Jobat 31 maart 2012 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 31 maart en zondag 1 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JAN DENYS ‘De kritiek is zo licht’ blz. 3

www.jobat.be

SOLLICITEREN Beroep zonder rechten blz. 6

COLUMN Cupcake blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Wie werkt er

achter de schermen van de Ronde?

7.522 jobs op jobat.be

EDITO

‘Fulltime ouder zijn vind ik zwaarder dan een week van 40 uur werken. Je kunt daarna de deur dichtdoen en zeggen ‘de rest is voor morgen’. Met 4 kinderen in huis gaat dat niet.’

DUUR Vindt u ook dat uw loon zo zwaar belast wordt? Tot de helft van wat u bruto verdient elke maand naar de staatskas zien verdwijnen, is bepaald geen pretje, ook al wordt daar onder andere onze vermaarde sociale zekerheid mee gefinancierd, het comfor tabele deken waar ook u graag even op gaat liggen als u zich wat minder voelt. Maar zelfs dan blijft het veel: de helft van wat we verdienen netto aan onze neus zien voorbijglippen. Quasi nergens ter wereld is de fiscale druk op werknemer zo groot. In Scandinavische landen betaalt de burger ook veel belastingen, maar daar leeft veel meer het gevoel dat men er ook iets voor in de plaats krijgt: een goed functionerend staatsapparaat. Of dat ook bij ons zo is, daar lopen de meningen op zachtst gezegd uiteen. Gezien de torenhoge Belgische loonlasten zou het de logica zelve zijn, moest er af en toe een par tije of een politicus opstaan die daar wat aan wil doen. Dergelijke ongetwijfeld populaire oproepen Als je tot de hoor je echter zelden of nooit, zelf niet bij beleidduurste ter spartijen die als eerste in de rij staan als het over wereld behoort, minder belastingen betakan je niemand len gaat. Onze lonen zijn nu eenwijsmaken dat er maal een te makkelijke geen marge is melkkoe voor de overheid. Wie daarin knipt, moet alternatieven kunnen voorstellen. Het spreekt voor zich dat die op minder applaus onthaald worden. In Nederland bestaat er al jaren zoiets al de 30%regeling waarbij zowel buitenlandse als Nederlandse hooggeschoolde werknemers met competenties die erg gevraagd worden op de arbeidsmarkt tot 30 procent van hun loon belastingvrij kunnen ontvangen. Maar ook daar wordt de toegang tot dat systeem jaar na jaar verstrengd. In België kennen we trouwens een gelijkaardig statuut, maar dan enkel voor buitenlandse kaderleden. Dat de overheid middelen nodig heeft om te functioneren, spreekt voor zich. Maar daar tegenover staat dat onze economie competitief moet kunnen zijn. Volgens een studie van PwC krijgt een werkgever in België voor elke euro die hij investeer t in een werknemer er 1,06 terug. In Bulgarije loopt dat rendement op tot 2,73 euro. Het Europese gemiddelde is 1,11 euro. Dat is nog geen reden om meteen Bulgaarse lonen uit te betalen in België, maar misschien wel voldoende motivatie om na te denken over hoe men de Belgische arbeid minder duur kan maken. Als je tot de duurste van de wereld behoor t, kan je niemand wijsmaken dat er geen marge is.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

In de Jobat-krant van vorig weekend zei minister van Werk Monica De Coninck dat vrouwen opnieuw fulltime aan de slag moeten. Dat zorgde voor beroering. Onder andere bij ene Saskia, die bovenstaande reactie postte op het forum van het Radio 1-programma Peeters & Pichal.

ARBEIDSVRAAG

Mijn collega vertrekt met verlof en ik krijg al zijn werk erbij. Hoever mag dat gaan?

Zelfs indien de taken die je overneemt van je collega niet helemaal passen in je normale takenpakket, lijkt de vraag van je werkgever gerechtvaardigd om tijdelijk taken van je collega over te nemen. De rechter houdt immers steeds rekening met de noodwendigheden van de onderneming om de geoorloofdheid van tijdelijke wijzigingen aan je functie te beoordelen. Je werkgever kan echter maar in beperkte mate op jou beroep doen tenzij je tot het leidinggevende personeel behoor t. Hij mag je niet meer uren doen presteren dan je werkrooster voorziet. De arbeidswet bepaalt immers dat een overschrijding van je uurrooster maar in specifieke onvoorzienbare gevallen van overwerk is toegelaten. Aangezien het verlof van je collega wellicht niet onvoorzien is, vormt zijn afwezigheid geen wettelijke grond om overuren te presteren.

tijk ligt dit natuurlijk minder voor de hand. Indien je op vraag van je werkgever toch meer uren presteert, heb je recht op compensatie. Voor elk bijkomend gepresteerd uur heb je recht op één uur betaalde inhaalrust opdat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zou worden gerespecteerd. Indien je meerwerk bovendien aanleiding geeft tot de overschrijding van de dagen/of weekgrenzen voor overwerk, zal je recht hebben op de betaling van overloon. De overloontoeslag is gelijk aan 50 procent van je gewone loon. Voor overwerk verricht op zon -of feestdagen moet een toeslag van 100 procent bovenop je gewone loon worden betaald. Je zorgt er best voor dat het duidelijk is dat je op vraag van en met toestemming van je werkgever overuren presteert en dat je het aantal gepresteerde overuren op een of andere manier kan bewijzen.

Overloon Strikt wettelijk gezien heb je dus het recht om op het normale einde van je werkdag naar huis te gaan, zelfs wanneer je er niet in bent geslaagd om alle overgenomen taken van je collega af te werken. In de prak-

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Ondraaglijk licht

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Werknemers hebben nog nooit zoveel zeggenschap gehad over hun job’

aul Verhaeghe, psychoanalyticus en hoogleraar aan UGent, heeft veel kritiek op het neoliberalisme. Nou en? Wie heeft de dag van vandaag geen kritiek op het neoliberalisme? Het minste wat we kunnen zeggen, is dat deze gedachtenstroming flink onder vuur ligt. De financiële crisis heeft hiervoor voldoende munitie geleverd. Velen voelen zich dan ook geroepen om kritiek te leveren. Maar kwantiteit is geen garantie voor kwaliteit. Niet alle kritiek is even goed doordacht. Sommige kritiek is bij nader toezien zelfs ondraaglijk licht. De kritiek van Paul Verhaeghe bijvoorbeeld. Wat Paul Verhaeghe doet, komt neer op een truc van de foor : eerst een karikatuur maken van de werkelijkheid om dan deze karikatuur met de grond gelijk te maken. Zo stelt de Gentse hoogleraar dat er in onze maatschappij iets mis is met mensen die vijf jaar in hetzelfde bedrijf werken. Waar haalt hij dit vandaan? Er is, ook in 2012, helemaal niets mis met mensen die vijf jaar in hetzelfde bedrijf werken. De overgrote meerderheid van de mensen werken vijf jaar of langer in hetzelfde

bedrijf. Niemand maakt zich daar echt druk om, een overspannen managementgoeroe daargelaten. Waar heeft Verhaeghe het over? Iemand die een promotie weiger t omdat hij moet verhuizen zou in onze maatschappij een watje zijn. Wel, ik heb zelf, om die reden, ooit een promotie geweigerd. Geen moment heb ik me een watje gevoeld. En van mijn omgeving kreeg ik heel veel steun. Het leven zoals het is Erger wordt het als de hoogleraar suggereer t dat de zeggenschap van werknemers over hun jobs verminder t en dat de arbeidsethiek verdwijnt. Voor deze toch wel boude bewering haalt Verhaeghe geen enkel bewijs aan. Het zou ook moeilijk zijn want het klopt gewoon niet. Werknemers hebben, gemiddeld genomen, nog nooit zoveel zeggenschap gehad over hun job en ik heb nog geen enkel onderzoek de revue zien passeren waaruit zou blijken dat ethiek op de werkvloer nu meer onder druk zou staan dan vroeger. Enkele jaren geleden deden we zelf een onderzoek naar ‘de andere kant

van werk’. Daaruit bleek hoe dicht het leven op de werkvloer staat bij het gewone leven. We sluiten vriendschap met onze collega’s, we roddelen, we ondersteunen elkaar als we het wat moeilijker hebben, we worden zelfs verliefd en gaan relaties aan. Kortom, het leven zoals het is. In elk geval een heel ander leven dan Paul Verhaeghe schetst. Betekent dit dat Verhaeghe helemaal geen punt heeft? Uiteraard niet. Dat het neoliberalisme onder vuur ligt, is gezien wat er is gebeurd de logica zelve. Maar een gedegen kritiek op het neoliberalisme is iets anders dan wat Verhaeghe produceer t. Hij heeft te veel een ‘goed in de markt liggend’ cultuurpessimistisch verhaal willen schrijven waarbij hij niet teveel wenste afgeleid te worden door de feiten. Ook het neoliberalisme verdient beter.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

REPORTAGE

De mieren van de Ronde De Ronde van Vlaanderen finisht voor het eerst in Oudenaarde. Met de controverse rond de parcourswijziging in het achterhoofd, willen stad en organisatie dat zondag alles op wieltjes loopt. We gingen een kijkje nemen bij de voorbereidingen aan de aankomst en op de cruciale Oude Kwaremont.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

n het straatbeeld kan je er eenvoudigweg niet naast kijken. Vlaggen, spandoeken, elektronische boodschappen, zelfs garagepoor ten, ze ver tellen allemaal hoeveel Oudenaarde van de Ronde houdt. Hier zit een overijverige marketingjongen achter, is je eerste reflex. Dat het géén oppervlakkige campagne is en de Ronde van Vlaanderen écht bij de mensen in de stad leeft, zegt Joeri Wannijn, medewerker van het Centrum Ronde van Vlaanderen. ‘Ik had niet durven dromen dat de inwoners zo enthousiast mee in dit verhaal zouden stappen’, bekent hij. ‘Iedereen is enorm betrokken. De respons op de etalagewedstrijd die we op Facebook lanceerden, was overrompelend. Gisteren kreeg ik een mail van een bedrijf in de industriezone rond de Minderbroedersstraat, waar de aankomst ligt. Er stond, verontschuldigend: ‘Het spijt me heel erg, maar de twintig parkeerplaatsen die ik beloofd had, zullen toch niet vrij zijn omdat we een levering verwachten. Contacteer ons volgend jaar zeker opnieuw; we blijven bereid om mee te werken’.’ Sexier Al had hij de grote dynamiek onderschat, Joeri Wannijn kan niet ontkennen dat Oudenaarde en de koers voor elkaar gemaakt zijn. ‘Heel het jaar door ontvangen we hier renners. Deze stad is dé uitvalsbasis om in de Scheldevalleien of in de Vlaamse Ardennen te gaan trainen. We hebben zelfs al bed & breakfasts die voorzien zijn op de logies van profcoureurs. Als Thor Hushovd naar hier komt om te trainen, slaapt hij in Hof ter Kammen, dat op vraag van renners investeerde in airconditioning en massagetafels.’ We spreken met Joeri in de productiecontainer bij de

aankomst aan de oever van de Donkvijvers. Hij is de gobetween tussen de stad en organisator Flanders Classics. ‘Voor de communicatie is Joeri van goudwaarde’, ver telt evenementcoördinator Ilse Buyl. ‘Als hij iets aan de stadsdiensten vraagt, is het direct geregeld. Als ik het zou vragen, duurde het wellicht drie dagen.’ Ilse Buyl noemt Oudenaarde sexier dan Meerbeke, waar de voorbije vier decennia de Ronde van Vlaanderen arriveerde. Er is ook gewoon veel meer ruimte. De Minderbroedersstraat is een brede laan, zeker nu de groene middenberm tijdelijk werd verwijderd en opnieuw werd geasfalteerd. En toch bevinden we ons op slechts 800 meter van het stadscentrum. Het publiek zal zondag vanuit die stadskern door een animatiezone geloodst worden, richting vip- en publiekzone rond de finish. Het is de dienst cultuur van Oudenaarde die de animatie verzorgt. ‘We hebben financieel soms op de rem moeten staan’, zegt Joeri. ‘De spectaculaire ideeën die we eerst in de pijplijn hadden, zoals een vuurwerk, hebben we wat moeten afzwakken. Uiteraard willen we van de Ronde een groot feest maken, maar de plannen moesten haalbaar blijven. We moeten er ook op toezien dat er nog groeimarge is. We mogen niet van de eerste keer al ons kruit verschieten.’ Tijdens een persconferentie in februari ver telde Wouter Vandenhaute, de sterke man achter Flanders Classics, over de exploitatie van viptenten als inkomstenmodel. Ook liet hij zich ontvallen dat het vreemd is dat iedereen verwacht dat wielrennen, in tegenstelling tot andere spor ten, gratis blijft. De commotie die door die uitspraken ontstond, heeft Flanders Classics aler t gemaakt. Het valt op dat het de gewone wielerfan langs de baan wil soigneren. De gratis toegankelijke villages moeten er heel

verzorgd uitzien. De grote tent van de Flanders Classics Club, waar zondag mensen van 13 tot 19 uur doorlopend kunnen drinken en hapjes eten, staat al te pronken, maar voor de rest oogt de site aan de Minderbroedersstraat nog vrij doods en leeg. We zijn dinsdag, vijf dagen voor de koers. Een dag later pas zullen de tribunebouwers komen. Nog twee dagen later trekt men de aankomstlijn. Uiterlijk lijkt Ilse Buyl nog heel rustig. Komt allicht door de ervaring waarop ze kan bogen. Straffe mannen ‘Dit is al mijn achttiende Ronde van Vlaanderen’, legt ze uit. ‘Ik ben er destijds eigenlijk per toeval ingerold. Ik werkte toen voor een organisatiebureau. Eerst hadden wij enkele vip-bussen in de Ronde, maar jaar na jaar groeide mijn betrokkenheid, tot ik coördinator werd.’ Sinds januari 2011 is ze in loondienst bij Flanders Classics, voordien deed ze deze job als zelfstandige. Ze is overigens de enige vaste medewerker van de organisatie die hier rondloopt; de rest zijn allemaal freelancers. Voor de supervisie over deze site én die van de Oude Kwaremont kan ze rekenen op de steun van assistent Thomas Hoogstoel. De dagelijkse leiding op de Oude Kwaremont is in handen van een duo: Stein Hoogstoel en Kristof De Vos. Deze mensen rekruteerde Ilse bij het evenementenbureau Brands In Motion; de technische coördinator Diego Willems vond ze bij DNA Event Support. ‘Ik ben omringd door een hele hoop mannen’, lacht ze. ‘Straffe mannen. Dat vind ik altijd zo mooi: zien dat de mensen die je bij elkaar zet een hechte ploeg gaan vormen.’ Ilse heeft er duidelijk vertrouwen in. Het bewijs: ‘Ik

04 05

‘De koers op zich interesseert me geen snars. Als ik een wedstrijd op tv zie, let ik er vooral op of de publiciteit goed staat’ Ilse Buyl, evenementcoördinator zie er nog niet als een wandelend lijk uit; de andere jaren was ik dat rond deze tijd al wél.’ Ilse neemt ons mee naar de site op de beruchte helling van de Oude Kwaremont, waar vips én gewone wielerfans zondag drie keer de coureurs zullen zien passeren. Onderweg vertelt ze dat ze met haar ploeg medewerkers sinds 19 maart al in een jeugdverblijfcentrum in de buur t blijft slapen. ‘Dit is nefast voor je gezinsleven, als je dat al hebt.’ Nefast voor gezinsleven Aan de ingang van de Oude Kwaremont-site worden we verwelkomd door een securityman van G4S. Hij registreert al wie in en uit gaat, zodat ze op elk moment weten wie precies op het terrein aanwezig is. Samen met een vrachtwagen van Coca-Cola gaan we binnen. Stein Hoogstoel komt ons tegemoet met de fiets. In de wetenschap dat de vip-zone 280 op 95 meter groot is en de publiekzone 150 op 100 meter, is zo’n tweewieler geen overdreven luxe om als coördinator overal tegelijk te zijn. ‘Tentenbouwers, algemeen technisch personeel en toeleveranciers van meubilair en drank bij elkaar geteld, loopt hier op de piekmomenten tot 80 man rond’, ver telt hij. Ilse bekent dat ze een beetje jaloers is op de gezellige drukte die in deze mierennest heerst. Op ‘haar’ site, aan

de Minderbroedersstraat, bruist het op dit moment nog niet echt van de activiteit. ‘Al zal dat de komende dagen snel veranderen.’ Op de Oude Kwaremont begon het werk al op 14 maar t, met het uitzetten van de piketten voor de tenten. Hier zijn er drie vip-formules: het volkse Flandrien (150 euro), de walking dinner (230 euro) en de vip-lunch (290 euro). In de walking dinner-tent, 1600 m² groot (capaciteit: 750 bezoekers), is op dit moment acht man in de weer met leggen van tapijt. In een volgende tent, waar bedrijven loges konden huren, sleuren de mannen van Coca-Cola met coolers. Stein wijst erop dat Flanders Classics voor leveranciers kiest die hun strepen al verdienden in de evenementenbranche: De Boer voor de tentenbouw, het onder meer van Rock Werchter bekende Stageco voor de stellingen, Zippolla voor de logistieke ondersteuning, Diner Privé voor de catering. G4S staat, zoals gezegd, in voor de security. Zij zorgen 24 uur op 24 voor de bewaking van het enorme terrein. Naast de toegangscontrole overdag zijn er ’s nachts ook drie veiligheidsmensen, van wie één met hond, die surveilleren, om vandalen of saboteurs geen kans te geven. Met veel trots troont Stein me mee naar de plaats die voorbehouden is voor andersvalide suppor ters. Op het hoge plateau dat voor hen werd opgericht, zul je ontegensprekelijk het allerbeste zicht hebben op de over de

kasseien dokkerende renners. Ilse wijst Stein erop dat de stellingen waar het verhoog op rust nog moeten aangekleed worden. ‘Zo is het niet mooi.’ Dé grootste uitdaging voor zondag wordt volgens Stein iedereen tijdig hier krijgen. De 3.550 vips kunnen hun auto’s kwijt op parkings verderop en worden van daaruit met shuttlediensten naar de Oude Kwaremont gebracht. Terug op weg naar de auto, vraag ik Ilse of alle mensen die hier achter de schermen werken zot zijn van de koers. ‘Eerlijk: de koers op zich interesseert me geen snars’, antwoordt ze. ‘Al ken ik intussen iedereen in het wereldje. Nee, als ik een wedstrijd op tv zie, let ik er vooral op of de publiciteit goed staat. En ’s avonds moet ik altijd vragen wie er nu precies gewonnen heeft.’ Vier uur slaap Geen passie voor de koers dus, wél voor het organiseren. ‘Mensen hebben er geen benul van hoeveel daarbij komt kijken. De tijd en energie die we alleen al in het parkingbeleid hebben gestoken: daar heb je geen idee van. Door de parcourswijziging hebben we alles moeten heruitvinden. We konden geen copy-paste doen. Maar dat maakt het natuurlijk ook net boeiend. Ik denk dat ik dezer dagen maar vier uur per nacht slaap. ’s Avonds wacht er nog een hoop administratie: kledij voor de mensen van de catering bestellen, de facturen van de leveranciers betalen.’ Ach, na zondag kan ze met de benen omhoog liggen, toch? Vergeet het. Ook de Brabantse Pijl komt er nog aan. En onder de 1.000 kilometer van Kom Op Tegen Kanker in mei zal ze ook nog haar schouders zetten. ‘Trouwens, het werk aan de volgende Ronde van Vlaanderen begint maandag al. Onvoorstelbaar hoeveel mails ik dan al binnen krijg. Bedrijven die de volgende editie niet willen missen, willen nu al een optie voor volgend jaar nemen.’

DOSSIER

De (weinige) rechten van de sollicitant Dat werknemers en werkgevers bepaalde rechten en plichten hebben, ligt voor de hand. Maar wat kan de kandidaat-werknemer ondernemen wanneer hij zich onrechtvaardig behandeld voelt?

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘N

iet al te veel, vrees ik’, zegt Stijn Demeestere, advocaat arbeidsrecht en par tner bij zakenadvocatenkantoor Lydian. ‘Een sollicitant heeft weinig rechten. Er bestaat geen specifieke wetgeving rond werving en selectie die gestemd is in het parlement. En als er al bepaalde rechten wettelijk verankerd zijn, dan zijn ze in de praktijk moeilijk afdwingbaar.’ Wat wél bestaat, is de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 38, afgesloten in 1983 in de Nationale Arbeidsraad. Slechts een klein deel van die cao is algemeen bindend verklaard. ‘De rest is enkel bindend ten aanzien van de vakbonden en de werkgeversorganisaties. De individuele werkgevers hoeven zich er niet aan te houden. Een sollicitant kan zich dus ook niet rechtstreeks op die bepalingen beroepen ten overstaan van een werkgever’, legt Demeestere uit. De niet-bindende bepalingen zijn eigenlijk niet veel meer dan aanbevelingen. Deze ‘gedragsregels’ gaan bijvoorbeeld over de informatieverstrekking aan de sollicitant. Zo moet de werkgever duidelijk aangeven om welke functie het gaat, wat de vereisten zijn om de functie te kunnen uitoefenen en waar de plaats van tewerkstelling is. Als iemand niet wordt aangeworven, moet hij daar binnen een redelijke termijn van op de hoogte worden gebracht. De werkgever hoeft niet te motiveren waarom hij een sollicitant niet weerhoudt. De selectieprocedure mag volgens deze gedragsregels ook niet te lang duren en moet eerlijk verlopen. Bedrijven mogen ook geen fictieve vacatures uitschrijven om publicitaire redenen. Tijdens een sollicitatiegesprek mag de werkgever enkel vragen stellen over het privéleven van de sollicitant voor zover dat relevant is voor de uitoefening van de functie. Ook die bepaling in de cao is enkel een gedragsregel, maar daarnaast bestaat er natuurlijk ook echte wetgeving over de verwerking van persoonsgegevens en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, die wél bindend is. ‘Stelt de werkgever een vraag waarvan de sollicitant meent dat die onwettig is, dan heeft hij het recht om geen antwoord te geven. Omdat uit een stilzwijgen natuurlijk gemakkelijk een impliciete erkenning wordt afgelezen, aanvaardt sommige rechtspraak dat een sollicitant in die omstandigheden een stap verder gaat en liegt’, verklaar t Demeestere. Vraagt een werkgever aan een sollicitante of ze zwanger is, dan mag zij dat ontkennen, ook al is ze wel degelijk

zwanger. In de cao staan ook enkele artikelen die wél algemeen bindend zijn verklaard. Het eerste en voornaamste principe is dat van de gelijke behandeling. ‘Elke sollicitant heeft het recht om gelijk behandeld te worden. De werkgever mag enkel een onderscheid maken op basis van persoonlijke kenmerken die verband houden met de functie of de aard van de onderneming’, stelt Demeestere. Een werkgever mag dus geen onderscheid maken op basis van leeftijd, geslacht of burgerlijke stand. Doet hij dat wel, dan kan dat leiden tot een schadevergoeding. Discriminatie ‘In de praktijk is het natuurlijk niet evident om te bewijzen dat er sprake is van discriminatie’, weet Demeestere. ‘Het is voor een bedrijf niet zo moeilijk om een geloofwaardige uitleg te bedenken om een kandidaat af te wijzen. U past niet helemaal in de cultuur, we vonden u niet voldoende zelfzeker overkomen, u was wel geschikt, maar iemand anders was beter ... Probeer dat maar eens te weerleggen. Soms is er nu eenmaal geen objectieve reden vast te stellen. Het kan een kwestie zijn van persoonlijke match of mismatch.’ Een sollicitant die denkt het slachtoffer te zijn van discriminatie, kan een klacht indienen bij het centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding. Het centrum kan dan proberen te bemiddelen of samen met het slachtoffer naar de rechtbank stappen. Zo werd de beveiligingsfirma Eurolock in 2007 bijvoorbeeld schuldig bevonden aan discriminatie. Demeestere: ‘Een interne mail van het bedrijf was per vergissing

‘De rechten van de sollicitant zijn al bij al nogal mager. Zelfs de zaken die bindend zijn, bieden weinig bescherming’ Stijn Demeestere, advocaat arbeidsrecht bij Lydian

06 07

Antwoord op sollicitatie binnenkort verplicht? Als het van kamerlid Hans Bonte (sp.a) afhangt, alvast wel.

‘E

bij een sollicitant van Turkse origine terechtgekomen. In de mail werd gevraagd aan de secretaresse om de sollicitant af te wimpelen omdat een vreemdeling niet geschikt zou zijn om beveiliging te verkopen. Natuurlijk beschik je als sollicitant zelden over zo’n duidelijk bewijs.’ De werkgever is verder verplicht om alle kosten van de selectieprocedure op zich te nemen. Van diploma’s en andere officiële documenten mag hij enkel kopies vragen. ‘De rechten van de sollicitant zijn al bij al nogal mager’, besluit Demeestere. ‘Zelfs de zaken die echt bindend zijn, bieden eigenlijk weinig bescherming.’ Ombudsdienst Sinds 1993 bestaat er voor werving- en selectiekantoren een gedragscode in verband met sollicitatieprocedures. Houdt een kantoor zich niet aan die code, dan kan de sollicitant een klacht indienen bij de Vlaamse Inspectie Werk en Sociale Economie. De inspectiedienst ziet toe op de uitvoering van het nieuwe decreet private arbeidsbemiddeling van 10 december 2010. ‘Krijgen we een klacht, dan nemen we die mee in de algemene controle van de werving- en selectiebureau’s’, stelt Marc Willems, afdelingshoofd van de inspectiedienst. ‘In 2011 hebben we in totaal 148 controles uitgevoerd voor private arbeidsbemiddeling. 14 van die controles kwamen er naar aanleiding van een klacht.’ Dat een klacht wel degelijk zin heeft, blijkt uit de cijfers. De 14 controles die er kwamen naar aanleiding van een klacht, brachten in totaal 38 inbreuken op de wetgeving aan het licht. De meeste controles gebeurden op initiatief van de inspectie-afdeling zelf. ‘Het afgelopen jaar werden er door de inspecteurs 134 inbreuken op de wetgeving vastgesteld. 41 van die inbreuken werden vastgesteld bij wer-

ving- en selectiebureau’s. Het ging voornamelijk om bepalingen in verband met het overhandigen of aanplakken van de rechten en plichten, de gedragscode, het inzagerecht, ongeoorloofd vragen van een vergoeding aan de werknemer, het eerbiedigen van de persoonlijke levenssfeer of het tijdig en juist informeren van de sollicitant’, aldus Willems. Bureau’s die de regelgeving over de private arbeidsbemiddeling met de voeten treden, kunnen een waarschuwing krijgen of worden doorverwezen naar het parket. In 2011 werden er 45 waarschuwingen gegeven en 31 pv’s opgesteld. Ook de beroepsfederatie Federgon en overheidsdiensten als de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) kunnen de inspectie vragen een onderzoek te doen. Federgon heeft overigens zelf een eigen ombudsdienst waar kandidaat-werknemers terecht kunnen met eventuele klachten over bedrijven die lid zijn van Federgon. ‘Een klacht moet schriftelijk worden ingediend. Het bedrijf heeft vervolgens twee weken tijd om feedback te geven’, verklaar t ombudsvrouw Ilse Platteau. In 2010 werden er in totaal 85 klachtendossiers opgemaakt. Slechts 8 daarvan kaderden in het luik recruitment, search & selection. ‘Concreet gingen die klachten vooral over gebrekkige dienstverlening en het recht op inzage en afschrift in de selectiedossiers’, verduidelijkt Platteau. Federgon probeer t de dienstverlening van haar leden te verbeteren door in te zetten op opleiding. Alle nieuwe medewerkers binnen de uitzendsector moeten slagen in een examen dat door de federatie wordt georganiseerd. Federgon organiseer t een cursus sociale wetgeving uitzendarbeid en - in samenwerking met de Lessius Hogeschool Antwerpen - een postgraduaat recruitment, search & selection.

en sollicitatiebrief beantwoorden is een vorm van elementair respect ten opzichte van de kandidaat’, vindt Bonte. ‘Wanneer iemand reageert op een openbaar gepubliceerde functie, dan mag hij of zij op z’n minst een antwoord verwachten. Uit onderzoek blijkt dat mensen die deel uitmaken van een bepaalde doelgroep, zoals vijftigplussers, heel vaak geen reactie krijgen.’ Daar komt bij dat het verstrengde activeringsbeleid bijzonder veel plichten oplegt aan werkzoekenden. ‘De overheid, de sociale partners en de maatschappij als geheel vragen grotere inspanningen aan mensen om werk te vinden. Loopt een sollicitatie op niets uit, dan kan je daar als werkzoekende uit leren en je zoekgedrag verfijnen. Maar als je niet eens een antwoord krijgt, dan leer je natuurlijk niet veel. Je raakt enkel ontmoedigd.’ Daarom wil Hans Bonte dat het beantwoorden van sollicitatiebrieven binnenkort verplicht wordt in ons land. Werkgevers die niet tijdig reageren, mogen een administratieve boete verwachten. Niet iedereen is even blij met het voorstel van Bonte. ‘Ik hoor van werkgevers dat ze niet begrijpen waarom ze zich daarmee moeten bezighouden. Nochtans namen de sociale partners dit engagement al op in 1983, in cao 38. Het is toch ellendig om vast te stellen dat er der tig jaar later allicht méér sollicitatiebrieven onbeantwoord blijven dan toen? Natuurlijk is het zielig dat de wetgever zoiets moet opleggen aan werkgevers. Je zou denken dat het evident is om te antwoorden op een sollicitatiebrief.’ Hans Bonte kwam - samen met Meryame Kitir - eerder al eens aanzetten met hetzelfde voorstel, in het voorjaar van 2010. Het voorstel raakte gestemd in de Commissie Sociale Zaken van de Kamer, maar toen viel de regering over het BHV-dossier. Bonte heeft er goede hoop in dat het dit keer wél goedkomt met zijn voorstel. ‘In 2010 stond ook Open VLD tot mijn aangename verrassing achter het voorstel. Ik denk dat we op korte termijn een politieke meerderheid kunnen vinden. Het doet me ook plezier dat minister De Coninck vorige week nog expliciet pleitte voor deze maatregel.’ Onder tussen zijn de sociale partners nog steeds vrij om zelf sluitende afspraken te maken rond het beantwoorden van sollicitatiebrieven, aldus Bonte. ‘Mij niet gelaten. Er moet écht iets veranderen. Werkzoekenden worden volop aangespoord om werk te zoeken, en ze worden daar ook op afgerekend. Het is niet bepaald motiverend om als werkzoekende vijftig brieven te versturen en slechts één antwoord te krijgen.’ Bonte hoopt dat er na de Paasvakantie gestemd kan worden over het voorstel. De wetgeving zou dan tijdens het zomerreces al aangepast kunnen worden.

ONDERZOEK

Belgen zijn productief, maar loonkost weegt zwaar De Belgen zijn de meest productieve werknemers van Europa. Maar de hoge loon- en andere kosten nekken hun competitiviteit. ‘Bedrijven kiezen voor offshoring en outsourcing om de kosten te drukken, maar aan de salariskosten kan enkel de overheid iets doen’, zegt Peter De Bley van PwC.

Tekst: Barbara Vandenbussche

wC analyseerde voor de studie Key Trends in Human Capital de financiële cijfers en sociale balansen van 620 Belgische bedrijven tussen 2005 en 2010 en vergeleek die met een Europese steekproef van meer dan 10.000 bedrijven. Uit de vergelijkingen blijkt dat België tot de top 10 behoor t voor de winst per voltijds equivalent (VTE), maar die goede rangschikking wordt volledig teniet gedaan zodra de torenhoge kosten in ons land mee in de vergelijking worden opgenomen. ‘Als we kijken naar de omzet per VTE staat België in de Europese productiviteits-top’, zegt Peter De Bley, lead partner voor hr-consulting consulting in België en EMEA. ‘Met een mediaan van 239.000 euro omzet per FTE, voert België de ranglijst van meest productieve landen aan, maar we verliezen wel traag maar gestaag terrein ten opzichte van de andere landen. Sinds 2008 kent ons land een productiviteitsdaling van 6,3 procent, terwijl die achteruitgang in de rest van Europa slechts 5 procent bedraagt.’

Het rendement op het menselijk kapitaal, de zogenaamde return on investment on human capital, blijkt voor België beduidend lager te liggen dan in de rest van Europa. Dat heeft veel te maken op de kosten per VTE. Niet alleen salariskosten, maar ook andere uitgavenposten zoals gebouwen en infrastructuur, ICT, productie en energie leggen een zware last op onze bedrijven. ‘Willen we het rendement van ons menselijk kapitaal opkrikken, moeten we dringend maatregelen nemen. En aangezien we al een hoge omzet per FTE kennen, moeten in de eerste plaats de kosten worden aangepakt’ stelt Peter De Bley. ‘Dat betekent dat die moeten dalen. Wat het loon betreft, kan dat enkel door mensen te laten afvloeien of door ingrijpen van de overheid om de lasten te verminderen. De loonindex ligt momenteel onder vuur, maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden, zoals een indexsprong of een andere samenstelling van de indexkorf.’

Zware kosten

Volgens De Bley is de hoge loonkost ook een enorme handicap voor de omschakeling van een productie- naar een diensteneconomie. ‘Ons land is al langer bezig met die omschakeling. Heel wat productiebedrijven hebben ons land verlaten en kiezen ovor offshoring of outsourcing. In een productieomgeving weegt het aandeel van machines en materieel zwaarder door, maar in een diensteneconomie ligt het aandeel van de salariskosten in de totale kosten een stuk hoger. Het nadeel van de hoge sala-

Op vlak van winst per VTE doet ons land het al minder goed. In West-Europa staat België met een mediaan van 9.100 euro/VTE nog in de top 3. Ondanks de crisis in 2008 en 2009 is die winst per FTE over de periode 2005-2010 gestegen met 24 procent. Maar bekijken we de cijfers voor heel Europa, dan zakt België naar de 8ste plaats. Dan zijn Bulgarije, Rusland en Slowakije de Europese top 3.

Sterke werknemers

‘Willen we het rendement van ons menselijk kapitaal opkrikken, moeten we dringend maatregelen nemen’ Peter De Bley, PwC riskosten vormt een serieuze bedreiging voor de competitiviteit van België in een geglobaliseerde diensteneconomie. Naarmate de industrie België verlaat, dreigt onze loonhandicap alleen maar groter te worden.’ ‘De studie focust niet op de Belgische werknemers op zich maar enkel op de financiële cijfers’, vertelt Peter De Bley. ‘Vanuit mijn ervaringen in consulting weet ik wel dat de Belgische werknemers gemiddeld goed zijn opgeleid, kwalitatief sterk zijn en een goede talenkennis hebben, wat ook een troef is voor een internationale carrière.’ Jammer genoeg blijkt ons land het op vlak van opleiding minder goed te doen dan de rest van Europa, terwijl het investeren in menselijk kapitaal cruciaal te zijn voor de economische groei. ‘De bestede tijd aan opleidingen neemt globaal af, maar er worden wel meer e-learningsprogramma’s opgezet’, zegt De Bley. ‘Die kunnen ook effectief zijn, maar kennen hun limieten, zeker wanneer het gaat om soft skills. Anderzijds blijken de investeringen in opleidingen in België bijna dubbel zo hoog te zijn als het Europese gemiddelde.’

08 09 COLUMN

MIJN LOON Wat doe je voor job? Ik werk al der tien jaar bij de brandweer van Antwerpen: eerst gewoon als brandweerman en nu al acht jaar als korporaal. Dit is één graad hoger dan brandweerman. De interventies die we moeten doen, zijn zo gevarieerd dat ik ze niet allemaal kan opnoemen. Dat kan gaan van - uiteraard - brand over technische interventies, wateroverlast, evacuaties van zieke of gewonde personen tot het redden van dieren. Uiteraard rijden we niet alle shiften naar interventies en moeten we ook de kazerne en de brandweerwagens perfect onderhouden. Hoeveel uren werk je per week? Wij werken in een continuploegensysteem van 4 ploegen. Elke ploeg doet 48 uur per week, maar wij werken er gemiddeld 38. Een shift duur t 12 uur. Na een dagshift ben je 24 uur thuis en na een nachtshift 72 uur. Er is dus nog zeer veel vrije tijd voor hobby’s en je gezin. Doe je je job graag? Het werk is zo verscheiden dat het altijd wel spannend is. Je komt aan in de kazerne en je weet niet wat de dag of nacht gaat brengen. De band die je opbouwt met je collega’s is ook heel belangrijk: tijdens interventies moet je altijd op hen kunnen rekenen. Wat vind je van je inkomen? Wie is er tevreden met zijn loon (lacht)? Ik verdien zeker niet slecht, maar meer is altijd welkom. Het spijtige is dat het loon van een brandweerman in bijna elke stad anders is. Dat heeft te maken met politiek. De brandweer is niet federaal en volgens mij gaat het nog wel even duren voor we allemaal gelijkgesteld worden. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Onze hypotheek. Ook gezonde voeding kost doorgaans wat meer dan ‘blikvoeding’.

2 .608 , 88

Wat zou je doen als je de lotto wint? Eerst en vooral zou ik zeker willen blijven werken. Een vakantiehuis in een zonnig land zou er dan ook vanaf kunnen. Een iets groter huis, een mooi spaarboekje voor de kinderen. Zo zou hun toekomst gegarandeerd zijn. (mr)

J O B AT. B E / C O L U M N

Cupcake Vorige zaterdag was ik met een vriend in een Antwerpse boekenwinkel. Ons beider lievelingstekenares kwam daar het magazine voorstellen dat zij enkele maanden geleden heeft uitgebracht. Met een plastic beker cava in de hand stonden wij wat onwennig te draaien bij een tafel vol kinderboeken. De vriend at een cupcake waarop in roze marsepein de naam van het magazine was geschreven. ‘De laatste tijd bestel ik steeds vaker eten via het internet’, zei ik. ‘Dat wordt dan aan huis gebracht door een mannetje op een scooter. Ik weet niet of dat wel goed is. Volgens mij is het alleen maar een volgende stap in de richting van nooit meer buitenkomen.’ Ik vertelde verder over mijn sociale angsten, en hoe activiteiten als deze steeds moeilijker lijken te worden nu ik bijna elke avond binnen aan een boek zit te werken. Verrast toonde de vriend mij de binnenkant van zijn cupcake: chocoladevulling. ‘Het is gewoon oefenen’, zei hij met volle mond. ‘Jezelf dwingen om naar dit soort avonden te komen en af en toe eens praten met iemand nieuw.’ Ik keek de winkel rond. Er waren veel mensen gekomen, en vooral de juiste. In het publiek zag ik ook de man van de radio, over wie ik een paar dagen eerder heel bizar had gedroomd. In die droom hadden hij en zijn vrouw mij, om god weet welke reden, uitgenodigd voor een barbecue bij hen thuis. Zij woonden in Mechelen, dat er niet als Mechelen uitzag. Hun appartement was deel van een gigan‘Hallo,’ zei ik, ‘ik ben tisch kloostergebouw, waarin San Yezerskiy. Wij duizenden bewoners netjes kennen elkaar nog waren ingedeeld volgens het van die barbecue in alfabet. Het duurde uren voor mijn hoofd.’ ik de gang met de ‘V’ kon vinden. Telkens wanneer ik iemand de weg vroeg, wapperde die ongeïnteresseerd met zijn hand in een heel andere richting dan de persoon voor hem. Veel te laat bereikte ik uiteindelijk toch de juiste deur. De gastheer en -vrouw waren behoorlijk kwaad. Toen ik die droom achteraf in een zin of drie op het internet gooide, leek de man van de radio daar best door geamuseerd. Zou dat ook tellen als ijsbreker? Ik hield hem even in het oog en zag hoe hij behendig jongleerde met zijn aandacht voor twee jonge kindjes en de tekenares op het podium. ‘Goed,’ dacht ik, ‘het is gewoon oefenen. Hoe zouden andere mensen dit doen? Niet storen tijdens een gesprek tussen hem en zijn vrouw, want dat is te privé. Niet inbreken in zijn gesprekken met anderen, want die hebben waarschijnlijk niet zo vaak de kans om met hem te praten en, o god, hij maakt aanstalten om te vertrekken en niemand wordt graag opgehouden wanneer hij klaar is om weg te gaan en wat als hij niet meer weet wie ik ben, want niemand weet wie ik ben, hij werkt bij de radio, hij praat normaal gezien alleen met mensen die hun boek wél al af hebben en, o god, hij gaat nu echt weg en hoe zouden normale mensen dit doen?’ ‘Ik ben zo terug’, zei ik tegen de vriend, die net zijn tweede cupcake had gehaald. Met uitgestoken hand liep ik op de man van de radio af. ‘Hallo,’ zei ik, ‘ik ben San Yezerskiy. Wij kennen elkaar nog van die barbecue in mijn hoofd.’

WIM PIETERS (36), ANTWERPEN Beroep: brandweerman ■ Privé: gehuwd, 2 kinderen van 6 en 7 jaar Brutoloon: 2.608,88 euro ■ Nettoloon: + 2.000 euro ■ Extra’s: maaltijdcheques, haard/standplaats-, fiets- en shiftvergoeding ■ ■

San F. Yezerskiy combineert een job in de Vlaamse film met een carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Randstad Award 2012

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933

werknemers willen zekerheid De Randstad Award onderzoekt jaarlijks welke bouwstenen een bedrijf aantrekkelijk maken als werkgever. Op de derde plaats vinden we dit jaar het loonpakket. Dat wordt voorafgegaan door de ﬁnanciële gezondheid van het bedrijf. Maar opnieuw spant werkzekerheid de kroon. een utopie? Politieke onduidelijkheid in eigen land, aanslepende economische uitdagingen binnen de Europese muntunie, ... Die realiteit doet het merendeel van de actieve bevolking verlangen naar werkzekerheid. Toch is dat iets waar werkgevers vandaag niet meer mee durven uitpakken. Zelfs overheidsinstellingen zijn er de voorbije jaren voorzichtiger in geworden. Top 5 privéwerkgevers die scoren op werkzekerheid 1. Deme 2. Jan De Nul 3. NMBS groep 4. Eandis 5. Electrabel

www.randstad.be #RA2012

10 11

Bekijk ons eens

! n e g o e r e d n met a

Haast je naar onze jobdag op 21 apri l 2012

Colruyt Group, daâ&#x20AC;&#x2122;s meer dan alleen winkels! Pas afgestudeerd? Onze jobmogelijkheden zijn eindeloos! Ontdek ze op onze jobdag, je vindt alle info op

startatcolruytgroup.be Online shopping

UW BOODSCHAPPEN THUIS

Jobat en Jobat.be gaan voor groen. Jobat laat het bekende blauw even achterwege. Op 7 april zal de Jobat-krant in het groen verschijnen. Letterlijk, want gedrukt op groen papier. Ook inhoudelijk kleurt uw jobkrant volgende week groen, met bijdragen over groene jobs, groene trends op de werkvloer en de groene toekomst. Van 7 tot 21 april steekt ook Jobat.be in een groen jasje, met nog meer groene verhalen en jobs. Adverteren in print of online? Profiteer van de interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat salescontact op 02 467 20 66 of mail naar salesjobat@jobat.be.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

alent

t zoveel

afdelingshoofd bouwprojectleiding en werfopvolging (m/v) Dienst Bouwprojecten statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 10 april 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken en is met ca. 750 personeelsleden en een budget van meer dan 110 miljoen euro verantwoordelijk voor vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport bij de Vlaamse overheid.

Agentschap voor Facilitair Management

De klanten van AFM zijn de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA’s en EVA’s) van de 13 beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid en de kabinetten van de ministers van de Vlaamse regering. Wij zoeken een (m/v):

administrateur-generaal FUNCTIE: u leidt het agentschap op een moderne en klantgerichte manier. Samen met het directiecomité motiveert u het personeel van het agentschap om de dienstverlening zo efficiënt mogelijk te maken. U bouwt AFM verder uit tot een performante organisatie waar uw collega’s van de Vlaamse overheid met plezier een beroep op doen. U bent één van de leden van het managementcomité Bestuurszaken; samen met uw collega’s overlegt u over onderwerpen die u allen aanbelangen. U neemt actief deel aan de beleidsraad en overlegt op regelmatige basis met de medewerkers van de minister van Bestuurszaken hoe u vorm kan geven aan het beleid. U bent zich zeer bewust van de maatschappelijke impact van uw voorstellen. U garandeert samen met uw team een innovatieve aanpak van de diverse elementen die deel uitmaken van het takenpakket van uw agentschap. Duurzaamheid, energiebewustzijn, zuinigheid, klantvriendelijkheid en integriteit zijn waarden waar u voor staat. PROFIEL: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 10 jaar relevante professionele ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een degelijk inzicht in gebouwenbeheer, financiële processen, risicobeheer, aankoop, enz. U bent zelf klantgericht ingesteld en weet hoe een klantgerichte organisatie uit te bouwen. U bent een echte peoplemanager en kent de diverse aspecten van proces- en veranderingsmanagement. U hebt voldoende technisch inzicht om een waardevolle gesprekspartner te zijn voor uw belangrijke leveranciers. U hebt inzicht in de relevante regelgeving die moet worden gerespecteerd in de context van dit agentschap (o.m. wetgeving overheidsopdrachten). AANBOD: deze job is zeer boeiend en vormt een bijzondere uitdaging. U krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. U kan kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (salarisschaal A311, mandaattoelage klasse C), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. INTERESSE? Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op zondag 15 april 2012 naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier vindt u onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

H AVENBED R I J F G ENT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■■

beleidsmedewerker energie

■■

JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit, volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten. JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigen werk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.

■■

boekhouder

■■

JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder andere facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening. JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig en resultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.

■■

systeembeheerder

■■

JOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lost systeemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICTinfrastructuur en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise. JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen een Windows-omgeving, bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.

■■

technisch medewerker elektriciteit

■■

JOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen, het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica (camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …). JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denkt oplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennis informatica en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technisch medewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies bieden wij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.

www.havengent.be

Een groene, landelijke gemeente, waar het goed is om te wonen, maar ook om te werken, mede door de goede bereikbaarheid van de gemeentelijke diensten, ook met het openbare vervoer. organiseert selectieprocedures voor de aanwerving in statutair verband van m/v:

VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (niveau A1a-A3a)

heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoorzieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en activering), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infrastructuur in de gemeente. Doet beleidsvoorstellen (planning, uitvoering en budgettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwerken (wegen, gebouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken. Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken.

Diploma: - master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken); - of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidinggevende in de bouwsector of in de sector van de openbare werken; - of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leidinggevende in een technische dienst en/of dienst openbare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

Functierelevante vereisten: grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmiddelen en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzieningen.

Proeftijd: 12 maanden; Bruto maandwedde (index 03/2012: 157,69): minimum 2.871,27 euro - maximum 5.052,66 euro.

us i t n nce i V t n WZC Si WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) maakt deel uit van een toonaangevende groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: de zorg afstemmen op de behoeften van de bewoner. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. De vzw Zorg-Saam ZKJ investeert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering van bestaande voorzieningen (RVT-ROB, service flats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra etc.). WZC Sint-Vincentius is een nieuw gebouwde voorziening voor 78 bewoners, met 68 woongelegenheden en 10 kamers in kortverblijf. Met een 80-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Sint-Vincentius dagelijks zorg aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen.

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

CAMPUSVERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM ZORGMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE:

• U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers (zorg en administratie) en diensthoofden (hoofdverpleegkundigen en diensthoofd keuken). • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid, zorgproﬁelen, personeelsbeleid, aankoopbeleid en de technische dienst. • U waakt over de ﬁnanciële positie van de voorziening. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw). • U hebt regelmatig overleg met externe organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ.

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma (bij voorbeeld een menswetenschappe-

Wijze van solliciteren voor de voormelde vacature: Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen. - hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Uiterste inschrijvingsdatum voor de voormelde functies:

lijke richting of beleid in de gezondheidszorg) en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. • Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en diplomatisch. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

AANBOD:

• Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw stafmedewerkers en door de centrale unit. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE?

27 APRIL 2012 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs).

Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

Bijkomende inlichtingen: Het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be SPEC4495204

Kijk ook op www.zorg-saam.be

www.overijse.be

werft aan (m/v)

OVERIJSE, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van het Zoniënwoud. Overijse ligt in het Vlaamse Gewest, maakt deel uit van de provincie Vlaams-Brabant en is een Vlaamse, groene en gastvrije gemeente zonder taalfaciliteiten. Voor de leiding van haar diensten zoekt de gemeente Overijse een (m/v):

GEMEENTESECRETARIS voltijds • statutaire benoeming • wervingsreserve van één jaar Jouw functie: Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van het managementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe. Onze voorwaarden: • Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. € 6.702,66 • maaltijdcheques ( 7,- € per dag) • hospitalisatieverzekering. Heb je zin om leiding te geven aan de school van morgen? En heb je een talent om mensen te inspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is? Spreek haar/hem dan zeker aan, want bij het Gemeentelijk Instituut voor Technisch Onderwijs in Overijse is er een zeer interessante plaats vrij. Het gemeentebestuur van Overijse is op zoek naar een gedreven (m/v):

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSE Jouw functie: Je bezit een sterke visie op onderwijs in het algemeen en op TSO-BSO in het bijzonder • Je voert de reglementaire bepalingen uit, opgelegd aan de onderwijsinstellingen • Je werkt enthousiast mee aan het voorbereiden, het adviseren en het uitvoeren van het gemeentelijk onderwijsbeleid • Je staat in voor de optimale werking van het onderwijsbeleid met het oog op het behalen van de doelstellingen conform het pedagogisch project, de schoolvisie en de leerplannen, en het behoud van de kwaliteit binnen de onderwijsinstelling • Je hebt organisatietalent om in team de dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, de leerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zij in de uitvoering van hun taak het beste van zichzelf geven • Je schept in nauwe samenwerking met het personeel een positief schoolklimaat dat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken. Onze voorwaarden: • Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure • Bewijs van pedagogische bekwaamheid.

Interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief samen met CV en een kopie van jouw diploma naar het college van burgemeester en schepenen, De ‘Vuurmolen’, Begijnhof 17 te 3090 Overijse en dit ten laatste op 3 mei 2012. Voor meer informatie of de volledige aanwervingsvoorwaarden staat de personeelsdienst.

Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

Bent u ook van alle markten thuis?

VZW recreatiepark De Ster organiseert aanwervingsproeven en legt een wervingsreserve aan voor een (m/v):

DIRECTEUR

RECREATIEPARK DE STER & SINBAD

Proficiat aan onze marathonlopers!

Wat houdt uw job in?

U staat in voor het beleid en beheer van het recreatiepark De Ster en het stedelijk zwembad (Sinbad). Wie we zoeken:

U bent ﬂexibel en hebt verantwoordelijkheidszin • U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt 3 jaar relevante ervaring • U slaagt voor selectieproeven. Interesse? Bezorg uiterlijk op 10 april 2012 uw sollicitatie aan het dagelijks bestuur van VZW De Ster p/a stadhuis, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas. Voor meer inlichtingen kunt u terecht op de personeelsdienst: selectie en organisatie, 03 760 90 83 of vacatures@sint-niklaas.be

Onwaarschijnlijk ﬁer zijn we op onze collega s! Want na vele maanden trainen zetten ze vorige week een absolute topprestatie neer op de marathon van Barcelona. Een team van negen sportievelingen van ons full service communicatiebureau legde er samen een afstand van 204 kilometer af. Respect, zeggen wij dan. En dank aan onze CEO Rudy De Hainaut omdat ze de eer van ons team mochten gaan verdedigen.

w w .d ﬁb .n

Bekijk de fotoreportage van de vierdaagse trip en de sportieve prestaties van onze de facto image builders op de blog: www.dﬁb.net.

Voltijds | Contractueel | A4a-A4b

Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. 11_69512493

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om onze centrale ICT-afdeling te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Network Engineer Je uitdaging: Je ondersteunt onze netwerk omgeving (LAN, WLAN en WAN) • Je ondersteunt onze hosting activiteiten (firewall, loadbalancing, proxy) • Je detailleert designs van nieuwe platformen of systeemcomponenten • Je doet aan proactief capacity management en monitoring • Je doet grondig onderzoek naar de kern van wederkerende problemen/incidenten, je identificeert oorzaken in overleg met andere teams bij ICT, je initieert acties en je voorkomt problemen op een proactieve manier • Je documenteert systeemconfiguraties • Je voert upgrades uit op netwerkconfiguraties (routers, switches, firewalls). • Je volgt nieuwe technologieën op de voet op. Je profiel: Je beschikt over een master of bachelor met relevante ervaring • Je hebt enkele jaren ervaring in een systems-omgeving met ervaring in netwerktechnologie • Je hebt een grondige kennis van TCP/IP • Je hebt een goede kennis van switching en routing • Kennis van security en IP-telefonie is een troef • Je hebt een goede kennis van Engels en Frans • Je beschikt over de volgende competenties: - Je bent leergierig - Je kan constructief samenwerken in teamverbando - Je werkt nauwkeurig - Je bent in staat grondig te analyseren en onderbouwd te oordelen. Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende en brede/gevarieerde functie in een boeiend mediabedrijf, met heel wat concrete opleidingsmogelijkheden om je vakkennis op peil te houden en te verbreden. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Printing International nv/sa www.printinginternational.com Onze klant, Printing International uit Aalter levert wereldwijd machines voor het bedrukken van medicijnen, voedingswaren, enz. Om het team van 40 werknemers te versterken zoeken zij op vandaag (m/v):

PLC-Programmeur (9881) Je taken: • Je zal binnen het design-team meewerken aan de automatisering en sturing van de machines: functionele en technische analyse van de functionaliteiten, PLC’s programmeren, opvolgen wat technisch nodig is qua motoren, veiligheid, uittekenen en uitwerken van technische plans, vergaderen met collega’s van mechanisch ontwerp en druktechniek, uittesten, ... Je profiel: • Je bent technisch geschoold (graduaat/bachelor/master/ingenieur) of bent gelijkwaardig door je PLC-kennis. • Je staat open voor opleiding bij leveranciers (bvb. Siemens).

Projectingenieur Automatisatie (9883) Je taken: • Je zal het technisch projectteam bijstaan en de automatiseringsprojecten coördineren. Daarvoor heb je dagelijks contact met je collega’s tekenaars en PLC-programmeurs. Je profiel: • Je bent ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je bent in staat het totaalproject in te schatten en zelf oplossingen technisch uit te werken. • Sporadisch zal je projecten internationaal opvolgen. • Door je inzicht ben je in staat je collega’s bij te springen. Aanbod voor beide functies: • Printing International biedt een high tech omgeving. • Je wordt via een on-the-job begeleiding door de andere PLC-programmeurs/ingenieurs stap voor stap begeleid in het traject. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, maaltijdcheques en een ﬁrmawagen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9881 of 9883. • E-mail: reactie@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

DE DECKER-VAN RIET is een groep van bedrijven met activiteiten in het openbaar vervoer en tanktransport over de weg. Deze familiale onderneming werkt, via haar afdeling personenvervoer, hoofdzakelijk voor de Vlaamse Vervoersmaatschappij “De Lijn”. Ongeveer 250 chauffeurs verzorgen dagelijks lijndiensten en zijn tewerkgesteld in stelplaatsen te Vilvoorde, Malderen, Aartselaar, Willebroek en Opwijk. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Malderen (Londerzeel) momenteel op zoek naar een m/v

Turnhout,

jouw parkstad

OPERATIONS MANAGER

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER Kijk verder in deze

Jobat of surf naar www.turnhout.be

Functie: In de functie van Operations Manager krijg je de operationele verantwoordelijkheid over de afdeling personenvervoer en sta je, in nauw overleg met andere diensten zoals logistiek, in voor het optimaliseren van de kwaliteit en de efficiëntie binnen de organisatie. Je treedt op als een echte ‘problem-solver’ en bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Door een goede opvolging en bijsturing van de processen en procedures alsook een daadkrachtige en coachende leidinggevende stijl, sta je dagelijks garant voor een vlotte en efficiënte werking. Meer concreet stuur je hiervoor de stelplaatsverantwoordelijken aan en ben je dagelijks aanwezig op het terrein. Je identificeert verbetermogelijkheden in de werking en bent voor de stelplaatsverantwoordelijken en chauffeurs een inspirerende coach die aandacht besteedt aan hun motivatie en ontwikkeling. Tenslotte sta je garant voor het motivatie- en sanctioneringsbeleid en communiceer je vlot met de sociale partners. Profiel: Vanuit je hogere opleiding en/of ruime ervaring in het superviseren van een team, heb je een goede mix van technische en managementcapaciteiten. In de eerste plaats ben je dan ook een people manager die het beste uit zijn medewerkers weet te halen. Daarnaast ben je sterk analytisch, flexibel, stressbestendig en ondernemend. De combinatie van jouw probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden zorgt ervoor dat je intern beschouwd wordt als een expert. Ons aanbod: + Een stabiele en professionele werkomgeving. + Een aangename, dynamische en flexibele KMO-sfeer. + Een competitief verloningspakket.

| www.groups.be |

EEN PROFESSIONEEL OOR VOOR ZELFSTANDIGEN EN BEDRIJFSLEIDERS

Een persoonlijke dienstverlening, één vaste vertrouwenspersoon die alles voor u regelt.

Meer halen uit talent

Geïnteresseerde kandidaten kunnen online solliciteren via de website www.vdl-talentmanagement.be

www.vandelanotte.be

VG. 638/BO

g is, Omdat Stad Turnhout volop in bewegin m/v: ga colle zoeken we een nieuwe

Uitnodiging

5e congres Belgische Vereniging voor Interne Communicatie

dinsdag g 24 april p 2012 De reputatie van een bedrijf of een organisatie… Superbelangrijk toch? Aan een goede reputatie moet je dag in, dag uit werken met alle betrokkenen. Een sterke reputatie opbouwen vraagt tijd en moeite en is de resultante van een aantal meetbare en gevoelsmatige elementen. Tijdens dit BViC-Congres spitten we dit thema grondig uit en gaan we na welke rol de (interne) communicatieprofessionals daarin kunnen en moeten spelen. Dat doen we in de voormiddag met WALTER GELENS (Akkanto) en CHRISTEL CABANIER (Hotel Bloom!) In de namiddag kan je dan kiezen uit 7 praktische workshops die telkens een deelaspect van interne communicatie belichten vanuit het congresthema. WANNEER?

Dinsdag 24 april 2012 van 9.00 tot 17.00u

WAAR?

Hotel Bloom!, Koningsstraat, 250 – 1210 Brussel

PROGRAMMA:

andaag Schrijf v ia nog in v ebsite: onze w

vic.be www.b

08.30 - 9.00 09.00 - 11.30 11.30 - 12.00 12.00 - 13.30 13.30 - 14.00 14.00 - 16.00 16.15 - 17.00

Onthaal & koffie Keynote & debat Cases “Prijs Beste Interne Campagne” Network lunch & bladendokters Cases “Prijs Beste Personeelsmagazine” Praktische sessies Receptie, cases “Prijs Beste Intranet” en prijsuitreiking

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan:

1 VASTBENOEMD TECHNISCH MEDEWERKER / PLOEGBAAS C1-C3 AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (Technische Dienst) Als ploegbaas geef je dagelijks leiding aan een ploeg technisch assistenten en beambten, rapporteer je aan de verantwoordelijke van de dienst en sta je door je inbreng mee in voor een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en van het stadspersoneel.

Wedde : De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen C1-C3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.827,88 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Aanwervingsvoorwaarden : E • Houder zijn vanRhet van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig .Bdiploma E GE ENB diplomaAN•KMinimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten • In het bezit zijn van een BL B • Slagen voor de selectieproeven. rijbewijs W.

Selectieproeven : De schriftelijke selectieproeven zullen plaatsvinden op zaterdag 26 mei 2012. De mondelinge selectieproeven zullen plaatsvinden in de tweede helft van juni 2012. De kandidaten die slagen voor de schriftelijke en de mondelinge proeven, worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek.

Selectiecriteria : • Bijzondere aandacht wordt besteed aan zelfstandig kunnen werken, voldoende algemene technische kennis bezitten, leidinggevende capaciteiten en organisatietalent bezitten.

BL W.

N NKE

BER

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

GE.BE

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B en het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring ten laatste op woensdag 18 april 2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst. De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

18 19 Het gemeentebestuur van Aalter is een vooruitstrevend en toonaangevend openbaar bestuur dat met haar medewerkers een optimale en klantvriendelijke dienstverlening ambieert. Het gaat nieuwe uitdagingen niet uit de weg en is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Het organiseert een examen, met aanleg van een wervingsreserve (1 jaar), voor onderstaande functie:

Milieuambtenaar Cel Ruimtelijke organisatie en leefomgeving voltijds – statutair – weddeschaal A1a – A3a Ronse is een stad die voortdurend werkt aan haar uitstraling. Hiervoor is een team van enthousiaste en ambitieuze medewerkers nodig. Gemotiveerde ambtenaren, die zin voor initiatief hebben en die hun steentje willen bijdragen aan een klantgerichte dienstverlening, daar zijn wij continu naar op zoek. Beschik ook jij over deze eigenschappen en wil je deel uitmaken van het team? Dan zijn volgende vacatures misschien iets voor jou.

Hoofd ontwerpbureau

m/v (ref. 9600HO) 3 jaar) werfreserve – (A1a-A3a – statutair – voltijds

Functie: U staat in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van de mede-werkers van het ontwerpbureau. U voert vaktechnische en administratieve taken uit. Proﬁel: • houder zijn van een masterdiploma ingenieur • houder zijn van een rijbewijs B • houder zijn van een attest landmeter of te behalen tijdens de proefperiode • attest van goed gedrag en zeden • beschikken over sterke leidinggevende capaciteiten

Deskundige technische dienst ontwerpbureau m/v (ref. 9600DT)

JE FUNCTIE Je werkt aan de duurzame ontwikkeling van de gemeente door het milieubeleid mee vorm te geven, milieuvergunningsaanvragen en meldingen te behandelen, gezondheidsaspecten en de afvalverwerking op te volgen… Tevens treed je op als coach voor de medewerkers van de cel. JE PROFIEL Je beschikt over een masterdiploma en een rijbewijs B. Je bent in het bezit van een VLAREM-attest of bent bereid dit te behalen binnen een periode van drie jaar. Je volgt de inhoudelijke ontwikkelingen op in je vakgebied, vormt daar een mening over en draagt die ook uit. Je hebt ervaring met het aansturen van mensen en weet ze te enthousiasmeren. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en hebt goede communicatievaardigheden. Gemeente Aalter voert als werkgever een diversiteitsbeleid waarbij éénieder, ongeacht zijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap of nationaliteit recht heeft op een gelijke kans tot aanwerving. Enkel de persoonlijke competenties zijn doorslaggevend. Laatstejaarsstudenten kunnen zich ook kandidaat stellen. ONS AANBOD Een zelfstandige functie binnen een ondernemende omgeving met een organisatiecultuur geïnspireerd door doelgerichtheid, innovatie, goede verstandhoudingen en procesgeoriënteerdheid. Een competitieve verloning aangevuld met extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Mogelijkheden tot bijscholing en persoonlijke ontwikkeling. INTERESSE? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (vaak bezocht/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via jobs@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 93. SOLLICITEREN? Dien het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions in, t.a.v. Eva De Wulf, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. Je kan solliciteren tot uiterlijk donderdag 19 april 2012.

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)

Functie: U staat in samen, met het hoofd ontwerpbureau, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de taken van het ontwerpbureau. U voert vaktechnische en administratieve taken uit. Proﬁel: • U beschikt over een bachelordiploma • houder zijn van een rijbewijs B • attest van goed gedrag en zeden

Deskundige technische dienst administratie m/v (ref. 9600DT)

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)

Functie: U staat in, samen met het hoofd van de administratie van de technische dienst, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de taken van de administratie technische dienst. U voert administratieve taken uit o.a. dossierbeheer, briefwisseling, administratie rond overheidsopdrachten, … Proﬁel: • U beschikt over een bachelordiploma • houder zijn van een rijbewijs B • attest van goed gedrag en zeden.

Interesse?

VG.77/B

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functie-omschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via .be of 09 389 69 90. jobs@assolutions j

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 16 april 2012 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectie-kantoor A&S Solutions, t.a.v. Eva De Wulf, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-vrijwilliger, te begeven bij aanwerving De gemeenteraad van 13 februari 2012 maakt bekend dat volgende betrekking, onderluitenant-vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving. Je taken: na de kantooruren sta je in voor het operationeel leiden van interventies die tot het takenpakket van de brandweer behoren. Je bent verantwoordelijk voor alle opleidingen van het personeel in de brandweerdienst. Je profiel: Je hebt de Belgische Nationaliteit en je bent tenminste 21 jaar oud. Je hebt een minimale lengte van 1.60 m. In orde zijn met de dienstplichtwetten. Van goed zedelijk gedrag zijn. Woonplaatsverplichting: binnen de 6 maanden na het uitvoeren van de stage dien je binnen de 15 minuten bij een oproep de kazerne te vervoegen. Ten minste in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot een betrekking van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten. In het bezit zijn van het brevet van officier overeenkomstig het KB van 21 februari 2011 of dit behalen tijdens de proeftijd. Je hebt leidinggevende capaciteiten en bent sterk in onderhandelen. Je kunt projectmatig werken en een lange termijnvisie ontwikkelen. Contact- en taalvaardigheid zijn sterke eigenschappen en je bent stressbestendig. Je bent plichtsbewust en durft, ook in moeilijke omstandigheden, beslissingen nemen. De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49, e-mail: brandweer@aarschot.be) De kandidaturen dienen uiterlijk op 27 april 2012 ingediend te worden, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot. Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn.

De Secretaris, C. VAN CALSTER

De Burgemeester, A. PEETERS

Het Gemeentebestuur van Kraainem werft aan (m/v):

10 Administratieve medewerkers in statutair dienstverband voor volgende diensten:

Interne Dienst/Personeelsdienst Interne Dienst/Secretariaat Financiële Dienst Dienst Bevolking Technische Dienst

One small step a giant impact for your HR

Formele vereisten • Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs • Je bent beide landstalen machtig

Functiebeschrijving • Het afhandelen van diverse administratieve taken, afhankelijk van de dienst waarvoor men werkzaam is. • Loketfunctie/ telefonisch onthaal • Ondersteunende taken zoals organiseren van en notuleren bij vergaderingen

Profiel • • • • •

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

De nodige vakkennis hebben of te verwerven gedurende de loopbaan Goede kennis hebben van het volledige softwarepakket Communicatievaardig Klantvriendelijk, leergierig, flexibel, stressbestendig ...

Ons aanbod voor deze functies • Een voltijdse statutaire tewerkstelling met 6 maanden proef • Bezoldiging volgens salarisschaal niveau C1-C3 + maaltijdcheques • Flexibel uurrooster, gunstige vakantieregeling en tal van andere voordelen Interesse? Bezorg je schriftelijke kandidatuur met CV, en kopie hoogst behaalde diploma ten laatste op 13/04/2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, A. Dezangrélaan 17 in 1950 Kraainem, of per mail naar info@kraainem.be. Vermeld ook voor welke functie (welke dienst) je interesse hebt. Voor meer info en een volledig overzicht van de formele vereisten, de functiebeschrijving en het profiel, contacteer de personeelsdienst op het nummer 02/719.20.45 of via info@kraainem.be.

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Volg de Paashaas ... en verwen uzelf! Wat ligt er nog in het mandje voor 2012? • Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerende getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE (past)

GEWESTELIJKE GEMENGDE BRANDWEERDIENST LONDERZEEL

• Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega Pascale Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen) (past)

BRANDWEERDIENST - HULPDIENST 100 Brandweerplein 1 1840 LONDERZEEL

• Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world and it’s opportunities

tel.: 052/31.94.80 fax: 052/31.94.89

GEMEENTE LONDERZEEL De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 27 maart 2012 volgende functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweerdienst van Londerzeel:

1 ONDERLUITENANT BEROEPS

• Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx, brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten. • Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn” • Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.

Deze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van een werfreserve voor de duur van drie jaar. De voorziene ingangsdatum is 01 september 2012.

• Social media & HR: waar zit het goed en waar goed fout?

Wie zoeken wij?

• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid (past)

Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk is in de omgang met personeel, die repressief krachtdadig kan optreden, multidisciplinair kan handelen en die als adviseur consequent maar met een gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen kan optreden. Belangrijke competenties voor een succesvolle invulling van deze functie zijn klanten resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden, stressbestendigheid, u denkt in oplossingen en werkt graag samen.

Wat gaat u in hoofdzaak doen? U zorgt voor het verzekeren en organiseren van de (operationele) wachtdiensten, het organiseren van opleidingen & oefeningen, het uitvoeren van brandpreventie, administratieve taken en het ondersteunen van de commandant bij het algemeen korpsbeleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdiensten van officier van wacht. Aanwervingsvoorwaarden (conform het K.B. van 19 april 1999, gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003): - Belg zijn; - ten minste 21 jaar oud zijn; - een minimale lengte hebben van 1,60 m; - van goed zedelijk gedrag zijn; - in orde zijn met de dienstplichtwetten; - uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Londerzeel, of de hoofdkazerne kunnen bereiken binnen de dertig minuten; - houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937; - slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen. Deze selectieproeven omvatten tevens psychotechnische proeven; - medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijke proeven;

• . . .

en nog een stevig lijstje met “What if ...”

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 december

Bent u ook toe aan een nieuwe stap? Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweerschool het brevet van onderluitenant te worden behaald. Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92 of e-mail personeel@londerzeel.be of op de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80 of e-mail brandweer@londerzeel.be. Op vrijdag 27 april 2012 om 19u30 uur wordt er een informatievergadering gehouden in de brandweerkazerne, Brandweerplein 1 te 1840 Londerzeel.

Uw kandidatuur, samen met C.V., kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister dient aangetekend gericht te worden aan de heer Burgemeester, Brusselsestraat 25 te 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend uiterlijk tegen maandag 30 april 2012 (poststempel geldt als bewijs)

Work

De vereniging waar HR (net)werkt!

YOUR PARTNER IN VISION Technop, belangrijke verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt :

VERTEGENWOORDIGER (M/V) voor onze afdeling contactlenzen, voor Oost- en West-Vlaanderen

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het Geneesmiddelenagentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen. Als gesprekspartner is pharma.be nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Ook de opvolging van de juridische omkadering van de sector is een essentiële functie voor pharma.be. Hiervoor zijn we toe aan versterking (m/v)

Juridisch Expert • U staat in voor de prospectie en de opvolging van een bestaand klantenbestand • U bent jong van geest en dynamisch • Opleiding opticien/optometrist en/of ervaring met contactlenzen is een plus. Wij bieden u: • Een aangename werksfeer, gekende merken van hoogstaande kwaliteit • Opleiding in de ﬁrma • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket Interesse? Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv t.a.v. mevr. Inge De Muynck - Dendermondesteenweg 335, 9070 Destelbergen - demuynck.inge@technop.be Vragen? Tel. 09/218 87 06

Wij zoeken voor de uitbating van

seniorenresidenties met +/- 250 flats verspreid over een vijftal locaties regio Brussel en Vlaanderen een

Afdelingshoofd (m/v)

Profiel zelfstandige persoonlijkheid die leiding kan geven aan een team van 15 medewerkers en hen met enthousiasme kan coachen enkele jaren ervaring in de organisatie en uitbouw van hotelservice, horeca of zorginstituten bacheloropleiding met nadruk op budgetbeheersing gewenst doortastende aanpak nodig om veranderingen door te drukken tweetaligheid vereist Aanbod uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid een deelorganisatie uit te bouwen aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds opgedane ervaring, aangevuld met bonussysteem en extralegale voordelen U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijven richten aan de algemeen direkteur van de groep

Château Promotion

Adviesfunctie op sectorniveau U verzamelt en interpreteert nationale en Europese juridische informatie betreffende de geneesmiddelenindustrie en de gezondheidsector en formuleert adviezen, visies en conclusies. U ondersteunt de collega-experts binnen pharma.be in hun vakgebied en adviseert de leden-bedrijven over juridische kwesties binnen de geneesmiddelenindustrie en gezondheidszorg. U bent ook contactpersoon voor autoriteiten en organisaties: overheid, Riziv, Geneesmiddelenagentschap… Uiteraard volgt u ook de interne juridische formaliteiten van pharma.be als vzw: statuten, werking… Je rapporteert aan de Secretaris-Generaal die ook Hoofdjurist is van pharma.be. Als (bedrijfs)jurist bent u na enkele jaren ervaring toe aan een meer verantwoordelijke job met brede scoop in het hart van één van de belangrijkste gebieden van de samenleving. U heeft een brede interesse en kan zich zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken. U bent meertalig (N, F, E), dynamisch en betrokken bij uw vak. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen én een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land. Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be Bezorg met referentie Ph161 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Wij garanderen een discrete verwerking.

Jules Destrooper is een toonaangevende familiale producent van fijne koekjes op basis van authentieke recepten. De sterkte van ons bedrijf is de som van al onze medewerkers. Al 125 jaar ervaring impliceren natuurlijk heel wat veranderingen. Moderne computergestuurde productiemethodes garanderen nu een optimale kwaliteit en hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘state of the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling van de werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit. Daar zijn we best trots op.

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:

Planningsmanager Vestiging Ieper

Production Manager Vestiging Ieper & Lo

Shift Manager Vestiging Lo

Sales Promotor - FMCG Regio Antwerpen / Brabant

Internal Sales Export Vestiging Ieper



Volledige functiebeschrijving en solliciteren via www.destrooper.com

CVBA PROVIDENTIA is een erkende huisvestingsmaatschappij. Haar werkgebied strekt zich uit over 26 gemeenten in het arrondissement Halle-Vilvoorde en 1 gemeente in het arrondissement Leuven. Zij realiseert de bouw van sociale huur- en aankoopwoningen en bemiddelt in het toestaan van sociale leningen V.M.S.W. Thans beheert de maatschappij een patrimonium van 2.749 huurwoongelegenheden en hebben vele woonprojecten in ontwikkeling en/of in uitvoering.

J. Bordetlaan 160 - 1140 Evere of per mail aan: info@advies-coordinatie.be Bekijk ook de bedrijfsvoorstellingen op: www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be

CVBA Providentia zoekt voor haar zetel in Asse, Brusselsesteenweg 191 de medewerking van een gedreven en enthousiast (m/v)

ADJUNCT-DIRECTEUR Met het oog op opvolging van de directeur - Voltijdse contractuele functie Functie: • na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitbouw van de organisatie • je stuurt een team aan • je bent de financieel en administratief beheerder • je onderhandelt met gemeenten, overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de vennootschap en al de openbare en private partners • je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid • je vervult een scharnierfunctie tussen de bestuursinstantie, het beleid, de administratie en de klanten. Profiel: • je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief • je hebt ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling • je bent communicatief, diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel • je beschikt over een universitair diploma (of gelijkwaardig) of een HOKT-diploma met 5 jaar nuttige ervaring in een leidinggevende functie in een aanverwante sector • je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting. Wij bieden: • een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is; • een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt; • een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen. Interesse in deze functie? Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Sarah Van Cappellen op 02 467 35 40. Solliciteren kan enkel aan de hand van een ingevuld sollicitatieformulier (zie website CC Select) en een kopie van je diploma eventueel aangevuld met je cv, terug te bezorgen per brief aan: CC Select T.a.v. Sarah Van Cappellen, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel, sarahvancappellen@ccselect.be We ontvangen je sollicitatie ten laatste op 16 april 2012 (poststempel geldt als bewijs). We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Bent u ook van alle markten thuis?

GIVE WINGS TO YOUR CAREER Give wings to your communication

IOTTA Communications is een reclamebureau gespecialiseerd in geĂŻntegreerde communicatie; zowel off-, als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Wij werken o.a. voor: Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic batteries, Rogers Corporation, â&#x20AC;Ś Om ons bureau verder uit te bouwen zijn we dringend op zoek naar:

EEN GEDREVEN ACCOUNT MANAGER (M/V) Sint-Niklaas is een bruisende centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. De stad is een erg veelzijdige werkgever: meer dan 1.400 werknemers oefenen er zeer uiteenlopende beroepen uit: van de loketbediende in het stadhuis, over de arbeider van de groendienst naar de buurtwerker uit uw wijk.

Wij zoeken:

BUURTSTEWARD Voltijds | Contractueel | B1-B2-B3 Wat houdt uw job in?

U versterkt de sociaalpedagogische begeleiding van gezinnen in probleembuurten. Wie we zoeken:

U bent gemotiveerd en ďŹ&#x201A;exibel â&#x20AC;˘ U bent in het bezit van een bachelordiploma â&#x20AC;˘ U slaagt voor selectieproeven. Interesse? Bezorg uiterlijk op 10 april 2012 uw sollicitatie aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas. Voor meer inlichtingen kunt u terecht op de personeelsdienst: selectie en organisatie, 03 760 90 83 of vacatures@sint-niklaas.be

11_69512492

Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor een (m/v):

â&#x20AC;˘ 2-taligheid (NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (+FR) is een belangrijk pluspunt. â&#x20AC;˘ Min. 3 j. ervaring als Account Manager in een bureau of webagency. â&#x20AC;˘ Je bent vertrouwd met zowel e-marketing (websites, social media, apps, video), als met traditionele marketing (brand development & activation, advertising; print, radio, tv,â&#x20AC;Ś). â&#x20AC;˘ Je werkt graag op zowel FMCG-, als op B-to-B klanten. â&#x20AC;˘ Je hebt een neus voor creatieve ideeĂŤn en oog voor een doordachte strategie. â&#x20AC;˘ Je bent heel hands-on en kan meerdere projecten tegelijk managen. â&#x20AC;˘ Je bent ook ambitieus en hebt visie. â&#x20AC;˘ Je voelt de behoefte van de klant aan en anticipeert gericht. â&#x20AC;˘ Je staat mee in voor de commerciĂŤle ontwikkeling van ons bureau. â&#x20AC;˘ Je hebt commerciĂŤle flair, bent welbespraakt en hebt een vlotte, wervende pen.

â&#x20AC;˘ Je kan terugvallen op je eigen uitgebreide netwerk en gebruikt vlot social media. Wij bieden: â&#x20AC;˘ Een toffe job bij een gevestigde waarde in de markt. â&#x20AC;˘ Een dynamisch team dat inspireert en wil geĂŻnspireerd worden. â&#x20AC;˘ Een sterk portfolio en klinkende referenties. â&#x20AC;˘ Een aangename en tegelijk professionele werkomgeving. â&#x20AC;˘ Aantrekkelijk salarispakket (waaronder een mooie bedrijfswagen + tankkaart, iPhone + GSM-abbonement). â&#x20AC;˘ Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent.

Contacteer ons! Stuur uw CV + motivatiebrief naar: Jean-Louis van Nunen - Director E-mail: jlvn@iotta.com - www.iotta.com

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir. We kiezen resoluut voor een geĂŻntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Business & Market Intelligence team van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Research Marketeer Print markten

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE â&#x201A;Ź 1,25 NEDERLAND â&#x201A;Ź 2 LUXEMBURG â&#x201A;Ź 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 ÂŠ epa

Als research marketeer onderscheid je je vooral door jouw veelzijdigheid. Of het nu gaat om interne en externe marktdata, de techniek en het doel van marktonderzoek, het challengen van sales & marketing departementen, het geven van presentaties intern en extern,â&#x20AC;Ś het behoort allemaal tot jouw interesse gebieden.

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil â&#x20AC;&#x2DC;de koninklijke functie moderniserenâ&#x20AC;&#x2122;. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. ÂŠ pn

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

V(4bd65h-CADDGJ( +â&#x2030;&#x2C6;*Ă&#x2022;

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten â&#x20AC;&#x201C; het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers â&#x20AC;&#x201C; achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* â&#x201A;Ź5 korting bij een bestelling vanaf â&#x201A;Ź50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS 'Jef Nys ÂŠ Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

BON

- 22%

â&#x20AC;&#x2DC;We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermenâ&#x20AC;&#x2122; onder vuur Sport 2-3

ÂŠ pn

NEDERLAND Â¤ 1,50 I LUXEMBURG Â¤1 I SPANJE Â¤2 I CAN. EILANDEN Â¤2,20

ÂŠ blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. â&#x20AC;&#x2DC;Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een leningâ&#x20AC;&#x2122;, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers ĂŠĂŠn jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die â&#x20AC;&#x2DC;op sommige vlakkenâ&#x20AC;&#x2122; als te streng wordt gezien. (DHH) 5

LAATSTE DAGEN!

FLAWINNE

Demande de permis dâ&#x20AC;&#x2122;urbanisme collectif

op een complete bril

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

NAMUR

2-3

Davantage de logements en zone C

WWW.NIEUWSBLAD.BE

HASTIĂ&#x2C6;RE

16-17

30 ans de gastronomie, de cartes et de menus BASKET-BALL

MERCREDI 28 MARS

Namur C reprend option sur le titre en P1 dames

NAMUR WWW.LAVENIR.NET

BientĂ´t la fin

La mĂ´me Zaz

Ă&#x2030;dA C h. B. â&#x20AC;&#x201C; 10866777918

31 JUDICIAIRE

Eddy Merckx soupĂ§onnĂŠ de corruption

JackF â&#x20AC;&#x201C; Fotolia

Je profiel

â&#x20AC;˘ Projecten tijdig en correct uit te voeren ter ondersteuning van interne klanten ĂŠn de optimale kennis van de betreffende advertentiemarkt (markttrends, klanten, leveranciers,â&#x20AC;Ś) â&#x20AC;˘ Voor alles wat met print media te maken heeft: opvolgen van nationale en internationale markttrends (commercieel, consumenten, research,â&#x20AC;Ś) â&#x20AC;˘ Verder opbouwen/uitbouwen van sales argumentatie door intensief gebruik van bestaande bronnen, het verwerken van al deze gegevens in duidelijke rapporten en het vertalen naar bruikbare informatie voor je opdrachtgevers. Je vormt hierbij de brug tussen de Business & Market Intelligence afdeling en de interne klanten, die de door jou aangeleverde informatie gebruiken bij het bepalen van hun commerciĂŤle strategie. â&#x20AC;˘ Marktonderzoeken m.b.t. print media begeleiden van A tot Z: van initiatie van het onderzoek tot en met het intern en extern uitdragen van deze onderzoeken. Je zal resultaten geregeld ook presenteren. â&#x20AC;˘ De nodige analyses, Kpiâ&#x20AC;&#x2122;s en rapporten tijdig en foutloos uit te voeren die belangrijk zijn om de resultaten binnen de print media te begrijpen en constant te optimaliseren.

â&#x20AC;˘ Je hebt een universitaire opleiding genoten, of gelijkwaardig door ervaring. â&#x20AC;˘ Je hebt een bewezen ervaring met print media en marktonderzoek, en hebt minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie waarbij je verschillende marktonderzoekstechnieken hanteert. â&#x20AC;˘ Je moedertaal is bij voorkeur Frans, of je bent (quasi) perfect tweetalig. â&#x20AC;˘ Je hebt een grondige ervaring met Excel en statistische software pakketten (SPSS, SAS, of andere). â&#x20AC;˘ Je houdt ervan gegevens klantgericht voor te stellen en te presenteren, door het efficiĂŤnt gebruik van grafische presentatiepakketten. â&#x20AC;˘ Je bent erg nauwkeurig en beschikt over sterke analytische vaardigheden. â&#x20AC;˘ Je oordeelt onderbouwd en je denkt markgericht .

7 â&#x2014;? Les particuliers reprĂŠsentent 30 % de la consommation des pesticides. â&#x2014;? Ă&#x2030;colo veut faire diminuer â&#x20AC;&#x201C; progressivement â&#x20AC;&#x201C; lâ&#x20AC;&#x2122;usage de ces produits. â&#x2014;? En mettant fin Ă la vente en libre-service et en misant sur lâ&#x20AC;&#x2122;information,

Demain, notre supplĂŠment

Lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir enquĂŞte sur le sort de nos ĂŠglises

2012

La gestion des ĂŠglises, calvaire des communes ?

STAFF/REPORTERS

TĂŠl : 081/248811 - infonam@lavenir.net Quotidien - 95e annĂŠe NÂ° 75 â&#x201A;Ź

2012

des pesticides ?

Vanuit jouw ervaring slaag je er probleemloos in om: 25

BON BLZ. 22

1â&#x201A;Ź

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON

CODE DE LA DĂ&#x2030;MOCRATIE LOCALE

Tous vos programmes tĂŠlĂŠ

La part belle Ă la participation citoyenne La rĂŠforme du Code de la dĂŠmocratie locale est prĂŞte. Elle se caractĂŠrise par une plus grande place laissĂŠe Ă lâ&#x20AC;&#x2122;avenir Ă la 2-3 participation citoyenne.

du week-end et de la semaine Votre magazine tĂŠlĂŠ et culture Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi

Hebdomadaire â&#x20AC;˘ SupplĂŠment au journal du samedi 10 juillet 2010 â&#x20AC;˘ NË&#x161; 44

Wij bieden je â&#x20AC;˘ Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. â&#x20AC;˘ Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. â&#x20AC;˘ Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. â&#x20AC;˘ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Aarzel niet en solliciteer nu voor deze uitdagende functie via http://jobs.corelio.be . Verdere vragen? Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en lâ&#x20AC;&#x2122;Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

22 23

Turnhout,

Met ruim 40.000 inwoners is Turnhout de bruisende centrumstad van de Kempen. Haar rijke verleden, groene ruimte en creatieve ondernemingszin maken er een plek van waar het heerlijk wonen en werken is.

jouw parkstad

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER voltijds

is, Omdat Stad Turnhout volop in beweging m/v: ga colle e nieuw een zoeken we

Je bouwt mee het beleid en de werking van je organisatie uit en maakt werk van brandpreventie en training - ook voor jezelf. Als teamleider stuur je je mensen aan en coördineer je de hulpverlening. Je geeft leiding bij grotere interventies en rampen zowel binnen als buiten de gemeente. Je hebt een masterdiploma en woont op maximum 8 km van de brandweerkazerne of bent bereid daarvoor te zorgen. Je hebt een goede fysieke conditie en kunt werken in gevaarlijke en traumatische omstandigheden. Je draait in dagdienst maar neemt ook buiten de kantooruren deel aan vergaderingen, oefeningen, interventies... Je bent integer, discreet en staat zowel in team als zelfstandig sterk. Je werkt klantgericht en steeds met oog voor kwaliteit en veiligheid.

STEL JE NU KANDIDAAT Om te solliciteren stuur je je motivatiebrief en cv uiterlijk op 27 april 2012 aangetekend naar Burgemeester Stad Turnhout, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. Voeg bij je sollicitatie een kopie van je diploma, je identiteitskaart en je rijbewijs (voor- en achterkant). Zorg ook voor een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag en een geneeskundig attest door IDEWE Turnhout (tel. 014 40 02 20). Op WWW.TURNHOUT.BE vind je onder de rubriek ‘Vacatures’ alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Meer weten? Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout, T: 014 44 33 81

Het stadsbestuur vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Sodeva Consulting Co & Development (1981) is een ambitieuze consultancy organisatie met een uitgesproken foc cus op mens m focus en organisatie. Met onze drie consultancy activiteiten Rekrutering & Selectie, Competence Centers Ce enters en e Business HR projecten zijn wij gedreven om de prestaties van onze klanten te verbeteren. Onze ac ctiviteite situeren zich voornamelijk in België, Frankrijk en Nederland. Voor de verdere professionalisering activiteiten va onze c van consultancy activiteit Rekrutering en Selectie, kijken wij voor locatie Mechelen uit naar een m/v):

INTERNAL SUPPORT CONSULTANT Service & Result Driven FUNCTIE: Binnen deze functie speel je een belangrijk rol van bij de opstart tot en met de invulling van Rekrutering & Selectie opdrachten. Samen met jouw manager werk je searchacties uit en verzorg je de telefonische contacten en opvolgingen. Op een creatieve wijze maak je hierbij gebruik van diverse kanalen (database, internet, social media …). Tijdens opdrachten blijf je de gesprekspartner voor kandidaten en verzorg je belangrijke communicatie naar de klanten. Je bereidt project statussen voor, je zorgt voor de (online) publicaties en je stelt mailings op. Naast het up-to-date houden van de interne database, werk je actief mee aan het verbeteren van documenten, het opmaken van presentaties of vragenlijsten.

PROFIEL: Wij kijken uit naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten die een duidelijke passie voor communicatie en mensen hebben. Je hebt een bachelor / master opleiding (richting talen, economie) en een relevante ervaring binnen een interne support of interne commerciële functie. Naast een uitgesproken drive naar resultaat ben je geboeid in het leggen van veelvuldige telefonische contacten en werk je administratief detailgericht. Het is belangrijk dat je sterk bent in MS-Office, nieuwe media en het gebruik van internet. Talenkennis: Nederlands en Frans. Engels vlot.

AANBOD: Sodeva Consulting & Development kan voor jou een leerrijke en stabiele bedrijfsomgeving betekenen waarin je actief kan meewerken aan de groei en de evolutie. Een sterke teamsfeer en de drang om ons continu te verbeteren zijn eigen aan de organisatie. Voor deze functie voorzien wij een persoonlijke begeleiding, een aantrekkelijk salaris met bonusmogelijkheden en extra legale voordelen. INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar r.de.boeck@sodevaconsulting.com Voor bijkomende vragen helpen wij jou graag verder.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

is op zoek naar: De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

Stafmedewerker e-Government (m/v) Met uw dynamiek en kennis ondersteunt u gemeenten inzake (elektronische) dienstverlening. U bent zowel actief op lokaal, intergemeentelijk, regionaal als Europees vlak en vertaalt noden van lokale besturen naar praktische toepassingen en projecten. U zult deel uitmaken van een gedreven en multidisciplinair team. Samen met u realiseren we binnen de regio Kortrijk een grote diversiteit aan opmerkelijke e-Governmentprojecten.

info Meer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacatures Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 20 april 2012. Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail karel.debaere@leiedal.be

www.leiedal.be

intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

INITIATIEF IN HET KADER VAN PRESENTEERT:

: alleen maar winnaars Met zijn 300 deelnemers is de negende editie van de businessplan-wedstrijd Bizidee dit jaar opnieuw een waar succes. Wie denkt een goed ondernemingsplan te hebben en niet is ingeschreven, kan dat nog tot 1 mei. Doen! Want Bizidee kent alleen maar winnaars. ‘De moeilijke economische tijden hebben duidelijk geen invloed gehad op het aantal inschrijvingen. Ja dus, we zijn zeer tevreden. Het is een topjaar voor onze wedstrijd.’ Aan het woord zijn Ineke Bogaert, projectmanager Bizidee, en Reginald Vossen, voorzitter van de jury en in het dagelijks leven directeur van Business Angels Netwerk (BAN) Vlaanderen. Bizidee zit halfweg. Tijd voor een tussenbalans.

‘Een hoog cijfer is dat,’ zegt Reginald Vossen die zich haast erop te wijzen dat geen enkele van de groepen op enige positieve discriminatie moet rekenen.

Bizidee is een van de initiatieven van het Agentschap Ondernemen, in het kader van Vlaanderen in Actie opgericht met het doel om de ondernemerslust aan te zwengelen. Er zijn wel meer Vlamingen met goede ideeën voor een onderneming, maar om het niet bij dromen te laten, werd Bizidee in het leven geroepen, een wedstrijd rond al die ideeën. Het motto: ‘Een goed idee? Doe er iets mee!’. De spelregels in een notedop: wie denkt een goed idee te hebben voor een onderneming, stuurt het op twee A4’tjes naar Bizidee. Een jury wikt en weegt en bekroont de tien meest levensvatbare projecten.

‘Die zijn er soms,’ zegt Reginald Vossen. ‘Van de jury wordt verwacht dat zij dit op een tactvolle manier zegt aan de deelnemer. Bizidee moedigt niet alleen aan, maar kan tegelijk ontmoedigen, deelnemers behoeden voor domme dingen en voor de sociale drama’s die ze kunnen veroorzaken. Ook die deelnemers zijn winnaars. Eigenlijk is Bizidee een wedstrijd met alleen maar winnaars.’

Waar Bizidee zich in het verleden richtte tot zowel het brede publiek als tot scholieren en studenten, is de wedstrijd voor de jongeren nu afgesplitst in aparte prijskampen, respectievelijk Plankgas en Battle of Talents genaamd. Tegelijk met de opsplitsing, heeft Bizidee voor zijn eigen wedstrijd het begrip ‘brede publiek’ aangescherpt.

Laagdrempelig Ineke Bogaert: ‘Bizidee moet laagdrempelig zijn. Daarom hebben we specifieke doelgroepen bepaald: kandidaat-gazellen, vrouwen, allochtonen, high potentials, kansengroepen en 45-plussers. Die groepen hebben we met specifieke campagnes benaderd. Met succes blijkbaar. We hebben dit jaar meerdere allochtone deelnemers. Bijna één op de drie van de ingediende ideeën, kwamen van vrouwen.’

De wedstrijd verloopt in fases. De eerste bestaat uit de inzendingen van de ideeën, dit jaar welgeteld 299. In december werden de beste tien bekroond, drie met een geldprijs. Zat er ook geen rommel tussen de ideeën?

Het serieuze werk Voor wie na de eerste fase doorgaat, breekt het serieuze werk aan: de opmaak van een businessplan. ‘Hoog eindigen in de eerste fase is geen garantie om te scoren in de finale beoordeling,’ waarschuwt juryvoorzitter Vossen. ‘Vroeger lag de focus op het innovatieve van een idee. Nu gaat het vooral om de combinatie van een goed en innovatief idee, met een goed Ineke Bogaert plan. De goede mix dus. Beter een banaal idee met een schitterend plan, dan een schitterend idee met een plan dat rammelt.’ Ineke Bogaert: ‘Vooral interessant aan de wedstrijd is de hulp die de deelnemers krijgen. We organiseren verscheidene workshops waar ze kunnen leren hoe zo’n businessplan op te stellen. Als de deelnemer dat wil, kunnen we hem ook een coach ter beschikking stellen, iemand met ervaring in het ondernemen en die hem individueel kan begeleiden. De workshops en de coaches zijn gratis. Er zijn mensen die zich enkel inschrijven om van die begeleiding te kunnen genieten.’

Reginald Vossen: ‘De echte sterkte van Bizidee is het hele parcours dat de deelnemer krijgt aangeboden. Niemand heeft wat te verliezen. Een deelnemer kan er alleen maar bij winnen. Bizidee is dus echt wel meer dan zomaar een wedstrijd.’

De toets van de jury Het huiswerk moet klaar zijn tegen 1 mei, de deadline voor het indienen van de businessplannen. Elk plan wordt aan de hand van duidelijk vastgestelde beoordelingscriteria door drie juryleden gequoteerd. De tien hoogst scorende plannen worden dan door hun auteurs mondeling toegelicht aan de voltallige jury. Punten worden door de jury niet bekend gemaakt. ‘We maken de top-drie bekend, maar de andere zeven laureaten worden ex aequo geklasseerd,’ zegt Reginald Vossen. ‘Het belangrijkste zijn de reacties en de feedback op hun plan, niet de scores.’ Er zijn meer goede ideeën dan de tien winnende. Wat is eigenlijk de succesgraad van Bizidee? ‘Jaarlijks levert de wedstrijd een vijftigtal goede ideeën op. Daarvan zijn een twintigtal echt rijp zijn voor een opstart,’ aldus Reginald Vossen. ‘Dat wil niet zeggen dat van de andere nooit wat komt, maar het momentum is er nog niet echt. Dat is net wat Bizidee beoogt: mensen enthousiasmeren voor het ondernemerschap, en het momentum creëren om de stap te zetten. Als Bizidee op die manier elk jaar twintig prestarters oplevert, is dat een mooi resultaat.’

Een groot feest Op 14 juni kennen we de tien laureaten en weten we wie met de geldprijzen van 25.000, 7.500 en 3.000 euro naar huis gaat. De uitreiking vindt plaats in het hoofdzetel van Bizidee-partner ING in Antwerpen. ‘Er zijn die dag ook nog twee workshops, maar voor de rest maken we er vooral een groot feest van met Lieven Scheire als gast,’ belooft projectmanager Ineke Bogaert. Voor wie spijt heeft dat feestje misschien te zullen missen, heeft Ineke Bogaert goed nieuws: ‘De wedstrijd is nog altijd open. Wie een goed business-plan denkt te hebben, en niet heeft deelgenomen aan de vorige fase, kan zich nog tot 1 mei registeren en een volledig businessplan indienen.’

www.bizidee.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

Reginald Vossen

De tien laureaten van Bizidee krijgen elk een wild card van BAN Vlaanderen. BAN is het letterwoord voor business angels netwerk. Wat is een business angel? ‘Dat zijn mensen met twee (liefst evenwaardige) vleugels: kapitaal en knowhow, namelijk de ervaring om producten of diensten naar de markt te brengen,’ zegt BAN-directeur Reginald Vossen. ‘Die kennis kan een idee tot een succes helpen maken. Door zelf ook te investeren, meestal als minderheidsaandeelhouder, hoopt de business angel later mee de vruchten te plukken van het succes. Een win-winsituatie voor alle partijen.’ Een ondernemer die toegang wil tot het netwerk van BAN Vlaanderen moet een deelnamefee betalen. De laureaten van Bizidee krijgen die toegang dankzij de wildcards gratis. ‘Of ze daar gebruik van maken, beslissen ze zelf,’ benadrukt Reginald Vossen. Een twintigtal laureaten heeft dat sinds het ontstaan van Bizidee ook gedaan. Ze vonden via BAN Vlaanderen niet alleen een operationele toeverlaat, maar ook financiers voor bedragen van 100.000 tot 600.000 euro. Hoe verging het hen? Reginald Vossen: ‘Een viertal bedrijven bestaat inmiddels niet meer, maar de anderen zijn nog altijd zeer actief. Een paar werden onvervalste succesverhalen, ook internationaal.’

INITIATIEF IN HET KADER VAN

Het gat in de markt

De startersbank

KPMG is al meerdere jaren partner van Bizidee. ‘Initiatieven die het ondernemerschap promoten, willen we heel graag ondersteunen,’ zegt Bart Walterus, hoofd van KPMG Management Consulting in België. Hij is ook jurylid en coach bij Bizidee. ‘Met veel plezier trouwens.’

Als er één bankverzekeraar is die zware inspanningen doet om startende ondernemers te begeleiden, ING dan wel. ‘We zijn inderdaad bekend als een startersbank,’ zegt Steven Vaes, als manager bij ING verantwoordelijk voor de starters en die ook de samenwerking met Bizidee coördineert.

Velen zullen KPMG kennen als bedrijfscommissaris of adviseur van grote ondernemingen en organisaties. Wat bezielt een audit- en consultancy-reus als KPMG om een wedstrijd te ondersteunen voor mensen die nog niet eens een zaak hebben? Wanneer we hem de vraag stellen, wil Bart Walterus eerst iets rechtzetten.

Hoe belangrijk de doelgroep van starters is voor ING, bleek drie jaar geleden nog toen de bank samen met Belgacom, Electrabel en het softwarebedrijf Popsy de vzw Start Your Business oprichtte. Start Your Business is bij de bank ook de naam van een dienstenpakket op maat van beginnende ondernemers.

is dat helemaal anders. Iemand die daar faalt, zal niet zo gauw met de vinger worden gewezen.’

KPMG levert ook coaches. U bent dat ook. ‘En met heel veel plezier trouwens. Het is echt boeiend. Sommige coaches doen het zo graag, dat ze Bart Walterus starters ook na de wedstrijd blijven begeleiden. Dat ‘Vooreerst: we hebben zeker niet alleen gro- blijft natuurlijk een hoogst persoonlijk inite ondernemingen als klant. Ten tweede: tief en is geen regel bij Bizidee. het opstellen van een goed businessplan moet in wezen aan dezelfde vereisten vol- Er ontstaan soms banden tussen doen of het nu voor een grote of een kleine coach en deelnemer. onderneming wordt opgemaakt. Het eerste ‘Absoluut. Ook ik ben persoonlijk sommige zal omvangrijker zijn, maar de principes starters wat blijven opvolgen. Pro deo.’ blijven dezelfde. Waarom wij Bizidee ondersteunen is eenvoudig. Wij zijn er bij KPMG Heeft u als jurylid dit jaar veel van overtuigd dat het hoge welvaartspeil leuke ideeën gezien? in Europa in belangrijke mate maar kan be- ‘Schitterende ideeën zijn zeldzaam, maar houden worden door meer en innovatief goede zitten er altijd tussen. Er zijn ook ondernemerschap. In België is er op dat minder originele, maar die dan weer uitvlak nog werk aan de winkel. Slechts één stekend zijn onderbouwd. Ook die zijn de op de drie Belgen heeft er ooit aan gedacht moeite waard. Sommige ideeën zijn heel om zelf te gaan ondernemen, een laag aan- eenvoudig. De mensen moeten echt niet deel in vergelijking met het buitenland. Als denken dat ze enkel met schitterende ideeeen wedstrijd als Bizidee meer mensen op en kunnen deelnemen. Het gaat vooral om de idee kan brengen om te gaan onderne- het gat in de markt’. men, is dat een initiatief dat we heel graag ondersteunen.’ Een jurylid kan sommige deelnemers de wijze raad geven om zijn dromen vooral Het kan ook klanten opleveren. te vergeten. ‘Het heeft echt niets met eigenbelang te ‘Ik zou dat een beetje willen nuanceren. maken. De winnaar mag naar keuze in onze Zelf zal ik nooit de raad geven om te stopdiensten voor acht uur gratis advies vragen. pen. We gaan een ondernemer in spe toch Voorts heeft onze deelname weinig te ma- niet ontmoedigen, hé? Nobody’s perfect en ken met het werven van klanten. Het gaat iedereen kan leren. Dus zullen we de deelKPMG om het nemen van wat we onze ‘so- nemer vooral op een opbouwende wijze cial and corporate responsability’ noemen. begeleiden. Een ondernemer moet een beetje een dromer of visionair zijn, maar hij moet wel met beide voeten op de grond Waarom is er bij ons zo weinig landen als hij zijn bedrijf opzet. Sommigen ondernemingslust? ‘Goeie vraag. Een wetenschappelijk onder- zijn bijvoorbeeld zo verliefd op hun idee zoek heb ik niet, maar misschien heeft het dat ze niet beseffen dat twintig anderen al voor een stuk te maken met het feit dat het met hetzelfde bezig zijn. Liefde maakt soms onderwijs de jongeren te weinig bewust blind. Die mensen zullen we dan het advies maakt dat ondernemen ook mooi kan zijn. geven om eens rond zich heen te kijken. Ik zie in het onderwijs nu wel een gunstige Het gaat dus steeds om een positieve bewind waaien. Dat is een goede ontwikke- nadering.’ ling. Nog een reden is misschien de faalangst. In ons land kan een mislukking je tot de rest van de dagen achtervolgen, zowel op het vlak van je reputatie, als op financieel vlak. In de VS bijvoorbeeld

sparen. Na de start is er een onderhoudsprogramma dat inhoudt dat de starter op regelmatige basis gratis begeleiding en ondersteuning krijgt van zijn coach.’

Steven Vaes

Wat houdt het pakket in? ‘Het is een programma van anderhalf jaar dat bestaat uit drie fases en bedoeld is om de kans op slagen van de starter te maximaliseren. Eerst is er de voorbereiding. De prestarter krijgt van de bank een gedetailleerd ING-businessplan dat, eens uitgewerkt, feedback krijgt van een van onze business developers. Die wordt dan de coach van de starter, zijn persoonlijke adviseur. Bij de start biedt ING een heel pakket aan met internetbankieren, verzekeringskortingen, een speciaal kaskrediet, kortingen bij onze partners van de vzw. Dat pakket kan de starter op drie jaar tijd 1.500 euro doen be-

Een aantal van uw business developers zijn coach bij Bizidee. ‘Verscheidene. En die leveren we met plezier, want de feedback is telkens bijzonder positief. Bizidee is een heel mooi verhaal waar ING zeer graag in meestapt.’ Hoe zit het nu in crisistijd bij ING met het aantal starters? ‘Wat we de laatste maanden vooral zien is een echte nieuwe dynamiek bij de starters. Wie een goed en grondig voorbereid project heeft, zal maar een beperkt effect van de crisis voelen, en maakt zeker kans op slagen.’

De lakmoesproef Het ondernemingsloket Eunomia is voor het eerst partner van Bizidee. Een natuurlijke alliantie is dat, aangezien beiden dezelfde doelgroep hebben: starters. Rik Carpentier, directeur van Eunomia en jurylid en coach bij Bizidee is enthousiast. Er zijn een pak ideeën ingezonden. Zitten er veel leuke tussen? ‘Zeker en vast. De lakmoesproef komt natuurlijk met het opstellen van het businessplan. Dat kan in beide richtingen gaan. Naar een dikke ontgoocheling, of omgekeerd. Misschien kon Rik Carpentier iemand in zijn A4’tje zijn idee niet goed verteld krijgen, en komt het mooie pas nu met het plan volledig tot zijn recht.’ Bizidee is ook een filter voor slechte ideeën. ‘Absoluut. Ik zou het niet erg vinden dat een pak van de ideeën sneuvelen. Een aantal deelnemers denken dat Bizidee een uitvinderswedstrijd is. Die vallen al weg. Er zijn er ook die bij de opmaak van hun businessplan tot de conclusie komen dat hun plan niet zal lukken en ze hun illusies beter opbergen. De begeleiding die de deelnemers krijgen in de workshops of van de coaches, is goud waard. Stel u voor dat alle starters dezelfde begeleiding zouden krijgen als die van Bizidee, dan zouden er een hoop faillissementen minder zijn.’

Eunomia heeft een perfect zicht op het aantal starters. Hoe zit het nu? ‘Goed. Wij hebben nog nooit zo’n goeie januari- en februarimaand gehad als dit jaar. Ik hoor in de wandelgangen van collega’s hetzelfde. Ik heb niet de indruk dat de crisis invloed heeft op het aantal starters.’ Zitten daar niet veel mensen tussen die uit wanhoop starten? ‘Daar vrezen we voor, maar gelukkig is dat zo niet. Dat fenomeen hebben we in de jaren tachtig meegemaakt toen de werkloosheid kolossaal groot was en mensen die van geen hout meer pijlen wisten te maken, als zelfstandige begonnen. Starten met dergelijke negatieve motivatie loopt meestal fout af. Dat zien we vandaag niet.’

index

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Corelio

Network Engineer 16

Operations Manager

Iotta Communications

neel Universiteit Antwerpen

Château Promotion

Universiteit Antwerpen

Internal Sales Export

Meer info in Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

Jules Destrooper Biscuiterie

OVERHEID Afdelingshoofd

Sales Promotor - FMCG

Jules Destrooper Biscuiterie

Projectingenieur Automatisatie

Shift Manager

Administratief Adjunct Gewestelijk e & intercommunale Politieschool

Jules Destrooper Biscuiterie

Production Manager

A D M I N I S T R AT I E

Afdelingshoofd

Administratief & Technisch Personeel

Universiteit Antwerpen

De Decker - Van Riet via Vandelanotte Talent Management 17

Bouwprojectleidingen

17 Printing International via AB&I

Vertegenwoordiger

Werfopvolging

Administratief Assistent KwaliteitsmanaVeiligheids- & Milieumanager

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

Afdelingshoofd Infrastructuur

Technop

ger Agristo via Fundament Recruitment & Selection 28 28

Buurtsteward

Administratieve Medewerkers Boekhouder Gemeente Kraainem

Gemeente Oud-Heverlee

FINANCIEEL Stad Sint-Niklaas

20 Havenbedrijf Gent

Collaborateurs Administratifs

Gemeentesecretaris

HR Gemeente Overijse

Gemeente Kraainem

Sodeva Consulting & Development

tratie

PLC-Programmeur Printing International via AB&I

Gemeente Londerzeel 17

Systeembeheerder Havenbedrijf Gent

Campusverantwoordelijke

Pharma.be via Veris HR-Consult 14

Directeur 15

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

Intercommunale Leiedal

TECHNIEK

Havenbedrijf Gent

Vastbenoemd Technisch Medewerker / Ploegbaas

Research Marketeer Corelio

Hoofd Ontwerpbureau

Kwaliteitsmanager

Jules Destrooper Biscuiterie

Technisch Medewerker

Planningsmanager

MARKETING

bureau

Stad Aarschot

Stafmedewerker E-Government

Deskundige Technische Dienst Ontwerp-

Onderluitenant-Vrijwilliger

Logistiek Planner

Beleidsmedewerker Energie 13

Turnhout,

jouw parkstad

Kijk verder in deze Jobat

28 16

Colofon

Stad Turnhout zoekt een (m/v)

Afdelingsverantwoordelijke Inpak

ENGINEERING

Stad Ronse via A&S Solutions

Onderluitenant Beroepsbrandweer

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER

LOGISTIEK

Directeur

Stad Ronse via A&S Solutions

7.522 jobs.

Stad Turnhout

Juridisch Expert

Havenbedrijf Gent

vind je

Onderluitenant Beroepsbrandweer

JURIDISCH

Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt Vlaanderen 12

Stad Sint-Niklaas

Stad Turnhout

Administrateur-Generaal

Gemeente Overijse

Onderluitenant Beroeps

Adjunct-Directeur

WZC Sint-Vincentius

Gemeente Aalter via A&S Solutions

ICT

DIRECTIE

Providentia via CC Select

Op jobat.be

Milieuambtenaar

Deskundige Technische Dienst Adminis-

Stad Ronse via A&S Solutions

International Support Consultant

Nog meer jobs?

Stad Blankenberge

ONDERWIJS

VERKOOP

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

Account Manager

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

De Faculteit Letteren en Wijsbegeerte zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Onderwijsrecht en Internationalisering van Opleiding en Onderwijs

De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt (m/v):

• in het domein Duitse Literatuurwetenschap

• in het domein Algemene Economie • in het domein Zakelijk en Economisch Frans • in het domein Wiskunde en Statistiek

• in het domein Spaanse Taalkunde en Taalbeheersing

Mandaatassistent

De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt (m/v):

Onderzoeksprofessor

• in het domein Politieke Instituties en Meerlagige Politiek

Doctoraatsbursaal • in het domein Stedelijke Distributie • voor een onderzoeksproject over het Statistisch Proefopzet van Industriële Experimenten voor Kwaliteitsverbetering en Productinnovatie • in het domein Internationale Marketing • in het domein Management

• in het domein Bedrijfseconomie - Economie Sociale Wetenschappen

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Zakelijke Communicatie in het Engels

Doctorassistenten

• in het domein Accountancy • in het domein Financiering • in het domein Algemene Economie • in het domein Beleidsinformatica • in het domein Internationaal Management • in het domein Marketing • in het domein Duurzame Energietechnieken

Praktijkassistenten

Praktijkassistent De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

Mandaatassistenten

De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):

• in het domein Macro-economie en Internationale Economie • in het domein Beleidsinformatica • in het domein Internationale en Europese Omgeving van de Onderneming • in het domein Luchtvaarteconomie

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Experimentele Molecuulspectroscopie

Mandaatassistenten • in het domein Elektronenmicroscopie • in het domein Fysica - Beeldverwerking

Praktijkassistenten • in het domein Dierkunde • in het domein Fysica

Administratief en Technisch Personeel Het Departement ICT zoekt een (m/v):

Domeincoördinator

• in het domein Automatisering Financiën

Het Departement Financiën zoekt een (m/v):

Expert

Het Departement Personeel en Organisatie zoekt een (m/v):

• in het domein Centrale Aankoopdienst

Dossierbeheerder-expert

• in het domein Internationale Payroll, Contracten en Werkprocessen

Stafmedewerker • in het domein Werving, Selectie, Vorming en Opleiding

Geïnteresseerd? De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be

TREK IN EEN SMAAKVOLLE CARRIÈRE? Kies dan voor Agristo, dé specialist in diepgevroren en voorgebakken aardappelproducten! Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespecialiseerd in de productie van voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en Tilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspeler binnen haar sector. Agristo is een ﬁnancieel sterke ﬁrma en wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur, ons hoogtechnologisch machinepark en onze professionele organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke

Kwaliteitsmanager Nazareth

werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft heel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zo goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding en begeleiding. Zo bieden wij elke Agristo-medewerker reële groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/ life-balans. Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zoeken wij nog gedreven en ervaren collega’s. Smaakt dit naar meer? Neem alvast een voorproefje:

Afdelingsverantwoordelijke inpak Nazareth

Veiligheids- & Milieumanager Harelbeke (functie op groepsniveau)

Logistiek planner

Harelbeke (functie op groepsniveau)

Administratief assistent kwaliteitsmanager Harelbeke (functie op groepsniveau)

De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. www.fundamentrs.com