden jou een uitdagende functie vol variatie en ruimte voor eigen initiatief.

• je kunt rekenen op een competitief salaris en een firmawagen.

Stuur of e-mail jouw motivatiebrief met cv en pasfoto naar: Olivier De Schepper: o.deschepper@rabotvins.com

Rabotvins nv - Vogelenzang 1 - 9000 Gent

DE NIEUWE BEDRAGEN VOOR ONKOSTENVERGOEDING VOOR KORTE BUITENLANDSE DIENSTREIZEN VINDT U OP www.groups.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

ASSISTANT SALESMANAGER EXPORT

Jobat 49

Uw talent, onze zorg HOOFDAPOTHEKER

Alle functies zijn vacant voor

Voltijds – voor onbepaalde duur

mannen en vrouwen

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVE ZORGEN

Bijkomende inlichtingen via de sollicitantentelefoon: 052/25 24 24

Voltijds – voor onbepaalde duur

via onze website:

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de PAAZ-DIENST

www.azsintblasius.be

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

Geïnteresseerden kunnen online

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIE

solliciteren via

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

www.azsintblasius.be/werken

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor SP LOCOMOTORISCH

of hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae

Revalidatie – Campus Zele – Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

opsturen naar AZ Sint-Blasius,

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN

t.a.v. de personeelsdienst,

Jobtime bespreekbaar – voor onbepaalde duur

Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde.

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE voor de dienst PATIËNTENBEGELEIDING Halftijds of 60% - voor bepaalde duur tot 31/12/2010 (verlenging mogelijk)

RESTAURANTMEDEWERKER Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

KEUKENMEDEWERKER Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER voor de dienst SCHOONMAAK Halftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN Voltijds – tijdens de maanden augustus of september

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : ● Voor de Directie Onderzoek & Innovatie Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde ● Voor de Directie Informatie Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters in de Bouwkunde ● Voor de Directie Ontwikkeling en Valorisatie Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters ● Voor het Departement ICT Een Master of Ingenieur Informatica

WTCB

de Groot Funderingstechnieken nv Werft aan (M/V)

STABILITEITSINGENIEUR

met gevoel voor commerciele contacten Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijsberekening alsook voor de opvolging van diverse projecten.

Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Profiel:

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

• U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde.

• Ervaring met grondmechanica is een troef • U bent dynamisch, gedreven en loyaal.

• U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief.

• Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier Ertryckx CV mailen naar : degroot@dgft.be

16/spec3846375

Het Instituut van de Bedrijfsrevisoren, een dynamische beroepsorganisatie met zetel in het centrum van Brussel, breidt zijn werkzaamheden voortdurend uit. Dit resulteert momenteel in drie vacatures.

De dienst Normen is op zoek naar een

Directeur Vaktechniek

ZAL U OP DE JUISTE HR-AFSPRAKEN ZIJN?

(M/V)

met relevante ervaring in een auditkantoor Uw functie - U wordt op termijn dé specialist op gebied van “ISA’s” en IAS/IFRS en deelt uw kennis met de bedrijfsrevisoren en andere deskundigen.

- U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van beroepsnormen en onderhoudt contacten met de sociale partners en andere belanghebbenden.

- U neemt initiatieven om de werking van uw dienst efficiënt te laten verlopen.

- U neemt deel aan de vergaderingen van de afdeling Normen en staat in voor de coördinatie en opvolging.

- U rapporteert aan de Secretaris-generaal.

Uw profiel - U bent master in de Economische Wetenschappen en beschikt over een relevante werkervaring van minstens acht jaar in een auditkantoor.

- U hebt daarbij een zeer degelijke kennis verworven van internationale auditnormen en bent bereid die kennis nog aanzienlijk te verruimen.

- U beschikt over bewezen leidinggevende capaciteiten.

- U bent Nederlandstalig, maar drukt zich ook zeer goed uit in het Frans.

- U hebt bovendien een uitstekende kennis van het Engels.

- U bent bereid buitenlandse verplaatsingen te maken.

De dienst Toezicht en Kwaliteitscontrole is op zoek naar een

Controller

(M/V) met relevante ervaring in een auditkantoor Uw functie - Uw hoofdtaak bestaat eruit mee te werken aan de ontwikkeling van nieuwe leidraden voor de toekomstige kwaliteitscontrole, teneinde deze ISA-compliant te maken.

- U verleent bijstand bij kwaliteitscontroles door inspecteurs of voert ze zelfstandig uit.

- U neemt deel aan de activiteiten van de dienst kwaliteitscontrole en neemt initiatieven om deze efficiënter te laten verlopen.

- U rapporteert aan de Directeur Kwaliteitscontrole en Toezicht.

Uw profiel - U bent master in de Economische Wetenschappen en beschikt over een relevante werkervaring van minstens acht jaar in een auditkantoor.

- U bent uitstekend tweetalig Nederlands/Frans en u drukt zich ook schriftelijk goed uit in beide landstalen.

- U hebt bovendien een uitstekende kennis van het Engels.

Het Secretariaat-generaal is op zoek naar een

Management Assistant

(M/V)

De Personnel Managers Club,

the place to be voor HR-professionals en beleidsmakers die kiezen voor een vooruitstrevend, efficiënt HR-beleid.

• informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

Uw functie - U volgt de correspondentie op die in het Instituut toekomt en verdeelt ze onder de verschillende diensten.

- U verzorgt de briefwisseling voor de Voorzitter, de Secretaris-Generaal en de verantwoordelijke van de Internationale Relaties en u zorgt voor een ordelijk klassement.

- U beheert de agenda van de Secretaris-Generaal en van de Voorzitter (voorbereiding van de werkzaamheden, opvolging van de vergaderingen, …).

- U volgt de taken en werkzaamheden van de Raad en het Uitvoerend Comité stipt op.

Uw profiel - U bezit een graduaat/bachelor diploma (directiesecretariaat, secretariaat-talen, office management) en u beschikt over een relevante werkervaring van tenminste twee jaar.

- Uw moedertaal is Frans, waarin u zich ook schriftelijk foutloos uitdrukt.

- U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.

- Kennis van het Engels is een pluspunt.

- U heeft een uitgebreide kennis van MS-Office.

- U houdt van telefonische contacten en u bent servicegericht.

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

Het Instituut van de Bedrijfsrevisoren biedt u: - Afwisselend werk met een veelzijdig takenpakket in een prestigieuze beroepsorganisatie.

- Een stabiele en aangename werkomgeving .op een steenworp van het Centraal Station.

- Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen.

- Aandacht voor een gezond evenwicht tussen werk en privé-leven.

Interesse?

Stuur uw brief en gedetailleerd curriculum vitae naar de heer David Szafran, Secretaris-generaal, Instituut van de Bedrijfsrevisoren, Arenbergstraat 13, 1000 Brussel of mail naar sg@ibr-ire.be

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Jobat 51 KLERKEN

Stand

De vzw Gehandicaptenzorg Maria ter Engelen staat in voor kwaliteitsvolle en professionele dagopvang en woonbegeleiding van minder- en meerderjarigen met een verstandelijke beperking en een intensieve ondersteuningsnood. Vanuit een Christelijke visie bieden we opvang, verzorging, begeleiding en behandeling van deze personen. Emancipatie is de kern van waaruit we kansen creëren om te komen tot zelfontplooiing en dit in relatie met anderen. Dit alles gebeurt binnen een warme en open sfeer. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

6

Voltijdse Keukenverantwoordelijke

Plus jouw carrière!

Uw profiel: • Plannen en organiseren. • Groepsgericht leidinggeven. • Kennis van HACCP-wetgeving, keukenprocessen en machines. • Minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig. • Relevante ervaring in leidinggevende functie.

Bezoek ons op Career Launch Gent in Flanders Expo Gent op stand 6 of surf naar www.secretary-plus.be

Ons aanbod: • Contract van onbepaalde duur (na proefperiode).• Uitdagende job met veel verantwoordelijkheid.

• Competitief salaris. • Overname van anciënniteit.

Geprikkeld? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, t.a.v.Jacques Vercaigne, Directeur Personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

De kracht van mensen laat niemand koud!

Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die geïntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Acerta Consult heeft een In-House team dat de klanten ter plaatse ondersteunt bij hun loon- en personeelsadministratie. Momenteel zijn wij voor Brabant en omstreken op zoek naar een (m/v):

HR Officer In-House Op www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige collega’s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie met de klant. Ook jij zorgt straks bij een klant voor een correcte en tijdige loonvoorbereiding en payrollverwerking.

Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en personeelsadministratie, en sociaaljuridische thema’s.

Je beheert ook specifieke dossiers (tijdskrediet, brugpensioen ...).

HOT van HR?

Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en minstens 5 jaar payrollervaring. Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in talen (N/F/E). Je krijgt een bedrijfswagen en permanente opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans!

Voor meer info, neem contact op met Bert Simonis op 016 24 52 98.

LEES ALLES OVER DE NIEUWE JOBKORTING IN MEI 2010 OP

www.groups.be!

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Uw functie: • Het verzekeren van doeltreffende dienstverlening door te zorgen voor kwaliteitsvolle maaltijden, aangepaste diëten, vlotte distributie en naleving van de HACCP-regelgeving. • U volgt op, coördineert en controleert de algemene werking van de keuken. • U ziet toe op het oordeelkundig gebruik van de ter beschikking gestelde materialen en voedingsproducten. • U doet voorstellen om de kwaliteit van de voeding en de variatie te optimaliseren. • U laat de nodige acties uitvoeren ten einde de voedselveiligheid te garanderen. • U bent het aanspreekpunt van de afdelingen en diensten voor alle aan voedingsgerelateerde opdrachten.

U maakt de uurroosters en planningen op en staat in voor de registratie van de uitgevoerde keukenopdrachten.

VLINTER is de koepelvereniging van de Vlaamse intergemeentelijke samenwerkingsverbanden voor streekontwikkeling. VLINTER heeft tot doel de belangen van de streekontwikkelingsintercommunales te behartigen inzake alle aangelegenheden die betrekking hebben op streekontwikkeling in Vlaanderen en de betrokken regio’s.

Steenbakkerij Vande Moortel NV is, vanuit zijn vestiging in Oudenaarde, een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers en heeft sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om samen met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

INGENIEUR BOUWKUNDE / PRODUCTONTWIKKELAAR Toepassingsgebieden voor gevel- en straatstenen • Je doet onderzoek naar nieuwe toepassingen van onze producten. Je zoekt naar nieuwe manieren om deze te verwerken, bv. in de vorm van prefab-panelen. • Door middel van onderzoek kom je tot de beste methode om het project in uitvoering te brengen. • Je zal dit hele proces uitdenken om zo te komen tot de opstart van een nieuwe afdeling, waaruit verschillende projecten kunnen voortvloeien. • Door middel van regelmatige proeven bewaak je intern de kwaliteit. Tevens ben je het aanspreekpunt voor de controles die uitgevoerd worden door externe instanties zoals BCCA, WTCB, TCKI en BDF. • Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, of bent handelsingenieur met een bouwtechnische achtergrond. • Tevens van belang is uw ervaring in de ruwbouw van grote projecten of je ervaring met prefabbouw op de werf. Op die manier kan u ook rekening houden met praktische motieven.

• Wij bieden een uitdagende job in een technische omgeving, waarbij je autonoom projecten kan uitwerken. • Wij voorzien een aantrekkelijk loon en bedrijfswagen.

Momenteel is VLINTER op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker streekontwikkeling om de organisatie verder uit te bouwen en te versterken.

Jouw taken

- Je bent samen met de coördinator verantwoordelijk voor de werking van VLINTER - Je volgt nauwgezet nieuwe wetgevende en beleidsmatige initiatieven op met betrekking tot streekbeleid en andere voor streekontwikkelingsintercommunales relevante beleidsdomeinen (wonen, bedrijvigheid, ruimtelijke ordening, milieu,…)

- Je overlegt en onderhandelt met de verschillende overheden en andere actoren - Je creëert een netwerk om de standpunten van VLINTER te vertolken en te wegen op de besluitvorming - Je behartigt de gemeenschappelijke belangen van de aangesloten intergemeentelijke samenwerkingsverbanden - Je verricht voorbereidend studiewerk, je detecteert initiatieven, tendensen en ontwikkelingen en je formuleert en verdedigt onderbouwde standpunten - Je organiseert vergaderingen en bereidt beslissingen van het samenwerkingsverband voor - Je verzamelt informatie en ontwikkelt een visie m.b.t. streekbeleid en -ontwikkeling - Je verstrekt informatie aan de leden van het samenwerkingsverband

Jouw profiel

- Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring - Je hebt interesse voor de beleidsmatige aspecten van lokale besturen, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden en diverse beleidsdomeinen: ruimtelijke ordening, economie, wonen, milieu… en je bent vertrouwd met de werking van overheden - Je kan planmatig en strategisch denken en handelen - Je beschikt over een goed analytisch vermogen en enige vaardigheid in onderhandelingen - Je bent assertief, communicatief en beschikt over een vlotte pen - Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken - Je bent flexibel en bereid tot occasioneel avondwerk - Je hebt praktische kennis van informaticatoepassingen (o.a. Outlook, Excel, Word,…)

Ons aanbod

- Je krijgt een gevarieerde en dynamische job met eigen verantwoordelijkheden en ondersteuning van collega’s - Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur, een aangepast loonpakket en soepele werkregeling in een omgeving waar een open geest, professionaliteit, realisme en idealisme samengaan - Je kan onmiddellijk in dienst treden - Jouw werkgever en plaats van tewerkstelling: Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG), Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel

Selectieproeven Interesse? Stuur je cv met brief naar Andress Consulting, t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1, loft 0108, 9700 Oudenaarde, of mail naar sollicitatie@andress.be.

www.vandemoortel.be

Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

Interesse?

Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 17 mei 2010 naar VVSG vzw, t.a.v. Hildegarde Merckx, Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel of per e-mail aan hildegarde.merckx@vvsg.be.

Meer info?

Voor meer informatie kan je terecht bij Peter De Bruyne, voorzitter VLINTER, tel: 015/28.77.59.

2 NUTRITIONEEL/FYTO ADVISEURS 1 VOOR ANTWERPEN/ TURNHOUT 1 VOOR WEST-VLAANDEREN VOOR HET BEZOEKEN VAN APOTHEKERS EN ARTSEN

Uw rol:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Als rechtstreeks aanspreekpunt voor de arts en apotheker bent u de persoon die een prima professionele relatie opbouwt. U verkoopt enkele sterke gamma’s producten binnen een toch wel concurrentiële markt.

Door uw “pull”methode in plaats van een “push” houding slaagt u erin het bedrijf op de kaart te zetten en een prima verkoop te realiseren,op zowel korte als lange termijn.

Naast uw dagdagelijkse sales activiteit houdt u uw administratie nauwgezet in de gaten. Op die manier bewaart u perfect overzicht over uw werk en resultaten.

Door uw ervaring in de rechtstreekse verkoop kent u de kneepjes van het vak. U weet als geen ander hoe kwalitatieve producten te vermarkten en relaties op te bouwen.

Uw argumentarium om een verkoop te realiseren is zeer breed en u bent een kei in het afsluiten van de deal!

Uw leeftijd speelt hoegenaamd geen rol. Wel uw verkoopservaring, gedrevenheid en motivatie voor de functie.

Een voordeel zijn verkoop (ims) resultaten van uzelf in de desbetreffende gebieden.

Een stabiel baan in een groeibedrijf, met een mooie toekomst. U kan rekenen op collega’s die u met raad en daad kunnen bijstaan, evenals een team van district en unitmanagers . Naast een degelijk salaris kan u ook aanspraak maken op een interessant bonussysteem.

Een firmawagen is vanzelfsprekend voorzien samen met een aantal werkmiddelen: Gsm, laptop.

Een degelijk pakket voor rasechte verkopers.

Gelieve uw kandidatuur door te mailen naar directie@pharmaci.nl

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Uw rol:

Als rechtstreeks telefonisch contact voor zowel de klant als het verkoopsteam, staat u in voor de verwerking van orders, diverse vragen en klachten. U bent het verlengde van de buitendienstmedewerkers en zorgt dat onze klanten een adequate service krijgen.

Uw profiel:

Door uw ervaring in commerciële administratie kent u de kneepjes van het vak. U weet als geen ander klanten te begeleiden in hun keuzes en hun het gevoel te geven begrepen en geholpen te worden.

U beschikt over de benodigde kennis van administratieve software pakketten en kennis navision is een voordeel.

U bent vlot tweetalig (nl/fr) en kan je voldoende behelpen in het Engels.

Uw leeftijd speelt hoegenaamd geen rol. Wel uw ervaring, gedrevenheid en motivatie voor de functie.

Ons aanbod:

Werkvestiging regio Maldegem.

Een stabiele baan in een groeibedrijf, met een mooie toekomst. U kan rekenen op collega’s die u met raad en daad kunnen bijstaan. Doorgroei mogelijkheden zijn aanwezig en worden voornamelijk door je eigen prestaties beïnvloed.

Gelieve uw kandidatuur door te mailen naar directie@pharmaci.nl

VLAM vzw

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):

COMMUNICATION OFFICER BMO (Belgian Meat Office)

Belgian Meat Office is de dienst van VLAM die de vleesexport ondersteunt.

Via B2B- acties wil BMO de marktpositie van de Vlaamse vleesbedrijven versterken en hun imago in het buitenland verbeteren. (www.belgianmeat.com)

TAKEN:

• Algemene ondersteuning van de werking van het exportbureau, vb: organisatie seminaries, budgetopvolging, extern aanspreekpunt, verslaggeving,…

• Informatieverstrekking en redactioneel werk: opvolgen, verwerken en verspreiden van relevante informatie voor de sector.

• Dossierbeheer publicaties en B2B-marketingacties, beurzen en pr, prospectie en marktstudies.

PROFIEL:

• Diploma hoger onderwijs lange type/ korte type richting economie, communicatie, marketing, administratieve opleiding,….

• Meertalig ( NL, FR, EN en DU ).

• Nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.

• Zin voor organisatie, initiatief en flexibiliteit.

• Goede kennis van informatica: Excel, Word, Powerpoint, websiteapplicatie.

AANBOD:

Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw, t.a.v.

Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02-552 80 51).

Zie ook op onze website www.vlam.be

NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines, hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard.

Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

PROJECTLEIDER- INGENIEUR Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v.

Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com Tel: 0475/98.24.93 Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Resultaatsgebieden: - Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z. - Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s.

- Je respecteert deadlines.

- Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces.

- Je controleert het budget.

- Je zorgt voor een uniform dossierbeheer.

- Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.

Competenties: - Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken, zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering.

- De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen, is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden.

- De projectleider is een goede organisator en controlegericht.

- Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.

Profiel: - Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector.

- Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office.

- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.

- Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus.

- Werkregio Vlaanderen.

Aanbod: - Een uitdagende job in een groeiende organisatie.

- Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur.

- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.

- Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationale franchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolle formule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op locatie.

Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Benelux netwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemers voor Vlaanderen. Momenteel zijn er ruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief. www.pirtek.be

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u van een eigen zaak? Bezit u een kapitaal van c 100.000 dat u graag op optimale wijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee 2005), neem dan contact met ons op.

Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12, E-mail: pvanbouchaute.benelux@pirtek.be of surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

Afspraak op 26 juni 2010 Wil je samen met je collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? surf naar www.bizonthebike.be of e-mail info@bizonthebike.be

www.bizonthebike.be Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen!

BIZ on the Bike biedt je een unieke kans om samen met je medewerkers én zakenrelaties de passie voor het fietsen te delen. Hier voelen zowel de professionele amateur als de vrijetijdsfietser zich thuis. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals starten!

Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber.

Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

Jobat 55

Koksijde is een dynamische kustgemeente met als troef de combinatie van cultuur, recreatie, natuur en een aantrekkelijke leefomgeving. Het gemeentebestuur van Koksijde zet zich in voor het algemeen welzijn en de socio-culturele ontplooiing van haar 21.000 inwoners en haar talrijke bezoekers. Koksijde is een groeiende, vernieuwende en bloeiende gemeente met aandacht voor een duurzame toekomst.

zoekt m/v

Fascinerend Koksijde Oostduinkerke

Uitzendconsulent

www.koksijde.be

Kortrijk l Techniek & Logistiek Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Het gemeentebestuur van Koksijde werft aan

Conservator Visserijmuseum (m/v) met voltijdse prestaties 38u/week

• niveau A1a-A2a in contractueel dienstverband met een contract voor onbepaalde duur, met een proeftijd van 12 maand • bruto beginwedde: € 32.466,92 per jaar (€ 2.705,58 per maand) • relevante beroepservaring wordt, met een maximum van 15 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van de geldelijke en van de schaalanciënniteit.

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

Het Nationaal Visserijmuseum geeft een boeiend overzicht van het verleden van de Vlaamse zeevisserij in al zijn aspecten: de woon- en leefcultuur van de visser, de strandvisserij, de geschiedenis, de bouw van de vissersvaartuigen, aquaria met Noordzeevissen, visverwerking, visserijmethoden...

Doel van de functie: De conservator staat in voor de beleidsvoorbereiding en algemene leiding van het recent totaal gerenoveerde Nationaal Visserijmuseum. Hij/zij is een gedreven persoon van het type opbouw- of ontwikkelingsmanager met voldoende wetenschappelijke kennis en feeling om op een verantwoorde wijze met de collectie om te gaan en deze te ontsluiten. Hij/zij is verantwoordelijk voor de collectiewerving, -bewaring, -bestudering en ontsluiting. Hij/zij neemt initiatieven met betrekking tot de programmatie en het vergroten van het publieksbereik.

Wervingsreserve: voor de duur van de proeftijd.

Selectieprocedure: 1) Schriftelijke proef (donderdag 20 mei 2010 - namiddag): • basiskennis gemeentedecreet (titel II, hoofdstuk I, II en V; titel IV hoofdstuk I t/m III; titel V) • kennis van het erfgoeddecreet en de algemene structuur van de erfgoedsector • één of meerdere gevallenstudies 2) Psychologisch onderzoek (nog vast te leggen): persoonlijkheidstest en onderzoek naar leidinggevende competenties 3) Mondelinge proef (vrijdag 18 juni 2010 - namiddag): evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.

De kandidaten worden schriftelijk (aangetekend) uitgenodigd tot de schriftelijke proef. Enkel de geslaagde kandidaten in dit onderdeel kunnen deelnemen aan het psychologisch onderzoek en de mondelinge proef. De quotering gebeurt op de criteria 'zeer geschikt', 'geschikt' of 'niet geslaagd'. De selecties gaan door in het gemeentehuis, Zeelaan 303, 8670 Koksijde.

Kandidatuurstelling: De kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en het bewijs van minstens 3 jaar ervaring (af te leiden uit uw cv), moeten uiterlijk op maandag 10 mei 2010 om 8u toekomen op volgend adres: Gemeentebestuur Koksijde, dienst Personeel & HR, Zeelaan 303 te 8670 Koksijde. U kan uw sollicitatiebrief ook via e-mail sturen naar evelien.maes@koksijde.be.

Een uitgebreide infobrochure en functiebeschrijving kan bekeken worden op www.koksijde.be.

Op de Dienst Personeel & HR kunnen deze documenten eveneens verkregen worden of via e-mail aangevraagd worden: evelien.maes@koksijde.be Voor meer informatie kunt u telefonisch terecht op de Dienst Personeel & HR: 058 53 34 41

Ellen Goeminne ellen.goeminne@vindeenjob.be GSM 0498 92 90 10

www.vindeenjob.be VG 158/U

Diplomavoorwaarden: Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en 3 jaar relevante beroepservaring bewijzen in de sector cultuur of in een leidinggevende functie.

Contactpersoon:

en je carrière begint

Het Aartsbisdom Mechelen-Brussel zoekt voor zijn zetel in Mechelen een

PERS- EN COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE (M/V) Voltijds 1. TAKEN A. Woordvoerd(st)er van de aartsbisschop - De woordvoerd(st)er is de spreekbuis van de aartsbisschop. Hij/zij is de eerste contactpersoon voor journalisten en andere mensen die op zoek zijn naar informatie over de aartsbisschop of het aartsbisdom.

- Hij/zij oordeelt over het gepaste gevolg dat gegeven zal worden aan elk verzoek en adviseert de aartsbisschop of de vicaris-generaal bij communicatieonderwerpen.

- De woordvoerd(st)er is door de aartsbisschop gemandateerd om in zijn naam aan de media informatie, standpunten en commentaren door te geven.

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Maak een boeiende carrièrereis!

Kijk in deze Jobat of op www.kbcworld.be.

Voor starters en ervaren profielen.

B. Coördinatie van externe en interne communicatie van het aartsbisdom - De communicatieverantwoordelijke moet voor een coherent communicatiebeleid zorgen en tegelijk rekening houden met het specifiek karakter van elk vicariaat, in het bijzonder van de drie territoriale vicariaten.

- Hij/zij coördineert alle interne communicatie-initiatieven van het aartsbisdom.

- Hij/zij superviseert en begeleidt de ploeg Communicatie van het aartsbisdom binnen de beleidspolitiek van de bisschoppelijk afgevaardigde voor het Beheer van het Tijdelijke.

- Hij/zij is ook regelmatig in contact met zijn/haar correspondenten in de andere bisdommen voor alle interdiocesane communicatie-initiatieven.

- Hij/zij neemt deel aan de interdiocesane vergaderingen.

- Hij/zij onderhoudt eveneens zeer nauwe banden met de hoofdredacteurs van katholieke media.

2. PROFIEL - Universitair niveau - Goede theologische en kerkelijke kennis - Tweetalig Frans en Nederlands. Kennis van andere talen (Engels, Duits, Italiaans …) is een pluspunt - Communicatievaardig en vlot bij het leggen van sociale contacten - Goede presentatie en goede stem voor televisie- en radio-interviews - Goed organisatievermogen - Bewezen ploegleiderschap en collegialiteit Kandidaten bezorgen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae zo snel mogelijk aan de personeelsdienst van het aartsbisdom Mechelen-Brussel (ter attentie van mevrouw Natacha Camerier), Wollemarkt 15, 2800 Mechelen, e-mail natacha.camerier@diomb.be.

Wil u meewerken aan de toekomst van gemeente Oostkamp?

Kan u met kennis van zaken meedenken en meewerken aan het groenbeleid?

De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die voor zichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid.

BECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLES

Euromold, een dochtermaatschappij van Nexans, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisering van toebehoren voor ondergrondse laag- en middenspanningskabels.

Deze groep omvat 6 bedrijven in West-Europa, waar ze marktleider is, en telt 700 medewerkers.

Voor de vestiging in Erembodegem zoeken we een:

Ons aanbod Je gaat aan de slag in een hoogtechnologische omgeving met ruimte voor zelfstandig initiatief, opleiding en ontplooiing. Euromold is een internationaal bedrijf met een teamgeest die iedereen motiveert. We waarderen je inzet en betrokkenheid en zorgen voor een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief en cv (ref. EM_TCMJ) naar Nexans Network Solutions Div. Euromold, Caroline Vermeulen, Zuid III, Industrielaan 12, 9320 Erembodegem, of via e-mail aan caroline.vermeulen@nexans.com.

www.nexans.be

PROFIEL: • U bent dynamisch en creatief • u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klantgericht • u kan leiding geven.

VOORNAAMSTE TOELATINGSVOORWAARDEN: • Beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld• slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn.

ONS AANBOD: • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau, het startsalaris zonder nuttige evaring bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering • relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

INTERESSE? EN MEER INFO: Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 6 mei 2010 (postdatum) verstuurd worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het ka strafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich m wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09 p.b • f 050 82 66 76 • e-mail: personeel@oostkamp.be e

t os

Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of een bachelor in elektromechanica.

Je deed bij voorkeur drie jaar ervaring op in een commerciële binnendienst. Bovendien ben je een teamspeler, weet je van aanpakken en los je graag problemen op. Je bent ook vertrouwd met MS Office en bereid om ons ERP-pakket te leren kennen. Met je communicatieve vaardigheden en je commercieel inzicht slaag je erin om de meest veeleisende klanten tevreden te houden.

Je stressbestendigheid, veelzijdigheid en relativeringsvermogen leiden tot een klare kijk op de zaken. Een grondige kennis van het Engels en het Nederlands is vereist, net zoals een basiskennis van het Frans.

FUNCTIE: • De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het groenbeleid en is verantwoordelijk voor het groenbeheer, vanaf het opmaken van ontwerpen en plannen voor de nieuwe aanplantingen tot en met het onderhoud ervan • De deskundige staat in voor de dagelijkse operationele leiding van de gemeentelijke groendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie van de werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en het opvolgen en controleren van de werken uitgevoerd door derden zoals aannemers en sociale tewerkstellingsprojecten • De deskundige werkt nauw samen met de verantwoordelijke voor wegen en rioleringen en de verkeersdeskundige.

o w.

Je functie Je verzorgt samen met de vijf andere medewerkers van Customer Services het contact met de klanten.

Om correct op alle technische en commerciële vragen te antwoorden, kun je een beroep doen op collega’s van interne afdelingen, zoals ontwikkeling en engineering. Je volgt ook nauwgezet en efficiënt de aanvragen van klanten op. Bovendien verleen je technische, commerciële en administratieve ondersteuning aan de externe sales van Euromold en aan Customer Services van onze buitenlandse filialen.

(voltijds contract van onbepaalde duur)

ww

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER (M/V)

Deskundige voor openbaar groen

Agentschap dienstencheques rekruteert

AGENTSCHAPSCOÖRDINATOR Onmiddellijke indiensttreding zie www.domidom.be>jobs info@domidom.be DB41/323660H9

Don Bosco Vorming & Animatie de ondersteuningsdienst van de salesianen van Don Bosco voor volwassenen actief in onderwijs en opvoeding, werft aan:

een voltijdse stafmedewerk(st)er

Een uitgebreider profiel en taakomschrijving vindt u op: www.donboscovorming-animatie.be of kan u aanvragen: Don Bosco Vorming & Animatie Don Boscolaan 15 3050 Oud-Heverlee

Franstalige scholen van Brussel en Waals-Brabant zoeken, voor september 2010,

regenten en licenciaten aardrijkskunde, geschiedenis, wetenschappen, wiskunde en Nederlands om les in het Nederlands te geven.

Voor meer info: immersion.bxl.bw@isaxl.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in België. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal meer dan 200.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy…). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Business Analist Payroll Beheer Master/bachelor met stevige kennis van of grote gebetenheid door ‘sociale wetgeving’

FUNCTIE: • U zorgt - samen met uw collega’s - voor het inhoudelijk (juridisch en administratief) beheren van onze informaticatoepassing inzake loonadministratie. • Als interne researcher verwerkt u de vernieuwingen binnen de sociale wetgeving en sociale zekerheid. U vertaalt deze naar praktisch bruikbare toepassingen en/of oplossingen. Een constante communicatie met gespecialiseerde interne eindgebruikers (dossierbeheerders, kantoordirectie en het management) is daarbij cruciaal! • Als lid van het ontwikkelingsteam zorgt u tevens voor het grondig inhoudelijk testen van aanpassingen of vernieuwingen in de software. • Tot slot staat u als documentatiebeheerder ook in voor een overzichtelijk en zo volledig mogelijk beheer van de beschikbare informatie. • De tewerkstellingsplaats is Brugge.

PROFIEL: • Master/bachelor met grondige kennis van sociale wetgeving en reglementering inzake sociale zekerheid ofwel beschikken over een basiskennis aangevuld met een sterke interesse om zich te ontplooien tot specialist. • Sterk analytisch vermogen alsook voldoende perfectionistisch zijn. • Communicatief, teamgericht maar toch voldoende zelfstandig.

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMBloopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd?

Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Met energie aan de basis van haar ontwikkeling biedt Nexans, wereldmarktleider in de kabelindustrie, een uitgebreid gamma kabels en kabelsystemen aan. Nexans heeft productievestigingen in 39 landen en een commercieel netwerk dat wereldwijd actief is. De 22.700 medewerkers van de Groep realiseerden in 2009 een omzet van 5 miljard euro.

Nexans staat genoteerd op de beurs van Parijs.

Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oostkamp op zoek naar een (m/v):

Jobat 57 www.storaenso.com/careers

Stora Enso is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert. De groep telt 29.000 werknemers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. Onze klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Stora Enso Langerbrugge te Gent, een producent van ongestreken magazine- en dagbladpapier, is gevestigd in de Gentse Kanaalzone.

De boekhoudafdeling als Country Accounting Service Center voor alle Stora Enso vestigingen in België wensen we te versterken met:

2 ACCOUNTANTS Jouw taken: • Je beheert en controleert de maand- en kwartaalafsluiting van de vennootschap voor de groep, alsook de opvolging van de budgetten en de daarbij horende interne rapportering • Je staat in voor de correcte verwerking & opmaak van de jaarrekening en andere statutaire verplichtingen • BTW-aangiften, intrastat-intracommunautaire en BTW-listings • Je volgt de fiscale dossiers en aangiftes op • Je werkt actief mee in het accounting team • Je neemt de leiding en bent het aanspreekpunt voor een aantal welbepaalde taken en processen • Je staat in voor het goede verloop van de dagelijkse boekhoudkundige transacties/bewegingen.

Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt een grondige kennis BE-GAAP / IFRS • Je kan jezelf als accuraat, zelfstandig, stressbestendig en leergierig omschrijven • Voor jou zijn hands-on en pro-actief geen loze begrippen maar sporen jou aan tot het nemen van initiatief • Je bezit de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf • Je hebt een goede kennis van het Engels • Je kan vlot overweg met Excel en je hebt (een eerste) ervaring met ERP- en rapporteringspaketten.

1 ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR Jouw taken: • Je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor de leveranciersboekhouding van de verschillende vennootschappen • Je bent het dagelijkse contact met onze outsourced accounts payable partner (ENG) • Je bent een belangrijke schakel in de controle en opvolging van de boekhoudkundige verwerking van leveranciersfacturen • Je werkt nauw samen met de aankoopdienst, de verschillende interne afdelingen en het externe accounts payable team • Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van de gemaakte afspraken • Je weet zowel verbaal als schriftelijk het externe accounts payable team, de interne afdelingen, … aan te sturen en te begeleiden waar nodig • Je bent voordurend bezig met verbeteren van de bestaande processen • Je bent verantwoordelijk voor de afsluiting van de accounts payable gerelateerde processen, rapportering en feedback naar de audit • Je staat in voor de correcte toepassing en controle op BTW. Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je kan jezelf omschrijven als accuraat, assertief, nauwgezet en communicatief (zowel schriftelijk als mondeling), sterk in organiseren en naleven van deadlines, stressbestendig • Kennis van de leveranciersboekhouding en BTW • Je hebt reeds gewerkt in een SAP omgeving binnen de modules FI /workflow en MM, en kan vlot overweg met Excel • Je hebt een grondige kennis van de verwerking van de diverse soorten facturen en van het standaard proces in SAP workflow • Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen tevens onze afdeling Aankoop te versterken met:

1 SENIOR AANKOPER Jouw taken: • Je staat in voor de beschikbaarheid inzake technisch materiaal/service binnen een productieomgeving • Je koopt goederen aan op de externe markt met een optimale prijs/kwaliteit verhouding met aandacht voor o.m. leverbetrouwbaarheid, … in overeenstemming met de toepasselijke richtlijnen • Je analyseert de noden van de interne klant en streeft aankoopsynergieën en efficiënties na • Je analyseert de marktsituatie en doorloopt het aankooptraject voor de toegewezen aankoopportefeuille • Je beoordeelt prestaties van leveranciers zodoende de juiste beslissingen te kunnen nemen • Je onderhandelt en sluit de nodige contracten af • Je rapporteert aan de aankoopmanager.

Jouw profiel: • Je bezit een Master diploma Industrieel Ingenieur en beschikt over minimum 5 jaar ervaring binnen het vakgebied Aankoop • Je kan jezelf omschrijven als resultaatgericht en betrouwbaar • Je bent een vlot persoon met een commerciële ingesteldheid • Je beschikt over een technische bagage en voldoende analytisch vermogen • Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Je hebt ervaring met SAP MM en een goede kennis van MS Office • Je spreekt vlot Nederlands en Engels.

Stora Enso Belgium te Gent, beheert onder meer de opvolging van de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso groep binnen Benelux. De onderneming wenst deze activiteit te versterken met:

1 CREDIT CONTROLLER BENELUX Jouw taken: • Je implementeert een effectieve credit management opvolging voor de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso Groep binnen territorium Benelux • Je bepaalt het creditrisico en maakt aanbevelingen rond kredietlimieten voor alle klanten binnen Benelux • Je volgt op en rapporteert dubieuze vorderingen en eventuele credit verliezen • Je neemt in nauwe samenwerking met de betrokken business unit de noodzakelijke maatregelen om de inning van openstaande vorderingen te verzekeren • Je organiseert juridische stappen ter inning van dubieuze vorderingen en volgt deze dossiers op • Je organiseert trainingen in credit management en gerelateerde systemen • Je opereert ism de credit specialist als een ‘help desk” rond alle credit management gerelateerde punten • Je lost dagdagelijkse punten op samen met de credit specialist en onze outsourced partner • Je fungeert als lokale credit control team leader en rapporteert naar de groepsafdeling “Group credit management”.

Jouw profiel: • Je bezit een universitair diploma Economische Wetenschappen of gelijkgesteld door ervaring in gelijkaardige functie • Je bent expert in financiële analyse ter beoordeling van de kredietwaardigheid van de klanten • Je kan jezelf omschrijven als een teamplayer in een internationale omgeving • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans • Je bent PC-minded waardoor je een goede kennis hebt van MS Office (Word, Excel en PowerPoint) • Je hebt reeds gewerkt met de SAP Module Credit Control.

Contact:

Rene Steyaert, Personeelsmanager Stora Enso Langerbrugge E-mail: Rene.Steyaert@storaenso.com - Tel. +32 (0)9 257 75 99

the best way to excel 2XL, een jong, dynamisch, innoverend en ambitieus bedrijf.

Gevestigd te Zeebrugge en actief in internationaal transport & logistiek Zoekt momenteel een:

Logistics manager Functie: U bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de totale goederenstroom van onze magazijnen gevestigd in de regio Brugge/Zeebrugge.

U stuurt de dagelijkse magazijnactiviteiten, stelt de nodige prioriteiten en zorgt voor een continue optimalisatie van de logistieke processen. U hebt regelmatig contacten met de betrokken klanten.

U begeleidt en ondersteunt een team gedreven medewerkers en waakt over een goede collegiale werksfeer.

U zorgt ervoor dat de kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften opgevolgd worden.

Reeds meer dan 30 jaar is Molcon Interwheels de specialist in banden en wielen voor de agrarische en industriële sector. Haar voornaamste afzetgebieden zijn de Benelux en Frankrijk. In samenwerking met haar zusterbedrijf Molcon in Nederland realiseert Molcon Interwheels met een 80-tal medewerkers een omzet van meer dan 30 miljoen euro.

Wegens opruststelling van onze huidige medewerker zoeken wij voor de regio Vlaanderen-Wallonië een:

SALES TALENT Technisch commercieel vertegenwoordiger Profiel Na een grondige productopleiding (zowel intern als extern) en een begeleiding op het terrein staat u in voor het onderhouden en uitbouwen van een bestaande klantenportefeuille. Voor onze klanten ben jij de contactpersoon op het vlak van technisch advies. In deze functie werkt u autonoom en wordt u ondersteund door de medewerkers van onze afdelingen Sales en After Sales, waarmee u een goede relatie onderhoudt.

Taken Voor deze meer dan 9-tot-5-functie zoeken wij een extraverte persoonlijkheid die bij voorkeur over een relevante ervaring in een buitendienstfunctie of over een relevante ervaring m.b.t. banden en wielen beschikt. Affiniteit voor landbouw en industrie is een voordeel. U bent perfect tweetalig (NL/FR).

U bruist van zelfvertrouwen, bent contactvaardig en beschikt over een klantgerichte ingesteldheid. Bovendien weet u een sterke en geloofwaardige eerste indruk te maken waardoor u een waardig vertegenwoordiger bent van ons bedrijf.

Aanbod Wij bieden U een uitdagende functie in een bedrijf dat tot de top behoort in zijn marktsegment. Uw loon is overeenkomstig uw ervaring en inzet. Wij bieden u de mogelijkheid om u d.m.v. opleidingen te ontwikkelen en te vervolmaken. Naast een bedrijfswagen bieden wij u tal van andere extra legale voordelen.

Bent u die sterke persoonlijkheid die wij zoeken? Stuur dan uw CV en gemotiveerd schrijven naar Patrick Claessens, Hoogveld 56, 9200 Dendermonde of patrick.claessens@miw.eu

U rapporteert aan de algemeen directeur en werkt in nauwe samenwerking met het directie-team.

Profiel: Een relevante ervaring in warehousing is een absolute must.

Een mutualiteit voor elke leeftijd

U bent gedreven, nauwkeurig, resultaatgericht en hebt een stevige zelforganisatie. U bent communicatief en enthousiasmerend en weet een team met succes aan te sturen.

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden.

Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v)

Dit houdt ook in dat u een hands-on mentaliteit hebt.

U bent servicegericht en in staat om op niveau te onderhandelen.

U kunt vlot om met PC-applicaties. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod:

Programmeur

De uitdaging om een nieuwe functie uit te bouwen in een dynamisch en groeiend bedrijf waar klantverbondenheid, flexibiliteit, teamwork en aandacht voor mensen centraal staan.

Een salarispakket dat overeenstemt met uw kwalificaties en ervaring aangevuld met extra legale voordelen.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar jobs@2xl.be of bel naar Marie-France Van den Poel op het nummer 050/55.66.16

Jobomschrijving : u maakt deel uit van een team en participeert aan de analyse en programmering evenals het onderhoud van mainframetoepassingen geschreven volgens de noden van het bedrijf.

Profiel : u genoot een Bachelor Informatica en hebt bij voorkeur kennis van de programmatietaal PL1. Kennis van de omgevingen CICS en SQL is een pluspunt.

Wij bieden : een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering.

Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster.

Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station in Brussel.

Bezoek ook onze website www.2xl.eu voor onze andere vacatures.

2XL nv – Baron de Maerelaan 155, 8380 Zeebrugge – Tel +32 50 55 66 26 – Fax +32 50 55 66 00

www.fsmb.be

Interesse ? Richt uw gemotiveerde kandidatuur met uitgebreid c.v. en foto vóór 04 mei 2010 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

OCMW GRIMBERGEN Onder het moto ‘wij zijn er ook voor jou’ biedt het OCMW GRIMBERGEN een zeer uitgebreide waaier van dienstverlening aan. Wil jij onze dynamische en enthousiaste ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende voltijdse (38u/per week) betrekking:

DIRECTEUR WZC TER BIEST (A1a-A2a-A3a) m/v in statutair verband met een proefperiode van 1 jaar Profiel: je genoot een universitaire opleiding in de medisch-sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen, menswetenschappen of bestuurswetenschappen.

Je bent bereid om je snel in te werken in de rusthuismaterie. Je bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar medewerkers. Je hebt een passie voor cijfers en je kan budgetten beheren.

Aanbod: een uitdagende job in een enthousiaste omgeving. Een aantrekkelijk salaris (min. 1.671,49 –max. 2.563,52 netto maandsalaris), permanentietoelage, maaltijdcheques ter waarde van 6,5 euro, 35 verlofdagen, flexibel uurrooster. Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd.

Interesse?

Solliciteer! Het verplichte inschrijvingsformulier kan bekomen worden via personeelsdienst@ocmw-grimbergen.be of via Verbeytstraat 30 - 1853 Strombeek-Bever of 02/272.49.84 (Eva De Wulf) Je inschrijving dient ons te bereiken vóór 10 mei 2010!

Jobat 59

Zicht op een mooie toekomst!

WerTim

nv sa

www.wertim.be

NV WERTIM, met vestiging in KOMEN (grens Henegouwen / West-Vlaanderen), is een groeiende fabrikant van ramen en deuren in hout, pvc en aluminium. Het succes hebben zij te danken aan een technisch perfect product en een doorgedreven klantenservice. Wegens verdere expansie, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger / Dossierbeheerder intern + extern voor de regio Oost-Vlaanderen, Antwerpen & Vlaams-Brabant Functie: Follow-up van een bestaand cliënteel door het maken van offertes (ramen en deuren in hout / PVC / alu), opvolgen offertes tot bestelling, geven van technische en commerciële inlichtingen, ... Offertes via gespecialiseerde software. Uw klanten zijn professionele verdelers, aannemers en schrijnwerkers. Daarnaast zal u het klantenbestand verruimen na een doelgerichte prospectie. Mogelijkheid om (gedeeltelijk) van thuis uit te werken.

Profiel: Contactvaardig en commercieel ingesteld persoon, gedreven en ondernemend. Hogere opleiding (graduaat, ingenieur) en/of ervaring in de bouw of aanverwante sectoren. Woonachtig in de regio Oost-Vlaanderen, Antwerpen of Vlaams-Brabant.

Aanbod: U komt terecht in een stabiele, succesvolle onderneming met een aangenaam werkkader. U kan rekenen op een grote autonomie en een interessante verloning.

Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief en cv naar onze consultants De Rouck & Verhellen, Bloemistenstraat 11 bus 2 te 8500 Kortrijk. Tel. 056/20.50.53 fax 056/20.52.86. E-mail: vacatures@derouck.be - www.derouck.be. Zij behandelen alle kandidaturen strikt vertrouwelijk.

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is SOLvA op zoek naar (m/v)

Verantwoordelijke bouwprojecten Functie:  het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw- en renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure  het opmaken, indienen en opvolgen van de subsidiedossiers  de opvolging der procedures aangaande veiligheid  de werfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering.

Profiel: Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar iemand die in het bezit is van het masterdiploma industrieel ingenieur bouwkunde, architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig en die slaagt in een aanwervingsexamen.

Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Jouw carrière ligt in jouw handen.

Ga jij ook voor het winnende team?

Bij Deloitte Fiduciaire combineren wij een performante regionale structuur met 10 kantoren met unieke multidisciplinaire teams van accountants, belastingconsulenten, juristen, M&A adviseurs en Business & IT Consultants. Zo komen wij als marktleider dagelijks tegemoet aan de vele vragen van de meer dan 5.000 Belgische familiebedrijven, ondernemers en vermogende particulieren die wij als vertrouwenspartner begeleiden. Wil jij ook graag in én met een sterk team voor boeiende bedrijven werken? Dan bieden wij jou bij Deloitte Fiduciaire alle kansen op maat van jouw ambitie, zowel naar jobinhoud, verantwoordelijkheid, coaching en opleidingsmogelijkheden als remuneratiepakket toe. Om onze teams verder te versterken zijn wij steeds geïnteresseerd in enthousiaste en sterke professionals (m/v), met name: • Accountants met een sterke multidisciplinaire kennis en visie (ref. 23963) Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Roeselare • Legal Advisors gespecialiseerd in vennootschapsrecht, handelsrecht en/of sociaal recht (ref. 33033) Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Roeselare • Tax Advisors met een stevige all round fiscale kennis en interesse (ref. 23965 (direct tax) en 33994 (indirect tax)) Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Roeselare

De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.079,17 tot € 59.584,59.

• Business & IT Consultants met ervaring in financiële rapportering en/of BI-tools (ref. 36612) Antwerpen, Gent, Kortrijk

Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 30 april 2010, een omstandig c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLvA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Wil je meer gedetailleerde informatie over deze vacatures en andere opportuniteiten? Contacteer Ellen Diepers: ediepers@deloitte.com, 02 600 61 97 of 0473 33 86 84.

Of bezoek www.deloitte-fiduciaire.be, klik op ‘carrière’ en solliciteer online.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op vrijdag 7 mei 2010 van 18 uur tot 21 uur. © 2010 Deloitte Fiduciaire.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053/85.85.69.

Member of Deloitte Touche Tohmatsu

Design Engineer

index

Daikin Europe

20

Electrical Design Eng.

Deloitte Consulting

FINANCIEEL Accountants

CG Power Systems via Hudson

35

Engineers

Deloitte Consulting

Deloitte

59

Accountants

Tractebel Engineering

24

57

Hoofd Onderhoud Gebouwen

Ambitieuze jobs

Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Kijk snel verder!

Ocas

61

A D M I N I S T R AT I E

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Administrative Assistant 29

Customer Relat. Officer 29

Executive Assistant Anoniem via Secretary Plus

29

Junior Assistant

19

Ingenieurs Electrabel

22

Ingenieurs Bouwk. Proj.

Aquafin

37

Internal Control Officer Daikin Europe

20

Junior Process Engineer

Anoniem via Secretary Plus

29

Management Assistant

Capelle Pigments via Verdonck

37

Landmeters

Anoniem via Secretary Plus

29

Management Assistant

FOD Financiën via Selor

29

Mech. Proj./Design Eng.

Inst. Bedrijfsrevisoren

50

Cochlear

41

Mechanical Design Eng.

Management Assistants Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

52

Ingenieurs

Anoniem via Secretary Plus

CG Power Systems via Hudson

19

Jacobs België

34

Preventieadviseur Niveau1 UZ Gent

VG. 602/B

Cappelle Pigments Office Manager Anoniem via Secretary Plus

35

Piping Eng./Designers

3 Engineering Functies bekijk onze adv. in deze jobat

29

K.U.Leuven

Accounting Officer 20

Accounts Payable Coörd.

Stora Enso

57

Adviseur-Controller Inst. Bedrijfsrevisoren

50

Agentschapscoördinator Domidom

56

Bachelors KBC

23

Business Analist Sociaal Bureau via ADMB Select

56

Business/IT Consultants Deloitte

59

Consult. Transfer Pricing Deloitte Consulting

64

Credit Controller Benelux Stora Enso

57

Dossierbeh. Kinderbijslag Acerta

27 46

Economen Fin. Markten Nationale Bank

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België rekruteert!

20

Taminco

32

Product Design Engineer Vasco

18

Productieleiders CG Power Systems via Hudson Soubry

Project Assistant Anoniem via Secretary Plus

29

Ocas Ocas

52

PR/Communication Assist.

Anoniem via Secretary Plus

29

Nationale Bank

61

Financiële Medewerkers

61

Financiële Specialisten

64

CG Power Systems via Hudson

FOD Financiën via Selor

29

FOD Financiën via Selor

29

Beluga

42

Vasco

34

FOD Financiën via Selor

29

18

Electrabel NMBS

22

35 37

Mijn Huis via Ascento

28

32

Stadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

49

Inst. Bedrijfsrevisoren OCMW Grimbergen

61

Intern. Trade Consultants 64

Internal Auditor 34

Masters 23

Medew. Intell. Eigendom 63

Medewerkers 31

37

50

Teamcoördinator

58

Technical Service Eng.

Directeur WZC Ter Biest

General Manager

BNP Paribas Fortis

Studieverantwoordelijke Aquafin

Directeur Vaktechniek

www.de spoorwegen werven aan.be

K.U.Leuven

Stabiliteitsingenieur De Groot

Directeur Kunstinstituut

Aquafin

37

Daikin Europe

20

Verantw. Engineering

ENGINEERING

Motus Handling via Fundament R&S

33

Adviseur Grondbeheer Aquafin

37

zoekt een m/v

Business Process Analyst 20

Civil/Structural Eng. Jacobs België

34

Coördineren Project Eng. Capelle Pigments via Verdonck

Personal Advisors Dexia Bank België

Daikin Europe

37

27

Collabor. Mobile Starter 27

Sodeva Consulting

47

Employees Consulting Capgemini

43

Employees Outsourcing 43

Acerta Consult

20 51

Anoniem via Secretary Plus

29

Agfa-Gevaert

34

Acerta

27

Acerta

27

NMBS

25

Colofon

KBC

Sr Process/Project Eng. Taminco

Directeur

Acerta

25

Agfa-Gevaert

Capelle Pigments via Verdonck 38

Aansluiter Soc. Secr.

Word een van onze nieuwe collega’s

Deloitte Consulting

R&D Project Engineer Senior Process Engineer

AVR via DIP

HUMAN RESOURCES

Medewerkers HR

Ocas

Quality Assurance Manager CG Power Systems via Hudson

Adjunct-directeur

49

35

37

Jacobs België

DIRECTIE

Az Sint Blasius

Medew. Startersservice

Bouwwerken De Raedt via Search & Selection 54

55

DTP/Productiemanager

51

Restaurantmedewerker

Medew. Ondernemersservice

Projectleider-ingenieur

Projectmanagers/Engineers

Gemeente Koksijde

Maria ter Engelen via Kern Selection

Project Manager

Aquafin

Conserv. Visserijmuseum

49

Keukenverantwoordelijke

Loonbeheerder

Projectleiders Studies

C R E AT I E V E B E R O E P E N

Az Sint Blasius

Human Resources Assistant

Deloitte Consulting

61

61

45

ERP Consultants

Financieel-eco. Adviseurs

Project Eng. Fuel Cell Ocas

VLAM

Keukenmedewerker

HR Officer In-House

46

Project Leader Steels

Communication Officer

53

HORECA

Delaware Consulting

Financieel Specialisten

Proj. Leader Surface Mod. Ocas

C O M M U N I C AT I E

Alken-Maes via DIP

surf naar www.nbb.be/jobs

35

Program Mgr Metal Sol. 29

59

Teamleader

Economen Fin. Stab.

Experten Invordering

Productontwikkelaar

Anoniem via Secretary Plus

Deloitte

HR Officer

Process/Project Engineer

Personal Assistant

63

Tax Advisors

Capgemini Daikin Europe

Blader terug in deze Jobat

K.U.Leuven

Cons. Rekrutering/Sel.

Process Engineer 18

63

Stafmedewerker Thesaurie

Acerta

45

29

Order Administrators Vasco

K.U.Leuven

Daikin Europe

� Ontdek ons jobaanbod in deze Jobat en op Career Launch (stand 28).

63

Stafmedewerker Cost Acc.

Vandelanotte Talent Mgt

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

64

Stafmedewerker Begroting

Dossierbeheerder Risk Mgt

21

64

Sr Tax Mgs Gl. Empl. Ser. Deloitte Consulting

Operations Assistant Anoniem via Secretary Plus

Deloitte Consulting

29

Vande Moortel via Andress

64

Sr Tax Cons. Ind. Taxes

61

Ingenieur Bouwkunde

Anoniem via Secretary Plus

Deloitte Consulting

Industrieel Ingenieurs FOD Financiën via Selor

29

Sr Tax Cons. Gl. Empl. S.

Ind. Eng. Manufacturing Ocas

64

Specialisten Invordering FOD Financiën via Selor

Stora Enso

Expert Organic Coatings

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

64

Senior Tax Managers

VERANTWOORDELIJKE “ENGINEERING AFDELING” met technisch projectleiderschap Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

25

Senior Accountants Vandelanotte Talent Mgt

46

Senior Tax Compliance Deloitte Consulting

Senior Tax Consultants

64

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

We stimulate your imagination Misschien kende je ons al? OCAS is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan metaalverwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS helpt haar klanten proactief met het realiseren van baanbrekende ontwikkelingen en beschikt daarvoor over de modernste installaties en faciliteiten voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. De recent opgestarte spin-off activiteiten bieden daarnaast kansen voor creativiteit en innovatie met metalen en materialen. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal en is actief binnen diverse marktsegmenten waar staal en metaal een hoofdrol spelen. Ons team is samengesteld uit 135 ervaren internationale onderzoekers en technici. Om onze verdere groei, niet alleen binnen OCAS zelf, maar ook van onze spin-offs, te ondersteunen, zijn wij opnieuw op zoek naar meerdere collega’s (m/v).

Maar wie ben jij? Voortdurend zijn wij op zoek naar toptalenten binnen de wereld van staal en metaal. Ben jij dat technisch toptalent? Bijt jij je vast in het probleem van je klant en kom je graag met een oplossing op zijn maat? Weet jij hoe je je klant meerwaarde kan bieden met onze oplossingen in partnership? Zal jij er mee voor zorgen dat OCAS als geprefereerde partner door onze klanten wordt beleefd? Of misschien ben jij wel die entrepreneur die onze volgende spin-off gaat leiden?

Waar wacht je dan nog op? Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk dan nu verder: zo’n 135 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten!

Een geknipte opportuniteit voor een geboren entrepreneur die een nieuwe business wil leiden binnen een sterk technisch georiënteerde omgeving. Je krijgt de kans om het volledige traject te doorlopen: je stuurt de haalbaarheidsstudie, werkt mee aan het ontwikkelen en verdedigen van het businessplan en neemt de handschoen op om het project tot maturiteit te brengen.

International Sales & Marketing Manager (Spin-offs) Heb je een sterk technisch bepaalde achtergrond maar ligt je affiniteit en ervaring toch wel in een commerciële rol, waarbij je bovendien nu eens écht de eindverantwoordelijkheid krijgt van begin tot eind (van het opstellen van de commerciële strategie tot het effectief verkopen van het product) en dit in een jong opgestart bedrijf, dan is dit vast iets voor jou.

Program Manager Metal Solutions Enigszins visionair, nieuwsgierig en aangetrokken door vernieuwing ben je in staat om klantennoden en marktwensen actief te ontdekken, capteren en vertalen in technische oplossingen. Daarnaast ben je als ingenieur (materiaalkunde of mechanica) met je ervaring ook perfect in staat om technische innovaties om te zetten in programma’s en projecten met waardecreatie - of wie weet een spin-off? - als resultaat.

Expert Organic Coatings Een expertfunctie op het lijf geschreven van een ervaren scheikundige op universitair niveau die meerdere jaren heeft gewerkt in een industriële coating omgeving (lakken, verven, ...).

Ervaring met coating formulaties en/of UV-hardende deklagen strekt tot aanbeveling.

Project Leader Steels for Electro-Magnetic Applications Burgerlijk ingenieur met een relevante ervaring (meerdere jaren) in het domein van elektromagnetische toepassingen. Daarnaast is kennis van de verschillende staalsoorten voor het gebruik in elektromagnetische toepassingen een pluspunt. Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen van complexe projecten en het samenbrengen van de verschillende disciplines in de wereld van elektrisch staal.

Project Engineer Fuel Cell Material Solution Development (Spin-offs) Als werktuigkundig of materiaalkundig ingenieur kan je terugvallen op een stevige technische basis en heb je een eerste ervaring met projectleiding. Ervaring met fuel cells en de rol die staal hierin kan spelen, geven je een streepje voor. Als projectverantwoordelijke ben je het centrale aanspreekpunt voor de spin-off naar OCAS toe. Een verblijf van meerdere maanden in het buitenland (Europa) bij aanvang van het project maakt de job voor jou alleen maar aantrekkelijker.

Project Leader (In)Organic Surface Modification Je opdracht situeert zich binnen de oppervlaktemodificatie van (gegalvaniseerde) staalplaat m.b.t. corrosiebestendigheid, uitzicht, abrasieweerstand, ... via nano-, micro- of macrocoatings op product- en procesontwikkelingsniveau. Je beschikt hiervoor over een master in de materiaalkunde of scheikunde en hebt door meerdere jaren ervaring kennis van coatings, oppervlakteanalyse en corrosie opgedaan.

Industrial Engineer Manufacturing Techniques De perfecte job voor een industrieel ingenieur elektromechanica met enkele jaren hands-on ervaring binnen engineering en manufacturing, met vooral de nadruk op metaalplaat vervorming (dieptrekken, plooien, ...), maar ook mechanische of lasverbindingen en andere plaatbewerkingen.

ICT Systems Engineer Als je service hoog in het vaandel draagt, je graag in een hoogtechnische omgeving (apparatuur en personeel) werkt en het opzetten en draaiend houden van ICT systemen (pc, pda, voip, datacenters, netwerken en servers) net als je hobby zijn en je daarnaast een hogere technische/informatica opleiding genoot, aangevuld met enkele jaren ervaring systeembeheer en –architectuur, dan ben je onze man/vrouw.

Je nieuwsgierigheid geprikkeld? Surf dan als de bliksem naar onze website www.ocas.be en laat je cv achter op onze jobpages www.ocas.be/jobs Wij kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten!

www.dfib.net

General Manager (Spin-offs)

Medewerkers HR

Senior Software Developer

Securex

ik ben er

31

Cochlear

www.ikbener.be

Vasco

48 27

ICT

18

27 42 19 34

DSP Engineer Cochlear

41

Embedded Software Eng Cochlear

41

Functional Analyst KBC

42

Functional Analysts Smals

30

Functioneel Analisten NMBS

25

Groepsleider Systeembeh.

Aquafin

Acerta Ocas Anoniem via Jobpunt Vlaanderen Electrabel

Vasco

2XL

20

Anoniem via Secretary Plus

18 47

Master Data Coordinator Daikin Europe

20 34 49 25

Taminco Anoniem via Secretary Plus

Taminco

58

MEDISCH

24

25

58

Taminco WIV WTCB

57 20

Teamleider Onderzoek

59

Wetenschappelijk Medew.

WTCB WTCB WIV K.U.Leuven

K.U.Leuven Az Sint Blasius Az Sint Blasius Az Sint Blasius Az Sint Blasius

Alken-Maes

53

Alken-Maes

53

VitaFytea/Etixx

52

Commerciële Medewerkers 29

Electrabel

22

Commerciële Teamspelers 52

Corelio Publishing

22

Consulting Sales Engineer 19 14 56 19 15

Daikin Europe

20

Districtmanagers Aldi

40

Franchisenemers Pirtek Benelux

54

Intern/After Sales Ass. Anoniem via Secretary Plus

29

Key Account Sales Manager Rabotvins

48

Med. Sales/Client Advice Securex

31

44

Medew. Sales/Callcenter

29

Nutritioneel/Fyto Adv.

Senior Invest Brussels

57

VitaFytea/Etixx 29

52

Sales Planning Officer Daikin Europe

20

Sales/Marketing Manager Ocas 47

61

Salesmanager Anoniem via Dip Consulting Group

47

Delaware Consulting 29

20

Salesmedewerkers Alken-Maes

47

53

Salesmedewerkers ING Belgie

32

40

Techn.-Comm. Medewerker Nexans Bénélux

47 49 49 49

Electrabel 32

TECHNIEK

29

Electrical Mainten. Empl.

Anoniem via HR Flux

31

56

Techn.-Comm. Medewerkers Corelio Publishing

22

Techn.-comm. Vertegenw.

Molcon Interwheels

58

Topverkoper Senior Invest Brussels

57

Traders

47

Electrabel

63

Vind!

22

Uitzendconsulent 55

Vertegenw./Dossierbeh.

63

Wertim via De Rouck & Verhellen

42

43 37

Milieuadviseurs Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

32

46

Groepsleider Vergunningen Aquafin

27

22

Employees Technology Capgemini

32

Op jobat.be

32

vind je

22

6.995

Studietekenaars/Werfleid.

Taminco 47

Technici

47

Technisch Deskundigen

63

Technische Medewerkers

49

Trainee HVAC

49

VA R I A

49

Medewerker Schoonmaak

Electrabel FOD Mobiliteit/Vervoer via Selor Aquafin K.U.Leuven

Az Sint Blasius 49

Pers/Communicatieverantw.

Nog meer jobs?

19

Process Operator Taminco

38

Salesmanager

Wetenschappers

Productmgr Amines/Solv.

WIV

48

Commercieel-admin. Medew.

Medew Ontw./Valorisatie

Onderzoekers

Productmanager

WIV

56

Master/PhD (Bio)Med. Wet.

53

Vakantiehulpen Verpleegk.

20

WIV

Medewerkers Directie Inf.

Sociaal Verpleegkundige 18

FOD Financiën via Selor

Medew. Onderzoek/Innov.

Psych. Verpleegk. Paaz 34

WIV

29

Hoofdapotheker 18

Senior Consultants Delaware Consulting

29

Hoofd Medisch Centrum

Security Architect Vasco

Laboranten R&D

Arts/Benef. Clin.Trials 30

SAP Analyst Finance Agfa-Gevaert

27

Arts Veiligh. Geneesmid.

Ruby On Rails Developer Vasco

Laboranten

WIV

K.U.Leuven

34

Projectleiders NMBS

32

MARKETING

Acerta

Project Manager Smals

Laborant

Verantw. Bouwprojecten

18

Project Manager Itineris

32

Spare Parts Planning Off.

Beluga

Programmeur Soc. Mut. Brabant

Evalu./Clin. Trial Meth.

Senior Aankoper

30

Patent Liais./Inf. Spec.

RIZIV via Selor

20

Multimed./Interactive Mgr

Operational Security Mgr

RVA via Selor

Biostaticus

Purchaser

NMBS

Network/System Engineers

Federale Politie

20

Change Manager Sales

Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

33

Purchase Assistant

Solva

56

R&D

Logistics Manager

Securex

Agfa-Gevaert

Teamchef Mgtondersteuning

Logistics Assistant

Medew. Marketing/Comm.

Vasco

31

Facility Services Officer

Medewerkers SAP Smals

Statisticus

Marketing Assistant

Medew. Departement ICT WTCB

29

Market Manager Chemicals

Materials Chemist Agfa-Gevaert

Medewerkers

Distribution/Log. Mgr

Daikin Europe

Stadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen

Daikin Europe

Business Unit Manager

Directeur Kunstinstituut

59

Customer Care Assistant

Stora Enso

Stadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen

18

Pasfrost via Antoon Bulcke

Directeur

Hoofd Onderhoud Gebouwen

Corporate Planning Off.

Alken-Maes

Gemeente Oostkamp

Vasco

Assistant Salesmanager

Deskundige Openbaar Groen

45

(Jr) Operations Manager

20

18

29

LOGISTIEK

Anoniem via Secretary Plus

Mast. Ec./ICT-systeembeh.

WIV

Securex

22

30

14

Medewerkers Legal

Acerta

Linux System Engineer Vasco

Anoniem via Secretary Plus

19

Linux App. Developers

58

Legal Secretary

Taminco

Java Developers Smals

Deloitte

19

Brandweermannen OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen

18

Area Sales Responsibles

Coörd. Sociale Dienst

Legal Advisors

61

IT Operations Engineer Daikin Europe

Nationale Bank

49

Beleidsmedewerker VVSG

42

Juristen

Taminco

IT Functional Analyst Daikin Europe

FOD Financiën via Selor

27

Informatici

Don Bosco Vorming

Decathlon

Area Distribution Manager

Stafmedewerker

Rijksdienst Vakantie via Selor 18

Juristen

Daikin Europe

Informatici

Anoniem

42

Jurist HR OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen

Afdelingsmanagers 49

Regenten/Licentiaten

Attaché Mgtondersteuning

Debiteurenbeh.-jurist Credimo

VERKOOP

ONDERWIJS

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

20

ICT Systems Engineer

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

OVERHEID

Web Designer

Vos Silo Logist. Feluy via De Putter & Co

ICT Architect

Az Sint Blasius

30

Technical Trainer

37

High Potentials Delaware Consulting

42

JURIDISCH

Bus. Intell. Architect Agfa-Gevaert

63

37

Boekhouders Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

18

Teamleader Infrastructure

Beluga

Application Engineer KBC

KBC

Vasco

Analist-Ontwikkelaar Acerta

18

System Engineer

KBC 27

Adviseur Databeheer Aquafin

K.U.Leuven

Az Sint Blasius

55

49

Verpleegkundigen

Technical Designer

Advanced Development Eng. Vasco

18

Systeembeheerder

Smals

(Sr) Analist-Ontwikkelaar Acerta

Vasco

Az Sint Blasius

Verpleegkundige Geriatrie

Support Level 2 Engineer 29

Aartsbisdom Mechelen 49

Verpleegk./ SP Locomotor.

25

Software Test Engineer Vasco

Az Sint Blasius

Verpleegk. Intens. Zorgen 41

Software Development Eng.

Senior HR Officer Acerta

Cochlear NMBS

Senior Consultant P&O Tabor

Senior System Engineer Software Architecten

Payroll Assistant Anoniem via Secretary Plus

Verpl. Diverse Diensten 41

29 37 63

49

jobs.

59

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

TRAINEE HVAC

VBA201012

Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in de elektromechanica met specialisatie klimatisering, onderhoudstechnologie of regeltechniek?

Voor het Instituut voor de Overheid

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS in volgende domeinen betreffende overheidsmanagement en -beleid: financieel overheidsmanagement en prestatiesystemen; organisatie en governance; beheer van ruimtelijke informatie.

Heb je een universitair diploma met interesse in overheidsmanagement en -beleid in het algemeen en in één van bovenvermelde domeinen in het bijzonder? Heb je een analytische geest en kennis van onderzoeksmethoden en -technieken? Ben je ondernemend genoeg om een onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te werken en tijdig te voltooien? Beschik je over de nodige teamspirit om ons multidisciplinaire en dynamische team te vervoegen?

Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacatures online.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER BEGROTING EN BELEIDSRAPPORTERING VBE201013 Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overleg- en afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING

Voor de Technische Diensten

VBE201016

Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer je de belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een nieuw cost accounting model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau van de praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

STAFMEDEWERKER THESAURIEEN VERMOGENSBEHEER VBE201017 Je beheert de dagelijkse cashpositie van de universiteit en zorgt voor de opvolging van de diverse beleggingsportefeuilles. Je zorgt voor de cashflowvoorspellingen op korte en lange termijn. Je onderhoudt de bankrelaties, beheert de bankrekeningen en de portefeuille bankwaarborgen. Je volgt de evolutie van de financiële markten en analyseert nieuwe beleggingsopportuniteiten in het licht van de beleggingsstrategie en de assetallocatie die zijn bepaald door het Beleggingscomité van de universiteit.

Voor Studentenvoorzieningen

DIENSTHOOFD MEDISCH EN PSYCHOTHERAPEUTISCH CENTRUM VBF201022 Als diensthoofd van het Medisch en Psychotherapeutisch Centrum (MPTC) draag je actief bij tot het beleid op het vlak van medische en psychotherapeutische dienstverlening naar studenten toe en geef je leiding aan een team van een 35-tal hooggeschoolde medewerkers.

Actieve klinische participatie in de dienstverlening behoort eveneens tot de opdracht.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste jaren binnen onze Werkplaatsen Klimaat, waar je kennis en ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud en de exploitatie van HVAC-installaties. In functie van je opgebouwde ervaring, kennis en interesse groei je dan door naar een andere functie zoals ontwerper HVAC-installaties of medewerker exploitatie en operationeel beheer.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

STAFMEDEWERKER BEGROTINGEN BELEIDSRAPPORTERING VBE201014 Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging, in nauwe samenwerking met het financieel team van de K.U.Leuven.

In overleg met onderzoekers werk je diverse boordtabellen uit voor de opvolging van een aantal KPI’s voor onderzoek. Op vraag van het management ondersteun je onderzoekers bij het opmaken van businessplannen voor de onderzoeksdivisies. Je denkt creatief mee met de onderzoekers bij het zoeken naar de beste oplossingen.

TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN

VBE201018

Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen klantengroep verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Je bent voor deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleidsvragen en overkoepelende vragen. Als teamleider stuur je een team van drie medewerkers gespecialiseerd in financieel beheer van projecten aan en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd Financiële Administratie.

STAFMEDEWERKER INTELLECTUELE EIGENDOM VBE201019 Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit, co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooiaanvragen en dergelijke, voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX VBB201026 Binnen de Groepsdienst Biomedische Wetenschappen sta je als medewerker IT mee in voor de uitbouw en operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zoeken een gedreven systeembeheerder met passie voor de technische omgeving. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van zowel Windows als Linux-servers. Je ziet een dergelijke omgeving als een uitdaging en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer.

It’s your career.

Where will your next step take you?

You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghent ref. 33548 and 33961 • Consultants Transfer Pricing Corporate International Tax - Diegem ref. 35564 • Senior Tax Consultants and Managers Global Employer Services - Diegem ref. 33549 and 33337

• Senior Tax Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghent ref. 33962 • International Trade Consultants Indirect Taxes (Customs) - Diegem ref. 35012 • ERP Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem ref. 34784

• Senior Tax Compliance Global Employer Services - Diegem ref. 35563 For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

©2010 Deloitte Belgium