Jobat 10 december 2011

Zaterdag 10 en zondag 11 december 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

MARC HERREMANS ‘Ik weet wat topsport met je lichaam doet’ blz. 10

www.jobat.be

541 DAGEN LATER Wetstraatwatchers blikken terug blz. 9

Thuiswerken

THEATER ‘Bedrijfsleiders zijn ook maar mensen’ blz. 6

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Als de baas het mag, mag u het ook

+ Enquête: 5.333 werkende Belgen geven hun mening over telewerk +

8.010 jobs op jobat.be

Jobs in de Energiesector vanaf blz. 14

EDITO

‘De wetgever heeft wellicht ongewild de kloof tussen bedienden en arbeiders verder vergroot’

ARM WERK De vakbonden kregen de voorbije weken de wind van voren uit de vier windstreken tegelijk. In een klimaat waarin iedereen om het hardst riep hoeveel en waarop er moest bespaard worden, en waarin Europa er nog een schepje bovenop deed, kreeg de vakbeweging zelfs de publieke opinie massaal tegen. Beide hebben een punt. Zo is het onbegrijpelijk dat een vakbond, of althans haar militanten, het nut van langer werken als principe niet onderkennen. Maar het is even begrijpelijk dat een vakbond waakzaam wordt als er extra besparingen en belastingen worden aangekondigd. Hun vrees voor blinde en lineaire maatregelen is, dat bewijst de geschiedenis, niet onterecht.

Komt daarbij dat iemand de werknemers, en dan vooral de zwakkere, moet verdedigen. Alleen moet dat op een hedendaagse manier gebeuren. Het overdreven spierballenver toon van zowel werkgevers als werknemers staat dat te vaak in de weg. Dat ze op het einde van de rit niet zonder mekaar kunnen en daarom maar beter overeen zouden komen, is in sociale middens blijkbaar een blinde vlek.

De vakbonden vrezen dat té neo-liberale maatregelen tot sociale achterstand zullen leiden. Een vrees die deze week gevoed werd door Nederlandse armoedestatistieken. Het aantal werkende armen neemt bij onze noorderburen toe. Een gevolg De nieuwe minister van de crisis, maar ook van het van Werk weet achterblijven van de laagste lonen op de inflatie en, zo klinkt meteen waar de kritiek, van besparingen die beginnen. Hopelijk oneerlijk verdeeld zijn tussen zwakke en sterke schouders. kan ze het wat Los van de index, belastingen en besparingen, kunnen we gevinden met haar rust stellen dat als iemand die Vlaamse collega werkt toch in armoede leeft, er iets mis is met het systeem. In België leven 900.000 mensen op beroepsleeftijd in armoede; 180.000 van hen hebben een job. We mogen zoveel over activering praten als we willen, als het perspectief voor een sociale groep is dat ze hun armoede ‘moeten verdienen’ door er 38 uur per week voor te werken, is dat weinig geloofwaardig.

Lagere uitkeringen dan maar? Neen, hogere zijn nodig. Toch voor een tijd, zodat werkzoekenden vanuit een relatief comfortabele positie naar een job kunnen zoeken. Solliciteren kost immers ook geld, en van financiële stress geraak je niet bepaald in de positieve doe-mentaliteit waar potentiële werkgevers zo verzot op zijn.

De huidige regeringsplannen zijn, wat dat betreft, voor verbetering vatbaar. Het heeft geen zin om de huidige uitkeringen af te bouwen op een termijn van twee of drie jaar. Wie dan pas het gevoel krijgt dat hij achter een job aan moet, is allang verloren voor de arbeidsmarkt. Het is bekend dat je het meeste kans maakt op een nieuwe baan binnen de eerste zes maanden werkloosheid. Daarna dalen de kansen zienderogen.

Werk zoeken moet gebeuren vanuit een positie die financieel voor de nodige gemoedsrust zorgt én die de werkzoekende op zijn plichten wijst, maar die hem daarin ook steunt via oriëntatie, opleiding en begeleiding. Onze nieuwe minister van Werk, die dankzij haar OCMW-achtergrond de link tussen armoede en werk kent als geen ander, weet meteen waar te beginnen. Hopelijk kan ze het wat vinden met haar Vlaamse collega.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

De IPA-wet die op 1 januari 2012 van kracht wordt, maakt de opzegtermijn voor de modale bediende nog langer. Dat zegt Christian Bayart, partner bij advocatenkantoor Allen&Overy, in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Ik vind mijn ontslag onrechtvaardig.

Kan ik dat aanvechten?

n de Belgische arbeidswetgeving bestaat geen mogelijkheid om een ontslag dat onrechtvaardig is, ongedaan te maken. Een werkgever kan nooit ofte nimmer worden gedwongen om een werknemer terug in dienst te nemen. Je kan wel in specifieke gevallen een bijkomende schadevergoeding eisen bovenop de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

I

Willekeurig ontslag van arbeiders Arbeiders kunnen aanspraak maken op een vergoeding overeenstemmend met 6 maanden loon wanneer hun ontslag geen verband houdt met hun geschiktheid of gedrag noch met de werking van de onderneming of afdeling.

Misbruik van ontslagrecht Voor bedienden bestaat geen vergelijkbare regeling. Nochtans mag een werkgever geen misbruik van zijn ontslagrecht maken. Een misbruik van ontslagrecht wordt slechts in uitzonderlijke gevallen aanvaard en het bedrag van de schadevergoeding is meestal beperkt.

Voorbeelden uit de rechtspraak zijn: - een ontslag wegens bewust onjuiste dringende redenen; - een ontslag gegeven omwille van het feit dat de werknemer een vergoeding eiste waarop hij recht had en weigerde opdrachten uit te voeren die vreemd waren aan de overeengekomen taak.

Ontslagbescherming Vele feitelijke omstandigheden roepen een bijzondere ontslagbescherming in het leven: zwangerschap, tijdskrediet, het neerleggen van een pestklacht, de uitoefening van een syndicaal mandaat enzovoort. In de meeste gevallen houdt de ontslagbescherming in dat een werkgever de werknemer niet mag ontslaan om redenen die verband houden met de omstandigheden die aan de basis van de ontslagbescherming liggen. Is dat toch het geval dan oordeelt de wetgever dat het ontslag als het ware onrechtvaardig is en heeft de werknemer recht op een bijkomende schadevergoeding. Het bedrag van de schadevergoeding is bij wet bepaald en is afhankelijk van de aard van de ontslagbescherming.

Meestal is de vergoeding gelijk aan 6 maanden loon.

Discriminatoir ontslag Uiteraard mag het ontslag ook niet op ongeoorloofde wijze gestoeld zijn op één van de wettelijke discriminatiegronden (bijvoorbeeld leeftijd, ras, geslacht en dergelijke). Desgevallend zou je een morele en/of materiële schadevergoeding kunnen vorderen. De antidiscriminatiewet voorziet forfaits tot 6 maanden loon met de mogelijkheid ook vergoeding voor de werkelijk geleden schade te vorderen.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Aan het werk

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘De toenmalige premier Lubbers trok in de jaren 80 al aan de alarmbel.

Nederland was te lui en moest aan het werk’

In 1983 hadden 55-plussers in Nederland een werkzaamheidsgraad van 30 procent, evenveel als België. Bijna 30 jaar later klokken onze Noorderburen af op 56 procent. België blijft steken op 37 procent. Hoe is dit immense verschil op zo’n relatief kor te periode te verklaren? Gewoon even naar de cijfers kijken, is al zeer verhelderend.

In Nederland trok de toenmalige premier Lubbers al in de jaren 80 aan de alarmbel. Nederland was te lui en moest aan het werk. Zeer veel leverde dat niet op. Gedurende de hele jaren 80 verbeterde de positie van 55-plussers op de arbeidsmarkt niet, maar ze verslechterde ook niet echt. In dezelfde periode liepen de zaken bij ons helemaal uit de hand. In 1990 bedroeg de werkzaamheidsgraad van 55-plussers nog hooguit 21 procent. Het allerergste was dat niemand daar een probleem van maakte, niet de politici en zeker niet de sociale par tners.

Vanaf 1995 ging het plots snel in Nederland. In nauwelijks vijf jaar tijd steeg de werkzaamheidsgraad bij 55-plussers er met bijna 10 procent. België liet een stijging optekenen van nauwelijks

2 procent. In die periode bouwde Nederland vervroegde uittredingsroutes (vergelijkbaar met ons brugpensioen) af.

In België slaagden we erin om in die periode de brugpensioenleeftijd te verlagen van 58 naar 56 jaar. Naar aanleiding daarvan schreef ik mijn allereerste opiniestuk voor De Standaard: ‘Verlaging brugpensioenleeftijd is een vergissing’.

Doortastend Maar geen nood. Ook in België ontstond eindelijk het inzicht dat de werkzaamheidsgraad omhoog moest. België werd daar toe trouwens gestimuleerd door Europa. Met het aantreden van Paars in 1999 werd de actieve welvaar tstaat gelanceerd en het Generatiepact van 2005 had de uitdrukkelijke bedoeling om 55-plussers langer aan het werk te houden. Heeft het iets opgeleverd? De werkzaamheidsgraad van 55-plussers is de voorbije tien jaar inderdaad gestegen (van 25 naar 37%).

In Nederland steeg de werkzaamheidsgraad bij dezelfde groep echter van 38 naar 56 procent. Ook de voor-

bije tien jaar deed Nederland het veel beter dan België wat betreft langer werken.

Samengevat, België werd niet alleen veel later wakker maar heeft intussen ook veel minder doortastend beleid gevoerd inzake langer werken met alle desastreuze gevolgen vandien. De maatregelen in het recente regeerakkoord komen dan ook niet te vroeg. Deze maatregelen lijken op het eerste zicht doortastend. Alles zal in deze echter afhangen van de uitvoering. Bovendien is er ook nood aan flankerend beleid. Langer werken bereikt men niet alleen door vervroegde uittreding terug te dringen maar ook door meer te investeren in 55-plussers.

De nieuwe minister van Werk, Monica De Coninck, heeft geen andere optie dan er meteen keihard in te vliegen. Als 55-plusser kan ze meteen het goede voorbeeld geven.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

NATIONALE THUISWERKDAG

Helft werkende Belgen wil thuiswerken Meer dan de helft van de werkende Belgen (56 procent) zou minstens één dag per week willen thuiswerken, zo blijkt uit een onderzoek van Jobat bij 5.333 werknemers. In de praktijk werkt slechts één op de zes wekelijks van thuis uit.

Tekst: Maud Oeyen

A

fgelopen donderdag 8 december ‘vierden’ we de tweede Nationale Thuiswerkdag, een initiatief van AOS Studley, Getronics, Microsoft en PwC dat het thuiswerken in België moet bevorderen. Het initiatief blijkt niet overbodig, want hoewel de voordelen van thuiswerk legio zijn, maakt onze bevraging duidelijk dat de vraag naar thuiswerk heel wat groter is dan het aanbod.

‘Vorig jaar stelden we al vast dat meer dan vijftig procent van de actieve beroepsbevolking thuiswerk wel zag zitten, terwijl slechts één op de vijf er ook de kans toe kreeg’, vertelt professor Michel Walrave van de Universiteit Antwerpen, die zich als hoofd van de onderzoeksgroep MIOS (Media & Ict in Organisaties & Samenleving) bezighoudt met de voor- en nadelen van ICT-toepassingen voor individuen en organisaties.

Toch merkt Walrave een duidelijke trend in de goede richting op. ‘In 2003 had nog maar één op de tien werkende Belgen de mogelijkheid om af en toe thuis te werken.

Ondertussen komen bedrijven vaker naar buiten met hun ervaringen. Zij kunnen steeds meer sectorgenoten overtuigen van de positieve effecten van thuiswerk op productiviteit, kostenreductie, flexibiliteit, concentratie ... Daarnaast verschijnen er steeds meer handleidingen die organisaties stapsgewijs begeleiden bij de overgang naar flexibeler werken.’

Boodschappen doen Werknemers zijn anno 2011 alvast over tuigd van de voordelen van thuiswerk, zo blijkt uit het Jobat-onderzoek. Ze wijzen vooral op de vrijheid om de eigen tijd zelf in te vullen (54%) en op het wegvallen van het woonwerkverkeer (55%). Vooral Vlamingen zien het vermijden van de file als een sterke troef (74%).

Daarnaast vinden de werkende Belgen het dankzij thuiswerk ook gemakkelijker om werk te combineren met huishoudelijke activiteiten en kan men zich thuis vaak beter concentreren. Slechts 2 procent van de bevraagde werknemers ziet helemaal geen voordelen in thuiswerk.

‘Dankzij thuiswerk kan er een afwisseling plaatsvinden tussen gezinsactiviteiten en professionele activiteiten, wat het gemakkelijker maakt om de combinatie te bol-

werken’, zegt Walrave. Wie ’s middags even het werk onderbreekt om boodschappen te doen en ’s avonds langer doorwerkt, vermijdt lange files aan de kassa. Al heeft dat natuurlijk ook gevolgen voor de beschikbaarheid van de werknemer.

‘De werkgever moet weten dat de thuiswerker niet permanent beschikbaar is, maar ook het thuisfront moet dat weten’, benadrukt Walrave. ‘De thuissituatie moet aangepast zijn. Telewerken en babysitten zijn niet compatibel.’

Eén op de vijf werkende Belgen vreest sneller afgeleid te zijn wanneer hij of zij thuiswerkt. Eén op de drie beschikt niet over de nodige documenten en programma’s om thuis te kunnen werken, en meer dan de helft vindt het verminderd contact met collega’s een goede reden om niet aan thuiswerk te doen.

Walrave: ‘Sommige mensen zullen vaststellen dat telewerk niets voor hen is. Zij hebben de geografische afstand nodig om werk en privé voldoende gescheiden te houden. Anderen vinden het fijn om geregeld met collega’s te communiceren, om informatie uit te wisselen in de wandelgangen, om steun of feedback te zoeken bij medewerkers ... Eén à twee dagen thuiswerk per week zou voor de meeste Belgische werknemers ideaal zijn.’

Als de baas het mag...

Desalniettemin geeft nog bijna de helft van de werkende Belgen aan dat zijn of haar werkgever thuiswerken niet toelaat. Bazen die zelf af en toe thuiswerken, zijn toegeeflijker. Werknemers van wie de directe leidinggevende minstens één keer per week thuiswerkt, maken meer kans (37%) om ook minstens één dag per week thuis te werken. Werkt de baas zelden of nooit van thuis uit, daalt dit tot 10 procent.

‘Leidinggevenden die af en toe thuiswerken, ondervinden daar zelf de voordelen van’, verklaar t Walrave. ‘Ze merken dat de concentratie groter is en het tijdverlies kleiner.

Uit eerder onderzoek blijkt dat de vooroordelen van mensen die nooit telewerken niet gedeeld worden door telewerkers. Managers die zelf telewerken en hun medewerkers laten telewerken, benadrukken vooral de voordelen en minder de nadelen dan managers zonder telewerkervaring.’

‘De thuissituatie moet aangepast zijn. Telewerken en babysitten zijn niet compatibel’ Prof. Michel Walrave, Universiteit Antwerpen

Bijna de helft van de thuiswerkers (47%) zegt niet gecontroleerd te worden door zijn werkgever tijdens of na het thuiswerken. Slechts één op de tien moet zijn prestaties bijhouden, terwijl nog eens één op de tien een welomschreven takenpakket meekrijgt. Vertrouwen speelt dus een belangrijke rol bij het toelaten van thuiswerk, al benadrukt professor Walrave dat het niet om blind vertrouwen gaat.

‘Werkgevers kijken naar het profiel van hun personeelsleden. Hoe presteren deze mensen? Hoe lang werken ze al in de organisatie? Hebben ze zich al bewezen in het verleden? Zijn ze in staat om deadlines te halen? Al deze kenmerken spelen een rol bij het opbouwen van dat vertrouwen, net als de afspraken die je maakt over opdrachten en doelstellingen. De meeste werkgevers beseffen heus wel dat je niet noodzakelijk efficiënt aan het werk bent omdat je acht uur per dag braafjes op een stoel in je kantoor zit.’

Meer dan de helft van de Belgische werknemers geeft aan dat zijn werkgever geen enkele maatregel heeft getroffen om thuiswerken mogelijk te maken (laptop, gsm, internetverbinding, aangepaste infrastructuur ...). Slechts 7 procent van de werkenden vindt dat zijn baas thuiswerken stimuleert.

‘De investeringen die nodig zijn om thuiswerk mogelijk te maken, kunnen inderdaad een drempel zijn’, geeft Walrave toe. ‘Maar dankzij thuiswerk kunnen werkgevers ook besparen op andere domeinen. De kosten voor woonwerkverkeer, kantoorruimte en verloren arbeidsuren door file gaan naar beneden. Sommige bedrijven die telewerk toelaten, stellen vast dat 20 procent van de kantoorruimte leegstaat. Zeker in de grootsteden kan dat een flinke kostenbesparing betekenen.’

04 05

Hoe vaak werk jij van thuis uit?

68%

80%

vrouw: 73% man: 63%

70 60

België is slechte leerling in Europese klas

50

olgens een studie van Microsoft bij 1.500 ‘zakelijke beleidsmakers’, verspreid over vijftien Europese landen, menen Belgische werkgevers dat het voor ruim een kwart (28%) van hun werknemers onmogelijk is om hun werktijd flexibel in te vullen. Hun job laat dat niet toe. Gemiddeld vinden Europese werkgevers het voor 18 procent van hun werknemers onmogelijk om soepel om te springen met waar en wanneer ze werken.

Flexibel werken is in de studie ruimer opgevat dan enkel thuiswerken. Het gaat ook over werken in sattelietkantoren, werken met glijdende werkuren ... Werken waar, wanneer en hoe je wil dus, zonder evenwel het resultaat uit het oog te verliezen.

V

40 30 20 10

8

3

5

6

eenmaal per week

meerdere dagen per maand

3

7

0 dagelijks

meerdere dagen per week

eenmaal per maand

meerdere dagen per jaar

zelden of nooit

16%

Hoe vaak zou jij van thuis uit willen werken?

30%

27

Vooral kmo’s

25

21 20

18

16

15

8

10

7 4

5

0 dagelijks

meerdere dagen per week

eenmaal per week

meerdere dagen per maand

eenmaal per maand

meerdere dagen per jaar

zelden of nooit

Hoe vaak werk jij van thuis uit?

82

90% 80 70 60

47

37% vs 10%

50 40 30

10

18 7

2

4

12

4

8

3

3 1

6 5

0 dagelijks

meerdere dagen per week

3.824 dagen telewerk bij Vlaamse Landmaatschappij

S

56%

20

Met 72 procent van de Belgische werknemers die volgens de werkgevers in principe (een deel van) hun arbeidstijd flexibel kunnen invullen, lijkt ons land goed te scoren.

Niets is minder waar. Niet alleen werken er

lang niet zoveel Belgen ook effectief volgens dit principe, België bengelt met dit resultaat ook helemaal achteraan het Europese rijtje. Enkel in Portugal en Italië kunnen volgens de bevraagde werkgevers nog minder jobs flexibel uitgevoerd worden.

Duitsland, Engeland en Noorwegen staan op kop.

Positief is dat driekwart van de Europese werkgevers meent dat hun werknemers ook buiten het kantoor productief zijn. Echt veel middelen krijgen werknemers daar echter nog niet voor. Een vijfde werkt met de basisuitrusting: een laptop en een internetverbinding. Tien procent krijgt daar een smartphone bovenop. Een tablet-pc is er slechts voor de happy few (4%).

In de publieke sector (73%) is er minder animo voor flexwerk dan in de privé (84%).

Ook grote bedrijven (50-500 werknemers) werken liefst op de traditionele manier.

‘Vooral kmo’s staan open voor flexibel werken’, zegt Philippe Rogge, general manager van Microsoft. ‘Hun structuur en grootte laten flexibiliteit makkelijker toe.’

eenmaal per week

baas werkt minstens 1 keer per week thuis

meerdere dagen per maand

eenmaal per maand

meerdere dagen per jaar

zelden of nooit

baas werkt zelden of nooit thuis

Bron: Jobat

inds 2001 mogen medewerkers van de Vlaamse Landmaatschappij maximaal twee dagen per week thuis of vanuit een plaatselijk ‘satellietkantoor’ werken. Op die manier hoeven ze zich niet elke dag te verplaatsen naar hun werkplek. De medewerkers moeten wel telkens om toelating vragen.

‘We merken dat thuiswerk aan populariteit wint’, vertelt Franky Wijnant, hoofd van de personeelsdienst van de Vlaamse Landmaatschappij. ‘In het begin kampten thuiswerkers nog geregeld met technische beperkingen, waardoor ze liever in een provinciale zetel aan de slag gingen, het zogenaamde ‘satellietwerk’. Ondertussen zijn de informaticatoepassingen er sterk op vooruitgegaan en kiezen steeds meer personeelsleden voor thuiswerk.’

Omdat het thuiswerken niet structureel is ingepland bij de Vlaamse Landmaatschappij, kan het aantal thuiswerkdagen per maand sterk verschillen. In de eerste tien maanden van 2011 werkten 322

van de 677 personeelsleden minstens één keer vanuit hun eigen huis of vanuit een satellietkantoor. Samen deden ze het afgelopen jaar al 3.824 dagen aan telewerk.

‘De medewerkers van onze provinciale zetels werken minder vaak thuis, omdat ze meestal dichter bij het werk wonen’, legt Wijnant uit. ‘Bij de centrale diensten in Brussel werkt maar liefst 80 procent af en toe op afstand.’

‘Een gunst, geen recht’ Met de thuiswerkregeling wil de Vlaamse Landmaatschappij haar medewerkers toelaten om arbeid en gezin beter te combineren. De telewerkers hebben zich wel aan een aantal afspraken te houden. Zo moeten ze vooraf aangeven wat ze precies zullen doen en achteraf een verslag opmaken van wat er is gebeurd. ‘Het telewerken is een gunst, geen recht’, aldus Wijnant. ‘Wij vragen flexibiliteit van onze medewerkers, maar we bieden ook flexibiliteit.’

WORKSHOP

‘Bedrijfsleiders zijn ook maar mensen’ Theater en bedrijf hebben meer gemeen dan we denken. Met die overtuiging geven theatermakers Stijn Devillé en Adriaan van Aken de workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ aan leidinggevenden uit de bedrijfswereld. ‘Wij werken ook met quote en deadlines.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

S

tijn Devillé en Adriaan van Aken zijn de algemene en artistieke leiders van het muziektheatergezelschap Braakland/ZheBilding (BZB) dat dit najaar de Vlaamse Cultuurprijs voor de Podiumkunsten won. Omdat ook backstage medewerkers moeten gemotiveerd worden, het rekruteren van acteurs net zo goed een zoektocht naar talent is en een voorstelling niet bestaat zonder deadlines, vonden ze daar voldoende inspiratie in om het bedrijfsleven te verblijden met hun creatieve ideeën rond hr.

Is het nodig om de werelden van theater en bedrijf dichter bij elkaar te brengen?

Devillé: De kunsten hebben een relatief kwalijke naam binnen de bedrijfswereld. Men vindt die kunstenaars maar een zootje ongeregeld. ‘Subsidieslurpers’, zo worden ze in Nederland genoemd. Als je een kunstenaar op televisie ziet, dan heet hij hoogstwaarschijnlijk Jan De Corte en vertelt hij dat hij nooit repeteer t en altijd op café zit. Dat is jammer genoeg het beeld dat een doorsnee mens van de kunsten heeft, maar dat beeld strookt uiteraard niet met de realiteit. Wij zijn net zo goed hardwerkende mensen die van de overheid quota opgelegd krijgen en normen en deadlines moeten halen. Een productieproces van een voorstelling zit vol met deadlines.

De verkoop van de productie, het schrijven van de tekst, het halen van de premièredatum ...

Van Aken: Wij moeten in zekere zin ook winst maken.

Werken theatermakers niet eerder voor het plezier dan voor het geld?

Devillé: Het is te gemakkelijk om te zeggen dat mensen die in het theater werken gewoon heel graag in het theater willen werken. Ook zij moeten gemotiveerd worden.

Een tournee van veer tig voorstellingen combineren met een gezinsleven is niet vanzelfsprekend. Andere mensen dromen ervan om advocaat of dokter te worden, maar dat wil niet zeggen dat zij iedere dag vanzelf even gemotiveerd zijn om ervoor te gaan. Bovendien denk ik dat er ook theatergezelschappen zijn waar mensen helemaal niet graag gaan werken (lacht.)

terecht. Een bedrijf wil winst maken, en daarmee gedaan, zo dacht ik vroeger. Maar natuurlijk is het ook meer dan dat. Dat blijkt ook uit de gesprekken die we voeren tijdens zo’n workshop. Dan zie je dat bedrijfsleiders ook maar gewoon mensen zijn die het beste willen voor zichzelf, hun omgeving, hun bedrijf en hun gezin. Ook zij proberen hun motivatie uit veel verschillende dingen te halen. Als puntje bij paaltje komt, verschilt dat niet zo gek veel.

Devillé: Ik heb me die eerste keer ook afgevraagd wat wij in godsnaam aan twintig hr-managers moesten ver tellen over personeelsbeleid. Maar dat is heel positief uitgedraaid. We hebben uitgelegd hoe we als gezelschap tot een voorstelling komen, vanaf het ontstaan van een idee tot het rekruteren van medewerkers. We ver telden welke financiële en omkaderende problemen in de loop van zo’n proces de kop opsteken en hoe we daarmee omgaan. In veel gevallen bleek dat wel degelijk een eye-opener voor de deelnemers.

Sommige hr-managers willen van ons weten hoe we acteurs als Warre Borgmans of Chris Lomme kunnen ‘strikken’ voor een project, alsof wij stropers zijn met een list en een zak geld. Natuurlijk heeft het niets met ‘strikken’ te maken. Als wij een sterk project kunnen voorleggen, dan moeten we de ander ervan kunnen over tuigen dat het met hem of haar erbij nog veel sterker wordt.

Laatst kregen we een vraag van een biomedisch bedrijf een hightech spin-off van de K.U.Leuven - dat graag topwetenschappers wilde aantrekken. ‘We mogen de dikste BMW aanbieden die er bestaat, en dan nog willen ze het contract niet tekenen’, zei die man tegen ons. Tja, eigenlijk gaf hij zelf het antwoord op zijn vraag. Het is die wetenschappers duidelijk niet om het geld te doen.

Van Aken: Aan de voorstelling Dwaallicht werkte een muzikant mee die de reputatie had om nogal vaak te laat te komen of niet op te dagen. Het hielp niet om je op te winden, maar een simpele sms met de boodschap dat we over een halfuur zouden beginnen met repeteren, bleek goed te werken. Als je iemand er écht bij wil, dan hoeft het niet zoveel moeite te kosten om op de juiste manier met die persoon om te gaan. Ik herinner mij een discussie tussen twee collega’s, waarbij de ene moest kiezen tussen een geniale acteur die de helft van de tijd niet komt opdagen en een degelijke acteur die elke dag op tijd komt. Eigenlijk zou je altijd voor de geniale acteur moeten kiezen.

‘Een bedrijf wil winst maken, en daarmee gedaan, zo dacht ik vroeger. Maar natuurlijk is het ook meer dan dat’ Adriaan Van Aken

Devillé: Verrassend goed. Er ging blijkbaar een wereld voor hen open (lacht). Dat is misschien veel gezegd, maar de meeste deelnemers waren toch heel opgetogen. Je hoeft niet meteen het ergste te vrezen wanneer er iets afwijkt van het uitgestippelde pad. Onvoorziene omstandigheden moet je beschouwen als een kans. Dat lijkt vanzelfsprekender in een creatieve omgeving als de onze.

De laatste keer waren er twee personeelsdirecteurs van steden aanwezig. Volgens de ene personeelsdirecteur was het heel interessant wat wij vertelden, al zag hij niet meteen hoe hij dat in de praktijk kon toepassen in een strak gemeentebestuur. De andere personeelsdirecteur vond onze tips juist heel bruikbaar.

Leren jullie ook iets van het bedrijfsleven?

Devillé: Uiteraard. De workshop dwingt ons ook om na te denken over onze eigen werking. We hebben het niet alleen over onze succesverhalen, maar ook over zaken waar we zelf op gebotst zijn. Als je alles niet voortdurend goed in het oog houdt, dan ga je zondigen tegen je eigen principes en loopt het ook effectief fout.

Van Aken: We vragen aan de deelnemers in onze workshop welke innovatieve methodes zij gebruiken in hun personeelsbeleid. Het is best boeiend om die muur tussen de culturele wereld en de bedrijfswereld open te breken. Er sneuvelen veel vooroordelen.

Jullie zijn artistiek en algemeen leiders van BZB. Wat weten jullie eigenlijk over personeelsmanaVoelen jullie jezelf leidinggevende of kunstegement? naar?

Van Aken: De eerste workshop was een stap in het onbeDevillé: Goede vraag (denkt lang na). kende. Als artiest heb ik altijd veel wantrouwen gevoeld Hoe zijn de reacties van de deelnemers uit het Van Aken: Stijn staat in voor de algemene leiding. Dat is zo ten opzichte van de bedrijfswereld, en misschien ook wel bedrijfsleven op jullie workshop? gegroeid, ook omdat hij de oprichter is van ons gezel-

06 07

‘Sommige hr-managers willen van ons weten hoe we acteurs als Warre Borgmans of Chris Lomme kunnen ‘strikken’ voor een project’ Stijn Devillé schap. De ar tistieke leiding zit bij drie mensen. Op dat vlak wil ik zeker mijn zeg hebben, maar ik ben wel blij dat we toch een soort van algemeen leider hebben.

Devillé: Het uitgangspunt is dat iedereen binnen het gezelschap op zijn verantwoordelijkheid wordt aangesproken. Niemand kan het zich permitteren om zich te verstoppen achter een leidinggevende. Anderzijds zijn wij natuurlijk wel een bedrijf. Op jaarbasis werken hier 45 mensen - sommigen een paar dagen, anderen permanent.

We zijn dus een kmo. Het is mijn taak om die kmo te leiden en knopen door te hakken wanneer dat nodig is, maar ik wil niet dat dat in de weg komt te staan van mijn werk als schrijver, regisseur of theatermaker. Dat is een moeilijke evenwichtsoefening. Ons gezelschap is de afgelopen twee jaar enorm gegroeid. Onze producties zijn groter, onze tournees zijn uitgebreider, we zitten in een nieuw gebouw met een theaterzaal voor 200 mensen die verplicht gebruikt moet worden. Tot nu toe is het ons gelukt om die zaal voortdurend vol te krijgen, maar daar steek je wel veel tijd in. We moeten ervoor zorgen dat de trein op het spoor blijft en dat hij blijft bollen, terwijl we ondertussen ons ar tistiek werk moeten blijven doen. De afgelopen maanden zijn bijzonder zwaar geweest. Het gebouw is geopend, we hebben twee premières gehad vlak na elkaar, en tussendoor hebben we nog wat prijzen gewonnen.

Daar zijn jullie toch blij mee?

Devillé: Natuurlijk is het super dat we die prijzen hebben gewonnen, maar we hebben nog niet echt de tijd gehad om ervan te genieten. We hebben zelfs nog geen feestje gedaan. Door die erkenning moet je plots ook opdagen op allerlei evenementen en interviews. (lacht) Het gezelschap was de voorbije weken echt een beetje de kluts kwijt. We hebben mooie dingen gedaan - onder andere twee voorstellingen gemaakt die alom gelauwerd worden - maar het was wel een heel heftige periode. Gelukkig hebben we volgende week een moment ingepland om met heel het gezelschap eens rustig terug te blikken en de zaken te evalueren. De interne communicatie moet vlot blijft verlopen. Zeker wanneer je zo snel groeit, moet je opletten dat iedereen nog mee is. Op dat vlak kunnen we van de bedrijfswereld nog wel iets leren.

Theatermakers Stijn Devillé en Adriaan van Aken geven de workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ aan leidinggevenden en hr-managers uit de bedrijfswereld.

De workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt!’ vindt plaats op vrijdag 20 januari van 9u30 tot 14u in Leuven. Info en inschrijvingen bij Christel Dusoleil op christel@braakland.be.

WERKBEELD

Belberry Preserves Foto’s: Bart Dewaele

In 1956 begon André Vandererfven met de productie van confituur in een kleine kruidenierszaak in het West-Vlaamse Kortrijk. De vrouw van de plaatselijke apotheker had hem gevraagd om confituur te maken volgens haar ambachtelijk recept, omdat ze daar zelf te oud voor geworden was. Toen zoon Thierry Vandererfven de kruidenierszaak in 1990 overnam, commercialiseerde hij de confituren. Sindsdien zijn de artisanale confituren en jams van Belberry terug te vinden in hotels en gespecialiseerde voedingswinkels overal ter wereld.

Afgelopen zomer werd het product ‘Simple Fruit’ van Belberry bekroond met de Golden Gondola-award voor innovatief voedingsproduct: de confituur bestaat voor 80 procent uit fruit, bevat minder suiker en zit in een handige knijpfles die ook kinderen gemakkelijk kunnen gebruiken. Belberry Preserves won in 2008 ook al een Golden Tavola-award voor zijn assortiment fruitazijnen. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09

ACTUA

Wetstraatwatchers 541 dagen later

Nu België weer een regering heeft, kunnen ook de Wetstraatwatchers herademen. Hoe kijken ze terug op die periode? En zal hun werk ooit nog hetzelfde zijn na de langst aanslepende regeringsformatie uit de Belgische geschiedenis?

Tekst: Michiel Leen / Foto: Bart Dewaele

O

f ze nu, zoals Johny Vansevenant, tot ’s nachts op de stoep van de Wetstraat wachtten op quotes van de regeringsonderhandelaars, wekelijks de gangen van het parlement onveilig maakten voor Villa Politica, zoals Linda De Win, of al in hun eerste jaar als Wetstraatjournalist werden geconfronteerd met de langste regerinsonderhandelingen ooit, zoals De Standaard-journalist Maar ten Goethals, het gevoel van opluchting om de nieuwe regering is er niet minder om.

VRT-radiojournalist Vansevenant kan opgelucht ademhalen nu de formatie erop zit. ‘De laatste weken zijn erg intens geweest. Als radiojournalist moet je erbij zijn wanneer de onderhandelaars ’s nachts uiteengaan, je bent de eerste die hun uitspraken oppikt en uitzendt. Wat dus betekent dat je soms om vier uur ’s ochtends thuiskomt en meteen telefoon krijgt van de eindredactie met de vraag of je nog snel een analyse kunt maken voor na het nieuws van zes uur in De Ochtend. Slapen zit er dan niet in. Ik zal blij zijn als ik in de komende weken wat kan recupereren.’

Bij De Standaard is Maarten Goethals niet minder opgelucht dat de recordbrekende formatie erop zit. ‘Als krantenjournalist zul je niet gauw gaan kamperen tijdens nachtelijk overleg, zoals collega’s van radio en televisie dat wel doen. Voor een krant heeft dat immers weinig zin, door de vroege deadlines. Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat je ’s avonds gewoon naar huis gaat: je blijft wel degelijk volgen wat er gebeurt.’

‘We zijn vertrokken’ En al sleepte de formatie uiteindelijk meer dan 540 dagen aan, tussen de vele ‘cruciale’ episodes en overlegrondes ‘van de laatste kans’, zaten er onvermijdelijk enkele momenten van windstilte. Wie ervan kan meespreken, is Linda De Win, die voor het VRT-programma Villa Politica het parlement volgt. ‘Op den duur weet je als journalist niet goed meer wat te vragen, zeker niet na de zoveelste ‘cruciale’ fase.’

Ook voor Vansevenant duurde het lang eer er schot in de zaak kwam: ‘Je merkte dat de Franstalige par tijen geen akkoord wilden met de N-VA, en dat de N-VA geen toegevingen wilde doen met de gemeenteraadsverkiezingen van 2012 in het vooruitzicht’, klinkt het. ‘Pas toen er beslist werd om zonder N-VA verder te gaan, had ik het gevoel: ‘We zijn ver trokken.’

Voor Vansevenant, die zijn radioverslagen steeds vaker aanvulde met tweets-in-telegramstijl en facebookberichten, was dit niet de eerste moeizame formatie die hij van dichtbij meemaakte: ‘Na de eerste zwar te zondag in 1991 duurde het erg lang voordat er een regering was. Ook in 1988 verliep de formatie moeizaam. Het was de periode van ‘Sire, geef me honderd dagen’. Maar de afgelopen 545 dagen zagen we de eerste regeringsvorming waarbij het einde van België niet langer onwaarschijnlijk leek. We zijn toch een paar keer dicht bij de rand van de afgrond gekomen.’

Andere straat Ook Linda De Win had het soms moeilijk om optimistisch te blijven. ‘In januari zat ik samen met Bar t de Wever in de opnames van De Slimste Mens, toen Johan Vande Lanotte zijn nota aan de onderhandelaars liet bezorgen. Ik vroeg of hij benieuwd was, maar De Wever leek niet echt geïnteresseerd. Alsof hij al zag aankomen dat het niets zou worden. ‘Als zelfs Johan Vande Lanotte de par tijen niet op één lijn krijgt, moet het wantrouwen wel heel diep zitten’, dacht ik bij mezelf.’

Cynisch is De Win er naar eigen zeggen nooit onder geworden. ‘Maar wat me wel zorgen baar t, is het gevoel van gewenning dat al snel ontstond bij de mensen. Het leven ging verder, de regering in lopende zaken hield een oogje in het zeil, en op het eerste zicht bleven de langetermijngevolgen beperkt. Beseften we wel hoeveel kostbare tijd er verloren gegaan is voor belangrijke beslissingen?’

Wat de watchers alle drie beseffen, is dat de Wetstraat er nooit meer helemaal hetzelfde bij zal liggen. ‘Met de N-

‘Als radiojournalist kom je soms om vier uur ’s ochtends thuis en krijg je meteen telefoon van de eindredactie met de vraag of je nog snel een analyse kunt maken voor na het nieuws van zes uur’ Johny Vansevenant, VRT-radio VA is er sowieso een nieuwe speler in het politieke landschap, die vertrekt vanuit een heel andere logica dan de traditionele partijen’, zegt Vansevenant. ‘Je merkt er ook vaak nog wat wantrouwen tegenover de pers. De geijkte informatiekanalen, die je bij andere partijen hebt, zijn hier nog niet helemaal tot stand gekomen.’

Voor Goethals, die de politieke redactie van De Standaard vervoegde in januari van dit jaar, is het uitkijken naar een ‘normale’ periode in de Wetstraat: ‘De afgelopen maanden was er soms wat te veel drama in de Wetstraat. Ook voor de partijen zijn er gevolgen. Je merkt in recente peilingen dat de formatie het DNA van de partijen veranderd heeft. Het kiespubliek van bepaalde partijen veranderde van profiel naarmate de onderhandelingen aansleepten. Op termijn veranderen partijen dus van gezicht, al lijkt dat eerst helemaal niet zo. Dat was voor mij toch een eye-opener. Nu ben ik vooral benieuwd of de mayonaise pakt voor de ploeg van premier Di Rupo. En het is afwachten hoe het parlement zal reageren nu er weer een normale meerderheid is.’

‘Ik ben vooral blij dat er eindelijk een regering is’, zegt De Win. ‘Maar het feit dat de onderhandelaars begin deze week nog een nacht hebben moeten onderhandelen over de verdeling van de ministersposten, doet me toch vragen stellen bij de coherentie van die nieuwe regering. Het venijn van de onderhandelingen zat duidelijk in de staart.

Ik hoop dat dat geen slecht voorteken is.’

BEROEPSGEHEIM

Marc Herremans, sportcoach ‘Uiteraard ben ik, als coach, blij dat Kevin Pauwels nu in het veldrijden schitter t. Elk seizoen zet hij een stap vooruit. Het is via de vader van Kevin dat ik bijna vier jaar geleden in de sportcoaching rolde. Hij vroeg me of ik Kevin wou begeleiden. Ik wist dat ik hem wel wat kon bijbrengen, door mijn ervaring als spor tman. Het is niet op school dat je leert trainingsschema’s op te stellen, dat doe je in de praktijk. Mijn inlevingsvermogen is mijn grootste kracht. Ik wéét wat topsport met je lichaam doet. Beter dan wie ook besef ik wat pech betekent en hoe je die pech kan zien als een kans om terug te vechten.

Tussen de oren Dat Kevin weinig feedback gaf, maakte het niet eenvoudig, maar wél interessant. Het eerste wat ik deed, was een vertrouwensband opbouwen. Om door het pantser van Kevin te breken, belde ik hem elke dag, stelde ik hem vragen waar hij geen simpele ja of nee op kon antwoorden en nodigde ik hem al eens uit om bij mij thuis te komen eten. Ik moest hem goed leren kennen, als atleet én als mens.

Intussen begeleid ik een dertigtal sporters. Dat vraagt heel wat organisatie. Die atleten zitten in verschillende situaties: de ene studeert nog, de andere werkt in ploegen, nog een andere is prof. Ik vraag hen om op zaterdag hun planning voor de komende week door te sturen. Op basis van die informatie stel ik hun schema’s op.

Daar soupeer ik elke zondag aan op. In principe kan elke atleet doorbreken. Kijk naar mij: als triatleet had ik veel minder talent dan mijn concurrenten, maar dat compenseerde ik met karakter en doorzettingsvermogen. Als het al eens minder goed gaat, moet je daar de motivatie in vinden om te blijven verbeteren. De meeste atleten zijn sterker dan ze vermoeden. Topsport zit grotendeels tussen de oren.

Offers brengen

‘Mijn inlevingsvermogen is mijn grootste kracht.

Ik wéét wat topsport met je lichaam doet’

Zelf luisterde ik niet altijd naar mijn coach. Omdat ik het gevoel had dat ik nog niet hard genoeg trainde. Dat heeft me meer kwaad dan goed gedaan. Ik ben verschillende keren in het ziekenhuis gesukkeld omdat ik aan bloedarmoede leed. Als coach hamer ik nu op voldoende slaap en gezonde voeding. Je moet het evenwicht vinden tussen trainingsarbeid en rust. Niet simpel om 16-jarigen daarvan te overtuigen. Terwijl hun leeftijdsgenoten uitgaan, moeten zij op tijd in hun bed liggen. Als ze nu dat offer brengen, plukken ze er later de vruchten van.

Mijn vriendin Griet is psychologe. Van de cursus sportpsychologie die ze momenteel volgt, pik ik geregeld iets op. Van haar leerde ik bijvoorbeeld het belang van de juiste analyse van het gedrag van sportlui. Volgende lente openen Griet en ik een geïntegreerd trainingscentrum. Kinesitherapie, inspanningstesten, sportpsychologie... Alles onder één dak. Voorlopig behelp ik me, heel old school, in mijn volgestouwde garage. Een serieuze investering is nodig, willen we het nog grondiger aanpakken.’ (pvd)

10 11 MIJN LOON Wat doe je voor job?

Ik werk als algemeen coördinator bij een vzw die ijver t voor het realiseren van het recht op wonen voor de allerzwaksten. Daarvoor ondersteunen wij enerzijds de Vlaamse huurdersbonden. Anderzijds hebben wij ook de Sociale Verhuurkantoren (SVK) onder onze vleugels. Dat zijn organisaties die van een privé-eigenaar een woning inhuren, met hem een betaalbare huurprijs onderhandelen en instaan voor het onderhoud van de woning.

Hoeveel uren werk je per week?

In principe werk ik 38 uur per week, bepaalde periodes loopt dat op tot 45 à 50 uur. Er wordt een grote inzet gevraagd van onze medewerkers, maar daar tegenover staat ook een grote flexibiliteit om de werkuren te verzoenen met het gezinsleven.

3 .50 0

Doe je je job graag?

Ik vind de inhoud van mijn werk bijzonder boeiend: het heeft een maatschappelijke meerwaarde en kan structureel voor een heleboel mensen iets in positieve zin veranderen. Het is elke dag ook nog altijd een groot plezier om met de fiets slechts vijf minuten onderweg te zijn naar mijn werk.

Wat vind je van je inkomen?

Mij hoor je niet klagen, ik ben uitermate tevreden met wat ik heb.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

Op dit moment slorpen onze verbouwingen nogal wat geld op. Daarnaast springen we maandelijks ook bij voor het rusthuis van m’n schoonmoeder.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Ik geef weinig geld uit aan kleren en bezit ook geen uitgebreide schoenencollectie. Ook digitale snufjes staan niet hoog op ons uitgavenlijstje. Onlangs kocht ik - in reclame - wel een gsm waarop ik m’n agenda van het werk en thuis beter kan beheren, en daarover ben ik al enthousiast.

MYRIAM VANVINCKENROYE (35), ANTWERPEN Beroep: directeur van een vzw ■ Privé: wettelijk samenwonend, 1 stiefdochter ■ Brutoloon: 3.500 euro ■ Nettoloon: 2.000 euro ■ Extra’s: maaltijdcheques, eindejaarspremie ■

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Onlangs hebben we hier met vrienden nog over gefantaseerd. Ik blijf gewoon werken, maar onze verbouwingen zou ik helemaal tot in de puntjes laten afwerken. En ik zou nog wat meer op reis gaan, er zijn nog zoveel plekken op de wereld om te ontdekken. (mr)

LUNCHTIME

Van boon tot chocolade ***** Voor een echte lunch hoef je hier niet aan te kloppen, maar zoetekouwen die een klein honger tje te stillen hebben, kunnen alleszins wel aan hun trekken komen bij de Hasseltse chocolaterie Boon. Zeker op winterse middagen biedt de gezellige huiskamer in het statige herenhuis in de binnenstad de perfecte gelegenheid om jezelf al keuvelend met vrienden te warmen aan een hete koffie, thee of chocolademelk.

Zoals niet zelden het geval is, staat er ook vandaag een rij mensen aan te schuiven voor de deuren van de koffielounge. Gelukkig duurt het wachten niet lang en is er genoeg te zien in de winkel vooraan: zeker in aanloop naar de feestdagen bulkt de koeltoog van de orginele creaties uit chocolade. De pralines - die ieder seizoen van samenstelling veranderen - liggen hier netjes in kleine piramides opgestapeld.

Links van het salon bevindt zich het open atelier van de zaak. Een chocolatier is druk in de weer met het omtoveren van vloeibare chocolade in kleine pralines en chocolade kunstwerkjes.

Reality-tv Eenmaal gezeten in een van de gemakkelijke stoelen van de koffielounge, krijg ik een uitgebreide kaar t voorgeschoteld met grand cru-koffies, lattés, steamers, uiteenlopende losse theesoorten en meer dan veer tig verschillende chocoladedranken. Ik laat me - ietwat gedesoriënteerd - een koffie met gesmolten chocolade van de chef aanraden. Niet veel later verschijnt die koffie al, feestelijk geserveerd in een lang glas en vergezeld van twee pralines en een glaasje chocomousse (4,50 euro). Genieten hoeft

niet veel te kosten.

Tijdens de zomer biedt Boon ook ijscappuccino’s, ijschocolades en ijsthee aan, en iedere dag kan je proeven van een ‘gebak van de dag’. Patrick Mer tens, meester-chocolatier van Boon, volgde een bakkersopleiding met een specialisatiejaar chocolade. Na vijftien jaar voor Barry Callebaut te hebben gewerkt, nam hij in 2005 samen met zijn vrouw Inge Lijnen deel aan een reality-programma van VT4 dat hen de kans gaf een eigen zaak te beginnen.

Patrick en Inge wonnen het programma niet, maar hun chocoladezaak werd wél een succes.

De koffielounge van Boon is open van dinsdag tot en met zaterdag tussen 10.30u en 17.30u. De chocolaterie orga-

niseer t ook workshops voor groepen tot twintig personen. Voor 35 euro per persoon krijg je koffie of thee, een woordje uitleg over de producten en over het correct ‘tempereren’ van chocolade en in het atelier toont de chocolatier hoe je zelf aan de slag kan. (mo)

Boon - The Chocolate Experience Paardsdemerstraat 13 3500 Hasselt www.thechocolateexperience.be

jobat.be/lunchtime

ENERGIE

Bedrijven doen het licht slim uit De hoge energiekost tikt ook bij bedrijven aardig aan. Heel wat bedrijven nemen daarom zelf initiatieven om minder te verbruiken, en dus minder te betalen. De overheid springt hen bij.

Tekst: Barbara Vandenbussche

nergie is niet alleen voor gezinnen een zware last. Ook bedrijven krijgen gepeperde energiefacturen. De overheid neemt vershillende initiatieven om die energiekost minder belastend te maken voor bedrijven. Veel van die initiatieven moedigen energie-efficiëntie aan. Zo is er een REG-premie, een investeringssteun voor energiebesparende maatregelen die relatief snel terugverdiend worden, zoals isolatie, vervanging van beglazing enzovoor t. De ecologiepremie is dan weer een financiële tegemoetkoming aan ondernemingen die ecologische investeringen doen met een langere terugverdientermijn en die verder gaan dan de Vlaamse of Europese normen.

Verder heb je nog de kmo-por tefeuille, een webtoepassing waarlangs kmo’s jaarlijks tot 15.000 euro subsidie kunnen krijgen om te ondernemen, innoveren en internationaliseren, en biedt het Agentschap Ondernemen bedrijven een gratis individuele energiedoorlichting (energiescan) aan en financiële steun voor bijkomend onderzoek.

E

En de bedrijven?

Ook voor alternatieve energiebronnen zoals warmtepompen en zonneboilers kunnen bedrijven beroep doen op een ecologiepremie van het Agentschap Ondernemen. En voor elke 1.000 kWh groene stroom die je zelf opwekt in Vlaanderen, heb je recht op één groenestroomcer tificaat. Tot nog toe bestonden er alleen steunmaatregelen voor groene stroom en voorwarmtekrachtkoppeling, maar groene warmte is veel goedkoper dan groene stroom. Een nieuw actieplan van de Vlaamse Regering zal warmteproductie op basis van hernieuwbare energiebronnen meer stimuleren in 2012. Tot slot kunnen ondernemers via de maatregel PRODEM hun nieuwe milieu- en energietechnologieën laten testen bij onderzoekscentrum VITO en biedt VEA demonstratiesteun voor nieuwe energietechnologieën. Het Agentschap Ondernemen organiseert infosessies en heeft een databank van alle beschikbare subsidies.

Maar wat doen bedrijven zelf om energie te besparen?

‘Voor de energie-intensieve vestigingen zijn er het benchmark- en het auditconvenant, waarbij de ondernemingen zich engageren om bepaalde energie-efficiëntiedoelstellingen te halen die tot de wereldtop leiden en om alle rendabele energiebesparende maatregelen effectief uit te voeren. Op die manier willen we komen tot een maximale bijdrage van de bedrijven aan rationeel energieverbruik en aan de doelstellingen voor vermindering van de uitstoot van broeikasgassen zonder de economische slagkracht van de Vlaamse ondernemingen in het gedrang te brengen’, ver telt minister-president Kris Peeters.

‘Als tegenprestatie voor de inspanningen van de bedrijven garandeer t de Vlaamse overheid dat zij geen bijkomende maatregelen aan de bedrijven zal opleggen op gebied van rationeel energiegebruik of CO2.

Dit geldt vooral voor taksen of emissieplafonds.

Verder zal ze alles in het werk stellen om voor de convenantbedrijven vrijstelling te verkrijgen van bijkomende Belgische of Europese maatregelen.’

Kleine en middelgrote ondernemingen kunnen via het Vlaams Energieagentschap een zelfscan doen, met een aantal extra hulpmiddelen om hun energieverbruik op de voet te volgen. Maand na maand kunnen ze hun verbruik bijhouden of een energiebalans opstellen van hun belangrijkste energieverbruikers. De energieconsulenten van het Agentschap Ondernemen bieden verdere ondersteuning.

Meer dan zonnepanelen Ook Voka, Unizo en externe studiebureaus leveren energiediensten aan bedrijven. Unizo werkt op dit moment aan een bevraging voor ondernemers over energie, voor een efficiënte belangenbehar tiging en de uitwerking van een aangepaste kmo-strategie. Het ondernemersnet star tte met de energiecoach ook een programma om het energiebeleid in een onderneming op professionele wijze aan te pakken.

Mestdagh, dat gespecialiseerd is in ar tisanale diep-

vriesproducten, won vorig jaar de prijs voor Meest energiebewuste KMO van 2010. ‘We zijn continu op zoek naar een meer efficiënt productieproces, niet zozeer omwille van de energiekost, maar vooral vanuit een visie op duurzaam ondernemen’, zegt zaakvoerder Marc Gombert. ‘Energiebewust zijn, is meer dan zonnepanelen plaatsen. Het begint al bij de bouw, die goed geïsoleerd is dankzij betonnen buitenpanelen met isolerende tussenlaag en dikkere sandwichpanelen aan de binnenkant.’

Eén van de grootste energievreters is het opwarmen en afkoelen van water. Mestdagh bekijkt voor elk proces of die temperatuur niet wat lager kan, en recupereer t de vrijgekomen warmte van de koelinstallatie zoveel mogelijk, voor de vloer verwarming en voor een aantal productieprocessen. ‘Sinds kort hebben we ook zonnepanelen. Wat die opbrengen, gaat zoveel mogelijk terug naar het eigen bedrijf. Daarom zijn we sinds enkele maanden een 100 procent groenestroombedrijf. We werken niet met ingewikkelde technieken maar zoeken iets logisch dat haalbaar is.

We denken vooral op een operationele manier en stellen continu in vraag of iets wel nodig is. Een eenvoudige rekensom geeft dikwijls al een heel mooi beeld.’

Datacenter ‘Een energie-audit uit 2009 toonde aan dat ons datacenter zo’n 60 procent van ons totale energieverbruik opslorpte’, zegt zaakvoerder Mario Van de Voorde van ICT-bedrijf IT1. ‘Een datacenter moet dag en nacht gekoeld worden, en ook de servers zelf vragen veel energie. Daarom investeerden we eerst in enkele nieuwe servers, die krachtiger en zuiniger zijn dan de twaalf oude toestellen. Om de airco in de zomer minder te moeten opzetten, hebben we geïnvesteerd in buitenzonnewering, en we hebben zonnepanelen laten installeren. Dat was een investering van 50.000 euro, maar op 7,5 jaar is die terugverdiend.’

Andere ingrepen waren zoveel mogelijk LED-verlich-

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Apprentice

Marc Gombert, zaakvoerder van Mestdagh (niet op foto), de meest Energiebewuste kmo van 2010: ‘Energiebewust zijn, is meer dan zonnepanelen plaatsen. Het begint al bij de bouw, die goed geïsoleerd is.’

ting en lichtsensoren zodat dat het licht enkel aangaat als het nodig is. De thermostaat wordt niet meer geactiveerd in het weekend en de vroegere apar te bedieningen voor de airco in elk lokaal, worden binnenkort vervangen door een systeem dat toelaat alle airco-units centraal te beheren via het pc-netwerk.

De ingrepen hebben effect. In 2010 daalde het

verbruik bij IT1 van 53.000 kWh naar 33.900 kWh, en de factuur van 14.600 naar 13.500 euro, al kwam dat voor een deel ook door onderhandelingen met de energieleverancier. ‘Voor ons was het belangrijk om dit te doen omdat het energieverbruik steeds duurder wordt en we er dus zuiniger mee moeten omspringen. En het past ook in ons streven naar duurzaam ondernemen.’

Vergunning windturbines is warboel Volgens Voka Oost-Vlaanderen blaast de groene wind steeds minder hard. De werkgeversorganisatie meldt een dalend aantal vergunningen voor windturbines.

U

it cijfers die Voka Oost-Vlaanderen via volksvertegenwoordiger Veli Yüksel (CD&V) opvroeg bij de betrokken ministers Schauvliege (CD&V) en Muyters (N-VA) blijkt dat in 2009 53 procent van de vergunningsdossiers voor windturbines ‘in eerste aanleg’ werd goedgekeurd. In 2010 was dat nog 33 procent. Dit jaar staat de teller op 22 procent. Voor Vlaanderen noteert Voka Oost-Vlaanderen eenzelfde dalende trend.

Gorik Van Holen, woordvoerder van Vlaams minister van Energie Freya Van den Bossche, nuanceert: ‘Als we kijken naar het aantal effectief goedgekeurde dossiers, zien we geen daling maar een stijging in Oost-Vlaanderen. Volgens onze administratie werden vorig jaar 34 procent van de aanvragen definitief goedgekeurd. Dit jaar zitten we aan 40 procent.’

Dat Voka van een daling spreekt en het kabinet Van

den Bossche van een stijging, is onder andere het gevolg van de complexe vergunningsprocedure. ‘Die is inderdaad ingewikkeld’, zegt Van Holen. ‘Om die reden werken de bevoegde ministers Schauvliege (milieuvergunning) en Muyters (bouwvergunning) momenteel aan een vereenvoudiging.’

Volgens Katrien Moens, manager belangenbehartiging bij Voka Oost-Vlaanderen, wordt het plaatsen van een windturbine steeds moeilijker. ‘Niet alleen zijn de beste plaatsen ingenomen, we ontvangen ook steeds meer signalen dat er praktisch geen maatschappelijk draagvlak bestaat. Waar een dossier wordt ingediend, volgen tientallen bezwaren van lokale actiecomités.’

‘We zijn beperkt in ruimte’, zegt Van Holen. ‘Projecten lopen vertraging op of worden afgekeurd omdat ze elkaar overlappen. In de Windwerkgroep worden nieuwe aanvragen nu een voor een onder de loep genomen.’ (wv)

Vind jouw job in de Energiesector vanaf blz.14

Sinds enkele weken loopt er op de BBC een nieuwe reeks van Young Apprentice. Voor wie minder dwangmatig dan ik élke realityshow volgt die er wordt uitgezonden: Young Apprentice is The Apprentice, maar dan met kinderen. The Apprentice is dan weer een soort talentenjacht voor aspirant-bedrijfsleiders. Ieder jaar doorworstelen zestien kandidaten, steevast de grootste windbuilen die het Britse zakenleven heeft voortgebracht, een reeks vervelende opdrachten in de hoop dat zij aan het eind daarvan de nieuwe rechterhand mogen worden van topmanager sir Alan Sugar.

Niet alleen geeft dit programma mij de kans om binnen te gluren in een wereld die ik zelf niet ken, het is vooral puik entertainment - niet in het minst dankzij de zelfverzonnen platitudes die de kandidaten per strekkende meter verkopen. Uitspraken als ‘don’t tell me the sky’s the limit when there are footprints on the moon’ zijn de verf waarmee de hedendaagse yup zichzelf een façade van diepzinnigheid schildert.

De zestienjarige deelnemers aan Young Apprentice lijken nu al perfecte kopieën van hun volwassen tegenhangers. Zij kleden zich in dezelfde mantelpakjes en kostuum en das en weten zich met evenveel branie en even weinig inhoud uit te drukken. ‘Mensen die hun dromen niet waarmaken, zijn gewoon luieriken’, laat er eentje weten. ‘Ik ben hier niet om vrienden te De zestienjarige maken’, waarschuwt een deelnemers aan Young andere. In de grote finale Apprentice lijken nu al maandagavond zal één van perfecte kopieën hen 25.000 pond winnen.

Hun uiterlijk, hun taalgevan hun volwassen bruik, hun gedrag, álles tegenhangers aan deze tieners verraadt hoezeer zij beïnvloed zijn door de marketeers en financiële bollebozen uit de Londense City. Voor de grap heb ik eens geprobeerd om mij hetzelfde programma voor te stellen in een Vlaamse context: hoe onze meest flamboyante bedrijfsleider een handvol schuchtere pubers opdrachten zou opleggen om te ontdekken of er toch niet achter één van hen een béétje ambitie schuilt. Het lukte mij niet.

Misschien heb ik als tiener niet goed opgelet, maar ik kan mij geen enkele ondernemer herinneren naar wie ik opkeek. De enige Vlaamse ceo’s over wie er af en toe in de media werd gepraat, waren een apotheker wiens genialiteit nooit meer te evenaren valt, een kruidenier die fortuin heeft gemaakt door zijn winkels zo ongezellig mogelijk in te richten en een sterk vereenzaamde man die een imperium heeft gebouwd op de gesprekken die hij voerde met zijn pluchen hond. Stuk voor stuk achtenswaardige verhalen, maar o zo saai. Vlaanderen heeft geen traditie van geld maken uit lucht, van grote woorden of bluf.

Misschien is het dat gebrek aan opvallende, inspirerende entrepreneurs dat ervoor heeft gezorgd dat mijn leeftijdsgenoten en ik zo saai zijn geworden. Dat wij allemaal hebben gekozen voor een job als bediende met maaltijdcheques en pensioensparen, met fulmineren op de vakbond op vrijdag en Facebook volstouwen met foto’s van de kinderen op zaterdag. Ik neem niemand iets kwalijk, hoor. Het levert alleen minder opwindende televisie op.

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film met een prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Dossier Energie Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …?

Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer ‘energieke’ jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een betrouwbare partner Thuis op de regionale markt Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers Professionele HRM-oplossingen op niveau 20 jaar ervaring VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

erkenningsnummer: VG. 602/B

De juiste beslissing op het juiste moment!

P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T

Bruggestraat 232 • 8930 Menen Tel: +32 56 53 11 80 • Fax +32 56 53 11 40 verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?

VOOR JE Moet Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

WOON-WERKVERKEER?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.

VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg.

Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken (m/v):

»

»

»

Projectingenieur (ing.)

Brussel

Brussel

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de bouw- en renovatieprojecten voor de cel gebouwen. Je bepaalt de planning en het budget van de projecten. Je leidt de projecten tijdens de ontwerp- en uitvoeringsfase. Je geeft advies bij technische problemen. Je stuurt het team van toezichters aan.

Jouw functie: je ondersteunt de juristen van de juridische afdeling door het voorbereiden van dossiers inzake o.a. klachtenbehandeling en geschillen. Je staat in voor de nodige administratieve ondersteuning en voor de opmaak van rapporten en statistieken. Je verzorgt ook het administratief beheer van de verzekeringsportefeuille.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkunde of een andere richting met ervaring in bouwkundige opdrachten.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting rechtspraktijk.

»

Diensthoofd productie en toevoer

Technisch medewerker onderhoud

Oost- en West-Vlaanderen

West-Vlaanderen

Jouw functie: je zorgt voor het plannen, coördineren en optimaliseren van de activiteiten van de dienst Productie en Toevoer. Je staat in voor de optimale werking van de productie- en toevoerinfrastructuur en voor de automatisatie en de telecontrole van de productie, berging en toevoer. Je stuurt de medewerkers aan en je begeleidt hen bij de uitvoering van werken aan o.a. toevoerleidingen en watertorens.

Jouw functie: je organiseert mede het onderhoud van gebouwen en terreinen door het aansturen en opvolgen van onderhoudswerken die worden uitgevoerd door eigen medewerkers of door externe aannemers. Je voert technisch-administratieve controles uit en je verzekert de kwaliteit van het opgeleverde werk. Je organiseert prijsvragen voor leveringen en werken door derden.

Jouw profiel: master in de industriële wetenschappen, bij voorkeur richting elektromechanica of elektronica.

»

Juridisch medewerker

Hoofd sectoraal dienstencentrum

AANBOD: een stabiele tewerkstelling in een dynamische omgeving • opleidings- en doorgroeimogelijkheden • een aantrekkelijk brutomaandsalaris • maaltijdcheques • ecocheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • fietsvergoeding.

Oost-Vlaanderen

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouwkunde of architectuur.

»

Adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum Oost-Vlaanderen en Limburg

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het leiden van de activiteiten van het sectoraal dienstencentrum.

Je wordt hierin bijgestaan door het leidinggevend team van het SDC dat instaat voor de operationele aansturing en begeleiding van de medewerkers bij de uitvoering van werken aan het distributie- en rioleringsnet en bij de administratieve dienstverlening naar de klanten toe.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

INTERESSE? Stuur vóór 30 december 2011 uw kandidatuur per post naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel, of via e-mail naar info.personeel@vmw.be

Jouw functie: je bereidt routinematige werken aan het distributie- en rioleringsnet voor en je volgt de uitvoering van deze werken op. Je staat in voor de operationele aansturing en begeleiding van de medewerkers van het SDC en voor het toezicht op werken uitgevoerd door derden (externe aannemers), waarbij je de kwaliteit van het opgeleverde werk verzekert.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Koen Van Eenaeme, werfleider, getuigt hoe het is om bij Fluxys te werken.

‘Veiligheid is onze absolute topprioriteit’ Gezwind en stipt op de afspraak komt Koen Van Eenaeme, al 16 jaar werfleider bij Fluxys, de beheerder van het aardgasvervoersnet in België, aangereden op de werf van Fluxys in Lieze, bij Visé. Niet zo maar een werf, vlakbij de Duitse grens wordt een tweede hogedrukleiding gelegd die onze Oosterburen verbindt met Zeebrugge. “Veiligheid is op onze werven de absolute topprioriteit. En we zoeken versterking van communicatieve en georganiseerde werfleiders voor de talrijke bouwprojecten die nog op de planning staan. ”

Alle hoeken van het land “Je krijgt als werknemer bij Fluxys heel wat zelfstandigheid en verantwoordelijkheid”, vindt Koen. “Als werfl eider kan ik zelf inschatten op welke wijze ik werk met onze aannemers: kan ik ze mijn vertrouwen geven of moet ik ze achter de veren zitten? Zelf ben ik een voorstander van de diplomatische aanpak waar dat kan. Of ik mezelf dit nog jarenlang zie doen? Waarom niet? Het werk is afwisselend en uitdagend. En het gehele loonpakket dat er tegenover staat, is zeker interessant.”

De werken kaderen in een bijzonder project. “Hier ligt al een internationale pijpleiding”, legt werfleider Koen Van Eename uit. “Het is de bedoeling naast de huidige leiding een tweede aan te leggen. Terwijl deze werken plaatsvinden, blijft er gas stromen door de reeds bestaande verbinding, die een doorsnede van 1 meter heeft. Je begrijpt dat veiligheid hier een vanzelfsprekende hoofdbekommernis is.”

Veiligheid en kwaliteit boven alles!

Om de omvang van de werken te tonen, neemt Koen ons mee naar één van de meest indrukwekkende onderdelen van de werf bij Lieze: een gigantische betonnen koker die 23 meter diep gaat en een doorsnede van 17 meter heeft. Zo maar even een kijkje nemen op deze imposante werf gaat natuurlijk niet, er moet een reeks veiligheidsprocedures doorlopen worden. Van Eenaeme zelf checkt alles dubbel. “Je zou mijn werk kunnen omschrijven als de ogen en oren van Fluxys zijn op deze werf.”

Wanneer Koen koers zet naar het andere deel van de werf, aan de overkant van het Albertkanaal, vertelt de werfleider ons dat hij een Bachelor Bouwkunde op zak heeft. “Zestien jaar geleden koos ik voor Fluxys. Er zijn weinig bedrijven in ons land waar je tijdens je loopbaan zo’n variatie aan werven kent. Een andere belangrijke troef van dit werk is, dat je voor de bouwheer werkt en niet voor de aannemer. Daardoor komt de nadruk van dit werk te liggen op de kwaliteit, en dat vind ik persoonlijk de interessantste uitdaging. Als de werken klaar zijn dan zitten de gasleidingen onder de grond en dan moet alles perfect in orde zijn.”

Voor we afscheid nemen, overloopt Koen nog met de aannemer de agenda voor de volgende dagen. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Wanneer we elkaar de hand schudden, aanschouwt de werfleider het machtige, heuvelachtige decor waarin hij dezer dagen werkt. “Wie kan er zeggen zo’n indrukwekkende werkplek te hebben? En het boeiende is dat je met elke werf weer een ander deel van ons land leert kennen, je ziet er alle hoeken van.

Deze job blijft me, op alle vlakken, na al die jaren nog steeds boeien.”

Vind de job die bij jou past en ga net als Koen de uitdaging aan!

Vind al onze jobs en solliciteer via www.fluxys.com

Jobs in de

ENERGIESECTOR Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis Zit innoveren in je genen ?

Technisch of IT-talent?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

Alle info over onze projecten en vacatures op

www.eandis.be We zoeken o.a.

- IT-specialisten - ingenieurs - technische bachelors

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Jij zorgt voor het licht,

Ik voor de ambiance...

Samen laten wij Brussel schitteren.

Sibelga werft aan:

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen.

Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Samen voor het Brussels energienet.

Verantwoordelijke Dienst Aankoop • Heb je een doorgedreven ervaring in aankoop, eventueel in overheidsopdrachten?

• Ben je een geboren onderhandelaar?

• Ben je een enthousiaste peoplemanager?

• Kijk je uit naar een nieuwe uitdaging als gesprekspartner voor strategische beslissingen?

Dan is deze job geknipt voor jou!

Meer info | solliciteer via:

www.sibelga.be/jobs jobs@sibelga.be 0800 12 008

17 3

Carrière maken in finance of consulting?

Ben je op zoek naar een job als financieel expert, tax-specialist, financial manager of bedrijfsrevisor?

Of zie je een job als change management consultant wel zitten?

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerd jouw droomjob!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.deblaere-blancke.be Onze klant, de firma Deblaere-Blancke is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. • Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. • Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand uitgebouwd.

• Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

Bediende Verzekeringen (8791) Afdeling “Schadebeheer”

Je taken: • Rapporterend aan het hoofd van deze afdeling, zal je schadedossiers behandelen. • Dit is een afwisselende administratieve én verantwoordelijke functie: bij schade, heb je veelvuldig contact met de klanten, de verzekeringsexperts en de maatschappijen. • Het betreft een binnendienstfunctie waarbij je via mails en telefoons je dossiers volledig afhandelt.

• Je streeft ernaar om op termijn je taken autonoom uit te voeren en staat open voor bijkomende vakopleidingen.

Je profiel: • Je bent in staat autonoom te werken, ook al zal je in de opleidingsfase elk facet van deze functie leren kennen. • Je bent bachelor/master of gelijkwaardig door niveau of ervaring. • Je bent in staat om een aangenaam team van verzekeringspersoneel te versterken.

BEN JE EEN HARDE ONDERNEMER Ben jij introvert of eerder extrovert?

Vul enkele eenvoudige vragen in en ontdek wie je bent op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

OF EEN LOYALE PLANNER?

Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een on-the-job-opleiding door een zeer ervaren schadebeheerster waarmee je op termijn “in tandem” zal werken.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8791. • E-mail: reactie@ab-i.be Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

staat voor talent.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Wij zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Voor Ascento Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid.

Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Junior HR Consultant regio Antwerpen HR Consultant R&S Overheid regio Leuven Senior HR Consultant regio Roeselare Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Courageous, open, hands-on, caring

Cash Manager (m/f) You are responsible for the follow up of global Financial Supply Chain services (In-House bank, Accounts Payable, Accounts Receivable, Payment Unit) to a portfolio of Statoil entities worldwide. You advise internal customers on cash management and Financial Supply Chain related issues. You analyse and implement solutions in line with business requirements and corporate policies. You ensure a professional operational relationship with one of our main cash management banks.

Statoil is an international energy company with operations in 34 countries. Building on more than 35 years of experience from oil and gas production on the Norwegian continental shelf, we are committed to accommodating the world’s energy needs in a responsible manner, applying technology and creating innovative business solutions. We are headquartered in Norway with 20,000 employees worldwide, and are listed on the New York and Oslo stock exchanges.

Statoil Coordination Center in Mechelen acts as a center of competence within the Statoil Group.

It hosts the Statoil In-House Bank, a unique and global state-of-the-art cash management solution for the Statoil Group. It aims at being an exceptional place to work for enthusiastic people, whereby professionalism is routed in an open and inspirational business culture, with personal fulfillment for its employees as an important driving force.

In order to further develop our In-House banking activities, Statoil Coordination Center is looking for:

You hold a Master degree in Economics or Finance combined with at least 3 years of experience in a financial area. You are a strong communicator with a high customer focus. You are process oriented with a critical mind-set. You are a team player who can work autonomously. You speak fluent English and are willing to do short business trips.

Credit Manager (m/f) You follow up - from a business, financial and risk perspective - all the intercompany loans granted to Statoil entities worldwide. You maintain relationships with Borrowing entities and Treasury managers, for you to collect all necessary information allowing you to make a proper risk assessment of the loans during their lifetime, and to intervene in case of adverse credit events. You identify opportunities out of business needs in order to structure loans within Statoil Coordination Center’s role as Internal Bank for the Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance with relevant financial experience, ideally in loan portfolio or credit management, or as corporate bank key account manager. You are pro-active and self-driven (to build up this new position).You are a strong communicator who is able to open doors.

You speak fluent English and you see regular travel as an advantage.

Loan Manager (m/f) You are responsible for the overall operations of the Statoil In-House bank, including daily cash management, liquidity management and fx management related to the Group intercompany financing activities. Moreover, you are responsible for the creation, monitoring, follow-up and reporting of the intercompany long term loan contracts within the Statoil Group worldwide. Also, you will be involved in various ad-hoc projects in order to develop the internal lending function within the Statoil Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance. You are proficient in using MS Excel and MS Word.

You are a team player and speak fluent English. Having a good understanding of common treasury products and being familiar with the SAP treasury module and a zero balancing cash pool system are an asset.

Treasury Accountant (m/f) In cooperation with a team of key professionals, your main focus will be the accounting of the treasury sub-ledger of Statoil Coordination Center and its (internal) customers. You reconcile the In-House Bank sub-ledger. You report each month the foreign transactions and balances to the central bank of Belgium.

You support the statutory and group reporting of the accounts of Statoil Coordination Center.

You hold a Master or Bachelor degree in Economics/Accounting with minimum 3 years in an accounting position preferably with a focus on Treasury. You have analytical skills and work structured and accurate. You are pro-active and flexible with a strong service mind-set. You are fluent in English.

Statoil is regularly looking for talents in finance and banking. Do you recognize yourself in one of these vacancies or you have other relevant experience? Please send me your resume on kimcatulle@michaelpage.be or contact +32 3 303 28 57.

20

Jobs in

FINANCE & CONSULTING MAAK WERK VAN JE

www.zakenkantoordesimpele.be Onze klant, kantoor Desimpele-De Boever te Lochristi is een Axa-bank & tevens Verzekeringsmakelaar met een trouw klantenbestand. Als verzekeringsmakelaar kan ze kiezen uit een waaier aan maatschappijen om voor hun klanten de meest passende oplossing voor te stellen. Als Axa-bankkantoor stelt ze haar klanten beleggingen-op-maat en interessante kredieten voor. Om het kantoor te versterken, zoeken ze een m/v :

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Financieel Bediende Verzekeringen (9081)

Je taken: • Je zal een zeer gevarieerde functie opnemen in een klantvriendelijk kantoor waar ruimte is om je inzichten om te zetten in taken. • Je denkt mee, ontvangt de klanten, werkt de zaken administratief uit voor voornamelijk de verzekeringsactiviteiten.

• Je kan terugvallen op de zaakvoerders die je met raad en daad bijstaan. • Je bent flexibel ingesteld en neemt graag initiatief.

NIEUWE JOB!

Je profiel: • Je bent in staat een gevarieerde functie op te nemen; afwisselend: alles rond verzekeringen, ook soms loket, telefoons, schadeaangiften inbrengen, rekeningen openen, klanten adviseren, ... • Je bent vlot, dynamisch, klantvriendelijk en enthousiast. • Je staat open voor opleidingen.

Aanbod: • Kantoor Desimpele-De Boever voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Ze biedt bovendien een aangename werksfeer met regelmatig overleg rond nieuwe bank- en verzekeringsproducten. • Ook een 4/5de functie is mogelijk.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9081. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Business Professionals

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Office Manager (m/v) - regio Deinze VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Je uitdaging • Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de doelstellingen die je voor ogen hebt gesteld.

• Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten, prospecten en derden.

• Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de district manager.

Je profiel • Je hebt min. een bachelordiploma en blikt terug op een aantal jaren relevante werkervaring.

• Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat.

Een people manager met commerciële buitendienstervaring, liefst in de uitzendsector, dat ben jij helemaal.

• Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar je klanten.

Ons aanbod • Bij t-interim hebben we oog voor je carrière en je work-life balance. Je krijgt steeds alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen en om initiatieven te nemen.

• Een correct salaris, winstdeelname, 35 dagen vakantie en extralegale voordelen.

• Bovendien kan je rekenen op een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

20 21 HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE BRUSSELS http://www.hongkong-eu.org seeks

SECRETARY STARTING SALARY: about €2500

n

n n n n

n n

n

n

The Secretary provides support to the Hong Kong ETO, Brussels. The work of the Secretary consists of: Administrative support to the staff, including word processing, maintaining database, making travel arrangements; Managing incoming and outgoing mails/correspondence; Executing/organizing mailings; Catering for meetings and managing officers’ agenda; Updating the database and carrying out other administrative duties.

For this position the following qualities and experience are required: Proficient in oral and written English, plus French and/or Dutch; Minimum two years’ experience in secretarial and general office work; relevant experience will be an asset.

Computer literacy, including software on word processing, powerpoint, excel and general database; Good communication skills, and able to cooperate with team members.

Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV. Applications should reach Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium not later than 6 January 2012.

E-mail applications are also accepted and should be sent to: anita_schelfhout@hongkong-eu.org Fax: +32 2 230 67 84

Het Vlaams Parlement werkt als een glazen huis met een open kijk op wat er in Vlaanderen leeft.

Het is een dynamische instelling die de modernste technologieën inzet om een optimale werking van de parlementaire activiteiten en ondersteunende diensten mogelijk te maken.

Wil ook jij samen met een jong en enthousiast team toepassingen ontwikkelen om de processen van het Vlaams Parlement te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar

softwareontwikkelaars (m/v) analist-softwareontwikkelaars (m/v) Meer informatie?

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.vlaamsparlement.be onder de rubriek ‘Contact en bezoek/Vacatures’ of op www.berenschot.be.

Op zaterdag 10 december organiseren wij om 10 uur een infosessie in het Vlaams Parlement om het takenpakket, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure toe te lichten.

Interesse?

Vul dan het inschrijvingsformulier in op www.berenschot.be en stuur het vóór 22 december ingevuld naar vacaturesIT@berenschot.be.

J.M. Huber Belgium (www.huber.com), dochteronderneming van J.M. Huber Corporation (VS), is gevestigd in Oostende. J.M. Huber Corporation is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-industrie en is tevens leverancier voor de rubber-, de verf- en coating-, de persoonlijke verzorgings-, de veevoedingsindustrie enz.

In Oostende wordt hoofdzakelijk silica geproduceerd voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers.

Om de productie en het onderhoud op de plant te ondersteun, en de groei te bestendigen zoeken we een gedreven m/v:

PLANT ENGINEER (ref. 2011/1185)

Young potential, geboeid door brede functie in productie Je functie: • Na de opleiding, waarbij je meeloopt in de productie om het product en de processen te leren kennen, word je een belangrijke schakel in het optimaliseren van de productie.

• Als sleutelfiguur werk je vooral projectmatig aan verbeteringsprojecten in productie- en onderhoud. Je coördineert productietrials waarvoor je nauw samenwerkt met de productontwikkeling in de VS. Met je collega’s van andere productie plants wissel je informatie en ervaringen uit. • Door je aanstekelijke enthousiasme, je efficiënte aanpak en je teamwerk, krijg je de operatoren mee op één lijn. Je motiveert door je inzet maar vooral ook door te luisteren en je voorbeeldfunctie. Daarom spendeer je ongeveer 60% van je tijd in de productie. Je bent flexibel en multidisciplinair inzetbaar, zoals dat in een KMO past. • Je neemt actief deel aan de dagelijkse productievergaderingen en je rapporteert aan en werkt nauw samen met de productie manager.

Je profiel: • Je bent industrieel ingenieur scheikunde. Zowel een starter met de juiste mentaliteit als iemand met een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in een productieomgeving, komen in aanmerking. • Je hebt interesse in productie- en onderhoudsprocessen. Interesse in kwaliteitsystemen, SPC en 6 sigma is een pluspunt. • Een goede kennis van het Engels is essentieel. • Ten slotte ben je mensgericht, enthousiast en communicatief en ben je bereid om af en toe te reizen.

Ons aanbod: • Een generalistische functie met verantwoordelijkheid in een stabiel bedrijf, waarbij initiatief nemen fundamenteel is.

• De unieke combinatie van autonoom maar ook in teamverband werken. • Een jong en dynamisch bedrijf met een KMO mentaliteit, deel van een multinational. • Een salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

VOORBEREIDEN

Surf naar jobat.be/selectietesten en je weet meteen hoe je er aan moet beginnen.

OP SELECTIETESTEN?

De vzw Vlaamse social-profitfondsen (VSPF vzw) is een door sociale partners bestuurde vzw die zich ten dienste stelt van de sociale fondsen in de socialprofitsector.

Voor de verdere uitbouw en het administratieve en financiële beheer van die fondsen zoekt VSPF vzw

een administratief medewerker (m/v)

Je taken: Samen met jouw verantwoordelijke zorg je voor een perfecte administratieve en financiële afhandeling van diverse subsidiedossiers van werkgevers in de Vlaamse socialprofitsector.

Je profiel: Je bent Nederlandstalig en beschikt over een diploma hoger onderwijs van één cyclus (of gelijkwaardig door ervaring en/of bijscholing). Nauwkeurigheid is jouw sterke kant en je hebt een neus voor cijfers en voor administratief en financieel beheer. Je kunt efficiënt en tegelijk flexibel (samen)werken, je communiceert vlot en je kent de courante softwarepakketten (Access, Word, Excel).

Ons aanbod: Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en arbeids- en loonvoorwaarden gebaseerd op die van de privé-ziekenhuizen.

Meer weten over het gevraagde profiel of de selectieprocedure? Surf naar http://www.vspf.org of bel naar 02/227.60.01

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Hoe solliciteer je? Bezorg jouw gemotiveerde kandidaatstelling mét cv via e-mail vóór 30 december 2011 aan Dirk De Meester, directeur - info@vspf.org - VSPF vzw, Handelskaai 48 te 1000 Brussel

Het houdt maar niet op Ken je dat: mensen die voortdurend bellen en mailen om je te feliciteren? Fantastisch gevoel geeft dat. Het team van Universal Communication heeft dan ook hard gewerkt om zijn klanten dit jaar weer de beste service, ideeĂŤn en resultaten te bieden. Het heeft ons de HR Community Prize 2011 opgeleverd. Die onderscheiding bekroont het bedrijf dat de voorkeur van de HR-professionals wegdraagt.

De erkenning van onze klanten en partners: meteen het mooiste cadeau dat we ons konden dromen.

Als baanbrekers op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie zien we dit niet alleen als een appreciatie voor de UC-aanpak.

We zien het vooral als een aansporing om nog beter te doen.

Wij feliciteren hierbij van harte de andere laureaten en bedanken allen die ons hun vertrouwen hebben gegeven.

uc@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

17

DE JOB CE AT M BE R

www.uc.be

HET GOEDE DOEL ÉN DE JOB VAN JE Dompel je vanaf volgende week zaterdag samen met Jobat en Jobat.be doelen. We brengen een unieke rode eindejaarskrant, met interessante Daarnaast geven we op Jobat.be het startschot voor onze actie voor Music

Mis deze editie van 17 december niet!

Adverteren in deze bijzondere editie? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat

22 23 Het Overlegplatform Geestelijke Gezondheidszorg Oost-Vlaanderen (PopovGGZ) vzw zoekt een

COÖRDINATOR (m/v) voltijds – onbepaalde duur

U bent licentiaat/master (bij voorkeur in de menswetenschappen) en kan doelgericht, strategisch-methodisch en planmatig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.

Als eindverantwoordelijke van het overlegplatform wil u het beleid en de samenwerking in de geestelijke gezondheidszorg helpen uitbouwen.

Uitgebreide vacature op www.popovggz.be solliciteren tot 1 januari 2012

Buro Center is een gevestigde waarde binnen West-Vlaanderen en bijna 30 jaar actief in de kantoorwereld.

De geconsolideerde groepsomzet bedraagt 7 Mio EUR en wordt door meer dan 30 medewerkers gerealiseerd.

Meer weten? Neem snel een kijkje op www.burocenter.be

JUNIOR .NET PROGRAMMEUR (Brugge) Wat ga je doen? Je bent een belangrijke schakel in ons team met als voornaamste taak het onderhoud van een bestaand softwarepakket. Dit pakket spitst zich toe op KMO bedrijven en omvat o.a. het beheer van verkoopsactiviteiten, technische dienstverlening, contractenopvolging, aan- en verkoop en voorraden.

Je zet jezelf in voor de continue verdere ontwikkeling en ondersteuning van het nieuwe pakket, wat niet alleen intern gebruikt wordt, maar ook actief gecommercialiseerd wordt. Daarnaast word je afwisselend ingeschakeld bij de analyse, programmatie, testen en documenteren van de nieuwe software pakketten.

Wie is onze ideale medewerker? Je hebt affiniteit met administratieve processen. Ook je eigen inzicht, kennis en ervaring vormen een verrijking van het bestaande team. Daarom heb je zeker al goede basiskennis van en ervaring met Microsoft SQL Server 2008 en het implementeren van Microsoft .NET Winform en WPF applicaties (Visual Studio 2010 en C#). Conform de missie van Buro Center ben je zeer klantgericht.

Naast het Nederlands beheers je voldoende het Frans en Engels, je beschikt over rijbewijs B.

Is op zoek naar een

Lector Verpleegkunde (m/v) voor het departement Gezondheidszorg - Landschapsarchitectuur Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een diploma van bachelor in de verpleegkunde én Licentiaat medisch-sociale wetenschappen of Master in de verpleeg- en vroedkunde of Master in het management en het beleid van de gezondheidszorg of Licentiaat in de gerontologie

Wat bieden we? Een boeiende functie in een groeiend KMO bedrijf met sterke roots en een gezonde toekomstvisie.

Gedreven collega’s, aangename werkomgeving en correcte verloning vormen de kers op de taart.

Buro Center investeert sterk in een permanente bijscholing, waardoor je talenten blijven evolueren.

Een uitdaging ? Stuur of mail dan onmiddellijk je c.v. en motivatiebrief naar: Buro Center Informatics BVBA – Lieven Bauwensstraat 15 – 8200 Brugge t.a.v. Johan Verplancke E-mail: johan.verplancke@burocenter.be – Tel. : 050 32 04 08 Je kandidatuur wordt snel, vertrouwelijk en met aandacht bekeken.

Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving en de wijze van solliciteren kunt u vinden op www.ehb.be/vacatures Deadline voor kandidaatstelling – 04 januari 2012

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.

Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

STEUNEN LEVEN VINDEN? helemaal onder in de sfeer van kerst, wensen en goede reportages en uiteraard de meest boeiend jobs.

For Life. Jij kan ons daar beslist bij helpen!

sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

GROEN LIC T voor elk talent

Personnel Managers Club www.pmclub.be

az groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.

Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.

Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

Zorgmanager Hoofdverpleegkundige neurologie

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn.

Hoofdverpleegkundige neurochirurgie Verpleegkundigen dagdienst diverse afdelingen Verpleegkundige mobiele equipe Nachtverpleegkundige kindergeneeskunde

Word lid en geniet van onder meer: • informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

Psychiatrisch verpleegkundigen Ben je verpleegkundige of studeer je dit schooljaar af? Ben je benieuwd naar de mogelijkheden in az groeninge?

Kom dan zeker naar onze jobbeurs op 11 februari 2012 of neem contact op voor een kennismakend gesprek.

Interesse?

Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23 of via rekrutering@azgroeninge.be Je kan de volledige vacatures ook bekijken op www.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

03 287 00 29 info@pmclub.be

24 25

shanks.waste solutions.

Shanks Vlaanderen nv (www.shanks.be), gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging, maakt deel uit van de internationale GROUP SHANKS. Wat betreft afvalophaling en -verwerking behoort Shanks tot de top in België. Shanks realiseert in België een omzet van 200 miljoen € en telt 1150 medewerkers.

Op heden wensen wij ons commercieel team met uitvalsbasis in ROESELARE uit te breiden met een (m/v)

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECT ENGINEER

(ref. 20 088)

chemie, biochemie of milieutechniek – ing. of gelijkw. • industriële klanten in (petro)chemie en textiel Functie: • Je stelt ons gespecialiseerd dienstenpakket in afval- en verwerking voor in de sectoren chemie, petrochemie en textiel • Je benadert bestaande en potentiële klanten en geeft gefundeerd advies omtrent de afvalstroom • Je staat in voor de projectbegeleiding en de administratief-commerciële follow-up i.s.m. een administratief bediende • Je draagt actief bij aan de groei van de onderneming d.m.v. prospectie en commerciële initaitieven • Je rapporteert aan de commercieel verantwoordelijke van Shanks Vlaanderen.

Profiel: • Je bent een initiatiefrijk en ondernemend ingenieur of gelijkw. door ervaring • Je houdt van een dienstverlenende functie in een industriële omgeving • Je getuigt van praktisch organisatietalent • Je bent communicatief (N/F) en commercieel ingesteld.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie met talrijke industriële contacten • Een professionele dienstverlening met continue investeringen in up-to-date verwerkingsinstallaties • De samenwerking met dynamische commerciële teams vanuit diverse vestigingen • Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie) • Mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen DE JUISTE BESLISSING binnen een internationale groep • Een competitief salaris (te bespreken) + voordelen en een OP HET JUISTE MOMENT! representatieve bedrijfswagen. u.

Deze aanw erving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesburea

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

www.mirom.be

T MENEN T OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

MIROM, milieuzorg ROESELARE en MENEN, is een samenwerkingsverband tussen de intercommunales van Roeselare en Menen.

De 15 aangesloten gemeenten hebben een gelijklopend afvalbeleid.

MIROM MENEN staat in voor de organisatie van de containerparken en voor de glasophaling. In het kader van een verdere professionalisering en ontwikkeling van de dienstverlening wensen wij het kaderteam in MENEN uit te breiden met drie nieuwe medewerk(st)ers:

INFORMATICUS grad./ba • veelzijdig en praktisch ICT-medewerker (Ref. 83 801) Functie: Samen met het IT-diensthoofd zal je instaan voor de opvolging en het beheer van de administratieve ICT-toepassingen en de geautomatiseerde follow-up van de containerparken.

Dit betreft het beheer van netwerken en databanken, het onderhoud van hardware, problem solving en aanpassingen aan de programmatie, ontwikkelen van en vernieuwen van .NET-toepassingen, enz. Kortom, een cruciale functie met een grote betrokkenheid bij het beheer van de dienstverlening.

MEDEWERKER RECUPERATIE grad./ba • opvolging containerparken (Ref. 83 802) Functie: Samen met het diensthoofd zal je instaan voor de organisatie van de containerparken en de dienst recuperatie. Je staat in voor de opmaak van de personeels- en werkplanning.

Daarnaast vervul je een veelzijdig administratief takenpakket. Je volgt diverse dossiers op die betrekking hebben op de terugnameplichten (Fost Plus, Recupel, Valorfrit, Bebat enz). Tevens volg je de diverse wetgevingen op die van toepassing zijn op de containerparken en zet deze om in concrete actiepunten (milieuvergunning, politiereglementen, …).

MEDEWERKER ADMINISTRATIE grad./ba • administratief beheer (Ref. 83 803) Functie: Ter ondersteuning van het diensthoofd administratie zal je instaan voor de inventarisatie van de afvalstromen en rapportage aan de gemeenten, kostprijs- en rendementsberekeningen (bijv. glasophaling, containertransporten,…), voorbereiding facturatie, supervisie van aankoop- en magazijn beheer en administratieve processen. Aldus werk je mee aan het beheer en de structurele optimalisatie van de dienstverlening.

Voor meer informatie over de gewenste profielen: surf naar www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Aanbod voor deze functies: • functies met een grote betrokkenheid en mogelijkheid tot verdere bijscholing • een stabiele werkomgeving in een klein en goed samenwerkend team • een professionele dienstverlening die continu evolueert dankzij eigen ontwikkelde IT-toepassingen • tewerkstelling binnen een attractieve sector (recyclage, milieu) • aantrekkelijke loonvoorwaarden + extra legale voordelen.

Alle kandidaturen dienen uiterlijk 23 december 2011 in ons bezit te zijn!

Deze aa nwervin

g wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau

.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Voor méér info: bel 056 53 11 80 – Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232 – 8930 MENEN

Technical Account Manager DE FUNCTIE:

ONS AANBOD:

Je beheert opdrachten vanaf de offerteaanvraag tot de installatie. Je analyseert de technische kant van aanvragen, stelt oplossingen voor en verwerkt die in de uiteindelijke offerte. Voorts ben je verantwoordelijk voor de orderingave, de planning en de verdere operationele uitvoering van opdrachten. Dat betekent dat je als tussenpersoon voortdurend in contact staat met de klanten, de productieafdelingen van de groep, de leveranciers en de onderaannemers. Alle communicatie met onze productieafdelingen in Frankrijk en Italië over technische onderwerpen zal via jou verlopen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het up-to-date houden van technische documenten. Ten slotte zul je ook enkele commerciële taken hebben.

We bieden je een uitdagende en afwisselende job in een dynamische omgeving. Je krijgt de kans om voortdurend bij te leren, jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheden op te nemen. Je komt terecht in een state-of-the-art onderneming waar je welzijn ons na aan het hart ligt. Je kan rekenen op een bedrijfswagen, een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

WWW.SOCOMEC.COM

JE PROFIEL: Stuur je cv en motivatie naar: Je moedertaal is Nederlands en je spreekt een aardig mondje Frans, of bent bereid dat te leren. Je hebt een technische opleiding genoten (elektromechanica, elektrotechniek, elektronica of elektriciteit). Afhankelijk van je opleidingsniveau (A2, bachelor, master) kan je takenpakket er enigszins anders uitzien. Je bent stressbestendig, werkt gestructureerd en kunt probleemloos gelijktijdig aan verschillende projecten werken. Uiteraard hou je van technische uitdagingen en heb je affiniteit met cijfers. Daarnaast ben je een echte “team player” die de juiste prioriteit weet te stellen.

Aston d’Echery Didier Seitz Priester Cuypersstraat 3, 1040 Brussel Tel: 02-538 75 55 E-mail: mycareer@astondechery.be Website: www.astondechery.com

Erkenningsnummer VG.1143/B en B-AA06.003

SOCOMEC is een internationale industriële groep die actief is in de elektrotechnische sector. Socomec Belgium staat voor statische voedingen zonder onderbreking (Uninterruptible Power Supply). Dat is een markt waarop we een steeds grotere speler worden. Daarom willen we onze Belux commerciële afdeling in Vorst (Brussel-Zuid) versterken met een:

26 27 Demaco NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in een niche segment van de houtverwerking. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te versterken zoeken wij een (m/v):

Operations Medewerker

VG. 1080/B

Aankoop - Planning - Administratie - Assistentie DE UITDAGING

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

• Je assisteert de operations manager op vlak van o.a. aankoop, planning en personeelsadministratie.

• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoopgegevens, zodat de operations manager de onderhandelingen kan voeren.

• Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.

• Je staat in voor de personeelsadministratie van de arbeiders.

• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.

• Je rapporteert aan de operations manager.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.

• Hoger diploma met een eerste werkervaring.

• Administratief talent met zin voor initiatief.

• Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel.

• Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek.

• Vlotte kennis N/F, E is een plus.

• Zeer goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde) en één of meerdere ERP pakketten (kennis van MS Dynamics/ Axapta is een plus).

• Een nieuwe, afwisselende, administratieve functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.

• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep.

• Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.

• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Isocab nv (www.isocab.com), in Bavikhove, maakt deel uit van de staalgroep ThyssenKrupp en is internationale fabrikant van o.a. sandwichpanelen, enkelvoudige dak –en gevelbekledingen, deuren, rotswolpanelen, cleanrooms,… voor alle soorten markten wereldwijd. Naast de hoofdzetel in Bavikhove, heeft Isocab 2 productievestigingen in Frankrijk. Isocab heeft eveneens ervaring op gebied van engineering en staat in voor de technische en commerciële ondersteuning van projecten van “start tot finish”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

VG. 1080/B

Purchasing Manager

Sterke onderhandelaar met analytische geest

DE UITDAGING

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

Je wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kostefficiënt aankoopbeleid voor o.a. grondstoffen en nevenproducten, zoals staal, chemische producten, verpakking,… met als doel de productie optimaal te beleveren. In een eerste fase, voer je een uitgebreide analyse uit van het huidige aankoopproces binnen de verschillende afdelingen van de firma en stel je procedures en kwaliteitsnormen op om dit proces te optimaliseren. Je selecteert en evalueert je leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit contracten af. Je houdt hierbij steeds rekening met de kwaliteit, prijs, leveringstermijn en technologie. Daarnaast sta je ook open voor het werven van nieuwe leveranciers. Je coördineert de verschillende acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2 medewerkers. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en hebt een sterke affiniteit met techniek en kwaliteit. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen een productie omgeving. Je bent sterk analytisch en pragmatisch ingesteld. Je werkt teamgericht en kan ook een team aansturen en coachen. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn vertrouwensrelaties uit met je leveranciers.

Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F/E/D.

Een verantwoordelijke, uitdagende en leidinggevende functie binnen het aankoop domein met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je komt terecht in een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Isocab kent een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-162-4 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het˜Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v):

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

Bediende Orderadministratie

Bediende Orderadministratie

Je uitdaging  Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online.  Je analyseert de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere Je uitdaging  Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en mailboxen.  Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten.  In samenwerking met de opmaak afdeling zorg zorgt voor het laten verschijnen advertenties in verschillende kranten, magazines en online.  Je analyseert je voor de inplanning van correct de verkochte advertenties in Jobat,van binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.  Jede volgt de effectieve verschijning van de advertenties print en op en bezorgt op vraag binnenkomende bestelbons, verwerkt(indeze enonline) je bewaakt daarbij de bewijsexemplaren kwaliteit van ende data. Je beheert actief meerdere screenshots aan de externe klanten.  Eventuele klachten volg je administratief op.

mailboxen.  Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten.  In samenwerking met de opmaak afdeling zorg en de geldende spelregels. vraag bewijsexemplaren en

je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader Je profiel  Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van  Je volgt de aan effectieve verschijning van (inkan print en online) op internet, en bezorgt op je taken, zonder daarbij efficiëntie te verliezen.  Je hebtde zin advertenties voor initiatief.  Je makkelijk overweg met nieuwescreenshots web tools en IT systemen.  Je hebt klanten. een goede kennis van Outlook en Excel. volg Basiskennis van Microsoft CRM aan de externe  Eventuele klachten je administratief op. vormt een pluspunt.  Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels.  Je bent flexibel ingesteld en bereid om op donderdag indien nodig tot 22u te werken.

Je profiel  Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen.  Je hebt zin voor initiatief.  Je kan makkelijk overweg met internet, nieuwe web tools en IT systemen.  Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel.  Basiskennis van Microsoft CRM vormt Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen een pluspunt.

Je hebt goede kennisJevan het en eventueel Engels.  Je bent flexibel ingesteld en bereid om op op een aantrekkelijk salaris,  aangevuld met een extralegale voordelen. plaats vanFrans tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. donderdag indien nodig tot 22u te werken.

Interesse?

Aanbod

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

CVs FOR LIFE

Versterk je cv en stop kindersterfte door diarree.

dinsdag 20 december 2011 van 17.00 tot 20.00 uur bij Hudson in Antwerpen (Joe Englishstraat 56) Brussel (Marcel Thirylaan 75) Gent (Moutstraat 56) Kortrijk (Kennedypark 6) Hasselt (Herkenrodesingel 4a)

Kom op dinsdag 20 december tussen vijf en acht uur ’s avonds naar de kantoren van Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voor jouw carrière! Vul je achteraf de Motivational Drives Questionnaire van Hudson in, dan ontvang je bovendien een rapportje met een verhelderende kijk op wat je drijft bij het zoeken naar een job.

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life.

Mogen we jou verwachten?

Graag een seintje op musicforlife@hudson.com.

InCasu

Met dank aan:

communication matters

www.belgie.hudson.com Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R PE N | B R USSE L | G E NT | KORTR IJ K | HASSE LT | LUXE M B U RG | LOUVAI N-LA-N E UVE

STAAT EEN JOB BIJ VOKA JOU OP HET LIJF GESCHREVEN?

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in:

PREVENTIEADVISEUR voltijds - niveau B (m/v) - statutair

VOORWAARDEN:

FUNCTIEBESCHRIJVING:

• houder zijn van minimaal een bachelordiploma of van een diploma van het Hoger Onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; • houder zijn van het erkend getuigschrift niveau 2 “Aanvullende vorming voor diensthoofden I.D.P.B.” ofwel dit getuigschrift behalen binnen de proeftijd of bij bevordering binnen een redelijke termijn; • in het bezit zijn van een geldig rijbewijs tenminste van categorie B; • slagen voor een selectieprocedure.

De preventieadviseur is verantwoordelijk voor de “Preventie en Bescherming op het werk” zowel van de gemeente als van het O.C.M.W.

Er zal een wervingsreserve aangelegd worden met een geldigheidsduur van 2 jaar.

AANBOD: • een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot een vaste aanstelling • bruto jaarwedde (aanvangswedde): 26.745,80 € (index 1,5460) • interessante verlofregeling • extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding, terugbetaling vervoerskosten openbaar vervoer

HOE INSCHRIJVEN VOOR DEZE VACATURE? De kandidaatstellingen dienen bij ter post aangetekende brief gestuurd te worden aan de heer burgemeester te 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden bij de dienst secretariaat, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.

De uiterste inschrijvingsdatum is 29 december 2011, de postdatum op de briefomslag of de datum van ontvangstbewijs dient als bewijs.

BIJ TE VOEGEN STUKKEN • uittreksel uit de geboorteakte • afschrift van het vereiste diploma • uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden • eventueel afschrift van het erkend getuigschrift niveau 2 “Aanvullende vorming voor diensthoofden I.D.P.B.” Alle verdere inlichtingen over deze selectieprocedure in verband met het selectieprogramma, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de volledige functieomschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst, Lynn Geeraert, 056/433.431, e-mail: lynn.geeraert @wevelgem.be.

Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is de grootste onafhankelijke, interprofessionele werkgeversorganisatie in Oost-Vlaanderen. Om ons team te versterken zoeken wij volgende collega:

Controller en verantwoordelijke kwaliteit (m/v) Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor controle, analyse en reporting.

• Je maakt maandelijks de management rapportering.

• Je initieert kwaliteitsprojecten binnen de organisatie en je coördineert het kwaliteitshandboek.

• Je borgt, evalueert en houdt de bedrijfsprocessen up-to-date.

Jouw profiel: • Je bent houder van een diploma hoger onderwijs bij voorkeur in een economische richting en je hebt enkele jaren ervaring in een analoge functie.

• Je hebt kennis/ervaring met kwaliteitssystemen.

• Juridische kennis/ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk.

• Je werkt secuur en bent administratief nauwgezet.

• Je kan vlot overweg met informatica toepassingen (Exel, ERP,…).

Ons aanbod: • Flexibele, creatieve, dynamische werkomgeving.

• Binnen zelfsturende teams bepaal je mee de prioriteiten.

• Voltijds of deeltijds (80% FTE) contract naar keuze.

• Een competitieve verloning.

• Extralegale voordelen.

• Dynamische werkomgeving met 45 gedreven medewerk(st)ers.

• Ruime gelegenheid om verantwoordelijkheid en autonomie op te nemen bij de verdere uitbouw van onze diensten.

• Mogelijkheid tot permanente vorming.

• Plaats tewerkstelling: Gent en/of Dendermonde.

Interesse?

Stuur jouw kandidatuur met CV uiterlijk op 22 december 2011 naar: Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. Aanwervingen Martelaarslaan 29 9000 Gent jobs.ov@voka.be

SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen.

Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):

Productiedirecteur Uw functie: • U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen.

Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit.

Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die werken in een continu stelsel. • U verbetert rendement en kwaliteit en werkt projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat, hebt u een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. • U leidt de productievergaderingen en neemt actief deel aan de kwaliteits- en de coördinatievergadering met de planning en de verkoop. • U vertegenwoordigt Soubry in de overlegorganen.

Ons aanbod: • Als lid van de Directieraad bepaalt u mee de verdere toekomst van ons groeibedrijf. • U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve voordelen.

Uw profiel: • U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is een pluspunt. • U bent een sterke observator en analysator en tevens een goed conceptueel denker en ondernemer. Als goede people manager haalt u het beste uit uw mensen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail pieter.vandamme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.soubry.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTROZEBEKE Pinguin maakt deel uit van de en is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van groenten. Het begin van hun engagement in diepvriesgroenten gaat terug tot 1965. Verschillende productiesites, gelegen in vruchtbare landbouwgebieden in Europa, garanderen de kwaliteit van de producten. De groep stelt in totaal een 1.700 medewerkers tewerk.

De groepsstrategie is gebaseerd op drie pijlers: operationele efficiëntie (constante verbetering van de productie-uitrusting en logistiek), kwaliteitsgarantie (HACCP, BRC, IFS, ISO9001:2008, ACS, GMP, Topomanagement, Qualité Appliquée en een eigen labo, erkend volgens de Belac ISO/IEC 17025:2005-norm) en duurzame ontwikkeling (eigen waterzuiveringsstation op elke site, de groep is de eerste Belgische producent van groene energie op basis van biogas). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Commercieel Directeur Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het commerciële beleid, waarin u innovatief naar voren treedt. • U coördineert sales en marketing op internationaal vlak en stuurt de verschillende teams aan die verantwoordelijk zijn voor de verkoop naar retail, industrie en/of foodservice. • U begrijpt de business en bouwt op een creatieve manier mee aan de toekomst. U bepaalt de strategie en weet deze ook te vertalen in een concreet actieplan dat u mee helpt implementeren. U bouwt tevens verder aan de structuur, ook op het vlak van marketing en kwaliteit, zodat resultaten gegarandeerd worden. • U ontwikkelt een performante verkooporganisatie, zodat de beoogde resultaten op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier worden behaald. Door uw gedrevenheid en dynamisme weet u anderen te begeesteren en aan te sturen. U bouwt verder aan een hecht verkoopteam waarbij u een salesteam aanstuurt in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Oost-Europa.

• Zelf onderhoudt u nauwe contacten met strategische klanten, bouwt een effectief netwerk voor de organisatie uit en ondersteunt de onderhandelingen voor de langetermijncontracten. Met uw inzicht in de markt weet u perfect een diversiteit aan variabelen te integreren in een adequate verkoopstrategie. U bent ook verantwoordelijk voor business development, enerzijds door het vergroten van marktaandeel bij bestaande klanten, anderzijds door het aanboren van nieuwe markten en het introduceren van nieuwe concepten. • U volgt resultaten op de voet, net als belangrijke

trends en ontwikkelingen op uw terrein, en kadert acties binnen een internationale context. • U bent lid van het directieteam, waarin u het commerciële domein overstijgt en samen met de andere directieleden meebouwt aan de verdere toekomst van het bedrijf. U rapporteert aan de Managing Director.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een ambitieuze Belgische onderneming, waarbij u kunt meewerken aan de verdere strategische groei. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en beschikt over ervaring in internationale verkoop. U bouwde uw ervaring bij voorkeur op binnen de voedings- of agro-industrie. Retail kent voor u weinig geheimen, net als private-labelverkoop.

• U bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid. • Als charismatische, diplomatische en assertieve persoon weet u anderen te bezielen en te sturen. Ook zonder hiërarchische lijnen weet u zaken in gang te zetten, te coördineren en in de juiste richting te zetten. • Vlotte meertaligheid (Nederlands, Engels, Frans en Duits) en enthousiaste contactvaardigheid typeren uw interpersoonlijke stijl. Reizen vormt voor u geen probleem.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE646727 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven verkoopdirecteur met visie en internationale impact

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HEULE-MAASEIK

HR Manager Gedreven en pragmatische HR-specialist Je functie: • Je bent de inspirator en drijvende kracht voor de verdere uitbouw, de professionalisering en implementatie van een efficiënt HR-beleid op groepsniveau.

Als lid van het managementteam denk je ook mee over de strategie van de organisatie en adviseer je het directieteam bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • Je begeleidt een 4-tal collega’s van de personeelsdiensten in Heule en Maaseik en je biedt de nodige ondersteuning aan het senior en lokale managementteam. • Je staat in voor de verdere ontwikkeling van diverse human resources activiteiten, zoals de ontwikkeling van functieomschrijvingen, rekrutering en selectie, loonbeleid, vorming en opleiding, prestatiebeoordeling, sociaal overleg, competentiemanagement, interne en externe communicatie. • Gezien de sterke groei en grote ambities van de firma is de verankering van veranderingsprocessen een belangrijke uitdaging. Met respect voor de cultuur en de geschiedenis van de groep word je de gangmaker die de high performance cultuur naar de medewerkers toe concretiseert en verder uitdraagt.

• Je zetelt in de ondernemingsraad en het managementteam. Je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. Je werkt vanuit Heule.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans en de autonomie om jouw stempel te drukken op een professioneel HR-beleid bij de marktleider in zijn sector. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je hebt een brede ervaring in een generalistische HR-functie. • Naast jouw HR-kennis stelt jouw zin voor initiatief en gedrevenheid je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie.

• Je kan strategisch denken en je combineert dit met een hands-on attitude. • Je weet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud. • Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651525 naar Hudson, t.a.v.

Ward Decramer, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail: ward.decramer@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS (www.lecot.be; www.raedschelders.be), gespecialiseerd in de distributie van bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 430 medewerkers, verspreid over 27 vestigingen in België en Nederland, haalt de groep vandaag een omzet van 130 miljoen euro.

Om de verdere groei van de onderneming te ondersteunen, verwelkomt de groep graag een (m/v):

Groep S een professioneel oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

30 31

Maintenance Manager m/v Geniet

Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) te Lichtervelde behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminium gelaste buizen voor diverse industriële klanten (ladders, kampeermateriaal, home & garden, buggy’s, bosbeheer, steigers,...). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie.

Zorg

Werk

Je functie: • Als verantwoordelijke voor het onderhoud draag je door het structureren en organiseren van de onderhoudswerkzaamheden bij tot de performantie van de productie. • Je coördineert interventies en bepaalt prioriteiten in functie van het productieproces. • Je stuurt het preventief en curatief onderhoud en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en toepassing van procedures, inclusief budgetbeheer en technisch stockbeheer. • Als coach leid en ondersteun je je team van techniekers wat betreft uitvoering van werken volgens veiligheidsvoorschriften, opleiding en inhoudelijke kwesties.

• In functie van bedrijfsdoelstellingen neem je een trekkersrol op wat betreft onderzoeks- en investeringsprojecten naar nieuwe

machines, upgrades, etc. Je bent aanspreekpunt voor externe partners en leveranciers.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht met een gezond evenwicht tussen operationele sturing, coördinatietaken en management binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. • Naast een degelijke in-house opleiding, kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en technische skills.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsmanager in een productieomgeving. • Je bent een stevige people manager, goede organisator en enthousiasmerende communicator. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. • Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en efficiëntie.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Eindverantwoordelijk voor onderhoud en het onderhoudsteam

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649425 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, naar lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

Preventieadviseur - Milieucoördinator Enthousiaste facilitator van veiligheid, welzijn en milieu in een productieomgeving Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief welzijns-, veiligheids- en milieubeleid. Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving inzake milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op de voet en vertaalt die in een jaaractieplan. • Je stemt de verschillende zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale BPI-richtlijnen op lokaal vlak (opvolging en implementering van het beleid in 3 productiesites). • Je neemt actief deel aan het CBPW en bent directievertegenwoordiger voor OHSAS 18001 en ISO 14001. Je adviseert het management en werkt concrete oplossingen en richtlijnen uit om probleemgebieden op jouw terrein aan te pakken. • Je beheert de auditkalender en bent contactpersoon voor externe partners. Het uitwerken, organiseren en coördineren van opleidingen terzake behoort eveneens tot je takenpakket. • Je staat in voor risicoanalyses, vergunningen, verslagen en rapporteringen, ook naar het hoofdkantoor in Londen.

• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met een uitgesproken internationale dimensie. Je maakt deel uit van een beursgenoteerde groep die open staat voor vernieuwing en automatisering met aandacht voor professioneel leiderschap. • Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving. • Je bezit een certificaat preventieadviseur niveau 2 en een getuigschrift milieucoördinator niveau B, of bent bereid een van deze certificaten op korte termijn te behalen. • Je kunt autonoom werken en op een projectmatige manier gestelde doelen bereiken. Diplomatie en maturiteit typeren je omgang met anderen. • Je bent flexibel om vanuit de verschillende vestigingen te werken.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummer BE641454 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56 te 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. en discreet behandeld.

EEN MOOI CV? ZEKER, MAAR DAN WEL EENTJE ZONDER LEUGENS!

Op jobat.be/cv vind je de beste tips voor een geslaagd cv.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Formipac en Indupac, respectievelijk gelegen in Zele, Roeselare en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie). Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Vanuit de filosofie dat groei gebouwd is op kwaliteit en respect voor het milieu, werkt BPI volgens ISO 9001- en ISO 14001-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer € 75 miljoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

acerta.be

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Om onze groei verder te ondersteunen, kijken wij uit naar (m/v):

Corporate Facility Manager (Leuven) • Je bepaalt het beleid op vlak van facility en real estate van de hele Acerta groep. • Je stuurt 3 Regio Facility Managers en 3 Facility Officers aan. • Je optimaliseert het facility beheer, volgt projecten op in je eigen regio en streeft naar een kwaliteitsvolle dienstverlening voor je interne klanten. • Je zorgt voor de naleving van alle verplichtingen als huurder en als eigenaar van gebouwen. • Je staat in voor de budgetopvolging en managementrapportering van de afdeling. • Je kan een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen en een bijdrage leveren op technisch, esthetisch en juridisch vlak.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. • Je rapporteert aan de directeur Facility en Procurement.

(Senior) Payroll Consultants (Vlaanderen, Brussel) • Je wil je expertise op vlak van payroll- en personeelsadministratie toepassen en inzetten ter plaatse bij organisaties die verschillen inzake sector, omvang en bedrijfscultuur. • Je werkt graag zelfstandig en bent een flexibele, mobiele doener. • Je legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je hebt een bachelorniveau en minstens 5 jaar payrollervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je bent vlot in talen en bereid je dagelijks te verplaatsen, hiervoor krijg je een bedrijfswagen.

Payrollbeheerders (Gent, Roeselare, Antwerpen, Mechelen, Brussel/Heizel, Barchon/Luik)

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service.

Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

copyright © Imageglobe

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

• Bij Acerta sta je als payrollbeheerder garant voor een professionele en optimale service naar klanten en dit op vlak van loonberekening voor al hun medewerkers. • Je adviseert hen omtrent de toepassing van de sociale wetgeving. • Hiervoor werk je in team en word je bijgestaan door experts en juristen.

• Ervaring inzake payroll is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must. Een interne payrollen sociaal-juridische opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelordiploma, bent communicatief sterk en klantgericht en je houdt van nauwkeurig werken.

Ons aanbod: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Interesse?

De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in andere regio’s en functiedomeinen hebben wij tal van vacatures.

Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Gewonnen voor een carrièrespurt?

Sprint naar www.acerta.be/jobs

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een (m/v):

PR-CONSULTANT B2C & social media

Weg met de barrières tussen klassieke en nieuwe media! PR anno 2012 is een combinatie van de basic offline pr-tools met de nieuwste online technologieën. Voor onze B2C-klanten binnen de fooden designsector ontwikkel je dan ook geïntegreerde pr-plannen die je vervolgens ook nog een keertje implementeert. Je kennis op het vlak van social media en je creatieve geest maken van ieder voorstel een uniek werkstuk. Uiteraard beheers je de basic pr-skills en weet je dat je een persbericht het best niet op vrijdag verstuurt. Maar meer dan ooit ben je een creatieve duizendpoot die de taal van de digital natives verstaat en spreekt! Ben je ook nog eens gepassioneerd door al wat food of design is en heb je 3 jaar ervaring, dan is dit je kans!

Aanbod: Een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 22.12.2011 naar bruno.leyssens@rca.be

www.rca.be

32 33 AZ Sint-Rembert vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regionaal ziekenhuis. Een team van 600 competente medewerkers en artsen maakt dagelijks werk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorgaanbod, met aandacht voor alle basisdisciplines. Met de voortdurende vernieuwingen en de uitbouw zet AZ St.-Rembert belangrijke stappen om de kwaliteit van de zorgverstrekking hoog te houden. Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ St.-Rembert een nauwe samenwerking met AZ St.-Jan (Brugge).

www.azstrembert.be

Momenteel zoekt onze organisatie een m/v: St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout

DIRECTEUR PATIËNTENZORG St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout

Functie: • U bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en integratie van de verpleegkundige, paramedische en verzorgende activiteiten in het ziekenhuis. U doet dit samen met een competent middenkader. • U ontwikkelt de zorginhoudelijke werking van het kwaliteitsbeleid en hebt bijzondere aandacht voor multidisciplinaire samenwerking binnen de globale kwaliteitszorg. • U staat in voor de wettelijk vastgestelde opdrachten m.b.t. de verpleegkundige, paramedische en verzorgende werking en legt de specifieke actiepunten hiervan vast in een jaarlijks beleidsplan. • U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van klinische paden en van procedures m.b.t. de zorgcoördinatie. • Samen met uw collega’s directieleden bent u verantwoordelijk voor het personeelsbeleid in uw departement. • U blijft op de hoogte van de ontwikkelingen inzake een modern verpleegkundig en zorgbeleid.

Profiel: • U bent bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of een master in het management en beleid van de gezondheidszorg. Bijkomende opleidingen strekken tot aanbeveling. • U beschikt over minimum vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie op verpleegkundig of paramedisch vlak. • U bent diplomatisch ingesteld en werkt collegiaal samen met de andere directieleden, artsen en andere medewerkers in het ziekenhuis. • U hebt een motiverende persoonlijkheid. • U bent geloofwaardig en betrouwbaar.

• U biedt kwaliteit rekening houdend met de toegewezen middelen en budgetten. • U staat dagelijks op het werkveld tussen de middenkaders, hoofdverpleegkundigen, diensthoofden en verantwoordelijken binnen het zorgdepartement.

Wij bieden u: • De kans om, als lid van het Directiecomité, mee te werken aan de verdere uitbouw van een performant, gezond en ambitieus regionaal ziekenhuis. • U kunt rekenen op een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket conform uw verantwoordelijkheden.

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met cv kunnen ingediend worden tegen uiterlijk 7 januari 2012 t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het St.-Rembertziekenhuis, Dhr. W. Baeckelandt. Voor meer informatie kunt u de algemeen directeur, dhr. J. Tally contacteren, St.-Rembertlaan 21, 8820 Torhout (050 23 26 13).

Het assessment gebeurt in samenwerking met ADMB HR Services

HR Services www.admb.be

492 000 Antwerpenaars zoeken een directeur voor een klantvriendelijke administratieve dienstverlening De Antwerpenaars kunnen in negen districtshuizen en vijf stadskantoren terecht voor meer dan tweehonderd administratieve documenten en diensten. Daarnaast ondersteunt de bedrijfseenheid districts- en loketwerking het beleid van de rechtstreeks verkozen districtsbureaus en -raden. De bijna 500 medewerkers van deze bedrijfseenheid, verspreid over 9 districten, zoeken een directeur die de administratieve dienstverlening en ondersteuning in goede banen leidt en coördineert.

• Directeur districts- en loketwerking Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Reeds 60 jaar de patiënt voorop!

One small step a giant impact for your HR

Vésale Pharma is een Belgisch farmaceutisch bedrijf dat is gevestigd in Noville (Eghezée).

Het werd opgericht in 1997 en is vandaag actief in meer dan 40 landen in de hele wereld. Het bedrijf commercialiseert een productgamma (uitsluitend verkrijgbaar in de apotheek) in verschillende therapeutische klassen zoals dermatologie, gastro-enterologie, de gezondheid van de vrouw, immuniteit en zwangerschap. Als pionier op het domein van probiotica heeft Vésale Pharma zijn bekendheid te danken aan zijn onderzoek en innovatie en brengt het verschillende producten op de markt die gebaseerd zijn op de stammen die wereldwijd het best gedocumenteerd zijn en waarvoor het over licenties beschikt.

VESALE PHARMA Zoekt voor zijn internationale divisie een:

International Product Manager (m/v) • U hebt reeds een aantal jaren ervaring als productmanager in een middelgroot bedrijf en wenst uw horizon te verruimen naar een internationale functie.

• U bent meertalig en beheerst zeer vlot de Engelse taal; uw moedertaal is bij voorkeur Nederlandstalig (niet noodzakelijk).

• U beheert een portefeuille van een 15-tal landen in Europa, Noord-Afrika en Turkije.

• U bepaalt de internationale marketingstrategie voor een 6-tal producten in deze landen en bespreekt met onze distributeurs op regelmatige basis de marketingaanpak en verkopen van ons productgamma, voornamelijk probiotica.

• Uw standplaats is Eghezée, maar het schrikt u niet af om op regelmatige basis te reizen en klantenbezoeken af te leggen.

Spreekt deze functie u aan, stuur dan uw cv en kandidatuur met motivering naar info@vesalepharma.com Wij bieden u een uiterst boeiende job, aantrekkelijk salaris en een zeer prettige werksfeer in een internationale omgeving.

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.

Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

De Kerstman zal trots zijn op ons ...

Wij hebben ons verlanglijstje voor 2012 al klaar!

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerende getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE • Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega Pascale Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen) • Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world and it’s opportunities • Hebben we er nog “goesting” in? We komen er achter als Prof. Dr. Hilda Martens nog vrij is ...

• Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn”

Bouwfirma gespecialiseerd in renovatie- en restauratiewerken voor openbare besturen.

In het kader van onze expansie zoeken wij:

PROJECTLEIDER M/V n Functie

U zorgt voor de dagelijkse leiding van de u toevertrouwde projecten, waarbij u verantwoordelijk bent voor de organisatie, productiviteit, werfplanning, kwaliteit en leiding van de eigen werknemers en onderaannemers. n Profiel

U bent een dynamische en motiverende organisator met grondige ervaring in de renovatie en restauratie van gebouwen en met een opleiding ingenieur bouwkunde of architect. Bij voorkeur tweetalig: Nederlands en Frans.

Kennis van moderne informaticatools zijn noodzakelijk. n Wij

bieden

Een boeiende en afwisselende job, een aantrekkelijk salarispakket, een stabiele betrekking in een expansieve onderneming.

• Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.

• Social media & HR: waar zit het goed en waar fout?

n Indien

• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid • . . . en nog een stevig lijstje met “What if ...”

Stuur dan uw sollicitatie met uitgebreid c.v. naar IN RE BO,Aarschotsesteenweg 255 - 3012 Wilsele of per E-mail: inrebo@inrebo.be t.a.v. Decoster Sofie.

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 december

U kan ook voor meer informatie onze website bezoeken: www.inrebo.be of bellen tijdens de kantoortijd op het nummer 016/44.05.96.

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.

U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

HR

@

interesse

Elke kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.

JOBAT TARGET GROUP SOLUTIONS De juiste doelgroep binnen handbereik.

TARGET GROUP SOLUTIONS

Work

De vereniging waar HR (net)werkt!

Adverteren? Contacteer ons op het nummer 02 467 20 66 of mail naar salesjobat@jobat.be

34 35

www.dip.be

Manager Commerciële Binnendienst Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment.

Via groothandelaars (ongeveer 120 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers van hun service.

Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verf- en decoratiesector.

In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

Als teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor het operationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnen de interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technische vragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en de contacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctie tussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen met de IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast deze operationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de vier medewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Finance en Administration Director.

Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie, liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel draag je je uitgesproken klant- en servicegerichte ingesteldheid over naar de rest van het team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op.

In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten.

Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens goed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

Accountmanagers

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio.

Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

ter attentie van Geert Messens.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2Bomgeving. Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans.

De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht te servicen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Project Manager Befimmo is een Vastgoedbevak die gespecialiseerd is in investeringen in kantoorgebouwen, hoofdzakelijk gelegen in stadscentra, in het bijzonder Brussel (> 70 %). Haar portefeuille omvat vandaag een honderdtal kantoorgebouwen (totale oppervlakte: 800.000 m² en reële waarde: 1959,80 miljoen euro), waarvan een groot deel op lange termijn verhuurd is aan openbare instellingen (> 65 %). Befimmo is genoteerd op Euronext Brussels en is opgenomen in de BEL 20.

In haar strategische denkoefeningen houdt de Vennootschap heel sterk rekening met de impact van duurzame ontwikkeling, en in haar dagelijkse werking staat de naleving van de regels inzake Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen altijd centraal. Befimmo Comm.V.A. wenst haar team te versterken en gaat op zoek naar een (m/v):

De gezochte Project Manager zal voornamelijk instaan voor het volledig beheer van bouwprojecten en/of renovatiewerken aan gebouwen die deel uitmaken van de vastgoedportefeuille. Na grondige analyse omtrent de grootte en aard van de geplande werken, schat de Project Manager het budget en de planning van de werken zorgvuldig in. In samenwerking met de leden van zijn ontwerpteam, stelt de Project Manager het uitvoeringsdossier samen en bestudeert hij de technische haalbaarheid van de voorstellen die door de externe partners aangeleverd worden. Na de aanwijzing van de verschillende aannemers en leveranciers, waakt hij over een zorgvuldige uitvoering van de werken. Doorheen het project zorgt de Project Manager voor een optimale opvolging en stimuleert hij de verschillende partijen zodat de timing zorgvuldig gerespecteerd wordt. De Project Manager neemt eveneens deel in het beheer en de ontwikkeling van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu, en dit voor verschillende projecten. Doorheen het proces informeert hij op regelmatige basis het management over de stand van zaken betreffende zijn projecten. Hij neemt eveneens actief deel aan de onafgebroken optimalisatie van de technische aspecten voor de volledige portefeuille. De Project Manager rapporteert rechtstreeks aan de Senior Project Manager.

U behaalde een universitair masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een master in industriële wetenschappen en/of in architectuur en beschikt over een professionele ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie. Daarenboven beschikt u over een organisatorisch vermogen dat alle weerstand wegneemt. Van nature zeer autonoom, bent u proactief en past u zich snel aan veranderende situaties aan. U bouwde doorheen de jaren een sterke technische bagage op en u beheerst de belangrijkste ecologische normen. Een eerste ervaring met de BREEAM Design-richtlijnen is een plus. Daarenboven, beheerst u de MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. Ten slotte bent u perfect tweetalig Nederlands/Frans.

Befimmo Comm.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een boeiende omgeving binnen een dynamische sector. Naast een gevarieerde functie, mag u rekenen op een competitief salarispakket in functie van uw ervaring. Geïnteresseerde kandidaten kunnen terecht op onze website www.befimmo.be voor meer informatie en reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar d.vandewiele@befimmo.be ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

SCHELLE

WWW.MMILEGEMS.BE

M & M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aannemingsbedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofdactiviteiten van M & M Ilegems bestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartementsgebouwen, winkel- en kantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigen studiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garant voor de uitvoering van de ruwbouwwerken van elk project.

Onder het motto “BOUWEN MET OVERLEG” profileert M & M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemers wordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens de sterke groei zijn ze dringend op zoek naar (m/v):

PROJECTLEIDER BOUW FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging van een volledig project.

U rapporteert rechtstreeks aan de technisch directeur. Tot uw takenpakket behoren het: A. Organiseren en plannen van het volledige project; B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onderaannemers; C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werfvergaderingen; D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen; E. Onderhouden van contacten met diverse partijen; F. Administratief en financieel opvolgen van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1.

2.

3.

4.

5.

U bent een ingenieur in de bouwkunde.

Meerdere jaren ervaring als projectleider is een noodzaak.

U bent een gedreven en enthousiaste leider.

U beschikt over een gezonde portie assertiviteit.

U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig en ondernemend.

WERFLEIDER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van de werf op technisch, organisatorisch en financieel vlak. U rapporteert aan en werkt nauw samen met de projectleider. Tot uw taken behoren het: A. Opvolgen van de werkzaamheden en de leveringen conform de afspraken; B. Beheren van de werkzaamheden (mensen, middelen) in functie van de projectplanning; C. Bewaken en controleren van de kwaliteit en veiligheid; D. Motiveren, instrueren en opvolgen van de ploegbazen en arbeiders; E. Beheren van de werf- en loonadministratie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend ZELFSTANDIGE werfleiders met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1.

2.

3.

4.

5.

U heeft een bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Meerdere jaren ervaring als werfleider ruwbouw is een pluspunt.

U bent stipt en werkt zeer nauwkeurig.

U bent sterk in plannen en bent een no-nonsense teamleider.

U bent communicatief, analyseert snel en voert accuraat uit.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler in de sector; 2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatielijnen; 3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving; 4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

MERCHTEM SCHEERLINCK NV, reeds opgericht in 1956, is gespecialiseerd in het aanleggen van sportterreinen voor voetbal, hockey, tennis, atletiek, multisport en in speelpleinen. Dankzij enerzijds de unieke combinatie van aanleg, onderhoud en verkoop van benodigdheden en anderzijds de eigen fabricatie van gravel voor tennispleinen, is SCHEERLINCK een bijzonder gewaardeerde leverancier voor talrijke sportclubs, openbare besturen en particulieren in geheel België. In haar strategie om enkel uiterst kwaliteitsvolle eindproducten af te leveren, werkt SCHEERLINCK samen met innovatieve leveranciers, waaronder LANO voor het leveren van kunstgras. Anno 2011 start SCHEERLINCK met de verkoop en plaatsing van speeltoestellen, parkmeubilair en multisportterreinen in samenwerking met de internationale topmerken LAPPSET (FIN), Euroform (I) en Agoraspace (FR).

LAPPSET (www.lappset.com) produceert een uiterst kwaliteitsvol en extreem moduleerbaar gamma speeltuigen van hout en metaal, met als technisch hoogstandje de interactieve voetbalmuur SUTU (www.sutuwall.com). Voor deze nieuwe divisie zijn we op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER SPEELTOESTELLEN en PARKMEUBILAIR in VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen bij openbare besturen. U rapporteert aan de algemeen directeur. Tot uw taken behoren o.a. het: A) prospecteren en maken van afspraken bij jeugd- en technische diensten; B) detecteren van de behoeften, opstellen van offertes en afsluiten van overeenkomsten; C) opvolgen van de projecten en wisselstukken i.s.m. de projectleider en interne collega; D) opleveren van terreinen en speelzones; E) deelnemen aan beurzen en volgen van markttrends.

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze erg interessante, commerciële functie komen enkel ENTHOUSIASTE kandidaten met een GROOT INLEVINGSVERMOGEN in aanmerking, die: 1. een 5-tal jaar commerciële ervaring hebben met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; 2. bij voorkeur ervaring hebben met collectiviteiten (gemeente- en provinciebesturen) en openbare aanbestedingen; 3. een bacheloropleiding (marketing, ...) genoten hebben of gelijkwaardig door ervaring; 4. luistervaardig, creatief, oplossingsgericht en resultaatgericht zijn; 5. kennis van het Frans hebben (in het kader van de opleiding).

WAT HEEFT SCHEERLINCK NV U TE BIEDEN? 1. Een zelfstandige en boeiende functie in een sector met veel toekomstpotentieel en uitbreidingsmogelijkheden qua doelgroepen.

2. Een jonge, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen.

3. Een competitief salarispakket en vele secundaire voordelen, waaronder een representatieve FIRMAWAGEN. 4. De mogelijkheid en de middelen om vanuit home office te werken.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

WWW.SCHEERLINCK-SPORT.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 14 u., op ZONDAG tussen 19 en 20 u., op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u. 's avonds.

Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be | Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC BOUWT MEE AAN UW TEAM VMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van webbased interactief rekruteren, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multimediatechnieken ingeschakeld worden om de meest geschikte kandidaat te vinden. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resultaatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van 4 tot 6 weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappenplan, van werkgeversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie.

TEAM RECRUITMENT PARTNERS: Limburg: ELINE STAELENS, tel. +32 475 23 50 15.

RALF GUTSCHOVEN, tel. +32 478 43 61 68.

Antwerpen en Brabant: PETER VLEESCHOUWERS, tel. +32 479 29 74 75.

Oost- en West-Vlaanderen: MARIO PHILIPS, tel. +32 498 51 85 23.

Zuid-Nederland: PIETER-JAN DE BONT, tel. +31 6 188 41 500.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • info@vmc-select.be • ERKEND BUREAU VG. 686/B

www.vmc-select.be

36 37

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

CM is één van de grotere non-profit organisaties in België. Naast onze diensten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardegedreven en boeiende werkomgeving.

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL (M/V) Je functie: De key account manager Retail zorgt voor een verdere marktpenetratie van het merk Jules Destrooper, bij de hem/haar toegewezen retailers, met het bestaande productgamma van JDS. De key account manager rapporteert aan de sales manager benelux.

Je taken: Pro-actief bewerken van de toegewezen retailers (F1/F2 – segment) • Analyseren, opstellen en motiveren van productie forecasts, eigen budget & voorziene targets • Opvolging markttendensen en vertaling hiervan binnen de bedrijfsstrategie en de diverse diensten • Negotiatie van jaarcontracten en promoplannings•Vertaling van de retailmarkt naar het lokale niveau ism de regional account managers •Opvolgen van bestellingen en garanderen van een optimale klantenservice ism de interne salesafdeling.

•Organsatie van en deelname nationale en regionale beurzen.

Profiel : Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen de FMCG – sector • Je bent woonachtig in de regio West- of Oost – Vlaanderen • Talenkennis: Nederlands: perfect (moedertaal) (geschreven – gesproken) ; Frans: zeer goed, Engels: goed • Master – niveau: denken en handelen • Type: kameleon, je kan vlot en zelfstandig functioneren • Je bent resultaatsgedreven, diplomatisch en je straalt persoonlijkheid uit • Je bent een gedreven onderhandelaar voor het belang van de firma.

Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische & stabiele Belgische onderneming met groei – ambities. • Je krijgt een grote vrijheid om als intrapreneur aan de slag te gaan bij een Premium merkspeler • • Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving • Jules Destrooper investeert in uw verdere ontplooiing • Een verloning op niveau met extralegale voordelen, i.f.v. uw leeftijd en ervaring • File – vrije – omgeving.

Voel jij je klaar voor deze uitdaging?

Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar hrm@destrooper.be of Biscuiterie Jules Destrooper NV, t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO

Vanuit onze centrale zetel in Brussel en de 20 regionale kantoren bouwen we als maatschappelijk geëngageerde organisatie aan een gezonde toekomst voor zowel onze leden als onze werknemers.

Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We zetten onze troeven hier graag even op een rij:

> Meer info : Surf naar

www.destrooper.com

Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.

Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Duurzame werkomgeving

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

CM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkeling Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Jeugdgezondheidszorg

De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):

Mandaatassistent • in het domein Model-Driven Engineering

Drie Praktijkassistenten • ‘leren integreren’ in het domein Geneeskundeonderwijs

Twee doctoraatsbursalen • in het domein Chemie

Administratief en Technisch Personeel Het Departement Infrastructuur zoekt (m/v): De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Twee onthaalmedewerkers • in het domein Logistiek-Receptie

www.ua.ac.be

CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Werk en privé in evenwicht Bij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacatures Boekhouders • Stafmedewerkers • Adviserend geneesheren • Consulenten • ICT-engineers, -analisten, -domeinmanagers, ... • IT Project Leaders • Database Administrator • ...

Gespecialiseerd medewerker-expert • in het domein metabolomics-proteomics - massaspectrometrie

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

lerenisleven

Innovatieve projecten

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

index

Projectingenieur

Payrollbeheerders

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

Acerta

Projectleider

Senior Human Resources Consultant

In Re Bo

34

M & M Ilegems via VMC Select

Customer Service Representative The Ring Ring Company

18

Meer info in Jobat.

Torfs

Bediende Verzekeringen

Eandis

26

Business Professionals

17

Key Account Manager Retail

23

Manager Internal Sales

Junior Net Programmeur Buro Center Informatics

Scheerlinck via VMC Select

Accountmanagers

IT-Specialisten Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

36

Account Manager

39

Information & Data Analist

Bediende Verzekeringen

Administratief & Technisch Personeel

Universiteit Antwerpen

21

Isocab via Fundament Recruitment & Selection27

37

M & M Ilegems via VMC Select

VERKOOP

Vlaams Parlement via Berenschot

Deblaere-Blancke via AB&I

17

Werfleider 18

Analist-Softwareontwikkelaars

Purchasing Manager

A D M I N I S T R AT I E

Eandis

36

FINANCIEEL

Universiteit Antwerpen

Ascento

ICT

Projectleider Bouw

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Technische Bachelors 32

Copagro via Dip Consulting

Robert Half

Jules Destrooper

Copagro via Dip Consulting

Kijk snel verder!

Softwareontwikkelaars Vlaams Parlement via Berenschot

21

36

35

20

37

35

Zelfstandige Ondernemers Albert Heijn

40

JURIDISCH Cash Manager Statoil via Michael Page

19

Juridisch Medewerker Administratief Medewerker Vlaamse Social Profitfondsen

21

Office Manager Ascento

20

Statoil via Michael Page

19

LOGISTIEK

20

Corporate Facility Manager

Financieel Bediende Desimpele - De Boever via AB&I

Acerta

Secretary Hong Kong Economic and Trade Office

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

Credit Manager

21

Statoil via Michael Page

19

C O M M U N I C AT I E Treasury Accountant Statoil via Michael Page

PR-Consultant RCA Group

32

32

Loan Manager Operations Medewerker Demaco via Fundament Recruitment & Selection 27

Op jobat.be

Verantwoordelijke Dienst Aankoop

vind je

19

GEZONDHEID

Sibelga

17

8.010 jobs.

C R E AT I E F Hoofdverpleegkundige Neurochirurgie AZ Groeninge

Nog meer jobs?

24

Junior Fotograaf CCS via AB&I

39

Hoofdverpleegkundige Neurologie AZ Groeninge

DIRECTIE

Lector Verpleegkunde Commercieel Directeur Pinguin Lutosa via Hudson Belgium

Erasmushogeschool Brussel

23

Nachtverpleegkundige Kindergeneeskun33

AZ Groeninge 33

Colofon International Product Manager Vesale Pharma

de

34

24

ONDERWIJS

24

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

Directeur Patiëntzorg AZ Sint-Rembert via ADMB Select

MARKETING

29

Directeur Disctricts- & Loketwerking Stad Antwerpen

Samen laten wij Brussel schitteren.

24

Psychiatrisch Verpleegkundigen AZ Groeninge

Productiedirecteur Soubry via Hudson Belgium

29

AZ Groeninge

ENGINEERING

neel

Verpleegkundige Mobiele Equipe 24

Verpleegkundigen Dagdienst Diverse Af-

Universiteit Antwerpen

37

OVERHEID

Controller & Verantwoordelijke Kwaliteit Voka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaanderen 28

delingen AZ Groeninge

Adjunct-Hoofd trum

Diensthoofd Productie & Toevoer Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

Hoofd Sectoraal Dienstencentrum

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

Zorgmanager AZ Groeninge

24

Coördinator

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

HR

Ingenieurs

Human Resources Consultant R&S Over-

Eandis

Sectoraaldienstencen-

24

Overlegplatform Geestelijke Gezondheidszorg Oost-Vlaanderen 23

17

TECHNIEK

heid Ascento

Maintenance Manager Remi Claeys Aluminium via Hudson Belgium

18

Onderhoudsmechanieker Ghent Dredging

31

14

Human Resources Manager Plant Engineer J.M. Huber Belgium via Anago

21

Preventieadviseur Gemeentebestuur Wevelgem

28

Project Manager Befimmo

Groep Lecot-Raedschelders via Hudson Belgium 29

Onderhoudsmechaniekers

Junior Human Resources Consultant

Preventieadviseur - Milieucoördinator

Ascento

18

Payroll Consultants 35

Acerta

Ghent Dredging

Formipac & Indupac via Hudson Belgium

14

31

Technisch Medewerker Onderhoud 32

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

AFWEZIG OP HET WERK? Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn.

Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

www.ccs-grp.com Onze klant, de firma CCS te Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is actief in de wereld van de digitale beeldherkenning waar zij hoogwaardige gespecialiseerde LED-verlichting verkoopt en ontwikkelt. Haar verlichting zorgt voor een hoogkwalitatief beeld, dat door computers kan worden geanalyseerd voor automatiseringsprocessen.Om het team van 8 mensen te versterken, zoeken zij een m/v:

Junior Fotograaf (1603)

HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

voor Digitale Beeldherkenning Je taken: • Jouw inzichten (in bv. beeldherkenning/belichting/fotografie,...) kan CCS gebruiken om, samen met een projectleider, te zoeken naar de beste oplossing voor haar klanten. • Voor tal van uiteenlopende producten uit verschillende sectoren, zal je labo-tests uitvoeren waarbij je de meest complete LED-verlichting voorstelt en rapporteert naar de klant.

• Deze functie is technisch qua toepassing maar heeft alles met digitale beeldherkenning te maken. • De kennis hiervan wordt je door CCS aangeleerd. • Je overlegt met de verkoop op regelmatige basis over de lopende aanvragen. • De oplossingen die je door opgedane ervaring aanbrengt, structureer je in een aan te leggen expertsysteem (database) dat CCS toelaat sneller haar aanvragen te verwerken.

Je profiel: • Je hebt ervaring met bv. fotografie maar dan vanuit technisch oogpunt, zijnde de belichting, de omgevingsfactoren van een digitaal beeld, beeldbewerking en –herkenning. • Interesse in informatica en automatisering is hierbij een noodzaak om deze boeiende functie te kunnen opnemen. • Naast het Nederlands kan je je goed uitdrukken in het Engels.

Aanbod: • CCS voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf waar ruimte is voor continue opleiding; deze kan plaatsvinden in Japan (die CCS voor u betaalt).

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1603. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

servicing company

We are currently seeking a / an:

Customer Service Representative If you have proven experience in customer service and/or project coordination in intensive environment, such as: IT, Telco, Media or Contact Centre, then you are invited to join us.

Summary: The Ring Ring Company (www.ringring.be), located in Zaventem, is seeking a dynamic Customer Service Representative to join its team. Successful candidates will render variety of services to customers through:

Job Requirements:

• Applications design (flow, script, translation)

• Excellent communication skills and problem solving abilities

• Coordination to software development team • Support the accounts managers with ongoing follow up of customers projects • Managing customer requests and routine back office activity, such as: new accounts setting, traffic follow-up, producing daily reports and maintain records, processing assignments and related admin duties

• Technology oriented person with capability to efficiently cope with multi-task and stressful environment • Bilingual (FR/NL) with good knowledge of English

• Good knowledge of MS-Office tools including: MS-Excel, MS-Outlook, MS-Word • Experience in Database queries/manipulation is a plus (SQL queries) • Past experience with telco operators IVR, Contact Centre or Mobile Applications is a big advantage

• Support & Helpdesk To support its growth, The Ring Ring Company is always looking for experienced and motivated new employees. you wish to respond to this specific job, or you would like to send us an unsolicited application? Send an email to jobs@ringring.be or a letter to the following address: The Ring Ring Company sa/nv - Jobs & candidatures - The Corporate Village - Davos Building (7th floor) - Da Vincilaan 7 - 1935 Zaventem

Ben jij een enthousiaste ondernemer?

Word dan franchisenemer bij Albert Heijn.

Albert Heijn België is een succesverhaal. Dat proeft naar meer. Daarom zijn we op zoek naar dynamische, zelfstandige ondernemers voor de Vlaamse markt. Dus: droom je van je eigen, bloeiende supermarkt van een sterk merk en heb je startkapitaal? Dan ben jij de franchisenemer (m/v) die we zoeken om mee te werken aan én te delen in het grote succes van Albert Heijn.

Ons aanbod: je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je bent zelfstandig ondernemer of je wenst het te worden.

• Je hebt commercieel talent.

• Je hebt ervaring in retail.

• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.

• Je hebt een snelle, analytische geest.

• Je beschikt over startkapitaal.

Solliciteren Interesse? Solliciteer dan nu. Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar albertheijnfranchisebelgie@ahold.com

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.