Jobat 14 januari 2012

Zaterdag 14 en zondag 15 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

?

www.jobat.be

Waar is mijn hoofd?!

GUGA BAÙL ‘Ik imiteer uit bewondering’ blz. 10

BEDRIJF ZONDER HOOFD ‘Wij bewijzen dat het kan’ blz. 6

MINISTERLONEN Hoeveel is 10.000 euro? blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR J J H HEETT

Krijgt de vakbond klappen? top t r e e g a e r e k j i l n j i op p s e t o u q

+

5.401 jobs op jobat.be

Jobs in Sales & Marketing vanaf blz. 16

EDITO

‘De afgelopen jaren heeft het parlement met de regelmaat van de klok de weddenschalen van Staatsraad verhoogd. Ze weten wel waarom ...’

BELOOFD Dat onze federale regeringsleden de burger willen signaliseren dat ook zij bereid zijn om hun duit in het zakje te doen op moeilijke momenten is prima.

Het is ook niet meer dan normaal. Anderen vragen te besparen zonder zelf een inspanning te leveren, is niet geloofwaardig. En dat geldt niet enkel in de politiek. In bedrijven speelt dezelfde regel.

Nochtans is daar al heel wat tegen gezondigd: toplui die aangeven dat er geen ruimte is voor opslag is en terwijl hun eigen vergoedingen ongegeneerd verhogen. Het sociale klimaat vaar t daar niet wel bij.

De ploeg van Di Rupo toonde wat dat betreft alvast de juiste reflex door aan te kondigen dat ze voortaan iets minder zouden verdienen. Dat veronderstellen we toch. Want toen kwam het bericht dat door ‘een administratieve fout’ hun lonen met 8 procent zouden stijgen. Onduidelijkheid was het gevolg. Want gingen de lonen nu eerst omhoog en daarna omlaag, om toch nog wat over te houden, of gingen ze meteen naar beneden, en waar kwam die 8 procent plots vandaan... Wat bedoeld was als een positief signaal werd binnen de Tegenover een kortste keren een troebel topfunctie als minister vraagteken.

Misschien hadden onze mimag iets staan. De nisters en staatssecretarisvraag is of dat er sen het anders moeten aanpakken. Op lonen van zomaar moet staan 10.000 euro en meer scheelt 5 procent een paar honderd euro. Dat is veel voor Jan Modaal, maar relatief weinig voor een grootverdiener. Elke maand minder euro’s op bankrekening is bovendien niet het meest zichtbare signaal. Echt pijn zal het ook wel niet doen en met wat het oplever t gaan we geen grote begrotingsgaten vullen. Wat onze ministers inleveren, is dus vooral symbolisch.

Niet dat dat zo erg is. Bij een topfunctie als minister hoort nu eenmaal een toploon. Een land besturen, op een manier die die naam waardig is, is geen kattepis. Daar mag iets tegenover staan. De vraag isof dat er zomaar moet staan. Kijk naar private bedrijven. Ook daar wordt aan de top met (nog) grote(re) bedragen gewerkt. En met bonussen. Maar daar hangen voorwaarden aan vast en resultaatsverbintenissen.

Niets van dat alles in de politiek. ‘Het is de kiezer die zal oordeelen’, zegt men dan. Zal wel, al oordeelt de kiezer zelden of amper op basis van de concrete verwezenlijkingen van een par tij, parlementslid of minister. Populariteit en beloftes wegen vaak veel zwaarder door in het stemhokje.

Waarom houden we geen deel van de riante ministerlonen in als prestatiebonus, uit te betalen en met interest zo men wil - op het einde van de legislatuur. Dat zal alvast een rem zijn op gratuite beloften en een stimulans om gemaakte afspraken, zoals een regeerakkoord, ‘onverwijld’ uit te voeren.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

De lonen van ministers en parlementsleden zijn gerelateerd aan dat van een Staatsraad, een rechter bij de Raad van State. Het parlement weet dus maar al te goed waarom ze die regelmatig opslag geeft, merkt Herman Matthijs, professor politieke en openbare financiën, fijntjes op op p.9 van deze Jobat.

ARBEIDSVRAAG

Ik heb net een nieuwe job.

Gelden voor mij nieuwe ontslagregels?

anaf 1 januari 2012 zijn nieuwe opzegtermijnen van toepassing bij het ontslag van een werknemer. Die kaderen in de stapsgewijze harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden. Indien je in 2012 star t bij een volledig nieuwe werkgever, zijn in principe nieuwe ontslagregels van toepassing.

Die nieuwe regels moeten enkel toegepast worden op arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2012. De datum waarop de arbeidsovereenkomst werd afgesloten, speelt geen rol. De datum van indiensttreding is bepalend voor de toepassing van de nieuwe opzegtermijnen. De oude ontslagregels blijven van toepassing voor alle arbeidsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen voor 1 januari 2012.

V

182 dagen Ook bij de nieuwe ontslagregels blijven afzonderlijke opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden bestaan. Voor arbeiders moet je kijken in welke activiteitensector (paritair comité) je werkt. Tot eind 2012 geldt er immers een ‘overgangsperiode’. Zijn er in het paritair comité waarin je tewerkgesteld wordt tegen dan geen nieuwe termijnen vastgelegd, dan worden vanaf 2013 automatisch (langere) wettelijke opzegtermijnen van toepassing. Een aantal paritaire comités hebben echter snel het nodige gedaan en hebben nu al nieuwe, verhoogde en aangepaste opzegtermijnen.

Voor bedienden zijn er twee mogelijkheden, afhankelijk van het brutojaarloon. Bedraagt jouw loon minder dan 31.467 euro bruto op jaarbasis (bedrag 2012), dan wijzigt er niets. Jouw werk-

gever moet (zoals in 2011) een opzegtermijn blijven respecteren van 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. Verdien je meer dan 31.467 euro bruto op jaarbasis (bedrag 2012), dan liggen de opzegtermijnen die jouw werkgever moet respecteren vanaf nu vast en moet je de duur van de opzegtermijn dus niet langer overeenkomen met jouw werkgever, wat in de praktijk vaak voor moeilijkheden en discussies zorgde. Deze nieuwe door de werkgever te respecteren opzegtermijnen bedragen 91 dagen voor een bediende met een anciënniteit van minder dan 3 jaar, 120 dagen voor een bediende met een anciënniteit van minder dan 4 jaar, 150 dagen indien je een anciënniteit hebt van minder dan 5 jaar en 182 dagen als je minder dan 6 jaar anciënniteit hebt. Heb je een anciënniteit van 6 jaar of meer dan komen er 30 dagen per begonnen jaar bij.

Enkel indien je als bediende meer dan 62.934 euro bruto per jaar (bedrag 2012) verdient, mag de opzegtermijn nog steeds vastgelegd worden bij aanvang van de arbeidsovereenkomst, zonder echter minder te mogen bedragen dan 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar.

Tijdens de proeftijd blijven nog steeds verkorte opzegtermijnen mogelijk. Ook voor de arbeider blijft een verkorte opzegtermijn mogelijk tijdens de eerste 6 maanden van zijn tewerkstelling (op voorwaarde dat dit in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement werd opgenomen).

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Werf eens een doctor aan

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril.

‘Het doctoraat is het nieuwe licentiaat’

Door de ophef over subsidies om journalisten op te leiden, ontging het u wellicht dat minister Lieten ook geld vrijmaakt om jonge onderzoekers beter te begeleiden in hun loopbaan. ‘Vier miljoen euro om een job te vinden’, vat een krant het cynisch samen. Wat is er aan de hand? Vroeger was doctoreren aan de universiteit slechts voor een handvol studenten weggelegd. Tijdens een doctoraat doe je vier tot zes jaar zelfstandig onderzoek. Het vormt de voorwaarde voor een academische loopbaan. Zonder doctoraat, geen professoraat.

The times, they are a-changin. In de voorbije 10 jaar steeg het aantal gedoctoreerden aan onze universiteiten van 723 naar 1.385. Steeds meer studenten besluiten, naar Angelsaksisch model, een doctoraat aan te vatten. Een doelstelling hierbij is zich te onderscheiden van de steeds grotere groep studenten met een ‘gewoon’ masterdiploma. Om het even oneerbiedig te stellen: Het doctoraat is het nieuwe licentiaat.

De tewerkstelling aan de universiteiten is echter niet meegegroeid. Minder

dan 20 procent van de onderzoekers kan doorgroeien naar een job binnen de universiteit. Dat ‘overschot’ van onderzoekers moet onderdak vinden op de gewone arbeidsmarkt. Dat loopt niet altijd van een leien dakje. In de VS zijn Ph.D.-studies een echte opleiding.

In België is het doctoraat echter nog heel sterk gericht op een toekomstige academische onderzoeksloopbaan.

Veel weten over weinig Er is een mismatch tussen de competenties van onze hoogst opgeleide studenten en de gevraagde competenties op de arbeidsmarkt. Doctoreren betekent ontzettend veel weten over héél erg weinig. De arbeidsmarkt heeft meer nood aan all-rounders, die breed en flexibel inzetbaar zijn. Dit is waar de subsidies van Lieten in het verhaal komen. Naast het aanleren van bijvoorbeeld managementvaardigheden en projectbeheer, moeten de subsidies zowel onderzoekers als de arbeidsmarkt sensibiliseren.

Ik geef u twee redenen waarom u jonge doctors zou moeten aanwerven.

Eén, ze werden vaak uitgekozen om te doctoreren omdat ze tot de meest intelligente van hun generatie behoren. En intelligentie is zowat de beste voorspeller van later succes in het bedrijfsleven.

Twee, jonge doctors hebben een heel hoge learning agility. Dit is het vermogen om op heel korte tijd nieuwe kennis te verwerven en deze behendig in nieuwe domeinen toe te passen.

Laat dat nu net de kerncompetentie van de toekomst zijn, die medewerkers moet toelaten te excelleren in een snel veranderende werkomgeving. Dit is trouwens de reden waarom een consultancykantoor zoals McKinsey jaarlijks de markt van de doctoraatstudenten afschuimt op zoek naar talent, of ze nu natuurkunde, geografie of taalkunde studeren. Dus, indien u in de toekomst geld wil besparen op dure management consultants, werf eens uw eigen doctor aan. Doen!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

ACTUA

Slaat de vakbond ook terug?

Zelden kregen de vakbonden meer kritiek te slikken dan tijdens de woelige decembermaand van 2011. Opiniemakers staken hun onbegrip niet onder stoelen of banken. Het regende stokslagen voor Rudy De Leeuw (ABVV), Jan Vercamst (ACLVB) en Marc Leemans (ACV). Die kwamen hard aan, zo blijkt uit hun reacties op enkele pijnlijke quotes.

Tekst: Michiel Leen / Illustratie: Joke Van Camp

‘Deze en komende acties van de vakbonden hebben veel te maken met de nu snel dichterbij komende sociale verkiezingen’ Johan Van Overtveldt, Knack (20/12/11)

de nakende sociale verkiezingen en sommige acties, al wil hij het niet groter maken dan het is. ‘De stakingsaanzegging van 30 januari is een gezamenlijk initiatief van de vakbonden, om aan te sturen op werkelijk sociaal overleg.

Wij zijn geen barricadesyndicalisten: de staking is het waMarc Leemans, opvolger van Luc Cor tebeeck aan het pen waarnaar je grijpt als alle andere vormen van overleg hoofd van het ACV, reageer t scherp. ‘Dit gaat wel erg uitgeput zijn.’ kort door de bocht. Eigenlijk zegt Van Over tveldt dat de analyse die de bonden maken van de sociaal-economi- ‘Er is een tijd geweest dat we erom konden glimlasche hervormingen die de regering heeft doorgevoerd, chen, ja zelfs dat uw betogingen onze goedkeuring van generlei waarde is. Ik kan u verzekeren dat die maat- en sympathie konden wegdragen, al is het maar regelen hard zijn aangekomen bij onze leden. Mensen die omdat ze toch iets hebben van een gezellige kerbewuste keuzes hadden gemaakt rond tijdskrediet, brug- misboel. Alleen begrijpen we u vandaag niet. Echt pensioen en uitstapleeftijd, zien zich nu geconfronteerd niet’ met effecten waarin zij niets te zeggen hebben gehad. Als- Yves Delepeleire, Sarah Vankersschaever en Nikolas Vanhecke, of je tegen een marathonloper vlak voor het einde van de De Standaard (2/12/11) wedstrijd zegt dat de aankomst nog enkele kilometers opgeschoven is.’

Opvallend veel jongeren reageerden met onbegrip op de Ook Rudy De Leeuw van het ABVV geeft tegengas: ‘De vakbondsacties. De jonge redacteurs van De Standaard conclusie van Van Over tveldt lijkt me bij de haren getrok- verwoordden hun ongenoegen in een opmerkelijk opiken. België staat voor een periode van nooit eerder gezie- niestuk. Zijn de bonden niet bang dat de pensioenhervorne besparingen: de zoektocht naar 11 miljard bezuinigin- mingen een generatieconflict in gang zullen zetten? gen is ingrijpender dan destijds het Globaal Plan en het ‘Door het sociaal-economische debat in de richting van Generatiepact. In Italië en Frankrijk komen de mensen een generatieconflict te stuwen, dreig je de essentie van evenzeer op straat tegen de gevolgen van harde bezuini- het debat uit het oog te verliezen’, zegt Rudy De Leeuw. gingsmaatregelen, en daar worden geen sociale verkiezin- Ongelijkheid is de motor van het sociale conflict, en daar gen gehouden.’ zijn jongeren nog steeds erg gevoelig voor. Kijk maar naar Jan Vercamst van de ACLVB ziet wel een verband tussen protestbewegingen als Occupy en de Indignados. Ik kan

‘In Spanje en Italië gaat men de fraude momenteel te lijf, wat de staatsfinanciën geen windeieren legt. In België kan dat blijkbaar niet’ Rudy De Leeuw, ABVV

niet genoeg beklemtonen dat wij ons ook inzetten voor jongere werknemers: het gaat ook over hun loopbaaneinde, al ligt dat ver in de toekomst, hun gezondheidszorg, hun recht op onderwijs en een leefbare job.’

Marc Leemans ziet het zo: ‘Men moet niet de indruk willen wekken dat dit gaat om een generatieprobleem. Een vakbond komt even goed op voor de rechten van mensen die aan het begin van hun loopbaan staan. De regering wil mensen langer aan het werk houden, maar snijdt tegelijkertijd in tijdkredieten en andere systemen die het uitgroeiscenario van de loopbaan begeleiden. Bovendien wordt jongeren het vervangingsinkomen aan het begin van hun carrière ontzegd. Als je wil dat mensen een volledige loopbaan halen, moeten ze ook de kans krijgen daaraan te beginnen, en het vol te houden tot het einde. Daar heb je een volwaardig loopbaanbeleid nodig.’

Maar Leemans is wel bezorgd om het beeld dat jongeren hebben van de bonden: ‘Er waren die dag 80.000 mensen in Brussel, die niet accepteerden dat zij de gevolgen zouden dragen van een zeer onevenwichtig regeerprogramma. Als jonge mensen zich daar niet meer mee kunnen identificeren, moeten we dringend werken aan de herkenbaarheid van ons verhaal. Als een individu zich door een collectieve actie gekrenkt voelt in zijn individuele recht, bijvoorbeeld op openbaar vervoer, krijg je een problematisch spanningsveld met het collectief, de samenleving, de samen-werking. Mensen denken te snel dat ze het wel zonder die collectieve dimensie kunnen stellen en

04 05 zelf hun boontjes zullen doppen. Dan kom je sneller dan je denkt in een race to the bottom terecht.’

Deze kritiek zit ook Jan Vercamst hoog: ‘Wie zijn ongenoegen over de acties formuleer t, reageer t vaak als consument, die inderdaad hinder ondervindt. Dat begrijp ik, maar bekijk het ook eens als werknemer. De acties gaan ook over het behoud van uw verworvenheden. Als je geen kans hebt gekregen om deel te nemen aan het reguliere overleg, wat moet je dan doen? Afwachten en toekijken? Als we alles blauwblauw laten, zijn zij ook wel de peer, hé!’

Ook bij het ACLVB is er nochtans bezorgdheid om de beeldvorming. ‘De afstand tussen vakbonden en jongeren is misschien te groot geworden,’ zegt Vercamst. ‘Ze zien beelden opdoemen van vuur tjes bij de fabriekspoor t en plastieken jasjes. Terwijl wij zoveel méér doen! Al trachten we dat door permanente vorming en communicatie te verhelpen. Ach, we hebben de mond vol over onze ‘sociale’ media, maar dat leidt duidelijk niet tot een echt gemeenschapsgevoel, met de rechten en plichten die daarbij horen.’

‘Voor een groot deel van de publieke opinie gaat de staking van overmorgen meer over het eigenbelang van bepaalde groepen, dan over het algemeen belang’ Steven Samyn, De Morgen (20/12/11) Vercamst: ‘Hoe zou je zelf zijn, als individu? Daarnaast komen we ook op voor het belang van sociale cohesie. We dreigen in een klimaat te komen waarbij iedereen van elkaar vindt dat ze te snel stoppen met werken, met een te hoog pensioen. De historische wildgroei aan statuten zet de cohesie tussen werknemers op losse schroeven. Kijk naar de manier waarop ‘privé’ en ‘ambtenarij’ elkaars loon en voordelen bespieden, de heisa over het statuut van militairen, NMBS-personeel of beroepsjournalisten. De eerste bekommernis zou moeten zijn: een wettelijk basispensioen dat iedereen na zijn loopbaan weghoudt uit de armoede.’

Verwijten van corporatisme veegt De Leeuw alvast van tafel: ‘Mensen organiseren zich nu eenmaal per beroepsgroep. Dat werknemers uit verschillende sectoren voor hun eigen belangen opkomen, is een eerbare zaak, zolang er sprake is van een breder perspectief en solidariteit. Ik betreur vooral dat de focus kwam te liggen op de discussie tussen voor- en tegenstanders van de staking. De echte inzet van de actie, namelijk wie er moest opdraaien voor de 11 miljard bezuinigingen, verdween naar de achtergrond.’

Leemans: ‘Ach, het is bon ton om de bonden conservativisme te verwijten, alsof wij niet open staan voor verandering. Maar die ‘verandering’ blijkt te slaan op het afbouwen van sociale verwor venheden. Die afbraak wordt voorgesteld als noodzakelijk, om later weer verder te kunnen springen en de concurrentiekracht te verbeteren.

Ik vrees dat slechts een kleine elite daarvan de vruchten plukt. Een vakbond is bij dergelijke processen steeds een tegenmacht, die moet bijsturen.’

‘De inkt is nog niet droog, maar dat vormt blijkbaar geen bezwaar om reeds preventief op straat te komen. Ja, een aantal hervormingen zullen pijn doen, maar ze zijn nodig en onvermijdelijk’ Frederik Anseel, Jobat (3/12/11) De vakbondsleiders zeggen niet blind te zijn voor de budgettaire realiteit. De besparingen zullen zich laten voelen.

Een discours van there is no alternative laten ze zich echter niet aanpraten.

‘Het budgettaire tekor t moet onder de 3 procent liggen, en dan zijn hervormingen evident’, klinkt het bij Marc Leemans. ‘Maar je moet dat wel doen via maatregelen waar een draagvlak voor bestaat. Dat is er nu duidelijk niet. Doen alsof besparen enkel kan door de sociale bescherming af te bouwen, is geen correcte voorstelling van zaken. Iedereen moet een propor tioneel correcte bijdrage leveren.’

Rudy De Leeuw gelooft dat er wel degelijk alternatieven zijn. ‘Het ABVV heeft al zeven keer gevraagd om een taks te heffen op financiële transacties, wat Merkozy (de FransDuitse tandem Merkel en Sarkozy, red.) al vaak heeft beloofd. We zijn al jaren vragende par tij voor een strengere aanpak van de fiscale fraude en speculatie, kor tom: dat de prijs van de crisis betaald wordt door degenen die haar veroorzaakt hebben. Telkens krijgen we te horen dat dat niet kan. In Spanje en Italië gaat men de fraude momenteel te lijf, wat de staatsfinanciën geen windeieren legt. In België kan dat blijkbaar niet.’

Jan Vercamst deelt die visie: ‘De vergrijzing, de financiële crisis en de economische recessie zijn allemaal erg concrete problemen, met een grote kostprijs. Maar meer dan de helft van dat kostenplaatje komt terecht bij sociaal verzekerden en loontrekkenden. Over een vermogensbelasting of een hervorming van de notionele intrestaftrek hoor je niemand meer.’

‘Vakbonden hielden pen regeerakkoord mee vast’ Voorpagina De Standaard (30/12/11) Vlak voor het jaareinde berichtten De Standaard en Le Soir dat de socialistische par tijen het sociaal-economische akkoord uitvoerig zouden hebben afgetoetst met de bonden en ziekenfondsen. Bij de drie bevraagden overheerst echter het gevoel dat ze gepasseerd zijn bij de totstandkoming van de sociaal-economische hervormingen.

‘Contacten tussen de bonden en de par tijen komen wel voor, maar sociaal overleg is nog iets heel anders’, beklemtoont Leemans. ‘Sommige media stellen het voor alsof de socialistische bonden mee hadden geschreven aan bepaalde paragrafen. Als dat waar zou zijn, is het resultaat toch wel erg pover.’

‘De historische band tussen de politieke en de syndicale linkerzijde is een feit’, zegt Rudy De Leeuw. ‘Maar wat nu voorligt, kan niet het resultaat zijn van volwaardig overleg.’

De bonden willen deze week alvast opnieuw rond de tafel zitten met de bevoegde ministers. In alle discretie. En met de stakingsaanzegging tot 30 januari als stok achter de deur.

Marc Leemans: ‘Staken is ons laatste redmiddel. Maar je moet er bedachtzaam mee omspringen. De beste staking, is er één die je door overleg kunt vermijden.’

‘Premies Dexia Holding zijn geen bonussen’ n dan was er nog de commotie rond de vergoedingen voor de personeelsleden bij Dexia Holding. Dat bankbonussen in het huidige klimaat steeds garant staan voor kritische blikken, beseffen de bonden maar al te goed. Toch zagen ze redenen om althans de cao rond de vergoedingen voor bedienden en lager kader - tussen 2.500 en 4.500 euro - goed te keuren.

Bediendenbond LBC haastte zich om te beklemtonen dat het niet om bonussen in de strikte zin van het woord ging, maar om zogenaamde functiepremies, ter compensatie van het variabele loon waarop de personeelsleden hadden ingeleverd. ‘Het is niet de meest elegante oplossing,’ klinkt het bij Marc Leemans van het ACV, ‘maar blijkbaar wel noodzakelijk om die mensen aan boord te houden.

Het systeem van variabel loon stuit hier op zijn grenzen.’

‘Als men niet voor variabele lonen had geopteerd, zouden we deze discussie nu niet voeren’, klinkt het onomwonden bij Rudy De Leeuw.

Een tweede cao, die de vergoedingen voor het hoger kader regelt - waar premies tussen 25.000 en 45.000 euro werden toegekend - konden voor ACLVB en ABVV niet door de beugel. ‘Dergelijke bedragen zijn niet te verantwoorden’, reageert Jan Vercamst.

De christelijke bediendenbond LBC steunt die overeenkomst wel. Zorgt dat voor wrevel tussen de bonden? ‘Neen’, zegt De Leeuw. ‘Maar uiteraard past het ABVV voor overeenkomsten die erop zijn gericht de bonussen van de Mariani’s van deze wereld veilig te stellen. Dexia is trouwens niet de enige bank die met staatssteun overeind gehouden werd.

Hoe er daar op dit moment wordt omgesprongen met bonussen en vergoedingen, is veel minder transparant.’

E

‘Wie zijn ongenoegen over acties formuleert, reageert vaak als consument die hinder ondervindt. Bekijk het ook eens als werknemer’

‘Mensen denken te snel dat ze het zonder de collectieve dimensie kunnen stellen en zelf hun boontjes zullen doppen’

Jan Vercamst, ACLVB

Marc Leemans, ACV

MENSEN

Moeten er nog managers zijn?

Hallo, u spreekt met HET hoofd!

Ik heb er geen nodi

Buurtzorg Nederland, een organisatie met 4.300 werknemers maar zonder leidinggevenden, werd in 2011 verkozen tot beste werkgever van Nederland. Als het ook zonder managers kan, waarom lopen er dan zoveel rond op de werklvloer?

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

P

rofessor Alfred Kleinknecht, econoom aan de technische universiteit van Delft, meent alvast dat we het met heel wat minder managers kunnen stellen. Hij ontdekte dat een flexibele arbeidsmarkt - zoals die bestaat in de meeste Angelsaksische landen - doorgaans gepaard gaat met dikkere managementlagen én met minder groei van de arbeidsproductiviteit.

‘Eigenlijk is dat logisch’, zegt de professor. ‘In een arbeidsmarkt waarin mensen vaker van werk veranderen, is er minder loyaliteit en zijn werknemers sneller geneigd om opportunistisch gedrag te ver tonen. Om dat onder controle te houden, heb je meer management nodig. Dat zorgt er op zijn beur t voor dat je de autonomie van je medewerkers beperkt en bijgevolg ook een stuk van hun intrinsieke motivatie wegneemt.’

Kleinknechts stelling blijkt niet alleen op te gaan bij vergelijkingen tussen landen, maar ook op het individuele bedrijfsniveau. ‘In Nederland zijn heel wat bedrijven gevestigd die veel mensen in vaste dienst hebben, maar evengoed een groot aantal bedrijven die verregaand geflexibiliseerd zijn en met losse arbeidscontracten werken. Ons onderzoek wijst uit dat ook op bedrijfsniveau de mate van flexibilisering samenhangt met de dikte van de managementlagen. Met andere woorden: hoe meer flexibele krachten, hoe meer managers.’

Gemakkelijk slachtoffer Toch is Kleinknecht ervan over tuigd dat managers nodig zijn om organisaties goed te laten werken. ‘Managers moeten er in de eerste plaats voor zorgen dat de organisatie lekker draait en dat mensen hun werk kunnen doen.

Ze moeten het werk van hun medewerkers niet probe-

‘In een arbeidsmarkt waarin mensen vaker van werk veranderen, is er minder loyaliteit en zijn werknemers sneller geneigd om opportunistisch gedrag te vertonen. Om dat onder controle te houden, heb je meer management nodig’ Alfred Kleinknecht, professor technische universiteit Delft

ren te sturen. Het is veel beter om hen in staat te stellen zelf aan sturing te doen.’

Professor Janka Stoker, bedrijfskundige aan de Rijksuniversiteit Groningen en co-auteur van het boek Het onmisbare middenkader, promoveerde ooit op het thema ‘leidinggeven aan zelfsturende teams’. ‘Het klinkt paradoxaal, maar ook zelfsturende teams hebben leidinggevenden nodig.

Men moet alleen goed nadenken over wat hun rol precies inhoudt. Ze moeten er in de eerste plaats voor zorgen dat teams zelfstandig kunnen werken. Maar dat betekent niet dat je geen managers meer nodig hebt.’

Vooral het middenkader is volgens Stoker een al te gemakkelijk slachtoffer van kritiek. ‘Wanneer het fout gaat, is het voor de top altijd gemakkelijker om naar het middenkader te kijken dan naar zichzelf. Met als gevolg dat mana-

gers makkelijk sneuvelen in tijden van crisis. Er worden dan nieuwe managers geselecteerd op basis van nieuwe competenties, maar al snel blijkt dat ook die managers niet voldoen aan de hooggespannen verwachtingen. Dat is een echte slingerbeweging.’

Juist meer managers Volgens Stoker is het concept van de zelfsturende teams vandaag wel weer helemaal terug van weggeweest. ‘Eind jaren ’90 waren die zelfsturende teams heel erg in de mode, vooral in de industrie. Nu zie je die organisatievorm plots opduiken in de zorgsector, waar ze volgens mij uitstekend kan werken.’

Buurtzorg Nederland is daar een voorbeeld van. ‘De organisatie is heel gedecentraliseerd. De meeste taken en bevoegdheden bevinden zich laag in de organisatie’, analyseert Daan Van Beek, oprichter van adviesbureau Passionned en auteur van het managementboek De intelligente organisatie. ‘Er werken heel veel mensen die verantwoordelijkheid nemen en die ook ‘samen’ dragen. Als je het zo bekijkt, hebben ze juist méér managers. En weinig hiërarchie.’

Hoewel vaak wordt beweerd dat er in grote bedrijven te veel managers rondlopen, steekt Van Beek graag een pleidooi af voor meer managers. ‘Veel bedrijven slagen erin om hun kernactiviteiten goed te managen, maar de periferie wordt vaak verwaarloosd. Nochtans is er voldoende software beschikbaar om ook die randactiviteiten prima

06 07

?

Wa a r i so o f d ? ! mijn h

‘Wij bewijzen dat het zonder kan’ Buurtzorg Nederland, in 2011 verkozen tot beste werkgever van Nederland, is een thuiszorgorganisatie met meer dan 4.300 medewerkers. Opvallend: het bedrijf heeft geen managers, geen leidinggevenden en geen hr-afdeling. Een directeur is er

g!

Ben ik nu het hoofd?

dan weer wel, en zijn naam is Jos De Blok.

Hoe leid je een organisatie met 4.300 werknemers in goede banen zonder leidinggevenden?

Jos De Blok: ‘Eigenlijk is dat helemaal niet zo ingewikkeld.

In de jaren tachtig was het nog volstrekt normaal dat verpleegkundigen gewoon onder elkaar afspraken wie er wat wanneer zou doen. Onder tussen zijn er veel technische hulpmiddelen bijgekomen. We hebben alle informatie geautomatiseerd, waardoor onze medewerkers iedere dag kunnen inloggen via het internet om de planning te raadplegen.

Natuurlijk zijn er binnen de verschillende teams wel bepaalde rollen, maar het team beslist zelf wie die rollen op zich neemt. Zo is er bijvoorbeeld iemand verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe patiënten terwijl iemand anders erop let dat de planning waterdicht is en nog iemand anders voorzitter is van het wekelijkse teamoverleg. Dat regelen ze allemaal zelf.’

te managen. Alleen heb je iemand nodig die zich daarmee bezighoudt. Daar hebben de meeste managers helemaal geen tijd en energie meer voor, omdat ze hun handen al vol hebben.’

Niet het aantal managementlagen is voor Van Beek van belang, maar wel de verschillende rollen die managers op zich nemen, met alle taken en verantwoordelijkheden die daarbij horen. ‘We hebben niet zozeer minder, maar wel meer goede managers nodig.

En dan heb ik het niet per se over managers die hierarchisch leidinggeven aan andere mensen, maar vooral over managers die een bepaald proces sturen.’

‘Wanneer het fout gaat, is het voor de top altijd gemakkelijker om naar het middenkader te kijken dan naar zichzelf ’ Professor Janka Stoker, co-auteur van ‘Het onmisbare middenkader’

Dan moet er natuurlijk wel een consensus zijn.

Loop je niet het risico dat er conflicten ontstaan als er geen leidinggevende is om knopen door te hakken?

‘Overal waar mensen samenwerken, is er kans op conflicten. Dat is ook zo bij ons. Maar je kan veel maatregelen nemen om conflicten te voorkomen. Vooral communicatie is van belang. Als mensen op een open en oplossingsgerichte manier met elkaar praten, dan is de kans op conflicten al een stuk kleiner. Het is belangrijk dat je weet wat je van elkaar kan verwachten, dat je iedereen aan bod laat komen en dat je ook in de gaten houdt of iedereen tevreden blijft.

In een strakke, hiërarchische organisatie is er veel minder ruimte voor overleg. Daar beslist de leidinggevende. Terwijl wij ervan uitgaan dat een beslissing veel duurzamer is wanneer het een gezamenlijke beslissing van het team is.’

Mensen doen ook wel eens beroep op hun leidinggevende wanneer ze raad nodig hebben waarvoor ze bij een collega niet meteen terecht kunnen.

‘De raad van een goeie collega is nochtans veel waard.

Als je vraag werkgerelateerd is, dan heeft je leidinggevende vaak minder zicht op het probleem. Ons model gaat er bovendien vanuit dat onze medewerkers zich betrokken voelen bij het geluk en ongeluk van hun collega’s. Als je aandacht geeft aan de ander, dan mag je ook hulp verwachten wanneer je zelf iets nodig hebt. What you give is what you get.

Naast de 4.300 mensen die zorg verlenen bij Buur tzorg Nederland, werken er ook 35 werknemers in onze kleine backoffice of als coach. Zij staan de teams bij wanneer dat nodig is. Wanneer medewerkers met een probleem zitten waarmee ze echt niet bij collega’s terecht kunnen,

‘Onze teams weten zelf het best naar wie ze op zoek zijn, dus ook voor de rekrutering zijn ze zelf verantwoordelijk. In plaats van één hr-afdeling hebben wij 4.300 medewerkers die zich bezighouden met werving en selectie’ Jos De Blok, directeur Buurtzorg Nederland

dan mogen ze altijd advies vragen aan een van onze coaches.’

Er is ook geen hr-afdeling. Wie werft er nieuwe medewerkers aan?

‘Onze teams weten zelf het best naar wie ze op zoek zijn, dus ook voor de rekrutering zijn ze zelf verantwoordelijk.

Heel wat medewerkers hebben trouwens een uitgebreid netwerk van mensen die hetzelfde werk doen, uit hun studententijd of via vrienden. In plaats van één hr-afdeling hebben wij dus 4.300 medewerkers die zich bezighouden met werving en selectie. Dat is natuurlijk veel krachtiger. Zij hebben er zelf trouwens het meeste belang bij dat ze goede collega’s hebben.’

In veel bedrijven zijn er de laatste jaren juist veel managers bijgekomen. Is dat dan nutteloos?

‘Ja, wat mij betreft is dat nutteloos (lacht). Nou ja, veel hangt natuurlijk af van de structuur die je kiest. Wij hebben alleszins bewezen dat er ook een alternatieve vorm bestaat om een organisatie goed te laten werken. Er is heel veel wat mensen zelf kunnen beslissen en oplossen.

Als je je afvraagt wat er nodig is om dat te ondersteunen, dan komen wij tot de conclusie dat een strak, hiërarchisch systeem met verschillende managementlagen alleen maar contraproductief werkt.’

Is iedereen tevreden over jullie manier van werken?

‘We zijn in 2007 begonnen met één team en ondertussen komen er elk jaar meer dan honderd locaties bij. Het afgelopen jaar hebben we de prijs voor de beste werkgever van Nederland gewonnen, met de hoogste scores die ooit gehaald zijn. Financieel zijn we volledig gezond, er komen 150 tot 200 nieuwe medewerkers per maand bij.

Als je naar al die zaken kijkt, dan denk ik zelf dat er weinig redenen zijn om ons zorgen te maken.’

WERKBEELD

Corelio Printing Foto’s: Bart Dewaele

Corelio Printing, de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, is de grootste Belgische krantendrukkerij. Naast onder andere De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, Editions de l’Avenir en Passe-Partout wordt ook Jobat in deze drukkerij gedrukt.

De kranten worden gedrukt in de coldsetdrukkerij in Groot-Bijgaarden, de magazines komen dan weer uit de heatset-drukkerij in Erpe-Mere en de heatset- en vellendrukkerij in Anderlecht.

Bij coldset absorbeert het papier de inkt en droogt deze grotendeels door wegslag, zoals water in zand of inkt op vloeipapier. Heatset maakt dan weer gebruik van een droger om de inkt soepeler te maken en vervolgens door een thermische koude schok vast te maken aan het papier. Dat is nodig bij glossy magazines waarvan het papier de inkt niet kan absorberen. Bij vellentechnologie (meestal covers op zwaarder papier) droogt de inkt door oxidatie.

Corelio Printing drukt ook boeken, strips, brochures en catalogi. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 LOON

Zakkenvullers of armoezaaiers?

Onze ministers zullen dan toch 5 procent minder verdienen. Maar hoe worden ministeriële weddes eigenlijk bepaald? En hoeveel is ‘veel’ als de topman van Belgacom tien keer meer verdient dan zijn voogdijminister?

Tekst: Jan Bosteels

E

erst de punten en de komma’s. Alhoewel de plechtig beloofde loonsverlaging van onze excellenties nu formeel 5 procent bedraagt, zullen ze geen 5 procent minder overhouden. Die 5 procent gaat alleen af van de lonen, niet van de onkostenvergoedingen - goed voor ongeveer 2.000 belastingvrije euro’s per maand -, bevestigt Thomas Mels, woordvoerder van de eerste minister.

Elio Di Rupo houdt maandelijks zo 11.035,62 euro netto over. Dat is geen 5 maar 3,85 procent (441,79 euro) minder dan wat Yves Leterme verdiende als premier. Een staatssecretaris verdient 10.282,77 euro netto: 419,38 euro of 3,92 procent minder dan onder Yves Leterme.

Maar goed, waarom is het loon van onze excellenties eigenlijk wat het is? Tijd voor een kor te geschiedenisles met Herman Matthijs, professor politieke en openbare financiën (VUB en UGent). ‘Ministers kregen aanvankelijk gewoon hun parlementswedde doorbetaald. In de periode vóór WOII werd minister steeds meer een voltijdse job.

Daarom leek het alleen maar fair hen een aanvullend loon te betalen, bovenop dat van de parlementsleden die maar één keer per week moesten komen stemmen.’

Nattevingerwerk Het vaststellen van het loon was aanvankelijk nattevingerwerk, maar tegenwoordig zijn de lonen van parlementsleden gerelateerd aan het loon van een Staadsraad, een rechter bij de Raad van State. Ook in het Vlaamse Parlement luidt de regel dat ‘het brutobedrag van de parlementaire vergoeding wordt vastgesteld onder verwijzing naar het basissalaris van een Staatsraad.’

‘De afgelopen jaren heeft het parlement met de regelmaat van de klok de weddenschalen van een Staatsraad verhoogd’, merkt professor Mattthijs fijntjes op. ‘Ze weten wel waarom.’

Herman Matthijs suggereer t een oplossing die meer kan

Parlements- en ministerlonen waren ooit nattevingerwerk. Nu zijn ze gerelateerd aan het loon van een ‘Staatsraad’.

besparen dan de huidige symbolische besparing van amper 4 procent op de ministerinkomens. ‘Je kan je afvragen waarom wij met de afgeslankte federale bevoegdheden nog zes staatssecretarissen nodig hebben. Ik denk dat we het zeker zouden kunnen rooien met minder regeringsleden op federaal en Brussels niveau.’

In vergelijking met Jan Modaal verdienen ministers een mooie wedde, maar hun dagelijkse inzet en hun verantwoordelijkheid is wellicht ook een pak hoger. In vergelijking met directiefuncties in de privé komen onze ministers er bekaaid af.

En is Di Rupo eigenlijk niet de ceo van de nv België, een bedrijf met een omzet van 369 miljard euro aan bbp, ook al torst het een forse schuldenlast? En zijn onze ministers niet zijn directiecomité? Hun loon verdwijnt nochtans in het niets bij dat van een Didier Bellens, topman van Belgacom, die volgens de laatst bekende cijfers meer dan tien keer meer verdient dan zijn voogdijminister.

Bellens situeer t zich met zijn all-in maandloon van 186.149 euro bruto weliswaar rond het gemiddelde van 2.275.183 euro dat gedelegeerd bestuurders van een groot beursgenoteerd Belgisch bedrijf jaarlijks verdienen, zo berekende Xavier Baeten van het Executive Remuneration Research Centre van de Vlerick Management School. Marc Coucke, ceo van Omega Pharma, verdient 3,7 keer meer per maand dan Elio Di Rupo. In vergelijking met hun collega’s in de privé zijn onze ministers dus armoezaaiers.

‘De afgelopen jaren heeft het parlement met de regelmaat van de klok de weddenschalen van Staatsraad verhoogd. Ze weten wel waarom ...’

Professor Herman Matthijs, professor politieke en openbare financiën

Vlaamse ministers niet klagen. Zo ligt het brutojaarloon (met onkostenvergoeding) van Elio Di Rupo maar liefst 34 procent hoger dan dat van zijn Nederlandse ambtgenoot. Anderzijds doet Di Rupo het met zijn brutomaandloon van 16.902 een stuk minder goed dan de Duitse Angela Merkel die, onkostenvergoeding inbegrepen, 23.590 euro mee naar huis neemt.

Wat loon afgeven betreft, doet niemand het beter dan de Britse David Cameron, die recht had op 19.473 euro maar genoegen nam met 14.378 euro. De Franse president Nicolas Sarkozy - goed voor een dikke 20.000 euro per maand - volgt een andere denkpiste. Hij weigerde loon in te leveren. ‘Dat wel doen, zou een ambigu signaal uitsturen dat de Fransen zou beangstigen’, legde een medewerSarkozy weigert ker uit aan Le Figaro. ‘Als we de lonen van de president en Misschien kan je ministerlonen best vergelijken met die in de premier laten zakken, zou dat betekenen dat we dat andere landen. Wat dat betreft, mogen de Belgische en voor iedereen zouden gaan doen.’

BEROEPSGEHEIM

Guga Baùl, maestroloog

‘A

ls kind was ik al dol op typetjes. Vandaar dat ik graag naar programma’s als Bassie & Adriaan keek. Later kwam daar Chris & Co bij. Zoals iedereen, speelde ik de dag na een uitzending op school de sketches van Chris Van den Durpel na.

Het waren de anderen die me op mijn imitatietalent wezen. Op de duur werd het een sport. Vrienden daagden mij uit: ‘Kun je tegen morgen Stany Crets nadoen?’

Ik was de entertainer van de speelplaats, maar ook een goede leerling. Zoals dat thuis werd aangemoedigd, werkte ik altijd eerst mijn huiswerk af.

Ook daar maakte ik een wedstrijd van. In de examenperiode sprak ik met mijn beste maat af om tussen 10 en 12 uur keihard te blokken, zodat we daarna konden gaan tennissen. Tussen 5 en 6 keken we alles nog even na. Zo haalden we goede punten. De competitiegeest deed ons scherp staan.

De enige negatieve commentaar op mijn rapport luidde: ‘Hij moet leren zich wat meer te beheersen en minder de clown uit te hangen’.

Topsporters Door mijn lengte voelden anderen zich soms geïntimideerd. Met humor probeerde ik hen op hun gemak te stellen. Ik was heel onzeker over hoe ik overkwam. Omdat ik een goede indruk wilde maken, paste ik mijn grappen aan het gezelschap aan.

Misschien was mijn keuze voor een pseudoniem ook wel een manier om me in te dekken. Ik was 19 en vond Baùl wel een coole naam. Baùl verwijst naar de voetballer Raùl, Guga is de bijnaam van toptennisser Gustavo Kuerten. Een eerbetoon aan topsporters, ja. Ik noem mezelf een maestroloog.

Ik imiteer mensen uit bewondering. Ik wil in de huid van personen kruipen die ik zelf zou willen zijn.

In Tegen De Sterren Op ben ik, naast Chris Van Espen, de enige niet-acteur. Daardoor benader ik het programma toch anders. Voor mij vormt stemmenimitatie de basis, voor mijn collega’s is dat slechts de kers op de taart. Ze tonen dat je ook een geloofwaardig personage kan neerzetten zonder die kers. De acteurs vertrekken vanuit het bestuderen van filmpjes; ze kijken naar het gedrag en de mimiek van de bekende personen die ze moeten spelen.

Bij mij begint het met luisteren naar de stem, en vloeien de bewegingen daaruit voort. Hoe iemand zijn mond staat en hoe hij zijn tong plaatst: zoiets zet mij op weg. Het lukt me beter als ik de mensen in kwestie in levenden lijve kan ontmoeten. Tvbeelden hebben maar twee dimensies; dat is oppervlakkiger.

Avondvullend

‘Ik noem mezelf een maestroloog. Ik imiteer mensen uit bewondering’

Ik vind stilaan mijn plaats in het wereldje, maar wil toch ook graag mijn eigen ei kwijt. Om die reden wil ik dit jaar een eerste avondvullende theatershow brengen. Het wordt een mix van een verhaal én sketches én imitaties én muziek. Een hele uitdaging. Ik zit nu nog in de ruwbouwfase. Die is een even interessant als leerrijk. Humor is een proces van trial and error.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat vind je van je job?

Ik geef les in het derde leerjaar van de lagere school en dat is erg leuk om te doen. Mijn dagen zitten vol variatie en er is nooit een moment dat ik niets te doen heb. De interactie met de kinderen is natuurlijk heel plezant.

Wat vind je van je inkomen?

Over mijn loon ben ik best tevreden. Ik heb heel mijn leven fulltime gewerkt maar dan ouderschapsverlof genomen en werk nu een tijdje deeltijds. Daarom krijg ik naast mijn inkomen nog een kleine tegemoetkoming van de RVA, zo’n 100 of 150 euro denk ik. Binnenkort gaat mijn dochter tje naar de laatste kleuterklas, en dan wil ik terug fulltime gaan werken.

Spaar je?

We sparen wel, maar ik weet niet hoeveel. Mijn man regelt de financiën.

1.550

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

Dat zal de lening van het huis zijn. We betalen maandelijks 930 euro af.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan kleine verwennerijen: eens naar de cinema gaan, gaan eten, iets leuks kopen voor de kinderen. Hobby’s heb ik niet echt. Ik ga wel elke week steppen, maar dat is meer omdat ik me verplicht voel iets aan mijn conditie te doen. Met mijn werk, de lesvoorbereidingen thuis, en mijn gezin blijft er weinig tijd over.

Wat zou je doen als je de lotto won?

Eerst alles op de bank zetten en goed nadenken. Ik zou het zeker niet zomaar uitgeven, en ik denk niet dat er direct iets is dat ik zou willen.

Behalve misschien wat dingen afwerken aan het huis, of een leuke reis maken. Of misschien zouden we ons huis kunnen verkopen en iets anders zoeken. Een alleenstaand huis lijkt me wel leuk.

LINDA BYEON (34), MEERDONK ■ ■

Beroep: lerares ■ Privé: woont samen, 1 kind Brutoloon: zo’n 1.550 euro ■ Nettoloon: 1.200 euro

■

Extra’s: geen

Heb je nog een grote droom?

Ik heb al veel van mijn dromen: een huisje, een gezond kindje. Het zou wel leuk zijn om halftijds te blijven werken, maar voor de rest ben ik heel tevreden. (bvdb)

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar wat betekenen die?

Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal.

Er zijn nog aanzienlijke bedragen Belgisch geld in het bezit van het publiek, zo bleek afgelopen week uit cijfers van de Nationale Bank van België. Alles bij elkaar zou het gaan om zo’n 6,5 miljard Belgische frank, ofwel 161 miljoen euro. Zo zouden er onder andere nog 9,7 miljoen briefjes van 100 frank in omloop zijn, en nog 155.150 biljetten van 10.000 frank. Maar hoe weet men dat eigenlijk zo precies? En wat kan je vandaag nog doen met dat geld? Guy Bertels van de Nationale Bank geeft antwoord.

‘We weten precies hoeveel Belgische munten en biljetten in omloop waren eind 2001, toen ze door euro’s vervangen werden. We weten ook exact hoeveel geld er ondertussen is teruggekeerd naar de Nationale Bank. Wat we natuurlijk niet weten, is wat er met het overgebleven geld is gebeurd of waar het zich bevindt. De uitdrukking ‘in omloop’ is gewoon een term die we gebruiken om te zeg-

gen dat het geld niet teruggekeerd is. Die munten en biljetten bevinden zich ergens in de wereld. Maar dat klinkt minder goed dan ‘in omloop’.’

De Belgische franken die nu nog circuleren, kunnen zich overal bevinden. ‘Ze kunnen beschadigd zijn, vernietigd, in een fotoalbum geplakt of ergens in een kous onder een voor terug.’ matras liggen stof te vergaren.’

Is de 54 miljoen euro aan Belgische munten die nog circuleren dan gewoon verdwenen? ‘Niets verdwijnt natuurlijk Geen gewoon papier helemaal. Al het geld dat circuleert, heeft een tegenwaarHet oude geld kan weliswaar niet meer gebruikt worden, de. Anders zou het gewoon papier zijn. Dat is een basismaar de biljetten kunnen wel nog onbeperkt worden in- principe van de geldcirculatie. Rechts op onze balans (de gewisseld tegen euro’s aan de loketten van de Nationale passiva) staat het geld dat circuleert, en links (de activa) Bank. Dat geldt overigens voor alle biljetten die na 1944 het goud en de visa. Het geld dat niet is teruggekomen, is werden uitgegeven. De munten zijn daarentegen niets dus wel tegengeboekt geweest. Het is niet zomaar ‘weg’. meer waard. ‘Misschien zijn er nog zeldzame exemplaren Mensen die hun muntjes niet hebben teruggebracht, zijn te vinden waar verzamelaars wel wat geld voor over heb- de waarde ervan natuurlijk wel kwijt. Maar het geld zelf ben, maar je krijgt er bij ons alleszins geen euro’s meer hebben ze nog, en daar doen ze mee wat ze willen.’ (mo)

SALES & MARKETING

Faken is fataal Welk sociaal netwerk kies je? Welke boodschappen kan je er publiceren? En hoe reageer je op negatieve commentaren op je Facebookpagina? Een bedrijf dat zich op sociale media begeeft, zit met vele vragen. Voor antwoorden kan het aankloppen bij een conversation starter/manager.

Tekst: Peter Van Dyck / Illustratie: Joke Van Camp

D

e adver teerder moet zich tot conversation manager ontwikkelen. Met die boodschap kwam Steven Van Belleghem, directeur brand en communicatie-onderzoek bij InSites Consulting, vorig jaar in zijn boek De Conversation Manager.

Zoals Van Belleghem bedrijven tips geeft om de interactie met de hedendaagse consument te realiseren, zo begeleidt Sofie Verhalle van het bureau Talking Heads merken in het uitstippelen van een marketing- en communicatiestrategie voor de sociale media. De medewerkers van Talking Heads noemen zichzelf conversation starters: ze helpen de conversatie met de klant, waar ook Van Belleghem op doelt, op te zetten.

Talking Heads begon vier jaar geleden met deze dienstverlening. Oorspronkelijk spitsten de conversation starters zich toe op de online reputatie van bedrijven. Intussen is de job geëvolueerd tot een vlag die vele ladingen dekt. Bedrijven komen bij Sofie Verhalle en haar team aankloppen voor crisiscommunicatie op het net, het uitbouwen van een online-community, het uitwerken van sociale mediastrategieën en -tactieken of het lanceren van campagnes op de sociale netwerken. Een recente evolutie is

dat ook andere afdelingen van bedrijven, zoals hr-diensten, interesse tonen. Omdat ze de sociale media beter willen gebruiken voor rekrutering, maar ook voor de optimalisatie van de interne communicatie.

Koudwatervrees Volgens communicatiespecialist Fons Van Dyck, directeur van Think/BBDO, heeft het wel degelijk nut om professionele hulp te zoeken voor online communicatie. ‘Uiteraard houden bedrijven de eindverantwoordelijkheid en de regie van hun merken in eigen handen, maar dat weerhoudt een Coca-Cola of een Procter & Gamble er toch ook niet van om al meer dan 100 jaar een beroep te doen op communicatiebureaus voor hun reclamecampagnes? Het managen van online communicatie kan je niet op je eentje, omdat de ontwikkelingen op het net verschrikkelijk snel gaan.’

Wou Talking Heads zich oorspronkelijk vooral tot kmo’s richten, het was Nike dat als eerste aan hun mouw trok.

‘Drie à vier jaar geleden was er duidelijk meer budget én durf bij grote bedrijven om hier in te stappen’, vertelt So-

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

‘De respons op een actie op een sociaal medium is nog al te vaak onvoorspelbaar. Het kan een onverwacht succes zijn, maar evengoed een flop’ Fons Van Dyck, directeur Think/BBDO

fie Verhalle. ‘De kmo’s toonden zich in eerste instantie bijzonder voorzichtig. Zouden de gevraagde inspanningen wel opbrengen?’

‘Zelfs in Nederland, dat normaal gezien op ons vooruit loopt, zie je een discrepantie tussen het belang dat bedrijven aan sociale media hechten en hun effectieve gedrag online’, weet Fons Van Dyck.

‘Ik zie nog behoorlijk wat koudwatervrees. Omgaan met sociale netwerken betekent dat je je anders moet gaan organiseren en dat je met vallen en opstaan nieuwe exper tise moet opbouwen.

Het grote voordeel van de klassieke media is dat hun effectiviteit aangetoond is. Als je om negen uur ’s avonds op VTM een spot uitzendt, weet je perfect hoeveel mensen je daarmee kan bereiken.

Die bijna wiskundige modellen heb je online niet.

De respons op een actie op een sociaal medium is nog al te vaak onvoorspelbaar. Het kan een onverwacht succes zijn, maar evengoed een flop. De meeste marketeers beseffen stilaan dat de twee types van media complementair zijn. De klassieke media zijn qua bereik het meest efficiënt, maar de sociale media zijn uitgelezen om de relatie met de consumenten te verdiepen.’

Geen hype Is het wel nodig dat ieder bedrijf op de sociale media aanwezig is? Passieve aanwezigheid kan zeker geen kwaad. In dat geval doet het merk een monitoring van wat er op de sociale netwerken over hem gezegd wordt, zonder deel te nemen aan de conversatie. Sofie Verhalle: ‘Dit deden we bijvoorbeeld met een bedrijf dat vooral in de business-tobusiness zit. Uit de monitoring bleek dat er weinig over hun merk geconverseerd werd, maar wél over hun sector. Dit hielp het bedrijf uiteindelijk om te bepalen in welke media het best adver teerde.’

Een actieve aanwezigheid vraagt uiteraard méér engagement. Dat doe je niet zonder investering in tijd, geld en middelen. Op basis van de marketingstrategie - de doelstellingen en de doelgroepen waar je op mikt - kun je oordelen of die inspanningen zin hebben. Sofie Verhalle haalt het voorbeeld aan van een baggerbedrijf. ‘Dat beweegt zich in een kleine markt, waar het alle spelers al kent.

Nieuwe klanten dienen zich op de sociale media

niet aan voor hen. Een globale actieve aanwezigheid is voor het bedrijf dan ook niet relevant, maar misschien kan het de netwerken wél inschakelen voor specifieke doeleinden, zoals hr.’

Bedrijven moeten volgens Fons Van Dyck onder ogen durven zien dat de sociale media geen voorbij waaiende hype zijn. They are here to stay. ‘Sociale netwerken spelen immers in op een psychologische basisbehoefte van de mens: we willen contacten leggen die ons verrijken.’

Een strategische keuze is welke content je waar plaatst. Het ene netwerk is immers het andere niet. ‘Facebook heeft bijvoorbeeld een familiaal karakter, bijna te vergelijken met een radiozender als Radio 2’, legt Fons Van Dyck uit. ‘Twitter heeft een beperkter bereik, maar daar vind je wél de opiniemakers, die eerder ideeën dan ervaringen delen.’

De online strategie die een bedrijf bepaalt, geldt voor jaren, benadrukt Sofie Verhalle. ‘De enige variabele factor zijn de netwerken zelf. Als je jongeren tussen 18 en 25 wil bereiken, moet je op dit moment op Facebook zijn, maar binnen twee jaar kan het best zijn dat die leeftijdcategorie elders zit.’

Bloederig filmpje Zijn er regels waar bedrijven rekening mee moeten houden als ze zich op sociale media begeven?

Fons Van Dyck: ‘Je mag absoluut niets faken. Authenticiteit en transparantie zijn absolute vereisten. Campagnes waarbij merken bijvoorbeeld opiniemakers inhuren om hun blazoen op te poetsen, worden online binnen de 24 uur doorprikt en genadeloos afgestraft.’

Gevraagd naar een voorbeeld van hoe het zeker niet moet, diepen Sofie Verhalle en Fons Van Dyck dezelfde case op: de desastreuze manier waarop Nestlé in 2010 reageerde op een campagne van Greenpeace tegen KitKat. Met een bloederig filmpje kloeg de organisatie aan dat het bedrijf voor het chocoladeproduct KitKat palmolie gebruikte uit regenwouden en dat door de bomenkap de habitat van de oerang oetan bedreigd werd. Fans van Nestlé postten de clip op de Facebookpagina van het bedrijf, met de vraag wat de onderneming daar op te zeggen had. Het bedrijf haalde deze commentaren van de pagina en vroeg met nadruk om te stoppen met het publiceren van negatieve reacties. Het vergat even dat gebruikers van sociale media zich niet de mond laten snoeren. Nestlé maakte de hetze dus alleen maar erger.

Voor Sofie Verhalle het bewijs dat Nestlé geen strategie had, en dus ook geen scenario’s voor crisiscommunicatie. Het bedrijf leerde evenwel snel bij. ‘Een jaar later reageerde het wél voorbeeldig toen op het net de boodschap verspreid werd dat Nespresso koffie gebruikte die niet fair trade was.

Ieder die op Facebook en Twitter op het bericht inhaakte, kreeg het officiële antwoord van het bedrijf, dat ook de eigen website te vinden was. Bovendien publiceerde het op de site een statement dat zijn eigen koffieboeren hadden geschreven.’

Vind jouw Job in Sales & Marketing vanaf blz.16

Kleiner Bij Readyfix Raamkozijnen is men op maandag vreemdgenoeg veel beter gemutst dan op vrijdag. Het slechte humeur neemt er toe naarmate het einde van de week nadert, in plaats van omgekeerd zoals in de meeste bedrijven. Ceo Seyers, alias ‘De schorpioen’, laat immers niemand met een goed gevoel het weekend ingaan. Waar hij de eerste vier werkdagen nauwelijks te bespeuren is, sluipt hij vrijdag door de firma als door een woestijn, klaar om met zijn angel uit te halen naar wie hij ook maar verdenkt van weekenddromerijen. Zaterdagplannen worden tenietgedaan met een vernietigende opmerking of snauw. Zondagverlangens verzanden tot schurende, overal tussen kruipende zelfverwijten, schuldgevoelens, spijt. Zelfzekere collega’s geeft hij pijnlijke commentaren verpakt als complimenten, die soms pas na uren het volle bewustzijn van het doelwit bereiken. Gifpijlen met ingebouwde timers.

Tegen sluitingstijd voelt iedereen zich brozer dan ooit, fijner, zomaar wegglipbaar tussen de vingers van een gesloten hand, kleiner. En terwijl bijna de godganse loonslavernij het weekend inluidt met bier van hoge gisting of een welriekende badparel die vanop grote hoogte in de kuip wordt gekeild, rijden de collega’s van Readyfix bedrukt naar huis. Om niets anders te doen dan in te loggen op een internetforum, speciaal opgericht voor het gezamenlijk verwerken van Seyers’ uitspraken. Een mentaal antigifcentrum waardoor het meeste gepieker over het Terwijl de godganse werk dan toch ten laatste loonslavernij het zondagmiddag plaatsweekend inluidt met maakt voor een lusteloze bier van hoge gisting moeheid die op ontspanrijden de collega’s ning lijkt, of toch op de van Readyfix herinnering daaraan. bedrukt naar huis Als er begin januari over goede voornemens wordt gepraat, besluit het team om zich het komende jaar niet meer te laten minimaliseren door Seyers. Zij nemen zich voor om voortaan voor elke kleinerende vrijdagsnauw, zijn bureau een millimeter lager te maken, kwestie van de hun ontnomen ‘hoogte’, dan maar terug te vorderen in natura. Maandag na de werkuren verslepen zij het meubel stiekem naar de schrijnwerkerij om de poten al meteen zo’n twee centimeter te verkorten. Allicht werken non-verbale boodschappen het best in het geval van De Schorpioen, meent het team. Niets is immers zo onloochenbaar als een tafel waar plots wat aan veranderd blijkt.

Maar Seyers doet ’s anderendaags alsof hij niets opmerkt. Hoezeer zijn bureau ook wordt verlaagd de komende weken, hoe fel hij ook moet voorover leunen om bij het werkblad te raken, hij werkt ongestoord verder. Pas als zijn bureau nog slechts de hoogte heeft van een salontafel, roept hij zijn personeelsleden samen. De stukjes hout die zij er hebben afgezaagd en als trofeeën van verzet op hun pc hadden geplaatst, staan plots voor hen uitgestald op het superlage meubel. ‘Aangezien mijn bureau standaardafmetingen heeft en dus zo’n 74 cm hoog is, moeten deze balkjes in verhouding zo’n 46 cm zijn, nietwaar?’, zegt Seyers, één van die minuscule houtrestjes naast zijn tafel houdend.

‘Ideaal dus om er, als geschenk voor 2012, nieuwe stoelen voor jullie uit te laten maken.’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen twee romans: Poolijs en Feestelijk zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger.

Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer.

Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

proces manager ICT

verantwoordelijke digitale werkomgeving

(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw profiel Je blinkt uit met je kennis en inzicht in IT-infrastructuren. De daaraan gekoppelde bedrijfsprocessen op het gebied van ITIL en/of andere gerelateerde methodieken hebben geen geheimen voor je. Problemen kan je diepgaand analyseren om de daadwerkelijke oorzaken van kwaliteitsproblemen en te hoge kosten van processen aan te wijzen. Je hebt de drive en het enthousiasme om samen met collega’s de kwaliteit van onze processen te verbeteren. Ervaring binnen het vakgebied is een meerwaarde.

Jouw profiel Je bent een krak in het analyseren en het modelleren van werkprocessen en hebt hierbij oog voor procesoptimalisering, risicobeheer en administratieve vereenvoudiging. Je werkt klantgericht en past je werkwijze aan afhankelijk van de context waarin je werkt.

Je bent erg pc-vaardig en kantoortoepassingen en procesmodelleringstools kennen nauwelijks geheimen voor je.

Jouw uitdaging Is het verbeteren van werkprocessen binnen een ICT-organisatie jouw passie? Als procesmanager-ICT analyseer, verbeter en beheer je de ICT-processen binnen onze organisatie. Verder vertaal je toekomstige wensen, opdrachten en projecten van de verschillende afdelingen in voorstellen voor nieuwe en gewijzigde procesinrichting.

Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Bezoldiging Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

coördinator samenwerkingsverband GIS Limburg (contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw profiel Je bent op de hoogte van het GIS-beleid op Vlaams niveau, ontwikkelt hieromtrent een visie en zet deze visie planmatig en gestructureerd om in de dagelijkse praktijk. Je werkt graag samen met partnerorganisaties en stimuleert hen om hun ambities in te vullen en hun competenties verder te ontwikkelen. Je beschikt over de nodige conceptuele en inhoudelijke kennis van GIS. Jouw uitdaging Als coördinator van het samenwerkingsverband GIS Limburg ben je communicatief en treed je op als moderator van debatten. Je bent sterk in het organiseren van overlegen studiemomenten. Je voert marktprospecties uit en verleent advies i.v.m. GISopportuniteiten. In nauw overleg met de partners bouw je een globale visie uit rond lokale GIS-ondersteuning in Limburg. Deze visie is afgestemd op het Vlaamse GDIdecreet. Je initieert en begeleidt projecten die voortvloeien uit en kaderen binnen de vooropgestelde visie.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je beschikt over 2 jaren praktische ervaring in het werken met GIS. Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Jouw uitdaging Als verantwoordelijke digitale werkomgeving modelleer, digitaliseer en automatiseer je werkprocessen binnen onze Directie Ruimte. Je ontwikkelt processen en beheert decentraal en in nauw overleg met de Beheerscel en de Afdeling ICT het dossieropvolgingssysteem, de toegangen, de databanken en de beveiligingsstructuur van de directie. Voor ICT-gerelateerde vragen en rapportage ben je het eerste aanspreekpunt binnen de directie en verwijs je waar nodig door naar de Afdeling ICT. Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

deskundige servicedesk (contractuele werfreserve op niveau deskundige)

Jouw profiel Je bent communicatievaardig in woord en schrift, hebt een enthousiaste attitude en pikt snel dingen op. Je maakt heldere analyses van complexe ondersteuningsvragen en kiest de beste methode of procedure om te komen tot een gewenste oplossing. Op een creatieve wijze zoek je naar mogelijkheden om de dienstverlening van de servicedesk te verbeteren en stel je hiervoor de nodige procedures mee op. Je beschikt over een uitgebreide kennis van besturingssystemen, hardware en netwerkprotocols.

Jouw uitdaging Als deskundige binnen de servicedesk beheer je mee de telefonische en elektronische servicedesk. Je voert uitbreidingen en aanpassingen van het netwerk uit, installeert nieuwe servers volgens de standaardprocedures. Fouten in het netwerk en hardware detecteer je en los je efficiënt op in een minimum van tijd, met een beperkte hinder voor de gebruiker. Je bouwt mee aan de veiligheidsstrategie van het provinciale netwerk.

Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

Bezoldiging Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 23 januari 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

14 15 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 24 januari 2012

directeur (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, PrimaDonna, en Andres Sarda. Van de Velde stelt ongeveer 1.550 personen te werk, is beursgenoteerd en realiseert wereldwijd een omzet van 179,9 mio € (2011). De hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren).

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de kwaliteit door het volledige proces van ontwerp over productie tot afgewerkt product bewaakt en bewaard wordt.

In dat kader zoeken wij voor onze Kwaliteitsafdeling volgende profielen:

Manager kwaliteitscontrole afgewerkte producten (m/v) De afdeling kwaliteitscontrole (+/- 90 personen) ontvangt de afgewerkte producten van de buitenlandse productievestigingen. Hier worden alle artikelen volgens een welbepaalde systematiek gecontroleerd vooraleer ze individueel worden verpakt.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van deze afdeling in overleg met 3 teamleaders. Op vlak van kwaliteit neem je finale beslissingen, zorg je voor de verdere ontwikkeling van nazicht procedures en maak je de nodige rapporteringen op.

Kwaliteitscoördinator (m/v) Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsopvolging van de verkoopsstalen, de proefseries en bulkproductie bij één of meerdere buitenlandse loonwerkers. Je biedt een continue training aan, hebt dagelijks contact met de loonwerkers (telefonisch en per email) omtrent kwaliteits-en productietechnische problemen en brengt tijdig de juiste oplossingen. Je bent bereid te reizen (10%).

Per merk staat het Brand Team in voor de ontwikkeling van de collectie. Dit team bestaat uit stylisten, een materiaalingenieur, modellisten en een productie ingenieur en wordt geleid door de Brand Design Manager.

Ter uitbreiding van de Ontwerpafdeling zoeken wij een

Productie Ingenieur (m/v) Je werkt actief mee in een ontwerpteam en verzorgt de confectietechnische invalshoek. Binnen het team ben je verantwoordelijk voor de vertaling van een ontwerp naar een haalbaar, betrouwbaar en betaalbaar confectietechnisch productieproces.

Interesse?

Uitgebreide jobbeschrijvingen vind je terug op onze website: www.vandevelde.eu/jobs.

Stuur je cv en motivatiebrief naar Van de Velde NV - t.a.v. de personeelsdienst - Lageweg 4 - 9260 Schellebelle tel. 09/365.21.00 fax. 09/365.21.66 - email vacature@vandevelde.eu.

Wij zijn steeds op zoek naar gedreven medewerkers om onze groei te ondersteunen.

Spontane sollicitaties zijn steeds welkom via vacature@vandevelde.eu.

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

SALES & MARKETING

shanks.waste solutions.

17

Shanks Vlaanderen nv (www.shanks.be), gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging, maakt deel uit van de internationale GROUP SHANKS. Wat betreft afvalophaling en -verwerking behoort Shanks tot de top in België. Shanks realiseert in België een omzet van 200 miljoen € en telt 1150 medewerkers.

Op heden wensen wij ons commercieel team met uitvalsbasis in ROESELARE uit te breiden met een (m/v)

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECT ENGINEER

(ref. 20 088b)

chemie, biochemie of milieutechniek – ing. of gelijkw. • industriële klanten in (petro)chemie en textiel Functie: • Je stelt ons gespecialiseerd dienstenpakket in afval- en verwerking voor in de sectoren chemie, petrochemie en textiel • Je benadert bestaande en potentiële klanten en geeft gefundeerd advies omtrent de afvalstroom • Je staat in voor de projectbegeleiding en de administratief-commerciële follow-up i.s.m. een administratief bediende • Je draagt actief bij aan de groei van de onderneming d.m.v. prospectie en commerciële initaitieven • Je rapporteert aan de commercieel verantwoordelijke van Shanks Vlaanderen.

Profiel: • Je bent een initiatiefrijk en ondernemend ingenieur of gelijkw. door ervaring • Je houdt van een dienstverlenende functie in een industriële omgeving • Je getuigt van praktisch organisatietalent • Je bent communicatief (N/F) en commercieel ingesteld.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie met talrijke industriële contacten • Een professionele dienstverlening met continue investeringen in up-to-date verwerkingsinstallaties • De samenwerking met dynamische commerciële teams vanuit diverse vestigingen • Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie) • Mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen DE JUISTE BESLISSING binnen een internationale groep • Een competitief salaris (te bespreken) + voordelen en een OP HET JUISTE MOMENT! representatieve bedrijfswagen. u.

Deze aanw erving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesburea

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

T MENEN T OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Business Professionals

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa.

Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale organisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/ kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

aan je loopbaan

Junior winkelverkopers (m/v) voor regio Antwerpen, Hasselt, Lier, Oostende of Wijnegem

Junior medewerkers technische dienst (m/v) voor Antwerpen, Gent en Hasselt

Commercieel medewerker / Telefonist (m/v) voor Antwerpen

Logistiek medewerker (m/v) voor Antwerpen

Kijk voor alle details op www.switch.be/vacature Graag je cv met motivering mailen naar sollicitatie@switch.be, met als onderwerp voor je e-mail de jobtitel en de vestiging van je interesse (bv. ‘junior winkelverkoper, Hasselt’).

FUNCTIE

AANKOOP MANAGER

(Master / Licentiaat)

• Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leveranciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de leveranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke flow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

PROFIEL

SWITCH is de grootste Apple-verdeler van België. Voor onze klanten halen wij het maximum uit die fantastische producten van Apple. Net zoals de populariteit van onze producten blijft groeien, groeit ook SWITCH. Daarom is SWITCH vandaag weer op zoek naar nieuwe collega’s, voor een voltijdse baan en onmiddellijke indiensttreding.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aankoopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans.

AANBOD

Geef een

Onze internationale en financieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekansen.

Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en firmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot lid van het managementteam.

VG.11/B

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens.

Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.

MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6, 8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26.

E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

Jobs

18

in

SALES & MARKETING Wij maken ùw keuken!

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ FOOD (M/V) Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatieplatform van de Vlaamse Voedingsindustrie.

Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terechtkunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de bestaande kennisinstellingen.

Dovy keukens is een vooruitstrevende KMO, die reeds meer dan 30 jaar gespecialiseerd is in de productie van maatkeukens. Dovy heeft zowel de verkoop als de productie volledig in eigen beheer: er werd over gans Vlaanderen een volledig eigen netwerk uitgebouwd van 14 toonzalen, welke tegen eind 2012 uitgebreid wordt tot 16.

Flanders’ FOOD zoekt een innovatiemedewerker (M/V) ter versterking van zijn team Ondertussen stellen we een enthousiast en dynamisch team van 250 vakmensen tewerk, die allen achter de waarden van Dovy staan: het afleveren van een kwalitatief hoogwaardige, doch betaalbare maatkeuken!

Je opdracht: innovatie in voedingsbedrijven initiëren en stimuleren U wordt o.a. belast met het uitschrijven van onderzoeksprojecten, het opvolgen van het onderzoeksprogramma, de valorisatie van de onderzoeksresultaten, de state of the art kennis rond voedselkwaliteit, -veiligheid, technologie, evenwichtige en smaakvolle voeding verzamelen en verspreiden via specifieke studies, publicaties, seminaries en workshops. Een belangrijk onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen.

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar commerciële talenten om onze verkoopteams te versterken in ROESELARE - MALDEGEM - SINT NIKLAAS - TURNHOUT - HERENT - HASSELT

VERKOPER van kwalitatieve keukens

U bouwt, samen met het team, een netwerk uit dat moet toelaten bedrijven optimaal te begeleiden en innovatie te promoten binnen de Voedingsindustrie in Vlaanderen.

U beschikt over de gave om de dromen van potentiële klanten om te zetten in een keukenontwerp op maat van hun wensen.

U geeft advies en weet als geen ander de kwaliteiten van een DOVY-keuken aan de man (en vrouw) te brengen.

Na het afronden van de verkoop staat u in voor het opmeten ter plaatse en de opvolging van jouw dossiers.

Je profiel U heeft een universitair diploma, wetenschappen of (bio-)ingenieur of gelijkwaardig. U heeft voeling met de voedingsindustrie en bij voorkeur twee jaar relevante ervaring in productie, innovatie of R&D binnen de Voedingsindustrie. Nederlands is uw moedertaal maar goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt.

Profiel: U bent creatief, beschikt over commerciële vaardigheden en u heeft oog voor detail.

U vindt het belangrijk om kwaliteit en een eerlijke service te bieden.

U werkt klantgericht en u bent bereid om op zaterdag en zondag te werken.

U bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten.

U bent gebeten door innovatie, u heeft een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbod

Wij bieden: Een zeer goede verloning op basis van commissie.

Er is permanente opleiding en begeleiding binnen het bedrijf.

Er zijn tevens doorgroeimogelijkheden tot filiaalhouder.

U krijgt de kans om, samen met het bestaande team, dit uniek kennis- en innovatieplatform verder uit te bouwen en te bouwen aan een innovatieve Vlaamse Voedingsindustrie. U zal in contact komen met de Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen in binnen- en buitenland.

Weet ons te overtuigen van uw commercieel talent!

Mail uw CV + foto naar filip.ameloot@dovy.be

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 20 januari 2012 uw kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

Roeselare | Waregem | Zuienkerke | Oostakker | Grimbergen | Mechelen | Schoten | Sint-Niklaas | Sint-Genesius-Rode | Aalst | Herent | Ieper | Maldegem | Hasselt | Turnhout 2012 | Doornik 2012

www.dovy.be

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

WEEKEND

KMO Ë,

DE NV BELGI DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt neert gever discrimi blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

6.458 jobs op

Durven vrouwen blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

2

brary.JO.IM

.TemplateLi

JOBnewAT.

EN ONDERNEM wel?

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Jobs in Oost-Vlaa vanaf blz. 16

nderen

jobat.be

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

E-Mail Marketing Specialist Je functie:

Je profiel:

I I

I

I I I

I I

Je bent verantwoordelijk voor de e-mailmarketing en database strategie van Jobat.

Hierbij sta je in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing acties zoals: mailings, wedstrijden, enquêtes, met als doel het vergroten van het aantal bezoekers aan Jobat.be en het uitbreiden van het adressenbestand.

Je bedenkt acties om zoveel mogelijk gebruikers kennis te laten maken met Jobat en overtuigt ze om zich te registreren, hun cv op te laden en zich in te schrijven op nieuwsbrieven.

Je neemt het initiatief en stelt relevante projecten en acties voor.

Je bent niet alleen strategisch sterk en een goede planner, maar je bent ook praktisch aangelegd.

Het opmaken van een mailing in HTML of het aanmaken van segmenten in de database schrikken je niet af.

Je hebt oog voor kwaliteit. Je waakt over de kwaliteit van de gebruikersdatabase.

Je verbetert en bewaakt de kwaliteit van alle nieuwsbrieven en mailings.

Je bent kritisch ingesteld en meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten aan de hand van web statistieken (zoals Google Analytics).

I I I I I I I

Je hebt minimum een bachelor opleiding in communicatiewetenschappen, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minimum 2 jaar ervaring met online marketing.

Je hebt ervaring met e-mailmarketing en databasebeheer.

Je hebt bij voorkeur al gewerkt met een E-mail campagnetool zoals Messagent.

Je kan uitstekend werken met Excel en hebt een basiskennis van HTML. Een basiskennis van SQL is een pluspunt.

Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en je hebt minstens een passieve kennis van het Frans.

Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon, die projectmatig en autonoom werkt, maar ook een teamplayer is.

Je gaat verantwoordelijkheid en deadlines niet uit de weg en neemt vlot initiatief.

Je werkt nauwgezet, met oog voor details.

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Daarnaast bieden we jou voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.

Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobs in

SALES & MARKETING

19

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

GA VOOR...

EEN DUURZAME LOOPBAAN

Het talent en de inzet van onze meer dan 750 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei.

In het kader van de oprichting van ons eigen commercieel Belux team, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Key Account Managers Category Manager Field Sales Manager Sales Representatives (Oost-Vlaanderen & West-Vlaanderen)

Management Accountant Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Viollega's gezocht VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons NIEUW KANTOOR gelegen te Beveren-Waas zijn we op zoek naar een

werkelijk op maat

Gelukkige Werkgever

DYNAMISCHE UITZENDCONSULENT(E) en een COMMERCIËLE KANTOORVERANTWOORDELIJKE We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Wil je samen met ons pionieren door een nieuw kantoor uit de grond te stampen?

VIO biedt je: een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Jobs

20

in

SALES & MARKETING

FIL ROUGE ZOEKT RECHTERHAND

Om in 2012 nog meer klanten van hun sokken te blazen, zoeken we een m/v:

JR. Account Executive Als rechterhand van de sales director zorg je in de eerste plaats voor de nodige administratieve opvolging. Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coördineren. Je bent gepassioneerd door human resources en communicatie. Je hebt een masterdiploma op zak.

Je realiseerde al je eerste commercieel succes. Je combineert een stevige talenknobbel (Nl/Fr) met je no-nonsense persoonlijkheid.

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be

info@filrouge.be • Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem • 09 242 94 80 • www.filrouge.be

VOOR EEN TOONAANGEVEND BEDRIJF IN DE MEDIASECTOR ZOEKEN WIJ EEN GEDREVEN MEDEWERKER OM HET COMMERCIËLE TEAM TE VERSTERKEN:

Sales Representative FUNCTIE • • • • • • •

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimtes in de regionale edities van onze kranten en onze online platformen; Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten; bouwt een lange termijn relatie uit.

Bovendien sta je in voor de werving van nieuwe adverteerders.

Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties; Je detecteert commerciële opportuniteiten en je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; Je bent samen met je klanten aanwezig op de events en onderhoudt frequent contacten met je klanten; Jouw actieterrein is Oost- en West Vlaanderen.

PROFIEL Interesse in deze uitdaging?

Aarzel niet en solliciteer online guy.schoeters@bakker.be Voor vragen kan je terecht bij bakker&partners Guy Schoeters tel. 03 218 00 70.

• • •

• •

Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring; Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales; bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen; Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent; je gaat er voor om je verkoopdoelstellingen te realiseren en zet door tot je het vooropgestelde doel hebt bereikt. Je bent in staat anderen te overtuigen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden; Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband; Je woont bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen;

20 21

Het OCMW van Genk gaat over tot de aanwerving met onmiddellijke indiensttreding en de aanleg van een wervingsreserve voor statutaire aanstelling waaruit ook geput wordt voor contractuele aanstelling voor de volgende functie (m/v):

DIENSTHOOFD binnen de dienst Personeel & Organisatie (graad Av – voltijdse betrekking) Vereist profiel: • functiegericht universitair diploma van licentiaat/master of niet-functiegericht universitair diploma van licentiaat/master + 4 jaar relevante ervaring. Diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige (relevante ervaring) kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit tot maximaal 15 jaar.

• een dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organisatorische en leidinggevende capaciteiten, die bereid is te starten in een staffunctie om door te groeien naar een leidinggevende functie.

Interesse?

• brief met kandidatuurstelling richten aan de voorzitter van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk en de volgende documenten toevoegen: fotokopie van de vereiste diploma’s en cv (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld!).

• deze brief met bijlagen uiterlijk op 22 januari 2012 verzenden via de post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op het vermelde adres bij de dienst P&O, tijdens de kantooruren.

• kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op deze datum via e-mail worden verstuurd: info@ocmwgenk.be

GABECON nv, gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER), is een sterk groeiend bedrijf actief in burgerlijke en algemene bouwkunde (19 miljoen euro, 90 wkn).

Daarnaast zijn wij sedert 2009 fabrikant van geprefabriceerde betonelementen. Voor het productiebedrijf Prefaxis (computergestuurde productie van prefabelementen) wensen wij op heden over te gaan tot de vaste aanwerving van een:

www.gabecon.be

ONDERNEMEND PLANT MANAGER • KMO-minded leider uit productie-omgeving • Ma TEW, Handelsing., ir/ing. (Ref. 8949) Functie: Na een korte inwerkperiode zal je autonoom het bedrijf Prefaxis leiden. Hierin word je ondersteund door een sales manager, een kwaliteitsmanager, projectingenieurs en een productieleider die twee ploegen superviseert (20 arbeiders). Je voornaamste opdracht betreft de algemene leiding en organisatie, de teamcoaching, de verdere uitbouw van het bedrijf, de optimalisering van de processen, de rendementen, de rapportage, enz. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profiel: • Praktisch en no-nonsense manager met relevante ervaring in een productiebedrijf • Een sterk economisch denkkader • Vertrouwd met het ondernemerschap en de commerciële spirit eigen aan een dynamische familiale KMOomgeving • Universitair gevormd in een economische richting of ingenieursopleiding aangevuld met managementvorming • Sterke peoplemanager en goed onderhandelaar (N/F) • Woonachtig in West-vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome managementfunctie • Eindverantwoordelijkheid over een goed gestructureerde KMO binnen een solide, familiale groep • Een uniek bedrijf dankzij recente forse investeringen in een geautomatiseerde productie • Een nichebedrijf actief in een snelgroeiende afzetmarkt (o.a. ook Noord-Frankrijk) • Talrijke toonaangevende referenties • Een aantrekkelijk salarispakket of remuneratie via managementvennootschap (te bespreken).

DE JUISTE BESLISSING

Dez

OP HET JUISTE MOMENT!

e aan

wervin

g wordt

exclusief begeleid door ons personeelsad

viesbu

reau.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

T MENEN T OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen zijn verkrijgbaar bij de dienst P&O, Weg naar As 58, 3600 Genk - tel. 089 57 32 11.

Ze zijn eveneens beschikbaar op de website: www.ocmwgenk.be

S. Mariën Secretaris

Geknipt voor jou?

G. Vandebrouck Voorzitter

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST?

Boekhouder halftijds Webdesigner voltijds Account coordinator voltijds Jong creatief team voltijds

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

sting Copywriter & art director met goe

zoekt voor Schoten

1) Afdelingshoofd/team leader onderhoud.

2) Elektricien.

3) Mechanicus.

Robertet Savoury is een beursgenoteerde onderneming en één van de marktleiders in de smaakstoffenindustrie. De vestiging in Schoten specialiseert zich in de productie van de ‘hartige’ smaken binnen de smaakstoffendivisie van de groep Robertet. Voor onze vestiging in Schoten zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker, die ingeschakeld zal worden in ons onderhoudsteam.

ve communicatie. Het bureau DVN is gespecialiseerd in interactie Belgische marketingwereld. de in rol speelt een vooraanstaande .be en laat van je horen.

Interesse? Surf snel naar www.dvn a, Blyweert Aluminium, Allia, Alpro/Provamel, AON, Biohorm EEN GREEP UIT ONZE KLANTENLIJST: ichting, Meyhui, ijnst dew Bou us, The Glenlivet, Koning Smeg, Stad Gent, BMW Belu x, Cera, Eandis, Ecocamp ium, Belg ics nost Diag e Roch lst, Omnia, sa, Toerisme MINI, Mobile School, Monard-D’Hu Enca rupp senK nderen, Tempo-Team, Thys …

Stichting Marketing, Tafelen in Vlaa hap ntsc Age gie Ener ms Vlaa Tricolast, Knokke-Heist, Toerisme Vlaanderen, ww w.dvn.be

Voornaamste taken: Instaan voor het preventief en projectmatig onderhoud van het eigen machinepark en de fabrieksruimte en dit binnen uw eigen vakgebied.

Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma elektriciteit, elektronica of elektromechanica of je bent gelijkwaardig door een stevige werkervaring in de sector (minimaal TSO).

(Kennis van PCS7, e-plan, stoom, frequentieregeling, mechanica van pompen en mechanische dichting, aansluiting van motoren, …).

• Het afdelingshoofd bezit sterke leiderschapskwaliteiten (of het potentieel) waardoor hij medewerkers weet te motiveren en te coachen + administratieve skills.

• Autonoom werkend, flexibel, zelfstandig denken, veiligheidsbewust, zin voor orde en netheid, inzicht in het belang van preventief onderhoud, verantwoordelijkheidszin.

• Aanvankelijk zal je niet in shiften werken, maar toekomstgericht zijn verschoven shiften niet uitgesloten.

• Een eerste relevante ervaring in de job.

Wij bieden: • Een veelzijdige job waarbinnen jouw rol cruciaal is voor de voortgang van de productie.

• Marktconform salaris + hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques.

Interesse? Stuur uw CV naar: EDK@robertet.be ter attentie van Erika De Ketelaere

www.vab.be Voor de afdeling VAB Training & Consult zoeken we een (m/v):

Medewerker Technische Training Gedreven docent met sterke autotechnische achtergrond Functie: Verzorgen van merkspecifieke technische trainingen Verzamelen, opbouwen en samenstellen van autotechnisch cursusmateriaal: syllabi, presentaties, praktijkoefeningen Doceren en voorbereiden gebeurt in de regio tussen Antwerpen-Brussel.

Profiel: Je kunt vlot omgaan met mensen, en hebt de nodige pedago-gische drive om je kennis over te dragen Je hebt een goede kennis en een grote interesse in autotechniek, elektriciteit, elektronica en digitale communicatie Je kan je vastbijten in een dossier Je werkt in dagdienst maar bent bereid om ook op andere momenten flexibel in te springen Goede talenkennis (Nederlands/Frans) Je hebt een diploma bachelor automechanica, industrieel ingenieur of hebt een gelijkwaardige ervaring Je schrijft vlot technische teksten Je bent een ervaren PC en MS Office gebruiker.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving Een bedrijf met naam en faam Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur Een competitief bij de functie passend salarispakket, firmawagen, tankkaart en andere extralegale voordelen.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, jobs@vab.be, of contacteer ons op het nummer 03 210 70 56 (tussen 9u - 12u) voor bijkomende informatie.

PRODUCTIEMANAGER PEOPLEMANAGER - ORGANISATOR - INNOVATOR

Reeds verschillende jaren staat Copaco (www.copaco.be) aan de top van de zonwerings- en muggengaas markt.

Het bedrijf is heel innovatief, bezit een jarenlange ervaring en heeft een heel modern en up-to-date productieapparaat. Bovendien biedt het bedrijf een ruim totaalaanbod.

Copaco betekent voor onze klanten kwaliteitsproducten, service en continue gedrevenheid van onze medewerkers, met klanttevredenheid als resultaat.

De laatste jaren is er steeds een verdere groei gerealiseerd dankzij export, nieuwe kwaliteiten en optimale productie.

Door de versterking van structuren zoeken we volgende nieuwe collega’s aan te werven (m/v):

FUNCTIE: • Nadruk ligt op de actieve realisatie van de planning, de verwachte kwaliteit en dit in functie van een maximale flexibiliteit en optimale kost. • Je werkt nauw samen met de technisch directeur ‘techniek & ontwikkeling’ o.a. in verband met de ingebruikname en opvolging van nieuwe collecties, onderhoudsplanning machines en procesaanpassingen. • Dit doe je ook met de kwaliteitsafdeling alsook met de ‘finance- en salesafdeling’. • Bovenal ben je een begeesterende leider en coach die medewerkers (80-tal 5-ploegen) dagelijks opvolgt en begeleidt. • Nadruk ligt op maximale klantentevredenheid m.b.t. kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. • Je draagt een continue optimalisatie daarom hoog in het vaandel.

PROFIEL: • Je hebt minimum een diploma industrieel ingenieur en textielervaring … • Ervaring inzake people management, toepassing productiezorgsystemen en performance management zijn sterke bijkomende troeven. • Je wordt gechallenged door problemen operationeel te benaderen en structureel aan te pakken.

Daarnaast herkennen wij in je een onderscheidende communicator. • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels.

CONTROLLER TOEKOMSTIG ASSISTENT FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie werk je complementair met de financieel manager van wie je een aantal operationele taken overneemt.

• Dit weet je ook te combineren met andere projecttaken. • Alvast behoren hiertoe de opvolging van de verschillende buitenlandse filialen, boekhoudkundig verwerken van data en de volledige voorbereiding van de jaarrekening. • Ook word je betrokken bij de implementatie van het nieuwe ERP systeem.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelor of master accountancy met professionele rapporteringskills. • Je krijgt de nodige flexibiliteit en werkt zelfstandig maar je bent tevens teamgericht opgesteld. • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels.

AREA EXPORT MANAGER GEDREVEN - TEAMSPELER - CREATIEF

FUNCTIE: • Na grondige productopleiding ben je verantwoordelijk voor de verkoop binnen een B2B benadering in diverse, hoofdzakelijk Duitstalige landen. • De nadruk hierbij ligt vooral op relatiegerichtheid en actieve prospectie. • Je klanten zijn zowel groothandels, als fabrikanten van zonwering en van insectwerende systemen (muggengaas). • Je mag rekenen op een verblijf in het buitenland van ongeveer 1/3 van jouw tijd.

• Je werkt nauw samen met de customer service afdeling en R&D.

PROFIEL: • Je hebt minimum een commercieel bachelordiploma. • Je hebt reeds een significante ervaring in de verkoop B2B. • Je hebt een goed technisch inzicht. • Je bent met de klanten in staat mee te denken en creatief in te gaan op mogelijke oplossingen. • We waarderen een open, zeer teamgerichte spirit met winnaarsmentaliteit.

• Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoordelijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SENIOR

PROJECTINGENIEUR ICT Alvey (www.alvey.be) is gespecialiseerd in industriële automatiseringsprojecten op maat (engineering, productie, verkoop en service). Vanuit een sterke specialisatie in palletiserings- en distributieprojecten, ontwikkelde het bedrijf een eigen softwarepakket.

Alvey is actief in een waaier aan sectoren (o.a. voeding, distributie, productie) met focus op kwaliteit, innovativiteit en servicegerichtheid.

Deze KMO telt +/- 200 medewerkers en is actief vanuit België, Frankrijk (2 vestigingen) en Tsjechië.

Om de hoofdzetel in Oudenaarde te versterken, kijken we uit naar een m/v:

FUNCTIE: • Als Senior Projectingenieur ICT staat u in voor het ontwerp, de analyse en realisatie van industriële ICT-projecten (o.a. WMS aansluitingen, middleware en real time beheer van PLC data). • Na de functionele analyse (in samenspraak met de klant), bereidt u het project grondig voor (opmaken montagedossier, opvolgen bestellingen, aanmaken van manuals, enz.). • U ontwikkelt de software en volgt gedurende het hele project de contractuele bepalingen op (planning, budget, kwaliteit, enz.).

• U werkt regelmatig bij klanten ter plaatse in binnen- en buitenland.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor ICT/informatica of automatisering. • U heeft gedegen ervaring in een gelijkaardige functie.

• Uitstekende kennis van MS Office en hogere programmeertalen. • Uw analytisch denkvermogen en inzicht in productieprocessen, zorgen ervoor dat u een goede problemsolver bent.

• U hebt oog voor contractuele afspraken en denkt in termen van kwaliteit, rendement en efficiëntie. • Dankzij uw goede communicatievaardigheden, kan u klanten goed informeren in de talen: N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt.

• Bereidheid tot buitenlandse verplaatsingen.

SALES ENGINEER FUNCTIE: • Als sales engineer bouwt u via een goede marktkennis en techniciteit het bestaande klantenbestand verder uit. • U legt contact met binnenlandse en buitenlandse prospecten/ klanten en onderhoudt die ook. • Via een grondige en kritische behoefteanalyse, werkt u technische oplossingen op maat uit. • U blijft contactpersoon bij levering en installatie. • In deze functie werkt u heel nauw samen met zowel de klant als uw collega’s van engineering en sales support. • U werkt in overleg en rapporteert aan de Sales Director.

PROFIEL: • We mikken op een industrieel/ burgerlijk ingenieur (bv. elektromechanica, werktuigkunde …) of gelijkgesteld door ervaring.

• Wij waarderen sterk uw affiniteit met automatiseringsprojecten. • Dit in combinatie met uw commerciële ervaring/feeling, maakt van u een goede adviseur die voldoende commerciële slagkracht heeft. • Zelfstandigheid en buitenlandse verplaatsingen (+/- 50%) schrikken u niet af. • Uw analysezin en kritische geest typeren u.

• U bent een goed organisator die voldoende flexibiliteit aan de dag legt. • Talen: N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoordelijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socioeconomische expansie voor Zuid-Oost-Vlaanderen.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

Stedenbouwkundige/ Ruimtelijk Planner Functie:  Het opmaken van de nodige ruimtelijke plannen voor de realisatie van woonprojecten, tewerkstellingsterreinen en voor elk ander gebruik van de ruimte, waarvoor hij/zij vanaf de eerste potloodstreep tot de definitieve goedkeuring alle nodige stappen zet.

One small step a giant impact for your HR

Profiel:  Een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, en een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.678,19 tot € 6.261,30 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Architect Functie:  Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw  het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouwen renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de werfopvolging, de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering, dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

Profiel:  Een masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, met een minstens elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.388,32 tot € 5.166,22 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

voor HR E T IM U R : 12 0 2 H R a tw o rk 19 januari 2012

21 juni 2012

Wie het schoentje past!?

Els Van Keymeulen, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons haar inspirerend Torfs-verhaal. En … nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

Ten huize van ...

Surprise!

16 februari 2012 Twee voor de prijs van één!!!

Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke, Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf, Antwerpen.

Overwin je probleem in 100 oogbewegingen: OMR - dé nieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels, Evolving Clarity maakt u alles duidelijk.

Interesse? Indien u voor één van beide betrekkingen deel wil uitmaken van een jong en dynamisch team, dan stelt u zich vóór 3 februari 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail henk.geeroms@so-lva.be.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de beide examenprocedures vindt plaats op zaterdag 18 februari 2012.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

20 september 2012 Remotie!?

Een stap terug ... is een stap vooruit!

Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De weg die hij hierbij aflegde kan inspirerend zijn...

18 oktober 2012 Sociale media en ... HR. Waar zit het goed? En waar ... goed fout? Mic Adam, Vanguard Leadership, is onze gast.

Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking? Back to the basics?

Ronnie Leeters van InProfiel maakt ons wegwijs!

Streetwise!?

Small and beautiful ... inspiring US!

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

7 december 2012 Eindejaarsvergadering met diner.

Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 3 FEBRUARI 2012, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

10 mei 2012 Let’s talk.

Onze inspirerende en gedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx.

Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

Gaat over tot de aanwerving van m/v:

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW.

15 november 2012 15 maart 2012

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!?

Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94.

20 years of employer branding

NIEUWE ONDERZOEKSFUNCTIES IN BELEIDSGERICHT ONDERZOEK VOOR WELZIJN EN GEZONDHEID

U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

MEER INFO:

www.steunpuntwvg.be | www.kuleuven.be/lucas

w w w .h ra tw o rk .b

e LUCAS - KU Leuven en het Steunpunt Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Kapucijnenvoer 39 bus 5310, 3000 Leuven

24 25

Optical Engineer

De firma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en flexibel bedrijf, gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voor het verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Het bedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m. de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:

PLC-Programmeur met ervaring (8994) Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuit de binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling van de installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fine-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies.

Je profiel: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing via ethernet of profibus,...). • Omdat de firma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je van nature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren.

Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8994.

• E-mail: reacties@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD) (in vast dienstverband)

-

-

Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Belg zijn Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: - rechten - politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde - economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen of handelsingenieur - master ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau slagen voor een vergelijkende selectieproef (data nog te bepalen) slagen voor een assessment die management- en leiderschapscapaciteiten test

Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde 3977,28 euro

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen.

Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen.

Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durftevragen Ga naar jobs.realdolmen.com of scan deze QR. En volg ons zeker op Twitter, Facebook of via onze blogs.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van een gevraagd diploma, het bewijs betreffende de beroepservaring en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 6 februari 2012 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?

VOOR JE Moet Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

WOON-WERKVERKEER?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

26 januari 2012 Appreciative inquiry: modewoord of efficiënte methode?

Junior PM Club Gastsprekers:

Rekruteringscommunicatie: niet enkel voor high potentials

• Ludo Keunen, People Intent • Wim Croonen, Genzyme • Mick Daman, Universal Communication Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

verantwoordelijke

externe communicatie De Intercommunale DDS staat in voor de sociaal-economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren. Alle activiteiten van DDS staan in het teken van streekontwikkeling. DDS vertaalt dit in een permanente zorg voor tewerkstelling en een kwalitatieve woonomgeving.

wat wij

je bieden?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.

• Een marktconform salaris en extralegale voordelen.

• Een 4/5e tewerkstelling kan overwogen worden.

je passie

is communiceren?

Je wil instaan voor de externe communicatie van DDS en Verko.

een breed & allround

takenpakket: • Ontwikkeling, uitwerking, redactie en verspreiding van diverse externe publicaties (onder meer jaarverslagen, groene wijzer, DDS info, brochures, folders, artikels).

• Verantwoordelijkheid voor de inhoud, vormgeving en actualisatie van de website.

• Opzetten van communicatieacties en - events.

• Organiseren, coördineren en begeleiden van bedrijfsbezoeken op de site van Verko.

Interesse?

Stuur dan je cv met motivatiebrief vóór 15 februari 2012 naar intercommunale dds t.a.v. Kris Verwaeren, directeur bevrijdingslaan 201, 9200 dendermonde of mail naar personeel@dds-verko.be bezoek ook onze website www.dds-verko.be

je troeven: • Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma bij voorkeur in de richting communicatie, talen, marketing of journalistiek.

• Een eerste ervaring in de externe bedrijfscommunicatie is een pluspunt.

• Je hebt een vlotte pen en hanteert de juiste stijl volgens het gekozen medium.

• Je bent creatief, klantvriendelijk en je kan zelfstandig werken.

• Je bent een organisatorischcommunicatief talent met zin voor initiatief.

• Je hebt een ruime kennis van de gangbare softwarepakketten.

• Je bent flexibel en bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk.

www.dds-verko.be

werft aan aan …

Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Omwille van haar ruimtelijk beleid organiseert ze een niet-vergelijkend aanwervingexamen met een wervingsreserve.

Stedenbouw Ste denbouwkund kundig ig am ambt bten enaar aar (B4(B4-B5) B5) Als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar voer je de verplichte taken opgelegd door de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening uit en sta je het gemeentebestuur bij in het ruimtelijk beleid.

Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.

Inter eress esse? e?

Post voor zondag 29 januari 2012 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het recentste uittreksel uit het strafregister (model 1) en een kopie van het diploma conform de aanstellingsvoorwaarden van de Vlaamse regering van 19 mei 2000 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

Bijko ijkomen mende de informat informatie: ie: Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure en het takenpakket kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 18. mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris

dhr. F Gijssels, burgemeester

dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

We want to make

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelijkheid en kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.

Voor onze sites in Destelbergen (Culinor) en Gent (Hot Cuisine) zoeken we momenteel (m/v):

Productiecoördinator I HOT CUISINE JE FUNCTIE • Als Productiecoördinator kom je terecht in het hart van onze onderneming • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 60-tal productiemedewerkers die je - samen met je collega Productiecoördinator en onze ploegleiders - opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we op jou voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en de optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaak je prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne en verzeker je de vooropgestelde kwantiteit en kwaliteit • Je bewaakt de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens heb je aandacht voor verbeteringen op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maak je dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • Je rapporteert aan de Plant Manager van de site.

JE INGREDIENTEN • Voeding en techniek zijn jouw ding! • Na je hogere opleiding (op BSc of ind. ing. niveau) of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een productieomgeving, bij voorkeur bij een voedingsfabrikant • Naast je affiniteit met de technische aspecten van een productieproces, ben je een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • Je bent communicatief, een luisterend oor en een regelaar die problemen snel detecteert en oplost • Je werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

2 Supervisors I CULINOR

2 Lijnverantwoordelijken I CULINOR & HOT CUISINE

JE FUNCTIE • De doelstelling van je functie is het correct en tijdig leveren van de bestellingen bij de klant • De activiteiten op je afdeling zijn oa. verpakking, conditionering, etikettering, palletisering,... en worden verzorgd door een 12 à 14-tal medewerkers per shift • Samen met de expeditiemanager en je collega Supervisor motiveer en coach je deze teams tot uitstekende prestaties • Je beheert de stockfrigo’s en hebt contacten met onze laadkademeesters • Je maakt gebruik van ons ERP-pakket en verzorgt alle administratieve taken inherent aan de functie • Kwaliteit en leverbetrouwbaarheid draag je hoog in het vaandel en je werkt voortdurend aan de verbetering van de werkomgeving en -methodes • Tot slot ben je heel polyvalent en hoofdzakelijk op de werkvloer actief.

JE FUNCTIE • Samen met de ploegleider ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de productielijn waarbij je een team van lijnmedewerkers aanstuurt • Je bent verantwoordelijk voor de opstart en ombouw van de lijn en lost hierbij kleine technische storingen op • Als operationeel verantwoordelijke streef je ernaar om perfect afgewerkte producten af te leveren en zie je erop toe dat de kwaliteitsrichtlijnen en hygiënenormen strikt nageleefd worden • Je bent fulltime aanwezig op de vloer en werkt zelf ook mee aan de lijn.

JE INGREDIENTEN • Na je bachelordiploma (richting voeding-techniek-logistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in bij voorkeur de voedingsindustrie • Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een no-nonsense mentaliteit • Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communicatie, je drive naar resultaten en een verdiend respect • Je weet het hoofd koel te houden bij stressmomenten en bent een voortreffelijk organisator • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

Kwaliteitscontroleur I HOT CUISINE JE FUNCTIE • Ben je gepassioneerd door kwaliteit en ben je graag op de werkvloer actief? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Samen met de QAM word je verantwoordelijk voor: • de coördinatie en opvolging van alle activiteiten binnen het HACCP gebeuren • de controle van allerhande registraties zoals oa. CCP en de controle op het toepassen van hygiëneregels en werkprocedures, met inbegrip van het uitvoeren van hygiënechecks • het nemen van swabs en stalen voor diverse analyses • het uitvoeren van glascontroles en kalibraties • Bovendien ga je participeren in het geven van hygiëneopleidingen en mee de kwaliteitsdocumenten opstellen voor ons IFS-certificaat.

JE INGREDIENTEN • Na je hogere opleiding op bachelor- of master niveau (BSc of ind.ing. in de scheikunde, BSc in de voedingsen dieetkunde, BSc in de agro-en biotechno-logie,...) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in de voedingsproductie • Je hebt kennis van microbiologie, HACCP, analyses, nutritionele samenstellingen en voedingscomponenten • Het is een must dat je graag op de werkvloer opereert, communicatief bent en op een overtuigende manier je boodschap weet over te brengen • Daarenboven ben je een doorzetter, denk je oplossingsgericht en werk je uiterst nauwkeurig • Je houdt van een no-nonsense cultuur, bent proactief en kunt zowel autonoom als in team werken • Je hebt grondige kennis van Word en Excel.

OOnderhoudstechnieker I HOT CUISINE On • Je bent een gedreven elektrotechnicus en hebt een A2- of graduaatdiploma (elektromechanica, elektriciteit,...)

JE INGREDIENTEN IN op zak • Je hebt een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie • Je hebt een passie voor techniek en een sterke aandacht voor veiligheid, kwaliteit en hygiëne • PLC-kennis is mooi meegenomen • Belangrijk is je bereidheid om in ons 2-ploegensysteem (tussen 6u en 22u) te werken met afwisselende wachtdiensten.

HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je bent geïnteresseerd naar jobs@derveaux-select.be - Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. tel. 09 223 50 36 – fax 09 225 30 08

www.culinor.com

VG.185/B

JE E FU FUNCTIE • Samen met je 3 collega’s sta je in voor het technisch onderhoud (preventief en curatief) en de dagelijkse interventies onze brede waaier van installaties en verpakkingsmachines • Je weet snel en efficiënt in te grijpen bij eventuele defecten a aan (mechanisch, pneumatisch, elektronisch of basis PLC) • Je denkt actief mee in het ontwikkelen van aanpassingen en verbeteringen (mec ec aan aa a ons machinepark.

Optical Engineer

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale verlichtingsarmaturen.

Ter versterking van ons huidig team enthousiaste medewerkers zoeken wij volgende collega’s (m/v)

Functie

Ons aanbod Een eersteklas internationale reputatie.

Exporteert naar 110 landen en biedt tewerkstelling aan 180 mensen.

Biedt functies met afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief.

Open bedrijfscultuur.

Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Ontwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort, zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten; Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken; Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

Profiel Licht en techniek hebben geen geheimen voor u; Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond; Kennis van lenzen is een pluspunt.

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Delta Light nv Muizelstraat 2 8560 Wevelgem-Moorsele t.a.v. Caroline Sevenhant. e-mail: caroline.sevenhant@deltalight.com

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

w w w. j o b

n

at.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

WEEKEND

KMO Ë,

DE NV BELGI DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt neert gever discrimi blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

brary.JO.IM

.TemplateLi

JOBnewAT.

6.458 jobs op

EN ONDERNEM wel?

Durven vrouwen blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vlaa vanaf blz. 16

nderen

jobat.be

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt.

De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie.

Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development, conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames en joint-ventures.

De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.

Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Business Development Manager Functie

Profiel

I

I

I I I I

In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je het bij de betrokken partijen.

Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.

Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten.

Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.

Aanbod I I I I I

I

I I I

Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep.

Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep.

Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s.

Interessante verloning en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden.

Opleidingsmogelijkheden.

I I

Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig.

Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen.

De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je.

Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig.

Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar.

Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken.

Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?

Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be.

Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.

Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

28 29 CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van de belangrijkste producenten ter wereld van landbouw- en industriële machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen, produceren en verkopen we maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dankzij ruim honderd jaar ervaring en meer dan 2.500 gedreven medewerkers is Zedelgem hét Center of Excellence voor oogstmachines.

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

s B roeder van Li ef de

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat over tot de aanwerving van drie functies (m/v).

Voor het Ortho-Agogisch Centrum Br. Ebergiste, met tewerkstelling vanaf 1 juli 2012, zoeken we een algemeen directeur. Het OAC Br. Ebergiste ondersteunt ongeveer 350 personen met een verstandelijke beperking op diverse locaties in Oost-Vlaanderen en met Vurste als hoofdzetel.

Algemeen directeur

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel voor onze vestiging in Zedelgem op zoek naar (m/v)

Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). • U behaalde een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een geïntegreerde visie op ondersteuning van mensen met een handicap en bent bekommerd om hun welzijn. • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U hebt ervaring in een leidinggevende functie. • U weet mensen te inspireren

Software Engineer

Meer info kan u bekomen bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, op het nummer 0474 84 01 87.

Functie: Binnen het Competence Center coördineer je de Software Engineering-activiteiten: • Je beheert de software releases, je integreert probleemoplossingen en verbeteringsvoorstellen.

• Je bent betrokken bij het ontwerp van de software-architectuur en de interface met het framework/BSP. • Je definieert en implementeert softwarestructuur.

Voor de centrale coördinatiestaf met locatie in Gent wensen we voor onmiddellijke indiensttreding spoedig over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

Profiel: • Je bent bachelor of master in ICT/elektronica/computerwetenschappen.

• Je hebt ervaring met (automotive) microcontrollers.

• Deadlines en druk hebben geen invloed op jouw werkkwaliteit.

• Je werkt zelfstandig én als het nodig is op meerdere fronten.

Project Planning Manager Functie: • Als Project Planning Manager ondersteun je de Platform Manager voor de maaidorsers door het opvolgen van de kosten, middelen en timing van de lopende projecten.

• Je identificeert de noden voor jouw projecten en wijst mensen toe aan de lopende projecten volgens de relatieve noden in de verschillende fases van het project.

• Je weet de algemene vereisten van het project verder uit te werken tot gedetailleerde plannen doorheen de ganse proces cyclus.

Profiel: • Je hebt een technisch of economisch masterdiploma op zak of kan je beroepen op een doorgedreven relevante ervaring.

• Je hebt sterk ontwikkelde analytische vaardigheden.

• Je communiceert vlot en weet je communicatiestijl goed aan te passen tussen de diverse groepen.

Mechanical Design Engineers Functie: • Aanvankelijk sta je in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen in ProEngineer, maar na een inloopperiode word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules.

• Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meedenken in de finale realisatie van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie.

Profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak, bij voorkeur richting (elektro) mechanica. Werkervaring is een pluspunt, maar starters komen ook in aanmerking.

Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend en internationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen.

Ben je geïnteresseerd?

Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.

Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

www.cnh.com

Shaping Our World

Stafmedewerker wetgeving overheidsopdrachten Uw functie: • Implementatie wetgeving op de overheidsopdrachten (voltijds): samenaankoop goederen en diensten, investeringen, informatica.

Uw profiel: • U behaalde een master TEW, handelsingenieur … en bent vertrouwd met wetgeving rond openbare aanbestedingen, gunningsprocedures … of een master rechten met interesse in economie. • U hebt een degelijke kennis van informaticapakketten, zeker van Microsoft Excel. • U werkt accuraat, hebt interesse voor administratief werk, en bent analytisch, assertief en zelfstandig. • U bent gedreven, communicatievaardig en leergierig, en hebt een basiskennis Frans. • U hebt een christelijk geïnspireerde levenshouding.

Stafmedewerker interne audit Uw functie: • Auditfunctie in scholen en voorzieningen rond financieel beheer, naleving sociale wetgeving, … (voltijds) Uw profiel: • U volgde een opleiding niveau master TEW, handelsingenieur …

Functierelevante ervaring (analyseren van bedrijfsprocessen, audit …) vormt een pluspunt. • U hebt een degelijke kennis van informaticapakketten, zeker van Microsoft Excel. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en regelgeving op diverse deeldomeinen (fiscaal, sociaalrechtelijk …). • U werkt accuraat, hebt interesse voor administratief werk, en bent analytisch, assertief en zelfstandig. • U bent communicatievaardig en leergierig, en hebt een basiskennis Frans. • U hebt een christelijk geïnspireerde levenshouding.

Bijkomende informatie voor de beide stafmedewerkerfuncties kan u bijkomen bij dhr. Thierry Delrue, diensthoofd financieel-economische dienst, op het nummer 09 241 19 60.

Interesse? Stuur voor 15 februari aanstaande uw sollicitatie met cv aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

index

CNH Belgium

29

Switch

Technisch Commercieel Project Engineer

MARKETING

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Shanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsmanagement 17

E-Mail Marketing Specialist

Stedenbouwkundige/Ruimtelijk Planner

Supervisors

Solva

Culinor via Derveaux Select

24

18

FINANCIEEL

Alpro Promavel

27

Alvey via HR Flux

Corelio 18

31

Verkoper

Stad Eeklo

21

26

C R E AT I E F

21

Stafmedewerker Wetgeving Overheids25

Alpro Promavel

19

opdrachten 29

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

29

26

TECHNIEK

Op jobat.be

Afdelingshoofd/Team Leader Onderhoud

vind je

Robertet

21

Hoofdverpleegkundige Geraardsbergen 24 Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

DIRECTIE

32

Nog meer jobs?

Stedenbouwkundig Ambtenaar Gemeente Kaprijke

Stafmedewerker Interne Audit

GEZONDHEID

Architect Solva

OCMW Genk

Management Accountant

Verantwoordelijke Externecommunicatie DDS

22

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Copywriter DVN

Diensthoofd Personeel & Organisatie

Financieel Beheerder

C O M M U N I C AT I E

18

14

21

Controller Copaco via HR Flux

19

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

Operations Administratief Medewerker Demaco via Fundament Recruitment & Selection

20

Sales Representatives Alpro Promavel

OVERHEID Coördinator Samenwerkingsverband

Boekhouder DVN

23

Sales Representative

Dovy Keukens

A D M I N I S T R AT I E

19

Sales Engineer

Jobat

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ Food

17

Elektricien Robertet

5.401 jobs.

21

Hoofdverpleegkundige Ninove Adjunct-Directeur Centrum Voor Levende Talen

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 26

Algemeen Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Art Director DVN

Switch 24

Mechanicus Robertet

32

21

Medewerker Technische Training Vab

HR

21

Onderhoudstechnieker

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

Verpleegkundigen Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

21

Junior Medewerkers Technische Dienst

Hoofdverpleegkundigen OCMW Evergem Sleidinge

29

32

15

Uitzendconsulent Vio Interim

ENGINEERING

Culinor via Derveaux Select 19

27

VERKOOP

ICT Account Coordinator

Kwaliteitscontroleur Culinor via Derveaux Select

27

Kwaliteitscoördinator Groep Van de Velde

15

Area Export Manager

14

PLC-Programmeur

Proces Manager ICT

Projectingenieur ICT

Optical Engineer 28

Alvey via HR Flux

Gabecon via Verdonck Personeelsmanagement 21

ving

Productie Ingenieur 15

Webdesigner DVN

27

Copaco via HR Flux

22

Software Engineer

Riga via Moens Personeelsadvies

29

Culinor via Derveaux Select

Logistiek Medewerker

17

Category Manager 19

Commercieel Medewerker / Telefonist Switch

De Roos

17

31

Commerciële Kantoorverantwoordelijke 19

Field Sales Manager Alpro Promavel

19

Junior Account Executive 17

Lijnverantwoordelijken

Project Planning Manager CNH Belgium

LOGISTIEK Aankoop Manager

Productiemanager

Robert Half Belgium

Vio Interim 21

Productiecoördinator Culinor via Derveaux Select

28

Commercieel -Technisch Manager

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen 14

Groep Van de Velde

Jobat

Alpro Promavel 23

Verantwoordelijke Digitale Werkomge-

Plant Manager

22

Business Professionals 14

29

Copaco via HR Flux

21

Business Development Manager 25

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

Mechanical Design Engineers

Delta Light

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

Viscon via AB&I

Producten

CNH Belgium

DVN

15

Manager Kwaliteitscontrole Afgewerkte

Groep Van de Velde

Deskundige Servicedesk

Fil Rouge

20

Junior Winkelverkopers 27

Switch

Key Account Managers

17

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

30 31 Demaco NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in een niche segment van de houtverwerking. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te versterken zoeken wij een (m/v):

Operations Administratief Medewerker

VG. 1080/B

Aankoop - Planning - Administratie - Assistentie DE UITDAGING

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

• Je assisteert de operations manager op vlak van o.a. aankoop, planning en personeelsadministratie.

• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoopgegevens, zodat de operations manager de onderhandelingen kan voeren.

• Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.

• Je staat in voor de personeelsadministratie van de arbeiders.

• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.

• Je rapporteert aan de operations manager.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.

• Hoger diploma met een eerste werkervaring.

• Administratief talent met zin voor initiatief.

• Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel.

• Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek.

• Vlotte kennis N/F, E is een plus.

• Zeer goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde) en één of meerdere ERP pakketten (kennis van MS Dynamics/ Axapta is een plus).

• Een nieuwe, afwisselende, administratieve functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.

• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep.

• Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.

• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Metaalwerken De Roos NV is een jonge, sterk groeiende KMO in Dendermonde. Wij zijn gespecialiseerd in pons- en lasersnijtoepassingen in plaat en buis, robotlaswerken, plooiwerken en toelevering van deels tot compleet afgewerkte constructietoepassingen voor bouw, transport, chemie, elektronica en de metaalsector. Dankzij een uiterst compleet, modern machinepark en vakbekwame medewerkers garanderen wij kwalitatieve hoogstaande producten. Onze geboden service, flexibiliteit en focus op kwaliteit wordt door ons uitgebreid klantenbestand uitermate geapprecieerd.

Om mee te werken aan de verdere uitbouw van ons bedrijf, zijn wij op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL-TECHNISCH MANAGER Functie: In deze functie bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van ons commerciële beleid. Samen met de zaakvoerder treedt u op als gezicht van ons bedrijf. Vanuit uw zakelijk inzicht streeft u ernaar zowel de opdrachten van ons huidig cliënteel te behartigen evenals onze klantenportefeuille uit te breiden. Daarnaast staat u in voor de realisatie en ontwikkeling van onze strategie die gericht is op een nauwe relatie met onze klanten en onze medewerkers. U bent in staat te zorgen voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de verschillende diensten en neemt de juiste beslissingen op het juiste moment. Het uitbreiden van ons marketingluik en de calculatie van prijsoffertes behoren eveneens tot uw takenpakket.

21 J JA OB N AT UA RI

www.deroos-metaal.be

Profiel: U hebt reeds een doorgedreven ervaring in de metaalsector en u beschikt over een hoger technisch diploma. U bezit een commerciële feeling met sterke people skills. U kunt zelfstandig werken en u bent een rationele denker met een kritisch oog. Bovendien bent u streng maar rechtvaardig.

Vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. U spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en in het Frans.

Aanbod: Wij bieden u een uitdagende functie binnen een gezond en dynamisch bedrijf met een toonaangevende naam en een duidelijke toekomstvisie. U krijgt binnen deze omgeving volop kansen om uzelf te ontwikkelen. De combinatie van de technische mogelijkheden van het bedrijf en de klantgerichte approach (meedenken met de klanten, korte doorlooptijd en leveren van kwalitatieve producten op maat), is een onmiskenbare troef bij het maken van nieuwe klanten.

Interesse? Aarzel niet, stuur uw cv naar Metaalwerken De Roos, t.a.v. Marc De Roos, Industrieterrein Hoogveld, Vriesenrot 6, 9200 Dendermonde, tel. 052 21 84 57 (0476 56 02 53 na 18u) of mail naar marc.deroos@deroos-metaal.be U kan op onze discretie rekenen.

Een job bij de overheid is hip!

Een onthaalfunctie, een job als accountant, ingenieur of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons land jou kunnen bieden? Mis dan het dossier overheid in Jobat van 21 januari niet!

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

2

0

1

2

Vree wijs

Picobello

Fantastisch

Verrassend

1550 fantastische collega’s starten het nieuwe jaar met een positief gebaar!

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is dringend op zoek naar m/v

hoofdverpleegkundigen 1 voor Geraardsbergen - 1 voor Ninove We zijn ook steeds op zoek naar fantastische

Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is, maar dan nog beter? Word dan onze nieuwe collega!

www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel 09 235 85 88 Surf naar

Fil Rouge

verpleegkundigen