Jobat 29 mei 2010

Zaterdag 29 en zondag 30 mei 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Overheid vs. privé Hoe groot is het verschil nog?

VERLEIDEN MET WOORDEN Hoe overtuigend zijn jouw mails? blz. 11

BART CANNAERTS ‘Grappig zijn, is mijn beroep’ blz. 12

COLUMN + Enquête: de mening van 11.000 werknemers +

6.272 jobs op jobat.be

Ruth Lasters over voetbal blz. 13

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

Ed it o .

Q uote

‘Als ar tiest krijg je voortdurend met de mening van anderen te maken, vaak mensen die je van haar noch pluim kent. Onnozele praat, maar ik doe mijn job met passie, en het doet pijn als iemand je dan uitlacht’

Donker Overheid vs. privé, hoe groot is het verschil nog? Met die gedachte in het achterhoofd legden we enkele maanden geleden de eerste stenen van de onderzoeksresultaten die u vandaag in deze Jobat vindt. Bijna 11.000 werknemers uit zowel overheid als privé werden de voorbij weken bevraagd. Valt er iets op? Zeker. Dat de loonkloof overheidprivé minder groot is dan verwacht bijvoorbeeld. Of dat een kwart van de ambtenaren met een afschaffing van de vaste benoeming kan leven. Al gebiedt de nuance daaraan toe te voegen dat contractuelen en vastbenoemden daar niet evenredig overtuigd van zijn.

Die contractuelen zijn volgens UA-professor Ria Janvier overigens zowat de slechtst beschermde werknemers in loon- De volgende dienst. Ze hebben noch de (extrale- moeilijke jaren gale) voordelen zijn een kans zoals die in de private sector be- om overheid en staan, noch het privé dichter bij aanlokkelijke pensioen van hun elkaar te vastbenoemde brengen collega’s.

Ook voor hen is de discussie over de tweede pensioenpijler van levensbelang. Sommige lokale overheden hebben die dit jaar al doorgevoerd voor hun contractuelen. Een mooie geste, maar budgettair een zware beslissing.

Een waarvan je je kan afvragen of er de komende jaren überhaupt nog ruimte voor zal zijn. We staan voor jaren van besparen. De overheid zal daar niet aan ontsnappen. In Italië bevroor Berlusconi de lonen in de publieke sector deze week voor zomaar even vier lange jaren. Welke maatregelen ons te wachten staan, weten we pas na 13 juni. En dan nog hopelijk binnen een redelijke termijn.

Maar misschien zijn de moeilijke jaren waar we voorstaan wel het moment bij uitstek om overheid en privé echt dichter bij elkaar te brengen. De pensioengolf die binnen enkele jaren bij de overheid op gang komt, is in dat opzicht een geschenk uit een donkere hemel.

Minder mensen zullen meer werk moeten verzetten en gedwongen worden om na te denken over efficiëntie.Van die dynamiek kan gebruikt gemaakt worden om pakweg de vaste benoeming niet langer als een recht te beschouwen, maar als een beloning, als iets dat je moet verdienen.

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

.

Stand-upcomedian Alex Agnew in Humo

Mijn loon .

Jan Talboom (37), Gent √ Beroep: bankbediende √ Nettoloon: 2.000 euro √ Extra’s: maaltijdcheques, groepsverzekering, producten van de bank

Waar geef je met plezier geld waar ik woon. Dat heeft een enorme impact op onze levenskwaliteit. Daarnaast aan uit? vind ik de collega’s ook heel belangrijk. Ik ben gek op Engelse schoenen, omdat die een tijdloze degelijkheid uitstralen.

Spaar je?

Waar kan je echt geen geld aan Als je een huis afbetalen een vorm van sparen noemt, ja. Maandelijks gaat daar geven? een derde van mijn loon naartoe. Er blijft Aan gadgets zoals een iPhone. Opzichniet zoveel over om nog extra te sparen. tige dingen zijn ook niets voor mij.

Wat vind je van je inkomen?

Zijn er zaken waarop je beIk ga ervan uit dat je moet kijken naar de verhouding tussen je loon en het werk spaart? dat je ervoor moet doen. En dan is het Voor sommige zaken hecht ik heel veel belang aan kwaliteit. Maar dan nog kun je aanvaardbaar. besparen door bijvoorbeeld naar tweeZou je van werk veranderen dehands uit te kijken. Ik koop liever een kwaliteitsfiets via Kapaza dan een nieuvoor een hoger loon?

Niet voor een hoger loon op zich. Ik geef we in de Aldi, ook al is die eerste duurer de voorkeur aan te werken in de stad der.

Stel dat je een fikse opslag krijgt. Wat doe je met het geld?

Er mijn verbouwingen mee afwerken en op reis gaan. Ik zou heel graag ZuidAmerika verkennen op mijn motorfiets: Argentinië, Chili, Uruguay Daar droom ik al lang van. (bvdb) JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

ls het gebruik van je eigen wagen voor professionele verplaatsingen uitdrukkelijk voorzien werd bij het sluiten van je arbeidsovereenkomst, kan je in principe niet weigeren je met je eigen wagen te verplaatsen. Indien dit echter niet overeengekomen was, zou je kunnen zeggen dat je niet bereid bent je eigen wagen te gebruiken, zeker als je dikwijls op verplaatsing moet of als je lange afstanden moet afleggen. Hou hier dus rekening mee wanneer je afspraken maakt met je (toekomstige) werkgever.

Indien het maken van veelvuldige verplaatsingen inherent is aan je functie, kan je werkgever in bepaalde gevallen

A

Ba nd w er k

.

Mijn werkgever verwacht dat ik verplaatsingen maak voor het werk met mijn eigen wagen. Kan ik dat weigeren? zelfs verplicht worden om je een wagen ter beschikking te stellen. De wetgeving voorziet immers dat de werkgever je de nodige arbeidsmiddelen ter beschikking moet stellen om je werk naar behoren te kunnen uitoefenen.

Zelfs als dit niet het geval is, loont het misschien wel de moeite om aan je werkgever te vragen dat hij jou een bedrijfswagen ter beschikking stelt.

Deze formule is ook voor hem interessant. Het voordeel dat voor tvloeit uit het privégebruik van een bedrijfswagen kent immers een gunstige sociale en fiscale behandeling. Veel werkgevers optimaliseren op die manier het loon van hun werknemers.

Indien je toch met je eigen wagen professionele verplaatsingen maakt voor het werk, vallen de kosten die hieraan verbonden zijn uiteraard ten laste van je werkgever. Ze worden beschouwd als beroepskosten eigen aan de werkgever en niet als loon waarop sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.

De terugbetaling van de verplaatsingen voor het werk met eigen wagen bestaat uit een kilometervergoeding.

Voor 2010 bedraagt deze 0,3026 euro per kilometer. Dit bedrag stemt overeen met de kilometervergoeding die wordt toegekend aan de ambtenaren voor hun professionele verplaatsingen met de eigen wagen.

Deze vergoeding is eveneens van toepassing voor verplaatsingen uitgevoerd met de motor of de bromfiets.

Iris Tolpe, manager legal departement, information & know how bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Krijg ik een vergoeding als ik met mijn wagen verplaatsingen moet doen? ● Kan mijn werkgever me verplichten om met de wagen naar het werk te komen? ● Welke jobs lenen zich het best tot thuiswerk?

O v e r h ei d vs. Pr i v é Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters .

Contractuele ambtenaren zijn er het slechtst aan toe Negen op de tien werknemers uit de private sector vinden het pensioenverschil met de overheid te groot is. Driekwart wil dat er een pensioenhervorming komt. “Maar het zijn de contractuele ambtenaren die er het slechtst van al aan toe zijn”, zegt Ria Janvier.

Over het onderzoek Overheid vs. privé, hoe groot is het verschil nog? Met die vraag in het achterhoofd bevroegen Jobat, Jobpunt Vlaanderen en Selor tijdens de maanden maar t en april van dit voorjaar 10.949 werknemers uit de publieke en private sector. Het onderzoek werd uitgevoerd door Profacts.

Het resultaat van die bevraging hebben we verdeeld over vier grote thema’s: jobinhoud en -tevredenheid, arbeidsethos, loon- en prestatiemanagement en het verschil tussen overheid en privé op het vlak van statuten en pensioenen.

Of de resulaten verrassend zijn? Toch wel. Zo blijkt het water tussen overheid en privé vaak minder diep dan vaak gemakshalve wordt verteld. Een aantal clichés moeten er op de volgende pagina’s dan ook aan geloven: over het grote loonverschil tussen beide sectoren bijvoorbeeld, of over de ‘luie’ ambtenaar.

Commentaar bij het onderzoek krijgt u van Ria Janvier, professor politieke en sociale wetenschappen aan de Universiteit Antwerpen. Ria Janvier is specialiste in onder andere volgende onderzoeksdomeinen: arbeidsverhoudingen in de publieke sector, contractanten in overheidsdienst en sociale bescherming van het overheidspersoneel.

Alle resultaten: JOBAT.BE/OVERHEID-PRIVE

en goede oude dag. Het is een van de strijdpunten in de huidige kiescampagne. Heel wat werknemers, vooral uit de privé, liggen wakker van hun pensioen. Slechts 6 procent ziet die periode rooskleurig tegemoet, zeggen ze in ons onderzoek.

Bij de overheid is dat een op de vijf medewerkers.

Driekwar t van wie in de privé werkt, vindt dat - om redenen van betaalbaarheid - een hervorming van de pensioenen zich opdringt. Twee derde van het overheidspersoneel gaat daar mee akkoord. En maar liefst negen op de tien private werknemers vinden het verschil tussen hun pensioen en dat van hun collega’s bij de overheid te groot, wat overigens wordt bevestigd door 56 procent van de ambtenaren.

“Het ambtenarenpensioen is op verschillende punten voordeliger dan het pensioen van werknemers in de privé”, reageer t Ria Janvier. “Contractueel overheidspersoneel is wat pensioen betreft dan weer veel minder verwend. Zij krijgen hetzelfde wettelijk pensioen als privéwerknemers. De contractanten bij de overheid zijn in feite de slechtst beschermde categorie die in ondergeschikt verband werkt. Ik noem dat de ‘stelling Janvier’. Enerzijds lopen ze extra voordelen mis die statutaire ambtenaren wel hebben, zoals het ambtenarenpensioen. Tegelijk mankeren ze een aantal voordelen die werknemers uit de par ticuliere sector hebben, zoals een groepsverzekering. Op die manier vallen ze tussen twee stoelen.”

E

Duur pensioen

In zijn groenboek stelde ontslagnemend minister van Pensioenen Michel Daerden voor om een aanvullend pensioenstelsel voor contractueel overheidspersoneel in het leven te roepen.

“Met alle respect, maar Daerden loopt achter”, zegt Janvier. “Er bestaat al een akkoord om vanaf 1 januari 2010 contractuele personeelsleden bij de Vlaamse lokale besturen een aanvullend pensioenregime toe te kennen. Het is echter vooral een aanbeveling. Het lokale bestuur kan daar al dan niet op ingaan. Het ene bestuur heeft ook meer centen dan het andere. Het is niet altijd zo eenvoudig om de financiële middelen daarvoor op te hoesten en dat maakt het moeilijk om

‘Het is niet fair om na een jarenlange carrière bij de overheid te zeggen: en nu gaan we het pensioen terugschroeven’ Professor Ria Janvier dit overal op te leggen.”

Janvier ziet nog een bijkomende moeilijkheid. “Als je 20 jaar contractueel in dienst bent geweest en je wordt naderhand vast benoemd, dan tellen die jaren mee voor je ambtenarenpensioen. Als je dan tegelijker tijd een aanvullende pensioenregeling opstar t wat een individueel opgebouwd recht is en waar dus niet aan geraakt kan worden - dan ga je op een bepaald moment van twee walletjes eten. Dat kan ook niet.”

Het ‘dure’ ambtenarenpensioen is volgens Janvier de reden dat lokale besturen steeds meer contractuele

Wat vind je van je pensioenperspectief? % 100

20%

80 60

39% 48%

40 20 0

6%

46% 27% 5%

9%

Overheid

Privé

Heel goed Eerder goed

Eerder slecht Heel slecht

Bron: Jobat / Profacts

Jobat 5

Jongeren verdienen goed als ambtenaar Ambtenaren krijgen een hoger pensioen omdat ze tijdens hun loopbaan minder verdienen dan werknemers uit de privé. Dat is de redenering. Maar die geldt niet voor elke ambtenaar.

Ambtenaren krijgen meer pensioen omdat ze minder verdienen dan werknemers uit de privé. Toch? Het verschil in gemiddeld brutoloon blijkt minder groot dan verwacht (zie grafiek), al moet dat resultaat genuanceerd worden. “Het is juist dat wat beloning betreft de overheid geen slechte werkgever is”, zegt Ria Janvier.

“Wie een functieniveau tot en met hoger secundair onderwijs heeft, krijgt een relatief hoog loon in vergelijking met de particuliere sector. Die lonen zijn perfect marktconform. Zeker als je het ambtenarenpensioen en de werkzekerheid meerekent, wat in benchmarks wordt gedaan.

De facto verdienen ze minder.”

Als je naar de hogere en de topfuncties kijkt, staan de salarissen van ambtenaren absoluut niet in verhouding tot die van de particuliere sector, aldus Janvier. “Voor pas afgestudeerde

‘Voor pas afgestudeerde universitairen is de overheid een goede betaler, maar na vijf jaar krijg je een tweespalt en kan je in de privé veel sneller veel meer verdienen’ Professor Ria Janvier werknemers aanwerven. “De pensioenen van de meeste lokale besturen zitten in een solidariteitssysteem. Een percentage van het loon van de huidige, actieve statutaire ambtenaren moet dienen om de pensioenen te financieren van de statutaire ambtenaren van dat lokale bestuur die op rust zijn.

Dat percentage zwelt jaar na jaar aan. Daardoor is het beterkoop om contractueel personeel aan te werven. Voor de Vlaamse overheidsadministratie en de federale ministeries is een contractueel personeelslid dan weer net duurder dan een vastbenoemd ambtenaar. Voor statutairen betalen zij geen pensioenbijdragen. Die pensioenen zijn voor rekening van de schatkist.”

Op de barricade

Van de helft van de respondenten uit de privésector mag het statuut van vastbenoemde overigens verdwijnen. Bij de overheid schaar t een kwar t van de werknemers, vooral contractuelen, zich achter dit initiatief. Al blijft het een teer punt. “Ik ben zelf vastbenoemd ambtenaar en niet geneigd om voor van alles en nog wat te betogen”, zegt Janvier. “Maar zou men drastisch aan het ambtenarenpensioen beginnen sleutelen, ben ik een van de eersten om op de barricaden te staan. Ik ben ambtenaar geworden onder bepaalde condities. Het is niet fair om na een jarenlange carrière te zeggen: en nu gaan we de ambtenarenpensioenen terugschroeven.”

universitairen is de overheid nog concurrentieel qua verloning, maar na vijf jaar krijg je een tweespalt en kan je in de privé veel sneller veel meer verdienen. Bij de overheid bouw je langzaam anciënniteit op tot je de volgende trap bereikt.

Het is allemaal nogal mechanisch en voorspelbaar.”

Ook in ons onderzoek liggen de gemiddelde brutomaandlonen van 30 tot 49-jarigen bij de overheid lager dan die van werknemers uit de private sector.

In welke van de volgende categorieën situeert je brutomaandloon zich? % 100

7% 7% 44% 17%

80

7% 9% 17%

60

88% 44%

40

58%

20

Voordelen

41%

26% 12%

25%

0 Overheid

Komt daarbij dat in de privésector extralegale voordelen een pak zwaarder doorwegen in het loonpakket. Meer dan driekwart van de bevraagde werknemers geniet er van extralegale voordelen. Bij de ambtenaren is dat iets meer dan de helft. Vooral de groepsverzekering toont zich een typisch voordeel voor de privéwerknemer. In de privé heeft 66 procent zo’n verzekering, bij de overheid amper 12 procent. Logisch, aangezien zeker voor statutaire ambtenaren het pensioen sowieso royaal te noemen is.

Ook bedrijfswagens komen in de privé vaker voor (25 tegenover 2 procent). De overheid kent dan weer vlugger een vergoeding toe voor de ver voersonkosten (53 versus 46 procent), bijvoorbeeld in de vorm van een treinabonnement.

Opvallend: ecocheques lijken enkel in de privésector door te breken. Daar krijgt meer dan de helft van de werknemers ze. Bij de overheid is dat nog geen 2 procent. Toch zijn ambtenaren en privéwerknemers door de band even tevreden met hun loonpakket: zeven op de tien is blij met zijn loonzakje.

Privé

Dat zeg ik liever niet > 4.000 euro bruto 3.000-4.000 euro bruto

2.000-3.000 euro bruto < 2.000 euro bruto

Bron: Jobat / Profacts

Heb je in je loonpakket extralegale voordelen? % 100 22%

80

46%

60 40

78% 54%

20 0

Overheid Ja

Privé Neen

Bron: Jobat / Profacts

Geen bonus bij overheid Overheidspersoneel dat minder goed of net beter presteert, voelt dat niet in de portemonnee.

De variabele verloning is nauwelijks ingeburgerd bij de overheid. Amper 4 procent van de ambtenaren verdient meer, in de vorm van een bonus, bij betere prestaties. “Onderzoek wijst uit dat ambtenaren zelf geen vragende partij zijn voor een variabele verloning”, aldus Ria Janvier.

Toch wordt bij de Vlaamse overheid deze vorm van verlonen al toegepast. Wie bovenmaats gepresteerd heeft, krijgt er een stukje bonus. “In bepaalde diensten wordt die bonus bijna bij beurtrol toegekend omdat de medewerkers vinden dat ze die als team behaald hebben. Ze willen vooral niet tegen elkaar worden opgezet om beter te doen dan de collega’s, of om meer in het oog te springen.

Verdien je meer als je beter presteert (bonus)? % 100 80

25% 96%

60 40

Ja Neen

75%

20 4%

0 Overheid

Privé

Bron: Jobat / Profacts

De werkcultuur is heel anders dan in de privé”, vertelt Janvier.

De variabele verloning bij de overheid zet trouwens niet per definitie aan tot betere prestaties.

“Zo kan je een toelage krijgen voor projectmanagement, omdat je dan een grotere inspanning levert. Maar die hangt eigenlijk niet af van je prestaties.”

Ov e r h ei d v s. Pr i vé Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters

.

De spagaat van het ambtenarenapparaat De overheid roept gemengde gevoelens op. Als er bespaard moet worden, vinden we dat er ambtenaren te veel zijn. Raken de putten in de weg niet gevuld, vragen we ons gegarandeerd af waar dat overheidspersoneel nu weer uithangt. Ondanks die spagaat is de toekomst duidelijk: de overheid zal meer moeten doen met minder mensen en middelen. Rest de vraag: hoe gaat Vadertje Staat dat regelen?

inds het Planbureau vorige week aankondigde dat ons land voor zware besparingen staat, waren onder andere Unizo en het VBO er als de kippen bij om de ontvetting van het staatsapparaat nog maar eens op de agenda te plaatsen. Ook een aantal politici steekt in campagnetijd niet onder stoelen of banken dat er gesnoeid mag worden bij de overheid wegens te groot, te log, te duur.

In tegenstelling tot Griekenland, Italië en Spanje, waar er momenteel duchtig bespaard wordt op onder andere de lonen van de ambtenaren, blijft het bij ons voorlopig bij grote woorden. Toch heeft ook onze regering sinds het uitbreken van de crisis de overheid enigszins op dieet gezet.

Alle depar tementen en agentschappen van de Vlaamse overheid moesten 2,5 procent besparen op personeelskosten.

De federale overheidsdiensten zagen hun personeelskredieten op twee jaar tijd met 3,4 procent dalen. Niet weinig als je weet dat er in België bij de verschillende overheden ruim 800.000 mensen aan de slag zijn.

“Ons overheidsapparaat is inderdaad duur”, geeft Mireille Deziron toe. Zij staat aan het hoofd van Jobpunt Vlaanderen, het rekruteringsbureau van de Vlaamse overheid. “Maar dat hangt samen met de taken van de overheid. Bovendien is een sterke overheid in crisistijd erg belangrijk. Kijk maar naar de verwachtingen tijdens de bankencrisis. En dan spreken we nog niet over goed

S

‘Een vaste benoeming moet iets zijn waar je je voor moet inzetten.

Geen ‘win for life’, zoals het vroeger te vaak bekeken werd’ Marc Van Hemelrijck, gedelegeerd bestuurder Selor

openbaar vervoer, onderwijs, drinkwater enzovoor t. Ik vind ook dat er bespaard moet worden, maar liefst niet lineair. Het is niet altijd de beste oplossing om te zeggen: elke dienst moet evenveel bezuinigen. Zo dreig je functies te verliezen die noodzakelijk zijn voor de dienstverlening. Het is wel belangrijk dat we controleren of we bepaalde taken binnen de overheid niet dubbel uitvoeren, op verschillende bestuursniveaus bijvoorbeeld. Daarnaast moeten we ons voor tdurend afvragen of we bepaalde diensten kunnen verbeteren en of tussenstappen kunnen weggelaten of anders georganiseerd worden. Aangezien de overheid werkt met geld van de belastingbetaler is ze dat aan zichzelf verplicht.”

“Door te digitaliseren voeren wij nu met hetzelfde aantal personen de helft meer opdrachten uit dan in 2002”, zegt Marc Van Hemelrijck, gedelegeerd bestuurder van Selor, dat instaat voor de aanwervingen op federaal niveau. “Maar eigenlijk gaat het hier om een breder vraagstuk.

De maatschappij eist een meer performante dienstverlening van de overheid, zodat iedereen meer en meer aan zijn gegevens kan en alles kan opvolgen. Geef je die dienstverlening of niet? Zo ja, dan moeten er mensen zijn die dit kunnen uitvoeren.”

Meer parttimers

Kandidaten om die taak op zich te nemen, zijn er alvast genoeg. “In tijden van crisis krijgen we heel wat nieuwsgierigen

over de vloer die anders niet aan de overheid denken”, vervolgt Van Hemelrijck. “Wat goed is, want zo ontdekken ze een onontgonnen terrein en worden er vooroordelen weggewerkt.”

Die vooroordelen over het verschil tussen werken bij de overheid en de privé blijken soms kleiner dan gedacht. Zo liggen de brutomaandlonen gemiddeld even hoog en wordt er quasi evenveel uur per week gewerkt. “Dat komt uit het onderzoek (zie p.5) duidelijk naar voor.

Het zijn geen twee blokken meer die tegenover elkaar staan”, vindt Deziron.

Werkzekerheid is momenteel de grote rekruteringstroef van de overheid. “Bedrijfswagens en andere extralegale voordelen werken verblindend en helpen om de kandidaat over de streep te halen.

Maar ze breken vaak zuur op als de werknemer als gevolg van een economische dip moet inleveren of zijn job verliest.

Het verlies is dan dubbel: niet alleen moet de werknemer een stap achteruit zetten, ook de statussymbolen en de daarbij horende sociale waarde gaan verloren.”

Wat in het voordeel van de overheid speelt, is dat generatie Y - jongeren geboren na 1980 - minder belang lijkt te hechten aan dergelijke statussymbolen.

Jobat 7

Mireille Deziron, algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen: “Ik vind ook dat er bespaard moet worden, maar niet lineair.

Zo dreig je functies te verliezen die noodzakelijk zijn voor de dienstverlening.”

Liever kiezen ze voor een goede balans werk-privé. “De overheid kan die beter garanderen dan de privé. Wij hebben in verhouding meer deeltijdse werknemers in dienst”, aldus Mireille Deziron. “De aard van onze functies laat dat ook toe. Er zijn veel administratieve functies, ook op universitair niveau, waar je perfect par ttime aan de slag kan.”

“Vergeleken met de privé, is de overheid inmiddels ook een goede betaler voor jongeren met een universitair diploma”, vult Deziron aan. “Net omdat we het moeilijk hadden om in die groep te rekruteren, hebben we die lonen opgetrokken.

Op latere leeftijd daalt het loonvoordeel wat. Voor 30 tot 49-jarigen ligt het gemiddelde brutomaandloon hoger in de privésector. De overheid kent minder grote loonsprongen, maar er is wel een gestage evolutie. Bovendien bieden we maatschappelijk engagement, volgens mij voor velen een motivatie om bij de overheid te werken.”

Negatieve evaluatie

In tegenstelling tot de privé kent de overheid nauwelijks financiële impulsen om bijzondere prestaties te belonen. “Al wat verloning is, hangt vast aan barema’s”, verduidelijkt Marc Van Hemelrijck. “Maar

misschien is het een piste om projecten te belonen. Nu al zien we een evolutie naar projectgericht in plaats van tijdsgericht werken. Daarbij is het minder belangrijk waar en wanneer je werkt, maar telt vooral wat je oplever t en wat er van jou verwacht wordt op bepaalde momenten.

Verlonen kan trouwens op verschillende manieren. Dat hoeft niet geldelijk te zijn, inhoudelijk kan ook.”

“Het is bij de overheid ook minder makkelijk om de output te meten. Een verkoper kan je perfect een target geven en daar een variabel loon aan koppelen. De ‘return’ inschatten van iemand die bij Natuur en Bos werkt, is veel moeilijker”, merkt Mireille Deziron op. “Toch is er ook bij de overheid een tendens om te kijken naar resultaat, waardoor bijvoorbeeld telewerk mogelijk is geworden.”

Ambtenaren worden dus voldoende afgerekend op hun prestaties? “Tegenwoordig wordt het overheidspersoneel zeker regelmatig geëvalueerd. Tijdens die evaluaties worden er ook ontwikkelpunten genoteerd, wat de juiste hr-attitude is.

Toch blijven negatieve evaluaties geen evidentie. Statutaire ambtenaren kunnen pas ontslagen worden na twee negatieve evaluaties. En dat gebeur t, maar het blijft een moeilijk proces”, ver telt Mireille De-

ziron. “Bij contractuelen kunnen we korter op de bal spelen. Als er echt grote aandachtspunten zijn, is een ontslag veel eenvoudiger.”

Anderzijds is een positieve evaluatie bij de overheid geen garantie voor meer loon of voordelen. “De meningen over variabele verloning zijn zeer verdeeld binnen de overheid. Sommigen pleiten er bijvoorbeeld voor om de functioneringspremie af te schaffen. Anderen, die een modern personeelsbeleid nastreven, vinden die premie net een middel om mensen iets extra’s te geven, zonder ze ineens naar een hogere functie te laten doorklimmen.”

Gouden zetel

Hoewel de overheid stappen zet in de richting van prestatiemanagement, blijft de gouden zetel waar vastbenoemde ambtenaren in lijken te zitten veel privéwerknemers een doorn in het oog. Negen op de tien zien dat statuut liefst verdwijnen.

Van de bevraagde overheidsmedewerkers uit ons onderzoek zegt 54 procent vastbenoemd te zijn. “Binnen de federale overheid is het verschil statutair-contractueel nog meer uitgesproken: 75 tegenover 25 procent”, zegt Marc Van Hemel-

rijck.

Voor een afschaffing van het statuut pleit hij niet, wel voor een nieuwe visie op de inhoud ervan. “Hoeveel statutairen zijn ooit uit hun statuut gezet? Immens weining. Als de beoordelingsprincipes consequent worden toegepast, kan het duidelijk worden dat het statuut van vastbenoemde iets is waar men zich moet voor inzetten in plaats van een verwor ven recht. Een vaste benoeming werd vroeger te vaak als een ‘win-for-life’ bekeken. In de privé is het toch ook niet zo dat werknemers tot hun pensioen opgevangen worden in een veilige positie?”

Ook Mireille Deziron stelt zich vragen bij de statutaire benoeming. “Het verschil tussen statutairen en contractuelen zoals het nu bestaat, is niet meer gezond. Een statutaire ambtenaar heeft veel meer, bijna automatische, rechten op loopbaanevolutie die nog altijd samenlopen met het aantal dienstjaren en de vereiste om tenminste redelijk presteren. En dat terwijl contractuelen soms zelfs niet naar dezelfde functies kunnen doorgroeien als statutairen, ook al presteren ze beter.

Ook wat het pensioen betreft, is het verschil niet houdbaar. Er moet dringend werk gemaakt worden van een tweede pensioenpijler voor contractuelen. Maar dat kost veel geld en het is de vraag of dat er is.”

Weinig diversiteit

Heikel punt is tot slot het lage aantal allochtonen en mensen met een arbeidshandicap in het personeelsbestand van de overheid. Van de 5.943 ambtenaren die aan ons onderzoek deelnamen, zegt slechts 3 procent allochtoon te zijn en heeft 1 procent een handicap of functiebeperking. Voor de overheid, die tenslotte een voorbeeldfunctie heeft, is dat een laag cijfer.

“Nochtans doen we heel wat inspanningen om die kansengroepen te bereiken.

Op onze website merk je dat bijvoorbeeld aan de foto’s. We verspreiden onze vacatures ook naar doelgroepenorganisaties en vragen hen om hun leden aan te sporen om te solliciteren. En toch doen ze dat nauwelijks”, zegt Mireille Deziron.

“Kandidaten met een arbeidshandicap krijgen tijdens de selectieprocedures nochtans alle faciliteiten. Bovendien is een deel van de functies binnen de Vlaamse overheid expliciet voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap. Het zal wellicht nog een tijdje duren voor de effecten van die inspanningen op de werkvloer zichtbaar zijn. Hopelijk vormt het overheidspersoneel op middellange termijn een betere afspiegeling van onze maatschappij.”

O v e r h ei d vs. Pr i v é Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters .

Een ambtenaar op twee geeft statuut op voor meer loon Iets meer dan de helft van de vastbenoemde ambtenaren uit ons onderzoek houdt vast aan zijn statuut. Wie het wil inruilen, doet dan enkel voor meer voordelen of loon. Minder statutairen zou het personeelsbeleid meer flexibel maken, maar dat is niet zo eenvoudig, zegt Ria Janvier.

eel contractuele overheidsmedewerkers doen keer op keer mee aan examens om vastbenoemd te worden. Statutaire ambtenaren zijn immers beter beschermd, hebben een hoger pensioen en nog een rist andere voordelen. Hoewel na twee negatieve evaluaties het ontslag lonkt, worden statutaire ambtenaren nauwelijks aan de deur gezet.

“Het statuut is niet erg flexibel”, geeft Ria Janvier toe. “Als je iemand wil sanctioneren, zelfs al gaat het maar om een blaam, moet er een zware interne administratieve procedure gevolgd worden. Bij de geringste procedurefout kan de betrokken ambtenaar in beroep gaan en de zaak ongedaan maken op procedurele gronden en niet wegens de inhoud van de zaak. Dat maakt het moeilijk om rotte appels, die je ook in privébedrijven vindt, te ontslaan.”

Ruim de helft van de privéwerknemers vindt dat een vaste benoeming niet past binnen een flexibel personeelsbeleid. Van het contractueel overheidspersoneel sluit 46 procent zich daarbij aan. Enkel de statutaire ambtenaren zelf vinden dat hun statuut een flexibel personeelsbeleid niet in de weg staat, al geeft ook van hen ruim een vijfde toe dat het statuut een rem zet op die flexibiliteit. Bovendien vinden zes op de tien privéwerknemers en een derde van de ambtenaren dat dit statuut de werkprestaties niet ten goede komt.

“Je zou kunnen voorstellen om het statuut flexibeler te maken. Maar de er varing leer t dat dat niet zo simpel is. Vakbonden laten het niet zomaar gebeuren dat er van een aantal zogenaamd verwor ven rechten, die eigenlijk nooit verwor ven zijn in de publieke sector, afbreuk gedaan wordt”, werpt Janvier op.

Bij de 3.144 vastbenoemde ambtenaren die in ons onderzoek bevraagd werden,

V

‘Het verwondert dat contractuelen amper aanvechten dat ze heel wat voorrechten missen’ Professor Ria Janvier

lijkt er evenwel een draagvlak te bestaan om komaf te maken met de vaste benoeming, op voorwaarde dat ze hun statuut kunnen ruilen voor meer loon (35 procent) of extralegale voordelen (13 procent). 52 procent van de vastbenoemden uit ons onderzoek wil van geen wijken weten.

Discriminatie

Vraag is of statutairen daadwerkelijk de stap zetten naar een contractueel dienstverband als ze daardoor meer centen in de por temonnee krijgen. Met hun statuut geven ze immers ook andere voordelen op. “Een vastbenoemd ambtenaar wordt in principe altijd aangewor ven voor een ambt met volledige prestaties, met andere woorden: voltijds. Maar het aantal verlofmogelijkheden is zeer uitgebreid. Dat betekent dat die ambtenaren na de proefperiode de facto bijna altijd deeltijds gaan werken: via loopbaanon-

derbreking of door allerlei vormen van verlof te combineren. Terwijl ze toch als voltijds ambtenaar beschouwd worden”, merkt Ria Janvier op. “Als die afwezigheid de kwalificatie ‘dienstactiviteit’ krijgt, telt die periode zelfs mee voor de opbouw van anciënniteit binnen de geldende salarisschaal en veelal ook om door te stromen naar een volgende salarisschaal.”

Contractueel overheidspersoneel geniet dit voorrecht niet. Discriminatie, vindt Janvier. “Het verwonder t mij dat ze weinig ondernemen om dat aan te vechten, bijvoorbeeld voor het Grondwettelijk Hof. Daar kunnen zij – denk ik – een punt maken. Het omgekeerde is wel al gebeurd. De burgerlijke aansprakelijkheid van contractuelen ging minder ver dan die van de vastbenoemde ambtenaren. Die zijn naar het toenmalige Arbitragehof getrokken met de boodschap: eigenlijk doen zij arbeid in vergelijkbare omstandigheden en dus kan het niet dat contractuelen zich kunnen beroepen op een

Vind je dat het statuut 'vastbenoemd ambtenaar' zou moeten verdwijnen?

100

%

Zou je jouw statuut als 'vastbenoemde' willen inruilen?* 100

28%

80

24%

40

40 20

11%

48%

26%

13%

35%

0 Overheid

0 Overheid Nee

52%

60

63%

60

20

80

%

Geen idee

Privé

Ik zou dit statuut nooit willen inruilen Ja, voor meer extralegale voordelen Ja, voor een hoger loon

Ja * Enkel indien statutair ambtenaar

Bron: Jobat / Profacts

Bron: Jobat / Profacts

Jobat 9

Ambtenaar van 9 to 5?

Overheidspersoneel werkt iets meer nine-to-five dan privéwerknemers, blijkt uit ons onderzoek. Maar dat betekent niet dat ze geen overuren willen presteren.

Een derde van de respondenten uit de private sector zegt dat er bij hen op de werkvloer een nineto-five sfeertje hangt. Van de ambtenaren zegt 46 procent dat. Een mogelijke verklaring is dat er van privéwerknemers meer overuren verwacht worden. Ons onderzoek lijkt dat alvast te bevestigen.

Een op de twee uit de privé zegt dat overuren een vereiste zijn. Bij de overheid geldt dat voor 37 procent van de werknemers.

Dat lijkt het beeld van de ietwat luiere ambtenaar te bevestigen, ware het niet dat negen op de tien, precies net zo veel als in de privé, zeggen er niet mee in te zitten om meer uren te presteren als dat gevraagd wordt.

aansprakelijkheidsbeperking en wij niet. En de wetgeving werd aangepast.”

Hoewel ze dikwijls hetzelfde werk doen, zijn er grote verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen contractueel en statutair overheidspersoneel. Er gaan stemmen op om ook voor ambtenaren een eenheidsstatuut te ontwikkelen, zoals de sociale par tners dat willen onderhandelen voor arbeiders en bedienden.

Eenheidsstatuut

“Wij hebben een voorstel uitgewerkt dat ver trekt van de contractuele tewerkstelling.

In dat model dooft de vaste benoeming uit omdat alle nieuwe personeelsleden bij de overheid contractueel worden aangeworven. Dat gebeur t nu al bij de VRT en het Havenbedrijf Antwerpen. Verder hebben we bekeken of contractuelen wettelijk dezelfde bescherming kunnen krijgen als statutairen.

En eigenlijk zou je zover kunnen gaan”, weet Janvier.

“Vraag is of het - politiek - wenselijk is om het overheidspersoneel in die mate te beschermen. Want dan wordt ook de contractuele tewerkstelling minder flexibel, net op een moment dat overheden meer worden afgerekend op performantie.”

En dan zijn er nog de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen de besturen onderling.

“Een contractueel personeelslid bij de Vlaamse overheid kan niet bevorderen, hierarchisch noch in salarisschaal. In lokale besturen kan dat wel. Waarom? Omdat 65 procent van het personeel daar contractueel is en het niet houdbaar is om voor een selecte keure de mogelijkheden in te bouwen om progressie te maken en die 65 procent links te laten liggen. Vanaf het moment dat de contractuelen in de meerderheid zijn, kunnen de vakbonden het ook niet tegenhouden dat de arbeidsvoorwaarden naar elkaar toegroeien.”

Toch ligt het stressniveau van ambtenaren net iets lager. Van de privéwerknemers zegt 32 procent veel stress te ervaren door zijn job. Bij de overheid ligt dat 5 procent lager. “In crisistijd maakt de werkzekerheid het een stuk comfortabeler om bij de overheid te werken”, meent Ria Janvier. “De dreiging van een ontslag is quasi onbestaande.

Dat geldt ook voor contractuelen. In de praktijk blijven ook zij 20 tot 30 jaar in dienst.”

Het aantal gewerkte uren per week scheelt trouwens niet zo gek veel tussen overheid en privé.

De meerderheid werkt tussen de 31 en 40 uur: 51 procent klopt zo’n werkweek bij de overheid, 58 procent in de privé. Dertig procent van het overheidspersoneel werkt tussen de 41 en 50 uur per week tegenover 27 procent in de private sector, waar we wel meer werkweken van meer dan 50 uur vinden.

In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?

Privé

Overheid Ik ben bereid om meer uren te presteren wanneer mij dit gevraagd wordt Ik krijg respect/waardering voor het werk dat ik doe

3%

11% 10%

Er heerst een nine-to-five cultuur op de werkvloer

21%

Er wordt van mij verwacht dat ik overuren doe

21%

0

57% 23%

51% 33%

16% 34%

42%

20

40

helemaal niet akkoord

3%

29%

10%

12%

27%

60

11%

80

59% 24%

52%

31%

10%

14%

100 %

Eerder niet akkoord

0

36% 35%

20

27% 14% 26% 35%

40

60

Eerder akkoord

7% 16%

80

100 %

Helemaal akkoord

Bron: Jobat / Profacts

Ambtenaar: een roeping?

Wie bij de overheid werkt, doet dat met een iets bredere glimlach dan in de privé. “Het klinkt wat wollig, maar ambtenaar worden, is nog steeds een stukje roeping”, meent Ria Janvier.

Wie bij de overheid werkt, voelt zich best gelukkig op het werk, zowel met de inhoud van zijn job als met zijn prestaties. Uit ons onderzoek blijkt ook dat driekwart van de ambtenaren zijn werkgever zou aanprijzen bij familie en vrienden. In de privé zou zes op de tien dat doen.

Meer dan werknemers uit de privé hebben ambtenaren het gevoel iets bij te dragen aan de maatschappij. “Het klinkt misschien wollig, maar wat ambtenaren vooral drijft, is het gevoel ten dienste te staan van de gemeenschap. Ze vinden het fijn dat hun baan niet louter om commerciële motieven draait, zoals in de privé doorgaans het geval is”, vertelt Ria Janvier. “Ambtenaar worden, is nog steeds een stukje een roeping.”

Heb je ooit de overstap privé/overheid gemaakt? % 100

Heb je ooit een overstap van privé naar overheid gedaan?

Heb je ooit een overstap van overheid naar privé gedaan?

44%

80 60

88%

40 56%

20

12%

0 Overheid Ja

Privé Neen

Bron: Jobat / Profacts

Ook de werkzekerheid, de werkuren en het aantal vakantiedagen lokt werklustigen naar de overheid. “Wij hebben zelf nog onderzoek gedaan naar het psychologisch contract van ambtenaren en daar blijkt dat onder andere de verlofstelsels en het facet werkzekerheid hoog in het vaandel worden gedragen en dat die ook in belangrijke mate meespelen in de beslissing om voor de overheid te gaan werken”, vult Janvier aan.

Ondenkbaar in privé

“Velen kiezen voor een job als ambtenaar om werk en privé te combineren. Ambtenaren hebben recht op 6 jaar voltijdse en 6 jaar halftijdse loopbaanonderbreking. Je kan zelfs verlof krijgen om even van een andere werkgever te proeven. Is het daar niet beter, keer je terug. In de privé is dat ondenkbaar”.

Meer en meer privéwerknemers trekken dan ook naar de overheid. 56 procent van het overheidspersoneel uit ons onderzoek komt uit de privé. De omgekeerde beweging, van overheid naar privé, komt veel minder voor. Slechts 12 procent van de privéwerknemers onder de respondenten werkte ooit voor de overheid.

Meer mensen uit de privé (54 procent) overwegen ook om voor de overheid te werken dan omgekeerd (45 procent). In de keuze voor de privé spelen jobinhoud (21 procent) en loon (11 procent) de grootste rol. Wie naar de overheid trekt, doet dat vooral voor de werkzekerheid (42 procent).

Wer kb eel d .

Alpro Foto’s: Marco Mertens In 1980 bouwde Philippe Vandemoortele, kleinzoon van de oprichter van de Vandemoortele Groep, een eerste sojafabriek op het eiland Madagaskar. Dat project haalde het om logistieke redenen niet, maar het bedrijf richtte in dat jaar wel dichter bij huis een aparte divisie op, gespecialiseerd in natuurlijke soja: Alpro. Negen jaar later bouwde Alpro in het West-Vlaamse Wevelgem Europa’s grootste productie-eenheid voor sojavoeding, gebaseerd op het UHT-procedé. Momenteel worden de voedingswaren op basis van soja in vier Europese landen geproduceerd. Daar worden niet alleen sojadrinks gemaakt, maar ook yofu (een alternatief voor yoghurt), desserts, vleesvervangers, roomalternatieven en smeerbare producten. De onderneming telt vandaag meer dan 800 werknemers en stelt via partnerships in heel Europa indirect meer dan 2.000 medewerkers tewerk.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 11

Pr a k t is c h Tekst: Katia Grosemans / Illustratie: Raf Pietercil .

Verleiden met woorden Praten met papier ertussen, dat is volgens schrijftrainer Mark Van Bogaert wat schrijven eigenlijk is. In zijn boek ‘Verleiden met Woorden’ verklapt hij hoe je dat zowel mooi als efficiënt doet. Handig, ook op het werk.

Wat is het geheim van een goede mail, tekst of verslag?

Het is vooral een kwestie van efficiëntie.

Heldere mails vermijden een lawine van heen-en-weerberichten. De meeste mensen mailen te slordig. Ze herlezen niet wat ze schrijven, met soms onbegrijpelijke zinnen tot gevolg. Wie zijn mail herleest, haalt de onbegrijpelijke dingen eruit. De tijd die je daarin steekt, win je achteraf gemakkelijk terug.

‘In een e-mail wind je je best niet op. Het internet is geen geschikt medium om ruzie te maken’ Mark Van Bogaert, schrijftrainer

Dat is de theorie. Hoe doe je dat in de praktijk?

Bekijk eerst en vooral of een mail wel het geschikte medium is om je boodschap over te brengen. Netelige kwesties of emotionele boodschappen breng je beter rechtstreeks of via de telefoon. Ook je onderwerpregel is belangrijk. Het is een selectiecriterium voor de lezer om je mail al of niet te openen. Hou je mails kor t en spreek de ontvanger persoonlijk aan. Mails waar andere mensen in kopie (cc) staan, worden minder gelezen. De lezer moet kunnen zappen in je mail. Zet dus het belangrijkste eerst en zorg voor een duidelijke, sprekende onderwerpregel. Tegenwoordig lezen mensen slechts een derde van hun mails. Dat blijkt uit onderzoek van de Amerikaanse Stephanie Miller uit 2007 en wordt bevestigd door gegevens van de Belgische beroepsvereniging Interactive Adver tising Bureau.

Verslagen schrijven van vergaderingen is nooit echt leuk. Hoe pak je dat best aan?

In die verslagen zijn de mensen het belangrijkst. De eerste vraag die ik krijg als ik naar een vergadering ben geweest is: wie was er allemaal? Mensen zijn geïnteresseerd in wat andere mensen zeggen en doen. Dus moet je ook in je verslagen de mensen goed naar voor laten komen. Een verslag moet ook scanbaar zijn. Zet daarom de to do’s in de kijker en zet er namen bij. Dat vergroot de

kans dat de to do’s ook worden uitgevoerd. stonden … Die minder aangename infoaanJe mag niet vergeten dat zo’n verslag een vragen staan natuurlijk haaks op de verjaardagswensen. Dat is satire op zich. werkinstrument is.

Bovendien kan een ziekenfonds toch inPowerpoints dan maar, nog een schatten dat ik als man nooit last zal hebben schrik van velen. Kan u ons verlossen? van opvliegers. Bij de rugklachten stond zelfs Mensen hebben een bloedhekel aan bul- dat ook onze koning (met een hoofdletter K) lets in powerpointpresentaties. Het scherm last had van rugklachten. Dat is een man van waarop je je presentatie projecteer t, is een dik in de zeventig. Daar vergelijk ik mijzelf niet beeldmedium. Daarop projecteer je beelden mee. die emotioneel ondersteunen wat je ver telt.

Belangrijk is dat je een sterk verhaal hebt dat ondersteund wordt met beelden op het scherm en dat samengevat terug te vinden is 1) Vraag je af of een e-mail wel het meest in je hand-outs. Als ik spreek over milieuvergeschikte medium voor je boodschap is. vuiling, toon ik bijvoorbeeld een dode vogel 2) Zeg duidelijk wat het onderwerp van je op het scherm, maar ik ver tel over de statistimail is. sche gegevens.

3) Hou je bericht kort. Zo toon je respect voor de tijd van je lezer.

Een woord dat me intrigeerde in de 4) Spreek je lezer persoonlijk aan en wees aankondiging van uw boek is ‘mailigzuinig met kopietjes (cc) van je e-mail. heid’.

5) Maak je niet dik. Het internet is geen geIk schrijf een satirische rubriek in een vakschikt medium om ruzie te maken. blad en die draagt de titel ‘Mailigheid’. Het is 6) Neem je tijd. Herlees je mails voor je ze een satirische kijk op teksten die ik vind in verstuurt. mijn brievenbus en mailbox. Ik ben onlangs 7) Pas op met afkortingen en smileys. Ver50 geworden en kreeg van mijn ziekenfonds staat je lezer alle afkortingen en symbooltjes? een felicitatiebrief. Ik kon een gratis cadeau 8) Zeg het belangrijkste eerst. Start je bekrijgen - een digitale koor tsthermometer of richt met het antwoord op de vragen wie, wat, een kookboek - als ik een antwoordkaar t tewaarom, waarmee en wanneer. rugstuurde. Op de antwoordkaar t kon ik 9) Antwoord snel. E-mail is een snel mediaanduiden over welke onderwerpen ik een um. Wie een mailtje stuurt, verwacht binnen 24 informatiefolder wilde ontvangen: rugklachuur een antwoord. ten, kanker, opvliegers, vervelende maand-

9 tips om efficiënt te mailen

In t er v i ew Tekst: Katrien Stragier

.

‘Grappig zijn is mijn beroep’

Comedian Bart Cannaerts: “Een keer riep iemand uit het publiek: slécht! Afgaan is in dit vak geen nachtmerrie, maar een realiteit.”

Het gaat hard voor Bart Cannaerts. In 2006 zette hij zijn eerste stappen in comedy. Intussen is hij met zijn eerste avondvullende show ‘Ik tel tot tien!’ op tournee. Daarnaast bedenkt hij grappen voor ‘Benidorm Bastards’ en ‘M!LF’. “Ik ben altijd een grappige Frans geweest.”

Je tournee met je soloshow loopt ten einde. Is het hard werken op het podium?

Eens je op de planken staat, is het zwaarste werk eigenlijk voorbij. Ik heb twee maanden intensief aan de 1,5 uur durende show geschreven, al heb ik ook dingen gebruikt die ik al twee jaar eerder bedacht had. Het was vooral een samenrapen van mijn beste grappen. Op 1 oktober was de show klaar, en dan hoefde ik hem enkel nog te spelen. Voor een avondvoorstelling ben ik ’s middags al onderweg. Ik speel met vier muzikanten en heb geen roadie om alles klaar te zetten. Ik help dus zelf mee met de opbouw. Daarna is het hopen dat alles vlot verloopt en dat het publiek met mijn grappen kan lachen.

gaan. Dat is gewoon realiteit. Maar als alles goed loopt, is een voorstelling zo voorbij en voel je niet dat je aan het werken bent. Als je comedy al werk kan noemen. Als het tegenzit, is het soms trekken en sleuren om het publiek mee te krijgen. In een zaal is de appreciatie heel direct. Op basis van de reacties heb ik aan mij soloshow ook hier en daar wat bijgeschaafd.

Je hebt een paar jaar voor de klas gestaan. Helpt die ervaring?

Ik heb voor bio-ingenieur gestudeerd en heb een aantal jaar wetenschappelijke vakken en wiskunde gegeven in het secundair. Gezag uitstralen was niet mijn sterkste punt, maar ik vond het wel plezant om zo’n bende tieners een uur geboeid te houden. Dat was het leukste aan die job. Ik denk ook wel dat ik er Is dat altijd het geval?

Absoluut niet (lacht). Eén keer riep iemand: een aantal heb kunnen warm maken voor ‘slécht!’. Nu, het is geen nachtmerrie voor die vakken. Daar is ook het idee gegroeid om een stand-upcomedian om af en toe af te ooit op een podium te staan, al was het een

late roeping. Thuis werden er wel platen van Toon Hermans opgelegd en ik was altijd al een vrolijke Frans, maar aan comedy dacht ik niet. Tot ik voor de klas stond. Veel comedians zijn trouwens ooit leraar geweest. Ik ben uiteindelijk naar het conservatorium getrokken om woordkunst te volgen.

van Philippe te kruipen en te bedenken hoe hij een grap zou vertellen. Zijn shows op het podium schrijft hij uiteraard wel allemaal zelf.

Is humor op tv moeilijker?

Een zaal heb je veel meer in de hand. Voor tv zitten mensen chips te eten of zijn ze met hun kinderen bezig. Als het niet grappig is, Wanneer dacht je van comedy je zappen ze weg. In een zaal hebben ze die optie niet. Daar kan je vijf minuten naar een giberoep te kunnen maken?

In 2007 heb ik ‘Humo’s Comedy Cup’ ge- gantische clou toe werken. wonnen. De winnaars van de vorige edities Stand-upcomedy is momenteel waren toen goed op baan om van stand-upcomedian hun hoofdberoep te maken. Ik een hype. Helpt dat om de stap naar dacht: misschien kan het toch, hoewel ik het de planken te wagen? nog altijd niet voltijds doe. Ik werk ook voor Hype impliceert dat de interesse voorbij zal een productiehuis, waar ik grappen bedenk gaan en ik hoop dat het niet zover komt. voor tv-programma’s. Die job wil ik niet op- Toen ik drie jaar geleden begon, zat comedy geven, hoewel het lastig is om na een werk- bij het grote publiek in de lift met ‘Comedy dag van 8 uur nog grappen voor jezelf te be- Casino’ en ‘Humo’s Comedy Cup’. Toen wadenken. Grappig zijn, is in feite mijn beroep. ren Raf Coppens en Nigel Williams al 10 jaar aan de weg aan het timmeren. Ik heb het veel Je hebt onder andere aan ‘M!LF’ en gemakkelijker gehad. Zij moesten in cafés gaan vragen of ze een paar minuten kregen ‘Benidorm Bastards’ meegewerkt.

Ja, daar maak ik moppen voor andere men- om op de toog hun grappen te vertellen. Ik sen. Voor ‘M!LF’ was ik eindredacteur en weet niet of ik dat zou gedaan hebben. moest ik voor Philippe Geubels, een collega Wat staat er de komende maancomedian, grappen schrijven. Wat ik erg graag deed (lacht). Sommige andere come- den op stapel? dians vragen me soms of ik er geen proble- Het wordt rustig qua comedy-optredens. men mee heb dat hij succes oogst met mijn Vanaf juni beginnen we te brainstormen over verzinsels. Zo bekijk ik dat niet. Ik zou het ook iets totaal nieuws. Wat het wordt, staat nog niet kunnen, wat hij in dat programma doet. niet vast. Het wordt alleszins iets grappigs Ik vind het leuk om voor ‘M!LF’ in het hoofd voor tv.

Jobat 13

L u nc ht ime

Column

door Katrien Stragier

Niet alleen voor veggies 18:05:45

.

De zoektocht naar een geschikte eettent om met die vegetarische collega na het werk een hapje te gaan eten, loopt niet altijd over rozen. De vegetarische optie beperkt zich meestal tot een lasagne of spaghetti waar het gehakt achterwege gelaten is. Bij Greenway in Gent is het aanbod voor groenteliefhebbers gelukkig uitgebreider. Het enige vlees dat je hier aantreft, zijn de twee koeien op het schilderij aan de wand.

Paul Floorizone star tte de zaak in 1997. Intussen is er ook een vestiging in Leuven. Wie niet in een van deze studentensteden raakt, kan een vegetarische hap van zijn signatuur vinden in de koelrekken van Delhaize. Sinds drie jaar vind je er kant-en-klare veggiegerechten met een knipoog naar de wereldkeuken. Kor tom, gezonde fastfood. Vooral de groenteburgers sloegen snel aan en niet alleen bij over tuigde vegetariërs. Logisch dus dat deze formule der tien jaar na de start van Greenway heel wat navolging kent in andere

gezonde snackbars.

Maar is het origineel beter dan de kopieën die her en der zijn opgedoken? Ik spring net voor de avonddrukte binnen in de zaak op de Nederkouter.

18:10:50 Het is er tamelijk rustig. Op de menukaar t boven de besteltoog prijkt het gebruikelijke aanbod van belegde broodjes (3,80 euro), salades (7 euro) en uiteraard groenteburgers (5 euro, met slaatje 7,50 euro). De vegetarische pasta’s schommelen tussen de 8 en 9 euro. Zelf besluit ik die betreden paden te verlaten en uit het wisselende aanbod op het krijtbord rechts van de toog te kiezen. Na wikken en wegen wordt het een Griekse wrap (7,50 euro). De Franstalige dienster neemt vriendelijk mijn bestelling op, die ze aan tafel belooft te brengen.

Daar moet ik een tiental minuten wachten. Intussen komen er druppelsgewijs andere klanten binnen: een studente, een alternatief koppeltje, een jonge professional mét hemdje van Ralph Lauren. Niet al-

leen geitenwollensokken dus.

Het aanbod groenten op mijn goedgevulde bord blijkt al even divers. Naast de wrap is er nog een salade voorzien met onder meer tomaten, wor telen, komkommer en kool. Lekker met de yoghur tvinaigrette die je samen met het bestek op tafel vindt.

Ook de warm geserveerde wrap biedt veel smaken. Jammer dat vooral de smaak van de ui, die verre van fijn is gesneden, blijft hangen. Ook met de feta is men royaal, terwijl de dille en munt in al dat smaakgeweld een beetje verloren gaan. Zo blijft het gerecht een beetje vlak. Met wat meer verfijning zou het beter tot zijn recht komen.

Greenway Nederkouter 42 9000 Gent www.greenway.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Voetbal Toen bedrijfsleider en voetbalfanaat Kuypers, een nieuwe verkoopsmanager zocht en keuze had uit twee interne kandidaten, besloot hij om hen elk een zo rendabel mogelijk elftal te laten samenstellen. Hij nam het geld uit de monopolydoos van zijn kroost, voegde op elk briefje met potlood een paar nullen toe en verdeelde toen al die kleurige biljetten onder Ludo en Patrick die de managerspost ambieerden.

Aan de hand van een prijslijst die Kuypers had opgesteld op basis van de laatste productiviteitscijfers van het personeel, dienden Ludo en Patrick elk elf verkopers aan te werven met het monopolygeld.

De coach wiens team na één maand de meeste ‘transpaletten’ zou hebben verkocht, werd de nieuwe commerciële manager.

Het sprak voor zich dat bijvoorbeeld een keeper – een personeelslid dat zelden zelf iets verkocht – veel goedkoper was dan een spits – een werknemer die vorig jaar een erg hoog rendement had gehaald.

Eenmaal klaar, hing Kuypers de ploegopstelling boven zijn bureau. Hij volgde op de voet hoeveel transpalletten er werden verkocht en mijmerend over welk elftal nu uiteindelijk de overhand zou nemen, voelde hij zich voor het eerst sinds lang ontspannen. De anders zo stuurse ceo vroeg nu zelfs soms Irène Daveel, de sirene der smalltalk, binnen in zijn bureau voor de gezelligheid.

Irène, die het voetbalschema zag hangen, vermoedde dat haar baas een echte wedstrijd aan het plannen was ter bevordering van de groepsgeest, en in een mum van tijd had zij het nieuws verspreid. Enthousiast om het sportieve initiatief, vroeg het ene na het andere personeelslid aan Kuypers waar en wanneer de match dan precies zou doorgaan en om van al dat gezeur af te zijn, mompelde hij dan maar in het wilde weg een tijdstip en locatie.

Uitgelaten omdat zij een balletje mochten trappen tijdens de werkuren, bereikten de personeelsleden het voetbalterrein.

De grote baas bleek niet meegekomen, of toch niet in levende lijve. Irène bleek wel zijn opstellingsschema te hebben overgetekend en zwierde met het vel in de lucht, tot iedereen er op kwam kijken en er onbegrip en zelfs tumult ontstond over de ploegopstelling. Uiterst fitte Robby begreep niet waarom hij bij de bankzitters stond vermeld, terwijl Bruno en Lionel, de vethopen van het bedrijf, als spitsen waren aangeduid.

‘De plaatsen hebben niets met voetbal te maken, alleen met productiviteit!’, riep Ludo die inmiddels walgde van de rol die hij van zijn baas had moeten spelen. En Patrick die er al evenzeer genoeg van had, nam een kopie van Kuypers’ prijslijst uit zijn zak en begon de monopolybedragen die op elk van de personeelshoofden stonden, voor te lezen.

Verdediger Joeri die met amper vier briefjes nepgeld gekocht bleek, stortte zich op middenvelder Ming die het dubbel had gekost en Koen, de spotgoedkope scheidsrechter, gaf peperdure aanvalster Lies een duw. Het goalnet raakte verstrikt in Irènes haren en zowel Ludo als Patrick werden over het gras getrokken, als karretjes voor het bijkalken van de backlijnen. .

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Greenway blijft een gevestigde waarde voor groenteliefhebbers op zoek naar een snelle hap.

Jobs

14

bij de

OVERHEID

Evenwicht tussen mens en omgeving IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

1 RUIMTELIJK PLANNER STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 Jouw uitdaging: Als lid van het team ‘preventie & bescherming’ assisteer je de preventieadviseur, belast met de leiding van de Gemeenschappelijke Interne Dienst, bij de uitwerking en uitvoering van het intern preventiebeleid in de 19 aangesloten besturen (steden, gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales).

PROJECT- EN WERFLEIDER Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfleider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de financiering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

Ons aanbod: een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 5 juni 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: igemo@igemo.be.

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan een Voorwaarden:

AFDELINGSHOOFD Financiën

- houder zijn van een diploma behaald in het Nederlandstalig onderwijs van Licentiaat/Master of Doctor in een economische, financiële, administratieve of juridische richting

- goede kennis van de Nederlandse en de Franse taal - managementcapaciteiten; bij voorkeur met kennis van de OCMW’s wetgeving.

Ons aanbod:

- hospitalisatieverzekering - soepele verlofregeling - vlot bereikbaar met openbaar vervoer (100% terugbetaald) - bedrijfsrestaurant - mogelijkheid tot overname anciënniteit - permanente opleiding

- functie met verantwoordelijkheden - interessant barema - aantrekkelijk kader - aangename arbeidsomstandigheden - positieve werksfeer

Geïnteresseerd?: Gelieve uw CV en motivatiebrief over te maken t.a.v. de heer J. DE COSTER, voorzitter, Karrestraat 27 te 1200 Brussel of per mail thierry.molderez@publilink.be Bijkomende inlichtingen: www.ocmw1200.be of 02/777.75.15

deskundige wonen Voltijdse betrekking - contractuele aanstelling (na volbrengen van een proefperiode) Diplomavereisten: in het bezit zijn van een diploma van graduaat of bachelor.

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

Profiel: • in het bezit zijn van een rijbewijs B • beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van tien jaar op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Wij bieden: • geïndexeerd brutojaarsalaris : min. 25.706,07 euro - max. 34.695,77 euro • bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Proeven: • Schriftelijk: 22 juni 2010 en mondeling: 28 juni 2010 De stad Lommel is een dynamische organisatie waarbij kwaliteitsbewaking en klantgerichtheid centraal staan. Om onze diensten verder uit te bouwen gaan wij over tot de aanwerving van (m/v):

Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog Janplein 1, 3920 Lommel, tel. 011 39 97 99 of jacqueline.hendrickx@lommel.be). Solliciteren kan enkel met een aangetekend schrijven ten laatste op 14 juni 2010 (postdatum geldt als bewijs).

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Jobs

bij de

OVERHEID

15

alent

t zoveel

controleur – bouw m/v

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

│ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur (bouw) (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt.

Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

adjunct van de directie – personeelsbudgettering m/v

│ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) werkt u als stafmedewerker van de directeur van de Dienst Personeelsbeheer. U staat o.m. in voor de budgetopmaak en -wijziging van de personeelskosten van de Stad Gent en het vertalen hiervan naar onderrichtingen voor alle betrokken partijen. U beheert de personeelskosten, inclusief subsidies, en volgt deze op binnen de strategische planningscyclus. U staat in voor de opmaak en opvolging van personeelsbudgetten en houdt hierbij rekening met regelgeving, beleidsbeslissingen en diverse vaste en variabele parameters en u rapporteert hieromtrent op proactieve wijze.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma.

adjunct van de directie – leidinggevend – bouw m/v

│ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten van de Stad Gent zoals o.m. de Dienst Onderhoud Gebouwen, de Dienst Bouwprojecten of het Parkeerbedrijf. Uw kernopdracht is het leiden van een team medewerkers en het coördineren van de activiteiten van uw team, binnen het ruime werkveld van bouw. Samen met uw medewerkers staat u in voor het realiseren van werken of projecten binnen het specifieke werkdomein van uw dienst. U behandelt vragen vanuit uw technische expertise en fungeert als centraal aanspreekpunt van uw team.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma architectuur of industriële wetenschappen – bouwkunde of ingenieurswetenschappen – bouwkunde, of u bent in het bezit van een masterdiploma aangevuld met minimum 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van bouw.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van controleur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand, voor de graad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 705,58 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 15 juni 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

iets voor

Werken voor een wereldstad als Antwerpen, dat is de handen uit de mouwen steken en samen streven naar een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Antwerpen is een stad met ambities en plannen. En daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig.

Heb je een hoofd voor cijfers, ben je een inspirerende coach, heb je een hart voor jongeren of voor senioren of wil je je actief inzetten voor een degelijke woon- en leefsituatie in de stad?

Solliciteer dan online voor:

• • • • •

Boekhouder Jeugdregisseur voor kansengroepen Medewerker seniorenbeleid Coördinator voor het bedrijvenloket Hoofd van het voertuigencentrum van de stad

Meer weten over deze en andere vacatures nu en in de loop van juni? www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

www.antwerpen.be/jobs

Jobs

bij de

OVERHEID

17

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Algemeen Directeur voor de dagelijkse leiding van de organisatie.

• Je beheert, geeft leiding en stuurt de organisatie operationeel aan.

• Je geeft advies en je neemt deel aan de Algemene Vergadering, de Raad van Bestuur en het Directiecomité.

• Je bent het eerste aanspreekpunt van de diverse vennoten binnen Haviland.

Je bent met andere woorden het gezicht van de organisatie.

• Je onderhoudt en zet regelmatige contacten op met enerzijds de leden van de Raad van Bestuur en anderzijds de leden van de verschillende schepencolleges, van de diverse aangesloten OCMW’s en de beleidsorganen van de aangesloten intercommunales binnen het arrondissement.

• Je zal eveneens regelmatig contact hebben met het provinciebestuur, de grootste aandeelhouder van de intercommunale. In al deze contacten word je bijgestaan door het diensthoofd Externe Relaties.

• Samen met de afdelings- en diensthoofden vertegenwoordig je de organisatie in diverse commissies, verenigingen en belangengroepen. Je zetelt zoveel als mogelijk in deze organen waarin strategische beleidslijnen voorgesteld of uitgezet worden. In samenspraak met het Directiecomité en de diverse leden van de staf bepaal je de standpunten van Haviland, die binnen deze vertegenwoordigingen ingenomen dienen te worden. Deze standpunten zijn steeds in lijn met diverse strategische visieteksten, die door de beleidsorganen van Haviland werden goedgekeurd.

Technische competenties : • Je hebt ervaring met en kennis van people management.

• Je hebt ervaring met en kennis van change management.

• Je hebt een goede kennis van het Frans : vlot spreken en schrijven.

Vereist diploma op 11 juni 2010 : - Diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (bv. master/licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool, behaald in één van volgende richtingen : (toegepaste) economie, bestuurskunde, rechten of burgerlijk ingenieur.

Voor verdere info verwijzen wij naar www.selor.be / vacatures waar u uitleg vindt over de jobinhoud, de vereiste deelnemingsvoorwaarden en andere relevante gegevens.

Solliciteren kan tot en met 11 juni 2010 via e-mail : katleen.vermeire@selor.be of per post : SELOR, t.a.v. Katleen Vermeire, Bischoffsheimlaan 15 te 1000 Brussel www.haviland.be

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving van (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR VERVANGINGSCONTRACT • B1-B3 indiensttreding op 1 oktober 2010

Profiel: • • • • • • • • • •

U bent minimaal 18 jaar.

U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of een diploma hoger onderwijs korte type.

U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid.

U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuacties realiseren op het terrein.

U bent klantvriendelijk en behulpzaam.

U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving.

U heeft kennis van informaticagebruik.

U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.

Laatstejaarsstudenten die een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma zullen ook kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

GEMEENSCHAPSWACHT VASTSTELLENDE AMBTENAAR ONBEPAALDE DUUR • C1-C3 Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.

• U bent niet veroordeeld, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer.

• U hebt geen feiten gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegen indicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht.

• U hebt de Belgische nationaliteit.

• U oefent niet tegelijkertijd werkzaamheden van privédetective uit, u oefent geen functie in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid uit, u bent geen lid van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.

• U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en u hebt een attest waaruit blijkt dat u een opleiding gemeenschapswacht-vaststellende ambtenaar met goed gevolg hebt gevolgd of u bent bereid aan deze voorwaarde te voldoen binnen een periode van 1 jaar na indiensttreding.

• U hebt respect voor plichten en procedures.

• U hebt een sterk gevoel voor burgerzin.

Sollicitaties moeten uiterlijk 2 augustus 2010 binnen zijn op de dienst personeel en onderwijs.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat • Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

Het OCMW van Schaarbeek, lokaal bestuur in volle ontwikkeling, zoekt voor zijn Dienst Financiën een (M/V):

Adjunct bij de Verantwoordelijke Niveau A Hij zal onder andere worden gelast met de conceptie en de implementatie van hulpmiddelen voor het beheer en voor de verbetering van de performantie, de toepassing van een analytische boekhouding, management en organisationeel beheer van een sectie en deelname aan het opstellen van de begroting. Hij zal eveneens, als adjunct, het geheel van de taken van de verantwoordelijke op zich nemen ingeval van afwezigheid.

• Master (universitair niveau) - oriëntatie in Economische wetenschappen, Ingenieur Beheer, Commerciële wetenschappen • Assertief en proactief, uitstekende communicatie, doorzettingsvermogen, analytische geest, nauwkeurig, positief en constructief.

Wij bieden: Een functie met een hoge graad van verantwoordelijkheid en een hoog potentieel voor ontwikkeling. Een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit, een tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer, een aantrekkelijk vakantieregime en uurrooster.

Geïnteresseerd? Stuur uw CV, een motivatiebrief en uw diploma ten laatste tegen 27 juni 2010 • Per e-mail: grh-hrm@cpas-schaerbeek.be • Per brief: Mevr. Dominique DECOUX, Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek, t.a.v. HR, Vifquinstraat 2,1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 54

‘Beter met de jaren’

De VDAB doet inspanningen om 50-plussers langer aan de slag te houden.

50-plussers zijn niet uitgeteld! Ze zijn intelligent, competent, integer, fit en in balans. Hun ervaring, loyaliteit, motivatie, competenties en verantwoordelijkheidszin zijn hun kwaliteitslabel.

Oudere werknemers bieden meestal een meerwaarde voor bedrijven en werkgevers hechten veel belang aan deze kwaliteiten.

Zijn 50-plussers welkom bij bedrijven?

Het is voor bedrijven van levensbelang dat ze oudere werknemers zo lang mogelijk in dienst houden of herinschakelen. Het lage geboortecijfer in ons land zal op termijn tot een verminderde instroom van nieuwe arbeidskrachten leiden en de vergrijzing van de bevolking maakt dat er in diezelfde periode meer mensen het arbeidscircuit zullen verlaten. Bedrijven die niet alleen de crisis het hoofd willen bieden, maar ook over vijftig jaar nog willen bestaan, zullen dan ook zonder voorbehoud het potentieel van deze arbeidsreserve moeten benutten.

Tewerkstellingsmaatregelen voor werkgevers Toch stellen we vast dat er extra aandacht nodig is voor hun tewerkstelling. Daarom biedt de overheid financiële stimuli aan werkgevers, zodat ze ervaren mensen kunnen tewerkstellen en hun competenties kunnen valoriseren.

Zo kent de Vlaamse overheid een tewerkstellingspremie toe als een bedrijf een niet-werkende werkzoekende 50-plusser in dienst neemt. De premie varieert naargelang het loon van de werknemer en wordt gedurende 1 jaar toegekend. Daarnaast hebben werkgevers voor hun werknemers ouder dan 50 jaar recht op een vermindering van de sociale bijdragen per kwartaal en per werknemer, tot de uitdiensttreding. De 50-plusser die opnieuw aan de slag gaat, kan in aanmerking komen voor een werkhervattingstoeslag. Ga je dus als oudere werkzoekende op sollicitatie, gebruik dan deze tewerkstellingsmaatregelen als extra troef naar je potentiële werkgever.

De 50-plusclubs voor oudere werkzoekenden Ben je een 50-plusser op zoek naar werk, dan kun je je laten begeleiden in de 50-plusclubs van de VDAB. De VDAB-consulenten screenen er alle werkzoekende 50-plussers op competenties, motivatie, fysieke en psychische geschiktheid. Daaruit groeit een individuele begeleiding op maat voor elke werkzoekende. In de 50-plusclubs wisselen de deelnemers ervaringen uit, krijgen ze een diepgaande sollicitatietraining, een overzicht van complexe reglementeringen en overzichtelijke informatie over diensten en instellingen. Ze leren er hun cv aanpassen en overlopen er de aangeboden vacatures.

Zo versterken ze hun inzet om doelgericht te blijven solliciteren.

De ondersteuning, het advies en de sturing door de consulenten is een niet te onderschatten meerwaarde bij de voorbereiding van de (her)tewerkstelling van de deelnemers. Daarnaast biedt deze samenwerking ’in groep’ een extra mogelijkheid voor de vernieuwing van hun netwerk. Zo moet de kans om vlugger een betrekking te vinden gevoelig stijgen.

Ontdek de webcursus “Ontwikkel je denkkracht”.

Met z’n allen langer werken, is meer dan ooit een hot item. Willen we als werknemer onze mentale en lichamelijke gezondheid op peil houden, dan is daarin de ontwikkeling van onze denkkracht een machtig wapen. De VDAB ontwikkelde hierover een webcursus.

Met de webcursus ‘Ontwikkel je denkkracht’ willen we je aanmoedigen om je gedachten en je gedrag kritisch te bekijken. Denken maakt je immers tot wie je bent, tot wat je doet en tot hoe je je voelt. Waarom doe je wat je doet? En wat zijn de effecten van dit gedrag? Misschien denk en doe je zoals je in het verleden altijd hebt gedaan, namelijk volgens bepaalde rituelen en patronen. Als je wil veranderen, zal je moeten beginnen om anders te denken.

Je leert wat krachtig denken is en je komt meer te weten over verschillende intelligenties. Je krijgt het inzicht dat interne en externe beperkingen erbij horen en dat je die kan doorbreken. Je leert jezelf beter kennen en durft meer vertrouwen op je intuïtieve krachten. Als je je denkkracht inzet, opent dit nieuwe perspectieven die ook belangrijk zijn in je loopbaan (ook als oudere werknemer) in je sociale contacten en in het uitbouwen van je netwerk.

Meer info? Ga naar www.vdab.be, surf naar de flap ‘Opleidingen’. Vul onder “Zoek een opleiding” aan of je werkzoekende of werknemer bent en vul als trefwoord “ontwikkel je denkkracht” in en denk eraan: Zij die denken zoals ze altijd dachten, zullen doen wat ze altijd deden en zullen krijgen wat ze altijd kregen’.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Financial Director Uw functie: • Als lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het financieel, fiscaal, juridisch en administratief beheer van BPI Europe. • U volgt budgetten & forecasts op en rapporteert die maandelijks aan de groep. De verdere professionalisering van de beheersystemen is voor u een permanente uitdaging.

• U stuurt het achtkoppige financieel en IT-team aan en u participeert in de besluitvorming rond acquisities en investeringsdossiers. • U rapporteert aan de Managing Director BPI Europe en aan de Group Finance Director BPI.

Ons aanbod: • Een boeiende directiefunctie binnen een sterke, internationale en groeiende groep waar u de drijvende kracht bent in de verdere ontwikkeling van de financiele en IT-afdeling. • U mag een aantrekkelijk salarispakket verwachten dat in de lijn ligt met uw ervaring.

Uw profiel: • U heeft een Master diploma en een tiental jaar relevante ervaring in een productiebedrijf. • U schrikt er niet voor terug om hands-on te werken binnen een kmo-sfeer. • Regelmatig reizen naar Nederland vormt geen probleem. • U werkt planmatig en communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE606274 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behaneld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

GENT LOKATIE BPI Europe (België, Nederland & Frankrijk) maakt deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI), www.bpipoly.com. De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen. Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 370 medewerkers realiseert BPI Europe een omzet van ongeveer 130 miljoen euro. In het kader van opvolging, zijn wij voor BPI Europe op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Aankoper-Purchaser Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1265 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2009 een omzet van 261 miljoen euro. Om ons aankoopteam in LEMBEKE te versterken, zijn we op zoek naar een Aankoper-Purchaser (m/v).

Je functie: • Je streeft ernaar om de total cost van de ingekochte materialen, voornamelijk verpakkingen en grondstoffen, zo laag mogelijk te houden binnen de vereiste kwaliteitseisen en gevraagde levertermijnen. • Je bereidt prijsaanvragen voor en je voert deze uit, je behandelt offertes en voert de onderhandelingen met de leveranciers binnen jouw verantwoordelijkheidsdomein. • Je volgt eventuele kwaliteitsklachten op en handelt deze af. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Aankoopdirecteur.

Ons aanbod: • Lotus Bakeries staat voor een sterk merk, een internationaal succesvol groeiend en rendabel bedrijf. • Je komt terecht in een professionele omgeving met duidelijke groeiambities.

• Lotus Bakeries biedt jou verantwoordelijkheden en ruimte om mee te denken, gekoppeld aan een competitief salarispakket in functie van je ervaring en competenties.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting. • Je beschikt over een 5-tal jaar relevante ervaring met aankoop of verkoop in een gelijkaardige functie. • Je bent gedreven, resultaatgericht en je hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. • Jouw analytische geest, je stressbestendigheid en administratieve nauwkeurigheid zijn vanzelfsprekend. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. • Je bent ervan overtuigd dat je inbreng een hoge toegevoegde waarde heeft voor het aankoopteam en het bedrijf. • Goede kennis van Excel is vereist en kennis van SAP vormt een pluspunt.

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv., t.a.v. Katia Dobbelaere, Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar jobs@lotusbakeries.com.

Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

www.ikbener.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

ik ben er

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.lotusbakeries.com

Hoofdzetel Wetteren

Vandecappelle (www.vandecappelle-electro.be) is een sterk groeiende familiale KMO die actief is op 3 terreinen: technische groothandel in industrieel elektrisch materiaal, distributeur van regelapparatuur voor verwarming, koeling en luchtbehandeling, en machine- en procesautomatisering.

Het succes van het bedrijf steunt op 2 peilers m.n. topmerken en topleveranciers enerzijds en anderzijds hoge technische knowhow en service gewaarborgd door hooggeschoolde medewerkers.

Om onze marktpositie verder te versterken kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v)

Functie-inhoud: U bent het aanspreekpunt voor installateurs, studieburelen en projectengineering, kortom B-to-B, waarbij u een analyse maakt van hun HVAC-projecten en behoeften • u capteert ook zelf nieuwe projecten in de markt en maakt offertes, verkoopt onze diensten en materialen, en overlegt intern met uw collega-ingenieurs naar de beste oplossingen voor de klant • u zet marketingacties op en volgt ze op • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de General Manager.

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau ingenieur elektriciteit, automatisering, elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterke affiniteit naar HVAC-technieken • uitgesproken extravert en commercieel profiel • goed logisch en analytisch denkvermogen • een teamplayer die samen met de talenten van zijn collega’s klanten kan overtuigen van de door Vandecappelle aangeboden oplossingen en service • talenkennis N/F/E. Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt Vandecappelle • een zeer competitief remuneratiepakket en alle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie binnen een KMO die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Binnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER Jouw uitdaging • Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats. com, is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België.

Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited, Newcomer en Expat Directory.

Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd organisator van talrijke evenementen voor zijn doelgroep, zoals o.a. de Welcome Fair.

•

•

•

•

stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio.

Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten.

Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren.

Hiervoor kan je rekenen op een team van medewerkers die aan jou rapporteren.

Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken, ontwikkelen en te coördineren.

Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events.

Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste resultaten halen.

• Naast jouw coaching taken neem je zelf nog

een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel • Jouw commercieel talent is bewezen door een

aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau.

• Je bent een gedreven en communicatieve teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s.

• Je bent in staat om op strategisch niveau te denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten.

• Je beheerst vlot het Engels en het Frans.

Interesse ?

Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar jobs.advertising@corelio.be of naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

Brussels unlimited

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

VERKOOPINGENIEUR HVAC

Jobat 21

www.cbti.be Onze klant, CB Trading & Invest NV is gevestigd te Nieuwpoort en is sinds 2003 een marktspeler in België. Cb Trading & Invest NV is voor de Benelux actief in de sector van de financiële investeringsactiviteiten en creëert en ondersteunt financiële beleggingsproducten die door zakenkantoren, banken en verzekeringsmakelaars aan beleggers worden aangeboden.

Voor de opstart van dit kantoor met toekomstige bedienden, zoeken zij een m/v:

Kantoorverantwoordelijke (dossier 8621)

Je taken: • Samen met de zaakvoerder (die vaak in buitendienst is), bouw je dit kantoor uit met als doel op korte termijn bijkomend personeel aan te werven en op te leiden om de activiteiten verder uit te bouwen. • Je werkt in tandem met de zaakvoerder, waarbij je in de opleidingsfase vertrouwd wordt gemaakt met de werking, de financiële producten, de internationale contacten, de partners, enz.

• Na deze opleiding zal je als commerciële binnendienstmedewerker de 8 commerciële verantwoordelijken ondersteunen in hun activiteiten. • Deze taken zal je op langere termijn kunnen delegeren naar nieuwe werknemers die je aanstuurt. • Je zal een zeer gevarieerd takenpakket behandelen dat op termijn zal groeien in verantwoordelijkheid en complexiteit. • Als initiatiefne(e)m(st)er denk je mee met de groei van het kantoor.

Jouw profiel: • Je bent van opleiding graduaat, bachelor, master of licentiaat. • Je voelt je optimaal in een positie van “pionier”, wat betekent dat je zelf als eerste werknemer samen met de zaakvoerder dit kantoor zal uitbouwen. • Je zal strategisch meedenken in functie van de groei van het kantoor. • Je bent in staat om zeer autonoom te werken en te groeien van een uitvoerende naar een meer sturende functie. • Je staat open voor opleidingen in dit vakgebied.

Geboden: • CB Trading biedt een aantrekkelijk loonpakket met een degelijke firmawagen. • Je zal een on-the-job-opleiding krijgen waarbij elk deelaspect van de functie wordt toegelicht. • Bijkomende opleidingen zijn voorzien die je in staat stellen verder te groeien in deze financiële sector.

Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8621.

E-mail: reactie@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 fax 051/212.810 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

290,6 miljoen reizigers per jaar. 700 km metro-, tramen buslijnen. 2200 haltes in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de rand. Geef toe, het is een uitdaging die kan tellen. De MIVB (Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel) heeft dan ook zo’n 6500 gedreven medewerkers om het allemaal waar te maken. Dankzij een efficiënt openbaar vervoer zorgt de MIVB ook voor minder milieuvervuiling in de Brusselse regio.

En wat het nog boeiender maakt: jij kunt zorgen dat alles op wieltjes verloopt. Als een van onze (m/v)

Patrouilleurs speel je een essentiële rol in de veiligheid en het comfort van onze klanten. Je houdt toezicht op het net, controleert de vervoerbewijzen en bekeurt indien nodig de overtreders.

Maar daarnaast help en adviseer je ook onze klanten, want je bent niet alleen assertief, maar ook correct en attent.

Een uitdaging even groot als die van de MIVB zelf?

Misschien wel. Maar je bent dan ook fit, stressbestendig en alert. Je bent ten minste 25 jaar en hebt hoger middelbaar onderwijs gelopen. Bovendien zijn het bezit van een rijbewijs B en een Algemeen Bekwaamheidsattest Bewaking (wet Tobback, persoonscontrole) alsook een vlotte beheersing van de tweede landstaal noodzakelijk.

Ben jij op zoek naar een dynamisch bedrijf dat sterk gelooft in een politiek van diversiteit? Ben je geïnteresseerd in een grondige opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen? Kom dan langs tijdens de JOBDAY

op zaterdag 5 juni 2010.

Als je wil deelnemen, bel je van 31/05 t.e.m. 04/06 tussen 9 en 12.30 uur of tussen 13.30 en 17 uur op het gratis nummer 0800 23 044.

We kijken alvast uit naar je reactie.

www.mivb.be

Rekruteer doelgericht.

Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

ar Surf na nselection.be er www.k

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

Afspraak op 26 juni 2010 Wil je samen met je collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? surf naar www.bizonthebike.be of e-mail info@bizonthebike.be

www.bizonthebike.be Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen!

BIZ on the Bike biedt je een unieke kans om samen met je medewerkers én zakenrelaties de passie voor het fietsen te delen. Hier voelen zowel de professionele amateur als de vrijetijdsfietser zich thuis. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals starten!

Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber.

Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

WIE MAG EEN STUDENTENJOB DOEN? Bijzondere regels studentenovereenkomst

HOEVEEL KAN EEN STUDENT VERDIENEN? Hoe een studentenovereenkomst beëindigen?

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit en lees alles over tewerkstelling van studenten in 2010.

Imagine what we can do together...

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications.

Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 23 000 people worldwide.

Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues sustainable profitable growth in all its activities and generates annual combined sales of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are self-evident and embedded in the company’s culture.

Bekaert is where you can leave your personal mark on every cutting-edge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions. As a leading multinational, Bekaert will reward your performance. If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it. Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

We currently have various openings in several areas of expertise •

Technology, Engineering and Production: R&D Project Engineers, Process Engineers, Quality Engineers, Design Engineers, Application Engineer, Operational Excellence Manager, Junior Patent Attorney

•

Commercial and Purchasing: Product Development Engineers, Product Market Managers, Market Application Development Manager, Export Sales Manager, Wire Rod Technical Manager

•

IT and SAP: IT Security Manager, SAP Project Lead Production Various SAP Professionals for our SAP Competence Center

•

Services: Junior Legal Counsel, Global Organization Development Manager

Are you the one?

Please apply on www.bekaert.jobs

HEILIG HART TEREKEN en HET HOF vzw’s

KKING

EN

AN

N

R PA

H

VE PA P I E R

Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden) en serviceflats (72 wooneenheden) Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS

DE

L EN DIENS

TE

Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart voor bejaarden en medewerkers.

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.

VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

(dag/nacht, deeltijds/voltijds) Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be.

TRANSPORT BUYER DOEL VAN DE FUNCTIE: Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.

Je rapporteert aan de Transport Manager.

JOUW FUNCTIE: • Het onderhandelen met de verschillende transportfirma’s over prijsafspraken. • Het transparant beheren van deze prijsafspraken zodat de verschillende medewerkers snel de goedkoopste tarieven voor het transport kunnen raadplegen. • Het opvolgen van evoluties van de transporten aan de hand van rapporteringen die je opstelt over de transporteurs. • Het opvolgen van algemene trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij vragen over transportfacturen. • Het opvolgen van schadegevallen met betrekking tot transporteurs.

3 VOLTIJDSE HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN & ZORGKUNDIGEN Interesse?

Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010 t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur, Hofstraat 134, 9100 Sint-Niklaas tine.dewilde@hethof.be

JOUW PROFIEL: • Een hogere bachelor opleiding vul je bij voorkeur aan met ervaring in een gelijkaardige functie binnen een internationale productieomgeving. • Je bent een teamplayer met organisatietalent en een stevige dosis motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS Office applicaties. • Ervaring in SAP is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans, Engels en Duits.

www.vpk.be

Wat we bieden: VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv, t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.

E-mail: gunther.de.maeseneire@vpk.be - Tel. 052 26 19 34 Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

CRISISMAATREGELEN VERLENGD TOT MINSTENS 30 SEPTEMBER 2010! crisisarbeidsduurvermindering CRISISTIJDSKREDIET economische werkloosheid voor bedienden BETALING VAN DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit.

Jobat 25 MOTUS Handling (www.motushandling.be), in Roeselare, is gespecialiseerd in het ontwerp, de constructie en de integratie van oplossingen die de goederenstroom in en buiten industriële bedrijven optimaliseert. Tot de handling systemen behoren o.a. pallet- en transportsystemen, manipulatoren en automatische magazijnen. Met een team van een 30-tal medewerkers realiseert het bedrijf totaalprojecten vanaf conceptbepaling met de klant, engineering, productie en implementatie tot en met de PLC-sturingen. Om het team van MOTUS Handling te versterken en de organisatie professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE “ENGINEERING AFDELING”

VG. 1080/B

met technisch projectleiderschap DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

In deze ruime functie ben je operationeel verantwoordelijk voor het volledige engineeringgebeuren tussen de verkoop en de fabricage. Je overlegt met de sales manager en de materials manager de vooropgestelde doelen. Daarna sta je in voor de organisatie en efficiënte werking van jouw afdeling. Je inspireert, coacht en motiveert je team van een 10-tal medewerkers om de doelstellingen tegen de deadlines te realiseren. Je bepaalt en coördineert de korte en lange termijntaken in engineering, aankoop, planning en productievoorbereiding. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de general manager.

Je kan een technisch team aansturen, weet projecten te managen en vertaalt binnen jouw afdeling de bedrijfsstrategie in concrete resultaten. Je hebt een hogere technische opleiding (elektro) mechanica en beschikt over enkele jaren relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een projectomgeving. Je bent een people manager met inspirerend leiderschap. Je durft beslissingen te nemen en bent sterk in plannen en organiseren. Je hebt zicht op de lopende projecten en beheerst hun budget. Je houdt van orde en netheid en bent punctueel. Je bent ITminded, beheerst het Engels en hebt operationele kennis van het Frans.

Een nieuwe uitdagende functie met een grote eindverantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen het bedrijf. Je krijgt de kans om jouw creatieve inzichten en ervaring te implementeren in een technische projectomgeving. Een sterk groeiende en ambitieuze KMO die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 0410-583-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onze technieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben van onze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

www.ikbener.be

2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN voor regio Oost en West Vlaanderen Wij zijn op zoek naar 2 verkopers om onze leiderspositie verder uit te bouwen in de doelgroep kinesitherapie en schoonheidsinstituten.

Je prospecteert actief en bezoekt bestaande klanten. Je charisma, en je capaciteit om een langdurige vertrouwensrelatie met de klant op te bouwen hebben van jou een volwaardige “business developer” gemaakt. Je beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaring Indien je het verkoopstalent in een vergelijkbare functie. Een ervaring met verkoop van bent die wij zoeken medische of esthetische apparatuur is een pluspunt. verwachten wij je motivatiebrief Wij bieden je een uitzonderlijke marktpositie, een en CV op volgend mailadres: aantrekkelijk en motiverend salarispakket, bedrijfserwin.goossens@lpgbenelux.com wagen en extra legale voordelen waaronder groepsverzekering en maaltijdcheques.

www.lp gsy s tem s.c o

m

Functieomschrijving: Probel Capital Management NV is op zoek naar een

Management Assistant. Het gaat om een contract van onbepaalde duur. Je zal werken

in een internationale omgeving ter ondersteuning van de CEO en andere leden van het directiecomité, in nauwe samenwerking met de andere medewerkers van het directiesecretariaat.

Het takenpakket bestaat uit:

• Beheer van dossier administratie; • Agendabeheer; • Verwerken interne post;

• Boeken van reizen en hotels; • Organiseren van videoconferences; • Updaten van contacten in data base

Profiel: • Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels; • Je werkt vlot met Word, Excel, PowerPoint; • Je hebt minimum 5 jaar werkervaring als Personal Assistant.

• Opleidingsniveau: Academische Bachelor Aanbod: • Een contract van onbepaalde duur in een aantrekkelijke organisatie; • De combinatie van werkzekerheid en de afwisseling van boeiende projecten; • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een volledig pakket voordelen zoals -maaltijdcheques en groepsverzekering.

Gelieve je CV en motivatiebrief te mailen naar info@probel.be of per post naar Probel Capital Management NV, Brand Whitlocklaan 42, 1200 Brussel.

ik ben er

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.

Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Product Service Engineer Nemetschek SCIA is een internationaal softwarebedrijf dat softwareproducten ontwerpt en distribueert voor bouwkundige ontwerpen in de constructiesector. Deze software wordt gebruikt om ontwerpen te realiseren van gebouwen, bruggen en andere complexe bouwkundige structuren.

met CAD- en/of CAE-ervaring

Functie: Als Product Service Engineer CAD-software start je in de supportafdeling waar je kennis maakt met de SCIA-software en zijn mogelijkheden. Van hieruit verzorg je de telefonische klantenondersteuning en basisopleidingen voor de CAD-producten. Het takenpakket bestaat onder meer uit: verzorgen van technische ondersteuning per telefoon, geven van basis- en op termijn klantspecifieke opleidingen voor CAD-producten, uitwerken van oplossingen en opvolgen van klantenvragen, verzorgen van commerciële assistentie.

Profiel: • Je bent technisch aangelegd (bij voorkeur industrieel ingenieur/graduaat/bachelor bouwkunde).

• Een eerste werkervaring is een pluspunt, ook starters zijn welkom. • Je hebt ervaring met CAD en een zeer goede talenkennis (NL/FR/ENG).

Wij bieden: Je maakt deel uit van een ambitieus team van hoogopgeleide medewerkers binnen een groeiende en internationale organisatie. We bieden sterke doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Het bedrijf, met hoofdkantoor in België in Herk-de-Stad, telt vestigingen en distributiepartners in 16 landen.

Voor het hoofdkantoor zoekt men een dynamische (m/v):

Interesse? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar AdvertiseMenT, t.a.v. Dorien Puttenaers, Grote Steenweg 651, 2600 Berchem. Tel. 03 242 49 70, mail: dorien.puttenaers@ment.be Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

www.ment.be “Bij Intrum Justitia is mijn carrière pas écht begonnen.”

Christophe De Boeck, Commercial Director

Intrum Justitia is Europees marktleider in Credit Management, debiteurenbeheer en minnelijke en gerechtelijke invorderingen. De groep heeft een omzet van 334 miljoen euro en telt meer dan 3400 medewerkers in 23 Europese markten. In België hebben wij een team van 120 medewerkers en kantoren in Gent, Brussel en Brugge. Om onze groei verder te bestendigen en onze ambitieuze doelstellingen te realiseren, zoeken wij voor ons hoofdkantoor te Gent een m/v:

SALES MANAGER (ref 2010/1034).

SALES EXECUTIVE (ref 2010/1037)

JE FUNCTIE

JE FUNCTIE

- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het jaarlijks sales plan.

- Je bent de manager van het sales team: je ondersteunt je team, met als doel het vooropgestelde sales plan te realiseren en de competenties van je team verder te ontwikkelen.

- Je beheert zelf een beperkte portefeuille van accounts en, indien nodig, bezoek je accounts samen met je team.

- Je rapporteert aan de Commercial Director en werkt nauw samen met de CRM Manager.

- Je bent verantwoordelijk om binnen bepaalde sectoren de diensten van Intrum Justitia aan te bieden en de gestelde objectieven in new business te behalen.

- Je stelt je accountplannen op en maakt zelf je prospectieafspraken. Ongeveer 80% van je tijd breng je in the field door.

- Je zorgt voor een sterke en duurzame werkrelatie met je klanten.

- Je zorgt voor een accurate en onderbouwde rapportering van je sales activiteiten.

- Je bouwt een sterk intern netwerk op met als doel het maximaliseren van resultaten en klanttevredenheid.

COMPETENTIES

- Hands-on ondernemer/manager met bewezen commerciële successen.

- Ervaring in het aansturen van een commercieel team.

- Ervaring in het onderhandelen en communiceren met gesprekspartners op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels.

- Analytisch sterk en met cijfermatig inzicht.

- Een dynamische, pro-actieve aanpak en doorzettingsvermogen is een must.

COMPETENTIES

- Min. 5 jaar succesvolle commerciële ervaring.

- Ervaring met multi level selling in de financiële dienstensector is een must.

- Je kunt onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels.

- Teamplayer met dynamische en pro-actieve ingesteldheid

Wat mag je van Intrum Justitia verwachten

Interesse?

- Een uitdagende functie met directe impact op het bedrijfsresultaat - Werken bij een bedrijf dat groeit en marktleider is in credit management services.

- Een teamgerichte, jonge en dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen.

- Een marktconform remuneratiepakket met een uitdagende variabele verloning, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Rep je naar www.anago.be of bel naar 09/ 243 42 00

www.creditforyourcareer.be

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationale franchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolle formule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op lokatie.

Binnen éen uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Benelux netwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemers voor Vlaanderen. Momenteel zijn er ruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief. www.pirtek.be

Zelfstandige ondernemers gezocht

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u van een eigen zaak? Bezit u kapitaal dat u graag op optimale wijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee 2005)?

Interesse? Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12, E-mail: pvanbouchaute.benelux@pirtek.be of surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Jobat 27

www.gabecon.be

GABECON nv is een sterk groeiend aannemingsbedrijf gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Wij zijn zowel in burgerlijke als in algemene bouwkunde actief in West- en Oost-Vlaanderen. Hiertoe stellen wij een 75-tal werknemers tewerk en realiseren een omzet van 15 miljoen euro. Met het oog op nieuwe activiteiten en verdere uitbreiding investeerden wij recentelijk in nieuwe productiefaciliteiten voor geprefabriceerde elementen (holle wanden, 4500 m2, computergestuurde productie). In het kader van deze groei wensen we ons team te versterken met (m/v)

ERVAREN WERFLEIDER

(ref. 8934)

PROJECTLEIDER GEBOUWEN

(ref. 8931)

ing./grad. vertrouwd met ruwbouw van gebouwen

ir/ing. met ruime ervaring

Uw functie: Samen met ervaren ploegen zal u grote industriële en openbare projecten realiseren.

Uw functie: Als projectleider zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen

U start de werven op (planning, personeelstoewijzing, opmeten & uitzetten) en organiseert

(industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en u staat in voor

dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers

de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de

en volgt alle werkvergaderingen. U rapporteert aan de projectleider en het management.

leveranciers. In nauw overleg met de werfleider volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten.

U rapporteert aan het management.

INTERN PROJECTINGENIEUR PREFABRICATIETEKENAAR (ref. 8932) ir/ing. bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring Uw functie: Samen met collega’s en in overleg met de productieverantwoordelijke zal u alle aanvragen voor prefabproductie verwerken. Op basis van de plannen van de opdrachtgever en aan de hand van ultramoderne software zal u alle prefabelementen uitwerken (holle wanden, prédallen, panelen, kolommen, balken); dit omvat zowel de tekeningen, de calculaties en de instructies voor de computergestuurde productie. U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de prefabfabriek.

Profiel voor alle functies:

• Wij geven de voorkeur aan enthousiaste en kordate ingenieurs met een sterk organisatietalent • U getuigt van een uitstekend bouwtechnisch en ruimtelijk inzicht • U kan vlot overweg met courante software • U bent team minded en communicatief vaardig • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • Autonome functies met reële ontplooiingskansen • Talrijke uitdagingen in toonaangevende projecten • Een jonge teamgeest en een moderne werkomgeving • Een solide ondernmeing die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met OP HET JUISTE MOMENT!

KMO-spirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL De functie: • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie. • U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informatica­ systeem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega­stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettings­ vermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid.

• Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

Wat mag u van ons verwachten?

• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

• Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

voor Ascento Brussel Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij ons totaalpakket en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HRdomein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement.

Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een enthousiaste collega (m/v) voor ons kantoor te Brussel.

Meer jobs op

www.ascento.be

Je takenpakket ü Je geeft organisatorische ondersteuning in R&S of outplacementprojecten. ü Je onthaalt onze klanten en kandidaten, telefonisch en op kantoor. ü Je informeert onze kandidaten over het verloop van de selectiedag en begeleidt de testsessies. ü Je geeft administratieve en commerciële ondersteuning aan het team van consultants. ü Je bereidt de facturatie voor en bent het eerste aanspreekpunt. ü Je werkt nauw samen met je collega-consulting assistants.

ü ü ü ü ü

Je bent resultaatgericht en je kan goed plannen en organiseren.

Je bent tweetalig FR/NL. Je bent nauwkeurig en werkt graag met cijfers.

Je hebt minimum een A1-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je kan vlot werken met MS-Office programma’s (Vista omgeving).

Ons aanbod ü Een boeiende en afwisselende functie waarbij eigen initiatief en inbreng geapprecieerd worden. ü Een correct loon met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Je profiel

Interesse? Stuur dan je cv en begeleidende brief naar

ü Je bent klantvriendelijk, een geboren multi-tasker en een teamplayer.

pascaline.desmedt@ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Voor ons hoofdkantoor in Hoeilaart, in de groene rand rond Brussel, zoeken we twee gedreven talenten (m/v) die samen met ons stevig aan de boom komen schudden:

Account Advisor Samen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.

Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’er

Het boomt aan het Zoniënwoud.

Universal Communication is al jaren toonaangevend op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie.

Een oog voor kwaliteit, een neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij ons succes.

Je goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Iets voor jou? Kijk de kat niet uit de boom en stuur nu je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV. Lid van

Consulting Assistant

Jobat 29

Aankoper (m/v) Al bijna 50 jaar een specialist in Truck- en Trailer onderdelen.

4 Filialen in België, 1 in Nederland, hoofdzetel en centraal magazijn te Gent.

Ca. 67 personeelsleden.

Dochter van SAG (Swiss Automotive Group), 5e Europese speler in de automotive onderdelen branche.

Wij zijn momenteel op zoek naar een:

De groep Chemiphar (www.chemiphar.com) staat voor een aantal nationaal en internationaal erkende analyselabo’s, die een brede waaier aan analyses in verschillende domeinen realiseren.

De laboratoria stellen een 70-tal mensen te werk en zoeken voor spoedige indiensttreding:

De functie: ■ Verantwoordelijk voor de aankoop: bestellingen, voorraadbeheer, onderhandelingen met leveranciers ■ De link tussen aankoop- en verkoopafdeling via analyses van productgroepen, opvolging marktevoluties, ...

Het profiel: ■ Ervaring

in aankoop in een technische omgeving ■ Ervaring met onderhandelen van truck- en traileronderdelen is een enorme troef ■ Affiniteit met techniek, door opleiding of ervaring ■ Tweetalig Nederlands/Frans + Engels ■ Kennis

■ Een

boeiende functie met groeimogelijkheden in een bloeiende KMO behorend tot een solide internationale groep ■ Een salarispakket in overeenstemming met verantwoordelijkheden en ervaring ■ Interne opleiding ■ Doorgroeimogelijkheden

Interesse? Om te solliciteren, ga naar: VG. 549/B

en gebruik de referentie JA6703 Vragen: bel Hans Verheij: 02/738 02 68

www.profilegroup.com

Transparent Recruitment

Sales & Marketing

wegens interne doorgroei.

Als voltijds assistent ben je verantwoordelijk voor de binnenkomende projecten, vanaf het eerste klantencontact en monsterontvangst tot rapportage van resultaten. Je klant is hoofdzakelijk de farmaceutische industrie. Je werkt met enkele collega’s aan de feitelijke analyses, conform het kwaliteitssysteem. Zelf zorg je voor de leiding in de projecten, de follow-up van de analyses, de administratieve afwerking en eventuele klantenadviezen.

Je assisteert het afdelingshoofd farmacie en rapporteert rechtstreeks aan hem.

Vereiste profiel

Aanbod:

http://jobs.profilegroup.com

Assistent afdelingshoofd farmacie Brugge

Je bent Bachelor Farmaceutische en Biologische Technieken of Industrieel Ingenieur. Enkele jaren ervaring in een (farmaceutisch) labo en grondige kennis van chromatografie (H.P.L.C. en/of G.C.) zijn vereist. Naast je wetenschappelijke kennis getuig je van helder doorzicht in analyseresultaten. Belac, HACCP, ISO-normen en Europese Pharmacopea zijn voor jou vertrouwde begrippen.

Je getuigt van sterk ondernemende, administratieve en communicatieve capaciteiten.

Vanwege het toenemend internationale karakter van het labo, spreek je aardig Frans en Engels.

Medewerker trichinenonderzoek Lokeren

wegens uitbreiding van de aktiviteit.

Je bent na een grondige opleiding mede verantwoordelijk voor het microscopisch trichinenonderzoek op vleesmonsters en de rapportering van de analyseresultaten. Je werkt in een labo aan het Lokerse slachthuis, in beurtrol of samen met een collega, ondersteund en aangestuurd door de technisch verantwoordelijke van microbiologie in Brugge.

Vereiste profiel Met enige ervaring in biologisch of microscopisch onderzoek heb je een voetje voor. Voeling met de voeding- of slachthuissector is nodig. Je kan vooral zelfstandig werken en bent vlot in organisatie en communicatie. We verwachten van jou een gemakkelijke aanpassing aan urgenties en wijzigende uurroosters. Je bent woonachtig in Lokeren of de zeer nabije omgeving.

Geïnteresseerd, en voldoe je aan de eisen ?

Stuur dan je sollicitatie met CV naar leen.loenders@chemiphar.com of naar Chemiphar N.V., t.a.v. Leen Loenders, Lieven Bauwensstraat 4, 8200 Brugge. Je gegevens worden snel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en wetenschappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhandels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

ERVAREN BOEKHANDELAAR

ICT-MANAGER

GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER

WIJ BIEDEN:

KERNTAKEN:

KERNTAKEN:

KERNTAKEN:

Acco biedt, naast een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen.

Je maakt deel uit van onze commerciële binnendienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnenkomende bestellingen en leidt deze in goede banen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de volledige IT-infrastructuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwerking. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het management bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop.

Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect.

Je bent samen met je twee collega’s verantwoordelijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnendienst/buitendienst, d.w.z.

Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar: Acco t.a.v. Sara Van der Borght Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven sara.vanderborght@acco.be U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Acco Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven www.acco.be

PROFIEL:

Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwalitatief werk af. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de medewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeteringen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie.

PROFIEL:

Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht.

Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten; Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover.

PROFIEL:

Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klant- en resultaatgericht, gedreven en ambitieus.

Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze webiste: http://www.acco.be/acco/nl/jobs

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Manager scheepvaartmanagement

Consulent strategie en ontwikkeling

Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en veilige afwikkeling van het scheepvaartverkeer van, in en naar de haven. Je stuurt een team van 300 medewerkers aan.

Je ontwikkelt en verbetert de werking van de eigen organisatie, bv. op het vlak van ligplaatsenbeheer, verkeersbegeleiding en dok- en sluisbeheer. Daarnaast sta je ook in voor een efficiënte personeelsbezetting. Je rapporteert aan de COO en de havenkapitein-commandant.

(marktanalyse of havenoperaties)

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma in de nautische wetenschappen en een certificaat van master met 36 maanden effectieve vaart. Je hebt een grondige nautische kennis, en de lokale, nationale en internationale reglementeringen zijn je niet vreemd. Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans.

Je hebt enkele jaren ervaring in het coachen van een team, bent communicatief en een ervaren onderhandelaar.

Jouw uitdaging: Je levert beleidsvoorbereidend werk en verschaft ondersteuning bij het beleid, het topmanagement en aan andere diensten, ofwel op het vlak van marktanalyse van de verschillende commodities en vervoersstromen of op het vlak van havenoperaties zoals douane, security en sanitaire keuring. Als consulent havenoperaties zorg je ook voor het opvolgen van ICT-ontwikkelingen en help je mee aan de ontwikkeling van een cargosysteem. Je rapporteert aan de manager beleid en strategische projecten.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige theoretische kennis van kwantitatieve en andere onderzoeks- en analysetechnieken, en hun toepassingen.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Consulent scheepvaartmanagement Jouw uitdaging: Je staat in voor het ondersteunen van het beleid van de afdeling scheepvaartmanagement. Door het leveren van beleidsvoorbereidende en -ondersteunende taken vertaal je de strategische inzichten zowel intern als extern binnen diverse nautische domeinen. Je overlegt en onderhandelt met bestuurlijke actoren en stakeholders actief in diverse strategische nautische processen. Je vertegenwoordigt het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen op diverse en relevante gelegenheden en kan zo een voor de haven en andere betrokkenen aanvaardbare strategie bepalen. Je werkt beleidsnota’s uit, begeleidt en implementeert externe onderzoeken en zorgt voor de opvolging, analyse en beheer van korteen langetermijnprojecten. Tenslotte help je ook bij de optimalisatie van de operationele keten door advies aan beleidsverantwoordelijke diensten en externen.

Je rapporteert aan de manager scheepvaartmanagement.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT. Je bezit een gedegen kennis in nautische, juridische, technische of commercieel-economische vakgebieden. Je bent op de hoogte van het reilen en zeilen in de haven en scheepvaart (lokale, nationale en internationale reglementeringen). Je bent sterk communicatief, zowel schriftelijk als mondeling.

Interne auditor Jouw uitdaging: Je staat in voor de inschatting en de rapportage van de bedrijfsrisico’s van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je beoordeelt interne controlemiddelen en administratieve systemen, toetst bedrijfsactiviteiten aan de wetgeving en formuleert voorstellen om de bedrijfsrisico’s in te perken. Ook verifieer je de betrouwbaarheid van de financiële informatie en meetinstrumenten. Je bewaakt het vermogen en de activa om een gezonde financiële positie te realiseren. Je zorgt voor de voorbereiding en begeleiding van de externe audit. Daarnaast sta je in voor de werkorganisatie van je medewerkers.

Je rapporteert aan de CE0.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of een diploma HOLT (bij voorkeur in een economische richting), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van auditactiviteiten en -technieken, bedrijfsfinanciën en -economie, jaarrekeningen en boekhouding. Je kan bouwen op je uitgebreide kennis van administratief en burgerlijk recht, wetgeving op personeelsadministratie en het politiereglement.

Kennis van concessiebeleid en de geldende reglementen en voorschriften is gewenst.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Uiterste inschrijvingsdatum: 18 juni 2010

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de functies van manager scheepvaartmanagement en interne auditor is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Jobat 31 Brouwerij Van Honsebrouck, gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St. Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900.

Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei.

Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke investeringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscultuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing.

Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer.

Xavier Van Honsebrouck Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

PRODUCTIE MANAGER

EXELLENT ELECTRO / IT, gevestigd te Brugge, is een heel dynamische en expansieve keten van zelfstandige elektro- en IT-handelaren, gegroeid uit de groothandel N.V. Lanckriet. Samen bewerken we ruim 300 multimediaspecialisten, elektro- en computervakhandelaren verspreid over gans België en bieden hen een gerichte service op het vlak van logistiek, marketing en aankoop. Door ons eigen logistiek platform nemen we een unieke positie in ten opzichte van andere organisaties in onze sector. Om dit voordeel nog verder te expliciteren werd begin 2010 gestart met de bouw van een gloednieuw en modern distributiecentrum (12.000 m2 / 10.000 palletten). Met 70 medewerkers en een gezamenlijke omzet van meer dan 180 miljoen euro profileren we ons als een dynamische kmo met een sterke hands-on mentaliteit. In het kader van onze blijvende groei en het streven naar een perfecte service zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor de productieafdeling en de uitbouw van onze technische dienst. Hiervoor staat een modern productieapparaat en een gemotiveerd team paraat. Het is jouw verantwoordellijkheid om de gewenste volumes binnen je budget en met perfecte kwaliteit af te leveren. Je krijgt hierbij de mogelijkheid om de ondersteunende technische dienst verder te organiseren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de eigenaar/zaakvoerder. Voor deze functie kijken wij uit naar een collega: •Die reeds een aantal jaren management ervaring heeft in een gelijkaardige functie, ideaal in de bottelarijwereld.

•Die op een natuurlijke manier kan leiding geven en een team kan motiveren •Die pragmatisch en resultaatgericht is ingesteld •Die door zijn hoge capaciteit tot analyse en stressbestendigheid zeer snel zijn afdeling kan bijsturen in functie van de behoeften •Die hands-on is en technische kennis heeft m.b.t. productiemachines in een automatisch proces om zijn onderhoudsafdeling aan te sturen.

•Die feeling heeft voor budgetopvolging en rationeel omgaat met administratie en informatieverkeer.

ELECTRO-MECHANIEKER Productielijn

Je staat in voor het verder opzetten en realiseren van het preventief onderhoud op onze installaties. Tijdens productie zorg je

SALES MANAGER RETAIL

er constant voor dat storingen snel en adequaat verholpen worden en streef je naar de optimale instelling van de machines om een maximaal lijnrendement te bekomen. Je bent hierbij in staat om je collega’s op een natuurlijke manier te motiveren en voortdurend verder op te leiden. Je staat in voor de contacten met de betrokken leveranciers en het beheren van de wisselstukkenvoorraad. In deze functie rapporteer je aan onze Productie Manager. Voor deze job zoeken wij een collega: •Met diploma A2 Electro Mechanica of gelijkwaardig door ervaring •Die sociaal geëngageerd is en een teamspeler is •Die ervaring heeft met conditioneringsmachines in een automatisch proces; ervaring in een bottelarij is een groot voordeel •Die gevoel heeft voor mechanica en zeker ook in staat is om snel electrische storingen op te lossen met behulp van info uit bedieningspanelen, PLC’s (Siemens S-7) en electrische schema’s •Die gestructureerd te werk gaat in het beheer van het wisselstukkenmagazijn en bijhorende bestellingen bij leveranciers.

Gedreven, resultaatgerichte peoplemanager met passie voor retail U wordt verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig marketingen promotieplan, evenals de uitvoering hiervan. Naast het voeren van marktonderzoek en de analyse van promoties en ‘brand’ontwikkeling, coacht u ook de regiomanagers en operationele marketingmedewerkers naar duidelijke targets. Tevens geeft u invulling aan het vernieuwde winkelconcept. Kortom, u staat in voor het ontwikkelen van het merk Exellent en de uitbouw van de Exellent-distributiepunten conform het strategisch plan opgesteld door de directie. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Wat wij bieden: Een solide en dynamische werkomgeving in een familiaal bedrijf dat sedert meerdere generaties professioneel gerund wordt, en waar het familiale karakter en aangename sfeer belangrijk blijven. Functies met echte verantwoordelijkheden en impact op het bedrijf. Een jong team met een kort beslissingsproces en dat ruimte voor initiatieven laat aan de collega’s. Een zeer interessant verloningspakket dat in verhouding staat tot je meerwaarde voor de brouwerij.

Uw profiel:

• Master met minimaal een 5-tal jaren relevante werkervaring.

• Resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven, communicatieve en ondernemende peoplemanager.

• Kmo-minded, strategisch-cijfermatig én praktisch-operationeel.

• Goede kennis Nederlands, Frans en Engels.

Ben je geïnteresseerd?

Prima, stuur dan je C.V. voor 15 juni met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Xavier Van Honsebrouck, Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster, of per email naar xavier@vanhonsebrouck.be . Wij nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

REGIO MANAGER TELECOM Ondernemende, proactieve onderhandelaar die staat voor resultaten

U wordt verantwoordelijk voor de uitbreiding van de verkoop van Telecomhardware en -diensten bij bestaande Exellent-klanten (over gans België).

Belangrijk daarbij is het op peil houden van uw markt- en productkennis, om van daaruit verkoopstimulerende initiatieven te nemen en zo nieuwe leads aan te brengen. U rapporteert aan de Sales Manager Retail.

[ Zin om voor een dynamische ICT dienstverlener te werken? ]

Uw profiel:

• Bachelor met minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de Telecomsector.

• Goede onderhandelaar, resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven teamplayer.

• Perfecte kennis Nederlands en Frans.

• Kennis Microsoft Office, IT- en Internet-minded.

Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omgevingen met een hoge beschikbaarheid.

AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen.

Ons aanbod voor beide functies:

Maak je keuze:

System engineer UNIX Implementatie consultants software

Kom in AXI

Project manager software ontwikkeling Service desk consultant software Documentalist gebruikershandleidingen Accounting assistant AXI Interesse? Surf naar www.axi.be/jobs of mail je cv naar elfrie.van.poppelen@axi.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Ervaren Oracle programmeurs

• Een vaste en uitdagende job in een stabiele, dynamische firma met een trouw klanten-bestand.

• De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie.

• Marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen en extra voordelen.

Geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. www.admb.be

www.exellent.be

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping.

Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

• AccountAnt met pit • AdministrAtief Assistent • junior system AdministrAtor • quAlity mAnAger

• medicAl ApplicAtion engineer • ortho ApplicAtion engineer • usAbility engineer

• reseArch developer • reseArch engineer • softwAre engineer • softwAre project mAnAger • shArepoint developer

ZAL U OP DE JUISTE HR-AFSPRAKEN ZIJN? De Personnel Managers Club,

the place to be voor HR-professionals en beleidsmakers die kiezen voor een vooruitstrevend, efficiënt HR-beleid.

• informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

Zet alvast

16 september in je agenda.

De PMC-openingszitting met als centrale gast

dhr. Frank De Winne.

Materialise biedt je een dynamische en uitdagende job in een flexibele werkomgeving waar een open en informele bedrijfscultuur heerst. Je kan rekenen op een vliegende start en begeleiding bij de uitbouw van je carrière.

Inez Senecaut, voorzitter

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

Surf naar

BECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLES Met energie aan de basis van haar ontwikkeling biedt Nexans, wereldmarktleider in de kabelindustrie, een uitgebreid gamma kabels en kabelsystemen aan. Nexans heeft productievestigingen in 39 landen en een commercieel netwerk dat wereldwijd actief is. De 22.700 medewerkers van de Groep realiseerden in 2009 een omzet van 5 miljard euro.

Nexans staat genoteerd op de beurs van Parijs.

Euromold, een dochtermaatschappij van Nexans, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisering van toebehoren voor ondergrondse laag- en middenspanningskabels.

Deze groep omvat 6 bedrijven in West-Europa, waar ze marktleider is, en telt 700 medewerkers.

Voor de vestiging in Erembodegem zoeken we een:

CUSTOMER SERVICE ENGINEER (M/V) Je functie Je verzorgt samen met de vijf andere medewerkers van Customer Services het contact met de klanten.

Om correct op alle technische en commerciële vragen te antwoorden, kun je een beroep doen op collega’s van interne afdelingen, zoals ontwikkeling en engineering. Je volgt ook nauwgezet en efficiënt de aanvragen van klanten op. Bovendien verleen je technische, commerciële en administratieve ondersteuning aan de externe sales van Euromold en aan Customer Services van onze buitenlandse filialen.

Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of een bachelor in elektromechanica.

Je deed bij voorkeur drie jaar ervaring op in een commerciële binnendienst. Bovendien ben je een teamspeler, weet je van aanpakken en los je graag problemen op. Je bent ook vertrouwd met MS Office en bereid om ons ERP-pakket te leren kennen. Met je communicatieve vaardigheden en je commercieel inzicht slaag je erin om de meest veeleisende klanten tevreden te houden.

Je stressbestendigheid, veelzijdigheid en relativeringsvermogen leiden tot een klare kijk op de zaken. Een grondige kennis van het Engels en het Nederlands is vereist, net zoals een basiskennis van het Frans.

Ons aanbod Je gaat aan de slag in een hoogtechnologische omgeving met ruimte voor zelfstandig initiatief, opleiding en ontplooiing. Euromold is een internationaal bedrijf met een teamgeest die iedereen motiveert. We waarderen je inzet en betrokkenheid en zorgen voor een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief en cv (ref. EM_TCMJ) naar Nexans Network Solutions Div. Euromold, Caroline Vermeulen, Zuid III, Industrielaan 12, 9320 Erembodegem, of via e-mail aan caroline.vermeulen@nexans.com.

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Solliciteer online of stuur je cv naar Materialise t.a.v. Human Resources, Technologielaan 15, 3001 Leuven.

www.nexans.be

Jobat 33 Valcke Bowling (Wevelgem), is actief in de exploitatie van en toelevering aan bowlings.

Het familiebedrijf levert een volledige en professionele service aan bowlingexploitanten.

Als alleenverdeler van het Amerikaanse topmerk Brunswick (de nummer één van de sector) staat Valcke Bowling in voor de verkoop van alle bowlingproducten in alle Nederlandstalige en Franstalige landen van Europa en Noord-Afrika. Tevens is Valcke Bowling uitbater van drie eigen vestigingen in België en in Frankrijk. De Franse vestigingen zijn family entertainment centers en behoren tot de grootste bowlingcenters van het land. Daar worden nog tal van andere activiteiten aangeboden (restaurant, bar, biljart, arcade, seminariezalen).

Valcke Bowling is ook sterk aanwezig in het nationale en internationale circuit van de bowlingsport.

Zo organiseert het bedrijf jaarlijks de “Brunswick Eurochallenge”, een toernooi voor professionals te Saint-Maximin nabij Parijs.

In het kader van de groei in de Franse vestigingen (Saint-Maximin, Reims en Rouen) zoekt Valcke Bowling een (m/v):

Operational Manager voor de Franse vestigingen Je staat in voor de dagelijkse leiding en de uitbating van de drie Franse vestigingen van Valcke Bowling. Dit betekent dat je de verantwoordelijkheid neemt voor food & beverage, het commercieel beleid, de administratieve opvolging en het technische en logistieke luik. De lokale verantwoordelijken stuur je aan en ondersteun je waar nodig op een actieve wijze.

Als tussenpersoon tussen de Belgische hoofdzetel enerzijds en de Franse sites anderzijds geef je input aan nieuwe projecten en acties en volg je die mee op. Je staat tevens in voor de kwaliteitsopvolging en je checkt of procedures en normen worden nageleefd. De kwaliteit van dienstverlening, hygiëne, veiligheid en klantvriendelijkheid bewaak je continu.

Je hebt oog voor commerciële kansen en onderneemt in dit verband de nodige acties. De Operational Manager rapporteert rechtstreeks aan het management in Wevelgem.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie richten we ons naar ondernemende kandidaten met een opleiding hotelmanagement en een tiental jaren relevante managementervaring in een horeca- of leisureomgeving (hotel, sportcomplexen, pretparken). Enige affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt. Je beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: commercieel, personeelsplanning, organisatorisch, hygiëne- en veiligheidsprocedures.

Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Niet alleen stuur je het team aan, maar je motiveert en inspireert ook jouw mensen om samen tot een optimaal resultaat te komen. Enthousiasme, gedrevenheid, klantvriendelijkheid en de ambitie om te groeien zijn onontbeerlijk.

Onze klant biedt naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Jouw inzet wordt beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Valcke Bowling, neem dan een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor meer informatie kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Samen naar het werk is leuker BEN JE BUITENGEWOON? Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herken je jezelf hierin?

Dan ben je het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.

Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.

Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v)

University Graduate

Meer info op www.ikkyoto.be Een initiatief van

In samenwerking met

Wie ben je? • je bent nieuwsgierig en werkt graag met de telefoon • je hebt een universitair diploma • je bent tweetalig (Nederlands/Frans); een goede kennis van het Engels is een troef • jouw gevoel voor relaties geeft je de mogelijkheid om een goed netwerk van klanten en kandidaten op te bouwen • jouw werkmethode en intuïtie verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan die van onze concurrenten • werkdrukte geeft je net die extra “kick”.

Wat biedt OfficeTeam jou? • een afwisselende job die menselijke relaties op de eerste plaats zet en waarbij elke dag anders is dan van de vorige • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriënteerd team • een organisatie met eigen werkmethoden die de job nog interessanter maken • een internationaal erkend bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse bonus en extra-legale voordelen.

Herken je jezelf in dit profiel?

Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Liesbet Morret, Assistant, Ikaros Business Park, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem. liesbet.morret@rhi.net

www.officeteam.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’, wat staat voor: samen pendelen, fietsen, stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat resulteert in tevreden medewerkers, minder vervoerskosten en geen parkeerproblemen.

Schrijf dus snel uw onderneming in en overtuig uw werknemers om hun duurzame pendeldagen bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.

Wat ga je doen bij OfficeTeam? • je integreren in een proactief & collegiaal team • telefonisch screenen van cv’s voor het vastleggen van interviews met kandidaten, met wie je vervolgens een geprivilegieerde relatie opbouwt • ontwikkelen van een klantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klantenbezoeken die je doet • plaatsen van kandidaten bij onze klanten dankzij jouw actief luisteren en commerciële aanpak • een goede begeleiding en opvolging van kandidaten verzekeren door regelmatige contacten met klant en kandidaat • creëren en ontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Maak werk van je nieuwe job!

Vincent Van Quickenborne Persoonsgegevens Vincent Van Quickenborne Brederodestraat 9 1000 Brussel België

Plaats nu je cv online en word gevonden door werkgevers.

E info@Quickonomie.be T +32 2 792 99 00 W www.vincentvanquickenborne.be Geboortedatum 02-08-1973 Rijbewijs B Werksituatie Vast, bepaalde tijd

Werk Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen 01-01-2007 tot nu Met Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een ambitieus Digitaal Plan 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa.

Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging 01-01-2003 tot 01-01-2007

Op Mijn Jobat maak je in 4 stappen een succesvol cv.

1

2

3

4

Plaats je cv in een handomdraai online.

Controleer of je gegevens ingevuld zijn.

Geef werkgevers toegang tot je cv.

Activeer je web cv en deel het met je netwerk en werkgevers.

Je hoeft het enkel op te laden en wij verwerken alles automatisch.

Misschien kan je je cv aanvullen met extra gegevens zoals referenties, publicaties….?

Onze databank met cv’s wordt elke dag doorzocht door werkgevers.

Jobat 35

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Key Account Manager (medical) m/v

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding. Enige affiniteit met de medische sector of ervaring in een soortgelijke functie

PASS INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

zijn uiteraard troeven. Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Frans en hebt kennis van het Engels. Je bent vertrouwd met Microsoft Office. Je bent creatief in je aanpak en in staat om duurzame contacten te ontwikkelen op verschillende niveaus in de medische wereld.

Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een goed loon, extralegale voordelen en een firmawagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 053 68 21 14.

Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Banner Engineering is a privately owned multinational manufacturer of Photo-Electric & Vision Sensors, Wireless I/O Devices, Machine Lighting and Personnel Safety Devices. We have a global presence and employ approximately 800 people. Our European headquarters, located in Diegem, was established in 1996 and is responsible for Europe, Middle East and Africa (EMEA).

We are looking for a:

Sales & Technical Support Manager (m/f) Job Description • Assume sales responsibility for the allocated regions, work with in-country distributor to meet sales & marketing targets • Provide full support for selected key accounts together with the local sales teams • Support our distribution network on all technical aspects, liaise with our US parent company for specific product developments • Provide in-house support to the office team when required Requirements • Engineering degree (Master, Bachelor) • Excellent communication and language skills • Sales and/or distribution management background • Experience in factory automation • Autonomous worker with high flexibility • Ability to travel We offer • Attractive career opportunities in an international company • Competitive salary package and company car • Enjoyable working environment within a well established team Interested? Please email your CV and application letter to Anne Lambermont at: mail@bannereurope.com Banner Engineering Belgium | Park Lane, Culliganlaan 2F | B-1831 Diegem | Phone: 02/456 07 80 | www.bannerengineering.com/belgium

Schrijf u op tijd in voor ons HR-seminarie

“Alternatieve verloning!

Welke voordelen in tijden van crisis?”

WAAR EN WANNEER? Op 2 juni 2010 te Brussel, Fonsnylaan 40 - 1060 Brussel.

Let op! Het aantal deelnemers is beperkt.

Bovendien kunt u het boek “Alternatieve verloning – Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?” geschreven door Nathalie Wellemans, na het seminarie kopen aan een voordeelprijs.

Surf naar

www.groeps.be

en klik op de banner om u in te schrijven.

VG WS 339

Je functie Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontracten en medische installaties. De klanten en prospecten die je bezoekt zijn ziekenhuizen, rusthuizen en studieburelen die actief zijn in de constructie van hospitalen. Je behandelt eveneens openbare aanbestedingen voor gascontracten.

Je bepaalt de behoeften van onze klanten en stelt nieuwe medische producten voor zoals cryo-conservatie, stamcelconservatie en cryobanken.

index

ENGINEERING

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Customer Service Engineer

OCMW Schaarbeek

Application Engineer Bekaert

Nexans

17

Boekhouder 23

Stad Antwerpen

16

Interne Auditor 32

Brouwerij Van Honsebrouck

Administratief Assistent

Hoofd Administratie & Personeel

Haven van Antwerpen

30

Optima Financial Planners

31

Your future is capital

Materialise

Materialise

Materialise

Assistent Afdelingshoofd Farmacie Medical Application Engineer

21

Materialise

32

32

25

Materialise

Bekaert

30

Junior Legal Counsel

C O M M U N I C AT I E

Junior Patent Attorney Bekaert

23

Jurist / Subsidioloog IGEMO

23

Operational Manager 26

Valcke Bowling via Dip Consulting Group

LOGISTIEK Aankoper

Projectleider

Remco via The Profile Group

27

Ascento

28 Lotus Bakeries via Hudson Belgium

Bekaert

19

Recruiter

Quality Engineers 23

29

Consulting Assistant Aankoper-Purchaser

Global Organization Development Manager

14

33

HR GABECON via Verdonck Personeelsmanagement

23

24

HORECA

Documentalist Gebruikershandleidingen 31

23

16

Verpleegkundigen & Zorgkundigen

Product Service Engineer Nemetschek SCIA via Ment

Bekaert

32

Het Hof

Bekaert

31

24

Medewerker Seniorenbeleid

Product Development Engineers

Manager Scheepvaartmanagement

AXI

JURIDISCH

Hoofdverpleegkundigen

Process Engineers 24

29

32

Ortho Application Engineer

Management Assistent

Bekaert

32

System Engineer Unix

27

Stad Antwerpen

AXI

31

Software Project Manager

GEZONDHEID

Het Hof

Haven van Antwerpen

AXI

Software Engineer

naar

27

Management Assistant

Ago

23

GABECON via Verdonck Personeelsmanagement

Kantoorverantwoordelijke

Probel Capital Management

Bekaert

Sharepoint Developer 23

Chemiphar

CB Trading & Invest via Ab&i

23

Service Desk Consultant Software

Intern Projectingenieur Prefabricatieteke32

Bekaert

S A P Project Lead Production

Electro-Mechanieker

A D M I N I S T R AT I E

Aldi

S A P Professionals

Design Engineers Bekaert

Materialise

Adjunct Verantwoordelijke

23

C R E AT I E F

Andress Consulting & Partners via Andress Consulting & Partners 37

Analist Voorraadbeheer Ago

24

Quality Manager Grafisch Technisch-Commercieel Mede-

29

Bekaert

28

DIRECTIE

Materialise

Logistiek Bediende

University Graduate Officeteam

33

Colofon

Ict-Manager 32

Acco

29

Implementatie Consultants Software AXI

31

Ontwerper Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

IGEMO

14

15

Bekaert Materialise

32

23

Junior System Administrator Materialise

ring

32

Verantwoordelijke "Engineering Afdeling" Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15 Motus via Fundament Recruitment & Selection25

Algemeen Directeur Haviland Intercommunale

Vandecappelle via Antoon Bulcke - Integrale Verkoopzorg 20

Financial Director BPI Europe via Hudson Belgium

19

Medisch Directeur Rode Kruis-Vlaanderen

Operational Excellence Manager Bekaert

FINANCIEEL

Materialise

AXI

23

Oracle Programmeurs 31

Project Manager Software Ontwikkeling 32

Accounting Assistant Axi 23

Bekaert

AXI

Accountant 39

Market Application Development Manager

Verkoopingenieur Hvac 17

AXI

31

Research Developer 31

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be

It Security Manager

Usability Engineer Adjunct Directie - Personeelsbudgette-

24

ICT

Ruimtelijk Planner Stedenbouwkundig

Adjunct Directie - Leidinggevend - Bouw

Ago

23

Research Engineer

Online/Offline Dtp’Er Universal Communication

32

R&D Project Engineers

werker Acco

Materialise

Materialise

32

CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.

Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.

Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.

Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 37

De NV SAEY, gevestigd te Kortrijk, is een toonaangevende leverancier van kwaliteitstaal en van proactieve oplossingen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, groene energiebedrijven …) in België, Frankrijk en Nederland. Ter versterking van ons verkoopteam kijken wij momenteel uit naar (m/v):

www.cac.be

Oudenaarde

2 ACCOUNT MANAGERS VOOR DE PROVINCIES WEST-VLAANDEREN & LIMBURG

2 ACCOUNT MANAGERS CRM, ERP, DMS

JOUW FUNCTIE: • Na een intensieve opleiding werk je nauw samen met onze interne verkoopdienst om de reeds goed uitgebouwde klantencontacten in jouw regio te bestendigen. Bij deze klanten promoot je ons ruim gamma producten, onze verwerkingsmogelijkheden en onze dienstverlening en speur je naar nieuwe opportuniteiten. Daarnaast voer je ook een intensieve prospectie. Steeds primeert de opbouw van een samenwerking op lange termijn. Je werkt vanuit home office en rapporteert hierbij aan de regioverantwoordelijke.

Profiel • Voor deze functie kijken wij uit naar commercieel talent dat zich thuis voelt in de wereld van de kmo’s. Tevens heb je een goed beeld van hoe de administratieve bedrijfsprocessen in een bedrijf verlopen. • Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Account Manager in de IT- of financiële markt of weet ons te overtuigen van je potentieel. • Verder ben je een proactieve, dynamische en resultaatgerichte professional. • Door je uitstraling en uitstekende communicatieve vaardigheden weet je onderhandelingen tot een goed einde te brengen en klanten te binden.

ONS AANBOD: Wij bieden je een veelzijdige job met een motiverend salarispakket in een financieel, gezond en sterk bedrijf met een zeer goede bekendheid op de staalmarkt, een bedrijf dat niet alleen investeert in vooruitstrevende en moderne technologieën maar ook in zijn 130 medewerkers door permanente opleiding.

PLOOI VOOR ‘N IJZERSTERKE CARRIÈRE.

Aanbod • Je komt terecht in een jonge en dynamische ploeg waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. In ruil voor je motivatie en ervaring biedt C&C een aangepast salaris, verschillende extralegale voordelen en een firmawagen.

www.saeysteel.com

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Functie • Als Account Manager wacht jou de uitdaging om de intern ontwikkelde DIAS Software te commercialiseren. • Je verkent en prospecteert de markt van de grotere kmo’s waarbinnen C&C actief is. • Je bezoekt potentiële en bestaande klanten en analyseert hun behoeften op het vlak van automatisering. Je geeft de eerste demonstraties, werkt voorstellen en oplossingen uit en maakt offertes op maat. Je rondt de verkoop af en blijft het project opvolgen.

JOUW PROFIEL: Je kunt enkele jaren ervaring voorleggen in een commerciële buitendienstfunctie in een business-to-business omgeving. Je hebt een sterk charisma, bent enthousiast en oplossingsgericht. Jouw kwaliteiten op het vlak van commercieel onderhandelen, jouw luistervaardigheid en jouw planmatige manier van werken zijn belangrijke troeven om zich waar te maken in deze functie. Ook een basiskennis van pc-tools (in een Office-omgeving) en interesse voor techniek zullen je hierbij goed van pas komen.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv naar Sigrid Van Belle (e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com), Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 361 461, fax 056 36 15 18.

C&C Computers and Communications is een jong en dynamisch softwarehuis gevestigd in Oudenaarde.

Sinds meer dan 20 jaar begeleiden ze bedrijven in totale automatiseringsprojecten. Als total solution partner bieden ze naast hun eigen ontwikkelde DIAS Software (CRM, ERP, DMS) voor administratief beheer ook een gedreven expertise op hardwareniveau aan. Momenteel zoeken we (m/v)

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Meer info sollicitatie@andress.be, Tel 055 30 31 02

www.andress.be

Onze core business is selectie en rekrutering van diverse profielen, van uitvoerend tot managementniveau. Doorheen de verschillende fases van het proces en dankzij onze moderne tools, waaronder online testings, komen we tot de perfecte match tussen klant en kandidaat. Andress Consulting biedt, naast oplossingen op het vlak van werving en selectie, ook advies op een breder HR-domein. Onze klanten bevinden zich in uiteenlopende sectoren en door de jaren heen bouwden we een expertise op in sales, IT en ingenieursprofielen.

RECRUITER

Oudenaarde

• Als recruiter is het je hoofdtaak om proactief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten voor onze klanten. Daarbij kan je gebruik maken van verschillende databases zoals vacaturewebsites en ons eigen kandidatenbestand. Daarnaast ben je actief op verschillende sociale netwerksites zoals LinkedIn en Facebook. Op die manier bouw je een netwerk aan contacten uit en maak je onze vacatures bekend. Je zal zelf potentiële kandidaten contacteren en een eerste telefonische screening doen. Geschikte kandidaten nodig je uit voor een eerste kennismakend gesprek. • Tevens zal je de collega-consultants ondersteunen in hun prospectie. Via verschillende rekruteringskanalen ga je op zoek naar vacatures, die je vervolgens benadert door middel van mailings. • Als deel van ons team zal je de werking van ons kantoor ondersteunen op verschillende andere vlakken, zijnde administratie, onthaal, assessment, enz.

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Meer info sollicitatie@andress.be, Tel 055 30 31 02

www.andress.be

• Je beschikt over een hoger diploma richting HR, marketing of communicatie, of hebt reeds ervaring als recruiter. • In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en een sterke interesse voor de sociale media. Je volgt de nieuwste trends op rekruteringsvlak en hebt nieuwe media snel in de vingers. • Verder ben je vlot in de omgang en in telefonische contacten. • We verwachten een proactieve houding om zelfstandig te kunnen werken en zo volwaardig deel uit te maken van ons team. Jouw bijdrage is belangrijk in de groei van ons kantoor.

• Wij bieden een job waarin je de vrijheid krijgt om deze functie gestalte te geven en jezelf hierin verder te ontplooien. Alle nodige tools zijn aanwezig om je job optimaal te kunnen uitoefenen. • Je maakt deel uit van een professioneel en zelfsturend team met een duidelijke missie en visie.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

met sterke interesse in de sociale media

Supply Chain Assistant Ago

GABECON via Verdonck Personeelsmanagement

Wire Rod Technical Manager

Transport Buyer VPK Packaging

27

24

24

Bekaert

MARKETING

VERKOOP

Consulent Strategie & Ontwikkeling

Account Advisor

Haven van Antwerpen

30

Product Market Managers Bekaert

23

Universal Communication

28

Werken in je eigen regio?

Account Managers 23

Saey

37

OVERHEID Account Managers C&C Computers and Communications via Andress Consulting & Partners 37

Afdelingshoofd Ocmw St Lambrechts Woluwe

14

Boekhandelaar Coรถrdinator Stad Antwerpen

Acco

29

16

Commercieel Verantwoordelijken Deskundige Wonen Stad Lommel

LPG

25

14

Consulent Scheepvaartmanagement Drugpreventiewerker Haven van Antwerpen Gemeente Aalter

30

17

Export Sales Manager

Duurzaamheidsambtenaar

Bekaert Gemeente Brasschaat

23

17

Gemeenschapswacht-Vaststellende Amb-

Franchisenemers Pirtek

26

tenaar Gemeente Brasschaat

17

Key Account Manager Belgische Technische Gassen via Pass Selectieburo

Hoofd Voertuigencentrum Stad Antwerpen

35 16

Regio Manager Telecom Jeugdregisseur Stad Antwerpen

Exellent Electro / IT via ADMB Select

31

16

Sales & Technical Support Manager Patrouilleurs MIVB

Banner Engineering Belgium

Sales Executive

R&D

Intrum Justitia via Anago

Hoofd Cela-Lab Rode Kruis-Vlaanderen

Ackroyd via Corelio

20

Sales Manager 39

Klinisch Bioloog Hila-Lab Rode Kruis-Vlaanderen

26

Sales Manager 39

Hoofd Hila-Lab Rode Kruis-Vlaanderen

Intrum Justitia via Anago

26

Sales Manager

29

TECHNIEK Controleur - Bouw 15

Preventieadviseur IGEMO

14

Brouwerij Van Honsebrouck

31

Project- & Werfleider IGEMO

Werfleider

Nog meer jobs?

Op jobat.be vind je

Productie Manager

14

31

zaterdag 5 juni Brussel en Vlaams-Brabant

Medewerker Trichinenonderzoek

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis!

39 Exellent Electro / IT via ADMB Select

Chemiphar

35

21

6.272

jobs.

zaterdag 12 juni Oost-Vlaanderen zaterdag 19 juni West-Vlaanderen zaterdag 26 juni Antwerpen & Limburg

Medisch directeur Mechelen

De Dienst voor het Bloed van Rode Kruis-Vlaanderen

U bent verantwoordelijk voor het medische beleid van de Dienst voor het Bloed. U staat in voor de kwaliteit en de veiligheid van de activiteiten.

U bent tevens verantwoordelijk voor de uitbouw van het wetenschappelijk onderzoek. U bent functioneel verantwoordelijk voor de medische staf en vertegenwoordigt de organisatie op nationaal en internationaal niveau.

is een professionele organisatie waarin kwaliteit,

Uw profiel

veiligheid

U bent arts met specialisatie klinische biologie of een andere relevante specialisatie. U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een medische expertisefunctie. Bij voorkeur hebt u een doctoraat in de wetenschappen behaald.

Efficiënt met een hart

en

efficiëntie

absolute

prioriteiten

zijn. Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode Kruis-Vlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie.

Met zijn hoogtechnologische labo’s, een uitgebouwd kwaliteitssysteem en donor- en patiëntgerichte visie is de Dienst voor het Bloed de uitgelezen organisatie om uw carrière verder uit te bouwen. Gaat u de uitdaging aan?

Hoofd HILA-lab Mechelen U bent operationeel verantwoordelijk en optimaliseert het lab Histocompatibiliteit en Immuno-genetica (HILA). Dit lab voert analyses uit om te onderzoeken of organen, bloed of stamcellen van donoren en patiënten compatibel zijn. Onderzoeken gebeuren via moleculaire en serologische technieken.

Uw profiel U bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

Klinisch bioloog HILA-lab Mechelen U bent medisch verantwoordelijk voor het HILA, inclusief het verstrekken van klinisch advies.

Uw profiel U bent arts of apotheker met de specialisatie klinische biologie.

Hoofd CELA-lab © Marc Gysens, Frank Toussaint | 2010_109

Leuven Interesse?

Solliciteer online via www.jobs.rodekruis.be (medische en paramedische profielen).

Of stuur uw cv en begeleidende motivatiemail naar greet.massart@rodekruis.be, HR directeur ad interim.

U bent operationeel verantwoordelijk voor het centraal donorlaboratorium (CELA) van de Dienst voor het Bloed en optimaliseert de werking. Hier worden de hematologische en serologische onderzoeken op alle ingezamelde bloedproducten uitgevoerd.

Uw profiel U bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Bij Op Optima kom je terec terecht in een onderneming die sterk ondern groeit e en succesvol is.

Er zijn veel carrièr carrièremogelijkheden en iede iedereen wordt geresp gerespecteerd.”

Guy Bracke Brackenier, Financial P Planning Consultant

Optima Financial Planners

Wat is jouw functie bij Optima?

“Ik ben Financial Planning Consultant, wat wil zeggen dat ik de dienstverlening van Optima uitleg aan ondernemers en vrije beroepen. Ik ga ter plaatse, geef uitleg en probeer duidelijk te maken wat de meerwaarde van onze service is. We sluiten een samenwerkingsovereenkomst af en dan start de samenwerking met de klant. Zo werk ik een zestal bezoeken per dag af, op basis van afspraken die wekelijks voor mij worden gemaakt door ons contact center.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben licentiaat handelswetenschappen, maar wilde niet aan de slag bij een boekhoudkantoor of een bank. Optima is daar dan ook absoluut niet mee te vergelijken. De dienstverlening die wij aanbieden, bestaat erin de volledige financiële situatie van de

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een heel goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Auditor m/v Senior Auditor m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

www.optima.be

Your future is capital

klant te bekijken, bovenop de adviseurs die hij al heeft. We werken aanvullend op een accountant, een fiscalist, een makelaar en een bank. Dat is dan ook wat mij heeft aangetrokken.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?

“Laat me eerder vertellen waarom ik iemand zou aanraden om ook bij Optima te komen werken. Je komt in een onderneming terecht die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd. Je krijgt ook loon naar werken, wat toch ook niet onbelangrijk is. Ook de sfeer onder de collega’s is heel goed. We hebben wekelijks samen een vergadering en nadien is er altijd tijd om samen nog iets leuks te doen.”

Hoe ziet je ideale collega eruit?

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen. Wat carrière-ontwikkeling betreft, is er een vast stramien: iedereen die op de buitendienst werkt, begint als Financial Planning Consultant. Wat daarna komt, hangt af van je prestaties en van de mogelijkheden binnen het bedrijf.”