Jobat 19 november 2011

Zaterdag 19 en zondag 20 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

DEMOTIE Het Belgische alternatief voor ontslag blz. 6

www.jobat.be

GWEN CRESENS Accordeonist met een bochtig parcours blz. 10

FREDERIK ANSEEL Technocraten of democraten? blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Niet voor het geld, wel voor de fun

Multi-jobben Werner (39) Verantwoordelijk voor personeel, vestiaire én bar

‘Ik had gewoon te veel vrije tijd’ +

8.786 jobs op jobat.be

Jobs in HR, Rekrutering, Selectie & Interim vanaf blz. 14

EDITO

‘Onze bedrijven worden overspoeld met ultragoedkope aanbiedingen van Oost-Europese onderaannemers. Van één Bulgaar weet ik dat hij 0,8 euro per uur had’

HERVORM Hoe groot is de kans dat er in dit land ooit echt iets veranderd? Iets dat ten goede komt aan de toekomst?

Aan de manier waarop onze staat werkt? Ter verbetering van onze algemene efficiëntie? Met reële opluchting bij de bevolking tot gevolg? ‘Oef, nu merken we dat het echt beter gaat?’. Voor zo’n gevoel zijn hervormingen nodig, iets waar we de voorbije decennia nochtans geen gebrek aan hebben gehad.

De ‘zesde staatsher vorming’ was eind september rond, maar stond vooral bol van pluimen voor de bestuurlijke niveaus. Het gewest mag dit, het gewest mag dat ... Goed, maar wat krijgt de burger, de Vlaming, de Waal, de Brusselaar? Dat perspectief kwam amper aan bod.

Of een werkloze wordt gecontroleerd door het federale of het gewestelijke niveau, is een verschil dat hij eigenlijk niet zou mogen voelen. Is dat wel zo, is er iets mis. Met de oude manier van werken, of met de nieuwe. In een ontwikkeld land als België zou een overheid een overheid moeten zijn. Geen differentiërende instanties die met andere maten en gewichten meten naargeOnze sociale lang waar hun wor tels liggen.

Staat ook in de zesde staatsherzekerheid is van vorming: gewesten kunnen goudwaarde maar RSZ-kor tingen toekennen voor bepaalde doelgroepen. heeft de prijs van Dergelijk doelgroepenbeleid is goed, maar maak niemand wijs diamant dat zoiets niet vanuit het federale niveau te organiseren valt. Ook binnen Vlaanderen, Wallonië en Brussel zit er overigens verschil op de werkloosheidscijfers. Kunnen die dan adequaat bestreden worden?

Politieke hervormingen dienen in de eerste plaats om de politiek te laten scoren. Of ook de bevolking daarna redenen tot juichen krijgt, is vaak onduidelijk. Want we hebben nu wel een staatshervorming, de kans dat die de komende jaren gepaard gaat met meer welvaart - en dat is toch waar het ons in essentie om te doen is - is bijzonder klein.

Dat is toch vooral te wijten aan de mindere economische perspectieven en de grote besparingsuitdagingen, zal u zeggen. Klopt. Gedeeltelijk. Want wat te denken van de periodes tijdens de voorbije decennia waarin ons land wel economische voorspoed kende?

Zijn er toen hervormingen gebeurd die onze toekomstige welvaart fundamenteel ondersteunen? De pensioenen zijn laag en steeds moeilijker betaalbaar. Onze sociale zekerheid is van goudwaarde maar heeft de prijs van diamant. De activiteitsgraad op de arbeidsmarkt voldoet niet. Het overheidsapparaat is te log.

Voor een rijk land tellen we relatief veel armen ...

Benieuwd of we, dankzij het akkoord dat een dezer moe(s)t gesloten worden, daar binnen tien jaar anders over denken.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Volgens Roger Blanpain, emeritus professor arbeidsrecht K.U.Leuven, maakt het gebrek aan Europese controle op het vrij verkeer van diensten de Belgische arbeidsmarkt kapot. Gelezen in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

De prikklok is stuk.

Mag ik mijn uren zelf bijhouden?

stuk is.

Is er geen ondernemingsraad, dan zal de werkgever die het gezag uitoefent over zijn werknemers in deze hoedanigheid de mogelijkheid hebben om zelf controle uit te oefenen over de arbeidsuren.

Maar wat indien er werkelijk niets werd geregeld?

Kan of moet je dan je uren zelf bijhouden of ergens anders registeren ... Je kan uiteraard steeds de door jouw gepresteerde arbeidsuren zelf schriftelijk bijhouden, maar indien dit document niet ondertekend wordt door jouw werkgever, heeft dit weinig bewijswaarde en blijven discussies mogelijk over de werkelijk gepresteerde uren. Op dat ogenblik is het immers ‘het woord van de werknemer tegen dat van de werkgever’ in welk geval de rechtbank desnoods de knoop zal moeten doorhakken zo er discussie blijft bestaan over het aantal gepresteerde uren en het hieraan gekoppelde (over)loon.

Ga dus steeds goed na wat juist werd afgesproken in de onderneming waar je werkt over het Woord tegen woord gebruik van de prikklok en welke stappen je Wordt er bij jouw werkgever gewerkt met een moet ondernemen als die niet werkt. prikklok, dan zal de ondernemingsraad toezicht kunnen uitoefenen op het gebruik van de prikklok en dit meer bepaald in het kader van de wet IRIS TOLPE, op de bescherming van de persoonsgegevens. In MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, de praktijk zal via deze ondernemingsraad even- INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX eens afgesproken en geregeld worden wat er JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN juist concreet moet gebeuren indien de prikklok e prikklok is een apparaat dat het tijdstip registreer t waarop de werknemer bij zijn werkgever aankomt en hoe laat hij weer ver trekt. Via deze weg wordt bijgehouden hoeveel (over)uren door de werknemer worden gepresteerd en op welk moment.

Het gebruik van de prikklok is wettelijk niet geregeld noch zijn werkgevers in België wettelijk verplicht een prikklok te installeren en te gebruken in hun onderneming. De uurroosters, evenals het begin en het einde van een arbeidsdag, zijn immers enkel verplicht op te nemen gegevens in het arbeidsreglement, en in de individuele arbeidsovereenkomst die een werkgever met elk van zijn werknemers afsluit.

Maakt jouw werkgever gebruik van een prikklok en moet de arbeidstijd op deze wijze geregistreerd worden, dan zal dit vermeld staan in het arbeidsreglement. Lees dus steeds na wat hierin staat.

D

02 03

Technocraten of democraten?

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Keuzes zijn nooit waardenvrij, ook niet als die door technocraten gemaakt worden’

Terwijl ik dit schrijf (woensdagavond, red.), gaan de regeringsonderhandelaars opnieuw een cruciale nacht in.

Deze nacht zou eindelijk bepaald worden hoeveel uw en mijn belastingen dit jaar stijgen en waar de overheid zal besparen.

In Griekenland en Italië worden onder tussen regeringen van technocraten opgezet. Een regering van technocraten bestaat uit ministers gekozen om hun vakbekwaamheid, niet om hun politieke gezindheid. Geef de topambtenaar, de bankier, of de professor met de meeste exper tise, de macht en die lost het zaakje wel op, zonder zich vast te rijden in onnozele politieke symbooldossiers à la BHV. Dat is zo’n beetje de redenering.

Als wetenschapper klinkt dit verleidelijk. Het is voor wetenschappers frustrerend te zien hoe politici vaak belangrijke beslissingen nemen zonder zich ten gronde te informeren. Toch dwaalt men als men denkt dat technocraten een duurzaam alternatief kunnen zijn voor democratisch verkozen politici. Wetenschap kan enkel informeren, maar de uiteindelijke keuzes die gemaakt moeten worden, zullen

nooit waardenvrij zijn, ook niet als die door technocraten gemaakt worden.

Laten we het voorbeeld van de komende begroting nemen. Ik heb hier een indrukwekkende studie voor me die verplicht leesvoer is voor alle onderhandelaars rond de tafel. De onderzoekers tonen aan dat het Bruto Nationaal Geluk, of het gemiddeld geluksniveau in 54 landen, stijgt naarmate de belastingen meer progressief worden. Bij progressieve belastingen is het belastingtarief hoger naarmate het inkomen stijgt. Dit in tegenstelling tot de vlaktaks waarbij ieder inkomen aan hetzelfde percentage belast wordt.

Eenvoudig gezegd, een systeem waarbij ‘de breedste schouders de zwaarste laste dragen’ leidt tot het hoogste Bruto Nationaal Geluk.

Bekwame adviseurs De studie toont ook aan dat hogere overheidsuitgaven niet leiden tot meer geluk. Integendeel, een spilzieke overheid hangt samen met een lager Bruto Nationaal Geluk. Vanuit wetenschappelijk oogpunt zouden de onderhandelaars zonder twijfel moeten gaan

voor een sterk progressieve belasting en een spaarzame overheid.

Het Bruto Nationaal Geluk hoeft echter niet altijd prioritair te zijn. Een liberaal zal argumenteren dat in een land waar 30 procent van de mensen al instaan voor 79 procent van de fiscale ontvangsten, de sterke schouders al genoeg lasten dragen. Een socialist zal opwerpen dat de overheid meer mag uitgeven om de kansen van de zwakkeren te garanderen.

Dat is niet erg. Het is uiteindelijk de democratisch gekozen meerderheid die zijn ideologie mag doordrukken. Het is wel de verantwoordelijkheid van de politicus om zich te omringen met bekwame niet-politieke adviseurs om maximaal geïnformeerd te zijn. ‘Nee’ dus tegen een regering van technocraten, maar ‘ja’ voor een meer wetenschappelijk geïnformeerd beleid. Ecoutez-vous, Elio?

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

TREND

Een tweede job, voor het plezier Multi-jobben is hip. Het aantal mensen met twee of meer jobs gaat er al jaren gestaag op vooruit en bereikte het afgelopen jaar een hoogtepunt. In 2010 hield 4,1 procent van de werkende Belgen er een tweede job op na.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

at ‘multi-jobben’ gebeur t niet noodzakelijk uit economische noodzaak, zo wijst onderzoek van het Steunpunt WSE uit. Hooggeschoolden blijken er vaker meerdere jobs op na te houden dan laaggeschoolden. Van de hoogeschoolde werkende mannen heeft 6,7 procent meer dan één job, terwijl het bij de laaggeschoolde werkende mannen om slechts 2,9 procent gaat. Bij de vrouwen is het verschil minder uitgesproken, maar nog steeds duidelijk. 4,2 procent van de hooggeschoolde vrouwen heeft meer dan één job, tegenover 2,4 procent van de laaggeschoolden.

D

Hoger loon Is het dagloon in de hoofdbetrekking hoger, dan stijgt de kans op een tweede of derde job, zo blijkt uit cijfers van het Datawarehouse Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming (gegevens verkregen door het koppelen van verschillende databanken). Met andere woorden: hoe meer iemand verdient, hoe groter de kans dat hij of zij ervoor kiest om er nog een job bij te nemen. Van de werknemers die in hun hoofdbetrekking minder dan 90 euro bruto per dag verdienen, heeft 6,3 procent een tweede job. Bij de werknemers die dagelijks meer dan 150 euro bruto verdienen, vinden we 8,6 procent multi-jobbers terug.

En toch. Verdere analyse van de cijfers vraagt om meer nuance. De vaststelling dat vooral werknemers met een hoger loon ervoor kiezen om een tweede job te nemen, gaat hoofdzakelijk op voor multi-jobbers met een loontrekkende hoofdjob en een zelfstandige nevenactiviteit. Voor mensen die twee loontrekkende jobs combineren, geldt het omgekeerde verhaal.

Werknemers met twee loontrekkende banen zijn sterker vertegenwoordigd bij de laagste loonklassen: 3,4 procent tegenover 2 procent bij de hoogste loonklassen. Dat verschil is het grootst bij de vrouwen, die meestal tewerkgesteld zijn in de maatschappelijke dienstverlening, het openbaar bestuur, de reinigingsdiensten en de uitzendsector. Voor deze groep is financiële noodzaak ongetwijfeld wél een belangrijke motivatie om er nog een job bij te nemen.

Het aantal multi-jobbers in de laagste loonklassen daalt al enkele jaren. In 2009 waren er nog 31.500, zo’n 10.000 minder dan in 2005. Het totale aantal multi-jobbers gaat er echter op vooruit, omdat de daling in de laagste loonklassen gecompenseerd wordt door de stijging in de hogere loonklassen. Van de mannen met een bruto dagloon van meer dan 150 euro heeft maar liefst 9,8 procent een tweede baan. Meestal gaat het om mannen uit de handelssector of met intellectuele beroepen als informaticus of consultant.

Voor de klas en in de boekhandel

M

agali Haesendonck (25) ging al tijdens haar studententijd regelmatig een handje helpen in kinderboekhandel De kleine Johannes in Leuven en zag niet in waarom ze daarmee moest ophouden toen ze in oktober vorig jaar begon te werken als leerkracht Engels en Frans in het vierde, vijfde en zesde jaar ASO. Nog steeds brengt ze haar vrije zaterdagen en woensdagnamiddagen door in de boekenwinkel, waar ze klanten helpt bij hun zoektocht naar het perfecte kin-

derboek.

‘Vrije tijd is niet echt aan mij besteed. Ik ben het nu eenmaal gewoon om heel actief te zijn. Op school heb ik een goed lessenrooster, waardoor het niet zo moeilijk is om deze twee jobs te combineren. Ik lees iedere maand een twintigtal boeken. Omdat ik geregeld kinderboeken recenseer voor Pluizer en De Leeswelp, ben ik steeds op de hoogte van de nieuwste uitgaven, wat me dan weer helpt bij mijn werk in de boekenwinkel.’

04 05

Als twee jobs niet volstaan...

Van je hobby je beroep maken erknemers die willen beginnen als zelfstandige in bijberoep, zitten met een berg vragen’, ver telt Koen Lauriks, startersadviseur bij Unizo. ‘Mag dat eigenlijk wel? Hoeveel mag ik bijverdienen? Hoe moet ik dat aanpakken? Moet ik mijn werkgever op de hoogte brengen?’

Hun drijfveren zijn erg uiteenlopend, maar Lauriks ziet zelden iemand die ermee wil beginnen uit economische noodzaak. ‘Veel vaker gaat het om mensen die van hun hobby hun beroep willen maken. Ze zijn al twee jaar bezig met juwelen maken en willen een webshop opstar ten, bijvoorbeeld. Anderzijds heb je ook een groep mensen die al enige tijd in het zwart werken, en die uit dat illegale circuit willen stappen.’

‘Een derde groep bestaat uit oudere werknemers, die na een rijke loopbaan plots hun opzeg hebben gekregen. Ze zijn ontslagen, maar worden nog lange tijd doorbetaald. Omdat ze niet inactief thuis willen zitten, denken ze eraan te gaan werken als zelfstandige in bijberoep. Voor andere werknemers dient frustratie als inspiratie. Ze zijn hun werk beu en willen iets nieuws uitproberen. Soms groeit hun bijberoep na verloop van tijd uit tot hun hoofdberoep.’ Een laatste groep heeft simpelweg tijd te veel.

‘Natuurlijk komen er ook mensen bij ons die echt een tweede job nodig hebben uit economische noodzaak, maar dat is eerder zeldzaam’, stelt Lauriks. ‘Vaak zijn het alleenstaande ouders die op alle mogelijke manieren een aanvulling proberen te vinden op het gezinsinkomen.’

Grootste valkuil voor star ters in bijberoep zijn de meestal veel te hoge inkomensverwachtingen. ‘Starters moeten een realistisch beeld hebben van de omzet die ze kunnen realiseren en de kosten die ze zullen hebben. Wie voltijds werkt en daarnaast aan de slag gaat als zelfstandige wordt bovendien heel zwaar belast. Vanuit fiscaal oogpunt bekeken worden starters in bijberoep niet echt gemotiveerd. Voor veel starters blijft het wél een goede manier om een ondernemersidee in de praktijk te testen.’

‘W

k ben gewoon heel graag bezig’, is het eenvoudige antwoord van Elke Desanghere (24) op de vraag waarom ze zo graag drie jobs wil combineren.

Naast haar voltijdse job als administratief medewerker bij de gebouwendienst van De Lijn, werkt ze twee tot soms zelfs zes keer per week als financieel adviseur bij Ergo. ‘Ik geef mensen advies over rekeningen en verzekeringen en help hen om heel wat belastingen te besparen.’

Dat lijkt geen evidente taak voor iemand die talen en journalistiek studeerde, maar Elke is er gerust in.

‘We krijgen veel opleidingen en bijscholing. Ik doe het heel graag, precies omdat dit werk andere kwaliteiten aanboort en mijn kennis er sterk op vooruit gaat.’

Eenmaal per week, op woensdagavond, geeft ze dansles aan studenten. ‘Van zes tot acht Latino - dat

‘I

is vooral veel met de kont schudden - en van negen tot elf City Jam, allerlei moderne dansstijlen door elkaar.’

Al die activiteiten beletten Elke niet om nog tijd te vinden voor hobby’s. Ze speelt toneel en gaat daarvoor twee keer per week repeteren. ‘Als ik een avond niets te doen heb, dan hang ik in de zetel voor de televisie. Het is toch veel beter om iets te doen wat ik leuk vind en waar ik iets aan heb? Met een beetje timemanagement lukt dat wel. En op zondag moet ik ook wel eens uitslapen om te recupereren.’

Voorlopig gaat Elke als single door het leven. Zou een partner geen roet in die drukke agenda strooien? ‘Ach, het is niet zo dat ik helemaal geen tijd meer heb voor mezelf, hoor. Als ik de ware tegenkom, dan plan ik die ook wel in.’ (lacht).

Verantwoordelijk voor personeel en vestiaire

E

nkele jaren geleden kwam Werner Van den dries (39) tot de vaststelling dat hij over een overschot aan vrije tijd beschikte. Hij werkte voltijds op de hr-dienst van accountants- en advieskantoor SBB, waar hij verantwoordelijk was - en nog steeds is - voor de loons- en personeelsadministratie. ‘Ik had tijd te veel, en ik wist niet meteen of ik een nieuwe hobby, dan wel een tweede job moest nemen.’

Het werd een tweede job, die niet veel later eigenlijk ook kon doorgaan voor hobby. ‘Als gelegenheidsmedewerker bij 30CC, het cultuurcentrum van Leuven, hou ik me onder andere bezig met de ticketcontrole, de vestiaire en de bar. Ik werk bij SBB van nine to five en ’s avonds begin ik in de schouwburg om zeven uur. Dat kan wel eens problemen opleveren, bijvoorbeeld wanneer er onverwacht iets afgewerkt moet worden op de personeelsdienst, maar meestal zijn de twee jobs uitstekend te combineren.’

Dat Werner door zijn tweede baan bij het cultuurcentrum af en toe ook een voorstelling kan meepikken, vindt hij mooi meegenomen.

Evolutie van het percentage werkenden met meerdere jobs 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0

19

8 3 9 8 5 9 8 7 9 8 9 1 9 9 1 9 9 3 9 9 5 9 9 7 9 9 9 0 0 1 0 3 0 5 07 0 9 1 1 1 1 1 1 2 20 20 20 20 1 BE

VL Bron: Eurostat

MENSEN

Een stap terug is (niet altijd) een stap omlaag Verbijsterd, beschaamd, kwaad, vernederd: het scala aan Grote Gevoelens die iemand ondergaat na een plotse en gedwongen demotie blijkt onuitputtelijk.

Maar een stapje terug op de carrièreladder hoeft niet noodzakelijk een ramp te betekenen, zo betogen Tanja Verheyen en Bob Vermeir in hun recent verschenen boek over demotie. ‘We moeten dit taboe doorbreken.’

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

W

‘We verwachten nu eenmaal dat een carrière omhooggaat, dat je meer verantwoordelijkheden krijgt, meer mogelijkheden en meer budget’ Tanja Verheyen

ant een taboe, dat blijkt demotie nog steeds te zijn. Wie een stap terugzet - in functie, verantwoordelijkheden of loon krijgt dat maar moeilijk uitgelegd aan familie en vrienden. Zelfs wie er vrijwillig voor kiest om het wat rustiger aan te doen, moet zich tegenover iedereen verantwoorden voor die keuze. Demotie lijkt symbool te staan voor mislukking. ‘We verwachten nu eenmaal dat een carrière omhooggaat, dat je meer verantwoordelijkheden krijgt, meer mogelijkheden en meer budget’, zegt Tanja Verheyen.

Toch is altijd alleen maar stijgen op de ladder niet bepaald realistisch. Iedere dag opnieuw krijgen tientallen mensen in ons land te maken met demotie, al dan niet gedwongen. Zo’n grote verandering vereist aanpassingen. Plots beschik je over minder beslissingsruimte, minder personeel en minder informatie. Dat is hard, maar demotie schept ook kansen.

De kunst bestaat erin om demotie om te zetten in remotie - de moeilijke periode wordt het begin van iets nieuws en iets beters - maar daarvoor bestaat geen praktische handleiding, zo constateerden Tanja Verheyen en Bob Vermeir. Dat hiaat zette het koppel en schrijversduo ertoe aan om zelf op zoek te gaan naar ervaringsdeskundigen, exper ts en tips voor werknemers en werkgevers die te maken krijgen met demotie. Het resultaat staat te lezen in Remotie: Een stap terug is een stap vooruit.

‘In de kantoren van het bedrijf Facebook hangt er een poster met de inspirerende woorden ‘fail harder’. Pas als je fouten durft te maken, kan er vooruitgang worden geboekt’, ver telt Bob Vermeir.

Dat inzicht is lang niet nieuw. De 74-jarige invloedrijke Indiase zakenman Ratan Tata looft jaarlijks een prijs uit voor ‘het best gefaalde idee’ in zijn organisatie, onder het adagio dat mislukking een goudmijn is voor de ontwikkeling van een bedrijf.

Dat alles belet niet dat wie gedemoveerd wordt, meestal

door een moeilijke periode gaat. Blijf je dan ook nog binnen hetzelfde bedrijf, dan word je dagelijks geconfronteerd met je oude collega’s en zie je vanop afstand hoe iemand anders jouw vroegere taken overneemt. Aan de omgeving moet een geloofwaardig en sociaal aanvaardbaar verhaal worden ver teld. Veel hangt daarbij af van woordkeuze en taalgebruik, zo benadrukken de auteurs.

‘Het is een kwestie van taalgevoeligheid om over de werksituatie te spreken en om in de ogen van de ander overeind te blijven als persoon’, klinkt het. Beter is het dus om te spreken over ‘heroriëntatie’, een ‘carrièrewending’ of een ‘herlokalisatie.’ Al pleiten Verheyen en Vermeir niet voor leugens. ‘Collega’s en vrienden hebben het snel door als je halve waarheden vertelt. Maar niemand hoeft in detail te weten wat er met de werkgever precies is afgesproken.’

Credibiliteit kwijt Ook voor bedrijven kan demotie een hele uitdaging betekenen. Bij een gedwongen demotie kan een juiste aanpak van de werkgever veel problemen en frustraties voorkomen. In het geval van een vrijwillige demotie, vraagt het een inspanning van de werkgever om mee na te denken over de toekomst van het personeelslid in kwestie.

Vermeir : ‘In het boek laten we een hoofdverpleegkundige aan het woord die er zelf voor kiest om in de loop van haar carrière opnieuw verpleegkundige te worden, zodat ze weer zelf aan het bed van haar patiënten kan staan in plaats van zich te moeten bezighouden met administratieve zaken. In zo’n geval is het denkbaar dat collega’s er moeite hebben dat hun vroegere leidinggevende plots weer ‘onder hen’ is. De werkgever kan dan helpen door bijvoorbeeld een overplaatsing te regelen.’

In het boek komen ook verschillende getuigenissen aan bod van bekende Vlamingen die in hun carrière te maken kregen met demotie. Zo begon Peter Leyman na een car-

06 07

ANDERE RICHTINGEN

Demotie in plaats van ontslag? it gegevens van Eurostat blijkt dat demotie niet zo zeldzaam is. Zowel demotie als promotie komen in België vaker voor dan gemiddeld in de Europese Unie. Demotie zou - net als promotie - vaker voorkomen bij mensen die van werkgever veranderen dan bij mensen die binnen hetzelfde bedrijf blijven.

Tussen 2005 en 2008 kreeg in ons land een kwart van de werknemers die naar een andere organisatie overstapten, te maken met demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau dus. Van de mensen die niet van werkgever veranderden, werd in dezelfde periode ongeveer een vijfde geconfronteerd met demotie.

U

1 op 5 zet stap terug Enkele ‘bekende Vlamingen’ die in het boek van Tanja Verheyen en Bob Vermeir getuigen over hun demotie. Vlnr: Ludo Busschots, Mimi Lamote, Fernand Koekelberg en Peter Leyman.

rière bij Volvo - waar hij het tot ceo schopte - aan een kor t en teleurstellend avontuur in de politiek en moest hij vervolgens na nauwelijks een jaar opstappen als hoofd van ondernemersnetwerk Voka.

‘Ik voel me niet mislukt, maar ik ben wel een deel van mijn credibiliteit verloren’, getuigt Leyman, die momenteel een adempauze neemt maar graag weer zijn kans zou wagen in de bedrijfswereld. ‘Tot mijn pensioen moet ik nog 20 jaar werken en ik wil dat niet tegen mijn zin doen.’

Leyman heeft ook aandacht voor de mooie kanten van deze rustige periode. ‘Ik meen het als ik zeg dat ik nu pas mijn 14-jarige zoon echt heb leren kennen. En hij mij. Mijn job was mijn vrijheid, maar mijn vrouw heeft mij ervan overtuigd dat die vrijheid eindig was, want het zijn fijne momenten die we nu samen meemaken.’

Voor Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, bestaat er een hemelsbreed verschil tussen demotie tijdens de loopbaan - wanneer je veer tig of vijftig jaar bent en demotie op het einde van de loopbaan. ‘Demotie hoeft helemaal geen probleem te zijn. In bijna alle loopbaanmodellen is er een vorm van demotie voorzien, namelijk als laatste fase, waarin we ons een beetje terugtrekken en afbouwen.’

Tot 2007 was professor emeritus Karel De Witte hoofd van de onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie en Personeelspsychologie van de K.U.Leuven. Omdat hij een jaar later met emeritaat zou gaan, besloot hij een stap terug te zetten. ‘Ik had toen al zes kleinkinderen en ik werkte ook een aantal zaterdagen. Ik vond dat het tijd was voor andere prioriteiten in mijn loopbaan en mijn leven. Met een stap terug wilde ik mezelf en mijn omgeving voorbereiden op mijn pensioen’, zo getuigt professor De Witte in het boek.

Volgens Tanja Verheyen en Bob Vermeir heeft demotie onmiskenbaar gunstige effecten op het probleem van de veroudering van de arbeidsmarkt en de betaalbaarheid van de pensioenen. Zolang het tenminste op een positie-

ve manier wordt benaderd. ‘In de pensioenplannen van de Nederlandse regering is er al sprake van demotie.

Dat is in België nog lang niet het geval’, zo zeggen de auteurs.

In ons land hangt loon sterk samen met anciënniteit.

Verheyen: ‘Omdat vijftigers en zestigers het meest verdienen, wordt er veel van hen verwacht. Soms zijn de verwachtingen te hoog, met stress en burn-out tot gevolg.’

Win-win-win Vele 65-plussers willen niet noodzakelijk op verplicht pensioen, maar de balans tussen werk en privé moet wel in het oog gehouden worden. Wil men iedereen langer laten werken, dan zal men op latere leeftijd ook anders moeten gaan werken. ‘Demotie kan zorgen voor een win-win-winsituatie: de werknemer krijgt een lagere werkdruk, meer respect en meer vrije tijd, de werkgever krijgt een werknemer met een aangepast loon maar behoudt wel de ervaring en de kennis van die werknemer, en de sociale zekerheid blijft bijdragen innen in plaats van de pensioenreserves te moeten aanspreken’, aldus Verheyen.

Het mag duidelijk zijn, de auteurs van Remotie: Een stap terug is een stap vooruit geloven in de kracht van demotie. En ze krijgen bijval. VDAB-topman Fons Leroy verwoordt het in zijn voorwoord van het boek als volgt: ‘Het risico bestaat dat emoties over demotie de bovenhand halen en dat demotie de facto leidt tot demotivatie. Hoe buigen we demotie om van een motie van wantrouwen in een motie van ver trouwen? Door emotie te verruilen voor devotie, het eren en waarderen van de specifieke competenties van oudere werknemers.’

‘Remotie: Een stap terug is een stap vooruit’ van Tanja Verheyen en Bob Vermeir werd uitgegeven bij Kluwer.

België en Oostenrijk zijn overigens de enige Europese landen waar tussen 2005 en 2008 twintig procent van de werknemers een stapje terug moest zetten binnen zijn of haar eigen onderneming. In de Europese Unie ligt het gemiddelde op vijf procent.

Daar staat tegenover dat het aandeel promoties in België en Oostenrijk eveneens hoger ligt dan elders in de EU. Tussen 2005 en 2008 werd 28 procent van de Oostenrijkers en zo’n 20 procent van de Belgen gepromoveerd. Het Europese gemiddelde bedraagt 8 procent.

Volgens Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, is het niet ondenkbaar dat Belgische bedrijven vaker kiezen voor demotie als alternatief voor ontslag.

‘Ontslag lijkt bij ons moeilijker te liggen. Het komt hier minder vaak voor dan in andere Europese landen. Misschien maakt men in België wel gebruik van demotie om pijnlijkere beslissingen te vermijden?’

Veranderingen beroepsniveau werknemers 25-54jaar, 2005-2009 Andere werkgever

Zelfde werkgever

100%

80%

60%

40%

20%

0% BE

EU

Lager

Hetzelfde

EU

BE

Hoger Bron: Eurostat, EU-SILC

WERKBEELD

De Vlaamse Visveiling Foto’s: Bart Dewaele

Een jaar geleden vond de fusie plaats tussen de visveilingen van Oostende en Zeebrugge.

De eengemaakte ‘Vlaamse Visveiling’ heeft een omzet van zo’n 70 miljoen euro per jaar en beschikt over 70 vaartuigen die jaarlijks ongeveer 16,5 miljoen kilo vis aanleveren.

Wat betreft omzet staat de Vlaamse Visveiling in de top vijf van Europa. Door de fusie kunnen reders kiezen of ze in Oostende of in Zeebrugge aanleveren en kan er flink bespaard worden op de energiekosten.

Rond de vismijn in Zeebrugge (waar de foto’s gemaakt zijn) hebben zich in de loop der jaren vele tientallen bedrijven gevestigd, die samen meer dan vijfhonderd mensen tewerkstellen. De belangrijkste vissoorten die er aangeleverd worden zijn tong, schol, kabeljauw, tongschar, rog, schelvis, pijlinktvis, sint-jakobsschelpen, garnalen, zeeduivel, griet, tarbot en langoustines. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

Werknemer en werkgever niet mals voor

kansengroepen Tempo-team neemt met een diversiteitscharter de handschoen op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Uit een onderzoek van het uitzendbedrijf blijkt dat de perceptie van kansengroepen voor verbetering vatbaar is, zowel bij werkgevers als werknemers.

Tekst: Wim Verdoodt

drijven geen allochtone werkkrachten willen, is niet alleen legendarisch, het uitzendbedrijf werd er in juni dit jaar ook voor veroordeeld door de rechtbank.

Het uitlekken van het BBB-verhaal en undercoverreportages zoals die van het één-programma Volt!, dat naging hoe ontvankelijk de sector was voor discriminatie, maakten dat menig uitzendbedrijf het afgelopen jaar serieus verveeld zat het met het discriminatoire geur tje rond interimwerk. Woordvoerders van verschillende interimbedrijven putten zich de voorbije maanden uit om duidelijk te maken dat zulke praktijken niet meer getolereerd zouden worden. Op straffe van ontslag, werd zelfs geopperd.

En er kwamen nog initiatieven, zoals trainingen die uitzendconsulenten extra weerbaar moeten maken tegen discriminerende vragen van werkgevers.

Vervelend geurtje Ook Tempo-team trekt nu expliciet ten strijde tegen disDe meest mediagenieke discriminaties staan zonder twij- criminatie. Het bedrijf roept zijn klanten-werkgevers op fel op rekening van de uitzendsector. Het Blanc Bleu Bel- om een diversiteitschar ter te onder tekenen waarmee ze ge-label dat Adecco hanteerde om aan te geven dat be- duidelijk maken dat een werkzoekende allochtoon, 50-

K

ansengroepen hebben het traditioneel moeilijk op de arbeidsmarkt. 50-plussers, allochtonen, personen met een arbeidshandicap, laaggeschoolde jongeren en langdurig werklozen - de personen die onder deze koepelterm vallen - zijn volgens de VDAB-statistieken goed voor ongeveer 70 procent van het totale aantal niet-werkende werkzoekenden.

Het zijn diezelfde groepen die regelmatig het nieuws halen met verhalen en getuigenissen over discriminatie op de arbeidsmarkt. Bedrijven hebben geen zin in vijftigers of allochtone werknemers, is een vaak gehoorde klacht. Te duur en ‘de klant wil het niet’ werpen werkgevers vaak stilletjes à décharge op.

Visie werknemers op kwaliteiten kansengroepen 0%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De perceptie is nog niet van die aard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen te gaan plusser, of iemand anders die klassiek zwak staat op de arbeidsmarkt, bij hen net zo veel kans maakt op een job als elke andere werkzoekende.

Philippe Melis, manager social projects bij Tempo-team, maakt er een punt van alle betrokkenen op hun verantwoordelijkheid te wijzen. ‘Zowel uitzendbedrijven als hun klanten moeten hier paal en perk aan stellen.’

Want ook al bestaan er wetten, decreten en cao’s die discriminatie bestrijden en bestraffen, het blijft een oud en moeilijk te genezen zeer op de werkvloer. En dat is niet alleen de schuld van werkgevers. Werknemers zijn vaak in hetzelfde bedje ziek.

Om een en ander bevattelijk te maken, bevroeg Tempoteam 205 hr-managers en 401 werknemers over hoe zij aankijken tegen kansengroepen op de werkvloer. Uit de resultaten blijkt dat iets meer dan een op de twee bedrijven (57%) allochtonen tewerkstelt. Een op de drie (37%) neemt langdurig werklozen in dienst. Een kwart telt mindervaliden in het personeelsbestand.

zijn loyaal ten opzichte van hun bedrijf

Vragen over motivatie zijn voldoende opgeleid voor hun job

zetten zich voldoende in

zijn gemotiveerd

kunnen zich gemakkelijk aanpassen op professioneel vlak

doen voldoende inspanningen om werk te vinden

50-plussers Andersvaliden Recent afgestudeerden

krijgen evenveel kansen om carriëre te maken

Allochtonen

Bron: Tempo-team

Vooral allochtonen krijgen het zwaar te verduren in de Tempo-team studie. Hen wordt zowel een gebrek aan loyauteit, motivatie, opleiding en inzet verweten. Ook pas afgestudeerden hebben het niet onder de markt. Zij worden vooral door werkgevers zeer kritisch bekeken. Die twijfelen, nog meer dan bij allochtonen, aan hun loyauteit en opleiding. Voor 50-plussers zijn werkgevers dan weer iets milder dan werknemers. Vergeleken met de werkgevers hebben collega’s van vijftigers en zestigers meer bedenkingen bij de inzet en het aanpassingsvermogen van de anciens op de werkvloer.

Bekijken we het hele onderzoek, dan denkt minder dan de helft van de werkgevers én de werknemers positief over kansengroepen. De perceptie is dus nog niet van die aard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen te gaan.

BEROEPSGEHEIM

Gwen Cresens, accordeonist ‘Ik woonde als kind in het centrum van Antwerpen. Als ik met mijn vader in de buurt ging wandelen, stond er steevast op dezelfde plek een accordeonist te spelen.

Ik werd verliefd op de klank van dat instrument. Een accordeon kan enorm ontroeren. Ook de veelzijdigheid ervan spreekt me aan. Je kan er vele genres mee spelen: chanson, jazz, klassiek, folk, pop, rock, ethnische muziek.

De beste muziek is muziek die je niet kan definiëren. Ik ben dan wel klassiek geschoold, door het bochtige parcours dat ik heb afgelegd, werd mijn openheid steeds groter. Ik ben blij dat ik van alles heb kunnen proeven.

Al begin ik stilaan ook de waarde in te zien van een eigen identiteit. Neem nu Toots Thielemans: die herken je van bij de eerste noot. Dat wil ik ook ooit bereiken.

Laatste woord Ik kan niet zonder afwisseling. Bij Orquesta Tanguedia moet ik de kar trekken, maar ik vind het ook fijn om straks in het karretje van Raymond van het Groenewoud te stappen en me te laten meevoeren. Ik leer veel van de samenwerking met andere ar tiesten. Welke keuzes maken ze en waarom? Raymond spit alles bijvoorbeeld heel bewust uit. Hij weet heel precies wat een gastmuzikant in zijn lied moet doen. Eerst het materiaal onderzoeken en dan pas aan de andere muzikanten toevertrouwen: dat heb ik van hem afgekeken.

Ik vind het fijn om bandleider te zijn. Omdat de huidige bezetting van Orquesta Tanguedia zo’n tien jaar bestaat en ik ieder individu binnen de groep respecteer, geniet ik het vertrouwen van de anderen. Soms dragen ze zelf ideeën aan, soms vragen ze dat ik beslis. Democratie werkt niet binnen een muziekgroep. Er moet iemand zijn die op het einde van een discussie de knoop doorhakt. Omdat ik de initiatiefnemer van Orquesta Tanguedia ben, heb ik het laatste woord. Ik geniet er ook van bij elke stap in het productieproces betrokken te zijn.

Gemompel

‘Toots Thielemans herken je van bij de eerste noot. Dat wil ik ook ooit bereiken’

Op tournee gaan met Kommil Foo heeft ons losgetrokken van de muziek van tangogrootmeester Astor Piazzolla en meer richting lied gestuwd. Raf en Mich van Kommil Foo zijn heel direct in hun communicatie.

Ze geven heel duidelijk aan wat ze goed en minder goed vinden. De manier van selecteren, zonder gezever, hebben we van hen overgenomen. Raf hielp ons ook met de bindteksten voor het nieuwe programma Alfonsina.

Als ik zelf naar optredens ga kijken, stoort het mij vaak dat tussen de songs door maar wat gemompeld wordt.

Als wij op het podium iets ver tellen, moet het to the point zijn. Raf bracht ons timing bij. Hij zei ook dat we moeten tonen dat we fier zijn op onze muziek. Wij Vlamingen zijn daar veel te bescheiden in: ‘We hebben een plaatje gemaakt. Sorry, daarvoor’. Dat is flauwekul. Als je zelf niet gelooft dat je plaat goed is, hoe wil je dan dat je publiek het gelooft?’ (pvd) Gwen Cresens is bandleider van Orquesta Tanguedia. Meer info over de nieuwe cd en tournee Alfonsina: www.gwencresens.be

10 11 MIJN LOON Wat vind je van je job?

Ik doe het heel graag en vind dat ik goed betaald word voor wat ik doe. Het is wel geen job die je enkel voor het loon moet doen, want je moet er echt van houden. Ik werk halftijds en heb tien lesuren, maar daar komt ook toezicht op de speelplaats bij, één of twee uur studie per week en de voorbereidingen die ik thuis maak.

Wat vind je het fijnst aan je werk?

Het contact met de leerlingen. Ik geef les aan het vijfde en zesde middelbaar, jongeren van 16 tot 18 jaar dus. Dat lijkt me makkelijker dan de jongere jaren, wanneer kinderen nog meer in hun pubertijd zitten.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

Onze woning en alle rekeningen die erbij horen, zoals voor gas en elektriciteit. We hebben een huis gekocht en betalen zo’n 700 euro af per maand. En de dagelijkse boodschappen kosten toch ook wel wat.

1.550

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan kleding, eten en aan ons huis. Niet alleen de inrichting, maar ook aan het huis op zich. We zijn volop aan het verbouwen. Ik steek liever geld in het huis dan in uitgaan of vrije tijd. We besteden veel tijd thuis, dus is het belangrijk dat het in orde is.

Heb je hobby’s?

Mijn grootste hobby’s zijn mijn kinderen en mijn man. Mijn kinderen zijn nu 9 maand en 3 jaar oud. Vandaar ook dat ik deeltijds werk, om voor hen te zorgen.

Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven?

Niet meteen, maar ik ben wel zuinig op sommige dingen. Zo hebben we wel een auto omdat ik die nodig heb voor mijn werk, maar dat is geen dure slee.

Hij is zes jaar oud en ik blijf ermee rijden tot hij het niet meer doet.

HANNELORE BEEL (33), BRECHT ■ ■

Beroep: leerkracht middelbaar onderwijs ■ Privé: gehuwd, 2 kinderen Brutoloon: zo’n 1.550 euro ■ Nettoloon: 1.200 euro ■ Extra’s: geen

Wat zou je doen als je de lotto won?

Mijn huis afbetalen, zoals iedereen wellicht. Misschien wat meer reizen. En ik zou zeker blijven werken. Tijdens mijn zwangerschapsverlof heb ik gemerkt dat ik dat toch wel nodig heb. Maar eigenlijk heb ik alles waar ik van droom: twee kinderen, een man en een huis. (bvdb)

LUNCHTIME

Ontbijtidee ***** In een statig hoekpand in har tje Brussel, geprangd tussen een Delhaize aan de ene en een GB aan de andere kant, ligt Sara’s Id, een modern café-restaurant met industriële look. Het is nog niet eens acht uur in de ochtend wanneer ik er onder het genot van koffie en krant door de muurhoge ramen de stad zie ontwaken. Het uitzicht op de warenhuizen is ietwat troosteloos, maar krijgt net daardoor een zekere charme. Adele kweelt in een aanvaardbaar volume over haar verloren geliefde en de eerste gasten druppelen - meestal alleen en met kleine oogjes - binnen voor een ontbijtje.

Mezzanine Dat ontbijt heb je hier al voor vijf euro: een warme drank, twee koffiekoeken, sinaasappelsap en naar keuze een stuk fruit of een potje yoghur t. De verse koffiekoeken liggen uitgestald in grote broodmanden, de kranten van de dag hangen aan het krantenrek. Achterin staat een koeltoog met een grote variëteit aan kleurrijke flesjes frisdrank en bioproducten. Er lijkt over de rangschikking ervan te zijn nagedacht.

Een jonge man noteert de ontbijt- en lunchformules op een bord bij de ingang. Voor soep, een belegd broodje en frisdrank of koffie betaal je 9 euro.

Vervang je het broodje door een stuk quiche, dan betaal je 11 euro. Daarnaast heeft Sara’s Id een beperkt aanbod aan vlees- en visschotels, pasta’s, wokgerechten en salades. Voor een hoofdgerecht betaal je om en bij de 10 euro.

Beneden neem je plaats op zwar te designstoelen aan kleine tafeltjes, bovenin vind je een mezzanine die als loungeruimte dienst doet. Hier zijn de tafels groter en staan er zetels. Een muurhoge kast - gevuld met thee en kleurrijke theepotten - maakt een visuele verbinding tussen de twee verdiepingen. Ernaast hangt een hoge metaalkleurige ladder die perfect past in het interieur, waarin zwar te, witte, en metaalkleurige tinten overheersen.

Sara’s Id is te strak en te conceptueel om echt een ziel te hebben, maar heeft door de aandacht voor stijl en kwaliteit, de heerlijke lichtinval en de uitstekende ligging wel sterke troeven in handen. Op weekdagen geopend van 7.30u tot 20 uur, op zaterdag vanaf 9 uur. (mo) Sara’s id Kiekenmarkt 2 1000 Brussel www.sara-id.be

jobat.be/lunchtime

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

Uitzendsector zoekt groei in knelpuntjobs De uitzendbarometer voorspelt een daling van het uitzendwerk in het vierde kwartaal van 2011. Toch is de sector niet somber gestemd: ‘We denken dat economische groei niet de belangrijkste motor zal zijn voor de uitzendsector, maar wel de knelpunteneconomie die zich steeds meer laat voelen.’

Tekst: Barbara Vandenbussche

edergon, de Belgische federatie van werving-, rekrutering- en selectiebedrijven, ondervroeg 442 hr-managers en algemeen directeurs van bedrijven die uitzendkrachten tewerkstellen. Een derde van hen ziet de uitzendtewerkstelling in het vierde kwar taal van dit jaar afnemen.

Iets minder dan de helft denkt dat het aantal uitzendkrachten in de eigen onderneming ongeveer gelijk blijft. Vergeleken met hetzelfde kwar taal vorig jaar, verwachten iets meer bevraagden (29,49%) een stijging van de uitzendtewerkstelling, terwijl 27,27 procent een daling verwacht.

‘De eerste helft van 2011 was zeer goed’, zegt Paul Verschueren, directeur van de economische dienst bij Federgon. ‘We groeiden 15 tot 20 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Eigenlijk zetten we in die periode de evolutie van de sector in 2010 door. Vanaf juli zagen we signalen van een ver traagde groei. In de maanden juli, augustus en september viel die terug tot gemiddeld 5 procent, in nagenoeg alle segmenten van de uitzendmarkt.

Dat is opvallend, omdat arbeidersjobs wel conjunctuurgevoelig zijn, maar die voor bedienden normaal gezien veel minder.’

Ook arbeidsmarktdeskundige Jan Denys van Randstad stelt dat de markt sinds enkele weken aan het stagneren is en zelfs lichtjes terugloopt, maar voorlopig enkel voor arbeiders. ‘Bij bedienden is er nog steeds groei en ook bij professionals.

Overigens was de groei ten opzichte van een jaar geleden al aan het teruglopen sinds maar t. Voor

F

mij is dit een zeer logische ontwikkeling. De economische groei is sinds enkele maanden stilgevallen.

De arbeidsmarkt reageer t hier altijd met ver traging op. Dit komt eerst tot uiting bij arbeiders die het dichtst in de conjunctuurcurve staan. Bij bedienden komt dit pas later. Bij bedienden wordt uitzendarbeid ook veel als rekruteringsstrategie gebruikt. Ook in zwakke groei of zelfs krimp moeten er mensen vervangen worden. Daarvoor wordt ook uitzendarbeid gebruikt.’

Sterk voorjaar ‘We horen van bedrijven dat hun planningsperiode een stuk kor ter wordt’, ver telt Frank Vervaeke, commercieel en operationeel directeur van Tempo-team. ‘Normaal gezien kijken ze drie à vier maanden vooruit. Nu kunnen ze moeilijk inschatten wat hun activiteiten tegen dan zijn, wat ook zijn gevolgen heeft voor de activiteiten op de uitzendmarkt. Het is ook logisch dat er een sterke correlatie is tussen de groei van het bruto binnenlands product en de uitzendcijfers. Nu de economische groei stilvalt, volgt de uitzendarbeid. Er is ook een klein effect van de aanloop naar de sociale verkiezingen van volgend jaar. Uitzendkrachten worden hiervoor meegeteld als werknemer. Bedrijven die net onder de drempel zitten om die verkiezingen te organiseren, zijn vaak net iets voorzichtiger in hun rekruteringsbeleid, om niet over die grens te gaan.’

‘Vanaf juli zagen we signalen van een vertraagde groei. In de maanden juli, augustus en september viel die terug tot gemiddeld 5 procent’ Paul Verschueren, Federgon

Ook Paul Verschueren van Federgon benadrukt dat de vertraging van de uitzendactiviteit voor een belangrijk deel een gevolg is van de terugval van de economische activiteit. ‘Die terugval was het sterkst te voelen in Vlaanderen, dat conjunctureel gezien meestal vooruitloopt op de andere regio’s.

Nochtans kenden we een heel sterk voorjaar. Daar zie ik drie verklaringen voor. Ten eerste stellen we duidelijk vast dat de terugval sinds de zomer zich voordoet in sectoren die een goed eerste semester hebben gehad. Er was een sterke groeidynamiek met een inhaalbeweging van de technologische nijverheden, life sciences en voeding. Als sector hebben we daar mee van geprofiteerd.’

Een tweede oorzaak voor de structurele positieve tendens in uitzendarbeid is dat bedrijven steeds meer geconfronteerd worden met de krapte op de arbeidsmarkt. ‘De knelpunteneconomie maakt dat bedrijven voor aanwervingen of om potentiële kandidaten te zoeken meer beroep doen op externe partners. Daar komt nog bij dat de sector in 2008 en 2009 een kwart was gekrompen. De groei van vorig jaar en begin dit jaar was vrij stevig, maar leidde ertoe dat we terug op het niveau zijn gekomen dat we anders ook hadden bereikt.’

Status quo Het is nog wat koffiedik kijken, maar wellicht zal de huidige trend zich ook in het laatste kwartaal doorzetten. ‘We verwachten een status quo en houden rekening met een lichte terugval’, stelt Verschueren. Wanneer we de globale activiteit in 2011 bekijken, denk ik dat we uitkomen op een stijging van ongeveer 10 procent, dankzij de uitstekende cijfers van het begin van het jaar.’

‘Wat er de komende maanden staat te gebeuren, hangt volledig af van de economische situatie’, zegt Jan Denys. ‘Als we in 2012 een groei kennen van 0,8 procent, wat nu het basisscenario is, dan zullen we geen krimp voelen maar veeleer een stabilisatie.

Maar het is niet zeker of die groei er ook effectief komt. Bij een nulgroei of negatieve groei zullen we uiteraard krimpen.Maar zover is het nog niet.’

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Digitaal

Interimarbeiders staan het dichtst bij de ‘conjunctuurcurve’. Als het economisch slecht gaat, zijn zij vaak de eerste slachtoffers.

Paul Verschueren wijst er wel op dat de groeiverwachtingen voor de economie de voorbije weken stelselmatig zijn teruggeschroefd tot die 0,8 procent. Maar ook hij vindt het te vroeg om uit te gaan van een nulgroei voor volgend jaar. ‘We denken dat economische groei niet de belangrijkste motor zal zijn voor de uitzendsector, maar wel de knelpunteneconomie die zich steeds meer zal laten voelen.’

Overheid ‘En er is nog iets van belang voor de arbeidsmarkt’, voegt Frank Vervaeke toe. ‘De overheid is nu verboden terrein voor uitzendkantoren, maar de Europese Commissie dringt erop aan om ook de publieke sector vrij te maken voor uitzendarbeid. Dat

is opgenomen in een communautair akkoord, maar moet nog worden uitgevoerd. Het zou onze sector in elk geval een sterke impuls geven. Verder is een krimpscenario mogelijk, maar er blijft ook schaarste op de arbeidsmarkt. Met meer dan tweehonderd knelpuntberoepen blijft het voor heel wat jobs moeilijk om mensen te vinden. Uitzendwerk blijft daar een belangrijk invoerkanaal.’

‘Wat het eigen personeel betreft, is de uitzendbranche goed voorbereid voor een mogelijke recessie’, ver telt Jan Denys. ‘Zo werken we zelf met tijdelijk personeel en er is een gezonde mobiliteit van eigen medewerkers. Dit betekent dat de omzet al zwaar moet terugvallen vooraleer er echt personeel op overschot is. Daar is nog lang geen sprake van.’

Vind jouw job in HR, Rekrutering, Selectie en Interim vanaf blz.14

Sylvain waant zich een imker als hij inlogt op het intranet van het bedrijf. Zijn mailbox lijkt wel een gonzende bijenkorf die almaar meer dreiging uitstraalt. Terwijl hij zijn paswoord typt, probeert hij te raden onder hoeveel nieuwe mails hij ditmaal zal bedolven worden. Als hij het juist heeft gegokt, beloont hij zichzelf door meteen weer uit te loggen, zichzelf één dag vrijstelling van mailstress gunnend.

Heeft hij het mis, dan telt hij zuchtend hoeveel berichten hij ontvangen heeft van collega’s die op nauwelijks vijf meter van hem werken. Zij krijgen het standaardantwoord: ‘Kunnen wij dit niet van persoon tot persoon bespreken?’

Nagelbijtend opent hij de overige mails waarvan minstens de helft afkomstig is van Ria Dessels, de koningin van het honingraat. Haar stem zoemt in zijn oren terwijl hij haar professionele bekommernisjes leest, waar andere collega’s in massamails op reageren. ZzZzZend naar allen. Daarna pas scrolt hij door de berichten expliciet aan hem gericht, die vaak afsluiten met een ‘vraagje’: angels dwars doorheen zijn imkerpak.

Sinds het ontstaan van het intranet, heeft het bedrijf een gloednieuw, officieus organigram, met bovenaan zij die de webstek behandelen als een verslavend computerspel en de Bcc-ers of blind copykrengen, die maar tokTerwijl Sylvain zijn kelen en versturen, elpaswoord typt, ke e-etiquette ten probeert hij te raden spijt. Helemaal onderonder hoeveel nieuwe aan: de cyberschuwen met meer ongeopenmails hij ditmaal zal de mails en bijlagen bedolven worden dan hun salaris euro’s telt, zoals Sylvain.

Vooral de hypocrisie ergert hem. Het feit dat mensen hem glimlachend voorbij lopen, om minuten later via de pc een norse, betweterige toon tegen hem aan te slaan. Zijn collega’s hebben vaak een teleurstellend digitaal alter ego.

Als zelfs zijn favoriete werkmakker hem afwimpelt met een ‘zet het maar op mail’, laat Sylvain een monstervirus los, dat via een foto van het bedrijfsfeest wordt verspreid. Iedereen die het kiekje opent, draagt bij aan de uitschakeling van het intranet. Ria Dessels zit erbij als een ontslagen koningin, bij gebrek aan hofhouding dan maar wat pratend tegen zichzelf.

Een voorteken, meent Sylvain, dat de échte communicatie zich weldra zal herstellen. Het oude, vertrouwde gesprek met de sympathieke versprekingen in plaats van typefouten, met warme oogopslag in plaats van lay-out, stiltes in plaats van spaties.

Verkeerd gedacht. Niet hem contacteert men ter vervanging van het intranet, maar zijn gsm. Het toestel biept al gauw non-stop van de sms’en vol professionele klachten en vragen. Ook thuis, zo vaak, dat Sylvains Sonja meent dat zijn affaire met Lucy van Oppem van Laden en Lossen opnieuw vonk heeft gevat, met echtelijk getier en slapeloosheid tot gevolg. Na de driehonderdste firma-sms, graait de uitgeputte Sylvain alle gsm’s van collega’s die hij ziet liggen samen.

‘Om weer gewoon te moeten communiceren met elkaar!

Normaal!’ brult hij, de SIM-kaarten eruit halend en één voor één in zijn mond stoppend. Even wordt hij een bizarre zoete smaak gewaar, als waren ze gemaakt van verharde, onverwerkte nectar.

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Jobs in HR, rekrutering & selectie HR-, rekrutering- & selectiekantoren zijn voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven.

Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen?

Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vind zo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever.

Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren?

Ook deze opportuniteiten vind je terug.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

15

LICHTERVELDE

HR Business Partner Autonome rechterhand voor de verdere uitbouw van een eigentijds HR-beleid (4/5-regime) Je functie: • Na een korte doch gedegen kennismaking met het bedrijf, zijn producten, services en mensen, vervul je een autonome sleutelrol op het vlak van HR waarbij je de competenties en verwachtingen van de medewerkers afstemt op de doelstellingen van de organisatie. • Je bent dan ook ‘linking pin’ tussen management en personeel enerzijds, en aanspreekpunt voor mensen op diverse niveaus (managers, eigen medewerkers, syndicale partners …) anderzijds. • Vanuit jouw expertise en verantwoordelijkheid voor 150 medewerkers verspreid over de sites in Lichtervelde en Ghlin, zet je concrete stappen in de verdere uitbouw van het HR-beleid richting competentiemanagement en de verfijning van de daartoe ontwikkelde tools. • Je wordt dagelijks ondersteund door een collega voor sociale administratie, werkt heel nauw samen met de Plant Manager en rapporteert helder en regelmatig aan de HR Manager Benelux in Nederland.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met wereldwijde naam en faam op het

vlak van aluminiumverwerking, waar je de unieke kans krijgt vanuit HR mee te werken aan de verdere groei van de organisatie. • In ruil voor jouw expertise, flexibiliteit en daadwerkelijke ondersteuning wordt een competitief loon met extralegale voordelen voorzien, geënt op jouw background.

Je profiel: • Belangrijker dan jouw opleiding is jouw bewezen HR track record van min. 5 jaar, idealiter binnen een productie(gerelateerde) omgeving. • Op basis van jouw vakkennis en -kunde, analytisch vermogen en pragmatische instelling, weet je het organisatorische reilen en zeilen correct in te schatten en te vertalen naar projecten en acties richting up-to-date HR-beleid. • Verder ben je een vlot en diplomatiek communicator/onderhandelaar en ben je het Frans en Engels machtig. • Naast jouw kennis van sociale wetgeving, wordt jouw no-nonsense rapporteringsvaardigheid (MS Office tools) sterk gewaardeerd. • Ten slotte werk je vanuit Lichtervelde, maar ben je ook regelmatig aanwezig in Ghlin.

Interesse?

Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van ref. BE651413 naar Els De Rauw, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 55, e-mail: els.de.rauw@jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant Sapa (www.sapagroup.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van aluminium extrusieprofielen. Dagelijks werken er 15.000 medewerkers enthousiast aan het realiseren van de wensen van de klant. Sapa Profiles heeft in België 2 vestigingen. In Lichtervelde wordt het complete traject van productie tot en met toegevoegde bewerkingen gerealiseerd.

In Ghlin staat een uiterst moderne gieterij waar aluminium omgesmolten en bewerkt wordt voor hergebruik. Ter versterking van het lokale managementteam in de site Lichtervelde, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sales & Marketing Manager Benelux No-nonsense en gewiekste commercieel met managementvaardigheden Je functie: • Je vertaalt een overkoepelende groepsstrategie naar de specifieke noden van plaatselijke markten. • Je stuurt dagelijks een sales & marketing team van 6 personen aan. • Je zet duidelijke doelen, coördineert forecasts, en beheert prijzen en volumes. • Je begeleidt verkopers, organiseert meetings met de dealers en je weet stevige presentaties op poten te zetten. • Je omkadert en ondersteunt het ruime dealernetwerk om zo het beoogde marktsegment actief te bespelen en uit te breiden. • Je weet je te positioneren ten opzichte van de concurrenten aan de hand van een benchmark en een doorgronde analyse (technisch, USP, kosten, prijzen, leveringstijden, etc.). • Je bouwt een hechte band tussen het commerciële team en de klanten en weet je team daarin op een begeesterende manier te sturen. • Je bent het gezicht van Normstahl Benelux in meetings en activiteiten op groepsniveau.

Ons aanbod: • Uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep.

• De mogelijkheid om met een topproduct te werken in een markt met veel potentieel.

• Uitgesproken steun vanuit een leidende internationale groep. • Een stevig marketingbudget. • Een volwaardig en competitief salarispakket.

Je profiel: • Je hebt minimum een bachelor werk- en denkniveau en hebt managementervaring in een B2B-sales- en marketingomgeving. • Je hebt technisch inzicht.

• Grondige kennis van MS Office. • Je weet waardevolle relaties op te bouwen in een B2B-omgeving en je weet hoe het Crawford-gamma top of mind wordt gehouden bij trouwe en nieuwe klanten. • Je bent bij de pinken als negotiator. • Je neemt initiatief, kan autonoom werken en neemt vlot beslissingen. • Je hebt een ondernemende en doortastende persoonlijkheid. • Je spreekt Nederlands, zeer goed Engels en goed Frans.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651433 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: pieter.vandamme@jobs.hudson.com. De uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

MERELBEKE Crawford Normstahl Benelux, met hoofdzetel in Merelbeke (Gent), is binnen het Zweedse beursgenoteerde Assa Abloy, een dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verkoop van residentiële garagedeuren via een netwerk van verdelers. Met hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen en dankzij het hedendaags design, beantwoordt de organisatie aan de topvereisten van de hedendaagse bouwmarkt. Met een 15-tal medewerkers realiseert deze organisatie een omzet van 9 miljoen euro in de Benelux, als onderdeel van Normstahl Entrematic. Wegens het grote potentieel van Crawford Normstahl in de Benelux en in de Scandinavische landen is er steun vanuit Assa Abloy om over te gaan tot het aantrekken van een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

Preventieadviseur - Milieucoördinator Enthousiaste facilitator van veiligheid, welzijn en milieu in een productieomgeving Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief welzijns-, veiligheids- en milieubeleid. Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving inzake milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op de voet en vertaalt die in een jaaractieplan. • Je stemt de verschillende zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale BPI-richtlijnen op lokaal vlak (opvolging en implementering van het beleid in 3 productiesites). • Je neemt actief deel aan het CBPW en bent directievertegenwoordiger voor OHSAS 18001 en ISO 14001. Je adviseert het management en werkt concrete oplossingen en richtlijnen uit om probleemgebieden op jouw terrein aan te pakken. • Je beheert de auditkalender en bent contactpersoon voor externe partners. Het uitwerken, organiseren en coördineren van opleidingen terzake behoort eveneens tot je takenpakket. • Je staat in voor risicoanalyses, vergunningen, verslagen en rapporteringen, ook naar het hoofdkantoor in Londen.

• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met een uitgesproken internationale dimensie. Je maakt deel uit van een beursgenoteerde groep die open staat voor vernieuwing en automatisering met aandacht voor professioneel leiderschap. • Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving. • Je bezit een certificaat preventieadviseur niveau 2 en een getuigschrift milieucoördinator niveau B, of bent bereid een van deze certificaten op korte termijn te behalen. • Je kunt autonoom werken en op een projectmatige manier gestelde doelen bereiken. Diplomatie en maturiteit typeren je omgang met anderen. • Je bent flexibel om vanuit de verschillende vestigingen te werken.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummer BE641454 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56 te 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Formipac en Indupac, respectievelijk gelegen in Zele, Roeselare en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie). Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Vanuit de filosofie dat groei gebouwd is op kwaliteit en respect voor het milieu, werkt BPI volgens ISO 9001- en ISO 14001-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer € 75 miljoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

acerta.be

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

copyright © Imageglobe

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Wij willen ons team versterken met (m/v):

LOON- & PERSONEELSADMINISTRATIE

ONDERSTEUNING ONDERNEMERS / ZELFSTANDIGEN

Payrollbeheerders

Medewerker ondernemersservice (Gent, Wilrijk, Namen/Jambes)

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft advies over de toepassing van de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen.

• Ervaring inzake loonverwerking is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must.

Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.

(Gent, Roeselare, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Luik/ Barchon)

Teamcoördinator payroll (Gent)

Medewerker servicecenter ondernemingsloket (Wilrijk)

• Je coacht, motiveert en stuurt een team van payrollbeheerders. • Je organiseert de aanwezigheids- en werkplanning. • Je behandelt ook zelf een aantal payrolldossiers. • Je kan een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen. • Daarnaast bezit je een bachelorof masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring. • Je hebt bij voorkeur kennis van sociale wetgeving en Office-toepassingen. • Je bent een geboren planner en organisator.

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragen hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodige kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...) of je bent in staat om deze snel te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelorniveau, ben je nauwkeurig en communicatief in het Nederlands en Frans gezien de veelvuldige contacten.

(Senior) In-House HR Officers (Vlaanderen, Brussel)

ONDERSTEUNING KINDERBIJSLAG

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon- en personeelsadministratie. • Je hebt een bachelor- of masterniveau en minstens 5 jaar payrollervaring.

• Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een flexibele, mobiele doener. • Je bent vlot in talen (N/F/E), je bent bereid je dagelijks te verplaatsen om de klant te ondersteunen en hiervoor krijg je een bedrijfswagen ter beschikking.

SALES

Account Managers (Limburg, West-Vlaanderen, Brussel-Halle-Vilvoorde) • Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen.

• Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in efficiënt netwerken en sterke presentatieen onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Assistent dossierbeheerders Kinderbijslagfonds

contract van 01.01.2012 tot 31.12.2012 (Leuven, Wilrijk): de opportuniteit om ervaring op te doen bij een groot bedrijf • Je ondersteunt dossierbeheerders. • Je zorgt voor de elektronische invoer van gegevens en het verwerken van inkomende dossierwijzigingen. • Je onderzoekt het recht op kinderbijslag, verricht opzoekingswerk en vraagt ontbrekende documenten op. • Je communiceert mondeling en schriftelijk met gezinnen. • Je genoot bij voorkeur een bachelor- of hoger secundaire opleiding. • Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving. • Je werkt nauwkeurig en pikt snel nieuwe zaken op. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. • Kennis van het Frans is een troef.

ONS AANBOD VOOR DEZE VACATURES: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur (behalve voor de assistent dossierbeheerders) en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

INTERESSE? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in andere functiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.

Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

Gewonnen voor een carrièrespurt?

Sprint naar www.acerta.be/jobs

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

Jobs in

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

17

Isocab nv (www.isocab.com), in Bavikhove, maakt deel uit van de staalgroep ThyssenKrupp en is internationale fabrikant van o.a. sandwichpanelen, enkelvoudige dak –en gevelbekledingen, deuren, rotswolpanelen, cleanrooms,… voor alle soorten markten wereldwijd. Naast de hoofdzetel in Bavikhove, heeft Isocab 2 productievestigingen in Frankrijk. Isocab heeft eveneens ervaring op gebied van engineering en staat in voor de technische en commerciële ondersteuning van projecten van “start tot finish”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

VG. 1080/B

Purchasing Manager

Sterke onderhandelaar met analytische geest

DE UITDAGING

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

Je wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kostefficiënt aankoopbeleid voor o.a. grondstoffen en nevenproducten, zoals staal, chemische producten, verpakking,… met als doel de productie optimaal te beleveren. In een eerste fase, voer je een uitgebreide analyse uit van het huidige aankoopproces binnen de verschillende afdelingen van de firma en stel je procedures en kwaliteitsnormen op om dit proces te optimaliseren. Je selecteert en evalueert je leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit contracten af. Je houdt hierbij steeds rekening met de kwaliteit, prijs, leveringstermijn en technologie. Daarnaast sta je ook open voor het werven van nieuwe leveranciers. Je coördineert de verschillende acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2 medewerkers. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en hebt een sterke affiniteit met techniek en kwaliteit. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen een productie omgeving. Je bent sterk analytisch en pragmatisch ingesteld. Je werkt teamgericht en kan ook een team aansturen en coachen. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn vertrouwensrelaties uit met je leveranciers.

Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F/E/D.

Een verantwoordelijke, uitdagende en leidinggevende functie binnen het aankoop domein met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je komt terecht in een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Isocab kent een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-162-4 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

HEULE-MAASEIK

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS (www.lecot.be; www.raedschelders.be), gespecialiseerd in de distributie van bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 430 medewerkers, verspreid over 27 vestigingen in België en Nederland, haalt de groep op vandaag een omzet van 130 miljoen euro.

Om de verdere groei van de onderneming te ondersteunen verwelkomt de groep graag een (m/v):

HR Manager Gedreven en pragmatische HR-specialist Je functie: • Je bent de inspirator en drijvende kracht voor de verdere uitbouw, de professionalisering en implementatie van een efficiënt HR-beleid op groepsniveau.

Als lid van het managementteam denk je ook mee over de strategie van de organisatie en adviseer je het directieteam bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • Je begeleidt een 4-tal collega’s van de personeelsdiensten in Heule en Maaseik en je biedt de nodige ondersteuning aan het senior en lokale managementteam. • Je staat in voor de verdere ontwikkeling van diverse human resources activiteiten, zoals de ontwikkeling van functieomschrijvingen, rekrutering en selectie, loonbeleid, vorming en opleiding, prestatiebeoordeling, sociaal overleg, competentiemanagement, interne en externe communicatie. • Gezien de sterke groei en grote ambities van de firma is de verankering van veranderingsprocessen een belangrijke uitdaging. Met respect voor de cultuur en de geschiedenis van de groep word je de gangmaker die de high performance cultuur naar de medewerkers toe concretiseert en verder uitdraagt.

• Je zetelt in de ondernemingsraad en het managementteam. Je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. Je werkt vanuit Heule.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans en de autonomie om jouw stempel te drukken op een professioneel HR-beleid bij de marktleider in zijn sector. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je hebt een brede ervaring in een generalistische HR-functie. • Naast jouw HR-kennis stelt jouw zin voor initiatief en gedrevenheid je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie.

• Je kan strategisch denken en je combineert dit met een hands-on attitude. Je weet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud. • Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651525 naar Hudson, t.a.v.

Ward Decramer, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail: ward.decramer@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Technical Account Manager DE FUNCTIE:

ONS AANBOD:

Je beheert opdrachten vanaf de offerteaanvraag tot de installatie. Je analyseert de technische kant van aanvragen, stelt oplossingen voor en verwerkt die in de uiteindelijke offerte. Voorts ben je verantwoordelijk voor de orderingave, de planning en de verdere operationele uitvoering van opdrachten. Dat betekent dat je als tussenpersoon voortdurend in contact staat met de klanten, de productieafdelingen van de groep, de leveranciers en de onderaannemers. Alle communicatie met onze productieafdelingen in Frankrijk en Italië over technische onderwerpen zal via jou verlopen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het up-to-date houden van technische documenten. Ten slotte zul je ook enkele commerciële taken hebben.

We bieden je een uitdagende en afwisselende job in een dynamische omgeving.

Je krijgt de kans om voortdurend bij te leren, jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheden op te nemen. Je komt terecht in een state-of-the-art onderneming waar je welzijn ons na aan het hart ligt.

WWW.SOCOMEC.COM

JE PROFIEL:

Stuur je cv en motivatie naar:

Je moedertaal is Nederlands en je spreekt een aardig mondje Frans, of bent bereid dat te leren. Je hebt een technische opleiding genoten (elektromechanica, elektrotechniek, elektronica of elektriciteit). Afhankelijk van je opleidingsniveau (A2, bachelor, master) kan je takenpakket er enigszins anders uitzien. Je bent stressbestendig, werkt gestructureerd en kunt probleemloos gelijktijdig aan verschillende projecten werken. Uiteraard hou je van technische uitdagingen en heb je affiniteit met cijfers. Daarnaast ben je een echte “team player” die de juiste prioriteit weet te stellen.

Aston d’Echery Didier Seitz Priester Cuypersstraat 3, 1040 Brussel Tel: 02-538 75 55 E-mail: mycareer@astondechery.be Website: www.astondechery.com

Erkenningsnummer VG.1143/B en B-AA06.003

SOCOMEC is een internationale industriële groep die actief is in de elektrotechnische sector. Socomec Belgium staat voor statische voedingen zonder onderbreking (Uninterruptible Power Supply). Dat is een markt waarop we een steeds grotere speler worden. Daarom willen we onze Belux commerciële afdeling in Vorst (Brussel-Zuid) versterken met een:

Jobs

18

in

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM www.dip.be

Manager Commerciële Binnendienst Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment.

Via groothandelaars (ongeveer 120 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers van hun service.

Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verf- en decoratiesector.

In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

Als teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor het operationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnen de interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technische vragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en de contacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctie tussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen met de IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast deze operationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de vier medewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Finance en Administration Director.

Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie, liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel draag je je uitgesproken klant- en servicegerichte ingesteldheid over naar de rest van het team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op.

In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten.

Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens goed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

Accountmanagers

antwerpen@dip.be

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio.

Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

ter attentie van Geert Messens.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2Bomgeving. Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans.

De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht te servicen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Business Professionals

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan an wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. e • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Jobs in

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

19

www.vanhaerents.be

Architecture is an art can you make it

VANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneming uit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in de openbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaast hebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar. Tal van referentiewerken vind je terug op onze website www.vanhaerents.be.

Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider & werfleider (m/v):

PROJECTLEIDER WERFLEIDER

(Ref. 50 834)

(Ref. 50 833)

Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring?

Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie?

Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!

Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfleider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan je ambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.

• www.verdonckpersoneel.com Voor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57 • Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be

www.ultima-systems.com www.cartoflex-windows.be

CARTOFLEX WINDOWS bvba en ULTIMA SYSTEMS bvba zijn zusterbedrijven behorend tot een toonaangevende holding met hoofdzetel in Sint-Amandsberg (GENT). Cartoflex Windows is een gereputeerde fabrikant en aannemer van PVC- en aluminium ramen en deuren. Ultima Systems is een toeleverancier van eigen ontwikkelde en gepatenteerde alu-profielen bestemd voor raamconstructeurs in België en Nederland.

Op heden wordt het management uitgebreid met (m/v)

SALES MANAGER / BUSINESS DEVELOPER Toekomstig Business Unit Manager (Ref. 84 101) Functie: Als commercieel ondernemer zal je bij aanvang op een gerichte wijze een selectieve doelgroep van raamconstructeurs in België en Nederland benaderen. Je weet hen te overtuigen van onze hoogkwalitatieve en sterk isolerende profielen en van onze geïntegreerde aanpak (eigen ontwikkeling, technische en publicitaire ondersteuning, eigen IT-systeem, …). Aldus zal je een kwalitatief dealernetwerk van constructeurs uitbouwen. Hierbij word je niet enkel commercieel verantwoordelijk maar zal je de divisie Ultima Systems leiden en een eigen team uitbouwen.

Profiel: • ondernemend commercieel talent met managementambities • een pioniersgeest bij de verdere uitbouw van een innovatieve speler in toelevering van alu-profielen • vertrouwd met de markt van raamconstructeurs alsook enige kennis van ramen en deuren • communicatief in beide landstalen.

PROJECTLEIDER Ramen & Deuren Regio Vlaams-Brabant (Ref. 84 001) Functie: Na een grondige interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de projectvoorbereiding, het overleg met de tekenaars en de productie (eigen fabricaat), de opstart en de werfopvolging, het overleg met alle betrokken partijen, de werfvergaderingen, de controle op de vorderingen en de oplevering van grote projecten i.o.v. openbare besturen, bouwpromotoren en aannemers. Hierbij kan je rekenen op goed uitgebouwde binnendiensten en geregeld overleg met de hoofdprojectleider.

Profiel: • ingenieur of bachelor in bouwkunde of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring • ambitieus persoon die projecten van a tot z zal leiden • punctueel en praktisch organisator • no-nonsense leider met een oplossingsgerichte aanpak • bij voorkeur wonend in Vlaams-Brabant of Oost-Vlaanderen.

Aanbod voor beide functies:

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

• Twee topfuncties met een grote betrokkenheid en reële eindverantwoordelijkheid • Een dynamische teamgeest met een KMO-spirit • Een solide werkgever met een sterke naam in de sector en op het vlak van ontwikkeling, innovatie, kwaliteit en service • Forse en continue investeringen in mensen en machines • Aantrekkelijke voorwaarden + voordelen + bedrijfswagen • Desgewenst managementvennootschap voor de business unit manager.

Deze aanw

erving wordt excl

usief begeleid door ons personeelsadvies

bureau.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Voor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57

VANDEWALLE nv, gevestigd in JABBEKE, is een up-to-date installatiebedrijf voor sanitair en HVAC-toepassingen.

Met een professioneel team van 90 gemotiveerde medewerkers, een jarenlange ervaring en sterke knowhow op het vlak van geautomatiseerde installaties en elektrotechnische service richten wij ons op grotere projecten in verwarming, koeling en ventilatie (kantoorgebouwen, ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsprojecten, …). Wegens een sterke expansie in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij het kaderteam uit te breiden met (m/v):

PROJECT ENGINEER

PROJECTLEIDER

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de regeltechnische uitwerking van nieuwe installaties. Dit omvat de uitwerking van elektrische schema’s, de programmatie van de regeling en de materiaalvoorziening alsook de voorbereiding en organisatie van alle elektrotechnische interventies en de opstart van de installaties. Hiertoe werk je nauw samen met een ervaren collega en met de elektrotechniekers in-the-field.

Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Functie: Vanaf de projectvoorbereiding t.e.m. de oplevering word je de centrale spilfiguur. Je zal instaan voor de technische voorbereiding, de planning, de materiaalkeuze en -voorziening, de onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers, de opvolging van meerdere werven, de aansturing van de meestergasten, het overleg met studiebureaus, architecten en bouwheren (werfvergaderingen). Op technisch en administratief vlak word je intern ondersteund. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

elektrotechniek & sturingen (ref. 62 912)

Profiel: • Je genoot een hogere opleiding in elektriciteit/elektronica (ing., ba) • Je bent sterk geboeid door nieuwe technieken, HVAC-toepassingen en automatisatie • Je vertoont een brede interesse voor elektrotechniek en hydraulica • Ervaring in elektrische installaties en (machine)sturingen zijn pluspunten maar geen strikte noodzaak.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

HVAC & en sanitaire installaties (Ref. 62 911)

Profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in elektromechanica (ing., ba of gelijkw.) • Je getuigt van een sterk technisch inzicht • Je bent een initiatiefrijk organisator met leidinggevende kwaliteiten • Je bent vertrouwd met bouwwerven.

Aanbod: • Brede en uitdagende functies met ruime bevoegdheden • Een gezonde teamspirit waarin autonomie en zelfontplooiing centraal staan • Een professioneel management met realistische groeiperspectieven • Een vlakke organisatie met een grote betrokkenheid • Een solide onderneming met talrijke toonaangevende referenties • Een competitief salarispakket met alle voordelen eigen aan de bouwsector (te bespreken). reau.

Deze aanw erving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbu

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Voor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57

acerta.be

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Voor hun team in Heverlee zoeken wij momenteel een (m/v):

Senior Trainer-Consultant Je perspectief: • Je focus ligt op het verhogen van de professionaliteit van de organisaties door het ontwikkelen van het leervermogen op vlak van management, communicatie en samenwerking, leiding geven, zorgprocessen en kwaliteitszorg. • Je bent een professionele partner die in samenspraak met de opdrachtgever het meest geschikte leertraject uitbouwt. • Vervolgens ga je samen met de organisatie op weg als begeleider en facilitator van het proces.

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen, ook in de social profit, zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken.

Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten.

Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

VOCA Training & Consult biedt opleiding, begeleiding en coaching aan medewerkers en management van alle organisaties uit de social profit.

copyright © Imageglobe

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring en bijscholing. • Je bent gebeten door het leren van individuen, teams en organisaties en je kan strategieën ontwikkelen om dat leervermogen te stimuleren. • Je hebt een uitgesproken interesse in de Vlaamse social profit en bent bereid je grondig in te werken in deze sector. • Je werkt, in nauw overleg met je opdrachtgever, zelfstandig aan je projecten, binnen de visie en doelstelling van VOCA Training & Consult. • Je investeert in een constructieve teamrol. • Werken aan de eigen groei en competentieontwikkeling is voor jou evident. • Je bent klantgericht en streeft resultaten na. • Je bent flexibel en bereid om je veelvuldig te verplaatsen over heel Vlaanderen.

Ons aanbod: • In ruil voor je engagement biedt VOCA Training & Consult een boeiende job in een lerende organisatie gericht op competentieontwikkeling, autonomie en verantwoordelijkheid.

• Je komt terecht in een team met een hoog kwaliteitsimago. • Er zijn ruime interne en externe bijscholingsmogelijkheden voorzien, naast een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer via onze website www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be • Wens je meer informatie, contacteer dan Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Gewonnen voor een carrièrespurt?

Sprint naar www.acerta.be/jobs

De firma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en flexibel bedrijf, gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voor het verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Het bedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m. de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:

PLC Programmeur (5050) Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuit de binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling van de installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fine-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies.

Je profiel: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing via ethernet of profibus,...). • Omdat de firma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je van nature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren.

Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 5050.

• E-mail: reacties@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Zoekt voor haar afdeling UPGRADE SEQUIR

GEMOTIVEERDE PROJECTLEIDERS Functieomschrijving • je houdt op autonome wijze toezicht op de werfopvolging van a tot z, zowel in nieuwbouw als renovatie • werfvoorbereiding, calculatie, opmaken van meetstaten, coördinatie met architect en aannemer, controle, planning, werfbezoeken met klanten, dienst na verkoop…

Profiel Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde kracht met enkele jaren ervaring, zin voor initiatief en organisatie, verantwoordelijkheidsgevoel en een leidinggevend karakter. Opleiding professionele bachelor in de bouw, bachelor toegepaste architectuur, master in de industriële wetenschappen of master in de ingenieurswetenschappen bouw/architectuur of gelijkwaardig door ervaring.

Je beheerst MS office en autocad, je beschikt over een rijbewijs B. Aanbod: • aantrekkelijk loon, GSM, laptop en bedrijfswagen • zeer gevarieerde job • werken in sfeervolle omgeving met een jong en ambitieus team in een no-nonsens cultuur Contactinfo: Mail uw cv naar dhr. Tom Van Damme: tom@upgrade-estate.be www.upgrade-estate.be

een mooi CV? Zeker, maar dan wel eentje Op jobat.be/cv vind je de beste tips voor een geslaagd cv.

zonder leugens!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

20 21

Sodexo, een stabiele werkgever Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo, met meer dan 391.000 medewerkers aanwezig in 80 landen. Wat begon als een cateringbedrijf is vandaag een gediversifieerde speler met een breed gamma aan diensten die het werk van haar klanten en hun medewerkers vereenvoudigen.

Sodexo biedt oplossingen aan op 3 domeinen:

On-site Service Solutions

Motivation Solutions

Een brede waaier aan bedrijven en organisaties doen een beroep op Sodexo: Corporate Services, Healthcare, Education, Seniors. Zij kiezen of voor het beheer van een aantal diensten, of voor een geïntegreerd beheer van catering- en facilitaire diensten. Een Sodexo-medewerker is dan permanent bij de klant aanwezig om de vlotte opvolging van al deze diensten te waarborgen.

Motivatie is een echte drijfveer binnen een bedrijf. Daarom biedt Sodexo haar klanten een gevarieerd aanbod aan Motivation Solutions, gaande van voordelen voor de medewerkers tot incentive programma’s om prestaties te bevorderen en belonen.

Door het aanbieden van uiteenlopende solutions laat Sodexo haar klanten toe zich te focussen op hun eigen core business. Sodexo ontfermt zich over de rest: Vending, Shops, Motivation Solutions, Receptie & Onthaal, Hygiene & Cleaning, Multitechnieken, Onderhoud Laboratoriuminstrumenten, Meeting Room Service, Administratie & Postbedeling, Verhuis en Ruimtebeheer, Tuinonderhoud, Interieurbeplanting , Afvalbeheer, Directierestaurants en Catering.

Home & Personal Solutions

Sodexo in België: 300 miljoen euro omzet, 4000 medewerkers, 1200 sites Sodexo in de wereld: 80 landen, 391 000 medewerkers, 34 000 sites Surf naar:

www.sodexo.be/jobs

GEBRÜDER

PETERS GEBÄUDEMANAGEMENT

GEBRÜDER PETERS Ingolstadt – competentie met 100 jaar ervaring. Traditie en innovatie zijn onlosmakelijk verbonden met ons familiebedrijf. Onze expertise, opgebouwd over meer dan 100 jaar, maakt ons de professionele partner in Facility Management - van traditionele ambachten tot de modernste informatietechnologie. Met ons team van 430 professionals, zijn wij actief in elektro, verwarming, ventilatie, sanitair, zonne-energie, metaalbewerking, staal en facility management.

In Vorst is het Belgische filiaal gevestigd: GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba.

Van hieruit bedienen wij onze klanten uit het bedrijfsleven in alle aspecten van Facility Management.

In het bereik Facility Management voor industriële installaties zoekt GEBRÜDER PETERS autonome, betrouwbare en gemotiveerde medewerkers voor tewerkstelling in de regio Brussel / Vorst:

Een onderhoudstechnieker verwarming, ventilatie, airco, sanitair Een onderhoudstechnieker elektriciteit

• Enkele jaren professionele ervaring • Goede kennis van het Frans • Kennis van het Duits is een pluspunt

UW TAKEN: Inspectie, onderhoud, herstellingen, storingen verhelpen, wachtdienst

Een ploegbaas verwarming, ventilatie, airco, sanitair

VEREISTEN: • Opleiding als gas- en waterinstallateur of verwarmingsinstallateur • Opleiding in industrie elektriciteit of elektrische installaties • Ten minste 10 jaar professionele ervaring met industriële installaties • Klantgericht en service-minded • Kennis van Frans is een pluspunt

Een technische assistent voor het kantoor UW TAKEN: • Opstellen van de onderhoudsplanning • Toezicht op de uitvoering van de onderhoudstaken binnen de vooropgestelde termijn, voor de diverse technische bereiken • Operationeel beheer van de opdrachten, vergelijken van de aanbiedingen en opvolgen van de bestellingen • Materiaalbeheer: opvolging van levertermijnen, controle van geleverde artikelen en aantallen.

Opvolgen beschikbaarheid van de onderdelen • Kennis van Duits is een pluspunt VEREISTEN: • Technische opleiding (m / v) of een administratieve opleiding met betrekking tot technologie Wat kan U van ons verwachten?

• Een goede werkomgeving • Een langdurige tewerkstelling • Goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling • Opleidingen

UW TAKEN: • Sturen van het personeel, opvolging en verdeling van materiaal • Rapportering van de uitgevoerde taken • Projectcoördinatie, medewerkers informeren VEREISTEN: • Opleiding als gas- en waterinstallateur of verwarmingsinstallateur • Ervaring in project management • Ten minste 10 jaar professionele ervaring met industriële installaties • Recente en relevante ervaringen met het sturen van een team • Stressbestendig • Goede kennis van het Frans • Bereid in 2-ploegensysteem te werken

Een helper UW TAKEN: • Inspectierondes • Vervangen van lampen • Filters vervangen en reinigen van ventilatiesystemen • Controle netheid van de Technische lokalen • Bijstand bij onderhoudsactiviteiten • Transport, afhalen materialen VEREISTEN: • Kennis van Frans is een pluspunt Stuur Uw motivatie en cv via post of e-mail.

GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba Muriel Tasseroul - Muriel.Tasseroul@gebr-peters.de Telefoon 02 343 40 93 74, Avenue des Armures - 1190 Brussel

De solutions on-site worden aangevuld met Home & Personal Solutions. Deze solutions worden aangeboden in de segmenten Corporate Services en Seniors: conciërgerie, thuishulp voor ouderen.

Jobs

22

in

ENGINEERING

Jobs in engineering High-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobs en ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ter versterking van ons labo zoeken wij momenteel een (m/v):

DL Chemicals nv in Waregem is een toonaangevend Europees fabrikant en verdeler van siliconen, lijmen, MS-polymeren en voegkitten voor de professionele bouwmarkt. Als sterk internationaal georiënteerde familiale onderneming profileren we ons vooral door hoogwaardige producten en een optimale klantenservice. Met ons team van 120 medewerkers realiseren we een omzet van ruim 38 miljoen euro.

Om onze expansie permanent te ondersteunen, zijn we steeds op zoek naar getalenteerde medewerkers.

PRODUCT & REACH MANAGER

R&D INGENIEUR Ingenieur Chemie met sterke interesse in de bouwsector

Ingenieur Chemie met oog voor kwaliteit

Functie :

Functie :

U bent verantwoordelijk voor het product-technisch gebeuren binnen onze productieafdeling: formulatiebeheer, mixprocedures, nieuwe kleuren. U verwerkt gegevens van kwaliteitsmetingen en doet op basis van deze gegevens voorstellen om producten of processen te verbeteren. U behandelt de klachten die betrekking hebben op de productie en doet er alles aan om deze te reduceren. U volgt de productwetgeving op en coördineert alle verplichtingen en acties rond Reach. U stelt veiligheidsfiches op en onderhoudt de contacten met onderzoeksinstellingen. U geeft leiding aan 2 personen in het kwaliteitslabo. U rapporteert aan de zaakvoerder.

Samen met uw collega’s van de R&D afdeling wordt u verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten en de verdere optimalisatie van het bestaand gamma. Hiertoe onderhoudt u goede contacten met onze strategische leveranciers. U volgt continu de toepassingsmogelijkheden en de kwaliteit van onze producten op. U rapporteert aan de R&D manager.

Profiel : U bent een (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met oog voor kwaliteit en met een sterke interesse in productieprocessen. U beschikt over een relevante en succesvolle ervaring binnen kwaliteitscontrole, bij voorkeur in een aanverwante omgeving (vb. verven, lijmen, kunststoffen,...). U bent communicatief en u functioneert zowel zelfstandig als in een team. Administratie schrikt u niet af. Naast het Nederlands drukt u zich goed uit in het Frans en het Engels.

Profiel : U bent een inventief en initiatiefrijk (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met een sterke interesse voor toepassing van scheikundige producten in de bouwsector. U beschikt over een relevante en succesvolle ervaring binnen een R&D afdeling (labo), bij voorkeur in een aanverwante omgeving (bv. verven, lijmen, kunststoffen,…). U bent communicatief en u functioneert zowel zelfstandig als in een team. Naast het Nederlands drukt u zich goed uit in het Frans en het Engels.

Aanbod : Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een solide onderneming met een sterke kwalitatieve dienstverlening en een gezonde groeiambitie. Na een grondige introductie en opleiding kunt u rekenen op de ondersteuning van enthousiaste collega’s. Stelselmatige uitbreiding van knowhow en productkennis. Continue professionele uitdagingen. Veel sociale contacten en een directe betrokkenheid bij alle productevoluties. Een interessant loonpakket in verhouding tot uw ervaring en capaciteiten.

www.dl-chem.com www.parabond.eu

Interesse ?

Aarzel niet en mail uw cv en motivatie naar leen@dl-chem.com of bel Leen Verbrugge op het nummer 056 62 70 52.

Project Manager Befimmo is een Vastgoedbevak die gespecialiseerd is in investeringen in kantoorgebouwen, hoofdzakelijk gelegen in stadscentra, in het bijzonder Brussel (> 70 %). Haar portefeuille omvat vandaag een honderdtal kantoorgebouwen (totale oppervlakte: 800.000 m² en reële waarde: 1959,80 miljoen euro), waarvan een groot deel op lange termijn verhuurd is aan openbare instellingen (> 65 %). Befimmo is genoteerd op Euronext Brussels en is opgenomen in de BEL 20.

In haar strategische denkoefeningen houdt de Vennootschap heel sterk rekening met de impact van duurzame ontwikkeling, en in haar dagelijkse werking staat de naleving van de regels inzake Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen altijd centraal. Befimmo Comm.V.A. wenst haar team te versterken en gaat op zoek naar een (m/v):

De gezochte Project Manager zal voornamelijk instaan voor het volledig beheer van bouwprojecten en/of renovatiewerken aan gebouwen die deel uitmaken van de vastgoedportefeuille. Na grondige analyse omtrent de grootte en aard van de geplande werken, schat de Project Manager het budget en de planning van de werken zorgvuldig in. In samenwerking met de leden van zijn ontwerpteam, stelt de Project Manager het uitvoeringsdossier samen en bestudeert hij de technische haalbaarheid van de voorstellen die door de externe partners aangeleverd worden. Na de aanwijzing van de verschillende aannemers en leveranciers, waakt hij over een zorgvuldige uitvoering van de werken. Doorheen het project zorgt de Project Manager voor een optimale opvolging en stimuleert hij de verschillende partijen zodat de timing zorgvuldig gerespecteerd wordt. De Project Manager neemt eveneens deel in het beheer en de ontwikkeling van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu, en dit voor verschillende projecten. Doorheen het proces informeert hij op regelmatige basis het management over de stand van zaken betreffende zijn projecten. Hij neemt eveneens actief deel aan de onafgebroken optimalisatie van de technische aspecten voor de volledige portefeuille. De Project Manager rapporteert rechtstreeks aan de Senior Project Manager.

U behaalde een universitair masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een master in industriële wetenschappen en/of in architectuur en beschikt over een professionele ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie. Daarenboven beschikt u over een organisatorisch vermogen dat alle weerstand wegneemt. Van nature zeer autonoom, bent u proactief en past u zich snel aan veranderende situaties aan. U bouwde doorheen de jaren een sterke technische bagage op en u beheerst de belangrijkste ecologische normen. Een eerste ervaring met de BREEAM Design-richtlijnen is een plus. Daarenboven, beheerst u de MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. Ten slotte bent u perfect tweetalig Nederlands/Frans.

Befimmo Comm.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een boeiende omgeving binnen een dynamische sector. Naast een gevarieerde functie, mag u rekenen op een competitief salarispakket in functie van uw ervaring. Geïnteresseerde kandidaten kunnen terecht op onze website www.befimmo.be voor meer informatie en reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar d.vandewiele@befimmo.be ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

Junior Account Manager Negotiatietalent voor onze industriële klanten in Oost- & West-Vlaanderen!

Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigere en complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, zowel grote als nichespelers in uiteenlopende sectoren zoals chemie, metallurgie, textiel, constructie, automobiel- en voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten en je gaat op zoek naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Resultaatsgerichte onderhandelaar met technische kennis Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijke master (fysica, biologie, chemie, …) of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner op verschillende niveaus. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels, Frans is een plus.

Afwisselende en autonome functie met innovatieve producten Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op de steun van een commerciële backoffice, een team van experten en projectingenieurs, en een grote autonomie. Een uitdaging op maat die je de mogelijkheid biedt op termijn door te groeien. Air Liquide biedt je een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR, ONBEPAALDE DUUR, Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

VERVANGINGSCONTRACT, LEERCONTRACT …

www.reznor.eu Onze klant, de firma REZNOR EUROPE nv gevestigd te Menen, is Europees marktleider in de ontwikkeling en productie van industriële verwarmingstoestellen en luchtbehandelingskasten.

Zij maken deel uit van Thomas & Betts met wereldwijde vestigingen. In Menen realiseren zij een omzet van 18 miljoen euro met een 100-tal mensen. Het bedrijf groeit steeds verder door de continue vraag naar meer energiezuinige en milieuvriendelijke oplossingen. Daarom wensen zij hun team uit te breiden met een praktische en leergierige m/v:

Project Ingenieur

(8932)

met doorgroeicapaciteiten Je taken: • Je zal binnen het R&D-team van een 10-tal collega’s eerst een degelijke opleiding krijgen zodat je kennis en inzichten verwerft over verbrandings- en luchttechniek. • De bedoeling is dat je op termijn de drijvende kracht wordt die de projecten (zowel optimalisaties van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe) mee uitwerkt van A tot Z. Op dat ogenblik ga je vertrekken van een concept en op een enthousiaste manier een team van projectmedewerkers aansturen om het project tot een goed einde te brengen. • Je voert ook de nodige communicatie met de verschillende interne afdelingen, de klanten en de leveranciers.

Je profiel: • Je bent technisch opgeleid: industrieel of burgerlijk ingenieur en je hebt honger naar technische uitdagingen.

• Je hebt de nodige interesse/ambitie en het potentieel om op termijn door te groeien.

Geboden: • REZNOR EUROPE biedt een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, steeds in overeenstemming met je kennis en inbreng. • Een degelijke on-the-job-opleiding wordt voorzien zowel door de R&D-manager als door de ervaren collega’s zodat je elk deelaspect van de functie goed onder de knie krijgt.

• Een aangename werkomgeving in een groeibedrijf dat steeds energiezuinige en milieuvriendelijke projecten weet te realiseren. • Een solide beursgenoteerde groep met toekomstgerichte investeringsvisie.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Interesse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8932.

E-mail: reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 22 58 80 - fax 056 22 57 80 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

VG. 368/B - lid van

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en met meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep is wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen. De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceert deze gassen en levert ze samen met knowhow en service als een totaaloplossing naar haar klanten. Sinds vele jaren worden innovatieve en duurzame oplossingen en producten ontwikkeld voor tal van toepassingen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische e.a. industriële sectoren. Naar aanleiding van een interne promotie zoekt Air Liquide een (m/v)

24 25 ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

JURIDISCH ADVISEUR Taakomschrijving:  Opvolgen juridische problemen  Opstellen contracten  Doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten  Algemene juridische adviesverlening in uiteenlopende materies  Studieopdrachten  Verslaggeving vergaderingen.

een carriere aan de europese unie? (voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

Profiel:  Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.

Andere vereisten:  Diploma van licenciaat in de rechten  Grondige kennis van publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht, verbintenissenrecht, sociaal en arbeidsrecht  Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans)  Kennis van MS Office-toepassingen  Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken  Flexibel  ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt  In bezit van attest van goed zedelijk gedrag en medisch geschikt.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 40.659,80 tot € 61.994,60.

zaterdagnamiddag in:

Gent - Brussel Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 30/11:

info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres) I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 30 november 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 10 december 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

www.ilva.be

Werken in de zorgsector

focus

Rechtzetting gegevens magazine Werken in de zorgsector

Medewerkers van Fontys Hogescholen zetten zich in om studenten te inspireren en uit te

ZIEKENHUIZEN

dagen. Zo vormt Fontys een ambitieuze organisatie die persoonlijke groei aan haar studenten biedt. Hetzelfde geldt voor de medewerkers. Fontys heeft een ontwikkelingsgericht personeelsbeleid en biedt doorgroeimogelijkheden bij uitstek. Door haar omvang kan Fontys steeds verder professionaliseren. Tegelijkertijd staan de verschillende opleidingen voor kleinschaligheid en persoonlijke aandacht. Kortom, elk individu doet er toe.

Fontys Hogeschool voor de Kunsten is een dynamische organisatie die bestaat uit 4 sectoren (Beeldend, Dans, Muziek en Theater) met 14 opleidingen. Alle opleidingen zijn gevestigd in één gebouw in het centrum van Tilburg. Kijk voor meer info op fontys.nl/kunsten Voor de sector Muziek (bestaande uit de Academie voor Muziekeducatie, Conservatorium, Rockacademie en Master of Music) zijn we op zoek naar een gedreven:

Sectorleider Muziek (1,0 fte) De Sectorleider Muziek is mede verantwoordelijk voor de strategische, organisatorische, operationele en artistieke beleidsvorming van Fontys Hogeschool voor de Kunsten. Hij of zij is tevens eindverantwoordelijk voor accreditatie, kwaliteit van de onderwijsuitvoering, rendement, innovatie en onderzoek van de sector. De Sectorleider geeft direct leiding aan de Studieleiders en indirect aan de medewerkers binnen de sector.

Campus Loofstraat, Loofstraat 43, 8500 Kortrijk Campus Vercruysselaan, Burg. Vercruysselaan 5, 8500 Kortrijk Campus Reepkaai, Reepkaai 4, 8500 Kortrijk Campus Kennedylaan, Pres. Kennedylaan 4, 8500 Kortrijk Algemeen tel. voor alle campussen: 056 63 63 63 Algemene fax voor alle campussen: 056 63 63 69 Algemeen e-mailadres voor alle campussen: info@azgroeninge.be www.azgroeninge.be

Wil jij je verder ontwikkelen in een inspirerende omgeving en klinkt deze baan je als muziek in de oren? Kijk dan voor meer informatie en sollicitatie op fontys.nl/vacatures, nummer 11.l34.010

Palliatieve Zorg Eenheid de Vlinder Spaanse Loskaai 1, 8000 Brugge Tel.: 050 47 01 30

Impress us AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITSBOUW MET GEPREFABRICEERD BETON

2 PROJECTLEIDERS

SENIOR PROJECT INGENIEUR

Kluisbergen

Kluisbergen

FUNCTIE:

FUNCTIE:

• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten • werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling • beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern • zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid • vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren • waken over de veiligheid van een werf • streven naar een maximale orde, netheid en discipline

• de leiding nemen over het studieteam in Kluisbergen op het gebied van planning opvolging, coaching, …

• voor een correcte afstemming zorgen tussen studiebureau Van Maercke en Structo • instaan voor verbeteringen van het ‘bouwtechnische luik’ binnen Van Maercke alsook het hele prefab gebeuren • advies uitbrengen aan de dienst calculatie en instaan voor de opleiding inzake stabiliteitsberekeningen binnen de calculatiedienst • initiatieven nemen ter optimalisatie van studiebureau en calculatie • een onmisbare schakel in de Van Maercke overdracht naar Structo, alsook in de opleiding van jonge Structo-ingenieurs

PROFIEL: master bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON

MEDEWERKER ISO & PREVENTIE Moeskroen

FUNCTIE: • het kwaliteitsplan ISO 9001 beheren: * opvolgen van het systeem – conformiteit, interne en externe audit, … * controle en bijwerken van de verschillende procedures • het systeem ISO 14001 (milieu) beheren • adviseren van werkgever en wernemers omtrent alle aspecten van veiligheid en welzijn op het werk • sensibiliseren van het belang van veiligheid en welzijn (opleiding en toolboxen) • streven naar een maximale orde, netheid en discipline

PROFIEL: Bachelor bouwkunde of equivalent // enige ervaring in een gelijkaardige functie // zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een goede kennis van het Office-pakket // diploma preventieadviseur niveau 2

Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

www.passionforconcrete.com

26 27 PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE LIGGERS, KOLOMMEN, MUURPANELEN, ...

TEAMLEADER AFDELING GEWAPEND BETON Kluisbergen

Brugge

FUNCTIE:

FUNCTIE: • • • • •

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

leiding geven aan een ploeg van 10 mensen verantwoordelijk voor de productie en de algemene organisatie instaan voor de kwaliteit en waken over de veiligheid, orde en netheid personeelsopvolging en dit in samenwerking met de personeelsdienst nauwkeurig de planning opvolgen in samenspraak met de planningsafdeling

• dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de productie van prefab betonnen bouwelementen (vnl. spanbeton) • zorgen voor een goede werkorganisatie samen met de afdelingschefs en de personeelsplanning bewaken • in nauw overleg met de planner waken over de correcte bezetting van de fabriek • het geheel van productie coördineren, rekening houdend met kwaliteit en veiligheid • samen met de planner bent u de verbindingspersoon tussen studiebureau en werkvloer • initiëren, begeleiden en bewaken van verbeteringsprocessen op de werkvloer (efficiëntie, lean production) • rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur

Profiel:

PROFIEL: Reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie // nauwkeurig, stressbestendig en flexibel // mensen weten te motiveren // communicatief en vlot omgaan met mensen // zin voor initiatief en niet terugschrikken om zelf de handen uit de mouwen te steken // beschikken over een goed ruimtelijk inzicht // problem solver

Master bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring // reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie en affiniteit met de bouwsector // flexibel (geen nine-to-five job) en zin voor initiatief // groot verantwoordelijkheidsbesef // beschikken over leidinggevende capaciteiten; een geboren people manager // resultaatgericht en beschikken over een sterk analytisch denkvermogen

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 42 / fs@structo.be

De meest veelzijdige bouwgroep voor de realisatie van bouwprojecten in beton.

WWW.VANMAERCKE.COM

WWW.FURNIBO.COM

WWW.DECOMO.COM

WWW.STVTRANS.COM

WWW.VMCI.FR

WWW.CONCREX.NL

WWW.STRUCTO.BE

www.passionforconcrete.com

 P r o d u c t i e b e d r i j f  C o n s t r u c t i e - / b o u w b e d r i j f  Tra n s p o r t b e d r i j f

Tm

Bringing Chemistry to Life

www.tessenderlogroup.com

Talent Management

Jv Job Variety

Cg Career Growth

Im

International Mobility

Wie in België aan ‘chemie’ denkt, kan niet om Tessenderlo Group heen. Het bedrijf met Limburgse roots telt intussen meer dan 100 vestigingen in 22 landen en is uitgegroeid tot een van de grootste spelers in de industrie.

De sterke, internationale groep is steeds op zoek naar het juiste talent op het juiste moment en op de juiste plek, met als doel medewerkers te vinden die meer getalenteerd en gemotiveerd zijn dan deze van de concurrenten.

Om deze strategie kracht bij te zetten, zal Tessenderlo Group ook aanwezig zijn op Career Launch Leuven.

Volgens Inge Strauven, Assistant HR Manager, is Career Launch een uitgelezen kans voor Tessenderlo Group om de gewenste kandidaten te bereiken. “Doordat we hen direct kunnen aanspreken en hun vragen kunnen beantwoorden wordt de sollicitatie-ervaring veel persoonlijker.

Door dat persoonlijke contact kunnen we ook onze Employer Brand naar voor schuiven en mensen meteen informeren over wie we zijn, wat we doen en wat voor mensen we zoeken. Bovendien krijgen we op deze manier nog meer voeling met wat er leeft onder de sollicitanten en kunnen wij in onze

Jong, dynamisch en innoverend: Ben je wel zeker dat je de MIVB kent?

“Momenteel heeft Tessenderlo Group een tiental openstaande functies in verschillende domeinen, maar we focussen ons ook op de toekomst” rekruteringsstrategie rekening houden met hun noden en behoeften.

en weten wij als bedrijf nog sneller of we juiste kandidaat voor ons hebben.”

Tessenderlo Group zakt met een grote delegatie af naar Career Launch, wat volgens HR Manager Ana Gonzalez een meerwaarde biedt voor de kandidaten: “Geïnteresseerde kandidaten kunnen spreken met de HR manager die perfect op de hoogte is van en voeling heeft met een aantal specifieke openstaande functies. Zo ben je als kandidaat zeker dat je het juiste beeld geschetst krijgt

Werken bij Tessenderlo Group betekent werken binnen een boeiende omgeving waar je voldoende ontplooiingskansen en goede arbeidsvoorwaarden mag verwachten. Door de sterke internationale aanwezigheid en verschillende kennisgebieden is Tessenderlo Group een boeiende werkgever voor iedereen met een passie voor chemie.

Hightech en ecologie

Met bijna 7.000 werknemers en 300 verschillende beroepen, is de MIVB de grootste werkgever van Brussel. En de grootste Belgische onderneming voor stedelijk openbaar vervoer is voortdurend op zoek naar nieuw talent. Daarom doorgaat ze nu ook een grondige transformatie.

De MIVB is een innoverend bedrijf en surft op de golf van de allerrecentste technologieën. Duurzame ontwikkeling en ecologie zijn ook belangrijke uitdagingen voor de onderneming, die zeer concrete stappen zet om haar ecologische voetafdruk te verminderen. Zo hebben 3 werkplaatsen en 69 stations het label “Ecodynamisch bedrijf” verdiend en is de MIVB ook één van de projectleiders van het programma “Ticket to Kyoto”.

Dynamic Office of ‘het nieuwe werken’

De MIVB in cijfers

Vanaf 1 januari 2012 zal een nieuwe, minder complexe organisatie de prestaties op elk niveau optimaliseren. Maar de verjongingskuur begon al in maart 2009 met de verhuizing van de hoofdzetel naar het prachtige gebouw aan de Koningsstraat, de basis voor een verjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes.

In 10 jaar tijd is het reizigersaantal verdubbeld tot ruim 311 miljoen. De vloot werd ook uitgebreid met 253 nieuwe bussen, 220 trams en 19 boa’s.

De automatisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Een gevarieerde carrière in een dynamische werkomgeving waar diversiteit centraal staat, dat is wat de MIVB biedt aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar ruime waaier van beroepen te ontdekken.

Verschillende werkruimtes – cocoons, benches of lounges genoemd – en ontspanningsruimtes zoals de coffee corners, zorgen er nu voor dat alle bedienden flexibel kunnen werken in een gezellige en dynamische sfeer.

Ook wat de HR-aanpak betreft, werden verschillende processen onder de loep genomen. Het resultaat is minder hiërarchie op elk niveau en een participerend, transparant leiderschap om een echte teamspirit te creëren, een nieuw beleid dat reeds resultaten heeft opgeleverd: de personeelsdienst van de MIVB werd tot ‘HR Team of the Year 2011’ verkozen.

Je interesse gewekt? Surf dan naar jobs.mivb.be.

We zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

28 29

FUNCTIE: • Leiding geven aan het directieteam dat instaat voor het dagelijks beleid en de operationele leiding van het begeleidingscentrum. • Mee bepalen van het beleid van de Kade. • Beleidsvoorbereidend werken. • Rapporteren en adviseren aan de groepsdirecteur en de raad van bestuur. • Vertegenwoordigen van het begeleidingscentrum bij diverse externe organisaties en instanties.

VZW de Kade, een ondersteunings- en expertisenetwerk voor mensen met een auditieve, een visuele beperking en/of autisme en gedragsproblemen, ondersteunt die mensen en hun omgeving in het vinden van meer levenskwaliteit.

Eén van de 5 units is het begeleidingscentrum Spermalie/Het Anker waar 610 medewerkers ongeveer 1300 gebruikers begeleiden. Daar de huidige directeur begin 2013 op pensioen gaat, zijn wij op zoek naar een (m/v)

PROFIEL: • Master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • Goede voeling en ervaring met de zorgsector (bij voorkeur de doelgroep van personen met een beperking). • Blijk gevend van algemene managementcapaciteiten met speciaal accent op stimuleren van medewerkers en innovatie. • Communicatief sterk en een inspirerende houding. • Zelfstandig werkend vanuit een gedeelde visie met ruimte voor overleg en samenwerking.• Vanuit een christelijke inspiratie bijdragen tot de realisatie van de kernwaarden van de Kade: respect, betrokkenheid, solidariteit en empowerend werken.

De Kade biedt u een boeiende, dynamische en veelzijdige job in een enthousiaste en maatschappelijk relevante werkomgeving. U mag rekenen op een vaste, voltijdse tewerkstelling aan een aantrekkelijk salaris inclusief extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Stel u voor 5 december 2011 kandidaat t.a.v. Koen Oosterlinck, voorzitter Raad van Bestuur, Snaggaardstraat 9 te 8000 Brugge. Kandidaten zijn bereid deel te nemen aan een assessment center. Voor meer informatie kunt u terecht bij Alain Nauwelaerts, groepsdirecteur de Kade, 0498/913920 en op www.de-kade.be.

www.admb.be

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be en Lavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan?

SARKOZY ONDER VU UR CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionele Laatste crisis voor Albert recensies, commentaar van surfers, enzovoort.

WOENSDAG

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

> 2-3

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komend de huidige politiek e regeringsvorm e ing uit de handenimpasse moet ontmijnen, groeit van zijn opvolge de r Filip te houden de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’.

De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijk zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtige opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen n van wetten en de protocollair te vermijden dat van ministers geringsvorm nemen bij een reachterhaald – . ciaal voor Filip e monarchie speing. wil ze vermijden Op die manier Verscheiden wordt ingevoerd, hopen e dat koning de politici geconfronte gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd erd om de hervorming Aleen crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is later exact om nationale Dat bij zijn wat functie afer met het Paleis staan. Maar de nieuwe feestdag. © waar wat en momenteel, welisregering pn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggeve heeft in krijgen. Dat nog niet rond. al de troonopvolg grondwette zou de Voornde christendem capaciteiten ankerde ambt van de prins. lijk ing van Filip bij ocraten wat moeilijk. feit moeten kan pas tijdensvereen volgende regeerperio blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de om een prioriteit. straat gaat de zijn naam staan. het de gebeuervan uit dat Wetren. Maar De groeiende via de goedkeurin tijdens deze gemodernis consensus over een regeerperio Albert g ceert. eerde monarchie de abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in in koninklijk

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skills om dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lach op het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

SR Sales Representative Met gezonde ambitie

25 VORST THUIS IN LLEN RUS 22 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE RAND GEW -NOORD BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€ per strip

- 1EURO

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE om een ing STRENGE het moeilijker je reken

wordt met n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde ter voor Onder Vanaf 1 decems tot en boete gegezegt minis ne (Open VLD). cel rs één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat dat er riskeren euro als blijkt lijk was 00 duide al f 100.0 jl voora gelukkig ven terwi n opduiken. onverdeeld sommige r is niet men zoude 5 , die ‘op (DHH) tsecto eving De kredie regelg gezien. nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLA

IG SCHULDT?

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

Je uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector.

• Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.

• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, price settings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales team uit, dat je op inspirerende manier aanstuurt

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVI E TIJD

- STRIPS SIE 42

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

46 - PUZZEL

WWW.N

48 S 47 - WEER

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst in regionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affiniteit met de online markt en met de lifestyle sector.

• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.

• Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt je ook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires . C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Du 11 au 18

quel clan l’emportera , même si le non a

février

seront proposées au vote. souvent été cité ces derniers jours.

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

Belga

9

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 infonam@versl88 11 avenir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblé G Cinq questions, e des actionnair qui peuvent être es, à Bruxelles. lourdes de conséquen G Difficile de dire ces,

CAHIER CENTRAL

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?

Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Directeur Begeleidingscentrum

Siemens Topspeler in technologie Prominent aanwezig op Career Launch is Siemens. Een technologische topspeler, die nieuwe medewerkers heel wat te bieden heeft: interessante activiteiten, internationale netwerken én tal van persoonlijke voordelen. Lieven Huygens, Talent Manager Siemens, geeft tekst en uitleg.

Voor de meesten onder ons

Huygens: “Zeker wel. Van-

steden. Het zijn vier uitda-

Zodat soms nieuwe ideeën

een goede begeleiding door

in uiteenlopende sectoren.

is ʻSiemensʼ eerst en vooral

daag is Siemens actief in

gende domeinen, waarin

ontstaan, die ook bij andere

een peter of meter en per-

Ook omdat we een wereld-

een

klanten kunnen aanslaan.”

manente coaching bij het

speler zijn, met activiteiten

uitvoeren van hun werk. En

in 190 landen. Ambitieuze

ijzersterke

merk-

vier toekomstgerichte do-

Siemens werkt aan duur-

naam…

meinen. In Industry trachten

zame oplossingen, die ons

Huygens: “Dat klopt. Die

we klanten te helpen hun ef-

op termijn allemaal ten

Hen bieden jullie een mooi

eenmaal op weg, kunnen ze

jonge wolven kunnen bij

hebben we ongetwijfeld te

ficiëntie en hun productivi-

goede zullen komen.”

pakket aan voordelen?

tal van interne opleidingen

ons ook buiten de lands-

Huygens: “Uiteraard bieden

volgen om zich blijvend ver-

grenzen carrière maken.

we een stevig verlonings-

der bij te scholen.”

danken aan onze 160 jaar

teit te verhogen en tegelijk

oude geschiedenis. Al van

hun ecologische voetafdruk

bij de start was Siemens een

te verkleinen. In Energy hel-

technologisch pionier. Zowel

pen we klanten om zo effi-

in de openbare mobiliteit

ciënt mogelijk energie te

Siemens zoekt dus voorna-

naargelang

(treinen), in communicatie-

genereren en te transporte-

melijk technische profielen?

waarop ze instappen. Sie-

Waarmee maken jullie het

mogelijkheden als in elektri-

ren. In Healthcare werken

Huygens: “We zoeken in-

mens was ook een van de

verschil?

citeitsvoorziening zocht en

we aan innovatieve appara-

derdaad nieuwkomers die

voorlopers met het ʻfull dy-

Huygens: “Ongetwijfeld met

vond ons bedrijf in de loop

tuur, die de gezondheids-

gebeten zijn door techniek

namic officeʼ: we voorzien

de vele mogelijkheden die

Siemens nv

der jaren innovatieve ant-

factuur binnen de perken

en technologie. Mensen die

medewerkers van alle tech-

Siemens te bieden heeft.

Marie Curiesquare 30

woorden op de grote uitda-

moet houden. En in Infra-

de complexe vragen van

nologie opdat ze flexibel

Niet alleen omdat we in vier

1070 Brussel

gingen die zich stelden.”

structure & Cities bouwen

onze klanten kunnen beant-

kunnen werken – en zo ook

zeer verschillende domei-

Tel: +32 (0) 2 5 36 21 11

Technische profielen hebben streepje voor

pakket, met tal van mogelijke extralegale voordelen, het

niveau

Mogelijkheden maken het verschil

we een kosteneffectieve en

woorden met technologi-

de balans privé-werk in

nen actief zijn – en nieuw-

Fax : +32 (0) 2 5 36 24 92

Pionier van nature

groene infrastructuur voor

sche oplossingen, die op

evenwicht kunnen houden.

komers zich dus kunnen

www.siemens.be

Is dat ook nu nog zo?

onze alsmaar groeiende

maat worden gebundeld.

Daarnaast bieden we hen

inwerken en specialiseren

mail: info.be@siemens.com

Ontdek de Zweedse ziel van Atlas Copco!

Op www.meetatlascopco.be lazen we dat “Atlas Copco Airpower in Antwerpen, het internationale hoofdkwartier van Compressor Technique, de compressorenen generatorentak is van de Atlas Copco groep en de nummer één in zijn sector.”

Klinkt goed, dachten we. Maar wat betekent het? Wie zijn ze echt? Hoe doen ze het in de praktijk? En wat betekent de Zweedse sfeer voor hen?

leverkwaliteit. Een hele verantwoordelijkheid.”

En heel intensief ook, waarbij ze kon rekenen op een peter, die haar begeleidde. “Gelukkig maar, mijn peter is heel vriendelijk en toegankelijk en je weet ook echt wel dat je met al jouw vragen, twijfels of problemen daar terecht kan.

“Waar Atlas Copco voor staat? In één woord: klantentevredenheid.” Michaël, Product Manager bij de service divisie, breekt het ijs. “Stel je voor: je bent klant van Atlas Copco, je hebt een probleem midden in de nacht, je zit op een zeer afgelegen locatie in een verafgelegen land. Wel, wij zullen alles in het werk stellen om je probleem op te lossen.

Dát is Atlas Copco!“ Qua opener kan dat tellen.

“Coaching is heel belangrijk bij Atlas Copco”, beaamt Elke, Manager Technical Support. Zij is intussen zelf coach, maar herinnert zich toch vooral de opleidingen die ze zelf genoten heeft.

“Zowel technisch als inzake ‘soft skills’ heb ik de nodige opleidingen gekregen om mij te ontplooien in mijn job.”

“Technologie” stelt Bjorn, Project Ingenieur, onomwonden, “dat is Atlas Copco. En technologie is heel divers, verbazend en verbluffend: rotoren die aan gigantische snelheden op enkele microns van elkaar draaien: dat design is zo vernuftig.” En die verbazing is bij Bjorn, voorheen een academicus pur sang, uitgegroeid tot een echte passie.

“Mijn verbazing heeft plaatsgemaakt voor pure passie. Elke dag probeer ik het mysterie van die machines te ontrafelen, stap voor stap.”

Bjorn ervaart veel afwisseling in zijn job: “Gisteren testte ik prototypes, vorige week installeerde ik in China een vibratiesysteem en volgende week ga ik drie dagen een nieuwe meettechniek uittesten.”

Die fascinatie deelt hij alvast met Eline, Aankoper, die bij Atlas Copco iets heel anders doet. “Ik ben vorig jaar afgestudeerd aan de faculteit TEW en ben als aankoper gestart. In die functie bouw ik relaties op en uit met leveranciers, kijk ik toe op proces-, product- en

Meer weten? www.meetatlascopco.be Careerlaunch - Leuven - Stand 43

30 31

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

CM is één van de grotere non-profit organisaties in België. Naast onze diensten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardegedreven en boeiende werkomgeving. We bieden dan ook een waaier aan vacatures binnen uiteenlopende afdelingen (ICT, juridisch, financieel, administratief, etc.).

Vanuit onze centrale zetel in Brussel en de 20 regionale kantoren bouwen we als maatschappelijk geëngageerde organisatie aan een gezonde toekomst voor zowel onze leden als onze werknemers.

Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft?

We zetten onze troeven hier graag even op een rij:

Verzeker jezelf van de job die je verdient Ben je op zoek naar een (andere) job, dan moet je op 23 november naar Career Launch in Leuven.

Laat je er vooral ontdekken door AG Insurance, een verzekeringsonderneming die je job en je loopbaan alle kansen geeft. Isabelle Vanlerberghe, Development & HR Communication Manager, licht toe waarom je ambitie en talent een job bij AG Insurance verdienen.

“AG Insurance telt 4000 medewerkers en rekruteert per jaar gemiddeld een 300-tal nieuwe collega’s. Maar denk vooral niet dat we alleen verzekeringstechnische mensen zoeken. We werven natuurlijk heel wat dossier- of schadebeheerders, riskmanagers, specialisten rechtsbijstand of experts op het vlak van technische inspectie aan. Maar net zo goed salesprofielen, marketeers of ICT’ers, met een diverse vorming of ervaring. Wat telt, zijn talent, inzet en ambitie. En omdat een verzekeraar risico’s bij bedrijven én mensen dekt, zijn ook relationele kwaliteiten een troef.”

Duurzame werkomgeving CM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkeling Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

talent, inzet en ambitie.”

”Wat telt, zijn

Uiteenlopende uitdagingen “Het mooie bij AG Insurance is dat collega’s in verschillende jobs met elkaar samenwerken en overleggen. Overigens zowel structureel als projectmatig. Bijvoorbeeld bij het bedenken en lanceren van nieuwe verzekeringsproducten, die het leven van onze klanten comfortabeler maken. En bij het inpassen ervan in onze processen. Heel wat projecten zijn ook bedoeld om die processen voortdurend te optimaliseren.”

Gezond evenwicht tussen werk en privé Bij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Ben jij een enthousiaste en gedreven medewerker die zich kan vinden in onze bedrijfscultuur?

Kom kennismaken bij stand 3 op Career Launch!

En doorgroeien?

“Dat kan zowel in de diepte als horizontaal of verticaal. Zo kun je een heuse expert in je domein worden, switchen van job, of een leidinggevend pad kiezen. Dat medewerkers van ICT naar marketing overstappen, of van sales naar human resources is bij ons lang geen uitzondering. We gaan er bovendien prat op dat AG Insurance financieel gezond en solvabel is. Dat is goed voor onze klanten en voor alle collega’s. Die stabiliteit is in de huidige tijd geen overbodige luxe.”

www.aginsurance.be/discover

Let us discover you.

Solliciteer

KEER met

MEER slechts SCHEERBEURT

CAREER LAUNCH JOBEVENT 23/11/2011 LEUVEN

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.

Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven.

Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Brabanthal – 11-20u

e/ Schrijf je gratis in op jobat.b een careerlaunch en maak kans op ! onvergetelijke reis naar Cuba

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVEN

INGANG

1 6

8

7

9

3

4

10

22

20 21

24 25

18 19

39 23

26 27

31

33 34

43

35

JOBAT

CV ANALYSE

NETWERK CAFE

44

T-GROEP ORDINA CM AG INSURANCE SIEMENS UMICORE SMALS POLITIE FLUXYS KU LEUVEN KU LEUVEN OPLEIDINGEN KU LEUVEN MEDIA EN LEREN ANTWERP MAN. SCHOOL VLERICK LEUVEN GENT MAN. SCHOOL VDAB

11

13

12

14 15 28 30 37 38

36

40

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

DEZE BEDRIJVEN NEMEN DEEL

The autonomous management school of the University of Antwerp

29

42

41

ORMIT OCMW LEUVEN TESSENDERLO GROUP SODEXO LODESTONE KLA TENCOR JANSSEN / J&J CEGEKA ASCO VINÇOTTE HUNTSMAN SABAM UZ LEUVEN CRF TOP EMPLOYERS NIKE

32

31 32 33 34 35 36

37 38 39 40 41 42 43 44

SEMINARIE

16 17

5 SEMINARIE

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

2

CATERING BEZOEKERS

RANDSTAD CORELIO USERFULL STIB-MIVB SECUREX SELOR

SOGETI MOVE-UP DECATHLON ELECTRABEL ING NMBS ATLAS COPCO KERN SELECTION

INFO -SESSIES TIJDENS C AREER L AUNCH

CV-analyse en info-sessies Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection een blik op jouw CV werpen. Een belangrijke zorg minder!

Wil jij graag nog meer carrière-advies? Volg dan een van onze info-sessies. Hieronder vind je het overzicht van de topics. Deze sessies gaan door in de seminarieruimtes achteraan in de hal. Op welke tijdstippen ze plaatsvinden, vind je op de Career Launch pagina’s op onze site: www.jobat.be/careerlaunch

INFO-SESSIE: “Oriënteren, netwerken en solliciteren met behulp van social media” door Lieven Van Nieuwenhuyze.

Dhr. Van Nieuwenhuyze is docent “social media marketing” en “e-recruitment” aan Ehsal management School.Verder geeft hij opleidingen voor Kluwer en is hij overkoepelend e-marketing manager voor USG People, de groep waar onder meer Start People, Unique interim en Secretary Plus deel van uitmaken.

Deze workshop biedt info om te oriënteren, te netwerken en te solliciteren met behulp van social media.

INFO-SESSIE: “Wie ontwikkelen jullie bij ORMIT: managers of leiders?” door Thomas de Wulf, CEO Ormit.

In traditionele termen heeft Leiderschap als focus ‘de goede dingen doen’ en richt Managen zich op ‘de dingen goed doen’.

In dit denken wordt leiderschap vaak uitsluitend toebedeeld aan het hogere management en wordt ervan uit gegaan dat de meer operationele managers bezig zijn met de meest efficiënte wijze van de uitvoering van het werk binnen het gestelde kader.

ORMIT ziet dat anders.Wij denken dat ‘de goede dingen doen’ en in het verlengde daarvan ‘de dingen goed doen’ geldt voor elke manager van elk niveau voor het organisatieonderdeel waar hij of zij verantwoordelijk voor is. Elke goede manager beschikt in onze optiek over leiderschap en dan met name persoonlijk leiderschap en maakt daar in de praktijk gebruik van. Elke succesvolle manager is volgens ons een leider, iemand die vanuit persoonlijk leiderschap invloed heeft op zijn of haar omgeving en daarmee op een succesvolle wijze zaken voor elkaar krijgt.

INFO-SESSIE: “Een job in marketing?” door Caroline Vervaecke, Managing Consultant bij The House of Marketing.

“Marketeers zijn al lang niet meer de luchtverkopers van vroeger. Als marketeer ver-markt je producten en diensten. En in een competitieve markt zoals vandaag, met een overaanbod, waar ook de goed geïnformeerde consumenten meer en meer het roer in handen nemen is dit best een uitdagende opdracht.

Het vergt analystisch vermogen, een creatieve ingesteldheid, communicatieve vaardigheden, visie en daadkracht. Welke type bedrijven zijn op zoek naar sterke marketeers? Welke profielen hebben de meeste kans? Welke functies zijn beschikbaar en welke carrièremogelijkheden zijn er? Caroline Vervaeke, Managing Consultant bij The House of Marketing geeft toelichting.

CAREER LAUNCH JOBEVENT 23/11/2011 - LEUVEN Brabanthal – 11-20u

INFO-SESSIE: “Hooggeschoolden binnen de overheid: jobs met zin...” door Birte Kooken, Directeur Personeel en Organisatie OCMW Leuven Birte Kooken is haar carrière gestart bij enkele snelgroeiende spin-offs van de KU Leuven die een beursgang meemaakten en zette in 2008 de stap naar de overheid. Ze heeft een sterke expertise uitgebouwd in Human Resources Management en spreekt met kennis van zaken over de pluspunten en eigenheden van een job bij de overheid. Indien de overheid je aanspreekt als werkgever, maar ook als je nog niet in die richting had gedacht loont het zeker de moeite het verloop van een selectieproces en de arbeidsvoorwaarden van nabij te bekijken.

INFO-SESSIE: “Traineeships voor young potentials: een goede manier om je carrière te starten?” door Christophe Vanden Eede, Employer Brand & Sourcing Manager Electrabel GDF Suez en Joost Busschaert, Energy Portfolio Manager GDF Suez Trading.

Wat is een traineeship, wat houdt het in? Waarom zou je er als pas afgestudeerde voor kiezen om als trainee aan de slag te gaan? En wat kan dit betekenen voor je verdere carrière?

Deze workshop helpt jou alvast een eindje op weg om een antwoord te vinden op deze vragen. Maar ook andere vragen aangaande traineeships komen zeker aan bod. Als jonge starter willen we je een beeld schetsen wat het ‘trainee zijn’ inhoudt en hoe het je kan helpen je carrière te starten.

INFO-SESSIE: “Personal Branding” door Katrin Van de Water, carrièrecoach bij Passion for Work.

Katrin Van de Water laat jou kennis maken met Personal Branding. Zij brengt een geheel van inzichten, tips en ideeën over hoe men ervoor kan zorgen dat mensen weten wie je bent, waar je voor staat en waarvoor ze een beroep op je kunnen doen.

INFO-SESSIE: “IMPACT door Styling” door Emma Gelaude, styling expert/coach.

Emma Gelaude biedt met een interactieve presentatie een unieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s and don’ts in professionele environments.

CAREER LAUNCH

U zoekt geen job als verzorger, verpleger of poetshulp?

35

maar wel als (m/v):

Directeur Woonzorgcentrum Coördinator Bewonerszorg Diensthoofd Systeembeheer Coördinator Administratie Sociale Dienst Zin in een uitdagende job in een boeiende sector?

Goesting om creativiteit én maatschappelijke relevantie te combineren?

Kom langs op Jobat Career Launch op 23 november, stand nr. 17 of stuur een mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naar jobs@ocmw-leuven.be OCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onze verzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steeds op zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.

EMBRACE YOUR FUTURE Java Developers Functional Analysts Technical Project Leader Network & System Engineers Contact Center Supervisor

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 23 november • Brabanthal Leuven

Solliciteer op www.smals.be!

Marie, 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

Let us discover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt.

Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. En dat alles in een aangename werksfeer.

Voor starters (m/v) bieden we tal van jobs als: • Offertebeheerder of schadebeheerder (voor auto, hospitalisatie, brand, groepsverzekeringen, leven, burgerlijke aansprakelijkheid, ongevallen en andere)

Ben je expert (m/v), met enkele jaren ervaring?

Dan kan je je verder ontplooien als een van onze: • Marketeers • Teamleaders • Specialisten Rechtsbijstand • Project Officers en Managers • Functionele en Technische Architecten

Interesse?

Kom op woensdag 23 november naar Career Launch Leuven (standnr. 4) en laat AG Insurance ontdekken wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Wil je alvast info over deze of andere jobs? Surf dan naar www.aginsurance.be/discover.

Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management of IT.

WOE

Ontdek AG Insurance

23/11

CAREER LAUNCH LEUVEN (standnr. 4)

37

De Gewestelijke Maatschappij voor Huisvesting te Beveren is een dynamische organisatie in een sociaaleconomische omgeving. Wij beheren 1950 huurwoningen en werken hiervoor nauw samen met de lokale actoren. Om ons patrimonium verder uit te bouwen en te beheren kijken wij uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Uw functie U leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.

Uw profiel U heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met 5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over goede management en leidinggevende vaardigheden. U communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd met samenlevingsproblematieken.

Ons aanbod Werken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief met cv naar hilde.goossens@ascento.be uiterlijk tegen 15 december 2011.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Algemeen directeur

Lid van

Ascento behoort tot t-groep NV

Ontdek onze vacatures op Career Launch op stand 1.

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn.

Jij ook?

Solliciteren?

Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-interim.be/albertheijn of bezoek ons op Career Launch in Leuven, stand 1.

nd op onze sta Bezoek aunch

L Careeruven e L 11 op 23/

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hier volop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!

Ellen Krott Management Trainee Ik houd enorm van de creatieve kant van mijn functie. Ik moet antwoorden zoeken op vragen die nooit eerder werden gesteld.

Anthony Thomas Sustainable Development Advisor

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

CAREER LAUNCH

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Engineering • Industrieel Ingenieur Installaties & Netten (Ref. 11632a) • Key Account Manager - Gas Transport (Ref. 11620a) • Industrieel Ingenieur (Dispatching Officer) - Controlezaal (Ref. 11600a) • Manager Kathodische Bescherming (Anderlecht) (Ref. 11541a) • Process Engineer (Zeebrugge) (Ref. 11549a)

Techniek • • • • • • • • • • • • • • •

2 Techniekers Onderhoud en Exploitatie (Ref. 11535a - 11542a) Elektrotechnieker (Anderlecht) (Ref. 11502a) Lasser (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11614a) Werfleider Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11589a) 2 Werfleiders Leidingbouw (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 10025a - 11513a) Elektromecanicien (Genk) (Ref. 11622a) Stafmedewerker Technische Opleidingen en Werkinstructies (Loenhout) (Ref. 11551a) Elektromecanicien (Merksem) (Ref. 11623a) Technical Staff LNG Operations (Zeebrugge) (Ref. 11576a) Verantwoordelijke Mechanisch Onderhoud (Zeebrugge) (Ref. 09057a) Elektricien (Weelde) (Ref. 11619a) Mecanicien (Weelde) (Ref. 11562a) Elektromecanicien (Wetteren) (Ref. 11621a) Elektricien (Winksele) (Ref. 11517a) Elektricien-Instrumentist (Zelzate) (Ref. 11592a)

ICT • ICT Team Leader Networks (Ref. 11525a) • Senior Project Leader (Ref. 11608a)

Logistiek • Fleet Coordinator (Ref. 11605a) • Magazijncoördinator (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11511a) • Hulpmagazijnier (Sint-Pieters-Leeuw) (contract bepaalde duur) (Ref. SBO022d)

Finance & Verzekeringen • Verzekeringsadviseur (Ref. 11606a) • Boekhouder (Ref. 11606a)

Human Resources • HR Organisation Support Administrator (Ref. 11617a)

Administratie (contracten bepaalde duur) • Commercial Assistant (Ref. SBO023e) • Administrative Assistant Dienst Verzending (Ref. SBO036d) • Administrative Assistant (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. SBO020c)

HSEQ • Preventieadviseur (Ref. 11582a) • Environment Team Leader (Ref. 11538a) • Technical Auditor (Ref. 11631a)

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Ontmoet ons op Career La unch op 23/11, stand 9

CAREER LAUNCH VOOR EEN UITGEBREID JOBAANBOD GA JE NAAR CAREER LAUNCH. VOOR DIE ENE, UNIEKE JOB GA JE NAAR SELOR.BE Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

BEZOEK ONS OP STAND 36.

D E

R E F L E X

Kom ons bezoeken op

Bringing Chemistry to Life

Career Launch 23 November 2011 van 11-19 uur in de Brabanthal te Leuven.

Ts

Tm

Team Spirit

Talent Management

Im

Cg

International Mobility

Career Growth

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.

Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan.

> Brussel:

Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.tessenderlogroup.com

• Controller • Internal Auditor • Group Strategic Planning & Project Manager

> Ham:

• SAP Coördinator Onderhoud • Maintenance & Engineering Manager • E&I Techniekers

> Vilvoorde:

• BU Controller Gelatin

Interesse in deze functies?

Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan HRBrussels@tessenderlo.com

Interesse in deze functies?

Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan hrrecruiter@tessenderlo.com

39

CAREER LAUNCH

40

Kom en beleef H C N U A L CAREER 011

ER 2 B M E V O 23 N

Your

re futu

so xo Sode

koploper in media

STAND 32

Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo en telt in België 4000 medewerkers. Wat begon als een cateringbedrijf is vandaag een gediversifieerde speler met een breed gamma aan diensten (vroeger Catering en Facilities Management) die het werk van zijn klanten en hun medewerkers vereenvoudigen, van onthaal & receptie tot schoonmaak, van onderhoud van gebouwen en technisch materiaal tot conciërgerie, en van automatenservice tot catering. Sodexo zoekt zowel medewerkers om deze diensten te verzekeren als voor haar ondersteunende teams. Bent u op zoek naar een functie in marketing, supply chain, financiën...? Neem dan zeker contact met ons op!

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

ons oek r z e B aree op C ch n Lau

19 and

st

Bedrijfsjurist

Business Development Manager (wervingsreserve)

Lab Instrument Support – Service Engineer

Client Relations Director (wervingsreserve)

Marketing Concept Development Manager

Facility Coordinator (wervingsreserve)

Project Manager FM

Hospitality Coordinator (wervingsreserve)

Operational Hard Services Manager

Administrative Assistant

Contract Manager FM

Diëtisten (regio Antwerpen)

Interesse? Zin in één van deze uitdagende functies?

Aarzel dan zeker niet om zo snel mogelijk contact op te nemen met Sabrina Antoine – HR Project Leader – sabrina.antoine@sodexo.com Wij nodigen u uit online te solliciteren: www.sodexo.be/jobs

CAREER LAUNCH

41

p

ns o Bezoek o

unch Career La stand 6 sdag op woen ber 2011 23 novem t 20 u to van 11 u

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic.

It’s you.

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt en Vilvoorde.

GREAT IDEAS HAVE

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving, Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.

Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We zoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.

Buiten de vakjes kleuren bewijst je kunde. Zeker in ICT. Voor slimme toepassingen moet je nu eenmaal grenzen verleggen. In je eigen vakgebied of door kennis te bundelen met specialisten uit andere technologische domeinen of businessdisciplines.

ICT is lijntjes uitgommen. Connectivate. Niet voor de sport, wel om klanten te helpen bij hun strategische doelen. Daarom zoekt Ordina gedreven IT’ers en mensen met businesskennis. Adviseurs, conceptbedenkers, architecten, ontwikkelaars en implementators die graag op tijd en stond een stapje verder denken. Want wie binnen de lijntjes loopt, is vlug rond.

Hoe kleur jij je toekomst?

Neem contact met onze recruiters jobs@ordina.be +32 (0)15/29.58.58 Ordina Belgium/Luxembourg heeft kantoren in Mechelen, Hasselt, Mont-Saint-Guibert en Capellen (L) jobs.ordina.be

Manager Regulatory Affairs and Product Stewardship

Assistant Project Manager Civil Engineering

Junior Manager Process Development Substrates

VAT Administrative Manager

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE. DE JOUWE OOK? ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH. Bij Asco Industries, een hoogtechnologisch bedrijf in de vliegtuigindustrie, kom je terecht in een boeiende omgeving waar kwaliteit zeer hoog in het vaandel wordt gedragen en van cruciaal belang is. Asco is werkzaam op drie locaties (België, Canada en Duitsland) en telt meer dan 1250 werknemers.

Wij ontwerpen en produceren hoge precisie onderdelen voor de luchtvaartindustrie.

Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwalificeerde ingenieurs en CNC-operatoren.

In totaal hebben we momenteel zo’n 50-tal openstaande vacatures.

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken.

Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers.

Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.

>> www.asco.be

PRECISION IS OUR PASSION Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

CAREER LAUNCH www.ikbener.be

Sabine

43

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

x op Secure Bezoek

account manager, commerciële kei, payroll wizard, wonderconsulent of ander toptalent?

Briljante

nsdag op woe 9u, er, 11-1 b m e 23 nov banthal Bra Leuven

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u?

Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee!

Bezoek ons op

Levenslang Leren

via Open Universiteit en Permanente Vorming

Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.dml.kuleuven.be/lll

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

44

CAREER LAUNCH

Als je bruist van energie!

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!

Momenteel zijn we voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur (elektrisch)

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Johnson & Johnson. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen is Johnson & Johnson actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics en Consumer Health Care. In België concentreert Johnson & Johnson zich op Pharmaceuticals en Consumer Health Care (Janssen Campus Beerse – Geel – Merksem – Olen) en op Medical Devices & Diagnostics (Diegem/Brussel).

De unieke leidende rol van Janssen Campus Beerse binnen de farmaceutische tak van Johnson & Johnson zorgt er mee voor dat we ongeziene kansen bieden aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen.

Wil je graag deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf?

Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen?

Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.careers.jnj.com of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, standnummer 22) op woensdag 23 november. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Als elektrisch ontwerpingenieur ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je ontwerpt de elektrische schema’s, maakt de nodige berekeningen en selecteert de componenten.

Je bent het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen.

Projectingenieur (mechanisch) Binnen de engineering projectteams werk je samen aan het ontwikkelen van nieuwe compressoren en het optimaliseren van bestaande oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het berekenen en vormgeven van complete systemen, rekening houdend met de meegekregen timing en budgetten. Verder overleg je regelmatig met collega’s uit de verschillende afdelingen om je eigen werk steeds te verbeteren.

Logistiek Ingenieur In deze functie sta je in voor het bepalen en mede-organiseren van het logistieke proces: Je draagt de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, onderhoud en continue verbetering van het shipping systeem dat de operationele basis vormt voor alle verzendingen naar customer centers en eindklanten. Tevens ben je verantwoordelijk voor het volledige operationele proces van L/C’s (letters of credit), waarbij je een essentiële schakel vormt in het constante streven naar kortere doorlooptijden en optimalisering van de exportprocedures.

Testingenieur Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelingsproces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s van het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers, de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies?

Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be Atlas Copco Airpower nv Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk Voor bijkomende info tel: 03 870 24 44

Breng Atlas Copco alvast een bezoek op stand 43 van Career Launch Leuven op 23 november !

ons op k e o z e B : Launch r e e r a C

21 stanndsdag

woe , ember 23 nov ot 20 u ut van 11

ACCELERATE YOUR FUTURE Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie? Dan zit de kans erin dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt.

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger productierendement.

300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die continu verder te ontwikkelen.

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v

Manufacturing Expert • GL Accountant • Product Engineer • Facility Coordinator (parttime) •

Surf naar www.jobat.be voor de volledige jobomschrijving.

Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

www.kla-tencor.com

Building cities worth building a future in.

Siemens answers help create sustainable cities – places that are more lasting, livable and prosperous.

Our commuter trains are getting people home faster in cities like San Diego. Our water treatment technologies are making safe water more plentiful in Singapore. In Berlin, our building solutions are lowering energy costs. And in Durban, our medical equipment is

helping citizens lead longer, healthier lives. All around the globe, Siemens is helping cities become the kinds of places where people, businesses and the environment can thrive.

Every day we’re working with the world to create answers that will last for years to come.

siemens.be/careers

CAREER LAUNCH

48

ING-medewerkers aan het woord

Nike op Bezoek

Retail & Private Banking helpt de financiële toekomst van particuliere en professionele cliënten beheren. Dat kan via verschillende distributiekanalen: de bankkantoren en zelfstandige agenten (ING België en Record), de makelaars (Record), het Self’Banknet, het call centre (ING Contact Centre) en internet banking.

0 stand 3 ber em v o n 3 op 2 hal rabant in de B ven te Leu

Sinds het begin van mijn carrière werk ik bij ING. Ik vind het super dat je bij eenzelfde bedrijf verschillende jobs kunt uitoefenen. Zo heb ik een aantal commerciële functies uitgeoefend in Vlaanderen, vervolgens heb ik een paar jaar in Amsterdam gewerkt, en sinds 7 jaar werk ik in Brussel. In mijn huidige job ben ik hoofd van de Customer Intelligence Unit, waarbij we onderzoek doen naar wat de klant van ons verlangt.

Het spreekt voor zich dat dit een ontzettend interessant werkdomein is.

Inge Ampe

Wonen in Brugge en werken in Brussel is voor mij een evidentie, omdat de meest interessante jobs nu eenmaal hier te vinden zijn. Het feit dat mijn echtgenoot dichter bij huis werkt, helpt natuurlijk enorm, en af en toe een dag in Brugge of in Gent kunnen werken is ook een troef. De trein gebruik ik als een verlengde van mijn bureau, ideaal om nota’s na te lezen of presentaties voor te bereiden.

Omdat ik een kleine 2 jaar geleden, na een functie in een projectteam, wel eens een commerciële functie wilde gaan doen, werd ik Personal banker in de Brusselse rand. Als Personal banker sta ik de cliënten uit mijn portefeuille bij met advies over hun vermogen en successieplanning. Daarbij beheren we onze eigen klantenportefeuille, maar brengen andere collega’s ook regelmatig nieuwe cliënten aan die ons advies wensen.

Gezien ik in mijn vorige job bij ING gewoon was om in het centrum van Brussel te werken, stelde iemand mij voor om ook mijn commerciële uitdaging in Brussel te zoeken. Als WestVlaming lijkt het dagelijkse traject dan een hinderpaal, maar de voordelen wegen duidelijk op tegen die langere reistijd.

In Brussel maak je kennis met een diverse en verschillende manier van werken en communiceren. Bovendien is een bepaald percentage van mijn cliënteel Franstalig, waardoor werken in Brussel goed is voor mijn talenknobbel. Mijn cliëntenportefeuille Lodewijk De Meester bevat rasechte Brusselaars, maar ook mensen die jaren geleden naar Brussel kwamen vanuit een klein dorp ergens in België of ambtenaren van de Europese Commissie. In Brussel ontmoet je een heel divers cliënteel met allemaal hun eigen verhaal. Als Personal banker is het boeiend om met die persoonlijke verhalen van cliënten aan de slag te gaan en er voor te zorgen dat ze met hun vermogen goed zitten bij ING. En last but not least, Brussel is ook een geweldige stad om na de uren nog eens met collega’s of vrienden af te spreken om een terrasje of restaurant mee te pikken.

Ik werk sinds 25 jaar voor ING, voorheen BBL. Vanuit een literaire opleiding kwam ik in de bankwereld terecht, wat een hele uitdaging was. Vandaag kan ik terugblikken op een zeer gevarieerde carrière in zeer verscheiden domeinen: kredieten, opleiding, kwaliteit & cliëntendienst, Public relations, project management, Human resources. ING gaf me steeds de opportuniteit om mijn kwaliteiten optimaal te benutten in al deze functies en zorgde ook voor de nodige opleiding en begeleiding.

Brigitte Ballings

Vandaag ben ik HR-manager voor Retail en Private Banking, het commerciële hart van de bank. Onze 4000 medewerkers over het hele land hebben als ambitie particuliere en professionele cliënten te helpen hun financiële toekomst te beheren dankzij een professionele dienstverlening. De contacten met de cliënten verlopen via verschillende distributiekanalen: de bankkantoren en zelfstandige agenten (ING België en Record Group), de makelaars (Record Group), het Self’Banknet, het call centre (ING Contact Centre) en internet banking.

De laatste jaren onderging retailbankieren een reële metamorfose: van een traditionele bank met kantoren werd ING België omgevormd tot een universele directe bank, een bank waarin wij nog steeds werken met kantoren, maar waarin het online bankieren aan belang toeneemt.

Als HR-partner kreeg ik de opportuniteit om met mijn team nauw samen te werken met de business om onze medewerkers klaar te stomen voor deze verandering en hen hierin zo goed mogelijk te begeleiden.

Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aan carrièremogelijkheden: van commercieel medewerker in de kantoren tot Private banker voor vermogende cliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van “Category manager” tot meer gespecialiseerde functies bij marketing of in het domein van online bankieren… ING zorgt steeds voor de nodige opleiding en begeleiding, want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wij hoog in het vaandel.

Ik kreeg de opportuniteit al mijn functies uit te oefenen vanuit Brussel, mijn geboortestad, maar ook de plek bij uitstek om als tweetalige Brusselaar mijn “bi-culturele” troeven volop uit te spelen. Het multiculturele & dynamische aspect van Brussel trekt me dan ook enorm aan. Persoonlijk ondervind ik geen last van files, ik woon immers in de rand en organiseer mijn werk op deze manier dat ik voor of na de files op de baan ben. Voor mijn medewerkers die wat verder wonen bied ik de mogelijkheid om regelmatig thuis te werken, dankzij onze flexibele technologie.

Ik ervaar ING als een heel open en dynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct” zijn onze principes, zowel naar onze cliënten toe als naar onze medewerkers.

Als Portfolio manager sta ik mee in voor de implementatie van onze investeringsstrategie in de portefeuilles van onze Private Banking-cliënten. Op geregelde tijdstippen rapporteren we bij onze cliënten, meestal tijdens een privéonderhoud, over de evolutie van de markten/portefeuille. Dan bekijken we samen of de huidige allocatie van de portefeuille nog overeenstemt met de verwachtingen van de cliënt en/of er geen strategische wijziging van het risicoprofiel nodig is.

Nadat ik vijf jaar vanuit Leuven werkte, besloot ik vier jaar geleden in Brussel te gaan werken. Dat genereert een aantal voordelen: snellere en betere informatiedoorstroming, kortere nabijheid van specialisten in ieder vakdomein (aandelen, obligaties, Fx, Commodities), korte beslissingslijnen (meer eigen input en verantwoordelijkheid), regelmatige roadshows van CFO’s van beursgenoteerde bedrijven, …

Kevin Herremans

Het pendelverkeer en de daaruit voortvloeiende langere reistijden vormen eigenlijk het enige probleem. Maar de iPad (met 3G-verbinding) waarover we sinds een tweetal maanden beschikken zorgt er wel voor dat we onze tijd efficiënter kunnen gebruiken. Je ziet, werken in Brussel heeft meer voordelen dan je in eerste instantie zou denken…

Heb jij een passie voor logistiek?

Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal en 1 distributiecentrum in Herentals (vanaf voorjaar 2012) voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen een 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in gans Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd.

Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties.

Distributieplanner (2 ploegen)

Binnen een complexe internationale warehouseomgeving met zeer variërende servicemodellen, maak je - rekening houdend met allerlei parameters - het dagelijkse procesplan op voor de activiteiten van het Nike Europe magazijn.

Area Manager Warehouse operations (2 ploegen of vaste nachtshift)

Je bent verantwoordelijk voor het managen van logistieke warehouseprocessen en het aansturen en ontwikkelen van eerstelijnsleidinggevenden.

Onderhoudstechnieker

Teamcoach

(2 ploegen of vaste nachtshift) Je motiveert, leidt en ontwikkelt je team van magazijnmedewerkers om de dagelijkse operationele doelen (productiviteit, veiligheid, kwaliteit en teamwerk) te behalen.

(2 ploegen)

Je onderhoudt de Material Handling Systemen om de optimale werking ervan te verzekeren en werkt mee aan de verbetering ervan.

Vacatures in dagshift:

Planning specialist

(tijdelijke opdracht van 6-9 maanden) Je volgt alle Nike sportartikelen op vanaf de de bestelling tot voorraadallocatie en neemt de juiste transportbeslissingen.

Project Engineer

Technical Facility Coordinator

(tijdelijke opdracht van 1 jaar) Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van interne verbouwingen en technische installaties conform aan de gezondheids en veiligheidsregels.

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van Material Handling Systemen in een geautomatiseerde logistieke omgeving.

Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com of scan de QR code en selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal.

nikejobs.com

www.ing.be/jobs

Verder hebben we regelmatig vacatures voor

Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation en Customs

CAREER LAUNCH

49

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Geef een nieuwe richting aan je carrière.

Our r o t c fa De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat van véél factoren… Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere.

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden !

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in de volgende domeinen:

INFRASTRUCTURE SERVICES • • • •

Network Engineers Service Desk Young Professionals Service Desk Experienced Professionals Service Managers

TESTING SERVICES • Test Coordinators • Test Engineers • Quality & Compliance Engineers

APPLICATION SERVICES • • • •

Java Developers SharePoint Developers Experienced B.I. Consultants .NET Developers

INTERNAL STAFF • Experienced Account Managers Klinkt goed ?

Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv ! Of bezoek ons op Career Launch.

Surf snel naar onze website en bezoek op 23 november onze stand op Career Launch.

Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen.

Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager of IT-professional, als Relationship manager of Business analyst, als Project manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info of breng op 23 november een bezoek aan onze Career Launch-stand (nr. 41), voor een ontmoeting met de bank van de toekomst.

www.ing.be/jobs

YOUR REPUTATION IS MINE.

CAN OUR REPUTATION BECOME YOUR RESPONSIBILITY? CAN YOU HANDLE A RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE? Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat de Vinçottegroep in voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen.

Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)?

En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu?

Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines: • Elektriciteit & gas • Energieprestatiecertificaten • Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stoom & druk • Pipelines • Veiligheid op de werkvloer, brand, tijdelijke en mobiele werven

• Niet-destructief onderzoek • Nucleaire toepassingen • Stralingsfysica • Bouwkunde • Milieu • Certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, rail, automotive, ...)

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen.

Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

ontmoet ons op 23/11/2011 op

CAREER LAUNCH in Brabanthal Leuven stand 25 Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welke opportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur uw CV met begeleidend schrijven naar: Stefan Loix, Recruitment Manager, Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde • T. 02 674 57 51 F. 02 674 73 01 • E. qualityjobs@vincotte.be

CAREER LAUNCH Kern Selection is je gids op Career Launch (en in je carrière) Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op Career Launch. Kom daarom zeker langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse!

cv-analyse Laat je cv analyseren Wat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meer weet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van Kern Selection. De perfecte boost voor je carrière!

Kern Selection wijst je de weg.

Bezoek ons tijdens Career Launch op 23 november en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011 op Career Launch, Brabanthal Leuven We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

51

CAREER LAUNCH

52

BY BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE | FORMATIONS-ENTREPRISES.BE

PRESENTS

Vlerick Leuven Gent Management School is looking for new TALENT YOU can make a difference!

Visit us at the Career Launch!

di. 6 december 2011

23 November, Brabanthal Leuven, Haasrode, booth n°14

i.s.m.

Auditorium

More info about jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:

(200 m. Centraal Station Brussel)

ww.vlerick.com/jobs

PROGRAMMA

KEYNOTES 09.15 uur Onthaal met koffie en thee

OPEN UP YOUR WORLD

10.10 - 10.20 uur Opening door Alex Aeyels Head of L&D Tools & Methods BNP Paribas Fortis

MASTER YOUR CAREER WITH AN EXECUTIVE PROGRAM AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

For recent graduates:

10.20 - 12.00 uur Keynotes Karel De Witte en Lidewey van der Sluis

3Continent Master of Global Management Master of China – Europe Business Studies New! Master of Global Supply Chain Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

13.00 - 14.40 uur Keynotes Marina Avau en Rudy Vandamme (duopresentatie met Ann Sterckx) 14.40 - 15.10 uur Koffie en theepauze*

www.antwerpmanagementschool.be Media partner:

ER 23

UNCH CAREER LA

Marina Avau

Rudy Vandamme

15.10 - 16.50 uur Keynotes Griet Bouwen en Luk Dewulf

MEET US

NOVEMB

Lidewey van der Sluis

12.00 - 13.00 uur Broodjeslunch*

For professionals: Part-time Executive MBA Part-time Masters Executive programs

Karel De Witte

LEUVEN

16.50 - 17.10 uur Uitreiking meest belovend L&D Boek - Bedanking

Ann Sterckx

17.10 - 18.10 uur Netwerkreceptie* * Bespreking inzichten Gelegenheid tot netwerken Handtekeningsessies

Griet Bouwen

6 BOEKENREVIEWS DOORLOPEND LEESSALON

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN? EN HOE PAK JE DIT AAN?

Traduction simultanée vers le français offerte par BNP Paribas Fortis Simultaneous interpretation into English offered by BNP Paribas Fortis

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

MEDIASPONSORS

www.stimulearning.be/ldtalks/inschrijven SPONSORS

Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet.

Luk Dewulf

CAREER LAUNCH

53

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en CHAUFFEURS. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be Graag ontmoeten we jou op onze stand n° 34.

SABAM verwacht je op de Career Launch beurs,

op 23 november

ACHTER ELKE GROTE ARTIEST STAAT EEN

IMPRESARIO

SABAM, dat kennen we allemaal… of niet? Vijf letters die velen alleen maar associëren met het verdedigen van de rechten van zangers en muzikanten. Maar de missie van SABAM is multidisciplinair en richt zich tot alle artistieke domeinen (muziek, schilderkunst, dans, beeldhouwkunst, strips, literatuur, fotografie, cinema…). Dat maakt van SABAM haast een unicum in de wereld.

Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, versterkt SABAM regelmatig haar teams.

We zijn continu op zoek naar nieuwe talenten (M/V) in heel diverse vakgebieden.

Als je gemotiveerd bent om op je eigen manier ‘de impresario van grote artiesten’ te worden, kom dan zeker eens met ons praten op 23 november tijdens de Career Launch beurs in de Brabanthal in Leuven. SABAM staat aan stand 27. We beantwoorden er met plezier al je vragen.

Op www.sabam.be vind je alvast getuigenissen en informatie over onze aanwervingsprocedures.

STAND 27

CAREER LAUNCH Hoe jouw volgende job eruit ziet?

Dat bepaal je zelf bij Randstad.

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegers Zoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureau Zoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantoren Wil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren.

Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt.

We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelf Je kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend.

Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Career Launch Leuven (stand 31).

Beheer uw carrière!

Vind de job van je leven dankzij de Move-up!

MOVE-UP, CHECK IT OUT!

www.move-up.be | www.move-up.lu

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

54

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT

PARAMEDISCH

• SAP Business analysts • Sr. Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Unix-systeemingenieur • Software architect voor Enterprise Search • Expert Windows client harden software deployment, monitoring en management • Domeinbeheerder ICT

• Beleidspsychiater-psychotherapeut • Psychotherapeut • Psychiater-psychotherapeut

BIBLIOTHEEK • Bibliotheekmedewerker

HR

PR EN COMMUNICATIE • Stafmedewerker communicatie en informatiebeheer • Adviseur Internationale Marketing • Webadviseur en -designer • Consulent Merchandising

TECHNIEK & ENGINEERING

• HR manager • Selectiespecialist • HR consulent • Stafmedewerker Salarisadministratie

• Ingenieur energiebeheersing in gebouwen • Technisch medewerker Bouwkunde • Technisch beheerder ontwerptechnicus Bouwkunde

JURIDISCH

ORGANISATIE

• Jurist Personeelsdienst

• Coördinator LINC • Coördinator Centrum voor Russische Studies

ADMINISTRATIE • Medewerker contractbeheer • Medewerker secretariaat • Assistent opleidingscoördinator Onderzoekseenheid Biomedische Kwaliteitszorg

STUDENTENADVISEREND • Verantwoordelijke Cel Studeren met een Functiebeperking

ONDERWIJS

VEILIGHEID, GEZONDHEID, MILIEU

• Onderwijstechnoloog

• Stafmedewerker informatiebeheer

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, ...

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

CAREER LAUNCH

56

PROFIELEN IN DE KIJKER Û System Engineer Networking Û Infrastructure Architect Presales Û Senior Sales Outsourcing Û Teamleader Sharepoint

MET CEGEKA MEEGROEIEN? CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Ontdek of jij één van de 30 profielen bent die we zoeken op www.cegeka.be/vacatures

Bezoek ons op Career Launch, stand 23 op 23 november ’11, Brabanthal Leuven

ICT infrastructure solutions

Application solutions

Outsourcing solutions

www.cegeka.be

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Als je passie je achtervolgt ...

Bij Decathlon vormen carrière en sport één geheel.

Decathlon zoekt managers en financiële profielen Decathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum. In de komende 3 jaar zullen we dit aantal nog verder uitbreiden tot 20 winkels. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar sportieve managers en financiële profielen!

JOUW PROFIEL : • Je leeft voor de sport!

• Je bent recent afgestudeerd • Je hebt ambitie • De geleverde prestaties, je geografische mobiliteit en je tweetaligheid (Nl/Fr) zijn de springplank naar je carrière

JOIN THE TEAM ?

Stuur je CV en motivatiebrief naar HRbelgium@decathlon.com of vul online het sollicitatieformulier in op

AANBOD : • Een stimulerende uitdaging in een boeiende sector • Een dynamische werkomgeving • Aangepast opleidingsplan in elke carrièrestap bij Decathlon • Reële doorgroeimogelijkheden in Decathlon Benelux of internationaal

jobs.decathlon.be

Decathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 23 november 2011, Brabanthal Leuven, stand nr 39.

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als seniors met open armen.

Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in uiteenlopende jobs binnen verschillende afdelingen en regio’s.

Kom kennismaken tijdens CAREER

LAUNCH op 23/11 en ontmoet CM op stand 3.

Hierbij een greep uit de talrijke vacatures: • Boekhouders • ICT-ers (engineers, analisten, domeinmanagers, ...)

• Stafmedewerkers • Adviserend geneesheren • (Adjunct-) diensthoofden • Consulenten • Polyvalent (administratief) medewerkers Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe.

Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

YOUR REPUTATION IS MINE.

CAN OUR REPUTATION BECOME YOUR RESPONSIBILITY? CAN YOU HANDLE A RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE? Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat Vinçotte in voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen.

Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)? En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines: Elektriciteit & gas, niet-destructief onderzoek, energieprestatiecertificaten, nucleaire toepassingen, hef- en hijstoestellen (lifting),

stralingsfysica, stoom & druk, bouwkunde, pipelines, milieu, veiligheid op de werkvloer, brandveiligheid en veiligheid op tijdelijke en mobiele werven en certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, rail, automotive, ...)

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen.

Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

Interesse? Toon ons uw reputatie.

Bekijk onze vacatures op

WWW.VINCOTTE.BE/JOBS Of ontmoet ons op 23/ 11/ 2011

CAREER LAUNCH Brabanthal Leuven stand 25

58 59

U zoekt geen job als verzorger, verpleger of poetshulp?

Kom onze verschillende carrièremogelijkheden ontdekken op Jobat Career Launch.

Zin in een uitdagende job in een boeiende sector?

Goesting om creativiteit én maatschappelijke relevantie te combineren?

Kom langs op Jobat Career Launch op 23 november, stand nr. 17 of stuur een mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naar jobs@ocmw-leuven.be OCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onze verzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steeds op zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.

PUBLIREPORTAGE

Maak kennis met de energiewereld dankzij de traineeships van Electrabel.

Als energieproducent en –leverancier is Electrabel regelmatig op zoek naar nieuwe werknemers. De meest gezochte profielen zijn: technische, economische, commerciële, trading en IT. Zowel voor starters als voor ervaren krachten zijn er jobs beschikbaar.

In een wereld waar energie een unieke, complexe, maar ook zeer uitdagende thematiek geworden is, biedt Electrabel jonge starters de kans om de sector en het bedrijf te ontdekken via meerdere traineeships. Gedurende deze twee jaar durende programma’s zal de medewerker verschillende functies in verscheidene departementen/diensten van Electrabel GDF SUEZ uitoefenen. Zo krijgt hij/zij de kans om het bedrijf en de sector te ontdekken. Ook krijgt hij/zij de mogelijkheid om zichzelf verder te ontwikkelen door middel van professionele en kwaliteitsvolle begeleiding, coaching en opleiding. Tijdens het traineeship ontwikkelt de ‘trainee’ een brede kijk op de onderneming en op zijn/haar verdere toekomst binnen het bedrijf. We vroegen 2 ‘ex-trainees’ naar hun ervaring binnen het programma en de onderneming:

Géraldine Tondreau, Sustainable Development Advisor

Gil Dubernard, Financial Controller Belux

Géraldine Tondreau is Sustainable Development Advisor en werkt nu bijna vier jaar bij Electrabel GDF SUEZ. Ze begon haar carrière als management trainee en schakelde na twee jaar over naar haar huidige functie.

Gil Dubernard is ondertussen twee jaar aan de slag als Financial Controller Belux, maar hij werkt in totaal al vier jaar bij Electrabel GDF SUEZ. Ook Gil begon zijn carrière als trainee, dan wel als finance trainee.

Haar keuze voor ‘sustainable development’ is geen toeval.

Een zeer strategische functie die ze met veel overgave uitvoert. In haar dagelijks werk vormt duurzaamheid een rode draad. “Ik neem mijn rol als Electrabel-ambassadeur ter harte en probeer zoveel mogelijk het goede voorbeeld te geven. Het licht uitdoen als je een lokaal verlaat, twee keer nadenken alvorens te printen, de fiets of het openbaar vervoer nemen om naar het werk te gaan… Recycleren en efficiënt omgaan met energie is vanzelfsprekend geworden.

Naar de buitenwereld toe tracht ik eventuele vooroordelen over Electrabel van de baan te ruimen. Het is aan ons om te tonen wat we écht doen en waar we dagelijks mee bezig zijn”, vertelt Géraldine.

“Werken voor een groot bedrijf als Electrabel GDF SUEZ sprak me enorm aan. Het vormt een onderdeel van een grotere groep. Hierdoor heb je ontzettend veel mogelijkheden om intern van job te veranderen en zelfs in het buitenland aan de slag gaan. Een functie in Canada of Amerika zie ik wel zitten, ja. Ooit, als mijn privésituatie het toelaat.”, zegt Gil. “Maar momenteel zit ik perfect op mijn plaats. Ik heb een afwisselende en boeiende job, ik leer veel bij, kom in contact met verschillende mensen, ik werk in een tof team en heb een aangenaam kantoor. De sfeer is heel gemoedelijk. Wat ik zeker een voordeel vind”, bekent Gil ons.

Ben jij benieuwd wat de traineeships van Electrabel voor jou en je latere carrière kunnen betekenen? Kom dan naar Career Launch Leuven op 23 november 2011 en ontdek er alles over de verschillende traineeships, zoals bvb. het management, marketing & sales en het finance traineeship. Of ontmoet er enkele van de huidige Electrabel-trainees, die met veel plezier hun ervaringen met jou zullen delen.

Alle informatie kan je ook terugvinden op www.werkenbijelectrabel.be

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

ACCOUNT MANAGER ONLINE

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre de Namur ?

CAHIER CENTRAL

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

Le campus

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Je profiel:

• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.

• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales en agentschappen up to date.

• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.

• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM systeem up to date blijft.

• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de mediasector en je hebt een passie voor online sales.

• Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat.

• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doementaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.

• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren.

• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

Je uitdaging:

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

Spécial Antarctique

11-76658101-01

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

ÉdA

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

staat voor talent.

t-groep NV is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt op de markt van de uitzendarbeid, en de divisie Ascento die zijn klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. In Nederland en Polen is t-groep actief via de uitzendgroep Luba. Wat t-groep onderscheidt van de andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 140-tal kantoren waar in totaal ongeveer 710 mensen werken.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Bij t-groep nemen we je ontplooiing als individu en als professional ter harte. We moedigen je niet alleen aan om je talenten te ontwikkelen, maar geven je ook de kans om onbekend terrein te verkennen en nieuwe paden te bewandelen.

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Wil je graag weten wat dat zoal inhoudt? Lees dan de verhalen van Chris, Mieke, Jo en Elke op onze website. Ze geven je alvast een beeld van de kansen die t-groep je kan bieden.

Wil je graag je talenten ontwikkelen als Uitzendconsulent, R&S Consulent, HR Consultant, ... bij t-groep?

Kijk dan snel op www.t-groep.be en ontdek alle vacatures. Je vindt er ook meer informatie over onze activiteiten, onze visie en onze waarden.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

60 61

GROEN LIC T Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

voor elk talent

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid.

Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat!

Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en 4 953,64 EUR • contractuele aanstelling • wervingsreserve van drie jaar Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR. Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.

Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.

Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.

Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

az groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.

Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.

Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

Zorgmanager Hoofdverpleegkundige neurologie Hoofdverpleegkundige neurochirurgie Verpleegkundigen dagdienst diverse afdelingen Verpleegkundige mobiele equipe Nachtverpleegkundige kindergeneeskunde Nachtverpleegkundige oncologie Psychiatrisch verpleegkundigen Medewerker personeelsadministratie Ben je verpleegkundige of studeer je dit schooljaar af? Ben je benieuwd naar de mogelijkheden in az groeninge?

Kom dan zeker naar onze jobbeurs op 11 februari 2012 of neem contact op voor een kennismakend gesprek.

Interesse?

Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23 of via rekrutering@azgroeninge.be Je kan de volledige vacatures ook bekijken op www.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

ns op

Goud uit een oude gsm?

It’s not magic.

It’s you.

Bezoek o

unch Career La stand 6 sdag op woen er 2011 b m e 23 nov 20 uur t van 11 to

Umicore hoort bij de top-50 van meest duurzame bedrijven ter wereld.

Magie? Het zijn onze mensen die de magie waarmaken. Wij ontwikkelen technologieën en produceren materialen voor hoogwaardige zonnecellen, herlaadbare batterijen, LED-toepassingen, katalysatoren... Via recyclage halen we kostbare metalen uit onder meer laptops en gsm’s. Met ons onderzoek zetten we wereldwijd de standaard in de ontwikkeling van eco-efficiënte technologieën. Daar zetten onze ruim 3.000 medewerkers in 8 vestigingen in ons land elke dag mee hun schouders onder.

“Hier kan ik in Onderzoek en Ontwikkeling mijn kennis écht toepassen. Het contact met klanten, onderzoekscentra, universiteiten, ook internationaal, maakt het heel boeiend. Umicore is actief op zo veel vlakken dat er voor je als ingenieur altijd een uitdaging is. Als ik me op een andere technologie wil richten dan kan dat. De vrijheid om te kiezen, dat vind ik heel belangrijk.”

“Mijn kennis écht toepassen”

“Het mooie hier is: mijn werk is bijzonder verscheiden, net als de mensen met wie ik dagelijks in contact kom. Umicore en ik delen dezelfde principes: trots op ons werk, de sfeer van samenhorigheid, innovatief en creatief zijn, toekomstgericht denken.”

“We delen dezelfde principes”

Ian Junior Process Development Manager, O&O Electro-Optic Materials, 24 jaar

Work your magic bij Umicore

www.global100.org

Rozemie Manager Aankoop en Transport, 30 jaar

Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Verpleegkundige Brandweer (halftijds - B1-B3 contractueel) Functie: • je zorgt voor een permanente vorming van de ambulanciers en evalueert de kennis en vaardigheden van de ambulanciers; • je staat in voor de administratieve opvolging van de aankoop en het onderhoud van het medisch materiaal; • je adviseert de korpsleiding en verzorgt de contacten met andere medische actoren.

Profiel: • je bent houder van een diploma van gegradueerde in de verpleegkunde en van de bijzondere beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige in intensieve zorgen en spoedgevallenzorg.

Kandidatuurstelling kan tot 12 december 2011 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

62 63

DECATHLON EN OXYLANE, SPORTIEF OP ALLE VLAKKEN

Onze waarden Passie voor Sport Vitaliteit Vrijgevigheid

Eerlijkheid Teamgeest

« Zin geven om te sporten en zo het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken. » Deze baseline vat perfect de filosofie van het merk Decathlon en de Groep Oxylane samen.

De Groep Oxylane, opgericht in 2008, overkoepelt 2 domeinen: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Oxylane beheerst de volledige ontwikkelingscyclus van een product, van R&D tot verkoop, over ontwerp, design, productie en logistiek. Een akte van kwaliteit, innovatie en tevredenheid voor onze klanten!

Elke Decathlonner stelt dag na dag alles in het werk om de klant innovaties en producten op maat aan te bieden, in gezellige en ruime winkels, tegen permanent lage prijzen en met het best mogelijke technische advies.

Decathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum en stelt 1700 mensen te werk. Onze ambitie? Alle sporten verenigen onder één dak, om ze voor iedereen toegankelijk te maken.

EEN BRUISEND HR-BELEID «Het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken», dat is onze ambitie, ons personeelsbeleid draait dan ook helemaal rond die filosofie.

Ons streefdoel uit zich in de vier uithoeken van de wereld dankzij onze 40.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 landen. En het is net omdat onze Mensen in al hun diversiteit het hart uitmaken van onze strategieën, dat we erin geslaagd zijn om Europees marktleider te worden in de distributie en de ontwikkeling van sportartikelen.

Onze mensen delen allemaal dezelfde passie voor sport, dienstbaarheid, vitaliteit, verantwoordelijkheid en een neus voor het concrete zijn essentiële waarden.

Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf de eerste dag een integratieplan op maat, het opleidingsgebeuren neemt bij ons een heel belangrijke plaats in. De persoonlijke ontwikkeling is een constante doorheen de hele loopbaan van een Decathlonner.

Wij bieden je een verantwoordelijkheidskader waarbinnen je volledig zelfstandig kan beslissen. Binnen al onze werkdomeinen zijn tal van doorgroeimogelijkheden aanwezig: zo kan je een heel rijke loopbaan uitbouwen binnen een internationale onderneming, met de keuze uit meer dan 300 functies. Opleidingen, advies, beslissingen nemen, management,… Bij Decathlon doen we er alles aan om te verzekeren dat onze mensen de bedrijfsfilosofie kunnen overbrengen op al onze klanten.

SPORT, JOUW PASSIE? Om de verdere expansie te garanderen zijn wij op zoek naar afdelingsmanagers (logistiek en winkels) en financiële profielen.

Interesse in één van deze functies ? Spring even binnen op Career Launch op woensdag 23 november 2011, Brabanthal Leuven, stand nr 39 of surf naar www.decathlon.be/jobs

EEN GESCHIKTE JOB? GA NAAR SELOR.BE DE JUISTE REFLEX? LEES SNEL VERDER. Diara Gueye,

S el e c t i e a ssi st e n t , S e l o r

“Selor brengt je in contact met rekruterende overheidsdiensten. Zo vind je een uitgebreid jobaanbod op onze site. Heb je een interessante jobaanbieding gezien, solliciteer dan. We screenen je profiel en we testen of je de juiste competenties hebt om die job uit te oefenen. Je geslacht, geloof, handicap of huidskleur, ... zijn hierbij van geen enkel belang. Jaarlijks starten ongeveer 3.000 à 3.500 personen die wij gescreend hebben bij de overheid.“

Ontdek alle jobs op selor.be. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E

R E F L E X

ICT voor werk, gezin en gezondheid Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze medeburgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatiestromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een efficiëntere toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan onze toekomst.

Digitale gezondheidszorg Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het effect van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid, mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld automatisch je recht op vakantie, pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel: “Ik ben op 30 minuten in onze hoofdzetel in Brussel, of ik kan flexwerken vanuit mijn thuisstad Gent.”

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was, toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Meer informatie op www.smals.be Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont bedrijven in moeilijkheden welke crisismaatregelen voor hen interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan verliezen.”

Werken bij Smals: de perfecte balans Werk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij flexibele werkuren kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

64 65 Als Top Employer biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan deze twee medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Allebei unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

Inez, 27. Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektrofysiologische experimenten, ...

We werken met buitenlandse doctoraatsstudenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job. Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt. In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

Wendy, 33. Ingenieur-architect, Technische Diensten.

“Van het begin van mijn tewerkstelling werk ik mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Ontdek on s

jobstarte Start nu met rsaanbod ! pensioensparen en geniet tot 352 euro belastingvoordeel voor onvergetelijke momenten.

Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ook nu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of -verzekering* leveren u immers meteen een belastingvoordeel op.

Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te beleven zoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseur in uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voor jobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter. *

Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekerings-

onderneming naar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel), KBO 0405764064, NBB 0037. De financiële infofiche is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.be

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden.

Ook op logistiek terrein levert het bedrijf topprestaties door vanuit het Nike European Logistics Center (ELC) in Laakdal alle logistieke activiteiten tussen meer dan 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen te coördineren. Momenteel stelt Nike ELC ongeveer 1.600 vaste medewerkers te werk en door het in gebruik nemen van het gloednieuwe distributiecentrum in Herentals komen hier in 2012 nog een flink aantal mensen bij.

nikejobs.com

Om die zoektocht naar jong talent extra kracht bij te zetten, zal Nike ELC ook dit jaar aanwezig zijn op Career Launch Leuven en volgens HR Manager Martien Vanderhoydonc heeft dat een aantal redenen: “Bij Nike ELC zijn we steeds op zoek naar nieuwe collega’s en dan is een deelname aan Career Launch altijd een sterke start. Het grote voordeel van de beurs is dat je mogelijke nieuwe medewerkers meteen voor je hebt.

Je kan vertellen wie je bent en wat je doet en vragen naar hun toekomstplannen en verwachtingen. Voor ons is het ook een extra mogelijkheid om duidelijk te maken wat we bij Nike ELC allemaal doen. Iedereen kent Nike wel van de sportkledij, maar niet veel mensen weten dat we met Nike ELC ook een grote en professionele logistieke speler zijn. We betrekken steeds collega’s uit de business om dit verhaal nog meer kracht bij te zetten.”

Toch is rekruteren niet de enige reden waarom Nike ELC al vijf jaar lang trouw op post is in Leuven: “Voor ons als werkgever is

het ook belangrijk dat we ons bedrijf meer bekend kunnen maken bij geïnteresseerde werkzoekenden ”, aldus Martien. “Het is belangrijk dat we onze Employer Brand komen voorstellen aan de mensen, zodat ze ook in de toekomst aan Nike als werkgever zullen denken. Bovendien is een jobbeurs de ideale manier om te weten te komen wat er leeft onder de mensen. Door met kandidaten te spreken en naar hen te luisteren, houden we voeling met de arbeidsmarkt en kunnen we ons aanbod beter afstemmen op de markt.

Geïnteresseerd in een functie bij een sterke logistieke speler?

Dat kan. Nike ELC zoekt momenteel meer dan 50 nieuwe werknemers, zowel ondersteunende als leidinggevende profielen.

Voor het volledige jobaanbod kan je terecht op de jobsite www.nikejobs.com en klik je op careers – career areas – distribution & logistics – EMEA.

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir.

We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak.

Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

MEDIA ADVISEUR De Standaard – Het Nieuwsblad – L’Avenir

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

2-3

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

AUJOURD’HUI

ÉdA

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

• Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales; • Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent; • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren; • Ervaring in de verkoop in de regio Antwerpen en/of media is een troef; • Je behaalt resultaten door middel van je natuurlijke overtuigingskracht; • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband; • Je doorzettingsvermogen en passie voor de media onderscheiden je van de anderen.

• Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen; • Je beschikt over de nodige communicatieve skills;

Aanbod

Namur

Du 11 au 18 février

• Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten en online; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten; • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties; • Je detecteert commerciële opportuniteiten • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten; • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is; • Jouw actieterrein is Antwerpen, Kempen, Mechelen en Lier.

• Je rapporteert aan de Teamleader Regional Sales.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Profiel

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Functie

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Klaar voor de job van je leven?

Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be. Voor eventuele vragen kan je terecht bij Kristien Vande Weijer – 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

66 67

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD) In tijdelijk dienstverband, in afwachting van definitieve selectieprocedure voor deze vacature Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - Belg zijn - de leeftijd van 27 jaar hebben bereikt - houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: rechten politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen of handelsingenieur master in het management voor overheidsorganisaties, master in public administration of master in business administration of administratieve wetenschappen - ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau Slagen voor een gestructureerd interview Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 3977,28 Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 5 december 2011 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

Onze merken , jouw verhaal Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.

Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be. er enting Partn ry. lruyt is Pres De Groep Co gcongres No Guts No Glo tin op het marke

2 & 3 DEC

2011 - ICC

GENT

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik ben er.

Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securexcollega’s. En u, bent u er ook?

De groep Securex is uw partner voor alle mogelijke vragen rond uw HR-beleid, gaande van personeelsbeleid en juridisch advies over payroll-administratie tot welzijn en preventie.

Bij Securex krijgt u dankzij onze kennis en jarenlange ervaring een optimale ondersteuning.

Zo kunnen we u de ideale oplossing bieden bij alle mogelijke HR-kwesties.

x op Secure Bezoek nsdag op woe 11-19u, b em er, 23 nov banthal Bra Sabine euven L

Securex leeft bij de visie dat mensen van kapitaal belang zijn voor een onderneming en dus ook voor ons, want zij dragen bij tot het rechtstreekse succes van de onderneming. Dit kan enkel gestimuleerd worden door een kwalitatief HR-beleid. Omdat bedrijven steeds hogere eisen stellen aan hun dienstverleners, denken we proactief mee met onze klanten over nieuwe oplossingen en evoluties. We proberen in alles wat we doen vijf waarden te hanteren:

Kwaliteit - Klantgerichtheid Verantwoordelijkheid Vertrouwen - Samen sterk

Op zoek naar een uitdagende carrière? Je bent er bijna! Of je nu een passie hebt voor HR, gezegend bent met een ICT-knobbel of toch liever een functie binnen Marketing & Communicatie verkiest, je kan met heel je passie bij Securex terecht. We zorgen bovendien voor een aangename, stabiele werkplek waar mensen respectvol met elkaar omgaan en zich meteen thuis voelen.

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee!

Bezoek ons op

BETROKKENHEID STIMULEERT MOTIVATIE Als werkgever van ruim 1600 mensen is de tevredenheid van medewerkers een continu aandachtspunt voor IT-groep Cegeka. Hoe zorgt men daarvoor?

“Aan ons om het loonpakket op een creatieve manier aan te vullen.”

-Cindy Gorissen, hr manager

ICT infrastructure solutions

Cindy Gorissen: We mikken op betrokkenheid. Geëngageerde medewerkers voelen zich thuis bij Cegeka. We zorgen voor een juiste balans tussen werk en privé, maar bieden tegelijk ook een eigen opleidingsplan. Elk jaar organiseren we een talentenbeheerprogramma. Deelnemers bepalen dan zelf op basis van hun passies welke competenties ze verder willen verfijnen.

Application solutions

Outsourcing solutions

We willen onze hele goede mensen nog beter maken.

Evolueren ook de verwachtingen van sollicitanten?

Cindy Gorissen: De loonverwachtingen van jonge IT’ers zijn realistisch. Daarnaast hechten ze ook belang aan het aantal verlofdagen of flexibele werkuren. Cegeka vult het marktconform loonpakket daarom creatief aan. Onze payrollmedewerkers kregen dit jaar een bonus en andere new-age benefits.

www.cegeka.be

You re only as good as the people you hire

ACCOUNT MANAGER de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding.

Ben je niet bang voor avontuur? Heb je voldoende uithoudingsvermogen? Laat je je niet afschrikken door een tegenslag? Heb je genoeg ervaring in PR, corporate en marketing communicatie? Dan wacht er bij de facto image building een geweldige uitdaging op je.

w w

Durf je de uitdaging aan?

Heb je geen bezwaar tegen het werken als zelfstandige? Stuur dan je cv en motivatie voor 6 december per e-mail naar Karin Swiers, PR Director van de facto image building: karin@dfib.net

.n

w .d fib

Je bent zeer gericht op sales, want een indrukwekkende klantenportefeuille komt niet uit de lucht vallen. Je bent bovendien in staat om (marketing) campagnes volledig van A tot Z te beheren en uit te voeren. Opleiding en leeftijd zijn van geen belang, je inzet en ervaring tellen echter dubbel.

et

de facto image building staat al aan de top in arbeidsmarktcommunicatie. Ambitieus als we zijn, willen we als bureau ook bij de groten gaan horen op het vlak van PR, marketing en corporate communicatie. We zijn daar al heel succesvol in, maar om verder te groeien hebben we (nog) een echte communicatie duizendpoot nodig.

68 69

“Politiewerk is iets voor nieuwsgierige en betrokken mensen” Ben je nieuwsgierig en op zoek naar een job waar het werk elke dag anders is? Dan is werken bij de politie, zone Brussel HOOFDSTAD Elsene misschien wel iets voor jou. Er gaat een hele wereld voor je open als je politieman of -vrouw bent, weet korpschef Guido Van Wymeersch.

Guido Van Wymeersch korpschef

Het politiekorps van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsene behoort tot de grootste van het land en is daarom altijd wel op zoek naar nieuwe werkkrachten, zowel nieuwe politie-inspecteurs als burgerpersoneel voor de ondersteunende diensten.

“Met de politie van Brussel HOOFDSTAD Elsene zijn we al geruime tijd de 21ste eeuw binnen gestapt”, weet korpschef Guido Van Wymeersch.

“We vormen dan wel een groot korps met de politie van Brussel HOOFDSTAD Elsene, toch leeft bij ons de sfeer van een kleine familie. Alle leeftijden zijn bij ons vertegenwoordigd. Er is veel onderling contact en via ons werk leer je ook heel vlug mensen kennen. Zo kan je gemakkelijk terugvallen op collega’s. En met de directie van dit

korps beschouwen wij het als onze taak om voor een serieuze omkadering en stimulansen te zorgen. Nieuwe mensen worden grondig begeleid en voor het verdere verloop van de carrière zijn er ook tal van opleidingen.”

De politie van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsene streeft er naar om Brusselaars te werk te stellen.

“Er is een aanzienlijke werkloosheid en de politie biedt afwisselend en boeiend werk. Er zijn heel wat doorgroeimogelijkheden; bij de politie moet je niet jaren na elkaar hetzelfde werk doen.

Politiewerk is ook echt iets voor nieuwsgierige en betrokken mensen.”

Afwisseling, het woord is gevallen. “Je kan het zo gek niet bedenken of je komt het tegen tijdens je werk als politieman”, stelt Guido Van Wymeersch het met een boutade. “Brussel is immers een grootstad: we hebben volkswijken, kantoorwijken, drukbezochte winkelbuurten zoals de Nieuwstraat, … Elke wijk vereist zijn specifieke aanpak.

De moderne politieman en -vrouw probeert een meerwaarde te zijn voor de samenleving.

We streven er dan ook naar dat de diversiteit van onze samenleving zich weerspiegelt in ons korps.

Daarom staan onze vacatures open voor alle gemotiveerde mensen, ongeacht hun achtergrond.”

De politie van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsene zet dan ook fors in op rekrutering. “We nemen deel aan de jobinitiatieven in samenwerking met de Federale politie zoals Go for Police@Brussels, maar we hebben daarnaast ook eigen lokale projecten. Zo hebben we een team van enkele jonge en dynamische inspecteurs die op pad gaan om mensen warm te maken om bij de politie te komen werken. Je bereikt niet alle doelgroepen even gemakkelijk via de klassieke kanalen en omdat we echt een representatief korps willen zijn, gaan we zelf actief op zoek naar nieuwe mensen.”

Een gevarieerde job, dat is alvast een troef. Maar hoe zit dat met het loon? “Het loon bij de politie vandaag de dag is aantrekkelijk. Er zijn ook verschillende premies, voor werken in Brussel, voor tweetaligheid, voor nachtwerk. Politiemensen werken hard en op niet altijd evidente tijdstippen, daar hoort iets tegenover te staan.”

www.jobpol.be

NO TALENT TO DECLARE? DOUANE DECLARANT

DOUANE SPECIALIST

BUSINESS ANALYST INBOUND

Je hebt interesse voor een logistieke omgeving, werkt zeer nauwkeuring en hebt een eerste ervaring met douaneadministratie.

Je staat in voor de dagelijkse operationele douane- en accijnsaangiften.

Je hebt een uitgebreide kennis over wettelijke bepalingen rond douane en BTW. Deze kennis scherp je steeds verder aan en wend je aan om douaneprocessen te ontwikkelen, te analyseren en optimaliseren en om teamgenoten op te leiden.

Je verbetert de efficiëntie van de diverse business processen.

Je zorgt ervoor dat de instroom gesteund en gestuurd wordt door de juiste toepassingen in zowel locale als globale projecten. Kostenefficiëntie en kwaliteitsbewaking zijn hierbij essentieel.

www.modulo.be - 044303

Volvo Logistics is gespecialiseerd in het ontwerp en de uitvoering van efficiënte logistieke systemen voor de automobielindustrie over de hele wereld. Om onze import en export en douaneprocessen in goede banen te leiden zijn we op zoek naar gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. Ben je vertrouwd met logistiek en/of douane, staat je kennis van het Engels op punt en heb je een sterk analytisch vermogen en de open ingesteldheid om te leren en te verbeteren, dan bekijken we met interesse de aangifte van jouw talent en motivatie. Meer info op www.mijnvolvojob.be.

BBC, een 25 m/v sterk reclamebureau met meer dan 30 jaar ervaring, is in België toonaangevend in B2B en HR marketing. Interactieve communicatie is al jaren in beide disciplines cruciaal. Daarom zoeken we versterking m/v voor ons

Interactive team jr. online marketing analyst

front-end developer

interactive designer

Ga naar www.bbc.be/welcome voor de volledige functieomschrijving en stel je meteen kandidaat bij Dieter Jaspers. Of mail ons via interactive@bbc.be.

Veel succes!

Veldkant 37, 2550 Kontich | 03 451 00 00 | www.bbc.be

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

FOSSES-LA-VILLE

16

Le pyromane devant le tribunal

PROVINCE

5

Les syndicats namurois ne sont pas rassurés MARDI 15 NOVEMBRE 2011

NAMUR

Notre supplément séniors

Une nouvelle vie après 60 ans

ANNÉE RECORD POUR LA PATATE

Pierre Massin, le Grand chef de demain

1

9

7

5ELNFDT*babcge+[O\G

● 4,2 millions de tonnes produites, soit 800 000 tonnes de plus que l’an dernier. ● Conséquence de ce record pour la pomme de terre : les prix sont au plus bas.

MARCHE-WEX EN-FAME NNE

18/20

NOV

MIRENA : l’aide à l’emploi craint pour le sien 1

ENTRÉE ITE GRATU

esplus.be/ 3333] www.energi [CODE guestcode E = MC

ENERGIE = MA

2

CONSCIENCE 11-95095901-01

Tele Tous vos programmes du week-end et de la semaine

Avez-vous Dexter dans le sang ?

Ces séries qui rendent dingue

Advertising Manager L’Avenir M/V

GEMBLOUX

NAMUR Reporters – Rias Immink

Tél : 081/248811 - infonam@lavenir.net ● Quotidien - 94e année N° 265 ● 1,10 €

Fotolia

www.lavenir.net

Je functie:

Je profiel:

Tewerkgesteld in Bouge (Namen) binnen de regie Corelio Connect en onder de leiding van de Corporate Director Advertising, ben je verantwoordelijk voor de nationale en regionale reclame-inkomsten in de jou toevertrouwde commerciële zones en leid je een verkoop team. Je werkt samen met de nationale verkoop teams in Groot-Bijgaarden om de inkomsten van L’Avenir te maximaliseren.

• Je werkt mee de commerciële strategie uit in samenwerking met het Management Team.

• Je ontwikkelt, presenteert en licht de verkoopargumenten toe aan jouw team.

• Je organiseert de verkoop en prospectie van de regionale advertenties op het terrein.

• Je bezoekt regelmatig de klanten van jouw zone met je media adviseurs.

• Je rapporteert regelmatig aan de Directie.

• Je analyseert de winstgevendheid van de voorgestelde producten alsook de resultaten van jouw verkoop team, licht conclusies toe en doet toekomstgerichte voorstellen naargelang de resultaten.

• Je zet een public relations activiteitenplan op poten voor de adverteerders en regionale bureaus.

• Je handelt als ambassadeur van L’Avenir, zowel intern als extern, in harmonie met de belangen van de Corelio groep.

• Je vertegenwoordigt de afdeling Advertising in het Directiecomité van L’Avenir en maakt deel uit van het Management Team van Corelio Connect.

• Je beschikt over een commercieel diploma, bij voorkeur in marketing/verkoop.

• Je hebt al commerciële ervaring en kunt daar geslaagde resultaten van voorleggen (ervaring in de mediasector is een troef).

• Je straalt maturiteit uit en toont jezelf in staat om op een diplomatische manier interne en externe samenwerkingsverbanden en partnerships uit te bouwen.

• Je getuigt van assertiviteit in je communicatie en durft op een constructieve manier discussies aan te gaan.

• People management zit je in het bloed.

• Je hebt de commerciële flair en de persoonlijkheid om te onderhandelen op alle niveaus en een commercieel team te motiveren.

• Je speelt met cijfers en wordt sterk gemotiveerd door uitdagende doelstellingen en targets.

• Je bent zowel creatief als goed georganiseerd, ook op administratief vlak.

• Je bent bereid om enkele dagen per week naar Groot-Bijgaarden te komen. Werken in een Nederlandstalige omgeving schrikt je niet af.

Wij bieden: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer nu online: www.jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel Kristien Vande Weijer gerust op 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

70 71 E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

One small step a giant impact for your HR

Our factor

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.

Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

De goede Sint zal trots zijn op ons ...

Wij hebben ons verlanglijstje voor 2012 al klaar!

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerende getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE • Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega Pascale Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen) • Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world and it’s opportunities • Hebben we er nog “goesting” in? We komen er achter als Prof. Dr. Hilda Martens nog vrij is ...

• Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn”

BELEEF JE PASSIE VOOR IT BIJ EEN TOP EMPLOYER! Met 1.100 medewerkers is Sogeti Belux een leider in kwalitatieve IT-dienstverlening met meerdere specialisaties binnen de domeinen Infrastructure Services, Application Services en Testing.

De kracht van Sogeti ligt in haar talentvolle medewerkers met een passie voor IT. Zij vinden bij Sogeti een ideale omgeving voor de verdere ontwikkeling van hun talenten.

Dankzij deze permanente investering in training, opvolging en carrièrebegeleiding mag Sogeti zich reeds vier jaar op rij Top Employer noemen!

In 2011 zoeken we in België meer dan 200 enthousiaste collega’s om het Sogeti team te versterken. Ben je gepassioneerd door IT en wil je ook voor een Top Employer werken ?

Zoek dan niet verder en solliciteer via www.sogeti.be!

• Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.

• Social media & HR: waar zit het goed en waar fout?

Chiel (25), test consultant, een jaar in dienst.

“In de korte tijd dat ik bij Sogeti werk, kreeg ik al meer opleiding dan ik bij mijn vorige werkgever mocht genieten. Naast een grondige technische opleiding wordt ook aandacht besteed aan soft skills, project management, presentatie- en communicatievaardigheden.”

• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid • . . . en nog een stevig lijstje met “What if ...”

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 december

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.

U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

HR

@

Piet (40), business analytics solution leader, drie jaar in dienst.

“Sogeti is een stabiele werkom- geving met ervaren mensen die op een efficiënte manier is georganiseerd. Je krijgt hier alle ruimte en kansen om de projecten die je voor ogen hebt te realiseren.”

Work

De vereniging waar HR (net)werkt!

Meer informatie? www.sogeti.be

Publicarto is reeds meer dan 50 jaar actief als een full-service en onafhankelijke reclameregie gespecialiseerd in doelgroepcommunicatie. De doelgroepen die wij bereiken zijn: • Jonge ouders (Brieven aan Jonge Ouders) • Gezinnen met kinderen (De Bond, Botsing) • Vrouwen 35+ (markantmagazine, Vrouw & Wereld, Vrouwen met Vaart, Axelle) • Medioren en senioren 55+ (Okra Magazine, Neos Magazine) • cultuurliefhebbers (Omtrent) • HR-professionals (HR Square) • Business (Z-Ondernemen / Kanaal Z).

Om ons team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een

ACCOUNT MANAGER B2B

(m/v)

Je functie: • Je zorgt voor de verdere uitbouw van de markt en bouwt een relatienetwerk uit van bedrijven, agentschappen en mediacentrales. • Je realiseert de verkoop van advertising in onze magazines, online en op TV. • Je introduceert onze advertisingmogelijkheden bij klanten, agentschappen en mediacenters, analyseert behoeftes en werkt concrete voorstellen uit. • Samen met de Internal Sales Assistant slaag je erin een accurate opvolging van je prospecten en klanten te garanderen.

aan de vastgestelde objectieven te behalen. • Je bent een teamplayer en communicatief vaardig, zowel in de omgang met klanten als met collega’s. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Je profiel: • Je bent geboeid door advertising als een strategische tool voor het succes van een onderneming en vertoont sterke interesse voor het medialandschap (spelers, trends, etc.). • Je blikt terug op een succesvolle, commerciële ervaring van minimum 5 jaar in een B2B omgeving in de advertisingsector. • Je beschikt over een bedrijfsgerichte Bachelor en/of Master. • Door je commerciële flair en professionele aanpak weet je alle gesprekspartners te overtuigen. • Je resultaatgerichtheid zetten je ertoe

Interesse? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd cv naar Publicarto, t.a.v. Sonia Vermeire, Sylvain Van Der Guchtlaan 24, 9300 Aalst, of via e-mail naar sonia.vermeire@publicarto.be.

Wij bieden: Een uitdagende en gevarieerde job, een competitief salaris, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

www.publicarto.be

DE STEK VAN TINE ... regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw

en ook van jou?

or vo n i ge n Verpleegkund ge n i l verschillende afde

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie We zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling.

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW? PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.

KIJK SNEL BINNENIN

26

N JOB OV A EM T BE

R

Solliciteer nu op http://jobs.rztienen.be

Jobs in sales & marketing Ben je altijd op zoek naar nieuwe manieren om behoeftes van klanten te bevredigen? Adviseer jij de directie graag over nieuwe markten en producten? Ben je een kei in het bedenken van slimme en effectieve reclamecampagnes?

Of zit verkopen jou in het bloed? Wil jij je saleskwaliteiten bewijzen en doorgroeien? Ben jij gedreven, heb je de ambitie om jezelf te ontwikkelen en haal jij een kick uit het behalen van targets?

Mis dan het dossier Sales & Marketing van volgende week niet!

Adverteren?

Profiteer van onze interessante advertentietarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

72 73 Unieke carrièremogelijkheden bij Johnson & Johnson

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

29 november 2011 Arbeidsmarkt en strategische personeelsplanning: het hot topic Gastsprekers:

• Pieter Haen, Secretary-General/Treasurer at the WFPMA and past-President at EAPM • Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex • Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company • Nathalie Baras, Manager HR & Legal, Total Nederland • Jo Herremans, Recruitment Manager, Total Petrochemicals Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

“Alles begint bij de zorg om de patiënt” Johnson & Johnson geldt wereldwijd als een referentiebedrijf. Trouw aan het eigen credo speelt daarin een belangrijke rol. “De zorg om de patiënt is onze eerste prioriteit”, zegt Recruitment Manager Gert Quintiens.

“Alles wat we doen, vertrekt vanuit de ambitie om het leven van zoveel mogelijk mensen beter te maken.”

Johnson & Johnson telt meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen. Het bedrijf is actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics en Consumer Health Care. In de Pharmaceuticalssector speelt het Belgische Janssen Pharmaceutica wereldwijd een leidende rol. Gert Quintiens, J&J Recruitment Manager op de campus van Janssen in Beerse: “Samen met Tibotec-Virco en JanssenGert Quintiens, Cilag, die ook op de campus in Beerse zijn gevestigd, Recruitment Manager maakt Janssen Pharmaceutica deel uit van de Janssen Group, die de activiteiten van Johnson & Johnson in de Pharmaceuticals-sector overkoepelt. De Belgische tak van Johnson & Johnson Medical Devices & Diagnostics is gevestigd in Diegem. Johnson & Johnson Medical Benelux werkt samen met ziekenhuizen en zorginstellingen aan het optimaliseren van de zorg. Het bedrijf doet dat vanuit zijn core business: medische producten, instrumenten en services.”

“De leidende rol die we als Belgisch bedrijf kunnen spelen in een wereldwijde groep is uniek”, zegt Gert Quintiens. “Dat betekent ook dat Johnson & Johnson ongeziene kansen biedt aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen.”

De zorg om de patiënt: daar draait het bij Johnson & Johnson om. Gert Quintiens: “Ons credo, neergeschreven in een handvest dat door alle medewerkers wordt gedragen, stelt de bekommernis om de patiënt centraal. Die focus op klanten en patiënten zit niet alleen verankerd in het DNA van Johnson & Johnson, maar was ook al sterk aanwezig bij dokter Paul Janssen, toen hij in 1953 Janssen Pharmaceutica oprichtte. Meer levenskwaliteit door betere geneesmiddelen: dat was zijn grote doelstelling.”

Zoveel diensten, zoveel jobs Janssen is wereldwijd bekend om zijn farmacologisch onderzoek. Het onderzoeksen ontwikkelingscentrum in Beerse is een droom voor gedreven wetenschappers in verschillende disciplines. Minder bekend is het feit dat de campus in Beerse ook tal van carrièrekansen biedt voor niet-medische en niet-wetenschappelijke profielen. Gert Quintiens: “Vergeet niet dat we al die succesvolle geneesmiddelen niet alleen ontwikkelen en testen, maar dat we ze ook zelf produceren en tot bij de patiënt brengen. Als wereldbedrijf hebben we dus ook tal van topfuncties in productie, logistiek en marketing.”

“Als wereldbedrijf bieden we ongekende carrièremogelijkheden, ook in de talrijke ondersteunende diensten.”

Naast de jobs die rechtstreeks verband houden met het productgebonden traject van ontwikkeling, productie tot marketing, zijn er ook heel wat carrièrekansen in de ondersteunende diensten. Gert Quintiens: “Administratie, Finance, IT, Procurement,…: bij Janssen en Johnson & Johnson vind je tal van mogelijkheden in corporate services. Uniek zijn de kansen die je krijgt als IT-specialist, omdat de campus in Beerse op dat terrein wereldwijd een leidende rol speelt in de hele Johnson & Johnson-groep. Hetzelfde geldt voor talent in Finance. Zo werken er op de Beerse campus meer dan 150 professionals in Finance in verschillende Financiële afdelingen.”

Werken bij Janssen? Het zou wel eens een hele slimme zet voor je carrière kunnen zijn. Gert Quintiens: “Dat er unieke carrièrekansen voor je klaarliggen, mag duidelijk zijn. Naast de mogelijkheden die een wereldbedrijf als Johnson & Johnson je biedt, is er ook onze bedrijfscultuur, die je stimuleert om creatief te zijn, initiatieven te nemen en kansen te grijpen. Voor mensen met een gezonde ambitie is zo’n werkomgeving goud waard.”

www.careers.jnj.com

Euro Marine Logistics NV is a newly established shipping company active in the carriage of vehicles by specialized vessels in European waters.

The company was created as a joint venture between two of the largest players in the RoRo industry (Mitsui OSK Line and Hoegh Autoliners) and is presently operating 13 ships from their office in Meise.

To strengthen the operational department, we are looking for a

“Trade Operator” A Trade Operator is specifically responsible for ships’ operations on well-defined routes • Inform stevedores, ships and agents accurately and in time on booking and changes • Assistance on routing, scheduling and space control • Daily communication with shippers & agents • Input voyage data in system • Schedule information to internal and external customers • Distribute shipping instruction to the relevant parties Profile: • Some knowledge or experience in shipping is recommendable, but not mandatory • Good administrative, mathematical and IT skills • Strong communication skills – English language • Flexible attitude and stress resistant What can you expect: • A combined operational/commercial position with growth potential in future • Working for a young and dynamic shipping company in a very international environment • Good salary and terms/conditions • In-house training will be provided If you are interested in this job, do not hesitate and apply!!

Please send your CV with application letter to:-

Marielle.metzger@euro-marine.eu

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (VVP) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be) Om haar opdracht waar te maken werft de VVP voor haar algemeen secretariaat te Brussel

1 voltijdse stafmedewerker leefmilieu en gebiedsgericht beleid (m/v) en

1 voltijdse secretariaatsmedewerker (m/v) aan.

AFWEZIG OP HET WERK? Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn.

Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan stefanie.vinzent@vlaamseprovincies.be of Vereniging van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52 ten laatste op 10 december 2011 Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Voor meer info over de organisatie en de functie: www.vlaamseprovincies.be, actua

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?

VOOR JE Moet Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

WOON-WERKVERKEER?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

74 75 PUBLIREPORTAGE

“

KLA-Tencor: hoogtechnologische jobs in Heverlee

Boeiend

Waarom werken chips en zonnecellen perfect? Omdat ze gecontroleerd zijn door een visiemodule van KLA-Tencor in Heverlee, bij Leuven. En dat die “visie-inspectiesystemen”

om te zien en om te doen” Brecht

internationaal gerenommeerd zijn, dankt het bedrijf aan de 180 hoogopgeleide specialisten. Altijd gemotiveerde, vaak jonge mensen – zoals Katrien en Brecht.

Katrien

werkt als industrieel ingenieur Elektronica en ICT bij KLA-Tencor. Hij startte als test engineer, maar groeide snel door naar de functie die hij ambieerde: softwareontwikkelaar.

is industrieel ingenieur Elektromechanica. Ze ondersteunt de productieafdeling van KLA-Tencor, als specialist Mechanica en Belichtingen bij Manufacturing Engineering.

Goed bekeken “Mijn opleiding ICT was niet zo uitgebreid. Ik wilde er verder in gaan … en KLA-Tencor gaf mij die kans.

Ik startte als test engineer, maar dankzij extra trainingen kon ik snel de stap zetten naar softwareontwikkelaar.”

Oog voor kwaliteit “In de afdeling Manufacturing Engineering ondersteun ik de productie: leveranciers opvolgen, nieuwe designs toetsen aan de vooropgestelde specificaties, onderdelen van nieuwe toepassingen testen, … Het is erg praktijkgericht én boeiend om te zien hoe dingen gemaakt worden.”

“Die interne opleidingen waren heel doelgericht, zodat ik de software leerde doorgronden. En nu ontwikkel ik zelf de software die onze inspectiemachines voor zonnecellen aanstuurt – opmeten, controleren, fouten traceren, …”

“Sommige van onze modules detecteren deeltjes die kleiner zijn dan stofdeeltjes. Op die technologie raak je niet snel uitgekeken. Ook niet als vrouw – een vrouwelijk inzicht hier en daar is wel op z’n plaats.”

“Ik krijg de nodige vrijheid, en ik kan altijd terugvallen op collega’s. En mocht ik mijn carrière toch een andere wending willen geven, dan vind ik bij KLA-Tencor altijd wel een oplossing.”

“Ik loop hier geregeld gewezen studiegenoten tegen het lijf. Het is een goede groep, met veel jonge mensen. En er valt altijd wat te leren …”

Ook aan de slag bij KLA-Tencor? Surf naar www.jobat.be/kla-tencor voor alle jobs.

Of solliciteer meteen: stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

Randstad Professionals geeft technische profielen een energieboost Steeds meer ingenieurs en technische bachelors zijn op zoek naar een job met duidelijke maatschappelijke meerwaarde en dat komt goed uit. Bedrijven trekken immers volop de groene kaart. “Het netwerk van Randstad Professionals bewijst, zowel voor projectsourcing als voor werving & selectie, gouden diensten om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen”, zegt salesmanager Viviane Deleu.

Randstad Professionals helpt bedrijven om gespecialiseerde profielen in engineering, ict, finance, life sciences, hr of sales & marketing te vinden. “Onze afdeling projectsourcing werft zelf een pool van vaste medewerkers aan die vervolgens de verantwoordelijkheid krijgen voor doorgaans langlopende projecten bij onze klanten”, vertelt Viviane Deleu.

“Ze blijven echter de hele tijd op onze loonlijst staan. Lang voor een project op zijn einde loopt, gaan we op zoek naar een nieuwe opdracht waar onze medewerkers hun tanden in kunnen zetten. De samenwerking met onze divisie werving & selectie gebeurt op een heel andere manier. Dit team gaat op basis van een vacature bij een klant op zoek naar de juiste kandidaat die vervolgens vast wordt aangeworven bij die klant.”

eigen consultants deel van uitmaken. Dat is bijzonder handig. Aangezien het zelf allemaal ingenieurs zijn, kunnen ze perfect de gevoeligheden en de interesses van onze kandidaten detecteren. Bovendien spreken ze dezelfde taal als het lijnmanagement bij onze klanten, zodat ze begrijpen welke hardskills nodig zijn voor een bepaalde functie. Dat maakt van hen de ideale bondgenoot voor een hr-afdeling.”

Viviane Deleu - Salesmanager Randstad Professionals/Insel

Een levendig netwerk Voor ingenieursfuncties en vacatures voor technische bachelors is INSEL de Randstad Professionals-afdeling die op zoek gaat naar geschikte kandidaten.

“Onze consultants hoeven daarbij echter niet telkens van nul te beginnen”, zegt Viviane. “INSEL bestaat sinds 1994 en heeft van bij het begin heel wat energie gestopt in het opbouwen van een hecht ingenieursnetwerk. Vandaag verbinden we 70.000 hoog opgeleide technische profielen in een netwerk waar ook onze

www.randstadprofessionals.be www.insel.be

“Onze community bestaat vooral uit technische profielen die al een vaste job hebben maar die van ons verlangen dat we hen discreet op de hoogte houden van interessante aanbiedingen en informeren over wat er in hun sector beweegt.

Tot voor een paar jaar werd er vooral via nieuwsbrieven en mails met elkaar gecommuniceerd en nodigden we hen uit voor seminaries en workshops. Vandaag hebben we met de social media een extra kanaal om ons netwerk levendig te houden.”

De juiste ingenieur op de juiste plaats Het netwerk dat INSEL door de jaren heeft opgebouwd bewijst vandaag ook zeer goede diensten voor de afdeling projectsourcing.

“Tussen beide afdelingen is er geen muur opgetrokken”, legt Viviane uit.

“Elk team heeft zijn eigen expertise en proces maar werken onder hetzelfde management. Als we in contact komen

met een nieuwe kandidaat, nadat we bijvoorbeeld deelgenomen hebben aan een campusrekrutering, gaan we in eerste instantie na wat zijn verlangens zijn. Voor twintig procent van de mensen die bij ons aankloppen maakt het niets uit of we hen zelf aanwerven om projecten uit te voeren of hen eerder een boeiende vaste job bij een van onze klanten aanbieden. Op basis van een matrix die we perfectioneerden, houden we rekening met de hard- en de softskills van een kandidaat en kunnen we uitmaken of het gaat om iemand die laag arbeidsmobiel is of eerder een persoon die liever frequenter van uitdaging wisselt.

Het is ook de manier om te achterhalen of iemand eerder een projectleider is of het meeste energie heeft als hij aan de slag kan als conceptingenieur.”

Meerwaarde voor alle partijen Randstad Professionals houdt de vinger aan de pols van technische profielen en is dan ook goed geplaatst om hen loopbaanbegeleiding aan te bieden.

“Steeds vaker worden we geconfronteerd met technische profielen die zich afvragen of ze in een andere job geen activiteiten kunnen ontwikkelen met meer maatschappelijke meerwaarde. Dat soort vertwijfeling gaat samen met de nadruk die steeds meer bedrijven leggen op ‘green jobs’. Het spreekt voor zich dat we ook daarop zo goed mogelijk proberen in te spelen”, aldus Viviane Deleu nog.

index

Assistant Project Manager

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Contract Manager FM

Umicore

41

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingenieurs...

NMBS

51

Sodexo Belgie

Projectleider & Werfleider

Controller

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 19

Tessenderlo

Projectleiders

Societe Belge Auteurs Compositeurs&Edite

Upgrade Sequir

Projectleiders 40

Group Strategic Planning & Project Mana-

A D M I N I S T R AT I E

55

Administratieve & Financiële Medewer-

KU Leuven

kers

Ingenieur/Master 55

Vinçotte

55

40

Assistent Opleidingscoördinator Onder-

Lab Instrument Support - Service Engi-

zoekseenheid Biomedische Kwaliteits-

neer Sodexo Belgie

zorg KU Leuven

55

Vereniging Van De Vlaamse Provincies

26

VAT Administrative Manager Umicore

40

41

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?

56

C O M M U N I C AT I E

27

Bouwkunde Educam

Sodexo Belgie AZ Groeninge AZ Groeninge

63

Sodexo Belgie

Corelio

Atlas Copco

Afdelingschef Intern Communicatiebu-

Operational Hard Services Manager

reau

Sodexo Belgie

Colruyt

67

Colruyt

67

Consulent Merchandising KU Leuven

55

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum

KU Leuven

55

Nachtverpleegkundige Kindergeneeskun-

Corelio

66

Stafmedewerker Communicatie & Informatiebeheer KU Leuven

55

C R E AT I E F AG Insurance

22 45 45 27

Atlas Copco

Vandewalle via Verdonck Personeelsmanagement 19

UNIX-Systeemingenieur

Project Ingenieur 23

Befimmo

Gewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting via TGroep 37

Project Manager FM

40

35

ENGINEERING

FINANCIEEL Assistent Dossierbeheerders Kinderbijslagfonds Anoniem via Acerta

16

23

Bediende Klantenboekhouding Sodexo Belgie

Societe Belge Auteurs Compositeurs&Edite

53

40

Project Officers & Managers AG Insurance

Educam

63

36

Projectingenieur Atlas Copco

Christelijke Mutualiteit

Assistant Engineer 24

57

44

Projectleider Cartoflex Windows & Ultima Systems via Verdonck Personeelsmanagement 19

Projectleider Walter Benelux

55

Boekhouders 29

Directeur Woonzorgcentrum OCMW Leuven

KU Leuven

44

Boekhouder

Directeur Begeleidingscentrum De Kade via ADMB Select

55

Testingenieur

Project Engineer

48

55

Technisch Medewerker Bouwkunde KU Leuven

Productieverantwoordelijke Pst Invest

Bouwkunde KU Leuven

Product Engineers

Algemeen Directeur

Sodexo Belgie

55

Colofon 55

Technisch Beheerderontwerptechnicus

Product Engineer

Project Manager

Client Relations Director

61

15

DL Chemicals

Reznor Europe via AB&I

DIRECTIE

KU Leuven

KU Leuven

Nike ELC 36

61

Psychiater-Psychotherapeut

40

Project Engineer

Functionele & Technische Architecten

AZ Groeninge

Technici & Ingenieurs

KLA Tencor

Media Adviseur

21

Nachtverpleegkundige Oncologie

44

Product & Reach Manager

KLA Tencor

Hoofd Afdeling Nieuws

40

Preventieadviseur - Milieucoördinator Formipac & Indupac via Hudson Belgium

Categoriemarketeer

61

de

Ontwerpingenieur 70

61

Introductiebegeleider

AZ Groeninge

Advertising Manager

40

Hospitality Coordinator

Technical Trainer - Landbouw/Burgerlijke

KIJK SNEL BINNENIN

55

Hoofdverpleegkundige Neurologie

System Engineer Networking

Pst Invest

KU Leuven

Hoofdverpleegkundige Neurochirurgie 44

Teamleader Afdeling Gewapend Beton 55

57

Diëtisten

SQA ingenieur

Cegeka

74

Stafmedewerker Salarisadministratie KU Leuven

26

Service Engineer

Atlas Copco

Medewerker ISO & Preventie Pst Invest

Secretariaatsmedewerker

45

Christelijke Mutualiteit

Beleidspsychiater-Psychotherapeut

Manufacturing Expert KLA Tencor

36

Adviserend Geneesheren 47

Senior Project Ingenieur

Sodexo Belgie 61

Medewerker Secretariaat KU Leuven

41

AG Insurance

GEZONDHEID

Manager Umicore

47

39

SAP Project Managers

Pst Invest 55

Medewerker Personeelsadministratie AZ Groeninge

39

36

Teamleaders 22

Maintenance & Engineering Manager Tessenderlo

Medewerker Contractbeheer KU Leuven

40

Tessenderlo

56

SAP Consultants

SAP Coördinator Onderhoud

Lodestone 55

AG Insurance Lodestone

DL Chemicals

39

Offertebeheerder of Schadebeheerder

Purchasing Manager

R&D Ingenieur 41

Internal Auditor

Decathlon Benelux

50

Umicore

45

Managers & Financiële Profielen

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Junior Manager

Administrative Assistant

67

GL Accountant

Tessenderlo

zoekt een (m/v):

53

Financieel Beheerder

KLA Tencor

Isocab via Fundament Recruitment & Selection17

39

Ingenieur Energiebeheersing Gebouwen

Sodexo Belgie

26

Purchasing Manager

Ingenieur Energiebeheersing KU Leuven

Employé Comptabilité Clients

Stad Eeklo

Pst Invest

ger Tessenderlo

KU Leuven

20

39

Vandewalle via Verdonck Personeelsmanagement 19

BU Controller Gelatin Tessenderlo

39

Business Administration Controller Siemens

46

Business Analyst Inbound Volvo

69

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

Psychiatrisch Verpleegkundigen AZ Groeninge

Promotor Conveyer Systems Benelux 61

Psychiatrische Verpleegkundigen Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum

55

Staf Medewerker Facilitair Departement Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum

21 55 62

Verpleegkundige Mobiele Equipe AZ Groeninge

61

Verpleegkundigen RZ Heilig Hart Tienen

72

KU Leuven

Stafmedewerker Informatiebeheer

& SAP ABAP & WEB

KU Leuven

Verantwoordelijke Koude Keuken & VIP Restaurant Sodexo Belgie

40

HR 16

Human Resources Business Partner Sapa via Hudson Belgium

15

Human Resources Consulent KU Leuven

55

Bedrijfsjurist

Diensthoofd Personeelsmanagement

Sodexo Belgie

OCMW Leuven 40

KU Leuven

25 55

Consulent Merchandising KU Leuven

36

48

Nike ELC

35

Christelijke Mutualiteit Christelijke Mutualiteit

Volvo

mingsloket Anoniem via Acerta

16

Payrollbeheerder Anoniem via Acerta

16

Sodexo Belgie

Selectiespecialist KU Leuven

55

KLA Tencor

Senior Recruitment Consultant Randstad Belgium

54

Atlas Copco

Senior Trainer-Consultant Acerta

20

Christelijke Mutualiteit

Randstad Belgium

54

Anoniem via Acerta

16

Meadwestvaco

ICT

Nike ELC

Domeinbeheerder ICT KU Leuven

55

48

MARKETING

KU Leuven

55

KU Leuven

Front-End Developer BBC Communication

70

Christelijke Mutualiteit

57

KU Leuven

55

Interactive Designer BBC Communication

70 20

70

55

Cegeka

56

Corelio

29

Technical Account Manager Socomec via Aston D’echery

nsdag op woe 11-19u, b em er, 23 nov banthal Bra Leuven

21 63 21 48 21

Nike ELC Huntsman Europe

Nog meer jobs?

48 46

Educam

40

Gebrüder Peters Industrietechnik

21

Trade Operator Euro Marine Logistics

Op jobat.be vind je

63

74

17

x op Secure Bezoek

39

Technische Assistent 36

Marketing Concept Development ManaSodexo Belgie

46

SR Sales Representative

Technisch Consulent

ger

PLC Programmeur Viscon via AB&I

67

Marketeers AG Insurance

Huntsman Europe

Senior Sales Outsourcing 55

Technical Team Leader Coatings

Junior Online Marketing Analyst BBC Communication

Informatici

55

Brand Manager Private Label Colruyt

ICT-Ers

46

Technical FacilityCoordinator

Adviseur Internationale Marketing

18

Senior Buyer - Packaging

Ploegbaas Gebrüder Peters Industrietechnik

Expert Windows

Manager Internal Sales

Cartoflex Windows & Ultima Systems via Verdonck Personeelsmanagement 19

Onderhoudstechnieker Nike ELC

Teamcoach

63

Onderhoudstechnieker Gebrüder Peters Industrietechnik

23

Key Account Manager

Lesgever Educam

61

46

Junior Account Manager

Helper Gebrüder Peters Industrietechnik

Senior Customer Service Representative

56

Internal Sales Motion Control

E&I Techniekers Tessenderlo

48

Infrastructure Architect Presales

Sales Manager / Business Developer

TECHNIEK

Planning specialist Nike ELC

Teamcoordinator Payroll

KU Leuven

47

62

57

40

Management Consultants Lodestone

Talent Consultant

Profielen

Crawford Normstahl Benelux via Hudson Belgium 15

Onderzoekers

44

Commerciële, Financiële & Technische

74

69

Logistiek Ingenieur

18

Sales & Marketing Manager

KU Leuven

45

Robert Half

richtbeleid Vereniging Van De Vlaamse Provincies

18 40

Copagro via Dip Consulting

Huntsman Europe

Facility Coordinator

Sodexo Belgie

Stafmedewerkerleefmilieu & Gebiedsge-

69

Facility Coordinator

Copagro via Dip Consulting

Educam 57

Laboratoriumtechnologen Volvo

Accountmanagers

Air Liquide via Mercuri Urval 57

48

Douanespecialist

63

Siemens 35

R&D

Douanedeclarant

60

Cegeka 61

Application Scientist Medewerker Servicecenter Onderne-

Corelio

Educam 35

Stafmedewerkers 55

Distributieplanner 16

OCMW Leuven

54

Business Professionals 55

Polyvalent Medewerkers

LOGISTIEK

Human Resources Manager

OCMW Geraardsbergen

Randstad Belgium

Business Development Manager 57

Diensthoofden

Specialisten Rechtsbijstand AG Insurance

55

Diensthoofd Systeembeheer

Jurist Personeelsdienst

Nike ELC

Medewerker Ondernemersservice

OCMW Leuven

JURIDISCH

Groep Lecot-Raedschelders via Hudson Belgium17

Anoniem via Acerta

55

Coördinator Bewonerszorg

Area Manager Warehouse operations

55

KU Leuven

72

Educam

Coördinator Administratie Sociale Dienst

Webadviseur &-Designer

Human Resources Manager

KU Leuven

55

Publicarto

Accountmanager

Coördinator

Webadviseur & -Designer

ILvA Anoniem via Acerta

Christelijke Mutualiteit

16

Account Manager Online 55

Consulenten 56

Juridisch Adviseur

HR-Officer

KU Leuven

Anoniem via Acerta

Account Manager Engineering 55

Bibliotheekmedewerker 54

68

Account Manager B2B 55

55

Software Configuration Manager

De Facto Image Building

Account Manager 55

Verantwoordelijke Cel Studeren

OVERHEID

KU Leuven

HORECA

55

arch

KU Leuven 61

KU Leuven KU Leuven

Randstad Belgium

Account Manager 55

Stafmedewerkers

Software Architect Voor Enterprise Se-

Cegeka

AZ Groeninge

55

Software Architect

Teamleader Sharepoint

Zorgmanager

55

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP

lingen 61

KU Leuven

Onderwijstechnoloog

KU Leuven

VERKOOP

Coördinator LINC 55

KU Leuven

Verpleegkundigen Gagdienstdiverse AfdeAZ Groeninge

ONDERWIJS

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP

KU Leuven

Verpleegkundige Brandweer Stad Vilvoorde

KU Leuven

KU Leuven

Stafmedewerker Informatiebeheer KU Leuven

46

SAP Business Analysts 21

Psychotherapeut KU Leuven

Siemens

8.786 jobs.

78 79

‘CONNECTIVATE’ MOTOR VAN ICT BEDRIJF ORDINA’ Onder leiding van Franky Van Damme, sinds begin dit jaar de nieuwe CEO, maakte de top van het bedrijf in juni zijn beleidsplan voor de komende jaren bekend.

Het nieuwe strategische plan zet resoluut de bakens uit om tegen 2014 een toppositie binnen de lokale IT-servicesmarkt te bekleden.

Ordina is op onze thuismarkt één van de belangrijkste protagonisten. Het gaat deze positie bevestigen en verder uitbouwen. Ordina wil dé strategische partner voor de ganse ICT lifecycle van zijn klanten zijn. Daarnaast

moet het in zijn sterktesectoren de referentie worden als het gaat over business expertise en het aanbieden van business solutions.

Meer focus en klanten echte toegevoegde waarde bieden om groei te realiseren. Focus op vijf industriesectoren: industry & commerce, overheid, pharma en biomedische sector, utilities met telco & media, en finance.

In elk van deze sectoren heeft Ordina door de jaren heen veel expertise weten op te bouwen. In deze sectoren ontwikkelt Ordina een aanpak op maat voor zijn klanten, zowel op salesvlak als op technisch niveau. Het resultaat zijn eigen ontwikkelde business solutions die reageren op de vraag van de klant en anticiperen op de noden van de markt.

ject te scharen heet connectivate. De medewerkers moeten ‘connecteren’ met de klant én met elkaar. Hun kennis, hun creativiteit en zin voor initiatief zijn essentiële voorwaarden om de nieuwe strategie te ‘activeren’. Daarom is binnen het strategisch plan ook voor human resources een fundamentele rol weggelegd. De carrière van alle medewerkers actief begeleiden en stimuleren. De groei van deze mensen, is immers de groei van Ordina.

Ordina is op zoek naar 150 extra werknemers. IT-specialisten, mensen met ervaring in business, sector kennis en commerciële talenten.

Voor meer informatie kan u terecht op www.ordina.be of jobs.ordina.be

Ordina zal proactief Business Solutions naar specifieke sectoren brengen, wat zal toelaten het business potentieel of de efficiency van nieuwe en bestaande klanten te verhogen.

De bedrijfsinterne motor om de strategie te realiseren en de medewerkers achter het pro-

AVIATION IS OUR PASSION. YOURS TOO? IF YOU ARE AS PASSIONATE AS US, COME AND JOIN US! Asco Industries, a high technology company in aviation, brings you into a fascinating world where quality is considered of paramount and crucial importance. Asco has 3 facilities (Belgium, Canada and Germany) and has a head count of over 1100 employees and workers.

Our core business is the development, production, treatment and assembly of high lift devices, complex mechanical assemblies and important functional components for large aircraft constructors such as Airbus, Boeing and Bombardier.

LET US KNOW IF YOU WANT TO WORK FOR US! Send us your CV via our website: www.asco.be/careers. Here you also have a view on all the open vacancies at the moment.

VISIT CAREE US AT R ON 23 LAUNCH /11/20 11!

PRECISION IS OUR PASSION Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

>> www.asco.be/careers

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod. Of beter nog: bezoek Career Launch Leuven op 23 november en kom nader met ons kennismaken op onze stand.

www.jobpol.be

Career Launch stand 8