Jobat 26 november 2011

Zaterdag 26 en zondag 27 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

MIJN LOON Wat verdient een psycholoog? blz. 11

www.jobat.be

MARC MICHILS ‘Reclame was geen deugdelijk beroep’ blz. 10

DAG VAN DE COACH Een goede vriend is niet de beste coach blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Eten we straks ons huis op?

Uw pensioen volgens Frank Vandenbroucke, Gilbert De Swert, Karel Stroobants, Jos Berghman & Etienne de Callataÿ

+

8.690 jobs op jobat.be

Jobs in Sales & Marketing vanaf blz. 16

EDITO

WINNAARS 531 dagen regeringsonderhandelen. De onderhandelaars mogen stilaan beseffen dat er allang geen winnaars meer rond de tafel zitten. Verliezers des te meer. Ook de verliezen stapelen zich op. Financieel, economisch, politiek, maatschappelijk, internationaal, persoonlijk ...

Ze beseffen het niet, of beter gezegd: ze beseffen het wel, maar de politieke druk belet hen dat besef met de vereiste spoed te ver talen in begrotingsmaatregelen.

Wat zich de voorbije week afspeelde, bewees dat nog maar eens. Wie in financieel en economisch wankele tijden danst op de koorden van het eigen succes en die van de toekomst van een land, bewijst daar weinigen een dienst mee.

Brugpensioen op 52 of een paar jaar later? De werkloosheidsuitkering die pas na 2 jaar afzwakt of vroeger? Wachtuitkeringen behouden of het mes erin? Naar goeWie in wankele de Belgische gewoonte komen politici elkaar dan tegen in het tijden danst op de midden. We overleven al dekoorden van het cennialang op compromissen, maar zelfs daar komen we niet eigen succes en die meer aan toe. Om de reële doch vreemde reden dat de van de toekomst van manier waarop de politieke een land, bewijst kaar ten geschud zijn dat niet toelaten, of alleszins erg bedaar weinigen een moeilijken. dienst mee Welk akkoord de onderhandelaars ooit bereiken, het zal nooit goed genoeg zijn. Niet alleen omdat meer dan 500 dagen politieke poker aan hun geloofwaardigheid heeft geknaagd, of omdat het concept ‘compromis’ moeilijk rijmt met de gedurfde maatregelen die nu nodig zijn.

Maar ook, en vooral, omwille van de N-VA. Toen die zich terugtrok uit de onderhandeligen, zijn de resterende onderhandelaars vergeten de koord door te knippen waarmee die par tij nu al maandenlang als een blok aan hun been hangt. En dus houdt iedereen dat been stijf, voor de eigen achterban. De eigen twijfels boven de onzekere toekomst van het land.

De oplossing, beste onderhandelaars? Verantwoordelijkheid nemen - het enige wat nog telt - en toch een akkoord maken. De kans dat jullie daar bij de volgende verkiezingen voor beloond worden? Die is tussen 13 juni 2010 en vandaag allang verdampt. Geen luchtbel houdt het zolang vol. Iedereen weet dat de grote winnaar van de volgende verkiezingen momenteel langs de zijlijn staat.

Zoals gezegd: er zitten geen winnaars rond de tafel.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Uitgerekend omdat iedereen zich kon financieren alsof ze Duitsland waren, voelde niemand zich nog geroepen om zich te gedragen alsof ze Duitsland waren. Saneringen en hervormingen van de arbeidsmarkt werden op de lange baan geschoven’ De invoering van de euro zorgde er volgens Peter De Keyzer, hoofdeconoom bij BNP Paribas Fortis, voor dat het renteverschil met Duitsland onnatuurlijk klein werd. In De Ochtend op Radio 1.

ARBEIDSVRAAG

Ik bega een grove fout tijdens mijn opzegperiode. Kan ik daarvoor ontslagen worden?

ndien jij of je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt door opzegging, neemt de arbeidsovereenkomst in principe pas een einde na het verstrijken van de betekende opzeggingstermijn. De arbeidsovereenkomst blijft tijdens de opzeggingstermijn bestaan.

De wederzijdse rechten en plichten van de partijen blijven daarom ook onverkor t van kracht tijdens de opzegperiode. De werknemer moet dus ook tijdens de opzegperiode zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig verrichten. Hij moet nog steeds handelen volgens de bevelen en instructies die de werkgever geeft.

I

Vergoeding Daarom kan je ook nog steeds om dringende reden ontslagen worden wanneer je een ernstige fout begaat waardoor je werkgever alle vertrouwen in jou onmiddellijk en definitief verliest.

Voorbeelden van dringende redenen zijn onder meer : het stellen van daden van concurrentie tijdens de opzeggingstermijn, schending van bedrijfsgeheimen, diefstal - zelfs van voorwerpen van geringe waarde - of de aanhoudende weigering om instructies op te volgen.

Wanneer je tijdens de opzeggingstermijn om

dringende reden wordt ontslagen, verlies je het recht op enige verdere opzeggingstermijn en dus ook op de vergoeding die in de plaats van het overblijvende gedeelte van de termijn komt. Je verliest ook je eventueel recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding.

Wanneer je ontslagen werd met een ontoereikende opzeggingstermijn (bijvoorbeeld 6 maanden in plaats van 9 maanden), heb je vanaf de kennisgeving van de opzegging recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding (in het voorbeeld 3 maanden loon), hoewel je arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan tot de in acht genomen opzeggingstermijn verstrijkt.

Wanneer je je echter gedurende de opzeggingstermijn schuldig maakt aan een ernstige tekortkoming die je ontslag om een dringende reden rechtvaardigt, verlies je door je toedoen het recht op de vergoeding (in het voorbeeld 3 maanden loon) die de ontoereikende duur van die termijn compenseert.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Beroeps versus algemeen vormend onderwijs

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Beroepsvoorbereidend onderwijs bereidt beter voor op de eerste baan maar minder op de gehele loopbaan’

Hoe bereidt het onderwijs het best voor op de arbeidsmarkt? Een paar zaken weten we. Wie langer studeer t, kan gemiddeld ook een betere loopbaan tegemoet zien. Dit komt zowel tot uiting in het al of niet aan het werk zijn als in het loon. Wie een opleiding volgt die direct voorbereidt op een beroep stroomt gemiddeld beter door naar de arbeidsmarkt dan wie een meer algemeen vormende richting heeft gevolgd. Binnen het beroepsgericht onderwijs is er nog het belangrijk onderscheid tussen meer schoolse vormen van onderwijs (zoals in België) en onderwijs dat vooral op de werkvloer plaatsvindt (zoals het Duitse Dualsysteem). Ook hier is er bewijs dat het laatste betere resultaten kan voorleggen inzake directe doorstroom naar de arbeidsmarkt.

De vraag die ik me al heel lang stel, is of deze waarheden ook gelden als we niet alleen kijken naar de eerste baan, of het begin van de loopbaan, maar ook naar het verdere verloop ervan.

Zo zou het best kunnen zijn dat het huidig beroepsvoorbereidend onderwijs wel beter voorbereidt op een eer-

ste baan maar veel minder op een loopbaan. Wie heel goed is in een bepaald vakgebied is dit niet noodzakelijk in een ander vakgebied. Misschien zijn individuen die een meer algemeen vormende opleiding hebben gevolgd wel beter geschikt om een switch te maken naar een andere baan, precies omdat ze kunnen terugvallen op meer algemeen vormende competenties?

Employability Vorige maand verscheen een working paper General Education, Vocational education and Labour Market Outcomes over the Life Cycle van de wetenschappers Hanushek, Woessman en Zhang die op deze vraag een antwoord geeft.

Deze wetenschappers doen hiervoor beroep op een internationale dataset.

Ook België is ver tegenwoordigd.

Onze vermoedens worden gedeeltelijk bevestigd. Beroepsvoorbereidend onderwijs bereidt beter voor op de eerste baan maar minder op de gehele loopbaan. Algemeen onderwijs blijkt beter te zijn voor de employability. Dit komt vooral tot uiting in het aan het

werk zijn, minder in het loon. Globaal genomen is iemand met een algemeen vormend diploma minder aan het werk in het begin van de loopbaan maar dit verschil wordt systematisch kleiner en op termijn zelfs omgezet in een voorsprong. Dit effect wordt het sterkst vastgesteld in landen waar de beroepsopleiding grotendeels op de werkvloer plaatsvindt zoals Duitsland. In landen waar het beroepsgericht onderwijs eerder schools gericht is, zijn de resultaten gemengd. In België worden geen verschillen vastgesteld tussen beroeps en algemeen vormend onderwijs op het vlak van arbeidsmarktuitkomsten.

Het spreekt vanzelf dat dit zeer belangrijke onderzoeksresultaten zijn. Een nieuw en zeer boeiend debat kondigt zich in elk geval aan.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

ACTUA

Uw pensioen

‘We hangen een te zwart beeld op’ 2011 geldt als het jaar waarin de gevolgen van de vergrijzing voor het eerst voelbaar worden. De ‘babyboomers’ van vroeger zijn veranderd in ‘opaboomers’ en bereiken massaal de leeftijd van 65 jaar. Wat betekent dat voor hun en ons pensioen? We vroegen het aan een bankier, een ex-minister, een voormalig hoofd van de ACV-studiedienst, een socioloog en een oud-voorzitter van een pensioenfondsvereniging.

Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Koen Bauters

‘D

e pensioenen worden onbetaalbaar.’ U kent de uitspraak wel. Wie alvast niet meestapt in dat pessimisme, is Gilber t De Swer t. Als ex-hoofd van de ACV-studiedienst volgt De Swer t de pensioendiscussie al decennialang. In zijn recentste boek Het pensioenspook schrijft De Swer t dat de kost van de vergrijzing best draaglijk is. ‘Er zal meer geld nodig zijn voor de pensioenen en de verhouding tussen actieven en niet-actieven zal lichtjes verslechteren. Maar rekening houdend met een economische groeiprognose tussen 1,25 en 1,75 procent zal die meerkost tegen 2030 3,8 procent van het bruto nationaal product bedragen. Dat is niet de dramatische, onbetaalbare vergrijzingsgolf die doemdenkers ons voorspiegelen. Alleen: wie is er bereid die meerkost op zich te nemen?

De bezwaren zijn groot, vanuit de eigen ideologie, of de eigen por temonnee.’

De Swer t gaat niet over één nacht ijs. Zijn boek is onderbouwd met een stortvloed aan cijfers, en met 40 jaar ervaring in het pensioenoverleg weet de oud-vakbondsman waarover hij praat. Toch lijkt hij in het huidige pensioendebat alleen te staan. Want de Belg maakt zich zorgen over zijn pensioen. Ook Jos Berghman, socioloog aan de K.U.Leuven en samensteller van de lijvige Pensioenatlas, ziet al meteen enkele pijnpunten.

‘We moeten erkennen dat het wettelijk pensioen niet meer volstaat om de levensstandaard op peil houden na het einde van de actieve loopbaan. Het wettelijk pensioen is, mee door de plafonnering van de uitkeringen, voor steeds meer mensen een forfaitbedrag geworden. Bovendien zit je in de cijfers met een lange ‘staar t’ van erg lage pensioenen, bijvoorbeeld van zelfstandigen of van vrouwen die slechts enkele jaren gewerkt hebben.’

Hebben de pensioenfondsen de crisis doorstaan?

De onzekerheid over het wettelijk pensioen zet steeds meer Belgen aan om een aanvullend pensioen op te bouwen. Sinds 2004 is de tweede pensioenpijler, een groepsverzekering of pensioenfonds via de werkgever, wettelijk verankerd. Anno 2011 geniet een substantieel deel van de Belgische werknemers ervan. Al ziet Frank Vandenbroucke, de ex-minister (SP.A) onder wiens voogdij de wet destijds tot stand kwam, ruimte voor verbetering. ‘Op dit moment geniet nog lang niet iedereen mee.

Grofweg een derde heeft perspectief op een fatsoenlijk aanvullend pensioen, een derde heeft slechts recht op een redelijk klein bedrag en een derde heeft helemaal geen aanvullend pensioen. Dat is onrechtvaardig.

Ik had gehoopt dat de wet daar verandering in zou brengen, in de vorm van overkoepelende sectorpensioenen met stevige rendementsgaranties, controle door de sociale par tners en transparant beleid. Maar de evolutie gaat trager dan verhoopt.’

De tweede pensioenpijler wordt, anders dan de eerste, niet gespijsd door herverdeling. De tweede pijler is een kapitalisatiesysteem, waarbij de rendementen beïnvloed worden door de situatie op de internationa-

le markten. In tijden van economische crisis zorgt dat voor bezorgdheid.

Karel Stroobants, oud-voorzitter van de Belgische Vereniging voor Pensioenfondsen: ‘Je mag niet uit het oog verliezen dat pensioenfondsen door hun langetermijngaranties botsen met de logica van de vrije markt.

In een vrije markt bestaan er eigenlijk geen garanties. Het is, zeker in het huidige beursklimaat, niet evident om dat soort stabiele investeringen te vinden.’

Al is er volgens Stroobants niet meteen reden tot paniek. Volgens hem hebben de Belgische pensioenfondsen de crises van 2008 en 2011 redelijk goed doorstaan. In België, in tegenstelling tot Nederland, komen die fondsen ook niet in het gedrang door de hogere levensverwachting van de gepensioneerden.

‘Immers,’ zo zegt Stroobants, ‘in Nederland heeft de gepensioneerde recht op een levenslange rente. In België wordt het vergaarde kapitaal meestal in één keer uitgekeerd. Dat is een overblijfsel uit de tijd dat vooral kaderleden en veelverdieners aanvullende pensioenrechten opbouwden. Die wilden meteen met hun kapitaal aan de slag. Voor veel mensen betekent het aanvullend pensioen echter een veel kleiner bedrag. De verleiding is groot om dat in één keer op te souperen, met als gevolg dat je pensioenbuffer tje meteen weg is.’

Ook Karel Van Gutte, secretaris-generaal van de Belgische Vereniging voor Pensioenfondsen, beaamt dat de uitkering in rente weinig populair is. ‘In principe heb je steeds de keuze om het aanvullend pensioen als kapitaal te laten uitkeren, of als een maandelijkse rente. Dat laatste is minder in trek, ook al omdat nabestaanden geen aanspraak kunnen maken op het kapitaal bij overlijden. Een eventuele tussenoplossing, het uitbetalen van een kapitaal in verschillende schijven, is enkel voor erg grote bedragen interessant. Een dergelijke operatie vergt maatwerk en komt in de aanvullende pensioenen zelden voor.’

Dat steeds meer Belgen - noodgedwongen? - hun toevlucht nemen tot een aanvullend pensioen en privé-pensioensparen, is De Swer t een doorn in het oog. ‘Wie begrijpt er eigenlijk nog een bal van de jaarlijkse stand van zaken die de banken hun pensioenspaarders bezorgen? We zadelen mensen zonder financiële expertise op met de verantwoordelijkheid voor hun eigen welvaar t. Bovendien creëer je zo een self-fulfilling prophecy. Wanneer mensen automatisch aannemen dat ze er met het wettelijk pensioen niet zullen komen, gaan ze op zoek naar andere manieren om hun oude dag veilig te stellen. Op termijn zal ook het animo afnemen om nog aan de eerste pensioenpijler bij te dragen, of om een inspanning te doen waardoor die pensioenen weer aansluiten bij de welvaar tsstijging.’

Moeten we met z’n allen langer gaan werken?

Dat uitgerekend SP.A-politicus Frank Vandenbroucke zich in juni liet ontvallen dat we de pensioenleeftijd op 65 misschien zouden moeten loslaten, zorgde voor meer dan één gefronste wenkbrauw. ‘Op de korte

>>

Omgekeerd woonkrediet

Eten we straks ons huis op?

Omgekeerd woonkrediet is een hypotheekformule waarbij huiseigenaars hun woonst omzetten in kapitaal. In Nederland, waar het systeem al langer bestaat, wordt het een ‘opeethypotheek’ genoemd. In België bestaat het systeem nog niet, maar Open VLD-kamerlid Maggy De Block dient alvast een wetsvoorstel in om het ook in België mogelijk te maken.

E

en studie van de katholieke Hogeschool Leuven (KHL) bracht aan het licht dat de helft van de Vlamingen er geen graten in ziet zijn huis te gelde te maken, mocht dat nodig zijn om na het pensioen de levensstandaard te garanderen.

‘Veel Belgen gaan ervan uit dat ze na hun pensioen aan welvaart zullen inboeten als ze tijdens hun loopbaan niet zelf investeren in bijkomende middelen. Een eigen huis is er daar één van, en blijkbaar zijn de Belgen massaal bereid dat huis te gelde te maken als dat nodig zou blijken’, zegt KHL-onderzoeker Robrecht Van Goolen.

Bij een omgekeerd woonkrediet wordt de bank geleidelijk aan eigenaar van de woning. In ruil wordt een vast bedrag uitgekeerd. Bij overlijden wordt het resterende bedrag aan de nabestaanden uitgekeerd, zodat er ook iets van een erfenis overblijft. Dat is het verschil met een lijfrentehypotheek, waarbij de nabestaanden niets overhouden. Bovendien neemt de bank ook het risico op lang leven op zich. Het geld dat zo ter beschikking komt, betekent voor veel gepensioneerden meer dan zomaar een extraatje, blijkt uit de bevraging.

‘Het uitgekeerde bedrag zou voor twee derde besteed worden aan het eigen levensonderhoud, zeg maar zorg en gezondheid. Slechts een derde gaat naar consumptie en comfor t’, aldus Van Goolen.

Nog niet toegelaten

‘Langer werken moet gevaloriseerd worden. Tegelijk moeten de voorwaarden om vroeger uit te stromen verstrengd worden’ Frank Vandenbroucke, ex-minister van Pensioenen

Vooralsnog laat de Belgische hypotheekwetgeving dergelijke opeethypotheken nog niet toe, maar als het van Open VLD-kamerlid Maggy De Block afhangt, komt daar verandering in. Zij diende een voorstel in om de wet te wijzigen. De Block: ‘Zo’n maatregel heeft een wettelijk kader nodig: kun je een opeethypotheek opzeggen? Mag het huis verhuurd worden?

Wat is de looptijd van een dergelijk contract? Bovendien is het cruciaal dat de waarde van het huis door een onafhankelijke instantie wordt geschat.’

Ook Karel Stroobants is voor het idee te vinden: ‘In België leeft nog al te zeer het idee dat je bij leven een kapitaal bij elkaar moet krijgen om door te geven aan je kinderen. Een huis, bijvoorbeeld. Waarom dat huis niet bij leven inzetten om je levensstandaard op peil te houden?’

SP.A-kamerlid Hans Bonte heeft bedenkingen. ‘Ik heb er niets tegen dat mensen hun huis, dat tenslotte een vorm van kapitaal is, op die manier te gelde maken. Maar men mag niet de indruk wekken dat het een extra pensioenpijler vormt. Het lijkt me niet opportuun om deze vorm van krediet fiscaal te stimuleren. Een versterking van de wettelijke pensioenen blijft nodig.’

Het omgekeerd woonkrediet lijkt alvast niet bedoeld om een zoveelste pensioenpijler te vormen, al was het maar omdat niet àlle Belgen bij hun pensionering een huis bezitten. ‘Omgekeerd woonkrediet zou vooral ten goede komen aan huiseigenaars die door hun andere reserves heen zitten’, zegt De Block. ‘Beleidsmakers zouden er tegelijk voor moeten zorgen dat de wettelijke pensioenen garanderen dat gepensioneerden op hun oude dag niet in de armoede terechtkomen.’

04 05

ACTUA

‘We zadelen mensen zonder financiële expertise op met de verantwoordelijkheid voor hun eigen welvaart’ Gilbert De Swert, ex-hoofd ACV-studiedienst >> termijn moeten we er eerst voor zorgen dat we de effectieve pensioenleeftijd optrekken’, meent hij. ‘Nu zijn de Belgen tot ongeveer 55 jaar bij de actiefste van West-Europa, om daarna pijlsnel weg te zakken in de statistieken. De echte kor tetermijnuitdaging zit in de leeftijdscategorie tussen 59 en 62. Op dat gebied is er overigens al wel wat verbeterd. Het gaat niet op om te zeggen dat er de afgelopen tien jaar geen evolutie is geweest of beleid rond gevoerd.’

Om mensen langer aan het werk te houden, moet er eerst een vicieuze cirkel doorbroken worden. Vandenbroucke: ‘We kunnen ons niet veroorloven om tot 55 jaar een hyperactieve arbeidsmarkt te hebben die erg veel eist van de werknemers om ze daarna te dumpen. Dat is momenteel ons profiel. Het bedrijfsleven investeer t weinig in vijftigplussers, ‘want die vertrekken toch’. Vervolgens gaan vakbonden systemen als brugpensioen claimen, of de bescherming van oudere werklozen, want ze worden gedumpt én raken moeilijk aan nieuw werk.’

De Swer t maakt een kanttekening bij het beeld van de massaal uitstromende 55-plussers. ‘Het aantal werkende 55-plussers is tussen 2000 en 2010 gestegen van 25 tot 37 procent. De groep tussen 50 en 64 jaar is met 425.000 personen gegroeid. Het aantal werkende 50-plussers is toegenomen met 217.000, en 60 procent van die toename zit bij de 55-plussers.

‘Als er langer gewerkt moet worden, moet er ook voor worden gezorgd dat die oudere werknemer een job heeft waar hij zich goed bij kan voelen’, zegt De Swer t. ‘Daar ligt ook een verantwoordelijkheid voor het bedrijfsleven. Nu gebeur t het te vaak dat mensen na hun 45ste een plafond bereiken, waarna ze nog 20 jaar hetzelfde zouden moeten doen.

Het is logisch dat je dan de uitgang zoekt.’

‘Enkel inzetten op langer werken is steriel en niet productief ’, klinkt het onomwonden bij Frank Vandenbroucke. ‘Ook de omstandigheden waarin mensen werken, moeten beter kunnen. Langer werken moet gevaloriseerd worden. Tegelijk moeten de voorwaarden om vroeger uit te stromen verstrengd worden. Je kunt moeilijk van de nog actieve werknemers verwachten dat zij de productiviteit ondraaglijk hoog opdrijven om het pensioen van de anderen betaalbaar te houden.’

voorstel voor een deeltijds pensioen, waarbij mensen kunnen bijverdienen naast hun pensioen. ‘We gaan er te vaak van uit dat je inkomen een opwaar tse curve is, die op het moment van je pensioen een verticale duik maakt. In mijn model maakt ze een glooiing: je gaat deeltijds op pensioen en deeltijds ben je aan de slag, waardoor je nog sociale bijdragen lever t ook.’

Stroobants’ model is niet het meest evidente, maar hijzelf geeft het kans van slagen. ‘Alleen zo maak je een einde aan de gewilde chaos die ervoor zorgt dat wie zijn weg kent in het vennootschaprecht na zijn pensioen kan bijverdienen, terwijl de rest zijn toevlucht moet nemen tot zwartwerk en zo zijn pensioen helemaal dreigt kwijt te raken. Voor wie zwaar werk deed of niet meer kan werken, moet tegelijk een sociale correctie mogelijk zijn.’

Vandenbroucke ziet er geen graten in dat mensen bijverdienen na hun pensioen, als ze een volledige loopbaan van 45 jaar achter de rug hebben. ‘Als je die voorwaarde niet inbouwt, zal de nettofactuur voor de overheid niet omlaag gaan.’

En hoelang dan?

Is België klaar om de vergrijzing op te vangen?

Ging het Zilverfonds de vergrijzing niet opvangen?

Nu de effecten van de opaboom - de term is van Frank Vandenbroucke merkbaar worden in de pensioenstatistieken, komt ook het Zilverfonds weer in de kijker. Dat fonds was destijds bedoeld als spaarpot voor de meerkost van de vergrijzing. ‘Een marketingstunt’, veegt de Callataÿ het project van tafel.

‘Strikt genomen hadden we het Zilverfonds niet nodig. Het was in de eerste plaats een pedagogisch instrument’, zegt Vandenbroucke. ‘Het moest aantonen dat je door het terugdringen van de staatsschuld reserves kon aanleggen die de vergrijzing hielpen opvangen. Helaas hebben we slechts enkele jaren effectief begrotingsoverschotten geboekt. Als dat niet het geval is, is een dergelijke buffer natuurlijk zinloos. Budgettair hadden we op bepaalde momenten strenger moeten zijn, maar vergeet niet dat er destijds, onder andere in de gezondheidzorg, eveneens een inhaalbeweging nodig was.’

Karel Stroobants is kritisch voor het gevoerde beleid. ‘Ik zie geen globale visie op het pensioenprobleem. Men neemt correctiemaatregelen, je ziet hier en daar wat punctuele aanpassingen. Er wordt bijvoorbeeld wat aan de pensioenleeftijd gemorreld, maar een visie op het geheel is er niet.’

Ook Etienne de Callataÿ had het afgelopen decennium graag wat meer actie gezien. ‘België is niet klaar om de vergrijzing op te vangen. Er zijn te weinig 55-plussers aan het werk, we zijn te genereus geweest met gelijkgestelde periodes en vooral de ambtenarenpensioenen zijn te hoog.’

Frank Vandenbroucke waarschuwt voor teveel negativisme: ‘We hangen een te zwar t beeld op van de kwaliteit van onze pensioenen. Dat maakt het leven nodeloos moeilijk. In hun genre van pensioenen zijn de Belgsiche eerder laag dan hoog, maar we hebben veel woningbezit. Daar zit ook een deel van onze pensioenen in. We hebben een relatief goede gezondheidszorg en sociale voorzieningen die voor iedereen toegankelijk zijn. De laatste tien jaar heeft bijvoorbeeld de inkomensgarantie voor ouderen ervoor gezorgd dat mensen met een klein pensioen een menswaardig inkomen hebben. De minimumgarantie per loopbaanjaar is ook verbeterd.’

‘Ik ben niet van mening dat de uitgaven voor de vergrijzing niet mogen stijgen’, besluit Vandenbroucke. ‘Dat zou een ontkenning zijn van de demografische en sociale realiteit. Ik deel evenmin de mening dat het allemaal wel zal meevallen en dat we die meerkost wel zullen dragen. De facto ontken je dan dat andere behoeften ook onze aandacht en budget opeisen. De waarheid bevindt zich in het midden. Maar ook in dat midden is een actief, door tastend beleid nodig. Enkel budgettaire discipline Kunnen we na ons pensioen bijverdienen? zal niet helpen. Je moet op lange termijn inzetten op langer werken en Het valt op dat bijverdienen naast en bovenop het pensioen niet langer een duurzame pensioenhervorming. Maar ook beslissingen over de laneen taboe is. Karel Stroobants denkt behoorlijk out of the box met zijn ge termijn moeten nu genomen worden.’

Etienne de Callataÿ, econoom bij Bank Degroof, gaat uit van een modelloopbaan: wie 42 jaren effectief werkt, zonder bonificaties of gelijkgestelde periodes, kan ver trekken. ‘Dat getal kan aangepast worden in functie van de stijgende levensverwachting. En die aanpassing moet gradueel gebeuren. Je kan iemand die er vandaag op rekent dat hij op 58 kan vertrekken, niet plots ver tellen dat hij nog minstens zeven jaar te gaan heeft. Maar de pensioenleeftijd moet wel in die richting evolueren.’

‘Wie op 65 weg wil, moet dat ook in de toekomst kunnen doen’, stelt Vandenbroucke. ‘De loopbaanduur is de sleutel. Als je uitgaat van een volledige loopbaan van 45 jaar, wat een behoorlijke termijn is, kan iemand die op 18 begon te werken, stoppen op 63. Om aan een gemiddelde pensioenleeftijd van 65 - en liefst iets hoger - te komen, zal je dus hoger opgeleiden, die vaker een beroep hebben waarin ze meer zelf kunnen sturen, moeten aanzetten om wat langer te werken. Op de heel lange termijn moeten we een daadwerkelijke flexibiliteit rond een spilleeftijd van 65 krijgen, in functie van de lengte van de loopbaan.’

Gilbert De Swer t hamer t op de gevolgen van een ‘blinde’ verhoging van de pensioenleeftijd. ‘Een effectieve verlenging van de loopbaan tot 67 jaar, of langer, zal vooral bij lager opgeleiden hard aankomen. Niet alleen betreden zij de arbeidsmarkt vroeger, hun gemiddelde levensverwachting ligt merkelijk lager dan die van hoger opgeleiden. Bovendien bestaan er weinig betrouwbare cijfers over de gemiddelde loopbaanduur.

Iedereen kan als het ware het cijfer uit de statistieken vissen dat hem het beste uitkomt.’

06 07

Hoe meer pijlers, hoe meer vreugd?

Wie naast zijn wettelijk pensioen nog een aanvullend pensioen, eigen spaargeld en een eigen huis kan aanspreken, ziet zijn oude dag heel anders tegemoet dan wie die mogelijkheid niet heeft. Al zie je soms door het bos de pijlers niet meer: ook onze geïnterviewden houden er soms afwijkende indelingen op na. Met interessante scenario’s tot gevolg. eestal wordt gerekend met een model waarbij vijf pijlers de dienst uitmaken: het wettelijk pensioen, het aanvullend pensioen via de beroepsactiviteit, fiscaal begunstigd privé-pensioensparen, het gewone spaarkapitaal en een eventuele eigen woning. Gilbert De Swert staat argwanend tegenover de verpijlering van het pensioen: voor hem blijft een solide wettelijk pensioen de basis.

Jos Berghman ziet een zestal pijlers. ‘De eerste pensioenpijler wordt gevormd door het wettelijk pensioen. De tweede pijler is het aanvullend pensioen via een pensioenfonds of groepsverzekering. Ten derde is er het systeem van fiscaal bevoordeeld pensioensparen. Privé-sparen en beleggen is de vierde pijler. Een eigen huis doet dienst als vijfde, toegang tot gezondheidszorg als zesde. Strikt genomen behoren enkel de twee eerste pijlers tot het pensioenbeleid, maar voor wie toegang heeft tot de andere mogelijkheden, ziet de oude dag er heel anders uit dan voor wie terugvalt op het basispensioen.’

Maar ook Berghman is beducht voor het Mattheuseffect van het aanvullend pensioen. ‘Vooral hogere inkomens lijken er momenteel de vruchten van te plukken.’

M

Gewilde chaos Karel Stroobants pleit voor een vereenvoudigd pensioenmodel, om een einde te maken aan wat hij de ‘gewilde chaos’ noemt: de schemerzones tussen kapitalisatie en repar titie, tussen wettelijk en aanvullend pensioen. Hij ziet drie pijlers ontstaan, met aangepaste definities. ‘In de eerste pijler : een repar titiepensioen voor iedereen, ambtenaren, bedienden, arbeiders en zelfstandigen, met dezelfde lasten en plichten voor iedereen. De tweede pijler omvat elke vorm van collectieve kapitalisatie én de gezinswoning. Alle pensioen - en spaarformules met fiscale gunstregelingen zitten in deze pijler, met inbegrip van de hypotheekaftrek. De verhouding tussen het aandeel van de woning en aanvullend pensioen daarin, kun je zelf bepalen. Voor wie niet via zijn werkgever of sector kan aansluiten bij een tweedepijlerpensioen, zou er een default-pensioenfonds moeten worden gecreëerd. In tegenstelling tot het huidige systeem, ontvang je na je pensioen niet ineens het hele kapitaal, maar een uitbetaling in rente. Immers: de belasting op die rentes brengt ook nog op.’

De derde pijler staat dan los van het pensioen en omvat alle andere vormen van sparen: eigen beleggingen en spaargedrag, volledig vrij, onbeperkt, maar evengoed ontdaan van fiscale gunstmaatregelen. Het klassieke pensioensparen hoor t daar bij. Geld uit die huidige derde pijler kan overgeheveld worden naar de tweede pijler zonder er nadeel van te ondervinden.

Commentaar

Unisono D

e ex-ACV’er, de bankier, de socioloog, de oud-voorzitter van de pensioenfondsenvereniging én de socialistische ex-minister, allen geven ze blijk van dezelfde sense of urgency als het over onze pensioenen gaat. De oplossingen die ze aanreiken, klinken soms opmerkelijk unisono. Het doet zelfs wat vreemd aan om zowel de bankier Etienne de Callataÿ als de socialist Frank Vandenbroucke te horen pleiten voor de ‘vrijheid’ om langer dan de modelloopbaan te werken.

Maar schijn bedriegt. De Callataÿ sneert net zo goed dat er in de afgelopen tien jaar geen beleid is gevoerd. En dat ex-vakbondsman Gilbert De Swert twee van de geïnterviewden in zijn boek Het Pensioenspook tot die spoken rekent, is ook niet zonder betekenis.

Verder is het maar de vraag of en hoe de arbeidsmarkt zich zal aanpassen aan de eis om meer vijftigers en zestigers langer aan de slag te houden. Of welke concrete maatregelen er uit de bus zullen komen voor werknemers met een fysiek zwaar beroep. Het klopt dat er voor deze mensen grenzen zijn aan de voorgespiegelde mobiliteit op de arbeidsmarkt, maar de dooddoener dat ‘iedereen een zwaar beroep heeft als het erop aankomt’ kwam ook in elk gesprek terug.

Het is ook nog maar de vraag wie er de vruchten zal plukken van de ‘vrijheid’ en de ‘flexibiliteit’ waar enkele geïnterviewden de mond vol van hebben.

Daartegenover staan zij die uit noodzaak langer zullen moeten werken om aan een degelijk pensioen te raken. (ml)

WERKBEELD

Kunstsmederij De Bruyn Foto’s: Bart Dewaele

In de ambachtelijke kunstsmederij De Bruyn wordt het ijzer volgens de eeuwenoude smeedtechniek tussen hamer en aambeeld bewerkt. De smid legt het ijzer in het vuur tot de temperatuur 1.200°C bedraagt. Vervolgens zwiert hij het hete metaal op het aambeeld en bewerkt hij het met de hamer.

Als het ijzer koud is - zo’n 800°C - wordt het opnieuw in het vuur gelegd.

Het was de Aalstenaar Peter De Bruyn die in de vorige eeuw met een eigen kunstatelier begon in Erembodegem. In zijn jonge jaren was hij als ‘Wandergeselle’ naar Duitsland getrokken om er als reizende leerling-ambachtsman de stiel van het smeden te leren.

Aanvankelijk concentreerde Peter zich op klein smeedwerk als kandelaars, schalen, haardkorven en uithangborden, later maakte hij ook trapleuningen, hekken, balkons en meubels op bestelling. Sinds 2007 werkt ook Peters zoon Koen in de smederij. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 MENSEN

‘Als er geen

vooruitgang is, stop je er beter mee’ De Vlaamse Associatie voor Coaches houdt vandaag haar Dag van de Coach. Psychologe Ilse Antonissen, verkozen tot ‘Coach van het jaar 2010’, heeft al vele leidinggevenden het licht doen zien. ‘Als ik mijn werk graag doe, is dat precies omdat coaching zo efficiënt is.’

Tekst: Maud Oeyen

N

a een carrière als hr-manager begon Ilse Antonissen te werken als trainer. Vijf jaar geleden maakte ze de overstap van training naar coaching. ‘Ik vond dat niet alleen prettiger, maar ook ongelofelijk veel efficiënter.’

Antonissen helpt leidinggevenden - zowel ondernemers die zelf een bedrijf leiden als mensen die leiding geven in opdracht van anderen - om een concreet probleem op te lossen of om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. ‘Denk aan een ondernemer die een succesvol bedrijf heeft opgestart dat hem stilaan boven het hoofd groeit. Die ondernemer is op zoek naar een klankbord, iemand die hem kan helpen om alles de goede richting uit te sturen. Dat is wat ik probeer te doen.’

Wat is het verschil tussen een coach en een trainer?

Training is gericht op technische vaardigheden. Tijdens een voetbaltraining leer je bijvoorbeeld hoe je tegen een bal moet trappen en doe je oefeningen om die vaardigheid onder de knie te krijgen. Bij coaching is de essentie helemaal anders. Het gaat om een bewustwordingsproces, waarbij je de dingen anders gaat zien dan je ze tot nu toe zag. Zo ga je ook nieuwe en andere mogelijkheden zien. Natuurlijk zal ik mijn tong niet afbijten wanneer ik technisch advies kan geven, maar bij coaching is dat bijzaak. Het gaat erom dat je als coach meedenkt met je coachee en van daaruit feedback geeft.

zen tot ‘Coach van het jaar’. Wat maakt u beter dan andere coaches?

Het is moeilijk om dat over mezelf te zeggen (lacht). Een groot verschil zit alvast in mijn aanpak. Veel coaches werken op basis van allerlei managementmodellen die ze als instrument gebruiken. Ik gebruik bijna nooit een managementmodel. Ik gooi enkel mezelf in de strijd, en een bepaalde gespreksstructuur. Dat wil zeggen dat ik altijd volledig transparante en permanente feedback geef aan mijn coachees. Voor die feedback - soms bijsturend, soms waarderend - heb ik geen model nodig. Het volstaat om de situatie te bekijken zoals die is en te zeggen wat ik daarbij denk. De structuur van het gesprek focust op een doel en op de mogelijkheden om dat doel te bereiken.

Ik wil de bestaande managementmodellen zeker niet afbreken, maar ze staan vaak nogal ver af van de werkelijkheid. Op basis van de concrete situatie kan je veel sneller en directer werken. Dat is trouwens wat mensen appreciëren, al maakt het hen tegelijker tijd ook kwetsbaar. Het succes van coaching hangt voor een groot stuk af van de mate waarin je de dingen durft te zeggen zoals ze zijn.

Waarom zou je de hulp van een vreemde inroepen wanneer je ook raad kan vragen aan vrienden of familieleden die je toch veel beter kennen?

Natuurlijk kunnen vrienden een belangrijke rol spelen. Ik denk dat er veel mensen zijn die met de hulp van vrienden of kennissen heel ver komen. Als buitenstaander heb je echter het voordeel dat je zeer onbevooroordeeld kan zeggen wat je te zeggen hebt. Ik hoef niet te vrezen dat de persoon in kwestie me niet meer zou waarderen als vriend wanneer ik iets wel of niet zou zeggen. Als coach ben je verplicht om te zeggen wat je te zeggen hebt, terwijl je als vriend ook andere belangen hebt. Een professioneel coachinggesprek is bovendien anders gestructureerd dan een informeel gesprek met een vriend of vriendin. Coaches hebben geleerd om zowel to the point te zijn als oog te hebben voor de goede relatie met de coachee.

Wat dat betreft, zie ik veel mensen met goede intenties uit de bocht gaan.

‘Als coach ben je verplicht om te zeggen wat je te zeggen hebt, terwijl je als vriend ook andere belangen hebt’ Ilse Antonissen, coach van het jaar 2010 Dat is een cruciale vraag die jammer genoeg moeilijk te beantwoorden is. Het is zoals wanneer je voor het eerst naar een andere dokter gaat. Je weet eigenlijk niet hoe hij werkt en wat de kwaliteit is van zijn werk, maar je moet hem toch ver trouwen. Bij coaches is dat ook zo. Vandaar dat ik ervoor pleit dat de coach in een eerste kennismakingsgesprek heel duidelijk en open spreekt over de manier van werken, over de verwachte resultaten en de verwachtingen ten opzichte van de coachee. Op die manier kan die laatste er ook voor kiezen om er meteen mee te stoppen als de methode hem niet bevalt. Mocht er in de toekomst een mooi systeem bedacht kunnen worden om helder te communiceren over de manier van werken van een coach en de kwaliteit van zijn werk, dan zou ik de eerste suppor ter zijn. Maar dat is niet evident.

En heeft dat het gewenste effect?

Als ik mijn werk graag doe, is dat precies omdat coaching zo efficiënt is. Mijn beroepsethiek vereist dat ik heel dikwijls een stand van zaken opmaak. Na een aantal gesprekken ga ik samen met de coachee na wat er gebeurd is en wat het heeft bijgebracht of opgeleverd. Als er niet genoeg vooruitgang is, dan kan je er beter mee stoppen.

Maar meestal zijn de coachees heel tevreden, omdat de coaching gefocust is op hun eigen situatie. Wanneer je bijvoorbeeld naar een groepstraining bent geweest, dan moet je eerst nog nagaan hoe dat hele verhaal past in je eigen situatie en wat je er zelf mee kan doen. Bij coaching is dat niet nodig. Mensen gaan telkens naar buiten met het vaste voornemen om een concrete actie te ondernemen. Steeds meer mensen profileren zich als beroepscoach. Het wordt moeilijk om uit te maken Op zaterdag 26 november vindt in Antwerpen de ‘Dag van Vorig jaar werd u op de Dag van de Coach verko- wie een goede coach is. de Coach’ plaats. Meer info op www.dagvandecoach.be

BEROEPSGEHEIM

Marc Michils, reclamemaker ‘Toen ik mijn reclamecarrière begon bij het bureau VVL BBDO, reageerde mijn schoonmoeder verbaasd. ‘Marc was nochtans geen slechte student’, zuchtte ze spontaan. Reclamemaker was toen, zo’n 30 jaar geleden, geen deugdelijk beroep. Dat er vandaag nog altijd vooroordelen zijn, frustreert me. Ik vind dat reclame en communicatie hun toegevoegde waarde intussen bewezen hebben. Ja, er zijn in het vak nog steeds hooligans die flauwekul verkopen. Impact om de impact: daar is het hen om te doen. De transparante wereld waar we nu in leven, vraagt echter om eerlijke reclame.

In de sociale media vinden consumenten een sterk wapen om zich te verzetten tegen producten en reclameboodschappen die liegen.

Ideeën verplicht In 1991 begon ik met vrienden een eigen bureau: Quattro. Doordat we elkaar 100 procent konden vertrouwen, moesten we geen energie in de interne politiek steken. Alle energie kon naar ons werk gaan, en dat gaf een enorme gemoedsrust. Na 12 jaar Quattro kregen we de kans om ons bureau te verkopen aan Saatchi & Saatchi. Dat we zo tot een internationaal netwerk konden toetreden, was onmiskenbaar een voordeel. Die stap heeft mijn ambitie niet veranderd. Ik mag dan niet langer de eigenaar zijn, emotioneel is het nog altijd mijn bureau.

Creëren zou 20 procent inspiratie en 80 procent transpiratie zijn. Ik wil dat toch even nuanceren. Ik geloof in de relatie tussen de kwantiteit en de kwaliteit van ideeën. Wij hebben een eigen systeem dat tribe heet en waarbij we de creatieven twee dagen samenzetten en hen verplichten om met zoveel mogelijk ideeën te komen. Via discussie en selectie komen we vervolgens tot het beste idee.

Regie van je leven

‘Dertig jaar geleden was reclamemaker geen deugdelijk beroep. Dat er nog altijd vooroordelen zijn, frustreert me’

Onze mensen krijgen hun briefing een week op voorhand, zodat ze tijd krijgen om ermee rond te lopen. Ik spreek zelf graag over het bad/bos/bed-systeem. In ontspannen omstandigheden krijg je de beste inspiratie.

Als ik terugkeer van het joggen, heb ik gegarandeerd een viertal nieuwe ideeën. Sporten in de natuur maakt je geest opener. We leven in een maatschappij die heel hektisch en instant is. Mensen eisen altijd directe respons. Daar moet je je tegen beschermen. Laat mails en telefonische oproepen de regie van je leven niet overnemen. Ik heb er al genoeg zien bezwijken onder de druk.

Dat onverwachte omstandigheden je soms van je route doen afwijken, is niet erg. Tien procent van je dag besteed je aan contacten en initiatieven waarvan je niet weet waar ze toe kunnen leiden. Toch heeft die ‘nuttige overtolligheid’ heel veel waarde. Vaak hebben net die zijpaadjes bij mij tot nieuwe, verrijkende dingen geleid. En dus zeg ik: ‘De reis is minstens even belangrijk als de bestemming’. Dat geldt ook voor onze campagnes. Het is niet enkel het resultaat dat telt, maar ook de prettige samenwerking daar naartoe.’ (pvd) Marc Michils is ceo van Saatchi & Saatchi Brussels. Zijn boek Open Boek, uit bij Lannoo Campus, is genomineerd voor de PIM Marketing Literatuurprijs.

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job?

Ik werk als psycholoog in de gevangenis van Antwerpen. Daar zitten vooral mensen in voorhechtenis, en ook een groep veroordeelden en geïnterneerden. Die geïnterneerden blijven er vaak zitten doordat andere gevangenissen overvol zijn. In Antwerpen is er plaats voor 439 gedetineerden, in de praktijk zitten er vaak 650 mensen.

Waarom doe je je job graag?

Een clichéantwoord: omwille van de variatie. We begeleiden mensen in voorhechtenis in afwachting van hun proces. Zeker voor wie voor het hof van assisen verschijnt, zijn dat soms intensieve begeleidingen die tot 2 jaar duren. Zo ving ik Hans Van Themsche ’s avonds op na zijn proces. Dat kruipt soms in de kleren. Daarnaast geven we advies over de vrijlating van gedetineerden en geinterneerden. Ik kan u verzekeren dat hierbij niet over één nacht ijs wordt gegaan.

3 .557

Wat vind je van je inkomen?

Ik werk momenteel vier vijfde en ben best tevreden over mijn loon. Dat komt ook door mijn 16 jaar anciënniteit. Samen met de gunstige verlofregeling heb ik geen klagen.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

Naast de dagelijks weerkerende kosten vooral reizen. Als je ziet hoe vaak we soms weg zijn, verwonder t dat eigenlijk niet.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Aan luxear tikelen zoals dure kledij en juwelen. Of aan kansspelen en dure hotels op reis.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Ongetwijfeld aan reizen. We gaan regelmatig naar Fes, de geboor testad van mijn vrouw. Dat is onze tweede thuis. We wisselen dat af met familiebezoekjes aan Parijs.

JOHAN VAN NUFFEL (44), MECHELEN Beroep: psycholoog in de gevangenis van Antwerpen ■ Privé: gehuwd, 2 kinderen ■ Brutoloon: 3.557 euro ■ Nettoloon: 2.175 euro ■ Extra’s: 150 euro gevarenpremie per maand (bruto) ■

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Aangezien ik nooit aan kansspelen meedoe, heeft dan waarschijnlijk iemand anders in mijn plaats gespeeld. Hij of zij krijgt de helft, en met de rest trek ik naar het casino. Of anders spaar ik een stuk, en de rest investeer ik in vastgoed om de kinderen en de familie in Marokko een rustige oude dag te bezorgen. (mr)

LUNCHTIME

Monumentale operabrasserie ***** Op de hoek van de Antwerpse Rooseveltplaats en de Van Ertbornstraat opende in het najaar van 2009 brasserie Gustav de deuren. De brasserie is gevestigd in het pand waar zich vroeger café-restaurant Caveau bevond - beter bekend als de Boerinnekes en ademt de sfeer van de authentieke Brusselse en Parijse brasserieën.

Het gewelfde plafond, de marmeren zuilen, het klassieke meubilair en de grote spiegels versterken het nostalgisch effect. De kelners zijn netjes in het zwart gekleed en dragen een lange witte schor t. De keuken bevindt zich in de eetzaal zelf, achter een lange muur van troebel glas.

Klassiekers Het was ‘horecakoning’ Vinko Pepa - het brein achter zaken als Pastis, Bicyclette, Bar Italia, Cosmo, Primo, Kapitein Zeppos en Shilling - die de brasserie van de Vlaamse Opera na vijf jaar leegstand in haar oude luister wilde herstellen. Die brasserie dateerde van 1907, maar ging failliet in 2004. Vandaag kunnen niet alleen operabezoekers maar ook buur tbewoners, toeristen en zakenlui er weer heel de dag door terecht om te genieten van een ontbijt, lunch of diner in een stijlvol kader.

Op de kaart vooral klassiekers uit de Belgische en Franse keuken, zoals boerenworst, ajuinsoep, mosselen, koninginnenhapje en paling in ’t groen. Voor een dagschotel betaal je 9 euro, een dagmenu met soep, hoofdgerecht en koffie of thee heb je voor 14

euro. Het vriendelijke personeel zorgt voor een snelle bediening. Ik kies voor tor tellini, heerlijk verse pasta gevuld met spinazie en ricotta, geserveerd met groenten (14,50 euro) en proef ook van de versbereide steak tar taar (17 euro). Het wisselende operamenu staat steeds in het teken van de lopende voorstelling.

Mahler Ontbijten kan je bij brasserie Gustav vanaf 9 uur ’s ochtends met pistolets (3,50 euro) of een koffiekoek met koffie of thee (5 euro). Voor een uitgebreid ontbijt betaal je 16 euro. Ook eiergerechten, croques, belegde broodjes en salades zijn verkrijgbaar.

In het centrale ziteiland kan je simpelweg genieten van een kopje koffie en de krant, of gebruik maken van het gratis internet. De naam van de brasserie is overigens afgeleid van de Oostenrijkse componist en dirigent Gustav Mahler, die weliswaar nooit een opera schreef.

Brasserie Gustav is open vanaf 9 uur op weekdagen en vanaf 10 uur in het weekend. De keuken is doorlopend geopend. (mo) Brasserie Gustav Van Ertbornstraat 2 2018 Antwerpen www.brasseriegustav.be

jobat.be/lunchtime

SALES & MARKETING

Het

buikgevoel van de

marketeer

De job van de marketeer verandert voortdurend. Ook met minder middelen moet hij durven vernieuwen. ‘No guts, no glory’ schopt het daarmee tot thema van het 30ste congres van Stichting Marketing. Maar kan je je buikgevoel wel vertrouwen?

Tekst: Barbara Vandenbussche

et 30ste congres van Stichting Marketing, dat traditiegetrouw plaatsvindt op de eerste vrijdag en zaterdag van december, kreeg dit jaar het thema No guts, no glory mee.

‘We gaan uit van de gedachte wat marketingmensen belangrijk vinden en wat hen bezighoudt’, vertelt congresvoorzitter Nicole Berx. ‘No guts, no glory groeide uit de economische realiteit en de grote druk op marketing, al was het maar omdat heel wat marketingmensen het omwille van besparingen met heel wat minder moeten doen.

De angst om iets buiten het gewone te doen, leidde bovendien tot immobilisme, maar daarmee geraken we niet vooruit. We moeten weg van de gedachte dat we niets kunnen doen of te weinig middelen hebben. Elke marketeer kan iets betekenen, of het nu een junior of een senior is.’

H

Intuïtie Het 30ste congres moedigt aan om op een andere manier over het marketingvak na te denken en na te gaan of de begane paden uit het verleden nog relevant zijn of niet. ‘Ook buiten je vakgebied vind je inspiratie. Jamie Anderson zal op het congres aan de hand van de case van Lady Gaga bijvoorbeeld aantonen hoe je op een strategische manier naar nieuwe businessmodellen kunt zoeken. Durven, initiatief nemen en ondernemend zijn is ook wat ondernemer Gar y Vaynerchuk predikt. We hopen dat marketeers geïnspireerd worden door zijn durf en streven naar innovatie.’

Voor een marketeer anno 2011 zijn guts heel belangrijk. Maar wat betekent dat? Nicole Berx: ‘Metter tijd is marketing meer resultaatgedreven geworden, zodat men in de eerste plaats naar de cijfers en return on investment kijkt. Maar er is ook een stroming die stelt dat je evengoed op je buikgevoel of intuïtie mag afgaan. Dan Ariely vertelt op het congres over hoe je verkeerdelijk op je

intuïtie kunt ver trouwen, en hoe je dat buikgevoel zo ontwikkelt dat je er wel op kunt ver trouwen.’

Brede kijk Een belangrijke marketingtrend die op het congres zelf minder aan bod komt, is globalisering.

Berx: ‘De wereld verander t, maar niet alle marketeers beseffen wat dat betekent. Kruidvat wordt Chinees, Godiva Turks. Voor marketeers heeft dit implicaties. Enerzijds omdat ze mogelijk als expat zullen actief zijn, anderzijds omdat ze voor een buitenlands bedrijf in België werken.’

De globalisatie geeft marketeers ook een bredere kijk op de wereld. Ze staren zich niet langer blind op Amerika. Dat toont ook het congres, waar naast Amerikaanse sprekers ook bijvoorbeeld Mike Walsh uit Hongkong komt spreken. Berx: ‘Hij brengt het Aziatische verhaal over de digitale revolutie, maar bespreekt ook hoe snel de wereld in het oosten verander t, en wat de invloed daarvan is op economische evoluties en nieuwe trends in de wereld.’

Beweeglijk Uitdagingen zijn er voor marketeers alvast nog meer dan genoeg. Klanten worden mondiger, maken meer gebruik van social media ... ‘Maar het gaat verder dan dat’, zegt Berx. ‘De marketeer van vandaag wordt een integrator en een netwerker.

Dat betekent dat hij meer soft skills moet ontwikkelen, meer moet samenwerken met andere afdelingen. Snelheid en beweeglijkheid worden onmisbaar. Je mag niet vergeten dat al die uitdagingen ook kansen bieden, maar je hebt wel de ‘guts’ nodig om ze te zien, erop in te spelen en er iets mee te doen.’ www.smc2011.be

‘Uiteraard heb je ook als kunstenaar marketing nodig.

Als je daar geen notie van hebt en je krijgt succes, weet je dat ze je in ‘t zak gaan zetten’ Kamagurka

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Bank

Kamagurka, de anti-marketeer Kamagurka maakte voor het congres de radiospot, tekeningen en cartoons. Hij komt er ook spreken, maar weet nog niet wat hij gaat vertellen. ‘Ik laat het op me afkomen.’

I

n elk geval zal Kama er niet staan als marketeer. Hij noemt zich zelfs een anti-marketeer. ‘Dat moet ook als ar tiest. Marketing zoekt het gat in de markt en houdt rekening met publiek en doelgroepen. Ik maak iets en zorg er dan voor dat mensen dat op een of andere manier te weten komen.’

Enkele jaren geleden star tte Kamagurka in samenwerking met Marc Coucke van Omega Pharma een project om elke dag van het jaar een schilderij te maken. ‘Elke dag werkte ik aan een schilderij, al werkte ik sommige ervan wel later af. Het meest fantastische aan het project is dat mensen al een schilderij bestelden voor het klaar was. Er was wederzijds ver trouwen en de normale cyclus van schilderijen maken, tentoonstellen en verkopen, werd helemaal op zijn kop gezet. Stel je voor dat je dat bij auto’s zou doen: dat je vandaag een BMW koopt, je er toe verbindt over drie jaar een andere te kopen en er meteen al voor begint te betalen. Zo heeft BMW al een inkomen om mensen aan die auto te laten werken, en moeten mensen minder schulden maken om hun auto te kopen. Dat vind ik een interessante studie.’

Kunst als zaak Kamagurka’s werk staat of valt volgens hem niet met het marketinggehalte ervan. ‘Dikwijls maak je iets waar je pas tien of vijftien jaar later applaus voor krijgt. Toch denk ik dat kunst en marketing elkaar ideeën kunnen geven. Als ar tiest heb ik een onbevangen blik. Dat is een serieuze kwaliteit. Ik moet durven en me smijten in wat ik doe. Uiteraard heb je ook als kunstenaar marketing nodig. Als je daar geen notie van hebt en je krijgt succes, weet je dat ze je in ‘t zak gaan zetten. Je moet dus realistisch zijn, je kunst als een zaak zien en er ook zo mee omgaan. Het is niet eenvoudig dat evenwicht te houden, maar zo ben je wel zekerder dat er voldoende geld is om op een comfor tabele manier te kunnen werken.’

Vind jouw job in Sales & Marketing vanaf blz. 16

Enkele jaren geleden haalde ik me het in het hoofd dat ik misschien maar eens bij een bank moest solliciteren. Ik krijg wel vaker van die ingevingen, zonder dat ik zeker weet vanwaar ze komen, laat staan of ze überhaupt ergens op slaan.

Die ideeën zijn meestal ook heel hardnekkig, zodat ik een week later al ’s ochtends vroeg stond aan te schuiven voor een selectiecentrum aan de Brusselse haven.

Binnen kreeg ik vrijwel onmiddellijk een IQ-test onder de neus geschoven. Toen daaruit bleek dat ik alle cijfers kende en een driehoek van een vierkant kon onderscheiden, mocht ik door naar de volgende ronde. Helaas hield het daar ook op: een rollenspel dat mijn communicatieskills moest testen, bracht aan het licht dat ik te veel naar de andere kandidaten luisterde en te weinig mijn eigen mening probeerde door te drukken - een probleem waarvan ik vandaag nog steeds last heb tijdens volledig verzonnen discussies over bedrijven die niet eens bestaan. Als enige van mijn groep werd ik bedankt en op straat gezet. Om de pijn te verzachten kreeg ik twee filmtickets mee, waarmee ik tweemaal op mijn eentje naar een Woody Allen-film ben gaan kijken. Ik ga graag alleen naar Woody Allen-films. Die geven mij tenminste anderhalf uur lang het gevoel dat ik mij in het leven met de juiste dingen bezighoud.

Ik sta zo ver buiten Toen ik afgelopen de bankwereld als week het journaal zag, praktisch haalbaar is, waarin precies hetmaar toch is haar zelfde werd verteld als een dag of twee invloed voelbaar in maanden eerder, alles wat ik doe dacht ik aan die ochtend terug. Ik probeerde mij voor te stellen hoe mijn leven er nu zou uitzien als alles net iets anders was gelopen. Het enige dat ik kon bedenken was dat ik dit jaar volledig gedegouteerd ontslag zou hebben genomen, om voor altijd uit de financiële wereld te verdwijnen.

Ik wil niet insinueren dat elke modale bankklerk mee verantwoordelijk is voor de crisis waar wij nu inzitten, maar zelf zou ik intussen allang niet meer kunnen meedraaien, op welke manier dan ook, in een systeem dat zonder scrupules zichzelf en hele landen ten gronde heeft gericht. Een systeem waarin de marktwaar compleet onvatbaar is geworden sinds iemand heeft bedacht dat er een paar centen konden worden verdiend door computers onophoudend monsterbedragen te laten overschrijven van de ene rekening op de andere.

Ik bezit geen aandelen. Ik verdien te weinig om een huis te kunnen kopen, dus zal er met mijn hypotheek nooit worden gegokt. Ik heb wel wat spaargeld, maar dat bedraagt niet méér dan het brutomaandloon van zij die hun lach nauwelijks kunnen inhouden wanneer ze ons op de televisie komen verzekeren dat ons kapitaal volledig gewaarborgd wordt door een bijna failliete overheid. Ik sta zo ver buiten de bankwereld als praktisch haalbaar is, maar toch is haar invloed voelbaar in alles wat ik doe. Misschien is die afwijzing van jaren terug het beste dat mij ooit is overkomen. Nu hoef ik ’s nachts alleen maar wakker te liggen van onzekerheid over de toekomst, en niet van een allesverterend schuldgevoel.

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film met een prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD) In tijdelijk dienstverband, in afwachting van definitieve selectieprocedure voor deze vacature Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - Belg zijn - de leeftijd van 27 jaar hebben bereikt - houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: rechten politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen of handelsingenieur master in het management voor overheidsorganisaties, master in public administration of master in business administration of administratieve wetenschappen - ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau Slagen voor een gestructureerd interview Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 3977,28

een carriere aan de europese unie? (voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Gent - Brussel

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 5 december 2011 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 30/11:

info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres) I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

ERVAREN WERFLEIDER - WERFCOÖRDINATOR VILLABOUW - PROJECTBOUW INDUSTRIEEL INGENIEUR BOUWKUNDE OF GELIJKGESTELD DOOR ERVARING  



U volgt uw bouwprojecten van opstart tot oplevering.

De planning, bestellingen, kwaliteitscontrole, nazicht facturen, verrekeningen en algemene administratie van uw werven vallen volledig onder uw bevoegdheid.

U bent voor ABS BOUWTEAM het contact met de bouwheer en architect.

VERKOPER VILLABOUW   

Actieve prospectie van potentiële klanten.

Begeleiding van prijsofferte tot ondertekening contract.

Jaren ervaring in de verkoop villabouw is een must.

Wij zoeken ervaren medewerkers met een sterke persoonlijkheid, iemand met een eigen visie maar evengoed een teamspeler. Dit bouwbedrijf is in Vlaanderen moreel marktleider en moet die plaats met elk project bewijzen. Deze wervingen zijn vereist om onze standaard op het gekende niveau te houden.

Solliciteren? Mail naar elsy@absbouwteam.be en bezoek vooraf de website www.absbouwteam.be Schoonzichtstraat 33, 9051 St.-Denijs-Westrem

AKTOS VZW

Professionele vormingsorganisatie voor maatschappelijk kwetsbare jongeren actief in 5 vormingscentra in Vlaanderen Zoekt

INHOUDELIJK COÖRDINATOR (FT) voor haar coördinatiedienst te Leuven

Voor informatie en het sollicitatieformulier kijk op onze website

www.arktos.be

COÖRDINATIEDIENST

Vraagt voor onmiddellijke indiensttreding voor ons hoofdkantoor A.A& T Group te 9000 Gent, Apostelhuizen 26 H-I-J

JUNIOR BOEKHOUDER (M/V) Functie: U maakt deel uit van een jong en dynamisch team van boekhouders en boekt de facturen en bankrekeninguittreksels in. U maakt de btw-aangifte op en verzorgt eveneens kwartaallistings, intrastataangiften, btw-listings en dergelijke meer. Voor deze functie mikken we op een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit.

JUNIOR BELASTINGCONSULENT (M/V) Functie: Als junior belastingconsulent wordt u ingeschakeld in een team van belastingconsulenten en dossierbeheerders. U doet de fiscale optimalisatie van de jaarrekening. U zorgt voor de voorbereiding en de afwerking van de aangiftes in de vennootschaps- en personenbelasting. U bent bereid verdere opleidingen te volgen, tevens wordt U opgeleid en begeleid binnen ons team van belastingconsulenten.

U bent in het bezit van een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit.

-----voor ons filiaal Accountantskantoor Devolder & Van Dorpe te 9000 Gent, Apostelhuizen 26 H-I-J

SENIOR BOEKHOUDER (M/V) Functie: U maakt deel uit van een jong en dynamisch team van boekhouders en boekt de facturen en bankrekeninguittreksels in. U maakt de btw-aangifte op en verzorgt eveneens kwartaallistings, intrastataangiften, btw-listings en dergelijke meer. Daarnaast bereidt u jaarafsluitingen en tussentijdse balansen voor, ter ondersteuning van onze accountancyafdeling.

U staat ook in voor het opmaken van exploitatierekeningen en berekeningen in Kluwer. Voor deze functie mikken we op een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit met 3 jaar ervaring -----Ons aanbod: Wij bieden u een boeiende en afwisselende functie binnen een jong en dynamisch team met doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een aangename werksfeer. A.A&T Group biedt u een aantrekkelijk salarispakket aan en extra legale voordelen (maaltijdcheques, parkeerabonnement en hospitalisatieverzekering). Wij rekenen op uw inzet en enthousiasme om deze job naar behoren in te vullen.

Contacteer Tania Claeys, HR Manager op t.claeys@tacc-group.be 09/223.69.95 www.tacc-group.be

14 15

U zoekt geen job als verzorger, verpleger of poetshulp?

maar wel als (m/v):

Directeur Woonzorgcentrum Coördinator Bewonerszorg Diensthoofd Systeembeheer Coördinator Administratie Sociale Dienst

Zin in een uitdagende job in een boeiende sector?

Goesting om creativiteit én maatschappelijke relevantie te combineren?

Stuur een mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naar jobs@ocmw-leuven.be OCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onze verzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steeds op zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.

H AVENBEDRI JF G ENT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit.

Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

medewerker communicatie

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van het Havenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie over het Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak van communicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers, stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeft presentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diverse communicatiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans. Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou. Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te realiseren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en een eerste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs

www.havengent.be

■■

Jobs in sales & marketing Ben je altijd op zoek naar nieuwe manieren om behoeftes van klanten te bevredigen? Adviseer jij de directie graag over nieuwe markten en producten? Ben je een kei in het bedenken van slimme en effectieve reclamecampagnes?

Of zit verkopen jou in het bloed? Wil jij je saleskwaliteiten bewijzen en doorgroeien? Ben jij gedreven, heb je de ambitie om jezelf te ontwikkelen en haal jij een kick uit het behalen van targets?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in sales & marketing in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen... en een stoel speciaal voor jou!

In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 24 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen.

DYNAMISCHE ONDERNEMING Overstock maakt samen met badkamerspecialist X2O deel uit van de Belgische Legio retailgroep, met hoofdzetel in Oostkamp. Op 8 jaar tijd groeiden we uit tot een van de grootste meubelretailers van Europa. Dagelijks streven we naar het beste assortiment, de voordeligste prijzen, de krachtigste folders, de meest commerciële winkellocaties…

INSPIRATIE EN MOTIVATIE Ook onze winkelinrichting pakken we aan. Om een aangename en sfeervolle winkelervaring te creëren, presenteren we alle interieurmeubelen in originele ‘woonsferen’. Ondertussen hebben we reeds 6 winkels ingericht volgens dit vernieuwend concept (Roeselare, Gullegem, Brugge, Hasselt, Geel, Kontich). Breng ons gerust een bezoek. Ter inspiratie en… motivatie.

BIJ ONS KUN JE VOORUIT! Onze medewerkers zijn de ware sleutel tot ons succes. Bij ons is verantwoordelijkheid geen loos begrip. Bovendien vinden we dat je goed mag verdienen: goede prestaties en inzet worden meer dan goed beloond.

GEEN PERSONEEL MAAR MEDEWERKERS Laat het duidelijk zijn: We zoeken geen personeel maar medewerkers. De deur van het management staat steeds open, mensen die willen meedenken en meebouwen aan ons project zijn meer dan welkom. Jouw mening telt!

Retail Marketeer

Regio Manager

Filiaalleider

Je bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclamebureau en diverse communicatiepartners aan.

Bij de realisatie van onze campagnes onderscheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultatenanalyse achteraf vertelt genoeg.

Als Regio Manager voor onze interieurmeubelwinkels, is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. Je haalt het maximum uit onze 6 bestaande interieurwinkels en werkt daarnaast actief mee aan de verdere expansie van ons interieurwinkelconcept. Je valt op door je resultaatgedrevenheid en sterke commerciële inzichten. Als coach weet je je ploeg te motiveren en te inspireren.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en medewerkers, en geeft professioneel advies zonder opdringerig te zijn. Je showroom is een verlenging van je persoonlijkheid: commercieel en klantvriendelijk. Als echte teamplayer haal je het beste verkoopresultaat uit de winkel waarvoor jij, als leidinggevende, de verantwoordelijkheid draagt.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE642111)

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE652076)

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar hr@overstock.be.

Wij zoeken steeds enthousiaste toonzaalverkopers voor al onze vestigingen.

Solliciteer via hr@overstock.be.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Een gedetailleerde functieomschrijving?

Ga naar www.overstock.be of www.jobs.hudson.com

Jobs

18

in

SALES & MARKETING

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 46 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3200 medewerkers. VPK Packaging Group nv is een serviceorganisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions. De Business Unit Golfkarton is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot golfkartonverpakkingen. Deze activiteit bestaat uit het kleven van verschillende lagen papier met een gegolfde tussenlaag. Dit karton wordt vervolgens via afwerkingsmachines gestanst, bedrukt en geplooid tot verpakkingen.

Momenteel zijn we voor deze Business Unit op zoek naar een gemotiveerd (m/v):

Accountmanager Functie: Je bouwt aan een klantenportefeuille die heel Vlaanderen beslaat.

Jouw persoonlijkheid, overtuigingskracht, maatwerk en precisie maken van klantencontacten duurzame langetermijnrelaties.

Je rapporteert aan de Sales Manager en werkt samen en communiceert regelmatig met de commerciële binnendienst, engineering, R&D, planning & logistiek en de kwaliteitsdienst.

www.vpkgro

up.com

Profiel: Je volbracht hogere studies, bij voorkeur maar niet noodzakelijk salesgericht en hebt een tweetal jaar ervaring in een salesfunctie. Je hebt een uitstekende actieve kennis Nederlands, Frans en Engels. Je bent een communicatieve teamspeler met een duidelijk klantgerichte aanpak. Je bent zelfstandig, gaat resultaatgericht te werk en hebt een groot probleemoplossend vermogen.

Je bent open, eerlijk en correct en werkt gestructureerd. Je hebt een zeer goede kennis van MS Office, kennis van SAP is een pluspunt.

Aanbod: VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

VPK werkt voor straffe klanten.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar VPK Packaging Group nv, t.a.v. Diewertje De Schutter, Recruiter, Oude Baan 120, 9200 Dendermonde.

E-mail: diewertje.de.schutter@vpk.be.

Tel. 052 33 93 90. Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Be part of our evolution

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

COMMERCIEEL MEDEWERKER Expo-Etcetera is een ervaren productspecialist in visuele communicatiedragers voor beurzen, events, congressen, showrooms, etalages, tentoonstellingen, interieurs, ...

E

PO

ETCETERA

The perfect FRAMEwork for YOUR brand

In deze interne functie ben je het aanspreekpunt voor de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische klantenkontakten, het opmaken van offertes, het afhandelen van de orders van A tot Z en het verstrekken van informatie over de producten en diensten. Je werkt ook pro-actief door middel van telefonische prospectie en je zorgt ervoor dat de commerciële database up-to-date blijft.

Wij zoeken een vlotte, dynamische en communicatieve persoonlijkheid met uitgesproken commerciële instelling en zin voor initiatief. Sterk in planning, gestructureerd en nauwkeurig. Tweetalig Nederlands-Frans.

Uitstekend overweg kunnen met de courante software-programma’s. Openstaan voor de technische aspecten van onze producten en diensten.

Wij bieden een afwisselende en zelfstandige functie in een professionele omgeving met groeimogelijkheden, en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar katrien.peeters@expo-etcetera.be Expo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

Jobs in

SALES & MARKETING

19

Maintenance Manager m/v Geniet

Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) te Lichtervelde behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminium gelaste buizen voor diverse industriële klanten (ladders, kampeermateriaal, home & garden, buggy’s, bosbeheer, steigers,...). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie.

Zorg

Werk

Je functie: • Als verantwoordelijke voor het onderhoud draag je door het structureren en organiseren van de onderhoudswerkzaamheden bij tot de performantie van de productie. • Je coördineert interventies en bepaalt prioriteiten in functie van het productieproces. • Je stuurt het preventief en curatief onderhoud en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en toepassing van procedures, inclusief budgetbeheer en technisch stockbeheer. • Als coach leid en ondersteun je je team van techniekers wat betreft uitvoering van werken volgens veiligheidsvoorschriften, opleiding en inhoudelijke kwesties.

• In functie van bedrijfsdoelstellingen neem je een trekkersrol op wat betreft onderzoeks- en investeringsprojecten naar nieuwe

machines, upgrades, etc. Je bent aanspreekpunt voor externe partners en leveranciers.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht met een gezond evenwicht tussen operationele sturing, coördinatietaken en management binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. • Naast een degelijke in-house opleiding, kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en technische skills.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsmanager in een productieomgeving. • Je bent een stevige people manager, goede organisator en enthousiasmerende communicator. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. • Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en efficiëntie.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Eindverantwoordelijk voor onderhoud en het onderhoudsteam

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649425 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, naar lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTROZEBEKE Pinguin maakt deel uit van de en is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van groenten. Het begin van hun engagement in diepvriesgroenten gaat terug tot 1965. Verschillende productiesites, gelegen in vruchtbare landbouwgebieden in Europa, garanderen de kwaliteit van de producten. De groep stelt in totaal een 1.700 medewerkers tewerk.

De groepsstrategie is gebaseerd op drie pijlers: operationele efficiëntie (constante verbetering van de productie-uitrusting en logistiek), kwaliteitsgarantie (HACCP, BRC, IFS, ISO9001:2008, ACS, GMP, Topomanagement, Qualité Appliquée en een eigen labo, erkend volgens de Belac ISO/IEC 17025:2005 norm) en duurzame ontwikkeling (eigen waterzuiveringsstation op elke site, de groep is de eerste Belgische producent van groene energie op basis van biogas). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Commercieel Directeur Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het commerciële beleid, waarin u innovatief naar voren treedt. • U coördineert sales en marketing op internationaal vlak en stuurt de verschillende teams aan die verantwoordelijk zijn voor de verkoop naar retail, industrie en/of foodservice. • U begrijpt de business en bouwt op een creatieve manier mee aan de toekomst. U bepaalt de strategie en weet deze ook te vertalen in een concreet actieplan dat u mee helpt implementeren. U bouwt tevens verder aan de structuur, ook op het vlak van marketing en kwaliteit, zodat resultaten gegarandeerd worden. • U ontwikkelt een performante verkooporganisatie, zodat de beoogde resultaten op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier worden behaald. Door uw gedrevenheid en dynamisme weet u anderen te begeesteren en aan te sturen. U bouwt verder aan een hecht verkoopteam waarbij u een salesteam aanstuurt in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Oost-Europa.

• Zelf onderhoudt u nauwe contacten met strategische klanten, bouwt een effectief netwerk voor de organisatie uit en ondersteunt de onderhandelingen voor de langetermijncontracten. Met uw inzicht in de markt weet u perfect een diversiteit aan variabelen te integreren in een adequate verkoopstrategie. U bent ook verantwoordelijk voor business development, enerzijds door het vergroten van marktaandeel bij bestaande klanten, anderzijds door het aanboren van nieuwe markten en het introduceren van nieuwe concepten. • U volgt resultaten op de voet, net als belangrijke

trends en ontwikkelingen op uw terrein, en kadert acties binnen een internationale context. • U bent lid van het directieteam, waarin u het commerciële domein overstijgt en samen met de andere directieleden meebouwt aan de verdere toekomst van het bedrijf. U rapporteert aan de Managing Director.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een ambitieuze Belgische onderneming, waarbij u kunt meewerken aan de verdere strategische groei. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en beschikt over ervaring in internationale verkoop. U bouwde uw ervaring bij voorkeur op binnen de voedings- of agro-industrie. Retail kent voor u weinig geheimen, net als private-labelverkoop.

• U bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid. • Als charismatische, diplomatische en assertieve persoon weet u anderen te bezielen en te sturen. Ook zonder hiërarchische lijnen weet u zaken in gang te zetten, te coördineren en in de juiste richting te zetten. • Vlotte meertaligheid (Nederlands, Engels, Frans en Duits) en enthousiaste contactvaardigheid typeren uw interpersoonlijke stijl. Reizen vormt voor u geen probleem.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE646727 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven verkoopdirecteur met visie en internationale impact

Jobs

20

in

SALES & MARKETING

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve!

Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.

In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’.

• Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be en Lavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan?

SARKOZY ONDER VU UR CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionele Laatste crisis voor Albert recensies, commentaar van surfers, enzovoort.

WOENSDAG

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

> 2-3

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komend de huidige politiek e regeringsvorm e ing uit de handenimpasse moet ontmijnen, groeit van zijn opvolge de r Filip te houden de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota .

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’.

De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijk zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtige opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen n van wetten en de protocollair te vermijden dat van ministers geringsvorm nemen bij een reachterhaald – . ciaal voor Filip e monarchie speing. wil ze vermijden Op die manier Verscheiden wordt ingevoerd, hopen e dat koning de politici geconfronte gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd erd om de hervorming Aleen crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is later exact om nationale Dat bij zijn wat functie afer met het Paleis staan. Maar de nieuwe feestdag. © waar wat en momenteel, welisregering pn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggeve heeft in krijgen. Dat nog niet rond. al de troonopvolg grondwette zou de Voornde christendem capaciteiten ankerde ambt van de prins. lijk ing van Filip bij ocraten wat moeilijk. feit moeten kan pas tijdensvereen volgende regeerperio blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de om een prioriteit. straat gaat de zijn naam staan. het de gebeuervan uit dat Wetren. Maar De groeiende via de goedkeurin tijdens deze gemodernis consensus over een regeerperio Albert g ceert. eerde monarchie de abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in in koninklijk

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skills om dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lach op het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

SR Sales Representative Met gezonde ambitie

25 VORST THUIS IN LLEN RUS 22 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE RAND GEW -NOORD BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€ per strip

- 1EURO

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE om een ing STRENGE het moeilijker je reken

wordt met n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde ter voor Onder Vanaf 1 decems tot en boete gegezegt minis ne (Open VLD). cel rs één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat dat er riskeren euro als blijkt lijk was 00 duide al f 100.0 jl voora gelukkig ven terwi n opduiken. onverdeeld sommige r is niet men zoude 5 , die ‘op (DHH) tsecto eving De kredie regelg gezien. nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLA

IG SCHULDT?

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

Je uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector.

• Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.

• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, price settings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales team uit, dat je op inspirerende manier aanstuurt

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVI E TIJD

- STRIPS SIE 42

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere en per klant.

Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

46 - PUZZEL

WWW.N

48 S 47 - WEER

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst in regionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affiniteit met de online markt en met de lifestyle sector.

• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.

• Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt je ook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires . C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Du 11 au 18

quel clan l’emportera , même si le non a

février

seront proposées au vote. souvent été cité ces derniers jours.

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

Belga

9

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 infonam@versl88 11 avenir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblé G Cinq questions, e des actionnair qui peuvent être es, à Bruxelles. lourdes de conséquen G Difficile de dire ces,

CAHIER CENTRAL

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?

Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Jobs in

SALES & MARKETING

DOE EEN SLIMME ZET

21

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 137 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 240 enthousiaste medewerkers.

KOM WERKEN BIJ OZ

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken voor ons distributiecentrum gelegen te

Wijnegem met een enthousiaste (m/v)

Commercieel Afgevaardigde voor

Met OZ kies je voor een dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid van zijn klanten, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1.100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken in Antwerpen, Brugge of in één van de 60 lokale kantoren.

VOOR WEST-VLAANDEREN ZUID EN ANTWERPEN ZOEKEN WE (M/V):

5 KLANTENADVISEURS Je verantwoordelijkheden Je start met een opleidingstraject met als doel de ziekteverzekering onder de knie te krijgen en de producten en diensten van OZ te leren kennen. Vervolgens word je ingeschakeld in het kantorennet. Als eerste aanspreekpunt zorg je voor het adviseren en begeleiden van onze klanten bij de producten en diensten binnen het domein van de ziekteverzekering en de Groep OZ, zowel face to face als telefonisch. Je verkoopt onze producten en diensten, en realiseert nieuwe aansluitingen. Tot slot zorg je tevens voor de administratieve verwerking van deze dossiers.

Je profiel • Je werkt op graduaatniveau • Je beschikt over sterke commerciële vaardigheden • Je kan snel werken zonder in te boeten aan kwaliteit • Je beschikt over de nodige administratieve vaardigheden en kan vlot overweg met een pc • Je hebt ervaring in een klantgerichte functie • Je beschikt over een rijbewijs B Wij bieden Een job in een dynamische en sterk groeiende onderneming Mogelijkheid tot permanente vorming en opleiding Een voltijdse job met flexibele arbeidstijden Een marktconforme verloning en een interessant pakket extralegale voordelen

• • • •

Iets voor jou?

Surf naar www.oz.be/jobs en solliciteer direct online!

Brouwerij De Valk

JE FUNCTIE: • Je volgt een bestaande klantenportefeuille op en zorgt voor de optimale distributie van alle dranken (Moortgat bieren + andere bieren, softdrinks & wijnen).

• Je bezoekt nieuwe horecazaken om deze zaken te gaan beleveren als geprefereerd drankenleverancier. • Je organiseert allerlei verkoopstimulerende acties en ondersteunt diverse events. Deze commerciële ondersteuning en klantenbezoek veronderstelt soms avond- en/of weekendwerk. • Je opereert in hoofdzaak in de provincie Antwerpen en je rapporteert aan de General Manager De Valk.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor Marketing of Verkoop, of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur werkervaring in de horecawereld. • Als Nederlandstalige spreek je ook zeer goed Frans. • Je bent uiterst klantgericht en zeer bekwaam in het negociëren met klanten. • Je bent dynamisch, erg gedreven en resultaatgericht. • Je kan zowel goed in groep als zelfstandig werken. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bij voorkeur woonachtig in de provincie Antwerpen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar sollicitatie@duvel.be

Jobs

22

in

SALES & MARKETING

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Marketeer Corelio Connect

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert

Functieomschrijving:

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd,

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir.

Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Profiel:

• Je verzorgt de communicatie en verkoopsondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe marketing en communicatie ideeën te lanceren

• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie.

• Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken.

Je getuigt van zin voor initiatief.

• Je bent creatief en commercieel ingesteld.

• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.

• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld.

• Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en grafisch vorm te geven.

• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop, Illustrator, InDesign is een must.

• Social media hebben voor jou weinig geheimen.

Belga

2à4

5

Auvelais

Takenpakket:

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

Spécial Antarctique

11-76658101-01

AUJOURD’HUI

ÉdA

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Wij bieden Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Kan jij collega’s inspireren?

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.

Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept.

Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede.

Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering.

Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid.

Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar info@districtmanagers.be Vermeld op de briefomslag de referentie 1011JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Ben jij de enthousiaste people manager die wij zoeken?

Supermarktmanagers en Assistent Supermarktmanagers Voor onze nieuwe winkels in België Je bent verantwoordelijk voor je eigen supermarkt, een miljoenenomzet en je team. En dat betekent keihard werken. Maar daar draai jij je hand niet voor om.

Je bent een ervaren manager met een hart voor de klant en een neus voor zaken. Afhankelijk van je ervaring start je als Supermarktmanager (m/v) of Assistent Supermarktmanager (m/v). Je inzet wordt beloond met een plezierige baan, een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je hebt een bachelor werk- en denkniveau.

• Je bent een ervaren manager uit de retail of horeca.

• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.

• Je hebt een snelle, analytische geest.

• ‘De klant eerst’ is je levensmotto.

• Je barst van energie en je wil vooruit.

Solliciteren Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar albertheijn@t-office.be

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn.

Jij ook? solliciteer via www.t-office.be/albertheijn

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.1

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Jobs

24

in

ICT www.storaenso.com/careers

Network Installation Specialist Functional Business Analyst

Rethink.

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is.

De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven.

De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

TEAM LEADER IT

Ervaren coach met business inzicht

Java Developer Technical RF Project Manager

Uw functie:

Creative Web Designer

Jobs in ICT Ben jij gebeten door de nieuwste technologische ontwikkelingen? Kan jij ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen, implementeren en onderhouden?

Wil je aan de slag als vaste medewerker of als freelancer?

Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde ICT-professionals of surf naar www.jobat.be/itjobs

• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren, wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading talenten – richting ‘higher performance’ qua efficiëntie en productiviteit • Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet • U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en inzetbaarheid kan delen met uw collega’s • U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT, stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan de Regional IT Director

Uw profiel:

• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen businessgerelateerde projecten • U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten, maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en informatie • U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar (voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi meegenomen

Ons aanbod:

• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de verdere groei van de organisatie • Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen

Contact: René Steyaert Human Resources Stora Enso Publication Paper Fabriek Langerbrugge Wondelgemkaai 200 9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99 Fax + 32 9 257 73 57 rene.steyaert@storaenso.com www.storaenso.com/careers

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry.

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative solutions based on renewable materials.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.storaenso.com/rethink

Jobs in

AFWEZIG OP HET WERK? Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn.

Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

ICT

25

Het Vlaams Parlement werkt als een glazen huis met een open kijk op wat er in Vlaanderen leeft.

Het is een dynamische instelling die de modernste technologieën inzet om een optimale werking van de parlementaire activiteiten en ondersteunende diensten mogelijk te maken.

Wil ook jij samen met een jong en enthousiast team toepassingen ontwikkelen om de processen van het Vlaams Parlement te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar

softwareontwikkelaars (m/v) analist-softwareontwikkelaars (m/v) Meer informatie?

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.vlaamsparlement.be onder de rubriek ‘Contact en bezoek/Vacatures’ of op www.berenschot.be.

Op zaterdag 10 december organiseren wij om 10 uur een infosessie in het Vlaams Parlement om het takenpakket, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure toe te lichten.

Interesse?

Vul dan het inschrijvingsformulier in op www.berenschot.be en stuur het vóór 22 december ingevuld naar vacaturesIT@berenschot.be.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?

VOOR JE Moet Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

WOON-WERKVERKEER?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Werfleider Onze klant is een constructiebedrijf (klasse D7) in regio Brussel. Dit bedrijf is actief in de bouwsector, in nieuwbouw en renovatie. Naast een familiale achtergrond geniet dit bedrijf van de steun van een grote groep. Een financieel stabiel bedrijf, met een sterke focus op de mensen. Naar aanleiding van verschillende nieuwe contracten, is onze klant nu actief op zoek naar een ervaren tweetalige (nl / fr) Werfleider om het team te versterken.

Brussel



MFUM519518



M/V

Beheer van het project van A tot Z, organiseert u het werk op locatie voor zowel de werknemers en de onderaannemers:  Opstellen van de materiële en menselijke behoeften en beheer van de contacten met de onderaannemers.  Opvolging van werkzaamheden, in samenwerking met alle partijen  Zelfstandige uitvoering van deze functie, rekening houdend met de kwaliteit, de budgetten en de veiligheid op de bouwplaats.  Daarnaast bent u contactpersoon voor de verschillende partners (klanten, architecten, consultants).

Profiel :  Technische opleiding (Bachelor in de bouw of Industrieel Ingenieur), en hebt een ervaring in de bouwsector.  Perfect tweetalig (nl/fr).  "Hands-on ", passie voor de bouw en een groot aanpassingsvermogen  Geboren Coordinator, u beheert uw prioriteiten en toont uzelf sterk in de onderhandelingen.  Resultaatgericht, u bent beschikbaar, rigoureus en inventief.

Solliciteren kan door uw CV door te sturen via marcvincentfuhlhaber@michaelpage.be, met vermelding van het referentienummer MFUM519518

Specialists in Property & Construction Recruitment 156 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.be

Senior Recruitment Consultants A career in recruitment with Michael Page International will challenge you to achieve your very best. We train, develop and support you; rewarding your successes and creating opportunities for you to progress. All you need is the ability, desire, drive and determination to succeed.

Michael Page has 35 years experience in professional recruitment and has now established an enviable reputation as one of the world's leading consultancies.

Brussels, Antwerp, Ghent, Wavre



M/F

As a Recruitment Consultant your role is to work with both employers and job seekers to find a successful match. Whether you are advising one of the world's largest companies on a candidate sourcing strategy, or helping candidates taking the next step in their career, this is an exciting and rewarding career. The role of a Recruitment Consultant at Michael Page has a full 360 degree focus : no one over shadows you or prevents you from using your commercial acumen and desire to succeed.

Recruitment, sales or consultancy experience; the majority of our Consultants come from the industry into which they recruit, adding real value to the recruitment process.

Michael Page offers unrivaled career opportunities, in support of our people we offer one of the most comprehensive training programs in the industry. With more than 150 offices worldwide, the possibility of international opportunities is very real.

Interested candidates should send an up-to-date CV to Christophe Rosset via christopherosset@michaelpage.be

Worldwide leaders in specialist recruitment 156 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.be

Your future. Your career. Your move.

Voor een aantal cliënten in de regio Antwerpen en de regio Gent zoeken wij kandidaten voor de onderstaande functies. Meer informatie over deze en andere opportuniteiten kunt u vinden op www.michaelpage.be Antwerpen



Gent



M/V

Finance & Accounting    

Finance Manager (Expatriate) MDHF519542 Accounting Manager MCAK518956 Chief Accountant MVAN518957 Business Controller MVAN519473

Sales & Marketing    

International Business Development Manager MCOT518932 Market Development Manager MVAE519505 Sales Manager MBEK519135 International Key Account Manager MBMA519563

Procurement & Supply Chain 

Senior Purchaser Automotive MCLJ518830

  

Purchase Manager MVAT518291 Business Development Manager MARA519440 Senior Inventory Analyst MVAN518835

WWW.MICHAELPAGE.BE

Michael Page Antwerpen, Emiel Banningstraat 47, 2000 Antwerpen. Tel. 03/303 28 50 Michael Page Gent, Gaston Crommenlaan 4, bus 0501, 9050 Gent. Tel. 09/ 296 23 02

Worldwide leaders in specialist recruitment 156 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.be

Courageous, open, hands-on, caring

Cash Manager (m/f) You are responsible for the follow up of global Financial Supply Chain services (In-House bank, Accounts Payable, Accounts Receivable, Payment Unit) to a portfolio of Statoil entities worldwide. You advise internal customers on cash management and Financial Supply Chain related issues. You analyse and implement solutions in line with business requirements and corporate policies. You ensure a professional operational relationship with one of our main cash management banks.

Statoil is an international energy company with operations in 34 countries. Building on more than 35 years of experience from oil and gas production on the Norwegian continental shelf, we are committed to accommodating the world’s energy needs in a responsible manner, applying technology and creating innovative business solutions. We are headquartered in Norway with 20,000 employees worldwide, and are listed on the New York and Oslo stock exchanges.

Statoil Coordination Center in Mechelen acts as a center of competence within the Statoil Group.

It hosts the Statoil In-House Bank, a unique and global state-of-the-art cash management solution for the Statoil Group. It aims at being an exceptional place to work for enthusiastic people, whereby professionalism is routed in an open and inspirational business culture, with personal fulfillment for its employees as an important driving force.

In order to further develop our In-House banking activities, Statoil Coordination Center is looking for:

You hold a Master degree in Economics or Finance combined with at least 3 years of experience in a financial area. You are a strong communicator with a high customer focus. You are process oriented with a critical mind-set. You are a team player who can work autonomously. You speak fluent English and are willing to do short business trips.

Credit Manager (m/f) You follow up - from a business, financial and risk perspective - all the intercompany loans granted to Statoil entities worldwide. You maintain relationships with Borrowing entities and Treasury managers, for you to collect all necessary information allowing you to make a proper risk assessment of the loans during their lifetime, and to intervene in case of adverse credit events. You identify opportunities out of business needs in order to structure loans within Statoil Coordination Center’s role as Internal Bank for the Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance with relevant financial experience, ideally in loan portfolio or credit management, or as corporate bank key account manager. You are a pro-active and self-driven (to build up this new position).You are a strong communicator who is able to open doors.

You speak fluent English and you see regular travel as an advantage.

Loan Manager (m/f) You are responsible for the overall operations of the Statoil In-House bank, including daily cash management, liquidity management and fx management related to the Group intercompany financing activities. Moreover, you are responsible for the creation, monitoring, follow-up and reporting of the intercompany long term loan contracts within the Statoil Group worldwide. Also, you will be involved in various ad-hoc projects in order to develop the internal lending function within the Statoil Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance. You are proficient in using MS Excel and MS Word.

You are a team player and speak fluent English. Having a good understanding of common treasury products and being familiar with the SAP treasury module and a zero balancing cash pool system are an asset.

Treasury Accountant (m/f) In cooperation with a team of key professionals, your main focus will be the accounting of the treasury sub-ledger of Statoil Coordination Center and its (internal) customers. You reconcile the In-House Bank sub-ledger. You report each month the foreign transactions and balances to the central bank of Belgium.

You support the statutory and group reporting of the accounts of Statoil Coordination Center.

You hold a Master or Bachelor degree in Economics/Accounting with minimum 3 years in an accounting position preferably with a focus on Treasury. You have analytical skills and work structured and accurate. You are pro-active and flexible with a strong service mind-set. You are fluent in English.

Statoil is regularly looking for talents in finance and banking. Do you recognize yourself in one of these vacancies or you have other relevant experience? Please send me your resume on kimcatulle@michaelpage.be or contact +32 3 303 28 57.

No future without technology Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Adviseur sociale zaken Agoria Oost- en West-Vlaanderen

Expert International Trade and Finance

Taken: • U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in de toepassing van de sociale reglementering. • U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HRbeleidsaspecten o.a. rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden en in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten) en geeft assistentie op het terrein. • U stelt sociaal-juridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt.

• U neemt de leiding of participeert aan diverse werkgroepen en projecten.

• U rapporteert aan de directeur van Agoria Oost- en West-Vlaanderen

Taken: • U wordt verantwoordelijk voor het competentiedomein handelsbeleid en exportfinanciering. • U adviseert onze lidbedrijven en bedrijfsgroepen over nieuwe initiatieven op het vlak van handelsbeleid en helpt hen bij klachten over internationale handelsbelemmeringen. • U participeert in acties gericht op een beter aanbod aan exportfinanciering en ondersteunt de Agoria-leden met informatie, opleidingen en advies. • U participeert in externe en interne netwerking. • U werkt mee aan onze publicaties en persen lobbyacties. • U bent vertrouwd met conceptueel werken, documentatie opbouwen en beleidsadviezen en standpunten formuleren. • U zet uw kennis vlot om in individuele dienstverlening.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring. • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid. • U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. • U kunt problemen analyseren en synthetiseren. • U bent creatief en oplossingsgericht. • U bent extravert en contactvaardig.

• U geeft blijk van zin voor initiatief. • U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. • U bent uiterst klantvriendelijk.

Gewenst profiel: • Master in toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen of gelijkgesteld door ervaring. • Gericht op handelsbeleid, exportondersteuning, bedrijfsfinanciering en financiering van internationale handel.

• Klantgericht en contactvaardig. • Goede redactievaardigheid. • Sterke interesse voor actualiteit. • Goede talenkennis NL/FR/En. • Sociaal, dynamisch en gemotiveerd. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.

• Proactief en energiek.

Advisor International Tax Affairs Tasks: • Answering questions from companies concerning international tax issues of cross-border employment. • Drafting and updating publications, writing memo’s, organising seminars to generate income for ISIS-Consult.

• The Advisor advises clients either by telephone, in writing or in meetings.

An integrated advice comprises information on: aspects of wage taxation on salary package; social security; labour law; work and residence permits; .... • S/he is thus responsible for providing comprehensive guidance on aspects of international wage taxation, salary splits, salary simulations, preparing and filing of applications for and guidance in obtaining the tax status for foreign executives and tax returns for nonresidents.

Profile: • Knowledge of Belgian tax law and international wage taxation as applicable to expats and impats (double tax treaties). • At least one year work experience regarding applying for the tax status for foreign executives, and submitting tax returns for non-residents. • Knowledge about salary splits and calculations. • Ability to listen to and empathise with others. • Ability to express complex matters clearly and simply both orally and in writing. • Ability to analyse and interpret international tax issues and offer tailormade advice. • Ability to network with authorities, universities and federations. • Good organisational, commercial and financial skills. • Fluent in Dutch, French and English. Knowledge of other languages would be an advantage.

• Customer-oriented. • Problem-solver and team-player.

Adviseur Mechatronica Taken: • U stimuleert de lidbedrijven tot innovatie en invoeren van nieuwe technologieën • U ondersteunt de lidbedrijven bij hun marktontwikkeling • U volgt van nabij de nieuwe reglementering op die een impact heeft op de sector.

• U bouwt netwerken uit met de lidbedrijven rond economische en technologische thema’s. • U stimuleert collectief overleg en denkwerk met de lidbedrijven. • U bouwt een netwerk met stake holders uit. • U werkt sectorvoorstellen en standpunten uit en verdedigt de belangen van de lidbedrijven.

• U deelt uw kennis en expertise door middel van workshops en het schrijven van artikels.

Gewenst Profiel: • Diploma hoger/universitair technisch onderwijs of gelijkwaardig door er-

varing. • Kennis van de sector mechatronica en metaalverwerking is een must. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken. • Pragmatische aanpak met gezond verstand. • Initiatiefnemend en energie. • Creatief en innovatief. • Klantgericht en contactvaardig. • Tweetalig Frans/Nederlands en goede kennis van het Engels. • Sociaal, dynamisch en gemotiveerd. • Goede redactievaardigheid.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename, moderne en flexibele werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Werklocatie in Brussel met uitzondering voor de Adviseur sociale zaken (Gent).

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u (m/v) solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

28 29 www.mirom.be

MIROM, milieuzorg ROESELARE en MENEN, is een samenwerkingsverband tussen de intercommunales van Roeselare en Menen.

De 15 aangesloten gemeenten hebben een gelijklopend afvalbeleid.

MIROM MENEN staat in voor de organisatie van de containerparken en voor de glasophaling. In het kader van een verdere professionalisering en ontwikkeling van de dienstverlening wensen wij het kaderteam in MENEN uit te breiden met drie nieuwe medewerk(st)ers:

INFORMATICUS grad./ba • veelzijdig en praktisch ICT-medewerker (Ref. 83 801) Functie: Samen met het IT-diensthoofd zal je instaan voor de opvolging en het beheer van de administratieve ICT-toepassingen en de geautomatiseerde follow-up van de containerparken.

Dit betreft het beheer van netwerken en databanken, het onderhoud van hardware, problem solving en aanpassingen aan de programmatie, ontwikkelen van en vernieuwen van .NET-toepassingen, enz. Kortom, een cruciale functie met een grote betrokkenheid bij het beheer van de dienstverlening.

MEDEWERKER RECUPERATIE grad./ba • opvolging containerparken (Ref. 83 802) Functie: Samen met het diensthoofd zal je instaan voor de organisatie van de containerparken en de dienst recuperatie. Je staat in voor de opmaak van de personeels- en werkplanning.

Daarnaast vervul je een veelzijdig administratief takenpakket. Je volgt diverse dossiers op die betrekking hebben op de terugnameplichten (Fost Plus, Recupel, Valorfrit, Bebat enz). Tevens volg je de diverse wetgevingen op die van toepassing zijn op de containerparken en zet deze om in concrete actiepunten (milieuvergunning, politiereglementen, …).

MEDEWERKER ADMINISTRATIE grad./ba • administratief beheer (Ref. 83 803) Functie: Ter ondersteuning van het diensthoofd administratie zal je instaan voor de inventarisatie van de afvalstromen en rapportage aan de gemeenten, kostprijs- en rendementsberekeningen (bijv. glasophaling, containertransporten,…), voorbereiding facturatie, supervisie van aankoop- en magazijn beheer en administratieve processen. Aldus werk je mee aan het beheer en de structurele optimalisatie van de dienstverlening.

Voor meer informatie over de gewenste profielen: surf naar www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Aanbod voor deze functies: • functies met een grote betrokkenheid en mogelijkheid tot verdere bijscholing • een stabiele werkomgeving in een klein en goed samenwerkend team • een professionele dienstverlening die continu evolueert dankzij eigen ontwikkelde IT-toepassingen • tewerkstelling binnen een attractieve sector (recyclage, milieu) • aantrekkelijke loonvoorwaarden + extra legale voordelen.

Alle kandidaturen dienen uiterlijk 23 december 2011 in ons bezit te zijn!

Deze aa eau. nwerving w ordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbur

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Voor méér info: bel 056 53 11 80 – Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232 – 8930 MENEN

shanks.waste solutions.

Shanks Vlaanderen nv (www.shanks.be), gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging, maakt deel uit van de internationale GROUP SHANKS. Wat betreft afvalophaling en -verwerking behoort Shanks tot de top in België. Shanks realiseert in België een omzet van 200 miljoen € en telt 1150 medewerkers.

Op heden wensen wij ons commercieel team met uitvalsbasis in ROESELARE uit te breiden met een (m/v)

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECT ENGINEER

(ref. 20 088)

chemie, biochemie of milieutechniek – ing. of gelijkw. • industriële klanten in (petro)chemie en textiel Functie: • Je stelt ons gespecialiseerd dienstenpakket in afval- en verwerking voor in de sectoren chemie, petrochemie en textiel • Je benadert bestaande en potentiële klanten en geeft gefundeerd advies omtrent de afvalstroom • Je staat in voor de projectbegeleiding en de administratief-commerciële follow-up i.s.m. een administratief bediende • Je draagt actief bij aan de groei van de onderneming d.m.v. prospectie en commerciële initaitieven • Je rapporteert aan de commercieel verantwoordelijke van Shanks Vlaanderen.

Profiel: • Je bent een initiatiefrijk en ondernemend ingenieur of gelijkw. door ervaring • Je houdt van een dienstverlenende functie in een industriële omgeving • Je getuigt van praktisch organisatietalent • Je bent communicatief (N/F) en commercieel ingesteld.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie met talrijke industriële contacten • Een professionele dienstverlening met continue investeringen in up-to-date verwerkingsinstallaties • De samenwerking met dynamische commerciële teams vanuit diverse vestigingen • Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie) • Mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen DE JUISTE BESLISSING binnen een internationale groep • Een competitief salaris (te bespreken) + voordelen en een OP HET JUISTE MOMENT! representatieve bedrijfswagen. u.

Deze aanw erving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesburea

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

T MENEN T OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

www.vanhaerents.be

Architecture is an art can you make it happen?

VANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneming uit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in de openbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaast hebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar. Tal van referentiewerken vind je terug op onze website www.vanhaerents.be.

Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider & werfleider (m/v):

PROJECTLEIDER WERFLEIDER (Ref. 50 833)

Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring?

Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie?

Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!

Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfleider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan je ambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.

• www.verdonckpersoneel.com Voor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57 • Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be

(Ref. 50 834)

Groep S een professioneel oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

30 31 Demaco NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in de productie en verkoop van lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te versterken zoeken wij een (m/v):

Operations Medewerker

VG. 1080/B

Aankoop - Planning - Administratie - Assistentie DE UITDAGING

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

• Je assisteert de operations manager op vlak van o.a. aankoop, planning en personeelsadministratie.

• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoopgegevens, zodat de operations manager de onderhandelingen kan voeren.

• Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.

• Je staat in voor de personeelsadministratie van de arbeiders.

• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.

• Je rapporteert aan de operations manager.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.

• Hoger diploma met een eerste werkervaring.

• Administratief talent met zin voor initiatief.

• Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel.

• Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek.

• Vlotte kennis N/F, E is een plus.

• Zeer goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde) en één of meerdere ERP pakketten (kennis van MS Dynamics/ Axapta is een plus).

• Een nieuwe, afwisselende, administratieve functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.

• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep.

• Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.

• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

professional potato processing

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om ons corporate team te versterken:

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER Passie voor het opzetten & implementeren van het VGM - beleid

PRODUCTCOÖRDINATOR

ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER

Met zin voor details & deadlines

Flexibel en stressbestendig

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid, gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat in voor de definiëring, opvolging en rapportering van diverse performantieindicatoren binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certificaten,… Binnen uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets.

U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten, folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de corporate planner.

U wordt verantwoordelijk voor de product- en artikeldatabase van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie, zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database van artikels en productspecificaties en zorgt voor de continue terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.

UW TALENT Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd.

U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.

UW TALENT U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch als synthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u die ook uitvoeren. U ben flexibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid nauwkeuriggheid en en respect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u een aangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Office heeft eef eeft voor u geen geheimen en dankzij uw affiniteit met computerprogramma’s kan u vlot ot nieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken als geschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een eeen ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantorenn modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. kansen.

DE SMAAK TE PAKKEN? Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar ann.desplenter@agristo.be. o be Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief.

www.agristo.com

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com)

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Tewerkstellingscellen: terug aan het werk na een herstructurering

Ontslag: geen einde, maar een nieuw begin Sinds 2009 kunnen alle werknemers na een collectief ontslag een keuze gemaakt die ze anders niet durfden maken en hebben ze nu een job die ze echt terecht in een tewerkstellingscel voor heroriëntering naar de graag doen.” arbeidsmarkt. De werkgever betaalt de outplacementbegeleiding. Opel Antwerpen Een alom gekend en besproken voorbeeld is de tewerkstellingscel Een van de grootste herstructureringsdossiers in de jonge geschiedenis van de tewerkstelvan General Motors (Opel) in Antwerpen Sinds 2009 moet elk bedrijf in herstructurering verplicht een tewerkstellingscel oprichten en een outplacementaanbod aanbieden aan zijn collectief ontslagen werknemers. Bedrijven met minder dan twintig werknemers moeten enkel een tewerkstellingscel oprichten als ze een verlaging van de brugpensioenleeftijd aanvragen.

De tewerkstellingscel bewaakt de uitvoering van het herstructureringsplan, zorgt voor een outplacementaanbod voor de ontslagen werknemers en schrijft de betrokken werknemers in in de tewerkstellingscel. De 26 sociale interventieadviseurs van de VDAB coördineren de cellen.

pensioen zijn doorgaans minder enthousiast om in te stappen in de tewerkstellingscel”, weet Johan Sauviller. “Ondanks de info die ze krijgen over hun verplichte zoektocht naar werk en hun blijvende beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt tot 58 jaar, zien zij het collectief ontslag vaak als een uitstap uit de arbeidsmarkt. Velen hebben het gevoel dat ze afgedaan hebben en vragen zich af waarom ze verplicht worden om bij een andere werkgever te gaan werken.”

Ook voor interimcontracten Voor faillissementen en relatief kleine herstructureringen zijn er sinds 2007 vijftien permanente tewerkstellingscellen actief. Het Sociaal Interventiefonds van de VDAB betaalt het outplacementaanbod als het bedrijf niet de middelen heeft om outplacementbegeleiding aan te bieden aan zijn werknemers. In de praktijk gebeurt dit bij een faillissement, vereffening, gerechtelijke reorganisatie…

“Ook werknemers met een tijdelijk contract of een interimcontract, die meer dan één jaar in dienst zijn, kunnen gebruikmaken van het outplacementaanbod in de tewerkstellingscellen.

Maar deze mensen vinden meestal zelf snel nieuw werk”, zegt Johan Sauviller, provinciaal verantwoordelijke van de sociale interventiedienst in Antwerpen.

Brugpensioen Als het bedrijf een verlaging van de brugpensioenleeftijd aanvraagt, zijn alle betrokken werknemers verplicht om in te stappen in de tewerkstellingscel en outplacement te volgen.

Ook de ontslagen werknemers die in aanmerking komen voor vervroegd brugpensioen. Zij krijgen pas het statuut van bruggepensioneerde als zij onder begeleiding van het outplacementbureau naar werk hebben gezocht, maar zonder succes. “Dan nog blijven zij tot hun 58 beschikbaar voor de arbeidsmarkt”, legt Johan Sauviller uit, “ook al zijn ze met brugpensioen.”

Kandidaat-bruggepensioneerden van 58 jaar of met 38 jaar beroepservaring zijn niet verplicht om aan de activiteiten van de tewerkstellingscel deel te nemen.

“50+-ers en kandidaten voor vervroegd brug-

lingscellen is de herstructurering bij Opel in Antwerpen in 2010. 2.570 ex-werknemers van Opel hebben zich ingeschreven in de tewerkstellingscel en hebben outplacement gevolgd.

Midden dit jaar had 50% van hen een nieuwe job gevonden. Elke werknemer van General Motors had recht op een outplacementbegeleiding van 6 maanden. De 45+-ers konden de begeleiding met nog eens 6 maanden verlengen.

Marc Daniels was één van de Opel-werknemers die midden vorig jaar voor het laatst de deur achter zich dicht trok. “We voelden de sluiting al jaren aankomen”, vertelt hij, “maar toen het doek uiteindelijk viel, deed dat heel veel pijn.

Ik heb er dertig jaar gewerkt en hoopte er mijn loopbaan te beëindigen. Het heeft een tijdje geduurd vooraleer ik tot het volle besef kwam.

De dag dat ik me bij de VDAB moest inschrijven als werkzoekende voelde ik me niet goed.

Toen was het echt: ik was werkloos.”

Optimistisch blijven

Aanpak loont De begeleiding naar nieuw werk gebeurt door private outplacementkantoren. Uit cijfers van de VDAB blijkt dat de herstructureringsaanpak loont. In 2010 bereikte de VDAB 1.081 bedrijven. In totaal waren 18.563 ontslagen werknemers betrokken. Globaal vindt 50 % van de ontslagen werknemers na 6 maanden in de tewerkstellingscel opnieuw werk. De werknemers die in aanmerking komen voor vervroegd brugpensioen, trekken dat percentage naar omlaag. Van deze groep gaat slechts 39,3% aan het werk.

“Werknemers die opnieuw aan het werk zijn, zijn vaak enthousiast over hun nieuwe job”, vertelt de provinciaal verantwoordelijke van de sociale interventiedienst in Antwerpen.

“Zij hebben het gevoel dat zij zich verbeterd hebben. Door het collectief ontslag hebben zij

Vandaag is Marc Daniels nog steeds werkzoekend. Hij heeft een twintigtal keer gesolliciteerd, testen afgelegd, gesprekken gevoerd.

Maar het antwoord luidt steevast: “u past niet volledig in het profiel.” “Dan moet je zelf maar invullen”, zegt hij. “Ben ik te oud, praat ik te vlot…? Bij veel vacatures is het loon gewoon een lachtertje. Maar ik blijf optimistisch. Ik ben ervan overtuigd dat ik een job zal vinden die ik graag doe.”

Marc Daniels kijkt positief en dankbaar terug op de begeleiding na zijn ontslag. “Ik heb heel wat bagage meegekregen”, vertelt hij. “Niemand kan iets veranderen aan wat er gebeurd is. Je moet je leven in eigen handen nemen en vechten voor wat je wilt. Ik vond de begeleiding daarbij een goede hulp. Ik heb verschillende opleidingen kunnen volgen. Maar nu is het aan mij.”

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

32 33 J.M. Huber Belgium (www.huber.com), dochteronderneming van J.M. Huber Corporation (VS), is gevestigd in Oostende. J.M. Huber Corporation is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-industrie en is tevens leverancier voor de rubber-, de verf- en coating-, de persoonlijke verzorgings-, de veevoedingsindustrie enz.

In Oostende wordt hoofdzakelijk silica geproduceerd voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers.

Om de productie en het onderhoud op de plant te ondersteun, en de groei te bestendigen zoeken we een gedreven m/v:

PLANT ENGINEER (ref. 2011/1185)

Young potential, geboeid door brede functie in productie Je functie: • Na de opleiding, waarbij je meeloopt in de productie om het product en de processen te leren kennen, word je een belangrijke schakel in het optimaliseren van de productie.

• Als sleutelfiguur werk je vooral projectmatig aan verbeteringsprojecten in productie- en onderhoud. Je coördineert productietrials waarvoor je nauw samenwerkt met de productontwikkeling in de VS. Met je collega’s van andere productie plants wissel je informatie en ervaringen uit. • Door je aanstekelijke enthousiasme, je efficiënte aanpak en je teamwerk, krijg je de operatoren mee op één lijn. Je motiveert door je inzet maar vooral ook door te luisteren en je voorbeeldfunctie. Daarom spendeer je ongeveer 60% van je tijd in de productie. Je bent flexibel en multidisciplinair inzetbaar, zoals dat in een KMO past. • Je neemt actief deel aan de dagelijkse productievergaderingen en je rapporteert aan en werkt nauw samen met de productie manager.

Je profiel: • Je bent industrieel ingenieur scheikunde. Zowel een starter met de juiste mentaliteit als iemand met een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in een productieomgeving, komen in aanmerking. • Je hebt interesse in productie- en onderhoudsprocessen. Interesse in kwaliteitsystemen, SPC en 6 sigma is een pluspunt. • Een goede kennis van het Engels is essentieel. • Ten slotte ben je mensgericht, enthousiast en communicatief en ben je bereid om af en toe te reizen.

Ons aanbod: • Een generalistische functie met verantwoordelijkheid in een stabiel bedrijf, waarbij initiatief nemen fundamenteel is.

• De unieke combinatie van autonoom maar ook in teamverband werken. • Een jong en dynamisch bedrijf met een KMO mentaliteit, deel van een multinational. • Een salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

De oudste stad van België zoekt een Deskundige GIS

Jurist secretariaat/overheidsopdrachten

(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging - opvolging wetgeving - behandelen dossiers administratief recht en overheidsopdrachten - uitwerken modellen en verstrekken visum ikv dossiers overheidsopdrachten - … jouw profiel - houder van diploma master in de rechten of gelijkgesteld

Jurist burgerzaken (contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging - leiding, algemene coördinatie en taakverdeling van het takenpakket van de dienst burgerzaken - opvolging wetgeving bevolking en burgerlijke stand - instaan voor huwelijken - … jouw profiel - houder van diploma master in de rechten, optie overheid en recht of gelijkgesteld

Bibliothecaris (contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging - leiding van de bibliotheek en verantwoordelijk voor de financiële aspecten van de dienst - collectievorming en regelen centrale aankoop - opbouwen en onderhouden van relaties (boekhandelaars, leveranciers, scholen, overheden, …)

- … jouw profiel - houder van universitair diploma of gelijkgesteld (HOLT) - en houder van akte van bekwaamheid voor het bibliotheekwezen of deze behalen binnen de 2 jaar

Deskundige toerisme (contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging - organiseren en coördineren van toeristische activiteiten - adviesverlening van raden en beheersstructuren - overleggen met toeristische actoren, intern en extern - instaan voor de productontwikkeling iz toerisme - redactie van teksten mbt toeristische brochures - … jouw profiel - houder van diploma bachelor: • toerisme en recreatiemanagement of • onderwijs of • marketing of • communicatiewetenschappen of –management of gelijkgesteld

jouw uitdaging - coördineren van de werking van het GIS - ondersteunen van de verschillende diensten betreffende het GIS - lokaliseren en oplossen technische problemen mbt GIS-software - voorstellen, implementatie, opvolging en controle GIS-projecten - opvolgen GRB (Grootschalig Referentiebestand ) - coördinatie ROP (Register Onbebouwde Percelen) - … jouw profiel houder van diploma bachelor informatica: • optie systeembeheer en netwerken of • optie softwaremanagement of gelijkgesteld

Deskundige boekhouding (contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging budgettaire boekhouding: • opmaken budget en -wijzigingen • opmaken rekeningen en kastoestand • opmaken bestelbons • opmaken mandaten en invorderingsstaten • opmaken fiches directe belastingen • … algemene boekhouding: • opmaken jaarrekeningen • opmaken proef- en saldibalans • … jouw profiel - houder van diploma bachelor bedrijfsmanagement, optie accountancy-fiscaliteit of gelijkgesteld

Deskundige archief (contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging - inventariseren en ontsluiten van het archief en cultureel erfgoed - mee instaan voor: • het ontwikkelen en begeleiden van een digitaal archiveringsprogramma • het selecteren, vernietigen en beheren van het archief • het nemen van initiatieven om waardevol patrimonium te laten restaureren en het beheren van het depot roerend patrimonium • … jouw profiel - houder van diploma bachelor: • geschiedenis of • cultuurwetenschappen of • archeologie of • onderwijs of gelijkgesteld en bereid zijn de basisopleiding “archiefbeheer” van 50 uren binnen de 2 jaar te voltooien

Alle functies: Verloning volgens barema’s Stad Tongeren • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Substantieel aanvullend pensioen Bijkomende informatie?

Personeelsdienst stad Tongeren – tel: 012800163 – e-mail: personeelsdienst@stadtongeren.be – website: www.tongeren.be (zoek: vacatures) Interesse?

Je kandidaat stellen kan dmv een sollicitatieformulier, aangevuld met jouw curriculum vitae, afschrift diploma en rijbewijs. Dit formulier en de functiebeschrijving kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst van de Stad Tongeren. Het sollicitatieformulier en de andere nodige bewijsstukken moeten verstuurd (datum poststempel is bepalend) worden aan het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad Tongeren, Administratief Centrum “Praetorium, Maastrichterstraat 10, 3700 Tongeren of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst van de Stad Tongeren en dit uiterlijk op 30 december 2011.

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jonge en dynamische team te versterken met een (m/v):

RECRUITMENT CONSULTANT UW PROFIEL • Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor • Branchekennis is onontbeerlijk • Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht • Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) • Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker • Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving die bovendien vlot bereikbaar is (Antwerpen – binnensingel) Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

www.deputter.co/jobshop

Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - d.cop@deputter.co - T: +32-3-320.87.87

O.C.M.W. Lochristi gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor:

COÖRDINATOR HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD (M/V) (B4-B5) (2e oproep) In vast statutair verband met een geldigheidsduur van drie jaar.

Huidige vacature is een voltijdse betrekking (38/38) in statutair verband.

De proeftijd voor betrekkingen in statutair verband bedraagt 1 jaar.

Wij vragen • houder zijn van een bachelordiploma, richting hotelbeheer of facilitair management of van een bachelordiploma in het onderwijs technisch-technologische opvoeding - optie huishoudkunde • beschikken over minimum vier jaar relevante ervaring in het leidinggeven en de organisatie van hoteldiensten of facilitaire diensten of beschikken over minimum vier jaar relevante ervaring in het vakgebied van technisch-technologische opvoeding optie huishoudkunde • slagen in een niet-vergelijkend aanwervingsexamen.

Wij bieden • werk in een aangename omgeving zonder fileproblemen en met voldoende parkeermogelijkheden • interessante vakantieregeling • vergoeding voor niet-gemotoriseerd woon-werkverkeer (€ 0,20/km) • maaltijdcheques (€ 7) • gratis aansluiting bij een collectieve hospitalisatieverzekering.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM 15 DECEMBER 2011 De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functieomschrijving zijn integraal raadpleegbaar op onze website of kunnen bekomen worden bij O.C.M.W. Lochristi, Bosdreef 5A, 9080 Lochristi, (tel. 09 355 93 09, e-mail adres: christelle.deschoenmacker@ocmwlochristi.be of karin.debruyne@ocmwlochristi.be of surf naar www.ocmwlochristi.be).

3

DE JO CE BA M T BE R

O.C.M.W. Lochristi • Bosdreef 5A - 9080 Lochristi • Tel. 09 355 93 09 • Fax 09 356 95 94

GEBRÜDER

PETERS GEBÄUDEMANAGEMENT

www.deputter.co

GEBRÜDER PETERS Ingolstadt – competentie met 100 jaar ervaring. Traditie en innovatie zijn onlosmakelijk verbonden met ons familiebedrijf. Onze expertise, opgebouwd over meer dan 100 jaar, maakt ons de professionele partner in Facility Management - van traditionele ambachten tot de modernste informatietechnologie. Met ons team van 430 professionals, zijn wij actief in elektro, verwarming, ventilatie, sanitair, zonne-energie, metaalbewerking, staal en facility management.

In Vorst is het Belgische filiaal gevestigd: GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba.

Van hieruit bedienen wij onze klanten uit het bedrijfsleven in alle aspecten van Facility Management.

In het bereik Facility Management voor industriële installaties zoekt GEBRÜDER PETERS autonome, betrouwbare en gemotiveerde medewerkers voor tewerkstelling in de regio Brussel / Vorst:

Facility manager KWALIFICATIES EN EISEN: • Industrieel Ingenieur / Burgerlijk Ingenieur met commercieel inzicht • Ten minste 5 jaar professionele ervaring en goede referenties in vergelijkbare ondernemingen • Uitgebreide kennis op het gebied van technisch beheer van gebouwen • Talenkennis: Nederlands, Frans, Duits (vloeiend) • Ervaring in personeelsmanagement • Uitgebreide kennis van Service Management • Kennis van het Belgische en het Duitse contractuele recht is een pluspunt

PERSOONLIJKE KENMERKEN: • Flexibel, hoge beschikbaarheid ook buiten de kantooruren • Oog voor veiligheid en zelfzeker voorkomen • Snelle en grondige inschatting van de situatie • Iemand die weet van aanpakken, besluitvaardigheid • Teamplayer • Sterke persoonlijke motivatie

We zijn ook op zoek naar een onderhoudstechnieker verwarming, ventilatie, airco, sanitair; een onderhoudstechnieker elektriciteit; een ploegbaas verwarming, ventilatie, airco, sanitair; een technische assistent voor het kantoor en een helper.

Wat kan U van ons verwachten?

• Een goede werkomgeving • Een langdurige tewerkstelling • Goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling • Opleidingen

Stuur Uw motivatie en cv via post of e-mail.

GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba Muriel Tasseroul - Muriel.Tasseroul@gebr-peters.de Telefoon 02 343 40 93 74, Avenue des Armures - 1190 Brussel

Een job bij de overheid is hip!

Een onthaalfunctie, een job als accountant, ingenieur of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons land jou kunnen bieden? Mis dan dossier overheid in Jobat van 3 december niet!

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Logistics

Transport

UW FUNCTIE • Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • Je draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet, …), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

34 35

492 000 Antwerpenaars zoeken een directeur voor een klantvriendelijke administratieve dienstverlening De Antwerpenaars kunnen in negen districtshuizen en vijf stadskantoren terecht voor meer dan tweehonderd administratieve documenten en diensten. Daarnaast ondersteunt de bedrijfseenheid districts- en loketwerking het beleid van de rechtstreeks verkozen districtsbureaus en -raden. De bijna 500 medewerkers van deze bedrijfseenheid, verspreid over 9 districten, zoeken een directeur die de administratieve dienstverlening en ondersteuning in goede banen leidt en coördineert.

• Directeur districts- en loketwerking Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

Als je passie je achtervolgt ...

Bij Decathlon vormen carrière en sport één geheel.

Decathlon zoekt managers en financiële profielen Decathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum. In de komende 3 jaar zullen we dit aantal nog verder uitbreiden tot 20 winkels. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar sportieve managers en financiële profielen!

JOUW PROFIEL : • Je leeft voor de sport!

• Je bent recent afgestudeerd • Je hebt ambitie • De geleverde prestaties, je geografische mobiliteit en je tweetaligheid (Nl/Fr) zijn de springplank naar je carrière

JOIN THE TEAM ?

Stuur je CV en motivatiebrief naar HRbelgium@decathlon.com of vul online het sollicitatieformulier in op

AANBOD : • Een stimulerende uitdaging in een boeiende sector • Een dynamische werkomgeving • Aangepast opleidingsplan in elke carrièrestap bij Decathlon • Reële doorgroeimogelijkheden in Decathlon Benelux of internationaal

jobs.decathlon.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

27 JUNI 2011 ANT MAANDAG VLAAMS-BRAB / EDITIE DAGBLAD ND € 2 1,30 NEDERLA BELGIE €

ANDAARD.BE

88STE JAARGAN RG € 1,55

WWW.ST G, NR. 148

LUXEMBU

bert wint Philippe Gil hij het wil waar en hoe R IN DRIEKLEU TOUR > 28 NAAR DE

‘Deelstaten niet langer rij’ op tweede op eigen Kris Peeters gaat shoofden ter-president staat Vlaams minis tingen met buitenlandse houtje topontmoeeerste afspraak ligt al vast. organiseren. De

n vanuit Getuigenisse Libische belegerde hoofdstad n met elkaar ’We spreke > 15 in codetaal’ igner Belgian Des Drugs ard sprak De Standa ler dea een t me >8 —

V(4bd65h-CADBHI( +√* E ST AT EN LA AG D

2de bril GR of o

promoties. ar met andere Niet cumuleerba 30/06/11. Volledige t.e.m. winkel.

Actie geldig op pearle.be of in de n voorwaarde

ALDE FESTIV LGENS NIX ZOMER VO GE EEMBARE BIJLA DS 2 > DE UITN

E E R E DACT VA N O N Z

VS UR IN DE

HE

met premier

VAN DRIESSC ‘Overleg niet nodig , rWOUTER Vlaams ministede NEW YORK Leterme is het over mijn wil in Kris Peeters regepresident aangezien en gaat. op eigen houtjezonder toekomst ontvangen, n. Dat bevoegdhed ale premier ringsleiders te passere via de premierintervie w met De Als de feder digt, hoef een Peeters is zei hij in iemand uitno in New York. n ook niet Standaard ren te promote ik daarovergd te missie daar om Vlaande ische econom tijdens een van prins Filip. geraadplee een onder leiding worden’ gezien wordt sleil ‘Normaa of een regering eerr ook niet gestaatshoofd en door de hoef ik daarove ’ over der altijd ontvang be- digt, te worden. internaWel, als het zal r. van welke raadpleegd ste ministe herpte heden gaat, hoogte houden regio al dan Zullen de aangesc ren Vlaamse bevoegdt wat mij betreft voegdheden we als ijk, s van Vlaande rDat is belangraan tionale ambitievan politieke hoogministe dat in de toekoms de hebben. niet n door in deze tijden tot extra nervosidaar nog zaken ren’, zei ook gebeure maar ik wil g niet van Vlaande weten president deelstaten toevoegen.’ oetin- spannin ‘Ik zou niet geen tijd dat de op de zijn topontm ‘Ik ga Peeters. ‘De op teit leiden? ionale vlak Voor Peeters zegt Peeters. over bestaan, is regeringsleiders evo- waarom’, ren op het internat gen met derde plaats ken organise logische Ik wil tweede of de niveau een uitda- gesprek den die ik niet heb.geven. de Vlaams voorbij.’ naar al d ligt voorgoe waarde ‘Als we kijken 2020, dan gaat voegdhe . topontmoeting de lutie. toegevoegde Europa De eerste met het federale heden. een ontvangt Peeters gingen van Complementair voor stap gebeuvast. Op 4 juli premier Mark Rutte het om Vlaamse bevoegd it. stap e. Mobilite zal ook al van sten.’ Een Nederlandse g. Activati samen Het niets overhaa afspraak dateert e- Opleidin landen daar zoeken, ren. Ik ga Nicolas Sar(VVD). De over de Hedwig Als andere oeting met woorden nog voor de ruzie kt Peeters. Er zal een antwoord op willen daar al- topontm ze met andere polder, benadru thema’s gepraat heeft het geen zin dat regering kozy is meteen. niet voor Ook de de federale ook over andere wilde gisteren mobiliteit.

Dan moeleen met van Premier Leterme worden, zoals premier Jean-Clau- over spreken, zoals nu. op de plannen Luxemburgseheeft al toegezegd ten ze ook bij mij zijn.’ démarche niet reageren heeft zijn Kris Peeters. de Juncker zijn , Peeters ting.

Kris met de premier ‘Bescheid enuit dat de voor een ontmoe te snel van ent en- niet overlegd Yves Leterme. ‘Dat is je heid brengt ‘Men gaat er noot r-presid het over de re- partijge aangezien hier nergens’ Vlaamse ministe sleiders van t’, zei niet nodig, gaat. Als de kel de regering bevoegdheden ië ontvang iemand uitnoniet mijn gio’s zoals Catalon gaat dan vaak federale premier Peeters. ‘Het dan elkaar op de veel verder

ATIS! zonnebril op sterkte

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Grafisch redacteur De Standaard Functiebeschrijving: • Je staat in voor de lay out van de krantenpagina’s van De Standaard. Binnen de afgesproken opmaakregels weet je op een creatieve manier grafisch vorm te geven aan de pagina’s. • Je maakt deel uit van de redactie van één van de belangrijkste nieuwsmerken van Vlaanderen, en denkt samen met de eindredactie, fotoredactie en de hoofdredactie na over hoe je de krant aantrekkelijk kan maken voor haar lezers.

> 22- 23

Profiel: • Je genoot een hogere grafische opleiding, aangevuld met een goede algemene kennis en interesse voor de actualiteit. • Je bent jong en creatief van geest en vertrouwd met onze titels en producten. • Je beschikt over de nodige ervaring met de programma’s InDesign, Illustrator en Photoshop. • Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. • Je bent vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Wij bieden

• Een boeiende en uitdagende tijdelijke job, met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, voor aantrekkelijke producten in de media. • Een marktconforme verloning.

Interesse?

Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Johan Stoop, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 9656.

n i w

een iPad 2 De iPad 2 maakt je werk nog leuker!

Beheer je agenda, mails en geef presentaties met de nieuwste tablet van Apple.

Nog tot en met maandag 28 november kan je er eentje winnen op Jobat.be.

Surf naar jobat.be/win

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITSBOUW MET GEPREFABRICEERD BETON Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

2 PROJECTLEIDERS

SENIOR PROJECT INGENIEUR

Kluisbergen

Kluisbergen

Functie:

Functie: • projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten • werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling • beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern • zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid • vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren • waken over de veiligheid van een werf • streven naar een maximale orde, netheid en discipline

• de leiding nemen over het studieteam in Kluisbergen op het gebied van planning opvolging, coaching, …

• voor een correcte afstemming zorgen tussen studiebureau Van Maercke en Structo • instaan voor verbeteringen van het ‘bouwtechnische luik’ binnen Van Maercke alsook het hele prefab gebeuren • advies uitbrengen aan de dienst calculatie en instaan voor de opleiding inzake stabiliteitsberekeningen binnen de calculatiedienst • initiatieven nemen ter optimalisatie van studiebureau en calculatie • een onmisbare schakel in de Van Maercke overdracht naar Structo, alsook in de opleiding van jonge Structo-ingenieurs

Profiel: master bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

MEDEWERKER ISO & PREVENTIE

Moeskroen

Functie: • adviseren van werkgever en wernemers omtrent alle aspecten van veiligheid en welzijn op het werk • sensibiliseren van het belang van veiligheid en welzijn (opleiding en toolboxen) • streven naar een maximale orde, netheid en discipline

• het kwaliteitsplan ISO 9001 beheren: * opvolgen van het systeem – conformiteit, interne en externe audit, … * controle en bijwerken van de verschillende procedures • het systeem ISO 14001 (milieu) beheren

Profiel: Bachelor bouwkunde of equivalent // enige ervaring in een gelijkaardige functie // zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een goede kennis van het Office-pakket // diploma preventieadviseur niveau 2

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE LIGGERS, KOLOMMEN, MUURPANELEN, ...

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 42 / fs@structo.be

TEAMLEADER AFDELING GEWAPEND BETON Kluisbergen

Functie: • • • • •

leiding geven aan een ploeg van 10 mensen verantwoordelijk voor de productie en de algemene organisatie instaan voor de kwaliteit en waken over de veiligheid, orde en netheid personeelsopvolging en dit in samenwerking met de personeelsdienst nauwkeurig de planning opvolgen in samenspraak met de planningsafdeling

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Functie:

Brugge

• dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de productie van prefab betonnen bouwelementen (vnl. spanbeton) • zorgen voor een goede werkorganisatie samen met de afdelingschefs en de personeelsplanning bewaken • in nauw overleg met de planner waken over de correcte bezetting van de fabriek • het geheel van productie coördineren, rekening houdend met kwaliteit en veiligheid • samen met de planner bent u de verbindingspersoon tussen studiebureau en werkvloer • initiëren, begeleiden en bewaken van verbeteringsprocessen op de werkvloer (efficiëntie, lean production) • rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur

Profiel:

Profiel:

Reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie // nauwkeurig, stressbestendig en flexibel // mensen weten te motiveren // communicatief en vlot omgaan met mensen // zin voor initiatief en niet terugschrikken om zelf de handen uit de mouwen te steken // beschikken over een goed ruimtelijk inzicht // problem solver

Master bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring // reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie en affiniteit met de bouwsector // flexibel (geen nine-to-five job) en zin voor initiatief // groot verantwoordelijkheidsbesef // beschikken over leidinggevende capaciteiten; een geboren people manager // resultaatgericht en beschikken over een sterk analytisch denkvermogen

www.passionforconcrete.com

Business Controller

index

Anoniem via Michael Page International

Purchase Manager 26

Chief Accountant Anoniem via Michael Page International

25

Credit Manager

Stad Tongeren Agoria

28

Anoniem via Michael Page International

Medewerker Recuperatie Mirom via Verdonck Personeelsmanagement 29

Corelio

A.A& T Group 36

Havenbedrijf Gent

15

Agoria Stad Tongeren

27

Decathlon

Pinguin via Hudson Belgium

19

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

40

Stad Antwerpen OCMW Leuven

14

15

Recruitment Consultant

Regio Manager Overstock via Hudson Belgium

17

19

Pst Invest

37

J.M. Huber Belgium via Anago

33

Pst Invest

37

Informaticus

Projectleiders Pst Invest

37

Bouwkunde Educam

25

Vlaams Parlement via Berenschot

OCMW Lochristi

Bouwkunde 25

Amart via Michael Page International 25 24

25 25 26 14

TOERISME Deskundige Toerisme

Jurist Burgerzaken Stad Tongeren

Stad Tongeren 33

VERKOOP

33

Accountmanager VPK Packaging Group

LOGISTIEK

Educam

25

34

Business Development Manager

Statoil via Michael Page International zoekt m/v:

26

Operations Medewerker

28

Aankoop - Planning Administratie - Assistentie

25

18

Accountmanager Facility Manager

Cash Manager

Boekhouder

33

Jurist Secretariaat/Overheidsopdrachten

Anoniem via Michael Page International

Advisor International

vind je

8.690 jobs.

25

Werfleider - Werfcoördinator

Demaco via Fundament Recruitment & Selection 31

Educam

34

Werfleider

Operations Medewerker

Agoria

28

Technisch Consulent

Shanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsmanagement 29

Accounting Manager

Nog meer jobs?

Op jobat.be

Technical Trainer Agriculture/Génie Civil

Gebrüder Peters

Anoniem via Michael Page International

14

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 29

Technisch Commercieel Project Engineer

FINANCIEEL

14

Projectleider & Werfleider

ABS Bouwteam

Stora Enso

Stad Tongeren

Technical Trainer Landbouw/Burgerlijke Educam

15

Coördinator Huishoudelijk & Technisch

Educam

Mirom via Verdonck Personeelsmanagement 29

37

Technical Trainer - Landbouw/Burgerlijke

Verkoper

33

JURIDISCH

Teamleader Afdeling Gewapend Beton Pst Invest

33

Team Leader IT 37

Agoria

Educam

Softwareontwikkelaars

Senior Project Ingenieur Pst Invest

25

Deskundige GIS

pen 40

25

Conseiller Technique

Stad Tongeren

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

OCMW Leuven

Educam

Analist-Softwareontwikkelaars

Projectleider - Wegen, Bruggen, Waterlo-

23

Instructeur

Educam

Productieverantwoordelijke

Albert Heijn via T-Groep

15

Onderhoud 20

Vlaams Parlement via Berenschot

Plant Engineer

marktmanagers

ABS Bouwteam

Adviseur

Senior Recruitment Consultants

Robert Half

20

TECHNIEK

ICT

Medewerker ISO & Preventie

15

34

Young Professionals

Maintenance Manager Remi Claeys Aluminium via Hudson Belgium

27

Michael Page International via Michael Page International 26

ENGINEERING

Stad Tongeren

Arktos

De Putter & Co

Corelio

Supermarktmanagers & Assistent Super33

Inhoudelijk Coördinator

HR

26

SR Sales Representative 28

Diensthoofd Systeembeheer

Treasury Accountant

35

Directeur Woonzorgcentrum

OCMW Leuven

26

Deskundige Archief

Senior Boekhouder

Statoil via Michael Page International

Directeur Districts- & Loketwerking

Anoniem via Michael Page International

Coördinator Bewonerszorg 35

A.A& T Group

Directeur

OCMW Leuven

Anoniem via Michael Page International

Sales Manager

Coördinator Administratie Sociale Dienst

Loan Manager

21

Market Development Manager 25

Bibliothecaris

Managers & Financiële Profielen Commercieel Directeur

Educam

14

Statoil via Michael Page International

DIRECTIE

Onafhankelijk Ziekenfonds

Adviseur Sociale Zaken

Junior Boekhouder

25

Klantenadviseurs

14

A.A& T Group

Medewerker Communicatie

Educam 17

40

Junior Belastingconsulent

Grafisch Redacteur

Overstock via Hudson Belgium

OVERHEID

Interne Auditor

25

Key-Accountmanager

Lesgever 14

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

C O M M U N I C AT I E

Educam 22

26

Financieel Beheerder Stad Eeklo

Corelio

ONDERWIJS

Finance Manager

26

Key Account Manager

Retail Marketeer

Expert International

26

International Key Account Manager Anoniem via Michael Page International

Marketeer 33

17

nager Anoniem via Michael Page International

26

27

Deskundige Boekhouding

Mirom via Verdonck Personeelsmanagement 29

Anoniem via Michael Page International

Overstock via Hudson Belgium

International Business Development Ma26

MARKETING

Statoil via Michael Page International

Medewerker Administratie

Anoniem via Michael Page International

Senior Purchaser Automotive

Educam

A D M I N I S T R AT I E

Filiaalleider 26

Senior Inventory Analyst 26

Comptable

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Anoniem via Michael Page International

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

26 27

Commercieel Afgevaardigde Duvel Moortgat

21

Commercieel Medewerker Expo-Etcetera

18

Districtmanagers Aldi

22

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

e i t i n d e t e even Leuv p To job- nch u a L r e e r Ca

Career Launch was afgelopen woensdag opnieuw de ideale ontmoetingsplaats voor kandidaten om kennis te maken met het jobaanbod en de diverse activiteiten van middelgrote en grote bedrijven uit verschillende sectoren. Aan de Jobat stand gaven experts van Kern Selection CV-advies en waren er verschillende inspirerende infosessies voor kandidaten die

willen groeien binnen hun professionele carrière.

Heb jij Career Launch gemist? Geen nood!

De deelnemende bedrijven zetten hun werving verder via Career Launch Virtueel. Surf meteen naar Jobat.be/careerlaunch en stuur alsnog jouw CV naar de deelnemende bedrijven.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

alent

t zoveel

interne auditor

(m/v)

Dienst Interne Audit statutair - niveau A

directeur (m/v) Dienst Invorderingen statutair – niveau A

projectleider – wegen, bruggen, waterlopen (m/v) Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen statutair – niveau A info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 13 december 2011 voor projectleider– wegen, bruggen en waterlopen (m/v) en voor interne auditor (m/v) • ten laatste op 20 december 2011 voor directeur (m/v) – Dienst Invorderingen

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be