Jobat - 30 april 2010 by LEAVE YOUR MARKS

Vrijdag 30 april, zaterdag 1 en zondag 2 mei 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

BELGEN IN DUBAI Geflikt door de fiscus? blz. 9

JONG EN BIJ DE VAKBOND 500.000 jongeren sluiten zich aan blz. 6

Wat de regering niet gedaan heeft Interview Bruno Tobback +

7.043 jobs op jobat.be

MIJN LOON 1.500 euro in de Antwerpse zoo blz. 2

Jobs in de Farma, Biotech en R&D vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘Ik hoef mezelf niet te verantwoorden voor die woedeaanvallen, of voor hoe ik omging met het personeel. Ik ben veel te jong in iets geworpen waar ik niet klaar voor was. Daar komt het op neer’

Aanloop Soms is de knal zo groot dat al wat net iets minder luid klinkt nergens nog gehoor vindt. Politiek-sociaal maken we nu zo’n momentum mee. Het hele land is gegijzeld door één vraag. Sorry, twee. Komen er verkiezingen - waarschijnlijk wel - en zullen die volgens de regels van de wet verlopen? Waarschijnlijk niet, maar daar vinden we dan wel iets op. Want oplossingen vinden, daar zijn we sterk in. Tot het zover is, worden alle andere grote thema’s die tot vorige week nog o zo prangend waren - werk, vergrijzing, sociale zekerheid, pensioenen, wachtlijsten (nog iets van gehoord trouwens?) ... - vriendelijk verzocht hun hoogdringendheid Zonder even naast zich regering neer te leggen. Dat is ook precies dreigen heel wat die barsten in onze welvaarts- wat tijdelijk staat zullen doen. werklozen Ogenschijnlijk. De komende we- effectief ken mogen ze on- werkloos te ze neus afbijten, worden we zullen ze niet zien, de problemen die onze toekomst echt hypothekeren. Zo in de ban zullen we zijn van honderdeneen faits divers, straffe en belegen uitspraken, vage en onduidelijke beloftes, knullige en overtuigende mediaoptredens ... Worden ze naar die problemen gevraagd, zullen politici doodleuk antwoorden dat de tijd inderdaad dringt en dat het een kwestie is van zonder oponthoud een ploeg samen te stellen die in het volste vertrouwen en op een constructieve wijze aan de slag kan. Ja, in de aanloop naar de stembusgang hoor je nogal wat. Dat intussen de federale begrotingswet nog steeds niet gestemd is, en er dus minder wordt bespaard dan voorzien, mag de pret niet bederven. Evenmin dat eind juni de anticrisismaatregelen aflopen en dat zonder regering heel wat tijdelijk werklozen effectief werkloos dreigen te worden. Maar om het toch nog een beetje leuk te houden: ook het ‘witboek’ van ontslagnemend minister van Pensioenen Daerden zal aan onze aandacht ontsnappen. En stel u eens voor dat daar iets in stond dat we lang niet meer gezien hebben van een politicus: oplossingen. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Claudio Dell’Anno, winnaar van ‘Mijn Restaurant!’, over zijn omstreden leiderschapsstijl in Humo

Mijn loon .

Karen Rogiers (46), Deurne √ Beroep: dierenverzorgster √ Nettoloon: 1.500 euro √ Extra’s: hospitalisatie- en groepsverzekering, Zoo-gezinsabonnement, stadsabonnement openbaar vervoer, toeristenpas, korting in bedrijfsrestaurant Wat doe je voor job? In de Zoo van Antwerpen ben ik verzorgster van de vogels. Met zes man hebben we 650 vogels onder onze hoede. De zoo ontvangt veel sollicitaties, maar velen hebben een verkeerd beeld van

het werk door de tv-series over dierentuinen. Daarin draait het rond dieren vertroetelen, terwijl wij ook veel moeten kuisen en het bij momenten fysiek best zwaar is. Doe je je job graag? In het begin wou ik bij de dolfijnen staan. Maar ze hebben me bij de vogels gezet en ik ben er nooit meer weggegaan. Nu 25 jaar later vind ik het nog altijd even boeiend. Je hebt massa’s verschillende vogels en je moet dus heel inventief zijn. Wanneer je denkt dat je alles weet, doen ze weer iets helemaal anders.

kering. Mijn nettoloon varieert tussen de 1.500 en 1.600 euro, zondagswerk en anciënniteitspremies meegerekend. We vallen ook onder het paritair comité van de zorgsector, zo heb ik intussen jaarlijks een 44 vakantiedagen. Wat is je grootste kost? De huishuur van zo’n 400 euro en de studiekosten voor mijn drie kinderen.

Waar geef je met plezier geld aan uit? Een keer per jaar gaan we op reis naar Mallorca. Ook onze bungalow in Schoten zou ik niet kunnen missen: de ideale vakantie met de kinderen, ze kunnen Wat vind je van je inkomen? Het is een unieke job en ook het loon daar naar hartenlust ravotten in de boskan tellen, vooral dan de extra’s zoals sen. een heel goede hospitalisatieverzekering voor het hele gezin en een groepsverze- JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

ls een werknemer afwezig is van het werk omwille van ziekte, heeft hij een aantal wettelijke verplichtingen, zoals de werkgever zo snel mogelijk van zijn afwezigheid op de hoogte brengen en hem eventueel een doktersbriefje bezorgen. Strikt juridisch is een werknemer enkel verplicht een doktersbriefje aan zijn werkgever te bezorgen als deze verplichting in het arbeidsreglement opgenomen werd of in een collectieve arbeidsovereenkomst of indien de werkgever dit uitdrukkelijk vraagt. Dit doktersbriefje moet een aantal vermeldingen bevatten, zoals de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid, maar mag nooit de aard van de

B a n d w er k

Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen ‘gezonder’ te leven? ziekte vermelden. Dit valt immers onder het medisch geheim. In die omstandigheid is het voor de werkgever moeilijk te beoordelen of ‘veelvuldige’ afwezigheid al dan niet te wijten is aan een ongezonde levensstijl. In de praktijk heeft afwezigheid van het werk vaak verschillende oorzaken. Daarbij is het aanvaardbaar dat een werkgever zijn medewerker aanspreekt wanneer het verzuim te frequent zou zijn, uiteraard vanuit een positieve en constructieve benadering. Doelstelling van dergelijk gesprek moet zijn om na te gaan welke acties kunnen worden ondernomen opdat de werknemer in de toekomst minder vaak afwezig zou zijn. Werknemer en werkgever hebben hierin een gedeel-

de verantwoordelijkheid. Enerzijds zal de werkgever verwachten dat de werknemer de taken uitvoer t zoals voorzien binnen de arbeidsovereenkomst. Als dit niet zou lukken tengevolge van een eventuele ongezonde levensstijl, heeft de werknemer de verantwoordelijkheid hierin zelf acties te ondernemen, met als doelstelling tot het gewenste functioneringsniveau te komen. Vaak bieden werkgevers allerlei faciliteiten aan zoals gezonde voeding in het restaurant, spor tcheques, een fitnesszaal of spor tactiviteiten tijdens de middagpauze. Een werknemer kan hiervan gebruik maken, al kan hij hiertoe niet wettelijk verplicht worden. Anderzijds kan een werkgever ook

een preventief gezondheidsbeleid ontwikkelen voor alle medewerkers en vooral voorkomen dat mensen klachten ontwikkelen. Vanuit een globale visie kunnen heel wat creatieve acties worden opgezet zodat de werknemers uitgenodigd worden gezond te leven. Iris Tolpe, manager legal department, information & know how bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: • Hoe zit je gezond achter je pc? • Sporten tidjens de middagpauze ... Hoe pak je dat aan? • Word ik betaald als ik ziek ben?

In t e r vi ew Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

‘Ons sociaal systeem is voor mensen die niet meer bestaan’ Verkiezingen of geen verkiezingen, op 1 mei - Dag van de Arbeid - weerklinkt in socialistische middens naar jaarlijkse gewoonte de Internationale. Misschien zelfs luider dan andere jaren, nu bovenop de economische crisis een ongeziene politieke malaise woedt. “Het probleem van de vorige federale regering is niet wat ze fout heeft gedaan, maar wat ze niet heeft gedaan”, vindt Bruno Tobback. Zoals de sociale zekerheid aanpakken. “Ik ben blij dat we in 2007 gekozen hebben om niet in de federale regering te stappen”, zegt Bruno Tobback, fractieleider van de sp.a in de Kamer, nadat ik hem begroet in zijn bureau. In zijn stem merk ik een zweem van leedvermaak. “BHV heeft drie jaar lang als een loden blok boven de federale regering gehangen. Het afgelopen bewind heeft enkel het hoogstnoodzakelijke gedaan. Men heeft de banken boven water gehouden, akkoord. Alles daarnaast was niets meer dan een reeks voorlopige, behoudsgezinde maatregelen. Een einde maken aan de federale regering en naar nieuwe verkiezingen gaan, is dan wellicht de beste optie.” Terwijl andere par tijen de tanden stuk beten op de Gordiaanse knoop die BHV heet, hielden de Vlaamse socialisten zich opvallend afzijdig. Tobback werkte een nieuw pensioenplan uit, terwijl Johan Vande Lanotte afgelopen dinsdag met een ‘Vluchtschrift over Welvaar t en Geluk’ op de proppen kwam. Intussen kwam sp.a even in beeld als missing link om een noodregering te vormen en kunnen ze als zowat de enige par tij die niet door BHV besmet is naar de kiezer

stappen. Of de ‘werkman’ in tijden van crisis massaal op de erfgenamen van de Belgische Werkliedenpar tij (BWP) zal stemmen, is lang niet zeker. Maar feesten doen de Vlaamse socialisten dit jaar alleszins. Het is exact 125 jaar geleden dat de par tij in het Brusselse café De Zwaan boven de doopvont werd gehouden. “Een par tij die alleen beschermt wat er ooit geweest is, kan geen vooruitgang boeken”, oreer t Tobback. Sterft, gij oude vormen en gedachten! Ook sp.a ziet vervroegde federale verkiezingen zitten, maar volgens recente peilingen kunnen jullie de oppositiekuur niet in sig-

nificant meer stemmen verzilveren. De laatste peiling die ik gezien heb, geeft sp.a een winst van 1,5 procent. In een landschap waarin vier à vijf par tijen tussen de 10 en 20 procent hangen, is een vooruitgang van 1 procent spectaculair. Ik vind het absurd om te zeggen dat verkiezingen voor ons maar succesvol zouden zijn als we 20 procent halen. Bij mijn weten is de sp.a de laatste 45 jaar nooit de grootste par tij van het land geweest. Zelfs met een spectaculaire vooruitgang moet je in het huidige politieke landschap sowieso met minstens drie partijen compromissen sluiten om een regering te vormen. Dat houdt me veel meer bezig dan de vraag of sp.a nu 15 of 16 procent van de stemmen haalt. De Dag van de Arbeid is dé feestdag voor de socialistische arbeidersbeweging. Is het contact tussen de sp.a en de traditionele achterban de laatste jaren op de achtergrond geraakt? De werkman van vandaag is ook niet meer dezelfde als die uit de tijd van de Belgische Werkliedenpar tij. Alleen al in de term ‘werklieden’ zullen weinigen zich nog herkennen. Een politieke partij ontstaat op een moment dat ze iets bij te brengen heeft aan de samenleving. Wil ze blijven bestaan, dan moet ze op haar 125ste verjaardag even relevant zijn voor de mensen van nu als bij het ontstaan voor de mensen van toen. Sp.a

‘Gaat een dertiger die de helft van zijn inkomen afdraagt binnen veertig jaar nog in dezelfde shit zitten. Of bieden we hem iets beters aan?’ Bruno Tobback, fractieleider sp.a

is niet meer uitsluitend de partij van de werkman, net zomin als Open VLD uitsluitend de partij van de zelfstandige is. Je moet naar het onredelijke dur ven streven en dat binnen zijn tijd plaatsen. Het idee van betaald verlof was ooit ook onredelijk, maar heeft desondanks maatschappelijke vooruitgang opgeleverd. Het wordt alleszins een 1 mei onder een moeilijk gesternte. Ernst & Young berekende dat de werkloosheid midden 2010 oploopt tot 8,4 procent. De lichte economische groei gaat nog niet gepaard met extra jobs. We doen graag alsof we de economie perfect kunnen becijferen, maar dat is in de

Jobat 5

den talloze rappor ten gepubliceerd om aan te tonen hoe verschrikkelijk de prognoses eruitzien. Maar hoe we dat gaan aanpakken, daar hoor ik niemand over. Wij durven werknemers gerust zeggen dat er inspanningen geleverd moeten worden, drie jaar langer werken bijvoorbeeld. Ik heb mee het Generatiepact doorgeduwd, zelfs tegen de zin van mensen in mijn eigen par tij. Maar als je mensen een inspanning vraagt, moet daar een perspectief tegenover staan. Over dat laatste wordt te weinig gesproken. Waar ik niet aan meedoe, is het doemdenken over de pensioenen. Hoe vaak hoor je niet dat het gemiddelde staatspensioen in België 900 euro bedraagt? Daar zitten zowel oma’s van tachtig bij die 200 euro per maand krijgen als gepensioneerden met 1.200 euro pensioen. Gemiddelden ver tellen niets over individuele situaties. Wat betekent dat voor een der tiger van vandaag? Gaat hij binnen veer tig jaar in dezelfde shit zitten als vandaag of kan de staat hem iets beters aanbieden? Mensen dragen nu al de helft van hun inkomen af aan sociale bijdragen. En dan zouden ze zelf nog geld voor hun pensioen moeten opzijzetten, omdat de overheid daar niet meer voor kan zorgen? Dat kan niet.

Bruno Tobback: “Ons sociaal systeem is geschoeid op de jaren ’50: gezinnen met de man als enige kostwinner die een leven lang bij hetzelfde bedrijf werkt, en meestal ook nog bij dezelfde vrouw blijft. Dat is niet meer de realiteit.” gehad? Het zou alleszins de mogelijkheid gegeven hebben om te vermijden dat we een aantal delen te voordelig aan het buitenland moesten verkopen. De discussie is ook niet wat de vorige regering fout heeft gedaan, maar wat ze nìet heeft gedaan. We staan door de vergrijzing voor enorme uitdagingen in de sociale zekerheid en de financiering van het federale niveau. Daar is Het is ook niet evident om maat- geen enkele stap in gezet. regelen te nemen als er weinig geld U weet ook dat de problematiek in de kas zit. Had de vorige federale regering het wel anders kunnen van de vergrijzing zich al veel langer aankondigt dan de laatste drie jaar. aanpakken? Natuurlijk. Bij de redding van de banken Je kan niet zeggen dat wij als sp.a te laat kohad de regering er voor kunnen kiezen om men met een ‘sense of urgency’. Wij zijn de For tis te nationaliseren. Maar of dat ook enige par tij die met concrete voorstellen economisch een ander effect zou hebben komt om uit het slop te geraken. Er worpraktijk niet zo. Het verleden toont aan dat economische crisissen vaak effecten hebben die pas veel later opduiken. Niet zozeer in een cijfermatig jobverlies, maar wel in een verschuiving van economische activiteiten, tewerkstelling en verloning. Niemand kan nu al zeggen welk effect deze crisis op lange termijn zal hebben.

U haalt het Generatiepact aan. Dat moest ook brugpensioen afremmen. Bij Opel Antwerpen worden er nochtans mensen van vijftig op brugpensioen geplaatst. Ik heb er minder problemen mee dat iemand van 52 met der tig dienstjaren brugpensioen als laatste redmiddel krijgt aangereikt dan dat men het bijna automatisch aanbiedt aan mensen van 58 die wel nog in een performant bedrijf werken. Het brugpensioen diende oorspronkelijk om mensen die de economische overgang van industrie naar diensten niet konden maken op een fatsoenlijke manier uit het circuit te halen. Daarom heeft het ook nooit gewerkt om die vrijgekomen jobs aan jongeren te geven. Intussen is brugpensioen een manier geworden om problemen van hoge werkdruk en collectieve sluitingen soepel op te lossen, terwijl we ons dat eigenlijk niet meer kunnen permitteren. Moet er een nieuw Generatiepact komen? De grootste uitdaging is een model uit te tekenen dat werkt voor de mensen van vandaag. Ons huidige sociaal systeem is gemaakt voor mensen die niet meer bestaan. Dat is in de jaren ’50 geschoeid op de leest van de mensen van toen: gezinnen met de man als enige kostwinner die een leven lang bij hetzelfde bedrijf werkt, en meestal ook nog bij dezelfde vrouw blijft. Dat is niet meer de realiteit. Een gezin dat tegenwoordig comfor tabel wil leven, moet met twee uit werken gaan. Een van de grootste risico’s van vandaag is om op één inkomen terug te vallen. Zelfs bij gepensioneerden zie je een trend om op latere leeftijd toch

nog te scheiden. En dan wordt het financieel dikwijls moeilijk. Wij willen gerust moeilijke knopen doorhakken, zoals de beperking van een aantal sociale opvangsystemen die misschien niet meer nodig zijn. Maar wel op voorwaarde dat het eindresultaat is dat mensen het beter hebben. Sp.a pleit voor een algemene tweede pensioenpijler in handen van de staat. Moet dat systeem ook voor ambtenaren gelden? Nu is het verschil met privéwerknemers al groot. Dat is toch weinig rechtvaardig. Dat klopt. Maar werknemers uit de privé krijgen doorgaans een aanvullend pensioen van hun werkgever. Met hun staatspensioen erbij, zitten velen daardoor aan 1.200 euro pensioen per maand. Ambtenaren hebben die tweede pijler niet. Zeker voor contractuelen, die zowat dezelfde voorwaarden hebben als werknemers in de privé, moet op dit vlak iets gebeuren. Dat is dan toch één punt waarop ik het met Michel Daerden (ontslagnemend minister van Pensioenen, red.) eens ben (lacht). Het staatspensioen moet dienen als vangnet voor die periodes waarin je door omstandigheden niet aan het werk geweest bent. In een rijk en beschaafd land moet je zoiets kunnen opvangen. Dat moet je financieren met een stuk fiscale middelen en een stuk sociale bijdragen. Daarnaast willen we een hervormde tweede pijler omdat we zien dat het huidige systeem niet werkt. Pas op, ik doe zelf ook aan pensioensparen. Maar een collectief systeem biedt toch meer zekerheid en ruimte voor solidariteit. In ruil moet de overheid wel een beter perspectief bieden. Anders zeg je: die gasten krijgen mijn centen niet (lacht). En terecht. Uw partij voert campagne voor een eerlijke fiscaliteit met onder andere een vermogenswinstbijdrage. Is het niet al te populistisch om te zeggen: we halen het geld bij de rijken en delen dat uit? Nu maakt u er toch een karikatuur van. In dit land wordt iedereen al indrukwekkend belast. Ik heb daar geen probleem mee als je daar voldoende voor terugkrijgt van de staat. Maar het kan niet dat tot op een bepaalde grens iedereen quasi volledig door het fiscaal systeem gevat wordt en er boven die grens een aantal mensen door bepaalde mechanismen aan dat systeem ontsnappen. Niet alleen aan belastingen, maar bijvoorbeeld ook aan sociale zekerheid. Via managementvennootschappen kan je perfect buiten de sociale zekerheid gaan staan. ‘Laat de rijken de crisis betalen’ is niet mijn slogan, maar wel: laat iedereen op een rechtvaardige manier meebetalen. Dat systeem van de vemogenswinstbijdrage lever t ook geen waanzinnige tarieven op, hé. Daarmee alleen gaan we de crisis niet betalen.

Re po r t ag e Tekst: Katia Grosemans / Foto: Koen Bauters

Jong en bij de vakbond? Jongeren van vandaag zijn sterk individugericht, staan zelfbewust in de wereld en zijn niet op hun mondje gevallen. Waarom zouden zij nog een vakbond nodig hebben, laat staan een engagement opnemen in het syndicaat? Jobat trok op onderzoek.

erste vaststelling: geen vakbond die het niet gemunt heeft op de jonge generatie. De syndicale rekruteringscampagnes star ten al op de schoolbanken, met een gratis lidmaatschap waar allerlei diensten en voordelen aan verbonden zijn: van hulp bij het indienen van een aanvraag voor studietoelagen tot kor tingen op vakanties in binnen- en buitenland. Ook de leuke naam van je prille lidmaatschap krijg je er als jongere gratis bij: ACV-Enter, Freezbe (ACLVB) of Magik (ABVV). “Wij bieden schoolgaande jongeren aan om gratis lid te worden in de hoop dat zij later de overstap maken naar een volwaardig lidmaatschap,” ver telt Tom Vrijens van het ACV. “De mondige jongeren van vandaag vragen ons uiteraard wat ze met zo een lidmaatschap zijn”, voegt hij er nog aan toe. “Wij ver tellen hen dat het een soort verzekering is, waarop je beroep kunt doen als het nodig is.” Ook het ACLVB organiseer t vormingsessies in scholen. “De leerlingen kennen ons alleen van syndicale acties op tv. We hopen dat ze na zo’n sessie een ander beeld van ons krijgen”, zegt Ger t Truyens van het ACLVB, de vakbond die zich binnenkor t ook via Facebook en Twitter tot de jongeren zal richten. Maar vakbonden vind je niet alleen in scholen, ook op jobbeurzen en festivals spreken ze het jonge volkje aan. “In de laatste week van juni organiseren we zelfs een ‘week van de jobstudent’ in Oostende”, ver telt Tom Vrijens. “Dat is een symbolische actie aan de kust, waarbij we meer aandacht vragen voor studentenarbeid in de horeca.” “Jongeren stappen vooral naar ons voor onze dienstverlening”, weet Mike De Herdt van het ABVV. “Wij geven hen informatie over de overgang school-werk, studentenwerk, stages, deeltijds leren en werken, studietoelagen ... Maar we houden ons niet bezig met randactiviteiten zoals een huiswerkservice.”

Meer internet

Lieveke Norga, vakbondssecretaris bij LBC-NVK, is ervan overtuigd dat als de vakbond een vaste waarde wil blijven in het maatschappelijke veld, ze aansluiting moet zoeken bij de nieuwe, jonge generatie werknemers. “In tegenstelling tot twintig jaar geleden is bij de vakbond

gaan niet meer iets wat van vader op zoon of dochter wordt doorgegeven. Mensen sluiten zich wel nog om praktische redenen aan in het begin van hun carrière, maar het percentage dat een engagement als militant overweegt, neemt fors af. Om nog maar te zwijgen van het aantal jongeren dat zich aangesproken voelt om ook echt bij de interne keuken van onze organisatie betrokken te zijn.” Net als Ger t Truyens van het ACLVB vindt zij dat de vakbonden kampen met een imago- en cultuurprobleem. “Jongeren zien vakbonden als behoudsgezinde organisaties die een aantal verworvenheden van werknemers op een defensieve en starre manier verdedigen. Het is dringend nodig om communicatie, profilering, cultuur en organisatie aan te passen aan de nieuwe generatie: meer internet, minder avond- en weekendvergaderingen, projectwerking in plaats van een levenslang zuilgebonden engagement ...” Volgens Mike De Herdt groeit het maatschappelijk bewustzijn bij jongeren opnieuw. “In 2006 hebben we een netwerk opgestar t van actieve jonge militanten. Onder tussen telt dat al 1.500 jongeren.” Iedereen gelijk

Ze bestaan dus nog, jongeren die zich willen engageren binnen de vakbond. Olivier Van Den Eynde (34) is één van hen. Hij werd op zijn 23ste vakbondsafgevaardigde bij een multinational in Mechelen. “Na mijn studies kwam ik als arbeider in een fabriek terecht. Het kon er bij mij echt niet in hoe de werknemers behandeld werden. Daarom ben ik bij de vakbond gegaan. Ik wou opkomen voor mijn collega’s en mezelf. Dat ging soms over kleine dingen. Zo mochten altijd dezelfde mensen bij mooi weer het buitenwerk doen, terwijl anderen dat moesten doen bij regenweer. Of het waren steeds dezelfde mensen die moesten werken op feestdagen. Ik ben bij de vakbond gegaan omwille van een rechtvaardigheidsgevoel. Thuis heb ik geleerd dat iedereen gelijk is.” “Waar ik werk, zijn vakbonden niet erg geliefd”, ver telt Olivier nog. “Maar dat is eigen aan het bedrijf en is zeker niet overal zo. Vrienden van mij die in een kmo werken, ervaren de relatie met de werkgever heel anders.” Olivier is onder tussen jongerenvoorzitter geworden

Maarten (23) is vakbondsafgevaardigde bij Carrefour Mechelen: “Ik wil iets doen voor de andere werknemers. Zeker nu een aantal vestigingen dichtgaat, moeten ze bij iemand hun zorgen kwijt kunnen.”

van het ABVV. “Toen ik pas vakbondsafgevaardigde was, merkte ik dat er heel weinig jongeren in het interne bestuur van de vakbond zaten. Daarom heb ik zelf de stap gezet. Ik ben opleidingen gaan volgen en uiteindelijk jongerenvoorzitter geworden. Ik heb me als jongere altijd heel welkom gevoeld bij de vakbond.” Tante als voorbeeld

Een andere geëngageerde jongere is Maarten Van Rompuy (23), vakbondsafgevaardigde bij Carrefour in Mechelen. “Ik ben afgevaardigde geworden omdat ik iets wou doen voor de andere werknemers. Zeker nu een aantal vestigingen dichtgaat, hebben de mensen iemand nodig bij wie ze hun zorgen kwijt kunnen.” “Mijn tante is al jarenlang actief bij de vakbond. Het is eigenlijk door haar dat ik me heb aangesloten”, vertelt Maarten. “Eerst was ik bang dat ik als jongere niet au sérieux zou worden genomen door mijn collega’s, maar dat valt heel goed mee.” Maarten meent ook te merken dat zijn inspanningen een verschil maken. “De werkgever luistert naar ons. Jongeren van vandaag zijn heel wat mondiger en hebben hun eigen eisen. Via de vakbond kunnen ze die tot bij de

Jobat 7

Half miljoen jongeren sluiten zich aan bij vakbond Ruim een half miljoen werkende en werkzoekende jongeren zijn aangesloten bij een vakbond, net als 60.000 studenten en jongeren in hun wachttijd. Volgens het ACLVB mist de crisis zijn effect niet. Jongeren, dat zijn in vakbondsstatistieken werkenden en werkzoekenden jonger dan 30. Het ACV telt er het meeste onder haar leden, zo’n 340.000. Daarna volgt het ABVV met 132.000 jongeren en het ACLVB met iets meer dan 30.000 (zie grafiek 1). Een vergelijking met vroegere cijfers maakt duidelijk dat steeds meer jongeren de weg naar de vakbond vinden. Een evolutie die zich al sinds 2000 toont maar recent een duw in de rug gekregen heeft. Dat vindt ook Gert Truyens van het ACLVB. “De economische terugval heeft een positief effect gehad op de ledenaantallen. Voor sommigen zijn wij een houvast in deze periode. Wij spelen daar als vakbond ook bewust op in. Het ACLVB heeft de laatste jaren heel sterk de kaart van de jongeren getrokken.” “De crisis heeft vermoedelijk een licht effect gegenereerd”, bevestigt Mike De Herdt van het ABVV. “Maar het ledenaantal stijgt jaarlijks, ook zonder crisis.” Tom Vrijens van het ACV vindt dan weer dat jongeren

moeilijker te overtuigen zijn om zich aan te sluiten bij een vakbond. “Jongeren komen vaak pas naar ons als er zich problemen voordoen in hun loopbaan. Maar uiteindelijk valt hun syndicaliseringsgraad nog mee, al ligt die lager dan bij de andere leeftijdsgroepen.” Uit de verzamelde cijfers blijkt duidelijk dat het ACV de eerste vakbond was die studenten en schoolverlaters als een aparte doelgroep heeft benaderd, met veel meer jonge leden dan de twee andere vakbonden tot gevolg (zie grafiek 2) . Het ABVV en het ACLVB, die hun jongerenwerking later hebben opgestart, halen de laatste jaren verhoudingsgewijs wel meer nieuwe leden binnen dan het ACV. “Het aantal jongeren (tot 30 jaar) dat zich aansluit bij de vakbond groeit, maar de groei bij de andere leeftijdsgroepen is nog groter”, aldus Mike De Herdt. “Procentueel zien we wel een scherpe stijging van het aantal jonge leden tussen 2005 en nu. Wellicht is dat te danken aan onze actieve benaderingspolitiek van de laatste jaren.”

Grafiek 1 Aantal leden: werkende en werkzoekende jongeren tot 30 jaar in Vlaanderen 350.000

338.745

341.982

123.000

132.000

23.927

24.380

30.147

2000

2005

309.439

300.000 250.000 200.000 150.000

115.000

100.000 50.000 0 2009/2010

ACV * ABVV ACLVB * Cijfers op Belgisch niveau (cijfers op Vlaams niveau niet beschikbaar)

werkgever krijgen. Als individu sta je veel minder sterk.” De jonge syndicalisten staan duidelijk te popelen om in deze woelige tijden meer zeggenschap te krijgen. Vooral de laatste jaren zijn de vakorganisaties zich daar sterk van bewust. Vandaar ook de vele initiatieven om jonge leden aan te trekken. Maar hebben jongeren ook effectief iets aan een lidmaatschap van een vakbond? “Ten eerste kan je bij ons terecht voor vragen en praktische hulp rond alles wat met werk te maken heeft: tijdkrediet, zwangerschapsverlof, ontslag, loon ... Bovendien geven we gratis rechtsbijstand als er iets fout loopt in de arbeidsrelatie. En geloof, me, dat gebeurt vaker dan je denkt”, zegt Lieveke Norga van het ACV. De tweede belangrijke reden is volgens Mike De Herdt van het ABVV ‘de wet van het getal’. “Hoe meer leden, hoe meer gewicht een vakbond in de schaal kan werpen en de rechten van de werknemers kan verdedigen.” JOBAT.BE/VAKBOND

Bron: ACV / ABVV / ACLVB

Grafiek 2 Aantal leden: studenten en jongeren in wachttijd in Vlaanderen 35.000

32.949

32.202

30.000 25.000 20.000

19.331

17.185

15.000 8.862

10.000 5.000 0

2.270

9.280

1.920

260

2000

2005

2009/2010

ACV ABVV ACLVB Bron: ACV / ABVV/ ACLVB

Wer kb eel d .

Achielle Foto’s: Marco Mertens Het was in 1946 dat Achiel Oosterlinck een fietswinkeltje oprichtte op de markt van Zwevezele. Al gauw legde Achiel zich toe op het assembleren van fietsen. Intussen staat zoon Jan Oosterlinck samen met zijn twee zonen, Peter en Tom, aan het roer van het bedrijf dat nu ‘Dija-Oostcolor’ heet en in het West-Vlaamse Pittem huist. Jan en zijn zonen maken vintage-fietsen onder het merk Achielle. Jaarlijks worden er ongeveer 2.000 stuks vervaardigd. Daar komt een pak handwerk bij kijken, afhankelijk van het model en de kleur van de tweewieler. Een fiets monteren neemt 1 à 2 uur in beslag. Elke fiets wordt trouwens op bestelling gemaakt en een drietal weken later geleverd. De West-Vlaamse retrofietsen kennen internationaal bijval, zelfs bij hip Hollywood. Zo zou actrice Sarah Jessica Parker met een exemplaar rondrijden. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Ex pa t Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

In Dubai is bruto niet langer netto Dubai en andere golfstaten zijn belastingparadijzen. Wat je er bruto verdient, krijg je netto op je rekening. Met medeweten van de Belgische fiscus, al probeert die nu zijn deel van de koek te krijgen. “Op slinkse wijze”, meent Filip Camps van advieskantoor Arcalius.

iet alleen de eeuwige zon lokt Belgen naar Golfstaten als Dubai en Abu Dhabi. De dip van de olieprijs deed de economie even sputteren, maar de carrièrekansen voor ambitieuze westerlingen blijven er groot. Mooi meegenomen is dat je in Dubai geen personenbelasting betaalt. Enkel vennootschappen worden er belast. Wat je er bruto verdient, hou je ook netto over. Of niet? “De Belgische fiscus heeft er in oktober 2009 op slinkse wijze voor gezorgd dat Belgen die minder dan twee jaar in de Emiraten werken, toch onderworpen zijn aan de Belgische belastingheffing”, ver telt Filip Camps, vennoot bij advieskantoor Arcalius. Landgenoten die ervan uitgaan dat ze op hun inkomsten in de Emiraten geen belastingen verschuldigd zijn, zien zo tot de helft van hun loon aan hun neus voorbijgaan. “Dat kan een probleem zijn, aangezien de brutolonen in de Golf niet zó hoog liggen, in tegenstelling tot de huurprijzen”, meent Camps.

Nul procent

In 2002 heeft België met de Emiraten een belastingverdrag afgesloten om te voorkomen dat landgenoten die in de Golf werken in beide landen zouden worden belast. “Volgens dat verdrag kan de Belgische fiscus geen belasting heffen op inkomsten die al in de Emiraten zijn belast. En aangezien de personenbelasting daar nul procent bedraagt, gaat er in principe geen belasting van het brutoloon af ”, legt Camps uit. Hoewel het verdrag voorziet dat ons land geen personenbelasting meer kan heffen op inkomens uit de Emiraten die daar onder de - weliswaar on-

bestaande - personenbelasting vallen, stuur t de fiscus nu toch aanslagbiljetten rond. “Dat is verdoken ingevoerd via een omzendbrief, zonder daar enige ruchtbaarheid aan te geven”, zegt Camps. “De meeste Belgen die voor een kor te periode in Dubai en omstreken gaan werken, zijn daar totaal niet van op de hoogte. Wij krijgen daar regelmatig verontrustende telefoontjes over.” Loopje

De bewuste omzendbrief, die begin deze maand nog eens werd bevestigd, geldt enkel voor Belgen die minder dan 24 maanden in de Emiraten aan de slag gaan. “Maar wie er langer dan twee jaar werkt, moet er wel met zijn gezin wonen om aan die richtlijn te ontkomen. Dat betekent dat je je par tner en kinderen dus mee moet nemen. Je kinderen in België op internaat laten, is voor de fiscus voldoende reden om je toch hier te belasten”, aldus Camps. De richtlijn neemt volgens Camps een loopje met eerdere wetgeving. “Het Hof van Cassatie heeft zich over deze problematiek uitgesproken in het Sidro-arrest. Volgens dat arrest volstaat een principiële onderworpenheid aan personenbelasting in de staat waar je werkt om in België van belastingen te worden vrijgesteld. Ook als je inkomen onbelast blijft omdat er in de praktijk nul procent geheven

‘Voor de Belgische staat is dit gewoon een manier om extra inkomsten te genereren’ Filip Camps, Arcalius wordt.” Veel verhaal heb je als expat echter niet tegen het aanslagbiljet van de Belgische fiscus. “Je kan een rechtszaak aanspannen, maar dat is een werk van lange adem”, meent Camps. Een tijd bij een Amerikaanse firma in Dubai aan de slag gaan, biedt ook geen uitweg. Je blijft volgens de omzendbrief aan de Belgische personenbelasting onderworpen. Opvallend is dat de belastingdienst pas negen jaar na het belastingverdrag met de Emiraten nieuwe richtlijnen invoert. “Voor de Belgische staat is dit gewoon een manier om extra inkomsten te genereren”, denkt Camps. “Een andere aanleiding zie ik niet.” JOBAT.BE/BUITENLAND

Tr e n d Tekst: Els Bellens en William Visterin / Illustratie: Raf Pietercil

Een pc van de baas

Gemiddeld beschikken in ons land minder mensen over een pc dan in pakweg Nederland. Sinds een zevental jaar probeert de overheid daar wat aan te doen. Ook als werknemer kan je daar voordeel uit halen.

ieuw is PC-Privé, het concept om via je werkgever fiscaalvriendelijk aan een pc te raken, alvast niet. Het eerste PCPrivéplan kwam er in 2003 en baseerde zich op zijn bijzonder succesvolle Nederlandse broertje Onze noorderburen zouden hun voorsprong in pcpenetratie trouwens voor een groot deel aan dat plan te danken hebben. Vorige zomer lanceerde onze regering haar eigen pc-plan: PC Bonus. Via dat systeem kunnen werkgevers hun werknemers belonen met een computerpakket, al dan niet met internet. Het plan richt zich vooral tot werknemers met een bescheiden inkomen en probeer t een aantal van de problemen met eerdere regelingen te verhelpen. Zo is het eenvoudiger om een pc binnen dit plan aan te schaffen. Er staat voor werknemers geen beperking op wat ze kunnen kopen of waar ze het kopen en het staat werkgevers vrij te kiezen voor wie ze dat willen terugbetalen. “De werknemer koopt een computer en hij geeft de factuur aan zijn werkgever”, legt Brent Springael, advocaat bij Bird & Bird uit. “Een werkgever bepaalt in dit systeem hoeveel hij een

‘Het PC-Privéplan richt zich vooral tot de kleinere inkomens en is vooral in trek bij de kleinere bedrijven’

werknemer terugbetaalt, zolang dat onder de 550 euro (het bedrag voor het aanslagjaar 2010) blijft. Dit bedrag komt niet op de loonfiche en niet op de belastingaangifte van de werknemer.” “Als een werkgever meer betaalt, wordt dat extra deel gezien als een zogenaamd voordeel van alle aard, en moet de werknemer daar belasting op betalen”, aldus Springael. Het volledige bedrag, zelfs als het meer is dan 550 euro, blijft wel aftrekbaar voor de werkgever. Vooral kmo’s

Het nieuwe plan is vooral een poging om de technologiekloof te dichten. Mede daarom komen alleen werknemers in aanmerking met een bruto belastbaar inkomen tot 21.600 euro voor het aanslagjaar 2010. Onder meer daardoor lijkt het PC-Privéplan vooral in trek te zijn bij kleinere bedrijven, waar de werknemers niet in verschillende lagen zijn onderverdeeld. Maar ook grotere bedrijven, die de boot eerst afhielden, gaan nu overstag. “Vooral kmo’s stapten aanvankelijk mee in het plan en zij zijn nu ook de makkelijkste doelgroep”, weet Michael Matheesen, commercieel directeur bij computerdistributeur Alternate dat zelf een aanbod uitwerkte rond PC Bonus. “Voor grotere bedrijven is het toch altijd moeilijk om tegen bepaalde werknemers te zeggen dat ze wel zo’n pc krijgen, en tegen andere niet.” JOBAT.BE/PC-PRIVEPLAN

3 extra’s voor de werknemer De overheid heeft de voorbije jaren enkele plannen uitgewerkt die het bedrijven makkelijker maakt om werkgevers extraatjes te geven, zonder daar zelf al te diep voor in de portemonnee te duiken. 1. Een pc ter beschikking stellen. Je werkgever kan een pc kopen en die gratis ter beschikking stellen van zijn werknemers, zodat ze daar thuis op kunnen werken. Hij kan ook het internetabonnement voor zijn rekening nemen. In dit scenario blijft het bedrijf eigenaar van de apparatuur en gaat het voor de werknemer om een belastbaar voordeel. Daarbij gaan we er van uit dat de werknemer ook in zijn vrije tijd de pc gebruikt. In de praktijk komt het erop neer dat de werknemer 180 euro per jaar aan belasting betaalt voor de computer en 60 euro voor de internetaansluiting. 2. Thuiswerkvergoedingen Telewerk wordt op verschillende manieren gestimuleerd en kan fiscaal interessant zijn voor de werkgever. In principe moet elke werkgever de kosten van zijn thuiswerkers vergoeden. Dat kan via een een forfaitair dat de werknemer maandelijks op zijn loonfiche krijgt, of

via een onkostenvergoeding. Beide systemen zijn financieel aantrekkelijke manieren om een werknemer te belonen. Let wel: wanneer er geen schriftelijke regeling is, moet een werkgever zijn werknemer sowieso een forfaitair bedrag van 10 procent van zijn brutoloon betalen voor thuiswerk. Een en ander kan dus best formeel geregeld worden. Zolang de vergoeding niet hoger is dan 10 procent van het brutoloon, beschouwt de fiscus dit als een belastingvrije kostenvergoeding. 3. Pc-bonus Het systeem dat de voorbije zomer werd geïntroduceerd. Werknemers met een bruto belastbaar jaarinkomen tot 21.600 euro kunnen zelf een pc, internetabonnement en randapparatuur kopen en aan hun werkgever vragen om de factuur terug te betalen. De werkgever kan zelf kiezen hoeveel hij wil bijdragen. Het volledige bedrag is voor de werkgever aftrekbaar van de belastingen. Voor werknemers is dit een leuk extraatje, zolang het terugbetaalde bedrag niet meer is dan 550 euro bedraagt. De werkgever kan meer terugbetalen, maar op die extra kost worde de werknemer dan wel belast.

Jobat 11

K a n t oor Q u i z et het management zitten we aan één lange, witte tafel, waar ieder zijn eigen laptop kan inpluggen. Wij delen alles. Niemand van ons heeft persoonlijke spullen op het bureau liggen. Hier wordt vooral hard gewerkt. Te veel fancy design zou misplaatst zijn. Een hoekje van ons kantoor hebben we zelfs als een typisch Vlaamse living ingericht, met de nodige kitsch en sanseveria’s. Ik heb soms de indruk dat reclamebureaus de voeling met de gewone mens dreigen te verliezen. Het zou heel fout zijn om vanuit je ivoren toren campagnes te bedenken. We zitten allemaal samen op een open plateau. Het is een heel bewuste keuze om zo dicht op elkaar te zitten. Dat hoort bij onze filosofie. Ons bureau kan niet zonder kruisbestuiving en directe communicatie. Luidop nadenken en ideeën over en weer pingpongen, dat is de essentie van ons métier. Als ik wat nood aan rust of privacy heb, zet ik wel eens een koptelefoon op. Of werk ik van thuis uit. Hoewel alles tegen-

L u nc ht ime

woordig digitaal gaat, ligt er toch nog veel papier op onze bureaus. Té veel naar mijn goesting. Het liefst van al heb ik een clean desk. Dat lijkt mij het zuiverst en heeft ook een positieve invloed op je geest. Hoe hard we ook proberen de papierberg te beperken, het is onvermijdelijk dat er toch nog visuals en tekeningen rondslingeren. Als je een tekst naleest, is het ook beter dat die geprint is, je wilt geen details over het hoofd zien. Ik moet toegeven dat sommige creatieve talenten niet echt uitmunten in netheid. Als er klanten komen, houden we altijd een opruimactie. Dat heeft ook met het afschermen van je ideeëngoed te maken. Adver teerders zouden het niet appreciëren als bezoekers zomaar inzage zouden hebben in toekomstige campagnes. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Jens Mortier - Wim Schamp - André Duval Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Axel Vervoordt

door Katrien Stragier

Huiselijke sfeer 13:05:14

De laatste jaren schoten de soepbars als paddenstoelen uit de grond. Met wisselend succes. Nochtans kan weinig tippen aan een lekkere kom verse soep. Dat hebben ze bij VentTura goed begrepen. Hoewel de laatste jaren in Gent een aantal soepbars de deuren moesten sluiten, ging deze zaak zo’n jaar geleden toch van start langs een van de verkeersaders van de Gentse binnenstad: de Sint-Jacobsnieuwstraat, bij feestvierders vooral bekend als de verbindingsweg tussen het Sint-Annaplein en de Vlasmarkt tijdens de Gentse Feesten. Hoewel je er zo voorbij zou stappen, zit VenTura goed vol wanneer ik er aankom. Gezien het handvol tafeltjes is dat ook gauw gebeurd. Onder het clienteel veel studenten, maar ook een oudere dame en enkele jongeren die naar ik schat net de stap naar het werkleven hebben gezet. Het interieur is sober, met houten tafeltjes, oude tegelvloeren en blanke muren, op een grote kunstfoto na. Hoewel de tafeltjes druk bezet zijn, is de sfeer best ontspannen.

Met dank aan Norah Jones die op de achtergrond weerklinkt. Het hart van de ruimte is de bar, waar twee grote kommen soep op hongerige klanten staan te wachten. De keuze is beperkt: tomaten- of paprikasoep. Maar in de beperking toont zich de meester : liever een kleinere kaart als zo knetterverse producten gegarandeerd zijn. Daarnaast zijn er acht verschillende soorten broodjes te verkrijgen, op een stokbroodje of een klassieke boterham.

13:11:02 Leuk om hier de typisch Gentse combinatie van ‘uuflakke met mosterd’ op de kaart te zien staan. Toch laat ik me verleiden door een boterham met gemarineerde tonijn (3,50 euro). Die combineer ik met een kleine kom paprikasoep (3,50 euro). Ik neem plaats aan een tafeltje achterin, waar ik zicht heb over de hele zaal. Aan de toog komen enkele klanten een broodje meenemen. Een meisje wacht op de vensterbank tot een tafeltje vrijkomt. Om de paar minuten te doden

voor je bestelling op tafel komt, vind je in enkele wandrekjes boeken over design, gastronomie en nog andere fijne dingen des levens. Maar het duurt niet lang voor het minieme tafeltje propvol staat met mijn bestelling. Bij de soep wordt ook nog een royale portie brood geserveerd, naast een kommetje helaas niet versgebakken croutons en een kommetje peterselie. Ik hou het bij de soep, die lekker vol van smaak is en gelukkig niet glad werd gemixt zodat er nog een aangename textuur in zit. Ook de boterham met tonijn overtreft de verwachtingen. De tonijn is vermengd met ui, kappers en zongedroogde tomaat, smaken die je meteen naar de Middellandse Zee voeren. Een pittig tegenwicht voor het dagverse brood dat arm aan zout is. Een adresje om te onthouden. VenTura Sint-Jacobsnieuwstraat 25 9000 Gent

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Hoewel de tafeltjes druk bezet zijn, is de sfeer bij VenTura best ontspannen.

B iot ech Tekst: Barbara Vandenbussche

Life sciences houden hoofd boven water Ook voor de chemie en de life sciences was 2009 een moeilijk jaar. Productie en omzet daalden, en vele ondernemingen stelden hun investeringen uit. Maar de sector hield het hoofd boven water en bleef zelfs innoveren. Inmiddels is driekwart van de totale uitgaven in de sector afkomstig van farma- en biotechbedrijven.

ssenscia, de federatie van de chemische industrie en life sciences, maakte deze week de kerncijfers van 2009 bekend. Daaruit blijkt dat de totale productie vorig jaar zo’n 13 procent lager lag dan in 2008. Intussen is dat cijfer gestabiliseerd en is er zelfs al een stijgende trend merkbaar, maar van een significante heropleving is vooralsnog geen sprake. Ook de omzet daalde in 2009 - na jaren van ononderbroken groei - met 17 procent tot 45 miljard euro. Eenzelfde evolutie is te zien op vlak van tewerkstelling. Die daalde met 3 procent tot 91.500 directe jobs. Naakte ontslagen konden grotendeels vermeden worden, maar werknemers werden minder snel vervangen. In de rest van de industrie kende de tewerkstelling een nog grotere terugval van zo’n 5 procent. Opmerkelijk is dat het aandeel van chemie en life sciences in de totale industriële tewerkstelling sinds 1999 elk jaar toeneemt. Tien jaar geleden vertegenwoordigde de chemie en life sciences 15 procent van de industriële tewerkstelling, vandaag is dat aandeel al toegenomen tot 17,4 procent. “De zware rol die de sector van chemie en life sciences speelt binnen het sociaal-economisch weefsel in ons land, wordt hierdoor aanzienlijk versterkt”, zegt Yves Verschueren, gedelegeerd bestuurder van essenscia. “Wellicht komt dit doordat we met vertrouwen naar de toekomst kijken. Van de grote delokaliseringsgolven die andere industriële sectoren heeft getroffen, zijn de chemie en life sciences gespaard ge-

‘Van de grote delokaliseringsgolven die andere industriële sectoren heeft getroffen, zijn de chemie en life sciences gespaard gebleven’, Yves Verschueren, gedelgeerd bestuurder essenscia

bleven. In het geval van de chemie is dit te danken aan de clusterstructuur : het afgewerkte product van de ene is het beginproduct van de ander. Die clusters zijn lang geleden in België ontwikkeld, zodat we hier een historische voorsprong in hebben opgebouwd.” Ongeveer 9.000 mensen - of 10 procent van het totale personeel in de sector werken voor een onderzoeksafdeling. Ruim de helft van het R&D-personeel bestaat uit hooggekwalificeerde onderzoekers. “Innovatie blijft de grootste troef van onze industrie. Denk maar aan de ontwikkelingen op vlak van biofarma in zowel farmareuzen als in talrijke start-ups. De samenleving heeft nood aan innovatieve oplossingen voor mondiale uitdagingen zoals energie, intelligent omgaan met natuurlijke grondstoffen, klimaatverandering, nieuwe producten die de CO2-uitstoot doen dalen, de beschikbaarheid van drinkbaar water, gezondheidszorg en kwalitatief voedsel. Dit zijn oppor tuniteiten voor zowel een verdere groei als voor duurzaam ondernemen.” Groei dankzij griepvaccins

De impact van de crisis tijdens het afgelopen jaar verschilt enorm naargelang de subsector. Farmaceutische bedrijven, ook wel de rode biotech genoemd, komen als grote overwinnaar uit de moeilijke periode, met een groei van maar liefst 23 procent (zie grafiek). Een van de oorzaken van die sterke groei is te vinden in een andere grote crisis die de voorbije jaren opdook,

met name de vrees voor een grieppandemie, met een aanzienlijke toename van de productie van griepvaccins tot gevolg. De basischemie tekende een terugval op. In totaal gingen chemie en life sciences er samen 17 procent op achteruit. Op basis van de btw-aangiften maakte het Nationaal Instituut voor de Statistiek een voorlopige berekening van de waarde aan investeringen die in 2009 werden doorgevoerd. Die bedroeg 1,43 miljard euro – vergeleken met de 2,01 miljard het jaar voordien een terugval van 29 procent – en is daarmee het laagste bedrag aan investeringen van de afgelopen tien jaar. Deels is dit te verklaren door een gedaalde omzet, deels door het feit dat investeringen in cycli plaatsvinden. Yves Verschueren: “Het gaat hier om investeringen in activa en infrastructuur, die geen jarenlange ononderbroken groei kennen, maar meestal in projectvorm worden uitgevoerd. In 2008 hebben een aantal grote bedrijven zo’n investeringsprogramma voltooid, zodat er zelfs zonder de crisis wellicht een daling te merken zou zijn geweest. En mogelijk hebben ze ideeën voor nieuwe investeringen even uitgesteld tot de economie weer aantrekt.” Innovatie staat los van investeringen in infrastructuur, en blijkt een aspect waar de sector wel nog volop in investeert. De uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling bedroegen vorig jaar 2,29 miljard euro, wat slechts 2 procent minder is dan het recordcijfer van 2,34 miljard in 2008. Driekwart van de totale innovatie-uitgaven van de

Jobat 13

Column

Expertise Lode Evers loopt er niet mee te koop, maar eigenlijk is hij de allerbeste van het bedrijf. Hij kent ettelijke nummers van heftruckonderdelen uit het hoofd, zoals Bruno postcodes van Thaise badplaatsen kent en Irène de namen van alle filmpersonages ooit neergezet door Mel Gibson. Hij kan bij wijze van spreken een heftruck verkopen aan een landmeter en er is geen enkele professionele vraag waar hij geen antwoord op weet. Als problemsolver numero uno wordt hij gezien, al noemt hij zichzelf liever de MacGyver van het bedrijf, maar dat is iets tussen Lode Evers en zichzelf, dat hoeft verder niemand te weten. Nu hij binnenkort verplicht met pensioen gaat, ziet Lode de toekomst van zijn collega’s dan ook somber in. Hij vreest dat magazijnier Marcel die om de haverklap beroep doet op hem, na zijn vertrek weer aan de roltabak zal gaan, dat facturiste Lili haar augurkensalades zal inruilen voor te veel tompoezen, Irène haar middagpauzes weer integraal zal doorbrengen voor het rimpelvullersrek in de parfumerie en dat Bruno’s nagelranden aldoor kraslotgrijs zullen zijn. Nee, Lode Evers zou Lode Evers niet zijn als hij niet naar een oplossing zocht voor de anderen. Hij anticipeert alle professionele euvels die zich na zijn vertrek kunnen voordoen en schrijft de bijhorende oplossingen op steekkaarten. Eenmaal al zijn knowhow verzameld, maakt hij de kast achter zijn bureau leeg, zet zijn vijf fichebakken erin en plakt een etiket op de deur met daarop Expertise Evers. Maanden, jaren gaan voorbij en in de veronderstelling dat zijn oud-collega’s voortdurend zijn kast in duiken op zoek naar topadvies, geniet Lode volop van zijn pensioen. Tot hij op een ochtend langs zijn vroegere werk wandelt en ziet hoe zijn vijf fichebakken door struise kerels van de stoep worden getild en in een vuilkar worden gegooid. De afvalschuif knarst en Lode Evers voelt een even grote razernij in zich opkomen als toen zijn minnares met opzet dezelfde patisseriecursus was gaan volgen als zijn vrouw en zij wekelijks dezelfde oefentaart garneerden. Hij ijsbeert door het industriepark tot alle personeelsleden van TS naar huis zijn, alleen de poetsvrouw er nog is, die hem herkent en hem, na een smoes over nostalgie, binnenlaat. Hij stormt de trap op naar zijn vroegere verdieping, knipt de ene na de andere computer aan en wist de contractgegevens van de drie belangrijkste klanten. Slechts een kwestie van uren is het nu, weet Lode, eer hij gebeld zal worden door een compleet tilt geslagen Bruno of door een snikkende Irène, al zou een hyperventilerende Marcel ook al mooi zijn. Het is uiteindelijk een stotterende Lili die hem ’s anderendaags belt, vertelt over de gegevens die zij op raadselachtige wijze zijn kwijtgespeeld en vraagt hoe zij ze kunnen recupereren. ‘Maar de oplossing is toch te vinden in mijn kast,’ zegt Lode Evers. ‘In de ... in de kast,’ hakkelt Lili. ‘Precies. In de vierde fichebak, onder U.1.12. of Urgente softwareperikelen Recuperatiemanoeuvres, links op het tweede schap.’ .

Ongeveer 9.000 mensen, of 10 procent van het totale personeel in de chemie en life sciences, werken voor een onderzoeksafdeling.

sector zijn afkomstig van ondernemingen uit de life sciences. “Niet alleen is innovatie cruciaal voor de sector en geeft het vertrouwen voor de toekomst, het is ook van een heel andere aard dan andere investeringen. Onderzoek en ontwikkeling zijn sterk afhankelijk van het menselijk kapitaal, en de meeste investeringen bestaan uit personeelskosten. In tegenstelling tot een goederenaankoop is dit een beleid dat je jarenlang moet opbouwen en dus niet zomaar opzij kan schuiven.”

uit- en invoerwaarde van goederen inclusief alle doorvoeractiviteiten en internationale distributiecentra. Met 20 miljard euro bereikte dat zelfs in het crisisjaar een nieuw hoogtepunt. Chemie en life sciences blijven het belangrijkste exportproduct. Kunststoffen en rubber buiten beschouwing gelaten hebben zij een aandeel van 27 procent in de totale export van goederen. Alles samen zijn chemie en life sciences goed voor 35 procent van de totale goederenexport in België. In 1999 bedroeg dit aandeel nog maar 23 procent. Belangrijk voor export Dat Belgische biotechbedrijven zo belangrijk zijn Dat chemie en life sciences hoopvolle verwachtin- voor onze export komt omdat het vaak om spingen mogen koesteren voor de toekomst, blijkt ook offs gaat die zich richten op de internationale uit het handelsoverschot, het verschil tussen de markt.

Evolutie omzet 2009 (impact van de crisis naargelang subsector) Farma

23%

Zepen, detergenten en cosmetica

-4%

Chemische producten voor de landbouw

-7%

Totaal chemie en life sciences

-17%

Rubber- en kunststoffenverwerking

-17% - 18%

Verven, vernissen en inkten Basischemie Andere chemische producten

-28% -39%

-40 -35 -30 -25 -20 -15 -10 -5

15 20 25 %

Bron: essenscia

Vind jouw job in de Farma, Biotech en R&D vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

It’s your career. Where will your next step take you? You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghent ref. 33548 and 33961 • Consultants Transfer Pricing Corporate International Tax - Diegem ref. 35564 • Senior Tax Consultants and Managers Global Employer Services - Diegem ref. 33549 and 33337

• Senior Tax Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghent ref. 33962 • International Trade Consultants Indirect Taxes (Customs) - Diegem ref. 35012 • ERP Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem ref. 34784

• Senior Tax Compliance Global Employer Services - Diegem ref. 35563 For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

wagenparkbeheerder bachelordiploma Functie: je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het voertuigenpark en het optimale gebruik van alle voertuigen en rijdend materieel van de stad. Je bent de eerste contactpersoon voor alle acties, informatie en feedback over deze voertuigen. Je zorgt voor een efficiënt en milieubewust beheer van alle voertuigen en rijdend materieel. Je rapporteert hierover aan de coördinator van je stafdienst. Vanuit de praktijk en het zicht op evoluties, lever je eveneens input voor het beleid en de planning van je dienst. Je analyseert en evalueert het voertuigenbeheer en stelt verbetertrajecten voor. Profiel: je hebt een bachelordiploma. Niet alleen heb je voeling met het beheer van een wagenpark, maar eveneens is de milieuproblematiek iets waarin je je verder wilt verdiepen. Daarnaast heb je ook voldoende technische bagage om alle noodzakelijke gegevens over verbruik, gebruik, onderhoud en bezetting van voertuigen te meten en te controleren. Je werkt nauwgezet, weet je deadlines te halen, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. Ook repetitieve administratieve of technische taken voer je foutloos uit. Je bent vertrouwd met de laatste MS Office-toepassingen. Binnen MS Excel kan je perfect complexe berekeningen vertalen naar functies en begrijpbare tabellen en grafieken. Op het vlak van databankanalyses weet je de juiste rapporten op te maken op basis van complexe queries.

juridisch stafmedewerker masterdiploma Functie: je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Algemene Zaken. Je werkt binnen een team van juristen. Je biedt ondersteuning op het vlak van de gemeentelijke administratieve sancties (GAS) en op het vlak van het vergunnings- en handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening. Daarnaast begeleid of adviseer je medewerkers en stadsdiensten op juridisch vlak, zowel op structurele als op ad hoc basis. Je staat mee in voor een juridisch kwaliteitsvolle dienstverlening zowel binnen de eigen directie, als voor stad Leuven als organisatie. Profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten en enkele jaren ervaring aan de balie zijn een troef. Je gaat goed onderbouwd te werk, waarbij je via een veelzijdige, genuanceerde kijk een geïntegreerd oordeel kan vormen. Je bent sterk in analytisch denken waardoor je vanuit je juridische expertise kwalitatieve diensten en/of adviezen aflevert. Je verdedigt de belangen van stad Leuven waarbij je correct en integer te werk gaat. Je kan zelfstandig werken, en je bent niet bang om initiatief te nemen. Je bent communicatief en contactvaardig, waardoor je kan netwerken met zowel interne als externe partijen.

adjunct-ombudsman masterdiploma Functie: als adjunct-ombudsman rapporteer je aan de ombudsman. Je krijgt administratieve ondersteuning van een administratieve medewerker. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, met de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je biedt algemene en specifieke juridische ondersteuning aan de ombudsman op het gebied van adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers. Dit houdt onder meer in dat je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten om tot een vergelijk te komen over een klacht. Je superviseert de administratieve verwerking van dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers. Je bewaakt de schriftelijke en mondelinge communicatie met de burger, zodat antwoorden op vragen of klachten op een heldere en eenduidige manier worden beantwoord. Profiel: je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten. Ervaring aan de balie wordt eveneens als een pluspunt aanzien. Je kan vanuit je juridische expertise, kwalitatieve diensten en adviezen afleveren. Naast je juridische bagage heb je echter ook een groot inlevingsvermogen, waardoor je perfect aanvoelt hoe je binnen de diversiteit van stad Leuven tot een optimale dienstverlening voor de burger kan komen. Je weet hierbij instemming te verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken. Je blijft efficiënt communiceren en netwerken in een niet altijd evidente complexe omgeving.

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functies van juridisch stafmedewerker en adjunct-ombudsman bedraagt je minimumaanvangswedde 2 705,58 euro bruto per maand. Voor de functie van wagenparkbeheerder bedraagt je minimumaanvangswedde 2 164,46 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in zekere mate in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier (en de preselectievragenlijst voor de functie van wagenparkbeheerder) dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma (en de preselectievragenlijst voor de functie van wagenparkbeheerder) naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 17 mei 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. Voor de functie van juridisch stafmedewerker zal de schriftelijke proef plaatsvinden op 4 juni 2010.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Jobs

in de

FARMA, BIOTECH en R&D

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV) is een federale wetenschappelijke instelling met een 200-tal onderzoekers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen wij het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening.

Ter ondersteuning van Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten werft het WIV aan (m/v)

Evaluator - Clinical Trial Methodology Ref. RP-524

Profiel: • master met spec. biostatistiek, statistiek of wiskunde; • bij voorkeur 3 jaar ervaring met opzet en/of analyse van (pre)klinische studies; publicaties zijn plus.

Functie: • evalueren protocollen en methodologieën van klinische proeven in het kader van aanvragen van studies; • opmaken rapporten voor instanties (nationaal en Europees); • leveren wetenschappelijke advies; • deelnemen (inter)nationale vergaderingen.

Arts - Veiligheid Geneesmiddelen Ref. RP-527

Profiel: • master (bio-)medische wetenschappen of farmacie/(dieren)geneeskunde; • min. 5 jaar ervaring klinische studies; • kennis wetgeving klinische proeven.

Functie: • evalueren veiligheidsprofiel van geneesmiddelen; • opvolgen wetenschappelijke informatie (periodieke rapporten, case reports, follow-up measures, risk management plans, …); • opmaken rapporten voor instanties; • opvolgen voorstellen en acties; • opbouwen netwerk experten; • vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Arts - Risk/Benefit Clinical Trials Ref. RP-525

Profiel: • arts, min. 6 jaar wetenschappelijk ervaring geneesmiddelen/veiligheidsprofiel; • expertise in farmacologie; • kennis wetgeving (vergunning, bewaking en risicobeheer).

Functie: • evalueren bijwerkingen geneesmiddellen gedurende ontwikkeling; • opvolgen van alerten en studies; • opmaken rapporten m.b.t. risico-batenbalans van klinische studies; • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk. Profiel: • arts, min. 6 jaar ervaring klinische proeven/onderzoek en ontwikkeling van geneesmiddelen; • kennis wetgeving klinische proeven.

Biostatisticus Ref. RP-526 Functie: • evalueren statistische gegevens m.b.t. kwaliteit, veiligheid en doeltreffendheid van geneesmiddelen (aanvragen klinische studies, wetenschappelijk advies na commercialisatie); • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Het WIV heeft daarnaast vacatures voor Laboranten,

Master/Phd (Bio)Medische Wetenschappen - Geneesmiddelen ‘Geavanceerde Therapieën’ Ref. RP-528 Functie: • evalueren biologische, biotechnologische en farmaceutische gegevens m.b.t. geneesmiddelen voor geavanceerde therapie (gentherapie, somatische celtherapie, weefselmanipulatie, …) in het kader van aanvragen klinische studies na commercialisatie, e.a.; • opmaken rapporten; • opvolgen levenscyclus; expertise en vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen. Profiel: • master in farmacie, scheikunde, biologie, biotechnologie; • doctoraat farmaceutische wetenschappen/ ervaring evaluatie van geneesmiddelen (min. 4 jaar); • kennis wetgeving.

Onderzoekers, Master Economie en voor ICT-Systeembeheer. (Meer info op www.iph.fgov.be.)

Voor meer info: contacteer Stefaan Vernaeve, P&O, op 02 642 50 16. Stuur uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie vóór 10 mei naar: W.I.V.-Patrimonium, Mevr. A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel; e-mail: jobs@iph.fgov.be

STATUTAIRE AANWERVING - AANLEG WERVINGSRESERVE 3 JAAR DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST DESKUNDIGE MILIEU/RUIMTELIJKE ORDENING PERSONEELSDESKUNDIGE

De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar M/V: Diensthoofd technische dienst

Uw functie: leiding geven, organiseren en coördineren van de afdeling “wonen en werken”, als lid van het managementteam instaan voor de beleidscoördinatie van de gemeentelijke diensten Uw profiel: leiding geven, visie ontwikkelen, plannen en organiseren en ondernemen, adviseren, samenwerken, netwerken, zichzelf ontwikkelen, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau A Ons aanbod: aanvangswedde e 2.705 bruto/maand, driejaarlijkse verhogingen, bedrijfs-gsm

Deskundige milieu Uw functie: instaan voor de behandeling en de coördinatie van specifieke dossiers inzake milieu en duurzaamheid, voor beleidsadvisering en –ondersteuning, voorbereiding, uitvoering en opvolging van dossiers op vlak van ruimtelijke ordening Uw profiel: plannen en organiseren, probleemoplossend werken, ondernemen, adviseren, flexibiliteit, nauwgezetheid, klantgerichtheid, samenwerken, netwerken, integriteit en loyaal zijn, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau B Ons aanbod: aanvangswedde e 2.142 bruto/maand, tweejaarlijkse verhogingen

Personeelsdeskundige

departementschef FINANCIËN A4a-A4b voltijds statutair

Wat de job inhoudt: activiteiten van het departement financiën organiseren en opvolgen, functiebeschrijving op aanvraag.

Uw functie: Bestuderen, voorbereiden en implementeren van nieuwe of gewijzigde regelgeving met betrekking tot de rechtspositieregeling, sociaal recht of andere relevante regelgeving zodat de rechten en de plichten van de personeelsleden gewaarborgd worden Uw profiel: plannen en organiseren, probleemoplossend werken, ondernemen, adviseren, onafhankelijk denken, nauwgezetheid, klantgerichtheid, samenwerken, integriteit en loyaal zijn, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau B Ons aanbod: aanvangswedde e 2.142 bruto/maand, tweejaarlijkse verhogingen

Ons aanbod voor de drie functies: veel afwisseling, fulltime tewerkstelling, statutair vaste tewerkstelling na proefperiode van 12 maanden, nuttige werkervaring als zelfstandige of in de privé wordt geldelijk meegeteld, 30 dagen vakantieverlof, maaltijdcheques/hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding/vergoeding gebruik openbaar vervoer, vorming en opleiding Laatstejaarsstudenten worden toegelaten, mits binnen 3 maanden het einddiploma te behalen. Meer info bij Karine Goegebeur 09 3239014 of 0475 912294. Stuur uw cv en motivatiebrief met poststempel uiterlijk 17 mei 2010 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke, tezamen met een uittreksel uit het strafregister. De aanwervingexamens worden in juni afgenomen. Namens het schepencollege Karine Goegebeur Filip Gijssels gemeentesecretaris burgemeester

Wie we zoeken: burger zijn van EU, EER of Zwitserland, voldoen aan diplomavereiste voor niveau A (master of gelijkwaardig - kopie meesturen), minstens 3 jaar relevante beroepservaring, slagen voor de selectieprocedure.

directeur stadswerkplaatsen

[ Zin om voor een dynamische ICT dienstverlener te werken? ]

Wat de job inhoudt: coördinatie en reorganisatie van de stadswerkplaatsen, knelpunten aangeven en verbeteringen uittekenen, functiebeschrijving op aanvraag.

Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omgevingen met een hoge beschikbaarheid.

Wie we zoeken: wettig in België verblijven en wettelijk tot de arbeidsmarkt toegelaten zijn, over de nodige managementcapaciteiten beschikken, minstens 3 jaar beroepservaring hebben (leiding geven/management), slagen voor de selectieprocedure.

AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen.

A5a-A5b voltijds contractueel

Wat we bieden voor beide functies: aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, nuttige relevante ervaring uit privésector kan voor maximaal 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen.

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. Bekijk nog meer jobaanbiedingen op www.sint-niklaas.be/vacatures.

System engineer UNIX Implementatie consultants software Ervaren Oracle programmeurs Project manager software ontwikkeling

Kom in AXI

Interesse in één of beide functies? Solliciteer schriftelijk met uitgebreid CV bij het stadsbestuur, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. Ten laatste op 26 mei 2010 dienen sollicitaties op het stadhuis geregistreerd te worden. Meer inlichtingen? Personeelsdienst: selectie en organisatie:  03/760.90.83 of  vicky.kisz@sint-niklaas.be

Maak je keuze:

Service desk consultant software Documentalist gebruikershandleidingen Accounting assistant AXI Interesse? Surf naar www.axi.be/jobs of mail je cv naar elfrie.van.poppelen@axi.be

Excellence, Drive, Ambition Ablynx NV [Euronext Brussels: ABLX] is a biopharmaceutical company focused on the discovery and development of Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments, for a range of serious and life-threatening human diseases. The Company, with Headquarters in Ghent, Belgium, began operations in 2001 and currently employs over 240 employees. Ablynx is developing a portfolio of Nanobody®- based therapeutic programmes in a number of major disease areas, including inflammation, thrombosis, oncology and Alzheimer’s disease. Ablynx has ongoing research collaborations and significant partnerships with several major pharmaceutical companies. Due to our continuous growth, we are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team in our R&D Departments: (SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES (BSc OR MSc) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology An exciting position for entry-level and more senior employees with a bachelor or master degree. You will perform the critical experimental work in our labs.

ASSOCIATE SCIENTISTS (PhD) Pharmacology Entry position for those holding a PhD with relevant research or clinical experience. You originate, plan and perform research; discover, produce and characterize Nanobodies® within the scope of the projects.

(SENIOR) SCIENTISTS (PhD) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology A challenging job for enthusiastic experienced PhD’s who will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organization.

PROJECT/STUDY MANAGERS (PhD) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology You co-ordinate internal and external efforts with the aim of developing, producing and characterizing Nanobodies® within the scope of the projects.

As a result of the extension of indications for Nanobodies® already in clinical development, and the foreseen first use in man of Nanobodies® currently in pre-clinical development, the Clinical Department is recruiting for the following positions: MEDICAL LIAISON MANAGER (MD) You manage clinical development in different therapeutic areas and indications, liaising with KOLs in those fields to keep abreast of therapeutic guidelines and foreseeable changes in therapy, and provide support for strategy of business development.

(SENIOR) CLINICAL DATA MANAGER (MSc) You take responsibility over the development of the data management plan, including design and quality control of database(s), validation checks, serious adverse event reconciliation and database lock. You also design the CRF and produce summaries, listings and plots of safety and efficacy data by means of SAS.

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE/MEDICAL WRITER (MSc) You work and interact extensively with research, clinical and regulatory team, biostatistics, pre-clinical, manufacturing, quality assurrance and legal affairs as well as external contacts to ensure high quality of written documents.

We are also seeking for enthusiastic people who want to join our Staff Departments: MEDICAL MARKETING DIRECTOR (MD) Business Development You work as an integrated member of the Business Development and R&D teams providing commercial assessments and market research across multiple therapeutic areas and indications. You will liaise with consultancies and key opinion leaders as required.

GLP QA OFFICER Quality Department You will support the Quality Manager in the implementation of a quality system within the organization and you will participate in the development, implementation and maintenance of GLP compliance systems within specific section(s) of the company.

DMS ADMINISTRATOR IT Department You work closely together with the IT Project Manager. You will be the direct responsible for the further roll-out and support of our Document Management System. You will participate in IT projects as well as execute operational activities.

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

www.ablynx.com (see career opportunities)

Ablynx welcomes you in an environment of continuous technical and personal growth, in a world where having fun at work is reality. Add to this our highly attractive working conditions and you will ask yourself why you’ve been waiting for this opportunity all this time. Are you ready to take on a new challenge? Then visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For additional information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com, +32 (0)9 262 00 21.

DOSSIE

Behaal je straks je diploma? Mis dan zeker Jobat van 22 mei en het magazine â&#x20AC;&#x153;Get2Workâ&#x20AC;? niet! Dankzij dit dossier in Jobat en het unieke magazine Get2Work ben je meteen klaar voor de arbeidsmarkt. Je leest hoe je voorgangers hun eerste passen in een

Rekruteert u jonge starters? Dan mag uw advertentie in dit unieke Get2Work dossier niet ontbreken. Bel Jobat op 02/467.27.27 of mail naar info@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

nieuwe job hebben gezet, je krijgt tips om succesvol te solliciteren, info over je eerste loon en de kleine lettertjes van je contract. En natuurlijk vind je er ook toffe jobs!

Jobs in

SALES & MARKETING

www.metafox.be Metafox, bij Roeselare, is sinds 1971 een metaalverwerkend familiebedrijf dat nog 2 zusterbedrijven telt: Maes Metal (toeleverancier van geplooide en gelaste metalen draadproducten) en De Pypere (spades, schoppen en accessoires). Metafox heeft 2 activiteiten: enerzijds het produceren van meubilair en anderzijds zijn ze toeleverancier van geplooide buizen, buiscomponenten en –constructies voor de industrie. De groep telt een 100-tal gemotiveerde medewerkers en exporteert 70% van zijn omzet. Om de verdere groei te verwezenlijken, zijn we op zoek naar een dynamische m/v:

Vertegenwoordig(st)er Jouw taken: • In deze uitdagende verkoopfunctie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van meubilair naar de contractmarkt (steden en gemeentes, ziekenhuizen, OCMW’s, culturele centra,...). Het meubilair bestaat uit o.a. tafels, stoelen, straatmeubilair (banken, nadars, fietsrekken,...). • Aangezien het bedrijf zelf produceert, kun je dus samen met de klant meubilair voorstellen dat op maat gemaakt wordt.

8850A

Jouw profiel: • Je bent commercieel gebeten, dynamisch, gemotiveerd en communicatief. • Vanwege je interesse in kleuren en vormgeving, weet je steeds met de klant tot een mooi concept en een goede verkoop te komen. • Je bent overtuigend, kan de klant professioneel adviseren en bent ook in je nopjes telkens je een verkoop kunt afsluiten.

Commerciële Binnendienst / Marketing Jouw taken: • In deze boeiende en zeer afwisselende binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor het commercialiseren van meubilair naar de contractmarkt. Je staat dus in voor de uitwerking en opvolging van marketingacties (o.a. mailings,...), het aanpassen op de website, het samenstellen van de cataloog, het opstellen van prijslijsten zowel naar inhoud als naar lay-out (je kunt hiervoor samenwerken met een grafisch bureau), het uitwerken van staaldozen, het samenstellen van collecties, ... • Je hebt ook een vlotte pen voor het opmaken van

8850B

nieuwsbrieven (zowel voor intern als extern gebruik), voor de P.R. en communicatie. Je houdt er ook van om de beursstanden voor te bereiden en op te volgen. Je werkt in tandem met de vertegenwoordig(st)er die deze markt bewerkt. Jouw profiel: • Je bent commercieel ingesteld, communicatief en administratief nauwkeurig. • Je bent een creatieve, bezige bij en vanwege je goede smaak in kleuren en vormgeving maak je dat de producten er steeds aantrekkelijk uitzien.

Geboden voor beide functies: • Een aangename, collegiale werksfeer in een bedrijf dat ruimte laat voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je ervaring en inzet, aangevuld met extralegale voordelen. Voor de vertegenwoordigersfunctie bieden we een firmawagen en tankkaart aan. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar reacties@ab-i.be of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders), Industrieweg 45, 8800 Roeselare met vermelding van het dossiernummer 8850A of 8850B. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Blijf niet plakken in je job. En kom werken bij een challenger. Daar is het toffer, spannender, soms zelfs ’n beetje ongewoon. Bij BASE ga je geen uitdaging uit de weg. Meer nog: je zoekt ze zelf op. Want BASE legt de gevestigde waarden nu eenmaal graag het vuur aan de schenen. Jij ook? Goed zo, want BASE is op zoek naar een m/v:

Account Manager als ambassadeur van BASE Business Je prospecteert, bezoekt klanten (en volgt ze op) en sluit nieuwe contracten af. Als een echte ambassadeur bouw je aan een klantenportefeuille, leg je via netwerking nieuwe contacten en promoot je BASE business. Weet je van aanpakken, ben je gedreven en resultaatgericht? Heb je al ervaring in sales: B2B, prospectie, de uitbouw van een klantenportefeuille? Dan wacht jou een uitdagende job met autonomie en voldoende ruimte voor initiatief. En met reële ontwikkelingsmogelijkheden, een mooi verloningspakket en een bedrijfswagen.

Blijf niet pl ak ke n in je job!

’t Is toffer bij een challenger:

Het succes van BASE als merk is te danken aan de inzet van 750 medewerkers, 55 BASE shops, 65 ALLO telecom shops en meer dan 600 andere verdeelpunten. BASE maakt deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,5 miljoen mensen zijn ondertussen klant bij ons in België.

BBC.be - 10351

solliciteer via job@kpngroup.be of surf www.base.be/careers

Jobs

SALES & MARKETING

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren we een omzet van 20 mio. euro. Het Kopal p g gamma is uitgebreid g en gaat g van tuinpoortjes p j over schuifpoorten p tot maatwerk voor de afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemark wensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productiemanager UW FUNCTIE U bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelingsverantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning, waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor de aanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert de aankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeen directeur en maakt deel uit van het directieteam.

(m/v)

UW PROFIEL Handelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt. U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuld met ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige ‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doelgericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km. ONS AANBOD Wij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat. U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wij honoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket en extralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm… www.visual.be

INTERESSE? Richt uw kandidatuur en cv naar: Kopal nv - t.a.v. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 Kortemark bart.ingelaere@kopal.be - www.kopal.be

Technop belangrijk verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt

VERTEGENWOORDIGER (m/v) Wil u meewerken aan de toekomst van gemeente Oostkamp? Kan u met kennis van zaken meedenken en meewerken aan het groenbeleid? De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die voor zichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid. Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oostkamp op zoek naar een (m/v):

Deskundige voor openbaar groen (voltijds contract van onbepaalde duur) FUNCTIE: • De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het groenbeleid en is verantwoordelijk voor het groenbeheer, vanaf het opmaken van ontwerpen en plannen voor de nieuwe aanplantingen tot en met het onderhoud ervan • De deskundige staat in voor de dagelijkse operationele leiding van de gemeentelijke groendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie van de werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en het opvolgen en controleren van de werken uitgevoerd door derden zoals aannemers en sociale tewerkstellingsprojecten • De deskundige werkt nauw samen met de verantwoordelijke voor wegen en rioleringen en de verkeersdeskundige. PROFIEL: • U bent dynamisch en creatief • u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klantgericht • u kan leiding geven. VOORNAAMSTE TOELATINGSVOORWAARDEN: • Beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld• slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn. ONS AANBOD: • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau, het startsalaris zonder nuttige evaring bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering • relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

o w.

INTERESSE? EN MEER INFO: Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 6 mei 2010 (postdatum) verstuurd worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het ka strafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich m wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09 p.b • f 050 82 66 76 • e-mail: personeel@oostkamp.be e

Voor het Nederlandstalige landsgedeelte • U staat in voor de prospectie en opvolging van een bestaand klantenbestand • U bent jong van geest en dynamisch • U bent bij voorkeur tweetalig Wij bieden u: • Een aangename werksfeer, gekende merken van hoogstaande kwaliteit • Opleiding in de firma Opleiding opticien / optometrist is

een plus

Interesse?

Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv – Tav. Joost de Muynck Dendermondesteenweg 335 - 9070 Destelbergen

Demuynck.joost@technop.be Vragen?

Tel. 09/218 87 08

t os

Jobs in

SALES & MARKETING

ERASMUS-EUROSET, gevestigd in WETTEREN, is een succesvolle integratie van twee grafische specialisten tot één fullservice grafisch bedrijf. Wij zijn gespecialiseerd in de realisatie van boeken en in reclamedrukwerk. Wij bieden een volledig geïntegreerde service - van prepress tot afwerking - en hebben recentelijk nog geïnvesteerd in een 8-kleurenvellenoffsetpers. Méér dan 80 jaar ervaring impliceert dat wij in opdracht van zéér diverse klantendoelgroepen (uitgeverijen, communicatiebureaus, openbare instellingen, industrie, …) talrijke gespecialiseerde opdrachten met succes wisten te realiseren: van boeken (hard- en softcover) tot catalogi, magazines, displays, verpakkingsdrukwerk, enz.. Onze centrale organisatie wensen wij te versterken met een (m/v):

www.erasmus-euroset.be

ACCOUNT MANAGER VELLENOFFSETDRUKKERIJ driehoek Brussel-Antwerpen-Gent • ervaren business developer

(ref. 22 106)

Uw functie: Na een korte inwerkperiode zal u onze business in de driehoek Brussel-Antwerpen-Gent verder ontwikkelen. Enerzijds richt u zich tot b2b-klanten (publicitair drukwerk) en anderzijds tot uitgeverijen en (overheids)organisaties (boeken). U overtuigt hen van onze veelzijdige mogelijkheden, een perfecte service en een professionele begeleiding doorheen het volledige realisatieproces. Hierin profileert u zich als een vakkundige professional en een centraal aanspreekpunt voor overleg met de interne diensten en de productie. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. Uw profiel: • U bent een gedreven commercieel talent met relevante buitendienstervaring in de grafische sector (vellenoffsetdrukwerk) • Dankzij uw vakkennis en uw commercieel netwerk weet u nieuwe klanten te overtuigen van onze hoogkwalitatieve aanpak • U bent een doelgerichte business developer en ware teamplayer met een no-nonsense stijl • U woont bij voorkeur in de werkregio.

DE JUISTE BESLISSING

Deze aanw erving wordt e xclusief

OP HET JUISTE MOMENT!

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een uitdagende commerciële functie in een werkregio met sterk groeipotentieel • Een innoverend bedrijf dat de knowhow van twee specialisten onder één dak bracht • Diensten met een hoge toegevoegde waarde dankzij een kwalitatief en breed aanbod, maatwerk en flexibiliteit • Een onderneming behorend tot een solide familiale bedrijvengroep • Een uitstekend remuneratiepakket: vast salaris + commissie + representatieve bedrijfswagen + voordelen.

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Sales Engineer (m/v) - medische sector

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding. Enige affiniteit met de medische sector of ervaring in een soortgelijke functie

PASS INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze 400 enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

zijn uiteraard troeven. Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Frans en hebt kennis van het Engels. Je bent vertrouwd met Microsoft Office. Je bent creatief in je aanpak en in staat om duurzame contacten te ontwikkelen op verschillende niveaus in de medische wereld. Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een goed loon, extralegale voordelen en een firmawagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

FUNCTIE

PROFIEL

A ANBOD

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring, leeftijd en prestaties.

Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Q Voldoende aanpassingsvermogen. Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Sales Representative Vilvoorde m/v

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Kelly van Wert via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

VG WS 339

Je functie Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontracten en medische installaties. De klanten en prospecten die je bezoekt zijn ziekenhuizen, rusthuizen en studieburelen die actief zijn in de constructie van hospitalen. Je behandelt eveneens openbare aanbestedingen voor gascontracten. Je bepaalt de behoeften van onze klanten en stelt nieuwe medische producten voor zoals cryo-conservatie, stamcellconservatie en cryobanken.

n je een creatieve duizendpoot met een hart voor radio?

Nostalgie blijft groeien.

rf dan als de bliksem naar www.nostalgie.eu/vacature w

Daarom zoeken we:

Radiolover Heb je een vlotte pen? Ben je een creatieve duizendpoot met een hart voor radio?

m/v

Surf dan naar www.nostalgie.eu/vacature en lees de volledige vacature. Misschien ben jij wel het radiobeest dat we zoeken! Solliciteer v贸贸r 10 mei!

UAMS

Infodag: woensdag 5 van 16 tot mei 19u

Als toekomstgerichte managementschool focust UAMS zich op de uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te engageren en grenzen te verleggen.

uw leerpartner in management

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates n Master in Management Het ideale fundament in de verschillende facetten van management voor de ambitieuze student

n Master in Human Resource

n Master of Finance Een gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische besluitvoering in financieel management

n Master of Management - Product

Management

Innovation and Entrepreneurship

Voor kandidaten met een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie

Een state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuwe productidee毛n te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

n Master of Global Management De ideale voorbereiding op een carri猫re in een internationale omgeving

Meer info?

Knowledge connects people since 1960

www.uams.be

UAMS | Master Opleidingen | Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 16 uams-master@ua.ac.be

Mediapartner:

Word een van onze nieuwe collega’s We zoeken profielen in diverse domeinen: projectleiders ICT, functioneel analisten, SAP-medewerkers, software architecten, burgerlijk en industrieel ingenieurs, HR- en financiële specialisten.

Ontdek de NMBS-Groep in de Jobat Special, vandaag bij Jobat

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Je vindt al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationale franchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolle formule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op locatie. Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Benelux netwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemers voor Vlaanderen. Momenteel zijn er ruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief. www.pirtek.be

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u van een eigen zaak? Bezit u een kapitaal van c 100.000 dat u graag op optimale wijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee 2005), neem dan contact met ons op. Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12, E-mail: pvanbouchaute.benelux@pirtek.be of surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

De KLINIEK SINT-JAN is een toonaangevend algemeen ziekenhuis gelegen in het centrum van Brussel, nabij de Nieuwstraat. Zij beschikt over 503 erkende bedden en stelt meer dan 1.200 enthousiaste medewerkers en 200 artsenspecialisten te werk op twee sites: de site Kruidtuin en de site Middaglijn. Om de ontwikkeling en ontplooiing van het ziekenhuis verder te ondersteunen, zoeken we (m/v):

Medisch Directeur Adjunct Medisch Directeur Stafmedewerker Directie Stafmedewerker Budgetbeheer Verantwoordelijke Afdeling Schoonmaak Assistent Human Resources Informaticus - Netwerkbeheerder Op onze website www.klstjan.be vindt u via «jobaanbiedingen» meer details over deze functies. Wij garanderen u volledige discretie van uw sollicitatie. Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief naar vacatures.hr@klstjan.be of t.a.v. Chantal Pauli, Directeur Human Resources Kliniek Sint-Jan • Kruidtuinlaan 32 • 1000 Brussel

OCMW GRIMBERGEN Onder het moto ‘wij zijn er ook voor jou’ biedt het OCMW GRIMBERGEN een zeer uitgebreide waaier van dienstverlening aan. Wil jij onze dynamische en enthousiaste ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende voltijdse (38u/per week) betrekking:

DIRECTEUR WZC TER BIEST (A1a-A2a-A3a) m/v in statutair verband met een proefperiode van 1 jaar Profiel: je genoot een universitaire opleiding in de medisch-sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen, menswetenschappen of bestuurswetenschappen. Je bent bereid om je snel in te werken in de rusthuismaterie. Je bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar medewerkers. Je hebt een passie voor cijfers en je kan budgetten beheren. Aanbod: een uitdagende job in een enthousiaste omgeving. Een aantrekkelijk salaris (min. 1.671,49 –max. 2.563,52 netto maandsalaris), permanentietoelage, maaltijdcheques ter waarde van 6,5 euro, 35 verlofdagen, flexibel uurrooster. Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd. Interesse? Solliciteer! Het verplichte inschrijvingsformulier kan bekomen worden via personeelsdienst@ocmw-grimbergen.be of via Verbeytstraat 30 - 1853 Strombeek-Bever of 02/272.49.84 (Eva De Wulf) Je inschrijving dient ons te bereiken vóór 10 mei 2010!

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Jobat 25

ING parkeert

een job in je buurt. Geïnteresseerd in een interactieve salescarrière bij ING? Tussen 3 en 20 mei houdt de ING JOBTOUR halt in je buurt met een pak interessante salesjobs in de aanbieding. Aan boord van de ING-bus krijg je een vrij podium om ons te vertellen over je ambities. En om ons te overtuigen van je kennis én van je kunnen. Onze jobadviseurs vertellen je bovendien alles over de kansen die salesprofessionals bij ING krijgen om, samen met ons, mee te bouwen aan onze verdere groei. Afspraak op de ING-bus! En voor je het weet ben je misschien vertrokken met een carrière vol doorgroeimogelijkheden...

• Dinsdag 4 mei, Martelareplein in Leuven • Donderdag 6 mei, Grote Markt in Halle • Vrijdag 7 mei, Astridplein in Antwerpen • Zaterdag 8 mei, Albert I promenade in Oostende • Dinsdag 11 mei, Astridplein in Jette • Zaterdag 15 mei, Dussaertplein in Hasselt • Woensdag 19 mei, Stefaniaplein in Brussel De acties lopen van 10 tot 18 uur.

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

One small step a giant impact for your HR

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar in de bres voor HRM!

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

Een greep uit ons programma-vooruitzichten voor 2010:

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit na de huidige crisis!

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2009 met een inspirerende getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE • Mijn Manager is een Held • Met de HR-bril: Employer branding (kritische analyse mbt “old methods” én ...Wat met nieuwe paden?) • Attitudegericht interviewen ... what’s in a name? • Ten huize van TVH (Heftrucks - Waregem) • Effectiviteit mbt VTO of m.a.w. de transfert van het leren ... • Juridische actualiteit • Hocus pocus ... de subsidiekanalen • Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving • Eindejaarsdiner

Work

De vereniging waar HR (net)werkt!

Win elk uur een Nescafé® Dolce Gusto® Op zoek naar een cadeau voor moederdag? Van 29 april tot en met 5 mei kan je tussen 9 en 21 uur elk uur een NESCAFÉ® Dolce Gusto®-apparaat naar keuze winnen. Ga je voor de futuristische Circolo of trendy Melody? Aan jou de keuze!

Surf naar www.jobat.be/nescafe

Jobat 27

www.gabecon.be

GABECON nv is een gereputeerd aannemingsbedrijf gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Wij zijn vooral actief in burgerlijke en algemene bouwkunde in West- en Oost-Vlaanderen. Hiertoe stellen wij een 75-tal werknemers tewerk en realiseren een omzet van 15 miljoen euro. Met het oog op nieuwe activiteiten en verdere uitbreiding investeerden wij recentelijk in nieuwe productiefaciliteiten voor geprefabriceerde elementen (holle wanden, 4500 m2, computergestuurde productie). In het kader van deze groei wensen we ons team te versterken met (m/v)

2 WERFLEIDERS

vertrouwd met ruwbouw van gebouwen 1 West-Vlaanderen • 1 Oost-Vlaanderen (ref. 8930) Uw functie: Samen met ervaren ploegen realiseert u belangrijke industriële en openbare projecten. U start de werven op (planning, personeelstoewijzing, opmeten & uitzetten) en organiseert dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers en volgt alle werkvergaderingen. Verder bent u mee verantwoordelijk voor een vlotte uitwisseling en wederzijdse ondersteuning tussen de werfleiders onderling en de projectleiders. U rapporteert aan de projectleider. Uw profiel: • U genoot een hogere bouwtechnische opleiding • U beschikt over relevante werfervaring • U bent communicatief vaardig en profileert zich als een enthousiasmerende coach • U woont bij voorkeur in de werkregio.

PROJECTLEIDER

ruwbouw & utiliteitsbouw • West-/Oost-Vlaanderen (ref. 8931) Uw functie: Als projectleider zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen (industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en u staat in voor de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de leveranciers. In nauw overleg met de werfleider volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten. U rapporteert aan het management. Uw profiel: • U bent industrieel ingenieur bouwkunde met minimum 3-5 jaar ervaring als werf- of projectleider • U profileert zich als een communicatief leider en een centrale spilfiguur in de realisatie van belangrijke projecten • Ervaring in ruwbouw of inrichting is aangewezen.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Graphic Designer C2 - The Communication Square is toonaangevend in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Wij profileren onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgevers via een op maat gemaakte multimediastrategie: personeelsadvertenties, campusrecruitment, online campagnes, webdevelopment, corporate campagnes, interne communicatie, events, enz. Onze uitgesproken creatieve en servicegerichte aanpak ligt aan de basis van ons succes. Daarom wensen wij ons team verder uit te breiden met jouw grafisch multitalent. Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert verdere grafische producten nauwgezet. Jouw verbeelding kan je perfect digitaliseren met Indesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat. Online tools en applicaties hebben voor jou nauwelijks geheimen. Kennis van Flash, Dreamweaver, HTML en CSS zijn een pluspunt. Ons aanbod: Een toffe, collegiale sfeer met prima verloning en uitgesproken kansen voor talent. Geïnteresseerd? Stuur dan bij voorkeur

jouw gemotiveerde kandidatuur en portfolio naar alain@c2.be of schrijf naar Alain Callebaut,

The Communication Square

C2-The Communication Square, Klaverstraat 2, 9090 Melle.

www.c2.be

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een grondige introductie • Autonome functies met reële ontplooiingskansen • Een jonge teamgeest en een moderne werkomgeving • Een solide KMO die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met talrijke referenties in toonaangevende projecten • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors. Interested? Then send your CV to sylvie.erb@capgemini.com or fill in your CV online at www.be.capgemini.com Youâ&#x20AC;&#x2122;ll find a description of all the profiles weâ&#x20AC;&#x2122;re looking for at www.be.capgemini.com

Jobat 29 Publireportage

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Wegens uitbreiding van de productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v)

PREVENTIEADVISEUR (Niv.II)

Functie: Je staat in voor het uitstippelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het veiligheidsbeleid: • Je ziet toe op de naleving van wetgeving en adviseert de Directie • Je vertaalt de wetgeving en de praktijk in een globaal preventie- en jaaractieplan • Je controleert de naleving van het veiligheidsbeleid van zowel eigen medewerkers als van leveranciers en zorgt voor de nodige veiligheidsinstructies • Je brengt preventief probleemgebieden in kaart, overlegt, werkt procedures uit of past die aan en zorgt voor een vlotte communicatie en implementatie van de gemaakte afspraken • Je staat in voor de administratieve opvolging • Je organiseert interne opleidingen • Je bent voorzitter van het Comité voor PBW en rapporteert rechtstreeks aan de Directie. Er is ook ondersteuning van een externe preventiedienst voorzien • Je werkt samen met de kwaliteitsmanager het integraal zorgsysteem verder uit Profiel: • Je hebt een diploma preventieadviseur (niv. II), aangevuld met een relevante en praktische werkervaring in

een productieomgeving • Je bent communicatief, Nederlandstalig en spreekt vlot Frans • Je hebt administratieve vaardigheden en een sterke overtuigingskracht • Kennis van OHSAS 18001, ISO 14001 en/of milieuwetgeving is zeker een pluspunt

MEDEWERKER R&D PROCESTECHNOLOGIE

Functie: In samenwerking met het Diensthoofd R&D sta je in voor: • De ontwikkeling van nieuwe producten of van op maat gemaakte producten volgens de wensen van de klant • De verdere optimalisatie van het bestaande assortiment • Het aanmaken van monsters voor de commerciële afdeling • Het testen van nieuwe producten op de industriële installaties • Het begeleiden van het betreffende productieteam bij het in productie brengen van nieuwe producten • De nodige administratie hieromtrent • Je detecteert behoeften op vlak van producten procestechnologie die bijdragen tot product-/procesinnovatie, -ontwikkeling, -optimalisatie en kwaliteitsverbetering Profiel: • Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie in de voedingsindustrie • Ervaring met extrusie, coaten, poffen en/of bakken is zeker een pluspunt • Je bent creatief en hebt technisch en procesmatig inzicht • Je hebt een “hands-on“ mentaliteit, werkt graag in team en kan je vlot in het Nederlands, maar ook voldoende in het Engels en Frans uitdrukken Aanbod: • Een degelijke interne opleiding • Een toekomst in een nieuw, snel groeiend bedrijf • Een uitdagende job met een goede verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v. de personeelsdienst, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar jobs@muldernaturalfoods.be Verder zoeken wij ook een

ACCOUNT MANAGER EXPORT (RETAIL B2B) Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

BIJ MOTUS HANDLING ZIT ER BEWEGING IN Hoe breng je brains en tools in synergie met elkaar ? Motus Handling maakt het verschil door de ideeën en concepten van de industriële klanten via de flexibiliteit en creativiteit van de medewerkers te vertalen in de juiste tools op de werkvloer. Dit geeft het gevoel dat we permanent in beweging zijn, zegt Dirk Haerinck, General Manager, en licht toe welke uitdagingen dit met zich meebrengt voor de hele bedrijfsorganisatie. INSPELEN OP DE MARKTBEWEGING De trend naar optimalisatie en verregaande automatisatie bij het verplaatsen van goederen in een industriële omgeving zal nooit meer stil staan. Motus Handling heeft ambitieuze plannen en richt haar pijlen op twee kernactiviteiten in deze handling-markt, met name Transportsystemen en Handling voor pallets en Specifieke transportsystemen en productielijnen. Onder deze laatste is er o.a. een sterke groei in het bouwen van sorteerinstallaties voor recuperatiedoeleinden weggelegd. In globo worden de activiteiten als totaalprojecten geïmplementeerd bij de klant, zowel mechanisch als elektrisch. VERDERE UITBOUW VAN DE STERKE REPUTATIE VOOR SPECIFIEKE TRANSPORTSYSTEMEN EN PRODUCTIELIJNEN De markvraag spitst zich toe op eindproducten die heel specifiek zijn, waarbij ergonomische verbeteringen worden toegepast en/of de productiecapaciteit wordt verhoogd. Dit gaat van productiemachines tot manipulatoren binnen een totaal project of aan het einde van een productielijn waarbij stapelen, ontstapelen en manipuleren van toepassing is. Speciale handling systemen en interne logistiek spelen hierbij evenzeer een rol als de veiligheidsaspecten van de installaties. HOE WORDT INTERNE AUTOMATISATIE VERENIGD MET MAATWERK-OPLOSSINGEN? De standaardcomponenten en uitvoeringen voor vnl. de handling van pallets worden vooreerst volledig geautomatiseerd en in kaart gebracht door de eigen engineeringdienst. Vervolgens komt een gedeelte R&D waarbij de focus gelegd wordt op de op maat gemaakte componenten voor de pallets buiten standaard en aandacht voor de optimalisatie van bvb. grotere draaglasten en transportsnelheden. Opdracht is om dit maatwerk om te zetten in een standaardapplicatie en hierin zijn permanent opportuniteiten om deze technologietransfer verder uit te bouwen. DE OVERDRACHT VAN DE BRAINS NAAR DE TOOLS Bij Motus Handling hebben we ingenieurs nodig die instaan voor de ontwikkeling en het uittekenen van de concepten en ontwerpen van onze klanten. Deze zijn zowel lokale KMO s als internationale groepen. Passie voor het product en het innoverende karakter dat dit met zich meebrengt, vinden we even belangrijk als de opleiding of opgebouwde ervaring. Door interactie met de montageafdeling in de werkplaatsen kan nadien beter georganiseerd worden met een correcte werkflow en gebruik van de juiste tools. Finaal komt het er altijd op aan om de verwachting van de klant te veruitwendigen in een geïntegreerd productie-systeem. WELKE EVOLUTIE KENT DE RELATIE TUSSEN PROJECT-ENGINEER EN KLANT? Algemeen stellen we vast dat de engineering-afdeling veel dichter komt te staan bij de eindklant. Het contact is niet meer alleen gereserveerd voor de sales manager. Klanten vragen Motus Handling om pré-engineering uit te voeren om tot een goede oplossing te komen. Kansen genoeg dus om in te spelen op de vragen waar we als bedrijf een oplossing kunnen bieden.

Stad Damme Vacature: 1 voltijdse statutaire bestuurssecretaris-stedenbouwkundig ambtenaar diploma van universitair onderwijs of van hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type (Masterdiploma) en bovendien een diploma na een opleiding ruimtelijke ordening om te kunnen aangesteld worden als gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar. Met aanleg werfreserve.

Kandidaatstelling uiterlijk op 27 mei 2010.

Gezocht:

TOPVERKOPER Uit Oost- of West-Vlaanderen Voor verkoop van nieuwbouwappartementen aan de kust in een jonge en dynamische omgeving Interne verkoopsopleiding Doorgroeimogelijkheden

Verdienste e 60.000 – e 180.000 per jaar Zeker geen 9 to 5 job

Voorwaarden voor kandidaatstelling en aanwerving: personeelsdienst@damme.be of 050/28.87.56 of www.damme.be

Voor interesse: Mail CV naar

info@grondmaatschappijvanbelgie.eu

HOE VERTAALT BEWEGING ZICH BINNEN MOTUS ZELF? Het is eigen aan onze projectbusiness dat het engineeringteam en de montage-equipe constant mee evolueert en aangroeit met de bijhorende kwalificaties. Hierbij dient de capaciteit en de know-how bij engineering te verhogen om verder projecten te ontwikkelen en te bouwen. Ter ondersteuning plaatsten we vorige week een vacature voor verantwoordelijke engineering . Een uitdaging wordt nooit uit de weg gegaan, waardoor er continu een leerproces en verfijning aan de gang is. Voor de medewerkers bij Motus Handling is de leerfase nooit gedaan.

Moorseelsesteenweg 22 B-8800 Rumbeke TEL +32 (51) 26 51 00 www.motushandling.be

www.storaenso.com/careers

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Stora Enso is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert. De groep telt 29.000 werknemers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. Onze klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector. Stora Enso Langerbrugge te Gent, een producent van ongestreken magazine- en dagbladpapier, is gevestigd in de Gentse Kanaalzone. De boekhoudafdeling als Country Accounting Service Center voor alle Stora Enso vestigingen in België wensen we te versterken met:

2 ACCOUNTANTS Jouw taken: • Je beheert en controleert de maanden kwartaalafsluiting van de vennootschap voor de groep, alsook de opvolging van de budgetten en de daarbij horende interne rapportering • Je staat in voor de correcte verwerking & opmaak van de jaarrekening en andere statutaire verplichtingen • BTW-aangiften, intrastat-intracommunautaire en BTW-listings • Je volgt de fiscale dossiers en aangiftes op • Je werkt actief mee in het accounting team • Je neemt de leiding en bent het aanspreekpunt voor een aantal welbepaalde taken en processen • Je staat in voor het goede verloop van de dagelijkse boekhoudkundige transacties/bewegingen. Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt een grondige kennis BE-GAAP / IFRS • Je kan jezelf als accuraat, zelfstandig, stressbestendig en leergierig omschrijven • Voor jou zijn hands-on en pro-actief geen loze begrippen maar sporen jou aan tot het nemen van initiatief • Je bezit de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf • Je hebt een goede kennis van het Engels • Je kan vlot overweg met Excel en je hebt (een eerste) ervaring met ERP- en rapporteringspaketten.

1 ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

• ADMINISTRATIEF ASSISTENT • JONGE INGENIEUR MET AMBITIE • JUNIOR QUALITY MANAGER • JUNIOR SYSTEM ADMINISTRATOR • QUALITY MANAGER • MEDICAL APPLICATION ENGINEER • ORTHO APPLICATION ENGINEER • PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

Jouw taken: • Je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor de leveranciersboekhouding van de verschillende vennootschappen • Je bent het dagelijkse contact met onze outsourced accounts payable partner (ENG) • Je bent een belangrijke schakel in de controle en opvolging van de boekhoudkundige verwerking van leveranciersfacturen • Je werkt nauw samen met de aankoopdienst, de verschillende interne afdelingen en het externe accounts payable team • Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van de gemaakte afspraken • Je weet zowel verbaal als schriftelijk het externe accounts payable team, de interne afdelingen, … aan te sturen en te begeleiden waar nodig • Je bent voordurend bezig met verbeteren van de bestaande processen • Je bent verantwoordelijk voor de afsluiting van de accounts payable gerelateerde processen, rapportering en feedback naar de audit • Je staat in voor de correcte toepassing en controle op BTW.

• PROJECT MANAGER IS

Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je kan jezelf omschrijven als accuraat, assertief, nauwgezet en communicatief (zowel schriftelijk als mondeling), sterk in organiseren en naleven van deadlines, stressbestendig • Kennis van de leveranciersboekhouding en BTW • Je hebt reeds gewerkt in een SAP omgeving binnen de modules FI /workflow en MM, en kan vlot overweg met Excel • Je hebt een grondige kennis van de verwerking van de diverse soorten facturen en van het standaard proces in SAP workflow • Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans.

• TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

Wij wensen tevens onze afdeling Aankoop te versterken met:

Materialise biedt je een dynamische en uitdagende job in een flexibele werkomgeving waar een open en informele bedrijfscultuur heerst. Je kan rekenen op een vliegende start en begeleiding bij de uitbouw van je carrière.

1 SENIOR AANKOPER Jouw taken: • Je staat in voor de beschikbaarheid inzake technisch materiaal/service binnen een productieomgeving • Je koopt goederen aan op de externe markt met een optimale prijs/kwaliteit verhouding met aandacht voor o.m. leverbetrouwbaarheid, … in overeenstemming met de toepasselijke richtlijnen • Je analyseert de noden van de interne klant en streeft aankoopsynergieën en efficiënties na • Je analyseert de marktsituatie en doorloopt het aankooptraject voor de toegewezen aankoopportefeuille • Je beoordeelt prestaties van leveranciers zodoende de juiste beslissingen te kunnen nemen • Je onderhandelt en sluit de nodige contracten af • Je rapporteert aan de aankoopmanager.

• RESEARCH DEVELOPER • SOFTWARE ENGINEER • SOFTWARE PROJECT MANAGERS

• VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING

Jouw profiel: • Je bezit een Master diploma Industrieel Ingenieur en beschikt over minimum 5 jaar ervaring binnen het vakgebied Aankoop • Je kan jezelf omschrijven als resultaatgericht en betrouwbaar • Je bent een vlot persoon met een commerciële ingesteldheid • Je beschikt over een technische bagage en voldoende analytisch vermogen • Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Je hebt ervaring met SAP MM en een goede kennis van MS Office • Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Stora Enso Belgium te Gent, beheert onder meer de opvolging van de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso groep binnen Benelux. De onderneming wenst deze activiteit te versterken met:

1 CREDIT CONTROLLER BENELUX Jouw taken: • Je implementeert een effectieve credit management opvolging voor de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso Groep binnen territorium Benelux • Je bepaalt het creditrisico en maakt aanbevelingen rond kredietlimieten voor alle klanten binnen Benelux • Je volgt op en rapporteert dubieuze vorderingen en eventuele credit verliezen • Je neemt in nauwe samenwerking met de betrokken business unit de noodzakelijke maatregelen om de inning van openstaande vorderingen te verzekeren • Je organiseert juridische stappen ter inning van dubieuze vorderingen en volgt deze dossiers op • Je organiseert trainingen in credit management en gerelateerde systemen • Je opereert ism de credit specialist als een ‘help desk” rond alle credit management gerelateerde punten • Je lost dagdagelijkse punten op samen met de credit specialist en onze outsourced partner • Je fungeert als lokale credit control team leader en rapporteert naar de groepsafdeling “Group credit management”. Jouw profiel: • Je bezit een universitair diploma Economische Wetenschappen of gelijkgesteld door ervaring in gelijkaardige functie • Je bent expert in financiële analyse ter beoordeling van de kredietwaardigheid van de klanten • Je kan jezelf omschrijven als een teamplayer in een internationale omgeving • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans • Je bent PC-minded waardoor je een goede kennis hebt van MS Office (Word, Excel en PowerPoint) • Je hebt reeds gewerkt met de SAP Module Credit Control.

Contact:

Rene Steyaert, Personeelsmanager Stora Enso Langerbrugge E-mail: Rene.Steyaert@storaenso.com - Tel. +32 (0)9 257 75 99

Surf naar

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken. Solliciteer online of stuur je cv naar Materialise t.a.v. Human Resources, Technologielaan 15, 3001 Leuven.

Jobat 31 De Vlaamse Ombudsdienst is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement en wordt geleid door de Vlaamse ombudsman/-vrouw. De Vlaamse ombudsman/-vrouw onderzoekt klachten over de handelingen en de werking van de Vlaamse overheid, treedt bemiddelend op en formuleert voorstellen en aanbevelingen. Daarnaast ziet de Vlaamse ombudsman/-vrouw ook toe op de naleving van de deontologische code door de Vlaamse volksvertegenwoordigers en neemt “klokkenluiders” in bescherming.

Spreekt een brugfunctie tussen burger en overheid u aan? Voor een periode van zes jaar die eenmalig verlengd kan worden, zoekt het Vlaams Parlement een

Vlaamse ombudsman / ombudsvrouw Uw functie: U neemt de klachten van de burger inzake de Vlaamse overheid ter harte. U werkt aan een vertrouwensband met zowel de burger als het bestuur en tracht na een zorgvuldig onderzoek op grond van objectieve normen de standpunten van beide partijen te verzoenen. U handelt proactief en vervult een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van het Vlaamse ombuds- en klachtenlandschap. Vanuit uw klantgerichte houding zet u zich in om de dienstverlening voortdurend te verbeteren. U volgt de ontwikkelingen binnen uw vakdomein en onderhoudt nauwe contacten met collega’s van (inter)nationale organisaties van ombudsdiensten. U leidt met enthousiasme een team van 14 medewerkers om de doelstellingen van de Vlaamse Ombudsdienst waar te maken. Verslag over uw activiteiten brengt u uit bij het Vlaams Parlement. Uw profiel: U heeft een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring, bij voorkeur op juridisch, administratief of sociaal vlak. De laatste 3 jaar heeft u geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaar mandaat bekleed. De relatie tussen burger en bestuur heeft geen geheimen voor u. U bent vertrouwd met de politieke en administratieve structuren alsook met de werking van de Vlaamse en federale overheden. Verder bezit u sterke

communicatieve vaardigheden en een uitgesproken zin voor diplomatie. Maturiteit, integriteit en onpartijdigheid kenmerken u. U stelt uw talenten graag ten dienste van anderen. Als ervaren peoplemanager weet u bovendien uw team aan te sturen en te motiveren. Ons aanbod: Als Vlaamse ombudsman/-vrouw speelt u een unieke sleutelrol op het raakvlak van samenleving, bestuur en volksvertegenwoordiging. De mandaatfunctie laat u toe een eigen visie te ontwikkelen. Het startsalaris bedraagt 86.760 euro en wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakket voordelen. U beschikt over een degelijke ondersteuning in een knappe werkomgeving. Voor meer informatie omtrent de opdracht, de profielvereisten en de selectieprocedure verwijzen wij naar de website van het Vlaams Parlement: www.vlaamsparlement.be. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: recruitment@berenschot.be t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 17 mei 2010. Motiveer uw kandidatuur passend en vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. Raadpleeg hiervoor het luik “inschrijving” in de tekst op de website. Een kopie van uw diploma ontvangen wij graag ten laatste bij de eerste proef die plaatsvindt op 25 mei; een tweede proef is gepland in de week van 31 mei.

Product Service Engineer Nemetschek SCIA is een internationaal softwarebedrijf dat softwareproducten ontwerpt en distribueert voor bouwkundige ontwerpen in de constructiesector. Deze software wordt gebruikt om ontwerpen te realiseren van gebouwen, bruggen en andere complexe bouwkundige structuren.

met CAD- en/of CAE-ervaring

Functie: Als Product Service Engineer CAD-software start je in de supportafdeling waar je kennis maakt met de SCIA-software en zijn mogelijkheden. Van hieruit verzorg je de telefonische klantenondersteuning en basisopleidingen voor de CAD-producten. Het takenpakket bestaat onder meer uit: verzorgen van technische ondersteuning per telefoon, geven van basis- en op termijn klantspeciﬁeke opleidingen voor CAD-producten, uitwerken van oplossingen en opvolgen van klantenvragen, verzorgen van commerciële assistentie. Proﬁel: • Je bent technisch aangelegd (bij voorkeur industrieel ingenieur/graduaat/bachelor bouwkunde). • Een eerste werkervaring is een pluspunt, ook starters zijn welkom. • Je hebt ervaring met CAD en een zeer goede talenkennis (NL/FR/ENG). Wij bieden: Je maakt deel uit van een ambitieus team van hoogopgeleide medewerkers binnen een groeiende en internationale organisatie. We bieden sterke doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Het bedrijf, met hoofdkantoor in België in Herk-de-Stad, telt vestigingen en distributiepartners in 16 landen. Voor het hoofdkantoor zoekt men een dynamische (m/v):

Interesse? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar AdvertiseMenT, t.a.v. Dorien Puttenaers, Grote Steenweg 651, 2600 Berchem. Tel. 03 242 49 70, mail: dorien.puttenaers@ment.be Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

www.ment.be

LEES ALLES OVER DE NIEUWE JOBKORTING IN MEI 2010 OP

www.groups.be!

Vos Silo Logistics Feluy is een ultramoderne dedicated logistieke site voor de verwerking, verpakking en opslag van polypropyleen granulaat, een grondstof voor kunststof met uiteenlopende toepassingen. De in 2002 ingehuldigde terminal bestrijkt zo’n 160.000 m² met maar liefst 120 silo’s voor de bulkopslag. Jaarlijks wordt er 500.000 ton behandeld, waarbij het product in de vorm van octabins, zakgoed en bulk verwerkt wordt voor Total Petrochemicals. Om ons team in Feluy te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

(JUNIOR) OPERATIONS MANAGER … een young potential met management skills UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Na een grondige inwerkperiode als (Junior) Operations Manager, wordt u verantwoordelijk voor het managen van de terminal in Feluy, op de grens tussen Waals-Brabant en Henegouwen. U ondersteunt in deze eerste fase de Directeur van de site in de dagdagelijkse leiding, zowel op administratief als op logistiek vlak. Finaal neemt u deze leiding over en waakt u over het rendement van de site. U stuurt daarbij een team van 6 bedienden en 21 operatoren aan. U zal data analyseren om zo de werkprocessen te optimaliseren. U kijkt toe op het naleven van kwaliteits- en veiligheidsnormen en u verbetert het ISOkwaliteitssysteem. Op termijn staat u in voor de samenwerking met externe partners en zal u eveneens de commerciële rol waarnemen. U wordt verantwoordelijk voor het doelmatig financieel en materieel beheer. Wij voorzien een intensieve on-the-job opleiding. U rapporteert in deze gevarieerde functie aan de Directeur van de site.

● • • • • •

Een opleiding in logistiek (bachelor) of electromechanica, of gelijkwaardig door ervaring; Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt Een analytische, dynamische en vlotte communicator U bent zeer stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen Een goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

● •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring in een doorgroeifunctie, aangevuld met een pakket extralegale voordelen Een state-of-the-art logistieke omgeving, met ruimte voor ontplooiing en entrepreneurship binnen een vlakke, hands-on organisatie

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

ACV- Openbare Diensten

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor: • De operationele leiding van de boekhouding; • Het opstellen en beheren van het budget en alle ﬁnanciële en boek houdkundige verrichtingen; • Het beheer van de personeelsgegevens, loonberekeningen, sociale documenten en RSZ-aangiftes; • Het beheer van een gebouw, wagenpark en materialen; • De relaties met leveranciers en ﬁnanciële instellingen; • Het beheer van aan ACV-Openbare Diensten gekoppelde aanverwante entiteiten, zoals een vzw.

Je profiel: • Een zeer goede kennis van boekhouding, sociale wetgeving en personeelsbeheer; • Kennis van de wetgeving vzw’s; • Praktijkervaring van meerdere jaren; • Je kan zelfstandig werken, kan leidinggeven aan een equipe, bent contactvaardig en werkt met een groot verantwoordelijkheidsgevoel; • Je hebt een goede kennis van beide landstalen.

Ons aanbod: • Eerlijke loons- en arbeidsvoorwaarden. • Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk.

Sollicitaties met CV en motivatiebrief kunnen tot uiterlijk 30 april a.s. worden bezorgd op volgend adres: ACV-Openbare Diensten, t.a.v. L. HAMELINCK, Voorzitter – Helihavenlaan 21 – 1000 Brussel of via e-mail: miet.debruycker@acv-csc.be.

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

Art edis

werft een verantwoordelijke voor de boekhouding (M/V) aan

hrm@deputter-co.com

Uitgeverij zoekt ® geMotiveerDe MeDeWerkerS (M\v)

Functiebeschrijving:

Are YOU the talent we are looking for?

• Bezoeken van beeldende kunstenaars ten einde biografische notitie op te stellen of te actualiseren. • Permanente aanspreekpunt voor de kunstenaar. • Prospectie van nieuwe kunstenaars n.a.v. exposities, groepstentoonstellingen, kunstroutes en andere.

Profiel:

• Kunstliefhebbers of kunsthistorici. • Verkopers / vertegenwoordigers. • Sociaal persoon. • Sterke communicatieve vaardigheden. • Een ondernemend iemand. • Een hoge dosis zelfdiscipline.

Ons aanbod:

• Voltijdse of deeltijdse betrekking. • Werk in eigen regio. • Uitstekende verloning zowel vast als commissie. ® DeeLtijDSe teLeFoNiSte (M\v) U bent geintresseerd en gemotiveerd stuur dan uw CV en sollicitatiebrief naar jobs@nobel.be Of contacteer El Maslouhi Fatna op het nummer 0489/307.999

www.vasco.com

www.nobel.be

Bent u op de hoogte van de wijziging van de socialezekerheidsregels voor mobiele werknemers in de Europese Unie? Informeer u via www.groups.be.

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN

Jobat 33 Consellt is succesvol in het uitzenden en selecteren van commerciële talenten. Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

Attent is gevestigd in Oostrozebeke en is de referentie op het vlak van raamdecoratie en interieurstoffering voor internationale hotelketens, bioscopen, verzorgingsinstellingen en openbare besturen. Wij maken deel uit van een geïntegreerde textielgroep en beschikken over een eigen confectieatelier en professionele plaatsingsdienst, wat ons uiterst competitief maakt. Op dit ogenblik kijken wij uit naar een enthousiaste en internationaal georiënteerde m/v:

Jouw naam hier?

Consulent met vliegtalent sales

Account manager

www.consellt.com

JE TAKEN: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de grotere projecten in de Benelux en de omliggende landen. Een voortdurende marktanalyse om nieuwe opportuniteiten te vinden en het kordaat kunnen afsluiten van verkopen zijn van doorslaggevend belang in het boeken van successen. Je staat in voor een technische analyse, deskundig advies, opmetingen ter plaatse en het opstellen van offertes. Je contactpersonen zijn zowel investeerders, architecten, projectontwikkelaars als eindgebruikers.

Waarom deze job? • Klanten en prospecten tevreden stellen is voor jou een uitdaging • Boeiende segmentatie: focus op sales • Bouw je professioneel netwerk uit

JE PROFIEL: Belangrijker dan je opleiding (interieurarchitect, marketing, ...) is je ervaring in de verkoop van maatproducten. Je bent een geboren netwerker met een overtuigende communicatiestijl. Je spreekt zeer goed Frans en Engels en kunt vlot overweg met Ms Ofﬁce. Een sterk gevoel voor esthetiek en een goede rekenvaardigheid zijn essentiële competenties voor de functie.

Waarom jij? • Je bent een geboren optimist • Je opereert als een ware HR-professional op het tempo van de uitzendsector • Bovendien ben je, net als wij, een echte teamplayer

INTERESSE? Richt je cv aan Attent, Molstenstraat 42 te 8780 Oostrozebeke, ter attentie van Christian Marginet of e-mail via christian.marginet@attent.be. Bezoek onze website op www.attent.be. Met concrete vragen kun je steeds terecht op het telefoonnummer 056 67 46 00.

VG. 158/BU.

ONS AANBOD: Je komt terecht in een heel dynamische ﬁrma, met een boeiende, steeds veranderende werkcontext. Je krijgt heel veel ruimte voor eigen initiatief en je ziet letterlijk het resultaat van je verkoop. Wij bieden een ﬁrmawagen en een competitief salaris, in functie van je competenties en ervaring.

Waarom Consellt? • Korte communicatielijnen • Voelbare dynamiek • Jonge organisatie met doorgroeimogelijkheden

Sales l Roeselare

Waarom reageren? • Reactie binnen 2 werkdagen • Korte beslissingsprocedure • Snelle aanwerving Klaar om erin te vliegen? Contacteer ons: • nele.cattrysse@consellt.com (HR Sales Manager) • meer info op www.consellt.com of bel 0498 87 62 20 Bekijk alvast jouw nieuwe werkplek op www.consellt.com/mycareer.

Stad met groots karakter De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers, loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomen voor de huidige en toekomstige uitdagingen.

De stad Lier zoekt:

VLINTER is de koepelvereniging van de Vlaamse intergemeentelijke samenwerkingsverbanden voor streekontwikkeling. VLINTER heeft tot doel de belangen van de streekontwikkelingsintercommunales te behartigen inzake alle aangelegenheden die betrekking hebben op streekontwikkeling in Vlaanderen en de betrokken regio’s.

www.lier.be

Momenteel is VLINTER op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker streekontwikkeling

EEN FINANCIEEL BEHEERDER

om de organisatie verder uit te bouwen en te versterken.

voltijdse mandaatfunctie – decretale graad Functie Je leidt de dienst financiën en bent verantwoordelijk om samen met het bestuur: - een financieel beleid uit te stippelen en dit op te volgen, te evalueren en bij te sturen. - bij te dragen tot een efficiënt, effectief en zuinig bestuur. - de andere departementen te ondersteunen in het toepassen van deze expertises en hen te begeleiden in het opstellen van hun budgetten. Je bent rekenplichtige van de Lokale Politie en bent raadgevend lid van het directiecomité en de raad van bestuur van het autonoom gemeentebedrijf (Solag). Profiel Je bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring of een attest of getuigschrift van een aanvullende managementopleiding van 250 uren. Je bent in staat om een visie te ontwikkelen en analytisch te denken. Je geeft blijk van een besluitvaardige houding. Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen. Je beschikt over de nodige overtuigingskracht. Aanbod De stad biedt je: - een verantwoordelijke en veelzijdige job - minimummaandwedde : 4293,38 € - maximummaandwedde : 6340,28 € - mandaattoelage van 5% - maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Interesse? Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 19 mei 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be of op www.lier.be. Voor verdere vragen en een eventuele loonsimulatie, kan je ook hier terecht.

Jouw taken

- Je bent samen met de coördinator verantwoordelijk voor de werking van VLINTER - Je volgt nauwgezet nieuwe wetgevende en beleidsmatige initiatieven op met betrekking tot streekbeleid en andere voor streekontwikkelingsintercommunales relevante beleidsdomeinen (wonen, bedrijvigheid, ruimtelijke ordening, milieu,…) - Je overlegt en onderhandelt met de verschillende overheden en andere actoren - Je creëert een netwerk om de standpunten van VLINTER te vertolken en te wegen op de besluitvorming - Je behartigt de gemeenschappelijke belangen van de aangesloten intergemeentelijke samenwerkingsverbanden - Je verricht voorbereidend studiewerk, je detecteert initiatieven, tendensen en ontwikkelingen en je formuleert en verdedigt onderbouwde standpunten - Je organiseert vergaderingen en bereidt beslissingen van het samenwerkingsverband voor - Je verzamelt informatie en ontwikkelt een visie m.b.t. streekbeleid en -ontwikkeling - Je verstrekt informatie aan de leden van het samenwerkingsverband

Jouw profiel

- Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring - Je hebt interesse voor de beleidsmatige aspecten van lokale besturen, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden en diverse beleidsdomeinen: ruimtelijke ordening, economie, wonen, milieu… en je bent vertrouwd met de werking van overheden - Je kan planmatig en strategisch denken en handelen - Je beschikt over een goed analytisch vermogen en enige vaardigheid in onderhandelingen - Je bent assertief, communicatief en beschikt over een vlotte pen - Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken - Je bent flexibel en bereid tot occasioneel avondwerk - Je hebt praktische kennis van informaticatoepassingen (o.a. Outlook, Excel, Word,…)

Ons aanbod

- Je krijgt een gevarieerde en dynamische job met eigen verantwoordelijkheden en ondersteuning van collega’s - Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur, een aangepast loonpakket en soepele werkregeling in een omgeving waar een open geest, professionaliteit, realisme en idealisme samengaan - Je kan onmiddellijk in dienst treden - Jouw werkgever en plaats van tewerkstelling: Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG), Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel

Selectieproeven

Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

Interesse?

Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 17 mei 2010 naar VVSG vzw, t.a.v. Hildegarde Merckx, Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel of per e-mail aan hildegarde.merckx@vvsg.be.

Meer info?

Voor meer informatie kan je terecht bij Peter De Bruyne, voorzitter VLINTER, tel: 015/28.77.59.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

Accountmanager Online Je uitdaging Je gebruikt je verkoopskwaliteiten ten volle naar adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales toe • Je vindt samen met je klant de beste win/win situatie • Je strijdt met de sterkste wapens: De Standaard Online, Nieuwsblad.be, Sportwereld.be en Actu24.be • Je biedt hen de nieuwste technologieën: mobile advertising, behavioral targeting,… • Je interesses en ervaring gooi je in de strijd in sectoren op jouw maat • Je bouwt een langetermijnrelatie op met je klanten door je regelmatige bezoeken en je aanwezigheid op evenementen • Je bent het referentiepunt voor alle interactieve oplossingen Je profiel Je hebt minimum een bacheloropleiding • Je bent een commercieel talent met een ‘hands on’ mentaliteit • Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van de nodige zelfstandigheid • Je haalt je motivatie uit het realiseren van je verkoopdoelstellingen • Internet en media zijn je passie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Business Development Manager Je uitdaging Maximaliseren van de reclame inkomsten uit jouw klantenportefeuille. • Analyseren, implementeren en beheren van nieuwe business opportuniteiten • Uitbouwen van commerciële en technologische partnerships binnen interactive advertentiediensten • Uitwerken van voorstellen en opstellen van businessplannen • Je legt zowel de interne als externe contacten tussen het salesteam en de webstudio Je profiel Je bent een geboren communicator en je kan onderhandelen op hoog niveau • Je beschikt over een commercieel - conceptueel vermogen • Je hebt ervaring in projectontwikkeling en (interactieve) advertentiemarkten • Je hebt minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur in marketing of communicatie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor beide functies voorzien we een bedrijfswagen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Jobat 35

you dream of a new job Om de 300.000-350.000 internationale bezoekers en 100.000 kerkgangers die de Kathedraal gemiddeld per jaar bezoeken nog beter te kunnen ontvangen, heeft de Kathedrale kerkfabriek O.-L.-Vrouw te Antwerpen een vacature voor de functie van

adjunct-directeur De adjunct–directeur assisteert de directeur van de O.-L.-Vrouwekathedraal bij de dagelijkse leiding, meer bepaald wat betreft de publiekswerking en communicatie, de bedrijfsvoering. U rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Wij vragen: • een levendige belangstelling voor de erfgoedsector en de culturele sector in het algemeen • een master diploma, bij voorkeur aangevuld met een opleiding Cultuurmanagement of communicatie • ervaring en/of affiniteit met communicatie en publiekswerking • kennis van bedrijfsvoering (strategisch en financieel) • goede communicatieve vaardigheden, een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en een proactieve houding; flexibel en stressbestendig • goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal, in woord en geschrift • Christelijk geïnspireerd zijn Wij bieden: • een uitdagende en afwisselende job in het ‘icoon van Antwerpen’ en de grootste gotische kathedraal van de lage landen • een voltijds contract van onbepaalde duur • maaltijdcheques • een hospitalisatieverzekering • 50% vergoeding van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer Het brutomaandsalaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kan worden gebracht. Interesse? • Stuur je CV en motivatiebrief voor 31 mei 2010 naar Kathedrale Kerkfabriek Onze-Lieve-Vrouw Antwerpen, t.a.v. Christian Devos, directeur, Groenplaats 21, 2000 Antwerpen. • Voor meer informatie: Christian Devos, tel. 03 213 99 51 of c.devos@dekathedraal.be, www.dekathedraal.be

Citibank Belgium, filiaal van de internationaal overkoepelende Citigroup, is één van de belangrijkste financiële groepen in de wereld. Als gedreven persoonlijkheid wil jij niet enkel voor een grote speler werken, jij eist en verwacht terecht meer van je carrière. Je kiest ervoor te werken in een dynamische werksfeer waarin onderling respect en goede communicatie centraal staan. Jij wil deel uitmaken van een winnend team dat dagelijks de uitdaging aangaat om onze klanten tevreden te stellen met een gamma van uitstekende producten en een uitstekende dienstverlening. Onder meer daarom kies je voor Citibank.

SOUBRY nv, gevestigd in Roeselare, is met een omzetcijfer van nagenoeg € 100 mio, de marktleider van droge deegwaren in België en een belangrijk producent van bloem en griesmeel. De inzet van meer dan 360 medewerkers, een continue innovatie qua assortiment en een gedegen commerciële aanpak staan borg voor dit succes. In het licht van een belangrijk investeringsprogramma, zijn wij op dit moment op zoek naar een m/v:

Ben jij (m/v) klaar om deze uitdaging aan te gaan, dan kijken we uit naar je komst.

Zelfstandige agentschapsdirecteurs

MAINTENANCE MANAGER

voor de regio’s Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg. Beschrijving: Als zelfstandige “entrepreneur” bouw je het Citibank-agentschap uit vanuit sterke organisatorische vaardigheden, een duidelijke marktkennis en een proactieve visie. Je doet een investering in je markt en door je efficiënte aanpak, gekoppeld aan je commercieel inzicht, word je de drijvende kracht achter het succes van je kantoor. De commerciële expansie en groei zijn jouw belangrijkste doelstellingen, zowel op kwantitatief als op kwalitatief vlak. Met het oog op de succesvolle opbouw en uitbreiding van jouw agentschap, wordt er eveneens een beroep gedaan op jouw leiderschapskwaliteiten.

voor automatisatie en elektriciteit Uw functie: • U organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst - afdeling automatisatie, elektriciteit en verpakkingsmachines. • U coacht en neemt de leiding over een 15-tal technische medewerkers. • U coördineert de verschillende stappen gaande van analyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle. • U tekent het beleid op langere termijn uit via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen.

Je profiel: Een hogere opleiding (gegradueerde of universitair). Bewezen succesvolle commerciële ervaring. Ervaring in de financiële sector is een pluspunt. Goede communicatievaardigheden. Duidelijke leiderscapaciteiten. Goed inzicht in marketingtechnieken. Goede kennis van het Frans & Engels is een troef. Een dynamische en doelgerichte doorzetter. Ambitieus en zeer resultaatgericht. Een grote loyauteit en integriteit. Je bent woonachtig in de regio of bereid je er te vestigen.

Uw profiel: • U bent industrieel of burgerlijk ingenieur elektronica, automatisatie, elektriciteit of elektro-mechanica en heeft minimum 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U koppelt praktische technische kennis en doorzicht met daadkracht en doelgerichtheid. U bent drietalig en woonachtig in de streek.

Wat wij bieden: De infrastructuur en training om succesvol van start te gaan. Een echt partnership waarop je dagelijks een beroep kan doen voor het uitbouwen van jouw business. Aantrekkelijk vergoedingssysteem onder de vorm van commissie. Een sterk stimulerende omgeving die een beroep doet op jouw zin voor ondernemerschap.

PRODUCTONTWIKKELAAR Werft aan (M/V)

STABILITEITSINGENIEUR

met gevoel voor commerciele contacten

Profiel:

Uw profiel: • U bent graduaat voedingsleer of industrieel ingenieur voeding of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft ruime praktische kennis vanuit uw kookervaring en koppelt dit met de theoretische inzichten. • U bent creatief en doelgericht.

• U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef • U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Ons aanbod: Een gevarieerde, autonome functie in een dynamische omgeving en een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier Ertryckx CV mailen naar : degroot@dgft.be

www.citibank.be/jobs

Uw functie: • U ontwikkelt nieuwe producten, voornamelijk deegwaren, voor specifieke toepassingen en optimaliseert hun eigenschappen. • U bouwt kennis op over interacties van pasta met andere ingrediënten en saus. • U staat zowel in voor de ontwikkeling als de implementatie en optimalisatie in productie

berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten. Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en je cv per e-mail naar chris.thuysbaert@citi.com.

Herkent u uzelf in één van bovenstaande profielen? Dan bent u onze ideale kandidaat! Uw kandidatuur wordt verwacht bij: N.V. Soubry, t.a.v. Dhr. Nicolas Galle, Verbrandhofstraat 51, 8800 Roeselare. Tel. 051 22 23 20 - e-mail soubry@soubry.be Meer informatie en sollicitatieformulier via www.soubry.com

Meer info op www.soubry.com of bel 051 22 23 20

VG.WS.892.B

de Groot Funderingstechnieken nv

your dream job

INGANG

20 3

GENT

WOENSDAG 5 MEI 2010 FLANDERS EXPO

van 11 tot 20 uur gratis toegang

Kom naar Career Launch Gent en: W

praat rechtstreeks met recruiters van topbedrijven

leer een perfect cv opstellen samen met consultants van Kern Selection; er zijn seminaries om 14u, 16u en 18u

krijgt carrière-advies door topexperten van Acerta

U kan u zich inschrijven voor de seminaries en carrière-advies aan de Jobat stand.

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN? Schrijf je gratis in op www.jobat.be

BEURSPLAN FLANDERS EXPO 2

4 9

12 25

netwerkcafe

18 24

31 22

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

13 14

seminarie

27 8

Acerta + Kern Selection Jobpunt Vlaanderen Vandemoortele Barco Technum -Tractebel Engineering Secretary Plus Delaware Barry Callebaut Belgium UAMS Hobsons (Move-up) VDAB Taminco Stad Gent CRF SMALS Corelio

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Securex Decathlon Selor KBC Electrabel NMBS Eandis Daikin Europe Dexia BNP Paribas Fortis Vasco Data Security UZ Gent Itineris T-Office K.U. Leuven LSBE

CAREER LAUNCH

EMBRACE YOUR FUTURE Java Developer Functional Analyst Netwerk & System Engineers Teamleader Infrastructure Project Manager

www.dfib.net

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Ontdek ons op Career Launch Gent, stand 15 • woensdag 5 mei - Flanders Expo Gent

itineris is a service-oriented it-enterprise which provides integrated business solutions dedicated to utility companies. As a Microsoft Gold Certiﬁed Partner, Itineris uses the software platform Microsoft Dynamics AX to obtain the preset targets. The Utilities Solution powered by Microsoft Dynamics AX is a proven multi-commodity solution (electricity, gas, water, ...) that supports utility companies - suppliers, grid and metering companies - in their total value chain. Itineris has oﬃces in Belgium and the Netherlands and is investing to become a recognized European player in the Utilities sector.

To sustain further growth, Itineris is looking for a

PROJECT MANAGER JOB DESCRIPTION

PROFILE

OFFER

 You will take the lead of software implementation projects  You will make sure that the project methodology (based on Prince II) is correctly used  You will take the full responsibility of the project including budget, P&L, resources planning, communication and quality  You will manage a team of consultants working on the project and will give input for their evaluation cycle to their unit manager  You will report on the status of the project to the Management team on a regular basis  You will manage the handover of the solution, after the “go live”, to service delivery  You will take part in the pre-sales activities and set up of service contracts together with the business development and the service delivery department

 University degree or equal by experience  At least 5 years of experience in project management of large projects  Familiar with ERP based solutions  Proven people management skills  IT aﬃnity  Good communicator and good writing skills (Dutch, English and French )  Excellent customer-client relation skills  Quality driven, problem solving mentality  Autonomous, self-conﬁdent, initiative-taker  Utility industry knowledge, familiar with processes typical for supply and net companies is an asset  International mindset, willing to work on-site at the customer location

 Work for a leading European player in the utilities sector  Challenging projects  An attractive and competitive salary with fringe beneﬁts (including a company car)  Long term career development

your way to perform

IF YOU ARE LOOKING FOR A NEW CHALLENGE, PLEASE SEND YOUR APPLICATION TO HRM@ITINERIS.NET OR TO ITINERIS, XAVIER DE COCKLAAN 24, 9831 DEURLE

VISIT US AT CAREER LAUNCH BOOTH NUMBER 30

CAREER LAUNCH

zoveel

Directeur m/v

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

│ niveau A

Kom eens langs op onze stand (nr. 13) op Career Launch in Flanders Expo te Gent op 5 mei.

In statutair dienstverband bij de Dienst Wonen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Wonen, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst staat in voor het effectief maken van het recht op wonen voor alle groepen en individuen in Gent. Momenteel bestaat de dienst uit 4 cellen die beleidsvoorbereidend en -uitvoerend werk verrichten. Enerzijds werkt de dienst regisserend op het vlak van aanbodverruiming en kwaliteitsverbetering van woningen in Gent en anderzijds worden bewoners ondersteund op het vlak van wonen. Als directeur (m/v) wordt u ook projectleider van de herstructurering van de dienst. De eerste stappen in dit proces werden reeds gezet, maar de fundamentele hertekening van de dienst in functie van een betere dienstverlening, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen en een efficiëntere werking, staat nog te gebeuren. De Dienst Wonen bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 mei 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen. Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Ontmoet ons op Career Launch in Flanders Expo in Gent op woensdag 5 mei 2010, standnummer 2.

www.jobpunt.be

CAREER LAUNCH

d or ho ge g aa gr l aa nm ee nu dt or w nt le Ta � Statutaire benoeming � Overname anciënniteit van openbare diensten en een aantal jaar relevante ervaring uit de privésector � 2 jaar fictieve anciënniteit voor bachelors en verpleegkundigen � Gratis hospitalisatieverzekering � Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, wat volledig terugbetaald wordt � Interne en externe opleidingsmogelijkheden volgens jobbehoefte � Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling, extra verlofdagen voor 45+ Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Want we luisteren graag naar onze patiënten, maar net zo goed naar de eigen teams en medewerkers. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we o.a. uit naar een gemotiveerde (m/v):

� Preventieadviseur niveau 1

www.uzgent.be

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de wetgeving omtrent preventie en welzijn op het werk op een correcte manier wordt ingevoerd. Naast een masterdiploma heb je ook de opleiding preventieadviseur niveau 1 met succes beëindigd. Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 6 mei 2010.

Bezoek ons op Career Launch

Laat van je horen!

Vind je niet onmiddellijk de geschikte job voor jou? Solliciteer spontaan via onze jobsite en wij houden je op de hoogte van onze vacatures.

(stand 28)

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

E x c e l l e nce i n f o o d The Vandemoortele Group is a Belgian family business that has grown into a leading food group on a European scale. The group focuses on the B2B activities Lipids (margarines & fats) and Bakery Products (frozen bakery products). In Lipids, the Vandemoortele Group targets European professional users with a broad portfolio of products that combine processability, taste and flavour, as well as European retailers with private label margarines and frying fats. In addition, Vandemoortele has a number of strong consumer brands in Belgium such as Alpro® soya and Vitelma®. In Bakery Products, the Vandemoortele Group offers throughout Europe a wide range of bread products, American products, pastry and patisserie for professional users, who appreciate the quality and user-friendliness of Vandemoortele’s products. The Vandemoortele Group expects to realise a turnover of ca 1.1 billion euro in 2009, with 5,000 people in 12 European countries. The Group Headquarters are located in Ghent.

Vandemoortele is present on Career Launch Wednesday 5 May – Flanders Expo Ghent – Stand 3

Vandemoortele offers you an opportunity to enter a company rich in personal engagement and strong in innovative collaboration. We welcome people who actively share our core values of creatively producing even healthier and tastier food products, and persistently working towards our company’s growth.

Food for thought? Visit www.vandemoortele.com and discover our excellent career opportunities.

CAREER LAUNCH

Zit innoveren in je genen ? Met de projecten ‘Slimme Meters’ en ‘Slimme Netten’ staat de distributie van energie voor een historische uitdaging. Ben je ICT-er of ingenieur?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst ! Bezoek ons op 5 mei Career Launch, stand 23 Alle info over onze projecten en vacatures

op www.eandis.be

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Would you join a company that

supports healthcare professionals a billion times a year? us at Come visit

nch Career LMaauy on 5

po, Gent) (Flanders Ex

www.barco.com/jobs

helps over 2.5 billion commuters get home safely every day?

enchants 10 million moviegoers every day?

To strengthen its global leadership, Barco is recruiting specialists in R&D, operations, supply chain, quality, sales & marketing, IT, administration, finance...

sets the scene for more than 2,500 gigs and shows every year?

CAREER LAUNCH

Anne, Client Advisor

ik ben er

afdelingsmanager

sinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijk voor mijn hele team !

www.decathlon.be

Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan ! De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon telt 11 winkels in België. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

www.ikbener.be

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen. Solliciteer meteen online op www.ikbener.be s op

on Bezoek

i. g 5 me oensda Gent, w

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

AFDELINGSMANAGERS toekomstige winkeldirecteurs

Je opdracht : • je bent verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling! • je beslist mee met het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de vestigingsdirecteur • je neemt commerciële beslissingen en haalt concrete resultaten • je bent het aanspreekpunt voor onze klanten • je beheert de stock en werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding. Je profiel : • je bent recent afgestudeerd en je leeft echt voor de sport • je bent ﬂexibel en steekt graag de handen uit de mouwen • je bent resultaatgericht; de kwaliteit van de klantendienst is je stokpaardje • je bouwt, samen met ons, aan je toekomst • je stimuleert creativiteit en teamspirit • je schrikt niet terug voor de nodige verplaatsingen. Wij bieden je : • een stimulerende uitdaging in een interessante sector • een opleidingsprogramma • een inspirerende werksfeer • heel wat doorgroeimogelijkheden in België en buitenland. Interesse ? stuur je CV met motivatiebrief per mail naar elke.jongbloet@decathlon.com

Decathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 5 mei 2010 Flanders Expo Gent, stand nr 18. Spring even binnen!

CAREER LAUNCH TH

Tom Heyman “ Bij Taminco ben ik iedere dag in mijn element.”

care

passion

integrity

TAMINCO, met hoofdzetel in de haven van Gent, is een gespecialiseerd wereldmarktleider in productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen voor de productie van detergenten, geneesmiddelen, waterzuiveringsmiddelen, gewasbescherming, textiel, veevoederadditieven... Met 7 productievestigingen, 17 verkoopkantoren en 780 medewerkers verspreid over de hele wereld realiseerde Taminco in 2009 een omzet van 587 miljoen euro.

op ek ons

bezo

CH R LAUN CAREE xpo Gent sE Flander ei 2010 5 e wo m 12 stand

Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. Deze 3 kernwaarden maken elke dag het verschil en zorgen voor een aangename en inspirerende werkplek. Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn we op zoek naar gedreven talent (m/v):

DISTRIBUTION & LOGISTICS MANAGER 2 LABORANTEN RESEARCH & DEVELOPMENT CUSTOMER CARE ASSISTANT 2 STUDIETEKENAARS/WERFLEIDERS PROCESS OPERATOR JUNIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER SENIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER PRODUCT MANAGER AMINES & SOLVENTS MARKET MANAGER FUNCTIONAL CHEMICALS EUROPE

ONS AANBOD: eamwerk lertheid arktfocus nnovatie etwerken liëntenbinding perationele uitmuntendheid

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS? Stuur dan jouw motivatie en cv met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar Taminco, t.a.v. dhr. Hendrik De Brabandere, Pantserschipstraat 207, 9000 Gent of per mail naar HRM@taminco.com tel. 09 254 14 51.

Voor een uitgebreide jobomschrijving en meer info over Taminco, surf naar www.taminco.com

De bank voor een wereld in verandering

CAREER LAUNCH

Strand 24 Potentieel, talent en energie: die heb je. Nu nog een lanceerplatform. Dat kan Daikin Europe N.V. zijn! Je kan ons alvast vinden op Career Launch. Loop op woensdag 5 mei in het Gentse Flanders Expo even langs bij stand 24. Het zal er iets zonniger zijn, want ons bedrijf doet baanbrekend werk op het gebied van klimaatbeheersing. Maar het is niet alleen klimaat dat de carrière van onze medewerkers doet groeien. Het zijn ook producten die prijzen winnen, of technologie die het milieu respecteert. Wat dat voor jou kan betekenen? Daar kunnen we het samen over hebben. Of je bekijkt nu al op onze website de vacatures voor onze vestigingen: • in Oostende: Business Process Analyst, Corporate Planning Officer, Design Engineer, Experienced Accounting Officer, Internal Control Officer, IT Operations Engineer, Master Data Coordinator, Process Engineer, Spare Parts Planning Officer, Technical Service Engineer, IT Functional Analyst – Business Intelligence. • in Brussel: Area Sales Responsibles, Consulting Sales Engineer, Sales Planning Officer.

www.eenklimaatvoortalent.be

Delaware Consulting blijft groeien! We zijn vooral op zoek naar

Bezoek ons op Career Launch stand 7

• senior consultants: SAP FI/CO SAP MM/WM SAP PP/PS/QM SAP SD SAP BC SAP BI SAP NetWeaver – ABAP MS .Net ECM/Information Management

• HR ofﬁcer • sales manager We hebben ook vacatures voor

• jonge high potentials solliciteer via www.delawareconsulting.be

Zin in avontuur? Ontdek KBC-World. KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en CentraalEuropa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Interesse? Kom dan kennismaken op 5 mei tijdens Career Launch. Je ontmoet er startende en ervaren KBC-carrièrereizigers die je als geen ander kunnen wegwijs maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be.

KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers. In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startende als voor ervaren profielen met: een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je: een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen, diverse doorgroeimogelijkheden, actieve begeleiding tijdens je loopbaan, een contract van onbepaalde duur,

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werksfeer.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

CAREER LAUNCH

Werken bij Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten. Kom op 5 mei naar Career Launch in Flanders Expo - Gent, stand 21.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ, geven elke dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de verwachtingen van de klant. Want werken voor Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s mĂŠĂŠr dan energie produceren. Als lid van ons team kies je voor een internationale en dynamische onderneming, die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook interessante carriĂ¨reperspectieven en tal van interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag ontwikkelt en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten. Voor onze productiecentrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energie, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we steeds uit naar informatici, traders, commerciĂŤle en financiĂŤle profielen en talloze andere talenten. Interesse? Kom langs op Career Launch Gent - stand 21 of surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collegaâ&#x20AC;&#x2122;s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

BLZ. 2-4

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

NR. 10 BELGIE â&#x201A;Ź 1,25 NEDERLAND â&#x201A;Ź2 LUXEMBURG â&#x201A;Ź 1,55

WWW.STA

NDAARD.

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van FinanciĂŤn Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.â&#x20AC;&#x2122; bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in ItaliĂŤ. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in â&#x20AC;&#x2DC;BelgiĂŤ heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevensâ&#x20AC;&#x2122;, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. â&#x20AC;&#x2DC;En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat BelgiĂŤ. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

â&#x20AC;&#x2DC;Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatieâ&#x20AC;&#x2122;

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +ÂĄ*

Ă&#x2022;

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-BelgiĂŤ sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4Â°C Kempen sneeuw .........................-4-2Â°C ..-5-1Â°C

De grootste mediagroep van het land nodigt jou uit !

| â&#x201A;Ź 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

â&#x20AC;&#x2122; P. 14-16 gebreken >

â&#x20AC;&#x2DC;Ik heb veel

S JACQUE E r ik staâ&#x20AC;&#x2122; ROGG weten waa â&#x20AC;&#x2DC;Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

Sport P. >

g â&#x20AC;&#x2122; Magazine â&#x20AC;&#x2DC;Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN Â¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

mertens ÂŠ marco

Â¤ I ITALIĂ&#x2039;

nse stad Braziliaa

K Â¤ 1,80 OOSTENRIJ Â¤ 1,80 I I FRANKRIJK D Â¤ 1,70

G Â¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +Ĺ&#x201C;*Ă&#x20AC;

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de â&#x20AC;&#x2DC;vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen â&#x20AC;&#x2122;. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

INGSDIEN

010

Uitgezonde rd prom

Meubelen

% &

01/01397379

bdr

- Parket

KOOP

Duiz

','

We zijn op zoek naar (m/v):

verder

â&#x20AC;˘ commerciĂŤle teamspelers â&#x20AC;˘ technisch-commerciĂŤle profielen

op paginaR.B. 3.

WAVER

WATERLO

Open van

05132495

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

RMR

Indone (Java

ZAVENTEM

maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

) * +

rsteen

van

- Natuu

STOC KVER

siĂŤ!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FĂ&#x2030;VRIER

2009 â&#x20AC;˘

NË&#x161; 35

www.actu24.be

Meer informatie op www.corelio.be

campus Câ&#x20AC;&#x2122;est ce site qui accueillerait la citĂŠ administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. Câ&#x20AC;&#x2122;est un projet la majoritĂŠ PS-MR. de

AFP

Une citĂŠ adminis provinciale Ă Namtrative ur ? 25 millions

â&#x201A;Ź Câ&#x20AC;&#x2122;est lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvaluation coĂťt de ce projet. Mais il faut en dĂŠduiredu Palais provincial vente dâ&#x20AC;&#x2122;immeubles Câ&#x20AC;&#x2122;est la plus belle la vitrine les ĂŠconomies de actuels, les subsides et derniĂ¨rede la Province. Sera-ce bientĂ´t frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscitĂŠ

2-3

Namur

Tous ensemble aux FĂŞtes de Wallonie

Relations renforcĂŠes entre la Ville et le ComitĂŠ Central des FĂŞtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

â&#x2014;? Lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Fortis se joue ce matin 2Ă 4 lors de lâ&#x20AC;&#x2122;assemblĂŠe des actionnaires, Ă Bruxelles.

â&#x2014;? Cinq questions, qui peuvent ĂŞtre

CAHIER CENTRAL

Lâ&#x20AC;&#x2122;AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLĂ&#x2030;M ENT

SpĂŠcial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT Dâ&#x20AC;&#x2122;AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e annĂŠe 1â&#x201A;Ź TĂŠl. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

ces derniers jours.

Ă&#x2030;dA

a souvent ĂŠtĂŠ citĂŠ

fĂŠvrier

AUJOURDâ&#x20AC;&#x2122;HUI

FAX : +32 81/222.840

Auvelais

Des craintes pour lâ&#x20AC;&#x2122;avenir de Saint-Gobain

lourdes de consĂŠquen â&#x2014;? Difficile de dire ces, seront proposĂŠes quel clan lâ&#x20AC;&#x2122;emportera au vote. , mĂŞme si le non

Du 11 au 18

11-76658101-01

! ! # $% "

% &

â&#x20AC;Ś Lees

Tegels

02/69095324

!"# $

oties

Kom met ons praten op Career Launch Gent

(((

Zie pagina

-70%

' $

2/01/2

bij

% & '

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de â&#x20AC;&#x2DC;Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-inâ&#x20AC;&#x2122;-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM

SOLDE N LEYMAN tot

! "

ning.be

KEN & RUIM

axiclea

0110 sle

len

Vanaf

01772515

Meube

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

care of

Vrije Tijd

we take

ÂŠgbr

P. 26-27

TANKWER

SURF

â&#x20AC;&#x2DC;Ik blijf kank

Zie p.

GEĂ?SO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG erenâ&#x20AC;&#x2122;

V(4bd65h-BBGGJ

2-3

Krijg dak op uwLEERD DAK

ÂŠafp

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

FEY 05651111

Â¤ 2,20

I PORTUGAL

Â¤ 2,50

I MADEIRA

Â¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

hten je We verwac g 5 mei op woensda Expo in Flanders 6 op stand 1

CAREER LAUNCH

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer? Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten. Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio. Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 5 mei in Flanders Expo te Gent (stand 25).

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel - IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr. 19649 A - FOD Economie 4944

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 22) op woensdag 5 mei op Career Launch, Flanders Expo We zoeken IT profielen in diverse domeinen: project leiders, functioneel analisten, SAP, software architecten burgerlijk ingenieurs, HR en financiële specialisten.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Kern Selection en Acerta tonen je de weg op Career Launch Gent. Op onze stand vind je natuurlijk een rijk jobaanbod. We gaan een stap verder. Schrijf je in voor een gratis cv analyse bij onze selectieconsultants en lig nooit meer wakker van je cv. Ben je op zoek naar het juiste loopbaanpad? Praat met onze loopbaanadviseurs en ze helpen je op weg.

Career Launch - Flanders Expo 5 mei 2010

www.acerta.be www.kernselection.be

Hot team zoekt verfrissend talent. Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta. Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

HOT van HR?

Operations

ICT

• Aansluiter Sociaal Secretariaat (Aalst)

• Analist-Ontwikkelaar (Leuven)

• Collaborateur(trice) Guichet Mobile Starter (Brabant-Wallon et Hainaut)

• (Senior) Analist-Ontwikkelaar .NET / Sharepoint / Dynamics AX (Leuven)

• Dossierbeheerder Kinderbijslagfonds (Wilrijk)

• ICT architect (Leuven)

• Facility Services Ofﬁcer (Leuven)

• Product Manager (Leuven)

• Medewerker Ondernemersservice (Gent) • Medewerker Startersservice (Anderlecht en Heizel) • Senior HR Ofﬁcer In-House (Brabant en omstreken)

Interesse? Surf naar www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team. Bezoek ons ook op Jobat Career Launch op 5 mei 2010 in Flanders Expo Gent op stand 1.

CAREER LAUNCH

www.concerto.be

WE DON’T NEED ENGINEERS* *

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers. Think you might be one of them? Join us at our offices in Ghent and let’s share our talents.

CAREER LAUNCH GHENT

STAND No 5 on 05 05 2010!

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

10 tips voor een geslaagd cv?

UAMS inpartner management n

Part-time MBA

Full-time Master Programmes for young graduates Management | Global Management | Human Resources Management | Finance | Product Innovation and Entrepreneurship

Part-time Executive Masters Real Estate | Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance | Personal Financial Planning | Publiek Management

Alle tips op

Knowledge connects people since 1960

y 5th Meet us Ma unch at Career Land 9, Ghent, sta po Flanders Ex

www.uams.be

Mediapartner:

CAREER LAUNCH

Jouw taak ü Je stuurt een team van 9 medewerkers en werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de VMSW. ü Je vertegenwoordigt de organisatie bij externe contacten, zowel met openbare beleidsstructuren als met huurders, aannemers, banken, verzekeringen, enzovoort. ü Je beheert de maatschappij en bouwt deze verder uit. ü Je draagt de verantwoordelijkheid voor de efficiënte en accurate afhandeling van dossiers: zowel op juridisch, financieel als bouwtechnisch vlak.

Jouw profiel ü Je hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek. ü Als people manager ben je sterk in organisatie en communicatie. ü Ervaring in een gelijkaardige omgeving, waarin overheidsopdrachten, reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, vormt een troef.

ü Je bent houder van een master- of licentiaatdiploma, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli of een bachelor diploma met relevante ervaring in een leidinggevende functie. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

Ons aanbod ü Je leidt een dynamische, sociale huisvestingsmaatschappij. ü Een vertrouwensvolle samenwerking met de Raad van Bestuur. ü Een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante werkervaring. Nuttige ervaring wordt verrekend in de anciënniteit. ü Extralegale voordelen en een contract van onbepaalde duur.

Interesse? Stuur jouw cv met begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Lana Desaegher, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, tel. 051 26 99 30 of mail naar lana.desaegher@ascento.be.

Ascento, een antwoord op al uw vragen over

Rekrutering & Selectie Talent & Performance Management Outplacement

www.ascento.be

Bezoek ons zusterbedrijf t-office op Career Launch Gent, stand 30. Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Crazy about chocolate? Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enables us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world. Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

Looking for a new professional challenge? www.barry-callebaut.com

t a s u Visit h c n u a L r e e r Ca

Barry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Mijn Huis cvba realiseert als sociale huisvestingsmaatschappij huurwoningen en sociale kavels in Harelbeke en regio. Het patrimonium bestaat uit 931 woningen en 572 appartementen. In de toekomst zullen bijkomende woongelegenheden worden aangeboden en staan er nieuwe uitdagingen op stapel in de sector. Steeds moet voor ogen gehouden worden dat de huurders centraal dienen te staan en dat dit enkel kan bereikt worden in samenwerking met het aanwezige solide team. Mijn Huis cvba zoekt een gedreven (m/v)

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Directeur

index

ENGINEERING

Stad Sint-Niklaas

Aankoop-/Productiemanager

Acerta

Kopal

Burg./Ind. Ingenieurs NMBS Daikin Europe

23 44 44 16

Engineers Tractebel Engineering

Expert Organic Coatings Ocas

A D M I N I S T R AT I E

Ablynx

Materialise

Administrative Assistant Anoniem via Secretary Plus

Customer Relat. Officer

Ind. Eng. Manufacturing Ocas

Industrieel Ingenieurs FOD Financiën via Selor

Ingenieur

Anoniem via Secretary Plus

Executive Assistant

Eandis

Ingenieurs

Anoniem via Secretary Plus

Junior Assistant

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Management Assistant

Electrabel

Internal Control Officer

Anoniem via Secretary Plus

Management Assistants

Daikin Europe

Office Manager

Materialise

Anoniem via Secretary Plus

FOD Financiën via Selor Soubry

53 35

Medical Application Eng.

Visit us on

Materialise

Career Launch

Ortho Application Eng. Materialise

Preventieadviseur Niveau1 UZ Gent

Process Engineer Daikin Europe Anoniem via Secretary Plus

Project Assistant Anoniem via Secretary Plus

Specialists Admin. Barco

Telefoniste Artedis

Taminco

Product Design Engineer Vasco

Materialise

Productontwikkelaar Soubry

Documentalist Handleiding

Ocas

35 56

Proj. Leader Surface Mod. 56

Project Eng. Fuel Cell

Ocas

Kom in AXI

Project Leader Steels Ocas

Gabecon via Verdonck Personeel

Quality Assurance Manager Vasco Materialise

Nostalgie

PR/Communication Assist. Anoniem via Secretary Plus

Taminco 27

De Groot Daikin Europe

Adjunct Medisch Directeur

Materialise

Sint-Jan Ziekenhuis

24 35

Agentschapsdirecteurs Citibank Belgium

Dir. Stadswerkplaatsen Stad Sint-Niklaas

Directeur Mijn Huis via Ascento

Directeur WZC Ter Biest OCMW Grimbergen

Stora Enso

Axi Daikin Europe

Financiële Specialisten NMBS

General Manager Ocas

Intern. Trade Consultants

30 16

Masters

44 30

Bachelors 45

Functional Analysts Smals

Functioneel Analisten NMBS

High Potentials Delaware Consulting

Acerta

Ocas

Eandis

Axi

Informatici

Deloitte Consulting

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Informatici

Deloitte Consulting Deloitte Consulting

Electrabel

Sint-Jan Ziekenhuis

Devoteam België

Daikin Europe

Specialisten Invordering FOD Financiën via Selor

Specialists Finance Barco

Sr Tax Cons. Gl. Empl. S. Deloitte Consulting

Sr Tax Cons. Ind. Taxes Deloitte Consulting

Sr Tax Mgs Gl. Empl. Ser. Deloitte Consulting

Stafmedew. Budgetbeheer Sint-Jan Ziekenhuis

Verantw. Boekhouding

IT Functional Analyst 44

IT Operations Engineer Daikin Europe

Java Developers Smals

Jr System Administrator Materialise

Linux App. Developers Vasco

Linux System Engineer 55

Mast. Ec./ICT-systeembeh. 16

Master Data Coordinator Daikin Europe

HUMAN RESOURCES

Integration Architect

WIV 30

Informaticus/Netwerkbeh.

Vasco 32

Verantw. Boekhouding

Medewerkers SAP NMBS

Aansluiter Soc. Secr. Acerta

Assistent Human Resources

Microsoft Windows Spec. Devoteam België

Network/System Engineers

Sint-Jan Ziekenhuis

Collabor. Mobile Starter

Smals

Operational Security Mgr

Acerta

Vasco

Oracle Programmeurs

Consellt

Capgemini

Delaware Consulting

NMBS

Human Resources Assistant Anoniem via Secretary Plus

Medew. Ondernemersservice Acerta

Medew. Startersservice Acerta

Medewerkers HR NMBS

47 42 www.ikbener.be

Payroll Assistant 53

Personeelsdeskundige 16

Senior HR Officer Acerta

Devoteam België

Implementatie Consultants

Dexia Bank België

Gemeente Kaprijke

Credit Controller Benelux

Employees Sec./Risk Mgt

ICT-medewerker

BNP Paribas Fortis

Anoniem via Secretary Plus

Consult. Transfer Pricing

Devoteam België

ICT Systems Engineer

KBC

ik ben er

Ablynx

ICT Architect

Deloitte Consulting

Securex

Accounts Payable Coörd.

Departementschef Fin.

NMBS

Medewerkers HR

Accounting Officer

Stora Enso 24

Accounting Assistant AXI

Deloitte Consulting

Stafmedewerker Directie Sint-Jan Ziekenhuis

Accountants

KBC 17

Medisch Directeur Sint-Jan Ziekenhuis

FINANCIEEL

Stora Enso 24

Medical Marketing Dir. Ablynx

Technical Support Eng.

Adjunct-Directeur Kerkfabriek Antwerpen

Technical Service Eng.

DIRECTIE

Financiële Medewerkers

HR-medewerkers

Stabiliteitsingenieur

Graphic Designer

HR Officer 41

Sr Process/Project Eng.

C R E AT I E V E B E R O E P E N C²-Communication Square

Specialists Quality Barco

Electrabel

Employees Outsourcing

Specialists Operations Barco

Financiële Medewerkers

Employees Consulting

Quality Manager Medewerker

ECM Specialists

Consulent Sales

Projectleider

Check snel welke jobs AXI voor jou in petto heeft ...

FOD Financiën via Selor

Materialise

Program Mgr Metal Sol. Ocas

Financieel-eco. Adviseurs

ACV-Openbare Diensten

Productieverantw.

C O M M U N I C AT I E Axi

Process/Project Engineer

Personal Assistant

DMS Administrator

Senior Tax Managers

Maintenance Manager

Order Administrators

Senior Tax Consultants

Landmeters

Operations Assistant

FOD Financiën via Selor

Boekhouders Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Financieel Specialisten

Senior Tax Compliance

Junior Quality Manager

Anoniem via Secretary Plus

Analist-Ontwikkelaar Acerta

Financieel Beheerder

Advanced Development Eng. Vasco

Personal Advisors

Jonge Ingenieur

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Experten Invordering

Medewerkers

Ingenieurs

Anoniem via Secretary Plus

Vasco

GLP QA Officer

Administratief Assistent

Acerta

Stadsbestuur Lier

Deskundige Milieu Gemeente Kaprijke

(Sr) Analist-Ontwikkelaar

FOD Financiën via Selor

Design Engineer Daikin Europe

ICT

ERP Consultants Deloitte Consulting

Business Process Analyst

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Dossierbeh. Kinderbijslag

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

CAREER LAUNCH

53 Erkenningsnummer: VG.494/BUO • B-AA04.056 94/BUO

Stand

1-2-3-4 Career Launch is weer hier 5-5-2010 Wij willen jou er graag zien!

Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat de consulenten van Selor je op Career Launch weer door een mooi gamma aan overheidsjobs kunnen leiden, daar willen we graag eens over uitweiden. Maar hier vind je ze alvast summier, netjes opgelijst van laborant tot engineer:

1 Laborant bij het Laboratorium Douane en Accijnzen (bachelor) voor de FOD Financiën

1 Attaché managementondersteuning

(master)

Plus jouw carrière!

voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie

1 Teamchef managementondersteuning

(master)

voor het RIZIV

4 Landmeters (bachelor) voor de FOD Financiën

20 Specialisten invordering (master) voor de FOD Financiën

3 Juristen gespecialiseerd in financiële domeinen (master) voor de FOD Financiën

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcing van managementassistants in de meest uiteenlopende sectoren. Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijkheden centraal staan.

1 Statisticus (master) voor de RVA

Je kan bij ons terecht voor de volgende functies:

19 Experten invordering (bachelor) voor de FOD Financiën

2 Financieel-economisch adviseurs (master) voor de FOD Financiën

4 Financieel specialisten (master) voor de FOD Financiën

1 Scheikundig adviseur (master) voor de Douane en Accijnzen (vanaf 07/05)

6 Technisch deskundigen luchtvaart

(bachelor)

voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

3 Industrieel ingenieurs luchtvaart (master) voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

Zoek je meer info? Maak in Gent een mooie entree en bezoek ons op stand 19 of surf gewoon naar www.selor.be Je kan ook terecht op het gratis nummer 0800 505 54.

Wil je meer weten? Bezoek ons op Career Launch Gent in Flanders Expo Gent op stand 6 of surf naar: www.secretary-plus.be

Axi

Product Service Engineer Nemetschek SCIA via Men T Associates

Anoniem via Secretary Plus 31

Project Manager Itineris

Projectleiders NMBS

Projectleiders ICT NMBS

23 30

Projectmgr Software Ontw. Axi

Ruby On Rails Developer Vasco

SAP-medewerkers NMBS

Security Architect Vasco

Senior Consultants Delaware Consulting

Service Desk Consultant Axi

Software Architecten NMBS

Specialists Supply Chain

Software Development Eng.

Verantw. Schoonmaak

Barco

41 55 16 38

Taminco

55 25

MEDISCH

Verpleegkundigen 39

OVERHEID Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15 Rijksdienst Vakantie via Selor

Vlinter

Stadsbestuur Damme

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Gemeente Oostkamp

Stadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen

Juridisch Stafmedewerker Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Statisticus

Juridisch Stafmedewerker Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Juristen

RVA via Selor

Teamchef Mgtondersteuning

RIZIV via Selor

Vlaams Parlement via Berenschot Belgium31

Legal Secretary Anoniem via Secretary Plus

Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Vlaamse Ombudsman

LOGISTIEK (Jr) Operations Manager Vos Silo Logist. Feluy via De Putter & Co

Customer Care Assistant Taminco

Distribution/Log. Mgr Taminco

Facility Services Officer Acerta

Logistics Assistant Anoniem via Secretary Plus

Ablynx

17 30 41 46

Artedis

Belg. Technische Gassen via Pass Selectieburo 21

Sales Planning Officer Daikin Europe

Sales Representative Passe-Partout

Employees Technology

Salesmanager

Capgemini

Ocas 28

Hoofd Technische Dienst Gemeente Kaprijke

Milieuadviseurs Anoniem via Jobpunt Vlaanderen

Preventieadviseur Mulder Natural Foods Taminco

Corelio Publishing

Joyce Invest

Electrabel 43

Vertegenwoordiger Metafox via A. B. & I.

Technisch Deskundigen FOD Mobiliteit/Vervoer via Selor

Techn.-Comm. Medewerkers

Traders

Technici Electrabel

Barco

Studietekenaars/Werfleid. Taminco

Spec. Sales/Marketing

Topverkoper

Process Operator

Delaware Consulting

Vertegenwoordiger Technop

Werfleider Oost-Vl. Gabecon via Verdonck Personeel

Werfleider West-Vl. Gabecon via Verdonck Personeel

29 34

Erasmus-Euroset via Verdonck Personeelsmgt 21

Afdelingsmanagers Vasco

Nog meer jobs?

Area Distribution Manager

Op jobat.be vind je

7.043

jobs.

Area Sales Responsibles Daikin Europe

Sales Engineer

Accountmgr Vellenoffset.

Securex

Sales/Marketing Manager

Decathlon

Ablynx

Medewerkers

Accountmanager Online

R&D

Intern/After Sales Ass.

TECHNIEK

Mulder Natural Foods

(Sr) Research Associates 53

Accountmanager Export

Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Franchisenemers

Med. Sales/Client Advice

Wetenschappers

BASE

(Senior) Scientists 49

Anoniem via Secretary Plus

Accountmanager

Wagenparkbeheerder

Consulting Sales Engineer

Specialists R&D

Attent

Blader snel terug in deze Jobat.

Corelio Publishing

Pirtek Benelux

Regulatory Affairs Ass.

Electrabel

Commerciële Teamspelers

Project/Study Managers

Barco

Electrabel

Daikin Europe

Onderzoekers

Materialise

Commerciële Medewerkers

Medical Liaison Manager

Corelio Publishing 44

Accountmanager

Corporate Planning Off. Daikin Europe

VERKOOP

Medewerkers Legal Securex

Research Developer

Arts Veiligh. Geneesmid.

Kijk snel verder!

Medewerker R&D

Ablynx

Directeur

JURIDISCH

FOD Financiën via Selor

Ablynx

Deskundige Openbaar Groen

Websphere Developers Devoteam België

Brandweermannen

Test Engineers Devoteam België

WIV

Bestuurssecretaris

Technical Trainer Vasco

Beleidsmedew. Streekontw.

Teamleader Infrastructure Smals

Ablynx

Attaché Mgtondersteuning

System Engineer UNIX Axi

Adjunct-ombudsman

Support Level 2 Engineer Vasco

Mulder Natural Foods

Productmgr Amines/Solv.

Specialists IT

Productmanager

Materialise

Vasco

WIV

Medew. Marketing/Comm. Acerta

Op maat gemaakte m/v gezocht

Master/PhD (Bio)Med. Wet. 43

Marketing Assistant

WIV

Taminco

Market Manager Chemicals

Securex

Laboranten R&D

MARKETING

Software Engineer

Software Test Engineer

FOD Financiën via Selor WIV

Anoniem via Secretary Plus

Metafox via A. B. & I. 16

Laborant 24

Stadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Arts/Benef. Clin.Trials

Materialise

WIV

Laboranten

WIV

Software Projectmanagers

Ablynx

Wagenparkbeheerder

Vasco

WIV

Commerciële Binnendienst

Evalu./Clin. Trial Meth. 41

Taminco

Corelio Publishing 17

Clinical Data Manager 44

Sint-Jan Ziekenhuis

Projectmanager IS Materialise

Spare Parts Planning Off. Barco

Ablynx

Biostaticus 30

Daikin Europe 38

Associate Scientists 53

Senior Aankoper Stora Enso

Project Manager Smals

Purchase Assistant

Business Development Mgr

DE NIEUWE BEDRAGEN VOOR ONKOSTENVERGOEDING VOOR KORTE BUITENLANDSE DIENSTREIZEN VINDT U OP www.groups.be

CAREER LAUNCH

Are YOU the talent we are looking for?

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of over 9,000 companies in over 100 countries, including almost 1,350 international financial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce, and e-government industries.

INFOAVOND Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 27 mei 2010 en 26 augustus 2010 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. l s b e . b e / p o s t g r a d u a t e n

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

To support our growth, we are currently looking for: Sales: • Area Distribution Manager (Wemmel) R&D: • Junior Advanced Development Engineer (Wemmel) • Product Design Engineer (Wemmel) • Embedded Software Development Engineer (Wemmel) • Quality Assurance Manager (Wemmel) • Ruby On Rails Developer (Mechelen) • Linux Appliance Developers (Mechelen) • Support Level 2 Engineer (Mechelen) • Linux System Engineer (Mechelen) • Software Test Engineer (Mechelen) Services: • Technical Trainer (Wemmel) Security Competence Center: • Operational Security Manager (Wemmel) • Security Architect (Wemmel) Operations: • Order Administrators (Mollem)

Visit us on

Career La

unch

Booth 27

For more information about our job opportunities, take a look at www.vasco.com.

Surf naar

Are YOU the talent we are looking for? Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

The world’s leading software company specializing in Internet Security

We stimulate your imagination Misschien kende je ons al? OCAS is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan metaalverwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS helpt haar klanten proactief met het realiseren van baanbrekende ontwikkelingen en beschikt daarvoor over de modernste installaties en faciliteiten voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. De recent opgestarte spin-oﬀ activiteiten bieden daarnaast kansen voor creativiteit en innovatie met metalen en materialen. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal en is actief binnen diverse marktsegmenten waar staal en metaal een hoofdrol spelen. Ons team is samengesteld uit 135 ervaren internationale onderzoekers en technici. Om onze verdere groei, niet alleen binnen OCAS zelf, maar ook van onze spin-oﬀs, te ondersteunen, zijn wij opnieuw op zoek naar meerdere collega’s (m/v).

Maar wie ben jij? Voortdurend zijn wij op zoek naar toptalenten binnen de wereld van staal en metaal. Ben jij dat technisch toptalent? Bijt jij je vast in het probleem van je klant en kom je graag met een oplossing op zijn maat? Weet jij hoe je je klant meerwaarde kan bieden met onze oplossingen in partnership? Zal jij er mee voor zorgen dat OCAS als geprefereerde partner door onze klanten wordt beleefd? Of misschien ben jij wel die entrepreneur die onze volgende spin-oﬀ gaat leiden?

Waar wacht je dan nog op? Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk dan nu verder: zo’n 135 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten!

Een geknipte opportuniteit voor een geboren entrepreneur die een nieuwe business wil leiden binnen een sterk technisch georiënteerde omgeving. Je krijgt de kans om het volledige traject te doorlopen: je stuurt de haalbaarheidsstudie, werkt mee aan het ontwikkelen en verdedigen van het businessplan en neemt de handschoen op om het project tot maturiteit te brengen.

International Sales & Marketing Manager (Spin-offs) Heb je een sterk technisch bepaalde achtergrond maar ligt je affiniteit en ervaring toch wel in een commerciële rol, waarbij je bovendien nu eens écht de eindverantwoordelijkheid krijgt van begin tot eind (van het opstellen van de commerciële strategie tot het effectief verkopen van het product) en dit in een jong opgestart bedrijf, dan is dit vast iets voor jou.

Program Manager Metal Solutions Enigszins visionair, nieuwsgierig en aangetrokken door vernieuwing ben je in staat om klantennoden en marktwensen actief te ontdekken, capteren en vertalen in technische oplossingen. Daarnaast ben je als ingenieur (materiaalkunde of mechanica) met je ervaring ook perfect in staat om technische innovaties om te zetten in programma’s en projecten met waardecreatie - of wie weet een spin-oﬀ? - als resultaat.

Expert Organic Coatings Een expertfunctie op het lijf geschreven van een ervaren scheikundige op universitair niveau die meerdere jaren heeft gewerkt in een industriële coating omgeving (lakken, verven, ...). Ervaring met coating formulaties en/of UV-hardende deklagen strekt tot aanbeveling.

Project Leader Steels for Electro-Magnetic Applications Burgerlijk ingenieur met een relevante ervaring (meerdere jaren) in het domein van elektromagnetische toepassingen. Daarnaast is kennis van de verschillende staalsoorten voor het gebruik in elektromagnetische toepassingen een pluspunt. Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen van complexe projecten en het samenbrengen van de verschillende disciplines in de wereld van elektrisch staal.

Project Engineer Fuel Cell Material Solution Development (Spin-oﬀs) Als werktuigkundig of materiaalkundig ingenieur kan je terugvallen op een stevige technische basis en heb je een eerste ervaring met projectleiding. Ervaring met fuel cells en de rol die staal hierin kan spelen, geven je een streepje voor. Als projectverantwoordelijke ben je het centrale aanspreekpunt voor de spin-oﬀ naar OCAS toe. Een verblijf van meerdere maanden in het buitenland (Europa) bij aanvang van het project maakt de job voor jou alleen maar aantrekkelijker.

Project Leader (In)Organic Surface Modiﬁcation Je opdracht situeert zich binnen de oppervlaktemodiﬁcatie van (gegalvaniseerde) staalplaat m.b.t. corrosiebestendigheid, uitzicht, abrasieweerstand, ... via nano-, micro- of macrocoatings op producten procesontwikkelingsniveau. Je beschikt hiervoor over een master in de materiaalkunde of scheikunde en hebt door meerdere jaren ervaring kennis van coatings, oppervlakteanalyse en corrosie opgedaan.

Industrial Engineer Manufacturing Techniques De perfecte job voor een industrieel ingenieur elektromechanica met enkele jaren hands-on ervaring binnen engineering en manufacturing, met vooral de nadruk op metaalplaat vervorming (dieptrekken, plooien, ...), maar ook mechanische of lasverbindingen en andere plaatbewerkingen.

ICT Systems Engineer Als je service hoog in het vaandel draagt, je graag in een hoogtechnische omgeving (apparatuur en personeel) werkt en het opzetten en draaiend houden van ICT systemen (pc, pda, voip, datacenters, netwerken en servers) net als je hobby zijn en je daarnaast een hogere technische/informatica opleiding genoot, aangevuld met enkele jaren ervaring systeembeheer en –architectuur, dan ben je onze man/vrouw.

Je nieuwsgierigheid geprikkeld? Surf dan als de bliksem naar onze website www.ocas.be en laat je cv achter op onze jobpages www.ocas.be/jobs Wij kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten!

www.dfib.net

General Manager (Spin-oﬀs)