Jobat 3 december 2011

Zaterdag 3 en zondag 4 december 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

BEROEPSGEHEIM ‘Bij veel wind begin ik er niet aan’ blz. 10

www.jobat.be

OVERHEID De evaluatie geëvalueerd blz. 12

FREDERIK ANSEEL De reden van ons protest blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR J J H HEETT

Studiediensten wapenen zich voor hete winter

+

8.465 jobs op jobat.be

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

‘Het voordeel van een hete winter is dat er op mazout kan worden bespaard’

EDITO

ABVV-topman Rudy De Leeuw mag dan niet enthousiast zijn over het bereikte begrotingsakkoord, zijn gevoel voor humor is hij er nog niet bij verloren. Gehoord in De Ochtend op Radio1.

AKKOORD De ene berekening is de andere niet. Als er volgens het ABVV vier miljard kan gevonden worden in de bestrijding van fiscale fraude, waarom schrijft Di Rupo dan maar 720 miljoen euro inkomsten uit sociale en fiscale fraude in in de begroting van 2012? Waarschijnlijk omdat de vakbond uitgaat van een zeer optimistisch scenario, dat theoretisch misschien haalbaar is, maar praktisch geen kans op slagen heeft, en omdat nog geen enkele beleidsmaker er tot nog toe in geslaagd is om, als het over fraude gaat, het onderste uit de kan te halen. Dat heb je nu eenmaal met fraude, je moet er naar op zoek. Extra inkomsten halen uit netjes aangegeven bedragen is administratief en organisatorisch een pak minder belastend.

Om maar te zeggen: de voorbije maanden werd er gegoocheld met bedragen. Dit brengt zoveel op, daar valt zoveel te halen, ‘Europa’ heeft dit en dat berekend enzovoort. Het was alsof er voor tdurend draaitabellen van onze toekomst getrokken werden. Wat we daarbij niet mogen vergeten, is dat er achter al die cijfers ook maar mensen en instituten zitten. Met een opdracht, Een begroting met een doel en een agenda. Laat akkoord is niet meer een vakbond en een werkgeversorganisatie de kost van ondan een berekening ze pensioenen berekenen en waarvan alle de kans is groot dat ze niet alleen heel verschillende cijfers partijen de logica zullen presenteren, maar dat ze die ook nog eens anders zullen begrijpen interpreteren.

En klopt de rekening dan ook altijd? Van het begrotingsakkoord van Di Rupo, wat normaal gezien zowat het belangrijkste rekenwerk is denkbaar voor een land, weten we nu al dat het zich baseer t op cijfers die inmiddels voorbijgestreefd en ingehaald zijn door slechtere prognoses.

Toch gingen alle par tijen ermee akkoord. En waarom?

Omdat een begrotingsakkoord niet is wat we denken.

Het is niet de spiegel van goed gedrag en budgettaire zeden waar een volledig land zich in herkent en blind op kan vertrouwen. Een begroting met akkoord is niet meer dan een berekening waarvan alle onderhandelende partijen de logica begrijpen, zich in herkennen en om die redenen er ook akkoord mee kunnen gaan, op een bepaald moment.

Hoe sterk dit akkoord echt is, zullen we waarschijnlijk al binnen enkele maanden weten. Als er - want het stopt niet - weeral nieuwe berekeningen gemaakt zijn, door het Planbureau, de Nationale Bank en ‘Europa’, die ons zullen zeggen dat - spijtig maar helaas - de rekening niet meer klopt.

Daar mag u honderd procent zeker van zijn. Hebben we zelf voor u berekend.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

ARBEIDSVRAAG

Heeft elke werknemer recht op een eindejaarspremie?

r bestaat geen algemene wettelijke regeling die uniform voor alle werknemers in België voorziet in de toekenning van een eindejaarspremie. Om te weten of je recht hebt op een eindejaarspremie moet je eerst kijken naar de regels vastgelegd voor de activiteitensector (paritair comité) waar toe jouw werkgever behoor t. Is daar niets vastgelegd, dan moet je nagaan of binnen de onderneming waar je werkt het recht op een eindejaarspremie bestaat.

In de meeste activiteitensectoren bestaat er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die het recht op een eindejaarspremie regelt. De werknemers behorend tot deze activiteitensectoren zullen recht hebben op een eindejaarspremie, voor zover en op voorwaarde dat zij aan de voorwaarden voldoen die voor hun sector zijn vastgelegd.

Opgelet! De voorwaarden, het bedrag of de berekeningswijze zijn niet voor alle sectoren hetzelfde. Het is dus belangrijk dat je nakijkt tot welk paritair comité jouw werkgever behoor t, om zo de juiste regels te kennen.

E

Anciënniteit Zo zal je in bepaalde sectoren een volledige en volwaardige eindejaarspremie ontvangen (die gelijk is aan je normale maandloon), daar waar je in andere sectoren dan weer een vast forfaitair bedrag ontvangt (onafhankelijk van het loon dat je verdient, wat het geval is in de meeste nonprofit sectoren). In nog andere sectoren wordt voor de berekening van de eindejaarspremie het uurloon van de werknemer vermenigvuldigd met een coëfficiënt.

Wat de voorwaarden betreft, moet je bijvoor-

beeld in het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 218) minstens een anciënniteit van 6 maanden hebben om recht te hebben op een eindejaarspremie, waar dit voor de bedienden uit de voedingsindustrie (PC 220) bijvoorbeeld niet vereist is.

Is er binnen de activiteitensector niets geregeld, dan is het mogelijk dat je toch recht hebt op een eindejaarspremie omdat het recht ook kan worden vastgelegd op ondernemingsvlak. Om dit te weten, klop je best aan bij jouw hr-afdeling of je werkgever zelf. Dergelijke eindejaarspremie kan immers geregeld zijn via een ondernemings-cao, maar kan evenzeer geregeld zijn in het arbeidsreglement of zelfs in een individuele arbeidsovereenkomst.

Tot slot kan het recht op een eindejaarspremie zelfs ontstaan door een ‘gebruik’ in de onderneming. Er is sprake van een gebruik wanneer de eindejaarspremie een permanent, algemeen en vast karakter heeft. Wanneer bijvoorbeeld alle bedienden van een bepaalde onderneming reeds 5 jaar een eindejaarpremie van 1.500 euro krijgen, kan de werkgever niet éénzijdig beslissen om deze dit jaar niet toe te kennen.

Kijk dus steeds na of het recht op een eindejaarspremie geregeld is binnen de activiteitensector waar je werkt. Is dit het geval, dan volg je deze regels. Is dit niet het geval, check dan vervolgens of binnen de onderneming waar je werkt het recht op een eindejaarspremie werd vastgelegd.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Waarom we op straat komen

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Pas als een ongelijke verdeling van rijkdom niet meer begrijpbaar is, worden we er gevoelig voor’

Woensdag werd ik opgebeld door een journaliste met de vraag of ik de Unizo-actie ‘Wij staken niet!’ steunde. Een kopbal voor open doel. Natuurlijk vind ik het onverantwoord dat vakbondsleiders een pas onderhandeld en wankel akkoord onder vuur nemen. De inkt is nog niet droog, maar dat vormt blijkbaar geen bezwaar om reeds preventief op straat te komen. Ja, een aantal hervormingen zullen pijn doen, maar ze zijn nodig en onvermijdelijk.

Vakbondsleiders die dit fragiel akkoord nu door stakingen in gevaar brengen, ver tonen een gebrek aan waarachtig leiderschap en hebben met deze actie wellicht een andere agenda.

‘Maar begrijpt u die mensen die op straat komen dan niet? Is dit geen normale menselijke reactie?’, vroeg de journaliste. Daar had ze een punt. Enig studiewerk leerde me dat het niet alleen een menselijke reactie, maar zelfs een instinctief dierlijke reactie is. De wetenschap leidt ons deze week naar de wereld van de aapjes. Primatologen trainden kapucijnaapjes om steentjes te verzamelen in ruil voor een stukje komkommer. Van de éne op de andere

dag ontstond een goed draaiende aapjeseconomie. Hongerige aapjes werkten dag en nacht om kleine steentjes te oogsten. Sommige aapjes werkten iets harder, en werden daar dan ook ‘komkommerig’ voor beloond. De slinkse onderzoekers schudden de aapjeseconomie echter door elkaar. In plaats van ieder aapje een komkommer te geven in ruil voor een steentje, kregen sommige aapjes plots een druif.

Aapjeseconomie Ik weet niet hoe het bij u thuis zit, maar aapjes vinden druiven dus écht wel veel lekkerder dan komkommer. Toen de aapjes die nog steeds beloond werden met komkommer deze stuitende onrechtvaardigheid in het oog kregen, gingen ze abrupt in staking. Komkommers werden naar de wetenschappers gegooid. De overgrote meerderheid stopte gewoon met het verzamelen van steentjes. De aapjeseconomie kwam abrupt tot stilstand. De aapjes waren bereid om hun voedsel op te geven enkel en alleen om hun woede over de onrechtvaardige verloning te

tonen.

Deze sociale onrust onder aapjes wijst ons op ons aangeboren gevoel van rechtvaardigheid. Het is niet dat aapjes echte gelijkheid vragen; sommige aapjes verzamelden meer steentjes dan anderen en dat gaf nooit problemen. Het probleem is dat ze niet kunnen verdragen dat ongelijkheid gebaseerd is op onrechtvaardigheid.

Wij mensen reageren op dezelfde manier. Wanneer mensen rijk worden door hard werk, hoor je weinig mensen klagen. Een gevoel voor meritocratie lijkt aangeboren. Het is pas als een ongelijke verdeling van rijkdom niet meer begrijpbaar is, als de winnaars in het systeem zonder reden beloond worden, dat we gevoelig worden voor ongelijkheid. Dan trekken we het systeem in twijfel. Dan pas stoppen we met werken. Dan pas komen we op straat.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

De impact van de studiedienst

Het spel met de cijfers Studiediensten spelen een grote rol in het maatschappelijk debat. Hun cijfers, analyses en conclusies vormen de grondstof voor heel wat discussies. Maar hoe werkt een studiedienst? En zijn ze zich bewust van hun impact en verantwoordelijkheden? Enkele weken voor de aangekondige hete winter nam Jobat de temperatuur van onze grootste rekenaars.

Tekst: Barbara Vandenbussche

H

et gros van de medewerkers op studiediensten blijkt uit economisten en juristen te bestaan, al vind je er ook germanisten, sociologen, wiskundigen en industrieel ingenieurs, en uiteraard ook administratieve krachten. Samen doen zij veel meer dan zuiver onderzoek.

Een meervoudige opdracht, noemt Josée Lemaître het.

Lemaître is administrateur-generaal van de Studiedienst van de Vlaamse Regering (SVR). ‘Enerzijds ondersteunen we de Vlaamse Regering en haar diensten met beleidsgericht onderzoek, projectiemodellen en beleidsmonitoring, zodat ze een goed geïnformeerd beleid kunnen voeren, anderzijds coördineren we de Vlaamse openbare statistiek.’

De SVR produceer t overigens zelf geen statistieken, zoals bijvoorbeeld het Nationaal Instituut van de Statistiek (NIS). Wat de Studiedienst van de Vlaamse Regering wel doet, is ervoor zorgen dat overheidsdiensten

binnen hun domein kwalitatief cijferwerk afleveren.

‘Wij helpen hen met opleiding en advies’, aldus Lemaître.

‘Om die reden beschikt de SVR over een team van exper ten in de gevorderde statistiek en geven we brochures uit met tips en veel gestelde vragen.’

Ook de VDAB, nog een overheidsinstelling, beschikt over een studiedienst. Die haalt een groot deel van haar cijfermateriaal uit een operationele databank. Bij de VDAB gaan heel wat studies, logischerwijs, immers over het aantal werkzoekenden en jobaanbiedingen.

‘Daarnaast leveren we ook gegevens aan andere diensten zoals Steunpunt WSE (K.U.Leuven) en de Studiedienst van de Vlaamse Regering’, zegt stafmedewerker Geer t Degraeve. ‘Bij die diensten en bij ADSEI (het vroegere NIS) vragen we anderzijds ook soms informatie op en er zijn contacten met universiteiten. En recente akkoorden met Unizo en het VKW voorzien in uitwisselingen en samenwerkingsverbanden tussen de studiediensten. Naast

‘Het is sowieso moeilijk om te vertrekken van één cijfer waar niemand een andere interpretatie aan kan geven’ Johan Bortier, directeur Unizo-studiedienst

04 05

het onderzoek en een aantal vaste studies zoals de knelpunten op de arbeidsmarkt en de jaarlijkse studie naar schoolverlaters heeft de studiedienst als hoofdopdracht alle activiteiten van de VDAB te monitoren, om daarover verslag uit te brengen aan de Raad van Bestuur en de Vlaamse regering. Met deze gegevens stuur t het management ook onze werking aan.’

‘Als belangenverdediger goede resultaten halen, is een dagelijks gevecht tussen de druk van de actualiteit en tijd voor reflectie’

De vakbonden Wie regelmatig de straat optrekt om te protesteren, tegen begrotingsakkoorden bijvoorbeeld, doet dat best gefundeerd én met kennis van zaken. De federale studiedienst van het ABVV bestaat dan ook uit drie depar tementen: economie en duurzame ontwikkeling, het sociaal depar tement en ondernemingen. Daarnaast is er ook een cel voor gender mainstreaming.

‘We bestuderen rapporten om voorstellen te doen aan de regering of sociale par tners, nemen actief deel aan overleg en hebben een ver tegenwoordigingsfunctie in overlegorganen en comités’, zegt Luc voets, hoofd van de ABVV-studiedienst. ‘Daarnaast verrichten we ook redactioneel werk, we schrijven nota’s voor bestuursinstanties, maken brochures en flyers en onze werknemers nemen deel aan presentaties en debatten. Onze diensten maken hun eigen analyses, maar steunen daarbij bijvoorbeeld op het Federaal Secretariaat, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, de Nationale Arbeidsraad of het Federaal Planbureau. We werken ook nauw samen met onze intergewestelijke studiediensten en met collega’s van andere vakbonden. Voor grote gebeur tenissen zoals het interprofessioneel akkoord of de regeringsonderhandelingen, vormen we traditioneel een gemeenschappelijk vakbondsfront met het ACV. Ook met onze liberale collega’s en met internationale vakbonden werken we samen om zo sterk mogelijk te zijn.

Op de Vlaamse studiedienst van de liberale vakbond ACLVB volgt elke medewerker zijn eigen domein op. ‘Eén keer per week houden we een overlegmoment om een bredere visie rond een bepaald thema te ontwikkelen, vertrekkende van onze standpunten vastgelegd op onze congressen’, vertelt adviseur Maar ten Dedeyne van de liberale vakbond. ‘Daarnaast zijn we extern ver tegenwoordigd in strategische adviesraden zoals de Sociaal Economische Raad van Vlaanderen (SERV), en volgen we via die organisaties het beleid op. Daarbij richten we ons vooral op de sociaal-economische thema’s, die worden aangereikt door de sociale par tners, exper ts, andere middenveldorganisaties enzovoor t. Voor belangrijke thema’s waarbij we alle drie op één lijn zitten, werken we samen met de andere vakbonden.’

De werkgevers Ook aan werkgeverszijde wapenen studiediensten hun organisatie met cijfers en advies. De Unizo-studiedienst bereidt standpunten voor, doet aan lobbying en ver tegenwoordiging, maakt studies, verleent advies en publiceert. Bovendien zetelt ze in nationale, regionale (zowel Vlaanderen als Brussel) en Europese adviesraden en in de raden van bestuur van het RIZIV, de RSZ, het Par ticipatiefonds, de VDAB, Syntra ...

Een uitgebreid netwerk dus waar heel wat tijd in kruipt, maar dat is niet alles. ‘Er zijn ook nog de vele contacten met kabinetten, parlementaire fracties, administraties enzovoort. Ook onderhouden we heel wat werkcontacten

Pieter Timmermans, directeur-generaal VBO

met andere werkgeversorganisaties en denktanks als VKW Metena’, zegt Johan Bor tier, directeur van de Unizostudiedienst. ‘En we geven natuurlijk ook advies aan Unizo-leden. Dat gebeur t zowel rechtstreeks via ons service center, als onrechtstreeks door het uitbouwen van een centraal kennissysteem.’

Bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) zijn er verschillende studiediensten voor sociale, economische, juridische en fiscale thema’s. Naast hun studiewerk verrichten ze ook lobbywerk en onderhouden ze contacten met de vakbonden en andere belanghebbende par tijen.

‘Om als belangenverdediger goede resultaten te behalen, moet je ver trekken van een goede studiebasis’, stelt Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO. ‘Daarbij proberen we de kor te en de lange termijn met elkaar te verzoenen: we focussen dus niet enkel op kor tetermijnfenomenen zoals expor t, concurrentiekracht en sociale relaties, maar ook op corporate social responsability, de mismatch op de arbeidsmarkt enzovoort. Het is een dagelijks gevecht tussen de druk van de actualiteit en tijd voor reflectie.’

Het VBO ver tegenwoordigt 48.000 bedrijven in ons land, zetelt in zo’n 150 organen en heeft als werkgeversorganisatie en sociale par tner een ruime toegang tot officiële databanken en contacten met organisaties in binnen- en buitenland.

Ideologie en cijfers Met statistieken kan je alles bewijzen. U kent de boutade wel. Argumenteren met cijfers wordt dan ook vaak beschreven als de kunst om net dat ene cijfer op te diepen dat in je verhaal past. Bij voorkeur zonder de gehele waarheid teveel geweld aan te doen. Hoe springen studiediensten daar mee om? Hoe bepalen zij wat ze onderzoeken en welk verhaal ze daarna ver tellen?

‘De prioriteiten van ons onderzoek worden sterk bepaald door het Federaal Secretariaat, dat het dagelijks bestuur vormt van het ABVV’, legt Luc Voets uit. ‘Zij stellen een agenda op in functie van de actualiteit. Uiteraard speelt ideologie een rol. Onze eigen waarden zijn een bril waardoor we alles bekijken, en dat speelt mee in het nemen van standpunten, al baseren we onze nota’s wel altijd

op concrete beschikbare informatie. Op dit moment zijn we vooral bezorgd over de staatshervorming, de sociaaleconomische thema’s die deel uitmaken van het regeerakkoord en over de blinde besparingswoede die men binnen Europa probeert op te leggen.’

Ook al zijn de cijfers hetzelfde, vaak trekken verschillende par tijen er heel andere conclusies uit. Dat komt doordat dezelfde cijfers vaak heel divers geïnterpreteerd kunnen worden, vindt Luc Voets. ‘Het technisch verslag van de Centrale Raad van het Bedrijfsleven over de loonontwikkeling bijvoorbeeld, bevat cijfers waar iedereen het over eens is, maar voor werkgevers en vakbonden moeten daar heel andere dingen mee gebeuren. Wij houden bijvoorbeeld meer rekening met het belang van loonsubsidies voor bedrijven, de werkgevers niet.’

‘Het gebeurt dat er discussie is over de cijfers zelf, over hun betrouwbaarheid of over wat de meest recente gegevens zijn’, zegt Johan Bortier van de Unizo-studiedienst.

‘Soms spreken verschillende cijferreeksen over hetzelfde fenomeen elkaar tegen en hangt de keuze voor de cijfers af van het uitgangspunt. Soms is er internationaal vergelijkbaar materiaal waar je rekening mee kunt houden. Het >>

Hoeveel medewerkers telt een studiedienst?

Aantal medewerkers (VTE’s) op de studiedienst of denktank: ● ● ● ● ● ● ● ● ●

Studiedienst van de Vlaamse Regering: 43 Studiedienst van het VBO: 35 VDAB-studiedienst: 28 Federale studiedienst van het ABVV: 20 Unizo-Studiedienst: 15 Itinera Institute: 7 Nationale studiedienst van de ACLVB: 7 Vlaamse studiedienst van de ACLVB: 5 VKW Metena: 4

>> is sowieso moeilijk om te ver trekken van één cijfer waar niemand een andere interpretatie aan kan geven. Voor onze thema’s ver trekken we dikwijls van concrete vragen uit de praktijk, dankzij onze contacten met de leden. Ideologie speelt niet op het niveau van onze studiedienst, al is ons uitgangspunt wel het maatschappelijk belang en de positie van zelfstandige ondernemers.’

‘Werknemers- en werkgeversorganisaties leggen andere klemtonen omdat iedereen de thema’s vanuit zijn perspectief bekijkt’, zegt ook Maar ten Dedeyne van de ACLVB. ‘Het is aan ons om elk met een standpunt naar buiten te komen en daarvoor onderling een consensus te bereiken. Elk van ons werkt vanuit zijn eigen organisatie en achterban en probeert voldoende elementen in dat advies te krijgen met de bedoeling om tot een consensus te komen. Als je al wat langer meedraait, ken je wel de gevoeligheden van de andere organisaties. Bij onze standWie regelmatig de straat optrekt om te protesteren, tegen begrotingsakkoorden bijvoorbeeld, doet dat best gefundeerd puntbepaling zijn we niet gebonden aan een strikte deonén met kennis van zaken. De federale studiedienst van het ABVV bestaat dan ook uit drie departementen. De tologische code, maar we maken wel altijd gebruik van studiedienst van werkgeversorganisatie VBO is overigens gelijkaardig vormgegeven. publiek beschikbare informatie en de standpuntbepaling gebeur t binnen interne convenanten, goedgekeurd op onze congressen. Er is dus een vorm van controle. Je kan niet zomaar een standpunt verkondigen.’

De Vlaamse Gemeenschap heeft wel een deontologische dat we aanvaardbaar blijven. Wij leveren informatie en code, die voor de studiedienst wordt aangevuld met in- analyses, attenderen de overheid op mogelijke uitdaginOngeschreven regels terne richtlijnen rond het gebruik van data. ‘Heel wat re- gen of bedreigingen, maar nemen geen standpunten in. gels hebben te maken met het zorgvuldig omgaan met De impact van wat we doen, is niet altijd te meten. Onze Unizo publiceer t zelf een kwar taalbarometer die de kmo- persoonsgegevens’, ver telt Josée Lemaître van de SVR. eerste doelgroepen zijn de kabinetten en de diensten van conjunctuur meet en bevraagt zijn leden maandelijks over ‘Verworven informatie mag niet verspreid worden zon- de Vlaamse overheid. Onze analyses worden gebruikt in een specifiek thema, maar daarnaast verzamelt de studie- der toestemming van wie deze ter beschikking heeft ge- beleidsdocumenten, maar we zien ook referenties naar dienst ook relevante cijfers uit andere bronnen, zoals de steld. Doordat we enkel samenwerken met overheids- onze studies in beleidsbrieven en in debatten van het Nationale Bank en het Rijksinstituut voor de Sociale Ver- diensten en onderzoeksinstellingen, kunnen we de objec- Vlaams Parlement. Die zijn openbaar en worden soms zekeringen der Zelfstandigen (RSVZ). ‘We hebben geen tiviteit garanderen. Onze teams zijn multidisciplinair en opgepikt door de media. Alle onderzoeken en cijferreekneergeschreven deontologische code, maar er gelden iedereen is zich ervan bewust dat we ons neutraal moe- sen worden trouwens gratis en online ter beschikking gewel ongeschreven regels. Het is belangrijk om goede af- ten opstellen. Dat is ook nodig omdat de politieke fracties steld.’ spraken te maken, vooral wat politieke par tijen betreft, na elke verkiezing veranderen. We moeten erover waken Ook de VDAB onthoudt zich van ideologische uitsprazodat informatie die we in ver trouwen krijgen niet wordt gelekt naar een andere par tij’, aldus Johan Bor tier.

Ook het VBO gaat prat op de objectiviteit en de juistheid van hun gegevens. ‘Soms is dat een nadeel’, zegt Pieter Timmermans. ‘Doordat we kwaliteit nastreven, lopen we het risico iets trager te reageren op actuele thema’s. Maar als we iets zeggen, wordt die stelling wel gedragen door de sectoren en federaties en door degelijke analyse. Een deontologische code hebben we niet, maar wel een mission statement die uitgaat van een sociaal-economisch gecorrigeerde markteconomie, respect voor collega’s en loyauteit ten aanzien van de ondernemingen en het VBO als organisatie. Onze maatschappelijke rol hangt samen Marc De Vos, met onze representativiteit. We spreken namens driedirecteur Itinera kwart van de economie en moeten ervoor zorgen dat Institute onze boodschap op een duidelijke manier overkomt en goed onderbouwd is. ‘

‘Onze bestaansreden is het vinden van gaten in de werking van de democratie in België’

06 07

‘Uiteraard speelt ideologie een rol.

Onze eigen waarden zijn een bril waardoor we alles bekijken, en dat speelt mee in het nemen van standpunten’ Luc Voets, hoofd federale studiedienst ABVV

ken. ‘Wij brengen enkel de cijfers’, zegt Geer t Degraeve.

‘Op die data gebeuren kwaliteitscontroles en wanneer we die kunnen koppelen aan andere infobronnen zoals de RVA of andere instellingen van de sociale zekerheid, kijken we na of onze informatie up-to-date is. Bij de VDAB hebben we ook een algemene deontologische code. Het is onze taak op een zo ethisch mogelijke manier cijfers te bezorgen, die soms door andere instanties gebruikt worden in het maatschappelijk debat. Met opiniestukken zullen we dus niet snel uitpakken.’

De denktank ‘Hoewel beiden cijfergegevens verwerken en onderzoek verrichten, neemt een denktank een heel andere plaats in dan een studiedienst’, meent Itinera-directeur Marc De Vos. ‘Wij zijn aan geen enkele stakeholder gelinkt en hebben dus geen agenda die op belangenverdediging is gericht. Dat is een totaal ander perspectief. Onze bestaansreden is het vinden van gaten in de werking van de democratie in België. In het publieke debat zijn nagenoeg alle betrokkenen onvermijdelijk sterk gericht op hun agenda en op de korte termijn, terwijl wij bouwen aan een langetermijnperspectief, met meer strategie en benchmarking met andere landen. Het gaat voor ons daarbij in de eerste plaats om duurzame economische ontwikkeling en sociale bescherming. En omdat we onze meningen onafhankelijk ontwikkelen, kunnen we zonder enig obstakel out of the box denken op een manier waarop studiediensten dikwijls niet kunnen werken door een gebrek aan capaci-

teit en middelen.’

Ook VKW Metena, onderdeel van het ondernemersplatform VKW dat 4.000 leden telt, profileer t zich als een onafhankelijke denktank. ‘Terwijl organisaties als Unizo en Voka meer als belangenbehar tiger optreden en bijdragen aan het beleid en aan concrete dossiers, zijn wij meer een beweging die rond ideeën werkt’, zegt hoofdeconoom Geer t Janssens. ‘Wij denken na over de toekomstige inrichting van de maatschappij rond grote sociaal-economische vraagstukken. Daarbij stellen we de maatschappelijke waarde van het ondernemen centraal. Het is onvermijdelijk dat we zo geregeld in het vaarwater zitten van onze collega’s van Voka of Unizo. Maar wat wij op de kaar t zetten, kunnen zij verder uitwerken, en dat loopt mooi samen. Hoewel we merken dat we wegen op het beleid, laten we ons niet verleiden om op het podium van beleidsbeïnvloeding te gaan staan. Ook voor de bedrijven en de samenleving is het belangrijk dat er mensen zijn die zich kunnen loskoppelen van de alledaagse en concrete dossiers en die vanop afstand nadenken over de realiteit.’

Het cijfermateriaal van de denktank VKW Metena komt van officiële instanties als de Nationale Bank en het Planbureau. ‘Maar we gebruiken ook internationaal onderzoeksmateriaal van onder meer het IMF en van onze par tners, bijvoorbeeld financiële data van de banken of balansgegevens van de Trends Top’, zegt Geer t Janssens.

‘Daarnaast houden we zelf enquêtes bij onze leden. Focusgroepen leveren dan weer veeleer kwalitatieve data.

Als organisatie die door een bedrijfsbril kijkt, speelt ideologie voor ons altijd wel een rol, maar we proberen zo

objectief mogelijk te blijven. Het gros van onderzoeken wordt bepaald door officiële data, en we moeten altijd op dat cijfermateriaal kunnen terugvallen. We werken ook volledig autonoom en moeten geen rekening houden met individuele of specifieke bedijfsbelangen. En hoewel we geen formele deontologische code hebben, volgen we wel de waarden van het VKW: verantwoordelijkheid, integriteit, eerlijkheid en respect.’

Sinds de oprichting werkte Itinera Institute aan boeken over de arbeidsmarkt, de efficiënte overheid, een betere organisatie van de gezondheidszorg, het post-fossiele energiebeleid enzovoort. ‘Het gaat telkens om grote issues die vandaag nog steeds op de agenda staan’, zegt Marc De Vos. ‘De thema’s dienen zich haast automatisch aan, dus is het voor ons niet zozeer een kwestie van prioriteiten te stellen. We vertrekken vanuit onze fundamenten en staan open voor voorstellen van buitenaf. Wie exper tise heeft in een bepaald domein en onderzoek wil doen, is welkom, op voorwaarde dat hij of zij zich inschrijft in open reflectie en niet a priori in een bepaalde richting wil gaan. We willen in de eerste plaats een constructieve bijdrage leveren aan de algemene werking van de democratie en het debat, en zien onszelf vooral als medium.

Ons werk moet door anderen worden opgenomen of het blijft liggen, en daar houdt onze taak op. We doen niet aan lobbying.’

Ook de studiediensten van het ACV en de Nationale Bank zijn gevraagd voor dit artikel. De Nationale Bank had het te druk. De reactie van het ACV bereikte ons te laat.

WERKBEELD

Sedete Eco Design Foto’s: Bart Dewaele

Het jonge bedrijf Sedete Eco Design uit Dilbeek maakt honderd procent ecologische zitmeubelen uit kokos. Daarvoor gebruikt het een zelfbedachte constructietechniek die ‘Cocoframe’ werd gedoopt. De geperste kokosnootvezels worden gesneden en verlijmd tot eenvoudig zitblokjes of echte loungezetels. Sedete ontwierp ook een ecologisch laptopkussen - gemaakt met het afval van kokosvezels - om de schoot van de computergebruiker te beschermen tijdens het werken.

Voor het stofferen van de zitmeubelen doet Sedete een beroep op ecologische zetelstoffen en als constructie-element wordt gebruik gemaakt van FSC-gecertificeerd hout. Sedete probeert zoveel mogelijk plaatselijke tewerkstelling te creëren door regionale stiksters aan te trekken voor de stoffering en plaatselijke schrijnwerkers en houtbewerkers te zoeken. Vlaamse Innovatie in Actie riep Sedete - Latijn voor ‘neem plaats’ - dit jaar nog uit tot Innovatief Bedrijf van 2011. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

‘Vrouwen, beslis zelf wat je wil’

Voor de tweede keer werd deze week de AXA Wo-Men@Work Award uitgereikt, een prijs voor bedrijfsleiders die zich inzetten voor een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen op de werkvloer. Christel Verschaeren, directeur informatiesystemen bij IBM, kwam als winnaar uit de bus.

Tekst: Michiel Leen

V

oor de tweede maal organiseer t bankier AXA samen met de organisatie Jump, die zich inzet voor betere man-vrouwverhoudigen op de werkvloer, de Women@Work Award. De organisatoren zien de professionele gelijkheid tussen man en vrouw in België positief evolueren, en willen met deze prijs vooral de pioniers aanmoedigen en belonen.

Dat een positieve genderbalans ook mogelijk is in een sector met een uitgesproken ‘mannelijk’ imago, blijkt uit het verhaal van winnares Christel Verschaeren. Als directeur informatiesystemen bij informaticareus IBM ging ze eind jaren ’90 aan de slag in een sector die als mannenbastion geboekstaafd stond. ‘Toen ik bij IBM aan de slag ging, was informatica hoofdzakelijk een technische bezigheid, waarin de ‘architectuur’ en het ontwikkelen van systemen centraal stonden. Dat leverde het beroep haast vanzelf een mannelijk imago op.’

Een decennium later is de sector ingrijpend geëvolueerd.

‘Informaticabedrijven worden steeds meer leveranciers van diensten en staan veel meer dan vroeger in constante interactie met klanten. Het beroep vereist veel meer communicatie, inlevingsvermogen, zoeken naar consensus, het krijgt kortom een socialer, vrouwelijker karakter.

Je zou denken dat het beroep op die manier meer vrouwen zou aantrekken, maar het imago blijft par ten spelen.’

Geen feministe Verschaeren zette mee haar schouders onder enkele initiatieven om meer vrouwen naar de inforamticasector te lokken. Al in 1997 werden binnen IBM Europe zogenaamde women leadership councils opgericht, die de gendergelijkheid op alle niveaus binnen het bedrijf moeten aanmoedigen. Een programma als Blue Talent mikte op de competenties van specifieke kandidates. Sinds 2005 neemt Verschaeren ook mee het voorzitterschap op zich van de European Women Leadership Council.

‘Empowerment’ gaat Verschaeren daarbij zeer ter har te: ‘Bij veel vrouwelijke kandidaten, hoe talentvol ze ook zijn, ontbreekt het wat aan asser tiviteit. Het is cruciaal dat vrouwen zelf over hun carrière kunnen beslissen, dat ze bewust kunnen uitmaken hoeveel energie ze erin willen steken, en dat zoiets niet automatisch in hun plaats bepaald wordt door externe factoren. Dat geldt ook in de omgekeerde richting: ik heb er niets tegen dat vrouwen voor hun gezin kiezen, zolang het maar hun eigen keuze is.’

Een feministe wil ze zichzelf niet noemen. ‘Wanneer je je inzet voor woman advancement, krijg je dat label vroeg of laat opgeplakt. Zelf ben ik daar niet tevreden mee. ‘Feminisme’ impliceer t een anti-mannelijke aanpak. Dat kan niet de bedoeling zijn. Een team met alleen maar vrouwen zou ook niet werken. Je moet op zoek gaan naar de perfecte balans tussen mannen en vrouwen.’

Meer vrouwen dan mannen De aanpak van Verschaeren begint vruchten af te werpen. ‘De afgelopen jaren steeg het aantal vrouwelijke werknemers bij IBM naar 29 percent. De managementfuncties worden voor een kwart door vrouwen vervuld, bij de executives is dat 21 procent. We hebben onszelf daarbij geen streefcijfers of quota opgelegd: positieve discriminatie is geen optie.’

Een engagement waarmee Verschaeren de jury én het publiek wist te over tuigen. Ook in de online poll haalde ze het van haar medegenomineerden, zij het met een nipt verschil van 19 stemmen. Verschaeren gaat zo Ron Embrechts, ceo van dienstenbedrijf Care en Philippe Henry de Frahan, general manager van Mars Benelux voor. Henry de Frahan ziet in de nominatie een erkenning voor de inspnningen van zijn bedrijf, dat met 59 procent vrouwen in het management merkelijk beter scoor t dan het Belgisch gemiddelde. ‘Bovendien zorgt genderevenwicht voor betere bedrijfsresultaten’, klinkt het.

‘Bij veel vrouwelijke kandidaten, hoe talentvol ze ook zijn, ontbreekt het wat aan assertiviteit’ Christel Verschaeren, winnaar AXA Wo-Men@Work Award Ron Embrechts, ceo bij Care, is wat verrast door de nominatie. ‘Ook al omdat het voor mij altijd al een evidentie is geweest om genderevenwicht na te streven. Het maakt gewoon deel uit van mijn managementstijl.’

Op dit ogenblik zijn er bij Care op bijna alle niveaus meer vrouwen dan mannen actief. Dat is het resultaat van gerichte maatregelen bij de selectie en de aanmoediging van vrouwelijke personeelsleden. Zo worden vrouwen via het statuut van aspirant vertrouwd gemaakt met de functie die ze ambiëren. ‘Het laatste wat we willen doen, is quota gaan opleggen’, aldus Embrechts. ‘Je mag je ook niet blindstaren op de verschillen tussen mannen en vrouwen.

Een vaakgehoord cliché zegt dat een masculiene managementstijl meer specifiek en resultaatgedreven is, maar dat je ook met een meer feminien beleid en management succesvol kan zijn, bewijst mijn team elke dag.’

BEROEPSGEHEIM

Bartel Van Riet, boomchirurg/ tuinexpert ‘Ik behoor tot de tweede lichting boomverzorgers die in Vlaanderen afstudeerde. Meestal worden wij er pas bijgeroepen als er iets mis is. Mijn filosofie is een boom zo lang mogelijk te laten staan. Als een boom bijvoorbeeld te veel licht wegneemt, dan zal ik eerder snoeien dan hem te vellen. Ik ben altijd fysiek bezig. Op dat vlak ben ik gezegend. Wie kan er zeggen dat hij sport tijdens het uitoefenen van zijn job? In openlucht werken, is een plezier.

Meer dan voor de regen ben ik voor de wind beducht.

Als er een stevige wind staat, begin ik er niet aan. Het is in principe een gevaarlijk beroep: je bent, hoog in een boom, met een kettingzaag in de weer. Alert blijven, is de boodschap. Hout is onvoorspelbaar. Hachelijke toestanden heb ik gelukkig nog niet meegemaakt. Om die te vermijden, zetten we altijd twee man op een job.

De speelse naam van ons bedrijf - De Tree Musketiers weerspiegelt hoe we zijn. Een vriendenclubje dat zich constant een breuk lacht. We vertouwen elkaar blindelings, en dat is nodig als je samen hoog in een boom hangt.

Tv-carrière Toen ik het aanbod kreeg om voor tv te gaan werken, moest ik daar toch even over nadenken. Als zelfstandige ben ik het gewend mijn eigen agenda te bepalen.

Met een tv-carrière erbij verandert mijn leven wel wat.

Uiteindelijk heb ik toch ‘ja’ gezegd omdat de programma’s die ik mag maken heel erg aansluiten bij wie ik ben en wat ik doe. Ik zag wel wat mogelijkheden. De tuinprogramma’s die al bestonden, vond ik vrij saai. Het mocht gerust wat jonger en frisser. Mijn missie is de natuur toegankelijker te maken voor de kijkers. Ik wil hen tonen dat je er erg van kan genieten, zonder er verschrikkelijk veel moeite voor te moeten doen. Mensen meer feeling met groen doen krijgen, is een voorwaarde om hen ecologisch bewuster te maken.

De ideale tuin ademt rust én variatie. Die twee staan soms lijnrecht tegenover elkaar, maar het is de taak van de tuinarchitect om er één geheel van te maken. Waar ik altijd op let, is dat de tuin bij het huis en de omgeving past. Een vierkanten gazon met een hoge haag rond zegt me weinig. Als je een connectie kan maken met wat er achter en naast je tuin ligt, oogt het veel mooier.

Daarom vind ik nieuwbouw lastig: als er nog niets is, heb je ook niets om op verder te borduren. Eén karaktervolle boom kan al volstaan als kapstok.

Grijze baard

‘Het is in principe een gevaarlijk beroep. Als er een stevige wind staat, begin ik er niet aan’

Less is more. Een eenvoudige tuin is zoveel tijdlozer. Ik heb ook niet liever dan dat de klanten zelf ideeën aandragen. Standaardtuinen ontwerpen, interesseert me niet. Liever laat ik het uit de mensen zelf komen. Ze mogen gerust hun verbeelding gebruiken. Fantaseren is iets dat wij met De Tree Musketiers trouwens zelf continu doen. We willen onszelf verrassen. We beseffen ook dat we nog veel te leren hebben. De perfecte tuinman heeft in mijn ogen een grijze baard.’ (pvd) Bartel Van Riet presenteert Groenland op één en X-Treem op Ketnet.

10 11

MIJN LOON Wat doe je voor job?

Ik heb een fietsenwinkel op de Dageraadplaats in de Antwerpse Zurenborgwijk. Daar herstel en verkoop ik fietsen: van kinder- en gezinsfietsen tot koers- en bakfietsen. Voor dat laatste is onze buur t, naar het schijnt, nogal bekend (lacht). In een vorig leven was ik leraar lichamelijke opvoeding, maar dit is veel leuker.

Hoeveel uur werk je per week?

Dat is sterk afhankelijk van het seizoen. In de winter zijn dat vooral de standaarduren. Bij de eerste zonnestralen in het voorjaar halen veel mensen hun stalen ros van stal voor een herstelbeur t. Dan werk ik vaak 7 op 7 om alles rond te krijgen.

2.575

Wat is er zo leuk aan je job?

Goh, fietsen is al heel mijn leven mijn passie. Toen ik jonger was, heb ik ook nog gekoerst, zelfs tegen Tom Boonen. Koersen doe ik niet meer, maar met fietsen bezig zijn, kan ik niet laten. Ik doe elke dag wat ik graag doe. Daarnaast vind ik ook het contact met de klanten heel leuk, en mensen verder kunnen helpen, geeft me veel voldoening. Naast het werk heb ik ook nog een fietsploeg: we fietsen twee keer per week en zakken daarna af naar de lokale kroeg.

Wat vind je van je inkomen?

Ik ben tevreden met wat ik verdien. Vooral omdat ik van mijn hobby mijn beroep heb kunnen maken. Dat kunnen niet veel mensen zeggen, hé?

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

De afbetaling van ons huis. We hebben net een nieuw pand gekocht op de Dageraadplaats. Op de benedenverdieping is de nieuwe winkel, maar de rest van het gebouw is nog een puinhoop en moet dringend gerenoveerd worden. Voorlopig wonen we nog in een huurappartement.

TOM TECK (32), ANTWERPEN Beroep: zelfstandig fietsenmaker ■ Privé: samenwonend, geen kinderen ■ Brutoloon: 2.575 euro ■ Nettoloon: 1.500 euro ■ Extra’s: wagen, internet- en telefoonkosten ■

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Daar wordt veel over gefantaseerd. Ik denk dat ik zou investeren in vastgoed en rijkelijker zou leven. Maar m’n fietsenwinkel blijf ik uitbaten.

Toevallig niet op zoek naar een goede bakfiets? Of een elektrische? Of ben je daar nog te jong voor (schatert het uit)? (mr)

LUNCHTIME

Broodjesbar met fantasie ***** De beste belegde broodjes van Limburg - en misschien wel van heel Vlaanderen - zouden naar verluidt te vinden zijn bij Woody’s in Hasselt, een broodjeszaak die zich weliswaar buiten het centrum bevindt maar die met de wagen wel vlot bereikbaar blijkt. Zelf noemt Woody’s zijn broodjes ‘trendy en fantasievol’. Feit is dat deze broodjesbar wat betreft kwaliteit van producten en originaliteit van creaties met kop en schouders boven zijn concurrenten uitsteekt.

Eerst en vooral is er keuze uit een veer tigtal speciale belegde broodjes, met namen als herfstbroodje, Bourgondische wijsheid, Brussels accent, winterkoning, hofnar of Brugse weelde. De broodjes hebben verschillende broodsoorten als basis. Zo krijg je bijvoorbeeld een ciabattabroodje wanneer je een Griekse fantasie bestelt en een witte baguette wanneer je opteer t voor een Indiaanse furie. Mijn eigen voorkeur gaat vanmiddag uit naar de Ardeense rust, een notenvruchtenbol met boerenpaté, witloof en uienconfituur. Een herfstige klassieker dus voor 4,60 euro.

Ik proef ook van het meer zomerse Spaans temperament, een tomaat-basilicumbol met pesto, chorizo, rucola, zongedroogde tomaten, gebakken rundsreepjes, alfalfa en roze dressing (4,90 euro). Alfalfa is de naam van de ontkiemde zaden van de leuzerne, een vaste plant die het hele jaar kan ontkiemen, zo leer t mij de handige woordenlijst achterin het menu.

Ontbijt op bed Voor wie het allemaal wat minder speciaal mag, zijn er ook eenvoudige sandwiches en broodjes met aardappelsla, américain, brie of ham & kaas. Al naargelang de brood-

soor t en de garnituur betaal je hiervoor tussen de 1,20 en 3,40 euro. Elke dag is er verse soep - vandaag tomatensoep met balletjes - voor 2,50 euro en Woody’s voorziet ook een ruim assor timent aan salades en pasta’s. Burgers, warme broodjes, wraps en panini’s zijn eveneens verkrijgbaar.

De ruime broodjesbar is ingericht als een moderne kantine. Dranken mag je zelf nemen uit de grote koeltoog tegenover de ingang. Gasten kunnen ook plaatsnemen op de bovenverdieping. Rond het middaguur zit de zaak stampvol. Aan de toog staat een flinke rij maar door de vlotte en vriendelijke bediening is het niet lang wachten.

Op het grote terras vooraan is het ‘s zomers lekker lunchen, achteraan is er een parking. Ik tel vier wagens van

Woody’s zelf, want het bedrijfje levert ook aan huis en op vergaderingen, feesten en recepties. Voor 55 euro bestel je een royaal ontbijt op bed voor twee personen - met onder meer verschillende broodjes, bubbels, sinaasappelsap, eitjes, fruitsalade, yoghurt, pralines en een roos - dat binnen Hasselt en Diepenbeek gratis geleverd wordt. Ideaal voor valentijn, moederdag of een huwelijksverjaardag. (mo) Woody’s broodjesbar Pietelbeekstraat 5 3500 Hasselt www.woodys.be

jobat.be/lunchtime

OVERHEID

Kritiek doet altijd een beetje pijn Medewerkers van de Vlaamse overheid krijgen jaarlijks de kans om via een vragenlijst hun leidinggevenden anoniem te evalueren. Deze vorm van ‘bottom-upevaluatie’ bestaat er vandaag tien jaar. Tijd voor een evaluatie van de evaluatie.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

alverwege de jaren ’90 was de Vlaamse overheid nog een woestijn wat hr-instrumenten betreft’, ver telt Willy De Weirdt, hoofd van de afdeling Dienstverlening van het Agentschap voor Overheidspersoneel.

‘Op het vlak van communicatiecultuur en kwaliteitsvol leidinggeven stonden we nergens.’

Een inhaalbeweging was nodig, en na enkele experimenten werd in 2001 definitief van star t gegaan met de zogenaamde ‘bottom-upevaluatie’ (BUE). ‘We besloten een jaarlijkse internetbevraging te organiseren, wat tegenwoordig vanzelfsprekend lijkt maar destijds relatief vernieuwend was’, vervolgt De Weirdt. Momenteel maakt naar schatting twee derde tot drie vierde van de Vlaamse overheidsdiensten gebruik van het standaard evaluatie-instrument.

‘H

Slecht slapen De resultaten van de bevraging worden gebundeld in een geautomatiseerd rappor t dat op het bureau van de geëvalueerde leidinggevende en dat van diens superieur belandt. Die laatste kan de commentaren van de medewerkers meenemen in de uiteindelijke evaluatie van de leidinggevende. ‘De bottom-upevaluatie zal zelf nooit automatisch tot gevolgen leiden, maar de opmerkingen van medewerkers zullen het eindoordeel van de hogerliggende leidinggevende mee beïnvloeden. Dat eindoordeel kan uiteraard negatief zijn en in sommige gevallen zelfs tot ontslag leiden’, verduidelijkt De Weirdt.

Ieder jaar wordt in de bevraging ook gepeild naar het nut van dat evaluatie-instrument. Daaruit

blijkt dat zowel leidinggevenden als medewerkers de bottom-upevaluatie zinvol vinden. Leidinggevenden kennen op een vijfpuntenschaal een score toe van 4,5 à 4,6, medewerkers houden het bij de iets lagere score van 4,3 à 4,4. Vraagt men de medewerkers of ze met dit instrument de kans krijgen om eerlijke feedback te geven, dan kennen zij een score toe van 4 op 5.

Een lagere score is er voor de veranderingen in het gedrag van de leidinggevende. Medewerkers geven gemiddeld slechts een score van 3 op 5 wanneer wordt gepeild of de leidinggevende de feedback ook ter har te neemt en zijn gedrag verander t. De Weirdt: ‘Als je een slecht rappor t krijgt op school, dan zit je daarmee in je hoofd en slaap je slecht. Of je iets doet met die kritiek, blijft vaak onzichtbaar voor de medewerkers. Dat moet in de toekomst toch beter kunnen.’

Verandering moet effectief zichtbaar zijn, vindt ook Frederik Anseel, professor organisatiepsychologie aan de Universiteit Gent. ‘Je kan tien keer je gedacht zeggen, maar als er niets mee gebeur t, word je cynisch. Uit onderzoek blijkt dat er bij een bottom-upevaluatie van leidinggevenden enkel een verandering in het gedrag plaatsvindt wanneer de leidinggevende niet alleen onderworpen is aan de evaluatie maar óók begeleid wordt bij het verwerken van de feedback.’

Het aanvaarden van negatieve feedback is voor niemand gemakkelijk. ‘Hoe constructief je ook ingesteld bent, kritiek doet altijd een beetje pijn en je zal sowieso proberen om een verklaring te geven die de kritiek moet goedpraten’, legt Anseel uit.

Volgens de professor bestaat er weinig weten-

schappelijk bewijs dat een bottom-upevaluatie de prestaties effectief verbetert. Een betere begeleiding zou kunnen helpen. ‘Men gaat ervan uit dat bottom-upfeedback leidt tot self-awareness: door de opmerkingen die je krijgt, word je je bewust van je eigen handelen en kan je er iets aan veranderen. Die basisassumptie klopt eigenlijk niet.

Mensen krijgen niet zo gemakkelijk zelfinzicht omdat er veel te sterke defensiemechanismen bestaan tegen negatieve feedback. Bij feedback-coaching gaan externe mensen samenzitten met de geëvalueerde om de feedback concreter te maken. Pas wanneer je erin slaagt je defensiemechanismen uit te schakelen, bijvoorbeeld met de hulp van een feedback-coach, kan je echt tot self-awareness komen en proberen om je gedrag te veranderen.’

Wie heeft dat gezegd?

Wanneer leidinggevenden eigenlijk niet openstaan voor feedback, maar ze toch gedwongen worden om zich aan de bottom-upevaluatie te onderwerpen, bestaat het risico dat de methode contraproductief werkt. Anseel: ‘Het bottomupevaluatiesysteem veronderstelt een bepaalde openheid. Niet iedereen heeft een leiderschapstijl die zoiets mogelijk en zinvol maakt.’

Roger Meer t, leidinggevende Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs en een van de eersten die tien jaar geleden enthousiast deelnam aan de nieuwe evaluatiemethode, kan zich daar alleen maar bij aansluiten. ‘Veel belangrijker dan de evaluatie zelf is de cultuur waarin die evaluatie plaatsvindt. Je moet je daar als lei-

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Opnieuw

‘Toen we tien jaar geleden met het nieuwe evaluatiesysteem begonnen, leefde bij sommigen de angst voor afrekeningen.

Dat is nooit gebeurd’ Roger Meert, leidinggevende Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs

dinggevende voor openstellen.’

Wie de gewoonte heeft om vaak en veel met zijn ondergeschikten te communiceren, hoeft bij zo’n evaluatie niet voor verrassingen komen te staan, benadrukt Meert. ‘Het is goed dat een medewerker dankzij deze tool anoniem zijn ei kwijt kan wanneer hij dat bijvoorbeeld niet durft tijdens een functionerings- of opvolgingsgesprek. Maar de bevraging zou slechts een aanvulling mogen zijn op iets waar iedere dag opnieuw aan gewerkt moet worden: een open organisatie waarbinnen iedereen kan zeggen wat er op zijn of haar lever ligt. Het is belangrijk om te luisteren, want mensen hebben over het algemeen heel veel interessante dingen te vertellen.’

De anonimiteit zorgt ook voor beperkingen, geeft Willy De Weirdt toe. ‘Leidinggevenden blijven soms met vragen zitten omdat ze niet weten van wie bepaalde feedback afkomstig is en wat er juist mee bedoeld wordt.’

Professor Anseel ziet nog een ander probleem. ‘De bevraging mag dan anoniem zijn, binnen kleinere agentschappen is het voor leidinggevenden soms niet zo moeilijk om uit te vissen wie een bepaalde opmerking heeft gemaakt. Het gebeur t vaker dan je denkt dat er een heuse ‘speur tocht’ plaatsvindt naar de persoon die bijvoorbeeld een slechte score heeft gegeven. Dat is natuurlijk een probleem, want het jaar daarop durft niemand nog iets op te merken.’

Roger Meert pleit voor een positieve benadering van de evaluatie. ‘Het gaat er niet om wie welke

kritiek gegeven heeft, maar wel hoe die feedback kan helpen om de organisatie vooruit te helpen.’

Ieder jaar overloopt Meer t tijdens de stafvergadering samen met zijn medewerkers de resultaten van de bevraging. ‘Toen we tien jaar geleden met het nieuwe evaluatiesysteem begonnen, leefde bij sommige mensen de angst dat het zou leiden tot afrekeningen. Dat is nooit gebeurd, omdat we alle medewerkers stelselmatig bij die nieuwe cultuur betrokken hebben.’

Grondig vernieuwen ‘De Vlaamse overheid heeft heel veel inspanningen gedaan om de evaluatie te moderniseren’, erkent professor Anseel. ‘Dat is zeker niet gemakkelijk in zo’n grote organisatie. De bottom-upevaluatie is een goed systeem, de filosofie erachter is belangrijk, maar er is wel nood aan aanpassingen.’

Na tien jaar is het inderdaad tijd voor een nieuwe dynamiek, bevestigt Willy De Weirdt. ‘Destijds was het allemaal nieuw, maar nu lijken we stilaan in een zekere routine terecht te komen. Onder tussen eist de maatschappij steeds meer efficiëntie van de overheid. We moeten mensen langer aan het werk houden, maar mogen hen ook niet opbranden. Bij dat alles speelt kwaliteitsvol leidinggeven een cruciale rol. Dat moet een strategisch werkpunt zijn voor de Vlaamse overheid. We sturen de bottom-upevaluatie weliswaar elk jaar een beetje bij, maar nu mag de vernieuwing toch wat grondiger.’

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz.14

Jérôme Bertels begint elke werkdag met het zoeken naar redenen om van job te veranderen, het eens op een ander te proberen. Als hij aan zijn vijfentwintigjarige carrière bij Luz Luxior denkt, ziet hij immers een straatlange grijze limousine voor zich, die als enige stilstaat tussen piepkleine, maar vrolijk toeterende auto’s.

Hoeveel comfort zijn vertrouwde job hem ook biedt, toch merkt hij steeds de droge worsten op, in het pennenbakje van de salesmanager, die deze geregeld met de tanden ontvelt, grijnzend naar facturiste Fabiënne die bij het lezen van mails, haar lippen beweegt als een snoek. Dan weer wordt hij zo’n sterke walm van eiersalade gewaar, als was het kantoor een illusie, als werkte iedereen, het kaderpersoneel incluis, ‘in’ Ludo’s brooddoos.

Jérôme Bertels zucht en leest stiekem jobaanbiedingen op het net, gloeiend van opwinding, alsof het contactadvertenties zijn van dames met namen als Cinderella86 of Bonny.

Met trillende vingers, zoals bij een liefdesepistel, schrijft Jérôme een sollicitatiebrief aan de firma waar hij zich, zodra zij hem uitnodigen, op zijn recupdag zal aanbieden. In een gebouw boordevol onbekende gezichten en kasten en stoelen die stuk voor stuk zo’n koddige gezelligheid uitstralen dat het figuranten en rekwisieten schijnen van een ambitieus dorpstoneel.

Jérôme leest stiekem Een bedrijf dat men kan jobaanbiedingen op doen ophouden te behet net, gloeiend van staan, door slechts een laopwinding, alsof het de open te trekken, op zoek naar een échte percontactadvertenties forator. zijn van dames met Alleen zijn tegenkandidanamen als Cinderella86 ten voor de vacante job, lijken er gewone kleren te of Bonny dragen in plaats van kostuums en werkelijk zorgelijk te fronsen, in plaats van gespeeld.

Nerveuze pummels die deelnemen aan een sneldatingspel lijken ze wel, op zoek naar ‘de ware’, terwijl hij, die allang gesetteld is, alleen meedoet uit een brandend verlangen naar verstrooiing en vernieuwing.

Zo zelfzeker ziet hij er daardoor uit, dat hij makkelijk de volgende interviewronde haalt. Na het tweede gesprek, botst hij soms tegen een van de werknemers wiens zweetgeur hem verrast, of treft hij een open ladenblok vol paperclips en paperassen aan, met een verontrustende werkelijkheidsgraad. In de laatste ronde stuurt Jérôme dan ook steevast zijn kat en koopt, met het berouw van een echtbreker, pralines en nieuwe koffiefilters voor zijn collega’s op zijn recupdag. Maar nauwelijks een halve week later, steekt zijn sollicitatiemanie weer de kop op, nog vuriger, uitmondend in onbevredigbaar heen en weer gefladder van het ene bedrijf naar het andere.

Als de grote baas op de hoogte geraakt van zijn ziekelijke ontrouw, moet Jérôme voor het eerst in een kwarteeuw echt solliciteren, uit noodzaak. Nu het menens is, verandert de casanova op slag in een beverige slungel die slechts zijn vroegere collega’s voor zich ziet, als hij oog in oog staat met om het even welke personeelsdirecteur. Hun spottende gezichten laten hem pas los zodra hij driftig aan zijn hoofdhuid gaat schurken, als kon er elk moment iets doorheen priemen. Iets gênants, onloochenbaars als messcherpe hoorns.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Jobs

14

bij de

OVERHEID Jobs bij de overheid Je wil een onthaalfunctie, een job als arbeidspsycholoog, coördinator cultureel erfgoed of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de lokale, provinciale of federale overheden in ons land jou kunnen bieden?

Ontdek alle boeiende overheidsjobs op volgende pagina’s.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

H AV E N B E D R I J F G E N T

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit.

Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

medewerker communicatie

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van het Havenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie over het Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak van communicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers, stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeft presentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diverse communicatiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans. Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou. Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te realiseren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en een eerste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs

www.havengent.be

■■

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

alent

t zoveel

interne auditor

(m/v)

Dienst Interne Audit statutair - niveau A

directeur (m/v) Dienst Invorderingen statutair – niveau A

projectleider – wegen, bruggen, waterlopen (m/v) Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen statutair – niveau A info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 13 december 2011 voor projectleider– wegen, bruggen en waterlopen (m/v) en voor interne auditor (m/v) • ten laatste op 20 december 2011 voor directeur (m/v) – Dienst Invorderingen

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

Jobs

16

bij de

OVERHEID

De stad Lokeren legt een wervingsreserve aan voor:

WERKCONTROLEUR B4/B5

B4-B5 niveau | m/v | statutair/contractueel | voltijds

Je functie : • Als werkcontroleur voer je de algemene controle uit op geprivatiseerde nieuwbouw- en renovatieprojecten enerzijds en op wegen- en rioleringsdossiers anderzijds, en dit van bij de ontwerpfase tot de oplevering • Je staat hierbij voortdurend in contact met externe betrokken partijen (ontwerpers, aannemers,…) • Je rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd openbare werken, adviseert hem over technische aangelegenheden en zorgt bovendien voor de voorbereiding van de dossiers voor de gemeenteraad en het college.

Je profiel : • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • Je beschikt over een gezonde portie assertiviteit • Je bent bereid om, indien nodig, buiten de normale werkuren te werken • Je hebt een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld of een hoger diploma • Je hebt 2 jaar relevante ervaring • Je bent in het bezit van een rijbewijs B • Je slaagt voor een selectieprocedure die resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Lokeren is een warme, gezellige, pittige stad met veel natuur en groen, fel naturel dus.

De stad telt 39.500 inwoners en heeft een echte centrumfunctie. Het stadsbestuur stelt ongeveer 600 personeelsleden tewerk, verdeeld over een 20-tal diensten.

Ons aanbod : • Minimum bruto aanvangswedde van 2.570,23 euro/maand • Mogelijkheid tot het doorstromen naar hogere salarisschalen binnen hetzelfde niveau, met een maximum bruto wedde van 4.187,08 euro/maand • Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximumperiode van 12 jaar) • Gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering • Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar) • De eerstvolgende opportuniteit betreft een voltijdse statutaire betrekking.

Interesse ? Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs B en een uittreksel uit het strafregister, model 1 (niet ouder dan 3 maanden op 30/12/2011), aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Groentemarkt 1 te 9160 Lokeren. Deze dient uiterlijk op 30 december 2011 afgestempeld te zijn door de post.

Je kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 30 december 2011 bezorgd worden aan de personeelsdienst (op vrijdag open tot 12u).

Een kopie van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs B en het uittreksel uit het strafregister, model 1 moeten ten laatste op 9 januari 2012 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure.

STADSBESTUUR LOKEREN Groentemarkt 1 9160 LOKEREN

Meer informatie? personeelsdienst@lokeren.be of 09-342 30 11.

www.lokeren.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem Aanwerving (in contractueel en vast statutair verband) m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN ERGOTHERAPEUTEN (animatie) VERZORGENDEN SCHOONMAAK (dienst administratie) Het OCMW van Evergem gaat over tot de vaste statutaire en contractuele aanwervingen van verpleegkundigen, ergotherapeuten, verzorgenden. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW. Voor het onderhoud van het administratief gebouw van het OCMW wordt overgegaan tot de aanwerving van een halftijdse schoonmaker (m/v) in contractueel verband.

MEDISIP (MEDical Image and SIgnal Processing) is a research group of the faculty of Engineering of the Ghent University (http://medisip.elis.ugent.be) and IBBT. The research of MEDISIP is focussed on the improvement of acquisition, reconstruction and processing of multimodality imaging (SPECT, PET/EEG and MRI).

DOCTOR ASSISTANT

SCIENTIFIC RESEARCHERS (PhD or postdoc level)

Job description • You will lead industry oriented research projects • You will be involved in educational activities • You will support the IT team

Topics • Simulation and reconstruction for new MR compatible PET systems • Biomedical signal processing for diagnosis and treatment of epilepsy • Design of new innovative SPECT systems

Profile • You have a PhD in engineering, physics or mathematics • You are a collaborative dynamic person who likes to work in a multidisciplinary research environment • You have a large interest in medical imaging (preferable neuroscience and EEG)

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Offer • A young, dynamic and stimulating work environment • Collaboration with international research groups and companies • Participation in high level international conferences • Possibility to obtain a PhD

Please apply by email (CV + motivation letter) to jobs.medisip@gmail.com before 31-12-2011

De Gewestelijke Maatschappij voor Huisvesting te Beveren is een dynamische organisatie in een sociaaleconomische omgeving. Wij beheren 1950 huurwoningen en werken hiervoor nauw samen met de lokale actoren. Om ons patrimonium verder uit te bouwen en te beheren kijken wij uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Uw functie U leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.

Uw profiel U heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met 5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over goede management en leidinggevende vaardigheden. U communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd met samenlevingsproblematieken.

Ons aanbod Werken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief met cv naar hilde.goossens@ascento.be uiterlijk tegen 15 december 2011.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Algemeen directeur

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 23 december 2011, gericht aan het OCMW Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

Profile • You have a Master or PhD in engineering, physics or mathematics • You are innovative, improvement- and result-oriented • You are flexible, autonomous and a dynamic team player • You have a strong interest in biomedical imaging • Good programming skills are an asset • You have good communication skills, both written and oral

Jobs

bij de

OVERHEID

17

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

www.jobpol.be

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.

Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het Vlaams Parlement werkt als een glazen huis met een open kijk op wat er in Vlaanderen leeft.

Het is een dynamische instelling die de modernste technologieën inzet om een optimale werking van de parlementaire activiteiten en ondersteunende diensten mogelijk te maken.

Wil ook jij samen met een jong en enthousiast team toepassingen ontwikkelen om de processen van het Vlaams Parlement te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar

softwareontwikkelaars (m/v)

onze bedrijven werven aan

analist-softwareontwikkelaars (m/v) Meer informatie?

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.vlaamsparlement.be onder de rubriek ‘Contact en bezoek/Vacatures’ of op www.berenschot.be.

Op zaterdag 10 december organiseren wij om 10 uur een infosessie in het Vlaams Parlement om het takenpakket, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure toe te lichten.

Kijk snel verder in deze Jobat ...

Interesse?

Vul dan het inschrijvingsformulier in op www.berenschot.be en stuur het vóór 22 december ingevuld naar vacaturesIT@berenschot.be.

maak het verschil in een dynamische werkomgeving ! uw competenties = ons werkkapitaal

faites la diffErence dans un CADRE de travail dynamique ! vos compEtences = notre MEILLEUR GAGE DE REUSSITE

Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

Expert des services techniques (B1-B3)

> Deskundige technische dienst (B1-B3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar minimum brutojaarloon: € 26.745,80

>

> Administratief medewerker (C1-C3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar minimum brutojaarloon: € 20.948,30

> Collaborateur administratif (C1-C3) fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans salaire annuel brut minimum: 20.948,30 €

> Gemeentearbeider (D1-D3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar minimum brutojaarloon: € 20.561,80

> Ouvrier communal (D1-D3) fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an salaire annuel brut minimum: 20.561,80 €

> Poetshulp (E1-E3) contractuele functie van onbepaalde duur - halftijds - met werfreserve van 1 jaar minimum brutojaarloon: € 10.242,25

> Agent d’entretien auxiliaire (E1-E3) contrat à durée indéterminée - mi-temps - avec réserve de recrutement d’1 an salaire annuel brut minimum: 10.242,25 €

U voldoet aan de taalwetgeving.

U slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands).

Vous répondez à la législation en matière d’emploi des langues.

Vous réussissez l’épreuve de sélection (langue de l’épreuve : néerlandais).

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fietsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation et de perfectionnement.

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans salaire annuel brut minimum: 26.745,80 €

Vous coordonnez et exécutez des tâches administratives au sein du service.

- exigence en matière de diplôme : bachelor ou diplôme d’école supérieure d’un cycle ou d’un enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

U coördineert en voert administratieve taken uit binnen de dienst.

- diplomavereiste: bachelor of diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

U voert administratieve taken uit in één van de gemeentelijke diensten.

- diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

U voert technische opdrachten uit.

- geen diplomavereisten - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

Geen diplomavereisten

De informatiebundel met de functieomschrijving kan u verkrijgen op de personeelsdienst op het nummer 02 333 85 26 (van 9u tot 12u) - aanwervingen@drogenbos.be Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012.

Dit kan gebeuren per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs), e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, uiterlijk op 16 januari 2012 om 12u.

Vous exécutez des tâches administratives dans l’un des services communaux.

- exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

Vous êtes en charge des travaux techniques.

- aucune exigence en matière de diplôme - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

Aucune exigence en matière de diplôme

Les dossiers d’informations au sujet des fonctions peuvent être obtenus auprès du service du personnel au numéro 02 333 85 26 (de 09 heures à 12 heures) e-mail : aanwervingen@drogenbos.be Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012, par lettre recommandée (cachet de la poste faisant foi), par e-mail ou contre récépissé au collège des Bourgmestre et Echevins, Grand Route 222, 1620 Drogenbos au plus tard le 16 janvier 2012 à 12h.

OCMW Drogenbos werft aan (m/v):

Le CPAS de Drogenbos engage (h/f):

> Administratief medewerker (C1-C3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar minimum brutojaarloon: € 20.948,30

>

De informatiebundel met de functieomschrijving en het inschrijvingsformulier kan u verkrijgen bij Mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW op het nummer 02 334 72 38 lut.jakemeyn@ocmw-drogenbos.be

Le dossier d’information au sujet de la fonction et le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès de Mme L. Jakemeyn, Chef d’équipe au CPAS au numéro 02 334 72 38 lut.jakemeyn@ocmw-drogenbos.be

Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012. Dit kan gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het OCMW Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012 par courrier, e-mail ou contre récépissé au CPAS de Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

U voert administratieve taken uit binnen het OCMW. - diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

Collaborateur administratif (C1-C3) fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans salaire annuel brut minimum: 20.948,30 €

Vous exécuterez des tâches administratives au sein du CPAS. - exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

werk mee aan de toekomst van je regio

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT MEDEWERKERS master

diensthoofd organisatie en planning (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN) Je staat in voor

beleidsmedewerker milieuverantwoord ondernemen

het leiden van de dienst en voor de coördinatie en opvolging van het in-

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je bent als beleidsmedewerker

terne beleid inzake organisatieontwikkeling.

medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het provinciaal milieubeleid.

opleidingsdirecteur bestuursschool (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PIVO ASSE) Je bent verant-

woordelijk voor de algemene leiding en coördinatie van de bestuursschool.

bestuurssecretaris milieuvergunningen (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je bent

secretaris van de provinciale milieuvergunningscommissie, je volgt de wijzigingen van de Vlarem-wetgeving en bijzondere Vlarem-dossiers op en je staat in voor de implementatie van het provinciaal milieubeleid (PMBP) in het vergunningenbeleid.

bestuurssecretaris agrarische ruimte

coördinator zakelijk beleid, Onthaalbureau Inburgering (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je staat in voor de aansturing /

ondersteuning van de dienst op vlak van algemene administratie, opvolging van de financiële stromen en genereren van oplossingen voor structurele logistieke problemen.

bachelor

trajectbegeleider onthaalbureau inburgering Vlaams-Brabant

(STATUTAIR - LEUVEN) Je staat in voor de adviesverlening van de dossiers

(AANLEG CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - ASSE / HALLE / VILVOORDE /

ruimtelijke ordening waarvoor een advies vanuit land- en tuinbouw noodzakelijk is, alsook voor een degelijke technische en juridische advisering en

DIEST / LEUVEN) Je staat in voor de uitvoering van het inburgeringsbeleid en de opmaak en opvolging van primaire inburgeringstrajecten. Laatstejaars

dienstverlening.

zijn ook welkom!

planoloog (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je staat

in voor de ontwikkeling en de opvolging van het provinciaal ruimtelijk beleid.

jurist (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je

staat in voor de juridische adviesverlening in al zijn aspecten aan de beleidsverantwoordelijken en ambtenaren uit de centrale administratie en provinciale instellingen.

ONS A ANBOD Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 19 DECEMBER 2011 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER W W W.VL A AMSBR ABANT.BE / VAC ATURES | 016-26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

20

Jobs in

SALES & MARKETING

Jobs in sales & marketing Zit verkopen jou in het bloed en haal je een kick uit het behalen van targets? Of ben je een kei in het creëren van een buzz rond nieuwe producten of het bedenken van nieuwe campagnes? Kortom, is een job in sales of marketing helemaal “jouw ding”?

Op volgende pagina’s vind je bedrijven die op zoek zijn naar Sales & Marketing professionals.

Niet gevonden wat je zoekt? Surf ook nog naar jobat.be voor meer functies!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Consellt is succesvol in het rekruteren van commerciële talenten. Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 137 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 240 enthousiaste medewerkers.

Jouw naam hier?

Commercieel medewerker met vliegtalent sales

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken voor ons distributiecentrum gelegen te

www.consellt.com

Roeselare

Wijnegem met een enthousiaste (m/v)

Commercieel Afgevaardigde Brouwerij De Valk

JE FUNCTIE: • Je volgt een bestaande klantenportefeuille op en zorgt voor de optimale distributie van alle dranken (Moortgat bieren + andere bieren, softdrinks & wijnen).

• Je bezoekt nieuwe horecazaken om deze zaken te gaan beleveren als geprefereerd drankenleverancier. • Je organiseert allerlei verkoopstimulerende acties en ondersteunt diverse events. Deze commerciële ondersteuning en klantenbezoek veronderstelt soms avond- en/of weekendwerk. • Je opereert in hoofdzaak in de provincie Antwerpen en je rapporteert aan de General Manager De Valk.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor Marketing of Verkoop, of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur werkervaring in de horecawereld. • Als Nederlandstalige spreek je ook zeer goed Frans. • Je bent uiterst klantgericht en zeer bekwaam in het negociëren met klanten. • Je bent dynamisch, erg gedreven en resultaatgericht. • Je kan zowel goed in groep als zelfstandig werken. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bij voorkeur woonachtig in de provincie Antwerpen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar sollicitatie@duvel.be

Waarom jij?

• Telefonische overtuiger • Flinke dosis commerciële durf • Spontane, geëngageerde doorzetter • Ervaring in de rekrutering is een vereiste • Bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom Consellt?

• Stap mee in ons groeiverhaal • Ervaar het enthousiasme van een gedreven team • Versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • Tevreden klanten brengen geluk • Verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • Breid jouw netwerk uit door onze focus op sales.

www.consellt.com

Waarom (als commercieel) medewerker?

• Word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • Ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • Bouw aan jouw professioneel netwerk • Overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis prospects van onze meerwaarde.

Waarom reageren?

• Reactie binnen 2 werkdagen • Korte beslissingsprocedure • Snelle aanwerving Klaar om erin te vliegen?

Contacteer ons: Isabel Grammens isabel.grammens@vindeenjob.be GSM 0496 16 26 07

VG. 158/BU.

voor

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen... en een stoel speciaal voor jou!

In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 24 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen.

DYNAMISCHE ONDERNEMING Overstock maakt samen met badkamerspecialist X2O deel uit van de Belgische Legio retailgroep, met hoofdzetel in Oostkamp. Op 8 jaar tijd groeiden we uit tot een van de grootste meubelretailers van Europa. Dagelijks streven we naar het beste assortiment, de voordeligste prijzen, de krachtigste folders, de meest commerciële winkellocaties…

INSPIRATIE EN MOTIVATIE Ook onze winkelinrichting pakken we aan. Om een aangename en sfeervolle winkelervaring te creëren, presenteren we alle interieurmeubelen in originele ‘woonsferen’. Ondertussen hebben we reeds 6 winkels ingericht volgens dit vernieuwend concept (Roeselare, Gullegem, Brugge, Hasselt, Geel, Kontich). Breng ons gerust een bezoek. Ter inspiratie en… motivatie.

BIJ ONS KUN JE VOORUIT! Onze medewerkers zijn de ware sleutel tot ons succes. Bij ons is verantwoordelijkheid geen loos begrip. Bovendien vinden we dat je goed mag verdienen: goede prestaties en inzet worden meer dan goed beloond.

GEEN PERSONEEL MAAR MEDEWERKERS Laat het duidelijk zijn: We zoeken geen personeel maar medewerkers. De deur van het management staat steeds open, mensen die willen meedenken en meebouwen aan ons project zijn meer dan welkom. Jouw mening telt!

Retail Marketeer

Regio Manager

Filiaalleider

Je bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclamebureau en diverse communicatiepartners aan.

Bij de realisatie van onze campagnes onderscheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultatenanalyse achteraf vertelt genoeg.

Als Regio Manager voor onze interieurmeubelwinkels, is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. Je haalt het maximum uit onze 6 bestaande interieurwinkels en werkt daarnaast actief mee aan de verdere expansie van ons interieurwinkelconcept. Je valt op door je resultaatgedrevenheid en sterke commerciële inzichten. Als coach weet je je ploeg te motiveren en te inspireren.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en medewerkers, en geeft professioneel advies zonder opdringerig te zijn. Je showroom is een verlenging van je persoonlijkheid: commercieel en klantvriendelijk. Als echte teamplayer haal je het beste verkoopresultaat uit de winkel waarvoor jij, als leidinggevende, de verantwoordelijkheid draagt.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE642111)

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE652076)

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar hr@overstock.be.

Wij zoeken steeds enthousiaste toonzaalverkopers voor al onze vestigingen.

Solliciteer via hr@overstock.be.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Een gedetailleerde functieomschrijving?

Ga naar www.overstock.be of www.jobs.hudson.com

Ben jij een enthousiaste people manager?

Word dan Supermarktmanager of Assistent Supermarktmanager voor onze nieuwe Albert Heijn winkels in België.

Je bent verantwoordelijk voor je eigen supermarkt, een miljoenenomzet en je team. En dat betekent keihard werken. Maar daar draai jij je hand niet voor om. Je bent een ervaren manager met een hart voor de klant en een neus voor zaken. Afhankelijk van je ervaring start je als Supermarktmanager (m/v) of Assistent Supermarkt-manager (m/v). Je inzet wordt beloond met een plezierige baan, een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je hebt een bachelor werk- en denkniveau.

• Je bent een ervaren manager uit de retail of horeca.

• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.

• Je hebt een snelle, analytische geest.

• ‘De klant eerst’ is je levensmotto.

• Je barst van energie en je wil vooruit.

Solliciteren Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar albertheijn@t-office.be

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Ben jij een enthousiaste ondernemer?

Word dan franchisenemer bij Albert Heijn.

Albert Heijn België is een succesverhaal. Dat proeft naar meer. Daarom zijn we op zoek naar dynamische, zelfstandige ondernemers voor de Vlaamse markt. Dus: droom je van je eigen, bloeiende supermarkt van een sterk merk en heb je startkapitaal? Dan ben jij de franchisenemer (m/v) die we zoeken om mee te werken aan én te delen in het grote succes van Albert Heijn.

Ons aanbod: je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je bent zelfstandig ondernemer of je wenst het te worden.

• Je hebt commercieel talent.

• Je hebt ervaring in retail.

• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.

• Je hebt een snelle, analytische geest.

• Je beschikt over startkapitaal.

Solliciteren Interesse? Solliciteer dan nu. Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar albertheijnfranchisebelgie@ahold.com

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Jobs

24

in

SALES & MARKETING

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 46 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3200 medewerkers. VPK Packaging Group nv is een serviceorganisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions. De Business Unit Golfkarton is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot golfkartonverpakkingen. Deze activiteit bestaat uit het kleven van verschillende lagen papier met een gegolfde tussenlaag. Dit karton wordt vervolgens via afwerkingsmachines gestanst, bedrukt en geplooid tot verpakkingen.

Momenteel zijn we voor deze Business Unit op zoek naar een gemotiveerd (m/v):

Accountmanager Functie: Je bouwt aan een klantenportefeuille die heel Vlaanderen beslaat.

Jouw persoonlijkheid, overtuigingskracht, maatwerk en precisie maken van klantencontacten duurzame langetermijnrelaties.

Je rapporteert aan de Sales Manager en werkt samen en communiceert regelmatig met de commerciële binnendienst, engineering, R&D, planning & logistiek en de kwaliteitsdienst.

www.vpkgro

up.com

Profiel: Je volbracht hogere studies, bij voorkeur maar niet noodzakelijk salesgericht en hebt een tweetal jaar ervaring in een salesfunctie. Je hebt een uitstekende actieve kennis Nederlands, Frans en Engels. Je bent een communicatieve teamspeler met een duidelijk klantgerichte aanpak. Je bent zelfstandig, gaat resultaatgericht te werk en hebt een groot probleemoplossend vermogen.

Je bent open, eerlijk en correct en werkt gestructureerd. Je hebt een zeer goede kennis van MS Office, kennis van SAP is een pluspunt.

Aanbod: VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Young Professionals

VPK werkt voor straffe klanten.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar VPK Packaging Group nv, t.a.v. Diewertje De Schutter, Recruiter, Oude Baan 120, 9200 Dendermonde.

E-mail: diewertje.de.schutter@vpk.be.

Tel. 052 33 93 90. Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Be part of our evolution

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve!

Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.

In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’.

• Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Marketing Manager, Communications Manager, Trade Marketing Manager, Channel Brand Coordinator, Direct marketing NIET DE MARKETEER coordinator, VAN HET JAAR Projectleider marketing GEWORDEN MAAR en communicatie, WEL OP ZOEK NAAR Product Manager EEN BOEIENDE Marketing, MARKETINGFUNCTIE? Campaign Expert, SURF NAAR Marketing Business JOBAT.BE! Transformation, Manager International B2B, Marketeer Online, marketing Specialist, Brand Manager

ISOPROC is een kleine doch toonaangevende speler binnen de sector van het duurzaam bouwen, de laag-energie - en passiefhuisbouw.

Met mogelijkheid tot onmiddellijke indiensttreding zoeken wij: 2 Technisch-commerciële Medewerkers (M/V) - Voltijds Cellulose-isolatie en X-Floc-inblaasmachine Voor het opleiden en technisch ondersteunen van onze aannemers op de werf en voor verhuur, verkoop en dienst-na-verkoop van de inblaasapparatuur X-floc.

BlowerDoor en Thermografie Voor het uitvoeren van luchtdichtheidstesten en verkoop van BlowerDoorapparatuur, eventueel aangevuld met het geven van opleiding over deze thema’s en het uitvoeren van thermografische analyses.

1 Productverantwoordelijke (M/V) - Voltijds Voor het vertegenwoordigen van één of meerdere productgroepen binnen ISOPROC, het uitwerken van commerciële strategieën en het geven van technisch advies en eventueel opleidingen over deze producten.

Regioverantwoordelijke Antwerpen en Limburg (M/V) - Voltijds Voor het commercieel vertegenwoordigen van ISOPROC en haar producten bij al wie in zijn/haar regio professioneel met de bouw bezig is. Aanvullend geeft hij/zij ook technisch advies.

Meer info over deze vacatures vindt u op www.isoproc.be.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Stuur uw solicitatie naar paul.eykens@isoproc.be voor 20 december 2011.

ISOPROC (t.a.v) Paul Eykens - Leestsesteenweg 62 - 2800 Mechelen - +32 15 62 39 35

Jobs in

SALES & MARKETING

25

Maintenance Manager m/v Geniet

Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) te Lichtervelde behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminium gelaste buizen voor diverse industriële klanten (ladders, kampeermateriaal, home & garden, buggy’s, bosbeheer, steigers,...). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie.

Zorg

Werk

Je functie: • Als verantwoordelijke voor het onderhoud draag je door het structureren en organiseren van de onderhoudswerkzaamheden bij tot de performantie van de productie. • Je coördineert interventies en bepaalt prioriteiten in functie van het productieproces. • Je stuurt het preventief en curatief onderhoud en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en toepassing van procedures, inclusief budgetbeheer en technisch stockbeheer. • Als coach leid en ondersteun je je team van techniekers wat betreft uitvoering van werken volgens veiligheidsvoorschriften, opleiding en inhoudelijke kwesties.

• In functie van bedrijfsdoelstellingen neem je een trekkersrol op wat betreft onderzoeks- en investeringsprojecten naar nieuwe

machines, upgrades, etc. Je bent aanspreekpunt voor externe partners en leveranciers.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht met een gezond evenwicht tussen operationele sturing, coördinatietaken en management binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. • Naast een degelijke in-house opleiding, kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en technische skills.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsmanager in een productieomgeving. • Je bent een stevige people manager, goede organisator en enthousiasmerende communicator. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. • Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en efficiëntie.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Eindverantwoordelijk voor onderhoud en het onderhoudsteam

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649425 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, naar lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTROZEBEKE Pinguin maakt deel uit van de en is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van groenten. Het begin van hun engagement in diepvriesgroenten gaat terug tot 1965. Verschillende productiesites, gelegen in vruchtbare landbouwgebieden in Europa, garanderen de kwaliteit van de producten. De groep stelt in totaal een 1.700 medewerkers tewerk.

De groepsstrategie is gebaseerd op drie pijlers: operationele efficiëntie (constante verbetering van de productie-uitrusting en logistiek), kwaliteitsgarantie (HACCP, BRC, IFS, ISO9001:2008, ACS, GMP, Topomanagement, Qualité Appliquée en een eigen labo, erkend volgens de Belac ISO/IEC 17025:2005 norm) en duurzame ontwikkeling (eigen waterzuiveringsstation op elke site, de groep is de eerste Belgische producent van groene energie op basis van biogas). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Commercieel Directeur Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het commerciële beleid, waarin u innovatief naar voren treedt. • U coördineert sales en marketing op internationaal vlak en stuurt de verschillende teams aan die verantwoordelijk zijn voor de verkoop naar retail, industrie en/of foodservice. • U begrijpt de business en bouwt op een creatieve manier mee aan de toekomst. U bepaalt de strategie en weet deze ook te vertalen in een concreet actieplan dat u mee helpt implementeren. U bouwt tevens verder aan de structuur, ook op het vlak van marketing en kwaliteit, zodat resultaten gegarandeerd worden. • U ontwikkelt een performante verkooporganisatie, zodat de beoogde resultaten op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier worden behaald. Door uw gedrevenheid en dynamisme weet u anderen te begeesteren en aan te sturen. U bouwt verder aan een hecht verkoopteam waarbij u een salesteam aanstuurt in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Oost-Europa.

• Zelf onderhoudt u nauwe contacten met strategische klanten, bouwt een effectief netwerk voor de organisatie uit en ondersteunt de onderhandelingen voor de langetermijncontracten. Met uw inzicht in de markt weet u perfect een diversiteit aan variabelen te integreren in een adequate verkoopstrategie. U bent ook verantwoordelijk voor business development, enerzijds door het vergroten van marktaandeel bij bestaande klanten, anderzijds door het aanboren van nieuwe markten en het introduceren van nieuwe concepten. • U volgt resultaten op de voet, net als belangrijke

trends en ontwikkelingen op uw terrein, en kadert acties binnen een internationale context. • U bent lid van het directieteam, waarin u het commerciële domein overstijgt en samen met de andere directieleden meebouwt aan de verdere toekomst van het bedrijf. U rapporteert aan de Managing Director.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een ambitieuze Belgische onderneming, waarbij u kunt meewerken aan de verdere strategische groei. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en beschikt over ervaring in internationale verkoop. U bouwde uw ervaring bij voorkeur op binnen de voedings- of agro-industrie. Retail kent voor u weinig geheimen, net als private-labelverkoop.

• U bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid. • Als charismatische, diplomatische en assertieve persoon weet u anderen te bezielen en te sturen. Ook zonder hiërarchische lijnen weet u zaken in gang te zetten, te coördineren en in de juiste richting te zetten. • Vlotte meertaligheid (Nederlands, Engels, Frans en Duits) en enthousiaste contactvaardigheid typeren uw interpersoonlijke stijl. Reizen vormt voor u geen probleem.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE646727 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven verkoopdirecteur met visie en internationale impact

Jobs

26

in

SALES & MARKETING

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Marketeer Corelio Connect

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert

Functieomschrijving:

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de ko-

ninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir.

Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Profiel:

• Je verzorgt de communicatie en verkoopsondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe marketing en communicatie ideeën te lanceren

• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie.

• Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken.

Je getuigt van zin voor initiatief.

• Je bent creatief en commercieel ingesteld.

• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.

• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld.

• Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en grafisch vorm te geven.

• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop, Illustrator, InDesign is een must.

• Social media hebben voor jou weinig geheimen.

Belga

2à4

5

Auvelais

Takenpakket:

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

CAHIER CENTRAL

ÉdA

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Spécial Antarctique

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

11-76658101-01

AUJOURD’HUI

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi

NR

H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Wij bieden Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir.

We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak.

Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

MEDIA ADVISEUR De Standaard – Het Nieuwsblad – L’Avenir

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

©pn

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

2-3

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

AUJOURD’HUI

ÉdA

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

• Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales; • Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent; • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren; • Ervaring in de verkoop in de regio Antwerpen en/of media is een troef; • Je behaalt resultaten door middel van je natuurlijke overtuigingskracht; • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband; • Je doorzettingsvermogen en passie voor de media onderscheiden je van de anderen.

• Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen; • Je beschikt over de nodige communicatieve skills;

Aanbod

Namur

Du 11 au 18 février

• Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten en online; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten; • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties; • Je detecteert commerciële opportuniteiten • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten; • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is; • Jouw actieterrein is Antwerpen, Kempen, Mechelen en Lier.

• Je rapporteert aan de Teamleader Regional Sales.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Profiel

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Functie

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Klaar voor de job van je leven?

Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be. Voor eventuele vragen kan je terecht bij Kristien Vande Weijer – 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobs in

SALES & MARKETING

DOE EEN SLIMME ZET

27

Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Assa Abloy. Deze beursgenoteerde multinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen zoals poorten,laadkades,snelrolpoortenenservice.Degroepsteltca.45000mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 170 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.

KOM WERKEN BIJ OZ

www.crawfordsolutions.be

MARKETING COORDINATOR Je coördineert alle marketingactiviteiten binnen het bedrijf en geeft actieve ondersteuning aan de Sales & Marketing Manager bij het ontwikkelen van de marketingstrategie en het marketingplan. Je bedenkt, ontwikkelt & implementeert direct mailings. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van klant-, markt- en concurrentieanalyses. Je beheert de website en andere online activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor alle drukwerk en de organisatie van beurzen en events. Je schrijft persberichten en artikels en bewaakt nauwgezet het marketingbudget.

Met OZ kies je voor een dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid van zijn klanten, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1.100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken in Antwerpen, Brugge of in één van de 60 lokale kantoren.

VOOR WEST-VLAANDEREN ZUID EN ANTWERPEN ZOEKEN WE (M/V):

Profiel: • Je bent in het bezit van een bachelor Marketing/Communicatie en hebt minimaal twee jaar relevante ervaring.

• Je beschikt over sterke copywriting skills en je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels • Je bent een geboren creatieve geest met een hoge dosis enthousiasme en dynamiek • Je bent kwaliteitsbewust, stressbestendig, zelfstandig en organisatorisch zeer sterk • Positieve ingesteldheid en drive • Je kan goed overweg met MS Office. Kennis van grafische programma’s zoals Indesign is een pluspunt • Ervaring binnen de salesafdeling is een plus Wij bieden je een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een internationaal beursgenoteerd bedrijf.

Crawford Belux - Hundelgemsesteenweg 442-444 - 9820 Merelbeke Kandidaten, die zich tot deze functie aangetrokken voelen, zenden hun gemotiveerde cv aan Chloë Poriau via chloe.poriau@crawfordsolutions.com

5 KLANTENADVISEURS Je verantwoordelijkheden Je start met een opleidingstraject met als doel de ziekteverzekering onder de knie te krijgen en de producten en diensten van OZ te leren kennen. Vervolgens word je ingeschakeld in het kantorennet. Als eerste aanspreekpunt zorg je voor het adviseren en begeleiden van onze klanten bij de producten en diensten binnen het domein van de ziekteverzekering en de Groep OZ, zowel face to face als telefonisch. Je verkoopt onze producten en diensten, en realiseert nieuwe aansluitingen. Tot slot zorg je tevens voor de administratieve verwerking van deze dossiers.

Je profiel • Je werkt op graduaatniveau • Je beschikt over sterke commerciële vaardigheden • Je kan snel werken zonder in te boeten aan kwaliteit • Je beschikt over de nodige administratieve vaardigheden en kan vlot overweg met een pc • Je hebt ervaring in een klantgerichte functie • Je beschikt over een rijbewijs B Wij bieden Een job in een dynamische en sterk groeiende onderneming Mogelijkheid tot permanente vorming en opleiding Een voltijdse job met flexibele arbeidstijden Een marktconforme verloning en een interessant pakket extralegale voordelen

• • • •

Iets voor jou?

Surf naar www.oz.be/jobs en solliciteer direct online!

Onze merken , jouw verhaal Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.

Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be. er enting Partn ry. lruyt is Pres De Groep Co gcongres No Guts No Glo tin rke ma op het

2 & 3 DEC

2011 - ICC

GENT

Jobs

28

in

SALES & MARKETING VOOR EEN TOONAANGEVEND BEDRIJF IN DE MEDIASECTOR ZOEKEN WIJ EEN GEDREVEN MEDEWERKER OM HET COMMERCIËLE TEAM TE VERSTERKEN:

Sales Representative FUNCTIE • • • • • • •

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimtes in de regionale edities van onze kranten en onze online platformen; Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten; bouwt een lange termijn relatie uit.

Bovendien sta je in voor de werving van nieuwe adverteerders.

Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties; Je detecteert commerciële opportuniteiten en je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; Je bent samen met je klanten aanwezig op de events en onderhoudt frequent contacten met je klanten; Jouw actieterrein is Oost- en West Vlaanderen.

PROFIEL Interesse in deze uitdaging?

• •

Aarzel niet en solliciteer online guy.schoeters@bakker.be Voor vragen kan je terecht bij bakker&partners Guy Schoeters tel. 03 218 00 70.

• •

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt.

Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BR 2010 BELGIE € ABANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

AARD.BE

Laatste crisis voor

•

Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring; Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales; bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen; Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent; je gaat er voor om je verkoopdoelstellingen te realiseren en zet door tot je het vooropgestelde doel hebt bereikt. Je bent in staat anderen te overtuigen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden; Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband; Je woont bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen;

© epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politiek e regeringsvormin e impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolge de r Filip te houden .

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan modernisere De Standaard pen waren. n’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijk politieke zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvorm nemen bij een reachterhaald – ciaal voor Filip monarchie speing. . wil ze vermijden Op die manier Verscheiden wordt ingevoerd, hopen de politici e dat koning geconfronte gen erop aan toppolitici dronFilip dat er erd bert op tijd om de hervorming een akkoord met Alcrisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert kan worden gesloten. van de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer de nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven krijgen. Dat heeft in nog niet rond. de troonopvolg al de christendem grondwettel zou Voorde capaciteiten ankerde ambt van de prins. ijk ing van Filip bij ocraten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvereen volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat de om een prioriteit. zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernis consensus over een regeerperiod Albert ceert. eerde monarchie e abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstraat wil koning Filip het manag een politieken van crisis bespare en

We zijn op zoek naar een

Direct marketing manager

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

LLEN OVERVA BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

ST IS IN VOR RUSTHU

BON BLZ.

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN DE JOMMEK DE VLIEGEN G: VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

per strip

- 1EURO

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

©blg

2-4

n decem zomaa Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld s zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkernen van een Van kredie toeken Vincent ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decems tot zegt minist ne (Open VLD). cel en boete gegers één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat er riskeren euro als blijkt was dat lijk 100.000 l vooraf al duide ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige is niet onver men zoude die ‘op somm 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

IG SCHULDT?

OF NIE

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU D ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

BON

Experts nemen

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

22

1€

Geld lenen wordt r moeilijke

NKEN LEGT BAELS OP EUROPA E REG ijker om een STRENGER het moeil je rekening ber wordt r met

Taakomschrijving: • Je bent verantwoordelijk voor de abonnementenwerving van de papieren en de digitale versies van De Standaard, Het Nieuwsblad en De Gentenaar • Je beheert het budget en maakt de jaarplanning op • Je leidt een team van 2 direct marketingmedewerkers en rapporteert aan de salesmanager • samen met je team neem je het initiatief voor het opstarten van acties, bijsturen van het jaarplan en optimaliseren van de verkoop van de abonnementen • Je stuurt het reclamebureau aan en legt contacten met mogelijke partners • Je analyseert de acties en stuurt bij waar nodig • Je werkt in nauw overleg met andere afdelingen zoals abonnementenbehoud, marketing, retail,…

25

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVIS E TIJD

STRIPS IE 42 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

- 22% LAATSTE DAGEN! 95

46 - PUZZEL

48 S 47 - WEER

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu actof cont lenzen.

kortingen. r met andere en per klant.

Niet cumuleerbaa 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.N

IEUWSB

LAD.BE

Profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten, bij voorkeur in marketing • Je hebt een aantal jaren ervaring, bij voorkeur in de mediasector • Je hebt ervaring met het werven van klanten in een B-to-C omgeving • Je houdt ervan om zeer resultaatgericht te werken, met een duidelijke focus op het behalen van verkoopsdoelstellingen • Je heb ervaring en affiniteit met leidinggeven • Je bent stressbestendig en planmatig • Je bent creatief en innovatief ingesteld • Je bent geen 9 to 5 -er • Je bent sterk in communicatie en beschikt over een vlotte pen in correct Nederlands • Je kan je vlot uitdrukken in het Frans • Je hebt interesse en affiniteit bij het medium krant.

N˚ 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

a souvent été cité

février

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

CAHIER CENTRAL

9

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslaven ir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

ces derniers jours.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉME NT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ÉdA

lourdes de conséquence G Difficile de dire s, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Wij bieden Interesse in een functie? Solliciteer online voor de job van uw keuze of stuur je CV naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Johan Stoop (johan.stoop@corelio.be) , Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 97 56.

Jobs in

SALES & MARKETING

29

Junior Account Manager Negotiatietalent voor onze industriële klanten in Oost- & West-Vlaanderen!

Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigere en complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, zowel grote als nichespelers in uiteenlopende sectoren zoals chemie, metallurgie, textiel, constructie, automobiel- en voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten en je gaat op zoek naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Resultaatsgerichte onderhandelaar met technische kennis Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijke master (fysica, biologie, chemie, …) of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner op verschillende niveaus. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels, Frans is een plus.

Afwisselende en autonome functie met innovatieve producten Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op de steun van een commerciële backoffice, een team van experten en projectingenieurs, en een grote autonomie. Een uitdaging op maat die je de mogelijkheid biedt op termijn door te groeien. Air Liquide biedt je een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

Destination UC

Account Advisor

Het is altijd een beetje een avontuur, een nieuwe job.

Zeker als je aan de slag gaat bij een bureau dat pioniert in employer branding en rekruteringscommunicatie. Maar als (m/v) Account Advisor bij Universal Communication reis je niet alleen.

Je hebt de Account Director met wie je overlegt, samen campagnes en acties uitstippelt voor de klanten, en volledige projecten coördineert. In je bagage steekt dus, naast je gezonde nieuws- en leergierigheid, een affiniteit met de grote wereld van communicatie en marketing. In je overlevingspakket: een flinke dosis durf, een grote stressbestendigheid en goede talenkennis (N/F/E). Vergeet ook het UC-team niet dat je opwacht aan je bestemming in Hoeilaart, en nu al driftig staat te wuiven.

Trek je stoute schoenen aan en stuur je sollicitatie en cv naar uc@uc.be, ter attentie van Nathalie Bohez.

www.uc.be

uc@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG. 368/B - lid van

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en met meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep is wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen. De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceert deze gassen en levert ze samen met knowhow en service als een totaaloplossing naar haar klanten. Sinds vele jaren worden innovatieve en duurzame oplossingen en producten ontwikkeld voor tal van toepassingen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische e.a. industriële sectoren. Naar aanleiding van een interne promotie zoekt Air Liquide een (m/v)

Jobs

30

in

SALES & MARKETING

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel.

Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze online afdeling een (m/v):

PHP/Drupal developer Functie: Je maakt deel uit van een team van ervaren PHP developers, waar je zelfstandig of in team databasegestuurde websites programmeert en onderhoudt voor toonaangevende klanten. Je programmeert websites op basis van opensource CMS Drupal of op maat aan de hand van MVC-frameworks zoals Yii of Code Igniter. Je analyseert specifieke noden van klanten en implementeert ze als maatwerk Drupal modules.

Daarvoor kan je steunen op de hulp en raad van je collega’s met ervaring in XHTML, Drupal templating, Drupal module development en systeemarchitectuur. Naargelang van je ambitie krijg je op korte termijn de kans om verantwoordelijkheden op te nemen naar klanten of in het team.

Profiel: Je bent hogergeschoold in een IT-gerelateerde richting en je hebt minstens 1 jaar praktijkervaring met PHP en SQL (MySQL). Je beschikt over uitstekende analytische skills en je zet de vragen van de klant om in technische oplossingen op maat. Ervaring met MVC-frameworks zoals Yii, Code Igniter of CakePHP is een pluspunt. Je hebt aandacht voor vormgeving en draagt usability hoog in het vaandel. Je kan dan ook vlot om met Javascript, AJAX, JSON en jQuery. Je bent bezeten door internet en webontwikkeling. Je volgt de nieuwste technologieën op de voet en bent bereid je bij te scholen. Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je hecht veel belang aan een goede teamgeest.

Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau, waar dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden zijn.

Je geniet een competitief loon in verhouding tot je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

n i w

een

Interesse?

Aarzel niet en stuur je cv en sollicitatiebrief naar igor.foerier@rca.be

www.rca.be

Shortski voor

Surf naar jobat.be/shortski

voor

2

Ben jij de enthousiaste people manager die wij zoeken?

Supermarktmanagers en Assistent Supermarktmanagers Voor onze nieuwe winkels in België Je bent verantwoordelijk voor je eigen supermarkt, een miljoenenomzet en je team. En dat betekent keihard werken. Maar daar draai jij je hand niet voor om.

Je bent een ervaren manager met een hart voor de klant en een neus voor zaken. Afhankelijk van je ervaring start je als Supermarktmanager (m/v) of Assistent Supermarktmanager (m/v). Je inzet wordt beloond met een plezierige baan, een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je hebt een bachelor werk- en denkniveau.

• Je bent een ervaren manager uit de retail of horeca.

• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.

• Je hebt een snelle, analytische geest.

• ‘De klant eerst’ is je levensmotto.

• Je barst van energie en je wil vooruit.

Solliciteren Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar albertheijn@t-office.be

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn.

Jij ook? solliciteer via www.t-office.be/albertheijn

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.1

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Ontdek on s

jobstarte Start nu met rsaanbod ! pensioensparen en geniet tot 352 euro belastingvoordeel voor onvergetelijke momenten.

Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ook nu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of -verzekering* leveren u immers meteen een belastingvoordeel op.

Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te beleven zoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseur in uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voor jobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter. *

Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekerings-

onderneming naar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel), KBO 0405764064, NBB 0037. De financiële infofiche is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.be

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

« Ik werk mee aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! » Pierre, je bent ingenieur seininrichting, wat houdt dat precies in?

PIERRE • • • •

37 jaar Woont in Luik Werkt sinds 2002 bij de NMBS-Groep Hobby’s: computer, aikido, gitaar

Ik ben projectleider voor de werven van seininrichting.

In dat kader werk ik dus mee aan verschillende strategische projecten: de concentratie van de seinhuizen, de uitrol van het nieuwe veiligheidssysteem TBL1+, aanpassingswerken aan overwegen en vernieuwing van de installaties.

Concreet gezien ben ik als projectleider verantwoordelijk voor de studiefase, het administratief beheer, het budgetbeheer, de planning, de uitvoering van de werken door onze ploegen en door privébedrijven.

Aan welk project werk je momenteel?

De spoorwereld werkt met een aantal heel specifieke technologieën. Een daarvan is de seininrichting, een essentiële schakel voor de veiligheid op het spoorwegnet. In dit kader kan Infrabel, de netwerkbeheerder, rekenen op zijn ingenieurs voor de vernieuwing van de seininstallaties en de ontwikkeling van strategische projecten. Zo is Pierre verantwoordelijk voor de vernieuwing en ontwikkeling van de seininrichting in de streek van Luik.

Onlangs hebben we veel gewerkt in Liers. We hebben de bediening van de seinen en de wissels van het station van Liers overgedragen naar het seinhuis van Luik-Guillemins. Dit is in verschillende stappen gebeurd, om de hinder voor het treinverkeer zoveel mogelijk te beperken.

Waarom heb je ervoor gekozen om bij Infrabel te werken?

Toen ik in 2002 solliciteerde, wierven de spoorwegen ingenieurs aan in de streek van Luik. Ik was op zoek naar een boeiende job dicht bij huis, dus ik moest deze kans wel grijpen!

Toen ik begon te werken heb ik opleidingen gevolgd over veiligheid, reglementering en vooral over de specifieke technologie. De seininrichting is een heel specifieke materie die je niet op school leert.

Bij het beheer van grote projecten is een goede samenwerking met de collega’s noodzakelijk?

Ja, absoluut! Bij iedere fase kan ik rekenen op mijn collega’s, van de technisch sectorchef tot de technische elektromecanicien. In elk van de projectfases heeft iedereen een rol te spelen. Op kantoor is er de technisch ondersectorchef en het tekenbureau voor de studies en de plannen. Buiten is er een brigade van technici voor het terreinwerk. In feite bestaat mijn job uit een gezonde mix tussen kantoorwerk en werk op het terrein.

Wat boeit je vooral in je werk?

Ik houd van alle technische en technologische aspecten en van het werfbeheer. Maar ook van de talloze boeiende contacten binnen het bedrijf die zorgen voor een aangename sfeer op de werkvloer.

Daarnaast ben ik ook fier dat ik actief bijdraag tot de veiligheid van het treinverkeer. De seininrichting is daarbij primordiaal. Tot slot heb ik ook de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! ■

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

www.ccs-grp.com Onze klant, de firma CCS te Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is actief in de wereld van de digitale beeldherkenning waar zij hoogwaardige gespecialiseerde LED-verlichting verkoopt en ontwikkelt. Haar verlichting zorgt voor een hoogkwalitatief beeld, dat door computers kan worden geanalyseerd voor automatiseringsprocessen.Om het team van 8 mensen te versterken, zoeken zij een m/v:

WANTED: Marketing coordinator Creatieve geest Sterke copywriting skills B-to-B marketingervaring Kijk snel in deze Jobat!

Junior Applicatie Beheerder (1603) voor Digitale Beeldherkenning Je taken: • Jouw inzichten (in bv. beeldherkenning/belichting/fotografie,...) kan CCS gebruiken om, samen met een projectleider, te zoeken naar de beste oplossing voor haar klanten. • Voor tal van uiteenlopende producten uit verschillende sectoren, zal je labo-tests uitvoeren waarbij je de meest complete LED-verlichting voorstelt en rapporteert naar de klant.

• Deze functie is technisch qua toepassing maar heeft alles met digitale beeldherkenning te maken. • De kennis hiervan wordt je door CCS aangeleerd. • Je overlegt met de verkoop op regelmatige basis over de lopende aanvragen. • De oplossingen die je door opgedane ervaring aanbrengt, structureer je in een aan te leggen expertsysteem (database) dat CCS toelaat sneller haar aanvragen te verwerken.

Je profiel: • Je hebt ervaring met bv. fotografie maar dan vanuit technisch oogpunt, zijnde de belichting, de omgevingsfactoren van een digitaal beeld, beeldbewerking en –herkenning. • Interesse in informatica en automatisering is hierbij een noodzaak om deze boeiende functie te kunnen opnemen. • Naast het Nederlands kan je je goed uitdrukken in het Engels.

Aanbod: • CCS voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf waar ruimte is voor continue opleiding; deze kan plaatsvinden in Japan (die CCS voor u betaalt).

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1603. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.deblaere-blancke.be Onze klant, de firma Deblaere-Blancke is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. • Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. • Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand uitgebouwd.

• Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

Bediende Verzekeringen (8791) Afdeling “Schadebeheer”

onze bedrijven werven aan

Je taken: • Rapporterend aan het hoofd van deze afdeling, zal je schadedossiers behandelen. • Dit is een afwisselende administratieve én verantwoordelijke functie: bij schade, heb je veelvuldig contact met de klanten, de verzekeringsexperts en de maatschappijen. • Het betreft een binnendienstfunctie waarbij je via mails en telefoons je dossiers volledig afhandelt.

• Je streeft ernaar om op termijn je taken autonoom uit te voeren en staat open voor bijkomende vakopleidingen.

Je profiel: • Je bent in staat autonoom te werken, ook al zal je in de opleidingsfase elk facet van deze functie leren kennen. • Je bent bachelor/master of gelijkwaardig door niveau of ervaring. • Je bent in staat om een aangenaam team van verzekeringspersoneel te versterken.

Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een on-the-job-opleiding door een zeer ervaren schadebeheerster waarmee je op termijn “in tandem” zal werken.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8791. • E-mail: reactie@ab-i.be Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

10

DE JOB CE AT M BE R

Kijk snel verder in deze Jobat ...

Dossier Energie Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …?

Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap?

Mis dan zeker het dossier Energie van volgende week niet.

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Toeval bestaat niet.

Voor de tweede keer op rij sleept Insilencio de jaarlijkse HR Excellence Award voor Best Employer Branding Company in de wacht. Toeval? Die vraag stel je beter aan onze klanten. Onze resultaatgerichte aanpak is hen niet ontgaan.

We willen hen dan ook bedanken voor hun vertrouwen. En we gaan op volle snelheid voort. Want ook volgend jaar staat in het teken van creating results. Ontdek dus wat onze bekroning voor u kan betekenen op www.insilencio.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons IT departement te versterken zijn we op zoek naar software engineers met kennis in 1 van de volgende domeinen: .NET, SQL of TIBCO

Software Engineers Functie: Zelfstandig technische analyses unit testing en integratie testing binnen één documentatie van de applicatie en gebruiken • Opmaken van een exploitatiedossier voor in project.

uitwerken. • Realiseren van de software configuratie en/of programmatie, technische omgeving. • Beheersen van de technische omgeving, tools en voor project & maintenance. • Maintenance incident en problem solving. productie name. • Maken van inschattingen uit te voeren deeltaken van een

Profiel: Universitair (informatica, economie, exacte wetenschappen) of graduaat met relevante ervaring.

• 4-8 jaar ervaring in verschillende software development projecten. • Kennis en ervaring met de zelfstandige uitvoer van alle stappen van een software project, van analyse tot aan de inproductiename en support achteraf. • Kennis van beide landstalen. • Goede passieve kennis van het Engels. • Competenties: - Je werkt zonder supervisie nodig te hebben, je neemt verantwoordelijkheid daadwerkelijk op. - Je kan complexe opdrachten opdelen in beheersbare delen, en je ziet essentiële verbanden. - Je gebruikt eigen expertise, kennis en ervaringen om tot een totaal-evaluatie te komen. - Je bepaalt alternatieven en werkt deze uit. - Je geeft anderen concrete aanwijzingen voor de uitvoering van een taak en volgt op. - Je speelt snel in op vragen en geeft duidelijke en betrouwbare informatie. - Je ziet erop toe dat de andere partij de beloofde service krijgt en controleert dat alles correct verloopt. - Je bent flexibel in functie van projectvereisten. • Grondige technische kennis van 1 van de volgende domeinen: .NET, SQL, of TIBCO Aanbod: Corelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 25 08.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

34 35

www.zakenkantoordesimpele.be Onze klant, kantoor Desimpele-De Boever te Lochristi is een Axa-bank & tevens Verzekeringsmakelaar met een trouw klantenbestand. Als verzekeringsmakelaar kan ze kiezen uit een waaier aan maatschappijen om voor hun klanten de meest passende oplossing voor te stellen. Als Axa-bankkantoor stelt ze haar klanten beleggingen-op-maat en interessante kredieten voor. Om het kantoor te versterken, zoeken ze een m/v :

Dynamische Medewerker Bank & Verzekeringen onze bedrijven werven aan

(9081)

Je taken: • Je zal een zeer gevarieerde functie opnemen in een klantvriendelijk kantoor waar ruimteis om je inzichten om te zetten in taken. • Je denkt mee, ontvangt de klanten, werkt de zaken administratief uit zowel voor bankactiviteiten als verzekeringen.

• Je kan terugvallen op de zaakvoerders die je met raad en daad bijstaan. • Je bent flexibel ingesteld en neemt graag initiatief.

Je profiel: • Je bent in staat een gevarieerde functie op te nemen; soms snel afwisselend: loket, telefoons, schadeaangiften inbrengen, rekeningen openen, klanten adviseren, ... • Je bent vlot, dynamisch, klantvriendelijk en enthousiast. • Je staat open voor opleidingen. • Je bent bachelor/master of bent gelijkwaardig door kennis en/of ervaring.

Aanbod: • Kantoor Desimpele-De Boever voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Ze biedt bovendien een aangename werksfeer met regelmatig overleg rond nieuwe bank- en verzekeringsproducten.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9081. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld.

Kijk snel verder in deze Jobat ...

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Sales & Marketing Manager Benelux No-nonsense en beslagen commercieel met managementvaardigheden Je functie: • Je vertaalt een overkoepelende groepsstrategie naar de specifieke noden van plaatselijke markten. • Je stuurt dagelijks een sales & marketing team van 6 personen aan. • Je zet duidelijke doelen, coördineert forecasts, en beheert prijzen en volumes. • Je begeleidt verkopers, organiseert meetings met de dealers en je weet stevige presentaties op poten te zetten. • Je omkadert en ondersteunt het ruime dealernetwerk om zo het beoogde marktsegment actief te bespelen en uit te breiden. • Je weet je te positioneren ten opzichte van de concurrenten aan de hand van een benchmark en een doorgronde analyse (technisch, USP, kosten, prijzen, leveringstijden, etc.). • Je bouwt een hechte band tussen het commerciële team en de klanten en weet je team daarin op een begeesterende manier te sturen. • Je bent het gezicht van Normstahl Benelux in meetings en activiteiten op groepsniveau.

Ons aanbod: • Uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep.

• De mogelijkheid om met een topproduct te werken in een markt met veel potentieel.

• Uitgesproken steun vanuit een leidende internationale groep. • Een stevig marketingbudget. • Een volwaardig en competitief salarispakket.

Je profiel: • Je hebt minimum een bachelor werk- en denkniveau en hebt managementervaring in een B2B-sales- en marketingomgeving. • Je hebt technisch inzicht.

• Grondige kennis van MS Office. • Je weet waardevolle relaties op te bouwen in een B2B-omgeving en je weet hoe het Crawford-gamma top of mind wordt gehouden bij trouwe en nieuwe klanten. • Je bent bij de pinken als negotiator. • Je neemt initiatief, kan autonoom werken en neemt vlot beslissingen. • Je hebt een ondernemende en doortastende persoonlijkheid. • Je spreekt Nederlands met goede kennis Engels en Frans.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651433 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: pieter.vandamme@jobs.hudson.com. De uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

MERELBEKE Crawford Normstahl Benelux, met hoofdzetel in Merelbeke (Gent), is binnen het Zweedse beursgenoteerde Assa Abloy, een dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verkoop van residentiële garagedeuren via een netwerk van verdelers. Met hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen en dankzij het hedendaags design, beantwoordt de organisatie aan de topvereisten van de hedendaagse bouwmarkt. Met een 15-tal medewerkers realiseert deze organisatie een omzet van 9 miljoen euro in de Benelux, als onderdeel van Normstahl Entrematic. Wegens het grote potentieel van Crawford Normstahl in de Benelux en in de Scandinavische landen is er steun vanuit Assa Abloy om over te gaan tot het aantrekken van een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LICHTERVELDE

HR Business Partner Autonome rechterhand voor de verdere uitbouw van een eigentijds HR-beleid (4/5-regime) Je functie: • Na een korte doch gedegen kennismaking met het bedrijf, zijn producten, services en mensen, vervul je een autonome sleutelrol op het vlak van HR waarbij je de competenties en verwachtingen van de medewerkers afstemt op de doelstellingen van de organisatie. • Je bent dan ook ‘linking pin’ tussen management en personeel enerzijds, en aanspreekpunt voor mensen op diverse niveaus (managers, eigen medewerkers, syndicale partners …) anderzijds. • Vanuit jouw expertise en verantwoordelijkheid voor 150 medewerkers verspreid over de sites in Lichtervelde en Ghlin, zet je concrete stappen in de verdere uitbouw van het HR-beleid richting competentiemanagement en de verfijning van de daartoe ontwikkelde tools. • Je wordt dagelijks ondersteund door een collega voor sociale administratie, werkt heel nauw samen met de Plant Manager en rapporteert helder en regelmatig aan de HR Manager Benelux in Nederland.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met wereldwijde naam en faam op het

vlak van aluminiumverwerking, waar je de unieke kans krijgt vanuit HR mee te werken aan de verdere groei van de organisatie. • In ruil voor jouw expertise, flexibiliteit en daadwerkelijke ondersteuning wordt een competitief loon met extralegale voordelen voorzien, geënt op jouw background.

Je profiel: • Belangrijker dan jouw opleiding is jouw bewezen HR track record van min. 5 jaar, idealiter binnen een productie(gerelateerde) omgeving. • Op basis van jouw vakkennis en -kunde, analytisch vermogen en pragmatische instelling, weet je het organisatorische reilen en zeilen correct in te schatten en te vertalen naar projecten en acties richting up-to-date HR-beleid. • Verder ben je een vlot en diplomatiek communicator/onderhandelaar en ben je het Frans en Engels machtig. • Naast jouw kennis van sociale wetgeving, wordt jouw no-nonsense rapporteringsvaardigheid (MS Office tools) sterk gewaardeerd. • Ten slotte werk je vanuit Lichtervelde, maar ben je ook regelmatig aanwezig in Ghlin.

Interesse?

Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van ref. BE651413 naar Els De Rauw, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 55, e-mail: els.de.rauw@jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant Sapa (www.sapagroup.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van aluminium extrusieprofielen. Dagelijks werken er 15.000 medewerkers enthousiast aan het realiseren van de wensen van de klant. Sapa Profiles heeft in België 2 vestigingen. In Lichtervelde wordt het complete traject van productie tot en met toegevoegde bewerkingen gerealiseerd.

In Ghlin staat een uiterst moderne gieterij waar aluminium omgesmolten en bewerkt wordt voor hergebruik. Ter versterking van het lokale managementteam in de site Lichtervelde, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

VANDEWALLE nv, gevestigd in JABBEKE, is een up-to-date installatiebedrijf voor sanitair en HVAC-toepassingen.

Met een professioneel team van 90 gemotiveerde medewerkers, een jarenlange ervaring en sterke knowhow op het vlak van geautomatiseerde installaties en elektrotechnische service richten wij ons op grotere projecten in verwarming, koeling en ventilatie (kantoorgebouwen, ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsprojecten, …). Wegens een sterke expansie in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij het kaderteam uit te breiden met (m/v):

PROJECT ENGINEER

PROJECTLEIDER

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de regeltechnische uitwerking van nieuwe installaties. Dit omvat de uitwerking van elektrische schema’s, de programmatie van de regeling en de materiaalvoorziening alsook de voorbereiding en organisatie van alle elektrotechnische interventies en de opstart van de installaties. Hiertoe werk je nauw samen met een ervaren collega en met de elektrotechniekers in-the-field.

Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Functie: Vanaf de projectvoorbereiding t.e.m. de oplevering word je de centrale spilfiguur. Je zal instaan voor de technische voorbereiding, de planning, de materiaalkeuze en -voorziening, de onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers, de opvolging van meerdere werven, de aansturing van de meestergasten, het overleg met studiebureaus, architecten en bouwheren (werfvergaderingen). Op technisch en administratief vlak word je intern ondersteund. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

elektrotechniek & sturingen (ref. 62 912)

HVAC & en sanitaire installaties (Ref. 62 911)

Profiel: • Je genoot een hogere opleiding in elektriciteit/elektronica (ing., ba) • Je bent sterk geboeid door nieuwe technieken, HVAC-toepassingen en automatisatie • Je vertoont een brede interesse voor elektrotechniek en hydraulica • Ervaring in elektrische installaties en (machine)sturingen zijn pluspunten maar geen strikte noodzaak.

Profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in elektromechanica (ing., ba of gelijkw.) • Je getuigt van een sterk technisch inzicht • Je bent een initiatiefrijk organisator met leidinggevende kwaliteiten • Je bent vertrouwd met bouwwerven.

Aanbod: • Brede en uitdagende functies met ruime bevoegdheden • Een gezonde teamspirit waarin autonomie en zelfontplooiing centraal staan • Een professioneel management met realistische groeiperspectieven • Een vlakke organisatie met een grote betrokkenheid • Een solide onderneming met talrijke toonaangevende referenties • Een competitief salarispakket met alle voordelen eigen aan de bouwsector (te bespreken).

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info: MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

www.vanhaerents.be

Architecture is an art can you make it happen?

VANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneming uit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in de openbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaast hebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar. Tal van referentiewerken vind je terug op onze website www.vanhaerents.be.

Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider & werfleider (m/v):

PROJECTLEIDER WERFLEIDER (Ref. 50 833)

Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring?

Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie?

Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!

Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfleider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan je ambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

MENEN OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

(Ref. 50 834)

36 37 SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn.,

Office Manager

100 mio euro omzet).

www.soubry.be

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

De Straumann® Groep, met hoofdkantoor in Basel – Zwitserland, is wereldleider in de dentale implantologie, -restauratie en -weefselregeneratie.

Om de uitdagingen in de dynamische markt te beheren zijn we per direct op zoek naar een Office Manager.

Taken • Verantwoordelijk voor het uitvoeren en verder ontwikkelen van het debiteurenbeheer; • Ondersteunt de administrateur bij de periodieke rapportage; • Actieve deelname aan periodieke overleggen van de financiële afdeling; • Neemt, indien gevraagd, zitting in interdisciplinaire projectteams; • Heeft overleg met de controller over de voortgang van de werkzaamheden.

Maintenance Supervisor Maintenance Supervisor Elektriciteit/PLC, fijnmechanica en utilities (ref. 62 647B) Mechanica (ref. 62 648) Ing./ir of graduaat/BA elektronica, automatisatie, elektriciteit of elektromechanica met relevante ervaring

Ing./ir of graduaat/BA mechanica met relevante ervaring

Functie: • Je plant en organiseert de werkzaamheden van een 15-tal onderhoudstechniekers – afdeling Elektriciteit/ PLC, fijnmechanica (verpakkingsmachines) en utilities • Je verzorgt de werkvoorbereiding, verdeelt de taken en coacht het team • Je verleent technische ondersteuning aan complexe taken en controleert de uitvoering • Je rapporteert aan de maintenance manager.

Functie: • Je plant en organiseert de werkzaamheden van een 15-tal onderhoudstechniekers – afdeling mechanica (pasta-afdelingen, molens) • Je verzorgt de werkvoorbereiding, verdeelt de taken en coacht het team • Je verleent technische ondersteuning aan complexe taken en controleert de uitvoering • Je rapporteert aan de maintenance manager.

Profiel voor beide functies: • goede technisch-praktische kennis • sterk in leidinggeven en organisatie • daadkrachtig en doelgericht.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Profiel • MBO + / HBO werk- en denkniveau; • Financiële ervaring; • Boekhoudkundige kennis; • Kennis van MS Office, Excel en SAP; • Goede kennis van de voorkomende administratieve klantinformatiesystemen; • Goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal in woord en geschrift; • Kwaliteitgerichtheid, plannen / organiseren, communicatief vaardig, probleemoplossend vermogen, stressbestendigheid, flexibel gedrag en accuraat.

Ben jij die gedreven persoonlijkheid die Straumann nog meer kan bieden?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Straumann N.V. hr.benelux@straumann.com T.a.v.: HR Benelux

COMMITED TO SIMPLY DOING MORE FOR DENTAL PROFESSIONALS

KRIJG JIJ Is op zoek naar een

Lector Verpleegkunde (m/v) voor het departement Gezondheidszorg - Landschapsarchitectuur Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een diploma van bachelor in de verpleegkunde én Licentiaat medisch-sociale wetenschappen of Master in de verpleeg- en vroedkunde of Master in het management en het beleid van de gezondheidszorg of Licentiaat in de gerontologie Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving en de wijze van solliciteren kunt u vinden op www.ehb.be/vacatures Deadline voor kandidaatstelling – 04 januari 2012

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.

Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

EEN FIRMAWAGEN? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Medisip

index

16

Marketingcoördinator - Verkoopsassistent

Software Engineers Corelio

34

Bedrijvenzone De Prijkels

Marketing coordinator

Regioverantwoordelijke

Kijk snel in deze Jobat

FINANCIEEL

Isoproc

Deblaere-Blancke via AB&I

Crawford Normstahl Benelux via Hudson Belgium

33

35

Retail Marketeer

Dynamische Medewerker Desimpele-De Boever via AB&I

Overstock via Hudson Belgium

35

21

OVERHEID Om het kantoor te versterken, zoeken ze een m/v:

A D M I N I S T R AT I E

Dynamische Medewerker

Administratief Medewerkers Gemeente Drogenbos

Albert Heijn

Provincie Vlaams-Brabant

19

Albert Heijn via T-Groep

19

Technisch-Commercieel Vertegenwoordigers & Binnendienstmedewerkers

werft aan...

...kijk verder in deze Jobat

15

37

C O M M U N I C AT I E

Provincie Vlaams-Brabant

Coördinator Zakelijk Beleid, Onthaalbureau Inburgering

Doctor Assistant

Provincie Vlaams-Brabant 16

19

Provincie Vlaams-Brabant

Ergotherapeuten OCMW Evergem Sleidinge

16

Afdelingschef Intern Communicatiebureau

Erasmushogeschool Brussel

Colruyt

OCMW Evergem Sleidinge

Colruyt

27

Medewerker Communicatie Havenbedrijf Gent

14

Media Adviseur Corelio

Provincie Vlaams-Brabant

16

DIRECTIE

www.vlaamsbrabant.be

Sapa via Hudson Belgium

35

Robert Half Belgium

24

Gewestelijke Maatschappij Voor Huisvesting via TGroep 16

ICT

Commercieel Directeur

Analist-Softwareontwikkelaars 25

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

CCS via AB&I

15

17

www.ccs-grp.com

ENGINEERING

Om het team te versterken, zoeken zij:

Junior Applicatie Beheerder

Maintenance Manager Maintenance Supervisor

PHP/Drupal Developer

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 37

RCA Group

Maintenance Supervisor Mechanica

Softwareontwikkelaars

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 37 Bedrijvenzone De Prijkels

39

Productverantwoordelijke Isoproc

24

Vandewalle via Verdonck Personeelsmanagement 36

Projectleider - Wegen, Bruggen, Waterlopen 15

OCMW Evergem Sleidinge 30

17

JURIDISCH 19

Scientific Researchers

Universal Communication Scheerlinck via VMC Select

27

Direct Marketing Manager

VPK Packaging Group

29 40 24

Commercieel Afgevaardigde

Corelio

28

Duvel Moortgat

20

Commercieel Medewerker

Marketeer Corelio

26

Consellt

20

Filiaalleider 27

Overstock via Hudson Belgium

21

Junior Account Manager Air Liquide via Mercuri Urval

40

16

Accountmanager

Colruyt

Projectleider Bouw M&M Ilegems via VMC Select

40

Werkcontroleur

Account Manager

MARKETING

Crawford Belux

16

Account Advisor

Provincie Vlaams-Brabant

Marketing Coordinator

18

VERKOOP

Jurist

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 36

37

Werfleider M&M Ilegems via VMC Select

Vlaams Parlement via Berenschot

Projectleider & Werfleider

18

Schoonmaaker

Brand Manager Private Label

Projectleider

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Ghent Dredging Gemeente Drogenbos

Project Engineer Vandewalle via Verdonck Personeelsmanagement 36

18

Onderhoudsmechaniekers

Stad Lokeren

Productieverantwoordelijke

19

Poetshulp

Kijk snel verder!

Remi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 25

Marketing Coordinator Crawford Belux

8.465 jobs.

Gemeentearbeider Gemeente Drogenbos

21

Op jobat.be

Deskundige Technische Dienst Gemeente Drogenbos

33

Regio Manager Overstock via Hudson Belgium

23

TECHNIEK

Vlaams Parlement via Berenschot

Directeur

19

Trajectbegeleider Onthaalbureau Inburgering Provincie Vlaams-Brabant

Junior Applicatie Beheerder

Albert Heijn

vind je

Planoloog Provincie Vlaams-Brabant

Young Professionals

Algemeen Directeur

Pinguin via Hudson Belgium

werk in je eigen regio

HR Human Resources Business Partner

26

Zelfstandige Ondernemers

Nog meer jobs?

19

16

OCMW Evergem Sleidinge

24

17

Verzorgenden

Categoriemarketeer

Isoproc

Expert Redder Opleidingsdirecteur Bestuursschool

Verpleegkundigen

39

Technisch-Commerciële Medewerkers

19

Federale Politie 37

31

Diensthoofd Organisatie & Planning

Lector Verpleegkunde

27

Bedrijvenzone De Prijkels 19

GEZONDHEID Medisip

Office Manager Straumann

Bestuurssecretaris Milieuvergunningen

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

22

Supermarktmanagers & Assistent Supermarktmanagers

Provincie Vlaams-Brabant

Interne Auditor

Supermarktmanager of Assistent Supermarktmanager

Beleidsmedewerker Milieuverantwoord Ondernemen Bestuurssecretaris Agrarische Ruimte

Kijk snel verder!

18

24

Sales & Marketing Manager Benelux

Bediende Verzekeringen

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

39

29

Klantenadviseurs 33

Onafhankelijk Ziekenfonds

27

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan MoorsTEASER Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

Lootens Line (Nazareth) is actief in de bouwsector en meer bepaald in binnen- en buitenschrijnwerk. Deze KMO werkt projecten uit op maat van de klant en staat in voor het ontwerp, de productie en de plaatsing. Door een deskundige aanpak met focus op kwaliteit, groeiden ze uit tot een innovatieve en dynamische onderneming die een 30-tal medewerkers tewerkstelt.

Ter versterking van het team kijken we uit naar een (m/v):

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE UW FUNCTIE

INTERESSE IN DEZE JOB? Mail uw cv en motivatie naar info@hrflux.be.

Voor meer info kunt u terecht op www.hrflux.be of telefonisch op 056 42 48 42 of 09 220 83 03 (alle werkdagen & zaterdagvoormiddag van 9u tot 12u).

www.lootens-line.be

Als productieverantwoordelijke staat u in voor de efficiënte organisatie en planning van de productieafdeling, om zo de continuïteit van het productieproces te waarborgen. Binnen deze functie bent u ondermeer verantwoordelijk voor de voorbereiding en de opvolging van de productiedossiers. Dit houdt in dat u ervoor zorgt dat het gevraagde materiaal op tijd afgewerkt, voorgemonteerd en gecontroleerd is en dat het tijdig aanwezig is op de werf.

Daarnaast stuurt u de medewerkers (18-tal) in het atelier aan en biedt u hen ondersteuning waar nodig. Ook het efficiënte beheer van het machinepark en het opvolgen van nieuwigheden behoort tot uw bevoegdheden.

Verder staat u ook in voor voorraadbeheer (profielen en platen), het opvolgen, evenals

het evalueren en bijsturen van de afgesproken werkmethodes. Binnen een afgesproken kader bent u ook verantwoordelijk voor het toekennen van verlof en overuren en het regelen van interimarbeid. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

UW PROFIEL We mikken op een technische bachelor (vb. hout, bouwkunde, (elektro)mechanica …).

Bij voorkeur deed u reeds een aantal jaren ervaring op binnen een gelijkaardige omgeving en kunt u terugvallen op een degelijke vaktechnische kennis. Verder zijn sterke communicatieve en leidinggevende vaardigheden cruciaal. Daarnaast volgt u de afgesproken werkmethode en werkt u nauwkeurig.

ONS AANBOD Verantwoordelijke functie binnen een dynamische KMO waar u ruimte en initiatief krijgt om zaken te verwezenlijken en zich verder te ontplooien. Marktconforme verloning volgens ervaring en kunde.

Onze bedrijven werven aan

Nestor Company verdeelt deur- en poortaandrijvingen, toegangscontrole-, videofonie-, parlofonie-, alarmsystemen en CCTV. Onze doelgroepen zijn hekkenbouwers, installateurs, beveiligingsfirma’s. Wij zijn een toekomstgericht en vooruitdenkend bedrijf. Daarom zoeken we voor onze vestiging in Deinze (m/v):

2 TECHNISCH-COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS & BINNENDIENSTMEDEWERKERS JOUW ROL Jij wordt verantwoordelijk voor een bestaande klantenportefeuille die je regelmatig bezoekt en verder uitbreidt via doelgerichte prospectie • Door je technische kennis en inzicht zorg je voor een pasklare oplossing • Je kan hiervoor rekenen op de steun van een uiterst gemotiveerd team binnendienstmedewerkers • Rapporteren doe je aan de verkoopleider.

JOUW TROEVEN Je volgde een technische opleiding (elektromechanica, elektriciteit REAGEER SNEL !

Deze uitdagingen zijn geknipt voor wie technische kennis, ervaring en ambitie combineert.

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail naar info@nestorcompany.be of per brief naar Nestor Compagny, t.a.v. Dhr. Thierry De Wachter, E3-Laan 93 te 9800 Deinze.

Voor meer informatie bel je naar Dhr. De Wachter Thierry op 09 380 40 20.

of elektronica) en deed ervaring op in deze sector • Je denkt servicegericht en werkt probleemoplossend • Je investeert in duurzame klantenrelaties • Je functioneert zelfstandig • Je hebt een gedegen technische achtergrond en commerciële feeling • Je denkt buiten de ‘9-to-5’-mentaliteit • Je bent een doorgewinterd pc-gebruiker en bezoekt vakbeurzen • Je bent tweetalig Nederlands/ Frans • Bijkomende talenkennis is een belangrijk pluspunt • Je behaalde een geldig rijbewijs voor het besturen van een personenwagen.

JOUW LOON Je start onmiddellijk op en tekent een voltijds bediendecontract van onbepaalde duur • Naast een basissalaris kan je rekenen op een motiverende commissie, extralegale voordelen, onkostenvergoeding, telecommunicatie- en informaticamiddelen en een neutrale bedrijfswagen.

www.nestorcompany.be

bedrijvenzone ... Trends Concerning Surfaces

Bedrijvenzone ‘de prijkels’

Om onze groei te bestendigen zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding:

Marketingcoördinator - Verkoopsassistent Op een dag vind je de job van je leven!

Ben jij de persoon die ambitieus, leergierig en communicatief omgaat met mensen?

Zoek jij ook uitdagingen in het ontwerpen van nieuwe folders, het creëren van nieuwe ideeën voor de verkoop en werk je graag in teamverband?

Dan hebben wij een match!

Hesse Benelux NV produceert en verkoopt een uitgebreid gamma aan vernissen, lakken en beitsen voor de houtsector.

Door onze innovatieve productontwikkeling, doorgedreven technische ondersteuning en vakkundig advies kent onze organisatie een sterke groei en zijn we op korte tijd uitgegroeid tot de marktbepalende speler in de Benelux.

Om deze groei verder door te zetten hebben we iemand zoals jou nodig!

Iemand die onze marktpositie verder opbouwt. Iemand die, in overleg met ons, met klanten correspondeert, analyses maakt, de huisstijl verzorgt en de nieuwsbrief opmaakt.

Kortom iemand die onze marketing en verkoop afdeling coördineert.

Lijkt dit ook een uitdaging voor jou?

Neem dan snel contact met ons op.

Wij bieden jou de job van je leven, een competitief loon en andere extralegale voordelen.

Je werkt samen met 25 collega’s aan de verdere uitbouw van onze firma.

Je nieuwe collega’s zullen je in onze materie inwijden en we voorzien ook gecoördineerde opleidingen, zodat je veilig aan je nieuwe functie kan beginnen.

Lijkt deze uitdaging ook een match voor jou?

Stuur dan jouw sollicitatie met Curriculum Vitae en foto naar: Venecoweg 6 / B-9810 Nazareth Contactpersoon: Tom Segers, General Manager Email: hr-benelux@hesse-lignal.com Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

is een gemengd bedrijventerrein van regionaal belang. Het situeert zich bij het op- en afritten-complex van de E17, op grondgebied van gemeentes Nazareth en Deinze.

Dit terrein beslaat een oppervlakte van ongeveer 58 ha. Momenteel is het bedrijventerrein nog in volle expansie.

Deinze-Nazareth

SCHELLE

WWW.MMILEGEMS.BE

M & M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aannemingsbedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofdactiviteiten van M & M Ilegems bestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartementsgebouwen, winkel- en kantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigen studiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garant voor de uitvoering van de ruwbouwwerken van elk project.

Onder het motto “BOUWEN MET OVERLEG” profileert M & M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemers wordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens de sterke groei zijn ze dringend op zoek naar (m/v):

PROJECTLEIDER BOUW FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging van een volledig project.

U rapporteert rechtstreeks aan de technisch directeur. Tot uw takenpakket behoren het: A. Organiseren en plannen van het volledige project; B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onderaannemers; C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werfvergaderingen; D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen; E. Onderhouden van contacten met diverse partijen; F. Administratief en financieel opvolgen van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1.

2.

3.

4.

5.

U bent een ingenieur in de bouwkunde.

Meerdere jaren ervaring als projectleider is een noodzaak.

U bent een gedreven en enthousiaste leider.

U beschikt over een gezonde portie assertiviteit.

U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig en ondernemend.

WERFLEIDER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van de werf op technisch, organisatorisch en financieel vlak. U rapporteert aan en werkt nauw samen met de projectleider. Tot uw taken behoren het: A. Opvolgen van de werkzaamheden en de leveringen conform de afspraken; B. Beheren van de werkzaamheden (mensen, middelen) in functie van de projectplanning; C. Bewaken en controleren van de kwaliteit en veiligheid; D. Motiveren, instrueren en opvolgen van de ploegbazen en arbeiders; E. Beheren van de werf- en loonadministratie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend ZELFSTANDIGE werfleiders met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1.

2.

3.

4.

5.

U heeft een bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Meerdere jaren ervaring als werfleider ruwbouw is een pluspunt.

U bent stipt en werkt zeer nauwkeurig.

U bent sterk in plannen en bent een no-nonsense teamleider.

U bent communicatief, analyseert snel en voert accuraat uit.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler in de sector; 2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatielijnen; 3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving; 4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

MERCHTEM SCHEERLINCK NV, reeds opgericht in 1956, is gespecialiseerd in het aanleggen van sportterreinen voor voetbal, hockey, tennis, atletiek, multisport en in speelpleinen. Dankzij enerzijds de unieke combinatie van aanleg, onderhoud en verkoop van benodigdheden en anderzijds de eigen fabricatie van gravel voor tennispleinen, is SCHEERLINCK een bijzonder gewaardeerde leverancier voor talrijke sportclubs, openbare besturen en particulieren in geheel België. In haar strategie om enkel uiterst kwaliteitsvolle eindproducten af te leveren, werkt SCHEERLINCK samen met innovatieve leveranciers, waaronder LANO voor het leveren van kunstgras. Anno 2011 start SCHEERLINCK met de verkoop en plaatsing van speeltoestellen, parkmeubilair en multisportterreinen in samenwerking met de internationale topmerken LAPPSET (FIN), Euroform (I) en Agoraspace (FR).

LAPPSET (www.lappset.com) produceert een uiterst kwaliteitsvol en extreem moduleerbaar gamma speeltuigen van hout en metaal, met als technisch hoogstandje de interactieve voetbalmuur SUTU (www.sutuwall.com). Voor deze nieuwe divisie zijn we op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER SPEELTOESTELLEN en PARKMEUBILAIR in VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen bij openbare besturen. U rapporteert aan de algemeen directeur. Tot uw taken behoren o.a. het: A) prospecteren en maken van afspraken bij jeugd- en technische diensten; B) detecteren van de behoeften, opstellen van offertes en afsluiten van overeenkomsten; C) opvolgen van de projecten en wisselstukken i.s.m. de projectleider en interne collega; D) opleveren van terreinen en speelzones; E) deelnemen aan beurzen en volgen van markttrends.

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze erg interessante, commerciële functie komen enkel ENTHOUSIASTE kandidaten met een GROOT INLEVINGSVERMOGEN in aanmerking, die: 1. een 5-tal jaar commerciële ervaring hebben met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; 2. bij voorkeur ervaring hebben met collectiviteiten (gemeente- en provinciebesturen) en openbare aanbestedingen; 3. een bacheloropleiding (marketing, ...) genoten hebben of gelijkwaardig door ervaring; 4. luistervaardig, creatief, oplossingsgericht en resultaatgericht zijn; 5. kennis van het Frans hebben (in het kader van de opleiding).

WAT HEEFT SCHEERLINCK NV U TE BIEDEN? 1. Een zelfstandige en boeiende functie in een sector met veel toekomstpotentieel en uitbreidingsmogelijkheden qua doelgroepen.

2. Een jonge, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen.

3. Een competitief salarispakket en vele secundaire voordelen, waaronder een representatieve FIRMAWAGEN. 4. De mogelijkheid en de middelen om vanuit home office te werken.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

WWW.SCHEERLINCK-SPORT.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 14 u., op ZONDAG tussen 19 en 20 u., op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u. 's avonds.

Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be | Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC BOUWT MEE AAN UW TEAM VMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van webbased interactief rekruteren, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multimediatechnieken ingeschakeld worden om de meest geschikte kandidaat te vinden. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resultaatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van 4 tot 6 weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappenplan, van werkgeversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie.

TEAM RECRUITMENT PARTNERS: Limburg: ELINE STAELENS, tel. +32 475 23 50 15.

RALF GUTSCHOVEN, tel. +32 478 43 61 68.

Antwerpen en Brabant: PETER VLEESCHOUWERS, tel. +32 479 29 74 75.

Oost- en West-Vlaanderen: MARIO PHILIPS, tel. +32 498 51 85 23.

Zuid-Nederland: PIETER-JAN DE BONT, tel. +31 6 188 41 500.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • info@vmc-select.be • ERKEND BUREAU VG. 686/B

www.vmc-select.be