Jobat 24 maart 2012

Zaterdag 24 en zondag 25 maart 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

HR-INTERVIEW ‘Mensen worden zeldzaam’ blz. 6

www.jobat.be

RVA RAPPORT 2011 was een goed jaar blz. 8

COLUMN Evalueer eens een leerkracht blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

‘Alle vrouwen

moeten

voltijds werken’ Monica De Coninck, federaal minister van Werk

+

7.582 jobs op jobat.be

Jobdossiers Sales & Overheid vanaf blz. 12

EDITO

‘Ik kom er gewoon niet aan toe. Geen tijd, te veel papierwerk, te veel andere andere taken’ Sinds 2008 moeten er in Vlaamse scholen functionerings- en evaluatiegesprekken gevoerd worden. In de praktijk komt daar weinig van. Zeven op de tien schooldirecteurs voerden de voorbije vier jaar geen enkel evaluatiegesprek. Directrice Marleen Devos wijdt dat aan tijdsgebrek.

ROBIN 2,6 miljoen euro, meer dan 100 miljoen oude Belgische franken. Dat is wat Didier Bellens vorig jaar verdiende als Belgacombaas. Een mooi bedrag waar de meeste Belgacomklanten en andere Belgen zich niet al te veel bij kunnen voorstellen, behalve dan dat het veel is.

Wat ze zich wel kunnen voorstellen, is de omvang van de kans dat zo’n bedrag ooit op hun bankrekening beland. Die kans bevindt zich voor de meesten met grote zekerheid ergens tussen zeer klein en nihil. Beschermd door het besef dat ze toch nooit in de schoenen van Didier Bellens zullen staan, zelfs niet in een van ’s mans afdanker tjes, is het vervolgens een koud kunstje om de topman te beschuldigen van graaierij, wereldvreemdheid, een tekor t aan ethiek en ander immoreel gedrag.

Onze politici, die toch beter Volgend jaar zal de zouden moeten weten en zelf vaak allesbehalve vrij topman van zijn van financiële zonden, Belgacom opnieuw waren een van de eersten om met stenen te werpen. een riant loon Dat het toch niet kon, een opstrijken, en topman van een overheidsbedrijf die met zo’n gage begint de discussie gaat lopen. En dat de ceo van Belgacom niet meer helemaal opnieuw zou mogen verdienen dan de Eerste minister, de ceo van ons land. En dat er nu maar eens en voor altijd paal en perk moet gesteld worden aan die praktijken... Hedendaagse Robin Hoods zijn het, die hun publiek maar al te graag willen doen geloven dat het volgend jaar anders zal zijn.

Wat niet waar is. Volgend jaar rond deze tijd zal opnieuw bekendgemaakt worden hoeveel de ceo van Belgacom verdiende in 2012 en kan de discussie helemaal opnieuw beginnen. Het zal misschien een paar honderdduizend euro’s schelen, maar in se zal er niets veranderd zijn.

Is 2,6 miljoen euro dan geen exuberant loon? Het is alleszins een verschrikkelijk goed loon. Maar het is ook een salaris waar bij het aantreden van Didier Bellens bij Belgacom over onderhandeld is geweest en een pakket dat is goedgekeurd door de Raad van Bestuur van Belgacom.

Bovendien is het een, naar Belgische normen, marktconform loon. Het gemiddelde loon van een ceo uit de Bel20 schommelt rond de verdienste van Bellens. Schermen met het argument dat Belgacom een overheidsbedrijf is, en daar andere regels voor gelden, houdt geen steek aangezien het bedrijf gerund wordt als een volbloed commerciële organisatie en het zich op de markt ook zo gedraagt.

De vraag die wel bij Bellens’ miljoenen mag gesteld worden, is of ze zijn terechte loon zijn. Bestuur t hij, op alle vlakken, Belgacom goed genoeg om zoveel te verdienen? Maar ook dat is een vraag voor de raad van bestuur.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

ARBEIDSVRAAG

Een andere job binnen het bedrijf: behoud ik mijn loon?

Het loon en de functie die werden overeengekomen met jouw werkgever zijn in principe essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst waaraan jouw werkgever in se geen belangrijke wijzigingen mag aanbrengen zonder jouw uitdrukkelijke toestemming. Concreet houdt dit in dat jouw werkgever jouw functie en loon niet zomaar éénzijdig kan wijzigen.

In onderling overleg en akkoord kunnen deze essentiële bestanddelen uiteraard wel onderhandeld worden, je kan als werknemer - om welke reden dan ook akkoord gaan met wijzigingen aan jouw functie en/of loon (al moet een minimumloon steeds gegarandeerd worden in België). Deze wijzigingen kunnen vervolgens in een bijlage bij jouw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd worden.

In een economisch crisisklimaat kan niettemin vastgesteld worden dat werkgevers vaak genoodzaakt worden creatief na te denken over de (re-)organisatie binnen hun bedrijf. Om enerzijds jobs te vrijwaren en anderzijds de onderneming rendabel te houden, kan het in deze gevallen voorkomen dat een werkgever met functiewijzigingen op de proppen komt.

Ius variandi Tot op zekere hoogte heeft de werkgever immers een zogenaamd ‘wijzigingsrecht’ - of nog ‘ ius variandi’ genoemd. Dit wijzigingsrecht, dat de werkgever tot op

zekere hoogte en binnen een duidelijk kader toestaat de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, houdt uiteraard beperkingen in: dit recht op wijzigingen mag slechts betrekking hebben op zogenaamde ‘bijkomstige’ - en geen essentiële - elementen (de functie wijzigt niet fundamenteel maar bijvoorbeeld slechts op een aantal kleinere detailpunten) en bovendien is de werkgever ertoe gehouden dit wijzigingsrecht uit te oefenen in het economisch belang van zijn onderneming.

In de praktijk zal bij elk geval van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden dus steeds een subtiel evenwicht moeten gezocht worden tussen het belang van de onderneming en dat van de werknemer.

Zo aanvaarden sommige rechtbanken dat een wijziging in functie moet aanvaard worden voor zover dit aan de werknemer geen onevenredig nadeel berokkent, de ‘nieuwe’ functie een vergelijkbaar belang heeft en de werknemer niet financieel benadeeld wordt. In geval van discussie tussen de werkgever en werknemer, zal het sowieso de rechtbank zijn die de knoop doorhakt.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Over het bloed dat kruipt

I

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Het onderwijs zou zich moeten spiegelen aan de evaluaties in het bedrijfsleven? Onzin!’

k beken. Ik kom uit een familie van leerkrachten. Ik ben de zoon van een schooldirectrice. Familiefeesten werden door nietsvermoedende voorbijgangers wel eens verward met een uit de hand gelopen leraarskamer. Ach, inspringen op het secretariaat, examens verbeteren, een schoolreisje begeleiden - een zoon van een directrice moet een beetje van alle markten thuis zijn.

Reeds op jonge leeftijd maakte ik me zelf echter één belofte: dit nooit! Ik kende immers de hallucinante doehet-zelf spirit in de basisschool. Ik was maar al te ver trouwd met de vele nachtelijke uren die niemand ziet, het verdrinken in een nooit aflatende administratie, de onmogelijke spreidstand tussen pedagogisch bezieler en manusje-van-alles. Ik heb ze gezien, die directeurs die het éne moment met een bevlogen toespraak honderden ouders en leerkrachten wisten te inspireren, maar als iedereen al lang weg is, met de mouwen opgestroopt zelf nog een verstopt toilet zaten te herstellen. Ik zag hoe ongenadig de stress toeslaat als je verantwoordelijk bent voor een kind dat het jouwe niet is.

Hoe je in paniek zelf ambulance speelt met een naar zuurstof happend kind op de achterbank met een knikker iets te ver in de neus. En hoe je achteraf dan toch maar zelf uit eigen zak de boete betaalt omdat je in ambulancestijl door het rode licht gereden bent.

De zwar te kas bestaat niet meer, juffrouw.

Moeder Maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Ik ben er niet in geslaagd het onderwijs te ontvluchten. En met net iets te veel aandacht pluis ik elk stuk uit waarin schooldirecties worden geviseerd. Deze week was het behoorlijk prijs. Uit een rondvraag bleek dat 71 procent van de directeuren basisonderwijs geen enkel evaluatiegesprek met hun leerkrachten gevoerd heeft.

Zo’n evaluatiegesprek wordt nochtans opgelegd in een decreet. De negatieve reacties waren niet van de poes. Men verwijt het onderwijs een conservatieve houding en roept op tot meer formele evaluaties, ja zelfs, anonieme evaluaties van de directie door de leerkrachten.

Het onderwijs zou zich moeten spiegelen aan evaluaties in het bedrijfsleven.

Onzin! Eén, het is evident dat met de huidige omkadering dit praktisch onmogelijk is. Probeert u gerust eens vijftig leerkrachten te evalueren op het eind van het jaar. Twee, wie nog steeds gelooft dat een jaarlijkse evaluatie de sleutel is om medewerkers te motiveren en te helpen in hun job, mist basisinzicht in de psychologie van wat mensen drijft op hun werk.

Directies moeten voorop lopen in de strijd, tussen hun leerkrachten staan, hen coachen, loyaal beschikbaar zijn, ondersteunen en constructief feedback geven. Een jaarlijkse evaluatie maakt meer kapot dan u lief is. Ik zou de wetenschappelijke gegevens op tafel kunnen leggen. Maar luister liever naar mijn moeder ; zij kan dat veel beter uitleggen.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

INTERVIEW

‘Mensen werk geven is de beste manier om te controleren of ze willen werken’ Drie maanden geleden werd ze tot ieders verrassing gebombardeerd tot federaal minister van Werk.

Monica De Coninck (sp.a) staat bekend als een harde tante, maar zelf is ze het daar niet mee eens. ‘Ik denk dat ik de woorden ‘harde aanpak’ nog nooit heb gebruikt.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

‘V

eranderen van voedsel versterkt de eetlust en veranderen van par tner zou bevorderlijk zijn voor de liefde. Ik denk dat veranderen van job ook weer meer goesting geeft in werk’, zegt Monica De Coninck. De voormalige voorzitster van het Antwerpse ocmw is blij met haar verantwoordelijkheden als federaal minister van Werk. Al is het in haar ogen minder snel duidelijk wat de concrete resultaten zijn van haar inspanningen. ‘Bij het algemene beleid zijn er zoveel factoren die een rol spelen en die effect hebben.’

Vindt u het lastig dat u niet meteen kan zien wat de concrete impact is van bepaalde beslissingen?

Goh ja, de beslissing rond de overheveling van bevoegdheden is langetermijnwerk. We zullen pas later zien welke concrete resultaten dat zal opleveren. Als federale minister van Werk moet je algemene maatregelen nemen, maar de realiteit in de verschillende gewesten is heel verschillend. In de grote steden is de problematiek redelijk gelijklopend in heel België: je zit er met veel werkloze, laaggeschoolde jongeren - dikwijls jongens met een migrantenachtergrond.

In de streek rond Kor tijk en Ronse schreeuwt men om arbeidskrachten, terwijl er 50 kilometer verder in Henegouwen heel veel werklozen zijn. De gewesten moeten samenwerken om daar naar oplossingen te zoeken. We hebben bijvoorbeeld mooie resultaten neergezet hier in Brussel. Door de samenwerking tussen Brussel en Vlaanderen gaan er ongeveer 13.000 Brusselaars in Zaventem en Vilvoorde werken. Ik vermoed dat we meer van dergelijke initiatieven kunnen stimuleren.

Hoe vlot het overleg met de gewesten?

Goed, ik heb samengezeten met de regionale ministers van Werk, behalve minister Antoine van de Waalse regering, die nog aan de beur t komt. In de technische delegatie hebben we een werkwijze afgesproken. Enerzijds zullen we ons concentreren op concrete maatregelen die de verschillende niveau’s willen nemen om de crisis te bezweren, anderzijds gaan we ons bezighouden met de overheveling van bevoegdheden en de voorbereiding daarop.

Ik ben mij ervan bewust dat ik voor een stuk mijn eigen functie aan het afschaffen ben. Maar ik hecht meer belang aan resultaten dan aan structuren. Als het de bedoeling is van iedereen om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen, dan sta ik daar voor honderd procent achter.

‘Alle vrouwen zouden maximaal - dus voltijds - moeten werken, en alle regelingen rond de combinatie van arbeid en gezin zouden het best door mannen en vrouwen gelijkmatig worden ingevuld. Dan zou je geen loonkloof meer hebben’

U wil de werkzaamheidsgraad optrekken van 68 naar 73 procent. Hoe wil u dat doen?

We moeten jongeren stimuleren om op de arbeidsmarkt te geraken. Dat kan door te sleutelen aan het onderwijs, maar ook door jongeren eerste werkervaringen en voldoende omkadering aan te bieden. Ik vind het absoluut fout om jongeren een jaar in de hoek te laten zitten en ze dan pas vast te pakken. In die tijd verliezen ze al heel veel Monica De Coninck, competenties. We moeten sneller op de bal spelen, meer controle uitoefenen, maar óók meer kansen geven. Als federaal minister van Werk jongeren hun best doen, als ze echt willen werken, dan moet je hen ook mogelijkheden geven. Niet alle jongeren kunnen zich goed verkopen op papier of mondeling, maar Uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziedat betekent niet dat ze in de praktijk geen goed werk ning (RVA) bleek vorige week dat de uitstroom naar leveren. Ze moeten de kans krijgen om zich te bewijzen. werk driemaal groter is na een sanctie. Het bewijs dat een harde aanpak loont?

Uw voorstel om een vorm van flexibele arbeidscon- Ik denk dat ik de woorden ‘harde aanpak’ nog nooit heb tracten in te voeren om langdurige werklozen en gebruikt. De media vertalen dat zo (de minister sprak van werkzoekende jongeren een duwtje in de rug te ge- een ‘kordate activering’, red.). Voor alle duidelijkheid: we hebben in dit land een goede sociale zekerheid. Sociale ven, kreeg heel wat kritiek van de vakbonden.

We zouden graag stages ontwikkelen voor jonge mensen zekerheid is gebaseerd op solidariteit. Dat betekent dat je die bijvoorbeeld al zes maanden begeleid worden, maar een aantal rechten hebt, maar ook een aantal plichten. Als geen werk vinden. Ik zou graag de werkgevers oproepen mensen aanspraak maken op uitkeringen in het algemeen, om een aantal stageplaatsen te creëren om jongeren een dan moet daar ook controle op zijn. Het gaat immers over eerste werkervaring te geven. Op die manier krijgen jon- de centen van iedereen. Is dat hard? Nee, dat is redelijk. Ik geren de kans om zichzelf te bewijzen. Als je na die stage zeg er wel altijd bij dat dat geen vrijgeleide mag zijn voor bedrijven ondersteunt om die mensen aan te werven, een heksenjacht. Wanneer je aan mensen plichten oplegt, dan kan er een win-winsituatie ontstaan. Veel werkgevers moet je ze ook rechten geven. Als je hen verplicht om - vooral in kleine bedrijven - zeggen dat ze wel iemand werk te zoeken en ze doen echt hun best, maar ze worden kunnen gebruiken, maar dat ze er bijvoorbeeld geen goe- niet aangeworven, dan moeten wij kansen creëren. de ervaringen mee hebben. Als een werkgever twee keer Ik heb altijd gezegd: de beste manier om te controleren of een slechte ervaring heeft gehad, dan krijgen ze vooroor- mensen willen werken, is hen werk te geven. Komen ze delen. We willen werkgevers over de brug krijgen om jon- niet? Dan hebben ze het blijkbaar niet nodig. Ofwel zit er ge mensen de kans te geven zich te bewijzen. We kunnen een ander probleem achter, dan moeten we daar iets aan ze toch niet allemaal een kans geven binnen de overheids- doen. Of misschien werken ze in het zwart, en komen ze niet omdat ze het niet rendabel vinden. Dan weten we dat sector? De private sector is daar ook mee gebaat. tenminste en kunnen we optreden.

04 05

Er is één groot probleem waar blijkbaar niemand een oplossing voor heeft: de kwalitatieve mismatch die er al jaren is en die maar niet lijkt te verdwijnen, ondanks alle inspanningen.

Er bestaat ook geen mirakeloplossing voor dat probleem. We moeten onder andere naar het onderwijs kijken. Waarom verlaten zoveel jongeren het onderwijs zonder diploma? Ook de studiekeuze van jongeren speelt mee, de invloed van ouders, migratie ... En dan zijn er de bedrijven die graag kant en klare werknemers willen aanwerven die ze onmiddellijk kunnen inschakelen, wat ook lang niet altijd lukt. Afhankelijk van hun competenties zijn mensen in staat om bepaalde dingen te doen, maar andere dingen zullen ze nog moeten leren. Ondernemingen investeren in machines en onderhouden die uitstekend. Waarom kunnen ze dat dan niet met mensen doen? Zeker als je weet dat mensen veer tig jaar moeten meedraaien op de werkvloer. Je moet innovatief zijn, ook in personeelsbeleid. Bedrijven die dat kunnen, zullen overleven.

Als we langer moeten werken, zullen we ook anders moeten werken.

We moeten ouderen - en dan bedoel ik vijftigplussers, waar ik zelf trouwens ook toe behoor - zodanig omkaderen dat ze goesting blijven hebben om te werken. Opleiding is daarbij belangrijk, net als een soor t jobrotatie.

De tijd van het zeer monotone werk zoals je dat zag in de films van Charlie Chaplin is grotendeels voorbij, maar ook vandaag zie je in de dienstensector, de schoonmaaksector, bepaalde jobs waarbij het werk misschien niet altijd even interessant is. We kunnen erover nadenken hoe we dat beter kunnen organiseren. Door in te spelen op de intermenselijke relaties op een arbeidsvloer, bijvoorbeeld. Door mensen een zekere mate van autonomie te geven, macht over hun werksituatie.

U wil dat bedrijven een werkgelegenheidsplan opstellen voor vijftigplussers. Zal dat veel zoden aan de dijk zetten?

Bedrijven moeten al veel plannen maken: de ene overheid vraagt een diversiteitsplan, de andere een plan voor man en vrouw ... Ik wilde vermijden om weer een

extra plan bij wet op te leggen. Maar we willen wel sensibiliseren en bedrijven ondersteunen door verschillende modellen van zo’n werkgelegenheidsplan aan te bieden.

Daarom zeggen we: denk erover na, zorg dat je een plan hebt, zorg dat je dat met de vakbonden in de ondernemingsraad hebt besproken. We zullen onze vijftigplussers nog nodig hebben, dus het is belangrijk dat bedrijven nadenken over de leeftijd van hun personeel, over hoe ze daarmee omgaan. Maar ik laat bedrijven de keuze. Of ze dat nu doen door een bijkomend plan op te stellen of door een luik over leeftijd toe te voegen aan het diversiteitsplan - dat op gewestelijk niveau toch al verplicht is dat moeten ze zelf weten. Mocht ik een bedrijf leiden, dan zou ik een diversiteitsplan opstellen waarin ik al die elementen mee zou nemen: leeftijd, origine, gender ...

een job voor de inhoud of de betrokkenheid en niet meteen voor de verloning.

Er komt heel wat kritiek uit werkgevershoek op de uitbreiding van het ouderschapsverlof met één maand. (kort) Europa legt dat op. We moeten naar vier maanden ouderschapsverlof. Als we dat niet doen, worden we veroordeeld.

Europa verplicht ons niet om die vierde maand ouderschapsverlof ook te vergoeden.

Dat is zo, maar als we die maand onbetaald laten, dan wordt het enkel een maatregel voor degenen die het kunnen betalen. Terwijl zoiets eigenlijk bedoeld is voor mensen die het echt nodig hebben, zoals alleenstaande Arbeidsmarktexpert Jan Denys zei afgelopen week moeders. Zo hoog is die RVA-uitkering overigens niet dat de loonkloof tussen man en vrouw eigenlijk (693 euro per maand in voltijds ouderschapsverlof, red.). maar een loonkloofje is, als je rekening houdt met Unizo zegt: extra ouderschapsverlof moet gecomalle mogelijke correcties.

Vrouwen zouden zich liever laten uitbetalen in tijd dan in penseerd worden door tijdskrediet in te korten. geld. Maar waarom laten vrouwen zich uitbetalen in tijd? We hebben hun voorstel bekeken. Wettelijk is dat niet Omdat mannen hun verantwoordelijkheden - bijvoor- uit te voeren, omdat je op die manier ongelijkheid crebeeld de zorg voor kinderen - vaak afschuiven op hun eer t. Wat met mensen die geen recht meer hebben op vrouw. Onder tussen veranderen steeds meer mensen tij- tijdskrediet? Ik begrijp heel goed dat Unizo een prodens hun leven van par tner, waardoor het uiteindelijk de bleem heeft met de cumulatie van allerlei verlofstelsels vrouwen zijn die met een heel laag pensioen zitten opge- en de ondoorzichtigheid ervan. Er zijn mensen die eerst scheept. Het zijn zij die op het einde van de rit de rekening vijf jaar werken en dan bij wijze van spreken zes of zeven jaar thuisblijven. Mensen die lang thuis zitten, hebben betalen.

Ik ben daarin nogal een feministe, in die zin dat ik vind dat het vervolgens moeilijk om weer aan de slag te gaan. Ik alle vrouwen maximaal - dus voltijds - zouden moeten heb het daar zelf ook moeilijk mee, dus ik wil daar zeker werken. Alle regelingen rond kinderen of gezin in combi- de discussie over aangaan. Het is bijvoorbeeld best monatie met arbeid zouden het best door de twee geslach- gelijk om een aantal verlofstelsels aan geleverde prestaten gelijkmatig worden ingevuld. Dan zou je geen loon- ties te koppelen.

Maar het is niet correct om nu het ouderschapsverlof te kloof meer hebben.

Natuurlijk ligt de verantwoordelijkheid ook een stuk bij gebruiken als inzet van die discussie. Dat ouderschapsde vrouwen zelf. Dikwijls zijn ze niet asser tief genoeg. Ze verlof hangt samen met ‘ouder worden’, in de zin van durven niet te zeggen dat ze in aanmerking komen voor ‘ouderschap opnemen’. Dat mensen kinderen krijgen, een bepaalde job, maar ze moeten worden aangesproken is een biologisch feit. Daar is niet zoveel aan te doen. en gestimuleerd en tien keer te horen krijgen dat ze er wel Het ouderschapsverlof dient om werkende mensen de degelijk de capaciteiten voor hebben. Vervolgens durven kans te geven om ‘ouder’ te worden en toch aanwezig ze ook niet te zeggen wat ze ervoor in de plaats willen te zijn op de arbeidsmarkt. Dat is belangrijk, zeker als krijgen. Vrouwen zijn bescheidener. Ze kiezen ook vaker we de participatie van vrouwen willen verhogen.

HR

‘Hr-manager moet méér zijn dan hofnar’ Nooit eerder was het vakgebied van human resources zo boeiend en intrigerend als vandaag, vindt Frank Vander Sijpe, directeur van het kenniscentrum van hr-dienstverlener Securex. ‘Hr staat voor een enorme uitdaging. Mensen zijn een zeldzame grondstof aan het worden. En wordt iets zeldzaam, dan wordt het duur.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

F

rank Vander Sijpe weet waarover hij spreekt. De socioloog werkte twintig jaar als hr-professional voor de GB-groep en star tte in 2005 bij Securex als talent manager. Hij was er onder andere verantwoordelijk voor rekrutering, interne mobiliteit, assessmentcentra, uitstroombeleid en employer branding, voordat hij een jaar geleden directeur werd van het kenniscentrum van Securex. Dat research center doet voornamelijk onderzoek op hr-data en organiseer t surveys bij klanten.

Human resources mag dan geen exacte wetenschap zijn - zoals Vander Sijpe verschillende keren herhaalt tijdens ons gesprek - cijfers en voorspellingen zijn cruciaal in het vak. En volgens Vander Sijpe ontbreken ze nog te vaak.

‘In veel bedrijven valt het me op dat de personeelsdienst niet voldoende geprofessionaliseerd is. Daarmee bedoel ik dat het nog niet helemaal is doorgedrongen bij de hr-managers dat ze - net als hun collega’s in het directiecomité - over harde cijfers moeten beschikken als ze hun werk goed willen aanpakken.’

‘Vergelijk het met de verantwoordelijke van een productieafdeling die aan het management vraagt om de stock van de grondstoffen te verdubbelen, zonder dat hij kan uitleggen waarom dat nodig is. In dat geval zal het management nooit toestaan om de stock effectief te verdubbe-

‘Als ondernemingen binnenkort in hun groei geremd worden omdat ze geen mensen meer vinden, dan heeft hr gefaald’ Frank Vander Sijpe, Securex

len.’

‘Ook hr heeft harde cijfers en statistieken nodig, want we zullen wel degelijk proactief moeten gaan aanwerven. Bijvoorbeeld wanneer je met een basisfunctie zit die op jaarbasis der tig keer vrijkomt en waarvoor je actief schoolverlaters moet gaan aantrekken. Human resources is geen exacte wetenschap, maar het is wel een vak. Een vak dat werkt met cijfers, kengetallen én trends.’

Nek uitsteken Voor Vander Sijpe voldoende reden tot ongerustheid, want veel bedrijven beschikken vandaag niet over een duidelijk beeld van hun workforce, laat staan over voorspellingen over de evolutie ervan. ‘Wanneer ik naar een bedrijf toega, dan vraag ik hoeveel mensen er werken.

Hoeveel voltijdse, hoeveel deeltijdse? Wat is de gemiddelde leeftijd? Hoe ziet de bevolkingspiramide eruit?

Hoeveel mannen en hoeveel vrouwen zijn er? Wat is de uitstroom? Wat is het vrijwillig verloop? Hoe meer vragen ik stel, hoe stiller het meestal wordt aan de andere kant van de tafel. Dat is zeer erg. Als je die kengetallen en die historiek niet hebt, dan sta je als hr zeer zwak om tegenover een directie te verdedigen waarom je bijvoorbeeld een employer branding campagne wil organiseren.’

‘Veel hr-professionals zijn blijven hangen in de rol van administratieve exper t’, betreur t Vander Sijpe. ‘Ze faciliteren, ze zorgen ervoor dat de lonen op tijd betaald worden, dat de vakantiedagen goed geregeld zijn, dat er wat opleidingen gepland worden. Ze blijven steken in het operationeel-reactieve verhaal, terwijl ze een strategischproactieve houding zouden moeten aannemen. Daarvoor heb je mensen nodig die hun nek durven uitsteken.’

‘Professor Dirk Buyens (Vlerick) zei ooit dat de hr-manager een hofnar moet zijn, iemand die de interne keuken van het kasteel als geen ander kent en al lachend zijn mening zegt tegen de koning. Maar vandaag moet de hr-manager méér zijn dan de hofnar. Hij moet niet alleen aan de alarmbel trekken, hij moet ook oplossingen aanreiken. Als ondernemingen binnenkor t in hun groei geremd worden omdat ze de nodige mensen niet meer vinden, dan heeft hr gefaald. We kunnen niet woordenloos blijven toekijken.’

Gelukkig loer t er beterschap aan de horizon. Volgens Vander Sijpe is het hr-domein aan het professionaliseren.

De blik wordt daarbij steeds vaker op de toekomst gericht. Een hoopgevende ontwikkeling, al kan het nog altijd beter. ‘Hr moet veel intensiever aan scenariodenken gaan doen. We moeten ons langer niet concentreren op wat er in het verleden gebeurd is, maar op wat er de komende jaren staat te gebeuren. En op die ontwikkelingen moeten we ons maximaal voorbereiden.’

Erg rooskleurig ziet die toekomst er alvast niet uit. ‘De grote vraag is of - en hoe - we voldoende human capital zullen vinden om onze resultaten en onze groei te waarborgen’, stelt Vander Sijpe. ‘Volgens professor Luc Sels (KU Leuven) moeten er tussen 2010 en 2015 zo’n 450.000 vacatures ingevuld worden, waar van 300.000 ver vangingsvacatures. Of het nu goed of slecht gaat met onze economie, 300.000 mensen zullen onze arbeidsmarkt sowieso verlaten. Het is best mogelijk dat sommige organisaties zullen beslissen om deze mensen niet te vervangen, maar dan nog zullen er velen wél vervangen moeten worden.’

Mismatch De huidige crisis doet het aantal vacatures dat maandelijks vrijkomt wat dalen, maar de demografische onderstroom zal naar alle waarschijnlijkheid zwaarder doorwegen dan de conjuncturele evolutie. Ondertussen blijft de kwalitatieve mismatch op de arbeidsmarkt voor problemen zorgen. ‘Ondanks het feit dat er momenteel 200.000 Vlaamse werkzoekenden zijn, krijgen we 50.000 jobs niet ingevuld. En dan is er nog het probleem van kennismanagement. Ervaren werknemers met veel kennis verlaten onze bedrijven, die op hun beurt jonge dertigers zoeken om hen te vervangen. Schoolverlaters hebben in de ogen van de werkgevers meestal onvoldoende bagage om de gepensioneerde babyboomers op te volgen.’

‘De uitdagingen die op ons afkomen, zullen van hr een radicaal nieuwe en andere aanpak vragen’, besluit Vander Sijpe. ‘Het is best mogelijk dat een aantal mensen dat niet zal kunnen waarmaken. Anderzijds stel ik vast dat er heel veel getalenteerde mensen rondlopen in het vak. Zij gaan een zeer boeiende periode tegemoet.’

06 07

Hoe het wél moet Willen bedrijven voldoende gekwalificeerde mensen vinden om hun organisatie draaiende te houden, dan zullen ze het werk op een heel andere manier moeten organiseren, vindt Frank Vander Sijpe. ★ Over de grenzen kijken

Sommige sectoren met veel knelpuntfuncties hopen in het buitenland te vinden wat ze bij ons niet kunnen krijgen. Bedrijvengroep Armonea, actief in de seniorenzorg, zet sterk in op die piste. Onder auspiciën van het Europees Sociaal Fonds richt de groep jaarlijks 300 stages in voor Roemeense studenten zorg- en verpleegkunde. De studenten volgen een cursus Nederlands in Boekarest en bereiden zich voor op een verblijf in ons land. Na een stage kunnen ze hier aan de slag.

‘Dat noem ik proactief zijn’, stelt Vander Sijpe. ‘Het probleem van personeelskrapte in de zorgsector zal in de toekomst enkel toenemen. Uit onderzoek blijkt bovendien dat het personeel in de zorgsector vroeger uitgeblust is dan andere werknemers. Een heel onrustwekkende evolutie.’ ★ Flexibiliteit aanbieden

‘Als mensen krapper worden op de markt, gaan ze hogere eisen stellen’, weet Vander Sijpe. Die eisen situeren zich niet noodzakelijk op financieel gebied. Vaker hangen ze samen met de omkadering van de job. Waar, wanneer en hoe werk ik? Het koerierbedrijf TNT Express Belgium organiseert sinds kort enquêtes onder zijn personeel om na te gaan wat de werknemers persoonlijk verlangen en verwachten van hun job.

‘Een groot deel van de stress die we dagelijks ervaren, hangt niet samen met de inhoud van onze job. Ze is een gevolg van de slechte aansluitingen van het openbaar vervoer, de files op de wegen of de openingsuren van de crèche. Veel mensen zijn ertoe bereid om ’s avonds nog wat te werken, als ze om zes uur dan wel even de kinderen kunnen afhalen. Bedrijven willen hun werknemers in die context steeds vaker de mogelijkheid bieden om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken.’

3 trends in hr 1) Individualisering

Welke mensen heeft hr nodig?

‘D

e meeste hr-professionals komen in het vak terecht via de interimsector of via rekrutering en selectie’, legt Frank Vander Sijpe uit. ‘Dat is waarschijnlijk geen slechte leerschool. Medewerkers doorlopen een heel palet van functies en leren onderweg verschillende visies kennen. Daarna kunnen ze eventueel de stap zetten naar de functie van hr-manager en later hr-director. Een mooi loopbaanpad.’

‘Een van de eerste dingen die je te doen krijgt wanneer je als professional het veld betreedt, is analyses uitvoeren op databases. Jammer genoeg lijken velen in hun opleiding niet de nodige it-vaardigheden mee te krijgen. Ik heb het dan niet over complexe systemen, maar gewoon over

een gedegen kennis van basisprogramma’s als Excel.’

‘Daarnaast zijn weinig jongeren vandaag nog vlot tweetalig. Nochtans communiceer t men in de meeste grote bedrijven in België zowel in het Frans als in het Nederlands.’

‘Het grootste deel van de jonge hr-professionals is opgeleid in een zogenaamde soft skill-omgeving. Ze studeerden vaak psychologie of sociologie. Veel star ters missen dan ook wel wat bedrijfseconomische inzichten. Dat hoeft niet erg te zijn, zolang ze er maar voor openstaan om daar snel iets aan te doen. Wanneer ik aan stagiairs vraag om een return on investmentplan te maken van een employer brandingcampagne, dan zie je hen alle kleuren van de regenboog krijgen. Dat zou eigenlijk niet mogen.’

In de Verenigde Staten spreekt men van I-deals of idiosyncratic deals. Individuele werknemers hebben individuele behoeften, doorgaans afhankelijk van de levensfase waarin ze zich bevinden. Een vader van twee kleuters verlangt wellicht iets anders dan een moeder van drie tieners. Eigentijdse bedrijven proberen daar rekening mee te houden.

2) Het Nieuwe Werken Het plaats- en tijdonafhankelijk werken maakt ook in onze contreien opgang. Geer t Van Hootegem, professor arbeidsorganisatie aan de KU Leuven, benadrukte onlangs nog dat mensen best wat werkdruk kunnen verdragen, op voorwaarde dat ze voldoende autonomie ervaren om te bepalen waar en wanneer ze werken.

3) New leadership De rol van de leidinggevende zal meer evolueren naar die van coach. De leider van de toekomst luistert, faciliteert, is empathisch maar tegelijkertijd allergisch voor favoritisme.

Tegenover ver trouwen staat verantwoordelijkheid. De moderne leidinggevende luister t naar de wensen van werknemers, die op hun beurt bijdragen aan de resultaten van het bedrijf. Een win-winsituatie.

RAPPORT

2011 was goed jaar voor werk Na de crisisjaren 2008-2009, die ook in 2010 nog hun invloed hadden op de werkloosheid, blijken er in 2011 meer jobs te zijn bijgekomen dan oorspronkelijk voorspeld. Dat blijkt uit het jaarverslag van de RVA.

Tekst: Barbara Vandenbussche

olgens het Federaal Planbureau en de Nationale Bank kende de werkgelegenheid in 2011 een netto jobcreatie van 56.000 eenheden. En dat terwijl er oorspronkelijk slechts 13.000 bijkomende jobs werden voorspeld. De cijfers van de economische groei die men in het begin van het jaar nog verwachtte, bleken uiteindelijk juist te zijn (+ 1,9% tegenover de verwachte 2%).

Rekening houdend met de stijging van de werkgelegenheid, maar ook met de toename van de beroepsbevolking, daalde het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen in 2011 met 3,8 procent. Dat niveau is lager dan dat van 2007, voor de crisis. Ook de geharmoniseerde werkloosheidsgraad van 7,2 procent is lager dan in 2007 (7,5%). Opvallend is daarbij het verschil met de gemiddelde werkloosheidsgraden van de Europese Unie (9,6%) en van de eurozone (10,1%), die 33 procent hoger blijven dan voor de crisis.

V

Minder brugpensioen Daarnaast zijn er ook minder niet-werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen (-7%) en, voor het eerst sinds 2002, ook minder bruggepensioneerden (-1%). Daarmee is de graad van vergoede werkloosheid voor alle werkzoekenden, niet-werkzoekenden en bruggepensioneerden samen - de laagste van de afgelopen 25 jaar. Met de crisis werd erg veel gebruik gemaakt van tijdelijke werkloosheid, maar die is opnieuw naar een gemiddeld niveau gezakt. In 2010 daalde ze met 18 procent; in 2011 nog eens met 27 procent.

De economische groei is in ons land iets hoger dan het Europese gemiddelde (1,9% tegenover 1,6%). Aan die gunstige evolutie heeft ook een aantal maatregelen op de arbeidsmarkt bijgedragen: de tijdelijke werkloosheid, die ondanks de daling op jaarbasis door 50.000 ondernemingen gebruikt werd voor meer dan 400.000 verschillende werknemers; de dienstencheques, waarvan het gebruik nog met 12 procent is toegenomen, en het win-winaanwervingsplan, waarvan 46.000 ondernemingen over een periode van twee jaar gebruik maakten om de kosten voor de aanwerving te drukken en de inschakeling van 100.000 werkzoekenden uit risicogroepen te vergemakkelijken. De controles van de RVA maakten het mogelijk om misbruiken te bestrijden en het oneigenlijk gebruik van het systeem te verminderen.

Voor de RVA bleef het arbeidsvolume ongeveer even hoog als in 2010. Er zijn wel 25.000 minder uitkeringsgerechtigde volledig werklozen en bruggepensioneerden, en 32.000 minder tijdelijk werklozen. Als gevolg van het win-winaanwervingsplan steeg het aantal mensen die in klassieke jobs werken met een tussenkomst door de activering van de werkloosheidsuitkering met 31.000. Ook het aantal werknemers dat onderbrekingsuitkeringen genoot is met 5.500 gestegen. In totaal daalde het aantal uitkeringstrekkers ten laste van de RVA met 20.000 (1.287.188 in 2011 tegenover 1.307.496 in 2010, of -1,5%).

De uitgaven voor de volledige werkloosheid zijn gedaald; die voor de activering zijn gestegen.

Ondanks de goede resultaten van de arbeidsmarkt blijven er nog steeds veel uitkeringsgerechtigde volledig werklo-

Voor het eerst sinds 2002 waren er vorig jaar minder bruggepensioneerden zen en bruggepensioneerden (661.000). De uitstroompercentages naar werk blijven zwak, vooral voor risicogroepen. Het aantal langdurig werklozen blijft hoog, ook al is het aanzienlijk gedaald bij de -50-jarigen. Er blijven ook aanzienlijke verschillen tussen de gewesten. Het aantal geregistreerde faillissementen blijft stijgen, en de voorziene groei in 2012 ligt dichtbij het nulpunt. Er is ook nog een hele weg af te leggen om de doelstelling van een werkgelegenheidsgraad van 73,2 procent te halen, zoals werd vastgelegd in de strategie 2020 voor de werkgelegenheid en de groei.

Grote hervormingen De nieuwe regering wil grote hervormingen doorvoeren om deze uitdagingen aan te pakken. Voor de RVA betekent dit dat bepaalde bevoegdheden minstens gedeeltelijk zullen worden overgedragen naar de gewesten. Het gaat daarbij niet om de basisopdrachten van de RVA, maar het zal op termijn wel een invloed hebben op materies zoals de controle van de beschikbaarheid, de activeringsmaatregelen, de dienstencheques of de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen. Daarnaast gebeuren er ook heel wat hervormingen op socio-economisch vlak.

08 09 COLUMN

MIJN LOON

Wat doe je precies voor werk?

Ik werk in het laboratorium van Gasthuisberg. Dat draait 24 op 24 voor de spoed, intensieve zorgen, maar ook voor kwaliteitscontroles, onderhoud van toestellen enzovoort. Het tofste aan mijn job zijn de collega’s. Eigenlijk werken wij achter de schermen van de hulpverlening. Ik kan er niet goed tegen om pijn en lijden te zien, dus een job als dokter of verpleegkundige zou niets voor mij zijn, maar ik doe wel werk dat noodzakelijk is en mensen helpt. Dat geeft ook voldoening.

Wat vind je van je inkomen?

Ik werk deeltijds, 80 procent, maar mijn loon varieer t naargelang mijn prestaties. We werken in een wachtsysteem. Weekend- en nachtwerk wordt extra betaald. Over mijn loon ben ik wel tevreden. We hebben ook dagen voor arbeidsduurverkor ting.

Nu zijn dat er negen per jaar, maar wanneer ik in september vijftig word, komen er nog eens negen dagen bij.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

In deze tijd ben ik heel voorzichtig, al is het wel prettig geld te geven aan leuke dingen zoals reizen, kleding en er goed uitzien.

Spaar je?

We leggen een vast bedrag per maand opzij: 450 euro. Mijn man en ik doen ook aan pensioensparen en voor onze zoon sparen we ook elke maand iets. Het geld gaat er in het begin van de maand af, en dan moeten we rondkomen met de rest. Als je het omgekeerd doet, blijft er meestal niets over om te sparen.

Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven?

Aan de auto, dat is zo duur! En aan uit eten gaan. Hoe lekker het ook is, het is ook duur. Mijn man en zoon vinden het eten thuis trouwens lekkerder.

3 .7 77

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?

Ik zou beleggen in vastgoed. Dat lijkt me momenteel het veiligste. (bvdb)

J O B AT. B E / C O L U M N

Maanlicht Ludwig Hertz neemt het onderscheid tussen werktijd en vrije tijd nogal letterlijk op. Vrije tijd betekent voor hem: op de bank zitten kijken naar het wereldsnookertornooi of naar een blauwbaarsjesgevecht in zijn aquarium. Pure nietsdoenerij, die alleen mogelijk is door tijdens zijn werkuren ál zijn taken te vervullen: zijn opdrachten voor het bedrijf, het regelen van gezinsaangelegenheden zoals het verzamelen van kortingsbonnen, én het uitvoeren van zijn bijberoep.

Als ICT-expert van firma Traxs, stelt Ludwig zijn kunde ook graag ten dienste van particulieren met vastgelopen pc’s, waaronder vele van zijn collega’s. Hij kan er ook niet aan doen dat hij met zoveel menslievendheid geboren is, zegt hij soms, terwijl hij de zoveelste defecte computer in ontvangst neemt. Zijn kantoor telt bijna evenveel beeldschermen en opengevezen processors als het rommelkot op de eerste etage, dat vol stokoude exemplaren staat, klaar voor het stort.

Tal van vertrouwelijke gegevens komt Ludwig te weten als pcdokter. Zo blijkt Mira van de verkoop een kale minnaar te hebben - de foto’s op haar harde schijf liegen er niet om. Boekhouder Patrick krijgt om de haverklap hondjes-e-cards van zijn moeder en een zekere Ward - vast iemand van een andere verdieping surft graag naar sites vol obese dames, met niets dan witte kniekousen aan.

Inderdaad, hij voert Als een intiem en ongeherstellingen uit oorloofd bezoek, ervaart voor eigen rekening, Ludwig elke reparatie. Hij maar vergroten zucht dan ook als hij ze deze niet zijn moet onderbreken voor een firma-softwarepronuttige expertise? bleem, een opdracht voor zijn zogezegde hoofdberoep. Financieel gezien is zijn clandestiene job immers zijn hoofdbaan geworden.

Hij schrikt als er een doorstreepte maansikkel op zijn deur en koffiemok blijkt getekend. Van ‘moonlighting’ betichten zijn collega’s hem plots, het stelen van het maanlicht of de werktijd van de baas, voor eigen doeleinden. Terwijl hij zich net uitslooft voor hen, onwetende pc-primaten. Inderdaad, hij voert herstellingen uit voor eigen rekening, maar vergroten deze niet zijn nuttige expertise? Waar anderen peperdure nascholingen volgen, verzorgt hij zijn professionalisering tenminste zelf en dus ‘bespaart’ hij de firma eigenlijk geld en tijd, nietwaar? Man, man, ‘moonlighting’, waar halen ze het toch.

Als er ook in zijn autoportier een sikkel is gekrast, schrijft Ludwig Hertz uit weerwraak alle gênante pc-vertrouwelijkheden van collega’s op het advalvasbord. Ward Coppens, de dikkedames-kniekousen-fetisjist, blijkt de echtgenoot van zijn bazin te zijn, die haar stukke laptop aan hem had bezorgd, om deze in ‘zijn vrije tijd’ te herformatteren. Zij schreeuwt als een hyena als zij zijn kantoor binnenstormt, waarna zij een stokoude computer voor hem neerzet, zo’n model klaar voor het stort, afkomstig uit het rommelkot. Na haar komen tal van andere vernederde zielen binnen, eveneens met zo’n onherstelbaar onding. Rond sluitingstijd is zijn kantoor op het gelijkvloers een torenhoog computerkerkhof, ondoorkruisbaar, met het zwarte, maanloze raam als nog enige, wel te overwegen uitweg.

SANDRA WINDELINCKX (49), LUBBEEK Beroep: laborante ■ Privé: gehuwd, 1 zoon ■ Brutoloon: 3.777 euro op fulltime-basis ■ Nettoloon: zo’n 2.000 euro ■ Extra’s: geen ■

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë» Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoen euro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP) Jouw functie:

• Je zorgt autonoom voor het beheer van een 250-tal personeelsdossiers van de arbeiders van ons centraal magazijn en de regionale distributiecentra.

• Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregistratiesysteem.

• Je onderhoudt op een dynamische manier de contacten met de magazijnverantwoordelijken en de transportverantwoordelijke.

Randstad Award 2012

Jouw profiel:

• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt een goede kennis van Word en Excel.

• Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de sociale wetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is een pluspunt.

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.

• Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven.

• Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig en discreet.

de internationale winnaars De Randstad Award wordt niet enkel uitgereikt in België. In nog 15 andere landen waar Randstad actief is, wordt jaarlijks de meest aantrekkelijke werkgever bepaald op basis van een grondig en onafhankelijk employer branding onderzoek.

Op 15 maart werd de award simultaan uitgereikt in maar liefst 6 Europese landen. Fraunhofer Gesellschaft won in Duitsland. In Frankrijk werd Eurocopter laureaat. Italië reikte de award uit aan Ferrero. Poolse werknemers verkozen TVN SA. In Spanje ging Sony met de onderscheiding lopen. Bij ons wonnen Deme en FOD.

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933

Europese laureaten Randstad Award 2012 België (privé) 1. Deme 2. GSK 3. Techspace Aero

België (overheid) 1. FOD 2. Vlaamse Overheid 3. Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen

Duitsland 1. Fraunhofer Gesellschaft 2. Eads CASA 3. BMW

Frankrijk 1. Eurocopter 2. Airbus 3. EDF

Italië 1. Ferrero 2. Ferrari 3. Thales Alenia Space Italia

Polen 1. TVN SA 2. PLL Lot SA 3. Mercedes-Benz Polska

Spanje 1. Sony 2. Eads CASA 3. Coca-Cola

www.randstad.be #RA2012

Wij bieden:

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw toegevoegde waarde.

www.jobs-nl-krefel.be LCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

Heb je interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be - Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

10 11

REKRUTEREN VIA SOCIALE MEDIA

Meer dan cinema?

CINEMA CAPITOLE Dinsdag 24 april 2012 Aalter

PARTNERS

vraag het aan ULRICH Unieke masterclass ass me met et dé dé H HR-vernieuwer R-ve verrnie n euw uwer

N a E L u K rn N B ar nEIN m B a LE um KL u K r n IN B a E m L um K KL r nu IN K B ar nEIN B a E m L um K r nu IN B ar EIN B a LE m KL nu K r n I N B ar nEIN m B a LE um KL u K r n IN B a E m L um K r n IN B a E B LE um K r IN

Informatie en inschrijving: www.hrsquare.be

DAVE & WENDY ULRICH LIVE IN BRUSSEL - 8 MEI 2012

Volg het nieuws over ‘The Why of Work’ op www.hrsquare.be/ulrich.

Informatie en contact: Jos Gavel I jos.gavel@hrsquare.be I T 053 60 56 74

The autonomous management school of the University of Antwerp

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Jobs bij de overheid Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie?

Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanbod en stel meteen jouw kandidatuur!

Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips en informatie over een carrière bij de overheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

H AVENBED R I J F G ENT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

beleidsmedewerker energie

■■

JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit, volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigen werk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.

■■

boekhouder

■■

JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder andere facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig en resultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.

■■

systeembeheerder

■■

JOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lost systeemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICTinfrastructuur en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.

JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen een Windows-omgeving, bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.

■■

technisch medewerker elektriciteit

■■

JOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen, het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica (camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denkt oplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennis informatica en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technisch medewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies bieden wij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?

Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.

www.havengent.be

Jobs

14

bij de

OVERHEID Flanders’ Care is een ambitieus project dat kadert in ‘Vlaanderen in Actie’ en heeft als doel de uitdagingen waarmee de zorg vandaag geconfronteerd wordt aan te gaan.

Flanders’ Care wil door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en verantwoord ondernemen in de zorgsector stimuleren. Die innovatie moet het resultaat zijn van een kruisbestuiving tussen de zorgcentra, kenniscentra, beroepsbeoefenaars in de zorg en de bedrijfswereld. Flanders’ Care wil Vlaanderen in dit domein positioneren als internationale topregio.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v):

coördinator

FUNCTIE: je plant de verschillende Flanders’ Care-initiatieven en -activiteiten en volgt deze op. Als aanspreekpunt coördineer je het netwerk van liaisons binnen de betrokken administraties. Je staat in voor de implementatie van de genomen beleidsbeslissingen. Je volgt relevante initiatieven in binnen- en buitenland op en bouwt de Flanders’ Care communicatie-initiatieven uit. Je rapporteert rechtstreeks aan het Interministerieel Comité van Flanders’ Care en adviseert hen over het eventueel bijsturen van beleidsmaatregelen. In het kader van European Innovation Partnership on Active and Healthy Ageing werk je samen met de Europese Commissie.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma of een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt minimum 6 jaar relevante ervaring en bent vertrouwd met ondernemerschap en de ondernemingswereld. Een aanvullende managementopleiding is een pluspunt. Je heb affiniteit met technologisch onderzoek en met de zorgsector. Je hebt praktijkervaring met innovatie en met het leiden en opvolgen van projecten. Je hebt een relevant netwerk van personen en actoren actief in de zorgsector, de ondernemingswereld, de kennisinstellingen en de overheid. Je kan snel een Europees netwerk uitbouwen. Je bent vlot tweetalig Nederlands – Engels.

administratief stafmedewerker

FUNCTIE: je bent de back office medewerker die de coördinator van Flanders’ Care ondersteunt door het uitbouwen van een specifieke en nauwgezette dienstverlening: communicatie, adviezen opmaken, verslagen maken, inhoudelijke dossiers opvolgen en uitwerken, documentatie bijhouden, administratieve ondersteuning bieden, … Deze dienstverlening draagt ertoe bij dat Flanders’ Care optimaal en efficiënt functioneert en de afgesproken projectdoelstellingen bereikt worden.

PROFIEL: je bezit een masterdiploma of gelijkwaardig. Je kan vlot werken met de gebruikelijke informaticatoepassingen. Als echte plantrekker weet je je taken zelfstandig af te werken.

AANBOD: wij bieden een afwisselende job met sociale relevantie, die ruimte biedt tot initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandig werken. Je krijgt een contract van onbepaalde duur, aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over het aanbod kan je terug vinden in de functieomschrijvingen.

SOLLICITEREN: bezorg ons, uiterlijk 9 april 2012, jouw cv, motivatiebrief en vragenlijst, bij voorkeur per mail, via solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning Albert II–laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Uitgebreide functieomschrijvingen en de vragenlijsten vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.flanderscare.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v), contract van onbepaalde duur

1 administratief secretaris voor zijn personeelsdienst

Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp

• Diploma van baccalaureaat in Human Resources of gelijkgesteld

Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

Aanwerving van Nederlandstalige en Franstalige brandweermannen-ambulanciers en officieren (m/v) SELOR (de federale instelling voor Selectie en Organisatie) legt wervingsreserves aan SELECTIENUMMERS : ANG12027 (Nl) en AFG12020 (Fr): brandweerman/-vrouw ANG12035 (Nl) en AFG12022 (Fr): officier Uiterste inschrijvingsdatum : 26 maart 2012

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Alle informatie omtrent de functie, de deelnemings- en aanstellingsvoorwaarden en de selectieprocedure, kan geraadpleegd worden op de website van Selor (www.selor.be) of via de website www.brandweermijnjob.be Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot en met 26 maart 2012 op www.selor.be

HEBT U EEN PASSIE VOOR BETON? PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Furnibo, Structo en PST zoeken we versterking van het team.

KIJK SNEL BINNENIN

Jobs

bij de

OVERHEID

15

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

zoveel

talent

afdelingshoofd bouwprojectleiding en werfopvolging (m/v) Dienst Bouwprojecten statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 10 april 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken en is met ca. 750 personeelsleden en een budget van meer dan 110 miljoen euro verantwoordelijk voor vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport bij de Vlaamse overheid.

Agentschap voor Facilitair Management

De klanten van AFM zijn de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA’s en EVA’s) van de 13 beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid en de kabinetten van de ministers van de Vlaamse regering. Wij zoeken een (m/v):

administrateur-generaal FUNCTIE: u leidt het agentschap op een moderne en klantgerichte manier. Samen met het directiecomité motiveert u het personeel van het agentschap om de dienstverlening zo efficiënt mogelijk te maken. U bouwt AFM verder uit tot een performante organisatie waar uw collega’s van de Vlaamse overheid met plezier een beroep op doen. U bent één van de leden van het managementcomité Bestuurszaken; samen met uw collega’s overlegt u over onderwerpen die u allen aanbelangen. U neemt actief deel aan de beleidsraad en overlegt op regelmatige basis met de medewerkers van de minister van Bestuurszaken hoe u vorm kan geven aan het beleid. U bent zich zeer bewust van de maatschappelijke impact van uw voorstellen. U garandeert samen met uw team een innovatieve aanpak van de diverse elementen die deel uitmaken van het takenpakket van uw agentschap. Duurzaamheid, energiebewustzijn, zuinigheid, klantvriendelijkheid en integriteit zijn waarden waar u voor staat.

PROFIEL: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 10 jaar relevante professionele ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een degelijk inzicht in gebouwenbeheer, financiële processen, risicobeheer, aankoop, enz. U bent zelf klantgericht ingesteld en weet hoe een klantgerichte organisatie uit te bouwen. U bent een echte peoplemanager en kent de diverse aspecten van proces- en veranderingsmanagement. U hebt voldoende technisch inzicht om een waardevolle gesprekspartner te zijn voor uw belangrijke leveranciers. U hebt inzicht in de relevante regelgeving die moet worden gerespecteerd in de context van dit agentschap (o.m. wetgeving overheidsopdrachten).

AANBOD: deze job is zeer boeiend en vormt een bijzondere uitdaging. U krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context.

U kan kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (salarisschaal A311, mandaattoelage klasse C), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris.

INTERESSE? Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op zondag 15 april 2012 naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier vindt u onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

16

Jobs

bij de

OVERHEID

Ontwerp mee jouw nieuwe werkplek directeur woonzorgcentrum Jouw functie Je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Als een geboren personeelsmanager stuur je je medewerkers aan en motiveer je ze in functie van het resultaat voor de bewoner. Je bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie andere woonzorgcentra maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je werkt samen aan de visieontwikkeling op het beleid binnen het woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid.

Jouw profiel De sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende.

coördinator bewonerszorg Jouw functie Voor jou ligt de focus op het welzijn van onze bewoners. Je grijpt de uitdaging aan om onze klantgerichte dienstverlening integraal te optimaliseren.

Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Essentieel is de implementatie van richtlijnen, werkwijzen en nieuwe projecten.

Daarnaast maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Het doel dat je voor ogen hebt, is onze dienstverlening zo goed en kwalitatief mogelijk af te stemmen op de (gast)bewoners over de verschillende woonzorgcentra, serviceflats en lokale dienstencentra heen.

Jouw profiel De sociale context van de functie spreekt je sterk aan. Je kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een universitair diploma in een medische of paramedische richting, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau) in een medische of paramedische richting of een masterdiploma in een medische of paramedische richting. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring.

Ons aanbod We bieden je een boeiende werkomgeving met tal van professionele uitdagingen. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en staan open voor je frisse ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt voor de functie directeur wzc tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand en voor de functie coördinator bewonerszorg tussen 2 815,01 en 5 052,65 euro bruto per maand.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 26 maart 2012 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering, per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.

Meer informatie of een loonsimulatie?

Contacteer onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 82 of jobs@ocmw-leuven.be.

Neem ook een kijkje op onze website www.ocmw-leuven.be.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

ar Surf na ven.be u cmw-le matie. o . w w r w eer info m r o o v

Jobs

bij de

OVERHEID

17

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan:

1 VASTBENOEMD TECHNISCH MEDEWERKER / PLOEGBAAS C1-C3 AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (Technische Dienst) Als ploegbaas geef je dagelijks leiding aan een ploeg technisch assistenten en beambten, rapporteer je aan de verantwoordelijke van de dienst en sta je door je inbreng mee in voor een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en van het stadspersoneel.

Wedde : De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen C1-C3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.827,88 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Aanwervingsvoorwaarden : E • Houder zijn vanRhet van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig .Bdiploma E GE ENB diplomaAN•KMinimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten • In het bezit zijn van een BL B • Slagen voor de selectieproeven. rijbewijs W.

Selectieproeven : De schriftelijke selectieproeven zullen plaatsvinden op zaterdag 26 mei 2012.

De mondelinge selectieproeven zullen plaatsvinden in de tweede helft van juni 2012. De kandidaten die slagen voor de schriftelijke en de mondelinge proeven, worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek.

W

W

Selectiecriteria : • Bijzondere aandacht wordt besteed aan zelfstandig kunnen werken, voldoende algemene technische kennis bezitten, leidinggevende capaciteiten en organisatietalent bezitten.

W

W

BL W.

A

NB NKE

ERGE

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

.BE

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B en het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring ten laatste op woensdag 18 april 2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be

Lydia en 15 285 andere Antwerpse senioren zoeken nog extra mensen die zorg voor hen dragen.

Senioren die klant zijn bij Zorgbedrijf Antwerpen worden goed verzorgd. Omdat ze met steeds meer zijn, zoeken ze extra mensen die zorg dragen voor hen én voor zichzelf.

Die combinatie kan perfect, want met 40 dienstencentra, een ruim gamma aan thuisdiensten, 2600 serviceflats en 17 woonzorgcentra verspreid over heel de stad is Zorgbedrijf Antwerpen een grote speler op de Vlaamse zorgmarkt. En daar heb jij alle voordeel bij: 1. Omdat de dienstverlening bij Zorgbedrijf Antwerpen zo ruim is, heb je er tal van doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden.

2. Omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, vind je er de beste voorwaarden om je leven en je werk te combineren.

Onze senioren zoeken alvast: Hoofd Zorgteam Jij zorgt dat je woonzorgeenheid vlot draait. Je coacht met hart en ziel een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesisten en ergotherapeuten.

Zodat jullie allemaal samen het voor de bewoners aangenaam maken.

Kinesist Jij zorgt ervoor dat de bewoners in het woonzorgcentrum zich beter kunnen behelpen. “Bewegen is beleven”, dat is je motto en je droomt er hardop van om ieders lichamelijke en psychomotorische mogelijkheden te verbeteren.

Ergotherapeut Jij stimuleert onze bewoners: je laat hen oefenen en trainen zodat ze psychomotorisch en cognitief sterker staan. Zo verhoog jij hun levenskwaliteit.

3. Omdat de diensten verspreid zitten over heel de stad, werk je altijd dicht bij huis.

Wil je ook werken bij Zorgbedrijf Antwerpen? Solliciteer nu!

Wat je ook wil doen. Waar je ook wil werken. Hoe je het ook wil combineren. Je vindt het bij ons: in je buurt, in je werk, in je leven.

Een gedetailleerde functiebeschrijving vind je op www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Jobs

18

bij de

OVERHEID

OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

WAASMUNSTER

Waasmunster, de bakermat van het groene Waasland, is een landelijke gemeente met meer dan 10 000 inwoners.

Om de kwalitatieve dienstverlening naar onze bewoners toe te verzekeren én te verbeteren zijn we op zoek naar een gedreven:

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan, in het kader van een voltijds contract voor onbepaalde duur m/v:

gemeentesecretaris (m/v) voltijds statutair Jouw functie: je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het personeel aan. Je streeft naar maximale efficiëntie in de gemeentelijke dienstverlening. Je bent de schakel tussen beleid en administratie.

Jouw profiel: je hebt een diploma master of licentiaat rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde aangevuld met minstens drie jaar relevante beroepservaring. Je bent sterk in netwerken en communicatie. Bovendien heb je uitgesproken leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.

Ons aanbod: wij bieden een voltijdse statutaire betrekking met ruime verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een minimumbrutojaarsalaris van 30 226,21 euro (bij 0 jaar anciënniteit) en tal van extralegale voordelen: interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

Interesse? Stuur je kandidatuur samen met een uitgebreid cv en een kopie van je diploma per post naar Hudson, t.a.v. Mevr. Kathleen Sermijn, Moutstraat 56, 9000 Gent of per mail naar hrs.government@hudson.com. Je kandidatuur indienen kan tot uiterlijk 2 april 2012. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Meer informatie over de functie en het examenprogramma vind je op www.waasmunster.be

Human Resources Manager (A5) Hij/zij staat in voor de controle en voorbereiding van de HR-dossiers, waarbij de wettelijke en reglementaire bepalingen worden toegepast.

Hij/zij werkt nauw samen met de Secretaris.

Taken: • voorbereiding en uitvoering van de zittingen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn • uitwerking van de deliberaties • vastlegging en toepassing van de reglementeringen met betrekking tot het personeel • aanwervings- en promotieprocedure • beheer en administratie van het personeel en van hun individuele dossier • berekening van de vergoedingen evenals bijbehorende taken • opvolging van opleidingen en beoordelingen, arbeidsgeneeskunde en arbeidsongevallen …

Vereist diploma: Doctor of licentiaat of master in de rechten, in administratieve wetenschappen, in sociale wetenschappen of afstudeerrichting HR-beheer.

Toereikende kennis van de tweede taal (Selor-certificaat).

Interesse?

Kandidaturen en/of aanvragen voor de volledige voorwaarden kunt u via e-mail richten aan gregory.jacques@cpas-wsl.be.

Einddatum kandidaturen: 13 april 2012. www.jobpunt.be

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL, gevestigd in Roeselare, beheert meer dan 4000 sociale huureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De Mandel werft aan (M/V):

U leidt de onderneming van beleidsvoorbereiding tot beleidsuitvoering en volgt beleidsevoluties in de sector op. U bouwt een netwerk uit met relevante spelers en onderhoudt goede contacten met de 30 gemeenten in het werkgebied, de Vlaamse en lokale overheden, het agentschap Inspectie RWO en de VMSW. U stuurt het management team aan, organiseert een optimale interne werking en stemt de processen binnen de diensten (boekhouding en financiën, gebouwenbeheer, verhuring, verkoop en kredietverlening en bouwprojecten) op elkaar af. U draagt een inspirerend beleid uit naar de ca. 50 medewerkers. U waakt zorgvuldig over de toepassing van reglementen en wettelijke bepalingen en bent eindverantwoordelijke voor het financieel beleid. U rapporteert aan het directiecomité en de raad van bestuur.

Profiel

U bezit een master- of licentiaatdiploma of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Een specialisatie in management, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde. Ervaring als manager in een gelijksoortige organisatie waarin reglementering en publiek-private relaties een belangrijke rol spelen is een pluspunt.

U bent sterk in people management, communicatie en het bouwen van relaties en netwerken. U bent in staat een langetermijnbeleid uit te zetten en te organiseren, gekoppeld aan een realistische budgettering.

Aanbod De Mandel biedt u een boeiende functie met hoge maatschappelijke relevantie.

De bezoldiging is overeenkomstig de salarisschalen VII. 12 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, afhankelijk van de relevante werkervaring, met als maximumschaal A285.

Interesse Bezorg uw motivatiebrief, CV en kopie van uw diploma uiterlijk op 28 maart 2012 aan Search & Selection, t.a.v. Myra Vandekerckhove, senior consultant, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent, m.vandekerckhove@searchselection.com of solliciteer online via www.searchselection.com.

Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘8348’ of ‘De Mandel’, deze functie. Voor meer informatie bel 09/243.40.80.

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.490/B

Functie

DIRECTEUR

Jobs

bij de

OVERHEID

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve (m/v) voor:

Ronse is een stad die voortdurend werkt aan haar uitstraling. Hiervoor is een team van enthousiaste en ambitieuze medewerkers nodig.

Gemotiveerde ambtenaren, die zin voor initiatief hebben en die hun steentje willen bijdragen aan een klantgerichte dienstverlening, daar zijn wij continu naar op zoek. Beschik ook jij over deze eigenschappen en wil je deel uitmaken van het team? Dan zijn volgende vacatures

Gebrevetteerde verpleegkundige (C3-C4) – contractueel – Voltijds/halftijds met het oog op het aanleggen van een werfreserve (ref. 9820 GV)

misschien iets voor jou.

Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Hoofd ontwerpbureau

m/v (ref. 9600HO) (A1a-A3a – statutair – voltijds – werfreserve 3 jaar)

VG.77/B

Uw profiel: U bent tenminste houder van het brevet van ziekenhuisverpleegkundige.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of o kunt u opvragen via jobs@assolutions.be of 09 389 69 90

Functie: U staat in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van de mede-werkers van het ontwerpbureau. U voert vaktechnische en administratieve taken uit.

Profiel: • houder zijn van een masterdiploma ingenieur • houder zijn van een rijbewijs B • houder zijn van een attest landmeter of te behalen tijdens de proefperiode • attest van goed gedrag en zeden • beschikken over sterke leidinggevende capaciteiten

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 20 april (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).

Deskundige technische dienst ontwerpbureau m/v (ref. 9600DT)

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is op zoek naar EEN DAGVERPLEEGKUNDIGE VOOR DE DIENST NURSING VAN DE RESIDENTIE ARCADIA (m/v)

Functie: U staat in samen, met het hoofd ontwerpbureau, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de taken van het ontwerpbureau.

U voert vaktechnische en administratieve taken uit.

Profiel: • U beschikt over een bachelordiploma • houder zijn van een rijbewijs B • attest van goed gedrag en zeden

Het rust- en verzorgingstehuis «Residentie Arcadia» van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek heeft tot opdracht bejaarden op te vangen, van wie de sociale situatie of de gezondheid het niet meer toelaat om thuis nog in aanvaardbare omstandigheden te leven. Het bevindt zich in een rustige omgeving en heeft een capaciteit van ongeveer 200 bedden.

PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelordiploma van verpleegkundige of een diploma van gediplomeerd verpleegkundige en je gaat graag om met bejaarden. Bovendien heb je bij voorkeur een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Deskundige technische dienst administratie m/v (ref. 9600DT)

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)

Je troeven: - Enthousiasme, dynamisme en motivatie - Aanpassingsvermogen en flexibiliteit - Omgaan met prioriteiten en urgenties - Teamspirit - Zelfstandig kunnen werken - Discretie - Initiatiefgericht en nauwkeurig - Menselijke en relationele vaardigheden

GEINTERESSEERD? Bezorg ons je kandidatuur (cv en motivatiebrief, met als onderwerp “JOBP12005-VERPLEEGKUNDIGE”) tegen ten laatste 8 april 2012, per mail naar hrm1080@publilink.be of per post naar: OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat, 14 te 1080 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met onze dienst Human Resources op het nummer 02/412.53.99

Profiel: • U beschikt over een bachelordiploma • houder zijn van een rijbewijs B • attest van goed gedrag en zeden.

Interesse?

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functie-omschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via VG.77/B

AANBOD We bieden een contract van onbepaalde duur aan met onmiddellijke indiensttreding voor een multidisciplinaire job waarin je kan evolueren in een aangename omgeving, in een moderne en spitstechnologische infrastructuur, en dit alles binnen een organisatie die oog heeft voor haar medewerkers.

En bovendien: - Eén weekend prestatie per maand - Aantrekkelijk verlofkapitaal - Doorlopende vormingen - Automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging - Erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé) - Mogelijkheid tot vaste benoeming - Tweetaligheidspremie - Gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer en met de wagen (ring - afrit Dilbeek) - 100% terugbetaling van de transportkosten met het openbaar vervoer.

Functie: U staat in, samen met het hoofd van de administratie van de technische dienst, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de taken van de administratie technische dienst. U voert administratieve taken uit o.a. dossierbeheer, briefwisseling, administratie rond overheidsopdrachten, …

.be of 09 389 69 90. j jobs@assolutions

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 16 april 2012 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectie-kantoor A&S Solutions, t.a.v.

Eva De Wulf, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).

19

Eerste Dag van de Zorg schot in de roos

Ontdek jouw rol in zorg en welzijn Je hoeft geen verpleegkundige te zijn om te werken in de zorgen welzijnssector. Dat bleek duidelijk tijdens de eerste Dag van de Zorg op zondag 18 maart jl., toen 300.000 mensen een bezoek brachten aan één van de 227 deelnemende organisaties. Hoe breed de waaier van beroepen in zorg en welzijn wel is, ontdek je op de website www.rolindezorg.be. Wij gingen even langs in het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven.

Emmy Vandermeulen is net vijftig en werkt sinds tien jaar in Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. “Na mijn studies heb ik een tijd in een psychiatrisch ziekenhuis gewerkt, daarna twintig jaar als kinderverzorgster in een kinderdagverblijf en nu dus in een ziekenhuis”, lacht Emmy. “Zo zie je maar welke richtingen je allemaal uit kunt als verzorgende! In het ziekenhuis heb ik al op diverse diensten gestaan: inwendige ziekten, intensieve zorgen, daghospitaal, weekhospitaal en nu op de dienst acute geriatrie en revalidatie. Ik hou van die afwisseling.

Het is telkens weer een verrijking.”

“Als verzorgende werk ik onder de supervisie van een verpleegkundige. Toch dragen ook wij een grote verantwoordelijkheid. ’s Morgens nemen we deel aan de briefing, zodat we goed op de hoogte zijn van de patiënten op de afdeling. Wij wassen de mensen, we verdelen de maaltijden en we helpen bij de distributie van de medicatie. Bij alles wat we doen, blijven we waakzaam en alert. Als een patiënt teveel pijn heeft om zichzelf te wassen, kunnen wij hierover in overleg gaan met de verpleegkundige. Of als een patiënt met een slikstoornis zich plots verslikt, moeten wij met-

een kunnen ingrijpen. Ook reanimatie moeten wij kunnen toepassen. We krijgen hiervoor elk jaar opleiding.”

“De werksfeer in het Heilig Hartziekenhuis is heel goed. Als verzorgende maken wij deel uit van een multidisciplinair team, samen met de geriater, de fysiotherapeut, de verpleegkundigen, de kinesitherapeut en de ergotherapeut.

Elk heeft zijn verantwoordelijkheid in de zorg voor de patiënt, maar we werken nauw samen.

Dat is erg boeiend.”

“Werken met mensen en voor mensen, geeft veel voldoening. Mensen komen niet naar het ziekenhuis voor hun plezier. Maar door zorg van goede kwaliteit te leveren en door aandacht en tijd te geven aan de mensen, kun je de pijn en het leed verzachten. Op de dienst acute geriatrie horen patiënten geregeld te horen dat ze na hun heupbreuk of een ander incident niet meer terug naar huis zullen kunnen. Dat is een zware klap voor die mensen. En het duurt soms wel even voor die boodschap verwerkt is. Hoe druk het ook is, toch maken wij in zulke omstandigheden tijd voor de mensen. Er zijn en luisteren naar hun verhaal, kan veel betekenen”, zegt Emmy Vandermeulen.

Rol in de zorg Naar aanleiding van de Dag van de Zorg ontwikkelde de VDAB een online tool die op een visueel aantrekkelijke manier 16 beroepen uit de social profitsector onder de aandacht brengt. www.rolindezorg.be richt zich naar iedereen die meer wil weten over werken in de zorgsector.

De website laat zien welke kansen op tewerkstelling er zijn binnen een social profitinstelling zowel voor zorgberoepen (zoals bvb verpleegkundige,...) als ondersteunende beroepen ( zoals bvb boekhouder, ICT-medewerker...). Daarnaast geeft de tool nog een schat aan relevante informatie mee over deze beroepen, wordt er gelinkt naar vacatures en opleidingen die toegang geven tot de sector.

Informaticus Ook Jonas Maeyaert (25 jaar) werkt in het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Niet in de zorg, maar als informaticus. “Ik heb elektronica gestudeerd”, vertelt Jonas. “Later heb ik via de VDAB een cursus informatica gevolgd. Ik kon stage lopen in het ziekenhuis en dat viel erg goed mee. Zozeer zelfs, dat ik hier ben komen werken.”

“We zijn met zeven collega’s op de dienst informatica. Een fijne ploeg! Ons werk is erg gevarieerd. Nu eens beman ik de helpdesk, dan weer los ik problemen op of programmeer ik nieuwe toepassingen. Servers assembleren, netwerkbeheer,... het hoort er allemaal bij. Geregeld ben ik ook van wacht, want dag en nacht moet er iemand klaar staan om eventuele problemen op te lossen.”

“Een ziekenhuis zonder informatica is niet meer denkbaar. Alles verloopt geautomatiseerd: de administratie en de facturatie, maar ook de medische beeldvorming, de patiëntendossiers, het operatieprogramma,... Als de informatica uitvalt, dan ligt het ziekenhuis plat. Zo simpel is het. Onze verantwoordelijkheid in de zorg is dan ook immens. Het gaat over mensenlevens.”

“Een ziekenhuis is misschien niet de meest voor de hand liggende keuze als werkplek voor een informaticus, maar het biedt heel wat voordelen! Het werk zelf is erg uitdagend en evolueert voortdurend. Bovendien hebben we een goed uurrooster en werken we in een collegiaal team”, aldus nog Jonas Maeyaert.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

20 21

Master of bachelor op zak?

Dan is er voor jou...

Management Trainee Verkoop (m/v) Ben je ambitieus, een echte doener en een geboren people-manager? Dan kom je misschien in aanmerking voor ons management trainee traject!

Als management trainee volg je een intensieve training on the job. We laten je kennismaken met de verschillende facetten binnen het domein van de retail. Naast een praktijkervaring in onze winkels maak je ook kennis met de dagelijkse praktijk in onze distributiecentra en ons hoofdkantoor.

Binnen dit programma hechten wij veel belang aan opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden je een uitstekende start in het arbeidsleven en bereiden je voor om door te groeien naar een uitstekende Verkoopmanager.

Interesse?

Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be.

Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zijn verzekerd!

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Viollega's gezocht VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons NIEUW KANTOOR gelegen te Deinze zijn we op zoek naar een

werkelijk op maat

Gelukkige Werkgever

DYNAMISCHE UITZENDCONSULENT(E) en een COMMERCIËLE KANTOORVERANTWOORDELIJKE We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Wil je samen met ons pionieren door een nieuw kantoor uit de grond te stampen?

VIO biedt je: een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development, conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames en joint-ventures. De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR

Laatste crisis voor

www.vio-hr.be

AARD.BE

> 2-3 © epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald.

– ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en Vervolgens prins Filip, op de bedoeling zijn zes maanden door te voeren. kan hij jongste nationale de start van is exact wat Dat met het Paleis er staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij feestdag. © regering waar wat en momenteel, welispn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van Filip craten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens een volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Corporate Development Manager

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

HUIS EN RUST OVERVALL BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

BON BLZ.

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

1EURO

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema 2-4

©blg

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een jker STRENGber wordt het moeili rekening r met je

decem zomaa banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat dat er proble riskeren euro als blijkt ijk was 0 al duidel 100.00 vooraf ig ven terwijl n opduiken. eeld gelukkge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR D ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

IG SCHULDT?

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS de trainer n’ onder vuur 9 bescherme

RIEVEN

24 - CONSUM

ENT&GE

22

1€ per strip

Geld lenen wordt moeilijker

LEZERSB

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant.

Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

WWW.N

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

Namur

Tous ensemble aux Fêtes

de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

CAHIER CENTRAL

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

a souvent été cité

février

9

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

JOURNAL EST PROTEGE

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

LAD.BE

Aanbod: Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep. • Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s. • Interessante verloning en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden. • Opleidingsmogelijkheden.

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

IEUWSB

Profiel: Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig. • Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen. • De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je. • Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER CENTRAL

Du 11 au 18

Functie: In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je het bij de betrokken partijen. • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.

• Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.

• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten. • Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.

25

IN VORST

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?

Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

VG 1570/BU

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

22 23 SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen.

Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):

Productiedirecteur Uw functie: • U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen.

Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit.

Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die werken in een continu stelsel. • U verbetert rendement en kwaliteit en werkt projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat hebt u een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. • U leidt de productie en u bent een cruciale schakel in het bedrijf. • U vertegenwoordigt Soubry in de overlegorganen.

Ons aanbod: • Als lid van de directie bepaalt u mee de verdere toekomst van ons groeibedrijf. • U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve voordelen.

Uw profiel: • U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is een pluspunt. • U bent een sterke observator en analist en tevens een goed conceptueel denker en ondernemer. Als goede peoplemanager haalt u het beste uit uw mensen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson, t.a.v. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: guido.houpe@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.soubry.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

| www.groups.be |

EEN PROFESSIONEEL OOR VOOR ZELFSTANDIGEN EN BEDRIJFSLEIDERS

Een persoonlijke dienstverlening, één vaste vertrouwenspersoon die alles voor u regelt.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.dip.be FUJI OIL EUROPE, gevestigd in Gent, is de Europese vestiging van de Japanse Fuji Oil Group.

Fuji Oil Europe (100-tal werknemers waarvan circa de helft arbeiders) is een innoverend bedrijf gespecialiseerd in ontwikkeling, productie en commercialisering van plantaardige oliën en vetten, compound chocolades en kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. Fuji Oil Europe richt zich op de Europese chocolade-, biscuit-, ijs-, en babyvoedingsindustrie.

Ten gevolge van pensionering en met het oog op het verder professionaliseren van haar HR-beleid is Fuji Oil Europe op zoek naar een (m/v):

HR Officer Je bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerker.

Tevens coördineer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast weet je diverse HR-projecten vorm te geven (successie- en loopbaanplanning, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid …) en HR-processen te optimaliseren. Intern ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers voor allerhande HR-topics. Je initiatieven bevorderen de interne communicatie en werking van de organisatie.

Je koppelt een hogere opleiding aan 5 à 10 jaar professionele HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit met andere HR-domeinen (staffing, performance, development e.a.). Maturiteit, vlotte communicatie en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen en kan projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit.

Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Severine Van Den Brulle.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je komt terecht in een internationale, gedreven organisatie met een sterke focus op kwaliteit.

Fuji Oil Europe biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op reële groeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen.

Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Om het Operations-team van ICT Corelio te versterken zijn we op zoek naar een:

System engineer

Operations

ICT Operations zorgt voor de installatie en updates van applicaties in een productie-omgeving en voor het beheer van deze applicaties zodat ze met de gewenste performantie en beschikbaarheid kunnen gebruikt worden.

Functiebeschrijving: • Je werkt actief mee aan het Change & Release Management process binnen Corelio, waarvoor operations de sleutelrol speelt. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele intake van Development en infrastructuur-projecten, installatie en configuratie op Acceptatie- en Productie-omgeving, en het opzetten van operationeel beheer (monitoring, logging,…) • Je neemt deel aan 24x7x365 wacht • Je bent 2e-lijns ondersteuning voor incidenten die te maken hebben met applicaties die in Productie of Acceptatie draaien en met centrale infrastructuur-componenten (Servers, storage, netwerk, databases, middleware, …) • Je bent het 1e aanspreekpunt voor DEV-projectteams met betrekking tot ICT-infrastructuur en tot de topics die nodig zijn om het project in productie te kunnen ondersteunen (monitoring & logging, high-availability, redundantie, performantie, jobschedules, herstartbaarheid, volumes, bandbreedte, …) • Je zorgt voor Incident en Problem Management volgens het ITIL Process. • Je beheert alle systemen in Productie : tuning, pro-actieve optimalisatie (bv. extra servers, meer storage, grotere bandbreedte, …), availability- en performantie-bewaking, …

• Je rapporteert over applicaties in Productie : antwoordtijden, availability, performantie, aantal gebruikers, …

• Je neemt actief deel aan Infrastructuur-wijzigingen (bv. upgrade storage-systemen, migratie databases, …)

Profiel: • Je hebt een master (informatica, economie, exacte wetenschappen) of bachelor met relevante ervaring • Je hebt > 4 jaar ervaring in een operationele informatica-omgeving en/of een system engineering omgeving • Je beschikt over een brede en grondige kennis van meerdere van onderstaande topics: - Server-technology (Microsoft, Red-Hat, Sun Solaris, VmWare), - Server clustering (Veritas cluster) - Databases (SQL Server, Oracle), - Storage (SAN, NAS, VTL, Tape, …), - Active Directory, - Netwerkcomponenten- en systemen (firewall, loadbalancer, proxy, DNS, DHCP, FTP, …) • Je hebt een basiservaring in nieuwe technologieën zoals mobile devices, VPN, iPAD, 3G, email synchronisatie, … • Je hebt kennis van scripting (perl/Bash/wmi/PHP, ...) • Je hebt ervaring met incident en problem management volgens het ITIL process. • Je beschikt over een goede kennis van Nederlands of Frans, en Engels Je bezit de volgende competenties: • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan zelfstandig aan de slag • Je hebt oog voor detail, afwerking en kan accuraat werken • Je bent stressbestendig • Je bent flexibel • Je bent leergierig en geboeid door nieuwe technologieën Aanbod: • Een boeiende job, die een sleutelrol speelt binnen de organisatie, met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan benutten en een brede kennis kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden Interesse? Solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel gerust naar sarah.vandervreken@corelio.be via 02/467 25 08.

24 25 In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd op de wensen van de klant.

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een nieuwe collega (m/v):

PROJECTLEIDER Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten in de regio Oost- en West-Vlaanderen • U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.

Gezond aanbod voor 50 nieuwe zelfstandige kantoorhouders

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Bij voorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw) • Vlotte kennis van zowel Nederlands als Frans • Praktische PC-ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden aan een jonge dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden u een attractief opstart salarispakket in overeenstemming met uw potentieel.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas, ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61 email: info@bplusvillas.be

voor onze kantoren in de Vlaamse, Brusselse en Waalse regio. www.bplusvillas.be

es v i t a t n e s e r p Sales Re Horeca

Argenta kiest al sinds 1956 voor een natuurlijke, gezonde groei.

Als onafhankelijke Belgische bank- en verzekeringsgroep met hoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in de Benelux, bieden wij cliënten een compleet en doordacht productengamma aan.

Daarbij richten we ons vooral op gezinnen: beleggen, kredieten, verzekeren, sparen en betalen. Voordelig, transparant en zonder franjes. Een klare koers, die ons zonder kleerscheuren door de bankencrisis heeft geholpen. Het vertrouwen in Argenta is er alleen maar door gegroeid: onze cliënten weten dat er achter de cliëntvriendelijke service een betrouwbare langetermijnvisie schuilt. Als zelfstandig kantoorhouder bent u dus verzekerd van een sterk merk met sterke producten. En reken maar uit: binnen een groeiend netwerk van 525 Belgische kantoren, is de kans groot dat we u een kantoor in uw eigen regio kunnen aanbieden.

En dat uiteraard met de nodige ondersteuning. Zin om mee een succesformule van eigen bodem verder vorm te geven?

Belangstelling? Meer weten? www.searchselection.com/argenta

• Je maakt deel uit van het team van Brouwerij Haacht dat Pepsi dranken commercialiseert in de Belgische horeca, via het netwerk van Haacht drankenhandelaars.

• Je zoekt en realiseert nieuwe Pepsi horeca verkooppunten.

• Je beheert nieuwe en bestaande klantendossiers (overeenkomsten, prestaties, publiciteit, debietapparatuur enz.) in nauwe samenwerking met de ondersteunende diensten van de Brouwerij.

Je profiel

VL: VG.491/B • WALL: W.RS.166 • BRU: B-AB05.027

Neem uw toekomst in handen, ga voor uw eigen bank en verzekeringskantoor! • U bouwt als ondernemer in alle vrijheid aan uw succes. • Argenta biedt u een praktijkgerichte, betaalde opleiding. • U werkt met een volledig productengamma, een uitgebreid netwerk en een trouw startcliënteel. • U houdt van menselijk contact en bent graag op de hoogte van het reilen en zeilen in de financiële wereld.

Je functie

• Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en hebt aantoonbare, relevante ervaring in een commerciële buitendienstfunctie.

• Je hebt affiniteit met horeca.

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

www.brouwerijhaacht.be

Wij bieden je Stabiliteit in de familiale onderneming Brouwerij Haacht, vaste waarde in een boeiende sector en een competitief salarispakket.

MANAGEMENT ASSISTANT STUDIEDAG 2012 Ik ken, ik kan, ik wil, dus ik ben Hoe uw kennis nog uitbreiden? Hoe uw vaardigheden nog verbeteren? Hoe uw motivatie een duwtje in de rug geven?

Hoe uzelf verder ontplooien?

Kom naar de Management Assistant Studiedag op 24 april 2012.

Dit jaar draait het rond uw competenties!

Wat hebben we voor u in petto?

■

Ken uw hart, verminder stress en verbeter uw gezondheid

■

De technologietrends voor 2012

■

Verhoog uw visibiliteit binnen uw bedrijf

■

Afkicken van e-mail

■

Ontdek uw troeven en speel ze uit

Ontvang het boek ‘Ontdek je sterke punten’en doe de Strenghtsfinder test thuis!

Met Annelies van Herck als charmante gastvrouw!

24 april 2012 – Radisson Blu Astrid Hotel – Antwerpen

www.managementassistantstudiedag.be

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt.

Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BR 2010 BELGIE € ABANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

AARD.BE

Laatste crisis voor

© epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politiek e regeringsvormin e impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolge de r Filip te houden .

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan modernisere De Standaard pen waren. n’.

De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijk politieke zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvorm nemen bij een reachterhaald – ciaal voor Filip monarchie speing. . wil ze vermijden Op die manier Verscheiden wordt ingevoerd, hopen de politici e dat koning geconfronte gen erop aan toppolitici dronFilip dat er erd bert op tijd om de hervorming een akkoord met Alcrisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert kan worden gesloten. van de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag.

Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer de nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de kader vorm vertrouwen wereld zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven krijgen. Dat heeft in nog niet rond. de troonopvolg al de christendem grondwettel zou Voorde capaciteiten ankerde ambt van de prins. ijk ing van Filip bij ocraten feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdensvereen volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat de om een prioriteit. zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernis consensus over een regeerperiod Albert ceert. eerde monarchie e abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstraat wil koning Filip het manag een politieken van crisis bespare en

Om ons direct marketingteam te versterken zijn we op zoek naar een gedreven en dynamische

Direct marketing medewerker

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

Taakomschrijving: • Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe abonnees voor de kranten Het Nieuwsblad/De Gentenaar en De Standaard. Je zet doelgerichte direct-marketingcampagnes op poten, werkt ze mee uit en begeleidt ze. Kortom: projectbegeleiding van A tot Z. • Je bent verantwoordelijk voor: - de contacten met externe partners (reclamebureau, drukkerij, handlingbureau…) voor het vlot uitwerken van je campagnes - de contacten met interne partners (klantendienst, marketingafdeling, de lay-out- en webdesign-collega’s,…) - het mee uitdenken van campagnes, aanbod, keuze van wervingskanaal • Je werkt nauw samen met de creatieven en bent ook zelf in staat om campagnes uit te denken/werken. Zowel qua copy als opbouw van de lay-out. Je stokpaardjes zijn correct taalgebruik en zorgvuldig opgemaakt drukklaar materiaal.

25 VORST THUIS IN LLEN RUS 22 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN DE JOMMEK DE VLIEGEN G: VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€ per strip

- 1EURO

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

©blg

NKEN LEGT BAELS OP EUROPA E REG ijker om een STRENGER het moeil je rekening ber wordt r met

n decem zomaa Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld s zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkernen van een Van kredie toeken Vincent ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decems tot zegt minist ne (Open VLD). cel en boete gegers één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat er riskeren euro als blijkt was dat lijk 100.000 l vooraf al duide ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige is niet onver men zoude die ‘op somm 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

IG SCHULDT?

OF NIE

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU D ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLAN

BON

Experts nemen

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVIS E TIJD

STRIPS IE 42 -

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

AFP

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires.

C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet.

Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ?

CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

quel clan l’emportera, même si le non a

février

seront proposées au vote. souvent été cité ces derniers jours.

Belga

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉME NT

JOURNAL EST PROTEGE

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslaven ir.be

L’AVENIR S.A. CE

11-76658101-01

(c) LES EDITIONS DE

CAHIER CENTRAL

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

Du 11 au 18

AUJOURD’HUI

95

48 S 47 - WEER

kortingen. r met andere en per klant.

Niet cumuleerbaa 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m.

Geldig van

WWW.N

IEUWSB

LAD.BE

Wij bieden: Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend mediabedrijf met marktleiderspositie. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée G Cinq questions, des actionnaires, qui peuvent être à Bruxelles. lourdes de conséquence G Difficile de dire s,

LAATSTE DAGEN!

46 - PUZZEL

Profiel: • Je hebt een diploma als Bachelor in Communicatiemanagement of Marketing • Je bent een starter of beschikt reeds over een eerste werkervaring • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden • Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail. Je waakt erover dat deadlines worden gehaald. • Je bent proactief en creatief, je denkt resultaatgericht.

• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en bent in staat zelf copy te schrijven. • Je bent stressbestendig en kan goed zelfstandig werken. • Enige kennis van HTML, Photoshop, Indesign, druktechnieken,... is mooi meegenomen.

N˚ 35

www.actu24.be

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

- 22%

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu actof cont lenzen.

Interesse in deze uitdagende functie?

Solliciteer via http://jobs.corelio.be. Voor verdere vragen, bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Wij zoeken voor de uitbating van

seniorenresidenties met +/- 250 flats verspreid over een vijftal locaties regio Brussel en Vlaanderen een

Afdelingshoofd (m/v)

Profiel zelfstandige persoonlijkheid die leiding kan geven aan een team van 15 medewerkers en hen met enthousiasme kan coachen enkele jaren ervaring in de organisatie en uitbouw van hotelservice, horeca of zorginstituten bacheloropleiding met nadruk op budgetbeheersing gewenst doortastende aanpak nodig om veranderingen door te drukken tweetaligheid vereist Aanbod uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid een deelorganisatie uit te bouwen aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds opgedane ervaring, aangevuld met bonussysteem en extralegale voordelen U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijven richten aan de algemeen direkteur van de groep

www.grodevan.be Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis, funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:

Projectleider Bouw (8812) Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw werven van A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden van de werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig.

Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal en communicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.

Assistent Projectleider Bouw (8814) Je taken: • Interesse om één of meerdere projectleiders bij te staan met de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardig projectleider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie!

Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bent gedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van projectleider.

Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een firmawagen. • Continue begeleiding door een ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steeds centraal staan.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8812 of 8814. • E-mail: reacties@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.

056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Château Promotion

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

J. Bordetlaan 160 - 1140 Evere

WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE! Contacteer Grodevan op nummer 051 24 86 86 of via info@grodevan.be.

of per mail aan: info@advies-coordinatie.be Bekijk ook de bedrijfsvoorstellingen op: www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be

HEBT U EEN PASSIE VOOR BETON? PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Furnibo, Structo en PST zoeken we versterking van het team.

KIJK SNEL BINNENIN

CVBA PROVIDENTIA is een erkende huisvestingsmaatschappij.

Haar werkgebied strekt zich uit over 26 gemeenten in het arrondissement Halle-Vilvoorde en 1 gemeente in het arrondissement Leuven. Zij realiseert de bouw van sociale huur- en aankoopwoningen en bemiddelt in het toestaan van sociale leningen V.M.S.W. Thans beheert de maatschappij een patrimonium van 2.749 huurwoongelegenheden en hebben vele woonprojecten in ontwikkeling en/of in uitvoering.

CVBA Providentia zoekt voor haar zetel in Asse, Brusselsesteenweg 191 de medewerking van een gedreven en enthousiast (m/v)

ADJUNCT-DIRECTEUR Met het oog op opvolging van de directeur - Voltijdse contractuele functie Functie: • na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitbouw van de organisatie • je stuurt een team aan • je bent de financieel en administratief beheerder • je onderhandelt met gemeenten, overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de vennootschap en al de openbare en private partners • je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid • je vervult een scharnierfunctie tussen de bestuursinstantie, het beleid, de administratie en de klanten.

WIJ ZOEKEN EEN

PLOEGBAAS W

AN .BL WW

KEN

BERG

E.BE

Kijk snel verder!

Profiel: • je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief • je hebt ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling • je bent communicatief, diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel • je beschikt over een universitair diploma (of gelijkwaardig) of een HOKT-diploma met 5 jaar nuttige ervaring in een leidinggevende functie in een aanverwante sector • je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.

Wij bieden: • een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is; • een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt; • een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen.

Interesse in deze functie?

Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Sarah Van Cappellen op 02 467 35 40.

Solliciteren kan enkel aan de hand van een ingevuld sollicitatieformulier (zie website CC Select) en een kopie van je diploma eventueel aangevuld met je cv, terug te bezorgen per brief aan: CC Select T.a.v. Sarah Van Cappellen, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel, sarahvancappellen@ccselect.be We ontvangen je sollicitatie ten laatste op 16 april 2012 (poststempel geldt als bewijs).

We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Damiaanactie VZW, gekend voor haar verbeten strijd tegen lepra en tbc, werft aan voor onmiddellijke indiensttreding

een eventcoördinator (m/v) UW FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor het coördineren van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe evenementen in samenspraak met het bestaande vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U bent verantwoordelijk voor het coördineren en ontwikkelen van (fondsen)wervende activiteiten in het vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U ontwikkelt en begeleidt allerlei initiatieven, in nauwe samenwerking met de vrijwilligerscoach en de vrijwillige medewerkers.

U volgt sponsordossiers verder op en maakt ook nieuwe sponsordossiers aan. U bent verantwoordelijk voor de contacten met de bedrijfswereld. U bent eindverantwoordelijk voor de coördinatie van standen en tentoonstellingen alsook voor het ontwikkelen van nieuwe PR-activiteiten. U werkt in nauw teamverband met de vrijwilligerscoach Vlaanderen.

Personnel Managers Club

UW PROFIEL: U beschikt over een diploma hoger onderwijs. U beschikt over het nodige organisatietalent. U hebt ervaring met vrijwilligerswerk en ervaring in het organiseren van evenementen. U bent creatief, sociaalvaardig, flexibel en bereid tot avond- en weekendwerk. U bent een gedreven en gemotiveerde persoon met interesse voor derdewereldproblematiek. U bent een teamspeler maar kan ook zelfstandig werken. Een goede kennis van het Frans is gewenst.

www.pmclub.be

WIJ BIEDEN U: Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen.

INTERESSE: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 13 april 2012 naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel of mail naar leslie.preudhomme@damiaanactie.be.

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn.

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

Word lid en geniet van onder meer: • informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING (ref. 2012/1192)

03 287 00 29 info@pmclub.be

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.

• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula?

Informeer je verder via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR, ONBEPAALDE DUUR,

Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

VERVANGINGSCONTRACT, LEERCONTRACT …

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG.801/B

• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.

• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag initiatief neemt.

nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden

Business Development Manager Benelux Verkoop via een distributienetwerk Je bent verantwoordelijk voor de indirecte verkoop in samenwerking met een netwerk van distributeurs. Je staat in nauw contact met bestaande klanten of prospecten en gaat op zoek naar mogelijkheden om de aanwezigheid van de merken GOJO® en PURELL® in de Benelux uit te breiden. Je richt je op de ziekenhuissector en overheidsinstellingen, scholen en bedrijven waar hygiëne van het grootste belang is. Je verzamelt informatie, communiceert naar jouw distributeurs en partners, suggereert oplossingen en geeft advies. Je bent in jouw regio het aanspreekpunt voor verkoop en marketing. Distributeurs beschouwen je als hun partner. Je rapporteert aan de Country Manager Frankrijk.

Ben jij de charismatische ondernemer die we zoeken? Je beschikt over een ruime ervaring en een succesvol trackrecord in BtoB-verkoop via netwerken van distributeurs. Je hebt een sterke affiniteit met hygiëne en gezondheid. Je bent een ondernemer met een langetermijnvisie. Je bent

in staat om de corporate sales & marketing strategie te vertalen naar en aan te passen aan de specifieke omstandigheden van de markt. Jouw omgeving kent je als een overtuigende onderhandelaar, charismatisch, proactief en goed georganiseerd. Je werkt graag in teamverband en tevens zelfstandig met een zeer grote vrijheid. Je benadert elke uitdaging met creatieve oplossingen. Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Je werkt van thuis uit en verplaatst je dagelijks in de hele Benelux.

Een internationaal bedrijf, een positieve werksfeer, veel vrijheid Wij bieden een afwisselende job, van strategisch belang voor de groep, met grote autonomie en zakelijke uitdagingen. Een snel groeiend bedrijf in een internationale context. Je krijgt de vrijheid om te ondernemen, je eigen stempel te drukken en zelf het verschil maken. Een salarispakket in lijn met jouw ervaring, inclusief bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

VG. 368/B - lid van

GOJO Industries (www.gojo.com) is internationale marktleider in huidverzorgingsproducten met de merken GOJO® en PURELL®. De GOJO formules zijn gebaseerd op de meest recente wetenschappelijke inzichten in huidverzorging.

GOJO staat bekend om zijn hoogstaand distributienetwerk en logistiek proces.

Het gamma wordt aangevuld met uitgebreide programma’s om handhygiëne aan te moedigen en te ondersteunen.

Door de sterke groei van GOJO in de Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 34.9710-002 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy Jules Destrooper is een toonaangevende familiale producent van fijne koekjes op basis van authentieke recepten. De sterkte van ons bedrijf is de som van al onze medewerkers. Al 125 jaar ervaring impliceren natuurlijk heel wat veranderingen.

Moderne computergestuurde productiemethodes garanderen nu een optimale kwaliteit en hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘state of the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling van de werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit. Daar zijn we best trots op.

MAAK WERK VAN JE

Plaats nu je CV op jobat.be en word gevonden door topwerkgevers!

NIEUWE JOB!

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:

Planningsmanager Vestiging Ieper

Production Manager Vestiging Ieper & Lo

Shift Manager Vestiging Lo

Sales Promotor - FMCG Regio Antwerpen / Brabant

Internal Sales Export

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Vestiging Ieper



Volledige functiebeschrijving en solliciteren via www.destrooper.com

Algemeen Directeur Functie: U wordt verantwoordelijk, in nauwe samenwerking met het directiecomité, voor de verdere uitbouw van een modern en patiëntgericht ziekenhuisbeleid en dit voor een ziekenhuis in volle evolutie. De beleidsbeslissingen van de raad van bestuur vormt u om tot concrete actiedomeinen en veranderingsinitiatieven waarbij u, als inspirator, gemeenschappelijke doelen creëert en hiermee het groepsgevoel weet te behouden en te versterken. U geeft vorm aan een stimulerende werkomgeving die zowel de individuele ambities als bedrijfsdoelstellingen weet te behartigen en bouwt daarbij ook langetermijnrelaties uit met andere zorgverstrekkers in de regio. Kortom, u bent in continue dialoog met de medische en verpleegkundige praktijkvoering en weet initiatieven te integreren binnen een kostenbewust en kwaliteitsvol ziekenhuisbeleid.

Het Sint-Andries Ziekenhuis Tielt is een regionaal ziekenhuis met 266 bedden en 36 plaatsen voor daghospitalisatie en bouwt samen met de ruim 650 personeelsleden en 68 artsen dagelijks aan een kwaliteitsvolle gespecialiseerde gezondheidszorg voor de regio Tielt en omstreken. Het ziekenhuis wenst nabijheid en degelijkheid uit te stralen, met respect voor alle betrokkenen en vertrekt daarbij vanuit een christelijke levensvisie. Dit gebeurt met een continue aandacht voor de maatschappelijke, wetenschappelijke en technologische evolutie. Het ziekenhuis investeert continu in innovatieve medische apparatuur en startte in 2009 met de realisatie van het masterplan met een uitbreiding van 50% van het bestaande gebouwencomplex. Meer informatie vindt u op www.sintandriestielt.be De huidige algemeen directeur gaat eind 2012 met pensioen en daarom zoeken wij een (m/v):

Profiel: U genoot een universitaire opleiding in een economisch, juridisch of medisch vakdomein, en/of u kan, dankzij uw ervaring in een leidinggevende functie op directieniveau, zich op een gelijkwaardig niveau positioneren.

Een bijkomende licentie ziekenhuiswetenschappen en/of managementvorming is een troef. Onze investeringsgerichte visie vergt idealiter een achtergrond in financieel management. U beschikt over voldoende en degelijke managementvaardigheden dankzij uw diplomatie, oplossingsgerichte visie, communicatieve skills en de mate waarin u het vertrouwen krijgt van alle betrokken partijen. U weet de gemeenschappelijke visie te vertalen naar alle niveaus binnen het ziekenhuis. U bent een sociaal geëngageerd persoon die christelijk geïnspireerd is. U onderschrijft de opdrachtverklaring van de vzw en onderhoudt goede contacten met de congregatie die aan de oorsprong ligt van het ziekenhuis. Uw participatieve leiderschapsstijl en uw communicatie met de raad van bestuur met aandacht voor corporate governance zijn onontbeerlijk voor een succesvol functioneren.

Wij bieden: Het ziekenhuis biedt een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket.

VG. 486/BO

Geprikkeld?

Stuur uw kandidatuur (cv met begeleidend schrijven), uiterlijk op 08/04/2012 ter attentie van Chris Botterman, voorzitter van de raad van bestuur naar chris.botterman@sintandriestielt.be • Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

index

Deskundige Technische Dienst Ontwerp-

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Hoofd Ontwerpbureau

ICT

VERKOOP

bureau Stad Ronse via A&S Solutions

19

Systeembeheerder

Afdelingshoofd

Havenbedrijf Gent

Stad Ronse via A&S Solutions

13

Château Promotion

LOGISTIEK 19

Business Development Manager Gojo Industries via Mercuri Urval

29

Planningsmanager

Procesingenieur PST Invest

27

32

Jules Destrooper Biscuiterie

29

Commerciële Kantoorverantwoordelijke Vio Interim

22

Stafmedewerker - Aankoop

A D M I N I S T R AT I E

Veneco

27

Internal Sales Export Jules Destrooper Biscuiterie

HEBT U EEN PASSIE VOOR BETON?

Administratief Secretaris OCMW Watermaal-Bosvoorde

14

29

Verantwoordelijke Logistiek + Depot PST Invest

KIJK SNEL BINNENIN

32

Sales Promotor - FMCG

MARKETING

Jules Destrooper Biscuiterie

29

Administratief Stafmedewerker Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen

14

Deskundige Technische Dienst Adminis-

19

21

10

DIRECTIE

25

PST Invest

32

Grodevan via AB&I

25

Shift Manager

Damiaanactie

28

Jules Destrooper Biscuiterie

Afdelingshoofd

Bouwprojectleidingen

29

Werfopvolging

24

Brandweermannen-Ambulanciers & Offi-

Op jobat.be

cieren

vind je

FINANCIEEL 27

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer & Dringende Medische Hulp 14

Boekhouder Administrateur-Generaal

Havenbedrijf Gent

Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt Vlaanderen 15

GEZONDHEID

Nog meer jobs?

27

System Engineer

Adjunct-Directeur

Brouwerij Haacht

OVERHEID

Corelio

Providentia via CC Select

26

Eventcoördinator

Projectleider Bouw

Medewerker Personeelsdienst Krefel

B+Villas

Corelio

Projectleider

Management Trainee Verkoop Lidl

29

Projectleider

tratie Stad Ronse via A&S Solutions

Jules Destrooper Biscuiterie

Sales Representatives

Direct Marketing Medewerker

Production Manager

13

R&D

7.582 jobs.

Verantwoordelijke Labo & Technische OnAlgemeen Directeur

Coördinator Bewonerszorg

Sint-Andries Ziekenhuis Tielt via Acerta Consult29

OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen

16

Colofon

dersteuning Demula via Anago

Directeur

Dagverpleegkundige

De Mandel Bouwmaatschappij via Search & Selection 18

OCMW Sint-Jans-Molenbeek

TECHNIEK 19

Ploegbaas

Ergotherapeut Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17

Directeur Woonzorgcentrum OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen

28

Stad Blankenberge

27

16

Hoofd Zorgteam Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17

Productiedirecteur Soubry via Hudson Belgium

23

Kinesist Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17

Zelfstandige Kantoorhouders Argenta via Search & Selection

WIJ ZOEKEN EEN PLOEGBAAS Kijk snel verder!

25

ENGINEERING

Verpleegkundige OCMW Merelbeke via A&S Solutions

19

Teamleider

HR

PST Invest

32

Assistent Projectleider Bouw Grodevan via AB&I

27

Dynamische Uitzendconsulent Vio Interim

Technisch Medewerker 22

Havenbedrijf Gent

13

Beleidsmedewerker Energie Havenbedrijf Gent

13

Human Resources Manager OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe

Vastbenoemd Technisch Medewerker / 18

Coördinator Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen

Ploegbaas

14

Stad Blankenberge

Human Resources Officer Fuji Oil Europe via Dip Consulting Group

Corporate Development Manager Corelio

22

24

17

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

RB,VG. 458/BUOSAP,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,B-AA04.054 - RS,VG. 460/BO,B-AA04.057 - RP,VG.1122/ B,B-AA05.096 - BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600

Gunther Koch (GSK), Yves Prete (Techspace Aero) en Hubert Fiers (Deme)

Hendrik Bogaert (FOD), Harry Mommens (Deme) en Alain Bernard (Deme)

Deme en FOD zijn de meest aantrekkelijke werkgevers in België

De aantrekkelijkste werkgever in België? Sinds 15 maart weten we wie een jaar lang deze titel mag dragen.

Het Antwerpse Deme werd de uitgesproken winnaar bij de privéwerkgevers.

En voor het eerst werd er ook een winnaar in de publieke sector gekozen.

Daar kaapten de Federale Overheidsdiensten de award weg. doorslaggevende criteria De 14 000 Belgen die deelnamen aan het onderzoek, bleken dit jaar het meeste belang te hechten aan werkzekerheid, financiële gezondheid en loonpakket. top 3 privésector 1. Deme 2. GlaxoSmithKline 3. Techspace Aero top 3 overheidssector 1. FOD’s 2. Vlaamse Overheid 3. Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen Resultaten van de enquête vindt u op www.randstad.be/award.

in samenwerking met

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod.

VOOR VOLGENDE BEDRIJVEN ZOEKEN WE VERSTERKING VAN HET TEAM. AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITSBOUW MET GEPREFABRICEERD BETON Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PROJECTLEIDER Kluisbergen

Functie:

• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten • werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling • beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern

• • • •

zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren waken over de veiligheid van een werf streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen // tweetalig

AANNEMER VOOR ALGEMENE BOUWPROJECTEN MET PASSIE VOOR BETON Contact: Heidi Voet / tel 058 52 49 24 / heidi.voet@furnibo.be

Functie:

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK + DEPOT Veurne

Logistiek: • verantwoordelijk voor transportplanning van 2 eigen vrachtwagens en extern transport • verantwoordelijk voor optimalisatie van het transport Machinebeheer: • organisatie van onderhoud en herstellingen machines • huren, inzetten en opvolgen van machines • voorbereiding van aankoop

Depot: • aansturen van 3 medewerkers • aankoop en beheer van voorraad materialen en materieel • organisatie van onderhoud en herstellingen van klein materieel • instaan voor veiligheid op depot • verantwoordelijk voor orde en netheid, verderzetten implementatie van 5 S

Profiel: dynamische persoonlijkheid // leidinggevende vaardigheden ( directe aansturing van 5 medewerkers) // zelfstandig werk plannen en organiseren // sterk communicatief // teamplayer // goede kennis van courant MS office pakket // 3 jaar relevante ervaring in bouwsector - bouwmaterialen

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN, MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be

PROCESINGENIEUR

Functie:

• optimaliseren van verschillende productieprocessen • sterk aanwezig op de werkvloer (waarnemen, problemen analyseren, verbeteringsacties voorstellen en actieplannen implementeren) • initiëren en uitvoeren van verbeteringsprojecten

Kluisbergen

• opstellen van standaard werkmethodes voor bestaande en nieuwe activiteiten • bepalen en installeren van correcte uitvoeringstijden voor de verschillende productieprocessen • opvolgen van dagelijkse efficiëntie- en rendementsresultaten

Profiel: professionele bachelor of master (ingenieur) bouwkunde // analytisch, communicatief en resultaatgericht // technisch en organisatorisch inzicht // creatief in het vinden van oplossingen // communicatieve teamspeler // vertrouwd met prefab betonproductie // kennis en/of ervaring in industrial engineering en lean management // tweetalig

Binnen de groep PST is klantentevredenheid en klantgerichtheid een belangrijke pijler van de groepsstrategie. In dit verband werd beslist om de know- how, mensen en middelen van een aantal dochterbedrijven binnen de groep (FURNIBO, DECOMO, STRUCTO, VAN MAERCKE) inzake nazorg en betonherstellingen te bundelen. Door betere planning en synergie tussen bedrijven beoogt PST een nog betere service en kwaliteit voor haar klanten. Het PST team “nazorg/service apres vente” (15 man sterk!) is op zoek naar een gedreven TEAMLEIDER.

Contact: Bernard Vanhoutte / tel 056 85 07 58 / bernard.vanhoutte@pstinvest.com

TEAMLEIDER

Functie: • opmaken voorlopige planning en eerste inschatting • systematisch bijsturen van planning na overleg en na controle van facturatie • verwerken aanvragen werfleiding, klanten, …

• opstellen definitieve weekplanning, ploegverdeling • omschrijving en detaillering ploegopdrachten • bestellen materiaal, materieel, afroep hoogwerkers,…

• risicoanalyse - veiligheidsaspect - overleg met preventieadviseur • werfbezoek voor kwaliteitscontrole, motivatie ploegen, rendement, veiligheid • preventief werfbezoek en contact met werfleiding • instructies montage, voorkomen schade • nacalculatie, controle rendementen, optimalisatie organisatie

Profiel: bachelor bouw met relevante ervaring in werfleiding, - opvolging // tweetalig // met mensen omgaan // klantgericht // accuraat en stipt // ordentelijk in administratie // teamspeler

www.passionforconcrete.com