Jobat 11 februari 2012

Zaterdag 11 en zondag 12 februari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

INTERIM Nieuwe regels voor dagcontracten blz. 12

www.jobat.be

IWEIN SEGERS ‘School werkte niet voor mij’ blz. 10

ANSEEL & DENYS ‘Passie is geen verplichting ’ blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

De jaarrekening van 10.000 bedrijven onder de loep

€ 897 Zoveel investeert uw werkgever jaarlijks in uw opleiding.

Veel? Alleszins niet genoeg...

+ 6.862 jobs op jobat.be

Jobs in R&D, wetenschappen & chemie vanaf blz. 16

EDITO

‘Niet het interview is fout, maar zij die het niet helemaal gelezen hebben’

UITWEG Waar is de tijd naar toe dat we Griekenland vooral kenden als een vrolijk vakantieland waar de zon altijd scheen, iedereen de sir taki danste en toeristen zich schromelijk mispakten aan een ouzo te veel?

Niets van dat alles meer. Van een zonovergoten vakantieparadijs is het Helleense schiereiland plots verworden tot een verpauperde Europese achterwijk.

Het scenario: achtereenvolgende banken-, financiele en eurocrisissen die in het corrupte en geldverslindende overheidsapparaat de perfecte katalysator vonden om de bakermat van onze beschaving met mokerhamerslagen en in sneltreinvaar t omver te gooien.

De gevolgen zijn, en het Griekenland woord wordt terecht gebruikt, schrijnend. Duizentoont pijnlijk den overleven op hulp. Kinhard aan hoe deren vallen flauw van de honger op school. Tienduifragiel welvaart zenden verliezen hun job. kan zijn en wat Honderdduizenden zien hun loon of uitkering gedede gevaren zijn cimeerd. Het minimumloon bedraagt amper nog enkele van slecht honderden euro’s. De bestuur werkloosheid is enorm.

Het aantal zelfdodingen stijgt met rasse schreden.

Intussen zoekt de Griek, althans diegenen die zich nog niet in gelatenheid genesteld hebben, wanhopig een uitweg. Jongeren vluchten naar het buitelannd, op zoek naar werk. Hele families ruilen de steden voor het platteland, hopend dat ze grond vinden waarin ze voldoende kunnen verbouwen om in hun levensonderhoud te voorzien. Mensen die het vorig jaar nog goed hadden, vragen zich nu af hoe ze het moeten bolwerken.

Griekenland toont pijnlijk hard aan hoe fragiel welvaart kan zijn en wat de gevaren zijn van slecht bestuur. De Grieken hebben het volste recht ontzettend kwaad te zijn.

Temidden dat grote menselijke leed vindt de Europese ‘trojka’ er niet beter op dan Griekenland te verplichten om nog eens te besparen in ruil voor Europese steun. In een land waar de economie en de consumptie zo hard is teruggevallen kan dat alleen maar voor een totale stilstand zorgen. Als de EU, het IMF en de ECB in de Griekse botten blijven snijden - door het vet en vlees zijn ze al lang door rest de Griek uiteindelijk geen andere optie dan de euro vaarwel te zeggen.

Misschien is dat ook wel waar bepaalde Europese leiders stilzwijgend op aansturen. En misschien moeten we deze zomer maar weer met z’n allen op vakantie naar Griekenland.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Eurocommissaris Neelie Kroes zei deze week dat Europa ook zonder Griekenland verder kon. Na een storm van kritiek twitterde Kroes dat ze verkeerd begrepen was, niet zozeer door de Nederlandse Volkskrant die het artikel publiceerde, maar door de lezer.

ARBEIDSVRAAG

Kan ik ‘reorganisatie’ als ontslagreden aanvechten?

Bij een uitdiensttreding moet de werkgever altijd een ‘formulier C4 - werkloosheidsbewijs’ opmaken.

De meeste werkgevers doen voor de opmaak beroep op hun sociaal secretariaat. Ben je als werknemer ontslagen, vind je niet onmiddellijk ander werk en wil je werkloosheidsuitkeringen ontvangen, dan moet je dit C4-formulier indienen bij de plaatselijke Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Je kan dit formulier ook bezorgen aan bijvoorbeeld jouw vakorganisatie waarbij je lid bent, deze kan voor jou het formulier indienen.

In tegenstelling tot de ontslagbrief, moet het C4formulier wel de juiste oorzaak van het ontslag vermelden. Dit houdt in dat de werkgever de exacte omstandigheden van de uitdiensttreding moet omschrijven, zodat de RVA kan beoordelen of de werknemer in kwestie recht heeft op werkloosheidsuitkeringen.

Het komt geregeld voor dat een werknemer niet akkoord is met de vermelde reden van ontslag. Er wordt niet altijd de nodige aandacht geschonken aan een correcte omschrijving van de juiste oorzaak van het ontslag omdat er vaak wordt vanuit gegaan dat de werknemer in principe gewoon recht zal hebben op de uitkeringen.

Vaak vermeld In de praktijk wordt vastgesteld dat bij de juiste oorzaak van het ontslag heel vaak ‘reorganisatie’ vermeld wordt, wat dit ook moge betekenen. Indien je als werknemer van oordeel bent dat deze reden uit de lucht gegrepen is - omdat bijvoorbeeld iemand na jouw ontslag werd aangeworven om jouw functie uit te oefenen - dan kan je trachten een bijkomende

vergoeding van je ex-werkgever te vorderen.

Is jouw ex-werkgever niet bereid deze vergoeding te betalen en komt er geen oplossing uit de bus, dan kan je tot een jaar na jouw uitdiensttreding juridische stappen ondernemen. Het zal dan uiteindelijk de rechtbank zijn die een finale beslissing neemt.

Opgelet, het is mogelijk dat de oorzaak van het ontslag op het C4-formulier niet correct was, maar dat er wel degelijk een gegronde reden tot ontslag was.

Wens je een procedure op te star ten, raadpleeg dan steeds vooraf een expert ter zake.

Tot slot vermelden we nog dat de spelregels volledig anders zijn bij een ‘collectief ontslag’, dit is het geval indien meerdere werknemers in een kor te periode ontslagen worden. De zogenaamde ‘Wet Renault’ moet dan gevolgd worden (deze is er gekomen naar aanleiding van de massale ontslagen bij autobouwer Renault in Vilvoorde). In deze wet worden bijkomende waarborgen voorzien voor de werknemers.

Correctie Op 28/1 stond in deze rubriek foutief dat een jongere die aanspraak wil maken op jeugdvakantiedagen maximaal 25 jaar oud mag zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar. Correct is dat de jongere op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikt mag hebben.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Een tevreden medewerker is een productieve medewerker

V Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Iedereen gepassioneerd? Laat medewerkers eens zijn wie ze zijn’

orig week was ik te gast op een congres voor HRM in de overheid. Meer dan 600 personeelsverantwoordelijken en leidinggevenden kwamen in Gent samen om te debatteren over hoe ze op een duurzame manier met mensen kunnen omgaan. Je merkte uit alle gesprekken dat er een mentaliteitswijziging zit aan te komen. Tot voor kor t was ‘Harder, better, faster, stronger’ de soundtrack onder de prestatiegerichte aanpak. In de nieuwe visie komen de medewerkers zelf, met hun eigen talenten, ambities en dromen, centraal te staan. Organisaties willen werknemers opnieuw goesting geven om te werken.

Hoe dit te bereiken in uw organisatie, daarover verschillen de meningen nogal. Volgens Luc Dekeyser, directeur van het kenniscentrum van SD Worx, moeten we niet streven naar tevreden medewerkers, maar wel naar gepassioneerde medewerkers. Op basis van een eigen SD Worx onderzoek concludeer t hij dat enkel gepassioneerde medewerkers het verschil maken voor een organisatie. Een medewerker die gewoon tevreden is op het werk, pres-

teer t eigenlijk niet beter. Sterker nog, Dekeyser beweerde dat er géén enkele studie kon gevonden worden die een verband tussen tevredenheid en prestaties aantoont.

Wordt passie de norm?

Een aantal congresdeelnemers fronste de wenkbrauwen. Tiens, dat was nieuw. Ik ving enkele vragende blikken op. Tevredenheid was dus helemaal niet zo belangrijk? Wouter Torfs, ceo van Schoenen Torfs, was één van de aanwezigen die niet akkoord ging.

Schoenen Torfs werd al verschillende keren uitgeroepen tot Beste Werkgever en de tevredenheid van zijn medewerkers is volgens hem de sleutel tot succes. Hij nodigde congresdeelnemers uit om een kijkje te komen nemen in eender welke winkel om er zich van te laten over tuigen dat tevredenheid wel degelijk een verschil maakt.

Wetenschappelijk onderzoek geeft Wouter Torfs gelijk. Tevreden medewerkers presteren wél beter. Tien jaar geleden al verscheen een grote samenvatting van 312 studies die onweerlegbaar aantoonde dat er een

duidelijk verband is tussen tevredenheid en prestaties. Sindsdien hebben verschillende studies gevonden dat tevreden werknemers een impact hebben op objectieve verkoopcijfers, omzet, winst en klantentevredenheid.

Passie op de werkvloer is natuurlijk mooi om te zien. Maar laten we deze jonge, groeiende beweging asjeblief niet uithollen door de gepassioneerde medewerker als norm te stellen. Iedereen gepassioneerd? Laat die medewerkers nu eens zijn wie ze zijn. Als ze echt gepassioneerd zijn door hun werk, leuk voor hen. Maar dat is geen verplichting.

Als we ervoor kunnen zorgen dat mensen tevreden zijn op hun werk, dan hebben we al een grote stap gezet. Een stap die ook uw organisatie geen windeieren zal leggen. Daar zijn wetenschappers en schoenenverkopers het over eens.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

OPLEIDINGEN

1 ,62 procent loonmassa gaat naar opleiding In 2010 spendeerden bedrijven in België 1,62 procent van hun loonmassa aan opleiding. Een lichte stijging ten opzichte van 2009 (+0,07%) maar nog ver verwijderd van de 1,9 procent-norm vastgelegd in het Interprofessioneel Akkoord. Dat blijkt uit cijfers van handelsinformatiekantoor Dun & Bradstreet die Jobat kon inkijken.

Tekst: Maud Oeyen

2009 Budget per persoon €883,05

Opleidingsbudget stijgt, maar blijft onder norm Opleidingsbudget als % loonmassa 2,0 1,9

% IPA-norm

1,5 1,55%

1,62%

2009

2010

1,0 0,5 0,0

2010 Budget per persoon €897,85

€ 56.105.154.177 Loonmassa Opleidingsbuget € 870.016.569

I

n 2010 gaven Belgische bedrijven gemiddeld 1,62 procent van hun loonmassa uit aan opleiding voor hun werknemers. Dat is weliswaar een lichte stijging ten opzichte van 2009, toen het opleidingsbudget 1,55 procent van de loonmassa bedroeg, maar het vooropgestelde percentage van 1,9 procent blijft ver uit het zicht. Het opleidingsbudget per persoon klokte in 2010 af op gemiddeld 897,85 euro.

Johan De Meyer, directeur van de opleidingsorganisatie Kluwer én actief bij Federgon als voorzitter van de commissie Opleidingen, spreekt van een stabiele tot licht stijgende tendens. ‘De opleidingsmarkt is sterk gestegen in de periode 2003-2008. Dat waren vijf sterke groei-jaren waarbij de groei telkens aanleunde tegen de 10 procent.

In 2009 hebben we een sterke terugval gehad, met de crisis die begonnen is eind 2008. Sindsdien gaat de groei langzamer.’

€ 55.022.853.273 Loonmassa Opleidingsbudget € 893.438.302

Volgens De Meyer is het begrijpelijk dat opleiding in tijden van crisis geen prioriteit is. ‘Bedrijven beschouwen dit vaak als een out-of-pocketkost die sneller kan worden geschrapt. Het is nu eenmaal minder moeilijk om je opleidingsbudget op een lager pitje te zetten dan om mensen aan de deur te zetten.’

Maar dat wil nog niet zeggen dat de huidige crisis dezelfde gevolgen zal hebben als de crisis van 2008, denkt De Meyer. ‘We zitten met een geweldige krapte op de arbeidsmarkt, en die zorgt ervoor dat bedrijven naar alternatieve oplossingen moeten zoeken. Als je niet genoeg gekwalificeerde werknemers vindt, dan moet je nagaan of je je eigen mensen niet kan opleiden. Als je weet wat je nodig hebt, is dat soms mogelijk. Een goed opleidingsbeleid is bovendien een troef om jong talent aan te trekken.

Jongeren stellen ook andere vragen dan wat hun loon zal zijn en welke wagen er voor de deur zal staan.’

Meer dan driekwart van opleidingsbudget gaat naar mannen Opleidingsbudget per persoon

Totaal opleidingsbudget

T

(x000.000)

€800

€1.200

700

1.000

300 200

692.929.978

400

206.791.147

500

200.508.324

600

663.225.422

erwijl het opleidingsbudget per mannelijke werknemer in 2010 1.118 euro bedroeg, was dat voor vrouwen amper 536 euro.

Meer dan driekwar t (77,5%) van het totale opleidingsbudget gaat bovendien naar mannen. Dat het budget voor vrouwen een pak lager ligt, valt volgens D&B minstens gedeeltelijk te verklaren door het feit dat mannen over ver tegenwoordigd zijn in de verschillende kennissectoren, terwijl vrouwen in grotere aantallen aan de slag zijn in de zorgsectoren.

1.118

1.079

600

560

400

536

200

100 0

800

0

2009

mannen vrouwen

2010

2009

mannen vrouwen

2010

04 05

‘ 1 ,9 procent mag geen fetisj worden ’ Manou Doutrepont, directeur Sociale Zaken van de federatie van de voedingsindustrie Fevia, twijfelt aan het nut van een interprofessionele norm voor opleidingsinspanningen. Hij pleit voor een sectorale benchmark.

De meeste sectoren halen de IPA-norm van 1,9 procent niet.

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven stelt inderdaad vast dat de norm van 1,9 procent van de loonmassa in veel gevallen moeilijk of niet behaald wordt. Het percentage werd vastgelegd in 1998, tijdens de onderhandelingen voor het Interprofessioneel Akkoord 1999-2000. De sociale par tners hebben toen unaniem beslist om een norm vast te leggen voor de investeringen in opleiding. Op dat moment bedroegen die investeringen gemiddeld 1,24 procent van de loonmassa. Tegen eind 2004 wilde men de norm van 1,9 procent bereiken.

Voor dat percentage baseerden de sociale par tners zich op een internationale benchmark. Men maakte gebruik van het gemiddelde van de opleidingsinvesteringen in onze buurlanden Duitsland, Frankrijk en Nederland. Achteraf stelde men wel vast dat dat gemiddelde niet zo nauwkeurig was berekend. In Duitsland gold die 1,9 procent bijvoorbeeld enkel voor bedrijven met meer dan tien werknemers. De CRB heeft achteraf de cijfers bijgesteld aan de hand van de informele vormingsinspanningen, zodat we nu de doelstelling zo goed als wel bereiken.

‘Persoonlijk hoop ik dat banken meer investeren in de opleiding van hun werknemers dan bakkers of kappers’ Manou Doutrepont, Fevia

Uit de cijfers blijkt nochtans dat het opleidingsbudget voor mannen gemiddeld meer dan twee keer zo hoog ligt als dat voor vrouwen.

Daar speelt natuurlijk de kwalificatiegraad een rol. Je zit met het spijtige gegeven dat minder gekwalificeerde mensen vaak ook minder toegang hebben tot opleiding. Maar verder zie ik geen enkele reden waarom vrouwen minder opleidingskansen zouden krijgen dan mannen. Hetzelfde geldt voor oudere werknemers. Wat zijn drie dagen opleiding voor een jonge U wil liever komaf maken met die norm?

Die 1,9 procent is een afspraak, maar dat percentage mag vijftiger als je nog kan rekenen op een carrière van meerdere geen fetisj worden. We lopen het risico ons erop blind te sta- jaren? Dat is toch een goede return on investment? ren. Je moet het over de essentie hebben. En de essentie is: zal vorming iets bijbrengen aan de competitiviteit van onze be- Zijn er alternatieve mogelijkheden om het levenslang drijven, aan werkzaam werk en aan de activering van vijftig- leren vorm te geven? plussers? Je moet een discussie voeren over de grond van de De dynamiek moet komen van de bedrijven zelf. De cao 9 van de Nationale Arbeidsraad bepaalt trouwens dat over vorzaak.

Bovendien is het vreemd dat men gekozen heeft voor een mingsinspanningen gesproken moet worden in de onderneinterprofessioneel gemiddelde. Persoonlijk hoop ik toch dat mingsraad. We zijn op de grenzen van de social engineering banken meer investeren in de opleiding van hun werknemers gebotst. Het is achterhaald om van bovenuit een percentage dan bakkers of kappers. Daarom pleit ik voor een sectorale voorop te stellen. benchmark. In mijn eigen sector, de voedingsindustrie, houdt Bij de werknemers ligt eveneens een verantwoordelijkheid. het IPV (de opleidingsadviseur van de voedingsindustrie, red.) Mensen moeten hun eigen lot in handen nemen en bereid zijn zich daarmee bezig. Zij vergeleken de opleidingsinspannin- om te leren. Ook buiten de werkuren. Dat zijn investeringen gen in de Belgische voedingsindustrie met de Duitse, Franse die uiteindelijk zullen lonen, al is het maar omdat je kans maakt en Nederlandse. Uit die vergelijking blijkt dat wij het helemaal op werk met een hoger salaris.

Tot slot moeten we dringend iets doen aan de hoge ongekwaniet zo slecht doen. lificeerde uitstroom in ons onderwijs. Het is een democratisch Naar de grond van de zaak dan. Hoe belangrijk is vor- schandaal dat meer dan twaalf procent van de jongeren geen diploma secundair onderwijs behaalt. Hoe kunnen zij overleming voor onze werknemers en ondernemingen?

Ten eerste moet je je afvragen of er een oorzakelijk verband ven in onze economie? bestaat tussen vorming en competitiviteit. Voor zover ik We moeten deze jongeren kansen geven. We moeten drinweet, bestaat daarvan geen onbetwistbaar bewijs. Ik ben er- gend werk maken van een intelligent systeem waarbij we vervan overtuigd dat werkgevers wel zoveel vorming zullen aan- trekken van de kennis van mensen. Hun competenties moebieden als ze nodig hebben om competitief te blijven. Wie ten dienst doen als springplank. Het is niet efficiënt en zelfs deze veronderstelling in twijfel trekt, moet meer in zijn mars vernederend om hen dan nog examens te laten afleggen daarhebben. Wie een beweging op gang wil brengen om de le- over. We kunnen dus vertrekken van de gecertifieerde comvenslange vorming op gang te trekken moet communiceren petenties. Daarna bieden we een opleiding aan om een brug te werpen naar een diploma. Het onderwijs kan meewerken en hard materiaal aanbrengen om te over tuigen.

Daarnaast is het natuurlijk zo dat vorming voor een stuk be- aan een nieuw systeem.

Wat hebben H we berekend?

paalt in hoeverre mensen hun werk beschouwen als ‘werkbaar werk’. De studie van de SERV over werkbaar werk gaat bijvoorbeeld na in welke mate Vlaamse werknemers stress ervaren op of door het werk, maar ook of ze de kans krijgen om zich te ontplooien en bij te leren. Om het een beetje romantisch uit te drukken: opleiding brengt arbeidsvreugde. Dat is wel belangrijk, en daar moet men ook rekening mee houden.

We zijn er dan ook voorstander van om daarover in overleg te gaan met de vakbonden. Dat is goed voor de mensen én voor het bedrijf.

Vorming kan ook bijdragen aan de activering van ouderen. De opleidingsinspanningen moeten dus proportioneel verdeeld worden over alle categorieën van werknemers.

et handelsinformatiekantoor Dun & Bradstreet (D&B) analyseerde op vraag van Jobat de opleidingsinspanningen van 10.000 Belgische bedrijven. Dat deed het kantoor aan de hand van de sociale balansen van 2009 en 2010. In die 10.000 bedrijven werken in totaal ongeveer een miljoen Belgen.

In 1998 spraken de sociale partners af dat het opleidingsbudget van ondernemingen op termijn 1,9 procent van de loonmassa moet bedragen. Omdat bedrijven loonmassa en opleidingsbudget noteren in de jaarrekening, is het mogelijk om na te gaan wie die norm haalt.

Zolang het opleidingsbudget voor alle bedrijven samen onder de 1,9 procent van de loonmassa blijft, kunnen er boetes worden uitgedeeld aan alle sectoren die geen bijkomende opleidingsinspanningen in hun collectieve arbeidsovereenkomst opnemen. De werkgevers van gesanctioneerde sectoren moeten een sociale bijdrage van 0,05 procent betalen aan het fonds voor betaald educatief verlof.

Door dat systeem kunnen bepaalde bedrijven die de norm wél halen, toch gestraft worden. Verschillende bedrijven hebben al procedures aangespannen bij de Raad van State.

Grote bedrijven investeren meer in opleiding

H

Opleidingsbudget per persoon naar bedrijfsgrootte (aantal werknemers) 1.126

€ 1.000

oe groter de onderneming, hoe groter het opleidingsbudget dat die onderneming gemiddeld vrijmaakt per werknemer. Zo spenderen bedrijven met meer dan 500 werknemers gemiddeld 1.126 euro per werknemer aan opleiding, terwijl bedrijven met 251 tot 500 werknemers het bij 852 euro houden. Ondernemingen met 21 tot 50 werknemers gaven in 2010 gemiddeld 516 euro per werknemer uit aan opleiding.

900 852

800 677

700 535

600 500

516

Opleidingsbudget per werknemer in functie van opleidingsniveau

522

437

400

€ 2.000 6-10

11-20

21-50

51-100

101-250

251-500

500+

1.500 1.617 1.000

Meer opleiding voor universitairen

1.138 780

500

O

Ho

Ov eri ge

og An ges de ch re oo lde n (2

(1)

)

0 Un ive rsi tai r

ndernemingen met meer dan 25 procent niet-universitaire hooggeschoolden in hun medewerkersbestand spenderen een groter bedrag aan opleidingen dan bedrijven met minder hooggeschoolden. Gemiddeld beschikken ze over een opleidingsbudget van 1.032 euro per persoon. In ondernemingen waar meer dan een kwar t van het personeel uit universitairen bestaat, bedraagt het opleidingsbudget zelfs 1.656 euro per persoon.

Gemiddeld krijgen universitairen meer opleidingsbudget (1.617 euro) dan andere hooggeschoolden (1.138 euro) en het overige personeel (780 euro).

(1) in bedrijven met minstens 25% universitairen (2) in bedrijven met minstens 25% andere hooggeschoolden

‘Eerst kijken, dan doen’ Energiebedrijf A&S rekent erop dat werknemers aan zelfstudie doen om alle handleidingen onder de knie te krijgen.

wat opleidingsuren gekost om die installatie te leren kennen en te begrijpen hoe je ze moet bedienen.’

Maar ook nu nog worden er maandelijks extra interne en externe opleidingen georganiseerd voor de 25 werknemers van A&S Energie. ‘Onze operatoren moeten op de hoogte blijven van nieuwigheden en meer achtergrondkennis verwerven over bepaalde processen waar ze dagelijks mee te maken krijgen.’

Een nieuwe medewerker aanwerven, is dan ook een werk van lange adem. ‘De eerste zes maanden bestaan enkel en alleen uit opleiding. Eerst mogen medewerkers enkel meekijken, daarna mogen ze ook af en toe iets zelf doen onder supervisie van een andere operator. Pas na acht tot twaalf maanden kunnen onze operatoren echt zelfstandig werken. We gaan ervan uit dat iedereen altijd kan bijleren, ook de mensen die hier al enkele jaren actief zijn. We heb&S Energie is een jong bedrijf, dat jaarlijks ben hier kasten vol mappen met handleidingen.’

170.000 ton niet-recycleerbaar houtafval verwerkt tot groene stroom voor 51.000 Cursus geven aan collega’s gezinnen. De elektriciteitscentrale die daarvoor wordt gebruikt, werkt op biomassa. ‘Het gaat om Het bedrijf rekent erop dat de werknemers aan zelfstudie een nieuwe installatie die pas operationeel is sinds de doen om die handleidingen onder de knie te krijgen. Veel zomer van 2010’, legt Vandenbulcke uit. ‘Het personeel operatoren hebben voornamelijk een controlerende dat in die periode werd aangeworven om de installatie functie, en wanneer alles normaal verloopt, hebben zij te bedienen, moest opgeleid worden. Het heeft heel wel wat tijd vrij om aan zelfstudie te doen.

‘Tegen de tijd dat een operator volledig zelfstandig kan werken, zijn we al acht tot twaalf maanden ver’, vertelt Steven Vandenbulcke, plant manager bij A&S Energie. Het bedrijf uit Oostrozebeke is een van de Belgische ondernemingen die veruit het meest investeren in opleiding. Het opleidingsbudget bedroeg er in het opstartjaar 2010 bijna 19 procent van de loonmassa. Opleiding is er dan ook een absolute must.

A

Bepaalde operatoren met meer ervaring of kennis krijgen de kans om zich te verdiepen in een bepaald aspect dat hun interesse wegdraagt. Daarna kunnen ze een cursus geven aan hun collega’s. Vandenbulcke: ‘We proberen onze operatoren echt te betrekken bij het opleidingsbeleid.

Ze kunnen zelf aan opzoekingswerk doen en zich specialiseren.’

Waar er in het begin vooral externe opleidingen werden aangeboden bij A&S Energie, is de nadruk nu op interne cursussen komen te liggen. ‘Omdat de materie in het begin voor iedereen nieuw was, zijn we gestart met een algemene opleiding. Op die manier kon iedereen vertrekken vanuit een solide basis, zonder daarom elk aspect tot in het diepste detail te kennen.’

‘Daarna zijn we alles deeltje per deeltje van dichtbij gaan bekijken. Daar zijn we nog steeds mee bezig en dat zal ook nog wel een paar jaar duren. Na verloop van tijd worden er ook weer nieuwe zaken geïmplementeerd, die dan op hun beur t opleiding vereisen. Onder tussen moet je natuurlijk ook altijd bijblijven op het vlak van veiligheid, milieu en EHBO. In onze sector is het toch van cruciaal belang dat iedereen goed opgeleid is en heel goed op de hoogte is van de achtergrond van alle processen’, aldus nog Vandenbulcke.

06 07

Informele vorming in opmars Coaching, zelfstudie, begeleiding door een peter of deelname aan lezingen ... Steeds vaker doen bedrijven een beroep op alternatieve vormen van opleiding. Volgens Johan De Meyer, directeur bij Kluwer Opleidingen, maakt ‘trainen’ steeds vaker plaats voor ‘leren’.

lichte stijging.

Probleem met de informele vorming: ze valt vaak moeilijk in harde euro’s uit te drukken. Johan De Meyer, directeur Kluwer Opleidingen en voorzitter van de commissie Opleidingen bij Federgon, erkent dat. ‘Leren met behulp van een collega of via sociale media, dat zie je steeds vaker.

Alleen valt er niet meteen een bepaald bedrag of een aantal uren op te kleven. Vaak registreer t men die vormen van leren helemaal niet.’

I

n 2010 ging 73 procent van het opleidingsbudget van de Belgische bedrijven naar formele vorming, meestal klassikale cursussen of stages die door lesgevers of sprekers werden ontwikkeld. Formele opleidingen vinden plaats in een ruimte die duidelijk van de werkplek gescheiden is en meestal resulteren ze in een attest.

Sinds 2008 hebben bedrijven echter de mogelijkheid om ook informele vormingen op te nemen in hun sociale balans. Onder informele vorming worden verschillende manieren van training on the job begrepen, zoals de begeleiding door een peter of meter, coaching, zelfstudie, deelname aan vormingskringen, studiebezoeken, lezingen, enzovoor t. Brainstormsessies en het onthaal van nieuwe medewerkers vallen er niet onder.

23 procent van de opleidingsinspanningen van Belgische bedrijven bestond in 2010 uit dergelijke informele vorming. Vergeleken met het jaar daarvoor gaat het om een

aan om ervaringen uit te wisselen met anderen.’

‘In onze kenniseconomie zullen vorming en opleiding alleen maar belangrijker worden’, voorspelt De Meyer.

‘Als Vlaamse of Belgische ondernemingen zijn we gedoemd om meer en meer in kennis te gaan investeren, én in netwerken. Kennis is macht, vandaag meer dan ooit.’

% Opleidingsbudget formeel vs informeel Leren van collega 60%

Uit de Learning Indicator van Kluwer blijkt nochtans dat leren via collega’s voor de Belgische werknemers op de eerste plaats staat. De Meyer : ‘Blijkbaar leer t een grote groep van mensen op die manier het meest. Dat zal je in de cijfers natuurlijk nooit terugvinden. Ik denk dat het in de toekomst steeds moeilijk zal worden om ‘vorming’ uit te drukken in cijfers. Je kan je dan afvragen wat het nut is van een opgelegd percentage dat gehaald moet worden.’

Zelfs in de terminologie stelt De Meyer de laatste vijf jaar een evolutie vast. ‘Steeds vaker worden de woorden ‘trainen’ en ‘opleiden’ vervangen door ‘leren’. En leren is zoveel breder dan enkel trainen.’ Volgens de enquête van Kluwer volgt 85,4 procent van de bevraagde 4.000 werknemers jaarlijks wel een of andere vorm van opleiding.

Dat het belang van informele vorming in deze crisistijden zal toenemen ten koste van formele vorming, gelooft De Meyer niet. ‘We mogen het effect van klassikale opleidingen niet onderschatten. Niet alleen de inhoud van zo’n opleiding brengt werknemers veel bij, ook het sociale netwerk waarin ze vaak terechtkomen tijdens zo’n opleiding kan heel inspirerend zijn. Mensen hebben er echt iets

‘We mogen het effect van klassikale opleidingen niet onderschatten. Niet alleen de inhoud brengt werknemers veel bij, ook het sociale netwerk waarin ze terechtkomen, kan inspirerend zijn’ Johan De Meyer, directeur Kluwer Opleidingen

Opleidingsbudget per persoon naar regio

1.557,54

€ 1.600 1.500 1.400

1.152,78

1.300 1.200

600

831,32

745,81

634,77

630,96

542,57

700

571,42

800

722,69

900

752,23

1.000

894,67

1.100

500

ik Lim Oo b u stVla rg an d ere Vla n am s-B rab an t An twe rpe n Bru sse Wa l als -Br ab an t

Lu

Na We m stVla en an de ren Lu xem bu rg He ne go uw en

400

* Beïnvloed door aanwezigheid van enkele grote bedrijven

50 40 30

21,3% 20,8%

20

B

edrijven in Brussel investeren veruit het meest in opleiding. Het opleidingsbudget bedraagt er 1,78 procent van de loonmassa, waarmee de norm van 1,9 procent maar nipt niet wordt gehaald. Met een gemiddeld opleidingsbudget van 1.153 euro per werknemer behoor t Brussel ook tot de top. Enkel WaalsBrabant scoor t beter met 1.558 euro per werknemer, al komt dat vooral door de aanwezigheid van twee ondernemingen met grote budgetten in die provincie, GlaxoSmithKlein en Ores.

De Vlaamse provincies doen het over het algemeen beter dan de Waalse, al scoor t West-Vlaanderen veruit het slechtst. Gemiddeld trekken bedrijven er amper 1,25 procent van de loonmassa uit voor opleiding.

Als individuele werknemer ben je het slechts af in West-Vlaanderen en in Namen, waar het opleidingsbudget per werknemer gemiddeld respectievelijk 571 en 543 euro bedraagt.

20,5%

22,4%

10 0,3%

0,3%

0 2009

2010

formeel mannen formeel vrouwen informeel mannen informeel vrouwen

Meeste sectoren halen norm niet

H Opleidingsbudgetten het hoogst in Brussel en Brabant

52,2%

51,9%

oewel de sociale partners in 1998 tot de afspraak kwamen om te streven naar een opleidingsbudget dat 1,9 procent van de loonmassa bedroeg, halen ook vandaag nog slechts weinig bedrijven deze norm. Slechts enkele sectoren kunnen een gemiddeld percentage voorleggen dat hoger ligt dan 1,9 procent.

Absolute uitschieter is de sector van productie en distributie van elektriciteit en gas. Ondernemingen in deze sector spenderen gemiddeld maar liefst 4,14 procent van de loonmassa aan opleiding. Daarna volgen nog de telecommunicatiesector (2,66 procent), de chemische industrie (2,31 procent) en de sector van sanering en afvalbeheer (2,08 procent).

Chemische, technologische en gespecialiseerde sectoren doen het dan ook - niet zo verrassend heel wat beter dan sectoren waarin veel zelfstandigen en kleine kmo’s terug te vinden zijn.

WERKBEELD

DHL Brussels Hub Foto’s: Bart Dewaele

DHL Brussels Hub is het lokale sorteercentrum van koerierbedrijf DHL op de luchthaven van Zaventem. In de hub worden iedere dag opnieuw 70.000 tot 80.000 pakjes klaargemaakt voor verzending. Het sorteercentrum is daarmee een van de belangrijkste sorteercentra ter wereld.

Snuffelhonden controleren de binnenkomende zendingen op explosieven. Een netwerk van transportbanden (meer dan 8.000 vierkante meter) zorgt ervoor dat de vele pakjes aankomen bij het juiste vliegtuig. Iedere dag vertrekken er tot twintig vluchten op en af naar onder andere Duitsland, Groot-Brittannië, Spanje, Denemarken, Nigeria en Bahrein.

Er werken zo’n 650 mensen in het sorteercentrum, voornamelijk tussen tien uur ’s avonds en zes uur ’s morgens. DHL Brussels Hub vierde onlangs haar vijfentwintigste verjaardag. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 MENSEN

Van de industrie naar... de zorg Chris Bulté (r) was jarenlang aan de slag in de grafische sector. Een herstructurering deed hem kiezen voor een carrière in de zorg.

Tekst: Michiel Leen / Foto: Leo De Bock

Het regent ontslagen in de industriële productie. Een nieuwe job vinden is voor veel late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.

e voorbije weken werden getekend door grote ontslagrondes in de industriële productie. Veel werknemers, vaak veer tigers en vijftigers, dreigen in de werkloosheid te verzeilen. Hebben ze al gedacht aan een job in de zorg? Die kampt immers met heel wat oningevulde vacatures. Dat het kan, bewijst thuiszorgorganisatie Familiehulp. Die heeft heel wat oud-arbeiders in dienst.

De 52-jarige Chris Bulté was jarenlang aan de slag in de grafische sector. ‘We werkten nog erg analoog. De digitalisering veranderde het vak ingrijpend.’

Na een herstructurering binnen het bedrijf waar hij werkte, kreeg Chris een job aangeboden waarbij hij veel met gevaarlijke stoffen zou werken. ‘Het gezondheidsrisico waar ik zo mee geconfronteerd werd, was voor mij onaanvaardbaar. Ik heb mijn ontslag gevraagd.’

Zijn collega, de 59-jarige Gerard Smulder. heeft een opvallend parcours afgelegd. ‘Van opleiding ben ik decorontwerper voor theater en film, maar ik vond geen werk in die branche. Daarna heb ik verschillende beroepen uitgevoerd. Ik kwam vooral aan de kost als vrachtwagenchauffeur.’

Gerard kreeg op zijn vierenvijftigste een waarschuwing

D

twee uur bij hun cliënt door en bezoeken ze zo’n vier gezinnen per dag.

Een carrièreswitch naar de verzorgingssector is niet altijd evident. Chris ziet zich in zijn carrièrewending gesteund door zijn partner en kinderen. ‘Van de 20 deelnemers aan mijn opleiding, was ik op een bepaald ogenblik de enige man. Maar als je gemotiveerd bent, hoef je je dat niet aan te trekken.’

Voor Gerard was de overstap niet helemaal onverwacht.

‘Weet je, als vader van zes kinderen ken ik wel wat van het huishouden, dus met dat aspect van de job was ik al vertrouwd. Ik ben bovendien altijd al een sociaal dier geweest. En mijn collega- truckers zagen ook wel in dat ik mijn baan als chauffeur niet langer fysiek kon volhouden.’

Uit hun vorige beroepen brachten ze niettemin heel wat nuttige ervaring mee. ‘Ik heb jarenlang als zelfstandige gewerkt’, zegt Chris. ‘Dan leer je wel snel en autonoom beslissingen nemen, vaak in samenspraak met de leden van Koffie ons zevenkoppige team. Ik heb door de jaren heen ook Chris koos voor het beroep van verzorgende. ‘Een oplei- leren omgaan met verschillende karakters, wat ook in deding van ongeveer anderhalf jaar, was haalbaar. Het leek ze job van pas komt. Geen twee cliënten zijn gelijk.’ me niet meer oppor tuun om nog aan een driejarige baLeeftijd cheloropleiding in de verpleegkunde te beginnen.’

Gerard kende familiehulp van op televisie. Chris en Gerard appreciëren dat de opleidingen gegeven werden Hadden Chris en Gerard vroeger vermoed dat ze ooit in door mensen met een professionele achtergrond. Naast de thuiszorgsector aan de slag zouden gaan? ‘Als jonge de noodzakelijke theoretische basis, werd ook aan hun gast zou ik dit nooit een droomjob genoemd hebben’, praktijkervaring aandacht besteed. Beiden hebben ze zegt Gerard. ‘Maar nu, op mijn 59ste, beleef ik echt wel twee stages achter de rug: in een rusthuis en in de thuis- plezier aan mijn beroep. Ik ga graag met oudere mensen om.’ zorg.

Hoe ziet een werkdag eruit? ‘We beginnen rond acht uur Chris bekijkt zijn carrièrewending nuchter : ‘De sociale ’s ochtends’, legt Gerard uit. ‘Wanneer we bij de cliënt sector biedt werkzekerheid, dat is ook mooi meegenoaankomen, maken we tijd voor een babbeltje en een kop- men. Een passie om voor mensen te werken blijft natuurje koffie. Je moet weten dat die mensen vaak hele dagen lijk noodzakelijk om dit werk met voldoening te doen. Boalleen zitten. We helpen hen met eten maken, opruimen vendien keek men bij Familiehulp niet meteen naar mijn in huis, of verzorging. We hebben een welomschreven ta- leeftijd. Geloof me, dat is elders meestal wel anders. ‘ kenpakket.’

Doorgaans brengen Gerard en zijn collega’s ongeveer www.familiehulp.be van de dokter. ‘Mijn werk in het vleestranspor t was erg belastend voor de rug. Bovendien was het beroep erg veranderd: de stress nam toe, de files werden steeds langer, de solidariteit tussen de chauffeurs was erg afgekalfd.’

En dus ging Gerard, die er prat op gaat geen dag werkloos te zijn geweest, op zoek naar een andere job. ‘Ik wilde niet in de ziekteverzekering verzeilen. Ik ben me meteen gaan inschrijven bij de VDAB.’ Ook Chris kwam tijdens een VDAB-opleiding in contact met Familiehulp, zij het dan via een omweggetje: ‘Ik volgde een informaticacursus en zag op een dag een affiche voor verschillende opleidingen in de social profit. Daarbij was er ook een oriëntatiemodule van ongeveer twee maanden, zodat mensen die nooit eerder in de zorg werkten kennis konden maken met de verschillende zorgberoepen.’

BEROEPSGEHEIM

Iwein Segers, acteur

‘A

ls acteur kan je een universum scheppen en de fantasie van mensen prikkelen. Mijn vader kon dat ook toen hij voor de radio werkte. Hij presenteerde onder meer Opera en Belcanto. De verhalen die hij daarin vertelde, sleepten de luisteraar mee. Als twintiger luisterde ik op kot altijd naar Duyster op Studio Brussel. Goede muziek én een goede radiostem: wat is er fijner om te horen? Als zanger van Groep Jezus heb ik lange tijd zelf muziek gemaakt, maar toen ik in het voorprogramma van Admiral Freebee mocht spelen, ben ik daarmee gestopt. Ik kreeg de indruk dat mijn liedjes niet overkwamen zoals het moest. Gestimuleerd door Tom Van Laere van Admiral Freebee ben ik overgeschakeld op een gesproken performance. Plots ontdekte ik dat ik, door grappen te vertellen, beter kon overbrengen wat ik wou zeggen.

Meer emotie Zo belandde ik in het comedycircuit. Ik zag stand-up als een vorm van theater. Ik acteerde dat ik komiek was en dacht dat mijn collega’s dat ook deden. Maar nee, zij waren echte comedians. Dat maakte mij tot vreemde eend in de bijt. Ik ben blij dat ik kon doorstromen naar het échte acteerwerk. Het kader waarbinnen ik nu opereer, is duidelijker. Misschien kan ik daardoor mensen overtuigen die voordien nog niet mee waren. Hoewel, ik zal altijd voor- en tegenstanders hebben. Ik hou van de verwarring die ik creëer. Dat mensen gaan nadenken of ze al dan niet worden beetgenomen, vind ik in deze tijden van reality-tv zeker niet slecht.

Ik kan me nu zonder schroom acteur noemen. Tijdens het draaien van de film Tot Altijd stond ik ineens naast Geert Van Rampelberg en Koen De Graeve. Mijn grote voorbeelden. Ik was best verrast dat regisseur Nic Balthazar me voor een auditie uitnodigde. Toen ik het scenario las en zag voor welke rol ik in aanmerking kwam, wist ik: Nic heeft wél de gelaagdheid begrepen van alles waar ik de voorbije jaren mee bezig was. Ik vind het tegenwoordig fijn om me te laten regisseren. Op mijn 32ste ben ik eindelijk tot het inzicht gekomen dat ik niet alles kan. Regisseurs kunnen, als ze het juist aanpakken, veel twijfel wegnemen. Ik mag van hen al eens met meer mimiek spelen en meer emotie tonen. Vroeger dacht ik altijd: ‘Het moet kleiner’.

Opstand

‘Ik acteerde dat ik komiek was en dacht dat mijn collega’s dat ook deden’

Of het een verschil maakt dat ik geen acteeropleiding heb gevolgd? Ik héb even, als puber, ‘woord’ gestudeerd aan het Lemmens Instituut, maar dat was voor mij niet de juiste weg. Toneel werd daar op een klassieke manier benaderd. Ik vind de Griekse tragedies enkel leuk als ze door iemand als Jan Decorte onder handen worden genomen.

Bovendien werkte het schoolsysteem niet voor mij; ik kwam daartegen in opstand. Ik heb het vak dus met vallen en opstaan moeten leren. In de comedy heb ik wel wat trucs opgepikt. Comedy dwingt je spontaan te zijn. Dat helpt mij om vandaag als acteur naturel over te komen.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON Wat doe je voor job?

Ik werk voor Ann Vanheste, federaal Kamerlid voor de SP.A. Mijn job als parlementair medewerkster is heel gevarieerd. Het gaat van het vastleggen en het organiseren van vergaderingen en praktische zaken, tot inhoudelijk opzoekingswerk en dienstverlening.

Doe je je job graag?

Dit is mijn eerste baan sinds ik afgestudeerd ben, er gaat geen dag voorbij zonder iets bij te leren. Het is natuurlijk geen nine-to-five job, maar dat wist ik op voorhand en dat maakt het ook interessant. Door mijn werk heb ik bovendien al veel boeiende mensen leren kennen.

2.531

Wat vind je van je inkomen?

Voor een eerste job vind ik mijn loon behoorlijk en ik heb het voordeel dat ik hierin kan groeien. Ik leer enorm veel bij over verschillende thema’s. Voor mij is het belangrijk dat ik geen ‘vakidioot’ word: ik wil mijn horizon kunnen verbreden. Dat beetje dat ik nu minder verdien, beschouw ik als leergeld.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Ik heb destijds de belofte gemaakt aan Ann Vanheste dat ik samen met haar de vier jaar zou uitdoen in het parlement. Ik hou me zeker aan mijn woord en hecht veel belang aan loyaliteit.

Wat is je grootste kost?

De lening van onze woning neemt de grootste hap uit ons budget. Maar het is beter om af te betalen voor je eigen huis, dan huurgeld weg te smijten.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan anderen. Meestal ben ik relatief spaarzaam, maar als ik iemand anders een plezier kan doen met iets, dan zal ik dat zoveel mogelijk proberen te doen.

STÉPHANIE THYBAERT (23), ADINKERKE Beroep: parlementair medewerkster ■ Privé: wettelijk samenwonend ■ Brutoloon: 2.531 euro ■ Nettoloon: 1.468 euro ■ Extra: hospitalisatieverzekering ■

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Eerst en vooral kijken hoeveel ik gewonnen heb, maar ik neem aan dat het om een buitensporig bedrag gaat. De ene helft zou ik dan op een spaarrekening zetten. Met het ander deel zou ik de droomauto kopen voor mijn vriend en zorgen dat mijn familie niets te kor t komt. (mr)

1-2-3 VAN DE ECONOMIE Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar wat betekenen die? Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal.

De voorbije week zochten de Griekse regeringsleiders en de Europese trojka naar een akkoord over de voorwaarden waaraan Griekenland moet voldoen om een nieuw steunpakket van 130 miljard euro te krijgen. Waar is dat enorme bedrag voor nodig, en zal het volstaan om Griekenland te redden? Geert Janssens, hoofdeconoom van de denktank VKW Metena, geeft antwoord.

‘Het grootste deel van die miljarden dient enkel om de bestaande schulden van Griekenland te herfinancieren’, vertelt Janssens. ‘Wanneer landen hun schuld moeten terugbetalen, gaan ze meestal gewoon nieuwe schuld uitgeven. Om dat te kunnen doen, moet er natuurlijk wel iemand zijn om die nieuwe schuld op te kopen. Die kopers zijn er vandaag niet voor Griekse schuld. Enkel de ECB zou dat kunnen doen, maar dat is een vorm van rechtstreekse monetaire financiering, iets waar de Europese leiders lie-

ver voor passen.’

Daarom is er dus een noodfonds, dat de nieuwe schuld kan opkopen onder de vorm van steunpakketten. ‘Omdat men weet dat Griekenland niet in staat is om dat kapitaal ooit terug te betalen, kan men aan dat steunpakket voorwaarden verbinden. Men gaat heel nadrukkelijk meekijken over de schouder van de Grieken, zoals een ocmw dat doet bij iemand die zijn schulden niet meer kan betalen. Ook zij gaan mee de rekeningen controleren en wat meer discipline in de por tefeuille proberen te krijgen.’

Bodemloze put ‘De Grieken zitten in een vicieuze cirkel - ze moeten lenen om hun interesten te kunnen betalen - waardoor die 130 miljard in een soor t bodemloze put terecht komt. Op het eerste gezicht is de situatie behoorlijk hopeloos. Of Griekenland die 130 miljard euro krijgt of niet, het zal heel moeilijk zijn om de economie weer aan de praat te krijgen.

Sinds 2008 is de Griekse economie met 30 miljard gekrompen, van 230 miljard naar 200 miljard. Daardoor is er minder ruimte om schulden af te bouwen en meer werk-

loosheid. We zullen de Grieken nog zeker vijf tot tien jaar geld moeten geven om uit de negatieve spiraal te blijven.

We betalen voor een stuk trouwens gewoon onszelf terug, want veel Belgische banken hebben voor ons beleggingen gedaan in Grieks papier.’

‘De Grieken zouden ervoor kunnen kiezen om uit de euro te stappen en hun munt te devalueren, waardoor de economie competitiever wordt. Maar welke economie wordt er competitief, als je geen economie hebt? Of als je heel weinig exportmogelijkheden hebt? Op korte termijn zal een devaluatie bovendien leiden tot een enorme prijsstijging van de invoer, en Griekenland is afhankelijk van buitenlandse grondstoffen. Dan heb je niet veel opgelost.’

Wat dan wel gedaan? ‘Griekenland zal moeten proberen om de cirkel te doorbreken en binnen dit en vijf jaar iets op poten te zetten, door te investeren in onderzoek en ontwikkeling, door bedrijven aan te trekken, ondernemerschap aan te moedigen, een soepeler vergunningsbeleid uit te bouwen ... Er moet vooral een andere mentaliteit komen. Eigenlijk moet het doen wat Wallonië vandaag doet.’ (mo)

INTERIM

Nieuwe regels voor

uitzendarbeid Er komen nieuwe regels voor het gebruik van uitzendarbeid. De regels over de aangifte ervan worden nauwkeuriger, en er komt een beperkende regeling voor contracten voor één dag. ‘Een goede zaak voor de professionalisering van de sector’, klinkt het bij de uitzendbureaus.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Foto: Koen Bauters

‘I

n het algemeen vind ik dit een goede stap vooruit’, zegt coo Huber t Vanhoe van USG People. ‘Eindelijk is er een modernisering van een wet die al uit 1976 dateer t.’

De belangrijkste veranderingen betreffen het motief voor uitzendarbeid en de contracten voor één dag. ‘Het nieuwe kader biedt meer flexibiliteit, maar voorziet ook een sanctie voor over tredingen en misbruik’, aldus Vanhoe.

‘Tot nu toe konden werkgevers drie motieven opgeven voor uitzendarbeid’, ver telt Mark De Smedt, country manager Adecco Belux. ‘In theorie konden uitzendkrachten enkel ingezet worden om iemand tijdelijk te vervangen, voor een tijdelijke vermeerdering van werk of voor uitzonderlijke omstandigheden. Nu is er een vierde motief: men kan uitzendkrachten ook inschakelen met de bedoeling hen een vast contract aan te bieden. Dat was in de praktijk vaak al zo, maar nu is dit ook officieel geregeld.’

Philippe Melis, social & public affairs manager bij Tempo-Team, verwacht dat de dagcontracten zullen leiden tot een betere informatie-uitwisseling met de vakbonden. ‘Werkgevers moeten de nood aan flexibiliteit binnen de organisatie kunnen aantonen. Bijkomend voordeel voor ons: weekcontracten zijn makkelijker op te volgen en vergen minder administratie.’

Philippe Melis wijst er eveneens op dat de nieuwe regels meer duidelijkheid en perspectief bieden: ‘Uitzendwerk blijft zo nog steeds een belangrijk instrument voor flexibiliteit. Zolang je de nood eraan kunt bewijzen, kan je dagcontracten blijven gebruiken.’

In het algemeen blijkt de sector het te apprecieren dat de nieuwe regels bijdragen tot de erkenning van uitzendarbeid als een normaal selectiemechanisme, en een volwaardige manier van werken naast de andere arbeidsstructuren.

Interim bij overheid

Creatief met contracten Uitzendkantoren die met dagcontracten werken, moeten dat verantwoorden. Opeenvolgende dagcontracten mogen niet meer, tenzij de aard van het werk dit rechtvaardigt. ‘In het verleden werd daar uit gemakzucht of om andere redenen wel eens oneigenlijk gebruik van gemaakt. Het is goed dat er duidelijke regels komen die dit uitsluiten’, vindt Mark De Smedt. ‘Dat betekent niet dat dagcontracten geheel zullen verdwijnen, want sommige sectoren hebben alle redenen om ze nog te gebruiken.’ Voorbeelden zijn de horeca aan de kust, die sterk afhankelijk is van het weer, maar ook de zorg en de logistieke sector.

‘Voor mij zijn de nieuwe regels voor dagcontracten de belangrijkste verandering’, zegt Jan Denys van Randstad. ‘Het is een goede regeling die toch flexibel is, terwijl het systeem meer verantwoordelijkheid legt bij het bedrijf zelf. Samen met de vakbonden kan de werkgever kijken wat voor hen het beste werkt.’

Een aardverschuiving zijn de nieuwe regels, die tegen juli van dit jaar in voege zouden moeten treden, niet. ‘De instroom naar vaste contracten via uitzendwerk bestond al in de praktijk’, zegt Jan Denys. ‘Maar het is goed dat dit uit de grijze zone werd gehaald. Eigenlijk verwacht ik grotere gevolgen van de nieuwe Europese dienstenrichtlijn.

Die is immers gekoppeld aan de volledige openstelling van de openbare sector voor uitzendarbeid, wat in ons land tot nog toe niet gebeurde.’

Mark De Smedt: ‘Die Europese richtlijn zou al lang ingevoerd moeten zijn, maar België is niet de beste leerling. Toch zit ze er aan te komen, wat een goede zaak is. Niet alleen voor de uitzendsector, maar ook voor de werkgelegenheid. In het algemeen blijkt immers dat uitzendarbeid leidt tot een stijging van de werkgelegenheid en ook tot meer vaste contracten.’

Jan Denys: ‘De impuls van de dienstenrichtlijn zal de sector deugd doen, nadat het jaar zo moeilijk is ingezet. België is sinds vorige week officieel in re-

cessie, en dat heeft zijn gevolgen voor de arbeidsmarkt. Er is een lichte stijging van de werkloosheid en we verwachten de komende kwartalen een daling van de uitzendarbeid met 0 tot 5 procent. Ik denk dat we nog twee moeilijke kwartalen zullen kennen en nadien weer de goede kant uitgaan, maar uiteraard is dat een heel voorlopige schatting.’

‘Zeker bij grote bedrijven en productie-eenheden is er een grote terugval, maar het is moeilijk te zeggen hoe het komende jaar er verder gaat uit zien’, zegt Philippe Melis. ‘Laaggeschoolden en arbeiders zullen het wellicht moeilijk krijgen. Anderzijds zijn de beurskoersen aan het stijgen sinds begin januari , wat wijst op het toenemen van het ver trouwen in de economie en wat de voorbode voor beterschap zou kunnen betekenen.

Hubert Vanhoe ziet één groot verschil met de vorige crisis: de grote vervangvraag. ‘De babyboomers beginnen de arbeidsmarkt stilaan te verlaten, en hun jobs of functies moeten ingevuld worden. Ook in tijden van economische crisis draait de wereld nog, en onze sector zal meehelpen die vraag in te vullen. We werken nu eenmaal in een branche die sterk conjunctuurgebonden is, en die neerwaartse beweging hoort erbij. Nadien zien we wel weer de andere kant van de medaille.’

‘Laaggeschoolden en arbeiders zullen het moeilijk krijgen.

Anderzijds zijn de beurskoersen aan het stijgen, wat wijst op het toenemen van het vertrouwen in de economie’ Philippe Melis, Tempo-Team

12 13 COLUMN

Bewust aan de slag als uitzendkracht

J O B AT. B E / C O L U M N

Zelfbeheersing

‘Ik plan zelf mijn uren en verlof ’ ‘Ik wilde minstens halftijds werken in verschillende sectoren en bedrijven’, vertelt polyvalent medewerker Krist’l Gils die nu in twee firma’s de administratie verzorgt. ‘Die afwisseling is voor mij een uitdaging. Twaalf jaar geleden wilde ik terug aan de slag na een zware depressie, maar ik wist niet of ik het ging aankunnen. Randstad heeft me toen geholpen, zodat ik heel rustig terug kon opbouwen. En ik ben blijven werken als uitzendkracht. De flexibiliteit is een voordeel en ik leer voortdurend nieuwe mensen kennen. Ik ben nu gewend om zelf te plannen en verlof te nemen wanneer ik wil. Ik zou geen vaste job meer willen.’

Krist’l Gils ging na een depressie aan de slag als interim. ‘Ik wou weten of ik het werk aankon. Nu wil ik geen vaste job meer.’

‘Nog geen moment zonder werk’ Pascal Borremans werkte de laatste vijf à zes jaar continu op uitzendbasis via Express Medical. ‘Ik had 22 jaar gewerkt toen ons ziekenhuis sloot. Ik besloot het als interim te proberen. Uiteindelijk ben ik uitzendkracht gebleven.’

Pascal werkte al op de meest uiteenlopende afdelingen in verschillende ziekenhuizen en regio’s. ‘Net door die afwisseling blijf ik up-to-date en kan ik over alles bijleren. En ik regel mijn uren en vakanties zelf. Daardoor kan ik me beter bezighouden met de opvang van de kinderen en tijd vrijhouden voor mijn wekelijkse skitraining. Anderzijds stel ik me flexibel op tegenover mijn uitzendkantoor. Tot nu toe zat ik geen moment zonder werk. ‘

Als Louis Heyst het voor het zeggen had bij Tracks Indoor, liet iedereen zijn gevoelsleven volkomen thuis. Emoties en arbeid gaan volgens hem even goed samen als kiemen en chirurgische operaties. Als een steriel werkinstrument, ziet hij zichzelf, dat met de grootste precisie tracht te opereren in een omgeving bevuild door humeuren, persoonlijke voor-en afkeuren en andere onprofessionele grilligheden. Alleen hij is de zelfbeheersing zelve, temidden van kleinzerige kantoorklerken en magazijnneuroten. Lui die zeuren om zaken die slechts een zwijgzame uitvoering vereisen, ten behoeve van het firmarendement.

Niet dat hij, Louis Heyst, een kille onverlaat is. Integendeel, thuis is hij juist een vat vol wild opspattende emoties. Het switchen naar koude kikker op de werkvloer is dan ook geen sinecure.

Het lukt hem slechts door anderen zijn ergernissen te laten uiten. Vaak volstaat één schijnbaar neutrale opmerking van zijn kant om een collega wat later tot een pijnlijk persoonlijke massamail te drijven, of tot een ware woede-uitval jegens het establishment. Daar kan Louis zijn klok mee gelijk zetten.

Anderzijds bewaart hij zijn koelbloedigheid door al zijn irritaties te ventileren in een geheim elektronisch evaluatieboek. Een soort virtueel rapport met cijfers en gedragscommentaren, die hij na elke werkdag toekent aan al zijn collega’s. Op het eind van de week berekent hij hun totalen, wat telkens veel Thuis is hij een vat gebuisden oplevert en vol wild opspattende vlammend scheldproza emoties. Het switover hun overgevoelighechen naar koude den en andere onhebbekikker op de werklijkheden. vloer is dan ook Als hij ’s avonds thuis ontgeen sinecure ploft omwille van een speelgoedautootje dat uiteengevezen op het aanrecht ligt, tussen de peterselie en de ijsbergsla, verstuurt hij daarna per ongeluk, via zijn privémailbox, zijn duistere evaluatieboek naar het gehele bedrijfsintranet. Er zit maar één ding op, denkt hij in paniek: het bedrijfsgebouw barricaderen vermits het intranet, godzijdank, alleen vanuit de kantoren zelf kan worden geraadpleegd. Zolang niemand het pand betreedt, is de mail onleesbaar en is er dus in wezen niets aan de hand. Als dekmantel zet hij een stakerspiket op voor het afgesloten bedrijf, met als eis een betere verdeling der besparingsmaatregelen die nu alleen op de werknemers terechtkomen. Zijn actie krijgt meteen gehoor bij zijn werkmakkers die zijn protestleuzes vol geestdrift meescanderen.

Zo meegesleept door het stakersvuur is Louis, dat hij de échte reden van zijn barricade een ogenblik vergeet en niet eens schrikt als iemand het bedrijf dan toch blijkt te hebben betreden en A4-bladen uitdeelt in de menigte. Allicht een snel getypt overzicht van hun onderhandelingsstrategie, meent hij. Dat het om zijn scheldteksten gaat, dringt pas tot hem door als zijn collega’s zinderend van woede om hem heen komen staan, schreeuwend.

Tot hun stemmen lijken te verstommen, als riepen zij vanachter het glas van een steriele kamer, met alleen hem aan de vieze, onbetrouwbare buitenkant.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Stoom je klaar voor een coole job !

Crop’s, een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar) met hoofd-

■

zetel in regio Waregem (Ooigem) realiseert

een

geconsolideerde

omzet van 200 miljoen €.

Growing and freezing good food ideas

Adjunct Business Unit Manager Proactieve rechterhand met commerciële drive

Crop’s is actief in de diepvriessector en is verticaal geïntegreerd m e t prod u cti ev es ti g i n g en i n

■

Logistiek Manager Coördinatie logistieke medewerkers

binnen- en buitenland. Drie autonome commerciële business units Fruits, Vegetables en Ready Meals richten zich op het retailsegment

■

(private label en merk), een B2B-

Retail

clienteel en het foodservicekanaal.

Zoek je ondernemerschap, verantwoordelijkheid, autonomie,

Key Account Manager

■

H.R. Officer - Talentmanager Aantrekken en ontwikkelen van talent

groeikansen en een carrière met internationale dimensie, dan ben je bij Crop’s aan het juiste adres:

www.jobsbycrops.be Fruit

■

Project Ingenieur Hoofd Technische Dienst

Vegetables

Ready Meals

14 15

Het agentschap Zorginspectie is één van de acht entiteiten binnen het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Zorginspectie inspecteert de voorzieningen die actief zijn in dit beleidsdomein. Concreet betekent dat dat Zorginspectie toezicht houdt op de toepassing van de voor deze voorzieningen geldende regelgeving. Hierdoor wil het agentschap een bijdrage leveren tot het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening van deze voorzieningen, de rechtmatige besteding van overheidsmiddelen en een optimale beleidsvoorbereiding en -evaluatie. Om Zorginspectie te versterken zoeken we momenteel een (m/v):

jurist Jouw functie: jouw opdracht is het uitbouwen van een vernieuwd juridisch kader voor de kerntaak van Zorginspectie: het inspecteren van voorzieningen in de ruime wereld van welzijn en gezondheid. Via projectmatig overleg met stakeholders (kabinet, inspecteurs, andere entiteiten als Zorg en Gezondheid, Kind en Gezin, Jongerenwelzijn, VAPH en het Departement WVG …) stel je eenduidige wetgeving en praktische richtlijnen op die onze inspecteurs moeten volgen. Daarnaast geef je ook advies bij ad hoc vragen en voorzie je in permanente interne opleiding en duidelijke communicatie, zodat de inspecteurs steeds op de hoogte blijven van de meest recente juridische richtlijnen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten. Kennis van bestuursrecht en affiniteit met welzijns- en gezondheidsrecht is een pluspunt.

Je werkt zelfstandig en denkt uitgesproken oplossingsgericht. Je communiceert zowel schriftelijk als mondeling in een vlotte, duidelijke taal.

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur in een dynamische organisatie die continue verbetering nastreeft. We bieden een minimumbrutomaandloon van 2 902 euro, een aantrekkelijke verlofregeling, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur het standaard-cv ten laatste op 5 maart 2012 naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be (en vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature) of naar Vlaamse Overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG - Afdeling Personeel, t.a.v.

Yves De Backer, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Het standaard-cv en meer informatie over de functie kan je terugvinden op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

HAVE NBE DRIJF G E NT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

havenluitenant

■■

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pcvaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B. ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - Tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

Jobs in R&D

R&D, CHEMIE WETENSCHAPPEN Zoek jij graag naar oplossingen voor mens en milieu? Kan jij, eigenhandig of in teamverband, complexe installaties besturen van geĂŻntegreerde apparaten die fysische of scheikundige reacties opwekken? Ben jij die onderzoeker die ervoor zorgt dat een product sneller, veiliger of gemakkelijker kan worden gefabriceerd?

Of ben je helemaal niet wetenschappelijk aangelegd maar zoek je wel een boeiende job binnen een bedrijf waar ze aan de toekomst werken?

Ontdek op volgende pagina’s jobs in R&D, wetenschappen en chemie.

Of surf naar jobat.be voor nog meer functies.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

R&D, WETENSCHAPPEN & CHEMIE

Stoom je klaar voor een coole job !

Werk is geen probleem voor wie de kern van het probleem wil aanpakken.

Crop’s (regio Waregem) zoekt (m/v): ■

■ ■

Adjunct Business Unit Manager Logistiek Manager Key Account Manager

■

■

H.R. Officer Talentmanager Project Ingenieur

Lees verder in Jobat of surf naar

www.jobsbycrops.be

Growing and freezing good food ideas Fruit

Vegetables

Ready Meals

Wat is prettiger dan deel uit te maken van een unieke en technologisch hoogstaande werkomgeving. Wat is uitdagender dan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op weg naar dat ene, ultieme doel: technologieën ontwikkelen gericht op het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen.

Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. Veiligheid & Milieu spelen een uiterst belangrijke rol bij Belgoprocess en gelden als hoekstenen van de bedrijfsfilosofie. De continue verbetering van het veiligheids- en milieubeleid is een topprioriteit voor de organisatie. Leidinggevenden die de krachtlijnen van dit beleid kunnen bepalen en de mensen weten te inspireren en te motiveren bij de realisatie ervan, zijn onontbeerlijk. In dit kader kijken we momenteel uit naar een m/v:

Adjunct v/d Directeur Veiligheid, Milieu en Security Functie

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW? PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.

KIJK SNEL BINNENIN

In deze rol zal je - samen met en in opdracht van de Afdelingsdirecteur VEM - verantwoordelijk worden voor het uitvoeren van diverse managementtaken. Je werkt mee aan de vormgeving, coördinatie en sturing van het veiligheids- en milieubeleid. Je bent een geboren people manager: daarom rekent men op jou voor de optimalisatie van de wisselwerking tussen de diverse diensten, hun medewerkers en activiteiten. De nationale en internationale regelgeving omtrent (nucleaire) veiligheid & security worden steeds strenger.

Je volgt deze tendenzen op de voet en stuurt de organisatie bij indien nodig. Je bekleedt een trekkersrol in de ontwikkeling en het management van projecten en studies en je slaagt er in om met je team individuele en bedrijfsgebonden doelstellingen te realiseren, waarbij je het technische en financiële aspect niet uit het oog verliest.

Profiel

Je beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur en kan terugblikken op een ervaring in een verwante productieomgeving of in de chemische industrie. Extra mooi wordt het wanneer je je al bewezen hebt in een gelijkaardige rol. Je kan een certificaat Preventieadviseur Niveau I voorleggen en je hebt een meer dan gezonde interesse voor de nucleaire sector. Je mag jezelf een actieve people manager noemen, met een scherpe kijk op de veiligheids-, milieu- en securityproblematiek. Je aanpak is pragmatisch en doelgericht. Je diplomatie en je maturiteit laten je toe om vlot en efficiënt met mensen om te gaan en open en duidelijk met diverse doelgroepen te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je actieve kennis van het Engels en het Frans zullen je daarbij alleen maar van nut zijn. Belangrijk is ook je bereidheid om je op korte termijn te vestigen op een locatie die je toelaat om - buiten de diensturen en in normale omstandigheden - binnen de 30 minuten op het bedrijf aanwezig te zijn.

Aanbod

WAT ZOEK JE IN EEN JOB? EN WAT NET NIET? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Belgoprocess biedt je een unieke werkomgeving in een uitdagende sector met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij jouw functie en verantwoordelijkheden.

Meer weten over Belgoprocess?

Surf naar www.belgoprocess.be

Interesse voor deze functie?

Stuur zo snel mogelijk je sollicitatie met uitgebreid cv en motivatie naar Belgoprocess, Gravenstraat 73, 2480 Dessel of mail naar jobs@belgoprocess.be

staat voor talent.

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid.

Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Zin om je talenten te ontwikkelen? t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering en selectie van bediendeprofielen. Wij zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

Commerciële Consulent Rekrutering & Selectie regio Brussel (NL/FR) en Kortrijk

Junior Consulent Rekrutering & Selectie regio Hasselt

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

17 17

18

Jobs in

R&D, WETENSCHAPPEN & CHEMIE

Chemetall, onderdeel van Rockwood Specialties, Inc., Princeton USA, is één van de wereldleiders in chemische oppervlaktebehandeling. Met meer dan 2750 medewerkers wereldwijd richten wij ons op onze klanten die zich bevinden in zowel de automobiel-, staal-, luchtvaart-, als algemene industrie.

CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van de belangrijkste producenten ter wereld van landbouw- en industriële machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen, produceren en verkopen we maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dankzij ruim honderd jaar ervaring en meer dan 2.500 gedreven medewerkers is Zedelgem hét Center of Excellence voor oogstmachines.

Om onze activiteiten verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar:

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Regio: Vlaams & Waals Brabant, Limburg, Namen, Luik

Vlakbij gemaakt.

Omschrijving functie

Wereldwijd gewild.

Chemetall daagt je uit je te ontwikkelen als technisch specialist in de oppervlaktebehandeling. Je kan zelfstandig prospecteren en klanten begeleiden op zowel commercieel als technisch vlak. Op deze manier help je klanten bij het optimaliseren van hun processen. Affiniteit met milieu en arbo is hierbij gewenst. Je werkt onder de supervisie van de Manager General Industry.

Jouw Profiel • Je genoot een hogere opleiding chemie, minimaal bachelor/graduaat, of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt enkele jaren ervaring op de werkvloer, liefst in een industriële coating applicatie.

• Je bent vlot tweetalig (Frans & Nederlands) met kennis van Engels en/of Duits.

• Je kan zelfstandig werken, bent een gedreven en ondernemend probleemoplosser met commercieel inzicht.

• Je bent goed georganiseerd en sterk communicatief.

• Je kan enthousiast binnen een team werken.

Wij bieden • Een boeiende functie met veel variatie en uitdagingen.

• Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.

• Bedrijfswagen, laptop, gsm.

• Een interne opleiding die van jou een expert maakt in onze industrie.

• Een boeiend en uitdagend werkveld met ontplooiingsmogelijkheden.

• Internationale werkomgeving.

Interesse?

Reageer snel naar Chemetall B.V.; Satenrozen 1A, B-2550 Kontich t.a.v. de heer Dominique Verleysen (tel: 03 4503710) of via info.benelux@chemetall.com

W U NIE JOBAT NATIONAL

RECRUITMENT SOLUTIONS

Systeem Ingenieurs De uitdaging: • Je coördineert systeemontwikkeling en je evalueert de projectevolutie.

• Je bent lid van het elektronica team en je ondersteunt de verdere automatisering van het product.

• Je stelt actiepunten voor rond jouw projectplan en je zorgt ervoor dat die stroken met de vooropgestelde project- en productontwikkeling.

• Je stimuleert en past het gebruik van standaarden en productontwikkelingsprocessen toe.

• Je leidt FMEA-sessies en Safety Assessments.

Profiel • Je hebt een master diploma mechatronica, elektronica of ICT. • Je bent een kei in formele systeemontwikkelingsprocessen.

• Je denkt onafhankelijk.

• Je werkt samen met vehikel- en subsysteemteams en je springt gemakkelijk over naar andere ingenieurdisciplines.

• Je denkt analytisch én je bent solution minded.

Ontwerpingenieurs Aandrijfsystemen De uitdaging: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van aandrijfsystemen voor oogstmachines.

• Je maakt berekeningen en modellering in Pro-E. • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van projecten.

• Je zorgt voor de organisatie en opvolging van simulaties en testactiviteiten.

• Je bespreekt mogelijke projecten met leveranciers en zorgt voor de opvolging van de gemaakte afspraken.

Profiel: • Je hebt een master diploma elektromechanica of werktuigkunde op zak.

• Je kan je vlot uitdrukken in het Engels. Goede kennis Duits, Frans of Italiaans zijn een bijkomend voordeel.

• Je beheerst vlot een parametrisch tekenpakket, bij voorkeur ProEngineer.

• Occasioneel reizen in binnen- en buitenland schrikt je niet af.

Ontwerpingenieurs Hydraulische Systemen

Uw rekruteringsboodschap snel en efficiënt tot bij de juiste kandidaat brengen?

Adverteer via de Jobat National Recruitment Solutions.

De uitdaging: • Je ontwikkelt en selecteert hydraulische / hydrostatische systemen voor oogstmachines.

• Je leidt design reviews en neem de leiding voor het maken van DFMEA’s van complete hydraulische systemen.

• Je onderzoekt de hydraulische problemen op de producten en verbetert de systemen in samenwerking met productvalidatie en leveranciers.

• Je werkt nauw samen met de groep elektriciteit voor specificatie van de functionele aansturing van hydraulische systemen.

• Je ontwikkelt simulaties van hydraulische / hydrostatische functies met behulp van specifieke tools.

Profiel: • Je hebt een master diploma elektromechanica of werktuigkunde op zak.

• Je kan je vlot uitdrukken in het Engels.

• Je beheerst vlot een parametrisch tekenpakket, bij voorkeur ProEngineer.

• Je denkt analytisch én je bent solution minded.

Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend en internationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen.

NATIONAL RECRUITMENT SOLUTIONS

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.

Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

Adverteren? Contacteer ons op het nummer 02 467 20 66 of mail naar salesjobat@jobat.be

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

www.cnh.com

Shaping Our World

18 19 24+ (www.24plus.be), in Berchem (Antwerpen), is het samenwerkingsproject tussen en .

Met de outbound en inbound afdeling, bundelt 24+ een aantal contact center activiteiten.

De jarenlange ervaring, kwaliteit en betrouwbaarheid van enerzijds VAB en anderzijds de KBC groep, worden hierbij optimaal benut. Om de groei en de verdere uitbouw van dit jonge bedrijf mee uit te bouwen, en vernieuwing en diversificatie in het klantenpotentieel te brengen, zoeken we een m/v

ACCOUNT MANAGER

RELATIONELE B2B DIENSTENVERKOPER MET OOG VOOR PRODUCT, SERVICE EN KWALITEIT REF 2012/1188 Je functie: • Na een grondige opleiding word je het aanspreekpunt voor prospecten en klanten. • Je verkent, prospecteert, volgt de markt, en maakt offertes en contracten op.

Je maakt maatgerichte voorstellen, en werkt mee aan productontwikkeling en het opzetten van nieuwe projecten bij de klant. • Als aanspreekpunt, beheer en volg je de afgesloten contracten stipt op. Je evalueert deze op hun efficiëntie en rendabiliteit. Hiervoor werk je samen en overleg je met collega’s specialisten van het contactcenter en van de Groep.

• Als doorwinterde netwerker word je het gezicht van 24+. • Je rapporteert aan de CEO van 24+.

Je profiel: • Je bent een succesvolle B2B commercieel met 2 à 5 jaar ervaring in de dienstensector. • Je kunt overweg met complexe dossiers en je denkt en werkt analytisch en oplossingsgericht. • Je bewaart een perfect evenwicht tussen je commerciële gedrevenheid en de operationeel haalbare oplossingen. • Je bouwt kwalitatieve langetermijnpartnerships, je bent gedisciplineerd en werkt autonoom. • Ten slotte ben je een Master of Bachelor, tweetalig Nederlands en Frans en PC vaardig.

VG.801/B

Wat mag je van 24+ verwachten: • Een nieuwe brede functie die je zelf mee kan uitbouwen. • Een verantwoordelijkheid met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een jong bedrijf binnen een Groep met naam en faam. • Samenwerken met een professioneel team, specialisten in hun vak. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, extralegale voorwaarden en een bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je naar Anago, Brusselsesteenweg 159 in 9090 Melle, via info@anago.be met vermelding van de referentie.

www.anago.be

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

Robert Bosch Produktie Tienen, dochter van de Bosch Groep (280.000 medewerkers), staat sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch Tienen (1.200 medewerkers) is met een eigen productontwikkeling het wereldwijde competentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. De productie gebeurt grotendeels in Tienen: tot 320.000 ruitenwissers per dag. Met onze processen ondersteunen we ook productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS en Mexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Functie Lead Buyer: Je bent verantwoordelijk voor het indirecte inkoopbeleid van een aantal commodities in de Benelux. Je analyseert de business (benchmarking en leveranciersportfolio) en bundelt indirecte inkoopvolumes voor alle Bosch Benelux locaties.

Je onderhandelt en sluit raamovereenkomsten.

Je werkt mee aan (inter)nationale inkoopprojecten. Je zet commodity strategieen op en implementeert deze samen met de lokale aankopers. Je monitort en rapporteert de supply base performance.

Je genoot een hogere technische opleiding (industrieel Profiel: ingenieur of gelijkwaardig door ervaring) en hebt circa 5 jaar releJe bezit de volgende vante ervaring in een vergelijkbare functie. kwaliteiten: organisatie-, analyse- en doorzettingsvermogen, initiatief, integriteit, zelfstandigheid, teamwork, stressbestendigheid, Je zin voor prioriteit, onderhandelings- en communicatieskills. spreekt en schrijft vlot Nederlands, Duits en Engels en hebt een basiskennis Frans. Je bent bereid tot het maken van dienstreizen.

Je bent verantwoordelijk voor de aankoop Functie Aankoper: van o.a. machines, technische onderdelen en dienstverlening.

Je onderzoekt de behoeften naar kwaliteitsvereisten en volumes en werkt samen met interne klanten van productie, onderhoud, enz.

Je onderhoudt relaties met bestaande leveranciers en contacteert Je onderhandelt offertes en behandelt de nieuwe leveranciers.

Je werkt nauw samen met de administratie van de bestellingen.

Lead Buyers van de Benelux.

Aanbod: Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractief salarispakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: bart.depraetere@vanhavermaet.be, Gouverneur Roppesingel 81 2 A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70.

Het interne aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, rik.meeuwissen@be.bosch.com, tel. 016 80 01 53 of gsm 0473 60 54 03.

Een uitgebreide beschrijving van deze vacatures vind je op www.bosch.be (Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aankopers indirecte materialen

is op zoek naar:

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

Stedenbouwkundig Ontwerpers (m/v) Leiedal wil haar team van stedenbouwkundigen verder uitbouwen en versterken. Slaag jij erin verschillende ruimtelijke vragen te integreren in een overtuigend plan en innovatief ontwerp?

We zoeken ontwerpers (m/v) die willen meewerken aan de opmaak en ontwikkeling van stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen, ruimtelijke uitvoeringsplannen, beeldkwaliteitsplannen en diverse projecten in onze streek.

info Meer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacatures Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 27 februari 2012.

Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail karel.debaere@leiedal.be

www.leiedal.be

intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

Personnel Managers Club

Inagro vzw te Rumbeke-Beitem maakt werk van - praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek - degelijk advies en professionele oplossingen - analyses op water, plant, bodem en mest - innovatie - zorg voor milieu en landschap - aandacht voor buur en burger

www.pmclub.be

In samenspraak met de provincie West-Vlaanderen gaat de Raad van Bestuur van Inagro vzw over tot de aanwerving van een

Afgevaardigd bestuurder (m/v) Inagro vzw (voorheen provinciaal onderzoeks- en voorlichtingscentrum voor land- en tuinbouw) is een extern verzelfstandigd agentschap van de provincie West-Vlaanderen, gevestigd te Rumbeke-Beitem, Ieperseweg 87.

Inagro vzw is het belangrijkste praktijkgericht onderzoekscentrum voor land- en tuinbouw in Vlaanderen en stelt momenteel 150 personen te werk.

De afgevaardigd bestuurder heeft de algemene leiding van Inagro en is tevens verantwoordelijk voor de uitvoering van de beslissingen van de Raad van Bestuur.

Meer info en de functiebeschrijving vindt u terug op www.inagro.be

Een event dat je niet mag negeren.

Kandidaatstelling: vóór 10 maart 2012 richten aan: de voorzitter van de Raad van Bestuur, Inagro vzw, Ieperseweg 87, 8800 Rumbeke-Beitem.

VRAGEN OVER Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

ADMINISTRATIEF BEDIENDE (M/V) Uw taken - u geeft administratieve ondersteuning aan juridische dienst en studiedienst - u bent het eerste telefonisch aanspreekpunt voor onze leden - u verzorgt de administratieve opvolging van de dossiers van onze leden - u beheert zorgvuldig het klassement van de dossiers - u kan snel typen (en kan ook werken met dictafoon) - input en beheer van de database

Binnen welke termijn moet je dit opnemen?

Hoe lang het kan het?

Kan je de periode opsplitsen?

Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

HR-beleid in 2020: kritische terugblik en pittige prognose

OUDERSCHAPSVERLOF?

i.s.m.

Gastsprekers:

Uw profiel - u kan zelfstandig werken - u bent contactvaardig en werkt graag in teamverband - u heeft zin voor initiatief - Nederlandstalig, met zeer goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt - u heeft een zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen locatie Brugge

Wij bieden - een jonge dynamische werkomgeving - contract van onbepaalde duur - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro)

zoekt voor het multidisciplinair kinderen en jongerenteam een KINDERPSYCHOLOOG (19u) onbepaalde duur

Bent u geïnteresseerd ?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be

MEER INFO EN FUNCTIEOMSCHRIJVING

www.cgg.be

combinatie van combinatie combinatie van van werk en privé werk en privé werk en privé te zwaar? te zwaar? te zwaar?

Je wilt er een jaartje tussenuit Je of hebt wilt er een jaartje tussenuit of hebt zin om nog wat gaan zin omtussenuit nog wat teof gaan studeren?

Jetewilt erstuderen? een jaartje hebt Op jobat.be/afwezig alleOp info jobat.be/afwezig zin omvind nogjewat te gaan studeren? vind je alle info over wie tijdkrediet kan nemen,over welke wie tijdkrediet kan nemen, welke Op jobat.be/afwezig vind je alle info soorten tijdkrediet er bestaan en soorten tijdkrediet er bestaan en over wie tijdkrediet kan nemen, welke welke bijzondere regelingen erwelke zijn bijzondere regelingen er zijn soorten tijdkrediet bestaan en voor 50-plussers... voorer 50-plussers...

welke bijzondere regelingen er zijn voor 50-plussers...

Kies vOOr Kies vOOr tijdkrediet. tijdkrediet.

Kies vOOr

tijdkrediet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpe

16 februari 2012

Wij doen omaan je aan goede helpen Wij doen allesalles om je eeneen goede jobjobtetehelpen

• Prof. Noël Van Robaeys, HUB • Luc Elen, HR

en

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

20 21 SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet).

www.soubry.be

Wij wensen het kaderteam te versterken met (m/v)

Business Analyst/Controller

Maintenance Manager

Functie: Staffunctie in nauwe samenwerking met de bestuurders op het vlak van: • controlling via systematische analyses van diverse parameters, beschikbaar cijfermateriaal op het vlak van aankoop, verkoop, logistiek, productie en observaties • cijfercontrole met bijhorende rapportage, prognoses en indicaties omtrent noodzakelijke bijsturingen • management van diverse investeringsen verbeteringsprojecten.

Functie: • algemene organisatie van de onderhoudsafdeling, die instaat voor technische interventies over de 4 sites in Roeselare van het bedrijf • aansturing van de 2 technisch verantwoordelijken met telkens 15 techniekers voor enerzijds het mechanisch onderhoud en anderzijds de elektriciteit, automatisatie en utilities • werkvoorbereiding, opvolging, controles en peoplemanagement • langetermijnbeleid via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen.

(ref. 62 652)

Profiel: • ma/lic. in economische richting (TEW of gelijkw.) met enkele jaren ervaring • analytisch-cijfermatig sterk alsook daadkrachtig bij syntheses in functie van objectieven en deadlines • relevante ervaring in een gelijkaardige functie of in audit/ consultancy is aangewezen.

(ref. 62 653)

Profiel: • ir/ing. met relevante leidinggevende en technische ervaring • peoplemanager met een daadkrachtige visie en een no-nonsense aanpak • sterk in technisch-praktische analyses en problem solving.

Profiel voor beide functies: • Autonome functies op niveau • Een dynamische werkomgeving • Een solide werkgever die continu investeert in innovatie, mensen en machines • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info: MENEN – Bruggestraat 232 – Tel. 056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Group Galloo Recycling, met hoofdzetel in Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn we als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren we met een team van ca. 850 medewerkers een omzet van nagenoeg 540 miljoen euro.

In het kader van onze verdere expansie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van:

MEDEWERKER ELEKTRISCHE EN AUTOMATISERINGSPROJECTEN (M/V) (VOOR ONZE HOOFDZETEL IN MENEN EN DE FILIALEN) UW FUNCTIE: • U staat in voor de opvolging van de programmatie en automatisatie van nieuwe en bestaande machines.

• U begeleidt de opstart van machines binnen het bedrijf en bij onze filialen. • Ons team van elektriciens kan rekenen op uw feedback en ondersteuning gedurende het hele automatiseringstraject van ontwerp tot opstart van de machines. • U werkt nauw samen met de verantwoordelijke onderhoud en de hoofdelektricien.

giving earth its second nature WWW.GALLOO.COM

UW PROFIEL: • U hebt een actuele en praktische kennis van elektromechanica en gerelateerde automatisatie en programmatie (Siemens step 7). • Bovendien bezit u een goede kennis van elektriciteit. • Bij voorkeur genoot u een hogere technische opleiding (bachelor elektromechanica optie automatisering) of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt enkele jaren ervaring in programmatie en opstarten van machines. • Technologische ontwikkelingen wekken uw interesse. • U bent doelgericht en een echte teamplayer. • Zowel in het Frans als het Engels kan

u vlot converseren. • U bent flexibel en bereid om verplaatsingen naar onze filialen te doen.

ONS AANBOD: • Wij stellen u een uitdagende en afwisselende job voor binnen een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert. • U komt terecht in een prettige werksfeer en een no-nonsense bedrijfscultuur. • Group Galloo Recycling is een Europese speler met een marktleiderspositie in de sterk groeiende recyclagesector. • Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

SOLLICITEREN Stuur uw cv met referentie GAPIR 0212 naar: Group Galloo Recycling t.a.v. Katleen Van Maele Wervikstraat 320 B-8930 Menen Tel.: +32 (0)56 52 13 00 jobs.belgium@galloo.com

www.dip.be Copagro is marktleider in de Benelux voor distributie van verf en decoratie aan de vakman. Via groothandelaars (ongeveer 120 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service.

Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagroverkooppunt zijn de pijlers van hun service. Copagro profileert zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband.

Momenteel is Copagro op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

Accountmanagers Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio. Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen.

Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2B-omgeving.

Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis Frans. De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht te servicen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

www.rca.be RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze afdeling Online in Hasselt een (m/v):

COMMUNICATIEADVISEUR ONLINE Functie: Het www is volledig jouw dada. Voor bestaande en nieuwe klanten ben je van a tot z de rots in de digitale branding. Je adviseert en gidst hen vlot doorheen de wereld van websites, online marketing, zoekmachines, e-commerce en social media. Daarbij slaag je erin om behoeftes en ideeën perfect te vertalen naar een sprekend project met 100% impact op de doelgroep.

Profiel: Je vertoeft al minstens 4 jaar in de communicatiewereld en je blinkt met je klant-is-koningmentaliteit uit in netwerking en actieve prospectie. Vlot communiceren en presenteren zit je in de vingers en dat doe je even graag in het Nederlands als in het Frans. Als gedreven en dynamische communicatieadviseur beschik je over een stevige portie diplomatie, maturiteit en mensenkennis. Je neemt voortdurend initiatief en bijt je planmatig en resultaatgericht vast in elk online project. Teamspirit is bovendien essentieel om samen met je gemotiveerde collega’s elke opdracht succesvol af te ronden.

Aanbod: Een boeiende job met flink wat uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau waar dynamiek, vernieuwing en passie voor de job belangrijke waarden zijn. Je komt terecht in een mooie werkomgeving met toffe collega’s en een ongedwongen sfeer. We voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

18

J FE OB BR AT UA R

r

I

Interesse?

Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 27.02.2012 naar bea.hermans@rca.be

Dossier Finance & Verzekeringen Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een autoongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval?

Of verstrek je liever advies voor een fiscale optimalisatie van een beleggings- of verzekeringsproduct?

Ambieer je een commerciële, financiële of administratieve functie in de bank-, of verzekeringswereld?

Mis dan het dossier Finance & Verzekeringen van volgende week niet!

Adverteren?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen in Finance & Verzekeingen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

22 23

Coördinator Algemene Diensten

De Algemene Dienst voor Jeugdtoerisme vzw (ADJ vzw) bestuurt 2 centra: de Hoge Rielen in Kasterlee en Destelheide in Dworp. De prioritaire doelgroep bestaat uit kinderen en jongeren in jeugdwerk- of schoolverband. ADJ zoekt een Coördinator Algemene Diensten (m/v).

www.deblaere-blancke.be Onze klant, de firma Deblaere-Blancke, is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand opgebouwd.

Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

Secretaresse (8793) Polyvalent Bediende

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van de 4-koppige dienst ten behoeve van de 2 centra: financiën en ICT, personeelsbeleid en communicatie. In nauw overleg met de 2 centrumdirecteurs staat u in voor het optimaliseren van bestaande of het initiëren van nieuwe processen om de verdere groei van ADJ te stimuleren. Daarnaast ondersteunt u de raad van bestuur in zijn werking.

Je taken: • Je zal een gevarieerd takenpakket behandelen waarbij je de verschillende afdelingen van Deblaere-Blancke administratief bijstaat. • In deze aanvankelijk uitvoerende functie kan je snel evolueren naar opmaak van polissen en offertes voor klanten, receptie, telefoons, enz. • Afhankelijk van je ambities en je inzetbaarheid kan je doorgroeien in het dynamisch team. • Men investeert graag in de nodige opleidingen om elk facet van de job te leren kennen.

Aanbod: • Een uitdagende en toekomstgerichte werkomgeving met gemotiveerde medewerkers • Barema: leidinggevende functie binnen PC 302 • Werkplaatsen: Kasterlee en Dworp • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Je profiel: • Je houdt van een ondersteunende en gevarieerde functie en bent in staat om een veelheid aan verschillende administratieve taken op te nemen. • Je bent klantvriendelijk, administratief erg nauwkeurig en voelt je thuis in een jong team.

Bent u vertrouwd met de wetgeving en boekhouding van een vzw? Heeft u ervaring met het aansturen van een klein team en heeft u affiniteit met de doelgroep? Ga dan naar adj.be voor meer details.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8793. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Uw logo nog niet in dit rijtje van trouwe klanten?

En ook niet hier, bij onze nieuwkomers?

Laten we hier verandering in brengen!

Kom eens praten en ontdek uw nieuwe partner in talent.

A Priori Gasthuisstraat 15, B-3200 Aarschot Tel.: 016 57 18 38, Fax: 016 57 14 34 marieke@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Kern Selection.

Voor de juiste mensen.

VG. 486/BO

Het kennismakingsgesprek met de geselecteerde kandidaten gaat door op woensdag 15 februari ‘s avonds op de Hoge Rielen.

Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • On-the-job-opleidingen in de verschillende afdelingen waar je je collega’s assisteert.

Solliciteer

KEER met

MEER maar LAAGJE MAKE-UP

CAREER LAUNCH JOBEVENT 9/3/2012 BRUSSEL Brussels Kart Expo Groot-Bijgaarden 11-20u

(Vlot bereikbaar: treinstation Groot-Bijgaarden op wandelafstand)

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.

Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven.

Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Schrijf je GRATIS in op Jobat.be en win een iPad!

24 25 ‘Altijd kwaliteit’ is onze bedrijfsfilosofie.

Ter versterking van onze Logistiek-afdeling zoeken wij voor ons distributieplatform te Londerzeel een (m/v)

Functiebeschrijving: • Direct verantwoordelijk voor een team van magazijniers en chauffeurs • Coördineert de dagelijkse logistieke activiteiten en administratie • Volgt Haccp, veiligheid en orde op • Ondersteunt de logistiekverantwoordelijke Profiel: • Ervaring in de distributie- of transportsector • Tweetalig • Ervaring met Excel, Word en WMS systemen • Communicator, stressbestendig maar vooral ook een TEAMPLAYER • Organisatorisch talent Wij bieden : • Gevarieerde job in een collegiale werksfeer • Vlot te bereiken werkplek langs de A12 in Londerzeel • Aantrekkelijk verloningspakket Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met foto naar : Transmeat nv T.a.v. de heer Dirk Bracke Oudemanstraat 15 - 1840 Londerzeel Of via e-mail : dirk.bracke@transmeat.be

Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants (www.vanreybrouck.be), gevestigd in Oostkamp (Brugge) en Brussel, is een gerenommeerd advieskantoor op het vlak van boekhouding, fiscaliteit, vennootschapsrecht en corporate finance. In 30 jaar tijd groeiden zij uit tot een gevestigde waarde voor een groot aantal kmo’s, zelfstandigen en vrije beroepen.

Het team van 24 professionals wordt geleid door een jong en dynamisch management. Voor de verdere uitbouw zoeken zij op vandaag voor hun hoofdkantoor te Oostkamp een (m/v)

Senior Accountant Hoofdkantoor Oostkamp (Brugge)

FUNCTIE: • Als senior accountant wordt u verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van dossiers, alsook – na een inloopperiode – voor de inhoudelijke controle op het werk van de accountancymedewerkers. • U zorgt voor de opmaak van de meer complexe jaarrekeningen en profileert zich ten aanzien van de klant als een bekwame adviseur inzake boekhoudkundige, financiële en fiscale materies. • U werkt binnen onze accountancyafdeling nauw samen met de collega’s en de vennoten.

PROFIEL: • Bachelor of master in een economische richting met de juiste expertise inzake accountancy en fiscaliteit, m.a.w. minimaal 5 jaar gerichte ervaring als accountant. • Zelfstandig, flexibel, contact- en communicatievaardig, klantgericht ingesteld. • Cijfermatig en analytisch sterk, grondig en diepgaand werkend, goede schriftelijke communicatievaardigheden. • Wegens ons internationaal cliënteel (kantoor Brussel) is een goede talenkennis (N-F-E) een meerwaarde.

Van Reybrouck biedt u een uitdagende job met veel groei- en ontplooiingskansen.

• U komt terecht in een moderne, dynamische en professionele werkomgeving die veel variatie en autonomie garandeert. Verder mag u rekenen op een marktconform salaris en extralegale voordelen (waaronder bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques).

Geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, t.a.v. Ruben Ketels, Jan Breydellaan 107, 8200 Sint-Andries, e-mail: select@admb.be. www.admb.be

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

JURIDISCH ADVISEUR Taakomschrijving:  Voor het opvolgen van juridische problemen  Het opstellen van contracten  Het doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten  De algemene juridische adviesverlening in uiteenlopende materies  Studieopdrachten en verslaggeving van vergaderingen.

Profiel:  Diploma van licenciaat in de rechten  Grondige kennis van publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht, verbintenissenrecht, sociaal- en arbeidsrecht  Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans).

De bruto-maandwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.388,31 tot € 5.166,21 • Een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van een dynamisch team, dan stelt u zich vóór 24 februari 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail: henk.geeroms@ilva.be.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 3 maart 2012.

Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

www.ilva.be

Herentals is voor heel wat talent een thuishaven en een kruispunt voor wie vooruit wil. Onze 27.000 inwoners bieden we alle faciliteiten en dienstverlening van een centrumstad. Voor uw ambitie het centrum van waaruit u verder komt als (m/v):

Stadssecretaris

aanwerving en bevordering ­ mandaat voor zeven jaar • Als gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de administratie en hebt u de algemene leiding over de gemeente­ lijke diensten en 352 personeelsleden.

• U bent de belangrijkste schakel tussen beleid en administratie en coördineert de beleidsvoorbereiding en ­uitvoering.

• U draagt de eindverantwoordelijkheid voor het realiseren van de beleidsdoelstel­ lingen die het bestuur heeft vastgelegd.

• Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorgt u voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening.

• U werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen.

• U geeft leiding aan de departements­ hoofden en aan het departement interne zaken en bent voorzitter van het managementteam.

Aanwervingsvoorwaarden: • een diploma dat toegang geeft tot het niveau A (master, hoger onderwijs van het lange type) • slagen voor de selectieprocedure • bijkomende voorwaarden vindt u bij de dienst personeel en op www.herentals.be/vacatures.

Wij bieden u • een uitdagende job met ruime ontwikkelingskansen in een boeiende en veelzijdige omgeving • een mandaat voor een periode van zeven jaar (verlengbaar) • een decretaal bepaalde verloning (de brutojaarwedde bedraagt ongeïndexeerd minimum 36.806,76 en maximum 54.355,03 euro per jaar), aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsvergoeding) • een aantrekkelijke arbeidstijd­ en verlofregeling.

Bezorg uw kandidatuur met een kopie van het diploma en een duidelijk en uitgebreid cv, uiterlijk op 6 maart 2012 aan het college van burgemeester en schepenen, administratief centrum, Augustijnenlaan 30, 2200 Herentals.

Bijkomende inlichtingen, de volledige functiebeschrijving en uitgebreide aanwervings­ voorwaarden zijn op eenvoudige aanvraag te verkrijgen bij de dienst personeel in het administratief centrum (tel. 014­28 50 50, info@herentals.be). U vindt deze informatie ook op www.herentals.be/vacatures

www.herentals.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Adjunct-Logistiekverantwoordelijke

PRODUCTIEMANAGER PEOPLEMANAGER - ORGANISATOR - INNOVATOR

Reeds verschillende jaren staat Copaco (www.copaco.be) aan de top van de zonwerings- en muggengaas markt.

Het bedrijf is heel innovatief, bezit een jarenlange ervaring en heeft een heel modern en up-to-date productieapparaat. Bovendien biedt het bedrijf een ruim totaalaanbod.

Copaco betekent voor onze klanten kwaliteitsproducten, service en continue gedrevenheid van onze medewerkers, met klanttevredenheid als resultaat.

De laatste jaren is er steeds een verdere groei gerealiseerd dankzij export, nieuwe kwaliteiten en optimale productie.

Door de versterking van structuren zoeken we volgende nieuwe collega’s aan te werven (m/v):

FUNCTIE: • Nadruk ligt op de actieve realisatie van de planning, de verwachte kwaliteit en dit in functie van een maximale flexibiliteit en optimale kost. • Je werkt nauw samen met de technisch directeur ‘techniek & ontwikkeling’ o.a. in verband met de ingebruikname en opvolging van nieuwe collecties, onderhoudsplanning machines en procesaanpassingen. • Dit doe je ook met de kwaliteitsafdeling alsook met de ‘finance- en salesafdeling’. • Bovenal ben je een begeesterende leider en coach die medewerkers (80-tal 5-ploegen) dagelijks opvolgt en begeleidt. • Nadruk ligt op maximale klantentevredenheid m.b.t. kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. • Je draagt een continue optimalisatie daarom hoog in het vaandel.

PROFIEL: • Je hebt minimum een diploma industrieel ingenieur en textielervaring … • Ervaring inzake people management, toepassing productiezorgsystemen en performance management zijn sterke bijkomende troeven. • Je wordt gechallenged door problemen operationeel te benaderen en structureel aan te pakken.

Daarnaast herkennen wij in je een onderscheidende communicator. • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels.

CONTROLLER TOEKOMSTIG ASSISTENT FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie werk je complementair met de financieel manager van wie je een aantal operationele taken overneemt.

• Dit weet je ook te combineren met andere projecttaken. • Alvast behoren hiertoe de opvolging van de verschillende buitenlandse filialen, boekhoudkundig verwerken van data en de volledige voorbereiding van de jaarrekening. • Ook word je betrokken bij de implementatie van het nieuwe ERP systeem.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelor of master accountancy met professionele rapporteringskills. • Je krijgt de nodige flexibiliteit en werkt zelfstandig maar je bent tevens teamgericht opgesteld. • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels.

AREA EXPORT MANAGER GEDREVEN - TEAMSPELER - CREATIEF

FUNCTIE: • Na grondige productopleiding ben je verantwoordelijk voor de verkoop binnen een B2B benadering in diverse, hoofdzakelijk Duitstalige landen. • De nadruk hierbij ligt vooral op relatiegerichtheid en actieve prospectie. • Je klanten zijn zowel groothandels, als fabrikanten van zonwering en van insectwerende systemen (muggengaas). • Je mag rekenen op een verblijf in het buitenland van ongeveer 1/3 van jouw tijd.

• Je werkt nauw samen met de customer service afdeling en R&D.

PROFIEL: • Je hebt minimum een commercieel bachelordiploma. • Je hebt reeds een significante ervaring in de verkoop B2B. • Je hebt een goed technisch inzicht. • Je bent met de klanten in staat mee te denken en creatief in te gaan op mogelijke oplossingen. • We waarderen een open, zeer teamgerichte spirit met winnaarsmentaliteit.

• Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels, Duits.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoordelijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

26 27 DEMACO NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in een niche segment van de houtverwerking. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te versterken zoeken wij een (m/v):

Operations Medewerker

VG. 1080/B

Aankoop en Planning DE UITDAGING

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

• Je staat in voor o.a. aankoop en planning en je rapporteert rechtstreeks aan de operations manager.

• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoopgegevens.

• Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.

• Je bewaakt hierdoor de leverbetrouwbaarheid naar onze klanten en houdt de interne voorraden onder controle.

• Je bent de back-up voor de transportplanning.

• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.

• Hoger diploma.

• Administratief talent met zin voor initiatief.

• Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel.

• Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek.

• Kennis Frans of Engels.

• Goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde).

• Een nieuwe, afwisselende, ondersteunende functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.

• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep die doorgroeimogelijkheden biedt.

• Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.

• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België. Met tachtig medewerkers verzorgt Assuralia voor zijn leden verschillende opdrachten, zoals vertegenwoordiging en overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Voor zijn departement ‘Risk & Finance’ zoekt Assuralia een (m/v)

Economist of Actuaris voor projecten ‘Finance & risk management’ Functie: • u volgt de nationale en Europese initiatieven op inzake finance en risk management, en identificeert trends en onderwerpen die in deze domeinen relevant zijn voor de Belgische verzekeringssector • u analyseert nationale en internationale voorstellen, en hun potentiële impact voor de leden van Assuralia • u ontwikkelt Assuralia-standpunten en adviseert het management omtrent te ondernemen acties • u vertegenwoordigt Assuralia op externe fora (NBB, Europese instanties, …), en weet externe partners te overtuigen • u coördineert een aantal werkgroepen, waarbij u streeft naar een consensus tussen de Assuralia-leden • u bent een aanspreekpunt voor de leden op het vlak van finance en risk management • u werkt mee aan Assuralia-publicaties • u rapporteert aan de directeur Risk & Finance.

Profiel: • universitair diploma in actuariële wetenschappen, economie of financiën • een paar jaar jobervaring in finance, reporting of risk management (bij voorkeur in een audit- of consultingfirma of in de verzekeringssector) is een troef • efficiënte communicator, zowel mondeling als schriftelijk, met uitstekende presentatievaardigheden • tweetalig Nederlands/Frans, met een goede operationele kennis van het Engels • sterke interpersoonlijke en diplomatische vaardigheden • teamplayer.

Voor zijn juridisch-fiscale dienst zoekt Assuralia een (m/v)

Junior Jurist met uitstekende communicatievaardigheden Functie: • u volgt dagelijks de juridische actualiteit door consultatie van het Staatsblad, de parlementaire stukken, enz., en u pikt er de onderwerpen uit die voor de verzekeringssector van belang zijn • u beheert op proactieve wijze verschillende verzekeringsjuridische projecten • u neemt deel aan verschillende werkgroepen en commissies, waarbij u ook mee instaat voor de organisatie, de coördinatie en de follow-up van de werkzaamheden • u beantwoordt de juridische vragen van interne diensten of van verzekeringsondernemingen • u verstrekt juridisch advies aan de verzekeringsondernemingen, rechtstreeks of via publicaties (circulaires, weekblad, …).

Profiel: • licentiaat in de rechten • bij voorkeur kennis van het verzekeringsrecht en enkele jaren praktijkervaring • operationeel tweetalig (N/F) met goede kennis van het Engels • sterke analytische en synthetische geest • zeer goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk • resultaatgericht, efficiënt en pragmatisch, diplomatisch en team-minded • vertrouwd met de gangbare MS Office-toepassingen.

Aanbod voor beide functies: uitgelezen kans om deel te nemen aan een diversiteit van projecten die de nationale en Europese verzekeringsindustrie in de komende jaren grondig zullen wijzigen. Een functie met verantwoordelijkheid en een grote visibiliteit, en met een kijk op de volledige verzekeringsmarkt. Ruime mogelijkheden tot opleiding en bijscholing. Competitief salaris, met extralegale voordelen.

Contact: stuur een gemotiveerd schrijven met cv naar Assuralia, t.a.v. Gino Leroy, Personeelsdienst, de Meeûssquare 29, 1000 Brussel (e-mail: dad@assuralia.be) Meer details op:

www.assuralia.be

Dag van de Social Profit

Naar een duurzaam en alert HRM-beleid in de social profit!

Dinsdagnamiddag 6 maart 2012 • Congres- en erfgoedcentrum LamotTM, Mechelen Voor directies en personeelsverantwoordelijken

p

Peggy De Prins Antwerp Management School

Bruno Aerts Verso

Astrid De Lathauwer Acerta Consult

An-Rose Vandewinckele Levanto

Fons Leroy VDAB

12 o 28/02/20 r o o v u in Schrijf / certa.be www.a rofit ia esoc lp d n a v g da

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir.

We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak.

Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

MEDIA ADVISEUR De Standaard – Het Nieuwsblad – L’Avenir

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald.

Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt.

De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’.

De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze.

Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan.

De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

2-3

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main.

CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

AUJOURD’HUI

ÉdA

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslavenir.be

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

• Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales; • Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent; • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren; • Ervaring in de verkoop in de regio Oost- en West Vlaanderen en/of media is een troef; • Je behaalt resultaten door middel van je natuurlijke overtuigingskracht; • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband; • Je doorzettingsvermogen en passie voor de media onderscheiden je van de anderen.

• Je woont bij voorkeur in de regio Oost- / West Vlaanderen; • Je beschikt over de nodige communicatieve skills;

Aanbod

Namur

Du 11 au 18 février

• Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten en online; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten; • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties; • Je detecteert commerciële opportuniteiten • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten; • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is; • Jouw actieterrein is Oost- en West Vlaanderen; • Je rapporteert aan de Teamleader Regional Sales.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ?

CENTRAL

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Profiel

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Functie

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Klaar voor de job van je leven?

Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be. Voor eventuele vragen kan je terecht bij Kristien Vande Weijer – 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.

Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

28 29 WEMMEL

Commercieel Medewerker Stöpler Belgium (www.stopler.be), een Simed Health Care Group bedrijf gevestigd in Wemmel, levert instrumenten, chirurgische producten en diensten die passen binnen de nieuwste wetenschappelijke inzichten.

In een medische wereld die voortdurend in ontwikkeling is, zijn wij toonaangevend verdeler van hoogwaardige instrumenten voor de minimaal invasieve chirurgie.

Wij bieden een gevarieerd productgamma, van complete uitrustingspakketten voor het operatiekwartier tot endoscopische instrumenten, implantaten en disposables.

Enkele van onze prestigieuze partners zijn Karl Storz, Trumpf Medical, Boston Scientific en Wright Medical.

Momenteel kijken wij uit naar de versterking van een (m/v)

www.stopler.be

Je functie: • Met jouw bijdrage aan een helder en efficiënt serviceproces help je een goede patiëntenzorg te realiseren. • Als administratief medewerker ben je verantwoordelijk voor de administratie van de service die Stöpler zijn klanten verleent. • Je werkt servicecontracten en -offertes verder uit.

Je profiel: • Je bent servicegericht en communicatief sterk. • Je toont je een nauwkeurige organisator.

• Je werkt vlot met Excel en werkt graag met cijfers.

• Je bent tweetalig Nl/Fr.

Service Engineer Binnendienst Je functie: • Je verricht vakkundige expertises aan defecte instrumentaria. • Dit omvat servicewerkzaamheden, zoals installeren, assembleren en modificeren.

• Je staat regelmatig in contact met klanten, zowel intern als extern. • Je rapporteert over de uitgevoerde werkzaamheden.

Je profiel: • Je hebt een opleiding richting Medische Elektronica succesvol afgerond. • Daarnaast heb je duidelijk interesse voor medische techniek, kwaliteit en nauwkeurigheid. • Je hebt goede communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Frans.

Ons aanbod voor beide functies: • Een afwisselende, autonome en uitdagende functie in een dynamische en groeiende organisatie. • Een stimulerend loonpakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE655780 naar Hudson, t.a.v. Katrien Maervoet, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 14, e-mail: katrien.maervoet@jobs.hudson.com, www.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen.

Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook onze verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.

Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Field Service Engineer/ Service Technieker M/V Als Field Service Engineer/Service Technieker • verricht je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies, gericht op de afgesproken opleveringseisen en het doen van preventief onderhoud en troubleshooting, • ondersteun en train je het personeel van de klant, • signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant, • werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden, • verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten, waarvoor jij verantwoordelijk bent, Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48 Postbus 3 4780 AA Moerdijk Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten, • verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd.

Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job en hebt ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben je tevens heel flexibel.

Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bovendien bereid wachtdiensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré.

Gezien het klantportfolio vragen wij in het bijzonder kandidaten uit de regio Oost- of West-Vlaanderen te reageren.

Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied.

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Richard Claassen, Technical Service Manager/Central Planner, tel. +31 168 386605 of +3224676857.

Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3 4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Binnendienst

Projectleider

index

PST Invest

Adjunct-Logistiekverantwoordelijke 31

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

29

19

CNH Belgium

18

Crop’s

17

Bouwkundig Sales Engineer 26

PST Invest

31

Commercieel Medewerker

Crop’s

14

Logistiek Manager

Systeem Ingenieurs

A D M I N I S T R AT I E

Copaco via HR Flux

Logistiek Manager

Stedenbouwkundig Ontwerpers Intercommunale Leiedal

Adjunct Business Unit Manager 25

Area Export Manager

Service Engineer Stöpler Belgium via Hudson Belgium

Transmeat

Stöpler Belgium via Hudson Belgium

29

Key Account Manager

Crop’s

17

Crop’s

14

FINANCIEEL Operations Medewerker

Administratief Bediende NSZ

Demaco via Fundament Recruitment & Selection 27

20

Business Analyst/Controller

Key Account Manager Crop’s

17

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 21

Secretaresse Deblaere-Blancke via AB&I

Furnibo

Controller

C O M M U N I C AT I E

Technisch Commercieel Afgevaardigde

Verantwoordelijke Logistiek - Depot

23 Copaco via HR Flux

31

Chemetall

18

26

Verantwoordelijke Planning Communicatieadviseur Online RCA Group

22

Media Adviseur Corelio

28

PST Invest

Economist of Actuaris Assuralia

31

27

OVERHEID

15

Afgevaardigd Bestuurder

Financieel Beheerder OCMW Haacht & Tremelo

Inagro

ENGINEERING

20

Op jobat.be

Senior Accountant Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants via ADMB Select 25

Adjunct van de Directeur Belgoprocess

17

Coördinator Algemene Dienst Voor Jeugdtoerisme via Kern Selection 23

GEZONDHEID

Is werk een probleem?

vind je

6.862 jobs.

Havenluitenant Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

Kinderpsycholoog

Nog meer jobs?

15

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg NoordWest-Vlaanderen 20

Niet voor onze Adjunct v/d Directeur.

Stadssecretaris

HR

Stad Herentals

25

TECHNIEK Human Resources Officer - TalentmanaField Service Engineer/Service Technieker Tetra Pak

Colofon Medewerker Elektrische & Automatise-

29

ger Crop’s

14

ringsprojecten Ingenieur Verkoop PST Invest

Galloo Group Recycling

21

31

Human Resources Officer - TalentmanaMaintenance Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 21

VERKOOP

ger Crop’s

17

Account Manager 24+ via Anago

JURIDISCH

19

Ontwerpingenieurs Aandrijfsystemen CNH Belgium

18 Wij zoeken een

Junior Jurist Ontwerpingenieurs Hydraulische Syste-

Assuralia

27

ACCOUNT MANAGER RELATIONELE B2B DIENSTENVERKOPER MET OOG VOOR PRODUCT, SERVICE EN KWALITEIT (ref. 2012/1188)

Juridisch Adviseur

men CNH Belgium

18

Productiemanager Copaco via HR Flux

Surf naar www.anago.be

25

Jurist 26

Agentschap Zorginspectie via Jobpunt Vlaanderen 15

Accountmanagers Copagro via Dip Consulting Group

Adjunct Business Unit Manager

14

Crop’s

Aankopers Project Ingenieur Crop’s

22

LOGISTIEK

Project Ingenieur Crop’s

ILvA

17

Robert Bosch Produktie via Motmans Van Havermaet 19

14

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITSBOUW MET GEPREFABRICEERD BETON Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PROJECTLEIDER Kluisbergen

Functie:

• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten • werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling • beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern

• • • •

zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren waken over de veiligheid van een werf streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

AANNEMER VOOR ALGEMENE BOUWPROJECTEN MET PASSIE VOOR BETON Contact: Heidi Voet / tel 058 524 924 / heidi.voet@furnibo.be

Functie:

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK + DEPOT Veurne

Logistiek: • Verantwoordelijk voor transportplanning van 2 eigen vrachtwagens en extern transport • Verantwoordelijk voor optimalisatie van het transport Machinebeheer: • Organisatie van onderhoud en herstellingen machines • Huren, inzetten en opvolgen van machines • Voorbereiding van aankoop

Depot: • Aansturen van 3 medewerkers • Aankoop en beheer van voorraad materialen en materieel • Organisatie van onderhoud en herstellingen van klein materieel • Instaan voor veiligheid op depot • Verantwoordelijk voor orde en netheid, verderzetten implementatie van 5 S

Profiel: dynamische persoonlijkheid // leidinggevende vaardigheden ( directe aansturing van 5 medewerkers) // zelfstandig werk plannen en organiseren // sterk communicatief // teamplayer // goede kennis van courant MS office pakket // 3 jaar relevante ervaring in bouwsector - bouwmaterialen PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

Functie:

BOUWKUNDIG SALES ENGINEER

• zelfstandig advies geven over architectonisch beton aan architecten, bouwheren en aannemers • onderhouden en uitdiepen van bestaande klantencontacten en uitbouwen van een nieuw netwerk

Moeskroen

• in voorontwerpfase de projecten beoordelen, de calculatie aansturen en de kostprijsraming verdedigen • onderhandelen met de toegewezen aannemer(s) • uitvoerings- en plaatsingsmogelijkheden met de klant bespreken • het project opvolgen m.b.t. eventuele verrekeningen en financieel afsluiten na oplevering

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde of gelijkwaardig // matuur om projecten van zeer dichtbij en vastberaden te volgen // adviesgevend en vertrouwenwekkend // de technische expertise goed onderbouwd kunnen vertalen // investeren in relaties en network // dossiers tot in de puntjes afwerken, financieel en relationeel // tweetalig Nederlands en Frans

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN, MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be

INGENIEUR VERKOOP Brussel en Wallonië Brugge Functie: • • • • • • • • • • •

zelfstandig het klantenbestand beheren instaan voor prospectie (vnl. aannemers) contacten onderhouden met studiebureaus, architecten en bouwheren klanten bezoeken met het oog op het maken van offertes onderhandelen over prijzen en contracten afsluiten klanten binden met opdrachtuitbreiding tot gevolg nauw samenwerken met de medewerkers van calculatie creatief tot klantgericht maatwerk komen vooral buitendienst, gedeeltelijk binnendienst verantwoordelijk zijn voor de verkoopresultaten in uw regio autonoom werken en rechtstreeks rapporteren aan de algemeen directeur

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde // tweetalig Frans en Nederlands // sterk commercieel ingesteld en resultaatgericht // affiniteit met de bouwsector (liefst prefabbeton) en/of aannemerswereld //ervaring is een belangrijke troef // de uitdaging om met een goed product en een sterk merk klanten te werven, trekt u aan

VERANTWOORDELIJKE PLANNING Functie:

Kluisbergen

• de eindverantwoordelijkheid dragen voor de productieplanning van de prefabfabriek in Kluisbergen • samen met de productieverantwoordelijke en de andere planners instaan voor een optimale bezetting van de productiecapaciteit • rechtstreeks aanspreekpunt zijn voor de Structo-projectingenieurs zodat de productieplanning perfect afgestemd is op de planning van onze klanten • samen met de verschillende verantwoordelijken zorgen dat alle werkvoorbereiding tijdig uitgevoerd wordt • de wekelijkse planningsvergadering leiden • op basis van de gerapporteerde productie, samen met het planningsteam en de productieverantwoordelijke, de dagdagelijkse planning bijsturen • verbeteringsprojecten initiëren zodat de planningsflow efficiënt en vlot verloopt • rechtstreeks aan de algemeen directeur rapporteren

Profiel: bachelor of master // sterke affiniteit met de (prefab)bouwsector // kennis van Nederlands en Frans // kennis van het bouwproces en inzicht in bouwplannen is een absolute must //gestructureerd en punctueel werken // een duidelijke en directe communicatie is voor u een evidentie // dmv een proactieve houding hebt u geen probleem met deadlines //getuigen van een sterk probleemoplossend en organisatorisch vermogen //resultaatgericht

www.passionforconcrete.com

UITDAGING

STRIJD TEGEN DE FRAUDE

RECHTVAARDIGHEID

TALENT

TEAM

EXPERTISE

PASSIE

GROEI

MOTIVATIE RESULTAAT

JA

Vind je plek bij de FOD Financiën !

Masters en bachelors op zoek naar een job met toegevoegde waarde ?

Zoek het paswoord voor je loopbaan

F

A

J

G

S

Surf naar www.jobfin.be en www.selor.be

Federale Overheidsdienst FINANCIEN