Jobat 19 juni 2010 by LEAVE YOUR MARKS

Za t e r d a g 19 e n z o n d a g 2 0 j u n i 2 010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

ANDERS

HOE MOET HET NU VERDER? 4 scenario’s gewikt en gewogen blz. 4

KOEN BUYSE Zornik na het sabbatjaar blz. 12

4 op de 10 werknemers willen binnen de 2 jaar een nieuwe werkgever

DAG VAN DE SCHOONMAAK ‘Dit beroep verdient meer respect’ blz. 11

6.078 jobs op jobat.be

Jobs in West-Vlaanderen Vanaf blz. 18

ED IT O .

Q uote

‘Ik ga de komende maanden een nieuw boek schrijven, maar daar word je niet rijk van. Dus moet ik op zoek naar een goed inkomen en een job die ik graag doe’

Talent De ‘war for talent’. Een strijdtoneel waar wie geen ingenieur, IT’er, jurist, ervaren technicus of financieel expert is, zich meestal niet veel concreets bij voorstelt. Voor hen: de war for talent is een hr-oorlogje dat om de zoveel jaar de kop opsteekt, meestal een jaar of twee, drie duur duurt, waarna een crisis, een rekruteringsstop, of iets dergelijks, voor een tijdelijke wapenstilstand zorgt. Als zo’n oorlog slachtoffers maakt, doet hij dat vooral bij de bedrijven. Recruiters zien dan met lede ogen toe hoe jonge, beloftevol geachte, sollicitanten hun werknemer voor het kiezen hebben. Dat leidt wel eens tot arrogantie. Elke hr-manager met de nodige kilometers op de teller kan verha- Hopelijk len vertellen over jonkies die halver- profiteren niet wege het sollicita- alleen de tiegesprek - al dan niet geënsceneerd klassieke - gebeld worden goudhaantjes door een andere werkgever. Waar- van de na ze prompt het volgende war bedrag op tafel for talent gooien dat zonet in hun oor werd gefluisterd. ‘En of dit bedrijf misschien beter kan doen, want anders heeft die gesprek nog weinig zin’. De laatste echt zichtbare war for talent dateert van 2006-2007, net voor de crisis. En ook al is de arbeidsmarkt sinds 2008 als een pudding ineengezakt, die oorlog om talent is nooit helemaal weggeweest, hoogstens is hij even naar de achtergrond verdwenen. Het is wachten tot de crisis in de feiten, de cijfers en de hoofden achter ons ligt, vooraleer de oorlog weer de kop opsteekt. Heviger dan ooit, wordt nu al verwacht. De combinatie van een zich hernemende economie en een onstuitbare pensioengolf zullen de tekorten extra in de verf zetten. Voeg daaraan toe dat vier op de tien werknemers binnen de twee jaar van werkgever willen veranderen (p. 9) en u beseft dat het niet zolang zal duren voor het weer duwen en trekken wordt op de arbeidsmarkt. Het goede nieuws? Met een beetje geluk profiteren daar deze keer niet alleen de klassieke goudhaantjes van, maar alle getalenteerde werknemers die blijk geven van voldoende leergierigheid en flexibiliteit. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE

Pol Van Den Driessche (CD&V) in Het Nieuwsblad over zijn carrièreplannen na het verliezen van zijn senaatszetel

Mijn loon .

Gwen Lebon (29), Gent √ Beroep: autoverkoper √ Burgerlijke staat: ongehuwd, geen kinderen √ Nettoloon: 1.300 euro √ Extra’s: maaltijdcheques, pensioenplan en verkoopcommissie

Wat doe je voor job? Ik verkoop auto’s en doe de administratie die daarmee samenhangt: dossiers opvolgen, facturen maken, … Sinds twee maanden zitten we met Cardoen Gent in een volledig nieuw gebouw: met onze 6.000 m2 hebben we de grootste autoshowroom van

Oost- en West-Vlaanderen. Doe je je job graag? Ja, want hier kan je de wagens echt tonen. Dat spreekt me veel meer aan dan auto’s verkopen op basis van een prentje in een catalogus. Bovendien is Cardoen een familiebedrijf en dat merk je aan alles. Karel, de grote baas, komt regelmatig langs. Hij kent zelfs iedereen zijn verjaardag. Dat sociale is blijkbaar belangrijk voor jou? Ik ben heel graag in gesprek met mensen. Dat sociale heb ik te danken aan de goede opvoeding van mijn ma en pa. Ik help mensen ook graag, op alle vlakken. Klanten die niet veel op de

baan zijn, zal ik nooit een dure wagen aansmeren. Wat vind je van je inkomen? De balans tussen loon en werk is oké. Bovenop mijn basisloon krijg ik een commissie die afhangt van het aantal auto’s dat ik verkoop. En ik ben twee dagen per week thuis: ’s woensdags en een dag in het weekend. Wat is je grootste kost? Mijn lening, ik heb een jaar geleden een huis met tuin gekocht in Gent. Ik ben daar graag in bezig en als ik op reis toffe dingen zie, gebruik ik die in mijn woning. (mr) JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

ele bedrijven beperken zich niet tot een sollicitatiegesprek maar laten elke geïnteresseerde kandidaat - vaak bij gespecialiseerde bureaus - uiteenlopende psychotechnische proeven ondergaan. Ze wensen met dergelijke selectieproeven duidelijk zicht te krijgen op de competenties van de kandidaten. Het bedrijf waar je bij solliciteerde, gebruikte ook testen om je geschiktheid voor de openstaande functie te onderzoeken. Volgens deze testen ben je geschikt. Toch besluit de hr-manager op grond van zijn ‘buikgevoel’ je kandidatuur niet te weerhouden. Ik kan begrijpen dat je je als teleurgestelde sollicitant afvraagt waarom de

Ba nd w er k

Ik ben niet aangeworven als gevolg van het ‘buikgevoel’ van de hr-manager, ondanks een foutloos assessment. hr-manager je al die proeven laat afleggen en achteraf toch doorslaggevend belang hecht aan zijn buikgevoel. Juridisch geniet de hr-manager de vrijheid zich te laten leiden door zijn intuïtie. Zijn weigeringsbeslissing moet niet op objectieve of weloverwogen gronden steunen. Hij is zelfs niet verplicht te motiveren waarom hij je niet heeft aangeworven. Hij moet je enkel binnen een redelijke termijn op de hoogte brengen van zijn beslissing. Toch kan het buikgevoel een slechte raadgever zijn en de hr-manager in een lastig parket brengen. Dit zal vooral het geval zijn wanneer je door discriminatiewetgeving wordt beschermd (bijvoorbeeld omdat je een vrouw of van

allochtone afkomst bent). Immers, indien een sollicitant feiten aanvoert die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden (bijvoorbeeld enige kandidaat zijn maar toch niet weerhouden worden), komt het aan de werkgever toe om te bewijzen dat hij de sollicitant niet heeft gediscrimineerd bij de aanwerving. Het wordt uiteraard bijzonder moeilijk voor de hr-manager dit bewijs te leveren als de objectieve testresultaten wijzen op de geschiktheid van de sollicitant. De werkgever kan desgevallend veroordeeld worden tot betaling van een schadevergoeding. Een werkgever kan dus maar beter een sterkere motivering bij een weigeringbeslissing in handen hebben dan het

buikgevoel van zijn hr-manager. Het eventuele aanwervingsdossier dat wordt aangelegd, bevat best stukken die een weigering kunnen verantwoorden. Een sollicitant kan immers om inzage in dit dossier vragen. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Hebben Facebook en co invloed op je sollicitatie? ● Hoe verloopt een geslaagd sollicitatiegesprek? ● Hoe betrouwbaar zijn selectietesten?

Dos s i er Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Ivan Put .

ANDERS

Langere loopbanen vergen andere loopbanen Langer, maar anders en beter. Zo moeten onze carrières er gaan uitzien. Of ziet u zichzelf 45 jaar lang in dezelfde job aan hetzelfde tempo werken? De arbeidsmarkt moet zich fundamenteel hertekenen. Daar zijn Fons Leroy (VDAB) en Jan Denys (Randstad) van overtuigd. Maar hoe?

Over het dossier Jobat vroeg aan 9.000 actieve Belgen of, hoe en waarom ze langer willen werken. In deel 2 van dit dossier leggen we de verschillen tussen Vlaanderen en Wallonië en tussen jong en oud bloot. Op de vraag: ‘En wat nu?’, krijgt u antwoord van arbeidsmarktexperten Fons Leroy en Jan Denys.

‘Alle mogelijke manieren om vroeger van de arbeidsmarkt te kunnen vertrekken, moeten worden aangepakt’ Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad

e ene politieke par tij schreeuwt al luider dan de andere dat we het met zijn allen moeten doen: langer werken. Hoe we dat moeten doen, daar wisselen de recepten over. Au fond wordt er ingezet op twee pistes: werkgevers aanmoedigen om vijftigplussers in dienst te houden en vijftigplussers aanmoedigen om in dienst te blijven. Financiële stimuli kunnen helpen, al zitten die er, door de nakende besparing van 22 miljard euro waar de federale overheid tegen aankijkt, wellicht niet in. Vraag is of die überhaupt - zelfs met een volle schatkist - zouden volstaan. “Dat zijn allemaal tweedehandsoplossingen. Wat we nodig hebben, is een fundamentele hervorming van de sociale zekerheid én van het arbeidsmarktbeleid”, vindt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. “Het hele stelsel, arbeidsrecht en -cultuur incluis, is afgestemd op de situatie uit de jaren zestig. Intussen ziet de realiteit er helemaal anders uit. Loopbanen waarbij je je hele leven dezelfde job doet bij dezelfde werkgever hinken op hun laatste benen. Ook het model met de man als enige kostwinner is voorbijgestreefd. We staan op een kantelmoment.” Arbeidsmarktdeskundige Jan Denys van Randstad drukt zich iets voorzichtiger uit. “We hebben al dikwijls gezegd dat we op een kantelmoment zaten.” Denys schreef eerder dit jaar zijn ideeën voor een andere arbeidsmarkt neer in het boek Free to Work. “WestEuropa zal alleszins een meer dynamische politiek moeten voeren wat het arbeidsmarktbeleid betreft. Anders dreigt een stuk van onze welvaar t structureel te verdwijnen. Zo ver zijn we gelukkig nog niet. Maar we zien nu al dat jongeren bijvoorbeeld meer op projectbasis gaan werken. Gemiddeld hebben we vier werkgevers gedurende onze loopbaan. De manier van werken is in de praktijk dus al aan het veranderen. Alleen is dat in veel hoofden nog niet doorgedrongen.” Als er vijf of misschien wel tien jaar aan onze loopbaan

wordt bijgekleefd, dringt een andere manier van werken zich onvermijdelijk op. “Er is een probleem van werkbaarheid. De stressfactoren op het werk zijn toegenomen. België is na Noorwegen ook het meest productieve land ter wereld. Van ons 25ste tot ons 50ste zijn we ontzettend productief. Die productiviteit ook na die leeftijd behouden, is een illusie als we geen andere visie op loopbanen ontwikkelen”, vindt Leroy. “Ik lees in de partijprogramma’s ook dat er een loopbaanontwikkeling moet komen om anders werken in te vullen.” “Vraag is of we effectief 45 jaar moéten werken, zoals verschillende kiesprogramma’s vooropstelden. Als daarin gelijkgestelde periodes (periodes waarin je niet werkt, maar die wel meetellen voor je pensioenbereking, red.) zoals ouderschapsverlof worden meegenomen, zullen we naar dat cijfer moeten gaan. Worden we strenger in het toekennen van gelijkgestelde periodes, denk ik niet dat zo’n lange loopbaan noodzakelijk is om een redelijk pensioen te garanderen”, zegt Denys. Fysiek onmogelijk

Uit onze rondvraag bij 9.000 actieve Belgen blijkt dat we vooral vroeger stoppen met werken omdat we ons niet fit genoeg meer voelen. Misschien is voor velen een loopbaan van 40 à 45 jaar fysiek gewoon onmogelijk? “Dat moet je met een korrel zout nemen”, vindt Denys. “Mensen passen zich altijd aan aan de situatie. Het is zoals met de jaarlijkse vakantie. Als werknemers er net voor staan, zeggen ze: ‘Het is nodig, een paar weken verlof ’. Maar als die vakantie een maand later gepland was, zou die maand werken ook nog wel gelukt zijn. Wat niet wegneemt dat er fysiek zware beroepen zijn die niet tot op hoge leeftijd kunnen worden uitgevoerd. Maar moeten mensen dit soort jobs wel heel hun carrière doen? Kunnen ze na pakweg tien jaar niet iets anders doen? Op dat vlak zijn we nog erg conservatief.” Beide exper ts benadrukken dat omscholen het credo

Jobat 5

Vlaming heeft meer pensioenzorgen dan Waal Terwijl vooral de Belg onder de taalgrens vertrouwt op het huidige pensioensysteem, maakt de Vlaming zich op voor hervormingen. Vlaanderen legt ook heel wat meer opzij voor later dan Wallonië.

van de nieuwe arbeidsmarkt wordt. “Momenteel zijn het vooral tweeverdieners die van vormingsverlof gebruik maken. We moeten ons afvragen of dat sociaal rechtvaardig is. Als je 50 jaar bent en geen deel uitmaakt van het kader, zeggen de statistieken dat een bedrijf niet meer in je vorming investeer t”, weet Leroy. “Maar iemand die zijn hele leven in de industrie heeft gewerkt op zijn vijftigste omscholen, is ook veel te laat.” Werknemers zullen dus vaker van en weer op de arbeidsmarkt moeten stappen. “We moeten naar een model waarbij de transities in de loopbaan opgevangen worden door een sociale bescherming. Tegelijker tijd moet het model activerend zijn, mensen er toe aanzetten hun competenties zo snel mogelijk opnieuw in te zetten bij herintreding”, bepleit Leroy. “De sociale zekerheid is momenteel in verschillende stelsels uiteengevallen: werkloosheidsverzekering, ziekte- en invaliditeitsverzekering, pensioenen ... Die stelsels moeten in een globale visie gekaderd worden: de loopbaanverzekering die de verschillende onderdelen omvat.” Brugpensioen aan banden

In het huidige stelsel biedt onder andere tijdskrediet al de mogelijkheid om even uit de ratrace te stappen. Voldoet dat niet? “We moeten ons er fundamenteel over bezinnen of het beleid dat we nu voeren houdbaar is. Zeker als je weet dat we meer mensen op de arbeidsmarkt moeten krijgen. De premiestelsels die we nu kennen, stimuleren mensen vooral om uit de arbeidsmarkt te treden, door zorgverlof te nemen of om de kinderen op te vangen bijvoorbeeld. We hebben al een lage werkzaamheidsgraad. Ik vind het uitbreiden van de kinderopvang dan ook een grotere prioriteit dan het stimuleren van werknemers om via tijdskrediet die opvang op zich te nemen”, vertelt Leroy. “Door de budgettaire toestand zal de regering wel gedwongen zijn om zulke keuzes te maken.” Ook doorheen de loopbaan om- en bijscholen is een piste om mensen langer inzetbaar te houden. “We gaan te veel uit van één loopbaan waarbij we op het einde uitbol>> p.6

Sociale zekerheid is een federale materie. De federale kas betaalt de wettelijke pensioe- Doet u aan individueel pensioensparen? nen en voor de Nederlandstalige en de Fransta% lige Gemeenschap gelden daarbij dezelfde re80 gels en procedures. Of je nu in Bergen of in 70 Brugge twintig jaar voltijds als bediende aan de 70% 60 65% slag bent geweest, op je 65ste - in principe de 59% 50 wettelijke pensioenleeftijd - heb je recht op het40 zelfde pensioenbedrag. 30 Toch hebben in dit land noord en zuid elk hun eigen kijk op de pensioenen. Bij de Vlaming 20 lijkt de sense of urgency net iets groter. Zeven op 10 de tien vinden een stijging van de pensioenleef0 tijd onvermijdelijk. In Wallonië delen zes op de NL FR Totaal tien die veronderstelling. Meer Vlamingen dan Walen (48 vs. 40 procent) verwachten ook dat Bron: Jobat het brugpensioen in de nabije toekomst verdwijnt. Ook de manier waarop we ons pensioen fi- bel zoveel als in Wallonië. nancieel verzekeren, verschilt. Franstaligen gaan Misschien zijn onze Waalse buren iets miner meer dan Vlamingen van uit dat ouders spa- der kapitaalkrachtig? De helft van de Waalse ren voor hun kinderen. Vlamingen leggen meer respondenten die langer aan de slag willen blijreserves voor zichzelf aan. 44 procent van de ven, zeggen dat alvast vooral uit financiële Vlamingen is van plan om zijn spaarcenten later noodzaak te doen. In Vlaanderen is dat voor 41 zelf op te souperen, liever dan het aan de kinde- procent een reden. De helft van de Walen ren na te laten. Onder de taalgrens is dat 30 neemt ook liever geen loopbaanonderbreking procent. om zo een negatieve impact op hun latere pensioenbedrag te vermijden. Meer aanvullend pensioen Oudere werknemers die meer tijd willen Vlamingen bouwen bovendien meer aan vrijmaken, doen dat in Vlaanderen vooral door een aanvullend pensioen. Zeven op de tien deeltijds te werken (52 procent), een optie die doen aan individueel pensioensparen. In Wallo- slechts een kwart van de Walen overweegt. In nië is dat zes op de tien. Onze zuiderburen bou- dat geval nemen ze toch liever loopbaanonderwen ook minder pensioen op via hun werkge- breking, wat voor een Waal op drie het overver. In Vlaanderen heeft 41 procent van de wegen waard is. In Vlaanderen vindt maar 15 werknemers een groepsverzekering of pensi- procent dat een mogelijkheid. De vraag naar een minder jachtig leven, leeft oenplan via het werk, in Wallonië 31 procent. Vier Vlamingen op de tien doen daarnaast overigens vooral bij Franstaligen, al zijn het eernog eens extra spaarinspanningen, zoals inves- der de Nederlandstaligen die voor de leeftijd teren in vastgoed, kunst of aandelen. Dat is dub- van 60 jaar stoppen met werken.

In welke mate gaat u akkoord met onderstaande uitspraak? 'In het bedrijf of de sector waar ik werk, stoppen de meesten voor hun 60ste' 100

‘De productiviteit van voor ons 50ste ook daarna behouden, is een illusie als we geen andere visie op loopbanen ontwikkelen’

11,8%

10,4%

11,4%

34,1%

26,4%

30,9%

60 40 20

Akkoord 32,9% 30,8%

Neutraal 31,7%

Niet akkoord Helemaal niet akkoord

19%

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

Helemaal akkoord

21,3% 4,3%

19,9%

6,2%

Totaal

Bron: Jobat

Dos s i er .

ANDERS ‘Net als in 1944 moeten we de sociale partners de tijd geven, ver van de media en hun achterban, om een analyse te maken van de arbeidsmarkt, van de toekomst en hoe we daar naartoe moeten’ Fons Leroy

p.5 >> len. Mensen zijn hun job misschien een beetje beu en nemen zich daarom voor deeltijds te werken. We moeten hen een nieuwe dynamiek geven, via omscholing hun carrière een nieuwe wending geven. Misschien moeten ze wel een tweede loopbaan beginnen en iets totaal anders doen”, meent Jan Denys. “Pas op, ik heb er niets tegen dat men het aan het einde van zijn loopbaan wat rustiger aan doet. Alleen wordt er met dat uitbollen vaak te vroeg begonnen.” Anders werken alleen, zal volgens Denys niet volstaan. “Alle mogelijke manieren om vroeger van de arbeidsmarkt te kunnen ver trekken, moeten worden aangepakt. Pistes, zoals het brugpensioen, waardoor het interessant is om vroeger te stoppen, moeten we aan banden leggen. Als je die deur laat openstaan, mag je nog zoveel anders werken als je wil: werknemers zullen door die deur verdwijnen.” Als loopbanen geen rechte pijl meer zijn richting pensioen, kan ook de huidige loopbaanevolutie in

vraag gesteld worden. We vinden het bijvoorbeeld maar normaal dat het loonbriefje met de leeftijd toeneemt. Dat maakt van vijftigplussers dure werknemers terwijl ze door hun ouderdom soms aan productiviteit inboeten. Anders werken zou ook kunnen betekenen dat we op latere leeftijd ons loon een stukje zien dalen omdat we minder productief worden. Minder verdienen

vroegd pensioen”, merkt Denys op. “Dat opgespaarde krediet zou bijvoorbeeld ook in de pensioenpot gestopt kunnen worden. Misschien kan dat het risico temperen.” Een afdoend middel tegen ‘uitbolitis’ lijkt vooralsnog niet op de markt. Overheid en sociale partners hebben er de komende jaren dus een vette kluif aan om langer werken realiteit te maken. “In 1944 hebben de sociale partners zich teruggetrokken om te beslissen waar men na de oorlog naartoe wou. Dat systeem heeft zestig jaar standgehouden. Nu moeten we uit het kortetermijndenken geraken, waar zowat alle actoren - ook uit de politiek - inzitten. Toen zaten we letterlijk in de oorlog, binnenkort zitten we in de war for talent. We moeten dezelfde ruimte nemen als in ’44 om de sociale partners de tijd te geven, ver van de media en hun achterban, om een analyse te maken van de arbeidsmarkt, van de toekomst en hoe we daar naartoe moeten”, besluit Leroy. “En dat zal gedurfde keuzes vergen.”

“We kunnen inderdaad andere verloningschema’s overwegen zodat je meer verdient op het moment dat je de grote kosten van het leven moet dragen. Naar het einde van je loopbaan toe zou je dan geleidelijk aan minder verdienen. Dat moet bespreekbaar zijn. Je kan dit koppelen aan een systeem van tijdsparen. Met het opgespaarde krediet kan je je bijvoorbeeld herscholen,”, vindt Leroy “We moeten natuurlijk wel opletten dat die spaarpotten aan het einde van de loopbaan niet worden gebruikt om opnieuw massaal vroeger uit te treden. Want dat is gewoon een andere vorm van ver- JOBAT.BE/LANGERWERKEN

Jobat 7

4 politieke voorstellen gewikt en gewogen 1. Tijdspaarrekening invoeren

2. Selectieve lastenverlaging

Een voorstel van onder andere N-VA dat tijdskrediet en andere thematische verloven integreert in één tijdspaarrekening.

De liberalen hameren sterk op een selectieve lastenverlaging voor vijftigplussers. Die maakt oudere werknemers goedkoper en aantrekkelijker voor werkgevers.

Denys: “Er moet werk worden gemaakt van een systeem waarbij werknemers zelf tijd sparen. Een deel van het loon kan bijvoorbeeld fiscaal worden vrijgesteld en op een rekening gestort. Een andere optie is dat de financiële waarde van overuren of vakantiedagen die niet worden opgenomen op zo’n tijdspaarrekening worden gestort.” Leroy: “Met het opgespaarde krediet kunnen oudere werknemers bijvoorbeeld tijd uittrekken om zich te herscholen, zonder dat financieel te voelen. Bovendien kan door zo’n heroriëntering de inhoud van je werk ook op het einde van de loopbaan er nog op kan vooruitgaan.”

Denys: “We staan voor enorme besparingen en zullen dus weinig maatregelen kunnen treffen die veel geld kosten. Maar als daardoor meer vijftigplussers aan het werk blijven, valt het te overwegen aangezien het een terugverdieneffect kan opleveren voor de sociale zekerheid.” Leroy: “In gesprekken met werkgeversorganisaties hoor ik toch dat ze eerst en vooral mensen willen die nog goesting hebben om te werken, die nog kunnen bijblijven op het werk. Loonkost speelt maar in tweede instantie een rol.”

4. Werk maken van uitgroeibanen

3. Hervorming van gelijkgestelde periodes

Onder meer CD&V wil een hervorming van periodes zoals het brugpensioen die met arbeidsperioden worden gelijkgesteld.

Groen! wil uitgroeibanen, waarbij oudere werknemers via extra vakantiedagen en vormen van deeltijds werk hun arbeidstijd gradueel kunnen verminderen.

Denys: “Liefst 30 procent van de tijd die meetelt voor de pensioenopbouw is toe te schrijven aan niet-gewerkte periodes. Men zal selectiever moeten worden in het toekennen van dergelijke periodes, zeker gezien de budgettaire moeilijkheden.”

Denys: “Via tijdskrediet bestaat er eigenlijk al zo’n systeem. Alleen helpt dat niet veel. In plaats van de beslissing uit te stellen, wordt er al snel helemaal uitgetreden. We moeten eerder naar een tweede loopbaan. Na een rustpunt, waarbij we onze voorbije carrière evalueren, moeten we daartoe gestimuleerd worden.”

Leroy: “We moeten er ons fundamenteel over bezinnen of het beleid dat we nu voeren houdbaar is. Wij stimuleren met die premiestelsels eigenlijk om mensen uit de arbeidsmarkt te laten treden, bijvoorbeeld om de kinderen op te vangen. We moeten naar een model dat transities in de loopbaan niet alleen sociaal beschermt maar dat ook activeert.”

Leroy: “Structureel is dit geen oplossing. We moeten een loopbaanbeleid uitstippelen voor iedereen die nu op de arbeidsmarkt komt en niet zomaar het accent leggen op het einde van de loopbaan. Werknemers moeten ook op andere momenten tijd krijgen om zich bij te scholen.”

Vooral jongeren overtuigd van langer werken Vooral diegenen voor wie het pensioen een verre toekomst is, scharen zich achter het idee van langer werken. Van de 18- tot 29-jarigen is driekwart overtuigd dat de pensioenleeftijd de komende jaren zal stijgen. Hoe ouder we zijn, hoe minder we ervan overtuigd zijn - of hoe minder leuk we het vooruitzicht vinden dat onze loopbaan met een paar jaar verlengd wordt. Van de vijftigplussers meent, in tegenstelling tot de vele twintigers, 61 procent dat de pensioenleeftijd de komende jaren zal stijgen. Net zoveel vijftigers zeggen ook nog altijd vroeger te willen stoppen met werken.

Die laatste overtuiging delen ook twintigers en dertigers met de generatie die hen voorgaat. Ook al beseffen ze dat langer werken onvermijdelijk wordt, toch zien 7 op de 10 dertigers en veertigers zich vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd stoppen met werken. Dat hoge cijfer vinden we waarschijnlijk niet toevallig terug in de groep werknemers die het hardst aan hun loopbaan werken. Van de twintigers ziet 57 procent werken tot zijn 65ste niet zitten. Heel wat jongeren twijfelen of ze de ratrace die hun carrière is, lang zullen kunnen volhouden. Amper een derde denkt later nog voldoende fit en gezond te zijn om het tot zijn 65ste uit te zingen. Dat verandert eens werknemers de kaap van 50 jaar ronden. Vanaf die leeftijd voelen er (iets) meer werknemers zich toch nog voldoende kwiek (37 procent). Al neemt het verlangen naar een rustiger leven toe met de leeftijd. Niet verwonderlijk dus dat vooral kortere en meer flexibele werktijden kunnen overtuigen om toch langer aan de slag te blijven. Een vijftiger op twee is ervan overtuigd dat hij na

Bouwt u bijkomend pensioen op? 80

Totaal (NL +FR)

64%

69%

75%

60 50 40

47% 41%

18-29 jaar

40%

34%

29%

28%

31%

34%

30-39 jaar 40-49 jaar 50+

20 10 0

Groepsverzekering via werk

80 70 60

% 74% 68%

63% 61%

18-29 jaar

30-39 jaar 40-49 jaar

50+

20 10 0 Totaal (NL +FR)

Bron: Jobat

zijn 60ste dezelfde job kan blijven uitoefenen. Van de twintigers en dertigers acht amper een derde dat mogelijk. Beschouwen deze jongeren hun oudere collega’s dan als passé? Bij meer dan vier op de tien vijftigplussers is dat een vaak voorkomende perceptie. Van de twintigers zelf zegt slechts een vijfde dat ze oudere werknemers als afgeschreven zien. Welvaart daalt

Zal de pensioenleeftijd de komende jaren stijgen?

Individueel pensioensparen

Andere (investeren in vastgoed, kunst, aandelen, enz.) Bron: Jobat

Ook al willen we heel graag vroeg stoppen met werken, toch is een derde van de bevraagde werknemers van plan om zo laat mogelijk met pensioen te gaan. Een idee dat vooral bij twintigers en vijftigers leeft. Voor die laatste spelen vooral de financiële gevolgen van het pensioen mee in die beslissing. Oudere werknemers leggen dan ook veel meer dan jongeren financiële reserves aan voor hun oude dag. Driekwart van de vijftigplussers doet aan individueel pensioensparen. Een derde spaart zelfs zonder dat daar fiscale stimulansen tegenover staan. Ze investeren in kunst of in aandelen in functie van hun pensioen. Maar ook jongeren leggen een pensioenpotje aan. Bijna een op de twee 18- tot 29-jarigen doet aan individueel pensioensparen.

N V B el g i ë Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil .

Steeds meer werknemers zijn ontevreden Jobs blijven op de tocht staan. Eind vorige maand tikte het aantal werklozen in Vlaanderen af op ruim 195.000. Dat is 5,2 procent meer dan in mei 2009, ook al een crisisjaar. Niet goed voor het moreel, ook niet voor dat van de troepen die nog op het strijdtoneel van de arbeidsmarkt staan.

Over de NV België De NV België is geen virtuele fabriek. Ze bestaat echt. Het is het resultaat van een maand SD Worx-onderzoek bij 5.000 werkende Belgen. Van 5 t.e.m. 26 juni krijgt u op deze pagina’s een kijk op wie die Belgische werknemer is, wat hij van zijn werkgever denkt, hoe hard hij het de voorbije jaren te verduren heeft gekregen en hoe hij naar de toekomst kijkt.

‘Werkgevers hebben de neiging de crisis als een uitdaging voor te stellen en onderschatten zo de gevolgen’ Hans De Witte, professor arbeidspsychologie K.U.Leuven

il volentibus arduum’, scandeerde Bart De Wever na de verkiezingsoverwinning afgelopen zondag: ‘Niets is lastig voor zij die willen.’ Een politiek statement, maar gaat het ook op voor de Belgische werknemer? Hoe mogelijk - of onmogelijk - is het voor hem om een job aan de haak te slaan of te behouden? Volgens de VDAB zat eind mei 6,75 procent van de Vlaamse beroepsbevolking zonder werk. Daarnaast blijft het aantal openstaande jobaanbiedingen op een dieptepunt. Met andere woorden: meer mensen moeten op zoek naar werk terwijl er minder jobs beschikbaar zijn. Dat hebben ook Belgen die nog een baan hebben begrepen. Driekwart denkt dat het voor zichzelf momenteel moeilijk tot zeer moeilijk zou zijn om een andere job te vinden, blijkt uit de cijfers van SD Worx. Dat is 10 procent meer dan in 2008, toen nog ‘maar’ 65 procent die zoektocht als moeilijk omschreef. Je C4 indienen om je kans bij een andere werkgever te wagen, is volgens velen dan ook not done. Nog geen 8 procent heeft de voorbije twee jaar zelf ontslag genomen. De waaghalzen zitten bij de twintigers, van wie een vijfde zelf de stap naar een andere werkgever zette. Anderzijds zegt maar een minderheid de afgelopen twee jaar de bons te hebben gekregen van zijn werkgever. Bijna 2,5 procent zegt wegens de crisis aan de deur te zijn gezet (nuance: wie ontslagen werd maar nog geen nieuwe job vond, kon uiteraard ook niet deelnemen aan deze enquête, red.). Evenveel respondenten kregen om een andere reden hun ontslag. Het ziet er dus naar uit dat het gros van de werknemers voorlopig op zijn plaats blijft. “Crisissen zorgen er enerzijds voor dat mensen zich onzekerder voelen en van job wensen te veranderen. Aan de andere kant is daar in crisistijd minder kans toe omdat er minder alternatieven zijn. Je krijgt een fuikeffect: mensen zitten gevangen in een situatie waar ze uit willen, maar niet kunnen”, vertelt Hans De Witte, professor arbeidspsychologie aan de K.U.Leuven. “Omdat hij niet kan veranderen,

‘N

wordt de werknemer bovendien minder tevreden. De groep ontevreden werknemers riskeert dus te groeien.” Meer gepest

Werknemers blijven dan ook met minder plezier op hun stoel zitten dan voor de crisis. Vier op de tien zeggen dat de crisis de mentaliteit in hun werkomgeving geen deugd gedaan heeft. Van de Belgen die in een buitenlands bedrijf werken, meent zelfs meer dan de helft dat de mentaliteit achteruit boert. Zeker in organisatie met een zogenaamde ‘marktcultuur’, een cultuur die de nadruk legt op meetbare resultaten. Zes op de tien stellen daar een negatieve verandering in mentaliteit vast. “Werknemers komen door de crisis soms op een andere manier tegenover elkaar te staan. Concurrentiegevoelens nemen toe, wantrouwen flakkert op. Dat straalt negatief af op tal van andere zaken. Zo zal men anderen minder ondersteunen, waardoor je minder op elkaar kan rekenen. Een heel gevaarlijke vaststelling aangezien sociale ondersteuning essentieel is op de werkvloer”, weet

Hoe makkelijk (of moeilijk) denkt u dat het momenteel voor u is om een andere job te vinden? 100 80

4,8%

19,6% Zeer makkelijk

Eerder makkelijk

48,8%

Eerder moeilijk Zeer moeilijk

20 26,8%

Totaal Bron: SD Worx

Jobat 9

JOBAT.BE/CRISIS

mondjesmaat toe. Op het grote verloop, en de volgende war for talent, is het nog twee jaar wachten.

Binnen hoeveel jaar denkt u voor een nieuwe werkgever te werken? 35

33,5%

32,1%

30 25 20 15

12,8%

7,6%

6,5%

5,8%

jaa

jaa 9

-3

r jaa

-2 20

jaa

-9

-1

r 5

jaa

-4 3

> r 40 W ge ee jaa en t an het r tw ni oo et rd /

1,1% 0,3% 0,3%

0 r

Staat ons na de crisis een nieuwe war for talent te wachten? “Dat risico bestaat, al is het altijd zo geweest dat 20 tot 25 procent van de werknemers de jobmarkt afspeurt naar nieuwe opportuniteiten”, zegt Edgard Meuleman van SD Worx. Wie de werknemers aan boord wil houden, moet hen een toekomstperspectief kunnen bieden, zowel wat het bedrijf als hun persoonlijke loopbaan betreft. “Bedrijven doen er goed aan hun toekomstvisie te bepalen en die mee te delen aan het personeel. Want weten de medewerkers wel waar hun organisatie naartoe gaat? Daarnaast moet je mensen een loopbaanperspectief geven. Door hen intern te laten bewegen, neemt het engagement toe en gaan ze minder snel lopen. Ook belangrijk: managers in huis hebben die erkennen wat hun medewerkers doen. Klinkt simpel, maar de meerderheid

van de leidinggevenden doet dit niet.” In opslag of promotie geven aan medewerkers die dreigen te vertrekken, gelooft Meuleman niet. “Veel organisaties trappen in die val, maar dat werkt enkel op korte termijn. Jobinhoud bijvoorbeeld heeft op lange termijn een veel grotere impact op het engagement van de werknemer. Iemand te snel promoveren, kan zelfs nefast zijn voor de carrière van die medewerker. Gaat die persoon zijn nieuwe functie wel kunnen waarmaken? Als hij niet gepromoveerd wordt op basis van zijn capaciteiten bestaat het risico dat hij de mist in gaat.”

jaa

War for talent

Vier op de tien werknemers willen binnen de twee jaar een nieuwe werkgever

jaa

Twee jaar, laat dat net het tijdstip zijn waarop volgens experts het ergste van de crisis voorbij moet zijn. Maar ook nu al stijgt het aantal actieve sollicitanten. Het percentage werknemers dat actief solliciteert, steeg tussen 2009 en 2010 van 4,3 naar 5,5 procent. Er zijn het voorbije jaar ook een aantal latente werkzoekenden bijgekomen. 17,8 procent van de werknemers zegt ‘passief ’ uit te kijken naar een andere job. Vorig jaar was dat 15,2 procent. De toename mag bescheiden zijn, de trend is duidelijk. Zeker op langere termijn mogen we ons verwachten aan een immens personeelsverloop. Vier op de tien werknemers zeggen nu al binnen de twee jaar van job te willen veranderen. Een kwart is niet bereid zich nog jaren aan zijn huidige werkgever te binden. De redenen daarvoor zijn divers: we voelen ons niet betrokken bij de organisatie waar we werken (34 procent), we kunnen onze ambities niet waarmaken (38 procent) of we voelen er ons niet meer thuis (25 procent).

Er zijn ook werknemers die door de crisis minder hard werken, al is dat een minderheid van zo’n 6 procent. “We zien ook in onderzoek dat mensen die zich onzeker voelen over hun job minder hard gaan werken”, merkt De Witte op. “Veelal is dat uit het gevoel miskend te worden door de werkgever: ‘Ik doe hier elke dag mijn uiterste best en wat krijg ik in ruil? Minder zekerheid over mijn job.’ Werknemers denken mis te lopen waar ze recht op hebben. Minder hun best doen, is een vorm van stil verzet.” Maar we blijven niet bij de pakken zitten. Een zesde voelt zich door de crisis meer ondernemend. Die ondernemingszin is bij 8,5 procent daarentegen op een lager pitje gekomen. Zeker in kleine ondernemingen nemen werknemers het heft meer in eigen handen. Niet toevallig is daar de afstand tussen de werknemers op de vloer en de baas kleiner. “In grote bedrijven weten leidinggevenden vaak niet wat er echt leeft op de werkvloer. Werknemers weten ook wel dat als het slechter gaat er verwacht wordt dat ze een tandje bijsteken. Maar ze willen wel dat die extra inspanning erkend wordt door de werkgever. Nagaan wat er leeft, dat erkennen en de werknemers laten weten wat je van plan bent om daar iets aan te doen, kan de sfeer al heel wat verbeteren”, vertelt De Witte. “Ook als een werkgever niets kan doen aan de aspecten die de sfeer drukken, laat hij dat best weten. Een doofpotstrategie waarbij je de werknemers in het ongewisse laat, is absoluut af te raden. Vaak hebben werknemers wel door dat er iets aan de hand is en heerst er al paniek op de werkvloer. Dat moet je vermijden.”

job, neemt het aantal actieve sollicitanten opnieuw met

-2

Stil verzet

Hoewel de meeste werknemers vasthouden aan hun huidige

De Witte. “Pesten op het werk neemt in dit geval ook dikwijls toe. Daardoor ontstaat er meer absenteïsme: mensen blijven meer thuis omdat ze zich minder ondersteund voelen.” Van wie actief op zoek is naar een andere job, is voor 65 procent een slechte sfeer daar de belangrijkste reden voor. Ter vergelijking: nog geen vier op de tien zouden opstappen omdat ze hun job oninteressant vinden. Zowat de helft wijst ook een slechte band met de leidinggevende of met de collega’s als een reden aan om een organisatie te verlaten. Daarnaast weegt weinig erkenning en waardering sterk door in die beslissing. Opvallend is dat ruim 5 procent het tegendeel beweert. Zij vinden dat de werkcultuur er net op voortgegaan is. Een zesde van de bevraagde Belgen is meer gemotiveerd in zijn job door de economische malaise. “Sommigen krijgen de indruk dat door de crisis de solidariteit onder de collega’s net is aangewakkerd. Maar dat is een kleine groep. Vaak denken bedrijven dat de reactie van deze minderheid de reactie van de grote groep werknemers is. Men denkt dat iedereen zich meer gemotiveerd voelt om toch maar als bedrijf te kunnen overleven, terwijl veel werknemers net gedemotiveerd raken.” “Werkgevers hebben de neiging de crisis als een uitdaging voor te stellen en onderschatten zo de gevolgen van die crisis”, vervolgt De Witte. “Het treft veel werknemers in het hart van wat ze belangrijk vinden: collega’s vertrekken, de kansen in het werk dat ze doen nemen af. Daar hebben werkgevers dikwijls minder oog voor. Als je in je beleid sterk focust op de financiële return en daarbij minder op de menselijke kant let, dan dreig je die mensen die net voor die winst zorgen uit het oog te verliezen.”

Bron: SD Worx

Wer kb eel d .

Rombouts Foto’s: Marco Mertens Koffiebedrijf Rombouts bestaat al meer dan 110 jaar. Alles begon in Antwerpen, waar Frans Rombouts in 1896 op een dag besloot een brandtrommel te huren om zijn eigen koffie te branden. Intussen is het bedrijf uitgegroeid tot hofleverancier en voorziet het gerenommeerde restaurants, zoals dat van topchef Alain Ducasse, van koffie. De koffiebonen worden dan ook zorgvuldig geselecteerd en komen vooral van plantages uit Afrika, Centraalen Zuid-Amerika waar de bessen met de hand geplukt worden. De gebrande koffie wordt onderworpen aan een smaakpanel. In de manier waarop koffie gezet wordt, toonde Rombouts zich onder andere tijdens de Wereldexpo in ’58 een voorloper door de individuele koffiefilter op de markt te brengen. Rombouts is nog steeds een familiebedrijf en telt vandaag meer dan 600 medewerkers, die samen een groepsomzet van 120 miljoen euro genereren. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 11

Mensen Tekst: Peter Van Dyck .

Huishoudhulp verdient meer respect Vergeten dat het gisteren ‘Dag van de Schoonmaak’ was en dus geen boeketje gegeven aan de poetsvrouw? Toch mag zij, net als de secretaresse, wel eens in de kijker gezet worden. Dit beroep verdient meer respect,

et omwille van het gebrek aan erkenning spreekt Wouter Van der Vurst, directeur van PIT, de dienstenchequeafdeling van Familiehulp, liever van huishoudhulpen dan van poetsvrouwen. “Zonder de inzet van onze huishoudhulpen zouden duizenden huishoudens in de soep draaien. Daarom zien we het als een belangrijke taak om hen meer zelfwaarde te geven.” Dat doet PIT via coaching en vorming. “Soms moeten onze coaches ze over een drempel helpen”, ver telt Van der Vurst. “Perfect oplosbare problemen kunnen voor huishoudhulpen een muur zijn waar ze tegenaan lopen. Buitensporige verwachtingen van sommige klanten zijn een goed voorbeeld. Wij leren onze huishoudhulpen op een vriendelijke manier aan te brengen dat iemand té veel van hen vraagt. Nog een voorbeeld: een klant vraagt de huishoudhulp om de schoenen uit te trekken om een parketvloer te poetsen. Voor de veiligheid van onze medewerkers is dat niet evident: onlangs brak een van hen nog een teen na te zijn uitgegleden. In zo’n situatie gaat de coach bij de klant langs om te bekijken hoe dit probleem opgelost kan worden. Zelf hebben de huishoudhulpen soms te veel schrik om iets aan een klant te vragen. Als ze bijvoorbeeld maden vinden in de gftbak die ze moeten schoonmaken, dur ven ze daar vaak niets over te zeggen. Anderzijds waken wij er over dat onze medewerkers kwaliteit bieden.” Een PIT-coach is én ver trouwenspersoon

‘Boodschappen doen onze huishoudhulpen niet. Dat moeten ze zelfs weigeren’ Wouter Van der Vurst, directeur PIT

voor de huishoudhulp én aanspreekpunt voor de klant. Hij moet bemiddelen als een klant bijvoorbeeld eist dat een allochtone huishoudhulp haar hoofddoek afneemt. “Zelf gaan wij de klant noch de medewerker iets verbieden”, zegt de PIT-directeur duidelijk. “Als er zo’n conflict ontstaat of als klanten of medewerkers zich onheus behandeld voelen, proberen we dat probleem met gezond verstand te benaderen. Vaak is de uitkomst dat we een andere standplaats voor de huishoudhulp zoeken.” Af en toe is er sprake van ‘grensoverschrijdend gedrag’ van de klant. Wouter Van der Vurst: “Als klanten de huishoudhulp vragen om boodschappen te doen, moet hij of zij dat weigeren. Ons takenpakket heeft nu eenmaal juridische beperkingen. Van écht grensoverschrijdend gedrag, zoals geweld, pesten of ongewenste intimiteiten, zijn onze medewerkers heel zelden slachtoffer. Komt het toch voor, dan is het de PIT-coach die tussenkomt.” Eenzaam beroep

Tweede peiler, naast coaching, is vorming. Elke nieuwe huishoudhulp die bij PIT begint, volgt een module om de job en de organisatie te leren kennen. Per medewerker houdt PIT een competentiekaar t bij, die toelaat op te volgen in welke mate de medewerker aan de vereiste competenties voldoet. Op basis daar van kunnen, in samenspraak met de huishoudhulp, opleidingen gekozen worden. Dit jaar zitten in het aanbod onder meer de cursussen ‘asser tiviteit, respect moet je vragen’, ‘ergonomie’ en ‘meerwaarde in je job’. Per regio organiseer t PIT ook een jaarvergadering met workshops. “Zo’n bijeenkomst is ook goed om verbondenheid te creëren”, weet Van der Vurst. “Belangrijk, want huishoudhulp is eigenlijk een eenzaam beroep: op de werkvloer sta je er altijd alleen voor.”

vindt ook Wouter Van der Vurst van Familiehulp.

Via coaching en vorming wil PIT zijn huishoudhulpen weerbaarder maken. Onder andere door hen te leren hoe ze een klant kunnen duidelijk maken dat hij té veel verwacht.

‘Wij zijn geen robotten’ Ann Martens is altijd al actief geweest in de sociale sector. Vijf jaar geleden ging ze aan de slag bij PIT, als huishoudhulp. “Op een gegeven moment kreeg ik rugklachten. Naast erfelijkheid zit mijn verleden als verzorgende daar zeker voor iets tussen. De werkdruk in de sociale sector is soms te hoog. Zeker in de schoonmaaksector denken ze wel eens dat je een robot bent. De PIT-coaches beseffen heel goed dat niet iedereen hetzelfde aan kan. ‘Je kan niet meer dan je best doen’, zeggen ze zelf. Toen ik minder uren wou werken omdat het te zwaar werd, voelde ik me door hen gesteund. Samen hebben we naar een oplossing gezocht. Ik ben PIT heel dankbaar dat ze me ondanks alles de kans gaven

om mijn job te blijven uitoefenen. Want dat staat als een paal boven water: ik doe mijn werk heel graag. De feedback die ik krijg van PIT en van de gezinnen waar ik werk, is heel fijn. Ik heb echt het gevoel dat ik geapprecieerd word voor wat ik doe. De afwisseling is ook leuk, je komt in heel verschillende gezinnen terecht. Dat ik een achtergrond als verzorgende heb, is een voordeel. Ik heb feeling met crisissituaties en weet hoe ermee om te gaan. Ik zie nogal snel de noden van een gezin. Mettertijd raak je gehecht aan klanten, maar toch moet je enige afstand zien te behouden. Je mag niet vergeten dat je in de privé-wereld van mensen terechtkomt.”

In t e r vi ew Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters

Een sabbatjaar zonder rust ‘Walk’ heet de comebacksingle van Zornik. Toepasselijk, want na 15 maanden stilstand is de

rockgroep rond zanger en songschrijver Koen Buyse eindelijk weer in beweging gekomen. Even checken bij hem hoe hij uit zijn sabbatjaar is gekomen.

Zornik-zanger Koen Buyse over zijn sabbatjaar: “Het was een verademing om een keer niet in het achterhoofd te houden dat wat ik maakte op de radio gedraaid kon worden.”

Hoe voelt het om terug te zijn met Zornik? Het voelt ongelooflijk goed. Na anderhalf jaar niet meer gespeeld te hebben, zijn we alle vier supergemotiveerd en heel tevreden om er weer tegenaan te kunnen. We hebben het podium echt wel gemist. Met veel goesting zijn we drie weken naar Frankrijk gegaan om er een nieuwe plaat op te nemen. Nooit eerder hadden we zoveel frisse ideeën.

lemaal iets complexer ligt. Zoals gezegd, we hebben al te vaak het deksel op onze neus gekregen. Pas op, mochten we bijvoorbeeld in Duitsland kunnen doorbreken en daar veel kunnen optreden: héél graag. Maar als dat niet lukt, zal ik er niet ongelukkig van worden. Is er dan niets waar je nog van droomt? Een nieuwe single uitbrengen, is altijd een stressmoment. Zal de radio het draaien? Elke succesje is een bevestiging die deugd doet. Ik begin hoe langer hoe meer te beseffen dat we met Zornik in een droom leven. Onze eerste single, in 2001, scheerde al meteen hoge toppen in De Afrekening van Studio Brussel. Onze droom werd al direct waarheid, en die droom blijft maar duren.

Het is niet de eerste keer dat jullie in het buitenland gingen opnemen. Waarom trekken jullie zo graag weg? We zaten nu in de Loirestreek, in the middle of nowhere. Daar is echt niets te beleven. En dus wordt de muziek vanzelf het enige dat telt. In die omstandigheden kan je in drie weken tijd heel wat werk verzetten. In België zouden we zes maanden nodig hebben om Om even op het sabbatjaar terug hetzelfde te bereiken. Want als je hier opte komen: zou je andere rockgroepen neemt, komt er altijd van alles tussen. zoiets kunnen aanraden? Voor de clip van Walk zijn jullie dan Dat moet ieder maar voor zich uitmaken. weer naar Los Angeles gevlogen. Ons heeft het in ieder geval veel deugd geGeen evidente beslissing, nu de mu- daan. Het was echt nodig om eens een jaar gas terug te nemen. Ik was op het punt gekoziekindustrie in een diepe crisis zit. We hebben ons ook de vraag gesteld of zo- men dat ik al wist hoe onze volgende cd zou iets nog verantwoord is, maar het ligt niet in klinken. Het was gewoon niet spannend onze aard om dan maar op veilig te gaan spe- meer. Ik leek creatief een beetje opgebrand. len. We willen blijven investeren in onze De platenfirma verwachtte een nieuwe groep. Als je vooruit wil, is er geen andere plaat, maar ik was op dat moment echt niet in weg. Zo’n clip hoeft ook niet peperduur te staat een cd uit te brengen waar ik volledig zijn: een vliegtuigticket naar L.A. kost niet zo achter stond. Achteraf bekeken, ben ik blij verschrikkelijk veel en in plaats van een hotel dat we de stekker er even uit hebben getrokte boeken, huur je voor enkele dagen een ken. Mij is het sabbatjaar heel goed bevallen. huis. Door de technologische ontwikkeling Ik heb andere dingen kunnen doen, los van heb je ook geen duizend kilo materiaal meer het pop- en rockidioom. nodig. Nee, het is niet de duurste clip die we Veel van het leven genoten? al gedraaid hebben, maar ik moet inderdaad toegeven dat ik het niet veel andere Belgi- Daar heb ik nauwelijks de tijd voor gehad. Ik had een grote opdracht aangenomen: het sche groepen nog zie doen. schrijven van de soundtrack voor de film én Dat de platenfirma bereid is om er de serie Wolven. Daar is héél veel tijd ingegeld in te pompen, verraadt dat inter- kropen. Daarnaast had ik nog mijn elektronische project Nitebytes. Heel even heb ik vanationale ambities? Hoezeer ik ook probeer alles onder controle kantie genomen, om drie weken door de te houden, internationaal succes is nu net States te cruisen met een gehuurde cabrio. iets dat je helemaal niet zelf in de hand hebt. Dat moet het enige moment geweest zijn Platenfirma EMI en ons management onder- dat ik niet met muziek bezig was. handelen constant met par tners in het buiEen atypisch sabbatjaar dus. tenland, maar we blijven er nuchter bij. Er zijn ons in het verleden al genoeg beloftes ge- Maar wel amusant. Het was een verademing daan waar niets van in huis kwam. Een duo als om eens aan een soundtrack te sleutelen. Ik Black Box Revelation kan het zich permitte- moest voor één keer niet in het achterhoofd ren om te zeggen: ‘We laten alles vallen en houden dat wat ik maakte op de radio gegaan er volledig voor’, maar Zornik is intus- draaid kon worden. Het was bijzonder versen zo’n grote machine geworden dat het al- frissend.

Jobat 13

K a n t oor Q u i z k heb mijn oude bureau gekocht in een uitdragerij. Als ik een van de lades opentrek, kan ik op een etiket lezen dat hij in de jaren 60 nog dienst heeft gedaan op de Sint-Amandusschool. De strenge degelijkheid kun je er van aflezen. Aan deze zware tafel, waarop mijn iMac staat, schrijf ik mijn journalistieke stukken, columns en ghostwriterprojecten. Overal rond mij staan boeken. Hun aanwezigheid geeft me het warme gevoel gelijkgezinden in de buurt te hebben. Om aan een roman te werken, kan ik aan deze bureau niet genoeg mijn verbeelding de vrije loop laten. Voor interviews en reportages moet je duidelijk en neutraal zijn. Een roman vergt geestelijk een heel andere inspanning. Je speelt met allerlei lagen, je exploreert de taal. In de literatuur mag je jezelf geen beperkingen opleggen. Als ik een tijdje columns en artikels heb geschreven, ben ik heel erg gefocust op de sprint en heb ik enkele dagen nodig om aan het tragere ritme van een roman gewend te geraken.

Om de omschakeling van journalistiek naar literatuur te helpen, gebruik ik voor de twee zelfs aparte lettertypes. Als ik echt een geslaagde klik naar een roman wil maken, verplaats ik me best fysiek. Waar naartoe, maakt eigenlijk niet veel uit. Hotels zijn ideaal: als ik op reis ben, heb ik geen dagelijkse sleur rond me. Als ik bezig ben aan een roman sluit ik me volledig af. Geregeld neem ik mijn laptop mee naar de slaapkamer. De boeken en kranten die ik nodig heb om mij te prikkelen, schik ik rond me. Echt, ik kan niet functioneren zonder het tastbare geschreven woord rond mij te hebben. Ik heb de indruk dat op bed werken, met de nodige kussens in de rug, ergonomisch méér verantwoord is dan aan een bureau zitten. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Margot Vanderstraeten - Tom Naegels - Paul Koeck Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Henk Rijckaert

L u nc ht ime door Katrien Stragier

Bio-pionier 09:03:02

Vijftien jaar geleden was het vaak nog speuren naar een zaak met smaakvolle bioproducten. Toch kon je toen al terecht in de Biologisch-Dynamische Bakkerij in de Antwerpse Volkstraat. Niet meteen een ronkende naam voor het brede publiek. Niettemin vindt dat publiek meer en meer de weg naar deze bakkerij. Die ligt niet toevallig in deze straat. Enkele huisnummers verder schuilt achter een indrukwekkende art-nouveaugevel een Steinerschool. Rudolf Steiner, de oprichter van dit alternatief onderwijs, legde ook de basis voor de biologisch-dynamische landbouw, wat meteen ook de weinig sexy naam van deze bakkerij verklaart. Die vorm van landbouw houdt bij het zaaien en oogsten rekening met de stand van de hemellichamen en andere kosmische invloeden. Maar ook non-believers komen hier over de vloer. Zeker handig als je op je dieet moet letten. Je vindt hier namelijk ook glutenvrij brood. Fijn is ook de keuze tussen talloze soorten voltar-

webrood. Je kan bijvoorbeeld kiezen of je er eentje wil dat op vloer gebakken is dan wel op blik. Dat gebeurt wel niet op dit adres, aangezien het een koude bakkerij is. Voor zo’n brood tel je 3,10 euro neer.

09:06:41 Heb je tijd om even rond te hangen, dan kan je hier plaatsnemen aan een van de tafeltjes achterin. Bij goed weer lonkt het terras vooraan op de stoep. Ik liet mij hier al eens verleiden tot een klein ontbijt dat vlot binnenliep. De croissant was vol van smaak en niet helemaal uitgedroogd, wat in sommige biozaken durft voor te vallen. De thee die ik erbij geserveerd kreeg, kikkerde me dan weer op. Een goed duo om de dag te beginnen. Toen ik vrienden over mijn bezoek vertelde, verzekerden ze me echter dat ik zeker ook eens het gebak moest proberen. Dus stapte ik enkele dagen later nog eens binnen. Ik twijfel even tussen zoet of hartig, maar besluit al snel allebei te nemen. Als hartige hap ga ik voor een tempeh- en een seitanbroodje

(1,70 en 1,90 euro). Voor wie hier nog nooit van gehoord heeft: tempeh is een gefermenteerd sojaproduct, seitan ziet er dan weer uit als vlees, maar wordt gemaakt van tarwegluten. Als zoetigheden worden het een gembertaartje (1,75 euro) en een Normandisch appelgebak (2 euro). Die neem ik mee naar de redactie, zodat ook mijn collega’s er van kunnen proeven. Hun verdict luidt unaniem dat de zoetigheden meer smaken dan de broodjes, waarvan ze eerst denken dat het worstenbroodjes zijn. Ze smaken vooral naar bladerdeeg en zout. Seitan smaakt nu eenmaal erg kruidig en is niet aan iedereen besteedt. Dan scoort het gebak beter, zeker dat met appel. Zelfs bio-sceptici zouden het met plezier naar binnen werken. Wij dus des te meer. Biologisch-Dynamische Bakkerij Volkstraat 17 2000 Antwerpen

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Deze zaak bestaat al 15 jaar en was de huidige biotrend dus ruimschoots voor.

We st - V l aan d er en Tekst: Johan Depaepe

Middelmaat is geen norm Talent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke regio ‘zijn’ specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de hoek groeit? Jobat trekt vier weken langs hogescholen en universiteiten. Deze week: West-Vlaanderen.

e schrijven 1965 als de KULAK, een ‘vooruitgeschoven post’ van de K.U.Leuven met een aanbod kandidatuuropleidingen, de deuren opent in Kortrijk. De voorbije 45 jaar bouwde de K.U.Leuven Campus Kortrijk haar eigen onderwijs- én onderzoeksidentiteit echter sterk uit. “Ik wil vanaf 2011 van start gaan met de uitbreiding van het onderwijsprofiel van de campus Kortrijk” zegt campusrector Jan Beirlant. “De K.U.leuven wil twee profielen aanbieden: de klassieke universiteit in Leuven en een soort ‘College’ in Kortrijk, met meer aandacht voor vorming in bredere zin. Waar wij nu vooral regionaal studenten rekruteren, kunnen wij in de toekomst ook aantrekkelijk zijn voor jongeren uit heel Vlaanderen.” Wat de Kortrijkse universiteitscampus niet wil verliezen, is wat het KULAK-gevoel wordt genoemd. “De studenten vormen een hechte groep, steunen elkaar. Bovendien worden onze studenten sterk gewaardeerd; in Leuven halen ze hoge slaagcijfers. Zo is onze kleinschaligheid ook een troef ”, zegt Beirlant. Die nieuwe identiteit zal de KULAK ook toelaten om zich nog steviger in het sociaaleconomisch weefsel van WestVlaanderen te nestelen. Jan Beirlant: “Waarom zouden academische bachelors niet sneller projectwerk in bedrijven kunnen doen? Zo gaan we proefprojecten lanceren waarbij studenten hun bachelorproef in bedrijven (en instellingen) in deze regio kunnen uitvoeren en dat project eventueel kunnen meenemen naar Leuven. Een kans om de band van onze knappe knoppen met hun provincie te stimuleren.” “Er gaat heel veel om in deze regio”, merkt Jan Beirlant op. “Het komt eropaan om samen met het West-Vlaamse bedrijfsleven en de hogescholen aan een sterke branding te werken. Ik denk hierbij onder meer aan het project Kennisgedreven Ontwikkeling West-Vlaanderen, dat de gouverneur heeft gelanceerd.” Maar de KULAK doet niet aan navelstaren. Ook de interna-

tionalisatie willen we verstevigen. Studenten krijgen onder meer de kans om een halfjaar in een buitenlandse topinstelling te studeren, en er zullen nog meer buitenlandse gastdocenten worden aangetrokken. “Onze ligging, midden in de Euregio Rijsel-Kortrijk-Doornik, biedt op dat vlak veel mogelijkheden”, meent Beirlant. “Zo zit ik maandelijks samen met de rector van de Université Lille Nord-Pas de Calais. Ik kijk echt uit naar een hechte samenwerking.” Diploma ‘gaming’

West-Vlaanderen telt ook drie fusiehogescholen, die elk op hun manier aan de ‘branding’ van West-Vlaanderen als kennisregio werken. “Samenwerking is cruciaal om de West-Vlaamse en economische belangen te verdedigen”, meent Lode De Geyter, algemeen directeur van hogeschool Howest. “Meer dan elders heerst hier een eigen kmo-cultuur, die getypeerd wordt door entrepreneurship en innovatie. Tegelijk hebben sommige bedrijven de neiging tot ‘isolationisme’. Een hogeschool is een ideale partner om ondernemingen met elkaar in contact te brengen.” Elke Howest-opleiding heeft een sterke interactie met het werkveld. Een aantal, zoals industrieel productonwerpen en digital arts & entertainment, is nauw verbonden met de designregio die Kortrijk wil zijn. “De helft van onze studenten volgt les in een voor Vlaanderen unieke opleiding”, zegt Lode De Geyter. “Dat is typisch. Het gemiddelde is voor ons niet de norm. We richten zelfs opleidingen in voor branches en bedrijven die er in de regio nog niet zijn, zoals gaming, wat inmiddels een wereldwijde uitstraling heeft.” Daarbovenop heeft Howest bijvoorbeeld het liaisonprogramma Technology Upgrade opgestart, dat expertise en kennis van technologische onderzoeksgroepen naar de industrie brengt. The Studios is dan weer een zogenoemde business accelerator, die spin-offs en startende ondernemingen in interactieve 3D, multimedia en productontwik-

keling ondersteunt. Met het Industrial Design Center ten slotte heeft Howest een technologisch platform gecreëerd om expertise van technologische onderzoeksgroepen rond industrieel (product)ontwerpen tot bij de industrie te brengen. Om maar te zeggen dat de verwevenheid tussen hogescholen en werkveld steeds verder gaat. Te bescheiden

Toeval of niet: net deze week pakten de West-Vlaamse hogescholen uit met persberichten vol lof voor hun studenten. Studenten digital arts & entertainment van Howest behaalden voor de derde keer een plek in de finale van de Imagine Cup, een wereldwijde competitie van Microsoft. Niet mis op een deelnemersveld van driehonderdduizend. De unieke bachelor- en masteropleiding industrieel ontwerpen kreeg van de Vlaamse Hogescholenraad (VLHORA) dan weer een ‘bijzonder kwaliteitskenmerk’. Eenzelfde VLOHRA-doorlichtingsrapport gaf goede punten aan de bacheloropleiding luchtvaart van de Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende (KHBO), wat haar toelaat om een bijzonder kwaliteitskenmerk ‘de leeromgeving geintegreerd in het werkveld’ aan te vragen. “Een mooi resultaat, ja”, knikt Frank Devos, communicatieverantwoordelij-

Katholieke Hogeschool

Howest

KULAK (K.U.Leuven Campus Kortrijk)

Brugge-Oostende (KHBO)

■ Totaal aantal studenten (in 2009): 5.000

■ Totaal aantal studenten (op 1 februari 2010): 1.174

■ Populairste opleidingen

■ Aantal per faculteit:

■ Totaal aantal studenten (op 1 februari 2010): 3.705 ■ Populairste opleidingen:

1. Prof. ba. bedrijfsmanagement: 512 studenten 2. Prof. ba. onderwijs, lager onderwijs: 345 3. Prof. ba. verpleegkunde: 320 4. Prof. ba. luchtvaart: 125

1. Ba. multimedia en communicatietechnologie: 1.400 studenten 2. Aca. ba. & ma. industriële wetenschappen: 680 3. Ba. bedrijfsmanagement : 320 4. Ba. toegepaste architectuur: 300 5. Sociaal werk: 300

1. Geneeskunde: 289 2. Rechten: 264 3. Economie en Bedrijfswetenschappen: 221 4. Letteren: 152 5. Wetenschappen: 189 6. Psychologie en Pedagogische Wetenschappen: 77

Jobat 15

Column

Truffeltrut Weet je nog? Het laatste jaar van de middelbare school. Je moest een keuze maken over wat je verder wilde doen met je leven. Je moest – godbetert – je passie volgen. Wel een beetje nadenken over waar je geld mee wilde verdienen maar niet al te veel. Waar ligt je hart? Om die vraag ging het. Of iets preciezer geformuleerd: In welke studierichting denk je dat je hart ligt? Je had twaalf jaar verplicht in een ruimte gezeten met een lukraak samengestelde groep vreemdelingen. Je had je meestal op tijd gemeld en was altijd op tijd vertrokken. Je had huiswerk gemaakt, tekenles gevolgd en een taal geleerd die alleen maar in het Vaticaan enig nut had. Je had over bokken en paarden gesprongen, bloemen gedroogd en spreekbeurten gehouden over massamoordenaars. Je was op schoolreis geweest naar krijtrotsen en pretparken en tussendoor leren roken en tongzoenen. Aan de hand van deze kennis en ervaring moest je bepalen of je liever thermometers in iemand stak, bruggen ontwierp of contracten moest maken voor mensen die die bruggen wilden bouwen. Met die beroepskeuze gaat het nogal eens mis, zoals u weet. Minstens de helft van de eerstejaars in het hoger onderwijs studeren niet af in wat ze dachten dat hun passie was. En ook de rest van het leven is het maar afwachten of die droomjob zijn naam wel waard is. In het land waar ik werk, Nederland, is een trend merkbaar onder de beroepstwijfelaars op leeftijd. Na een kantoorbaan wordt ergens medio de veertig het beeldscherm ingeruild voor het fornuis. Reclamejongens, journalisten, pr-agenten, tv-redacteurs, ze hebben genoeg van het tl-licht, de files en targets en gaan koken. Het zal er allicht mee te maken hebben dat Nederland in de laatste tien jaar is gaan nadenken over wat ze op tafel zetten. Er kwamen bakkers die zowaar brood begonnen te verkopen in plaats van isolatiemateriaal, restaurants begonnen te lokken naar de Franse en Italiaanse mode en Jamie Oliver leerde het Hollandse volk balsamicoazijn sprenkelen. Het is nog allemaal iets te duur en iets te veel lifestyle-gelul in plaats van gewoon lekker maar vooruit, over een generatie zal het Vlaamse gezeur over de Nederlandse dis allicht wat minder hard klinken. De Amsterdamse krant Het Parool bracht een reeks interviews over deze culinaire bekeerlingen. Een voormalige journaliste die haar eigen varkens slachtte om er paté van te persen. Een redactiechef die uitgescholden wordt voor bordenbitch of truffeltrut door jongens die zijn zoons hadden kunnen zijn. Een oud-pennenlikker die met veel pijn en moeite Franse hotdogs probeert te slijten te midden van marktlui die hun plek niet af willen staan. Hoewel de geportretteerden naar mijn zin iets te veel lulden over de ‘waarde’ en ‘ziel’ van het openen van sint-jakobsschelpen - het blijven Nederlanders - boden de verhalen een mooie boodschap voor al die nagelbijtende studenten, sip kijkende forensen en zenuwachtige ondernemers. Een boodschap die natuurlijk al veel eerder veel beter was samengevat door de Ierse schrijver Samuel Beckett: ‘Ever tried. Ever failed. No matter. Try Again. Fail again. Fail better.’ .

Lode De Geyter, algemeen directeur Howest: “We richten zelfs opleidingen in voor branches en bedrijven die er in de regio nog niet zijn, zoals gaming, wat inmiddels een wereldwijde uitstraling heeft.”

ke van KHBO. “Ik denk dat West-Vlaamse hogescholen in het verleden te bescheiden zijn geweest. We blijven natuurlijk merken dat veel jongeren naar de grote studentensteden buiten de provincie trokken, maar die brain drain is toch getemperd. Vanuit De KHBO hebben wij dan ook werk gemaakt van onze externe communicatie. We kunnen onze kleinschaligheid – met een nauw contact tussen docenten en studenten – en de kwaliteit van onze opleidingen tegenover Leuven of Gent plaatsen.” Noord-West-Vlaanderen telt naast kmo’s ook enkele grote bedrijven, zoals Daikin Europe, waarmee KHBO samenwerkt voor een energieopleiding. “Ook ons Technologisch Centrum, dat vanuit het departement Industriële Wetenschappen en Technologie diensten levert aan ondernemingen, is vrij bekend”, zegt Devos. “Het Luchtvaartcentrum speelt, met zijn voor Vlaanderen unieke luchtvaartopleiding, uiteraard in op de aanwezigheid van de Oostendse luchthaven. En aangezien West-Vlaanderen de provincie is waarin de kunststoffenindustrie haar grootste omzet haalt, lag een master in de kunststoffentech-

KATHO ■ Totaal aantal studenten (op 1 februari 2010):

nologie voor de hand. Al moeten we er eerlijk aan toevoegen dat studenten hier de weg nog naartoe moeten vinden.” Leren moet leuk zijn

De grootste West-Vlaamse hogeschool is KATHO, en ook zij poogt door een ruim en divers aanbod, en dienstverlening naar bedrijven een dam op te werpen tegen de West-Vlaamse brain drain. Het motto van KATHO is enjoy learning. Dat wordt onder meer vertaald door heel snel de theorie aan de praktijk te koppelen, waarbij studenten vroeg in de opleiding al werken aan concrete opdrachten voor het werkveld. Net als KHBO en Howest zet KATHO ook stevig in op onderzoeksprojecten en kennisvalorisatie naar bedrijven. 39 expertisecentra heeft de hogeschool, die kennis vertalen naar praktische toepassingen en innovatie. Bovendien lopen er ook 44 onderzoeksprojecten, waarin ook de studenten betrokken worden. De KATHO heeft ten slotte met de andere hogescholen gemeen dat een West-Vlaamse verankering van kennis een ruimere kijk niet uitsluit. Zo heeft de hogeschool een 250 partnerinstellingen in het buitenland, terwijl jaarlijks zowat 150 buitenlandse studenten studeren in de kustprovincie.

8.005 (onder wie 1.500 via afstandsonderwijs) ■ Populairste opleidingen:

1. Ba. bedrijfsmanagement: 1.287 studenten 2. Ba. verpleegkunde: 1.063 3. Ba. lager onderwijs: 854 4. Ba. secundair onderwijs: 720 5. Ba. kleuteronderwijs: 544

Rechtzetting In Jobat van 5 mei over de regio’s Brussel en Vlaams-Brabant werd in de lijst met de populairste VUB-opleidingen het aantal generatiestudenten vermeld. Bij de andere instellingen stond telkens het totale aantal studenten.

Vind jouw job in West-Vlaanderen vanaf blz. 18

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Rendac NV, met vestiging te Denderleeuw, is het grootste Belgisch bedrijf gespecialiseerd in het ophalen en verwerken van dierlijke restproducten en maakt deel uit van een belangrijke en soliede groep. Voor onze financiële afdeling zijn wij op zoek naar een m/v:

BOEKHOUDER Uw ideeën? Wij helpen u deze te realiseren!

FUNCTIE

Na een grondige inwerkperiode onder professionele begeleiding, werkt u actief mee aan de fiscale afsluiting, BTW administratie en analytische boekhouding. Verder staat u ook in voor statistieken, voorbereiding fiscale dossiers, verwerking budget en rapportering.

Robeyns & Partners focust op trainingen Strategic Selling in EMEA Headquarters voor Sales Managers en Internationale Account Managers. Verder focussen wij op een totaalpakket met assessments, trainingen en fieldcoaching voor jongere verkopers in de Benelux. Bedrijven kennen ons ook van de organisatie van Management Clubs zoals “Strategie naar 2015”“Maintenance in the Boardroom” en “Sales Excellence”.

PROFIEL

• U genoot een hogere economische opleiding (Graduaat boekhouding – accountancy-fiscaliteit) • Enige ervaring met boekhouding, analytische boekhouding en BTW administratie en rapporteringssystemen (ERP) is een pluspunt • Kennis van Excell is een must

Om dit succesvolle concept uit te dragen naar de multinationale verkooporganisaties, komen wij graag in contact met een (m/v)

KEY ACCOUNT MANAGER Sales Development

AANBOD

Uw opdracht: • U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het bestaande cliënteel en voor de uitbouw van de relaties met de Commerciële Managers van internationale bedrijven. • U beheert het volledige traject: van het in kaart brengen van opleidingsbehoeften, de presentatie van opleidingsprogramma's, het afsluiten van samenwerkingsovereenkomsten tot en met de opvolging van de resultaatverbintenissen. • U werkt samen met de interne seminarieverantwoordelijke en met ervaren trainers, zodat u uw tijd volledig kan besteden aan fieldwerk.

Voor deze boeiende job in een motiverende werkomgeving bieden wij een competitieve remuneratie die aansluit bij uw verantwoordelijkheden en competenties.

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? Stuur dan snel uw kandidatuur met cv naar Rendac NV, t.a.v. Linda De Plus, Fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en bent minimaal drietalig. • U heeft een succesvolle ervaring in een verkoopfunctie in een oplossingsgerichte omgeving. • U heeft ervaring met salestrainingen, als deelnemer of als trainer. • U gaat voor de grotere deals en kan een relatie opbouwen op middellange termijn. • U bent ondernemend en resultaatgericht.

www.rendac.com

Het aanbod: • Contacten met top managers. • U specialiseert zich in een portfolio van specifieke commerciële trainingen voor nichemarkten. • Een aantrekkelijke verloning met firmawagen. Interesse? Stuur dan uw Curriculum Vitae naar Robeyns & Partners, t.a.v. Frank Robeyns, Tiensesteenweg 88, 3360 Bierbeek of via e-mail naar info@robeyns.be. Telefoon: 016 46 59 00 - website: www.robeyns.be We garanderen u een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Jobat.be blijft de nummer 1-jobsite van België De voorbije zes maanden bereikte Jobat.be gemiddeld 782.063 werkzoekenden op maandbasis. Dat blijkt uit de recentste Metriprofil-publisher* cijfers die CIM deze week bekendmaakte. Daarmee bevestigt Jobat zijn positie als de grootste Belgische jobsite.

Uitstekende cijfers bevestigd door nieuwste CIM Metriprofil cijfers

39% groei! 800.000

Tussen november 2009 en april 2010 groeide het totale bereik van de Belgische jobboards met 34 procent. Jobat.be groeide in diezelfde periode, via de eigen site en de partnersites, met 39 procent. In absolute cijfers stijgt het bereik van Jobat.be gemiddeld tot 782.063 bezoekers per maand. Dat zijn er 100.000 meer dan Vacature (687.580). StepStone en Monster tellen respectievelijk 417.911 en 210.937 bezoekers.

782.063 687.580

700.000 600.000 500.000

417.911

400.000 300.000 210.937

Uit de Metriprofil-cijfers blijkt ook dat Jobat.be meer hoger opgeleiden en kaderleden bereikt dan de andere jobsites. In deze segmenten is Jobat.be bovendien de sterkste stijger met respectievelijk 36 en 44 procent groei.

200.000 100.000 0

Jobat Publisher

* Bron: CIM Metriprofil (november 2009 - april 2010). Publisher cijfers zijn de beste indicatie van het bereik van een jobsite. Zowel de site zelf als de jobpagina’s van de partnersites waar de jobs verschijnen, worden in deze cijfers meegeteld. Voor Jobat zijn dat Jobat-jobs op De Standaard, Het Nieuwsblad en de VDAB.

Vacature Références Jobscareer

Stepstone Publisher

Monster

alent

t zoveel

Onderluitenant m/v

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

│ niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Brandweer Als onderluitenant (m/v) bevindt u zich op het aanwervingsniveau binnen het officierskader. U geeft leiding aan de brandweerploeg bij interventies. Dit houdt in dat u de verantwoordelijkheid draagt voor de inzet van personeel en middelen en dat u een inschatting kan maken van de gevaren. Verder bent u medeverantwoordelijke voor de organisatie van een brandweerploeg (training en onderhoudsopdrachten binnen het kazernement voor ongeveer 120 personen) en bent u in staat een groep mensen als een geheel te laten samenwerken ook buiten de omstandigheden van de interventie. Bovendien bent u verantwoordelijk voor het beheer van een logistiek of administratief departement binnen de organisatie van de brandweerdienst. Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met de heer Van De Voorde, luitenant-kolonel, op het nummer 09 268 88 04. Voorwaarden: 1 u bent Belg; 2 u geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3 u bent van een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen voor het beoogde ambt, ten minste aangetoond door een getuigschrift van goed zedelijk gedrag, bestemd voor openbare besturen (niet ouder dan drie maanden). Wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag u een verklarende nota voorleggen; 4 wat de mannelijke kandidaten betreft: u voldoet aan de dienstplichtwetten of aan de wetten houdende het statuut van de gewetensbezwaarden; 5 u bent ten minste 21 jaar; 6 u bent ten minste 1m60 (lichaamslengte zonder schoeisel en in staande houding gemeten); 7 u bent medisch geschikt voor de normale uitoefening van de beoogde functie, zoals ze is omschreven in de functiebeschrijving. Indien u lijdt aan een gebrek of aan een gestabiliseerde kwaal die onverenigbaar is met de normale uitoefening van de functie, voldoet u niet aan de vereiste inzake medische geschiktheid. Deze wordt nagegaan door een geneeskundig onderzoek; 8 u bent in het bezit van het rijbewijs B (zonder de vermelding automatisch) en van een bewijs van geneeskundige schifting; 9 u bent in het bezit van één van de volgende diploma’s of getuigschriften: - een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel hetzij, - een diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een inrichting van hoger technisch onderwijs, die door de staat is erkend, aangenomen of gesubsidieerd, in één van de volgende specialiteiten: sterkstroom, zwakstroom, scheikundige bedrijven, openbare werken, kernbedrijven, scheikunde der kernbedrijven, burgerlijke bouwkunde, mechanische bedrijven, industriële scheikunde, mijnbouw, elektriciteitsbedrijven, metaalbedrijven voor openbare werken, openbare werken en aardkunde; 10 u slaagt voor een vergelijkend examen dat o.a. bestaat uit een voorafgaande vergelijkende lichamelijke geschiktheidsproef zoals omschreven in artikel 147, 11°; 11 u gaat de verbintenis aan om bij een oproep vertrekkensklaar te zijn vanuit de hoofdkazerne binnen de 30 minuten. Aan de voorwaarden 1, 2, 3, 4, 5 en 9 moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Uiterlijk 14 kalenderdagen na de uiterste inschrijvingsdatum moeten alle nodige documenten ingediend zijn. Kandidaten die de gevraagde documenten niet binnen deze termijn indienen, mogen niet deelnemen aan het betreffende examen. In afwijking op 9) moeten de laatstejaarsstudenten uiterlijk op datum van de eerste examenproef het bewijs leveren dat ze het bedoelde diploma of getuigschrift bezitten. Aan de voorwaarden 6, 7, 8, 10 en 11 moet voldaan zijn op datum van indiensttreding. Procedure: De selectieprocedure voor aanwerving bestaat uit een: 1. vergelijkende lichamelijke geschiktheidsproef: deze omvat de volgende proeven: 1) zwemtest; 2) evenwichtsproef; 3) sit-ups; 4) pompen; 5) verspringen uit stand; 6) beklimmen van de autoladder; 7) looptest; 8) het dragen van een persoon. Dit gedeelte staat op 25 punten. U moet 60 % behalen om te slagen en tot de volgende proef toegelaten te worden. 2. schriftelijk deel (eliminerend): u maakt een rapport op basis van gegevensmateriaal inzake veiligheidsorganisatie voor mens, milieu en patrimonium. Dit gedeelte staat op 25 punten. U moet 50 % behalen om te slagen en toegelaten te worden tot de volgende proef. 3. psychotechnisch deel (niet-eliminerend): dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Het psychotechnisch deel resulteert in één van volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt. 4. mondeling deel (vergelijkend): u dient een presentatie te geven van één of meer case(s). In dit mondeling deel wordt tevens gepeild naar de competenties, de motivatie, de vakkennis en eventueel de werkervaring. Dit gedeelte staat op 50 punten. U moet 50 % behalen om te slagen. Op het totaal van alle vergelijkende examenonderdelen samen moet u minstens 60 % behalen om geslaagd te zijn in het examen.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van onderluitenant (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 194,58 EUR per maand voor burgerlijk ingenieurs en 2 705,58 EUR per maand voor de andere masterdiploma’s. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.). Dit betreft een statutaire vacature. De selectieprocedure resulteert in een wervingsreserve met rangschikking.

Interesse? U kan uw kandidatuur voor deze procedure indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER dat u kan bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie of op onze website www.gent.be/solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze aanwervingsprocedure is 6 juli 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Jobs

WEST-VLAANDEREN

TUI Belgium is marktleider in de toeristische sector met merken als Jetair (touroperating), Jetaircenter (reiskantoren) en Jetairﬂy (luchtvaart). Onze groep maakt deel uit van TUI Travel PLC, ‘s werelds grootste toerismeconcern. Bij TUI Belgium maken 1500 collega’s werk van vakantie, voor en achter de schermen, in binnen- en buitenland. Jetair realiseerde in 2009 meer dan 1,79 miljoen vakanties.

Werk maken van vakantie? Jetair zoekt voor het hoofdkantoor te Oostende nieuwe collega’s die werk willen maken van vakantie.

Junior Legal Advisor Je geeft juridisch advies en bijstand aan onze verschillende departementen m.b.t. zeer diverse materies. Je bent een gedreven en communicatieve jurist met een generalistische juridische kennis. In deze afwisselende functie, werk je in een team met 3 andere juristen.

Callcenter Agent Je biedt telefonische ondersteuning aan reisagenten en / of rechtstreekse klanten. Je geeft hen informatie met betrekking tot beschikbaarheden van hotelkamers en vluchten, je berekent prijzen en je zoekt eventueel naar alternatieve producten. Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je bent zeer klantgericht ingesteld.

Application Developer Ontwikkeling, optimalisatie en onderhoud van onze verschillende intranet applicaties. Je bent een gedreven bachelor IT met een goede kennis van PHP, Mysql, HTML en Javascript. Basiskennis Cobol is een pluspunt..

Administratief medewerker Accounts Payable Administratieve ondersteuning voor de leveranciersboekhouding. Je bent drietalig en administratief sterk.

Facturatiemedewerker Jetairﬂy Verwerking van alle complexe facturatie voor onze luchtvaartmaatschappij. Je bent een accurate en stressbestendige Bachelor in boekhouding met een vlotte kennis Engels.

Aanbod? Bij TUI Belgium krijg je de kans je te ontplooien en wordt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid gewaardeerd. Je werkt er samen met gedreven collega’s in een informele en open werksfeer binnen een bedrijf dat marktleider is in zijn sector.

Interesse? Surf snel naar www.jetaircareer.be voor een gedetailleerde functiebeschrijving en solliciteer online.

jetaircareer.be

De mooiste bestemming voor je carrière

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent S

www.soubry.be

van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in v ccombinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van onze internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v) o

CONSUMER MARKETING MANAGER

TRADE MARKETING MANAGER

PURCHASING MANAGER

MAINTENANCE MANAGER

Met ervaring in FMCG (N/F) Merken Soubry en Anco (Ref. 62626)

Met ervaring in key account management Analytisch en cijfermatig (Ref. 62627)

Sterke producten marktinteresse Gedreven negotiator (N/F/E) (Ref. 62628)

• Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, multimediaal (incl. internet) • Je stelt de positionering van de producten continu bij (bv. packaging, enz.) en genereert ideeën voor nieuwe producten • Je rapporteert aan de commercieel directeur

• Je analyseert de markt, o.a. vanuit de Nielsen-cijfers, het consumentengedrag en het productimago vanuit een categorymanagement benadering • Je vertaalt dit in operationele sales- en marketingacties (schappenplan, packaging, …) • Je beheert het promotioneel pakket (displays, POS materiaal, animaties) • Je rapporteert aan de commercieel directeur en ondersteunt de key accounts

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van verpakkingsmaterialen, ingrediënten, wagenpark, diverse goederen en diensten • Je prospecteert, ook internationaal, selecteert de leveranciers en onderhandelt alle contracten • Je informeert je over de producten marktevoluties • Je verzekert de bevoorrading en de kwaliteit • Je wordt bijgestaan door 2 bedienden

Ind./burg. ingenieur elektromechanica/ elektronica Voor automatisatie, elektriciteit en inpakafdelingen

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 602/B

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of OostVlaanderen. Ons aanbod: • organisatie met langetermijnvisie • groeibedrijf met sterke merken • stabiele omgeving die investeert in mensen en middelen • aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

• Je organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst • Je coacht en leidt een 15-tal technische medewerkers • Je coördineert de verschillende stappen gaande van analyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle • Je tekent het beleid uit op lange termijn via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatieformulier (zie website www.soubry.be) naar soubry@soubry.be of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20. Meer info over deze vacatures op www.soubry.be

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens verdere groei en pensionering wensen wij de centrale diensten uit te breiden met (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

www.galloo.com

tweetalig (NF/) ba of ing. • hands-on en no nonsense peoplemanager (ref. 44 948) Uw functie: Na een grondige introductie zal u instaan voor de praktische organisatie en opvolging van diverse verwerkingswerven (Galloo, Galloo France en Valorauto – 100-tal arbeiders, 4 meestergasten). U staat in voor de ploegenregeling, de personeelsvoorziening, de algemene supervisie, de aansturing van de meestergasten, de personeelsmotivatie, enz. Daarnaast zal u continu de machinerendementen en de productiekwaliteit opvolgen. Tevens zal u de nodige aandacht besteden aan de veiligheid en de milieutechnische aspecten. Voor de technische onderhoudsdiensten wordt u het centrale aanspreekpunt. U rapporteert aan het directiecomitee Uw profiel: • U bent een proactief leider en organisator die kort op de bal speelt • U beschikt over leidinggevende ervaring met productiearbeiders (N/F) • U bent een praktisch manager die graag continu tussen de mensen in het werkveld opereert • U beschikt minstens over een basiskennis van machinetechniek • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

HOOFD ONDERHOUD EN HERSTELLINGEN

praktisch leider en organisator (15 techniekers) • zware industriële machines + rollend materieel (ref. 44 949) Uw functie: Na een korte introductie zal u instaan voor de opvolging van ons zéér uitgebreid en gediversifieerd machinepark. Als technisch specialist zal u ter plaatse de diverse technische problemen analyseren en de prioriteiten vastleggen. Uw hoofdopdracht betreft de planning en organisatie van alle onderhoudswerken, de dagelijkse coaching/ondersteuning van de eigen techniekers en de onderaannemers alsook de controle op alle uitgevoerde werken. Tevens dient u tijdig de nodige wisselstukken en gereedschappen te voorzien. U wordt hierin bijgestaan door een magazijnier. U rapporteert aan het hoofd technische dienst. Uw profiel: • U beschikt over een brede technische bagage in onderhoud en herstelling van productieen verwerkingsmachines (bijv. agroindustrie, recyclage, ….) • U bent een kordaat persoon die op een vlotte wijze mensen weet aan te sturen • U genoot een graduaat/bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring • U bent zéér praktisch aangelegd en getuigt van een uitstekend organisatorisch inzicht • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

TECHNISCH ADJUNCT V/D PLANT MANAGER ambitieus ingenieur • optimalisatie machinepark (ref. 44 943)

Uw functie: In nauw overleg met de technische dienst zal u binnen het bedrijf Galloometal instaan voor de follow-up van het machinepark. U werkt technische dossiers uit ter voorbereiding van de praktische werkzaamheden voor de technische dienst. Dit omvat de lay-out bij nieuwe machine-implementaties, uitwerken van verbeteringsprojecten aan bestaande machines, aanvragen van offertes bij leveranciers, projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit, energiebeheer, ondersteuning van het wisselstukkenbeheer, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager van Galloometal. Uw profiel: • U bent industrieel ingenieur in (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring. • U houdt van een coördinerende technische functie met frequente contacten “in-the-field”. • U kan overweg met een 3D-tekenpakket. • Aansluitende ervaring in een technisch-praktische functie is aangewezen. Ons aanbod voor alle functies:

DE JUISTE BESLISSING

ie eelsadv s person id door on e l e g e b f e i s u l c x e Deze aanwerving wordt

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

• Uitdagende en zéér afwisselende functies met ruime bevoegdheden • Een dynamische teamspirit met een sterke betrokkenheid • Een solide en expansieve bedrijvengroep die continu investeert in mensen en middelen u. • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen. sburea

CCV BELGIUM nv, gevestigd in IEPER, is een onderdeel van het Europese CCV (°1958) met vestigingen in België, Nederland, Zwitserland en Duitsland. Wij produceren en verdelen betaalsystemen (terminals) en bieden een volledige ondersteuning op het vlak van transactieprocessen, identificatiekaarten, hard-/software en technische klantenservice. Onze bakermat is Nederland, waar wij een marktleiderspositie bekleden. Ter ondersteuning van het direct salesteam in België wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

DIRECT SALES MANAGER

(ref. 16 731)

www.ccv-belgium.be

tweetalige peoplemanager • met verkoopervaring in diensten Je functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de direct sales in België (handelaars, vrije beroepen, …). Hiertoe zal je een team van een 15-tal sales agents dagelijks coachen, motiveren, trainen en begeleiden in-the-field. Samen genereer je nieuwe business, hierin ondersteund door een performant telemarketing team dat de prospectieafspraken regelt. Je volgt constant de mensen en de cijfers en speelt in op de kortetermijnontwikkelingen. Daarnaast zal je ook de large account agents concreet bijstaan bij finale offertes en onderhandelingen. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager. Je profiel: • Je bent een slagkrachtige manager met commercieel talent • Je beschikt over een initiële leidinggevende ervaring in een commerciële dienstenorganisatie (bijv. bank, uitzendsector, ...) • Je weet anderen te motiveren door een directe en oplossingsgerichte aanpak • Je bent vertrouwd met de klantendoelgroepen (zelfstandige ondernemers en organisaties) • Je vertoont een zekere interesse voor bancaire verrichtingen en elektronische transacties • Je woont bij voorkeur op de as Kortrijk-Gent-Brussel.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

OCMW Alveringem

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een commerciële managementfunctie in een snel evoluerende en groeiende markt • Een dynamische bedrijfscultuur waarin flexibiliteit en klantenservice centraal staan • Innovatieve producten waarmee wij betrouwbare en kwalitatieve oplossingen bieden • Een doordachte marktbenadering en een competitief commercieel team • Een gestructureerde en solide bedrijvengroep • Een stimulerend salarispakket + diverse voordelen en representatieve bedrijfswagen.

Jobs

WEST-VLAANDEREN

S C H ATJ E S VA N PATATJ E S Met 675 medewerkers en 2 productie-eenheden in België behoort LUTOSA tot de Europese top 5 van fabrikanten van aardappelproducten. Na 32 jaar exponentiële groei verwerkt dit dynamisch familiaal bedrijf nu jaarlijks meer dan 680.000 ton aardappelen tot ongeveer 340.000 ton afgewerkte producten. De laatste 10 jaar verdubbelden we zelfs de verkoopvolumes én hebben we onze internationale activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo exporteren we 91% van onze productie naar maar liefst 95 landen. Dankzij onze hoogtechnologische machines produceren we - volgens de strengste kwaliteitseisen en hygiënenormen - een uiterst rijk gamma aan kwalitatieve producten. Met het oog op de bestendiging van onze expansie, wensen wij ons team in de aardappeldivisie uit te breiden met gemotiveerde medewerkers (m/v).

HOOFD UTILITIES Sint-Eloois-Vijve (Waregem) Uw functie

Uw profiel

Als verantwoordelijke utilities verzekert u - samen met uw team - de permanente toevoer van de juiste hoeveelheid en kwaliteit water, stoom en koeling, nodig voor de productie en de opslag van de afgewerkte producten. l Dit doet u door de goede werking te verzekeren van de stoomketels en compressoren, door het onderhoud van de installaties te verzekeren en de personeelsbezetting te organiseren. l U bent ook verantwoordelijk voor de preventieve onderhoudsplanning en de herstellingen van de machines. l U draagt ook een steentje bij tot de uitwerking en ingebruikstelling van nieuwe investeringen in dit domein.

U bent graduaat of ingenieur van opleiding. l U heeft ervaring met industriële energie-installaties. l U bent communicatief om onderaannemers aan te sturen en eigen werknemers te motiveren. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV naar NV Vanelo, t.a.v. Dhr. Peter Kindt (HRM), Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, of e-mail naar peter.kindt@lutosa.com. Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens.

2 INGENIEURS MECHANISCH ONDERHOUD 11 Leuze-en-Hainaut Sint-Eloois-Vijve (Waregem) Uw functie

Uw profiel

Na een intensieve opleidingsperiode wordt u verantwoordelijk voor het preventief mechanisch onderhoud van bepaalde u toegewezen productielijnen en machines. l Door middel van een goed onderhouden machinepark streeft u een optimaal renderende productielijn na. l U zet de onderhoudsplanning om in een concrete werkplanning en zorgt voor een continue verbetering van het mechanisch onderhoud door analyse van de verschillende pannes. l U werkt actief mee aan het bijhouden van de wisselstukken.

U bent industrieel ingenieur, bij voorkeur elektromechanica. Relevante ervaring in een industriële omgeving is een pluspunt. l U werkt planmatig, analyseert en organiseert. l U bent in staat een team te leiden, medewerkers te coachen en beslissingen te nemen. l U bent tweetalig: Nederlands/ Frans.

Geïnteresseerd? Voor Leuze-en-Hainaut: Stuur uw kandidatuur met CV naar SA PinguinLutosa Foods, t.a.v. Mevr. Françoise Bayart (HRM), Z.I. du Vieux Pont 5, 7900 Leuze-en-Hainaut, of e-mail naar francoise.bayart@lutosa.com. Voor Waregem: Stuur uw kandidatuur met CV naar NV Vanelo, t.a.v. Dhr. Peter Kindt (HRM), Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, of e-mail naar peter.kindt@lutosa.com. Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens.

www.lutosa.com Aanbod Lutosa voorziet in de nodige opleidingen om elk deelaspect van de functie grondig te leren kennen. Een aantrekkelijk loon dat conform is met uw verantwoordelijkheden en tal van extralegale voordelen.

VEEVOEDERS

DANIS, opgericht in 1954 met hoofdkantoor in Ardooie (West-Vl.), is toonaangevend in de agro-industrie. Het bedrijf omvat verschillende business units waaronder veevoeders, varkenshouderij en sojaveredeling. DANIS is ISO 9001 en GMP-gecertificeerd en staat voor kwaliteit en innovatie van haar producten, met als resultaat productveiligheid, topvleeskwaliteit en respect voor het milieu. Voor haar business unit SOJA zoekt zij momenteel in het kader van haar buitenlandse expansie een (m/v):

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER UW FUNCTIE Als International Key Account Manager bent u medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de commerciële strategie voor bestaande en nieuw ontwikkelde sojaproducten, als grondstof voor de mengvoederindustrie en de petfood U onderhoudt bestaande klantenrelaties, geeft productadvies, introduceert innoverende producten en voert commerciële onderhandelingen Tegelijkertijd analyseert u de markt en prospecteert u actief naar potentiële klanten in o.a. België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Polen U detecteert opportuniteiten teneinde verschillende markten te bewerken en onze toonaangevende positie verder uit te bouwen U rapporteert rechtstreeks aan de BU-Manager SOJA.

VARKENSHOUDERIJ

UW PROFIEL Na uw hogere opleiding (bio-ir., ind. ing. in de biowetenschappen of gelijkwaardig door ervaring) deed u een aantal jaren relevante ervaring op in Key Account Management U hebt affiniteit met en/of ervaring in de voedingssector, idealiter in de veevoederindustrie U bent een commercieel talent en onderhandelen zit u in het bloed U hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht Uw relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus U draagt klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel Gerelateerd aan de functie, spreekt het voor zich dat u vlot drietalig NL/FR/DU bent en bereid bent om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

SOJAVEREDELING

www.danis.eu

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie en cv naar ons rekruteringsbureau Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent via jobs@derveaux-select.be (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)

V.G. 185/B

ONS AANBOD Een boeiende en afwisselende functie in een succesvolle en stabiele onderneming, behorend tot de top in haar sector Naast de nodige ruimte voor initiatief en autonomie kunt u rekenen op een team van enthousiaste collega s Bovendien krijgt u een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

ARCHITECT ONTWERPER conceptie bouwprojecten

ARCHITECT PROJECTLEIDER REF. KD/0510-309-6

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerpen bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

BOUWKUNDIG TEKENAAR ondersteuning bouwprojecten

uitvoering bouwprojecten

REF. KD/0510-309-7

DE UITDAGING

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper en rapporteert hierover aan de directie.

JE TALENT

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële architectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

JR. FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE REF. KD/0510-309-8

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten. Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

JE TALENT

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

ONS AANBOD

Boekhouding en financiële projectanalyse

REF. KD/0510-309-9

DE UITDAGING

In deze 2-ledige functie ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de dagelijkse boekhouding van het kantoor. Je boekt de dagelijkse verrichtingen, bereidt de leveranciersbetalingen voor en volgt debiteuren op. Je staat in voor de maandelijkse afsluitingen, rapporteringen en de periodieke aangiftes (BTW, Intrastat,…). Je bent tevens verantwoordelijk voor de budgettering van elk bouwproject met bijhorende rendementsbepaling. Je voert hiervoor een audit uit van elk bouwproject en maakt kostprijs- en data analyses , je evalueert het verloop van het project,...Je bespreekt je conclusies met de directie aan wie je rapporteert.

JE TALENT Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken en durft verantwoordelijkheid op te nemen. Je beschikt over een bewezen relevante ervaring in een gelijkaardige functie en een universitaire opleiding. Met jouw analytische en cijfermatige aanpak en gevoel voor business ben je adviseur voor de directie. Je communiceert op een doelgerichte en diplomatische manier. Je spreekt vlot N/F.

VG. 1080/B

Specialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring. Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Een vaste waarde in een exclusieve omgeving. Cambier De Nil, gevestigd in Knokke Zoute, is een vastgoedkantoor van kwaliteitsvol vakmanschap voor de verkoop van villa’s, appartementen en nieuwbouwprojecten en voor de verhuur. We bestaan uit een team van gedreven professionals die garant staan voor een perfecte service en advies. Daarbij maken we gebruik van de nieuwste informaticatechnologie. Ter ondersteuning van onze expansie zijn we op zoek naar m/v:

COMMERCIEEL CONSULTANT VASTGOED JE FUNCTIE: • Je wordt verantwoordelijk voor het opvolgen en verder uitbouwen van de vastgoedportefeuille. • Je analyseert de noden van de klanten en prospects en weet een oplossingsgericht en professioneel voorstel op maat voor te leggen. • Je doet aan actief klantenbeheer vanuit een win-win partnership waarbij je de visie van de firma concreet vertaalt in je salesactiviteiten. • Je onderhandelt huur- en verkoopovereenkomsten. • Je werkt actief mee aan de versteviging van onze marktpositie en hebt oog voor nieuwe opportuniteiten. • Door het gebruik van gerichte marketingtools en het uitzetten van verkoopacties in samenwerking en overleg met de interne verkooporganisatie draag je bij tot de verdere naambekendheid en de commerciële groei. JE PROFIEL: • Je bent bachelor of master en hebt grote affiniteit met de branche. • Je bent gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende contactuele en commerciële vaardigheden. Je bent stijlvol en straalt klasse en vertrouwen uit. • Je bent vertrouwd met MS Office en vlot tweetalig. ( Nl / Fr ) • Je kunt je flexibel en klantgericht opstellen qua beschikbaarheid. • Bij voorkeur bezit je een BIV nummer of heb je ervaring in de sector. AANBOD: • Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap, die creativiteit, vertrouwen en menselijk kapitaal hoog in het vaandel draagt. • Je krijgt een verantwoordelijke functie met een competitief salarispakket. Interesse? Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E mail: chris.Verheyde@skynet.be Volledige discretie wordt gewaarborgd.

www.poppies.com POPPIES INTERNATIONAL NV, met hoofdzetel in ZONNEBEKE, is een snelgroeiende, familiale bedrijvengroep met vestigingen in België, Frankrijk, UK en USA. Wij fabriceren een ruim assortiment biscuiterie en diepvriesgebak bestemd voor de internationale markt. Met een team van ± 600 mensen realiseren wij op heden een geconsolideerde omzet van ruim 150 miljoen euro. Voor de verdere uitbouw van onze vestiging te Komen/Comines zijn wij dringend op zoek naar een:

HOOFD TECHNISCHE DIENST Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van het preventief en curatief onderhoud van de productielijnen, de begeleiding en uitvoering van technische projecten, de aansturing van techniekers in een 3-ploegenstelsel en de coördinatie van activiteiten van externe onderhoudsfirma’s. Tevens staat U in voor de aankoop van wisselstukken en onderhoudsproducten en adviseert U bij aankoop van machines. U rapporteert aan de plant manager. Uw profiel: U genoot een hogere technische opleiding en hebt de ambitie om de technische dienst van een productiebedrijf te organiseren en te leiden. U hebt een ruime ervaring in onderhoud en technische projecten. U hebt kennis van pneumatica, koeltechnieken en PLC-sturing. U bent communicatief en meertalig (N/F/E). Ons aanbod: Een grondige interne opleiding met ondersteuning vanuit het moederbedrijf. Een moderne bedrijvengroep in volle expansie. Aantrekkelijk salaris volgens bekwaamheid en ervaring. INTERESSE? Solliciteer online via www.poppies.com of stuur uw cv naar Poppies International NV tav Gaby Bostyn, Kasteelstraat 29, 8980 Zonnebeke (Geluveld), of mail naar gaby.bostyn@poppies.com.

Jobs

WEST-VLAANDEREN TALENT ZOEKEN, VINDEN, BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN

INTERNE EN EXTERNE MEDEWERKER DIENST NA VERKOOP

(M/V)

U bent het aanspreekpunt van de klant vanaf de definitieve oplevering van zijn woning of appartement. U analyseert alle opmerkingen en/of vragen van de klant en zorgt er steeds voor dat de gepaste oplossing geboden wordt. Indien nodig gaat u ter plaatse om te overleggen, u staat in voor een vlotte communicatie en opvolging met zowel de klant als de onderaannemer. De klant wordt door u consequent geïnformeerd ivm het verloop van de geplande werken. Indien nodig, stuurt u onze eigen serviceploegen ter plaatse, u werkt hiervoor nauw samen met de dienst planning en dispatching. U volgt alle onderaannemers op de voet en maant hen, indien nodig, op een professionele manier aan om de geplande acties binnen de vooropgestelde termijn uit te voeren. Door uw technisch inzicht werkt u mee aan de verbetering van de organisatie en de technische bepalingen. U hebt ruime affiniteit met de bouwsector door opleiding en/of ervaring, u schrijft en spreekt Frans, u bent stressbestendig, service- en resultaatgericht. U bent dynamisch, assertief, gemotiveerd en vlot communicatief. Binnen deze topprofessionele bedrijvengroep zijn er steeds doorgroeimogelijkheden.

ZOEKT

CALCULATOR MET COMMERCIELE TALENTEN

CEO

(M/ V)

M-V

AANNEMERSBEDRIJF

U bezoekt prospecten en nieuwe klanten binnen de markt van industrie-, landen utiliteitsbouw. U luistert naar hun noden en zet deze om in een realistische en marktconforme calculatie. Dankzij uw commercieel talent haalt u de opdracht op een correcte en professionele manier binnen. U krijgt directe ondersteuning en begeleiding van de directie en een gedreven team van collega’s. U bent uiterst commercieel en bouwtechnisch onderlegd. U werkt autonoom, goed georganiseerd en bent dynamisch, loyaal en gedreven. Ervaring is een must, u spreekt vlot Frans en Engels.

U bent eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten binnen de aannemerij. U staat in voor de dagelijkse organisatie en opvolging van de volledige activiteiten. U wordt hierbij ondersteund door een team van interne professionele medewerkers. U controleert calculaties, staat in contact met klanten, architecten, leveranciers,… U besteedt aandacht aan de verdere versterking van de marktpositie en rentabiliteit. U bent ingenieur en beschikt over relevante & praktische ervaring binnen een bouwbedrijf. U kan meewerken, organiseren, aansturen en opbouwen op managementniveau.

TECHNISCH EN BOUWKUNDIG TEKENAAR (M/ V)

U staat in voor het uittekenen van technische plannen binnen de markt van industrie-, landen utiliteitsbouw. U maakt deel uit van een team collega’s, u communiceert met de verkoopsafdeling, projectleiders en uitvoerders. U hebt zin voor perfect tekenwerk en bezit een goed bouwkundig inzicht, opgebouwd door ervaring. Kennis van Autocad is een vereiste, kennis van Tekla is een pluspunt.

MARKETING & SALES

MANAGER

PRODUCTIELEIDER EXTRUSIE-PROCES

M-V

(M/ V)

U staat in voor het uitwerken, het implementeren en evalueren van de marketingstrategie. Hierbij houdt u rekening met de gestelde objectieven, budgetten en rentabiliteit. U introduceert vernieuwingen op het vlak van bedrijfscommunicatie en aanbod. U volgt de externe en/of interne verkoopsorganisaties van de verschillende projecten op. U stuurt de verantwoordelijke van de websites en interne & externe communicatie aan. U organiseert beurzen, acties, opendeurdagen, voorstellingen en bent er eveneens actief. U voert marktonderzoeken in het kader van projectontwikkeling.

U wordt de drijvende kracht van onze productie-eenheid die zich gespecialiseerd heeft in het extrusieproces van polypropyleen stapelvezel. Uw sterke technische kennis helpt u bij het dagelijks plannen, controleren en bijsturen van het productieproces. U voert kwaliteitscontroles uit, doet vooren nacalculaties en brengt voortdurend verbeteringen aan op vlak van automatisatie. Op een consequente manier leidt u 20 arbeiders. U rapporteert aan de directie. U bent 2-talig (N/F), kennis van Engels en Duits. U hebt een opleiding en/of ervaring binnen textiel, bent technisch en dynamisch.

BETONINGENIEUR EXPORT

WERFLEIDER

(M/ V)

BOUW

U bent de commerciële kracht voor het product “bouwvezels”. U werkt vooral op de regio’s Spanje, Italië, UK, Oostblok, N-Afrika en Midden-Oosten. U ondersteunt en doet de opvolging van nieuwe en bestaande klanten. U verzorgt de offertes en behandelt klachten op een deskundige manier. U hebt een sterk bouwtechnisch inzicht, u onderhandelt met architecten, bouwheren, … Naast uw technische competenties zijn uw verkoopstalenten essentieel. U bent 4-talig (N/F/E/D), kennis van internationale handel is een pluspunt. U hebt een goed voorkomen.

U draagt de volledige eindverantwoordelijkheid voor het operationeel gebeuren op één of meerdere werven vanaf de ruwbouw tot en met de afwerking. U maakt het werkprogramma op van het personeel en houdt toezicht op de stipte en correcte uitvoering. U staat in voor de dagelijkse supervisie en controle op de vooruitgang en kwaliteit van de werken van zowel eigen werk als dat van onderaannemers. U treedt pro-actief op zodat een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de coördinatie van de veiligheid op de werf kan gecreëerd en beheerd worden. U hebt een opleiding bouwkunde genoten, kan relevante ervaring en leidinggevende capaciteiten voorleggen.

OFFERTE- EN RELATIEBEHEERDER

M-V

U maakt offertes op, u berekent en ontwerpt moderne bedrijfsgebouwen. U beheert de contacten tussen leveranciers, klanten, architecten en interne diensten. U bent van opleiding ingenieur of bachelor bouwkunde, bouwkundig tekenaar of architectassistent. U bent polyvalent, u hebt een goed voorkomen en een sterke technische kennis aangevuld met communicatieve competenties.

BIEDT

STABILITEITSINGENIEUR

Functies met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen, een jong managementteam met een duidelijke visie, een bedrijf met solide financiële basis, talrijke referenties en unieke projecten (bouwpromotie, PPS, …), een vast contract en een aantrekkelijk remuneratiepakket met extra legale voordelen.

talent zoeken, vinden, behouden en ontwikkelen

MEER INFO BETREFFENDE DE VACATURES OP WWW.HR-CONCEPT.BE

(M/ V)

U maakt oa stabiliteitscalculaties voor staal en beton en u kent ook tekenprogramma’s. U bent in diverse domeinen een onmisbare schakel zowel in de verkoop als in de uitvoering. U bent van opleiding bij voorkeur burgerlijk ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. U hebt passie voor uw job, bent servicegericht en hebt bij voorkeur bruikbare ervaring.

people environment architecture economics

Wenst u uitgenodigd te worden voor een gesprek, richt dan uw CV en motivatiebrief naar info @hr-concept.be HR Concept, tav Sylvie Cleenwerck Kortwagenstraat 41, 8880 Ledegem Meer info over de vacatures kan u terugvinden op www.hr-concept.be Elke vacature is in het kader van een onmiddellijke vaste indiensttreding

INFO@HR-CONCEPT.BE

WWW.HR-CONCEPT.BE

VG 1382/B

HR Concept staat in voor de begeleiding van uw kandidatuur binnen de selectieprocedures. U kan uw CV, motivatiebrief en foto doormailen naar info@hr-concept.be tav Sylvie Cleenwerck. Wij garanderen een snelle, persoonlijke en discrete respons.

(M/ V)

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

Hoogvliegers die Kortrijk doen blozen. Kortrijk is meer dan een stad:

Als centrumstad zijn we namelijk voortdurend op zoek naar geïnspireerde

het is een belevenis. En dat willen wij zo houden. Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou zouden delen. Klopt jouw hart voor positieve verandering?

Projectleiders en leidinggevenden op bachelorniveau Iemand als jij? Misschien wel, als je gelooft in een projectmatige en mensgerichte aanpak – en het nodige talent in huis hebt. Dat kun je ten volle uitspelen in onze vacatures voor gebiedswerker, HR-deskundige, boekhouder en bibliotheekdeskundige, en binnenkort ook voor speelpleinwerker, jeugdwerker en beheerder van een sportcentrum. Of misschien pas je beter in één van onze toekomstige vacatures. Zorg dus zeker dat je op onze wervingslijst terechtkomt en solliciteer.

Directeur academie voor schone kunsten Je bent een kunstzinnig manager met een hart voor onderwijs? Dan wachten zowat 40 gedreven leerkrachten en 1200 leerlingen op jouw organisatietalent, mensenkennis en pedagogische visie.

Voor inspirerend teamwork? Dan is Kortrijk je gedroomde werkomgeving.

Coördinator deeltijds kunstonderwijs (DKO) Verandering is je drive, onderwijs en kunst je biotoop. Loods jij ons naar een nieuwe aanpak van het DKO (academie en conservatorium) in Kortrijk?

Manager CK* Je runt de Kortrijkse schouwburg en het muziekcentrum. Je bent dus de draaischijf van de dagelijkse werking, bewaakt de zakelijke fundamenten en formuleert het artistieke project. Je kan meteen inschrijven op www.kortrijk.be/vacature en je cv uploaden. Nog niet helemaal thuis in de digitale wereld? Contacteer Anne Caby, 0473 862 965, anne.caby@kortrijk.be

CPO heeft interessante vacatures in ZW-Vlaanderen voor (m/v)

• Masters Bouwkunde

? de kusten. n a a n ed werke o g e li jk h

trainee werfleider of trainee internationaal verkoper

• Ervaren Productieleider people manager - kennis van logistiek

ETAILS MEER D

• Ingenieurs IT

m ok ee aan W il jij o u een z jo t d ie an b

rpleegia de hoofdve nAZ Dam /v) ee en coacht rg m en ( 3 zo g 6 e in 2 d el 3 t d d 5 af ei Tel. 059 5 op en ber ert de zorg ecteur ie ir se d at vi te e is er si d p an eb et onze w proces, su ve zorgorg kt nauw samen m Surf naar kwalitatie artsen. e of totale zorg wer digen en amiaan.b r ewaakt het t de operationele en bouw in 2012. Je b Je rpleegkun www.azd ve aa w lg n fd u vo o V ie o n C h Je e je . d en stuur kundigen huizing in de betrokk (m/v) r op de in an, HRM, anagers, AZ Damia heden voo , je collega-zorgm , 0 0 1 at rg ra zo rlening st n ve ze te o st n n el ië pat Gouw de, ele ICT-die en n st io o ss O uurt een fe 0 st 0 ro 84 voor de p van de helpdesk. Je .be ijk an el ia rd or het o am o vo d az ice oordelijk je verantw ënte serv lsdienst@ en verantw n de ICT-directeur personee enhuis ben aniseert een effici ct ek je zi ro s p n rt o w e aa sitione Binnen innen jou er. Je org pporteert miaan po en bent b ndgebruik ten. Je ra Het AZ Da ntiecentrum voor voor de ei erkers aan lanning en budget beheer. ie ew at ed lic m re p e fe p dri szorg et re eem- en ap pgestelde team van zich als h ionale gezondheid an voor syst n de vooro de reg volgen va samen met het team AZ Damia p t o e H . st nauw aan de ku r de enthousiaste en werkt dit doo meer realiseert itsvolle inzet van artsen. elijk voor kwalite (m/v) ers en 90 n 500 rantwoord beleids medewerk da e ctioneel ve n ar b fu ik s al ch dan 1200 aciteit van meer orden es ch el technis d van de b e en operationele 2w De cap an de han ben je zow tegen 201 nieuw A ch s l . is a’ za g g se u n te lle eno e ra d ig bed et je co datawareh met het oog op st andere ziek en volled nhuis Samen m racht in e uw van het uit jecten met nformatie en ke b o e ro e b es zi p it rg u ys g e n e d al n ki er o de verd Beleidsi ecifieke an eel aan benchmar voer je sp nen de Cel td llega’s bin informatie singen en je neem co e er d an r. lis met twee iaan.be geneeshee beleidsbes ww.azdam erkt samen ch directeur/hoofd website w izen. Je w is u ze h ed on m k e oe Bez rt aan d rapportee ga? k meer

nager

Zorgma

kennis van Cobol of zeer systeemgericht

• Ervaren Verkoopleider Duitsland kennis Duitse interieurmarkten

e Desk

ervic S T C I r ade

Ontdek onze andere vacatures op

www.cpo.be BVBA DUMABI

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk info@cpo.be • tel.: 056 72 06 39

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Team Le

rmatie o f n i s d i e l Be rker Cel e w e d e Stafm ousing)

Verder doorgroeien in jouw carrière. Alle tips op

e ll e uwe co en ontd n z e n ie z d a m ia a n . b e t u r e s . o j ji d r .a ca Wo ar www der e va Sur f na ze en onze an over de

www.kliek.be

reh (Datawa

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

Ben jij één van de 20 talenten die onze productontwikkeling komt versterken? CNH, een bedrijf binnen de Fiat Groep, is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van landbouwmachines en industriële machines. Onze vestiging in Zedelgem produceert en verkoopt maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dit is het resultaat van meer dan 100 jaar ervaring op het vlak van innovatie en ontwerp en de gezamenlijke inspanningen van meer dan 2000 werknemers. De productontwikkelingsafdeling in Zedelgem fungeert als wereldwijd “center of excellence” voor de ontwikkeling van oogstmachines. Door onze continue focus op innovatie, onderzoek en ontwikkeling bieden we onze klanten over de hele wereld een hoogtechnologisch en indrukwekkend productgamma aan. We slagen er steeds opnieuw in om innovatieve concepten met gebruik van de nieuwste technologieën op de markt te brengen: bv. proces- en machine-automatisatie ter ondersteuning van “precisie landbouw”, toepassing van DGPS en RTK (Real Time Kinematics), mechatronica, de nieuwste technologieën (“after treatment”) ter ondersteuning van de emissienormen, automotive styling en nieuwe materialen voor het interieur van de cabine ... Door nauwe samenwerking met de productontwikkeling van de Fiat Group hebben we niet alleen toegang tot de meest geavanceerde technologieën, maar ook tot de meest recente methodes en middelen in productontwikkeling.

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel op zoek naar 20 bachelors en masters voor de ontwikkeling van de volgende systemen:

• De functionele systemen in de diverse oogstmachines (6) • Installaties van motoren voor tractoren en oogstmachines (3) • Hydraulische Systemen (1) • Aandrijfsystemen: tandwielkasten, transmissies ... (3) • Elektrische en Elektronische Systemen (3) • Cabine, HVAC, ergonomie en styling (2) • Design analyse, FEA en simulaties (2) Praktische ervaring is een voordeel en voor sommige vacatures noodzakelijk, maar voor de helft van de vacatures komen ook schoolverlaters in aanmerking. Wij bieden de opportuniteit om te werken in een internationale en dynamische organisatie die hoogtechnologische en innovatieve producten ontwikkelt. Daarnaast bieden we je een competitief loon, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen. Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt. Via telefoon: 050 25 37 40 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com.

Brouwerij Van Honsebrouck, gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St. Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900. Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei. Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke investeringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscultuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing. Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer. Xavier Van Honsebrouck Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

TECHNISCH MANAGER

Je bent verantwoordelijk voor de productieafdeling en de uitbouw van onze technische dienst. Hiervoor staat een modern productieapparaat en een gemotiveerd team paraat. Het is jouw verantwoordellijkheid om de gewenste volumes binnen je budget en met perfecte kwaliteit af te leveren. Je krijgt hierbij de mogelijkheid om de ondersteunende technische dienst verder te organiseren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de eigenaar/zaakvoerder. Voor deze functie kijken wij uit naar een collega: •Die reeds een aantal jaren management ervaring heeft in een gelijkaardige functie, ideaal in de bottelarijwereld. •Die op een natuurlijke manier kan leiding geven en een team kan motiveren •Die pragmatisch en resultaatgericht is ingesteld •Die door zijn hoge capaciteit tot analyse en stressbestendigheid zeer snel zijn afdeling kan bijsturen in functie van de behoeften •Die hands-on is en technische kennis heeft m.b.t. productiemachines in een automatisch proces om zijn onderhoudsafdeling aan te sturen. •Die feeling heeft voor budgetopvolging en rationeel omgaat met administratie en informatieverkeer.

ELECTRO-MECHANIEKER Productielijn

Je staat in voor het verder opzetten en realiseren van het preventief onderhoud op onze installaties. Tijdens productie zorg je er constant voor dat storingen snel en adequaat verholpen worden en streef je naar de optimale instelling van de machines om een maximaal lijnrendement te bekomen. Je bent hierbij in staat om je collega’s op een natuurlijke manier te motiveren en voortdurend verder op te leiden. Je staat in voor de contacten met de betrokken leveranciers en het beheren van de wisselstukkenvoorraad. In deze functie rapporteer je aan onze Productie Manager. Voor deze job zoeken wij een collega: •Met diploma A2 Electro Mechanica of gelijkwaardig door ervaring •Die sociaal geëngageerd is en een teamspeler is •Die ervaring heeft met conditioneringsmachines in een automatisch proces; ervaring in een bottelarij is een groot voordeel •Die gevoel heeft voor mechanica en zeker ook in staat is om snel electrische storingen op te lossen met behulp van info uit bedieningspanelen, PLC’s (Siemens S-7) en electrische schema’s •Die gestructureerd te werk gaat in het beheer van het wisselstukkenmagazijn en bijhorende bestellingen bij leveranciers.

Wat wij bieden: Een solide en dynamische werkomgeving in een familiaal bedrijf dat sedert meerdere generaties professioneel gerund wordt, en waar het familiale karakter en aangename sfeer belangrijk blijven. Functies met echte verantwoordelijkheden en impact op het bedrijf. Een jong team met een kort beslissingsproces en dat ruimte voor initiatieven laat aan de collega’s. Een zeer interessant verloningspakket dat in verhouding staat tot je meerwaarde voor de brouwerij.

Ben je geïnteresseerd? Prima, stuur dan je C.V. voor 15 juni met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Xavier Van Honsebrouck, Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster, of per email naar xavier@vanhonsebrouck.be . Wij nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

Callens & EMK is in België het grootste engineering- en installatiebedrijf in de warmte- en luchttechniekbranche. Wij ontwerpen, verkopen, verhuren, installeren en onderhouden stoom- en thermische olieketels, industriële buisleidings- en verwarmingssystemen alsook installaties met luchttechnieken en energierecuperatiesystemen en WKK’s. Met bijna 130 enthousiaste medewerkers en meer dan 7000 klanten uit diverse sectoren, realiseren we een omzet van ongeveer 25 miljoen euro. Om onze groei verder uit te breiden zijn we op zoek naar volgende technische kandidaten:

PROJECTLEIDER WARMTETECHNISCHE INSTALLATIES met een grote kennis van elektromechanica of warmtetechnieken.

•

In de engineeringsfase werk je zeer gericht samen met tekenaars, elektrische ontwerpers, leveranciers, … Je coördineert en controleert alle offertes per machineonderdeel, tekenwerk, prijsbesprekingen en -onderhandelingen, … en werkt naar een gestructureerde bill of materials toe. Je staat in voor de briefing naar je toegewezen werfleider en bent frequent aanwezig op de werf voor de projectinhoudelijke opvolging van jouw uitdagend project. Tevens worden werfvergaderingen door jou georganiseerd en geleid. Je blijft tijdens de uitvoering van het project voldoende de ‘vinger aan de pols houden’ met betrekking tot meerwerk, budgetten, tijdsduur, …

PROJECTLEIDER LUCHTTECHNISCHE INSTALLATIES met een grote kennis van elektromechanica, HVAC of luchttechnieken. •

•

Je bent verantwoordelijk voor de efficiënte, technische voorbereiding en uitwerking van de verschillende offertes van luchttechnische installaties. Hiertoe voer je onder meer het nodige studiewerk uit om alle technische elementen in de offerte te kunnen opnemen. Je blijft tijdens de uitvoering van het project eindverantwoordelijke met betrekking tot prijsbesprekingen, meerwerk, budgetten, tijdsduur, projectopvolging, openstaande punten, oplevering, …

CONCEPTINGENIEUR WARMTETECHNISCHE INSTALLATIES •

•

Tijdens de pre-engineering voer je het nodige studiewerk uit om alle elementen van de oﬀerte zowel technisch-inhoudelijk als ﬁnancieel te begroten. In de engineeringsfase behartig je alle studies en ontwerpen voor benodigde modules en equipment van het project. Je werkt nauw samen met de tekenaars die jouw werk in tekeningen en plannen uitwerken en met de projectleiders die jouw werk in hun werven integreren.

Je komt terecht in een sterk groeiend en ﬁnancieel gezond bedrijf dat garant staat voor kwalitatief hoogstaand werk. Wij bieden jou een vaste job met ruimte voor verantwoordelijkheden, zelfstandigheid en interne opleidingsmogelijkheden. Je arbeidsvoorwaarden stemmen we graag af in verhouding met je proﬁel en ervaring.

HEBT U EEN HART VOOR MENSEN? Surf snel naar www.hhr.be, wij zoeken:

VERPLEEGKUNDIGEN • medisch-technische diensten (OK, IZE, dialyse) • hospitalisatiediensten • mobiele equipe VERPLEEGKUNDIG SPECIALIST IN DE UROLOGIE WOON- en ZORGCENTRUM Westerlinde: verpleegkundigen ONTDEK EEN ZIEKENHUIS MET EEN PASSIE VOOR MENSEN Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwalitatieve medische aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Wilt u werken in een hartelijke, dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques,... Surf dan snel naar www.hhr.be/ziekenhuis/vacatures voor alle info! § 2100240

•

Interesse? Neem telefonisch contact met Tommie Duyvejonck op het nummer 0473/455258 of mail tommie.duyvejonck@callens-emk.be

Alle info op www.callens-emk.be Industrielaan 21, 8790 Waregem (nabij E17 – afrit 5)

Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV vóór 17 juli 2010 naar: H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, B-8800 Roeselare Mailen kan ook. Surf naar www.hhr.be/ziekenhuis/vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

Jobs in

WEST-VLAANDEREN VZW Beschut Wonen Beernem zoekt een

DIRECTEUR Vzw Beschut Wonen Beernem bestaat uit 113 erkende plaatsen voor beschut wonen, een activiteitencentrum De Klus (arbeidszorgcentrum en ontmoetingscentrum) én de participatie aan het project Psychiatrische Zorg in de Thuissituatie (regio Brugge-Beernem). Het initiatief telt een 25- tal medewerkers. Opdracht: • In nauwe samenwerking met de raad van Bestuur en de beleidsarts oefen je een coördinerende en

STRUCTO NV, gevestigd te Brugge, is de specialist in de prefabricatie van gebouwen en bruggen, van voorstudie tot montage. Structo behoort tot de top van de sector en maakt deel uit van PST Invest. Nieuwe impulsen, een sterke strategische focus en een doorgedreven visie zorgen voor een nog grotere slagkracht om het bedrijf verder internationaal uit te bouwen.

Voor ons hoofdkantoor in Brugge wensen wij ons team te versterken met een (M/V):

2 STABILITEITSINGENIEURS JOBOMSCHRIJVING • u slaat de brug tussen de klant, hun project en onze productie • u stuurt de technisch tekenaars aan en voert de stabiliteitsstudies uit • u bent gespecialiseerd in het voorbereiden en het plannen van de structuren en houdt een optimaal rendement voor ogen • u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL • burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde met sterke interesse voor prefab spanbeton, stabiliteitsberekeningen en projectbegeleiding • naast uw technische vaardigheden bent u sterk organisatorisch, een motivator voor uw medewerkers • communicatief met een goede kennis Frans

beleidsverantwoordelijke opdracht uit waarbij de nadruk ligt op het uitstippelen van strategieën met het oog op de realisatie van de door de Raad van Bestuur vooropgestelde doelstellingen; • Je waakt over een verantwoorde aanwending van de jouw toevertrouwde middelen en hebt een actieve inbreng in o.a. de opmaak en opvolging van de investerings- en exploitatiebegroting, de facturatie, de zorg voor de woningen, ...; • Je waakt op een actieve manier over de kwaliteitsvolle dienstverlening waarbij de nadruk ligt op een herstelgerichte benadering en psychosociale rehabilitatie; • Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de aansturing van 25 medewerkers; • Je bent verantwoordelijk voor de beeldvorming betreffende de organisatie in het algemeen én voor specifieke verslaggeving allerhande (MPG, jaarverslagen, evaluaties, ...).

Profiel: • Je beschikt over een Master in de menswetenschappen en hebt minimaal 5 jaar ervaring of je beschikt

naast je diploma professionele bachelor in de menswetenschappen over een 10-tal jaar ervaring in een vergelijkbare functie met (eind)verantwoordelijkheid; • Je hebt affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg en bent bereid om je permanent te verdiepen in de ontwikkelingen binnen de sector (wonen, huisvesting, GGZ); • Je bent besluitvaardig en beschikt over een adequaat probleemoplossend vermogen; • Je draagt coachend leidinggeven hoog in het vaandel en beschikt door de diversiteit aan opdrachten ook over het vermogen om te delegeren; • Als vertegenwoordiger in netwerken draag je bij tot de beeldvorming van de VZW en de toekomstgerichte positionering binnen het GGZ-landschap; • Je hebt kennis van de voornaamste informaticatoepassingen; • Je bent bereid om fulltime te werken.

Aanbod: • Een verantwoordelijke functie met veel ruimte voor initiatief en samenwerking binnen netwerken; • Een ontwikkelingsgerichte werkomgeving in collegiaal dienstverband; • Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s.

Geïnteresseerd? Voor informatie en kandidaatstelling stuur je voor 1/08/2010 je sollicitatiebrief en CV naar de heer Rik Ouvry, afgevaardigd bestuurder VZW Beschut Wonen Beernem p/a Reigerlostraat 10, 8730 Beernem ( 050 79 95 00 of rik.ouvry@fracarita.org)

CALCULATOR

OCMW Kuurne biedt een brede dienstverlening aan de inwoners van Kuurne aan. Hiervoor zorgen 45 medewerkers. OCMW Kuurne wenst in statutair dienstverband over te gaan tot de aanstelling van een voltijdse (m/v)

JOBOMSCHRIJVING • u maakt voorstudies, dimensioneert projecten en werkt offertes uit • u verleent technische bijstand aan klanten en verkoopingenieurs • u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL • industrieel ingenieur bouwkunde • goede kennis stabiliteit • een pragmatische en commerciële ingesteldheid • communicatief met een goede kennis Frans

2 PROJECTTEKENAARS JOBOMSCHRIJVING • uitwerken van prefab-structuren aan de hand van de door de klant verstrekte architectuur- en stabiliteitsplannen • opmaken van algemene plannen • uittekenen van de individuele bekistingstekeningen • maken van wapeningstekeningen en genereren van wapeningsborderellen

PROFIEL • A1 bouw, architect-assistent of gelijkwaardig door ervaring • uitstekende kennis Autocad en Excel • nauwgezet, met oog voor detail en goed ruimtelijk inzicht • eventuele kennis van wapeningspakketten is een pluspunt

Interesse in een van deze functies? Stuur uw cv en motivatiebrief naar de personeelsdienst, tav Dhr. Frank Steelant ( 050/44 43 72) of neem contact op voor meer informatie. Steenkaai 107 • B-8000 Brugge FS@STRUCTO.BE • 050/44 43 72 http://WWW.STRUCTO.BE

SECRETARIS Functie: Je hebt de algemene leiding over de administratie en het personeel en oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie. Je stimuleert en realiseert de maximale effectiviteit en efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW. Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen. Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en je kan een attest voorleggen van een aanvullende managementopleiding, voor zover dit niet begrepen is in de basisopleiding van het betreffende masterdiploma. • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector, medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken. • Je beschikt over goede leidinggevende vaardigheden. Je staat in voor een vlotte communicatie, zowel naar de medewerkers en de burgers als naar de politieke beleidsvoerders. Aanwervingsvoorwaarden: Je slaagt in een schriftelijke en mondelinge proef. Jouw management- en leiderscapaciteiten worden getoetst met een assessmenttest.

Wij bieden: Benoeming in vast verband na een proeftijd van 1 jaar; brutojaarsalaris:min. 29 470,56 euro en max. 43 527,20euro, beroepservaring bij een overheid, in de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie – maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot verdere bijscholing. • Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd. Interesse? Inschrijvingsformulier, functiebeschrijving en een volledig overzicht van de aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan je vinden op www.sociaalhuiskuurne.be of op de personeelsdienst 056 73 70 11. Kandidaatstelling: Stuur AANGETEKEND jouw inschrijvingsformulier, samen met jouw motivatiebrief, Curriculum Vitae, een copie van het vereiste diploma naar de voorzitter van het OCMW, Kortrijksestraat 2, 8520 Kuurne ten laatste tegen 16 juli 2010.

www.sociaalhuiskuurne.be

CONCIERGE Werken zonder ﬁlestress. Jobs dichtbij op

GEVRAAGD PRIVEWONING

GEPENSIONNEERD KOPPEL, RIJBEWIJS B ONDERHOUD TUIN . TEL:056/65.02.11

Jobs in

WEST-VLAANDEREN

Operational Manager voor de Franse vestigingen Valcke Bowling (Wevelgem), is actief in de exploitatie van en toelevering aan bowlings. Het familiebedrijf levert een volledige en professionele service aan bowlingexploitanten. Als alleenverdeler van het Amerikaanse topmerk Brunswick (de nummer één van de sector) staat Valcke Bowling in

Vanuit de site in Wevelgem sta je in voor de dagelijkse leiding en uitbating van de drie Franse vestigingen van Valcke Bowling. Dit betekent dat je de verantwoordelijkheid neemt voor food & beverage, het commercieel beleid, de administratieve opvolging en het technische en logistieke luik. De lokale verantwoordelijken stuur je aan en ondersteun je waar nodig op een actieve wijze. Als tussenpersoon tussen de Belgische hoofdzetel enerzijds en de Franse sites anderzijds geef je input aan nieuwe projecten en acties en volg je die mee op. Je staat tevens in voor de kwaliteitsopvolging en je checkt of procedures en normen worden nageleefd. De kwaliteit van dienstverlening, hygiëne, veiligheid en klantvriendelijkheid bewaak je continu. Je hebt oog voor commerciële kansen en onderneemt in dit verband de nodige acties. Je rapporteert rechtstreeks aan het management in Wevelgem.

voor de verkoop van alle bowlingproducten in alle Nederlandstalige en Franstalige landen van Europa en Noord-Afrika. Tevens is Valcke Bowling uitbater van drie eigen vestigingen in België en in Frankrijk. De Franse vestigingen zijn family entertainment centers en behoren tot de grootste bowlingcenters van het land. Daar worden nog tal van andere activiteiten aangeboden (restaurant, bar, biljart,

Voor deze uitdagende en afwisselende functie richten we ons naar ondernemende kandidaten met een opleiding hotelmanagement en een tiental jaren relevante managementervaring in een horecaof leisureomgeving (hotel, sportcomplexen, pretparken). Enige affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt. Je beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: commercieel, personeelsplanning, organisatorisch, hygiëne- en veiligheidsprocedures. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Niet alleen stuur je het team aan, maar je motiveert en inspireert ook jouw mensen om samen tot een optimaal resultaat te komen. Enthousiasme, gedrevenheid, klantvriendelijkheid en de ambitie om te groeien zijn onontbeerlijk.

arcade, seminariezalen). Valcke Bowling is ook sterk aanwezig in het nationale en internationale circuit van de bowlingsport. Zo organiseert het bedrijf jaarlijks de “Brunswick Eurochallenge”, een toernooi voor professionals te

Onze klant biedt naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Jouw inzet wordt beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Valcke Bowling, neem dan een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Saint-Maximin nabij Parijs.

In het kader van de groei in de Franse vestigingen (Saint-Maximin, Reims en Rouen) zoekt Valcke Bowling een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor meer informatie kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

g r o z w u r o o v t r a h s on WIJ BIEDEN U: •

• AZ Gezondheidszorg Oostkust is een middelgroot kustziekenhuis (374 bedden) met een bloeiende en modern uitgeruste campus in Knokke-Heist en Blankenberge. Elke dag staan onze 82 geneesheerspecialisten en 754 medewerkers garant voor een warme en familiale gezondheidszorg. Wij willen ons team versterken met volgende dynamische geneesheer-specialisten:

• • • • • • • •

WACHTDIENSTGENEESHEER - SPOEDARTS GERIATER GYNAECOLOOG - VERLOSKUNDIGE NEUROLOOG PSYCHIATER REUMATOLOOG UROLOOG KINDER- EN JEUGDPSYCHIATER

• • • • •

• •

Een riante werkomgeving (polikliniek) in volle ontplooiing in een actieve regio, gekenmerkt door een continue toeristische invulling, met sterk toenemende verzorgingsbehoeften; Een dynamische Raad van Bestuur en Medische Raad die in onderling overleg verder bouwen aan een uitdagende en mooie toekomst, waarbij artsen actief betrokken worden bij het uitstippelen van het beleid; Een competitief aanbod van investeringsincentives; Een bespreekbaar activiteitsniveau met respect voor de combinatie werk/privé; Wonen en werken in een unieke en mooie badstad; Een werkklimaat waarin medische speerpuntontwikkeling gestimuleerd en ondersteund wordt; Mogelijkheid tot tijdelijk gebruik van een modern uitgeruste woonst in de onmiddellijke nabijheid van het ziekenhuis, kinderopvang verbonden aan de instelling en begeleidingsprogramma voor de partner (vb. tewerkstellingsmogelijkheden); Uitgebreide hospitalisatieverzekering voor u en uw gezin; Hét nieuwbouwziekenhuis van de toekomst in een unieke groene omgeving.

Bent u de dynamische arts die wij zoeken, surf naar www.vzwgo.be/vacatures voor meer info of neem contact op met dr. Huyghe, hoofdgeneesheer, op T 050 63 31 11

Jobs

WEST-VLAANDEREN

Scaldex verdeelt en vervaardigt onder meer innoverende bouwmaterialen zoals de bekende CATNIC lateien, geveldragers voor ondersteuning van metselwerk, verankeringen voor natuursteen en waterdichtingselementen zoals de revolutionaire spouwgoten CAVITY TRAYS. Voor niet-standaardproducten heeft Scaldex een technische dienst die speciale toepassingen bestudeert, ontwerpt en op maat maakt. Scaldex is momenteel op zoek naar een:

Commercieel afgevaardigde (m/v) Regio Oost- en West-Vlaanderen Je functie Je bezoekt handelaars in bouwmaterialen, aannemers en architecten om hen de bouwmaterialen van Scaldex voor te stellen. Naast prospecteren beheer je de huidige klantenportefeuille. Je verleent ter plaatse advies bij de keuze van producten of het oplossen van problemen. Bij complexe problemen word je bijgestaan door het interne studiebureau. Je werkterrein is Oost- en West-Vlaanderen. Je profiel Je hebt een technische achtergrond en bij voorkeur ook ervaring in de sector. Dankzij je positieve ingesteldheid, je

INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 054 31 07 51. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

ruimtelijke planning & mobiliteit west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

VG WS 339

PASS

doorzettingsvermogen en creativiteit kun je makkelijk zelfstandig beslissingen nemen. Je bent resultaatgericht en staat bekend als een echte problemsolver. Als je naast het Nederlands ook een aardig mondje Frans spreekt, heb je een streepje voor.

projectregie

Voor onze woonprojecten zijn we op zoek naar een communicatieve en kwaliteitsgerichte bachelor m/v:

Administratief medewerker verkoop De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

Die onder meer zal instaan voor: ▪ het ondersteunen van de projectverantwoordelijken voor de diverse huisvestingsprojecten ▪ het beheren van het infoloket ▪ het voorbereiden van de verkoopdossiers ▪ het analyseren van verzoeken tot doorverkoop ▪ het opmaken van infobrochures, folders en affiches ▪ de organisatie van verkoopavonden ▪ het beheer van databanken en de gegevensverwerking

A l l e i n f o v i n d t u o p w w w. w v i . b e

Baron Ruzettelaan 35  8310 Brugge  personeelsdienst@wvi.be

R&S SPECIALIST RECRUITMENT&SELECTION

(M/V)

Talent zoeken, vinden, behouden en ontwikkelen vraagt visie, professionalisme en creativiteit. HR Concept creëert hierin net een vaste meerwaarde voor zowel het bedrijf als de werknemer. Omwille van de groei en in functie van de toekomstplannen is HR Concept op zoek naar een creatieve & getalenteerde collega om samen de vooropgestelde doelstellingen te bereiken.

> ORGANISATIE VAN VOLLEDIGE REKRUTERINGSCAMPAGNES VOOR HOGER OPGELEIDE BEDIENDEN > HET HOUDEN VAN SELECTIEGESPREKKEN EN HET OPMAKEN VAN PROFIELANALYSES > DE MARKSTITUATIE OPVOLGEN EN HET UITBOUWEN VAN DE BESTAANDE KLANTENPORTEFEUILLE HR Concept biedt een tewerkstelling op deeltijdse of voltijdse basis, een open sfeer, ruimte voor initiatief, unieke projecten en een sterk remuneratiepakket. Solliciteren kan online met CV, motivatiebrief en foto op info@hr-concept.be of schriftelijk tav Sylvie Cleenwerck, Kortwagenstraat 41, 8880 Ledegem.

ALLE VACATURES STAAN ONLINE WWW.HR-CONCEPT.BE

INFO@HR-CONCEPT.BE

VG 1382/B

Potentiële kandidaten worden zeer succesvol binnen deze functie indien ze beschikken over de nodige kennis en ervaring binnen rekrutering en selectie van hoger opgeleide bedienden, een stevige portie doorzettingsvermogen, een natuurlijke aanpak, een dosis mensenkennis, accuraat en zelfstandig werken, inzicht, resultaatgericht & pro-actief werken, een commerciële feeling, een goede talen- en PC kennis, een mature en aangename persoonlijkheid en drive!

WEST-VLAANDEREN

vzw Engelendale, is een nieuwe ‘social-profit’ organisatie, recent opgericht op initiatief van CM Brugge en de Zusters Dominicanessen. De doelstelling is de huidige kloostersite (Vlamingdam 34 te Brugge) te herbestemmen naar een modern woonzorgcentrum, operationeel medio 2011. Om deze uitdaging mee te trekken en finaal ook te managen, zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v)

www.deberkjes.be

Directeur Woonzorgcentrum

vzw Engelendale biedt u de kans om mee uw schouders te plaatsen onder de uitbouw van een nieuwe organisatie, gesteund door de draagkracht en knowhow van twee gevestigde, stabiele initiatiefnemers. U mag tevens rekenen op een marktconform salarispakket.

www.admb.be

Ventilatie

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Operationele peoplemanager vertrouwd met de non-profitsector

PROFIEL: • Master of gelijkwaardig door ervaring met minimaal enkele jaren leidinggevende ervaring in de sector (ouderen)zorg. • Beschikken over goede managementcapaciteiten en dito kennis (specifieke wetgeving, administratieve & financiële opvolging, borgen van kwaliteit ...). • Een goede combinatie tussen de ‘ondernemende pionier’ en de ‘stabiele coach en organisator’ garanderen. • Bereid zijn om in een constructief overleg met de Raad van Bestuur en binnen de visie van de oprichtende partners dit boeiende project te trekken.

H yp er

VZW DE BERKJES is een Brugse sociale dienstverlener die actief is als observatie- en behandelingscentrum (obc) voor kinderen en adolescenten. Naast dit centrum kunnen de kinderen ook terecht op een eigen basisschool. De doelgroep zijn jongeren die wegens leer- en gedragsproblemen ernstige moeilijkheden ondervinden in hun psychosociale ontwikkeling. De organisatie is door de jaren heen uitgegroeid tot een referentie in haar vakdomein. Met het oog op een verdere professionele uitbouw is het bestuur momenteel op zoek naar een (m/v)

Directeur-Coördinator

FUNCTIE: • In eerste instantie zorgt u voor de opstart en verdere uitbouw van onze nieuwe organisatie, zowel strategisch (opmaak Zorgstrategisch Plan, VIPA-dossier, kwaliteitshandboek ...) als operationeel (opvolging bouwwerken, uitbouw personeelsbestand, cont(r)acten met leveranciers ...). • Nadien neemt u de verantwoordelijkheid op voor het algemeen beleid, gericht op het verzekeren van een betaalbare, kwalitatieve en bewonersgerichte zorg. • U rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder en de Raad van Bestuur.

Geïnteresseerd? Ziet u in dit aanbod de kans om een sluimerende professionele ambitie waar te maken, aarzel dan niet en stuur meteen uw sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge; select@admb.be. U kunt rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

FUNCTIE: • Als coördinerend directeur van ons centrum (obc + basisschool) stippelt u, samen met de Raad van Bestuur, het beleid uit en draagt u vooral zorg voor een kwaliteitsvolle operationele werking, daarin geassisteerd door een directieadviesteam (bestaande uit de verantwoordelijken administratie, zorg, therapie en school). • Als zakelijk eindverantwoordelijke zorgt u voor een efficiënt beheer van de beschikbare middelen, zowel inzake personeel, financiën, infrastructuur als subsidiëring. • Naast een uitgesproken aandacht voor de interne coaching en sturing, vertegenwoordigt u tevens het centrum bij diverse externe organisaties. • U rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en overlegt op regelmatige basis met de afgevaardigd-bestuurder. PROFIEL: • Master/universitair of gelijkwaardig door ervaring. • Beschikken over een goede voeling of ervaring met de non-profitsector. • Blijk geven van de nodige managementcapaciteiten, zowel wat betreft peopleskills (coachen, ondersteunen en sturen) als de meer zakelijke competenties (gezond financieel beheren, efficiënt organiseren...). • Zelfstandig werkend vanuit een eigen visie maar met ruimte voor overleg en samenwerking. VZW DE BERKJES biedt u de kans om mee te werken aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke relevantie en daarbij een trekkersrol op zich te nemen. U mag rekenen op een vaste voltijdse tewerkstelling, een degelijk salaris en aanvullende voordelen. Geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatie met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107,8200 Brugge – St.Andries of mail naar select@admb.be. Voor meer info kunt u terecht bij Leo De Smet (gsm. 0497 28 18 37) of op de website: www.deberkjes.be.

www.admb.be

Een beetje opwinding mag. Daikin Europe N.V., toonaangevend in klimaatbeheersing, is niet alleen actief in West-Vlaanderen, maar ook in technologie. Het bewijs? Lees snel onze advertentie in het ICT-katern.

www.eenklimaatvoortalent.be

De Hotel- en Toerismeschool Spermalie in Brugge, toonaangevend op het gebied van hotel-, toerisme-, en hospitalityonderwijs is dringend op zoek naar:

Een leerkracht

ZAALPRAKTIJK

(m/v)

• start 1 september 2010 • loon volgens barema • een ﬂinke portie beroepservaring is een noodzaak Interesse? Stuur dan vóór 30 juni uw sollicitatie naar: julie.houwen@spermalie.be. Voor eventuele bijkomende inlichtingen kan u contact opnemen met Julie Houwen op het nummer 050 33 52 19. Hotel- en Toerismeschool Spermalie, Snaggaardstraat 15, 8000 Brugge. www.spermalie.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Jobs

ICT

Delaware Consulting blijft groeien! We zijn vooral op zoek naar

• senior consultants: SAP FI/CO SAP MM/WM SAP PP/PS/QM SAP SD SAP BC SAP BI SAP NetWeaver – ABAP MS .Net MS AX ECM/Information Management

• sales manager We hebben ook vacatures voor

• jonge high potentials solliciteer via www.delawareconsulting.be

RONALD JANS SEN legt nieuw e bekenteni ssen af Tien om te zien

op het 88ste AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.B

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z

E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUBR BRUSSEL OEK

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversne maankomen. Tot lling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkomstzwart verdiende bemeer reclame en boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete de voornaamstebankgeheim zijn van 5 procent tot het laatste ling, net als bij en sinds mo- bedraagt reden waarom ment.’ bijvoorbeeld almaar meer 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in inkeer komen. gularisatie Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatiedo groter worden, van beroepsinkom een amnestierere- sten zich een hoedje Iedereen schrok ssiers proberen steeds geling het geld toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de heeft altijd de betaling bank UBS terug te halen. van hun inwoners verschuldigd van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting namen overmaakte staan. blijft nog altijd 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatiem de fiscale regularisatie ‘België heeft heid in mogelijk was. ogelijkwerden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen over de uitwisseling euro aan gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijck had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens . ‘En mooi zwart daar op monturen voorzien. zitten Luxemburg geld terug naar niet alleen en Zwitserland ook tie van roerende De regularisa, ons land, er Binnen- en is ook zwart goederen of ook op merkmon bij. nissen geld dat wegstroomt. erfe- Zo kon tot midden kiers maken buitenlandse banhaalden Nederlandse turen. 2006 zonder boete. Alleen Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. euro betaald. Ook daar geldt terug uit België. een amnestierege www.pearle.be BINNENLAND ....................4-

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regularde isatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

BUITENLAND 13 ...................14CULTUUR 19 ..................31-3 ECONOMIE..... 5, 40 ................E1-E 16

OPINIE ........................ REGIO ........................ .....22-25 ......26-27 SPORT............ .................28-3 TELEVISIE 0 ....................... 38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordraa 36-37, dsel 36, rouwberichten E11, strips 36.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v)

Gepassioneerde ICT talenten

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERICH Kust T ...................37 Midden-België sneeuw ......................... sneeuw ......................... -4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C -5-1°C

Projectmanagers R 2009

LAD.BE

IEUWSB

N | WWW.N

AG 3 EN | ZATERD

G 4 OKTOBE ZONDA

- 1 projectmanager met een passie voor Multimedia Advertising - 1 projectmanager met een passie voor Online & Mobile toepassingen

| € 1,60

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS ERSeken’ PEET veel gebr ‘Ik heb

P. 14-16 >

S JACQUE sta’ ROGGE n waar ik ‘Ik wil wete 16

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

¤ 2 I SPANJE

¤ 2 I CAN.

nse stad Braziliaa

I FRANKRIJK

¤ 1,80 I

OOSTENRIJ

K ¤ 1,80

I ITALIË

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

G ¤ 1,60 LUXEMBUR

Sport P. >

¤ 1,70 I NEDERLAND

V(4bd65h-BBGGJ

A( +œ*À

©afp

GEÏSO ESPAREN.BE WIN EEN ENERGI NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

SURF

eren ‘Ik blijf kank

©gbr

P. 26-27 >

l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ? CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

11-76658101-01

Belga

2à4

CAHIER CENTRAL

FAX : +32 81/222.840

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

se joue ce matin

lors de l’assemblée des actionnaires qui peuvent être , à Bruxelles. lourdes de conséquenc es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

février

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

AUJOURD’HUI

Software engineers voor onze platformen rond .Net, Java en SAP in de domeinen

2009 • N˚ 35

AFP

25 millions € C’est

CENTRAL

● L’avenir de Fortis

Project architect met een voorliefde voor Content Creation Online & Mobile

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

● Cinq questions,

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

www.actu24.be

● Difficile de dire

uitdaging aangaat om door te groeien naar system engineer mertens

tierace pische selec wint olym

MERCREDI 11 FÉVRIER

Du 11 au 18

System engineer: van jou wordt verwacht dat je van een desktopsupport functie de

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER ROOS nog altijd een zine ‘Ik ben l kiekske’ Maga > onnoze

EILANDEN

¤ 2,20

Sport P. >

Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

IT-ver Stranduitje Voor IT’ers worden de komende zomermaanden weer wat zonniger. Daikin Europe N.V., marktleider op het gebied van klimaatbeheersing, versterkt namelijk zijn informaticateam. Talent dat zijn licht wil laten schijnen over onze geavanceerde IT-infrastructuur en projecten, kan in onze Europese hoofdzetel (Oostende) aan de slag als (m/v): IT Operations Engineer Je zorgt voor de eerstelijnsondersteuning van eindgebruikers en verzekert de operationele processen van de Daikin Europe Group. Samen met het team monitor je o.a. mailsystemen, netwerken (WAN en LAN), het serverpark, webapplicaties en SAP. Je zet mee je schouders onder betere procedures en werkmethodes, en zorgt dat incidenten nooit kritiek worden. Overleg met – en coördinatie van – externe partijen inzake SLA’s (Service Level Agreements) is erg belangrijk. Korte trips naar het buitenland behoren tot de mogelijkheden. Naast een masterdiploma (engineering, informatica,…) en een passie voor informatiewetenschappen heb je bij voorkeur 3 tot 7 jaar ervaring in operationele IT-processen. Kandidaten met minder ervaring komen in aanmerking voor een juniorfunctie.

IT Functional Analyst – Business Intelligence (SAP BI) Als verantwoordelijke voor de technische ondersteuning zet je in nauwe samenwerking met de key-users businessprocessen om in efficiënte IT-toepassingen, meestal via SAP. Je bent ook verantwoordelijk voor elke stap van de Daikin Software Development Life Cyclemethodologie. Daartoe verzorg je adequate systeemdocumentatie en gestructureerde kennistransfers naar IT-collega’s. Je hebt een masterdiploma economie, engineering of computerwetenschappen. Je bent analytisch en leergierig en hebt een levendige belangstelling voor bedrijfsprocessen. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels. Ervaring is niet strikt noodzakelijk, maar wel een troef. Korte verblijven in het buitenland vormen geen probleem. IT Auditor Je maakt deel uit van het interne auditteam en bent verantwoordelijk voor het plannen, voorbereiden en uitvoeren van IT-audits op het gebied van IT-beveiliging, -operaties en -ontwikkeling. Je focust je op het capteren en analyseren van relevante data, voornamelijk in SAP. Je verzorgt audits in verschillende disciplines, en ziet erop toe dat professionele standaarden worden gehandhaafd in de auditprocessen en dat de auditprocedure beantwoordt aan de wensen van het management. Het interne auditteam werkt internationaal, en voor deze functie moet je regelmatig naar het buitenland reizen. Hierbij krijg je de kans om de functie van IT Auditor verder uit te breiden en te stroomlijnen en een sterke internationale kennis te vergaren. Je bent analytisch, hebt ervaring met audits en kent het reilen en zeilen van een IT-afdeling. Talenkennis is primordiaal: een goede kennis van het Engels is onmisbaar, andere talen zijn een pluspunt.

Elk van deze uitdagende functies biedt je groeimogelijkheden in de Europese hoofdvestiging van een multinational. Je kunt rekenen op een grondige training, intensieve ondersteuning en een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Voor meer details over deze functies of voor een overzicht van ons volledige carrièreaanbod kun je altijd terecht op www.eenklimaatvoortalent.be Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatiebrief en cv bij voorkeur per e-mail naar hrm@daikineurope.com, t.a.v. Emilie Witters, Daikin Europe N.V., HRM Department, Zandvoordestraat 300, 8400 Oostende. Tel. 059 55 88 44.

www.eenklimaatvoortalent.be

Jobs

ICT

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: ■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 71 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

van LCD, plasma, hiﬁ, video, DVD, multimedia, foto, telecom,

1 System Engineer

elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de

Job-omschrijving :

basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de

■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) ■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..) ■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten. ■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel

Profiel:

te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (m/v):

ANALIST PROGRAMMEUR Voltijds

■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICT microbe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken. ■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig. ■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,… ■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows Operating Systems & u heeft affiniteit met Linux/Unix. ■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

(ref. NB/EW)

Uw functie:

Uw proﬁel:

• U analyseert en ontwikkelt

• U hebt een uitgebreide kennis

nieuwe softwaretoepassingen en

van, en ervaring met, de volgende

past bestaande softwaretoepas-

programma’s: Visual Basic 6.0

singen aan, in een Windows-

en/of Visual Basic.NET, Crystal

omgeving. • U staat garant

Reports, MS Access en SQL

voor een nauwgezette opvolging

Server.

en analyse van de bestaande toepassingen.

Wij bieden:

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiende en competitieve KMO waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling. ■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen. ■ Ruime opleiding in de CCE-ontwikkelingsomgeving. ■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid. ■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in. Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be Bezoek onze website: www.cce.be

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming met uw toegevoegde waarde.

Interesse? Solliciteer dan via onze website www.jobs-nl-krefel.be en upload je cv in het inschrijvingsformulier of stuur je cv via e-mail naar jobs@krefel.be. Vermeld de juiste referentie. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be

Psion Teklogix zoekt Pre- & Aftersales Engineer Voor de uitbreiding van onze Technische Dienst, zijn wij op zoek naar een Pre- en Aftersales Engineer. Functie:

Uw functie behelst het opstarten van nieuwe installaties, onsite trouble-shooting, trainingen geven en pre-sales ondersteuning verzorgen. Kennis van IP-netwerken en van de Franse en Engelse taal zijn een must. Wij bieden:

Wij bieden u een uitdagende en gevarieerde job, bedrijfswagen, aantrekkelijk salaris met aanvullende voordelen. Interesse?

Stuur uw gemotiveerde CV naar wim.wuytack@psionteklogix.com

Psion Teklogix – Nieuwe Weg 1 – 2070 Zwijndrecht – T: +32 (0)3 250 22 00

InCasu.be

Iedereen aan tafel ! Dit is een oproep aan iedereen die gelooft in teamwerk, resultaatgerichtheid, innovatie, klantgerichtheid en integriteit. Ter Beke groeit en zoekt daarom continu talent dat mee komt proeven van de frisse sfeer, de inspirerende dynamiek en de pittige uitdagingen. Op www.terbeke.be ontdek je een brede waaier van carrièrekansen in verscheidene disciplines (commercieel, technisch, ondersteunend) en in meerdere vestigingen in België en Nederland. Je leest er ook meer over de actuele vacatures. Maar aarzel vooral nooit om spontaan te solliciteren!

Ter Beke is een innoverende Belgische verse voedingsgroep die haar assortiment commercialiseert in 10 Europese landen. De groep heeft 2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten, beschikt over 9 industriële vestigingen in België, Nederland en Frankrijk en telt ongeveer 1.800 medewerkers. Ter Beke realiseerde in 2009 een omzet van 392 miljoen euro.

Senior Brand Manager

WAARSCHOOT

• Je vergroot het marktaandeel, de winst en de omzet van de divisie Bereide Gerechten (FreshMeals) in België, en optimaliseert de marktpositie van de merken Come a casa®, Weight Watchers® en Plop®. • Je hebt een diploma Economie of Marketing, of gelijkwaardig door ervaring, en minstens 5 jaar ervaring in een branded-marketingafdeling.

Hoofdlaborant

WAARSCHOOT

• Je stelt het labobudget op en beheert dit. Je ontwikkelt en implementeert nieuwe analysetechnieken en methodes en helpt bij de opstelling van de kwaliteitsnormen en procedures. • Je hebt een ingenieursdiploma in de richting (Bio)chemie of gelijkwaardig en minstens 5 jaar ervaring als hoofdlaborant.

Bedrijfscontroller

WOMMELGEM

• Je verzamelt financiële informatie, analyseert, adviseert en rapporteert om de financiële doelstellingen van de productieplants te vrijwaren (budgetten en operationele resultaten, kostprijzen en rendementsberekeningen ...). • Je hebt een diploma TEW, Handelswetenschappen, Economie - of gelijkgesteld door ervaring - en minstens 5 jaar relevante ervaring (als controller, financieel analist) in een industriële omgeving, bij voorkeur in de Fast Moving Consumer Goods sector.

Sales Manager

WAARSCHOOT

HR Manager

WAARSCHOOT EN VEURNE

• In Waarschoot en Veurne sta je in voor alle personeelsaspecten, bied je ondersteuning aan het lijnmanagement en ben je het aanspreekpunt voor personeelsvragen. Je bouwt een sterk HR-team uit en maakt deel uit van het overkoepelende HR-team van de Groep Ter Beke. • Je genoot een universitaire opleiding of een bacheloropleiding in de sociale wetenschappen en hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in personeelsbeleid, bij voorkeur in een productieomgeving.

HR Administrator

WAARSCHOOT

• Je beheert en coördineert de HR-administratie in Waarschoot: alle informatie verwerken over de uitbetaling van lonen en salarissen, personeelsbeheersystemen (comp & ben) onderhouden, medewerkers informeren, optreden als intern specialist voor het management, rapporten opmaken. • Je genoot een bacheloropleiding in de sociale wetenschappen en hebt minimum 3 jaar ervaring in personeels- en loonadministratie. Goede kennis van sociale en fiscale wetgeving en verzekeringen.

Onze uitdagingen in Nederland:

Customer Service Medewerker

NIJMEGEN

HR Administrator

NIJMEGEN

• Als lid van het Commercieel Management Team van de Groep help je de algemene commerciële strategie opstellen, de prioriteiten definiëren en de jaarlijkse doelstellingen bepalen. Je bent de eindverantwoordelijke voor de business targets in jouw markten, waar je in samenwerking met Marketing en Trade Marketing het commercieel actieplan ontwikkelt en de implementatie leidt. • Je bent master in Economie, Handelswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring en hebt ruime Sales & Marketingervaring in de voedingssector binnen retail en wholesales.

Ben je een technisch talent? Bij Ter Beke werk je met de nieuwste technologie in de voedingsmiddelenindustrie.

Boekhouder

Onderhoudstechnieker

WAARSCHOOT

• Je voert de algemene boekhouding (afschrijvingen, provisies, voorraden, facturen boeken, …) van verschillende vennootschappen, bewaakt de juistheid van rekeningen en realiseert de afsluiting binnen gestelde tijdslimieten. • Je hebt een bachelor Accountancy, bij voorkeur aangevuld met adequate ervaring (boekhouding A tot Z). Kennis IFRS is een pluspunt.

Technieker Aankoper Technische Dienst/ PLC-technieker

WOMMELGEM VEURNE

WOMMELGEM

Voor bijkomende informatie kan je mailen naar Caroline Van Speybroeck: caroline.vanspeybroeck@terbeke.be.

Lees meer over onze vacatures op www.terbeke.be en solliciteer online.

- PUBLIREPORTAGE -

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

“Bij Optima kom je terecht in een onderneming die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd.” Guy Brackenier, Financial Planning Consultant

Optima Financial Planners

Wat is jouw functie bij Optima? “Ik ben Financial Planning Consultant, wat wil zeggen dat ik de dienstverlening van Optima uitleg aan ondernemers en vrije beroepen. Ik ga ter plaatse, geef uitleg en probeer duidelijk te maken wat de meerwaarde van onze service is. We sluiten een samenwerkingsovereenkomst af en dan start de samenwerking met de klant. Zo werk ik een zestal bezoeken per dag af, op basis van afspraken die wekelijks voor mij worden gemaakt door ons contact center.” Hoe ben je bij Optima terechtgekomen? “Ik ben licentiaat handelswetenschappen, maar wilde niet aan de slag bij een boekhoudkantoor of een bank. Optima is daar dan ook absoluut niet mee te vergelijken. De dienstverlening die wij aanbieden, bestaat erin de volledige financiële situatie van de

“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een heel goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen.” Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Auditor m/v Senior Auditor m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan. Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

www.optima.be

Your future is capital

klant te bekijken, bovenop de adviseurs die hij al heeft. We werken aanvullend op een accountant, een fiscalist, een makelaar en een bank. Dat is dan ook wat mij heeft aangetrokken.” Waarom heb je voor Optima gekozen? “Laat me eerder vertellen waarom ik iemand zou aanraden om ook bij Optima te komen werken. Je komt in een onderneming terecht die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd. Je krijgt ook loon naar werken, wat toch ook niet onbelangrijk is. Ook de sfeer onder de collega’s is heel goed. We hebben wekelijks samen een vergadering en nadien is er altijd tijd om samen nog iets leuks te doen.” Hoe ziet je ideale collega eruit? “Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen. Wat carrière-ontwikkeling betreft, is er een vast stramien: iedereen die op de buitendienst werkt, begint als Financial Planning Consultant. Wat daarna komt, hangt af van je prestaties en van de mogelijkheden binnen het bedrijf.”

Jobat 35

Samen in beweging el én ‘Commercie gelijk, menselijk teOZ’ dat kan bij Sigrid - Klantenadviseur DE

WIZANRDS VA

OZ zoekt 15 klantenadviseurs ‘De ideale klantenadviseur? Die legt graag contact met mensen en wil resultaten boeken om OZ verder te laten groeien. Toen ik bij OZ begon, in 2000, was onze job meer administratief gericht. Nu zijn er veel meer commerciële aspecten.

De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Langs de weg, over het water of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Wij hebben de belangrijke maatschappelijke opdracht om een bijdrage te leveren aan de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin je alle richtingen uit moet kunnen, gaan wij voor jobs waarin je zelf ook alle richtingen uit kunt. Dat brengt ons samen: hou België in beweging en gun jezelf de stap vooruit.

5 burgerlijk ingenieurs luchtvaart (m/v) FOD Mobiliteit en Vervoer – Brussel - Ref. ANG10830 De functie: Geen aviation safety zonder technische expertise. Naargelang de dienst waar je ingeschakeld wordt, werk je de technische regelgeving voor de luchtvaart mee uit en waak je over de toepassing ervan, analyseer je luchtvaartincidenten in België of met Belgische toestellen in het buitenland, en voer je audits uit van safety management en quality management systems. Op basis van je specifieke expertise in de luchtvaartveiligheid ontwikkel je veiligheidsprocedures en -richtlijnen, en hou je contact met de betrokken nationale en internationale instanties in de sector. Je werkt ook actief mee aan de kwalitatieve verfijning van de werkstromen in onze organisatie. Jouw profiel: Je bent burgerlijk ingenieur of laatstejaarsstudent, met specialisatie in de luchtvaart, (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica. Je bent vertrouwd met de beginselen van aërodynamica, CNS en luchtvaartnavigatie. Wij voorzien in een doorgedreven opleiding over de geldende regelgeving. Kennis van risicoanalyse, safety & quality management systems, technische regelgeving rond luchtvaartveiligheid, of de betrokken instellingen en organisaties, geeft je alvast een goede start. Ons aanbod: Een verantwoordelijke functie bij een moderne werkgever. Je wordt soms op missie uitgestuurd naar het buitenland. Reken op een mooie wedde en een financiële regeling voor onregelmatige prestaties. Je geniet van een flexibele dienstregeling, gratis openbaar woon-werkverkeer, de mogelijkheid op een voordelige hospitalisatieverzekering, en allerlei sociale tegemoetkomingen.

Tot mijn verrassing levert dat hele plezierige gesprekken op met klanten – zowel met nieuwe als bestaande. We trachten onze klanten immers niet lukraak producten of diensten te verkopen die ze eigenlijk niet nodig hebben. Wij gaan voor een menselijke commerciële aanpak waarbij we klanten op een kwalitatieve manier informeren over alle mogelijkheden die OZ biedt binnen het brede terrein van gezondheid. Zo kunnen we hen écht helpen met een goed advies, afgestemd op hun persoonlijke situatie. Zelf ben ik afgestudeerd als sociaal assistent. Die achtergrond is mooi meegenomen voor deze job. Maar je kan hier met zeer uiteenlopende opleidingen terecht. Want alle klantenadviseurs starten bij OZ met een interne opleiding.

“Klantenadviseur zijn bij OZ is perfect voor mensen die houden van afwisseling en die zich willen blijven ontwikkelen.” OZ biedt veel opleidingsmogelijkheden. Bovendien is de sfeer los en dynamisch: je kan echt jezelf zijn. Dat is voor mij belangrijk, want als je goed in je vel zit dan heeft dat ook een positief effect op je werk. De flexibiliteit in werkuren is ook meegenomen.’ Lees verder op www.jobsvanoz.be De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge. Momenteel zoeken wij o.a.

15 klantenadviseurs m/v voor de regio’s Antwerpen Noord, Antwerpen Centrum, Waasland, Deurne, Mechelen, West-Vlaanderen Noord Surf naar www.jobsvanoz.be voor een volledige beschrijving van deze functie.

OZ zoekt daarnaast nog tal van commerciële, adviserende, administratieve en leidinggevende medewerkers. Kijk op jobsvanoz.be voor het volledige overzicht van onze vacatures!

Klaar om een hoge vlucht te nemen? Solliciteer tot en met 28 juni 2010 op www.selor.be!

Surf naar www.mobilit.fgov.be en ontdek de jobmogelijkheden.

www.jobsvanoz.be

No future without technology

Agoria vertegenwoordigt de bedrijven uit de technologische industrie. De federatie zet zich in voor de toekomst van deze bedrijven en van de 275.000 mensen die er in werken. Agoria doet aan dienstverlening en beleidsbeïnvloeding op het gebied van wetgeving en normen, opleiding en arbeidsmarkt, kennis en innovatie, milieu en energie, concurrentiekracht en business development.

Adviseur vorming, opleiding en arbeidsmarkt in de ICT-sector

Manager technische reglementering energieefficiëntie van machines en systemen

De adviseur vorming, opleiding en arbeidsmarkt in de ICT-sector ontwikkelt – in interactie met de ICT-bedrijven – initiatieven die bijdragen tot de beschikbaarheid op de arbeidsmarkt van voldoende en goed opgeleide ICT’ers die maximaal beantwoorden aan de verwachtingen van de sector wat kennis en vaardigheden betreft. U maakt deel uit van het team van Agoria ICT met een 12-tal personen en maakt gebruik van de kennis en expertise die bij Agoria al aanwezig is.

Sirris is het collectief centrum en het aanspreekpunt van de Belgische technologische industrie. Sirris adviseert en begeleidt ondernemingen bij het invoeren van technologische innovaties. De werking van Sirris berust op 3 pijlers: • Innovatie als motor voor duurzame economische groei • Onderzoek, sensibilisering en advies • Collectief centrum. Het team “Technische Reglementering” is een samenwerking tussen Sirris en Agoria. Dit team volgt nauwgezet wat er leeft binnen de wereld van de technische normalisatie en valoriseert deze kennis efficiënt en praktijkgericht naar de industrie.

Taken: • Opbouwen van diepgaande kennis van de ICT-arbeidsmarkt enquête en externe communicatie • Opmaken en updaten van ICT-profielen met vereiste kennis en vaardigheden • Communiceren over arbeidsmarkt en profielen met stakeholders zoals VDAB, Forem, Cevora, lidbedrijven, scholen en universiteiten • Monitoren van de screeningacties van VDAB, Forem en Actiris bij werkzoekende ICT’ers • Dialoog met hogescholen en universiteiten over verwachtingen van bedrijven inzake opleidingstrajecten, kennis en vaardigheden (o.a. soft skills) en uitwisseling van best practices met hogescholen • Organiseren van acties naar middelbaar onderwijs (CEO Tour, imagocampagne, bedrijfsbezoeken scholen…).

Taken: • U behartigt op een diplomatische manier de belangen van de Belgische bedrijven en leden van Sirris tijdens het tot stand komen van nieuwe technische reglementeringen. U denkt strategisch en gebruikt uw inzichten op het gepaste moment. • U slaagt erin het proces rond het eenvormig en eenduidig formuleren van een standpunt door de bedrijven efficiënt te managen: u roept de betrokken bedrijven samen, stemt hen op elkaar af en modereert de gesprekken. • U adviseert de KMO’s over nieuwe ontwikkelingen inzake de technische reglementeringen. U neemt de verantwoordelijkheid op om hun informatie up to date te houden. • U deelt uw kennis en expertise door middel van workshops en het schrijven van artikels. • U bouwt dagelijks verder aan uw brede ervaring inzake machines, energie, efficiëntie van machines en systemen.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma hoger onderwijs, universitair bij voorkeur ICT, T.E.W. of handelsingenieur of gelijkwaardig door ervaring • U hebt een goed inzicht in ICT–profielen • U spreekt vlot in het openbaar • U bent klantvriendelijk • U bent in staat zelfstandig en in teamverband te werken • U geeft blijk van zin voor initiatief en resultaatgerichtheid • U bent een goede communicator • U spreekt en schrijft vlot in 3 talen: Nederlands, Frans en Engels • U rapporteert aan de directeur van Agoria ICT.

Gewenst profiel: • Mature coördinator • Diplomatisch en strategisch • Communicatief • Zeer klantgericht • Nauwkeurig maar ook pragmatisch • Zelfstandig en initiatiefnemend • Zowel autonoom als goede team player • Ingenieur met een goede technische kennis van de sector, de techniek of de technische reglementering rond energie-efficiëntie van machines en systemen en de EUP (energy using products) richtlijn • Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels.

Webdeveloper IMT department

Adviseur sociaal recht Regio Antwerpen-Limburg

Taken: U vertaalt functionele aanvragen voor onze website, ons extranet leden Agoria Online en onze elektronische tools in efficiënte applicaties. Door uw interesse voor webontwikkelingen bent u bovendien een inspiratiebron om de online ervaring van onze gebruikers te verbeteren. • Design vertaling in CMS • Userinterface optimalisatie met Ajax • Documentatie schrijven • Zorgen voor de ergonomie van onze tools voor webcommunicatie.

Taken: • U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in de toepassing van de sociale reglementering • U wordt hét aanspreekpunt voor alle vragen inzake het individueel arbeidsrecht • U stelt sociaal juridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt • U krijgt de verantwoordelijkheid voor één van onze HR- of KMO-Fora • U participeert aan diverse werkgroepen • U rapporteert aan de directeur van Agoria Antwerpen-Limburg.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma in Informatica • U bent een Webdeveloper met een grondige kennis in html, Ajax, Javascript, jQuery, CSS, XML • Ervaring in sharepoint, Progress, php, photoshop, flash, SQL • Tweetalig Frans/Nederlands • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken • Sociaal, dynamisch en gemotiveerd • Respecteren vooropgestelde vervaldagen • U bent gepassioneerd door de ontwikkeling van webapplicaties en geïnteresseerd in de jongste trends.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in Rechten of een gelijkwaardige ervaring • U hebt een goede kennis van het sociaal recht • U bent oplossingsgericht • U bent extravert en contactvaardig • U geeft blijk van zin voor initiatief • U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken • U bent uiterst klantvriendelijk.

Wij bieden voor al deze functies: Bij Agoria komt u terecht in een professionele en moderne werkomgeving met een transparante, gestroomlijnde organisatiestructuur. Wij bieden u flexibele arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk salaris, aangevuld met interessante bijkomende voordelen. U krijgt bij ons de kans om uw competenties optimaal te ontplooien en een waardevol netwerk van (internationale) contacten uit te bouwen. De plaats van tewerkstelling is Brussel met uitzondering van de adviseur sociaal recht, deze is te Berchem.

Interesse in één van deze functies m/v? Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be

www.agoria.be

Jobat 37 Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op de hoofdzetel in Brussel en in de regionale vestigingen: • Boekhouder (Brussel) • Invoicing Agent (Brussel) • Treasury Assistant (Brussel) • Administratief medewerker (Brussel) • Rondreizend onderhoudstechnieker (Anderlecht) • Grid Controller (Brussel) • Dispatching Officer (Brussel)

• PLC/DCS Engineer (Brussel) • Intervention Coordinator (Sint-Pieters-Leeuw) • Metering Data Officer (Anderlecht) • Site Coordinator (Sint-Pieters-Leeuw) • Operations Staff Engineer (Winksele) • Metering Acquisition Analyst (Brussel)

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

JWT Group

HR SERVICES

Securex biedt u de oplossingen om optimaal te beantwoorden aan uw behoeften en verplichtingen als werkgever. Of u nu een kmo of een grote onderneming leidt, de sociale wetgeving is voor iedereen complex. Daarom helpt de externe personeelsdienst van Securex u met alle wettelijke verplichtingen tegenover de sociale zekerheid én uw werknemers. Zo garandeert u niet alleen tevreden en gemotiveerde medewerkers, maar kunnen alle ogen zich ook volledig op de toekomst richten. Een meerwaarde voor uw onderneming en voor uw werknemers. Meer info op www.securex.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

Recruitment & Selection Consultants

www.dip.be

Junior en Senior DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management. Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan geïntegreerde HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Brussel en Antwerpen uit naar (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van al onze rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt vervolgens voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Senior consultants dragen bovendien verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere projecten, als coach van jong talent en als accountcoördinator en strategisch gesprekspartner voor onze klanten. Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en teamspirit. Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden, rekenen we ook op je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis (N/F/E) is zeker een troef.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Harry Aerts voor de functie van Consultant

Voor ons kantoor in Antwerpen kijken we ook uit naar een (m/v):

Business Assistant Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face. Je staat tevens in voor het agendabeheer, de coördinatie van facturatie, debiteurenbeheer, rapporteringen … in samenwerking met andere assistenten van het Business Support Team. Als ervaren assistant draag je actief bij tot een continue evaluatie van processen & systemen om deze performanter, efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken.

en ter attentie van Eva Michielsen voor de functie van Business Assistant.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder druk werk onberispelijke kwaliteit af te leveren. We rekenen op een vlot gebruik van MS Office. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef. Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

GROEP S GAAT VERDER IN DIENSTVERLENING Mobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onderneming. Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat. Surf naar www.groups.be

Jobat 39

De gebaande paden beu?

Werken in het UZ Brussel

Elke dag een mix van emoties Het Universitair Ziekenhuis Brussel, verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, is samen met de faculteit geneeskunde en farmacie gelegen op de campus Jette (vlak bij de Ring). Met 750 bedden en ruim 3000 medewerkers bekleedt dit Nederlandstalig ziekenhuis een belangrijke positie in de verzorgingssector. In het UZ Brussel zijn volgende functies vacant (m/v):

PERSONEELSCONSULENT(E) De inzet en betrokkenheid van de medewerkers staat garant voor de kwaliteit van onze zorg, de tevredenheid en de resultaten. We streven dan ook naar een goed uitgebouwd en evenwichtig human resouces management die een uitstekende dienstverlening kan bieden. Samen met het team personeelsconsulenten ben je voor het lijnmanagement en de medewerkers het vaste ankerpunt voor alle personeelszaken. Je staat in voor het beheer van de personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, de personeels- en loonadministratie en het aanen afwezigheidbeheer. Je werkt mee aan de uitbouw en ontwikkeling van een dynamisch personeelsbeleid.

JAVA SOFTWARE ENGINEER Binnen het UZ Brussel is informatieverwerking van strategisch belang. Wij zijn sterk geïnformatiseerd voor zowel onze administratieve als medische toepassingen. De toepassingen worden in-house ontwikkeld op basis van Multi-tier architectuur d.m.v. een applicatieserver. Voor applicatieontwikkeling kom je in een team terecht dat werkt rond de invoering van: ERP systeem, data ware house, content management systemen. Je staat in voor de functionele en technische analyses, het contact met de gebruikers en de implementatie en opvolging.

MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG nachtdienst Het laboratorium klinische chemie van het UZ Brussel is een innoverende werkomgeving waar cutting-edge technologieën & werkmethoden ingezet worden en ontwikkeling heel hoog in het vaandel staat. Het uitvoeren van klinisch chemische, hematologische en microbiologische ontledingen met logistieke activiteiten hieraan verbonden (o.a. triage, dataverwerking…) behoren tot de dagelijkse taken. Je bent verantwoordelijk voor de globale kwaliteit van de uitgevoerde analyses (van ontvangen monsters tot en met de rapportage).

We zijn steeds op zoek naar diverse

VERPLEEGKUNDIGEN.

Voor volledige functie- en profielomschrijvingen surf naar

www.werkeninhetuzbrussel.be AANBOD: Interessante werkvoorwaarden worden aangevuld met extralegale voordelen zoals tussenkomst in maaltijden en vervoer, aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, kinderopvang tijdens de vakantieperiodes en kinderkribbe. Tevens bieden wij ruime mogelijkheden tot vorming en bijscholing, een goede werksfeer, een gemoedelijke, vlotte en open interdisciplinaire communicatie en flexibiliteit in het uurrooster.

INTERESSE? Ga naar www.werkeninhetuzbrussel.be en solliciteer online of per e-mail. Vergeet ook je cv niet bij je sollicitatiebrief te voegen. Voor meer informatie kan je contact opnemen met mevr. Deborah Everaerts, personeelsdienst, e-mail: wervingenselectie@uzbrussel.be tel. 02 477 55 78. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld.

UZ Brussel-Campus Jette, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

Mentor is een samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en ﬁnanciële verzekeringen. Mentor biedt aan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in ﬁnanciële planning. Met een stevige regionale verankering.

Raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar:

2 Adviseurs Financiële Planning (m/v) Vlaams-Brabant (Oostkant) en Limburg

1 Relatiebeheerder Financiële Planning (m/v) Oost-Vlaanderen U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogende clientèle. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een regionaal kantoor of vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de vier regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financieel-economische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterke commerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hecht belang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. We bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten en in functie van de standplaats.

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

www.sckcen.be

Creëer de technologie van de toekomst op het Studiecentrum voor Kernenergie

Het SCK•CEN zoekt 30 ingenieurs, wetenschappers, technische

Research towards a sustainable option

en administratieve medewerkers om mee te werken in het MYRRHA-team Het Studiecentrum voor Kernenergie, SCK•CEN, is één van de grootste onderzoekscentra in België. Vandaag zetten meer dan 600 medewerkers zich in voor de ontwikkeling van vreedzame industriële en medische toepassingen van de nucleaire wetenschap. De Belgische federale regering verleent zijn steun aan het MYRRHA-project, een innoverende snelle spectrum onderzoeksreactor, ontworpen als een deeltjesversnellersysteem (ADS). Voor de eerste fase van dit project (tot einde 2014) zoeken we 30 gemotiveerde tijdelijke of vaste medewerkers. MYRRHA is een internationale experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor toepassingen van hernieuwbare energie, de transmutatie van radioactief afval en materiaalstudies voor innoverende ﬁssiereactoren en fusietechnologie.

Wilt u deel uitmaken van dit internationale, enthousiaste, MYRRHA-onderzoeksteam? Wij zoeken:

Hoe solliciteren?

• Ingenieurs en technici in de mechanica en elektromechanica • Ingenieurs in de kernenergie • Ingenieurs in de scheikunde • Ingenieurs in de materiaalkunde • Fysici gespecialiseerd in deeltjesversnellers • Tekenaars-ontwerpers • Administratieve medewerkers

Stuur uw sollicitatiebrief met gedetailleerd curriculum vitae en kopie van uw diploma met vermelding van het referentienummer van de vacature(s) naar:

Volledige functiebeschrijvingen vindt u op:

SCK•CEN Boeretang 200 BE-2400 Mol

www.sckcen.be

Evi Belmans Recruitment ofﬁcer Human Resources Management jobs@sckcen.be +32 14 33 25 82

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

U kan ons ook bezoeken op de MYRRHA-jobdag op zondag 4 juli (van 14 u. tot 18 u.) of maandag 5 juli 2010 (van 16 u. tot 20 u.) in het SCK•CEN Club-House, Boeretang 201, 2400 Mol Meer info: www.sckcen.be/Events/MYRRHA_jobday

Jobat 41 Architectenvennootschap AR-TE en Ingenieursbureau STABO bundelen hun kennis en krachten om professionele klanten totaaloplossingen op maat aan te bieden. Vanuit Leuven zorgen onze ca. 100 medewerkers voor een innovatieve en geïntegreerde benadering van

Voor AR-TE:

> ARCHITECT SENIOR > RUIMTELIJKE PLANNER SENIOR > INTERIEURARCHITECT SENIOR > ARCHITECT-ASSISTENT

projecten in verschillende marktsectoren (ziekenhuizen, ouderenzorg, kantoren, utiliteitsbouw, onderwijs, infrastructuur en milieutechnieken). Onze specifieke projectaanpak wordt door opdrachtgevers zeer gewaardeerd en zorgt voor een aanhoudende toename van het aantal

Voor STABO:

> PROJECTINGENIEURS JUNIOR TECHNIEKEN, INFRASTRUCTUUR EN MILIEUTECHNIEKEN

ambitieuze en omvangrijke projecten in onze portfolio’s.

> TEKENAARS ELEKTROMECHANICA – TECHNIEKEN IN GEBOUWEN BOUWKUNDE – STABILITEIT, WEGENIS EN RIOLERING, MILIEUTECHNIEKEN

Hierdoor vind je bij ons volgende jobopportuniteiten (m/v):

Aanbod: In een persoonlijke en informele werkomgeving zet een jong, modern en dynamisch team de toon. Je krijgt de kans om aan ambitieuze en grootschalige projecten te werken in uiteenlopende sectoren. Verder bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen en een vlot bereikbare ligging van onze kantoren (stationsomgeving Leuven). Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief en uitgebreid cv aan AR-TE of STABO, vacatures, Tiensevest 132, 3000 Leuven of mail naar vacature@ar-te.be of vacature@stabo.be. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie je solliciteert. Meer info over STABO en AR-TE en de functies vind je op onze websites.

www.stabo.be

www.ar-te.be

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad en kwalitatief onderwijs aanbiedt in diverse vakgebieden. De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v):

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen)

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (opleiding Gezinswetenschappen)

2 voltijdse (hoofd)docenten/onderzoekers Accountancy

Deeltijds (20%) gastprofessor Projectwerk Voltijds opleidingscoördinator Voltijds stafmedewerker opleidingen voor ouderen

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Fiscaliteit 1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Financieel Beleid 1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Micro-economie/Industriële Economie 1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Bedrijfseconomie 1 voltijds doctoraatsbursaal Milieu-economie 1 voltijds docent Wiskunde/Statistiek 1 voltijds docent Finance 1 deeltijds (50%) praktijkassistent a.i. Wiskunde/Statistiek

STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG (professionele opleidingen) Deeltijds (50%) onderzoeker optimalisering van stralingsdosis en beeldkwaliteit bij projectieradiologie met digitale beelddragers

3 voltijdse praktijkassistenten Accountancy

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be. Geïnteresseerde kandidaten sturen voor de aangegeven datum een motivatiebrief samen met het standaard sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculum vitae naar Hogeschool-Universiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw…). 580 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s.

PROJECTLEIDER & ASSISTENT PROJECTLEIDER regio Brussel - Leuven en regio West-Vlaanderen - Gent

Kruis het weekend van 14 en 15 augustus met stip aan in jouw agenda! Jobat eurs b k c o r t k r Ma

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht. PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouwkunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

WERFLEIDER regio Brussel

FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders, volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen. • U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider. • Dankzij u kennen de werken een goed verloop! PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatieprojecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

TECHNISCH TEKENAAR Ingelmunster

FUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het tekenen en uitwerken van stalen constructies. • Uitgaande van lastenboeken en bestekteksten maakt u op zelfstandige basis werktekeningen en detailtekeningen tot en met de uitvoeringsfase. • U houdt rekening met de technische specificaties opgelegd door de bouwheer en de beschikbaarheid van de materialen bij de leveranciers. • Samen met de projectleider toetst u het ontwerp aan een kritische kostenraming en stelt u een planning op.

Op vrijdag 13, zaterdag 14 en zondag 15 augustus bruist de Leuvense binnenstad. Met spetterende optredens en veel talent van eigen bodem kan Marktrock 2010 niet stuk. Het feest beperkt zich niet alleen tot de Oude Markt.

Kom op zaterdag 14 en zondag 15 augustus, tussen 15u en 21u, naar het Margarethaplein voor de Jobat Marktrockbeurs. Je kan bij verschillende bedrijven terecht met al jouw vragen over hun huidig jobaanbod en zelfs rechtstreeks solliciteren! Neem dus beslist je cv mee naar Marktrock en ga terug naar huis met de job van je leven!

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor diploma mechanische ontwerpen productietechnologie of gelijkwaardig door ervaring en u kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • Ervaring met Autocad 3D is een vereiste. • Uw contactvaardigheid stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Een innovatieve, creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid. AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team! INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 – Fax 051 30 96 16 of mail naar: kristel.stroom@monument.be - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

Deelnemen als bedrijf aan de Jobat Marktrockbeurs? Bel Jobat op 02/467.27.27 of mail naar info@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

Jobat 43 ‘Deel uw toekomst met ons’ Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succesformule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent. Daarom kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Schadebeheerders

Economist

Brand I ref. ESB I B.A. - Uitbating I ref. BAU I

voor het studiebureau I ref. ECST I

I Functie I U staat in voor het technisch en commercieel beheer van de schadedossiers “Brand” of “Burgerlijke aansprakelijkheid Uitbating”. In overleg met experten en advocaten volgt u de schadedossiers op van A tot Z. U hebt bovendien vaak telefonische contacten in het kader van een afwisselende en boeiende job. I Profiel I U bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs en wil uw beroepsloopbaan uitbouwen in een verzekeringsbedrijf. U bent een goede onderhandelaar en sterke communicator. Ervaring binnen deze takken van het schadebeheer en kennis van de tweede landstaal zijn een voordeel.

I Functie I U zal instaan voor het opvolgen van de markt met betrekking tot de producten BOAR. Daarbij zal aandacht gegeven worden aan zowel het aspect tarificatie als aan de aanpassing van algemene en bijzondere voorwaarden van de verzekeringspolissen. I Profiel I U bent een dynamische Master in de economische wetenschappen of handelswetenschappen. U heeft een zeer grote interesse in de materie van de verzekeringen. Naast het feit dat u autonoom kan werken bent u ook taalvaardig, legt u gemakkelijk contacten en hebt u een vlotte pen. U bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een zeer groot pluspunt.

I We bieden I • de kans om uw kennis en talenten te ontplooien • een job binnen een maatschappij waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk • een dynamische en prettige werksfeer • een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met opleiding en ervaring • een gedegen opleiding • verschillende extralegale voordelen • werken op wandelafstand van het Centraal Station, hartje Brussel.

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in één van deze vacatures? Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Federale Verzekering • Saskia De Dobbeleer Afdeling Human Resources • Stoofstraat 12 • 1000 Brussel. Of mail naar: jobs@federale.be Vermeld de juiste referentie!

www.federale.be

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 900 bedden, er werken 200 artsen en 2.175 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

Diensthoofd zorg

Verpleegkundige of Technoloog • verantwoordelijk voor het uitbouwen van het zorgbeleid door het managen medische beeldvorming van zorgprocessen, personeel en financiële middelen met als doel de kwaliteit van de zorgverlening te optimaliseren • coachen van dienstverantwoordelijken zorg • begeleiden van veranderingsprojecten. UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde (A1) met een aansluitend masterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector.

• meewerken aan een kwalitatieve beeldvorming bij gehospitaliseerde en ambulante patiënten via hightech apparatuur op de vernieuwde units CT, NMR of conventionele radiologie. UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde (A1) of technoloog medische beeldvorming.

Diensthoofd facturatie

Verpleegkundige dienst dialyse

• verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het facturatieproces • analyseren van moeilijke dossiers • opstellen van een timing voor het facturatieproces na overleg met de artsen • leiding geven aan een team van 25 medewerkers.

Gent / Zelzate / Aalter

UW PROFIEL: • master, bij voorkeur in een financiële richting of gelijkwaardig door ervaring • kennis van de ziekenhuiswetgeving en RIZIV-normen en/of ervaring in de ziekenhuissector is een pluspunt.

• meewerken aan een kwalitatieve en patiëntvriendelijke zorgverlening rekening houdend met de specifieke lichamelijke en psycho-sociale noden van de patiënt • mee instaan voor de organisatie van de dienst. UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde (A1) of gediplomeerd verpleegkundige (A2) • bereid om zowel in het dialysecentrum in het ziekenhuis in Gent te werken alsook in de Low Care centra te Aalter of Zelzate.

WIJ BIEDEN VOOR BOVENSTAANDE FUNCTIES: • een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 100% • ondersteuning door de verantwoordelijke • kans tot vorming • verloning volgens de ziekenhuisbarema's, rekening houdend met uw relevante anciënniteit en aangevuld met enkele extralegale voordelen. INTERESSE? Surf vandaag nog naar de jobpagina op www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures en waar u online kan solliciteren. Voor bijkomende vragen kan u contact opnemen met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

• verantwoordelijkheid •

klantgerichtheid

• solidariteit •

innovatie

Klantenadviseur agentschap (m/v) Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 585.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers. Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

• kwaliteit

Keuze tussen regio Brussel, Vlaams-Brabant, Leuven Als klantenadviseur ben jij de contacten vertrouwenspersoon van onze leden. Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.

Klantenadviseur call center (m/v) startdatum september 2010, Brussel Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat. Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden.

Teamverantwoordelijke back office (m/v) Brussel Binnen de dienst geneeskundige verzorging, leid je een team van een 25-tal dossierbeheerders die de dagelijkse terugbetalingen van de ziekteverzekering voor hun rekening nemen. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je de medewerkers. Wij zijn ook op zoek naar verschillende

Administratieve talenten (m/v) Brussel Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel job@euromut.be • www.euromut.be

UAMS

u het leven, wij de zorgen

Infodagen: zaterdag 2 6 van 11u totjuni ‘10 14u zaterdag 2 1 augustus ‘10 van 10u tot 13u

Als toekomstgerichte managementschool focust UAMS zich op de uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te engageren en grenzen te verleggen.

uw leerpartner in management

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates n Master in Management Het ideale fundament in de verschillende facetten van management voor de ambitieuze student

n Master in Human Resource Management Voor kandidaten met een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie

n Master of Global Management

n Master of Finance Een gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische besluitvoering in financieel management

n Master of Management - Product Innovation and Entrepreneurship Een state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuwe productideeën te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

De ideale voorbereiding op een carrière in een internationale omgeving Meer info?

Knowledge connects people since 1960

www.uams.be

UAMS | Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 16 uams-master@ua.ac.be

Mediapartner:

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Eigenaarschap € 53.023.000 omzet

BUSINESS UNIT MANAGER Hoofdzetel Gent Jouw uitdagingen zijn:

Zelfontplooiing 1.635 medewerkers Veranderingsbereid

* ontwikkelen van visie en strategie * dragen van P&L verantwoordelijkheid * realiseren van rendabele groei * instaan voor innovatie en productontwikkeling * verhogen van de klantenintimiteit * challengen van de SLA’s met de shared services

Doelgericht

REGIOMANAGER Vlaams-Brabant I Antwerpen I Limburg

Klantenintimiteit

Jouw uitdagingen zijn:

15% omzetstijging

Respectvol 202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

* ontwikkelen van commerciële opportuniteiten in je regio * aansturen van het kantorennet * uitbouwen van onze contactpunten * coachen van de commerciële medewerkers * bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening

PRE-SALES MANAGER Hoofdzetel Gent Jouw uitdagingen zijn: * ontwikkelen van ons prospectieverhaal * plannen van het lead management * aansturen van het outbound center * proactief de statistieken analyseren * ontwikkelen van nieuwe partnerships * zorgen voor de interne klantentevredenheid

SENIOR PROJECTLEIDER Hoofdzetel Gent Jouw uitdagingen zijn: * leiden van onze transversale projecten (IT en andere) * stimuleren van projectmatige werken en verder verankeren * opvolgen en rapporteren via PMO * mobiliseren van projectgroepen en projectmedewerkers * analyseren van de behoeften van onze business * hands-on coördineren van projecten

Solliciteer en groei met ons mee. Stuur vandaag nog je cv, motivatiebrief samen met vermelding van de juiste functie naar jobs@partena-partners.be

Alle uitgebreide functieomschrijvingen en onze overige vacatures vind je op:

www.partena-partners.be/jobs

Dirk De Bosscher, CEO Devoteam België

Toonaangevend in ICT solutions Devoteam is vanaf zijn oprichting in 1995 een succesverhaal. Jaar na jaar kende ze een stijgende groei die vandaag resulteerde in de vorming van een Internationale organisatie met meer dan 4700 medewerkers in 23 landen. Voor Devoteam België werken momenteel 260 medewerkers verspreid over de drie vestigingen, Brussel, Herentals en Leuven. Kiezen voor Devoteam is rekenen op Interne Communities, Training & Carriereplanning, is kiezen voor een dynamische en Internationale werkomgeving. Om ons succes verder uit te bouwen zoeken we vandaag naar M/V:

• SECURITY: Data Security Consultant IAM Business Modeling Consultant

• INFRASTRUCTURE: Windows System Engineer Data Storage Consultant Virtualisation Consultant

• IT SERVICE MANAGEMENT: Senior ITSM Consultant Project Manager

• TELECOM & MEDIA: Application Services Engineer Network Engineer Test Engineer Al de

• ENTERPRISE CONTENT MANAGEMENT:

ze fun cties en and ere ku nt u volledig naleze n op onz e webs ite DEVO TEAM .BE

Sharepoint Architect Sharepoint developer Opentext ECM Expert

GEÏNTERESSEERD? Wil je meewerken aan de verdere uitbouw van een sterk Devoteam België, stuur dan snel je cv naar Estelle Deferme, HR Manager, Buro & Design Center BOX 62, Heysel Esplanade, 1020 Brussels of mail: be.recruitment@devoteam.be WWW.DEVOTEAM.BE

- anno

1935 depuis -

COCK’S FRESH www.cocksfresh.be

Verpleegkundigen

www.cocks.be

Het OCMW van Halle werft aan

Je functie: - Je biedt administratieve ondersteuning aan de Algemene Directeur, de Aankoop Directeur en de Technisch Directeur Je proﬁel: - Opleiding management assistent of gelijkwaardig door ervaring - Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een plus

Het OCMW Halle werft verpleegkundigen aan voor het woonzorgcentrum Zonnig Huis. Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met het hele zorgteam voer je ondermeer volgende taken uit : • preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan • Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen • Medicatie klaarzetten en bedelen • Uitvoeren van hygiënische zorgen • Mondelinge en schriftelijke rapportage • Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners • Activeren en stimuleren van de bewoner • Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven • Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners • Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst. • Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.

Wij bieden : • Zowel voltijdse als deeltijdse arbeidscontracten • Mogelijkheid tot statutaire benoeming in overheidsdienst • Verloning volgens barema lokale besturen • Maaltijdcheques 7EUR • 30 verlofdagen • Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden • Fietsvergoeding • Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Profiel • Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor). • Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team.

Interesse? Aarzel niet en solliciteer bij het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle. In september 2010 worden vergelijkende selectieproeven georganiseerd. Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kan je opvragen bij de afdeling personeel & organisatie via het nummer 02/363.68.61, e-mail info.onthaal@ocmwhalle.be of www.ocmwhalle.be Sollicitaties + kopie diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag dienen uiterlijk 31 juli 2010 toe te komen.

Management Assistent(e)

Medewerker commerciële binnendienst (m/v)

Je functie: - Beheer klantendossiers en aanmaken van offertes - Opvolgen van bestellingen en promoties Je proﬁel: - Je bent polyvalent, collegiaal en draagt teamspirit hoog in het vaandel - Je spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede algemene computerkennis

Ervaren Elektriciën/Technieker (m/v)

Je functie: - Dagelijks onderhoud van het totale machinepark met moderne en ambachtelijke installaties - Zelfstandig uitvoeren van zowel eenvoudige als meer complexe technische, elektrische en mechanische taken Je proﬁel: - Minimum A2-opleiding genoten met ruime ervaring in een gelijkaardige technische functie; goede praktische kennis van elektriciteit, mechanica, techniek in het algemeen - Je hebt snel begrip en inzicht in technische problemen en bent een flexibele en harde werker

Productiearbeiders (m/v)

Je functie: - Je werkt mee aan het productieproces van onze kwaliteitsvolle vleeswaren. Je proﬁel: - Opleiding als beenhouwer is een plus. - Je bent bereid om in een voltijds 4-dagenstelsel te werken. Een koude werkomgeving is voor jou geen probleem.

Aanbod:

- Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team. - De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt. - Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail personeel@cocks.be

Jobat 47

Teken jij onze toekomst mee uit? Actief de strijd aangaan tegen kanker. Dàt is wat ons, de Stichting tegen Kanker, elke dag opnieuw drijft. Op nationaal vlak zijn we dan ook de belangrijkste organisatie geworden in dit domein. Onze hoofdprioriteit is de ﬁnanciële ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek rond kanker. Maar ook sociale hulp, steun aan kankerpatiënten, preventie en opsporing zijn bijzonder belangrijk voor ons. We zijn dan ook op zoek naar mensen die de idealen en doelstellingen van de Stichting tegen Kanker mee willen uitdragen. Heb jij de gedrevenheid om onze toekomst mee uit te tekenen?

DIRECTEUR OPERATIONS

MANAGER REGIO COÖRDINATIE

Je functie • Uitwerken visie en activeren medisch, sociaal, preventieen regiobeleid • Proces- en projectcoördinatie • Teamleider 5 rechtstreekse en 15 onrechtstreekse medewerkers en lid directiecomité • Rapportering aan CEO en Medical & Scientiﬁc Director

Je functie • Ambassadeur van de Stichting op het terrein • CRM-beheer en promotie van onze dienstverlening • Teamleider regionale coördinatoren en vrijwilligersgroepen • Rapportering aan Directeur Operations

Je proﬁel • Beleidservaring in sociale en preventie domeinen • Ervaring in projectwerking en peoplemanagement

Je proﬁel • Organisator en resultaatsgericht • Peoplemanager met ervaring in de zorgsector

WAT WE JE BIEDEN: • Organisatie in transformatie met tal van opportuniteiten • Voltijdse tewerkstelling met onmiddellijke indiensttreding • Bediendencontract van onbepaalde duur • Aantrekkelijk salaris voor de sector • Aangename en informele werksfeer in de Brusselse kantoren

HUMAN RESOURCES MANAGER Je functie • Uitbouw kwalitatief HR-beleid • Centraal aanspreekpunt personeelszaken • Uitwerking vrijwilligersstrategie • Rapportering aan CEO Je proﬁel • Doortastend maar menselijk • Communicatief sterk en vertrouwenspersoon

ALGEMENE JOBVEREISTEN: • Affiniteit met de sector • Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 10 jaar ervaring • Meertaligheid (Nl – Fr – Eng)

COMMUNICATION MANAGER

FUNDRAISING MANAGER

Je functie • Uitwerken communicatiebeleid, naambekendheid en imago • Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van communicatieactiviteiten • Teamleider 5 medewerkers • Rapportering aan Directeur Fundraising & Communication

Je functie • Uitwerking fundraisingbeleid • Vertaling naar projecten en acties • Teamleider 5 medewerkers • Rapportering aan Directeur Fundraising & Communication

Je proﬁel • Passie voor communicatie en organisatietalent • Grondige kennis multimedia en sociale netwerken

Je proﬁel • Ervaren communicator met commerciële feeling • Vindingrijke netwerker met oog voor opportuniteiten

Interesse of meer info? Lees de uitgebreide jobomschrijvingen op www.kanker.be Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk tegen 25 juni naar gvandergracht@kanker.be t.a.v Greta Van Der Gracht.

Maken we samen onze ambities waar?

Meer dan 10.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen, meer dan 1000 medewerkers in opleidingen en diensten: de Arteveldehogeschool is een grote speler in het Vlaamse hoger onderwijs. We zijn ambitieus op het vlak van onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Externe kwaliteitsbeoordeling van onze opleidingen toont aan dat onze dagelijkse inzet loont. Voor het academiejaar 2010-2011 zoeken wij (m/v)

Docenten, lectoren, praktijklectoren en assistenten o.a. in de domeinen economie/indirecte belastingen, marketingcommunicatie, public relations, aardrijkskunde, biologie, wiskunde, bewegingsrecreatie, voeding-verzorging, bio-esthetiek, haartooi, Engels, Turks, Frans, podologie, anatomie, ergotherapie, psychiatrische verpleegkunde, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie.

Diensthoofd onderwijsontwikkeling en internationalisering Administratief medewerkers en expertmedewerkers voor opleidingssecretariaat, kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling, mediatheek. Er zijn jobkansen voor zowel bachelors, masters als doctores. Wat mag je verwachten? • Een boeiende job met maatschappelijke relevantie en meerwaarde in een dynamische en mensgerichte kennisorganisatie • een omgeving die professionele groei en ontwikkeling actief ondersteunt en eigen initiatief aanmoedigt • werk in de regio Gent in een file-luwe omgeving • een interessant pakket arbeidsvoorwaarden met mogelijkheid om gezin en werk te combineren.

Alle info op www.arteveldehs.be/jobs. Ons jobaanbod wordt regelmatig bijgewerkt.

PENNE N.V., gevestigd te Aalst, is een familiale KMO, met meer dan 30 jaar ervaring in hoogtechnologische oplossingen voor metaal- en kunststofonderdelen. Als full service subcontractor van de auto-industrie in het bijzonder en diverse andere industriële toepassingen, is de strategie gericht op duurzame groei en productiviteit. Na het behalen van de topnorm ISO/TS 16949 werd tot op heden de absolute top van kwaliteitsmanagement bereikt. Ten gevolge van interne mutatie kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Quality Manager Voor onze office- en light storage-oplossingen

Jouw profiel: • We kijken uit naar personen met een technische background op Master niveau, met relevante ervaring in quality management en met het opzetten en onderhouden van kwaliteitssystemen. • Kennis van de automobielsector is een duidelijk pluspunt. • Je bent klantgericht en relationeel vaardig. • Als persoon ben je hands-on, flexibel en standvastig. Ons aanbod: • Bij de firma PENNE kom je terecht in een hoogtechnologische omgeving, waardoor men zich weet te onderscheiden in de markt. • Directe communicatie, betrokkenheid en samenwerkingsspirit dynamiseren onze aanpak. • De salarisvoorwaarden zijn competitief.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen • Tel. 015 421655, fax 015 422152 • e-mail : info@sodevaconsulting.com • www.sodevaconsulting.com

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

Voor hoofdkantoor Mechelen

TEAMLEADER Rekrutering, Selectie en AC/DC Jouw functie: Als teamleader krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan belangrijke rollen. In de eerste plaats leid je rekrutering-, selectie-, assessment- en developmentopdrachten. Je bent dan de key account manager voor een aantal klanten en je coördineert de diverse projectfases. Hiervoor krijg je de verantwoordelijkheid voor het coachen en ontwikkelen van een getalenteerd team van consultants. Je ontwikkelt dan samen een projectaanpak en je bewaakt de kwalitatieve uitvoering en de vooropgestelde objectieven. Een belangrijke focus is ook de verdere uitbouw van partnerships en de ontwikkeling en implementatie van talent management services. Jouw profiel: Je bent in het bezit van een universitair diploma en hebt een relevante ervaring van minimum 5 jaar in rekrutering en selectie en/of talentmanagement. Je bent gemotiveerd om dagdagelijks een leidende, vakinhoudelijke, service- en resultaatgerichte rol op te nemen. Van nature uit bezit je de drive om steeds op zoek te gaan naar de beste oplossingen voor de klant. Je hebt visie en ondernemingszin en vooral het enthousiasme om er voor te gaan. Talenkennis: N/F/E. Voor kantoor Mechelen of Kortrijk

ERVAREN CONSULTANTS Rekrutering & Selectie Jouw functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond assessment en development. Jouw profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F/E). Ons aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities. Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Kantoor Mechelen: Zemstbaan 24 2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 info@sodevaconsulting.com Kantoor Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07 info.kortrijk@sodevaconsulting.com

www. sodev acon su lt in g. co m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Jouw functie: • In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor kwaliteitsbeleid, het managen van klachten en verbeteringsprocessen en de interne audits. • Je staat dan eveneens in voor de opvolging van de certificaten en het beheer van de administratieve documenten. • Via uw medewerkers wordt de kwaliteitsinspectie tijdens het productieproces nauwlettend uitgevoerd. • Van alle aspecten en projecten in verband met het kwaliteitsmanagement ben je de “liaison” met de klant. • Je beschikt over een team van 3 medewerkers.

Jobat 49 STOW INTERNATIONAL (www.stow-group.com), gelegen te Dottenijs, regio Zuid-Kortrijk, is op wereldvlak de snelst groeiende specialist inzake engineering, productie en verkoop van een breed gamma aan ‘storage solutions’. Bij bedrijven uit allerlei industrietakken leveren zij rekken via hun verkoopkanalen in diverse landen. Ze tellen wereldwijd een 600-tal medewerkers en hebben een omzet van 140 miljoen euro. Zij danken hun groei aan hun sterk professionele ingesteldheid, klantgerichtheid en een uiterst geautomatiseerde productie. Om deze groei verder te ondersteunen zijn zij op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEUR R&D (REF. 335S34)

Jouw functie: Je coördineert het ontwerp en de realisatie van automatische transportsystemen. Je voert de nodige studies uit op vlak van sterkteberekeningen en automatiseringsvereisten en stelt het dossier op dat de functionele werking, aandrijving, vermogens, sensoren en bekabeling beschrijft. Het elektromechanisch ontwerp, inclusief de selectie van de systeemcomponenten, de programmatie en de realisatie behoren tot het takenpakket. Je staat in voor de systematische opvolging en uitvoering van het project en het organiseren van de tussentijdse ontwerp-audits. Je hebt regelmatig overleg met de verkoop, aankoop en productie. Op lange termijn neem je deel aan technisch-commerciële besprekingen bij de klant, bereid je de klantendocumentatie voor en maak je manuals en certificaten op. Je rapporteert aan de Research & Development Manager.

Jouw proﬁel: Je bent Industrieel Ingenieur Elektromechanica en hebt reeds min. 3 à 5 jaar ervaring in een R&D omgeving, idealiter binnen machinebouw. Je hebt kennis van PLC programmatie en kan vlot overweg met MS Office, Autocad en bij voorkeur Inventor. Kennis van CE regelgeving is mooi meegenomen. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en je legt de nodige creativiteit aan de dag. Je bent dynamisch, stressbestendig en communicatief in het Nederlands en Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt.

Jouw functie: Je brengt nieuwe ideeën voor onderzoek aan en werkt mee aan de uitbouw van de technologische knowhow van de organisatie teneinde te kunnen inspelen op marktveranderingen of evoluties. Je ontwerpt en ontwikkelt nieuwe producten, optimaliseert bestaande producten en ontwikkelt nieuwe producten voor specifieke projecten/klanten. Je zet onderzoeksresultaten om in nieuwe productspecificaties teneinde de aanpassing van de bestaande producten of de implementatie van de nieuwe producten te kunnen realiseren. Je stelt haalbaarheidsstudies op en voert de kosten/ baten analyse uit bij de verbetering en ontwikkeling van producten. Je voert technische studies uit, je test materialen en analyseert grondstoffen en componenten. Je geeft input aan de Research & Development Manager over de vorderingen en resultaten van

het onderzoeksprogramma. Je bent verantwoordelijk voor het slagen van specifieke Research & Development projecten. Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op gebied van Research & Development. Je rapporteert aan de Research & Development Manager. Jouw proﬁel: Je hebt een Master diploma en kan reeds een gelijkaardige werkervaring van minimum 3 à 5 jaar voorleggen. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en je legt de nodige creativiteit aan de dag. Je kan vlot overweg met MS Office, Autocad en bij voorkeur Inventor. Je bent dynamisch, stressbestendig en communicatief in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Ons aanbod: Stow International biedt je een sterk groeiende en gezonde onderneming waar gedrevenheid en ondernemingszin sterk worden gewaardeerd. Doorgroeimogelijkheden op termijn zijn reëel en kunnen zich op verschillende domeinen situeren naargelang je capaciteiten en interesses. Daarnaast biedt Stow een competitief salaris, aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv en met vermelding van de juiste referentie naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Doorniksesteenweg 81b – B-8500 Kortrijk – Tel. 056 70 66 07 – Fax 056 70 65 97 – e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com

MOMENTEEL ZOEKEN WIJ VOOR ZELE VOLGENDE M/V’s: Jouw talent verdient een goed nest. Zoals wevervogels onvermoeibare kampioenen zijn in het bouwen van ingenieuze nesten in alle vormen en maten, wil BONAR TF een nest op maat van zijn werknemers creëren. Dit bedrijf levert wereldwijd producten voor geo-, agro- en andere toepassingen. Het is op zoek naar gedreven collega’s die met hun talent mee het ‘weefsel’ van de organisatie willen helpen versterken.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau VG.513/B

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT, Doorniksesteenweg 81 B bus 10, B-8500 Kortrijk, tel. 056 70 66 07 fax 056 70 65 97, e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com

PRODUCT MANAGER GEO- EN INDUSTRIAL MARKET INGENIEUR MET AFFINITEIT VOOR BOUWKUNDE

Jouw functie: Binnen het segment geotextiel en industrieel textiel ben je verantwoordelijk voor de life cycle van de productportfolio. Als Product Manager ondersteun je de strategische commerciële doelstellingen van de divisie. Je marktkennis op het vlak van de meeste civiele bouwprojecten (wegenbouw, spoorwegbouw, oeververdediging, stortplaatsbouw,...) laat je toe om de noden van de markt te vertalen in concrete R&D-projecten, die zowel gericht zijn op verbetering als op innovatie. Als technisch specialist ondersteun je de Sales Managers bij technische vraagstukken en reik je hen krachtige USP’s aan zodat zij hun argumentatie op een hoger niveau kunnen voeren. Globaal begeleid je het hele proces van productontwerp tot marktintroductie. Dit is een echte spilfunctie binnen de sales structuur waarbij je nauw samenwerkt met aankoop, productie en R&D. Jouw profiel: Je bent in het bezit van een ingenieursdiploma in bouwkunde of textiel. Je hebt al een eerste solide ervaring achter de rug. Affiniteit en interesse in de civiele bouwkunde of technisch textiel is een must. Je bent een gedreven persoon en weet technisch inzicht te combineren met commerciële feeling. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, bent een doorzetter en ziet opportuniteiten. Je blinkt uit in doelgerichte communicatie en drukt je vloeiend uit in het Nederlands, Engels, Frans en eventueel een vierde taal. Deze functie vraagt frequente, korte buitenlandse verplaatsingen.

BEDIENDE PLANNING/ AANKOOPADMINISTRATIE Jouw functie: Na een degelijke inwerkperiode vertaal je de order-input van de commerciële binnendienst naar een gedetailleerde productieplanning. Vandaaruit volg je de grondstofvoorraad op en stuur je, in overleg met de Plant Manager, de leveringsplanning voor de belangrijkste materialen. Je verzorgt de bijbehorende administratie en maandelijkse rapporteringen. Jouw profiel: Je hebt een bachelorniveau en bent accuraat en systematisch ingesteld. Je bent taalvaardig (N/E/F) en kan vlot overweg met de courante Office-toepassingen. Je werkt zelfstandig en rapporteert spontaan aan de verschillende afdelingen.

Ons aanbod voor deze functies: Het gaat om boeiende functies binnen een dynamische en groeiende organisatie, die marktleider is in haar domein en deel uitmaakt van een grotere multinationale groep. Deze groeiende groep is financieel gezond. Bonar biedt je een competitief salarispakket in overeenstemming met je competenties, en ruime extralegale voorwaarden.

De ideale broedplaats voor jouw talent | www.bonartf.com

Erkend bureau - Lid Federgon - VG.513/B

RESEARCH & DEVELOPMENT INGENIEUR (REF. 335S35)

Reeds meeR dan 30 jaaR bouwt Structa-Plan met een dynamische ploeg medewerkers een grote verscheidenheid aan industriële gebouwen. Door de kennis van onze ingenieurs en het vakmanschap van onze mensen in het atelier en op de werven realiseren wij steeds opnieuw kwalitatief hoogstaande gebouwen met oog voor budget en timing.

STRUCTA-PLAN

Met enthousiasme volgen wij de allernieuwste ontwikkelingen op het vlak van bouwtechnologie en architectuur in het belang van elk nieuw bouwproject.

Wegens uitbreiding wensen wij over te gaan tot het aanwerven van:

CALCULATOR / PROJECTLEIDER Profiel: Je genoot een bouwkundige opleiding (industrieel ingenieur of architect) met een relevante calculatie-ervaring, bij voorkeur in nieuwbouwprojecten staal- & betonconstructies. Je bent cijfermatig sterk , met oog voor detail. Gecalculeerde projecten zullen door jou vaak zelf geleid worden in uitvoering. Je kan je weg vinden in een omgeving waar initiatief en eigen inbreng gewaardeerd worden. Je werkaanpak getuigt van de nodige creativiteit, is doortastend en gestructureerd.

Wij bieden: We bieden een competitief salarispakket dat aansluit bij jouw kennis en ervaring, inclusief firmawagen. Daarnaast krijg je de kans om je sterktes te ontplooien en aan je professionele toekomst te bouwen.

Solliciteren:

structa-plan www.structaplan.be Tav Dhr. Hendrik Relaes hendrik@structaplan.be Hogenakkerhoekstraat 1 9150 KRUIBEKE

WOON- EN ZORGCENTRUM SINT-CAROLUS VZW Meersstraat 1 - 1742 TERNAT Tel: 02 454.18.00 - Fax: 02.454.18.03 Het Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus vzw beschikt over een totale capaciteit aan rusthuisbedden van 137, waarvan er 92 bedden het statuut van ‘rust-en verzorgingstehuisbedden’ hebben. Daarnaast beschikt het rusthuis over een Centrum voor kortverblijf van 5 woongelegenheden. Op dezelfde site als het rusthuis bevindt zich een flatgebouw met 44 serviceflats. Momenteel zijn wij op zoek naar een

DIRECTEUR BEWONERSZORG Profiel Naast een verpleegkundige opleiding (A1) genoot hij/zij een universitaire opleiding in de ziekenhuiswetenschappen (menswetenschappelijke, medische, verpleegkundige en/of paramedische richting) (absolute vereiste) en bezit hij of zij reeds de nodige leidinggevende ervaring in een gelijkaardige functie. Bijkomende opleidingen en/of ervaringen in leidinggeven, management en/of kwaliteitssystemen strekken tot aanbeveling. Verder zoeken wij ook dynamische medewerkers voor onmiddellijke aanwerving van :

• ERGOTHERAPEUTEN/KINESISTEN/LOGOPEDISTEN • VERPLEEGKUNDIGEN DAGDIENST • NACHTVERPLEEGKUNDIGEN VASTE NACHT • ZORGKUNDIGEN (voor de instelling WZC Sint-Felix te Herne)

KWALITEITSCOÖRDINATOR In een deeltijdse functie van 19 u.

Profiel • U bent een paramedicus en beschikt over voldoende afﬁniteit met de leefwereld van bejaarden/ senioren. • U zal instaan voor het up-to-date houden van de kwaliteitshandboeken van het rust- en verzorgingstehuis, het centrum voor kortverblijf en de serviceflats. • U stelt vernieuwingsprojecten voor en zorgt voor de uitwerking en begeleiding ervan. • U bent in staat om een juiste synthese te maken van onze werking en werkt vlot met de PC. Voor al deze functies bieden wij: Naast een verloning volgens de aanbevelingen van Zorgnet Vlaanderen voorzien wij: • Een op innovatie gerichte arbeidsomgeving waar het respect voor de menselijke waardigheid op de eerste plaats komt; • Een groep van deskundige en gedreven medewerkers in een verscheidenheid van disciplines, die samen met u de instellingsdoelstellingen willen verwezenlijken; • Een stabiele en zekere job binnen een gezonde en sterke organisatie en vzw-groep; • Een modern werkkader met oog voor vernieuwing; • Een garantie op interdisciplinaire samenwerking; • Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en maaltijdcheques Interesse? U kan uw sollicitatie, met curriculum vitae versturen naar het Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus, Meersstraat 1,1742 Ternat, t.a.v. Wouter van Audenaerde, algemeen directeur of mailen naar wouter.van.audenaerde@sintcarolus.be

CERES is in België nummer één in de maalderijmarkt (omzet 153 miljoen euro), CERES maakt deel uit van de internationale Groupe Soufflet (omzet 3 miljard euro) en is gelegen aan de haven te Brussel . Wij willen ons team versterken met een doortastende

PLOEGCHEF M/V SAMENSTELLING EINDPRODUCT Functie: Rapporterend aan de verantwoordelijke van productie en magazijn, is U als ploegchef gedurende uw shift verantwoordelijk: - voor de productie van diverse soorten bloem. - voor de correcte verpakking, de correcte opslag en de goede lading van deze soorten bloem (in bulk of zakgoed). • U werkt in nauw verband samen met de andere ploegchefs en waakt over de informatieoverdracht bij de ploegen-wisselingen • U geeft leiding aan een vijftiental medewerkers • U maakt de planning op, stuurt de productie aan en staat in nauw contact met aanverwante diensten • U berekent het rendement, heeft oog voor de goede prestaties van installaties en volgt het technisch preventief onderhoud op • U staat in voor het coördineren en controleren van de dagelijkse werkzaamheden om de productie zowel op kwalitatief als kwantitatief vlak vlot te laten verlopen • Waakt op de naleving van hygiëne- en veiligheidsvoorschriften • In geval van technische storingen, stuurt U de werkzaamheden bij en legt U de prioriteiten vast inzake herstelling van installaties door de onderhoudstechnici. Vereisten: Goede tweetaligheid N/F • U kan gestructureerd werken, heeft een relevante ervaring als leidinggevende • U bent bereid in ploegen te werken. Wij bieden: Een aangename werkomgeving, een aantrekkelijk salaris en andere extra legale voordelen. Geïnteresseerd? Neem telefonisch contact op met H. Plessers, personeelsdienst: 02 240 06 10 • CERES NV, Vilvoordselaan 300, 1130 Brussel • hplesses@ceres.be

Jobat 51

Een toonaangevend sociaal-economisch bedrijf, actief op meerdere locaties in Limburg wenst zijn team professioneel te versterken met een (m/v):

Productieleider Uw werkterrein: • U rolt het strategisch productiebeleid operationeel uit over de verschillende locaties en waarborgt de realisatie van de productiedoelstellingen. • U bent een sterk resultaatsgedreven leider, waakzaam over het behalen van de normen op vlak van kosten, levertermijnen, kwaliteitsnormen en rendabiliteit, gedreven werkend vanuit optimale klantentevredenheid. • U bent bedreven in het plannen & coördineren van werkzaamheden in een ERP-systeem, flexibel anticiperend op wijzigende klantenwensen. • U werkt nauw samen met alle werkplaatsverantwoordelijken en stuurt hen aan. • Het gedurende een periode

de verantwoordelijkheid dragen over een werkplaats kan tot uw opdracht behoren. • U rapporteert aan de productiedirecteur. Bent u de persoon die we zoeken? • Ingenieur (burgerlijk of industrieel) met min. 5 jaar ervaring in productie en/of leidinggeven. • Talent in plannen & organiseren in ERP-omgeving. • Coachend leider, stressbestendig en resultaatsgedreven. • Kennis Nederlands, notie van Engels, Frans en Duits.

Diensthoofd HRM Uw werkterrein: • U bouwt, onder supervisie van de HRM-directeur, het HRMbeleid uit op vlak van o.a. VTO, beheer en actualisatie functiebeschrijvingen, het definiëren en in kaart brengen van competenties, gespreksmethodieken. • U maakt een pragmatische vertaalslag van dit HR-beleid naar de productielijnen en ondersteunt hen waar nodig. • U rapporteert aan de HRM-directeur en adviseert over plan van aanpak van nieuwe projecten en veranderingstrajecten. • U stuurt een team van medewerkers aan.

Bent u de persoon die we zoeken? • Master (of gelijkwaardig door ervaring) in humane wetenschappen met min. 3 jaar relevante ervaring. • Theoretische kennis en ervaring in het opbouwen van een competentiebeheersysteem. • Vertrouwd met projectwerking. • Ervaring in het ontwikkelen, organiseren en geven van trainingen. • Teamplayer en efficiënt organisator.

Commercieel medewerker buitendienst Uw werkterrein: • U gaat actief op zoek naar nieuwe klanten, en u weet met kennis en overtuigingskracht het vertrouwen te winnen. • U bent hét aanspreekpunt voor de klant, bewust van de klantverwachtingen alsook productiemogelijkheden van de organisatie en stemt beiden op elkaar af. • Contractonderhandelingen voeren, in nauwe samenwerking met de productieverantwoordelijken, alsook de opvolging tijdens uitvoering van het contract is uw taak. • U werkt hierin ook nauw samen met de

productieleider. • U rapporteert aan de commercieel directeur.

Voor deze functies bieden wij u: • een topfunctie met actieradius in het Limburgse in een stabiele organisatie • dynamische bedrijfsomgeving met focus op innovatie en duurzaamheid • ruime verantwoordelijkheden en kansen voor persoonlijke ontplooiing • een overeenkomstig salaris en extralegale voordelen • een uitdagende functie met aandacht voor een gezonde werkprivé balans • voldoening door uw bijdrage aan een maatschappelijk waardevol project.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief door naar Kristien.Jenaer@ascento.be voor 15 juli 2010 of naar ASCENTO, t.a.v. Mevr. Kristien Jenaer, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt.

Meer jobs op www.ascento.be

Bent u de persoon die we zoeken? • Bachelor die commerciële én technische feeling in zich verenigt. • Goede communicatieve vaardigheden, klantgerichte opstelling. • Zeer goede kennis van het Nederlands, Engels. Notie van Frans en Duits. • Teamplayer en organisator.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM bedankt haar medewerkers Femke en Ruben.

Kom bij CM openbloeien of verder groeien. Of je nog moet openbloeien of al jaren ervaring hebt en verder wil groeien, bij CM word je met open armen ontvangen in een aangename werkomgeving. Als marktleider bieden we je tal van opleidingen, doorgroeimogelijkheden, een competitief loon en extralegale voordelen. Bovendien werken we met de hoofdzetel in Brussel en de 20 regionale ziekenfondsen over het hele land aan de realisatie van ons ‘sociaal project’.

ONS HOOFDKANTOOR IN BRUSSEL ZOEKT:

ONZE IT-AFDELING IN BRUSSEL ZOEKT O.A.:

• DIENSTHOOFD DIRECTIESECRETARIAAT

• PROJECTLEIDERS IT

• STAFFUNCTIES o.a. Data Miner, Project CareNet, …

• DATABASE ADMINISTRATOR (DBA)

• MEDEWERKER DIENST MARKETING

• TEAMLEADER INTEGRATION / SOA COMPETENCE CENTER

• PROJECTMEDEWERKER DIENST HUMAN RESCOURCES • ADMINISTRATIEVE FUNCTIES (voor o.a. Juridische Dienst, Dienst Administratie Uitkeringen, ...)

Een job bij CM? Stel je voor! Surf naar www.cmjobs.be om onmiddellijk te solliciteren of om ons volledige aanbod te ontdekken.

De Katholieke Hogeschool Limburg (KHLim) is met meer dan 6000 studenten en 700 personeelsleden een dynamische hogeschool met vestigingsplaatsen in Diepenbeek, Genk en Hasselt. Wij kijken uit naar ondernemende medewerkers (m/v) in de volgende domeinen:

EXPERTS IN WATERBEHEER

Wavin is de toonaangevende leverancier van kunststof leidingsystemen in Europa. De onderneming heeft vestigingen in 29 Europese landen, waarvan 16 met productiefaciliteiten en één in China. Wavin telt circa 6.300 medewerkers, had in 2009 een omzet van € 1,2 miljard. Buiten Europa heeft het bedrijf een netwerk van 120 agenten, licentiehouders en distributeurs. Voor meer informatie over Wavin, zie www.wavin.com. Begin dit jaar zijn de marketingactiviteiten (product ontwikkeling, product management, marketing communicatie en business intelligence) voor België, Duitsland en Nederland gebundeld in een regionale marketingafdeling. Voor onze vestigingen in België (Aalter en Sint-Niklaas) zoeken we een (m/v)

Het water daagt je uit !

Regional Product Manager

in volgende domeinen: Cursusdienst | Onthaal | Studentenadministratie | Trajectbegeleider stage

Docenten/onderzoekers

BUILDING & INSTALLATION Teamplayer met hands-on mentaliteit Je functie: • Je werkt samen in een team van product managers binnen de regio Noord-West Europa en rapporteert aan de Manager Product Management Building & Installation. • De kern van de functie is het proactief omzetten van behoeften in de markt naar concrete en marktgerichte oplossingen en producten. Dit doe je via marktonderzoek, marktsegmentatie, het ontwikkelen en toetsen van succesvolle proposities, het opstellen van business cases (inclusief financiële analyses) en vaststellen van prijsstrategieën. • Naast de Belgische marketing ondersteuning voor locale assortimentsontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor het regionale productportfolio ‘Soil & Waste Wafix PP’, en ‘PE afvoer’. • Je werkt vlot samen met de diverse afdelingen (verkoop, finance, logistiek, product development …). • Hiervoor zijn geregeld verplaatsingen (max.1 keer per week) nodig naar Wavin Nederland (Hardenberg) en Duitsland (Twist). • Voor de organisatie van vakbeurzen en technische brochures kan je rekenen op de ondersteuning van marketing services. Je profiel: • Je hebt een hogere economische (handelsingenieur, marketing) of technische opleiding (industrieel ingenieur, bachelor) met een stevige marketing achtergrond, bij voorkeur in een technisch commerciële omgeving (minimum 3 jaar ervaring). • Je bent een echte teamplayer. • Je bent 3-talig (NL, Fr, Eng) in woord en geschrift, kennis van het Duits is een voordeel. • Resultaten boek je door je nuchterheid, inlevingsvermogen, (politieke) tact en enthousiasme. • Problemen los je pragmatisch op met een hands-on mentaliteit. Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor groei en promotie. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Voor onze vestiging in St. Niklaas zoeken wij ook nog een (m/v)

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België, t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 988O Aalter of mail naar recruitment@wavin.be. Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op

Administratieve medewerkers

in volgende vakgebieden: Elektrotechniek | Thermodynamica en Fluïdomechanica

Lesgevers/onderzoekers in volgende vakgebieden: Chemie | Elektromechanica | Elektronica | Elektrotechnieken

Onderzoeksmedewerkers in volgende vakgebieden: Automatisering | Chemie | Elektrotechniek | Herstelbemiddeling

Stafmedewerker in het volgende domein: Onderwijsontwikkeling (MAD-Faculty)

Meer informatie vindt u op www.khlim.be De vacatureberichten op onze website worden voortdurend aangepast. Raadpleeg daarom regelmatig onze website (link onderaan rechts).

www.wavin.be

www.khlim.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

Jobat 53

Op die kus van de juf hoef je allang niet meer te rekenen.

Deskundige openbare werken niveau B (B1-B3) Statutair

lijke patrimonium Uw taken: • U bent verantwoordelijk voor het beheer van het gemeente e van de dienst gronden de publieke ruimte. • U staat onder andere in voor de coördinati • U staat in voor de gebiedzaken en voor de uitvoering van de geplande openbare werken. de leiding over al de hebt U • dienst. de binnen heden werkzaam de van le eindcontro rt en plant de ploegen van de onderhoudswerken en van de groenploeg. • U organisee uitvoering van de werkopdrachten en controleert de uitvoering ervan. de functie: bouwUw proﬁel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma vereist voor bezit van rijbewijs C kunde, topograﬁe of industrieel ingenieur (richting bouwkunde). • Het strekt tot aanbeveling.

VG.77/B

GA EEN BANK VOORUIT

Maarkedal is een landelijke, maar vooruitstrevende Oost-Vlaamse gemeente met een duidelijk omschreven visie. Het gemeentebestuur van Maarkedal wenst over te gaan tot het inrichten van vergelijkende examens met het oog op het invullen van de volgende functie (m/v):

oorwaarden, Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsv Huysentruyt de functieomschrijving en het selectieprogramma kunt u aanvragen bij Ine of op op het telefoonnummer 09 389 69 97, via e-mail ine@assolutions.be www.assolutions.be.

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 13 juli 2010 (poststempel of e-maildatum telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via ine@assolutions.be.

Relatiebeheerders Kantoordirecteurs - = > > 2

Zelfstandige agenten m/v Zit je niet meer op de ideale plek? Pak dan je kans. Schuif een bank vooruit, naar een omgeving waar je nog écht tijd krijgt om een eerlijke relatie op te bouwen met je klanten. Bij een bank die blijft groeien, tegen de stroom in. Delta Lloyd Bank zoekt stevige relatiebouwers. Ervaren professionals met een persoonlijke aanpak. Die ervoor zorgen dat onze klanten precies dát krijgen wat ze nodig hebben. We geloven in medewerkers die graag hun eigen pad uitstippelen. Zo krijg je alle vrijheid en vertrouwen om je talenten maximaal in te zetten. Welke talenten dat zijn? Je bent klantgericht en communicatief, maar verkoopt niet graag blabla. Je bent een commerciële doener en gaat voor resultaat, maar verliest de personal touch daarbij nooit uit het oog. En werken? Dat doe je liefst bij jou in de buurt. Als zelfstandig agent. Of binnen ons kantorennetwerk als kantoordirecteur of relatiebeheerder, met de zekerheid van een vast dienstverband én de vrijheid van een zelfstandige. Bij Delta Lloyd Bank dus.

ONET BELGIUM is een filiaal van de GROUPE ONET en is gespecialiseerd in onderhoud en schoonmaak van industriële sites, kantoren, scholen, parkings,... Verder beantwoorden we al uw problemen betreffende hygiëne, zuiverheid en afvalverwerking. De GROUPE ONET is absolute marktleider in Frankrijk en heeft als doel zijn positie te verstevigen binnen Europa. Ze telt vandaag meer dan 55 000 medewerkers. Toetreden tot ONET BELGIUM betekent deel uitmaken van een grote internationale groep die talloze carrièremogelijkheden biedt. AGENTSCHAPSVERANTWOORDELIJKE REGIO BRUSSEL EN WALLONIE Agentschap te Diegem en Herstal Uw functie : ' , ' - % ! Uw profiel : ! " % & % ' ( ! )* + ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN Agentschap te Kontich Uw functie : Uw profiel : ! " # $ % & ! % ' ( ! )* +

Gelieve uw CV en motivatiebrief te sturen naar onet.belgium@onet.be of per post naar ONET BELGIUM Park Hill Mommaertslaan 18A 1831 Diegem

(

. ! / # 012 01&0 ) 3 4 5 66&7 869 7 :71 76 7; ! " + 5 66&7 869 7 :7& 6: <; 4 ! 4

Ontdek wat werken in vrijheid voor jou kan betekenen op www.eenbankvooruit.be

KORTRIJK

Consultant Rekrutering & Selectie Je functie: • Als consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten, vertrekkende vanuit een grondige behoefteanalyse van de klant, via de keuze van de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, databank, direct search), het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. • Daarnaast sta je ook in voor het uitvoeren van assessment centers: het uitwerken van het programma, het opnemen van de rol als assessor en het schrijven van een finaal rapport. • Bovendien stel je alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen en om langetermijnrelaties met onze klanten uit te bouwen. Je streeft ernaar om een strategische partner te worden waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse HR-gerelateerde topics. • Je maakt deel uit van een enthousiast, dynamisch en professioneel team. Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je werkt met een professioneel

team in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities. • Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met onze klanten naar het geschikte eindresultaat. Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding en hebt een eerste professionele ervaring binnen rekrutering en selectie. • Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw uitstekend beoordelingsvermogen, organisatietalent en besluitvaardigheid, kwaliteits- en resultaatgerichtheid, stellen je in staat om jouw rol op te nemen en met succes te volbrengen. Klantentevredenheid draag je hoog in het vaandel. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid. • Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten. Je hebt de ambitie en het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen. • Kennis van Nederlands, Frans en Engels is belangrijk.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603732 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken door middel van mensen. Voor ons Rekrutering & Selectie team zijn wij voor ons kantoor te Kortrijk op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

251658240

www.wijnmakelaarsunie.be Als toonaangevende wijnimporteur zoeken wij voor de verder uitbouw van onze Belgische activiteiten gedreven medewerkers voor meerdere functies. U bent gedreven, pragmatisch en resultaatgericht, en in uw werk bent u flexibel en stressbestendig. U werkt vlot met de gebruikelijke computerprogrammatuur. Daarnaast heeft u een goede tot zeer goede kennis van wijn Verder bent u minstens tweetalig (Nederlands-Frans) en beschikt u over de specifieke competenties voor uw functie.

MEDEWERKER PLANNING LOGISTIEK logistieke medewerker medewerkermet metervaring ervaringininplanning. planning. logistieke Goede geografische geografische kennis kennis van van België België isisvoorwaarde, voorwaarde, van Nederland is wenselijk. harde werker, werker,klantgericht klantgerichtininuw uwcommunicatie, communicatie,creatief creatief van geest kunt doelgericht oplossingen creëren. U bent een harde van geest enen kunt doelgericht oplossingen creëren. Ervaring met met werken werkenop op AS400 AS400 systeem is wenselijk. wenselijk. CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER commercieel ingesteld ingesteld en enonderhoudt onderhoudtde decontacten contactenmet metklanten klantenopophet hetvlak vlakvan vanlogistiek logistiek commerciële samenwerking, bent U bent commercieel enen commerciële samenwerking, bent sterk in in het het doelgericht doelgerichtoplossingen oplossingen creëren creërenen enkunt kuntgoed goedinineen eenteam teamfunctioneren. functioneren. sterk MEDEWERKSTER RECEPTIE Naast de algemene algemene vereisten vereisten bent ciënt in in hethet communiceren. Naast de bent uucommercieel commercieelingesteld, ingesteld,klantgericht klantgerichteneneffi efficiënt communiceren. INKOOP ASSITANT U bent zakelijk ingesteld ingesteld en en beheerst beheerstnaast naasthet hetNederlands Nederlandsen enFrans Fransliefst liefstook ookDuits Duitsen enItaliaans. Italiaans. U bent zakelijk een sterk sterkanalytisch analytischinzicht, inzicht,bent bentstressbestendig stressbestendigen enflflexibel. U heeft heeft een exibel. COMMERCIEEL MEDEWERKSTER Content management management voor voorsite siteen ennieuwsbrieven nieuwsbrieven Content Onderhoud Onderhoud van van commerciële commerciële bestanden bestanden ten tenbehoeve behoevevan vande deverkoop verkoop(CRM) (CRM) Diverse Diverse ondersteunende ondersteunende werkzaamheden werkzaamheden Zakelijk Zakelijk ingesteld ingesteld zijn. zijn. Meertaligheid strekt tottot aanbeveling Meertaligheid(Nederlands-Frans) (Nederlands-Frans)isisvoorwaarde, voorwaarde,Duits, Duits,Italiaans Italiaans strekt aanbeveling Goede wijnkennis Goede wijnkennis is is wenselijk, wenselijk, basiskennis basiskennis onmisbaar onmisbaar Moet vlot met computerprogrammatuur ‘office’ kunnen werken. Moet vlot met computerprogrammatuur ‘office’ kunnen werken. Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en flexibel zijn Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en flexibel zijn SALES MANAGER U stuurt de ciënt met U stuurt de accountmanagers accountmanagers aan aan en en volgt volgt de de uitvoering uitvoeringvan vanhun huncommerciële commerciëleacties actiesnauwgezet nauwgezetop. op.UUwerkt werktplanmatig planmatigeneneffi efficiënt met rapportering marketingplan uwuw werkgebied. rapportering en en cijfermatige cijfermatigeanalyse. analyse.Naast Naastde debegeleiding begeleidingvan vanhet hetsales-team sales-teamisisrelatiebeheer relatiebeheerbinnen binnenhet het marketingplan werkgebied. en goede goede communicator. communicator. U bent een geboren coach, coördinator coördinator en

INTERESSE? Bezoek onze website voor meer informatie en reageer bij voorkeur per email op caroline.vervaet@wijnmakelaarsunie.be

ONTDEK NU OOK ONZE NIEUWE PRIMEURCAMPAGNE: BORDEAUX 2009

Flandria Tobaccos is een sterk groeiende KMO, gelegen in Kruishoutem. Flandria Tobaccos is nog de enigste Belgische fabrikant die zowel roltabak als sigaretten produceert van zeer hoge kwaliteit. Onze bekendste merken zijn Marshal, Steeple en Ziganov. Om een verdere groei te bewerkstelligen zijn wij op zoek naar:

Een enthousiaste

SALES PROMOTOR (V/M)

• U staat in voor het verder uitbouwen van de voor ons zo belangrijke sector Antwerpen – Limburg. U bezoekt naast de detailhandel ook de grossiers in uw regio en onderhoudt goede contacten met hen. • U bent een moderne verkoper; u overtuigt uw klanten om met u te werken op lange termijn. M.a.w. u bent een doorzetter en u zorgt ervoor dat de klant centraal staat in uw benadering. • U bent dynamisch en dat straalt u uit, altijd tot in de puntjes verzorgd als het op presentatie van uzelf en uw producten aankomt. • Door uw inzet zorgt u ervoor dat FLANDRIA verder blijft groeien in uw regio. Een goede plaats in de verkooppunten is daarbij van groot belang, net zoals de steun van de aan u toevertrouwde klanten. • Administratief staat u uw mannetje (vrouwtje), omgaan met een computer is voor u geen enkel probleem. • U bent woonachtig in de provincie Antwerpen of Limburg of u bent bereid zich daar te vestigen. • FLANDRIA biedt u een heel interessante werkomgeving binnen een zeer enthousiast team van medewerkers. Wij bieden u een interessant pakket aan voorwaarden, waarbij ook een firmawagen hoort. Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV en de bijbehorende motivering zo snel mogelijk per E-mail naar jos@flandria-tobaccos.be. U mag dit ook per brief doen en sturen naar: De heer Jos Quicken, Flandria Tobaccos NV, Industriezone 42, B-9770 Kruishoutem. www.flandria-tobaccos.be - Wij beloven u een snel antwoord!

Jobat 55 VAN DER VELDEN BETON NV, is een groeiend familiebedrijf met hoofdzetel in Meer (bij Hoogstraten) dat al meer dan 45 jaar gespecialiseerde betonproducten ontwikkelt en produceert voor de agrarische sector. Door onze innovatieve aanpak, hoge kwaliteitsnormen en doelgericht management, zijn wij toonaangevend binnen ons marktsegment op internationaal niveau. Vanuit onze fabrieken in Meer en Grobbendonk vinden wekelijks 3.500 ton kwaliteitsproducten hun weg naar tevreden klanten over heel Europa. Onze productieplant in Grobbendonk werd recent uitgebreid met een ultramoderne nieuwe productielijn. Om onze verdere groei te realiseren, zijn we op zoek naar een m/v:

MANAGER PRODUCTIEPLANNING EN ORDERVERWERKING

SALES MANAGER BELUX Je functie: Je werkt in overleg met de directie de commerciële strategie uit voor België en Luxemburg. Je coacht, ondersteunt en inspireert 2 ervaren technisch-commerciële medewerkers bij hun commerciële werk. Je onderhoudt en verstevigt, o.a. door actieve prospectie, de professionele relaties met onze grote klanten en dealers in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Daar neem je ook de verkoop aan grote particuliere klanten voor je rekening. Je neemt deel aan gespecialiseerde beurzen, opendeur- en dealerdagen. Je vertegenwoordigt Van der Velden Beton in beroepsverenigingen en bij andere netwerk activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde commerciële doelstellingen. Je profiel: Je bezit een uitgesproken commercieel talent en je kan een team enthousiasmeren om commercieel succesvol te zijn. Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring in een verantwoordelijke commerciële functie. Je volgde hoger onderwijs of bezit gelijkwaardige ervaring. Je kan een commerciële strategie uitwerken en die vertalen naar de praktijk. Zowel schriftelijk als mondeling communiceer je zeer goed in het Nederlands en Frans. Je schenkt aandacht aan administratieve nauwkeurigheid en orde. Je kan goed zelfstandig werken maar je bent zeker ook een teamspeler die kan samenwerken en bereid is om zich flexibel op te stellen bij drukte. Een goede kennis van de MS Office software is eveneens belangrijk. Ons aanbod: Je kan werken voor een toonaangevend en goed gestructureerd bedrijf. Naast een ruime verantwoordelijkheid en een gevarieerde functie bieden we jou een werkomgeving met een toekomstvisie, stabiliteit en veel aandacht en mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket. Interesse? Stuur dan jouw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv via e-mail naar Guy Goelen, Personeelsadviesbureau Goelen via adviesbureau@goelen.be. We behandelen je kandidatuur snel en discreet. Voor meer info kan je telefonisch contact opnemen via 014 61 57 87.

Lerian-Nti is een privé talenschool en zoekt een MANAGEMENT-ASSISTANT (m/v)

GEVALO®, gevestigd te Nieuwerkerken (bij Aalst), is een groeiende onderneming die zich sinds 1989 specialiseert in de ontwikkeling en productie van hoogwaardige etiketten. Zij zijn het enige Belgische bedrijf dat ook zelf de etiketten produceert. Hierdoor kunnen zij innovatieve oplossingen ontwikkelen en aanbieden en zeer snel en flexibel grote oplages etiketten leveren. In de markt van de Variable Information Printed Labels zijn ze in België marktleider. Ze zijn leverancier bij een groot deel van de top 500 ondernemingen in België en hun Europese vestigingen. In kader van zijn strategische groeiplannen heeft GEVALO® momenteel een vacature voor een (m/v):

FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor een vlekkeloze en efficiënte productieplanning. U bent de spilfiguur in het overleg met onze klanten, onze account managers en productieverantwoordelijken zodat u met alle aspecten kan rekening houden bij de opmaak van de meest zekere en rendabele planning. U geeft leiding aan 3 orderbegeleiders en u werkt samen met hen voortdurend aan verbeteringen van processen en procedures. U zorgt voor een systeem van voorraadopvolging dat perfect is afgestemd op de productienoden. Bij problemen zoekt u in overleg en constructief naar de beste oplossingen. PROFIEL: U genoot een hogere opleiding en heeft ervaring in een plannings- of logistieke functie in een productieomgeving. U bent een prima organisator en communicator. U kan motiverend leidinggeven en bent steeds op zoek naar verbeteringen. U bent klantvriendelijk en servicegericht maar kan ook goed onderhandelen en assertief zijn wanneer dat nodig is. U werkt zeer vlot met informaticatools zoals Excel. Ervaring in een ERP-omgeving is een pluspunt. U drukt zich vlot uit in het Nederlands en Frans. AANBOD: U kan werken voor een gezonde en groeiende marktleider met innovatieve topproducten en een prima service. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en resultaten. INTERESSE? Stuur dan onmiddellijk een gemotiveerde sollicitatie en cv via e-mail naar solliciteren@goelen.be t.a.v. Dhr. Guy Goelen. Meer info kan u bekomen via 014 61 57 87. U kan rekenen op discretie. De aanwervingsprocedure verloopt in samenwerking met personeelsadviesbureau Goelen. De selectiegesprekken vinden plaats bij Gevalo.

om het interne team te versterken

Lerian-Nti zoekt ook DYNAMISCHE EN CREATIEVE FREELANCE TAALTRAINERS (Nederlands, Frans, Engels en Duits)

Uw functie: • U zorgt voor het opmaken en opvolgen van aanbestedingen en notulen • U coördineert de logistieke en technische elementen van het bedrijf, zoals e-learning en elektronische taaltesten • U assisteert het management bij zijn commerciële acties

Uw profiel: • Perfecte kennis van de doeltaal • Je krijgt een kick als je werknemers in bedrijven en overheidsinstellingen een (nieuwe) taal kan aanleren • Je bent benieuwd naar onze blended learning programma’s in taalonderwijs

ROJECTLEIDER GRONDWERKEN WERFLEIDER AFBRAAKWERKEN

U hebt: • Een bachelordiploma (of gelijkwaardig door professionele ervaring) • Ervaring met het opmaken en opvolgen van aanbestedingen • Een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans • Een parate kennis van Microsoft, Word en Excel

Wij bieden: • Een freelance contract met degelijke vergoeding en terugbetaling van onkosten • Een doorgedreven opleiding door onze trainingconsultants • Een job vol uitdagingen in een multiculturele omgeving • Economische bonussen

Meer info op www.demeuter.be onder rubriek jobs Mail uw cv en motivatiebrief naar sdm@demeuter.be Of neem contact op via

Wij bieden: een boeiende en afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen in een aangename en multiculturele werkomgeving

Interesse? Stuur je cv naar Lerian-Nti Languages nv Wetstraat 26 bus 11 - 1040 Brussel

jan.hardeman@lerian-nti.be

G&A DE MEUTER zoekt

0474/97 18 78

M.P.I. Sint-Gregorius in Gentbrugge is een voorziening van de Broeders van liefde. We staan als (semi-) internaat in voor ca. 375 kinderen en jongeren met een auditieve of een (neuro) motorische handicap, of met autismespectrum, gedrags- of emotionele stoornissen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

Coördinator administratie Je fungeert als tussenschakel tussen directieteam en administratieve ploeg. Je overkoepelt de verschillende administratieve units: boekhouding, personeelsadministratie, bewonersadministratie en onthaal.

Onthaalmedewerker Verpleegkundige Kok Medewerkers schoonmaak Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 5 juli 2010 naar M.P.I. St-Gregorius, t.a.v. Johan Van Vooren, administratief-logistiek directeur, Jules Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge. Voor meer informatie bel je 09 210 00 00 of surf je naar www.jobat.be of www.sint-gregorius.be

kijk ook op www.fracarita.org

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou! Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 360 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Verantwoordelijke woonzorgcentrum voltijds 38/38 • niveau B6-B7: brutomaandloon tussen 2.662,00 EUR en 4.408,00 EUR • vaste benoeming na proeftijd van 12 maand • wervingsreserve van 3 jaar Functie: De verantwoordelijke woonzorgcentrum werkt mee aan het creëren en uitbouwen van een volwaardig WZC binnen de krijtlijnen van het meerjarenplan. Hij/zij werkt professioneel en innovatief en legt hierbij de klemtoon op een kwalitatief hoogstaande zorgverlening (incl. palliatieve zorg), het ontwikkelen van een thuisvervangend milieu, het ontplooien van een zinvolle en aangename tijdsbesteding, het laagdrempelig werken, het vormen van een open huis, het betrekken van de familie als partner in de zorg, de zorg voor medewerkers, het werken aan een lerende organisatie. Hij/zij is verantwoordelijke voor de coördinatie en realisatie van de zorgverlening en is verantwoordelijk voor het medewerkersbeleid van de instelling. Vereisten: Houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma en 3 jaar leidinggevende werkervaring • Slagen voor een aanwervingsexamen. Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 73 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschrift van uw diploma, naar de omcw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 juli 2010.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

De Vlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel. Daarvoor hebben we voortdurend talent nodig. In het kader hiervan organiseert zij in september 2010 een algemeen wervingsexamen voor

Masters/Licentiaten (m/v) Als master/licentiaat ga je aan de slag als adjunct van de directeur. Je staat in voor de organisatie en coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden binnen volgende beleidsdomeinen: • Onderwijs en Vorming: je werkt mee aan de ondersteuning en uitbouw van het Nederlandstalig onderwijs binnen de Brusselse context. • Cultuur, Jeugd en Sport: je werkt mee aan het Brussels cultuurbeleid, erfgoedbeleid, jeugdwerk en sociaal-cultureel werk, gemeenschapswerking, speelpleinwerking of sportzonewerking. • Welzijn, Gezondheid en Gezin: je werkt mee aan de uitbouw van een gedifferentieerd netwerk van voorzieningen ter bevordering van de levenskwaliteit in Brussel. • Algemene Ondersteuning voor onze diensten: je werkt mee aan een optimaal personeelsbeleid, het logistiek beheer, preventie en welzijn op het werk, een vlotte interne en externe communicatie, financiën en begroting, ... VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Als je slaagt voor het examen kom je meteen in een wervingsreserve terecht, waarmee we op korte termijn een 15-tal vacatures zullen invullen. We zijn onder andere op zoek naar een preventieadviseur en financiële profielen. Ons aanbod: in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen. Iets voor jou? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 of via e-mail: jobs@vgc.be, met vermelding “Examen Master”. Heel belangrijk: Je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 02/08/2010 per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven.

Dekkers nv is een bedrijf van Group Biesmans, actief in de waterdichting van platte & hellende daken en één van de grootste spelers op de Belgische markt met vestigingen verspreid over gans België.

Wij werven aan voor onze vestiging te Brussel een (m/v):

(JUNIOR) PROJECTLEIDER

FUNCTIE Je staat in voor het opmeten van projecten en de bijhorende werfadministratie l Je assisteert in het toezicht op de uitvoering van projecten l Je waakt over de correcte toepassing van procedures en voorschriften inzake veiligheid Wij werven aan voor onze vestiging te Hoboken een (m/v):

PROFIEL Je bezit een diploma hoger technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring l Je hebt een grondige kennis van de gangbare PC-toepassingen (Word, Excel)

JUNIOR CALCULATOR

FUNCTIE Je assisteert in het calculeren van projecten, zowel aanbestedingen bij alg. aannemers als renovaties in het kader van openbare aanbestedingen l Je staat in voor het opmeten v. projecten, assistentie in de voorbereiding v.h. commerciële dossier en in de nacalculaties

PROFIEL Je bezit een diploma hoger technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring l Je hebt een grondige kennis van de gangbare PCtoepassingen (Word, Excel)

IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJ Een contract van onbepaalde duur l Een job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon en extralegale voordelen

INTERESSE? Zend uw cv en motivatiebrief naar: Group Biesmans, t.a.v. Mevr. Lydie Schols, Vaartstraat 7, 3600 Genk of per e-mail naar: lydie.schols@groupbiesmans.be

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROUPS.BE EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Else van soest Communicatie/Persrelaties

Referentiebedrijf in hernieuwbare energie zoekt

DIRECTEUR OPERATIONS ELECTRAWINDS is gespecialiseerd in groenestroomproductie via windturbines, biomassacentrales en solar installaties. Het Belgische pioniersbedrijf is in 12 jaar tijd uitgegroeid tot een internationale speler met operationele projecten in België, Frankrijk, Italië, Zuid-Afrika en binnenkort ook Roemenië. De groep telt 200 medewerkers en werkt sterk gecentraliseerd vanuit het hoofdkantoor in Oostende. De directeur operations is de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van de Electrawinds groep zowel in het binnen- als buitenland. In overleg met de plantmanagers en de verschillende ondersteunende diensten zorgt hij/zij voor een optimale productie en een maximaal rendement. Kortom hij/zij is verantwoordelijk om strategisch de manufacturing footprint van de onderneming uit te bouwen. De directeur operations maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Electrawinds zoekt een hoger technisch opgeleide (burgerlijk of industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring) met minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende in een productie-/ industrieomgeving. Hij/zij is meertalig (NL-FR-ENG), heeft de nodige economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen en heeft ervaring met leiding geven in een internationale omgeving. De directeur operations is proactief, ondernemend, enthousiast, communicatief en empathisch. Hij/zij is sterk in organiseren en coördineren.

Interesse? Voor inhoudelijke vragen kan u terecht bij Alix Rombouts op 09/222 26 95. Stuur uw CV en motivatiebrief naar alix.rombouts@hudson.com.

Personeelsverantwoordelijke Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterk groeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productie van ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreide gamma aan producten kenmerkt zich door kwaliteit en een unieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijks worden zowel kleine kruidenierszaken als grote winkelketens in de Benelux beleverd. Teamwerk, betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de grond en hard werken maken deel uit van de no-nonsense bedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenst men het team uit te breiden met een (m/v)

Je functie: • Je staat dagelijks in voor het beheer van personeelszaken van A tot Z en bent een klankbord voor alle medewerkers (arbeiders en bedienden). Als HR-generalist sta je in voor alle HR-activiteiten, o.a. R&S, C&B, Talent Management en sociaal overleg. Je bent het aanspreekpunt voor alle arbeiders en bedienden. • Je speelt in op de concrete noden van de organisatie door het opstellen van efficiënte procedures en communicatielijnen. • Je werkt actief aan een efficiënte communicatie en bouwt het personeelsbeleid verder uit in overleg met de Directie. • Samen met een ervaren administratief medewerkster verzorg je de loonadministratie en beheer je systematisch alle personeelsadministratie en juridische vragen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE607373 naar Hudson, t.a.v. Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail severine.verschoore@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Een unieke kans om het personeelsbeleid vorm te geven bouwend op je ervaring. • Een afwisselende functie-inhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteiten bepaalt. • Bouwen aan en meegroeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt. • Een correct verloningspakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Je hebt een hoger diploma en een eerste stevige ervaring als HR-generalist in een productieomgeving. • Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en personeelsadministratie; ervaring met het beheer van sociale relaties is een voordeel. • Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteit en ondernemerszin.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

deskundige organisatie en preventie brandweer Heb ik recht op brugpensioen?

Voltijdse betrekking - contractuele aanstelling (na volbrengen van een proefperiode)

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW zoekt op zeer korte termijn

Diplomavereisten: in het bezit zijn van een diploma van niveau 1 en binnen een termijn van 1 jaar het brevet technicus brandvoorkoming behalen of reeds beschikken over een brevet technicus brandvoorkoming. Profiel: • beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van tien jaar op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

1 pt administratief medewerker

Wij bieden: • geïndexeerd brutojaarsalaris : min. 32.466 euro - max. 50.520 euro bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

(niveau A1)

Alle tips op

Standplaats Gent Brief + cv insturen vóór 23/06/2010 p/a Sint-Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent Meer info/ profiel: www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

De stad Lommel is een dynamische organisatie waarbij kwaliteitsbewaking en klantgerichtheid centraal staan. Om onze diensten verder uit te bouwen gaan wij over tot de aanwerving van (m/v):

Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog Janplein 1, 3920 Lommel tel. 011/399.799 of jacqueline.hendrickx@lommel.be). Inschrijven kan enkel met een aangetekend schrijven ten laatste op 4 juli 2010 (postdatum geldt als bewijs).

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SINT-NIKLAAS

Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde multinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 160 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.

www.crawfordsolutions.com

Technisch sterke Sales Professional Functie: Key Account Manager Contractor Sales Als Key Account Manager Contractor Sales, regio Anwerpen, Limburg en VlaamsBrabant, sta je in voor het beheer van een toegewezen aannemersportefeuille en de hiermee samenhangende budgetten, omzetten en winst. Je bent het aanspreekpunt binnen Crawford en eindverantwoordelijk voor deze klanten en hun projecten, vragen en problemen. Je bouwt lange termijn relaties op door klantgerichte oplossingen aan te bieden. Daarnaast sta je in voor de actieve prospectie in jouw toegewezen regio.

Profiel: • • • • • • • •

Bachelorniveau of gelijkgesteld door ervaring Ervaring in sales en technisch sterk Tweetalig (NL en FR) Doe-mentaliteit Klantgericht, onderhandelaar op alle niveaus, representatief voorkomen Open en actieve communicator en initiatiefnemer Administratief nauwgezet, goede kennis van Office-applicaties Woonachtig in de regio

Wij bieden: Wij bieden je een prestigieuze, uitdagende en veelzijdige functie binnen een internationaal beursgenoteerd bedrijf, een marktconform salaris aangevuld met een variabel loon op basis van prestatie en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse of meer info? Aarzel niet ons te contacteren: Crawford Belux, Katrien Portois, Contractor Sales Manager, Hundelgemsesteenweg 442-444, 9820 Merelbeke, tel. 09 239 54 25. Mail uw cv en motivatiebrief naar ann.de.witte@crawfordsolutions.com voor 28 juni 2010.

BRUSSEL ALGEMENE AANNEMINGEN VAN LAERE nv, bouwpoot binnen de groep Ackermans & Van Haaren, werft voor haar zetel te Burcht (Zwijndrecht) aan:

Diensthoofd Elektriciteit – Adjunct Diensthoofd Materieel (m/v) Uw uitdaging: Afdeling elektriciteit: • Aansturen team elektriciens • Verantwoordelijk voor de aanleg van de tijdelijke voedingen op de werven. • Creëren van nieuwe toepassingen in stroomvoorziening. • Aanvragen diverse werfaansluitingen. • Verantwoordelijk voor communicatie op de werf (vergunningen walky talkies). • Verlenen technisch advies allerhande. Afdeling materieel: • Verantwoordelijk voor onderhoud en vernieuwing van het hoofdgebouw en de depots. • Verantwoordelijk voor het materieelbeheer (kranen, containers e.a. zwaar materieel). Uw profiel: • U beschikt minimum over een bachelor diploma en heeft ervaring binnen het volledige domein van elektriciteit. • U heeft kennis van AREI. • U bent gecertificeerd om te schakelen in hoogspanningscabines (of u bent bereid dit certificaat op korte termijn te halen) • U hebt interesse in de organisatie van materieel. • U bent communicatief, loyaal, een goede organisator, flexibel en hebt zin voor verantwoordelijkheid alsook beschik je over een gezonde dosis teamspirit. • U bent perfect Nederlandstalig en beschikt over een grondige kennis van het Frans. Ons aanbod: Wij bieden u een contract onbepaalde duur binnen een uitdagende omgeving alsook een boeiende en gevarieerde functie. Wij bieden u een competitief salarispakket in verhouding tot uw ervaring.

Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief naar: VAN LAERE nv – Antwerpsesteenweg 320 – 2070 Zwijndrecht (Burcht) T.a.v. Tom Bogaerts of mailen naar : tob@vanlaere.be.

Als specialist in boekhouddiensten en adviesverlening is FIDUCIAL EXPERTISE de erkende leider bij kleine en middelgrote ondernemingen. Het is een internationaal bedrijf en omvat in België 20 kantoren en meer dan 7000 klanten. Voor onze administratieve zetel in BRUSSEL zijn wij op zoek naar een:

DIRECTIE ASSISTENT(E) (M/V) >>> Missie: U beheert het secretariaat van de Algemene Directeur, onder andere: telefoon- en agendabeheer, plannings, afhandeling van post en e-mails, facturatie en het opstellen van documenten. Ook bent u de tussenpersoon voor de Regionale Directeurs en de administratieve zetels van de groep FIDUCIAL. >>> Profiel: U heeft een Bachelor diploma secretariaat of boekhouding en heeft minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, mogelijk bij een algemene directie of een accountantskantoor. Kennis van boekhouding is een pluspunt. U heeft een vlotte kennis van het Frans. >>> Aanbod: Wij bieden u een contract van onbepaalde duur binnen een grote gestructureerde en servicegerichte organisatie. Bekijk onze website www.fiducial.be voor meer informatie.

>>> Interesse? Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar Fiducial, t.a.v. Valérie ANGELOZZI, 148 Louizalaan - 1050 Brussel of per e-mail: contact.recrutement@fiducial.be

HASSELT/LEUVEN

Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’adviseurs werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internationaal netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfsleiders een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’ werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):

JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, overnames en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennootschappen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren (vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht); B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten; C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en KMO-adviseurs; D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Master in de Rechten zijn; 2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienstverlening of als bedrijfsjurist; 3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef; 4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden; 5. U spreekt goed Frans en Engels.

ACCOUNTANT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het: A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten; B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat; C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting; D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren; E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit; 2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving; 3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese; 4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

MERGERS & ACQUISITIONS MANAGER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aankoopmandaten, financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het: A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten; B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&Aactiviteiten; C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen; D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team; E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving; 2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten; 3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handelsingenieur…); 4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven; 5. U bent analytisch en probleemoplossend; 6. U spreekt Engels en Frans.

WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de ‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

10 jaar 2000-2010

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

De juridische dienst van Groep S – Sociaal Secretariaat heeft “Het Memento personeelsadministratie

voor werkgevers” samengesteld. Dit is een uniek referentiewerk voor alle HR-managers, onmisbaar voor een gezond personeelsbeheer. Het is zeer gebruiksvriendelijk: u vindt op een minimum van tijd een nauwkeurig antwoord op uw vraag. Al de sectorale gegevens van alle bedrijfssectoren samen in één uitgave!

U vindt meer informatie op www. groups.be/publicaties.

Focus on your job, we take care of the rest. Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees. Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal growth. Valesta also offers career guidance, an attractive salary with the possibility to adapt your wage package to your personal needs, and additional benefits. In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced employees (m/f):

It’s hard to work when you have something else on your mind

Clinical Research Associates Clinical Trial Assistants Clinical Data Managers Clinical Project Managers Clinical Research Physicians Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a graduate (medical) secretary? Are you a good communicator with fluency in Dutch, French and English? If so, choose the ideal formula for gaining access to the world of clinical research and contact Valesta today! Send your application letter and CV in English to recruitmechelen@valesta.com. For more information, surf to www.valesta.com VG.330/U

Vio is op zoek naar een m/v

COMMERCIËLE

HOOGVLIEGER in de uitzendwereld (regio Antwerpen)

Overtuig jij graag nieuwe klanten met onze visie? Heb jij de passie om de uitzendwereld te ontdekken? Doorkruis jij met alle plezier Antwerpen en omstreken? Ben jij net als ons veeleisend, innovatief en ondernemend? Dan is deze job zeker iets voor jou!

Neem zo snel mogelijk contact op met Marianne Kindt: 0478 31 60 47 of per mail marianne.kindt@vio-interim.be Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

INTERESSE?

Bruhn Spedition maakt deel uit van een toonaangevende Duitse transportgroep en specialiseert zich in het vervoer van bulkgoederen, vloeistoffen en general cargo (verpakte goederen) voor de chemische en levensmiddelenindustrie. Hiervoor beschikt de groep over meer dan 3.000 containers, die voor gecombineerd vervoer – voornamelijk via weg en short-sea – worden ingezet. Om het General Cargo team in Antwerpen te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

www.bruhnsped.com

SALES REPRESENTATIVE … een geboren hunter en team-player UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Representative General Cargo bouwt u door middel van intensieve prospectie een nieuw klantenbestand uit. U bezoekt actief klanten en verzorgt de offertes, die u nadien opvolgt. U bouwt een uitgebreid netwerk op en onderhoudt de langetermijnrelaties met uw klanten. Door uw markten productkennis overtuigt u uw gesprekspartners. Samen met het team volgt u intern de operationele gang van zaken met betrekking tot uw klanten op. Door uw omgang in de markt verhoogt u actief de naamsbekendheid van Bruhn Spedition. Verder bent u verantwoordelijk voor tender management. U rapporteert in deze functie aan de Manager General Cargo en de Managing Director.

● ● ● ● ●

WIJ BIEDEN ● ● ●

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen Een uitdagende functie in een groeiend, internationaal bedrijf

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

● ●

U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die hands-on, pro-actief en ondernemend op de markt inspeelt Als teamplayer denkt u operationeel mee en bent u in staat correct te rapporteren U bent stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen Bij voorkeur heeft u ervaring in een commerciële functie binnen container- of intermodaal vervoer, en heeft u daar een netwerk opgebouwd. Ervaring met Noord- en Oost-Europa is een extra troef U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, Engels en Duits U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

Jobat 61 PUBLI-REPORTAGE

Bedrijven in een hogere versnelling dankzij Opel-medewerkers Dirk Goethals, product manager outplacement

Ascento verzorgt het outplacementproject van Opel Antwerpen voor medewerkers tot 45 jaar.

nieuwe werknemer. We trekken voldoende tijd uit om dat grondig na te gaan. In die zin stapt Ascento af van het klassieke begeleidingstraject. Alles is veel meer ‘op maat’.”

“Er hebben zich vandaag al verschillende bedrijven aangemeld die maar wát graag Opelmensen in dienst willen nemen”, aldus Goethals. Geïnteresseerde bedrijven kunnen hun vacatures doorsturen via de website www.opzoeknaartalent.be en de consultants van Ascento doen de rest. Zij matchen vraag en aanbod en verspreiden de vacatures heel gericht naar de doelgroep. Dat is ook voor de bedrijven in kwestie een snelle, efficiënte en doelgerichte manier om de juiste m/v op de juiste plaats te vinden. Ascento zette deze website speciaal op in het kader van het Opel-project. Elk geïnteresseerd bedrijf kan zijn logo erop zetten en een link naar zijn eigen vacaturepagina. Daardoor krijgt hun medewerking aan het herintegratieproject van ex-Opel-mensen extra zichtbaarheid. “De grote respons van bedrijven binnen en buiten de regio is alleszins een opsteker voor onze outplacementdeelnemers”, zegt Dirk Goethals. Wie Opel-arbeiders in dienst neemt geniet bovendien van erg interessante rsz-voorwaarden. Ascento coacht Opel-mensen op hun nieuwe werkstek ook nog een tijdje verder. Een win-win dus voor iedereen. “Duurzame en maximale tewerkstelling, daar gaat het ons om”, aldus Goethals.

Ascento biedt Opel-werknemers de meest volledige formule aan inzake outplacement. “Zo is van werk veranderen meteen een gelegenheid om voorkeuren op vlak van work-life balance opnieuw te definiëren. Die zijn misschien niet meer dezelfde als 20 jaar geleden voor wie toen zijn carrière bij Opel begon.”

Ascento gaat er helemaal voor en wil een groot deel van de Opel-medewerkers tegen eind november weer aan het werk hebben. Of dat haalbaar is in een wankel economisch klimaat? “Absoluut”, zegt Dirk Goethals. Ascento heeft in de loop der jaren een zeer uitgebreid netwerk van mogelijke werkgevers opgebouwd en een hele ploeg binnen Ascento is nu al sectoren en werkgevers aan het benaderen op zoek naar geschikte jobs. ”Onze aanpak is resultaatgericht en duurzame tewerkstelling is ons einddoel. Na een intakegesprek met de betrokken Opel-mensen kennen we hun mogelijkheden en hun behoeften qua job en ondersteuning. Met dat profiel gaan we op zoek naar de juiste job voor de juiste m/v. Voor ons is het belangrijk dat er een “match” en een “klik” is tussen het nieuwe bedrijf en de

Ascento, een van de “Big 5” HR-dienstverleners in ons land heeft ongeveer alle grote bedrijven in de automotive sector én daarbuiten doorheen hun herstructureringen geholpen (Renault Vilvoorde, Ford Genk, Volkswagen Vorst, Sabena en recenter Daf, Philips, Initial Textiles, Janssens Pharmaceutica, enz.). “Onze consultants gebruiken die expertise, dat netwerk en nieuw verworven inzichten voor nieuwe cases. Daarmee is Ascento dé uitgelezen partner voor dit HR-huzarenstukje bij Opel.”

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

De HR-dienstverlener Ascento en Opel Antwerpen slaan de handen in elkaar. Meer dan 600 Opel-medewerkers tot 45 jaar stromen de komende weken en maanden in op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven op zoek naar nieuwe krachten is dit een opportuniteit. “Opel-mensen hebben heel wat kwaliteiten en een goede ingesteldheid op de werkvloer. Ze zijn trots, flexibel en hoogtechnologisch onderlegd. Ze zijn gedreven en uitstekende teamspelers”, aldus Dirk Goethals van Ascento.

Ascento maakt deel uit van t-groep NV en stelt 80 consultants tewerk in 8 kantoren. Ascento is actief op het vlak van rekrutering & selectie, talent & performance management en outplacement.

Heeft uw bedrijf ook vacatures of interesse in het Opel-project? Zeker kijken op www.opzoeknaartalent.be of nu een mail sturen naar opel@ascento.be voor extra (m/v) mankracht voor uw bedrijf!

www.opzoeknaartalent.be

surf naar e .b

www.sare

G. SNEL GROUP De G. SNEL GROUP is zonder meer een begrip in de transportwereld. 300 medewerkers, 45.000 m² magazijnruimte en 150 vrachtwagens gedompeld in een heerlijke sfeer van jong talent, enthousiasme en dynamiek. Ons team wacht alvast ongeduldig op nieuwe collega’s. 150 « stalen rossen » in bedwang houden is immers een waanzinnige taak. Ben jij ook zo’n getalenteerd doe-mens? Dan ben jij vast en zeker de missing link in ons verhaal! Om onze vestiging te Ham te versterken, kijken we uit een naar nieuwe collega m/v

TRANSPORTPLANNER > Jouw functie omvat, naast het efficiënt plannen in teamverband, het begeleiden van de chauffeurs en het verzorgen van het contact tussen de klanten en ons bedrijf. > Je hebt een hogere opleiding genoten en je hebt bij voorkeur ervaring in de sector. Je bent tweetalig met kennis van het Duits en beschikt over enige jaren ervaring in de transportsector of aanverwante sectoren. Je bent flexibel en stressbestendig en gaat verantwoordelijkheid niet uit de weg. Je bent bereid om in ploegverband te werken. Het werken met een geïnformatiseerd planningsysteem kent voor jou geen grenzen. > Wij bieden je een jonge, energieke werksfeer in een professioneel en modern kader. Tevens bieden wij je een eerlijke vergoeding conform jouw mogelijkheden aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen. Om onze vestiging te Ham of Deinze te versterken, kijken we uit naar nieuwe collega’s m/v

CHAUFFEURS CE Nationaal en internationaal

> Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. > Wij bieden je vast werk met uitstekend, verzorgd materiaal. Opleiding binnen het bedrijf is mogelijk. Ouderdom en nationaliteit zijn van geen belang. Loon volgens cao-voorwaarden.

Als het gaat om menselijkheid Kliniek Ste-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar een (m/v)

Werfcoördinator • U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van de werken en waakt erover dat de kwaliteitsnormen en budgetten gerespecteerd worden. • U coördineert de activiteiten van onderaannemers en leveranciers en draagt er zorg voor dat de uitvoeringstermijnen, de kwaliteit van het werk, de veiligheid en de kosten gerespecteerd worden. • U staat in voor de aanvragen tot aanpassing van de ruimtelijke ordeningsplannen en stelt alles in het werk om intern daarvoor de nodige diensten in te schakelen. Uw profiel: • U bent industrieel ingenieur bouw of elektromechanica, met minstens 5 jaar relevante ervaring in de bouwsector • U spreekt zowel Nederlands als Frans • U bent sterk in organiseren en coördineren • U hebt geen enkele moeite met de software van Microsoft Office • Een diploma als veiligheidscoördinator-preventieadviseur (niveau B) zien wij als een pluspunt. Ons aanbod: Een voltijds contract van onbepaalde duur in een organisatie waar kwaliteitsvolle zorg centraal staat. Onze kliniek bevindt zich in de nabijheid van het openbaar vervoersnet en van de Ring rond Brussel.

INTERESSE? Voor de vestiging te Ham: bel onmiddellijk naar Sabina Luypaert op 013 67 03 04 of 0478 20 35 59 of mail naar luypaert.sabina@antrago.be Voor de vestiging te Deinze: bel onmiddellijk naar Alain Vandercruyssen op 09 381 51 00. G. SNEL GROUP, Sluisstraat 2 b, 3945 Ham en E3-laan 62-66, 9800 Deinze.

www.gsnel.net

Ontdek al onze jobaanbiedingen: www.sare.be Interesse?

Als u voldoet aan het profiel en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. Isabelle Duvillier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: isabelle.duvillier@tristare.be

De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar M/V:

Verkoop ons.

Bühler is globaal toonaangevend in de levering van procestechnische oplossingen, speciaal productie technologieën voor de vervaardiging van voedingsmiddelen en technische materialen. Onze Benelux-afdeling, gebaseerd in Mechelen, België, is verantwoordelijk voor de verkoop en service aan onze klanten in de Benelux en zoekt een ervaren vakman in de verkoop voor ons marktgebied graanmaalderij en aanverwante industrieën vanwege een aanstaande pensionering.

Adviseur Stedenbouw

Area Sales Manager Grain Milling

A1a-A2a voltijds contractueel

Wat de job inhoudt: Taken gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar zoals voorzien in het decreet voor ruimtelijke ordening.

Verantwoordelijkheden / taken – Leidinggeven en rapportering aan de verkoop in de graanmaalderij en graan verwerkende industrieën met verantwoordelijkheid voor het budget. – Leiding geven aan de klantenbinding en verhoging van de omzet. – Voorbereiding van offertes volgens de behoeften van de klanten. – Vervolgen van het orderproces.

Wie we zoeken: Gemotiveerde kandidaten met een masterdiploma of gelijkwaardig die voldoen aan de voorwaarden uit het MB van 4 juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor de functie van o.a. gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar.

Vereisten – Hogere technische opleiding, bij voorkeur in de voedingstechnologie. – Ervaring in de verkoop en kennis van industriële goederen. – Communicatief, onbevangen en klantgeoriënteerde persoonlijkheid met degelijke onderhandelingsvaardigheden. – Professionele verkoopsvaardigheid en leidinggevend in betrekkingen. – Flexibel en bereid tot reizen. – Uitstekende beheersing van de lokale talen en Engels en/of Duits.

Wat we bieden: Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen. Interesse? Solliciteer schriftelijk met kopie van diploma bij het stadsbestuur, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. Ten laatste op 31 augustus 2010 dienen sollicitaties op het stadhuis geregistreerd te worden. Meer inlichtingen? Personeelsdienst: selectie en organisatie:  03/760.90.83 of  vicky.kisz@sint-niklaas.be

Bühler Bijkantoor Bedrijvenlaan 3 BE-2800 Mechelen België

T.a.v. Mr. Robert Egli Tel.: +32 (0) 15 28 6500 robert.egli@buhlergroup.com www.buhlergroup.com

Lym

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging in een interessante en internationale omgeving? Zend dan uw complete sollicitatie aan:

Landelijke Thuiszorg vzw heeft een vacature voor

Diensthoofd Gezinszorg (m/v) Voltijds - onbepaalde duur

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van:

Functie : - u bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een breed zorgaanbod - u geeft leiding aan het middenkader - u werkt vanuit het kantoor te Wijgmaal/Herentals Vereisten : - u bezit een diploma niveau master - u hebt ervaring in leidinggeven - u bent contacten communicatief vaardig Wij bieden : - een interessante verloning en extra-legale voordelen - een dynamische werkomgeving Meer info : Leen Neirinck, zorgmanager : 016/24 39 96

1 voltijds statutair financieel beheerder

Interesse : Solliciteer online via www.groepkvlv.be/vacatures

De kandidaturen moeten vóór 21 juni 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

www.landelijkethuiszorg.be www.landelijkethuiszorg.be

De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management. De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal € 42.309,47 per jaar. Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 21, e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be

“ Vind een job waar je van houdt en elke week telt vijf dagen meer.” H. Jackson Brown, Jr.

Fundament R&S, Berkenlaan 138, 8530 Harelbeke Tel.: 056/610.609 e-mail: info@fundamentrs.be www.fundamentrs.be

��

Jobat 63

Knowledge Leader in Security

Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellen we in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Future Manager

Contract & Invoicing Manager

De functie: als young potential met leiderschapsambitie en toekomstvisie neem je binnen Securitas de verantwoordelijkheid op voor een project of een team of vervul je tijdelijk een staﬀunctie. Je wordt on-the-job begeleid zodat je op termijn kan doorstromen naar een leidinggevende functie.

De functie: als Contract & Invoicing Manager stuur je een team van een tiental collega’s aan en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het inbrengen en actueel houden van de contracten van verschillende werkmaatschappijen. Verder ondersteun je de managers bij het facturatieproces en als procesbewaker zorg je ervoor dat alles verloopt volgens de juiste procedures. Daarnaast werk je mee aan verschillende Financegerelateerde projecten.

De functie: als Recruitment Specialist volg je van A tot Z zelfstandig rekruterings- en selectieopdrachten op. Op termijn evolueer je naar een functie als HR Business Partner waarbij je het eerste aanspreekpunt wordt voor alle HR-gerelateerde vragen van een of meerdere business units. Verder werk je mee aan projecten rond competentiemanagement, onthaal, loopbaanbegeleiding, etc.

Controlling Manager De functie: als Controlling Manager ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van ﬁnanciële rapportages, het analyseren van de maandelijkse resultaten en het uitwerken van forecasts. Daarnaast beheer en coördineer je de jaarlijkse budgetteringsprocessen en stuur je een team aan van een drietal medewerkers.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Bert De Pestel, Recruitment & HR Development Manager (bert.de.pestel@securitas.be of 0472/19 15 22). Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je uiteraard van elke vacature een uitgebreide functiebeschrijving. We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten! We maken graag tijd vrij voor een gesprek.

Our People. Our Products. Our Pride. Jouw talent, onze winning spirit. Wij zoeken enthousiaste (m/v)

Cost Accounting Manager Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze cost of sales. Proﬁel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren people manager.

General Accounting Coordinator Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage van onze verkoopscijfers. Proﬁel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring, talent voor people management en sterke communicator.

Senior Accounts Payable Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van het Accounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op. Proﬁel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor people management en sterke conceptuele denker. Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog www.cokecce.com/careers

Een

bruisende mix!

Vergunning FOD BiZa nr. 16.1055.04

Recruitment Specialist/HR Business Partner

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL

Decofora, actief als groothandel in planten, plantenbakken en toebehoren voor interieurbeplanting, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

gedreven SALES MANAGER In samenwerking met de bedrijfsleider word je verantwoordelijk voor het commercieel beleid en werk je op een actieve manier mee aan de verdere uitbouw van Decofora. Je taken: • Je bent verantwoordelijk voor alle commerciële aspecten zoals o.a. communicatie, prijsbeleid en directe verkoop. • Actieve prospectie en verkoop in vnl Duitsland, Nederland en Frankrijk. • Je inspireert en motiveert je collega’s op commercieel gebied.

De functie: • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie (750 personen). • U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen.

Je profiel: • Je hebt ervaring in een commerciële functie en wil verder doorgroeien. • Je beschikt over een sterke dosis doorzettingsvermogen en enthousiasme. • Je spreekt Frans en Duits.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettingsvermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid. • Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

Wij bieden: • een aantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extralegale voordelen). Heb je interesse voor deze functie, stuur dan je cv, vergezeld van een motivatiebrief, naar DECOFORA – t.a.v. Marc Smits, Haenhoutstraat 147, 9070 Destelbergen of per mail naar marc.smits@decofora.com - Voor meer informatie bel naar 0474 877 910.

Wat mag u van ons verwachten? • Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. • Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, algemeen directeur, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): INFORMATICUS TAKEN:

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

Stad HALLE

• Beheer van netwerk, computer- en serverinfrastructuur. • Begeleiden en ondersteunen van +/- 80 eindgebruikers. • Begeleiden en ondersteunen van de buitenlandse kantoren. • Technisch beheer telecommunicatie en mobiele telefonie. • Opstellen van informaticajaarplan en begroting, alsook budgetbeheer. • Fungeren als contactpersoon naar externe toeleveringsleveranciers

PROFIEL: • Hoger onderwijs korte type in de informatica. • Goede kennis van: Microsoft Windows XP/2008, Microsoft Exchange 2003 en SMTP, Netwerkapparatuur,TCP/IP, DNS, DHCP, relationele databanken, computer- en netwerkbeveiliging. • Communicatief en klantgericht. • Zin voor initiatief en organisatie.

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding Profiel: • Houder zijn van een masterdiploma. • 3 jaar relevante beroepservaring. Als directeur interne zaken maak je deel uit van het managementteam. Je zorgt voor de algemene leiding en coördinatie van de stafdiensten, die elk vanuit hun specialisatie, bijdragen tot een efficiënte en optimale werking van de verschillende lijndiensten van de stad en het bestuur. Deze ondersteuning gebeurt op het vlak van secretariaat, juridische zaken, personeel, communicatie, archief, en beleids- en projectmanagement. Je geeft tevens leiding aan de leidinggevenden van de sector interne zaken en de leidinggevenden van de sector Burger.

van de functie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw, t.a.v. Soﬁe Verlinden, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Soﬁe Verlinden (02-552 80 64). Zie ook op onze website www.vlam.be.

Interesse? Verstuur uiterlijk tegen 16 juli 2010 het verplicht inschrijvingsformulier en een kopie van uw diploma aangetekend naar het “College van Burgemeester en Schepenen, Oudstrijdersplein 18, 1500 Halle (postdatum geldt als bewijs).

ALD Automotive is een afdeling van de Société Générale Groep en is een marktleider in de financiering en het managen van de autovloot. Onze klant is momenteel op zoek naar een (m/v):

De gedetailleerde functiebeschrijving, selectietechniek en het inschrijvingsformulier kunnen bekomen worden op telefonisch verzoek: 02 363 24 22 of via e-mail: prs@halle.be of gedownload worden via www.halle.be en doorklikken naar “werken bij de stad Halle”.

Car Rental Agent - Asse Functie: • Operationeel beheer van de dienst Car Rental • Optimalisatie van het korte termijn wagenpark • Commerciële relaties via telefoon met klanten en leveranciers • Administratieve taken (beheer van transporten, facturatie)

UW FUNCTIE :

(m/v) voor LUCHTMETINGEN

Sociale Coördinator

• Uitvoeren van luchtmetingen op industriële processen en stookinstallaties.

VEREISTEN :

• Opleiding A1 of A2 scheikunde, milieu of gelijkwaardig door ervaring. • Dynamisch en zelfstandig kunnen werken. • Bij voorkeur met ervaring. • Kennis van electromechanica is een pluspunt.

Gelieve uw curr. vitae toe te sturen naar BECEWA,

Venecoweg 5, 9810 Nazareth of e-mail : vercruysse@becewa.be

(M/V) voltijds - met een sociaal of pedagogisch profiel, - meer dan 5 jaar ervaring in soortgelijke functie is een meerwaarde - grondige kennis van het Nederlands, zeer goede kennis van het Frans CV en sollicitatiebrief sturen naar Huguette Boon Falleur, 44 Vogelzanglaan, 1150 Brussel

Profiel: • Tweetalig NL/FR met operationele kennis van het Engels • Organisatorisch sterk en dynamisch • Teamspirit • Kennis van Excel en Word • In het bezit van een rijbewijs B

Aanbod: Een boeiende functie in een stabiele en professionele omgeving. Doorgroeimogelijkheden volgens uw inzet.

Interesse? B-AA08.015

Officieel erkend laboratorium voor water, bodem en lucht werft aan:

Centrum voor Integrale Gezinszorg Vogelzang gelegen in St-Pieters-Woluwe zoekt

BECEWA

Mail uw cv naar resourcing@adaequatioservices.com Meer informatie: www.adaequatioservices.com of bel ons op 02 732 08 18

Jobat 65 VYNCKIER is een eerste klas aanbieder in een B2B omgeving van een totaalpakket handgereedschappen, machines en veiligheidsproducten nodig voor de inrichting van werkplaatsen. VYNCKIER, met hoofdzetel en logistiek centrum in Moeskroen, is actief in de Benelux en Frankrijk als toeleverancier voor de vakhandel die zich focust op de industrie, de bouw en de automotive wereld. TOOLS & MACHINES

.biz

VYNCKIER zoekt ter versterking van zijn team:

BUSINESS CENTER MANAGER MACHINES BUSINESS CENTER MANAGER WERKPLAATSINRICHTING

SERVICE MANAGER

Functie:

U bent verantwoordelijk voor het commercieel beheer van het uw toegewezen business center. (budget, actieplan en verkoopsstrategie) en voor de planning, organisatie en administratieve processen van uw business center. U analyseert de markt en de mogelijke groeiopportuniteit en vertaalt deze naar concrete commerciële en marketingacties. U actualiseert de producttechnische informatie en u geeft hierover input aan het verkoopsteam en aan de Marketingafdeling. Samen met de aankoop bent u medeverantwoordelijk voor de samenstelling van het productenpakket. U rapporteert aan de algemeen directeur. Deze functie biedt diverse doorgroeikansen.

U bent op technisch vlak het aanspreekpunt voor klanten en interne diensten. U zorgt voor technische ondersteuning van klanten en vertegenwoordigers en u geeft vorming en training. U staat in voor een efficiënte afhandeling van alle dossiers van de dienst na verkoop. Tevens bent u verantwoordelijk voor de werking van de serviceafdeling en u stelt wekelijks de atelierplanning op. U zorgt voor de optimale werking en de nodige documenten van alle machines die ons bedrijf verlaten. U beheert de stock van wisselstukken.

Uw Profiel :

Uw Profiel:

Problem solver die resultaat- en klantgericht werkt. Hoger technisch diploma en enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. U spreekt Nederlands en Frans. Bereid om permanent bij te scholen.

Masterdiploma in een economische of technische richting, ervaring in een commerciële functie strekt tot aanbeveling. Gedreven en ondernemend met technische interesse. U spreekt Nederlands/Frans en Engels.

Ons Aanbod! WWW.VYNCKIER.BIZ

Interesse?

Mail uw cv en motivatiebrief naar Johan Van Rensbergen, Directeur Vynckier Tools NV : j.vanrensbergen@vynckier.biz

Drie nieuwe functies binnen een groeibedrijf met ruimte voor ontplooiingskansen. No-nonsense bedrijfscultuur met sterke aandacht voor teamwork. Competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en je ervaring.

eid • kl • verantwoordelijkh

antgerichtheid

• solidariteit • inn

Euromut is het grootste Onafhankelijk Ziekenfonds in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 585.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers. Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een boeiende vacature voor mensen zoals jij!

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

ovatie • kw

aliteit •

Teamverantwoordelijke Antwerpen (m/v) Als enthousiaste peoplemanager coach, begeleid en motiveer jij jouw medewerkers om samen resultaten te behalen. Je vertaalt de commerciële objectieven in concrete acties die je van dichtbij opvolgt en eventueel bijstuurt. Je staat in voor de organisatie van het kantoor. Plannen, organiseren en omgaan met prioriteiten staan hierin centraal. Daarnaast ben je een contactpersoon van onze leden. Na een grondige analyse van de klantenbehoeften, geef je inlichtingen en advies en stel je gepaste producten en diensten voor.

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijving en ontdek of deze vacature overeenstemt met jouw talenten en verwachtingen.

u het leven, wij de zorgen

Kramp is één van de grootste en hardst groeiende technische groothandels van Europa. Vanuit verschillende vestigingen in Europa ondersteunen we klanten met onderdelen en support. Kramp is groot en daardoor sterk in service. Door onze leidende positie hebben we een ﬁjnmazig distributienetwerk op kunnen bouwen. We leveren dagelijks af van Londen tot Warschau en van Tromseu tot Lyon. Ons totale assortiment bestaat uit circa 1 miljoen artikelen. Meer dan 155.000 artikelen kunnen we direct uit voorraad leveren, wat ons betreft vannacht nog.

KRAMP. IT’S THAT EASY.

Voor onze vestiging in Lummen zijn wij op zoek naar een ervaren:

Accountmanager Industry (OEM) Regio Vlaanderen Kenmerken • Accountverantwoordelijk voor de OEM-markt in Vlaanderen • Adviseren van klanten over de door Kramp aangeboden concepten, producten en diensten • Aangaan van langdurige samenwerkingsverbanden met de klantengroep • HBO-opleiding in een commerciële inrichting • Technische kennis op het gebied van werktuigbouwkunde • Proactief, creatief, commercieel, leergierig en ambitieus • Woonachtig in Antwerpen of Vlaanderen

Arbeidsvoorwaarden • Een professionele organisatie met ruimte voor ontwikkeling • Een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering) • Aantrekkelijke winstdelingsregeling • Firmawagen • Royale regeling vakantiedagen

Meer weten? Kijk op onze website voor meer informatie of neem contact op met Miriam Alofs via +31 (0)315 25 42 15 of +31 (06) 22 993 384. Reageren? Stuur je cv met motivatie per e-mail naar pz@kramp.com

ANDERE AMBITIES? KIJK OP WWW.KRAMP.COM

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

WOON- EN ZORG

C E N T R U M Sint-Rafa

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/ DIENST NA VERKOOP M/V

ël

WZC Sint-Rafaël in Liedekerke is een christelijk geïnspireerd woon- en zorgcentrum voor 230 zorgbehoevende ouderen, met een dagverzorgingscentrum, 42 serviceflats en een centrum voor kortverblijf. We maken deel uit van een grote groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.500 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. WZC Sint Rafaël zoekt momenteel een nieuwe collega (m/v):

ADJUNCT-

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE JE FUNCTIE: • Je ondersteunt de hoofdverpleegkundige voor een zorgafdeling van een 20 à 30-tal bewoners. • Je staat mee in voor de organisatie van de zorgverlening, het begeleiden van bewoners en familie en het ondersteunen van jouw zorgteam. JE PROFIEL: • Je beschikt over een diploma in de verpleegkunde en hebt bij voorkeur een aantal jaren werkervaring in de ouderenzorg. • Je wil en kan zelfstandig werken, binnen een multidisciplinair team. • Je hanteert een empathische en respectvolle basishouding, zowel naar de bewoners als naar de familie toe. • Je hebt een houding die past binnen de christelijke visie van de voorziening. AANBOD: • Een warme en zorggerichte cultuur. • Frequente opleidingen en vormingen. • Variabele uurroosters waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met je noden (geen nachten). • Een aantrekkelijk salaris met overname van anciënniteit en met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, kinderopvang tijdens zomervakantie, bijkomende vakantiedagen en extra klein verlet, gratis treinabonnement, fietsvergoeding, premies voor weekend- en avondwerk, extra beloning bij belangrijke mijlpalen in jouw privéleven. INTERESSE?

TAAKOMSCHRIJVING: n Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten. n Volledige opvolging tot realisatie. n Constante communicatie met klant en monteur. n Serviceopvolging. M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL: n A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector. n Goed technisch inzicht. n Stressbestendig. n Geen 9-to-5 mentaliteit. n Teamplayer. n Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt. n Ervaring is een vereiste. ONS AANBOD: n Werken in de grootste keukenzaak van België. n Dynamische en enthousiaste werksfeer. n Uitdagende en vaste job. n Diverse opleidingen. n Goede verdienste.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info@dsmkeukens.be

Stuur je schriftelijke sollicitatie met cv tegen 15 juli 2010 naar dhr. Manu Langerock, algemeen directeur, WZC Sint-Rafaël, Kasteelstraat 14, 1770 Liedekerke of mail naar LangerockM@strafael.zkj.be - Je kan dhr. Langerock ook contacteren voor meer info op het nummer 053 66 65 79.

Wij zoeken ook andere enthousiaste collega’s:

VERPLEEGKUNDIGEN voor verschillende zorgafdelingen - A1 of A2, voltijds of deeltijds

Kijk ook op www.zorg-saam.be Floréac België is een toonaangevende Europese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten. We zijn gevestigd in het filevrij te bereiken Lochristi. Het bedrijf maakt deel uit van de Groep Floré. Deze Europese groep is actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van potplanten en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Om ons commercieel team van het handelsbedrijf verder te versterken, zoeken we een (m/v)

Sales manager

We are a Belgian horticulture company with a leading position on the European market and we have a state of the art production site in Ethiopia. We are looking for a

SKILLED TECHNICAL PRODUCTION MANAGER

to expand our activities and permanent growth in Ethiopia.

Je bent gepassioneerd door het leiden en motiveren van een verkoopsteam en het uitdiepen en verbreden van een diverse klantenportefeuille. Onze klanten zijn toonaangevende Europese tuincentra(ketens) en bouwmarkten die we beleveren met producten van leveranciers uit alle belangrijke Europese productieregio’s. Wij ondersteunen onze productassortimenten met vernieuwende marketingconcepten en een vooruitstrevende logistieke dienstverlening. Met jouw team (5-tal personen) sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoop) rendement van de accounts binnen jouw marktsegment (Franse en Engelse ketens van tuincentra). Je slaagt er in om na een inwerkperiode de motor van dit team te worden. Als lid van het MT werk je mee aan het uitwerken van onze commerciële groeistrategie. Wat verlangen wij? • Scholing op niveau bachelor (of gelijkwaardig door ervaring) • Je hebt minstens een 5-tal jaar ervaring in een commercieel verantwoordelijke functie • Ervaring in een retail- of handelsomgeving is een sterk pluspunt • Leiderschap en commerciële feeling zitten in je genen • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (mondeling en schriftelijk) • Duits is een plus • De plantensector boeit je.

Meer info vind je op www.floreac.com Wat bieden wij? • Een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving • Een aantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen+wagen)

Your profile: • Master or technical Bachelor (specialization Agriculture, Horticulture). • Experience is not required (after internal training you can be promoted to Production Manager).

We offer: • A function with high autonomy and responsibility within a fast growing international company. • Attractive salary package adapted to your experience and knowledge.

You can apply by sending your CV and motivation letter to this address: Pelargonium Decock, Linteweversstraat 10, B-7780 Komen-Waasten (Belgium) Or by Email: Rene.dewitte@pelargoniumdecock.be

De eerste verkennende gesprekken zullen plaatsvinden na 12 juli as. Your partner for a flourishing future

Your challenge • You manage people in order to achieve our high quality standards. • You are a born problem solver. • You are Responsible for the production • You report to the Farm Manager • You initiate new projects. • You improve proﬁtability and quality.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floréac België, personeelsdienst, Beerveldse Baan 4, 9080 Lochristi jobs@floreac.com

www.floreac.com

Jobat 67

Borealis is a leading provider of innovative, value creating plastics solutions. With more than 40 years of experience in polyolefins and using our unique Borstar® technology, we focus on the infrastructure, automotive and advanced packaging markets across Europe, the Middle East and Asia. Our production facilities, innovation centres and service centres work with customers in more than 170 countries to provide materials that make an essential contribution to society and sustainable development. We are committed to the principles of Responsible Care® and to leading the way in ‘Shaping the Future with Plastics’™. Borealis Belgium employs 850 people and has built a reputation of a strong and dedicated employer. We are currently looking for (m/f):

Our offices in Mechelen

Our production facilities in Beringen

Accounts Payable

Procurement Specialist

IT Professional in SharePoint

Application Development & Technical Support Engineer

IT Professional for SAP SD IT Professional for SAP MM & SRM area IT Professional for SAP Financial modules (FI & CO) Credit Analyst

Our production facilities in Zwijndrecht

Production & Development Engineer Our production facilities in Kallo

Process Operator

We offer an interesting and international place to work, an attractive salary package and personal development opportunities. Interested? Please have a look at our website: www.borealisgroup.com/careers and apply online.

OTV is een onafhankelijke en niet zuilgebonden organisatie. De dienstverlening omvat diverse diensten van thuiszorg: gezins- en bejaardenzorg, poetsdienst en dienstencheques. Als partner van seniorplaza, een uniek totaalconcept met een innovatieve visie op zorg en service voor iedereen, staat OTV mee in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. Voor de dagelijkse leiding van de thuiszorg hebben we een mooie opportuniteit voor een:

DIRECTEUR THUISZORG m/v

Een ervaren manager met visie en daadkracht Uw functie • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en voor het financieel en administratief beleid. • U streeft kwaliteitsvolle service na. • U leidt en coacht teams van enthousiaste medewerkers. • U bent lid van het overkoepelend directiecomité en zorgt mee voor een maximale integratie en synergie van campusactiviteiten en regio werking. • U bent de contactpersoon van OTV met de Overheidsinstanties. Uw profiel • U hebt een Master of Bachelor diploma in de Menswetenschappen en u hebt de nodige ervaring in een leidinggevende functie in de social profit sector. • U bent pro-actief en resultaatgericht in het stellen en realiseren van doelstellingen en in het plannen en organiseren. • U bent overleg- en communicatievaardig. • U bezit een dosis flexibiliteit, verantwoordelijkheidszin en commerciële vaardigheid. Ons aanbod • Boeiende directiefunctie met ruime en gevarieerde verantwoordelijkheden. • Geheel nieuw en vernieuwend totaalconcept binnen het zorglandschap. • Een marktconform salaris aangevuld met extra legale voordelen. Indien u interesse heeft, Stuur dan uw CV met begeleidende brief ter attentie van Dhr Wilfried Leemans, Algemeen Directeur OTV, Overwinningsstraat 133-135, 2830 Willebroek of via wilfried.leemans@otv.be. Voor meer informatie: www.otv.be en www.seniorplaza.be

Who speaks fluently English and Germa

IT Professional in SharePoin

Stedenbouwkundige M/V (voltijds) - A1a – A3a statutair dienstverband Schilde is een landelijke gemeente in de Noorderkempen. De 150 werknemers van het gemeentebestuur zetten zich dagelijks in voor de 19.500 inwoners en talrijke bedrijven. In Schilde kan men nog wonen in het groen, en dat willen we zo houden. Daarom is het gemeentebestuur naar u op zoek!

Interesse? Kandidaturen moeten uiterlijk op dinsdag 10 augustus 2010 worden ingediend ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Schilde, met een sollicitatiebrief, cv en kopie van het gevraagde diploma. De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een sollicitatiegesprek en een psychotechnische proef. Kandidaturen ingediend na 10 augustus 2010, kunnen we niet weerhouden. Meer info: Personeelsdienst, Brasschaatsebaan 30, 2970 Schilde, 03 380 16 62 personeel@schilde.be of op www.schilde.be

Hebt u de talenten om de coördinatie van onze dienst ruimtelijke ordening op te nemen? Onder de directe leiding van het diensthoofd Technische Dienst stuurt u een team van 6 medewerkers aan. U verleent de adviezen over de stedenbouwkundige aanvragen aan het bestuur en aan de burgers. U coördineert de opmaak van de ruimtelijke uitvoeringsplannen en participeert aan het lokaal woonbeleid. Wij zoeken: een dynamische ingenieur of architect die verantwoordelijkheid opneemt en proactief inspeelt op noden en vragen van zowel bestuur, collega’s als inwoners. U heeft een zeer goede kennis van de wetgeving stedenbouw – ruimtelijke ordening en een goede kennis van het gemeentedecreet. U kan dit op een klantvriendelijke manier vertalen naar de burgers en uw team. Ook wie deze zomer afstudeert, is welkom. Een aanvullend diploma stedenbouwkunde is vereist voor de statutaire benoeming. Deze opleiding kan ook nog gevolgd worden tijdens de proeftijd. Wij bieden u een boeiende job met een gevarieerd takenpakket, een ervaren team en vele contacten. Geïndexeerd bruto maandsalaris: min. € 2.705,58 – max. € 4.761,07, alle overheidservaring en max. 10 jaar relevante privé-ervaring telt mee voor de berekening van uw loon; permanente vorming voor uw vakgebied; glijdende uren; 32 verlofdagen en 14 feestdagen; sociale voordelen; maaltijdcheques; hospitalisatie-verzekering; vergoeding woonwerkverkeer met fiets of openbaar vervoer, parking beschikbaar.

Lym

For more information on Borealis visit www.borealisgroup.com

Accounts Payable

Docenten/Onderzoekers

index

OCMW Geraardsbergen

Administratief Medewerker Accounts Payable 18

Administratief Medewerker Verkoop West-Vlaamse Intercommunale

Administratief Medewerkers Arteveldehogeschool

Administratieve Medewerkers SCK-CEN

Administratieve Medewerkers Katholieke Hogeschool Limburg

Administratieve Talenten Euromut

Agentschapverantwoordelijke Onet Belgium

Coördinator Administratie M.P.I. Sint-Gregorius

Customer Service Medewerker Ter Beke

Diensthoofd Directiesecretariaat Christelijke Mutualiteit

Hoofd Administratie & Personeel Aldi

Management Assistant Cock’s Vleeswaren

Medewerker Administratie Christelijke Mutualiteit

Architect Projectleider

Sales Engineer Beta Solutions via Search & Selection

Koch-Glitsch via YER - Young Executive Recruitment 72

AZ Gezondheidszorg Oostkust

Kinder- & Jeugdpsychiater

Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 69

Sales Engineer

Assistent Projectleider Monument

Bachelors & Masters CNH Belgium

Betoningenieur Export Belgian Fibers Manufacturing via HR Concept 22

Burgerlijk Ingenieurs Luchtvaart FOD Mobiliteit en Vervoer

27 69

System Engineer

Technical Production Manager

Hoofd Utilities Lutosa

Ingenieurs SCK-CEN

Ontdek onze nieuwe boeiende jobs! Kijk snel verder!

27 27

Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

Kwaliteitscoördinator Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

Logopedisten Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

Neuroloog AZ Gezondheidszorg Oostkust

Psychiater AZ Gezondheidszorg Oostkust

Reumatoloog AZ Gezondheidszorg Oostkust

Stafmedewerker Cel Beleidsinformatie AZ Damiaan

Uroloog AZ Gezondheidszorg Oostkust

Verpleegkundige M.P.I. Sint-Gregorius

Verpleegkundige Dienst Dialyse 43

Verpleegkundigen H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 25

FINANCIEEL

HEBT U EEN HART VOOR MENSEN? 59

Surf snel naar www.hhr.be

via Dip Consulting Group

Verpleegkundigen

Universitair Ziekenhuis Brussel OCMW Halle

Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

Fluxys

Boekhouder Rendac

Procurement Specialist

Ter Beke

Fluxys Coca-Cola Enterprises Belgium

Bonar Technical Fabrics via Sodeva Consulting 49

Anoniem via CPO

Economist Federale Verzekeringen

TALENT ZOEKEN, VINDEN, BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN

Gemeente Nevele Stichting Tegen Kanker Coca-Cola Enterprises Belgium Fluxys

Jr. Financieel Verantwoordelijke

Production & Development Engineer

Stabo

Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 69

via Dip Consulting Group

Federale Verzekeringen

Projectleider

Directeur-Coördinator 29

Callens & EMK

Docenten

Monument

Projectleider 47

Group Biesmans

Relatiebeheerder 39

Schadebeheerders 43

Teamverantwoordelijke Back Office

Projectleider

Directie Assitent

EL Architects via Fundament Recruitment & Selection 21

Junior Financieel Verantwoordelijke

Projectingenieurs

Directeur Woonzorgcentrum

Projectingenieur R&D Stow International via Sodeva Consulting

Invoicing Agent

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 19

General Accounting Coordinator

WWW.HR-CONCEPT.BE

Borealis

Fundraising Manager

Productiemanager

M.P.I. Sint-Gregorius

Euromut

Treasury Assistant 56

HR 38

Fluxys

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: info@jobat.be www.jobat.be redactie@jobat.be

Financieel Beheerder

Directeur Thuiszorg

Facturatiemedewerker Jetair

Directeur Operations

Kok

Hudson

meer info in deze katern of via www.vzwgo.be

Business Assistant

Belgian Fibers Manufacturing via HR Concept 22

Consultant

Productieleider Productieleider Extrusie-Proces

Directeur Interne Zaken

HORECA

AZ GEZONDHEIDSZORG OOSTKUST ZOEKT NIEUWE ARTSEN

Productieleider

Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

DIP

Product Manager GEO- & Industrial Market

Zorgkundigen

AZ Gezondheidszorg Oostkust

AZ Damiaan

Borealis AZ Sint-Lucas Gent

Wachtdienstgeneesheer - Spoedarts

Diensthoofd Facturatie

Product Designer

Anoniem via Ascento

Zorgmanager

Credit Analyst 67

Ter Beke

Cost Accounting Manager

Process Operator

Unilin

AZ Sint-Lucas Gent

Bedrijfscontroller

Boekhouder 37

Borealis 58

22 37

Borealis

WZC Sint-Rafaël

Boekhouder

PLC/DCS Engineer Fluxys

Verpleegkundige/Technoloog 64

Luc Vulsteke Industriebouw via HR Concept

Verpleegkundigen 23

Metering Data Officer

Verpleegkundigen Verpleegkundigen

Fluxys

Directeur Bewonerzorg

Arteveldehogeschool

Kinesisten

AZ Sint-Lucas Gent 46

Becewa

Directeur Academie

Fiducial

Test Engineer

Manager

Directeur

De Berkjes via ADMB Select

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 19

Maintenance Manager

Directeur

Engelendale via ADMB Select

Technisch Adjunct Plant Manager

Kramp

Ingenieurs Mechanisch Onderhoud

CEO Aannemersbedrijf

OTV

AZ Gezondheidszorg Oostkust

Accountant

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

Metering Acquisition Analyst

Adjunct van de Directeur

Electrawinds via Hudson Belgium

Corelio

Deloitte Fiduciaire via Vmc Select

DIRECTIE

Stad Halle

Devoteam

Medewerker Luchtmetingen

Ruimtelijke Planner

Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

Windows System Engineer

Anoniem via CPO

Project Architect

Stad Kortrijk

Structo

Devoteam

Interieurarchitect

Beschut Wonen Beernem

Luc Vulsteke Industriebouw via HR Concept

Masters Bouwkunde

Designer/Stylist

OCMW Alveringem

Pelargonium Decock

Agoria

Architect-Assistent

Vanhaerents via HR Concept

Corelio

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 18 26

EL Architects via Fundament Recruitment & Selection 21

Vlaamse Gemeenschapscommissie

Software Engineers

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 19

Lutosa

Architect Ontwerper

AR-TE

Fluxys

Stabiliteitsingenieurs

Hoofd Onderhoud & Herstellen

Operations Staff Engineer

Corelio

Site Coördinator

Health, Safety & Environment Manager Unilin

Apem via YER - Young Executive Recruitment72

Stabiliteitsingenieur

Electro-Mechanieker Productielijn Van Honsebrouck Brouwerij

Sales Engineer

Conceptingenieur Callens & EMK

Ciat via YER - Young Executive Recruitment 72

Geriater

Architect Projectleider

Architect

AR-TE

Woon- en Zorgcentrum Sint-Carolus

Gynaecoloog - Verloskundige

Offerte- & Relatiebeheerder

Cortina

AZ Gezondheidszorg Oostkust

C R E AT I E F

AR-TE

Ergotherapeuten

Adviseurs

Projectmanagers

AR-TE

AZ Sint-Lucas Gent

Communication Manager Corelio

Accountmanager Industry

Callcenter Agent Stichting Tegen Kanker

Landelijke Thuiszorg

Sales Engineer

EL Architects via Fundament Recruitment & Selection 21

C O M M U N I C AT I E Jetair

Diensthoofd Zorg

Stow International via Sodeva Consulting

Secretaris OCMW Kuurne

Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 69

Secretaresse/Dossierbeheerster Wermenbol & Partners

Penne via Sodeva Consulting

Research & Development Ingenieur

Operational Manager Valcke Bowling via Dip Consulting Group

WZC Sint-Rafaël

Diensthoofd Gezinszorg

Wavin

Onthaalmedewerker M.P.I. Sint-Gregorius

Regional Product Manager

Medewerkster Receptie Wijnmakelaarsunie

GEZONDHEID Adjunct-Hoofdverpleegkundige

Stad Kortrijk

Architect Ontwerper

Medewerker Staffuncties Christelijke Mutualiteit

Quality Manager

ENGINEERING

Administratief Medewerker

Jetair

Verantwoordelijke Woonzorgcentrum

G&A De Meuter

Projectleiders

Delta Lloyd Bank

Administratief Medewerker Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen

Kantoordirecteurs

A D M I N I S T R AT I E Fluxys

Projectleider Grondwerken

Katholieke Hogeschool Limburg

CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 69 BORNEM, hier leef je!

Where buyer and seller meet to do business

GEZOCHT:

ZELFSTANDIGE VERKOPERS IN HOOFD- OF BIJBEROEP VERKOOPT U ONS DIENSTENPAKKET AAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’S

GEMEENTE

En daar werken wij aan. Wij engageren ons naar onze 20.000 inwoners en talrijke bezoekers om de uitgebreide infrastructuur van onze 450 km² groene gemeente te onderhouden en te verbeteren. In dit kader willen we onze gemeentediensten versterken met een (m/v):

ONDERSTEUNING & TRAINING

U BENT IN HET BEZIT VAN EEN

DESKUNDIGE TOEZICHT & WERKEN

We engineer the solutions to your success!

Contractueel verband (B1-B3)

WAGEN

(met werfreserve)

Expertisekantoor Wermenbol & Partners zoekt

SECRETARESSE/ DOSSIERBEHEERSTER (NL/FR) voor het kantoor te 1740 Ternat Assesteenweg 117C Sollicitatie per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be.

SECRETARESSE/ DOSSIERBEHEERSTER (NL/FR) voor het kantoor te 1050 Brussel Rue Paul Emile Jansonstraat 32 Sollicitatie per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be.

Jobinhoud Je doet de dagdagelijkse opvolging van de uitbestede werken en werken in eigen beheer en vertegenwoordigt de gemeente op de werf. Je kan zelfstandig projecten opzetten, opvolgen en afwerken. Je hebt een ondersteunende functie binnen de dienst werken in de uitvoering van verschillende opdrachten zoals opmaak bestekken, opmetingen, patrimoniumbeheer. Profiel Je bent in het bezit van een bachelor diploma (of gelijkwaardig) in een technische of een bouwkundige richting of in een richting wegenbouw, een diploma architectuur, industriële wetenschappen en technologie of een diploma technisch regentaat u Je hebt kennis van de wetgeving op overheidsopdrachten of bent bereid om je hierin te verdiepen u Je kan efficiënt plannen en bent bereid de eindverantwoordelijkheid te nemen u Je bent een teamwerker en beschikt over een sterk probleemoplossend vermogen u Je hebt een zeer brede technische bagage om met kennis van zaken te kunnen oordelen over zaken die verband houden met aanleg en onderhoud wegen, onderhoud gebouwen, energiebesparende maatregelen,… Wij bieden Een voltijdse job in contractueel verband voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging u Een bruto maandloon van ongeveer € 2.160 u 6 jaar nuttige ervaring uit de privésector kan in aanmerking genomen worden u Ruime opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding,… u Een verantwoordelijke en creatieve functie met veel uitdagingen.

Interesse?

Lym

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR: RIDDERSTRAAT 2 BUS 1 1800 VILVOORDE OF MAIL : JOBS@XPLORO.BE

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur uw sollicitatie vergezeld van CV en afschrift van uw diploma vóór 3 september 2010 naar het Gemeentebestuur van Bornem, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem of via e-mail naar personeel@bornem.be Voor meer informatie kan je terecht op de personeelsdienst, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem - tel.: 03/890.69.07.

ische ‘Een dynamksfeer. en tof fe wer we zochten’ Precies wat DE

WIZARDS VAN

De gebaande paden beu? Ga voor een nieuwe uitdaging!

Momenteel zoeken wij o.a.

Kijk in deze Jobat.

www.jobsvanoz.be

zoekt een m/v

ARCHITECT PROJECTLEIDER ARCHITECT ONTWERPER BOUWKUNDIG TEKENAAR JR. FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Welkom bij Beta Solutions, het jonge en innovatieve Belgische ingenieurskantoor. Onze sterkte? Het ontwerpen, leveren en onderhouden van hoogtechnologische oplossingen. Ons specialisme is de wereld van compressoren, filtratie- en separatiesystemen, gasmix- en meetsystemen, en koel- en droogtechnieken. Onze klanten situeren zich in de meest uiteenlopende sectoren: industrie, farmacie, chemie, petrochemie, voedingsnijverheid,... De uitvalsbasis van onze activiteiten is Deinze, onze scoop is de wereld. We volgen onze klanten waar ze ook gaan. Wij zijn anders dan onze concurrenten: we nemen een unieke en onafhankelijke positie in doordat we niet gebonden zijn aan merken of leveranciers. Onze klanten waarderen ons voor onze doorgedreven productkennis en onze focus op hun specifieke noden, waardoor we telkens de beste prijs-kwaliteitsoplossing bieden. Ons succesverhaal neemt uitbreiding, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v):

SALES ENGINEER met internationale scoop

Jouw functie: - Je start met een interne opleiding waarin je wegwijs wordt gemaakt in het productgamma, je klanten leert kennen en je op korte tijd opwerkt tot specialist in de wereld van filtratie- en compressietechnieken. - Je bouwt al snel je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille, in eerste instantie binnen de Benelux. - Je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af. - Je volgt bestaande klanten op. - Je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers. - Je organiseert onze deelname aan beurzen. Jouw profiel: - Industrieel Ingenieur (elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring. - Minimum 3 jaar bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen. - Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans en het Engels (gesproken en geschreven); kennis van het Duits is een plus. - Je bent een echte hunter, gericht op het snel behalen van resultaten. - Je kan goed luisteren en overtuigen op een niet-opdringerige manier. - Je neemt graag initiatief en blijft niet bij de pakken zitten. - Je past je makkelijk aan in verschillende contexten. - Je bent mobiel en graag onderweg. - Je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid. Ons aanbod: - Een veelomvattende en dynamische job, met een enorm veelzijdig karakter. - Een zeer aantrekkelijke verloning, direct gerelateerd aan de resultaten. - Rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur. - Ruimte voor initiatief en ondernemerschap. - Werk in een internationale context. - Firmawagen op niveau, blackberry, laptop,… en andere extralegale voordelen. Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: f.grootjans@searchselection.com Tel: 0475/98.24.93. Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG.490/B

WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING

Consultants Sodeva Consulting via Sodeva Consulting

Jetair 48

Deloitte Fiduciaire via Vmc Select

Diensthoofd HRM Anoniem via Ascento

Human Resources Administrator Ter Beke

Human Resources Business Partner Unilin

Human Resources Manager Ter Beke

Human Resources Manager Stichting Tegen Kanker

Jonge High Potentials Delaware Consulting

Personeelsconsulent Universitair Ziekenhuis Brussel

Personeelsverantwoordelijke Cock’s Vleeswaren via Hudson Belgium

Projectmedewerker Human Rescources Christelijke Mutualiteit

Recruitment & Selection Consultants DIP

Euromut

Stichting Tegen Kanker

Dispatching Officer Fluxys Wijnmakelaarsunie

36 32

Application Developer 18

Application Development & Technical Support Engineer Borealis

Application Services Engineer Devoteam

Data Security Consultant Devoteam

Data Storage Consultant Devoteam

Database Administrator Christelijke Mutualiteit

IAM Business Modeling Consultant

Gemeente Bornem Securitas Stad Kortrijk Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen Centrum voor Integrale Gezinszorg

Onderzoeker

Wijnmakelaarsunie

Hogeschool-Universiteit Brussel 47 54

Orderverwerkers DSM Keukens

Purchasing Manager

Marketing & Sales Manager Vanhaerents via HR Concept

Structa-Plan

Anoniem

Conseiller Technique

Klantenadviseurs

Senior Brand Manager Ter Beke

Trade Marketing Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 18

Calculator/Projectleider

Euromut

Onafhankelijk Ziekenfonds

Roto via YER - Young Executive Recruitment 72

Onafhankelijk Ziekenfonds

Diensthoofd Elektriciteit Van Laere

Hogeschool-Universiteit Brussel 31

IT Professional SAP Borealis

IT Professional SAP MM & SRM Borealis

IT Professional SAP SD

Hogeschool-Universiteit Brussel Hogeschool-Universiteit Brussel

Doctoraatsbursaal

Borealis

Hogeschool-Universiteit Brussel

Arteveldehogeschool

Universitair Ziekenhuis Brussel

Master Data Coordinator & Business Analyst Daikin Europe

Lectoren

Network Engineer Devoteam

Arteveldehogeschool 46

Opentext ECM Expert Devoteam

Projectleiders IT Christelijke Mutualiteit

Lerian-Nti

Vynckier Ter Beke

Arteveldehogeschool

Hogeschool-Universiteit Brussel

Katholieke Hogeschool Limburg

Lerian-Nti

Webdeveloper 36

SCK-CEN 52 41 47

Praktijklector/Lector Stafmedewerker 52

Taaltrainers

Stad Sint-Niklaas

Contract & Invoicing Manager

JURIDISCH

Securitas

Adviseur Sociaal Recht

Securitas

Partena

32 45

Regiomanager Partena

Sales Manager Delaware Consulting

Sales Manager Ter Beke Wijnmakelaarsunie

33 54

Van Der Velden Beton via Goelen Personeels Advies 55 Decofora Floréac België

33 22

Unilin

64 66 71

Sales Promotor Flandria Tobaccos

Sales Representative Bruhn Spedition via De Putter & Co

Sales Representative Unilin

Senior Accounts Payable

Technisch Commercieel Afgevaardigde

Technisch Commercieel Medewerker

Coca-Cola Enterprises Belgium Iscar Wavin

71 63 50 52

Technisch Commercieel Product Specialist

Apem via YER - Young Executive Recruitment72

Anoniem via CPO

Delta Lloyd Bank

Verkoopleider 23

Zelfstandige Agenten 53

Zelfstandige Verkopers Xploro

Clinical Data Managers

Aspa via YER - Young Executive Recruitment 72

Valesta

Accounts Payable 67

Clinical Project Managers 60

Clinical Research Associates Valesta

Clinical Research Physicians

Area Sales Manager 62

Business Center Manager Business Development Manager

Pre-Sales Manager

Valesta

Vynckier 23

Psion Teklogix Benelux

Bühler 63

Coördinator Kunstonderwijs Stad Kortrijk

Account Manager Borealis

Controlling Manager 36

VERKOOP Onet Belgium

Sales Manager

Account Manager

Adviseur Stedenbouw Gemeente Schilde

Werfleider Afbraakwerken G&A De Meuter

Sales Manager

Werfleider Monument

Sales Manager 46

Werfleider Vanhaerents via HR Concept

Werfcoördinator Kliniek Ste-Anna St-Remi

Deloitte Fiduciaire via Vmc Select

Sales Manager

Tekenaars Stabo

Praktijklectoren

Adviseur Stedenbouw

Monument

Cock’s Vleeswaren

Technisch & Bouwkunding Tekenaar Beeuwsaert-Construct via HR Concept

Medewerker Commerciële Binnendienst

Sales Manager

Technieker

Hogeschool-Universiteit Brussel

Virtualisation Consultant

Junior Legal Advisor

Klantenadviseurs

Service Manager

Christelijke Mutualiteit

Agoria

Fluxys

Praktijkassistent

OVERHEID

Agoria

Rondreizend Onderhoudstechnieker

Katholieke Hogeschool Limburg

Teamleader Integration/SOA Competence Center Devoteam

Structo

Team Leader ICT Service Desk AZ Damiaan

Onderzoeksmedewerkers

Projecttekenaars

Technische Medewerkers

System Engineer Claerhout Computer Engineering

Cock’s Vleeswaren

Productiearbeiders

Hogeschool-Universiteit Brussel

Sharepoint developer Devoteam

Sharepoint Architect Devoteam

Van Honsebrouck Brouwerij

Productie Manager

Technisch Tekenaar

Senior Projectleider Partena

Ploegchef

Medewerker Sociale & Psychosociale Dienstverlening

Senior ITSM Consultant Devoteam

Ceres

Pre- & Aftersales Engineer

Onderhoudstechnieker

Senior Consultants Delaware Consulting

Management Assistant

Medewerkers Schoonmaak Ter Beke

Lesgevers Katholieke Hogeschool Limburg

Group Biesmans

Mergers & Acquisitions Manager

Junior Calculator M.P.I. Sint-Gregorius

Leerkracht Zaalpraktijk Hotel- en Toerismeschool Spermalie

Project Manager Devoteam

Hogeschool-Universiteit Brussel

Fluxys

Expertmedewerkers Lector

Docenten/Onderzoekers

Java Software Engineer

Docent

IT Professional SharePoint

Borealis

Poppies International

Diensthoofd Onderwijsontwikkeling & Internationalisering Arteveldehogeschool

Fluxys

Klantenadviseur Call Center

Concierge

Beleidsmedewerker

Arteveldehogeschool

Euromut

Relatiebeheerders Delta Lloyd Bank

Calculator

Klantenadviseur Agentschap

Structo

Medewerker Marketing Christelijke Mutualiteit

Key Account Manager

Daikin Europe Daikin Europe

Huyzentruyt via HR Concept

Unilin

Beeuwsaert-Construct via HR Concept

Intervention Coördinator

Interne & Externe Medewerkster Verkoop

Calculator

Assistenten

IT Operations Engineer

CCV Belgium via Verdonck Personeelsmanagement 19

Consumer Marketing Manager

IT Functional Analyst & Business Intelligence

Direct Sales Manager 40

Crawford Belux

Hoofd Technische Dienst

Anoniem via CPO

Elis via YER - Young Executive Recruitment 72

Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 69

ONDERWIJS

Customer Service Manager

MARKETING

Grid Controller

Ingenieurs IT

JTI via YER - Young Executive Recruitment

Key Account Manager

Cock’s Vleeswaren

Vlam

Danis via Derveaux Select

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 18

Customer Service Associate

Bouwkundig Tekenaar

Spotless Benelux via YER - Young Executive Recruitment 72

Vio Interim

Key Account Manager

Robeyns & Partners

G.Snel Group

Commerciële Hoogvlieger

EL Architects via Fundament Recruitment & Selection 21

Ervaren Elektriciën/Technieker

Informaticus

Wijnmakelaarsunie

Bouwkundig Tekenaar

Transportplanner

Commercieel Medewerker

Key Account Manager

Commercieel Consultant

Ter Beke

Commercieel Afgevaardigde

Commercieel Medewerkster

Aankoper Technische Dienst/PLC-Technieker

Trade Marketing Professional

Devoteam

ALD Automotive via Adaequatio

Anoniem via Ascento

TECHNIEK 66

Car Rental Agent

Wetenschappers SCK-CEN

Partena

Cambier De Nil via Chris Verheyde

Hoofdlaborant Universitair Ziekenhuis Brussel

Business Unit Manager

R&D Ter Beke

Kögel Trailer GMBH & Co.KG via YER - Young Executive Recruitment 72

Scaldex via Pass Selectieburo

Sociale Coördinator

Business Executive

Onderluitenant

Gevalo via Guy Goelens Stichting Tegen Kanker

Manager CK

Medisch Laboratoriumtechnoloog

Future Manager

Manager Productieplanning & Orderverwerking

Cortina

Analist Programmeur Jetair

Inkoop Assistant

Purchasing Manager

Adviseur Krefel

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 18

ICT Agoria

Directeur Operations

Medewerker Planning Logistiek

Teamverantwoordelijke

Customer Service Medewerker

Securitas Sodeva Consulting via Sodeva Consulting

Chauffeurs CE Wijnmakelaarsunie

Deskundige Toezicht & Werken

Bonar Technical Fabrics via Sodeva Consulting 49 G.Snel Group

Unilin 53

Deskundige Organisatie & Preventie Brandweer Stad Lommel

Bediende Planning/ Aankoopadministratie

Manager Regio Coördinatie

Adjunct Diensthoofd Materieel Van Laere

Deskundige Openbare Werken Gemeente Maarkedal via A&S Solutions

LOGISTIEK

Recruitment Specialist/Human Ressources Business Partner Teamleader

Jurist

Valesta

Clinical Trial Assistants 65

Valesta

Imagine you make the difference Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 mensen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten. Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar. Om onze groei te ondersteunen, zoeken wij collega’s.

Divisie Flooring (laminaatvloeren en samengesteld parket)

Divisie Systems (daksystemen en isolatieplaten)

Product Designer Als Product Designer ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en ontwerpen van een sterke laminaatcollectie. • Je komt terecht in een innovatieve design omgeving waarbij je

Health, Safety & Environment Manager

van A tot Z het esthetische aspect van onze vloeren bepaalt. • Je zorgt voor het volledige

De verdere ontwikkeling, implementatie en controle van een consistent veiligheids-, gezond-

decorontwerp gaande van kleurenseparaties, lay-out en kleurmatching. Je zorgt tevens voor

heids- en milieubeleid is jouw prioriteit. • Je zorgt voor het opstellen en opvolgen van

een perfecte synergie tussen het decorontwerp en de oppervlaktestructuren.

procedures en richtlijnen in overeenstemming met de wetgeving. Je verricht onderzoek naar

Sales Representative (Vlaams-Brabant/Limburg/Brussel)

de verbetering van het welzijn van de werknemers. • Je neemt deel aan de wettelijke comités. Je start nieuwe programma’s en projecten op en streeft naar preventieve verbeteringsacties.

Je staat in voor de verkoop van de Unilin Flooring producten binnen de regio’s Limburg, Vlaams- Brabant (80%) en Brussel (20%). • Samen met de Sales Manager Belux vertaal je de commerciële strategie naar een concreet actieplan en verkoopsobjectieven. Je bouwt de bestaande commerciële contacten uit. • Je verzorgt tevens support aan de klanten.

International HR Business Partner

Key Account Manager In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de Unilin Systems applicaties in de markt van de asfaltaannemers platte daken. Het onderhouden van bestaande klanten

Je geeft advies aan het management om de performance van het bedrijf en haar medewerkers

en het prospecteren naar nieuwe klanten zijn hierbij evident. • In de tweede plaats neem je

voortdurend te verhogen. Je weet de organisatie te challengen dankzij een diepgaand

een business development rol op naar nieuwe markten (industriebouw en landbouw). • Tot

business inzicht. • Je ondersteunt het dagelijkse operationeel management en verzekert

slot werk je actief mee aan zowel marketingcommunicatie als marketingacties.

dat de beste resultaten worden behaald in de verschillende HR-domeinen. • Je coördineert projecten voor de divisie en dit zowel in België als in onze buitenlandse vestigingen.

Divisie Decor (gemelamineerde platen)

Divisie Boards (MDF, HDF en spaanplaten)

Business Development Manager

Sales Manager België

Als Business Development Manager ben jij dé meerwaarde voor de commerciële uitbouw

Na een introductieperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van MDF- en spaanplaten

van Unilin projecten bij DIY ketens. Je diept het contact met DIY ketens en ‘doe-het-zelf’

in de Belgische markt. De klanten zijn onder meer meubelfabrikanten, houthandels, doe-het-

retailers uit en bouwt een vertrouwensrelatie op met de commerciële beslissers bij potentiële

zelfzaken, bouwfirma’s, aankoopgroeperingen. • Door verdere structurering en uitdieping

klanten. • Je benut optimaal je creativiteit en gaat samen met de klant op zoek hoe Unilin het

van de markt slaag je erin om het aanwezige potentieel om te zetten in reële business kansen

verschil kan maken. • Een belangrijk deel van je tijd gaat uit naar het Product Management

voor het bedrijf. • Binnen het afgesproken kader ben je diegene die de onderhandelingen

waarbij je de ideeën en concepten samen met de klant realiseert.

voert, dit op alle niveaus van onze klantenorganisaties. • Naast je commerciële rol, coach je een commercieel team van 2 personen.

Voor alle divisies zoeken we eveneens heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen voor young graduates (bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: sales & marketing, production & engineering, supply chain management & purchase, R&D, IT & finance. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest gepaste functie afgestemd op jouw ambitie en in lijn met de noden van het bedrijf. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreid opleidingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je werkt in een team dat professionaliteit en ‘entrepreneurship’ hoog in het vaandel draagt. Wij voorzien de nodige opleidingen, zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Meer informatie over bovenstaande vacatures vind je op www.unilin.com Solliciteren kan online. Voor inlichtingen, contacteer Nick Leenaert , Talent Manager, op 056 67 52 11.

Your last stop before the top CUSTOMER SERVICE MANAGER

SALES ENGINEER

Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen - Brussel YER zoekt voor Elis een Customer Service Manager voor regio Brussel. Elis is Europees leider op het vlak van verhuur en onderhoud van bedrijfskledij, bedrijfslinnen, sanitair, tapijten, waterfonteinen en espresso machines. De Customer Service Manager verzorgt met zijn team van Service Agenten vanuit het distributiecentrum in Brussel de diensten naar klanten toe. Je draagt als Customer Service Manager de eindverantwoordelijkheid voor de correcte, operationele opvolging van de klanten. Bovendien werk je aan een optimale langetermijnrelatie met de klanten, dankzij je commerciële flair slaag je er ook in de diensten uit te breiden. Naast je externe contacten, onderhoud je ook nauw contact met diverse interne afdelingen voor het oplossen van vragen inzake service, stock, offertes. Wij zoeken een people manager die een servicegerichte, operationele attitude combineert met een professionele, commerciële uitstraling. Je bent sterk communicatief in het Nederlands en het Frans. Ervaring in (groot) distributie is een pluspunt. Voor de proactieve, kwaliteitsgerichte people manager biedt Elis een boeiend professioneel traject. Ter ondersteuning van de ambitieuze groei van Elis zoeken wij ook interne en externe salestalenten. Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Aantrekkelijke voorwaarden - Zaventem Apem, gevestigd te Zaventem, is het Benelux-filiaal van een Franse multinational die Europees marktleider is voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumer electronics en machinebouwers (OEM) zijn hun voornaamste afnemers. Bovendien nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en sturingspanelen gestaag toe. In het kader van hun expansie zoeken we een ervaren Sales Engineer. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants en orderprocessing, sta je in voor het opbouwen van nieuwe klantenrelaties op de Nederlandse markt. Je koppelt je kennis elektromechanica aan uitstekende luisteren communicatievaardigheden. Als creatieve meedenker ben je sterk in het aanbieden van oplossingen op maat. Je gesprekspartners zijn ontwerp-, productieen aankoopingenieurs bij grote fabrikanten en je streeft ernaar een vertrouwensrelatie met hen op te bouwen. Je bezit een winnaarsmentaliteit en voldoende gedrevenheid om ook lange salestrajecten te voltooien. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een plus. Apem biedt je een jonge, aangename werkomgeving met veel vrijheid voor initiatief, korte communicatielijnen en een aantrekkelijk verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

TRADE MARKETING PROFESSIONAL

TECHNISCH COMMERCIEEL PRODUCT SPECIALIST

Aantrekkelijk salarispakket + extralegale voordelen - Nieuwegein (NL) Spotless Benelux is onderdeel van de Spotless Group met vestigingen in meer dan 10 landen. Het Benelux kantoor is verantwoordelijk voor de marketing, verkoop & distributie van de merken Eau Ecarlate, Decolor Stop, Vigor & Vim. Voor de verdere uitbouw van de Belgische markt is Spotless op zoek naar een Trade Marketing Professional met een eerste werkervaring in een FMCG en/of retailomgeving. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het jaarlijks marketingplan. Je ondersteunt de account manager met, op maat van de klant gemaakte, promotieplannen. Je volgt de verschillende productcategorieën (planogram, visibiliteit, promoties) op klantniveau. Je doet marktonderzoek en bent projectmatig verantwoordelijk voor de lancering van nieuwe producten. Bovendien onderhoud je de contacten met interne en externe klanten (o.a. ook promotieagentschappen, AC Nielsen). Je bent flexibel, gedreven, hands-on, zelfstandig, gemotiveerd en je houdt van een uitdaging. Je bent een teamspeler met een sterke klanten resultaatgerichte focus. Je wilt graag deeltijds in Nederland werken en bent in staat om je eigen agenda te beheren. Je hebt een hogere opleiding Marketing of Economie. Je bent tweetalig NL & FR. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

Aantrekkelijke voorwaarden - Zaventem Apem, gevestigd te Zaventem, is het Benelux filiaal van een Franse multinational die marktleider is in Europa voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumerelectronics en machinebouwers (OEM) zijn de voornaamste afnemers. Hiernaast nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en bedieningspanelen gestaag toe. Om te beantwoorden aan de toenemende vraag, zijn wij op zoek naar een Technisch Commercieel Product Specialist. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants (Europa) en orderprocessing, fungeer je op technisch en commercieel vlak als probleemoplossende schakel tussen de fabrieken en de buitendienstmedewerkers. Tevens krijg je de verantwoordelijkheid over een productlijn, waarvoor je de nodige commerciële acties onderneemt om deze lijn succesvol verder uit te bouwen. Voor deze boeiende en veelzijdige spilfunctie zoeken wij een Bachelor of A2 elektronica/elektromechanica. Ideaal heb je minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een industriële omgeving. Communicatief en organisatorisch sta je sterk. Administratie schrikt je niet af. Je beschikt over een gedegen technisch en commercieel inzicht. Je spreekt vlot Frans en Engels. Je bent een teamplayer. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INSIDE SALES ENGINEER

SALES ENGINEER HVAC

Interessant verloningspakket - Wijnegem Koch-Glitsch is onderdeel van het Amerikaanse concern Koch Chemical Technology Group en is actief in de dienstverlening aan en productie van apparatuur voor de (petro) chemische industrie. Ze ontwikkelt, produceert en verkoopt gas/vloeistof- en vloeistof/ vloeistofscheidingsapparatuur. Het klantenbestand bestaat uit gas- en olieproducenten en engineeringsbedrijven. Onze opdrachtgever is op zoek naar een “Technical (Inside) Sales Engineer”. Je staat in voor het internationaal verkoopsproces van A tot Z, bestaande uit zowel de commerciële benadering als de procesuitwerking, opmaak van offertes en contractafsluit. Na een inwerkperiode als interne ondersteuning voor het bestaande verkoopsteam, gekoppeld aan een opleiding over de apparatuur en de toepassingen/ processen waarin deze gebruikt wordt, wordt een doorgroei voorzien naar een externe verkoopsfunctie met internationaal karakter, afhankelijk van je interesse en capaciteiten. Je bent Industrieel Ingenieur met kennis/ervaring in de (petro)chemische sector, gecombineerd met mechanisch inzicht en bij voorkeur enige commerciële ervaring. Je bent gedreven, klantgericht en kan zelfstandig werken. Je hebt een vlotte kennis van N/E, bij voorkeur gecombineerd met bijkomende kennis van F/D. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

Uitstekend salarispakket in een ecologische groeimarkt - Vlaanderen Gedurende zeventig jaar is de firma CIAT “expert in duurzame oplossingen”, uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmtewisseling en verwarming. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens en woningen). Voor de uitbouw in Vlaanderen komen we graag in contact met een gedreven Sales Engineer HVAC: je bent verantwoordelijk voor het afsluiten van nieuwe partnerships en zal een bestaande portefeuille van studiebureaus, eindklanten en installateurs onderhouden en uitbreiden. Je kan hiervoor reeds terugkijken op een succesvolle commerciële werkervaring in de HVAC-sector. Je bent Ingenieur van opleiding in het domein van HVAC, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent vlot tweetalig (NL/FR) en bovendien ben je zeer resultaatgericht. Je bent een teamspeler die graag initiatief neemt. Je rapporteert rechtstreeks aan de Market Manager en wordt ondersteund door een aantal binnendienstmedewerkers. CIAT biedt een comfortabel loon en aanvullende voorwaarden zoals een bedrijfswagen en de mogelijkheid tot ‘home office’. Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

CONSEILLER TECHNIQUE Package salarial attractif avec voiture de société - Brabant-Wallon YER cherche pour Roto Fenêtres de toit et systèmes solaires un Conseiller Technique. Roto fenêtres de toit et systèmes solaires GmbH est une division indépendante du groupe Roto Frank AG. Les produits sont distribués exclusivement à travers des revendeurs agréés et professionnels de la couverture et des énergies solaires. Le siège pour Belux est à Nivelles. Le conseiller technique travaillera ensemble avec le représentant commercial pour donner du support au niveau technique aux clients. Le Conseiller Technique est l’interlocuteur entre les clients, les distributeurs et le service après-vente. Le Conseiller Technique est également concerné par l’amélioration des produits et/ou le développement de nouvelles solutions en évaluant les demandes techniques avec les chefs produit à la maison mère. Une première expérience comme menuisier ou installateur de fenêtres ou une expérience dans la couverture est utile. Vous avez une attitude dynamique et orientée vers le client. Notre candidat idéal maîtrise le français avec une connaissance du néerlandais (l’anglais et/ou l’allemand est un atout). N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez faire partie d’une entreprise stable et ambitieuse dans un secteur qui est en évolution. Consultant (Bruxelles): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

NEW BUSINESS EXECUTIVE Aantrekkelijk salarispakket en home office - België/Luxemburg Kögel Trailer GmbH & Co.KG is de derde grootste trailerfabrikant van Europa. Kögel ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve en kwalitatief hoogwaardige opleggers aan verladers, vervoerders en fleetowners. Kögel had in 2008 een omzet van € 440 miljoen, 1.350 medewerkers en produceerde rond de 18.000 opleggers. Sinds november 2009 maakt Kögel deel uit van het Duitse Humbaur. De BeNeLux regio is voor Kögel van strategisch belang vanwege het groeipotentieel dat deze markt kent en bouwt daarom een nieuwe BeNeLux sales- en serviceorganisatie op. De verkoop vond voorheen indirect plaats via handelskanalen, nu wil Kögel direct in contact komen met haar (potentiële) relaties. De New Business Executive brengt de BeLux transport en fleetowners markt in kaart, inventariseert het materieel bij huidige en potentiële klanten, bewerkt proactief deze doelgroep en maakt afspraken bij prospects. Is vasthoudend in de commerciële ondersteuning tijdens deze soms langdurige salestrajecten. Onderhandelt binnen vastgestelde marges over prijzen en rapporteert aan de Directeur van Kögel BeNeLux. Profiel: Bachelor of Master. Next step in loopbaan, aantoonbaar acquisitie succes, netwerk in transportsector en logistieke branche en gedreven hunter. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER BELGIË

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel ASPA is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in de Benelux. De producten van ASPA hebben vele prijzen gewonnen en de talloze referentieprojecten getuigen van een permanente aandacht voor innovatie, ergonomie en design. Ter uitbreiding van het Belgische sales team zijn we op zoek naar een Account Manager, die rechtstreeks rapporteert aan de Sales Director. Functie: het voeren van acquisitiegesprekken met nieuwe (80%) en bestaande klanten (20%). Het realiseren van omzet, marge & mix. Het voorbereiden van offertes en het adviseren over calculaties, inrichtingsconcepten en productoplossingen. Het bezoeken en bewerken van architecten en andere beïnvloedende partijen met betrekking tot huisvesting. Het werken met lange termijn trajecten en opbouwen van lange termijn relaties. Profiel: Bachelor diploma. Minimaal 2 jaar werkervaring als (Junior) Account Manager met bewezen resultaten op het gebied van acquisitie binnen een Business to Business omgeving. Bij voorkeur een branche ervaring binnen een B-to-B omgeving, dan wel een actueel contactennetwerk van architecten en/of facility managers binnen een B-to-B omgeving. Affiniteit met design en vormgeving. Goede kennis van beide landstalen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40